وظائف مخطط استراتيجي في العراق 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

Naukri Gulf

Senior Protection Associate

في الموقع - العراق - Iraq ١٢ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Organizational Context and Scope Under the general guidance of Head of Mobility Pathways and Inclusion Division, and the overall supervision of the Protection Coordinator, and the direct supervision of the National Protection Officer, the incumbent will be responsible for assisting in coordinating direct implementation of protection activities. The Senior Protection Assistant will provide support in protection activities relating to Return & Reintegration and Counter-TraffickingSupport the technical supervision and day-to-day coordination and monitoring of migrant protection activities, including assistance to vulnerable migrants, counter-trafficking case management, and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR) activities through a protection-centered case management approach in Baghdad. Core activities include, but are not limited to case management including counselling, referrals to protection services and support through legal proceedings, provision of information, and return and reintegration support. Supervise relevant Teams in respective locations of coordination and ensure timely roll out of activities, their monitoring and reporting. Identify protection risks and needs of migrants in vulnerable situations and coordinate a timely and safe referral to specialized protection services in case of need; support in pre-departure counselling and assistance as well as return travels in coordination with receiving missions. Verify the team s timely update and 100% compliance of data collection tools (MIMOSA) to track the status of implementation of each case and oversee the timely entry of data of the Teams supervised. Identify staff needs related to technical capacity. Coordinate capacity building activities internally or through partners by leading on the delivering of trainings to staff and partners, and on-the-job capacity building for returnees. Implement protection activities in coordination with other IOM sectors and according to IOM protection standards and principles. Support the National Protection Officer in the updating of Migrant Protection and Counter-Trafficking tools and guidelines as needed to ensure it is in line with the Iraqi context. Support and facilitate mainstreaming of gender and protection during the implementation of protection activities. Undertake duty travel as required. Perform any of duties as may be assigned.Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ).</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation Bachelor s degree in related filled from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience. Completed High School degree from accredited academic institution with six years relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Work experience in the field of migration and/or protection. Prior experience in working with mixed migrant population (especially victims of trafficking and survivors of gender-based violence) on protection and direct assistance. Experience in communicating and working with a wide range of actors, including people of culturally diverse backgrounds, government and authorities, humanitarian actors (UN agencies and NGOs). Computer literacy and skills with specific proficiency in Microsoft applications. Detail-oriented, reliable, efficient, high level of professionalism, organizational skills and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines. Good analytical skills, strong eye for detail and accuracy.Skills Experience in case management, Counter Trafficking, AVRR, and/or Gender-Based Violence, or other protection programming (required). Experience in managing and/or implementing projects. Experience in delivering Protection trainings to internal and external audiences (required). Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties (required). Good interpersonal and problem-solving skills (required). Flexibility in working overtime when needed (required). Computer literacy (Microsoft Word and Excel) (required). Willing to collaborate with and support people from different ethnic groups and different religions (required).Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, English, and Arabic are required Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</section>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Contracts & Procurement Lawyer Iraqi Leadership

في الموقع - العراق منذ 4 ساعة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a Senior Contracts & Procurement Lawyer who will Provide high-level legal advice on contracts, procurement and regulatory matters, and Draft, review and negotiate complex commercial agreements.<ul><li>Provide high-level legal advice on contracts, procurement, regulatory, and commercial matters.</li><li>Draft, review, and negotiate complex commercial agreements, including EPC, services, procurement, and joint venture agreements.</li><li>Support strategic negotiations with partners, national oil companies, contractors, and other key stakeholders.</li><li>Ensure strong contractual governance, legal compliance, and alignment with company policies and standards.</li><li>Advise senior management on legal, contractual, regulatory, and risk-related matters.</li><li>Provide legal support throughout tendering and procurement processes, including Calls for Tender (CFT).</li><li>Identify, anticipate, and manage contractual disputes, claims, and litigation risks.</li><li>Coordinate with external legal counsel and international legal teams on complex matters.</li><li>Protect the company’s commercial and legal interests in a complex, high-stakes environment.</li><li>Operate effectively within large-scale energy developments involving multiple partners, international stakeholders, and government authorities.</li><li>Promote a strong culture of safety, ethics, integrity, and compliance across contractual and procurement activities.</li><li>Ensure HSE considerations are appropriately reflected in contractual frameworks and risk management.</li><li>Maintain strict confidentiality when handling sensitive legal, contractual, commercial, and regulatory information.</li><li>Exercise strong judgment, agility, and resilience when managing complex negotiations and critical contractual challenges. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements<ul><li> Master’s degree in Law or an equivalent legal qualification.</li><li>Minimum 12–15+ years of relevant experience, ideally within Oil & Gas or large-scale infrastructure projects.</li><li>Proven experience in international contractual environments and complex commercial negotiations.</li><li>Strong expertise in commercial contracts, procurement law, and applicable Iraqi laws.</li><li>Solid understanding of Oil & Gas contractual frameworks and industry practices.</li><li>Proven ability to manage high-value, complex, and multi-stakeholder agreements.</li><li>Strong senior-level negotiation, influencing, and stakeholder-management skills.</li><li>Ability to operate effectively in complex, multicultural, and high-pressure environments.</li><li>High level of autonomy, integrity, confidentiality, and sound professional judgment.</li><li>Proven ability to interface with executive stakeholders and represent the company externally.</li><li>Experience working in multinational environments or with major international companies.</li><li>Strong understanding of international legal standards, contractual practices, and industry best practices.</li><li>Ability to work effectively across multiple cultures, jurisdictions, and geographies.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory).</li><li>French language proficiency is an advantage.</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

رأس إدارة المعلومات

في الموقع - العراق - البصره ١١ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>انتمِ، اتصل، نمُو، مع كِبَر!</h4> يقدِّم فريق كِبَر فرقاً حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على إنجاز أهدافهم الأكثر أهمية، بينما تساعد أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة لديهم. توفر حلول تكنولوجيا كِبَر المستدامة حلولاً شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخّصة على مستوى العالم، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة في المجال، وحلول انتقال الطاقة، وتصاميم وهندسة عالية الجودة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والمشغلة. <h4>المنصب: رئيس إدارة المعلومات (IM)</h4> التناوب: 28/28 <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> رئيس إدارة المعلومات (IM) مسؤول عن مساعدة مدير IM في قيادة تقديم الخدمات الخاصة بإدارة المعلومات وحوكمتها والتحسين المستمر لها والتي تدعم عمليات الأعمال. وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على: <ul> <li>قيادة وإدارة وتطوير فريق DMG لضمان تقديم فعال لخدمات إدارة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>تحديد أهداف الفريق وأولوياته وتوقعات الأداء بما يتماشى مع أهداف الأعمال.</li> <li>مراقبة توزيع عبء العمل وتخصيص الموارد وأداء تقديم الخدمات.</li> <li>توفير التدريب والتوجيه وفرص التطوير المهني لأعضاء الفريق.</li> <li>إجراء تقييمات الأداء ودعم مبادرات تطوير المواهب.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة من الأعمال ومزودي خدمات تكنولوجيا المعلومات لمعالجة المتطلبات التشغيلية والاستراتيجية.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المعلومات والمعايير والعمليات.</li> <li>ضمان سلامة البيانات وجودتها وأمانها وتوافرها عبر المؤسسة.</li> <li>الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والحوكمة المعلوماتية.</li> <li>دعم سياسات الاحتفاظ بالبيانات والتصنيف وإدارة السجلات.</li> <li>قيادة تقديم ودعم خدمات IM لمستخدمي الأعمال.</li> <li>ضمان أن مستويات الخدمة تلبي متطلبات الأعمال المستهدفة وأهداف الأداء.</li> <li>العمل كنقطة تصعيد للقضايا الحرجة المتعلقة بـ IM.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تخصص ذو صلة.</li> <li>خبرة كبيرة في إدارة المعلومات والعمليات ودعم البنية التحتية.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> 10+ سنوات في وظيفة مماثلة <h4>المهارات التقنية</h4> <ul> <li>أنظمة معلومات المشروع (PIM، EDMS، مخزن البيانات)</li> <li>منصات التقديم الرقمية (تصميم 2D/3D، BIM، أدوات التعاون)</li> <li>منصات السحابة (Azure، AWS، Google Cloud)</li> <li>الأمن السيبراني والامتثال (CUI، ISO 19650)</li> <li>تحسين العمليات وإدارة التغيير</li> <li>إكسل متقدم، Power BI، وأدوات التقارير</li> <li>البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والشبكات (فهم أساسي)</li> <li>أنظمة SCADA والأنظمة الصناعية الأوتوماتيكية (مشاريع النفط والغاز)</li> <li>برمجيات إدارة المشاريع (MS Project، Primavera، Jira)</li> </ul>

<h4>Belong, connect, grow, with KBR!</h4> The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Role: Information Management (IM) Head</h4> Rotation: 28/28 <h4>Key responsibilities</h4> The Information Management (IM) Head is responsible for assisting the IM Manager in leading the delivery, governance, and continuous improvement of information management services supporting business operations. This includes but is not limited to: <ul> <li>Lead, manage, and develop the DMG team to ensure effective delivery of information management and IT services.</li> <li>Set team objectives, priorities, and performance expectations aligned with business goals.</li> <li>Monitor workload distribution, resource allocation, and service delivery performance.</li> <li>Provide coaching, mentoring, and professional development opportunities for team members.</li> <li>Conduct performance reviews and support talent development initiatives.</li> <li>Coordinate with business stakeholders and IT service providers to address operational and strategic requirements.</li> <li>Develop and implement information management strategies, standards, and processes.</li> <li>Ensure data integrity, quality, security, and accessibility across the organization.</li> <li>Maintain compliance with corporate, regulatory, and information governance requirements.</li> <li>Support data retention, classification, and records management policies.</li> <li>Lead the delivery and support of IM services to business users.</li> <li>Ensure service levels meet agreed business requirements and performance targets.</li> <li>Act as the escalation point for critical IM issues.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in related discipline.</li> <li>Significant experience in information management, operations, infrastructure support.</li> </ul> <h4>Experience</h4> 10+ years in similar position <h4>Technical skills</h4> <ul> <li>Project Information Systems (PIM, EDMS, Data Warehousing)</li> <li>Digital Delivery Platforms (2D/3D CAD, BIM, Collaboration Tools)</li> <li>Cloud Platforms (Azure, AWS, Google Cloud)</li> <li>Cybersecurity & Compliance (CUI, ISO 19650)</li> <li>Process Optimization & Change Management</li> <li>Advanced Excel, Power BI, and Reporting Tools</li> <li>IT Infrastructure & Networking (basic understanding)</li> <li>SCADA & Industrial Automation Systems (for oil & gas projects)</li> <li>Project Management Software (MS Project, Primavera, Jira)</li> </ul>

بيت.كوم

مهندس تواصل المشاريع

في الموقع - العراق ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">نحن ندعم شركة عالمية رائدة في مجال النفط والغاز في تعيين مهندس تواصل المشاريع ذو خبرة. هذه فرصة فريدة للمساهمة في مشروع عالي التأثير، بالعمل جنبًا إلى جنب مع خبراء عالميين في أحد أكثر مشاريع الطاقة استراتيجيّة في المنطقة. لدى NES رؤية عميقة لثقافتهم وتوقعات التوظيف لديهم - مما يسمح لنا بدعم المرشحين بشكل فعال طوال عملية التوظيف. الوصف الوظيفي<ul><li>الدور- مهندس تواصل المشاريع.</li><li>الموقع: محافظة الأنبار، العراق </li><li>نمط العمل: التدوير – 6 أسابيع عمل مقابل 3 أسابيع راحة</li><li>معدل الراتب اليومي </li><li>التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية إلزامي</li></ul>لماذا تبرز هذه الفرصة<ul><li>6–10 سنوات من الخبرة في مشاريع الهندسة بالمقاولات/النفط والغاز EPC/Construction.</li><li>خبرة سابقة كـ مهندس واجهات، مهندس مشروع، مهندس إنشاءات، أو مهندس حزمة.</li><li>فهم قوي للهندسة متعددة التخصصات: - ميكانيك، كهرباء، مدني، أجهزة قياسية</li><li>القدرة على قراءة وتفسير: P&IDs، رسومات Isometric، رسومات البناء</li><li>خبرة عملية باستخدام Primavera P6.</li><li>خبرة في إدارة الواجهات بين العميل، المقاول، والمتعهدين من الباطن.</li><li>خبرة مشروع في مرحلة البناء.</li><li>معرفة معايير الهندسة والمواصفات ومتطلبات الالتزام.</li></ul>السماتSoft ذات الأولوية<ul><li>إدارة أصحاب المصالح بشكل قوي.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق ممتازة.</li><li>قدرة على اتخاذ القرار.</li><li>مهارات حل النزاع والتفاوض.</li><li>القدرة على إدارة قضايا واجهات متعددة في الوقت نفسه.</li></ul>لماذا التقديم عبر NES؟ NES هو مزود توظيف هندسي عالمي الرائد، يعمل في قطاعات النفط والغاز، الكهرباء، علوم الحياة، والبنى التحتية. أكثر من 80 مكتباً عبر 45 دولة أكثر من 24,000 مقاول عالمياً و10,000 في الشرق الأوسط حضور إقليمي قوي وشراكات طويلة الأجل مع العملاء مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون الرائدة عالميًا في توفير الكوادر الهندسية spanning Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing across العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت الحاجة. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم في كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق والإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبامتثال. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are supporting a leading international Oil & Gas company in to hire an experienced Project Interface Engineer. This is a unique opportunity to contribute to a high-impact project, working alongside global experts on one of the region’s most strategic energy developments. NES has deep insight into their culture and hiring expectations - allowing us to support candidates effectively throughout the hiring process. Job Description<ul><li>Role- Project Interface Engineer.</li><li>Location: Al-Anbar Governate, Iraq </li><li>Work Pattern: Rotation– 6 weeks on 3 weeks off</li><li>Daily pay rate </li><li>Verbal and written communication in English is mandatory</li></ul>Why This Opportunity Stands Out<ul><li>6–10 years of experience in Oil & Gas EPC/Construction projects.</li><li>Prior experience as an Interface Engineer, Project Engineer, Construction Engineer, or Package Engineer.</li><li>Strong understanding of multidisciplinary engineering: - Mechanical, Electrical, Civil, Instrumentation</li><li>Ability to read and interpret: P&IDs, Isometric drawing, Construction drawings</li><li>Hands-on experience with Primavera P6.</li><li>Experience managing interfaces between Client, Contractor, and Subcontractors.</li><li>Construction phase project experience.</li><li>Knowledge of engineering standards, specifications, and compliance requirements.</li></ul>Soft Skill Must-Haves<ul><li>Strong stakeholder management.</li><li>Excellent communication and coordination skills.</li><li>Decision-making capability.</li><li>Conflict resolution and negotiation skills.</li><li>Ability to manage multiple interface issues simultaneously.</li></ul>Why Apply Through NES? NES is the world’s leading engineering staffing provider, operating across Oil & Gas, Power, Life Sciences, and infrastructure sectors. 80+ offices across 45 countries 24,000+ contractors globally and 10,000+ in the Middle East Strong regional presence and long-term client partnerships With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

بيت.كوم

منسق برنامج التدريب المهني "مكتب راحل"

في الموقع - العراق ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: بغداد القسم: الأشخاص والثقافة التقارير إلى: فريق الأشخاص نوع التوظيف: دوام كامل تدريب مدفوع / عقد مؤقت (مختلط) مدة العقد الأول: من 3 إلى 6 أشهر وفقاً للأداء الفردي إمكانية الانتقال إلى دوام كامل: يناير 2027، رهناً باستمرارية البرنامج والأداء الفردي حول راحال راحال هو تطبيق السفر المصغر داخل منظومة سوبر كي في العراق؛ صاروخ يعيد تعريف كيفية بحث الملايين من المسافرين وحجزهم وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية والفنادق والخدمات الرقمية. نجعل السفر بسيطاً وآمناً ومتيسر الوصول للجميع، في كل مكان، وفي كل زمان. عن برنامج مكتب راحل مكتب راحل هو برنامج التدريب والعمل مبكراً لتطوير المواهب لدى راحل، مصمم لاكتشاف وتطوير ورعاية جيل مواهب راحل القادم. يمنح البرنامج للمشاركين الشباب تعرضاً عملياً للأعمال وفرص تعلم عملية وإرشاد وتعاون عبر وظائف وظيفية متعددة، وفرصة لإظهار إمكاناتهم لأدوار مستقبلية داخل راحل. يهدف مكتب راحل بشكل مقصود إلى أن يكون برنامجاً شاملاً لشركة بكاملها، وليس تدريباً داخلياً خاصاً بقسم بعينه. سيحصل المشاركون على فرصة العمل مع فرق مختلفة عبر الأعمال ضمن فرق متعددة الجنسيات، وتعلم كيف تعمل راحل، وبناء فهم أوسع لنظام السفر-التقنية. لماذا راحل جزء من أسرع منصة سفر في العراق داخل منظومة سوبر كي. العمل في بيئة عالية النمو وريادية حيث الملكية والسرعة والإبداع لها بالغ الأهمية. التعاون مع بناة شغوفين يشكلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشكلات المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من حجز الرحلات بسلاسة إلى تجارب الجيل القادم. لعب دور مركزي في التوسع الإقليمي لراحل عبر الخليج. عن الدور كجزء من فريقنا المتنامي للأشخاص والثقافة، نُطلق برنامج تدريب مكتب راحل ونبحث عن منسق مكتب راحل للمساعدة في إنجاز البرنامج. سيتولى هذا الدور تنسيق الأعمال اليومية لـمكتب راحل من منظور فريق الأشخاص، بالعمل عن كثب مع فريق الأشخاص وبالتعاون عبر التسويق والعمليات والمنتج والتقنية وفرق أخرى. ستكون أنت نقطة الاتصال الرئيسية خلال رحلة المشاركين، وخلق هيكلة، والحفاظ على التوافق، وإزالة العوائق، والتأكد من أن البرنامج يوفر التجربة والرؤية التي لدينا لـ مكتب راحل. أنت لا تحتاج سنوات من الخبرة، نحن نبحث عن من لديه خبرة أكثر بقليل من المشاركين الذين سيدعمهم، شخص يمكنه أن يتناسب مع وجهة نظرهم، ويتواصل معهم بشكل فطري، يبني الثقة، ويوفر المستوى المناسب من التوجيه طوال رحلتهم. ما يهم أكثر هو أنك منظم، مبادر، ذو توجه نحو الناس، مسؤول، عملي، ومتحمس لبناء شيء من الصفر. ما ستتحمله امتلاكه: امتلاك التنسيق من البداية إلى النهاية وعمليات اليوم-للـ–يوم لبرنامج مكتب راحل، من الترحيب وحتى التخرج. العمل كنقطة الاتصال الأساسية لفريق الأشخاص للمشاركين، والتأكد من أن لديهم توقعات واضحة والدعم المناسب وشخص يمكنهم الاعتماد عليه طوال البرنامج. تتبع الحضور والمشاركة والتقدم والتطوير وتجربة المشاركين بشكل عام، مع الحفاظ على سجلات البرنامج ووثائقه دقيقة. تنسيق الاجتماعات الأسبوعية والتحديثات وأنشطة التعلم والمعالم الرئيسية للبرنامج، مع إبقاء المشاركين وأصحاب المصلحة على نفس الصفحة. العمل عن كثب مع الموجهين والمديرين وممثلي الأقسام لضمان اندماج المشاركين بشكل فعّال في فرقهم وتلقيهم التعرض والإرشاد المناسب. الحفاظ على تواصل دوري عبر المشاركين وأصحاب المصلحة، مع وضوح المعلومات والتحديثات والمتابعات في الوقت المناسب. جمع الملاحظات من المشاركين وأصحاب المصلحة، تحديد المواضيع أو التحديات المتكررة، والعمل مع فريق الأشخاص لتحويل الرؤى إلى تحسينات عملية. إعداد تقارير تقدم أسبوعية مختصرة تغطي الإنجازات الرئيسية والتحديات وتقدم المشاركين والمجالات التي تحتاج الانتباه. تحديد ورفع المخاوف والموانع والمشكلات المتعلقة بالأداء أو مخاطر المشاركة مبكراً وبشكل مناسب. دعم فريق الأشخاص في تحديد المشاركين ذوي الأداء العالي والموهبة المستقبلية المحتملة، بما في ذلك دعم انتقال المشاركين الناجحين إلى فرص دائمة. دعم التخطيط وتنفيذ حفل تخرج مكتب راحل، لضمان أن ينتهي البرنامج بتجربة ذات مغزى للدفعة. ما النجاح الذي يبدو عليه يشمل إنشاء تجربة مكتب راحل منظمة ومتصلة وجذابة وذات قيمة لكل من المشاركين والعمل. ستعرف أنك ناجح عندما: يعرف المشاركون أين يتجهون للحصول على الدعم ويشعرون بالتواصل والدعم والمشاركة طوال البرنامج. فرق میزانية الفريق المتعاونة مع المشاركين متوافقة على التوقعات وتسهم بنشاط في تطويرهم. يعمل البرنامج بسلاسة مع تواصل قوي وملكيات واضحة وتتبع في الوقت المناسب عبر جميع أصحاب المصلحة. تقدم المشاركين ومشاركتهم تكون مرئية لفريق الأشخاص، مما يسمح بمعالجة التحديات قبل أن تتفاقم. يظل مكتب راحل كبرنامج عابر للوحدات وبشكل يجمع بين الأقسام، مما يمنح المشاركين تعرضاً ذا مغزى خارج قسم واحد. يتم استخدام الملاحظات بشكل نشط لتحسين تجربة المشاركين والبرنامج نفسه باستمرار. يتم الاعتراف بالأداء القوي والنظر فيه لفرص مستقبلية مع راحل. ينهى المشاركون البرنامج مع تجربة ذات معنى، ومهارات أقوى، وروابط قيمة، وفهم حقيقي لما يعنيه أن تكون راحلاً. "يرجى القراءة بعناية" عن الشخصية التي نبحث عنها: الشخص المناسب لهذه الدور ليس مجرد منسق، بل هو شخص يمكنه التواصل مع المواهب الشابة، خلق الهيكلة، والحفاظ على استمرارية البرنامج ككل. التوجه نحو العمل: لا تنتظر أن يكون كل شيء محدد بشكل مثالي. تبادر، اكتشف الأمور، تصرف بسرعة، وتعلم أثناء الطريق. ✈️ مهووس بالسفر: تفكر بطبيعتك من منظور المشارك. تهتم بتجربتهم، تفهم ما يحتاجونه، وتطرح باستمرار سؤال: "كيف يمكننا جعل هذه الرحلة أفضل؟" لاعب فريق بطبيعةك: تتعاون عبر الوظائف والجغرافيا، تبني العلاقات بسهولة، وتعرف كيف تجمع أصحاب المصلحة المختلفين حول هدف مشترك. ⚙️ عقلية المشغّل: تحب إنجاز الأمور. أنت مرتاح في بيئة شركة ناشئة سريعة الحركة حيث يمكن أن تتطور الأولويات، قد يصبح الأمر فوضوياً، ويجب على شخص ما أن يتدخل ليجعلها تعمل. استراتيجي وتنفيذي: يمكنك فهم الرؤية الكبرى لـمكتب راحل مع الاستعداد للتعامل مع التفاصيل، من تنظيم اجتماع أسبوعي إلى متابعة مع مشارك يحتاج للدعم. الأشخاص أولاً وقابل للوصول: أنت شخص يشعر المشاركون بالراحة عند التوجه إليك. تستمع، تفهم، تشجع، وتعرف متى تدعم، متى تتحدى، ومتى تصعيد. عقلية الملكية: تعامل البرنامج كأنه ملكك، لا كقائمة مهام تُكلف بها فقط. تهتم بالنتيجة وتتولى مسؤولية جعله ناجحاً. عن التقنية التي نبحث عنها: من 2-3 سنوات خبرة في الأشخاص والثقافة، الموارد البشرية، تنسيق البرامج، التعلم والتطوير، المواهب، إدارة المجتمع، أو دور مشابه يركز على الأشخاص أو التنسيق. وجود خبرة في العمل مع المتدربين والخريجين والمواهب في أوائل مسارهم المهني أو البرامج التطويرية يعتبر إضافة قوية. مهارات تنظيم قوية ومتابعة ممتازة، مع القدرة على إدارة عدة عناصر متحركة دون فقدان التفاصيل. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة قوية، مع الثقة للعمل عبر فرق ومستويات مختلفة في المؤسسة. نهج استباقي وعملي وإحساس حقيقي بالملكية لشخص يرى ما يحتاج إلى القيام به ويجريه. مرتاح للعمل بشكل مستقل، والتعامل مع الغموض، والتكيف مع تطور البرنامج. مهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على بناء علاقات حقيقية مع المواهب الشابة مع الحفاظ على التوازن الصحيح بين الاقتراب، الهيكلة، والمسؤولية. مهارات حل المشكلات قوية، مع القدرة على تحديد القضايا مبكراً وتحويلها إلى حلول عملية. مرتاح للعمل مع المتتبعات والتقارير والوثائق وتحديثات التقدم. اهتمام حقيقي بتطوير الأفراد والعمل والقدرة على خلق تجارب مبكرة ذات معنى. مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر إضافة قوية. طاقة إيجابية وفضول ورغبة حقيقية في مساعدة الناس على التعلم والنمو والنجاح. العقد وفرصة التطور: سيُعرض هذا الدور في البداية كدورة تدريب مدفوعة لمدة 3-6 أشهر كجزء من مرحلة الإطلاق لبرنامج مكتب راحل. للشخص المناسب، ستكون هناك فرصة للانتقال إلى وظيفة بدوام كامل في يناير 2027، رهناً باستمرار البرنامج وأداءه طوال فترة التدريب. سيصبح المرشح الناجح عضوًا دائمًا في فريق الأشخاص والثقافة في راحل. نريد أن تكون هذه الرحلة ذات معنى لكل من مشاركي مكتب راحل والشخص المساعد لنا في بنائه. من الناحية المثالية، ستقف بجانب الدفعة في حفل تخرجهم للاحتفال بنموهم وإنجازاتهم مع الاحتفال أيضاً برحلتك الخاصة نحو فريق راحل. إذا كنت متحمساً لبناء شيء من الصفر، والعمل عن كثب مع المواهب الشابة، والمساعدة في تشكيل الجيل القادم من راحلز، فسررنا لسماعك </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Baghdad Department: People & Culture Reporting to: People Team Employment Type: Full time Paid Internship / Temporary Contract (Hybrid) Initial Contract Duration: From 3 to 6 months according to individual performance Potential Full-Time Transition: January 2027, subject to program continuity and individual performance About Rahal Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem; a Rocketship redefining how millions of travelers search, book, and manage journeys across flights, hotels, and digital services. We make travel simple, safe, and accessible to everyone, everywhere. About Maktab Rahal Programme Maktab Rahal is Rahal’s internship and early-career talent development program, designed to identify, develop, and nurture the next generation of Rahal talent. The program gives young participants meaningful exposure to the business, hands-on learning opportunities, mentorship, cross-functional collaboration, and the opportunity to demonstrate their potential for future roles within Rahal. Maktab Rahal is intentionally designed as a company-wide program, not a department-specific internship. Participants will have the opportunity to work with different teams across the business among multinational teams, learn how Rahal operates, and build a broader understanding of the travel-tech ecosystem. Why Rahal Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the SuperQi ecosystem. Work in a high-growth, entrepreneurial environment where ownership, speed, and creativity truly matter. Collaborate with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Play a central role in Rahal’s regional expansion across the GCC. About the Role As part of our growing People & Culture team, we’re introducing Maktab Rahal Internship Program and looking for a Maktab Rahal Coordinator to help bring the program to life. This role will own the day-to-day coordination of Maktab Rahal from a People Team perspective, working closely with the People Team and cross-functionally with Marketing, Operations, Product, Technology, and other teams. You’ll be the key point of connection throughout the participants’ journey creating structure, keeping everyone aligned, removing blockers, and making sure the program delivers the experience and vision we have for Maktab Rahal. You don’t need years of experience, we’re looking for someone with a little more experience than the participants they’ll support, someone who can relate to their perspective, connect with them naturally, build trust, and provide the right level of guidance throughout their journey. What matters most is that you are organized, proactive, people-oriented, accountable, hands-on, and excited about building something from the ground up. What You’ll Own Own the end-to-end coordination and day-to-day operations of the Maktab Rahal program, from onboarding through graduation. Serve as the primary People Team point of contact for participants, ensuring they have clear expectations, the right support, and someone they can rely on throughout the program. Track attendance, engagement, progress, development, and overall participant experience, maintaining accurate program records and documentation. Coordinate weekly stand-ups, check-ins, learning activities, and key program milestones, keeping participants and stakeholders aligned. Work closely with mentors, managers, and department representatives to ensure participants are meaningfully integrated into their teams and receive the right exposure and guidance. Maintain regular communication across participants and stakeholders, ensuring information, updates, and follow-ups are clear and timely. Gather feedback from participants and stakeholders, identify recurring themes or challenges, and work with the People Team to turn insights into practical improvements. Prepare concise weekly progress updates and reports covering key achievements, challenges, participant progress, and areas requiring attention. Proactively identify and escalate concerns, blockers, performance issues, or engagement risks, ensuring they are addressed early and appropriately. Support the People Team in identifying high-performing participants and potential future talent, including supporting the transition of successful participants into potential full-time opportunities. Support the planning and execution of Maktab Rahal graduation ceremony, ensuring the program concludes with a meaningful experience for the cohort. What Success Looks Like Success in this role means creating a Maktab Rahal experience that is structured, connected, engaging, and valuable for both participants and the business. You’ll know you’re succeeding when: Participants know where to go for support and feel connected, supported, and engaged throughout the program. Teams hosting participants are aligned on expectations and actively contribute to their development. The program operates smoothly, with strong communication, clear ownership, and timely follow-up across all stakeholders. Participant progress and engagement are visible to the People Team, allowing challenges to be addressed before they become bigger issues. Maktab Rahal remains a cross-functional, business-wide program, giving participants meaningful exposure beyond a single department. Feedback is actively used to continuously improve the participant experience and the program itself. Strong performers are recognized and considered for future opportunities with Rahal. Participants complete the program with meaningful experience, stronger skills, valuable connections, and a genuine understanding of what it means to be a Rahaler. “ Please read carefully” About The Personality We’re Looking For: The right person for this role is not just a coordinator, they are someone who can connect with young talent, create structure, and keep the entire program moving. Biased for Action :You don’t wait for everything to be perfectly defined. You take initiative, figure things out, act quickly, and learn along the way. ✈️ Traveler-Obsessed: You naturally think from the participant’s perspective. You care about their experience, understand what they need, and constantly ask: “How can we make this journey better? ” A Natural Team Player: You collaborate naturally across functions and geographies, build relationships easily, and know how to bring different stakeholders together around a common goal. ⚙️ Operator Mindset: You enjoy getting things done. You’re comfortable in a fast-moving startup environment where priorities can evolve, things can get messy, and someone needs to step in and make them work. Strategic & Executional: You can understand the bigger vision of Maktab Rahal while also being willing to handle the details, from organizing a weekly stand-up to following up with a participant who needs support. People-First & Approachable: You’re someone participants feel comfortable coming to. You listen, understand, encourage, and know when to support, when to challenge, and when to escalate. Ownership Mentality: You treat the program as something you own, not simply a list of tasks assigned to you. You care about the outcome and take responsibility for making it successful. About The Technicality We’re Looking For: 2-3 years of experience in People & Culture, HR, Program Coordination, Learning & Development, Talent, Community Management, or a similar people- or coordination-focused role. Experience working with interns, graduates, early-career talent, or development programs is a strong plus. Strong organizational skills and excellent follow-through, with the ability to manage multiple moving pieces without losing attention to detail. Strong communication and stakeholder-management skills, with the confidence to work across different teams and levels of the organization. A proactive, hands-on approach and a genuine sense of ownership someone who sees what needs to be done and gets it moving. Comfortable working independently, navigating ambiguity, and adapting as the program evolves. Strong interpersonal skills and the ability to build genuine relationships with young talent while maintaining the right balance of approachability, structure, and accountability. Strong problem-solving skills, with the ability to identify issues early and turn them into practical solutions. Comfortable working with trackers, reports, documentation, and progress updates. A genuine interest in people development, talent, and creating meaningful early-career experiences. Strong written and verbal communication skills in English; Arabic is a strong plus. Positive energy, curiosity, and a genuine desire to help people learn, grow, and succeed. Contract & Growth Opportunity This role will initially be offered as a 3-6 month paid internship / temporary contract as part of the launch phase of Maktab Rahal. For the right person, there will be an opportunity to transition into a full-time position in January 2027, subject to the continuity of the program and demonstrated performance throughout the internship. The successful candidate will become a permanent member of the Rahal People & Culture team. We want this journey to be meaningful for both the Maktab Rahal participants and the person helping us build it. Ideally, you’ll be standing alongside the cohort at their graduation ceremony celebrating their growth and achievements while also celebrating your own journey into the Rahal team. If you’re excited about building something from the ground up, working closely with young talent, and helping shape the next generation of Rahalers, we’d love to hear from you </div>

بيت.كوم

قائد فريق العمليات

في الموقع - العراق ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور يُعد قائد فريق العمليات دور قيادة رئيسي داخل مؤسسة الصيانة والهندسة (M&E)، ويتبع مدير الهندسة. يتولى الدور مسؤولية توفير القيادة الهندسية للعمليات، والسلطة الفنية، والحكم الهندسي السليم عبر العمليات. يعتمد النجاح في هذا المنصب على إدارة أصحاب المصلحة بفعالية والتعاون الوثيق مع فرق التشغيل والمشروعات والطبوغرافيا البحرية. المسؤوليات الأساسية<ul><li>توجيه يومي وتحديد أولويات دعم الهندسة العملية لتقديم عمليات آمنة وموثوقة ومتوافقة، بما في ذلك قيادة تخصص المهندسين في فريق دعم عمليات المنطقة وفريق الصيانة والهندسة.</li><li>العمل كمصدر السلطة الفنية للهندسة العملية، وتقديم الدعم الخبير للمبادرات الإقليمية، وإدارة مخاطر الحوادث الكبرى، وحل التحديات الفنية متعددة التخصصات المعقدة، وتنفيذ تغييرات التصميم والاستفسارات الهندسية.</li><li>التصرّف كموظف مفوض من مدير الهندسة لمراجعة والموافقة على تغييرات التشغيل MOCs و EQs حسب الحاجة.</li><li>قيادة تطوير وتحسين مستمر للممارسات والإجراءات وعمليات العمل والتقنيات والأدوات.</li><li>تقديم حلول تكنولوجية/تجارية/استراتيجية مبتكرة تدعم فوائد استثنائية وملموسة للأعمال.</li><li>توفير ضمان الامتثال الهندسي للمعايير والمواصفات والرموز واللوائح المعمول بها. ضمان التعرف على حالات عدم المطابقة والانحرافات المؤقتة.</li><li>تكريم برنامج التوطين من خلال تطوير وتوجيه وتقدم الموظفين الوطنيين العراقيين.</li><li>تحسين واستدامة قدرة التخصص والتنوع والتطوير المهني ضمن فريق الهندسة العملية، بما في ذلك إدارة الكفاءات وحجم الفريق والتوظيف دعمًا لأولويات العمل</li><li>التواصل بتعلم دروس العملية لفريق عمليات الموقع، وتشجيع وتعزيز ثقافة مشاركة الخبرة والتحسين المستمر.</li><li>قيادة تحديد أولويات العمل وتخصيص الموارد عبر التخصص. المسؤول عن جودة جميع الأعمال التي يؤديها الفريق.</li><li>قيادة حل القضايا الفنية المعقدة والمتعددة التخصصات حيث يكون المكوّن المسيطر هو ما يتعلق بالهندسة العملية.</li></ul> الخبرة الأساسية والمتطلبات الوظيفية  <ul><li>خبرة صناعية ذات صلة في بيئات هندسة التشغيل في مشاريع قديمة ومهام تشغيلية عبر سلسلة القيمة الكاملة لمنشآت إنتاج الهيدروكربونات</li><li>يجب أن يُظهر المرشح فهمًا قويًا لمعايير وممارسات هندسة P&PS ذات الصلة بالصناعة (API، ASME، ISO)، وخبرة ذات صلة باستخدام أدوات الهندسة العملية الأساسية مثل Aspen HYSYS وFlare System Analyser وPipesim.</li></ul><ul><li>القدرة على العمل عبر جميع مستويات الهندسة العملية، من مراجعات التصميم التفصيلي إلى الهدف الاستراتيجي.</li><li>خبرة في قيادة برنامج لدفع التغيير السلوكي في ثقافة سلامة العمليات</li><li>خبرة تقنية وتشغيلية عميقة في عدة مجالات مرتبطة بالتخصص</li><li>إظهار القدرة على التواصل والتأثير عبر حدود المؤسسة</li><li>قيادة أمان شاملة وتوجيه في جميع بيئات العمل</li><li>قدرات تحليلية لتفسير البيانات غير المؤكدة باستخدام أدوات رقمية مناسبة</li><li>إدارة العقد والمقاولين وتطوير أنظمة/أدوات الأداء والتقارير</li></ul> المعايير والمهارات المرغوبة والمؤهلات  <ul><li>خبرة في تطوير وتنفيذ مشاريع التحسين المستمر</li><li>خبرة في تطبيق أساليب Agile لتطوير النطاق والتنفيذ</li><li>المهارات الأساسية تشمل الاتصال وبناء العلاقات والتيسير والتأثير والتفاوض</li><li>القدرة على تطوير الآخرين وتعزيز العلاقات المتنوعة في بيئة متعددة الثقافات</li><li>القدرة على تحديد أولويات صيانة ودعم هندسي صحيحة</li><li>القدرة على تحديد وتقييم مخاطر السلامة؛ رؤية ما قد لا يراه الآخرون: التحدث، التعرف المبكر على المخاطر والفرص والحلول – خاصة عند العمل خارج تقنيات ومعايير مألوفة.</li></ul>متطلبات أخرى  <ul><li>شغف ودافع لا يتزعزع نحو التحسين المستمر</li><li>استخدام قوي لنظم تكنولوجيا المعلومات لتحليل البيانات وإنتاج التقارير ومؤشرات الأداء</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع خبرة في التأثير على فرق التشغيل والمتعاقدين</li><li>وعي ثقافي قوي</li><li>القدرة على تحديد أولوية العمل في بيئة ذات نشاط عالي</li><li>ميول قوية للمبادرة وتحقيق النتائج</li><li>إظهار مهارات التخطيط والتنظيم والتواصل</li></ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات الهندسة في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والتجديدات، الكيميائيات، البناء والبنى التحتية، علوم الحياة، التعدين، والتصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نستطيع تلبية احتياجات عملائنا من الخبرة الهندسية والتقنية أينما ومتى دعت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر بكثير من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم في كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى تقديم حزم مزايا رائدة في السوق والإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Synopsis The Process Team Lead is a key leadership role within the Maintenance & Engineering (M&E) organization, reporting to the Engineering Manager. The role is accountable for providing expert Process Engineering leadership, technical authority, and sound engineering judgement across operations. Success in this position depends on effective stakeholder management and close collaboration with Operations, Projects, and Subsurface teams. Key Accountabilities<ul><li>Day-to-day direction and prioritisation of Process Engineering support to deliver safe, reliable, and compliant operations, including discipline leadership of engineers in Area Operations Support team and Maintenance & Engineering team.</li><li>Serve as the Technical Authority for Process Engineering, providing expert support for regional initiatives, major accident risk management, and resolution of complex multidisciplinary technical challenges, and delivery of design changes and engineering queries.</li><li>Act as Engineering Manager delegate for the review and approval of MOCs and EQs as required.</li><li>Lead the development and continuous improvement of practices, procedures, work processes, technologies, and tools.</li><li>Deliver innovative technology/commercial/strategy solutions that underpin extraordinary and significant benefits for the business.</li><li>Provide assurance on engineering compliance with applicable Standards, Specifications, Codes and Regulations. Ensure that non-conformities and temporary deviations are identified.</li><li>Champion the nationalization programme through the development, mentoring, and progression of Iraqi national employees.</li><li>Improve and sustain discipline capability, diversity, and professional development within the Process Engineering team, including managing competency, team size, and recruitment in support of business priorities</li><li>Communicate process lessons learned to the site Operations team, encourage and promote a culture of sharing experience and continuous improvement.</li><li>Lead the prioritization of work and allocation of resources across the discipline. Responsible for the quality of all work performed by the team.</li><li>Lead the resolution of complex, multidisciplinary technical issues where the dominant component is Process Engineering related.</li></ul> Essential experience and job requirements  <ul><li>Relevant industry experience in brownfield Operations engineering environments and operational roles across the full value chain of hydrocarbon production facilities</li><li>Candidates should demonstrate a strong understanding of relevant industry P&PS engineering codes, standards, and practices (API, ASME, ISO), and relevant experience with key Process Engineering tools such as Aspen HYSYS, Flare System Analyser, and Pipesim.</li></ul><ul><li>Have the ability to work through all levels of Process Engineering, from detail design reviews to strategic intent.</li><li>Have experience leading a programme to drive behavioural change in process safety culture</li><li>Deep technical and operations expertise in several areas related to the discipline</li><li>Demonstrated ability to network and influence across organisational boundaries</li><li>Comprehensive safety leadership and coaching in all work environments</li><li>Analytical capability for the interpretation of uncertain data using appropriate numerical tools</li><li>Contract and contractor management and development of performance systems/tools and reporting</li></ul> Desirable criteria and qualifications  <ul><li>Experienced in the development and delivery of Continuous Improvement projects</li><li>Experienced in application of agile methods for scope development and delivery</li><li>Key skills include communication, interpersonal relationships, facilitation, influencing, and negotiating</li><li>Ability to develop others and foster diverse relationships in a multicultural environment</li><li>Ability to identify correct priorities of maintenance and engineering support activities</li><li>Ability to identify and assess safety hazards; seeing what others may not: speaking up, early recognition of risks, opportunities and solutions – in particular when working outside of familiar technologies, codes and standards.</li></ul>Other Requirements  <ul><li>A passion and relentless drive for continuous improvement</li><li>Strong use of IT systems to analyse data and produce reports, KPIs, etc.</li><li>Strong interpersonal skills with experience influencing operating teams and contractors</li><li>Strong cultural awareness</li><li>Able to prioritise work in a high activity environment</li><li>Strong bias for being proactive and getting results</li><li>Demonstrated planning, organizational, and communication skills</li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

بيت.كوم

أخصائي الحساب الرئيسي

في الموقع - العراق ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت حريص على جعل كل تفاعل ذو قيمة؟ انضم إلى أسترازينيكا كأخصائي حساب رئيسي وحوّل الرؤى إلى تأثير صحي ذي مغزى. عن أسترازينيكا أسترازينيكا هي شركة أدوية حيوية عالمية رائدة في العلوم تركز على الاكتشاف والتطوير والتسويق للأدوية الموصوفة لبعض أمراض العالم الأكثر جدية. لكننا أكثر من مجرد إحدى شركات الأدوية الرائدة في العالم. انضم إلى فريق عالي الأداء، مُمكن من التمييز من الضوضاء وتحقيق تغيير حقيقي. حِدّيتنا وسرعتنا، إلى جانب التركيز العلمي، تدفعنا لاكتشاف فرص في السوق تدفعنا إلى الأمام وإلى فضاءات جديدة. لماذا أسترازينيكا؟ في أسترازينيكا نلتزم بأن نكون مكاناً رائعاً للعمل. حيث تسمح لك الدافع بدفع حدود العلم وإطلاق روحك الريادية. لا يوجد مكان أفضل لإحداث فرق في الطب والمرضى والمجتمع. ثقافة شاملة تشجع التنوع والتعاون، والتزام دائم بالتعلم مدى الحياة والنمو والتطوير. نسير في رحلة مثيرة لاستشراف مستقبل الرعاية الصحية. عن الدور الغرض من الوظيفة: كأخصائي حساب رئيسي في أسترازينيكا، ستكون القوة الدافعة وراء نمو الأعمال في إقليمك. من خلال بناء شراكات موثوقة مع الكوادر الصحية وتقديم المعرفة المتخصصة بالمنتج، ستروّج لمحفظة أسترازينيكا المبتكرة بشكل أخلاقي ومتوافق. من خلال نهج إدارة الحساب الرئيسي (KAM)، ستعزز العلاقات طويلة الأجل، وتحسن أداء المبيعات، وت Align جهودك مع مهمة أسترازينيكا في تحسين نتائج الرعاية الصحية. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الترويج لمنتجات أسترازينيكا من خلال تفاعل أخلاقي ومتوافق وفعال مع مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>تنفيذ الأنشطة الترويجية (زيارات تجارية، مؤتمرات، ندوات) بما يتماشى مع استراتيجية الشركة والخطة الترويجية المعتمدة (TAP).</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأجل مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة في الرعاية الصحية.</li><li>الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات العملاء بشكل منتظم ضمن الإقليم المُعين.</li><li>تقديم تغذية راجعة متسقة وبصيرة عن تفاعلات العملاء، واتجاهات السوق، وأداء المبيعات.</li><li>إظهار معرفة عميقة بمنتجات أسترازينيكا والمجالات العلاجية والمناظر التنافسية.</li><li>إجراء التوصيف والتجزئة لمقدمي الرعاية الصحية لتعزيز استراتيجيات الاستهداف.</li><li>ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب والدقيق عن الأنشطة والأداء في نظام إدارة العلاقات (CRM).</li><li>إعداد التقارير المالية والإدارية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية والشركية.</li><li>التزام بسياسات الشركة، وأخلاقيات العمل، والصورة المهنية في جميع التفاعلات.</li></ul>متطلبات الوظيفة: المعايير الأساسية: <ul><li>درجة في الصيدلة (BS Pharm أو PharmD) مع خلفية علمية قوية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في شركات أدوية متعددة الجنسيات في وظيفة مشابهة.</li><li>خبرة في إدارة الحسابات الرئيسية أمر لا بد منه.</li><li>خبرة سابقة في الجهاز التنفسي أو المناعة أو الرعاية الخاصة بما في ذلك الأورام والأورام الدموية والاضطرابات النادرة مع سجل حافل من الإنجازات.</li><li>مرونة للسفر أو تغطية المناطق النائية بشكل متكرر.</li><li>قدرات مبيعات قوية وفهم صلب لأساليب البيع الفعالة.</li><li>مهارات اتصال لفظية وكتابية رائعة مع القدرة على التفاعل وبناء العلاقات مع مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>إجادة متقدمة في استخدام أنظمة الحاسوب وأدوات CRM وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>القدرة على فهم وتوصيل مواد علمية معقدة بسهولة.</li><li>قدرة قوية على التأثير في أصحاب المصلحة الرئيسيين وتنظيم وإدارة أولويات متعددة.</li><li>قدرات تخطيط وتحليل وحل مشكلات استثنائية لدفع قرارات استراتيجية وأداء المبيعات.</li></ul>يرجى ملاحظة أن this الموقع مقره بغداد ولا يفتح لإعادة التوطين؛ قدم فقط إذا كنت مقيمًا في هذا الموقع أو يمكن الوصول إليه بسهولة. أين يمكنني معرفة المزيد؟ وسائل التواصل الاجتماعي لدينا، تابع أسترازينيكا على LinkedIn https://www.linkedin.com/company/1603/ تابع أسترازينيكا على Facebook https://www.facebook.com/astrazenecacareers/ تابع أسترازينيكا على Instagram https://www.instagram.com/astrazeneca_careers/?hl=en تاريخ النشر 24-يونيو-2026تاريخ الإغلاق 01-يوليو-2026أسترازينيكا تُرحّب بالتنوع وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون ببناء فريق شامل ومتنوعة يمثل جميع الخلفيات، مع أكبر قدر ممكن من وجهات النظر، واستغلال المهارات الرائدة في الصناعة. نؤمن بأن كلما كان شمولنا أكبر، كان عملنا أفضل. نحن نرحب وننظر في الطلبات للانضمام إلى فريقنا من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن خصائصهم. نلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها بشأن عدم التمييز في العمل (والتوظيف)، بالإضافة إلى متطلبات تفويض العمل والتحقق من أهلية التوظيف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you eager to make every interaction count? Join AstraZeneca as a Key Account Specialist and transform insights into meaningful healthcare impact. ABOUT ASTRAZENECA AstraZeneca is a global, science-led, patient-focused biopharmaceutical company that focuses on the discovery, development and commercialization of prescription medicines for some of the world’s most serious diseases. But we’re more than one of the world’s leading pharmaceutical companies. Join a high-performing team, empowered to cut through the noise and drive real change. Our agility and pace, coupled with scientific focus, powers us to spot opportunities in the market that keep us moving forward and into new spaces. Why AstraZeneca? At AstraZeneca we’re dedicated to being a Great Place to Work. Where you are empowered to push the boundaries of science and unleash your entrepreneurial spirit. There’s no better place to make a difference to medicine, patients and society. An inclusive culture that champions diversity and collaboration, and always committed to lifelong learning, growth and development. We’re on an exciting journey to pioneer the future of healthcare. ABOUT THE ROLE Job Purpose: As a Key Account Specialist at AstraZeneca, you’ll be the driving force behind business growth in your territory. By building trusted partnerships with healthcare professionals and delivering expert product knowledge, you’ll promote AstraZeneca’s innovative portfolio in an ethical and compliant way. Through a Key Account Management (KAM) approach, you’ll strengthen long-term relationships, optimize sales performance, and align your efforts with AstraZeneca’s mission to advance healthcare outcomes. Key Responsibilities: <ul><li>Promote AstraZeneca products through ethical, compliant, and effective engagement with healthcare professionals.</li><li>Implement promotional activities (commercial visits, conferences, seminars) aligned with company strategy and the approved promotional plan (TAP).</li><li>Build and maintain strong, long-term relationships with key customers and healthcare stakeholders.</li><li>Maintain and regularly update the customer database within the assigned territory.</li><li>Deliver consistent and insightful feedback on client interactions, market trends, and sales performance.</li><li>Demonstrate deep knowledge of AstraZeneca products, therapeutic areas, and competitive landscape.</li><li>Conduct profiling and segmentation of healthcare professionals to enhance targeting strategies.</li><li>Ensure timely and accurate reporting of activities and performance in the CRM system.</li><li>Prepare financial and administrative reports in compliance with corporate and legal requirements.</li><li>Uphold AstraZeneca’s corporate policies, business ethics, and professional image in all interactions.</li></ul>Job Requirements: Essential Criteria: <ul><li>A degree in Pharmacy (BS Pharm or PharmD) with a solid scientific background.</li><li>Minimum 2 years of experience in multinational pharma companies in a similar position.</li><li>Key Account Management experience is a must.</li><li>Previous experience in Respiratory, Immunology or in specialty care including Oncology, Hematology, and Rare Disease with strong track record of achievements.</li><li>Flexible to travel or cover remote areas frequently.</li><li>Strong sales abilities with a solid understanding of effective selling techniques.</li><li>Excellent verbal and written communication skills with the ability to engage and build relationships with healthcare professionals.</li><li>Advanced proficiency in using computer systems, CRM tools, and Microsoft Office applications.</li><li>Ability to easily comprehend and communicate complex scientific materials.</li><li>Strong ability to influence key stakeholders and organize and manage multiple priorities.</li><li>Exceptional planning, analytical, and problem-solving abilities to drive strategic decisions and sales performance.</li></ul>Please note that this position is based in Baghdad and is not open for relocation; only apply if you are located in or can easily access this location. Where can I find out more? Our Social Media, Follow AstraZeneca on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/1603/ Follow AstraZeneca on Facebook https://www.facebook.com/astrazenecacareers/ Follow AstraZeneca on Instagram https://www.instagram.com/astrazeneca_careers/?hl=en Date Posted 24-Jun-2026Closing Date 01-Jul-2026AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements. </div>

بيت.كوم

الرئيس التنفيذي للعمليات (COO)

في الموقع - العراق ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الرئيس التنفيذي للعمليات (COO) <ul> <li>تاريخ النشر: 09/08/2026</li> <li>المرجع: IRQ-50</li> <li>المنصب: الرئيس التنفيذي للعمليات (COO)</li> <li> </li><li>الموقع: العراق </li> <li>المدينة: بغداد</li> <li> </li><li>القطاع: تكتل conglomerate</li> <li>سنوات الخبرة الحد الأدنى 15 سنة</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس مطلوبة (MBA مفضل)؛ شهادات PMP أو Lean Six Sigma أو شهادات تشغيلية تنفيذية ذات صلة مطلوبة بشدة.</li> <li>الراتب: حزمة شهرية QAR 50 إلى 60 ألف</li> <li>أيام العمل: </li> <li> </li><li>الوصف: عميلنا مجموعة رئسية متعددة القطاعات تدير شركات محفظة وأنشطة أعمال متنوعة عبر العراق وقطر، مقرها الأساسي في بغداد، العراق (مع سفر دوري إلى قطر). يركز على الكفاءة المستمرة والتوسع الاستراتيجي، تسعى المجموعة إلى رئيس تنفيذي للعمليات عالي الإنجاز (COO) لتحديد ودفع وتنفيذ استراتيجية تشغيلية على مستوى المجموعة، وتحسين عمليات الشركات التابعة المتعددة، وقيادة فرق عبر الوظائف نحو نمو مؤسسي مستدام. (ملاحظة: الموقع الأساسي هو بغداد، العراق ~75% من الوقت، مع سفر دوري إلى قطر ~25%؛ الإقامة مضمونة). المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>الاستراتيجية والتشغيل والحوكمة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيل عالية المستوى متوافقة مع أهداف المجموعة؛ وضع إجراءات التشغيل القياسية، أطر الحوكمة، وتتبع KPIs التشغيلية على مستوى المجموعة.</li> <li>التميز التشغيلي والتنفيذ: الإشراف على العمليات اليومية عبر جميع divisions؛ قيادة تحسين العمليات، ترشيد التكاليف، وتعزيز الأداء لزيادة الكفاءة عبر المواقع الرئيسية في العراق وعمليات في قطر.</li> <li>دمج M&A وتوليد القيمة التشغيلية: الشراكة مع فرق المدير المالي والمدير التنفيذي للمعلومات في عمليات الدمج ما بعد الاستحواذ؛ تنفيذ إعادة هيكلة تشغيلية واستراتيجيات إنقاذ للأصول المحفظة غير الأداء.</li> <li>إدارة المخاطر والامتثال: تحديد وتخفيف مخاطر التشغيل وسلسلة التوريد في كلا السوقين؛ الحفاظ على الامتثال الصارم، الرقابة الداخلية، ومعايير HSE، وخطط إدارة الأزمات واستمرارية الأعمال.</li> <li>القيادة وإدارة الأداء: توجيه فرق العمليات ذات الأداء العالي، تعزيز ثقافة التحسين المستمر، وتوجيه قيادات الشركات التابعة لرفع معايير التشغيل.</li> </ul> المؤهلات الأساسية <ul> <li>الخبرة: الحد الأدنى 15 عاماً من الخبرة في العمليات والقيادة العليا عبر ملكيات متعددة القطاعات، ويفضل المرشحون من الشرق الأوسط؛ خبرة سوق العراق ميزة كبيرة).</li> <li>التعليم والشهادات: شهادة البكالوريوس مطلوبة (MBA مفضل); شهادات PMP، Lean Six Sigma، أو شهادات تشغيلية تنفيذية ذات صلة مطلوبة بشدة.</li> <li>المهارات المحددة: خبرة في الحوكمة التشغيلية، دمج M&A، تحسين العمليات، إدارة المخاطر، وإدارة أصحاب المصلحة متعددة الدول.</li> <li>المتطلبات: الجنسية العربية مطلوبة.</li> <li>الموقع/التنقل: مقيم أساساً في بغداد، العراق (~75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (~25%)؛ الإقامة مضمونة.</li> </ul> نطاق الراتب في السوق <ul> <li>الحزمة الشهرية: 50,000 – 60,000 QAR شهرياً (حزمة تعويضات تنفيذية مع مزايا الإقامة/الإقامة)</li> </ul> المزيد </li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Chief Operations Officer (COO) <ul> <li>Posting Date: 09/08/2026</li> <li>Ref: IRQ-50</li> <li>Position: Chief Operations Officer (COO)</li> <li> </li><li>Location: Iraq </li> <li>City: Baghdad</li> <li> </li><li>Sector: Conglomerate</li> <li>Years of Experience Minimum 15 years</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor's degree required (MBA preferred); PMP, Lean Six Sigma, or relevant executive operational certifications are highly desirable.</li> <li>Salary: QAR 50 to 60k monthly package </li> <li>Workdays: </li> <li> </li><li>Description: Our client is a prominent, multi-sector group operating diverse portfolio companies and business units across Iraq and Qatar, Based primarily in Baghdad, Iraq (with periodic travel to Qatar). Focused on continuous efficiency, strategic expansion, the group is seeking a highly accomplished Chief Operations Officer (COO) to define, drive, and execute group-wide operational strategy, optimize multi-subsidiary processes, and lead cross-functional teams toward sustainable corporate growth. (Note: Primary location is Baghdad, Iraq ~75% of the time, with periodic travel to Qatar ~25%; residency provided). Key Responsibilities <ul> <li>Operational Strategy & Governance: Develop and execute high-level operational strategies aligned with group objectives; establish SOPs, governance frameworks, and track group-wide operational KPIs.</li> <li>Operational Excellence & Execution: Oversee daily operations across all business divisions; lead process optimization, cost rationalization, and performance enhancement to maximize overall efficiency across primary sites in Iraq and operations in Qatar.</li> <li>M&A Operational Integration & Value Creation: Partner with CFO and CIO teams on post-acquisition integrations; execute operational restructurings and turnaround strategies for underperforming portfolio assets.</li> <li>Risk Management & Compliance: Identify and mitigate operational and supply-chain risks across both markets; maintain strict compliance, internal controls, HSE standards, and robust crisis management/business continuity plans.</li> <li>Leadership & Performance Management: Mentor high-performing operations teams, foster a culture of continuous improvement, and guide subsidiary leadership to elevate operational standards.</li> </ul> Key Qualifications <ul> <li>Experience: Minimum 15 years of progressive operations and senior leadership experience across multi-sector holdings, (Middle East candidates preferred; Iraq market experience is a major plus).</li> <li>Education & Certifications: Bachelor's degree required (MBA preferred); PMP, Lean Six Sigma, or relevant executive operational certifications are highly desirable.</li> <li>Specific Skills: Expertise in operational governance, M&A integration, process optimization, risk management, and multi-country stakeholder management.</li> <li>Requirements: Arab nationality required.</li> <li>Location/Mobility: Based primarily in Baghdad, Iraq (~75% of the time) with periodic travel to Qatar (~25%); residency provided.</li> </ul> Market Salary Range <ul> <li> Monthly Package: QAR 50,000 – QAR 60,000 per month (Executive Compensation Package with accommodation/residency benefits) </li> </ul> More </li> </ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

المسمى الوظيفي: مدير المبيعاتالموقع: بغداد، العراق (في الموقع)الصناعة: الضيافة / قطاع الفنادق الفاخرةنوع العمل: دوام كاملمَن نحنBaz Hotel وجهة ضيافة رائدة في بغداد، نخدم الشركات الدولية والمنظمات غير الحكومية وشركات الهندسة والجهات الحكومية والمسافرين بغرض الأعمال. نحن نبحث عن مدير مبيعات ذو خبرة لقيادة استراتيجيتنا التجارية وتوسيع محفظة عملائنا من الشركات وتحقيق نمو عوائد مستدامة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات السنوية للفندق لتحقيق نسب الإشغال والأهداف الإيرادية.</li><li>قيادة وتوجيه وإدارة فرق المبيعات الشركات والتيل مبيعات.</li><li>تحديد وتأمين شراكات استراتيجية مع شركات، سفارات، شركات الطيران، شركات النفط والغاز، مكاتب الهندسة، المنظمات غير الحكومية، والجهات الحكومية.</li><li>التفاوض والانتهاء من اتفاقيات الإقامة للشركات، العقود طويلة الأجل، وشراكات الفعاليات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع صانعي القرار الرئيسيين بما في ذلك المدراء التنفيذيين للموارد البشرية، مديري المشتريات، المساعدين التنفيذيين، ومنسقي سفر الشركات.</li><li>مراقبة أداء المبيعات، إعداد تقارير أسبوعية وشهرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li><li>تحديد أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء لفريق التجارية.</li><li>التعاون مع العمليات، الاستقبال، والتسويق لضمان تقديم خدمة استثنائية لعملاء الشركات.</li><li>تمثيل الفندق في فعاليات التواصل، المعارض، المؤتمرات واجتماعات الأعمال.</li><li>تحليل اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، واستراتيجيات التسعير لتعظيم فرص الإيرادات.</li></ul>المؤهلات والمهارات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات مثبتة في مبيعات B2B، مبيعات الشركات، أو مبيعات الضيافة، مع خبرة قيادة لا تقل عن سنتين.</li><li>شبكة قوية داخل السوق الشركات العراقي مرغوبة بشدة.</li><li>مهارات تفاوض وتواصل وعرض تقديمي مميزة.</li><li>خبرة في إدارة فرق المبيعات وتحقيق أهداف إيرادات طموحة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة CRM، مايكروسوفت إكسل وتقارير المبيعات.</li><li>إتقان مهني للغة العربية العراقية؛ يفضل اللغة الإنجليزية.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي مع حوافز قائمة على الأداء.</li><li>دور قيادي تنفيذي ضمن مجموعة فندقية نامية.</li><li>فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وتعاونية.</li></ul>

Job Title: Sales DirectorLocation: Baghdad, Iraq (On-site)Industry: Hospitality / Luxury Hotel SectorJob Type: Full-timeAbout UsBaz Hotel is a leading hospitality destination in Baghdad, serving international corporations, NGOs, engineering firms, government entities, and business travelers. We are seeking an experienced Sales Director to lead our commercial strategy, expand our corporate client portfolio, and drive sustainable revenue growth.Key Responsibilities<ul><li>Develop and execute the hotel's annual sales strategy to achieve occupancy and revenue targets.</li><li>Lead, mentor, and manage the corporate sales and telesales teams.</li><li>Identify and secure strategic partnerships with corporations, embassies, airlines, oil & gas companies, engineering bureaus, NGOs, and government organizations.</li><li>Negotiate and finalize corporate accommodation agreements, long-term contracts, and event partnerships.</li><li>Build and maintain strong relationships with key decision-makers including HR Directors, Procurement Managers, Executive Assistants, and Corporate Travel Coordinators.</li><li>Monitor sales performance, prepare weekly and monthly reports, and implement corrective actions where required.</li><li>Establish sales targets, KPIs, and performance metrics for the commercial team.</li><li>Collaborate with Operations, Front Office, and Marketing to ensure exceptional service delivery for corporate clients.</li><li>Represent the hotel at networking events, exhibitions, conferences, and business meetings.</li><li>Analyze market trends, competitor activities, and pricing strategies to maximize revenue opportunities.</li></ul>Qualifications & Skills<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of proven experience in B2B sales, corporate sales, or hospitality sales, with at least 2 years in a leadership role.</li><li>Strong network within the Iraqi corporate market is highly desirable.</li><li>Excellent negotiation, communication, and presentation skills.</li><li>Experience managing sales teams and achieving ambitious revenue targets.</li><li>Strong knowledge of CRM systems, Microsoft Excel, and sales reporting.</li><li>Professional proficiency in Iraqi Arabic; English is highly preferred.</li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary with performance-based incentives.</li><li>Executive leadership role within a growing hospitality group.</li><li>Professional development and career advancement opportunities.</li><li>Dynamic and collaborative working environment.</li></ul>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول وطني للمشروع

في الموقع - العراق - Iraq ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مقدمة تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي ضمن منظمات الأمم المتحدة ذات الصلة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكومية، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، وتدفع حلولاً للنزوح، وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم التنوع، وشامل، وداعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة وثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن التقدم لها من موظفين داخليين وخارجيين. ولكل وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من الطبقة الأولى قبل أولئك من الطبقة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يعتبر المرشحون الداخليون والمتساوون داخلياً وكذلك المرشحون خارجياً من النساء كمرشحين من الطبقة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق المنظمة الدولية للهجرة (IOM) هي المنظمة الدولية الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين. تكرس المنظمة لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع وتقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تعد IOM فاعلاً رئيسياً في الانتعاش وإعادة الإعمار بعد الصراع، وبما أنها تشارك بشكل كثيف في برامج تطوير سبل العيش وخلق فرص عمل. تتمثل قوة IOM في وجودها الميداني في جميع أنحاء البلاد وقدرتها التشغيلية على إعادة بناء البنية التحتية للمجتمعات، وإجراء التدريب المهني وغير ذلك من التدريبات، وتقديم تمويل منحه على المستوى المحلي لدعم تطوير الأعمال ومجالات أخرى رئيسية للتعافي. تشمل خدمات سبل العيش في العراق دعم القطاع الخاص وخدمات سبل العيش للأفراد. يجب أن يكون لدى المرشح معرفة وخبرة مثبتة في توفير سبل العيش لكل من الأفراد والقطاع الخاص. سيعمل المرشح كنقطة اتصال للتنسيق مع الحكومة فيما يتعلق بتنفيذ أنشطة سبل العيش وتطوير القطاع الخاص. تقع الوظيفة ضمن الأطر القانونية والسياسية والمؤسسية المتفق عليها، وتدعم التنسيق لتعزيز ملكية الحكومة، وتسهيل تنفيذ البرنامج، ودعم تسجيل المشروع وعمليات الامتثال، وضمان توافق تدخلات سبل العيش لدى IOM مع أولويات الحكومة. تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة، والإشراف العام لرئيس فريق سبل العيش الفني، وبالتوجيه المباشر لمسؤول سبل العيش الوطني، ستكون المسؤولية للقيام بالمهام التالية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>التعليم درجة الماجستير في الإدارة، دراسات الأعمال، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، الهندسة، التنمية الدولية، أو حقل ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع سنتين من الخبرة المهنية الملائمة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</li><li>الخبرة خبرة مهنية ذات صلة في التعامل مع الحكومة، تنسيق القطاع العام، الشراكات المؤسسية، أو أعمال ذات صلة بالتنمية، ويفضل ضمن منظمة دولية، وكالة أممية، برنامج ممول من الجهات المانحة، أو مؤسسة عامة مماثلة. خبرة في العمل في بيئة دولية والتعاون مع مجموعة متنوعة من الشركاء على جميع مستويات الهرمية. خبرة في العمل مع وزارات حكومية أو سلطات عامة على المستويات الوطنية أو دون الوطنية. الإلمام بأنظمة الحكومة وإجراءات الإدارة العامة، ويفضل في العراق أو سياقات مشابهة. القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط. مهارات اتصال وتفاوض عالية. القدرة على العمل بفعالية وبانسجام مع زملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.</li><li>المهارات مهارات اتصال وكتابة باللغة الإنجليزية ممتازة، مهارات تنظيمية؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة باللغة الإنجليزية. المعرفة الأساسية بمفاهيم وأساليب الرصد والتقييم. وجود خبرة في التواصل والعمل مع مجموعة واسعة من الأشخاص بما في ذلك الأشخاص من خلفيات ثقافية متنوعة مطلوب. يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في تطوير مقترحات المشاريع وتقارير المانحين إلى أعلى مستوى وبما يتوافق مع متطلبات وإرشادات المانحين. الخبرة والمعرفة ببرنامج Excel وأدوات Microsoft Office الأخرى مطلوبة، بما في ذلك تحليل البيانات وعرضها. وجود خبرة في منظمة لديها مشاريع ممولة مع منظمات (دولية / إقليمية)، بما في ذلك خبرة محددة في إدارة المنح يعتبر ميزة. القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغط؛ حس عالي بالسرية والمبادرة والحكم الجيد. الالتزام الشخصي، الكفاءة، المرونة، الدفع نحو النتائج، التفكير الإبداعي؛ و،</li><li>اللغات جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه المراكز، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا). سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات مكتوبة و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM عبر هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<ul><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وتبنّي these five values: الإشراف والتقدير للتنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/قواعد وأخلاقيات المؤسسة. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفاني ويمارس حكمة عند مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب القضايا الهامة. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>الكفاءات الأساسية المؤسسية المؤشرات السلوكية مستوى 2 العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة دقيقة وفي الوقت المناسب. يتميز بنهج عملي ومتحمس لتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية ملهمة ومحفزة.</li><li>الكفاءات الإدارية المؤسسية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان لديه تقارير مباشرة القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا. التواضع: يقود بعناية ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بالنقص الذاتي.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope The International Organization for Migration (IOM) is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all and does so by providing services and advice to governments and migrants. IOM is a major actor in post-conflict recovery and reconstruction, and as such is heavily involved in livelihood development and job creation programmes. IOM s strengths lie in its field presence around the country and operational capacity to rebuild community infrastructure, conduct vocational and other trainings, providing grant funding at local level to support business development and a variety of other areas key to recovery. IOM Iraq livelihoods services comprise support to the private sector and individual livelihoods services. The incumbent must have familiarity and demonstrated experience in providing livelihoods for both individuals and the private sector. The incumbent will serve as the focal point for coordination with government related to implementation of livelihoods and private sector development activities. The position is responsible for contributing to the engagement with relevant government authorities, with a primary focus on the Ministry of Labour and Social Affairs (MoLSA) as the main government beneficiary for IOM s livelihoods projects. Operating within agreed legal, policy, and institutional frameworks, the position supports coordination to strengthen government ownership, facilitate program implementation, support project registration and compliance processes, and ensure alignment of IOM livelihoods interventions with government priorities. Under overall guidance of the Chief of Mission (CoM), the overall supervision of Head of Livelihoods Technical team, and the direct supervision of National Livelihoods Officer, the incumbent will be responsible for the following duties.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Education Master's degree in management, Business Studies, Economics, Social Sciences, Engineering, International Development , or a related field from an accredited academic institution; or University degree in the above fields with two years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Relevant professional experience in government engagement, public sector coordination, institutional partnerships, or development related work, preferably within an international organization, UN agency, donor funded programme, or comparable public institution. Experience in working in an international environment and in liaising with a variety of partners at all levels of the hierarchy. Experience working with government ministries or public authorities at national and/or sub national levels. Familiarity with government systems and public administration processes, preferably in Iraq or similar contexts. Ability to meet deadlines and work under pressure Excellent communication and negotiation skills. Ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional backgrounds.</li><li>Skills Excellent English communication and writing skills, organizational skills; ability to prepare clear and concise reports in English. Basic knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies. Experience in communicating and working with a wide range of people including people of culturally diverse backgrounds is required. Incumbent candidate should have a proven experience in developing project proposals and donor reports to the highest standard and in line with donor s specific requirements and guidelines. Experience and knowledge of Excel and other Microsoft Office tools is required, including on data analysis and presentation of data. Experience working in an organization that has funded projects with (inter)national organizations, including specific experience in grant administration, is an advantage. Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment. Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and,</li><li>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written) Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2>IOM's competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<ul><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization's priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization's vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization's goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

بيت.كوم

SAP Operations Manager-Onsite

في الموقع - العراق ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: حقول مجنون النفط، العراق | عمليات IT / IT المسمى الوظيفي: مدير عمليات SAP الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق الوظيفة: عمليات IM / IT نوع الدور: قيادة تشغيلية قائمة على الموقع التقارير إلى: قيادة IM & IT نطاق الفريق: فريق دعم SAP صغير قائم على الموقع الملف الشخصي المفضل: وطني عراقي؛ إجادة الإنجليزية والعربية مطلوبة لغة إضافية: اللغة الصينية ميزة المقدمةنحن نبحث عن مدير عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها وتتماشى مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الشراء والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. SAP هو منصة أعمال أساسية لمجنون. يمكّن الشراء المنظم، وتوافر المواد، وتنفيذ الصيانة، والرقابة المالية، والموافقات، ورؤية الامتثال، والتقارير الإدارية. سيضمن مدير عمليات SAP بقاء SAP مستقرًا وقابلًا للاستخدام ومحكومًا بشكل صحيح ومتوافقًا مع سير عمل النفط والغاز العملي. الملخص المهنيسيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، والقدرة الموثوقة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات القضايا الحيوية، والتنسيق مع فرق SAP وشركات البائعين، وتحسين تبني المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية بشأن الوصول، والتراخيص، وجودة البيانات، والامتثال العملياتي. الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li><li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li><li>فهم عمليات الحقول النفطية والغازية، بما في ذلك الصيانة، الشراء، المواد، التحكم في التكاليف، موافقات سير العمل، وتقارير التشغيل.</li><li>قيادة الفريق، تحديد أولويات العمل، التدريب، نقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li><li>إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات والوصول والترخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li><li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، الامتثال مع الأدلة والاستعداد للتدقيق.</li><li>اتصال واضح مع العمليات، والصيانة، والشراء، والمالية، والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والفِرَق البائعة، وأصحاب المصلحة من العميل.</li></ul>المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز على الموقع، لضمان توفر النظام والدعم المستقر وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>قيادة فريق SAP، تخصيص العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية الدعم الملائمة.</li><li>العمل كواجهة موقع رئيسية بين مستخدمي SAP، وقيادة IM / IT، ودعم SAP المؤسسي، والبائعين، ومالكي عمليات الأعمال.</li><li>ضمان تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وفحصها وتصعيدها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتأثيرها التشغيلي.</li><li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وإثبات الموافقات وإشراف الترخيص واعتبارات فصل الواجبات.</li><li>تنسيق مواءمة عمليات SAP مع سير عمل الحقل، وتقليل الاعتماد على الحلول المؤقتة، وإدخال بيانات مكررة، والمصالحة اليدوية، وأخطاء المستخدم المتكررة.</li><li>دعم التوجيه والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP، والموافقين، والمخططين، وفرق المستودعات، ومستخدمي المالية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والعقبات والمخاطر والمشاكل المتكررة وإجراءات التحسين.</li><li>الحفاظ على إجراءات SAP التشغيلية وتحسين أدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li><li>دعم تكامل SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات والتطبيقات الخارجية عند الحاجة.</li></ul>التغطية المعيارية لـ SAP والعملياتالتركيز النمطي على الوحدة الأساسية يشير الملف الوظيفي الحالي لـ SAP Operations Manager إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO. لذلك تُعامل هذه كمتطلبات الوحدة الأساسية لمواصفات محسّنة. SAP MM - إدارة المواد<ul><li>الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق الموردين، رؤية المخزون، دعم المستودعات، وبيانات المواد الأساسية.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم توفر القطع، الشراء الميداني، التحكم في المخزون، تتبّع المواد، وتجنّب التأخيرات التشغيلية.</li></ul>SAP PM - صيانة المرافق<ul><li>إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصول، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول، الصيانة التصحيحية، الصيانة المخطط لها، توافر المعدات، واستمرارية التشغيل.</li></ul>SAP FI/CO - المالية والرقابة<ul><li>مراكز التكلفة، الأوامر الداخلية، القيود المالية، تسجيل التكاليف، الموافقات، تقارير التكاليف، والتوافق مع متطلبات المالية والرقابة.</li><li>الأهمية التشغيلية: تمكين السيطرة الشفافة على التكاليف، حوكمة الإنفاق، التوافق مع الميزانية، وتقرير مالي موثوق للعمليات.</li></ul>المجالات المرتبطة بـ SAP والتكامل - حيثما ينطبق<ul><li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/المشتريات.</li><li>واجهات SAP HCM، كتابة الوقت، أو تحميل القوى العاملة حيثما تستخدم محلياً لإدخال العمالة، الموافقات الزمنية، أو استرداد التكاليف.</li><li>SAP Basis، الأمان، التفويضات، ترخيص، النقل، الرصد، والتنسيق الفني التصعيد.</li><li>التقارير وبيانات الاستخراج والواجهات ولوحات البيانات ونقاط التكامل المستخدمة لتعزيز الرؤية التشغيلية وتقليل المصالح اليدوية.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي، والدعم الوظيفي، وتسليم خدمات SAP، أو مسؤولية قيادة فريق SAP.</li><li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، الخدمات، العمليات الصناعية، أو بيئات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>قيادة مثبتة لفرق تقنية أو وظيفية صغيرة، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، رصد الأداء، التدريب، وتحديد أولويات الخدمة.</li><li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشكلات والوصول والتغييرات والتصعيد وتقارير الخدمة في SAP.</li><li>القدرة على تحويل مشكلات المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة، حزم التصعيد، تحسينات العمليات، أو تدخلات التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في المالية والشراء وسلسلة التوريد والمستودع والصيانة والعمليات ومراقبة المشاريع والموارد البشرية / كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li><li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO والاعتماديات التشغيلية لها.</li><li>إلمام بـ SAP Basis والتفويضات والأذونات والترخيص والواجهات والرصد وتنسيق النقل.</li><li>فهم لـ SAP HANA و/أو مفاهيم قاعدة بيانات Oracle، الرصد الأداء، واستخراج التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسي.</li><li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، ونقاط النهاية، والشبكة، وإدارة الخدمات كافية لتنسيق حل مشكلات عبر IT.</li><li>قدرات متقدمة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات المشكلات ولوحات خدمات وتسجيلات الإجراءات وتقارير تشغيلية وملخصات القيادة.</li></ul>الشهادات<ul><li>شهادة SAP المعتمدة كفاء تطبيق مساعد في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال SAP مفضلة.</li><li>أساسيات ITIL أو شهادة إدارة خدمات مكافئة ميزة.</li><li>تدريب السلامة في النفط والغاز، تعريف الموقع، أو السلامة في العمليات الصناعية مفضل.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: تواصل تجاري وتقني بطلاقة مطلوب.</li><li>العربية: لهجة أصلية أو طلاقة مفضلة.</li><li>الصينية: ميزة</li></ul>مؤشرات الأداء والقياسات<ul><li>الحفاظ على توفر نظام SAP وفق مستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع هدف تشغيل يصل إلى 99.9% حيثما أمكن تقنيًا.</li><li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها وتقدمها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وصول مستخدمين محكوم، وإثبات الموافقات، وإشراف الترخيص، واستعداد الامتثال.</li><li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والعقبات والإجراءات المفتوحة والمتابعة والتحسين.</li><li>رفع قدرة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة والتوجيه والتدريب المتبادل ونقل المعرفة.</li><li>تقليل المشكلات المتكررة وحلول العمل غير الضرورية وعيوب جودة البيانات وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين مستهدفة.</li></ul>هيكل التقارير<ul><li>التقارير مباشرة إلى مدير موقع تكنولوجيا المعلومات / قيادة IM & IT.</li><li>يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التشغيل والصيانة لضمان دعم SAP لتطبيقات الحقل العملية.</li><li>يتعاون مع فرق SAP المؤسسية والفنية للرفع والتحديثات والتوصيلات والدعم المتخصص.</li><li>يتعاون مع المالية والشراء وسلسلة التوريد والامتثال ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والبائعين ومقدمي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المفضلسيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمات المنضبطة، وخبرة تنفيذ ميداني عملية في حقول النفط. يجب أن يكون مريحًا في العمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدّي البيانات السيئة أو ضعف الانضباط في العملية، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تقوية القدرات المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: Majnoon Oil Field, Iraq | IM / IT Operations Role Title: SAP Operations Manager Location: Majnoon Oil Field, Iraq Function: IM / IT Operations Role Type: Site-based operational leadership Reports To: IM & IT Leadership Team Scope: Small site-based SAP support team Preferred Profile: Iraqi national; fluent English and Arabic preferred Additional Language: Chinese advantageous PrefaceWe are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. Professional SummaryThe ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. Core Competencies<ul><li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li><li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li><li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li><li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li><li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li><li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li><li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li><li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li><li>Act as the primary site interface between SAP users, IM / IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li><li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li><li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li><li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li><li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li><li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li><li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li><li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li></ul>SAP Module and Process CoverageConfirmed Core Module Focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management<ul><li>Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data.</li><li>Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays.</li></ul>SAP PM - Plant Maintenance<ul><li>Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support.</li><li>Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity.</li></ul>SAP FI/CO - Finance and Controlling<ul><li>Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements.</li><li>Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations.</li></ul>Related SAP and Integration Areas - Where Applicable<ul><li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li><li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li><li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li><li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li><li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li><li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li><li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li><li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li></ul>Technical Skills<ul><li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li><li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li><li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li><li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li><li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li><li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li></ul>Certifications<ul><li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li><li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li><li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li><li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li></ul>Languages<ul><li>English: fluent business and technical communication required.</li><li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li><li>Chinese: Advantageous</li></ul>KPIs and Success Measures<ul><li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li><li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li><li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li><li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li><li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li><li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li></ul>Reporting Structure<ul><li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li><li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li><li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li><li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li></ul>Preferred Candidate ProfileThe preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements. </div>

بيت.كوم

مدير مشروع EPC تقني ميداني

في الموقع - العراق ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى: مدير مشروع EPC تقني ميداني البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات / مدير PMO الغرض من الدور توفير القيادة العليا لدمج تكنولوجيا المعلومات، واستعداد العمليات وتقديم التكنولوجيا عبر حقول النفط والغاز وبيئات التشغيل الأوسع. يتمحور الدور بشكل قوي حول إدارة البرامج والمشروعات لتكنولوجيا المعلومات، حوكمة PMO، ضمان التسليم، توجيه أصحاب المصلحة، تنسيق الموردين والانتقال المدروس لخدمات التكنولوجيا إلى عمليات التشغيل الثابتة. ملخص الدوروصف المجال المسمى الوظيفي: مدير بنية تحتية / PMO لتكنولوجيا المعلومات الوظيفة: تكنولوجيا معلومات / IM / التسليم الرقمي / دعم العمليات التركيز الأساسي: قيادة برنامج تكنولوجيا المعلومات، تسليم المشاريع، حوكمة PMO، جاهزية التشغيل ودمج الخدمات بيئة التشغيل: عمليات حقول النفط والغاز، مرافق الإنتاج، المواقع البعيدة، المكاتب المؤسسية والعمليات التجارية الأوسع التقنيات الرئيسية: تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، البنية التحتية، الشبكات، السحابة، الاتصال الميداني، هواوي / زتاي، CCTV، التحكم في الوصول، أنظمة SCADA المرتبطة ومنصات التشغيل الرقمي واجهات رئيسية: التشغيل، الصيانة، الهندسة، الصحة والسلامة والبيئة، المشتريات، العقود، الأمن السيبراني، البائعون، فرق العميل وشركاء التسليم مستوى الدور: دور قيادة عالي المستوى في التسليم والعمليات مع مسؤولية تكامل البرنامج والمشروع والخدمات ملخص مهنيمدير تكامل عمليات وتكنولوجيا معلومات ذو خبرة مع قيادة برنامج قوية وخبرة في إدارة المشاريع وPMO عبر بيئات معقدة في النفط والغاز والصناعات والعمليات التجارية الأوسع. قدرة مثبتة على قيادة توصيل تكنولوجي متعدد المسارات، دمج البنية التحتية، الجاهزية التشغيلية و أنشطة الانتقال للخدمات في بيئات ميدان وتماس مؤسسية صعبة. متمكن من إقامة حوكمة التسليم، وضوابط البرنامج، تقارير المشروع، إدارة المخاطر والمشكلات، تتبع الاعتماد، تنسيق البائعين وتفاعل أصحاب المصلحة. قادر على ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط تسليم IT منظمة تدعم إنتاجية الميدان، استمرارية التشغيل، المرونة السيبرانية واستدامة الخدمة الطويلة الأجل. خلفية قوية في بنية IT التحية، الشبكات، خدمات السحابة، دمج تكنولوجيا الميدان، منصات تكنولوجيا صينية مثل هواوي وزي تي إي، CCTV وحلول التحكم في الوصول، الاتصال الصناعي وخدمات دعم التشغيل. خبرة في تنسيق فرق متعددة التخصصات وضمان تقديم حلول تكنولوجيا معلومات آمنة وفي الوقت المحدد ومتوافقة مع أولويات التشغيل. المهارات الأساسية والكفاءاتمجال الكفاءة متطلبات القدرة قيادة البرنامج: IT حوكمة البرنامج، التسليم متعدد المسارات، التقارير التنفيذية، ضمان التسليم وتوافق أصحاب المصلحة PMO & ضوابط المشروع: مدمج التخطيط، إدارة RAID، تتبع الاعتماد، التحكم في التغييرات، تتبع الفوائد، لوحات معلومات المشروع ولجان الحوكمة عمليات النفط والغاز: التكنولوجيا التسليم عبر عمليات الميدان، مواقع الإنتاج، المواقع البعيدة، دعم الصيانة وبيئات التشغيل الأوسع تكامل IT: البنية التحتية, الشبكة، السحابة، خدمات المستخدم النهائي، connectivity الميداني، التطبيقات المؤسسية وخطة الانتقال للخدمة التسليم من الموردين والجانب التجاري: حوكمة البائعين، دعم المشتريات، تنسيق العقود، تتبع أوامر الخدمة، أداء المورد والتسليم المقبول جاهزية التشغيل: تخطيط التحويل، التعبئة، التسليم، تصميم نموذج الدعم، جاهزية الخدمة والانتقال إلى التشغيل المخاطر والامتثال: إدارة مخاطر المشروع، التنسيق الأمني السيبراني، استمرارية الأعمال، التعافي من الكوارث والتوافق المسؤوليات الأساسية<nbsp>قيادة البرنامج وحوكمة التسليم<ul><li>قيادة برامج IT ومبادرات التكنولوجيا الاستراتيجية عبر عمليات حقول النفط والغاز، مرافق الإنتاج، البيئات المؤسسية وعمليات الأعمال الأوسع.</li><li>إرساء حوكمة البرنامج، إيقاع التسليم، معايير التقارير ومسارات التصعيد عبر مشاريع ومسارات عمل متعددة.</li><li>الحفاظ على خطوط تسليم مدمجة تغطي المعالم، الاعتمادات، المخاطر، القضايا، الإجراءات، القرارات، الموارد واعتبارات الميزانية.</li><li>تقديم تقارير رفيعة المستوى للقيادة وأصحاب المصلحة من العملاء، بما في ذلك حالة التسليم، مخاطر المسار الحرج، القرارات المطلوبة وإجراءات التعافي.</li></ul>PMO، ضوابط المشروع وضمان الجودة<ul><li>تطوير وإدارة أطر نمط PMO بما في ذلك مواثيق المشاريع، لوحات تسليم، سجلات RAID، متتبعات الإجراءات، ضوابط التغيير، سجلات الاعتمادية وتتبع الفوائد.</li><li>ضمان اتساق انضباط إدارة المشاريع عبر البنية التحتية، انتقال الخدمة، التطبيقات، الأمن السيبراني ومبادرات التسليم الرقمي.</li><li>قيادة مراجعات ضمان المشروع للتحقق من النطاق، الجدول الزمني، التكلفة، الجودة، المخاطر، جاهزية التشغيل ومعايير قبول أصحاب المصلحة.</li><li>دعم منتديات الحوكمة، لجان التوجيه وفرق العمل بجداول أعمال واضحة، محاضر، سجل القرارات والإجراءات التالية.</li></ul>دمج IT وإدارة العمليات<ul><li>قيادة دمج بنية IT التحتية، الشبكات، خدمات السحابة، الحوسبة للمستخدم النهائي، الاتصال الميداني وخدمات دعم التشغيل في نموذج تسليم ودعم منسجم.</li><li>تنسيق نشر التكنولوجيا عبر مواقع الحقول النفطية البعيدة، مرافق الإنتاج، المخيمات، المكاتب، المستودعات ومواقع دعم التشغيل.</li><li>ضمان تصميم خدمات IT وانتقالها إلى التشغيل مع عمليات دعم مناسبة، ملكية الخدمة، المراقبة، التوثيق ومسارات التصعيد.</li><li>التوافق بين تسليم IT وعمليات الصيانة والهندسة والHSE وأولويات الأعمال للحد من الاضطرابات ودعم الأداء الميداني الموثوق.</li></ul>تسليم تكنولوجيا النفط والغاز والعمليات الأوسع<ul><li>دعم تخطيط وتقديم التكنولوجيا للعمليات الميدانية، دعم الإنتاج، تنفيذ الصيانة، اللوجستيات، الأمن، عمليات المعسكرات وبيئات صناعية أوسع.</li><li>تنسيق نشر IT ميداني قوي، اتصالات، مراقبة، وصول مقيد، Wi-Fi صناعي واتصال شبكات وأنظمة تكنولوجيا التشغيل المرتبطة.</li><li>العمل مع فرق Operations لتحديد متطلبات عملية فعالة، إدارة قيود الموقع وتقديم حلول مناسبة للبيئات عن بُعد، عالية التوفر وذات أمان حاسم.</li><li>دعم جاهزية التشغيل، تخطيط التحويل ونقل الملكية للمرافق الجديدة، التحسينات على المواقع القديمة وأنشطة الانتقال.</li></ul>إدارة الموردين والمشتريات وأصحاب المصالح<ul><li>إدارة واجهات التسليم مع الموردين، موفري الأنظمة، مقدمي الخدمات وشركاء التكنولوجيا بما في ذلك هواوي، ZTE، CCTV، التحكم في الوصول، الشبكة والموردين السحابيين.</li><li>دعم المشتريات، تطوير أوامر الخدمة، التقييم الفني، قبول التسليم ومتابعة أداء العقد.</li><li>تنسيق أصحاب المصلحة عبر IT وIM والدفق الرقمي والأمن السيبراني والتشغيل والصيانة والهندسة والمشتريات وفرق العملاء.</li><li>إزالة عوائق التسليم من خلال التصعيد المنظم، التنسيق التجاري وتملك واضح للإجراءات.</li></ul>المخاطر، الأمن السيبراني واستمرارية الأعمال<ul><li>التأكد من أن تسليم المشروع يتضمن متطلبات الأمن السيبراني وحماية البيانات والمرونة والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث وتوافق استمرارية الأعمال من البداية.</li><li>الحفاظ على وضوح مخاطر البرنامج والتشغيل وتوثيق خطط التخفيف وتملكها وتقدمها.</li><li>التنسيق مع فرق الأمن السيبراني لضمان مراجعة البنية التحتية والوصول عن بُعد واتصالات الموردين والأنظمة التشغيلية.</li><li>دعم الاستجابة للحوادث وتخطيط التعافي وترتيبات استمرارية الخدمة للأنظمة الحرجة لتكنولوجيا المعلومات والدعم التشغيلي.</li></ul>قيادة الفريق وتطوير الكفاءات<ul><li>قيادة فرق التسليم IT متعددة الوظائف والمنسقين والمهندسين والبائعين وموارد الدعم لتحقيق النتائج المخططة للمشروع والبرنامج.</li><li>توجيه أعضاء الفريق في انضباط إدارة المشروع، تقارير التسليم، تواصل أصحاب المصلحة وتوقعات الدعم التشغيلي.</li><li>تعزيز ثقافة تسليم منظمة تركز على المساءلة والشفافية والتقدم القابل للقياس والتحسين المستمر.</li><li>دعم تطوير القدرات المحلية ونقل المعرفة من خلال التوثيق والتوجيه وأنشطة التسليم المنظمة.</li></ul>التعليم، الشهادات والتطوير المهنيEducation<ul><li>شهادة بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، أنظمة الأعمال، إدارة المشاريع أو خبرة ذات صلة مكافئة.</li></ul>الشهادات المفضلة<ul><li>PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، AgilePM، Scrum Master أو شهادة إدارة برنامج / مشروع مكافئة.</li><li>ITIL Foundation أو أعلى، مع خبرة عملية في انتقال الخدمة وتشغيل تكنولوجيا المعلومات.</li><li>شهادات Microsoft Azure، Cisco، Huawei، ZTE، سحابة، بنية تحتية أو شبكات ستكون ميزة.</li><li>شهادات الأمن السيبراني، استمرارية الأعمال أو إدارة المخاطر ستكون ميزة.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>أدوات المشاريع وPMO: Microsoft Project، Jira، Azure DevOps، Primavera P6، Power BI، لوحات Excel وإجراءات SharePoint.</li><li>مجالات التكنولوجيا: الشبكات، الخوادم، السحابة، الحوسبة للمستخدم النهائي، الاتصال الميداني، CCTV، التحكم في الوصول، الواي فاي الصناعي وبنية SCADA المرتبطة.</li><li>منصات الموردين: Cisco، Huawei، ZTE، Microsoft، VMware، Azure، AWS، Alibaba Cloud وبيئات تكنولوجيا النفط الشائعة.</li></ul>المؤشرات المقترحة للأداء KPIالمجال/المقياس/الهدف تسليم البرنامج المعالم المحققة مقابل الأساس المعتمد تحسين التنبؤية وثقة التسليم التحكم في PMO إغلاق عناصر RAID، الإجراءات والقرارات تعزيز الحوكمة والمساءلة جاهزية التشغيل انتقال الخدمات مع نموذج دعم مكتوب وموثق تقليل عدم الاستقرار بعدGo-Live إدارة أصحاب المصلحة التقارير القيادية، أوراق القرار ومنتديات الحوكمة تُسلم في الموعد تحسين التوافق واتخاذ القرار في الوقت المناسب أداء المورد قبول نتائج الموردين وفقاً للنطاق والجودة والجدول الزمني زيادة المساءلة والضمان في التسليم تقليل المخاطر تخفيف مخاطر التسليم والتشغيل عالية الأولوية حماية استمرارية الخدمة وعمليات الميدان اللغات<ul><li>الإنجليزية: بطلاقة</li><li>العربية: ميزة إضافية</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: IT EPC Project Manager-Onsite IT Infrastructure / PMO Manager Role Purpose Provide senior leadership for IT integration, operations readiness and technology delivery across oil and gas and wider operational environments. The role has a strong bias towards IT programme and project management, PMO governance, delivery assurance, stakeholder alignment, vendor coordination and the controlled transition of technology services into steady-state operations. Role SummaryField Description Position Title: IT Infrastructure / PMO Manager Function: IT / Im / Digital Delivery / Operations Support Primary Focus: IT programme leadership, project delivery, PMO governance, operations readiness and service integration Operating Environment: Oil and gas field operations, production facilities, remote sites, corporate offices and wider business operations Key Technologies: Enterprise IT, infrastructure, networks, cloud, field connectivity, Huawei / ZTE, CCTV, access control, SCADA-adjacent systems and digital operations platforms Key Interfaces: Operations, Maintenance, Engineering, HSE, Procurement, Contracts, Cyber Security, Vendors, Client teams and delivery partners Role Level: Senior delivery and operations leadership role with programme, project and service integration accountability Professional SummaryExperienced IT Integration and Operations Manager with strong programme leadership, project management and PMO experience across complex oil and gas, industrial and wider business operations environments. Proven capability to lead multi-workstream technology delivery, infrastructure integration, operational readiness and service transition activities in challenging field and corporate settings. Skilled in establishing delivery governance, programme controls, project reporting, risk and issue management, dependency tracking, vendor coordination and stakeholder engagement. Able to translate business and operational requirements into structured IT delivery plans that support field productivity, operational continuity, cyber resilience and long-term service sustainability. Strong background in IT infrastructure, networks, cloud services, field technology integration, Chinese technology platforms such as Huawei and ZTE, CCTV and access control solutions, industrial connectivity and operations support services. Experienced in coordinating cross-functional teams and ensuring technology solutions are delivered safely, securely, on time and aligned with operational priorities. Key Skills & CompetenciesCompetency Area Capability Requirements Programme Leadership: IT programme governance, multi-workstream delivery, executive reporting, delivery assurance and stakeholder alignment PMO & Project Controls: Integrated planning, RAID management, dependency tracking, change control, benefits tracking, project dashboards and governance forums Oil & Gas Operations: Technology delivery across field operations, production sites, remote locations, maintenance support and wider operational environments IT Integration: Infrastructure, network, cloud, end-user services, field connectivity, enterprise applications and service transition planning Vendor & Commercial Delivery:Vendor governance, procurement support, contract coordination, service order tracking, supplier performance and delivery acceptance Operational Readiness:Cutover planning, mobilization, handover, support model design, service readiness and transition to operations Risk & Compliance:Project risk management, cyber security coordination, business continuity, disaster recovery and compliance alignment Key ResponsibilitiesProgramme Leadership & Delivery Governance<ul><li>Lead IT programmes and strategic technology initiatives across oil and gas field operations, production facilities, corporate environments and wider business operations.</li><li>Establish programme governance, delivery cadence, reporting standards and escalation routes across multiple projects and workstreams.</li><li>Maintain integrated delivery plans covering milestones, dependencies, risks, issues, actions, decisions, resourcing and budget considerations.</li><li>Provide senior-level reporting to leadership and client stakeholders, including delivery status, critical path risks, decisions required and recovery actions.</li></ul>PMO, Project Controls & Assurance<ul><li>Develop and manage PMO-type frameworks including project charters, delivery dashboards, RAID logs, action trackers, change controls, dependency registers and benefits tracking.</li><li>Ensure consistent project management discipline across infrastructure, service transition, application, cyber security and digital delivery initiatives.</li><li>Drive project assurance reviews to confirm scope, schedule, cost, quality, risk, operational readiness and stakeholder acceptance criteria.</li><li>Support governance forums, steering committees and working groups with clear agendas, minutes, decision logs and follow-up actions.</li></ul>IT Integration & Operations Management<ul><li>Lead integration of IT infrastructure, networks, cloud services, end-user computing, field connectivity and operational support services into a cohesive delivery and support model.</li><li>Coordinate technology deployment across remote oilfield sites, production facilities, camps, offices, warehouses and operational support locations.</li><li>Ensure IT services are designed and transitioned into operations with appropriate support processes, service ownership, monitoring, documentation and escalation paths.</li><li>Align IT delivery with operations, maintenance, engineering, HSE and business priorities to minimize disruption and support reliable field performance.</li></ul>Oil & Gas and Wider Operations Technology Delivery<ul><li>Support technology planning and delivery for field operations, production support, maintenance execution, logistics, security, camp operations and wider industrial environments.</li><li>Coordinate deployment of ruggedized field IT, communications, surveillance, access control, industrial Wi-Fi, network connectivity and operational technology-adjacent systems.</li><li>Work with operations teams to define practical requirements, manage site constraints and deliver solutions suitable for remote, high-availability and safety-critical environments.</li><li>Support operational readiness, cutover planning and handover for new facilities, brownfield enhancements and transition activities.</li></ul>Vendor, Procurement & Stakeholder Management<ul><li>Manage delivery interfaces with vendors, system integrators, service providers and technology partners including Huawei, ZTE, CCTV, access control, network and cloud suppliers.</li><li>Support procurement, service order development, technical evaluation, delivery acceptance and contract performance monitoring.</li><li>Coordinate cross-functional stakeholders across IT, IM, Digital, Cyber Security, Operations, Maintenance, Engineering, Procurement and client teams.</li><li>Resolve delivery blockers through structured escalation, commercial coordination and clear ownership of actions.</li></ul>Risk, Cyber Security & Business Continuity<ul><li>Ensure project delivery incorporates cyber security, data protection, resilience, backup, disaster recovery and business continuity requirements from the outset.</li><li>Maintain visibility of programme and operational risks, ensuring mitigation plans are documented, owned and progressed.</li><li>Coordinate with cyber security teams to ensure infrastructure, remote access, vendor connectivity and operational systems are reviewed and controlled.</li><li>Support incident response, recovery planning and service continuity arrangements for critical IT and operational support systems.</li></ul>Team Leadership & Capability Development<ul><li>Lead cross-functional IT delivery teams, coordinators, engineers, vendors and support resources to deliver agreed programme and operational outcomes.</li><li>Coach team members in project management discipline, delivery reporting, stakeholder communication and operational support expectations.</li><li>Promote a structured delivery culture focused on accountability, transparency, measurable progress and continuous improvement.</li><li>Support local capability development and knowledge transfer through documentation, mentoring and structured handover activities.</li></ul>Education, Certifications & Professional DevelopmentEducation<ul><li>Bachelor degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Systems, Project Management or equivalent relevant experience.</li></ul>Preferred Certifications<ul><li>PMP, PRINCE2 Practitioner, MSP, AgilePM, Scrum Master or equivalent programme / project management certification.</li><li>ITIL Foundation or higher, with practical service transition and IT operations experience.</li><li>Microsoft Azure, Cisco, Huawei, ZTE, cloud, infrastructure or networking certifications would be advantageous.</li><li>Cyber security, business continuity or risk management certifications would be advantageous.</li></ul>Technical Proficiencies<ul><li>Project and PMO tools: Microsoft Project, Jira, Azure DevOps, Primavera P6, Power BI, Excel dashboards and SharePoint action tracking.</li><li>Technology domains: networks, servers, cloud, end-user computing, field connectivity, CCTV, access control, industrial Wi-Fi and SCADA-adjacent infrastructure.</li><li>Vendor platforms: Cisco, Huawei, ZTE, Microsoft, VMware, Azure, AWS, Alibaba Cloud and common oilfield technology ecosystems.</li></ul>Suggested KPIsKPI Area/ Measure /Target Intent Programme Delivery Milestones delivered against approved baseline Improve predictability and delivery confidence PMO Control RAID items, actions and decisions tracked to closure Strengthen governance and accountability Operational Readiness Services transitioned with approved support model and documentation Reduce post-go-live instability Stakeholder Management Leadership reporting, decision papers and governance forums delivered on schedule Improve alignment and timely decision-making Vendor Performance Supplier deliverables accepted against scope, quality and schedule Increase vendor accountability and delivery assurance Risk Reduction High-priority delivery and operational risks mitigated Protect service continuity and field operations Languages<ul><li>English: Fluent</li><li>Arabic: Advantageous</li></ul> </div>

بيت.كوم

مشرف البناء

في الموقع - العراق ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مشرف البناء المدني "انتماء، تواصل، نمو، مع KBR! يقدِّم فريق KBR حلولاً مستقبلية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافهم الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. توفر حلول التقنيات المستدامة من KBR حلولاً شمولية ومضافة القيمة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى العالم، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والغايات التشغيلية. وصف الوظيفة - مشرف البناء المدني الشركة : KBR العراق يفضَّل الجنسيات العراقية تبحث KBR عن مشرف إنشاءات مدنية لدوام التدوير 28/28 ليكون مقره في العراق. المسؤوليات/التوقعات: <ul><li>المسؤولية نقطة اتصال واحدة لتنفيذ آمن لنطاق العمل المحدد في منطقة المصنع.</li><li>فهم والالتزام بإدارة قواعد السلامة في الموقع لمنطقة المصنع المحددة.</li><li>سيفهم وسيكون مسؤولاً عن النطاق المراد تنفيذه بما في ذلك جميع الواجهات ومتطلبات السلامة.</li><li>قد يكون نطاق العمل منطقة جديدة متعددة التخصصات أو نطاق تخصص واحد يمر عبر العديد من المناطق التشغيلية. الاتصال الواضح والفهم بين العمليات وفريق البناء أمران حاسمان. يتم إدارة النطاق والسيطرة عليه وتقييم مخاطره بواسطة تصريح العمل.</li><li>قد يكون المسؤول عن إدارة قوة عمل مقاولة مخصصة في المنطقة أو جزء من فريق متكامل يدير فريقاً موارداً مشتركاً للبناء/التكليف.</li><li>المشاركة في تدقيقات السلامة في الموقع بخصوص تنفيذ العمل، التصاريح، معايير موقع العمل ومعرفة القوى العاملة بالعمل.</li><li>ضمان وجود قوة عاملة ومهندسين تشغيليين ملمين بالتصاريح وتقييمات المخاطر.</li><li>ضمان دقة تقارير تقدم النطاق الفعلي المستكمل وليس مبنية على تقدير ساعات العمل.</li><li>التأكد من طرح الاستفسارات الفنية المرتبطة بتصميم الموقع/التغييرات التشغيلية.</li><li>التعامل مع تخطيط تعبئة الموردين لضمان أقل NPT لهذه الأفراد المكلفين.</li><li>المسؤول عن تقليل NPT لتنفيذ العمل من خلال التأكد من اكتمال إعداد النطاق قبل تعبئة القوة الرئيسية، وتواجد المواد في الموقع، واعتماد ومتابعة تصميم النطاقات وتواجدها في الموقع، وإكمال المسوح لتأكيد إمكانية التنفيذ المقترح</li><li>الموافقة في الوقت المناسب على حزم أعمال البناء وشهادات السلامة المرتبطة كـ AE.</li><li>المشاركة في جولات تفتيش مشتركة لأنظمة التسليم للـhandover إلى التكليف والتشغيل.</li><li>دعم قسم التكليف للتكليف الوظيفي.</li><li>ضمان تنفيذ جميع بنود العمل كما نصت عليه اتفاقيات التفاعل وSIMOPs مع الكيانات الخارجية والتخصصات الداخلية.</li></ul> Education <ul><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم، مثل الهندسة المدنية</li></ul> الخبرة والمهارات <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع النفط والغاز ذات الصلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تسليم مشاريع النفط والغاز ضمن فريق متعدد التخصصات</li><li>مهارات قيادة وبناء فريق قوية</li><li>خبرة إشراف</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Construction Supervisor Civil "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." JOB DESCRIPTION - Construction Supervisor – Civil Company : KBR Iraq Iraqi Nationals Preferred KBR is looking for Civil Construction Supervisor for 28/28 rotation to be based in Iraq. Accountabilities/Expectations: <ul><li>Single Point Responsible for the safe execution of the defined work scope in the plant area.</li><li>Understand and be responsible for managing the site safety rules for the defined plant area.</li><li>Will understand and be responsible for the scope to be executed including all the interfaces and safety requirements.</li><li>The work scope can be a complete new multi discipline area or a single discipline scope passing through numerous operational areas. Clear Communication and understanding between operations and the construction team is paramount. The scope is managed, controlled and risk assessed by the Permit to work.</li><li>Can be the responsible for managing a dedicated contractor work force in the area or be part of integrated team managing a combined resourced construction/commissioning team.</li><li>Participate in site safety audits regarding work execution, permits, work site standards and workforce knowledge of the work.</li><li>Ensure a fully briefed workforce and operational staff including valid permits and risk assessments.</li><li>Ensure accurate progress reporting of physical scope completion not based on man-hour estimate.</li><li>Ensure raising technical queries associated with site design/ operational changes.</li><li>Ensure planning mobilization of vendors to ensure minimal NPT for these expensive personnel.</li><li>Responsible for minimizing NPT of work execution by ensuring, scope preparation is completed before mobilization of main work force, material is on site, design scopes are approved and are understood is on site, surveys have been completed to confirm proposed execution is doable</li><li>Timely approval of construction work packs and associated Safety Certificates as AE.</li><li>Participate in jointly walk downs of systems for handover to commissioning and Operations.</li><li>Support to commissioning department for functional commissioning.</li><li>Ensure all action items as stipulated by Interface and SIMOPs MOUs with external entities and internal disciplines.</li></ul> Education <ul><li>Bachelors or Diploma degree., i.e. Civil</li></ul> Experience and Skill set <ul><li>Minimum 5 years’ experience in Oil and Gas related projects</li><li>Minimum 3 years’ experience in Oil and Gas Project Delivery in a multidiscipline workforce</li><li>Strong leadership and teambuilding skills</li><li>Supervisory experience</li><li>Fluent English skills</li></ul> </div>

بيت.كوم

مشرف البناء Power

في الموقع - العراق ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرف البناء Power "انتماء، تواصل، نمو، مع KBR! فريق KBR يفوز بمستقبل العلوم والتكنولوجيا والهندسة وتقديم الخدمات الحيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافهم الأكثر أهمية، مع المساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخّصة عالمية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول تحول الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة." الوصف الوظيفي: مشرف Power الشركة: KBR العراق الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق التناوب: 28/28 الجنسية: المواطنون العراقيون مفضلون المشرف Power مسؤول عن قيادة وإشراف وتنسيق جميع أنشطة توليد وتوزيع وصيانة الكهرباء عبر حقل مجنون النفطي. يضمن هذا الدور تشغيل الأنظمة الكهربائية الآمن والموثوق والمتوافق مع المعايير، الداعمة لمنشآت الإنتاج والمخيمات والمرافق والخدمات الأساسية والبنية التحتية الحيوية. يوفر المشرف القيادة التقنية، ويراقب تنفيذ الموقع، ويتأكد من التوافق مع معايير KBR ومتطلبات العميل. المساءلة / التوقعات <ul><li>الإشراف على التشغيل اليومي والصيانة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لوحدات توليد الطاقة وشبكات التوزيع HV/LV ومعدات المفاتيح والمحولات و MCC وأنظمة الحماية.</li><li>ضمان عمل الأنظمة الكهربائية ضمن معلمات التصميم وحدود السلامة وأهداف الاعتماد.</li><li>قيادة التحقيق في الأعطال وتحليل السبب الجذري وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>إدارة برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية لتقليل وقت التعطل وإطالة عمر الأصول.</li><li>تقديم الإرشاد الخبير حول معايير الهندسة الكهربائية وتصميم أنظمة الطاقة وممارسات العمل الآمنة.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لـ KBR HSSE واللوائح الكهربائية والرموز الدولية.</li><li>مراجعة واعتماد تصاريح العمل الكهربائية وخطط العزل وإجراءات التشغيل والتبديل.</li><li>الحفاظ على وثائق دقيقة، ومخططات أحادية الخط، ودراسات الأحمال، وسجلات المعدات.</li><li>تنسيق أعمال البناء الكهربائية والتركيب والتشغيل والتحديث عبر الميدان.</li><li>التواصل مع فرق الهندسة والبناء والتشغيل والتكليف لضمان التوافق الفني.</li><li>التحقق من أداء المقاولات وجودة العمل والالتزام بالمواصفات.</li><li>دعم تكامل المرافق الجديدة في شبكة الطاقة القائمة.</li><li>الإشراف على مشرفي الكهرباء والفنيين والمتعاقدين عبر مواقع متعددة في الموقع.</li><li>ضمان تطوير الكفاءات والتدريب وتوجيه القوة العاملة الوطنية العراقية.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة قوية وتطبيق قواعد السلامة الكهربائية وإجراءات LOTO.</li><li>التنسيق مع أقسام التشغيل والصيانة والصحة والسلامة والبيئة والتكطيط لضمان دعم طاقي سلس للأنشطة الميدانية.</li><li>مراقبة أداء نظام الطاقة والطلب على الأحمال وفرص كفاءة الطاقة.</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن حالة النظام الكهربائي والانقطاعات ومؤشرات الأداء للصيانة.</li></ul> التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية الخبرة خبرة 10+ سنوات في أنظمة الطاقة الكهربائية ضمن بيئات النفط والغاز والكيميائيات أو صناعات ثقيلة. <ul><li>معرفة قوية بأنظمة HV/LV والمولدات ومرحلات الحماية ونظم SCADA والمعدات الكهربائية الصناعية.</li><li>خبرة مثبتة في أدوار القيادة القائمة على الموقع (مشرف، مشرف فني، قائد هندسي).</li><li>القدرة المثبتة على إدارة فرق متعددة التخصصات في بيئات ميدانية نائية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Construction Superintendent Power "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Description: Superintendent Power Company: KBR Iraq Location: Majnoon Oil Field, Iraq Rotation: 28/28 Nationality: Iraqi Nationals Preferred The Superintendent Power is responsible for leading, supervising, and coordinating all electrical power generation, distribution, and maintenance activities across the Majnoon Oil Field. This role ensures safe, reliable, and compliant operation of electrical systems supporting production facilities, camps, utilities, and critical infrastructure. Superintendent provides technical leadership, oversees site execution, and ensures alignment with KBR standards, client requirements. Accountability / Expectations <ul><li>Oversee daily operation, maintenance, and troubleshooting of power generation units, HV/LV distribution networks, switchgear, transformers, MCCs, and protection systems.</li><li>Ensure electrical systems operate within design parameters, safety limits, and reliability targets.</li><li>Lead fault investigations, root‑cause analysis, and corrective action implementation.</li><li>Manage preventive and predictive maintenance programs to minimize downtime and extend asset life.</li><li>Provide expert guidance on electrical engineering standards, power system design, and safe work practices.</li><li>Ensure full compliance with KBR HSSE, electrical regulations, and international codes.</li><li>Review and approve electrical work permits, isolation plans, energization procedures, and switching operations.</li><li>Maintain accurate documentation, single line diagrams, load studies, and equipment records.</li><li>Coordinate electrical construction, installation, commissioning, and upgrade activities across the field.</li><li>Interface with engineering, construction, commissioning, and operations teams to ensure technical alignment.</li><li>Verify contractor performance, quality of workmanship, and adherence to specifications.</li><li>Support integration of new facilities into the existing power network.</li><li>Supervise electrical supervisors, technicians, and contractors across multiple site locations.</li><li>Ensure competency development, training, and mentoring of Iraqi national workforce.</li><li>Promote a strong safety culture and enforce compliance with electrical safety rules and LOTO procedures.</li><li>Liaise with Operations, Maintenance, HSSE, and Planning departments to ensure seamless power support for field activities.</li><li>Monitor power system performance, load demand, and energy efficiency opportunities.</li><li>Prepare daily, weekly, and monthly reports on electrical system status, outages, and maintenance KPIs.</li></ul> Education Bachelor’s degree in Electrical Engineering Experience 10+ years experience in electrical power systems within oil & gas, petrochemical, or heavy industrial environments. <ul><li>Strong knowledge of HV/LV systems, generators, protection relays, SCADA, and industrial electrical equipment.</li><li>Proven experience in site‑based leadership roles (Superintendent, Supervisor, Lead Engineer).</li><li>Demonstrated ability to manage multi disciplinary teams in remote field environments.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Country Director, Iraq

في الموقع - العراق ١١ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Save the Children International has an exciting opportunity for aCountry Director to join our Country Office in Iraq.    <ul> <li>Job Title: Country Director, Iraq</li> <li>Reports To: Regional Director, MENAEE</li> <li>Work Pattern: On-site </li> <li>Location: Erbil, Iraq</li> <li>Contract Length: Permanent</li> <li>Grade:  Executive</li> <li>Language Requirements:  English essential, Arabic desirable</li> <li>People Management: manager of multiple teams; 6 SMT direct reports</li> <li>Budget Responsibility: $11.7 million </li> <li>Remit:  Country Office, National</li></ul>Team Purpose  Save the Children currently operates a significant portfolio of programmes across 14 countries in the Middle East, North Africa, and Eastern Europe region. A large portion of these programmes consist of responses to large humanitarian emergencies (Yemen, Ukraine, Türkiye, OPT and Syria). We also work in countries facing other humanitarian and development challenges (Lebanon, Iraq, Kosovo and others).   Save the Children’s Iraq Country Office continues to operate in a complex environment shaped by a fragile recovery from years of conflict, ongoing humanitarian needs, and the fragile security situation in the region. Iraq is navigating a complex transition from a humanitarian context toward a humanitarian-development-peace (HDP) Nexus approach. While some progress has been made in stabilization and recovery, humanitarian needs remain acute. An estimated 1.1 million internally displaced persons (IDPs) remain in protracted displacement, children and families in camp settings, refugee returnees, and those in underserved rural and peri-urban areas continue to require urgent support across multiple sectors, including education, protection, health, WASH, and livelihoods. In recent years, Iraq has contended with the aftermath of conflict with ISIS, mass displacement, rising poverty, a fragile economy, and increasingly complex protection risks for children. These challenges are compounded by a tightening global funding environment, which is placing increasing pressure on the Country Office abilities to reach the most vulnerable children and families across the country.  Save the Children has been active in Iraq since 1991, delivering humanitarian, recovery, and development programs in Federal Iraq (FI) and the Kurdistan Region of Iraq (KRI) with sectors of intervention focusing on Education, Child Protection, Climate Resilience and Equality & Social Inclusion. SC prioritizes marginalized groups, including children with disabilities, those affected by armed conflict, Syrian refugees, and internally displaced persons (IDPs), working across 12 governorates: Erbil, Sulaymaniyah, Dohuk, Diyala, Kirkuk, Baghdad, Salah Al-Din, Anbar, Misan, Anbar and Ninewa. The Iraq CO has a current portfolio of USD 11.7 million with a workforce of approximately 54 staff, where a priority is put on working with partners across all areas of intervention.  Role Purpose The Country Director, Iraq will lead Save the Children’s programmes in Iraq based out of Erbil, with frequent travel to Baghdad, reporting to the Middle East North Africa, and Eastern Europe Regional Director. The Iraq Country Director will provide strategic direction to the programme; is responsible for identifying needs and resources, and elaborating programme recommendations in line with Save the Children national and global priorities. The post-holder will ensure that all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child safeguarding, safety and security, code of conduct, equal opportunities and other relevant policies are in place. The Country Director is accountable for appropriate fiscal management of the Iraq Country Office and ensuring strong management of risks, including key legal and regulatory risks.  The Iraq Country Director is to lead the development and delivery of the country strategy to bring about lasting positive change to the lives of children and their families who do not enjoy full access to their rights. Iraq’s country strategy focuses on climate resilience, stronger child protection systems, emergency preparedness, equitable education access, and combating  exploitation. The post holder will play a strategic role in the effective management of Save the Children programmes across Iraq and will be the primary Save the Children representative with local authorities, donor representatives, peer agencies and communities.  As a member of the Middle East, North Africa, & Eastern Europe Regional Leadership Team, they will have also shared accountability for Save the Children’s international development and emergency programming in the region. To achieve our ambitious goals and breakthroughs for children, the leadership team will, in collaboration with Save the Children Members and in conjunction with the other regional organisations, work to drive strategy, compliance and quality across the region.  Principal Accountabilities  Strategic Leadership  <ul> <li>Provide vision and direction for the Iraq country programme </li> <li>Effectively lead a high performing SMT to deliver against strategy and to model behaviours and values expected of staff </li> <li>Take responsibility for the leadership and management of staff and programme in Iraq </li> <li>Ensure ongoing, current analysis of the national socio-economic, security and political situation in country </li> <li>Support the development of the Country Strategy and ensure ongoing review of progress against key country and organisational level objectives, indicators and targets </li> <li>Ensure that the focus of the organisation remains on the rights and needs of children </li> <li>Contribute to regional and global knowledge and learning </li></ul>People and Organisation  <ul> <li>Ensure that Save the Children attracts and retains high calibre staff </li> <li>Pro-actively develop and coach staff to optimise their potential in pursuit of Save the Children’s objectives </li> <li>Ensure effective implementation of HR policies and procedures at country level, in line with HR policies, procedures and guidelines, and local labour law </li> <li>Ensure consistent implementation of strong performance management systems throughout the country team </li> <li>Foster a collegial, supportive and respectful culture within the Iraq team </li> <li>Support and build a High Performing Senior Management Team and ensure strong collaboration </li> <li>Promote a harmonious team culture, and manage challenges constructively and positively</li> <li>Drive internal work on inclusivity and acceptance (e.g. related to gender) and apply zero-tolerance policy toward bullying and harassment </li></ul>Programme Development and Management  <ul> <li>Lead the Country Office team in improving KPI performance and achieving the “70% green” target </li> <li>Ensure programme interventions are in line with technical best practice and emerging national policies as well as with country and strategic objectives, strategies, policies and approaches </li> <li>Ensure that effective monitoring and evaluation systems are implemented in line with policies, systems and guidelines </li> <li>Ensure that programme learning is effectively captured and communicated </li> <li>Preparing for and implementing rapid and effective responses to major emergencies affecting children, including building relationships with key humanitarian and development decision-makers and partners in-country </li> <li>Leading operational and programmatic adjustments in response to the ongoing financial, political, and potentially security-related crisis in Iraq </li> <li>Inspire and promote innovation across the Country Office </li></ul>Representation, Communications and Advocacy  <ul> <li>Develop and maintain good relations with Members and their donors </li> <li>Represent Save the Children’s interests in Iraq including Government Institutions, UN agencies, EU and donor delegations, international & local NGOs </li> <li>Play an active role in the INGO Forum </li> <li>Ensure the timely provision of internal and external communications material as required </li> <li>Develop and adapt media, advocacy and campaign strategies and products that address key local child right’s issues and contribute to global advocacy objectives </li></ul>Financial and Admin Management  <ul> <li>Ensure effective financial budgeting and management systems, processes and controls are in place and are fully compliant with operating standards and local legal requirements </li> <li>Ensure effective Save the Children and donor compliant procurement and asset management systems, processes and controls are in place </li> <li>Ensure that partner organisations are assessed in relation to financial management and governance standards and are supported to address capacity weaknesses </li></ul>Audit and Corporate Governance compliance  <ul> <li>Ensure compliance with all host government requirements in relation to registration, taxation, labour law, auditing, fraud etc </li> <li>Ensure internal and external audits are undertaken in a timely and efficient manner in line with policy and donor and host government requirements </li> <li>Ensure follow-up on recommendations arising out of audits of operations and take appropriate actions where necessary </li> <li>Support advancement of risk and compliance priorities as highlighted via Global Assurance audits and internal reviews</li></ul>Fundraising  <ul> <li>Lead the team in responding to the new business opportunities; ensure development of high-quality concept notes and proposals in line with the approved humanitarian response plan </li> <li>Ensure effective collaboration with members to preposition the CO for upcoming funding opportunities </li> <li>Ensure donor landscape assessment and in coordination with members develop and implement donor engagement strategy and plans </li> <li>Ensure full compliance with Member and donor requirements in relation to awards secured for the country programme </li> <li>Network actively and play a lead role in management level dialogue with members, donors and other INGOs on accessing and managing awards</li> <li>Represent Save the Children at donor events </li></ul>Safety & Security Management  <ul> <li>Develop, establish and manage Iraq programme security plans and procedures in line with policies, systems and guidelines </li> <li>Maintain, document and communicate up to date analyses of the changing security context </li> <li>Ensure all staff are provided sufficient security-related information and are supported to safeguard their own security </li></ul>Other  <ul> <li>Any other duties as assigned by the Regional Director</li></ul>Experience and Skills  Essential  <ol> <li>Substantial experience of building, leading and developing a diverse team of senior staff to deliver on both development and humanitarian programs </li> <li>Experience working with large, complex donors to secure and/or manage new large-scale and/or competitive funding </li> <li>Experience of managing a humanitarian crisis situation requiring quick changes to priorities and rapid action to respond </li> <li>Excellent understanding and experience of risk, programme, financial and operational management processes </li> <li>Experience of successfully leading change in an organisation </li> <li>Experience of building effective personal networks at a senior level </li> <li>Experience of managing security in a complex and rapidly changing environment </li> <li>Experience of solving complex issues </li> <li>Good understanding of key trends in international and humanitarian development </li> <li>Commitment to Save the Children values </li> <li>Fluency in English </li></ol>Desirable  <ul> <li>Experience of Iraq with sound knowledge of the country context and key government and civil society stakeholders </li> <li>Fluency in Arabic  </li></ul>Education and Qualifications   Essential  <ul> <li>Master’s degree level qualification or equivalent length of experience in the sector </li></ul>Values in Practice   Accountability:  <ul> <li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values </li> <li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved </li></ul>Ambition:  <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same </li> <li>Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others </li> <li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale </li></ul>Collaboration:  <ul> <li>Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters </li> <li>Values diversity, sees it as a source of competitive strength </li> <li>Approachable, good listener, easy to talk to </li></ul>Creativity:  <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions </li> <li>Willing to take disciplined risks </li></ul>Integrity:  <ul> <li>Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity </li></ul>Working at Save the Children International  Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.  We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.  Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.  We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.  Application Information  Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found at SCI Careers. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.  Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.    Due to the high volume of applications we receive, only shortlisted candidates will be contacted. Candidates who are successfully shortlisted should expect to hear from us within 2-3 weeks of the advert deadline.  Our Recruitment Process  <ul> <li>Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter </li> <li>Three-stage competency-based interviews with the hiring team </li> <li>Some recruitment may include an additional assessment or case study stage</li> <li>If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks </li></ul>We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-Harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.  Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process. </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم عمليات أرضية المطار

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: • المسؤول عن إدارة وإشراف جميع أنشطة عمليات الأرضية في مطار كربلاء الدولي (KIA)، متطلباً كفاءات تقنية محددة ومهارات وصفات سلوكية، مع ضمان بيئة أرضية آمنة وآمنة وفعالة بما يتوافق تماماً مع الأنظمة الوطنية المعمول بها وICAO SARPS، بما في ذلك الإشراف على السلامة الأرضية والتصاريح والتراخيص، والحياة البرية والتنسيق المنزلي والتدريب والمعايير والتطوير. الموارد البشرية والتقنية • يضمن أن لدى الأقسام الفرعية العدد اللازم والمناسب من الموظفين لتقديم الخدمات والمهام ضمن عمليات الأرضية، وأنهم تلقوا التدريب على الكفاءات والمهارات المطلوبة لوظائفهم؛ • يحدد ويقيِّم أن لدى الأقسام ضمن قسم ASO العدد والنوع المطلوب من المعدات للمهام التشغيلية، وأنها مُصانة بشكل صحيح وأنها في حالة تشغيل جيدة وآمنة؛ • يخطط وينسّق ويشرف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية داخل قسم ASO، بما في ذلك أقسام AMG وSST وPEL وWLS؛ • ينفذ ويطبق السياسات المؤسسية المعتمدة داخل قسم عمليات أرضية المطار؛ التخطيط والبرامج • يطور وينفذ ويحافظ على كتيبات ASO وجميع إجراءات التشغيل القياسية الأرضية (SOPs) المرتبطة، بما يتوافق مع ICAA ICAR 12 وICAO Annex 14 SARPs ومتطلبات KIA؛ والتأكد من المراجعة الدورية والتحديث والموافقة الرسمية لجميع المستندات التشغيلية. • ينسّق إعداد ومراجعة واعتماد جميع SOPs الأرضية وتعليمات العمل (WIs) لجميع الأقسام (AMG، SST، PEL وWLS)، مع ضمان الاتساق مع AOM والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. • يطور ويحافظ على برنامج التدريب السنوي لـ ASO، شاملاً التأهيل الأولي، والتدريب المتكرر واعتمادية المهارات لجميع موظفي ASO، بما في ذلك السلامة الأرضية والقيادة الأرضية وإدارة مخاطر الحياة البرية والمعايير، بما يتوافق مع ICAA وSARPS ICAO. • يحضّر ويحافظ على خطة الطوارئ الأرضية تغطي سيناريوهات تشغيل أرضية غير عادية ومُعطلة، بما في ذلك إغلاق المدارج والمناورات، وحدوث حوادث الحطام، وهجمات الحياة البرية، والطوارئ الأرضية؛ ويضمن الاتساق مع خطة طوارئ المطار (AEP) وأن يتم تدريب جميع موظفي ASO على أدوارهم وإجراءاتهم. • بالتنسيق مع قسم E&M، يدعم تطوير خطة صيانة معدات ومركبات ASO، مع تعريف جداول الصيانة الوقائية ودورات التفتيش وخطة الاستبدال لجميع معدات التشغيل الأرضي ومركبات الأرض وخيوط الأدوات المتخصصة الموكلة للقسم. • يحضر ويقدم الخطة السنوية لـ ASO، بما في ذلك الأهداف التشغيلية وKPIs واحتياجات الموارد ومقترحات CAPEX/OPEX، متوافقة مع الأهداف الاستراتيجية للمطار؛ ويراقب التقدم ويقدم تقاريرها إلى مدير تشغيل المطار. الأنشطة التشغيلية الأساسية والشؤون المؤسسية والامتثال • يطور وينفذ ويراجع كتيبات وعمليات تشغيل أرضية وإرشادات لضمان عمليات أرضية آمنة وفعالة في KIA. • يطور وينفذ إجراءات تشغيل أرضية متوافقة مع ICAA ICAR 12 والأنظمة المعمول بها وICAO Annex 14 SARPS؛ • يدير ويراقب جميع تصاريح القيادة والمركبات الأرضية والأنشطة المرتبطة بها، مع ضمان الامتثال لمتطلبات ICAA واللوائح الأرضية المعمول بها. • يدير برنامج إدارة مخاطر الحياة البرية وفقاً للوائح ICAA وICAO Doc 9137 Part 3، لضبط مخاطر الحياة البرية في منطقة الأرضية حول KIA. • يشرف ويراقب جميع الأنشطة وأعمال الأرضية التي يقوم بها المقاولون أو المقاولون من الباطن، مع توفير مرافقة عند الطلب والضرورة; • ينسق مع قسم GHS وأي مزودين خدمات أرضية آخرين وشركات الطيران وأصحاب المصلحة الآخرين في الأرضية، لضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية للجانب الأرضي والمعايير التشغيلية. • يطور ويراقب مقاييس أداء تشغيل الأرضية وKPIs ومؤشرات مستوى الخدمة لضمان التحسين المستمر في السلامة الأرضية والكفاءة التشغيلية. • يشارك في ويدعم لجان المطار التي أقرتها ICAA و/أو التي حددتها ICAO، كمورد خبرة في مسائل عمليات الأرضية؛ • يعمل كعضو في قسم عمليات الأرضية ولجنة سلامة المدرج ولجنة السلامة والبيئة (إذا أُنشئت)؛ • عضو في مركز الطوارئ الأرضية (EOC) ومركز إدارة أزمات المطار؛ • ينصح مدير تشغيل المطار في مختلف المسائل الفنية/التشغيلية الأرضية؛ • يحضر ويُنسّق ويراجع المراسلات المتعلقة بالأرضية مع الجهات الخارجية والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين؛ • كعضو في فريق إدارة قسم عمليات الأرضية ويشارك في التخطيط للمواضيع التشغيلية التي تؤثر في أنشطة القسم؛ إدارة الموارد البشرية • يعزز ويضمن تطبيق جميع سياسات الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات المؤسسية بشكل منهجي؛ • ينسّق ويضمن الإدارة الصحيحة للمهام والموارد البشرية داخل الأقسام والوحدات الفرعية؛ • يجري مراجعات الأداء والكفاءات سنوياً ويتأكد من أن جميع الموظفين مجهّزون ومدربون ومؤهلون بشكل كافٍ لأداء الواجبات الموكلة إليهم؛ • يدير ويعبئ الموارد البشرية داخل الوحدات الفرعية لدعم حالات الطوارئ والظروف الاستثنائية، وفقاً لخطط الطوارئ والأمن بالمطار. • يضمن توزيع واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) ويراقب ويبلغ عن جميع الحوادث ووضعيات الصحة والسلامة المهنية إلى مكتب السلامة. • يدير الموارد البشرية لقسم عمليات الأرضية ويتواصل مع قسم الموارد البشرية في جميع مسائل شؤون الموظفين، أي احتياجات القسم والاستقالات والغيابات والمسائل التأديبية، إلخ؛ خطط الميزانية والأنشطة • ينسّق ويراجع ميزانية التشغيل السنوية للقسم ومقترحات وتعديلات الاستثمار الرأسمالي CAPEX؛ • يجمع وينفذ ويضيف خطط القسم السنوية، بما في ذلك التدريب؛ • يجمع ويجهز تقرير نشاط القسم؛ • يجري وينسّق مراجعات الأداء السنوية؛ • يحل محل مدير تشغيل المطار بشكل مؤقت في حال غيابه أو عجزه، بموجب تفويض محدد. إدارة الجودة والبيئة (QMS / EMS) • يضمن إنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة السلامة والسلامة البيئية (SMS وEMS) في جميع أقسام عمليات الأرضية؛ • يوافق على المستندات ذات الصلة بنظام السلامة والبيئة ضمن قسم ASO، وينسّق إعداد ومراجعة الوثائق والكتيبات وخطط وإجراءات التشغيل (SOPs) لتقديمها إلى مدير تشغيل المطار للموافقة؛ • يضمن تنفيذ أهداف وتوصيات لجان المطار المعنية داخل قسم عمليات الأرضية؛ نظام إدارة السلامة (SMS) • يضمن تنفيذ نظام السلامة والسياسات الأمنية كما حددتها الشركة داخل قسم عمليات الأرضية؛ • يجري تقييمات الخطر والتقييمات الحرجة ويضع خطط إجراءات السلامة وفقاً للتنسيق الوثيق مع مكتب السلامة؛ • يبلغ عن جميع المخاطر المحتملة والمخاوف السلامة والحوادث إلى مكتب السلامة ويضمن أن السلامة مكون أساسي من جميع الأنشطة والمسؤوليات الناتجة؛ • يشارك كعضو في لجنة سلامة المطارات لـ KIA ولجنة السلامة على المدرج ولجنة إدارة مخاطر الحياة البرية عند التطبيق.

Job description: • The incumbent is responsible for the management and supervision of all airside operations activities at Karbala International Airport (KIA), requiring specific technical competencies, skills and behavioral attributes, ensuring a safe, secure and efficient airside environment in full compliance with applicable national regulations and ICAO SARPS, including oversight of airside safety, permits and licensing, wildlife and landscaping and standards training and development Sections. Human and Technical Resources • Ensures that subordinate Sections have the necessary and appropriate number of staff to provide the services and tasks within airside operations, and that they have received training on the competencies and skills required for their functions; • Determines and evaluates that the Sections within ASO Department have the necessary number and type of equipment required for operational tasks, that they are properly maintained, and that they are in good and safe operating condition; • Plans, coordinates and supervises the execution of all operational activities within the ASO Department, including AMG, SST, PEL and WLS Sections; • Implements and enforces the approved corporative policies within the Airside Operations Department; Planning and Programmes • Develop, implement and maintain the ASO Manuals and all associated airside standard operational procedures (SOPs), in compliance with ICAA ICAR 12, ICAO Annex 14 SARPs, and KIA requirements; ensure periodic review, update and formal approval of all operational documents. • Coordinate the preparation, review and approval of all ASO SOPs, and Work Instructions (WIs) for all sections (AMG, SST, PEL and WLS), ensuring alignment with the AOM and applicable regulatory requirements. • Develop and maintain the ASO Annual Training Programme, covering initial qualification, recurrent and competency-based training for all ASO staff, including airside safety, airside driving, wildlife hazard management and standards, in compliance with ICAA and ICAO SARPS. • Prepare and maintain the Airside Contingency Plan covering abnormal and disrupted airside operations scenarios, including runway and taxiway closures, FOD events, wildlife strikes, and airside emergencies; ensure alignment with the Airport Emergency Plan (AEP) and that all ASO staff are trained on their respective roles and procedures. • In coordination with the E&M Department, support the development of the ASO Equipment and Vehicle Maintenance Plan, defining preventive maintenance schedules, inspection cycles and replacement planning for all ASO operational equipment, airside vehicles and specialist tools assigned to the department. • Prepare and submit the annual ASO Plan, including operational objectives, KPIs, resource needs and CAPEX/OPEX proposals, aligned with airport strategic goals; monitor progress and report to the Airport Operations Director. Core Operational, Corporate and Compliance Activities • Develop, implement and review airside operational manuals, procedures and instructions to ensure safe and efficient airside operations at KIA. • Develop and implement airside operational procedures in compliance with ICAA ICAR 12 and other applicable regulations, and ICAO Annex 14 SARPS; • Manage and oversee all airside driver´s and vehicles permits licensing and activities, ensuring compliance with ICAA requirements and applicable airside regulations. • Manage the Wildlife Hazard Management Programme in accordance with ICAA reegulations and ICAO Doc 9137 Part 3, ensuring effective control of wildlife hazards on and around KIA airside area. • Oversee and monitor all the activities and airside works performed by contractors or subcontractors on the airside, providing escort whener required and necessary; • Liaise with the GHS Department, any other ground service providers, airlines, and other airside stakeholders, ensuring alignment with airside regulatory requirements and operational standards. • Develop and monitor airside operational performance metrics, KPIs and service level indicators, ensuring continuous improvement in airside safety and operational efficiency. • Participate in and support the airport committees established by ICAA and/or defined by ICAO, contributing as a subject matter expert on airside operations matters; • Serves as a member of the Airside Operations Department, on the Runway Safety Committee, and Safety and Environmental Committee (if established); • Serves as a member of the EOC and Airport Crisis Management Center; • Advises the Airport Operations Director on various technical/operational airside matters; • Prepares, coordinates and reviews airside-related correspondence with external agencies, regulators and other stakeholders; • Serves as a member of the Airside Operations Department management team and participates in planning for operational matters affecting the department’s activities; Human Resources Management • Promotes and systematically ensures the correct application of all company policies regarding human resources and corporate processes; • Coordinates and ensures the correct management of the tasks and human resources within the subordinate departments and Sections; • Conducts annual performance and competency reviews and ensures that all employees are adequately and properly trained and qualified to perform the assigned duties; • Manages and mobilizes human resources within the subordinate units to support emergency and contingency situations, as required by the Airport Emergency Plan and Security Program. • Ensures distribution and use of required Personal Protective Equipment (PPE) and monitors and reports all incidents and OHS situations to the Safety Office. • Manages the human resources of the Airside Operations Department and liaises with the Human Resources Department on all personnel matters, namely departmental needs, resignations, absences, disciplinary matters, etc; Budget and Activity Plans • Coordinates and reviews the department's annual OPEX budget and CAPEX investment proposals and revisions; • Consolidates and implements the department's annual plans, including training; • Consolidates and prepares the department activity report; • Conducts and coordinates annual performance reviews; • Replaces the Airport Operations Director on an interim basis, in the event of his absence or disability, by specific act of delegation. Quality and Environmental Management (QMS / EMS) • Ensures the establishment, implementation and maintenance of the SMS and EMS throughout the Airside Operations Department; • Approves the relevant SMS and EMS documents within the ASO Department, and coordinates the preparation and review of manuals, plans and operational procedures (SOPs), to submit to the Airport Operations Director for approval; • Ensures the implementation of the related airport Committees objectives and recommendations within the Airside Operations Department; Safety Management System (SMS) • Ensures the implementation of the SMS and safety policies as defined by the company within the Airside Operations Department; • Conducts Hazard / Risk Assessments and prepares Safety Action Plans accordingly in close coordination with the Safety Office; • Reports all potential hazards, safety concerns, incidents and accidents to the Safety Office and ensures that safety is an integral part of all activities and resulting responsibilities; • Serves as a member of KIA’s Aerodrome Safety Committee, Runway Safety Committee, and Wildlife Hazard Management Committee, as applicable.Education • Bachelor’s degree in Airport/Aviation Management or related field (Master’s degree preferred). • IAP Accreditation (is a plus) Experience • Minimum 12 years of experience in international airport airside operations, at least 5 of which in managerial functions. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) • Able to manage other specific project/management software, provided adequate training. Language Skills • English: Solid written and spoken (essential) • Arabic: Desirable. Training Requirements • Certification in Airside Operations, SMS, or Airport Management from recognized aviation bodies (ACI, IATA, or ICAO). • Aerodrome/Airside Operations certification (e.g. ICAO, ACI) highly desirable. • A valid Category B Airside Driving Permit.( Highly Desirable)

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير تسويق

في الموقع - العراق - Iraq ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن مدير تسويق ديناميكي وقادر على تحقيق النتائج للانضمام إلى منظمتنا في بغداد، العراق. في هذا الدور الحاسم، ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة تعزز الوعي بالعلامة التجارية، وتفاعل العملاء، ونمو الأعمال. ستعمل بشكل تعاوني عبر الأقسام لإنشاء حملات مبتكرة، وإدارة علاقات وسائل الإعلام، وتقديم اتصالات تسويقية مقنعة تت resonate مع جمهورنا المستهدف. هذه فرصة ممتازة لمحترف دقيق التفاصيل شغوف بالتميز في التسويق ويتطلع إلى تأثير ملموس في بيئة سريعة الإيقاع وداعمة.تطوير وتنفيذ حملات تسويقية متكاملة واستراتيجيات ترويجية تتماشى مع أهداف المنظمة وتدعم مبادرات المبيعاتالحفاظ على إقامة علاقات قوية مع جهات الإعلام المحلية والدولية؛ إدارة قوائم الإعلام عبر قطاعات السفر والترفيه ونمط الحياة والترفيه والأعمال وقطاعات صناعية محددةإنشاء وتوزيع أخبار صحفية مقنعة ومواد إعلامية؛ تنسيق أماكن الإعلام وتأمين تغطية صحفية قيمةإدارة وتحديث موقع المنظمة بشكل منتظم، مع التأكد من أن المحتوى حديث وجذاب ومُحسّن لفئات الجمهور المستهدفةإنتاج مواد تسويقية عالية الجودة بما في ذلك النشرات الإخبارية، والكتيبات، والمواد الترويجية، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، ودلائل معلومات في الغرفةمراقبة التغطية الإخبارية وذكر وسائل الإعلام؛ تحليل المشهد التنافسي وتعميم الرؤى ذات الصلة داخلياًتطوير والحفاظ على مكتبات صور ومواد إلكترونية شاملة لقيادات المنظمة، والمنتجات، والأصول الرئيسيةأداء دور المتحدث الرسمي للمنظمة عند تخصيصه، وتقديم تصريحات رسمية لوسائل الإعلام وإدارة الاتصالات أثناء الأزماتتحليل مقاييس أداء التسويق وفاعلية الحملات؛ إعداد تقارير وتوصيات مفصلة للتحسين المستمرالتعاون مع المبيعات، قسم الطعام والشراب، وغيرها من الأقسام لضمان توافق جهود التسويق مع أهداف و مبادرات الأقسامإدارة ميزانيات التسويق بكفاءة وتتبع النفقات لضمان تخصيص الموارد بشكل أمثلتحديد واستكشاف فرص إعلامية مبتكرة وشراكات استراتيجية تقدم قيمة وتوسع نطاق السوقتنظيم وتنسيق فعاليات التسويق، إطلاق المنتجات، والأنشطة الترويجيةالبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة، منصات التسويق الرقمي، والتكنولوجيات الناشئة للحفاظ على تنافسية المنظمةالمرشح المثاليدرجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، العلاقات العامة، الأعمال، أو مجال ذو صلةثلاث سنوات كحد أدنى من الخبرة المهنية في اتصالات التسويق، العلاقات العامة، أو دور تسويقي مشابه؛ أو سنتان من الخبرة المتقدمة في قدرة مماثلةإتقان قراءة وكتابة وتواصل شفهي باللغة الإنجليزية ومهارات اتصال قويةخبرة مثبتة في علاقات الوسائط الإعلامية، إدارة الصحافة، والتواصل مع أصحاب المصلحةخبرة مُثبتة في تطوير وتنفيذ حملات تسويقية واستراتيجيات ترويجيةإتقان حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وأنظمة إدارة المحتوىمعرفة قوية بمنصات التسويق الرقمي، إدارة الوسائل الاجتماعية، وتحسين الموقعخبرة في تحليل البيانات، مقاييس التسويق، وتقارير الأداءالألفة مع برامج إدارة العلاقات مع العملاء وأدوات أتمتة التسويق (مفضل)مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحدقدرات تحليلية وحل مشاكل قوية مع نهج دقيق التفاصيلتفكير إبداعي وعقلية مبتكرة مع القدرة على تطوير روايات تسويقية مقنعةروح الفريق والتعاون مع مهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على العمل بفعالية عبر الأقسامخبرة في إدارة الميزانية وبراعة ماليةمعرفة بسوق بغداد ومشهد الأعمال الإقليمي ميزة إضافيةالقدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ المبادرة مع الحفاظ على مرونة واستجابة لتغيّر الأولويات

We're looking for a dynamic and results-driven Marketing Executive to join our organization in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you'll develop and execute comprehensive marketing strategies that drive brand awareness, customer engagement, and business growth. You'll work collaboratively across departments to create innovative campaigns, manage media relations, and deliver compelling marketing communications that resonate with our target audience. This is an excellent opportunity for a detail-oriented professional who is passionate about marketing excellence and eager to make a meaningful impact in a fast-paced, supportive environment.Develop and execute integrated marketing campaigns and promotional strategies that align with organizational goals and support sales initiativesMaintain and cultivate strong relationships with local and international media contacts; manage media lists across travel, leisure, lifestyle, entertainment, business, and industry-specific sectorsCreate and distribute compelling news releases, press kits, and media materials; coordinate media placements and secure valuable press coverageManage and regularly update the organization's website, ensuring content is current, engaging, and optimized for target audiencesProduce high-quality marketing collateral including newsletters, brochures, promotional materials, social media content, and in-room information guidesMonitor news coverage and media mentions; analyze competitive landscape and circulate relevant insights internallyDevelop and maintain comprehensive photo and electronic libraries of organizational leadership, products, and key assetsServe as organizational spokesperson when designated, delivering official statements to media and managing communications during critical situationsAnalyze marketing performance metrics and campaign effectiveness; prepare detailed reports and recommendations for continuous improvementCollaborate with sales, food and beverage, and other departments to align marketing efforts with departmental objectives and initiativesManage marketing budgets efficiently and track expenditures to ensure optimal resource allocationIdentify and explore innovative media opportunities and strategic partnerships that provide value and expand market reachOrganize and coordinate marketing events, product launches, and promotional activitiesStay current with industry trends, digital marketing platforms, and emerging technologies to keep the organization competitiveDesired Candidate ProfileBachelor's Degree in Marketing, Communications, Public Relations, Business, or related fieldMinimum 3 years of professional experience in marketing communications, public relations, or a similar marketing role; or 2 years of progressive experience in a comparable capacityExcellent reading, writing, and oral proficiency in the English language with strong communication skillsProven expertise in media relations, press management, and stakeholder communicationsDemonstrated experience developing and executing marketing campaigns and promotional strategiesProficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) and content management systemsStrong knowledge of digital marketing platforms, social media management, and website optimizationExperience with data analysis, marketing metrics, and performance reportingFamiliarity with CRM software and marketing automation tools (preferred)Excellent project management and organizational skills with the ability to manage multiple initiatives simultaneouslyStrong analytical and problem-solving abilities with a detail-oriented approachCreative thinking and innovative mindset with the ability to develop compelling marketing narrativesCollaborative team player with strong interpersonal skills and the ability to work effectively across departmentsBudget management experience and financial acumenKnowledge of the Baghdad market and regional business landscape is a plusAbility to work independently and take initiative while remaining flexible and responsive to changing priorities

بيت.كوم

أخصائي نسخ إعلاني الشركاتية

في الموقع - العراق ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الدور تسعى زين العراق بنشاط لتوظيف أخصائي كتابة محتوى إعلاني شركاتي لصياغة محتوى واضح وجذاب وباللغتين يعبّر بفعالية عن صوت علامة الشركة ورسائلها الاستراتيجية. يكون هذا الدور مسؤولاً عن تطوير مواد مكتوبة عالية الجودة عبر منصات متعددة — بما في ذلك البيانات الصحفية، الاتصالات الداخلية، الحملات التسويقية، كلمات الخطباء التنفيذيين، المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي — باللغتين العربية والإنجليزية. سيكون المرشح المثالي متمكناً من اللغة، ويهتم بالتفاصيل، وقادراً على تكييف المحتوى لقرّاء وتنسيقات مختلفة. بالعمل عن كثب مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة، سيتأكد أخصائي كتابة الإعلانات الشركاتية من أن جميع المحتويات متسقة مع نبرة زين، دقيقة وجذابة ومتوافقة مع أهداف العمل. المسؤوليات <ul><li>كتابة وتعديل المحتوى باللغة العربية والإنجليزية للبيانات الصحفية، النشرات الإخبارية، التقارير المؤسسية، المواقع الإلكترونية، الخطب، وسائل التواصل الاجتماعي، العروض التقديمية، والمواد التسويقية. </li><li>تطوير نصوص مقنعة تتماشى مع صوت العلامة التجارية وأهداف العمل. </li><li>التعاون مع فرق الاتصالات، والتسويق، والرقمية، والتصميم لإنتاج حملات محتوى متكاملة. </li><li>التأكد من أن جميع المواد المكتوبة دقيقة وواضحة وتلتزم بنبرة الشركة وأسلوبها وإرشادات الرسائل. </li><li>ترجمة المواد بين العربية والإنجليزية مع الحفاظ على المعنى والسياق والنبرة. </li><li>دعم احتياجات التواصل التنفيذي، بما في ذلك الرسائل الداخلية، نقاط الحديث، والخطب. </li><li>بحث المواضيع لضمان أن المحتوى معلوماتي ودقيق وملائم للجمهور المستهدف. </li><li>الحفاظ على المحتوى وتحديثه عبر المنصات، بما فيها المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>تدقيق جميع المواد المكتوبة تدقيقاً لغوياً والتحقق من الحقائق قبل النشر. </li><li>تكييف المحتوى ليناسب جماهير ومناطق ومنصات مختلفة. </li></ul> التعليم، الخبرة والكفاءات التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في الصحافة، الاتصالات، اللغة العربية، الأدب الإنجليزي، التسويق، أو مجال ذي صلة. </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع اتصال معقدة من المفهوم حتى الإتمام. </li><li>طلاقة أصلية أو قريبة منها في كل من العربية والإنجليزية (محادثة وكتابة). </li><li>مهارات كتابة وتحرير وتصحيح لغوي استثنائية باللغتين. </li><li>فهم قوي لأساليب الاتصالات المؤسسية والتجارية. </li><li>خبرة في العمل مع إرشادات العلامة التجارية ووثائق نبرة الصوت. </li><li>إلمام بمنصات التسويق الرقمي ونظم إدارة المحتوى. </li><li>القدرة على العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة. </li><li>الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بمعايير عالية الجودة. </li><li>معرفة بممارسات تحسين محركات البحث وكتابة المحتوى الرقمي ميزة إضافية. </li></ul>الكفاءات السلوك <ul><li>خدمة عملائنا </li><li>التحقيق الدافع للإنجاز </li><li>العمل الجماعي </li><li>البحث عن المعلومات </li><li>حل المشكلات والإبداع </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>التقنية <ul><li>الاتصال الشفهي والكتابي </li><li>إدارة المعلومات </li><li>تطبيق التقنية </li><li>الإعلان والتسويق </li></ul>كفاءة IDE <ul><li>شجاعة للمشاركة </li><li>معالجة التحيز </li><li>التضامن </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire a Corporate Copywriter Specialist to craft clear, compelling, and bilingual content that effectively communicates the company’s brand voice and strategic messaging. This role is responsible for developing high-quality written materials across a variety of platforms—including press releases, internal communications, marketing campaigns, executive speeches, websites, and social media—in both Arabic and English. The ideal candidate will have a strong command of language, attention to detail, and the ability to adapt content for different audiences and formats. Working closely with internal teams and stakeholders, the Corporate Copywriting Specialist will ensure all content is consistent with Zain’s tone, accurate, engaging, and aligned with business objectives. Responsibilities <ul><li>Write and edit content in Arabic and English for press releases, newsletters, corporate reports, websites, speeches, social media, presentations, and marketing materials. </li><li>Develop compelling copy that aligns with the brand’s voice and business objectives. </li><li>Collaborate with communication, marketing, digital, and design teams to produce integrated content campaigns. </li><li>Ensure all written material is accurate, clear, and adheres to company tone, style, and messaging guidelines. </li><li>Translate materials between Arabic and English while preserving meaning, context, and tone. </li><li>Support executive communication needs, including internal messages, talking points, and speeches. </li><li>Research topics to ensure content is informative, factually accurate, and relevant to target audiences. </li><li>Maintain and update content across platforms, including websites and social media. </li><li>Proofread and fact-check all written materials before publication. </li><li>Adapt content to suit different audiences, regions, and platforms. </li></ul> Education, Experience and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in journalism, Communications, Arabic Language, English Literature, Marketing, or a related field. </li></ul>Experience <ul><li>Proven experience managing complex communication projects from concept to completion. </li><li>Native or near-native fluency in both Arabic and English (spoken and written). </li><li>Exceptional writing, editing, and proofreading skills in both languages. </li><li>Strong understanding of corporate and business communication styles. </li><li>Experience working with brand guidelines and tone of voice documentation. </li><li>Familiarity with digital marketing platforms and content management systems. </li><li>Ability to work on multiple projects simultaneously and meet tight deadlines. </li><li>Attention to detail and a commitment to high-quality standards. </li><li>Knowledge of SEO best practices and digital content writing is a plus. </li></ul>Competencies Behavioral <ul><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Team Work </li><li>Information Seeking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical <ul><li>Oral and Written Communication </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>Advertising and Marketing </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المناوبة لعمليات جهة المطار المعنية بالجانب الجوي

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

مواصفات الوظيفة • acts كحلقة وصل رئيسية ونقطة اتصال أولى لـ ATC و RFF ووكلاء الشحن الجوي والناقلين والهندسة وأصحاب المصلحة الخارجيين في جميع مسائل التشغيل الجوي على الأرض أثناء الوردية، مع التصعيد إلى رئيس عمليات جهة الجانب الجوي عند الحاجة. • ضمان التنفيذ الصارم للوائح قيادة الجانب الجوي (ADR)، وانضباط المدرج، وجميع تصاريح القيادة على الأرض الفعالة (ADP) وتراخيص مركبات الجو على الأرض (AVP) طوال الوردية؛ وتوجيه مفتشي الوردية لاتخاذ إجراءات ضد المخالفات والموافقة على إصدار إشعارات عدم الامتثال (NCN). • تنسيق وتوجيه أنشطة إدارة مخاطر الحياة البرية أثناء الوردية، مع التأكد من الإبلاغ عن الملاحظات المتعلقة بالحياة البرية وتوثيقها والعمل بها وفقًا لخطة إدارة مخاطر الحياة البرية، وأن يظل المدرج ومناطق الحركة آمنين للعمليات. • الإشراف على السلامة في المدرج والانضباط التشغيلي عبر جميع مناطق المدرج، بما في ذلك مراقبة أنشطة المناولة الأرضية، ومنع الأشياء الغريبة (FOD)، والامتثال لسلامة الوقود، وحل مشكلات المدرج. • تفويض والإشراف على الاستجابات الطارئة والالتزامية لحوادث مخصصة للجانب الجوي أثناء الوردية — بما في ذلك اقتحامات المدرج/الممر، حوادث المناولة الأرضية، تنبيهات FOD، انسكابات الوقود، حوادث مركبات الجو، وهجمات الحياة البرية — وفق خطة الطوارئ في المطار (AEP) وإجراءات طوارئ عمليات الجانب الجوي. • إكمال ومراجعة وتقديم تقارير سجلات وردية شاملة تسجل جميع الأحداث المهمة، والحوادث، والقرارات التشغيلية المتخذة، وملاحظات النقل لكل وردية، لضمان سجلات دقيقة وقابلة للتدقيق لرئيس عمليات الجانب الجوي. • إجراء أو تفويض فحوصات جانب المطار أثناء الوردية لمنطقة الحركة، والمدرج، والطرق المحيطة، وأماكن العمل النشطة، لضمان الامتثال لمعايير ICAO الملحقة رقم 14، ومتطلبات اعتماد المطار، وإجراءات تشغيل المطار. • تمثيل عمليات الجانب الجوي في مكالمات التنسيق في الوقت الحقيقي، واجتماعات غرفة عمليات الجانب الجوي، وإيجاز ما قبل/بعد الرحلة أثناء الوردية حسب الحاجة. الموارد البشرية والتقنية • توجيه وتنسيق كامل فريق وردية عمليات الجانب الجوي عبر جميع الأقسام خلال مدة الوردية، مع ضمان تخصيص المهام بشكل مناسب وتغطية جميع مناطق التشغيل ورعاية الموظفين. • استخدام أنظمة الإدارة المتاحة وأدوات تخطيط المواقف وقواعد بيانات NOTAM وأنظمة الاتصالات اللاسلكية ومنصات المراقبة التلفزيونية/ CCTV للحفاظ على الوعي بالموقف والتحكم التشغيلي في الوقت الفعلي طوال الوردية. • التأكد من صلاحية جميع مركبات ومعدات التشغيل في الوردية ونشرها بفعالية؛ الإبلاغ عن الأصول غير الصالحة إلى رئيس عمليات الجانب الجوي والهندسة لاتخاذ إجراء فوري. التخطيط والبرنامج • مراجعة وإبلاغ جميع موظفي الوردية ببرنامج الرحلات اليومي، وأعمال الجانب الجوي المجدولة، وNOTAMs النشطة، والإغلاقات المخطط لها، وأي إرشادات تنظيمية أو سلامة في بداية الوردية. • المساهمة بمرئيات وبيانات تشغيلية على مستوى الوردية في التحسين المستمر لإجراءات عمليات الجانب الجوي وSOPs وخطط الطوارئ من خلال تقديم تغذية راجعة مهيكلة إلى رئيس عمليات الجانب الجوي. النشاطات التشغيلية الأساسية • تنفيذ نقلات بداية ونهاية وردية محددة، مع ضمان أن جميع التصاريح النشطة، والحوادث، وNOTAMs، والأعمال الجارية، والإجراءات المتبقية يتم توصيلها ونقلها بوضوح إلى مدير الوردية القادم. • تفويض قرارات تشغيلية في الوقت الفعلي بما في ذلك القيود المؤقتة على المدرج/الممر، وتوجيه معدات الطوارئ قبل وضعها في المكان، وتعليق أنشطة العمل في الجانب الجوي عندما تكون السلامة في خطر. • تنسيق تفعيل واستسلام استجابات الطوارئ الجوية للمواقف الخاصة بجانب المطار، مع إخطار ونشر جميع الأطراف المعنية (ATC، RFF، عمال المناولة الأرضية، الهندسة، فريق عمليات الجانب الجوي) وفق AEP. • مراقبة وتطبيق برامج منع FOD عبر جميع مناطق المدرج ومناطق الحركة، وتوجيه تفتيش FOD والتأكد من الإزالة الفورية لأي حطام محدد. إدارة الموارد البشرية • تقديم إدارة خطية مباشرة، وتوجيه وأداء تقييم جميع العاملين تحت إشراف الوردية بما يتماشى مع إطار الموارد البشرية وكفاءات المطار. • إدارة تخطيط الإجازات وجداول المناوبات والقوى العاملة لضمان تغطية تشغيلية مستمرة وغير منقطعة لجميع وظائف الوردية. • تحديد فرص التدريب والتطوير المهني لموظفي قسم العمليات وتعزيز ثقافة فريق قائمة على السلامة والمساءلة.التعليم • درجة البكالوريوس، ويفضل في إدارة الطيران، عمليات المطار، العلوم الجوية، الهندسة، أو تخصص ذو صلة من مؤسسة معترف بها. • شهادة دراسات عليا أو دبلوم في إدارة الطيران/المطارات ميزة إضافية) الخبرة • خبرة لا تقل عن 6 سنوات في عمليات الجانب الجوي في المطارات، مع وجود سنتين على الأقل في دور إشرافي أو تشغيل عالي المستوى مع مسؤولية إدارة وردية موثقة. • خبرة مثبتة في إدارة المدرج، وعمليات منطقة الحركة، وتطبيق سلامة الجانب الجوي، وتنسيق الطوارئ/الالتزامات. • يفضل خبرة عبر وظائف مختلفة في عمليات الجانب الجوي. المهارات الحاسوبية • معرفة مهنية بحزمة مايكروسوفت (خاصًة وورد وبوربوينت وإكسل) (أساسي) • كفاءة في أنظمة إدارة عمليات المطارات المختلفة (AODB، FIDS، أدوات تخطيط المواقف)، وقواعد بيانات NOTAM، وأنظمة الاتصالات اللاسلكية، ومنصات المراقبة/ CCTV في الجانب الجوي. مهارات اللغة • الإنجليزية: كفاءة مكتوبة ومحادثة قوية (أساسي). مستوى الكفاءة اللغوية بالإنجليزية - الحد الأدنى مستوى ICAO 4 أو ما يعادله • العربية: كفاءة عمل (مفضل). متطلبات التدريب • الملحق 14 من ICAO – المطارات (أساسي). • نظام إدارة السلامة ICAO (SMS) – مؤسسة معترف بها من ICAO (أساسي). • تنسيق الاستجابة للطوارئ (خطة طوارئ المطار) (أساسي). • رخصة قيادة جانب المطار/ شهادة مقيم قيادة جانب المطار (مرغوب جدًا). • إدارة مخاطر الحياة البرية في المطار (مرغوب جدًا). • شهادة برنامج منع FOD (مرغوب جدًا). • الإسعافات الأولية / دعم الحياة الأساسي (مرغوب فيه).

Job Specification • Act as the primary liaison and first point of contact for ATC, RFF, Ground Handling Agents, Airlines, Engineering, and external stakeholders on all airside operational matters during the shift, escalating to the Head of Airside Operations where required. • Ensure strict enforcement of Airside Driving Regulations (ADR), Apron Discipline, and all active Airside Driving Permits (ADP) and Airside Vehicle Permits (AVP) throughout the shift; direct shift inspectors to act on violations and authorize the issuance of Non-Compliance Notices (NCN). • Coordinate and direct Wildlife Hazard Management activities during the shift, ensuring that wildlife observations are reported, logged, and acted upon in accordance with the Wildlife Hazard Management Plan, and that the runway and movement area remain safe for operations. • Oversee apron safety and operational discipline across all apron zones, including monitoring of ground handling activities, FOD prevention, fuel safety compliance, and resolution of apron. • Authorize and oversee emergency and contingency responses for airside-specific incidents during the shift — including runway/taxiway incursions, ground handling accidents, FOD alerts, fuel spills, airside vehicle accidents, and wildlife strikes — in accordance with the Airport Emergency Plan (AEP) and Airside Operations contingency procedures. • Complete, review, and submit comprehensive shift log reports capturing all significant events, incidents, operational decisions taken, and handover notes for each shift, ensuring accurate and auditable records for the Head of Airside Operations. • Conduct or delegate shift airside inspections of the movement area, apron, perimeter roads, and active worksites, ensuring compliance with ICAO Annex 14 standards, aerodrome certification requirements, and airport operational procedures. • Represent Airside Operations in real-time coordination calls, Airside Operations Room meetings, and pre/post-flight briefings during the shift as required. Human and Technical Resources • Direct and coordinate the full complement of Airside Operations shift staff across all sections for the duration of the shift, ensuring appropriate task allocation, coverage of all operational zones, and staff welfare. • Utilize the available management systems, stand planning tools, NOTAM databases, radio communication systems, and CCTV/surveillance platforms to maintain real-time situational awareness and operational control throughout the shift. • Ensure all shift operational vehicles and equipment are serviceable and deployed effectively; report unserviceable assets to the Head of Airside Operations and Engineering for immediate action. Planning and Programme • Review and brief all shift staff on the daily flight programme, scheduled airside works, active NOTAMs, planned closures, and any regulatory or safety advisories at shift commencement. • Contribute shift-level observations and operational data to the continuous improvement of Airside Operations procedures, SOPs, and contingency plans by providing structured feedback to the Head of Airside Operations. Core Operational Activities • Execute structured shift start and shift end handovers, ensuring all active permits, incidents, NOTAMs, ongoing works, and outstanding actions are clearly communicated and transferred to the incoming duty manager. • Authorize real-time operational decisions including temporary runway/taxiway restrictions, emergency equipment pre-positioning, and suspension of airside work activities when safety is at risk. • Coordinate the activation and stand-down of airside emergency responses for airside-specific incidents, ensuring all relevant parties (ATC, RFF, Ground Handlers, Engineering, airside operations team) are notified and deployed in accordance with the AEP. • Monitor and enforce FOD (Foreign Object Debris/Damage) prevention programmes across all apron and movement area zones, directing FOD inspections and ensuring immediate clearance of any identified debris. Human Resources Management • Provide direct line management, mentoring, and performance evaluation for all operational shift subordinates in alignment with the airport HR and competency framework. • Manage leave planning, duty rosters, and workforce scheduling to ensure continuous, uninterrupted operational coverage of all shift functions. • Identify training and career development opportunities for Operations Section staff and foster a safety-first, accountability-driven team culture.Education • Bachelor's Degree, (Preferably in Aviation Management, Airport Operations, Aeronautical Science) Engineering, or a related discipline from a recognized institution. • A post-graduate qualification or diploma in Aviation/Airport Management is an added advantage) Experience • Minimum 6 years of progressive experience in airport airside operations, of which at least 2 years must be in a supervisory or senior Operational role with demonstrated shift management responsibility. • Proven experience in apron management, movement area operations, airside safety enforcement, and emergency/contingency coordination. • Experience across multiple Airside Operational functions is highly desirable. Computer Skills • Professional knowledge of Microsoft Suite (especially Word, PowerPoint and Excel) (Essential) • Demonstrated competency with various Airport Operations Management Systems (AODB, FIDS, stand planning tools), NOTAM databases, radio communication systems, and airside surveillance/CCTV platforms. Language Skills • English: solid written and spoken proficiency (Essential). English Language Proficiency - Minimum ICAO Level 4 or equivalent • Arabic: working proficiency (Desirable). Training Requirements • ICAO Annex 14 – Aerodromes (Essential). • ICAO Safety Management System (SMS) – ICAO-recognized institute (Essential). • Coordination of Emergency Response (Aerodrome Emergency Planning) (Essential). • Airside Driving Permit / Airside Driving Assessor certification (Highly Desirable). • Aerodrome Wildlife Hazard Management (Highly Desirable). • FOD Prevention Programme certification (Highly Desirable). • First Aid / Basic Life Support (Desirable).

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم عمليات المجال الجوي

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: • المسؤول هو عن إدارة وإشراف جميع أنشطة عمليات المجال الجوي في مطار كربلاء الدولي (KIA)، ويتطلب كفاءات تقنية محددة ومهارات وصفات سلوكية، لضمان بيئة جوية آمنة ومأمونة وفعالة ومتوافقة بالكامل مع الأنظمة الوطنية المعمول بها ومعايير ICAO SARPS، بما في ذلك الإشراف على سلامة المجال الجوي والتصاريح والترخيص، والتنوع الحيوي والمناظر الطبيعية والتدريب والمعايير والتنمية في الأقسام. الموارد البشرية والفنية • يضمن أن الأقسام الفرعية لديها العدد والعدد المناسب من الموظفين لتقديم الخدمات والمهام ضمن عمليات المجال الجوي، وأنهم تلقوا التدريب على الكفاءات والمهارات المطلوبة لوظائفهم؛ • يحدد ويقيّم أن الأقسام ضمن قسم ASO لديها العدد ونوع المعدات الضروري للمهام التشغيلية، وأنها مطابقة للصيانة بشكل صحيح وفي حالة تشغيلية آمنة؛ • يخطط ويُنسّق ويشرف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية داخل قسم ASO، بما في ذلك أقسام AMG وSST وPEL وWLS؛ • يطبق ويفرض السياسات المؤسسية المعتمدة ضمن قسم عمليات المجال الجوي؛ التخطيط والبرامج • تطوير وتنفيذ والحفاظ على أدلة ASO وجميع إجراءات التشغيل القياسية المرتبطة بالمجال الجوّي (SOPs)، بما يتوافق مع ICAA ICAR 12 وICAO Annex 14 SARPS ومتطلبات KIA؛ ضمان المراجعة الدورية والتحديث والموافقة الرسمية بجميع المستندات التشغيلية. • تنسيق إعداد ومراجعة واعتماد جميع SOPs وإرشادات العمل (WIs) لجميع الأقسام (AMG وSST وPEL وWLS)، لضمان الاتساق مع AOM والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. • تطوير والحفاظ على برنامج التدريب السنوي لـ ASO، ويشمل التأهيل الأولي والتدريب المتكرر والتدريب القائم على الكفاءة لجميع موظفي ASO، بما في ذلك السلامة على المجال الجوي، قيادة المجال الجوي، إدارة مخاطر الحياة البرية والمعايير، بما يتوافق مع ICAA وSARPS ICAO. • إعداد والحفاظ على خطة طوارئ المجال الجوي التي تغطي سيناريوهات التشغيل الجوي غير الطبيعية والمتعطلة، بما في ذلك إغلاق المدرج وممرات المركبات، حوادث الأشياء المدرجة، ضربات الحياة البرية، والطوارئ في المجال الجوي؛ وضمان الاتساق مع خطة مطار الطوارئ (AEP) وأن يتم تدريب جميع موظفي ASO على أدوارهم وإجراءاتهم المعنية. • بالتنسيق مع قسم الهندسة والصيانة E&M، دعم تطوير خطة صيانة معدات ومركبات ASO، تحديد جداول الصيانة الوقائية، ودورات التفتيش وخطة الاستبدال لجميع معدات ASO التشغيلية ومركبات المجال الجوي والأدوات المتخصصة المخصصة للقسم. • إعداد وتقديم خطة ASO السنوية، بما في ذلك الأهداف التشغيلية ومؤشرات الأداء وسد الاحتياجات والاقتراحات الرأسمالية/التشغيلية، متوافقة مع الأهداف الإستراتيجية للمطار؛ متابعة التقدم والتقرير إلى مدير عمليات المطار. الأنشطة التشغيلية الأساسية والالتزامات المؤسسية والامتثال • تطوير وتنفيذ ومراجعة أدلة وعلوم التشغيل للمجال الجوي والإجراءات والتعليمات لضمان عمليات آمنة وفعالة في المجال الجوي بمطار كيا. • تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل في المجال الجوي وفقاً لـ ICAA ICAR 12 والأنظمة المعمول بها وICAO Annex 14 SARPS؛ • إدارة والإشراف على جميع تصاريح السائقين والمركبات والأنشطة المرتبطة بها، وضمان الامتثال لمتطلبات ICAA واللوائح المعمول بها في المجال الجوي. • إدارة برنامج إدارة مخاطر الحياة البرية وفقاً لإطار ICAA ولوائح ICAO Doc 9137 Part 3، مع ضمان السيطرة الفعالة على مخاطر الحياة البرية في منطقة المجال الجوي حول KIA. • الإشراف والمراقبة على جميع الأنشطة والأعمال الجوية التي يقوم بها المقاولون أو المتعهدون من الباطن في المجال الجوي، مع تقديم المرافقة عند الحاجة والضرورة؛ • التنسيق مع قسم GHS ومقدمي الخدمات الأرضية وشركات الطيران وأصحاب المصلحة الآخرين في المجال الجوي، لضمان الاتساق مع متطلبات التنظيمات الجوية والمعايير التشغيلية. • تطوير ومراقبة مقاييس الأداء التشغيلية للمجال الجوي ومؤشرات الأداء ومؤشرات مستوى الخدمة، لضمان التحسين المستمر في السلامة التشغيلية وكفاءة المجال الجوي. • المشاركة في ودعم اللجان المطار المعيّنة من قبل ICAA و/أو المعتمدة من ICAO، والمساهمة كخبير موضوع في مسائل عمليات المجال الجوي؛ • العمل كعضو في قسم عمليات المجال الجوي، في لجنة سلامة المدارج ولجنة السلامة والبيئة (إن وجدت); • العمل كعضو في EOC ومركز إدارة أزمات المطار؛ • تقديم المشورة لمدير عمليات المطار في مختلف المسائل التقنية/التشغيلية الخاصة بالمجال الجوي؛ • إعداد وتنسيق ومراجعة المراسلات المتعلقة بالمجال الجوي مع الوكالات الخارجية والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين؛ • العمل كعضو في فريق إدارة قسم عمليات المجال الجوي والمشاركة في التخطيط لمسائل تشغيلية تؤثر على أنشطة القسم؛ إدارة الموارد البشرية • تعزيز والتأكد بشكل منهجي من التطبيق الصحيح لجميع سياسات الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات المؤسسية؛ • التنسيق وضمان الإدارة الصحيحة للمهام والموارد البشرية داخل الأقسام الفرعية والأقسام؛ • إجراء تقييمات الأداء والكفاءات السنوية والتأكد من أن جميع الموظفين مدربون ومؤهلون بشكل كافٍ لأداء الواجبات المكلفين بها؛ • إدارة وتعبئة الموارد البشرية ضمن الوحدات الفرعية لدعم حالات الطوارئ والظروف الطارئة، كما يفرضه Airport Emergency Plan وبرنامج الأمن. • ضمان توزيع واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) ومراقبة وتقرير جميع الحوادث وحالات الصحة والسلامة المهنية إلى مكتب السلامة. • إدارة الموارد البشرية لقسم عمليات المجال الجوي والتواصل مع قسم الموارد البشرية في جميع شؤون الموظفين، أي احتياجات القسم والاستقالات والغيابات والمسائل التأديبية، وغيرها؛ خطط الميزانية والأنشطة • تنسيق ومراجعة ميزانية التشغيل السنوية للقسم واستثمارات CAPEX ومقترحاتها وتحديثها؛ • دمج وتنفيذ الخطط السنوية للقسم، بما في ذلك التدريب؛ • دمج وإعداد تقرير نشاط القسم؛ • إجراء وتنسيق التقييمات السنوية للأداء؛ • استبدال مدير عمليات المطار بشكل مؤقت في حال غيابه أو عجزه، بقرار تفويض محدد. إدارة الجودة والبيئة (QMS / EMS) • ضمان إنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة السلامة والأمن (SMS) ونظام إدارة البيئة (EMS) في جميع أقسام عمليات المجال الجوي؛ • اعتماد المستندات ذات الصلة بـ SMS و EMS داخل قسم ASO، وتنسيق إعداد ومراجعة الكُتب والخطط والإجراءات التشغيلية (SOPs)، وتقديمها إلى مدير عمليات المطار للموافقة؛ • ضمان تنفيذ أهداف وتوصيات لجان المطار ذات الصلة ضمن قسم عمليات المجال الجوي؛ Safety Management System (SMS) • ضمان تنفيذ نظام SMS وسياسات السلامة كما حددتها الشركة داخل قسم عمليات المجال الجوي؛ • إجراء تقييمات المخاطر/المخاطر وإعداد خطط إجراءات السلامة وفقاً للتنسيق الوثيق مع مكتب السلامة؛ • الإبلاغ عن جميع المخاطر المحتملة ومواضيع السلامة والحوادث إلى مكتب السلامة والتأكد من أن السلامة هي جزء لا يتجزأ من جميع الأنشطة والمسؤوليات الناتجة؛ • العمل كعضو في لجنة سلامة المدرج في KIA، ولجنة سلامة المدارج، ولجنة إدارة مخاطر الحياة البرية، حسب الاقتضاء.التعليم • درجة البكالوريوس في إدارة المطارات/الطيران أو مجال ذي صلة (يفضل وجود ماجستير). • اعتماد IAP (إضافةً مميزة) الخبرة • 12 عامًا على الأقل من الخبرة في عمليات المجال الجوي الدولي، بما لا يقل عن 5 سنوات في وظائف إشرافية. المهارات الحاسوبية • إتقان حزمة Microsoft Office (من منظور المستخدم) • القدرة على إدارة برامج إدارة المشروع/إدارة أخرى محددة، مع توفير التدريب الكافي. مواهب اللغة • الإنجليزية: كتابة وتحدث قويين (أساسي) • العربية: مرغوب. متطلبات التدريب • شهادة في عمليات المجال الجوي/SMS أو إدارة المطارات من هيئات الطيران المعترف بها (ACI، IATA، أو ICAO). • شهادة عمليات مطار/مجال جوي (ICAO، ACI) مرغوبة بشدة. • رخصة قيادة مجالية من النوع B صالحة. (مرغوب فيه بشدة)

وظائف مخطط استراتيجي في العراق

Senior Protection Associate

Senior Contracts & Procurement Lawyer Iraqi Leadership

رأس إدارة المعلومات

مهندس تواصل المشاريع

منسق برنامج التدريب المهني "مكتب راحل"

قائد فريق العمليات

أخصائي الحساب الرئيسي

الرئيس التنفيذي للعمليات (COO)

مدير المبيعات

مسؤول وطني للمشروع

SAP Operations Manager-Onsite

مدير مشروع EPC تقني ميداني

مشرف البناء

مشرف البناء Power

Country Director, Iraq

رئيس قسم عمليات أرضية المطار

مدير تسويق

أخصائي نسخ إعلاني الشركاتية

مدير المناوبة لعمليات جهة المطار المعنية بالجانب الجوي

رئيس قسم عمليات المجال الجوي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في العراق الجديدة دوريا علي بريدك