وظائف تسويق سياحى - بغداد العراق

دوام كامل جولف تالنت

مندوب مبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad فندق خمس نجوم راقٍ يلتزم بتقديم تجارب ضيافة استثنائية من خلال خدمة عالمية المستوى ومرافق حديثة ورعاية حقيقية للضيوف. كجزء من علامة Mövenpick Hotels & Resorts المعروفة عالميًا تحت مجموعة Accor، يمزج الفندق بين تقاليد الضيافة السويسرية والدفء المحلي لتقديم إقامة لا تُنسى لرجال الأعمال والسياح على حد سواء. يقع الفندق استراتيجيًا في بغداد، وهو يقدم إقامة فاخرة، وتجارب تناول طعام متنوعة، ومرافق مؤتمرات وفعاليات متطورة، وعيادات الصحة والترفيه، وخدمات مخصصة مصممة لتجاوز توقعات الضيوف. نحن نفخر بخدمتنا للعملاء الشركات والحكومات والسفارات والشركات الدولية وشركاء السفر والضيوف الأفراد بمهنية ونزاهة واهتمام بالتفاصيل. في Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad، يقود نجاحنا فريقنا المخلص من Heartists® الذين يتمتعون بشغف خلق تجارب ضيف ذات مغزى مع تعزيز ثقافة الاحترام والعمل الجماعي والابتكار والتطوير المستمر. نحن ملتزمون بالتميز التشغيلي وممارسات الأعمال المستدامة وتقديم قيمة مميزة لضيوفنا وشركائنا ومجتمعتنا. <h4>وصف الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مندوب مبيعات ديناميكي ومركز على النتائج لقسم الطعام والشراب في بغداد، العراق. ستتحمل في هذه الوظيفة مسؤولية قيادة نمو المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتوسيع وجودنا في السوق في المنطقة. المرشح المثالي سيظهر مهارات تواصل استثنائية، وفهم عميق لصناعة الغذاء والشراب، وقدرة مثبتة على تجاوز أهداف المبيعات. <ul> <li>تحديد وتصيد وتطوير فرص عمل جديدة ضمن قطاع الغذاء والشراب في المناطق المعتمدة</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين من خلال التواصل المنتظم وخدمة مخصصة</li> <li>عرض وتقديم عروض المنتجات للعملاء المحتملين، مع إبراز القيمة والفوائد والميزات التنافسية</li> <li>التفاوض على العقود والاتفاقيات السعرية لتحقيق نتائج مفيدة للطرفين مع الحفاظ على الربحية</li> <li>إعداد وتقديم عروض ومقترحات مبيعات مقنعة ومفصلة وفق احتياجات العميل</li> <li>إدارة وتنظيم قنوات المبيعات باستخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع العملاء المحتملين والفرص والتفاعلات</li> <li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاطات المنافسين لتحديد الفرص والتهديدات الناشئة</li> <li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية والفصلية ومؤشرات الأداء الرئيسية</li> <li>التعاون مع الفرق الداخلية بما في ذلك التسويق والعمليات وخدمة العملاء لضمان تجربة سلسة للعميل</li> <li>تقديم تقارير مبيعات وتوقعات منتظمة للإدارة، وتحليل مقاييس الأداء وتحديد مجالات التحسين</li> <li>إجراء تدريبات ودعم للمنتج للعملاء لضمان الرضا وتشجيع الأعمال المتكررة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>3-5 سنوات على الأقل من الخبرة الموثوقة في المبيعات في صناعة الغذاء والشراب أو قطاعات ذات صلة</li> <li>سجل حافل بالالتزام لتحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها باستمرار</li> <li>مهارات تفاوض وإغلاق قوية مع القدرة على التعامل مع الاعتراضات بفعالية</li> <li>إتقان لغة الإنجليزية كتابةً وحديثًا؛ يفضل إجادة اللغة العربية</li> <li>إلمام ببرامج CRM ومجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint)</li> <li>معرفة عميقة بمنتجات الغذاء والشراب، ديناميكيات السوق، واتجاهات الصناعة</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li> <li>تفكير متمركز حول العميل مع الالتزام ببناء علاقات عمل طويلة الأمد</li> <li>دافع ذاتي ومتيّز بالأداء مع دافع تنافسي للنجاح</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون ضمن فريق</li> <li>إلمام بسوق بغداد وممارسات الأعمال المحلية أمر مفضل</li> <li>رخصة قيادة سارية واستعداد للسفر ضمن المنطقة المعتمدة عند الحاجة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad is a premium five-star hotel committed to delivering exceptional hospitality experiences through world-class service, modern facilities, and genuine guest care. As part of the globally recognized Mövenpick Hotels & Resorts brand under Accor, the hotel combines Swiss hospitality traditions with local warmth to provide memorable stays for business and leisure travelers alike. Strategically located in Baghdad, the hotel offers elegant accommodations, diverse dining experiences, state-of-the-art meeting and event facilities, wellness and recreation amenities, and personalized services designed to exceed guest expectations. We proudly serve corporate clients, government organizations, diplomatic missions, international companies, travel partners, and individual guests with professionalism, integrity, and attention to detail. At Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad, our success is driven by our dedicated Heartists® who are passionate about creating meaningful guest experiences while fostering a culture of respect, teamwork, innovation, and continuous development. We are committed to operational excellence, sustainable business practices, and delivering outstanding value to our guests, partners, and community. <h4>Job description</h4> We are seeking a dynamic and results-driven Sales Executive for our Food & Beverage division in Baghdad, Iraq. In this role, you will be responsible for driving sales growth, building strong client relationships, and expanding our market presence in the region. The ideal candidate will demonstrate exceptional communication skills, a deep understanding of the food and beverage industry, and a proven ability to exceed sales targets. <ul> <li>Identify, prospect, and develop new business opportunities within the Food & Beverage sector across assigned territories</li> <li>Build and maintain strong relationships with existing and potential clients through regular communication and personalized service</li> <li>Present and demonstrate product offerings to prospective clients, highlighting value propositions and competitive advantages</li> <li>Negotiate contracts and pricing agreements to achieve mutually beneficial outcomes while maintaining profitability</li> <li>Prepare and deliver compelling sales presentations and proposals tailored to client needs</li> <li>Manage and organize sales pipelines using CRM software to track leads, opportunities, and customer interactions</li> <li>Monitor market trends and competitor activities to identify emerging opportunities and threats</li> <li>Achieve and exceed monthly and quarterly sales targets and key performance indicators</li> <li>Collaborate with internal teams including marketing, operations, and customer service to ensure seamless client experiences</li> <li>Provide regular sales reports and forecasts to management, analyzing performance metrics and identifying areas for improvement</li> <li>Conduct product training and support for clients to ensure satisfaction and encourage repeat business</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 3-5 years of proven sales experience in the Food & Beverage industry or related sectors</li> <li>Demonstrated track record of consistently meeting or exceeding sales targets and revenue goals</li> <li>Strong negotiation and closing skills with the ability to handle objections effectively</li> <li>Excellent verbal and written communication skills in English; Arabic language proficiency is preferred</li> <li>Proficiency with CRM software and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)</li> <li>In-depth knowledge of food and beverage products, market dynamics, and industry trends</li> <li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities</li> <li>Customer-focused mindset with a commitment to building long-term business relationships</li> <li>Self-motivated and results-oriented with a competitive drive to succeed</li> <li>Ability to work independently and as part of a collaborative team environment</li> <li>Familiarity with the Baghdad market and local business practices is advantageous</li> <li>Valid driver's license and willingness to travel within assigned territory as needed</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل بيت.كوم

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف من الدور الوظيفي تسعى زين العراق جاهدة لتوظيف رئيس وحدة أكاديمية زين، والذي سيكون مسؤولاً عن قيادة وظيفة التعلم وتطوير القدرات الشاملة في زين العراق، وإدارة الإستراتيجية والتنفيذ والأثر لجميع برامج التعلم الداخلية والخارجية والرقمية. يقود هذا الدور عملية بناء القدرات المؤسسية من خلال محاذاة أولويات التعلم مع احتياجات العمل، وإدارة منظومة التدريب الداخلي والشراكات الخارجية لأكاديمية زين، وبناء خطوط قيادة ومواهب لدعم النمو الحالي والمستقبلي للشركة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير السنوية بما يتماشى مع إستراتيجية أعمال زين العراق وأولويات القوى العاملة. </li><li>تحديد فجوات القدرات والمهارات التنظيمية من خلال نتائج الأداء، والمسارات المهنية، ومراجعات المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، ومتطلبات العمل. </li><li>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى خطط تعلم وتطوير مهيكلة. </li><li>إعداد وصيانة جدول التدريب السنوي وكتالوج التعلم الشامل. </li><li>مقارنة ممارسات التعلم مع المعايير المرجعية وإدخال البرامج والمنهجيات ذات الصلة بناءً على الاحتياجات التنظيمية. </li><li>الشراكة مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان محاذاة أولويات التعلم مع متطلبات القدرات الحالية والمستقبلي. </li><li>قياس أثر التعلم مقارنة باحتياجات العمل. </li><li>إدارة التنفيذ العام والتطوير المستمر لبرامج أكاديمية زين. </li><li>تصميم وتنفيذ برامج التعلم الداخلي التي تلبي احتياجات القدرات التقنية والوظيفية والسلوكية والإدارية. </li><li>بناء وإدارة شبكة منظمة من المدربين الداخليين والخبراء المتخصصين عبر المؤسسة. </li><li>وضع معايير للمدربين الداخليين، والمواد التدريبية، وتقديم الدورات. </li><li>ضمان التخطيط والتواصل الفعال والحضور وإكمال برامج الأكاديمية. </li><li>مراقبة جودة التدريب والتحسين المستمر للبرامج بناءً على ملاحظات المشاركين ومتطلبات العمل. </li><li>تحديد وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين والجامعات والمؤسسات المهنية. </li><li>تنسيق الشهادات المهنية، وبرامج التعليم التنفيذي، وورش العمل، والمؤتمرات الدولية ذات الصلة. </li><li>تقييم المزودين الخارجيين بناءً على الجودة والملاءمة والتكلفة والأثر على الأعمال. </li><li>إدارة اختيار الموردين وتنسيق العقود واللوجستيات التدريبية بما يتماشى مع سياسات الشركة. </li><li>ضمان ربط استثمارات التطوير الخارجي باحتياجات الموظفين والقدرات التنظيمية المحددة بوضوح. </li><li>تطوير الشراكات وفرص الاعتماد الشهادي </li><li>تطوير وإدارة برامج أكاديمية زين للمتعلمين الخارجيين (الخريجين والمحترفين والمؤسسات الشريكة) بدءاً من التسجيل وحتى التقديم والتقييم. </li><li>إدارة منصة التعلم الرقمي بالشركة وتحسينها باستمرار. </li><li>تطوير وتنسيق وصيانة محتوى التعلم الرقمي ذات الصلة. </li><li>تحفيز الموظفين على اعتماد واستخدام موارد التعلم عبر الإنترنت. </li><li>تقديم أساليب تعلم حديثة تشمل التعلم المدمج، والتعلم الذاتي، والفصول الافتراضية، وغيرها من حلول التعلم الرقمي. </li><li>مراقبة استخدام المنصة ومعدلات الإكمال وفاعلية التعلم. </li><li>وضع خارطة طريق للتعلم عبر الإنترنت واستخدام بيانات المنصة لتحسين النتائج. </li><li>تصميم وإدارة برامج تطوير القيادة لمختلف المستويات الإدارية. </li><li>دعم تطوير قادة المستقبل وخطط التعاقب الوظيفي من خلال تدخلات تطويرية مستهدفة. </li><li>العمل عن كثب مع إدارة المواهب وقادة الأعمال لتحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانات العالية والوظائف الحرجة. </li><li>تطوير حلول تعلم تعالج الفجوات الشائعة في القدرات التنظيمية. </li><li>دعم خطط التطوير الفردية الناتجة عن عمليات الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي. </li></ul> المؤهلات العلمية، الخبرة، والكفاءات المؤهل العلمي <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، التربية أو أي مجال ذي صلة. </li><li>درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية. </li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، تطوير المواهب، الأكاديميات المؤسسية، أو التطوير التنظيمي، مع مسؤولية مثبتة في إدارة برامج التعلم. </li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم وتطوير القدرات على مستوى المؤسسة. </li><li>خبرة قوية في تطوير القيادة، والتعلم الرقمي، وإدارة التدريب الخارجي. </li><li>الخبرة في العمل مع الجامعات، وهيئات الاعتماد المهني، أو مزودي التعليم التنفيذي تعتبر ميزة إضافية. </li><li>يُفضل وجود خبرة في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات أو التكنولوجيا أو قطاع سريع النمو مماثل. </li><li>خبرة في تسعير وإدارة البرامج التدريبية التجارية. </li></ul> الكفاءات الكفاءات السلوكية <ul><li>تقبل التغيير (المرونة) </li><li>تطوير المواهب </li><li>صياغة الرؤية والإلهام </li><li>خدمة عملائنا </li><li>الدافع نحو الإنجاز </li><li>البحث عن المعلومات </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الإدارة المالية </li><li>إدارة الأداء </li><li>التفاوض </li><li>إدارة المعلومات </li><li>تطبيق التكنولوجيا </li><li>الإعلان والتسويق </li><li>التخطيط والتفكير الإستراتيجي </li></ul>كفاءات الإدماج والتنوع والتكافؤ (IDE) <ul><li>الشجاعة للمشاركة </li><li>معالجة التحيز </li><li>المناصرة والدعم (Allyship) </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is Actively recruiting to hire Head of Zain Academy Unit who is responsible to leads Zain Iraq's overall learning and capability development function, overseeing the strategy, delivery, and impact of all internal, external, and digital learning programs. The role drives organizational capability building by aligning learning priorities with business needs, managing Zain Academy's internal training ecosystem and external partnerships, and building leadership and talent pipelines to support the company's current and future growth. Key Responsibilities <ul><li>Develop and execute the annual learning and development strategy in alignment with Zain Iraq’s business strategy and workforce priorities. </li><li>Identify organizational capability and skill gaps through performance results, career paths, talent reviews, succession plans and business requirements. </li><li>Translate identified capability gaps into structured learning and development plans. </li><li>Develop and maintain the annual training calendar and comprehensive learning catalogue. </li><li>Benchmark learning practices and introduce relevant programs and methodologies based on organizational needs. </li><li>Partner with HR and business leaders to ensure learning priorities are aligned with current and future capability requirements. </li><li>Measure learning impact against business needs. </li><li>Manage the overall delivery and continuous development of Zain Academy programs. </li><li>Design and implement internal learning programs addressing technical, functional, behavioral, and managerial capability needs. </li><li>Build and manage a structured pool of internal trainers and subject matter experts across the organization. </li><li>Establish standards for internal trainers, training materials and course delivery. </li><li>Ensure effective planning, communication, attendance and completion of Academy programs. </li><li>Monitor training quality and continuously improve programs based on participant feedback and business requirements. </li><li>Identify and manage relationships with external training providers, universities and professional institutions. </li><li>Coordinate professional certifications, executive education programs, workshops and relevant international conferences. </li><li>Evaluate external providers based on quality, relevance, cost and business impact. </li><li>Manage vendor selection, contracting coordination and training logistics in line with company policies. </li><li>Ensure external development investments are linked to clearly identified employee and organizational capability needs. </li><li>Develop partnerships and certification opportunities </li><li>Develop and manage Zain Academy programs for external learners (graduates, professionals and partner organizations) from enrollment through to delivery and evaluation. </li><li>Manage and continuously enhance the company’s digital learning platform. </li><li>Develop, curate and maintain relevant digital learning content. </li><li>Drive employee adoption and utilization of online learning resources. </li><li>Introduce modern learning approaches including blended learning, self-paced learning, virtual classrooms and other digital learning solutions. </li><li>Monitor platform utilization, completion rates and learning effectiveness. </li><li>Set the online learning roadmap and use platform data to improve outcomes. </li><li>Design and manage leadership development programs for different management levels. </li><li>Support the development of future leaders and succession pipelines through targeted development interventions. </li><li>Work closely with Talent Management and business leaders to identify development priorities for high-potential and critical talent. </li><li>Develop learning solutions addressing common organizational capability gaps. </li><li>Support individual development plans arising from performance, talent and succession processes. </li></ul> Education, Experience and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Education or a related field. </li><li>Master’s degree or relevant professional certification is an advantage. </li></ul> Experience <ul><li>Minimum 7–10 years of relevant experience in Learning & Development, Talent Development, Corporate Academy or Organizational Development, with demonstrated responsibility for managing learning programs. </li><li>Experience in designing and implementing organization-wide learning and capability development initiatives. </li><li>Strong experience in leadership development, digital learning and external training management. </li><li>Experience working with universities, professional certification bodies or executive education providers is an advantage. </li><li>Experience in a large, complex organization, preferably within telecom, technology or a similarly fast-paced industry, is preferred. </li><li>Experience in pricing and managing commercial training programs. </li></ul> Competencies Behavioral Competency <ul><li>Embracing Change (Flexibility) </li><li>Developing Talents </li><li>Visioning and Inspiring </li><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical Competency <ul><li>Financial Management </li><li>Performance Management </li><li>Negotiation </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>Advertising and Marketing </li><li>Strategic Planning and Thinking </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

في الموقع - العراق - بغداد ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Regional Medical Advisor- Field, Iraq   Product & Portfolio Strategy Iraq  Shape the future of cardiometabolic care by bridging cutting-edge science with the healthcare professionals and digital opinion leaders who influence treatment decisions for millions of pa-tients worldwide Your new role: As a Regional Medical Advisor within our Cardiometabolic team, you will be at the intersection of science, strategy, and stakeholder engagement, driving medical education, building trusted relationships with Key Opinion Leaders (KOLs) and Digital Opinion Leaders (DOLs), and translating real-time insights into actions that help shape cardiometabolic care across Iraq. Your key responsibilities will include: <ul> <li>Planning and executing medical education activities — from congress symposia to standalone scientific events — while supporting speaker development, emerging KOL growth, and publication activities including abstracts, presentations, and manuscripts</li> <li>Deliver scientific information to HCPs and experts; align HCP/KOL engagement with the brand event calendar; respond to medical information requests; and support the sales team with scientific and clinical questions on NN marketed products and disease awareness. </li> <li>Owning one-to-one digital scientific engagement with DOLs, tailoring discussions to their online behaviours, preferred content formats, and platform dynamics, and activating them around key data moments through agile, compliant execution</li> <li>Translating complex clinical evidence into clear, structured scientific narratives suited to digital contexts, while maintaining scientific accuracy, balance, and compliance at all times</li> <li>Gathering and synthesising insights from digital interactions, DOL activity, and competi-tor intelligence to inform national and local medical and marketing strategies</li> <li>Assessing and mapping local cardiometabolic standards of care to identify gaps, support-ing care pathway improvements across screening, diagnosis, referral, and access, and engaging medical associations to advance guideline-directed therapy</li> <li>Delivering internal medical training to Sales, Access, and cross-functional teams to strengthen scientific understanding and ensure consistent, compliant communication Supporting medical readiness across the full product lifecycle — from pre-launch through to post-launch — and coordinating cycle planning meetings and capability-building initia-tives</li> </ul> Your new department: In Product & Portfolio Strategy we drive commercial strategy, medical affairs and business devel-opment across our therapy areas. We act as a connector and compass, guiding the new Novo Nordisk portfolio for sustained competitiveness upstream, and maximising portfolio potential through successful commercial strategies and competitive launches downstream. Within this area, the Cardiometabolic Medical Affairs team plays a pivotal role in shaping how Novo Nordisk's diabetes and obesity portfolio is positioned within the broader Cardio-Metabolic-Renal approach. You will join a team of medical professionals who combine scientific rigour with strategic thinking, working closely with commercial, access, and other internal stakeholders to ensure that the best available evidence reaches the HCPs and decision-makers who need it most. Your skills & qualifications: We are looking for a scientifically credible medical advisor who thrives in digital-first engagement and can turn complex data into compelling narratives. You will bring: <ul> <li>An advanced degree in life sciences (e.g., MD, PharmD, PhD, or equivalent)</li> <li>3–5 years of clinical practice or pharmaceutical experience in Medical Affairs; prior RMA experience is a strong advantage</li> <li>Strong stakeholder engagement, communication, and presentation skills can provide recommendations despite uncertainty and pressure and are able to handle and simplify complexity while focusing on the bigger picture. </li> <li>A digital-first mindset with the confidence to operate within evolving digital ecosystems, combined with genuine curiosity for emerging digital trends, tools, and engagement models</li> <li>Strong ability to translate scientific data into clear, structured, and engaging narratives tailored to different digital contexts and audiences, with demonstrated strength in written scientific communication</li> <li>Data-driven thinking, using digital signals and insights to guide interactions and priorities, paired with the agility to work effectively in a fast-paced, ambiguous environment</li> <li>A strong compliance mindset, particularly in the context of digital interactions and scien-tific exchange</li> </ul> Working at Novo Nordisk: At Novo Nordisk, we have spent over a century defeating serious chronic diseases — and today we are reaching more patients than ever before. This dedication has built a company where sci-entific ambition meets genuine care for the people we serve and the colleagues we work along-side. Here, diverse perspectives, shared purpose, and mutual accountability come together to create extraordinary results. When you join us, you step into a high-performance culture where your expertise shapes real outcomes for patients, and where your growth as a professional and as a person truly matters. What we offer: Beyond a purpose you can feel in your everyday work, being part of a global healthcare company means access to career development opportunities across functions and geographies, alongside benefits designed to support you at every stage of your career and life. Deadline: 18 September 2026. Applications are reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to ap-ply as soon as possible. </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق برنامج التدريب المهني "مكتب راحل"

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: بغداد القسم: الأشخاص والثقافة التقارير إلى: فريق الأشخاص نوع التوظيف: دوام كامل تدريب مدفوع / عقد مؤقت (مختلط) مدة العقد الأول: من 3 إلى 6 أشهر وفقاً للأداء الفردي إمكانية الانتقال إلى دوام كامل: يناير 2027، رهناً باستمرارية البرنامج والأداء الفردي حول راحال راحال هو تطبيق السفر المصغر داخل منظومة سوبر كي في العراق؛ صاروخ يعيد تعريف كيفية بحث الملايين من المسافرين وحجزهم وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية والفنادق والخدمات الرقمية. نجعل السفر بسيطاً وآمناً ومتيسر الوصول للجميع، في كل مكان، وفي كل زمان. عن برنامج مكتب راحل مكتب راحل هو برنامج التدريب والعمل مبكراً لتطوير المواهب لدى راحل، مصمم لاكتشاف وتطوير ورعاية جيل مواهب راحل القادم. يمنح البرنامج للمشاركين الشباب تعرضاً عملياً للأعمال وفرص تعلم عملية وإرشاد وتعاون عبر وظائف وظيفية متعددة، وفرصة لإظهار إمكاناتهم لأدوار مستقبلية داخل راحل. يهدف مكتب راحل بشكل مقصود إلى أن يكون برنامجاً شاملاً لشركة بكاملها، وليس تدريباً داخلياً خاصاً بقسم بعينه. سيحصل المشاركون على فرصة العمل مع فرق مختلفة عبر الأعمال ضمن فرق متعددة الجنسيات، وتعلم كيف تعمل راحل، وبناء فهم أوسع لنظام السفر-التقنية. لماذا راحل جزء من أسرع منصة سفر في العراق داخل منظومة سوبر كي. العمل في بيئة عالية النمو وريادية حيث الملكية والسرعة والإبداع لها بالغ الأهمية. التعاون مع بناة شغوفين يشكلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشكلات المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من حجز الرحلات بسلاسة إلى تجارب الجيل القادم. لعب دور مركزي في التوسع الإقليمي لراحل عبر الخليج. عن الدور كجزء من فريقنا المتنامي للأشخاص والثقافة، نُطلق برنامج تدريب مكتب راحل ونبحث عن منسق مكتب راحل للمساعدة في إنجاز البرنامج. سيتولى هذا الدور تنسيق الأعمال اليومية لـمكتب راحل من منظور فريق الأشخاص، بالعمل عن كثب مع فريق الأشخاص وبالتعاون عبر التسويق والعمليات والمنتج والتقنية وفرق أخرى. ستكون أنت نقطة الاتصال الرئيسية خلال رحلة المشاركين، وخلق هيكلة، والحفاظ على التوافق، وإزالة العوائق، والتأكد من أن البرنامج يوفر التجربة والرؤية التي لدينا لـ مكتب راحل. أنت لا تحتاج سنوات من الخبرة، نحن نبحث عن من لديه خبرة أكثر بقليل من المشاركين الذين سيدعمهم، شخص يمكنه أن يتناسب مع وجهة نظرهم، ويتواصل معهم بشكل فطري، يبني الثقة، ويوفر المستوى المناسب من التوجيه طوال رحلتهم. ما يهم أكثر هو أنك منظم، مبادر، ذو توجه نحو الناس، مسؤول، عملي، ومتحمس لبناء شيء من الصفر. ما ستتحمله امتلاكه: امتلاك التنسيق من البداية إلى النهاية وعمليات اليوم-للـ–يوم لبرنامج مكتب راحل، من الترحيب وحتى التخرج. العمل كنقطة الاتصال الأساسية لفريق الأشخاص للمشاركين، والتأكد من أن لديهم توقعات واضحة والدعم المناسب وشخص يمكنهم الاعتماد عليه طوال البرنامج. تتبع الحضور والمشاركة والتقدم والتطوير وتجربة المشاركين بشكل عام، مع الحفاظ على سجلات البرنامج ووثائقه دقيقة. تنسيق الاجتماعات الأسبوعية والتحديثات وأنشطة التعلم والمعالم الرئيسية للبرنامج، مع إبقاء المشاركين وأصحاب المصلحة على نفس الصفحة. العمل عن كثب مع الموجهين والمديرين وممثلي الأقسام لضمان اندماج المشاركين بشكل فعّال في فرقهم وتلقيهم التعرض والإرشاد المناسب. الحفاظ على تواصل دوري عبر المشاركين وأصحاب المصلحة، مع وضوح المعلومات والتحديثات والمتابعات في الوقت المناسب. جمع الملاحظات من المشاركين وأصحاب المصلحة، تحديد المواضيع أو التحديات المتكررة، والعمل مع فريق الأشخاص لتحويل الرؤى إلى تحسينات عملية. إعداد تقارير تقدم أسبوعية مختصرة تغطي الإنجازات الرئيسية والتحديات وتقدم المشاركين والمجالات التي تحتاج الانتباه. تحديد ورفع المخاوف والموانع والمشكلات المتعلقة بالأداء أو مخاطر المشاركة مبكراً وبشكل مناسب. دعم فريق الأشخاص في تحديد المشاركين ذوي الأداء العالي والموهبة المستقبلية المحتملة، بما في ذلك دعم انتقال المشاركين الناجحين إلى فرص دائمة. دعم التخطيط وتنفيذ حفل تخرج مكتب راحل، لضمان أن ينتهي البرنامج بتجربة ذات مغزى للدفعة. ما النجاح الذي يبدو عليه يشمل إنشاء تجربة مكتب راحل منظمة ومتصلة وجذابة وذات قيمة لكل من المشاركين والعمل. ستعرف أنك ناجح عندما: يعرف المشاركون أين يتجهون للحصول على الدعم ويشعرون بالتواصل والدعم والمشاركة طوال البرنامج. فرق میزانية الفريق المتعاونة مع المشاركين متوافقة على التوقعات وتسهم بنشاط في تطويرهم. يعمل البرنامج بسلاسة مع تواصل قوي وملكيات واضحة وتتبع في الوقت المناسب عبر جميع أصحاب المصلحة. تقدم المشاركين ومشاركتهم تكون مرئية لفريق الأشخاص، مما يسمح بمعالجة التحديات قبل أن تتفاقم. يظل مكتب راحل كبرنامج عابر للوحدات وبشكل يجمع بين الأقسام، مما يمنح المشاركين تعرضاً ذا مغزى خارج قسم واحد. يتم استخدام الملاحظات بشكل نشط لتحسين تجربة المشاركين والبرنامج نفسه باستمرار. يتم الاعتراف بالأداء القوي والنظر فيه لفرص مستقبلية مع راحل. ينهى المشاركون البرنامج مع تجربة ذات معنى، ومهارات أقوى، وروابط قيمة، وفهم حقيقي لما يعنيه أن تكون راحلاً. "يرجى القراءة بعناية" عن الشخصية التي نبحث عنها: الشخص المناسب لهذه الدور ليس مجرد منسق، بل هو شخص يمكنه التواصل مع المواهب الشابة، خلق الهيكلة، والحفاظ على استمرارية البرنامج ككل. التوجه نحو العمل: لا تنتظر أن يكون كل شيء محدد بشكل مثالي. تبادر، اكتشف الأمور، تصرف بسرعة، وتعلم أثناء الطريق. ✈️ مهووس بالسفر: تفكر بطبيعتك من منظور المشارك. تهتم بتجربتهم، تفهم ما يحتاجونه، وتطرح باستمرار سؤال: "كيف يمكننا جعل هذه الرحلة أفضل؟" لاعب فريق بطبيعةك: تتعاون عبر الوظائف والجغرافيا، تبني العلاقات بسهولة، وتعرف كيف تجمع أصحاب المصلحة المختلفين حول هدف مشترك. ⚙️ عقلية المشغّل: تحب إنجاز الأمور. أنت مرتاح في بيئة شركة ناشئة سريعة الحركة حيث يمكن أن تتطور الأولويات، قد يصبح الأمر فوضوياً، ويجب على شخص ما أن يتدخل ليجعلها تعمل. استراتيجي وتنفيذي: يمكنك فهم الرؤية الكبرى لـمكتب راحل مع الاستعداد للتعامل مع التفاصيل، من تنظيم اجتماع أسبوعي إلى متابعة مع مشارك يحتاج للدعم. الأشخاص أولاً وقابل للوصول: أنت شخص يشعر المشاركون بالراحة عند التوجه إليك. تستمع، تفهم، تشجع، وتعرف متى تدعم، متى تتحدى، ومتى تصعيد. عقلية الملكية: تعامل البرنامج كأنه ملكك، لا كقائمة مهام تُكلف بها فقط. تهتم بالنتيجة وتتولى مسؤولية جعله ناجحاً. عن التقنية التي نبحث عنها: من 2-3 سنوات خبرة في الأشخاص والثقافة، الموارد البشرية، تنسيق البرامج، التعلم والتطوير، المواهب، إدارة المجتمع، أو دور مشابه يركز على الأشخاص أو التنسيق. وجود خبرة في العمل مع المتدربين والخريجين والمواهب في أوائل مسارهم المهني أو البرامج التطويرية يعتبر إضافة قوية. مهارات تنظيم قوية ومتابعة ممتازة، مع القدرة على إدارة عدة عناصر متحركة دون فقدان التفاصيل. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة قوية، مع الثقة للعمل عبر فرق ومستويات مختلفة في المؤسسة. نهج استباقي وعملي وإحساس حقيقي بالملكية لشخص يرى ما يحتاج إلى القيام به ويجريه. مرتاح للعمل بشكل مستقل، والتعامل مع الغموض، والتكيف مع تطور البرنامج. مهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على بناء علاقات حقيقية مع المواهب الشابة مع الحفاظ على التوازن الصحيح بين الاقتراب، الهيكلة، والمسؤولية. مهارات حل المشكلات قوية، مع القدرة على تحديد القضايا مبكراً وتحويلها إلى حلول عملية. مرتاح للعمل مع المتتبعات والتقارير والوثائق وتحديثات التقدم. اهتمام حقيقي بتطوير الأفراد والعمل والقدرة على خلق تجارب مبكرة ذات معنى. مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر إضافة قوية. طاقة إيجابية وفضول ورغبة حقيقية في مساعدة الناس على التعلم والنمو والنجاح. العقد وفرصة التطور: سيُعرض هذا الدور في البداية كدورة تدريب مدفوعة لمدة 3-6 أشهر كجزء من مرحلة الإطلاق لبرنامج مكتب راحل. للشخص المناسب، ستكون هناك فرصة للانتقال إلى وظيفة بدوام كامل في يناير 2027، رهناً باستمرار البرنامج وأداءه طوال فترة التدريب. سيصبح المرشح الناجح عضوًا دائمًا في فريق الأشخاص والثقافة في راحل. نريد أن تكون هذه الرحلة ذات معنى لكل من مشاركي مكتب راحل والشخص المساعد لنا في بنائه. من الناحية المثالية، ستقف بجانب الدفعة في حفل تخرجهم للاحتفال بنموهم وإنجازاتهم مع الاحتفال أيضاً برحلتك الخاصة نحو فريق راحل. إذا كنت متحمساً لبناء شيء من الصفر، والعمل عن كثب مع المواهب الشابة، والمساعدة في تشكيل الجيل القادم من راحلز، فسررنا لسماعك </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Baghdad Department: People & Culture Reporting to: People Team Employment Type: Full time Paid Internship / Temporary Contract (Hybrid) Initial Contract Duration: From 3 to 6 months according to individual performance Potential Full-Time Transition: January 2027, subject to program continuity and individual performance About Rahal Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem; a Rocketship redefining how millions of travelers search, book, and manage journeys across flights, hotels, and digital services. We make travel simple, safe, and accessible to everyone, everywhere. About Maktab Rahal Programme Maktab Rahal is Rahal’s internship and early-career talent development program, designed to identify, develop, and nurture the next generation of Rahal talent. The program gives young participants meaningful exposure to the business, hands-on learning opportunities, mentorship, cross-functional collaboration, and the opportunity to demonstrate their potential for future roles within Rahal. Maktab Rahal is intentionally designed as a company-wide program, not a department-specific internship. Participants will have the opportunity to work with different teams across the business among multinational teams, learn how Rahal operates, and build a broader understanding of the travel-tech ecosystem. Why Rahal Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the SuperQi ecosystem. Work in a high-growth, entrepreneurial environment where ownership, speed, and creativity truly matter. Collaborate with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Play a central role in Rahal’s regional expansion across the GCC. About the Role As part of our growing People & Culture team, we’re introducing Maktab Rahal Internship Program and looking for a Maktab Rahal Coordinator to help bring the program to life. This role will own the day-to-day coordination of Maktab Rahal from a People Team perspective, working closely with the People Team and cross-functionally with Marketing, Operations, Product, Technology, and other teams. You’ll be the key point of connection throughout the participants’ journey creating structure, keeping everyone aligned, removing blockers, and making sure the program delivers the experience and vision we have for Maktab Rahal. You don’t need years of experience, we’re looking for someone with a little more experience than the participants they’ll support, someone who can relate to their perspective, connect with them naturally, build trust, and provide the right level of guidance throughout their journey. What matters most is that you are organized, proactive, people-oriented, accountable, hands-on, and excited about building something from the ground up. What You’ll Own Own the end-to-end coordination and day-to-day operations of the Maktab Rahal program, from onboarding through graduation. Serve as the primary People Team point of contact for participants, ensuring they have clear expectations, the right support, and someone they can rely on throughout the program. Track attendance, engagement, progress, development, and overall participant experience, maintaining accurate program records and documentation. Coordinate weekly stand-ups, check-ins, learning activities, and key program milestones, keeping participants and stakeholders aligned. Work closely with mentors, managers, and department representatives to ensure participants are meaningfully integrated into their teams and receive the right exposure and guidance. Maintain regular communication across participants and stakeholders, ensuring information, updates, and follow-ups are clear and timely. Gather feedback from participants and stakeholders, identify recurring themes or challenges, and work with the People Team to turn insights into practical improvements. Prepare concise weekly progress updates and reports covering key achievements, challenges, participant progress, and areas requiring attention. Proactively identify and escalate concerns, blockers, performance issues, or engagement risks, ensuring they are addressed early and appropriately. Support the People Team in identifying high-performing participants and potential future talent, including supporting the transition of successful participants into potential full-time opportunities. Support the planning and execution of Maktab Rahal graduation ceremony, ensuring the program concludes with a meaningful experience for the cohort. What Success Looks Like Success in this role means creating a Maktab Rahal experience that is structured, connected, engaging, and valuable for both participants and the business. You’ll know you’re succeeding when: Participants know where to go for support and feel connected, supported, and engaged throughout the program. Teams hosting participants are aligned on expectations and actively contribute to their development. The program operates smoothly, with strong communication, clear ownership, and timely follow-up across all stakeholders. Participant progress and engagement are visible to the People Team, allowing challenges to be addressed before they become bigger issues. Maktab Rahal remains a cross-functional, business-wide program, giving participants meaningful exposure beyond a single department. Feedback is actively used to continuously improve the participant experience and the program itself. Strong performers are recognized and considered for future opportunities with Rahal. Participants complete the program with meaningful experience, stronger skills, valuable connections, and a genuine understanding of what it means to be a Rahaler. “ Please read carefully” About The Personality We’re Looking For: The right person for this role is not just a coordinator, they are someone who can connect with young talent, create structure, and keep the entire program moving. Biased for Action :You don’t wait for everything to be perfectly defined. You take initiative, figure things out, act quickly, and learn along the way. ✈️ Traveler-Obsessed: You naturally think from the participant’s perspective. You care about their experience, understand what they need, and constantly ask: “How can we make this journey better? ” A Natural Team Player: You collaborate naturally across functions and geographies, build relationships easily, and know how to bring different stakeholders together around a common goal. ⚙️ Operator Mindset: You enjoy getting things done. You’re comfortable in a fast-moving startup environment where priorities can evolve, things can get messy, and someone needs to step in and make them work. Strategic & Executional: You can understand the bigger vision of Maktab Rahal while also being willing to handle the details, from organizing a weekly stand-up to following up with a participant who needs support. People-First & Approachable: You’re someone participants feel comfortable coming to. You listen, understand, encourage, and know when to support, when to challenge, and when to escalate. Ownership Mentality: You treat the program as something you own, not simply a list of tasks assigned to you. You care about the outcome and take responsibility for making it successful. About The Technicality We’re Looking For: 2-3 years of experience in People & Culture, HR, Program Coordination, Learning & Development, Talent, Community Management, or a similar people- or coordination-focused role. Experience working with interns, graduates, early-career talent, or development programs is a strong plus. Strong organizational skills and excellent follow-through, with the ability to manage multiple moving pieces without losing attention to detail. Strong communication and stakeholder-management skills, with the confidence to work across different teams and levels of the organization. A proactive, hands-on approach and a genuine sense of ownership someone who sees what needs to be done and gets it moving. Comfortable working independently, navigating ambiguity, and adapting as the program evolves. Strong interpersonal skills and the ability to build genuine relationships with young talent while maintaining the right balance of approachability, structure, and accountability. Strong problem-solving skills, with the ability to identify issues early and turn them into practical solutions. Comfortable working with trackers, reports, documentation, and progress updates. A genuine interest in people development, talent, and creating meaningful early-career experiences. Strong written and verbal communication skills in English; Arabic is a strong plus. Positive energy, curiosity, and a genuine desire to help people learn, grow, and succeed. Contract & Growth Opportunity This role will initially be offered as a 3-6 month paid internship / temporary contract as part of the launch phase of Maktab Rahal. For the right person, there will be an opportunity to transition into a full-time position in January 2027, subject to the continuity of the program and demonstrated performance throughout the internship. The successful candidate will become a permanent member of the Rahal People & Culture team. We want this journey to be meaningful for both the Maktab Rahal participants and the person helping us build it. Ideally, you’ll be standing alongside the cohort at their graduation ceremony celebrating their growth and achievements while also celebrating your own journey into the Rahal team. If you’re excited about building something from the ground up, working closely with young talent, and helping shape the next generation of Rahalers, we’d love to hear from you </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام كامل Naukri Gulf

محلل عمليات II

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تحت إشراف عام: مسؤول عن إدارة وصيانة سلامة البيانات الأساسية ودعم المشاريع والعمليات التشغيلية لنطاق التطوير إلى الفوترة بما في ذلك التسويق، إدارة شركاء الأعمال، و/أو أنشطة تقديم الخدمة/المنتج. يؤدي أنشطة تكتيكية ويقدم التوصيات والتغذية الراجعة والدعم في التغييرات على أنظمة الأعمال والسياسات والعمليات procedures والتدريب برامج للمجال/المجالات المعينة.</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات</h2>إكمال درجة جامعية في الأعمال مفضل ووجود 2+ سنوات من الخبرة في الأعمال والتي تشمل مناولة من الاقتباس حتى الدفع، تحسين العمليات، خدمة العملاء و/أو تطوير أو اختبار أنظمة الأعمال.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Under general supervision: Accountable for managing and maintaining master data integrity and supporting operational projects and processes for a development to invoice domain in include commercialization, business partner management, and/or service/product delivery activities. Performs tactical activities and for provides recommendations, feedback and support on changes to business systems, policies, processes and procedures and training programs for assigned domain/s.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Completion of an undergraduate degree in Business preferred and 2+ years of experience in business which include quote to cash functions, process improvements, customer service and/or business system development or testing.</section>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مختص تطوير أنظمة السوق

في الموقع - العراق - بغداد ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

مع خبرة تمتد لـ 75 عامًا، يتركز هدفنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة. نحن نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في الأماكن الأكثر خطورة، مستلهمين من إيماننا المسيحي. انضموا إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في نحو 100 دولة وشاركوا فرحة تحويل قصص حياة الأطفال المستضعفين! نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدود المدة (Fixed Term) الوصف الوظيفي: فرصة عمل مختص تطوير أنظمة السوق - Ninewa هيئة كوارث ظل عالم فيجن الدولية هي منظمة إغاثة وتنمية ودفاع مسيحية مكرسة للعمل مع الأطفال وأسرهم ومجتمعاتهم في جميع أنحاء العالم للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة من خلال معالجة أسباب الفقر والظلم. مكتب العالم في العراق يبحث عن شخص مؤهل للغاية ومتحفز لشغل وظيفة مختص تطوير أنظمة السوق - Ninewa. غرض المنصب: سيقود مختص تطوير أنظمة السوق تصميم وتنفيذ تدخلات أنظمة سوق شاملة ضمن مشروع المستقبل المستدام والقادر على الصمود - Ninewa. يركز الدور على تطبيق نهج الأسواق للمجتمعات من World Vision لتعزيز الروابط السوقية بين المنتجين والجهات القطاع الخاص والمؤسسات العامة، مع ضمان الكفاءة والاستدامة والشمول. سيحدد المختص فرصاً لتحسين وظائف السوق، وتسهيل تطوير سلسلة القيمة، وتصميم حلول تدعم نمو السوق ومرونته. تشمل المسؤوليات بناء قدرات موظفي المشروع وشركائه في تطوير أنظمة السوق، وتوحيد أدوات التنفيذ والمراقبة، وضمان ضمان الجودة في جميع أنشطة التنمية الاقتصادية. سيعمل المنصب عن قرب مع موظفي سبل العيش وجماعات الادخار والمؤسسات المالية بما فيها مزودو التمويل الأصغر لتمكين تطوير أنظمة سوق متكاملة وتحقيق أثر قابل للقياس للمزارعين والشركات المحلية. المسؤوليات الرئيسية: 1. القيادة الفنية، رسم خريطة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، التنسيق للسوق، وتحليل سلسلة القيمة: توفير القيادة الفنية فيما يخص أنظمة السوق وسلاسل القيمة لمشروع المستقبل المستدام والقادر على الصمود Ninewa، اعتماد وحدة الأسواق للمجتمعات؛ رسم خريطة وربط المنتجين من أصحاب الحيازات الصغيرة وجماعات الادخار بالشبكات الأساسية للسوق (المؤسسات الخاصة/ العامة/ المالية) لزيادة الإنتاجية وربحية الدخول الأسرية؛ تطوير/المساهمة في مواد التدريب والاصدارات لإدارة المشاريع الزراعية والشركات غير الزراعية بما في ذلك مراكز الجمع والتطوير لسلسلة القيمة؛ تحديد ودعم فرص التسويق المتخصصة (مثل المحاصيل عالية القيمة وفرص خارج المزرعة). 2. الرصد والتقييم والتقارير والتعلم وإدارة المعرفة: تطوير أدوات وتقنيات جمع البيانات لمراقبة التدخلات (بما في ذلك كمية وقيمة المنتجات المسوقة في مراكز الجمع/التعاونيات); إجراء زيارات متابعة لتقييم التقدم وتقديم الدعم الفني; توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والنجاحات ودراسات الحالة والآثار للمشاركة داخليًا وخارجيًا; مساعدة مدير المشروع وأخصائي MEAL في إعداد تقارير الجهات المانحة في الوقت المناسب وبجودة عالية؛ تطبيق نهج مبتكر لمراقبة وتقييم أداء وفعالية وتأثير تدخلات سبل العيش; دعم دراسات الأساس والخط الأساس، البحث في سبل العيش المستدامة والتنمية الاقتصادية؛ توثيق دراسات حالة تُظهر التحول الاجتماعي ونتائج التنمية المستدامة. 3. الشراكات، الشبكات، الانخراط الخارجي والدعوة: تحديد وتوصيف وبناء روابط استراتيجية مع شركاء عبر سلاسل القيمة، ونظم السوق، والشمول المالي؛ الربط مع المؤسسات المالية/MFIs لتمكين التمويل المخصص وتطوير المنتجات لتحسين السلع ونمو الشركات الصغيرة والمتوسطة؛ ضمان التنسيق الفعّال والانخراط بين شركاء المشروع وأصحاب المصلحة لتنفيذ خطة الاعمال لتمكين الاقتصاد؛ إقامة والحفاظ على العلاقات مع وزارة الزراعة ووزارة التجارة والصناعة وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين؛ زيادة وضوح المشروع من خلال المشاركة في تطوير سلسلة القيمة ونظم م markets؛ تعزيز التعلم المشترك من خلال الشبكات؛ المشاركة في اجتماعات الشبكات وتوجيه الأعضاء نحو تحسين سبل العيش المتبادل المنفعة؛ تمثيل المشروع في المنتديات وورش العمل والمؤتمرات؛ اللقاء بانتظام مع هيئات ذات تفكير مماثل لاستراتيجيات فعالة لتطوير أنظمة السوق؛ تقوية المنصات للسلاسل القيمة المفضلة على المزرعة وخارجها وعلى غير المزرعة؛ تحديد قضايا الدعوة التي تؤثر في صغار المزارعين وتحفيز أصحاب المصلحة للتأثير على السياسات وإزالة العوائق وتوسيع الوصول إلى الأسواق؛ قيادة رسم الخرائط/الاختيار/الانخراط/التنسيق مع فاعلي القطاع الخاص. 4. الحصول على المنح والموارد: تحديد التحديات/الفرص ضمن مناطق المشروع وصياغة مفاهيم/اقتراحات للمانحين; المشاركة في تطوير مذكرات المفاهيم/الاقتراحات للأمن المعيشي/المرونة؛ إنتاج بيانات وأدلة عالية الجودة لدعم المقترحات وعرض الآثار؛ بناء/تعزيز العلاقات مع الجهات الفاعلة في القطاع الخاص والجهات المانحة لاستكشاف التمويل؛ الاستفادة من الأدلة الميدانية لجذب تمويل إضافي لتدخلات أنظمة السوق. أداء واجبات أخرى حسب الحاجة

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term) Job Description: JOB OPPORTUNITY Market Systems Development Specialist - Ninewa World Vision International is a Christian relief, development and advocacy organization dedicated to working with children, families and their communities worldwide to reach their full potential by tackling the causes of poverty and injustice. World Vision - Iraq Office is looking for a highly qualified and motivated person for the position of Market Systems Development Specialist - Ninewa. PURPOSE OF POSITION: The Market Systems Development Specialist will lead the design and implementation of inclusive market systems interventions under the Sustainable and Resilient Future Ninewa project. The role focuses on applying World Vision s Markets for Communities approach to strengthen market linkages between producers, private sector actors, and public institutions, ensuring efficiency, sustainability, and inclusivity. The Specialist will identify opportunities to improve market functionality, facilitate value chain development, and design solutions that promote market growth and resilience. Responsibilities include building the capacity of project staff and partners on market systems development, harmonizing implementation and monitoring tools, and ensuring quality assurance in all economic development activities. The position will work closely with livelihood staff, saving groups, and financial institutions including microfinance providers to enable integrated market systems development and deliver measurable impact for farmers and local businesses. MAJOR RESPONSIBILITIES: 1. Technical Leadership, Mapping of key stakeholders, coordination of the Market, and Value Chain Analysis: Provide technical leadership on market systems and value chains for the Sustainable and Resilient Future Ninewa project, adopting the Markets for Communities module; Map and connect smallholder producers and saving groups to key market players (private/public/financial institutions) to increase productivity, profitability, and household incomes; Develop/contribute training materials and manuals for management of agricultural and non-agricultural enterprises including collection centers and value chain improvement; Identify and support niche commercialization opportunities (e.g., high-value crops, off farm opportunities). 2. Monitoring, evaluation, reporting, learning, and knowledge management: Develop data collection tools and techniques to monitor interventions (including volume and value of marketed products in collection centers/cooperatives); Conduct follow-up visits to assess progress and provide technical support; Document lessons learned, best practices, successes, case studies, and impacts for internal/external sharing; Assist the Project Manager and MEAL Specialist in preparing timely, accurate, high-quality donor reports; Apply innovative approaches to monitor and evaluate performance, effectiveness, and impact of livelihood interventions; Support baseline and endline studies, research sustainable livelihoods and economic development; document case studies showing social transformation and sustainable development outcomes. 3. Partnerships, networking, external engagements, and advocacy: Identify, profile, and build strategic linkages with partners across value chains, market systems, and financial inclusion; Liaise with financial institutions/MFIs to enable tailored financing and product development for commodity improvement and SME growth; Ensure effective coordination and engagement among project partners and stakeholders for delivery of the Business Plan for Economic Empowerment; Establish and maintain relations with Ministry of Agriculture, Ministry of Trade and Industry, and other relevant stakeholders; Increase project visibility through engagement in value chain and market systems development; Promote cross-learning through networks; participate in networking meetings and guide members toward mutually beneficial livelihood improvements; Represent the project in forums, workshops, and conferences; meet regularly with like-minded bodies to strategize effective Market Systems Development; Strengthen platforms for prioritized on farm, off farm, and non farm value chains; Identify advocacy issues affecting smallholders and mobilize stakeholders to influence policies, remove barriers, and expand access to markets; Lead mapping/selection/engagement/coordination of private sector actors. 4. Acquisition of grants and resources: Identify challenges/opportunities within project areas and formulate concepts/proposals for donors; Participate in concept note/proposal development for livelihoods/resilience; Generate quality data and evidence to support proposals and showcase impacts; Build/strengthen relationships with private sector actors and donors to explore funding; Leverage ground evidence to attract additional financing for market systems interventions. Perform other duties as required

دوام كامل من ٢٠ إلى ٢٥ سنة Naukri Gulf

مدير الأصول، كبير

في الموقع - العراق - بغداد ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

مع الاستقلالية العامة، يتولى المسؤولية الشاملة عن أداء الاستثمار والعمليات المتعلقة بملكية Halliburton في النفط والغاز سواء كانت ملكية الأسهم أو الملكية التجارية في الممتلكات النفطية والغازية. يتولى مدير الأصول الكبير الإشراف المباشر على مشروع أو أكثر لتطوير الحقل على المدى الطويل أو منطقة، وكذلك المساءلة النهائية عن أداء IAM. يوجه ويدير فرق الأصول، المكونة من عمليات الأصول وفرق من المحترفين في علوم الأرض والهندسة، المسؤولين عن إدارة وتطوير الحقل. تشمل المسؤوليات الرئيسية: تحسين NPV الأصلية من خلال اتخاذ قرارات حكيمة للاستمرار في التشغيل، الاستثمار، التطوير، والتحسينات التكنولوجية؛ اكتساب أصول جديدة للنفط والغاز يتضمن تحديد الفرص، التحديد الفني، التقييم الفني، التسويق، الحفر، والتطوير لكسب ملكية الأسهم أو الملكية التجارية (مع تفضيل محدد للترتيبات التمويلية الخارجية والمحتوى الأعلى من PSL لشركة Halliburton)؛ المساءلة أمام الإدارة التنفيذية لـ Halliburton عن التخطيط، الإشراف على الميزانية، وأداء الأرباح والخسائر لأصول النفط والغاز مع تركيز خاص على الامتثال الأخلاقي والسلامة والبيئة والأعمال وفق سياسات/معايير Halliburton.المرشح المطلوبيتطلب درجة جامعية في هندسة البترول أو علوم الأرض وبحد أدنى 20 عامًا من الخبرة الصناعية ذات الصلة بما في ذلك هيكلة/التفاوض على صفقات النفط والغاز، التسويق، ممارسات محاسبة النفط والغاز، إدارة الأصول البرية والبحرية، هندسة الخزان/الإنتاج، تنفيذ الحفريات، إعادة التعبئة/المراجعات، تفسير علوم الأرض، وقيادة/إرشاد/توجيه المدراء الفنيين وغير الفنيين من كبار المديرين (المهنيين بمتابعة من الإدارة الوسطى). مطلوب امتلاك مهارات عرض متقدمة، وتدريب إدارة المشاريع، وخبرة في العمل في الحقول غير التقليدية ومناطق الرف السفلي البحرية. مطلوب معرفة قوية بجميع التخصصات الفنية ذات الصلة بالنفط والغاز إضافة إلى معرفة محددة ببعض الأساليب المتقدمة في التفسير و/أو الهندسة. Halliburton هم شركة توظيف متساوي الفرص. تتم قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه/ الميل الجنسي أو العمر أو وضع المحارب أو الأصل الوطني أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيم.

With general autonomy, has overarching responsibility for investment performance and operations pertaining to Halliburton’s equity and/or commercial ownership in Oil and Gas properties. The Sr. Asset Manager has direct oversight of one or more long term field development projects or a region as well as ultimate accountability for IAM’s performance. Directs and manages the Asset teams, consisting of Asset Operations and teams of geoscience and engineering professionals, who are responsible for managing and developing the field. Major responsibilities include: optimization of existing asset NPV through prudent decisions for continuing operations, investment, development, and technological improvements; acquisition of new Oil and Gas Assets entailing opportunity identification, scoping, technical evaluation, commercialization, drilling, and development to earn either equity or commercial ownership (with specific preference for external funding arrangements and maximized Halliburton PSL content); accountability to Halliburton Executive Management for planning, budget oversight, and P&L performance of Oil and Gas Assets with special emphasis on ethical, safety, environmental and business compliance with Halliburton policies/standards.Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in Petroleum Engineering or Geoscience and a minimum of 20 years of relevant industry experience which includes Oil and Gas deal structuring/negotiation, commercialization, Oil and Gas Accounting practices, onshore and offshore asset management, reservoir / production engineering, well construction, re-completions / workovers, geoscience interpretation, and leading/directing/mentoring technical and non-technical senior managers (professionals with middle management oversight). Superior presentation skills, project management training, and experience working in unconventional plays and offshore shelf areas is required. A strong knowledge of all relevant oil and gas technical disciplines in addition to specific knowledge of certain advanced interpretation and/or engineering methods is required. Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation .

دوام كامل Naukri Gulf

مشرف الموقع

في الموقع - العراق - بغداد ٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإشراف على جميع أنشطة الإكمال الميكانيكي والأنابيب ضمن الأنظمة المعتمدة.تنسيق الإكمال الميكانيكي (MC)، وما قبل التكليف، والتكليف، وبدء التشغيل.التأكد من تنفيذ العمل وفق إجراءات التكليف المعتمدة وجداول المشروع.التحقق من جاهزية النظام قبل التشغيل والتشغيل الأول.الإشراف على عمليات التدفق، والاختبار بالماء، والاختبار الهوائي، واختبار التسرب، والتجفيف، وإعادة التأهيل، والحفظ.التنسيق عن كثب مع فرق البناء والمعالجة والكهرباء والدوائر والعمليات والسلامة والصحة المهنية (HSE).المشاركة في جولات النظام، وتصفية قوائم الثغرات، وفحص الإكمال الميكانيكي.مراجعة واعتماد وثائق التكليف، وورق الفحص، وسجلات الاختبار.متابعة أداء المقاول وضمان الامتثال لمعايير الجودة ومتطلبات HSE للمشروع.دعم التكامل في التكليف، واختبار الأداء، وبدء تشغيل المحطة.إعداد تقارير التكليف اليومية وإبلاغ قائد التكليف بالتقدم، والمشاكل، والمخاطر.الجدول: (6) أيام/أسبوع، (8) ساعات/يوم.</div></section><section>المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذات صلة.خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صناعة النفط والغاز.لا تقل عن 5 سنوات من خبرة تكليف ميكانيكي وpiping على مشاريع EPC.خبرة موثوقة في تكليف مرافق العمليات، ومرافق الغاز، ومرافق المعالجة المركزية (CPF)، ومصافي التكرير، أو مركبات مماثلة.الإلمام بالمعايير الدولية بما في ذلك API وASME وISO والممارسات ذات الصلة في التكليف.مهارات تواصل وتنسيق قيادة ممتازة.خبرة في العمل في العراق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Supervise all Mechanical & Piping commissioning activities within assigned systems.Coordinate Mechanical Completion (MC), Pre-Commissioning, Commissioning, and Start-up activities.Ensure work is executed in accordance with approved commissioning procedures and project schedules.Verify system readiness prior to energization and start-up.Supervise flushing, hydrotesting, pneumatic testing, leak testing, drying, reinstatement, and preservation activities.Coordinate closely with Construction, Process, Electrical, Instrumentation, Operations, and HSE teams.Participate in system walkdowns, punch list clearance, and Mechanical Completion inspections.Review and approve commissioning documentation, check sheets, and test records.Monitor contractor performance and ensure compliance with project quality and HSE requirements.Support integrated commissioning, performance testing, and plant start-up.Prepare daily commissioning reports and communicate progress, issues, and risks to the Commissioning Lead.Schedule: (6) Days/Week, (8) hours/Day.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Mechanical Engineering or a related discipline.Minimum 10 years of oil & gas industry experience.Minimum 5 years of Mechanical & Piping Commissioning experience on EPC projects.Proven experience in commissioning process facilities, gas plants, central processing facilities (CPF), refineries, or similar installations.Familiarity with international standards including API, ASME, ISO, and relevant commissioning practices.Excellent communication, coordination, and leadership skills.Experience working in Iraq.</section>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي تطوير أنظمة السوق

في الموقع - العراق - بغداد ٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تمتد لـ 75 عامًا، نركز على مساعدة الأطفال الأكثر عُرضة للبؤس تخطي الفقر والاستمتاع بحياة مليئة. نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في الأماكن الأكثر خطورة، مستلهمين من إيماننا المسيحي. انضم إلى فريقنا الذي يزيد عدده عن 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشارك فرحة تحويل قصص حياة الأطفال المعرضين للخطر! نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدد المدة (Fixed Term)وصف الوظيفة: فرصة عمل أخصائي تطوير أنظمة السوق - نينوى منظمة العالم من أجل قلوب الأطفال الدولية هي منظمة إنسانية وطويرية وتأييدية مسيحية مكرسة للعمل مع الأطفال وأسرهم ومجتمعاتهم في جميع أنحاء العالم لتحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال معالجة أسباب الفقر والظلم. مكتب العالم من أجل قلوب الأطفال بالعراق يبحث عن شخص مؤهل عاليًا ومتحمس لشغل منصب أخصائي تطوير أنظمة السوق - نينوى. غرض المنصب: سيقود أخصائي تطوير أنظمة السوق تصميم وتنفيذ تدخلات أنظمة سوق شاملة ضمن مشروع “مستقبل مستدام ومرن – نينوى”. يركز الدور على تطبيق نهج الأسواق للمجتمعات لتعزيز الروابط السوقية بين المنتجين والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات العامة، بما يضمن الكفاءة والاستدامة والشمول. سيحدد المتخصص فرص تحسين وظائف السوق، ويسهل تطوير سلسلة القيمة، وتصميم حلول تعزز نمو السوق ومرونته. وتشمل المسؤوليات بناء قدرات موظفي المشروع وشركائه في تطوير أنظمة السوق، توحيد أدوات التنفيذ والرقابة وضمان الجودة في جميع أنشطة التنمية الاقتصادية. وسيعمل المنصب عن كثب مع موظفي المعیشة ومجموعات الادخار والمؤسسات المالية بما في ذلك مقدمي الخدمات المالية المصغرة لتمكين تطوير أنظمة سوق متكامل وتحقيق تأثير قابل للقياس للمزارعين والشركات المحلية. المسؤوليات الرئيسية: 1.       القيادة الفنية ورسم خريطة أصحاب المصلحة الرئيسيين وتنسيق السوق وتحليل سلسلة القيمة: ·       توفير القيادة الفنية حول أنظمة السوق وسلاسل القيمة لمشروع المستقبل المستدام والمرن–نينوى، اعتماد وحدة الأسواق للمجتمعات؛ ·       رسم خريطة وربط منتجين صغار ومجموعات ادخار بلاعبين رئيسيين في السوق (المؤسسات الخاصة/العامة/المالية) لزيادة الإنتاجية وربحية ودخول الأسرة؛ ·       تطوير/المساهمة في مواد التدريب والكتيبات لإدارة مشاريع زراعية وغير زراعية— بما في ذلك مراكز الجمع ونحو تحسين سلسلة القيمة؛ ·       تحديد ودعم فرص تسويق متخصصة (مثلاً المحاصيل عالية القيمة، فرص خارج المزرعة). 2.       المتابعة والتقييم والتقارير والتعلم وإدارة المعرفة: ·       تطوير أدوات وتقنيات جمع البيانات لمراقبة التدخلات (بما في ذلك حجم وقيمة المنتجات المسوقة في مراكز الجمع/الجمعيات التعاونية); ·       إجراء زيارات متابعة لتقييم التقدم وتقديم الدعم الفني؛ ·       توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والنجاحات والدراسات والآثار للمشاركة الداخلية/الخارجية؛ ·       مساعدة مدير المشروع ومتخصص MEAL في إعداد تقارير المانحين بشكل دوري ودقيق وعالي الجودة؛ ·       تطبيق أساليب مبتكرة لمراقبة وتقييم الأداء والفعالية والأثر في تدخلات سبل العيش؛ ·       دعم الدراسات الأساس وختم البحث عن سبل العيش المستدامة والتنمية الاقتصادية؛ توثيق دراسات حالة تُظهر التحول الاجتماعي ونتائج التنمية المستدامة. 3.       الشراكات والتواصل والمشاركات الخارجية والدعوة: ·       تحديد وتشكيل روابط استراتيجية مع شركاء عبر سلاسل القيمة وأنظمة السوق والإدماج المالي؛ ·       التواصل مع المؤسسات/المؤسسات المالية لتوفير تمويل مخصص وتطوير منتجات لتحسين المواد ونمو الشركات الصغيرة والمتوسطة؛ ·       ضمان التنسيق الفعال والمشاركة بين الشركاء وأصحاب المصلحة للمضي قدماً بخطة العمل لتمكين الاقتصاد؛ ·       إنشاء والحفاظ على العلاقات مع وزارة الزراعة ووزارة التجارة والصناعة وغيرها من أصحاب المصلحة؛ ·       زيادة وضوح المشروع من خلال المشاركة في تطوير سلاسل القيمة وأنظمة السوق؛ ·       تعزيز التعلم المتبادل من خلال الشبكات؛ المشاركة في اجتماعات الشبكات وتوجيه الأعضاء نحو تحسينات سبل العيش ذات فائدة مشتركة؛ ·       تمثيل المشروع في المنتديات وورش العمل والمؤتمرات؛ الاجتماع بانتظام مع جهات مماثلة لاستراتيجة فعالة لتطوير أنظمة السوق؛ ·       تعزيز المنصات من أجل مسارات القيمة المحورية على المزارع، خارج المزرعة، وغير المزرعة؛ ·       تحديد قضايا الدعوة التي تؤثر على صغارالمزارعين وتحشيد أصحاب المصلحة للتأثير على السياسات، إزالة العقبات، وتوسيع الوصول إلى الأسواق؛ ·       قيادة التخطيط/الاختيار/الانخراط/تنسيق الجهات الفاعلة في القطاع الخاص. 4.       اكتساب المنح والموارد: ·       تحديد التحديات/الفرص ضمن مناطق المشروع وصياغة مفاهيم/اقتراحات للجهات المانحة؛ ·       المشاركة في إعداد مذكرة مفهوم/اقتراحات لمصادر العيش/المرونة؛ ·       إنتاج بيانات وأدلة عالية الجودة لدعم المقترحات وعرض الآثار؛ ·       بناء/تقوية العلاقات مع فاعلي القطاع الخاص والجهات المانحة لاستكشاف التمويل؛ ·       استغلال الأدلة الميدانية لجذب تمويل إضافي لتدخلات أنظمة السوق. القيام بمهام أخرى حسب الحاجة المعرفة والمهارات والقدرات: ·       درجة الماجستير في الأعمال الزراعية، التنمية الريفية، ريادة الأعمال، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو أي حقل ذي صلة. ·       قد يُنظر في شهادة البكالوريوس مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات كبديل للماجستير. ·       خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم وتنفيذ مشاريع التنمية الاقتصادية/تطوير نظام السوق في القطاع الخاص أو الحكومة أو منظمات غير الحكومية. ·       يجب أن يكون لديه وعي بنماذج ونهج مشاريع نظام السوق الرئيسية مثل تطوير أنظمة السوق الشامل، تطوير سلسلة القيمة المحلية (LVCD)، تيسير الأعمال، (BF)، مجموعات الادخار، التمويل الصغير، الزراعة الذكية مناخياً (CSA)، الزراعة المغذية (NSA)، الموارد الطبيعية المُدارة من قبل المزارع (FMNR)، صوت المواطن والعمل (CVA)، وبرمجة النقد/الغذاء، وCBDRM. ·       خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية والمنظمات غير الحكومية ووكالات التنمية الدولية. ·       معرفة سليمة بسياق برامج المرونة وسبل العيش في العراق ·       القدرة على العمل في برامج المرونة وسبل العيش عبر العراق ·       مهارات إدارة مشروع قوية ·       قدرات بناء القدرات قوية ·       مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة ·       القدرة على العمل بإشراف محدود ·       الطلاقة في العربية (المحادثة والكتابة). ·       الكفاءة في الإنجليزية (المحادثة والكتابة). ·       القدرة على حمل مواد وأدوات التدريب حسب الحاجة. ·       لا توجد قيود جسدية محددة، لكن سيتم توفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. ·       خبرة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب للمدربين (ToT). ·       الإلمام بزراعة مناخية ذكية، إدارة مستدامة للأراضي وتقنيات حفظ المياه. ·       مهارات تيسير فعالة وتوجيه وتوجيه. ·       معرفة بنظم الزراعة المحلية وديناميكيات السوق وسلاسل القيمة في العراق. ·       خبرة في مشاريع ممولة من جهات مانحة، خاصة تلك الممولة من وكالات الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية غير الحكومية. بيئة العمل: ·       الموقع يعمل في نينوى-الموصل. ·       استعداد للسفر بشكل متكرر داخل محافظة نينوى، بما في ذلك المواقع الريفية والميدانية. (حتى 80% من الوقت) ·       القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وتحت ضغط أحياناً. ·       المرونة في التكيف مع تغيّر احتياجات المشروع وظروف الميدان. ·       القدرة على إجراء زيارات ميدانية في إعدادات ريفية/زراعية، والتي قد تتضمن المشي على تضاريس غير مستوية والتعرض للظروف الخارجية. أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: JOB OPPORTUNITY Market Systems Development Specialist - Ninewa World Vision International is a Christian relief, development and advocacy organization dedicated to working with children, families and their communities worldwide to reach their full potential by tackling the causes of poverty and injustice. World Vision - Iraq Office is looking for a highly qualified and motivated person for the position of Market Systems Development Specialist - Ninewa. PURPOSE OF POSITION: The Market Systems Development Specialist will lead the design and implementation of inclusive market systems interventions under the “Sustainable and Resilient Future – Ninewa” project. The role focuses on applying World Vision’s Markets for Communities approach to strengthen market linkages between producers, private sector actors, and public institutions, ensuring efficiency, sustainability, and inclusivity. The Specialist will identify opportunities to improve market functionality, facilitate value chain development, and design solutions that promote market growth and resilience. Responsibilities include building the capacity of project staff and partners on market systems development, harmonizing implementation and monitoring tools, and ensuring quality assurance in all economic development activities. The position will work closely with livelihood staff, saving groups, and financial institutions including microfinance providers to enable integrated market systems development and deliver measurable impact for farmers and local businesses. MAJOR RESPONSIBILITIES: 1.       Technical Leadership, Mapping of key stakeholders, coordination of the Market, and Value Chain Analysis: ·       Provide technical leadership on market systems and value chains for the Sustainable and Resilient Future–Ninewa project, adopting the Markets for Communities module; ·       Map and connect smallholder producers and saving groups to key market players (private/public/financial institutions) to increase productivity, profitability, and household incomes; ·       Develop/contribute training materials and manuals for management of agricultural and non-agricultural enterprises— including collection centers and value chain improvement; ·       Identify and support niche commercialization opportunities (e.g., high-value crops, off‑farm opportunities). 2.       Monitoring, evaluation, reporting, learning, and knowledge management: ·       Develop data collection tools and techniques to monitor interventions (including volume and value of marketed products in collection centers/cooperatives); ·       Conduct follow-up visits to assess progress and provide technical support; ·       Document lessons learned, best practices, successes, case studies, and impacts for internal/external sharing; ·       Assist the Project Manager and MEAL Specialist in preparing timely, accurate, high-quality donor reports; ·       Apply innovative approaches to monitor and evaluate performance, effectiveness, and impact of livelihood interventions; ·       Support baseline and endline studies, research sustainable livelihoods and economic development; document case studies showing social transformation and sustainable development outcomes. 3.       Partnerships, networking, external engagements, and advocacy: ·       Identify, profile, and build strategic linkages with partners across value chains, market systems, and financial inclusion; ·       Liaise with financial institutions/MFIs to enable tailored financing and product development for commodity improvement and SME growth; ·       Ensure effective coordination and engagement among project partners and stakeholders for delivery of the Business Plan for Economic Empowerment; ·       Establish and maintain relations with Ministry of Agriculture, Ministry of Trade and Industry, and other relevant stakeholders; ·       Increase project visibility through engagement in value chain and market systems development; ·       Promote cross-learning through networks; participate in networking meetings and guide members toward mutually beneficial livelihood improvements; ·       Represent the project in forums, workshops, and conferences; meet regularly with like-minded bodies to strategize effective Market Systems Development; ·       Strengthen platforms for prioritized on‑farm, off‑farm, and non‑farm value chains; ·       Identify advocacy issues affecting smallholders and mobilize stakeholders to influence policies, remove barriers, and expand access to markets; ·       Lead mapping/selection/engagement/coordination of private sector actors. 4.       Acquisition of grants and resources: ·       Identify challenges/opportunities within project areas and formulate concepts/proposals for donors; ·       Participate in concept note/proposal development for livelihoods/resilience; ·       Generate quality data and evidence to support proposals and showcase impacts; ·       Build/strengthen relationships with private sector actors and donors to explore funding; ·       Leverage ground evidence to attract additional financing for market systems interventions. Perform other duties as required KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES: ·       Master’s degree in Agribusiness, Rural Development, Entrepreneurship, Business Administration, Social Sciences, or any other related field. ·       A Bachelor’s degree with at least 7 years of relevant experience may be considered in place of a Master’s. ·       At least 5 years of relevant work experience in designing and implementing economic development/Market System development projects in the Private sector, Public or Non-Government Organizations. ·       Must have an awareness of key market system-related project models and approaches such as inclusive Market Systems Development, Local Value Chain Development (LVCD), Business Facilitation, (BF), Saving Groups, Microfinance, Climate Smart Agriculture (CSA), Nutrition-Sensitive Agriculture (NSA), Farmer Managed Natural Resources (FMNR), Citizen Voice and Action (CVA), Cash/Food Programming, and CBDRM. ·       Experience working with government institutions, NGOs, and international development agencies. ·       Sound knowledge of the Iraq Resilience and Livelihood programming context ·       Demonstrated ability to work in Resilience and Livelihood programs across Iraq ·       Strong project management skills ·       Strong capacity building skills ·       Good interpersonal skills ·       Ability to work with minimal supervision ·       Fluency in Arabic (spoken and written). ·       Proficiency in English (spoken and written). ·       Capacity to carry training materials and equipment as needed. ·       No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities. ·       Experience in designing and delivering Training of Trainers (ToT) programs. ·       Familiarity with climate-smart agriculture, sustainable land management, and water conservation techniques. ·       Strong facilitation, coaching, and mentoring skills. ·       Knowledge of local agricultural systems, market dynamics, and value chains in Iraq. ·       Experience with donor-funded projects, particularly those funded by UN agencies or international NGOs. WORK ENVIRONMENT: ·       The position is based in Ninewa-Mosul. ·       Willingness to travel frequently within Ninewa Governorate, including rural and field locations. (Up to 80% of the time) ·       Ability to work in a multicultural and occasionally high-pressure environment. ·       Flexibility to adapt to changing project needs and field conditions. ·       Ability to conduct field visits in rural/agricultural settings, which may involve walking on uneven terrain and exposure to outdoor conditions. Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

وظائف تسويق سياحى - بغداد العراق

مندوب مبيعات

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

منسق برنامج التدريب المهني "مكتب راحل"

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

محلل عمليات II

مختص تطوير أنظمة السوق

مدير الأصول، كبير

مشرف الموقع

أخصائي تطوير أنظمة السوق

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف تسويق سياحى - بغداد العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف تسويق سياحى الجديدة دوريا علي بريدك