وظائف السياحة في العراق

<p>يخطط رئيس الطهاة / الشيف التنفيذي للوجبات ويتولى الإشراف وتنسيق أعمال الطهاة وغيرها من عمال المطبخ في خدمة التموين الصناعي الكبيرة. يخطط القائمة اليومية مع مراعاة العدد المحتمل للسكان، وظروف التسويق، وشعبية الأطباق المتعددة الهندية، وحداثة القوائم المستخدمة، ويحدد الأسعار للبنود. يشرف على إعداد الطعام وطهيه، ويؤ instructs الطهاة حسب الحاجة. يخترع أطباق خاصة ويبتكر وصفات. يختبر الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يستلزم أو يشتري مستلزمات الطعام ومعدات المطبخ حسب الضرورة ويتحقق من جودتها وكميتها ويشرف على الطهاة وعمال المطبخ الآخرين. قد يوظف ويفصل الطهاة. الشيف التنفيذي مسؤول عن ضمان أن المستوى والجودة لإنتاج الطعام والنظافة داخل القسم مذكوران دائمًا في أعلى المستويات. هذا الدور عملي جدًا ويتطلب انتباهاً للتفاصيل وموقفاً إيجابيًا.</p><p>تأكد من أن جميع الأطعمة تُجهز وفق متطلبات تجهيز الطعام. تأكد من إنتاج الوجبات في الوقت المحدد وتوفير كميات كافية للمناطق المختلفة. حافظ على مستويات المخزون من جميع مستلزمات المطبخ. حضر متطلبات القائمة الشهرية أو نصف الشهرية من الطعام وفقًا للقائمة. كن متاحًا للفعاليات عند ظهورها لضمان تجهيز الطعام وتقديمه كما هو مطلوب. تأكد من أن جميع العاملين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما هو متوقع منهم. علم العاملين الجدد المهارات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم وفق المستوى المطلوب بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. فوّض واجبات إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. اشرف على ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان تنفيذ جميع المهام كما هو مطلوب. قدّم ملاحظات للموظفين حول أدائهم لتمكين تطويرهم. تأكد من حل أي مشكلات توظيف بسرعة وبإنصاف. تأكد من تقليل الهدر من خلال الإشراف الحذر على أساليب إعداد الطعام. استخدم أساليب تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. أشرف على ترتيب وتحكم في مخزون الطعام. تأكد من أن الموظفين دائماً على علم باتباع ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات. ساعد بقية الموظفين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. تأكد من أن مكان عمله/عملها يبقى نظيفًا وصحيًا على مدار الوقت. إدارة غياب مهندس الطعام/مدير الخدمات الغذائية. دعم تشغيل القسم اليومي. انتبه لميزانية تشغيل القسم لضمان التحكم في التكاليف والمحافظة على الميزانية الصحيحة. احتفظ بالسجلات والحسابات. خطط وأسعار عناصر القائمة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>أدنى مؤهل تعليمي هو دبلوم في إدارة الفنادق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة من 15 إلى 20 عامًا في خدمة التموين الصناعي في مواقع نائية مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.</p>

<p>يخطط رئيس/رئيس الطباخين للوجبات ويشرف على عمل الطهاة وغيرهم من مساعدي المطبخ في خدمة التموين الصناعي الكبيرة ويتعاون وي_coords) ويشرف على التنسيق. يخطط لقائمة الطعام اليومية مع أخذ عاملين في الاعتبار عدد النزلاء المحتمل، وظروف السوق، وشعبية أطباق هنديّة متعددة، وحداثة القوائم المستخدمة، ويعين أسعار العناصر. يشرف على تجهيز الطعام وطهيه، ويعلِّم الطهاة عند الحاجة. يبتكر أطباق خاصة ويخترع وصفات. يختبر الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يطلب أو يشتري مستلزمات الطعام ومعدات المطبخ حسب الحاجة ويفحصها للجودة والكمية ويراقب الطهاة وغيرهم من عمال المطبخ. قد يوظف ويفصل الطهاة. يتحمّل رئيس الطباخين المسؤولية لضمان أن معيار وجودة إنتاج الطعام والنظافة داخل القسم مذكوران دائمًا على أعلى مستوى. هذا الدور عملي جدًا ويتطلب اهتمامًا بالتفاصيل وتوجهًا إيجابيًا.</p><p>ت确保 يتم إعداد كل الطعام وفق متطلبات تحضير الطعام. التأكد من إنتاج الوجبات في الوقت المحدد وتوفير كميات كافية للمناطق المختلفة. الحفاظ على مستويات مخزون جميع مستلزمات المطبخ. إعداد قوائم أو الحاجة إلى المواد الغذائية شهريًا أو أسبوعيًا وفق القائمة. كن متاحًا للفعالية كما تطرأ لضمان إعداد وتقديم الطعام كما هو مطلوب. التأكد من أن جميع الموظفين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما المتوقع منهم. تدريب العاملين الجدد على المهارات المطلوبة لأداء أدوارهم وفق المعايير المطلوبة بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. تفويض المهام إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. الإشراف ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان أن جميع المهام تتم كما هو مطلوب. إعطاء تغذية راجعة للموظفين حول أدائهم لتمكين تطوير الموظفين. التأكد من حل أي قضايا تتعلق بالموظفين بشكل عادل وسريع. التأكد من تقليل الهدر من خلال الإشراف الدقيق على طريقة إعداد الطعام. استخدام طرق تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. الإشراف على طلب ومراقبة مستويات مخزون الطعام. التأكد من أن الموظفين دائمًا على علم بممارسات العمل الآمنة والالتزام بها في جميع الأوقات. مساعدة الموظفين الآخرين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. التأكد من أن مكان عمله / عملها يظل نظيفًا ونظيفًا في جميع الأوقات. إدارة غياب مهندس الغذاء / مدير التموين. المساعدة في تشغيل القسم اليومي. الانتباه إلى ميزانيات تشغيل القسم لضمان التحكم في التكاليف للحفاظ على ميزانية الإنفاق الصحيحة. الاحتفاظ بالسجلات والحسابات. التخطيط وتحديد أسعار بنود القائمة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهل التعليمي الأدنى: دبلوم في إدارة الفنادق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة من 15 إلى 20 عامًا في خدمة التموين الصناعي بمواقع بعيدة مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مقدمة تأسست في 1951، هيومن آدامينستريتشن (IOM) هي منظمة مرتبطة من الأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. من خلال العمل الوثيق مع الشركاء الحكوميين، والشركاء بين الحكومات والمنظمات غير الحكومية، تُعنى IOM بالهجرة الإنسانية والمنظَّمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بمكان عمل يحترم ويشمل ويدعم جميع الموظفين لكي ينموا مهنياً ويُقدَّرون. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تسعى IOM إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها لمن هم في الحركة. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر إيواءً معقولاً طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة هذا الإشعار الوظيفي جزء من برنامج التنقل التنافسي لـIOM، مفتوح للتقديمات من مرشحين داخليين ومرشحين-نفسهم داخلياً فقط. السياق التنظيمي ونطاق العمل بموجب الإشراف العام لرئيس البعثة وتحت الإشراف المباشر لرئيس إدارة الموارد، وبالتنسيق الوثيق مع موظف تقنية المعلومات والاتصالات الإقليمي في المكتب الإقليمي (RO) وقسم تقنية المعلومات والاتصالات في المقر الرئيسي (HQ)، سيشرف موظف تقنية المعلومات والاتصالات (ICT) ويُدير ICT في IOM العراق لضمان تقديم خدمات ICT بفاعلية عبر مكتب الدولة (CO).</p><p>إدارة وتنسيق أنشطة وحدة ICT في العراق، مع التأكد من معالجة جميع المتطلبات بشكل فوري وبالدقة، وتخصيص الموارد بشكل فعال، وأن تكون جميع العمليات متوافقة مع سياسات ICT الخاصة بـ IOM والمعايير وتتماشى مع استراتيجية ICT. ضمان الاستمرار في التواصل والتنسيق مع إدارة CO، ورؤساء الوحدات، وعمليات الميدان لتوفير الحلول والخدمات ICT بشكل كاف وفي الوقت المناسب لتلبية الاحتياجات التشغيلية، بما في ذلك حالات الطوارئ الإنسانية عند الضرورة. الإشراف على تنفيذ ضوابط الأمن والامتثال ضمن برنامج الأمن السيبراني العالمي لـ IOM، وضمان الامتثال لمتطلبات المانحين والإطارات التشغيلية والمعايير ذات الصلة تحت إشراف وحدة أمن المعلومات بتقنية ICT في HQ. إعداد وثائق ICT الخاصة بـ CO بما في ذلك إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمكتب، وخطة استمرارية الأعمال وخطط استعادة الكوارث وسجل مخاطر ICT لخدمات ICT الخاصة بـ CO. إدارة ومراقبة تقديم الخدمات وكفاءتها والاحتياطي بما يتوافق مع معايير ICT مع ضمان الامتثال لـ SOPs العالمية لـ ICT. إجراء تقييمات تحسين الخدمة وتقديم المشورة الفنية للإدارة العليا لتحسين وتنفيذ بنية ICT وتوفير حلول لضمان التشغيل الفعال لعمليات CO. تحليل وتفسير متطلبات المستخدم المتعلقة بالبيانات وتقديم المشورة الخبيرة، وتحويل هذه الاحتياجات إلى حلول أعمال قابلة للتنفيذ ونتائج عملية. التواصل مع وحدة سلسلة التوريد بـ CO لتوجيه تقديم المعدات/الإمدادات/الخدمات ذات الصلة بـ ICT وتقديم الحلول الأنسب. الإشراف والتدريب وتجهيز فريق ICT في CO لتنفيذ المبادرات الاستراتيجية بشكل فعال، والاستجابة الفورية لحوادث أمن المعلومات، وتقديم الدعم من المستوى الأول وتصعيد القضايا إلى الوحدات المعنية عند الحاجة، لاتخاذ إجراءات تصحيحية فورية. تطوير وصيانة وضمان جميع المواصفات الفنية لشراء وتوفير المعدات/الإمدادات/الخدمات المرتبطة بـ ICT؛ توجيه التقييمات الفنية وضمان توافق المعدات والخدمات مع معايير وسياسات ICT وتدار بشكل مناسب. العمل كنقطة اتصال محلية للعلاقة التجارية ICT والتعاون الأمني مع نظراء مثل برامج IOM، وبرنامج الأمن السيبراني العالمي، والحكومات، والمانحين، ووكلات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، ومقدمي خدمات ICT، والبائعين لتوفير خدمات ICT والابتكار الرقمي والتقنيات والإمدادات بشكل منسق وكاف. المشاركة في مجموعة عمل ICT في البلد ممثلاً CO في المناقشات والمبادرات. أداء الواجبات الأخرى ذات الصلة كما قد تُكلف.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب من المرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة ماجستير في علوم الكمبيوتر أو إدارة المعلومات أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة البكالوريوس في المجالات المذكورة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li><li>شهادة في أي من التالي: Cisco CCNA، شهادات Microsoft Azure، Microsoft Certified System Administrator (MCSA)، Microsoft Certified Database Administrator (MCDBA)، Microsoft Certified System Engineer (MCSE)، تعتبر ميزة مميزة.</li><li>خبرة في الإشراف على تنفيذ وإدارة بيئة Microsoft Windows وبيئة بلا خادم (LAN/WAN) والدعم الشبكي/المكتبي من المستوى الأول في منظمة دولية كبيرة;</li><li>خبرة في الإشراف وإدارة وظائف ICT في منظمة دولية أو وكالة في بيئة ميدانية؛ دعم عمليات المكتب القومي في حالات الطوارئ والعمليات المعقدة/بعد النزاع;</li><li>معرفة وخبرة مثبتة في الامتثال للأمن السيبراني وتنفيذ ضوابط الأمان والصيانة، والاستجابة لحوادث الأمن السيبراني والتعافي.</li><li>معرفة وخبرة واسعة بتطبيقات Microsoft 365 السحابية والتقنيات المرتبطة بها؛ و،</li><li>خبرة في تقديم المشورة للمسؤولين التنفيذيين حول تطوير الأنظمة في بيئة أعمال متغيرة بما في ذلك تبعات البدائل المختلفة على تطبيقات الأعمال المخطط لها للمتطلبات المستقبلية وغيرها من القضايا ذات الصلة.</li><li>معرفة واسعة بإدارة Windows التشغيلية وأنظمة الشبكات وTCP/IP والتليفونات والموصلات الشبكية وأجهزة Cisco وVPN وVoiP وMS Office وAntivirus Software وغيرها من الأدوات.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية متقدمة؛ مهارات ناعمة مصقولة وقدرة مثبتة على التواصل مع قادة الأعمال وأولئك الذين لديهم خلفية تقنية محدودة بشكل فعال؛</li><li>معرفة واسعة بنظام تشغيل Windows وإدارة أنظمة الشبكات وTCP/IP والتليفونات وبروتوكولات الشبكة وأجهزة Cisco وVPN وVoIP وتطبيقات MS Office 365 وبرامج مكافحة الفيروسات، وغيرها من الأدوات؛</li><li>معرفة بتطوير الويب ونظم المعلومات الجغرافية وأدوات التخطيط هو ميزة؛</li><li>إثبات القدرة على العمل بأقل إشراف وإظهار مستوى عالٍ من المبادرة والمثابرة والالتزام المهني لتحقيق نتائج عالية الجودة؛</li><li>معرفة وخبرة مثبتة في أنظمة معلومات قواعد البيانات وأدوات معالجة البيانات؛</li><li>معرفة بتطوير الويب وأدوات التطوير الأخرى والتقارير، بما في ذلك التوقعات المستقبلية لإمكانات التقنيات الحالية والحديثة؛</li><li>إثبات القدرة على التعامل مع البيانات السرية بطريقة مهنية ومسؤولة وناضجة؛ و،</li><li>إثبات القدرة على تدريب الأفراد، والعمل بفعالية وبانسجام مع زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة.</li><li>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. المعرفة العملية بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) تُعد ميزة. وسيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمنAssessment شفهي و/أو كتابة.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة ***هذا المنصب فعلياً موجود في العراق دعمًا لـ LOGCAP*** مسؤول عن إشراف طاقم إطفاء جوي أو هيكلي معين بنوبة متناوبة، إشراف جميع أعضاء الطاقم المعينين في حالات ميدان الحريق بالإضافة إلى أداء العناية والصيانة للمعدات والآليات كما هو محدد في أمر المهمة الحالي، معيار الأداء (PWS)، وكما وجهت به فكتروس. مسؤول عن تطبيق والحفاظ على جميع معايير الخدمات الواقية من الحرائق المرتبطة بالوظائف ضمن قسمه المعين وفقًا لبيان العمل. ينفّذ البرنامج الشامل لمكافحة الحرائق لرئيس الإطفاء في المحطة المعينة لضمان الامتثال لـ AR 420-1، إدارة مرافق الجيش، الفصل 25، خدمات الإطفاء والطوارئ، والتعليمات المحلية، وإرشادات الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA). المسؤوليات: يَقبل وصف هذه الوظيفة التغير وفق الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. + يقابل رئيس مساعد للعمليات ويعمل تحت إشرافه المباشر. + يشرف على طاقم إطفاء هيكلي و/أو جوي في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وتلبية جميع المتطلبات المحلية. + يعين ويوجه ويراجع عمل الموظفين التابعين المعاونين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. يضمن تقديم تقارير CDRL والتسليمات ونتائج العمل المتعلقة بقسم العمليات في الوقت المحدد كما هو مطلوب. يضمن جدولة فحوصات معدات الوقاية من الحرائق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات PWS للقسم. + يمنع فقدان الأرواح ويقلل الضرر للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال توجيه هجوم حريق، واحتواء، وإنقاذ، وتجديد، وتهوية وأنشطة الإنقاذ، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الطارئة والإنعاش القلبي الرئوي. يحمي ويحفظ الأدلة في موقع الحريق وقد يشارك في تحقيق الحوادث. + يضمن تطبيق الإجراءات وتوثيقها؛ يتم صيانة سجلات المحطة وغيرها من المستندات المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات والفحوصات المعدات بشكل صحيح وتُسلم ضمن المهل الزمنية المطلوبة، إذا لزم الأمر. + يحافظ على المعرفة الحالية بالقاعدة وبنيتها والأنظمة المرتبطة بالوقاية من الحرائق. + يضمن إتمام واجبات مكافحة الحرائق المرتبطة وتوثيقها كما هو موضح في PWS وتعليمات عمل القسم. عندما تكون مخططات ما قبل الحريق للطائرة/المرفق قديمة، يتم تطوير وتقديم تحديثات. + يجري صيانة ومختبرات التشغيل لل أدوات الإنقاذ والمناشير، سلالم الأرض، خراطيم الحريق، الحبال، الأحزمة والمعدّات؛ فحص صلاحية ملابس الإطفائيين الواقية من الحرائق وفرض معايير ضمن برنامج الحماية التنفسي لجهاز التنفس المستقل (SCBA). + يشارك في برامج التدريب المهني والمهارة المصممة لزيادة الكفاءة الفنية لرجال الإطفاء. يوفر ويتولى التدريب المقرر كما يحدده خطة التدريب السنوية لرئيس الإطفاء ولتحديده من قبل رئيس الإطفاء المساعد. + عندما يصل أولاً إلى مكان الحادث، يعمل كقائد حادثة لمشهد الحريق/التصادم حتى يتم استبداله من قبل رئيس الإطفاء المساعد. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسارة أو الضرر من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والوقود لضمان أقصى استفادة من السيطرة على الحريق لعمليات التصادم/الإنقاذ في الطائرات. يقيم مشهد الحريق/الوضع الطارئ لتسهيل عمليات الإطفاء/الإنقاذ وإطلاع رئيس الإطفاء المساعد عند الوصول. + يقود ويوجه فريق الإطفاء المعين لتوفير عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المهددين. يضمن أن تتم عمليات الإنقاذ وفق السياسات والإجراءات المعتمدة ويقلل من مخاطر تعرض أفراد الإطفاء والأشخاص المهددين للخطر الإضافي. يستخدم إجراءات الإطفاء لتقليل الخسارة أو الضرر الناتج عن الحريق أو الانفجار. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات مستوى العمليات، كما يوجهه رئيس الإطفاء المساعد، لإقامة سيطرة على المنطقة المتأثرة مع الحد الأدنى من المخاطر على الاستجابة. + عند الاقتضاء و/أو عند التكليف، يشرف على تشغيل مركز الاتصالات للإنذار بالحريق لضمان إرسال جميع معدات الإطفاء والأفراد كما هو مطلوب. يضمن أن يكون مركز الاتصالات مشغولًا في جميع الأوقات خلال النوبة. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية النوبة. عند الضرورة، يكلف موظفين إضافيين في حالة نقص staffing. يحافظ على التواصل المستمر مع مركز الاتصالات أثناء حالات الطوارئ الواقعية أو تدريبات الحريق. + يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات IFSTA التدريبية، خطط الدروس، ويستعرض ويقدم مدخلات إلى تعليمات العمل المتعلقة بعمليات القسم، التدريب، وقسم الاتصالات. + يؤدي مسؤوليات إشراف متوسطة المستوى. ينصح ويقدم المشورة للموظفين بخصوص السياسات والإجراءات وتوجيهات الإدارة. يشرح توقعات الأداء للموظفين ويوفر ملاحظات منتظمة عن النقاط القوية والضعف. يجعل الموظفين مسؤولين عن إكمال مهام العمل بشكل مرضٍ. يقيّم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والإنصاف في تقنية التقدير. + يؤدي وظائف وواجبات أخرى حسب الحاجة أو بتوجيه من رئيس الإطفاء المساعد أو رئيس الإطفاء. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة من الخبرة ذات الصلة بسنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن يجتاز فحص الصحة المهنية الإطفائي السنوي واختبار مناسبة SCBA وفق NFPA 1582 و1583 + الشهادات: + يجب أن يحمل شهادات DoD (IFSAC/PROBOARD) الحالية لـ: ضابط الإطفاء I، مفتش الإطفاء I، مدرس الإطفاء I، إطفائي المطار، عمليات المواد الخطرة - العمليات، وسائق/مشغل ARFF وPumper، إمداد المياه المحمول + يجب أن يحمل شهادة CPR والإسعافات الأولية للشخص المستجيب + مطلوب أن يكون لديه شهادة IFSAC أو Pro-Board + المؤهل المفضل: + يفضل الحصول على درجة جامعية أو خبرة عمل مماثلة + الخبرة: + الحد الأدنى من سبع سنوات من الخبرة ذات الصلة. + الحد الأدنى من ثلاث سنوات من الخبرة القيادية. + المفضل: + 3 سنوات خبرة كقائد فريق إطفاء + معرفة عملية ببرنامج Microsoft Office (Word، Excel وOutlook) + المسؤوليات الإشرافية: + يشرف على وردية وطاقم لاستعداد الاستجابة. يجري التدريب لطاقمه وفق خطة تدريب رئيس الإطفاء. + المهارات: + مهارات حاسوبية واتصالات شخصية وخطية شفوية وكتابية ممتازة مطلوبة. + تشمل مهارات الحاسوب معرفة عملية بـ Word، Excel، Outlook + يتطلب تنظيمًا ممتازًا؛ مع القدرة على العمل في بيئات سريعة التغير وظروف قاسية. + معرفة بمهمة الوقاية من الحرائق وتنظيمها؛ متطلبات وأهداف السلامة من الحرائق؛ إجراءات وتقنيات مكافحة الحرائق والإنقاذ، متطلبات تدريب رجال الإطفاء، معدات وآليات الإطفاء، تشغيل أنظمة الإنذار والإطفاء؛ أنظمة إمداد المياه؛ المواد الخطرة. + مطلوب امتلاك المعرفة اللازمة للحفاظ على وتشغيل: + مضخات إطفاء معدات الإطفاء + معدات/أدوات الإطفاء والإنقاذ بما في ذلك، ولكن لا تقتصر، على الهواء، الهيدروليك، والأدوات اليدوية + مضخات مركبة ومحمولة للإطفاء + أنظمة الإطفاء المثبتة (كيمياء جافة) + خطوط الهجوم وتدفقات الرئيس + جهاز التنفس الصناعي الذاتي (SCBA) + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية مع درجات حرارة تزيد عن 120 درجة فهرينهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، غبار، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. + المتطلبات البدنية: + عمل ثقيل. جهد حتى 100 رطل من القوة بشكل عرضي، و/أو حتى 50 رطل من القوة بشكل متكرر، و/أو حتى 50 رطل من القوة باستمرار لتحريك الأجسام. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف مطولًا، والجلوس مطولًا، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل جسدية أو كيميائية أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) لبعض الحالات. PPE يشمل، ولكن لا يقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجسم والتنفس والعيون والسمع. يجب الامتثال لجميع لوائح fire والسلامة وسياسات ما بعد. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بمكافحة التمييز في التوظيف، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومت-diverse. نضمن معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتناغم مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل.

<p>نحن نبحث عن قائد مُلهم وذو رؤية في مجال الموارد البشرية والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة مؤسسية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال مع دعمEngagement الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي.</p><p>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمعايير الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل المحلية في العراق، وأفضل الممارسات في الصناعة، وقيم المنظمة. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين وتقييمهم على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بألأفضل من المواهب مع ضمان التنافسية السوقية. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء باحتراف وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم المسار الوظيفي. إنشاء وصيانة خطط خلافة للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات engagement للموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، والإجراءات الانضباطية، والتواصل مع الاتحادات العمالية بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والعمل المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، مقدمًا إرشادات حول قضايا الموارد البشرية وداعمًا المديرين في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على سرية كاملة فيما يتعلق بالموارد البشرية والمعلومات الحساسة للموظفين. قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>خبرة إدارة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو في أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير في جميع المستويات التنظيمية</li><li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية واتباع نهج قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li><li>مهارات إدارة الوقت والتنظيم الاستثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، مرن، وقابل للتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع قضايا الموارد البشرية</li><li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل المعهودة عند الحاجة</li></ul><strong>مجال الخبرة:</strong><ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li><li>اكتساب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>خطة الخلافة وتطوير القيادة</li><li>Engagement الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>المبادرات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والانضباط</li></ul>

<p>نحن نبحث عن موظف ذو خبرة وبصيرة في منصب مدير قسم الأفراد والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل مع دعم مشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، والتميز التنظيمي. طور، نفذ، وأشرف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية، وأفضل الممارسات الصناعية، والقيم التنظيمية. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلة والتقييم وتقييم المرشحين على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا منافسة تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم التقدم الوظيفي. إنشاء والحفاظ على خطط الخلافة للمناصب المتوسطة وكبيرة الإدارة بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز بيئة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، وإجراءات التأديب، والتواصل مع نقابات العمل بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والقوانين المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف الخطة التشغيلية والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، يقدم الإرشاد بشأن مسائل الموارد البشرية ويدعم المدراء في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على السرية التامة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين. قيـادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف، والاختيار، وإدارة الأداء، والتطوير المهني المستمر.</p><p><strong>المرشح المطلوب:</strong></p><ul><li>خبرة إداريـة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة موثوقة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>قدرة مثبتة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>تفكير تحليلي قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس ونتائج الموارد البشرية</li><li>إدارة وقت ومهارات تنظيمية استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، ومرونة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات تواصل بين شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>قدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>مرونة للعمل خارج ساعات العمل المعتادة عند الحاجة</li></ul><p><strong>مجال الخبرة:</strong></p><ul><li>تخطيط الموارد البشرية الاستراتيجي وتطوير المنظمات</li><li>استقطاب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط للخلافة وتطوير القيادة</li><li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والتأديب</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت إشراف رئيس الإطفاء، يتحمل نائب رئيس الإطفاء مسؤولية عمليات محطة الإطفاء اليومية لضمان أن يكون الأفراد مدربين جيداً وقادرين على أداء واجباتهم بفعالية وبموجب إشعار قصير. اختيار وتوجيه رجال الإطفاء لأداء ما هو متوقع عند النداء وسيقيَمون جاهزيتهم وأدائهم باستمرار. سيحافظ هذا التقييم على الوعي اليومي بفحص الإطفاء وخدمات الإطفاء وفحص واختبار أنظمة الحماية والإنذار من الحرائق، وتدريب رجال الإطفاء، وتمارين الإطفاء.</p><p>إدارة تركيب FES بما في ذلك الحفاظ على تعليمات التشغيل، الخطة الرئيسية، معايير التغطية، القوى البشرية، المعدات واللوازم. وضع وتنفيذ خطط تغطي انخفاض القدرات التشغيلية؛ الاستجابة، التوظيف، منع التلوث، سلامة العاملين، وإدارة المخاطر التشغيلية. إدارة برنامج التفتيش الذاتي للامتثال وفق قائمة التحقق للقيادة الأساسية للتركيب العسكري لضمان استمرارية تلبية المتطلبات الواردة في Amy Regulation 420-1. بيان نطاق الأداء، DoDI 6055.6 مُحافَظ عليه باستمرار. إدارة والمشاركة في تطوير وتنفيذ الأهداف والسياسات والأولويات للبرامج المعينة؛ التوصية وإدارة السياسات وال procedures؛ الإشراف والمشاركة في تطوير أُطر جديدة للوائح للإطفاء. توفير خدمة FES على مدار 24/7 للتركيب. الخدمات تشمل إدارة الحوادث في الميدان، إنقاذ الطائرات ومكافحة الحرائق، مكافحة حرائق هيكلية، الاستجابة للمواد الخطرة، الإنقاذ الفني بما في ذلك القطع من السيارات وعمليات الإنقاذ في الأماكن المحصورة ودعم خدمات الطوارئ الطبية. رصد وتقييم كفاءة وفعالية وسائل وطرق تقديم الخدمة؛ التوصية، ضمن سياسة الشركة، بمستويات الخدمة والتوظيف المناسبة. التخطيط، التوجيه، التنسيق، ومراجعة خطة عمل موظفي خدمة الإطفاء؛ تعيين أنشطة العمل، المشاريع، والبرامج؛ مراجعة وتقييم منتجات العمل، الأساليب والإجراءات. لقاء الموظفين لتحديد وحل المشاكل. اختيار، تدريب، تحفيز، وتقييم موظفي خدمة الإطفاء. توفير أو تنسيق تدريب الموظفين. العمل مع الموظفين لتصحيح العيوب. تطبيق إجراءات الانضباط والفصل. التأكد من أن المعدات، والملابس الواقية، والآليات، والإمدادات محددة ومشتراة ومستلمة وموزعة بشكل فعال ومتسق. أداء واجبات الوظيفة كما هو محدد.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>المؤهلات الدنيا:</p><p>التعليم/الشهادات: سنة خبرة ذات صلة يمكن أن تُستبدل بسنة تعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. درجة Associate أو أعلى في تكنولوجيا الإطفاء (مفضل)</p><p>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً</p><p>نشط أو القدرة على الحصول على تصريح أمني سري</p><p>يجب أن يكون لدى المتقدم أهلية CAC و/أو القدرة على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC)</p><p>التراخيص/الشهادات: Fire Officer IV، Fire Instructor II، Fire Instructor III، Fire Inspector II؛ شهادات القائد Incident HAZMAT، واختصاصات مطلوبة من مسعف مطار</p><p>يجب أن يستوفي متطلبات التدريب والشهادات المحددة في DOD 6055.06</p><p>مطلوب الحصول على شهادة IFSAC أو ProBoard</p><p>الخبرة: عشر سنوات خبرة في حماية الحريق</p><p>خمس سنوات خبرة إشرافية في المناصب ذات الصلة</p><p>المسؤوليات الإشرافية/ الميزانية: مراجعة برامج مساعدين رئيس الإطفاء للعمليات/التدريب. الاستجابة وتوجيه أفراد F&S في حالات الطوارئ. إدارة قسم كبير بوجود محطات إطفاء متعددة موزعة جغرافياً وعدد كبير من الأفراد. إدارة ميزانية سنوية كبيرة وأيضاً برامج استبدال المركبات وتخطيط تحسين المرافق.</p><p>المهارات: يجب أن يملك خبرة في توجيه عمليات الإطفاء بما في ذلك مكافحة حرائق الطائرات والحرائق الهيكلية، وأداء خدمات الإنقاذ، والاستجابة للحوادث الخاصة بالمواد الخطرة، والحالات الطبية الطارئة، وعمليات الإنقاذ في الأماكن المحصورة. معرفة كيمياء الحريق، والصيانة الوقائية وعمليات معدات الإطفاء والإنقاذ، والخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد القابلة للاشتعال وهياكل المباني وأنظمتها المكونة. خبرة في إدارة خطط وبرامج الوقاية والحماية من الحرائق. معرفة سابقة بالتصرف نيابة عن رئيس الإطفاء في غيابه. يتحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات في غياب رئيس الإطفاء في حالات التصادم، والحرائق، والطوارئ، وأوقات أخرى. يوجه الأنشطة والموظفين، ويمرر التعليمات إلى نواب الرؤساء في الموقع أو موظفين آخرين حسب تعقيد نوع الحادث. كما يجب أن تكون لديه خبرة في إدارة برامج التفتيش الذاتي ومقاييس الامتثال</p><p>ظروف العمل: يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية تتجاوز 120 فهرناًيت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف سلبية وقاسية (حرارة عالية، جفاف، صحراء، متوسط درجات 30 في الشتاء و130 في الصيف). يشمل أيضاً بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. العمل يعقد في مكتب قياسي مع سفر متكرر إلى مواقع مختلفة لحضور الاجتماعات و/أو أداء أنشطة القسم في الاستجابة لمشاهد الطوارئ والكوارث أو الحوادث الحرجة؛ أحياناً يعمل الموظف قرب أجزاء ميكانيكية متحركة؛ وأحياناً يتعرض لظروف الطقس الخارجية ورطوبة أو رطوبة؛ وأحياناً يعمل في أماكن عالية وخطرة؛ وأحياناً يتعرض للأبخرة أو جزيئات محمولة جواً أو مواد كيميائية سامة أو كاوية، وارتفاع الحرارة، وخطر الصدمات الكهربائية، وخطر الإشعاع، والاهتزاز؛ مستوى الضجيج في بيئة العمل عادة ما يكون متوسطاً، ومع ذلك يصبح عالياً جداً أحياناً بسبب الإنذارات وما إلى ذلك، ويرتدي ملابس واقية بما في ذلك نظارات واقية، واقي الوجه، مآزر، أحذية أمان، وجهاز تنفّس ذاتي الإحكام؛ قد يُطلب من المسؤولين العمل لساعات طويلة بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع.</p><p>المتطلبات البدنية: عمل خفيف. بذل قوة حتى 20 رطلاً بشكل عرضي، و/أو حتى 10 أَرطال من القوة بشكل متكرر، و/أو حتى 10 أرطال بشكل مستمر لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعاً ثقيلاً، الانحناء، التسلق، الوقوف لفترات طويلة، الجلوس لفترات طويلة، والعمل في أماكن يمكن أن يوجد فيها تعرض لعوامل جسدية، كيميائية أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، ولكن لا يقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجسم والتنفس والرؤية والسمع. الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرارة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.<br>Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!</p><br><p><u>Employee Contract Type:</u></p><br>Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)<p><u>Job Description:</u></p><br><p><b><u><span>JOB OPPORTUNITY</span></u></b></p><br><p><b><u><span>Market Systems Development Specialist - Ninewa</span></u></b></p><br><p><span>World Vision International is a Christian relief, development and advocacy organization dedicated to working with children, families and their communities worldwide to reach their full potential by tackling the causes of poverty and injustice. World Vision - Iraq Office is looking for a highly qualified and motivated person for the position of </span><b><span>Market Systems Development Specialist - Ninewa</span><span>.</span></b></p><br><p><span><b><u><span>PURPOSE OF POSITION</span></u><span>:</span></b></span></p><br><p><span><span>The </span><b><span>Market Systems Development Specialist</span></b><span> will lead the design and implementation of inclusive market systems interventions under the </span><b><span>“Sustainable and Resilient Future – Ninewa”</span></b><span> project. The role focuses on applying World Vision’s Markets for Communities approach to strengthen market linkages between producers, private sector actors, and public institutions, ensuring efficiency, sustainability, and inclusivity. The Specialist will identify opportunities to improve market functionality, facilitate value chain development, and design solutions that promote market growth and resilience. Responsibilities include building the capacity of project staff and partners on market systems development, harmonizing implementation and monitoring tools, and ensuring quality assurance in all economic development activities. The position will work closely with livelihood staff, saving groups, and financial institutions including microfinance providers to enable integrated market systems development and deliver measurable impact for farmers and local businesses.</span></span></p><br><p><b><u>MAJOR RESPONSIBILITIES:</u></b></p><br><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Technical Leadership, Mapping of key stakeholders, coordination of the Market, and Value Chain Analysis:</p><br><ul><li><p>Provide technical leadership on market systems and value chains for the Sustainable and Resilient Future–Ninewa project, adopting the Markets for Communities module;</p><br></li><li><p>Map and connect smallholder producers and saving groups to key market players (private/public/financial institutions) to increase productivity, profitability, and household incomes;</p><br></li><li><p>Develop/contribute training materials and manuals for management of agricultural and non-agricultural enterprises— including collection centers and value chain improvement;</p><br></li><li><p>Identify and support niche commercialization opportunities (e.g., high-value crops, off‑farm opportunities).</p><br></li></ul><p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Monitoring, evaluation, reporting, learning, and knowledge management:</p><br><ul><li><p>Develop data collection tools and techniques to monitor interventions (including volume and value of marketed products in collection centers/cooperatives);</p><br></li><li><p>Conduct follow-up visits to assess progress and provide technical support;</p><br></li><li><p>Document lessons learned, best practices, successes, case studies, and impacts for internal/external sharing;</p><br></li><li><p>Assist the Project Manager and MEAL Specialist in preparing timely, accurate, high-quality donor reports;</p><br></li><li><p>Apply innovative approaches to monitor and evaluate performance, effectiveness, and impact of livelihood interventions;</p><br></li><li><p>Support baseline and endline studies, research sustainable livelihoods and economic development; document case studies showing social transformation and sustainable development outcomes.</p><br></li></ul><p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Partnerships, networking, external engagements, and advocacy:</p><br><ul><li><p>Identify, profile, and build strategic linkages with partners across value chains, market systems, and financial inclusion;</p><br></li><li><p>Liaise with financial institutions/MFIs to enable tailored financing and product development for commodity improvement and SME growth;</p><br></li><li><p>Ensure effective coordination and engagement among project partners and stakeholders for delivery of the Business Plan for Economic Empowerment;</p><br></li><li><p>Establish and maintain relations with Ministry of Agriculture, Ministry of Trade and Industry, and other relevant stakeholders;</p><br></li><li><p>Increase project visibility through engagement in value chain and market systems development;</p><br></li><li><p>Promote cross-learning through networks; participate in networking meetings and guide members toward mutually beneficial livelihood improvements;</p><br></li><li><p>Represent the project in forums, workshops, and conferences; meet regularly with like-minded bodies to strategize effective Market Systems Development;</p><br></li><li><p>Strengthen platforms for prioritized on‑farm, off‑farm, and non‑farm value chains;</p><br></li><li><p>Identify advocacy issues affecting smallholders and mobilize stakeholders to influence policies, remove barriers, and expand access to markets;</p><br></li><li><p>Lead mapping/selection/engagement/coordination of private sector actors.</p><br></li></ul><p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Acquisition of grants and resources:</p><br><ul><li><p>Identify challenges/opportunities within project areas and formulate concepts/proposals for donors;</p><br></li><li><p>Participate in concept note/proposal development for livelihoods/resilience;</p><br></li><li><p>Generate quality data and evidence to support proposals and showcase impacts;</p><br></li><li><p>Build/strengthen relationships with private sector actors and donors to explore funding;</p><br></li><li><p>Leverage ground evidence to attract additional financing for market systems interventions.</p><br></li></ul><p><b><u>KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:</u></b></p><br><ul><li><p>Master’s degree in Agribusiness, Rural Development, Entrepreneurship, Business</p><br></li><li><p>A Bachelor’s degree with at least 7 years of relevant experience may be considered in place of a Master’s.</p><br></li><li><p>At least 5 years of relevant work experience in designing and implementing economic development/Market System development projects in the Private sector, Public or Non-Government Organizations.</p><br></li><li><p>Must have an awareness of key market system-related project models and approaches such as inclusive Market Systems Development, Local Value Chain Development (LVCD), Business Facilitation, (BF), Saving Groups, Microfinance, Climate Smart Agriculture (CSA), Nutrition-Sensitive Agriculture (NSA), Farmer Managed Natural Resources (FMNR), Citizen Voice and Action (CVA), Cash/Food Programming, and CBDRM.</p><br></li><li><p>Experience working with government institutions, NGOs, and international development agencies.</p><br></li><li><p>Sound knowledge of the Iraq Resilience and Livelihood programming context</p><br></li><li><p>Demonstrated ability to work in Resilience and Livelihood programs across Iraq</p><br></li><li><p>Strong project management skills</p><br></li><li><p>Strong capacity building skills</p><br></li><li><p>Good interpersonal skills</p><br></li><li><p>Ability to work with minimal supervision</p><br></li><li><p>Fluency in Arabic (spoken and written).</p><br></li><li><p>Proficiency in English (spoken and written).</p><br></li><li><p>Capacity to carry training materials and equipment as needed.</p><br></li><li><p>No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities.</p><br></li><li><p>Experience in designing and delivering Training of Trainers (ToT) programs.</p><br></li><li><p>Familiarity with climate-smart agriculture, sustainable land management, and water conservation techniques.</p><br></li><li><p>Strong facilitation, coaching, and mentoring skills.</p><br></li><li><p>Knowledge of local agricultural systems, market dynamics, and value chains in Iraq.</p><br></li><li><p>Experience with donor-funded projects, particularly those funded by UN agencies or international NGOs.</p><br></li></ul><p><b><u>WORK ENVIRONMENT:</u></b></p><br><ul><li><p>The position is based in Ninewa-Mosul.</p><br></li><li><p>Willingness to travel frequently within Ninewa Governorate, including rural and field locations. (Up to 80% of the time)</p><br></li><li><p>Ability to work in a multicultural and occasionally high-pressure environment.</p><br></li><li><p>Flexibility to adapt to changing project needs and field conditions.</p><br></li><li><p>Ability to conduct field visits in rural/agricultural settings, which may involve walking on uneven terrain and exposure to outdoor conditions.</p><br></li></ul><p><u>Applicant Types Accepted:</u></p><br>Local Applicants Only </div>

<p><br></p><p>سيرفع مسؤول الأمن والسلامة تقاريره إلى مدير البلد ومدير السلامة والأمن العالميين في حين يعمل عن كثب مع فريق عمليات البلد. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم بالتنسيق مع المنظمات الدولية والخبراء التقنيين والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين حسب ما تطلبه الوظيفة.</p><ul><li><strong>التوافق الأمني وتنفيذ إطار العمل الأمني</strong> • تطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار سلامة وأمن البلد بما يتسق تماماً مع ISO 31000، وإطار السلامة والأمن العالمي لجينيفا كول، ومعايير الأمن العالمية، مع ضمان المراجعة وتحديث السياسات والإجراءات التشغيلية القياسية وخطط الإدارة الأمنية وخطط الإخلاء وإجراءات السبات بانتظام. • تعزيز ثقافة أمنية قوية من خلال ضمان معرفة جميع الموظفين بسياسات السلامة والأمن وإجراءات التشغيل القياسية والتدريب التوعوي الإلزامي، مع التأكيد على أن تدابير الأمن تعالج بشكل كافٍ ملفات الموظفين المتنوعة والمتطلبات التشغيلية والمخاطر المرتبطة بالنوع الاجتماعي. • تقديم التخطيط الأمني والدعم العملياتي من خلال تحسين السفر وجداول العمل والفعاليات والتغطية الليلية ودعم المرافق بهدف تعزيز سلامة وأمن الموظفين، بالتنسيق الوثيق مع فرق البلد وأصحاب المصلحة المعنيين. • قيادة الاستعداد للطوارئ وإدارة الحوادث، تحت إشراف رئيس السلامة والأمن، لضمان الجاهزية والرد والتنسيق الفعّال أثناء الحوادث الأمنية والطوارئ. • تعزيز التنسيق الأمني الداخلي والخارجي من خلال تطوير والحفاظ على شبكة قوية من جهات الاتصال الأمنية وتحسين تبادل المعلومات والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجين لتعزيز تقليل مخاطر الأمن وتحديد فرص تعزيز الوضع الأمني العام للمنظمة.</li><li><strong>تقييم المخاطر ومراجعة خطة الأمن</strong> • إجراء تقييمات مخاطر منتظمة للمكاتب وبيوت الضيافة والمواقع التشغيلية. تقييم ومراجعة وتحديث خطط الإدارة الأمنية وخطط الإخلاء وإجراءات السكون لضمان الجاهزية. تنفيذ تقييمات جدارة بنيوية لتحديد الثغرات الأمنية والتخفيف منها.</li><li><strong>الاستعداد للحوادث والطوارئ</strong> • قيادة جهود إدارة الحوادث والاستعداد للطوارئ، وضمان وجود خطط بديلة. تطوير خطط الاستعداد الوطني للطوارئ وتوجيه الفريق في الاستجابة الفورية للأزمات. ضمان عمل آليات الإبلاغ عن الحوادث، والتقاط التهديدات الأمنية والاتجاهات. • المساهمة في تطوير خطط الاستعداد الوطني للطوارئ. • عند الضرورة، دعم وتقديم المشورة لفريق الدعم في حال وقوع حالة إنسانية أو طارئة تتعلق بالأمن/السلامة. • المساهمة في تطوير خطط بديلة تشغيلية وبرنامجية لسيناريوهات طارئة مختلفة</li><li><strong>الأمن المادي وحماية البنية التحتية</strong> • ضمان أنظمة الأمن المادية جميعها (CCTV، إنذارات، أقفال، راديو، امن محيط) تعمل وتُصان. تطوير وتنفيذ جداول صيانة الأمن والإشراف على الإصلاحات اللازمة. إجراء تقييمات مخاطر الأمن المادي لضمان الامتثال للمعايير الأمنية العالمية. • ضمان أنظمة ومعدات الأمن المادي تعمل وفقاً لمتطلبات/معايير السلامة والأمن لدى GC. • التأكد من أن جميع أنظمة الأمن المادي وجداول الصيانة مُحافظة وتعمل بشكل جيد بما في ذلك CCTV، الإنذارات، الراديو، الأقفال، المفاتيح، أبواب/بوابات المحيط، إلخ. البدء والمتابعة في جميع الإصلاحات حسب الضرورة. • إجراء تقييمات قابلية التعرض. • إجراء تقييمات مخاطر منهجية للمكاتب وبيوت الضيافة والمرافق الأخرى، بما يضمن الالتزام بمعايير السلامة والأمن.</li><li><strong>بناء القدرات والتدريب</strong> • تعزيز الوعي الأمني والاستعداد لدى الموظفين من خلال تصميم وتقديم جلسات توعوية وتدريبية منتظمة حول إجراءات السلامة والأمن، والوصول الإنساني، والمبادئ الإنسانية، وتخفيف المخاطر، مع ترسيخ ثقافة أمنية قوية عبر المنظمة. • بناء قدرات الأمن عبر برنامج البلد من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية وتوفير التوجيه والمتابعة المستمرة في شؤون السلامة والأمن، ودعم الإدارة في تعزيز مبادرات مركزة على الأمن والتعاون عبر الوظائف. • مراقبة البيئة الأمنية وتقديم النصائح في الوقت المناسب من خلال الحفاظ على شبكة اتصالات قوية لتحليل السياق ورصد التطورات الأمنية وتقديم التحديثات والتوصيات الأمنية للإدارة بشكل منتظم. • دعم تخطيط وأمن الفعاليات والأنشطة التشغيلية من خلال المشاركة في تخطيط أمن الفعاليات وتنسيق النقل الآمن وترتيبات المكان وضمان وجود تدابير أمنية مناسبة لتنفيذ آمن وناجح. • تطوير وتنسيق خطط وتقارير الأمن من خلال إعداد خطط أمن ومواقع وسلامة، وجداول الأمن، وخطط النقل، وتقارير الفعاليات، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع تحمل مسؤوليات أمنية إضافية حسب طلب مدير البلد والفرق HQ المعنية.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li><strong>التعليم (أساسي)</strong> • شهادة البكالوريوس أو أعلى في مجال ذي صلة مثل الإدارة، أو العلوم السياسية/ الاجتماعية، أو القانون الدولي الإنساني أو حقوق الإنسان أو ما يعادله.</li><li><strong>التعليم (مرغوب)</strong> • التدريب في إدارة الأمن من مؤسسات معترف بها ميزة إضافية (مثل CSMP من ISMI، أو CPP من ASIS).</li><li><strong>الخبرة (أساسية)</strong> • خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات في منظمة دولية غير حكومية في دور مماثل. • فهم للسياق المحلي والديناميكيات والقيود في الوصول خاصة المرتبطة بالنوع الاجتماعي، الإعاقة، الدين، التقاليد، والمعايير المحلية.</li><li><strong>الخبرة (مرغوب)</strong> • خبرة في تطوير وتحديث إطار أمني للمنظمات الدولية غير الحكومية.</li><li><strong>الكفاءات الوظيفية</strong> • معرفة قوية بإدارة مخاطر الأمن، بما في ذلك تقييم مخاطر الأمن، وخطط الطوارئ، وإدارة الحوادث، وتطوير وتنفيذ سياسات الأمن وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). • قدرة مثبتة على تحليل سياقات أمنية معقدة، ورصد المخاطر المتطورة، وتقديم نصائح أمنية عملية وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرار التشغيلي في بيئات متأثرة بالصراع. • خبرة في التدريب الأمني وبناء القدرات، مع القدرة على تطوير الوعي لدى الموظفين، وتعزيز ثقافة أمنية قوية، وتقديم التدريب على إجراءات الأمن، والوصول، والمبادئ الإنسانية، والاستعداد للطوارئ. • مهارات تنسيق واتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة، مع خبرة في التنسيق مع السلطات، والمجتمعات المحلية، وشُركاء الإغاثة، وغيرهم من الفاعلين لضمان تنفيذ برنامج آمن ومضمون. • مهارات تخطيط وتنظيم وحل مشكلات قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة، والاستجابة الفعالة للطوارئ، والتأكد من الامتثال لإطارات الأمن التنظيمية ومبادئ العمل الإنساني.</li><li><strong>الكفاءات التنظيمية</strong> • فهم واحترام مبادئ العمل الإنساني ورؤية المنظمة ورسالتها وخصوصيتها. • المرونة والتكيف. • نهج تعاوني، فريق-موجه، وحلول-موجه.</li><li><strong>اللغة (أساسي)</strong> • اتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li><strong>اللغة (مرغوب)</strong> • معرفة بالكردية ميزة إضافية.</li></ul>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الموقع: مشرف إجراء العمل<br> القسم: الآبار<br> الموقع: البصرة، العراق<br> المدة: 12 شهراً قابلة للتجديد <br> الدوران: 28/28<br> <br> <strong>ملخص الدور<br></strong><br> يبلغ مشرف إجراء العمل مدير إجراء العمل والإنجاز. سيكون الدور مسؤولاً عن التنفيذ الآمن والفعال لعمليات الإجراء والإنجاز لـ 5 – 6 منصات إجراء في الميدان، بالتعاون الوثيق مع فرق تقديم إجراء العمل، والهندسة والإعداد الخاصة بالحفارات وعقود الخدمات، سلسلة التوريد واللوجستيات، الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، الهندسة المدنية، عمليات الإنتاج ووظائف أخرى داخل قسم الآبار.<br> <br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong>&nbsp;&nbsp;<br><ul><li>نمذجة قيم ومبادئ قيادة السلامة للفريق</li><li>قيادة الكفاءة التقنية والالتزام بالمعايير عبر التخطيط الهندسي وعمليات الميدان.</li><li>توفير الإشراف وضمان الأنشطة عبر عدة منصات.</li><li>قيادة حل المشكلات التعاوني مع فرق تقديم إجراء العمل، والهندسة، بما في ذلك التغيير وإدارته، مستعيناً بمعرفة المنصات والخبرات المتاحة الأخرى.</li><li>توفير الإشراف على العمليات بما في ذلك إغلاق الماء، إصلاح ESP، تركيب ESP، إصلاحات سلامة الآبار، حقن الماء، والإطلاقات الطبيعية، وفقاً للمعايير التشغيلية الأدنى.</li></ul><ul><li>إدارة علاقات متعاقدي المنصات بشكل تعاوني.</li><li>الإشراف على فرق تقديم إجراء العمل لتحديد طريقة عملهم.</li><li>المشاركة في مراجعات الأداء وجلسات الدروس المستفادة.</li><li>المشاركة بشكل تعاوني في تقارير الفريق لضمان صحة التقارير.</li><li>الإشراف على قادة فريق الإجراء لتوفير التوجيه إلى WSL والمتعاقدين على المنصة والخدمات لتنفيذ برامج الإجراء بشكل آمن وفعال وفقاً للمعايير والعمليات.</li><li>قيادة أو المساعدة في تحقيق حوادث التحقيق، والمتابعة حتى الإغلاق عند الحاجة.</li><li>قيادة المراجعات التقنية والسلامة، والمتابعة حتى الإغلاق عند الحاجة.</li><li>قيادة وتنسيق المدخلات الفنية إلى مواصفات عطاء عقد الإجراء والتقييم.</li><li>توجيه، وت mentoring وبناء قدرات الفريق في بيئة متعددة الثقافات بما في ذلك المتعاقدين في المكتب والميدان، مع قيادة في صياغة وتطوير برامج تطوير موظفي الإجراء المحلي.</li><li>دفع التحسين المستمر في السلامة والعمليات، بما في ذلك تحديثات ومراجعات منتظمة لمعايير الآبار.</li></ul><br> <strong>مجالات التركيز المحددة</strong><br><ul><li>قيادة السلامة.</li><li>التحكم في البئر ورصد قناة البئر.</li><li>الإشراف على امتثال مقاول المنصة لإدارة السلامة الخاصة به.</li><li>فرض صارمة في أنشطة WSL اليومية.</li><li>نقطة اتصال مواصفات المنصة.</li></ul><br> <strong>المعايير والمؤهلات&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong><br><ul><li>15 عاماً من الخبرة ذات الصلة في الحقول النفطية في نشاط إجراء العمل، الإكتمال و/أو الحفر.</li><li>مثالي، 7+ سنوات كمشرف.</li><li>خبرة في عمليات إجراء العمل على منصات على الأرض والتخطيط، بما في ذلك الإصكاف، إيقاف الماء، حقن الماء وعمليات ESP.</li><li>مهارات اتصال وتوجيه جيدة بما يتواءم مع الدور الوظيفي أعلاه. مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية مكتوبة ومنطوقة.</li><li>فريق عمل قوي.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مقاولين المنصات والخدمات على عمليات منصات متعددة.</li><li>القدرة على الابتكار والانفتاح على أفكار جديدة.</li><li>شهادة IWCF المستوى 4 في السيطرة على الآبار أو ما يعادلها.</li><li>نهج مرن تجاه العمل.</li></ul><strong>يفضل:</strong><ul><li>التعليم حتى درجة البكالوريوس في الهندسة.</li><li>خبرة في العمل في مشروع مشترك (JV).</li><li>خبرة في الشرق الأوسط.</li><li>فهم تقني/تشغيلي شامل لممارسات إجراء العمل والإنجاز والتدخل في الآبار ومبادئ سلامة البئر.</li><li>خبرة في إدارة العمليات في الآبار مع خسائر كلية.</li></ul><br> <strong>الرحلة مطلوبة</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<ul><li>مكتبي بمكتب مع زيارات متكررة إلى المنصات في الميدان (عادة خلال ساعة من المكتب).</li></ul><br>مع أكثر من 90 عاماً من الخبرة المجمعة، يفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسيين في قطاعات النفط والغاز والطاقة والمتجددة والكيماويات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتاجوا إليها. نحن نقدم للمقاولين أكثر بكثير من خدمة توظيف تقليدية، من خلال دعم كل شيء بدءاً من تأمين التأشيرات وتراخيص العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، مع التأكد من قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال. <br><br>

<p><strong>حول الشركة:</strong></p><p>مجموعة iMaker معروفة بخبرتها في فيلات فاخرة والضيافة والتطويرات التجارية.&nbsp;</p><p>نحن ائتلاف دينامي من الشركات يوفر خدمات شاملة في التخطيط العام، والهندسة المعمارية، والتصميم الداخلي، والبناء، وإدارة المشاريع، وتوريد الأثاث والمواد.&nbsp;</p><p>مع عمليات تمتد في دبي ولندن والرياض وميامي والقاهرة. تقدم مجموعة iMaker مشاريع متنوعة على نطاق عالمي.&nbsp;<br>&nbsp;</p><p><strong>ملخص الدور:</strong></p><p>سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن الإشراف على مهام التشطيب في مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع فرق التصميم، إدارة الميزانيات، توريد وفحص المواد، وضمان الامتثال لمواصفات المشروع. يتطلب التنسيق بين المقاولين والموردين والمالكين، ومتابعة تنفيذ المراحل الإنشائية الرئيسية، وضمان الجودة عبر الأعمال الداخلية والخارجية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>التعاون مع الفريق لفهم مواصفات التصميم وإنشاء جداول تفصيلية للتشطيب.</li><li>المساعدة في وضع وإدارة ميزانية التشطيب، وتتبع النفقات والفروق.</li><li>توريد وشراء وفحص المواد للتحقق من الجودة والامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>التنسيق مع المقاولين والمالكين، وتأمين عينات المواد ومراجعة العروض.</li><li>العمل كحلقة وصل بين فرق التصميم والمقاولين الفرعيين والموردين؛ وتقديم تحديثات منتظمة.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك عروض المقاولين، والجدولة، والتخطيط، واعتماد المواد. مراجعة واعتماد رسومات الورش والإشراف على الأعمال الإنشائية الرئيسية (الحفر، النجارة، الخرسانة، العزل، إلخ)، لضمان الجودة والامتثال لرسومات الهندسة.</li><li>الإشراف على جميع أعمال التشطيب، بما في ذلك الأعمال الخارجية والداخلية (الواجهات، الجص، الدهان، الأعمال الخشبية، الكهرباء، السباكة، التكييف HVAC، تنسيق الحدائق، المسبح، إلخ) لضمان توافقها مع مواصفات التصميم ومعايير الصناعة.</li><li>التحقق من الكميات المنفذة وتنسيق الأعمال المتداخلة.</li><li>فرض بروتوكولات السلامة والتأكد من الامتثال لقوانين ولوائح البناء المحلية.</li><li>تحديد وحل مشاكل أعمال التشطيب، واقتراح حلول لتحسين الكفاءة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم والتفتيش وأوامر التغيير؛ توليد التقارير المطلوبة.</li><li>الإشراف وتوجيه المقاولين من الباطن والعلميين، وتعزيز بيئة عمل منتجة.</li><li>صياغة وتدقيق العقود، مراجعة الجداول، وضمان إكمال الأعمال في الوقت المحدد.</li><li>إدارة استلام الأعمال مع التوثيق المناسب وموافقة المالك.</li><li>تقديم تقارير التقدم اليومية والأسبوعية إلى مدير الخط.</li><li>أداء وظائف أخرى كما تحددها الإدارة.</li><li>البقاء مطلعاً على أحدث الاتجاهات والمواد والتكنولوجيا في صناعة التصميم للحفاظ على مشاريعنا في طليعة الابتكار.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>التعليم والخبرة:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، إدارة البناء، أو الهندسة المدنية.</li><li>يفضل وجود شهادة مدير مشاريع محترف (PMP) أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية 12+ سنة في إدارة المشاريع مع تركيز على مشاريع عالية المستوى والعمل ضمن الميزانيات والتوريد والتنسيق مع المقاولين وفِرق التصميم.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المعرفة والمهارات والقدرات:</strong></p><ul><li>إتقان استخدام AutoCAD، SketchUp، وبرمجيات إدارة المشاريع.</li><li>التحدث بالعربية أمر ضروري.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم ووضع الميزانية.</li><li>سجل حافل بتنفيذ مشاريع داخلية وخارجية.</li><li>قدرات قيادية وتنسيق فريق قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع العملاء.</li><li>تفكير مبدع واستراتيجي مع القدرة على التفكير بشكل مبتكر وتنفيذ مفاهيم تصميم كاملة.</li><li>التفاعل بشكل استباقي في تحديد وحل مشكلات المشروع.</li><li>قدرات تنظيمية متعددة المهام واهتمام عالي بالتفاصيل.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>ظروف العمل والبيئة:</strong></p><ul><li>الوظيفة مقرها في الموقع بغداد، العراق.</li><li>قد تتطلب الوظيفة السفر الدولي بين الحين والآخر.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>معايير النجاح ومؤشرات الأداء:</strong></p><ul><li>مستوى رضا العميل بعد التسليم: تقييم ملاحظات العميل بعد المعالم/التسليم.</li><li>التقارير الأسبوعية عن التقدم: تقديم تقارير موقع أسبوعية دقيقة في الوقت المحدد.</li><li>الميزانية والرقابة على المواد: التكلفة الفعلية للمشروع مقابل الميزانية المعتمدة.</li><li>إكمال المشروع في الجدول الزمني: نسبة معالم المشروع المحققة في أو قبل التواريخ المخطط لها.</li><li>إدارة أداء المقاولين من الباطن: تقييم المقاولين بناءً على الجودة والجدول الزمني والتنسيق.</li><li>حل المشكلات والتصعيد: تحديد وحل مشكلات الموقع في الوقت المناسب.<br>&nbsp;</li></ul><p><strong>ماذا نقدم؟</strong></p><ul><li>فرص للعمل على مشاريع دولية بارزة.</li><li>فرصة للعمل في بيئة عمل تعاونية وإبداعية تشجع الابتكار.</li><li>فرص للنمو المهني والتطوير المهني.</li><li>راتب ومزايا منافسة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive, and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.</p><p>Organizational Context and Scope Under the general guidance of the Head, Mobility Pathways and Inclusion Division, and the direct supervision of the Protection Coordinator, the incumbent will be responsible for providing administrative and financial management support to various programs within the MPI division.</p><p>Act as the unit s primary focal point for the organization of conferences, trainings, workshops, and events, working closely with logistics and finance to ensure that programme requirements are met. Coordinate and follow up on IOM and third-party contracts, working closely with IOM HR and Stars Orbit colleagues, and coordinate and monitor the accurate and timely payment of consultants. In coordination with the RMO, support the Head of MPI in monitoring the financial aspects of all MPI projects, including overseeing expenditure, fund availability, and cash flow management. Organize and keep project files and documents in an established filing system and online platforms, ensuring data protection principles are met. Collaborate with the Supply Chain Unit to assess the impact of price changes on the overall procurement process. Determine how the price changes may affect budgets, delivery timelines, and other logistical considerations, and inform the Head of Division for future planning. Ensure coordination with Procurement and Logistics department regarding the validity of lease agreements required for the Unit s running of activities in the field. Support the MPI Project Officers in forecasting cash flows based on project activities and ensure financial expenditures and records adhere to donor agreements. Identify bottlenecks in project implementation and work with the Head of MPI Divison, Protection Coordinators, MPI Project Officers, IOM support units, and relevant Heads of Sub-Office to identify viable solutions. Monitor and track projectization for MPI staff and operations. Track commitments, precommitments, and expenditures to ensure operations align with the project budget. Support and guide program staff in the procurement, transportation, and facilitating access in all regions of the country. Collaborate with the Liaison and security team to address any access issues. Ensure information sharing, coordination, and communication within the team and with other teams and management. Perform such other duties as may be assigned.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><b>Education</b> Bachelor's degree in a related field from an accredited academic institution with 5 years of relevant professional experience. Completed a High School degree from an accredited academic institution with 7 years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li><b>Experience</b> Previous experiences in logistics and administration, and/or protection programming is an advantage. Experience in communicating and working with a wide range of actors, including people of culturally diverse backgrounds, government and authorities, humanitarian actors (UN agencies and NGOs). Computer literacy and skills with specific proficiency in Microsoft applications. Detail-oriented, reliable, efficient, high level of professionalism, organizational skills and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines. Good analytical skills, strong eye for detail and accuracy.</li><li><b>Skills</b> Work prioritization and ability to multitask under tight deadlines. Strong organizational and administrative skills. Ability to work well in a team environment as well as independently. Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties (required). Good interpersonal and problem-solving skills (required). Computer literacy (Microsoft Word and Excel) (required).</li><li><b>Languages</b> All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English, Kurdish, and Arabic is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li><b>Required Competencies</b> IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li><b>Values</b> - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li><b>Core Competencies behavioural indicators Level 2</b> Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li><b>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</b> Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Wood is currently recruiting for a Shutdown PVV Lead to join its Iraq business unit, focusing on supporting project Shutdown Organization to prepare, plan, organize, and execute safely shutdown activities.<br> This is a full-time onsite position in Basra, Iraq, with travel requirement.</p><br><br> Wood is a global leader in consulting and engineering, helping to unlock solutions to critical challenges in energy and materials markets. We provide consulting, projects and operations solutions in 45 countries, employing around 25,000 people. www.woodplc.com<br> <b>Diversity Statement&nbsp;</b><br> We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.<br><br>Responsibilities:<br><p><strong>Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world.</strong></p><br><p>Wood is currently recruiting for a Shutdown PVV Lead to join its Iraq business unit, focusing on supporting project Shutdown Organization to prepare, plan, organize, and execute safely shutdown activities.<br> This is a full-time onsite position in Basra, Iraq, with travel requirement.</p><br><p><i><strong>#Wood #Iraq #Basra #Shutdown PVV Lead</strong></i></p><br><p><strong><u>The role</u></strong></p><br><p>This is an exciting opportunity for an experienced&nbsp;Shutdown PVV Lead to join our&nbsp;Iraq Business Unit.</p><br><p><strong>Our Clients and Projects&nbsp;</strong></p><br><p><strong>Designing the future. Transforming the world.&nbsp;</strong></p><br><p>This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production.&nbsp;</p><br><p>The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24”, ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities.&nbsp;</p><br><p>Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance.</p><br><p><strong><u>What we can offer</u></strong></p><br><ul> <li><strong>Meaningful and interesting projects</strong> Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq&nbsp;</li> <li><strong>Commitment to Diversity and Inclusion</strong>; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice&nbsp;</li> <li><strong>Competitive salary</strong> with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market&nbsp;</li> <li><strong>Medical Insurance:&nbsp;</strong>Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.&nbsp;</li> <li><strong>Commitment to continued professional development;</strong> development plans that are tailored to your individual needs and interests&nbsp;</li> <li><strong>Global connections</strong>: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession&nbsp;</li> <li><strong>Long Service Award:&nbsp;</strong>Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones&nbsp;</li></ul><p><strong><u>Job Purpose</u></strong>&nbsp;</p><br><ul> <li><span>Support Project Shutdown Organization to prepare, plan, organize, and execute safely shutdown activities.</span></li> <li><span>Assist as required in tracking shutdown preparation status, identifying and addressing any issues, concerns or delays. Ensure any impact to budgets, schedules, quality control, and safety are highlighted and reported to line management.</span></li> <li><span>Collaborate with various stakeholders, including engineers, designers, and suppliers, to resolve any shutdown-related issues, supporting technical survey requests.&nbsp;</span></li> <li><span>Support any required design, technical and implementation meetings. HAZIDs, HAZOPs, KO Meetings as required.</span></li> <li><span>Review technical/engineering documentation to highlight shutdown scope, ensuring alignment with field operations through lifecycle of project implementation to ensure alignment, assurance, mitigation and risks are appropriately managed.&nbsp;</span></li> <li><span>Responsible for discipline specific scope, however, required to support other disciplines as per project requirements.&nbsp;</span></li> <li><span>Work closely with shutdown organization to deliver milestones, scope, plan and ensure a robust technical evaluation of shutdown implementation. Ensuring coherent workpacks, work breakdown structure and manhours are understood.</span></li> <li><span>Support with selection and qualification of any required vendors/contractors to support delivery of the shutdown. Ensuring alignment to project goals, targets and KPIs.</span></li> <li><span>Alignment with scope, materials, plant and equipment, supporting requirements and budgets required for preparation and implementation.&nbsp;</span></li> <li><span>Determine the limits of system handover for defined discipline, ensuring clear scope boundaries for preparation, execution, completions and commissioning – with clear roles and responsibilities.&nbsp;</span></li> <li><span>Directly supervise nominated contractors and vendors during pre and execution phase of the shutdown.&nbsp;</span></li> <li><span>Support in reviewing and evaluating contractor performance and providing feedback for continuous improvement, whilst checking for consistency in the technical information provided by the Contractor.</span></li></ul><p><span><strong><u>Accountabilities:</u></strong></span></p><br><ul> <li><span>Identify, scope and prepare shutdown activities in line with company guide and rules.&nbsp;</span></li> <li><span>Ensure discipline single work list is identified, produced and managed in line with engineering updates and amendments.</span></li> <li><span>Responsible for preparation, constructability, readiness, assurance, mitigations within discipline area. Ensuring alignments with field operations through execution and handover.</span></li> <li><span>Ensure scope and contractors within discipline área(s) are correctly managed for safe, efficient execution of the shutdown in line with project and company requirements.&nbsp;</span></li></ul><br>Qualifications:<br><p><strong>Skills and Qualifications:</strong></p><br><p><strong>What makes you remarkable?&nbsp;</strong></p><br><p>At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.&nbsp;&nbsp;</p><br><p><strong>Expected:</strong></p><br><ul> <li><span>Bachelor’s degree in engineering, construction management or a related field. Minimum 10 to 15 years’ experience in the Oil &amp; Gas industry with significant experience in construction.</span></li> <li><span>&nbsp;Strong knowledge of construction processes, techniques, and best practices in the oil and gas industry.&nbsp;</span></li> <li><span>Excellent organizational skills with the ability to prioritize tasks and manage multiple interfaces effectively.&nbsp;</span></li> <li><span>Strong communication and interpersonal skills to collaborate with various stakeholders.&nbsp;</span></li> <li><span>Attention to detail and the ability to analyse and interpret project plans, specifications, and drawings.&nbsp;</span></li> <li><span>Team&nbsp;player with ability to work cross functionally with complex project teams and act as an interface between interdisciplinary departments and within an international team.&nbsp;</span></li> <li><span>Excellent knowledge of English language (Oral and written).</span></li> <li><span>Proficient in the use of Microsoft office and business applications.</span></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة ***سيكون هذا المنصب فعلياً في العراق دعمًا لـ LOGCAP.*** تحت الإشراف المباشر لنائب رئيس الإطفاء، يقوم رئيس العمليات المساعد بإدارة إدارة منطقة إطفاء داخل قسم خدمات الإطفاء والطوارئ. المسؤوليات: يظل هذا الوصف الوظيفي قابلًا للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يوجه فريقًا محترفًا يضم مجموعة واسعة من الوظائف ضمن التخصص: + يجري المقابلات ويختار ويضع المرشحين في الوظائف الشاغرة ضمن مجال المسؤولية. + يقيم الأداء، مقارنًا الأهداف والإنجازات في التقييم. + يدرب الموظفين في تطويرهم المهني وتحسين عملياتهم. + يصدر إجراءات تأديبية عند الاقتضاء. + يضمن اطلاع الموظفين واستخدام ممارسات العمل الآمنة. + يوصي بإنهاء العقد أو عدم تجديده عند اللزوم. + يوجه فريقًا محترفًا يضم نطاقًا من الوظائف ضمن قسم خدمات الإطفاء والطوارئ (F&E S): + يدير برامج خدمات الإطفاء والطوارئ (F&E S). لدعم عمليات الجيش في المعسكرات ونقاط تزويد الذخيرة ومهبط الجيش ومساكن الطلبة والمرافق التجارية ومرافق الصيانة المتخصصة. + يعمل كنقطة الاتصال الأساسية لقادة المعسكرات في قضايا الوقاية من الحرائق وعمليات الطوارئ. يتأكد من أن القائد على علم بأنظمة الوقاية من الحرائق المتعلقة بالحماية من الحرائق. + يحضر ويشارك ويؤدي دورًا قياديًا في الفعاليات المجتمعية لتعزيز صورة قسم الإطفاء. + ينفذ برامج التدريب والوقاية من الحرائق والحماية من الحرائق ومكافحة حرائق الطائرات وغيرها من المسؤوليات كما هو موضح في بيان عمل قسم الإطفاء (SOW). + يحافظ على علاقة عمل وثيقة مع الجهات المسؤولة عن إنفاذ القانون وإمدادات المياه وخدمات الطوارئ الطبية وغيرها، لضمان التشغيل بشكل فعال وتعاوني. + يطور جداول المناوبات لضمان توفير أعداد كافية من رجال الإطفاء والمركبات الموزعة على محطات الإطفاء التي تدعم المعسكرات. + يحضّر خطط العمل. في حالة حدوث ظرف طارئ يتطلب عمليات من عدة جهات، حتى تُحدَّد الموارد المطلوبة وت designated تحديدها وتوزيعها للمساعدة في التخفيف من الحادث. + ينسّق صيانة وتجديد معدات محطات الإطفاء لضمان جاهزيتها التشغيلية. + يحافظ على، يطور، ويقدم القيادة لإدارة المخاطر. + مسؤول عن الإشراف على تطوير الخطة الكبرى الاستراتيجية للقسم. + يستجيب لحرائق وإنقاذ ومواد خطرة وغيرها من الحالات الطارئة الموكلة إلى خدمات الإطفاء والطوارئ لدعم عمليات الجيش بما في ذلك، وليس حصراً، المخيمات ونقاط إمداد الذخيرة ومهبط الجيش. + يوجه فرقًا متعددة أثناء عمليات الطوارئ بمستوى الإطفاء لحرائق بنى ومبانٍ وعمليات إنقاذ وحالات طوارئ طبية والاستجابات للمواد الخطرة. + يجب أن يجري أو يساعد في تحقيقات الحريق awaiting الشهادات المناسبة؛ حسب الحاجة. + performs مهام أخرى ذات صلة كما تُوَجه. المؤهلات + المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة بمقدار سنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة مطلوبة. يجب تقديم نسخة من الشهادة أو كشوف الدرجات الجامعية + يفضل درجة associates + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص طبي سنوي لرجال الإطفاء واختبار ملائمة جهاز التنفس وفق NFPA 1582 و1583 + متطلبات الأمن: + يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري نشط. + متطلبات الشهادة: + رئيس الإطفاء III، مفتش الإطفاء II، مدرس الإطفاء II، إطفائي مطار، سائق مشغّل وأمر حوادث HAZMAT + الخبرة: + يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات كمفتش إطفاء + يجب أن يكون لديه معرفة عميقة وخبرة في تنفيذ كود NFPA + يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في منصب إشرافي + مطلوب حصوله على شهادة IFSAC أو ProBoard + المهارات: + مهارات اتصال ممتازة شفوياً وكتابة. + مهارات حاسوبية بما في ذلك MS-Word وPowerPoint وExcel وOutlook. + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز الفحوصات الطبية والبدنية، عند الاقتياز. + يجب أن يكون قادرًا على استخدام أساليب تقييم البيانات والتواصل مع الأقسام الأخرى. + المعرفة بكيماويات الحريق والصيانة الوقائية وعمليات معدات الإطفاء والإنقاذ والخصائص الفيزيائية والكيميائية للمواد القابلة للاشتعال وهياكل المباني وأنظمتها الفرعية. + لديه خبرة في إدارة خطط وبرامج الوقاية والحماية من الحرائق. + لديه المعرفة للعمل نيابة عن نائب رئيس الإطفاء خلال غيابه. + يجب أن تكون لديه خبرة في إدارة برنامج الفحص الذاتي وقياس الامتثال. + المسؤوليات الإدارية: + يوجه ويحافظ على جاهزية أفراد وآليات متعددة للاستجابة لحالات طوارئ F&E S. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (حار، جاف، واجب، بيئة صحراء بدرجة حرارة متوسطة حوالي 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يتضمن بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف إلى متوسط. بذل حتى 50 رطلاً من القوة أحيانًا، وربما حتى 30 رطلًا من القوة بشكل متكرر، وربما حتى 30 رطلاً من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل بدنية أو كيميائية أو حيوية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن لا يقتصر على، أجهزة الحماية الرأسية والقدمية والجسدية والتنفسية والبصرية والسمعية. يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المنصّة. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء مكان عمل شامل ومت Diverse. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة العمل الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الفروق وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في الأسواق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل.</p> </div>

<p>المهمة الأساسية لمنظمة اليونيسف هي تعزيز حقوق كل طفل في كل مكان، في كل ما تفعل المنظمة من برامج، والدعوة، والعمليات. استراتيجة العدالة التي تركز على الأطفال والأسر الأكثر حرماناً واستبعاداً تُحوِّل هذا الالتزام بحقوق الأطفال إلى فعل. بالنسبة لليونيسف، العدالة تعني أن يحصل جميع الأطفال على فرصة للبقاء على قيد الحياة، والتطور، وتحقيق كامل إمكاناتهم، دون تمييز أو تحيز أو محاباة. إلى الدرجة التي يعقد فيها أي طفل فرصة غير متكافئة في الحياة في أبعادها الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية، تُنتهك حقوقه. هناك أدلة متزايدة على أن الاستثمار في صحة المجتمع وتعليمه وحمايته من أكثر مواطنيه حرماناً، ومعالجة عدم المساواة لن يمنح الأطفال جميعاً فرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستمرين في الدول. لهذا السبب فإن التركيز على العدالة أمر حيوي للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق الحقوق البشرية لجميع الأطفال، وهو التفويض العالمي لليونيسف، كما هو موضح في اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية العادلة للأمم. سياق المكتب الاستراتيجي: برنامج العراق القطري (PHONE_NUMBER) مُنظَّم حول خمسة مكونات برنامجية بما في ذلك (1) الصحة والتغذية، مع تركيز على التنمية في الطفولة المبكرة، (2) التعليم ومهارات الشباب، مع تركيز على العودة للتعلم، (3) حماية الطفل مع التركيز على إدارة الحالات، (4) الدمج الاجتماعي مع التركيز على الحماية الاجتماعية. (5) المياه والصرف الصحي مع التركيز على تغير المناخ، مدعمة بقدرات دعائية واتصالات قوية. تهدف اليونيسف في العراق إلى تحويل برمجتها لتصبح أكثر استراتيجية وملاءمة وتأثيراً مع التركيز على التدخلات ذات الأولوية العالية التي يمكن توسيع نطاقها واستدامتها بواسطة أنظمة الحكومة. ومتوافقة مع التطلعات الوطنية لكل من الهدفين 3 (الصحة الجيدة والرفاه) و 6 (المياه النظيفة والصرف الصحي)، سي adopted برنامج النجاة وتطوير الأطفال (CSD) نهجاً متكاملاً يجمع الصحة العامة والاستدامة البيئية، مع إعطاء الأولوية للرعاية الصحية الأولية (PHC) والمياه الآمنة والصرف الصحي والنظافة. تهدف هذه الاستراتيجية الشمولية إلى تحقيق أثر واسع النطاق عبر نتائج الصحة والتغذية وWASH. في قطاع الصحة والتغذية، تواصل اليونيسف تقديم الدعم الاستراتيجي للحكومة في مجالات مثل التحصين، ورعاية المولود الجديد، والتحول الرقمي للصحة، وإدارة سلسلة الإمداد. ولتحسين جودة نتائج الصحة، ستسفيد اليونيسف من التمويل العام للصحة الأولية (PHC)، وتدفع إصلاحات سياسات، وتقوي الشراكات مع القطاع الخاص، وتعزز التغيير الاجتماعي والسلوكي لمعالجة صحة المولودين وال أطفال وسوء التغذية المزمن. وعلاوة على ذلك، ستظل صحة وتغذية المراهقين، إلى جانب الحد من أثر التلوث البيئي على صحة الأم والطفل، أولويات رئيسة للعمل والاستثمار. في قطاع المياه والصرف الصحي، تواصل اليونيسف تقديم الدعم الاستراتيجي لتعزيز أمان المياه، والكشف عن الثغرات في الصرف الصحي، ومعالجة التحديات المرتبطة بتغير المناخ. ويشمل ذلك تسهيل تطوير مخططات رئيسية متكاملة لتزويد المياه، إدارة مياه الصرف، وإعادة استخدام المياه؛ وتعزيز الرقمنة والتشغيل الآلي لأنظمة المياه؛ ودعم صياغة خطط وطنية للعمل المناخي متوافقة مع التزامات العراق المناخية؛ وت enguaging الشراكات العامة-الخاصة والشبكات المجتمع المدني، مع الحفاظ على دورها القيادي في القطاع. غاية الوظيفة: بالتبليغ إلى نائب الممثل، رئيس نجاة وتطوير الطفل (CSD) مسؤول عن قيادة جهود اليونيسف في العراق لتحسين بقـاء الأطفال وتطويرهم من خلال الدمج الاستراتيجي لبرمجة الصحة والتغذية والمياه والصرف الصحي. رئيس CSD مسؤول عن القيادة العامة والتنسيق والجودة الفنية لمحفظة نجاة الطفل. ويتضمن ذلك وضع التوجه الاستراتيجي، وضمان تصميم البرنامج الفعّال وتقديم النتائج خاصة في المجالات ذات الأولوية حول تنمية الطفولة المبكرة (ECD) وتغير المناخ (CC)، وتعزيز التعاون بين القطاعات. كما يتحمل رئيس CSD مسؤولية تعبئة الموارد واستخدامها بكفاءة، ودعم تقوية النظام والسياسات. كعضو في فريق إدارة الدولة (CMT)، يساهم رئيس CSD في الحوكمة العامة للمكتب، مقدماً مدخلاً استراتيجياً إلى قرارات الإدارة الأساسية وضمان الاتساق البرامجي والتوافق مع أهداف اليونيسف التنظيمية. III. الوظائف الأساسية والمسؤوليات والواجبات/المهام ذات الصلة: ملخص الوظائف/المسؤوليات: • القيادة الإدارية • تطوير وبرمجة البرنامج • إدارة البرنامج، المراقبة وتقديم النتائج • الخدمات الاستشارية والدعم الفني • الدعوة والتشبيك وبناء الشراكات • الابتكار، وإدارة المعرفة وبناء القدرات • القيادة الإدارية • وضع خطة العمل السنوية للقسم مع فريق CSD وتحديد أولويات الصحة والتغذية وWASH وتغير المناخ وأهدافها. رصد تقدم العمل وضمان تحقيق النتائج وفق الجدول الزمني ومعايير الأداء. • وضع أهداف أداء فردية واضحة وأهداف وجداول زمنية؛ وتقديم التوجيه في الوقت المناسب لتمكين الفريق من أداء مهامه بمسؤولية وكفاءة. التخطيط والتأكد من إدارة الأداء وتقييم الفريق في الوقت المناسب. • الإشراف على أعضاء الفريق من خلال تزويدهم بأهداف واضحة واتجاهات وتوجيهات لتمكينهم من أداء مهامهم بمسؤولية وفعالية وكفاءة. • تطوير وبرمجة البرنامج • التخطيط وتقديم التوجيه الفني والدعم التشغيلي للإعداد والتصميم وتحديث تحليل الوضع لضمان وجود بيانات شاملة ومحدثة عن صحة الأم والطفل والتغذية وWASH لتوجيه تطوير السياسة وتصميم وإدارة البرامج. •</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>يتطلب درجة جامعية متقدمة في واحد من المجالات التالية: الصحة العامة، التغذية، سياسات/إدارة الصحة، الصحة العالمية/التغذية، علوم الصحة البيئية، هندسة الموارد المائية، أو مجال تقني ذي صلة. كما يتطلب وجود دورات دراسات عليا إضافية ذات صلة تكمل/تدعم الدرجة الأساسية. </p><p>يُشترط خبرة مهنية لا تقل عن ثمانية أعوام في الصحة والتغذية وبرامج مرتبطة بـWASH في بلدان نامية أو متوسطة الدخل. مطلوب خبرة مثبتة في الإشراف على فريق. إنساني: على الأقل سنة واحدة من العمل في حالات إنسانية.</p><p>خبرة ذات صلة في وكالة من وكالات نظام الأمم المتحدة أو منظمة.</p><p>الإلمام بنهج حقوق الطفل المبني على الحقوق والنتائج</p><p>معرفة أهداف وبرامج وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/اليونيسف أمر مرغوب بشدة.</p><p>معرفة بسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/اليونيسف لمعالجة القضايا الوطنية والدولية، خاصة المتعلقة بتغير المناخ، وتنمية الطفولة المبكرة.</p><p>الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية مطلوبة. تُعتبر معرفة لغة أم أخرى من الأمم المتحدة أو اللغة المحلية للمكان المنقول إليه العمل ميزة إضافية.</p>

<p>&nbsp;ستوفر المستشار خبرة تقنية متخصصة محدودة الوقت لدعم تنفيذ أنشطة بناء القدرات في إطار الاستخبارت الموجهة بالشرطة في مشروع دعم مشاركة المجتمع وتطبيق الشرطة في العراق المرحلة الثانية، بقيادة وحدة المشاركة المجتمعية والشرطة (CEP) في منظمة الهجرة الدولية العراق. الهدف من هذا المشروع هو تعزيز الثقة العامة والمصداقية في مؤسسات الأمن العراقية من خلال تعزيز ممارسات شرطة مسؤولة وشاملة وقائمة على المجتمع في مناطق العودة ومناطق الحدود. يركز المشروع على ركيزتين أساسيتين: i) زيادة شرعية ومسؤولية وكالات الأمن العراقية في مناطق العودة والحدود من خلال زيادة المهنية في الشرطة وحرس الحدود وتبني نهج CEP عبر مديريات MoI المختلفة؛ و ii) تعزيز تواصل CP مع المجتمع، خاصة بين النساء، من خلال خطة عمل تمكين وحماية المرأة CP (WEP)، لضمان تدخلات استقرار قائمة على الحقوق تستجيب لاحتياجات المجتمعات. الخبرة المطلوبة في مجال الشرطة الموجهة بالوقاية ومبادئ الاستخبارات، وأطر تطوير الاستخبارات، ونظم تحليل الشرطة، وتفعيل منهجيات تحليل المخاطر غير متوفرة حالياً ضمن IOM العراق. وبالتالي يتطلب التعاقد مع مستشار خارجي لتقديم معرفة تقنية متخصصة ودعم تطوير أدوات وإجراءات عملية، وتطوير قدرات مديرية الشرطة المجتمعية ونظراء وزارة الداخلية المعنيين لإقامة نهج استباقي قائم على الوقاية في ILP مستدام. استند المشروع إلى دروس منPhase I المنفذ بين 2025 و2026، بالتنسيق مع مديرية CP التي حددت حاجة إضافية لبناء القدرات في مبادئ ILP preventive- oriented لزيادة قدرتهم على识辨 والاستجابة للتهديدات الأمنية الكبرى في مجتمعاتهم. سيستهدف المشروع مناطق بها أعداد كبيرة من العائدين من شمال شرق سوريا وكذلك مناطق الحدود، مع تركيز خاص على محافظات Ninewa وAnbar وSalah al Din وBasra وMissan، وسينفذ بالشراكة مع فريق Integrated Border Governance (IBG) وفِرق مواجهة التطرف العنيف (PVE) لدى IOM العراق. ضمن هذا الإطار، سيقوم مستشار ILP بتصميم وتقديم ثلاث أنشطة تسهم في الركيزة الأولى من المشروع: تقديم Tof ToT وتدريب أساسي لضباط MoI في إدارة البيانات وتحليل المخاطر؛ وضع تقييم أولي لإعداد إطار منضبط لإدارة البيانات وتحليل مخاطر المجتمع لدعم مديرية CP ووحدات MoI المعنية في تعزيز الشرطة الاستباقية القائمة على الأدلة. وضع SOPs خاصة بإدارة البيانات وتقنيات تحليل المخاطر مثل 5x5x5، والتقييم، وجمع البيانات، وتحديد المهام والتنسيق. الوحدة التنظيمية/القسم الذي يساهم المستشار فيه: IOM العراق قسم السلام والاستعادة والحلول ومنظمة Engagement المجتمعي وشرطة المجتمع. تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة، والإشراف العام لرئيس القسم، وبإشراف مباشر من مسؤول البرنامج (التعاون الفني). هذه الفرصة الاستشارية مفتوحة للمستشارين الدوليين وستُنفذ بشكل أساسي عن بعد. ومع ذلك، سيُطلب من المستشارين المختارين السفر إلى العراق حسب الحاجة. المهام التي سيؤديها بموجب هذا العقد: سيقدم المستشار خبرة تقنية متخصصة محدودة الوقت لدعم جهود بناء القدرات المؤسسية لوزارة الداخلية من خلال تقديم تدريب للمدربين (ToT) حول نهج ILP الوقائي القائم على الاستخبارات، مع التركيز على إدارة البيانات وتحليل المخاطر واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة. بعد ToT، سيقدم المستشار توجيها تقنياً وإرشاداً لمساعدة المدربين المعتمدين على تقديم التدريب المتسلسل لضباط إنفاذ القانون في وزارة الداخلية، لضمان الجودة والاتساق ونقل المعرفة الفعال. الجدول الزمني تقريبي وقد يتعدل وفق تاريخ بدء الاستشارة والاحتياجات التشغيلية. قد يتم تعديل المدة الإجمالية للاستشارة وتتابع التسليمات وفقاً لذلك. أول تسليم Deliverable: تقديم تدريب للمدربين (ToT) وتدريب سلس على إدارة البيانات وتحليل المخاطر باستخدام أساليب ILP الوقائية. الوصف: لتوسيع قاعدة المدربين وإعادة إشراك المدربين السابقين من MoI ودعمهم في تقديم التدريب الأساسي لضباط MoI في نهج ILP الوقائية. تقديم تدريب ToT لمدة عشرة أيام لعدد مختار من ضباط وزارة الداخلية لتقوية وتوسيع قاعدة مدربي ILP الوطنية. توفير الإرشاد والتوجيه الفني للمدربين الجدد لاستعدادهم لتقديم التدريب التسلسلي. دعم المدربين المعتمدين في التخطيط وتقديم التدريب الأساسي لضباط إنفاذ القانون في وزارة الداخلية. التواصل مع مديرية الشرطة المجتمعية وIOM في جميع الجوانب الفنية لتقديم التدريب وتقديم ضمان الجودة طوال العملية. مراقبة جلسات ToT والتدريب التسلسلي وتقديم التوجيه الفني والتغذية الراجعة للمدربين حسب الحاجة. تجهيز تقرير ملاحظات ما بعد التدريب ي summarize عملية التنفيذ، تعليقات المشاركين، الدروس المستفادة، التحديات والتوصيات لتعزيز مبادرات بناء قدرات ILP في المستقبل.&nbsp;</p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><p>درجة الماجستير في العلوم السياسية أو العلاقات الدولية أو دراسات الأمن أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة، وخبرة عملية لا تقل عن سبع (7) سنوات؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة وخبرة مهنية لا تقل عن تسع (9) سنوات.</p><p>خبرة في تنفيذ نهج ILP وتحليل بيانات الجريمة ومجالات ذات صلة ضمن مجال الشرطة أو إنفاذ القانون.</p><p>خبرة عملية، ويفضل في العراق، في تصميم أو تقديم المشورة بخصوص أنظمة ILP داخل مؤسسات الشرطة أو الأمن.</p><p>مشاركة سابقة في مبادرات تحويل الشرطة، بما فيها بناء القدرات والتخطيط الاستراتيجي.</p><p>تعرض لنماذج الشرطة المرتكزة على المجتمع وتكامل ILP في الوقاية من التطرف العنيف.</p><p>سجل مثبت في تقديم تدريبات تقنية وتوجيه لضباط إنفاذ القانون وصانعي القرار.</p><p>خبرة في العمل في بيئات معقدة، ويفضل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو سياقات مماثلة.</p><p>سجل استشاري لدى وزارات الداخلية، هيئات الشرطة الوطنية، أو وكالات متعددة الأطراف في ILP أو إصلاحات ذات صلة.</p><p>فهم قوي لمبادئ ILP ونماذجها وتطبيقها في عمليات إنفاذ القانون.</p><p>قدرة على تحليل بيئات الأمن المعقدة وتطوير أطر استخبارات استراتيجية.</p><p>قادر على تطوير وتقديم تدريب تقني لموظفي إنفاذ القانون بمختلف المستويات.</p><p>متمكن من استخدام البيانات والاستخبارات لتوجيه أولويات الشرطة، والوقاية من الجريمة، وتخصيص الموارد.</p><p>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية؛ قادر على توصيل مفاهيم معقدة لمجموعة متنوعة من stakeholders.</p><p>القدرة على التعامل بشكل فعال مع المؤسسات الحكومية وكالات الأمن والشركاء الدوليين.</p><p>الإلمام بإعداد تقارير عالية الجودة، ووثائق إرشادية، وتوصيات استراتيجية.</p><p>ملاحظة: كجزء من طلبك، يرجى تقديم اقتراح مالي يوضح نهجك ورسومك لإتمام المهمة.</p><p>بالنسبة لهذه الاستشارة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة عملية بالعربية و/أو الكردية تعتبر ميزة. ستقوم عملية التقييم بتقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p>

<p>مقدمة تأسست اليونيسف في عام 1951، وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تشجع المنظمة على الهجرة الإنسانية والمنتظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم بحيث يزدهر الموظفون مهنيًا ويشعرون بتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف اليونيسف إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في التنقل. تدعو اليونيسف المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات مناسبة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في اليونيسف على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة ترحب بطلبات من مرشحين داخليين وخارجيين. ولكل وظائف اليونيسف، يتم النظر أولًا في طلبات المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة المعلن عنها، يُنظر في المرشحين الداخليين والداخليين المعادلين للمرشحين الداخليين والمرشحات من النساء كمرشحين من الدرجة الأولى.</p><p>السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تنفّذ العراق التابعة لليونيسف نهج الحلول الدائمة لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR-DS) لدعم النازحين داخليًا والعاكرين في تحقيق حلول آمنة كريمة ومستدامة. يسعى PRSD لتوسيع محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ إدارة الحالات؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ وجهود المصالحة والحوار المجتمعي وإعادة التأهيل والإدماج، بالإضافة إلى منع التطرف العنيف (PVE) وغيرها من المبادرات والأنشطة ذات الصلة. من خلال تدخلات محددة بالسياق وشخصية، تهدف اليونيسف إلى المساهمة في نتائج الإدماج المستدام مع الالتزام الثابت بمبادئ عدم الإضرار وحساسية النزاع.</p><p>تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لموظف البرنامج (العودة والإدماج)، سيكون المسؤول الوطني للبرنامج مسؤولًا ومساءلًا عن ما يلي:</p><p>تنسيق التنفيذ العام لمبادرات ومشروعات Rehab، المصالحة، والإعادة الدمج (RRR) والحلول الدائمة (DS)، بما في ذلك تنسيق الجوانب المالية والإدارية والتقنية، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات اليونيسف ومتطلبات الجهات المانحة. توفير التوجيه التشغيلي والإشراف الفني لفريق RRR-DS عبر العراق، المساعدة في التنفيذ البرامجي. متابعة تقدم مشاريع RRR خاصة بزيادة الفعالية وتقديم الإجراءات المناسبة. متابعة التقدم مقابل أهداف المشروع الاستراتيجية والمعايير وتقديم التوصيات فيما يتعلق بالتحسينات والتصحيحات؛ تنسيق أدوات التقارير الداخلية بالتنسيق الوثيق مع فريق الرصد والتقييم وإدارة المعلومات. تحديد الأولويات الناشئة أثناء تنفيذ البرنامج والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة ضمن البرنامج والأنشطة بناءً على إطار نتائج قوي وبناء على اتجاهات و أولويات محلية وتحليل سياق العودة للاقتراحات الجديدة، بالإضافة إلى اهتمامات ومتطلبات الجهات المانحة. الإشراف على موظفي الميدان المكلفين بتنفيذ مشاريع RRR-DS، وكذلك الشركاء المنفذين (IPs) الذين تم توظيفهم لدعم وتنفيذ أنشطة محددة. التخطيط والتطوير وتنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات لتعزيز قدرات الموظفين والشركاء والمسؤولين الحكوميين وغيرهم من الجهات الإنسانية. الإشراف والتدريب وتوجيه موظفي المشروع والاستشاريين. مراقبة الامتثال مع شركاء المشروع والجهات المنفذة؛ التنسيق مع الجهات الحكومية والشركاء المنفذين (IP) ووكالات الأمم المتحدة وغيرها من أصحاب المصلحة في المشروع. دعم بناء التآزر داخل مختلف الفرق الموضوعية ضمن محفظة RRR ومع البرامج الأخرى النشطة في العراق من أجل تنظيم جميع الأنشطة المنفذة عبر مجالات الخدمة المختلفة. مراقبة وتقييم جميع المساعدات المقدمة في مركز الأمل ومنطقة العودة وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب؛ تحديد المشاكل في التنفيذ واقتراح حلول لتسريع تقديم الخدمات. المشاركة في تطوير وتعديل المنهجيات والأساليب وإجراءات التشغيل القياسية للرد على التحديات الناشئة عبر عملية تشاورية مع الأطراف المعنية. ضمان تطبيق إجراءات الشراء والخدمات اللوجستية والمالية القياسية لـIOM بشكل مناسب من قبل موظفي مشاريع RRR. التنسيق مع وحدات وإدارات أخرى داخل اليونيسف العراق لتنفيذ جميع أنشطة المشروع بسلاسة. المساهمة في إدارة معلومات كافية حول أنشطة المشروع بما في ذلك الرؤية من خلال تقديم تحديثات دورية وملخصات وبيانات صحفية ومواد ذات صلة أخرى بالتنسيق مع MCU والفريق الموضوعي المعني. الإشراف على إعداد ونشر تقارير مالية ورصلية وغيرها من التقارير الخاصة بأنشطة المشروع. تحديد مجالات محتملة لتطوير المشروع والمساهمة في جهود تعبئة الموارد لمحفظة RRR في العراق بما في ذلك محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ الاتصالات الاستراتيجية، ومنع التطرف العنيف (PVE)، والحلول الدائمة (DS). المشاركة في المؤتمرات وفرق العمل وورش العمل واللجان التوجيهية ومنصات أخرى؛ تمثيل الوحدة في الفعاليات المعنية عند تفويضها. القيام بسفر عمل حسب الحاجة للإشراف والمراقبة ودعم تنفيذ مشاريع وأنشطة مختلفة ضمن المحفظة. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف. </p><p><strong>الملف الشخصي المرشح المرجو</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الشؤون الإنسانية أو التنمية الاقتصادية أو الأعمال أو الإدارة العامة أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها وخبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين، أو شهادة جامعية في هذه المجالات مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</li><li>خبرة مهنية في العمل من أجل منظمة غير حكومية دولية أو وكالة أممية في مجال الشؤون الإنسانية والطوارئ أو في سياقات إعادة الإعمار بعد النزاع المعقد أو الاستقرار مطلوبة.</li><li>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية;</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط للعمل وتنفيذ المشاريع.</li><li>مهارات اتصال جيدة وقدرة ممتازة على التنسيق عبر وحدات داخلية متعددة ومنظمات خارجية.</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وأنشطة بناء القدرات</li><li>فهم للهجرة وعملية الإدماج وهشاشة تغير المناخ في سياق برامج اليونيسف يعتبر ميزة.</li><li>إتقان MS Word وPowerPoint وExcel مطلوب؛ يُفضل مهارات تحليل بيانات أساسية.</li><li>المعرفة العامة بسياسات ونُظم ولوائح وإجراءات الأمم المتحدة في الإدارة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة ببرمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>القدرة المثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الجهات الحكومية المعنية والمنظمات الدولية وشركات القطاع الخاص؛</li><li>قيادة ممتازة وتنسيق ومهارات إدارة المعلومات؛</li><li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛</li><li>معرفة ببيانات العودة والإدماج في العراق والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li><li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية وال المالية؛</li><li>قدرات عالية على التصور والتحليل والكتابة؛</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وعلاقات بين شخصية قوية؛</li><li>القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط مع إشراف محدود؛</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية والجهات الحكومية والوكالات الأممية والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul>

<p><b><br></b></p><p><b>المؤهلات والخبرة المطلوبة</b></p><p>الدرجة العلمية: ماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>الخبرة: خبرة في العدالة الانتقالية، التعويضات، حكم القانون، الوصول إلى العدالة، أو برم برامج الحماية، ويفضّل في سياق ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والرقابة والتقارير والميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والعائدين ومجموعات أخرى ضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات تعتبر ميزة.</p><p>المهارات: معرفة آليات العدالة الانتقالية وأطر التعويضات ونهج مرتكز على الب survivor مع فهم التشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيين survivors law) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجة متكامل؛ معرفة برمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، واللوائح والقواعد المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم توجيه فني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ وإتقان حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.</p><p>اللغات: يجب أن يكون جميع موظفي IOM بجميع الفئات طلقين في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمها تحديدًا خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</p><p>الكفاءات المطلوبة: إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتوافق مع مبادئ/قواعد المؤسسة ومعايير السلوك. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في مسائل ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</p><p>الكفاءات الأساسية والمؤشرات السلوكية المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج محسنة. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة خادمة وخالية من التأخير، وهو موجه نحو العمل ويكرس نفسه لتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويفترض مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يوضح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</p><p><span style="font-size: 11px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 11px;">&nbsp;</span><b style="font-size: 11px;">الوظائف الشاغرة</b></p><p>تقديم التوجيه التشغيلي والمراقبة التقنية لعمود II (التعويضات والعدالة الانتقالية) في وحدة LE&amp;TJ، والمساهمة في تنفيذ استراتيجية التعويضات والعدالة الانتقالية بما يتوافق مع سياسات المنظمة وإطاراتها القانونية المعمول بها (بما في ذلك قانون ناجيي survivors، القانون 20، وقانون المساعدة القانونية). تنسيق التنفيذ العام لمحفظة العمود II، بما في ذلك رصد الجوانب المالية واللوجستية والإدارية والفنية للمشروعات الخاصة بالتعويضات والعدالة الانتقالية، وفق سياسات IOM وممارساتها والمعايير العالمية والاتفاقيات ذات الصلة. التعاون مع القائد الفني للعمود I حيث تتقاطع أعمال العمودين لا سيما في الوثائق المدنية وحقوق الإسكان والأراضي والملكية (HLP)، ومطالبات التعويضات الفردية، وسبل الانتصاف القانونية للمساهمة في تماسك نهج الوحدة المستند إلى الأعمدة الثلاثة وتسهيل إدماج اعتبارات العدالة الانتقالية عبر عمل الوحدة. إشراف وتوجيه ودعم حاملي Pin العمود II وموظفي دعم المشاريع، مع تعزيز الملكية الفنية الموزعة وبناء القدرات الفردية والجماعية والتأكد من اتساق الأجندة الفنية وتنفيذ الأنشطة عبر العمود. دعم متابعة وتقدم تنفيذ المشاريع وفق خطة العمل؛ توثيق وتقييم النتائج؛ تحديد أسباب الانحرافات والاختناقات؛ وتوصية وتنفيذ إجراءات تصحيحية، بالتنسيق مع قائد وظائف المشاركة في التقارير والإدارة المعلوماتية. تعزيز والمساهمة في دمج وإدماج النوع الاجتماعي والحماية وحقوق الإنسان وممارسة مركّزة على الناجين وغيرها من القضايا عبر القطاعات في تصميم وتنفيذ محفظة التعويضات والعدالة الانتقالية، وعند الاقتضاء عبر الوحدة الأوسع. دعم إعداد ونشر التقارير للمانحين والحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين، مع ضمان التقديم في الوقت والامتثال لمتطلبات المانحين وIOM، بتنسيق وثيق مع قائد وظائف المشاركة."</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>ماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>خبرة في العدالة الانتقالية والتعويضات وحكم القانون والوصول إلى العدالة أو برامج الحماية، ويفضّل في بيئة ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والمراقبة والتقارير واحتياج الميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والـعائدين وأفراد آخرين من الفئات الضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات ميزة.</p><p>معرفة آليات العدالة الانتقالية وأُطر التعويضات ونهج تركيز على الناجين، بما في ذلك الإلمام بالتشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيي Survivors) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجي متكامل؛ معرفة برامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، والقواعد والأنظمة المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم التوجيه الفني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ والإتقان في حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.</p><p>جميع موظفي IOM بجميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. سيتم تقييم الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>عن الشركة:</strong></p><br><br><p><strong>مجموعة iMaker</strong>معروفة بخبرتها في الفلل الفاخرة والضيافة والتطويرات التجارية. نحن ائتلاف ديناميكي من الشركات يقدم خدمات شاملة في التخطيط العام، والهندسة المعمارية، والتصميم الداخلي، والبناء، وإدارة المشاريع، وتوريد الأثاث والمواد. مع عمليات تمتد إلى<strong> دبي، لندن، الرياض، ميامي والقاهرة.</strong>تقدم مجموعة iMaker مشاريع متنوعة على نطاق عالمي.<br></p><br><br><p><strong>ملخص الدور:</strong></p><br><br><p>سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن الإشراف على مهام التشطيبات في مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع فرق التصميم، وإدارة الميزانيات، وتوريد وفحص المواد، والتأكد من الامتثال لمواصفات المشروع. يتطلب التنسيق بين المقاولين والموردين والمالكين، ومتابعة تنفيذ المراحل الإنشائية الأساسية، وضمان الجودة عبر الأعمال الداخلية والخارجية.</p><br><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><br><br><ul><li>التعاون مع الفريق لفهم مواصفات التصميم وإنشاء جداول تشطيب تفصيلية.</li><li>المساعدة في تطوير وإدارة ميزانية التشطيب، وتتبع النفقات والفوارق.</li><li>توريد، شراء، وفحص المواد للجودة والامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>التنسيق مع المقاولين والمالكين، وتأمين عينات المواد ومراجعة العروض.</li><li>العمل كحلقة وصل بين فرق التصميم والمقاولين الفرعيين والموردين؛ وتقديم تحديثات منتظمة.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك عروض المقاولين، والجدولة، والتخطيط، واعتماد المواد. مراجعة واعتماد رسومات الورش والإشراف على الأعمال الإنشائية الأساسية (الحفر، النجارة، الخرسانة، العزل، إلخ)، مع ضمان الجودة والامتثال للرسومات الهندسية.</li><li>الإشراف على جميع مهام التشطيب، بما في ذلك الأعمال الخارجية والداخلية (الواجهات، الجبس، الطلاء، الأعمال الخشبية، الكهرباء، السباكة، التكييف والتبريد، تنسيق الحدائق، المسبح، إلخ) لضمان مطابقتها لمواصفات التصميم مع معايير الصناعة.</li><li>التحقق من الكميات المنفذة وتنسيق الأعمال المتداخلة.</li><li>فرض بروتوكولات السلامة والتأكد من الامتثال لقوانين البناء واللوائح المحلية.</li><li>تحديد القضايا في أعمال التشطيب وحلها، واقتراح حلول لتحسين الكفاءة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم والفحوصات وطلبات التغيير؛ توليد التقارير المطلوبة.</li><li>الإشراف وتوجيه المقاولين الفرعيين والعمال، وتعزيز بيئة عمل منتجة.</li><li>صياغة وتدقيق العقود، مراجعة الجداول الزمنية، وضمان إكمال العمل في الوقت المحدد.</li><li>إدارة استلام الأعمال مع التوثيق المناسب وموافقة المالك.</li><li>تقديم تقارير التقدم اليومية والأسبوعية إلى مدير الخط.</li><li>أداء واجبات أخرى توكلها الإدارة.</li><li>البقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والمواد والتقنيات في صناعة التصميم للحفاظ على مشاريعنا في مقدمة الابتكار.<br></li></ul><p><strong>التعليم والخبرة:</strong></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، إدارة البناء، أو الهندسة المدنية.</li><li>يُفضل وجود شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية 12+ سنة في إدارة المشاريع مع تركيز على المشاريع الفاخرة في الموازنة والتوريد والتنسيق مع المقاولين وفِرق التصميم.</li></ul><br><p><strong>المعرفة والمهارات والقدرات:</strong></p><br><br><ul><li>التمكن من استخدام AutoCAD وSketchUp وبرامج إدارة المشاريع.</li><li>مطلوب الطلاقة في العربية.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم وميزانية قوية.</li><li>سجل حافل في تسليم مشاريع داخلية وخارجية.</li><li>قدرات قيادة وتنسيق فريق قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع العملاء.</li><li>فكر إبداعي واستراتيجي مع قدرة على التفكير الابتكاري وتنفيذ مفاهيم تصميم كاملة.</li><li>مبادر في تحديد وحل قضايا المشروع.</li><li>قدرات تنظيمية وتعدد مهام عالية، مع دقة عالية في التفاصيل.</li></ul><br><p><strong>بيئة العمل والظروف:</strong></p><br><br><ul><li>الموقع قائم في الموقع في بغداد، العراق.</li><li>قد تتطلب الوظيفة السفر الدولي أحياناً.</li></ul><br><p><strong>قياسات النجاح وKPIs:</strong></p><br><br><br><ul><li><strong>درجة رضا العميل بعد التسليم:</strong> تقييم ملاحظات العملاء بعد المعالم/التسليم.</li><li><strong>تقرير التقدم الأسبوعي:</strong> التقديم في الوقت المناسب لتقارير مواقع أسبوعية دقيقة.</li><li><strong>الميزانية والسيطرة على المواد:</strong> التكلفة الفعلية للمشروع مقابل الميزانية المعتمدة.</li><li><strong>اكتتام المشروع وفق الجدول:</strong> نسبة تحقيق معالم المشروع في التواريخ المخطط لها أو قبلها.</li><li><strong>إدارة أداء المقاولين الفرعيين:</strong> تقييم المقاولين الفرعيين بناءً على الجودة والجدول والتنسيق.</li><li><strong>حل المشكلات والتصعيد:</strong> التعرف السريع وحل قضايا الموقع.<br></li></ul><p><strong>ما الذي نقدمه؟</strong></p><br><br><ul><li>فرص للعمل على مشاريع دولية عالية المستوى.</li><li>فرصة للعمل في بيئة عمل تعاونية ومبدعة تشجع الابتكار.</li><li>فرص للنمو المهني والتطوير المهني.</li><li>راتب ومزايا تنافسية.<br></li></ul><p><i>نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل الوظيفة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة.</i><br></p><br><br><p><i>بتقديم طلبك، أنت توافق على معالجة مجموعة iMaker لبياناتك الشخصية بما يتوافق مع قوانين حماية البيانات المعمول بها، مع الحفاظ على السرية التامة.</i></p><br><br><br> <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مهندس عمليات قيادي<br><br><p><b>وصف الوظيفة</b></p><br><br><br><p><b>المسمى الوظيفي: مهندس عمليات قيادي</b></p><br><br><p><b>الشركة: KBR </b></p><br><br><p><b>المشروع: Majnoon</b></p><br><br><p><b>الموقع: البصرة. دوران 28/28</b></p><br><br><br><p><b><i>انتماء، التواصل، النمو، مع KBR!</i></b></p><br><br><br><p><b><i>فريق KBR من فرق يقدّم حلول علوم وتكنولوجيا وهندسة مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمة التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافهم الأكثر أهمية، مع المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة.</i></b></p><br><br><br><p><b><i>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول التحول الطاقي، وتصاميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغلة.</i></b></p><br><br><br><p><b>الموقع الوظيفي: مهندس عمليات قيادي</b></p><br><br><p><b>الشركة: KBR </b></p><br><br><p><b>المشروع: Majnoon</b></p><br><br><p><b>الموقع: البصرة. دوران 28/28</b></p><br><br><br><p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><br><br><p>سيكون مهندس العمليات القيادي مالكاً للسلامة الفنية والتسليم الناجح لنطاق هندسة العمليات عبر المشاريع في مراحل مختلفة (دراسات مفاهيمية، التصميم المسبق FEED، والهندسة التفصيلية) لمشاريع تطوير حقول النفط والغاز، بما في ذلك الاستخراج البحري/البري، معالجة الغاز، والتكرير اللاحقة، في بيئات خضراء وبنية حيوية. يقود هذا الدور فريقاً من المهندسين داخل فريق مشروع متعدد التخصصات، مع ضمان الالتزام بمعايير الصناعة ومواصفات المشروع، وقيادة التميّز الفني، وتطوير الكوادر العراقية الوطنية.</p><br><br><br><p><b>مسؤوليات الوظيفة</b></p><br><br><ul><li>قيادة إعداد ومراجعة محاكاة العمليات والدراسات التحليلية للمشاريع في المرحلة المختارة/التقييم، وتبنّي تطوير مخططات تدفق العمليات مع جداول حرارة وكتلة، وتحديد أبعاد المعدات، والتخطيط، إلخ، لتكلفة الاختيار والخيارات.</li><li>تملك تسليمات الهندسة التفصيلية للعمليات عبر جميع مراحل التصميم، بما في ذلك مخططات تدفق العمليات، مخططات الأنابيب و الأجهزة، جداول بيانات المعدات، تقارير/كتيبات الدراسات، إلخ، مع الالتزام بالمعايير الدولية ومتطلبات المشروع.</li><li>إشراف مراجعة أعمال تصميم العمليات من قبل أطراف ثالثة (الموردين) ومكاتب أخرى؛ تشجيع المشاركة في HAZIDS، HAZOPs، SIL، ومراجعات تحليل المخاطر والتدقيق؛ ضمان حل وإغلاق القضايا في الوقت المناسب.</li><li>التصرف كواجهة تقنية رئيسية مع العملاء، ونقل المفاهيم المعقدة بوضوح كتابياً وشفوياً؛ إدارة توقعات العملاء والتأكيد على الالتزامات الفنية.</li><li>توجيه وتطوير الكوادر الوطنية العراقية لشغل أدوار هندسة العمليات، وتوفير تدريباً مستمراً أثناء العمل، وتقديم تعليقات الأداء وفرص النمو.</li><li>التأكد من الالتزام بأنظمة الجودة والسلامة في المكتب؛ قيادة تطبيق ممارسات ضمان/ضبط الجودة ضمن تخصص العمليات.</li><li>التعاون مع التخصصات الأخرى لدفع التسليم الآمن والفعال للمشروع وفي الوقت المحدد؛ قيادة إدارة المخاطر الفنية وحل القضايا ضمن نطاق العمليات.</li><li>قيادة الإشراف الفني لأنشطة FEED والهندسة التفصيلية للمشروعات البريّة/البحرية الخضراء، مع ضمان سلامة التصميم وقابليته للبناء.</li><li>دعم أنشطة الشراء من خلال تقديم مدخلات تقنية موثوقة لاختيار المعدات وتقييم الموردين، بما في ذلك تقييمClarifications الفنية للمناقصة.</li><li>المشاركة في أعمال التشغيل والبدء، وتقديم دعم فني متمرس وتسهيل نقلة سلسة إلى التشغيل.</li></ul><br><p><b>المسؤوليات الوظيفية</b></p><br><br><ul><li>الحفاظ وتطوير معايير هندسة العمليات والممارسات الفضلى والحوكمة الفنية ضمن فرق المشروع.</li><li>قيادة تقييمات المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف الشاملة للمشاكل المتعلقة بالعمليات؛ امتلاك سجل المخاطر لتخصص العمليات.</li><li>ضمان التسليم في الوقت المناسب لجميع متطلبات هندسة العمليات وفق الجداول الزمنية للمشروع؛ إدارة تخطيط الموارد وتوزيع العبء ضمن الفريق.</li><li>تقديم القيادة الفنية في مراجعات التصميم والامتثال الفني والحوكمة لجميع مسارات العمل في العمليات.</li><li>دعم وتوجيه أنشطة الشراء بمدخلات فنية قوية لمواصفات المعدات واختيار الموردين والتأهيل.</li><li>قيادة أنشطة التشغيل والبدء من منظور العمليات، وتقديم الدعم الفني وإجراءات التشغيل وتقييمات جاهزية البدء.</li></ul><br><p><b>المهارات الفنية</b></p><br><br><ul><li>خبرة واسعة في تصميم FEED والهندسة التفصيلية للمشروعات البحرية/البريّة الخضراء/البنية الحرة.</li><li>إتقان برامج محاكاة العمليات (مثل Aspen HYSYS، Flare System Analyzer، ProMax، Pipesim، Pipenet، وآخرين).</li><li>معرفة قوية بإدارة سلامة العمليات وتقنيات تحليل المخاطر.</li><li>الاطلاع على الرموز والمعايير الصناعية ذات الصلة (مثلاً API، ASME، ISO).</li><li>خبرة في أنظمة التحكم في العمليات والأتمتة.</li></ul><br><p><b>المهارات الناعمة</b></p><br><br><ul><li>مهارات القيادة وإدارة الفريق.</li><li>اتصالات قوية ومهارات شخصية جيدة.</li><li>القدرة على العمل بتعاون في بيئة متعددة التخصصات.</li><li>تفكير حلي المشكلات مع التركيز على الابتكار والكفاءة.</li><li>القدرة على التكيف مع متطلبات المشروع وتغيّر الأولويات.</li></ul><br><p><b>المؤهلات</b></p><br><br><ul><li>إلزامية: درجة البكالوريوس في الهندسة (كيميائية، عمليات، أو مجال ذي صلة).</li><li>يفضّل: ماجستير في الهندسة (كيميائية، عمليات، أو مجال ذو صلة) و/أو عضوية في معهد مهني مقبول دولياً.</li><li>خبرة 10 سنوات في هندسة العمليات ضمن مقاولين هندسيين، مع تركيز على FEED وتصميم EPC لمشروعات upstream بري/بحري خضراء/بنّية.</li></ul><br><p><b>بيئة العمل</b></p><br><br><p>سيكون الدور مقره في العراق، ويتطلب التعاون مع فرق محلية وعالمية. بيئة العمل ديناميكية وسريعة، تتطلب المرونة ونهجاً استباقياً للتحديات.</p><br><br><br><br><br><br><br>