وظائف مهندس انظمة مدمجة في العراق 2026

Naukri Gulf

Logistics Analyst

في الموقع - العراق - Iraq ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Seize your opportunity to make a personal impact as a Logistics Analyst supporting our Forward Repair Activity on Camp Arifjan, Kuwait. GDIT is your place to make meaningful contributions to challenging projects and grow a rewarding career.At GDIT, people are our differentiator. As a Logistics Analyst you will help ensure today is safe and tomorrow is smarter. Our work depends on Logistics Analyst joining our team to support customer logistics requirements through the analysis, organization, planning, and administration of various phases of day-to-day provisioning, spares, maintenance, and/or repair activities to include transportation/shipping and receiving. Perform functions such as demand forecasting, material procurement, production planning, inventory control, inventory reductions, cost savings, outsourcing, vendor selection and distribution. Creates integrated processes among internal functions and outside suppliers. Develops logistics policies and procedures.HOW A LOGISTICS ANALYST WILL MAKE AN IMPACT Supports customer logistics requirements through the analysis, organization, planning, and administration of various phases of day-to-day provisioning, spares, maintenance, and/or repair activities Responsible for data input through the Logistics Information Systems (LIS). Currently utilizing Global Combat Support System - Army (GCSS-A). Responsible for purchasing, shipping and transportation, inventory, warehousing, Production Control and delivery activities. Management of the movement goods or supplies, from common consumer goods to military supplies. Oversee the full order cycle. Ensure contract/company vehicles and equipment supplied are kept clean and tidy at all times, serviced within country sponsor s guideline, and ensure any defects are notified to correct parties and rectified in a timely manner. Plan and manage logistics, inventory, transportation and customer services. Comply with local and federal laws, military regulations, and International Organization for Standardization (ISO) requirements. Ensure the delivery of products on time and to the right location.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>WHAT YOU LL NEED TO SUCCEED:</h2><ul><li>B.A. or equivalent and 3 years of related experience (One year of military experience may be substituted for one year of academic requirements to fulfill the bachelor's degree requirement.</li><li>Extensive knowledge and certifications in the Global Combat Support System - Army, Procurement Management, Asset Management, Transportation and Shipping Management to include Production Control Management.</li><li>Ability to perform several tasks at one time, keep detailed records, and simultaneously manage several projects in a fast-paced environment.</li><li>Experience in stock control and asset management.</li><li>Outstanding communication skills (verbal and written).</li><li>Experience working in hostile and austere environments.</li><li>Excellent analytical, problem solving and organizational skills.</li><li>Strong attention to detail.</li><li>Valid driver's license.</li><li>An active U.S. government SECRET clearance.</li><li>A current U.S. passport with more than 2 years remaining before expiration and at least 4 blank consecutive pages for VISA stamps.</li><li>Location: On Customer Site</li><li>Ability to pass CRC to be able to deploy and work a 48 hour workweek.</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

Aviation Logistics Specialist

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>Job summary</h4> Amentum is seeking an aviation logistics specialist to support associated aircraft maintenance and parts inventory/supply opportunity in Martyr BG Ali Flaih Air Base, Iraq (Balad Air Base). The selected candidate will possess versatile skills and abilities to perform a wide range of responsibilities that encompass administration, logistics, inventory requirements, and reporting throughout the procurement lifecycle to ensure timelines and inventory are met to sustain program requirements. The aviation maintenance specialist is responsible for the overall management of material requirements and control necessary for program support on site at Martyr BG Ali Flaih Air Base, Iraq. Direct and manage all logistics. Will exercise sound judgement in making decisions by an understanding of operational requirements, the available resources and options, and analyzing the impacts – both short term and long term. This person shall have knowledge of, and ability to, validate aircraft parts status, inventory and storage of aircraft parts and all aspects of receiving and shipping out repairs. The candidate shall have experience updating aircraft data collection systems files. The selected candidate will consider and engage all stakeholders to help ensure the most effective solutions to problems and maintain open and continuous communications and updates as appropriate. The candidate shall be responsible in assisting with all parts logistics support operations, to include procurement – requisition process, inventory and storage and maintain status trackers. Will be the primary point of contact to ensure property records and required documentation are maintained and compliant with requirements. Compile and submit daily, weekly, and other reports as required. These can include and are not limited to accountability reports, parts trackers, and any other reporting as needed. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned. <h4>Knowledge & skills</h4> <ul> <li>Initiates purchase requisitions, transportation of goods, allocation of procurements.</li> <li>Provide leadership with KPIs and necessary data to ensure adequate logistic support.</li> <li>Forecast and track procurements of all parts for purchase, repair and/or calibration for the health of the program.</li> <li>Work closely with business manager and program manager to manage contract material funding and special contract funds.</li> <li>Ensures DOT, IATA and other transportation compliance and requirements are adhered to in conjunction with the Amentum QCC Center and the program logistics manager.</li> <li>Ensures inventory control of government assets for the entire program.</li> <li>Uses supply chain software and resolves customer, shipment, and host country issues.</li> <li>Prepare all necessary correspondence required in the performance of this effort for government review, approval and release.</li> <li>Assist with establishing and maintaining written procedures for the proper control of government furnished property and contractor acquired property.</li> <li>Submit changes to established procedures ensuring all functions are consistent with written procedures.</li> <li>Establish and maintain stocking levels of government property to ensure materials are available to meet maintenance requirements.</li> <li>Maintain inventory at lowest possible cost to the government.</li> <li>Interface with program manager and logistics manager on issues involving procedural deficiencies.</li> <li>Maintain accurate records of government property throughout the acquisition and disposition process.</li> <li>Perform other duties as assigned.</li> </ul> <h4>Experience & education</h4> <ul> <li>Six (6) years of experience in supply chain/logistics/warehousing, experience in material management for government, DoD, or commercial supply chain.</li> <li>Two (2) years experience in aviation parts acquisition preferred.</li> <li>High school diploma or equivalent. Bachelor's degree preferred.</li> <li>FAA or DoD related aviation supply parts experience.</li> <li>Experience in and capable of managing supply functions such as storage, issue, inspection, research, repairable processing, shipping, receiving, warehousing, aircraft maintenance support, preparing requisitions, procurement, and accounting for aircraft parts and equipment.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li> </ul> <h4>Compensation details</h4> $38.00 per hour The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Original posting: 06/15/2026 - Until filled Amentum anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

بيت.كوم

Intensivist/Critical Care Consultant

في الموقع - العراق ١٦ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Consultant - Intensivist/Critical Care is reponsible for treating critically ill and injured patients, particularly trauma victims and patients with multiple organ dysfunctions, establishing effective patient care plans, and referring patients to the appropriate specialists. The position holder should be highly trained with proven experience of effectively working in a similar urgent care setting. Job Responsibilities 1 Assessing patients in cases of hemodynamic instability (hypertension/hypotension), airway or respiratory compromise (such as ventilator support), acute renal failure, potentially lethal cardiac dysrhythmias, and frequently the cumulative effects of multiple organ system failure, and other critical illnesses. Conducting follow-up visits to monitor the patient’s condition. Requesting the appropriate medical tests and based on them, following a treatment plan. Developing effective patient care plans. Referring patients to appropriate specialists. Ensuring that patients are stable before transferring them to the proper department for further evaluation. Providing instructions for discharge and any relevant paperwork. Maintaining patients' medical records. Coordinating with different concerned departments to ensure patients receive the necessary treatment. Job Responsibilities 2 Actively participate in the planning and implementation of the department development plans and the different manpower training programs for the medical, technical and nursing staff in his/her area of expertise.  Participating in the various committees for the upgrading of services and organization of work within and outside the hospital. Participating in scheduling of on-call duties and provides on-call services.  Participating in the assessment and updating of drug, medical supply and equipment needs. Participating in all relevant research activities related to their expertise. Performs special procedures as privileged. Adheres to policies, guidelines, plans and programs of the organization. Performs other duties as assigned/directed by the Head of the department. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills With valid medical license to practice in country of residence. Patient-centric Excellent and effective communication skills to explain complex medical information, procedures, answer questions to patients and their families. Good hand-eye coordination and manual dexterity. Perfect vision and visuospatial awareness. Supervise fellows, staff/assistant physicians and residents and with the collaborative ability to work well alone as well as within a team. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum of 6 years of experience in the similar role/setting in accredited healthcare facility. 3 years in GCC is preferred Competencies Drive Cost Optimization AI Fluency Leadership Build High-Performing Teams Quality Speed of Execution Resilience Build Process and Systems Agility Provide Direction Hemodynamic Monitoring L4 Invasive Procedures L4 Critical Care Medicine L4 Mechanical ventilation systems (IV and NIV) L4 Good Medical Practice L4 Education Doctoral degree Bachelor's Degree in Doctor of Medicine </div>

بيت.كوم

DPW Manager

في الموقع - العراق ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview This Position is physically located in Iraq Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the direction of the Senior DPW Manager and or applicable Manager the DPW Manager is responsible for facilities engineering, maintenance, operations, and application of quality management programs to all Site level Public Works (Camp Operations) activities; to include Power Generation, Electrical, Plumbing, Carpentry, HVAC, and the Service Order desk. Monitors facilities maintenance workload to ensure that production output, quality of work and resources are being properly utilized to include maintaining correct amount of repair parts and material on site. Responsible for all utilities on the installation to include water, electrical, sewage. Reports to management those abnormal conditions with recommendations for corrective course of action. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Ensures both prime and subcontractors abide by program, contractual, and industrial standards/best practices, and meets the requirements of the positions. + Protects real estate, buildings, and equipment. + Provides safe work environments for employees, visitors, and customers. + Provides and directs engineering, design, construction and maintenance services for existing and new infrastructure. + Services include designing, engineering, constructing, and managing construction subcontractors for new permanent and temporary facilities + Maintains and revises the various Infrastructure Standard Operating Procedures, Manuals and Publications. + Provides oversight of data administration with subordinate activities to include timely and accurate submission of reports, CDRLS and required documentation. + Ensures that the Camp Operations Organization meets all contract obligations in a manner that meets or exceeds the clients needs and expectations. + Ensures that the Camp Operations Organization properly receives, responds to, executes, and concludes all trouble calls, facility modification requests, and any other requests for special work, including identifying the work being requested, defining the scope of the work, making any necessary repairs, and/or identifying and receiving any required approvals to such work. + Ensures all Camp Operations activities are performed in accordance with all applicable laws, regulations, standards and codes imposed by the U.S. Government. + Develops and supports achievement of performance metrics for Camp Operations Activities. Reviews programs with subordinates to ensure high degree of achievement. + Communicates professionally, both orally and in writing with Site personal, as needed, to relay information. + Oversees the establishment of programs to meet normal and contingency mission requirements. Directly monitors and controls programs as needed. + Performs other duties as required Qualifications + Minimum Qualifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor’s degree in an Engineering discipline from an American accredited university, or equivalent is required. + Must be a U.S. Citizen + Experience: + Eight (8) years’ experience as a manager in a multi-discipline environment comparable to that offered under this contract. + Experience in military environment desired. + Requires extensive knowledge of the operation, maintenance and repair requirements of facilities equipment, power generating and distribution equipment/systems. + Requires a complete knowledge of the methods, techniques and equipment necessary for conducting preventive and corrective maintenance activities. + Skills: + Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, leadership technique, production methods, and people + resources. + Knowledge of principles and processes for providing customer services. + This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. + Knowledgeable of how to use logic and reasoning to identify the strengths and weaknesses of alternative solutions, conclusions or approaches to problems. + Must be able to read, write and speak the English language with proficiency. + Requires a collaborative work style, fostering cooperation, and teamwork. + Must exercise discretion and good sound judgment. + Must have high level of proficiency in the use of MS Office and/or other related applications. + Knowledge of Maximo required + Supervisory/Budget Responsibilities: + Directing the entire Site level Camp Operations organization. + Working Conditions: + Duties will involve the conduct of work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms, and high temperatures; up to 130F degrees in the summer months, as well as extreme cold areas of the world such as the Korean peninsula. Potential exposure to chemical or biological agents could exist. Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) in certain areas is required. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. + Physical Requirements: + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

إدارة الأحداث لخدمات لحدثين رفيعي المستوى

في الموقع - العراق - Iraq ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من هذه الخدمة:تسعى منظمة العمل الدولية إلى الحصول على مزود خدمات إدارة فعال للحدث لتوفير المكان، الترجمة الفورية، تقديم الطعام، الطباعة، الإعلام، الرؤية والخدمات اللوجستية المطلوبة للحدثين في أربيل.الحدث عالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس2026، من 09:00 إلى 13:00.يُبرز الحدث خمس سنوات من دعم إطار العمل المشترك بين الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة لإصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان. المستوى المتوقع للتسليم هو كحدث وطني يحضره مسؤولو حكومات كبار، المجتمع الدبلوماسي والجهات الممثلة لمنظمة العمل الدولية.سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية.يُفتح التسجيل في الساعة 08:30. التاريخ إرشادي وقد يتم نقله ضمن فترة العقد وفقًا لتوجيه خطي من المنظمة.• تيسير حدث افتتاح عالي المستوى منظم جيدًا في 1 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 13:00، لما يصل إلى 80 مشاركًا في فندق أربع نجوم أو خمس نجوم معتمد من UNDSS. • توفير ترجمة فورية باللغة الكردية (السورانية)، العربية والإنجليزية، مع عدد كافٍ من المفسرين المحترفين، أكشاك/معدات وسماعات حتى 80 مشاركًا، بما في ذلك الوصول إلى قنوات الترجمة للمشاركين عن بُعد.• ترتيب إقامة ليلتين وتمويل يومي للمشاركين المؤهلين القادمين من دهوك، السليمانية، حلبجة وبغداد، وترتيب تذاكر طيران ذهاباً وإياباً من بغداد إلى أربيل وبغداد لتسع مشاركين من بغداد.• توفير المواد والإعداد اللازمة للتحقق والاعتماد الرسمي لمهام المنتدى، بما في ذلك نسخ آلية ToR مطبوعة، ومائدة اعتماد/توقيع ومنطقة خلفية معتمدة تحمل شعار/صورة.الحدث عالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في إقليم كردستان – الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00يسعى الحدث الإطلاقي إلى إقامة ترتيب مؤسسي ورسمية للحوار الاجتماعي داخل إقليم كردستان العراق (KRI)سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية. • تسهيل حدث عالي المستوى نصف يوم في أربيل لما يصل إلى 60 مشاركًا، في فندق من فئة الأربع نجوم أو الخمس نجوم معتمد من قسم السلامة والأمن في الأمم المتحدة.• دعم كافة الترتيبات لترجمة فورية بالإنجليزية والكردية (السورانية)، اتصال هجين، تقديم الطعام، الطباعة، التغطية الإعلامية، مواد الرؤية، وإقامة للمشاركين القادمين من خارج أربيل.• التأكد من إتمام الترتيبات اللوجستية والتقنية لحدث نصف يوم واختبارها وتوافرها قبل جلسة الافتتاح، بما يتوافق مع علامة وخط سير منظمة العمل الدولية. تاريخ الحدث من/إلى:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس 2026، من 09:00 إلى 13:00. يفتح التسجيل في 08:30. التاريخ إرشادي وقد يُنقل ضمن فترة العقد بتوجيه خطي من المنظمة. الحدث العالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كري - الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00المكان: أربيل، إقليم كردستان العراق. عدد المشاركين:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستانإجمالي المشاركين المتوقع: 40 إلى 60، مع سقف 60، بما في ذلك:الحكومة الإقليمية لكردستان، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية:• نائب الوزير، والمديرية العامة للعمل والضمان الاجتماعي، ومديريات الضمان الاجتماعي (حتى 20)وزارة التخطيط ومكتب رئيس الوزراء:• وزارة التخطيط، بما في ذلك مكتب إحصاء كردستان وإدارة التعاون الدولي، ومكتب رئيس الوزراء (حتى 15)منظمات العمال وأصحاب الأعمال:• (حتى 8)منظمة العمل الدولية:• المدير الإقليمي المساعد، مكتب منظمة العمل الدولية الإقليمي للدول العربية، أخصائي الحماية الاجتماعية وفريق المشروع (حتى 6)وفد الاتحاد الأوروبي إلى العراق، وكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين:• (حتى 6)إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كردستان - 1 سبتمبر 2026:إجمالي المشاركين المتوقع حتى 80، مقابل سقف 80، بما في ذلك:• ممثلون من المحافظات الأربع في إقليم كردستان (دهوك، السليمانية، وتهجير)، بما في ذلك MoLSA وممثلو العمال وأصحاب العمل (حتى 18)• مشاركون إضافيون من أربيل وضيوف رفيعو المستوى (حوالي 30).• وفد منتدى الحوار الاجتماعي العراقي من بغداد: حكومة، وممثلو العمال وأصحاب العمل (9).• منظمة العمل الدولية وغيرها من المشاركين رفيعي المستوى ضمن الحد الأقصى الإجمالي 80.جدول أعمال تقريبيالشروط التي يجب توفرها في القاعة: 1) يجب أن تكون القاعات كافية لسعة الجلوس، بما في ذلك طاولة التسجيل عند المدخل، لكل يوم2) القاعة يجب أن تكون مضاءة بشكل كافٍ وبظروف جوية جيدة3) يجب أن يكون الفندق لديه مراعاة كاملة للوصول لذوي الإعاقة 4) يجب أن يوفر الفندق أجهزة إلكترونية وبصرية كاملة الوظيفية ومواد الحدث (مثل اللافتات و/أو الأعلام، عروض البيانات، الميكروفونات اللاسلكية، أنظمة الصوت، معدات عقد المؤتمرات عن بُعد ومثلها)5) اتصال ألياف بسرعة لا تقل عن 32 ميغابِت/ث6) أوراق قابلة للعرض مع قواعد بيانات، ولوح أبيض مع ورق، وأقلام بالنسبة لحدث 1 سبتمبر، يجب على المزود ترتيب تذاكر بغداد-أربيل-بغداد ذهاباً وإياباً لتسعة مشاركين من منتدى الحوار الاجتماعي العراقي.8) جميع مواد الرؤية تتبع المتطلبات المعمول بها من قبل المنظمة وبرنامج الرؤية والعلامة الخاصة به. التصاميم مقدمة أو معتمدة من قبل المنظمة. لا يجوز للنظام بأي حال من الأحوال نشر أي صورة أو فيلم أو مادة أخرى منتجة بموجب هذا العقد دون موافقة خطية مسبقة من المنظمة.9) يعين المزود نقطة اتصال محددة تتواجد في المكان قبل بدء التسجيل في كل يوم من أيام الحدث وتبقى حتى إخلاء المكان، وتكون قابلة للوصول هاتفياً منذ تاريخ التوقيع.ملف تعريفي مطلوب للمرشح

Purpose for this Service:The ILO is seeking a qualified event management service provider to deliver the venue, interpretation, catering, printing, media, visibility and logistical services required for the 2 events in Erbil.High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August2026, from 09:00 to 13:00.The event marks five years of the EU-UN Joint Programme's support to social protection reform in the Kurdistan Region. The standard of delivery expected is that of a national event attended by senior government officials, the diplomatic community and senior ILO representatives.The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards.Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO.• Facilitate a well-organized high-level launch event on 1 September 2026, from 09:00 to 13:00, for up to 80 participants in a four-star or five-star hotel approved by UNDSS. • Provide simultaneous interpretation in Kurdish (Sorani), Arabic and English, with sufficient professional interpreters, booths/equipment and headsets for up to 80 participants, including access to interpretation channels for remote participants.• Arrange 2-night accommodation and DSA for eligible participants travelling from Duhok, Sulaymaniyah, Halabja and Baghdad, and arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine Baghdad participants.• Provide the materials and setup required for formal validation and adoption of the Forum Terms of Reference, including printed ToR copies, an adoption/signing table and an approved branded backdrop/photo area.High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00The launch event seeks at establishing an institutional and formal arrangement for social dialogue within the Kurdistan Region of Iraq (KRI)The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards. • Facilitate a well-organized half-day high-level event in Erbil for up to 60 participants, in a four-star or five-star hotel approved by the United Nations Department of Safety and Security.• Support all arrangements for simultaneous English and Kurdish (Sorani) interpretation, hybrid connection, catering, printing, media coverage, visibility materials, and accommodation for participants travelling from outside Erbil.• Ensure logistical and technical arrangements for a half-day event are complete, tested and in place before the opening session, in accordance with ILO branding and operational requirements. Event date(s) from/to:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August 2026, from 09:00 to 13:00. Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO. High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00Venue: Erbil, Kurdistan Region of Iraq. Number of Participants:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan RegionTotal expected participants: 40 to 60, costed against a ceiling of 60, including:Kurdistan Regional Government, Ministry of Labour and Social Affairs:• The Deputy Minister, the General Directorate of Labour and Social Security and the Directorates of Social Security (up to 20)Ministry of Planning and Prime Minister's Office:• The Ministry of Planning, including the Kurdistan Region Statistics Office and the Department of International Cooperation, and the Prime Minister's Office (up to 15)Workers' and employers' organizations:• (up to 8)International Labour Organization:• Deputy Regional Director, ILO Regional Office for Arab States, the Social Protection Specialist and the project team (up to 6)Delegation of the European Union to Iraq, United Nations agencies and other development partners:• (up to 6)Launch of the Kurdistan Social Dialogue Forum - 1 September 2026:Total expected participants up to 80, costed against a ceiling of 80, including:• Representatives from the four governorates of the Kurdistan Region Duhok, Sulaymaniyah and Halabja), including MoLSA, workers’ and employers’ representatives (up to 18)• Additional Erbil-based participants and high-level guests (approximately 30).• Iraq Social Dialogue Forum delegation from Baghdad: government, workers’ and employers’ representatives, including the Deputy Minister of Labour and Social Affairs (9).• ILO and other invited high-level participants within the overall ceiling of 80.Indicative AgendaConditions that must be met in the hall: 1) The halls should have enough space for sitting, including registration table at the entrance, per each day2) The Hall should be sufficiently bright with good light and air conditions.3) The hotel should have full considerations for disability access 4) The hotel shall arrange for fully functional electronic and audio-visual equipment and event materials (such as banners and/ or flags banners, data shows, wireless microphones, audio systems, teleconference equipment and similar items)5) Fiber link with minimum speed of 32 Mbps.6) Flipcharts with stands, whiteboard with paper, and markers For the 1 September event, the service provider shall arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine participants from the Iraq Social Dialogue Forum.8) 8) All visibility materials follow the applicable ILO and programme-specific visibility and branding requirements. Designs are provided or approved by the ILO. No photograph, film or other material produced under this contract may be published or released by the service provider without the prior written approval of the ILO.9) 9) The service provider assigns a named focal point who is present at the venue before registration starts on each event day and remains until the venue is cleared, and who is reachable by telephone from the date of signature.Desired Candidate Profile

بيت.كوم

منسق PTW

في الموقع - العراق ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسمّى الوظيفي- منسق Permit to Work موقع العمل: الموقع (ميدان رطاوِي) الوضع: التوريد/التناوب المدة: سنة قابلة للتجديد الخبرة المهنية • الحد الأدنى 5 سنوات في تنسيق PTW، ويفضل في مشاريع النفط والغاز. الخبرة في وظيفة مشابهة • ما لا يقل عن 3 سنوات في إدارة أنشطة تحكم المستندات في مشاريع بنى تحتية كبيرة أو خطوط أنابيب. المهارات الفنية • الإتقان في نظم وأدوات إدارة المستندات. • مهارات تنظيم وسجل قوية. • الإلمام بمعايير التحكم في المستندات وأفضل الممارسات. المستوى / الدبلوم • شهادة أو دبلوم في إدارة المستندات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. اللغات • الطلاقة في الإنجليزية؛ معرفة العربية ميزة. المهارات الشخصية • دقة وانتباه تفصيلي ممتاز. • مهارات اتصال وتعامل بين الأشخاص قوية. • القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات. • العمل في مشروع يُشدد على السلامة والجودة والممارسات المستدامة. • تقديم الدعم في إعداد الوثائق النهائية للمشروع وحزم التسليم. مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون مزود التوظيف الهندسي الرائد في العالم في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، المواد الكيميائية، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على توفير الخبرة الهندسية والفنية لعملائنا أينما ومتى احتجنا إليها. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم في كل شيء من تأمين تأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبامتثال. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title- Permit to Work Coordinator Job Location: Site (Ratawi Field) Status: Rotation  Duration: 1 year, renewable Professional Experience • Minimum 5 years in PTW Coordination, preferably in Oil and Gas projects. Experience in similar position • At least 3 years managing document control activities in large-scale infrastructure or pipeline projects. Technical Skills • Proficiency in document management systems and tools. • Strong organizational and record-keeping skills. • Familiarity with document control standards and best practices. Level / Diploma • Degree or diploma in Document Management, Business Administration, or a related field. Languages • Fluency in English; knowledge of Arabic is an advantage. Soft Skills • Excellent attention to detail and accuracy. •Strong communication and interpersonal skills. • Ability to work collaboratively with multidisciplinary teams. • Work on a project that emphasizes safety, quality, and sustainable practices. • Provide support in the preparation of final project documentation and handover packages. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير عمليات الموقع

في الموقع - العراق - بغداد ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>المهام</h4> مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل. الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة البيئية وضمان الجودة والأهداف. تطوير وتحديث خطة العمليات وبرنامج الصيانة بشكل شهري. تسجيل البيانات الخاصة بالموقع بما في ذلك كما-بُني، أدلة التشغيل والصيانة، وثائق التشغيل، رسومات التصميم، أوراق قطع المواد والمعدات، وما إلى ذلك. تطوير والحفاظ على برنامج MSDS وتوفير الوصول كما هو محدد لجميع موظفي EC. تطوير وتنفيذ وتطبيق برنامج سلامة شامل لجميع موظفي مقاولات التشغيل والصيانة، بما في ذلك التفتيشات الدورية وبرامج التدريب. توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الحاجة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية. مراجعة والحفاظ على كتيبات المعلومات الحالية لعمليات المبنى وخدمات الإصلاح والحفاظ على سجلات المعدات والأفراد بدقة. العمل كممثل رئيسي لعمليات مدير البرنامج. مسؤول عن إدارة جميع وظائف التشغيل والصيانة، بما في ذلك التأكد من وجود كوادر مؤهلة لتلبية متطلبات التوظيف، والتخطيط المركزي والتنسيق والتحكم والأداء الفعلي لهذه الوظائف. إدارة وظائف التشغيل والصيانة وغيرها من الوظائف المعينة في الموقع لضمان الأداء العام للعقد، وهو ما يتطلب نقل المعلومات إلى ومن العناصر التشغيلية/الداعمة الحرجة وتوجيه/تنسيق الإجراءات لضمان استغلال الموارد بشكل كامل لأداء المهمة بشكل صحيح. مراقبة جاهزية النظام، وتحديد مناطق المشكلة، والاستجابة لمتطلبات المهمة لتنفيذ متطلبات العقد. توجيه ومراقبة برنامج الصيانة الوقائية؛ قبول، ومعالجة، وتنسيق، وتعيين أوامر العمل، والمشاريع، والمهام الكبيرة. السيطرة على الموارد؛ مراقبة كفاءة و qualifications الموظفين؛ مراقبة قدرة موظفي العمل؛ مراقبة موقع ونشاطات الأصول؛ وتنسيق تدفق المعلومات من وإلى موظفي التشغيل والصيانة. أداء واجبات ومشروعات إضافية مكلف بها. <h4>المطلوب</h4> أدنى مستوى خبرة مقبول: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في خدمات التشغيل والصيانة، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مرافق كبيرة. المعرفة والمهارات والقدرات: <ul> <li>معرفة عملية بأنشطة التشغيل والصيانة لمرفق صغير، في الخارج، أو منشأة عسكرية.</li> <li>القدرة على إدارة الموظفين المطلوبين.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف بسرعة مع الأولويات والجداول المتغيرة.</li> <li>حسّ عابر للثقافات مع وجهة نظر دولية.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.</li> <li>مهارات الحاسوب، وخاصة في Microsoft Word وExcel.</li> <li>القدرة على أن تصبح عضوًا نشطًا وفعّالًا في الفريق.</li> <li>القدرة على الابتكار وأن تكون عامل تغيير.</li> <li>مهارات تواصل خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li> </ul> التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو GED. يفضل أن يكون لديك درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المشاريع أو تخصص مشابه يفضي إلى خلفية إدارة واسعة. الجوازات والتراخيص والشهادات: كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، يجب بحلول بدء عملية التأشيرة أن يحمل المرشح جواز سفر ساري المفعول مع ما لا يقل عن 18 شهراً متبقياً حتى تاريخ انتهاء الصلاحية مع 8 صفحات فارغة. رخصة قيادة سارية. التدقيق الأمني: يجب أن تكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على التصريح السري. مهارات اللغة: إتقان زبان إنجليزية مرضٍ لتلبية متطلبات العمل والالتزام بتدابير السلامة والصحة والأمن. الطب: إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من قبل Amentum وزبوننا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر. <h4>المطلوب (المرغوب فيه)</h4> <ul> <li>يفضل بشدة وجود خبرة ذات صلة ومهارات ومعرفة بالكهرباء والميكانيكا/التكييف والتوليد الكهربائي ونظم المياه لمرفق كبير.</li> <li>خبرة ذات صلة في إدارة عمليات خارج البلاد.</li> <li>وجود خبرة سابقة خارج بلد المنشأ وتاريخ عمل سابق في بيئات قاسية يَعُد إضافة.</li> <li>خبرة العمل مع Amentum.</li> </ul> <h4>مسؤوليات أخرى</h4> السلامة - تفرض Amentum ثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. وفق الحاجة، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بمسؤوليات الإسعاف/الصديق وتالياً المشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ وخدمة لجان السلامة وفرقها. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة الأساسية لهدفنا في رضا العملاء. من سياساتنا توفير خدمات بشكل يتوافق مع توقعات العملاء بشكل مستمر. وعليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة Amentum وتنفيذ أنشطة العمل وفقًا لوثائق نظام جودة Amentum المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات التشغيلية العامة والخاصة والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة. <h4>ظروف العمل والعيشة</h4> قد يكون هذا المنصب مقيمًا في منطقة حرب، وفي بيئة ذات ظروف عمل ومعيشة قاسية وخطرة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية شديدة ومقيدة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت/50-55 مئوية خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات الوظيفة العادية في هذه البيئة القاحلة والمتطرفة، وكذلك الاستعداد والقدرة على الانتشار إلى العراق لفترات طويلة. جداول العمل هي حد أدنى من 6 أيام في الأسبوع و10 ساعات في اليوم، بينما بعض الوظائف لديها حد أدنى أعلى يومياً وأسبوعياً. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء أنشطة جسدية بما في ذلك، وليس حصراً، رفع الحمل الثقيل وتحريك العناصر والأجزاء والتجميعات والمعدات حتى الحد الأقصى المنصوص عليه في لوائح السلامة؛ الصعود والخروج من المعدات؛ الزحف؛ والعمل في الهواء الطلق. يتضمن ذلك القدرة على رفع ونقل 40 باوند من معدات الحماية الشخصية لفترات طويلة من الزمن والقدرة على الجري والاندفاع أثناء الحالات الطارئة دون تعريض النفس أو الآخرين للخطر.

<h4>Duties</h4> Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace. Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals. Development and updating of the operations plan and maintenance program on a monthly basis. Record keeping for site data including as-builts, O&M manuals, commissioning documentation, design drawings, material and equipment cut sheets, etc. Develop and maintain the MSDS program and provide access as specified for all EC personnel. Develop, implement, and enforce a comprehensive safety program for all O&M Contractor staff, including periodic inspections and training programs. Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation. Review and maintain current information manuals for building operations and repair services and maintain accurate equipment and personnel records. Act as the Program Manager’s principal operations representative. Responsible for the management of all O&M functions, including ensuring there are qualified personnel to meet staffing requirements, and the central planning, coordination, control, and actual performance of these functions. Manage the O&M and other assigned functions on site to ensure overall contract performance, which requires getting information to and from critical operating/supporting elements and directing/coordinating actions to ensure resources are fully utilized to properly perform the mission. Monitor system readiness, identify problem areas, and respond to mission requirements to perform contract requirements. Direct and monitor the preventive maintenance program; accept, process, coordinate, and assign work orders, projects, and large task assignments. Control resources; monitor staff proficiency and qualifications; monitor staff endurance; monitor the location and activities of assets; and coordinate the flow of information to and from O&M staff. Perform additional duties and projects assigned. <h4>Required</h4> Minimum acceptable experience level: Minimum of 15 years’ experience in operations and maintenance services, with a minimum of 5 years’ experience in large facilities. Knowledge, skills and abilities: <ul> <li>Demonstrated working knowledge of operations and maintenance activities for a small plant, overseas, or military facility.</li> <li>Demonstrated ability to manage required staff.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li> <li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li> <li>Excellent organizational and time management skills.</li> <li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li> <li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li> <li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> </ul> Education: A high school diploma or GED. A bachelor’s degree in business management, project management or similar discipline leading to a broad management background is preferred. Passport, licenses and certifications: As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts, candidates must possess a valid passport with a minimum of 18 months remaining until the expiration date with 8 blank pages. Valid drivers’ license. Security vetting: Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US citizenship is required to obtain Secret Clearance. Language skills: Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures. Medical: Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment. <h4>Desired</h4> <ul> <li>Relevant experience, skills and knowledge of electrical, mechanical/HVAC, power generation, water systems for a large facility are strongly preferred.</li> <li>Relevant overseas operations management experience.</li> <li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li> <li>Experience working with Amentum.</li> </ul> <h4>Other responsibilities</h4> Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks, and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure compliance - Each employee must read, understand, and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to job. <h4>Working and living conditions</h4> This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to Iraq for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums. Employees must be willing and able to perform physical activities including, but not limited to, heavy lifting and moving of items, parts, assemblies, and equipment up to the safety regulation maximum; climbing in and out of equipment; crawling; and working outdoors. This includes being able to lift and carry 40 pounds of personal protective equipment for extended periods of time and being capable of running and ‘duck & cover’ during emergencies without putting oneself or others at risk.

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف التعليم

في الموقع - العراق - Iraq ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المهمة الأساسية لليونيسف هي تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به المنظمة من برامج، ودفاع، وعمليات. إن إستراتيجية الإنصاف، التي تركز على أشد الأطفال والعائلات تهميشاً واستبعاداً، تترجم هذا الالتزام بحقوق الأطفال إلى فعل. بالنسبة لليونيسف، يعني الإنصاف أن يحصل جميع الأطفال على فرصة للبقاء على قيد الحياة، والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محسوبية. إلى الحد الذي يتاح فيه لأي طفل فرصة غير متكافية في الحياة في أبعاده الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية، تُنتهك حقوقه. هناك أدلة متزايدة على أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر تهميشاً في المجتمع ومعالجة عدم المساواة لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للبلدان. لهذا السبب يعد التركيز على الإنصاف أمرًا حيويًا للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهي الولايات العالمية لليونيسف كما هو موضح في اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية العادلة للأمم كذلك.سيكون موظف التعليم مقره مكتب الجنوب الميداني (البصرة) وسيقود التنسيق والتخطيط والتنفيذ والمتابعة والإبلاغ عن برنامج اليونيسف التعليمي في المنطقة الجنوبية، تحت التوجيه الفني ودعم قسم التعليم في مكتب البلد (CO). سيقدم موظف التعليم تقاريره إداريًا إلى رئيس مكتب الحقل (البصرة)، فنيًا إلى رئيس قسم التعليم أو أخصائي تعليم مخصص (المستوى 4/3) في مكتب البلد، الذين سيقدمون التوجيه الاستراتيجي والإشراف الفني وضمان الجودة لتنفيذ البرنامج.تحت إشراف رئيس المكتب الميداني، يوفر موظف التعليم المساعدة التقنية المهنية والتشغيلية والإدارية طوال عملية البرمجة لبرامج/مشروعات التعليم ضمن البرنامج الوطني من التخطيط التنموي حتى تقديم النتائج، مع إعداد وتنفيذ وإدارة وتنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الفنية والإدارية للبرنامج لتسهيل تطوير البرنامج وتنفيذه ومراقبة تقدم البرنامج وتقييمه والإبلاغ عن النتائج. فنيًا، يركز المنصب على ثلاثة مكونات: بناء النظام وتقوية حوكمة نظام التعليم؛ توسيع الوصول العادل إلى فرص تعلم ذات جودة من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة؛ وتحسين التعلم ونتائجه وتطوير المهارات.ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات:<ul><li>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</li><li>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج</li><li>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</li><li>4. بناء الشبكات والشراكات</li><li>5. الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرة</li></ul>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط<ul><li>المساهمة في الإعداد وتحديث تحليل الوضع الخاص بتطوير وتصميم وإدارة البرامج/المشروعات التعليمية.</li><li>إجراء أبحاث وتقديم تقارير عن اتجاهات التنمية (اقتصادية، اجتماعية، صحية)، وبيانات لاستخدامها في تطوير البرنامج، الإدارة، الرصد والتقييم وتقديم النتائج.</li><li>المساهمة في تطوير وتأسيس أهداف وسياسات واستراتيجيات البرنامج القطاعية والتخطيط القائم على النتائج من خلال البحث، وجمع البيانات، وتحليلها، وتقديم تقارير عن التعليم ومعلومات أخرى ذات صلة للتخطيط التنموي وتحديد الأهداف.</li><li>تقديم الدعم الفني والإداري خلال جميع مراحل عمليات البرمجة من خلال تنفيذ وإدارة مجموعة متنوعة من المعاملات الفنية للبرنامج، إعداد المواد والوثائق، والالتزام بعمليات المنظمة ونظم إدارتها، لدعم تخطيط البرنامج، والتخطيط القائم على النتائج (RBM)، ومراقبة النتائج وتقييمها.</li><li>المساهمة في المكوّن البرامجي للتحضير والاستجابة الإنسانية؛ العمل عند تقاطع أوجه الإنسانية والتنمية والسلام؛ وتنسيق الجهود التنظيمية لمعالجة التغير المناخي وتدهور البيئة، بما في ذلك من خلال تقليل مخاطر الكوارث (DRR).</li><li>المساهمة في مشاركة اليونيسف في بناء السلام والدمج الاجتماعي وضمان إدراج الحساسية للنزاع وبناء السلام والاستجابة للصدمة في برامج ومجالات البلد، بما في ذلك الاستجابة للهجرة الداخلية والنزوح.</li></ul>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج.<ul><li>العمل عن كثب وتعاون مع الزملاء الداخليين والشركاء لجمع وتحليل ومشاركة المعلومات حول قضايا التنفيذ.</li><li>اقتراح حلول لتنفيذ البرنامج الروتيني وتقديم تقارير لتنبيه المسؤولين المعنيين وأصحاب المصلحة لتدخل أو قرارات أعلى مستوى.</li><li>الاحتفاظ بسجل للتقارير والتقييمات للرجوع إليها بسهولة و/أو لاستخلاص الدروس وتوثيقها.</li><li>المشاركة في تمارين الرصد والتقييم، ومراجعات البرنامج، والمراجعات القطاعية السنوية مع الحكومة وغيرهم من الشركاء وتحضير محاضر/تقارير عن النتائج للمتابعة من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>مراقبة وتقرير استخدام موارد البرنامج القطاعية (المالية والإدارية وغيرها من الأصول)، والتحقق من الامتثال للتخصيص المعتمد، وقواعد التنظيم، والأنظمة/الإجراءات والالتزامات المانحين، ومعايير المساءلة والنزاهة.</li><li>التقرير عن القضايا المحددة لضمان الحل في الوقت المناسب من قبل الإدارة/أصحاب المصلحة.</li><li>المتابعة مع القضايا غير المحلولة لضمان الحل.</li><li>إعداد مخرجات مسودة لتقارير البرنامج/المانحين.</li></ul>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج<ul><li>إجراء زيارات ميدانية ومسوح ومشاركة المعلومات مع أصحاب المصلحة لتقييم التقدم والإحالة إلى المسؤولين المعنيين للحل.</li><li>التقرير عن القضايا الحرجة، الاختناقات والمشاكل المحتملة للإجراء في الوقت المناسب لتحقيق النتائج.</li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي لنظراء الحكومة وشركاء المنظمات غير الحكومية وشركاء ودان الشركاء في نظام الأمم المتحدة بشأن تطبيق وفهم سياسات اليونيسف واستراتيجياتها وعملياتها وأفضل الممارسات في قضايا متعلقة بالتعليم لدعم تنفيذ البرنامج وعملياته وتحقيق النتائج.</li></ul>الاسم الوظيفي المرغوب فيهيُشترط شهادة جامعية في أحد الحقول التالية: التعليم، علم النفس، علم الاجتماع أو حقل تقني ذو صلة.يشترط خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في تخطيط البرنامج وإدارته و/أو البحث في التعليم.يُعتبر العمل في بلد نامٍ ميزة.يُعتبر الخبرة في جهة أو منظمة تابعة لعظام الأمم المتحدة ميزة.إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.معرفة لغة أم أخرى رسمية للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية ميزة.

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life in its social, political, economic, civic and cultural dimensions her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society s most disadvantaged citizens addressing inequity not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.The Education Officer will be based in the South Field Office (Basra) and will lead the coordination, planning, implementation, monitoring, and reporting of UNICEF s education programme in the southern region, under the technical guidance and support of the Education Section at the Country Office (CO). The Education Officer will report administratively to the Chief of Field Office (Basra), and technically to the Chief of Education or a designated Education Specialist (Level 4/3) at the Country Office, who will provide strategic direction, technical oversight, and quality assurance for programme implementation.Under the supervision of the Chief Field Office, the Education Officer provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the programming process for education programmes/projects within the Country Programme from development planning to delivery of results, preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative programme tasks to facilitate programme development, implementation, programme progress monitoring, evaluating and reporting. Technically, the position focuses on three components: system building and strengthening the governance of the education system; expanding equitable access to quality learning opportunities through formal, nonformal and early childhood education; and improvement of learning, learning outcomes, and skills development.Summary of key functions/accountabilities:<ul><li>1.Support to programme development and planning</li><li>2.Programme management, monitoring and delivery of results</li><li>3.Technical and operational support to programme implementation</li><li>4.Networking and partnership building</li><li>5.Innovation, knowledge management and capacity building</li></ul>1.Support to programme development and planning<ul><li>Contribute to the preparation and updating of the situation analysis for the development, design and management of education related programmes/projects.</li><li>Research and report on development trends (economic, social, health etc.) and data for use in programme development, management, monitoring, evaluation and delivery of results.</li><li>Contribute to the development and establishment of sectoral programme goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of education and other related information for development planning and goal setting.</li><li>Provide technical and administrative support throughout all stages of programming processes by executing and administering a variety of technical programme transactions, preparing materials and documentations, and complying with organizational processes and management systems, to support programme planning, results-based planning (RBM) and monitoring and evaluation of results.</li><li>Contribute to the programmatic component of humanitarian preparation and response; work at the intersection of the humanitarian-development-peace nexus; and coordinate organizational efforts to address climate change and environmental degradation, including through disaster risk reduction (DRR).</li><li>Contribute to UNICEF`s engagement in peace building and social cohesion and ensure mainstreaming of conflict sensitivity, peace building and shock responsiveness into country programmes and sectors, including responsiveness to internal migration and displacement.</li></ul>2.Programme management, monitoring and delivery of results.<ul><li>Work closely and collaboratively with internal colleagues and partners to collect, analyze and share information on implementation issues.</li><li>Suggest solutions on routine programme implementation and submit reports to alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decisions.</li><li>Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.</li><li>Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare minutes/reports on results for follow up action by higher management and other stakeholders.</li><li>Monitor and report on the use of sectoral programme resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity.</li><li>Report on issues identified to ensure timely resolution by management/stakeholders.</li><li>Follow up on unresolved issues to ensure resolution.</li><li>Prepare draft inputs for programme/donor reporting.</li></ul>3.Technical and operational support to programme implementation<ul><li>Undertake field visits and surveys and share information with stakeholders to assess progress and refer to relevant officials for resolution.</li><li>Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.</li><li>Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on education related issues to support programme implementation, operations and delivery of results.</li></ul>Desired Candidate ProfileA university degree in one of the following fields is required: education, psychology, sociology or another relevant technical field.A minimum of two years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education is required.Experience working in a developing country is considered as an asset.Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.Fluency in English and Arabic is required.Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

دوام كامل جولف تالنت

Site Operations Manager

في الموقع - العراق - Iraq الجمعة

التعليم والتدريب

<h4>Duties</h4> The operations manager will be based at the Baghdad Embassy Compound (BEC) site in Iraq and serve the operations and maintenance support services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position will be responsible for taking ownership of the site operational responsibilities to include directing the daily performance of the organization, planning, scheduling, and training processes to meet the requirements of the contract. This position will report to the OMSS program manager. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive. <ul> <li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li> <li>Comply with all environmental health & safety and quality assurance requirements and goals.</li> <li>Development and updating of the operations plan and maintenance program on a monthly basis.</li> <li>Record keeping for site data including as-builts, O&M manuals, commissioning documentation, design drawings, material and equipment cut sheets, etc.</li> <li>Develop and maintain the MSDS program and provide access as specified for all EC personnel.</li> <li>Develop, implement, and enforce a comprehensive safety program for all O&M contractor staff, including periodic inspections and training programs.</li> <li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li> <li>Review and maintain current information manuals for building operations and repair services and maintain accurate equipment and personnel records.</li> <li>Act as the program manager’s principal operations representative.</li> <li>Responsible for the management of all O&M functions, including ensuring there are qualified personnel to meet staffing requirements, and the central planning, coordination, control, and actual performance of these functions.</li> <li>Manage the O&M and other assigned functions on site to ensure overall contract performance, which requires getting information to and from critical operating/supporting elements and directing/coordinating actions to ensure resources are fully utilized to properly perform the mission.</li> <li>Monitor system readiness, identify problem areas, and respond to mission requirements to perform contract requirements.</li> <li>Direct and monitor the preventive maintenance program; accept, process, coordinate, and assign work orders, projects, and large task assignments.</li> <li>Control resources; monitor staff proficiency and qualifications; monitor staff endurance; monitor the location and activities of assets; and coordinate the flow of information to and from O&M staff.</li> <li>Perform additional duties and projects assigned.</li> </ul> <h4>Required</h4> Minimum acceptable experience level: <ul> <li>Minimum of 15 years’ experience in operations and maintenance services, with a minimum of 5 years’ experience in large facilities.</li> </ul> Knowledge, skills and abilities: <ul> <li>Demonstrated working knowledge of operations and maintenance activities for a small plant, overseas, or military facility.</li> <li>Demonstrated ability to manage required staff.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li> <li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li> <li>Excellent organizational and time management skills.</li> <li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li> <li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li> <li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> </ul> Education: A high school diploma or GED. A bachelor’s degree in business management, project management or similar discipline leading to a broad management background is preferred. Passport, licenses and certifications: As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts, candidates must possess a valid passport with a minimum of 18 months remaining until the expiration date with 8 blank pages. Valid driver’s license. Security vetting: Must be able to obtain and maintain a secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain secret clearance. Language skills: Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures. Medical: Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment. <h4>Desired</h4> <ul> <li>Relevant experience, skills and knowledge of electrical, mechanical/HVAC, power generation, water systems for a large facility are strongly preferred.</li> <li>Relevant overseas operations management experience.</li> <li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li> <li>Experience working with Amentum.</li> </ul> <h4>Other responsibilities</h4> <ul> <li>Safety: Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks, and serving on safety committees and teams.</li> <li>Quality: Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum quality policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum quality system documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her quality management and customer satisfaction responsibilities.</li> <li>Procedure compliance: Each employee must read, understand, and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to job.</li> </ul> <h4>Working and living conditions</h4> This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit / 50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to Iraq for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums. Employees must be willing and able to perform physical activities including, but not limited to, heavy lifting and moving of items, parts, assemblies, and equipment up to the safety regulation maximum; climbing in and out of equipment; crawling; and working outdoors. This includes being able to lift and carry 40 pounds of personal protective equipment for extended periods of time and being capable of running and ‘duck & cover’ during emergencies without putting oneself or others at risk.

بيت.كوم

عضو فريق / نائب قائد الفريق / 2IC

في الموقع - العراق ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عضو فريق / 2ic / نائب قائد الفريق يقدم حماية مسلحة وأحياناً حماية غير مسلحة لعقود العملاء في بيئات عدائية عالية الخطورة. هؤلاء الأفراد مسؤولون عن الحفاظ على أعلى المعايير وتقديم الفريق وقدراته للعملاء. إنهم ملتزمون بإجراءات التشغيل القياسية لشركة Control Risks (SOPs) في جميع الأوقات ويعملون مع الزملاء لتقديم أفضل خدمة ممكنة للعميل. مواقع هذه الوظائف تقع أساساً في البصرة، العراق. مهام ومسؤوليات الدور تُظهر آداب العميل والانضباط ونهج Control Risks منخفض MPs </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Team Member / 2ic / Deputy Team Leader providing armed and sometimes non-armed protection security for client contracts in hostile and high-risk environments. These individuals are responsible for maintaining the highest standards and presenting the team and its capabilities to clients. They are compliant with Control Risks’ standard operating procedures (SOPs) at all times and work with colleagues to deliver the best possible service to the client. The locations of these roles are mainly in Basra, Iraq. Role tasks and responsibilities Demonstrates client etiquette, discipline and Control Risks’ low-profile approach Remains informed about the threats and key issues in the country working Conducts vehicle and dismounted contact and immediate action drills Possesses competent navigation skills, including map-reading, compass and use of GPS Uses vehicle-mounted and handheld communications systems Complies with Rules of Engagement Maintains competence in all required skills through regular formal assessment Conducts effective administration, such as vehicle maintenance, equipment husbandry/accountability and reports and returns Assists in conducting risk assessments and operational planning Issues orders to team members and briefs clients in line with SOPs when required Conducts venue and route recces and produces reports Commands the team and issues direction to clients Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer. Life insurance cover Personal Accident insurance As an equal opportunities employer, we encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join us and are fully committed to equal treatment, free from discrimination, of all candidates throughout our recruitment process. Essential Minimum of 5 years of military/police experience, with at least 6 months of operational experience Fluent English speaker and writer Available to deploy at short notice Fully compliant to work within the location require Preferred 12 months commercial experience working within the country working Experience managing operations for oil and gas clients Experience managing local guard force Experience working for Control Risks Qualifications and specialist skills Non-native English speakers from countries where English is not the official language: proof (dated within the last two years) of language ability based on the TOEFL testing process with score of 110 or above or the IELTS of 8 or above. Valid SIA Frontline Close Protection Licence Valid certificate for FPOSi Lv3 (QNUK), FPOS lv3 or 4 (Pearson) and FREC lv3 (QA / Qualsafe). Military records Holds a BTEC Level 3 Close Protection Certificate recognised by the Security Industry Authority (SIA or country equivalent) and accredited by Ofqual HECPO qualified preferable </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مفتش جودة الإنشاءات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

المهام:<ul><li>تقديم دعم محدد لتقنيات الإنشاء والتحسينات وتسهيل التحقق من صحة المنتجات و/أو تطبيقات دعم الخدمات، التوصية بالتدريب، والأدوات، والأساليب للمبادئ الإنشائية السليمة والآمنة.</li><li>مواءمة وظيفة إدارة الجودة مع احتياجات أداء خط المنتج و/أو تطبيق دعم الخدمة.</li><li>إدارة والحفاظ على محافظ المشاريع، الالتزام بالسياسات والإجراءات، الأساس هو متطلبات معيار ISO 9001:2015، فهم ممارسات وسياسات صيانة OBO وDoS، ومتطلبات USACE.</li><li>الحفاظ على جدول تدقيق، إجراء تدقيق للعمليات ومتطلبات التقارير والخطط والبرامج والاحتفاظ بالسجلات، مراجعة جداول القطع، والرموز البنائية الأفقية والعمودية.</li><li>إجراء فحص الموقع، التحقق من ممارسات وإجراءات السلامة، ازدياد المواد وتسليمات المنتجات/المواد ومعاييرها.</li><li>تسجيل البيانات وتحليل أداء اختبارات المواد، الاختبار بالصلابة والانحدار، نشرات تغير المشروع وأوامر التغيير.</li><li>تتبّع العيوب والعمل مع الإدارة لوضع خطط إجراء تصحيحية وإغلاق العيوب، فهم مبادئ CAPA وطرقها.</li><li>جمع وتحليل البيانات لتحديد اتجاهات الأداء في أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة، ومساعدة فرق العمل الداخلية في الإصلاحات، والإشراف على عمل المقاولين الفرعيين والمنتجات، واستخلاص الوعي بخطوط الإنتاج والقطع والتقنيات التصنيعية الجديدة.</li><li>إعداد وتقديم تقارير يومية وأسبوعية وشهرية للإدارة، توثيق التقدم والامتثال بالتقارير والصور، يجب الحصول على موافقة شارة تصوير RSO.</li><li>التأكد من توفير التدريب المتعلق بالجودة من قبل البرنامج وموظفي المقاول من الباطن.</li><li>تنفيذ، والحفاظ على تعليمات البرنامج، والخطط، وSOPs.</li><li>التأكد من مراجعة الأرشيفات والمكتبات وتحديثها وفق جدول مخطط ومحدد.</li></ul> المطلوب:أقصى مستوى خبرة مقبول: خمس (5) سنوات خبرة في ضمان/مراقبة الجودة في مشاريع الإنشاءات. خمس (5) سنوات خبرة كمحترف إدارة جودة، دعم لبرنامج DoD أو DOS. خبرة دولية لا تقل عن سنتين (2) في مواقع صعبة، ويفضل في الشرق الأوسط.المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>معرفة بجميع المبادئ والعمليات المشاركة في إدارة الجودة في الإنشاءات.</li><li>القدرة على جمع وتحليل وتلخيص البيانات وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li><li>خبرة في التعامل بفعالية مع موظفي الدولية والمقر الرئيسي، وحساسية تجاه الثقافات الأخرى، فهم أساسي للعادات المحلية واللغة.</li><li>استخدام حكم سليم واتخاذ قرارات بشكل مستقل والقدرة على تلقي التوجيه من القيادة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع تغير الأولويات والجداول، في مواقع ومشروعات متعددة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات شخصية ممتازة، و قدرات تنظيمية وإدارة الوقت.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة، خصوصاً في Microsoft Word وPowerPoint وExcel.</li><li>القدرة على أن يصبح عضوًا نشطًا وفاعلاً في الفريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن يكون وكيلًا للتغيير.</li></ul>التعليم/الاعتماد:شهادة مفتش جودة البناء، أو عشر (8) سنوات خبرة ذات صلة و/أو تعليم. الرخص والشهادات: شهادة ISO 9001:2015. رخصة قيادة سارية من مكان السكن الدائم.التدقيق الأمني: يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.مهارات اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية بشكل مرضٍ لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام بمعايير السلامة والصحة والأمن.طبي: إكمال واجتياز الفحوصات الطبية والأسنان كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا للنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال فترة النشر. المسؤوليات الأخرى:السلامة - تشدد Amentum على ثقافة السلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. حسب الاقتضاء، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/إسعاف الزميل، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والعمل في لجان وفرق السلامة.الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة لتحقيق رضا العملاء. من سياساتنا أن نقدم باستمرار خدمات تلبي توقعات العملاء. وفقاً لذلك، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة Amentum وتنفيذ أنشطة العمل وفقاً للمستندات النظامية لجودة Amentum وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء.الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة. الملف المرشح المرغوب فيهأقصى مستوى خبرة مقبول: خمس (5) سنوات خبرة في ضمان/مراقبة الجودة في مشاريع الإنشاءات. خمس (5) سنوات خبرة كمحترف إدارة جودة، دعم لبرنامج DoD أو DOS. خبرة دولية لا تقل عن سنتين (2) في مواقع صعبة، ويفضل في الشرق الأوسط.المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>معرفة بجميع المبادئ والعمليات المشاركة في إدارة الجودة في الإنشاءات.</li><li>القدرة على جمع وتحليل وتلخيص البيانات وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li><li>خبرة في التعامل بفعالية مع موظفي الدولية والمقر الرئيسي، وحساسية تجاه الثقافات الأخرى، فهم أساسي للعادات المحلية واللغة.</li><li>استخدام حكم سليم واتخاذ قرارات بشكل مستقل والقدرة على تلقي التوجيه من القيادة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع تغير الأولويات والجداول، في مواقع ومشروعات متعددة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات شخصية ممتازة، و قدرات تنظيمية وإدارة الوقت.</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة، خصوصاً في Microsoft Word وPowerPoint وExcel.</li><li>القدرة على أن يصبح عضوًا نشطًا وفاعلاً في الفريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن يكون وكيلًا للتغيير.</li></ul>التعليم/الاعتماد:شهادة مفتش جودة البناء، أو عشر (8) سنوات خبرة ذات صلة و/أو تعليم. الرخص والشهادات: شهادة ISO 9001:2015. رخصة قيادة سارية من مكان السكن الدائم.التدقيق الأمني: يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.مهارات اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية بشكل مرضٍ لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام بمعايير السلامة والصحة والأمن.طبي: إكمال واجتياز الفحوصات الطبية والأسنان كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا للنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال فترة النشر.

DUTIES:<ul><li>Provide specific support of construction technics and improvements and facilitate verification of products and/or service support applications, recommend training, tools, and methods for sound and safe construction principals.</li><li>Align the quality management function with the performance needs of the product line and/or service support application.</li><li>Manage and maintain project portfolios, adhere to policies and procedures, the basis being ISO 9001:2015 Standard requirements, understand OBO and DoS maintenance practices and policies, and USACE requirements.</li><li>Maintain an audit schedule, and perform audits of procedures, reporting requirements, plans, programs, and keeping records, reviewing cut sheets, horizontal and vertical building codes.</li><li>Conduct site inspection, verification of safety practices and procedures, material deliveries and product / materials standards.</li><li>Record data and analyze performance of material testing, hardness, and slump testing, project change bulletins and change orders.</li><li>Track deficiencies and work with management to define corrective action plans and close out deficiencies, understand CAPA principals and methods.</li><li>Collect and analyze data to determine performance trends on Mechanical, Electrical and Plumping systems and assist in house teams in reparations, oversee ad direct sub-contractors work and products, be aware of new product lines, parts and manufacturing technics.</li><li>Prepare and provide daily, weekly and monthly reports to management, documents progress and compliance by reporting and photographs, must obtain RSO photo badge approval.</li><li>Ensure quality-related training is provided by the Program and sub-contractor employees.</li><li>Implement, maintain Program Instructions, plans, and SOPs.</li><li>Ensure archives and libraries are reviewed and revised on a planned and scheduled timetable.</li></ul> REQUIRED:Minimum Acceptable Experience Level: Five (5) years experience in Quality Assurance/Control in construction projects. Five (5) years experience as a Quality Management Professional, supporting a DoD or DOS program. At least two (2) years international experience in challenging locations, preferably the Middle East.Knowledge, Skills, and Abilities:<ul><li>Knowledge of ALL principles and processes involved in Quality Construction Management.</li><li>Ability to collect, analyze, and summarize data and to prepare clear and concise reports.</li><li>Experience in effectively dealing with international and headquarters staff, and sensitivity to other cultures, a basic understanding of local customs and culture and language.</li><li>Exercise sound judgment and make decisions independently and be able to take direction from leadership.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules, at multiple sites and projects.</li><li>Must have excellent people skills, organizational and time management abilities.</li><li>Expert computer skills, specifically in Microsoft Word, PowerPoint, and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li></ul>Education/Certification:Certification of Quality Construction Inspector, or ten (8) years related experience and/or education. Licenses and Certifications: ISO 9001:2015 certification. Valid drivers license from Home of Record.Security Vetting: Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.Language Skills: Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.Medical: Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment. OTHER RESPONSIBILITIES:Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks, and serving on safety committees and teams.Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities.Procedure Compliance - Each employee must read, understand, and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to job. Desired Candidate ProfileMinimum Acceptable Experience Level: Five (5) years experience in Quality Assurance/Control in construction projects. Five (5) years experience as a Quality Management Professional, supporting a DoD or DOS program. At least two (2) years international experience in challenging locations, preferably the Middle East.Knowledge, Skills, and Abilities:<ul><li>Knowledge of ALL principles and processes involved in Quality Construction Management.</li><li>Ability to collect, analyze, and summarize data and to prepare clear and concise reports.</li><li>Experience in effectively dealing with international and headquarters staff, and sensitivity to other cultures, a basic understanding of local customs and culture and language.</li><li>Exercise sound judgment and make decisions independently and be able to take direction from leadership.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules, at multiple sites and projects.</li><li>Must have excellent people skills, organizational and time management abilities.</li><li>Expert computer skills, specifically in Microsoft Word, PowerPoint, and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li></ul>Education/Certification:Certification of Quality Construction Inspector, or ten (8) years related experience and/or education. Licenses and Certifications: ISO 9001:2015 certification. Valid drivers license from Home of Record.Security Vetting: Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.Language Skills: Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.Medical: Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Child, Adolescent, and Youth Engagement Technical Advisor

في الموقع - العراق - Iraq ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المستشار الفني المسؤول عن القيادة التقنية، والتوجه الاستراتيجي، وتفعيل مبادرات الدعم النفسي الاجتماعي القائمة على المجتمع داخل عموده. يسعى بنشاط لدفع تقدم العمود من خلال مواءمة الاستراتيجية والأهداف مع احتياجات المجتمع المحددة. بالعمل مع مديري البرامج والمشروعات عبر SEED، يطبق خبرته الموضوعية لقيادة تصميم التدخلات والتخطيط، ودعم تنفيذ الأنشطة الجماعية والمجتمعية. يضمن أن تكون جميع أنشطة الدعم النفسي الاجتماعي والتنمية المجتمعية تقنية الطراز، مناسبة ثقافياً ومصممة بفعالية لتحقيق الهدف الاستراتيجي لـ SEED المتمثل في إشراك وتمكين المجتمعات. تشمل الوظائف الأساسية إنشاء أو تحديث المناهج والمواد للنشاطات المجتمعية والجماعية؛ تدريب وتجهيز الموظفين لتقديم المناهج، وتوفير الدعم الفني المستمر للموظفين؛ إنشاء أنظمة MEAL قوية لمراجعة الأثر وتغذية المجتمع؛ ودعم فرق البرنامج لتنفيذ المعاينات. سيوجه هذا المنصب العمود الموضوعي الخاص بمشاركة الأطفال والمراهقين والشباب، الذي يدعم الأطفال والمراهقين والشباب للنمو في بيئات آمنة ومحفوظة، مما يتيح لهم بناء مهاراتهم وهوّيتهم، والمشاركة بنشاط كمساهمين resilientين ومشاركين في أسرهم ومجتمعاتهم. يعزز التنمية الصحية والتمكين من خلال تعليم المهارات الحياتية المنهجي، والعمل المجتمعي بقيادة الشباب، والمشاركة المدنية، وتطوير القيادة، مدمجاً بالفنون والرياضة لتسهيل التحولات الإيجابية نحو النضج.

The technical advisor is responsible for the technical leadership, strategic direction, and operationalization of the community-based psychosocial support and community-based initiatives within their pillar. S/he actively drives the pillar s progress by aligning strategy and objectives with community-specific needs. Working with program and project managers across SEED, they apply their thematic expertise to lead intervention design and planning, and support implementation of group and community activities. They ensure that all psychosocial support and community development activities are technically sound, culturally appropriate, and effectively designed to meet SEED s strategic goal of engaging and empowering communities. Core functions include creating or updating curricula and materials for community and group-based activities; training and equipping staff to deliver the curricula, and providing ongoing technical support to staff; creating robust MEAL systems to review impact and community feedback; and supporting program teams to implement the engagements. This position will lead the Child, Adolescent, and Youth Engagement thematic pillar which supports children, adolescents, and youth to grow in safe and protected environments, allowing them to build their skills and identity, and actively participate as resilient, engaged contributors to their families and communities. It promotes healthy development and empowerment through structured life skills education, youth-led community action, civic engagement, and leadership development, integrating arts and sports to facilitate positive transitions to adulthood.Specific Tasks:Technical Leadership, Program Planning and Design, and Innovation (40%)<ul><li>Serve as the technical authority for the thematic pillar, providing technical and programmatic leadership for the design and implementation of all associated curricula and implementation standards.</li><li>Translate SEED s broad strategic goals and objectives into actionable interventions and engagements.</li><li>Serve as the primary technical advisor for cross-unit initiatives for this pillar integrating best practices into all organizational programs and strategies.</li><li>Lead the creation of SOPs, policies, and guidance documents regarding PSS implementation, community engagement, and accountability standards for this pillar.</li><li>Collaborate closely with other technical advisors to synchronize strategies, share best practices, and co-design technical tools that drive the unit s objectives.</li><li>Work closely with program managers to bridge the gap between technical design and operational feasibility/implementation.</li><li>Regularly assess the product portfolio to identify opportunities for new implementations or expansion into new geographic areas.</li><li>Lead the design and development of new tools, curricula, facilitator manuals, and programmatic materials tailored to community needs, ensuring child-friendly, age-appropriate, and trauma-informed approaches are maintained across all pertinent interventions</li><li>Ensure all technical products are culturally sensitive, contextually relevant, and consistent with SEED s strategic objective.</li><li>Provide data-driven basis for program planning and design through technical reports and briefs that reflect the progress and challenges of the thematic pillar.</li></ul>Capacity Building and Technical Supervision (30%)<ul><li>In close collaboration with other Technical Advisors, as well as pertinent colleagues from external departments, lead on ensuring PSS Staff Onboarding Package is updated, relevant and fit for purpose.</li><li>Coordinate with the PSS & Community Development Unit to ensure all PSS Staff (coordinators, facilitators, mobilisers and other staff as requested) have been properly onboarded, and refresher support is provided as required.</li><li>Provide technical advice to support program development and implementation to ensure maximum impact and consistency to program/project managers and Program Development and Management Unit.</li><li>Lead or support (as appropriate) the development and revision of PSS Curricula, including the creation of all materials, facilitator manuals and training materials</li><li>Ensure PSS Staff are fully trained and equipped to deliver SEED s thematic curricula with high quality, through direct provision of training, Training of Trainers, and support to dedicated trainers as appropriate.</li><li>Contribute to the development / refinement of tools and guidance for coaching and technical supervision to PSS Staff.</li><li>Provide / support in the provision of regular technical supervision and coaching, to maintain staff well-being, high-quality session delivery and consistency across the pillar to support PSS Staff in the field.</li></ul>Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (20%)<ul><li>Support in the review and revision of SEED Standard Indicators aligned with this pillar, including articulating and defining indicators, and identifying / developing appropriate means of verification for their measurement, and support as necessary in results analysis</li><li>Collaborate closely with MEAL to conduct comprehensive community needs assessments and ensure all findings directly shape program planning and design.</li><li>Contribute to / lead on (as appropriate) the design and implementation of monitoring and evaluation (M&E) frameworks and data collection tools to rigorously track the progress, outcomes, and long-term impact of the pillar s interventions.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileEssential Criteria:Education and Experience<ul><li>Required: Bachelor s degree in Child Development, Developmental Psychology, Social Work, or Public Health, or a related social science field with at least 5 years of progressive experience in technical leadership or advisory roles.</li><li>Highly Preferred: Master s degree in a relevant field with at least 3 years of experience in a technical leadership capacity.</li><li>Proven experience in the humanitarian or development sector, with a specific technical focus on youth-centered and/or child protection programming.</li><li>Demonstrated experience in strategic program design and providing technical supervision to multi-disciplinary teams.</li><li>A proven track record of building staff capacity through the design and delivery of training, coaching, and mentorship.</li><li>Proven track record of supporting and partnering with government and non-government agencies, with the ability to communicate effectively on sensitive topics.</li></ul>Technical Expertise<ul><li>Deep technical knowledge of child and adolescent development, child protection, youth leadership, social norm change, and rights-based programming.</li><li>Expert-level experience in curriculum development and creating culturally sensitive tools (SOPs, guidance notes, and training manuals).</li><li>Strong background in psychosocial support and community development; experience in social cohesion and social and behavioral change initiatives is an asset.</li><li>Proficiency in designing MEAL frameworks, conducting needs assessments, and utilizing data to refine technical interventions.</li></ul>Context and Skills<ul><li>Experience working in humanitarian and/or development settings is a must.</li><li>Specific experience in the Middle East, particularly Iraq or the Kurdistan Region, is a significant asset.</li><li>Exceptional written and verbal English skills are required; proficiency in Kurdish (Sorani) and/or Arabic is highly desirable.</li><li>Organizational skills and advanced proficiency in Google Workspace and other digital tools.</li><li>Deep commitment to SEED s mission, values, and ethical standards, including a strong understanding of Do No Harm principles.</li><li>Demonstrated commitment to gender equality and inclusive programming.</li></ul>

بيت.كوم

ضابط حماية

في الموقع - العراق ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تمتد 75 عامًا، يتركز عملنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعـفًا على تجاوز الفقر وتجربة ملءَ الحياة. نساعد أطفال من جميع الخلفيات، حتى في الأماكن الأكثر خطورة، من منطلق إيماننا المسيحي. انضم إلى فريقنا الذي يزيد عدده عن 31,000 موظف ويعمل في ما يقارب 100 دولة، وشارك فرحة تحويل قصص حياة الأطفال الضعفاء! نوع عقد الموظف: موظف محلي بعقد محدد (Fixed Term)وصف الوظيفة: المسؤوليات الرئيسية 55% أنشطة الحماية : <ul><li>تنسيق والتواصل مع الأقسام الأخرى داخلياً. </li><li>استشارة المسائل الفنية مع المستشار الفني(s) وطلب الدعم المناسب عند الحاجة. </li><li>العمل عن كثب مع فريق MEAL. </li><li>التنسيق مع P&C لتوظيف موظفين ميدانيين (عمل مؤقت) عند الضرورة والمتابعة لأي قضايا وفق سياسة وإجراءات P&C. </li><li>بالتنسيق مع منسق المشروع للعمل مع S&C والمالية للمشتريات حسب الحاجة. </li><li>الإشراف على المتعاقدين الميدانين في دعم الحالات، تخطيط الحالات، المداولات والإنهاءات. </li><li>حضور وتمثيل WVI في اجتماعات التنسيق بين الوكالات ودوائر العمل (مجموعة حماية العمل وغيرها) حسب ما اتفق عليه مع مدير المشروع/منسق المشروع والمستشار الفني. </li><li>تطوير خطط أنشطة ومشتريات شهرية وأسبوعية وتنفيذها ومراقبتها لتحقيق النتائج المتوقعة كما هو مخطط. </li><li>تحت إشراف مدير المشروع/منسق المشروع، التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد، وضمن الميزانية ووفق معايير الجودة. </li><li>ضمان تحديث التقدم وأي قضايا للأنشطة الميدانية في الوقت المناسب لمدير المشروع/منسق المشروع والمستشار الفني للحماية والتعليم. </li><li>دعم إعداد جميع الوثائق المشتراة والإدارية اللازمة لتنفيذ البرنامج. </li><li>تقديم تدريبات مختلفة للمُعبئين المجتمعين، والمتحويلين، والمشاركين في المشروع في قطاعات التعليم والحماية. </li><li>دعم تطوير واستخدام مواد التدريب (مواد IEC، خطط الجلسات، أدوات الإرشاد) وضمان جودة التقديم والتابع للتدريب. </li><li>ضمان وجود آلية قائمة على السياق لسماع أصوات المجتمع لتدخلات مشروع WVI. </li><li>تعزيز مشاركة الأطفال/الشباب ذات المعنى على مستوى المجتمع. </li><li>المساعدة في تحديد التهديدات الواقعة والحالية لحماية الأطفال والإبلاغ عنها والاستجابة لها على مستوى المجتمع. </li><li>خلق بيئة تواصل مفتوح وتفكير إبداعي وجهود فريق متكاملة. </li><li>تسهيل تدريب المستفيدين والتنسيق مع Directors line أو القطاع الخاص لإجراء التدريب للمستفيدين من المشروع. </li><li>دعم منسق/مدير المشروع في إدارة الميزانية </li><li>دعم في إدماج ودمج منظور الجندر والعدالة بين الجنسين (GESI) عبر جميع أنشطة المشروع </li></ul>10% إدارة المشروع (التنفيذ بجودة، الإدارة المالية والمخاطر): <ul><li>مساعدة في إنشاء ومراقبة أنظمة للتحكم بشكل فعال بجودة مبادرات الحماية، لضمان تلبية الأنشطة لتوقعات المانحين والمجتمع. </li><li>تطبيق معايير الجودة على المشروع بالتنسيق مع فريق MEAL لمتابعة وتحسين أداء المشروع. </li><li>الحفاظ على ميزانيات المشروع لضمان الاستخدام الفعال للموارد </li><li>التنسيق مع فرق المالية والمشتريات لضمان تسليم المواد والموارد اللازمة لتنفيذ المشروع في الوقت المناسب. </li><li>إدارة أنشطة المنح اليومية، والتأكد من امتثال أنشطة المشروع لبنود اتفاق المنحة وأن المصروفات تتماشى مع إرشادات المنحة. </li><li>ضمان أن الشركاء المحليين يلبون أدوارهم وفق مذكرة التفاهم (MoU)، مع الحفاظ على معايير المساءلة والأداء. </li><li>تحديد المخاطر المحتملة في تنفيذ المشروع والعمل مع الفرق المعنية لتطوير استراتيجيات التخفيف </li></ul>10% التنسيق مع جماعات المجتمع المحلي/الدوائر الحكومية/أطراف أخرى (داخليًا وخارجيًا): <ul><li>عند الحاجة، التعاون مع مدير العمليات، منسق المشروع والمستشار الفني لتمثيل عالم الرؤية في اجتماعات التنسيق بين الوكالات. المشاركة الفعالة في مجموعة عمل الحماية، واجتماعات التنسيق وحضور الاجتماعات على مستوى الدولة. </li><li>تمثيل مشاريع WVI في مجتمعات الممارسة الداخلية لعالم الرؤية (CoPs) ومجموعات العمل والمنتديات ذات الصلة. </li><li>تنسيق العمليات اليومية والإدارة المالية لأنشطة الحماية، وضمان توافق جميع الأنشطة المنفذة مع خطط العمل المعتمدة للمشروع. التواصل مع منسق المشروع، مدير المشروع والمستشار الفني لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة. </li><li>المشاركة مع المجتمع والسلطات: </li><li>المراسلة مع مجتمعات المستفيدين، ومجموعات العمل الفنية للحماية، والسلطات المحلية لضمان اختيار مواقع المشروع وفق متطلبات تصميم المشروع واحتياجات المجتمع. </li><li>التنسيق مع إدارة المدرسة وإدارة التعليم لضمان تنفيذ أنشطة المدرسة بسلاسة </li><li>المساعدة في الحصول على الموافقات اللازمة للأنشطة الحماية من السلطات المحلية والدوائر الحكومية المعنية. </li><li>تعزيز الروابط القوية مع جماعات المجتمع والدوائر الحكومية لتسهيل تنفيذ المشروع وضمان التوافق مع السياسات واللوائح المحلية. </li><li>دعم التعاون مع الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ الناجح لمبادرات الحماية. التأكد من إبلاغ جميع الأطراف المعنية ومشاركتهم طوال دورة حياة المشروع. </li></ul>10% الرصد، الإبلاغ والإدارة: <ul><li>صوغ تقرير شهري يتضمن جميع المعلومات اللازمة عن تحديثات الأنشطة والتأكد من تقديمه في الوقت المحدد. </li><li>التأكد من تحديث مستندات المشروع وسجلات المشروع والصور والعقود والمراسلات مُلقاة محفوظة. </li><li>المساعدة في رصد المؤشرات ومعايير الجودة لتحقيق الأهداف. </li><li>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية. </li><li>دعم مدير المشروع/منسق المشروع في تجميع التقارير من خلال إدارة جميع بيانات المشروع لتوفيرها عند الحاجة. </li><li>تقديم المدخلات و/أو الإجراءات لمعالجة مسألة المساءلة التي يشاركها فريق MEAL. </li><li>دعم مدير المشروع/منسق المشروع للإشراف على ميزانية المشروع لضمان الإنفاق الدقيق وفي الوقت المحدد. </li></ul>10% إدارة الموظفين (التعلم وبناء القدرات): <ul><li>بمساعدة المدير/منسق المشروع، وضع خطة للموظفين وتقديم الإرشاد والدعم للميدان/المتحولين في أدوارهم/مهامهم. </li><li>المساعدة في توظيف المتحولين حسب الحاجة. </li><li>الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومرنة وديناميكية. </li><li>عقد اجتماعات تنسيق منتظمة (أو أخرى إذا لزم الأمر) لضمان التنسيق الجيد داخل الفريق. </li><li>ضمان أن موظفي الميدان يفهمون بوضوح مهامهم اليومية، هدف المشروع والنتائج المتوقعة على المدى القصير/الطويل </li><li>رفع能力المتحولين من خلال التدريب والتوجيه والتدريب أثناء العمل، خاصة في حماية الطفل، والتعليم، التيسير، ومشاركة المجتمع. </li></ul>5% أخرى: <ul><li>التأكد من دمج إجراءات الأمن والتوجيهات التنظيمية في المشروع. </li><li>أي مهام أخرى تتعلق بطبيعة العمل </li><li>مهام أخرى وفق ما يطلبه مدير الخط الواصل و/أو مدير الاستجابة. </li></ul>أنواع المتقدمين المقبولين: متقدمون محليون فقط</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: Key Responsibilities 55% Protection Activties : <ul><li>Coordinate and communicate with other departments internally. </li><li>Consult technical issues with Technical Adviser(s) in and seek appropriate support whenever necessary. </li><li>Work closely with MEAL team. </li><li>Coordinate with P&C to recruit field staff ( Casuals) when necessary and follow up any issues according to P&C policy and Procedure. </li><li>In coordination with the Project Coordinator to work with S&C and Finance for procurement as necessary. </li><li>Supervise Casuals in supporting cases, case planning, case conferences and closures. </li><li>Attend and represent WVI at the inter-agency and coordination meetings (prottection working groups and others) as agreed with Project manager / Project Coordinator and Technical Advisor. </li><li>Develop monthly and weekly activity and procurement plans and implement as well as monitor to achieve expected results as planned. </li><li>Under the supervision of Project manager/ Project Coordinator , ensure that all planned activities are implemented on time, within the budget according to quality standards. </li><li>Ensures timely update the progress and any issues of field activities to Project manager / Project Coordinator and Protection and education technical adviser. </li><li>Support in preparation of all procurement and administrative documents required for program implementation. </li><li>Provide different trainings to community mobilizer, casuals and project participants in education and protection sectors. </li><li>Support the development and use of training materials (IEC materials, session plans, guidance tools) and ensure quality delivery and follow-up of training. </li><li>Ensure a context-based mechanism to be in place to hear the voices of the community for WVI project interventions. </li><li>Strengthen meaningful child/youth participation at the community level. </li><li>Assist in identifying, reporting and responding to existing and potential child protection threats at the community level. </li><li>Create an environment of open communication, creative thinking, and cohesive team effort. </li><li>Facilitate beneficiary training and coordinate with line directorates or private sector to conduct training to project beneficiaries. </li><li>Support Project coordinator / Manager in managing budget </li><li>Support in Mainstreaming and integrating GESI across all the project activities </li></ul>10% Project Management (Quality Implementation, Financial & Risk Management): <ul><li>Assist in establishing and overseeing systems to efficiently control the quality of protection initiatives, ensuring activities meet donor and community expectations. </li><li>Apply quality benchmarks to the project in coordination with the MEAL team to monitor and improve project performance. </li><li>Maintain project budgets to ensure the efficient use of resources </li><li>Coordinate with finance and procurement teams to ensure timely delivery of materials and resources necessary for project implementation. </li><li>Manage day-to-day grant activities, ensuring that project activities comply with the grant agreement and expenditures align with grant guidelines. </li><li>Ensure local partners fulfil their roles as per the Memorandum of Understanding (MoU), maintaining accountability and performance standards. </li><li>Identify potential risks in project implementation and work with relevant teams to develop mitigation strategies </li></ul>10% Coordination with local community groups/ Government Departments/ Other stake holders (Internal and External): <ul><li>When required, collaborate with the Operations Manager, Project Coordinator and Technical Advisor to represent World Vision at interagency coordination meetings. Actively participate in Protection Working Gorup, and coordination Meetings and attend relevant state-level meetings. </li><li>Represent WVI projects on internal World Vision Communities of Practice (CoPs) and working groups and other relevant forums. </li><li>Coordinate day-to-day operations and financial management of protection activities, ensuring all implemented activities align with approved project work plans. Liaise with the Project Coordinator, Project Manager and Technical Advisor to ensure smooth project execution. </li><li>Community and Authority Engagement: </li><li>Liaise with beneficiary communities, protection technical working groups, and local authorities to ensure project sites are selected according to project design requirements and community needs. </li><li>Coordinate with school management and the Directorate of Education to ensure smooth implementation of school-based activities </li><li>Assist in obtaining necessary approvals for protection activities from local authorities and relevant government departments. </li><li>Foster strong relationships with community groups and government departments to facilitate effective project implementation and ensure alignment with local policies and regulations. </li><li>Support collaboration with local partners and stakeholders to ensure the successful implementation of protection initiatives. Ensure all stakeholders are informed and engaged throughout the project lifecycle. </li></ul>10% Monitoring, Reporting and Administration: <ul><li>Draft monthly report including all required information of the updates of the activities and make sure of submitting on time. </li><li>Ensure project documentation is up to date and project records, photos and contracts, correspondences are filed. </li><li>Assist with monitoring the indicators and quality benchmarks to achieve the targets. </li><li>Contribute to the preparation of internal and external reports. </li><li>Support Project Manager/ Project Coordinator in compiling the reports through managing all the project data to be provided at any time necessary.  </li><li>Provide inputs and/or actions to address the issue of Accountability shared by MEAL team. </li><li>Support project manager/ Project Coordinator to administer project budget to ensure accurate and timely budget spending. </li></ul>10% Staff Management (Learning and capacity building): <ul><li>With the support of the Manager/ Project Coordinator, develop staff planning and provide guidance and support to the field staff/ Casuals in their role/tasks. </li><li>Assist the Manager in recruiting of casuals as needed. </li><li>Keep a positive, flexible and dynamic work environment. </li><li>Maintain regular coordination meetings (or other if needed) to ensure good coordination within the team. </li><li>Ensure that the field staff clearly understand their daily tasks, project goal and expected results in short/long term </li><li>Build capacity of casuals through coaching, mentoring, and on-the-job training, particularly in child protection, education, facilitation, and community engagement. </li></ul>5% Others: <ul><li> Ensure that organizational security measures and directives are integrated into project. </li><li>Any other duties relating to the nature of the job </li><li>Other tasks as requested by the Line Manager and/or Response Manager. </li></ul>Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Senior Project Associate (Livelihoods)

في الموقع - العراق - Iraq ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تأسست في عام 1951، هيومانيتاريون IOM هي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الإنسانية المنضبطة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، تدفع حلول اللجوء، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بأنهم مُقدّرون. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تكييفًا معقولًا طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال الثقافة في مكان العمل | International Organization for Migration يمكن قبول الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. بالنسبة لجميع وظائف IOM الشاغرة، تُؤخَذ طلبات المرشحين المؤهلين والأول درجة من المستوى الأول بعين الاعتبار قبل أولئك المؤهلين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغرة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخلية المعادلة كمرشحين من المستوى الأول.تحت الإشراف العام من موظف المشروع (السبل معيشة) وتحت الإشراف المباشر من موظف المشروع الوطني، سيعمل كبار الارتباطين/المهنيين في فريق EDF كجهات محورية لخطة العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) وإجراءات التحقق من المعالم (MV) على نحو منفصل. سيكون حامل الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ عمليات ضمان الجودة لفريق EDF التقني، وصيانة إجراءات التشغيل القياسية لجودة العمليات (SOPs) لـ EDF ضمن مسؤوليتهم. يتطلب هذا الدور تواصلاً موسعاً مع موظفي IOM الميدانيين للرد على الطلبات والمتابعة في التأخيرات، إلخ.المساعدة في التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة المشروع. جمع وتحليل وتلخيص وعرض المعلومات/البيانات حول عمليات ضمان جودة EDF، مع إبراز القضايا الجديرة بالنظر من قبل الأطراف المعنية. متابعة تنفيذ EDF واقتراح التعديلات حسب الضرورة. العمل كنقطة تماس لعملية ضمان جودة EDF (مثل ESAP أو MV)، مع تواصل موسع مع وحدات تنظيمية متنوعة وأطراف خارجية لبدء الطلبات، والحصول على التصاريح اللازمة، والمتابعة في الإجراءات الإدارية، إلخ. صياغة تقارير الحالة؛ تحديد النكبات في التنفيذ وإبلاغ المشرف المباشر وموظف المشروع (سبل العيش) باقتراح إجراءات التصحيح. صياغة المراسلات حول قضايا ضمان جودة EDF، إعداد وتحديث التقارير والرسومات والجداول الإحصائية وغيرها من أشكال التوثيق. تنظيم الاجتماعات وورش العمل وجلسات التدريب؛ إعداد مواد التدريب وتقديم تدريبات بناء القدرات لموظفي IOM في قضايا ضمان جودة EDF. الاستجابة لطلبات المعلومات المعقدة والاستفسارات؛ إعداد وحفظ الملفات/السجلات. متابعة عمل موظفي IOM والإبلاغ عن أي امتثال غير صحيح للمشرف. تقديم مدخلات لتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لأدوات EDF التقنية وعمليات ضمان الجودة. أوراق المفاهيم وتقديم الدعم العام لتطوير مشاريع جديدة. إجراء زيارات لجنة الاستثمار لاختيار مشاريع EDF والدعم في اجتماعات التفاوض كما هو مخصص. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مكلف.ملف المرشح المرغوب<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها مع أربع سنوات خبرة مهنية ذات صلة. دبلوم المدرسة في المجال ذي صلة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>الخبرة: خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخليًا وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة؛ وتوظف خبرة سابقة مع منظمات إنسانية دولية، أو مؤسسات حكومية/غير حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li><li>المهارات: مهارات تحرير وتدقيق قوية. مهارات تنظيم وإدارة مستندات قوية. خبرة في الحفاظ على قواعد البيانات وأدلة التتبع وأنظمة الأرشفة. الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). خبرة باستخدام SharePoint أو منصات إدارة مستندات أخرى. القدرة على تجميع وتوحيد المعلومات من مصادر متعددة. خبرة في دعم عمليات التقارير وتطوير الاقتراحات. دقة عالية والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة ورصد تدفقات المعلومات. معرفة بإجراءات الدعم الإداري والبرامج القياسية.</li><li>اللغات: يُطلب من جميع موظفي IOM في جميع الفئات أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة باللغة الإنجليزية مطلوبة، العربية والكردية ميزة. مستوى الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمه بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li><li>الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقَيم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.</li><li>القيم: - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول والاحترام للتنوع: يحترم التمايزات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لطرح قضايا مهمة. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة وفي خدمة سريعة وبالوقت المناسب. التوجه نحو العمل: يمضي قدمًا ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفّزة.</li><li>الكفاءات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان لديه تقارير مباشرة: القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل باستراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه للاعتراف بنقائصه.</li></ul>

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Under the overall supervision of the Project Officer (Livelihoods) and the direct supervision of the National Project Officer, the Senior Project Associate(s) will serve the Enterprise Development Fund (EDF) technical team as focal points for Environmental & Social Action Plan s (ESAP) and Milestone Verification (MV) procedures respectively. The post holder will be responsible for supporting the implementation of quality assurance processes for the EDF technical team, and the maintenance of quality assurance standard operating procedures (SOPs) for EDF processes under their responsibility. This role requires extensive liaison with IOM field staff to respond to requests, follow-up on delays, etc.Assist in the planning, coordination, implementation and monitoring of project activities. Compile, summarize, analyse, and present information/data on EDF quality assurance processes, highlighting noteworthy issues for the consideration of appropriate parties. Monitor EDF implementation and propose adjustments as necessary. Act as a focal point for an EDF quality assurance process (e.g. ESAP or MV), involving extensive liaison with diverse organizational units and external parties to initiate requests, obtain necessary clearances, follow-up on administrative actions, etc. Draft status reports; identify shortfalls in delivery, bring them to the attention of the direct supervisor and Project Officer (Livelihoods) to suggest corrective measures. Draft correspondence on EDF quality assurance issues, prepare and update reports, graphics, statistical tables, and other forms of documentation. Organize meetings, workshops and training sessions; prepare training materials and lead delivery of capacity building trainings to IOM staff on EDF quality assurance matters. Respond to complex information requests and inquiries; set up and maintain files/records. Monitor the work of IOM staff and report any non-compliance to the supervisor. Provide inputs for the development of Standard Operations Procedures (SOP) for EDF technical tools and quality assurance processes. concept papers and provide general support for the development of new projects. Perform Investment Committee Visits for EDF business selection and support with negotiation meetings as assigned. Perform other related duties as assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bachelor's degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience. School diploma in relevant with six years of relevant experience; Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience: Experience in liaising with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations; Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</li><li>Skills: Strong editing, and proofreading skills. Strong organizational and document management skills. Experience maintaining databases, trackers, and filing systems. Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Experience using SharePoint or other document management platforms. Ability to compile and consolidate information from multiple sources. Experience supporting reporting and proposal development processes. Strong attention to detail and ability to meet deadlines. Ability to maintain accurate records and monitor information flows. Knowledge of standard administrative and programme support procedures.</li><li>Languages: All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage Languages Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>Required Competencies: IOM s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values: - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2: Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports: Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف عمليات SAP

في الموقع - العراق - البصره ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h4>المقدمة</h4> نحن نبحث عن مُشرف عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مَجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها ومتوافقة مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على استمرارية التشغيل عبر المشتريات والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. يُعد SAP منصة عمل أساسية لـMajnoon. يمكّن الشراء المهيكل وتوفر المواد وتنفيذ الصيانة والتحكم المالي والموافقات والوضوح في الامتثال والتقارير الإدارية. سيضمن مُشرف عمليات SAP استقرار SAP واستخدامه بشكل سليم وحوكمته بشكل صحيح وتوافقه مع سير العمل الفعلي للنفط والغاز. <h4>الملخص المهني</h4> سيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، وقدرة مثبتة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات المسائل الحيوية للأعمال، والتنسيق مع فرق SAP والجهات المصنّعة، وتحسين اعتماد المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية على الوصول والتراخيص وجودة البيانات والامتثال للعمليات. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li> <li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li> <li>فهم عمليات حقول النفط والغاز، بما في ذلك الصيانة والمشتريات والمواد والسيطرة على التكاليف، واعتماد تدفقات العمل والمخرجات التشغيلية.</li> <li>قيادة الفريق، وتحديد أولويات العمل، والتوجيه، ونقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li> <li>إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات والوصول والتراخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li> <li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، والامتثال مع الأدلة واستعداد التدقيق.</li> <li>اتصال واضح مع العمليات والصيانة والمشتريات والمالية والامتثال وتكنولوجيا المعلومات والبائعين وأصحاب المصلحة من العملاء.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز القائمة على الموقع، وضمان توفر النظام والدعم المستقر وحلول المشكلات في الوقت المناسب.</li> <li>قيادة فريق SAP، توزيع العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية دعم مناسبة.</li> <li>التصرف كواجهة الموقع الأساسية بين مستخدمي SAP وقيادة IM/IT والدعم المؤسسي لـSAP والبائعين ومالكي عمليات الأعمال.</li> <li>التأكد من تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وتحريها وتصعيدها وإغلاقها بما يتماشى مع مستويات الخدمة المتفق عليها والأثر التشغيلي.</li> <li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وأدلة الموافقات والإشراف على الرخص والنظر في فصل الواجبات.</li> <li>تنسيق محاذاة عمليات SAP مع تدفقات العمل الميدانية، وتقليل الحلول البديلة وإدخال البيانات المكرر والمصالحة اليدوية والأخطاء المتكررة للمستخدمين.</li> <li>دعم الانطلاق والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP والموافقين والمخططين وفرق المخازن وموظفي المالية وأصحاب المصلحة التشغيليين.</li> <li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والمعوقات والمخاطر والمشاكل المتكررة وخطط التحسين.</li> <li>الحفاظ على إجراءات تشغيل SAP وتحسينها وأدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li> <li>دعم دمج SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات وتطبيقات الطرف الثالث عند الحاجة.</li> </ul> <h4>تغطية وحدات SAP والعمليات</h4> تركيز الوحدة الأساسية المؤكدة يشير ملف التعريف الحالي لوظيفة مدير عمليات SAP إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية MM وPM وFI/CO. وبالتالي تعتبر هذه المتطلبات كوحدات أساسية لتعزيز المواصفات. SAP MM - إدارة المواد الشراء، طلبات الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق البائع، رؤية المخزون، دعم المستودع، وبيانات المواد الأساسية. الأهمية التشغيلية: تدعم توفر القطع، وشراء الميدان، والتحكم في المخزون، وتتبع المواد، وتجنب التأخير التشغيلي. SAP PM - صيانة المصانع إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصل، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ. الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول والصيانة التصحيحية والصيانة المخططة وتوفر المعدات واستمرارية التشغيل. SAP FI/CO - المالية والرقابة مراكز التكلفة، أوامر داخلية، قيود مالية، ترصد التكاليف، الموافقات، تقارير التكلفة، والامتثال لمتطلبات المالية والرقابة. الأهمية التشغيلية: يتيح مراقبة التكاليف بشفافية وحوكمة المصروفات وتوافق الميزانية وتقرير مالي موثوق للعمليات. المجالات ذات الصلة بـ SAP والتكامل - حيثما كان ذلك مناسباً <ul> <li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/الشراء.</li> <li>واجهات SAP HCM أو كتابة الوقت أو تحصيل القوى العاملة حيث تُستخدم محلياً لاستحواذ العمل وتوثيق أوقات العمل أو استرداد التكاليف.</li> <li>أساس SAP، الأمان، التفويض، الرخص، النقل، الرصد، وتنسيق التصعيد الفني.</li> <li>تقارير SAP، واستخراجات البيانات، وواجهات، ولوحات معلومات وتكامل يُستخدم لتحسين الرؤية التشغيلية وتقليل المطابقة اليدوية.</li> </ul> <h4>الخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي والدعم الوظيفي وتقديم خدمات SAP أو قيادة فريق SAP.</li> <li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، المرافق، عمليات صناعية، أو بيئات تشغيلية كبيرة مماثلة.</li> <li>قيادة مثبتة لفرق تقنية صغيرة أو وظيفية، بما في ذلك تخطيط الحمل العمل ورصد الأداء والتوجيه وتحديد أولويات الخدمة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشاكل والدعم الوصول والتنسيق والتصعيد وتقديم تقارير الخدمة.</li> <li>القدرة على تحويل قضايا المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة وحزم تصعيد وتحسينات العمليات أو تدخلات التدريب.</li> <li>خبرة بالعمل مع أصحاب المصلحة من المالية والمشتريات وسلسلة الإمداد والمستودع والصيانة والتشغيل ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <h4>المهارات التقنية</h4> <ul> <li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li> <li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO واعتمادياتها التشغيلية.</li> <li>الوعي بـ SAP Basis والتفويضات والأدوار والوصول والترخيص والواجهات والمراقبة وتنسيق النقل.</li> <li>فهم مفاهيم SAP HANA و/أو Oracle وقاعدة البيانات، رصد الأداء، استخلاص التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسية.</li> <li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ونقاط النهاية والشبكات وإدارة الخدمات بما يكفي لتنسيق حل المشكلات跨-IT.</li> <li>قوة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات القضايا ولوحات خدمة وسجلات الإجراءات وتقارير التشغيل وملخصات القيادة.</li> </ul> <h4>الشهادات</h4> <ul> <li>شهادة SAP Certified Application Associate في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال من SAP مفضل.</li> <li>شهادة ITIL Foundation أو ما يعادلها في إدارة الخدمات مفيدة.</li> <li>تدريب السلامة في النفط والغاز، أو تعريف الموقع، أو السلامة في عمليات صناعية مفضل.</li> <li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li> </ul> <h4>اللغات</h4> <ul> <li>الإنجليزية: التواصل التجاري والفني بطلاقة مطلوب.</li> <li>العربية: مفضل أن تكون اللغة الأصلية أو بطلاقة.</li> <li>الصينية: ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>مقاييس الأداء والنجاح</h4> <ul> <li>الحفاظ على توافر نظام SAP وفقًا لمستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع معدل تشغيل مستهدف 99.9 بالمئة حيثما كان ذلك تقنيًا ممكنًا.</li> <li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها والتقدم فيها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li> <li>الحفاظ على وصول المستخدمين محكوم، وأدلة الموافقات، والإشراف على الرخص، والاستعداد للامتثال.</li> <li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والمعوقات والإجراءات المفتوحة والمشاكل المتكررة وتقدم التحسين.</li> <li>رفع كفاءة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة وتوجيه وتدريب متبادل ونقل المعرفة.</li> <li>تقليل القضايا المتكررة، وتجنب الحول البديلة، وعيوب جودة البيانات، وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين موجهة.</li> </ul> <h4>هيكل التقارير</h4> <ul> <li>يُقدم تقاريره مباشرة إلى مدير تقنية المعلومات في الموقع / قيادة IM & IT.</li> <li>يعمل عن كثب مع أصحاب مصالح العمليات والصيانة لضمان دعم SAP لاحتياجات تنفيذ الحقل الفعلي.</li> <li>يتعاون مع فرق SAP الوظيفية والتقنية المؤسسية للتصعيد والتحسينات ومشاكل الوصول وتحديثات النظام والدعم المتخصص.</li> <li>يتعاون مع المالية والمشتريات وسلسلة الإمداد والامتثال ومراقبة المشاريع وHR/كتابة الوقت والبائعين ومزودي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>الملف المرشح المفضل</h4> سيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمة المنظمة، وخبرة التسليم الفعلي في حقول النفط. يجب أن يكون مرتاحاً للعمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدي البيانات الضعيفة أو الانضباط الضعيف للعمليات، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تعزيز القدرة المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

<h4>Preface</h4> We are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. <h4>Professional summary</h4> The ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. <h4>Core competencies</h4> <ul> <li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li> <li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li> <li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li> <li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li> <li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li> <li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li> <li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li> </ul> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li> <li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li> <li>Act as the primary site interface between SAP users, IM/IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li> <li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li> <li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li> <li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li> <li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li> <li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li> <li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li> <li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li> </ul> <h4>SAP module and process coverage</h4> Confirmed core module focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data. Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays. SAP PM - Plant Maintenance Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support. Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity. SAP FI/CO - Finance and Controlling Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements. Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations. Related SAP and integration areas - where applicable <ul> <li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li> <li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li> <li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li> <li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li> </ul> <h4>Required experience</h4> <ul> <li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li> <li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li> <li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li> <li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li> <li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li> <li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li> </ul> <h4>Technical skills</h4> <ul> <li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li> <li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li> <li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li> <li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li> <li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li> <li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li> </ul> <h4>Certifications</h4> <ul> <li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li> <li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li> <li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li> <li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li> </ul> <h4>Languages</h4> <ul> <li>English: fluent business and technical communication required.</li> <li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li> <li>Chinese: advantageous.</li> </ul> <h4>KPIs and success measures</h4> <ul> <li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li> <li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li> <li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li> <li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li> <li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li> <li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li> </ul> <h4>Reporting structure</h4> <ul> <li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li> <li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li> <li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li> <li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li> </ul> <h4>Preferred candidate profile</h4> The preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أخصائي التكيّف القائم على النظام البيئي (EbA)

في الموقع - العراق - Iraq ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

سيكون المتخصّص مسؤولاً عن إجراء تقييمات التنوع البيولوجي والأنظمة الإيكولوجية، وتحليل المناخ، والتدهور البيئي، والممارسات الزراعية غير المستدامة على الموارد الطبيعية، وتقديم التوصيات الفنية لضمان أن تدخلات المشروع تساهم بشكل فعال في حفظ biodiversity (التنوع البيولوجي)، واستدامة النظام البيئي، وتكيّف تغير المناخ. سيعمل المتخصّص عن كثب مع موظفي المشروع ويدعم المشاركة التي تُسهِّلها IOM مع أصحاب المصلحة المحليين والمنظمات الشريكة من خلال التقييمات الميدانية وجمع البيانات والمشاورة وجرى مناقشات المجموعات البؤرية. سيقدم أخصائي الحفاظ على التنوع البيولوجي والتكيّف القائم على النظام البيئي (EbA) الدعم الفني المتخصص لإبلاغ تصميم وتنفيذ مشروع تعزيز المناعة المناخية واستعادة النظام البيئي في قوش تبة، إقليم كردستان العراق (KRI)). القسم التنظيمي / الوحدة التي يساهم فيها المستشار: تحت الإرشاد العام لرئيس المهمة، والإشراف العام لرأس القسم والمشرف المباشر على منسق البرنامج والتوجيه الفني للوحدة البرنامجية المعنية. تُتاح هذه الاستشارة للمستشارين الوطنيين وستكون أساساً عن بُعد بشكل أساسي. ومع ذلك، ستكون هناك مهام ميدانية إلى منطقة قوش تبة في إقليم كردستان العراق كجزء من المهمة. السفر مطلوب (نعم/لا): هذه الاستشارة من مقر المستشار. لا يُشترط أن يكون أخصائي التكيّف القائم على النظام البيئي والبيئة EbA حاضراً فعلياً في المكتب بشكل منتظم. من المتوقع أن يجري المتخصّص زيارات ميدانية إلى موقع المشروع في قوش تبة، إقليم كردستان العراق (KRI)، كما هو مطلوب لإكمال المهمة بنجاح، بما في ذلك جمع البيانات، ومشاورة أصحاب المصلحة، وتقييمات ميدانية. جميع التكاليف المتعلقة بالنقل، بما في ذلك السفر إلى منطقة المشروع والتنقل داخلها، والإقامة، والمصاريف المرتبطة الأخرى، ستكون على عاتق المستشار ويجب إدراجها في العرض المالي. ملاحظة: كجزء من طلبك، يرجى تقديم عرض مالي يوضح نهجك وأتعابك لإكمال المهمة. اللغات: لهذه الاستشارة، العربية والكردية مطلوبة. المعرفة باللغة العربية تعتبر ميزة. ستُقيَّم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات مكتوبة و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات أثناء عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الإشتمال واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير سلوكها. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل متزن وكفؤ ومتفانٍ ويتخذ قرارات حازمة في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف مع قضايا ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. المؤهلات الأساسية: مؤشرات السلوك للكفاءات الأساسية: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بمودة وخدمة وفعالية زمنية. التوجه نحو العمل: يتجه إلى العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة. ملاحظات: تغطي IOM المستشارين ضد حوادث الإصابات المهنية والأمراض وفق خطّة التعويض (CP)، مجانا، طوال مدة الاستشارة. لا توفر IOM تأمين نقل أو تأمين صحي لأسباب متعلقة بحوادث أو أمراض غير مهنية. المستشارون مسؤولون عن تأمينهم الصحي الخاص غير المهني وسيُطلب منهم تقديم دليل خطي على التغطية قبل البدء بالعمل. أي عرض مُقدم للمرشح فيما يخص هذه الإشعار الوظيفي خاضع لتأكيد التمويل. الاستثمار سيعتمد على أن يكون المرشح لائقاً طبياً للتعيين، الاعتماد، أي متطلبات إقامة أو تأشيرة، التصاريح الأمنية. لدى IOM سياسة عدم التسامح المطلق تجاه السلوك المتعارض مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة وIOM، بما في ذلك الاستغلال والإيذاء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. لا تفرض IOM أي رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو غيرها). لا تطلب IOM أي معلومات متعلقة بالحسابات البنكية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تُقدَّم من خلال نظام التوظيف الإلكتروني IOM e-Recruitment (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). الأداة الإلكترونية تتيح أيضًا للمرشحين متابعة حالة طلبهم. لن تُقبَل الطلبات المتأخرة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلة. للمزيد من المعلومات ووظائف أخرى، يمكنكم زيارة موقعنا الإلكتروني: Careers and Job Vacancies لدى IOM سيقوم أخصائي الحفاظ على التنوع البيولوجي والتكيّف القائم على النظام البيئي (EbA) بتنفيذ المهمة عبر مرحلتين رئيسيتين، مع ربط المدفوعات بإكمال كل مرحلة بنجاح. المرحلة 1: التقييم الأساسي والتحليل الجدول الزمني: 1 سبتمبر - 15 أكتوبر 2026 خلال أول 1.5 شهر من الاستشارة، يجب على المختص أن: إجراء مراجعة مكتبية شاملة للأدبيات والبيانات والتقارير الموجودة المتعلقة بالتنوع البيولوجي والأنظمة الإيكولوجية وتغير المناخ والتدهور البيئي في منطقة المشروع؛ تطوير وتقديم تقرير بداية يتضمن: المنهجية التفصيلية لتقييم التنوع البيولوجي، خطة العمل والجدول الزمني، استراتيجية وأدوات العينة، خطة إشراك أصحاب المصلحة (المجموعات النقاش الحواري والمقابلات المفتوحة)

the Specialist will be responsible for conducting biodiversity and ecosystem assessments, analysing climate, environmental degradation, unsustainable agricultural practices on natural resources, and providing technical recommendations to ensure that project interventions effectively contribute to biodiversity conservation, ecosystem sustainability, and climate change adaptation. The Specialist will work closely with project staff and support IOM-facilitated engagement with local stakeholders and partner organizations through field assessments, data collection, consultations, and focus group discussions. the Biodiversity and Ecosystem-Based Adaptation (EbA) Specialist will provide specialized technical support to inform the design and implementation of a climate resilience and ecosystem restoration project in Qushtapa, Kurdistan Region of Iraq (KRI)). Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the general guidance of the Chief of Mission, the overall supervision of the Head of Division and the direct supervision of the Programme Coordinator and the technical guidance of the relevant programme unit. The consultancy is open to national consultants and will be primarily remote. However, field missions to Qushtapa District in the Kurdistan Region of Iraq will be required as part of the assignment. Travel required (Yes/NO): This consultancy is home-based. The Biodiversity and Ecosystem-Based Adaptation (EbA) Specialist is not required to be physically present at the office on a regular basis. The Specialist is expected to undertake field visits to the project location in Qushtapa, Kurdistan Region of Iraq (KRI), as required for the successful completion of the assignment, including data collection, stakeholder consultations, and field assessments. All costs related to transportation, including travel to and within the project area, accommodation, and other associated expenses, shall be the responsibility of the consultant and must be included in the financial proposal. Note: As part of your application, please submit a financial proposal outlining your approach and fees to complete the assignment Languages For this consultancy, English and Kurdish are required. Knowledge of Arabic is considered an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies The Biodiversity and Ecosystem-Based Adaptation (EbA) Specialist will carry out the assignment through two main phases, with payments linked to the successful completion of each phase. Phase 1: Baseline Assessment and Analysis Timeline : 1 September 15 October 2026 Within the first 1.5 months of the consultancy, the Specialist shall: Conduct a comprehensive desk review of existing literature, datasets, and reports related to biodiversity, ecosystems, climate change, and environmental degradation in the project area; Develop and submit an Inception Report including: Detailed methodology for biodiversity assessment Workplan and timeline Sampling strategy and tools Stakeholder engagement plan (FGDs and KIIs)Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in environmental science, Ecology, Natural Resource Management, Climate Change, or a related field from an accredited academic institution. Additional training or coursework in conflict studies, environmental governance, or related fields is an advantage.</li><li>Minimum of 5 years of relevant professional experience in biodiversity assessment, ecosystem management, or environmental research.</li><li>Demonstrated experience in Ecosystem-Based Adaptation (EbA), Nature-Based Solutions (NbS), Biodiversity or climate change adaptation projects.</li><li>Proven experience in conducting field-based ecological assessments and environmental data analysis.</li><li>Experience working in fragile, conflict-affected, or post-conflict contexts, with an understanding of resource-based conflict dynamics.</li><li>Experience in applying conflict-sensitive or do no harm approaches in environmental or development programming is highly desirable.</li><li>Experience in designing and facilitating stakeholder consultations, including focus group discussions and participatory approaches, in diverse community settings.</li><li>Experience in developing monitoring frameworks and indicators for environmental or biodiversity projects.</li><li>Strong analytical skills, including the ability to assess linkages between climate change, biodiversity, livelihoods, and conflict dynamics.</li><li>Familiarity with dryland ecosystems, agricultural systems, and water resource management is highly desirable.</li><li>Strong report writing skills and ability to produce clear, concise, and actionable technical outputs.</li><li>Proficiency in relevant tools such as GIS, remote sensing, or environmental data analysis software is an advantage.</li><li>English and Kurdish are required. Knowledge of Arabic is considered an advantage.</li></ul>

بيت.كوم

مشرف الشارة

في الموقع - العراق ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرف الشارة الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مشرف الشارة الشركة: KBR (KBR Abr Al-Bihar) المكان: حقل مجنون النفطي، البصرة، العراق نوع التوظيف: دوام كامل، عقد القسم: HSSE / الأمن المسؤول أمامه: مدير الأمن DS1 حالة المنصب: مواطن محلي (عراقي) نمط الدوران: 28/28 عن الشركة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Badge Administrator JOB DESCRIPTION Job Title: Badge Administrator Company: KBR (KBR Abr Al-Bihar) Location: Majnoon Oil Field, Basrah, Iraq Employment Type: Full-time, Contract Department: HSSE / Security Reports To: DS1 Security Manager Position Status: Local National (Iraqi National) Rotation Pattern: 28/28 About The Company "Belong, Connect, Grow, with KBR!" The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. KBR is operating the Integrated Field Management Services (IFMS) contract at Majnoon Oil Field under the Basrah Oil Company (BOC), delivering comprehensive field support services in one of Iraq's most significant oil-producing regions. Job Purpose The Badge Administrator is responsible for operating field access IT systems at Majnoon Oil Field, including data entry in Arabic and English, issuing field access badges, producing reports, and managing field access documentation to support security operations and business continuity for KBR and Basrah Oil Company (BOC). Job Responsibilities <ul><li>Input and maintain data for all field staff and vehicle badges in the access management system (bilingual: Arabic and English).</li><li>React promptly to badge deactivation requests received from the BOC Security Manager and DS1 Security Manager.</li><li>Review and verify all badge applications for completeness and compliance prior to processing.</li><li>Collect and record biometric data for all field personnel prior to badge issuance.</li><li>Update badge access permissions in line with directions issued by the DS1 Security Manager.</li><li>Identify and report any system faults or technical issues affecting the access control infrastructure.</li><li>Maintain and update the HOT (Head of Turn) arrivals register on an ongoing basis.</li><li>Generate reports upon request for security, operations, and management stakeholders.</li><li>Ensure accurate and timely records of all field vehicle badge data.</li><li>Support security team with documentation for field access control and business continuity activities.</li></ul> Technical Qualifications & Skills Education <ul><li>Bachelor's degree or Vocational Diploma in a relevant discipline.</li></ul> Experience <ul><li>Relevant work experience within the oil and gas industry, preferably in a security or access management role.</li><li>Competent in basic document translation between Arabic and English.</li><li>Good understanding of data protection requirements and confidentiality obligations.</li><li>Demonstrated ability to work effectively in a multinational environment with strong cultural awareness.</li><li>Good professional work ethic and timekeeping.</li></ul> Computer & Software Skills <ul><li>Intermediate proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li><li>Capability to operate field access / badge management IT systems.</li></ul> Language Proficiency <ul><li>Arabic — Advanced (verbal and written). Mandatory.</li><li>English — Intermediate (verbal and written). Minimum required.</li></ul> Soft Skills & Competencies <ul><li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to liaise effectively across security, operations, and management teams.</li><li>Ability to work cohesively in multi-cultural, multi-national teams while maintaining cultural sensitivity.</li><li>Presentation skills: ability to prepare clear, accurate reports and briefings.</li><li>High attention to detail and accuracy in data entry and records management.</li><li>Proactive approach to problem identification and reporting.</li><li>Discretion and professionalism in handling confidential employee and access data.</li></ul> </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

منسق البرنامج

في الموقع - العراق - Iraq ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مُقدّمة تأسست في عام 1951، منظّمة الهجرة الدولية (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة من أجل فائدة الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل تحترم وتضم وتدعم جميع الموظفين ليزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتmovين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بالتقديم من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات كما تُقبل طلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM. ولكل شواغر IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل نظرها من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، تعتبر المرشحون من المستوى الأول كالآتي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء الـ IOM التالية التي لا توجد ممثلين لهم بين موظفي الفئات المهنية العليا: أنتيغوا وبربودا، الباهاما، بربادوس، جزر القمر، الكونغو (الكونغو)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، ناروي، بالاو، سانت KITس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM.السياق التنظيمي والنطاق بموجب الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وبالإشراف المباشر لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول، وبالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في مكتب البلد، والمكتب الإقليمي والجهة الإدارية، سيكون منسق البرنامج (وحدة تنسيق قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)) مسؤولاً ومحاسباً عن إدارة وحدة التنسيق والإشراف على الوظائف الإدارية والتشغيلية والمالية والميزانية في PRSD لدى IOM العراق، وتطوير واعتماد مقترحات التمويل، تقارير المانحين، وتخطيط القسم ومواد المناصرة، وتحقيق الاتساق والتوافق عبر مجالات PRSD الموضوعية بما يتماشى مع الأطر المؤسسية والسياسات والمعايير لدى IOM.الملف المرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو التنمية الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو دراسات الهجرة أو القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك الموجودة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.الخبرة خبرة في العمل في بيئات صعبة وطارئة، مع القدرة على التكيف مع بيئات تشغيلية سريعة التغير؛ خبرة في العمل في المنظمات الدولية ومعرفة بنظام الأمم المتحدة؛ خبرة في قضايا الهجرة وتطوير المشاريع وتصميمها وتنفيذها والإدارة الإدارية والمالية؛ خبرة في علاقات المانحين وإدارة المنح لمانحين معينين من اهتمام IOM؛ خبرة سابقة ومعرفة بآليات تمويل الجهات المانحة والتواصل مع نظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة وشركاء إنسانيين خاصة في البلد؛ خبرة في تطوير المشاريع وتقديم تقارير المانحين والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛ خبرة في التنسيق بين الوكالات والمشاركة مع الأطراف ذات العلاقة في سياقات الأزمات والتعافي؛ خبرة في عمليات ميدانية، بما في ذلك رصد أنشطة البرنامج ودعم الشركاء المنفذين؛ وخبرة في نهج إدارة النتائج وإجراءات تخطيط استراتيجية أخرى.المهارات مهارات اتصال وكتابة وتنظيم ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ معرفة قوية بمفاهيم ومناهج الرصد والتقييم؛ مهارات تحليلية وتخطيط ممتازة؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والمنظمات غير الحكومية؛ القدرة على تنسيق ودعم الفرق في بيئات معقدة ومتعددة الثقافات؛ القدرة على العمل بفعالية وتناسق مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية مختلفة؛ المعرفة بأنظمة إدارة المعلومات والمعرفة، بما فيها منصات إدارة الوثائق؛ القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغوط؛ حس عالٍ بالسرية والمبادرة والحكم السليم؛ الالتزام الشخصي والكفاءة والمرونة والدافع للنتائج والتفكير الإبداعي؛ ومستوى جيد من الثقافة الحاسوبية، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.اللغات لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفهيًا وكتابةً). معرفة العمل بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) تعتبر ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية.الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القِيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترمون ويعززون الاختلافات الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون وفق مبادئ/قواعد ومعايير conduct التنظيمية. الاحتراف: يظهرون القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم، ويمارسون الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهرون الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا مهمة. التعاطف: يظهرون الرحمة للآخرين ويجعلون الآخرين يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 العمل التعاوني: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت؛ موجه للعمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصال: يشجع ويسهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2 القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثل ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتيجي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بنقائصه.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Peace, Recovery, and Solutions Division Head, and in close collaboration with the relevant units at the Country Office, Regional Office and Headquarters, the Programme Coordinator (Peace, Recovery & Solutions Division (PRSD) Coordination Unit) will be responsible and accountable for managing the coordination unit and overseeing the administrative, operational, financial, and budgetary support functions under International Organizations for Migration (IOM) Iraq s PRSD, the development and clearance of funding proposals, donor reports, and divisional planning and advocacy products, and driving coherence and alignment across PRSD thematic areas in line with IOM's institutional frameworks, policies, and standards.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master's degree in International Relations, International Development, Political or Social Sciences, Migration Studies, Law, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience working in hardship and emergency contexts, with the ability to adapt to rapidly changing operational environments; Experience working in international organizations and knowledge of the United Nations (UN) system; Experience in the field of migration issues, project development and design, project implementation, and administrative and financial management; Experience in donor relations and grant management for specific donors of IOM s interest; Previous experience and knowledge of donor funding mechanisms, and engagement with government counterparts, UN agencies, and humanitarian partners particularly in the Country; Experience in project development, donor reporting and technical writing and editing, preferably in the international development/humanitarian sector; Experience in inter-agency coordination and stakeholder engagement in crisis and recovery contexts; Experience in field operations, including monitoring of programme activities and support to implementing partners; and, Experience with Results Based Management approach and other strategic planning approaches.Skills Excellent communication, writing and organizational skills; ability to prepare clear and concise reports; Sound knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies; Excellent analytical and planning skills; capacity to establish working relationships with governmental authorities, national/international institutions and Non-Governmental Organizations; Capacity to coordinate and support teams in complex and multicultural environments; ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional background; Knowledge of information and knowledge management systems, including document management platforms; Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment; Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and, Good level of computer literacy, including database applications.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Naukri Gulf

فاحص NDT QC

في الموقع - العراق - Iraq ٩ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيكون فاحص NDT QC في الموقع مسؤولاً عن الإشراف والتنسيق والتحكم في جميع أنشطة الاختبار غير التدميري التي يقوم بها المقاولون والمتعهدون في الموقع. ستضمن هذه المهمة أن تتم جميع أنشطة NDT بما يتوافق تماماً مع مواصفات المشروع والإجراءات المعتمدة والكودات الدولية والمتطلبات العقدية.المسؤوليات الرئيسية :<ul><li>مراجعة ومشاهدة وتوثيق ورصد أنشطة NDT اليومية</li><li>إجراء مراقبة روتينية لفرق NDT والتأكد من الامتثال للإجراءات المعتمدة</li><li>التحقق من مؤهلات وشهادات موظفي NDT</li><li>مراجعة وتوثيق تقارير NDT والأفلام والصور الرقمية والنتائج</li><li>التأكد من إمكانية تتبُّع نتائج NDT وأرقام اللحام ودورات الإصلاح</li><li>التحقق من معايرة معدات NDT وصلاحيتها وشهاداتها</li><li>التأكيد على اختيار الطرق والتقنيات ومعايير القبول الصحيحة لـ NDT</li><li>تحديد والإبلاغ والمتابعة عن حالات عدم المطابقة والإجراءات التصحيحية وإعادة الاختبار</li><li>المشاركة في اجتماعات ضبط الجودة والتنسيق بالبناء والتدقيقات وزيارات الموقع</li><li>الحفاظ على وثائق NDT الدقيقة لحزم الإنجاز الميكانيكي والتسليم</li></ul>تشمل طرق NDT المذكورة RT / DR، UT / PAUT / TOFD، MT، PT، PMI، اختبار الشوائب، اختبار الفريت، وVT للفحوص المتعلقة بـ NDT.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في NDT QC على مشاريع EPC كبيرة في النفط والغاز</li><li>خبرة قوية في أنابيب، أوعية الضغط، البنية الفولاذية، والمعدات الثابتة</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في CPF أو المصافي أو مرافق صناعية كبيرة</li><li>معرفة قوية بطرق NDT ومعايير القبول وخطط تفتيش الاختبار</li><li>شهادة PCN المستوى 2 أو المستوى 3 تعتبر قيمة مضافة</li><li>فهم جيد لـ ASME و API و AWS و ISO 9712 ومواصفات المشروع</li><li>القدرة على تفسير تقارير NDT وخرائط اللحام والرسوم الفنية</li><li>معرفة بدورات إصلاح اللحام ومتطلبات إعادة الفحص وعدم المطابقة وانحرافات وتنازلات</li><li>الإلمام بأنظمة QC الرقمية مثل Aconex وSharePoint أو SmartPlant ميزة إضافية</li><li>الإنجليزية بطلاقة أمر إلزامي</li><li>انتباه عالي للتفاصيل وانضباط في التقارير واستقلالية وقيادة ومرونة تحت الضغط</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Site NDT QC Inspector will be responsible for supervising, coordinating, and controlling all Non-Destructive Testing activities performed by contractors and subcontractors on site. The role will ensure that all NDT activities are carried out in full compliance with project specifications, approved procedures, international codes, and contractual requirements.Key responsibilities :<ul><li>Review, witness, monitor, and record daily NDT activities</li><li>Conduct routine surveillance of NDT teams and ensure compliance with approved procedures</li><li>Verify NDT personnel qualifications and certifications</li><li>Review and validate NDT reports, films, digital images, and results</li><li>Ensure proper traceability of NDT results, weld numbers, and repair cycles</li><li>Verify NDT equipment calibration, validity, and certification</li><li>Confirm the correct selection of NDT methods, techniques, and acceptance criteria</li><li>Identify, report, and follow up on non-conformities, corrective actions, and re-testing</li><li>Participate in QC and construction coordination meetings, audits, and site visits</li><li>Maintain accurate NDT documentation for mechanical completion and handover packages</li></ul>NDT methods covered include RT / DR, UT / PAUT / TOFD, MT, PT, PMI, hardness testing, ferrite testing, and VT for NDT-related checks.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 10 years of experience in NDT QC on major Oil & Gas EPC projects</li><li>Strong experience with piping, pressure vessels, structural steel, and static equipment</li><li>Experience on CPF, refinery, or large industrial facilities is strongly preferred</li><li>Strong knowledge of NDT methods, acceptance criteria, and inspection test plans</li><li>PCN Level 2 or Level 3 certification is a strong asset</li><li>Good understanding of ASME, API, AWS, ISO 9712, and project specifications</li><li>Ability to interpret NDT reports, weld maps, and technical drawings</li><li>Knowledge of weld repair cycles, re-inspection requirements, NCRs, deviations, and concessions</li><li>Familiarity with digital QC systems such as Aconex, SharePoint, or SmartPlant is a plus</li><li>Fluent English is mandatory</li><li>Strong attention to detail, reporting discipline, autonomy, leadership, and resilience under pressure</li></ul></section>

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

المسمى الوظيفي: مدير المبيعاتالموقع: بغداد، العراق (في الموقع)الصناعة: الضيافة / قطاع الفنادق الفاخرةنوع العمل: دوام كاملمَن نحنBaz Hotel وجهة ضيافة رائدة في بغداد، نخدم الشركات الدولية والمنظمات غير الحكومية وشركات الهندسة والجهات الحكومية والمسافرين بغرض الأعمال. نحن نبحث عن مدير مبيعات ذو خبرة لقيادة استراتيجيتنا التجارية وتوسيع محفظة عملائنا من الشركات وتحقيق نمو عوائد مستدامة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات السنوية للفندق لتحقيق نسب الإشغال والأهداف الإيرادية.</li><li>قيادة وتوجيه وإدارة فرق المبيعات الشركات والتيل مبيعات.</li><li>تحديد وتأمين شراكات استراتيجية مع شركات، سفارات، شركات الطيران، شركات النفط والغاز، مكاتب الهندسة، المنظمات غير الحكومية، والجهات الحكومية.</li><li>التفاوض والانتهاء من اتفاقيات الإقامة للشركات، العقود طويلة الأجل، وشراكات الفعاليات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع صانعي القرار الرئيسيين بما في ذلك المدراء التنفيذيين للموارد البشرية، مديري المشتريات، المساعدين التنفيذيين، ومنسقي سفر الشركات.</li><li>مراقبة أداء المبيعات، إعداد تقارير أسبوعية وشهرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li><li>تحديد أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء لفريق التجارية.</li><li>التعاون مع العمليات، الاستقبال، والتسويق لضمان تقديم خدمة استثنائية لعملاء الشركات.</li><li>تمثيل الفندق في فعاليات التواصل، المعارض، المؤتمرات واجتماعات الأعمال.</li><li>تحليل اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، واستراتيجيات التسعير لتعظيم فرص الإيرادات.</li></ul>المؤهلات والمهارات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات مثبتة في مبيعات B2B، مبيعات الشركات، أو مبيعات الضيافة، مع خبرة قيادة لا تقل عن سنتين.</li><li>شبكة قوية داخل السوق الشركات العراقي مرغوبة بشدة.</li><li>مهارات تفاوض وتواصل وعرض تقديمي مميزة.</li><li>خبرة في إدارة فرق المبيعات وتحقيق أهداف إيرادات طموحة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة CRM، مايكروسوفت إكسل وتقارير المبيعات.</li><li>إتقان مهني للغة العربية العراقية؛ يفضل اللغة الإنجليزية.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>راتب تنافسي مع حوافز قائمة على الأداء.</li><li>دور قيادي تنفيذي ضمن مجموعة فندقية نامية.</li><li>فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وتعاونية.</li></ul>

Job Title: Sales DirectorLocation: Baghdad, Iraq (On-site)Industry: Hospitality / Luxury Hotel SectorJob Type: Full-timeAbout UsBaz Hotel is a leading hospitality destination in Baghdad, serving international corporations, NGOs, engineering firms, government entities, and business travelers. We are seeking an experienced Sales Director to lead our commercial strategy, expand our corporate client portfolio, and drive sustainable revenue growth.Key Responsibilities<ul><li>Develop and execute the hotel's annual sales strategy to achieve occupancy and revenue targets.</li><li>Lead, mentor, and manage the corporate sales and telesales teams.</li><li>Identify and secure strategic partnerships with corporations, embassies, airlines, oil & gas companies, engineering bureaus, NGOs, and government organizations.</li><li>Negotiate and finalize corporate accommodation agreements, long-term contracts, and event partnerships.</li><li>Build and maintain strong relationships with key decision-makers including HR Directors, Procurement Managers, Executive Assistants, and Corporate Travel Coordinators.</li><li>Monitor sales performance, prepare weekly and monthly reports, and implement corrective actions where required.</li><li>Establish sales targets, KPIs, and performance metrics for the commercial team.</li><li>Collaborate with Operations, Front Office, and Marketing to ensure exceptional service delivery for corporate clients.</li><li>Represent the hotel at networking events, exhibitions, conferences, and business meetings.</li><li>Analyze market trends, competitor activities, and pricing strategies to maximize revenue opportunities.</li></ul>Qualifications & Skills<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of proven experience in B2B sales, corporate sales, or hospitality sales, with at least 2 years in a leadership role.</li><li>Strong network within the Iraqi corporate market is highly desirable.</li><li>Excellent negotiation, communication, and presentation skills.</li><li>Experience managing sales teams and achieving ambitious revenue targets.</li><li>Strong knowledge of CRM systems, Microsoft Excel, and sales reporting.</li><li>Professional proficiency in Iraqi Arabic; English is highly preferred.</li></ul>What We Offer<ul><li>Competitive salary with performance-based incentives.</li><li>Executive leadership role within a growing hospitality group.</li><li>Professional development and career advancement opportunities.</li><li>Dynamic and collaborative working environment.</li></ul>

وظائف مهندس انظمة مدمجة في العراق

Logistics Analyst

Aviation Logistics Specialist

Intensivist/Critical Care Consultant

DPW Manager

إدارة الأحداث لخدمات لحدثين رفيعي المستوى

منسق PTW

مدير عمليات الموقع

موظف التعليم

Site Operations Manager

عضو فريق / نائب قائد الفريق / 2IC

مفتش جودة الإنشاءات

Child, Adolescent, and Youth Engagement Technical Advisor

ضابط حماية

Senior Project Associate (Livelihoods)

مشرف عمليات SAP

أخصائي التكيّف القائم على النظام البيئي (EbA)

مشرف الشارة

منسق البرنامج

فاحص NDT QC

مدير المبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس انظمة مدمجة في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس انظمة مدمجة في العراق الجديدة دوريا علي بريدك