وظائف مدير قواعد بيانات

<p>وصف</p><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen للمحترفين الصحيين في الإقليم المعين بما في ذلك بناء العلاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق زيارات وجهًا لوجه يومية مستهدفة للأطباء والصيادلة. إجراء أنشطة AVAs وترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المعين. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير يومية بخصوص الزيارات وتقارير تتبع المبيعات الأسبوعية في الوقت المناسب. مواكبة بيانات clínica الحديثة في مجال العلاج ذي الصلة، وعرض ومناقشة هذه البيانات مع محترفي الرعاية الصحية. توفير تغذية راجعة دقيقة وكاملة للسوق حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ الفعاليات التعليمية الطبية. إجراء تحليل سوق مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئة. تدريب المنضمين الجدد على أنشطة العمل اليومية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم المؤهل والخبرة: شهادة البكالوريوس في الصيدلة +3 سنوات في المبيعات الدوائية. المهارات التقنية: مهارات البيع/العرض التقديمي - محترف. السمات الرئيسية: معرفة السوق، المرونة والتحمل لعدم اليقين، المهارات التقنية/المهنية، صلة المنتج بالمستهلك، القدرة على التحمل والضغط، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمي. كفاءات ASPEN: الأعمال التجارية - تعزيز التزام المستهلك والعملاء، اتخاذ قرارات جيدة. الأشخاص - التواصل بفاعلية، التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير. الذات - النمو والتطوير المستمر، المساهمة بخبرة خاصة.</p>

<p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen للمهنيين الصحيين في الإقليم المخصص بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء فعاليات ترويجية وAVAs بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة ضمن الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المخصص. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقرير مكالمات يومية وفي الوقت المناسب وتتبع المبيعات الأسبوعي. المواكبة لأحدث البيانات السريرية في مجال العلاج المتعلق، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع مقدمي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم منتجات جديدة، واحتياجات العملاء فضلاً عن فرص التسويق، التخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية. إجراء تحليل مستمر للسوق. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئية. تدريب المنضمين الجدد على أنشطتهم اليومية.</p><p><strong>الصفَة المرشحة المرجوة</strong></p><p>التعليم المؤهلات والخبرة: شهادة بكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية اسالعيين TECHNICAL SKILLS: مهارات البيع/العرض التقديمي - محترف KEY ATTRIBUTES: معرفة السوق، المرونة والقدرة على التكيف مع الغموض، مهارات تقنية/مهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على والقدرة على التحمل في الضغوط، معرفة صناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/التعلم السريع، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمية ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS تعزيز التزام المستهلك والعملاء، اتخاذ قرارات جيدة، PEOPLE التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/احتضان التغيير، SELF الاستمرار في النمو والتطوير، المساهمة بخبرة خاصة</p>

<p>ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in assigned territory including building relations with HCPs, delivering the Key brands marketing messages and achieve sales targets. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen through achieving daily targeted Face to Face calls to physicians and pharmacists. Regularly Conducting AVAs &amp; promotional activities. Achieve assigned Sales Targets in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and Key stakeholders in assigned territory. Coach and support the South team in their day-to-day working activities. Maintain updated customer database. Timely Submission of Daily Calls Report &amp; Weekly Sales Trackers. Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with healthcare professionals. To provide accurate and complete market feedback on: competition, new product concepts, and customer requirements as well as marketing opportunities Planning and execution of medical educational events. Conduct ongoing market analysis. Support FLSM and Carry out Market Access assignments in Tender and Retail Institutions. Coaching New joiners on Day to Day working Activities.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>EDUCATION QUALIFICATION AND EXPERIENCE: Bachelor Degree in B.Sc pharmacy +3 Years in Pharmaceutical Sales TECHNICAL SKILLS: Selling Skills/Presentation Skills - Professional KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer &amp; Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow &amp; Develop Contribute Special Expertise</p>

<p>الوصف</p><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى المهنيين الصحيين في الإقليم المحدد بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل تسويق العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء أنشطة AVA ترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المعينة في الإقليم المخصص. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المعين. توجيه ودعم فريق جنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير المكالمات اليومية ومتتبعات المبيعات الأسبوعية في الوقت المناسب. متابعة أحدث البيانات الإكلينيكية في مجال العلاج ذي الصلة، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع محترفي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة دقيقة وكاملة للسوق حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، واحتياجات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ الفعاليات التعليمية الطبية. إجراء تحليل مستمر للسوق. دعم FLSM وتنفيذ مهام وصول السوق في العطاء والمؤسسات التجزئة. توجيه المتدربين الجدد في أنشطة العمل اليومية.</p><p><br></p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التحصيل والخبرة التعليمية: درجة البكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في المبيعات الصيدلانية التقنية: مهارات البيع/مهارات العرض - محترف</p><p>سمات رئيسية: معرفة السوق المرونة والتحمل للغموض المهارات الفنية/المهنية ملاءمة المستهلك القدرة على المقاومة للضغط المعرفة الصناعية حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/قابلية التعلم البحث عن المعلومات مهارات الاتصال غير الرسمية كفاءات ASPEN: الأعمال تشجيع الالتزام بالعملاء والمستهلكين اتخاذ قرارات جيدة الأشخاص التواصل بشكل فعال التعامل مع الغموض/التقبل للتغيير الذات النمو والتطور المستمر المساهمة بخبرة خاصة</p>

<p>الوصف</p><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى محترفي الرعاية الصحية في الإقليم المعين بما في ذلك بناء علاقات مع HCPs، وتقديم رسائل التسويق للعلامات التجارية الأساسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء AVAs والأنشطة الترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات الموكلة في الإقليم المعين. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع HCPs المستهدَفة وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المعين. توجيه ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير مكالمات يومية وفيات أسبوعية للمسارات المبيعات في الوقت المحدد. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج المرتبط، وعرض مناقشة هذه البيانات مع محترفي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة دقيقة وكاملة للسوق حول: المنافسة، مفاهيم منتجات جديدة، ومتطلبات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ فعاليات تعليمية طبية. إجراء تحليل سوق مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام وصول السوق في العطاء والمؤسسات التجزئة. تدريب الملتحقين الجدد على أنشطة العمل اليومية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم والمؤهل والخبرة: درجة البكالوريوس في الصيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية</p><p>المهارات التقنية: مهارات البيع/مهارات العرض - احترافية</p><p>السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة والتحمل للغموض، المهارات التقنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على المقاومة للضغط، معرفة الصناعة، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمي. كفاءات ASPEN: الأعمال تعزيز الالتزام بالمستهلك والعميل، اتخاذ قرارات جيدة. الناس التواصل الفعال، التعامل مع الغموض/قبول التغيير. الذات النمو المستمر والتطوير، المساهمة بالخبرة الخاصة</p>

<p><b>الوصف</b></p><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات أسبن لدى محترفي الرعاية الصحية في الإقليم المعين بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل العلامات التجارية الأساسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل أسبن من خلال تحقيق زيارات وجهًا لوجه يومية مستهدفة للأطباء والصيادلة. إجراء أنشطة AVA والترويج بصورة منتظمة. تحقيق أهداف المبيعات المعينة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المعين. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقرير الزيارات اليومية والتتبع الأسبوعي للمبيعات في الوقت المناسب. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، عرض ومناقشة هذه البيانات مع المتخصصين في الرعاية الصحية. تقديم تعليقات سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء إضافة إلى فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ الفعاليات التعليمية الطبية. إجراء تحليل سوقي مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهمات وصول السوق في العطاءات والمؤسسات التجزئة. تدريب المنضمين الجدد على أنشطتهم اليومية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهل العلمي والخبرة: درجة البكالوريوس في الصيدلة +3 سنوات في المبيعات الدوائية المهارات التقنية: مهارات البيع/العروض التقديمية - احترافية السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة والتسامح مع الغموض، المهارات التقنية/المهنية، صلة المستهلك، القدرة على الإجهاد ومقاومته، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/سرعة التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمية، كفاءات أسبن: الأعمال، تعزيز الالتزام بالمستهلك والعميل، اتخاذ قرارات سليمة، الأشخاص، التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير، الذات، النمو والتطوير المستمر، المساهمة بخبرة خاصة

<p>الغرض الوظيفي: الترويج لمنتجات Aspen لمقدمي الرعاية الصحية في الإقليم المحدد بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل التسويق الخاصة بالعلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء فعاليات AVAs وأنشطة ترويجية بشكل منتظم. تحقيق أهداف المبيعات المحددة في الإقليم المخصص. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المعين. توجيه ودعم فريق الجنوب في أنشطة عملهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقرير المكالمات اليومية وتقارير تتبع المبيعات الأسبوعية في الوقت المناسب. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذات الصلة، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع العاملين في الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة دقيقة وكاملة للسوق حول: المنافسة، concepts المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. تخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية. إجراء تحليل سوقي مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في المؤسسات المزاد والبيع بالتجزئة. تدريب المنضمين الجدد على أنشطة العمل اليومية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم والمؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الصيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية تقنيات تقنية: مهارات البيع/العرض التقديمي - محترف السمات الرئيسية: معرفة السوق المرونة والتحمل للغموض المهارات التقنية/المهنية ملاءمة المستهلك القدرة على التوتر ومقاومته المعرفة الصناعية حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/المرونة في التعلم البحث عن المعلومات مهارات التواصل غير الرسمية مهارات كفاءات Aspen: الأعمال تعزيز التزام المستهلك والعميل اتخاذ قرارات جيدة الناس التواصل بفعالية التعامل مع الغموض/اعتناق التغيير الذات النمو المستمر والتطوير المساهمة بخبرة خاصة</p>

<p>الغرض من الدور: ترويج منتجات آسبن لمقدمي الرعاية الصحية في الإقليم المعين بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتقديم رسائل العلامات التجارية الأساسية وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>المسؤوليات: تمثيل آسبن من خلال تحقيق مكالمات وجهاً لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء أنشطة ترويجية وتقييمات AVAs بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات الموكلة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية الأهدافيين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المعين. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير المكالمات اليومية والتتبع الأسبوعي للمبيعات في الوقت المناسب. مواكبة أحدث البيانات الإكلينيكية في مجال العلاج ذات الصلة، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع مقدمي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة سوقية دقيقة وشاملة حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. التخطيط والتنفيذ للفعاليات التعليمية الطبية. إجراء تحليل سوق مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئة. توجيه المتدربين الجدد في أنشطة العمل اليومية.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التحصيل العلمي والخبرة: درجة البكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية</p><p>المهارات الفنية: مهارات البيع/العروض التقديمية - محترف</p><p>المزايا الأساسية: معرفة السوق، المرونة وتقبل الغموض، المهارات التقنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على وتحمّل الضغط، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/المرونة في التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات الاتصال غير الرسمية</p><p>كفاءات آسبن: الأعمال تعزيز التزام المستهلك والعملاء، اتخاذ قرارات جيدة; الناس التواصل بفاعلية، التعامل مع الغموض/التقبل التغيير; الذات النمو المستمر والتطوير، المساهمة بالخبرة الخاصة</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الدور: ترويج منتجات Aspen للمحترفين الصحيين في الإقليم المعين بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء أنشطة AVA وترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المعينة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المخصص. توجيه ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير مكالمات يومية ومتابعة المبيعات الأسبوعية في وقتها المحدد. الاطلاع على أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذو الصلة، وتقديمها ومناقشتها مع مقدمي الرعاية الصحية. تقديم ملاحظات سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، ومفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء إضافة إلى فرص التسويق وتخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية. إجراء تحليل مستمر للسوق. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى الأسواق في العطاء والمؤسسات التجزئة. تدريب المنضمين الجدد على أنشطة العمل اليومية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><b>التعليم والمؤهل والخبرة</b>: درجة البكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية التقنية المهارات: مهارات البيع/العرض التقديمي - احترافي السمات الرئيسية: معرفة السوق المرونة والقدرة على تحمل الغموض المهارات التقنية/المهنية صلة المستهلك الملائمة القدرة على مقاومة الضغط المعرفة بالصناعة حل المشكلات الاستماع الفعال الفضول/المرونة في التعلم البحث عن المعلومات مهارات التواصل غير الرسمية مواصفات Aspen: الأعمال تعزيز الالتزام بالعملاء والمستهلكين اتخاذ قرارات جيدة الأشخاص التواصل الفعّال التعامل مع الغموض/اعتناق التغيير الذات الاستمرار في النمو والتطوير المساهمة بخبرة خاصة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Description</b></p><p>ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in the assigned territory, including building relations with HCPs, delivering the Key brands marketing messages and achieving sales targets. RESPONSIBILITIES: Represent Aspen through achieving daily targeted Face-to-Face calls to physicians and pharmacists. Regularly conducting AVAs &amp; promotional activities. Achieve assigned Sales Targets in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and Key stakeholders in the assigned territory. Maintain an updated customer database. Timely Submission of Daily Calls Report &amp; Weekly Sales Trackers. Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with healthcare professionals. To provide accurate and complete market feedback on: competition, new product concepts, and customer requirements as well as marketing opportunities. Planning and execution of medical educational events. Conduct ongoing market analysis. Carry out Market Access assignments in Tender and Retail Institutions.</p><p>Requirements</p><p>Work Level</p><p>Skilled</p><p>Job Type</p><p>Contract</p><p>Salary</p><p>Market Related</p><p>Duration</p><p>EE Position</p><p>No</p><p>Location</p><p>Middle East</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Bachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy 2 years in Pharmaceutical Sales TECHNICAL SKILLS: Selling Skills/Presentation Skills - Professional KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer &amp; Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow &amp; Develop Contribute Special Expertise</p></section>

<p><h4>عن الشركة</h4> <p>انتمِ، تواصلوا، نمواً مع KBR! فريق KBR يقدم حلول علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمة تساعد الحكومات والشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق أهدافها الأهم، بينما تساعد أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة.</p> <p>تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، خدمات استشارية متميزة، خبرة فنية عميقة، حلول انتقال الطاقة، قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة.</p> <h4>الغرض الوظيفي</h4> <p>المشرف على الإنشاء مسؤول عن الإشراف وإدارة جميع أنشطة الإنشاء على الموقع، والتأكد من تنفيذ المشاريع بأمان، وفي الجدول الزمني، وضمن الميزانية، وبالتوافق مع مواصفات المشروع ومعايير الجودة ولوائح الصحة والسلامة والبيئة. يشمل الدور الإشراف على فرق الإنشاء والمقاولين والمتابعة اليومية للموقع مع تركيز أساسي على خطوط التدفق، الأعمال الميكانيكية وأنظمة الأنابيب في قطاع النفط والغاز.</p> <h4>أنشطة الصحة والسلامة والبيئة</h4> <ul> <li>دعم وتطبيق إرشادات المشروع وأهداف HSE.</li> <li>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند الضرورة.</li> <li>المشاركة في تحليلات سلامة العمل وتقديم الاقتراحات وإيقاف الحالات الخطرة والإبلاغ عن الان anomalies والأفعال الخطرة.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية</h4> <ul> <li>الإشراف وتنسيق جميع أنشطة الإنشاء على الموقع المتعلقة بخطوط التدفق والتركيبات الميكانيكية والمواد وأنظمة الأنابيب.</li> <li>التأكد من أن العمل يتم وفقاً صارماً لمواصفات المشروع والرسومات الهندسية والرموز/المعايير المعمول بها.</li> <li>مراقبة تقدم العمل يومياً والإبلاغ إلى مدير الإنشاء عن حالة المشروع، والتأخير، ومتطلبات الموارد.</li> <li>إدارة وإشراف فرَق الإنشاء والمقاولين والبائعين لضمان كفاءة وجودة العمل.</li> <li>مراجعة وتفسير P&IDs والرسومات الأيزومترية وتخطيطات الأنابيب والرسومات الميكانيكية.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات ومراقبة الجودة لحل القضايا الفنية وضمان توفر المواد.</li> <li>إجراء فحوصات الجودة على اللحام وتكوين الأنابيب واختبارات الضغط والتركيبات الميكانيكية.</li> <li>التأكد من توثيق وتقديم تقارير أنشطة الموقع بشكل صحيح، بما في ذلك تقارير يومية وسجلات فحص وصور التقدم.</li> <li>تحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ إجراءات التصحيح لمنع تأخير المشروع أو حوادث السلامة.</li> <li>المشاركة في جولات الموقع، ما قبل التشغيل وأنشطة التشغيل عند الحاجة.</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال مع العملاء والمتعاقدين وأصحاب المصلحة في المشروع.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <p>درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال الإنشاءات. الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في صناعة النفط وفهم عميق للوائح. مشرف إنشاء خطوط أنابيب متمرس في مشاريع البرّ على اليابسة الخضراء والبنية القابلة للاستخدام مع معرفة جيدة جداً بالقواعد والإجراءات والمعايير الدولية. ف player فريق لديه القدرة على العمل بتعاون عبر فرق مشروع مع واجهة بين الأقسام متعددة التخصصات وفي فريق دولي.</p> <p>إتقان أنظمة وخطط خطوط الأنابيب والبرمجيات.</p> <h4>المهارات التقنية</h4> <ul> <li>معرفة عميقة بأنظمة الأنابيب وخطوط التدفق والتركيبات الميكانيكية.</li> <li>إتقان قراءة وتفسير P&IDs والرسومات الأيزومترية وتخطيطات الأنابيب والرسومات الإنشائية.</li> <li>فهم قوي لإجراءات اللحام، الاختبار غير التحريضي (NDT)، ورموز الأنابيب (ASME وAPI وANSI).</li> <li>الت familiarity مع اختبارات الضغط والاختبار المائي وأنشطة ما قبل التشغيل.</li> <li>معرفة عملية بأدوات إدارة المشاريع وتخطيط الإنشاءات (MS Project، Primavera – المفضل).</li> <li>الكفاءة في ضبط الجودة وعمليات التفتيش.</li> <li>فهم لأنظمة إدارة HSE ومنهجيات تقييم المخاطر.</li> <li>الإلمام بمجموعة Microsoft Office (Word وExcel وOutlook وPowerPoint).</li> </ul> <h4>المهارات الشخصية</h4> <ul> <li>قيادة قوية وقدرات إدارة الفريق.</li> <li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة للتنسيق مع فرق متعددة الثقافات.</li> <li>قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار.</li> <li>ارتفاع مستوى الانتباه للتفاصيل والمهارات التنظيمية.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالموارد والجدول الزمني.</li> <li>عقلية تعاونية مع القدرة على العمل عبر الأقسام.</li> <li>القدرة على التكيف مع ظروف الموقع المتغيرة ومتطلبات المشروع.</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (شفهياً وكتابة).</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>عن الشركة</h4> <p>انتمِ، تواصلوا، نمواً مع KBR! فريق KBR يقدم حلولاً متقدمة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة وخدمات حاسمة للمشروعات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها المهمة، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة.</p> <p>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة على مدى دورة حياة الأصول بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول الانتقال الطاقي، و قدرات تصميم وهندسة عالية الجودة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة.</p> <h4>الغرض من الوظيفة</h4> <p>المشرف الإنشائي مسؤول عن الإشراف وإدارة جميع أنشطة البناء في الموقع، ensuring تنفيذ المشاريع بأمان، ضمن الجدول الزمني، وضمن الميزانية، وبما يتوافق مع مواصفات المشروع، ومعايير الجودة، ولوائح الصحة والسلامة والبيئة. تتضمن الدور إشراف فرق البناء، والمقاولين من الباطن، وعمليات الموقع اليومية مع تركيز أساسي على خطوط التدفق، الأعمال الميكانيكية، وأنظمة الأنابيب في قطاع النفط والغاز.</p> <h4>أنشطة HSE</h4> <ul> <li>دعم وتطبيق إرشادات المشروع وأهداف الصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند اللزوم.</li> <li>المشاركة في تحليل السلامة الوظيفية، وتقديم المقترحات، وإيقاف المواقف الخطرة، والإبلاغ عن الشواذ والأعمال الخطرة.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية</h4> <ul> <li>الإشراف وتنسيق جميع أنشطة البناء في الموقع المتعلقة بخطوط التدفق والتركيبات الميكانيكية ونظم المواد والأنابيب.</li> <li>التأكد من أن العمل يتم وفقاً للمواصفات الهندسية ورسومات الهندسة والكودات/المعايير المعمول بها.</li> <li>مراقبة تقدم العمل يومياً والتبليغ إلى مدير الإنشاءات عن حالة المشروع والتأخيرات واحتياجات الموارد.</li> <li>إدارة والإشراف على فرق البناء والمقاولين وموردي الخدمات لضمان جودة وكفاءة العمل.</li> <li>مراجعة وتفسير مخططات P&IDs والرسومات الإسطفية وتخطيطات الأنابيب ورسومات التركيب الميكانيكي.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة والشراء ومراقبة الجودة لحل القضايا الفنية وضمان توفر المواد.</li> <li>إجراء فحص جودة اللحام وتصنيع الأنابيب واختبارات الضغط والتركيبات الميكانيكية.</li> <li>ضمان توثيق وتقرير أنشطة الموقع بشكل صحيح، بما في ذلك تقارير يومية وسجلات التفتيش وصور التقدم.</li> <li>تحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع التأخير في المشروع أو وقوع حوادث سلامة.</li> <li>المشاركة في جولات الموقع، والتجهيز المسبق للتشغيل، وأنشطة التشغيل حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال مع العملاء والمقاولين وأصحاب المصلحة في المشروع.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <p>درجة البكالوريوس في الهندسة أو في مجال البناء. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة النفط وفهم عميق للوائح. مشرف بناء أنابيب ذو خبرة في مشاريع ساحلية جديدة وممتدة مع معرفة جيدة جداً بالقواعد والإجراءات والمعايير الدولية. لاعب فريق لديه القدرة على العمل بتعاون عبر فرق مشروع مع واجهة بين الأقسام متعددة التخصصات وفي فريق دولي.</p> <p>التمكن من أنظمة pipelines والبرامج ذات الصلة.</p> <h4>المهارات الفنية</h4> <ul> <li>فهم عميق لنظم الأنابيب وخطوط التدفق والتركيبات الميكانيكية.</li> <li>القدرة على قراءة وتفسير P&IDs والرسومات الإسطفية وتخطيطات الأنابيب والرسومات الإنشائية.</li> <li>فهم قوي لإجراءات اللحام والتفتيش غير التدميري (NDT) وبعض كودات الأنابيب (ASME, API, ANSI).</li> <li>الإلمام باختبارات الضغط والاختبارات المائية وأنشطة ما قبل التشغيل.</li> <li>معرفة عملية باستخدام أدوات إدارة المشاريع وتخطيط الإنشاء (MS Project، Primavera – مفضل).</li> <li>الكفاءة في ضبط الجودة وعمليات التفتيش.</li> <li>فهم أنظمة إدارة HSE ومنهجيات تقييم المخاطر.</li> <li>الإتقان في مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، PowerPoint).</li> </ul> <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>قيادة قوية وقدرات إدارة الفريق.</li> <li>اتصالات وتفاعل بين الأشخاص مميزة للتنسيق مع فرق متعددة الثقافات.</li> <li>قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار.</li> <li>مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل والمهارات التنظيمية.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li> <li>عقلية تعاونية مع القدرة على العمل عبر الأقسام.</li> <li>المرونة في التكيف مع ظروف الموقع المتغيرة ومتطلبات المشروع.</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا).</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Applies principles of accounting in analyzing financial information to prepare entries to accounts, such as general ledger accounts, and documenting business transactions. Analyzes financial information detailing assets, liabilities, and capital.</p><p>Maintain General Accounting of Daily Transactions (Supplier Invoices, Supplier Payments, Customer Invoices, Intercompany Invoicing, Employee Declarations, Timesheets and Petty Cash).</p><p>Maintains general and subsidiary ledgers and journals; posts debits and credits; records receipts and balances to the accounting system; examines and records financial transactions.</p><p>Develop, implement, modify, and document recordkeeping and accounting systems, making use of current computer technology.</p><p>Maintain accounting records by making copies; filing documents and organize customers, vendors and others files with numbers and indexes.</p><p>Receive and verify supplier’s invoices, and assure that transactions are complying with financial policies and procedures.</p><p>Assured that accounting documents, records, and reports are prepared , maintained and typed accurately and in a timely manner.</p><p>Protects the company's value by keeping information confidential.</p><p>Maintains accounting database by processing backup reports after data entry.</p><p>Reconciles bank statements by comparing statements with general ledger.</p><p>Accomplishes accounting and organization mission by completing related results and assignments as needed.</p><p>Compiles data for preparation of periodic and annual financial reports.</p><p>Prepares trial balances and balance sheets; closes accounts at the end of the fiscal year and prepares opening balances and accounts at the beginning of the new fiscal year.</p><p>Assists with the preparation of the Company’s’ budgets, ma itain proper usage of office equipment for cost - effective purchasin.</p><p>Prepares asset, liability, and capital account entries by compiling and analyzing account information.</p><p>Substantiates financial transactions by auditing documents.</p><p>Reconciles financial discrepancies by collecting and analyzing account information.</p><p>Update accounts payable and perform reconciliations.</p><p>Assist with reviewing of expenses, payroll records etc. as assigned.</p><p>Accomplishes Financial department and organization mission by completing related results and assignments as needed.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor’s degree in accounting or finance - CMA/CPA - will be preferred</p><p>Experience:</p><p>5 +years of Financial accounting experience - Proven experience as a senior accountant</p><p>Familiarity with financial accounting statements</p><p>Experience with general ledger functions and the month-end/year-end close process</p><p>Skills:</p><p>Thorough knowledge of basic accounting procedures</p><p>Understanding of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP)</p><p>Awareness of business trends</p><p>Excellent knowledge of MS Office and Solid experience with accounting software packages – QuickBooks is mandatory</p><p>Advanced MS Excel skills including Vlookups and pivot tables</p><p>Confidentiality - Communication</p><p>Organization - Deadline Oriented</p><p>Proactive Personality -- Team Player</p><p>Reporting Research Result</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمّع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطور والترقي. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا كوكبنا. معًا نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p><br><p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعة أكبر.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>نبحث عن مراقب مالي ذو خبرة وواعي بالتفاصيل للانضمام إلى منظمتنا في بغداد، العراق. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، ليقود قسم المالية لدينا ويدفع التميز المالي عبر جميع العمليات. هذه فرصة استثنائية لمحترف حاسم وتحليلي لإحداث تأثير كبير على الأداء المالي والتوجيه الاستراتيجي لمنظمتنا في بيئة سوق ديناميكية.</p><br><ul><li>قيادة وإدارة قسم المالية، الإشراف على جميع العمليات المالية وضمان التنفيذ الفعال للعمليات المالية</li><li>إعداد تقارير مالية أسبوعية وشهرية وربعية وسنوية دقيقة وفي الوقت المناسب وتقديم رؤى واضحة حول الأداء المؤسسي</li><li>تطوير وإدارة ميزانيات وتوقعات وتدفقات نقدية شاملة لدعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار</li><li>إنتاج حسابات إدارة شهرية مفصلة وتقارير المالك مع تحليل شفاف وتوصيات قابلة للتنفيذ</li><li>ضمان الامتثال الكامل للوائح الضرائب العراقية ومعايير إعداد التقارير المالية والالتزامات النظامية</li><li>الإشراف على المدفوعات المستحقة والدائنين والرواتب والوظائف المصرفية مع دقة التفاصيل</li><li>رصد وتقوية الضوابط الداخلية، وتحديد فرص تحسين العمليات والكفاءة التشغيلية</li><li>التعاون مع قادة الأقسام لتحليل الأداء المالي، وتنفيذ إجراءات للسيطرة على التكاليف، وتحقيق الربحية</li><li>إدارة الميزانيات السنوية والتدقيقات الخارجية ومشاريع الإنفاق الرأسمالي بالتخطيط المنظم والتواصل الشفاف</li><li>بناء وتوجيه وتطوير فريق المالية، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة</li><li>تقديم التحليل المالي الاستراتيجي والرؤى التجارية لدعم اتخاذ القرار التنفيذي ونمو المؤسسة</li><li>تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص، وتقديم حلول مبتكرة لتعزيز الأداء المالي</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p>**المؤهلات المطلوبة:**</p><br><ul><li>شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو التجارة أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات تدريجياً في دور مراقب مالي أو مدير مالي أو وظيفة مالية رفيعة</li><li>خبرة قوية في الإبلاغ المالي والميزانية والتوقعات والمحاسبة الإدارية</li><li>معرفة شاملة بقوانين الضرائب العراقية ومعايير إعداد التقارير المالية والامتثال النظامي</li><li>مهارات تحليلية واتصال وإدارة أصحاب المصالح ممتازة</li><li>سجل موثوق في قيادة فرق المالية وتأثير قرارات التشغيل</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بكفاءة</li></ul><p>**المؤهلات المفضلة:**</p><br><ul><li>الطلاع على المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) وإدارة مالية عبر الحدود</li><li>خبرة في أنظمة المالية للفنادق، Opera PMS، أو منصات إدارة الضيافة المماثلة</li><li>معرفة بإدارة العملة وعمليات الصرف الأجنبي</li><li>خلفية في إدارة المخاطر ووظائف التدقيق الداخلي</li><li>خبرة في تنفيذ تحسينات عمليات مالية وتخصيص الأنظمة</li><li>قدرة مثبتة على العمل بفعالية في بيئات مؤسسية متعددة الثقافات وديناميكية</li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Aerostat Operators provide Operations and Sustainment (O&amp;S) support for the Persistent Surveillance Systems Tethered (PSS-T) program in OCONUS site locations. PSS-T is comprised of former Persistent Ground Surveillance System (PGSS) and Persistent Threat Detection System (PTDS) programs. Position will require 6-week 34M training TDY to Elizabeth City, South Carolina. Essential Responsibilities: Aerostat Operators/User-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities. Candidates will perform all functions to operate the PGSS/PTDS, an aerostat mounted Intelligence, Surveillance, And Reconnaissance (ISR) platform, its Mobile Mooring Platform (MMP), Sensor Payload(s), communications and navigation systems as well as associated support equipment (Boom Lift, Forklift, All Terrain Vehicles (ATV's), and Electrical Power Generators). Candidate will perform User-level maintenance functions include performing hands-on Preventative Maintenance Checks and Services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing Line Replaceable Units (LRUs), and removing and replacing payloads. Candidate must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under direction of higher classified technicians and/or site personnel.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>High school diploma or equivalent is required.</li><li>Two-year Associate s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li><li>Must have an active Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.</li><li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li><li>Must have valid US Driver's license.</li><li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li><li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li><li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including: hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li><li>At least one (1) year previous Aerostat experience OR two (2) years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li><ul><li>1) Electrical Maintenance Mechanic Possess at least two (2) year s aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent. Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an AEROSTAT system or a related industry/military equivalent is required. Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools) is required. Ability to read electronic schematics. O&amp;M of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: Hydraulic/servo valves Hydraulic actuators, control systems Test and diagnostic equipment</li><li>2) Networking, IT &amp; information systems Two years experience is required. Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO Network Administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a Network Installation (BICSI or Network + or Comp T Certification) will be considered. CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li><li>3) Mechanical Maintenance Mechanical Maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) Certified Truck Mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) General Mechanic 1 or greater. Two years of hands-on experience on an AEROSTAT system or a related industry/military equivalent is required. O&amp;M of mechanical equipment to include one or more of the following: Hydraulic systems, Winch systems, Tether/cable handling systems, Industrial generator sets, Power switch gear, HVAC, Cranes Aerial lift , Forklift , Industrial generator sets</li></ul><li>Physical Requirements: Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs. Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift. Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift. Requires the ability to regularly kneel repetitive for shift. Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift. Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift. Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift. Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li><li>Medical Requirements Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li><li>Working and Living Conditions: This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach PHONE_NUMBER degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>Essential responsibilities:</h4> <p>Aerostat operators and user-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities.</p> <p>Candidates will perform all functions to operate the Persistent Ground Surveillance System (PGSS) and Persistent Threat Detection System (PTDS), an aerostat-mounted intelligence, surveillance, and reconnaissance (ISR) platform, its mobile mooring platform (MMP), sensor payload(s), communications and navigation systems, as well as associated support equipment such as boom lift, forklift, all-terrain vehicles (ATVs), and electrical power generators.</p> <p>Candidates will perform user-level maintenance functions including performing hands-on preventative maintenance checks and services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing line replaceable units (LRUs), and removing and replacing payloads.</p> <p>Candidates must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under the direction of higher classified technicians and/or site personnel.</p> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent is required.</li> <li>Two-year associate’s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li> <li>Must have a valid US driver’s license.</li> <li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li> <li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li> <li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li> <li>At least one year previous aerostat experience or two years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li> </ul> <h4>1) Electrical maintenance mechanic</h4> <ul> <li>Possess at least two years aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent.</li> <li>Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools).</li> <li>Ability to read electronic schematics.</li> <li>Operations and maintenance of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: <ul> <li>Hydraulic/servo valves</li> <li>Hydraulic actuators, control systems</li> <li>Test and diagnostic equipment</li> </ul> </li> </ul> <h4>2) Networking, IT and information systems</h4> <ul> <li>Two years’ experience is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO network administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a network installation (BICSI or Network+ or CompTIA certification) will be considered.</li> <li>CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li> </ul> <h4>3) Mechanical maintenance</h4> <ul> <li>Mechanical maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such as National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) certified truck mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) general mechanic 1 or greater.</li> <li>Two years of hands-on experience on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>Operations and maintenance of mechanical equipment to include one or more of the following: <ul> <li>Hydraulic systems</li> <li>Winch systems</li> <li>Tether/cable handling systems</li> <li>Industrial generator sets</li> <li>Power switch gear</li> <li>HVAC</li> <li>Cranes, aerial lift, forklift</li> </ul> </li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend, stoop, and squat repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis during shift.</li> <li>Requires the ability to stretch and reach on a repetitive basis during shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> <ul> <li>Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required for deployment.</li> <li>Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li> </ul> <h4>Working and living conditions:</h4> <p>This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit (50-55 degrees Celsius) during the summer months.</p> <p>Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of six days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</p> <p>Position requires a six-week 34M training temporary duty assignment (TDY) to Elizabeth City, South Carolina.</p></p><p></p>

<p>نحن نبحث عن قائد ضمان جودة أول لمراقبة أنشطة ضمان الجودة واستراتيجية الاختبار وإدارة جودة الإصدار عبر مبادرات تطوير البرمجيات. سيتولى الدور مسؤولية قيادة فرق QA، وضع أطر الاختبار، تحسين ممارسات أتمتة الاختبار، والتأكد من أن الإصدارات البرمجية تلبي معايير الجودة قبل النشر إلى بيئات الإنتاج.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تطوير البرمجيات وضمان الجودة، بما في ذلك سنتان على الأقل في أدوار تركز على QA.</li><li>فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) ودورة حياة اختبارات البرمجيات (STLC).</li><li>خبرة في قيادة أنشطة QA عبر مشاريع تطبيقات الويب والهاتف المحمول.</li><li>خبرة عملية في:<ul><li>الاختبار الوظيفي</li><li>اختبار العودة إلى الوراء (Regression Testing)</li><li>اختبار الدخان</li><li>اختبار التمعن/المنطق السليم (Sanity Testing)</li><li>اختبار واجهات التطبيقات (API Testing)</li><li>اختبار التكامل</li><li>اختبار قبول المستخدم (UAT)</li><li>اختبار الأمان</li></ul></li><li>خبرة في إعداد خطط الاختبار والسيناريوهات وحالات الاختبار.</li><li>خبرة في إدارة العيوب وتتبعها.</li><li>خبرة باستخدام Jira أو أدوات إدارة الاختبار والمشروعات المماثلة.</li><li>خبرة بمراجعة نصوص الأتمتة.</li><li>فهم لمفاهيم CI/CD.</li><li>خبرة في استخدام أدوات معزَّزة بالذكاء الاصطناعي لتوليد حالات الاختبار، تحليل السجلات، مراجعة تغطية الاختبار، أو تحسين توثيق QA.</li><li>خبرة في اختبار API واختبار التكامل.</li><li>فهم جيد لمبادئ اختبار الأمان الأساسية.</li><li>خبرة في قيادة وإدارة فرق QA.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجية اختبار شاملة.</li><li>فهم أساسي لأساسيات قواعد البيانات والقدرة على قراءة وتحقق من البيانات للتحقق من نتائج الاختبار.</li><li>القدرة على تحديد أولويات وإدارة العيوب بناءً على الشدة والأولوية.</li><li>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في العمل على أنظمة حكومية أو مؤسساتية كبيرة أو واسعة النطاق.</li><li>خبرة في تطبيقات وبيئات قائمة على .NET.</li><li>خبرة في تصميم وتأسيس عمليات QA من الصفر.</li><li>خبرة في إجراء اختبارات الأداء.</li></ul></li><li>المؤهلات الأخرى<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع الأطراف التقنية وغير التقنية.</li><li>مهارات توثيق وتقارير عالية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل ومعايير الجودة.</li></ul></li></ul>

<p>مقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة تابعة للأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وشركاء الدول الأعضاء وغير الحكوميين، لتعزيز الهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. وهي تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل ذات احترام وشمول ودعم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة التقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن أن تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وخاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. ولكل وظائف IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، يعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء في IOM التي لا توجد لديها ممثلية بين موظفي الفئة المهنية والفئات الأعلى: جزر الباهاما، بربادوس، القُمُور، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر الماريشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوشيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستيه، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><p><strong>التعليم</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،</li><li>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li></ul><p>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</p><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li>خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛</li><li>خبرة إدارية موثقة في إدارة القوى العاملة؛</li><li>سجل موثق في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛</li><li>خبرة عملية مثبتة في منطقة ذات انتقال سريع أو ما بعد النزاع؛</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،</li><li>الاطلاع على لوائح البرامج البينية للوكالات لدى الأمم المتحدة والجهات المانحة الأخرى.</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>معرفة معمّقة بمجموعة واسعة من المواضيع المرتبطة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛</li><li>حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛</li><li>الكفاءة، والمرونة، ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بمواعيد صارمة؛</li><li>قيادة مثبتة، وإدارة، وتنسيق؛</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة وبراعة في تطبيقات الجداول والبيانات.</li></ul><p><strong>اللغات</strong></p><ul><li>لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة (شفهياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li></ul><p>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة تحديداً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.</p><p><strong>القيم</strong> - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وكفاءة والتزام، ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف في وجه القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 3</p><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تسليم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وبوقت مناسب. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتولى ownership لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وواجباته المكلف بها.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><p><strong>الكفاءات الإدارية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 3</p><ul><li>القيادة: يوفر توجيهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم ومواردهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والتخطيط الاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح في الاعتراف بعيوبه.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Introduction</strong> </p> <p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. </p> <p>IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.</p> <p>IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration </p> <p>Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates.</p> <p> <strong>Organizational Context and Scope</strong> </p> <p>Under the overall supervision of the Chief of Mission, technical supervision of the Senior Resources Management Officer and the direct supervision of the Localization and Partnership Officer, the successful candidate will be responsible for coordinating and implementing the</p> <p>assigned Implementing Partners (IPs) aspects for sound, transparent, reliable, and accountable</p> <p>IPs financial resources management.</p> <p> </p> <p> <strong>Required Qualifications and Experience</strong> </p> <p> <strong>Education</strong> </p> <ul> <li> <p>Master s degree in business administration, Economics, Accounting, or a related field from an accredited academic institution ; or</p> </li> <li> <p>University degree in the above fields with two years of relevant professional experience.</p> </li> <li> <p>Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.</p> <p> </p> <p> </p> </li> </ul> <p>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </p> <p> <strong>Experience</strong> </p> <ul> <li> <p>Experience in financial management. Experience in Non-Governmental Organizations (INGOs/NGOs) is an added advantage;</p> </li> <li> <p>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advance knowledge of spreadsheet and database packages;</p> </li> <li> <p>Proven working experience in compliance processes and procedures</p> <p> </p> </li> </ul> <p> <strong>Skills</strong> </p> <ul> <li> <p>Knowledge of UN and bilateral donor programming.</p> </li> <li> <p>Knowledge of financial rules and regulations.</p> </li> <li> <p>Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS).</p> <p> </p> </li> </ul> <p> <strong>Languages</strong> </p> <p>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).</p> <p>For this position, </p> <p> <span>REQUIRED</span> </p> <p>For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written).</p> <p> <span>DESIRABLE</span> </p> <p>Working knowledge of Kurdish will be an added advantage.</p> <p>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p> <p> <strong>Required Competencies</strong> </p> <p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p> <p> <strong>Values </strong>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p> <ul> <li> <strong>Inclusion and respect for diversity</strong>: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> <strong>Integrity and transparency</strong>: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> <strong>Professionalism</strong>: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> <strong>Courage</strong>: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> <strong>Empathy</strong>: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> <p> <strong>Core Competencies</strong> behavioural indicators Level 2</p> <ul> <li> <strong>Teamwork</strong>: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> <strong>Delivering results</strong>: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> <strong>Managing and sharing knowledge</strong>: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> <strong>Accountability</strong>: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> <strong>Communication</strong>: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> <p> <strong>Managerial Competencies</strong> behavioural indicators Level 2, if with direct reports</p> <ul> <li> <strong>Leadership</strong>: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> <strong>Empowering others</strong>: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> <strong>Building Trust</strong>: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> <strong>Strategic thinking and vision</strong>: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> <strong>Humility</strong>: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><ul><li> </li> </ul></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول زينكاش زينكاش العراق هي محفظة محمولة رائدة في العراق ومعترف بها كأفضل شركة تقنية مالية في 2023 و2024 من فوربس وأيضاً كأفضل ابتكار محمول يدعم الحالات الإنسانية من GSMA.<br> تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات تشمل التحويلات المحلية والدولية، ودفع الفواتير، وبطاقات دفع مرافق، والرواتب، وتوزيع المساعدات، وأكثر من ذلك.<br> للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.<br>zaincash.iq. المسؤوليات: تخطيط الصيانة: تحديث جداول المشروع وقوائم المهام أسبوعياً بناءً على تحديثات الفريق؛ الإبلاغ عن أي مهام متأخرة لمدير المشروع.<br> تتبع الحالة: المساعدة في إعداد تحديثات الحالة الأسبوعية، وجمع مدخلات من أعضاء الفريق، والتأكد من جاهزية البيانات لتقرير RAG الأسبوعي (أحمر/أ amber/أخضر).<br> إدارة السجلات: صيانة وتحديث سجلات تتبع المشروع (بنود العمل، المخاطر، القضايا) أسبوعياً، مع التأكد من تعيين المواعيد النهائية والمالكين بوضوح.<br> دعم الاجتماعات: جدولة اجتماعات الحوكمة، وتوثيق محاضر اجتماع واضحة (MoM)، وتوزيع متعقب الإجراءات على الحضور خلال 24 ساعة.<br> التحكم بالوثائق: تنظيم وحفظ جميع مستندات المشروع في المستودع المركزي، مع التأكد من تسمية الملفات بشكل صحيح وسهولة العثور عليها أثناء التدقيق.<br> تنسيق الفريق: المتابعة يومياً/أسبوعياً مع أعضاء الفريق المختلطين أو مع البائعين بشأن المهام المعلقة وبنود الإجراءات للحفاظ على المهل الزمنية.<br> الخبرة: خبرة >1 سنة في تنسيق المشاريع، دعم PMO، أو تتبع التكنولوجيا؛ فهم أساسي للبيئة المالية التقنية (فنتك) أو تكنولوجيا معلومات ميزة إضافية.<br> الأدوات: الإلمام بأدوات إدارة المشاريع القياسية (مثلاً Jira، Asana، Trello، MS Project) لتحديث قوائم المهام والجداول الزمنية.<br> الانضباط الحوكمي: مهارات تنظيمية قوية مع خبرة في تحديث وصيانة سجلات التتبع الأساسية (المهام، المخاطر، ومحاضر الاجتماعات).<br> اللغات: الطلاقة بالعربية؛ مهارات تواصل مهنية قوية بالإنجليزية (كتابة وتحدثاً).<br></span> </div>