وضع خطة التوظيف السنوية للشركة والبرنامج الزمني لتحقيق هذه الخطة
- تعليمات التعين في الشركة.
- دراسة السير الذاتية للمتقدمين للعمل واجراء المقابلات معهم .
- ادارة ملفات الموظفيين في الشركة (طلب التوظيف, البطاقة الذاتية , التوصيف الوظيفي , عقد العمل , الضمان الاجتماعي , الاجازات, التدريب ...)
- توجيه الموظفيين والموظفات إلى الالتزام بقواعد الحضور و الغياب واللباس
- اجراء التقييم اللازم لكل موظف
- تنمية مواهب الموظفين و قدراتهم الابداعية.
- تحديد مهام كل فرد من خلال تسليمه وصف وظيفي لعمله
- المشاركة في تدريب الموظفين او التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية ومن ثم تقييم كل متدرب
- متابعة الانضباط العام / للوظفيين .
- استلام وتسليم كشوف الحضور والغياب .