Call Center Jobs in Iraq in Iraq 2026

Full Time Gulf Talnet

Aircraft Mechanic II - Avionics

On-site - Iraq - Baghdad 4 September 2026

Engineering

<h4>Essential responsibilities:</h4> The aircraft mechanic II - avionics performs aircraft maintenance to include inspection, operational test, repair, modification and replacement of aircraft electrical/avionics systems and components. Applies technical knowledge and skills to troubleshoot electrical/avionics discrepancies. <ul> <li>Possess in-depth knowledge of applicable maintenance/technical manuals and publications, and special tools and test equipment. Must be familiar with operational capabilities and limitations of electrical/avionics systems.</li> <li>Possess a high degree of expertise of aircraft electrical/avionics systems.</li> <li>Performs the inspection, testing, troubleshooting, repair, modification and rewiring as required of complex avionics/electrical systems and subsystems discrepancies and modifications.</li> <li>Use schematic diagrams, blueprint drawings, maintenance manuals and factory publications to operate, modify, test and repair aircraft electrical/avionics systems.</li> <li>Utilize test equipment to include but not limited to digital volt/amp meter, transponder ramp tester, fuel quantity tester, ITT calibration test set, and other test equipment required in the troubleshooting, modification, and repair of avionics/electrical systems.</li> <li>Order parts and materials.</li> <li>Obtain and maintain qualification as a plane captain and any associated licenses/qualifications necessary to perform the duties of an OMAT2.</li> <li>Operate ground support equipment.</li> <li>Identify and treat avionics/electrical corrosion.</li> <li>Perform aircraft jacking and hoisting as required.</li> <li>Perform certification and re-certification of altimeter systems.</li> <li>Perform calibration of directional guidance systems.</li> <li>Required to perform collateral duty inspections.</li> <li>Must obtain and keep current turn qualification.</li> <li>Maintain cleanliness of the work center.</li> <li>Comply with foreign object damage (FOD), egress familiarization, and hazardous waste and tool control programs.</li> <li>Comply with all established general and industrial safety rules and regulations as applicable to the contract, facility, and job assignment.</li> <li>Assist as directed to ensure safety, security and preservation of government/company owned equipment.</li> <li>Present a courteous and professional demeanor when dealing with customers.</li> <li>Furnish and maintain own hand tools.</li> <li>Operate portable firefighting equipment.</li> <li>Operate aircraft ground servicing equipment including vehicles, tugs, tractors, servicing carts, aircraft jacks and hoists, test equipment, hand tools, power tools.</li> <li>Perform all other position related duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum position knowledge, skills, and abilities required:</h4> <ul> <li>Satisfactory completion of U.S. Armed Forces aircraft avionics school or other schools with equivalent curriculum or three (3) years of on-the-job training and/or experience working with similar avionics systems and components is required.</li> <li>Graduation from high school or GED required.</li> <li>Must be able to meet any government/company licensing/qualification requirements for the position.</li> <li>Must have three (3) years’ experience in aircraft electrical/avionics maintenance including avionics corrosion detection, treatment and prevention, performing maintenance on avionics and/or electrical systems, utilizing tools, blueprints, drawings, wiring diagrams, schematics and normal safety requirements.</li> <li>Prefer experience on T6 series aircraft.</li> <li>Demonstrate a basic knowledge of aircraft systems and nomenclature.</li> <li>Possess working knowledge and skill in the use of basic tools and test equipment.</li> <li>Must be familiar with the operational capabilities and limitations of electrical/avionics systems.</li> <li>Possess a working knowledge of the detection, prevention, and treatment of corrosion.</li> <li>Must be able to read, write, understand, and communicate the English language and follow verbal and written instruction.</li> <li>Must obtain and keep current turn qualification.</li> </ul> <h4>Work environment, physical demands, and mental demands:</h4> Work location is Balad Iraq. Requires sitting, standing, and walking for extended periods of time. Requires frequent climbing, bending, stooping, squatting, crawling, crouching, kneeling, lifting, carrying, balancing and reaching above shoulder level, pushing or pulling weight up to 70 pounds. Requires eye-hand coordination and manual dexterity. Must have close vision to include color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus. Requires hearing to normal range. May require use of respirator. Requires shift work and a diversity of working conditions that range from a standard shop/hangar type environment, where there may be no physical discomfort, to an environment where inclement weather may subject individual to severe changes in temperature, direct sun, wind, rain, etc. May be required to work in areas where noise hazards are prevalent. Exposure to high intensity noise levels, extreme changes in temperature, materials identified on material safety data sheets; working on or around aircraft and machinery. May be exposed to electrical shock hazard. Work location is aircraft maintenance shops, hangars, and flight line. May require travel in support of cross-country rescue and detachments of unknown duration. <h4>Other responsibilities:</h4> <ul> <li>Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams.</li> <li>Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum quality policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum quality system documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her quality management and customer satisfaction responsibilities.</li> <li>Procedure compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.</li> </ul>

Full Time 25 to 30 years Naukri Gulf

ESP Superintendent

On-site - Iraq - Baghdad 15 October 2026

Engineering

<h4>Main Duties and Responsibilities:</h4><ul><li>Review well data, completion configuration, production targets, fluid properties, pressure and temperature data, deviation profile, and known wellbore challenges before approving the ESP application. </li><li>Check and validate ESP sizing, equipment selection, operating envelope, setting depth, cable selection, motor loading, gas-handling requirements, materials compatibility, and surface power requirements. </li><li>Confirm that the proposed ESP string and associated equipment are fit for the well, compatible with available completion equipment, and suitable for installation and retrieval constraints. </li><li>Use recognised ESP design and modelling software, including PETEX/PROSPER, Autograph, SubPUMP or equivalent tools, and challenge vendor models where assumptions or data quality are unclear. </li><li>Identify technical risks, data gaps and wellbore constraints, and ensure suitable mitigations are included in the programme and risk assessment.</li><li>Review installation programmes, procedures, equipment readiness, lifting plans, checklists and contingency plans before mobilisation and execution. </li><li>Verify contractor personnel are trained, competent and authorised for their assigned roles. Stop or escalate the work when competence, equipment condition or procedural compliance is not acceptable. </li><li>Provide site oversight during ESP preparation, installation, testing and commissioning, ensuring compliance with company standards, approved procedures and manufacturer requirements.</li><li>Witness and verify critical assembly, electrical, pressure, rotation, cable, downhole gauge, and surface-system tests, and ensure results are properly recorded. </li><li>Confirm installation records, tally, equipment serial numbers, test certificates, commissioning parameters, and handover documents are complete and accurate.</li><li>Work closely with Production and WRM teams to review ESP performance, production behaviour and optimisation opportunities. </li><li>Support VSD, transformer, switchgear, soft starter, downhole gauge, communications and other ESP surface-equipment troubleshooting. </li><li>Review operating parameters, alarms, trips, trends and well performance to identify the likely cause of underperformance or failure and recommend safe corrective actions. </li><li>Validate optimisation and restart recommendations, considering the approved operating envelope, well integrity, reservoir behaviour and equipment limitations. </li><li>Follow up actions after optimisation, restart, or troubleshooting and confirm that well performance remains stable.</li><li>Monitor ESP performance and run life, maintaining accurate historical records for wells, equipment, failures and corrective actions. </li><li>Lead or support preliminary ESP failure assessments, failure reviews, wash-up meetings and root-cause investigations. </li><li>Connect design, installation and operating feedback so lessons learned are included in future designs, procedures and contractor expectations. </li><li>Identify and implement practical improvements, new technologies and standardisation opportunities that can improve reliability and reduce avoidable failures.</li><li>Provide technical oversight of ESP inventory, spares, repair status, preservation, certification, obsolescence and equipment readiness. </li><li>Confirm that available equipment and spares match forecast well requirements and identify shortages early. </li><li>Provide technical input to procurement scopes, specifications, bid evaluations, call-offs, service quality reviews and factory acceptance tests. </li><li>Manage contractor technical performance, including equipment quality, personnel competence, reporting, responsiveness and close-out of agreed actions. </li><li>Maintain controlled ESP records, design files, installation reports, commissioning data, VSD parameter records, dashboards and technical trackers.</li><li>Demonstrate visible HSE leadership and ensure risks are identified, assessed and controlled before and during ESP activities. </li><li>Maintain clear communication between Well Services, Production, WRM, field operations and contractors, with defined actions and accountable owners. </li><li>Mentor engineers and technicians through coaching, field exposure, design reviews, troubleshooting sessions, and structured knowledge sharing. </li><li>Support development of common ESP standards, workflows, and lessons-learned material across the combined ESP team.</li><li>Provide technical acceptance or rejection of ESP designs, equipment readiness and installation quality within delegated authority. </li><li>Recommend stopping work when there is an unacceptable HSE, competence, equipment, design or procedural risk.</li><li>Escalate unresolved design, integrity, operational, contractor, or commercial risks to the responsible manager and stakeholders.</li> </ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Petroleum, Mechanical, Electrical, or a related engineering discipline, or an equivalent recognised technical qualification supported by extensive relevant experience. </li><li>Minimum 25 years of oil and gas industry experience, including substantial hands-on ESP design, installation, commissioning, optimisation, and troubleshooting experience. </li><li>Demonstrated experience with VSDs and ESP surface electrical equipment, as well as downhole ESP components and gauges. </li><li>Experience with multiple ESP systems and service providers, such as Baker Hughes, SLB, Novomet, or equivalent, and other artificial lifting systems and technologies in challenging reservoirs PCP, Jet pumps, etc. </li><li>Competence in ESP design and modelling software such as PETEX/PROSPER, Autograph, SubPUMP or equivalent. </li><li>Strong understanding of completions, well integrity, wellbore geometry, production operations and the operational challenges that can affect ESP selection and performance. </li><li>Working knowledge of failure investigation, root-cause analysis, equipment quality assurance, FATs and field-service quality control. </li><li>Fluent written and spoken English, with strong technical reporting, presentation, and multidisciplinary communication skills. </li><li>Competence in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint. </li><li> Experienced in flow assurance challenges and how it affects ESP performance </li><li>Modeling ESP wells, both existing and new designs </li><li>Should have a reservoir engineering understanding </li><li>Should understand SS and surface parameters, along with changes to ESP parameters</li><li>Strong technical judgement and the confidence to challenge unsafe or unsuitable recommendations. </li><li>Practical troubleshooting and data-analysis capability. </li><li>Ability to make clear decisions under operational pressure and communicate the technical basis for those decisions. </li><li>Collaborative approach across Well Services, Production, WRM and contractor teams. </li><li>High standards of safety, integrity, documentation and attention to detail. </li><li>Ability to coach, transfer knowledge and develop less-experienced team members. </li><li>Commercial awareness and focus on reliable, cost-effective solutions.</li><li>Quality and timeliness of ESP design reviews, installation assurance and technical recommendations. </li><li>Compliance with approved procedures, technical standards and HSE requirements. </li><li>ESP reliability, run-life improvement and reduction of repeat or avoidable failures. </li><li>Completeness and accuracy of technical records, equipment status and failure-learning actions. </li><li>Contractor competence, equipment readiness and closure of performance gaps. </li><li>Quality of collaboration, knowledge transfer and cross-coverage between Well Services and Production.</li> </ul>

<h4>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</h4><ul><li>مراجعة بيانات البئر، وتكوين الإكمال، وأهداف الإنتاج، وخصائص الموائع، وبيانات الضغط ودرجة الحرارة، وملف الانحراف، وتحديات حفرة البئر المعروفة قبل الموافقة على تطبيق المضخة الغاطسة الكهربائية (ESP). </li><li>فحص والتحقق من تحجيم المضخة (ESP)، واختيار المعدات، ونطاق التشغيل، وعمق التثبيت، واختيار الكابلات، وتحميل المحرك، ومتطلبات التعامل مع الغاز، وتوافق المواد، ومتطلبات الطاقة السطحية. </li><li>التأكد من أن سلسلة (ESP) المقترحة والمعدات المرتبطة بها مناسبة للبئر، ومتوافقة مع معدات الإكمال المتاحة، وملائمة لقيود التركيب والاسترداد. </li><li>استخدام برامج تصميم ونمذجة (ESP) المعترف بها، بما في ذلك PETEX/PROSPER أو Autograph أو SubPUMP أو الأدوات المكافئة، وتحدي نماذج الموردين حيث تكون الافتراضات أو جودة البيانات غير واضحة. </li><li>تحديد المخاطر الفنية، وفجوات البيانات، وقيود حفرة البئر، وضمان إدراج تدابير التخفيف المناسبة في البرنامج وتقييم المخاطر.</li><li>مراجعة برامج التثبيت، والإجراءات، وجاهزية المعدات، وخطط الرفع، وقوائم المراجعة، وخطط الطوارئ قبل التعبئة والتنفيذ. </li><li>التحقق من أن موظفي المقاول مدربون ومؤهلون ومصرح لهم بأدوارهم الموكلة إليهم. إيقاف أو تصعيد العمل عندما لا تكون الكفاءة أو حالة المعدات أو الامتثال للإجراءات مقبولة. </li><li>توفير الإشراف الميداني أثناء تحضير (ESP) وتركيبها واختبارها وتشغيلها، لضمان الامتثال لمعايير الشركة والإجراءات المعتمدة ومتطلبات الشركة المصنعة.</li><li>مراقبة والتحقق من التجميع الحرج، والاختبارات الكهربائية، واختبارات الضغط، والدوران، والكابلات، ومقياس قاع البئر، واختبارات الأنظمة السطحية، وضمان تسجيل النتائج بشكل صحيح. </li><li>تأكيد اكتمال ودقة سجلات التثبيت، وجرد المعدات، والأرقام التسلسلية، وشهادات الاختبار، ومعايير التشغيل، ووثائق التسليم.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق الإنتاج وإدارة المكامن (WRM) لمراجعة أداء (ESP) وسلوك الإنتاج وفرص التحسين. </li><li>دعم استكشاف الأخطاء وإصلاحها في محركات التردد المتغير (VSD)، والمحولات، والمفاتيح الكهربائية، وأجهزة التشغيل الناعم، ومقاييس قاع البئر، والاتصالات، وغيرها من معدات (ESP) السطحية. </li><li>مراجعة معايير التشغيل، والإنذارات، والرحلات، والاتجاهات، وأداء البئر لتحديد السبب المحتمل لضعف الأداء أو الفشل والتوصية بإجراءات تصحيحية آمنة. </li><li>التحقق من صحة توصيات التحسين وإعادة التشغيل، مع مراعاة نطاق التشغيل المعتمد، وسلامة البئر، وسلوك المكمن، وقيود المعدات. </li><li>متابعة الإجراءات بعد التحسين أو إعادة التشغيل أو استكشاف الأخطاء وإصلاحها والتأكد من بقاء أداء البئر مستقراً.</li><li>مراقبة أداء (ESP) وعمر التشغيل، مع الاحتفاظ بسجلات تاريخية دقيقة للآبار والمعدات والإخفاقات والإجراءات التصحيحية. </li><li>قيادة أو دعم التقييمات الأولية لفشل (ESP)، ومراجعات الفشل، واجتماعات التحليل، وتحقيقات السبب الجذري. </li><li>ربط ردود الفعل حول التصميم والتركيب والتشغيل لضمان إدراج الدروس المستفادة في التصاميم والإجراءات وتوقعات المقاولين المستقبلية. </li><li>تحديد وتنفيذ تحسينات عملية، وتقنيات جديدة، وفرص توحيد المعايير التي يمكن أن تحسن الموثوقية وتقلل من الإخفاقات التي يمكن تجنبها. </li><li>توفير الإشراف الفني على مخزون (ESP)، وقطع الغيار، وحالة الإصلاح، والحفظ، والشهادات، والتقادم، وجاهزية المعدات. </li><li>التأكد من أن المعدات وقطع الغيار المتاحة تتطابق مع متطلبات البئر المتوقعة وتحديد النقص في وقت مبكر. </li><li>تقديم مدخلات فنية لنطاقات المشتريات، والمواصفات، وتقييمات العطاءات، وأوامر التوريد، ومراجعات جودة الخدمة، واختبارات القبول في المصنع. </li><li>إدارة الأداء الفني للمقاول، بما في ذلك جودة المعدات، وكفاءة الموظفين، وإعداد التقارير، والاستجابة، وإغلاق الإجراءات المتفق عليها. </li><li>الحفاظ على سجلات (ESP) الخاضعة للرقابة، وملفات التصميم، وتقارير التثبيت، وبيانات التشغيل، وسجلات معايير (VSD)، ولوحات المعلومات، والمتتبعات الفنية.</li><li>إظهار قيادة واضحة في الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وضمان تحديد المخاطر وتقييمها والسيطرة عليها قبل وأثناء أنشطة (ESP). </li><li>الحفاظ على تواصل واضح بين خدمات الآبار، والإنتاج، وإدارة المكامن (WRM)، والعمليات الميدانية، والمقاولين، مع تحديد الإجراءات والمسؤولين عنها. </li><li>توجيه المهندسين والفنيين من خلال التدريب، والتعرض الميداني، ومراجعات التصميم، وجلسات استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتبادل المعرفة المنظم. </li><li>دعم تطوير معايير (ESP) المشتركة، وسير العمل، ومواد الدروس المستفادة عبر فريق (ESP) الموحد.</li><li>توفير القبول الفني أو الرفض لتصاميم (ESP)، وجاهزية المعدات، وجودة التركيب ضمن السلطة المفوضة. </li><li>التوصية بإيقاف العمل عند وجود خطر غير مقبول على الصحة والسلامة والبيئة، أو الكفاءة، أو المعدات، أو التصميم، أو الإجراءات.</li><li>تصعيد مخاطر التصميم، أو السلامة، أو التشغيل، أو المقاول، أو المخاطر التجارية التي لم يتم حلها إلى المدير المسؤول وأصحاب المصلحة.</li> </ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة البترول أو الميكانيكا أو الكهرباء أو أي تخصص هندسي ذي صلة، أو مؤهل فني معترف به مكافئ مدعوم بخبرة ذات صلة واسعة. </li><li>خبرة لا تقل عن 25 عاماً في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك خبرة عملية كبيرة في تصميم (ESP) وتركيبها وتشغيلها وتحسينها واستكشاف أخطائها وإصلاحها. </li><li>خبرة مثبتة في محركات التردد المتغير (VSDs) والمعدات الكهربائية السطحية لـ (ESP)، بالإضافة إلى مكونات ومقاييس (ESP) في قاع البئر. </li><li>خبرة في أنظمة (ESP) المتعددة ومقدمي الخدمات، مثل Baker Hughes أو SLB أو Novomet أو ما يعادلها، وأنظمة وتقنيات الرفع الاصطناعي الأخرى في المكامن الصعبة (مضخات PCP، المضخات النفاثة، إلخ). </li><li>الكفاءة في برامج تصميم ونمذجة (ESP) مثل PETEX/PROSPER أو Autograph أو SubPUMP أو ما يعادلها. </li><li>فهم قوي لعمليات الإكمال، وسلامة البئر، وهندسة حفرة البئر، وعمليات الإنتاج، والتحديات التشغيلية التي يمكن أن تؤثر على اختيار (ESP) وأدائها. </li><li>معرفة عملية بتحقيقات الفشل، وتحليل السبب الجذري، وضمان جودة المعدات، واختبارات القبول في المصنع (FATs)، ومراقبة جودة الخدمة الميدانية. </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات قوية في التقارير الفنية، والعروض التقديمية، والتواصل متعدد التخصصات. </li><li>الكفاءة في استخدام برامج Microsoft Excel وWord وPowerPoint. </li><li>خبرة في تحديات ضمان التدفق وكيفية تأثيرها على أداء (ESP). </li><li>نمذجة آبار (ESP)، سواء التصاميم القائمة أو الجديدة. </li><li>يجب أن يكون لديه فهم لهندسة المكامن. </li><li>يجب أن يفهم المعايير تحت السطحية والسطحية، إلى جانب التغييرات في معايير (ESP).</li><li>حكم فني قوي وثقة لتحدي التوصيات غير الآمنة أو غير المناسبة. </li><li>قدرة عملية على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل البيانات. </li><li>القدرة على اتخاذ قرارات واضحة تحت الضغط التشغيلي وإيصال الأساس الفني لتلك القرارات. </li><li>نهج تعاوني عبر فرق خدمات الآبار، والإنتاج، وإدارة المكامن (WRM)، وفرق المقاولين. </li><li>معايير عالية من السلامة والنزاهة والتوثيق والاهتمام بالتفاصيل. </li><li>القدرة على التدريب ونقل المعرفة وتطوير أعضاء الفريق الأقل خبرة. </li><li>الوعي التجاري والتركيز على حلول موثوقة وفعالة من حيث التكلفة.</li><li>جودة وتوقيت مراجعات تصميم (ESP)، وضمان التركيب، والتوصيات الفنية. </li><li>الامتثال للإجراءات المعتمدة، والمعايير الفنية، ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). </li><li>موثوقية (ESP)، وتحسين عمر التشغيل، وتقليل الإخفاقات المتكررة أو التي يمكن تجنبها. </li><li>اكتمال ودقة السجلات الفنية، وحالة المعدات، وإجراءات تعلم الدروس من الفشل. </li><li>كفاءة المقاول، وجاهزية المعدات، وإغلاق فجوات الأداء. </li><li>جودة التعاون، ونقل المعرفة، والتغطية المتبادلة بين خدمات الآبار والإنتاج.</li> </ul>

Full Time 15 to 30 years Naukri Gulf

Well Intervention Superintendent

On-site - Iraq - Erbil 23 September 2026

Engineering

<h3>Main Duties and Responsibilities:</h3>Demonstrate a personal commitment to Health, Safety and the Environment by adhering to Local Statutory Health, Safety & Environmental Regulations and the Corporate Health, Safety & Environment Policy, and applying Safety Management Systems. Review HSE risk acceptance criteria and specific emergency preparedness requirements for Well Intervention projects and update as required. Maintain an overview of all non-conformances that have arisen with regard to specific operations. Investigate and report on-site incidents and non-conformances where assigned. Participate in regular well service and stimulation unit inspections with the contractor and act on the results of these. Ensure QA/QC commitments from service companies are applied. Perform QHSE audits of service companies in accordance with the company rules. Identify and manage simultaneous operations (SIMOPS). Prepare, approve, and enforce the SIMOPS matrix and permit wherever rigless activity runs concurrently with production, drilling, construction, or third-party activity, and coordinate daily operations in accordance with that permit. Review the well intervention programs/instructions. Lead and optimize the design of the well intervention, starting from the conceptual design and managing the installation of the final design. Assist WS team in the preparation of AFEs for each operation. Maintain the database for each well and field. Serve as technical lead for the call-for-tender process for well intervention and rigless service contracts, and contribute to the development of contracting strategy for intervention services. Ensure all programmes, procedures and reports are prepared in accordance with the company's Well Delivery Process and the company's Business Management System. Responsible for providing comprehensive and onsite support to well intervention operations in accordance with the company rules. Manage well intervention contracts actively where assigned as Contract Holder. Provide adequate technical directions and managerial support for in-progress operations related to all interventions. Identify well intervention risks and risk management. Perform technical audits in service companies as and when required. Plan and coordinate well intervention operations including pressure surveys, fishing, perforations, CBL/VDL logging, sand clean-out, TTBPs, water shut-off, etc. Review all job/service tickets concerning WI activity and verify they are in compliance with contractual requirements and quote proposals. Coordinate logistics for the movement of intervention equipment, materials, and personnel to minimize cost while maintaining operational readiness. Maintain working knowledge of ESP-completed wells, including Y-tool bypass space-out, packer and hanger penetrators and cable splices, so that interventions on ESP wells are planned and executed without damage to the installation. Verify and maintain the well barrier philosophy throughout every intervention. Confirm the number, type, and integrity of barriers continuously during execution, and stop the operation where barrier status cannot be assured. Oversee the preparation of wells for servicing and intervention, arranging pre-job kill procedures where applicable and ensuring appropriate barriers and well control equipment are in place and tested. Select and apply the appropriate shut-in procedures for well control incidents encountered during intervention, so as to maintain well integrity and avoid harm to personnel or the environment. Develop and maintain policies, procedures and contingency plans for conducting interventions on live wells and under pressure, and document operational best practice and case histories. Plan, execute and interpret pressure and leak testing of surface and subsurface equipment, and ensure statutory requirements, company procedures and safe work practices are met throughout. Act as the final field authority for coiled tubing intervention. Approve or reject non-standard CT practices within delegated authority, and exercise the authority to suspend or terminate CT operations to protect people, the environment and well integrity. Review the design and lead complex or higher-risk coiled tubing operations, including milling, live-well intervention, tight-margin work, and operations in HPHT, sour, depleted or complex SIMOPS environments. Review CT clean-out operations plan, including asphaltene and organic deposit removal, fill clean-out, and nitrogen lifting, displacement and kick-off. Diagnose and manage non-routine CT events lock-up, buckling, differential sticking, reach limitation, circulation losses and pressure anomalies and direct contingency and recovery actions, including recovery of stuck or parted strings. Review and challenge CT string fatigue and life-tracking records, and tubing-force and hydraulics modelling, before approving any CT programme. Diagnose and treat emulsion blocks and near-wellbore damage. Select and approve chemical packages with production chemistry support, and verify that compatibility and bottle testing have been completed before treatment. Lead post-job reviews for all CT and stimulation operations, capture lessons learned, and cascade them to the WS team and contractors. Daily operations meeting and communication with the Dubai team in town. Check Daily Reports during all WI operations (DWR) before sending it to the management list. Confirm the Daily Cost Tracker during all WS operations (DCR). Initiate the Management of Change (MOC) process when required and communicate the issue to the WS manager and support team in Dubai.Desired Candidate Profile<h3>Requirements:</h3><ul><li>Minimum of 15 years of experience in well intervention with a minimum of 8 years as office base as well intervention Superintendent.</li><li>Valid IWCF well intervention Level-4.</li><li>Bachelor s degree.</li><li>A valid H2S ticket.</li><li>Safety courses required to carry out work at site and in accordance with company policy and as required by Country law and regulations.</li><li>Demonstrates commitment to HSSE policy and statement and knows and understands expectations as detailed in the HSSE Management System.</li><li>Develops highly positive relationships with both field and office teams.</li><li>Demonstrates highly effective communication skills e.g. operational reporting, high visibility, working relationships.</li><li>Looks beyond the obvious in problem-solving.</li><li>Applies sound judgment in decision making communicates with the Deputy Head of Drilling in relation to unplanned/non-routine activities.</li><li>Ensures cost-effective use of services and equipment.</li><li>Maintains a strong focus on progress towards the achievement of objectives.</li><li>Demonstrates a high level of competence in leading others.</li></ul><h3>Working Conditions:</h3>Office -Based with frequent travel to the field; rotational: 28 days ON / 28 days OFF. Only qualified candidates will be contacted.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Senior MEL Manager

On-site - Iraq - Baghdad 29 October 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Near East Foundation (NEF) Title: Senior MEL Manager – Iraq Reports to: Program and Operations Director, with technical guidance from NEF’s global MEL team Duty station: Baghdad, Iraq Travel: Travel to project locations as required Duration: From the agreed start date until 30 June 2027 Position Description The Senior MEL Manager will coordinate monitoring, evaluation, accountability and learning for ProDiGi, ensuring that reliable information is available to monitor implementation, assess participant progress and verify project outcomes. Working closely with programme colleagues, field service providers, trainers and employment pathways experts, the Senior MEL Manager will establish practical monitoring systems across Baghdad, Basra and Anbar. The role will also support monitoring of activities involving university Career Development Centres in the Kurdistan Region. The position will translate project data and participant feedback into findings that support timely decisions, improvements in delivery and accurate donor reporting. Key Responsibilities MEL Planning and Systems <ul> <li>Develop and maintain the project MEL plan, indicator tracking framework and reporting calendar in line with the approved proposal and donor requirements.</li> <li>Define indicator measurement methods, data sources, collection frequency and verification requirements.</li> <li>Develop standard tools for participant registration, profiling, attendance, training assessments, coaching, referrals and employment follow-up.</li> <li>Establish and maintain a secure participant database, with appropriate disaggregation and checks to prevent duplicate records.</li> <li>Coordinate the collection of baseline information and document the starting values of relevant indicators.</li> </ul> Monitoring and Data Quality <ul> <li>Guide staff and service providers on approved data collection tools, consent procedures and documentation requirements.</li> <li>Monitor implementation progress against agreed targets and flag gaps or delays to the project lead.</li> <li>Conduct regular checks for completeness, consistency and accuracy, following up on missing or unsupported information.</li> <li>Undertake monitoring visits and spot checks to assess delivery and validate reported results.</li> <li>Maintain organised evidence files supporting indicator reporting and donor verification.</li> </ul> Assessments and Outcome Verification <ul> <li>Coordinate pre- and post-training assessments to measure changes in participant knowledge and skills.</li> <li>Track participant access to coaching, mentoring, employment referrals and job-matching services.</li> <li>Coordinate follow-up to assess changes in employment status, working conditions, income stability, retention and career progression, according to the approved indicators.</li> <li>Review supporting evidence and verify reported outcomes in collaboration with programme colleagues and service providers.</li> <li>Support monitoring of Career Development Centre training, including participation, completion and changes in facilitation capacity.</li> <li>Prepare technical inputs for external assessments and review their tools, data and deliverables.</li> </ul> Accountability and Learning <ul> <li>Establish accessible participant feedback arrangements and communicate how feedback can be submitted.</li> <li>Maintain a feedback tracker and coordinate timely responses, referring sensitive complaints through NEF’s established procedures.</li> <li>Facilitate periodic reflection sessions with programme colleagues and service providers.</li> <li>Analyse implementation challenges and participant feedback, recommending practical adjustments.</li> <li>Document lessons and examples of change, obtaining consent where participant experiences are shared.</li> </ul> Analysis and Reporting <ul> <li>Prepare regular progress summaries showing achievements, gaps and actions required.</li> <li>Provide verified quantitative and qualitative information for internal and donor reports.</li> <li>Explain variances against targets and identify limitations in available evidence.</li> <li>Contribute to the final report and ensure monitoring records are complete and ready for handover.</li> </ul> Qualifications and Experience <ul> <li>University degree in statistics, social sciences, economics, development studies or a related discipline.</li> <li>At least three years of relevant experience in monitoring, evaluation and learning for development programmes.</li> <li>Experience monitoring livelihoods, employability, skills development or private-sector engagement programmes is desirable.</li> <li>Demonstrated ability to develop monitoring tools, manage databases and analyse quantitative and qualitative information.</li> <li>Proficiency in Excel and digital data collection platforms such as KoboToolbox.</li> <li>Experience conducting data quality checks and verifying reported outcomes.</li> <li>Strong analytical, organisational and report-writing skills.</li> <li>Fluency in Arabic and professional working proficiency in English.</li> </ul> Professional Standards The MEL Manager will uphold NEF’s safeguarding, confidentiality and data protection requirements, ensuring informed consent, secure handling of participant information and appropriate referral of sensitive concerns. NEF will accept rolling applications until the position is filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as possible.  To apply: Please apply by submitting the following documents: <ol> <li>Cover letter outlining all relevant experience, how you meet the essential criteria.</li> <li>Curriculum Vitae.</li> <li>List of three references (including one from current, or most recent, employer). You will be given further notice prior to us contacting references.</li> </ol> NEF welcomes and encourages applications from all genders, backgrounds, religions, cultures, nationalities and abilities.  Applicants are strongly encouraged to familiarize themselves with the Near East Foundation by visiting the NEF website at www.neareast.org. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. Pre-employment Checks Any Employment with the Near East Foundation will be subject to the following checks before start date: <ul> <li>A satisfactory Restricted Party Screening.</li> <li>Receipt of satisfactory references.</li> <li>Workplace Verification Check.</li> </ul> NEF's strength is its people. Our team is our fuel to achieving the innovation, quality programming, community focus, mutual trust, sustainability, and learning needed to realize our mission. To help our team thrive, we support a working structure that prioritizes flexibility, personal commitments, and staff well-being while promoting a work culture of teamwork, collaboration, respect, integrity, and excellence.  As an international organization, we value a truly diverse workforce and prioritize a culture of inclusivity and belonging. We strive to create a high-achieving work environment informed by different cultures, perspectives, and experiences. With a commitment to diversity, equality, equity, and inclusion in all we do, our aim is to ensure that people feel heard, protected, and empowered to contribute to NEF's mission from day one. Commitment to Safeguarding As a global organization serving some of the world’s most vulnerable communities, the Near East Foundation takes the safeguarding of its program participants, staff, volunteers, and partners seriously. To that end, the Near East Foundation is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any sexual exploitation, abuse, and harassment issues relating to potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens. procedures. The Near East Foundation expects all program participants, staff, volunteers, and partners to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) المسمى الوظيفي: مدير أول للرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEL) – العراق يتبع لـ: مدير البرامج والعمليات، مع التوجيه الفني من فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم العالمي التابع لمؤسسة الشرق الأدنى مقر العمل: بغداد، العراق السفر: السفر إلى مواقع المشاريع حسب الحاجة المدة: من تاريخ البدء المتفق عليه وحتى 30 يونيو 2027 وصف الوظيفة سيتولى مدير أول الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم تنسيق عمليات الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لمشروع "ProDiGi"، لضمان توفر معلومات موثوقة لمراقبة التنفيذ، وتقييم تقدم المشاركين، والتحقق من نتائج المشروع. من خلال العمل الوثيق مع زملاء البرنامج، ومقدمي الخدمات الميدانية، والمدربين، وخبراء مسارات التوظيف، سيقوم مدير أول الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم بإنشاء أنظمة رصد عملية في جميع أنحاء بغداد والبصرة والأنبار. كما سيدعم هذا الدور مراقبة الأنشطة التي تشمل مراكز التطوير المهني في الجامعات في إقليم كردستان. سيعمل هذا المنصب على تحويل بيانات المشروع وملاحظات المشاركين إلى نتائج تدعم اتخاذ القرارات في الوقت المناسب، وتحسين الأداء، وإعداد تقارير دقيقة للمانحين. المسؤوليات الرئيسية تخطيط ونظم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEL) <ul><li>تطوير وصيانة خطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم للمشروع، وإطار تتبع المؤشرات، وتقويم إعداد التقارير بما يتماشى مع المقترح المعتمد ومتطلبات المانحين.</li><li>تحديد طرق قياس المؤشرات، ومصادر البيانات، وتكرار الجمع، ومتطلبات التحقق.</li><li>تطوير أدوات قياسية لتسجيل المشاركين، وإعداد ملفاتهم التعريفية، وتسجيل الحضور، وتقييمات التدريب، والتوجيه، والإحالات، ومتابعة التوظيف.</li><li>إنشاء وصيانة قاعدة بيانات آمنة للمشاركين، مع إجراءات تصنيف مناسبة وضوابط لمنع تكرار السجلات.</li><li>تنسيق جمع المعلومات الأساسية وتوثيق القيم الأولية للمؤشرات ذات الصلة.</li></ul>الرصد وجودة البيانات <ul><li>توجيه الموظفين ومقدمي الخدمات حول أدوات جمع البيانات المعتمدة، وإجراءات الموافقة، ومتطلبات التوثيق.</li><li>مراقبة تقدم التنفيذ مقابل الأهداف المتفق عليها وإبلاغ مدير المشروع بأي فجوات أو تأخيرات.</li><li>إجراء فحوصات دورية للاكتمال والاتساق والدقة، مع المتابعة بشأن أي معلومات مفقودة أو غير مدعومة.</li><li>إجراء زيارات رصد وفحوصات ميدانية لتقييم الأداء والتحقق من النتائج المبلغ عنها.</li><li>الحفاظ على ملفات أدلة منظمة تدعم تقارير المؤشرات والتحقق من قبل المانحين.</li></ul>التقييمات والتحقق من النتائج <ul><li>تنسيق تقييمات ما قبل وما بعد التدريب لقياس التغيرات في معارف ومهارات المشاركين.</li><li>تتبع حصول المشاركين على خدمات التوجيه، والإرشاد، وإحالات التوظيف، وخدمات التوفيق بين الوظائف.</li><li>تنسيق المتابعة لتقييم التغيرات في حالة التوظيف، وظروف العمل، واستقرار الدخل، والاستبقاء، والتقدم الوظيفي، وفقاً للمؤشرات المعتمدة.</li><li>مراجعة الأدلة الداعمة والتحقق من النتائج المبلغ عنها بالتعاون مع زملاء البرنامج ومقدمي الخدمات.</li><li>دعم مراقبة تدريب مراكز التطوير المهني، بما في ذلك المشاركة، والإنجاز، والتغيرات في قدرات التيسير.</li><li>إعداد المدخلات الفنية للتقييمات الخارجية ومراجعة أدواتها وبياناتها ومخرجاتها.</li></ul>المساءلة والتعلم <ul><li>إنشاء ترتيبات سهلة الوصول لتلقي ملاحظات المشاركين وتوضيح كيفية تقديمها.</li><li>الحفاظ على متتبع للملاحظات وتنسيق الردود في الوقت المناسب، مع إحالة الشكاوى الحساسة عبر الإجراءات المعمول بها في مؤسسة الشرق الأدنى (NEF).</li><li>تيسير جلسات تفكير دورية مع زملاء البرنامج ومقدمي الخدمات.</li><li>تحليل تحديات التنفيذ وملاحظات المشاركين، والتوصية بتعديلات عملية.</li><li>توثيق الدروس وأمثلة التغيير، والحصول على الموافقة عند مشاركة تجارب المشاركين.</li></ul>التحليل وإعداد التقارير <ul><li>إعداد ملخصات تقدم دورية توضح الإنجازات، والفجوات، والإجراءات المطلوبة.</li><li>تقديم معلومات كمية ونوعية موثقة للتقارير الداخلية وتقارير المانحين.</li><li>شرح الفروقات مقابل الأهداف وتحديد القيود في الأدلة المتاحة.</li><li>المساهمة في التقرير النهائي وضمان اكتمال سجلات الرصد وجاهزيتها للتسليم.</li></ul>المؤهلات والخبرة <ul><li>شهادة جامعية في الإحصاء، أو العلوم الاجتماعية، أو الاقتصاد، أو دراسات التنمية، أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم لبرامج التنمية.</li><li>يفضل وجود خبرة في مراقبة برامج سبل العيش، والقابلية للتوظيف، وتنمية المهارات، أو برامج إشراك القطاع الخاص.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير أدوات الرصد، وإدارة قواعد البيانات، وتحليل المعلومات الكمية والنوعية.</li><li>إتقان استخدام برنامج Excel ومنصات جمع البيانات الرقمية مثل KoboToolbox.</li><li>خبرة في إجراء فحوصات جودة البيانات والتحقق من النتائج المبلغ عنها.</li><li>مهارات قوية في التحليل، والتنظيم، وكتابة التقارير.</li><li>طلاقة في اللغة العربية وإجادة مهنية للغة الإنجليزية.</li></ul>المعايير المهنية سيلتزم مدير الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم بمتطلبات الحماية والسرية وحماية البيانات الخاصة بمؤسسة الشرق الأدنى، مما يضمن الحصول على الموافقة المستنيرة، والمعالجة الآمنة لمعلومات المشاركين، والإحالة المناسبة للمخاوف الحساسة. ستقبل مؤسسة الشرق الأدنى طلبات التوظيف المستمرة حتى شغل الوظيفة. نشجع المرشحين المهتمين على التقديم في أقرب وقت ممكن. للتقديم: يرجى التقديم عن طريق إرسال المستندات التالية: <ol><li>خطاب تغطية يوضح جميع الخبرات ذات الصلة، وكيفية استيفائك للمعايير الأساسية.</li><li>السيرة الذاتية.</li><li>قائمة بثلاثة مراجع (بما في ذلك مرجع من صاحب العمل الحالي أو الأخير). سيتم إخطارك قبل أن نتصل بالمراجع.</li></ol> ترحب مؤسسة الشرق الأدنى وتشجع الطلبات من جميع الأجناس، والخلفيات، والأديان، والثقافات، والجنسيات، والقدرات. يُنصح المتقدمون بشدة بالتعرف على مؤسسة الشرق الأدنى من خلال زيارة موقع المؤسسة على www.neareast.org. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة. فحوصات ما قبل التوظيف أي توظيف مع مؤسسة الشرق الأدنى سيخضع للفحوصات التالية قبل تاريخ البدء: <ul><li>فحص مرضٍ للأطراف المقيدة.</li><li>استلام مراجع مرضية.</li><li>فحص التحقق من مكان العمل.</li></ul> قوة مؤسسة الشرق الأدنى تكمن في موظفيها. فريقنا هو وقودنا لتحقيق الابتكار، وجودة البرمجة، والتركيز المجتمعي، والثقة المتبادلة، والاستدامة، والتعلم اللازم لتحقيق مهمتنا. لمساعدة فريقنا على الازدهار، ندعم هيكل عمل يعطي الأولوية للمرونة، والالتزامات الشخصية، ورفاهية الموظفين، مع تعزيز ثقافة عمل تقوم على العمل الجماعي، والتعاون، والاحترام، والنزاهة، والتميز. بصفتنا منظمة دولية، نحن نقدر القوى العاملة المتنوعة حقاً ونعطي الأولوية لثقافة الشمول والانتماء. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل عالية الأداء مستنيرة بثقافات ووجهات نظر وتجارب مختلفة. مع الالتزام بالتنوع والمساواة والإنصاف والشمول في كل ما نقوم به، هدفنا هو ضمان أن يشعر الناس بأنهم مسموعون ومحميون وممكّنون للمساهمة في مهمة مؤسسة الشرق الأدنى منذ اليوم الأول. الالتزام بالحماية بصفتها منظمة عالمية تخدم بعضاً من أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، تأخذ مؤسسة الشرق الأدنى حماية المشاركين في برامجها، وموظفيها، ومتطوعيها، وشركائها على محمل الجد. ولهذه الغاية، تعد مؤسسة الشرق الأدنى عضواً في نظام الإفصاح عن سوء السلوك، وستتحقق بشكل منهجي مع أصحاب العمل السابقين حول أي قضايا تتعلق بالاستغلال الجنسي والاعتداء والتحرش المتعلقة بالموظفين المحتملين الجدد. قد نستخدم أيضاً فحوصات قوية أخرى قبل التوظيف، بما في ذلك مراجعة المراجع المتعمقة، وفحوصات الخلفية الجنائية، وفحوصات العقوبات. تتوقع مؤسسة الشرق الأدنى من جميع المشاركين في البرنامج، والموظفين، والمتطوعين، والشركاء مشاركة هذا الالتزام من خلال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. نحن نضع أولوية عالية لضمان توظيف الأشخاص الذين يشاركوننا قيمنا ويظهرونها فقط. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لهذه الإجراءات الخاصة بالتوظيف.</div>

Full Time Bayt

Cyber Security Technical Lead

On-site - Iraq - Baghdad 25 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cyber Security Technical Lead – 12 Months rotational Contract – Iraq 28 x 28 Rotational All flights, accommodation, food, healthcare will be paid for Fluent in English, any Arabic would be a bonus Required: - I’m looking for a Windows System Administrator that have moved into a Cyber security role, I need a strong Windows background along with Intune, Azure, Active Directory and Group Policies, 5 years Windows and 5 years Cyber minimum.  This is not a junior role; I will need for you to be able to converse at CIO level should the Cyber Security manager not be available. Good scripting experience. Threat hunting and Red-Team, vulnerability management, incident response, enterprise assets and data •            Lead Security Operations: o      Oversee daily security monitoring, log analysis, and incident response activities as part of the Security Operations Center (SOC). o      Manage a small team of Digital Security Analysts (2-4 people). o      Coordinate with the various digital teams to ensure secure configurations across Windows systems. o      Threat Hunt constantly across the environment for anomalies. •            Threat Detection & Response: o      Develop and maintain SIEM rules in Sentinel and use cases tailored to Windows environments. o      Investigate and respond to security incidents, including malware infections, unauthorized access, and data exfiltration. o      Introduce new hardening technologies into the environment. •            Vulnerability Management: o         Conduct regular vulnerability assessments and penetration tests on Windows servers, endpoints, and Active Directory. o         Prioritize and remediate findings in collaboration with system administrators. •            Policy & Compliance: o         Ensure compliance with internal security policies and external regulations (e.g., ISO 27001, NIST, GDPR). o         Develop and enforce Windows-specific hardening guidelines and security baselines. •            Security Architecture & Tools: o         Recommend and implement security tools (e.g., EDR, DLP, Vault technologies) optimized for Windows environments. o         Support integration of Windows systems with identity and access management solutions. •            Reporting & Documentation: o         Prepare detailed reports on security incidents, risk assessments, and mitigation strategies. o         Maintain documentation for security policies, configurations, and incident response playbooks. o         Maintain and manage KPI’s for Digital Security operations. Essential •         Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, or related field. •         Programming skills in Python/other languages and Unix tools skills (sed, awk etc.) •         15+ years’ experience in IT. •         7-10+ years’ experience in digital security in an engineering and/or technical role. •         Ability to work within a multicultural environment. Desirable •         Experience in a similar role in Oil & Gas or a similar industrial/asset-intensive sector. •         Certifications such as OWSP, CISSP, GCWN or Microsoft related security certificates. •         CCNP/CCIE Security certification or equivalent preferred. •         Previous role as Windows System Administrator preferred. •         Experience in designing and deploying security solutions. •         Strong expertise in Windows Server, Active Directory, Group Policy, Entra ID and PowerShell scripting, with deep understanding of the Windows operating systems. •         Experience with security tools such as Microsoft Defender, Sentinel, Splunk, or similar. •         Must have Azure hands on knowledge. •         Threat hunting and Red-Team/Pen Testing knowledge and skills. •         Excellent communication skills (verbal and written). •         Strong analytical and interpersonal skills, and ability to work with staff at all levels. •         Proactive thinking, and problem-solving skills to come up with options and solutions to complex technical issues. •         Delivery focused with good attention to details. •         Willing to challenge and be challenged. •         Self-motivated, positive attitude, energetic, collaborative, and leads by example. •         Demonstrates strong customer empathy and business understanding. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قائد تقني للأمن السيبراني – عقد تناوبي لمدة 12 شهرًا – العراق نظام تناوبي 28 × 28 سيتم تغطية جميع تكاليف الرحلات الجوية، والإقامة، والطعام، والرعاية الصحية إتقان اللغة الإنجليزية، وإجادة أي قدر من اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية المتطلبات: - أبحث عن مسؤول نظام Windows انتقل إلى دور في الأمن السيبراني، وأحتاج إلى خلفية قوية في Windows إلى جانب Intune وAzure وActive Directory وسياسات المجموعة (Group Policies)، بحد أدنى 5 سنوات في Windows و5 سنوات في الأمن السيبراني.  هذا ليس دورًا مبتدئًا؛ سأحتاج منكم القدرة على التحدث على مستوى مدير إداري للشؤون الرقمية/التكنولوجيا (CIO) في حال عدم توفر مدير الأمن السيبراني. خبرة جيدة في كتابة السكريبتات. صيد التهديدات (Threat hunting) والفريق الأحمر (Red-Team)، وإدارة الثغرات الأمنية، والاستجابة للحوادث، وأصول البيانات والمؤسسات •            قيادة عمليات الأمن: o      الإشراف على المراقبة الأمنية اليومية، وتحليل السجلات، وأنشطة الاستجابة للحوادث كجزء من مركز عمليات الأمن (SOC). o      إدارة فريق صغير من محللي الأمن الرقمي (2-4 أفراد). o      التنسيق مع الفرق الرقمية المختلفة لضمان التكوينات الآمنة عبر أنظمة Windows. o      صيد التهديدات باستمرار عبر البيئة للكشف عن الحالات الشاذة. •            كشف التهديدات والاستجابة لها: o      تطوير وصيانة قواعد SIEM في Sentinel وحالات الاستخدام المخصصة لبيئات Windows. o      التحقيق في الحوادث الأمنية والاستجابة لها، بما في ذلك الإصابات بالبرامج الضارة، والوصول غير المصرح به، وتسريب البيانات. o      تقديم تقنيات تحصين جديدة إلى البيئة. •            إدارة الثغرات الأمنية: o         إجراء تقييمات منتظمة للثغرات الأمنية واختبارات الاختراق على خوادم Windows والنقاط الطرفية وActive Directory. o         تحديد الأولويات ومعالجة النتائج بالتعاون مع مسؤولي النظام. •            السياسات والامتثال: o         ضمان الامتثال للسياسات الأمنية الداخلية واللوائح التنظيمية الخارجية (مثل ISO 27001، NIST، GDPR). o         تطوير وإنفاذ إرشادات التحصين الخاصة بـ Windows والمعايير الأمنية الأساسية. •            الهيكلية الأمنية والأدوات: o         التوصية بأدوات الأمن وتنفيذها (مثل EDR وDLP وتقنيات Vault) المحسنة لبيئات Windows. o         دعم دمج أنظمة Windows مع حلول إدارة الهوية والوصول. •            التقارير والتوثيق: o         إعداد تقارير تفصيلية عن الحوادث الأمنية وتقييم المخاطر واستراتيجيات التخفيف منها. o         الاحتفاظ بالوثائق الخاصة بالسياسات الأمنية والتكوينات ودفاتر إجراءات الاستجابة للحوادث (playbooks). o         الحفاظ على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإدارتها لعمليات الأمن الرقمي. المتطلبات الأساسية •         حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب أو مجال ذي صلة. •         مهارات البرمجة بلغة Python/لغات أخرى ومهارات استخدام أدوات Unix (مثل sed وawk وغيرها). •         خبرة 15+ سنة في مجال تكنولوجيا المعلومات. •         خبرة 7-10+ سنوات في الأمن الرقمي في دور هندسي و/أو تقني. •         القدرة على العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات. المهارات والمؤهلات المفضلة •         خبرة في دور مماثل في قطاع النفط والغاز أو قطاع صناعي/كثيف الأصول مماثل. •         شهادات مثل OWSP أو CISSP أو GCWN أو شهادات الأمن المتعلقة بـ Microsoft. •         يُفضل الحصول على شهادة CCNP/CCIE Security أو ما يعادلها. •         يُفضل شغل دور سابق كمسؤول نظام Windows. •         خبرة في تصميم وتطبيق الحلول الأمنية. •         خبرة قوية في Windows Server وActive Directory وGroup Policy وEntra ID وكتابة البرامج النصية بـ PowerShell، مع فهم عميق لأنظمة تشغيل Windows. •         خبرة في أدوات الأمن مثل Microsoft Defender أو Sentinel أو Splunk أو ما شابه ذلك. •         يجب أن يمتلك معرفة عملية بـ Azure. •         معرفة ومهارات صيد التهديدات واختبار الاختراق/الفريق الأحمر (Red-Team). •         مهارات تواصل ممتازة (شفهية وكتابية). •         مهارات تحليلية وشخصية قوية، والقدرة على العمل مع الموظفين على جميع المستويات. •         التفكير الاستباقي ومهارات حل المشكلات لتقديم خيارات وحلول للمشكلات التقنية المعقدة. •         التركيز على الإنجاز مع الاهتمام الجيد بالتفاصيل. •         الاستعداد للتحدي والمناقشة البناءة. •         دوافع ذاتية، اتجاه إيجابي، طاقة عالية، روح التعاون، والقيادة بالقدوة. •         إظهار تعاطف قوي مع العملاء وفهم عميق للأعمال. مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المدمجة، تفخر NES Fircroft (NES) بكونها المزود الرائد عالميًا للتوظيف الهندسي الذي يغطي قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجددات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع في جميع أنحاء العالم. من خلال أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على إمداد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجون إليها، في أي مكان وأي وقت. نحن نقدم للمتعاقدين أكثر بكثير من خدمة التوظيف التقليدية، حيث ندعم في كل شيء بدءًا من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى تقديم حزم المزايا والإقامة الرائدة في السوق، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال تام. </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

F&D Project Assistant

On-site - Iraq - Basra Tuesday

Human Resources

Employee Contract Type : Local - Fixed Term Employee (Fixed Term) JOB PURPOSE The Faith and Development (F&D) Project Assistant supports implementation of Empowered World View (EWV), Celebrating Families (CF), Spiritual Nurture of Children (SNC), and faith engagement activities in Ninewa or Kirkuk. The role helps mobilize faith and community leaders, coordinate training and consultations, support inclusive and conflict-sensitive community activities, and maintain accurate monitoring, logistics and reporting records. Working at 80% under the F&D and Social Cohesion Technical Manager, the Assistant applies World Vision safeguarding standards. Key Responsibilities Quality Project Implementation and Stakeholder Engagement Support implementation of EWV, CF, SNC and other approved F&D activities according to workplans, targets, project guidance and quality standards. Assist in identifying and mobilizing faith and community leaders, caregivers, children and other participants according to agreed criteria and safeguarding procedures. Coordinate day-to-day field arrangements with project staff and partners, identify implementation challenges, and promptly inform the Technical Manager. Build and maintain respectful, trust-based relationships with churches, faith leaders, faith-based organisations and other faith actors in the assigned governorate, following agreed engagement priorities. Prepare for and accompany meetings with faith actors, document agreed actions and follow up on next steps. Support coordination with local authorities and religious institutions under the Technical Manager; senior staff lead formal high-level engagement. Provide secretariat support to the Church Advisory Platform and interfaith mechanisms, if established, including invitations, meeting logistics, minutes and follow-up.<ul><li>Communicate World Vision's identity, impartiality and humanitarian principles using approved key messages.</li></ul> Mapping, Listening and Consultation Collect and update information about local faith actors, institutions, geographic presence, child-focused work and existing networks for the national faith ecosystem map. Support review of past and current World Vision engagement with faith actors in the assigned governorate. Organise and co-facilitate inclusive listening sessions, community consultations and focus group discussions with faith leaders, women, youth and other community members to identify child well-being priorities, needs and participation barriers.<ul><li>Gather feedback from faith and community leaders to inform contextualisation of EWV, CF, SNC and other F&D materials, including cultural, religious and conflict-sensitivity considerations.</li></ul> F&D Project Activities, Capacity Building and Community Engagement Provide local information to support selection of pilot partners and activity locations against approved criteria. Coordinate day-to-day delivery of approved faith engagement, community mobilisation, child well-being and social cohesion activities within the agreed workplan and budget. Support organisation and delivery of EWV, CF and SNC capacity-building workshops and Training of Trainers sessions, including participant coordination, materials and logistical arrangements. Follow up with trained facilitators and faith partners on schedules, implementation progress and challenges, and refer technical issues to the Technical Manager. Assist in organising community awareness activities, interfaith dialogues and joint initiatives with faith and community partners as planned.<ul><li>Support partner orientation, community networks and volunteer mobilisation, ensuring due diligence and safeguarding requirements are met before activities begin.</li></ul> Safeguarding, Do No Harm and Partner Due Diligence Apply World Vision child protection, safeguarding, PSEA and code of conduct requirements, and make sure partners and volunteers understand them; report concerns immediately through the correct channel. Apply conflict sensitivity and Do No Harm in selecting participants, venues, messages and meeting formats; flag tensions, exclusion risks and political or security sensitivities to the Technical Manager and Security. Support minimum partner due-diligence checks and the complaints and feedback mechanism.<ul><li>Follow security and travel protocols at all times.</li></ul> Monitoring, Learning and Reporting Collect and maintain accurate activity data using agreed tools, including attendance, participant feedback and partnership indicators, in coordination with the MEAL team. Conduct routine field monitoring visits and support baseline, endline and other assessments as scheduled, following approved data protection and consent procedures. Prepare weekly activity updates and concise monthly progress reports, highlighting achievements, targets, challenges and recommended follow-up; contribute information to periodic and donor reports.<ul><li>Document lessons learned and consent-based case studies, and maintain organised, audit-ready meeting notes, attendance records and partnership documentation.</li></ul> Administration and Logistics Organise meeting, training, consultation and field-visit logistics, and coordinate with Procurement, Finance, Administration, Fleet and Security in accordance with World Vision procedures. Support procurement requests, activity advances and liquidations; monitor spending against approved budgets and flag delays or underspending. Only authorised managers approve expenditure. Others Share learning and coordinate regularly with the F&D Project Assistant in the other location. Uphold safeguarding and cross-cutting standards; attend team meetings and required trainings.<ul><li>Carry out other duties related to the nature of the job.</li></ul><ul><li>undefined</li></ul>Desired Candidate Profile Bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies, Theology or Religious Studies, Education, Peace and Conflict Studies, or a related field. At least 2 years' experience in community engagement, project support in an NGO, humanitarian or development setting, or community-based organisation. Experience working with faith communities, religious institutions, and the ability to engage respectfully with Christian, Muslim and other communities. Good knowledge of the local context, communities and stakeholders in Ninewa or Kirkuk. Experience organising meetings, workshops or consultations, and documenting and reporting on them. Good writing and reporting skills; basic monitoring and data collection skills. Computer skills in Word, Excel and PowerPoint. Familiarity with World Vision faith and development approaches (for example Channels of Hope, Celebrating Families, Empowered World View) is an advantage. Knowledge of safeguarding, child protection, conflict sensitivity and Do No Harm. Experience working with women, youth and vulnerable groups, with gender and cross-cultural sensitivity. Strong interpersonal and facilitation skills; ability to practise relational and ideological tolerance. Initiative, emotional maturity, and the ability to work independently with remote supervision. Commitment to World Vision Core Values, Vision and Mission Statement. Knowledge of and adherence to the Red Cross and NGO Code of Conduct. Required Language(s): Arabic (written and spoken) and working English. Kurdish and/or other local languages used in the area are an advantage. Required travel and/or work environment accommodations: Based in Ninewa or Kirkuk, according to the vacancy. [Hamdaniya Centre & Kirkuk Office] Willingness to travel regularly within the governorate, including rural and field locations, and occasionally to Erbil for coordination. Part-time at 80% (32 hrs/week); flexibility for occasional evening or weekend community events, with the schedule agreed with the line manager. Ability to work in a multicultural and occasionally high-pressure environment.

نوع عقد الموظف : محلي - موظف محدد المدة (عقد محدد المدة) الغرض من الوظيفة يدعم مساعد مشروع الإيمان والتنمية (F&D) تنفيذ رؤية العالم الممكّنة (EWV)، والاحتفال بالأسر (CF)، والرعاية الروحية للأطفال (SNC)، وأنشطة المشاركة الدينية في نينوى أو كركوك. يساعد هذا الدور في حشد القادة الدينيين والمجتمعيين، وتنسيق التدريبات والاستشارات، ودعم الأنشطة المجتمعية الشاملة والحساسة للنزاعات، والحفاظ على سجلات دقيقة للرصد والخدمات اللوجستية وإعداد التقارير. يعمل المساعد بنسبة 80% تحت إشراف المدير الفني للإيمان والتنمية والتماسك الاجتماعي، ويطبق معايير حماية منظمة الرؤية العالمية. المسؤوليات الرئيسية تنفيذ المشروع بجودة عالية وإشراك أصحاب المصلحة دعم تنفيذ رؤية العالم الممكّنة (EWV)، والاحتفال بالأسر (CF)، والرعاية الروحية للأطفال (SNC) وغيرها من أنشطة الإيمان والتنمية المعتمدة وفقًا لخطط العمل والأهداف وتوجيهات المشروع ومعايير الجودة. المساعدة في تحديد وحشد القادة الدينيين والمجتمعيين ومقدمي الرعاية والأطفال والمشاركين الآخرين وفقًا للمعايير المتفق عليها وإجراءات الحماية. تنسيق الترتيبات الميدانية اليومية مع موظفي المشروع والشركاء، وتحديد تحديات التنفيذ، وإبلاغ المدير الفني بها على الفور. بناء والحفاظ على علاقات قائمة على الاحترام والثقة مع الكنائس والقادة الدينيين والمنظمات القائمة على الإيمان والجهات الدينية الفاعلة الأخرى في المحافظة المعينة، مع اتباع أولويات المشاركة المتفق عليها. التحضير للاجتماعات مع الجهات الدينية الفاعلة ومرافقتها، وتوثيق الإجراءات المتفق عليها ومتابعة الخطوات التالية. دعم التنسيق مع السلطات المحلية والمؤسسات الدينية تحت إشراف المدير الفني؛ حيث يقود كبار الموظفين المشاركة الرسمية رفيعة المستوى. تقديم دعم أمانة السر لمنصة الاستشارة الكنسية وآليات الحوار بين الأديان، في حال إنشائها، بما في ذلك الدعوات والخدمات اللوجستية للاجتماعات والمحاضر والمتابعة.<ul><li>توصيل هوية الرؤية العالمية وحيادها ومبادئها الإنسانية باستخدام الرسائل الرئيسية المعتمدة.</li></ul> الخرائط والاستماع والاستشارة جمع وتحديث المعلومات حول الجهات الدينية الفاعلة المحلية، والمؤسسات، والتواجد الجغرافي، والعمل الموجه نحو الأطفال، والشبكات القائمة لخريطة النظام البيئي الديني الوطني. دعم مراجعة مشاركة الرؤية العالمية السابقة والحالية مع الجهات الدينية الفاعلة في المحافظة المعينة. تنظيم وتيسير جلسات استماع شاملة، ومشاورات مجتمعية، ومناقشات جماعية مركزة مع القادة الدينيين والنساء والشباب وأعضاء المجتمع الآخرين لتحديد أولويات رفاه الأطفال واحتياجاتهم وعوائق مشاركتهم.<ul><li>جمع الملاحظات من القادة الدينيين والمجتمعيين لإبلاغ عملية تكييف مواد رؤية العالم الممكّنة (EWV) والاحتفال بالأسر (CF) والرعاية الروحية للأطفال (SNC) وغيرها من مواد الإيمان والتنمية، بما في ذلك الاعتبارات الثقافية والدينية والحساسية للنزاعات.</li></ul> أنشطة مشروع الإيمان والتنمية، وبناء القدرات، والمشاركة المجتمعية توفير المعلومات المحلية لدعم اختيار الشركاء التجريبيين ومواقع الأنشطة وفقًا للمعايير المعتمدة. تنسيق التسليم اليومي للأنشطة المعتمدة للمشاركة الدينية، والحشد المجتمعي، ورفاه الأطفال، والتماسك الاجتماعي ضمن خطة العمل والميزانية المتفق عليها. دعم تنظيم وتقديم ورش عمل لبناء القدرات وجلسات تدريب المدربين لرؤية العالم الممكّنة (EWV) والاحتفال بالأسر (CF) والرعاية الروحية للأطفال (SNC)، بما في ذلك تنسيق المشاركين والمواد والترتيبات اللوجستية. متابعة الميسرين المدربين والشركاء الدينيين بشأن الجداول الزمنية، وتقدم التنفيذ والتحديات، وإحالة القضايا الفنية إلى المدير الفني. المساعدة في تنظيم أنشطة التوعية المجتمعية، وحوارات الأديان، والمبادرات المشتركة مع الشركاء الدينيين والمجتمعيين كما هو مخطط له.<ul><li>دعم توجيه الشركاء، والشبكات المجتمعية، وحشد المتطوعين، وضمان استيفاء العناية الواجبة ومتطلبات الحماية قبل بدء الأنشطة.</li></ul> الحماية، وعدم الإضرار، والعناية الواجبة للشركاء تطبيق متطلبات الرؤية العالمية لحماية الأطفال، والحماية، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، ومدونة قواعد السلوك، والتأكد من فهم الشركاء والمتطوعين لها؛ والإبلاغ عن المخاوف فوراً من خلال القناة الصحيحة. تطبيق الحساسية تجاه النزاعات ومبدأ عدم الإضرار عند اختيار المشاركين والأماكن والرسائل وتنسيقات الاجتماعات؛ والإبلاغ عن التوترات ومخاطر الاستبعاد والحساسيات السياسية أو الأمنية للمدير الفني والأمن. دعم إجراءات العناية الواجبة الدنيا للشركاء وآلية الشكاوى والملاحظات.<ul><li>اتباع بروتوكولات الأمن والسفر في جميع الأوقات.</li></ul> الرصد والتعلم وإعداد التقارير جمع والحفاظ على بيانات دقيقة للأنشطة باستخدام الأدوات المتفق عليها، بما في ذلك الحضور، وملاحظات المشاركين، ومؤشرات الشراكة، بالتنسيق مع فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). إجراء زيارات رصد ميدانية روتينية ودعم التقييمات الأولية والنهائية وغيرها من التقييمات المجدولة، باتباع إجراءات حماية البيانات والموافقة المعتمدة. إعداد تحديثات أسبوعية للأنشطة وتقارير تقدم شهرية موجزة، مع تسليط الضوء على الإنجازات والأهداف والتحديات والمتابعة الموصى بها؛ والمساهمة بالمعلومات في التقارير الدورية وتقارير المانحين.<ul><li>توثيق الدروس المستفادة ودراسات الحالة القائمة على الموافقة، والحفاظ على ملاحظات الاجتماعات المنظمة والجاهزة للتدقيق، وسجلات الحضور، ووثائق الشراكة.</li></ul> الإدارة والخدمات اللوجستية تنظيم الخدمات اللوجستية للاجتماعات والتدريبات والاستشارات والزيارات الميدانية، والتنسيق مع أقسام المشتريات والمالية والإدارة والأسطول والأمن وفقًا لإجراءات الرؤية العالمية. دعم طلبات المشتريات، وسلف الأنشطة، والتسويات؛ ومراقبة الإنفاق مقابل الميزانيات المعتمدة والإبلاغ عن التأخيرات أو نقص الإنفاق. فقط المدراء المخولون يوافقون على النفقات. أخرى مشاركة التعلم والتنسيق بانتظام مع مساعد مشروع الإيمان والتنمية في الموقع الآخر. دعم معايير الحماية والقضايا المشتركة؛ وحضور اجتماعات الفريق والتدريبات المطلوبة.<ul><li>تنفيذ واجبات أخرى تتعلق بطبيعة العمل.</li></ul><ul><li>غير محدد</li></ul>ملف المرشح المطلوب درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو اللاهوت أو الدراسات الدينية، أو التعليم، أو دراسات السلام والنزاع، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في المشاركة المجتمعية، ودعم المشاريع في منظمة غير حكومية، أو في بيئة إنسانية أو تنموية، أو منظمة مجتمعية. خبرة في العمل مع المجتمعات الدينية والمؤسسات الدينية، والقدرة على التعامل باحترام مع المجتمعات المسيحية والمسلمة وغيرها. معرفة جيدة بالسياق المحلي والمجتمعات وأصحاب المصلحة في نينوى أو كركوك. خبرة في تنظيم الاجتماعات وورش العمل أو الاستشارات، وتوثيقها وإعداد تقارير عنها. مهارات كتابة وإعداد تقارير جيدة؛ مهارات أساسية في الرصد وجمع البيانات. مهارات الحاسوب في برامج Word و Excel و PowerPoint. الإلمام بنهج الإيمان والتنمية التابع للرؤية العالمية (على سبيل المثال قنوات الأمل، والاحتفال بالأسر، ورؤية العالم الممكّنة) يعتبر ميزة إضافية. معرفة بالحماية، وحماية الأطفال، والحساسية تجاه النزاعات، ومبدأ عدم الإضرار. خبرة في العمل مع النساء والشباب والفئات الضعيفة، مع مراعاة الحساسية تجاه النوع الاجتماعي والثقافات المتعددة. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتيسير؛ القدرة على ممارسة التسامح العلائقي والأيديولوجي. المبادرة، والنضج العاطفي، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف عن بُعد. الالتزام بالقيم الأساسية والرؤية وبيان مهمة الرؤية العالمية. المعرفة بمدونة قواعد سلوك الصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية والالتزام بها. اللغة (اللغات) المطلوبة: اللغة العربية (كتابةً وتحدثاً) واللغة الإنجليزية في العمل. اللغة الكردية و/أو اللغات المحلية الأخرى المستخدمة في المنطقة تعتبر ميزة. متطلبات السفر و/أو بيئة العمل المطلوبة: مقره في نينوى أو كركوك، وفقًا للشاغر. [مركز الحمدانية ومكتب كركوك] الاستعداد للسفر بانتظام داخل المحافظة، بما في ذلك المناطق الريفية والميدانية، وأحياناً إلى أربيل للتنسيق. دوام جزئي بنسبة 80% (32 ساعة/أسبوع)؛ المرونة في حضور الفعاليات المجتمعية المسائية أو في عطلات نهاية الأسبوع من حين لآخر، مع اتفاق على الجدول الزمني مع المدير المباشر. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وأحياناً عالية الضغط.

Full Time Gulf Talnet

Power Plant Distribution Operator

On-site - Iraq - Baghdad Yesterday

Legal

The Power Plant Distribution Operator will be based at the U.S. Embassy in Baghdad, Iraq, and serve the Operations and Maintenance Support Services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position is responsible for operating and maintaining the newly constructed 26 MW diesel-fueled power plant and medium-voltage distribution system equipment and reports to the Power Plant Supervisor. The operator will operate, maintain, and adjust generators and associated equipment in the new power plant. The operator will conduct periodic equipment inspections, perform preventive maintenance, take responsible charge of a watch, read meters, gauges, and other recording devices, and log data. The operator will keep records and write reports as directed and in accordance with a unified inspection procedure. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive. <h4>Duties</h4> <ul> <li>Operate and maintain electric power generation and distribution equipment, records, logs, and reports as required.</li> <li>Apply knowledge of CAT and Eaton switchgear systems.</li> <li>Provide oral and written turnover documents or logs to ensure continuity of maintenance during and between shifts.</li> <li>Attend required department and technical training.</li> <li>Evaluate job hazards and communicate information to staff verbally and in writing through various channels in a timely manner.</li> <li>Assist in developing ideas to improve the quality and safety of the power plant.</li> <li>Inspect records and logbook entries and communicate with other plant personnel to assess equipment operating status.</li> <li>Receive outage calls and call in necessary personnel during power outages and emergencies.</li> <li>Restore power during power outages and emergencies.</li> <li>Assist leaders in assigning work to team members to ensure safe and efficient plant operation.</li> <li>Assist in training team members on the daily operation, monitoring, and maintenance of plant equipment.</li> </ul> <h4>Required qualifications</h4> <ul> <li>Minimum acceptable experience level: <ul> <li>At least five years of experience in this field.</li> <li>Excellent plant, feeder, and system monitoring skills, with the ability to react and operate the system prudently under stress and during complex system faults.</li> <li>Strong knowledge of overall grid and system architecture, with the ability to assess and communicate complex technical issues to mechanical and electrical teams.</li> <li>Good understanding of PLC/Modbus protocols, HMI operations, and BAS systems.</li> <li>Ability to interpret most diagrams and manuals to diagnose and analyze simple to advanced faults.</li> <li>Ability to troubleshoot equipment down to the component level.</li> <li>Factory-trained and certified by Caterpillar and Eaton on Caterpillar/Eaton switchgear.</li> <li>Ability to pass the Plant Operator (POSS) and Power Plant Maintenance (MASS) exams.</li> <li>Prior generator service and repair experience with generators rated at 1.6 MW or higher and operating in a parallel plant configuration.</li> </ul> </li> <li>Knowledge, skills, and abilities: <ul> <li>Highly developed observation skills to anticipate and detect operational anomalies.</li> <li>Excellent interpersonal skills and the ability to work as part of a team, along with strong verbal and written communication skills in English.</li> <li>Knowledge of the principles and processes involved in supporting power generation and distribution functions at an overseas facility.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment, handle multiple tasks, and rapidly adapt to changing priorities and schedules.</li> <li>Cross-cultural sensitivity and an international perspective.</li> <li>Excellent organizational and time management skills.</li> <li>Computer skills, specifically in Microsoft Outlook, Word, and Excel.</li> <li>Ability to become an active and effective member of a team.</li> <li>Ability to be innovative and effect change.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> <li>Ability to lift 50 pounds.</li> </ul> </li> <li>Education: High school diploma or GED, plus related technical training.</li> <li>Licenses and certifications: Valid driver’s license from the home of record.</li> <li>Security vetting: Must be able to obtain and maintain a U.S. government Secret clearance. U.S. citizenship is required to obtain a Secret clearance.</li> <li>Language skills: English proficiency. Must be a professional and effective communicator, orally and in writing, with management, staff, colleagues, and program officials. This includes staff meetings, division metrics, projects, quality standard procedures, and safety practices.</li> <li>Medical: Must successfully complete the medical and dental examinations required for deployment to Iraq and maintain physical and dental requirements for the duration of deployment.</li> </ul> <h4>Desired qualifications</h4> <ul> <li>Technical degree is a plus.</li> <li>Experience working with Amentum.</li> </ul> <h4>Other knowledge, skills, and abilities</h4> <ul> <li>Knowledge of the principles and processes involved in operating and supporting welding and fabrication functions at an overseas facility.</li> <li>Knowledge of the principles and processes for providing excellent customer service.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment, handle multiple tasks, and rapidly adapt to changing priorities and schedules.</li> <li>Cross-cultural sensitivity and an international perspective.</li> <li>Above-average computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li> <li>Ability to become an active and effective member of a team.</li> <li>Ability to be innovative and act as an agent for change.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> </ul> <h4>Other responsibilities</h4> <ul> <li>Safety: Amentum enforces a safety culture in which all employees are responsible for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements, fulfilling self-aid and buddy-aid responsibilities, participating in emergency response tasks, and serving on safety committees and teams.</li> <li>Quality: Quality is the foundation for managing the business and the keystone to customer satisfaction. It is the policy to consistently provide services that meet customer expectations. Each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand their quality management and customer satisfaction responsibilities.</li> <li>Procedure compliance: Each employee must read, understand, and implement the general and specific operational, safety, quality, and environmental requirements of all plans, procedures, and policies pertaining to the job.</li> </ul> <h4>Working and living conditions</h4> This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to an extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120–130 degrees Fahrenheit (50–55 degrees Celsius) during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment and deploy to Iraq for extended periods. Work schedules are a minimum of six days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums. Employees must be willing and able to perform physical activities, including heavy lifting and moving items, parts, assemblies, and equipment up to the safety regulation maximum; climbing in and out of equipment; crawling; and working outdoors. This includes being able to lift and carry 40 pounds of personal protective equipment for extended periods and being capable of running and taking cover during emergencies without putting themselves or others at risk. <h4 class="header-ribbon">About the Company</h4> Amentum is a premier global technical and engineering services partner supporting critical programs of national significance across defense, security, intelligence, energy, and environment. We draw from a century-old heritage of operational excellence, mission focus, and successful execution underpinned by a strong culture of safety and ethics.

سيكون مشغل توزيع محطة توليد الطاقة مقره في السفارة الأمريكية في بغداد، العراق، وسيخدم عقد خدمات دعم العمليات والصيانة (OMSS) لدعم وزارة الخارجية الأمريكية. هذا المنصب مسؤول عن تشغيل وصيانة محطة توليد الطاقة التي تعمل بالديزل بقدرة 26 ميجاوات التي تم إنشاؤها حديثاً ومعدات نظام التوزيع متوسط الجهد، ويقدم تقاريره إلى مشرف محطة توليد الطاقة. سيقوم المشغل بتشغيل وصيانة وتعديل المولدات والمعدات المرتبطة بها في محطة الطاقة الجديدة. سيقوم المشغل بإجراء عمليات فحص دورية للمعدات، وأداء الصيانة الوقائية، وتولي مسؤولية المناوبة، وقراءة العدادات والمقاييس وأجهزة التسجيل الأخرى، وتسجيل البيانات. سيحتفظ المشغل بالسجلات ويكتب التقارير حسب التوجيهات ووفقاً لإجراء فحص موحد.تعتبر الواجبات والمسؤوليات المذكورة أدناه تمثيلاً لطبيعة ومستوى العمل المخصص وليست بالضرورة شاملة لكل شيء.<h4>الواجبات</h4><ul><li>تشغيل وصيانة معدات توليد وتوزيع الطاقة الكهربائية، والسجلات، والسجلات اليومية، والتقارير حسب الحاجة.</li><li>تطبيق المعرفة بأنظمة المفاتيح الكهربائية من CAT وEaton.</li><li>تقديم وثائق أو سجلات تسليم العمل شفهياً وكتابياً لضمان استمرارية الصيانة أثناء وبين المناوبات.</li><li>حضور التدريب الإداري والفني المطلوب.</li><li>تقييم مخاطر العمل وتوصيل المعلومات إلى الموظفين شفهياً وكتابياً عبر قنوات مختلفة في الوقت المناسب.</li><li>المساعدة في تطوير أفكار لتحسين جودة وسلامة محطة الطاقة.</li><li>فحص السجلات وإدخالات دفتر السجل والتواصل مع موظفي المحطة الآخرين لتقييم حالة تشغيل المعدات.</li><li>تلقي مكالمات انقطاع التيار الكهربائي واستدعاء الموظفين اللازمين أثناء انقطاع التيار الكهربائي وحالات الطوارئ.</li><li>إعادة التيار الكهربائي أثناء انقطاعات الطاقة وحالات الطوارئ.</li><li>مساعدة القادة في تكليف أعضاء الفريق بالعمل لضمان تشغيل المحطة بشكل آمن وفعال.</li><li>المساعدة في تدريب أعضاء الفريق على التشغيل اليومي ومراقبة وصيانة معدات المحطة.</li></ul><h4>المؤهلات المطلوبة</h4><ul><li>الحد الأدنى لمستوى الخبرة المقبول:<ul><li>خمس سنوات على الأقل من الخبرة في هذا المجال.</li><li>مهارات ممتازة في مراقبة المحطة والمغذي والنظام، مع القدرة على التفاعل وتشغيل النظام بحكمة تحت الضغط وأثناء أعطال النظام المعقدة.</li><li>معرفة قوية بالشبكة وهندسة النظام بشكل عام، مع القدرة على تقييم وتوصيل القضايا التقنية المعقدة للفرق الميكانيكية والكهربائية.</li><li>فهم جيد لبروتوكولات PLC/Modbus، وعمليات HMI، وأنظمة BAS.</li><li>القدرة على تفسير معظم الرسوم البيانية والأدلة لتشخيص وتحليل الأعطال البسيطة إلى المتقدمة.</li><li>القدرة على استكشاف أخطاء المعدات وإصلاحها وصولاً إلى مستوى المكونات.</li><li>مدرب ومعتمد من المصنع من قبل Caterpillar وEaton على المفاتيح الكهربائية من Caterpillar/Eaton.</li><li>القدرة على اجتياز اختبارات مشغل المحطة (POSS) وصيانة محطة توليد الطاقة (MASS).</li><li>خبرة سابقة في خدمة وإصلاح المولدات بقدرة 1.6 ميجاوات أو أعلى وتعمل في تكوين محطة موازية.</li></ul></li><li>المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>مهارات ملاحظة متطورة للغاية لتوقع واكتشاف الشذوذ التشغيلي.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة والقدرة على العمل كجزء من فريق، جنباً إلى جنب مع مهارات تواصل قوية شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية.</li><li>معرفة المبادئ والعمليات التي تنطوي عليها دعم وظائف توليد وتوزيع الطاقة في منشأة خارجية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، والتعامل مع مهام متعددة، والتكيف بسرعة مع الأولويات والجداول الزمنية المتغيرة.</li><li>حساسية ثقافية ومنظور دولي.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li><li>مهارات الكمبيوتر، وتحديداً في Microsoft Outlook وWord وExcel.</li><li>القدرة على أن تصبح عضواً نشطاً وفعالاً في الفريق.</li><li>القدرة على أن تكون مبتكراً وتحدث تغييراً.</li><li>مهارات تواصل خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li><li>القدرة على رفع 50 رطلاً.</li></ul></li><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)، بالإضافة إلى التدريب الفني ذي الصلة.</li><li>التراخيص والشهادات: رخصة قيادة سارية المفعول من بلد الإقامة الأصلي.</li><li>التدقيق الأمني: يجب أن تكون قادراً على الحصول على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح أمني سري.</li><li>المهارات اللغوية: إتقان اللغة الإنجليزية. يجب أن تكون متواصلاً محترفاً وفعالاً، شفهياً وكتابياً، مع الإدارة والموظفين والزملاء ومسؤولي البرنامج. يشمل ذلك اجتماعات الموظفين، ومقاييس القسم، والمشاريع، وإجراءات معايير الجودة، وممارسات السلامة.</li><li>الجانب الطبي: يجب إكمال الفحوصات الطبية وطب الأسنان المطلوبة للانتشار في العراق بنجاح والحفاظ على المتطلبات البدنية والأسنان طوال فترة الانتشار.</li></ul><h4>المؤهلات المرغوبة</h4><ul><li>درجة تقنية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة في العمل مع شركة Amentum.</li></ul><h4>معارف ومهارات وقدرات أخرى</h4><ul><li>معرفة المبادئ والعمليات التي تنطوي عليها تشغيل ودعم وظائف اللحام والتصنيع في منشأة خارجية.</li><li>معرفة المبادئ والعمليات لتقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى، والتعامل مع مهام متعددة، والتكيف بسرعة مع الأولويات والجداول الزمنية المتغيرة.</li><li>حساسية ثقافية ومنظور دولي.</li><li>مهارات كمبيوتر أعلى من المتوسط، وتحديداً في Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن تصبح عضواً نشطاً وفعالاً في الفريق.</li><li>القدرة على أن تكون مبتكراً وتعمل كعامل للتغيير.</li><li>مهارات تواصل خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li></ul><h4>مسؤوليات أخرى</h4><ul><li>السلامة: تفرض Amentum ثقافة السلامة التي يكون فيها جميع الموظفين مسؤولين عن التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. حسب الاقتضاء، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب، وتلبية مسؤوليات المساعدة الذاتية والمساعدة بين الزملاء، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والعمل في لجان وفرق السلامة.</li><li>الجودة: الجودة هي الأساس لإدارة العمل وحجر الزاوية لرضا العملاء. وتتمثل السياسة في تقديم خدمات تلبي توقعات العملاء باستمرار. يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة الخاصة بـ Amentum وتنفيذ أنشطة العمل وفقاً لوثائق نظام الجودة المعمول بها في Amentum وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته المتعلقة بإدارة الجودة ورضا العملاء.</li><li>الامتثال للإجراءات: يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية العامة والمحددة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة.</li></ul><h4>ظروف العمل والمعيشة</h4>قد يقع هذا المنصب في منطقة حرب، في بيئة ذات ظروف عمل ومعيشة قاسية وخطيرة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية وشديدة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 درجة فهرنهايت (50-55 درجة مئوية) خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون على استعداد وقادرين على أداء متطلبات العمل العادية في هذه البيئة القاسية والمتطرفة والانتشار في العراق لفترات ممتدة.تكون جداول العمل ستة أيام في الأسبوع كحد أدنى و10 ساعات في اليوم، بينما تمتلك بعض الوظائف حد أدنى يومي وأسبوعي أعلى. يجب أن يكون الموظفون على استعداد وقادرين على أداء الأنشطة البدنية، بما في ذلك الرفع الثقيل ونقل العناصر والأجزاء والتجمعات والمعدات حتى الحد الأقصى للوائح السلامة؛ والتسلق داخل وخارج المعدات؛ والزحف؛ والعمل في الهواء الطلق. ويشمل ذلك القدرة على رفع وحمل 40 رطلاً من معدات الحماية الشخصية لفترات طويلة وأن يكون قادراً على الركض والاحتماء أثناء حالات الطوارئ دون تعريض أنفسهم أو الآخرين للخطر.<h4 class="header-ribbon">عن الشركة</h4>Amentum هي شريك عالمي رائد في الخدمات التقنية والهندسية يدعم البرامج الحيوية ذات الأهمية الوطنية عبر الدفاع، والأمن، والاستخبارات، والطاقة، والبيئة. نحن نستمد قوتنا من إرث عمره قرن من الزمان في التميز التشغيلي، والتركيز على المهمة، والتنفيذ الناجح المدعوم بثقافة قوية من السلامة والأخلاق.

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

International Consultant, Community

On-site - Iraq - Basra 22 October 2026

Healthcare & Medical

Project Context and Scope The Peace, Recovery and Solutions Unit of IOM Iraq is undertaking a strategic effort to strengthen coherence, integration, and evidence-based programming across its Durable Solutions (DS) and Rehabilitation, Reconciliation, & Reintegration (RRR) portfolios. As part of this effort, a new integrated programmatic structure is being developed by bringing together functions and expertise from both portfolios to strengthen IOM's capacity to address sustainable solutions to the drivers of displacement. This evolution reflects a broader transition towards integrated, area-based approaches that place populations and their pathways towards sustainable solutions at the centre of programming. The development of the new unit provides an opportunity to establish greater coherence across programme design, targeting, planning, monitoring, information management, and learning. Historically, these functions have evolved across different projects and programmatic pillars, resulting in variations in theories of change, indicator frameworks, beneficiary targeting methodologies, and monitoring systems. These differences limit the Mission's ability to aggregate results, systematically measure outcomes, generate comparable evidence, and establish effective feedback loops between programme implementation, monitoring, referrals, and strategic decision-making. They also constrain the Mission's ability to demonstrate its contribution to IOM's Strategic Results Framework (SRF), strengthen programme quality, and enhance coordination across programme functions and with partners. The three initiatives are: Initiative 1: Harmonization of the RRR programming and the Durable Solutions Theory of Change and development of a mission-wide, SRF-aligned indicator framework; Initiative 2: Development of a unified monitoring framework and standardized Information Management (IM) inputs to establish a continuous programme feedback loop. Initiative 3: Integration of targeting criteria and territory selection methodologies through a common territorial planning approach; These initiatives seek to create a common architecture that enables consistent targeting, standardized monitoring, integrated reporting, and stronger evidence generation across interventions, while supporting coordination within the PRSD Unit, across the broader IOM Iraq mission, and, where appropriate, with partners. A key element underpinning this work is the identification of an appropriate standard "Common operational Unit" that can serve as the foundation for programme planning, implementation, monitoring, and reporting across interventions operating at several levels (individual, household, community, sub-district, district, and governorate). Current approaches vary significantly across programmatic pillars, resulting in fragmented targeting methodologies, inconsistent monitoring systems, and limited comparability of results. The core element of this work is to develop a territorial planning model that begins with strategic prioritization at governorate and sub-district levels while allowing programme-specific targeting approaches to communities, households, or individuals as required by different intervention modalities. This approach aims to reduce selection bias, improve transparency in geographic prioritization, strengthen coordination between programme teams, and provide a common analytical framework capable of accommodating diverse implementation models. In parallel, the mission is advancing two of the three initiatives: the harmonization of its Theory of Change and indicator framework and the Development of a unified monitoring framework and standardized Information Management (IM) inputs to establish a continuous programme feedback loop. A revised Theory of Change has been developed through an internal consultative process and is undergoing technical validation. Building on this work, PRSD is developing a harmonized indicator bank that maps project-level indicators across programmatic pillars to standardized mission-level and SRF indicators. This work will enable consistent reporting, improve comparability across projects, and provide the basis for automated aggregation of programme results. Specifically, the consultant will undertake the following tasks: Integration of Targeting Criteria and Territorial Planning Methodology 1. Review and map existing approaches - Review existing CBP methodologies, RRR and DS objectives and implementation approaches, targeting criteria, assessment frameworks, tools, guidelines, referral mechanisms and reporting systems. - Map DS and RRR activities, target groups and locations against the existing CBP process. - Identify commonalities, gaps, operational constraints and opportunities for greater integration. Cross-Cutting Coordination and Facilitation Recognizing that the three initiatives are highly interdependent, the consultant will provide ongoing strategic facilitation and coordination support throughout the assignment by: Facilitating technical workshops, working groups, validation sessions, and bilateral consultations. Supporting coordination between PRSD, programme units, other relevant technical teams. The consultant shall perform an advisory and technical support role into coherent methodologies and guidance documents. Documenting decisions, agreed approaches, outstanding issues, and recommended next steps. Identifying risks, dependencies, and implementation considerations affecting the successful operationalization of the integrated framework. Providing strategic recommendations for institutionalizing the proposed architecture within future programme design, monitoring, reporting, and learning processes. Final review of the organogram to ensure coherence with defined methods and functions. Desired Candidate Profile Required Qualifications and Experience Education Master's degree in International Development, Public Policy, Social Sciences, Economics, Monitoring and Evaluation, Development Planning, Peace and Conflict Studies, Humanitarian Affairs, Information Management, or a related field A first-level university degree (Bachelor's degree) in one of the above fields combined with an additional 8 years of relevant professional experience may be accepted in lieu of an advanced university degree Experience <ul> <li>Minimum 8 years ( with a Master's degree) of progressively responsible professional experience in programme design, strategy development, monitoring and evaluation, or programme management within humanitarian, recovery, stabilization, development or durable solutions contexts</li> <li>Demonstrated experience designing or facilitating Theory of Change and Results Framework development for complex, multi-sector programmes</li> <li>Proven experience developing or harmonizing Results-Based Management (RBM) frameworks, indicator frameworks, and performance measurement systems</li> <li>Experience facilitating consultations, technical working groups, and consensus-building processes involving diverse technical teams</li> <li>Experience supporting organizational or programme-wide strategic planning, programme integration, or portfolio harmonization</li> <li>Demonstrated experience developing targeting methodologies, vulnerability assessment frameworks, territorial planning approaches, or community-based programming methodologies is desirable</li> <li>Previous experience working with IOM, the United Nations, or other international organizations is highly desirable</li> <li>Experience working in fragile, conflict-affected, post-conflict or displacement contexts, preferably in the Middle East, is considered a strong asset</li> </ul> Technical Skills Advanced understanding of Theory of Change development and results framework design Excellent knowledge of monitoring, evaluation, accountability and learning (MEAL) systems Experience developing indicator frameworks, indicator harmonization, and logical frameworks aligned with organizational results frameworks Knowledge of Durable Solutions programming, area-based approaches, community-based programming, and territorial planning methodologies Familiarity with programme targeting methodologies, vulnerability analysis, and community prioritization approaches Understanding of Information Management concepts, data governance, programme databases, and monitoring systems Excellent analytical, research, and synthesis skills with the ability to consolidate complex technical information into practical guidance Strong report writing and technical drafting skills Facilitation and Coordination Skills Excellent facilitation skills, including the ability to lead workshops, consultations, and technical validation sessions Demonstrated ability to build consensus across multidisciplinary teams with differing technical perspectives Ability to work independently, manage multiple tasks under time pressure, and deliver high-quality outputs on schedule Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple workstreams simultaneously Strong problem-solving and strategic thinking skills Ability to communicate complex technical concepts clearly Computer Skills Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Word, Excel and PowerPoint. Experience working with data visualization, dashboarding, or monitoring platforms is an advantage. Languages For this consultancy, Fluency in English (written and spoken) is required Proficiency in Arabic/Kurdish is advantageous Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

سياق المشروع ونطاقه تتخذ وحدة السلام والتعافي والحلول التابعة للمنظمة الدولية للهجرة في العراق جهداً استراتيجياً لتعزيز التماسك والتكامل والبرمجة القائمة على الأدلة عبر محافظ أعمالها للحلول المستدامة (DS) وإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR). وكجزء من هذا الجهد، يجري تطوير هيكل برامجي متكامل جديد من خلال الجمع بين الوظائف والخبرات من كلا المحفظتين لتعزيز قدرة المنظمة الدولية للهجرة على معالجة الحلول المستدامة لمسببات النزوح. يعكس هذا التطور انتقالاً أوسع نحو نهج متكامل قائم على المناطق يضع السكان ومساراتهم نحو حلول مستدامة في مركز البرمجة. يوفر تطوير الوحدة الجديدة فرصة لإرساء تماسك أكبر عبر تصميم البرامج، والاستهداف، والتخطيط، والرصد، وإدارة المعلومات، والتعلم. تاريخياً، تطورت هذه الوظائف عبر مشاريع وركائز برامجية مختلفة، مما أدى إلى تباينات في نظريات التغيير، وأطر المؤشرات، ومنهجيات استهداف المستفيدين، وأنظمة الرصد. تحد هذه الاختلافات من قدرة البعثة على تجميع النتائج، وقياس المخرجات بشكل منهجي، وتوليد أدلة قابلة للمقارنة، وإنشاء حلقات تغذية راجعة فعالة بين تنفيذ البرامج والرصد والإحالات وصنع القرار الاستراتيجي. كما أنها تحد من قدرة البعثة على إثبات مساهمتها في إطار النتائج الاستراتيجي (SRF) للمنظمة الدولية للهجرة، وتعزيز جودة البرامج، وتحسين التنسيق عبر وظائف البرنامج ومع الشركاء. المبادرات الثلاث هي: المبادرة 1: مواءمة برمجة إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR) مع نظرية التغيير الخاصة بالحلول المستدامة وتطوير إطار مؤشرات على مستوى البعثة متوافق مع إطار النتائج الاستراتيجي (SRF)؛ المبادرة 2: تطوير إطار رصد موحد ومدخلات موحدة لإدارة المعلومات (IM) لإنشاء حلقة تغذية راجعة مستمرة للبرنامج. المبادرة 3: تكامل معايير الاستهداف ومنهجيات اختيار المناطق من خلال نهج تخطيط إقليمي مشترك؛ تسعى هذه المبادرات إلى إنشاء بنية مشتركة تتيح الاستهداف المتسق، والرصد الموحد، وإعداد التقارير المتكاملة، وتوليد أدلة أقوى عبر التدخلات، مع دعم التنسيق داخل وحدة السلام والتعافي والحلول (PRSD)، وعبر بعثة المنظمة الدولية للهجرة في العراق ككل، ومع الشركاء عند الاقتضاء. يتمثل العنصر الرئيسي الذي يرتكز عليه هذا العمل في تحديد "وحدة تشغيلية مشتركة" معيارية مناسبة يمكن أن تكون بمثابة أساس لتخطيط البرامج وتنفيذها ورصدها وإعداد تقارير عنها عبر التدخلات العاملة على عدة مستويات (الفرد، الأسرة، المجتمع، القضاء، المحافظة). تختلف المناهج الحالية بشكل كبير عبر الركائز البرامجية، مما يؤدي إلى منهجيات استهداف مجزأة، وأنظمة رصد غير متسقة، ومحدودية في قابلية مقارنة النتائج. يتمثل العنصر الأساسي لهذا العمل في تطوير نموذج تخطيط إقليمي يبدأ بتحديد الأولويات الاستراتيجية على مستوى المحافظات والأقضية مع السماح بنهج استهداف خاصة بكل برنامج للمجتمعات أو الأسر أو الأفراد حسب ما تتطلبه طرق التدخل المختلفة. يهدف هذا النهج إلى تقليل انحياز الاختيار، وتحسين الشفافية في تحديد الأولويات الجغرافية، وتعزيز التنسيق بين فرق البرنامج، وتوفير إطار تحليلي مشترك قادر على استيعاب نماذج تنفيذ متنوعة. بالتوازي، تعمل البعثة على دفع اثنتين من المبادرات الثلاث: مواءمة نظرية التغيير وإطار المؤشرات الخاص بها، وتطوير إطار رصد موحد ومدخلات موحدة لإدارة المعلومات (IM) لإنشاء حلقة تغذية راجعة مستمرة للبرنامج. تم تطوير نظرية تغيير منقحة من خلال عملية تشاور داخلية وهي تخضع حالياً للتحقق الفني. وبناءً على هذا العمل، تقوم وحدة السلام والتعافي والحلول (PRSD) بتطوير بنك مؤشرات موحد يربط مؤشرات مستوى المشروع عبر الركائز البرامجية بمؤشرات موحدة على مستوى البعثة وإطار النتائج الاستراتيجي (SRF). سيمكن هذا العمل من إعداد تقارير متسقة، وتحسين قابلية المقارنة عبر المشاريع، وتوفير الأساس للتجميع الآلي لنتائج البرنامج. تحديداً، سيقوم الاستشاري بالمهام التالية: تكامل معايير الاستهداف ومنهجية التخطيط الإقليمي 1. مراجعة ورسم خرائط المناهج الحالية - مراجعة منهجيات البرمجة المجتمعية (CBP) الحالية، وأهداف إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR) والحلول المستدامة (DS) ونهج تنفيذها، ومعايير الاستهداف، وأطر التقييم، والأدوات، والمبادئ التوجيهية، وآليات الإحالة، وأنظمة إعداد التقارير. - رسم خرائط لأنشطة الحلول المستدامة (DS) وإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR)، والفئات المستهدفة والمواقع مقابل عملية البرمجة المجتمعية (CBP) الحالية. - تحديد القواسم المشتركة والفجوات والقيود التشغيلية وفرص زيادة التكامل. التنسيق والتيسير عبر القطاعات إدراكاً بأن المبادرات الثلاث مترابطة للغاية، سيقدم الاستشاري دعماً مستمراً للتيسير الاستراتيجي والتنسيق طوال فترة التكليف من خلال: تيسير ورش العمل الفنية، ومجموعات العمل، وجلسات التحقق، والمشاورات الثنائية. دعم التنسيق بين وحدة السلام والتعافي والحلول (PRSD)، ووحدات البرامج، والفرق الفنية الأخرى ذات الصلة. يقوم الاستشاري بدور استشاري ودعم فني في منهجيات متماسكة ووثائق توجيهية. توثيق القرارات، والنهج المتفق عليها، والقضايا العالقة، والخطوات التالية الموصى بها. تحديد المخاطر، والاعتماديات، واعتبارات التنفيذ التي تؤثر على التشغيل الناجح للإطار المتكامل. تقديم توصيات استراتيجية لإضفاء الطابع المؤسسي على البنية المقترحة ضمن عمليات تصميم البرامج المستقبلية، والرصد، وإعداد التقارير، والتعلم. المراجعة النهائية للهيكل التنظيمي لضمان التوافق مع الأساليب والوظائف المحددة. ملف المرشح المطلوب المؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم درجة الماجستير في التنمية الدولية، أو السياسة العامة، أو العلوم الاجتماعية، أو الاقتصاد، أو الرصد والتقييم، أو التخطيط التنموي، أو دراسات السلام والنزاع، أو الشؤون الإنسانية، أو إدارة المعلومات، أو مجال ذي صلة قد تُقبل درجة جامعية أولى (درجة البكالوريوس) في أحد المجالات المذكورة أعلاه مقترنة بخبرة مهنية إضافية ذات صلة لمدة 8 سنوات بدلاً من درجة جامعية متقدمة الخبرة <ul> <li>ما لا يقل عن 8 سنوات (مع درجة الماجستير) من الخبرة المهنية المتدرجة المسؤولية في تصميم البرامج، وتطوير الاستراتيجيات، والرصد والتقييم، أو إدارة البرامج في سياقات العمل الإنساني، أو التعافي، أو الاستقرار، أو التنمية، أو الحلول المستدامة</li> <li>خبرة مثبتة في تصميم أو تيسير تطوير نظرية التغيير وأطر النتائج للبرامج المعقدة متعددة القطاعات</li> <li>خبرة مثبتة في تطوير أو مواءمة أطر الإدارة القائمة على النتائج (RBM)، وأطر المؤشرات، وأنظمة قياس الأداء</li> <li>خبرة في تيسير المشاورات، ومجموعات العمل الفنية، وعمليات بناء التوافق التي تشمل فرقاً فنية متنوعة</li> <li>خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي على مستوى المنظمة أو البرنامج، أو تكامل البرامج، أو مواءمة المحافظ</li> <li>تعتبر الخبرة المثبتة في تطوير منهجيات الاستهداف، وأطر تقييم الضعف، ونهج التخطيط الإقليمي، أو منهجيات البرمجة المجتمعية أمراً مرغوباً فيه</li> <li>تعتبر الخبرة السابقة في العمل مع المنظمة الدولية للهجرة، أو الأمم المتحدة، أو غيرها من المنظمات الدولية مرغوبة للغاية</li> <li>تعتبر الخبرة في العمل في سياقات هشة أو متأثرة بالنزاعات أو ما بعد النزاعات أو النزوح، ويفضل أن يكون ذلك في الشرق الأوسط، إضافة قوية</li> </ul> المهارات الفنية فهم متقدم لتطوير نظرية التغيير وتصميم إطار النتائج معرفة ممتازة بأنظمة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) خبرة في تطوير أطر المؤشرات، ومواءمة المؤشرات، والأطر المنطقية المتوافقة مع أطر النتائج التنظيمية معرفة ببرامج الحلول المستدامة، والنهج القائم على المناطق، والبرمجة المجتمعية، ومنهجيات التخطيط الإقليمي الإلمام بمنهجيات استهداف البرامج، وتحليل الضعف، ونهج تحديد أولويات المجتمع فهم مفاهيم إدارة المعلومات، وحوكمة البيانات، وقواعد بيانات البرامج، وأنظمة الرصد مهارات تحليلية وبحثية وتوليفية ممتازة مع القدرة على دمج المعلومات الفنية المعقدة في توجيهات عملية مهارات قوية في كتابة التقارير والصياغة الفنية مهارات التيسير والتنسيق مهارات تيسير ممتازة، بما في ذلك القدرة على قيادة ورش العمل والمشاورات وجلسات التحقق الفني قدرة مثبتة على بناء التوافق عبر الفرق متعددة التخصصات ذات وجهات النظر الفنية المتباينة القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة مهام متعددة تحت ضغط الوقت، وتقديم مخرجات عالية الجودة في الموعد المحدد مهارات تنظيمية وإدارية قوية للمشاريع مع القدرة على إدارة مسارات عمل متعددة في وقت واحد مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير الاستراتيجي القدرة على توصيل المفاهيم الفنية المعقدة بوضوح مهارات الحاسوب إتقان متقدم لبرامج Microsoft Office، وخاصة Word وExcel وPowerPoint. تعتبر الخبرة في العمل مع تصور البيانات (Data Visualization)، أو لوحات المعلومات (Dashboarding)، أو منصات الرصد ميزة إضافية. اللغات لهذه الاستشارة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة إتقان اللغة العربية/الكردية ميزة إضافية سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات كتابية و/أو شفهية.

Full Time Bayt

National Project Coordinator – TVET and Skills to Job transition (NPSA 10)

On-site - Iraq - Baghdad 17 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The goal of this job function is to ensure high-quality, compliant, and results-oriented implementation of MASAR in Iraq by coordinating teams, partners, activities, risks, and delivery across all workstreams to achieve the project's objectives. Work Location Baghdad, Iraq Expected duration One year, with possibility of extnsion Duties and Responsibilities BACKGROUND: MASAR — Market-Aligned Skills and Reform: Strengthening Iraq’s Technical and Vocational Education and Training (TVET) system for labour-market relevant pathways — is an EU-funded project implemented by the International Trade Centre (ITC) in Iraq until December 2029. The project supports improved employment opportunities for young Iraqis, women and vulnerable groups by making technical and vocational education more closely connected to private sector demand. Focusing on green construction, hospitality and tourism, MASAR works with TVET institutions, employers, SMEs, sector associations and government partners to ensure that technical and vocational training reflects real job opportunities and business needs. The project strengthens selected training providers, expands structured work-based learning with employers, supports career and transition-to-employment services, and helps develop practical, employer-validated training pathways that are recognised by the TVET system. By linking skills development more directly to jobs, enterprise needs and sector growth, MASAR aims to contribute to a more demand-driven, inclusive and sustainable TVET system in Iraq. RESPONSIBILITIES: Under the direct supervision of the Project Manager , and in close coordination with the ITC HQ, the National Project Coordinator will be responsible for the following tasks: • Coordinate day-to-day implementation of MASAR activities in Iraq across target governorates, TVET providers, employers, consultants, implementing partners and service providers. • Support the translation of the approved project strategy, annual workplan and technical guidance into detailed country-level implementation plans, activity schedules, delivery arrangements and operational priorities. • Coordinate implementation across all MASAR workstreams and Expected Results, ensuring practical coherence between provider strengthening, work-based learning, occupational standards and curricula, assessment systems, inclusion, and policy implementation support. • Guide and coordinate the national project team, Project Officers, national consultants and field-level experts, ensuring clear task allocation, timely follow-up and quality delivery. • Maintain regular working-level engagement with MoE, MoHESR, MoLSA, PMAC, governorate authorities, TVET institutions, employers, chambers, sector associations and other operational counterparts. • Lead country-level operational planning inputs, including activity sequencing, field implementation budgets, procurement planning, consultant mobilisation, mission planning and operational risk tracking. • Support high-quality project implementation at country level by monitoring delivery standards, technical relevance, partner performance, beneficiary uptake, results progress and contribution to intended project impact. • Identify implementation risks and bottlenecks, propose and support implementation of corrective actions; , adjust delivery approaches where needed, and keep activities on track toward project objectives while maintaining ITC and donor compliance. • Coordinate field missions, stakeholder consultations, technical coordination meetings, workshops, trainings, provider assessments, employer engagement activities and pilot implementation in the target locations; support preparation of operational inputs for Project Steering Committee and other governance meetings. • Consolidate country-level implementation updates, activity evidence, partner inputs, risk information, visibility material, lessons learned and results data for review by the international MASAR Project Manager and M&E/reporting functions, while ensuring that inclusion, safeguarding, gender equality, disability access, youth participation and climate-relevant considerations are consistently reflected in field-level implementation. • Perform other duties as required. The position requires frequent travel to Karbala, Najaf, Ninewa, Basra, and the Kurdistan Region of Iraq Copyright : The personnel has to ensure that s/he has obtained the necessary permissions with regard to intellectual property rights required to perform his/her services under this consultancy contract and for the subsequent dissemination by ITC in any form. Documentary proof is to be submitted to ITC. Should any license fee be due for the use of copyrighted materials of third parties, the Consultant shall request the prior written permission from ITC. S/he has further to ensure to obtain accreditation to event(s), if required. Qualifications/special skills EDUCATION: An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in international development, economics, education or a related field is required. A first-level university degree in the above subjects in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. EXPERIENCE: A minimum of five (5) years of experience in project or programme management, coordination, implementation, administration or a related area is required. Experience in TVET, education, skills development, employment or related programme areas. Experience coordinating project teams and working with implementing partners, consultants and service providers. Experience working with government institutions, training providers and private sector stakeholders is desirable. Experience in Iraq and/or the MENA region is desirable. COMPETENCIES: • Professionalism: Ability to coordinate multiple project workstreams, translate strategies into operational workplans and monitor delivery against results, budgets and deadlines Knowledge of demand-driven skills development, TVET provider strengthening, work-based learning and transition-to-employment approaches. Ability to apply results-based management, maintain risk registers, analyse implementation evidence and propose timely adjustments to delivery. Ability to prepare implementation reports, operational budgets, procurement planning inputs and management briefings while applying project procedures. Knowledge of Iraq’s TVET institutions, labour market and public–private coordination arrangements Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. • Planning& Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Languages Fluency in both Arabic and English is required. Knowledge of Kurdish is an asset. Additional Information This vacancy is open for nationals of Iraq. This contract will be administered on behalf of ITC by UNDP. Applicants must be authorized to work in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة هدف هذه الوظيفة هو ضمان تنفيذ مشروع "MASAR" في العراق بجودة عالية وامتثال وتوجه نحو النتائج، وذلك من خلال تنسيق الفرق والشركاء والأنشطة والمخاطر والتسليم عبر جميع مسارات العمل لتحقيق أهداف المشروع. موقع العمل بغداد، العراق المدة المتوقعة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد الواجبات والمسؤوليات الخلفية: مشروع MASAR - المهارات والإصلاح المتوافق مع السوق: تعزيز نظام التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في العراق لمسارات ذات صلة بسوق العمل - هو مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي ينفذه مركز التجارة الدولية (ITC) في العراق حتى ديسمبر 2029. يدعم المشروع تحسين فرص العمل للشباب العراقيين والنساء والفئات الضعيفة من خلال جعل التعليم التقني والمهني أكثر ارتباطاً بطلب القطاع الخاص. يركز MASAR على البناء الأخضر والضيافة والسياحة، ويعمل مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني وأصحاب العمل والشركات الصغيرة والمتوسطة والجمعيات القطاعية والشركاء الحكوميين لضمان أن التدريب التقني والمهني يعكس فرص العمل الحقيقية واحتياجات الأعمال. يعزز المشروع مقدمي التدريب المختارين، ويوسع نطاق التعلم المنظم القائم على العمل مع أصحاب العمل، ويدعم خدمات التوظيف والانتقال إلى العمل، ويساعد في تطوير مسارات تدريب عملية ومعتمدة من قبل أصحاب العمل ومعترف بها من قبل نظام التعليم والتدريب التقني والمهني. من خلال ربط تطوير المهارات بشكل مباشر أكثر بالوظائف واحتياجات المؤسسات ونمو القطاعات، يهدف MASAR إلى المساهمة في نظام تعليم وتدريب تقني ومهني أكثر استجابة للطلب وشمولية واستدامة في العراق. المسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، وبالتنسيق الوثيق مع المقر الرئيسي لمركز التجارة الدولية، سيكون منسق المشروع الوطني مسؤولاً عن المهام التالية: • تنسيق التنفيذ اليومي لأنشطة MASAR في العراق عبر المحافظات المستهدفة، ومقدمي التعليم والتدريب التقني والمهني، وأصحاب العمل، والاستشاريين، والشركاء المنفذين ومقدمي الخدمات. • دعم ترجمة استراتيجية المشروع المعتمدة وخطة العمل السنوية والتوجيه الفني إلى خطط تنفيذ مفصلة على مستوى البلاد، وجداول الأنشطة، وترتيبات التسليم والأولويات التشغيلية. • تنسيق التنفيذ عبر جميع مسارات عمل MASAR والنتائج المتوقعة، وضمان التماسك العملي بين تعزيز مقدمي الخدمات، والتعلم القائم على العمل، والمعايير المهنية والمناهج الدراسية، وأنظمة التقييم، والشمول، ودعم تنفيذ السياسات. • توجيه وتنسيق فريق المشروع الوطني، ومسؤولي المشروع، والاستشاريين الوطنيين وخبراء الميدان، وضمان توزيع واضح للمهام، والمتابعة في الوقت المناسب، والتسليم الجيد. • الحفاظ على مشاركة منتظمة على مستوى العمل مع وزارة التربية، ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، والأمانة العامة لمجلس الوزراء، وسلطات المحافظات، ومؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني، وأصحاب العمل، والغرف التجارية، والجمعيات القطاعية ونظرائهم التشغيليين الآخرين. • قيادة مدخلات التخطيط التشغيلي على مستوى البلاد، بما في ذلك تسلسل الأنشطة، وميزانيات التنفيذ الميداني، وتخطيط المشتريات، وحشد الاستشاريين، وتخطيط المهام، وتتبع المخاطر التشغيلية. • دعم التنفيذ عالي الجودة للمشروع على مستوى البلاد من خلال مراقبة معايير التسليم، والملاءمة الفنية، وأداء الشركاء، واستيعاب المستفيدين، وتقدم النتائج والمساهمة في أثر المشروع المقصود. • تحديد مخاطر التنفيذ والعقبات، واقتراح ودعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية، وتعديل نهج التسليم عند الحاجة، وإبقاء الأنشطة على المسار الصحيح نحو أهداف المشروع مع الحفاظ على امتثال مركز التجارة الدولية والجهات المانحة. • تنسيق المهام الميدانية، ومشاورات أصحاب المصلحة، واجتماعات التنسيق الفني، وورش العمل، والتدريبات، وتقييمات مقدمي الخدمات، وأنشطة مشاركة أصحاب العمل والتنفيذ التجريبي في المواقع المستهدفة؛ ودعم إعداد المدخلات التشغيلية للجنة توجيه المشروع واجتماعات الحوكمة الأخرى. • دمج تحديثات التنفيذ على مستوى البلاد، وأدلة الأنشطة، ومدخلات الشركاء، ومعلومات المخاطر، ومواد الرؤية، والدروس المستفادة، وبيانات النتائج للمراجعة من قبل مدير مشروع MASAR الدولي ووظائف المراقبة والتقييم/إعداد التقارير، مع ضمان انعكاس اعتبارات الشمول، والحماية، والمساواة بين الجنسين، ووصول ذوي الإعاقة، ومشاركة الشباب، والاعتبارات المتعلقة بالمناخ بشكل متسق في التنفيذ على المستوى الميداني. • أداء واجبات أخرى حسب الحاجة. تتطلب الوظيفة سفراً متكرراً إلى كربلاء والنجف ونينوى والبصرة وإقليم كردستان العراق. حقوق النشر: يجب على الموظف التأكد من حصوله على الأذونات اللازمة فيما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية المطلوبة لأداء خدماته بموجب عقد الاستشارات هذا وللنش لاحقاً من قبل مركز التجارة الدولية بأي شكل من الأشكال. يجب تقديم إثبات وثائقي إلى مركز التجارة الدولية. في حال استحقاق أي رسوم ترخيص لاستخدام مواد محمية بحقوق الطبع والنشر لطرف ثالث، يجب على الاستشاري طلب إذن خطي مسبق من مركز التجارة الدولية. كما يجب عليه التأكد من الحصول على اعتماد للفعالية (أو الفعاليات) إذا لزم الأمر. المؤهلات/المهارات الخاصة التعليم: درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في التنمية الدولية، أو الاقتصاد، أو التعليم أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية أولى في المواد المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة عامين بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. الخبرة: خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في إدارة المشاريع أو البرامج، أو التنسيق، أو التنفيذ، أو الإدارة أو مجال ذي صلة. خبرة في التعليم والتدريب التقني والمهني، أو التعليم، أو تطوير المهارات، أو التوظيف أو مجالات البرامج ذات الصلة. خبرة في تنسيق فرق المشروع والعمل مع الشركاء المنفذين والاستشاريين ومقدمي الخدمات. يُفضل خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية ومقدمي التدريب وأصحاب المصلحة في القطاع الخاص. يُفضل خبرة في العراق و/أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. الكفاءات: • الاحترافية: القدرة على تنسيق مسارات عمل مشاريع متعددة، وترجمة الاستراتيجيات إلى خطط عمل تشغيلية ومراقبة التسليم مقابل النتائج والميزانيات والمواعيد النهائية. معرفة تطوير المهارات الموجه نحو الطلب، وتعزيز مقدمي خدمات التعليم والتدريب التقني والمهني، والتعلم القائم على العمل ونهج الانتقال إلى التوظيف. القدرة على تطبيق الإدارة القائمة على النتائج، والاحتفاظ بسجلات المخاطر، وتحليل أدلة التنفيذ واقتراح تعديلات في الوقت المناسب على التسليم. القدرة على إعداد تقارير التنفيذ، والميزانيات التشغيلية، ومدخلات تخطيط المشتريات، وإحاطات الإدارة أثناء تطبيق إجراءات المشروع. معرفة مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني في العراق، وسوق العمل، وترتيبات التنسيق بين القطاعين العام والخاص. معرفة وفهم النظريات والمفاهيم والنهج ذات الصلة بقطاع معين، أو مجال وظيفي أو تخصص آخر. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل القضايا/المشكلات. القدرة على إجراء جمع البيانات باستخدام طرق مختلفة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحثية متنوعة، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت، والإنترانت وقواعد البيانات الأخرى. القدرة على تطبيق الحكم في سياق المهام المعطاة، وتخطيط العمل الخاص وإدارة الأولويات المتضاربة. إظهار الفخر بالعمل والإنجازات؛ إظهار الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع؛ الضمير والفعالية في الوفاء بالالتزامات، والالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج؛ التحفيز بمخاوف مهنية بدلاً من شخصية؛ إظهار المثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ الحفاظ على الهدوء في المواقف العصيبة. تحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ التماس المدخلات من خلال تقدير أفكار وخبرات الآخرين بصدق؛ الاستعداد للتعلم من الآخرين؛ وضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ دعم والعمل وفقاً لقرار المجموعة النهائي، حتى عندما لا تعكس مثل هذه القرارات موقف الفرد بالكامل؛ مشاركة الفضل في إنجازات الفريق وقبول المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق. • التخطيط والتنظيم: تطوير أهداف واضحة تتوافق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ تحديد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ تعديل الأولويات حسب الحاجة؛ تخصيص كمية مناسبة من الوقت والموارد لإنجاز العمل؛ توقع المخاطر والسماح بالطوارئ عند التخطيط؛ مراقبة وتعديل الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ استخدام الوقت بكفاءة. • المساءلة: تولي مسؤولية جميع الواجبات والوفاء بالالتزامات؛ تقديم المخرجات التي يتحمل الفرد مسؤوليتها ضمن معايير الوقت والتكلفة والجودة المحددة؛ العمل وفقاً للوائح والقواعد التنظيمية؛ دعم المرؤوسين، وتوفير الرقابة وتحمل مسؤولية المهام المفوضة؛ تحمل المسؤولية الشخصية عن أوجه القصور الخاصة به وتلك الخاصة بوحدة العمل، حيثما ينطبق ذلك. اللغات الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة اللغة الكردية ميزة إضافية. معلومات إضافية هذه الوظيفة الشاغرة مفتوحة لمواطني العراق. سيتم إدارة هذا العقد نيابة عن مركز التجارة الدولية من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يجب أن يكون المتقدمون مخولين للعمل في محطة العمل حيث تقع الوظيفة. المتقدمون المؤهلون الذين يتم اختيارهم من خارج محطة العمل مسؤولون عن أي نفقات تتعلق بانتقالهم إلى محطة العمل. لا توجد رسوم لا تتقاضى الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة الاجتماع، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات الحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Quality Manager

On-site - Iraq - Baghdad 4 November 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Quality Manager to join its Singapore Business Unit focusing on driving the implementation of company quality strategies and campaigns.  This role is a full-time office-based role in Basra, Iraq. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world. Wood is recruiting for a Quality Manager to join its Singapore Business Unit focusing on driving the implementation of company quality strategies and campaigns.  This role is a full-time office-based role in Basra, Iraq. #Wood #Iraq #Basra #Quality Manager The role This is an exciting opportunity for an experienced Quality Manager to join our Singapore Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions.  Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li></ul>Job Description: Wood is looking to fill Quality Manager position, that is seconded to our Client, providing Quality direction and leadership to the team supporting Major Projects Procurement & Execution Planning. The Quality Manager is responsible for driving the implementation of company quality strategies and campaigns across the delivery teams and EPC contractors, focusing on the effective deployment of the project management system, assurance processes and robust quality metrics. Ensuring projects deliver a quality service that achieves the requirements of Operations and complies with the relevant international/national codes and standards. This position reports directly to the Project Manager taking day-to-day direction from the Project Manager and functional direction from the Quality Section Head. The role is accountable for providing Quality and inspection resources, systems and processes to support Procurement activities and Projects & Execution Planning activities. Key Accountabilities: <ul> <li>Promotion of both the WOOD & client Core values</li> <li>Develop, maintain & implement Project Quality Plans, Quality Strategies and Objectives</li> <li>Provide Quality oversight of vendors and contractors, ensuring they are aware of their roles and responsibilities.</li> <li>Provide quality estimates for QA/QC project deliverables and inspection of procurement packages.</li> <li>Regular quality reporting as required</li> <li>Ensure the maintenance, documentation, and deployment of the project management system</li> <li>Ensure implementation of risk-based audit programme</li> <li>Plan and partake in internal project and vendors/ suppliers audits</li> <li>Conduct site quality leadership surveillance visits</li> <li>Provide input to contract quality risk registers</li> <li>Act as focal point for corrective actions by approving new actions and verifying action closure</li> <li>Facilitate root cause analysis of project nonconformities</li> <li>Capture client feedback and monitor resulting improvement actions</li> <li>Ensure the deployment of a robust criticality assessment process throughout projects</li> <li>Verify the inspection level of products/materials</li> <li>Quality input to project lessons learned</li> <li>Ensure the closure of Quality requirements for project close out</li> <li>Review and provide input into technical bid evaluations</li> <li>Review and approve necessary construction contractors, vendors and suppliers’ documentation including ITPs and procedures</li> <li>Conduct review of project technical queries and specification deviation requests</li> <li>Ensure adequate and competent inspection resources are available to the projects</li> <li>Establish contract inspection framework</li> <li>Assist with evaluation of materials suppliers, manufacturers, fabricators and NDE providers</li> <li>Establish appropriate call off arrangements with 3rd party inspection agencies</li> <li>Prepare inspection packages for inspectors</li> <li>Assign competent, qualified, and appropriately experienced inspectors to inspection assignments </li> <li>Coordinate vendors/suppliers’ product/material inspection activities</li> <li>Provide support to coordinate fabrication activities</li> <li>Review inspection outputs and highlight areas of concern</li> <li>Report non-conformances identified by inspectors</li> <li>Liaise with Discipline Engineers regarding inspection queries, deficiencies & punch list items</li> <li>Facilitate the recall, quarantine and replacement of defective products/materials</li> <li>Support the review of vendor mechanical catalogues & manufacturing records books as required</li> <li>Ensure upload of inspection reports and releases to document management system</li> <li>Regular reporting of inspection status</li> <li>Review and approve 3rd party inspection invoices</li> <li>Liaise with the Client Quality Representative as appropriate</li> <li>Ensure the closure of inspection requirements for project close out</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Degree in Engineering (Mechanical background is desirable)</li> <li> Membership of CQI or country specific Industry body (desirable)</li> <li> Quality Auditor Qualification by recognised industry body (essential)</li> <li> Welding inspector certification preferably CSWIIP 3.1 or equivalent (desirable)</li> <li> NDE Level II qualification (desirable)</li></ul>Minimum Experience: <ul> <li>Minimum 15+ years Oil and Gas experience.</li> <li>Minimum 5 years in a QA role</li> <li>Previous Experience in a Lead or management position</li> <li>Exposure to Client Contracts desirably but not mandatory </li></ul>Job-Specific Skills: <ul> <li>Good planning and organisational skills</li> <li> Proficient in Microsoft Office </li> <li>High level of communication skills in both written and spoken format</li> <li>Analytical, Problems Solving skills and Systematic thinking</li> <li>Demonstrated ability to work independently with good initiative and interpersonal skills</li> <li>Demonstrated ability to successfully interface with key stakeholders</li> <li>Ability to work within multi-cultural and environments</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تقوم شركة Wood بالتوظيف لشغل منصب مدير الجودة للانضمام إلى وحدة أعمالها في سنغافورة مع التركيز على دفع تنفيذ استراتيجيات وحملات الجودة الخاصة بالشركة. هذا الدور هو دور مكتبي بدوام كامل في البصرة، العراق. تعد Wood شركة عالمية رائدة في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. بوجود 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - وهي شراكة عالمية توحد شركات رائدة في الهندسة متعددة التخصصات، والتصميم، وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتم النظر في طلبات جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للتوظيف على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحاربين القدامى المحميين، أو أي خصائص أخرى وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة. المسؤوليات: أشخاص متميزون، يثق بهم العملاء لتصميم العالم ودفعه للأمام. تقوم شركة Wood بالتوظيف لشغل منصب مدير الجودة للانضمام إلى وحدة أعمالها في سنغافورة مع التركيز على دفع تنفيذ استراتيجيات وحملات الجودة الخاصة بالشركة. هذا الدور هو دور مكتبي بدوام كامل في البصرة، العراق. #Wood #العراق #البصرة #مدير_الجودة الدور هذه فرصة مثيرة لمدير جودة ذي خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في سنغافورة. عملاؤنا ومشاريعنا تصميم المستقبل. تغيير العالم. تعتبر Wood جزءاً لا يتجزأ من العمليات في العراق، ونحن نواصل توسيع نطاق تواجدنا في جميع أنحاء البلاد. بفضل إرث يمتد لـ 90 عاماً، و10 عقود رئيسية، وأكثر من 850 موظفاً، نمتلك المهارات والخبرة ومعرفة الأصول لدعم العملاء في تحقيق أمن الطاقة وطموحات إزالة الكربون. تتفوق Wood في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع معقدة في قطاعي المنبع والوسط للنفط والغاز في العراق، حيث نقدم حلول الصيانة والتعديلات والهندسة. نحن ملتزمون بإزالة الكربون من الأصول الحالية، وإنتاج طاقة أنظف، وتطوير قوى عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو طويل الأجل للمنطقة. ما يمكننا تقديمه <ul><li>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام: يتم تقديمها لعملاء بارزين ومشاريع معقدة في العراق</li><li>الالتزام بالتنوع والشمول: نحن منظمة ملتزمة بفعالية بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بمنح جميع الموظفين صوتاً</li><li>راتب تنافسي: مع مراجعات دورية للراتب لضمان المكافأة على المستوى المناسب بما يتماشى مع السوق</li><li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية للمرضى الداخليين والخارجيين في حال احتجت إلى العلاج.</li><li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر: خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li><li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا</li></ul>وصف الوظيفة: تتطلع Wood لملء منصب مدير الجودة، الذي سيتم انتدابه للعمل لدى عميلنا، لتقديم التوجيه والقيادة في مجال الجودة للفريق الذي يدعم مشاريع المشتريات الرئيسية وتخطيط التنفيذ. يتولى مدير الجودة مسؤولية دفع تنفيذ استراتيجيات وحملات الجودة الخاصة بالشركة عبر فرق التسليم ومقاولي EPC، مع التركيز على النشر الفعال لنظام إدارة المشروع، وعمليات الضمان، ومقاييس الجودة القوية. ضمان تقديم المشاريع لخدمة ذات جودة تحقق متطلبات العمليات وتتوافق مع الأكواد والمعايير الدولية/الوطنية ذات الصلة. يتبع هذا المنصب مدير المشروع مباشرة، حيث يتلقى التوجيه اليومي من مدير المشروع والتوجيه الوظيفي من رئيس قسم الجودة. المنصب مسؤول عن توفير موارد الجودة والتفتيش، والأنظمة والعمليات لدعم أنشطة المشتريات وأنشطة تخطيط المشاريع والتنفيذ. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تعزيز القيم الجوهرية لشركة WOOD والعميل</li><li>تطوير وصيانة وتنفيذ خطط جودة المشروع، واستراتيجيات وأهداف الجودة</li><li>توفير رقابة الجودة على الموردين والمقاولين، والتأكد من إدراكهم لأدوارهم ومسؤولياتهم.</li><li>تقديم تقديرات الجودة لتسليمات جودة المشروع (QA/QC) وتفتيش حزم المشتريات.</li><li>إعداد تقارير الجودة الدورية حسب الحاجة</li><li>ضمان صيانة وتوثيق ونشر نظام إدارة المشروع</li><li>ضمان تنفيذ برنامج التدقيق القائم على المخاطر</li><li>التخطيط والمشاركة في عمليات التدقيق الداخلي للمشروع والموردين/الموردين الفرعيين</li><li>إجراء زيارات رقابية قيادية للجودة في الموقع</li><li>تقديم مدخلات لسجلات مخاطر جودة العقد</li><li>العمل كنقطة اتصال للإجراءات التصحيحية من خلال الموافقة على إجراءات جديدة والتحقق من إغلاق الإجراءات</li><li>تسهيل تحليل السبب الجذري لحالات عدم المطابقة في المشروع</li><li>جمع ملاحظات العملاء ومراقبة إجراءات التحسين الناتجة</li><li>ضمان نشر عملية قوية لتقييم الحرجية عبر المشاريع</li><li>التحقق من مستوى تفتيش المنتجات/المواد</li><li>تقديم مدخلات الجودة للدروس المستفادة من المشروع</li><li>ضمان إغلاق متطلبات الجودة عند إغلاق المشروع</li><li>مراجعة وتقديم مدخلات لتقييمات العطاءات الفنية</li><li>مراجعة واعتماد وثائق مقاولي الإنشاءات والموردين والموردين الفرعيين اللازمة بما في ذلك خطط التفتيش والاختبار (ITPs) والإجراءات</li><li>إجراء مراجعة للاستفسارات الفنية للمشروع وطلبات انحراف المواصفات</li><li>ضمان توفر موارد تفتيش كافية ومؤهلة للمشاريع</li><li>إنشاء إطار عمل تفتيش العقود</li><li>المساعدة في تقييم موردي المواد، والمصنعين، والمصنعين، ومقدمي خدمات الاختبارات غير التدميرية (NDE)</li><li>إنشاء ترتيبات مناسبة للاستدعاء مع وكالات تفتيش طرف ثالث</li><li>إعداد حزم التفتيش للمفتشين</li><li>تعيين مفتشين مؤهلين وذوي خبرة مناسبة لمهام التفتيش</li><li>تنسيق أنشطة تفتيش المنتجات/المواد للموردين/الموردين الفرعيين</li><li>توفير الدعم لتنسيق أنشطة التصنيع</li><li>مراجعة مخرجات التفتيش وتسليط الضوء على مجالات القلق</li><li>الإبلاغ عن حالات عدم المطابقة التي يحددها المفتشون</li><li>التواصل مع مهندسي التخصص فيما يتعلق باستفسارات التفتيش، وأوجه القصور، وبنود الملاحظات</li><li>تسهيل سحب وحجر واستبدال المنتجات/المواد المعيبة</li><li>دعم مراجعة كتالوجات الموردين الميكانيكية وكتب سجلات التصنيع حسب الحاجة</li><li>ضمان تحميل تقارير التفتيش والإصدارات على نظام إدارة الوثائق</li><li>إعداد تقارير دورية عن حالة التفتيش</li><li>مراجعة واعتماد فواتير تفتيش الطرف الثالث</li><li>التواصل مع ممثل جودة العميل حسب الاقتضاء</li><li>ضمان إغلاق متطلبات التفتيش عند إغلاق المشروع</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك متميزاً؟ في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا كنت لا تطابق كل بند أدناه ولكنك تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأكثر تحديات العالم أهمية. المتوقع: <ul><li>درجة علمية في الهندسة (يفضل خلفية ميكانيكية)</li><li>عضوية CQI أو هيئة صناعية خاصة بالدولة (مستحسن)</li><li>مؤهل مدقق جودة من هيئة صناعية معترف بها (أساسي)</li><li>شهادة مفتش لحام، ويفضل CSWIIP 3.1 أو ما يعادلها (مستحسن)</li><li>مؤهل NDE المستوى الثاني (مستحسن)</li></ul>الحد الأدنى للخبرة: <ul><li>خبرة لا تقل عن 15+ عاماً في قطاع النفط والغاز.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور ضمان الجودة (QA).</li><li>خبرة سابقة في منصب قيادي أو إداري</li><li>التعامل مع عقود العملاء بشكل مستحسن وليس إلزامياً</li></ul>المهارات الخاصة بالوظيفة: <ul><li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة</li><li>إجادة حزمة Microsoft Office</li><li>مستوى عالٍ من مهارات التواصل في الصيغتين المكتوبة والمنطوقة</li><li>مهارات تحليلية، وحل المشكلات، والتفكير المنهجي</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل مع مبادرة جيدة ومهارات شخصية</li><li>قدرة مثبتة على التعامل بنجاح مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>القدرة على العمل ضمن بيئات متعددة الثقافات</li></ul></div>

Full Time Bayt

F&D Project Assistant- Ninewa

On-site - Iraq - Baghdad Tuesday

Other

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مع 75 عاماً من الخبرة، ينصب تركيزنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفاً في التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة بالفرص. نحن نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أكثر الأماكن خطورة، مستلهمين ذلك من إيماننا المسيحي. انضم إلى فريقنا الذي يضم أكثر من 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركنا متعة تغيير قصص حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد الموظف: محلي - موظف محدد المدة (عقد محدد المدة)الوصف الوظيفي: نوع عقد الموظف: محلي - موظف محدد المدة (عقد محدد المدة) الغرض من الوظيفة يقوم مساعد مشروع الإيمان والتنمية (F&D) بدعم تنفيذ رؤية العالم التمكينية (EWV)، والعائلات المحتفلة (CF)، والتنشئة الروحية للأطفال (SNC)، وأنشطة المشاركة الإيمانية في نينوى أو كركوك. يساعد هذا الدور في حشد القادة الدينيين والمجتمعيين، وتنسيق التدريبات والاستشارات، ودعم الأنشطة المجتمعية الشاملة والحساسة للنزاعات، والحفاظ على سجلات دقيقة للمراقبة والخدمات اللوجستية والتقارير. يعمل المساعد بنسبة 80% تحت إشراف مدير الإيمان والتنمية والتماسك الاجتماعي التقني، ويطبق معايير حماية منظمة الرؤية العالمية. المسؤوليات الرئيسية تنفيذ المشروع بجودة عالية وإشراك أصحاب المصلحة · دعم تنفيذ رؤية العالم التمكينية (EWV)، والعائلات المحتفلة (CF)، والتنشئة الروحية للأطفال (SNC) وغيرها من أنشطة الإيمان والتنمية المعتمدة وفقاً لخطط العمل والأهداف وتوجيهات المشروع ومعايير الجودة. · المساعدة في تحديد وحشد القادة الدينيين والمجتمعيين ومقدمي الرعاية والأطفال والمشاركين الآخرين وفقاً للمعايير المتفق عليها وإجراءات الحماية. · تنسيق الترتيبات الميدانية اليومية مع موظفي المشروع والشركاء، وتحديد تحديات التنفيذ، وإبلاغ المدير التقني بذلك على الفور. · بناء والحفاظ على علاقات قائمة على الاحترام والثقة مع الكنائس والقادة الدينيين والمنظمات القائمة على الإيمان والجهات الفاعلة الدينية الأخرى في المحافظة المعينة، مع اتباع أولويات المشاركة المتفق عليها. · التحضير للاجتماعات مع الجهات الفاعلة الدينية ومرافقتهم فيها، وتوثيق الإجراءات المتفق عليها ومتابعة الخطوات التالية. دعم التنسيق مع السلطات المحلية والمؤسسات الدينية تحت إشراف المدير التقني؛ حيث يقود كبار الموظفين المشاركات الرسمية رفيعة المستوى. · تقديم دعم سكرتاري لمنصة استشارية الكنائس وآليات الحوار بين الأديان، إذا تم إنشاؤها، بما في ذلك الدعوات، والخدمات اللوجستية للاجتماعات، ومحاضر الجلسات والمتابعة. <ul><li>إيصال هوية منظمة الرؤية العالمية، وحياديتها ومبادئها الإنسانية باستخدام الرسائل الرئيسية المعتمدة.</li></ul>رسم الخرائط والاستماع والتشاور · جمع وتحديث المعلومات حول الجهات الفاعلة الدينية المحلية، والمؤسسات، والتواجد الجغرافي، والعمل الموجه للأطفال والشبكات القائمة لخريطة النظام البيئي الديني الوطني. · دعم مراجعة مشاركة منظمة الرؤية العالمية السابقة والحالية مع الجهات الفاعلة الدينية في المحافظة المعينة. · تنظيم وتسهيل جلسات الاستماع الشاملة، والمشاورات المجتمعية ومناقشات المجموعات المركزة مع القادة الدينيين والنساء والشباب وغيرهم من أعضاء المجتمع لتحديد أولويات رفاه الأطفال واحتياجاتهم وعوائق المشاركة. <ul><li>جمع الملاحظات من القادة الدينيين والمجتمعيين لإبلاغ سياق (EWV) و(CF) و(SNC) ومواد الإيمان والتنمية الأخرى، بما في ذلك الاعتبارات الثقافية والدينية والحساسية للنزاعات.</li></ul>أنشطة مشروع الإيمان والتنمية، وبناء القدرات، والمشاركة المجتمعية · توفير معلومات محلية لدعم اختيار الشركاء التجريبيين ومواقع الأنشطة وفقاً للمعايير المعتمدة. · تنسيق التنفيذ اليومي لأنشطة المشاركة الدينية المعتمدة، وحشد المجتمع، ورفاه الأطفال، وأنشطة التماسك الاجتماعي ضمن خطة العمل والميزانية المتفق عليها. · دعم تنظيم وتقديم ورش عمل بناء القدرات الخاصة بـ (EWV) و(CF) و(SNC) وجلسات تدريب المدربين، بما في ذلك تنسيق المشاركين، والمواد والترتيبات اللوجستية. · المتابعة مع الميسرين المدربين والشركاء الدينيين بشأن الجداول الزمنية، وتقدم التنفيذ والتحديات، وإحالة المشكلات التقنية إلى المدير التقني. · المساعدة في تنظيم أنشطة التوعية المجتمعية، وحوارات الأديان، والمبادرات المشتركة مع الشركاء الدينيين والمجتمعيين كما هو مخطط له. <ul><li>دعم توجيه الشركاء، والشبكات المجتمعية، وحشد المتطوعين، وضمان استيفاء متطلبات العناية الواجبة والحماية قبل بدء الأنشطة.</li></ul>الحماية، ومبدأ عدم الضرر، والعناية الواجبة للشركاء · تطبيق متطلبات حماية الطفل الخاصة بمنظمة الرؤية العالمية، والحماية، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) ومدونة قواعد السلوك، والتأكد من فهم الشركاء والمتطوعين لها؛ والإبلاغ عن المخاوف فوراً من خلال القناة الصحيحة. · تطبيق الحساسية للنزاعات ومبدأ عدم الضرر عند اختيار المشاركين والأماكن والرسائل وتنسيقات الاجتماعات؛ والإبلاغ عن التوترات ومخاطر الاستبعاد والحساسيات السياسية أو الأمنية للمدير التقني والمسؤول الأمني. · دعم إجراءات العناية الواجبة الدنيا للشركاء وآلية الشكاوى والملاحظات. <ul><li>اتباع البروتوكولات الأمنية وبروتوكولات السفر في جميع الأوقات.</li></ul>المراقبة والتعلم وإعداد التقارير · جمع والحفاظ على بيانات دقيقة للأنشطة باستخدام الأدوات المتفق عليها، بما في ذلك الحضور، وملاحظات المشاركين ومؤشرات الشراكة، بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). · إجراء زيارات مراقبة ميدانية روتينية ودعم التقييمات الأساسية والنهائية وغيرها حسب الجدول الزمني، مع اتباع إجراءات حماية البيانات والموافقة المعتمدة. · إعداد تحديثات أسبوعية للأنشطة وتقارير تقدم موجزة شهرية، مع تسليط الضوء على الإنجازات والأهداف والتحديات والمتابعة الموصى بها؛ والمساهمة بمعلومات للتقارير الدورية وتقارير المانحين. <ul><li>توثيق الدروس المستفادة ودراسات الحالة القائمة على الموافقة، والحفاظ على ملاحظات الاجتماعات المنظمة والجاهزة للمراجعة، وسجلات الحضور، ووثائق الشراكة.</li></ul>الإدارة والخدمات اللوجستية · تنظيم الخدمات اللوجستية للاجتماعات والتدريب والاستشارات والزيارات الميدانية، والتنسيق مع أقسام المشتريات والمالية والإدارة والأسطول والأمن وفقاً لإجراءات منظمة الرؤية العالمية. · دعم طلبات المشتريات، وسلف الأنشطة والتسويات؛ ومراقبة الإنفاق مقابل الميزانيات المعتمدة والإبلاغ عن التأخيرات أو نقص الإنفاق. لا يعتمد النفقات إلا المديرون المخولون. أخرى · مشاركة التعلم والتنسيق بانتظام مع مساعد مشروع الإيمان والتنمية في الموقع الآخر. · دعم معايير الحماية والمعايير المشتركة؛ وحضور اجتماعات الفريق والتدريبات المطلوبة. <ul><li>تنفيذ مهام أخرى تتعلق بطبيعة الوظيفة.</li></ul><ul><li>غير محدد</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: · درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو اللاهوت أو الدراسات الدينية، أو التعليم، أو دراسات السلام والنزاعات، أو مجال ذي صلة. · خبرة لا تقل عن سنتين في المشاركة المجتمعية، أو دعم المشاريع في منظمة غير حكومية، أو في بيئة إنسانية أو تنموية، أو منظمة مجتمع مدني. · خبرة في العمل مع المجتمعات الدينية والمؤسسات الدينية، والقدرة على التعامل باحترام مع المجتمعات المسيحية والمسلمة وغيرها. · معرفة جيدة بالسياق المحلي والمجتمعات وأصحاب المصلحة في نينوى أو كركوك. · خبرة في تنظيم الاجتماعات أو ورش العمل أو المشاورات، وتوثيقها وتقديم تقارير عنها. · مهارات جيدة في الكتابة وإعداد التقارير؛ مهارات أساسية في المراقبة وجمع البيانات. · مهارات الحاسوب في برامج Word وExcel وPowerPoint. · الإلمام بنهج الإيمان والتنمية في منظمة الرؤية العالمية (على سبيل المثال، قنوات الأمل، العائلات المحتفلة، رؤية العالم التمكينية) يعتبر ميزة إضافية. · معرفة بالحماية، وحماية الطفل، والحساسية للنزاعات، ومبدأ عدم الضرر. · خبرة في العمل مع النساء والشباب والفئات الضعيفة، مع مراعاة الحساسية الجندرية والثقافية. · مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتيسير؛ والقدرة على ممارسة التسامح العلائقي والأيديولوجي. · المبادرة، والنضج العاطفي، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف عن بُعد. · الالتزام بالقيم الأساسية والرؤية وبيان مهمة منظمة الرؤية العالمية. · معرفة والالتزام بمدونة قواعد سلوك الصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية. اللغة (اللغات) المطلوبة: اللغة العربية (كتابة وتحدثاً) واللغة الإنجليزية في العمل. تعتبر اللغة الكردية و/أو اللغات المحلية الأخرى المستخدمة في المنطقة ميزة إضافية. السفر المطلوب و/أو ترتيبات بيئة العمل: · مقر العمل في نينوى أو كركوك، حسب الشاغر. [مركز الحمدانية ومكتب كركوك] · الاستعداد للسفر بانتظام داخل المحافظة، بما في ذلك المناطق الريفية والمواقع الميدانية، وأحياناً إلى أربيل للتنسيق. · دوام جزئي بنسبة 80% (32 ساعة/أسبوع)؛ مرونة لحضور الفعاليات المجتمعية المسائية أو في عطلة نهاية الأسبوع أحياناً، مع تحديد الجدول الزمني بالاتفاق مع المدير المباشر. · القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وعالية الضغط أحياناً. أنواع المتقدمين المقبولين: </div>

Full Time Bayt

F&D Project Assistant- Kirkuk

On-site - Iraq - Baghdad Tuesday

Other

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مع 75 عاماً من الخبرة، ينصب تركيزنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفاً في التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة بالفرص. نحن نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أكثر الأماكن خطورة، مستلهمين ذلك من إيماننا المسيحي. انضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشارك في فرحة تغيير قصص حياة الأطفال الأكثر ضعفاً! نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدد المدة (عقد محدد المدة)الوصف الوظيفي: نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدد المدة (عقد محدد المدة) هدف الوظيفة يقوم مساعد مشروع الإيمان والتنمية (F&D) بدعم تنفيذ رؤية العالم التمكينية (EWV)، والعائلات المحتفلة (CF)، والتنشئة الروحية للأطفال (SNC)، وأنشطة المشاركة الإيمانية في نينوى أو كركوك. يساعد هذا الدور في حشد القادة الدينيين والمجتمعيين، وتنسيق التدريبات والمشاورات، ودعم الأنشطة المجتمعية الشاملة والحساسة للنزاعات، والحفاظ على سجلات دقيقة للرصد والخدمات اللوجستية والتقارير. يعمل المساعد بنسبة 80% تحت إشراف مدير فني للإيمان والتنمية والتماسك الاجتماعي، ويطبق معايير حماية منظمة الرؤية العالمية. المسؤوليات الرئيسية تنفيذ المشروع بجودة عالية وإشراك أصحاب المصلحة ·       دعم تنفيذ (EWV) و(CF) و(SNC) وغيرها من أنشطة الإيمان والتنمية المعتمدة وفقاً لخطط العمل والأهداف وتوجيهات المشروع ومعايير الجودة. ·       المساعدة في تحديد وحشد القادة الدينيين والمجتمعيين ومقدمي الرعاية والأطفال والمشاركين الآخرين وفقاً للمعايير المتفق عليها وإجراءات الحماية. ·       تنسيق الترتيبات الميدانية اليومية مع موظفي المشروع والشركاء، وتحديد تحديات التنفيذ، وإبلاغ المدير الفني على الفور. ·       بناء والحفاظ على علاقات قائمة على الاحترام والثقة مع الكنائس والقادة الدينيين والمنظمات الدينية والجهات الفاعلة الدينية الأخرى في المحافظة المعينة، باتباع أولويات المشاركة المتفق عليها. ·       التحضير للاجتماعات مع الجهات الفاعلة الدينية ومرافقتهم، وتوثيق الإجراءات المتفق عليها ومتابعة الخطوات التالية. دعم التنسيق مع السلطات المحلية والمؤسسات الدينية تحت إشراف المدير الفني؛ حيث يقود الموظفون الكبار المشاركة الرسمية رفيعة المستوى. ·       تقديم دعم أمانة السر لمنصة الاستشارات الكنسية والآليات المشتركة بين الأديان، في حال إنشائها، بما في ذلك الدعوات، ولوجستيات الاجتماعات، ومحاضر الجلسات والمتابعة. <ul><li>إيصال هوية منظمة الرؤية العالمية، وحيادها ومبادئها الإنسانية باستخدام الرسائل الرئيسية المعتمدة.</li></ul>رسم الخرائط، والاستماع، والتشاور ·       جمع وتحديث المعلومات حول الجهات الفاعلة الدينية المحلية، والمؤسسات، والتواجد الجغرافي، والعمل الموجه للأطفال، والشبكات القائمة لخريطة النظام البيئي الديني الوطني. ·       دعم مراجعة مشاركة منظمة الرؤية العالمية السابقة والحالية مع الجهات الفاعلة الدينية في المحافظة المعينة. ·       تنظيم وتيسير جلسات الاستماع الشاملة، والمشاورات المجتمعية، ومناقشات المجموعات المركزة مع القادة الدينيين والنساء والشباب وأعضاء المجتمع الآخرين لتحديد أولويات رفاه الطفل والاحتياجات وعوائق المشاركة. <ul><li>جمع الملاحظات من القادة الدينيين والمجتمعيين لإبلاغ سياق مواد (EWV) و(CF) و(SNC) وغيرها من مواد الإيمان والتنمية، بما في ذلك الاعتبارات الثقافية والدينية والحساسية تجاه النزاعات.</li></ul>أنشطة مشروع الإيمان والتنمية، وبناء القدرات، والمشاركة المجتمعية ·       توفير معلومات محلية لدعم اختيار الشركاء التجريبيين ومواقع الأنشطة وفقاً للمعايير المعتمدة. ·       تنسيق التنفيذ اليومي لأنشطة المشاركة الدينية المعتمدة، والحشد المجتمعي، ورفاه الطفل، والتماسك الاجتماعي ضمن خطة العمل والميزانية المتفق عليها. ·       دعم تنظيم وتقديم ورش عمل بناء القدرات الخاصة بـ (EWV) و(CF) و(SNC) وجلسات تدريب المدربين، بما في ذلك تنسيق المشاركين والمواد والترتيبات اللوجستية. ·       متابعة الميسرين المدربين والشركاء الدينيين بشأن الجداول الزمنية وتقدم التنفيذ والتحديات، وإحالة القضايا الفنية إلى المدير الفني. ·       المساعدة في تنظيم أنشطة التوعية المجتمعية، والحوارات بين الأديان، والمبادرات المشتركة مع الشركاء الدينيين والمجتمعيين كما هو مخطط. <ul><li>دعم توجيه الشركاء، والشبكات المجتمعية، وحشد المتطوعين، مع التأكد من استيفاء متطلبات العناية الواجبة والحماية قبل بدء الأنشطة.</li></ul>الحماية، ومبدأ عدم الإضرار، والعناية الواجبة للشركاء ·       تطبيق متطلبات حماية الطفل التابعة لمنظمة الرؤية العالمية، والحماية، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، ومدونة قواعد السلوك، والتأكد من فهم الشركاء والمتطوعين لها؛ والإبلاغ عن المخاوف فوراً من خلال القناة الصحيحة. ·       تطبيق الحساسية تجاه النزاعات ومبدأ عدم الإضرار في اختيار المشاركين والأماكن والرسائل وتنسيقات الاجتماعات؛ والإبلاغ عن التوترات ومخاطر الاستبعاد والحساسيات السياسية أو الأمنية للمدير الفني والأمن. ·       دعم عمليات التحقق من العناية الواجبة الدنيا للشركاء وآلية الشكاوى والملاحظات. <ul><li>اتباع بروتوكولات الأمن والسفر في جميع الأوقات.</li></ul>الرصد والتعلم والتقارير ·       جمع والاحتفاظ ببيانات النشاط بدقة باستخدام الأدوات المتفق عليها، بما في ذلك الحضور، وملاحظات المشاركين، ومؤشرات الشراكة، بالتنسيق مع فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). ·       إجراء زيارات رصد ميدانية روتينية ودعم التقييمات الأساسية والنهائية وغيرها من التقييمات المجدولة، باتباع إجراءات حماية البيانات والموافقة المعتمدة. ·       إعداد تحديثات النشاط الأسبوعية وتقارير التقدم الشهرية الموجزة، مع إبراز الإنجازات والأهداف والتحديات والمتابعة الموصى بها؛ والمساهمة بمعلومات للتقارير الدورية وتقارير المانحين. <ul><li>توثيق الدروس المستفادة ودراسات الحالة القائمة على الموافقة، والاحتفاظ بملاحظات الاجتماعات المنظمة والجاهزة للتدقيق، وسجلات الحضور، ووثائق الشراكة.</li></ul>الإدارة والخدمات اللوجستية ·       تنظيم لوجستيات الاجتماعات والتدريب والاستشارة والزيارات الميدانية، والتنسيق مع المشتريات والمالية والإدارة والأسطول والأمن وفقاً لإجراءات منظمة الرؤية العالمية. ·       دعم طلبات المشتريات، وسلف الأنشطة والتسويات؛ ومراقبة الإنفاق مقابل الميزانيات المعتمدة والإبلاغ عن التأخيرات أو نقص الإنفاق. لا يوافق على النفقات إلا المديرون المخولون. أخرى ·       مشاركة التعلم والتنسيق بانتظام مع مساعد مشروع الإيمان والتنمية في الموقع الآخر. ·       التمسك بمعايير الحماية والمعايير الشاملة؛ وحضور اجتماعات الفريق والتدريبات المطلوبة. <ul><li>القيام بواجبات أخرى تتعلق بطبيعة الوظيفة.</li></ul><ul><li>غير محدد</li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: ·       درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو اللاهوت أو الدراسات الدينية، أو التعليم، أو دراسات السلام والنزاعات، أو مجال ذي صلة. ·       خبرة لا تقل عن عامين في المشاركة المجتمعية، أو دعم المشاريع في منظمة غير حكومية، أو في بيئة إنسانية أو تنموية، أو في منظمة مجتمعية. ·       خبرة في العمل مع المجتمعات الدينية، والمؤسسات الدينية، والقدرة على التعامل باحترام مع المجتمعات المسيحية والإسلامية وغيرها. ·       معرفة جيدة بالسياق المحلي والمجتمعات وأصحاب المصلحة في نينوى أو كركوك. ·       خبرة في تنظيم الاجتماعات أو ورش العمل أو المشاورات، وتوثيقها وتقديم تقارير عنها. ·       مهارات كتابة وإعداد تقارير جيدة؛ مهارات أساسية في الرصد وجمع البيانات. ·       مهارات الحاسوب في Word وExcel وPowerPoint. ·       الإلمام بنهج الإيمان والتنمية في منظمة الرؤية العالمية (على سبيل المثال قنوات الأمل، العائلات المحتفلة، رؤية العالم التمكينية) يعتبر ميزة. ·       معرفة بالحماية، وحماية الطفل، والحساسية تجاه النزاعات، ومبدأ عدم الإضرار. ·       خبرة في العمل مع النساء والشباب والفئات الضعيفة، مع حساسية تجاه النوع الاجتماعي والثقافات. ·       مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتيسير؛ والقدرة على ممارسة التسامح العلائقي والأيديولوجي. ·       المبادرة، والنضج العاطفي، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف عن بُعد. ·       الالتزام بالقيم الأساسية لمنظمة الرؤية العالمية، ورؤيتها وبيان مهمتها. ·       معرفة والالتزام بمدونة قواعد السلوك للصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية. اللغة (اللغات) المطلوبة: العربية (كتابةً وتحدثاً) والإنجليزية العملية. الكردية و/أو اللغات المحلية الأخرى المستخدمة في المنطقة تعتبر ميزة. السفر المطلوب و/أو ترتيبات بيئة العمل: ·       مقر العمل في نينوى أو كركوك، وفقاً للشواغر. [مركز الحمدانية ومكتب كركوك] ·       الاستعداد للسفر بانتظام داخل المحافظة، بما في ذلك المواقع الريفية والميدانية، وأحياناً إلى أربيل للتنسيق. ·       دوام جزئي بنسبة 80% (32 ساعة/أسبوع)؛ مرونة للمشاركة في الفعاليات المجتمعية المسائية أو في عطلات نهاية الأسبوع من حين لآخر، مع اتفاق على الجدول الزمني مع المدير المباشر. ·       القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وعالية الضغط أحياناً. أنواع المتقدمين المقبولين: </div>

Full Time Bayt

Project Officer - TVET Capacity Strengthening (NPSA 9)

On-site - Iraq - Baghdad 18 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The goal of this job function is to support the country-level implementation of Expected Result 1 to strengthen selected TVET providers' capacity to deliver inclusive, quality-assured, employer-linked, and labour-market-relevant training pathways. Work Location Baghdad, Iraq Expected duration One year, with possibility of extension Duties and Responsibilities BACKGROUND: MASAR — Market-Aligned Skills and Reform: Strengthening Iraq’s Technical and Vocational Education and Training (TVET) system for labour-market relevant pathways — is an EU-funded project implemented by the International Trade Centre (ITC) in Iraq until December 2029. The project supports improved employment opportunities for young Iraqis, women and vulnerable groups by making technical and vocational education more closely connected to private sector demand. Focusing on green construction, hospitality and tourism, MASAR works with TVET institutions, employers, SMEs, sector associations and government partners to ensure that technical and vocational training reflects real job opportunities and business needs. The project strengthens selected training providers, expands structured work-based learning with employers, supports career and transition-to-employment services, and helps develop practical, employer-validated training pathways that are recognised by the TVET system. By linking skills development more directly to jobs, enterprise needs and sector growth, MASAR aims to contribute to a more demand-driven, inclusive and sustainable TVET system in Iraq. RESPONSIBILITIES: Under the direct supervision of the National Project Coordinator and the overall guidance of the Project Manager, the Project Officer will be responsible for the following duties: • Support planning, coordination and day-to-day implementation of ER1 activities in Iraq, ensuring alignment with the overall MASAR workplan, project objectives and guidance from the National Project Coordinator. • Support engagement and maintain effective working relationships with selected TVET institutions, including leadership teams, technical departments, quality assurance focal points, inclusion focal points and operational staff, to ensure ownership, responsiveness and timely implementation of agreed activities. • Support coordination of implementation partners, local consultants, service providers and technical experts supporting ER1 delivery, ensuring clear deliverables, timely follow-up, quality outputs and alignment with MASAR procedures. • Support institutional capacity assessments of selected TVET providers using agreed diagnostic tools, including assessments of governance, quality assurance, management systems, delivery capacity, inclusion, employer engagement and operational readiness. • Support the development and updating of provider institutional strengthening plans, ensuring that each plan is realistic, sequenced, results-oriented and linked to the delivery of revised curricula, modular pathways and work-based learning arrangements. • Support selected TVET providers to establish or strengthen internal quality assurance systems, provider management procedures, staff roles, planning tools, timetabling, workshop management, consumables planning and other operational systems required for effective training delivery. • Support provider-level measures to improve inclusive access, participation, safeguarding, disability accessibility, learner retention and progression, with particular attention to women, youth, displaced persons, returnees, persons with disabilities and other vulnerable groups. • Support the establishment or strengthening of trainee and graduate tracking systems, provider performance dashboards and improvement monitoring tools covering enrolment, attendance, completion, certification, WBL participation, employer feedback and graduate outcomes. • Support the identification, planning and implementation of targeted upgrades to training environments, workshops, equipment and operational systems, ensuring that investments are functional, cost-effective, inclusive and sustainable. • Monitor provider performance, implementation risks, partner follow-up and progress against ER1 targets; proactively identify bottlenecks and propose practical solutions to the National Project Coordinator to keep delivery on track, while documenting lessons learned, sustainability requirements and operational good practices for institutional embedding and future replication. • Perform other duties as required. The position requires frequent travel to field locations in Karbala, Najaf, Ninewa, Basra, and the Kurdistan Region of Iraq Copyright : The personnel has to ensure that s/he has obtained the necessary permissions with regard to intellectual property rights required to perform his/her services under this consultancy contract and for the subsequent dissemination by ITC in any form. Documentary proof is to be submitted to ITC. Should any license fee be due for the use of copyrighted materials of third parties, the Consultant shall request the prior written permission from ITC. S/he has further to ensure to obtain accreditation to event(s), if required. Qualifications/special skills EDUCATION: An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in international development, economics, education or a related field is required. A first-level university degree in the above subjects in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in project or programme management, coordination, implementation, administration or a related area is required. EXPERIENCE: Experience supporting institutional capacity assessments and improvement planning desirable. Experience with institutional self-assessment tools, such as ETF ISATCOVE or SELFIE, or comparable approaches desirable. Experience working with providers in construction, hospitality or tourism desirable COMPETENCIES • Professionalism: Knowledge of TVET provider governance, internal quality assurance, training delivery systems and employer engagement. Ability to use enrolment, attendance, completion, employer feedback and graduate outcome data to identify provider performance gaps. Knowledge of inclusive access, learner retention, disability accessibility and safeguarding, and ability to incorporate these into provider improvement measures. Ability to facilitate institutional consultations and staff capacity-building, and assess the functionality, sustainability and value of proposed training environment upgrades. Knowledge of Iraq’s TVET provider systems and experience supporting institutional change within public training institutions. Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to assist with data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Languages Fluency in both Arabic and English is required. Knowledge of Kurdish is an asset. Additional Information This vacancy is open for nationals of Iraq. This contract will be administered on behalf of ITC by UNDP. Applicants must be authorized to work in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة يتمثل هدف هذه الوظيفة في دعم التنفيذ على مستوى الدولة للنتيجة المتوقعة 1 لتعزيز قدرة مقدمي خدمات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارين على تقديم مسارات تدريب شاملة ومضمونة الجودة ومرتبطة بأصحاب العمل وذات صلة بسوق العمل. موقع العمل بغداد، العراق المدة المتوقعة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد المهام والمسؤوليات الخلفية: MASAR - المهارات والإصلاح الموجه نحو السوق: تعزيز نظام التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في العراق للمسارات ذات الصلة بسوق العمل - هو مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي ينفذه مركز التجارة الدولية (ITC) في العراق حتى ديسمبر 2029. يدعم المشروع تحسين فرص العمل للشباب العراقيين والنساء والفئات الضعيفة من خلال جعل التعليم التقني والمهني أكثر ارتباطاً بطلب القطاع الخاص. يركز مشروع MASAR على قطاعات البناء الأخضر والضيافة والسياحة، ويعمل مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني، وأصحاب العمل، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، والجمعيات القطاعية، والشركاء الحكوميين لضمان أن التدريب التقني والمهني يعكس فرص العمل الحقيقية واحتياجات الأعمال. يعزز المشروع مقدمي التدريب المختارين، ويوسع نطاق التعلم المهيكل في أماكن العمل مع أصحاب العمل، ويدعم خدمات التوظيف والانتقال إلى العمل، ويساعد في تطوير مسارات تدريب عملية ومصادق عليها من قبل أصحاب العمل ومعترف بها من قبل نظام التعليم والتدريب التقني والمهني. من خلال ربط تطوير المهارات بشكل مباشر أكثر بالوظائف واحتياجات المؤسسات ونمو القطاع، يهدف MASAR إلى المساهمة في نظام تعليم وتدريب تقني ومهني أكثر توجهاً نحو الطلب وشمولاً واستدامة في العراق. المسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لمنسق المشروع الوطني والتوجيه العام لمدير المشروع، سيكون مسؤول المشروع مسؤولاً عن المهام التالية: • دعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ اليومي لأنشطة النتيجة المتوقعة 1 (ER1) في العراق، وضمان التوافق مع خطة عمل MASAR العامة وأهداف المشروع وتوجيهات منسق المشروع الوطني. • دعم المشاركة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارة، بما في ذلك فرق القيادة، والأقسام الفنية، ونقاط اتصال ضمان الجودة، ونقاط اتصال الإدماج، والموظفين التشغيليين، لضمان الملكية والاستجابة والتنفيذ في الوقت المناسب للأنشطة المتفق عليها. • دعم تنسيق شركاء التنفيذ، والاستشاريين المحليين، ومقدمي الخدمات، والخبراء الفنيين الذين يدعمون تقديم النتيجة المتوقعة 1، وضمان مخرجات واضحة، ومتابعة في الوقت المناسب، ومخرجات عالية الجودة، وتوافق مع إجراءات MASAR. • دعم تقييمات القدرات المؤسسية لمقدمي خدمات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارين باستخدام أدوات التشخيص المتفق عليها، بما في ذلك تقييمات الحوكمة، وضمان الجودة، وأنظمة الإدارة، وقدرة التسليم، والإدماج، ومشاركة أصحاب العمل، والجاهزية التشغيلية. • دعم تطوير وتحديث خطط تعزيز القدرات المؤسسية للمزودين، والتأكد من أن كل خطة واقعية ومتسلسلة وموجهة نحو النتائج ومرتبطة بتقديم المناهج الدراسية المنقحة، والمسارات النمطية، وترتيبات التعلم في مكان العمل. • دعم مقدمي خدمات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارين لإنشاء أو تعزيز أنظمة ضمان الجودة الداخلية، وإجراءات إدارة المزودين، وأدوار الموظفين، وأدوات التخطيط، وجدولة المواعيد، وإدارة ورش العمل، وتخطيط المواد الاستهلاكية، وغيرها من الأنظمة التشغيلية المطلوبة لتقديم تدريب فعال. • دعم تدابير على مستوى المزود لتحسين الوصول الشامل، والمشاركة، والحماية، وإمكانية وصول الأشخاص ذوي الإعاقة، واحتفاظ المتعلمين وتقدمهم، مع إيلاء اهتمام خاص للنساء والشباب والنازحين والعائدين والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة. • دعم إنشاء أو تعزيز أنظمة تتبع المتدربين والخريجين، ولوحات أداء المزودين، وأدوات مراقبة التحسين التي تغطي التسجيل، والحضور، والإنجاز، والشهادات، والمشاركة في التعلم في مكان العمل، وردود فعل أصحاب العمل، ونتائج الخريجين. • دعم تحديد وتخطيط وتنفيذ تحديثات مستهدفة لبيئات التدريب، وورش العمل، والمعدات، والأنظمة التشغيلية، وضمان أن الاستثمارات وظيفية وفعالة من حيث التكلفة وشاملة ومستدامة. • مراقبة أداء المزود، ومخاطر التنفيذ، ومتابعة الشركاء، والتقدم المحرز مقابل أهداف النتيجة المتوقعة 1؛ تحديد الاختناقات بشكل استباقي واقتراح حلول عملية لمنسق المشروع الوطني للحفاظ على مسار التنفيذ، مع توثيق الدروس المستفادة، ومتطلبات الاستدامة، والممارسات التشغيلية الجيدة للتضمين المؤسسي والتكرار المستقبلي. • أداء مهام أخرى حسب الحاجة. تتطلب الوظيفة السفر المتكرر إلى المواقع الميدانية في كربلاء والنجف ونينوى والبصرة وإقليم كردستان العراق. حقوق النشر: يجب على الموظف التأكد من حصوله على الأذونات اللازمة فيما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية المطلوبة لأداء خدماته بموجب عقد الاستشارة هذا وللنشر اللاحق من قبل مركز التجارة الدولية بأي شكل من الأشكال. يجب تقديم إثبات وثائقي إلى مركز التجارة الدولية. في حال استحقاق أي رسوم ترخيص لاستخدام مواد محمية بحقوق الطبع والنشر لأطراف ثالثة، يجب على الاستشاري طلب إذن كتابي مسبق من مركز التجارة الدولية. وعليه أيضاً التأكد من الحصول على اعتماد للفعالية (أو الفعاليات) إذا لزم الأمر. المؤهلات/المهارات الخاصة التعليم: مطلوب درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في التنمية الدولية أو الاقتصاد أو التعليم أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية أولى في المواد المذكورة أعلاه جنباً إلى جنب مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة عامين بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. مطلوب ما لا يقل عن سنتين (2) من الخبرة ذات المسؤولية المتزايدة في إدارة المشاريع أو البرامج، أو التنسيق، أو التنفيذ، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. الخبرة: يفضل وجود خبرة في دعم تقييمات القدرات المؤسسية وتخطيط التحسين. يفضل وجود خبرة في أدوات التقييم الذاتي المؤسسي، مثل ETF ISATCOVE أو SELFIE، أو نهج مماثلة. يفضل وجود خبرة في العمل مع مزودين في قطاعات البناء أو الضيافة أو السياحة. الكفاءات: المهنية: المعرفة بحوكمة مقدمي خدمات التعليم والتدريب التقني والمهني، وضمان الجودة الداخلي، وأنظمة تقديم التدريب، ومشاركة أصحاب العمل. القدرة على استخدام بيانات التسجيل والحضور والإنجاز وردود فعل أصحاب العمل ونتائج الخريجين لتحديد فجوات أداء المزودين. المعرفة بالوصول الشامل، واحتفاظ المتعلمين، وإمكانية وصول ذوي الإعاقة، والحماية، والقدرة على دمج هذه العناصر في تدابير تحسين المزود. القدرة على تيسير المشاورات المؤسسية وبناء قدرات الموظفين، وتقييم وظائف واستدامة وقيمة تحديثات بيئة التدريب المقترحة. المعرفة بأنظمة مقدمي خدمات التعليم والتدريب التقني والمهني في العراق والخبرة في دعم التغيير المؤسسي داخل مؤسسات التدريب العامة. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمناهج ذات الصلة بقطاع معين أو مجال وظيفي أو مجال متخصص آخر. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل القضايا/المشاكل. القدرة على المساعدة في جمع البيانات باستخدام طرق مختلفة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحثية متنوعة، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت والإنترانت وقواعد البيانات الأخرى. القدرة على ممارسة الحكم في سياق المهام الموكلة، وتخطيط العمل الشخصي، وإدارة الأولويات المتضاربة. إظهار الفخر بالعمل والإنجازات؛ إظهار الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع؛ الالتزام بالضمير والفعالية في الوفاء بالالتزامات، ومراعاة المواعيد النهائية، وتحقيق النتائج؛ الدافع من خلال الاهتمامات المهنية وليس الشخصية؛ إظهار المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة؛ البقاء هادئاً في المواقف العصيبة. تحمل مسؤولية دمج وجهات النظر المتعلقة بالنوع الاجتماعي وضمان المساواة في المشاركة بين النساء والرجال في جميع مجالات العمل. العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ التماس المدخلات من خلال تقدير أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق؛ الاستعداد للتعلم من الآخرين؛ وضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ دعم والعمل وفقاً للقرار النهائي للمجموعة، حتى عندما لا تعكس مثل هذه القرارات موقف الفرد بالكامل؛ مشاركة الفضل في إنجازات الفريق وقبول المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق. المساءلة: تحمل مسؤولية جميع المهام والوفاء بالالتزامات؛ تقديم المخرجات التي تقع على عاتق الفرد ضمن معايير الوقت والتكلفة والجودة المحددة؛ العمل في امتثال للوائح وقواعد المنظمة؛ دعم المرؤوسين، وتوفير الإشراف وتحمل مسؤولية المهام المفوضة؛ تحمل المسؤولية الشخصية عن أوجه القصور الخاصة بالفرد وتلك الخاصة بوحدة العمل، حيثما ينطبق ذلك. توجه العميل: اعتبار كل أولئك الذين يتم تقديم الخدمات لهم "عملاء" والسعي لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ إقامة والحفاظ على شراكات مثمرة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم؛ تحديد احتياجات العملاء ومطابقتها للحلول المناسبة؛ مراقبة التطورات المستمرة داخل وخارج بيئة العملاء للبقاء على اطلاع وتوقع المشاكل؛ إبقاء العملاء على اطلاع بالتقدم أو الانتكاسات في المشاريع؛ الالتزام بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. اللغات مطلوب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية. معرفة اللغة الكردية ميزة إضافية. معلومات إضافية هذه الوظيفة الشاغرة مفتوحة لمواطني العراق. سيتم إدارة هذا العقد نيابة عن مركز التجارة الدولية (ITC) من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP). يجب أن يكون المتقدمون مخولين بالعمل في مقر العمل حيث تقع الوظيفة. المتقدمون المؤهلون الذين يتم اختيارهم من خارج مقر العمل مسؤولون عن أي نفقات تتعلق بانتقالهم إلى مقر العمل. بدون رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة الاجتماع، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Project Officer - TVET Capacity Strengthening

On-site - Iraq - Baghdad 16 October 2026

Engineering

Result of Service The goal of this job function is to support the country-level implementation of Expected Result 1 to strengthen selected TVET providers' capacity to deliver inclusive, quality-assured, employer-linked, and labour-market-relevant training pathways.Work Location Baghdad, IraqExpected duration One year, with possibility of extensionDuties and Responsibilities BACKGROUND: MASAR Market-Aligned Skills and Reform: Strengthening Iraq s Technical and Vocational Education and Training (TVET) system for labour-market relevant pathways is an EU-funded project implemented by the International Trade Centre (ITC) in Iraq until December 2029. The project supports improved employment opportunities for young Iraqis, women and vulnerable groups by making technical and vocational education more closely connected to private sector demand. Focusing on green construction, hospitality and tourism, MASAR works with TVET institutions, employers, SMEs, sector associations and government partners to ensure that technical and vocational training reflects real job opportunities and business needs. The project strengthens selected training providers, expands structured work-based learning with employers, supports career and transition-to-employment services, and helps develop practical, employer-validated training pathways that are recognised by the TVET system. By linking skills development more directly to jobs, enterprise needs and sector growth, MASAR aims to contribute to a more demand-driven, inclusive and sustainable TVET system in Iraq.RESPONSIBILITIES: Under the direct supervision of the National Project Coordinator and the overall guidance of the Project Manager, the Project Officer will be responsible for the following duties:<ul><li>Support planning, coordination and day-to-day implementation of ER1 activities in Iraq, ensuring alignment with the overall MASAR workplan, project objectives and guidance from the National Project Coordinator.</li><li>Support engagement and maintain effective working relationships with selected TVET institutions, including leadership teams, technical departments, quality assurance focal points, inclusion focal points and operational staff, to ensure ownership, responsiveness and timely implementation of agreed activities.</li><li>Support coordination of implementation partners, local consultants, service providers and technical experts supporting ER1 delivery, ensuring clear deliverables, timely follow-up, quality outputs and alignment with MASAR procedures.</li><li>Support institutional capacity assessments of selected TVET providers using agreed diagnostic tools, including assessments of governance, quality assurance, management systems, delivery capacity, inclusion, employer engagement and operational readiness.</li><li>Support the development and updating of provider institutional strengthening plans, ensuring that each plan is realistic, sequenced, results-oriented and linked to the delivery of revised curricula, modular pathways and work-based learning arrangements.</li><li>Support selected TVET providers to establish or strengthen internal quality assurance systems, provider management procedures, staff roles, planning tools, timetabling, workshop management, consumables planning and other operational systems required for effective training delivery.</li><li>Support provider-level measures to improve inclusive access, participation, safeguarding, disability accessibility, learner retention and progression, with particular attention to women, youth, displaced persons, returnees, persons with disabilities and other vulnerable groups.</li><li>Support the establishment or strengthening of trainee and graduate tracking systems, provider performance dashboards and improvement monitoring tools covering enrolment, attendance, completion, certification, WBL participation, employer feedback and graduate outcomes.</li><li>Support the identification, planning and implementation of targeted upgrades to training environments, workshops, equipment and operational systems, ensuring that investments are functional, cost-effective, inclusive and sustainable.</li><li>Monitor provider performance, implementation risks, partner follow-up and progress against ER1 targets; proactively identify bottlenecks and propose practical solutions to the National Project Coordinator to keep delivery on track, while documenting lessons learned, sustainability requirements and operational good practices for institutional embedding and future replication.</li><li>Perform other duties as required.</li></ul>The position requires frequent travel to field locations in Karbala, Najaf, Ninewa, Basra, and the Kurdistan Region of IraqCopyright : The personnel has to ensure that s/he has obtained the necessary permissions with regard to intellectual property rights required to perform his/her services under this consultancy contract and for the subsequent dissemination by ITC in any form. Documentary proof is to be submitted to ITC. Should any license fee be due for the use of copyrighted materials of third parties, the Consultant shall request the prior written permission from ITC. S/he has further to ensure to obtain accreditation to event(s), if required.Desired Candidate Profile<h4>Qualifications/special skills</h4>EDUCATION: An advanced university degree (Master s degree or equivalent) in international development, economics, education or a related field is required. A first-level university degree in the above subjects in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in project or programme management, coordination, implementation, administration or a related area is required. EXPERIENCE: Experience supporting institutional capacity assessments and improvement planning desirable. Experience with institutional self-assessment tools, such as ETF ISATCOVE or SELFIE, or comparable approaches desirable. Experience working with providers in construction, hospitality or tourism desirable COMPETENCIES Professionalism: Knowledge of TVET provider governance, internal quality assurance, training delivery systems and employer engagement. Ability to use enrolment, attendance, completion, employer feedback and graduate outcome data to identify provider performance gaps. Knowledge of inclusive access, learner retention, disability accessibility and safeguarding, and ability to incorporate these into provider improvement measures. Ability to facilitate institutional consultations and staff capacity-building, and assess the functionality, sustainability and value of proposed training environment upgrades. Knowledge of Iraq s TVET provider systems and experience supporting institutional change within public training institutions. Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problem. Ability to assist with data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be clients and seeks to see things from clients point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Languages Fluency in both Arabic and English is required. Knowledge of Kurdish is an asset. Additional Information This vacancy is open for nationals of Iraq. This contract will be administered on behalf of ITC by UNDP. Applicants must be authorized to work in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.

نتيجة الخدمة: الهدف من هذه الوظيفة هو دعم التنفيذ على المستوى الوطني للنتيجة المتوقعة 1 لتعزيز قدرة مزودي التعليم والتدريب التقني والمهني المختارين على تقديم مسارات تدريب شاملة، ومضمونة الجودة، ومرتبطة بجهات التوظيف، وذات صلة بسوق العمل.موقع العمل: بغداد، العراقالمدة المتوقعة: عام واحد، مع إمكانية التمديدالمهام والمسؤوليات الخلفية: مشروع "مسار" (MASAR) - المهارات والإصلاح المتوافق مع السوق: تعزيز نظام التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في العراق من أجل مسارات ذات صلة بسوق العمل، هو مشروع بتمويل من الاتحاد الأوروبي وينفذه مركز التجارة الدولية (ITC) في العراق حتى ديسمبر 2029. يدعم المشروع تحسين فرص العمل للشباب العراقيين والنساء والفئات الضعيفة من خلال جعل التعليم التقني والمهني أكثر ارتباطاً بطلب القطاع الخاص. من خلال التركيز على البناء الأخضر، والضيافة والسياحة، يعمل مشروع "مسار" مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني، وجهات التوظيف، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والجمعيات القطاعية، والشركاء الحكوميين لضمان أن التدريب التقني والمهني يعكس فرص العمل الحقيقية واحتياجات الأعمال. يعزز المشروع مقدمي التدريب المختارين، ويوسع نطاق التعلم القائم على العمل المنظم مع جهات التوظيف، ويدعم خدمات التوجيه المهني والانتقال إلى التوظيف، ويساعد في تطوير مسارات تدريب عملية ومعتمدة من جهات التوظيف ومعترف بها من قبل نظام التعليم والتدريب التقني والمهني. من خلال ربط تنمية المهارات بشكل مباشر بالوظائف واحتياجات المشاريع ونمو القطاعات، يهدف مشروع "مسار" إلى المساهمة في نظام تعليم وتدريب تقني ومهني أكثر توجهاً نحو الطلب وشمولية واستدامة في العراق.المسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لمنسق المشروع الوطني والتوجيه العام لمدير المشروع، سيكون مسؤول المشروع مسؤولاً عن المهام التالية:<ul><li>دعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ اليومي لأنشطة النتيجة المتوقعة 1 في العراق، مع ضمان المواءمة مع خطة عمل مشروع "مسار" الشاملة، وأهداف المشروع، وتوجيهات منسق المشروع الوطني.</li><li>دعم المشاركة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارة، بما في ذلك فرق القيادة، والأقسام الفنية، ونقاط اتصال ضمان الجودة، ونقاط اتصال الشمول، والموظفين التشغيليين، لضمان الملكية والاستجابة والتنفيذ في الوقت المناسب للأنشطة المتفق عليها.</li><li>دعم تنسيق شركاء التنفيذ، والاستشاريين المحليين، ومقدمي الخدمات، والخبراء الفنيين الذين يدعمون تقديم النتيجة المتوقعة 1، وضمان مخرجات واضحة، ومتابعة في الوقت المناسب، ومخرجات عالية الجودة، والمواءمة مع إجراءات مشروع "مسار".</li><li>دعم تقييمات القدرات المؤسسية لمزودي التعليم والتدريب التقني والمهني المختارين باستخدام أدوات التشخيص المتفق عليها، بما في ذلك تقييمات الحوكمة، وضمان الجودة، وأنظمة الإدارة، والقدرة على تقديم الخدمات، والشمول، ومشاركة أصحاب العمل، والجاهزية التشغيلية.</li><li>دعم تطوير وتحديث خطط تعزيز المؤسسات المزودة، وضمان أن تكون كل خطة واقعية، ومتسلسلة، وموجهة نحو النتائج، ومرتبطة بتقديم مناهج دراسية منقحة، ومسارات معيارية، وترتيبات التعلم القائم على العمل.</li><li>دعم مزودي التعليم والتدريب التقني والمهني المختارين لإنشاء أو تعزيز أنظمة ضمان الجودة الداخلية، وإجراءات إدارة المزود، وأدوار الموظفين، وأدوات التخطيط، وجدولة المواعيد، وإدارة الورش، وتخطيط المواد الاستهلاكية، وغيرها من الأنظمة التشغيلية المطلوبة لتقديم تدريب فعال.</li><li>دعم التدابير على مستوى المزود لتحسين الوصول الشامل، والمشاركة، والحماية، وإمكانية الوصول لذوي الإعاقة، واستبقاء المتعلمين وتقدمهم، مع إيلاء اهتمام خاص للنساء والشباب والنازحين والعائدين والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة.</li><li>دعم إنشاء أو تعزيز أنظمة تتبع المتدربين والخريجين، ولوحات أداء المزود، وأدوات مراقبة التحسين التي تغطي التسجيل، والحضور، والإكمال، والشهادات، والمشاركة في التعلم القائم على العمل، وردود فعل جهات التوظيف، ونتائج الخريجين.</li><li>دعم تحديد وتخطيط وتنفيذ تحديثات مستهدفة لبيئات التدريب، والورش، والمعدات، والأنظمة التشغيلية، لضمان أن تكون الاستثمارات وظيفية وفعالة من حيث التكلفة وشاملة ومستدامة.</li><li>مراقبة أداء المزود، ومخاطر التنفيذ، ومتابعة الشركاء، والتقدم المحرز مقابل أهداف النتيجة المتوقعة 1؛ وتحديد الاختناقات بشكل استباقي واقتراح حلول عملية لمنسق المشروع الوطني للحفاظ على مسار التنفيذ، مع توثيق الدروس المستفادة، ومتطلبات الاستدامة، والممارسات التشغيلية الجيدة للتضمين المؤسسي والتكرار المستقبلي.</li><li>أداء مهام أخرى حسب الحاجة.</li></ul>تتطلب الوظيفة سفراً متكرراً إلى مواقع ميدانية في كربلاء والنجف ونينوى والبصرة وإقليم كردستان العراق.حقوق النشر: يجب على الموظف التأكد من حصوله على الأذونات اللازمة فيما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية المطلوبة لأداء خدماته بموجب عقد الاستشارة هذا وللنشر اللاحق من قبل مركز التجارة الدولية (ITC) بأي شكل من الأشكال. يجب تقديم إثبات وثائقي إلى مركز التجارة الدولية. في حال استحقاق أي رسوم ترخيص لاستخدام مواد محمية بحقوق الطبع والنشر لطرف ثالث، يجب على الاستشاري طلب إذن كتابي مسبق من مركز التجارة الدولية. كما يجب عليه التأكد من الحصول على اعتماد للحدث (الأحداث)، إذا لزم الأمر.ملف المرشح المطلوب<h4>المؤهلات/المهارات الخاصة</h4>التعليم: درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في التنمية الدولية أو الاقتصاد أو التعليم أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية أولية في الموضوعات المذكورة أعلاه مقترنة بسنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. مطلوب ما لا يقل عن سنتين (2) من الخبرة المتزايدة في المسؤولية في إدارة المشاريع أو البرامج، أو التنسيق، أو التنفيذ، أو الإدارة أو مجال ذي صلة. الخبرة: يفضل وجود خبرة في دعم تقييمات القدرات المؤسسية وتخطيط التحسين. يفضل وجود خبرة في أدوات التقييم الذاتي المؤسسي، مثل أداة (ETF ISATCOVE) أو (SELFIE)، أو مناهج مماثلة. يفضل وجود خبرة في العمل مع مزودين في مجالات البناء أو الضيافة أو السياحة. الكفاءات: الاحترافية: المعرفة بحوكمة مزودي التعليم والتدريب التقني والمهني، وضمان الجودة الداخلي، وأنظمة تقديم التدريب ومشاركة جهات التوظيف. القدرة على استخدام بيانات التسجيل والحضور والإكمال وردود فعل جهات التوظيف ونتائج الخريجين لتحديد فجوات أداء المزود. المعرفة بالوصول الشامل، واستبقاء المتعلمين، وإمكانية الوصول لذوي الإعاقة، والحماية، والقدرة على دمج هذه العناصر في تدابير تحسين المزود. القدرة على تيسير المشاورات المؤسسية وبناء قدرات الموظفين، وتقييم وظائف واستدامة وقيمة تحديثات بيئة التدريب المقترحة. المعرفة بأنظمة مزودي التعليم والتدريب التقني والمهني في العراق والخبرة في دعم التغيير المؤسسي داخل مؤسسات التدريب العامة. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمناهج ذات الصلة بقطاع معين أو مجال وظيفي أو تخصصي آخر. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل القضايا/المشكلات. القدرة على المساعدة في جمع البيانات باستخدام طرق مختلفة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحثية متنوعة، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت والإنترانت وقواعد البيانات الأخرى. القدرة على ممارسة الحكم في سياق المهام الموكلة، وتخطيط العمل الخاص، وإدارة الأولويات المتضاربة. إظهار الفخر بالعمل والإنجازات؛ إظهار الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع؛ الالتزام والفعالية في الوفاء بالالتزامات، ومراعاة المواعيد النهائية وتحقيق النتائج؛ مدفوع بمخاوف مهنية بدلاً من مخاوف شخصية؛ إظهار المثابرة عند مواجهة المشكلات أو التحديات الصعبة؛ الحفاظ على الهدوء في المواقف العصيبة. تحمل المسؤولية عن دمج وجهات النظر الجندرية وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ التماس المدخلات من خلال تقدير أفكار وخبرات الآخرين بصدق؛ الرغبة في التعلم من الآخرين؛ وضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ دعم والعمل وفقاً لقرار المجموعة النهائي، حتى عندما لا تعكس هذه القرارات موقف الفرد تماماً؛ مشاركة الفضل في إنجازات الفريق وقبول المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق. المساءلة: تحمل مسؤولية جميع المهام والوفاء بالالتزامات؛ تقديم المخرجات التي يتحمل الفرد مسؤوليتها ضمن معايير الوقت والتكلفة والجودة المحددة؛ العمل وفقاً للوائح والقواعد التنظيمية؛ دعم المرؤوسين، وتوفير الرقابة وتحمل مسؤولية المهام المفوضة؛ تحمل المسؤولية الشخصية عن أوجه القصور الخاصة به وتلك الخاصة بوحدة العمل، حيثما ينطبق ذلك. التوجه نحو العميل: اعتبار جميع من يتم تقديم الخدمات لهم عملاء والسعي لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ إنشاء والحفاظ على شراكات مثمرة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم؛ تحديد احتياجات العملاء ومطابقتها بالحلول المناسبة؛ مراقبة التطورات الجارية داخل وخارج بيئة العملاء للبقاء على اطلاع وتوقع المشكلات؛ إبقاء العملاء على اطلاع بالتقدم أو الانتكاسات في المشاريع؛ الوفاء بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. اللغات: الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية مطلوبة. تعتبر المعرفة باللغة الكردية ميزة إضافية. معلومات إضافية: هذا الشاغر مفتوح لمواطني العراق. سيتم إدارة هذا العقد نيابة عن مركز التجارة الدولية من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP). يجب أن يكون المتقدمون مخولين للعمل في محطة العمل حيث يقع المنصب. يتحمل المتقدمون المؤهلون الذين يتم اختيارهم من خارج محطة العمل مسؤولية أي نفقات تتعلق بانتقالهم إلى محطة العمل. لا توجد رسوم: لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Project Officer - TVET Work-Based-Learning

On-site - Iraq - Baghdad 16 October 2026

Engineering

The goal of this job function is to support the effective implementation of work-based learning under MASAR across the relevant project components and selected TVET institutions. Work Location Baghdad, Iraq Expected duration One year, with possibility of extention <h4> </h4><h4>Duties and Responsibilities</h4> BACKGROUND: MASAR Market-Aligned Skills and Reform: Strengthening Iraq s Technical and Vocational Education and Training (TVET) system for labour-market relevant pathways is an EU-funded project implemented by the International Trade Centre (ITC) in Iraq until December 2029. The project supports improved employment opportunities for young Iraqis, women and vulnerable groups by making technical and vocational education more closely connected to private sector demand. Focusing on green construction, hospitality and tourism, MASAR works with TVET institutions, employers, SMEs, sector associations and government partners to ensure that technical and vocational training reflects real job opportunities and business needs. The project strengthens selected training providers, expands structured work-based learning with employers, supports career and transition-to-employment services, and helps develop practical, employer-validated training pathways that are recognised by the TVET system. By linking skills development more directly to jobs, enterprise needs and sector growth, MASAR aims to contribute to a more demand-driven, inclusive and sustainable TVET system in Iraq. <h4> </h4><h4>RESPONSIBILITIES:</h4> Under the direct supervision of the National Project Coordinator and the overall guidance of the Project Manager, the Project Officer will be responsible for the following duties: <ul> <li>Support planning, coordination and day-to-day implementation of MASAR work-based learning activities in Iraq, ensuring alignment with the overall MASAR workplan, project objectives and guidance from the National Project Coordinator.</li> <li>Support engagement and maintain effective working relationships with employers, chambers, sector associations, selected TVET institutions, workplace supervisors, career service units and relevant public counterparts to ensure ownership, placement quality and timely implementation of WBL activities.</li> <li>Support coordination of implementation partners, local consultants, technical experts and service providers supporting WBL delivery, ensuring clear deliverables, timely follow-up, quality outputs and alignment with MASAR procedures.</li> <li>Assist in Developing, adapting and implementing of WBL frameworks, procedures, manuals, templates and implementation tools, including employer readiness checklists, learner placement procedures, supervision tools, safeguarding arrangements, feedback forms and quality assurance mechanisms.</li> <li>Assist in Coordinating employer mapping, engagement and assessment of workplace readiness in construction, hospitality/tourism and related green or climate-responsive occupations, ensuring that host employers can provide relevant learning tasks, adequate supervision, safe conditions and credible transition pathways.</li> <li>Facilitate the development and implementation of WBL agreements, placement systems, learner matching procedures, workplace task plans, attendance monitoring, issue-resolution mechanisms and supervision arrangements between TVET providers, employers and learners.</li> <li>Support the establishment, orientation and capacity-building of workplace mentors, supervisors and provider WBL focal points on learner supervision, task assignment, occupational safety and health, safeguarding, feedback, assessment coordination and communication with TVET institutions.</li> <li>Coordinate and monitor learner placements, workplace supervision, WBL completion, employer feedback and quality assurance of WBL activities, proactively identifying bottlenecks and proposing practical solutions to the National Project Coordinator and relevant component leads.</li> <li>Support Strengthening career services and transition-to-employment functions within participating TVET institutions, including employer matching, job-readiness support, graduate follow-up, referral linkages and use of tracer data to improve school-to-work transition outcomes.</li> <li>Collect and Track WBL performance indicators, including placements secured, attendance, completion, employer satisfaction, conversion to employment, self-employment or further training, and job retention; document lessons learned and support the institutionalization, sustainability and scale-up of effective WBL models across MASAR workstreams.</li> <li>Perform other duties as required.</li> </ul> The position requires frequent travel to field locations in Karbala, Najaf, Ninewa, Basra, and the Kurdistan Region of Iraq Copyright : The personnel has to ensure that s/he has obtained the necessary permissions with regard to intellectual property rights required to perform his/her services under this consultancy contract and for the subsequent dissemination by ITC in any form. Documentary proof is to be submitted to ITC. Should any license fee be due for the use of copyrighted materials of third parties, the Consultant shall request the prior written permission from ITC. S/he has further to ensure to obtain accreditation to event(s), if required.Desired Candidate Profile<h4>Qualifications/special skills</h4> EDUCATION: An advanced university degree (Master s degree or equivalent) in international development, economics, education or a related field is required. A first-level university degree in the above subjects in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. EXPERIENCE: A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in project or programme management, coordination, implementation, administration or a related area is required. Experience in work-based learning, apprenticeships, career services, employment programmes or related areas. Experience engaging employers and supporting workplace learning, apprenticeship or placement initiatives is desirable. Experience supporting workplace mentors, supervisors and training provider focal points through practical guidance and capacity-building is desirabe. Experience establishing work-based learning partnerships with Iraqi employers and TVET institutions desirable. Experience with construction, hospitality or tourism employers, including SMEs desirable <h4>COMPETENCIES:</h4> <ul> <li>Professionalism: Ability to develop and implement placement agreements, learner matching procedures, workplace task plans and supervision tools. Knowledge of work-based learning quality assurance, occupational safety and health, safeguarding and inclusive placement arrangements. Ability to monitor placements, attendance, learning progress and employer feedback, and coordinate timely resolution of placement problems. Knowledge of career guidance, job-readiness support, employer matching and referral mechanisms that support transition to employment. Ability to use placement and tracer data to assess completion, employment outcomes and retention, and improve work-based learning delivery. Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to assist with data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</li> <li>Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.</li> <li>Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.</li> <li>Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be clients and seeks to see things from clients point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.</li> </ul> Languages Fluency in both Arabic and English is required. Knowledge of Kurdish is an asset. Additional Information This vacancy is open for nationals of Iraq. This contract will be administered on behalf of ITC by UNDP. Applicants must be authorized to work in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station.

الهدف من هذه الوظيفة هو دعم التنفيذ الفعال للتعلم القائم على العمل في إطار مشروع "مسار" عبر مكونات المشروع ذات الصلة ومؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارة.موقع العمل: بغداد، العراقالمدة المتوقعة: سنة واحدة، مع إمكانية التمديد<h4> </h4><h4>الواجبات والمسؤوليات</h4>الخلفية: "مسار" (MASAR) - المهارات والإصلاح المتوائم مع السوق: تعزيز نظام التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في العراق من أجل مسارات ملائمة لسوق العمل هو مشروع ممول من الاتحاد الأوروبي ينفذه مركز التجارة الدولية (ITC) في العراق حتى ديسمبر 2029. يدعم المشروع تحسين فرص العمل للشباب العراقيين والنساء والفئات الضعيفة من خلال جعل التعليم التقني والمهني أكثر ارتباطاً بطلب القطاع الخاص. من خلال التركيز على البناء الأخضر، والضيافة، والسياحة، يعمل "مسار" مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني، وأصحاب العمل، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والاتحادات القطاعية، والشركاء الحكوميين لضمان أن التدريب التقني والمهني يعكس فرص العمل الحقيقية واحتياجات الأعمال. يعزز المشروع مقدمي التدريب المختارين، ويوسع نطاق التعلم المنظم القائم على العمل مع أصحاب العمل، ويدعم خدمات التوظيف والانتقال إلى العمل، ويساعد في تطوير مسارات تدريب عملية ومعتمدة من أصحاب العمل ومعترف بها من قبل نظام التعليم والتدريب التقني والمهني. ومن خلال ربط تطوير المهارات بشكل مباشر أكثر بالوظائف، واحتياجات المؤسسات، ونمو القطاع، يهدف "مسار" إلى المساهمة في نظام تعليم وتدريب تقني ومهني أكثر توجهاً نحو الطلب، وأكثر شمولاً واستدامة في العراق.<h4> </h4><h4>المسؤوليات:</h4>تحت الإشراف المباشر لمنسق المشروع الوطني والتوجيه العام لمدير المشروع، سيكون ضابط المشروع مسؤولاً عن الواجبات التالية:<ul><li>دعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ اليومي لأنشطة التعلم القائم على العمل في مشروع "مسار" في العراق، مع ضمان التوافق مع خطة عمل "مسار" العامة وأهداف المشروع وتوجيهات منسق المشروع الوطني.</li><li>دعم المشاركة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أصحاب العمل، والغرف، والاتحادات القطاعية، ومؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارة، ومشرفي مكان العمل، ووحدات الخدمات المهنية، والنظراء العامين المعنيين لضمان الملكية، وجودة التنسيب، والتنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة التعلم القائم على العمل.</li><li>دعم تنسيق شركاء التنفيذ، والاستشاريين المحليين، والخبراء الفنيين، ومقدمي الخدمات الذين يدعمون تقديم التعلم القائم على العمل، لضمان مخرجات واضحة، ومتابعة في الوقت المناسب، ونتائج عالية الجودة، والتوافق مع إجراءات "مسار".</li><li>المساعدة في تطوير وتكييف وتنفيذ أطر التعلم القائم على العمل، والإجراءات، والأدلة، والقوالب، وأدوات التنفيذ، بما في ذلك قوائم التحقق من جاهزية أصحاب العمل، وإجراءات تنسيب المتعلمين، وأدوات الإشراف، وترتيبات الحماية، ونماذج التغذية الراجعة، وآليات ضمان الجودة.</li><li>المساعدة في تنسيق رسم خرائط أصحاب العمل، والمشاركة، وتقييم جاهزية مكان العمل في قطاعات البناء والضيافة/السياحة والمهن الخضراء أو المستجيبة للمناخ ذات الصلة، لضمان أن أصحاب العمل المضيفين يمكنهم توفير مهام تعليمية ذات صلة، وإشراف كافٍ، وظروف آمنة، ومسارات انتقال موثوقة.</li><li>تسهيل تطوير وتنفيذ اتفاقيات التعلم القائم على العمل، وأنظمة التنسيب، وإجراءات مطابقة المتعلمين، وخطط مهام مكان العمل، ومراقبة الحضور، وآليات حل المشكلات، وترتيبات الإشراف بين مقدمي التعليم والتدريب التقني والمهني، وأصحاب العمل، والمتعلمين.</li><li>دعم إنشاء وتوجيه وبناء قدرات مرشدي مكان العمل، والمشرفين، ونقاط اتصال التعلم القائم على العمل لدى مقدمي الخدمة بشأن إشراف المتعلمين، وتعيين المهام، والسلامة والصحة المهنية، والحماية، والتغذية الراجعة، وتنسيق التقييم، والتواصل مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني.</li><li>تنسيق ومراقبة تنسيب المتعلمين، والإشراف في مكان العمل، وإكمال التعلم القائم على العمل، وردود فعل أصحاب العمل، وضمان جودة أنشطة التعلم القائم على العمل، وتحديد الاختناقات بشكل استباقي واقتراح حلول عملية لمنسق المشروع الوطني وقادة المكونات المعنيين.</li><li>دعم تعزيز الخدمات المهنية ووظائف الانتقال إلى العمل داخل مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المشاركة، بما في ذلك مطابقة أصحاب العمل، ودعم الجاهزية للوظيفة، ومتابعة الخريجين، وروابط الإحالة، واستخدام بيانات التتبع لتحسين نتائج الانتقال من المدرسة إلى العمل.</li><li>جمع وتتبع مؤشرات أداء التعلم القائم على العمل، بما في ذلك التنسيبات المضمونة، والحضور، والإكمال، ورضا أصحاب العمل، والتحول إلى التوظيف، أو العمل الحر، أو التدريب الإضافي، والاحتفاظ بالوظيفة؛ وتوثيق الدروس المستفادة ودعم المأسسة والاستدامة وتوسيع نطاق نماذج التعلم القائم على العمل الفعالة عبر مسارات عمل "مسار".</li><li>أداء واجبات أخرى حسب الحاجة.</li></ul>يتطلب المنصب سفراً متكرراً إلى مواقع العمل في كربلاء والنجف ونينوى والبصرة وإقليم كردستان العراق.حقوق الطبع والنشر: يجب على الموظف التأكد من حصوله على الأذونات اللازمة فيما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية المطلوبة لأداء خدماته بموجب عقد الاستشارات هذا وللنش لاحقاً من قبل مركز التجارة الدولية (ITC) بأي شكل من الأشكال. يجب تقديم إثبات وثائقي إلى مركز التجارة الدولية. في حال استحقاق أي رسوم ترخيص لاستخدام مواد محمية بحقوق الطبع والنشر لأطراف ثالثة، يجب على الاستشاري طلب إذن خطي مسبق من مركز التجارة الدولية. وعليه أيضاً التأكد من الحصول على اعتماد للحدث (الأحداث)، إذا لزم الأمر.ملف المرشح المطلوب<h4>المؤهلات/المهارات الخاصة</h4>التعليم: درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في التنمية الدولية، أو الاقتصاد، أو التعليم، أو مجال ذي صلة مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية أولية في الموضوعات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة عامين بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين (2) في إدارة المشاريع أو البرامج، والتنسيق، والتنفيذ، والإدارة، أو مجال ذي صلة مطلوبة. خبرة في التعلم القائم على العمل، أو التلمذة الصناعية، أو الخدمات المهنية، أو برامج التوظيف أو المجالات ذات الصلة. تعتبر الخبرة في إشراك أصحاب العمل ودعم مبادرات التعلم في مكان العمل، أو التلمذة الصناعية، أو التنسيب أمراً مرغوباً فيه. تعتبر الخبرة في دعم مرشدي مكان العمل، والمشرفين، ونقاط اتصال مقدمي التدريب من خلال التوجيه العملي وبناء القدرات أمراً مرغوباً فيه. تعتبر الخبرة في إنشاء شراكات التعلم القائم على العمل مع أصحاب العمل العراقيين ومؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني أمراً مرغوباً فيه. تعتبر الخبرة مع أصحاب العمل في قطاعات البناء أو الضيافة أو السياحة، بما في ذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة، أمراً مرغوباً فيه.<h4>الكفاءات:</h4><ul><li>الاحترافية: القدرة على تطوير وتنفيذ اتفاقيات التنسيب، وإجراءات مطابقة المتعلمين، وخطط مهام مكان العمل، وأدوات الإشراف. معرفة ضمان جودة التعلم القائم على العمل، والسلامة والصحة المهنية، والحماية، وترتيبات التنسيب الشاملة. القدرة على مراقبة التنسيبات، والحضور، وتقدم التعلم، وردود فعل أصحاب العمل، وتنسيق حل مشكلات التنسيب في الوقت المناسب. معرفة التوجيه المهني، ودعم الجاهزية للوظيفة، ومطابقة أصحاب العمل، وآليات الإحالة التي تدعم الانتقال إلى العمل. القدرة على استخدام بيانات التنسيب والتتبع لتقييم الإكمال، ونتائج التوظيف، والاحتفاظ، وتحسين تقديم التعلم القائم على العمل. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والأساليب ذات الصلة بقطاع معين، أو مجال وظيفي، أو مجال متخصص آخر. القدرة على تحديد المشكلات وتحليلها والمشاركة في حل المشكلات/القضايا. القدرة على المساعدة في جمع البيانات باستخدام أساليب مختلفة. مهارات مفاهيمية وتحليلية وتقييمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحثية متنوعة، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت، والشبكة الداخلية (إنترانت)، وقواعد البيانات الأخرى. القدرة على ممارسة الحكم في سياق المهام الموكلة، وتخطيط العمل الخاص، وإدارة الأولويات المتضاربة. يظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ ويبرهن على الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع؛ يتسم بالضمير والكفاءة في الوفاء بالالتزامات، ومراعاة المواعيد النهائية، وتحقيق النتائج؛ مدفوع بدوافع مهنية بدلاً من اهتمامات شخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ يظل هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل المسؤولية عن دمج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل.</li><li>العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ يطلب المدخلات من خلال تقدير أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق؛ لديه الرغبة في التعلم من الآخرين؛ يضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ يدعم ويعمل وفقاً لقرار المجموعة النهائي، حتى عندما لا تعكس مثل هذه القرارات موقفه بالكامل؛ يشارك الفضل في إنجازات الفريق ويقبل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يقدم المخرجات التي هو مسؤول عنها ضمن معايير الوقت والتكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفقاً للوائح وقواعد المنظمة؛ يدعم المرؤوسين، ويوفر الإشراف، ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن أوجه قصوره وتلك الخاصة بوحدة العمل، حيثما ينطبق ذلك.</li><li>التوجه نحو العميل: يعتبر جميع من يتم تقديم الخدمات لهم عملاء ويسعى لرؤية الأشياء من وجهة نظر العملاء؛ ينشئ ويحافظ على شراكات منتجة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات المستمرة داخل وخارج بيئة العملاء للبقاء على اطلاع وتوقع المشكلات؛ يبقي العملاء على اطلاع بالتقدم أو النكسات في المشاريع؛ يفي بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل.</li></ul>اللغات: الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة اللغة الكردية ميزة إضافية.معلومات إضافية: هذا الشاغر مفتوح لمواطني العراق. سيتم إدارة هذا العقد نيابة عن مركز التجارة الدولية (ITC) من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP). يجب أن يكون المتقدمون مصرحاً لهم بالعمل في مقر العمل حيث يقع المنصب. يتحمل المتقدمون المؤهلون المختارون من خارج مقر العمل مسؤولية أي نفقات تتعلق بانتقالهم إلى مقر العمل.

Full Time Bayt

Project Officer - TVET Work-Based-Learning (NPSA 9)

On-site - Iraq - Baghdad 16 October 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The goal of this job function is to support the effective implementation of work-based learning under MASAR across the relevant project components and selected TVET institutions. Work Location Baghdad, Iraq Expected duration One year, with possibility of extention Duties and Responsibilities BACKGROUND: MASAR — Market-Aligned Skills and Reform: Strengthening Iraq’s Technical and Vocational Education and Training (TVET) system for labour-market relevant pathways — is an EU-funded project implemented by the International Trade Centre (ITC) in Iraq until December 2029. The project supports improved employment opportunities for young Iraqis, women and vulnerable groups by making technical and vocational education more closely connected to private sector demand. Focusing on green construction, hospitality and tourism, MASAR works with TVET institutions, employers, SMEs, sector associations and government partners to ensure that technical and vocational training reflects real job opportunities and business needs. The project strengthens selected training providers, expands structured work-based learning with employers, supports career and transition-to-employment services, and helps develop practical, employer-validated training pathways that are recognised by the TVET system. By linking skills development more directly to jobs, enterprise needs and sector growth, MASAR aims to contribute to a more demand-driven, inclusive and sustainable TVET system in Iraq. RESPONSIBILITIES: Under the direct supervision of the National Project Coordinator and the overall guidance of the Project Manager, the Project Officer will be responsible for the following duties: • Support planning, coordination and day-to-day implementation of MASAR work-based learning activities in Iraq, ensuring alignment with the overall MASAR workplan, project objectives and guidance from the National Project Coordinator. • Support engagement and maintain effective working relationships with employers, chambers, sector associations, selected TVET institutions, workplace supervisors, career service units and relevant public counterparts to ensure ownership, placement quality and timely implementation of WBL activities. • Support coordination of implementation partners, local consultants, technical experts and service providers supporting WBL delivery, ensuring clear deliverables, timely follow-up, quality outputs and alignment with MASAR procedures. • Assist in Developing, adapting and implementing of WBL frameworks, procedures, manuals, templates and implementation tools, including employer readiness checklists, learner placement procedures, supervision tools, safeguarding arrangements, feedback forms and quality assurance mechanisms. • Assist in Coordinating employer mapping, engagement and assessment of workplace readiness in construction, hospitality/tourism and related green or climate-responsive occupations, ensuring that host employers can provide relevant learning tasks, adequate supervision, safe conditions and credible transition pathways. • Facilitate the development and implementation of WBL agreements, placement systems, learner matching procedures, workplace task plans, attendance monitoring, issue-resolution mechanisms and supervision arrangements between TVET providers, employers and learners. • Support the establishment, orientation and capacity-building of workplace mentors, supervisors and provider WBL focal points on learner supervision, task assignment, occupational safety and health, safeguarding, feedback, assessment coordination and communication with TVET institutions. • Coordinate and monitor learner placements, workplace supervision, WBL completion, employer feedback and quality assurance of WBL activities, proactively identifying bottlenecks and proposing practical solutions to the National Project Coordinator and relevant component leads. • Support Strengthening career services and transition-to-employment functions within participating TVET institutions, including employer matching, job-readiness support, graduate follow-up, referral linkages and use of tracer data to improve school-to-work transition outcomes. • Collect and Track WBL performance indicators, including placements secured, attendance, completion, employer satisfaction, conversion to employment, self-employment or further training, and job retention; document lessons learned and support the institutionalization, sustainability and scale-up of effective WBL models across MASAR workstreams. • Perform other duties as required. The position requires frequent travel to field locations in Karbala, Najaf, Ninewa, Basra, and the Kurdistan Region of Iraq Copyright : The personnel has to ensure that s/he has obtained the necessary permissions with regard to intellectual property rights required to perform his/her services under this consultancy contract and for the subsequent dissemination by ITC in any form. Documentary proof is to be submitted to ITC. Should any license fee be due for the use of copyrighted materials of third parties, the Consultant shall request the prior written permission from ITC. S/he has further to ensure to obtain accreditation to event(s), if required. Qualifications/special skills EDUCATION: An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in international development, economics, education or a related field is required. A first-level university degree in the above subjects in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. EXPERIENCE: A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in project or programme management, coordination, implementation, administration or a related area is required. Experience in work-based learning, apprenticeships, career services, employment programmes or related areas. Experience engaging employers and supporting workplace learning, apprenticeship or placement initiatives is desirable. Experience supporting workplace mentors, supervisors and training provider focal points through practical guidance and capacity-building is desirabe. Experience establishing work-based learning partnerships with Iraqi employers and TVET institutions desirable. Experience with construction, hospitality or tourism employers, including SMEs desirable COMPETENCIES: • Professionalism: Ability to develop and implement placement agreements, learner matching procedures, workplace task plans and supervision tools. • Knowledge of work-based learning quality assurance, occupational safety and health, safeguarding and inclusive placement arrangements. • Ability to monitor placements, attendance, learning progress and employer feedback, and coordinate timely resolution of placement problems. Knowledge of career guidance, job-readiness support, employer matching and referral mechanisms that support transition to employment. Ability to use placement and tracer data to assess completion, employment outcomes and retention, and improve work-based learning delivery. Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to particular sector, functional area or other specialized field. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to assist with data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client. Languages Fluency in both Arabic and English is required. Knowledge of Kurdish is an asset. Additional Information This vacancy is open for nationals of Iraq. This contract will be administered on behalf of ITC by UNDP. Applicants must be authorized to work in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نتيجة الخدمة الهدف من هذه الوظيفة هو دعم التنفيذ الفعال للتعلم القائم على العمل في إطار مشروع "مسار" عبر مكونات المشروع ذات الصلة ومؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارة. موقع العمل بغداد، العراق المدة المتوقعة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد الواجبات والمسؤوليات الخلفية: مشروع "مسار" (MASAR) - المهارات والإصلاح المتوافق مع السوق: تعزيز نظام التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في العراق من أجل مسارات ذات صلة بسوق العمل - هو مشروع بتمويل من الاتحاد الأوروبي ينفذه مركز التجارة الدولية (ITC) في العراق حتى ديسمبر 2029. يدعم المشروع تحسين فرص العمل للشباب العراقيين والنساء والفئات الضعيفة من خلال جعل التعليم التقني والمهني أكثر ارتباطاً بطلب القطاع الخاص. من خلال التركيز على البناء الأخضر، والضيافة، والسياحة، يعمل مشروع "مسار" مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني، وأصحاب العمل، والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، والجمعيات القطاعية، والشركاء الحكوميين لضمان أن التدريب التقني والمهني يعكس فرص العمل الحقيقية واحتياجات الأعمال. يعزز المشروع مقدمي التدريب المختارين، ويوسع نطاق التعلم المنظم القائم على العمل مع أصحاب العمل، ويدعم خدمات التوظيف والانتقال إلى العمل، ويساعد في تطوير مسارات تدريب عملية مصادق عليها من قبل أصحاب العمل ومعترف بها من قبل نظام التعليم والتدريب التقني والمهني. ومن خلال ربط تطوير المهارات بشكل مباشر أكثر بالوظائف واحتياجات المؤسسات ونمو القطاع، يهدف مشروع "مسار" إلى المساهمة في نظام تعليم وتدريب تقني ومهني أكثر استجابة للطلب وأكثر شمولاً واستدامة في العراق. المسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لمنسق المشروع الوطني والتوجيه العام لمدير المشروع، سيكون مسؤول المشروع مسؤولاً عن المهام التالية: • دعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ اليومي لأنشطة التعلم القائم على العمل الخاصة بمشروع "مسار" في العراق، مع ضمان التوافق مع خطة عمل "مسار" الشاملة، وأهداف المشروع، وتوجيهات منسق المشروع الوطني. • دعم المشاركة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أصحاب العمل، والغرف التجارية، والجمعيات القطاعية، ومؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المختارة، ومشرفي مكان العمل، ووحدات خدمات التوظيف، والنظراء العموميين ذوي الصلة لضمان الملكية وجودة التوظيف والتنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة التعلم القائم على العمل. • دعم تنسيق شركاء التنفيذ، والاستشاريين المحليين، والخبراء الفنيين، ومقدمي الخدمات الذين يدعمون تقديم التعلم القائم على العمل، مع ضمان مخرجات واضحة، ومتابعة في الوقت المناسب، ونتائج عالية الجودة، وتوافق مع إجراءات "مسار". • المساعدة في تطوير وتكييف وتنفيذ أطر وإجراءات وأدلة ونماذج وأدوات تنفيذ التعلم القائم على العمل، بما في ذلك قوائم التحقق من جاهزية أصحاب العمل، وإجراءات توظيف المتعلمين، وأدوات الإشراف، وترتيبات الحماية، ونماذج التغذية الراجعة، وآليات ضمان الجودة. • المساعدة في تنسيق رسم خرائط أصحاب العمل، وإشراكهم، وتقييم جاهزية مكان العمل في قطاعات البناء والضيافة/السياحة والمهن ذات الصلة بالاقتصاد الأخضر أو الاستجابة للمناخ، مع ضمان أن أصحاب العمل المضيفين يمكنهم توفير مهام تعليمية ذات صلة، وإشراف كافٍ، وظروف آمنة، ومسارات انتقال موثوقة. • تسهيل تطوير وتنفيذ اتفاقيات التعلم القائم على العمل، وأنظمة التوظيف، وإجراءات مطابقة المتعلمين، وخطط مهام مكان العمل، ومراقبة الحضور، وآليات حل المشكلات، وترتيبات الإشراف بين مقدمي خدمات التعليم والتدريب التقني والمهني وأصحاب العمل والمتعلمين. • دعم إنشاء وتوجيه وبناء قدرات مرشدي مكان العمل، والمشرفين، ونقاط اتصال التعلم القائم على العمل لدى مقدمي الخدمات بشأن إشراف المتعلمين، وتعيين المهام، والسلامة والصحة المهنية، والحماية، والتغذية الراجعة، وتنسيق التقييم، والتواصل مع مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني. • تنسيق ومراقبة توظيف المتعلمين، والإشراف في مكان العمل، وإنجاز التعلم القائم على العمل، والتغذية الراجعة من أصحاب العمل، وضمان جودة أنشطة التعلم القائم على العمل، وتحديد الاختناقات بشكل استباقي واقتراح حلول عملية لمنسق المشروع الوطني وقادة المكونات المعنيين. • دعم تعزيز خدمات التوظيف ووظائف الانتقال إلى العمل داخل مؤسسات التعليم والتدريب التقني والمهني المشاركة، بما في ذلك مطابقة أصحاب العمل، ودعم الجاهزية للوظائف، ومتابعة الخريجين، وروابط الإحالة، واستخدام بيانات التتبع لتحسين نتائج الانتقال من المدرسة إلى العمل. • جمع وتتبع مؤشرات أداء التعلم القائم على العمل، بما في ذلك التوظيف المضمون، والحضور، والإنجاز، ورضا أصحاب العمل، والتحول إلى التوظيف أو العمل الحر أو مزيد من التدريب، والاستمرار في الوظيفة؛ وتوثيق الدروس المستفادة ودعم مأسسة واستدامة وتوسيع نطاق نماذج التعلم القائم على العمل الفعالة عبر مسارات عمل "مسار". • أداء مهام أخرى حسب الحاجة. تتطلب الوظيفة سفراً متكرراً إلى مواقع ميدانية في كربلاء والنجف ونينوى والبصرة وإقليم كردستان العراق. حقوق النشر: يجب على الموظف التأكد من حصوله على الأذونات اللازمة فيما يتعلق بحقوق الملكية الفكرية المطلوبة لأداء خدماته بموجب عقد الاستشارات هذا وللنشر اللاحق من قبل مركز التجارة الدولية بأي شكل من الأشكال. يجب تقديم إثبات وثائقي إلى مركز التجارة الدولية. في حال استحقاق أي رسوم ترخيص لاستخدام مواد محمية بحقوق الطبع والنشر لطرف ثالث، يجب على الاستشاري طلب إذن خطي مسبق من مركز التجارة الدولية. ويجب عليه علاوة على ذلك التأكد من الحصول على الاعتماد للحدث (الأحداث)، إذا لزم الأمر. المؤهلات/المهارات الخاصة التعليم: مطلوب درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في التنمية الدولية أو الاقتصاد أو التعليم أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية أولى في المواد المذكورة أعلاه مقترنة بسنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. الخبرة: مطلوب ما لا يقل عن سنتين (2) من الخبرة المتدرجة في المسؤولية في إدارة المشاريع أو البرامج، أو التنسيق، أو التنفيذ، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. خبرة في التعلم القائم على العمل، أو التلمذة الصناعية، أو خدمات التوظيف، أو برامج العمل أو المجالات ذات الصلة. يفضل الحصول على خبرة في إشراك أصحاب العمل ودعم مبادرات التعلم في مكان العمل أو التلمذة الصناعية أو التوظيف. يفضل الحصول على خبرة في دعم مرشدي مكان العمل والمشرفين ونقاط اتصال مقدمي التدريب من خلال التوجيه العملي وبناء القدرات. يفضل الحصول على خبرة في إنشاء شراكات تعلم قائمة على العمل مع أصحاب عمل عراقيين ومؤسسات تعليم وتدريب تقني ومهني. يفضل الحصول على خبرة مع أصحاب عمل في قطاعات البناء أو الضيافة أو السياحة، بما في ذلك المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. الكفاءات: • المهنية: القدرة على تطوير وتنفيذ اتفاقيات التوظيف، وإجراءات مطابقة المتعلمين، وخطط مهام مكان العمل، وأدوات الإشراف. • معرفة ضمان جودة التعلم القائم على العمل، والسلامة والصحة المهنية، والحماية، وترتيبات التوظيف الشاملة. • القدرة على مراقبة التوظيف، والحضور، وتقدم التعلم، والتغذية الراجعة من أصحاب العمل، وتنسيق الحل في الوقت المناسب لمشكلات التوظيف. معرفة التوجيه الوظيفي، ودعم الجاهزية للوظائف، ومطابقة أصحاب العمل، وآليات الإحالة التي تدعم الانتقال إلى التوظيف. القدرة على استخدام بيانات التوظيف والتتبع لتقييم الإنجاز ونتائج التوظيف والاستبقاء، وتحسين تقديم التعلم القائم على العمل. معرفة وفهم النظريات والمفاهيم والمقاربات ذات الصلة بقطاع معين أو مجال وظيفي أو مجال متخصص آخر. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل القضايا/المشكلات. القدرة على المساعدة في جمع البيانات باستخدام طرق مختلفة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحثية متنوعة، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت والإنترانت وقواعد البيانات الأخرى. القدرة على ممارسة الحكم في سياق المهام الموكلة، وتخطيط العمل الخاص، وإدارة الأولويات المتضاربة. يُظهر الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ ويُظهر الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع؛ ويتسم بالضمير والفعالية في الوفاء بالالتزامات، ومراعاة المواعيد النهائية، وتحقيق النتائج؛ ويتحرك بدافع مهني بدلاً من مصالح شخصية؛ ويُظهر المثابرة عند مواجهة المشكلات أو التحديات الصعبة؛ ويبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل المسؤولية عن دمج المنظور الجندري وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية؛ وطلب المدخلات من خلال تقدير أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق؛ والاستعداد للتعلم من الآخرين؛ ووضع أجندة الفريق قبل الأجندة الشخصية؛ ودعم العمل وفقاً لقرار المجموعة النهائي، حتى عندما لا تعكس مثل هذه القرارات موقفه بالكامل؛ ومشاركة الفضل في إنجازات الفريق وقبول المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق. • المساءلة: تحمل مسؤولية جميع الالتزامات والوفاء بها؛ وتقديم المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها ضمن معايير الوقت والتكلفة والجودة المقررة؛ والعمل وفقاً للوائح والقواعد التنظيمية؛ ودعم المرؤوسين، وتوفير الرقابة وتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة؛ وتحمل المسؤولية الشخصية عن أوجه قصوره وتلك الخاصة بوحدة العمل، حيثما ينطبق ذلك. • توجيه العملاء: اعتبار كل من يتم تقديم الخدمات لهم "عملاء" والسعي لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ وإنشاء والحفاظ على شراكات مثمرة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم؛ وتحديد احتياجات العملاء ومطابقتها بالحلول المناسبة؛ ومراقبة التطورات الجارية داخل وخارج بيئة العملاء للبقاء على اطلاع وتوقع المشكلات؛ وإبقاء العملاء على اطلاع بالتقدم أو الانتكاسات في المشاريع؛ والوفاء بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. اللغات مطلوب إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. معرفة اللغة الكردية ميزة إضافية. معلومات إضافية هذه الوظيفة مفتوحة لمواطني العراق. سيتم إدارة هذا العقد نيابة عن مركز التجارة الدولية من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يجب أن يكون المتقدمون مصرح لهم بالعمل في مقر العمل حيث تقع الوظيفة. المتقدمون المؤهلون الذين يتم اختيارهم من خارج مقر العمل مسؤولون عن أي نفقات تتعلق بانتقالهم إلى مقر العمل. لا توجد رسوم لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلبات، مقابلة، معالجة، أو تدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية للمتقدمين. </div>

Full Time Bayt

Employment Pathways and Job Matching Experts

On-site - Iraq - Baghdad 6 November 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Terms of Reference Employment Pathways and Job Matching Experts NEF invites qualified individuals to apply for the consultancy assignment described below through BambooHR. Project: ProDIGI Contract type: Independent consultancy service agreement Location: Baghdad for the Baghdad and Anbar assignments; Basrah for the Basrah assignment Number of contracts: Three individual service contracts, one covering each of Baghdad, Anbar and Basrah Planned start date: 22 November 2026 End date: 30 June 2027 Delivery basis: Defined services and accepted deliverables Application deadline: 2 weeks from publication Coordination and acceptance: NEF Application platform: BambooHR About NEF Near East Foundation (NEF) is an international nonprofit organization supporting economic development and community resilience. In Iraq, NEF works with communities, civil society and private-sector partners to strengthen livelihoods, enterprise development, access to finance and employment opportunities, including for women and other underserved groups. Background Information ProDIGI supports workplace readiness, digital and green skills, career planning and improved employment opportunities in Baghdad, Anbar and Basrah. Activities combine participant outreach and profiling, blended training, individual coaching, employer engagement, job matching and follow-up. The project also supports training for Career Development Centre staff in the Kurdistan Region of Iraq and monitoring of the existing Revolving Credit Fund in Anbar. The assignments support project implementation and closure through 30 June 2027. Purpose Profile 300 people and select 200 participants for training in the assigned governorate. Select Master Trainers, coordinate training delivery and provide career planning, individual coaching, employer engagement and job-matching services. Support participants seeking work and those seeking improved working conditions, retention, income stability or career progression. Key Roles and Responsibilities Labour market mapping and employer engagement <ul> <li>Map employers, businesses, professional networks and employment opportunities in the assigned governorate, including digital and green economy sectors.</li> <li>Engage 15 distinct employers or private-sector actors in the assigned governorate. This allocation totals 45 distinct actors across the three expert assignments. Each actor must participate in at least one structured activity, such as a consultation, vacancy sharing, interview day, matching, workplace feedback, recruitment follow-up or skills validation. Keep a dated record of the actor, activity, findings and follow-up; maintain an employer/opportunity database. Agree one reporting owner for actors engaged by multiple experts to avoid duplicate counting.</li> <li>Prepare a training-needs summary before Master Trainer selection and training design, drawing on employer consultations and participant profiles. Identify barriers affecting women and other underserved participants and recommend practical responses.</li> </ul> Master Trainer selection and training coordination <ul> <li>Select suitable Master Trainers using NEF’s requirements and selection procedures. Review qualifications and relevant experience, assess suitability for the planned training, and submit the assessment records and selected trainers’ details to NEF for contracting.</li> <li>Agree training content, session plans and delivery schedules with the Master Trainers. Check that the content addresses identified needs, workplace readiness, digital and green skills, and practical employment pathways.</li> <li>Agree technical delivery interfaces and dates with field coordinators and Master Trainers. Master Trainers deliver training; the expert does not supervise their employment, attendance or day-to-day work.</li> <li>Review the readiness evidence supplied for each cohort and record technical or accessibility gaps requiring action before delivery. Field and logistics providers remain responsible for their own contracted arrangements.</li> <li>Assess the overall technical quality of each cohort against the agreed session plans, trainer performance, participant engagement and practical learning. Document findings and recommended corrections; this does not create line-management authority over trainers or field personnel.</li> <li>Prepare a report after each cohort using a template agreed with NEF during implementation. Cover delivery and attendance, participant assessment results and feedback, trainer performance, issues and corrective actions, and coaching or follow-up needs.</li> <li>Review enrolment, attendance, guided remote-learning records, and pre- and post-training assessments. Verify completion against at least four of five training days, including at least two in-person days, and both assessments. Submit complete records to NEF using the approved tools.</li> </ul> Outreach, profiling, selection and career planning <ul> <li>Produce outreach targeting guidance and review coverage against the 300-person profiling target. Recommend corrective targeting actions. Field coordinators conduct local outreach and arrange appointments; the expert profiles and selects participants.</li> <li>Complete participant profiling for 300 people reached in the assigned governorate, using NEF-approved forms to assess their skills, employment circumstances, interests, availability, barriers and support needs. Field coordinators support outreach, registration and appointments.</li> <li>Select 200 participants for training in the assigned governorate using NEF-approved project criteria. Document the assessment and selection reasons, confirm participation and prepare the enrolment lists for the two training cohorts.</li> <li>Submit the completed profiling and selection records to NEF. Across the three assignments, these responsibilities cover 900 people reached and 600 selected for training. Each expert then selects 100 participants for intensive support using agreed needs-based criteria, giving 300 intensive-support participants overall.</li> <li>Develop one individual career or employment-improvement plan for each of the 100 intensive-support participants, with practical actions and milestones based on profiling and assessment.</li> <li>Identify participants’ additional support needs, arrange appropriate referrals and update their plans as they progress. Maintain access to general vacancy information and collective employer-linkage activities for participants outside the intensive coaching group.</li> </ul> Individual coaching and follow-up <ul> <li>Personally deliver coaching to 100 intensive-support participants in the assigned governorate. Each receives two core sessions of approximately 60 minutes and one action-plan follow-up of approximately 30–45 minutes: 200 core sessions and 100 follow-up sessions per expert.</li> <li>Provide practical support with job searches, CVs, applications, interviews and professional communication. For employed participants, address retention, working conditions, income stability and career progression according to their needs.</li> <li>Agree session schedules with field coordinators, who contact participants, coordinate appointments and follow up missed sessions. Keep a record of each session, including its date, duration, topics, agreed actions and progress.</li> </ul> Job matching and recruitment events <ul> <li>Match participants with suitable vacancies based on their skills, preferences and employer requirements. Obtain consent before sharing participant profiles, arrange referrals and interviews, and record employer feedback.</li> <li>Organize employer participation and participant referrals for the employer-linkage events in the assigned governorate. Coordinate with field and administrative support providers on delivery arrangements and follow up the opportunities generated.</li> <li>Flag unsuitable or unsafe opportunities to NEF. Do not charge participants recruitment or placement fees.</li> </ul> Placement follow-up and reporting <ul> <li>Follow up directly with participants and, with their consent, employers after referrals, placements or workplace improvements. Record approximately one-month and three-month follow-up where these fall within the assignment, and hand over any later follow-up due.</li> <li>Work with field coordinators and NEF to document employment outcomes and retention using approved tools. Keep participant records complete and avoid double counting. Report unsuccessful referrals, unchanged outcomes and barriers accurately.</li> <li>Submit a concise output summary with each monthly invoice, linking the completed deliverables and supporting records. Report urgent concerns promptly.</li> </ul> For Key Deliverables, Coordination and Reporting, Professional Standards, and Qualifications and Requirements, click here. Payment and Acceptance Month Deliverable bundle required for payment Fee per expert in IQD 22–30 November 2026 One accepted workplan and outreach targeting brief, approved profiling/selection tools, employer-mapping framework, and dated deliverable and review schedule. 750,000–990,000 December 2026 150 completed participant profiles; mapping and documented consultations with five distinct employers/private-sector actors; first training-needs summary; Master Trainer shortlist assessment tools. 2,500,000–3,300,000 January 2027 150 further profiles, bringing the total to 300; documented selection of 200 trainees with unique records, reasons and consent; final training-needs summary; complete Master Trainer assessments and selection recommendations. 2,500,000–3,300,000 February 2027 Agreed session plans and technical readiness review for both cohorts, enrolment lists for 200 trainees, and documented structured engagement with five additional employers/private-sector actors (10 cumulative). Submit an updated opportunity database and referral/recruitment-event plan. 2,500,000–3,300,000 March 2027 First cohort quality report and reconciled learning/attendance records. Select the first 50 intensive-support participants, complete their 50 career plans and deliver their first 50 core coaching sessions. 2,500,000–3,300,000 April 2027 Second cohort quality report and reconciled learning/attendance records, completing coverage of 200 trainees. Select the remaining 50 intensive-support participants, complete their 50 career plans and deliver 50 first core sessions plus 25 second core sessions. 2,500,000–3,300,000 May 2027 Deliver the remaining 75 second core coaching sessions and 50 action-plan follow-ups. Document structured engagement with five additional employers/private-sector actors (15 cumulative), consented referrals/interviews and recruitment events due under the governorate calendar. 2,500,000–3,300,000 June 2027 Deliver the remaining 50 action-plan follow-ups. Complete assigned recruitment-event records and outcome follow-ups due. Submit the employer register showing 15 distinct actors, and one final report with indexed participant files and outstanding follow-ups. 2,500,000–3,300,000 Total per expert 300 profiles; 200 trainees; two cohort reports; 100 career plans; 200 core coaching sessions; 100 action-plan follow-ups; 15 distinct employers/private-sector actors; assigned recruitment events and final handover. 18,250,000–24,090,000 Invoice monthly after NEF’s written acceptance of the bundle, with payment processed in the last week of that ‎month. Agree submission and review cutoffs before commencement, allowing corrections before the payment ‎run. ‎ If an event, approval or supplier record is delayed, agree a revised delivery schedule in writing. A partly ‎completed bundle is not payable in full. Any separately payable partial output must have a written agreed value ‎deducted from the remaining bundle fee, with no double charge or increase in the total. Where no alternative ‎output or partial value is agreed, defer the affected payment until acceptance.‎ Evaluation Methodology Applications will be evaluated using 70 points for technical expertise and 30 points for the financial offer, for a total of 100 points. Applicants must score at least 49 out of 70 in the overall technical assessment to proceed to financial scoring. There are no separate criterion-level pass marks. Technical assessment <ul> <li>Relevant experience: 10 points</li> <li>Career assessment and coaching: 15 points</li> <li>Employers and local labour-market knowledge: 10 points</li> <li>Job matching and referrals: 10 points</li> <li>Records and outcome follow-up: 8 points</li> <li>Inclusion and sector experience: 7 points</li> <li>Digital tools and languages: 8 points</li> <li>Qualifications and relevant training: 2 points</li> </ul> Financial assessment Applicants must quote a monthly deliverable-bundle fee within IQD 2,500,000–3,300,000 and a separate positive daily rate, both inclusive of Iraqi income tax. Show the proposed nine-day November fee and total fee for the assignment. The monthly fee is used for comparable scoring; accepted deliverable bundles determine payment. The daily rate applies only to expressly agreed scope adjustments. Identify additional costs separately. Financial score = (lowest valid comparable monthly fee among technically qualified applicants in the relevant selection pool ÷ applicant’s valid comparable monthly fee) × 30, rounded to two decimal places. The combined score is the technical score plus the financial score. Baghdad, Anbar and Basrah are separate coverage pools, with one selection per pool. The Baghdad and Anbar assignments are based in Baghdad; the Basrah assignment is based in Basrah. How to Apply Submit all application documents through the relevant NEF vacancy on BambooHR by the closing date and time shown there. Follow the vacancy’s upload instructions. <ul> <li>Curriculum vitae: An updated CV showing dated assignments and evidence relevant to the qualifications above.</li> <li>Brief cover letter: Explain relevant experience, confirm availability for the anticipated start and agreed activities, and state the preferred coverage assignment (Baghdad, Anbar or Basrah) and duty station (Baghdad or Basrah).</li> <li>Financial offer: Submit the monthly fee, positive daily rate, total assignment fee and deliverable-based fee breakdown, all in IQD and inclusive of Iraqi income tax, as described above. Identify additional costs separately.</li> </ul> Only shortlisted applicants will be contacted. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">شروط المرجعية خبراء مسارات التوظيف ومطابقة الوظائف تدعو مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) الأفراد المؤهلين للتقدم بطلباتهم لمهمة الاستشارة الموضحة أدناه عبر منصة BambooHR. المشروع: ProDIGI نوع العقد: اتفاقية خدمات استشارية مستقلة الموقع: بغداد لمهام بغداد والأنبار؛ البصرة لمهمة البصرة عدد العقود: ثلاثة عقود خدمات فردية، واحد يغطي كلًا من بغداد والأنبار والبصرة تاريخ البدء المخطط له: 22 نوفمبر 2026 تاريخ الانتهاء: 30 يونيو 2027 أساس التسليم: خدمات محددة ومخرجات مقبولة الموعد النهائي للتقديم: أسبوعان من تاريخ النشر التنسيق والقبول: مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) منصة التقديم: BambooHR عن مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) مؤسسة الشرق الأدنى (NEF) هي منظمة دولية غير ربحية تدعم التنمية الاقتصادية والقدرة على الصمود المجتمعي. في العراق، تعمل مؤسسة الشرق الأدنى مع المجتمعات والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص لتعزيز سبل العيش وتطوير المشاريع والوصول إلى التمويل وفرص العمل، بما في ذلك للنساء والفئات الأخرى التي تعاني من نقص الخدمات. معلومات أساسية يدعم مشروع ProDIGI الجاهزية للعمل، والمهارات الرقمية والخضراء، والتخطيط الوظيفي، وتحسين فرص العمل في بغداد والأنبار والبصرة. تجمع الأنشطة بين التوعية بالمشاركين وإعداد ملفاتهم التعريفية، والتدريب المدمج، والتوجيه الفردي، وإشراك أصحاب العمل، ومطابقة الوظائف، والمتابعة. يدعم المشروع أيضًا التدريب لموظفي مراكز التطوير الوظيفي في إقليم كردستان العراق ومراقبة صندوق الائتمان الدوار الحالي في الأنبار. تدعم هذه المهام تنفيذ المشروع وإغلاقه حتى 30 يونيو 2027. الهدف إعداد ملفات تعريفية لـ 300 شخص واختيار 200 مشارك للتدريب في المحافظة المعينة. اختيار مدربين رئيسيين، وتنسيق تقديم التدريب، وتقديم خدمات التخطيط الوظيفي، والتوجيه الفردي، وإشراك أصحاب العمل، ومطابقة الوظائف. دعم المشاركين الباحثين عن عمل وأولئك الذين يسعون لتحسين ظروف العمل، والاستمرار في الوظيفة، واستقرار الدخل، أو التقدم الوظيفي. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية رسم خرائط سوق العمل وإشراك أصحاب العمل <ul><li>رسم خرائط لأصحاب العمل والشركات والشبكات المهنية وفرص العمل في المحافظة المعينة، بما في ذلك قطاعات الاقتصاد الرقمي والأخضر.</li><li>إشراك 15 صاحب عمل أو جهة من القطاع الخاص في المحافظة المعينة. يبلغ إجمالي هذا التخصيص 45 جهة فاعلة مختلفة عبر مهام الخبراء الثلاث. يجب أن يشارك كل طرف في نشاط منظم واحد على الأقل، مثل الاستشارة، أو مشاركة الشواغر، أو يوم المقابلات، أو المطابقة، أو ملاحظات مكان العمل، أو متابعة التوظيف، أو التحقق من المهارات. الاحتفاظ بسجل مؤرخ للجهة، والنشاط، والنتائج، والمتابعة؛ وصيانة قاعدة بيانات لأصحاب العمل/الفرص. الاتفاق على مالك تقرير واحد للجهات التي يشاركها أكثر من خبير لتجنب الازدواجية في الحساب.</li><li>إعداد ملخص لاحتياجات التدريب قبل اختيار المدرب الرئيسي وتصميم التدريب، بناءً على مشاورات أصحاب العمل وملفات المشاركين. تحديد العوائق التي تؤثر على النساء والمشاركين الآخرين الذين يعانون من نقص الخدمات والتوصية باستجابات عملية.</li></ul>اختيار المدربين الرئيسيين وتنسيق التدريب <ul><li>اختيار مدربين رئيسيين مناسبين باستخدام متطلبات وإجراءات اختيار مؤسسة الشرق الأدنى. مراجعة المؤهلات والخبرة ذات الصلة، وتقييم الملاءمة للتدريب المخطط له، وتقديم سجلات التقييم وتفاصيل المدربين المختارين إلى مؤسسة الشرق الأدنى للتعاقد.</li><li>الاتفاق على محتوى التدريب وخطط الجلسات وجداول التسليم مع المدربين الرئيسيين. التحقق من أن المحتوى يلبي الاحتياجات المحددة، والجاهزية للعمل، والمهارات الرقمية والخضراء، ومسارات العمل العملية.</li><li>الاتفاق على واجهات التسليم الفني والتواريخ مع منسقي الميدان والمدربين الرئيسيين. يقدم المدربون الرئيسيون التدريب؛ ولا يشرف الخبير على توظيفهم أو حضورهم أو عملهم اليومي.</li><li>مراجعة أدلة الجاهزية المقدمة لكل مجموعة وتسجيل الفجوات الفنية أو فجوات إمكانية الوصول التي تتطلب إجراءً قبل التسليم. يظل مقدمو الخدمات الميدانية واللوجستية مسؤولين عن ترتيباتهم التعاقدية الخاصة.</li><li>تقييم الجودة الفنية الشاملة لكل مجموعة مقابل خطط الجلسات المتفق عليها، وأداء المدرب، ومشاركة المشاركين، والتعلم العملي. توثيق النتائج والتصحيحات الموصى بها؛ وهذا لا ينشئ سلطة إشرافية مباشرة على المدربين أو الموظفين الميدانيين.</li><li>إعداد تقرير بعد كل مجموعة باستخدام نموذج متفق عليه مع مؤسسة الشرق الأدنى أثناء التنفيذ. تغطية التسليم والحضور، ونتائج تقييم المشاركين والتعليقات، وأداء المدرب، والقضايا والإجراءات التصحيحية، واحتياجات التدريب أو المتابعة.</li><li>مراجعة التسجيل والحضور وسجلات التعلم عن بعد الموجه، وتقييمات ما قبل وبعد التدريب. التحقق من الإكمال مقابل أربعة أيام تدريبية على الأقل من أصل خمسة، بما في ذلك يومين حضوريين على الأقل، وكلا التقييمين. تقديم سجلات كاملة إلى مؤسسة الشرق الأدنى باستخدام الأدوات المعتمدة.</li></ul>التوعية، وإعداد الملفات التعريفية، والاختيار، والتخطيط الوظيفي <ul><li>إعداد توجيهات استهداف التوعية ومراجعة التغطية مقابل هدف إعداد الملفات التعريفية لـ 300 شخص. التوصية بإجراءات استهداف تصحيحية. يقوم المنسقون الميدانيون بإجراء التوعية المحلية وترتيب المواعيد؛ بينما يقوم الخبير بإعداد ملفات تعريفية للمشاركين واختيارهم.</li><li>إكمال إعداد الملفات التعريفية للمشاركين لـ 300 شخص تم الوصول إليهم في المحافظة المعينة، باستخدام نماذج معتمدة من مؤسسة الشرق الأدنى لتقييم مهاراتهم وظروف عملهم واهتماماتهم وتوافرهم وعوائقهم واحتياجات الدعم الخاصة بهم. يدعم المنسقون الميدانيون التوعية والتسجيل والمواعيد.</li><li>اختيار 200 مشارك للتدريب في المحافظة المعينة باستخدام معايير المشروع المعتمدة من مؤسسة الشرق الأدنى. توثيق أسباب التقييم والاختيار، وتأكيد المشاركة، وإعداد قوائم التسجيل لمجموعتي التدريب.</li><li>تقديم سجلات الملفات التعريفية والاختيار المكتملة إلى مؤسسة الشرق الأدنى. عبر المهام الثلاث، تغطي هذه المسؤوليات 900 شخص تم الوصول إليهم و600 تم اختيارهم للتدريب. يختار كل خبير بعد ذلك 100 مشارك للحصول على دعم مكثف باستخدام معايير قائمة على الاحتياجات المتفق عليها، مما يوفر 300 مشارك للدعم المكثف إجمالاً.</li><li>تطوير خطة وظيفية أو خطة تحسين عمل فردية لكل من الـ 100 مشارك في الدعم المكثف، مع إجراءات ومعالم عملية بناءً على الملفات التعريفية والتقييم.</li><li>تحديد احتياجات الدعم الإضافية للمشاركين، وترتيب الإحالات المناسبة وتحديث خططهم أثناء تقدمهم. الحفاظ على الوصول إلى معلومات الشواغر العامة وأنشطة ربط أصحاب العمل الجماعية للمشاركين خارج مجموعة التدريب المكثف.</li></ul>التوجيه الفردي والمتابعة <ul><li>تقديم التوجيه شخصيًا لـ 100 مشارك في الدعم المكثف في المحافظة المعينة. يحصل كل منهم على جلستين أساسيتين مدة كل منهما حوالي 60 دقيقة ومتابعة واحدة لخطة العمل مدتها حوالي 30–45 دقيقة: 200 جلسة أساسية و100 جلسة متابعة لكل خبير.</li><li>تقديم دعم عملي في البحث عن عمل، والسير الذاتية، والطلبات، والمقابلات، والتواصل المهني. بالنسبة للمشاركين العاملين، معالجة قضايا الاحتفاظ بالوظيفة، وظروف العمل، واستقرار الدخل، والتقدم الوظيفي وفقًا لاحتياجاتهم.</li><li>الاتفاق على جداول الجلسات مع المنسقين الميدانيين، الذين يتصلون بالمشاركين وينسقون المواعيد ويتابعون الجلسات الفائتة. الاحتفاظ بسجل لكل جلسة، بما في ذلك تاريخها ومدتها وموضوعاتها والإجراءات المتفق عليها والتقدم المحرز.</li></ul>مطابقة الوظائف وفعاليات التوظيف <ul><li>مطابقة المشاركين مع الشواغر المناسبة بناءً على مهاراتهم وتفضيلاتهم ومتطلبات أصحاب العمل. الحصول على الموافقة قبل مشاركة ملفات تعريف المشاركين، وترتيب الإحالات والمقابلات، وتسجيل ملاحظات أصحاب العمل.</li><li>تنظيم مشاركة أصحاب العمل وإحالات المشاركين لفعاليات ربط أصحاب العمل في المحافظة المعينة. التنسيق مع مقدمي الدعم الميداني والإداري بشأن ترتيبات التسليم ومتابعة الفرص المولدة.</li><li>الإبلاغ عن الفرص غير المناسبة أو غير الآمنة إلى مؤسسة الشرق الأدنى. لا تفرض رسوم توظيف أو وضع على المشاركين.</li></ul>متابعة التوظيف وإعداد التقارير <ul><li>المتابعة مباشرة مع المشاركين، ومع أصحاب العمل بموافقتهم، بعد الإحالات أو التوظيف أو تحسينات مكان العمل. تسجيل متابعة لمدة شهر وثلاثة أشهر تقريبًا حيثما تقع ضمن المهمة، وتسليم أي متابعة لاحقة مستحقة.</li><li>العمل مع المنسقين الميدانيين ومؤسسة الشرق الأدنى لتوثيق نتائج التوظيف والاستمرار فيه باستخدام الأدوات المعتمدة. الاحتفاظ بسجلات المشاركين كاملة وتجنب الازدواجية في الحساب. الإبلاغ عن الإحالات غير الناجحة، والنتائج غير المتغيرة، والعوائق بدقة.</li><li>تقديم ملخص موجز للمخرجات مع كل فاتورة شهرية، يربط بين التسليمات المكتملة والسجلات الداعمة. الإبلاغ عن المخاوف العاجلة على الفور.</li></ul>للحصول على المخرجات الرئيسية، والتنسيق وإعداد التقارير، والمعايير المهنية، والمؤهلات والمتطلبات، انقر هنا. الدفع والقبول الشهر حزمة المخرجات المطلوبة للدفع الرسوم لكل خبير بالدينار العراقي 22–30 نوفمبر 2026 خطة عمل واحدة مقبولة وموجز لاستهداف التوعية، وأدوات ملفات تعريف/اختيار معتمدة، وإطار عمل لرسم خرائط أصحاب العمل، وجدول زمني مؤرخ للتسليمات والمراجعة. 750,000–990,000 ديسمبر 2026 150 ملف تعريف للمشاركين مكتمل؛ ورسم خرائط ومشاورات موثقة مع خمسة أصحاب عمل/جهات فاعلة في القطاع الخاص؛ أول ملخص لاحتياجات التدريب؛ أدوات تقييم القائمة المختصرة للمدرب الرئيسي. 2,500,000–3,300,000 يناير 2027 150 ملف تعريف إضافي، ليصل المجموع إلى 300؛ اختيار موثق لـ 200 متدرب بسجلات فريدة وأسباب وموافقة؛ ملخص نهائي لاحتياجات التدريب؛ تقييمات كاملة للمدرب الرئيسي وتوصيات الاختيار. 2,500,000–3,300,000 فبراير 2027 خطط جلسات متفق عليها ومراجعة الجاهزية الفنية لكلتا المجموعتين، وقوائم تسجيل لـ 200 متدرب، ومشاركة منظمة موثقة مع خمسة أصحاب عمل/جهات فاعلة في القطاع الخاص إضافيين (10 تراكمي). تقديم قاعدة بيانات محدثة للفرص وخطة الإحالة/فعالية التوظيف. 2,500,000–3,300,000 مارس 2027 تقرير جودة المجموعة الأولى وسجلات التعلم/الحضور الموفقة. اختيار أول 50 مشاركًا في الدعم المكثف، وإكمال خططهم الوظيفية الخمسين، وتقديم أول 50 جلسة توجيه أساسية لهم. 2,500,000–3,300,000 أبريل 2027 تقرير جودة المجموعة الثانية وسجلات التعلم/الحضور الموفقة، مكملة تغطية 200 متدرب. اختيار الـ 50 مشاركًا المتبقين في الدعم المكثف، وإكمال خططهم الوظيفية الخمسين، وتقديم 50 جلسة أساسية أولى بالإضافة إلى 25 جلسة أساسية ثانية. 2,500,000–3,300,000 مايو 2027 تقديم الـ 75 جلسة توجيه أساسية ثانية المتبقية و50 متابعة لخطة العمل. توثيق المشاركة المنظمة مع خمسة أصحاب عمل/جهات فاعلة في القطاع الخاص إضافيين (15 تراكمي)، والإحالات/المقابلات التي تمت بموافقة وفعاليات التوظيف المستحقة بموجب تقويم المحافظة. 2,500,000–3,300,000 يونيو 2027 تقديم الـ 50 متابعة لخطة العمل المتبقية. إكمال سجلات فعاليات التوظيف المعينة ومتابعات النتائج المستحقة. تقديم سجل أصحاب العمل الذي يظهر 15 جهة فاعلة مختلفة، وتقرير نهائي واحد بملفات المشاركين المفهرسة والمتابعات المعلقة. 2,500,000–3,300,000 الإجمالي لكل خبير 300 ملف تعريف؛ 200 متدرب؛ تقريران للمجموعات؛ 100 خطة وظيفية؛ 200 جلسة توجيه أساسية؛ 100 متابعة لخطة العمل؛ 15 صاحب عمل/جهة فاعلة في القطاع الخاص مختلفة؛ فعاليات التوظيف المعينة والتسليم النهائي. 18,250,000–24,090,000 يتم إصدار الفاتورة شهريًا بعد القبول الكتابي من قبل مؤسسة الشرق الأدنى للحزمة، مع معالجة الدفع في الأسبوع الأخير من ذلك الشهر. يتم الاتفاق على مواعيد التقديم والمراجعة قبل البدء، مما يسمح بإجراء تصحيحات قبل تنفيذ الدفع. إذا تأخر حدث أو موافقة أو سجل مورد، يتم الاتفاق على جدول تسليم منقح كتابيًا. الحزمة المكتملة جزئيًا لا تُدفع بالكامل. أي مخرج جزئي قابل للدفع بشكل منفصل يجب أن يكون له قيمة متفق عليها كتابيًا تُخصم من رسوم الحزمة المتبقية، دون أي رسوم مزدوجة أو زيادة في الإجمالي. في حالة عدم الاتفاق على مخرج بديل أو قيمة جزئية، يتم تأجيل الدفع المتأثر حتى القبول. منهجية التقييم سيتم تقييم الطلبات باستخدام 70 نقطة للخبرة الفنية و30 نقطة للعرض المالي، بإجمالي 100 نقطة. يجب على المتقدمين الحصول على 49 نقطة على الأقل من 70 في التقييم الفني العام للمضي قدمًا إلى التقييم المالي. لا توجد درجات نجاح منفصلة على مستوى المعايير. التقييم الفني <ul><li>الخبرة ذات الصلة: 10 نقاط</li><li>التقييم الوظيفي والتوجيه: 15 نقطة</li><li>أصحاب العمل ومعرفة سوق العمل المحلي: 10 نقاط</li><li>مطابقة الوظائف والإحالات: 10 نقاط</li><li>السجلات ومتابعة النتائج: 8 نقاط</li><li>الشمول وخبرة القطاع: 7 نقاط</li><li>الأدوات الرقمية واللغات: 8 نقاط</li><li>المؤهلات والتدريب ذو الصلة: 2 نقطة</li></ul>التقييم المالي يجب على المتقدمين تقديم رسوم حزمة مخرجات شهرية تتراوح بين 2,500,000–3,300,000 دينار عراقي ومعدل يومي إيجابي منفصل، وكلاهما شامل لضريبة الدخل العراقية. إظهار رسوم نوفمبر المقترحة لتسعة أيام وإجمالي رسوم المهمة. تُستخدم الرسوم الشهرية للتقييم المقارن؛ وتحدد حزم المخرجات المقبولة الدفع. ينطبق المعدل اليومي فقط على تعديلات النطاق المتفق عليها صراحةً. تحديد التكاليف الإضافية بشكل منفصل. النتيجة المالية = (أقل رسوم شهرية مقارنة صالحة بين المتقدمين المؤهلين فنيًا في مجمع الاختيار المعني ÷ الرسوم الشهرية المقارنة الصالحة للمتقدم) × 30، مقربة إلى منزلتين عشريتين. النتيجة المجمعة هي النتيجة الفنية بالإضافة إلى النتيجة المالية. تعتبر بغداد والأنبار والبصرة مجمعات تغطية منفصلة، مع اختيار واحد لكل مجمع. مهام بغداد والأنبار مقرها في بغداد؛ ومهمة البصرة مقرها في البصرة. كيفية التقديم تقديم جميع وثائق الطلب من خلال شاغر مؤسسة الشرق الأدنى ذي الصلة على BambooHR بحلول تاريخ ووقت الإغلاق الموضح هناك. اتبع تعليمات التحميل الخاصة بالشاغر. <ul><li>السيرة الذاتية: سيرة ذاتية محدثة تظهر المهام المؤرخة والأدلة ذات الصلة بالمؤهلات أعلاه.</li><li>خطاب تغطية موجز: شرح الخبرة ذات الصلة، وتأكيد التوافر للبدء المتوقع والأنشطة المتفق عليها، وذكر مهمة التغطية المفضلة (بغداد، الأنبار، أو البصرة) ومحطة العمل (بغداد أو البصرة).</li><li>العرض المالي: تقديم الرسوم الشهرية، والمعدل اليومي الإيجابي، وإجمالي رسوم المهمة، وتوزيع الرسوم بناءً على المخرجات، وكلها بالدينار العراقي وشاملة لضريبة الدخل العراقية، كما هو موضح أعلاه. تحديد التكاليف الإضافية بشكل منفصل.</li></ul>سيتم الاتصال بالمتقدمين المدرجين في القائمة المختصرة فقط. </div>

Full Time Bayt

WASH Proejct Officer

On-site - Iraq - Baghdad 1 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: JOB PURPOSE  The WASH Officer will provide technical and operational support in the design, planning, implementation, and monitoring of WASH activities under the PNS WASH Project – Sustainable and Resilient Future -Ninewa Governorate. The role contributes to World Vision’s objective of improving the health and wellbeing of children through enhanced access to safe water and sanitation, the promotion of positive hygiene behaviors, and the empowerment of women and persons with disabilities (PWDs).  The WASH Officer will support the training of PWDs on accessibility, hygiene promotion, and facility management, and will facilitate the development of business plans for female WASH entrepreneurs. The position will also be responsible for supervising and conducting WASH assessments, studies, and designs, as well as reviewing and overseeing the rehabilitation of water, sanitation, and hygiene facilities to ensure quality, sustainability, and alignment with community needs.  In addition, the WASH Officer will conduct participatory local stakeholder and GESI (Gender Equality and Social Inclusion) analyses, foster partnerships with women-led and disability-focused local NGOs and support the mapping of PWDs in target areas in close collaboration with local disability organizations. The role will also facilitate community-driven initiatives and contribute to the design and implementation of disability-inclusive WASH facilities in public spaces for PWDs. The WASH Officer will ensure that all rehabilitation works, and WASH programming adhere to established plans, technical standards, community priorities, and “do no harm” principles. Key Responsibilities WASH Project Supervision ·       Supervision, implementing and monitoring of the field activities.  ·       Support the Project Mangaer in the Procurement Request process.  ·       Support the Project Manager in the follow-up of HR, financial and logistics aspects of the project.  ·       Ensure the collaboration with the local authorities in the intervention areas.  ·       Coordinate community mobilization and sensitization of community on WASH activities under the project.  ·       Liaise with beneficiary community and local authorities in the selection of project sites as per requirement of the project design.  ·       Monitor the site activities in institutions ( ex: schools, health center, child care shelters) , households and in communities on daily basis and ensure that all the activities are implemented as per the project papers and requirements.  ·       Ensure the design of IEC (Information, Education, and Communication) tools and the implementation of promotion activities within the communities, public institutions and households  ·       Monitor progress of activities report all milestones and flag issues as soon as they arise.  ·       Participate in the regular meetings to review the quality and progress of the work. Prepare the required reports to the line manager (Project Coordinator) and feedback with accurate information.  ·       Assist in raising PRFs and tendering process for supplies and purchases  ·       Manage community outreach activities.  ·       Prepare project reports, and assist coordinator in periodic reports.  ·       Facilitate the promotion of WASH program impact on WASH  activities  ·       Ensure the close liaison and consultation with Communities power holders, Community leaders, Faith leaders , during implementation of the WASH activities as per project document requirement.  ·       Support in Undertake capacity building of the various groups involved in projects, including GESI representative WASH groups, Hygiene Promoters, in aspects of sustainable delivery of WASH services, WASH entrepreneur  Disability Inclusive WASH, and menstrual hygiene management.     ·       Assist in undertaking capacity building trainings on gender , disability , leadership skills, WASH behaviors, financial literacy , life skills training and women empowerment for GESI representative WASH groups and other groups involved in the project  ·        Support in facilitating of business plan development for female WASH entrepreneurs   ·       Ensure that all WASH and GESI  components are implemented as per the project papers and including: design, developing of bills of quantities for  water supplies, sanitation, hygiene promotion and female friendly sanitation facilities in public places and    within provisions of the project budget  ·       Monitor and inspect private contractor work at vital construction milestones per project schedule  ·       Support in conducting WASH rapid needs assessments in the field.  ·       Coordinate and supervise implementation works including managing construction contracts  ·       Develop design plans, working drawings, technical specifications, bill of quantities as per  approved standards   ·       Assist in identification and registration of beneficiaries for business development  ·       Support in identification of WASH small businesses  ·       Support in distribution of micro grants for identified female WASH entrepreneurs   ·       Support in mapping PLWDs in the target areas in close collaboration with the local disability organizations and relevant governmental departments.  ·       Support in the design and implementation  of community driven initiatives   ·       Identify needs and build capacity of staff, partners, key stakeholders, faith leaders and community groups on GESI transformative WASH   ·       Ensure access to contextually appropriate training materials on GESI transformative WASH for the community  ·       Continuously improve mainstreaming of GESI principles into local WASH programming, as appropriate to local context Project Management (Quality Implementation, Financial & Risk Management):  ·       Assist in establishing and oversight of implementation of systems for efficiently controlling the quality of technical works; closely tracking works progress against payment and work plans, and controlling the quality of the final construction outputs as per donor and user community expectations.  ·       Assist in applying Quality benchmark tool on the project in coordination with MEAL team    ·       Maintain construction budgets components to ensure appropriate and efficient use of resources in the project.  Monitoring, Reporting and Administration:  ·       Ensure that project documentation is prepared, including weekly and monthly project reports on implementation/construction status, and update shared folders as per World Vision requirements.  ·       Track and monitor progress of all WASH activities against work plans, budgets, and timelines, flagging risks, delays, or deviations to the Project Manager.  ·       Collect, compile, and analyze field data to inform evidence-based decisions and adaptive project management.  ·        Maintain accurate records of beneficiaries, contractors, suppliers, and WASH assets, ensuring compliance with organizational and donor standards.  ·         Ensure proper filing and documentation of all technical, financial, and administrative records, supporting internal audits and compliance checks.  ·       Facilitate communication and information sharing between field teams, management, and other relevant departments to ensure smooth project operations.  ·       Support MEAL team in integrating monitoring indicators into reports and provide input on project performance data.  ·       Document lessons learned and best practices for continuous improvement and future project planning.  ·        Ensure compliance with organizational policies on child and adult safeguarding policy, safety, data protection and GESI. Coordination with local community groups/ Government Departments/ Other stake holders (Internal and External):  ·       When required, in collaboration with Project manager Representing the organization at DoE, DoW, DOH and other governmental departments  and actively participate in the working group and JCF meetings   ·       Coordination with relevant governmental Directorates to get approvals and facilitation letters for implementing the project activities   ·       Coordination with local community groups/government departments.  ·       Coordination with the local women and disability organizations. Staff Management (Learning and capacity building):  ·       Manage Community mobilizers/ Hygiene promoters and provide leadership in close coordination with respective project manager   ·       Coordinate and oversee the hiring process and monitor  for community mobilizers /Hygiene promoters    ·       Monitor the performance of casuals and raise any issues with Human Resources if necessary.   ·       Develop and implement the capacity building plan for CMs/ HPs, and monitor and coordinate service delivery.   Others  ·       Ensure that organizational Security, Supply chain, Administration, People and culture, IT procedures and guidelines are well integrated into projects.  ·       Any other duties relating to the nature of the job  ·       Standardized approach to the donor guidelines across the two projects  ·       Donor expertise and building relationships.  KNOWLEDGE, SKILL AND EXPERIENCE: ·       Bachelor’s degree in relevant subject (Civil / Environmental / Public Health Engineering).    ·       Relevant master’s degree would be an advantage.   ·       Experience living and working in a fragile context   ·       Mentoring within cross-cultural contexts.  ·       Experience: at least 3 years working in relief/Aid or development work.   ·       Previous experience of INGO work.  ·       Experience in working with IDPs, Returnees, host communities and conflict-affected persons.  ·       High communication skill and both budget and staff management  ·       Experience in designing and putting bill of quantities, WASH facilities like toilet, bathing cubicles, water supply lines and hygiene promotion for affected people   ·       Demonstrated experience in multispectral grants is preferred.   ·       Experience in working on Bill of Quantities and design for water and sanitation facilities in particular in schools  ·       Experience of working with cross-functional teams.  ·       Understands and have implemented Disability WASH Inclusive WASH in schools, health facilities and at the household level  ·       Experience in working with people living with disability   ·       Experience in business development and entrepreneurship programming ·       Demonstrated experience in Gender equality and social inclusion in WASH is preferred  ·       Demonstrated experience in women empowerment projects is preferred  ·       Demonstrated technical and professional aptitude in project management in a fragile context.  Understanding of multi-sector project implementation essential i.e. a thorough understanding of key sector interventions at a programme/operational level i.e. familiarity with Economic Recovery Interventions, Food Security, Cash Assistance programming.  ·       Relevant professional experience managing and implementing large emergency/development projects   ·       Demonstrated understanding of the humanitarian sector  ·       Advanced written and oral English skills i.e. the ability to express ideas clearly and effectively, both in spoken and written English.  ·       Excellent analytical and problem-solving skills.  ·       Strong capacity building and facilitation skills.  ·       Self-starter who can work independently under pressure and who has ability to manage work tasks without direct supervision.   ·       Effective in establishing priorities and to plan, coordinate and monitor activities, juggle competing demands and work to tight deadlines.  ·       Strong ability to work with and relate to diverse personality types, to practice relational and ideological tolerance, and to contribute to a positive organizational culture.   ·       Ability to maintain performance expectations and healthy social interactions in psychologically stressful environments and physical hardship conditions with limited resources.  ·       Willing to travel as required.  ·       Able to live and work within a fragile context and restricted environment.  ·       Commitment to World Vision Core Values, Vision and Mission Statement.  ·       Knowledge of and adherence to the Red Cross and NGO Code of Conduct and capability of incorporating standards in implementation and evaluation of relevant projects.  Required Language(s): ·       Fluency in Arabic (spoken and written).  ·       Knowledge of Kurdish (spoken and written) is desirable.  ·       Proficiency in English (spoken and written).  Required travel and/or work environment accommodations: ·       The position is based in Kirkuk.  ·       Willingness to travel frequently within Kirkuk Governorate, including rural and field locations , Hawija and Daquq Districts   ·       Ability to work in a multicultural and occasionally high-pressure environment.  ·       Flexibility to adapt to changing project needs and field conditions.  Position’s physical requirements: ·       Ability to conduct field visits in rural/agricultural settings, which may involve walking on uneven terrain and exposure to outdoor conditions.  ·       No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities.  Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تمتد لـ 75 عامًا، ينصب تركيزنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا لتجاوز الفقر والتمتع بحياة كريمة بكافة جوانبها. نحن نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أكثر الأماكن خطورة، مستلهمين ذلك من إيماننا المسيحي. تعال وانضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركنا فرحة تغيير قصص حياة الأطفال الأكثر ضعفًا! نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدد المدة (محدد المدة)الوصف الوظيفي: الهدف من الوظيفة  سيقدم مسؤول المياه والإصحاح والنهوض بالنظافة (WASH) الدعم الفني والتشغيلي في تصميم وتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة المياه والإصحاح ضمن مشروع WASH التابع لـ PNS – مستقبل مستدام ومقاوم - محافظة نينوى. يساهم هذا الدور في تحقيق هدف منظمة رؤية العالم (World Vision) المتمثل في تحسين صحة ورفاهية الأطفال من خلال تعزيز الوصول إلى المياه الصالحة للشرب والإصحاح، وترويج السلوكيات الإيجابية للنظافة الصحية، والتمكين الاجتماعي للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة.  سيدعم مسؤول WASH تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة على إمكانية الوصول، وترويج النظافة الشخصية، وإدارة المرافق، وسيسهل تطوير خطط الأعمال لرائدات الأعمال في مجال WASH. كما سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن الإشراف وإجراء تقييمات ودراسات وتصاميم المياه والإصحاح، بالإضافة إلى مراجعة والإشراف على إعادة تأهيل مرافق المياه والإصحاح والنظافة لضمان الجودة والاستدامة والتوافق مع احتياجات المجتمع.  بالإضافة إلى ذلك، سيجري مسؤول WASH تحليلات تشاركية لأصحاب المصلحة المحليين وتحليلات المساواة بين الجنسين والدمج الاجتماعي (GESI)، وتعزيز الشراكات مع المنظمات غير الحكومية المحلية التي تقودها النساء وتلك المخصصة لذوي الإعاقة، ودعم رسم خرائط للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق المستهدفة بالتعاون وثيق مع المنظمات المحلية المعنية بالإعاقة. وسيسهل هذا الدور أيضاً المبادرات التي يقودها المجتمع ويساهم في تصميم وتنفيذ مرافق المياه والإصحاح الشاملة لذوي الإعاقة في المساحات العامة. وسيضمن مسؤول WASH أن جميع أعمال إعادة التأهيل وبرامج WASH تلتزم بالخطط المعتمدة، والمعايير الفنية، وأولويات المجتمع، ومبادئ "عدم الإضرار". المسؤوليات الرئيسية الإشراف على مشروع WASH ·       الإشراف على الأنشطة الميدانية وتطبيقها ومراقبتها.  ·       دعم مدير المشروع في عملية تقديم طلبات الشراء.  ·       دعم مدير المشروع في متابعة الجوانب الموارد البشرية والمالية واللوجستية للمشروع.  ·       ضمان التعاون مع السلطات المحلية في مناطق التدخل.  ·       تنسيق التعبئة المجتمعية وتوعية المجتمع بشأن أنشطة WASH المندرجة ضمن المشروع.  ·       التواصل مع المجتمع المستفيد والسلطات المحلية لانتخاب مواقع المشروع وفقًا ومتطلبات تصميم المشروع.  ·       مراقبة الأنشطة الميدانية في المؤسسات (مثل: المدارس، المراكز الصحية، دور رعاية الأطفال)، والأسر والمجتمعات بشكل يومي وضمان تنفيذ كافة الأنشطة وفقًا لوثائق ومتطلبات المشروع.  ·       ضمان تصميم أدوات الإعلام والتعليم والاتصال (IEC) وتنفيذ أنشطة الترويج داخل المجتمعات والمؤسسات العامة والأسر.  ·       مراقبة تقدم الأنشطة ورفع التقارير عن الإنجازات والإبلاغ عن المشكلات فور ظهورها.  ·       المشاركة في الاجتماعات المنتظمة لمراجعة جودة وتقدم العمل. إعداد التقارير المطلوبة للمسؤول المباشر (منسق المشروع) وتزويده بالمعلومات الدقيقة.  ·       المساعدة في رفع طلبات الشراء (PRFs) وعملية المناقصات للمستلزمات والمشتريات.  ·       إدارة أنشطة التوعية والتواصل المجتمعي.  ·       إعداد تقارير المشروع، ومساعدة المنسق في إعداد التقارير الدورية.  ·       تسهيل تعزيز أثر برنامج WASH على أنشطة المياه والإصحاح.  ·       ضمان التواصل الوثيق والاستشارة مع أصحاب النفوذ في المجتمعات المحلية، وقادة المجتمع، والقادة الدينيين أثناء تنفيذ أنشطة WASH وفقًا لمتطلبات وثيقة المشروع.  ·       الدعم في تنفيذ بناء قدرات المجموعات المختلفة المشاركة في المشاريع، بما في ذلك مجموعات WASH الممثلة لـ GESI، ومروجي النظافة الصحية، في جوانب تقديم خدمات WASH المستدامة، وريادة الأعمال في مجال WASH، وWASH الشامل لذوي الإعاقة، وإدارة النظافة الطمثية.     ·       المساعدة في تقديم تدريبات بناء القدرات حول النوع الاجتماعي، الإعاقة، مهارات القيادة، سلوكيات WASH، الثقافة المالية، تدريب المهارات الحياتية وتمكين المرأة لمجموعات WASH الممثلة لـ GESI والمجموعات الأخرى المشاركة في المشروع.  ·        الدعم في تسهيل تطوير خطط الأعمال لرائدات الأعمال في مجال WASH.   ·       ضمان تنفيذ جميع مكونات WASH وGESI وفقًا لوثائق المشروع، بما في ذلك: تصميم وإعداد جداول الكميات لإمدادات المياه، الإصحاح، ترويج النظافة، ومرافق الإصحاح الصديقة للإناث في الأماكن العامة وضمن مخصصات ميزانية المشروع.  ·       مراقبة وفحص أعمال المقاولين الخواص عند مراحل البناء الرئيسية وفقًا للجدول الزمني للمشروع.  ·       الدعم في إجراء التقييمات السريعة لاحتياجات WASH في الميدان.  ·       تنسيق والإشراف على أعمال التنفيذ بما في ذلك إدارة عقود الإنشاءات.  ·       إعداد خطط التصميم، الرسومات التنفيذية، المواصفات الفنية، وجداول الكميات وفقًا للمعايير المعتمدة.   ·       المساعدة في تحديد وتسجيل المستفيدين لتطوير الأعمال.  ·       الدعم في تحديد المشاريع الصغيرة في مجال WASH.  ·       الدعم في توزيع المنح الصغيرة لرائدات الأعمال المحددة في مجال WASH.   ·       الدعم في رسم خرائط للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق المستهدفة بالتعاون الوثيق مع المنظمات المحلية للمعاقين والدوائر الحكومية ذات الصلة.  ·       الدعم في تصميم وتنفيذ المبادرات التي يقودها المجتمع.   ·       تحديد الاحتياجات وبناء قدرات الموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين والقادة الدينيين والمجموعات المجتمعية حول WASH المحول لـ GESI.   ·       ضمان وصول المجتمع إلى مواد تدريبية مناسبة للسياق حول WASH المحول لـ GESI.  ·       التحسين المستمر لدمج مبادئ GESI في برامج WASH المحلية، بما يتناسب مع السياق المحلي. إدارة المشروع (الجودة في التنفيذ، والإدارة المالية وإدارة المخاطر):  ·       المساعدة في إنشاء والإشراف على تنفيذ أنظمة للتحكم بفعالية في جودة الأعمال الفنية؛ المتابعة الدقيقة لتقدم الأعمال مقابل خطط الدفع والعمل، والتحكم في جودة مخرجات الإنشاءات النهائية وفقًا لتوقعات الجهات المنحة والمجتمع المستفيد.  ·       المساعدة في تطبيق أداة معايير الجودة على المشروع بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).    ·       الحفاظ على مكونات ميزانيات البناء لضمان الاستخدام المناسب والفعال للموارد في المشروع.  المراقبة والتقارير والإدارة:  ·       ضمان إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك تقارير المشروع الأسبوعية والشهرية عن حالة التنفيذ/البناء، وتحديث المجلدات المشتركة وفقًا لمتطلبات رؤية العالم (World Vision).  ·       تتبع ومراقبة تقدم جميع أنشطة WASH مقابل خطط العمل والميزانيات والجداول الزمنية، والتنبيه إلى المخاطر أو التأخيرات أو الانحرافات لمدير المشروع.  ·       جمع البيانات الميدانية وتجميعها وتحليلها لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة وإدارة تكيفية للمشروع.  ·        الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمستفيدين والمقاولين والموردين وأصول WASH، مما يضمن الامتثال لمعايير المنظمة والجهات المنحة.  ·         ضمان الأرشفة والتوثيق المناسبين لجميع السجلات الفنية والمالية والإدارية، ودعم عمليات التدقيق الداخلي وفحوصات الامتثال.  ·       تسهيل التواصل وتبادل المعلومات بين الفرق الميدانية والإدارة والدوائر الأخرى ذات الصلة لضمان سير عمليات المشروع بسلاسة.  ·       دعم فريق MEAL في دمج مؤشرات المراقبة في التقارير تقديم المدخلات بشأن بيانات أداء المشروع.  ·       توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للتحسين المستمر وتخطيط المشاريع المستقبلية.  ·        ضمان الامتثال لسياسات المنظمة بشأن صون الأطفال والبالغين، والسلامة، وحماية البيانات، وGESI. التنسيق مع المجموعات المجتمعية المحلية / الدوائر الحكومية / أصحاب المصلحة الآخرين (داخلياً وخارجياً):  ·       عند الطلب، وبالتعاون مع مدير المشروع، تمثيل المنظمة في مديريات التربية والمياه والصحة وغيرها من الدوائر الحكومية والمشاركة بفعالية في اجتماعات مجموعات العمل وJCF.   ·       التنسيق مع المديريات الحكومية ذات الصلة للحصول على الموافقات وخطابات التسهيل لتنفيذ أنشطة المشروع.   ·       التنسيق مع المجموعات المجتمعية المحلية / الدوائر الحكومية.  ·       التنسيق مع المنظمات المحلية المعنية بالنساء والإعاقة. إدارة الموظفين (التعلم وبناء القدرات):  ·       إدارة ميسري التواصل المجتمعي / مروجي النظافة الصحية وتقديم القيادة بالتنسيق الوثيق مع مدير المشروع المعني.  ·       تنسيق والإشراف على عملية التوظيف ومراقبتها لميسري التواصل المجتمعي / مروجي النظافة الصحية.  ·       مراقبة أداء العمال اليوميين ورفع أي مشكلات إلى الموارد البشرية إذا لزم الأمر.  ·       تطوير وتنفيذ خطة بناء القدرات لميسري التواصل ومروجي النظافة، ومراقبة وتنسيق تقديم الخدمات.  أخرى  ·       ضمان دمج إرشادات وإجراءات المنظمة الخاصة بالأمن، سلسلة التوريد، الإدارة، الأفراد والثقافة، وتكنولوجيا المعلومات بشكل جيد في المشاريع.  ·       أي واجبات أخرى تتصل بطبيعة الوظيفة.  ·       تطبيق نهج موحد لإرشادات المانحين عبر المشروعين.  ·       خبرة في التعامل مع المانحين وبناء العلاقات.  الخبرة والمعرفة والمهارات: ·       شهادة البكالوريوس في التخصص ذات الصلة (الهندسة المدنية / البيئية / صحة البيئة والصحة العامة).    ·       شهادة الماجستير ذات الصلة تعتبر ميزة إضافية.   ·       خبرة في العيش والعمل في بيئة هشّة.   ·       التوجيه والإرشاد ضمن سياقات متعددة الثقافات.  ·       الخبرة: 3 سنوات على الأقل من العمل في مجال الإغاثة/المساعدات أو العمل التنموي.   ·       خبرة سابقة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية (INGOs).  ·       خبرة في العمل مع النازحين داخليًا، العائدين، المجتمعات المستضيفة والمتأثرين بالنزاعات.  ·       مهارات تواصل عالية وإدارة كل من الميزانية والموظفين.  ·       خبرة في تصميم وإعداد جدول الكميات لمرافق WASH مثل المراحيض، كبائن الاستحمام، خطوط إمداد المياه وترويج النظافة للأشخاص المتأثرين.   ·       يُفضل من لديه خبرة موثقة في المنح متعددة القطاعات.   ·       خبرة في العمل على جداول الكميات والتصاميم لمرافق المياه والإصحاح، لا سيما في المدارس.  ·       خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف.  ·       فهم وتنفيذ برامج WASH الشاملة للإعاقة في المدارس والمرافق الصحية وعلى مستوى الأسر.  ·       خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة.   ·       خبرة في برامج تطوير الأعمال وريادة الأعمال. ·       يُفضل من لديه خبرة مثبتة في المساواة بين الجنسين والدمج الاجتماعي في قطاع WASH.  ·       يُفضل من لديه خبرة مثبتة في مشاريع تمكين المرأة.  ·       إظهار الكفاءة الفنية والمهنية في إدارة المشاريع في سياق هش. فهم تنفيذ المشاريع متعددة القطاعات أمر أساسي، أي فهم شامل للتدخلات القطاعية الرئيسية على المستوى البرامجي/الشيغلي مثل الإلمام بتدخلات التعافي الاقتصادي، والأمن الغذائي، وبرامج المساعدات النقدية.  ·       خبرة مهنية ذات صلة في إدارة وتنفيذ مشاريع الطوارئ/التنمية الكبيرة.   ·       فهم مثبت للقطاع الإنساني.  ·       مهارات متمadvanced باللغة الإنجليزية كتابة وشافاهة، أي القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية الحديثة والكتوبة.  ·       مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.  ·       مهارات قوية في بناء القدرات والتسهيل.  ·       شخص مبادر يمكنه العمل بشكل مستقل تحت الضغط ولديه القدرة على إدارة مهام العمل دون إشراف مباشر.   ·       فعال في تحديد الأولويات والتخطيط والتنسيق ومراقبة الأنشطة، والتعامل مع المتطلبات المتنافسة والعمل في مواعيد نهائية ضيقة.  ·       قدرة قوية على العمل والتواصل مع شخصيات متنوعة، وممارسة التسامح العلاائقي والأيديولوجي، والمساهمة في ثقافة تنظيمية إيجابية.   ·       القدرة على الحفاظ على توقعات الأداء والتفاعلات الاجتماعية الصحية في بيئات مجهدة نفسياً وظروف مشقة مادية مع موارد محدودة.  ·       الاستعداد للسلفر حسب المتطلبات.  ·       القدرة على العيش والعمل ضمن سياق هش وبيئة مقيدة.  ·       الالتزام بالقيم الأساسية لـ World Vision ورؤيتها وبيان مهمتها.  ·       معرفة والالتزام بمدونة قواعد السلوك للصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية والقدرة على دمج المعايير في تنفيذ وتقييم المشاريع ذات الصلة.  اللغة (اللغات) المطلوبة: ·       إتقان اللغة العربية (محادثة وكتابة).  ·       معرفة اللغة الكردية (محادثة وكتابة) أمر مرغوب فيه.  ·       إتقان اللغة الإنجليزية (محادثة وكتابة).  متطلبات السفر و/أو بيئة العمل المطلوبة: ·       مقر الوظيفة في كركوك.  ·       الاستعداد للسفر المتكرر داخل محافظة كركوك، بما في ذلك المناطق الريفية والميدانية، وقضائي الحويجة والدبس/دقوق.   ·       القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وتتعرض أحيانًا لضغوط عالية.  ·       المرونة للتكيف مع احتياجات المشروع المتغيرة والظروف الميدانية.  المتطلبات الجسدية للمنصب: ·       القدرة على إجراء زيارات ميدانية في البيئات الريفية/الزراعية، والتي قد تتضمن المشي على أراضٍ غير مستوية والتعرض للظروف الخارجية.  ·       لا توجد قيود جسدية محدودة، ولكن سيتم توفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة.  أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط </div>

Full Time Bayt

Accounting, JV & Tax Manager Iraqi Leadership

On-site - Iraq - Baghdad 10 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a Accounting, JV & Tax Manager who will Lead JV accounting and financial reporting, ensuring compliance with contractual frameworks.<ul><li>Lead JV accounting and financial reporting, ensuring compliance with contractual frameworks, including DPC and JV agreements.</li><li>Oversee monthly JV reporting, cash calls, and cost recovery mechanisms.</li><li>Ensure full compliance with applicable tax regulations, including corporate tax and withholding tax.</li><li>Manage tax declarations, reporting requirements, and interactions with tax authorities.</li><li>Supervise asset accounting and financial consolidation processes.</li><li>Implement and enforce internal controls, including SOX requirements, and accounting procedures.</li><li>Coordinate and manage financial audits, including effective engagement with JV partners and auditors.</li><li>Provide guidance on tax implications related to contracts, transactions, and business decisions.</li><li>Lead, develop, and motivate a high-performing Accounting and Tax team.</li><li>Drive continuous improvement and optimization of financial systems and processes, including SAP and other financial tools. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements<ul><li>Master’s degree in Finance, Accounting, or an equivalent field.</li><li>Minimum 12–15 years of professional experience, including significant JV accounting experience.</li><li>Strong expertise in JV accounting, taxation, and IFRS standards.</li><li>Experience managing complex contractual and financial environments.</li><li>Strong knowledge of SAP and financial management systems.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities.</li><li>Proven ability to manage complex stakeholder environments.</li><li>Strong leadership, team development, and people management skills.</li><li>High level of integrity, discretion, and confidentiality.</li><li>Experience working in international and multi-partner environments.</li><li>Knowledge and experience in the oil & gas or large infrastructure sectors strongly preferred.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory).</li><li>French language proficiency is an advantage.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Commercial Team Leader - Basra, Iraq (INTERNAL APPLICANTS ONLY)

On-site - Iraq - Baghdad 22 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The commercial Team Leader (TL) supports and assists the Regional Security and Operations Manager (RSOM), Southern Iraq in the day-to-day management of region-wide commercial operations and specified projects. The commercial TL has a major impact on how potential clients assess the capabilities of Control Risks and as such is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability. The commercial TL will be supporting an international client base that spans across oilfield services, seismic exploration, infrastructure, diplomatic and financial services sectors. Tasks and responsibilities Operational Responsibilities <ul><li>Ensure that all HQ teams meet operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks Standard Operating Procedures (SOPs).</li><li>Ensure the teams display client etiquette, discipline and Control Risks’ low-profile approach whilst maintaining a high standard of team presentation. </li><li>Responsible for the professional delivery of operational briefs to both Armed Protection Teams (APTs) and client staff when appropriate.</li><li>Understanding of Iraq’s geo-political landscape and Control Risks’ wider operations.</li><li>Assist in the conduct of risk assessments and operational planning.</li><li>Conduct venue and route surveys, security reviews and be able to produce bespoke reports.</li><li>Plan and execute tasks to remote areas and locations outside normal area of operations.</li><li>Provide cover to the project armed protection team contingent as and when required.</li></ul>Management Responsibilities <ul><li>To conduct certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with current Control Risks training directives.</li><li>Responsible for deputising in the absence of DOM South, assisting with the coordination of all operational activity within the region ensuring business continuity to the operations department.</li><li>Work closely with the operational management team to assist with the delivery of regional operational activities as required, including APT QA/QCs, by the organisational quality management system.</li><li>Work closely with the operational management team and regional departments to assists with all new commercial team mobilisations in support of operational requirements</li><li>To ensure that the HQ teams conducts effective administration to include vehicle maintenance, equipment husbandry / accountability and reports and return.</li><li>Responsible for the oversight and enforcements of HSE standards across HQ teams. </li></ul>Application closing date: 26 August 2026 Start Date: mid September 2026 Salary: USD 82,000.00 Rotation: 8 weeks on, 4 weeks off </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يقوم قائد الفريق التجاري (TL) بدعم ومساعدة مدير الأمن والعمليات الإقليمي (RSOM)، جنوب العراق، في إدارة يومية لعمليات تجارية على مستوى المنطقة ومشروعات محددة. يُؤثر TL التجاري تأثيراً كبيراً على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات مركز المخاطر والتحكم، وبالتالي فهو مسؤول عن وضع والحفاظ على أعلى معايير عرض الفريق والقدرات. سيقوم TL التجاري بدعم قاعدة عملاء دولية تمتد عبر خدمات حقول النفط، والاستكشاف الزلزالي، والبنية التحتية، والقطاعات الدبلوماسية والمالية. المهام والمسؤوليات المسؤوليات التشغيلية <ul><li>التأكد من أن جميع فرق المقر الرئيسى تلبي المعايير التشغيلية ومعايير التدريب بمساعدة فريق التدريب وأن الفريق متوافق تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لشركة Control Risks.</li><li>التأكد من أن الفرق تُظهر آداب التعامل مع العملاء والانضباط ونهج Control Risks منخفض الظهور مع الحفاظ على مستوى عالٍ من عرض الفريق.</li><li>المسؤول عن التقديم المهني للموجزات التشغيلية لفرق الحماية المسلحة (APTs) وموظفي العميل عند الملاءمة.</li><li>فهم المشهد الجيوسياسي في العراق وعمليات Control Risks الأوسع.</li><li>المساعدة في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي.</li><li>إجراء مسوح المواقع والطرق، ومراجعات الأمن، والقدرة على إنتاج تقارير مخصصة.</li><li>التخطيط وتنفيذ المهام إلى مناطق نائية ومواقع خارج منطقة التشغيل المعتادة.</li><li>توفير تغطية لفرقة حماية المشروع المسلحة عند الحاجة.</li></ul>مسؤوليات الإدارة <ul><li>إجراء تعليم معتمد في جميع المتطلبات التشغيلية والطبية ذات الصلة بما يتوافق مع توجيهات التدريب الحالية لشركة Control Risks.</li><li>المسؤول عن التفويض في غياب مدير العمليات الجنوبية، والمساعدة في تنسيق جميع الأنشطة التشغيلية داخل المنطقة لضمان استمرار الأعمال لقسم العمليات.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية للمساعدة في تنفيذ الأنشطة التشغيلية الإقليمية كما يلزم، بما في ذلك ضمان الجودة/ضبط الجودة لفِرق APT، وفقاً لنظام إدارة الجودة التنظيمي.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية والإدارات الإقليمية للمساعدة في جميع عمليات تعبئة الفريق التجاري الجديد دعمًا للمتطلبات التشغيلية</li><li>لضمان إجراء الفرق بالمقر الرئيسي لإدارة فعّالة تشمل صيانة المركبات، وإدارة المعدات / المحاسبة والتقارير والإعادة.</li><li>المسؤول عن الإشراف وإنفاذ معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر فرق المقر الرئيسي.</li></ul>تاريخ الإغلاق للتقديم: 26 أغسطس 2026 تاريخ البدء: منتصف سبتمبر 2026 الراتب: 82,000 دولار أمريكي التناوب: 8 أسابيع عمل، 4 أسابيع إجازة </div>

Call Center Jobs in Iraq

Aircraft Mechanic II - Avionics

ESP Superintendent

Well Intervention Superintendent

Senior MEL Manager

Cyber Security Technical Lead

F&D Project Assistant

Power Plant Distribution Operator

International Consultant, Community

National Project Coordinator – TVET and Skills to Job transition (NPSA 10)

Quality Manager

F&D Project Assistant- Ninewa

F&D Project Assistant- Kirkuk

Project Officer - TVET Capacity Strengthening (NPSA 9)

Project Officer - TVET Capacity Strengthening

Project Officer - TVET Work-Based-Learning

Project Officer - TVET Work-Based-Learning (NPSA 9)

Employment Pathways and Job Matching Experts

WASH Proejct Officer

Accounting, JV & Tax Manager Iraqi Leadership

Commercial Team Leader - Basra, Iraq (INTERNAL APPLICANTS ONLY)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Call Center Jobs in Iraq

Receive email alerts for Call Center Jobs in Iraq jobs