وظائف سائقين درجة اولى في العراق 2026

بيت.كوم

مشرف صالة الألعاب الرياضية

في الموقع - العراق ١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرفة صالة الألعاب الرياضية في الموقع وصف الوظيفة مشرفة مركز التدريب البدني الأنثوي (IFMS – موقع النفط والغاز الذي تشغله KBR) المسمى الوظيفي مشرفة مركز التدريب البدني الولاية إدارة مرافق متكاملة (IFMS) صاحب العمل KBR (أو مقاول فرعي IFMS معين من قِبل KBR) العميل شل الموقع بعيد / موقع معسكر للنفط والغاز الإبلاغ ل مدير FM IFMS في KBR / نائب مدير FM غرض الوظيفة تكون مشرفة مركز التدريب البدني مسؤولة عن الإدارة الآمنة والمتوافقة والفعالة لـمرفق التدريب واللياقة البدنية الإناث بموجب عقد IFMS، مع ضمان التوافق الكامل مع: <ul><li>نظام إدارة السلامة والصحة والبيئة في KBR</li><li>متطلبات اللوائح المحلية المعمول بها</li></ul>يلتزم الدور بدعم صحة القوى العاملة ورفاهيتها وإدارة الإجهاد مع تعزيز هدف صفر في IFMS، وقواعد إنقاذ الحياة، وثقافة السلامة Beyond Zero لدى KBR. المهام الرئيسية 1. القيادة والتوافق HSSE <ul><li>إظهار قيادة HSSE مرئية بما يتماشى مع:<ul><li>صفاء Harm صفر لدى KBR</li></ul></li><li>الالتزام الصارم بـ:<ul><li>قواعد حفاظ الحياة</li><li>تصاريح العمل MFDS (PTW) ومتطلبات العزل (عند الاقتضاء)</li><li>إجراءات HSSE لدى KBR وIFMS</li></ul></li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على:<ul><li>تقييمات المخاطر (RA)</li><li>تقييمات مخاطر المهام (TRA)</li><li>تحليلات سلامة العمل (JSA) لجميع أنشطة اللياقة البدنية</li></ul></li><li>ضمان الاستعداد للطوارئ بما في ذلك:<ul><li>جاهزية الإسعاف الأولي ومزيل الرجفان القلبي (AED)</li><li>إجراءات استجابة طارئة واضحة داخل المرفق</li></ul></li><li>التبليغ والتحقيق في:<ul><li>الحوادث</li><li>الوقوعات القريبة</li><li>الأفعال والحالات غير الآمنة باستخدام أنظمة الإبلاغ المعتمدة من KBR.</li></ul></li><li>دعم والمشاركة في:<ul><li>د audits HSSE</li><li>تفتيشات الموقع</li><li>مراجعات الضمان والامتثال</li></ul></li></ul> 2. تشغيل المرفق وسلامة الأصول <ul><li>إدارة Operations اليومية لمركز التدريب البدني، بما في ذلك:<ul><li>الصالة الرياضية</li><li>مساحات التدريب الوظيفي</li><li>منطقة الألعاب (داخلية وخارجية)</li><li>أماكن التمرد وممارسة التمارين الجماعية</li><li>أماكن السباحة والساونا</li></ul></li><li>ضمان أن المرفق:<ul><li>نظيف، صحي، ومرتب</li><li>آمن، مُهوّى، ومناسب للغرض</li><li>يعمل ضمن السعة المعتمدة</li></ul></li><li>إجراء وتسجيل فحوصات المعدات يومياً وأسبوعياً وشهرياً.</li><li>تنسيق الصيانة الوقائية المخطط لها (PPM) والصيانة التصحيحية من خلال فرق الصيانة.</li><li>ضمان أن معدات اللياقة البدنية معتمدة وخاضعة للصيانة ومستخدمة وفق متطلبات الشركة المصنعة، بما في ذلك صيانة المسبح.</li><li>السيطرة على الوصول ومنع إساءة استخدام المعدات.</li></ul> 3. برامج اللياقة البدنية وسلامة المستخدم <ul><li>تسليم أو الإشراف على برامج اللياقة البدنية المناسبة لـ:<ul><li>عمال النوبات</li><li>العاملين بالتجميع</li><li>الأدوار التي تتطلب لياقة بدنية عالية</li></ul></li><li>إجراء تعريفات إلزامية للـالصالة الرياضية لجميع المستخدمين.</li><li>التأكد من أن المستخدمين مُطلعين على:<ul><li>تقنيات التمرين الآمنة</li><li>المسؤولية الشخصية عن أنشطة اللياقة</li></ul></li><li>دعم مبادرات الوقاية من الإصابات وتحسين الحركة وإدارة الإجهاد.</li><li>التنسيق مع:<ul><li>فريق ISOS الطبي بالموقع</li><li>فريق HSSE في KBR لدعم الرفاهية والتأهيل أو العودة إلى العمل.</li></ul></li></ul> 4. الإشراف والإدارة في IFMS <ul><li>الإشراف على موظفي الاستقبال والمشرفين والمدربين أو العاملين المتعاقدين (إن وجد).</li><li>فرض الانضباط والمعايير السلوكية والسلوك المهني بما يتماشى مع:<ul><li>مدونة سلوك KBR</li><li>قيم وأخلاقيات KBR</li></ul></li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لـ:<ul><li>تعريفات المستخدمين</li><li>الحضور</li><li>فحوصات المعدات</li><li>وثائق HSSE</li></ul></li><li>تقديم مدخلات لتقارير IFMS الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك:<ul><li>استغلال المرفق</li><li>ملاحظات HSSE</li><li>الحوادث / الوقوعات القريبة</li><li>توفر المعدات</li></ul></li><li>تقديم محاضرات السلامة والمشاركة في اجتماعات HSSE لـ KBR حسب الحاجة.</li><li>إعداد برامج اللياقة، تقويمات الفعاليات الاجتماعية، إدارة فعاليات الرياضة.</li></ul> 5. واجهة العميل وأصحاب المصلحة <ul><li>التصرف كواجهة رئيسية للمسائل المتعلقة بمرفق اللياقة بين:<ul><li>موظفي KBR IFMS</li><li>فِرَق HSSE وخدمات الموقع لدى KBR</li><li>فريق الطب بالموقع</li></ul></li><li>التعامل مع ملاحظات العميل وتعليقات القوى العاملة والإجراءات التصحيحية.</li><li>دعم حملات رفاهية الميدان ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تمثيل KBR IFMS بشكل مهني ومركّز على العميل في جميع الأوقات.</li></ul> المؤهلات والشهادات أساسي <ul><li>مؤهل رسمي في:<ul><li>التدريب البدني</li><li>علوم الرياضة</li><li>التربية البدنية</li><li>تعليم اللياقة</li></ul></li><li>مدرب لياقة معتمد / مدرب شخصي</li><li>شهادة إسعاف أولي سارية، CPR، وAED أو خبرة طبية</li></ul>مرغوب فيه <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely أو ما يعادلها</li><li>خبرة في العمل بموجب عقود KBR IFMS</li><li>خبرة سابقة في مواقع Majnoon أو IOC المشغلة</li><li>وعي ببرامج الصحة العقلية أو الرفاهية</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الإشراف على مرفق لياقة أو تدريب</li><li>خبرة في بيئات بعيدة، صناعية، أو عالية المخاطر</li><li>يفضل الخبرة في النفط والغاز، EPC، EPCM، أو معسكرات البناء</li></ul> الكفاءات والسلوكيات <ul><li>وعي عالي بـ HSSE مع تحديد المخاطر بشكل استباقي</li><li>يظهر سلوكيات قيادية في السلامة لدى شل وKBR</li><li>نزاهة ومهنية عالية في العمل</li><li>اتصال فعال مع فرق متعددة الثقافات</li><li>منظم، مثابر، وقادر على العمل بشكل مستقل</li><li>لياقة بدنية وقادر على إظهار تقنيات التدريب بأمان</li></ul> ظروف العمل <ul><li>موقع نفط وغاز بعيد على الساحل</li><li>جدول دوّار (مثلاً 28/28)</li><li>إقامة في معسكر</li><li>ظروف بيئية حارة وغبارية</li><li>ساعات مرنة لدعم نمط النوبات</li></ul> توقعات HSSE والأداء <ul><li>عقلية صفر أذى</li><li>الامتثال الكامل لـ:<ul><li>نظام إدارة HSSE في KBR</li><li>التزامات عقد IFMS</li></ul></li><li>التدخل الفوري عند الأفعال أو الحالات غير الآمنة</li><li>تركيز على التحسين المستمر</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Female Gym Supervisor-Onsite Job Description Female Physical Training Centre Supervisor (IFMS – KBR Operated Oil & Gas Site) Job Title Physical Training Centre Supervisor Contract Integrated Facilities Management Services (IFMS) Employer KBR (or KBR‑appointed IFMS subcontractor) Client Shell Location Remote / Camp‑Based Oil & Gas Asset Reporting To KBR IFMS FM Manager / FM Deputy Manager Job Purpose The Physical Training Centre Supervisor is responsible for the safe, compliant, and effective management of the Female Physical Training and Fitness Facility under the KBR IFMS contract, ensuring full alignment with: <ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>Applicable local regulatory requirements</li></ul>The role supports workforce health, wellbeing, and fatigue management while reinforcing IFMS Goal Zero, Life‑Saving Rules, and KBR’s Beyond Zero safety culture. Key Responsibilities 1. HSSE Leadership & Compliance <ul><li>Demonstrate visible HSSE leadership in line with:<ul><li>KBR Zero Harm</li></ul></li><li>Ensure strict compliance with:<ul><li>Life‑Saving Rules</li><li>MFDS Permit to Work (PTW) and isolation requirements (where applicable)</li><li>KBR and IFMS HSSE procedures</li></ul></li><li>Develop, implement, and maintain:<ul><li>Risk Assessments (RA)</li><li>Task Risk Assessments (TRA)</li><li>Job Safety Analyses (JSA) for all fitness activities</li></ul></li><li>Ensure emergency preparedness including:<ul><li>First Aid and AED readiness</li><li>Clear emergency response procedures within the facility</li></ul></li><li>Report and investigate:<ul><li>Incidents</li><li>Near misses</li><li>Unsafe acts and conditions using KBR approved reporting systems.</li></ul></li><li>Support and participate in:<ul><li>HSSE audits</li><li>Site inspections</li><li>Assurance and compliance reviews</li></ul></li></ul> 2. Facility Operations & Asset Integrity <ul><li>Manage daily operations of the Physical Training Centre, including:<ul><li>Gymnasium</li><li>Functional training spaces</li><li>Games Area’s (Inside and Outside)</li><li>Stretching and group exercise areas</li><li>Swimming and Sauna Areas</li></ul></li><li>Ensure the facility is:<ul><li>Clean, hygienic, and orderly</li><li>Safe, ventilated, and fit for purpose</li><li>Operated within approved capacity</li></ul></li><li>Conduct and record daily, weekly, and monthly equipment inspections.</li><li>Coordinate planned preventive maintenance (PPM) and corrective maintenance through maintenance teams.</li><li>Ensure fitness equipment is certified, serviceable, and used in accordance with manufacturer requirements, to include pool maintenance.</li><li>Control access and prevent misuse of equipment.</li></ul> 3. Fitness Programme’s & User Safety <ul><li>Deliver or supervise fitness programme’s suitable for:<ul><li>Shift workers</li><li>Rotational personnel</li><li>Physically demanding roles</li></ul></li><li>Conduct mandatory gym inductions for all users.</li><li>Ensure users are briefed on:<ul><li>Safe exercise techniques</li><li>Personal responsibility for fitness activities</li></ul></li><li>Support injury prevention, mobility, and fatigue management initiatives.</li><li>Coordinate with:<ul><li>Site ISOS Medical Team</li><li>KBR HSSE team for wellness, rehabilitation, or return‑to‑work support.</li></ul></li></ul> 4. Supervision & IFMS Administration <ul><li>Supervise gym attendants, fitness instructors, or subcontracted staff (if applicable).</li><li>Enforce discipline, behavioral standards, and professional conduct aligned with:<ul><li>KBR Code of Conduct</li><li>KBR Values and Ethics</li></ul></li><li>Maintain accurate records for:<ul><li>User inductions</li><li>Attendance</li><li>Equipment inspections</li><li>HSSE documentation</li></ul></li><li>Provide input to monthly IFMS reports and KPIs including:<ul><li>Facility utilization</li><li>HSSE observations</li><li>Incidents / near misses</li><li>Equipment availability</li></ul></li><li>Deliver toolbox talks and participate in KBR HSSE meetings as required.</li><li>Prepare Fitness programs, welfare event calendars, manage sports events.</li></ul> 5. Client & Stakeholder Interface <ul><li>Act as the primary interface for fitness facility matters between:<ul><li>KBR IFMS Staff</li><li>KBR HSSE and Site Services providers</li><li>Site Medical team</li></ul></li><li>Address client observations, workforce feedback, and corrective actions.</li><li>Support field wellbeing campaigns and continuous improvement initiatives.</li><li>Represent KBR IFMS in a professional and client‑focused manner at all times.</li></ul> Qualifications & Certifications Essential <ul><li>Formal qualification in:<ul><li>Physical Training</li><li>Sports Science</li><li>Physical Education</li><li>Fitness Instruction</li></ul></li><li>Certified Fitness Instructor / Personal Trainer</li><li>Valid First Aid, CPR, and AED certification or medical experience</li></ul>Desirable <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely or equivalent</li><li>Experience working under KBR IFMS contracts</li><li>Prior experience on Majnoon or IOC operated sites</li><li>Mental health or wellbeing programme awareness</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 3–5 years’ experience supervising a fitness or training facility</li><li>Experience in remote, industrial, or high‑risk environments</li><li>Oil & gas, EPC, EPCM, or construction camp experience preferred</li></ul> Competencies & Behaviors <ul><li>Strong HSSE awareness with proactive hazard identification</li><li>Demonstrates Shell and KBR safety leadership behaviours</li><li>High personal integrity and professionalism</li><li>Effective communicator with multicultural teams</li><li>Organised, resilient, and capable of working independently</li><li>Physically fit and able to safely demonstrate training techniques</li></ul> Working Conditions <ul><li>Remote onshore oil & gas location</li><li>Rotational schedule (e.g. 28/28)</li><li>Camp accommodation</li><li>Hot and dusty environmental conditions</li><li>Flexible hours to support shift patterns</li></ul> HSSE & Performance Expectations <ul><li>Zero harm mindset</li><li>Full compliance with:<ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>IFMS contract obligations</li></ul></li><li>Immediate intervention for unsafe acts or conditions</li><li>Continuous improvement focus</li></ul> </div>

بيت.كوم

مشرف أول

في الموقع - العراق ١٤ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمّى الوظيفي: قائد فريق – أسلاك الحفر / مشغل أسلاك الحفر أول الموقع: العراق - كركوك الصناعة: النفط والغاز – المرحلة الأولى القسم: خدمات الحفر / عمليات الأسلاك. المؤهلات المطلوبة<ul><li>دبلوم أو شهادة تقنية في الهندسة أو تخصص تقني ذو صلة</li><li>خبرة تشغيل أسلاك حفر لا تقل عن 5–10 سنوات.</li><li>على الأقل 2–3 سنوات من الخبرة في دور قيادي أو كقائد فريق.</li><li>معرفة قوية بأنظمة الأسلاك وخدمات التدخل في الآبار.</li></ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا أن نوفر لعملائنا الخبرة الهندسية والتقنية اللازمة، أينما ومتى ما كانت مطلوبة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، بدءًا من تأمين الفيزات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Crew Chief – Wireline / Senior Wireline Operator Location: Iraq - Kirkuk Industry: Oil & Gas – Upstream Department: Well Services / Wireline Operations. Required Qualifications<ul><li>Diploma or Technical Degree in Engineering Degree & Related Technical Discipline</li><li>Minimum 5–10 years of wireline operational experience.</li><li>At least 2–3 years of experience in a leadership or Crew Chief role.</li><li>Strong knowledge of wireline systems and well intervention services.</li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

بيت.كوم

برنامج التدريب مكتَب راحل

في الموقع - العراق ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خطوتك الأولى إلى عالم العمل الحقيقي تبدأ هنا. هل ترغب في الخروج من المحاضرات والواجبات ورسائل البريد الإلكتروني التي تقول “سنعود إليك”؟ مكتَب راحل هو برنامج التدريب مدفوع الأجر من راحل، مُصمَّم للطلاب الجامعيين الطموحين والخريجين الجدد الذين على استعداد للتعلّم من خلال العمل، والعمل على مشاريع حقيقية، وتذوق الحياة داخل شركة سفر-تكنولوجيا سريعة النمو. راحل هو التطبيق المصغر للسفر داخل منظومة سوبر كي في العراق، الذي يجعل الأمر أسهل للملايين من المسافرين للبحث والحجز وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية، الفنادق، والخدمات الرقمية. الآن، نفتح أبوابنا أمام الجيل القادم من المواهب. ما هو مكتَب راحل؟ تعالَ بفضول. اترك بخبرة. ليست هذه فترة تدريب تقضي فيها ثلاثة إلى ستة أشهر وأنت تُراقب من الهامش. ستنضم إلى فريق متعدد الجنسيات، وتعمل جنبًا إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة، وتساهم في مشاريع حية، وتكتسب خبرة عملية في كيفية تشغيل شركة سفر-تكنولوجيا سريعة الحركة فعليًا. اعتمادًا على اهتماماتك وقوتك، قد تنضم إلى فرق في التسويق، والمنتج، والتكنولوجيا، والعمليات، والمالية، والموارد والثقافة، والمزيد. ما الذي ستقوم به ستعتمد تجربتك على الفريق الذي ستنضم إليه، لكن يمكنك توقع: العمل على مشاريع حقيقية وأولويات عمل حقيقية اكتساب خبرة عملية في مجالك المختار التعاون مع أعضاء الفريق ذوي الخبرة والفرق متعددة الوظائف جلب أفكارك إلى الطاولة ورؤيتها تتبلور فعليًا تولي ملكية المهام والمشروعات المختارة تعلم كيف تعمل الأمور وراء الكواليس في شركة سفر-تكنولوجيا نامية تطوير مهارات عملية تتجاوز ما تتعلمه في الجامعة تلقي إرشاد دوري، وتغذية راجعة، وتوجيه التعرض لبيئة عمل سريعة الوتيرة وتركز على الرقمية من نحن نبحث عنهم؟ لا تحتاج إلى معرفة كل شيء. هذا ما هو التدرّيب من أجله. نحن نبحث عن أشخاص: فضوليين: تطرح أسئلة، وتستكشف، وتريد فهم كيفية عمل الأشياء. متحمسين للتعلم: متحمسون لاكتساب مهارات جديدة وتحدّي أنفسكم. مبادرين: لا تنتظر دائماً حتى يُقال لك ماذا تفعل؛ تلاحظ الفرص وتتخذ زمام المبادرة. مبدعين: تجلب أفكار جديدة ولا تخاف من التفكير بشكل مختلف. قابلين للتكيّف: تستطيع مواكبة التحولات السريعة في الأولويات وتغير الأمور. متعاونين: تستمتع بالعمل مع أشخاص وفرق مختلفة. منظمون ومهتمون بالتفاصيل: تهتم بأن تفعل الأشياء بشكل جيد، لا مجرد إنجازها. متواصلون بقوة: يمكنك مشاركة أفكارك بوضوح وبثقة. تركيزٌ على العميل: تهتم بخلق تجارب تسهّل حياة الناس فعليًا. من يمكنه التقديم؟ طلاب جامعيون لديهم جداول زمنية مرنة ويمكنهم الالتزام بقدر كافٍ من الوقت لبرنامج التدريب مع الحفاظ على توازن صحي بين الالتزامات الأكاديمية والتدريب، أو خريجون جدد. من يرغبون في بناء مسار مهني في التسويق، والمنتج، والتقنية، والعمليات، والمالية، أو الموارد والثقافة، أو أي وظائف تجارية أخرى. مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية و/أو العربية. لا يلزم وجود سنوات خبرة، فالإمكانات، والفضول، والقدرة تهمنا. يفضل المرشحون من بغداد للوظائف التي تتطلب تعاونًا حضوريًا من حين لآخر. يُفضل التوفر الفوري. ما نقدمه: تدريب مدفوع لمدة 3-6 أشهر: يركز على التعلم، والإرشاد، والخبرة العملية، مع إمكانية لفرص مستقبلية في راحل. نمو: مساهمة حقيقية في خبرة السفر لأحد أسرع منصات السفر الرقمية في العراق. ثقافة: بيئة مهنية رقمية-أولى تعمل مع عملاء شركات رفيعي المستوى وفِرَق متعددة الجنسيات. تدريب ابتدائي مع إمكانية فرص بدوام كامل من يناير 2027 بناءً على الأداء واحتياجات العمل والفرص المتاحة. لماذا راحل؟ لأن تدريبك يجب أن يكون أكثر من سطر في سيرتك الذاتية. ستتعلّم: بناء. تجربة. تعاون. تأثير. كن جزءًا من أسرع منصة سفر في العراق داخل منظومة سوبر كي. اعمل مع بناة شغوفين يشكّلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشاكل المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من حجوزات الرحلات الجوية السلسة إلى تجارب الجيل التالي. انضم إلى صاروخ فضائي حيث الملكية، والسرعة، والإبداع يهمون حقًا. شارك في التوسع الإقليمي مع توسّع راحل خارج العراق. هل أنت مستعد لبدء رحلتك؟ قدم طلبك للوظيفة وأرفق سيرتك الذاتية وقدم لنا مقدمة قصيرة عن نفسك. من الضروري ذكر القسم الذي تهتم به (التسويق، المنتج، التكنولوجيا، العمليات، المالية، أو الموارد والثقافة). لماذا تود الانضمام إلى مكتَب راحة؟ ليس من الضروري أن تبدأ حياتك المهنية بمعرفة كل شيء. يمكن أن تبدأ بكونك فضوليًا بما يكفي لتجربة الشيء. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your first step into the real world of work starts here. Want to move beyond lectures, assignments, and “we’ll get back to you” emails? Maktab Rahal is Rahal’s paid internship programme, built for ambitious university students and recent graduates who are ready to learn by doing, work on real projects, and get a real taste of life inside a fast-growing travel-tech company. Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem, making it easier for millions of travelers to search, book, and manage their journeys across flights, hotels, and digital services. Now, we’re opening our doors to the next generation of talent. What’s Maktab Rahal? Come curious. Leave with experience. This isn’t an internship where you spend three-six months watching from the sidelines. You’ll join a a multi national team, work alongside experienced professionals, contribute to live projects, and get hands-on exposure to how a fast-moving company actually operates. Depending on your interests and strengths, you could join teams across Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, People & Culture, and more. What You’ll Get to DoYour experience will depend on the team you join, but you can expect to: Work on real projects and business priorities Get hands-on experience in your chosen field Collaborate with experienced team members and cross-functional teams Bring your ideas to the table and actually see them come to life Take ownership of selected tasks and projects Learn how things work behind the scenes at a growing travel-tech company Build practical skills that go beyond what you learn at university Receive regular guidance, feedback, and mentorship Get exposure to a fast-paced, digital-first work environment Who Are We Looking For? You don't need to know everything. That's what the internship is for. We're looking for people who are: Curious: You ask questions, explore, and genuinely want to understand how things work. Hungry to Learn: You're excited to pick up new skills and challenge yourself. Proactive: You don't always wait to be told what to do; you spot opportunities and take initiative. Creative: You bring fresh ideas and aren't afraid to think differently. Adaptable: You can keep up when priorities move fast and things change. Collaborative: You enjoy working with different people and teams. Organized & Detail-Oriented: You care about doing things well, not just getting them done. A Strong Communicator: You can share your ideas clearly and confidently. Customer-Minded: You care about creating experiences that actually make people's lives easier. Who Can Apply? University students with flexible schedules who can commit sufficient time to the internship while maintaining a healthy balance between their academic and internship commitments, Or recent graduates Candidates interested in building a career in Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, People & Culture, or other business functions Strong communication skills in English and/or Arabic Language. No need to have years of experience, potential, curiosity, and attitude matter to us Baghdad-based candidates are preferred for roles requiring occasional in-person collaboration Immediate availability is preferred What We Offer 3-6 month Paid Internship: Focused on learning, mentorship, and practical experience, with potential for future opportunities at Rahal. Growth: a real contribution to the travel expertise of one of Iraq’s fastest-growing digital travel platforms. Culture: A professional, digital-first environment working with top-tier corporate clients and multinational teams. Initial internship with the potential for full-time opportunities from January 2027 based on performance, business needs, and available opportunities. Why Rahal? Because your internship should be more than a line on your CV. you'll get to: Learn. Build. Experiment. Collaborate. Make an impact. Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the Super Qi ecosystem. Work with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Join a Rocketship where ownership, speed, and creativity truly matter. Contribute to regional expansion as Rahal scales beyond Iraq. Ready to start your journey? Apply to the job and attached your CV Provide us a short introduction about yourself. It is a must to mention the department you’re interested in (Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, or People & Culture) Why you'd love to join Maktab Raha? ! Your career doesn't need to start with knowing everything. It can start with being curious enough to try. </div>

بيت.كوم

م from National Programme Officer

في الموقع - العراق ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951 وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرئيسية للأمم المتحدة في مجال الهجرة. وبالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، تشجع المنظمة الدولية للهجرة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في حركة مستمرة، وتدفع للحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق such بيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة Workplace culture | International Organization for Migration نرحب بالتقديم من المرشحين من الداخل والخارج. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة لدى المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر طلبات المرشحين المؤهلين والذين يستوفون الشروط في المرتبة الأولى قبل مرشحي المرتبة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخل-المعادلين وكذلك المرشحات الإناث من الخارج كمرشحين من المرتبة الأولى. السياق التنظيمي ونطاق العمل يهدف برنامج الوقاية من التطرف العنيف (PVE) في العراق إلى تحليل ومعالجة المحركات والدوافع والضعف الكامن تجاه التطرف العنيف والتي قد تنشأ في سياق التهميش والاستبعاد وانتهاكات حقوق الإنسان والعزلة الاجتماعية والتعرض للأيديولوجيات الراديكالية ونقص فرص العيش. وللتعامل مع هذه العوامل، تعتمد المنظمة الدولية للهجرة على قوتها المؤسسية كعناصر بنائية لجهودها في معالجة الظروف المحلية المهيأة للتطرف العنيف. بالعمل على المستويات المؤسسية والمجتمعية والفردية، تدعم المنظمة الدولية للهجرة العراق نهج المجتمع ككل في فهم ومعالجة الثغرات الكامنة وبناء المرونة المجتمعية والفردية. في هذا السياق، تدعم دائرة السلام وبناء الاستقرار التابعة للمنظمة الدولية للهجرة الحكومة العراقية في تنفيذ “الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التطرف العنيف” التي اعتمدت في 2019 من مجلس الأمن الوطني ووافق عليها رئيس الوزراء في 2021. وبشكل أكثر تحديداً، تدعم المنظمة الدولية للهجرة لجنة تنفيذ الحكومة العراقية لتجريب الاستراتيجية الوطنية في ستة مواقع، بالتعاون الوثيق مع السلطات المحلية والإقليمية ومنظمات المجتمع المدني (CSOs) والمجتمعات وأصحاب المصلحة الآخرين لتطوير ونشر خطط عمل تستند إلى المكونات ذات الأولوية للاستراتيجية الشاملة. ويعترف هذا النهج بالتحديات المرتبطة بالتنسيق الرأسي والأفقي داخل الحكومة في سياق العراق، وبأهمية التدابير المستهدفة لسد فجوة السياسة والتنفيذ. تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام وإعادة التأهيل والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لمسؤول البرنامج (العودة وإعادة الدمج)، سيكون مسؤول البرنامج عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والرقابة والإشراف على أنشطة PVE </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope IOM Iraq’s PVE program aims at analysing and addressing underlying drivers, motivations and vulnerabilities to violent extremism that may arise in context of marginalization, exclusion, human rights violations, social isolation, exposure to radical ideologies, and lack of livelihood opportunities. To address these factors, IOM relies on its institutional strengths as building blocks for its efforts to address local conditions that are conducive to violent extremism. Working at the institutional, community and individual levels, IOM Iraq supports a whole-of society approach to understanding and addressing underlying vulnerabilities and building community and individual resiliency. In this context, IOM’s Peacebuilding and Stabilization Division is supporting the Government of Iraq (GoI) to roll out its “National Strategy to Combat Violent Extremism,” adopted in 2019 by the National Security Council and Endorsed by Prime Minister in 2021. More specifically, IOM is supporting the GoI’s Implementation Committee to pilot the National Strategy in six locations, working closely with local and regional authorities, civil society organizations (CSOs), communities and other stakeholders to develop and roll out Plans of Action based on priority components of the overarching Strategy. This approach recognizes challenges related to both vertical and horizontal intra-governmental coordination in the Iraq context, and the importance of targeted measures to bridge the policy-implementation gap. Under the overall supervision of the Head, Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of Programme Officer (Return and Reintegration), the program Officer will be responsible and accountable for planning, coordinating, implementing, monitoring and overseeing the activities of PVE  </div>

بيت.كوم

الاستشاري الوطني – الدعم الفني للزراعة المحافظة (المحور بدون حراثة) التنفيذ التجريبي

في الموقع - العراق ٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تأسست في 1951، تعرف المنظمة الدولية للهجرة بوصفها جهة ذات صلة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين، بين الحكومية وغير الحكومية، تعزز IOM الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. هي تحمي الأرواح وتوفر الحماية للأشخاص أثناء التنقل، تدفع حلولاً للنزوح وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنيّاً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر إعداداً معقولاً طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM عبر ثقافة مكان عمل organisiert oleh International Organization for Migration طبيعة الاسترشاد:   هذه الاستشارة مخصصة لدور تقني متخصص يدعم أنشطة الزراعة المحافظة ضمن برنامج المناخ التابع لـIOM العراق. سيقدم المستشار خبرة فنية مستهدفة، ويدعم تصميم وتنفيذ تدريجي لاست interventions الزراعة المحافظة، ويقدم بناء القدرات والتدريب، ويضمن جودة النتائج الفنية.   تُطلب الاستشارة بسبب الحاجة إلى خبرة تقنية متخصصة في الزراعة المحافظة ونظم المحور بدون حراثة، والتي ليست متاحة داخل فريق المشروع الحالي. سيقدم المستشار دعمًا تقنيًا محددًا بالزمن لتصميم، وتجربة، وتنفيذ، وأنشطة بناء القدرات المتعلقة بالتدخل المعين للزراعة المحافظة. سياق المشروع ونطاقه سيقوم المستشار بدعم أنشطة الزراعة المحافظة ضمن برنامج المناخ التابع لـIOM العراق. سيقدم المستشار خبرة تقنية مستهدفة، يدعم تصميم وتنفيذ أولي لتدخلات الزراعة المحافظة، ويقدم بناء القدرات والتدريب، ويضمن جودة المخرجات الفنية. يهدف المشروع إلى تعزيز القدرة على التكيف المناخي، وتحسين صحة التربة، وتعزيز الممارسات الزراعية المستدامة في منطقة قصطة- قسم قصطة، إقليم كردستان العراق. التدخل جزء من نهج أوسع قائم على النظام الإيكولوجي للتكيف (EbA) لمعالجة ندرة المياه، وتدهور الأراضي، والضغوط على سبل العيش المحلية. كجزء من هذا الجهد، سيجري المشروع تجريب ممارسات المحور بدون حراثة في أراضٍ زراعية مختارة. سيتم تحديد حوالي 3–4 قطع أراضية (كل منها 3–5 دونم عراقي) بالتعاون مع المزارعين المحليين، الذين سيوزعون طوعاً أجزاء من أراضيهم لأغراض العرض. سيقدم المستشار المختار دعمًا فنيًا متخصصاً لتصميم، وتنفيذ تجريبي، وبناء القدرات المتعلقة بممارسات المحور بدون حراثة في المنطقة المستهدفة. المهمة مقيدة بفترة تنفيذ هذا التدخل التجريبي المحدد. القسم التنظيمي / الوحدة التي يساهم فيها المستشار تحت الإرشاد العام لرئيس المهمة، والإشراف العام لرئيس القسم والإشراف المباشر لمنسق البرنامج والتوجيه الفني للوحدة البرنامجية ذات الصلة. هذه الاستشارة مفتوحة للمستشارين المحليين وستكون في الأساس عن بُعد. ومع ذلك، ستتطلب مهمات ميدانية إلى أربيل ومنطقة قصطة في إقليم كردستان العراق.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Nature of the consultancy:   The consultancy is for a specialized technical role supporting Conservation Agriculture activities within IOM Iraq’s Climate Programme. The consultant will provide targeted technical expertise, support the design and initial implementation of conservation agriculture interventions, deliver capacity-building and training, and ensure the technical quality of outputs.   The consultancy is required due to the need for specialized technical expertise in conservation agriculture and zero tillage systems, which is not available within the current project team. The consultant will provide time-bound technical support for the design, piloting, implementation, and capacity-building activities related to the specific conservation agriculture intervention. Project Context and Scope The Consultant will be supporting Conservation Agriculture activities within IOM Iraq’s Climate Programme. The consultant will provide targeted technical expertise, support the design and initial implementation of conservation agriculture interventions, deliver capacity-building and training, and ensure the technical quality of outputs. The project aims to enhance climate resilience, improve soil health, and promote sustainable agricultural practices in the Qushtapa sub-district, Kurdistan Region of Iraq. The intervention is part of a broader Ecosystem-Based Adaptation (EbA) approach to address water scarcity, land degradation, and pressures on local livelihoods. As part of this effort, the project will pilot zero tillage practices on selected agricultural lands. Approximately 3–4 plots (each 3–5 Iraqi dunams) will be identified in collaboration with local farmers, who will voluntarily allocate portions of their land for demonstration purposes. The selected consultant will provide specialized technical support for the design, pilot implementation, and capacity-building activities related to zero tillage practices in the targeted area. The assignment is limited to the implementation period of this specific pilot intervention. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the general guidance of the Chief of Mission, the overall supervision of the Head of Division and the direct supervision of the Programme Coordinator and the technical guidance of the relevant programme unit. The consultancy is open to national consultants and will be primarily remote. However, field missions to Erbil and Qushtapa District in the Kurdistan Region of Iraq will be required. </div>

بيت.كوم

فحص الإطفاء

في الموقع - العراق ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب م físically located in العراق لدعم LOGCAP*** تحت إشراف قائد الوقاية من الحرائق، يقوم فاحِس الإطفاء بتخطيط وتنظيم وإجراء أنشطة الوقاية من الحرائق بما في ذلك فحص الحرائق، والتحقيق في الحرائق، والتثقيف العام، ومراجعة الخطط، وفحص قبول أنظمة الحماية من الحرائق. المساعدة في تنفيذ برنامج الوقاية من الحرائق لضمان الامتثال لبيان العمل الأداء، ونظام الجيش 420-1، DoDI 6055.06، معايير التسهيلات الموحدة (UFC)، والسياسات، ومعايير الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA). المسؤوليات هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة. + يجري فحوصات ويحافظ على وثائق جميع فحوصات الحرائق في المنشأة. + يجري مراجعات الخطط لضمان توافق أنظمة الحماية من الحرائق مع السياسات وتوجيه UFC. + يشارك ويحافظ على برنامج تبادل كلاسيكي لطفايات الحريق للمرافق. + يجري تدريب مدير المنشأة، حارس الإطفاء وإجراءات الوقاية من الحرائق الأخرى. + يعمل مع DPW، يجري فحوصات القبول النهائية للمباني الجديدة ومشروعات التجديد. + يحافظ على الوثائق المناسبة للاختبار وفحص أنظمة الرش. + يشارك في برامج السلامة البيئية والصحة (ESH). + يساعد في صياغة أهداف طويلة المدى تتعلق بحماية الأفراد والمنشآت والمواد والمعدات. + يساعد في التحقيقات في الحرائق حسب المواصفات AR 420-1. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: قد يُستبدل خبرة سنة واحدة بشهادة تعليم لمدة سنة إذا كان الدرجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة. + درجة associate في علوم الإطفاء من كلية معتمدة مفضلة + يجب أن تكون معتمدًا من IFSAC أو Proboard + يجب أن تكون لديك شهادة FI_S Inspector I + يجب أن تكون لديك شهادة FI_S Instructor I + يجب أن تكون لديك شهادة HazMat Operations + + رخصة قيادة سارية وإمكانية الحصول على رخصة تشغيل مركبة عسكرية أمريكية ورخصة القيادة البلد المضيف، مطلوب. + متطلبات/خبرة مؤهلات OCN: + شهادة الثانوية أو ما يعادلها + يجب أن تكون معتمدًا من IFSAC أو Proboard + يجب أن تكون لديك شهادة FI_S Inspector I + يجب أن تكون لديك شهادة FI_S Instructor I + يجب أن تكون لديك شهادة HazMat Operations + يجب أن تكون قادرًا على القراءة والتحدث والكتابة بالإنجليزية بطلاقة + الخبرة: + مطلوب: 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. + مفضل: خبرة فاحص إطفاء كأخصائي الوقاية من الحرائق، الجيش الأمريكي، DOD، أو مدني + مرغوب بشدة: شهادات كمحقق حريق و/أو مراجع مخططات + المهارات: + القدرة على العمل بأقل إشراف. + يجب امتلاك مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية ومهارات معالجة كلمات عامة وحاسوب. + يجب أن تكون لديك معرفة بأنواع تصنيف الإشغال، مخاطر الحريق في مختلف الإشغالات، وعوامل تحميل السكان المتعلقة بتصنيفات الإشغال المختلفة. + معرفة بمهام قسم الإطفاء وتنظيمه؛ متطلبات السلامة وأهدافها؛ الإنذار والتواصل الحريق؛ سلوك الحريق؛ مطافئ حريق محمولة؛ الملابس ومعدات الحماية الشخصية، إمدادات المياه والرشاشات؛ المواد الخطرة؛ الوقاية من الحريق والتثقيف العام؛ وتحديد سبب الحريق + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية تتجاوز درجات الحرارة 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية بظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، واجب، بيئة صحراوية بمتوسط درجات 30 في الشتاء و130 في أشهر الصيف). + يشمل أيضًا بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. جهد حتى 20 باوند من القوة أحيانًا، و/أو حتى 10 باوند بشكل متكرر، و/أو كمية ضئيلة من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام ذراع و/أو سيطرة ساق مع بذل قوة تفوق القوة للقيام بعمل جلوسي، فالعَمل يعتبر عملًا خفيفًا. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن ليس محدودًا بـ، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والجهاز التنفسي والبصر والسمع. + يجب الالتزام بجميع أنظمة الإطفاء والسلامة وسياسات المنشأة. في V2X، نلتزم بشكل عميق بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى وذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدل واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتعزيز الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Iraq in support of LOGCAP*** Under the supervision of Fire Prevention Lead, the Fire Inspector p lans, organizes, and conducts fire prevention activities throughout to include fire inspections, fire investigations, public education, plan reviews, and fire protection system acceptance inspections. Assist implements the Fire Prevention Program to ensure compliance with Performance Work Statement, Army Regulation 420-1, DoDI 6055.06, Unified Facilities Criteria (UFC), policies, and National Fire Protection Association (NFPA) standards. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Conducts inspections and maintains documentation of all facility fire inspections. + Performs plan reviews to ensure fire protection systems are IAW with policies and UFC’s guidance. + Participates and maintains the fire extinguisher exchange program for facilities. + Conducts Facility Manager, Fire Warden and other fire prevention training. + Works with DPW, conducts final acceptance inspections on new construction, and renovation projects. + Maintains appropriate documentation on the inspection and testing of sprinkler systems. + Participate in Environmental Safety and Health (ESH) programs. + Helps formulate long range goals related protection of personnel, facilities, materials, and equipment. + Assists with fire investigations as required under AR 420-1 specifications. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + High School Diploma. + Associate degree in Fire Science from an accredited college preferred + Must be IFSAC or Proboard certified + Must have a Fire Inspector I certification + Must have a Fire Instructor I certification + Must have a HazMat Operations certification + + A valid driver’s license and the ability to obtain a U. S. Government Motor Vehicle Operator’s License and host nation Driver’s License, is required. + OCN Qualifications/Experience Requirements: + High school diploma or equivalent + Must be IFSAC or Proboard certified + Must have a Fire Inspector I certification + Must have a Fire Instructor I certification + Must have a HazMat Operations certification + Must be able to read, speak and write English fluently + Experience: + Required: 5 years of related work experience. + Preferred: Fire inspector experience as a Fire Prevention Specialist, US Military, DOD, or civilian + Highly Desirable: Certifications as a Fire Investigator and/or Plans Reviewer + Skills: + Be able to work with minimum supervision. + Must possess strong written and spoken communication skills and general word processing and computer skills. + Must have knowledge of occupancy classification types, the fire hazards present in various occupancies, and the occupant load factors relating to various occupancy classifications. + Knowledge of fire department mission and organization; safety requirements and objectives; fire alarm and communications; fire behavior; portable fire extinguishers; personal protective clothing and equipment, water supplies and sprinklers; hazardous materials; fire prevention and public fire education; and fire cause determination + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

Naukri Gulf

تصميم البرنامج ودعم مرحلة الانطلاق والاستشاري

في الموقع - العراق - Iraq ٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> إطار ومحتوى مشروع المنظمة الدولية للهجرة والسياق: المشروع بعنوان شراكات الاستقرار الشامل لإعادة الدمج وتمكين المجتمع (INSPIRE) وهو برنامج مدته خمس سنوات (يوليو 2026 حتى يونيو 2031) ممول من وزارة الخارجية Kingdom of the Netherlands (MFA) ومنفذ بواسطة المنظمة الدولية للهجرة (IOM). سيعمل INSPIRE في محافظات نينوى، الأنبار، وصلاح الدين، مع إشراك على المستوى الوطني في بغداد. يهدف المشروع إلى معالجة العوائق الأساسية التي تواجه الأشخاص الضعفاء النازحين داخلياً (IDPs)، العائدين (بما في ذلك أفراد عراقيين من شمال شرق سوريا)، وأعضاء المجتمع المضيف في الوصول إلى الخدمات الأساسية، الوثائق المدنية، والحلول المستدامة. يعمل عبر ثلاثة مستويات ت interconnected: فردي، مجتمعي، ونُظمي، منظمة تحت ثلاث نتائج: النتيجة 1: تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ومسارات الحلول المستدامة للسكان النازحين الضعفاء النتيجة 2: مجتمعات أكثر مرونة وتماسكاً في مناطق العائد المرتفع، مع بنى مجتمع مدني محلية مُتمكنة النتيجة 3: تعزيز قدرة الحكومة الوطنية والمحلية على التخطيط وتنسيق وتقديم الخدمات للمواطنين العراقيين مرحلة الانطلاق: مع الاعتراف بتغير سياق العراق، وتبدل أنماط العودة والتهجير، وتغير أولويات التمويل، واختلافات كبيرة بين المحافظات والمديريات - سيبدأ INSPIRE بمرحلة انطلاق مدتها ثلاثة أشهر. هذه المرحلة حاسمة لضمان أن البرنامج ذو الخمس سنوات قائم على الأدلة، ملم بسياق الواقع، وموجه بشكل استراتيجي من البداية. ستنتج مرحلة الانطلاق مخرجا أساسيا واحدا: تقرير الانطلاق. سيحتوي التقرير على: خطة تدخل دقيقة للسنة الأولى، مع تحديد المواقع ذات الأولوية ومجموعات المستفيدين بناءً على الوضع الحالي؛ وإطار متابعة التأثير الاستراتيجي لخمس سنوات، متسق مع مصفوفة نتائج INSPIRE ونظرية التغيير. سيدمج تقرير الانطلاق مصادر بيانات متعددة، بما في ذلك: بيانات مصفوفة تتبع النزوح (DTM) لدى IOM؛ التمويل ورسم خرائط التدخل لتحديد الثغرات التي يمكن لـ INSPIRE إضافة قيمة فيها دون ازدواجية؛ المشاورات الميدانية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والمستفيدين المحتملين؛ ومقابلات مع نظراء الحكومة العراقية (GoI) والمنظمات المحلية للمجتمع المدني ووكالات الأمم المتحدة وشركاء دوليين. ستختتم مرحلة الانطلاق بعقد ورشة تحقق تجمع الحكومة الهولندية، والوزارات العراقية المعنية، ومكتب منسق الأمم المتحدة المقيم (RCO)، والشركاء الرئيسيين لوضع اللمسات النهائية لخطة عمل السنة الأولى والاتفاق على هياكل التنسيق، بما في ذلك آليات المراجعة السنوية. تتطلب مرحلة الانطلاق خبرة متخصصة في تصميم البرامج، وبرمجة الحلول المستدامة، ومنهجيات استشارات أصحاب المصلحة، تحليل حساس للنزاع، وتطوير إطار النتائج الاستراتيجي. نظرًا لطبيعة المرحلة المحددة زمنياً والحاجة إلى خبرة تقنية مستقلة لدعم تطوير تقرير الانطلاق والأطر الاستراتيجية المرتبطة، لا يمكن تلبية هذه الخدمات بالكامل من خلال موارد فريق المشروع خلال فترة الانطلاق. لذلك تسعى IOM إلى تعيين مستشار لتقديم دعم استشاري تقني موجّه لهذه المهمة. القسم التنظيمي/الوحدة التي يساهم المستشار فيها تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة (CoM) وتحت إشراف برنامج رئيسي كبير بالتعاون مع فرق IOM المعنية. مفتوح التعيين للمستشارين الدوليين وسيكون في المقام الأول عن بُعد. ستكون هناك مهمات ميدانية للعراق ضرورية لاستشارات أصحاب المصلحة والعمل الميداني وتيسير ورشة التحقق. سيتم الاتفاق على توقيت ومواقع المهمة مع كبير منسقي البرنامج في IOM وفقاً للاحتياجات التشغيلية والاعتبارات الأمنية. نطاق العمل سيقدم المستشار دعمًا استشاريًا تقنيًا رفيع المستوى ويسهل العملية التحليلية والاستشارية لتطوير تقرير الانطلاق لـ INSPIRE والأطر الاستراتيجية المرتبطة. سيقدم المستشار خدمات استشارية فقط ولن يكون له سلطة اتخاذ القرار أو الإشراف أو التمثيل نيابة عن IOM. تشمل مسؤوليات المستشار: إجراء مراجعة مكتبية شاملة لمصادر البيانات الثانوية ذات الصلة، بما في ذلك تقارير DTM لـ IOM، والتقييمات القائمة (قانوني، حماية، صحة نفسية مجتمعية، سبل العيش)، ووثائق المشاريع السابقة لـ IOM، والأطر الوطنية/الأمم المتحدة الاستراتيجية (UNSDCF، الخطة الوطنية لإنهاء التهجير، قانون ناجي صوت الناجين من اليزيديين، INAP III) تطوير وتنفيذ منهجية استشارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك مقابلات مع قادة الحكومة العراقية المركزية والإقليمية، ومؤسسات المجتمع المدني المحلية، ووكالات الأمم المتحدة، وشركاء دوليين، وقادة المجتمع، والفئات المتأثرة في Ninewa وAnbar وSalah al-Din إجراء تمويل ورسم خرائط التدخل لتحديد التدخلات الجارية والمخطط لها في المناطق المستهدفة، وتقييم التماثل وتحديد الثغرات التي يمكن لـ INSPIRE إضافة قيمة تحليل بيانات DTM ومن بيانات النزوح الأخرى لضمان أن التوجيه يعكس ديناميكيات النزوح والعودة الحالية تطوير خطة تدخل إستراتيجية للسنة الأولى، تشمل المواقع ذات الأولوية، ومجموعات المستفيدين المستهدفة، وخطط أنشطة مبدئية وتخصيص موارد تقريبي، بالتنسيق مع فرق البرنامج وMEAL في IOM تطوير إطار متابعة تأثير استراتيجي لخمس سنوات متسق مع مصفوفة نتائج INSPIRE ونظرية التغيير ومؤشرات SRoL/DSH دعم تسهيل وتحضير وتوثيق ورشة التحقق مع حكومة Netherlands، والوزارات العراقية، ومركز الأمم المتحدة المقيم، والشركاء الرئيسيين دمج ملاحظات أصحاب المصلحة والانتهاء من تقرير الانطلاق لتقديمه ونشره</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية عليا متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم السياسية، التنمية الدولية، الشؤون الإنسانية، الدراسات المتعلقة بالنزاع، علم الاجتماع، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة. قد تُقبل شهادة جامعية من مستوى أول مع خبرة مباشرة كبيرة بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li><li>على الأقل 7 سنوات من الخبرة المهنية المتزايدة المسؤولية في تطوير البرامج، تصميم المشاريع، أو البحث في سياقات إنسانية أو استقرار أو تنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد تقارير أو أطر استراتيجية لبرامج متعددة السنوات ومتعددة القطاعات في بيئات متضررة بالنزاع أو بعد النزاع.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء استشارات أصحاب المصلحة، ومقابلات مع مُعْلِمي رئيسية، وتقييمات ميدانية في بيئات تشغيلية معقدة، ويفضّل في العراق أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>الإلمام بسياق النزوح وإعادة الإدماج في العراق، والمشهد المؤسسي المعني فيGoI.</li><li>خبرة في أطر الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، بما في ذلك مصفوفات النتائج وتطوير نظرية التغيير.</li><li>خبرة سابقة مع IOM، أو وكالات الأمم المتحدة، أو برامج مموَّلة دولياً (وخاصة البرامج المموَّلة من MFA الهولندية) ميزة قوية.</li><li>خبرة بالتفاعل مع منظمات المجتمع المدني، والإلمام بحماية، وMHPSS، وسبل العيش، والحلول المستدامة، وبرمجة الشرطة المجتمعية مرغوب.</li><li>مهارات تحليل وكتابة ممتازة، مع قدرة مثبتة على تلخيص بيانات نوعية وكمية معقدة إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.</li><li>مهارات تيسير ومشاركة أصحاب المصلحة قوية، بما في ذلك تجربة في تسهيل ورش عمل متعددة أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان تحليل البيانات والعرض التقديمي.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة مهام متعددة تحت ضغط الزمن، وتقديم مخرجات عالية الجودة في الوقت المحدد.</li><li>إتقان الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مطلوب.</li><li>إتقان العربية/الكردية ميزة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> International Organization for Migration Project Context and Scope The project titled Inclusive Stabilization Partnerships for Reintegration and Empowerment (INSPIRE) is a five-year programme (July 2026 June 2031) funded by the Ministry of Foreign Affairs of the Kingdom of the Netherlands (MFA) and implemented by the International Organization for Migration (IOM). INSPIRE will operate in Ninewa, Anbar, and Salah al-Din Governorates, with national-level engagement in Baghdad. The project aims to address key barriers faced by vulnerable internally displaced persons (IDPs), returnees (including Iraqi individuals from northeast Syria), and host community members in accessing basic services, civil documentation, and durable solutions. It operates across three interconnected levels: individual, community, and systemic, organized under three outcomes: Outcome 1: Improved access to basic services and durable solutions pathways for vulnerable displaced populations Outcome 2: More resilient and cohesive communities in areas of high return, with empowered local civil society structures Outcome 3: Enhanced national and local government capacity to plan, coordinate, and deliver services to Iraqi citizens Inception Phase Recognizing Iraq's evolving context, with shifting return and displacement patterns, changing funding priorities, and significant differences across governorates and districts - INSPIRE will begin with a three-month inception phase. This phase is critical to ensure that the five-year programme is evidence-based, context-sensitive, and strategically targeted from the outset. The Inception Phase will produce one core output: the Inception Report. The Report will contain: A detailed Year 1 Intervention Plan, identifying priority locations and beneficiary groups based on current conditions; and A five-year Strategic Impact Monitoring Framework, aligned with INSPIRE's Results Matrix and Theory of Change. The Inception Report will integrate multiple data sources, including: IOM Displacement Tracking Matrix (DTM) data; funding and intervention mapping to identify gaps where INSPIRE can add value without duplication; field consultations with local authorities, community leaders, and potential beneficiaries; and interviews with Government of Iraq (GoI) counterparts, local CSOs, UN agencies, and international partners. The Inception Phase will conclude with a Validation Workshop convening the Government of the Netherlands, relevant Iraqi ministries, the UN Resident Coordinator's Office (RCO), and key partners to finalize the Year 1 workplan and agree on coordination structures, including annual revision mechanisms. The INSPIRE inception phase requires specialized expertise in programme design, durable solutions programming, stakeholder consultation methodologies, conflict-sensitive analysis, and strategic results framework development. Given the time-bound nature of the inception phase and the need for independent technical expertise to support the development of the Inception Report and associated strategic frameworks, these services cannot be fully met through existing project staffing resources during the inception period. Therefore, IOM seeks to engage a consultant to provide targeted technical advisory support for this assignment. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under overall guidance of the Chief of Mission (CoM), and the direct supervision of the Senior Programme Coordinator in close coordination with the involved IOM teams. The consultancy is open to international consultants and will be primarily remote. Field missions to Iraq will be required for stakeholder consultations, fieldwork, and facilitation of the Validation Workshop. Mission timing and locations will be agreed with the IOM Senior Programme Coordinator based on operational needs and security considerations. Scope of Work The consultant will provide senior-level technical advisory support and facilitate the analytical and consultative process for the development of the INSPIRE Inception Report and associated strategic frameworks. The consultant will provide advisory services only and will not have decision-making, supervisory, or representational authority on behalf of IOM The consultant's responsibilities include: Conducting a comprehensive desk review of relevant secondary data sources, including IOM DTM reports, existing assessments (legal, protection, MHPSS, livelihoods), prior IOM project documentation, and national/UN strategic frameworks (UNSDCF, National Plan to End Displacement, Yazidi Survivors Law, INAP III) Developing and implementing a stakeholder consultation methodology, including Key Informant Interviews (KIIs) and focus group discussions, with GoI counterparts (federal and KRG), local CSOs, UN agencies, international partners, community leaders, and affected populations across Ninewa, Anbar, and Salah al-Din Conducting a funding and intervention mapping exercise to identify ongoing and planned interventions in target areas, assess complementarity, and identify gaps where INSPIRE can add value Analysing IOM DTM and other displacement data to ensure targeting reflects current displacement and return dynamics Development of a strategic Year 1 Intervention Plan, including prioritized locations, target beneficiary groups, preliminary activity plans, and indicative resource allocation, in coordination with the IOM programme and MEAL teams Developing a five-year Strategic Impact Monitoring Framework aligned with the INSPIRE Results Matrix, Theory of Change, and SRoL/DSH indicators Supporting the facilitation, preparation and documentation of the Validation Workshop with the Government of the Netherlands, Iraqi ministries, UNRCO, and key partners Incorporating stakeholder feedback and finalizing the Inception Report for submission and publication </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree (Master's or equivalent) in Political Science, International Development, Humanitarian Affairs, Conflict Studies, Sociology, Migration Studies, or a related field. A first-level university degree with significant directly relevant experience may be accepted in lieu of an advanced degree.</li><li>A minimum of 7 years of progressively responsible professional experience in programme development, project design, or research in humanitarian, stabilization, or development contexts.</li><li>Demonstrated experience developing reports or strategic frameworks for multi-year, multi-sectoral programmes in conflict-affected or post-conflict settings.</li><li>Proven experience conducting stakeholder consultations, KIIs, and field assessments in complex operating environments, ideally in Iraq or the MENA region.</li><li>Familiarity with the Iraq displacement and reintegration context, and the relevant GoI institutional landscape.</li><li>Experience with monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) frameworks, including results matrices and Theory of Change development.</li><li>Prior experience with IOM, UN agencies, or internationally funded programmes (particularly Dutch MFA-funded programmes) is a strong advantage.</li><li>Experience engaging with civil society organizations, and familiarity with protection, MHPSS, livelihoods, durable solutions, and community policing programming, is desirable.</li><li>Excellent analytical and writing skills, with a demonstrated ability to synthesize complex qualitative and quantitative data into clear, actionable recommendations.</li><li>Strong facilitation and stakeholder engagement skills, including experience facilitating multi-stakeholder workshops.</li><li>Proficiency in data analysis and presentation.</li><li>Ability to work independently, manage multiple tasks under time pressure, and deliver high-quality outputs on schedule.</li><li>Fluency in English (written and spoken) is required.</li><li>Proficiency in Arabic/Kurdish is advantageous.</li></ul></section>

بيت.كوم

الجهة المسيطرة على الآفات

في الموقع - العراق ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يقع هذا المنصب جسدياً في بلد، العراق. يعمل فريق V2X عبر العالم لبناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نجلب 120 عامًا من دعم المهمات الناجحة لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. متحدون حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة تحدياتهم الأكثر تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. تحت إشراف مسؤول مكافحة الآفات (القيادي)، المسؤول عن المشرف المعين أو أخصائي مكافحة الآفات في أداء واجباتهم. نضمن اتباع ممارسات السلامة. تشمل المجالات الرئيسية للمسؤولية، على سبيل المثال لا الحصر: خدمات إدارة آفات سكنية وتجارية وصناعية، والتشغيل الآمن والفعال للمعدات الخاصة بالصناعة لـ LOGCAP V AOR. يجب أن تكون على علم بالقوانين المنظمة لتطبيق المبيدات والمستحضرات النباتية الخاضعة والمشبوهة وغير الخاضعة للسيطرة. ينسق الأعمال/التفتيشات مع مديري المرافق/سكانها. يبحث في المواد، ويحضر الوثائق اللازمة. يستجيب لنداءات خدمات الطوارئ خلال ساعات العمل العادية أو خلال ساعات النوبة خارج الدوام. المسؤوليات: يتيح وصف هذه الوظيفة إمكانية التغيير في أي وقت وفقًا لاحتياجات البرنامج أو الشركة. + مسؤول أمام المشرف المعين أو أخصائي مكافحة الآفات في أداء واجباتهم. + يضمن اتباع ممارسات السلامة. + المجالات الرئيسية للمسؤولية تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: خدمات إدارة آفات سكنية وتجارية وصناعية، والتشغيل الآمن والفعال للمعدات الخاصة بالمشروع. + يجب أن تكون مطلعًا على القوانين التي تحكم تطبيق المبيدات والمركبات الزراعية الخاضعة وغير الخاضعة للسيطرة. + ينسق الأعمال/التفتيشات مع مديري المرافق/السكان. + يبحث في المواد، ويحضّر الوثائق اللازمة. + يستجيب لنداءات الطوارئ خلال ساعات العمل العادية أو ساعات النوبة خارج الدوام. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: + التعليم/الشهادات: + قد يعوض عاماً واحداً من الخبرة عامًا من التعليم، إذا كانت الدرجة مطلوبة. + يجب أن تكون مؤهلاً لـ CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC) + يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا + خريج المدرسة الثانوية أو ما يعادلها + مطلوب رخصة قيادة البلد المضيف. + الخبرة: + خبرة لا تقل عن عام واحد في مجال مكافحة الآفات + الرخص/الشهادات: + يجب الحصول على شهادة برنامج التنفسي خلال فترة التجربة البالغة 90 يوماً وتحديثها سنوياً thereafter. على الأقل، يجب أن تكون لديك إما رخصة تطبيق تجاري/غير تجاري أو رخصة معتمدة من وزارة الدفاع. الشهادة الأساسية يجب أن تكون لمكافحة الآفات الصناعية والمؤسساتية والمنزلية. يمكن أن تأتي الشهادات الأخرى من ما يلي (مرتبة حسب التفضيل): مكافحة آفات الحدائق والعشب، مكافحة الآفات للكائنات المدمرة للأخشاب، مكافحة الآفات المائية، مكافحة الآفات العامة للصحة العامة: الأرض، ومكافحة حق الطريق. + مطلوب أن يمتلك المتقدمون ثلاث سنوات من خبرة مكافحة الآفات، وأن يكونوا على علم بالقوانين التي تحكم تطبيق المبيدات الخاضعة وغير الخاضعة للسيطرة مع خبرة كافية للحصول على رخصة تطبيق معتمد من وزارة الدفاع إذا توافرت الدورات للموظفين Task Order العراق OCN Vector. + يجب أن تكون الشهادة الأساسية لمكافحة الآفات الصناعية والمؤسساتية والمنزلية. يمكن أن تأتي الشهادات الأخرى من ما يلي (مرتبة حسب التفضيل): مكافحة آفات الحدائق والعشب، مكافحة الآفات للكائنات المدمرة للأخشاب، مكافحة الآفات المائية، مكافحة الآفات العامة للصحة العامة: الأرض، ومكافحة حق الطريق. + المهارات: + مهارات اتصال وتعامل مع الناس ممتازة. + القدرة على استخدام أنظمة الكمبيوتر الآلية لأداء الواجبات الموكلة + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية تتجاوز درجات حرارة 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، غبار، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل كذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بذل قوة حتى 20 رطلاً بشكل عرضي، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو كمية ضئيلة من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام رقاب الذراع و/أو الساق بذل قوى أكبر من تلك اللازمة للعمل الجالس، يعتبر العمل خفيفاً. + مطلوب استخدام موظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن لا يقتصر على، الرأس والقدم والغاز والجزء العلوي من الجسم والجهاز التنفسي والبصر والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات النشر. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، وهو ما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بأفضل شكل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview This position is physically located in Balad, Iraq. Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under supervision of the Pest Controller (Lead), responsible to the assigned supervisor or Pest Control Specialist in performance of their duties. Assures safety practices are followed. Major areas of responsibility include, but are not limited to: residential, commercial, and industrial pest management services, and the safe and efficient operation of industry-particular equipment for LOGCAP V AOR. Must be knowledgeable of laws governing the application of controlled and non-controlled pesticides and herbicides. Coordinates work/inspections with facility managers/occupants. Researches materials, and prepares necessary documents. Responds to emergency service calls during regular hours or after-duty on-call hours. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Responsible to the assigned supervisor or Pest Control Specialist in performance of their duties. + Assures safety practices are followed. + Major areas of responsibility include, but are not limited to: residential, commercial, and industrial pest management services, and the safe and efficient operation of industry-particular equipment for the project. + Must be knowledgeable of laws governing the application of controlled and non-controlled pesticides and herbicides. + Coordinates work/inspections with facility managers/occupants. + Researches materials, and prepares necessary documents. + Responds to emergency service calls during regular hours or after-duty on-call hours. Qualifications + Minimum Qualifications: + Education/Certifications: + One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Must be a U.S. Citizen + High School Graduate or equivalent + Host Country Driver's License is required. + Experience: + Minimum of one (1) year experience in the Pest Control field + Licenses/Certifications: + Must obtain respiratory program certification within the 90-day probationary period and annually thereafter. At a minimum, must have either a commercial/non-commercial or Department of Defense certified applicator license. Primary certification must be for Industrial, Institutional, and Household Pest Control. Other certifications can come from the following (listed in the preferred order): Ornamental and Turf Pest Control, Wood-Destroying Organisms Pest Control, Aquatic Pest Control, Public Health Pest Control: GROUND, and Right-of-Way Pest Control. + Applicants are required to have three (3) years of Pest Control experience, be knowledgeable of laws governing the application of controlled and non-controlled pesticides and herbicides with enough experience to obtain a Department of Defense certified applicator license if classes become available to the Task Order Iraq OCN Vector employees. + Primary certification must be for Industrial, Institutional, and Household Pest Control. Other certifications can come from the following (listed in the preferred order): Ornamental and Turf Pest Control, Wood-Destroying Organisms Pest Control, Aquatic Pest Control, Public Health Pest Control: GROUND, and Right-of-Way Pest Control. + Skills: + Excellent communication and people skills. + Able to use computer-automated systems to perform assigned duties + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

Naukri Gulf

مدير فني فرعيًا تحت السطح

في الموقع - العراق - Iraq ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرصة للعمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات الوظيفة _x000D_ تحت توجيه عام، يقود فريقًا تقنيًا بلمياد متعددة التخصصات لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز على نطاق واسع ليتم اعتبارها للاستثمار أو تم التعاقد عليها بالفعل من قبل هاليبرتون. بالنسبة للمشروعات التي تفي بمعايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقاً على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير ميداني مفاهيمية، يتركّز التركيز على بيئات تطوير حقول النفط الصعبة التي يمكن لتقنية هاليبرتون ومهارتها تحسين معدل الاسترداد، زيادة الإنتاج، و/أو خفض تكلفة التطوير للوحدة من الإنتاج. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق مركزي من خبراء جيولوجيا وهندسة بترولية لدعم التقييمات المطلوبة. وتشمل المسؤوليات الإضافية تنفيذ أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعال والكفء والهندسة الآبار والعمل على تخطيط تطوير الحقل كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقًا فعالًا للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات المنتج والمناطق الأخرى من هاليبرتون لدعم تحليلات الفرص الجديدة ومراقبة الأصول المطروحة للتطوير. يضمن جودة العمل الفنية ذات الصلة بهذا التقييم والعمل التخطيطي لتطوير الحقل أن تكون دقيقة وفي الوقت المناسب. المؤهلات _x000D_ هاليبرتون صاحب عمل يساوي الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الزوجية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحارب أو الأصل القومي أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيم . _x000D_ _x000D_ الموقع _x000D_ مكونات Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, العراق _x000D_ _x000D_ تفاصيل الوظيفة _x000D_ رقم الاستدعاء: PHONE_NUMBER مستوى الخبرة: توظيف متمرس سِلسلة الوظيفة: الهندسة/العلوم/التكنولوجيا خط الخدمة المنتج: Halliburton إدارة المشاريع دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل _x000D_ مواقع إضافية لهذه الوظيفة: _x000D_ _x000D_ معلومات التعويض: التعويض تنافسي ومتساوق مع الخبرة. تأسست في 1919، هاليبرتون هي أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة في العالم. مع ما يقارب 50,000 موظف، يمثلون 140 جنسية، وعمليات في نحو 70 دولة، تخدم الشركة صناعة النفط والغاز الأولي عبر دورة حياة الخزان من تحديد مواقع الهيدروكربونات وإدارة البيانات الجيولوجية إلى الحفر وتقييم الطبقات وبناء الآبار واكتمالها وتحسين الإنتاج.</div></section><section>الملف الشخصي المطلوبيتطلب درجة جامعية في علوم جيولوجية أو هندسة بترول أو تخصص هندسي ذي صلة، بالإضافة إلى ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في أدوار الاستكشاف والإنتاج في النفط والغاز والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقول، الخزانات غير التقليدية، إشراف وإدارة الكادر الفني.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties _x000D_ Under broad direction, leads a multi-discipline petrotechnical team to support the evaluation and development of large-scale oil and gas field development projects to be considered for investment or already contracted by Halliburton. For projects meeting the investment criteria, the Manager, Technical will lead a team at the Asset or Country level to generate conceptual field development plans, the focus of which will be towards certain challenging oilfield development environments where Halliburton's technology and prowess can improve recovery efficiency, increase production, and/or reduce development cost per unit of production. Major responsibilities include management of a core team of geoscientists and petroleum engineers to support the required evaluations. Additional responsibilities include implementing best practices to support the efficient and effective evaluation, well engineering, and field development planning work required as part of the project development process. Provides effective coordination of technical resources working in other Halliburton Product Service Lines and Regions to support analyses of new opportunities and oversight of assets under development. Ensures the technical quality of work related to such evaluation and project field development planning work is both accurate and timely. Qualifications _x000D_ Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation . _x000D_ _x000D_ Location _x000D_ Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, Iraq _x000D_ _x000D_ Job Details _x000D_ Requisition Number: PHONE_NUMBER Experience Level: Experienced Hire Job Family: Engineering/Science/Technology Product Service Line: Halliburton Project Management Full Time / Part Time: Full Time _x000D_ Additional Locations for this position: _x000D_ _x000D_ Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. Founded in 1919, Halliburton is one of the world's largest providers of products and services to the energy industry. With approximately 50,000 employees, representing 140 nationalities, and operations in approximately 70 countries, the company serves the upstream oil and gas industry throughout the lifecycle of the reservoir â€“ from locating hydrocarbons and managing geological data, to drilling and formation evaluation, well construction, completion and production optimization.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in Geoscience, Petroleum Engineering or other applicable Engineering discipline, plus a minimum of 10 years of experience in oil and gas exploration and production roles which may include experience in geoscience interpretation, reservoir/production engineering, field development, unconventional reservoirs, technical staff supervision and management.</section>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الموقع

في الموقع - العراق - اربيل ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض والنطاق:</h4> المسؤول عن الموقع مسؤولية كاملة عن التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني للعملية. مسؤول عن الإنتاج والتوريد والسيطرة/التخطيط للإنتاج وإدارة الجودة في جوانب العملية. يعمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء على مستوى موقع العمل. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>يوجه ويرأس جميع العاملين المعينين في الموقع.</li> <li>يُعد ويقدِّم ميزانيات العمالة/غير العمالة في الموقع، وتوقع التكاليف المقدرة والتحكم في المقاولين من الباطن.</li> <li>يسيطر على عقود الخدمات دعمًا لعمليات الموقع.</li> <li>يدير جميع مديري/موظفي القسم المعينين لعمليات الموقع.</li> <li>يدير ويُنسق البحوث والتحقيقات في مشكلات العمل.</li> <li>يوجه ويساعد فيما يتعلق بمشاكل التشغيل والمشروعات.</li> <li>ينفّذ جميع الواجبات الوظيفية الأخرى المرتبطة بالمنصب كما تُكلفه أو تُطلب منه.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات والقدرات الدنيا المطلوبة للمنصب:</h4> <ul> <li>درجـة البكالوريوس أو مزيج مكافئ من التعليم الأكاديمي أو التدريبي الفني أو العسكري والخبرة.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل مع القوى العاملة الأجنبية.</li> <li>تمتلك 5 سنوات أو أكثر من خبرة الإدارة المتنوعة بما في ذلك خبرة في صيانة المركبات أو صيانة المرافق أو إدارة اللوجستيات.</li> <li>تمتلك مهارات اتصال وتحليل وإدارة مشاريع وإشراف ممتازة.</li> <li>مهارات الحاسوب المكتبي أساسية مع الإتقان في مجموعة منتجات Microsoft Office والقدرة على إعداد تقارير وعروض تقديمية على مستوى الإدارة.</li> <li>قد يتطلب المنصب سفرًا متقطّعًا.</li> <li>إمتلاك رخصة قيادة صادرة عن الولاية سارية المفعول.</li> </ul> <h4>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والعقلية:</h4> بيئة مكتبية نموذجية بلا مخاطر غير عادية، رفع أوزان حتى 20 باوند بشكل متقطع، جلوس مستمر أثناء استخدام محطة الكمبيوتر، استخدام مستمر لقدرات النظر أثناء مراجعة الوثائق، استخدام مستمر لقدرات النطق/السمع للتواصل وبقاء اليقظة العقلية. يجب أن تمتلك مهارات التخطيط والتنظيم ويجب أن تكون قادرًا على العمل ضمن المواعيد النهائية. يتطلب المنصب سفرًا روتينيًا إلى مواقع تشغيل الموقع. <h4>مسؤوليات أخرى:</h4> السلامة - تفرض أمينتوم ثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ باستمرار على بيئة عمل آمنة. وفقًا لما هو مناسب، يكون كل موظف مسؤولًا عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الدعم الذاتي/التعاضدي، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والخدمة في لجان وسراري السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة الأساسية لهدفنا في رضا العملاء. من سياساتنا أن نقدم خدمات تتوافق باستمرار مع توقعات العملاء. وبناءً عليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة أمينتوم وتنفيذ أنشطة الوظيفة وفقًا للوثائق النظامية لجودة أمينتوم وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والتفصيلية التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بوظيفته.

<h4>Purpose and scope:</h4> The site manager has overall responsibility for cost, schedule and technical performance of the operation. Accountable for production, supply, production control/planning and quality management aspects of operation. Acts as primary point of contact for customers at the work site level. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Provides direction and leadership to all site assigned personnel.</li> <li>Prepares and submits site labor/non-labor budgets, forecast estimated costs and control subcontractors.</li> <li>Controls service contracts in support of site operations.</li> <li>Manages all department managers/staff assigned to site operations.</li> <li>Manages and coordinates research and investigations into business problems.</li> <li>Provides guidance and assistance relative to operating problems and projects.</li> <li>Performs all other position related duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum position knowledge, skills, and abilities required:</h4> <ul> <li>Bachelor's degree or equivalent combination of academic, technical or military training and experience.</li> <li>Proven experience working with foreign labor workforce.</li> <li>Possess 5 or more years of diverse management experience including experience in vehicle maintenance, facilities maintenance or logistics management.</li> <li>Possess excellent communication, analytical, project management and supervisory skills.</li> <li>Desktop computer skills are essential with proficiency in full range of Microsoft Office products and should be capable of preparing management level reports and presentations.</li> <li>Position may require occasional travel.</li> <li>Possess a valid state issued driver’s license.</li> </ul> <h4>Work environment, physical demands, and mental demands:</h4> Typical office environment with no unusual hazards, occasional lifting to 20 pounds, constant sitting while using the computer terminal, constant use of sight abilities while reviewing documents, constant use of speech/hearing abilities for communication and constant mental alertness. Must possess planning/organizing skills and must be able to work under deadlines. Position requires routine travel to site operating locations. <h4>Other responsibilities:</h4> Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الموقع

في الموقع - العراق - اربيل ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض والنطاق:</h4> يمتلك مدير الموقع المسؤولية الكلية عن التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني للعمليات. مسؤول عن الإنتاج والإمداد والتحكم/التخطيط للإنتاج وجودة إدارة جوانب العمليات. يعمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء على مستوى موقع العمل. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>يوفر التوجيه والقيادة لجميع الأفراد المخصصين للموقع.</li> <li>يُعِد ويقدم ميزانيات العمل/غير العمل للموقع، وتوقع التكاليف المقدّرة والتحكم في المقاولين من الباطن.</li> <li>يسيطر على عقود الخدمات الداعمة لعمليات الموقع.</li> <li>يدير جميع مديري الأقسام/الموظفين المكلّفين بعمليات الموقع.</li> <li>يدير وينسق البحث والتحقيقات في مشاكل الأعمال.</li> <li>يوفر التوجيه والمساعدة فيما يتعلق بمشاكل التشغيل والمشروعات.</li> <li>يقوم بجميع الواجبات الأخرى المتعلقة بالوظيفة وفقًا للطلب أو التعيين.</li> </ul> <h4>المعرفة الوظيفية والمهارات والقدرات الأساسية المطلوبة:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو مزيج معادل من التعليم الأكاديمي أو الفني أو التدريبي العسكري والخبرة.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل مع القوى العاملة الأجنبية.</li> <li>امتلاك 5 سنوات أو أكثر من تجربة الإدارة المتنوعة بما في ذلك الخبرة في صيانة المركبات أو صيانة المرافق أو إدارة اللوجستيات.</li> <li>امتلاك مهارات اتصال وتحليل وتخطيط وإشراف ممتازة.</li> <li>مهارات الحاسوب المكتبي أساسية مع كفاءة في مجموعة منتجات Microsoft Office كاملة وينبغي أن تكون قادرًا على إعداد تقارير وعروض تقديمية لكبار الإدارة.</li> <li>قد يتطلب المنصب سفرًا بشكل متقطع.</li> <li>امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية سارية المفعول.</li> </ul> <h4>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية:</h4> بيئة مكتب نمطية بدون مخاطر غير عادية، رفع خفيف حتى 20 رطلاً بشكل متقطع، جلوس مستمر أثناء استخدام محطة الكمبيوتر، استخدام مستمر للقدرات البصرية أثناء مراجعة الوثائق، استخدام مستمر لقدرات النطق/السمع للاتصال، وتبقى اليقظة الذهنية مستمرة. يجب أن يمتلك مهارات التخطيط والتنظيم ويجب أن يكون قادرًا على العمل وفق جداول المواعيد. يتطلب المنصب سفرًا روتينيًا إلى مواقع التشغيل بالموقع. <h4>مسؤوليات أخرى:</h4> السلامة - تُعزز أمينتيوم ثقافة السلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية الاستمرار في تطوير بيئة عمل آمنة وصيانتها. وفقًا لما هو مناسب، يكون كل موظف مسؤولاً عن إتمام جميع متطلبات التدريب والوفاء بكل مسؤوليات الإسعاف الذاتي/إسعاف الزميل، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ وخدمة في لجان السلامة وفرقها. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة لهدفنا في رضا العملاء. من سياستنا أن نقدم خدمات تلبي توقعات العملاء باستمرار. وبناءً عليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة أمينتيوم وتنفيذ أنشطة العمل وفق وثائق نظام جودة أمينتيوم المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة للتشغيل والسلامة والجودة والبيئة المتعلقة بجميع الخطط والإجراءات والسياسات الخاصة بوظيفته.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الموقع

في الموقع - العراق - اربيل ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض والنطاق:</h4> يتولى مدير الموقع المسؤولية الشاملة عن التكلفة والجدول الزمني والأداء التقني للعمليات. مسؤول عن الإنتاج والإمداد والتحكم/التخطيط للإنتاج وجودة الإدارة في العمليات. يعمل كنقطة الاتصال الأساسية مع العملاء على مستوى موقع العمل. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <li>يوجه ويقود جميع الأفراد المعينين في الموقع.</li> <li>يجهز ويقدم موازنات العمالة/غير العمالة للموقع، ويتنبأ بالتكاليف المقدرة وي控制 المقاولين من الباطن.</li> <li>يسيطر على عقود الخدمات لدعم عمليات الموقع.</li> <li>يدير جميع مديري/موظفي القسم المعينين لعمليات الموقع.</li> <li>يدير وي coordinating البحث والتحقيقات في مشكلات العمل.</li> <li>يوفر الإرشاد والمساعدة المتعلقة بمشكلات التشغيل والمشروعات.</li> <li>يقوم بجميع الواجبات الوظيفية الأخرى المرتبطة بالمنصب كما هو مُكلف أو مطلوب.</li> <h4>المعرفة الأساسية للمنصب والمهارات والقدرات المطلوبة:</h4> <li>درجة البكالوريوس أو مزيج مكافئ من التدريب الأكاديمي أو الفني أو العسكري والخبرة.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل مع قوة العمل الأجنبية.</li> <li>إمتلاك 5 سنوات أو أكثر من خبرة الإدارة المتنوعة بما في ذلك خبرة في صيانة المركبات، صيانة المرافق أو إدارة اللوجستيات.</li> <li>إمتلاك مهارات اتصال وتحليل وإدارة مشروع وإشراف ممتازة.</li> <li>مهارات الحاسوب المكتبي ضرورية مع إتقان مجموعة كاملة من منتجات Microsoft Office ويجب أن يكون قادراً على إعداد تقارير وعروض تقديمية على مستوى الإدارة.</li> <li>قد يتطلب المنصب سفرًا بانتظام.</li> <li>إمتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية سارية المفعول.</li> <h4>بيئة العمل والقدرات البدنية والذهنية:</h4> بيئة مكتبية تقليدية بدون مخاطر غير عادية، رفع من حين لآخر حتى 20 رطلاً، الجلوس المستمر أثناء استخدام محطة الكمبيوتر، الاستخدام المستمر للإدراك البصري أثناء مراجعة المستندات، الاستخدام المستمر للقدرات الكلامية/السمعية للاتصال واليقظة الذهنية المستمرة. يجب أن يمتلك مهارات التخطيط/التنظيم ويجب أن يكون قادرًا على العمل تحت المواعيد النهائية. يتطلب المنصب السفر الروتيني إلى مواقع تشغيلية. <h4>مسؤوليات أخرى:</h4> <li>السلامة - تُطبق الشركة ثقافة السلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تطوير بيئة عمل آمنة والمحافظة عليها باستمرار. وفقًا للضرورة، يكون كل موظف مسؤولًا عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بكل مسؤوليات الإسعاف/المساعدة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والخدمة في لجان السلامة وفرقها.</li> <li>الجودة - الجودة هي الأساس في إدارة أعمالنا والركيزة الأساسية لهدفنا في رضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تتوافق مع توقعات العملاء باستمرار. وفقًا لذلك، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة الشركة وتنفيذ أنشطة العمل وفقاً للوثائق النظامية للجودة والعقود مع العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء.</li> <li>الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة العامة والخاصة بكل خطط وإجراءات وسياسات تتعلق بعمله.</li>

<h4>Purpose and scope:</h4> The site manager has overall responsibility for cost, schedule and technical performance of the operation. Accountable for production, supply, production control/planning and quality management aspects of operation. Acts as primary point of contact for customers at the work site level. <h4>Essential responsibilities:</h4> <li>Provides direction and leadership to all site assigned personnel.</li> <li>Prepares and submits site labor/non-labor budgets, forecast estimated costs and control subcontractors.</li> <li>Controls service contracts in support of site operations.</li> <li>Manages all department managers/staff assigned to site operations.</li> <li>Manages and coordinates research and investigations into business problems.</li> <li>Provides guidance and assistance relative to operating problems and projects.</li> <li>Performs all other position related duties as assigned or requested.</li> <h4>Minimum position knowledge, skills, and abilities required:</h4> <li>Bachelor's degree or equivalent combination of academic, technical or military training and experience.</li> <li>Proven experience working with foreign labor workforce.</li> <li>Possess 5 or more years of diverse management experience including experience in vehicle maintenance, facilities maintenance or logistics management.</li> <li>Possess excellent communication, analytical, project management and supervisory skills.</li> <li>Desktop computer skills are essential with proficiency in full range of Microsoft Office products and should be capable of preparing management level reports and presentations.</li> <li>Position may require occasional travel.</li> <li>Possess a valid state issued driver’s license.</li> <h4>Work environment, physical demands, and mental demands:</h4> Typical office environment with no unusual hazards, occasional lifting to 20 pounds, constant sitting while using the computer terminal, constant use of sight abilities while reviewing documents, constant use of speech/hearing abilities for communication and constant mental alertness. Must possess planning/organizing skills and must be able to work under deadlines. Position requires routine travel to site operating locations. <h4>Other responsibilities:</h4> <li>Safety - The company enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams.</li> <li>Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the company quality policy and carry out job activities in compliance with applicable quality system documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her quality management and customer satisfaction responsibilities.</li> <li>Procedure compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.</li>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الموقع

في الموقع - العراق - اربيل ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض والنطاق:</h4> يتحمل مدير الموقع المسؤولية الشاملة عن التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني للتشغيل. مسؤول عن الإنتاج, الإمداد, التحكم في الإنتاج/التخطيط وإدارة الجودة في جانب التشغيل. يعمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء على مستوى موقع العمل. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <li>يوجه ويقود جميع الأفراد المعينين في الموقع.</li> <li>يُعد ويقدّم ميزانيات العمل/غير العمل في الموقع، ويتوقع التكاليف المقدّرة ويُسيطر على المقاولين من الباطن.</li> <li>يُسيطر على عقود الخدمة دعمًا لعمليات الموقع.</li> <li>يدير جميع مديرين/موظفي القسم المَعنيين بعمليات الموقع.</li> <li>يدير ويُنسق البحوث والتحقيقات في مشاكل الأعمال.</li> <li>يوجه ويساعد فيما يتعلق بمشاكل التشغيل والمشروعات.</li> <li>يؤدي جميع الواجبات الوظيفية الأخرى المرتبطة بالمنصب كما هو مكلف أو مطلوب.</li> <h4>المعرفة والمهارات والقدرات الدنيا المطلوبة للمنصب:</h4> <li>درجة البكالوريوس أو مزيج مكافئ من التعليم الأكاديمي أو التدريبي الفني أو العسكري والخبرة.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل مع القوة العاملة الأجنبية.</li> <li>إمتلاك 5 سنوات أو أكثر من خبرة إدارة متنوعة بما في ذلك خبرة في صيانة المركبات، صيانة المرافق أو إدارة اللوجستيات.</li> <li>إمتلاك مهارات اتصال وتحليل وإدارة مشاريع إشرافية ممتازة.</li> <li>مهارات الحاسوب المكتبي ضرورية مع الكفاءة في مجموعة منتجات Microsoft Office ويجب أن يكون قادرًا على إعداد تقارير وعروض تقديمية على مستوى الإدارة.</li> <li>قد يتطلب المنصب السفر بشكل متكرر.</li> <li>إمتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية صالحة.</li> <h4>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية:</h4> بيئة مكتبية نموذجية بلا مخاطر غير عادية، رفع مؤقت حتى 20 رطلاً، جلوس مستمر أثناء استخدام محطة الكمبيوتر، استخدام مستمر لقدرات النظر أثناء مراجعة الوثائق، استخدام مستمر لقدرات النطق/السمع للتواصل، وضرورة اليقظة الذهنية المستمرة. يجب أن يمتلك مهارات التخطيط/التنظيم ويجب أن يكون قادرًا على العمل ضمن المواعيد النهائية. يتطلب المنصب السفر المنتظم إلى مواقع التشغيل في الموقع. <h4>مسؤوليات أخرى:</h4> <li>السلامة - تُطبق الشركة ثقافة السلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. عند الاقتضاء، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/الإعانة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والعمل في لجان وفرق السلامة.</li> <li>الجودة - الجودة هي أساس إدارة أعمالنا والركيزة لهدفنا في رضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تتوافق مع توقعات العملاء باستمرار. وبناءً عليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة للشركة والقيام بأنشطة العمل بما يتوافق مع وثائق نظام الجودة المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء.</li> <li>الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.</li>

<h4>Purpose and scope:</h4> The site manager has overall responsibility for cost, schedule and technical performance of the operation. Accountable for production, supply, production control/planning and quality management aspects of operation. Acts as primary point of contact for customers at the work site level. <h4>Essential responsibilities:</h4> <li>Provides direction and leadership to all site assigned personnel.</li> <li>Prepares and submits site labor/non-labor budgets, forecast estimated costs and control subcontractors.</li> <li>Controls service contracts in support of site operations.</li> <li>Manages all department managers/staff assigned to site operations.</li> <li>Manages and coordinates research and investigations into business problems.</li> <li>Provides guidance and assistance relative to operating problems and projects.</li> <li>Performs all other position related duties as assigned or requested.</li> <h4>Minimum position knowledge, skills, and abilities required:</h4> <li>Bachelor's degree or equivalent combination of academic, technical or military training and experience.</li> <li>Proven experience working with foreign labor workforce.</li> <li>Possess 5 or more years of diverse management experience including experience in vehicle maintenance, facilities maintenance or logistics management.</li> <li>Possess excellent communication, analytical, project management and supervisory skills.</li> <li>Desktop computer skills are essential with proficiency in full range of Microsoft Office products and should be capable of preparing management level reports and presentations.</li> <li>Position may require occasional travel.</li> <li>Possess a valid state issued driver’s license.</li> <h4>Work environment, physical demands, and mental demands:</h4> Typical office environment with no unusual hazards, occasional lifting to 20 pounds, constant sitting while using the computer terminal, constant use of sight abilities while reviewing documents, constant use of speech/hearing abilities for communication and constant mental alertness. Must possess planning/organizing skills and must be able to work under deadlines. Position requires routine travel to site operating locations. <h4>Other responsibilities:</h4> <li>Safety - The company enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams.</li> <li>Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the company quality policy and carry out job activities in compliance with applicable quality system documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her quality management and customer satisfaction responsibilities.</li> <li>Procedure compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.</li>

بيت.كوم

استشاري وطني: خبير السياسة الاجتماعية وتطوير المراهقة

في الموقع - العراق ٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: منظمة الأمم المتحدة للأفراد خلال برنامج السكان (UNFPA) في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط (MoP)، تسعى لاستقطاب مستشار وطني مؤهل لتطوير سياسة وطنية شاملة لتطوير المراهقة تعزز قدرات المراهقين وفرصهم، وتحمي حقوقهم، وتمكنهم من المشاركة بنشاط في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وتوفر بيئة آمنة وداعمة لنموهم، وبالتالي تساهم في تطوير رأس المال البشري القادر على دفع عجلة التنمية المستدامة. تشير المؤشرات الوطنية والدولية إلى أن المراهقين (من عمر 10 إلى 18 عامًا) يمثلون جزءًا كبيرًا من سكان العراق ويعبرون عن مستقبل التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. ومع ذلك، يواجهون تحديات متعددة ومترابطة تؤثر سلبًا على صحتهم البدنية والعقلية والتحصيل الدراسي وفرصهم المستقبلية. هذه التحديات متعددة الأبعاد، وتشمل عوامل بشرية ومالية وقانونية ومؤسسية، مما يجعل من الضروري وضع سياسة وطنية شاملة ومتكاملة. عوامل مساهمة رئيسية 1. العوامل البشرية محدودية برامج بناء القدرات للآباء والمعلمين ومقدمي الرعاية لمعالجة الاحتياجات الخاصة للمراهقين. غياب برامج توعية مجتمعية كافية تتناول المخاطر السلوكية والصحية التي تواجه المراهقين، بما في ذلك تعاطي المخدرات والعنف وتسرب المدرسة. معدلات بطالة وفقر مرتفعة في بعض المناطق، تسهم في مخاطر اجتماعية مثل عمل الأطفال والزواج المبكر. 2. العوامل المالية تخصيصات ميزانية غير كافية للبرامج الموجهة للمراهقين على الرغم من حجم وأهمية هذه الفئة من السكان. الاعتماد الكبير على تمويل خارجي أو قصير الأجل، مما يقوض استدامة الخدمات. غياب آليات تمويل واضحة للمبادرات المحلية التي تستهدف المراهقين، خصوصًا في المناطق الريفية وتلك المحرومة من الخدمات. استثمار محدود في بنية تحتية صديقة للمراهقة، بما في ذلك مراكز الشباب ومساحات ثقافية ورياضية آمنة. كيف يمكنك إحداث فرق: UNFPA هي الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال تقديم عالم تكون فيه كل حمل قصداً، كل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية لـ UNFPA للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وتهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. وتُسعى هذه المهمة من خلال التركيز على أربعة محاور مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمومة التي يمكن تجنبها؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تُعرِّض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير والمواثيق الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبقناعة كاملة. تسعى UNFPA إلى مرشحين يحولون الأفكار إلى عمل، يلهمون الناس، ويحققون نتائج عالية التأثير وباستدامة، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، واتصالات، وبناء شراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحتاج موظفين شفافين، استثنائيين في إدارة الموارد الموكلة إليهم، ملتزمين بتحقيق التميز في نتائج البرنامج الغرض الوظيفي: تهدف السياسة الوطنية إلى: <ul> <li>تطوير إطار وطني متكامل لتطوير المراهقة في العراق يحدد بوضوح الأدوار والمسؤوليات ويعزز التنسيق بين الجهات المعنية.</li> <li>تعزيز صحة المراهقين البدنية والعقلية والاجتماعية مع تحسين الوصول إلى خدمات صحية عالية الجودة.</li> <li>تحسين الوصول إلى التعليم الجيد وتعزيز مهارات الحياة والمهارات الرقمية.</li> <li>تمكين المراهقين اقتصادياً واجتماعياً وتهيئتهم للاندماج في سوق العمل وريادة الأعمال.</li> <li>تعزيز المشاركة المدنية والمجتمعية للمراهقين في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>حماية المراهقين من جميع أشكال العنف والاستغلال والإدمان والمخاطر الرقمية.</li> <li>تعزيز العدالة من خلال تقليل التفاوتات بناءً على النوع الاجتماعي والجغرافيا والخلفية الاجتماعية.</li> <li>تعزيز التنسيق بين المؤسسات الحكومية وشركاء التنمية لضمان التنفيذ الفعال للبرامج الموجهة للمراهقة.  </li></ul>سياسة التطور للمراهقة في العراق ستنشئ إطاراً وطنياً شاملاً لتوجيه الاستثمارات والسياسات والبرامج الداعمة للمراهقين بعمر 10–18 عامًا بما يتماشى مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة والالتزامات الدولية. تهدف الاستشارة إلى إنتاج وثائق وطنية عالية الجودة قائمة على الأدلة تدعم صياغة السياسة والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر المؤسسات الحكومية. المسؤوليات التي ستتحملها: سيقود المستشار وضع السياسات والتحليل الاجتماعي، بما في ذلك: <ul> <li>مراجعة التشريعات والاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بالمراهقين الموجودة.</li> <li>إجراء تحليل فجوات السياسات.</li> <li>تحليل المحددات الاجتماعية المؤثرة على المراهقين.</li> <li>صياغة السياسة الوطنية لتنمية المراهقة.</li> <li>وضع ترتيبات التنفيذ.</li> <li>وضع آليات الحوكمة.</li> <li>إعداد إطار الرصد Evaluation.</li> <li>صياغة خارطة طريق التنفيذ.</li> <li>تيسير المشاورات مع الوزارات والشركاء.</li> <li>قيادة ورشات التحقق.</li>  </ul>كما سيقوم المستشار أيضًا بـ: <ul> <li>إعداد تقرير تقدمي ومنهجية.</li> <li>إجراء مراجعات مكتبية.</li> <li>إجراء مشاورات مع جهات حكومية ووكالات أممية وأكاديميين ومجتمع مدني.</li> <li>تنظيم ورش عمل تقنية إذا لزم الأمر.</li> <li>إعداد عروض تقديمية.</li> <li>تنقيح المسودات بناءً على التعليقات.</li> <li>إعداد النسخ النهائية من كلا الوثيقتين.</li> <li>دعم تخطيط وتصميم التقرير.</li> <li>عرض النتائج على وزارة التخطيط وUNFPA.</li>  </li></ul>ركائز السياسة المقترحة <ul> <li>الرعاية الصحية الأولية وتعزيز الصحة البدنية والعقلية.</li> <li>التعليم والتعلم.</li> <li>الابتكار وريادة الأعمال.</li> <li>وقاية من تعاطي المخدرات.</li> <li>المشاركة المدنية والعمل التطوعي  </li></ul>السياسة متوافقة مع: <ul> <li>خطة التنمية الوطنية للعراق 2024–2028</li> <li>سياسة السكان الوطنية (2023)</li> <li>رؤية العراق 2020–2030</li> <li>الاستراتيجية الوطنية للتعليم (2022–2031)</li></ul>المدة وجدول العمل: 3 أشهر <ul> <li>المسلم الأول: تقرير افتتاحي، منهجية تفصيلية، خطة عمل، وخطة استشارة - نهاية الأسبوع 2</li> <li>المسلم الثاني: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات التعداد السكاني 2024، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - نهاية الشهر 1</li> <li>المسلم الثالث: المسودة الأولى لتقرير وضع سكان العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتنمية المراهقة وتقديمها للمراجعة الفنية - نهاية الشهر 2</li> <li>المسلم الرابع: ورشة تحقق وتعديل المسودات لتعكس تعليقات UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة الرئيسيين - السياسة الوطنية النهائية لتنمية المراهقة، وملخصات تنفيذية، وعرض تقديمي باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - نهاية الشهر 3</li></ul>المكان الذي ستنفذ فيه الخدمات: العمل من المنزل مع مهام ميدانية متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة. تواريخ التسليم وكيفية التنفيذ: سيتم تنفيذ الاستشارة خلال فترة أربعة (3) أشهر. جميع التسليمات ستُقدم إلكترونيًا بتنسيقات Microsoft Office قابلة للتحرير (Word, Excel وPowerPoint، حسب الاقتضاء) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية ووثائق السياسة بنسختين: قابلة للتحرير وPDF، مع مجموعات البيانات الداعمة وجداول التحليل والعروض التقديمية وملفات المصدر. قد تطلب UNFPA ووزارة التخطيط نسخاً ورقية من الوثائق المعتمدة النهائية. التسليمات:  <ul> <li>التسليم الأول: مسودة التقرير في موعد أقصاه 1 أكتوبر 2026. القسط الأول (50%) من الإجمالي.</li> <li>التسليم الثاني: النسخة النهائية من التقرير في موعد أقصاه 15 نوفمبر 2026. القسط الثاني (50%) من الإجمالي</li></ul>المراقبة والسيطرة على التقدم، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ والفورمات والفترة الزمنية المحددة: سيعمل المستشار تحت الإشراف العام من قبل أخصائي برنامج UNFPA ومحلل التعداد UNFPA وبالتنسيق الوثيق مع وزارة التخطيط. سيتم تتبع التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم التسليمات المتفق عليها وفقًا لخطة العمل المعتمدة.   يتعين على المستشار: <ul> <li>تقديم تقرير افتتاحي خلال الأسبوعين الأولين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات تقدم كل أسبوعين تلخص الأنشطة المنجزة والتحديات التي واجهتها والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع التسليمات الأولية للمراجعة التقنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورشات المشاورات والتحقق.</li> <li>تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق ورضا UNFPA.</li></ul>سيعتمد قبول كل تسليم على المراجعة الفنية من UNFPA والموافقة الكتابية قبل الانتقال إلى المعلم التالي. ترتيبات الإشراف: سيقدم المستشار تقاريره مباشرة إلى أخصائي برنامج UNFPA، مستشار SRH والتعداد UNFPA، وسيعمل عن كثب مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وباقي نظراء الحكومة المعنيين. السفر المتوقع: سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق. المؤهلات والخبرة: التعليم: خبير متخصص في السياسة الاجتماعية وتطوير المراهقة لتقديم الدعم الفني طوال جميع مراحل تطوير السياسة الوطنية. يجب أن يتمتع بخبرة في صياغة سياسات وطنية واستراتيجيات وفهم عميق للسياق العراقي وأنظمة الحكومة. درجة جامعية متقدمة في: السياسة الاجتماعية، علم الاجتماع، السياسة العامة، التنمية البشرية، دراسات التنمية أو تخصص ذي صلة. المعرفة والخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير السياسات.</li> <li>خبرة في إعداد استراتيجيات وطنية.</li> <li>خبرة في تطوير المراهقة.</li> <li>معرفة قوية بالبرمجة القائمة على الحقوق.</li> <li>خبرة في تيسير المشاورات متعددة القطاعات.</li></ul>اللغات: <ul> <li>بطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul> الكفاءات المطلوبة: القيم: <ul> <li>النزاهة كمثال،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وبرنامج UNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul> معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت: الراتب 5000$ تدفع على دفعتين، الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى والدفعة الثانية عند تسليم النسخة النهائية. مبنية على التسليمات، القسط الأول عند استلام المسودة الأولى في موعد أقصاه 1 أكتوبر، القسط الثاني عند استلام النسخة النهائية في موعد أقصاه 15 نوفمبر. التعويض والمزايا: هذا المنصب يقدم حزمة رواتب جذابة تشمل راتب صافي منافس بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب ما ينطبق. بيئة العمل في UNFPA: توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، ومجموعات إثنية أقليات، والسكان الأصليين، وذوي الإعاقة، وغيرها من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. تشجع UNFPA على تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والعدالة والشمول هي في قلب قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين للتحقق من الخلفية والمرجعية، وموافقة طبية، وإصدار تأشيرة ومتطلبات إدارية أخرى. UNFPA لا يفرض أي رسوم على التقدم للوظيفة أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو عملية التوظيف ولا يتعامل مع معلومات حسابات بنكية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين للمواقع في الفئات الدولية المهنية والمرتفعة، الذين يحملون إقامة دائمة في بلد غير بلد الجنسية، التنازل عن هذه الحالة عند تعيينهم.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Position: UNFPA Iraq, in partnership with the Ministry of Planning (MoP), seeks to recruit a qualified national consultant to develop a comprehensive National Policy for Adolescent Development that strengthens adolescents' capacities and opportunities, protects their rights, empowers them to participate actively in social, economic, and cultural life, and provides a safe and supportive environment for their growth, thereby contributing to the development of human capital capable of advancing sustainable development. National and international indicators show that adolescents (aged 10–18 years) constitute a significant proportion of Iraq's population and represent the future of the country's social and economic development. However, they face multiple and interconnected challenges that negatively affect their physical and mental health, educational attainment, and future opportunities. These challenges are multidimensional, involving human, financial, legal, and institutional factors, making it essential to establish a comprehensive and integrated national policy. Key Contributing Factors 1.Human Factors Limited capacity-building programmes for parents, teachers, and caregivers to address thespecific needs of adolescents. Insufficient community awareness programmes addressing behavioural and health risks facing adolescents, including substance abuse, violence, and school dropout. High unemployment and poverty rates in some areas, contributing to social risks such as child labour and early marriage. 2.Financial Factors Insufficient budget allocations for adolescent-focused programmes despite the size andimportance of this population group. Heavy reliance on external or short-term funding, undermining the sustainability of services. Lack of clear financing mechanisms for local initiatives targeting adolescents, particularly in rural and underserved areas. Limited investment in adolescent-friendly infrastructure, including youth centres and safe cultural and sports spaces. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The National Policy aims to: <ul> <li>Develop an integrated national framework for adolescent development in Iraq that clearly defines roles and responsibilities and strengthens coordination among stake holders.</li> <li>Promote adolescents' physical, mental, and social well-being while improving access to quality health services.</li> <li>Improve access to quality education and strengthen life skills and digital literacy.</li> <li>Empower adolescents economically and socially and prepare them for labor market integration and entrepreneurship.</li> <li>Promote civic and community participation among adolescents in decision-making processes.</li> <li>Protect adolescents from all forms of violence, exploitation, addiction, and digital risks.</li> <li>Promote equity by reducing disparities based on gender, geography, and social background.</li> <li>Strengthen coordination among government institutions and development partners to ensure effective implementation of adolescent-focused programmes.  </li></ul>The National Policy for Adolescent Development in Iraq, which will establish a comprehensive national framework to guide investments, policies, and programmes supporting adolescents aged 10–18 years in line with national priorities, the Sustainable Development Goals (SDGs), and international commitments. The consultancy aims to produce a high-quality, evidence-based national documents that will support policy formulation, sectoral planning, and coordinated implementation across government institutions. You would be responsible for: The consultant will lead policy development and social analysis, including: <ul> <li>Review existing adolescent-related legislation, strategies and policies.</li> <li>Conduct policy gap analysis.</li> <li>Analyze social determinants affecting adolescents.</li> <li>Draft the National Policy for Adolescent Development.</li> <li>Develop implementation arrangements.</li> <li>Develop governance mechanisms.</li> <li>Prepare monitoring and evaluation framework.</li> <li>Draft implementation roadmap.</li> <li>Facilitate consultations with ministries and partners.</li> <li>Lead validation workshops.  </li></ul>The consultant will also: <ul> <li>Develop an inception report and methodology.</li> <li>Conduct desk reviews.</li> <li>Hold consultations with government entities, UN agencies, academia and civil society.</li> <li>Organize technical workshops if needed.</li> <li>Prepare presentations.</li> <li>Revise drafts following comments.</li> <li>Prepare final versions of both documents.</li> <li>Support report layout and design.</li> <li>Present findings to the Ministry of Planning and UNFPA.  </li></ul>Proposed Policy Pillars <ul> <li>Primary healthcare and promotion of physical and mental health.</li> <li>Education and learning.</li> <li>Innovation and entrepreneurship.</li> <li>Prevention of substance abuse.</li> <li>Civic engagement and volunteerism  </li></ul>The policy is aligned with: <ul> <li>Iraq National Development Plan (2024–2028)</li> <li>National Population Policy (2023)</li> <li>Iraq Vision 2020–2030</li> <li>National Education Strategy (2022–2031)</li></ul>Duration and working schedule: 3 months  <ul> <li>Deliverable 1: Inception Report, detailed methodology, workplan, and consultation plan - End of Week 2</li> <li>Deliverable 2: Comprehensive literature review, review of national and international policies, analysis of the 2024 Population and Housing Census data, and stakeholder consultation report- End of Month 1</li> <li>Deliverable 3: First draft of the State of Iraq's Population Report and first draft of the National Policy for Adolescent Development submitted for technical review- End of Month 2 </li> <li>Deliverable 4: Validation workshop(s) conducted and revised drafts incorporating comments from UNFPA, the Ministry of Planning, and key stakeholders- Final National Policy for Adolescent Development, executive summaries, PowerPoint presentation, and all editable source files submitted- End of Month 3</li></ul>Place where services are to be delivered: Home-based with frequent missions inside Baghdad and other governorates as required. Delivery dates and how work will be delivered: The consultancy will be implemented over a period of four (3) months. All deliverables shall be submitted electronically in editable Microsoft Office formats (Word, Excel and PowerPoint, as applicable) and PDF. Final reports and policy documents shall be submitted in both editable and PDF versions, together with all supporting datasets, analytical tables, presentations, and source files. Hard copies may be requested by UNFPA and the Ministry of Planning for the final approved documents.  Deliverables:  <ul> <li>1st deliverable: Draft report no later than 1st October 2026. 1st instalment (50%) of total payment. </li> <li>2nd deliverable: Final draft report no later than 15 November 2026. 2nd instalment (50%) of total payment</li></ul>Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: The consultant will work under the overall supervision of the UNFPA Programme Specialist and in close coordination with the Ministry of Planning. Progress will be monitored through regular coordination meetings, technical review sessions, and submission of agreed deliverables according to the approved workplan.   The consultant shall: <ul> <li>Submit an Inception Report within the first two weeks outlining the methodology, workplan, and timeline.</li> <li>Provide bi-weekly progress updates summarizing activities completed, challenges encountered, and planned next steps.</li> <li>Participate in regular technical coordination meetings with UNFPA and the Ministry of Planning, as requested.</li> <li>Submit all draft deliverables for technical review and incorporate comments received from UNFPA, the Ministry of Planning, and relevant stakeholders.</li> <li>Present findings during consultation and validation workshops.</li> <li>Submit the final deliverables in accordance with the agreed timeline and to the satisfaction of UNFPA.</li></ul>Acceptance of each deliverable will be subject to UNFPA's technical review and written approval before proceeding to the subsequent milestone. Supervisory arrangements: The consultant will report directly to the UNFPA Programme Specialist, SRH and UNFPA Census Advisor and work closely with the Ministry of Planning, Human Development Directorate, and other relevant government counterparts. Expected travel: Travel within Iraq, including Baghdad and the Kurdistan Region, to facilitate consultations, workshops and validation meetings. Qualifications and Experience:  Education:   An expert specializing in social policy and adolescent development to provide technical support throughout all stages of developing the national policy. The expert should have experience in drafting national policies and strategies and a thorough understanding of the Iraqi context and government systems. Advanced university degree in: Social Policy, Sociology, Public Policy, Human Development, Development Studies or related discipline. Knowledge and Experience:  <ul> <li>Minimum 5 years of experience in policy development.</li> <li>Experience preparing national strategies.</li> <li>Experience with adolescent development.</li> <li>Strong knowledge of rights-based programming.</li> <li>Experience facilitating multi-sector consultations.</li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluent in English and Arabic are required.</li></ul> Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul> Other relevant information or special conditions, if any: Payment is 5000$ shall be made on two instalments, first instalment when delivering the first draft and second when delivering final draft. Deliverable-based, first instalments upon receiving first draft no later than 1st of October, second instalments upon receiving final version no later than 15th of November. Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

بيت.كوم

مشرف صالة الألعاب الرياضية

في الموقع - العراق ١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مشرف صالة الألعاب الرياضية للرجال - الموقع وصف الوظيفة مشرف صالة الألعاب الرياضية للرجال (محطة النفط والغاز المُدارة من قبل IFMS – KBR) عنوان العمل مشرف صالة رياضية للرجال التعاقد خدمات إدارة المرافق المتكاملة (IFMS) صاحب العمل KBR (أو مقاول فرعي مُعين من IFMS من قبل KBR) العميل KBR الموقع عن بُعد / Asset نفط وغاز في المعسكر التبليغ إلى مدير IFMS FM في KBR / نائب مدير FM هدف العمل المشرف على مركز التدريب البدني مسؤول عن إدارة آمنة ومتوافقة وفعالة لمرفق التدريب واللياقة البدنية بموجب عقد KBR IFMS، مع التوافق الكامل مع: <ul><li>نظام إدارة الصحة والسلامة البيئية KBR</li><li>المتطلبات التنظيمية المحلية المعمول بها</li></ul>يلعب الدور دوراً في صحة القوى العاملة والرفاهية وإدارة التعب مع تعزيز IFMS هدف الصفـر، قواعد البقاء على قيد الحياة، و ثقافة السلامة Beyond Zero لدى KBR. الواجبات الرئيسية 1. القيادة والامتثال HSSE <ul><li>إظهار قيادة HSSE بارزة بما يتماشى مع:<ul><li>KBR Zero Harm</li></ul></li><li>التقيد الصارم بـ:<ul><li>قواعد البقاء على قيد الحياة</li><li>أذونات العمل (PTW) ومتطلبات العزل (عند الاقتضاء)</li><li>إجراءات HSSE لـ KBR وIFMS</li></ul></li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على:<ul><li>تقييمات المخاطر (RA)</li><li>تقييمات مخاطر المهام (TRA)</li><li>تحليلات السلامة الوظيفية (JSA) لجميع أنشطة اللياقة</li></ul></li><li>ضمان الاستعداد للطوارئ بما في ذلك:<ul><li>جاهزية الإسعافات الأولية وAED</li><li>إجراءات استجابة طارئة واضحة داخل المرفق</li></ul></li><li>التبليغ والتحقيق في:<ul><li>الحوادث</li><li>قرب حدوثها</li><li>الأعمال والسلوكيات غير الآمنة باستخدام أنظمة التبليغ المعتمدة من KBR.</li></ul></li><li>دعم والمشاركة في:<ul><li> تدقيقات HSSE</li><li>فحوصات الموقع</li><li>مراجعات الضمان والامتثال</li></ul></li></ul> 2. عمليات المرفق والإتقان الأصولي <ul><li>إدارة عمليات مركز التدريب البدني يومياً، بما في ذلك:<ul><li>الصالة الرياضية</li><li>مساحات التدريب الوظيفي</li><li>منطقة الألعاب (داخلياً وخارجياً)</li><li>أماكن التمدد والتمارين الجماعية</li><li>مناطق السباحة والساونا</li></ul></li><li>التأكد من أن المرفق:<ul><li>نظيف، صحي، ومرتب</li><li>آمن، مُهوّى، وملائم للغرض</li><li>يعمل ضمن السعة المعتمدة</li></ul></li><li>إجراء وتسجيل فحوصات المعدات يومياً وأسبوعياً وشهرياً.</li><li>التنسيق مع الصيانة الوقائية المخططة (PPM) والصيانة التصحيحية من خلال فرق الصيانة.</li><li>التأكد من أن معدات اللياقة مُصدّقة وقابلة للخدمة وتُستخدم وفق متطلبات المُصنّع، بما في ذلك صيانة المسبح.</li><li>السيطرة على الدخول ومنع إساءة استخدام المعدات.</li></ul> 3. برامج اللياقة وسلامة المستخدم <ul><li>تنفيذ أو الإشراف على برامج لياقة مناسبة لـ:<ul><li>عاملين بالنوبات</li><li>الموظفين الدوارين</li><li>الأدوار البدنية الشاقة</li></ul></li><li>إجراء تعريفات إلزامية في الجيم لجميع المستخدمين.</li><li>التأكد من أن المستخدمين مُطّلعون على:<ul><li>تقنيات التمرين الآمن</li><li>المسؤولية الشخصية عن أنشطة اللياقة</li></ul></li><li>دعم مبادرات الوقاية من الإصابات، والمرونة، وإدارة التعب.</li><li>التنسيق مع:<ul><li>فريق ISOS الطبي بالموقع</li><li>فريق HSSE في KBR للرفاهية، التأهيل، أو دعم العودة إلى العمل.</li></ul></li></ul> 4. الإشراف وإدارة IFMS <ul><li>الإشراف على موظفي الاستقبال الرياضي أو مُدربي اللياقة البدنية، أو العاملين المقاولين من الباطن (إن وجد).</li><li>فرض الانضباط ومعايير السلوك المهني وفقاً لـ:<ul><li>كود سلوك KBR</li><li>قيم وأخلاقيات KBR</li></ul></li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لـ:<ul><li>تعريفات المستخدمين</li><li>الحضور</li><li>فحص المعدات</li><li>وثائق HSSE</li></ul></li><li>تقديم المدخلات إلى تقارير IFMS الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك:<ul><li>إشغال المرفق</li><li>ملاحظات HSSE</li><li>الحوادث / القرب</li><li>توفر المعدات</li></ul></li><li>تقديم محاضرات السلامة والمشاركة في اجتماعات HSSE لـ KBR حسب الحاجة.</li><li>إعداد برامج اللياقة، جداول فعاليات الرفاهية، إدارة فعاليات رياضية.</li></ul> 5. واجهة العملاء وأصحاب المصلحة <ul><li>كن واجهة رئيسية لمسائل المرفق الرياضي بين:<ul><li>موظفي KBR IFMS</li><li>فِرق HSSE وخدمات الموقع لدى KBR</li><li>فريق المساعدة الطبية بالموقع</li></ul></li><li>معالجة ملاحظات العميل، وتغذية العاملين بالإنتاج، والإجراءات التصحيحية.</li><li>دعم حملات الرفاهية الميدانية ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تمثيل KBR IFMS بطريقة مهنية تركز على العميل في جميع الأوقات.</li></ul> المؤهلات والشهادات الأساسية <ul><li>تأهيل رسمي في:<ul><li>التدريب البدني</li><li>علوم الرياضة</li><li>التربية البدنية</li><li>تعليم اللياقة</li></ul></li><li>مدرب لياقة معتمد / مدرب شخصي</li><li>شهادة إسعاف أولي سارية، CPR، وAED أو خبرة طبية</li></ul>المرغوبة <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely أو ما يعادله</li><li>خبرة في العمل بموجب عقود KBR IFMS</li><li>خبرة سابقة في مواقع Majnoon أو IOC المشغلة</li><li>التوعية ببرامج الصحة العقلية أو الرفاهية</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في إدارة صالة لياقة أو منشأة تدريب</li><li>خبرة في بيئات نائية صناعية أو عالية المخاطر</li><li>يفضّل الخبرة في النفط والغاز، EPC، EPCM، أو مخيمات البناء</li></ul> الكفاءات والسلوكيات <ul><li>وعي قوي بـ HSSE مع تحديد hazards بشكل استباقي</li><li>إظهار سلوكيات قيادة السلامة لدى Shell وKBR</li><li>نزاهة مهنية عالية</li><li>اتصال فعال مع فرق متعددة الثقافات</li><li>تنظيمي، مرن، وقادر على العمل بشكل مستقل</li><li>لياقة بدنية والقدرة على توضيح تقنيات التدريب بأمان</li></ul> ظروف العمل <ul><li>موقع نفط وغاز ساحلي عن بُعد</li><li>جدول دائري (مثلاً 28/28)</li><li>إقامة في معسكر</li><li>ظروف بيئية حارة ومغبرة</li><li>ساعات عمل مرنة لدعم أنماط النوبات</li></ul> توقعات HSSE والأداء <ul><li>عقلية بدون أذى</li><li>الالتزام الكامل بـ:<ul><li>نظام إدارة HSSE من KBR</li><li>التزامات عقد IFMS</li></ul></li><li>التدخل الفوري لسلوكيات أو حالات غير آمنة</li><li>تركيز على التحسين المستمر</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Male Gym Supervisor-Onsite Job Description Male Gym Supervisor (IFMS – KBR Operated Oil & Gas Site) Job Title Male Gym Supervisor Contract Integrated Facilities Management Services (IFMS) Employer KBR (or KBR‑appointed IFMS subcontractor) Client KBR Location Remote / Camp‑Based Oil & Gas Asset Reporting To KBR IFMS FM Manager / FM Deputy Manager Job Purpose The Physical Training Centre Supervisor is responsible for the safe, compliant, and effective management of the Physical Training and Fitness Facility under the KBR IFMS contract, ensuring full alignment with: <ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>Applicable local regulatory requirements</li></ul>The role supports workforce health, wellbeing, and fatigue management while reinforcing IFMS Goal Zero, Life‑Saving Rules, and KBR’s Beyond Zero safety culture. Key Responsibilities 1. HSSE Leadership & Compliance <ul><li>Demonstrate visible HSSE leadership in line with:<ul><li>KBR Zero Harm</li></ul></li><li>Ensure strict compliance with:<ul><li>Life‑Saving Rules</li><li>MFDS Permit to Work (PTW) and isolation requirements (where applicable)</li><li>KBR and IFMS HSSE procedures</li></ul></li><li>Develop, implement, and maintain:<ul><li>Risk Assessments (RA)</li><li>Task Risk Assessments (TRA)</li><li>Job Safety Analyses (JSA) for all fitness activities</li></ul></li><li>Ensure emergency preparedness including:<ul><li>First Aid and AED readiness</li><li>Clear emergency response procedures within the facility</li></ul></li><li>Report and investigate:<ul><li>Incidents</li><li>Near misses</li><li>Unsafe acts and conditions using KBR approved reporting systems.</li></ul></li><li>Support and participate in:<ul><li>HSSE audits</li><li>Site inspections</li><li>Assurance and compliance reviews</li></ul></li></ul> 2. Facility Operations & Asset Integrity <ul><li>Manage daily operations of the Physical Training Centre, including:<ul><li>Gymnasium</li><li>Functional training spaces</li><li>Games Area’s (Inside and Outside)</li><li>Stretching and group exercise areas</li><li>Swimming and Sauna Areas</li></ul></li><li>Ensure the facility is:<ul><li>Clean, hygienic, and orderly</li><li>Safe, ventilated, and fit for purpose</li><li>Operated within approved capacity</li></ul></li><li>Conduct and record daily, weekly, and monthly equipment inspections.</li><li>Coordinate planned preventive maintenance (PPM) and corrective maintenance through maintenance teams.</li><li>Ensure fitness equipment is certified, serviceable, and used in accordance with manufacturer requirements, to include pool maintenance.</li><li>Control access and prevent misuse of equipment.</li></ul> 3. Fitness Programme’s & User Safety <ul><li>Deliver or supervise fitness programme’s suitable for:<ul><li>Shift workers</li><li>Rotational personnel</li><li>Physically demanding roles</li></ul></li><li>Conduct mandatory gym inductions for all users.</li><li>Ensure users are briefed on:<ul><li>Safe exercise techniques</li><li>Personal responsibility for fitness activities</li></ul></li><li>Support injury prevention, mobility, and fatigue management initiatives.</li><li>Coordinate with:<ul><li>Site ISOS Medical Team</li><li>KBR HSSE team for wellness, rehabilitation, or return‑to‑work support.</li></ul></li></ul> 4. Supervision & IFMS Administration <ul><li>Supervise gym attendants, fitness instructors, or subcontracted staff (if applicable).</li><li>Enforce discipline, behavioral standards, and professional conduct aligned with:<ul><li>KBR Code of Conduct</li><li>KBR Values and Ethics</li></ul></li><li>Maintain accurate records for:<ul><li>User inductions</li><li>Attendance</li><li>Equipment inspections</li><li>HSSE documentation</li></ul></li><li>Provide input to monthly IFMS reports and KPIs including:<ul><li>Facility utilization</li><li>HSSE observations</li><li>Incidents / near misses</li><li>Equipment availability</li></ul></li><li>Deliver toolbox talks and participate in KBR HSSE meetings as required.</li><li>Prepare Fitness programs, welfare event calendars, manage sports events.</li></ul> 5. Client & Stakeholder Interface <ul><li>Act as the primary interface for fitness facility matters between:<ul><li>KBR IFMS Staff</li><li>KBR HSSE and Site Services providers</li><li>Site Medical team</li></ul></li><li>Address client observations, workforce feedback, and corrective actions.</li><li>Support field wellbeing campaigns and continuous improvement initiatives.</li><li>Represent KBR IFMS in a professional and client‑focused manner at all times.</li></ul> Qualifications & Certifications Essential <ul><li>Formal qualification in:<ul><li>Physical Training</li><li>Sports Science</li><li>Physical Education</li><li>Fitness Instruction</li></ul></li><li>Certified Fitness Instructor / Personal Trainer</li><li>Valid First Aid, CPR, and AED certification or medical experience</li></ul>Desirable <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely or equivalent</li><li>Experience working under KBR IFMS contracts</li><li>Prior experience on Majnoon or IOC operated sites</li><li>Mental health or wellbeing programme awareness</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 3–5 years’ experience supervising a fitness or training facility</li><li>Experience in remote, industrial, or high‑risk environments</li><li>Oil & gas, EPC, EPCM, or construction camp experience preferred</li></ul> Competencies & Behaviours <ul><li>Strong HSSE awareness with proactive hazard identification</li><li>Demonstrates Shell and KBR safety leadership behaviours</li><li>High personal integrity and professionalism</li><li>Effective communicator with multicultural teams</li><li>Organised, resilient, and capable of working independently</li><li>Physically fit and able to safely demonstrate training techniques</li></ul> Working Conditions <ul><li>Remote onshore oil & gas location</li><li>Rotational schedule (e.g. 28/28)</li><li>Camp accommodation</li><li>Hot and dusty environmental conditions</li><li>Flexible hours to support shift patterns</li></ul> HSSE & Performance Expectations <ul><li>Zero harm mindset</li><li>Full compliance with:<ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>IFMS contract obligations</li></ul></li><li>Immediate intervention for unsafe acts or conditions</li><li>Continuous improvement focus</li></ul> </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Hostess

في الموقع - العراق - Iraq ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن مضيفة محترفة ومتحمسة للانضمام إلى فريق الضيافة لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور، ستكونين نقطة الاتصال الأولى مع ضيوفنا، تخلقين أجواء دافئة ومرحبة مع إدارة عمليات الاستقبال بامتياز. كمضيفة، ستستقبلين الضيوف بحرارة حقيقية، تديرين الحجوزات بكفاءة، وتنسقين بسلاسة مع فريقنا لضمان حصول كل ضيف على خدمة استثنائية وتجربة لا تُنسى.استقبلي الضيوف بحرارة ومهنية حقيقية، لخلق أجواء ترحب تعكس التزام منظمتنا بالتميّز في الضيافةإدارة أنظمة الحجوزات وتحسين تخصيص الطاولات لزيادة كفاءة seating مع ضمان رضا الضيوفالتعامل مع الاستفسارات الهاتفية، إدارة قوائم الانتظار، وتنسيق تدفق الضيوف خلال فترات الخدمة مع الانتباه للتفاصيلمساعدة الضيوف في الاستفسارات والمخاوف باستخدام التعاطف ومهارات حل المشاكل، وحل القضايا بسرعة وبشكل مهنيالتنسيق مع الإدارة والخدم والمطبخ لضمان اتصالات سلسة وكفاءة تشغيليةالحفاظ على سجلات دقيقة للحجوزات والطلبات الخاصة وتفضيلات الضيوف لتعزيز خدمة مخصصةمراقبة والحفاظ على معايير النظافة والتنظيم في منصة الاستقبال ومناطق المدخلالمساعدة في الفعاليات الخاصة وترتيبات العشاء الخاصة والحجوزات الجماعية حسب الحاجةدعم أعضاء الفريق بصورة تعاونية، والمساهمة في بيئة عمل إيجابية وشاملةالمرشح المثاليمهارات تواصل وتفاعل استثنائية مع عقلية مركزة على العميلقدرات تنظيمية وتعدد مهام قوية في بيئة سريعة الوتيرةمهارات ممتازة في حل المشكلات وتسوية النزاعاتسلوك مهني مع نهج ودود ومتعاطف تجاه تفاعل الضيوفشهادة الثانوية أو ما يعادلهاإتقان اللغة الإنجليزية؛ طلاقة باللغة العربية مرغوبة بشدة لموقع بغدادمعرفة بمعايير وممارسات صناعة الضيافةالقدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجةانتباه قوي للتفاصيل والقدرة على تخصيص تجارب الضيوف بناءً على التفضيلات الفرديةإثبات القدرة على البقاء resilient ومنظم تحت الضغط

We're looking for a professional and enthusiastic Hostess to join our hospitality team in Baghdad, Iraq. In this role, you will be the first point of contact for our guests, creating a warm and welcoming atmosphere while managing front-of-house operations with excellence. As a Hostess, you will greet guests with genuine warmth, manage reservations efficiently, and coordinate seamlessly with our team to ensure every guest receives exceptional service and a memorable experience.Greet guests with genuine warmth and professionalism, creating a welcoming atmosphere that reflects our organization's commitment to hospitality excellenceManage reservation systems and optimize table assignments to maximize seating efficiency while ensuring guest satisfactionHandle phone inquiries, manage waitlists, and coordinate guest flow throughout service periods with attention to detailAssist guests with inquiries and concerns using empathy and problem-solving skills, resolving issues promptly and professionallyCoordinate with management, servers, and kitchen staff to ensure seamless communication and operational efficiencyMaintain accurate records of reservations, special requests, and guest preferences to enhance personalized serviceMonitor and uphold cleanliness and organization standards at the host stand and entrance areasAssist with special events, private dining arrangements, and group reservations as neededSupport team members in a collaborative manner, contributing to a positive and inclusive work environmentDesired Candidate ProfileExceptional communication and interpersonal skills with a customer-focused mindsetStrong organizational and multitasking abilities in a fast-paced environmentExcellent problem-solving and conflict resolution skillsProfessional demeanor with a friendly and empathetic approach to guest interactionsHigh school diploma or equivalentFluency in English; Arabic language proficiency is highly desirable for the Baghdad locationKnowledge of hospitality industry standards and best practicesAbility to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as requiredStrong attention to detail and ability to customize guest experiences based on individual preferencesDemonstrated ability to remain resilient and organized under pressure

Naukri Gulf

المعلم في مرحلة التأسيس المبكر

في الموقع - العراق - Iraq ١٤ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن معلم متحمس ومتفاني في مرحلة التأسيس المبكر للانضمام إلى مجتمع مدرستنا الدولية النابض بالحياة في العراق. نظرة عامة: في هذا الدور المثير، ستُلهم المتعلمين الصغار من خلال التدريس الإبداعي، وتغذي فضولهم وتبني أسسًا قوية للتعلم مدى الحياة. بشغف تجاه التعليم المبكر والتزام بتعزيز بيئة داعمة متعددة الثقافات، ستساهم في تشكيل مستقبل طلابنا أثناء تجربة الثقافة الغنية وتاريخ العراق. المدرسة: مؤسسة دولية رائدة في العراق، تقدم منهاجًا على الطريقة البريطانية من السنوات الأولى حتى التعليم الثانوي. توفر بيئة رعاية حيث يزدهر الطلاب أكاديميًا وشخصيًا، تحت إشراف معلمين مؤهلين تأهيلًا عالياً وغنية بمرافق حديثة. مع تركيز قوي على وجهات نظر عالمية، الإبداع، والتفكير النقدي، تعد المدرسة المتعلمين للنجاح في السياقات المحلية والدولية. أبرز ملامح الوظيفة: موقع مزدهر: العمل في أربيل، إحدى أقدم مدن العالم المستمرة السكن، يمزج التاريخ الغني بالتطوير الحديث. التجربة الثقافية: استمتع بمزيج حيوي من التراث الكردي، الأسواق الصاخبة، والمعالم المدرجة ضمن اليونسكو مثل قلعة أربيل. أسلوب حياة حديث: استفد من بنية تحتية متنامية، مدارس دولية، مراكز تسوق، وجالية expatriates نشطة. بوابة للمغامرة: استكشف الجبال القريبة والحدائق والمعالم الثقافية، مما يجعل أربيل قاعدة فريدة للنمو المهني والاكتشاف الشخصي.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة BA في التعليم الابتدائي مع QTS</li><li>خبرة تدريس لا تقل عن سنتين (المناهج البريطانية مفضلة)</li><li>يُظهر الإبداع والشغف بتعليم السنوات المبكرة، ويُغذي الفضول وحب التعلم لدى الأطفال الصغار</li><li>يُزهر في بيئة دولية، يظهر المرونة والحس الثقافي مع التكيف مع الحياة في أربيل</li><li>يبني علاقات إيجابية مع الطلاب وأولياء الأمور والزملاء، ويُسهم في مجتمع المدرسة التعاوني</li><li>ملتزم بالتطوير المهني والتحسين المستمر، لضمان معايير عالية في التدريس والتعلم</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking an enthusiastic and dedicated Key Stage 1 Teacher to join our vibrant international school community in Iraq. Overview In this exciting role, you will inspire young learners through creative teaching, nurturing their curiosity and building strong foundations for lifelong learning. With a passion for early education and a commitment to fostering a supportive, multicultural environment, you will help shape the future of our students while experiencing the rich culture and history of Iraq. The school A leading international institution in Iraq, offering a British-style curriculum from early years through secondary education. It provides a nurturing environment where students thrive academically and personally, guided by highly qualified teachers and enriched by modern facilities. With a strong focus on global perspectives, creativity, and critical thinking, the school prepares learners to succeed in both local and international contexts. Job highlights Thriving Location: Work in Erbil, one of the world s oldest continuously inhabited cities, blending rich history with modern development. Cultural Experience: Enjoy a vibrant mix of Kurdish heritage, bustling markets, and UNESCO listed landmarks like the Erbil Citadel. Modern Lifestyle: Benefit from growing infrastructure, international schools, shopping malls, and a lively expat community. Gateway to Adventure: Explore nearby mountains, parks, and cultural sites, making Erbil a unique base for both professional growth and personal discovery.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>BA Degree in Primary Education with QTS</li><li>At least 2 years s teaching experience (British Curriculum preferred)</li><li>Demonstrates creativity and passion for early years education, fostering curiosity and a love of learning in young children</li><li>Thrives in an international setting, showing flexibility and cultural sensitivity while embracing life in Erbil</li><li>Builds positive relationships with students, parents, and colleagues, contributing to a collaborative school community</li><li>Dedicated to professional development and continuous improvement, ensuring high standards of teaching and learning</li></ul></section>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مستشار مفتوح للوقاية الموجهة بالقياس الاستخباراتي

في الموقع - العراق - Iraq ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

ستوفر المستشار خبرة تقنية متخصصة محدودة الوقت لدعم تنفيذ أنشطة بناء القدرات في إطار الاستخبارت الموجهة بالشرطة في مشروع دعم مشاركة المجتمع وتطبيق الشرطة في العراق المرحلة الثانية، بقيادة وحدة المشاركة المجتمعية والشرطة (CEP) في منظمة الهجرة الدولية العراق. الهدف من هذا المشروع هو تعزيز الثقة العامة والمصداقية في مؤسسات الأمن العراقية من خلال تعزيز ممارسات شرطة مسؤولة وشاملة وقائمة على المجتمع في مناطق العودة ومناطق الحدود. يركز المشروع على ركيزتين أساسيتين: i) زيادة شرعية ومسؤولية وكالات الأمن العراقية في مناطق العودة والحدود من خلال زيادة المهنية في الشرطة وحرس الحدود وتبني نهج CEP عبر مديريات MoI المختلفة؛ و ii) تعزيز تواصل CP مع المجتمع، خاصة بين النساء، من خلال خطة عمل تمكين وحماية المرأة CP (WEP)، لضمان تدخلات استقرار قائمة على الحقوق تستجيب لاحتياجات المجتمعات. الخبرة المطلوبة في مجال الشرطة الموجهة بالوقاية ومبادئ الاستخبارات، وأطر تطوير الاستخبارات، ونظم تحليل الشرطة، وتفعيل منهجيات تحليل المخاطر غير متوفرة حالياً ضمن IOM العراق. وبالتالي يتطلب التعاقد مع مستشار خارجي لتقديم معرفة تقنية متخصصة ودعم تطوير أدوات وإجراءات عملية، وتطوير قدرات مديرية الشرطة المجتمعية ونظراء وزارة الداخلية المعنيين لإقامة نهج استباقي قائم على الوقاية في ILP مستدام. استند المشروع إلى دروس منPhase I المنفذ بين 2025 و2026، بالتنسيق مع مديرية CP التي حددت حاجة إضافية لبناء القدرات في مبادئ ILP preventive- oriented لزيادة قدرتهم على识辨 والاستجابة للتهديدات الأمنية الكبرى في مجتمعاتهم. سيستهدف المشروع مناطق بها أعداد كبيرة من العائدين من شمال شرق سوريا وكذلك مناطق الحدود، مع تركيز خاص على محافظات Ninewa وAnbar وSalah al Din وBasra وMissan، وسينفذ بالشراكة مع فريق Integrated Border Governance (IBG) وفِرق مواجهة التطرف العنيف (PVE) لدى IOM العراق. ضمن هذا الإطار، سيقوم مستشار ILP بتصميم وتقديم ثلاث أنشطة تسهم في الركيزة الأولى من المشروع: تقديم Tof ToT وتدريب أساسي لضباط MoI في إدارة البيانات وتحليل المخاطر؛ وضع تقييم أولي لإعداد إطار منضبط لإدارة البيانات وتحليل مخاطر المجتمع لدعم مديرية CP ووحدات MoI المعنية في تعزيز الشرطة الاستباقية القائمة على الأدلة. وضع SOPs خاصة بإدارة البيانات وتقنيات تحليل المخاطر مثل 5x5x5، والتقييم، وجمع البيانات، وتحديد المهام والتنسيق. الوحدة التنظيمية/القسم الذي يساهم المستشار فيه: IOM العراق قسم السلام والاستعادة والحلول ومنظمة Engagement المجتمعي وشرطة المجتمع. تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة، والإشراف العام لرئيس القسم، وبإشراف مباشر من مسؤول البرنامج (التعاون الفني). هذه الفرصة الاستشارية مفتوحة للمستشارين الدوليين وستُنفذ بشكل أساسي عن بعد. ومع ذلك، سيُطلب من المستشارين المختارين السفر إلى العراق حسب الحاجة. المهام التي سيؤديها بموجب هذا العقد: سيقدم المستشار خبرة تقنية متخصصة محدودة الوقت لدعم جهود بناء القدرات المؤسسية لوزارة الداخلية من خلال تقديم تدريب للمدربين (ToT) حول نهج ILP الوقائي القائم على الاستخبارات، مع التركيز على إدارة البيانات وتحليل المخاطر واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة. بعد ToT، سيقدم المستشار توجيها تقنياً وإرشاداً لمساعدة المدربين المعتمدين على تقديم التدريب المتسلسل لضباط إنفاذ القانون في وزارة الداخلية، لضمان الجودة والاتساق ونقل المعرفة الفعال. الجدول الزمني تقريبي وقد يتعدل وفق تاريخ بدء الاستشارة والاحتياجات التشغيلية. قد يتم تعديل المدة الإجمالية للاستشارة وتتابع التسليمات وفقاً لذلك. أول تسليم Deliverable: تقديم تدريب للمدربين (ToT) وتدريب سلس على إدارة البيانات وتحليل المخاطر باستخدام أساليب ILP الوقائية. الوصف: لتوسيع قاعدة المدربين وإعادة إشراك المدربين السابقين من MoI ودعمهم في تقديم التدريب الأساسي لضباط MoI في نهج ILP الوقائية. تقديم تدريب ToT لمدة عشرة أيام لعدد مختار من ضباط وزارة الداخلية لتقوية وتوسيع قاعدة مدربي ILP الوطنية. توفير الإرشاد والتوجيه الفني للمدربين الجدد لاستعدادهم لتقديم التدريب التسلسلي. دعم المدربين المعتمدين في التخطيط وتقديم التدريب الأساسي لضباط إنفاذ القانون في وزارة الداخلية. التواصل مع مديرية الشرطة المجتمعية وIOM في جميع الجوانب الفنية لتقديم التدريب وتقديم ضمان الجودة طوال العملية. مراقبة جلسات ToT والتدريب التسلسلي وتقديم التوجيه الفني والتغذية الراجعة للمدربين حسب الحاجة. تجهيز تقرير ملاحظات ما بعد التدريب ي summarize عملية التنفيذ، تعليقات المشاركين، الدروس المستفادة، التحديات والتوصيات لتعزيز مبادرات بناء قدرات ILP في المستقبل. الملف الشخصي المطلوب للمرشحدرجة الماجستير في العلوم السياسية أو العلاقات الدولية أو دراسات الأمن أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة، وخبرة عملية لا تقل عن سبع (7) سنوات؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة وخبرة مهنية لا تقل عن تسع (9) سنوات.خبرة في تنفيذ نهج ILP وتحليل بيانات الجريمة ومجالات ذات صلة ضمن مجال الشرطة أو إنفاذ القانون.خبرة عملية، ويفضل في العراق، في تصميم أو تقديم المشورة بخصوص أنظمة ILP داخل مؤسسات الشرطة أو الأمن.مشاركة سابقة في مبادرات تحويل الشرطة، بما فيها بناء القدرات والتخطيط الاستراتيجي.تعرض لنماذج الشرطة المرتكزة على المجتمع وتكامل ILP في الوقاية من التطرف العنيف.سجل مثبت في تقديم تدريبات تقنية وتوجيه لضباط إنفاذ القانون وصانعي القرار.خبرة في العمل في بيئات معقدة، ويفضل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو سياقات مماثلة.سجل استشاري لدى وزارات الداخلية، هيئات الشرطة الوطنية، أو وكالات متعددة الأطراف في ILP أو إصلاحات ذات صلة.فهم قوي لمبادئ ILP ونماذجها وتطبيقها في عمليات إنفاذ القانون.قدرة على تحليل بيئات الأمن المعقدة وتطوير أطر استخبارات استراتيجية.قادر على تطوير وتقديم تدريب تقني لموظفي إنفاذ القانون بمختلف المستويات.متمكن من استخدام البيانات والاستخبارات لتوجيه أولويات الشرطة، والوقاية من الجريمة، وتخصيص الموارد.مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية؛ قادر على توصيل مفاهيم معقدة لمجموعة متنوعة من stakeholders.القدرة على التعامل بشكل فعال مع المؤسسات الحكومية وكالات الأمن والشركاء الدوليين.الإلمام بإعداد تقارير عالية الجودة، ووثائق إرشادية، وتوصيات استراتيجية.ملاحظة: كجزء من طلبك، يرجى تقديم اقتراح مالي يوضح نهجك ورسومك لإتمام المهمة.بالنسبة لهذه الاستشارة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة عملية بالعربية و/أو الكردية تعتبر ميزة. ستقوم عملية التقييم بتقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.

The Consultant will provide time-bound specialized technical expertise to support the implementation of specific Intelligence-Led Policing (ILP) capacity-building activities under the project Supporting Community Engagement and Policing in Iraq Phase II , led by the Community Engagement and Policing (CEP) unit of IOM Iraq. The objective of this project is to strengthen public trust and confidence in Iraq s security institutions by enhancing accountable, inclusive, and community-responsive policing practices in areas of return and border regions. The project focuses on two primary pillars: i) increase Iraq s security agencies legitimacy and accountability in areas of return and border areas through an increased professionalization of police and border guards and mainstream of CEP approaches across different Directorates within the MoI; and ii) strengthen the CP community outreach, especially amongst women, through the CP Women Empowerment and Protection (WEP) Action Plan, to ensure rights-based stabilization interventions that respond to the needs of communities. The required expertise in prevention-oriented Intelligence-Led Policing (ILP), intelligence development frameworks, police analytical systems, and operationalization of risk analysis methodologies is not currently available within IOM Iraq. The engagement of an external consultant is therefore required to provide specialized technical knowledge, support the development of practical tools and procedures, and strengthen the capacity of the Community Policing Directorate and relevant Ministry of Interior counterparts to establish sustainable prevention-oriented ILP approaches. The project was built on lessons learned from the first phase, implemented between 2025 and 2026, in coordination with the CP Directorate, who identified further need of capacity building on prevention-oriented ILP principles to increase their ability to identify and respond to their communities major security threats. The project will target areas with significant numbers of returnees from northeast Syria as well as border areas, particularly focusing on the governorates of Ninewa, Anbar, Salah al Din, Basra, and Missan, and will be implemented jointly with the Integrated Border Governance (IBG) team and the Prevention of Violent Extremism (PVE) teams of IOM Iraq. Within this framework, the ILP consultant will design and deliver three activities contributing to the first pillar of the project: Deliver ToT and core training for MoI officers on data management and risk analysis; Develop an initial assessment to set-up a structured data-management and community risk analysis framework to support the CP Directorate and relevant MoI units in strengthening preventive, evidence-based policing. Develop SOPs on data management and risk analysis techniques, such as 5x5x5, Evaluation, Data Collection, and Tasking and Coordination. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing IOM Iraq Peace, Recovery, and Solutions Division Community Engagement and Policing Unit. Under the general guidance of the Chief of Mission, the overall supervision of the Head of Division, and the direct supervision of the Programme Officer (Technical Cooperation). This consultancy opportunity is open to international consultants and will be delivered primarily remotely. However, selected consultants will be required to travel to Iraq as needed. Tasks to be performed under this contract The Consultant will provide time-bound specialized technical expertise to support the Ministry of Interior's institutional capacity-building efforts through the delivery of a Training of Trainers (ToT) on prevention-oriented Intelligence-Led Policing (ILP) approaches, focusing on data management, risk analysis, and evidence-based decision-making. Following the ToT, the Consultant will provide technical coaching and mentoring to support the newly certified trainers in delivering cascade training to Ministry of Interior law enforcement officers, ensuring quality, consistency, and effective knowledge transfer. The timeline is indicative and may be adjusted based on the actual commencement date of the consultancy and operational requirements. The overall duration of the consultancy and the sequencing of deliverables may be revised accordingly. First Deliverable Deliver a Training of Trainers (ToT) and Cascade Training on Data Management and Risk Analysis Using Prevention-Oriented Intelligence-Led Policing (ILP) Approaches. Description: to expand pool of trainers and re-engage the previously trainer trainers from the MoI and support them in the delivery of core training to MoI officers on prevention-oriented ILP approaches Deliver a ten-day Training of Trainers (ToT) for selected Ministry of Interior officers to strengthen and expand the national pool of ILP trainers. Provide mentoring and technical coaching to the newly trained trainers to prepare them for delivering the cascade training. Support the certified trainers in planning and delivering the core training to Ministry of Interior law enforcement officers. Coordinate with the Community Policing Directorate and IOM on all technical aspects of the training delivery and provide quality assurance throughout the process. Observe both the ToT and the cascade training sessions and provide technical guidance and feedback to trainers as required. Prepare a post-training observation report summarizing the implementation process, participant feedback, lessons learned, challenges encountered, and recommendations for strengthening future ILP capacity-building initiatives. Desired Candidate ProfileMaster's degree in Political Science, International Relations, Security Studies, or another relevant field from an accredited academic institution, with at least seven (7) years of relevant professional experience; or University degree (Bachelor's degree) in the above fields with at least nine (9) years of relevant professional experience.Experience in implementing the Intelligence-Led Policing (ILP) approach, crime data analytics, and other relevant areas within the policing or law enforcement field.Hands-on experience, preferably in Iraq, in designing or advising on ILP systems within police or security institutions.Previous involvement in police transformation initiatives, including capacity development and strategic planning.Exposure to community-oriented policing models and integration of ILP in prevention of violent extremism.Proven record of delivering technical training and mentoring to law enforcement officers and decision-makers.Experience operating in complex environments, preferably in the MENA region or similar contexts.History of advising ministries of interior, national police bodies, or multilateral agencies on ILP or related reforms.Strong understanding of ILP principles, models, and application in law enforcement operations.Ability to analyze complex security environments and develop strategic intelligence frameworks.Capable of developing and delivering technical training to law enforcement personnel at various levels.Proficient in using data and intelligence to guide policing priorities, crime prevention, and resource allocation.Strong written and verbal communication skills; able to communicate complex concepts to diverse stakeholders.Ability to engage effectively with government institutions, security agencies, and international partners.Skilled in drafting high-quality reports, guidance documents, and strategic recommendations.Note: As part of your application, please submit a financial proposal outlining your approach and fees to complete the assignment.For this consultancy, fluency in English is required. Working knowledge of Arabic and/or Kurdish is considered an asset. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

المسؤول القانوني والسياسات

في الموقع - العراق - Iraq ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

المهمة: لجنة جنيف الدعوة هي منظمة غير حكومية محايدة وغير متحيزة مكرسة لتعزيز الاحترام من قبل المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة (AGDAs) للمعايير الإنسانية الدولية في النزاعات المسلحة وفي حالات العنف الأخرى، وخصوصاً بما يتعلق بحماية المدنيين. تركز Geneva Call جهودها على حظر استخدام الألغام المضادة للأفراد، حماية الأطفال من آثار النزاع المسلح، حظر العنف الجنسي في النزاع المسلح، العمل نحو القضاء على التمييز بين الجنسين، حماية البنية التحتية المدنية، وضمان الوصول الإنساني. الدور: يقدم المسؤول القانوني والسياسات الدعم القانوني والسياسي إلى مهمة العراق، بقيادة توطين وتكييف المخرجات القانونية والسياسية لدعم تنفيذ البرنامج. يركز الدور على التأكد من أن المخرجات القانونية والسياسية مُكيَّفة مع السياقات المحلية وتستجيب لبيئة نزاع معقدة ومتطورة بسرعة، ويضمن الاتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة والمحلية المتكيَّفة، ويعزز قدرة فرق الميدان والشركاء والجهات الفاعلة الخارجية المعنية من خلال التدريب والتيسير. المقـرر في بغداد مع سفر دوري إلى مواقع الميدان. علاقات العمل: يقدم المسؤول القانوني والسياسات تقاريره إلى المستشار الموضوعي وله خط تقني تقريري إلى المدير القُطري، وإلى رئيس وحدة السياسات والبحوث والقانون (PRL). يعمل الدور عن كثب مع رئيس البرامج وموظفي البرنامج، و MEAL وPRL لضمان التوافق مع مواقف Geneva Call القانونية والسياسية ومعايير الجودة وطرق المشاركة. خارجياً، يدعم الدور المشاركة مع السلطات الوطنية والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين، لدعم تنفيذ البرنامج. الواجبات والمسؤوليات <ul> <li>القانون والسياسات: تكييف المخرجات القانونية والسياسية، مثل التحليلات، ومذكرات الإرشاد، ومواد التدريب، وأدوات المشاركة، ومواد النشر مع السياقات المحلية ولجمهور متنوع لدعم تنفيذ البرنامج. مراجعة اتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة محلياً و/أو المطورة لضمان التوافق مع نهج Geneva Call ومعاييره، والإشارة إلى الثغرات أو التناقضات. تقديم الدعم في الأسئلة القانونية والسياسية الموضوعية بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. دعم المشاركة مع الجهات external المعنية بمُدخلات قانونية وسياسية، بما في ذلك السلطات المحلية والمانحين. اقتراح تحسينات على المخرجات والأدوات والأساليب القانونية والسياسية وفقاً للخبرة المحلية. تقديم مدخلات قانونية وسياسية للتقارير الداخلية وتقارير المانحين. دعم دمج منظور النوع الاجتماعي والتقاطعات في المخرجات القانونية والسياسية، بما في ذلك أدوات المشاركة، ووحدات التدريب، ومواد الت dissemination.</li> <li>البحث: الإسهام في مشاريع البحث بمداخل قانونية وسياسية في المنهجيات البحثية وجمع البيانات والتحليل</li> <li>التدريب وتقوية القدرات: تدريب ودعم موظفي الميدان والشركاء في القانون الدولي الإنساني وحقوق الإنسان ومواضيعها بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. توطين وتكييف رفع الوعي والتدريب ونماذج تدريب المدربين بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات البرنامج. تطبيق موحد لنهج Geneva Call القانونية والسياسية عبر فريق الميدان. تقديم الإرشاد أثناء العمل لفرق الميدان والشركاء لتعزيز الدمج القانوني والسياسي في تنفيذ البرنامج</li> <li>أدوات ونهج المشاركة: دعم تصميم وتكييف نهج وأساليب وأدوات المشاركة لتناسب السياق المحلي. دعم تقييم الامتثال أو التقييمات للالتزامات والأنشطة المرتبطة بمداخلة قانونية وسياسية</li> <li>مراقبة القانون المحلي: مراقبة التطورات القانونية والتنظيمية المحلية ذات الصلة وإبراز الآثار المحتملة على عمليات Geneva Call وتنفيذ البرنامج. دعم امتثال المهمة للأطر القانونية المحلية المعمول بها من خلال تقديم المدخلات والتحليل حسب الطلب.</li> </ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul> <li>درجة البكالوريوس أو أعلى في القانون أو مجال ذي صلة (مثلاً العلاقات الدولية، العلوم السياسية)</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات بشكل عام، بما في ذلك خبرة عمل قانوني وسياسي ذات صلة لا تقل عن سنتين</li> <li>الاطلاع على الأطر القانونية المحلية المعمول بها في المنظمات غير الحكومية الدولية</li> <li>إتقان مهني كامل باللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li> </ul>التعليم (مرغوب)<ul> <li>درجة الماجستير في القانون الدولي أو القانون الإنساني الدولي أو حقوق الإنسان، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة؛ أو تدريب معتمد مكافئ</li> </ul>الخبرة (مرغوب)<ul> <li>خبرة في العمل في بيئات إنسانية أو معرضة للنزاع</li> <li>خبرة في التعامل مع المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة</li> <li>خبرة في تصميم وتقديم التدريب لجمهور متنوع</li> <li>الاطلاع على نهج النوع الاجتماعي والتقاطعات في إطار القانون الدولي الإنساني، حقوق الإنسان أو حماية المدنيين</li> </ul>الكفاءات المهنية والمهارات التقنية<ul> <li>مهارات تحليلية وبحثية وتفسير قانوني قوية</li> <li>مهارات كتابة وتواصل وتفاعل شخصي ممتازة</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط والعمل في بيئات معقدة</li> </ul>الكفاءات التنظيمية<ul> <li>فهم واحترام مبادئ العمل الإنساني ورؤية Geneva Call ومهمتها وقيمها والسرية</li> <li>المرونة والقدرة على التكيف</li> <li>نهج تعاوني يعتمد على الفريق وحلولية</li> </ul>اللغة (مرغوب)<ul> <li>معرفة بالكردية ميزة إضافية.</li> </ul>معلومات إضافية<ul> <li>سيتم استخدام الاختبار والمقابلة ك form screening.</li> <li>التعيين الأولي مشروط بالتوفر على مراجع مهنية مرضية.</li> <li>قد تكون هناك فحوصات خلفية إضافية مطلوبة.</li> </ul>

Mission Geneva Call is a neutral and impartial non-governmental organization dedicated to promoting respect by Armed Groups and De Facto and/or Provisional Authorities (AGDAs) for international humanitarian norms in armed conflict and other situations of violence, in particular those related to the protection of civilians. Geneva Call focuses its efforts on banning the use of anti-personnel mines, protecting children from the effects of armed conflict, prohibiting sexual violence in armed conflict, working towards the elimination of gender discrimination, protecting civilian infrastructure, and ensuring humanitarian access. Role The Legal & Policy Officer provides legal and policy support to the Iraq mission, leading the contextualization and adaptation of legal and policy outputs to support programme implementation. The role focuses on ensuring that legal and policy outputs are adapted to local contexts and responsive to a complex and rapidly evolving conflict environment, ensures coherency and quality of locally used and adapted legal and policy outputs, and strengthens the capacity of field teams, partners, and relevant external actors through training and facilitation. The position is based in Baghdad with regular travel to field locations. Work relations The Legal and Policy Officer reports to Thematic Advisor and has a technical reporting line to the country director, and to the Head of Policy, Research, and Legal Unit (PRL). The role works closely with the Head of programmes, programme staff, MEAL and PRL to ensure alignment with Geneva Call s legal and policy positions, quality standards, and engagement approaches. Externally, the role supports engagement with national authorities, partners and other relevant stakeholders, to support programme implementation. Duties and Responsibilities <ul> <li>Legal and policy: Adapt legal and policy outputs, such as analysis, guidance notes, training materials, engagement tools, and dissemination materials to local contexts and to diverse audiences to support programme implementation Review the coherency and quality of locally used and/or developed legal and policy outputs to ensure alignment with Geneva Call approaches and standards, and flags gaps or inconsistencies Provide support on thematic legal and policy questions in alignment with the mission s thematic priorities Support engagement with relevant external stakeholders with legal and policy input, including local authorities and donors Propose improvement to legal and policy outputs, tools, and approaches based on local experience Provide legal and policy input for internal and donor reporting Support the integration of gender and intersectional perspectives into legal and policy outputs, including engagement tools, training modules, and dissemination material</li> <li>Research: Contribute to research projects with legal and policy input to research methodologies, data collection, and analysis</li> <li>Training and Capacity Strengthening: Train and support field staff and partners on international humanitarian law and human rights and thematics in alignment with the mission s thematic priorities. Contextualize and adapt awareness raising, training, and training of trainer modules for local contexts and programme needs Promote consistent application of Geneva Call s legal and policy approaches and standards across the field team Provide on the job mentoring to field teams and partners to strengthen legal and policy integration into programme implementation</li> <li>Engagement tools and approaches: Support the design and adaptation of engagement approaches, methodologies, and tools to fit the local context Support compliance assessments or evaluations of commitments and associate activities with legal and policy input</li> <li>Local law monitoring: Monitor relevant local legal and regulatory developments and flag potential implications for Geneva Call s operations and programme implementation Support the mission s compliance with applicable local legal frameworks by providing input and analysis as required.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor or higher degree in Law or related field (e.g. international relations, political science)</li> <li>At least 6 years of overall work experience, including 2 or more relevant legal and policy work experience</li> <li>Familiarity with local legal frameworks applicable to INGOs</li> <li>Full professional proficiency in Arabic and English, written and spoken.</li> </ul> Education (Desirable) <ul> <li>Master degree in international law, International Humanitarian Law, Human Rights Law, International Relations or a related field; or equivalent certified training</li> </ul> Experience (Desirable) <ul> <li>Experience working in humanitarian or conflict-affected environments</li> <li>Experience engaging with armed groups and de facto and/or provisional authorities</li> <li>Experience in designing and delivering training to diverse audiences</li> <li>Familiarity with gender and intersectional approaches in International Humanitarian Law, Human Rights or Protection of Civilians framework</li> </ul> Job related competencies and technical skills <ul> <li>Strong analytical, research, and legal interpretation skills</li> <li>Excellent writing, communication, and interpersonal skills</li> <li>Ability to manage multiple priorities, work under pressure, and operate in complex environments</li> </ul> Organisational competencies <ul> <li>Understanding and respect for humanitarian principles and Geneva Call s vision, mission, values, and confidentiality</li> <li>Flexibility and adaptability</li> <li>Collaborative, team-orientated and solutions-orientated approach</li> </ul> Language (Desirable) <ul> <li>Knowledge of Kurdish is a plus.</li> </ul> Additional information <ul> <li>Testing and interviewing will be used as a form of screening.</li> <li>Initial appointment is subject to satisfactory professional references.</li> <li>Additional background checks may be required.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة تنقيب.كوم

مسؤول تطوير الأعمال

في الموقع - العراق - بغداد الخميس

التسويق

الخلفيةتطبيق Baz Booking هو تطبيق لحجوزات الضيافة يخدم السوق العراقي. يتطلب التطبيق مسؤول تطوير أعمال لتوسيع شبكة شركائه من الفنادق، وتطوير العلاقات التجارية، وتعزيز اعتماد التطبيق، وتحقيق نمو مستدام في الحجوزات.تتطلب الوظيفة خبرة قوية في مبيعات البرمجيات كخدمة (SaaS) وتطوير الأعمال، مع القدرة على شرح المنتجات الرقمية، وإظهار قيمتها التجارية، وتحويل العملاء المحتملين إلى شركاء نشطين.سيدير مسؤول تطوير الأعمال دورة تطوير الأعمال، بدءاً من أبحاث السوق وتوليد العملاء المحتملين، مروراً بالعروض التقديمية والمفاوضات وضم الشركاء وتطوير الحسابات.سيركز المسؤول على تأمين شراكات مثمرة وزيادة الاستخدام الفعلي لتطبيق Baz Booking، مع تقييم الأداء من خلال تفعيل الشركاء والحجوزات والنتائج التجارية.الواجبات والمسؤولياتأ. أبحاث السوق وتخطيط تطوير الأعمال· تحديد المدن ذات الأولوية، وفئات الفنادق، وشرائح العملاء، وفرص الشراكة لتطبيق Baz Booking.· البحث في منصات الحجز المنافسة، واحتياجات الفنادق، والممارسات التجارية، وحواجز اعتماد خدمات الحجز الرقمي.· إعداد خطة لتطوير الأعمال تتضمن العملاء المحتملين المحددين، وأنشطة التواصل، والأهداف، والجداول الزمنية.· التوصية بتحسينات على التموضع التجاري للتطبيق بناءً على أدلة السوق وتعليقات الشركاء.ب. توليد العملاء المحتملين واكتساب الشركاء· تحديد والوصول إلى الفنادق، ومقدمي خدمات الإقامة، ووكالات السفر، والعملاء من الشركات، وغيرهم من الشركاء ذوي الصلة.· بناء وصيانة قائمة مبيعات مؤهلة من خلال التواصل المباشر، والاجتماعات، والإحالات، والتشبيك، وفعاليات الصناعة.· التواصل مع أصحاب الفنادق، والمديرين العامين، ومديري المبيعات، وغيرهم من صناع القرار.· تقييم احتياجات كل عميل محتمل، وعملية صنع القرار لديهم، وإمكاناتهم التجارية، ومدى استعدادهم للانضمام إلى التطبيق.· المتابعة المستمرة لنقل الفرص المؤهلة نحو إبرام الاتفاقيات.ج. ترويج المنتج والعروض التوضيحية· تقديم عروض تقديمية احترافية وعروض توضيحية عملية لتطبيق Baz Booking.· شرح ميزات التطبيق المتاحة، وعملية الحجز، والمزايا التجارية المحتملة بلغة واضحة وغير تقنية.· تطبيق تقنيات مبيعات SaaS الاستشارية لفهم تحديات العميل وتقديم الحلول المناسبة.· معالجة الاعتراضات المتعلقة بالاعتماد، والشروط التجارية، وعبء العمل التشغيلي، ودعم العملاء.· التنسيق مع فريق التسويق لتطوير عروض تقديمية دقيقة، ومقترحات، ومواد ترويجية، وقصص نجاح الشركاء.· التأكد من التحقق من جميع التصريحات المتعلقة بالوظائف، والتكاملات، والالتزامات الخدمية مع الفرق المسؤولة.د. المفاوضات التجارية والاتفاقيات· إعداد المقترحات التجارية باستخدام الأسعار وشروط الشراكة المعتمدة.· التفاوض على الاتفاقيات ضمن السلطة المفوضة والحصول على الموافقة على الاستثناءات.· التنسيق لإعداد العقد ومراجعته وتوقيعه مع الإدارة والفرق ذات الصلة.· الاحتفاظ بسجلات دقيقة للشروط المتفق عليها، والالتزامات، وتواريخ التجديد، وإجراءات المتابعة.· ضمان تسليم موثق للاتفاقيات التجارية إلى الفرق المسؤولة عن التنفيذ والدعم.هـ. ضم الشركاء وتفعيلهم· تنسيق عملية الضم مع شركاء الفنادق والفرق التشغيلية والتقنية الداخلية.· متابعة المعلومات اللازمة لإنشاء قوائم فندقية دقيقة، بما في ذلك تفاصيل العقار، والصور، ومعلومات الغرف، والأسعار، والسياسات.· ترتيب عروض توضيحية أو تدريب لموظفي الشريك على سير عمل الحجز ذي الصلة.· تتبع التقدم من توقيع الاتفاقية إلى إدراج الفندق في التطبيق وإتمام أول حجز.· تحديد تأخيرات الضم وتنسيق حلها.و. تطوير الحسابات والاحتفاظ بالشركاء· الحفاظ على اتصال منتظم مع الشركاء النشطين لمراجعة النتائج، وحل المخاوف التجارية، وتحديد فرص النمو.· تطوير عروض ترويجية مشتركة وخطط حسابات تشجع على الحجوزات وتكرار الاستخدام.· تحديد الحسابات غير النشطة أو ذات الأداء المنخفض وتنفيذ خطط إعادة التنشيط.· التنسيق مع فرق الدعم بشأن القضايا المصعدة والمتابعة حتى يتم حلها.· جمع ملاحظات الشركاء المنظمة وإبلاغ طلبات تحسين المنتج دون تقديم التزامات غير معتمدة.ز. إعداد التقارير والتنسيق الداخلي· الاحتفاظ بسجلات كاملة ومحدثة في نظام إدارة علاقات العملاء المخصص.· تقديم تحديثات أسبوعية لخط المبيعات وتقارير أداء شهرية.· تقديم تقارير حول جودة العملاء المحتملين، وتحويل المبيعات، وتقدم الضم، ونشاط الشركاء، والحجوزات، والمساهمة في الإيرادات.· التنسيق مع فرق التسويق، والمنتج، والدعم التقني، والعمليات، والمالية.· الحفاظ على سرية معلومات الشركاء، والشروط التجارية، وسجلات الشركة.4. المخرجات المتوقعة· تقييم أولي للسوق وخطة عمل لتطوير الأعمال.· قاعدة بيانات محدثة للعملاء المحتملين المؤهلين وصناع القرار الرئيسيين.· خط مبيعات موثق مع مراحل فرص واضحة والإجراءات التالية.· مقترحات تجارية واتفاقيات موقعة ضمن السلطة المعتمدة.· سجلات ضم وتفعيل الشركاء.· تحديثات أسبوعية للأنشطة وتقارير أداء شهرية.· توصيات لتحسين اكتساب الشركاء والاحتفاظ بهم واعتماد التطبيق.مؤشرات الأداءسيتم الاتفاق على الأهداف مع الإدارة ومراجعتها بانتظام. سيتم تقييم الأداء مقابل:· الفرص المؤهلة التي تم توليدها وتطويرها.· العروض التوضيحية للمنتج والمقترحات التجارية المكتملة.· تحويل الفرص المؤهلة إلى اتفاقيات موقعة.· نسبة الشركاء الموقعين الذين تم تفعيلهم بنجاح.· الوقت المستغرق من الاتفاقية إلى التفعيل وإتمام أول حجز.· حجم الحجوزات والإيرادات العائدة للحسابات المدارة.· الاحتفاظ بالشركاء، وتكرار النشاط، ونتائج إعادة التنشيط.· دقة سجلات خط المبيعات، والتوقعات، والتقارير.المؤهلات والخبرة· درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلام أو المجالات ذات الصلة.· خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال ذي صلة.· يفضل وجود خبرة ذات صلة في مجال الضيافة.· نوصي بشدة بتقديم المرشحات من الإناث.متطلبات اللغة· العربية: مطلوب إتقان مهني في التحدث والكتابة.· الإنجليزية: مطلوب إتقان مهني في التحدث والكتابة.· يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية.ملاحظات:· سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة.· قد لا يتم النظر في الطلبات التي يتم تلقيها بعد الموعد النهائي.· ستتم عملية الاختيار على أساس تنافسي.· تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.تولي Sellink أهمية قصوى لضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. لضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشح على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.لا تفرض Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).

BackgroundBaz Booking is a hospitality booking application serving the Iraqi market. The application requires a Business Development Officer to expand its hotel partner network, develop commercial relationships, promote adoption, and generate sustainable booking growth.The position requires strong experience in Software as a Service (SaaS) sales and business development, with the ability to explain digital products, demonstrate their business value, and convert prospects into active partners.The Business Development Officer will manage the business development cycle, from market research and lead generation through presentations, negotiations, partner onboarding, and account development.The officer will focus on securing productive partnerships and increasing actual use of Baz Booking, with performance assessed through partner activation, bookings, and commercial results.Duties and ResponsibilitiesA. Market Research and Business Development Planning·         Identify priority cities, hotel categories, customer segments, and partnership opportunities for Baz Booking.·         Research competing booking platforms, hotel needs, commercial practices, and barriers to adopting digital booking services.·         Prepare a business development plan with defined prospects, outreach activities, targets, and timelines.·         Recommend improvements to the application’s commercial positioning based on market evidence and partner feedback.B. Lead Generation and Partner Acquisition·         Identify and approach hotels, accommodation providers, travel agencies, corporate clients, and other relevant partners.·         Build and maintain a qualified sales pipeline through direct outreach, meetings, referrals, networking, and industry events.·         Engage hotel owners, general managers, sales managers, and other decision-makers.·         Assess each prospect’s needs, decision-making process, commercial potential, and readiness to join the application.·         Maintain regular follow-up to move qualified opportunities toward agreement.C. Product Promotion and Demonstrations·         Deliver professional presentations and practical demonstrations of Baz Booking.·         Explain the application’s available features, booking process, and potential business benefits in clear, nontechnical language.·         Apply consultative SaaS sales techniques to understand client challenges and present relevant solutions.·         Address objections relating to adoption, commercial terms, operational workload, and customer support.·         Coordinate with marketing to develop accurate presentations, proposals, promotional materials, and partner success stories.·         Ensure all statements about functionality, integrations, and service commitments are verified with the responsible teams.D. Commercial Negotiation and Agreements·         Prepare commercial proposals using approved pricing and partnership terms.·         Negotiate agreements within delegated authority and obtain approval for exceptions.·         Coordinate contract preparation, review, and signature with management and relevant teams.·         Maintain accurate records of agreed terms, commitments, renewal dates, and follow-up actions.·         Ensure a documented handover of commercial agreements to the teams responsible for implementation and support.E. Partner Onboarding and Activation·         Coordinate onboarding with hotel partners and internal operational and technical teams.·         Follow up on the information needed to establish accurate hotel listings, including property details, images, room information, rates, and policies.·         Arrange demonstrations or training for partner staff on the relevant booking workflow.·         Track progress from signed agreement to an active listing and the first completed booking.·         Identify onboarding delays and coordinate their resolution.F. Account Development and Retention·         Maintain regular contact with active partners to review results, resolve commercial concerns, and identify growth opportunities.·         Develop joint promotions and account plans that encourage bookings and repeat use.·         Identify inactive or underperforming accounts and implement reactivation plans.·         Coordinate with support teams on escalated issues and follow up until they are resolved.·         Collect structured partner feedback and communicate product improvement requests without making unapproved commitments.G. Reporting and Internal Coordination·         Maintain complete and current records in the designated customer relationship management system.·         Submit weekly pipeline updates and monthly performance reports.·         Report on lead quality, sales conversion, onboarding progress, partner activity, bookings, and revenue contribution.·         Coordinate with marketing, product, technical support, operations, and finance.·         Maintain confidentiality of partner information, commercial terms, and company records. 4. Expected Deliverables·         An initial market assessment and business development action plan.·         A maintained database of qualified prospects and key decision-makers.·         A documented pipeline with clear opportunity stages and next actions.·         Commercial proposals and signed agreements within approved authority.·         Partner onboarding and activation records.·         Weekly activity updates and monthly performance reports.·         Recommendations for improving partner acquisition, retention, and application adoption. Performance Indicators  Targets will be agreed with management and reviewed regularly. Performance will be assessed against:·         Qualified opportunities generated and progressed.·         Product demonstrations and commercial proposals completed.·         Conversion of qualified opportunities into signed agreements.·         Percentage of signed partners successfully activated.·         Time from agreement to activation and first completed booking.·         Booking volume and revenue attributable to managed accounts.·         Partner retention, repeat activity, and reactivation results.·         Accuracy of pipeline records, forecasts, and reporting. Qualifications and Experience·         Bachelor degree in Marketing, Media or relevant fields·         A minimum of five years of relevant experience.·         Relevant experience with hospitality is Desirable.·         Femail candidate is strongly recommended to Apply. Language Requirements·         Arabic: professional spoken and written proficiency is required.·         English: professional spoken and written proficiency is required.·         Candidates must be able to conduct meetings, communicate with guests and employees, and prepare or review business correspondence in Arabic and English. Notes:·         Only shortlisted candidates will be contacted Only.·         Applications received after the deadline may not be considered.·         The selection process will be conducted on a competitive basis.·         Providing incorrect or misleading information may result in the application being rejected.  Sellink gives paramount consideration in ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity in its recruitment process of personnel. To ensure fairness and transparency, selection of candidate will be made on a competitive basis through a selection panel.Sellink does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, training or any other fees).

وظائف سائقين درجة اولى في العراق

مشرف صالة الألعاب الرياضية

مشرف أول

برنامج التدريب مكتَب راحل

م from National Programme Officer

الاستشاري الوطني – الدعم الفني للزراعة المحافظة (المحور بدون حراثة) التنفيذ التجريبي

فحص الإطفاء

تصميم البرنامج ودعم مرحلة الانطلاق والاستشاري

الجهة المسيطرة على الآفات

مدير فني فرعيًا تحت السطح

مدير الموقع

مدير الموقع

مدير الموقع

مدير الموقع

استشاري وطني: خبير السياسة الاجتماعية وتطوير المراهقة

مشرف صالة الألعاب الرياضية

Hostess

المعلم في مرحلة التأسيس المبكر

مستشار مفتوح للوقاية الموجهة بالقياس الاستخباراتي

المسؤول القانوني والسياسات

مسؤول تطوير الأعمال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سائقين درجة اولى في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف سائقين درجة اولى في العراق الجديدة دوريا علي بريدك