وظائف مطور مناهج تعليمية في العراق 2026

دوام كامل بيت.كوم

مشرف عمليات الفرع

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الهدف من الوظيفة يتولى مشرف عمليات الفرع مسؤولية الإشراف على الأنشطة التشغيلية اليومية للفرع والتنسيق بينها، بما في ذلك استلام الشحنات وتوزيعها، وتعيين مندوبي التوصيل ومتابعتهم، وإتمام التسويات المالية اليومية، والتعامل مع الشحنات المرتجعة، والتنسيق مع المركز الرئيسي. يضمن هذا الدور تنظيم عمليات الفرع، والتحكم المناسب في الشحنات والتحصيلات النقدية، ودقة السجلات التشغيلية اليومية واكتمالها. يتطلب المنصب شخصًا عمليًا لديه خبرة أو دراية بعمليات المستودعات أو الخدمات اللوجستية أو التوصيل أو التوزيع. المسؤوليات الرئيسية - استلام الشحنات والبريد الوارد إلى الفرع بشكل يومي والتأكد من تسجيلها والتعامل معها بشكل صحيح. - فرز وتوزيع الشحنات على مندوبي التوصيل وفقًا لمناطق التوصيل المحددة. - تحديد وتنظيم مناطق ومسارات التوصيل بين مندوبي التوصيل بناءً على المتطلبات التشغيلية اليومية. - الإشراف على الأنشطة اليومية لمندوبي التوصيل ومتابعتها. - مراقبة الشحنات المعلقة أو المتأخرة أو المرتجعة أو غير المسلمة ومتابعة حالتها. - إجراء التسويات المالية اليومية مع مندوبي التوصيل والتحقق من المبالغ المحصلة مقارنة بسجلات التوصيل. - ترتيب وإرسال الأموال المحصلة والتسويات المالية إلى المركز الرئيسي وفقًا لإجراءات الشركة. - استلام الشحنات المرتجعة والعكسية في الفرع والتنسيق لنقلها اليومي إلى المركز الرئيسي. - التعامل مع التسويات المالية مع تجار/عملاء الشركة عند الطلب والتأكد من دقة السجلات ذات الصلة. - الحفاظ على التنظيم السليم للشحنات داخل الفرع ودعم أنشطة الرقابة على المستودع. - ضمان تخزين الشحنات والتعامل معها ونقلها بشكل صحيح لتقليل الخسائر أو الأضرار أو الأخطاء التشغيلية. - الاحتفاظ بسجلات يومية دقيقة تتعلق بالشحنات الواردة والشحنات الصادرة والمرتجعات والتوصيلات والتسويات المالية. - التنسيق مع المركز الرئيسي بشأن حالة الشحنات والمرتجعات والمشكلات التشغيلية ومتطلبات الفرع الأخرى. - الإبلاغ عن مشكلات التوصيل، أو الفروقات، أو الشحنات المفقودة، أو الاختلافات النقدية، أو المشكلات التشغيلية الأخرى إلى مدير العمليات. - التأكد من اتباع مندوبي التوصيل وموظفي الفرع لإجراءات الشركة والمتطلبات التشغيلية. - دعم التنظيم العام والنظافة والأمان للفرع ومنطقة المستودع. - أداء المهام التشغيلية الأخرى التي تكلف بها الإدارة حسب الحاجة. - شهادة الثانوية العامة أو الدبلوم أو درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. - يُفضل وجود خبرة سابقة في مستودع أو خدمات لوجستية أو توصيل أو توزيع أو بيئة تشغيلية مماثلة. - فهم أساسي لعمليات المستودعات وإجراءات التعامل مع الشحنات. - القدرة على الإشراف والتنسيق والمتابعة مع مندوبي التوصيل والموظفين التشغيليين. - مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة. - مهارات أساسية في استخدام الكمبيوتر، بما في ذلك Microsoft Excel وإدخال البيانات العام. - القدرة على التعامل مع التسويات النقدية والاحتفاظ بسجلات مالية وتشغيلية دقيقة. - مهارات جيدة في التواصل وحل المشكلات. - القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام التشغيلية اليومية المتعددة. - القدرة على تحديد الفروقات والمشكلات التشغيلية والإبلاغ عنها. - يتحمل المسؤولية، ومنظم، وموثوق، ويهتم بالتفاصيل. الملف الشخصي للمرشح المفضل يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية أو دراية بعمليات المستودعات أو الخدمات اللوجستية أو التوصيل أو التوزيع، وهو مستعد لتولي المسؤولية الإشرافية عن الأنشطة اليومية للفرع. لا تتطلب الوظيفة خبرة إدارية واسعة. قد يكون المرشحون الذين عملوا سابقًا بصفة مسؤول مستودع، أو مساعد مستودع، أو مسؤول لوجستي، أو منسق إرسال، أو منسق توصيل، أو مسؤول عمليات، أو في دور تشغيلي مماثل مناسبين إذا أظهروا مهارات تنظيمية قوية، وموثوقية، وقدرة على الإشراف على الأنشطة اليومية للفرع بفعالية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Branch Operations Supervisor is responsible for supervising and coordinating the daily operational activities of the branch, including receiving and distributing shipments, assigning and following up with delivery representatives, completing daily financial settlements, handling returned shipments, and coordinating with the main center. The role ensures that branch operations are organized, shipments and cash collections are properly controlled, and daily operational records are accurate and complete. The position requires a hands-on individual with experience or exposure to warehouse, logistics, delivery, or distribution operations. Key Responsibilities - Receive incoming shipments and mail at the branch on a daily basis and ensure they are properly recorded and handled. - Sort and distribute shipments to delivery representatives according to assigned delivery areas. - Assign and organize delivery zones and routes among delivery representatives based on daily operational requirements. - Supervise and follow up on the daily activities of delivery representatives. - Monitor pending, delayed, returned, or undelivered shipments and follow up on their status. - Conduct daily financial settlements with delivery representatives and verify collected amounts against delivery records. - Arrange and send collected funds and financial settlements to the main center in accordance with company procedures. - Receive returned and reverse shipments at the branch and coordinate their daily transfer to the main center. - Handle financial settlements with the company's merchants/customers when required and ensure that the relevant records are accurate. - Maintain proper organization of shipments within the branch and support warehouse control activities. - Ensure shipments are stored, handled, and transferred correctly to minimize loss, damage, or operational errors. - Maintain accurate daily records related to incoming shipments, outgoing shipments, returns, deliveries, and financial settlements. - Coordinate with the main center regarding shipment status, returns, operational issues, and other branch requirements. - Report delivery issues, discrepancies, missing shipments, cash differences, or other operational problems to the Operations Manager. - Ensure delivery representatives and branch staff follow company procedures and operational requirements. - Support the overall organization, cleanliness, and security of the branch and warehouse area. - Perform other operational duties assigned by management as required. - High school diploma, diploma, or bachelor's degree in a relevant field. - Previous experience in a warehouse, logistics, delivery, distribution, or similar operational environment is preferred. - Basic understanding of warehouse operations and shipment handling processes. - Ability to supervise, coordinate, and follow up with delivery representatives and operational staff. - Good organizational and time-management skills. - Basic computer skills, including Microsoft Excel and general data entry. - Ability to handle cash settlements and maintain accurate financial and operational records. - Good communication and problem-solving skills. - Ability to work under pressure and manage multiple daily operational tasks. - Ability to identify and report operational discrepancies and issues. - Responsible, organized, trustworthy, and attentive to detail. Preferred Candidate Profile The ideal candidate has practical experience or exposure to warehouse, logistics, delivery, or distribution operations and is ready to take on supervisory responsibility for the daily activities of a branch. Extensive management experience is not required. Candidates who have previously worked as a Warehouse Officer, Warehouse Assistant, Logistics Officer, Dispatcher, Delivery Coordinator, Operations Officer, or similar operational role may be suitable if they demonstrate strong organizational skills, reliability, and the ability to supervise day-to-day branch activities effectively. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مُساعِدة إدارية

في الموقع - العراق - بغداد ١ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مساعدة إدارية لـDiPSS - منسقة UDS وصف إعلان الوظيفة انتمِ، تواصِل، نمُوِّ مع KBR! ملخص البرنامج تعمل خدمات دعم منصة المĂ… الدبلوماسية (DiPSS) دعمًا لوزارة الخارجية لتقديم خدمات الدعم الطبي. النطاق الأساسي لهذا البرنامج هو تنفيذ خدمات الدعم الطبي في السفارة الأمريكية والمنشآت المجاورة في الشرق الأوسط. ملخص الوظيفة قد تكون مسؤوليات مساعدة إدارية - منسقة UDS فريدة لوظيفة أو قسم محددين مثل الشراء أو الهندسة لكنها بشكل رئيسي طبيعية إداريًا. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>الخدمة كنقطة اتصال العميل فيما يخص مخاوف UDS.</li><li>إدارة جدول UDS بما في ذلك التحديثات مع المانحين الإضافيين والإلغاءات</li><li>الرد على المانحين ومعالجة الوصفة</li><li>أرشفة نموذج UDS الماسح Rapid / Coc</li><li>رفع بيانات المانحين لمعالجة نتيجة العينة</li><li>نقطة اتصال MRO بين المانحين</li><li>تقديم نموذج الوصفة Rapid/COC إلى MRO</li><li>إخطار العميل بمساعدة DER مع المراجعة الطبية غير السلبية</li><li>تسليم نتائج العينة</li><li>إعداد تقارير جمع الشهـر النهائي</li><li>مهام الدعم اللوجستي الروتينية مثل استلام المواد وتوجيهها إلى الشخص المسؤول.</li><li>تنسيق وتنفيذ خدمات المكتب، تفسير وتواصل سياسات التشغيل.</li><li>تحليل ممارسات تشغيل الوحدة الصحية مثل أنظمة حفظ السجلات، تحكم النماذج، مخطط المكتب، وإنشاء أنظمة جديدة أو تعديل الإجراءات المعمول بها.</li><li>تحديد وجمع المعلومات وتنسيق التقارير والرسوم البيانية والجداول والسجلات وغيرها من مصادر المعلومات على Excel.</li><li>تجميع وتصنيف الحقائق والأرقام للحسابات والعمليات الكتابية.</li><li>استخدام تطبيقات برمجية متعددة، مثل جداول البيانات لتنقيب وتشكيل البيانات و/أو التقارير.</li><li>تحديد 'نطاقات قريبة' وأي مخاطر سلامة لموظفي الإشراف.</li><li>مراجعة وإجابة المراسلات</li><li>تنسيق جمع وإعداد تقارير التشغيل مثل الوقت والحضور، إنهاءات، ومصروفات الميزانية</li><li>الرد على المكالمات، جدولة المواعيد، استقبال المرضى، وتنظيم الملفات.</li><li>تحديث وصيانة مخطط المرضى</li><li>مراقبة الاتصالات اللاسلكية والإنترنت.</li><li>المساعدة في إدارة الأنشطة اليومية وتحديد الأولويات.</li><li>حضور والمشاركة في مجموعة من الاجتماعات ومجموعات فرق العمل لتحسين الجودة والنتائج، وبث Issues، والحصول على الموافقات، وحل المشكلات والحفاظ على مستويات معرفة محددة تتعلق بالتطورات الجديدة، والمهام الجديدة، ومتطلبات السياسة الجديدة.</li><li>الالتزام بجميع المعايير والإرشادات المعمول بها.</li><li>تشغيل الحاسوب الشخصي للوصول إلى البريد الإلكتروني والتقويمات الإلكترونية وغيرها من برامج دعم المكتب الأساسية.</li><li>إعداد المراسلات الإدارية والتقارير حسب الحاجة.</li><li>وظائف أخرى حسب التعيين.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة عمل في مجال الإدارة. يفضل وجود خبرة في الإدارة الطبية.</li><li>خبرة في العمل مع ممارسات تشغيل الوحدة، مثل أنظمة حفظ السجلات</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك ضمن فريق مع الحفاظ على الاحترافية.</li><li>إتقان الحاسوب ومعدات المكتب الشائعة، بالإضافة إلى منتجات MS Office مطلوبة.</li><li>القدرة على التكيف مع التغيرات المفاجئة والمرونة في متطلبات العمل بما في ذلك احتمال تغييرات الورديات وفقًا لاحتياجات التشغيل وأولويات القيادة.</li><li>قوة في حل المشكلات والقدرة على البحث وحل الاستفسارات والاستجابة في وقت محدد.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع كبار الإدارة وعبور أقسام مختلفة لتحقيق أهداف العمل.</li><li>شخص لديه بذرة ذات توجه للعمل ويمتلك حاسة قوية بالإلحاح.</li></ul> انتمِ، تواصل ونمو مع KBR في KBR، نحن شغوفون بفريقنا وبثقافة الصحة صفر ضرر. هذه القيم توجه كل ما نقوم به وتكون في قلب التزامنا ومهمتنا المستمرة بأن نكون شركة People First. وهذا الالتزام مركزي لفلسفة فريقنا ويخلق بيئة يتمكن فيها الجميع من الانتماء والتواصل والنمو. نحن نقدم - معًا. تعتبر KBR صاحب عمل يوفر فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الإعاقة، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير عن الهوية، العمر، الأصل الوطني، حالة المحاربين القدامى، البيانات الوراثية، حالة النقابة و/أو المعتقدات، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: MedSSI Administrative Assistant - UDS Coordinator Job Posting Description Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary The Diplomatic Platform Support Services (DiPSS) works in support of the Department of State to provide medical support services. The primary scope of this program is to execute medical support services at the United States Embassy and adjacent facilities in the Middle East. Job Summary The Administrative Assistant - UDS Coordinator responsibilities may be unique to a specific function or department such as Procurement or Engineering but are mainly administrative in nature. Roles and Responsibilities <ul><li>Serve as Client point of contact regarding UDS concerns.</li><li>Manage UDS Schedule specifically on updates with additional donors and cancelations</li><li>Respond to donor and process prescription</li><li>Filing UDS scanned Rapid /Coc Form</li><li>Upload Donors data for processing specimen result</li><li>MRO point of contact between donors</li><li>Submit prescription Rapid/COC form to MRO</li><li>Notify client on DER assist with Non-Negative Medical Review</li><li>Delivering Specimen result</li><li>Prepare end of the month collection Report</li><li>Routine logistical support tasks such as receiving material and routing it to a responsible party.</li><li>Coordinates and implements office services, interprets and communicates operating policies.</li><li>Analyzes Health unit operating practices such as record keeping systems, forms control, office layout, and creating new systems or revising established procedures.</li><li>Locates and compiles information and formats reports, graphs, tables, records and other sources of information on excel.</li><li>Assembles and categorizes facts and figures for written computation and calculations.</li><li>Uses various software applications, such as spreadsheets to manipulate and/or format data and/or reports.</li><li>Identifies “close calls” and/or safety concerns to supervisory personnel.</li><li>Reviews and answers correspondence</li><li>Coordinates collection and preparation of operating reports such as time and attendance, terminations, and budget expenditures</li><li>Answers calls, schedules appointments, greets patients, and organizes files.</li><li>Updates and maintains patient charts</li><li>Monitors radio communication and internet communication.</li><li>Assists with the managing the day-to-day activities and prioritizing tasks.</li><li>Attends and participates in a variety of meetings and task force groups to improve quality and outcomes, communicate issues, obtain approvals, resolve problems and maintain specific level of knowledge pertaining to new developments, new task efforts, and new policy requirements.</li><li>Complies with all applicable standards and guidelines.</li><li>Operates personal computer to access e-mail, electronic calendars, and other basic office support software.</li><li>Preparing administrative correspondence and reports as required.</li><li>Other duties as assigned.</li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Minimum of 3 years work experience in administration field. Some medical administration experience preferred.</li><li>Experience working with unit operating practices, such as record keeping systems</li><li>Ability to work both independently and to work positively within a team environment maintaining professionalism.</li><li>Proficiency with computer and common office equipment, as well as with MS Office products required.</li><li>Ability to adapt to sudden changes and flexibility in work requirements to include potential shift changes based on operational needs and/or command priorities.</li><li>Strong problem-solving skills to research and resolve inquiries and respond in a timely manner.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Ability to work well with senior management and across functions to achieve business objectives.</li><li>Self-starter who is action oriented and possesses a strong sense of urgency.</li></ul> Belong, Connect and Grow at KBR At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together.  KBR is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, national origin, veteran status, genetic information, union status and/or beliefs, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. </div>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي تطوير التقنية

في الموقع - العراق - البصره ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>انتمِ، وتواصل، ونمِ، مع كِبِر!</h4> فريق كِبِر يقدّم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهم أهدافها، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافها البيئية المستدامة. تقدِّم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات ترخيص عالمية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة في المجال، وحلول الانتقال الطاقوي، و قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية. <h4>أخصائي تطوير التقنية</h4> مستوى الدخول | مواطنون عراقيون | حقل مجنون النفطي، البصرة <h4>تفاصيل الدور</h4> القسم: تكنولوجيا المعلومات الموقع: حقل مجنون النفطي، البصرة، العراق الأهلية: للعراقيين فقط نمط العمل: 5/2 بالدوام اليومي تقارير إلى: مشرف تطوير التقنية <h4>حول الدور</h4> تبحث KBR عن خريجين عراقيين مفعمين بالحماس للانضمام إلى مشروع IFMS في حقل مجنون النفطي كأخصائيي تطوير التقنية. هذا منصب مبتدئ يوفر مسار تطوير منظَّم إلى تخصصات إدارة المعلومات (IM)، تكنولوجيا المعلومات (IT)، الحلول الرقمية، الأمن السيبراني، التطبيقات، إدارة البيانات، التكنولوجيا التشغيلية، وSAP. الوظيفة مصممة لخريجين في بداية مسيرتهم المهنية الذين يظهرون إمكانات قوية، ورغبة في التعلم، والتزام ببناء مسار مهني طويل الأجل في قطاع النفط والغاز. ستتبع خطة تطوير مخصصة تجمع بين تدريب رسمي، خبرة عملية، إشراف وتوجيه، ومهام مشاريع عملية، بهدف التقدم إلى أدوار تخصصية أو تقنية عند إتمام البرنامج بنجاح. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>المشاركة في برنامج تطوير تدريبي هيكلي للخريجين مع التناوب عبر تخصصات التكنولوجيا ذات الصلة</li> <li>دعم الأنشطة اليومية ضمن الفرق المعينة بما في ذلك IM، IT، الأمن السيبراني، الحلول الرقمية، SAP، إدارة البيانات، والتقنية التشغيلية</li> <li>مساعدة المحترفين ذوي الخبرة في أنشطة المشاريع والدعم التشغيلي ودعم المستخدم النهائي</li> <li>إكمال الدورات التقنية والعملية والتجارية والتطوير المهني المعينة</li> <li>المساهمة في جمع البيانات والتحليل والتقارير والمهام التوثيقية</li> <li>المشاركة في ورش العمل وجلسات الإرشاد وأنشطة تبادل المعرفة</li> <li>دعم اعتماد التكنولوجيا وتفاعل المستخدم ومبادرات التحسين المستمر</li> <li>تطوير فهم لعمليات أعمال النفط والغاز والتقنيات التي تدعمها</li> <li>إظهار الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة والسياسات الشركة والسلوك المهني في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نقوم بالتوظيف بناءً على الإمكانات، لا الخبرة. المعايير التالية تحدد المرشح الذي نريده: <ul> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li> <li>سلوك إيجابي ومهني مع دافع وحماس عالٍ</li> <li>فضول معرفي ورغبة حقيقية في التعلم</li> <li>قدرات تواصل بين شخصية وعمل جماعي قوية</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة</li> <li>القدرة على التكيف مع أولويات متغيرة في بيئة ميدانية ديناميكية</li> <li>التزام بالنمو الشخصي والتطور المهني المستمر</li> <li>رغبة لبناء مسار مهني طويل الأجل ضمن قطاع الطاقة في العراق</li> </ul> <h4>المؤهلات والمتطلبات</h4> التعليم درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة — يُشجَّع الخريجون الجدد على التقدم التخصصات ذات الصلة تشمل: تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، أنظمة المعلومات، الهندسة، علم البيانات، أنظمة معلومات الأعمال، الإلكترونيات، الاتصالات، الأمن السيبراني، أو الإنجليزية التجارية / الاتصالات اللغة الإنجليزية: مطلوبة كتابة وتحدثاً جيدة العربية: اللغة الأم المهارات التقنية معرفة أساسية ب Microsoft Office 365، أجهزة/برامج الكمبيوتر، والأدوات الرقمية إلمام عام بمفاهيم IT أو بيانات أو سيبر سيكيوريتي مفيد — سيتم توفير التدريب الشهادات المفيدة (غير إلزامية) أساسيات مايكروسوفت، ITIL Foundation، أساسيات Cisco Networking، أساسيات الأمن السيبراني، أساسيات السحابة (Azure / AWS)، أساسيات تحليل البيانات، أو أي شهادة تكنولوجية معترف بها <h4>التطوير المهني</h4> عند إتمام البرنامج بنجاح، قد ينتقل الأخصائيون إلى أدوار متخصصة مثل: أخصائي دعم تقني، أخصائي إدارة المعلومات، محلل دعم SAP، محلل الأمن السيبراني، منسق الحلول الرقمية، محلل بيانات، مهندس دعم البنية التحتية، أو محلل دعم التطبيقات — متوافق مع الكفاءة الفردية ومتطلبات الأعمال.

<h4>Belong, connect, grow, with KBR!</h4> The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Technology Development Associate</h4> Entry-level | Iraqi nationals | Majnoon Oil Field, Basrah <h4>Role details</h4> Department: Information Technology Location: Majnoon Oil Field, Basrah, Iraq Eligibility: Iraqi nationals only Work pattern: 5/2 daily commuter Reports to: Technology Development Supervisor <h4>About the role</h4> KBR is seeking motivated Iraqi national graduates to join the IFMS project at Majnoon Oil Field as Technology Development Associates. This is an entry-level position that provides a structured development pathway into the disciplines of Information Management (IM), Information Technology (IT), Digital Solutions, Cyber Security, Applications, Data Management, Operational Technology, and SAP. The role is designed for early-career graduates who demonstrate strong potential, a willingness to learn, and a commitment to building a long-term career in the oil and gas sector. You will follow a customized development plan combining formal training, on-the-job experience, mentoring, and practical project assignments, with the aim of progressing into specialist or technical roles upon successful completion of the program. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Participate in a structured graduate development and rotational training program across relevant technology disciplines</li> <li>Support daily activities within assigned teams including IM, IT, Cyber Security, Digital Solutions, SAP, Data Management, and Operational Technology</li> <li>Assist experienced professionals with project, operational, and end-user support activities</li> <li>Complete assigned technical, business, and professional development courses</li> <li>Contribute to data collection, analysis, reporting, and documentation tasks</li> <li>Participate in workshops, mentoring sessions, and knowledge-sharing activities</li> <li>Support technology adoption, user engagement, and continuous improvement initiatives</li> <li>Develop an understanding of oil and gas business processes and the technologies that support them</li> <li>Demonstrate commitment to HSE standards, company policies, and professional conduct at all times</li> </ul> <h4>What we are looking for</h4> We are recruiting on potential, not experience. The following attributes define the candidate we want: <ul> <li>Strong written and verbal communication skills in English</li> <li>Positive, professional attitude with high levels of motivation and enthusiasm</li> <li>Intellectual curiosity and a genuine desire to learn</li> <li>Strong interpersonal and teamwork capabilities</li> <li>Good organizational and time management skills</li> <li>Ability to adapt to changing priorities in a dynamic field environment</li> <li>Commitment to personal growth and continuous professional development</li> <li>Desire to build a long-term career within Iraq's energy sector</li> </ul> <h4>Qualifications & requirements</h4> Education Bachelor's degree from an accredited institution — recent graduates encouraged to apply Relevant disciplines include: Information Technology, Computer Science, Information Systems, Engineering, Data Science, Business Information Systems, Electronics, Telecommunications, Cyber Security, or Business English / Communications Language English: Good written and verbal communication required Arabic: Native Technical skills Basic familiarity with Microsoft Office 365, computer hardware/software, and digital tools General awareness of IT, data, or cyber security concepts is advantageous — training will be provided Advantageous certifications (not mandatory) Microsoft Fundamentals, ITIL Foundation, Cisco Networking Fundamentals, Cyber Security Fundamentals, Cloud Fundamentals (Azure / AWS), Data Analytics Fundamentals, or any recognized technology certification <h4>Career development</h4> Upon successful completion of the program, associates may progress into specialist roles such as IT Support Specialist, Information Management Specialist, SAP Support Analyst, Cyber Security Analyst, Digital Solutions Coordinator, Data Analyst, Infrastructure Support Engineer, or Applications Support Analyst — aligned to individual aptitude and business requirements.

دوام كامل جولف تالنت

شركة تطوير التكنولوجيا

في الموقع - العراق - البصره ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ت belonging, connect, grow, with KBR!</h4> فريق KBR يقدم حلول علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافها المستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمياً، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والقيدية وتلك العاملة. <h4>مساعد تطوير التكنولوجيا</h4> مستوى entry | مواطنون عراقيون | حقل مجنون، البصرة <h4>تفاصيل الدور</h4> القسم: تكنولوجيا المعلومات الموقع: حقل مجنون، البصرة، العراق الأهلية: العراقيون فقط نمط العمل: 5/2 موظف يومي <h4>عن الدور</h4> تسعى KBR لتوظيف خريجين عراقيين محفزين للانضمام إلى مشروع IFMS في حقل مجنون كـمساعدي تطوير التكنولوجيا. هذا منصب مبتدئ يوفر مسار تطوير منظم إلى تخصصات إدارة المعلومات (IM)، وتكنولوجيا المعلومات (IT)، والحلول الرقمية، وأمن المعلومات، والتطبيقات، وإدارة البيانات، والتكنولوجيا التشغيلية، وSAP. يهـدف الدور إلى الخريجين في بداية مسيرتهم المهنية الذين يظهرون إمكانات قوية ورغبة في التعلم والالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأمد في قطاع النفط والغاز. ستتبع خطة تطوير مخصصة تجمع بين التدريب الرسمي، والخبرة في العمل، والتوجيه، ومهام مشاريع عملية، بهدف التقدم إلى أدوار تخصصية أو تقنية عند إكمال البرنامج بنجاح. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>المشاركة في برنامج تطوير خريجين منظم وتدريب دوّار عبر تخصصات التكنولوجيا ذات الصلة</li> <li>دعم الأنشطة اليومية ضمن الفرق المعنية بما في ذلك IM، IT، أمن المعلومات، الحلول الرقمية، SAP، إدارة البيانات، والتكنولوجيا التشغيلية</li> <li>مساعدة المتخصصين ذوي الخبرة في مهام المشروع والدعم التشغيلي ودعم المستخدم النهائي</li> <li>إكمال الدورات الفنية والتجارية والتطوير المهني الموكلة</li> <li>المساهمة في جمع البيانات والتحليل والتقارير والمهام التوثيقية</li> <li>المشاركة في ورش العمل وجلسات التوجيه وأنشطة تبادل المعرفة</li> <li>دعم تبني التكنولوجيا ومشاركة المستخدمين ومبادرات التحسين المستمر</li> <li>تطوير فهم لعمليات أعمال النفط والغاز والتقنيات التي تدعمها</li> <li>إظهار الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة والسياسات الشركة والسلوك المهني في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نتبنى التوظيف على أساس الإمكانات لا الخبرة. الصفات التالية تعرف المرشح المطلوب: <ul> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li> <li>موقف إيجابي ومهني مع مستويات عالية من الحماس والدافع</li> <li>فضول فكري ورغبة حقيقية في التعلم</li> <li>قدرات تواصل وتعاون بين الأشخاص قوية</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة</li> <li>القدرة على التكيف مع أولويات متغيرة في بيئة عمل ديناميكية</li> <li>الالتزام بالنمو الشخصي والتطوير المهني المستمر</li> <li>الرغبة في بناء مسار مهني طويل الأمد داخل قطاع الطاقة في العراق</li> </ul> <h4>المؤهلات والمتطلبات</h4> التعليم درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة — يُشجع الخريجون الجدد على التقديم التخصصات ذات الصلة تشمل: تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، الهندسة، علم البيانات، نظم معلومات الأعمال، الإلكترونيات، الاتصالات، الأمن السيبراني، أو الإنجليزية الأعمال / الاتصالات اللغة الإنجليزية: مطلوبة مهارات كتابة وتحدث جيدة العربية: اللغة الأم المهارات الفنية المعرفة الأساسية بMicrosoft Office 365، أجهزة/برمجيات الحاسوب، والأدوات الرقمية المعرفة العامة بمفاهيم تكنولوجيا المعلومات، البيانات، أو الأمن السيبراني مفيدة — سيتم توفير التدريب الشهادات المفيدة (غير إلزامية) Microsoft Fundamentals، ITIL Foundation، Cisco Networking Fundamentals، Cyber Security Fundamentals، Cloud Fundamentals (Azure / AWS)، Data Analytics Fundamentals، أو أي شهادة تكنولوجية معترف بها <h4>تطوير المسار المهني</h4> بعد إتمام البرنامج بنجاح، قد ينتقل المساعدون إلى أدوار متخصص مثل أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات، أخصائي معلومات، محلل دعم SAP، محلل الأمن السيبراني، منسق الحلول الرقمية، محلل بيانات، مهندس دعم البنية التحتية، أو محلل دعم التطبيقات — وفقاً للقدرات الفردية ومتطلبات العمل.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

قيادة عملية التشغيل

في الموقع - العراق - بغداد ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

ما الذي يجعلك مميزاً؟ في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل البيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر تعاوننا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات إلحاحاً في العالم.المتوقع: 6-8 سنوات في أنشطة التكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مماثل خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري خلال على اليابسة. الخبرة كمدير إنتاج أو مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القواعد والمواصفات. معرفة OPERCOM و ICAPS. معرفة الهندسة والبناء وربط/تشغيل وبدء التشغيل. مهارات تواصل جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: اللغة الإنجليزية إلزامية.سيكون مقر الوظيفة في البصرة (العراق) بنظام التناوب (4 أسابيع عمل /4 أسابيع إجازة). المدة 2-3 سنوات.الدور: هذه فرصة مثيرة لقيادة عملية التكليف ذات خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق التابعة لنا. عملائنا ومشروعاتنا: تصميم المستقبل. تحويل العالم. يهدف هذا المشروع إلى الاستحواذ على الأصل القائم وتعظيم الإنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع الإعداد وموجه بالجدول الزمني، تصميم لتعزيز الإنتاج. ستسترد المرحلة الأولى وتحديث وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ بناء خط تصدير جديد (24، ~30 كم)؛ استعادة استقامة CPF1 وقابليته للتشغيل؛ القضاء على التوهين وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط تدفق جديدة، منصات، وشبكة كهربة لـحوالي 30 بئراً جديداً؛ إزالة الاختناقات من المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمان. نطاق عملنا هو توفير خدمات الهندسة والمتابعة والشراء والدعم الإنشائي (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولية للمجال في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، والبناء وتكليف المساعدة.ما يمكننا تقديمه: مشاريع ذات مغزى ومثيرة؛ تسليم لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق؛ الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تعزز صوت جميع الموظفين؛ راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفق السوق؛ تأمين صحي: يضمن رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة إذا احتجت للعلاج. الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية؛ الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، تشكل معايير مهنتنا؛ جائزة الخدمة الطويلة: تُقدّر وود التزام وولاء موظفينا، وتوفير الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار امتنانها للعمل الجاد والتفاني والسنوات الطويلة من خدمة موظفينا عند معالم خدمة الخمس سنوات.أهداف الوظيفة: في هذا المنصب، المهام الرئيسية هي: اعتماد وتَبَنِّ سلوك نمطي في ما يتعلق بمتطلبات السلامة والصحة والبيئة والسلامة المهنية. اعتماد وتبني سلوك نمطي فيما يتعلق بسياسة أخلاقيات الشركة ومدونة السلوك والترويج وتطبيق برنامج الفساد المؤسسي داخل فريق المشروع. التأكد من دراسة وتنفيذ أحدث مبادرات تقليل البصمة الرقمية والكربونية إذا أمكن.مراجعة إعداد تكليف الأنظمة التي يشرف عليها. يشمل ذلك: الإجراءات، أدوات التقارير (ICAPS، التخطيط، التحكم في قوائم النواقص)، طلب المعدات، القطع الاستبدالية والأدوات الخاصة ومراجعة ملف التكليف مع الانتباه إلى إجراءات الاختبار التشغيلي. إعداد النظام/النظام الفرعي، سلسلة البدء والتكليف. ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية في مراجعة وثائق التكليف (خصوصاً لـ OT). تقديم المساعدة للمقاول أثناء الإعداد التفصيلي لتخطيط التكليف، من أجل تحسين الجدول الزمني من خلال زيادة أنشطة التكليف إلى الحد الأدنى. مساعدة مدير التكليف في تحديد ومعالجة جميع قضايا الواجهة الداخلية/الخارجية فيما يخص التكليف. طوال مرحلة الإعداد، التنسيق مع مهندسي المناطق المعنيين. تعزيز سلوك HSE داخل أنشطة التكليف والتحقق من تطبيق إجراءات HSE من قبل فريق التكليف. الشهادة بمشاهدة أنشطة ما قبل التكليف التي يقوم بها المقاول والتأكد من وصول الأنظمة إلى حالة RFC مع قائمة النواقص المرتبطة. تحديد، مع مدير التكليف، احتياجات الإشراف والتنفيذ من أخصائي التكليف. التأكد من أن التقدم (من قاعدة بيانات ICAPS) يتماشى مع الأولويات المحددة في تسلسل التكليف وبدء التشغيل للوصول إلى تاريخ النهاية المخطط. مراقبة ومتابعة تنفيذ التكليف (بما في ذلك الحضور إلى FAT في أماكن تصنيعها) لتحقيق أقصى إنتاجية وتقليل التكاليف وتحقيق تسليم سلس. اعتماد نتائج اختبارات التشغيل للأنظمة التي يشرف عليها، مع ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية. التنسيق مع مشاهدة عمليات الميدان والمساعدة في التحضيرات للتسليم. التأكد مع منسق ICAPS من تحديث ملفات التكليف الخاصة بالأنظمة المعينة بشكل صحيح. المتابعة والموافقة على إدخال/إخلاء بنود قائمة النواقص. إعداد والإشراف على حالة المواد/قطع الغيار/الأدوات/التعبئة الأولية أثناء التكليف. ضمان تخطيط التدخل البائع بشكل مثالي. مسؤول عن فحص مطابقة PID (كوثائق مُكلفة) لجميع الأنظمة التي يشرف عليها. التأكد من العناية المناسبة والصيانة/الحفظ والتشغيل للمعدات حتى التسليم إلى عمليات الحقل. مراقبة أنشطة التكليف وتحديد الأولويات لتحقيق حالة AOC للأنظمة وفق الجدول الزمني للنطاقات التي يشرف عليها. التأكد من تطبيق توصيات البائع بشأن إجراءات الحفظ والمتابعة عبر أداة CTR. التأكد من تنسيق بنود قائمة النواقص للبائع/المعدات/الحزمة وإدخالها إلى ICAPS. الملف المرشحDesired Candidate Profileالمتوقع: 6-8 سنوات في تكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مشابه خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري. الخبرة كمدير إنتاج، مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القوانين والمواصفات، معرفة OPERCOM و ICAPS، معرفة الهندسة، البناء، الربط/التكليف وبدء التشغيل. مهارات اتصال جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: الإنجليزية إلزامية

What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world s most critical challenges.Expected: 6-8 years in Commissioning / Field Operations activities. Experience in similar position (years): At least 3 years of experience in similar position during project, relevant site experience in an onshore field. Experience as Production Manager, Site Manager or equivalent is a plus. Knowledgeable of rules and specifications Knowledgeable of OPERCOM and ICAPS Knowledgeable of Engineering, Construction, Hook-up/commissioning and Start Up. Good communication skills and fluency in English Level / Diploma: Engineer Languages: English mandatoryThe position will be based in Basra (Iraq) on rotational basis (4 weeks On /4 weeks Off) Duration 2/3 yearsThe role This is an exciting opportunity for an experienced Commissioning Process Lead to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world. This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production. The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24 , ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities. Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance.What we can offer Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests Global connections : join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years services of our employees at 5-year service milestonesJob Objectives: In this position, the main missions are: To adopt & demonstrate an exemplary behavior with regard to HSSE requirements. To adopt and demonstrate an exemplary behavior with regard to the Company Ethics and Code of Conduct policy and to promote and enforce the Corporate Anti-Corruption Program within the project team. To ensure that latest digital and carbon footprint reduction initiatives are studied and implemented if possible.Review the preparation of the Commissioning for systems which he is in charge of. This includes: procedures, reporting tools (ICAPS, planning, punch list control), requisition for equipment, spares, special tools and review of the Commissioning Dossier with particular attention to Operational Test Procedures. System / Sub System preparation, Start Up and Commissioning sequence. Ensure adequate involvement of Field Operations in Commissioning documentation review (particularly for OTs). To provide assistance to the Contractor during the detailed preparation of the Commissioning planning, in order to optimise the schedule by maximising the Commissioning activities to a minimum. To assist the Commissioning Manager in identifying and addressing all internal/external interface issues with respect to Commissioning. Throughout the preparation phase, liaise with corresponding Area engineers. To promote HSE behaviour within the commissioning activities and verify that HSE procedures are implemented by Commissioning Team. To witness the pre-commissioning activities performed by Contractor and ensure systems have reached the RFC status with associated punch list. To define, with Commissioning Manager, Commissioning specialist supervision/execution needs. To ensure progress (from ICAPS database) is in accordance with priorities defined in the Commissioning and Start-up sequence in order to reach the planned end date. To monitor and follow-up the execution of commissioning (including attendance to FATs at manufacturers premises) to achieve maximum productivity, minimize cost and achieve smooth handover. To validate the results of the operational tests for systems he is in charge of, ensuring adequate involvement of Field Operations. To co-ordinate Field Operations witnessing and assist in Handover preparation. To ensure together with the ICAPS coordinator the correct update of the Commissioning dossiers for the systems he has been assigned. To follow-up and approve punch list items entry / clearance. To prepare and supervise the material / spares / tools / first fill status during Commissioning. To ensure optimal vendor intervention planning. To be responsible for PID s conformity checks ( as commissioned documents) for all systems he is in charge of). To ensure that adequate care and maintenance/preservation and operation of equipment are carried out until handover to Field Operations. Controls Commissioning activities and identifies priorities to meet systems AOC status as per schedule for the systems he is in charge of. To ensure Vendor s recommendation for preservation procedures are applied and followed via CTR tool. To ensure Vendor s/equipment/package punch list coordination and input into ICAPS. Desired Candidate ProfileExpected: 6-8 years in Commissioning / Field Operations activities. Experience in similar position (years): At least 3 years of experience in similar position during project, relevant site experience in an onshore field. Experience as Production Manager, Site Manager or equivalent is a plus. Knowledgeable of rules and specifications Knowledgeable of OPERCOM and ICAPS Knowledgeable of Engineering, Construction, Hook-up/commissioning and Start Up. Good communication skills and fluency in English Level / Diploma: Engineer Languages: English mandatory

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول مشروع المياه والإصحاح والنهوض بالنظافة (WASH)

في الموقع - العراق - بغداد الخميس

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تمتد لـ 75 عامًا، ينصب تركيزنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا لتجاوز الفقر والتمتع بحياة كريمة بكافة جوانبها. نحن نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أكثر الأماكن خطورة، مستلهمين ذلك من إيماننا المسيحي. تعال وانضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركنا فرحة تغيير قصص حياة الأطفال الأكثر ضعفًا! نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدد المدة (محدد المدة)الوصف الوظيفي: الهدف من الوظيفة  سيقدم مسؤول المياه والإصحاح والنهوض بالنظافة (WASH) الدعم الفني والتشغيلي في تصميم وتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة المياه والإصحاح ضمن مشروع WASH التابع لـ PNS – مستقبل مستدام ومقاوم - محافظة نينوى. يساهم هذا الدور في تحقيق هدف منظمة رؤية العالم (World Vision) المتمثل في تحسين صحة ورفاهية الأطفال من خلال تعزيز الوصول إلى المياه الصالحة للشرب والإصحاح، وترويج السلوكيات الإيجابية للنظافة الصحية، والتمكين الاجتماعي للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة.  سيدعم مسؤول WASH تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة على إمكانية الوصول، وترويج النظافة الشخصية، وإدارة المرافق، وسيسهل تطوير خطط الأعمال لرائدات الأعمال في مجال WASH. كما سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن الإشراف وإجراء تقييمات ودراسات وتصاميم المياه والإصحاح، بالإضافة إلى مراجعة والإشراف على إعادة تأهيل مرافق المياه والإصحاح والنظافة لضمان الجودة والاستدامة والتوافق مع احتياجات المجتمع.  بالإضافة إلى ذلك، سيجري مسؤول WASH تحليلات تشاركية لأصحاب المصلحة المحليين وتحليلات المساواة بين الجنسين والدمج الاجتماعي (GESI)، وتعزيز الشراكات مع المنظمات غير الحكومية المحلية التي تقودها النساء وتلك المخصصة لذوي الإعاقة، ودعم رسم خرائط للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق المستهدفة بالتعاون وثيق مع المنظمات المحلية المعنية بالإعاقة. وسيسهل هذا الدور أيضاً المبادرات التي يقودها المجتمع ويساهم في تصميم وتنفيذ مرافق المياه والإصحاح الشاملة لذوي الإعاقة في المساحات العامة. وسيضمن مسؤول WASH أن جميع أعمال إعادة التأهيل وبرامج WASH تلتزم بالخطط المعتمدة، والمعايير الفنية، وأولويات المجتمع، ومبادئ "عدم الإضرار". المسؤوليات الرئيسية الإشراف على مشروع WASH ·       الإشراف على الأنشطة الميدانية وتطبيقها ومراقبتها.  ·       دعم مدير المشروع في عملية تقديم طلبات الشراء.  ·       دعم مدير المشروع في متابعة الجوانب الموارد البشرية والمالية واللوجستية للمشروع.  ·       ضمان التعاون مع السلطات المحلية في مناطق التدخل.  ·       تنسيق التعبئة المجتمعية وتوعية المجتمع بشأن أنشطة WASH المندرجة ضمن المشروع.  ·       التواصل مع المجتمع المستفيد والسلطات المحلية لانتخاب مواقع المشروع وفقًا ومتطلبات تصميم المشروع.  ·       مراقبة الأنشطة الميدانية في المؤسسات (مثل: المدارس، المراكز الصحية، دور رعاية الأطفال)، والأسر والمجتمعات بشكل يومي وضمان تنفيذ كافة الأنشطة وفقًا لوثائق ومتطلبات المشروع.  ·       ضمان تصميم أدوات الإعلام والتعليم والاتصال (IEC) وتنفيذ أنشطة الترويج داخل المجتمعات والمؤسسات العامة والأسر.  ·       مراقبة تقدم الأنشطة ورفع التقارير عن الإنجازات والإبلاغ عن المشكلات فور ظهورها.  ·       المشاركة في الاجتماعات المنتظمة لمراجعة جودة وتقدم العمل. إعداد التقارير المطلوبة للمسؤول المباشر (منسق المشروع) وتزويده بالمعلومات الدقيقة.  ·       المساعدة في رفع طلبات الشراء (PRFs) وعملية المناقصات للمستلزمات والمشتريات.  ·       إدارة أنشطة التوعية والتواصل المجتمعي.  ·       إعداد تقارير المشروع، ومساعدة المنسق في إعداد التقارير الدورية.  ·       تسهيل تعزيز أثر برنامج WASH على أنشطة المياه والإصحاح.  ·       ضمان التواصل الوثيق والاستشارة مع أصحاب النفوذ في المجتمعات المحلية، وقادة المجتمع، والقادة الدينيين أثناء تنفيذ أنشطة WASH وفقًا لمتطلبات وثيقة المشروع.  ·       الدعم في تنفيذ بناء قدرات المجموعات المختلفة المشاركة في المشاريع، بما في ذلك مجموعات WASH الممثلة لـ GESI، ومروجي النظافة الصحية، في جوانب تقديم خدمات WASH المستدامة، وريادة الأعمال في مجال WASH، وWASH الشامل لذوي الإعاقة، وإدارة النظافة الطمثية.     ·       المساعدة في تقديم تدريبات بناء القدرات حول النوع الاجتماعي، الإعاقة، مهارات القيادة، سلوكيات WASH، الثقافة المالية، تدريب المهارات الحياتية وتمكين المرأة لمجموعات WASH الممثلة لـ GESI والمجموعات الأخرى المشاركة في المشروع.  ·        الدعم في تسهيل تطوير خطط الأعمال لرائدات الأعمال في مجال WASH.   ·       ضمان تنفيذ جميع مكونات WASH وGESI وفقًا لوثائق المشروع، بما في ذلك: تصميم وإعداد جداول الكميات لإمدادات المياه، الإصحاح، ترويج النظافة، ومرافق الإصحاح الصديقة للإناث في الأماكن العامة وضمن مخصصات ميزانية المشروع.  ·       مراقبة وفحص أعمال المقاولين الخواص عند مراحل البناء الرئيسية وفقًا للجدول الزمني للمشروع.  ·       الدعم في إجراء التقييمات السريعة لاحتياجات WASH في الميدان.  ·       تنسيق والإشراف على أعمال التنفيذ بما في ذلك إدارة عقود الإنشاءات.  ·       إعداد خطط التصميم، الرسومات التنفيذية، المواصفات الفنية، وجداول الكميات وفقًا للمعايير المعتمدة.   ·       المساعدة في تحديد وتسجيل المستفيدين لتطوير الأعمال.  ·       الدعم في تحديد المشاريع الصغيرة في مجال WASH.  ·       الدعم في توزيع المنح الصغيرة لرائدات الأعمال المحددة في مجال WASH.   ·       الدعم في رسم خرائط للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق المستهدفة بالتعاون الوثيق مع المنظمات المحلية للمعاقين والدوائر الحكومية ذات الصلة.  ·       الدعم في تصميم وتنفيذ المبادرات التي يقودها المجتمع.   ·       تحديد الاحتياجات وبناء قدرات الموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين والقادة الدينيين والمجموعات المجتمعية حول WASH المحول لـ GESI.   ·       ضمان وصول المجتمع إلى مواد تدريبية مناسبة للسياق حول WASH المحول لـ GESI.  ·       التحسين المستمر لدمج مبادئ GESI في برامج WASH المحلية، بما يتناسب مع السياق المحلي. إدارة المشروع (الجودة في التنفيذ، والإدارة المالية وإدارة المخاطر):  ·       المساعدة في إنشاء والإشراف على تنفيذ أنظمة للتحكم بفعالية في جودة الأعمال الفنية؛ المتابعة الدقيقة لتقدم الأعمال مقابل خطط الدفع والعمل، والتحكم في جودة مخرجات الإنشاءات النهائية وفقًا لتوقعات الجهات المنحة والمجتمع المستفيد.  ·       المساعدة في تطبيق أداة معايير الجودة على المشروع بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).    ·       الحفاظ على مكونات ميزانيات البناء لضمان الاستخدام المناسب والفعال للموارد في المشروع.  المراقبة والتقارير والإدارة:  ·       ضمان إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك تقارير المشروع الأسبوعية والشهرية عن حالة التنفيذ/البناء، وتحديث المجلدات المشتركة وفقًا لمتطلبات رؤية العالم (World Vision).  ·       تتبع ومراقبة تقدم جميع أنشطة WASH مقابل خطط العمل والميزانيات والجداول الزمنية، والتنبيه إلى المخاطر أو التأخيرات أو الانحرافات لمدير المشروع.  ·       جمع البيانات الميدانية وتجميعها وتحليلها لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة وإدارة تكيفية للمشروع.  ·        الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمستفيدين والمقاولين والموردين وأصول WASH، مما يضمن الامتثال لمعايير المنظمة والجهات المنحة.  ·         ضمان الأرشفة والتوثيق المناسبين لجميع السجلات الفنية والمالية والإدارية، ودعم عمليات التدقيق الداخلي وفحوصات الامتثال.  ·       تسهيل التواصل وتبادل المعلومات بين الفرق الميدانية والإدارة والدوائر الأخرى ذات الصلة لضمان سير عمليات المشروع بسلاسة.  ·       دعم فريق MEAL في دمج مؤشرات المراقبة في التقارير تقديم المدخلات بشأن بيانات أداء المشروع.  ·       توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للتحسين المستمر وتخطيط المشاريع المستقبلية.  ·        ضمان الامتثال لسياسات المنظمة بشأن صون الأطفال والبالغين، والسلامة، وحماية البيانات، وGESI. التنسيق مع المجموعات المجتمعية المحلية / الدوائر الحكومية / أصحاب المصلحة الآخرين (داخلياً وخارجياً):  ·       عند الطلب، وبالتعاون مع مدير المشروع، تمثيل المنظمة في مديريات التربية والمياه والصحة وغيرها من الدوائر الحكومية والمشاركة بفعالية في اجتماعات مجموعات العمل وJCF.   ·       التنسيق مع المديريات الحكومية ذات الصلة للحصول على الموافقات وخطابات التسهيل لتنفيذ أنشطة المشروع.   ·       التنسيق مع المجموعات المجتمعية المحلية / الدوائر الحكومية.  ·       التنسيق مع المنظمات المحلية المعنية بالنساء والإعاقة. إدارة الموظفين (التعلم وبناء القدرات):  ·       إدارة ميسري التواصل المجتمعي / مروجي النظافة الصحية وتقديم القيادة بالتنسيق الوثيق مع مدير المشروع المعني.  ·       تنسيق والإشراف على عملية التوظيف ومراقبتها لميسري التواصل المجتمعي / مروجي النظافة الصحية.  ·       مراقبة أداء العمال اليوميين ورفع أي مشكلات إلى الموارد البشرية إذا لزم الأمر.  ·       تطوير وتنفيذ خطة بناء القدرات لميسري التواصل ومروجي النظافة، ومراقبة وتنسيق تقديم الخدمات.  أخرى  ·       ضمان دمج إرشادات وإجراءات المنظمة الخاصة بالأمن، سلسلة التوريد، الإدارة، الأفراد والثقافة، وتكنولوجيا المعلومات بشكل جيد في المشاريع.  ·       أي واجبات أخرى تتصل بطبيعة الوظيفة.  ·       تطبيق نهج موحد لإرشادات المانحين عبر المشروعين.  ·       خبرة في التعامل مع المانحين وبناء العلاقات.  الخبرة والمعرفة والمهارات: ·       شهادة البكالوريوس في التخصص ذات الصلة (الهندسة المدنية / البيئية / صحة البيئة والصحة العامة).    ·       شهادة الماجستير ذات الصلة تعتبر ميزة إضافية.   ·       خبرة في العيش والعمل في بيئة هشّة.   ·       التوجيه والإرشاد ضمن سياقات متعددة الثقافات.  ·       الخبرة: 3 سنوات على الأقل من العمل في مجال الإغاثة/المساعدات أو العمل التنموي.   ·       خبرة سابقة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية (INGOs).  ·       خبرة في العمل مع النازحين داخليًا، العائدين، المجتمعات المستضيفة والمتأثرين بالنزاعات.  ·       مهارات تواصل عالية وإدارة كل من الميزانية والموظفين.  ·       خبرة في تصميم وإعداد جدول الكميات لمرافق WASH مثل المراحيض، كبائن الاستحمام، خطوط إمداد المياه وترويج النظافة للأشخاص المتأثرين.   ·       يُفضل من لديه خبرة موثقة في المنح متعددة القطاعات.   ·       خبرة في العمل على جداول الكميات والتصاميم لمرافق المياه والإصحاح، لا سيما في المدارس.  ·       خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف.  ·       فهم وتنفيذ برامج WASH الشاملة للإعاقة في المدارس والمرافق الصحية وعلى مستوى الأسر.  ·       خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة.   ·       خبرة في برامج تطوير الأعمال وريادة الأعمال. ·       يُفضل من لديه خبرة مثبتة في المساواة بين الجنسين والدمج الاجتماعي في قطاع WASH.  ·       يُفضل من لديه خبرة مثبتة في مشاريع تمكين المرأة.  ·       إظهار الكفاءة الفنية والمهنية في إدارة المشاريع في سياق هش. فهم تنفيذ المشاريع متعددة القطاعات أمر أساسي، أي فهم شامل للتدخلات القطاعية الرئيسية على المستوى البرامجي/الشيغلي مثل الإلمام بتدخلات التعافي الاقتصادي، والأمن الغذائي، وبرامج المساعدات النقدية.  ·       خبرة مهنية ذات صلة في إدارة وتنفيذ مشاريع الطوارئ/التنمية الكبيرة.   ·       فهم مثبت للقطاع الإنساني.  ·       مهارات متمadvanced باللغة الإنجليزية كتابة وشافاهة، أي القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية الحديثة والكتوبة.  ·       مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.  ·       مهارات قوية في بناء القدرات والتسهيل.  ·       شخص مبادر يمكنه العمل بشكل مستقل تحت الضغط ولديه القدرة على إدارة مهام العمل دون إشراف مباشر.   ·       فعال في تحديد الأولويات والتخطيط والتنسيق ومراقبة الأنشطة، والتعامل مع المتطلبات المتنافسة والعمل في مواعيد نهائية ضيقة.  ·       قدرة قوية على العمل والتواصل مع شخصيات متنوعة، وممارسة التسامح العلاائقي والأيديولوجي، والمساهمة في ثقافة تنظيمية إيجابية.   ·       القدرة على الحفاظ على توقعات الأداء والتفاعلات الاجتماعية الصحية في بيئات مجهدة نفسياً وظروف مشقة مادية مع موارد محدودة.  ·       الاستعداد للسلفر حسب المتطلبات.  ·       القدرة على العيش والعمل ضمن سياق هش وبيئة مقيدة.  ·       الالتزام بالقيم الأساسية لـ World Vision ورؤيتها وبيان مهمتها.  ·       معرفة والالتزام بمدونة قواعد السلوك للصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية والقدرة على دمج المعايير في تنفيذ وتقييم المشاريع ذات الصلة.  اللغة (اللغات) المطلوبة: ·       إتقان اللغة العربية (محادثة وكتابة).  ·       معرفة اللغة الكردية (محادثة وكتابة) أمر مرغوب فيه.  ·       إتقان اللغة الإنجليزية (محادثة وكتابة).  متطلبات السفر و/أو بيئة العمل المطلوبة: ·       مقر الوظيفة في كركوك.  ·       الاستعداد للسفر المتكرر داخل محافظة كركوك، بما في ذلك المناطق الريفية والميدانية، وقضائي الحويجة والدبس/دقوق.   ·       القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وتتعرض أحيانًا لضغوط عالية.  ·       المرونة للتكيف مع احتياجات المشروع المتغيرة والظروف الميدانية.  المتطلبات الجسدية للمنصب: ·       القدرة على إجراء زيارات ميدانية في البيئات الريفية/الزراعية، والتي قد تتضمن المشي على أراضٍ غير مستوية والتعرض للظروف الخارجية.  ·       لا توجد قيود جسدية محدودة، ولكن سيتم توفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة.  أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: JOB PURPOSE  The WASH Officer will provide technical and operational support in the design, planning, implementation, and monitoring of WASH activities under the PNS WASH Project – Sustainable and Resilient Future -Ninewa Governorate. The role contributes to World Vision’s objective of improving the health and wellbeing of children through enhanced access to safe water and sanitation, the promotion of positive hygiene behaviors, and the empowerment of women and persons with disabilities (PWDs).  The WASH Officer will support the training of PWDs on accessibility, hygiene promotion, and facility management, and will facilitate the development of business plans for female WASH entrepreneurs. The position will also be responsible for supervising and conducting WASH assessments, studies, and designs, as well as reviewing and overseeing the rehabilitation of water, sanitation, and hygiene facilities to ensure quality, sustainability, and alignment with community needs.  In addition, the WASH Officer will conduct participatory local stakeholder and GESI (Gender Equality and Social Inclusion) analyses, foster partnerships with women-led and disability-focused local NGOs and support the mapping of PWDs in target areas in close collaboration with local disability organizations. The role will also facilitate community-driven initiatives and contribute to the design and implementation of disability-inclusive WASH facilities in public spaces for PWDs. The WASH Officer will ensure that all rehabilitation works, and WASH programming adhere to established plans, technical standards, community priorities, and “do no harm” principles. Key Responsibilities WASH Project Supervision ·       Supervision, implementing and monitoring of the field activities.  ·       Support the Project Mangaer in the Procurement Request process.  ·       Support the Project Manager in the follow-up of HR, financial and logistics aspects of the project.  ·       Ensure the collaboration with the local authorities in the intervention areas.  ·       Coordinate community mobilization and sensitization of community on WASH activities under the project.  ·       Liaise with beneficiary community and local authorities in the selection of project sites as per requirement of the project design.  ·       Monitor the site activities in institutions ( ex: schools, health center, child care shelters) , households and in communities on daily basis and ensure that all the activities are implemented as per the project papers and requirements.  ·       Ensure the design of IEC (Information, Education, and Communication) tools and the implementation of promotion activities within the communities, public institutions and households  ·       Monitor progress of activities report all milestones and flag issues as soon as they arise.  ·       Participate in the regular meetings to review the quality and progress of the work. Prepare the required reports to the line manager (Project Coordinator) and feedback with accurate information.  ·       Assist in raising PRFs and tendering process for supplies and purchases  ·       Manage community outreach activities.  ·       Prepare project reports, and assist coordinator in periodic reports.  ·       Facilitate the promotion of WASH program impact on WASH  activities  ·       Ensure the close liaison and consultation with Communities power holders, Community leaders, Faith leaders , during implementation of the WASH activities as per project document requirement.  ·       Support in Undertake capacity building of the various groups involved in projects, including GESI representative WASH groups, Hygiene Promoters, in aspects of sustainable delivery of WASH services, WASH entrepreneur  Disability Inclusive WASH, and menstrual hygiene management.     ·       Assist in undertaking capacity building trainings on gender , disability , leadership skills, WASH behaviors, financial literacy , life skills training and women empowerment for GESI representative WASH groups and other groups involved in the project  ·        Support in facilitating of business plan development for female WASH entrepreneurs   ·       Ensure that all WASH and GESI  components are implemented as per the project papers and including: design, developing of bills of quantities for  water supplies, sanitation, hygiene promotion and female friendly sanitation facilities in public places and    within provisions of the project budget  ·       Monitor and inspect private contractor work at vital construction milestones per project schedule  ·       Support in conducting WASH rapid needs assessments in the field.  ·       Coordinate and supervise implementation works including managing construction contracts  ·       Develop design plans, working drawings, technical specifications, bill of quantities as per  approved standards   ·       Assist in identification and registration of beneficiaries for business development  ·       Support in identification of WASH small businesses  ·       Support in distribution of micro grants for identified female WASH entrepreneurs   ·       Support in mapping PLWDs in the target areas in close collaboration with the local disability organizations and relevant governmental departments.  ·       Support in the design and implementation  of community driven initiatives   ·       Identify needs and build capacity of staff, partners, key stakeholders, faith leaders and community groups on GESI transformative WASH   ·       Ensure access to contextually appropriate training materials on GESI transformative WASH for the community  ·       Continuously improve mainstreaming of GESI principles into local WASH programming, as appropriate to local context Project Management (Quality Implementation, Financial & Risk Management):  ·       Assist in establishing and oversight of implementation of systems for efficiently controlling the quality of technical works; closely tracking works progress against payment and work plans, and controlling the quality of the final construction outputs as per donor and user community expectations.  ·       Assist in applying Quality benchmark tool on the project in coordination with MEAL team    ·       Maintain construction budgets components to ensure appropriate and efficient use of resources in the project.  Monitoring, Reporting and Administration:  ·       Ensure that project documentation is prepared, including weekly and monthly project reports on implementation/construction status, and update shared folders as per World Vision requirements.  ·       Track and monitor progress of all WASH activities against work plans, budgets, and timelines, flagging risks, delays, or deviations to the Project Manager.  ·       Collect, compile, and analyze field data to inform evidence-based decisions and adaptive project management.  ·        Maintain accurate records of beneficiaries, contractors, suppliers, and WASH assets, ensuring compliance with organizational and donor standards.  ·         Ensure proper filing and documentation of all technical, financial, and administrative records, supporting internal audits and compliance checks.  ·       Facilitate communication and information sharing between field teams, management, and other relevant departments to ensure smooth project operations.  ·       Support MEAL team in integrating monitoring indicators into reports and provide input on project performance data.  ·       Document lessons learned and best practices for continuous improvement and future project planning.  ·        Ensure compliance with organizational policies on child and adult safeguarding policy, safety, data protection and GESI. Coordination with local community groups/ Government Departments/ Other stake holders (Internal and External):  ·       When required, in collaboration with Project manager Representing the organization at DoE, DoW, DOH and other governmental departments  and actively participate in the working group and JCF meetings   ·       Coordination with relevant governmental Directorates to get approvals and facilitation letters for implementing the project activities   ·       Coordination with local community groups/government departments.  ·       Coordination with the local women and disability organizations. Staff Management (Learning and capacity building):  ·       Manage Community mobilizers/ Hygiene promoters and provide leadership in close coordination with respective project manager   ·       Coordinate and oversee the hiring process and monitor  for community mobilizers /Hygiene promoters    ·       Monitor the performance of casuals and raise any issues with Human Resources if necessary.   ·       Develop and implement the capacity building plan for CMs/ HPs, and monitor and coordinate service delivery.   Others  ·       Ensure that organizational Security, Supply chain, Administration, People and culture, IT procedures and guidelines are well integrated into projects.  ·       Any other duties relating to the nature of the job  ·       Standardized approach to the donor guidelines across the two projects  ·       Donor expertise and building relationships.  KNOWLEDGE, SKILL AND EXPERIENCE: ·       Bachelor’s degree in relevant subject (Civil / Environmental / Public Health Engineering).    ·       Relevant master’s degree would be an advantage.   ·       Experience living and working in a fragile context   ·       Mentoring within cross-cultural contexts.  ·       Experience: at least 3 years working in relief/Aid or development work.   ·       Previous experience of INGO work.  ·       Experience in working with IDPs, Returnees, host communities and conflict-affected persons.  ·       High communication skill and both budget and staff management  ·       Experience in designing and putting bill of quantities, WASH facilities like toilet, bathing cubicles, water supply lines and hygiene promotion for affected people   ·       Demonstrated experience in multispectral grants is preferred.   ·       Experience in working on Bill of Quantities and design for water and sanitation facilities in particular in schools  ·       Experience of working with cross-functional teams.  ·       Understands and have implemented Disability WASH Inclusive WASH in schools, health facilities and at the household level  ·       Experience in working with people living with disability   ·       Experience in business development and entrepreneurship programming ·       Demonstrated experience in Gender equality and social inclusion in WASH is preferred  ·       Demonstrated experience in women empowerment projects is preferred  ·       Demonstrated technical and professional aptitude in project management in a fragile context.  Understanding of multi-sector project implementation essential i.e. a thorough understanding of key sector interventions at a programme/operational level i.e. familiarity with Economic Recovery Interventions, Food Security, Cash Assistance programming.  ·       Relevant professional experience managing and implementing large emergency/development projects   ·       Demonstrated understanding of the humanitarian sector  ·       Advanced written and oral English skills i.e. the ability to express ideas clearly and effectively, both in spoken and written English.  ·       Excellent analytical and problem-solving skills.  ·       Strong capacity building and facilitation skills.  ·       Self-starter who can work independently under pressure and who has ability to manage work tasks without direct supervision.   ·       Effective in establishing priorities and to plan, coordinate and monitor activities, juggle competing demands and work to tight deadlines.  ·       Strong ability to work with and relate to diverse personality types, to practice relational and ideological tolerance, and to contribute to a positive organizational culture.   ·       Ability to maintain performance expectations and healthy social interactions in psychologically stressful environments and physical hardship conditions with limited resources.  ·       Willing to travel as required.  ·       Able to live and work within a fragile context and restricted environment.  ·       Commitment to World Vision Core Values, Vision and Mission Statement.  ·       Knowledge of and adherence to the Red Cross and NGO Code of Conduct and capability of incorporating standards in implementation and evaluation of relevant projects.  Required Language(s): ·       Fluency in Arabic (spoken and written).  ·       Knowledge of Kurdish (spoken and written) is desirable.  ·       Proficiency in English (spoken and written).  Required travel and/or work environment accommodations: ·       The position is based in Kirkuk.  ·       Willingness to travel frequently within Kirkuk Governorate, including rural and field locations , Hawija and Daquq Districts   ·       Ability to work in a multicultural and occasionally high-pressure environment.  ·       Flexibility to adapt to changing project needs and field conditions.  Position’s physical requirements: ·       Ability to conduct field visits in rural/agricultural settings, which may involve walking on uneven terrain and exposure to outdoor conditions.  ·       No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities.  Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للكهرباء والأجهزة الدقيقة (ذكر/أنثى)

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المؤسسة: عن سباي جلوبال سيرفيسز إنرجي (SPIE Global Services Energy) باعتبارها شركة تابعة دولية لمجموعة SPIE وتتواجد في حوالي 30 دولة في أوروبا وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط والأمريكتين، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة القيمة الكاملة للبنية التحتية لإنتاج الطاقة، من التصميم إلى الصيانة. وتعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية واسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها بأكثر الظروف أماناً. استناداً إلى خبرة موظفيها البالغ عددهم 5000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy الفاعلين في مجالات النفط والغاز والطاقات المتجددة على تحسين الأداء الفني لبنيتهم التحتية، وزيادة كفاءة الطاقة لديهم، وتقليل بصمتهم الكربونية. مع وجود 55,000 موظف وحضور محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات موحدة بقيمة 10.4 مليار يورو وأرباحاً موحدة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والإطفاء (EBITA) بقيمة 793 مليون يورو.   المرجع 2026-44744   مجال النشاط إدارة المرافق الفنية وصف الوظيفة المسمى الوظيفي قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للكهرباء والأجهزة الدقيقة (ذكر/أنثى) نوع العقد عقد محدد المدة الساعات التعاقدية دوام كامل مدة العقد 9 أشهر الوصف الوظيفي تقوم SPIE بالتوظيف لشغل وظيفة قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للانضمام إلى فريق TTE المتنامي في البصرة. وسيقوم المرشح الناجح بـ: ·        إدارة جوانب الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للعقد لضمان الإنجاز الآمن لأعمال الإنشاء وتقديم مخرجات التجهيز التمهيدي للتشغيل بمستوى عالٍ من الجودة حتى الجاهزية لبدء التشغيل (RFC). ·        الإشراف وتوجيه وظيفة C3 (الإنشاءات/التجهيز التمهيدي للتشغيل، التشغيل والإنهاءات) ضمن نطاق العقد. ·        تحقيق الأهداف والغايات وتعزيز ثقافة التوجيه والتدريب للسماح للموظفين الوطنيين بتطوير الكفاءات المطلوبة. ·        تقديم الدعم الكامل للمقاول (CTR) لتسليم المشروع بأمان المسؤوليات ·        قيادة السلامة من خلال القدوة الشخصية ·        نهج مركز واستباقي للمشاركة في جميع مجالات ممارسات ومبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). ·        الأداء الآمن في جميع جوانب ومراحل المشروع ·        ضمان الالتزام بمسؤوليات الصحة والسلامة وفهمها ·        التنسيق مع منسقي ICAPS وقائمة النواقص (Punch list) لإصدار وتصنيف وإدارة قوائم النواقص الكهربائية والأجهزة وتصفية البنود ·        تقديم الدعم للمقاول خلال مرحلة الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل، وتحسين الجدول الزمني عن طريق تقليل أنشطة التجهيز التمهيدي للتشغيل لأقل حد ممكن. ·        نقطة اتصال لأنشطة الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل وتحديد الأولويات لتحقيق حالة الجاهزية لبدء التشغيل (RFC) للأنظمة وفقاً للجدول الزمني ·        تركيب مرافق النفط والغاز وفقاً لمعايير الشركة والمعايير الدولية، خلال مدة البرنامج المخطط لها، مع تطبيق ممارسات التشغيل الآمنة دائماً ·        قيادة وتنظيم فريق الإنشاءات، وتطوير الفريق وأهداف التوطين. ·        نقطة اتصال والمسؤول عن متابعة مواد الكهرباء والأجهزة الدقيقة وتقديم الدعم للمقاول (CTR) ·        قيادة والتنسيق والتواصل مع مشرفي التسليم والمهندسين الميدانيين والمخططين ومنسق المواد ومهندس السلطة الفنية/غير الفنية (TA/NTA) بالشركة لدفع عجلة تقدم الأعمال بكفاءة ·        الإنجاز الفعال لأعمال الإنشاء والمخرجات لتلبية احتياجات المشاريع ·        تطوير وصيانة أنظمة وعمليات الإنشاء. ·        ضمان جودة أعمال الإنشاء والتجهيز التمهيدي للتشغيل ·        مساعدة المقاول (CTR) في العمل اليومي ·        تقديم دعم التخطيط لأعمال الإنشاء والمساهمة في إصدار تقارير التقدم الدقيقة وفي الوقت المناسب ·        إدارة تنظيم الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل في الموقع، وتخطيط الموارد وضمان متطلبات القوى العاملة والأفراد لتلبية احتياجات المشروع. ·        تعيين وتوزيع أفراد الإنشاءات على مشاريع ومسارات عمل محددة ·        التواصل والتفاعل مع العملاء ·        إدارة العلاقة مع العملاء ·        إدارة الموارد ·        القيادة المرئية الملف الشخصي المؤهلات أساسية: ·        خلفية معترف بها في مجال النفط والغاز ·        معرفة بقواعد ومواصفات توتال إنرجيز (TOTALENERGIES) ·        معرفة بـ OPERCOM و ICAPS ·        شخص مؤهل فنياً / صاحب خبرة عمل طويلة في المهنة مع تسجيلات مهنية / مؤهلات مهنية. ·        دراية كاملة بأنظمة إدارة المشاريع مع معرفة واسعة بممارسات وإجراءات إنشاء المشاريع ·        إلمام باستخدام تكنولوجيا المعلومات (Excel / Word / PowerPoint) مع خبرة في JMS ·        MIST/IMIST المؤهلات/الخبرة المطلوبة ·        مهندس ·        اللغة الإنجليزية إلزامية ·        حاصل على درجة جامعية في تخصص هندسي ذات صلة ·        شهادة NVQ في الإدارة المستوى 4 أو 5 ·        دراية بعملية TRM ·        WAH (العمل في المرتفعات) ·        ISSOW (نظام نظام العمل الآمن المتكامل) ·        الخطوة الأولى للإشراف (First Step for Supervision) الخبرة ·        خبرة لا تقل عن 15 عاماً وما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل في دور إشرافي ·        خبرة مثبتة في دور مماثل أو منصب قيادي في فريق إدارة إنشاءات النفط والغاز ·        التركيز على الإنجاز مع خبرة مثبتة في تحقيق أهداف المشروع مع الحفاظ على معايير عالية في الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) في جميع الأوقات ·        معرفة واسعة بعملية الإنشاء وتنفيذها وإدارتها. دراية كاملة بأدوات إدارة المشاريع ·        خبرة في إعداد الإجراءات/الوثائق/التقارير التفصيلية ·        خبرة في إدارة الأفراد وجميع جوانب العمل الجماعي ·        معرفة واسعة بممارسات/إجراءات العمل الآمن المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن والبيئة في قطاع النفط والغاز ·        القدرة على تقديم التدريب للأفراد داخل فريق خدمات الإنشاءات - الالتزام بتطوير أعضاء الفريق ·        القدرة على التواصل والتفاعل مع الإدارة وممثلي العملاء على جميع المستويات العمل في SPIE ماذا يمكننا أن نقدم لك؟ أجر يومي + توفير الطعام والسكن والنقل (FAT)  موقع الوظيفة الموقع حقل أرطاوي النفطي، شمال الرميلة معايير المرشح الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة 10 سنوات أو أكثر التصاريح المطلوبة غير مطبق اللغات الإنجليزيّة (D-كفاءة مهنية كاملة) طموحنا الجمع بين اختلافاتنا التنوع </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General information Organisation About SPIE Global Services Energy As an international subsidiary of the SPIE Group present in around 30 countries in Europe, Africa, Asia Pacific, the Middle East and Americas, SPIE Global Services Energy operates across the entire energy production infrastructure value chain, from design to maintenance. SPIE Global Services Energy relies on an extensive local network to quickly deploy resources and meet its customers' needs in the safest possible conditions. Drawing on the expertise of its 5,000 employees, SPIE Global Services Energy helps players in the oil, gas and renewable energies industries improve the technical performance of their infrastructure, increase their energy efficiency and reduce their carbon footprint. With 55,000 employees and a strong local presence, SPIE group achieved in 2025 consolidated revenue of €10.4 billion and consolidated EBITA of €793 million.   Reference 2026-44744   Area activity Technical Facilities Management Position description Job title E/I Construction and Pré Commissioning Lead M/F Contract type Fixed-term-contract Contractual hours Full time Contract duration 9 months Job description SPIE is recruiting for a Construction and Pré Commissioning Leader to join the growing TTE team in Basra. The successful candidate will: ·        Manage the construction and Pré Commissioning aspects of the contract to ensure safe completion of construction work and provision of Pré Commissioning deliverables to a high standard of quality till RFC. ·        Oversee and direct the C3 (construction/Pre-Com, commissioning & completions) Function within the scope of contract. ·        Deliver on objectives and targets and enforce a culture of mentoring and coaching to allow national employees to develop the required competencies. ·        Provide full support to our CTR to deliver the Project safely Responsibilities ·        Safety leadership by personal example ·        Focused and a proactive approach for involvement in all areas of HSE working practices and initiatives. ·        Safe performance in all aspects and phases of the project ·        Ensure Health & Safety Responsibilities are adhered to and understood ·        Coordinate with ICAPS & Punch list coordinators for issuance, categorization, management of electrical and Instrm punch lists and clearance of items ·        Provide support to the Contractor during the construction and the Pré-Commissioning phase, optimize the schedule by maximizing the Pré-Commissioning activities to a minimum. ·        Focal point Const and Pré-Commissioning activities and identifies priorities to meet systems RFC status as per schedule for the systems ·        Install oil and gas facilities in accordance with company and international standards, within the planned program duration, always employing safe operating practices ·        Leadership and organization of the construction team, team development and Nationalization objectives. ·        Focal point and accountable for the E/I matériel follow up and support to CTR ·        Lead, Liaise & Communicate with the Delivery Supervisors, Field Engineers, Schedulers, Materials Coordinator and Company’s TA/NTA Engineer to efficiently progress the works ·        Effective completion of construction work and deliverables to meet the needs of the projects ·        Develop and maintain construction systems and processes. ·        Ensure quality of construction and Pré-Commissioning work ·        Assist the CTR on the day-to-day work ·        Planning support for construction work and input to issue of accurate and timely progress reports ·        Management of the site construction and Pré-Commissioning organization, resource planning and assurance of manpower and personnel requirements to meet the needs of the project. ·        Assignment and allocation of construction personnel to specific projects and business streams ·        Client interfacing ·        Client Relationship management ·        Resource management ·        Visible Leadership Profile Qualifications Essential: ·        Recognized O&G discipline background ·        Knowledge of TOTALENERGIES rules and specifications ·        Knowledge of OPERCOM and ICAPS ·        Technically qualified / time served trades person with trade registrations / vocational qualifications. ·        Fully conversant with Project Management Systems with extensive knowledge of Project Construction Practices and procedures ·        IT Literate (Excel / Word / PowerPoint) with experience in JMS ·        MIST/IMIST Qualifications/Experience required ·        Engineer ·        English mandatory ·        Degree educated in a related Engineering subject ·        Management NVQ Level 4 or 5 ·        Conversant with TRM process ·        WAH ·        ISSOW ·        First Step for Supervision Experience ·        Minimum of 15 years’ experience and at least 10 years’ construction and Pré-Commissioning experience in a Supervisory role ·        Demonstrable experience in similar role or Senior position in Oil & Gas construction management team ·        Delivery focused with proven experience in achieving project goals whilst maintaining high standards in HSSE at all times ·        Extensive knowledge of the construction process, its implementation and management. Fully conversant with project management tools ·        Experienced in the production of detailed procedures/documents/reports ·        Experienced in the management of personnel and all aspects of team working ·        Extensive knowledge of O&G related HSSE safe working practices/procedures ·        Ability to deliver training to personnel within the construction services team – commitment to develop team members ·        Ability to interface and interact with management and client Representatives at all levels Working at SPIE What can we offer you? Day rate + FAT provded  Position location Location Ratawi Oil Field, North Rumaila Candidate criteria Minimum level of experience required 10 years or more Required authorisations NA Languages English (D-Full professional proficiency) Our ambition Combining our differences Diversity </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد موقع الإنشاءات

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تستقطب شركة وود (Wood) قائد موقع إنشاءات للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق، مع التركيز على دعم تنفيذ أنشطة هندسة التآكل والمواد كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول لأصول تشغيل النفط والغاز الرئيسية. هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل في الموقع في كركوك، العراق، مع متطلبات السفر. تُعد وود شركة عالمية رائدة في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعي الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع التمكين من عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد لشركة صيدار (Sidara) - وهي شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ويقدر أهمية القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على النظر في توظيفهم على أساس معايير موضوعية دون النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، أو اللون، أو العمر، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة. المسؤوليات: تستقطب شركة وود (Wood) قائد موقع إنشاءات للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق، مع التركيز على دعم تنفيذ أنشطة هندسة التآكل والمواد كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول لأصول تشغيل النفط والغاز الرئيسية. هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل في الموقع في كركوك، العراق، مع متطلبات السفر. #Wood #Iraq #Kirkuk #Construction Site Lead الدور الوظيفي هذه فرصة مثيرة لقائد موقع إنشاءات ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في العراق. عملاؤنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  تُعد وود جزءًا لا يتجزأ من العمليات في العراق، ونحن مستمرون في توسيع حضورنا في جميع أنحاء البلاد. مع إرث يمتد لـ 90 عامًا، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفًا، نمتلك المهارات والخبرة والمعرفة بالأصول لدعم العملاء لتقديم طموحات أمن الطاقة وإزالة الكربون.  تتفوق وود في دعم عملائنا لتقديم مشاريع النفط والغاز المعقدة في مجالات الاستكشاف والإنتاج والنقل والمعالجة في العراق من خلال تقديم حلول الصيانة والتعديلات والهندسة. نحن ملتزمون بإزالة الكربون من الأصول الحالية، وإنتاج طاقة أكثر نظافة، وتطوير قوى عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو طويل الأجل للمنطقة. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى ومثيرة للاهتمام تُقدم لعملاء بارزين ومشاريع معقدة في العراق </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بفاعلية بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بإعطاء جميع الموظفين صوتًا </li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بمستوى مناسب بما يتماشى مع السوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية للمرضى داخليًا وخارجيًا إذا احتجت إلى العلاج. </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة لتناسب احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>روابط عالمية: انضم إلى الخبراء حول العالم الذين يقفون في طليعة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنتنا </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يتيح الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة لموظفينا عند محطات الخدمة كل 5 سنوات </li></ul>أهداف الوظيفة: سيدعم مهندس التآكل الرئيسي تقديم أنشطة هندسة التآكل والمواد كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول لأصول تشغيل النفط والغاز الرئيسية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن إجراء تقييمات التآكل، ودعم دراسات السلامة، وتطوير المخرجات الفنية وتوفير الخبرة الهندسية للفرق متعددة التخصصات المشاركة في تشغيل وصيانة منشآت النفط والغاز. سيعمل المرشح الناجح كجزء من فريق وود في العراق وسيساهم في السلامة والموثوقية والأداء المستمر لأصول الإنتاج الحيوية. متطلبات الجنسية: هذه الوظيفة متاحة للمواطنين العراقيين فقط. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>المسؤولية عن حزمة إنشاءات مخصصة، وقيادة جميع المراحل من التخطيط إلى التنفيذ مع ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة.</li> <li>التعاون مع منسق إنشاءات المشروع لإعداد وتخطيط وتنظيم وتنفيذ أنشطة الإنشاءات بأمان.</li> <li>المساعدة في تتبع تقدم حزمة المشروع، وتحديد وأي مشاكل أو تأخيرات ومعالجتها، والتحكم في ميزانيات وجداول الإنشاءات، والتحكم في الجودة، والسلامة، تقديم تحديثات منتظمة للإدارة.</li> <li>الدعم في إدارة وتنسيق المقاولين والمقاولين من الباطن والموردين، وضمان الالتزام بجداول ومواصفات المشروع، وضمان التوفر في الوقت المناسب للمواد والموارد.</li> <li>توقع مشاكل وتحديات الإنشاءات وتحديدها وحلها، وتطبيق مهارات حل المشكلات للحفاظ على استمرارية المشروع وكفاءته.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع أعمال الإنشاءات وفقًا للخطط والجدول الزمني والمواصفات ومعايير السلامة.</li> <li>المشاركة في اجتماعات التنسيق مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية عند الحاجة.</li> <li>إعداد وصياغة محاضر الاجتماعات حول مختلف الموضوعات المناقشة خلال اجتماعات المشاريع، وضمان الدقة، والتقاط النقاط الرئيسية للمرجعية وأغراض اتخاذ القرار.</li> <li>إعداد تقديم العروض والتقارير في مواضيع متنوعة لإبلاغ تقدم المشروع والتحديثات وجدوى الإنشاءات والنتائج إلى كل من الإدارة وموظفي الموقع، ومساعدة مدير إنشاءات المشروع في نقل المعلومات بفعالية.</li> <li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لجمع المعلومات والرؤى، وتسهيل إعداد تقارير شاملة لمراجعة الإدارة واتخاذ القرار.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك متميزًا؟  في وود، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تكن تطابق كل عبارة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجًا في العالم.   المتوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الإنشاءات، أو تخصص ذات صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 عامًا في قطاع النفط والغاز، مع التعرض الكافي لمشاريع الإنشاءات.</li> <li>معرفة قوية بعمليات الإنشاءات والتقنيات وأفضل الممارسات الصناعية ضمن قطاع النفط والغاز.</li> <li>قدرة مثبتة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات وإدارة أنشطة وواجهات متعددة بفعالية.</li> <li>مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة، مع القدرة على التعاون مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على مراجعة وتفسير خطط المشروع والمواصفات والرسومات الهندسية.</li> <li>اهتمام كبير بالتفاصيل والالتزام بمتطلبات الجودة والامتثال.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كجزء من فريق مشروع متعدد التخصصات والوظائف.</li> <li>خبرة في العمل كواجهة بين مختلف التخصصات الفنية والإدارات والفرق الدولية.</li> <li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Construction Site Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting the delivery of corrosion and materials engineering activities as part of a broader asset integrity management program for major oil and gas operating assets. This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is recruiting for a Construction Site Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting the delivery of corrosion and materials engineering activities as part of a broader asset integrity management program for major oil and gas operating assets. This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq with travel requirement. #Wood #Iraq #Kirkuk #Construction Site Lead The role This is an exciting opportunity for an experienced Construction Site Lead to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions.  Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives: The Senior Corrosion Engineer will support the delivery of corrosion and materials engineering activities as part of a broader asset integrity management programme for major oil and gas operating assets. The role will be responsible for undertaking corrosion assessments, supporting integrity studies, developing technical deliverables and providing engineering expertise to multidisciplinary teams involved in the operation and maintenance of oil and gas facilities. The successful candidate will work as part of Wood's Iraq team and contribute to the ongoing integrity, reliability and performance of critical production assets. Nationality Requirement: This position is open to Iraqi nationals only. Core Responsibilities: <ul> <li>Accountability for a dedicated construction package, leading all phases from planning to execution while ensuring compliance with safety and quality standards.</li> <li>Collaborate with the Project Construction Coordinator to prepare, plan, organize, and execute safely construction activities.</li> <li>Assist in tracking project package progress, identifying and addressing any issues or delays, controlling construction budgets and schedules, quality control, and safety, and providing regular updates to the management.</li> <li>Support in managing and coordinating contractors, subcontractors, and vendors, ensuring adherence to project schedules and specifications, and ensuring timely availability of materials and resources.</li> <li>Anticipate, identify, and resolve construction issues and challenges, applying problem-solving skills to maintain project continuity and efficiency.</li> <li>Ensure all construction works are carried out as per the plans, schedule, specifications, and safety standards.</li> <li>Participate in coordination meetings with internal and external stakeholders when required.</li> <li>Prepare and draft meeting minutes on various topics discussed during projects meetings, ensuring accuracy, and capturing key points for reference and decision-making purposes.</li> <li>Develop and deliver presentations and reports on diverse subjects to communicate project progress, updates, construction feasibility and findings to both management and site personnel, assisting the project construction manager in conveying information effectively.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams to gather information and insights, facilitating the preparation of comprehensive reports for management review and decision-making.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor’s degree in Engineering, Construction Management, or a related discipline.</li> <li>Minimum 10 to 15 years of experience in the Oil & Gas industry, with significant exposure to construction projects.</li> <li>Strong knowledge of construction processes, techniques, and industry best practices within the Oil & Gas sector.</li> <li>Proven ability to plan, organize, prioritize, and manage multiple activities and interfaces effectively.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate with a wide range of stakeholders.</li> <li>Strong analytical skills with the ability to review and interpret project plans, specifications, and engineering drawings.</li> <li>High attention to detail and commitment to quality and compliance requirements.</li> <li>Ability to work effectively as part of a multidisciplinary and cross-functional project team.</li> <li>Experience acting as an interface between different technical disciplines, departments, and international teams.</li> <li>Excellent command of the English language, both written and spoken.</li></ul> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أخصائي التكيّف القائم على النظام البيئي (EbA)

في الموقع - العراق - بغداد ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

سيكون المتخصّص مسؤولاً عن إجراء تقييمات التنوع البيولوجي والأنظمة الإيكولوجية، وتحليل المناخ، والتدهور البيئي، والممارسات الزراعية غير المستدامة على الموارد الطبيعية، وتقديم التوصيات الفنية لضمان أن تدخلات المشروع تساهم بشكل فعال في حفظ biodiversity (التنوع البيولوجي)، واستدامة النظام البيئي، وتكيّف تغير المناخ. سيعمل المتخصّص عن كثب مع موظفي المشروع ويدعم المشاركة التي تُسهِّلها IOM مع أصحاب المصلحة المحليين والمنظمات الشريكة من خلال التقييمات الميدانية وجمع البيانات والمشاورة وجرى مناقشات المجموعات البؤرية. سيقدم أخصائي الحفاظ على التنوع البيولوجي والتكيّف القائم على النظام البيئي (EbA) الدعم الفني المتخصص لإبلاغ تصميم وتنفيذ مشروع تعزيز المناعة المناخية واستعادة النظام البيئي في قوش تبة، إقليم كردستان العراق (KRI)). القسم التنظيمي / الوحدة التي يساهم فيها المستشار: تحت الإرشاد العام لرئيس المهمة، والإشراف العام لرأس القسم والمشرف المباشر على منسق البرنامج والتوجيه الفني للوحدة البرنامجية المعنية. تُتاح هذه الاستشارة للمستشارين الوطنيين وستكون أساساً عن بُعد بشكل أساسي. ومع ذلك، ستكون هناك مهام ميدانية إلى منطقة قوش تبة في إقليم كردستان العراق كجزء من المهمة. السفر مطلوب (نعم/لا): هذه الاستشارة من مقر المستشار. لا يُشترط أن يكون أخصائي التكيّف القائم على النظام البيئي والبيئة EbA حاضراً فعلياً في المكتب بشكل منتظم. من المتوقع أن يجري المتخصّص زيارات ميدانية إلى موقع المشروع في قوش تبة، إقليم كردستان العراق (KRI)، كما هو مطلوب لإكمال المهمة بنجاح، بما في ذلك جمع البيانات، ومشاورة أصحاب المصلحة، وتقييمات ميدانية. جميع التكاليف المتعلقة بالنقل، بما في ذلك السفر إلى منطقة المشروع والتنقل داخلها، والإقامة، والمصاريف المرتبطة الأخرى، ستكون على عاتق المستشار ويجب إدراجها في العرض المالي. ملاحظة: كجزء من طلبك، يرجى تقديم عرض مالي يوضح نهجك وأتعابك لإكمال المهمة. اللغات: لهذه الاستشارة، العربية والكردية مطلوبة. المعرفة باللغة العربية تعتبر ميزة. ستُقيَّم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات مكتوبة و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات أثناء عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الإشتمال واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير سلوكها. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل متزن وكفؤ ومتفانٍ ويتخذ قرارات حازمة في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف مع قضايا ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. المؤهلات الأساسية: مؤشرات السلوك للكفاءات الأساسية: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بمودة وخدمة وفعالية زمنية. التوجه نحو العمل: يتجه إلى العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة. ملاحظات: تغطي IOM المستشارين ضد حوادث الإصابات المهنية والأمراض وفق خطّة التعويض (CP)، مجانا، طوال مدة الاستشارة. لا توفر IOM تأمين نقل أو تأمين صحي لأسباب متعلقة بحوادث أو أمراض غير مهنية. المستشارون مسؤولون عن تأمينهم الصحي الخاص غير المهني وسيُطلب منهم تقديم دليل خطي على التغطية قبل البدء بالعمل. أي عرض مُقدم للمرشح فيما يخص هذه الإشعار الوظيفي خاضع لتأكيد التمويل. الاستثمار سيعتمد على أن يكون المرشح لائقاً طبياً للتعيين، الاعتماد، أي متطلبات إقامة أو تأشيرة، التصاريح الأمنية. لدى IOM سياسة عدم التسامح المطلق تجاه السلوك المتعارض مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة وIOM، بما في ذلك الاستغلال والإيذاء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. لا تفرض IOM أي رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو غيرها). لا تطلب IOM أي معلومات متعلقة بالحسابات البنكية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تُقدَّم من خلال نظام التوظيف الإلكتروني IOM e-Recruitment (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). الأداة الإلكترونية تتيح أيضًا للمرشحين متابعة حالة طلبهم. لن تُقبَل الطلبات المتأخرة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين للمقابلة. للمزيد من المعلومات ووظائف أخرى، يمكنكم زيارة موقعنا الإلكتروني: Careers and Job Vacancies لدى IOM سيقوم أخصائي الحفاظ على التنوع البيولوجي والتكيّف القائم على النظام البيئي (EbA) بتنفيذ المهمة عبر مرحلتين رئيسيتين، مع ربط المدفوعات بإكمال كل مرحلة بنجاح. المرحلة 1: التقييم الأساسي والتحليل الجدول الزمني: 1 سبتمبر - 15 أكتوبر 2026 خلال أول 1.5 شهر من الاستشارة، يجب على المختص أن: إجراء مراجعة مكتبية شاملة للأدبيات والبيانات والتقارير الموجودة المتعلقة بالتنوع البيولوجي والأنظمة الإيكولوجية وتغير المناخ والتدهور البيئي في منطقة المشروع؛ تطوير وتقديم تقرير بداية يتضمن: المنهجية التفصيلية لتقييم التنوع البيولوجي، خطة العمل والجدول الزمني، استراتيجية وأدوات العينة، خطة إشراك أصحاب المصلحة (المجموعات النقاش الحواري والمقابلات المفتوحة)

the Specialist will be responsible for conducting biodiversity and ecosystem assessments, analysing climate, environmental degradation, unsustainable agricultural practices on natural resources, and providing technical recommendations to ensure that project interventions effectively contribute to biodiversity conservation, ecosystem sustainability, and climate change adaptation. The Specialist will work closely with project staff and support IOM-facilitated engagement with local stakeholders and partner organizations through field assessments, data collection, consultations, and focus group discussions. the Biodiversity and Ecosystem-Based Adaptation (EbA) Specialist will provide specialized technical support to inform the design and implementation of a climate resilience and ecosystem restoration project in Qushtapa, Kurdistan Region of Iraq (KRI)). Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the general guidance of the Chief of Mission, the overall supervision of the Head of Division and the direct supervision of the Programme Coordinator and the technical guidance of the relevant programme unit. The consultancy is open to national consultants and will be primarily remote. However, field missions to Qushtapa District in the Kurdistan Region of Iraq will be required as part of the assignment. Travel required (Yes/NO): This consultancy is home-based. The Biodiversity and Ecosystem-Based Adaptation (EbA) Specialist is not required to be physically present at the office on a regular basis. The Specialist is expected to undertake field visits to the project location in Qushtapa, Kurdistan Region of Iraq (KRI), as required for the successful completion of the assignment, including data collection, stakeholder consultations, and field assessments. All costs related to transportation, including travel to and within the project area, accommodation, and other associated expenses, shall be the responsibility of the consultant and must be included in the financial proposal. Note: As part of your application, please submit a financial proposal outlining your approach and fees to complete the assignment Languages For this consultancy, English and Kurdish are required. Knowledge of Arabic is considered an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies The Biodiversity and Ecosystem-Based Adaptation (EbA) Specialist will carry out the assignment through two main phases, with payments linked to the successful completion of each phase. Phase 1: Baseline Assessment and Analysis Timeline : 1 September 15 October 2026 Within the first 1.5 months of the consultancy, the Specialist shall: Conduct a comprehensive desk review of existing literature, datasets, and reports related to biodiversity, ecosystems, climate change, and environmental degradation in the project area; Develop and submit an Inception Report including: Detailed methodology for biodiversity assessment Workplan and timeline Sampling strategy and tools Stakeholder engagement plan (FGDs and KIIs)Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in environmental science, Ecology, Natural Resource Management, Climate Change, or a related field from an accredited academic institution. Additional training or coursework in conflict studies, environmental governance, or related fields is an advantage.</li><li>Minimum of 5 years of relevant professional experience in biodiversity assessment, ecosystem management, or environmental research.</li><li>Demonstrated experience in Ecosystem-Based Adaptation (EbA), Nature-Based Solutions (NbS), Biodiversity or climate change adaptation projects.</li><li>Proven experience in conducting field-based ecological assessments and environmental data analysis.</li><li>Experience working in fragile, conflict-affected, or post-conflict contexts, with an understanding of resource-based conflict dynamics.</li><li>Experience in applying conflict-sensitive or do no harm approaches in environmental or development programming is highly desirable.</li><li>Experience in designing and facilitating stakeholder consultations, including focus group discussions and participatory approaches, in diverse community settings.</li><li>Experience in developing monitoring frameworks and indicators for environmental or biodiversity projects.</li><li>Strong analytical skills, including the ability to assess linkages between climate change, biodiversity, livelihoods, and conflict dynamics.</li><li>Familiarity with dryland ecosystems, agricultural systems, and water resource management is highly desirable.</li><li>Strong report writing skills and ability to produce clear, concise, and actionable technical outputs.</li><li>Proficiency in relevant tools such as GIS, remote sensing, or environmental data analysis software is an advantage.</li><li>English and Kurdish are required. Knowledge of Arabic is considered an advantage.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

منسق البرنامج

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مُقدّمة تأسست في عام 1951، منظّمة الهجرة الدولية (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة من أجل فائدة الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل تحترم وتضم وتدعم جميع الموظفين ليزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتmovين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بالتقديم من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات كما تُقبل طلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM. ولكل شواغر IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل نظرها من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، تعتبر المرشحون من المستوى الأول كالآتي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء الـ IOM التالية التي لا توجد ممثلين لهم بين موظفي الفئات المهنية العليا: أنتيغوا وبربودا، الباهاما، بربادوس، جزر القمر، الكونغو (الكونغو)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، ناروي، بالاو، سانت KITس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM.السياق التنظيمي والنطاق بموجب الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وبالإشراف المباشر لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول، وبالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في مكتب البلد، والمكتب الإقليمي والجهة الإدارية، سيكون منسق البرنامج (وحدة تنسيق قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)) مسؤولاً ومحاسباً عن إدارة وحدة التنسيق والإشراف على الوظائف الإدارية والتشغيلية والمالية والميزانية في PRSD لدى IOM العراق، وتطوير واعتماد مقترحات التمويل، تقارير المانحين، وتخطيط القسم ومواد المناصرة، وتحقيق الاتساق والتوافق عبر مجالات PRSD الموضوعية بما يتماشى مع الأطر المؤسسية والسياسات والمعايير لدى IOM.الملف المرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو التنمية الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو دراسات الهجرة أو القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك الموجودة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.الخبرة خبرة في العمل في بيئات صعبة وطارئة، مع القدرة على التكيف مع بيئات تشغيلية سريعة التغير؛ خبرة في العمل في المنظمات الدولية ومعرفة بنظام الأمم المتحدة؛ خبرة في قضايا الهجرة وتطوير المشاريع وتصميمها وتنفيذها والإدارة الإدارية والمالية؛ خبرة في علاقات المانحين وإدارة المنح لمانحين معينين من اهتمام IOM؛ خبرة سابقة ومعرفة بآليات تمويل الجهات المانحة والتواصل مع نظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة وشركاء إنسانيين خاصة في البلد؛ خبرة في تطوير المشاريع وتقديم تقارير المانحين والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛ خبرة في التنسيق بين الوكالات والمشاركة مع الأطراف ذات العلاقة في سياقات الأزمات والتعافي؛ خبرة في عمليات ميدانية، بما في ذلك رصد أنشطة البرنامج ودعم الشركاء المنفذين؛ وخبرة في نهج إدارة النتائج وإجراءات تخطيط استراتيجية أخرى.المهارات مهارات اتصال وكتابة وتنظيم ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ معرفة قوية بمفاهيم ومناهج الرصد والتقييم؛ مهارات تحليلية وتخطيط ممتازة؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والمنظمات غير الحكومية؛ القدرة على تنسيق ودعم الفرق في بيئات معقدة ومتعددة الثقافات؛ القدرة على العمل بفعالية وتناسق مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية مختلفة؛ المعرفة بأنظمة إدارة المعلومات والمعرفة، بما فيها منصات إدارة الوثائق؛ القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغوط؛ حس عالٍ بالسرية والمبادرة والحكم السليم؛ الالتزام الشخصي والكفاءة والمرونة والدافع للنتائج والتفكير الإبداعي؛ ومستوى جيد من الثقافة الحاسوبية، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.اللغات لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفهيًا وكتابةً). معرفة العمل بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) تعتبر ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية.الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القِيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترمون ويعززون الاختلافات الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون وفق مبادئ/قواعد ومعايير conduct التنظيمية. الاحتراف: يظهرون القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم، ويمارسون الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهرون الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا مهمة. التعاطف: يظهرون الرحمة للآخرين ويجعلون الآخرين يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 العمل التعاوني: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت؛ موجه للعمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصال: يشجع ويسهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2 القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثل ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتيجي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بنقائصه.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Peace, Recovery, and Solutions Division Head, and in close collaboration with the relevant units at the Country Office, Regional Office and Headquarters, the Programme Coordinator (Peace, Recovery & Solutions Division (PRSD) Coordination Unit) will be responsible and accountable for managing the coordination unit and overseeing the administrative, operational, financial, and budgetary support functions under International Organizations for Migration (IOM) Iraq s PRSD, the development and clearance of funding proposals, donor reports, and divisional planning and advocacy products, and driving coherence and alignment across PRSD thematic areas in line with IOM's institutional frameworks, policies, and standards.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master's degree in International Relations, International Development, Political or Social Sciences, Migration Studies, Law, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience working in hardship and emergency contexts, with the ability to adapt to rapidly changing operational environments; Experience working in international organizations and knowledge of the United Nations (UN) system; Experience in the field of migration issues, project development and design, project implementation, and administrative and financial management; Experience in donor relations and grant management for specific donors of IOM s interest; Previous experience and knowledge of donor funding mechanisms, and engagement with government counterparts, UN agencies, and humanitarian partners particularly in the Country; Experience in project development, donor reporting and technical writing and editing, preferably in the international development/humanitarian sector; Experience in inter-agency coordination and stakeholder engagement in crisis and recovery contexts; Experience in field operations, including monitoring of programme activities and support to implementing partners; and, Experience with Results Based Management approach and other strategic planning approaches.Skills Excellent communication, writing and organizational skills; ability to prepare clear and concise reports; Sound knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies; Excellent analytical and planning skills; capacity to establish working relationships with governmental authorities, national/international institutions and Non-Governmental Organizations; Capacity to coordinate and support teams in complex and multicultural environments; ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional background; Knowledge of information and knowledge management systems, including document management platforms; Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment; Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and, Good level of computer literacy, including database applications.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

رئيس برنامج

في الموقع - العراق - بغداد ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة تابعة للأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الآدمية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس المتحركين، تقود الحلول للنازحين وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والنازحين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل الجميع ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها لأشخاص في حركة. تدعو المنظمة الدولَ المرشحة من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات من الإناث، وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. لجميع وظائف IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كالتالي: المرشحون الداخليون، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا توجد لديها ممثلة بين موظفي الفئات المهنية العليا: البهاما، باربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لسته، تonga، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. السياق التنظيمي والنطاق تعمل IOM العراق إلى جانب حكومة العراق لدعم العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين القادمين من معسكري الهول والروْج في شمال شرق سوريا. منذ 2021، تعكف حكومة العراق على إعادة مواطنيها من شمال شرق سوريا، مع تزايد الإعادة منذ بداية 2025. أكثر من 21,500 عراقي عادوا؛ عند وصول العائدين إلى العراق، يقضون عدة أشهر في مركز تأهيل الأمل. تدعم IOM عملية العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج من خلال برنامج التأهيل، المصالحة وإعادة الدمج. يجمع هذا البرنامج بين تنسيق المعسكر وإدارته، والاندماج الاجتماعي، والمشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف وإدارة الحالات لتقديم دعم شامل إلى الحكومة العراقية. تحت الإشراف العام لرئيس مهمة IOM العراق، والدعم العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول و supervision مباشر لمنسقة العودة وإعادة الدمج، سيقوم ضابط البرنامج (RRR-Coordination) بدعم وتنسيق عمل فريق إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج في قسم السلام والتعافي والحلول، وتسهيل التنسيق المحسن بين الفرق وجمع مسارات معلومات مختلفة عبر القسم لإعداد تقارير ومعلومات شاملة. دعم التنسيق والإدارة اليومية لمحافظات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج وحلول دائمة، والعمل عن كثب مع قادة تقنية ذوي صلة عبر قسم السلام والتعافي والحلول. تيسير تبادل المعلومات والتعاون بين الوحدات الفرعية بما فيها CCCM، إدارة الحالات، المشاركة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، المشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف (PVE) لتنسيق استجابة متماسكة وفي الوقت المناسب لأولويات الحكومة العراقية (GoI). دمج وتحليل البيانات والتقارير والمدخلات من فرق متعددة لإعداد تحديثات داخلية، موجزات للجهات المانحة، ونظرات استراتيجية تتعلق بالعودة وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين من شمال شرق سوريا ومسارات الحلول للمجتمعات المتأثرة بالنزاع. تطوير أدوات وإرشادات ووثائق عمليات تعزز فعالية واتساق البرمجة والتنسيق عبر الفرق الفنية، بما في ذلك دمج أنظمة التتبع والمراقبة عبر مسارات عمل RRR وDS. المساهمة في التخطيط والمتابعة للاجتماعات التنسيقية مع النظراء الحكوميين والشركاء الأمميين وأصحاب المصلحة الداخليين. القيام بزيارات ميدانية حسب الحاجة لمراقبة التنفيذ وتحديد الت inconsistencies وجمع رؤى نوعية وتغذية جهود التعلم والتقارير البرامجية. أداء أية واجبات أخرى قد تُكلف بها.الملف المرجو للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في السلام والصراع، القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو، شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>خبرة في إدارة البرامج والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة تُنفَّذ بالتوازي وضمان الجودة في تنفيذ البرنامج؛</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية وغيرها من المؤسسات الوطنية/الدولية؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات الحياة للبرامج/المشروعات التابعة لـ IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>خبرة مع الأمم المتحدة والوكالات الدولية، أو المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية مفضلة؛ و،</li><li>يفضَّل وجود خبرة عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بأنظمة ولوائح وسياسات IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض قوية؛ و،</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وابداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القِيَم</h2><ul><li>- يجب أن يلتزم جميع موظفي IOM ويُظهروا هذه القيم الخمس:</li><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يعزز التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ المنظمة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفوءة ومخلصة ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف موقفاً من قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</li><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت مناسب. يعمل بنشاط وبالتزام لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</li><li>القيادة: يوفر سَرDirection واضح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من تقديم أقصى ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق مناخاً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بالنقائص الشخصية.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope IOM Iraq is working alongside the Government of Iraq to support the return, rehabilitation and reintegration of Iraqi nationals coming from Al Hol and Al Roj camps in north east Syria. Since 2021, the Government of Iraq (GoI) has been returning its national from north east Syria, with the returns accelerating since the beginning of 2025. More than 21,500 Iraqis have been returned; upon arrival in Iraq, the returnees spend several months in the Al Amal Rehabilitation Center. IOM supports the return, rehabilitation and reintegration process through its Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration programme. This programme brings together Camp Coordination and Camp Management (CCCM), social cohesion, tribal engagement, prevention of violent extremism and case management to provide a holistic support to the GoI. Under the overall supervision of the IOM Iraq Chief of Mission (COM), the overall support of the Head, Peace, Recovery, and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of the Return & Reintegration Coordinator, the Programme Officer (RRR-Coordination) will support and coordinate the work of the Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration team in the Peace, Recovery and Solutions Division, support enhanced coordination across teams and bring together various information streams across the division to develop comprehensive reports and information materials. Support the coordination and day-to-day management of IOM s Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration (RRR) and Durable Solutions portfolios, working closely with relevant technical leads across the Peace, Recovery and Solutions Division. Facilitate information exchange and collaboration between sub-units including CCCM, case management, community engagement, social cohesion, tribal engagement, and Prevention of Violent Extremism (PVE) to coordinate a cohesive and timely response to Government of Iraq (GoI) priorities. Consolidate and analyze data, reports and inputs from multiple teams to prepare internal updates, donor briefs, and strategic overviews related to the return and reintegration of Iraqi nationals from north east Syria and solutions pathways for Displacement-Affected Communities. Develop tools, guidance and process documentation that enhance the effectiveness and consistency of programming and coordination across technical teams, including the integration of tracking and monitoring systems across the RRR and Durable Solutions (DS) workstreams. Contribute to planning and follow-up of coordination meetings with government counterparts, UN partners and internal stakeholders. Undertake field visits, as needed, to monitor implementation, identify and address inconsistencies, gather qualitative insights, and feed into programmatic learning and reporting efforts. Perform such oth.er duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Peace and Conflict, Law, International Relations, Political or Social Sciences, International Development, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in programme management, implementation and project development;</li><li>Experience in coordination of various projects implemented in parallel and quality assurance of programme implementation;</li><li>Experience in liaising with government authorities and other national/international institutions;</li><li>Experience in emergency settings with in-depth knowledge of IOM/UN programme/project life cycles;</li><li>Experience with UN and International Agencies, international or local Non-governmental Organizations (NGOs) preferred; and,</li><li>Work experience in the Middle East and North Africa (MENA) Region is desirable.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Knowledge of UN/IOM s regulations, policies and procedures;</li><li>Knowledge of project budgeting and financial management;</li><li>Sound writing, communication and negotiation skills; and,</li><li>Excellent organization skills, analytical and creative thinking.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</li><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف دعم البرنامج في مشروع من أخطري: برنامج النقل السريع (P)

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951، وهي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، والبين حكوميين وغير الحكوميين، وتروّج الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع حلولاً للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع، ويشمل الجميع، ويدعمهم مهنيًا. من خلال خلق مثل هذا environment، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة المتقدمين من خلفيات متنوعة إلى التقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الاقتضاء. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM عبر ثقافة مكان العمل لدى المنظمة الدولية للهجرة.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Deputy Chief of Mission (DCOM), the direct supervision of the Programme Support Coordinator, and in coordination with various programmatic units, the Programme Support Officer will assist in the development and implementation of the country office s (CO) resource mobilization and external liaison functions that respond to new and emerging challenges for IOM Iraq. Tasks will also include project development, reporting and fundraising actions, as well as internal coordination and knowledge management.Contribute to IOM Iraq s fundraising priorities and needs by providing inputs for the development of new results-based programmes, concept notes, and project proposals that respond to emerging trends and priorities, in close coordination with Program Managers, the Executive Office and the Regional Office. Review resource requirements, document programmatic needs, gaps and opportunities to support unit s activities. Contribute to the alignment to IOM global, regional and country strategies during project development and donor reporting, including supporting and promoting use of Strategic Results Framework (SRF) global results and indicators. Support transparency and adherence to established procedures by checking that proposal development, donor contract management, remains in compliance with donor interests and requirements, as well as IOM procedures and guidance documents. This includes supporting the endorsement process for concept notes, project proposals, and donor reports, in line with the IOM Project Handbook guidelines and PRIMA processes. Support fundraising actions by maintaining regular contact with donor relations counterparts, including organizing and attending meetings and field site visits, responding to appeals, and compiling information on donor policies and priorities. Contribute to compliance and fundraising efforts by coordinating the compilation of activity reports and papers on IOM strategic approaches and priorities for internal and external distribution. Participate in external partner engagement by providing administrative and technical support in preparation and organization of conferences, meetings, trainings, field visits, and other events related to donors and external partners. Support the country office s liaison and advocacy routines by providing information and inputs to IOM Iraq s Executive Office, and to liaise with relevant authorities, United Nations agencies, non-governmental organizations (NGOs), Government and other stakeholders. Contribute to adequate knowledge management, by keeping accurate and pertinent records of all correspondence, project development, reporting files and administration information including the Project Matrix, the Programme Support Unit (PSU) Library, SharePoint, and PRIMA. Perform such other duties as may be assigned.Notes Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process whether for application, interview, processing, training, or otherwise and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesDesired Candidate Profile<ul><li>Master's degree in International Relations, International Development, Political or Social Sciences, Migration Studies, Law, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in supporting results-based project development and reporting, technical writing and editing, preferably in the international development/humanitarian sector;</li><li>Demonstrated work experience in donor relations, proposal development, and grant management in the displacement and migration sector;</li><li>Previous experience working in an United Nations Agency, Fund, or Programme, and knowledge of the UN Common System is essential; and,</li><li>Previous experience with and knowledge of foreign government funding mechanisms is essential.</li><li>Previous work in issues such as migration, livelihoods and job creation strategies, displacement, stabilization in the Middle East or Iraq is essential;</li><li>Excellent English communication and writing skills, organizational skills; ability to prepare clear and concise reports in English;</li><li>Knowledge of Excel and other Microsoft Office tools is required, including on data analysis and presentation of data;</li><li>Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment;</li><li>Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and,</li><li>Good level of computer literacy, including database applications. Knowledge of PRIMA is desirable.</li><li>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف المشروع الوطني

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست IOM في عام 1951 وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الإنسانية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والتشريعيين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة للهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع حلول للنزوح، وتسهّل قنوات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنيًا ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى استغلال القدرات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في IOM عبر ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن الترشيح من داخل وخارج المنظمة. سليت جميع شواغر IOM تعتبر طلبات المؤهلين والجديرين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغر، يعتبر المرشحون الداخليون والمكافئون داخليًا وكذلك المرشحون من النساء الخارجيين كمرشحين من المستوى الأول.السياق التنظيمي والنطاق وتحت الإشراف العام من منسقة البرنامج الأكبر للمعيشة وتحت الإشراف المباشر من موظف EDF، وبالتعاون مع الوحدات ذات الصلة، سيكون موظف المشروع الوطني مسؤولاً ومحاسباً عن تنسيق عمليات ضمان الجودة داخل فريق EDF التقني، بما في ذلك خطط العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) والتحقق من الإنجازات (MV). علاوة على ذلك، سيعمل كنقطة تماس للعديد من تعديلات EDF وينتمي إلى فريق Livelihoods SMT، ويشارك في عمليات إدراج القوائم الطويلة والقصيرة لطلبات EDF.المساعدة في تنسيق ومراقبة الجوانب التشغيلية والإدارية والمالية للمشروع وفقًا لسياسات وممارسات IOM ومتطلبات المانحين. إبقاء موظف EDF (المعیشة) على اطلاع بحالة تنفيذ المشروع؛ تحديد الثغرات واقتراح إجراءات لتحسين التنفيذ، خاصة فيما يتعلق بضمان الجودة. المشاركة في تطوير وتعديل الأدوات التقنية لـ EDF وخطط العمل وأدوات المراقبة والتقييم وإجراءات التشغيل القياسية. تنسيق جمع البيانات والتحقق وتحليل البيانات والمعلومات الخلفية؛ تحديث أنظمة إدارة المعلومات ومنصات التواصل الاجتماعي حول أنشطة المشروع المتعلقة بما في ذلك الوعي بالمشروع والرؤية العامة والبيانات الصحفية وغيرها من المواد ذات الصلة. دعم عملية إدراج القوائم الطويلة والقصيرة لطلبات EDF. إعداد وتوزيع تقارير المشروع في الوقت المناسب وفقاً لإجراءات IOM ومتطلبات المانحين. التنسيق مع الأطراف الخارجية، بما في ذلك أصحاب المصلحة في القطاع الخاص، ومراكز حاضنة الشركات الناشئة والمنظمات غير الحكومية المنفذة لمشروعات المعيشة. المساهمة في التخطيط والتطوير والتنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات التي تستهدف موظفي IOM في أدوات EDF التقنية والتدريبات للمستفيدين من EDF. حضور المؤتمرات والفعاليات والفرق العاملة واجتماعات التنسيق بين الوكالات وغيرها من المنتديات المتعلقة بتعديلات EDF. المشاركة في الإعداد وتنسيق تقارير المشروع ومجموعة متنوعة من منتجات الاتصالات، ومذكرات المفاهيم وغيرها من وثائق التخطيط من خلال تجميع بيانات المشروع. الإشراف على نقاط الاتصال في فريق EDF التقني لمسائل ESAP وMV على التوالي، وتقديم الإرشاد الفني، والإشراف على خطط العمل والتنسيق مع زملاء IMS لتنفيذ التعديلات في العمليات، وكذلك موظف واحد لتنفيذ ESAP/MV فني. العمل كنقطة اتصال للمحافظات المعينة، مع الحفاظ على التنسيق والتعاون مع الجهات المعنية والسلطات المعنية. القيام بالسفر الواجب المرتبط بتنفيذ المشروع، وزيارات المراقبة، وتقييمات المشروع، والتنسيق مع نظراء، وما إلى ذلك. أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.ملاحظات الرجاء الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظيفة IOM. أي عرض يُقدم للمرشح فيما يتعلق بهذا إعلان الشاغر يخضع لتأكيد التمويل. قد يُستخدم هذا عملية الاختيار لتعيين مناصب مماثلة في مواقع عمل مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين ليُعينوا في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهرًا. ستعتمد التعيينات على إثبات أن المرشح لائق صحيًا للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتخويلات الأمنية. لدى IOM سياسة صارمة بعدم التسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة وIOM، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. لا تتقاضى IOM أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أية رسوم أخرى). لا تطلب IOM أية معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة المرسلة عبر نظام التوظيف الإلكتروني الخاص بها (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). يتيح الأداة الإلكترونية أيضاً للمرشحين متابعة حالة طلبهم. لن يتم قبول الطلبات المتأخرة. لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين. لمزيد من المعلومات ووظائف أخرى، يمكنك زيارة موقعنا: وظائف وإعلانات وظائف IOMالمرشح المتوقع المواصفات<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><h3>التعليم</h3>درجة الماجستير في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ سنتين. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.<h3>الخبرة</h3><ul><li>خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، والمؤسسات الوطنية والدولية، ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛</li><li>خبرة في العمل في برامج المعيشة، مع تركيز على العمل مع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودعم خلق فرص العمل كميزة مضافة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية، أو مؤسسات/منظمات حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li></ul><h3>المهارات</h3><ul><li>قدرة مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الجهات الحكومية المعنية، والمنظمات الدولية، وكيانات القطاع الخاص؛</li><li>قيادة ممتازة وتنسيق وإدارة معلومات؛</li><li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛</li><li>معرفة ببيانات العودة وإعادة الإدماج في العراق والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li><li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛</li><li>قدرات عالية على التفكير المفاهيمي والتحليل والكتابة؛</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وعلاقات شخصية قوية؛</li><li>القدرة على الوفاء بالمواعيد والعمل تحت الضغط بإشراف بسيط؛</li><li>القدرة على إقامة شراكات مع شركاء التنمية والجهات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة ذوي الصلة.</li></ul><h3>اللغات</h3>جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة العربية والكردية ميزة<li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h3>القيم</h3>- يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:<ul><li>الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويشجع الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ القوانين والأنظمة والمعايير السلوكية التنظيمية.</li><li>الاحترافية: يُظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في مسائل ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h3>مؤشرات الكفاءات الأساسية السلوكية المستوى 2</h3><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال ضمن الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق النتائج الأمثل.</li><li>تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبطريقة سريعة. لديه توجيه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة إعلامية ملهمة وتحفيزية.</li></ul><h3>المؤهلات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة</h3><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنيّة.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بالقصور الذاتي.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Livelihoods Senior Programme Coordinator and direct supervision from the EDF Project Officer, and in collaboration with relevant units, the National Project Officer will be responsible and accountable for coordinating quality assurance processes within the Enterprise Development Fund (EDF) Technical Team, including Environmental & Social Action Plan s (ESAP) and Milestone Verification (MV). Moreover, they will serve as a focal point for multiple EDF adaptations and sit within the Livelihoods SMT Team, engaging in the longlisting and shortlisting processes for EDF applications.Assist in the coordination and monitoring of the operational, administrative and financial aspects of the project in accordance with IOM policies and practices as well as donor s requirements. Keep the EDF Project Officer (Livelihoods) informed on the status of project implementation; identify gaps and suggest actions to improve implementation, particularly concerning Quality Assurance. Participate in the development and adjustment of EDF technical tools, work plans, Monitoring & Evaluation tools and standard operations procedures. Coordinate the collection, verification and analysis of data and background information; update information management systems and social media platforms on project related activities including project awareness and visibility, summaries, press releases and other relevant materials. Support the longlisting and shortlisting process for EDF applications Coordinate timely preparation and dissemination of project reports in accordance with IOM procedures and donor requirements. Liaise and coordinate with external stakeholders, including private sector stakeholders, start-up incubators and non-government organisations implementing livelihood projects. Contribute to the planning, development, organization and delivery of capacity building activities targeting IOM staff on EDF technical tools and trainings for EDF beneficiaries. Attend relevant conferences, workshops, working groups, interagency coordination meetings, and other forums related to EDF adaptations. Participate in the preparation and coordination of project reporting and a diverse range of communication products, concept notes and other planning documents by compiling project data. Supervise EDF Technical Team staff focal points for on Environmental & Social Action Plans (ESAP) and Milestone Verification (MV) respectively, providing technical guidance, overseeing workplans and liaising with IMS colleagues to implement revisions to processes, as well as one technical ESAP/MV implementation staff. Serve as the focal point for assigned governorate(s), maintaining liaison and coordinating activities with relevant authorities and stakeholders. Undertake duty travel relating to project implementation, monitoring visits, project assessments, liaison with counterparts, etc. Perform other related duties as required.Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesDesired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><h3>Education</h3>Master's degree in in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with two years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.<h3>Experience</h3><ul><li>Experience in liaising with external stakeholders, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations;</li><li>Experience in working in Livelihoods programming, with an emphasis on working with small and medium sized enterprises and supporting job creation being an advantage</li><li>Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</li></ul><h3>Skills</h3><ul><li>Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities;</li><li>Excellent leadership, coordination, and information management skills;</li><li>Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;</li><li>Knowledge of return and reintegration data in Iraq and ability to negotiate with government authorities;</li><li>Good knowledge of human and financial resources management;</li><li>Strong conceptualization, analytical and writing skills;</li><li>Strong communication, organizational and interpersonal relationship skills;</li><li>Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and,</li><li>Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders.</li></ul><h3>Languages</h3>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage<li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مهندس واجهات قيادي

في الموقع - العراق - البصره ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>القسم</h4> CSSP (رطاوِي Hub – العراق) الاتجاه: IM الوضع التنظيمي ضمن تنظيم المشروع، يُبلغ مهندس الواجهات القيادي إلى مدير الواجهات. مواقع العمل: مكتب CPP (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة) خلال مرحلة الهندسة التفصيلية / الموقع (العراق) خلال مرحلة البناء. <h4>أبعاد الوظيفة</h4> يتولى مهندس الواجهات القيادي المساعدة إلى مدير الواجهات في التالي: <ul> <li>العناية بالإدارة الشاملة للواجهات وتغيّرات البيانات بين أصحاب المصلحة في مشروع إمداد مياه البحر المشتركة، وتقديم المشورة حول أي جدول زمني أو مسائل تجارية تنشأ من هذه الواجهات والتغيّرات.</li> <li>التأكد من وجود إجراءات إدارة الواجهات وتطبيق المقاولين EPC وغيرهم النظام المطلوب لإدارة الواجهات طوال مدة المشروع.</li> </ul> من المتوقع أن يبدأ مهندس الواجهات القيادي في بداية عام 2026 وسيكون مقره أبوظبي (الإمارات). <h4>الأنشطة</h4> يُساعد حامِل الوظيفة مدير الواجهات: <ul> <li>بدعم من مستشار إدارة المشروع، حدد، نفّذ واِحتفظ بالمنهجية/الإجراء المطبقين وقاعدة البيانات المقابلة لإتاحة تحديد وإدارة واضحة ودقيقة للواجهات. يجب أن تكون هذه الإجراءات فعّالة وبسيطة قدر الإمكان وتُستخدم طوال عمر المشروع وتُطبق من قبل الكيانات/المقاولين المختلفين.</li> <li>إدارة بيانات الواجهات والتغيّرات بين الأطراف، رصد ومراقبة قضايا الواجهة والتغيير، من أجل حل قضايا الواجهة والتغيير بشكل فوري ومنظم وفق إجراءات واجهات ومراقبة التغيير بالمشروع.</li> <li>حضور اجتماعات الواجهة الكبرى، داخلياً وخارجياً مع كيانات CSSP أخرى، وممثلي المقاولين، والبائعين، والمتخصصين في TotalEnergies، وخبراء الشركاء، إلخ. قيادة واجهات واجتماعات تقنية أخرى عند الحاجة.</li> <li>التأكد من أن متطلبات الصحة والسلامة والبيئة مدروسة بشكل منهجي طيلة عملية إدارة الواجهات وبشكل خاص أن تتم معالجة الواجهات بشكل صحيح خلال تدقيقات المشروع HAZID/HAZOP/PTR.</li> <li>توثيق وتقديم المشورة لمدير المشروع ومديري التحكم الفني والمشروعات إلى مخاطر، خاصة قضايا الجدول الزمني والتجارية الناتجة من الواجهات والتغيّرات. سيكون منسّق إدارة التغيير، موفراً مبررات عبر جميع التخصصات للتغيير. التأكد من التوثيق الكامل لجميع التغييرات ونقلها بما يتوافق مع العمليات المتفق عليها مع BOC والجهات التنظيمية.</li> <li>إعداد أوراق فنية لدعم مواقف الإدارة لشرح أو اتخاذ قرارات مع الجهات التنظيمية للدول المضيفة، أو كيانات أخرى أو شركاء.</li> <li>التأكد من أن مقاول EPC ينفّذ نظام إدارة الواجهات والموارد المطلوبة ويراقب طوال مدة المشروع أن المقاول يحترم مسؤولياته كما هي محددة في إجراء واجهة المشروع.</li> <li>التأكد من تنفيذ تغييرات/تحسينات الواجهة الناتجة عن المفاوضات حول الواجهات الخارجية.</li> <li>مع مستشار إدارة المشروع، ضمان الاتساق والتواصل المستمر في جميع المرافق.</li> <li>تجنب أوامر التغيير والتأخيرات الناجمة عن مشكلات الواجهة؛ ضمان المتابعة الفورية لقضايا الواجهة.</li> <li>مساعدة مستشار إدارة المشروع قبل وأثناء مرحلة البناء، من خلال توقع واجهات تشغيلية مع أطراف أخرى (تصادمات أو برامج متضاربة).</li> <li>في حالة SIMOPS (تسليم مرحلي للمصنع): اقتراح الحلول والمشاركة في التعريف والحل.</li> </ul> <h4>السياق والبيئة</h4> شركة نفط البصرة (BOC) تعمل على مشروع مرافق معالجة مياه البحر (STF) لتوفير مياه بحر معالجة إلى حقول النفط في جنوب العراق (للحقن). سيقع STF على الجانب الغربي من خور الزبير، إلى ما قبل ميناء أم قصر وسيحتوي على المكونات الرئيسية التالية: <ul> <li>تطوير الموقع والمرافق غير التشغيلية.</li> <li>المعدّات والمباني.</li> <li>هياكل سحب البحر وخروجه.</li> <li>مرفق تفريغ المواد.</li> <li>عمليات التوضيح والترشيح ونزع الأكسجين من مياه البحر.</li> <li>أنظمة إضافة المواد الكيميائية.</li> <li>مضخات الشحن.</li> <li>توليد الطاقة.</li> <li>المرافق.</li> </ul> تم الانتهاء من FEED (يونيو 2016) بطاقة المرحلة 1 تبلغ 7.5 مليون برميل ماء يومياً من مياه البحر المعالجة، مع المرحلة 2 لاحقة بقدرة 5 MMBWPD لإجمالي سعة بناء قدرها 12.5 MMBWPD. جُمد المشروع عند إتمام FEED. في 2018 أطلقت BOC دعوة للمناقصة على FEED، لكنها طلبت من العارضين تقليل السعة إلى 5.0 MMBWPD، مع إمكانية إضافة مستقبلية قدرها 2.5 MMBWPD لإجمالي مرحلة بناء قدرها 7.5 MMBWPD. <h4>المسؤوليات</h4> مسؤول عن الواجهات وإدارة التغيير (MoC)، داخلياً (بين الوحدات والتخصصات وفريق PMT وOne Tech والمتخصصين) أو خارجياً (بين مشاريع CSSP الأخرى والمقاولين والشركة، إلخ). يقوم موظف الوظيفة بتنسيق جميع مسائل الواجهة وMoC، حماية موقف مشروع WI والشركة بالنسبة لجميع الواجهات الخارجية والواجهات الداخلية بين المقاولين، والتأكد من أن التغييرات تقَدَّر وتنفذ لصالح المشروع ككل. وبناءً عليه، يتعين على حامِل الوظيفة إجراء التنسيق اللازم بين جميع المقاولين/الأطراف المعنية وفِرق الشركة وتنفيذ إجراء ومنهجية إدارة الواجهة المتفق عليها. يجب عليه/عليها ضمان المتابعة الصحيحة وفي الوقت المناسب لقضايا الواجهة بين الأطراف المختلفة والوثائق المعنية. يجب أن يدعم مدير الواجهة لضمان السيطرة الكاملة على عملية إدارة التغيير، ويقوم بتوثيق جميع التغييرات مع إجراء مراجعة كاملة مع التخصصات المختلفة من أجل تبرير أو رفض التغيير. جانب رئيسي من تنسيق الواجهة هو القدرة على التواصل بفاعلية، عبر جميع الأطراف المعنية، بجميع التفاصيل المتعلقة بالواجهة، بما في ذلك المتطلبات والمواصفات الفنية والقضايا المحتملة. من المهم أن يتم إنشاء قناة الاتصال بسرعة، وتبادل المعلومات الصحيحة، وأن يعترف جميع الأطراف المعنية بأنهم يفهمون متطلبات الواجهة تماماً. قد يستدعي التطوير تقديم تسليم مراحلي للمرافق. يمكن أن تحدث أنشطة متزامنة بين أنشطة البناء والعمليات للحفاظ على الجدول المتفق عليه. <h4>المؤهل</h4> <ul> <li>درجة في الهندسة.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>15 عاماً من الخبرة ذات الصلة في مشاريع صناعية.</li> <li>خلفية تقنية متعددة التخصصات مدعومة بمعرفة جيدة في حملات المسوحات البرية وأعمال مدنية.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل شخصية جيدة للغاية والقدرة على العمل في منظمة “عابرة”.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري، ومعرفة بالفرنسية والعربية تعتبر إضافة.</li> </ul>

<h4>Division</h4> CSSP (Ratawi Hub – Iraq) Direction: IM Situation in organization Within the Project Organization, the Lead Interface Engineer reports to the Interface Manager. Job location(s): CPP Office (Abu Dhabi, UAE) during detailed engineering phase / site (Iraq) during construction phase. <h4>Job dimensions</h4> The Lead Interface Engineer shall assist the Interface Manager on the following: <ul> <li>Take care of the overall management of interface and data changes between stakeholders of the Common Seawater Supply Project, and provide advice on any schedule and commercial issues arising from such interfaces and changes.</li> <li>Ensure that interface management procedures are in place and that EPC and other contractors implement the required interface management system throughout the project duration.</li> </ul> The Lead Interface Engineer is anticipated to start early 2026 and will be based in Abu Dhabi (UAE). <h4>Activities</h4> The job holder shall assist the Interfaces Manager: <ul> <li>With the support of the Project Management Consultant, define, implement and maintain the methodology/procedure to be applied and the corresponding database to be created, to ensure a clear and accurate identification and management of interfaces. This procedure will be as efficient and simple as possible and will be used throughout the life of the project and shall be applied by the different entities/contractors.</li> <li>Management of interface and change data between parties, monitor and control interface and change issues, in order to resolve interface and change issues in a timely and organised manner according to the project interface and change control procedures.</li> <li>Attend major interface meetings, internal and external with other entities of CSSP Project, contractor representatives, vendors, TotalEnergies specialists, partner’s experts, etc. Lead interface and other technical meetings as required.</li> <li>Ensure that HSE requirements are systematically considered all along the interface management process and in particular that interfaces are properly addressed during HAZID/HAZOP/PTR project audits.</li> <li>Consolidate and advise the Project Director and Technical and Project Control Managers of any risks, especially schedule and commercial issues arising from interfaces and changes. Shall be the coordinator of the Management of Change, providing the justification through all disciplines of the change. Ensure complete documentation of all changes, and communication of these in compliance with the processes agreed with BOC and regulatory authorities.</li> <li>Prepare technical papers to support management positions for clarifications or decisions with regulatory authorities of host countries, other entities or partners.</li> <li>Ensure that EPC Contractor implements required interface management system and resources and monitor throughout the project duration that EPC Contractor honours its responsibilities as defined in the project interface procedure.</li> <li>Ensure the implementation of interface changes/optimisations resulting from negotiations of the external interfaces.</li> <li>Together with Project Management Consultant, ensure design consistency and continuity throughout the facilities.</li> <li>Avoid change orders and delays caused by interface issues; ensure timely follow-up of interface issues.</li> <li>Assist the Project Management Consultant, prior to and during construction phase, by anticipating operational interfaces with other parties (clashes or conflicting program).</li> <li>In case of SIMOPS (phased delivery of the plant): propose solutions and participate in definition and resolution.</li> </ul> <h4>Context and environment</h4> Basrah Oil Company (BOC) is undertaking the Seawater Treatment Facilities (STF) project to provide treated seawater to the oil fields in southern Iraq (for injection). The STF will be located on the west side of the Khor Al Zubair, upstream of the port of Umm Qasr and will have the following key components: <ul> <li>Site development and non-process facilities.</li> <li>Ancillaries and buildings.</li> <li>Seawater intake and outfall structures.</li> <li>Material off-loading facility.</li> <li>Seawater clarification, filtration and deoxygenating processes.</li> <li>Chemical addition systems.</li> <li>Shipping pumps.</li> <li>Power generation.</li> <li>Utilities.</li> </ul> FEED was completed (June 2016) with Phase 1 capacity of 7.5 million barrels of water per day (MMBWPD) of treated seawater, with a subsequent Phase 2 of 5 MMBWPD for a total buildout capacity of 12.5 MMBWPD. The project was placed on hold upon the completion of FEED. In 2018 BOC launched a call for tender on the FEED, but instructed bidders to reduce capacity to 5.0 MMBWPD, with provision for a future addition of 2.5 MMBWPD for a total build-out phase of 7.5 MMBWPD. <h4>Accountabilities</h4> Accountable for the interfaces and management of change (MoC), being internal (between units, disciplines, PMT, One Tech and specialists) or external (between other CSSP projects, contractors, company, etc.). The job holder coordinates all interface and MoC matters, protecting the WI Project and company’s position with regards to all external interfaces and to internal interfaces between contractors, and ensuring that changes are evaluated and executed for the overall benefit of the project. Accordingly, the job holder shall make the necessary coordination between all involved contractors/parties and company teams and implement an agreed interface management procedure and methodology. He/she shall ensure the proper and timely follow-up and resolution of interface issues between the various involved parties documents. He/she must support the Interface Manager to ensure full control of the Management of Change process, and shall document all the changes, taking care to perform a full review with various disciplines with project aspects to justify or reject the change. A key aspect of interface coordination is the ability to effectively communicate, across all involved parties, all details related to an interface, including requirements, technical specifications, and potential issues. It is important that the communication channel is promptly established, the proper information is exchanged, and all involved parties acknowledge that they fully understand the interface requirements. The nature of the development might call for a “staged” delivery of the facilities. Simultaneous activities between construction activities and operations activities can occur to meet the agreed schedule. <h4>Qualification</h4> <ul> <li>Degree in engineering.</li> </ul> <h4>Experience</h4> <ul> <li>15 years of relevant experience in industrial projects.</li> <li>A sound multi-discipline technical background complemented by a sound knowledge on onshore surveys campaigns and civil works experience.</li> <li>Very good communication and interpersonal skills and capacity to work in a “transverse” organisation.</li> <li>Mastering English is a must, knowledge of French and Arabic is a plus.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مهندس واجهات قيادي

في الموقع - العراق - البصره ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>القسم</h4> CSSP (رَتاوي هَب – العراق) الاتجاه: IM الوضع في المنظمة ضمن تنظيم المشروع، يقدم مهندس الواجهات القيادي تقاريره إلى مدير الواجهات. أماكن العمل: مكتب CPP (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة) خلال مرحلة الهندسة التفصيلية / الموقع (العراق) خلال مرحلة الإنشاء. <h4>أبعاد الوظيفة</h4> يُفترض أن يساعد مهندس الواجهات القيادي مدير الواجهات في التالي: <ul> <li>الاعتناء بالإدارة الشاملة للواجهات وتغييرات البيانات بين أصحاب المصلحة في مشروع توريد مياه البحر المشترك، وتقديم المشورة بشأن أي جداول زمنية وقضايا تجارية ناشئة عن هذه الواجهات والتغييرات.</li> <li>التأكد من وجود إجراءات إدارة الواجهات وتطبيق مقاولو EPC وغيرهم للنظام المطلوب لإدارة الواجهات طوال مدة المشروع.</li> </ul> من المتوقع أن يبدأ مهندس الواجهات القيادي في أوائل 2026 وسيكون مقره في أبوظبي (الإمارات العربية المتحدة). <h4>الأنشطة</h4> يتولى حامل الوظيفة مساعدة مدير الواجهات: <ul> <li>بدعمه من قبل مستشار إدارة المشروع، تحديد وتنفيذ والحفاظ على المنهجية/الإجراء المطبق وقاعدة البيانات المقابلة لإنشاءها، لضمان تعريف وإدارة واضح ودقيق للواجهات. ستكون هذه الإجراءات فعّالة وبسيطة قدر الإمكان وتُستخدم طوال عمر المشروع ويطبقها الكيانات/المقاولون المختلفون.</li> <li>إدارة بيانات الواجهة والتغيير بين الأطراف، رصد ومراقبة قضايا الواجهة والتغيير، بهدف حلها في الوقت المناسب وبطريقة منظمة وفق إجراءات واجهة المشروع وتغييرها.</li> <li>حضور اجتماعات الواجهة الكبرى، داخلياً وخارجياً مع كيانات أخرى من مشروع CSSP، ممثلي المقاولين، الموردين، خبراء TotalEnergies، خبراء الشريك، إلخ. قيادة اجتماعات الواجهة والاجتماعات الفنية الأخرى حسب الحاجة.</li> <li>التأكد من أن متطلبات الصحة والسلامة والبيئة مُتبعة بشكل منتظم طوال عملية إدارة الواجهات وبالأخص أن تُعالج الواجهات بشكل صحيح خلال تدقيقات HAZID/HAZOP/PTR للمشروع.</li> <li>توحيد ونصح مدير المشروع ومديري التحكم الفني والمشروع بأي مخاطر، خاصة مسائل الجدول الزمني والتجارية الناشئة عن الواجهة والتغييرات. يجب أن يكون منسق إدارة التغيير، موفرًا التبرير عبر جميع تخصصات التغيير. ضمان توثيق كامل لجميع التغييرات والتواصل بها وفقاً للعمليات المتفق عليها مع BOC والسلطات التنظيمية.</li> <li>إعداد أوراق تقنية لدعم مواقف الإدارة لاستجلاء أو اتخاذ قرارات مع السلطات التنظيمية لبلدان الاستضافة، كيانات أخرى أو شركاء.</li> <li>التأكد من أن مقاول EPC ينفذ النظام والموارد المطلوبة لإدارة الواجهات ويراقب طوال مدة المشروع أن المقاول ينفذ مسؤوليته كما هو مُعرّف في إجراء واجهة المشروع.</li> <li>ضمان تنفيذ تغييرات/تحسينات الواجهة الناتجة عن تفاوضات الواجهات الخارجية.</li> <li>مع مستشار إدارة المشروع، ضمان اتساق التصميم واستمراره في جميع المرافق.</li> <li>تجنب أوامر التغيير والتأخيرات الناتجة عن قضايا الواجهة؛ ضمان متابعة قضايا الواجهة في الوقت المناسب.</li> <li>مساعدة مستشار إدارة المشروع، قبل وخلال مرحلة الإنشاء، بإدراك الواجهات التشغيلية مع أطراف أخرى (تصادمات أو جداول متعارضة).</li> <li>في حالة SIMOPS (تسليم المرافق على دفعات): اقتراح حلول والمشاركة في التعريف والحل.</li> </ul> <h4>السياق والبيئة</h4> شركة مصافٍ البصرة للبترول (BOC) تقوم بمشروع مرافق معالجة مياه البحر (STF) لتوفير مياه بحر معالجة إلى حقول النفط في جنوب العراق (للحقن). سيقام STF على الجانب الغربي من خور الزبير، أعلى من ميناء أم قصر وسيحتوي على المكونات الرئيسية التالية: <ul> <li>تطوير الموقع والمرافق غير التشغيلية.</li> <li>الإكساءات والمبانِي.</li> <li>هياكل سحب وتفريغ مياه البحر.</li> <li>مرفق تفريغ المواد.</li> <li>عمليات إزالة العسر، الترشيح وإزالة الأكسجين من مياه البحر.</li> <li>أنظمة إضافة المواد الكيميائية.</li> <li>مضخات الشحن.</li> <li>توليد الطاقة.</li> <li>المرافق</li> </ul> تم الانتهاء من FEED (يونيو 2016) بسعة المرحلة 1 قدرها 7.5 مليون برميل ماء في اليوم (MMBWPD) من مياه البحر المعالجة، مع المرحلة 2 التالية بسعة 5 MMBWPD لإجمالي سعة البناء 12.5 MMBWPD. تم وضع المشروع قيد الانتظار عند الانتهاء من FEED. في 2018 أطلقت BOC مناقصة لـ FEED، لكنها طلبت من العارضين تقليل السعة إلى 5.0 MMBWPD، مع اشتراط إمكانية إضافة مستقبلية لـ 2.5 MMBWPD لإجمالي مرحلة بناء 7.5 MMBWPD. <h4>المسؤوليات</h4> مسؤول عن الواجهات وإدارة التغيير (MoC)، داخلياً بين الوحدات والتخصصات وفِرق PMT وOne Tech والمتخصصين، وخارجياً بين مشاريع CSSP الأخرى والمقاولين والشركة، إلخ. يقوم حامل الوظيفة بتنسيق جميع قضايا الواجهة وMoC، حماية موقف WI المشروع وشركة من جميع الواجهات الخارجية والداخلية بين المقاولين، وضمان أن التغييرات تُقيَّم وتُنفذ لصالح المشروع بشكل عام. وبالتالي، يجب أن يجري التنسيق اللازم بين جميع المقاولين/الأطراف المعنيين وفرق الشركة وتنفيذ إجراء ومنهجية إدارة الواجهة المتفق عليها. يجب أن يضمن المتقدم المتابعة والحل الصحيح ووقتها لقضايا الواجهة بين الأطراف المختلفة المستندة. يجب أن يدعم مدير الواجهة لضمان السيطرة الكاملة على عملية إدارة التغيير، وسيُوثِّق جميع التغييرات، مع إجراء مراجعة كاملة مع تخصصات مختلفة من أجل تبرير أو رفض التغيير. جانب رئيسي من تنسيق الواجهة هو القدرة على التواصل بشكل فعال، عبر جميع الأطراف المعنية، جميع التفاصيل المرتبطة بواجهة، بما في ذلك المتطلبات والمواصفات الفنية والقضايا المحتملة. من المهم تأسيس قناة اتصال بسرعة، وتبادل المعلومات الصحيحة، وأن يدرك جميع الأطراف المعنية أنهم يفهمون متطلبات الواجهة بشكل كامل. قد يتطلب تطوير المشروع نهجاً تدريجياً لتسليم المرافق. قد تتزامن الأنشطة الإنشائية مع أنشطة التشغيل لتلبية الجدول المتفق عليه. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة في الهندسة.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>15 سنة من الخبرة ذات الصلة في المشاريع الصناعية.</li> <li>خلفية تقنية متعددة التخصصات مدعومة بمعرفة قوية في حملات المسوحات على الشاطئ والخبرة في الأعمال المدنية.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة وقدرة على العمل في هيكل تنظيمي "عابر".</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر لازم، ومعرفة الفرنسية والعربية ميزة.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس واجهات رائد

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس واجهات رائد الوصف الوظيفي القسم: CSSP (مركز راتاوي – العراق) الاتجاه: IM اسم الوظيفة: مهندس واجهات رائد الوضع التنظيمي ضمن تنظيم المشروع، يبلغ مهندس الواجهات الرائد إلى مدير الواجهات مواقع العمل: مكتب CPP (أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة) خلال مرحلة الهندسة التفصيلية / الموقع (العراق) خلال مرحلة البناء أبعاد العمل يتولى مهندس الواجهات الرائد المساعدة إلى مدير الواجهات في ما يلي: <ul><li>التعامل مع الإدارة الشاملة للواجهات وتغيّرات البيانات بين أصحاب المصلحة في مشروع إمداد مياه البحر العامة، وتقديم المشورة بشأن أي مسائل جدولة و/أو تجارية ناشئة عن تلك الواجهات والتغيّرات</li><li>التأكد من وجود إجراءات إدارة الواجهات وأن EPC والمقاولون الآخرون ينفذون نظام إدارة الواجهات المطلوب طوال فترة المشروع</li></ul>من المتوقع أن يبدأ مهندس الواجهات الرائد في أوائل 2026 وسيكون مقره أبوظبي (الإمارات العربية المتحدة). الأنشطة يُساعد حائز الوظيفة مدير الواجهات: <ul><li>بالتنسيق مع مستشار إدارة المشروع، تعريف وتنفيذ والحفاظ على المنهجية/الإجراء المطبق وقاعدة البيانات المقابلة التي ستُنشأ لضمان تحديد وإدارة الواجهات بشكل واضح ودقيق. سيتم استخدام هذا الإجراء طوال عمر المشروع ويجب تطبيقه من قبل الكيانات/المقاولين المختلفة.</li><li>إدارة بيانات الواجهة والتغيير بين الأطراف، ورصد والتحكم في قضايا الواجهة والتغيير، من أجل حل قضايا الواجهة والتغيير في الوقت المناسب وبطريقة منظمة وفقاً لإجراءات واجهة المشروع والتحكم في التغيير.</li><li>حضور اجتماعات واجهات رئيسية، داخلية وخارجية مع كيانات أخرى لمشروع CSSP وممثلي المقاولين والموردين وخبراء TotalEnergies وخبراء الشركاء، إلخ. قيادة اجتماعات واجهات وهندسية أخرى حسب الحاجة.</li><li>التأكد من أن متطلباتها السلامة والصحة المهنية والبيئة يتم النظر فيها بشكل منهجي طوال عملية إدارة الواجهات وبخاصة أن تتم معالجة الواجهات بشكل مناسب خلال تدقيقات المشروع HAZID/HAZOP/PTR.</li><li>توحيد ونصح مدير المشروع ومديري التقنية والرقابة بالمشروع عن أي مخاطر خاصة بالجدول الزمني والمسائل التجارية الناتجة عن الواجهات والتغيّرات. سيكون منسق إدارة التغيير، مع تبرير من خلال جميع تخصصات المشروع. ضمان توثيق كامل لجميع التغييرات والتواصل بها وفق العمليات المتفق عليها مع BOC والجهات التنظيمية.</li><li>إعداد أوراق فنية لدعم مواقف الإدارة للوضوح/القرارات مع الجهات التنظيمية في الدول المضيفة، أو كيانات أو شركاء آخرين.</li><li>التأكد من أن المقاول EPC ينفذ نظام إدارة الواجهات والموارد المطلوبة ويُراقب طوال مدة المشروع أن المقاول EPC يلتزم بمسؤولياته كما هو محدد في إجراء واجهة المشروع.</li><li>التأكد من تنفيذ تغييرات/تحسينات الواجهة الناتجة عن مفاوضات الواجهات الخارجية.</li><li>مع مستشار إدارة المشروع، التأكد من اتساق التصميم واستمراره عبر المنشآت.</li><li>تجنب أوامر التغيير والتأخيرات الناتجة عن مشاكل الواجهة؛ ضمان متابعة قضايا الواجهة في الوقت المناسب.</li><li>مساعدة مستشار إدارة المشروع قبل وخلال مرحلة البناء، من خلال التنبؤ بواجهات تشغيلية مع أطراف أخرى (تصادمات أو برنامج متضارب).</li><li>في حالة SIMOPS (تسليم المصنع تدريجيًا): اقتراح حلول والمشاركة في التعريف والحل.</li></ul>السياق والبيئة شركة نفط البصرة (BOC) تتولى مشروع مرافق معالجة مياه البحر (STF) لتوفير مياه بحر معالجة للحقول النفطية في جنوب العراق (لحقنها). ستقع STF على الجانب الغربي من خور الزبير، قبل ميناء أم قصر وستحتوي على المكونات الرئيسية التالية: <ul><li>تطوير الموقع والمرافق غير التشغيلية.</li><li>الملاحق والمباني.</li><li>هياكل الدخول والخروج لمياه البحر.</li><li>منشأة تفريغ المواد.</li><li>عمليات إزالة التعكيم والترشيح وإزالة الأكسجين من مياه البحر.</li><li>أنظمة إضافة المواد الكيميائية.</li><li>مضخات الشحن.</li><li>توليد الطاقة.</li><li>المرافق.</li></ul>تم الانتهاء من FEED (يونيو 2016) بسعة المرحلة 1 7.5 مليون برميل من الماء يومياً من مياه البحر المعالجة، مع المرحلة 2 بقيمة 5 ملايين برميل يوميًا لإجمالي سعة البناء 12.5 مليون برميل يومياً. تم تعليق المشروع عند الانتهاء من FEED. في 2018 أطلقت BOC مناقصة على FEED، لكنها طلبت من المتقدمين تقليل السعة إلى 5.0 MMBWPD، مع توفير إمكانية إضافة مستقبلية لـ 2.5 MMBWPD لإجمالي مرحلة البناء 7.5 MMBWPD. المسؤوليات <ul><li>مسؤول عن الواجهات وتغيير MoC، داخلياً بين الوحدات والتخصصات وفريق PMT One Tech والمتخصصين، وخارجياً بين مشاريع CSSP الأخرى والمقاولين والشركة، إلخ…). ينسق حامل الوظيفة جميع مسألة الواجهات وتغيير MoC، ويحافظ على موقف WI Project والشركة فيما يتعلق بجميع الواجهات الخارجية وبالواجهات الداخلية بين المقاولين، ويتأكد من تقييم التغييرات وتنفيذها لصالح المشروع بشكل عام.</li><li>وفقاً لذلك، يجب على حامل الوظيفة إجراء التنسيق اللازم بين جميع المقاولين/الأطراف المشاركة وفرق الشركة وتطبيق إجراء ومنهجية إدارة الواجهات المتفق عليها. يجب عليه/عليها ضمان المتابعة والحل الصحيح لقضايا الواجهات بين الأطراف المختلفة وتوثيق جميع التغييرات، مع إجراء مراجعة كاملة مع مختلف التخصصات من منطلق جوانب المشروع لتبرير التغيير أو رفضه.</li><li>الجوانب الأساسية لتنسيق الواجهات هي القدرة على التواصل بفاعلية، عبر جميع الأطراف المعنية، مع تفاصيل الواجهة، بما في ذلك المتطلبات والمواصفات الفنية والقضايا المحتملة. من المهم تأسيس قناة الاتصال بسرعة، وتبادل المعلومات الصحيحة، وتأكيد جميع الأطراف المعنية أنهم يفهمون تماماً متطلبات الواجهة.</li><li>قد يتطلب طبيعة التطوير تسليم مرافق على دفعات. قد تتزامن الأنشطة بين أعمال البناء والعمليات لتلبية الجدول المتفق عليه.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>درجة في الهندسة</li></ul>الخبرة: <ul><li>خبرة ذات صلة تبلغ 15 عاماً في مشاريع صناعية.</li><li>خلفية تقنية متعددة التخصصات مدعومة بمعرفة جيدة في حملات مسوحات ساحلية وأعمال بنية تحتية.</li><li>مهارات اتصال شخصية وتواصل جيدة جدًا وقدرة على العمل في مؤسسة “عبر التخصصات”.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر لازم، ومعرفة اللغة الفرنسية والعربية تعتبر إضافة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Lead Interface Engineer Job Description Division: CSSP (Ratawi Hub – Iraq) Direction : IM Job title: Lead Interface Engineer Situation in organization Within the Project Organization, the Lead Interface Engineer is reporting to the Interface Manager Job Location(s): CPP Office (Abu Dhabi, UAE) during Detailed Engineering Phase / SITE (Iraq) during Construction Phase Job dimensions The Lead Interface Engineer shall assist the Interface Manager on the following: <ul><li>take care of the overall Management of interface and data changes between stakeholders of the Common Seawater Supply Project, and provide advice on any schedule & commercial issues arising from such interfaces and changes</li><li>ensure that Interfaces Management procedures are in place and that EPC and other contractors implement the required interface management system throughout the project duration</li></ul>The Lead Interface Engineer is anticipated to start early 2026 and will be based in Abu Dhabi (UAE). Activities The job holder shall assist the Interfaces Manager: <ul><li>with the support of the Project Management Consultant, define, implement and maintain the methodology/procedure to be applied and the corresponding database to be created, to ensure a clear and accurate identification and management of interfaces. This procedure will be as efficient and simple as possible and will be used throughout the life of the project and shall be applied by the different entities/ Contractors.</li><li>Management of interface and change data between parties, monitor and control interface and change issues, in order to resolve interface and change issues in a timely and organised manner according to the project interface and change control procedures.</li><li>Attend major interface meetings, internal and external with other entities of CSSP Project, Contractor representatives, Vendors, TotalEnergies specialists, Partner’s experts, etc. Lead interface and other technical meetings as required.</li><li>Ensure that HSE requirements are systematically considered all along the interface management process and in particular that interfaces are properly addressed during HAZID/HAZOP/PTR project audits.</li><li>Consolidate and advise the Project Director and Technical and Project Control Managers of any risks specially schedule & commercial issues arising from interfaces and changes. Shall be the coordinator of the Management of Change, providing the justification through all disciplines of the change. Ensure complete documentation of all changes, and communication of these in compliance with the processes agreed with BOC and regulatory authorities.</li><li>Preparing technical papers to support management positions for clarifications / decisions with regulatory authorities of host countries, other entities or partners.</li><li>Ensure that EPC Contractor implements required interface management system & resources and monitor throughout the project duration that EPC Contractor honours its responsibilities as defined in the project interface procedure.</li><li>Ensure the implementation of interface changes/optimisations resulting from negotiations of the external interfaces.</li><li>Together with Project Management Consultant, ensure design consistency and continuity throughout the facilities.</li><li>Avoid change orders and delays caused by interface issues; ensure timely follow-up of interface issues.</li><li>Assist the Project Management Consultant, prior to and during construction phase, by anticipating operational interfaces with other parties (clashes or conflicting program).</li><li>In case of SIMOPS (phased delivery of the plant): propose solutions and participate to definition and resolution.</li></ul>Context and environment Basrah Oil Company (BOC) is undertaking the Seawater Treatment Facilities (STF) project to provide treated seawater to the oil fields in southern Iraq (for injection). The STF will be located on the west side of the Khor Al Zubair, upstream of the port of Umm Qasr and will have the following key components: <ul><li>Site development and non-process facilities.</li><li>Ancillaries and buildings.</li><li>Seawater intake and outfall structures.</li><li>Material off-loading facility.</li><li>Seawater clarification, filtration and deoxygenating processes.</li><li>Chemical addition systems.</li><li>Shipping pumps.</li><li>Power Generation.</li><li>Utilities.</li></ul>FEED was completed (June 2016) with Phase 1 capacity of 7.5 million barrels of water per day (MMBWPD) of treated seawater, with a subsequent Phase 2 of 5 MMBWPD for a total buildout capacity of 12.5 MMBWPD. The project was placed on hold upon the completion of FEED. In 2018 BOC launched a call for tender on the FEED, but instructed bidders to reduce capacity to 5.0 MMBWPD, with provision for a future addition of 2.5 MMBWPD for a total build-out phase of 7.5 MMBWPD. Accountabilities <ul><li>Accountable for the interfaces and MoC, being internal (between units, disciplines, PMT, One Tech and Specialists) or external (between other CSSP Projects, Contractors, COMPANY, etc…). The job holder coordinates all interface and MoC matters, protecting the WI Project and COMPANY’s position with regards to all external interfaces and to internal interfaces between Contractors, and ensuring that changes are evaluated and executed for the overall benefit of the Project.</li><li>Accordingly, the job holder shall make the necessary coordination between all involved Contractors/parties and Company Teams and implement an agreed interface management procedure and methodology. She/He shall ensure the proper and timely follow-up and resolution of interfaces issues between the various involved parties documents. She/He must support the Interface Manager to ensure full control of the Management of Change process, and shall document all the changes, taking care to perform a full review with various disciplines with Project aspects to justify or reject the change.</li><li>A key aspect of interface coordination is the ability to effectively communicate, across all involved parties, all details related to an interface, including requirements, technical specifications, and potential issues. It is important that the communication channel is promptly established, the proper information is exchanged, and all involved parties acknowledge that they fully understand the interface requirements.</li><li>The nature of the development might call for a “staged” delivery of the facilities. Simultaneous activities between construction activities and operations activities can occur to meet the agreed schedule.</li></ul> Qualification: <ul><li>Degree in Engineering</li></ul>Experience: <ul><li>15 years of relevant experience in Industrial Projects.</li><li>A sound multi-discipline technical background complemented by a sound knowledge on Onshore Surveys campaigns and civil works experience.</li><li>Very good communication and interpersonal skills and capacity to work in a “transverse” organisation.</li><li>Mastering English is a must, knowledge of French and Arabic is a plus.</li></ul> </div>

عمل حر / مشاريع تنقيب.كوم

تسويق وتنمية مبيعات

عن بُعد - العراق - بغداد ١٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

نظرة عامة عن الوظيفة والشركةنحن شركة رائدة في مجال التسويق الرقمي وتطوير الأعمال في العراق، نبحث عن فرد مبادر ومتفهم لبيئة السوق المحلي للانضمام كمسوِّق ومطوِّر مبيعات عن بُعد مع إمكانية العمل على مشاريع حُرة. يهدف الدور إلى بناء استراتيجيات تسويقية فعالة وتنمية قاعدة العملاء مع الالتزام بتحقيق أهداف النمو والمبيعات في منطقتي بغداد وباقي المحافظات. السناد اللوجستي مرن ويتناسب مع الأشخاص الذين يمتلكون دافعاً قوياً واستعداداً للعمل كفريق مستقِل ضمن إطار مهني وموثوق.المسؤوليات والواجبات الرئيسية<ul><li> </li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li> </li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li> </li></ul>الفوائد والمزايا<ul><li> </li></ul>إذا كنت تتمتع بروح المبادرة وتبحث عن فرصة عمل مرنة في بغداد، فقم بإرسال سيرتك الذاتية مع نبذة عن خبراتك في التسويق والمبيعات وتحديد نطاق العمل المفضل لديك.

Job overview and companyWe are a leading company in digital marketing and business development in Iraq. We are looking for an initiative-taker who understands the local market to join as a remote marketing and sales developer with the possibility to work on freelancing projects. The role aims to build effective marketing strategies and grow the client base while committing to achieve growth and sales targets in the Baghdad region and other provinces. The logistical support is flexible and suits individuals with strong motivation and readiness to work as an independent team within a professional and reliable framework.Main responsibilities and duties<ul><li> </li></ul>Qualifications and requirements<ul><li> </li></ul>Required skills<ul><li> </li></ul>Benefits and perks<ul><li> </li></ul>If you have an entrepreneurial spirit and are looking for a flexible job opportunity in Baghdad, please send your CV with a brief overview of your marketing and sales experience and specify your preferred scope of work.

دوام كامل Naukri Gulf

مهندسQA

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إجراء اختبارات دقيقة لتطبيقات البرمجيات (الويب والهاتف المحمول) لضمان الامتثال لمعايير الجودة، وتسجيل نتائج الاختبار. وضع وتنفيذ خطط اختبار شاملة وحالات واختبارات نصية لاختبار الوظائف والأداء وسهولة الاستخدام. تحديد وتوثيق وابلاغ العيوب البرمجية؛ التعاون مع المطورين لضمان الحل في الوقت المناسب. إجراء اختبارات رجعية للتأكد من بقاء المشاكل المحلولة ثابتة في الإصدارات التالية. تقديم ملاحظات بناءة لتحسين جودة البرمجيات وتجربة المستخدم بشكل عام. التعاون مع فرق متعددة الوظائف (التطوير، إدارة النظام، إدارة المنتج) لحل التحديات التقنية أثناء دورة حياة تطوير البرمجيات. إدارة وتحديد أولويات الحوادث التي تتطلب خبرة تقنية متخصصة بناءً على تأثير العمل وشدته</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذو صلة، أو خبرة عملية مكافئة. الحد الأدنى سنة واحدة من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات واختبارها المنهجي. خبرة مثبتة في اختبار تطبيقات الويب والهاتف المحمول. الإلمام بمنهجيات وأدوات التطوير الرشيق (آجِل) مثل Jira وScrum يعتبر ميزة. فهم جيد لمنهجيات وأدوات عمليات ضمان الجودة للبرمجيات، والعمليات المرتبطة بها. على سبيل المثال الاختبار اليدوي، والاختبار الآلي. خبرة مع أطر أتمتة الاختبار ولغات البرمجة scripting (مثلاً Python، Shell) ميزة. اتقان استكشاف الأخطاء وتشخيصها تقنياً</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Conduct thorough testing of software applications (web and mobile) to ensure compliance with quality standards, Record test results. Develop and execute comprehensive test plans, test cases, and test scripts to validate functionality, performance, and usability. Identify, document, and report software defects; collaborate with developers to ensure timely resolution. Perform regression testing to confirm that resolved issues remain fixed in subsequent releases. Provide constructive feedback to improve overall software quality and user experience. Collaborate with cross-functional teams (development, system administration, product management) to resolve technical challenges during the software development lifecycle. Manage and prioritize incidents requiring specialized technical expertise based on business impact and severity</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in computer science, Engineering, or related field, or equivalent work experience. Minimum 1 year of experience in software quality assurance and testing methodologies. Proven experience with web and mobile application testing. Familiarity with Agile development methodologies and tools (e.g., Jira, Scrum) is a plus. Good understanding of software QA methodologies, tools, and processes. For example manual testing, automated testing. Experience with test automation frameworks and scripting languages (e.g., Python, Shell) is a plus. Proficiency in troubleshooting and diagnosing technical issues</section>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس QA

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول زينكاش ZainCash العراق هو محفظة جوالة رائدة في العراق ومعروف كأحد أفضل شركات Fintech في فوربس للعامين 2023 و2024 بالإضافة إلى كونه أفضل ابتكار جوّال في دعم المواقف الإنسانية من GSMA. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات بما في ذلك التحويلات المحلية والدولية للأموال، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المصاحبة، والرواتب، وتوزيع المساعدات، والمزيد. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www. zaincash.iq. المسؤوليات: إجراء اختبارات شاملة لتطبيقات البرمجيات (الويب والهاتف المحمول) لضمان التوافق مع معايير الجودة، وتسجيل نتائج الاختبار. وضع وتنفيذ خطط اختبارات شاملة وحالات الاختبار ونصوص الاختبار للتحقق من الوظائف والأداء وقابلية الاستخدام. تحديد وتوثيق وتقرير عيوب البرمجيات؛ التعاون مع المطورين لضمان الحل في الوقت المناسب. إجراء اختبارات الرجوع إلى الوراء للتأكد من بقاء المشاكل المحلولة ثابتة في الإصدارات اللاحقة. تقديم تغذية راجعة بناءة لتحسين جودة البرمجيات وتجربة المستخدم بشكل عام. التعاون مع فرق متعددة التخصصات (التطوير، إدارة النظام، إدارة المنتج) لحل التحديات التقنية أثناء دورة حياة تطوير البرمجيات. إدارة وتحديد الأولويات للحوادث التي تتطلب خبرة تقنية متخصصة بناءً على التأثير التجاري والشدة. شهادة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو مجال ذي صلة، أو خبرة عمل مكافئة. الحد الأدنى خبرة سنة واحدة في ضمان جودة البرمجيات ومنهجيات الاختبار. خبرة مثبتة في اختبار تطبيقات الويب والهاتف المحمول. الإلمام بأساليب التطوير الرشيق (أجايل) وأدواته (مثلاً Jira، Scrum) تعد ميزة. فهم جيد لمنهجيات وأدوات وعمليات ضمان جودة البرمجيات، مثل الاختبار اليدوي والاختبار الآلي. على سبيل المثال، الاختبار اليدوي، والاختبار الآلي. الخبرة في أُطر عمل أتمتة الاختبار ولغات النصوص (مثلاً Python، Shell) تُعد ميزة. الكفاءة في استكشاف الأخطاء وتشخيص المشكلات التقنية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities: Conduct thorough testing of software applications (web and mobile) to ensure compliance with quality standards, Record test results. Develop and execute comprehensive test plans, test cases, and test scripts to validate functionality, performance, and usability. Identify, document, and report software defects; collaborate with developers to ensure timely resolution. Perform regression testing to confirm that resolved issues remain fixed in subsequent releases. Provide constructive feedback to improve overall software quality and user experience. Collaborate with cross-functional teams (development, system administration, product management) to resolve technical challenges during the software development lifecycle. Manage and prioritize incidents requiring specialized technical expertise based on business impact and severity Bachelor’s degree in computer science, Engineering, or related field, or equivalent work experience. Minimum 1 year of experience in software quality assurance and testing methodologies. Proven experience with web and mobile application testing. Familiarity with Agile development methodologies and tools (e. g., Jira, Scrum) is a plus. Good understanding of software QA methodologies, tools, and processes. For example manual testing, automated testing. Experience with test automation frameworks and scripting languages (e. g., Python, Shell) is a plus. Proficiency in troubleshooting and diagnosing technical issues </div>

دوام كامل Naukri Gulf

اختصاصي العلاقات العامة

في الموقع - العراق - بغداد ٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة يبحث SkillUp MENA عن اختصاصي علاقات عامة ديناميكي وموصول جيداً لتعزيز وجود الشركة في السوق العراقي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن بناء والحفاظ على العلاقات مع الكيانات الحكومية، والمنظمات corporate، والمؤسسات التعليمية، ووسائل الإعلام، والشركاء الاستراتيجيين. سيساعد هذا الدور في مبادرات تطوير الأعمال، وتحسين وضوح العلامة التجارية، وضمان التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر العراق.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العامة لتعزيز حضور علامة SkillUp MENA في العراق.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الكيانات الحكومية، الوزارات، المؤسسات التعليمية، غرف التجارة، والمنظمات الشركاتية.</li><li>تنسيق الاجتماعات، وفعاليات التواصل، والمؤتمرات، والمعارض، والتفاعل العام.</li><li>تمثيل SkillUp MENA في فعاليات الصناعة والحفاظ على صورة مهنية للشركة.</li><li>إعداد البيانات الصحفية، والبيانات الرسمية، والعروض التقديمية، والاتصالات المؤسسية.</li><li>التعاون مع فريق التسويق لدعم الحملات، وإطلاق المنتجات، وإعلانات الشركة.</li><li>تحديد فرص الشراكة مع منظمات القطاعين العام والخاص.</li><li>مراقبة التغطية الإعلامية وتقديم تقارير عن الرأي العام واتجاهات السوق.</li><li>إدارة اتصالات الأزمة ودعم إدارة السمعة عند الحاجة.</li><li>تنسيق الرعاية وأنشطة المشاركة المجتمعية ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.</li><li>دعم فرق المبيعات وتطوير الأعمال من خلال تسهيل التعارف وتقوية العلاقات الاستراتيجية.</li><li>التأكد من أن جميع الاتصالات الخارجية تتوافق مع مبادئ وأهداف العلامة التجارية للشركة.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في العلاقات العامة، الاتصالات، التسويق، إدارة الأعمال، الصحافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في العلاقات العامة، الاتصالات المؤسسية، العلاقات الحكومية، أو تطوير الأعمال.</li><li>شبكة قوية ضمن القطاعين العام والخاص في العراق مفضلة بشدة.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات التعليمية، ومقدمي التدريب، أو شركات التكنولوجيا ميزة إضافية.</li><li>معرفة ببيئة الأعمال العراقية وإجراءات الحكومة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات قوية لبناء العلاقات والتواصل الشبكي.</li><li>مهارات التحدث أمام الجمهور والعروض التقديمية.</li><li>التخطيط والتنسيق للفعاليات.</li><li>علاقات إعلامية واتصالات مؤسسية.</li><li>التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>حل المشكلات والقدرات التنظيمية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد متعددة.</li><li>إتقان مايكروسوفت أوفيس وأدوات التواصل الرقمي.</li><li>المحلية العربية بطلاقة؛ إتقان الإنجليزية مطلوب.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary SkillUp MENA is looking for a dynamic and well-connected Public Relations Specialist to strengthen the company's presence in the Iraqi market. The ideal candidate will be responsible for building and maintaining relationships with government entities, corporate organizations, educational institutions, media outlets, and strategic partners. This role will support business development initiatives, enhance brand visibility, and ensure effective communication with key stakeholders across Iraq.Key Responsibilities<ul><li>Develop and implement public relations strategies to strengthen SkillUp MENA's brand presence in Iraq.</li><li>Build and maintain strong relationships with government entities, ministries, educational institutions, chambers of commerce, and corporate organizations.</li><li>Coordinate meetings, networking events, conferences, exhibitions, and public engagements.</li><li>Represent SkillUp MENA at industry events and maintain a professional company image.</li><li>Prepare press releases, official statements, presentations, and corporate communications.</li><li>Collaborate with the Marketing team to support campaigns, product launches, and company announcements.</li><li>Identify partnership opportunities with public and private sector organizations.</li><li>Monitor media coverage and provide reports on public perception and market trends.</li><li>Manage crisis communications and support reputation management when required.</li><li>Coordinate sponsorships, community engagement activities, and corporate social responsibility initiatives.</li><li>Support the Sales and Business Development teams by facilitating introductions and strengthening strategic relationships.</li><li>Ensure all external communications align with the company's brand guidelines and objectives.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Public Relations, Communications, Marketing, Business Administration, Journalism, or a related field.</li><li>3 5 years of experience in Public Relations, Corporate Communications, Government Relations, or Business Development.</li><li>Strong network within the Iraqi public and private sectors is highly preferred.</li><li>Experience working with educational institutions, training providers, or technology companies is an advantage.</li><li>Knowledge of the Iraqi business environment and government processes.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong relationship-building and networking abilities.</li><li>Public speaking and presentation skills.</li><li>Event planning and coordination.</li><li>Media relations and corporate communications.</li><li>Negotiation and stakeholder management.</li><li>Problem-solving and organizational skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and digital communication tools.</li><li>Fluent in Arabic; English proficiency is required.</li></ul></section>

وظائف مطور مناهج تعليمية

مشرف عمليات الفرع

مُساعِدة إدارية

أخصائي تطوير التقنية

شركة تطوير التكنولوجيا

قيادة عملية التشغيل

مسؤول مشروع المياه والإصحاح والنهوض بالنظافة (WASH)

قائد الإنشاءات والتجهيز التمهيدي للتشغيل للكهرباء والأجهزة الدقيقة (ذكر/أنثى)

قائد موقع الإنشاءات

أخصائي التكيّف القائم على النظام البيئي (EbA)

منسق البرنامج

رئيس برنامج

موظف دعم البرنامج في مشروع من أخطري: برنامج النقل السريع (P)

موظف المشروع الوطني

مهندس واجهات قيادي

مهندس واجهات قيادي

مهندس واجهات رائد

تسويق وتنمية مبيعات

مهندسQA

مهندس QA

اختصاصي العلاقات العامة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطور مناهج تعليمية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطور مناهج تعليمية الجديدة دوريا علي بريدك