وظائف نسائية في العراق

<p>عن العمل</p><p>&nbsp;</p><p>هدف الوظيفة</p><p>يركز مدير مركز خدمات المرضى على الحفاظ على رضا المرضى المستمر من خلال التشغيل اليومي وإدارة المركز باستخدام موارد PSD بفعالية. يضمن مدير PSD أن يتم الرد على المكالمات من قبل الوكلاء ضمن جداول زمنية متفق عليها وبطريقة مناسبة ويتأكد من حصول المرضى المؤمن عليهم على رعاية صحية ذات جودة بتكاليف مثلى.</p><p>&nbsp;</p><p>الواجبات والمسؤوليات</p><p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الواجبات اليومية</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توزيع المهام اليومية والواجبات على موظفي PSD</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد جداول نوبات العمل للموظفين وكذلك الجداول خلال العطلات</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الإشراف والتأكد من أن جميع المكالمات والشكاوى في قسم مركز الاتصالات تُجاب بشكل مهني وفي نطاق مستوى الخدمة</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الرد على المكالمات الواردة بالإضافة إلى مساعدة العملاء الذين لديهم استفسارات محددة قد تتراوح بين أسئلة التغطية، موقع الشبكة، الأهلية، الاستفسارات الطبية، إلخ…</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراقبة لوحة Cisco ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع سير عمل مركز الاتصالات</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراقبة المنشورات الإعلامية المتعلقة بخطة الرعاية الصحية والخدمات المقدمة للرد على استفسارات المتصلين</p><p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;دعم المرضى</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تصعيد طلبات الأهلية المعقدة التي تسبب عدم رضا المرضى بهدف تعزيز وتسهيل تقديم خدمات الرعاية الصحية</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;فهم جميع الإجراءات والإرشادات ذات الصلة لضمان تقديم خدمات الرعاية الصحية للمرضى بشكل أمثل وفي الوقت المناسب</p><p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المساعدة الفنية للمزودين</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد مشاكل النظام من تعليقات مقدمي الخدمات (مستخدمي iCare)</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم الدعم للمقدّمين فيما يخص صعوبات الأهلية التي تتراوح من عطل المعدات إلى جمع الوثائق</p><p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التعامل مع الشكاوى</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تسهيل حل الشكاوى/الطلبات المقدمة من المرضى والمقدّمين</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الرد على الاقتراحات والشكاوى والتعليقات المقدمة من المرضى والمقدّمين وتقديم دعم إيجابي للموظفين المعنيين</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;جمع وتحليل وتقرير الشكاوى اليومية. تحديد التكرارات واتخاذ الإجراء التصحيحي</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في اللجان ومجموعات العمل و/أو فرق تحسين العملية التي تُحسن رضا المرضى</p><p>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;العمليات والإجراءات:</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان الالتزام بإجراءات وممارسات GlobeMed المرتبطة بالمريض</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التواصل في الوقت المناسب بشأن أي تغييرات إدارية لدى المزودين قد تؤثر على إجراءات GlobeMed وإرسال إشعارات فورية للجهة المعنية بشأن نقل موظفين رئيسيين و/أو تغيير إدارة هؤلاء المزودين</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المساعدة في تحليلات متطلبات النظام</p><p>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ظروف العمل</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراقبة معنويات وكلاء مركز الاتصالات وتحسين بيئة العمل</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;من المتوقع أن يحضر مدير مركز الاتصالات للعمل خلال عطلات نهاية الأسبوع و/أو العطلات حسب توافره</p><p>&nbsp;</p><p>المهارات/المؤهلات</p><p>المتطلبات</p><p>درجة في الطب العام</p><p>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في وظيفة خدمة العملاء، منها سنتان في بيئة مركز اتصال</p><p>إتقان المعرفة بالحاسوب والتقنيات بما في ذلك الإلمام بحلول إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية</p><p>معرفة جيدة بمجموعات Microsoft Office</p><p>&nbsp;</p><p>مهارات/قدرات أخرى</p><p>القدرة على التعامل مع حجم مكالمات مرتفع، العمل في بيئة سريعة، والتعامل بشكل جيد مع التوتر</p><p>التعرف السريع على إشارات العميل غير الراضي والرد بهدوء</p><p>إظهار الاعتماد على النفس من خلال القدرة على اتباع التعليمات وتحمل مسؤولية أفعاله</p><p>&nbsp;</p><p>امتلاك مهارات إشراف لإدارة فريق مركز الاتصالات مع تيسير العمليات اليومية.</p>

<p>إعلان شاغر وظيفي - مدير عام</p><p>| بغداد، العراق</p><p><strong>رقم الشاغر</strong></p><p>SEL-GM-001</p><p><strong>تاريخ الإصدار</strong></p><p>10 سبتمبر 2026</p><p><strong>الموعد النهائي للتقديم</strong></p><p>20 سبتمبر 2026</p><p><strong>مسمى الوظيفة</strong></p><p>مدير عام – فندق خمس نجوم</p><p><strong>نوع العقد</strong></p><p>عقد ثابت</p><p><strong>فترة التجربة</strong></p><p>ثلاثة أشهر</p><p><strong>الراتب</strong></p><p>3,500 دولار أمريكي شهرياً&nbsp;</p><p><strong>المدة</strong></p><p>سنة واحدة</p><p><strong>الموقع</strong></p><p>بغداد، العراق</p><p><strong>الجنسية</strong></p><p>عراقي الجنسية</p><p><strong>نبذة</strong></p><p>يسعى فندق خمس نجوم يقع في بغداد إلى توظيف مدير عام مؤهل وذو خبرة لقيادة وإدارة عمليات الفندق بشكل عام.</p><p>يضم الفندق أكثر من 300 غرفة فندقية ومطاعم متعددة. يجب أن يتمتع المدير العام بالقدرة القيادية وخبرة الضيافة ذات الصلة المطلوبة لإدارة عمليات فندق كبير مع الحفاظ على معايير الخدمة من فئة الخمس نجوم.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p>تتضمن مهام ومسؤوليات المدير العام ما يلي، على سبيل المثال لا الحصر:</p><p>1. إدارة الفندق</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة العمليات اليومية الشاملة للفندق.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إثبات القدرة على إدارة فندق خمس نجوم يضم أكثر من 300 غرفة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان تنظيم وإدارة عمليات الفندق بشكل صحيح.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق عمل أقسام الفندق.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من التزام جميع الأقسام بمعايير الضيافة والخدمة من فئة الخمس نجوم.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة الأداء التشغيلي واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الحاجة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين مديري الأقسام.</p><p>2. إدارة الغرف</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على إدارة وتشغيل أكثر من 300 غرفة للضيوف.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة عمليات الغرف وضمان حصول الضيوف على تجربة لائقة بفئة الخمس نجوم.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام المشاركة في عمليات الغرف.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة متطلبات الضيوف واهتماماتهم وجودة الخدمة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من أن غرف الضيوف والخدمات ذات الصلة تلبي المعايير المطلوبة للفندق.</p><p>3. إدارة المطاعم</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على عمليات مطاعم الفندق المتعددة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان التنسيق الفعال بين إدارة المطاعم وأقسام الفندق الأخرى.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة عمليات المطاعم ومعايير الخدمة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من أن كل مطعم يقدم تجربة احترافية للضيوف من فئة الخمس نجوم.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; متابعة المتطلبات التشغيلية والأداء في جميع المطاعم.</p><p>4. إدارة الموظفين</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة والإشراف على فريق إدارة الفندق.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من أن مديري الأقسام يفهمون مسؤولياتهم بوضوح.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة أداء الموظفين في جميع أنحاء الفندق.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تعزيز العمل الجماعي والمساءلة والمهنية ومعايير الخدمة العالية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم الإدارة الفعالة وتطوير موظفي الفندق.</p><p>5 خدمة الضيوف</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من حصول الضيوف على خدمات احترافية وعالية الجودة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة رضا الضيوف ومعالجة الشكاوى أو المخاوف.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على وجود إداري مهني ومرئي داخل الفندق.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان التعامل مع مخاوف الضيوف بشكل فوري ومناسب.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تعزيز ثقافة عمل تركز على الضيوف في جميع أنحاء الفندق.</p><p>6 تقارير الإدارة</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة الأداء التشغيلي العام للفندق.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إعداد وتقديم التقارير الإدارية حسب الحاجة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عقد اجتماعات دورية مع مديري الأقسام.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحديد التحديات التشغيلية وتنفيذ الحلول المناسبة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تزويد الإدارة بتحديثات تتعلق بعمليات الفندق وأدائه.</p><p>7 مسؤوليات أخرى</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تمثيل الفندق باحترافية عند التعامل مع الضيوف والأطراف الأخرى.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على سرية معلومات الفندق والضيوف.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; أداء أي مهام أخرى تتعلق بوظيفة المدير العام.</p><p>8 الإدارة المالية والتقارير</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر وإعداد الميزانيات التشغيلية السنوية، وتوقعات الإيرادات، ومقترحات النفقات الرأسمالية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراجعة النتائج المالية الشهرية، والتدفق النقدي، وهوامش الأقسام، وفروقات الميزانية؛ وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة استراتيجيات المبيعات والتسعير والتوزيع لتحسين نسب الإشغال، ومتوسط سعر الغرفة اليومي (ADR)، والإيرادات لكل غرفة متاحة (RevPAR).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في الرواتب، والمشتريات، والمخزون، والنفقات التشغيلية ضمن الميزانيات المعتمدة والسلطة المفوضة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم التقارير للمالكين حول الربحية، وأداء الغرف والمطاعم، ورضا الضيوف، والتوظيف، والمخاطر الرئيسية، والتقدم المحرز مقابل الأهداف المتفق عليها.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>القيم والكفاءات الأساسية</strong></p><p>&nbsp;</p><p>المهنية</p><p>إظهار الكفاءة المهنية والمعرفة الواسعة بعمليات الفنادق. الحفاظ على معايير عالية من السلوك والخدمة والمساءلة والسرية. البقاء هادئاً ومهنياً عند إدارة التحديات التشغيلية.</p><p>القيادة</p><p>تقديم توجيهات واضحة لمديري وموظفي الفندق. اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وضمان تخصيص المسؤوليات ومراقبتها بشكل صحيح.</p><p>العمل الجماعي</p><p>العمل بشكل تعاوني مع مديري الأقسام والموظفين لتحقيق الأهداف التشغيلية والخدمية للفندق. تعزيز التعاون والتواصل الفعال عبر جميع الأقسام.</p><p>التخطيط والتنظيم</p><p>تحديد أولويات تشغيلية واضحة وضمان تنظيم أنشطة وموارد الفندق بشكل صحيح. مراقبة الخطط وتعديل الأولويات التشغيلية عند الحاجة.</p><p>التواصل</p><p>التواصل بوضوح ومهنية مع مالكي الفندق والمديرين والموظفين والضيوف والأطراف الأخرى ذات الصلة.</p><p>التوجه نحو الضيف</p><p>الحفاظ على تركيز قوي على رضا الضيوف والتأكد من أن جميع أقسام الفندق تقدم خدمات تتماشى مع معايير الخمس نجوم.</p><p>&nbsp;</p><p>المؤهلات والخبرة</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; شهادة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الضيافة، ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو مجال ذي صلة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في إدارة الضيافة أو الفنادق أو مجال ذي صلة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة إدارية لا تقل عن 5 سنوات.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إثبات القدرة على إدارة فنادق 5 نجوم.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>متطلبات اللغة</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>الكردية: </strong>مستحسنة ولكنها ليست إلزامية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>العربية:</strong> مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>الإنجليزية:</strong> مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية.</p><p>&nbsp;</p><p>ملاحظات:</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الطلبات التي يتم تلقيها بعد الموعد النهائي قد لا يتم النظر فيها.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سيتم إجراء عملية الاختيار على أساس تنافسي.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>تولي شركة Sellink اهتماماً بالغاً لضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. ولضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشح على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.</strong></p><p><strong>لا تفرض Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).</strong></p><p>&nbsp;</p>

<p>إعلان عن وظيفة شاغرة - مدير المبيعات والتسويق</p><p>| بغداد، العراق</p><p>&nbsp;</p><p><strong>رقم الوظيفة</strong></p><p>SEL-SM-002</p><p><strong>تاريخ الإصدار</strong></p><p>10 سبتمبر 2026</p><p><strong>الموعد النهائي للتقديم</strong></p><p>20 سبتمبر 2026</p><p><strong>المسمى الوظيفي</strong></p><p>مدير المبيعات والتسويق</p><p><strong>المسؤول المباشر</strong></p><p>المدير العام</p><p><strong>نوع العقد</strong></p><p>عقد ثابت</p><p><strong>فترة التجربة</strong></p><p>ثلاثة أشهر</p><p><strong>الراتب</strong></p><p>2,500 دولار أمريكي شهرياً</p><p><strong>المدة</strong></p><p>عام واحد</p><p><strong>الموقع</strong></p><p>بغداد، العراق</p><p><strong>الجنسية</strong></p><p>عراقي الجنسية</p><p><strong>الخلفية</strong></p><p>يتولى مدير المبيعات والتسويق مسؤولية تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تزيد من حجوزات الغرف وإيرادات المطاعم والطلب على خدمات الفندق. سيعمل المدير ضمن فندق خمس نجوم يضم أكثر من 300 غرفة فندقية ومطاعم متعددة، وسيقود أنشطة المبيعات، ويدير الحملات التسويقية، ويطور الشراكات التجارية، ويعزز مكانة الفندق في السوق.</p><p>الواجبات والمسؤوليات</p><p>تشمل واجبات ومسؤوليات مدير المبيعات والتسويق، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:</p><p>&nbsp;</p><p>1. استراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال</p><p>· إعداد وتنفيذ خطة المبيعات والتسويق السنوية، بما يتماشى مع أهداف الإيرادات وأهداف العمل الخاصة بالفندق.</p><p>· تحديد فرص تجارية جديدة عبر قطاعات الشركات، والترفيه، والمجموعات، والعملاء طويلي الإقامة.</p><p>· تطوير علاقات مع الشركات، ووكالات السفر، ومنظمي الرحلات السياحية، والسفارات، والجهات الحكومية، والمنظمات الدولية.</p><p>· إجراء زيارات بيع، واجتماعات مع العملاء، ومعاينات للفندق، وتقديم عروض تقديمية لتوليد الحجوزات.</p><p>· إعداد المقترحات والتفاوض على أسعار الشركات، وحجوزات المجموعات، والاتفاقيات التجارية ضمن حدود التسعير والصلاحيات المعتمدة.</p><p>· الحفاظ على خط مبيعات نشط والمتابعة بشأن الاستفسارات والمقترحات والعقود وتجديدات الحسابات.</p><p>&nbsp;</p><p>2. إيرادات الغرف والتوزيع</p><p>· العمل مع المدير العام، وفريق الحجوزات، ووظيفة إدارة الإيرادات لتحسين معدلات الإشغال، ومتوسط السعر اليومي، والإيرادات لكل غرفة متاحة.</p><p>· مراجعة اتجاهات الحجز، وأنشطة المنافسين، وأنماط الطلب للتوصية بقرارات التسعير والإجراءات الترويجية.</p><p>· تطوير باقات وعروض مستهدفة لدعم فترات انخفاض الطلب.</p><p>· تنسيق حضور الفندق على وكالات السفر عبر الإنترنت ومنصات الحجز، وضمان دقة الأوصاف والصور والعروض.</p><p>· زيادة الحجوزات المباشرة وتقييم ربحية قنوات المبيعات، مع مراعاة العمولات وتكاليف الاستحواذ.</p><p>&nbsp;</p><p>3. تسويق المطاعم</p><p>· تطوير خطط ترويجية لمطاعم الفندق بالتنسيق مع إدارة الأغذية والمشروبات.</p><p>· الترويج لتجارب تناول الطعام، والقوائم الموسمية، والمناسبات الخاصة، وعروض المجموعات.</p><p>· بناء علاقات مع عملاء الشركات والأعمال التجارية المحلية لتوليد حجوزات المطاعم.</p><p>· قياس أداء العروض الترويجية مقابل إيرادات المطاعم، واستجابة العملاء، وتكاليف الحملات.</p><p>&nbsp;</p><p>4. التسويق وإدارة العلامة التجارية</p><p>· إدارة محتوى موقع الفندق الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإعلانات الرقمية، وحملات البريد الإلكتروني، والمواد الترويجية.</p><p>· التأكد من أن جميع الاتصالات تعكس مكانة الفندق ذات الخمس نجوم وتقدم مرافقه بدقة.</p><p>· تنسيق أعمال التصوير الفوتوغرافي، وإنتاج الفيديو، ووكالات الإعلان، وموردي التسويق الآخرين.</p><p>· إدارة أنشطة العلاقات العامة والشراكات الإعلامية ذات الصلة.</p><p>· مراقبة التعليقات عبر الإنترنت وتنسيق الردود مع علاقات الضيوف وإدارة الفندق.</p><p>&nbsp;</p><p>5. إدارة العملاء والحسابات</p><p>· الاحتفاظ بقاعدة بيانات دقيقة للعملاء، بما في ذلك جهات الاتصال، وسجل الحجوزات، والأسعار المتفاوض عليها، وإجراءات المتابعة.</p><p>· تطوير خطط حسابات للعملاء الرئيسيين وتحديد فرص تكرار الأعمال.</p><p>· تنسيق الحجوزات المؤكدة ومتطلبات العملاء مع فرق الحجوزات، ومكتب الاستقبال، والمطاعم.</p><p>· المتابعة بعد الإقامات أو الخدمات لتقييم الرضا والاحتفاظ بالعملاء.</p><p>· التنسيق مع القسم المالي بشأن شروط الدفع المتفق عليها والأرصدة المستحقة للحسابات المُدارة.</p><p>&nbsp;</p><p>6. قيادة الفريق وإعداد تقارير الأداء</p><p>· قيادة فريق المبيعات والتسويق، وتعيين مسؤوليات الحسابات، وتحديد أهداف قابلة للقياس.</p><p>· إدارة ميزانية القسم المعتمدة ومراقبة إنفاق الحملات.</p><p>· تتبع تحويل المبيعات، وإنتاجية الحسابات، والحجوزات المباشرة، وعائد الحملات، والتقدم المحرز مقابل أهداف الإيرادات.</p><p>· تقديم تقارير دورية تغطي النتائج والتوقعات وتطورات السوق والإجراءات التصحيحية.</p><p>· تدريب أعضاء الفريق على منتجات الفندق، وتقنيات البيع، وإدارة الحسابات، والتواصل المهني مع العملاء.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>القيم الأساسية والكفاءات</strong></p><p>&nbsp;</p><p><strong>المهنية</strong></p><p>إظهار الكفاءة المهنية والمعرفة الواسعة بعمليات الفندق. الحفاظ على معايير عالية من السلوك والخدمة والمساءلة والسرية. البقاء هادئاً ومهنياً عند إدارة التحديات التشغيلية.</p><p><strong>القيادة</strong></p><p>توفير توجيه واضح لمديري الفندق وموظفيه. اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وضمان تعيين المسؤوليات ومراقبتها بشكل صحيح.</p><p><strong>العمل الجماعي</strong></p><p>العمل بشكل تعاوني مع مديري الأقسام والموظفين لتحقيق الأهداف التشغيلية والخدمية للفندق. تعزيز التعاون والتواصل الفعال عبر جميع الأقسام.</p><p><strong>التخطيط والتنظيم</strong></p><p>وضع أولويات تشغيلية واضحة وضمان تنظيم أنشطة الفندق وموارده بشكل صحيح. مراقبة الخطط وتعديل الأولويات التشغيلية عند الضرورة.</p><p><strong>التواصل</strong></p><p>التواصل بوضوح ومهنية مع مالكي الفندق والمديرين والموظفين والضيوف والأطراف الأخرى ذات الصلة.</p><p><strong>التركيز على الضيوف</strong></p><p>الحفاظ على تركيز قوي على رضا الضيوف وضمان تقديم جميع أقسام الفندق خدمات تتوافق مع معايير الخمس نجوم.</p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><p>· درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلام أو المجالات ذات الصلة.</p><p>· خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال ذي صلة.</p><p>· يُفضل وجود خبرة ذات صلة في مجال الضيافة.</p><p>· يُنصح بشدة المتقدمات من الإناث بالتقديم.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>متطلبات اللغة</strong></p><p>· <strong>الكردية:</strong> يُفضل ولكن ليس إلزامياً.</p><p>· <strong>العربية:</strong> مطلوب إجادة اللغة تحدثاً وكتابة بمهنية.</p><p>· <strong>الإنجليزية:</strong> مطلوب إجادة اللغة تحدثاً وكتابة بمهنية.</p><p>· يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية.</p><p>&nbsp;</p><p>· لن يتم قبول أي طلب بعد الموعد النهائي.</p><p><strong>ملاحظات:</strong></p><p>· سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة.</p><p>· قد لا يتم النظر في الطلبات التي تصل بعد الموعد النهائي.</p><p>· سيتم إجراء عملية الاختيار على أساس تنافسي.</p><p>· تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>تولي شركة Sellink أهمية قصوى لضمان أعلى معايير الكفاءة والجدارة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. ولضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشحين على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.</strong></p><p><strong>لا تفرض شركة Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة العمل،</strong></p><p><strong>المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).</strong></p><p>&nbsp;</p>

<p>سيكون كبير المهندسين stationed في أحد مواقع أمنتوم في العراق ويخدم عقد خدمات دعم التشغيل والصيانة OMSS دعمًا لوزارة الخارجية الأمريكية. يكون المهندس الرئيسي مسؤولاً عن جميع أنشطة تنقية المياه وتخزين المياه وتوزيع المياه ومعالجة مياه الصرف الصحي، بالإضافة إلى المولدات ومعدات توليد وتوزيع الكهرباء المرتبطة. كما تكون المسؤولية عن التشغيل الآمن للصيانة لمحطات الطاقة والمولدات والضواغط وأنظمة تكييف الهواء، وما إلى ذلك، وتعمل الآلات والمعدات الصناعية بأشكالها المختلفة.</p><p>المهام:</p><ul><li>مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن وضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li><li>الامتثال لجميع متطلبات البيئة والسلامة وضمان الجودة والأهداف. تزويد هذه الأقسام بمعلومات ومواد حسب الحاجة لضمان التوثيق الكافي والقانوني.</li><li>مسؤول عن إدارة ومراقبة وتتبع خدمات تشغيل وصيانة المرافق الفعلية والمبنى.</li><li>الإشراف ومراقبة عمليات محطات معالجة المياه ومياه الصرف الصحي بما في ذلك جميع مختبر جودة المياه والرفع والفلترة وأنظمة التحكم والأنابيب.</li><li>ضمان صلاحية وتوفر وسلامة أنظمة معالجة المياه وتوزيع النفايات.</li><li>الحفاظ على تشغيل خزانات المياه وأنظمة تخزين المياه.</li><li>إدارة تيار النفايات من معالجة المياه وفق معايير العقد.</li><li>الإشراف على:</li><ul><li>برامج الطاقة الأساسية ومعالجة المياه/الصرف الصحي؛</li><li>تشغيل المعايرة والتشخيصات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لجميع المعدات الميكانيكية والكهربائية وأنظمة التحكم الكهربائية/الهوائية.</li><li>الصيانة الوقائية والمراقبة والحالة والتركيب وتحديث جميع معدات توليد الطاقة ونقلها وتوزيعها في الموقع؛ و</li><li>دعم مولدات الطاقة الأساسية من صنع Caterpillar وCummins وPerkins وFG Wilson وغيرها من الشركات المصنِّعة، بإخراجات من 20KW حتى 160KW.</li></ul><li>تقديم التوجيه اليومي للمشرفين والمشغلين والميكانيكيين والفنيين.</li><li>إجراء الفحوصات المجدولة وغير المجدولة.</li><li>الإبلاغ عن أي خلل أو عدم امتثال مع SOW إلى المهندس الرئيسي.</li><li>المساعدة في تطوير SOW عند الطلب، بما في ذلك المخططات والمواصفات بما يتوافق مع معايير Overseas Building Operations (OBO) وEnvironmental Protection Agency (EPA) وOccupational Safety and Health Administration (OSHA) وNational electric Code (NEC).</li><li>الحفاظ على تواصل فعال وفي الوقت المناسب ومحترم مع موظفين ومديرين آخرين ودعم منظمات أخرى.</li><li>أداء المهام الإدارية بما في ذلك طلب المواد وجردها وجدولة العمل.</li><li>إدارة اللوجستيات ومستويات المخزون وتدفقات العمل.</li><li>جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها لإعداد التقارير وتقديم تقارير مكتوبة.</li><li>الحفاظ على مكتبة تقنية مناسبة وتوثيق جميع الإجراءات اللازمة لإنجاز المسؤوليات الموكلة.</li><li>مسؤول عن عهدة المرافق لمساحة العمل وإدارة الأدوات والمعدات وقطع الغيار.</li><li>اتخاذ مبادرات لتحليل السيناريوهات واتخاذ قرارات فنية متكررة بناءً على المواصفات والسلامة والرموز الكهربائية.</li><li>تقييم الفاعلية التشغيلية وتطوير/الحفاظ على آليات تحكم تشغيلية فعالة.</li><li>مسؤول عن تخصيص وإدارة موارد الفريق وفقًا لاحتياجات متغيرة</li><li>تحديد مناطق المشكلات والاستجابة لمتطلبات المهمة لتنفيذ متطلبات أمر المهمة.</li><li>تخطيط المشاريع وإدارتها.</li><li>التحكم في الموارد؛ مراقبة كفاءة ومؤهلات الفريق؛ مراقبة مواقع وأنشطة الأصول؛ وتنسيق تدفق المعلومات من وإلى موظفي O&M وممثلي USG.</li><li>حل مشاكل عمليات تشغيل المرافق والمباني.</li><li>تقديم إرشاد هندسي مهني لجميع الأعمال المستقبلية والعروض الفنية وسيكون مسؤولاً عن صياغة وتقديم التقارير وتحليل أداء النظام وتوصيات التحسين.</li><li>تفسير جميع مخططات الهندسة المعمارية والمدنية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية والسباكة وأنظمة الحريق للمرافق الكبيرة.</li><li>التواصل المستمر مع موظفي إدارة المرافق بوزارة الخارجية الأمريكية من أجل تنسيق العمل الذي يتم على أنظمة المعدات ضمن قسم الخدمات العامة وإطلاع العميل خلال الاجتماعات ومسوح المواقع.</li><li>أداء واجبات ومهام إضافية ومشروعات حسب التعيين.</li></ul><p>المطلوب:</p><ul><li>أدنى مستوى خبرة مقبول:</li><ul><li>خمس سنوات (5) أو أكثر من الخبرة الإشرافية في تشغيل المرافق الفعلية والمبنى، بما في ذلك محطات الطاقة للمرافق الكبيرة.</li></ul><li><br></li><li><br></li><li>مهارات اللغة: تواصل قوي باللغة الإنجليزية شفهياً وكتابةً وباحترافية.</li><li>طبياً: اجتياز فحص المخدرات والفحص الطبي بنجاح.</li></ul><p>المفضل:</p><ul><li>درجة في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية.</li><li>خبرة ذات صلة في تشغيل المرافق الفعلية للمواقع الخارجية الدولية.</li><li>يفضل خبرة سابقة خارج البلاد وخبرة سابقة في بيئات قاسية.</li><li>خبرة في العمل مع Amentum.</li></ul><p>معرفة ومهارات وقدرات أخرى:</p><ul><li>معرفة مبادئ وعمليات تشغيل ودعم توليد الطاقة والانتقال والتوزيع وكذلك معالجة المياه ومياه الصرف الصحي في منشأة خارجية.</li><li>خبرة في تقديم خدمات عملاء ممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع أولويات وجدولات متغيّرة.</li><li>الحس العابر للثقافات مع منظور دولي.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت الممتازة.</li><li>القدرة على أن تصبح عضوًا نشطًا وفعّالاً في فريق.</li><li>يجب أن تكون لديك القدرة على أن تكون مبتكرًا وأن تكون وكيل تغيير.</li></ul><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li><br></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Wood is looking to recruit an experienced Iraqi National Mechanical Engineer (Rotating Equipment) with survey experience to support Engineering Design.&nbsp;<br> The successful candidate will play a key role in conducting site surveys, supporting engineering studies, overseeing equipment inspections working to client and international standards.</p><br><p>This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq&nbsp;</p><br><br> Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy &amp; Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com<br> <b>Diversity Statement&nbsp;</b><br> We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.<br><br>Responsibilities:<br><p>Wood is looking to recruit an experienced Iraqi National Mechanical Engineer (Rotating Equipment) with survey experience to support Engineering Design.&nbsp;<br>The successful candidate will play a key role in conducting site surveys, supporting engineering studies, overseeing equipment inspections working to client and international standards.</p><br><p>This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq&nbsp;</p><br><p><i><strong>#Wood #Iraq #Kirkuk #Senior Mechanical Engineer - Rotating</strong></i></p><br><p><strong><u>The role</u></strong></p><br><p>Wood is looking to recruit an experienced Iraqi National Mechanical Engineer (Rotating Equipment) with survey experience to support Engineering Design.&nbsp;<br>The successful candidate will play a key role in conducting site surveys, supporting engineering studies, overseeing equipment inspections working to client and international standards.</p><br><p>This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq&nbsp;</p><br><p><strong>Our Clients and Projects&nbsp;</strong></p><br><p><strong>Designing the future. Transforming the world.&nbsp;</strong></p><br><p>Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonization ambitions.&nbsp;</p><br><p>Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonizing existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region.</p><br><p><strong><u>What we can offer:</u></strong></p><br><ul><li><strong>Meaningful and interesting projects</strong> Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq&nbsp;</li><li><strong>Commitment to Diversity and Inclusion</strong>; we are an organization actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice&nbsp;</li><li><strong>Competitive salary</strong> with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market&nbsp;</li><li><strong>Medical Insurance:&nbsp;</strong>Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment.&nbsp;</li><li><strong>Commitment to continued professional development;</strong> development plans that are tailored to your individual needs and interests&nbsp;</li><li><strong>Global connections</strong>: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession&nbsp;</li><li><strong>Long Service Award:&nbsp;</strong>Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones&nbsp;</li></ul><p><strong><u>Key Responsibilities:</u></strong></p><br><p><strong>Engineering &amp; Survey Activities</strong></p><br><ul><li>Conduct field surveys, site inspections, and data collection for mechanical projects.</li><li>Verify field conditions and prepare survey reports to support engineering design and project execution.</li><li>Coordinate with survey teams, construction contractors, and operations personnel during project development and execution.</li><li>Review survey drawings, alignment sheets, topographical data, and as-built documentation.</li><li>Support feasibility studies, route selection, and constructability assessments.</li></ul><br>Qualifications:<br><p><strong>What makes you remarkable?&nbsp;</strong></p><br><p>At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.&nbsp;&nbsp;</p><br><p><strong>Qualifications</strong></p><br><ul><li>Bachelor’s degree in mechanical engineering or related Engineering discipline.</li><li>Minimum 6 - 10 years of experience in Oil &amp; Gas, Energy, or Infrastructure projects.</li><li>Experience in rotating equipment, and field survey activities.</li><li>Experience working in brownfield and greenfield projects is preferred.</li></ul><p><strong>Preferred Skills</strong></p><br><ul><li>Understanding of API, ASME, and relevant international engineering standards.</li><li>Ability to read and interpret P&amp;IDs, equipment specifications and survey documentation.</li><li>Strong problem-solving and troubleshooting skills.</li><li>Good communication skills in both Arabic and English.</li><li>Ability to work in remote field locations and multicultural environments.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>The Project Security Manager provides security management and quality assurance to all key stakeholders.<br> He is the primary interface between the client and the company.<br> The Project Security Manager is responsible for overseeing the armed protection teams and local guard force on site and will ensure that operations are conducted in accordance with Iraqi government, client and Control Risks directives and policies.<br> Role tasks and responsibilities Coordinates all management functions of the project and ensures the scope of work is executed as per contract terms.<br> Act as single point of contact for client, with full operational responsibility for the planning, preparation, implementation and oversight of security operations.<br> Monitors local atmospherics and threat assessments, offering recommendations to mitigate security threat conditions likely to impact client movements or operations.<br> Coordinate operational support to deployed assets, including the incorporation of threat analysis input prior to, and during, tasks as directed by client security team.<br> Oversees the armed protection teams and local guard force to ensure the effective provision of security to the client in line with SOPs.<br> Be responsible for and conduct regular (weekly) accounting inspections for all equipment, vehicles, weapons and ammunition.<br> Liaise regularly with client security team to formulate policies, determine security needs and identify areas of deficiency and improvement.<br> Review existing SOPs and procedures and, where appropriate, develop and exercise these under direction and guidance of client security team.<br> Oversees training and mentoring to the armed protection teams and local guard force as specified by Control Risks and the client commensurate with the minimum standards required and exceeding them wherever possible.<br> Responsible for the quality assurance of contracted security services.<br> Regularly assesses the performance of employees, identifying any gaps in capability and areas of improvement.<br> Stewards overall operational security and safety of the contract to match company security standards and HSE standards.<br> Ensures all security incidents and accidents are investigated and reported in line with SOPs.<br> At the direction of client, develop close links and relationships with local authorities, police, military and embassies.<br> Participate in and coordinate the response to emergency security incidents.<br> Provide weekly reports to regional management team and client.<br> Ensures that employees comply with Control Risks’ / client policies such as Anti-Bribery and Corruption, Voluntary Principles on Human Rights, Rules for use of Force and Drugs and Alcohol policy.<br> Identifies any non-compliance and conducts investigations with regional management team.<br> Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.<br> Life insurance cover Personal Accident insurance As an equal opportunities employer, we encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join us and are fully committed to equal treatment, free from discrimination, of all candidates throughout our recruitment process.<br> Essential 8 years cumulative military/police service or equivalent commercial security and risk management experience.<br> Attendance of an internationally regarded military Non-Commissioned Officer or organisational command and leadership course.<br> 3 years previous experience of working in Iraq for a MOI registered PSC.<br> Demonstrated competence over a minimum of 1 year in a previous PSC operations management role.<br> Working knowledge of Oil and Gas sector.<br> Fluent English - Written and Spoken Preferred Security and Risk Management qualification.<br> Fluent Arabic - Written and Spoken Experience working in complex multistakeholder projects Demonstrable appreciation of multi layered security solutions, including engagement with local communities.<br></span> </div>

<p>يدير ويخطط وينسق تنفيذ أنشطة المبيعات، مع مراجعة التقارير ذات الصلة وتقديم توصيات تقنيات التنفيذ، بهدف زيادة المبيعات وتحسين تنفيذ خطط المبيعات.</p><p>يضع خطط أعمال المبيعات ويعد تقارير المبيعات ليتم عرضها على الإدارة العليا، لضمان الاتساق مع الأهداف العامة للشركة وخطط أعمالها.</p><p>يحافظ على المعرفة المتقدمة بالمنتج ويستخدم مهارات بيع فعالة، بهدف التأثير على المتخصصين في الرعاية الصحية المستهدفين ومشتري الأدوية والصيادلة.</p><p>يستشير العملاء الجدد والقائمين معاً، لتحديد احتياجاتهم من المنتجات وتلبية المتطلبات اللازمة.</p><p>ينشئ ويوسع الدعم لمحفظة المنتجات، بهدف وضع تقنيات بيع متقدمة.</p><p>يدير ويساعد في حل قضايا العملاء من خلال تنسيق الجهود لحل المشكلات عبر اجتماعات حسابات عبر أقسام وظيفية والعمل عن كثب مع الفرق الداخلية لضمان حل القضايا في وقت مناسب.</p><p>يشارك في تطوير ومراقبة تنفيذ الإجراءات الوظيفية، لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.</p><p>يدير أنشطة وأعمال المرؤوسين (مثلاً خطط شهرية للمشرفين)، لضمان أن جميع الأعمال ضمن منطقة محددة تُنفَّذ بشكل فعال وبما يتوافق مع السياسات والعمليات والإجراءات المحددة.</p><p>يوفر بيانات حول منتجات الشركة وأداء مقابل تلك التي لدى المنافسين، لضمان علم الشركة باتجاهات السوق الجديدة وتقديم منتجات/خدمات منافسة لمجموعة من المنتجات المتخصصة.</p><p>يطور وينفذ حملات صيانة دورة الحياة للمنتجات الرئيسية، بما في ذلك تحليل أبحاث السوق وتحليلات المبيعات، وتطوير أدوات المبيعات، وتحديد التهديدات التنافسية، واقتراح/اتخاذ إجراءات التخفيف، بهدف إنشاء أفضل مبادرات التسويق/العلاقات العامة لدفع المبيعات.</p><p>يدير خطة عمل وظيفة المبيعات؛ بتعيين أنشطة العمل والمشروعات والبرامج، ومراقبة سير العمل، ومراجعة وتقييم أساليب و إجراءات العمل، وتوجيه هذه الأنشطة، بهدف خدمة أهداف القسم وخططه.</p><p>يشرف على مستويات الخدمة المقدمة للعملاء فيما يخص الاستجابة السريعة للطلبات وتقييم التقارير، بهدف تقدير أداء المنتج ورضا العميل.</p><p>يراجع سجلات تفصيلية لإنجازات أهداف المبيعات، لتقييم الأداء والتقدم في وظيفة المبيعات.</p><p>يطوّر ويحافظ على قاعدة بيانات تاريخ المبيعات، بهدف متابعة صافي المبيعات السنوي.</p><p>يدير تحقيق أهداف القسم بفعالية من خلال تحديد أهداف فردية وتطوير وتحفيز الموظفين، بهدف تعظيم أداء المرؤوسين.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>حاصل على درجة البكالوريوس في الصيدلة.</p><p>خبرة مدتها 4–8 سنوات في المجال ذات صلة، منها 4 سنوات في مسؤوليات إدارية، مع تفضيل للمرشحين الذين لديهم خبرة في شركة متعددة الجنسيات وخلفية في خطوط علاجية للسكري ومضاد ارتفاع ضغط الدم.</p><p>القدرة على السفر بشكل متكرر ضمن المناطق المعينة وأحياناً للمناقشات regional أو المؤتمرات.</p><p>يمتلك مهارات إدارية ولوجستية وفنية جيدة جداً.</p><p>مقره في بغداد</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: نائب مدير الإنتاج<br> القسم: تحت السطح<br> الموقع: البصرة، العراق<br> المدة: 12 شهراً قابلة للتجديد<br> التناوب: 28/28<br> <br> <strong>ملخص الدور&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong><br> نائب مدير الإنتاج مسؤول عن تطوير وإدارة تسليم الإنتاج. يبلغ التقرير إلى نائب مدير السطح العام والمدير العام ويشمل 8 تقارير مباشرة، تتكون من عراقيين وغيرهم من الوافدين الدوليين.<br> <br> <strong>المسؤوليات الأساسية&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة أجندة الإنتاج: قيادة أجندة الإنتاج لضمان التزامات قصيرة وطويلة المدى بما يتوافق مع ERP وخطة العمل والميزانية ومعايير السلامة. عقد مراجعات إنتاج GM الشهرية، بالتعاون مع الأقسام الأخرى ورؤساء الأقسام لضمان الملكية والإدارة الفعالة للإنتاج والخسائر<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة أداء الإنتاج: تحميل فرق السطح (توريد آبار جديدة، إدارة الخزان، إدارة القاعدة) وغيرها من الأقسام (العمليات، الآبار، المشاريع) المسؤولية لضمان تحقيق أهداف الإنتاج<br> o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التواصل بشكل استباقي عن مخاطر تسليم الإنتاج المحتملة لضمان أن تتمكن الإدارة العليا من الاستجابة للتحديات في الوقت المناسب<br> o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بادرة وتطبيق الدروس المستفادة من ورش الأداء في المنظمة لضمان الحفاظ على إنتاجية عند المستويات المتوقعة<br> o&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من أن فرص الإنتاج معيارية ومختارة وفقاً لأعلى قيمة وكفاءات التكلفة مما يمكّن الإنتاج الأمثل ضمن بيئة مقيدة رأس المال<br> استكشاف وتقييم وتجربة وتكامل ابتكارات تزيد الإنتاج إلى تحسينات معدل-، تكلفة- و/أو السلامة&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دفع أفضل الممارسات: إدارة فريق إدارة الإنتاج لضمان تخطيط الإنتاج والتنبؤ والمحاسبة الهيدروكربونية وفق أفضل الممارسات<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء القدرات: توجيه وتطوير فريق إدارة الإنتاج (6 موظفين عراقيين + وظيفتان لوافدين) لدعم التوطين وأجندة «التميز».<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة السطح: العمل كعضو في فريق قيادة السطح وقيادة مبادرات إدارة الأداء.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة التحول: قيادة استراتيجية التطوير والتحول ضمن الأداء الإنتاجي، مع ضمان ظهور جميع مقاييس الإنتاج الرئيسية داخل المنظمة لدعم اتخاذ القرار. تعزيز أساليب العمل الرشيقة داخل فريق إدارة الإنتاج.<br> <br> <strong>المعايير والمؤهلات&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </strong><br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة جامعية في تخصص هندسي. يفضل ماجستير<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سجل حافل في القيادة السلامة<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مسؤوليات إدارة المخاطر مثبتة والقدرة على تطبيق التفكير الاستراتيجي وتحديد الأولويات<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عميقة بالتخصص تشمل جميع أنشطة القسم<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; سجل مثبت للأداء وخبرة عابرة للوظائف في بيئة عمل متكاملة وسريعة الإيقاع<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإنجليزية بطلاقة ومهارات عرض جيدة مع تواصل بين التخصصات و مهارات تطوير الحقول النفطية<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات اتصال قوية وتقنيات عرض<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الكفاءة في التوظيف وتدريب وتوجيه الأفراد<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات إدارة الأشخاص وتأثيرهم (بما في ذلك الخبرة الفنية وتطوير القيادة)<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة في قيادة أجندة M&amp;T لقسم/أعمال<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على إدارة بيئة ذات نشاط عالي مع مواعيد نهائية tight<br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتعيين الهندسة في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيماويات، الإنشاءات والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والصناعات التحويلية في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، حيثما ومتى كان ذلك مطلوبًا. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمينات السفر وتصاريح العمل، إلى تقديم حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبامتثال. <br><br> </div>

<p>نحن نوظف مدير مكتب أمامي للانضمام إلى فندقنا القائم في العراق، النجف.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><ul><li>إدارة الموظفين: توظيف، تدريب، جدولة وتقييم وكلاء الاستقبال والموظفين الداعمين.</li><li>علاقات الضيوف: ترحيب الزوار، حل الشكاوى بسرعة، والحفاظ على معايير خدمة عالية.</li><li>الإشراف على العمليات: إدارة إجراءات الدخول والخروج، الإشراف على تخصيص الغرف أو الحجوزات، والحفاظ على مستلزمات المكتب الأمامي.</li><li>تنسيق القسم: التواصل بسلاسة مع قسم النظافة والصيانة والإدارة</li><li>المهام الإدارية والمالية: تتبع الميزانيات، مراقبة النفقات، إدارة النقد، وتحضير تقارير الأداء.</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مدير خزانة المجموعة (شركة قابضة) - أربيل<ul><li><span>تاريخ النشر</span>: 14/09/2026</li> <li><span>الرقم المرجعي</span>: IRQ-51</li> <li><span>المسمى الوظيفي</span>: مدير خزانة المجموعة (شركة قابضة) - أربيل </li><li> </li><li><span>الموقع</span>: العراق </li><li><span>المدينة</span>: أربيل</li><li> </li><li><span>القطاع</span>: شركة قابضة </li> <li><span>سنوات الخبرة</span> 15 فأكثر </li><li> </li><li><span>المؤهل العلمي</span>: بكالوريوس في التمويل أو المحاسبة، وتُفضل شهادة CTP </li> <li><span>الراتب</span>: معدل مرتفع حسب السوق </li> <li><span>أيام العمل</span>: 5</li> <li> </li><li><span>الوصف</span>: نحن نبحث عن مدير خزانة محنك واستراتيجي لتولي المسؤولية الكاملة عن إدارة خزانة المجموعة لمجموعتنا الضخمة في قطاع النفط والغاز ومقرها أربيل، العراق. وبارتباطه المباشر بالرئيس التنفيذي المالي (CFO)، سيقود مدير الخزانة كافة جوانب خزانة الشركات، وإدارة السيولة متعددة العملات، وأدوات التمويل التجاري المعقدة، وهيكلة تسهيلات القروض، وإدارة العلاقات المصرفية رفيعة المستوى عبر المؤسسات المالية المحلية والإقليمية والدولية. المسؤوليات الرئيسية: التمويل التجاري والتسهيلات المصرفية <ul><li>قيادة كافة عمليات التمويل التجاري عبر المجموعة، وإدارة إصدار والتفاوض وتعديل وتسوية خطابات الاعتماد المستندي (LCs) وخطابات الضمان (LGs).</li><li>التفاوض على شروط تنافسية وسقوف ائتمانية وأسعار وتعهدات لقروض الشركات، وتسهيلات رأس المال العامل، وتمويل المشاريع، وخطوط الائتمان المتجددة.</li><li>العمل كمسؤول اتصال رئيسي رفيع المستوى مع البنوك التجارية المحلية والإقليمية والدولية، والحفاظ على شراكات مؤسسية قوية.</li></ul> إدارة السيولة وتوقعات التدفقات النقدية <ul><li>تصميم وتطبيق وصيانة نماذج متقدمة للتدفقات النقدية التراكمية على مستوى المجموعة، والتنبؤ اليومي بالسيولة، واستراتيجيات تخصيص رأس المال طويلة الأجل.</li><li>تحسين وضع السيولة النقدية متعددة الكيانات والعملات عبر الحسابات الدولية لدعم عمليات الاستكشاف والإنتاج والنقل والتكرير والتوزيع ضخمة النطاق في قطاع النفط والغاز.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة مخاطر العملات الأجنبية (FX) والتغطية للحد من التعرض لمخاطر تغير أسعار العملات وأسعار الفائدة.</li></ul> الحوكمة والامتثال وعمليات الخزانة <ul><li>وضع وتطبيق ومراجعة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لخزانة المجموعة، والضوابط المالية، وأطر التخفيف من المخاطر.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق المحاسبة والمشتريات والعمليات بالمجموعة لتوافق جداول السيولة مع النفقات الرأسمالية الرئيسية (CapEx) والنفقات التشغيلية (OpEx).</li><li>تقديم لوحات قياس أداء الخزانة الشهرية والربع سنوية الشاملة، وتحليلات تكلفة رأس المال، وتقارير المخاطر مباشرة إلى الرئيس التنفيذي المالي وأعضاء مجلس الإدارة.</li></ul> مؤهلات ومتطلبات المرشح <ul><li>الخبرة: ما لا يقل عن 15 عاماً من الخبرة المتدرجة في خزانة الشركات، مع سجل حافل مثبت في قيادة عمليات خزانة المجموعة في الشركات القابضة الضخمة أو قطاعات الطاقة أو النفط والغاز.</li><li>إتقان التمويل التجاري: خبرة عملية عميقة في هيكلة وإدارة خطابات الاعتماد (LCs)، وخطابات الضمان (LGs)، والديون المشتركة، والقروض التجارية، والتسهيلات المصرفية المعقدة.</li><li>اللغات: إتقان تام واحترافي للغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً) كشرط إلزامي.</li><li>التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو الاقتصاد. يُفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CTP (مسؤول خزانة معتمد)، أو AMCT/MCT، أو CFA/MBA.</li><li>الإقامة والتنقل: مقيم في أربيل، العراق أو على استعداد للانتقال إليها (نرحب بالطلبات من داخل العراق أو خارجه).</li><li>الجدول الزمني والتوفر: أسبوع عمل قياسي من 5 أيام؛ يُفضل بشدة الجاهزية للانضمام فوراً أو في غضون 30 يوماً.</li></ul> التركيز على المهارات الأساسية: قيادة شاملة لخزانة المجموعة، التمويل التجاري (LCs &amp; LGs)، التفاوض على القروض المشتركة والتسهيلات الائتمانية، العلاقات المصرفية للشركات، تحسين السيولة، التنبؤ بالتدفقات النقدية، وإدارة مخاطر العملات الأجنبية في قطاع النفط والغاز. <br>المزيد<br></li></ul><br><br></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking an HSE Manager Solar Project who Contribute to implementation and maintenance of the TEPRH Emergency Response Management System (ER Plans, Medevac, Evacuation Plan, Bridging Documents, OSCP, Procedures, Training)</p><p><br></p><ul><li>&nbsp;Support implementation and maintenance of the Emergency Response Management System across TEPRH and GGIP.</li><li>Develop and update emergency response plans, procedures, contingency plans, and bridging documents.</li><li>Ensure emergency response equipment and facilities are operational and inspection-ready.</li><li>Coordinate emergency drills, site inspections, KPI reporting, and follow-up of corrective actions.</li><li>Support crisis management, emergency preparedness, and Duty Manager responsibilities.</li><li>Deliver emergency response training and competency development for personnel and contractors.</li><li>Collaborate with internal teams, contractors, medical services, and crisis management stakeholders to strengthen emergency response capabilities.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>Master's degree (Level 7) or equivalent.</li><li>10+ years of experience in emergency response, crisis management, or HSE.</li><li>Strong knowledge of incident management, emergency preparedness, and oil spill response.</li><li>Ability to analyse and present information effectively.</li><li>Excellent communication, presentation, coaching, and organisational skills.</li><li>Strong teamwork, prioritisation, and ability to work in multicultural environments.</li><li>Fluent in English and Arabic.</li><li>No specific certification required</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a Logistics Manager to define and implement the logistics strategy supporting operations and projects, while overseeing all transportation, warehousing, freight forwarding, and supply chain activities.</p><ul><li>Lead end-to-end logistics operations for large-scale industrial projects, covering transport, warehousing, supply chain, and fleet management.</li><li>Manage large teams, vehicle fleets, material supply, inventory, and personnel movements in complex environments.</li><li>Oversee logistics contracts, tenders, and service providers, ensuring cost efficiency and operational performance.</li><li>Ensure seamless logistics integration with drilling, field operations, and projects.</li><li>Drive KPI performance, continuous improvement, and local workforce development to ensure operational continuity.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>Degree in Engineering, Logistics, or equivalent, with 15+ years of experience in oil &amp; gas logistics or large-scale industrial environments.</li><li>Strong expertise in logistics operations, supply chain, inventory management, transport, warehousing, and contract management.</li><li>Proficient in logistics systems and SAP.</li><li>Proven operational leadership, team management, and stakeholder coordination skills.</li><li>Experienced in working within complex, high-pressure, and multinational environments.</li><li>Fluent in English and Arabic; French is an advantage.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a Human Resources Manager who will define and drive the HR strategy aligned with business, project, partner requirements and HQ expectations / objectives.</p><ul><li>Lead the full HR function for a 1,500+ employee industrial project, covering HR strategy, operations, staffing, C&amp;B, training, and reporting.</li><li>Drive workforce planning, nationalization, succession, and compliance aligned with business and project objectives.</li><li>Partner with senior leadership, HQ, partners, and authorities on strategic HR matters and operational continuity.</li><li>Lead HR crisis response and ensure workforce readiness, operational excellence, and business continuity.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>Master’s degree in HR, Business, or equivalent, with 15+ years of HR experience, including senior leadership roles.</li><li>Strong expertise across the full HR lifecycle, workforce strategy, compliance, and regulatory frameworks.</li><li>Proven experience managing large-scale, international workforces, preferably within multinational or industrial environments.</li><li>Strong strategic leadership, stakeholder management, execution, and decision-making skills.</li><li>Ability to operate effectively in complex, high-pressure environments with a high level of confidentiality.</li><li>Excellent communication skills with HQ, partners, senior management, and key stakeholders.</li><li>Fluent in English and Arabic; French is an advantage.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Tasks and Responsibilities</strong></p><br><ul><li>To be able to deputise for the Logistics Manager.</li><li>Maintain the HRMS Iraq equipment database in conjunction with the Equipment support team.</li><li>Maintain the armoury holdings and ensure full compliance with GoI regulation and Control Risks SoPs.</li><li>Ensure the general security of the armoury and its contents, including control and containment, also daily/weekly/monthly checks of the holdings.</li><li>Issue ammunition and maintain the stack tally cards records for ammunition in the ammunition bunker.</li><li>Maintain the Equipment Table account and advise the Regional Logistics Manager of any changes or discrepancies to the Control Risks equipment holdings.</li><li>Issue/receipt items onto the main equipment holding account and issue/receipt to sub-units/personnel as required.</li><li>Perform daily/weekly/monthly checks in accordance with Control Risks SOP’s.</li><li>Maintain sub department stock inventory and stock levels in accordance with Control Risks SOP’s.</li><li>Knowledge of facility management and generator systems.</li><li>Sub-contractor engagement and management</li><li>Be prepared to undertake any reasonable task requested in the day-to-day management of the regional logistics department.</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <strong>المسمى الوظيفي:</strong> مدير المكتب / الإدارة<br> <strong>الموقع:</strong> بغداد، العراق<br> <strong>الصناعة:</strong> النفط والغاز<br> <strong>القسم:</strong> الإدارة<br> <strong>يجب أن يقدم التقارير إلى:</strong> مدير البلد<br> <strong>ملخص الوظيفة</strong><br> نحن نسعى لتعيين مدير مكتب ذو خبرة وتنظيم عالي للإشراف على عمليات الإدارة اليومية وضمان سير العمل بسلاسة في مكتبنا ومرافق الدعم. سيقوم المرشح المثالي بإدارة إدارة المكاتب، إدارة المرافق، تنسيق الموردين، ترتيبات السفر، الشراء، ودعم الموظفين مع الالتزام بسياسات الشركة ومعايير الصناعة.<br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><ul><li>إدارة المكتب</li><li>إدارة المرافق</li><li>إدارة الموردين والعقود</li><li>إدارة السفر واللوجستيات</li><li>الميزانية والتحكم في التكاليف</li><li>خدمات دعم الموظفين</li><li>الامتثال والحوكمة</li></ul><strong>المؤهلات المطلوبة</strong><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات من الخبرة في إدارة المكاتب، إدارة المرافق، أو الخدمات المؤسسية.</li><li>يفضل الخبرة في قطاع النفط والغاز أو الطاقة أو EPC أو الهندسة أو الصناعات.</li><li>إلمام قوي بإدارة الموردين والشراء وتشغيل المنشآت.</li><li>الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint).</li></ul><br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المشتركة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات توظيف الهندسة في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والطاقات المتجددة، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع، مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، قادرين على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت مطلوبة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، بدعمنا من تأمين الفيزا وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق مع القوانين. <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نشر فرص العمل عبر منصات مختلفة ولوحات الوظائف.<br> التعاون مع الأقسام لفهم احتياجات التعيين والمساعدة في عملية التوظيف.<br> التفاوض على عروض العمل والتنسيق مع المرشحين لاستكمال الشروط.<br> الحفاظ على وتحديث قاعدة بيانات الموظفين لضمان دقة وموثوقية المعلومات.<br> إدارة العقود وعروض العمل والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية بعناية.<br> دعم أنشطة فريق الموارد البشرية، بما في ذلك الرد على استفسارات الموظفين والمساعدة في المهام الإدارية.<br> المساعدة في إعداد ونشر الاتصالات الداخلية المتعلقة بالتوظيف وشؤون الموارد البشرية.<br> دعم الفريق في تنظيم الفعاليات الداخلية والاجتماعات ونشاطات تفاعل الموظفين.<br> ضمان السرية والاحترافية في التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.<br> المساعدة في حل المشكلات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية وقضايا المرشحين.<br> إدارة الوقت بطريقة فعالة للامتثال للمواعيد النهائية والتعامل مع مهام متعددة بفاعلية.<br> شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.<br> 1–2 سنوات من الخبرة المخصصة في التوظيف أو اكتساب المواهب.<br> خبرة في استخدام أنظمة ATS.<br> معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.<br> الكفاءة في استخدام منصة LinkedIn Recruiter لاستقطاب المرشحين المناسبين وإنشاء مسارات التوظيف.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking an Accounting &amp; Treasury Manager who will report to the Finance Manager, Lead and supervise general accounting, AP/AR and treasury operations, and ensure compliance with accounting standards (IFRS, local regulations)</p><ul><li>Oversee accounting operations and treasury management.</li><li>Manage cash flows, payments, banking relationships, and liquidity.</li><li>Ensure financial accuracy, compliance, and operational continuity.</li><li>Lead general accounting, AP/AR, and treasury activities.</li><li>Manage financial closing, reporting, and audits.</li><li>Implement internal controls and accounting procedures.</li><li>Improve SAP systems and financial processes.</li><li>Lead accounting and treasury teams.</li><li>Coordinate with banks, auditors, partners, and internal stakeholders.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>Master’s degree in Finance, Accounting, or equivalent.</li><li>10–15 years of experience in accounting and treasury roles.</li><li>Strong expertise in accounting, treasury, and financial reporting.</li><li>Good knowledge of SAP financial modules and systems.</li><li>Experience managing complex financial environments with high transaction volumes.</li><li>Strong leadership, team management, and confidentiality skills.</li><li>Detail-oriented with strong analytical and problem-solving abilities.</li><li>Ability to work effectively in complex and fast-paced environments.</li><li>Experience in international industrial or project-based environments.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); French is an advantage.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are currently seeking for passionate and dynamic Environment, Health and Safety professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and direct a team that remains in compliance with all relevant corporate and local food safety and environment, health, and safety requirements.</p> <p>As an Environmental Health and Safety (EHS) Manager, your key responsibilities will include:</p> <ul> <li>Develop Environmental Health and Safety &amp; food safety manuals and review annually or less if required.</li> <li>Lead or participate in various types of EHS/HACCP/ ISO/Sustainability/OHSMS compliance and/ or management system audits and provide guidance on conformance and corrective actions required.</li> <li>Establish audit requirements to ensure compliance in food safety, occupational safety and environmental regulations. Oversee all audit results, evaluate trends, communicate results and establish action plans to ensure hotel remains in compliance with corporate and regulatory requirements.</li> <li>Participate in incident investigation and document root cause, communicate results and set corrective actions required to prevent reoccurrence.</li> <li>Assessing Hotel’s employee training needs, develop training materials and conduct training programs as necessary.</li> <li>Ensure that the suppliers / contractors are complying with the EHS &amp; food safety standards through audits and communications.</li> <li>Monitor / identify relevant changes in Sustainability/Health and Safety / Food safety local regulations and laws and update the internal procedures, policies and forms accordingly.</li> <li>Undertake regular EHS and food safety inspections at the workplace and implement corrective action where required.</li> <li>Manage and control all documents (manuals, policies, procedures, logs etc.) related to EHSMS &amp; food safety and the corresponding reports.</li> <li>Collaborate with various departments to implement corporate social responsibility activities aimed at contributing positively to the community and environment.</li> <li>Oversee the implementation and monitoring of Rotana Earth programs within the hotel</li> <li>Operate in a safe and environmentally friendly way to protect guests’ and employees’ health and safety, as well as protect and conserve the environment</li> <li>Comply with the hotel environmental, health and safety policies and procedures</li> </ul> <p>Occupational Health and Safety responsibilities will include:</p> <ul> <li>Develop OHSMS manuals, policies and procedures and review periodically or less if required.</li> <li>Lead the implementation of OHS System and monitor the system through inspections, meetings e.g., OHS meetings, Management review… with the Head of departments as well as the operational colleagues.</li> <li>Retain active involvement in periodic reviews and assisting in setting EHS objectives and targets.</li> <li>Ensure that new employees receive all OHS trainings related to their specific tasks. <br>Report to senior management and sector regulatory authority on the OHSMS performance.</li> <li>Ensure the Legal requirements are updated, communicated, and implemented throughout the property.</li> <li>Establish and plan audits and inspections to ensure compliance with OHS regulations.</li> <li>Oversee and communicate all audit results. Establish action plans to ensure the hotel compliance with OHS regulatory requirements.</li> <li>Conduct and regularly review the risk assessment for all areas in the hotel in coordination with the concerned departments and implement specific control measures.</li> </ul> </div>

<div style="display: inline;"><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><p class="MsoHeader" align="center" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; text-align: center; margin: 0in;"><strong><u><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">DHL – وصف الوظيفة</span></u></strong></p><p class="MsoHeader" align="center" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; text-align: center; margin: 0in;"><span style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px;"><br></span></p><p class="MsoHeader" align="center" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; text-align: right; margin: 0in;" dir="rtl"><span style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px;"><strong>المسمى الوظيفي</strong>: المدير التجاري في العراق</span></p></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>القسم</strong>: قسم المبيعات</span></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><strong>المدير المسؤول</strong>: المدير القطري</span></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><font face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13.3333px;"><br></span></font><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="display: inline;"><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in 0in 0in 0.25in; text-indent: -0.25in;" dir="rtl"><strong style=""><span style=""><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></strong><span dir="RTL"></span><strong><span style="">الهدف من الوظيفة<u></u></span></strong></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;" dir="rtl"><br></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0in 0in 3pt;" dir="rtl"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">هذا الدور هو المدير التجاري للدولة، وهو مسؤول عن الإيرادات الخاصة بالدولة من خلال ضمان تنفيذ أهداف المبيعات والتسويق والتسعير الاستراتيجية لشركة DHL بما يتماشى مع التوجه الإقليمي وأهداف الدولة.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0in 0in 3pt 0.25pt;" dir="rtl"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">تتمثل المسؤولية الرئيسية في تقديم التوجيه الاستراتيجي لتحقيق أهداف الإيرادات القطرية لجميع القنوات التجارية من خلال وضع خطط متوسطة إلى طويلة الأجل تضمن وضع DHL في موقع يسمح لها بالحفاظ على الريادة في السوق داخل الدولة ومواصلة تنمية حصتها في السوق.</span></p><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;" dir="rtl">كجزء من فريق الإدارة العليا في الدولة، يشارك المدير التجاري في تنفيذ استراتيجيات الأعمال التي سيكون لها تأثير كبير على الأهداف التنظيمية ونتائج الأعمال.</span></div></span></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><font face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></font><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="display: inline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;"><div style="display: inline;"><strong><u></u></strong><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span><strong>المساءلة<br></strong></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span><strong><u><br></u></strong></span></p></div></span></div></span></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><strong><span>المبيعات</span></strong><span></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· تحديد وترتيب أولويات التكتيكات المفصلة في التوجه التجاري العالمي والإقليمي التي سيتم نشرها داخل الدولة وتحديد تكتيكات المبيعات المحلية، وأولوياتها، لاعتمادها في قطاعات المبيعات المختلفة.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· تقديم مدخلات دقيقة لأهداف الخطة التشغيلية السنوية (AOP) والإيرادات والربحية للدولة بعد التشاور الوثيق مع التقارير المباشرة مع مراعاة ظروف السوق المحلية وإمكاناتها لضمان تحقيق الدولة للأهداف المحددة.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· المشاركة في عملية التخطيط مع فريق إدارة الدولة لتطوير خطة العمل السنوية. بالإضافة إلى ذلك، تطوير توقعات المبيعات الشهرية، والأهداف ربع السنوية لكل موظف بدوام كامل (FTE) ومراقبة أداء العملاء في الدولة مقابل الأهداف (واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة).</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· ضمان وجود خطة عمل سنوية لجميع قنوات المبيعات بأهداف واضحة تتماشى مع تكتيكات وأهداف قطاعات المبيعات عبر الهاتف، والمبيعات الميدانية، والقنوات الوطنية حسب الاقتضاء للعملاء الذين تخدمهم القناة المعنية.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· العمل بشكل وثيق مع المجموعات التجارية، وفرق CSI وفرق الشركات متعددة الجنسيات (MNC) داخل الشبكة للمساعدة في تأمين العقود العالمية و/أو الإقليمية من العملاء المحتملين المستهدفين.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· ضمان وجود أدوات وقوالب إعداد تقارير صحيحة في مكانها لقياس أداء الأعمال بدقة وفقاً للمعايير المحددة في مقاييس التوجه التجاري، وتحديد أوجه القصور في الأداء، وبالتعاون مع مديري القنوات المعنيين، تحديد الإجراءات التصحيحية والاتفاق عليها.</span></p><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">· دعم ودفع التطوير الشخصي للفريق التجاري بفعالية، وضمان انخراطهم وتحفيزهم وفهمهم لمؤشرات الأداء الرئيسية التجارية (KPIs) كل عام. تحديد فرص التطوير لأعضاء الفريق التجاري والعمل عليها لدعم تطورهم وتخطيط التعاقب الوظيفي.</span></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><font face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13.3333px;"><br></span></font><div style="display: inline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="display: inline;"><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><strong><span>التسعير</span></strong><span></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· تقديم أسعار تنافسية في السوق لفرق المبيعات لتحقيق نمو في الحجم والإيرادات بما يتماشى مع استراتيجية التسعير.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· دعم برنامج قوي لتطوير العائد في الدولة يشمل جميع المكونات التجارية لتعزيز العائد.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· إدارة أجندة عملية نهج التسعير الاستراتيجي (SPA).</span></p><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">· ضمان أن جميع منتجات TDI/DDI في المحفظة تعمل على النحو الأمثل.</span></div></span></div></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"><font face="Arial, sans-serif"><span style="font-size: 13.3333px;"><br></span></font><div style="display: inline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="display: inline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="display: inline;"><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><strong><span>التسويق</span></strong><span></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· إنشاء وتطوير وتنفيذ حملات تسويقية لمنتجات وخدمات DHL المحددة، وضمان الحفاظ على نزاهة وصورة علامة DHL التجارية في جميع أنشطة التسويق القطرية.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· توفير معلومات السوق لدعم تخطيط الأعمال والاستراتيجيات.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>· إدارة جميع اتصالات التسويق ومتطلبات التسويق من خلال الإدارة الفعالة لوظيفة التسويق بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العلاقات العامة / اتصالات الشركات (داخلية وخارجية)، ذكاء الأعمال والبحوث، إعداد التقارير والتحليل، وطرح المنتجات وفقاً لإرشادات المكتب العالمي (GHO).</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span><br></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><strong><span></span><span style="font-size: 10pt;">العملية</span></strong></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 10pt;">المتابعة مع الدولة فيما يتعلق بالإيرادات ومؤشرات الأداء الرئيسية التجارية (KPIs) ووضع خطط عمل لسد الفجوات.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><br><span style="font-size: 10pt;"></span></p><div style="display: inline;"><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in 0in 0in 0.25in; text-indent: -0.25in;"><strong><span>السياق</span></strong></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span>يغطي المنصب دولة العراق.</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span><span style="font-size: 10pt;">يتم تنظيم القسم حسب المناطق الجغرافية حيث يتمتع مدير المنطقة بالمسؤولية الكاملة عن حماية الإيرادات الحالية وتطوير تدفقات إيرادات جديدة/إضافية. وتعتبر إدارة العائد مهمة بنفس القدر، وسيتم التركيز على هذا العامل من خلال تحديد الأهداف من قبل المدير التجاري.</span></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><br><span><span style="font-size: 10pt;"></span></span></p><div style="display: inline;"><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in 0in 0in 0.25in; text-indent: -0.25in;"><strong><span>جهات الاتصال</span></strong></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><strong><span>داخلياً:</span></strong><span><span> </span></span></p><ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span>الإدارة</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span>المالية</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span>خدمة العملاء</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span>العمليات</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span>تكنولوجيا المعلومات (IT)</span></li></ul><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><strong><span></span></strong></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><strong><span>خارجياً:</span></strong><span><span> </span></span></p><ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;"><span>عملاء DHL الحاليون</span></li></ul><p class="MsoHeader" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">العملاء المستهدفون</span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><strong style="font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;"><span><span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></strong><span dir="LTR" style="font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;"></span><strong style="font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;"><span>حل المشكلات</span></strong></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span></span></p><ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>حماية مكانة DHL في السوق من الهجمات التنافسية الشرسة.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>تطوير وتحفيز فريق من محترفي المبيعات ذوي الخبرة.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>الإدارة الدقيقة لكل فرد ومنطقة.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>التدريب أثناء العمل / قضاء نسبة كبيرة من الوقت في الميدان مع كل عضو في فريق المبيعات.</span></li></ul><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><strong style="font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;"><span>اتخاذ القرار</span></strong></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span></span></p><ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>القضايا المتعلقة بالموظفين حول أداء المنطقة.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>مستويات تسعير العقود.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>تحديد الأهداف كل ربع سنة.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>التحكم في التكاليف.</span></li></ul><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span></span></p><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in 0in 0in 0.25in; text-indent: -0.25in;"><strong><span>التخطيط والتنظيم</span></strong></p><p class="MsoHeader" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></p><ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>استخدام عملية المبيعات العالمية وأدوات أتمتة المبيعات لقياس فعالية إدارة الوقت.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>تحديد المراجعات الدورية.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>اجتماعات المبيعات المنتظمة.</span></li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;"><span>بناء مجموعتك الخاصة من آليات التحكم.</span></li></ul><div><br></div><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><div style="display: inline;"><p style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.5in;"><strong><span>المعرفة والمهارات والخبرة</span></strong></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المبيعات الدولية.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">خبرة في إدارة فرق المبيعات والتسويق الكبيرة، بما في ذلك العلاقات والمؤسسات، وفي كل من بيئات المبيعات المباشرة والمصفوفة.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">قدرة مثبتة على تحقيق النتائج.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">القدرة على قيادة وتدريب وتطوير الآخرين.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتأثير، خاصة مع الإدارة العليا.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">مهارات ممتازة في علاقات العملاء.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">اتخاذ قرارات سليمة وفطنة تجارية ممتازة.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">القدرة على التفكير الاستراتيجي والتركيز القوي على العملاء.</span></p><p class="xmsoheader" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">الفطنة التجارية/الأعمال.</span></p><p class="xmsoheader" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">إدارة الميزانية والأرباح والخسائر (P&L).</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">قدرة مثبتة على استخدام المبادرة/الحكم لحل المشكلات المتعلقة بالوظيفة.</span></p><p class="xmsonormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify; margin: 0in 0in 0in 0.5in; text-indent: -0.25in;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">فهم اتجاهات السوق والأعمال النامية.</span></p></div></span></div></div></div></span></div></span></div></div></div><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a Accounting, JV &amp; Tax Manager who will Lead JV accounting and financial reporting, ensuring compliance with contractual frameworks.</p><ul><li>Lead JV accounting and financial reporting, ensuring compliance with contractual frameworks, including DPC and JV agreements.</li><li>Oversee monthly JV reporting, cash calls, and cost recovery mechanisms.</li><li>Ensure full compliance with applicable tax regulations, including corporate tax and withholding tax.</li><li>Manage tax declarations, reporting requirements, and interactions with tax authorities.</li><li>Supervise asset accounting and financial consolidation processes.</li><li>Implement and enforce internal controls, including SOX requirements, and accounting procedures.</li><li>Coordinate and manage financial audits, including effective engagement with JV partners and auditors.</li><li>Provide guidance on tax implications related to contracts, transactions, and business decisions.</li><li>Lead, develop, and motivate a high-performing Accounting and Tax team.</li><li>Drive continuous improvement and optimization of financial systems and processes, including SAP and other financial tools.&nbsp;</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>Master’s degree in Finance, Accounting, or an equivalent field.</li><li>Minimum 12–15 years of professional experience, including significant JV accounting experience.</li><li>Strong expertise in JV accounting, taxation, and IFRS standards.</li><li>Experience managing complex contractual and financial environments.</li><li>Strong knowledge of SAP and financial management systems.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities.</li><li>Proven ability to manage complex stakeholder environments.</li><li>Strong leadership, team development, and people management skills.</li><li>High level of integrity, discretion, and confidentiality.</li><li>Experience working in international and multi-partner environments.</li><li>Knowledge and experience in the oil &amp; gas or large infrastructure sectors strongly preferred.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory).</li><li>French language proficiency is an advantage.</li></ul><p><br></p></div>