وظائف تسويق الكترونى - اربيل العراق

<p><strong>المسؤوليات الوظيفية:</strong>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>1. تطوير القنوات وإدارة العملاء</strong> &nbsp;&nbsp;</p><p>تطوير وكلاء وشركاء جدد؛ الحفاظ على عملاء القناة الحاليين؛ التفاوض بشأن السياسات والطلبات والتسعير والإمداد؛ حل تعارضات القناة، والبيع العابر غير المصرح به بين المناطق، وتعارض الأسعار.</p><p><strong>&nbsp;2.</strong> <strong>تنفيذ الترويج السوقي</strong></p><p>تنفيذ سياسات الترويج الشامل للشركة والخصومات وحملات التسويق الإقليمية؛ جمع معلومات تنافسية حول الأسعار والأنشطة والديناميكيات؛ الإبلاغ عن معلومات السوق إلى الأعلى واقتراح تدابير مضادة.</p><p><strong>3. إدارة عمليات المتجر</strong> &nbsp;&nbsp;</p><p>إدارة توحيد المتجر: إعداد العرض، تخصيص المخزون، الرقابة على المخزون، جدولة المنفذين، والمعايير التجزئة؛ رصد المنتجات نفذت الكمية وتلك التي تتأخر في الحركة لتعزيز دوران المخزون العالي. &nbsp;&nbsp;</p><p><strong>4. التقارير والتواصل</strong> &nbsp;&nbsp;</p><p>تقديم تقارير المبيعات الإقليمية بانتظام، وتحليل العملاء، والتقارير السوقية الأسبوعية/الشهرية؛ التخطيط لخطط العمل للشهر التالي. &nbsp;&nbsp;</p><p><strong>5. ضبط الطلبات والذمم</strong></p><p>&nbsp;متابعة طلبات العملاء وتنسيق الشحنات؛ التركيز على إدارة الذمم المدينة لتقليل مخاطر المتأخرات والدين المعدوم. &nbsp;&nbsp;</p><p><strong>6. إدارة الحسابات الرئيسية والعملاء الحكوميين والشركات الكبرى</strong></p><p>&nbsp;إجراء زيارات منتظمة إلى الحسابات الرئيسية ضمن المنطقة؛ تعميق الشراكات وتحديد فرص أوامر إضافية. &nbsp;&nbsp;</p><p><strong>7. إدارة الفريق</strong> &nbsp;&nbsp;</p><p>إدارة ممثلي المبيعات الإقليميين والمروّجين وأعضاء الفريق الآخرين لتحسين كفاءة العمل. &nbsp;&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ol><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس أو أعلى، وتفضيل تخصصات التسويق، إدارة الأعمال، الهندسة الكهربائية والتخصصات ذات الصلة.</li><li>الخبرة العملية: خبرة مبيعات لا تقل عن 5 سنوات في صناعة الأجهزة المنزلية، وخبرة إدارة الإقليم أو إدارة الفريق لا تقل عن سنتين، الإلمام بمنتجات الأجهزة المنزلية ونماذج تشغيل القنوات.</li><li>موارد القنوات: يفضَّل من لديه موارد وكلاء أو متاجر أو قنوات التجارة الإلكترونية.</li><li>تحليل البيانات: الكفاءة في استخدام برامج Office والقدرة على قيادة اتخاذ القرار من خلال البيانات.</li><li>التفاوض والتواصل: قدرة جيدة على التفاوض مع العملاء وتمكين تنسيق مصالح الأطراف المتعددة.</li><li>مقاومة الإجهاد: القدرة على التكيف مع سفرات عمل عالية التكرار (تشمل مدن المنطقة) والتعامل مع ضغوط الأداء.</li></ol><p>&nbsp;</p>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تصوّر نفسك وأنت تنير يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمنسق تسويق، فأنت لست مجرد داعم لمبادرات القسم وإدارة المكتب - بل أنت تنشر نور وحرارة الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم نموذجي:</h4> <ul> <li>اقتراح وتنفيذ استراتيجيات تسويق محددة للفندق، بما في ذلك الموقع الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>مراقبة اتجاهات التسويق والأدوات والتطبيقات المحددة لصناعة الفنادق والأسواق المستهدفة.</li> <li>تقديم مدخلات لاستراتيجية تسويق الفندق.</li> <li>إنشاء عروض مختلفة للضيوف بالتعاون مع رؤساء الأقسام.</li> <li>إنشاء وتطوير محتوى جذاب لقنوات التواصل الاجتماعي للفندق، بما في ذلك إنستغرام، الريلز، القصص، والفيديوهات القصيرة.</li> <li>تحويل الأفكار الإبداعية وعروض الفندق إلى محتوى مرئي ورقمي ذي صلة وفقًا لمعايير علامة هيلتون التجارية.</li> <li>ضمان تعظيم إمكانات إدارة الإيرادات في الاستراتيجيات التسويقية الرئيسية، بما في ذلك المواقع التابعة المعتمدة من الطرف الثالث.</li> <li>إعداد وتقديم تحليلات تسويق شهرية.</li> <li>التعاون مع إدارة الفندق في تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العامة لزيادة الإيرادات من خلال استخدام العلاقات الإعلامية (الطباعة، التلفزيون، الإنترنت، والراديو) ووسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>تنمية والحفاظ على علاقات إعلامية قوية وإيجابية على المستوى الوطني والإقليمي والمحلي من خلال العروض الشخصية، واللقاءات وجهاً لوجه، وجولات التعارف.</li> <li>التعامل مباشرة مع طلبات وسائل الإعلام، بما في ذلك إعداد مواد العروض وتقديم الدعم في المقابلات الإعلامية.</li> <li>تطوير أفكار compelling لطرح قصص على وسائل الإعلام.</li> <li>الحفاظ على المواد الصحفية وموقع وسائل الإعلام.</li> <li>العمل بشكل تعاوني مع الفرق الداخلية لتطوير والترويج للفعاليات الخاصة لزيادة الأعمال المحلية والترفيهية في الفنادق.</li> <li>تطوير عروض ترويجية ذات أخبار.</li> <li>إنتاج وتنسيق محتوى صور وفيديوهات للفندق بشكل مستقل، مع إظهار إحساس مرئي قوي وفهم للاتجاهات الحالية في وسائل التواصل الاجتماعي، الضيافة، نمط الحياة، والمحتوى.</li> <li>أداء المهام الأخرى التي قد تُكلّف بها من قبل المدير العام أو المدير التجاري.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق:</p> <ul> <li>شغف بنشر نور وحرارة الضيافة.</li> <li>التصرف بنزاهة ودائمًا القيام بالشيء الصحيح.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج.</li> <li>شعور بالملكية والمسؤولية.</li> <li>التركيز على اللحظة الحالية، مع إحضار الحزم والانضباط إلى كل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية للضيوف فحسب - بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل هذا ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف في جميع أنحاء العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور وحرارة الضيافة.</p> <p>حصلت ثقافتنا الحائزة على جوائز على الاعتراف المتكرر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وفورتشن. مع مجموعة علاماتنا التجارية العالمية، والالتزام公司 على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعم هيلتون مسيرتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، واستمر من أجل المهنة - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا.</p></p><p></p>

<p>طلب عروض من أجل توريد وتوصيل وتركيب واختبار وتكليف ودعم ما بعد البيع للمعدات والأثاث لإنشاء مركز خدمات تشغيل عامة واحد متكامل لفرص العمل في مدينتي أربيل ودهوك - إقليم كردستان العراق</p><p>الخلفية تشرف منظمة العمل الدولية (ILO) على أنشطة ضمن مشروع تعزيز التوظيف وفرص العمل بين اللاجئين والنازحين داخلياً والمجتمعات المستقبِلة مع التركيز على النساء وذوي الإعاقة والشباب في شمال العراق. يهدف المشروع إلى تحسين الاندماج في سوق العمل والانتقال إلى وظائف لائقة من خلال سياسات قائمة على الأدلة، وخدمات توظيف معززة، وتعلم قائم على العمل، وتطوير المهارات، مع تركيز على الوظائف الخضراء وتطوير مشاريع خضراء. كجزء من هذه المبادرة، سيتم إنشاء مركزين لخدمات تشغيل عامة واحد متكامل لتوفير خدمات سوق العمل والتوظيف للمباحث عن عمل وأصحاب العمل ورواد الأعمال والأشخاص ذوي الإعاقة والشباب والنساء والمهاجرين والمهاجرين العائدين والفئات الضعيفة الأخرى. مفهوم المركز يهدف إلى تيسير وصول الباحثين عن عمل إلى خدمات توظيف متعددة من موقع واحد، مما يقلل من تكاليف المعاملات ويحسن كفاءة الخدمة. سيُسهِّل المركز المطابقة بين الوظائف والاستشارات المهنية والإرشاد المهني ومعلومات سوق العمل ودعم ريادة الأعمال وإحالة إلى برامج تطوير المهارات ومعلومات الحماية الاجتماعية وخدمات أصحاب العمل. لتشغيل المركز، تنوي المنظمة الدولية للعمل توريد أثاث مكتبي ومعدات تكنولوجيا المعلومات وبُنى تحتية للشبكات وأنظمة اتصالات ومرافق تدريب ومعدات خدمة العملاء وخدمات التركيب والتكليف المرتبطة. لذلك تدعى الجهات المورِّدة المؤهلة لتقديم عروضها لتوريد وتوصيل وتركيب واختبار والتكليف وتدريب ودعم الضمان للمعدات المطلوبة.</p><p>الهدف أهداف المهمة: الهدف من هذا الشراء هو توظيف مورد كفؤ capable من تقديم مركز خدمات تشغيل عامة واحد متكامل جاهز للاستخدام من خلال توريد وتركيب معدات حديثة وأثاث وبُنى تحتية لتكنولوجيا المعلومات. يجب على المورد التأكد من أن جميع المعدات مُسلَّمة مُركَّبة مُختبرة وموصولة لتفعيل عمل المركز فور الانتهاء.</p><p><b>الأهداف المحددة</b></p><ul><li>إرساء مركز خدمات تشغيل عامة واحد متكامل بالكامل.</li><li>تجهيز المركز ببنية تحتية حديثة لتكنولوجيا المعلومات لدعم خدمات التوظيف الرقمية.</li><li>تركيب بنية تحتية للشبكات لتسهيل الاتصالات الداخلية والاتصال بالإنترنت.</li><li>إنشاء مرافق لتسجيل العملاء والاستشارات والتدريب ومشاركة أصحاب العمل.</li><li>ضمان الاستدامة من خلال الضمان، ودعم الصيانة وخدمات ما بعد البيع.</li></ul><p>نطاق المهمة يتطلع المنظمة الدولية للعمل إلى شركة/ هيئة لتوريد وتوصيل وتركيب واختبار وتكليف وتوفير دعم ما بعد البيع للأثاث والمعدات لإنشاء مركزين لخدمات تشغيل عامة واحد متكامل (PES) في محافظتي أربيل ودهوك بإقليم كردستان العراق قبل 27 أغسطس 2026. تشمل المهمة ما يلي:</p><ul><li>توريد وتوصيل وتركيب معدات تكنولوجيا المعلومات للموقعين في أربيل ودهوك وفق الجدول والمواصفات أدناه:</li><li>المكوِّن 5: التركيب والتكليف. يجب على المورد:</li><ul><li>تسليم جميع المعدات.</li><li>تنسيق تركيب معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في كلا الموقعين (أربيل ودهوك).</li><li>إجراء اختبارات وظيفية</li><li>تصحيح العيوب قبل التسليم</li></ul></ul><p>المراد تسليمه ستنتجه الجهة الموردة المختارة:</p><ul><li>ملاحظات التوصيل</li><li>جرد المعدات</li><li>سجل الأصول</li><li>شهادات الضمان</li><li>دُليـل المستخدم</li><li>جداول الصيانة</li><li>تقرير الإنجاز النهائي</li></ul><p><b>المؤهلات والمتطلبات </b>على الموردين المهتمين إثبات ما يلي:</p><ul><li>التسجيل القانوني.</li><li>الامتثال الضريبي.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في أعمال مشابهة.</li><li>المُهمّات المماثلة مكملة للحكومة أو وكالات الأمم المتحدة أو شركاء التنمية.</li><li>توفر مهندسين مؤهلين.</li><li>تفويض المصنع (حسب الاقتضاء).</li><li>القدرة المالية.</li><li>قدرة الصيانة المحلية.</li></ul><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>التسجيل القانوني.</li><li>الامتثال الضريبي.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في أعمال مشابهة.</li><li>المهام المماثلة مكملة للحكومة أو وكالات الأمم المتحدة أو شركاء التنمية.</li><li>توفر مهندسين مؤهلين.</li><li>تفويض المصنع (حيثما كان ذلك Applicable).</li><li>القدرة المالية.</li><li>قدرة الصيانة المحلية.</li></ul>

<p>قم بتنفيذ مهام مختلفة من تدقيق مالي وعملياتي للشركة وتأكد من أن العمل يتم وفق الرعاية المهنية وبما يتماشى مع المعايير المناسبة. تشتمل هذه الأنشطة المختلفة على إجراء تدقيقات الأداء والتشغيل والمالي والامتثال. تنفيذ التدقيقات المالية والتشغيلية وفقاً لمنهجية التدقيق الداخلي لدى أسياسيل. إجراء المقابلات، مراجعة المستندات، استبيانات التدقيق، صياغة مذكرات موجزة، وتحضير أوراق العمل. المساعدة في إعداد برامج التدقيق مع آليات اختبار مناسبة، تنفيذ برنامج التدقيق، التعرّف على نقاط ضعف الرقابة وتقييم مدى matérialية هذه النقاط وربطها بنطاق وهدف التدقيق. تحديد وتطوير وتوثيق ملاحظات التدقيق والتوصيات للتحسين. المساعدة في إيصال النتائج والاستنتاجات والتوصيات من مشاريع التدقيق بشكل فوري للإدارة. متابعة تنفيذ توصيات التدقيق بشكل فوري وفق برامج المتابعة المتفق عليها. التفاعل مع الموظفين ورؤساء الأقسام والمديرين وعند الضرورة مع مديري الأقسام من أجل الحصول على المعلومات ذات الصلة أو توصيلها لتحقيق أهداف التدقيق المالي والتشغيلي. الحفاظ على جميع المعايير التنظيمية والمهنية الأخلاقية والتأكد من أن أنشطة التدقيق الداخلي تُنفّذ وفقًا للمعايير الدولية لممارسة التدقيق الداخلي المهنية، ومدونة Ethics الخاصة II A. المهمات الخاصة والتحقيقات. يساعد في إجراء أي تحقيقات احتيال أو أي مهام تدقيق خاصة كما يوجهه المدير الأعلى. يساعد في إيصال النتائج والاستنتاجات والتوصيات من المهمات/التحقيقات الخاصة عبر تقارير مكتوبة وعروض تقديمية في الوقت المناسب للإدارة. تطوير وتحسين البرنامج المهني التطوير المهني، بما في ذلك التدريب الخارجي والداخلي وعضويات الجمعيات المهنية، وتبادل المعلومات المكتسبة مع الزملاء. يتحمل بشكل استباقي مسؤولية التطوير الذاتي من خلال البقاء مطلعاً على التطورات والمعرفة والابتكارات في مجال الخبرة ذات الصلة.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو ما يعادلها</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وتعزيز الملكية وبناء قيمة العميل والتواصل الشبكي والتأثير بشكل تعاوني وقيادة الفرق ودفع التغيير</li><li>الكفاءات الفنية: الكتابة الفنية والتقارير، التفكير النقدي، اللغة الإنجليزية للأعمال، إطار ممارسات التدقيق الداخلي الدولية، تخطيط وتنفيذ التدقيق الداخلي، فطنة أعمال، معرفة سوق وتكنولوجيا الاتصالات والعلوم الرقمية</li></ul>

<p>Main Duties and Responsibilities:</p><ul><li>Lead the wellsite team with overall responsibility for conducting well operations safely and efficiently.</li><li>Ensure strict compliance with the company's HSSE policies, procedures, and standards.</li><li>Lead all wellsite safety meetings, including service company pre-job safety meetings.</li><li>Conduct daily toolbox talks and safety briefings.</li><li>Lead hazard identification, risk assessments, and mitigation measures.</li><li>Ensure proper and timely reporting of incidents and near misses.</li><li>Perform daily HSSE and contractor equipment inspections.</li><li>Conduct safety drills related to well control and other operational hazards.</li><li>Participate in HSSE and non-conformance investigations and reporting as required.</li><li>Act as the focal point on location for emergency response.</li><li>Coordinate well operations with all contractors on site to ensure full compliance with the approved well program and the company's procedures.</li><li>Supervise rig crew, service companies, and third-party vendors to ensure proper execution of tasks.</li><li>Ensure all personnel clearly understand job expectations, operational steps, and safety requirements.</li><li>Evaluate contractor performance and escalate quality or performance issues as needed.</li><li>Verify material and equipment requirements and coordinate logistics to ensure readiness.</li><li>Provide input for forward planning and continuous program optimization.</li><li>Monitor operational spending and ensure activities remain within budget.</li><li>Identify inefficiencies and recommend improvements to enhance operational performance.</li><li>Ensure well control readiness at all times, including equipment checks and crew preparedness.</li><li>Verify adherence to instructions, procedures, and the approved program.</li><li>Organize pre-job operational and safety meetings on site.</li><li>Check all completion equipment and tools upon delivery to confirm readiness and QA/QC compliance.</li><li>Assist, when required, with the company's Well Service Rig operations (supervision, reporting, etc.).</li><li>Maintain daily communication with the Well Intervention Superintendent and relevant office-based teams.</li><li>Prepare accurate and timely Daily Well Reports (DWR) during all well intervention and workover operations.</li><li>Prepare and update the Daily Cost Report (DCR) for all operations.</li><li>Discuss program changes with the Well Services team and proactively propose improvement ideas</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Technical qualification in a relevant field.</li><li>Minimum of 10 years of experience in Completions and Workover operations, including 4 5 years in a supervisory role.</li><li>Strong knowledge of downhole tools, artificial lift systems, well control, and completion techniques.</li><li>Valid IWCF Level 4 Supervisor certification.</li><li>Strong leadership and communication skills with the ability to manage diverse teams.</li><li>Excellent problem-solving and decision-making abilities in high-pressure environments.</li><li>Solid understanding of industry HSSE principles and practices.</li><li>Ability to read, interpret, and execute schematics and completion programs well.</li><li>Competent in digital reporting tools and common computer applications</li></ul><p>Working Conditions:</p><p>Field-based, 14 days ON / 14 days OFF.</p><p>Only qualified candidates will be contacted.</p>

<p>ماذا نفعل منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر في جميع أنحاء العالم، نفعل كل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد مكان أشخاص مفقودين لمساعدة المحتاجين أكثر من غيرهم، بغض النظر عن هويتهم أو الطرف الذي يقفون عليه على خط الجبهة. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من كافة الأطراف، غالباً بشكل سري، لضمان الوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>الغرض: يقوم سائق المركبات الخفيفة بنقل الأشخاص والبضائع بطريقة آمنة وفي الوقت المناسب، وفقاً لقواعد وأنظمة الـICRC وقوانين المرور الوطنية.</p><p>المسؤوليات الوظيفية &amp; المسؤوليات الإدارية</p><ul><li>يقود مركبات خفيفة لنقل أشخاص و/أو مواد مع الالتزام الصارم بقواعد الأمن الداخلي وقوانين المرور الوطنية.</li><li>يتبع إرشادات السلامة والأمن ويدرك/يتفاعل مع الوضع الأمني الحالي.</li><li>يراقب باستمرار ظروف الأمن على الطريق.</li><li>يتأكد من أن البضائع مُخزّنة داخل المركبة وفقاً لمعايير السلامة المحلية والدولية ومعيار سلامة الـICRC (توصيل وتوزيع البضائع، إلخ).</li><li>يفحص معدات مركباته/مركبته الموكلة، ووظائفها العامة وحالة جسمها، ويتأكد من أنها مُزودة بالوقود ونظيفة داخلياً وخارجياً.</li><li>يتحقق من أن الرحلات مُرخّصة حيثما يلزم.</li><li>الإبلاغ فوراً عن الحوادث والعيوب و/أو المعدات المفقودة إلى الإدارة.</li><li>يمكنه العمل كقائد قافلة حسب الحاجة (مسؤول عن السائقين، تطبيق قواعد الأمن والإطار الزمني للقافلة).</li><li>يتأكد من تقليل المخاطر من خلال إجراء الضوابط المكلفة بوظيفته كما هو موضح في مصفوفة مخاطر سلسلة التوريد والرقابة.</li></ul><p>ماذا نقدم</p><ul><li>بانضمامك إلى منظمتنا، ستتاح لك فرصة لممارسة مهنتك في بيئات محفزة ومعقدة وأحياناً صعبة، حيث يمكن لعملك أن يحدث فرقاً حقيقياً.</li><li>ستعمل مع زملاء من مجالات خبرة مختلفة بطريقة شاملة لمساعدة ضحايا الصراع وأوضاع العنف الأخرى. ستتعامل مع أوضاع إنسانية تتطلب خبرة وموارد وابتكار لتحقيق أقصى تأثير ممكن.</li><li>ستعمل لدى أقدم منظمة إنسانية دولية رئيسية في العالم، مما يضيف إلى شعورك بالإنجاز في تخفيف معاناة الناس والمجتمعات ويتيح لك فرصة تعزيز القيم الإنسانية في هذه الأوقات العاصفة.</li><li>ستستفيد من حزمة توظيف تنافسية، بما في ذلك POSSibilities مختلفة للنمو المهني والشخصي. ستشارك في دورة تعريفية وتتابع تدريباً مستمراً لبناء مسارك المهني داخل الـICRC وخارجه.</li><li>حزمة تعويض تنافسية، راتب شهري مع مزايا تشمل (راتب 13، خطة التوفير للتقاعد الدولية IRSP، تغطية طبية، تأمين على الحياة، بدل تنقل).</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات / التعليم المطلوب</h2><ul><li>شهادة المدرسة الثانوية.</li><li>رخصة قيادة B (BE، B1) سارية لمدة لا تقل عن خمس سنوات.</li></ul><h2>الخبرة المهنية المطلوبة</h2><ul><li>على الأقل 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المهنية في القيادة بسجل قيادة نظيف.</li><li>خبرة في صيانة السيارات (فحص الزيت، تبديل الإطارات، إلخ).</li><li>معرفة أساسية بالميكانيكا.</li><li>معرفة جيدة بمنطقة التعيين.</li></ul><h2>اللغة</h2><ul><li>إتقان اللغة الكردية (المحادثة والكتابة)</li><li>معرفة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) تعد ميزة.</li></ul>

<p><b>Main Duties and Responsibilities:</b></p><ul><li>Lead and manage a field team of approximately 15 20 Promoters and Supervisors across multiple cities.</li><li>Manage team deployment, attendance, field coverage, performance, and compliance with company and campaign standards.</li><li>Conduct regular field visits to monitor team performance and execution quality, with daily coverage in the primary city and regular visits to other assigned cities.</li><li>Prepare and manage route plans in coordination with Account Management and Sales to ensure effective coverage and alignment with product availability.</li><li>Brief, coach, and support Promoters and Supervisors to ensure clear understanding of campaign objectives and execution standards.</li><li>Monitor field execution, identify issues and gaps, and ensure timely corrective actions.</li><li>Act as the main communication link between the field team and management, ensuring timely updates and follow-up on action points.</li><li>Prepare accurate and timely weekly performance reports, including team performance, achievements, challenges, and action points.</li><li>Collect and analyze market feedback, consumer insights, and field observations to identify opportunities and improve execution.</li><li>Maintain a strong field presence while managing reporting, planning, and administrative responsibilities.</li><li>Support other company campaigns and initiatives when required.</li><li>Prepare and maintain regular performance and activity reports.</li><li>Analyze field data to identify performance trends and areas for improvement.</li><li>Use Microsoft Excel, PowerPoint, and Power BI for reporting, analysis, and performance tracking.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Communications, or a related field.</li><li>Previous experience in Consumer Engagement, Field Marketing, Trade Marketing, Sales, or a similar field-based role.</li><li>Proven experience in leading or supervising field teams, preferably across multiple locations or territories.</li><li>Good understanding of field operations, market dynamics, and consumer engagement.</li><li>Good planning, organization, communication, and problem-solving skills.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.</li><li>Working knowledge of Power BI and data analysis.</li><li>Language skills: Kurdish, English, and Arabic.</li><li>Willingness to maintain a high level of field presence and travel regularly across the assigned region.</li><li>Flexibility to work across different locations and support business needs and campaigns as required.</li><li>Ability to manage multiple priorities while maintaining strong execution and reporting standards.</li></ul>

<p>شخصية اجتماعية مع مهارات ممتازة في بناء العلاقات.</p><p>•         <strong>قدرات اتصال وتفاوض قوية.</strong></p><p>•         الاستعداد للعمل في الميدان والسفر عند الحاجة.</p><p>&nbsp;</p><p>•         <strong>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العلاقات العامة، تطوير الأعمال، أو التسويق.</strong></p>

<ul><li>إجراء تدقيقات داخلية وخارجية شاملة وفقًا لمعايير المحاسبة والتدقيق المهنية.</li><li>زيارة مواقع العملاء بانتظام لأداء التدقيق الميداني، وجمع المعلومات، وتقييم الممارسات المالية والتشغيلية.</li><li>إعداد تقارير تدقيق تفصيلية تسلط الضوء على النتائج، والفروقات، والتوصيات العملية.</li><li>تحديد المخاطر المحتملة في العمليات المالية وتقديم الحلول للحد منها.</li><li>مراجعة وتقديم النصح بشأن المسائل الضريبية والامتثال للضمان الاجتماعي والتزامات ضريبة الدخل الشخصي (PIT).</li><li>ضمان امتثال العملاء للقوانين المعنية واللوائح المالية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تقديم توجيه استراتيجي للعملاء لتحسين الضوابط الداخلية، وتحسين التشغيل، وتعزيز الشفافية المالية.</li><li>العمل عن كثب مع المستشارين والمدققين الآخرين داخل Eagle Eye لضمان تحقيق أهداف التدقيق باستمرار.</li><li>البقاء على اطلاع بالتغيرات في معايير المحاسبة واللوائح الضريبية وممارسات التدقيق.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>شهادات مهنية مثل CPA، ACCA، أو ما يعادلها مفضلة بشدة.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتفكير النقدي.</li><li>مهارات تواصل شخصية وتواصل ممتازة للتفاعل مع العملاء وأعضاء الفريق.</li><li>القدرة والرغبة في السفر بشكل متكرر إلى مواقع العملاء.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والانتباه للتفاصيل.</li><li>معايير أخلاقية عالية ومهنية.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية. معرفة لغات أخرى تعتبر ميزة.</li></ul>

<p>يشارك في تطوير ومراقبة تنفيذ الإجراءات التجارية الوظيفية، لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة. <br>يشرف على أنشطة وأعمال المرؤوسين (مثلاً خطط شهرية للمشرفين)، لضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن منطقة محددة بطريقة فعالة وبما يتوافق مع السياسات والعمليات والإجراءات المحددة. <br>يدرب ويحفز فريق المبيعات، لضمان أدائهم وتقديم خدمة متسقة للعملاء وتحقيق أهداف المبيعات. <br>يتواصل مع فريق التسويق الداخلي والجهات الأخرى بانتظام، لترتيب التدريب على معرفة المنتج وأنشطة أخرى تتعلق بتنفيذ خطة التسويق لتحقيق أهداف المبيعات السنوية لمجموعة من المنتجات المتخصصة. <br>يوفر بيانات عن منتجات الشركة وأدائها مقارنةً بتلك لدى المنافسين، لضمان وعي الشركة باتجاهات السوق وقدرتها على تقديم منتجات/خدمات منافسة في السوق لمجموعة من المنتجات المتخصصة. <br>يساعد في إعداد الميزانية، لضمان تنفيذ المع Activities within this unit are implemented and processed as per the assigned budget.<br>يشرف على عمليات التوزيع المركزية ويراقب الطلب من العملاء عن كثب، لضمان معالجتها بكفاءة وفي الوقت المحدد. <br>يتابع نتائج التوصيلات والفواتير، من أجل متابعة أداء المبيعات اليومي للفرق التجارية والتركيز على تحقيق مؤشرات الأداء المستهدفة (المبيعات والتحصيل). <br>يتأسس ويحافظ على علاقة تجارية جيدة وطويلة الأجل مع الحسابات الرئيسية والعملاء الكبار، من أجل تحسين مبيعات حكمة بمشاركة العملاء.</p><p><strong>المُرشَّح المثالي</strong></p><b>المؤهلات والخبرة:</b><br><b>أدنى المؤهلات:</b><br>درجة البكالوريوس في الصيدلة<br><b>أدنى الخبرة:</b><br>3-5 سنوات من الخبرة المهنية في مبادئ المبيعات والتوزيع، ويفضل في الصناعة الدوائية، بما في ذلك ما لا يقل عن سنتين في وظيفة ذات مسؤوليات إدارية متزايدة.

<p>الملف التعريفي للوظيفة _ سيكون مدير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات مسؤولاً عن تقديم الدعم الفني للأعمال، ليشمل كلاً من البنية التحتية والتطبيقات، داخل الدولة المعنية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور إدارة عمليات النشر الإقليمية، وخدمات إدارة المرافق (FMS)، والتنسيق بين التطبيقات، وعمليات تكنولوجيا المعلومات، وغير ذلك الكثير.</p><br><p>الوصف الوظيفي</p><ul><li><p>تقديم دعم شامل للبنية التحتية والتطبيقات في المنطقة.</p></li><li><p>تقديم تحليلات الدعم مع الحلول الأمثل لتعزيز الكفاءة.</p></li><li><p>ضمان أعلى معدل تشغيل واستمرارية للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>الإشراف على دعم وتوفير الحلول البرمجية للمنطقة.</p></li><li><p>إدارة مختلف مشاريع تكنولوجيا المعلومات والأعمال من البداية وحتى الإنجاز.</p></li><li><p>إدارة العلاقات والمفاوضات مع موردي تكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>إعداد ومتابعة ميزانيات المشاريع وتكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>مراقبة وضبط ميزانيات تكنولوجيا المعلومات الإقليمية، مع ضمان فعالية التكلفة والحفاظ على معايير الخدمة.</p></li><li><p>تطبيق سياسات وحوكمة تكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>الإشراف على عمليات التدقيق وضمان الجودة والتوثيق ضمن قسم تكنولوجيا المعلومات في الشركة.</p></li><li><p>إدارة التقارير والتوثيق الداخلي.</p></li><li><p>تقديم الدعم وإدارة العلاقات مع العملاء الداخليين.</p></li><li><p>التنسيق مع فريق تكنولوجيا المعلومات المركزي لتدبير وتنفيذ موارد تكنولوجيا المعلومات.</p></li></ul><p>البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة</p><ul><li><p>الاستخدام الرشيد للموارد الطبيعية.</p></li><li><p>الالتزام بسياسات وأهداف وإرشادات البيئة والصحة والسلامة الخاصة بالمؤسسة.</p></li></ul><p>أنظمة إدارة مكافحة الرشوة (ABMS)</p><ul><li><p>اتباع تفاصيل الأدوار والمسؤوليات الخاصة بنظام إدارة مكافحة الرشوة كما هو موضح في دليل ABMS.</p></li></ul><p>أ. فهم المعايير الأخلاقية وأهمية النزاهة في ممارسات الأعمال.</p><p>ب. القدرة على تحديد وتقييم المخاطر المتعلقة بالرشوة في مختلف سياقات الأعمال. للحصول على شرح أكثر تفصيلاً، راجع دليل ABMS.</p><p><strong>مواصفات المرشح المطلوب</strong></p><p>المؤهل العلمي</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة - تكنولوجيا المعلومات / ماجستير في تطبيقات الكمبيوتر أو درجة عالمية معادلة / دراسات عليا (ماجستير إدارة الأعمال) أو درجة عالمية معادلة.</p></li><li><p>شهادات تقنية في تكنولوجيا المعلومات (مثل GNIIT، Microsoft، Cisco، SUN، إلخ).</p></li></ul><p>الخبرة</p><ul><li><p>خبرة عملية من 7 إلى 10 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع سنتين كحد أدنى في دور إشرافي.</p></li><li><p>يجب أن يمتلك خبرة في تثبيت وتكوين Windows Server 2003.</p></li></ul>

<ul><li>قم بتطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق أهداف مبيعات التصدير لقطع غيار السيارات في سوق العراق.</li><li>التعرّف على فرص عمل جديدة وتطويرها مع العملاء المحتملين والموزعين وتجار الجملة في العراق.</li><li>إدارة وتعزيز العلاقات مع العملاء الحاليين، وضمان مستويات عالية من الرضا وتكرار الأعمال.</li><li>إجراء أبحاث سوق لفهم أنشطة المنافسين واستراتيجيات التسعير والاتجاهات الناشئة في قطاع قطع غيار السيارات العراقية.</li></ul><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات التصدير، وخصوصاً في صناعة قطع غيار السيارات.</li><li>نجاح ملموس في اختراق ونمو المبيعات في سوق العراق أو أسواق ناشئة مماثلة.</li><li>إتقان اللغة العربية (الكلامية والكتابية) أمر ضروري؛ كما أن الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة أيضاً.</li></ul>

<p>نحن نبحث عن مندوب مبيعات متحمس وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا وتمثيل منتجات السقالات والبناء في السوق.</p><p>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير فرص عمل جديدة، وبناء علاقات قوية مع المقاولين وشركات البناء، وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li><p>تحديد وتطوير عملاء وفرص تجارية جديدة.</p></li><li><p>زيارة شركات البناء، المقاولين، ومواقع المشاريع.</p></li><li><p>الترويج لأنظمة السقالات، والمنتجات الحديدية، ومواد البناء ذات الصلة.</p></li><li><p>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين.</p></li><li><p>متابعة عروض الأسعار، الطلبات، والمدفوعات.</p></li><li><p>مراقبة نشاطات السوق، المنافسين، والمشاريع الجديدة.</p><ul><li><p>إعداد تقارير مبيعات وزيارات العملاء بانتظام.</p></li><li><p>تحقيق أهداف المبيعات واتخاذ التطوير التجاري المتفق عليها.</p></li></ul></li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية، إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات، تطوير الأعمال، الإنشاءات، السقالات، أو مواد البناء.</p></li><li><p>مهارات تواصل وتفاوض جيدة.</p></li><li><p>مهارات قوية في بناء العلاقات مع العملاء والتواصل الشبكي.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف المبيعات.</p></li><li><p>معرفة جيدة بسوق البناء المحلي تعتبر ميزة.</p></li><li><p>إتقان جيد للغة الإنجليزية يفضل.</p></li></ul>

<p>انشاء &amp; إطلاق برامج ولاء العملاء، تعزيز العروض والخدمات لزيادة الولاء. امتلاك تفكير إبداعي لابتكار أفكار ولاء مختلفة ستجذب العملاء من أجل إبقاءهم سعداء عند استخدام أسياسِل، خلق ارتباط بالعلامة التجارية، وكذلك السيطرة على توجه العملاء لعدم مغادرة أسياسِل. تعاون وثيق مع فريق أبحاث السوق في إجراء البحوث لفهم تصور العملاء عن علامة أسياسِل التجارية، المنتجات والمعلمات الأخرى التي تحدد ولاء العملاء أو احتمال تغيّرهم. تنسيق أنشطة التسويق مع أقسام أخرى مثل

<p><b>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</b></p><p>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية لضمان الأداء العالي والالتزام بمعايير المالية.</p><p>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر للعمليات المالية والضوابط الداخلية وأنظمة التقارير.</p><p>تنفيذ ERP وإعداد مخطط الحسابات وتكامل الوحدات.</p><p>التعاون مع فرق المشاريع والاستشاريين ووحدات أخرى، إلخ، لإعداد الميزانية وجمع المعلومات اللازمة للتخطيط المالي.</p><p>تنفيذ إستراتيجية Banking وتخطيط استباقي للخزينة ورأس المال العامل للتخطيط المالي قصير وطويل الأجل.</p><p>التفاوض مع البنوك بشأن الرسوم والخيارات لتنفيذ التحويلات بدون تأخير.</p><p>إعداد وتقديم التقارير المالية والتحليلات والتوصيات للإدارة العليا لاتخاذ قرارات مدروسة.</p><p>إجراء تحليلات الميزانية مقابل الواقع، مع إبراز الفوارق واقتراح إجراءات تصحيحية أو استراتيجيات توفير التكاليف.</p><p>الإشراف على معالجة الرواتب، بما في ذلك الحسابات والخصومات والموافقات وصيانة السجلات.</p><p>تنفيذ المدفوعات الداخلية والخارجية وفقاً للموافقات والإجراءات التنظيمية.</p><p>مراقبة مصروفات المشاريع، تتبع الالتزامات، والتأكد من التوافق مع الميزانيات المعتمدة ومصادر التمويل.</p><p>ضمان الامتثال للالتزامات الضريبية وتقرير الضمان الاجتماعي ومتطلبات قانونية أخرى.</p><p>دعم الموظفين في المسائل المصرفية، بما في ذلك إعداد الحسابات وعمليات التعريف اللازمة.</p><p>إدارة العلاقات مع البنوك والموردين وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان سير العمل المالي بسلاسة وفي الوقت المحدد.</p><p>تحديد الفرص لتحسين سير العمل وتقليل المخاطر المالية وتحسين دقة التقارير.</p><p>الإبلاغ عن أي مشكلات أو انحرافات بسرعة إلى مدير الوحدة أو الموارد البشرية واتخاذ إجراءات تصحيحية.</p><p>الالتزام بقيم المنظمة وسياساتها وإجراءاتها في جميع الأنشطة المالية.</p><p>تحديد المخاطر المتضمنة في المعاملات وتقديم اقتراحات إلى الإدارة العليا للحد من المخاطر.</p><p>أداء أي مهام أخرى يكلف بها مدير الخط.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذو صلة.</p><p>درجة الماجستير أو شهادة مهنية متعلقة بالمالية (مثال CPA, ACCA, CFA, CMA) مطلوبة بشدة.</p><p>خبرة سابقة [7-9 سنوات] في المالية والمحاسبة والإدارة المالية أو التدقيق.</p><p>خبرة داعمة [2-3 سنوات] في دور إشرافي أو إداري.</p><p>إثبات الخبرة في إعداد الميزانيات والتقارير المالية وتنسيق التدقيق.</p><p>مهارات تنظيم وتخطيط وتنفيذ قوية.</p><p>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية.</p><p>قدرات تحليلية ممتازة وتخطيط الميزانية والتنبؤ المالي.</p><p>معرفة عميقة بمبادئ المحاسبة وأنظمة المالية وممارسات التدقيق.</p><p>دقة عالية واهتمام بتفاصيل التفاصيل.</p><p>إتقان Microsoft Excel وأدوات التقارير المالية.</p><p>فهم راسخ لمبادئ المحاسبة والبيانات المالية.</p><p>اللغة الإنجليزية قوية مطلوبة؛ الكردية مطلوبة حالياً.</p><p>الجهوزية للعمل لساعات إضافية عند الحاجة.</p><p>الإبلاغ عن أي مشكلات إلى مدير الوحدة أو الموارد البشرية.</p><p>الالتزام بقيم SP وسياساتها وإجراءاتها.</p><p>السفر إلى مواقع أخرى داخل البلد أو خارجه للعمل وإقامة إقامة ليلية.</p><p>الحفاظ على سرية المعلومات.</p><p>خبرة حكومية</p><p>الخبرة باستخدام أنظمة المحاسبة أو ERP.</p><p>خلفية في تطوير أو تحسين أنظمة الإدارة المالية.</p>

<p>&nbsp;Purpose : </p><ul><li><p><em>To contribute in implementation of the HR operational and HR employee engagement activities in the region. Support the employee life cycle management process and initiatives.&nbsp;</em>&nbsp;</p></li><li><p><em>Offer operational support to the HR Regional Head of the given region in design, development and institutionalization of new HR initiatives / plans and ensure smooth roll-out within budgeted costs and agreed timeline to a healthy work environment.</em>&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Job Profile </strong></p><p><strong>HR Operations Implementation & Employee Life Cycle Management:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Support in planning and implementation of key HR initiatives to help the organization become an Employer of Choice.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Ensure adherence to all timelines and TAT for Employee Life Cycle – Onboarding & Off Boarding&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Timely closure of procedures for separated employees&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Work with Region HR to ensure employee data, engagement, processes, and procedures are adhered with compliance and updated per local regulations timely.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Work with Business / Function Heads in execution of HR business plan / engagement activities; embed change into day-to-day working practice and organization culture to build a performance-oriented organization.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Continuously supports review and improvement of the HR usage of the tools to reinforce organizational culture.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Monitor internal HR systems and databases, with timely submission of reports and analysis of data.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Supporting the design and execution of engagement & inclusion programs and initiatives of varying sizes and purposes;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Managing segment level budgets for events, partnering with local teams to creatively remain within the allocated budget;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Hands on HR partner to the internal communications team, representing the voice of engagement and inclusion.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Liaison for event stakeholders: HR leaders, Business leaders, internal and external vendors, and community partners&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Supporting Employees with the awareness on wellness initiatives taken by VFS&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Employee Engagement:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Design, develop and implement programs to continuously engage and motivate staff to achieve superior results in conjunction with the Central Teams.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Execute HR Connect initiatives to ensure constant interactions with employees and their respective superiors.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Identify employee concerns / grievances / issues proactively, that may cause disruption in near future and initiate corrective actions.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Advice and assist Line Managers to implement the performance assessment program and in providing constructive employee feedback.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Assist implementation of Reward & Recognition programs and monitor progress / effectiveness of these initiatives with high attention to details on cost and budgets.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Organizational Development:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Work with key stakeholders for implementation and roll-out of various organizational building initiatives.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Co-ordinate administration of the employee satisfaction survey and implementing of the recommendations emerging out of the exercise.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Monitor the progress of the employee satisfaction survey and trends.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Share innovative and technology driven HR solutions&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Compliance:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Ensure adherence to all applicable policies, procedures/ regulations and statutory requirements.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Ensure compliance to the all VFS Global HR Guidelines / standards set for the employees.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Ensure adherence to laid down processes.&nbsp;</p></li><li><p>Any work/assigned alotted apart from above as a special project.</p></li><li><p>Judicious use of natural resources&nbsp;</p></li><li><p>Shall adhere to the environment health and safety policy/objectives and guidelines of the organization.&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Education</strong></p><ul><li><p>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field.</p></li><li><p>Master's degree or professional HR certification is preferred.</p></li></ul><p><strong>Experience</strong></p><ul><li><p>Minimum 5 to 7 years of progressive Human Resources experience, with at least 2 to 3 years in an HR Manager or HR Generalist leadership role.</p></li><li><p>Proven experience managing HR operations for a workforce of 100+ employees across multiple locations.</p></li><li><p>Experience in service sectors is an advantage.</p></li><li><p>Demonstrated experience in recruitment, employee relations, performance management, payroll administration, employee engagement, and workforce planning.</p></li></ul><br><p><strong>Knowledge & Skills</strong></p><ul><li><p>Strong knowledge of Iraqi Labor Law, employment regulations, social security requirements, work permit process and HR compliance practices.</p></li><li><p>Experience handling disciplinary actions, grievance management, conflict resolution, and employee relations matters.</p></li><li><p>Strong understanding of talent acquisition, onboarding, training and development, succession planning, and performance management systems.</p></li><li><p>Experience in developing and implementing HR policies, procedures, and organizational initiatives.</p></li><li><p>Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office</p></li><li><p>Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.</p></li><li><p>Excellent organizational and project management capabilities.</p></li></ul><p><strong>Leadership Competencies</strong></p><ul><li><p>Proven ability to lead and support a workforce of over 100 employees while partnering with department heads and senior management.</p></li><li><p>Strong interpersonal and communication skills with the ability to build effective relationships across all organizational levels.</p></li><li><p>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced and multicultural work environment.</p></li><li><p>High level of integrity, confidentiality, and professional ethics.</p></li></ul><p><strong>Language Requirements</strong></p><ul><li><p>Fluency in <strong>English and Arabic</strong> (written and spoken) is required.</p></li><li><p>Knowledge of Kurdish and Baghdad region is essential</p></li></ul>

<p>قسم المبيعات | مندوب مبيعات</p><p>المكان: هولير</p><p>&nbsp;الشركة: شركة دوذر للمبيعات ونقل قطع غيار السيارات ⸻</p><p>توافر وظيفة 6 من أعضاء قسم المبيعات (مندوب مبيعات نصير) ⸻</p><p>&nbsp;الشروط</p><p>&nbsp;للموظفين في قسم المبيعات:</p><p>القدرة على استخدام الكمبيوتر</p><p>القدرة على إدخال البيانات والعمل على النظام</p><p>&nbsp;للمحاسبين:</p><p>خريج كلية المحاسبة</p><p>&nbsp;إتقان Microsoft Office تماماً</p><p>&nbsp;من الأفضل أن يكون لديهم خبرة في أنواع وماركات وقطع السيارات</p><p>يجب أن يعرفوا الكردية، وإذا كانوا يجيدون العربية أو الإنجليزية فسيكون لهم قبول أعلى</p>