تُعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية في حلويات كراميل فرصة مثيرة للتأثير على بيئة العمل وتعزيز ثقافة الفريق. سيتولى المدير مسؤولية تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف العامة للمنظمة، مما يسهم في تحسين الأداء العام وزيادة رضا الموظفين. من خلال العمل مع فريق متعدد التخصصات، سيتاح للمدير فرصة لتطبيق مهاراته القيادية في بناء بيئة عمل إيجابية تعزز من التعاون والإبداع.تقدم هذه الوظيفة فرصة فريدة للتطور المهنيز. يتوجب عليه ان يكون لديه القدرة على تطوير مهاراته في مجالات مثل إدارة الأداء، والتوظيف، وتطوير القيادات. مطلوب من المدير من تحقيق تأثير استراتيجي أكبر في المنظمة، حيث يؤدي إلى تحسين النتائج العامة وزيادة الكفاءة.يمثل العمل كمدير للموارد البشرية تحديًا مثيرًا، حيث يتطلب القدرة على التأقلم مع التغيرات السريعة في بيئة العمل. سيكون المدير مسؤولًا عن بناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة، مما يسهل التواصل الفعال ويعزز من روح الفريق. من خلال تقديم دعم استراتيجي ومشورة فعالة، سيساعد المدير في توجيه المنظمة نحو تحقيق أهدافها وتطلعاتها.المسؤوليات:تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة، مما يسهم في تحسين الأداء وزيادة رضا الموظفين.إدارة عمليات التوظيف والتعيين، بما في ذلك كتابة وصف الوظائف، إجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.تقديم الدعم والتوجيه للمديرين والموظفين بشأن قضايا الموارد البشرية، مما يسهم في تعزيز التواصل الفعال وحل النزاعات.تطوير برامج تدريب وتطوير الموظفين لتحسين المهارات وزيادة الإنتاجية، مما يساعد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة لتحسين الأداء العام.إدارة عمليات تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظفين، مما يسهم في تعزيز الأداء الفردي والجماعي.تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية، مما يحمي المنظمة من المخاطر القانونية.تعزيز ثقافة التنوع والشمول في مكان العمل، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وجذب المواهب المتنوعة.تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن استراتيجيات الموارد البشرية، مما يساعد في

تحقيق أهداف العمل وتعزيز رؤية المنظمة.

role of Human Resources Manager at Caramel Sweets is an exciting opportunity to influence the work environment and strengthen team culture. The manager will be responsible for developing HR strategies that support the organization’s overall goals, contributing to improved overall performance and increased employee satisfaction.

By working with a multidisciplinary team, the manager will have the opportunity to apply leadership skills in building a positive work environment that fosters collaboration and creativity. This position offers a unique opportunity for professional growth, requiring the manager to develop skills in areas such as performance management, recruitment, and leadership development.

The manager is expected to make a greater strategic impact within the organization, leading to improved overall results and increased efficiency. Working as an HR Manager represents an exciting challenge, requiring the ability to adapt to rapid changes in the work environment. The manager will be responsible for building strong relationships with employees and management, facilitating effective communication, and enhancing team spirit. Through providing strategic support and effective guidance, the manager will help steer the organization toward achieving its goals and aspirations.

Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies aligned with the organization’s overall objectives, contributing to improved performance and increased employee satisfaction.
• Manage recruitment and hiring processes, including writing job descriptions, conducting interviews, and selecting suitable candidates for open positions.
• Provide guidance and support to managers and employees on HR matters, fostering effective communication and conflict resolution.
• Develop employee training and development programs to enhance skills and increase productivity, supporting the organization’s strategic goals.
• Monitor and analyze key HR performance indicators to support informed strategic decision-making and improve overall performance.
• Manage performance appraisal processes and provide feedback to employees, contributing to both individual and team performance improvement.
• Develop HR policies and procedures to ensure compliance with local and international laws and regulations, protecting the organization from legal risks.
• Promote diversity and inclusion in the workplace, improving the work environment and attracting a diverse talent pool.
• Advise senior management on HR strategies, supporting business objectives and strengthening the organization’s vision.

Skills

ذو خبره لا تقل عن سنتينإدارة الموارد البشرية: القدرة على تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية وتحقيق الأهداف التنظيمية.التوظيف: مهارات قوية في جذب واختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.تطوير القيادات: القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادات لتعزيز مهارات الموظفين.إدارة الأداء: مهارات في تقييم وتحسين الأداء الفردي والجماعي.التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع

مستويات الموظفين والإدارة.تحليل البيانات: مهارات في استخدام البيانات لتحليل مؤشرات الأداء واتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة.التنوع والشمول: القدرة على تعزيز ثقافة التنوع والشمول في بيئة العمل.

Requirements / Skills:

• Experience: Minimum of 2 years.
• Human Resources Management: Ability to implement effective HR strategies to achieve organizational goals.
• Recruitment: Strong skills in attracting and selecting suitable candidates for open positions.
• Leadership Development: Ability to design and implement leadership development programs to enhance employee skills.
• Performance Management: Skills in evaluating and improving individual and team performance.
• Communication: Ability to communicate effectively with employees and management at all levels.
• Data Analysis: Skills in using data to analyze performance indicators and make informed strategic decisions.
• Diversity and Inclusion: Ability to promote a culture of diversity and inclusion in the workplace.