وظائف فني انتاج - بغداد العراق

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

كبير الأطباء (CMO)

في الموقع - العراق - بغداد ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

ستعمل ككبير القادة السريريين لبرنامج رعاية صحية متعدد التخصصات يدعم قوى عاملة متنوعة في بيئة رعاية صحية في موقع ناءٍ. يجمع هذا الدور بين القيادة الطبية التنفيذية والممارسة السريرية النشطة، مما يجعله مناسباً تماماً لطبيب ذي خبرة يقدّر كلاً من الرعاية المباشرة للمرضى والفرصة لتشكيل جودة الرعاية الصحية والحوكمة والأداء التشغيلي. ومن خلال العمل عن كثب مع قيادة الموقع والفرق السريرية، ستشرف على الخدمات الطبية عبر البرنامج مع المساعدة في ضمان تقديم رعاية صحية آمنة وممتثلة وفعالة. ستوجه مبادرات الحوكمة السريرية، وتدعم أداء الأطباء ومقدمي الرعاية، وتحافظ على الإشراف على معايير رعاية المرضى والاستعداد للطوارئ والعمليات الطبية المؤسسية.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة الحوكمة السريرية، وتحسين الجودة، وسلامة المرضى، ومكافحة العدوى، ومعايير السجلات الطبية، وأنشطة الاعتماد، ومبادرات الاستعداد للطوارئ عبر برنامج الرعاية الصحية.</li><li>الإشراف على الأطباء، والجراحين، ومقدمي الممارسة المتقدمة، وأطباء الأسنان، وغيرهم من الكوادر الطبية مع تقديم التوجيه الاستراتيجي للخدمات الطبية وبرامج ممارسة الأطباء.</li><li>رئاسة اللجنة الطبية التنفيذية وتوفير الإشراف على اللجان بما في ذلك الصيدلة والعلاج، والاعتماد والامتيازات، ومراجعة الأقران، ومكافحة العدوى، مع ضمان إعداد التقارير والتوثيق والمتابعة المناسبة.</li><li>توجيه إدارة الحالات السريرية، والإحالات الطبية، وقرارات نقل المرضى، وتنسيق الإخلاء الطبي مع التعاون مع شركاء الرعاية الصحية الخارجيين ومزودي النقل الطبي.</li><li>المشاركة في التخطيط التنظيمي، وتطوير السياسات، واجتماعات أصحاب المصلحة الحكوميين، وعمليات التدقيق، وأنشطة الجاهزية التشغيلية، وتخطيط استمرارية الأعمال من منظور القيادة الطبية.</li><li>تقديم الرعاية المباشرة للمرضى بما في ذلك التقييم الطبي، والفرز، والتشخيص، وعلاج الحالات الحادة والمزمنة والطارئة، والرعاية الوقائية، والفحوصات الطبية الشاملة السنوية، والتطعيمات، والفحوصات، ورعاية المتابعة، والتوثيق السريري.</li><li>طلب وإجراء وتفسير الفحوصات التشخيصية؛ ووصف الأدوية والعلاجات؛ والحفاظ على استمرارية الرعاية؛ وضمان سجلات طبية دقيقة وكاملة.</li><li>دعم امتثال القوى العاملة للتصريح الطبي، والمشاركة في تمارين الإصابات الجماعية وأنشطة الاستجابة للطوارئ، تقديم دعم الاتصال لمؤسسات الرعاية الصحية الخارجية عندما تتطلب استمرارية الرعاية التنسيق.</li></ul>هذا دور لطبيب قائد مستعد للموازنة بين الممارسة السريرية والمسؤولية الهادفة عن جودة الرعاية الصحية والحوكمة والأثر التنظيمي.الملف الشخصي للمرشح المطلوبشهادة دكتور في الطب (MD) أو دكتور في طب تقويم العظام (DO) من كلية طب معتمدة في الولايات المتحدة (أو مؤسسة دولية مكافئة) مع إتمام التدريب الإقامي في طب الأسرة، أو الطب الباطني، أو طب الطوارئ. ترخيص طبيب أمريكي غير مقيد حالي؛ وشهادات BLS وACLS وATLS حديثة؛ وتسجيل DEA (أو ما يعادله) مطلوب. خبرة تزيد عن 5 سنوات في الممارسة الطبية بعد الإقامة في الولايات المتحدة وخبرة حالية في الرعاية المباشرة للمرضى، بما في ذلك ما لا يقل عن 6 أشهر من العمل خلال الـ 12 شهرًا الماضية في التخصص. القدرة على تقديم قيادة سريرية تنفيذية مع الحفاظ على مسؤوليات الرعاية المباشرة للمرضى في بيئة رعاية صحية سريعة الوتيرة. القدرة على الانتقال دوليًا لمهمة محددة المدة؛ وجواز سفر ساري المفعول مطلوب والقدرة على الحفاظ على التصاريح الطبية والتطعيمات المطلوبة.يفضل وجود خبرة في دعم خدمات الرعاية الصحية ضمن بيئات الرعاية الصحية العسكرية أو الدولية أو المدعومة من الحكومة. خبرة في برامج الرعاية الصحية في المواقع النائية أو المعزولة جغرافياً أو المعقدة تشغيلياً.

You'll serve as the senior clinical leader for a multidisciplinary healthcare program supporting a diverse workforce in a remote-site healthcare environment. This role combines executive medical leadership with active clinical practice, making it well suited for an experienced physician who values both direct patient care and the opportunity to shape healthcare quality, governance, and operational performance. Working closely with site leadership and clinical teams, you'll oversee medical services across the program while helping ensure safe, compliant, and effective healthcare delivery. You'll guide clinical governance initiatives, support physician and provider performance, and maintain oversight of patient care standards, emergency preparedness, and organizational medical operations.Key Responsibilities<ul><li>Lead clinical governance, quality improvement, patient safety, infection control, medical record standards, credentialing activities, and emergency preparedness initiatives across the healthcare program.</li><li>Oversee physicians, surgeons, advanced practice providers, dentists, and other medical personnel while providing strategic direction for medical services and physician practice programs.</li><li>Chair the Medical Executive Committee and provide oversight of committees including Pharmacy & Therapeutics, Credentialing and Privileging, Peer Review, and Infection Control, ensuring appropriate reporting, documentation, and follow-through.</li><li>Guide clinical case management, medical referrals, patient movement decisions, and medical evacuation coordination while collaborating with external healthcare partners and medical transport providers.</li><li>Participate in organizational planning, policy development, government stakeholder meetings, audits, operational readiness activities, and business continuity planning from a medical leadership perspective.</li><li>Deliver direct patient care including medical evaluation, triage, diagnosis, treatment of acute, chronic, and emergent conditions, preventive care, annual physicals, immunizations, testing, follow-up care, and clinical documentation.</li><li>Order, perform, and interpret diagnostic testing; prescribe medications and therapies; maintain continuity of care; and ensure accurate, complete medical records.</li><li>Support workforce medical clearance compliance, participate in mass casualty exercises and emergency response activities, and provide liaison support to external healthcare organizations when continuity of care requires coordination.</li></ul>This is a role for a physician leader who is ready to balance clinical practice with meaningful responsibility for healthcare quality, governance, and organizational impact.Desired Candidate ProfileMD or DO from an accredited U.S. medical school (or equivalent international institution) with completed residency training in Family Practice, Internal Medicine, or Emergency Medicine. Current unrestricted U.S. physician license; current BLS, ACLS, and ATLS certifications; DEA registration (or equivalent) required. 5+ years of post-residency medical practice experience in the United States and current direct patient care experience, including a minimum of 6 months worked within the last 12 months in the specialty. Ability to provide executive clinical leadership while maintaining active patient care responsibilities in a fast-paced healthcare environment. Ability to relocate internationally for assignment duration; valid passport required and ability to maintain required medical clearances and immunizations.Preferred Experience supporting healthcare services within military, international, or government-supported healthcare environments. Experience in remote-site, geographically isolated, or operationally complex healthcare programs.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس ميداني I - الإكمال - NEXTGEN

في الموقع - العراق - بغداد ١١ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">  ابدأ مسيرتك المهنية كمهندس ميداني مع وينذرستورف هل أنت مستعد لبدء مسيرتك الهندسية في دور عملي، عالي التأثير؟ في Weatherford، يعتبر مهندسو الميدان رابطاً ضرورياً بين تقنياتنا المتقدمة والتحديات الواقعية التي تواجهها منصات النفط والغاز.  هذا أكثر من مجرد وظيفة — إنه مغامرة. ستعمل في الميدان، غالباً في مواقع حفر بعيدة، حيث ستكتسب خبرة ومسؤولية لا مثيل لها من اليوم الأول. سواء كان تجميع المعدات، تحليل البيانات، أو حل المشكلات بشكل فوري، ستكون في قلب العمليات التي تهمنا.  رحلة تطويرك  سوف يتم تسجيلك في برنامج التطوير الفني لمهندس الميدان لمدة 4 سنوات، الذي يدمج التعلم في الفصول مع الخبرة الواقعية:  <ul> <li>السنة 1: العمل بإرشاد والمشاركة في تدريبات عملية في أحد مراكزنا العالمية. قد يلزم السفر لاكتساب خبرة واقعية</li> <li>السنة 2: تحمل مزيداً من المسؤولية في موقع البئر مع الاستمرار في تعزيز مهاراتك التقنية من خلال التدريب العملي والفصول الدراسية</li> <li>السنتان 3 و4: توسيع معرفتك ومهاراتك، وقد تقود فرقاً في موقع البئر أثناء كونك نقطة الاتصال الرئيسية لعملائنا</li> </ul> يمكن أن يتضمن يومك المعتاد:  <ul> <li>الإعداد، النشر، وتشغيل أدوات الحفر المعقدة لتحقيق أهداف موقع البئر المحددة</li> <li>استخدام برامج المحاكاة المتقدمة لتصميم وتحسين حلول موقع البئر المصممة وفق احتياجات العميل</li> <li>تحليل بيانات الأداء وتقديم تحسينات </li> <li>إدارة لوجستيات المعدات وضمان الإعداد والتشغيل السلس في موقع الحفارة</li> <li>إنشاء تقارير ما بعد العمل بالتفصيل ومشاركة رؤى قابلة للتنفيذ مع العملاء والفرق الداخلية</li> <li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر مع تركيز قوي على السلامة والجودة والأداء</li> <li>تقديم دعم هندسي خط أول لعملائنا طوال العمليات، وحل المشكلات بشكل مستقل</li> </ul> ما الذي نبحث عنه  <ul> <li>خريج بدرجة البكالوريوس في الهندسة (جميع التخصصات) خلال آخر 24 شهراً</li> <li>لا يزيد عن سنة خبرة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية</li> <li>القدرة على تحليل مشكلات معقدة، تطبيق التفكير النقدي، واتخاذ قرارات مستنيرة</li> <li>شغف بالعمل اليدوي والتعلم في بيئات ديناميكية (على اليابسة وخارجها)</li> </ul> ما المتوقع  هذا الدور يتطلب جهداً بدنياً وعقلياً. ستعمل بنظام مناوبات 12 ساعة (نهارية أو ليلية)، غالباً في ظروف مناخية صعبة. قد تكون بعيداً عن منزلِك لفترات طويلة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية. لكن إذا كنت مستعداً للتحدي، فالمكافآت كبيرة.  سينضم إليك أحد خطوط منتجاتنا المتخصصة، مثل:  <ul> <li>الإكمالات </li> <li>خدمات الحفر </li> <li>خدمات الأسلاك </li> <li>الرفع الصناعي </li> <li>خدمات البئر </li> <li>الحفر بالضغط المدروس… والكثير غيرها </li> </ul>  لماذا تنضم إلينا؟  <ul> <li>إسراع مسيرتك المهنية من خلال التطوير الممنهج والتوجيه</li> <li>العمل مع تكنولوجيا متقدمة في بيئات العالم الواقعي</li> <li>السفر والتعلم والنمو مع رائد عالمي في خدمات الطاقة</li> <li>فتح أبواب لأدوار مستقبلية في العمليات، إدارة المنتج، المبيعات، وأكثر</li> </ul> هل أنت مستعد لتصميم مستقبلك الهندسي؟ قدّم الآن وابدأ رحلتك مع Weatherford </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  Launch Your Career as a Field Engineer with Weatherford Are you ready to kick-start your engineering career in a hands-on, high-impact role? At Weatherford, our Field Engineers are the essential connection between our cutting-edge technologies and the real-world challenges faced in oil and gas rigs.  This is more than just a job — it’s an adventure. You’ll be working in the field, often at remote rig sites, where you’ll gain unmatched experience and responsibility from day one. Whether it’s assembling equipment, analysing data, or solving problems on the fly, you’ll be at the heart of operations that matter.  Your Development Journey  You’ll be enrolled in our 4-year Field Engineer Technical Development Program, which blends classroom learning with real-world experience:  <ul> <li>Year 1: Work with guidance and take part in hands-on training at one of our global centers. Travel may be needed to gain real-world experience</li> <li>Year 2: Take on more responsibility at the wellsite while continuing to grow your technical skills through hands-on and classroom training</li> <li>Years 3 & 4: Expanding your knowledge and skills, and may lead teams at the wellsite while serving as the main contact for our clients</li> </ul> Your day-to-day could include:  <ul> <li>Prepare, deploy, and operate advanced downhole tools to meet specific wellsite objectives</li> <li>Utilize cutting-edge simulation software to design and optimize wellsite solutions tailored to client needs</li> <li>Analyse performance data and recommend improvements </li> <li>Manage equipment logistics and ensure seamless setup and operation at the rig site</li> <li>Create detailed post-job reports and share actionable insights with clients and internal teams</li> <li>Champion a culture of continuous improvement with a strong focus on safety, quality, and performance</li> <li>Deliver front-line engineering support to our customers throughout operations, resolving issues independently</li> </ul> What We’re Looking For  <ul> <li>Graduated with bachelor’s degree in engineering (all fields) within the last 24 months</li> <li>No more than 1 year of experience</li> <li>English language fluent proficiency (written and spoken)</li> <li>Strong communication and interpersonal skills</li> <li>Ability to analyse complex problems, apply critical thinking, and make informed decisions</li> <li>A passion for hands-on work and learning in dynamic environments (onshore and offshore)</li> </ul> What to Expect  This role is physically and mentally demanding. You’ll work 12-hour shifts (day or night), often in tough weather conditions. You may be away from home for extended periods, including weekends and holidays. But if you’re up for the challenge, the rewards are big.  You’ll join one of our specialized product lines, such as:  <ul> <li>Completions </li> <li>Drilling Services </li> <li>Wireline Services </li> <li>Artificial Lift </li> <li>Well Services </li> <li>Managed Pressure Drilling…and many more </li> </ul>  Why Join Us?  <ul> <li>Fast-track your career with structured development and mentorship </li> <li>Work with cutting-edge technology in real-world settings </li> <li>Travel, learn, and grow with a global leader in energy services </li> <li>Open doors to future roles in operations, product management, sales, and more </li> </ul> Ready to engineer your future? Apply now and start your journey with Weatherford </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس ميداني I- حامِل خط LIner- NEXTGEN

في الموقع - العراق - بغداد ١١ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  إطلاق مسيرتك المهنية كمهندس ميداني مع Weatherford هل أنت مستعد لبدء مسيرتك الهندسية في دور عملي ذا تأثير عالي؟ في Weatherford، يعمل المهندسون الميدانيون كالصلة الأساسية بين تقنياتنا المتطورة والتحديات الواقعية التي تواجهها منصات النفط والغاز.  هذه الوظيفة ليست مجرد عمل—إنها مغامرة. ستعمل في الميدان، غالباً في مواقع منصات بعيدة، حيث ستكتسب خبرة ومسؤولية لا مثيل لها من اليوم الأول. سواء كان تجميع المعدات، تحليل البيانات، أو حل المشكلات أثناء العمل، ستكون في قلب العمليات التي تهمنا.  رحلة تطويرك  ستلتحق ببرنامج التطوير الفني للمهندسين الميدانيين لمدة 4 سنوات، الذي يجمع بين التعلم في الصف وخبرة العالم الحقيقي:  <ul> <li>السنة 1: العمل بتوجيه والمشاركة في تدريب عملي في أحد مراكزنا العالمية. قد تكون هناك حاجة للسفر لاكتساب خبرة من الواقع</li> <li>السنة 2: تحمل مزيداً من المسؤولية في موقع بئره مع الاستمرار في تطوير مهاراتك التقنية من خلال التدريب العملي والفصول الدراسية</li> <li>السنتان 3 و4: توسيع معرفتك ومهاراتك، وقد تقود فرقاً في موقع البئر أثناء خدمتك كجهة اتصال رئيسية لعملائنا</li> </ul> قد يتضمن يومك المعتاد:  <ul> <li>الاستعداد، النشر، وتشغيل أدوات متقدمة داخل البئر لتحقيق أهداف موقع البئر المحددة</li> <li>استخدام برامج المحاكاة المتطورة لتصميم وتحسين حلول موقع البئر وفق احتياجات العميل</li> <li>تحليل بيانات الأداء وتقديم تحسينات </li> <li>إدارة لوجستيات المعدات وضمان إعداد وتشغيل سلس في موقع الحفر</li> <li>إنشاء تقارير ما بعد العمل مفصلة ومشاركة رؤى قابلة للتنفيذ مع العملاء والفرق الداخلية</li> <li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر مع تركيز قوي على السلامة والجودة والأداء</li> <li>تقديم دعم هندسي خط أول لعملائنا أثناء العمليات، وحل المشكلات بشكل مستقل</li> </ul> ما الذي نبحث عنه  <ul> <li>خريجون بدرجة البكالوريوس في الهندسة (جميع التخصصات) خلال آخر 24 شهراً</li> <li>لا يزيد عن عام واحد من الخبرة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية</li> <li>القدرة على تحليل المشاكل المعقدة، تطبيق التفكير النقدي، واتخاذ قرارات مستنيرة</li> <li>شغف بالعمل اليدوي والتعلم في بيئات ديناميكية (على اليابسة وخارجها)</li> </ul> ما يمكن توقعه  هذه الوظيفة تطلب مجهوداً بدنياً وذهنياً. ستعمل بنظام ورديات 12 ساعة (نهاراً أو ليلاً)، غالباً في ظروف مناخية صعبة. قد تكون بعيداً عن المنزل لفترات طويلة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل. لكن إذا كنت مستعداً للتحدي، فالمكافآت كبيرة.  ستنضم إلى أحد خطوط منتجاتنا المتخصصة، مثل:  <ul> <li>الإكمالات</li> <li>خدمات الحفر</li> <li>خدمات الأسلاك</li> <li>الرفع الصناعي</li> <li>خدمات البئر</li> <li>الحفر بالضغط المدار... وكثير غيرها </li> </ul>  لماذا تنضم إلينا؟  <ul> <li>تسريع مسيرتك المهنية من خلال التطوير المنظم والإرشاد </li> <li>العمل مع تكنولوجيا متطورة في بيئات العالم الحقيقي </li> <li>السفر، والتعلم، والنمو مع رائد عالمي في خدمات الطاقة </li> <li>فتح أبواب لفرص مستقبلية في العمليات، إدارة المنتجات، المبيعات، والمزيد </li> </ul> هل أنت مستعد لتصميم مستقبلك؟ قدم الآن وابدأ رحلتك مع Weatherford </div>

دوام كامل بيت.كوم

المستشار الوطني – تخصص التنوع البيولوجي والتكيف القائم على النظام الإيكولوجي (EbA)

في الموقع - العراق - بغداد ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي جهة تابعة لمنظومة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، تعزز IOM الهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقِذ الأرواح وتحمي المواطنين المتنقلين، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة الشرعية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويضمهم ويدعمهم، حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنيًا ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر أماكن إقامة معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في مجتمع IOM | ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة طبيعة الاستشارة تتطلب الاستشارة توفير خبرة تقنية متخصصة في تقييم التنوع البيولوجي، والتكيف القائم على النظم الإيكولوجية (EbA)، وتحليل الصراع البيئي، وهو أمر غير متاح ضمن فريق المشروع الحالي. المهمة محدودة الزمن وتركّز على تقديم تقييمات فنية وتوصيات لإبلاغ تصميم وتنفيذ تدخل معين لتعزيز القدرة على الصمود مناخيًا. سياق المشروع ونطاقه يهدف المشروع إلى تعزيز سبل العيش الزراعية المستدامة وزيادة مرونة النظام الإيكولوجي من خلال نهج التكيف القائم على النظم الإيكولوجية (EbA)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الزراعة المحافظة وإعادة شحن المياه الجوفية. تقع التدخل في سياق هش حيث زادت الآثار المجمعة لتغير المناخ، وتدهور البيئة، والممارسات الزراعية غير المستدامة السابقة والجارية من الضغط على الموارد الطبيعية وصحة التربة وسبل العيش. يُعترف بتدهور البيئة وفقدان التنوع البيولوجي كعوامل رئيسية يمكن أن تُفاقم ندرة الموارد وتساهم في عدم استقرار سبل العيش وتؤدي إلى النزاع والاحتقان المحلي. في الوقت نفسه، يمكن أن يلعب استعادة النظم الإيكولوجية وتقوية التنوع البيولوجي دورًا هامًا في تعزيز صمود المجتمع، ودعم سبل العيش المستدامة، والمساهمة في الاستقرار في البيئات التي تعاني من النزاع. ضمن هذا الإطار، سيكون المتخصص مسؤولاً عن إجراء تقييمات للتنوع البيولوجي والنظم الإيكولوجية، وتحليل المناخ وتدهور البيئة، والممارسات الزراعية غير المستدامة على الموارد الطبيعية، وتقديم التوصيات الفنية لضمان أن تدخلات المشروع تسهم بفعالية في حفظ التنوع البيولوجي واستدامة النظم الإيكولوجية والتكيف مع تغير المناخ. سيعمل المتخصص عن كثب مع موظفي المشروع ويدعم المشاركة التي تقودها IOM مع أصحاب المصلحة المحليين ومنظمات الشركاء من خلال التقييمات الميدانية وجمع البيانات والتشاورات ومناقشات مجموعات التركيز. سيقدم اختصاصي التنوع البيولوجي والتكيف القائم على النظم الإيكولوجية دعمًا فنيًا متخصصًا لإبلاغ تصميم وتنفيذ مشروع صمود مناخي واستعادة النظام الإيكولوجي في قسطة، إقليم كردستان العراق (KRI)). القسم التنظيمي/الوحدة التي يساهم فيها المستشار تحت التوجيه العام لرئيس البعثة والإشراف العام لرئيس القسم والإشراف المباشر من منسق البرنامج والتوجيه الفني للوحدة البرنامجية المعنية. الاستشارة مفتوحة للمستشارين الوطنيين وستكون في الأساس عن بُعد. ومع ذلك، ستُطلب مهام ميدانية إلى قضاء قشتابة في إقليم كردستان العراق كجزء من المهمة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Nature of the consultancy The consultancy is required to provide specialized technical expertise in biodiversity assessment, Ecosystem-Based Adaptation (EbA), and environmental conflict analysis, which is not available within the current project team. The assignment is time-bound and focused on providing technical assessments and recommendations to inform the design and implementation of a specific climate resilience intervention. Project Context and Scope The project aims to strengthen sustainable agricultural livelihoods and enhance ecosystem resilience through Ecosystem-Based Adaptation (EbA) approaches, including but not limited to conservation agriculture and aquifer recharge. The intervention is situated in a fragile context where the combined impacts of climate change, environmental degradation, and past and ongoing unsustainable agricultural practices have increased pressure on natural resources, soil health, and livelihoods. Environmental degradation and biodiversity loss are recognized as key factors that can exacerbate resource scarcity, contribute to livelihood insecurity, and act as drivers of displacement and local tensions. At the same time, restoring ecosystems and strengthening biodiversity can play an important role in enhancing community resilience, supporting sustainable livelihoods, and contributing to stability in conflict-affected settings. Within this framework, the Specialist will be responsible for conducting biodiversity and ecosystem assessments, analysing climate, environmental degradation, unsustainable agricultural practices on natural resources, and providing technical recommendations to ensure that project interventions effectively contribute to biodiversity conservation, ecosystem sustainability, and climate change adaptation. The Specialist will work closely with project staff and support IOM-facilitated engagement with local stakeholders and partner organizations through field assessments, data collection, consultations, and focus group discussions. the Biodiversity and Ecosystem-Based Adaptation (EbA) Specialist will provide specialized technical support to inform the design and implementation of a climate resilience and ecosystem restoration project in Qushtapa, Kurdistan Region of Iraq (KRI)). Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the general guidance of the Chief of Mission, the overall supervision of the Head of Division and the direct supervision of the Programme Coordinator and the technical guidance of the relevant programme unit. The consultancy is open to national consultants and will be primarily remote. However, field missions to Qushtapa District in the Kurdistan Region of Iraq will be required as part of the assignment. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس ميداني

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ابدَأ مسيرتك المهنية كمهندس ميداني مع Weatherford   هل أنت مستعد لبدء مسيرتك الهندسية في دور عملي عالي التأثير؟ في Weatherford، يعد مهندسونا الميدانيون الرابط الأساسي بين تقنياتنا المتطورة والتحديات الواقعية في منصات النفط والغاز.   هذه ليست مجرد وظيفة بل مغامرة. ستعمل في الميدان، غالباً في مواقع المنصات النائية، حيث ستكسب خبرة ومسؤولية لا مثيل لها منذ اليوم الأول. سواء كان ذلك بتجميع المعدات، تحليل البيانات، أو حل المشكلات فور حدوثها، ستكون في قلب العمليات التي تهمنا.   رحلتك التطويرية   سوف تكون مسجلاً في برنامج التطوير الفني لمهندس ميداني لمدة 4 سنوات، الذي يمزج التعلم داخل الصفوف مع الخبرة الواقعية:   <ul> <li>السنة 1: العمل بتوجيه والمشاركة في تدريب عملي في أحد مراكزنا العالمية. قد يلزم التنقل لاكتساب خبرة واقعية </li> <li>السنة 2: تحمل المزيد من المسؤوليات في موقع البئر مع الاستمرار في تطوير مهاراتك الفنية من خلال التدريب العملي والفصول الدراسية </li> <li>السنتان 3 و4: توسيع معرفتك ومهاراتك، وقد تقود فرقاً في موقع البئر أثناء خدمتك كجهة الاتصال الرئيسية لعملائنا </li></ul>قد يشمل يومك المعتاد التالي:  <ul> <li>الاستعداد، النشر، وتشغيل أدوات آبار متقدمة لتحقيق أهداف موقع البئر المحددة </li> <li>استخدام أحدث برامج المحاكاة لتصميم وتحسين حلول موقع البئر المصممة وفق احتياجات العميل </li> <li>تحليل بيانات الأداء وتوصية التحسينات  </li> <li>إدارة لوجستيات المعدات وضمان الإعداد والتشغيل السلس في موقع الحفر </li> <li>إنشاء تقارير ما بعد العمل مفصلة ومشاركة رؤى قابلة للتطبيق مع العملاء والفرق الداخلية </li> <li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر مع تركيز قوي على السلامة والجودة والأداء </li> <li>تقديم دعم هندسي خط الأمام لعملائنا خلال العمليات، وحل المشكلات بشكل مستقل </li></ul> ما الذي نبحث عنه   <ul> <li>خريج حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة (جميع التخصصات) خلال آخر 24 شهراً </li> <li>ليس أكثر من سنة واحدة من الخبرة </li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) </li> <li>مهارات اتصال وتفاعل شخصي قوية </li> <li>قدرة على تحليل مشكلات معقدة، تطبيق التفكير النقدي، واتخاذ قرارات مستنيرة </li> <li>شغف بالعمل الميداني والتعلم في بيئات ديناميكية (على اليابس وخلف البحر) </li></ul>ما المتوقع   هذا الدور يتطلب جهداً بدنيًا وذهنيًا. ستعمل بنظام مناوبات لمدة 12 ساعة (نهاراً أو ليلاً)، غالباً في ظروف مناخية صعبة. قد تكون بعيداً عن المنزل لفترات طويلة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل. لكن إذا كنت مستعداً للتحدي، فالمكافآت كبيرة.   ستنضم إلى واحد من خطوط منتجاتنا المتخصصة، مثل:   <ul> <li>الإكمالات  </li> <li>خدمات الحفر  </li> <li>خدمات الأسلاك الكهربية  </li> <li>الرفع الصناعي  </li> <li>خدمات البئر  </li> <li>الحفر تحت ضغط مُدار… والكثير غيرها  </li></ul>لماذا تنضم إلينا؟   <ul> <li>تسريع مسيرتك المهنية عبر تطوير منظّم وتوجيه  </li> <li>العمل باستخدام تقنيات متقدمة في بيئات العالم الواقعي  </li> <li>السفر والتعلم والنمو مع رائد عالمي في خدمات الطاقة  </li> <li>فتح أبواب لفرص مستقبلية في العمليات، وإدارة المنتجات، والمبيعات، والمزيد  </li></ul>هل أنت مستعد لتصميم مستقبلك؟ قدّم الآن وابدأ رحلتك مع Weatherford  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Launch Your Career as a Field Engineer with Weatherford   Are you ready to kick-start your engineering career in a hands-on, high-impact role? At Weatherford, our Field Engineers are the essential connection between our cutting-edge technologies and the real-world challenges faced in oil and gas rigs.   This is more than just a job — it’s an adventure. You’ll be working in the field, often at remote rig sites, where you’ll gain unmatched experience and responsibility from day one. Whether it’s assembling equipment, analysing data, or solving problems on the fly, you’ll be at the heart of operations that matter.   Your Development Journey   You’ll be enrolled in our 4-year Field Engineer Technical Development Program, which blends classroom learning with real-world experience:   <ul> <li>Year 1: Work with guidance and take part in hands-on training at one of our global centers. Travel may be needed to gain real-world experience </li> <li>Year 2: Take on more responsibility at the wellsite while continuing to grow your technical skills through hands-on and classroom training </li> <li>Years 3 & 4: Expanding your knowledge and skills, and may lead teams at the wellsite while serving as the main contact for our clients </li></ul>Your day-to-day could include:   <ul> <li>Prepare, deploy, and operate advanced downhole tools to meet specific wellsite objectives </li> <li>Utilize cutting-edge simulation software to design and optimize wellsite solutions tailored to client needs </li> <li>Analyse performance data and recommend improvements  </li> <li>Manage equipment logistics and ensure seamless setup and operation at the rig site </li> <li>Create detailed post-job reports and share actionable insights with clients and internal teams </li> <li>Champion a culture of continuous improvement with a strong focus on safety, quality, and performance </li> <li>Deliver front-line engineering support to our customers throughout operations, resolving issues independently </li></ul> What We’re Looking For   <ul> <li>Graduated with bachelor’s degree in engineering (all fields) within the last 24 months </li> <li>No more than 1 year of experience </li> <li>English language fluent proficiency (written and spoken) </li> <li>Strong communication and interpersonal skills </li> <li>Ability to analyse complex problems, apply critical thinking, and make informed decisions </li> <li>A passion for hands-on work and learning in dynamic environments (onshore and offshore) </li></ul>What to Expect   This role is physically and mentally demanding. You’ll work 12-hour shifts (day or night), often in tough weather conditions. You may be away from home for extended periods, including weekends and holidays. But if you’re up for the challenge, the rewards are big.   You’ll join one of our specialized product lines, such as:   <ul> <li>Completions  </li> <li>Drilling Services  </li> <li>Wireline Services  </li> <li>Artificial Lift  </li> <li>Well Services  </li> <li>Managed Pressure Drilling…and many more  </li></ul>Why Join Us?   <ul> <li>Fast-track your career with structured development and mentorship  </li> <li>Work with cutting-edge technology in real-world settings  </li> <li>Travel, learn, and grow with a global leader in energy services  </li> <li>Open doors to future roles in operations, product management, sales, and more  </li></ul>Ready to engineer your future? Apply now and start your journey with Weatherford  </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

الوطنية للاستشارات لوزارة التربية والتعليم تمويل عام

في الموقع - العراق - بغداد ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

كيف يمكنك إحداث فرق؟تهدف هذه الاستشارة الوطنية إلى دعم مكتب العراق القطري لليونيسف (CO) في تعزيز توليد الأدلة وتقوية القدرات في التمويل العام للأطفال (PF4C) ضمن قطاع التعليم. ستعمل الاستشارة عن كثب مع وزارات التربية والتعليم (MoE) في العراق الفيدرالي ومنطقة كردستان العراق (KRI) والإدارات العامة للتربية (GDoEs) على المستوى دون الوطني لتعزيز ممارسات إدارة المالية العامة (PFM) وتشجيع استثمارات أكثر عدالة وكفاءة وتوجيهها نحو الأطفال في التعليم، مع تركيز خاص على تعليم الطفولة المبكرة (ECE) والتعليم قبل الابتدائي. يعد التمويل العام أداة حاسمة لتحقيق حقوق الأطفال وتحسين رفاههم، لا سيما في قطاع التعليم. إن تخصيص الموارد العامة واستخدامها بشفافية ونزاهة وكفاءة أمور أساسية لضمان استفادة الأطفال من الميزانيات والسياسات والبرامج الحكومية. وهذا أمر مهم بشكل خاص في ECE، حيث يستمر انخفاض الاستثمار وعدم المساواة في الوصول في تقييد فرص التنمية والمساهمة في عدم المساواة على المدى الطويل.تتماشى الاستشارة مع الأولويات التي حددها استراتيجية التعليم الوطنية العراقية (INES) 2020-2030، ولا سيما المحور 3: الحوكمة والإدارة التعليمية والمالية، التي تؤكد على تعزيز القدرات التشريعية والإدارية والتخطيطية والمالية لنظام التعليم لتحسين تقديم خدمات التعليم. مع الاعتراف بأن تنفيذ PF4C والدعوة يجب أن تظل مرنة ومتجاوبة مع تطور عمليات الحكومة وفرص السياسات وأولويات القطاع، ستتبنى الاستشارة نهجاً مرناً وتكيفياً. في حين أن الهدف العام من المهمة هو دعم أنظمة الحكومة لتصبح أكثر شفافية وعدالة وكفاءة ونتائجية في تخصيص واستخدام الموارد العامة للأطفال في التعليم، سيكون التركيز الرئيس لهذه المهمة على تطوير إطار PFm/PF4C للتعليم، وبناء قدرات موظفي MoE وGDoE الرئيسيين في PFM، وتسهيل الدعوات رفيعة المستوى لليونيسف بشأن PFm مستندة إلى مبادئ العدالة والكفاءة والشفافية والمساءلة.بعبارات عملية، ستدعم الاستشارة جمع بيانات تمويل وإنفاق التعليم على المستويين الوطني ودون الوطني لإبلاغ توليد أدلة PF4C ومحادثات السياسة وجهود الدعوة وبناء القدرات. في هذا السياق، سيعمل وزارة المالية (MoF) كجهة مقابلة رئيسية لنجاح هذه المهمة، لا سيما لجمع بيانات الميزانية والمشاركة في عمليات التمويل العام. بالإضافة إلى ذلك، ستدعم المستشارة تصميم وتنفيذ سلسلة من أنشطة تعزيز القدرة لموظفي MoE وGDoE المعنيين من خلال التدريب والتوجيه والتوجيه والتقديم الدعم الفني حول PF4C وتمويل التعليم. الملف الشخصي المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو السياسة العامة أو الأعمال أو الإدارة العامة أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>درجة أعلى تُفضل.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في المجال ذات صلة مطلوبة.</li><li>خبرة في العمل ضمن المؤسسات المالية الوطنية، بما في ذلك إذا أمكن وزارة المالية.</li><li>خبرة في بناء القدرات المؤسسية بما فيها التدريب والتوجيه والإرشاد.</li><li>إتقان العربية (لتحليل وثائق الميزانية والوثائق السياسية والتواصل مع الحكومة العراقية)</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (لل كتابة والعروض التقديمية والتواصل مع اليونيسف والاستشاري الدولي).</li><li>معرفة جيدة جداً بأنظمة PFM ونظام الميزانية ودورات الميزانية والأطر المالية في العراق.</li><li>فهم للقطاعات الاجتماعية، مع تركيز خاص على التعليم في العراق.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية وبُعد دبلوماسي للتعامل المباشر مع كبار ومسؤولي الحكومة والمشاركين الآخرين على المستويين السياسي والتقني.</li><li>معرفة متقدمة بحزمة MS Office/Microsoft 365 (وخاصة Excel وPowerPoint).</li><li>إتقان الكردية ميزة إضافية.</li><li>معرفة وخبرة في PF4C ميزة قوية.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات الأمم المتحدة</li></ul>

How can you make a difference?The purpose of this national consultancy is to support the UNICEF Iraq Country Office (CO) in advancing evidence generation and capacity strengthening on Public Financing for Children (PF4C) within the education sector. The consultancy will work closely with the Ministries of Education (MoE) in Federal Iraq and Kurdistan Region of Iraq (KRI) and their General Directorates of Education (GDoEs) at the sub-national level to strengthen public finance management (PFM) practices and promote more equitable, efficient, and child-centred investments in education, with a particular focus on early childhood education (ECE) and pre-primary education. PFM is a critical enabler for realizing children s rights and improving their well-being, particularly in the education sector. Transparent, equitable, and efficient allocation and utilization of public resources are essential to ensure that children benefit from government budgets, policies, and programmes. This is especially important in ECE, where underinvestment and unequal access continue to limit developmental opportunities and contribute to long-term inequalities.The consultancy aligns with the priorities outlined in the Iraq National Education Strategy (INES) 2020-2030, particularly Pillar 3: Governance, Educational Management and Finance, which emphasizes strengthening the legislative, administrative, planning, and financial capacities of the education system to improve education service delivery. Recognizing that PF4C implementation and advocacy must remain responsive to evolving government processes, policy opportunities, and sector priorities, the consultancy will adopt a flexible and adaptive approach. While the overarching objective of the assignment is to support government systems in becoming more transparent, equitable, efficient, and results-oriented in the allocation and use of public resources for children in education, a key focus for this assignment will be the development of a PFM/PF4C framework for education, capacity building of key MoE and GDoE staff in PFM, and facilitating UNICEF s high-level advocacy for PFM grounded in the principles of equity, efficiency, transparency, and accountability.In practical terms, the consultancy will support the collection of education financing and expenditure data at both national and sub-national levels to inform PF4C evidence generation, policy dialogue, advocacy efforts, and capacity building. In this context, the Ministry of Finance (MoF) will serve as a key counterpart for the success of this assignment, particularly for budgetary data collection and engagement on public financing processes. In addition, the consultant will support the design and implementation of a series of capacity strengthening activities for relevant MoE and GDoE staff through training, coaching, mentoring, and technical support on PF4C and education financing. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in economics, public policy, business, public administration, or any other relevant subjects.</li><li>A higher degree is preferred.</li><li>At least five years of relevant professional experience is required.</li><li>Experience working within national financial institutions, including if possible the MoF.</li><li>Experience in institutional capacity building including training, coaching, and mentoring.</li><li>Fluency in Arabic (for analysis of budget documentation, policy documents and engagement with the Iraqi government)</li><li>Proficiency in English (for writing, presentations and communication with UNICEF and international consultant).</li><li>Very good knowledge of PFM systems, budget system, budget cycles, and fiscal frameworks in Iraq.</li><li>Understanding of social sectors, with special emphasis on education in Iraq.</li><li>Strong interpersonal skills and diplomatic acumen for direct engagement with both senior and technical-level government officials and other stakeholders.</li><li>Advanced knowledge of the MS Office/Microsoft 365 suite of applications (especially Excel and PowerPoint).</li><li>Fluency in Kurdish is an advantage.</li><li>Knowledge of and experience in PF4C is a strong advantage.</li><li>Prior experience of working with UN organizations</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

ممرضة قسم الطوارئ مسؤول الصحة الميداني

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يدعم مسؤول الصحة الميداني بممرضي الطوارئ تنفيذ أقسام الطوارئ الوظيفية من خلال تعزيز الفرز، ومنع العدوى ومكافحتها (IPC)، وتدفق المرضى، والتحويلات، والتوثيق، وقدرات العاملين. كما يقوم بتوفير التدريب والتوجيه في الفُرشة، ويدعم الاستجابات الناتجة عن الكوارث الجماعية، ويساهم في دمج أنشطة قسم الطوارئ والرعاية الطارئة قبل المستشفى في سلسلة رعاية منسقة.يتفاعل داخلياً مع فريق إدارة الصحة وغيره من الأقسام والبرامج المعنية (مثلاً واتهاب، الحماية)، أقسام الدعم المفوّض (اللوجستيات، FAD)، الجمعية العراقية الهلال الأحمر (IRCS). يتفاعل خارجياً مع وزارة الصحة، قسم العمليات وخدمات الطب الطارئ (OEMS) وعند الضرورة مع أصحاب المصلحة الدوليين والمحليين (WHO، منظمات غير حكومية) في منطقته الجغرافية أو مجال مسؤوليته.دعم قسم الطوارئ في مجالات BAG و MOUs<ul><li>يعمل عن كثب مع أبرز المتحدثين الرسميين من وزارة الصحة والمستشفى لتأسيس والمتابعة لبرنامج الطوارئ، مع التركيز على مجالات الفرز، السيطرة على الحشود، تدفق المرضى باتجاه واحد، التوثيق، التوعية العامة، مسار الإحالة، جودة الرعاية الطارئة القياسية وإدارة الكوارث الجماعية.</li><li>يحدد الثغرات المعرفية ويوصي بحلول فعالة من خلال مبادرات بناء القدرات؛ يساهم في تنفيذ ورصد الإرشادات/ البروتوكولات الوطنية للطوارئ ويدعم تطوير إجراءات التشغيل القياسية لضمان الإدارة اليومية الفعالة للطوارئ أثناء النشاطات الروتينية والطارئة.</li><li>يدعم ويراقب ويقيم تقديم الرعاية الطارئة في قسم الطوارئ. يستخدم أدوات الرصد المعتمدة لجمع بيانات عالية الجودة، ويقيّم تنفيذ الأنشطة، ويروج للملكية والمسؤولية طويلة الأجل لدى موظفي قسم الطوارئ للحفاظ على التحسن.</li></ul>بناء القدرات<ul><li>يحافظ على وجود منتظم في قسم الطوارئ، يعمل عن كثب مع ممرضات قسم الطوارئ لضمان تقديم رعاية عالية الجودة للمرضى مع إشراف على تدفق المرضى وكفاءة جمع البيانات.</li><li>يضمن دمج عملية التمريض في رعاية المرضى، من خلال التعاون الوثيق مع أطباء وممرضات قسم الطوارئ.</li><li>يراقب الحالات السريرية ويرشد جوانب التمريض في رعاية المرضى بنشاط، مقدماً تعليم المهد، وإرشاداً عملياً حسب الحاجة.</li><li>يعقد جلسات تعليم رسمية لممرضات قسم الطوارئ حول جميع جوانب رعاية التمريض الطارئة مع تقديم توجيه قائم على الأدلة وتوصيات لتعزيز الممارسة السريرية.</li><li>يساهم في كتابة وتنفيذ قواعد وإجراءات قسم الطوارئ، وإرشادات وت Protocols العلاجية، والمسارات السريرية، ومؤشرات الجودة استنادًا إلى إرشادات وزارة الصحة/ ICRC مع خبراء الطب الطارئ من ICRC.</li></ul>الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>يعزز قدرة قسم الطوارئ على الاستجابة للكوارث والطوارئ بدعم اعتماد أطر كفاءة موحدة ومعتمدة قائمة على الأدلة.</li><li>يشارك في رفع الوعي بمرحلة ما قبل الكارثة وفي إعداد خطة الحوادث الجماعية (MCIP). يساهم في مبادرات الاستعداد للكوارث، بما في ذلك تطوير وتحسين مستمر لخطة حادثة الكارثة الجماعية (MCIP) وتدابير الاستعداد.</li><li>يحافظ على مخزون وخريطة محدثة للمستشفيات الرئيسية عبر العراق الفيدرالي لدعم تخطيط الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك الحوادث الجماعية (MCIs).</li><li>يدعم تدريب موظفي الرعاية الصحية على MCIP، من خلال تنظيم وتسهيل التمارين المحاكاة الجارية لتعزيز جاهزية الاستجابة الطارئة.</li></ul>برنامج نظام الرعاية الطارئة مع MoH/OEMS<ul><li>يشرف على تنسيق الأحداث والأنشطة الرئيسية للتمريض الطارئ من خلال كونه نقطة الارتكاز مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك وزارة الصحة، والجمعية العراقية للطب الطارئ (ISEM)، ونقابة التمريض العراقية (INS)، وشركاء آخرون، مع تيسير الترتيبات اللوجستية والتنسيق للمبادرات التدريبية ذات الصلة والالتزامات الخارجية.</li><li>يشارك بنشاط في اجتماعات لجنة سلامة الطاقم ومنع العنف وفرق العمل التقنية للطب الطارئ بالعراق (IEMTWG)، مساهماً في مناقشات تهدف إلى تحسين جودة رعاية المرضى، وحماية رفاهية العاملين في الرعاية الصحية، وتقوية الالتزام بمعايير ومتطلبات قسم الطوارئ الدولية بما يدعم وزارة الصحة.</li></ul>ملف المرشح المطلوبخبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخصص سريري بعد التخرج مع معرفة البروتوكولات السريرية والإرشاداتإظهار خبرة في العمل مع منظمات إنسانية في سياقات مماثلةخبرة في العمل مع السلطات الصحية المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين<h4>الشهادات / التعليم المطلوب</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض أو أعلى مع خلفية حاسمة في أقسام الطوارئ وخبرة في التدريس والتدريب وبناء القدرات.</li><li>التأهيل كمدرب في دورة الرعاية الأساسية للطوارئ (BEC)، ومعرفة تدريب فرز IITT هي أصول قوية</li><li>رخصة صالحة للممارسة في العراق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة (كتابةً وتحدثاً).</li><li>إتقان الحاسوب (Excel، PowerPoint وWord)</li></ul>

The Emergency Room Nurse Health Field Officer supports the implementation of functional Emergency Departments by strengthening triage, infection prevention and control (IPC), patient flow, referrals, documentation, and staff capacity. S/he provides training and bedside mentoring, supports mass casualty responses, and contributes to integrating Emergency Department and Pre-Hospital Emergency Care activities into a coordinated continuum of care.Internally interacts with Health Department team and other relevant departments and programs (e.g., WatHab, Protection ), delegation support departments (Logistic, FAD), IRCS (Iraqi Red Crescent Society) Externally interacts with the MoH, Operations and Emergency Medicine Services department (OEMS) and, when necessary, international and local stakeholders (WHO, NGOs) in his/her geographic area or field of responsibility.Emergency Department Support in BAG and MOU AoRs<ul><li>Works closely with the most relevant MoH and hospital interlocutors to establish and follow up the ED program, focusing on critical areas of Triage, crowd control, one-way patient flow, documentation, public awareness, referral pathway, standardized emergency quality care and mass casualty management.</li><li>Identifies knowledge gaps and recommends effective solutions through capacity-building initiatives ; contributes to the implementation and monitoring of national ED guideline/protocols and supports the development of Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure the effective day-to-day management of the ED during both routinary activities and emergencies.</li><li>Supports, monitors, and evaluates the delivery of emergency care in the Emergency Department (ED). Utilizes established monitoring tools to collect high-quality data, assesses the implementation of activities, and promotes the long-term ownership and accountability of ED staff for sustaining improvements.</li></ul>Capacity Building<ul><li>Maintains regular presence in the ED, works closely with the ED nurses to ensure the delivery of high-quality patient care while supervising efficient patient flow and data monitoring and collection.</li><li>Ensures the integration of the nursing process into patient care, through close collaboration with the ED doctors and nurses.</li><li>Monitors clinical cases and actively guides nursing aspects of patient care, providing bedside teaching, mentorship and practical demonstrations as needed.</li><li>Delivers formal education sessions to ED nurses on all aspects of emergency nursing care offering evidence-based guidance and recommendations to strengthen clinical practice.</li><li>Participates in writing and implementing ED rules and regulation, treatment guidelines and protocols, clinical pathways, and quality indicators based on the MoH/ICRC guidelines with the ICRC Emergency Medicine Specialists.</li></ul>Emergency preparedness and response<ul><li>Strengthens the ED capacity to respond to disaster and emergencies by supporting the adoption of standardized and validated evidence-based competency frameworks.</li><li>Participates in raising awareness of the pre-disaster phase and in the elaboration of the Mass Casualty Incident Plan. (MCIP) Contributes to disaster preparedness initiatives, including the development and continuous improvement of the Mass Casualty Incident Plan (MCIP) and preparedness measures.</li><li>Maintains an up-to-date inventory and mapping of key hospitals across Federal Iraq to support emergency response planning, including Mass Casualty Incidents (MCIs).</li><li>Supports the training of healthcare staff on MCIP, by organising and facilitating running simulation exercises for enhance emergency response readiness.</li></ul>Emergency Care System Program with MoH/OEMS<ul><li>Supervises the coordination of key emergency nursing events and activities by serving as focal point with relevant stakeholders, including the MoH, the Iraqi Society for Emergency Medicine (ISEM), the Iraqi Nursing Syndicate (INS), and other partners, while facilitating logistical arrangements and coordination for related training initiatives and external engagements.</li><li>Actively participates in meetings of the Staff Safety and Violence Prevention Committee and Iraq Emergency Medicine Technical Working Group (IEMTWG), contributing to discussions aimed at improving the quality of patient care, safeguarding healthcare workers wellbeing, and strengthening adherence to international Emergency Department (ED) standards and requirements in support of the MoH.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of 3 years of postgraduate specialized clinical experience with knowledge of clinical protocols and guidelinesDemostrate experience working with humanitarian organization in similar contextsExperience in working with local health authorities and other relevant stakeholders of interest.<h4>Certifications / Education required</h4><ul><li>Bachelor's degree in nursing or higher with critical background in Emergency Departments and experience in teaching, training and capacity building.</li><li>Qualification as traininer in Basic emergency care Course(BEC), IITT Triage Training knowledge are strong assets</li><li>Valid license to practice in Iraq</li><li>Fluent command of English and Arabic. (both written and oral).</li><li>Computer literacy( Microsoft Excel, PowerPoint and Word)</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

قائد فريق QA/QC

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: قائد فريق QAQC الآبار القسم: الآبار الموقع: البصرة، العراق المدة: 12 شهراً قابلة للتجديد التناوب: 28/28 ملخص الدور             يرفع قائد فريق QAQC تقاريره إلى مدير هندسة الآبار. سيكون الدور مسؤولاً عن إدارة وتنسيق فريق QAQC للآبار. يتمثل تركيز هذا المنصب في ضمان تلبية الطلب المتزايد على QAQC وإطلاع المديرين، إلى جانب تطوير القوى العاملة المحلية. هذا الدور جزء لا يتجزأ من استراتيجيتنا لبناء وصيانة معايير تقنية وإدارية قوية وتعزيز الالتزام بتطوير البنية التحتية الفنية والخبرة في العراق إلى مستوى عالمي من التميز. تشمل الوظائف التي ستدار من خلال هذا المنصب ما يلي ولا يقتصر عليها: QAQC للورش المحلية، جميع الروابط الممتازة، التركيب والاختبار بالضغط للمكونات الحاسمة للآبار، التصنيع والأنظمة الفرعية والمقاولين الثانويين والعمليات، تحقيق فشل لمعدات المقاول، تدقيق نظام إدارة الجودة لموردي الخدمة، تنسيق TPI والمتطلبات التشغيلية حيثما لزم، التقييم الفني لمعايير QAQC لعطاءات الآبار. الأدوار الأساسية والمسؤوليات تشمل: o            قيادة فريق QAQC بشكل استباقي كمثال مع التزام قوي بـ HSSE والكفاءة practicality وتدريب المهارات للمواطنين العراقيين. o            المساعدة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على المعايير الدنيا لجميع المقاولين المحليين والدوليين للآبار. o            تتبع وتوثيق فريق QA ونشاطاتهم اليومية وزيارات الموقع بما في ذلك التقارير اليومية. o            إدارة ومراقبة مقاولين فحص طرف ثالث محليين خلال فحص قضيب الحفر ومكونات BHA (DS-1 فئة 4 و3-5). o            إدارة تطوير قوائم تحقق QAQC متعددة المستويات وآليات التحقق. o            ضمان تسليم المقاول إلى المعايير الدولية و المعايير التعاقدية من خلال إدارة جداول تدقيق QAQC متعددة المستويات ميدانية ومؤسسية وإجراءات وبيانات QAQC. o            جدولة مراجعات المتابعة وتتبع عناصر إجراء QAQC للإغلاق. o            إدارة وحفظ سجل NCR وإغلاق الإجراءات مع فريق الآبار o            تنفيذ استكشاف الأخطاء وتحليل السبب الجذري وتقارير التحقيق في الحوادث. o            التخطيط والتقديم وتقييم التدريب الرسمي الدوري في موضوعات متخصصة وإجراءات ضبط الجودة للموظفين العراقيين. o            تعيين المسؤوليات والمهام لأعضاء الفريق الوافدين محلياً والوطنيين بناءً على المهارات والخبرة والمعرفة. o            التنسيق وتسهيل التغذية الراجعة حول QAQC والقضايا الفنية مع قسم الآبار ومديري PSCM. o            مراجعة وثائق العطاء من حيث الامتثال للجودة. o            ترتيب وتسهيل اجتماعات تحسين أداء المقاول عند الحاجة. o            دعم تطبيق تقنيات جديدة والمعايير الدولية (API وISO وIADC) وأفضل الممارسات عند الاقتضاء. o            ضمان تتبع تدقيق QAQC المستمر، التقارير على قرص T والإغلاق عن الإجراءات. o            مراجعة جميع تقارير QAQC وإصدارها للمدير المعني. o            مدير حساب العقد (CAM) لعقود TPI المحلية والدولية. ويتضمن ذلك تنسيق وإدارة هذه العقود. o            العمل بشكل وثيق مع قادة النزاهة والتدقيق لدعم متطلبات منظمة الآبار. o            نقطة اتصال فنية لـ OCTG، وتحديث أنابيب وتوريد أجهزة الآبار المحلية. مدخلات فنية لعقود رأس البئر. o            التنسيق والتواصل مع فرق TPI (محلية ودولية). o            قيادة التحضير والتقييم الفني لمعايير QAQC لعطاءات الآبار. توفير الدعم لـ PSCM/مهندسي التخصص للإعداد والتنفيذ وإدارة العطاءات والعقود. o            تقديم مدخلات فنية إضافية ودعم لفرق الآبار المختلفة عند الحاجة. القيادة وسمات السلوك              o            مهارات قيادة قوية، مُثبَّتة في قيادة فرق العمل. o            القيادة بمثال عملي ونهج عملي مع زيارات منتظمة للحقول والموردين. o            قدرة مثبتة على تدريب وتوجيه الموظفين المحليين والدوليين في أفضل ممارسات الصناعة. o            لاعب فريق قوي وقادر على تحفيز الذات والعمل بشكل مستقل أمر أساسي. o            يمارس قيم السلامة والاحترام والتميز والشجاعة والوحدة باستمرار: بما فيها مدونة السلوك. o            الحكم الواعي: يستخدم ممارسات جيدة وحكم سليم لتنفيذ عمليات آمنة وتنافسية. يعرف متى يصعيد القضايا أو يطلب المساعدة. o            الالتزام والمشاركة: يلهم التزاماً شخصياً عميقاً لدى الآخرين بشأن تنفيذ الخطة مع التركيز على التحسين المستمر. المعايير والمؤهلات     o            سجل مثبت من التنفيذ القوي والتسليم في دور مماثل. o            خبرة لا تقل عن 15 سنة في صناعة النفط في أدوار مختلفة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في منصب إشرافي أو إداري. يُعتبر الخبرة في العمل ضمن فرق الآبار ميزة. o            معرفة قوية بنظام QAQC والإدارة. o            معرفة قوية بـ DS-1 وتنفيذه واستخدامه. o            معرفة سليمة بعمليات وأنواع NDT. (MPI، UT، LPI وغيرها) o            معرفة قوية بمعايير API وتنفيذها. o            الإلمام بأنظمة رأس البئر السطحية. يفضل وجود معرفة قوية. o            شهادة مدقق رئيسي IRCA. o            مهارات تواصل شخصية ممتازة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مع مهارات تواصل قوية أمر أساسي. o            يجب أن يكون متمكناً من الحاسوب وقادراً على تشغيل تطبيقات MS Office. o            متعلم على الأقل بدرجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في الهندسة أو تخصصات ذات صلة. o            يحافظ على مستوى عال من النزاهة التجارية والسلوك المهني والسرية. o            يُفضل خبرة العمل في بيئات الشرق الأوسط البرية. o            نهج مرن في العمل اليومي والمهام أساسي. مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا للكفاءات الهندسية في صناعات النفط والغاز والطاقة المتجددة والكيماويات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كان ذلك ضروريًا. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، ونقدم دعمًا بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير باقات مزايا رائدة في السوق وإسكان، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن وامتثالي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Wells QAQC Team Leader Department: Wells Location: Basra, Iraq Duration: 12 months renewable Rotation: 28/28 Role Synopsis             The QAQC Team Leader reports to the Well Engineering Manager. The role will be responsible for the management and coordination of the Wells QAQC team. The emphasis of this position is to ensure the growing demand for QAQC is met and managers are informed, along with the development of local workforce. This role is integral to our strategy of building and maintaining robust technical and management standards and furthering the commitment to advancing Iraq’s technical infrastructure and expertise to an international level of excellence. The functions to be managed by this position include but are not limited to: QAQC of local machine shops, all premium connections, make up and pressure testing of critical well components, fabrication and other sub-contractor systems and process, failure investigation for the contractor’s equipment, QMS audit for service suppliers, coordination of TPI’s and Support operational requirements where required. Technical evaluation of QAQC criteria for Wells related tenders. Key roles and responsibilities include: o            Proactively Lead the QAQC Team by example with a strong commitment to HSSE, efficiency, practicality, and training of skillsets to Iraqi nationals. o            Help develop, implement and maintain the minimum standards for all Wells local and international contractors. o            Track and document QA Team and their daily activities and site visits including daily reporting. o            Manage and supervise local 3rd party inspection contractors during Drill Stem & BHA inspection (DS-1 cat 4 & 3-5). o            Manage the development of tiered multi-level QAQC check lists and verification tools. o            Ensure contractor delivery to international and contract standards by managing scheduled tiered multi-level field, facility and procedure & data QAQC audits. o            Schedule follow up reviews and tracking of QAQC action items to close. o            Manage and maintain NCR Log and close out actions with the Wells Team o            Perform trouble shooting, root cause analysis and incident investigation reports. o            Plan, deliver and assess periodic formal training on specialist subjects and quality control measures to Iraqi staff. o            Assign responsibilities and tasks to expat and national team members dependent on skill sets, experience, and knowledge. o            To liaise and facilitate feedback on QAQC and technical issues with the Wells department and PSCM managers. o            Review Tender documents for quality compliance. o            Arrange and facilitate contractor performance improvement meetings as and when required. o            To champion the application of new technology, international standards (API, ISO, IADC) and best practices as appropriate. o            Ensure on-going QAQC audits are tracked, reports are on T drive and actions are closed out. o            Review all QAQC reports and issue to relevant manager. o            Contract account manager (CAM) for local and international TPI contracts. This includes the coordination and management of these TPI contracts. o            Work closely with Integrity and Audit TLs to support the requirements of the Wells organisation. o            Technical focal point for OCTG, tubing refurbishment and local API machine shop contracts. Technical input to wellhead contracts. o            Coordinate and liaise with TPI teams (both local and international). o            Lead preparation and technical evaluation of QAQC criteria for Wells tenders. Provide support to PSCM/discipline engineers for preparation, execution and management of tenders and contracts. o            Provide additional technical input and support to various wells teams when required. Leadership and Behavioural Traits              o            Strong leadership skills, demonstrated in the leadership of operating teams. o            Lead by example with a hands-on approach with regular rig and vendor visits. o            A proven ability to coach, train and mentor local & international staff in best industry practices. o            A strong team player with self-motivation skills and the ability to work independently is essential. o            Proactively practises and passes on values for Safety, Respect, Excellence, Courage and One Team: including Code of Conduct. o            Informed Judgment: Uses good practice and sound judgement to deliver safe and competitive operations. Knows when to escalate issues or request help. o            Commitment and Engagement: Inspires deep personal commitment in others about delivering the plan focused on continuous improvement. Criteria & Qualifications     o            Proven record of strong execution and delivery in a similar role. o            A minimum of 15yrs oil industry experience in different roles, including minimum 5yrs in supervisor or management position. Experience working within Wells teams would be considered beneficial. o            Strong knowledge of QAQC and management systems. o            Strong knowledge of DS-1 and its implementation and use. o            Sound Knowledge of NDT processes and types. (MPI, UT, LPI etc) o            Strong knowledge of API standards and implementation. o            Familiar with surface wellhead systems. Strong knowledge preferred. o            IRCA lead auditor qualification. o            Excellent interpersonal skills. Fluent in English language written and spoken with strong communication skills is essential. o            Must be computer literate and have ability to operate MS Office applications. o            Educated to at least first-degree level (or equivalent) in Engineering, or related disciplines. o            Maintains a high standard of business integrity, professional behaviour and confidentiality. o            Experience of working in Middle East land-based environments is preferred. o            A flexible approach to daily work and tasks is essential. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

اتفاقية التنفيذ: مسار عمل قانون الضمان الاجتماعي المحاكم الاجتماعية

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

أهداف التعيينالأهداف هي:1) تقوية قاعدة الأدلة المسودة الحالية حول كيفية تفسير استحقاقات الضمان الاجتماعي وتطبيقها وتنفيذها، وتوسيعها إلى الآليات التي يثير بها العمال الشكاوى والاستئنافات وحلها.2) تأمين المصادقة الثلاثية والأُطرية المؤسسية لتلك القاعدة المرجعية من الأدلة المجمّعة.3) بناء قدرة من يقررون ويُديرون ويسندون مطالب الضمان الاجتماعي، من خلال مناهج تستطيع المؤسسات الوطنية للتدريب الاستمرار في تشغيلها بعد انتهاء هذا الاتفاق.4) عرض على صانعي القرار مجموعة من الخيارات ذات الأولوية، مع تقديرات الموارد بنطاق تقريبي، لتعزيز الإطار القانوني والطرق التي يسعى بها العمال إلى استحقاقاتِهم.4. مجال العمل والمنهجيةهذا الاتفاق هو الترتيب الوحيد لهذا المسار العمالي وتُنفذ جميع الأنشطة ضمن القيمة المتفق عليها. لا يجوز للمزايدين افتراض أن أي حدث أو تعامل مع خبير أو أتعاب خبير أو ترجمة أو طباعة أو نقل أو تصريح دخول أو دفع للمشارك أو متطلبات المكان قد تحققت بشكل منفصل. يجب رفع المتطلبات خارج النطاق المسعر في الاقتراح الفني والمالي، وإذا لزم الأمر، في مرحلة تقرير البدء.أرقام الأنشطة وأحجامها وتتابعها ومواقعها وأعداد المشاركين إرشادية وقابلة للتعديل ضمن القيمة والفترة المتفق عليهما باتفاق خطي. إن النتائج المحددة في القسم 6 هي المخرجات الملزمة.المكوِّن أ. تقوية التقرير التحليلي1) المادةStarting. تقرير منظمة العمل الدولية المسودة هو النص الأساسي للنتيجة، ليس مواد خلفية؛ تقترح المقترحات كيف سيتم تقييم المسودة الكلية عند البدء وما المتوقع أن يبقى، وتثبت تقرير البدء النطاق المتبقي مع المنظمة الدولية وفقاً للمسودة كما تم استلامها. تمتلك المنظمة الدولية الحقوق في المسودة، وتمنح الشريك المنفذ حق استخدامها وتعديلها لهذا الاتفاق، وتحدد التأليف والتقدير في أي نشر.2) تحليل المحكمة العليا. تقوية تحليل كيفية تفسير المحاكم الأعلى للإطار وتنفيذه، مقابل إطار عينة متفق عليها عند البدء، مقيد بمحكمة النقض ولحصيلة التحديات الدستورية فقط، المحكمة العليا الفيدرالية، وتشمل قرارات الدرجة الأولى والاستئناف المحتفظ بها في نفس ملف النقض. اختبر، بدلاً من افتراض، فرضية أن السوابق القضائية قد استندت إلى القانون رقم 39 لسنة 1971، وأن القانون رقم 18 لسنة 2023 دخل حيز التنفيذ فقط في 26 نوفمبر 2023. حدد المبادئ المستقرة التي تنتقل إلى القانون رقم 18 لسنة 2023، والتي تتبدل وأيها تركتها الأحكام الانتقالية غير محددة، وأين تقع المسؤولية عندما لم يتم دفع الإسهامات أبداً أو لم يسجل العامل أبداً. حدد المتطلبات الإجرائية التي تعمل كعقبات للمطالبين، بما في ذلك فترات التقادم، والمواعيد المحددة للاعتراض على قرار إداري، والتقييم الطبي للعجز وإصابة العمل.3) التنفيذ. تقديم فصل نوعي عن تنفيذ الأحكام القضائية، مستنداً إلى عينة الحالات والمعلومات الأساسية وتحديد العقبات الرئيسية لتنفيذ الأحكام. لا يتطلب إجراء دراسة تجريبية منفصلة لملفات التنفيذ ولن يتم تسعيره.4) الإطار القانوني. يستعرض القانون رقم 18 لسنة 2023، القانون رقم 39 لسنة 1971، إجراءات محكمة العمل والنقض، والأحكام الدستورية حول استحقاق الضمان الاجتماعي. يتم استعراض قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 فقط حيث يحكم مطالب الضمان الاجتماعي: إثبات علاقة العمل، اختصاص وإجراءات محكمة العمل، وتفتيش العمل والعقوبات على تسجيل صاحب العمل والامتثال للمساهمات. لا يشمل المراجعة العامة لهذا القانون، أو الحماية الدستورية للعمل، ضمن النطاق. الخبرة المطلوبة من الشريك المنفذيجب أن يكون الشريك المنفذ كياناً غير ربحي مسجّل قانوناً، مثل منظمة غير حكومية، مؤسسة بحث، جامعة، معهد قانوني أو منظمة حكومية دولية، يعمل في العراق أو قادر على العمل فيه. قد يكون منظمة تابعة للمنظمة الدولية للعمل أو عضواً منتسباً، أو منظمة غير تابعة تحقق جميع المعايير الأخرى. يجب أن يمارس عدم التمييز عند اختيار المشاركين. يجب ألا يظهر على أي قائمة رفض الأمم المتحدة أو منعها، وأن لا يخضع لإجراءات مقيدة من الاتحاد الأوروبي أو يظهر في قاعدة بيانات العقوبات المالية للاتحاد الأوروبي، ويجب ألا يكون لديها سوابق من الالتزامات الفاشلة أو التصرفات المحظورة. قبل المنح، تفحص المنظمة الدولية للعمل الشريك المقترح وهيئته الإدارية وإدارته العليا وفقاً لهذه القوائم، وفق الشروط والأحكام المطبقة على اتفاقيات التنفيذ، المدرجة بالإحالة ضمن القسم 16.المزايدون يلبون المعايير التالية. تُحدد كل معرِّف دليلاً وثائقياً مطلوباً.1) القدرة التنظيمية والصفة القانونية. وجود حوكمة مَّؤسسية وضوابط مالية داخلية، وخبرة تشغيلية لا تقل عن ثلاث سنوات في العراق أو منطقة الشرق الأوسط. الإثبات: شهادة التسجيل؛ ملف تنظيمي؛ ميثاق الحوكمة أو اللوائح؛ سنتان من القوائم المالية المدققة.2) القدرة في الإدارة المالية. القدرة على إدارة أموال الجهات المانحة بمقياس هذا الاتفاق وإدارة عدة تعاقدات خبراء وميزانيات فعاليات بشفافية. الإثبات: تقارير تدقيق من مشروعين سابقين بنفس النطاق؛ رسائل توصية من ممولين سابقين؛ قدرة على حساب مشروع مخصص.3) القدرة على تعبئة خبرة قانونية متخصصة. خبرة قانونية عالية المستوى، داخلية أو من خلال قائمة خبراء خارجيين، من المستوى المطلوب للتحسين التحليلي، للمراجعة من قِبل قضاة كبار ومحامين، وللتدريب، مع خبرة في إدارة الضمان الاجتماعي والتعامل مع الشكاوى. الإثبات: كيفية تعبئة هذه الخبرة؛ السير الذاتية أو الملفات التعريفية للخبراء المشار إليهم؛ مهمة مقارنـة واحدة.المرشح المرغوب فيه

ASSIGNMENT OBJECTIVESThe objectives are to:1) Strengthen the existing draft evidence base on how social security entitlements are interpreted, applied and enforced, and extend it to the mechanisms through which workers raise and resolve complaints and appeals.2) Secure tripartite and institutional validation of that consolidated evidence base.3) Build the capacity of those who decide, administer and support social security claims, through curricula national training institutions can keep running after this agreement ends.4) Place before decision-makers a prioritised set of options, with order-of-magnitude resource implications, for strengthening the legal framework and the routes by which workers pursue their entitlements.4. SCOPE OF WORK AND METHODOLOGYThis agreement is the sole arrangement for this work stream and all activities are delivered within the agreed value. Bidders shall not assume that any event, expert engagement, expert fee, translation, printing, transport, entry permit, participant payment or venue requirement is met separately. Requirements outside the priced scope must be raised in the Technical and Financial Proposal and, if necessary, at the Inception Report stage.Activity numbers, sizes, sequencing, locations and participant numbers are indicative and adjustable within the agreed value and period by written agreement. The deliverables in Section 6 are the binding outputs.Component A. Strengthening the analytical report1) Starting material. The ILO's draft report is the base text of the deliverable, not background material; proposals set out how they would appraise the full draft at inception and what they expect to remain, and the Inception Report fixes the remaining scope with the ILO on the basis of the draft as received. The ILO holds the rights in the draft, grants the Implementing Partner the right to use and modify it for this agreement, and determines authorship and acknowledgement in any publication.2) Higher court analysis. Strengthen the analysis of how the higher courts interpret and enforce the framework, against a sample frame agreed at inception, bounded to the Court of Cassation and, for constitutionality challenges only, the Federal Supreme Court, and including first-instance and appellate decisions held in the same cassation file. Test, rather than assume, the premise that decided case law rests predominantly on Law No. 39 of 1971, Law No. 18 of 2023 having entered into force only on 26 November 2023. Establish which settled principles carry over to Law No. 18 of 2023, which are displaced and which the transitional provisions leave uncertain, and where liability falls when contributions were never paid or the worker never registered. Identify the procedural requirements that operate as barriers to claimants, including limitation periods, time limits for objecting to an administrative decision, and the medical assessment of invalidity and employment injury.3) Enforcement. Provide a qualitative chapter on enforcing judicial decisions, drawing on the case sample and key informants and identifying the principal obstacles to executing judgments. A separate empirical study of execution files is not required and shall not be priced.4) Legal framework. The review covers Law No. 18 of 2023, Law No. 39 of 1971, labour court and cassation procedure, and the constitutional provisions on social security entitlement. Labour Law No. 37 of 2015 is reviewed only where it governs social security claims: proof of the employment relationship, labour court jurisdiction and procedure, and labour inspection and the sanctions on employer registration and contribution compliance. No general review of that Law, or of constitutional labour protections, is in scope. REQUIRED EXPERTISE OF THE IMPLEMENTING PARTNERThe Implementing Partner shall be a legally registered non-profit entity, such as a non-governmental organisation, research institution, university, legal institute or intergovernmental organisation, operating or able to operate in Iraq. It may be an ILO constituent organisation or affiliated member, or a non-constituent organisation meeting all other criteria. It shall practise non-discrimination in selecting participants. It shall not appear on any United Nations ineligibility or debarment list, be subject to European Union restrictive measures or appear in the EU Financial Sanctions Database, and shall have no history of failed obligations or prohibited conduct. Before award the ILO screens the proposed partner, its governing body and its senior management against these lists, under the Terms and Conditions applicable to Implementation Agreements, incorporated by reference under Section 16.Bidders shall meet the following criteria. Each criterion specifies the documentary evidence required.1) Organisational capacity and legal status. Established governance and internal financial controls, and at least three years of operational experience in Iraq or the Middle East region. Evidence: registration certificate; organisational profile; governance charter or by-laws; two years of audited financial statements.2) Financial administration capacity. Capacity to manage donor funds at the scale of this agreement and to administer multiple expert engagements and event budgets transparently. Evidence: audit reports from two prior projects of comparable scale; reference letters from two prior funders; dedicated project account capability.3) Capacity to mobilise specialised legal expertise. Senior legal expertise, in-house or through a roster of external experts, of the calibre required for analytical refinement, for peer review by senior judges and lawyers, and for training, together with social security administration and complaints-handling expertise. Evidence: how such expertise is mobilised; curricula vitae or profiles of indicative experts; one comparable assignment.Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

رئيس البقاء وتطوير الأطفال

في الموقع - العراق - بغداد ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

يعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليمًا لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، منذ الطفولة المبكرة وحتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما كنا مطلوبين. ليس تعزيز حقوق كل طفل وظيفة فحسب بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستعزز لديهم الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع ممن يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، مصاحبة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في مستقبل كيف يمكنك إحداث فرق؟ بالإبلاغ عن نائب الممثل، يُعد رئيس البقاء وتطوير الأطفال (CSD) مسؤولاً عن قيادة جهود اليونيسف في العراق لتحسين بقاء الأطفال وتطورهم من خلال الدمج الاستراتيجي لبرامج الصحة والتغذية ومياه الشرب والصرف الصحي (WASH). يتحمل رئيس CSD المسؤولية عن القيادة العامة والتنسيق والجودة الفنية لمحفظة بقاء الأطفال. وهذا يشمل وضع الاتجاه الاستراتيجي، وضمان تصميم البرنامج الفعال وتقديم النتائج خاصة في مجالات الأولوية حول تنمية الطفولة المبكرة (ECD) وتغير المناخ (CC)، وتعزيز التعاون عبر القطاعات. كما أن الرئيس CSD مسؤول أيضاً عن تعبئة الموارد واستخدامها بكفاءة، ودعم تعزيز النظام والسياسة الحوار. ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية: • القيادة الإدارية • تطوير وتخطيط البرامج • إدارة البرنامج، الرصد وتقديم النتائج • الخدمات الاستشارية والدعم الفني • الدعوة، الشبكات وبناء الشراكات • الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرات إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: JD محدد Chief CSD (HNN+WSH) NOD، بغداد #PHONE_NUMBER updated.docx للتأهيل كمدافع عن كل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في أحد المجالات التالية مطلوبة: الصحة العامة، التغذية، سياسة/إدارة الصحة، الصحة العالمية/التغذية الدولية، علوم الصحة البيئية، هندسة الموارد المائية، أو مجال تقني ذي صلة. مطلوبة دورات دراسات عليا إضافية تكمل/تُكمل الدرجة الرئيسية. • الخبرة العملية: تنموية: خبرة مهنية لا تقل عن ثمانية أعوام في الصحة والتغذية وبرامج WASH للدول النامية أو الدول ذات الدخل المتوسط مطلوبة. وجود خبرة في الإشراف على فريق مطلوب. إنسانية: سنة واحدة على الأقل من العمل في سياقات إنسانية. • المهارات: لكي يُؤخذ المرشحون بعين الاعتبار لهذا الدور، يجب أن يمتلكوا خبرة في القيادة والتخطيط والتنفيذ والخدمات الاستشارية وتطوير الشراكات والابتكار. • متطلبات اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية • خبرة ذات صلة في وكالة أو منظمة ضمن نظام الأمم المتحدة • الإلمام بنهج حقوق الطفل المبنية والنتائج مبنية • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التنمية والبيئات الهشة والظروف الإنسانية. من أجل كل طفل، تبرز قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمسؤولية والاستدامة (CRITAS) التي تدعم كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف كفاءات اليونيسف المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتقبل التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف استراتيجيًا (7) العمل بروح التعاون مع الآخرين (8) تنمية الناس وتوجيههم وإدارتهم تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. اليونيسف تعزز وتدافع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن يعكس عملنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإدراج الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، هوية الجنس، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، الأقلية، أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفية الدينية أو العرقية، ومن أشخاص يعانون من إعاقـة، بما في ذلك من لديهم تفاوتات عصبية. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى إرسال طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصولية على صفحة وظائف اليونيسف الوصولية | اليونيسف. إذا تم استقصاء ترشيحك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، لتمكيننا من ترتيب اللازم مسبقاً. لا توظف اليونيسف المرشحين المرتبطين بالأطفال (فئة تحت 18 سنة). لدى اليونيسف سياسية صارمة بشأن السلوك غير المتوافق مع أهداف ومهمات الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والإيذاء الجنسي، التحرش الجنسي، abuso للسلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، العرق، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. اليونيسف ملتزمة بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. ملف المرشح المرغوبدرجة جامعية متقدمة في أحد المجالات التالية مطلوبة: الصحة العامة، التغذية، سياسة/إدارة الصحة، الصحة العالمية/التغذية الدولية، علوم الصحة البيئية، هندسة الموارد المائية، أو مجال تقني ذي صلة. دورات دراسات عليا إضافية تكمل/تُكمل الدرجة الرئيسية مطلوبة. الحد الأدنى ثمانية أعوام من الخبرة المهنية في الصحة والتغذية وبرامج WASH للدول النامية أو الدول ذات الدخل المتوسط مطلوبة. وجود خبرة في الإشراف على فريق مطلوب. ما لا يقل عن سنة من العمل في حالات إنسانية. ليؤخذ الترشيح لهذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون خبرة في القيادة والتخطيط والتنفيذ والخدمات الاستشارية وتطوير الشراكات والابتكار. الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية مرغوبة. خبرة ذات صلة في وكالة ضمن نظام الأمم المتحدة. الإلمام بنهج حقوق الطفل والمبني على النتائج. خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التنمية والأوضاع الضعيفة والسياقات الإنسانية.

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a Future How can you make a difference? Reporting to the Deputy Representative, the Chief Child Survival and Development (CSD) is responsible for leading UNICEF Iraq s efforts to improve child survival and development outcomes through the strategic integration of Health, Nutrition, and WASH programming. The Chief CSD is accountable for the overall leadership, coordination, and technical quality of the Child Survival portfolio. This includes setting strategic direction, ensuring effective programme design and delivery of results especially for priority areas on early childhood development (ECD) and Climate Change (CC), and fostering cross-sectoral collaboration. The Chief CSD is also accountable for mobilizing and using resources efficiently, and supporting system strengthening and policy dialogue. Summary of key functions/accountabilities: • Managerial leadership • Programme development and planning • Programme management, monitoring and delivery of results • Advisory services and technical support • Advocacy, networking and partnership building • Innovation, knowledge management and capacity building If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Specific JD Chief CSD ( HNN+WSH) NOD, Baghdad #PHONE_NUMBER updated.docx To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: public health,nutrition, health policy/management,, global/international health and nutrition, environmental health sciences, water resources engineering, or another relevant technical field. Additional relevant post-graduate courses that complement/ supplement the main degree are required. • Work Experience: DEVELOPMENTAL: A minimum of eight years of professional experience in health, nutrition and/or WASH-related programmes for developing countries or middle income countries is required. Demonstrated experience in supervising a team is required HUMANITARIAN: At least one year of work in humanitarian situations. • Skills: To be considered for this role, candidates are required to have experience in leadership, planning, delivery, advisory services, partnership development, and innovation. • Language Requirements : Fluency in Arabic and English is required Desirables : • Language: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language • Relevant experience in a UN system agency or organization. • Familiarity with child rights-based and results-based approach • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. Desired Candidate ProfileAn advanced university degree in one of the following fields is required: public health,nutrition, health policy/management,, global/international health and nutrition, environmental health sciences, water resources engineering, or another relevant technical field. Additional relevant post-graduate courses that complement/ supplement the main degree are required. A minimum of eight years of professional experience in health, nutrition and/or WASH-related programmes for developing countries or middle income countries is required. Demonstrated experience in supervising a team is required. At least one year of work in humanitarian situations. To be considered for this role, candidates are required to have experience in leadership, planning, delivery, advisory services, partnership development, and innovation. Fluency in Arabic and English is required. Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is desirable. Relevant experience in a UN system agency or organization. Familiarity with child rights-based and results-based approach. Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

دوام كامل بيت.كوم

SAP Operations Manager-Onsite

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: حقول مجنون النفط، العراق | عمليات IT / IT المسمى الوظيفي: مدير عمليات SAP الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق الوظيفة: عمليات IM / IT نوع الدور: قيادة تشغيلية قائمة على الموقع التقارير إلى: قيادة IM & IT نطاق الفريق: فريق دعم SAP صغير قائم على الموقع الملف الشخصي المفضل: وطني عراقي؛ إجادة الإنجليزية والعربية مطلوبة لغة إضافية: اللغة الصينية ميزة المقدمةنحن نبحث عن مدير عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها وتتماشى مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الشراء والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. SAP هو منصة أعمال أساسية لمجنون. يمكّن الشراء المنظم، وتوافر المواد، وتنفيذ الصيانة، والرقابة المالية، والموافقات، ورؤية الامتثال، والتقارير الإدارية. سيضمن مدير عمليات SAP بقاء SAP مستقرًا وقابلًا للاستخدام ومحكومًا بشكل صحيح ومتوافقًا مع سير عمل النفط والغاز العملي. الملخص المهنيسيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، والقدرة الموثوقة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات القضايا الحيوية، والتنسيق مع فرق SAP وشركات البائعين، وتحسين تبني المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية بشأن الوصول، والتراخيص، وجودة البيانات، والامتثال العملياتي. الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li><li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li><li>فهم عمليات الحقول النفطية والغازية، بما في ذلك الصيانة، الشراء، المواد، التحكم في التكاليف، موافقات سير العمل، وتقارير التشغيل.</li><li>قيادة الفريق، تحديد أولويات العمل، التدريب، نقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li><li>إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات والوصول والترخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li><li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، الامتثال مع الأدلة والاستعداد للتدقيق.</li><li>اتصال واضح مع العمليات، والصيانة، والشراء، والمالية، والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والفِرَق البائعة، وأصحاب المصلحة من العميل.</li></ul>المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز على الموقع، لضمان توفر النظام والدعم المستقر وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>قيادة فريق SAP، تخصيص العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية الدعم الملائمة.</li><li>العمل كواجهة موقع رئيسية بين مستخدمي SAP، وقيادة IM / IT، ودعم SAP المؤسسي، والبائعين، ومالكي عمليات الأعمال.</li><li>ضمان تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وفحصها وتصعيدها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتأثيرها التشغيلي.</li><li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وإثبات الموافقات وإشراف الترخيص واعتبارات فصل الواجبات.</li><li>تنسيق مواءمة عمليات SAP مع سير عمل الحقل، وتقليل الاعتماد على الحلول المؤقتة، وإدخال بيانات مكررة، والمصالحة اليدوية، وأخطاء المستخدم المتكررة.</li><li>دعم التوجيه والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP، والموافقين، والمخططين، وفرق المستودعات، ومستخدمي المالية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والعقبات والمخاطر والمشاكل المتكررة وإجراءات التحسين.</li><li>الحفاظ على إجراءات SAP التشغيلية وتحسين أدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li><li>دعم تكامل SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات والتطبيقات الخارجية عند الحاجة.</li></ul>التغطية المعيارية لـ SAP والعملياتالتركيز النمطي على الوحدة الأساسية يشير الملف الوظيفي الحالي لـ SAP Operations Manager إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO. لذلك تُعامل هذه كمتطلبات الوحدة الأساسية لمواصفات محسّنة. SAP MM - إدارة المواد<ul><li>الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق الموردين، رؤية المخزون، دعم المستودعات، وبيانات المواد الأساسية.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم توفر القطع، الشراء الميداني، التحكم في المخزون، تتبّع المواد، وتجنّب التأخيرات التشغيلية.</li></ul>SAP PM - صيانة المرافق<ul><li>إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصول، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول، الصيانة التصحيحية، الصيانة المخطط لها، توافر المعدات، واستمرارية التشغيل.</li></ul>SAP FI/CO - المالية والرقابة<ul><li>مراكز التكلفة، الأوامر الداخلية، القيود المالية، تسجيل التكاليف، الموافقات، تقارير التكاليف، والتوافق مع متطلبات المالية والرقابة.</li><li>الأهمية التشغيلية: تمكين السيطرة الشفافة على التكاليف، حوكمة الإنفاق، التوافق مع الميزانية، وتقرير مالي موثوق للعمليات.</li></ul>المجالات المرتبطة بـ SAP والتكامل - حيثما ينطبق<ul><li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/المشتريات.</li><li>واجهات SAP HCM، كتابة الوقت، أو تحميل القوى العاملة حيثما تستخدم محلياً لإدخال العمالة، الموافقات الزمنية، أو استرداد التكاليف.</li><li>SAP Basis، الأمان، التفويضات، ترخيص، النقل، الرصد، والتنسيق الفني التصعيد.</li><li>التقارير وبيانات الاستخراج والواجهات ولوحات البيانات ونقاط التكامل المستخدمة لتعزيز الرؤية التشغيلية وتقليل المصالح اليدوية.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي، والدعم الوظيفي، وتسليم خدمات SAP، أو مسؤولية قيادة فريق SAP.</li><li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، الخدمات، العمليات الصناعية، أو بيئات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>قيادة مثبتة لفرق تقنية أو وظيفية صغيرة، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، رصد الأداء، التدريب، وتحديد أولويات الخدمة.</li><li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشكلات والوصول والتغييرات والتصعيد وتقارير الخدمة في SAP.</li><li>القدرة على تحويل مشكلات المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة، حزم التصعيد، تحسينات العمليات، أو تدخلات التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في المالية والشراء وسلسلة التوريد والمستودع والصيانة والعمليات ومراقبة المشاريع والموارد البشرية / كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li><li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO والاعتماديات التشغيلية لها.</li><li>إلمام بـ SAP Basis والتفويضات والأذونات والترخيص والواجهات والرصد وتنسيق النقل.</li><li>فهم لـ SAP HANA و/أو مفاهيم قاعدة بيانات Oracle، الرصد الأداء، واستخراج التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسي.</li><li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، ونقاط النهاية، والشبكة، وإدارة الخدمات كافية لتنسيق حل مشكلات عبر IT.</li><li>قدرات متقدمة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات المشكلات ولوحات خدمات وتسجيلات الإجراءات وتقارير تشغيلية وملخصات القيادة.</li></ul>الشهادات<ul><li>شهادة SAP المعتمدة كفاء تطبيق مساعد في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال SAP مفضلة.</li><li>أساسيات ITIL أو شهادة إدارة خدمات مكافئة ميزة.</li><li>تدريب السلامة في النفط والغاز، تعريف الموقع، أو السلامة في العمليات الصناعية مفضل.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: تواصل تجاري وتقني بطلاقة مطلوب.</li><li>العربية: لهجة أصلية أو طلاقة مفضلة.</li><li>الصينية: ميزة</li></ul>مؤشرات الأداء والقياسات<ul><li>الحفاظ على توفر نظام SAP وفق مستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع هدف تشغيل يصل إلى 99.9% حيثما أمكن تقنيًا.</li><li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها وتقدمها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وصول مستخدمين محكوم، وإثبات الموافقات، وإشراف الترخيص، واستعداد الامتثال.</li><li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والعقبات والإجراءات المفتوحة والمتابعة والتحسين.</li><li>رفع قدرة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة والتوجيه والتدريب المتبادل ونقل المعرفة.</li><li>تقليل المشكلات المتكررة وحلول العمل غير الضرورية وعيوب جودة البيانات وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين مستهدفة.</li></ul>هيكل التقارير<ul><li>التقارير مباشرة إلى مدير موقع تكنولوجيا المعلومات / قيادة IM & IT.</li><li>يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التشغيل والصيانة لضمان دعم SAP لتطبيقات الحقل العملية.</li><li>يتعاون مع فرق SAP المؤسسية والفنية للرفع والتحديثات والتوصيلات والدعم المتخصص.</li><li>يتعاون مع المالية والشراء وسلسلة التوريد والامتثال ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والبائعين ومقدمي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المفضلسيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمات المنضبطة، وخبرة تنفيذ ميداني عملية في حقول النفط. يجب أن يكون مريحًا في العمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدّي البيانات السيئة أو ضعف الانضباط في العملية، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تقوية القدرات المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: Majnoon Oil Field, Iraq | IM / IT Operations Role Title: SAP Operations Manager Location: Majnoon Oil Field, Iraq Function: IM / IT Operations Role Type: Site-based operational leadership Reports To: IM & IT Leadership Team Scope: Small site-based SAP support team Preferred Profile: Iraqi national; fluent English and Arabic preferred Additional Language: Chinese advantageous PrefaceWe are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. Professional SummaryThe ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. Core Competencies<ul><li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li><li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li><li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li><li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li><li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li><li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li><li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li><li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li><li>Act as the primary site interface between SAP users, IM / IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li><li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li><li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li><li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li><li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li><li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li><li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li><li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li></ul>SAP Module and Process CoverageConfirmed Core Module Focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management<ul><li>Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data.</li><li>Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays.</li></ul>SAP PM - Plant Maintenance<ul><li>Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support.</li><li>Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity.</li></ul>SAP FI/CO - Finance and Controlling<ul><li>Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements.</li><li>Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations.</li></ul>Related SAP and Integration Areas - Where Applicable<ul><li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li><li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li><li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li><li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li><li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li><li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li><li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li><li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li></ul>Technical Skills<ul><li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li><li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li><li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li><li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li><li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li><li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li></ul>Certifications<ul><li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li><li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li><li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li><li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li></ul>Languages<ul><li>English: fluent business and technical communication required.</li><li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li><li>Chinese: Advantageous</li></ul>KPIs and Success Measures<ul><li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li><li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li><li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li><li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li><li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li><li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li></ul>Reporting Structure<ul><li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li><li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li><li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li><li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li></ul>Preferred Candidate ProfileThe preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements. </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 4 أغسطس 2026الدرجة NOAنوع الموظف / التابع موظف مهني وطنيالسبب إعارة مؤقتة > تعيين/توظيف مؤقتمستوى الصعوبة د نوع العائلة غير عائلةالموقع السكني (إن وجد) تاريخ البدء المستهدف 2026-08-01تاريخ الانتهاء المستهدف 2026-12-31الوصف الوظيفي القياسي موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع البيئة التنظيمية وعلاقات العمل موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع هو عضو في وحدة الحماية في عملية الدولة وقد يحال إلى موظف الحماية، موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع، أو موظف أقدم آخر في وحدة الحماية. بموجب التوجيه العام للوحدة الحماية، وبالتنسيق مع موظفي الأمم المتحدة والوكالات الحكومية وشركاء المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين، يعمل موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع مباشرة مع مجتمعات المعنيين لتحديد المخاطر التي تواجهها ولتوظيف قدراتها لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. قد يكون على شاغل الوظيفة مسؤولية إشرافية مباشرة على جزء من حماية و/أو فريق الدعم ويدعم تطبيق معايير الحماية القائمة على المجتمع وإجراءات وممارسات الحماية على مستوى الحقل. لتنفيذ هذا الدور، يُطلب من موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع قضاء نسبة كبيرة من يوم العمل خارج المكتب، وهو يبني شبكات وأطر اتصالات داخل مجتمعات الأشخاص المعنيين (PoC). تطوير وصيانة علاقات بناءة مع PoC تؤثر وتُعزّز التخطيط والحماية والبرمجة والنتائج هي جوهر عمل شاغل الوظيفة. كما يدعم تصميم استراتيجية حماية مبنية على المجتمع من خلال التأكد من أنها مبنية على استشارة مع PoC. جميع موظفي UNHCR مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في وصف وظائفهم. يقومون بذلك ضمن السلطات المفوضة لهم، وبما يتوافق مع الإطار التنظيمي للأمم المتحدة، والذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة، وأنظمة ولوائح موظفي الأمم المتحدة، وسياسات UNHCR والتعليمات الإدارية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والمتقاطعة والإدارية وقيم UNHCR الأساسية: الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع. الواجبات - الاطلاع الكامل على هياكل المجتمع وحالة الحماية والأمن الخاصة بـ PoC وتطوير روابط قوية مع شريحة واسعة من أعضاء مجتمعات اللاجئين/النازحين داخلياً/عديمي الجنسية، باستخدام نهج AGD. - من خلال العلاقات مع PoC وشبكات الشركاء، البقاء مطلعين على التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تؤثر على بيئة الحماية وتقديم المشورة للإدارة العليا. - ضمان أن تعكس وجهات نظر PoC وطاقاتهم واحتياجاتهم ومواردهم في استراتيجية الحماية وعمليات التخطيط وخطة التشغيل التي تعالج الاحتياجات الخاصة بالنساء والرجال والأطفال والشباب وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المهمشة. - دعم عملية استشارية مع نظراء حكوميين على المستويات المحلية والشركاء وPoC لتطوير وتنفيذ استراتيجيات متكاملة تعالج أولويات الحماية الرئيسية، بما في ذلك، على سبيل المثال، حماية الأطفال والتعليم والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وسبل الحلول. - تقديم الإرشاد الفني والدعم لـ UNHCR والشركاء وتنفيذ والإشراف على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في جميع القضايا المتعلقة بالحماية القائمة على المجتمع. - دعم التصميم والتنفيذ وتقييم برمجة حماية مركزة على الحلول وموجهة نحو التنفيذ مع الشركاء التنفيذيين والتشغيليين مع ضمان دمج الأنشطة المملوكة للمجتمع. - دعم المجتمعات في إنشاء هيكليات التمثيل والتنسيق - تعزيز بناء الثقة وحل النزاعات بين PoC والسلطات ومجتمعات المضيفين. - الحفاظ على وجود الحماية من خلال المهمات الميدانية والتقارير المنتظمة، والتواصل المباشر مع PoC والمجتمعات المضيفة والسلطات المحلية والشركاء. في عمليات تطبيق نظام التجمع الإنساني، المساهمة في تطوير استراتيجية متوافقة مع AGD تستند إليها استجابة تجمع الحماية وتغطي جميع احتياجات الحماية التي تم تقييمها وتحديدها كأولويات للسكان المتضررين. - دعم عمل العملية في دمج استراتيجية الحماية بالكامل في خطة عمليات الدولة، وإطار التنمية والمساعدة للأمم المتحدة (UNDAF)، وخطة العمل الإنسانية المشتركة لفريق الدولة الإنساني حيثما كان ذلك مناسبًا. - المساهمة في عنصر إدارة المعلومات في فريق الحماية الذي: يوفر بيانات مجزأة عن PoC ومشاكلهم؛ يبحث ويجمع وينشر معلومات الحماية وممارسات جيدة ذات صلة لتعزيز تقديم الحماية وتقديم المشورة الفنية عند الضرورة. - دعم شمول نهج الحماية القائمة على المجتمع وAGD في الاستراتيجيات والخطط في عملية الدولة. - دعم فهم المجتمع لالتزام UNHCR بتنفيذ المساءلة وضمان الجودة في استجابتها. - دعم PoC في تطوير هياكل تعزز مشاركتهم وحمايتهم. - المساهمة في تصميم مقترحات المشاريع وميزانيتها لاعتمادها من المشرف. - التدخل مع السلطات بشأن قضايا الحماية القائمة على المجتمع. - التفاوض مع نظرائهم المحليين والشركاء وPoC. - دعم تحديد المخاطر وإدارتها والسعي لاغتنام الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسئولية. ضمان اتخاذ القرار قائم على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والقضايا والاهتمامات إلى مشرف أو إلى زميل وظيفي/زملاء وظيفيين معنيين. - أداء واجبات أخرى ذات صلة عند الطلب. المؤهلات الدنيا سنوات الخبرة / المستوى الدراسي لمستوى P1/NOA - خبرة سنة واحدة ذات صلة مع درجة البكالوريوس؛ أو بدون خبرة مع درجة الدراسات العليا؛ أو بدون خبرة مع درجة الدكتوراه مجالات التعليم التنمية الدولية، الدراسات الثقافية، حقوق الإنسان، العمل الاجتماعي الدولي، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية, علم الإنسان، القانون الدولي أو مجال ذي صلة. الشهادات و/أو الرخص غير محدد الخبرة الوظيفية ذات الصلة أساسي بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية والعمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، العنف القائم على GBV، تمكين المرأة وحمايتها، العمل مع اللاجئين) أو/وحقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو المنظمات غير الحكومية أو الدولية. مطلوب مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة بخطوط العمل والتواصل مع المجتمع وفهم ومهارات في displacement القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة لـ GBV، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. المهارات الوظيفية PR-مبادئ حماية اللاجئين والإطار IT-إتقان الحاسوب DM-إدارة قاعدة البيانات PR-التنسيق في حالات التهجير القسري PR-منع واستجابة حماية الأطفال PR-المساواة بين الجنسين PR-العمر، الجنس والتنوع (AGD) PR-منع GBV PR-استجابة GBV (المهارات الوظيفية المميزة بنجمة* أساسية) متطلبات اللغة للوظائف الدولية المهنية ووظائف الخدمة الميدانية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية اللغة الوطنية. للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية. للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية. جميع أعضاء قوة UNHCR العاملة يجب أن يساهموا بشكل فردي وجماعي في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويتمكن من أداء مهامه. ويشمل ذلك عدم التسامح مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش، والتحرش الجنسي، والتمييز وعدم المساواة في النوع الاجتماعي، وإساءة استخدام السلطة. كأفراد وكمديرين، يجب على الجميع أن يكونوا استباقيين في منع الاستغلال غير اللائق والرد عليه، دعم الحوار المستمر حول هذه القضايا والتحدث وطلب الإرشاد والدعم من موارد UNHCR ذات الصلة عند حدوث هذه المسائل. هذه وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف UNHCR بنفس المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي سياق التشغيل على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. يتم تضمين أي من هذه المتطلبات عن طريق الإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيؤخذ بعين الاعتبار في الفرز والاختيار. المؤهلات المرغوبة للمرشح a. سياق تشغيلي: بعد أكثر من ثلاثة عقود من الاضطراب السياسي والصراع المسلح الذي أثر بعمق على سكانه، يعود العراق تدريجياً إلى فترة من الاستقرار النسبي. يحرز البلد تقدماً نحو التنمية المستدامة، بما في ذلك جهود حل النزوح المطول. لا يزال العراق يستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين وطالبي اللجوء ويواصل سياسة شاملة تُمكّنهم من الوصول إلى الخدمات الوطنية. على الرغم من هذه التقدمات، لا تزال هناك احتياجات إنسانية وتنموية كبيرة. حتى نهاية 2025، يستضيف العراق بسخاء أكثر من 348,600 لاجئ وطالب لجوء، منهم 88 في المئة من الجنسية السورية. حوالي 80 في المئة من هذه الفئة تقيم في إقليم كردستان العراق (KRI). بينما يعيش معظم اللاجئين وطالبي اللجوء في المناطق الحضرية والضواحي، لا يزال نحو 30 في المئة منها مقيمة في تسع مخيمات للاجئين في البلاد. كما لا يزال هناك أعداد كبيرة من النازحين داخلياً (IDPs)، بما في ذلك نحو 102,000 نازح يعيشون في مخيمات. في سياق متغير، تحولت UNHCR في العراق من استجابة إنسانية إلى نهج يدعم الحلول الموجهة نحو التنمية بشكل متزايد. تعمل UNHCR عن قرب مع حكومة العراق والشركاء لدعم اللاجئين وطالبي اللجوء في الوصول إلى الحماية والخدمات العامة مثل التعليم والرعاية الصحية والفرص الاقتصادية، مع تعزيز الحلول الدائمة للاجئين والنازحين داخلياً. وبناءً عليه، تتوقع استراتيجية UNHCR المتعددة السنوات (2025–2029) أن تكون الفئات المحرومة من الحماية في العراق لديها وصول محسن إلى الحماية القانونية وخدمات أساسية وحماية ذات جودة ضمن الأنظمة الوطنية وتحسين الفرص الاقتصادية. ب. ملف المرشح المرغوب: - مهارات شخصية واتصالات قوية ضرورية لهذه الدور، حيث من المتوقع أن يبني المحتمل الثقة ويحافظ على علاقات فاعلة مع مجتمعات اللاجئين، غالباً في بيئات معقدة وحساسة. - إثبات خبرة في التعامل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصالح، بما في ذلك شركاء إنسانين/تنمويين، والسلطات الحكومية، وممثلي المجتمع ضروري لضمان استجابات حماية منسقة وشاملة. - القدرة على الرصد والتقييم وتفسير اتجاهات ومخاطر الحماية حيوية. يجب أن تكون قادرًا على تركيب معلومات معقدة وتحويلها إلى تقارير موجزة وتوصيات قابلة للتنفيذ. نهج استباقي لتحديد فجوات الحماية واقتراح حلول عملية تتناسب مع السياق هو المفتاح للنجاح في هذا المنصب. - إضافة إلى ذلك، مطلوبة كفاءات إدارية قوية، خصوصاً في قيادة الفرق وتنسيق أنشطة الحماية وضمان المساءلة. - كما أن وجود خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات تدريب وبناء قدرات للموظفين والشركاء مرغوب جداً، حيث يساهم في تعزيز الاستجابة الأمنية ودوامها. ج. تعليمات للمتقدمين: - عند إكمال الطلب، مطلوب من المرشحين سرد جميع مهاراتهم اللغوية – بما في ذلك لغتهم الأم. المستويات الثلاثة العامة هي A1/A2 (

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications August 4, 2026Grade NOAStaff Member / Affiliate Type National Professional OfficerReason Temporary > Temporary Assignment/ AppointmentHardship Level DFamily Type Non FamilyResidential location (if applicable) Target Start Date 2026-08-01Target End Date 2026-12-31Standard Job Description Assistant Community-Based Protection Officer Organizational Setting and Work Relationships The Assistant Community-Based Protection Officer is a member of the Protection Unit in a Country Operation and may report to the Protection Officer, Community-Based Protection Officer, or another more senior staff member in the Protection Unit. Under the overall direction of the Protection Unit, and in coordination with other UNHCR staff, government, NGO partners and other stakeholders, the Assistant Community-Based Protection Officer works directly with communities of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. The incumbent may have direct supervisory responsibility for part of the protection and/or support staff and supports the application of community-based protection standards, operational procedures and practices in community-based protection delivery at the field level. To fulfil this role the Assistant Community-Based Protection Officer is required to spend a substantial percentage of the workday outside the office, building and maintaining networks within communities of persons of concern (PoC). The development and maintenance of constructive relationships with PoC that measurably impact and enhance protection planning, programming and results form the core of the work of the incumbent. S/he also supports the designing of a community-based protection strategy by ensuring that it is based on consultation with PoC. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties - Be fully informed about community structures and the protection and security situation of the PoC and develop strong links with a cross-section of members of refugee/IDP/stateless communities, using an AGD approach. - Through relationships with PoC and network of partners stay abreast of political, social, economic and cultural developments that have an impact on the protection environment and provide advice to senior management. - Ensure that the perspectives, capacities, needs and resources of the PoC are reflected in the protection strategy, planning processes and operations plan addressing the specific protection needs of women and men, children, youth and older persons, persons with disabilities, and marginalized groups. - Support a consultative process with government counterparts at local levels, partners and PoC to develop and implement integrated strategies that address the key protection priorities, including, for example, child protection, education and GBV, and solutions approaches. - Provide technical guidance and support to UNHCR and partners and implement and oversee Standard Operating Procedures (SOPs) on all community-based protection related issues. - Support the design, implementation and evaluation of protection centred and solutions oriented programming with implementing and operational partners guaranteeing that community-owned activities are integrated. - Support communities in establishing representation and coordination structures - Promote confidence building and conflict resolution among PoC, authorities and host communities. - Maintain protection presence through regular field missions and reports, making direct contact with PoC, host communities, local authorities and partners. In operations applying the humanitarian cluster system, contribute the development of an AGD-compliant strategy on which the response of the Protection Cluster is grounded and covers all assessed and prioritized protection needs of the affected populations. - Support the Operation's work to fully integrate the protection strategy into the Country Operations Plan, the UN Development and Assistance Framework (UNDAF), the Humanitarian Country Team's common humanitarian action plan where applicable. - Contribute to the Protection team's information management component which: provides disaggregated data on PoC and their problems; researches, collects and disseminates relevant protection information and good practices to enhance protection delivery and provide technical advice if necessary. - Support the inclusion of participatory, community-based protection and AGD approaches in strategies and plans in the Country Operation. - Support community understanding of UNHCR's commitment to deliver on accountability and quality assurance in its response. - Support PoC to develop structures that enhance their participation and protection. - Contribute to the design of project submissions and the budget for endorsement by the supervisor. - Intervene with authorities on community-based protection issues. - Negotiate with local counterparts, partners and PoC. - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For P1/NOA - 1 year relevant experience with Undergraduate degree; or no experience with Graduate degree; or no experience with Doctorate degree Field(s) of Education International Development, Cultural Studies, Human Rights, International Social Work, Social Science, Political Science, Anthropology, International Law or other relevant field. Certificates and/or Licenses Not specified Relevant Job Experience Essential Some professional working experience.in the areas of community services, social work (e.g., gender, GBV programs, women's empowerment and protection, work with refugees) or/and human rights or related tasks in government, NGO or international organisation. Desirable Proven communication skills, both oral and written. Demonstrated knowledge of community communication and engagement approaches. Understanding of and demonstrated competencies in forced displacement and protection, particularly GBV prevention and response, child protection, education, gender equality, and the application of the Age, Gender and Diversity Policy. Functional Skills PR-Refugee Protection Principles and Framework IT-Computer Literacy DM-Database Management PR-Coordination in Forced Displacement situations PR-Child Protection Prevention and Response Programming PR-Gender Equality PR-Age, Gender and Diversity (AGD) PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming PR-Gender Based Violence (GBV) response programming (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Desired Candidate Profile a. Operational Context: After more than three decades of political turmoil and armed conflict that profoundly affected its population, Iraq is gradually emerging into a period of relative stability. The country is making progress towards sustainable development, including efforts to resolve protracted displacement. Iraq continues to host significant numbers of refugees and asylum-seekers and pursues an inclusive policy that enables their access to national services. Despite these advances, substantial humanitarian and development needs persist. As of the end of 2025, Iraq generously hosts more than 348,600 refugees and asylum-seekers, of whom 88 per cent are Syrian nationals. Approximately 80 per cent of this population resides in the Kurdistan Region of Iraq (KRI). While most refugees and asylum-seekers live in urban and peri-urban areas, around 30 per cent continue to reside in nine refugee camps nationwide. Iraq also continues to have large numbers of internally displaced people (IDPs), including some 102,000 IDPs who live in IDP camps. In this evolving context, UNHCR in Iraq has transitioned from a humanitarian response to an approach that increasingly supports development-oriented solutions. UNHCR works closely with the Government of Iraq and partners to support refugees and asylum-seekers in accessing protection, public services such as education and healthcare, and economic opportunities, while also advancing durable solutions for both refugees and IDPs. Accordingly, UNHCR’s Multi-Year Strategy (2025–2029) envisions that forcibly displaced populations in Iraq will have enhanced access to legal protection, inclusive and quality basic and protection services within national systems and improved economic opportunities. b. Desired Candidate Profile: - Strong interpersonal and communication skills are essential for this role, as the incumbent will be expected to build trust and maintain effective relationships with refugee communities, often in complex and sensitive environments. - Demonstrated experience in engaging with a wide range of stakeholders, including humanitarian/development partners, government authorities, and community representatives is crucial to ensure coordinated and inclusive protection responses. - The ability to monitor, assess, and interpret protection trends and risks is vital. The incumbent should be capable of synthesizing complex information and translating it into concise reports and actionable recommendations. A proactive approach to identifying protection gaps and proposing practical, context-appropriate solutions is key to success in this position. - In addition, strong managerial competencies are required, particularly in leading teams, coordination of protection activities, and ensuring accountability. - Experience in designing and delivering training or capacity-building initiatives for staff and partners is also highly desirable, as it contributes to strengthening the overall protection response and sustainability of interventions. c. Instructions for applicants: - When completing the application, candidates are required to list all of their language skills – including their mother tongue. The three broad levels are A1/A2 ("Basic User"), B1/B2 ("Independent User"), and C1/C2 ("Proficient User"). - Shortlisted candidates might be required to undergo a written test. - Female candidates are strongly encouraged to apply. Kurdish Language is required.Functional Clearance This position doesn't require a functional clearanceRequired languages (expected Overall ability is at least B2 level) English, , Desired languages Arabic, Kurdish, Additional Qualifications Skills DM-Database Management, IT-Computer Literacy, PR-Age, Gender and Diversity (AGD), PR-Child Protection Prevention and Response Programming, PR-Coordination in Forced Displacement situations, PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming, PR-Gender Based Violence (GBV) response programming, PR-Gender Equality, PR-Refugee Protection Principles and FrameworkEducation Bachelor of Arts: Anthropology, Bachelor of Arts: Cultural Studies, Bachelor of Arts: Human Rights, Bachelor of Arts: International Development, Bachelor of Arts: International Law, Bachelor of Arts: International Social Work, Bachelor of Arts: Political Science, Bachelor of Arts: Social ScienceCertifications Work Experience UNHCR Salary Calculator https://icsc.un.org/Home/SalaryScales Other information </div>

وظائف فني انتاج - بغداد العراق

كبير الأطباء (CMO)

مهندس ميداني I - الإكمال - NEXTGEN

مهندس ميداني I- حامِل خط LIner- NEXTGEN

المستشار الوطني – تخصص التنوع البيولوجي والتكيف القائم على النظام الإيكولوجي (EbA)

مهندس ميداني

الوطنية للاستشارات لوزارة التربية والتعليم تمويل عام

ممرضة قسم الطوارئ مسؤول الصحة الميداني

قائد فريق QA/QC

اتفاقية التنفيذ: مسار عمل قانون الضمان الاجتماعي المحاكم الاجتماعية

رئيس البقاء وتطوير الأطفال

SAP Operations Manager-Onsite

موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني انتاج - بغداد العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني انتاج الجديدة دوريا علي بريدك