وظائف مدير مشروع في العراق 2026 - مطلوب مدير مشروع

بيت.كوم

Quality Manager

في الموقع - العراق ١١ يونيو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position will be physically located in Iraq in support of LOGCAP.*** Under the supervision of the PMO Quality Senior Manager, the Quality Manager is responsible to provide a Total Quality Management System that anticipates & resolves potential quality problems & provides continuous oversight necessary to perform throughout the LOGCAP AOR. Oversee all quality-related functions, including Program-level Quality Surveillance/Audit, Customer Feedback Program, process Improvements, Document Control. This position also coordinates activities with various intermediate managers throughout the program. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Provides expert knowledge and experience in running a comprehensive Quality Management system for the program. + Possess the technical ability to develop executive Corrective Action Plan in response to third party nonconformance reports (NCR). + Coordinates the correction of minor problems with the functional area managers and acts as liaison with the Government Contract Officer Representatives (CORs) and Quality Assurance Representatives (QARs). + Evaluate how overall work center performance is meeting Performance Work Statement (PWS) requirements. + Implements ISO 9001:2015 Standards. + Ensures processes and procedures required are executed in compliance with project specifications, standards and safety and security requirements. + Review Work-center Plans, Standard Operating Procedures (SOP), Internal Operating Procedures (IOP) and Work Instructions (WI), to ensure they provide proper operational information and direction for performing all tasks. + Ensures QA Audit plans, and corrective actions are identified where any non-conformities or process deviations are identified and follow up these to conclusion. Direct corrective actions for all discrepancies and monitor compliance. + Evaluate and resolve customer complaints and take actions to preclude reoccurrence. + Schedule VOC to insure contract performance meets or exceeds requirements. + Coordinate with the technical sections to assist in developing KPIs to measure the PWS of the various sections. + Perform other duties as assigned. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor’s degree in Business Administration, Computer Science, Engineering, or closely related field is required. + Ability to possess an ISO 9001:2015 Lead Auditor. + Knowledge of DMAAIC principles is preferred. + Six Sigma Black Belt certification (Strongly Desired) + Must have ability to acquire and maintain a Secret Clearance. + PMP Certification (Strongly Desired) + Experience: + A minimum of ten (10) years in a DOD environment, (7) years of Quality experience required with at least five (5) years of leadership/management experience. + Has Proven Leadership of Quality or Project Management of multiple projects or remote sites + Successful candidate must also show evidence of knowledge of running a Quality Management System (QMS), experience in DMAIC or LEAN principles with continuous improvement projects. + Candidate must also be able to work under pressure in a high tempo environment and manage multiple assignments simultaneously. + Skills: + Must have and extensive knowledge of FAR, ISO 9001:2015 & DoD regulations + Must have higher or Senior level organizational skills. + Computer proficiency in Microsoft Office Excel, PowerPoint, Outlook, Word, SharePoint, Project and Visio. + Ability to work with very diverse workforce. + Excellent English communicator both in writing and verbally. + Expertise in how SOP'S, Plans, Work Instructions, processes are executed is a must. + Proven skills in Analytical/Problem Solving. + Strong planning and organizational skills. + Interpersonal skills to represent the PMO during audits and inspections, to participate in various meetings and to present data/metrics to program leadership and technicians as required. + Strong attention to detail is required. + Knowledge of PMI Methodologies and principles preferred. + Supervisory Responsibilities: + Provides leadership, mentoring and supervision of Quality System Supervisors/Leads/Auditor. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

بيت.كوم

IT Manager

في الموقع - العراق ١٠ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To provide administrative and executive oversight of the Unit’s activities, implement plans agreed upon with the Information Systems Department at Head Office, and participate in managing the establishment and development of the infrastructure required for the Bank’s information systems, including software, networks, and hardware. The role also oversees the implementation of the Bank’s information technology policies and objectives by monitoring the preparation of plans related to computerization and automation of operations, developing an integrated information network within the Bank, enhancing organizational digital knowledge, and ensuring the readiness, efficiency, and continuous development of systems and applications in line with technological advancements. Responsibilities Participate in developing policies and procedures for the Information Systems Unit – Iraq Branch, in line with the Bank’s direction in this field, and submit them to the Information Systems Department at Head Office. Participate in setting the strategy and annual objectives of the Information Systems Unit – Iraq Branch in coordination with the Executive Director of the Information Systems Department at Head Office and the Chief Executive Officer – Iraq Branches. Implement the approved strategy and annual objectives agreed upon with the Information Systems Department at Head Office and the CEO – Iraq Branches, within the agreed budget allocations. Set objectives for subordinate staff based on the approved annual plan; provide administrative and operational supervision of the Unit and its employees; ensure work is performed efficiently and accurately; evaluate employee performance; and develop staff capabilities to enhance service quality. Participate in identifying and selecting hardware, services, and systems used by the Bank; supervise and evaluate proposals and tenders submitted by external parties; conduct financial and technical analyses; provide recommendations; and forward them to the Information Systems Department at Head Office for review and submission to the authorized body or relevant committee. Supervise and ensure that backup copies of information and data related to systems used within the Regional Management/Iraq Branch are regularly maintained to ensure business continuity. Monitor current and future business and user requirements. Coordinate with the Information Systems Department at Head Office to develop information systems at the Iraq Branch and oversee the establishment and development of the infrastructure required for managing the Bank’s information systems. Periodically verify the effectiveness, integrity, continuity, and operational readiness of all information systems used by the Bank, including communication systems and operating systems within the Regional Management scope, and assess their ability to meet user requirements through the database documenting all reported faults and issues. Forward observations and feedback from departments/divisions regarding automated systems to the Central Operations and International Trade Unit – Iraq Branch, as applicable, for review and onward submission to the Central Operations Department at Head Office. Analyze and prepare reports on faults affecting communication systems, information systems, and ATMs, including corrective actions and root causes, and coordinate with the Information Systems Department at Head Office regarding such matters. Ensure continuous awareness of developments in information systems to provide the most suitable solutions, systems, and services; ensure adherence to the latest confidentiality, security, and protection standards for information systems, devices, and networks to safeguard the Bank’s interests, in coordination with the Information Systems Department at Head Office. Ensure that daily operations are conducted in accordance with approved policies, procedures, and delegated authorities. Review executive and control reports, as well as internal and external audit reports according to their periodic schedules, and take the necessary actions in line with approved procedures to ensure proper execution of work and effective operational control. Working Conditions and Environment Office-based work environment. The position requires supervisory and managerial skills. Specialized work in the field of information systems. Requires the use of a computer equipped with the necessary systems and applications. Communication and Working Relationships Daily verbal and written communication with the Executive Director – Information Systems Department at Head Office to provide updates on work developments and emerging matters. Daily verbal, telephone, and written communication with subordinate staff to monitor work progress and resolve issues. As needed, verbal, telephone, and written communication with relevant Head Office departments and branches to meet business requirements. As needed, telephone and written communication with software and equipment vendors to meet operational needs. Scope of Work and Authority Operates within defined and documented policies and procedures. Serves as a member of Executive Management Committees in accordance with the approved committee formation regulations. Bachelor’s degree in Computer Engineering, Software Engineering, or a related field. Minimum of 8 years of relevant professional experience, including at least 4 years in a managerial position. Proficiency in spoken and written English. Proficiency in computer usage and working with implemented systems. Thorough knowledge of various operating systems. Thorough knowledge of networking systems and the systems used by the Bank. Knowledge of supporting programming languages. Comprehensive understanding of risks associated with electronic banking services. Knowledge of database management. Knowledge of banking laws and regulatory frameworks. Knowledge of the regulations, instructions, and requirements of the Central Bank of Iraq. Strong supervisory and managerial skills. Strong analytical skills. Planning and organizational abilities. Ability to motivate others and work effectively within a team environment. Thorough knowledge of internal and external policies, procedures, and their updates. Strong communication and interpersonal skills. Ability to work effectively under pressure. </div>

بيت.كوم

SAP Operations Manager-Onsite

في الموقع - العراق ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: حقول مجنون النفط، العراق | عمليات IT / IT المسمى الوظيفي: مدير عمليات SAP الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق الوظيفة: عمليات IM / IT نوع الدور: قيادة تشغيلية قائمة على الموقع التقارير إلى: قيادة IM & IT نطاق الفريق: فريق دعم SAP صغير قائم على الموقع الملف الشخصي المفضل: وطني عراقي؛ إجادة الإنجليزية والعربية مطلوبة لغة إضافية: اللغة الصينية ميزة المقدمةنحن نبحث عن مدير عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها وتتماشى مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الشراء والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. SAP هو منصة أعمال أساسية لمجنون. يمكّن الشراء المنظم، وتوافر المواد، وتنفيذ الصيانة، والرقابة المالية، والموافقات، ورؤية الامتثال، والتقارير الإدارية. سيضمن مدير عمليات SAP بقاء SAP مستقرًا وقابلًا للاستخدام ومحكومًا بشكل صحيح ومتوافقًا مع سير عمل النفط والغاز العملي. الملخص المهنيسيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، والقدرة الموثوقة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات القضايا الحيوية، والتنسيق مع فرق SAP وشركات البائعين، وتحسين تبني المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية بشأن الوصول، والتراخيص، وجودة البيانات، والامتثال العملياتي. الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li><li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li><li>فهم عمليات الحقول النفطية والغازية، بما في ذلك الصيانة، الشراء، المواد، التحكم في التكاليف، موافقات سير العمل، وتقارير التشغيل.</li><li>قيادة الفريق، تحديد أولويات العمل، التدريب، نقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li><li>إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات والوصول والترخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li><li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، الامتثال مع الأدلة والاستعداد للتدقيق.</li><li>اتصال واضح مع العمليات، والصيانة، والشراء، والمالية، والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والفِرَق البائعة، وأصحاب المصلحة من العميل.</li></ul>المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز على الموقع، لضمان توفر النظام والدعم المستقر وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>قيادة فريق SAP، تخصيص العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية الدعم الملائمة.</li><li>العمل كواجهة موقع رئيسية بين مستخدمي SAP، وقيادة IM / IT، ودعم SAP المؤسسي، والبائعين، ومالكي عمليات الأعمال.</li><li>ضمان تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وفحصها وتصعيدها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتأثيرها التشغيلي.</li><li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وإثبات الموافقات وإشراف الترخيص واعتبارات فصل الواجبات.</li><li>تنسيق مواءمة عمليات SAP مع سير عمل الحقل، وتقليل الاعتماد على الحلول المؤقتة، وإدخال بيانات مكررة، والمصالحة اليدوية، وأخطاء المستخدم المتكررة.</li><li>دعم التوجيه والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP، والموافقين، والمخططين، وفرق المستودعات، ومستخدمي المالية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والعقبات والمخاطر والمشاكل المتكررة وإجراءات التحسين.</li><li>الحفاظ على إجراءات SAP التشغيلية وتحسين أدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li><li>دعم تكامل SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات والتطبيقات الخارجية عند الحاجة.</li></ul>التغطية المعيارية لـ SAP والعملياتالتركيز النمطي على الوحدة الأساسية يشير الملف الوظيفي الحالي لـ SAP Operations Manager إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO. لذلك تُعامل هذه كمتطلبات الوحدة الأساسية لمواصفات محسّنة. SAP MM - إدارة المواد<ul><li>الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق الموردين، رؤية المخزون، دعم المستودعات، وبيانات المواد الأساسية.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم توفر القطع، الشراء الميداني، التحكم في المخزون، تتبّع المواد، وتجنّب التأخيرات التشغيلية.</li></ul>SAP PM - صيانة المرافق<ul><li>إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصول، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول، الصيانة التصحيحية، الصيانة المخطط لها، توافر المعدات، واستمرارية التشغيل.</li></ul>SAP FI/CO - المالية والرقابة<ul><li>مراكز التكلفة، الأوامر الداخلية، القيود المالية، تسجيل التكاليف، الموافقات، تقارير التكاليف، والتوافق مع متطلبات المالية والرقابة.</li><li>الأهمية التشغيلية: تمكين السيطرة الشفافة على التكاليف، حوكمة الإنفاق، التوافق مع الميزانية، وتقرير مالي موثوق للعمليات.</li></ul>المجالات المرتبطة بـ SAP والتكامل - حيثما ينطبق<ul><li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/المشتريات.</li><li>واجهات SAP HCM، كتابة الوقت، أو تحميل القوى العاملة حيثما تستخدم محلياً لإدخال العمالة، الموافقات الزمنية، أو استرداد التكاليف.</li><li>SAP Basis، الأمان، التفويضات، ترخيص، النقل، الرصد، والتنسيق الفني التصعيد.</li><li>التقارير وبيانات الاستخراج والواجهات ولوحات البيانات ونقاط التكامل المستخدمة لتعزيز الرؤية التشغيلية وتقليل المصالح اليدوية.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي، والدعم الوظيفي، وتسليم خدمات SAP، أو مسؤولية قيادة فريق SAP.</li><li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، الخدمات، العمليات الصناعية، أو بيئات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>قيادة مثبتة لفرق تقنية أو وظيفية صغيرة، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، رصد الأداء، التدريب، وتحديد أولويات الخدمة.</li><li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشكلات والوصول والتغييرات والتصعيد وتقارير الخدمة في SAP.</li><li>القدرة على تحويل مشكلات المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة، حزم التصعيد، تحسينات العمليات، أو تدخلات التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في المالية والشراء وسلسلة التوريد والمستودع والصيانة والعمليات ومراقبة المشاريع والموارد البشرية / كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li><li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO والاعتماديات التشغيلية لها.</li><li>إلمام بـ SAP Basis والتفويضات والأذونات والترخيص والواجهات والرصد وتنسيق النقل.</li><li>فهم لـ SAP HANA و/أو مفاهيم قاعدة بيانات Oracle، الرصد الأداء، واستخراج التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسي.</li><li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، ونقاط النهاية، والشبكة، وإدارة الخدمات كافية لتنسيق حل مشكلات عبر IT.</li><li>قدرات متقدمة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات المشكلات ولوحات خدمات وتسجيلات الإجراءات وتقارير تشغيلية وملخصات القيادة.</li></ul>الشهادات<ul><li>شهادة SAP المعتمدة كفاء تطبيق مساعد في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال SAP مفضلة.</li><li>أساسيات ITIL أو شهادة إدارة خدمات مكافئة ميزة.</li><li>تدريب السلامة في النفط والغاز، تعريف الموقع، أو السلامة في العمليات الصناعية مفضل.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: تواصل تجاري وتقني بطلاقة مطلوب.</li><li>العربية: لهجة أصلية أو طلاقة مفضلة.</li><li>الصينية: ميزة</li></ul>مؤشرات الأداء والقياسات<ul><li>الحفاظ على توفر نظام SAP وفق مستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع هدف تشغيل يصل إلى 99.9% حيثما أمكن تقنيًا.</li><li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها وتقدمها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وصول مستخدمين محكوم، وإثبات الموافقات، وإشراف الترخيص، واستعداد الامتثال.</li><li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والعقبات والإجراءات المفتوحة والمتابعة والتحسين.</li><li>رفع قدرة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة والتوجيه والتدريب المتبادل ونقل المعرفة.</li><li>تقليل المشكلات المتكررة وحلول العمل غير الضرورية وعيوب جودة البيانات وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين مستهدفة.</li></ul>هيكل التقارير<ul><li>التقارير مباشرة إلى مدير موقع تكنولوجيا المعلومات / قيادة IM & IT.</li><li>يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التشغيل والصيانة لضمان دعم SAP لتطبيقات الحقل العملية.</li><li>يتعاون مع فرق SAP المؤسسية والفنية للرفع والتحديثات والتوصيلات والدعم المتخصص.</li><li>يتعاون مع المالية والشراء وسلسلة التوريد والامتثال ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والبائعين ومقدمي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المفضلسيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمات المنضبطة، وخبرة تنفيذ ميداني عملية في حقول النفط. يجب أن يكون مريحًا في العمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدّي البيانات السيئة أو ضعف الانضباط في العملية، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تقوية القدرات المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: Majnoon Oil Field, Iraq | IM / IT Operations Role Title: SAP Operations Manager Location: Majnoon Oil Field, Iraq Function: IM / IT Operations Role Type: Site-based operational leadership Reports To: IM & IT Leadership Team Scope: Small site-based SAP support team Preferred Profile: Iraqi national; fluent English and Arabic preferred Additional Language: Chinese advantageous PrefaceWe are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. Professional SummaryThe ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. Core Competencies<ul><li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li><li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li><li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li><li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li><li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li><li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li><li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li><li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li><li>Act as the primary site interface between SAP users, IM / IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li><li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li><li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li><li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li><li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li><li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li><li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li><li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li></ul>SAP Module and Process CoverageConfirmed Core Module Focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management<ul><li>Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data.</li><li>Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays.</li></ul>SAP PM - Plant Maintenance<ul><li>Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support.</li><li>Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity.</li></ul>SAP FI/CO - Finance and Controlling<ul><li>Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements.</li><li>Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations.</li></ul>Related SAP and Integration Areas - Where Applicable<ul><li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li><li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li><li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li><li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li><li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li><li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li><li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li><li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li></ul>Technical Skills<ul><li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li><li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li><li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li><li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li><li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li><li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li></ul>Certifications<ul><li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li><li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li><li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li><li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li></ul>Languages<ul><li>English: fluent business and technical communication required.</li><li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li><li>Chinese: Advantageous</li></ul>KPIs and Success Measures<ul><li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li><li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li><li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li><li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li><li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li><li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li></ul>Reporting Structure<ul><li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li><li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li><li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li><li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li></ul>Preferred Candidate ProfileThe preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements. </div>

بيت.كوم

نائب مدير إدارة الإنتاج

في الموقع - العراق ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: نائب مدير الإنتاج القسم: تحت السطح الموقع: البصرة، العراق المدة: 12 شهراً قابلة للتجديد التناوب: 28/28 ملخص الدور             نائب مدير الإنتاج مسؤول عن تطوير وإدارة تسليم الإنتاج. يبلغ التقرير إلى نائب مدير السطح العام والمدير العام ويشمل 8 تقارير مباشرة، تتكون من عراقيين وغيرهم من الوافدين الدوليين. المسؤوليات الأساسية             •            قيادة أجندة الإنتاج: قيادة أجندة الإنتاج لضمان التزامات قصيرة وطويلة المدى بما يتوافق مع ERP وخطة العمل والميزانية ومعايير السلامة. عقد مراجعات إنتاج GM الشهرية، بالتعاون مع الأقسام الأخرى ورؤساء الأقسام لضمان الملكية والإدارة الفعالة للإنتاج والخسائر •            إدارة أداء الإنتاج: تحميل فرق السطح (توريد آبار جديدة، إدارة الخزان، إدارة القاعدة) وغيرها من الأقسام (العمليات، الآبار، المشاريع) المسؤولية لضمان تحقيق أهداف الإنتاج o            التواصل بشكل استباقي عن مخاطر تسليم الإنتاج المحتملة لضمان أن تتمكن الإدارة العليا من الاستجابة للتحديات في الوقت المناسب o            بادرة وتطبيق الدروس المستفادة من ورش الأداء في المنظمة لضمان الحفاظ على إنتاجية عند المستويات المتوقعة o            التأكد من أن فرص الإنتاج معيارية ومختارة وفقاً لأعلى قيمة وكفاءات التكلفة مما يمكّن الإنتاج الأمثل ضمن بيئة مقيدة رأس المال استكشاف وتقييم وتجربة وتكامل ابتكارات تزيد الإنتاج إلى تحسينات معدل-، تكلفة- و/أو السلامة  •            دفع أفضل الممارسات: إدارة فريق إدارة الإنتاج لضمان تخطيط الإنتاج والتنبؤ والمحاسبة الهيدروكربونية وفق أفضل الممارسات •            بناء القدرات: توجيه وتطوير فريق إدارة الإنتاج (6 موظفين عراقيين + وظيفتان لوافدين) لدعم التوطين وأجندة «التميز». •            قيادة السطح: العمل كعضو في فريق قيادة السطح وقيادة مبادرات إدارة الأداء. •            قيادة التحول: قيادة استراتيجية التطوير والتحول ضمن الأداء الإنتاجي، مع ضمان ظهور جميع مقاييس الإنتاج الرئيسية داخل المنظمة لدعم اتخاذ القرار. تعزيز أساليب العمل الرشيقة داخل فريق إدارة الإنتاج. المعايير والمؤهلات     •            درجة جامعية في تخصص هندسي. يفضل ماجستير •            سجل حافل في القيادة السلامة •            مسؤوليات إدارة المخاطر مثبتة والقدرة على تطبيق التفكير الاستراتيجي وتحديد الأولويات •            معرفة عميقة بالتخصص تشمل جميع أنشطة القسم •            سجل مثبت للأداء وخبرة عابرة للوظائف في بيئة عمل متكاملة وسريعة الإيقاع •            الإنجليزية بطلاقة ومهارات عرض جيدة مع تواصل بين التخصصات و مهارات تطوير الحقول النفطية •            مهارات اتصال قوية وتقنيات عرض •            الكفاءة في التوظيف وتدريب وتوجيه الأفراد •            مهارات إدارة الأشخاص وتأثيرهم (بما في ذلك الخبرة الفنية وتطوير القيادة) •            خبرة في قيادة أجندة M&T لقسم/أعمال •            القدرة على إدارة بيئة ذات نشاط عالي مع مواعيد نهائية tight مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتعيين الهندسة في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيماويات، الإنشاءات والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والصناعات التحويلية في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، حيثما ومتى كان ذلك مطلوبًا. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمينات السفر وتصاريح العمل، إلى تقديم حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبامتثال. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Deputy Production Manager Department: Subsurface Location: Basra, Iraq Duration: 12 months renewable Rotation: 28/28 Role Synopsis             The Deputy Production Manager is responsible for the development and management of production delivery. The role reports to the Deputy Subsurface Manager & the General Manager and includes 8 direct reports, consisting of Iraqi nationals and International Expats. Key Accountabilities             •            Lead production agenda: Leading the production agenda ensuring short- and long-term commitments are in accordance with the ERP, Annual Workplan & Budget and safety standards. Lead monthly GM production reviews, working with other departments and HoD’s to ensure ownership and management of production and losses are being done efficiently •            Production performance management: Hold subsurface teams (New Well Delivery, Reservoir Management, Base Management) and other departments (Ops, Wells, Projects) accountable to ensure production targets are being met o            Communicate potential production delivery risks proactively to ensure senior management can respond to challenges in timely manner o            Initiate and implement learnings from performance workshops into the organisation to ensure production is maintained at predicted levels o            Ensure production opportunities are benchmarked and selected as per highest value and cost efficiencies enabling optimum production within capital constrained environment Explore, appraise, trial and integrate production-adding innovations into enabling rate-, cost- and/or safety improvements  •            Drive best practices: Manage the production management team to ensure production planning, forecasting and hydrocarbon accounting is conducted at best practices •            Capability building: Mentor and develop the Production Management Team (6 Iraqi staff + 2 Expat positions) to support the nationalisation and ‘Excellence’ agenda. •            Subsurface leadership: Act as a member of the Subsurface Leadership team and lead Performance Management initiatives. •            Drive transformation: Lead Modernisation and Transformation strategy within the Production performance, ensuring all key production metrics are visible within the organisation to support decision making. Promote agile ways of working within the Production Management team. Criteria & Qualifications     •            University Degree in an Engineering discipline. MSc desirable •            Track record of Safety Leadership •            Proven Risk management responsibilities and proven ability to apply strategic thinking and prioritization •            Deep discipline knowledge encompassing the full breadth of departmental activities •            Proven track record of delivery and wide-ranging cross-functional experience working in integrated, fast paced working environment •            Fluent English and good presentation skills with effective interdisciplinary communication and oilfield development skills •            Strong communication skills and presentation techniques •            Proficient in hiring, coaching and mentoring personnel •            People management and influencing skills (including technical and leadership development experience) •            Experience in driving the M&T agenda of a department/business •            Ability to manage high activity environment with tight deadlines With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

Naukri Gulf

مدير تقني تحت الأرض

في الموقع - العراق - Iraq ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين - أشخاص يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرصة العمل لدى أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. الواجبات الوظيفية: تحت إشراف عام، يقود فريقاً متعدد التخصصات من خبراء النفط لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز كبيرة النطاق لتُعتبر للاستثمار أو تم التعاقد عليها من قبل هاليبورتون. للمشاريع التي تستوفي معايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقاً على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير ميداني مفاهيمية، يتركز العمل فيها نحو بيئات تطوير حقول نفطية معينة حيث يمكن لتقنية هاليبورتون ومهارتها تحسين معدل الاسترداد، وزيادة الإنتاج، وتقليل تكلفة التطوير للوحدة المنتجة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق أساسي من الجيولوجيين ومهندسي البترول لدعم التقييمات المطلوبة. تشمل المسؤوليات الإضافية تطبيق أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعّال والكفء، وهندسة الآبار، وتخطيط تطوير الحقول كما هو جزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقاً فعالاً للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات منتجات هاليبورتون ومناطق أخرى لدعم تحليلات الفرص الجديدة والإشراف على الأصول قيد التطوير. يضمن الجودة التقنية للعمل المرتبط بهذا التقييم والعمل التخطيطي لتطوير الحقول أن تكون دقيقة وفي الوقت المناسب.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبيشترط الحصول على درجة جامعية في علوم الأرض، هندسة البترول أو تخصص هندسي آخر ذو صلة، إضافة إلى خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار الاستكشاف والإنتاج في مجال النفط والغاز، والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقل، الخزانات غير التقليدية، إشراف وادارة الفرق الفنية. هاليبُورتون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع. تتم قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو النوع/الجندر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو العمر أو حالة المحارب/قدم، أو الأصل الوطني، أو أي حالة أخرى محمية قانوناً.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people - people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world's largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under broad direction, leads a multi-discipline petrotechnical team to support the evaluation and development of large-scale oil and gas field development projects to be considered for investment or already contracted by Halliburton. For projects meeting the investment criteria, the Manager, Technical will lead a team at the Asset or Country level to generate conceptual field development plans, the focus of which will be towards certain challenging oilfield development environments where Halliburton's technology and prowess can improve recovery efficiency, increase production, and/or reduce development cost per unit of production. Major responsibilities include management of a core team of geoscientists and petroleum engineers to support the required evaluations. Additional responsibilities include implementing best practices to support the efficient and effective evaluation, well engineering, and field development planning work required as part of the project development process. Provides effective coordination of technical resources working in other Halliburton Product Service Lines and Regions to support analyses of new opportunities and oversight of assets under development. Ensures the technical quality of work related to such evaluation and project field development planning work is both accurate and timely.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in Geoscience, Petroleum Engineering or other applicable Engineering discipline, plus a minimum of 10 years of experience in oil and gas exploration and production roles which may include experience in geoscience interpretation, reservoir/production engineering, field development, unconventional reservoirs, technical staff supervision and management. Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation .</section>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية المساعد

في الموقع - العراق - البصره ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة التوظيف الشامل: قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية لجميع المناصب، من تحديد الاحتياجات الوظيفية حتى تاريخ انضمام المرشح. التخطيط والت sourcing: التنسيق مع مديري التوظيف لتوقع vacancies وتطوير استراتيجيات فعالة لجذب المرشحين المؤهلين. النشر والفرز الوظيفي: إعداد ونشر الوظائف على منصات مختلفة، فحص الطلبات الواردة واختيار المرشحين وفق معايير محددة. تنسيق المقابلات: ترتيب والمشاركة في المقابلات لاختيار المرشحين. التحقق من المراجع والخلفية: المباشرة والمتابعة في التحقق من المراجع والتوثيق الأكاديمي للمرشحين النهائيين. إدارة العروض: المساعدة في إعداد وإرسال عروض التعيين، وحساب الرواتب والمزايا ذات الصلة. العلامة التجارية لصاحب العمل: المساعدة في إدارة الاتصالات الخارجية ومبادرات علامته كصاحب عمل لجذب المواهب لتعزيز مكانة الشركة كخيار مفضل للعمل. خط أنابيب المواهب: الحفاظ على بنك سيرة ذاتية وتطوير خطوط أنابيب المواهب لدعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.المواصفات المرغوبة للمرشح

Manage Full-Cycle Recruitment: Lead the end-to-end recruitment process for all positions, from identifying hiring needs to the candidate's joining date. Forecasting & Sourcing: Coordinate with hiring managers to forecast and identify vacancies, and develop effective sourcing strategies to attract qualified candidates. Job Posting & Screening: Prepare and post job openings on various platforms, screen incoming applications, and shortlist candidates based on defined criteria. Interview Coordination: Arrange and participate in interviews for the selection of candidates. Reference & Background Checks: Initiate and follow up on reference checks and academic verifications for final candidates. Offer Management: Assist in preparing and dispatching offers of appointment, calculating salaries and related benefits. Employer Branding: Assist in managing external communication and employer branding initiatives to position the company as an employer of choice. Talent Pipeline: Maintain a CV bank and develop talent pipelines to support current and future hiring needs.Desired Candidate Profile

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير حسابات كبيرة للمؤسسة

في الموقع - العراق - Iraq ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مسؤول عن تطوير وتوصية وتنفيذ خطط واستراتيجيات المبيعات لتحقيق الأهداف الموكلة وأهداف الشركة مع مساهمة عالية ومسؤولية كاملة عن تنفيذ فريقه/فريقها. يضع خطط واستراتيجيات المبيعات لتوسيع قاعدة العملاء في السوق. يضمن التنفيذ الصحيح لاستراتيجية آسيا سيل وأهداف القسم. يحافظ على علاقات طويلة الأجل وناجحة مع العملاء الرئيسيين والاستراتيجيين ضمن حافظات فرقته. يتأكد من زيارات العملاء بانتظام من قبل أعضاء فريقه/فريقها لمزيد من تطوير الأعمال وخلق قيمة حقيقية لكل من آسيا سيل والعملاء. يجري تقييمات الأداء والكفاءات المنتظمة للموظفين التابعين المباشرين مع تقديم feedback بنّاء مستمر لتحقيق إنجازات أعلى وتطوير إضافي. الإدارة الفعالة للعمليات اليومية أثناء إدارة وتوجيه الفريق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يراجع ويتوصل إلى اتفاقيات مع التركيز على القيمة لقسم المبيعات للشركات لضمان تقديم فعّال وكفء للمساهمة المطلوبة. يطور قوة مبيعات محترفة للغاية وموجهة نحو النتائج قادرة على تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات في القطاعات الشركات. يتعاون مع قسم التسويق في تحديد السوق وفرص العمل لمزيد من تطوير الأعمال أو تقديم منتجات أو خدمات جديدة تلبي المتطلبات الخاصة لعملاء الشركات. يشرف على تطوير وتنفيذ برامج رعاية عملاء خاصة تستهدف الاحتياجات الفردية للعملاء من الشركات والعملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء. يجري مقابلة واختيار التقارير المباشرة والتحقق من قرارات التعيين للقسمملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس - يفضّل MBA</li><li>3 سنوات على الأقل في مستوى إداري في مجال مشابه</li><li>مهارات اللغة (الإنجليزية)</li><li>مهارات الكمبيوتر، مايكروسوفت، أكسل، باوربوينت</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وبناء الملكية، خلق قيمة للعميل، بناء شبكة واتصالات، التأثير بصورة تعاونية، قيادة الفرق، تشكيل الاستراتيجية، قيادة التغيير</li><li>الكفاءات التقنية: تخطيط مبيعات B2B، عملية العطاء والمزايدة، إدارة الأداء والتقارير، مشاركة الشراكة، التنفيذ والمتابعة، معرفة سوق وقطاع الاتصالات، بيع حلول B2B، التفاوض، تدريب ومواكبة المبيعات</li></ul>

Responsible to develop, recommend and implement sales plans and strategies to achieve the assigned objectives and Company s goals with high contribution and full accountability on the delivery of his/her team . Establishes sales plans and strategies to Expand the customer base in the market. Ensures proper implementation of Asiacell strategy and departmental goals. Maintains long term and successful relationships with key and strategic customers within his/her teams portfolios. Makes sure that the customers are regularly visited by his/her team members for more business development and creating real value for both Asiacell and the customers Conducts regular performance and competency evaluations for direct reports while delivering constant constructive feedback for higher achievements and further development Effective management of daily operations whilst managing and coaching team to achieve strategic goals. Reviews and gains agreements with focusing on value for Corporate Sales Section to ensure efficient and effective delivery of the required contribution. Develops a highly professional and results oriented sales force capable of achieving, or exceeding, the sales targets in the corporate segments. Liaise with Marketing in identifying market and business opportunities for further business development or the introduction of new products or services that meet the specific requirements of corporate clients. Oversee the development and implementation of special customer care programs that target the individual needs of corporate and VIP clients, and ensure customer satisfaction. Interview and select direct reports and validate hiring decisions for the departmentDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree- MBA is a plus</li><li>Minimum 3 years on managerial level in similar field</li><li>Language skills (English)</li><li>Computer skills, Microsoft, excel, PowerPoint.</li><li>Behavioral Competencies: Delivering Results & Fostering Ownership Building Customer Value Networking & Influencing Collaboratively Leading Teams Shaping Strategy Driving Change .</li><li>Technical Competencies: B2B Sales Planning Bidding & Tendering Process Performance Management & Reporting Partnership Engagement, Execution and Monitoring Telecom Market & Industry Knowledge B2B Solution Selling Negotiation Sales Training and coaching.</li></ul>

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مدير التخطيط والتطوير

في الموقع - العراق - البصره ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<ul><li>قيادة التخطيط المتكامل والدراسات التطويرية والتقييمات الاقتصادية.</li><li>دعم قرارات الاستثمار والاستراتيجية التجارية على المدى الطويل.</li><li>تنسيق الفرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>إدارة عمليات التخطيط القصيرة والمتوسطة والطويلة الأجل.</li><li>تنفيذ التمارين الاستراتيجية والميزانيات وحالات الاستثمار.</li><li>ضمان توافق دراسات التطوير مع المعايير والأهداف.</li><li>دعم التقييمات الفنية والاقتصادية للمشروعات والأصول.</li><li>تمثيل الشركة مع الشركاء والسلطات.</li><li>مراقبة الأداء والتكاليف والتخطيط ومؤشرات البيئة.</li><li>قيادة تطوير الفريق وبناء القدرات.</li><li>ضمان الامتثال للصحة والسلامة والبيئة وسريّة المعلومات الاستراتيجية.</li></ul>الملف المرغوب للمترشح<ul><li>درجة الماجستير في الهندسة أو ما يعادلها.</li><li>من 15 إلى 20 عامًا من الخبرة في صناعة النفط والغاز مع خبرة تقنية قوية.</li><li>معرفة قوية بتطوير الحقول والخزانات والمشروعات والاقتصاد.</li><li>خبرة في التخطيط المتكامل واتخاذ القرار الاستراتيجي.</li><li>القدرة على التأثير في استراتيجيات الاستثمار والتطوير.</li><li>مهارات تنسيق واتصال وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات ودفع التوافق.</li><li>تفكير استراتيجي وقدرات اتخاذ قرار قوية.</li><li>خبرة مع المعايير الدولية والمنظمات متعددة الجنسيات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية (إلزامي)؛ الفرنسية ميزة. </li></ul>

<ul><li>Lead integrated planning, development studies, and economic evaluations.</li><li>Support investment decisions and long-term business strategy.</li><li>Coordinate multidisciplinary teams and key stakeholders.</li><li>Manage short-, medium-, and long-term planning processes.</li><li>Deliver strategic exercises, budgets, and investment cases.</li><li>Ensure alignment of development studies with standards and objectives.</li><li>Support technical and economic evaluations for projects and assets.</li><li>Represent the company with partners and authorities.</li><li>Monitor performance, costs, planning, and environmental indicators.</li><li>Lead team development and capability building.</li><li>Ensure HSE compliance and confidentiality of strategic information.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master’s degree in Engineering or equivalent.</li><li>15–20 years of experience in the oil and gas industry with strong technical expertise.</li><li>Strong knowledge of field development, reservoirs, projects, and economics.</li><li>Experience in integrated planning and strategic decision-making.</li><li>Ability to influence investment and development strategies.</li><li>Strong coordination, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Ability to lead multidisciplinary teams and drive alignment.</li><li>Strategic thinking and strong decision-making capabilities.</li><li>Experience with international standards and multinational organizations.</li><li>Ability to operate effectively in multicultural environments.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); French is an advantage. </li></ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير المحاسبة والخزانة

في الموقع - العراق - البصره ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<ul><li>إشراف على عمليات المحاسبة وإدارة الخزانة.</li><li>إدارة التدفقات النقدية والمدفوعات وعلاقات المصارف والسيولة.</li><li>ضمان الدقة المالية والامتثال واستمرارية التشغيل.</li><li>قيادة المحاسبة العامة، والحسابات الدائنة/المدينة، وأنشطة الخزانة.</li><li>إدارة الإغلاق المالي والتقارير والتدقيق.</li><li>تنفيذ ضوابط داخلية وإجراءات محاسبية.</li><li>تحسين أنظمة SAP والعمليات المالية.</li><li>قيادة فرق المحاسبة والخزانة.</li><li>التنسيق مع البنوك، والمدققين، والشركاء، وأصحاب المصلحة داخلیين.</li></ul>الملف المهني المرغوب فيه<ul><li>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو ما يعادلها.</li><li>من 10 إلى 15 سنة من الخبرة في أدوار المحاسبة والخزانة.</li><li>خبرة قوية في المحاسبة والخزانة والتقارير المالية.</li><li>معرفة جيدة بوحدات وأنظمة SAP المالية.</li><li>خبرة في إدارة بيئات مالية معقدة ذات أحجام معاملات عالية.</li><li>قيادة قوية، إدارة الفريق، ومهارات الحفاظ على السرية.</li><li>التفصيلية مع قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وسريعة الوتيرة.</li><li>خبرة في بيئات صناعية دولية أو مشاريع-based.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية (إلزامي)؛ الفرنسية ميزة.</li></ul>

<ul><li>Oversee accounting operations and treasury management.</li><li>Manage cash flows, payments, banking relationships, and liquidity.</li><li>Ensure financial accuracy, compliance, and operational continuity.</li><li>Lead general accounting, AP/AR, and treasury activities.</li><li>Manage financial closing, reporting, and audits.</li><li>Implement internal controls and accounting procedures.</li><li>Improve SAP systems and financial processes.</li><li>Lead accounting and treasury teams.</li><li>Coordinate with banks, auditors, partners, and internal stakeholders.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master’s degree in Finance, Accounting, or equivalent.</li><li>10–15 years of experience in accounting and treasury roles.</li><li>Strong expertise in accounting, treasury, and financial reporting.</li><li>Good knowledge of SAP financial modules and systems.</li><li>Experience managing complex financial environments with high transaction volumes.</li><li>Strong leadership, team management, and confidentiality skills.</li><li>Detail-oriented with strong analytical and problem-solving abilities.</li><li>Ability to work effectively in complex and fast-paced environments.</li><li>Experience in international industrial or project-based environments.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); French is an advantage.</li></ul>

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مدير الحفر والإكمال

في الموقع - العراق - البصره ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<ul><li>تعريف وقيادة استراتيجيات الحفر والإكمال والتدخل في الآبار.</li><li>الإشراف على عمليات الحفر والتشغيل متعددة المناصب والآبار.</li><li>ضمان توفير آبار آمن وفعال وبتكاليف مقبولة.</li><li>إدارة سلامة الآبار ومخاطر التشغيل.</li><li>قيادة عقود الحفر وإدارة الموردين.</li><li>إدارة الميزانيات والتوقعات وأداء DrillEx.</li><li>مواءمة أنشطة الحفر مع جداول المشروع.</li><li>دفع الحوكمة التقنية وتحسين الأداء.</li><li>تمثيل الشركة مع الشركاء والسلطات والمقر الرئيسي.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة الماجستير في هندسة البترول أو تخصص مكافئ.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في عمليات الحفر والآبار.</li><li>خبـرة قوية في الحفر والتجهيزات وسلامة الآبار.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات متعددة المناصب وبرامج آبار معقدة.</li><li>معرفة عميقة بإدارة المخاطر وممارسات السيطرة على الآبار.</li><li>قيادة تنفيذية قوية، واتخاذ قرارات استراتيجية وإدارة الفريق.</li><li>مهارات تفاوض واتصال وإدارة أصحاب المصلحة متميزة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وعالية المخاطر.</li><li>خبرة في العمل على مشاريع نفط وغاز دولية كبرى.</li><li>التعرض لبيئات عمل متعددة الثقافات وعالية الأداء.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (إلزامي)؛ الكفاءة في الفرنسية ميزة. </li></ul>

<ul><li>Define and lead drilling, completion, and well intervention strategies.</li><li>Oversee multi-rig drilling and well operations.</li><li>Ensure safe, efficient, and cost-effective well delivery.</li><li>Manage well integrity and operational risks.</li><li>Lead drilling contracts and supplier management.</li><li>Manage budgets, forecasts, and DrillEx performance.</li><li>Align drilling activities with project schedules.</li><li>Drive technical governance and performance improvement.</li><li>Represent the company with partners, authorities, and headquarters.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree in Petroleum Engineering or an equivalent discipline.</li><li>Minimum of 15 years of experience in drilling and well operations.</li><li>Strong expertise in drilling, completions, and well integrity.</li><li>Proven experience managing multi-rig operations and complex well programs.</li><li>In-depth knowledge of risk management and well control practices.</li><li>Strong executive leadership, strategic decision-making, and team management skills.</li><li>Excellent negotiation, communication, and stakeholder management capabilities.</li><li>Demonstrated ability to operate effectively in complex, high-risk environments.</li><li>Experience working on large-scale international oil and gas projects.</li><li>Exposure to multicultural, high-performance work environments.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); proficiency in French is an advantage. </li></ul>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير قناة تجارة الشحن

في الموقع - العراق - Iraq ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

توظيف متخصص مبيعات لتنمية قاعدة عملاء حاويات الشحن بناءً على خدمة السفن الأسبوعية إلى العراق. ستحدد وتلتقي عملاء جدد — وكلاء الشحن، الشاحنون المباشرون وNVOCC — لضمان الحجوزات وبناء علاقات دائمة. تشمل المسؤوليات تحقيق الحجم

Naukri Gulf

مدير فني فرعيًا تحت السطح

في الموقع - العراق - Iraq ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرصة للعمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات الوظيفة _x000D_ تحت توجيه عام، يقود فريقًا تقنيًا بلمياد متعددة التخصصات لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز على نطاق واسع ليتم اعتبارها للاستثمار أو تم التعاقد عليها بالفعل من قبل هاليبرتون. بالنسبة للمشروعات التي تفي بمعايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقاً على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير ميداني مفاهيمية، يتركّز التركيز على بيئات تطوير حقول النفط الصعبة التي يمكن لتقنية هاليبرتون ومهارتها تحسين معدل الاسترداد، زيادة الإنتاج، و/أو خفض تكلفة التطوير للوحدة من الإنتاج. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق مركزي من خبراء جيولوجيا وهندسة بترولية لدعم التقييمات المطلوبة. وتشمل المسؤوليات الإضافية تنفيذ أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعال والكفء والهندسة الآبار والعمل على تخطيط تطوير الحقل كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقًا فعالًا للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات المنتج والمناطق الأخرى من هاليبرتون لدعم تحليلات الفرص الجديدة ومراقبة الأصول المطروحة للتطوير. يضمن جودة العمل الفنية ذات الصلة بهذا التقييم والعمل التخطيطي لتطوير الحقل أن تكون دقيقة وفي الوقت المناسب. المؤهلات _x000D_ هاليبرتون صاحب عمل يساوي الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الزوجية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحارب أو الأصل القومي أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيم . _x000D_ _x000D_ الموقع _x000D_ مكونات Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, العراق _x000D_ _x000D_ تفاصيل الوظيفة _x000D_ رقم الاستدعاء: PHONE_NUMBER مستوى الخبرة: توظيف متمرس سِلسلة الوظيفة: الهندسة/العلوم/التكنولوجيا خط الخدمة المنتج: Halliburton إدارة المشاريع دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل _x000D_ مواقع إضافية لهذه الوظيفة: _x000D_ _x000D_ معلومات التعويض: التعويض تنافسي ومتساوق مع الخبرة. تأسست في 1919، هاليبرتون هي أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة في العالم. مع ما يقارب 50,000 موظف، يمثلون 140 جنسية، وعمليات في نحو 70 دولة، تخدم الشركة صناعة النفط والغاز الأولي عبر دورة حياة الخزان من تحديد مواقع الهيدروكربونات وإدارة البيانات الجيولوجية إلى الحفر وتقييم الطبقات وبناء الآبار واكتمالها وتحسين الإنتاج.</div></section><section>الملف الشخصي المطلوبيتطلب درجة جامعية في علوم جيولوجية أو هندسة بترول أو تخصص هندسي ذي صلة، بالإضافة إلى ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في أدوار الاستكشاف والإنتاج في النفط والغاز والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقول، الخزانات غير التقليدية، إشراف وإدارة الكادر الفني.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties _x000D_ Under broad direction, leads a multi-discipline petrotechnical team to support the evaluation and development of large-scale oil and gas field development projects to be considered for investment or already contracted by Halliburton. For projects meeting the investment criteria, the Manager, Technical will lead a team at the Asset or Country level to generate conceptual field development plans, the focus of which will be towards certain challenging oilfield development environments where Halliburton's technology and prowess can improve recovery efficiency, increase production, and/or reduce development cost per unit of production. Major responsibilities include management of a core team of geoscientists and petroleum engineers to support the required evaluations. Additional responsibilities include implementing best practices to support the efficient and effective evaluation, well engineering, and field development planning work required as part of the project development process. Provides effective coordination of technical resources working in other Halliburton Product Service Lines and Regions to support analyses of new opportunities and oversight of assets under development. Ensures the technical quality of work related to such evaluation and project field development planning work is both accurate and timely. Qualifications _x000D_ Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation . _x000D_ _x000D_ Location _x000D_ Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, Iraq _x000D_ _x000D_ Job Details _x000D_ Requisition Number: PHONE_NUMBER Experience Level: Experienced Hire Job Family: Engineering/Science/Technology Product Service Line: Halliburton Project Management Full Time / Part Time: Full Time _x000D_ Additional Locations for this position: _x000D_ _x000D_ Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. Founded in 1919, Halliburton is one of the world's largest providers of products and services to the energy industry. With approximately 50,000 employees, representing 140 nationalities, and operations in approximately 70 countries, the company serves the upstream oil and gas industry throughout the lifecycle of the reservoir â€“ from locating hydrocarbons and managing geological data, to drilling and formation evaluation, well construction, completion and production optimization.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in Geoscience, Petroleum Engineering or other applicable Engineering discipline, plus a minimum of 10 years of experience in oil and gas exploration and production roles which may include experience in geoscience interpretation, reservoir/production engineering, field development, unconventional reservoirs, technical staff supervision and management.</section>

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

مدير المبيعات الإقليمي الشمالي

في الموقع - العراق - اربيل ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

المسؤوليات الوظيفية:  1. تطوير القنوات وإدارة العملاء   تطوير وكلاء وشركاء جدد؛ الحفاظ على عملاء القناة الحاليين؛ التفاوض بشأن السياسات والطلبات والتسعير والإمداد؛ حل تعارضات القناة، والبيع العابر غير المصرح به بين المناطق، وتعارض الأسعار. 2. تنفيذ الترويج السوقيتنفيذ سياسات الترويج الشامل للشركة والخصومات وحملات التسويق الإقليمية؛ جمع معلومات تنافسية حول الأسعار والأنشطة والديناميكيات؛ الإبلاغ عن معلومات السوق إلى الأعلى واقتراح تدابير مضادة.3. إدارة عمليات المتجر   إدارة توحيد المتجر: إعداد العرض، تخصيص المخزون، الرقابة على المخزون، جدولة المنفذين، والمعايير التجزئة؛ رصد المنتجات نفذت الكمية وتلك التي تتأخر في الحركة لتعزيز دوران المخزون العالي.   4. التقارير والتواصل   تقديم تقارير المبيعات الإقليمية بانتظام، وتحليل العملاء، والتقارير السوقية الأسبوعية/الشهرية؛ التخطيط لخطط العمل للشهر التالي.   5. ضبط الطلبات والذمم متابعة طلبات العملاء وتنسيق الشحنات؛ التركيز على إدارة الذمم المدينة لتقليل مخاطر المتأخرات والدين المعدوم.   6. إدارة الحسابات الرئيسية والعملاء الحكوميين والشركات الكبرى إجراء زيارات منتظمة إلى الحسابات الرئيسية ضمن المنطقة؛ تعميق الشراكات وتحديد فرص أوامر إضافية.   7. إدارة الفريق   إدارة ممثلي المبيعات الإقليميين والمروّجين وأعضاء الفريق الآخرين لتحسين كفاءة العمل.    المتطلبات:<ol><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس أو أعلى، وتفضيل تخصصات التسويق، إدارة الأعمال، الهندسة الكهربائية والتخصصات ذات الصلة.</li><li>الخبرة العملية: خبرة مبيعات لا تقل عن 5 سنوات في صناعة الأجهزة المنزلية، وخبرة إدارة الإقليم أو إدارة الفريق لا تقل عن سنتين، الإلمام بمنتجات الأجهزة المنزلية ونماذج تشغيل القنوات.</li><li>موارد القنوات: يفضَّل من لديه موارد وكلاء أو متاجر أو قنوات التجارة الإلكترونية.</li><li>تحليل البيانات: الكفاءة في استخدام برامج Office والقدرة على قيادة اتخاذ القرار من خلال البيانات.</li><li>التفاوض والتواصل: قدرة جيدة على التفاوض مع العملاء وتمكين تنسيق مصالح الأطراف المتعددة.</li><li>مقاومة الإجهاد: القدرة على التكيف مع سفرات عمل عالية التكرار (تشمل مدن المنطقة) والتعامل مع ضغوط الأداء.</li></ol>

Job Responsibilities:  1.Channel Development & Customer Management   Develop new dealers and partners; maintain existing channel customers; negotiate policies, orders, pricing, and supply; resolve channel conflicts, unauthorized cross-regional selling, and pricing disorder. 2. Market Promotion ExecutionImplement company promotional policies, rebates, and regional marketing campaigns; collect competitive intelligence on pricing, activities, and dynamics; report market information upward and propose countermeasures.3. Store Operations Management   Manage store standardization: display setup, stock allocation, inventory control, promotor scheduling, and retail standards; monitor out-of-stock and slow-moving products to drive high inventory turnover.   4. Reporting & Communication   Regularly submit regional sales reports, customer analysis, and weekly/monthly market reports; plan action plans for the following month.   5.Order & Receivables Control Track customer orders and coordinate shipments; focus on managing accounts receivable to reduce overdue and bad debt risks.   6-Key Account / Government & Enterprise Client Management Conduct regular visits to core key accounts within the region; deepen partnerships and identify incremental order opportunities.   7-Team Management   Manage regional sales representatives, promoters, and other team members to improve work efficiency.    Requirements:<ol><li>Educational background: Bachelor degree or above, marketing, business administration, electrical engineering and other related majors are preferred.</li><li>Work experience: more than 5 years of sales experience in the home appliance industry, more than 2 years of regional management or team management experience, familiar with home appliance products and channel operation models.</li><li>Channel resources: those with dealers, stores or e-commerce channel resources are preferred.</li><li>Data analysis: proficient in using office software and can drive decisions through data.</li><li>Negotiation and communication: good at customer negotiations and able to coordinate the interests of multiple parties.</li><li>Stress resistance: adapt to high-frequency business trips (covering cities in the region) and cope with performance pressure.</li></ol>

Naukri Gulf

مدير

في الموقع - العراق - Iraq ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير (Admin) للانضمام إلى الفريق والتركيز على نمو متجرنا البقالة الخاص tMart ، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. توسع الخدمة بسرعة في الكويت، الإمارات العربية المتحدة، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عُمان والعراق!ما الذي عليك القيام به؟<ul><li>الحفاظ على تنظيم ملفات التسويق والوثائق وقواعد البيانات.</li><li>التعاون مع المصممين وفريق التسويق لتوجيه ومراجعة وإدارة اتصالات التسويق، والتأكد من توافقها مع أهداف الحملة وإرشادات العلامة التجارية.</li><li>متابعة جداول الحملة الزمنية والمواعيد النهائية والإنجازات لضمان الإكتمال في الوقت المحدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين لتسهيل تنفيذ المشروع.</li><li>معالجة الفواتير والاقتباسات ومذكرات الخصم المتعلقة بأنشطة التسويق.</li><li>تجميع وتحليل البيانات لدعم استراتيجيات التسويق واتخاذ القرار.</li><li>إنشاء وتوزيع تقارير تسويقية دورية لتتبع فاعلية الحملات.</li><li>رفع أوامر الشراء (العروض العادية والترويجية) في النظام وإرسالها إلى الموردين</li><li>تحديث قاعدة البيانات الداخلية بتفاصيل الطلب (التواريخ، البائعين، الكمية) وتفاصيل الموردين</li><li>تتبع الطلبات وضمان التسليم في الوقت المناسب.</li><li>التواصل مع المورد والفريق التشغيلي فيما يتعلق بـ LPO/التسليم</li><li>إنشاء وإرسال تقارير إدارية (العناصر النشطة، طلبات العملاء، تحديث التكاليف الأسبوعي، مشاركة بيانات Pepsi، تقرير مبيعات QFA، أمر الشراء MTD)</li><li>إرسال مشاركة البيانات الشهرية إلى الموردين</li><li>فحص الصور في تطبيق طلباتTalabat أسبوعيًا وتحميل تلك المفقودة</li><li>تغيير الرموز الشريطة، سعر التكلفة والوصف وفق طلب التشغيل</li><li>تحديث جوجل شيت بجميع التغييرات في الرموز الشريطية، السعر والوصف.</li><li>الحفاظ على مجموعة الدول/ملف Google الخاص بها</li><li>طباعة وتوثيق الوثائق</li><li>مهام عارضة حسب طلب المديرين</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليلديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التسجيل البيانات والعمل الإداريأنت دقيق للغاية ومنظم وتعرف كيف تعطي الأولويات — تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق ليتم حلها.أنت قادر على التفاعل مع التنفيذيين من المستوى العالي وتستطيع إدارة توقعات أصحاب المصلحة المتعددين.أنت شخص يزداد حيويته عند المجهول وتتطلع لتعلم شيء جديد كل يوم في العمل.لديك مهارات تحليلية وتواصل ممتازة، ودائماً ترغب في العمل اليدوي مع عدة أدوات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We re looking for a Admin to join the team and focus on growing our own Grocery Store tMart , which is the region s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq!What's On Your Plate?<ul><li>Maintain and organize marketing files, documents, and databases.</li><li>Collaborate with designers and the marketing team to task, review, and manage marketing comms, ensuring they align with campaign goals and brand guidelines.</li><li>Track campaigns timelines, deadlines, and deliverables to ensure timely completion.</li><li>Liaise with internal departments and external suppliers to facilitate project execution.</li><li>Process invoices, quotation, and Debit notes related to marketing activities.</li><li>Compile and analyze data to support marketing strategies and decision-making.</li><li>Generate and distribute regular marketing reports to track the effectiveness of campaigns.</li><li>Raising Purchase Orders (Regulars & Promotion) in the system and sending it to suppliers</li><li>Update Internal database with order details (dates, vendors, quantity) and the suppliers details</li><li>Track Orders and ensure timely delivery.</li><li>Communicates with the supplier and with the operations team in regards with the LPO/Delivery</li><li>Generating and Sending Admin reports (Active Items, Customer Orders, Weekly Cost Update, Pepsi Data Sharing, QFA sales report, Purchase Order MTD)</li><li>Sending Monthly Data Sharing to suppliers</li><li>Checking the images in Talabat App weekly and uploading the ones that are missing</li><li>Changing the barcodes, cost price and description as per operation s request</li><li>Updates the google sheet for all the changes in barcodes, price and description.</li><li>Maintains the country s Assortment/Google File</li><li>Printing and stamping of documents</li><li>Ad hoc related tasks as per managers request</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou have at least 3+ years of experience within data recording and the administrative fieldYou are very detail-oriented, structured and know how to prioritize -- you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.You are able to interact with senior-level executives and can manage the expectations of multiple stakeholders.You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job.You have excellent analytical and communication skills, and always like to be hands-on with several tools.</section>

دوام كامل بيت.كوم

Room Division Manager

في الموقع - العراق ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join our dynamic team as a Room Division Manager at our prestigious hospitality establishment in Basra, Iraq. This pivotal role not only oversees the smooth operation of our room division but also plays a crucial part in enhancing guest experiences and driving revenue growth. As a leader in the hospitality industry, you will have the opportunity to shape our service standards, ensuring that we exceed the expectations of our guests while fostering a culture of excellence within our team.In this role, you will collaborate with various departments to ensure that our operations run seamlessly. You'll be responsible for managing room inventory, optimizing pricing strategies, and implementing innovative solutions that enhance guest satisfaction. We prioritize career growth and development, and as part of our team, you will have access to ongoing training and professional development opportunities. Our supportive team culture encourages collaboration and innovation, allowing you to make a significant impact on our operations and guest experiences. Responsibilities:<ol><li>Oversee the daily operations of the room division, ensuring high levels of guest satisfaction through effective management and strategic planning.</li><li>Develop and implement pricing strategies for room inventory, utilizing market analysis and revenue management tools to maximize profitability.</li><li>Lead and mentor a diverse team, fostering a culture of teamwork, accountability, and professional development within the room division.</li><li>Coordinate with housekeeping and maintenance teams to ensure rooms are clean, well-maintained, and meet brand standards for guest safety and comfort.</li><li>Monitor and analyze guest feedback and reviews, implementing improvements based on insights to enhance guest experiences and satisfaction levels.</li><li>Prepare and manage departmental budgets, ensuring efficient allocation of resources and adherence to financial targets.</li><li>Conduct regular training sessions for staff, focusing on customer service excellence, operational procedures, and compliance with health and safety regulations.</li><li>Collaborate with sales and marketing teams to develop promotional packages that attract new guests and encourage repeat business.</li><li>Utilize technology and property management systems to streamline operations, track performance metrics, and enhance guest engagement processes.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong leadership skills to effectively manage and motivate a diverse team in a fast-paced environment.</li><li>Proficiency in revenue management and pricing strategies to optimize room occupancy and profitability.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills to build relationships with guests and staff alike.</li><li>Analytical skills to assess market trends and guest feedback for continuous improvement.</li><li>Knowledge of property management systems and hospitality technology to enhance operational efficiency.</li><li>Ability to develop and implement training programs that promote staff development and service excellence.</li><li>Strategic thinking to align departmental goals with overall business objectives and drive organizational success.</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

Sales Commercial Manager

في الموقع - العراق ١٨ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sales:· Create and develop the sales strategy for the market, in line with the sales goals agreed for the Brands, and ensures attainment of Company sales goals and profitability.· Initiates and coordinates development of action plans in the point of sales· Provides timely feedback regarding Sales performance.· Manage client relationships in all matters, from presentation of new products to problem-solving at the point of sale. · Negotiate and close deals, and support the Brand executive in all deals.· Support the Brand executive in advising retailers and wholesalers on the company’s policies and operating procedures to ensure functional effectiveness of business.· In Coordination with OM, provide timely and competitive pricing and discount rates to reduce stock· Maintain accurate records of all pricings, sales and activity reports submitted by her/him and by her/his team· Consolidate and report to OM on a monthly basis sales reports and provide periodic analysis on sell in.· Collecting customer feedback and market research in coordination with Brand executive.· Monitor and provide feedback of activities and strategies implemented by competitors that affect our competitive advantage.· Have a direct understanding of client needs and keep comprehensive customer data base Commercial:·  Consolidate and report every month local reports and provide periodic analysis on sell out, sales & market share.·  Create a rapport with each client/retailer in order to sustain good working relations Merchandising:· Follow up with brand executive in all matters related to brand merchandising </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proven sales leadership skills with a track record of achieving or exceeding sales targets.</li><li>Strong analytical skills to interpret sales data and market trends effectively.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills to build relationships with clients and internal teams.</li><li>Experience in developing and executing strategic sales plans that align with business objectives.</li><li>Proficient in CRM software and other sales management tools to track performance and manage customer relationships.</li><li>Ability to work collaboratively in a team-oriented environment while driving individual performance.</li><li>In-depth knowledge of the perfume and cosmetics industry, including market dynamics and consumer preferences.</li></ul></div>

بيت.كوم

Country Sales Manager

في الموقع - العراق ١٨ يونيو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Country Sales Manager We are seeking a dynamic and results-oriented Country Sales Manager to join our team in Iraq. The ideal candidate will have a strong background in digital media sales, a proven ability to generate revenue, and excellent relationship-building skills. This role is responsible for driving business growth, developing strategic client partnerships, and achieving sales targets in the Iraqi market. Key Responsibilities <ul><li>Identify, approach, and acquire new clients, including advertisers, agencies, and corporate accounts.</li></ul><ul><li>Build and maintain strong relationships with key decision-makers, stakeholders, and business partners.</li><li>Promote and sell advertising and digital media solutions to prospective and existing clients.</li><li>Prepare compelling sales presentations, proposals, and media plans tailored to client objectives.</li><li>Achieve monthly, quarterly, and annual revenue targets and business development goals.</li><li>Collaborate with marketing, content, and operations teams to ensure successful campaign execution.</li><li>Maintain accurate sales forecasts, pipeline reports, and CRM records.</li><li>Lead client meetings, presentations, negotiations, and campaign review sessions.</li><li>Monitor market trends, competitor activities, and industry developments to identify new business opportunities.</li><li>Provide regular market insights and recommendations to support business growth.</li></ul> Requirements <ul><li>Iraqi nationality.</li><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Communications, or a related field is preferred.</li><li>3–5 years of experience in digital media sales or a related sales role.</li><li>Strong track record of achieving and exceeding sales targets.</li><li>Excellent relationship management and client acquisition skills.</li><li>Strong understanding of market analysis and business development strategies.</li><li>Outstanding communication, negotiation, presentation, and interpersonal skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>Proficiency in CRM systems and Microsoft Office applications.</li></ul> Skills & Competencies <ul><li>Sales & Business Development</li><li>Relationship Management</li><li>Market Analysis</li><li>Communication & Presentation Skills</li><li>Negotiation & Influencing</li><li>Strategic Thinking</li><li>Client-Centric Approach</li><li>Results-Driven Mindset</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Bid Manager

في الموقع - العراق - Iraq ١٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About The Role The Bid Manager-SWANA works closely with countries in SWANA region, Oxfam International (OI) regional team, and staff from Oxfam Great Britian to bring together well-performing bidding teams to successfully pursue large grant and tender opportunities. The role will contribute towards: Increasing institutional income in the SWANA region. Building stronger funding relationships and providing additional capacity. Build a new partnership with Oxfam International regional platform at SWANA to advance Oxfam goals. The role will contribute towards: • Increasing institutional income in the SWANA region. • Building stronger funding relationships and providing additional capacity. • Build a new partnership with Oxfam International regional platform at SWANA to advance Oxfam goals. DIMENSIONS OF THE ROLE • Lead, develop and promote best practice in bid/proposal management ensuring all processes and deliverables uphold the organization s values, including climate justice, feminist principles, and decolonial approaches. • Develop and managing existing grant/tender processes. • Support the SWANA pipeline and the development and implementation of robust donor account plans. • Leverage technical knowledge and professional experience of the SWANA context, donors, and thematic to strengthen Oxfam s positioning and bidding in the region. • Engage, build relationships, and negotiate with donors, potential consortium partners, country, and regional stakeholders, as well as internal Oxfam stakeholders. • Lead, manage and support bid coordination and proposal input, deliver technical advice and professional leadership at positioning through to submission stages (including for large, country, multi-country, regional grants, and tenders in the SWANA region. Strengthen bid processes and build capacity across the SWANA region by working alongside Oxfam International regional and country teams and Oxfam GB internal and external stakeholders KEY RESPONSIBILITIES Strategic leadership on bid development • Provide strategic leadership and hands-on support to Oxfam SWANA country and regional teams to ensure strategic, quality, timely bid submissions. This includes both grants and commercial contract tenders, primarily from Institutional Donor bi/multi-laterals, but also non-institutional donors including private or philanthropic donors and innovative financing. • Lead bid management process at all stages, including positioning, go/no go decisions, bid development planning, bid design, bid writing, donor and consortium/partner discussions, compliance and submission, working closely with programs, technical, funding, compliance, finance and other relevant Oxfam teams to ensure quality and timely inputs. • Provide donor knowledge and bid expertise to Oxfam SWANA and partner stakeholders to inform decisions and ensure quality, compliant bids, based on analysis of donor funding opportunities, call for proposals, contract Terms and Conditions, donor, and partner engagement. • Input directly into bids: writing, reviewing, and finalizing, to ensure quality, compliance, and timely submissions. • Build knowledge, skills, and resources of SWANA country and regional team at all stages of bid process through guidance, training, and hands-on support. • Where required, fill capacity gaps for bid management in country and regional teams. Bid management systems & processes. • Lead on developing and implementing bid/proposal systems, processes, and tools for the SWANA region in collaboration with Regional Head of Program and Business Development Manager-SWANA (RBDM). In consultation with RBDM-SWANA, develop and deliver regional training and capacity development initiatives with focus on large grants and commercial contracts. • Develop donor-facing and positioning resources, to raise Oxfam SWANA countries and regional profile with donors and partners including capacity statements. • Lead on identifying processes for approaching new funding modalities and donors. Pipeline Management • Under the leadership of RBDM and HoP SWANA, build a better understanding of the programs and funding priorities for SWANA countries and develop a strategic response plan for countries and the region. • In collaboration with Oxfam confederation teams, identify, build, and track a regional opportunity pipeline of funding and partnership opportunities aligned with SWANA strategic programmatic priorities. • In collaboration with SWANA RBDM, gather and analyze donor intelligence and funding trends in the region, including upcoming opportunities, strategic shifts, and emerging modalities, to inform pipeline planning and donor engagement strategies. Strategic Donor & Partner Engagement • Under the leadership of the SWANA RBDM and in collaboration with Oxfam confederation funding colleagues and country teams identify and map the key donors in SWANA with large grant and commercial contract opportunities. Develop and implement a road map to pursue the key opportunities along with clear regional donor plans. • In collaboration with Oxfam confederation funding colleagues, support the SWANA RBDM to map the potential private sector and NGO partners for large grants & commercial contract opportunities. SAFEGUARDING: • Commit to the Safeguarding Policy and principles. • Report Safeguarding concerns or submissions through SG reporting procedures.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential: Education, Capacities and Experience University degree in International Development or related relevant subject or qualification, • AND At least 5 years [progressive] experience in INGO or relevant sector organization in roles relevant to the position, including demonstrated track record in SWANA of: leading and managing all stages of complex, large, humanitarian and development bids (particularly in Oxfam's thematic priorities); supporting and working with country, regional teams and international teams; knowledge and experience of leading best practice in grants and Commercial tenders; identifying and pursuing new funding opportunities, engaging with a range of institutional and non-traditional donors and funding mechanisms. OR in case of absence of Degree At least 7 years [progressive] experience in INGO or relevant sector organization in roles relevant to the position, including demonstrated track record in SWANA of: leading and managing all stages of complex, large, humanitarian and development bids (particularly in Oxfam's thematic priorities); supporting and working with country, regional teams and international teams; knowledge and experience of leading best practice in grants and Commercial tenders; identifying and pursuing new funding opportunities, engaging with a range of institutional and non-institutional and non-traditional donors (including private or philanthropic donors and innovative financing) and funding mechanisms. • Demonstrated ability to lead and coordinate, to manage multiple priorities and to meet deadlines. • Strong English verbal and written communications skills. • Demonstrated ability to manage own workload, as well as work in teams. • Ability to think strategically and to develop and implement initiatives. • Proven ability to analyze, synthesize and document complex issues. Detail oriented. • Ability to work remotely as well as in person with stakeholders. • Ability to adapt and work within a multicultural, multilingual, and multidisciplinary environment. IMPORTANT: Applicants must hold an independent and transferable right to work in one of the following SWANA countries: Lebanon, Jordan, Iraq, Yemen, Syria that is not tied to a specific employer. Oxfam is unable to support visa sponsorship or the acquisition of work authorization for this role. At interview, shortlisted candidates will also be assessed on our values and organizational attributes, as outlined above . Desirable • Good knowledge and awareness of issues related to Oxfam s strategic objectives and theories of change. • Knowledge of Arabic and French is desirable. • Good financial, commercial, and business negotiations skills.</section>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير المبيعات وتطوير الأعمال

في الموقع - العراق - بغداد ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

طور ونفّذ استراتيجيات المبيعات وتطوير الأعمال لتحقيق أهداف المبيعات ونمو الشركة. الإشراف على بيع منتجات وخدمات التأمين للعملاء الجدد والحاليين. إقامة وصيانة وتقوية العلاقات مع العملاء والوكلاء والوسطاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين. تعزيز الشراكات لزيادة الإنتاج والاحتفاظ بالأعمال. تحديد أهداف الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لأعضاء الفريق. تنفيذ مبادرات التسويق المحلية والحملات الترويجية لرفع الوعي بالعلامة التجارية واختراق السوق. إعداد توقعات المبيعات السنوية والشهرية والميزانيات وخطط العمل. ضمان الامتثال لجميع سياسات الشركة وإجراءاتها واللوائح التنظيمية ذات الصلة بالتأمين. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتفضيلات العملاء وفرص الأعمال الناشئة. التعاون الوثيق مع المكتب الرئيسي وبقية الأقسام لضمان التوافق مع الأهداف المؤسساتية.ملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، التأمين، المالية، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة. يفضل الحصول على شهادات مهنية في المبيعات، التسويق، التأمين، أو إدارة الأعمال. حد أدنى 7 سنوات من الخبرة المتراكمة في المبيعات أو تطوير الأعمال أو عمليات التأمين. حد أدنى من 2-5 سنوات في دور قيادة مبيعات أو إدارة. الخبرة في التأمين، الخدمات المالية، أو قطاعات أخرى منظمة تنظيمًا قويًا مفضل جدًا. سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات ودفع النمو في الأعمال. مهارات اللغة: الإنجليزية، العربية مهارات الحاسب الآلي: مايكروسوفت أوفيس

Develop and implement sales and business development strategies to achieve the Company's sales targets and growth objectives. Supervise the sale of insurance products and services to new and existing clients. Establish, maintain, and strengthen relationships with customers, agents, brokers, and key stakeholders. Strengthen partnerships to maximize business production and retention. Set performance targets and Key Performance Indicators (KPIs) for team members. Implement local marketing initiatives and promotional campaigns to increase brand awareness and market penetration. Prepare annual and monthly sales forecasts, budgets, and business plans. Ensure compliance with all Company policies, procedures, and applicable insurance regulations. Monitor market trends, competitor activities, customer preferences, and emerging business opportunities. Collaborate closely with Head Office and other departments to ensure alignment with corporate objectives.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in business administration, Marketing, Insurance, Finance, Economics, or a related field. Professional certifications in Sales, Marketing, Insurance, or Business Management are preferred. Minimum 7 years of progressive experience in sales, business development, or insurance operations. Minimum 2 5 years in a sales leadership or managerial role. Experience in insurance, financial services, or other regulated industries is strongly preferred. Proven track record of achieving sales targets and driving business growth. Language Skills: English, Arabic Computer Skills: Microsoft Office

دوام كامل من ٨ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير الاتصالات والقبول والتواصل

في الموقع - العراق - البصره ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة.</li><li>قيادة الاتصالات الداخلية والخارجية، بما في ذلك الإعلام والرقمية والفعاليات.</li><li>إدارة مواضيع السمعة والاتصالات في الأزمات.</li><li>بناء العلاقات مع وسائل الإعلام والجهات Authorities و أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تطوير المحتوى المؤسسي، البيانات الصحفية، والرسائل التنفيذية.</li><li>ضمان اتساق الرسائل المؤسسية والمعايير.</li><li>دعم مبادرات مشاركة أصحاب المصلحة وقبول المشاريع.</li><li>تنسيق الاتصالات عبر الفرق والكيانات.</li><li>تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة من خلال أنشطة الاتصال.</li><li>ضمان سرية المعلومات المؤسسية الحساسة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة ماجستير في الاتصالات، الشؤون العامة، أو ما يعادلها.</li><li>8–12 عامًا من الخبرة في الاتصالات المؤسسية.</li><li>خبرة قوية في مشاركة أصحاب المصلحة، العلاقات الإعلامية، وإدارة السمعة.</li><li>خبرة في اتصالات الأزمات والرسائل الاستراتيجية.</li><li>مهارات قوية في إنشاء المحتوى واستراتيجية الاتصالات.</li><li>مهارات ممتازة في التأثير والاتصال والتعامل بين الأشخاص.</li><li>القدرة على العمل في بيئات حساسة وعالية الضغط.</li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق.</li><li>خبرة في بيئات مؤسسية متعددة الجنسيات أو معقدة.</li><li>فهم جيد للديناميات الإقليمية وتحديات الاتصالات.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية (إلزامي)؛ الفرنسية ميزة.</li></ul>

<ul><li>Define and implement communication and stakeholder engagement strategies.</li><li>Lead internal and external communications, including media, digital, and events.</li><li>Manage reputation topics and crisis communications.</li><li>Build relationships with media, authorities, and key stakeholders.</li><li>Develop corporate content, press releases, and executive messaging.</li><li>Ensure consistent corporate messaging and standards.</li><li>Support stakeholder engagement and project acceptability initiatives.</li><li>Coordinate communications across teams and entities.</li><li>Promote HSE culture through communication activities.</li><li>Ensure confidentiality of sensitive corporate information. </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master’s degree in Communications, Public Affairs, or equivalent.</li><li>8–12 years of experience in corporate communications.</li><li>Strong expertise in stakeholder engagement, media relations, and reputation management.</li><li>Experience in crisis communication and strategic messaging.</li><li>Strong skills in content creation and communication strategy.</li><li>Excellent influencing, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to operate in sensitive and high-pressure environments.</li><li>Strong project management and coordination capabilities.</li><li>Experience in multinational or complex institutional environments.</li><li>Good understanding of regional dynamics and communication challenges.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); French is an advantage.</li></ul>

وظائف مدير مشروع في العراق

Quality Manager

IT Manager

SAP Operations Manager-Onsite

نائب مدير إدارة الإنتاج

مدير تقني تحت الأرض

مدير الموارد البشرية المساعد

مدير حسابات كبيرة للمؤسسة

مدير التخطيط والتطوير

مدير المحاسبة والخزانة

مدير الحفر والإكمال

مدير قناة تجارة الشحن

مدير فني فرعيًا تحت السطح

مدير المبيعات الإقليمي الشمالي

مدير

Room Division Manager

Sales Commercial Manager

Country Sales Manager

Bid Manager

مدير المبيعات وتطوير الأعمال

مدير الاتصالات والقبول والتواصل

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مشروع في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مشروع في العراق الجديدة دوريا علي بريدك