وظائف أخصائي توظيف في العراق

<p><h4>انتمِ/كوني جزءاً، تواصل، نمِ مع KBR!</h4> <p>فريق KBR يقدم حلولاً في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة وخدمات حاسمة للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهم أهدافها، مع المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها.</p> <p>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلاً شاملاً وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخّصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وتصميم وهندسة عالييْ المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة.</p> <h4>هدف العمل</h4> <p>مسؤول عن تصميم العملية وتشغيلها وتنفيذها، وتحسين العمليات الصناعية من أجل الحفاظ على الكفاءة وتقليل التكلفة وتحسين الاستدامة وزيادة الربحية.</p> <h4>المهام والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تطوير وتكوين وتحسين العمليات الصناعية من الفكرة إلى الانطلاق والشهادة</li> <li>تقييم العمليات، أخذ القياسات وتفسير البيانات</li> <li>تصميم وتشغيل واختبار وترقية الأنظمة والعمليات</li> <li>تطوير أفضل الممارسات والروتين والحلول المبتكرة لتحسين معدلات الإنتاج وجودة الناتج</li> <li>إجراء محاكاة للعمليات</li> <li>إدارة القيود المتعلقة بالتكلفة والوقت</li> <li>تقديم ضمان فني لعمليات الوحدة وضمان تسليم خطة الإنتاج</li> <li>تقديم وثائق العمليات وتعليمات التشغيل</li> <li>المشاركة في إكمال أعمال إدارة التغيير في الوقت المناسب (MOCs، من المتوسط إلى الطويل الأجل)</li> <li>استخدام وأداء صيانة أدوات القياس الموحدة لأداء مراقبة الوحدة (جداول بيانات، أو مؤرّخات بيانات مثل PI Process Book، الخ)</li> <li>المشاركة في مشاريع خاصة حسب الحاجة</li> <li>دعم مهندس دعم التشغيل الأول كما هو مطلوب</li> <li>استشارة فرق الاختصاص الفني حسب الحاجة</li> <li>تيسير والمشاركة في دراسات HAZOP، ومراجعات الحماية الأخرى</li> <li>استخدام تقنيات حل المشكلات المهيكلة كما هو مناسب: تحليل البدائل، RCA، الخ</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الهندسية ومعايير شل</li> <li>التشجيع والدعم للامتثال للنزاهة التشغيلية</li> <li>تقديم المدخلات والدعم للخطة المتكاملة للنشاط</li> <li>دعم عملية تحسين موثوقية عمليات التشغيل لضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة وفي الوقت المناسب لإزالة التكرارات من الإخفاقات</li> </ul> <h4>متطلبات المؤهلات والتدريب</h4> <p>درجة BSc في الهندسة الكيميائية أو البتروكيميائية.</p> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>خبرة عملية مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة العمليات</li> <li>خبرة في محاكاة العمليات، مع معرفة عملية ببرامج هندسة العمليات ومعرفة بالمعايير المرتبطة بالعمليات</li> <li>خبرة في صناعات عملية مختلفة، سواء في المراحل الأولية، أو الثانوية، أو محطات الغاز أو مع المقاولون الرئيسيون في الهندسة والبناء</li> </ul> <h4>إتقان اللغة، مهارات الحاسوب والبرمجيات</h4> <ul> <li>معرفة متقدمة ب MS Office</li> <li>Honeywell UniSim - متوسط</li> <li>PipeSim - متوسط</li> <li>Instrument Calculation Tool - متوسط</li> <li>PI Process Book - متوسط</li> <li>الإنجليزية - التحدث والكتابة والقراءة: متوسط</li> </ul> <h4>المهارات</h4> <ul> <li>قراءة وتحديث مستندات العمليات</li> <li>مهارات العرض والتقديم</li> <li>حل المشكلات</li> <li>كتابة التقارير</li> <li>مهارات التواصل</li> </ul></p><p></p>

<p>مقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة ذات صلة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل بشكل وثيق مع شركاء حكوميين وأطر حكومية دولية وغير حكومية، تشجع المنظمة الدولية للهجرة على الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتدافع عن الأشخاص المتحرّكين، تقود حلولاً للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتحرّكين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات مختلفة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة طبيعة الاستشارة: الاستشارة لدور تقني متخصص يدعم أنشطة الزراعة المحافظة ضمن برنامج المناخ في IOM العراق. سيقدم المستشار خبرة تقنية مستهدفة، يدعم تصميم وتنفيذ أولي لتدخلات الزراعة المحافظة، ينفذ بناء القدرات والتدريب، ويضمن الجودة التقنية للمخرجات. تعتبر الاستشارة مطلوبة بسبب الحاجة إلى خبرة تقنية متخصصة في الزراعة المحافظة وأنظمة الزراعة بلا حفر، والتي ليست متوفرة ضمن فريق المشروع الحالي. سيقدم المستشار دعماً تقنياً محدداً بالزمن لتصميم، وتجريب، وتنفيذ، وأنشطة بناء القدرات المتعلقة بالتدخل المحافظ المحدد. سياق المشروع ونطاقه سيدعم المستشار أنشطة الزراعة المحافظة ضمن برنامج المناخ في IOM العراق. سيقدم المستشار خبرة تقنية مستهدفة، يدعم تصميم وتنفيذ أولي لتدخلات الزراعة المحافظة، ينفذ بناء القدرات والتدريب، ويضمن الجودة التقنية للمخرجات. يهدف المشروع إلى تعزيز القدرة على الصمود المناخي، وتحسين صحة التربة، وتشجيع ممارسات الزراعة المستدامة في منطقة قصته با جنوب قضاء قره كري / منطقة كردستان العراق. التدخل جزء من نهج أوسع قائم على التكيف البيئي (EbA) لمعالجة ندرة الماء وتدهور الأراضي والضغوط على سبل العيش المحلية. كجزء من هذه الجهود، سيقوم المشروع بتجربة ممارسات الحفر السفلي الصفري على أراض زراعية مختارة. سيتم تحديد حوالي 3-4 قطع أراضٍ (كل منها 3-5 دنم عراقية) بالشراكة مع المزارعين المحليين الذين سيوعون طوعاً جزءاً من أراضيهم لأغراض العرض. سيقدم المستشار المختار دعماً تقنياً متخصصاً لتصميم وتنفيذ تجريبي وأنشطة بناء قدرات متعلقة بممارسات الزراعة بلا حفر في المنطقة المستهدفة. المهمة محدودة بفترة تنفيذ هذا التدخل التجريبي المحدد. القسم التنظيمي / الوحدة التي يساهم فيها المستشار بتوجيه عام من رئيس المهمة، والإشراف العام من رئيس الشعبة، والإشراف الفني من منسق البرنامج والتوجيه الفني للوحدة المعنية بالبرنامج. الاستشارة مفتوحة للمستشارين الوطنيين وستكون بشكل رئيسي عن بُعد. ومع ذلك، ستتطلب مهام ميدانية إلى أربيل وقضاء قصته في إقليم كردستان العراق. المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم بكالوريوس في علم الزراعة، علم التربة، الزراعة، أو مجال ذي صلة المعرفة المتخصصة في الزراعة المحافظة ونُظم الزراعة بلا حراثة الخبرة إثبات خبرة 5 سنوات على الأقل في تنفيذ مشاريع الزراعة المحافظة أو الزراعة بلا حراثة خلفية قوية في تدريب المزارعين وبناء القدرات خبرة في العمل مع مجتمعات ريفية ومزارعين صغار الخبرة في العراق أو سياقات مشابهة ميزة المهارات القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية إلى تطبيقات عملية على مستوى الحقل، خبرة مثبتة في تطوير مواد تدريبية وعقد عروض ميدانية مهارات اتصال وتيسير قوية مطلوب السفر (نعم): سيُطلب من المستشار السفر بانتظام إلى قصته للإشراف على تنفيذ الحقل، وإجراء التدريبات، والتفاعل مباشرة مع المزارعين وأصحاب المصلحة.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>التعليم بكالوريوس في الزراعة، علم التربة، الزراعة، أو مجال ذي صلة المعرفة المتخصصة في الزراعة المحافظة ونُظم الزراعة بلا حراثة الخبرة إثبات خبرة 5 سنوات في تنفيذ مشاريع الزراعة بلا حراثة أو الزراعة المحافظة خلفية قوية في تدريب المزارعين وبناء القدرات خبرة في العمل مع المجتمعات الريفية ومزارعين صغار الخبرة في العراق أو سياقات مشابهة ميزة المهارات القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية إلى تطبيقات عملية على مستوى الحقل، خبرة مثبتة في تطوير مواد تدريبية وعقد عروض ميدانية مهارات اتصال وتيسير قوية مطلوب السفر (نعم): سيُطلب من المستشار السفر بانتظام إلى قصته للإشراف على تنفيذ الحقل، إجراء التدريبات، والتفاعل مباشرة مع المزارعين وأصحاب المصلحة. جميع تكاليف النقل، بما في ذلك السفر إلى داخل منطقة المشروع وإليها، والإقامة، وغيرها من النفقات المرتبطة، ستكون على عاتق المستشار ويجب تضمينها في المقترح المالي. ملاحظة: كجزء من طلبك، يرجى تقديم مقترح مالي يوضح نهجك ورسومك لإكمال المهمة. اللغات لإجراء هذه الاستشارة، الإنجليزية والكردية مطلوبة. معرفة العربية تعتبر ميزة. سيُقيّم مستوى اللغة المطلوب بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن اختبارات مكتوبة و/أو شفهية.</p>

<p>مقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة تابعة للأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وشركاء الدول الأعضاء وغير الحكوميين، لتعزيز الهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. وهي تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل ذات احترام وشمول ودعم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة التقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن أن تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وخاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. ولكل وظائف IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، يعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء في IOM التي لا توجد لديها ممثلية بين موظفي الفئة المهنية والفئات الأعلى: جزر الباهاما، بربادوس، القُمُور، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر الماريشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوشيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستيه، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><p><strong>التعليم</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،</li><li>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li></ul><p>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</p><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li>خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛</li><li>خبرة إدارية موثقة في إدارة القوى العاملة؛</li><li>سجل موثق في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛</li><li>خبرة عملية مثبتة في منطقة ذات انتقال سريع أو ما بعد النزاع؛</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،</li><li>الاطلاع على لوائح البرامج البينية للوكالات لدى الأمم المتحدة والجهات المانحة الأخرى.</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>معرفة معمّقة بمجموعة واسعة من المواضيع المرتبطة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛</li><li>حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛</li><li>الكفاءة، والمرونة، ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بمواعيد صارمة؛</li><li>قيادة مثبتة، وإدارة، وتنسيق؛</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة وبراعة في تطبيقات الجداول والبيانات.</li></ul><p><strong>اللغات</strong></p><ul><li>لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة (شفهياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li></ul><p>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة تحديداً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.</p><p><strong>القيم</strong> - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وكفاءة والتزام، ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف في وجه القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 3</p><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تسليم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وبوقت مناسب. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتولى ownership لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وواجباته المكلف بها.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><p><strong>الكفاءات الإدارية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 3</p><ul><li>القيادة: يوفر توجيهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم ومواردهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والتخطيط الاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح في الاعتراف بعيوبه.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p><span><span><span>The Pharmacy Supervisor is responsible for overseeing the daily operations of the pharmacy, ensuring the delivery of safe and effective pharmaceutical care to patients. This role involves managing pharmacy staff, ensuring compliance with regulatory standards, optimizing pharmacy workflows, and collaborating with healthcare professionals to improve patient outcomes.</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span><span><span>Supervises and coordinates daily pharmacy operations, including prescription processing, inventory management, and medication distribution.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Ensures adherence to all pharmacy protocols, policies, and regulatory requirements, including state and federal laws.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Implements and maintains effective workflows to enhance efficiency and patient safety.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Manages pharmacy staff, including pharmacists, pharmacy technicians, and support personnel, through recruitment, training, evaluation, and performance management.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Provides ongoing education and support to staff regarding pharmaceutical practices, new medications, and technology updates.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Fosters a collaborative and positive work environment that encourages professional growth and teamwork.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Monitors and evaluates pharmacy services to ensure high-quality care and patient safety.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Conducts regular audits of pharmacy operations and medication storage to ensure compliance with safety standards and regulations.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span><span><span>Addresses and resolves any medication errors or discrepancies promptly and effectively.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Collaborates with healthcare providers to optimize medication therapy and ensure appropriate pharmacotherapy management.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Participates in interdisciplinary rounds and provides drug information and recommendations to clinical teams.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Assists in the development and implementation of clinical pharmacy services, including medication therapy management and patient education programs.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Oversees inventory management, including ordering, receiving, and stocking medications and supplies.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Manages pharmaceutical budgets, monitor expenses, and identify cost-saving opportunities without compromising patient care.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Ensures appropriate storage and handling of medications in accordance with best practices and regulatory guidelines.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span><span><span><span><span>Stays informed of changes in pharmacy laws, regulations, and best practices, and implements necessary changes in pharmacy operations.</span></span></span></span></span></span></span></span></p><br> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p><span><span><span><span>Strong knowledge of pharmacology, pharmacy law, and medication management practices.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>Excellent leadership, communication, and interpersonal skills.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>Ability to analyse complex situations and make informed decisions.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>Proficiency in pharmacy management software and electronic health records (EHR).</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p><span><span><span><span><span><span>Minimum of 3 years of experience in pharmacy practice, with 2 years in a supervisory or leadership role preferred.</span></span></span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span>Experience in a clinical setting or specialty pharmacy is a plus.</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>Minimum of 1 year in GCC (Preferred).</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>AI Fluency<br>Pharmacy Operations Management L3<br>Pharmacy Regulations and Compliance L3<br>Pharmacy Inventory Management L3<br>Medication Safety and Quality Assurance L3<br>Prescription Processing and Insurance Claims L3<br>Leadership<br>Quality<br>Resilience<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Professional Qualification in QCHP (Qatar Council for Healthcare Practitioners)<br>Doctoral degree in Pharmacy<br><br><br><br> </div>

<p><br></p><p>الغرض من الدور: تواصل زين العراق بنشاط لتوظيف أخصائي أول في تكامل طبقة خدمة تقنية المعلومات المسؤول عن الإشراف على تنفيذ عمليات تقنية المعلومات، مثل التخطيط وتوفير التطبيقات ودعم التثبيت، لضمان توفر أعلى معايير خدمات التكنولوجيا لتحقيق الأهداف الشاملة لـ ZAIN IQ وضمان كفاءة العمليات والإجراءات. قد يقوم شاغلو الوظائف أيضاً بتقييم المخاطر على أمان تكنولوجيا المعلومات، وتقييم الحلول المحتملة واقتراح خطط وإجراءات واضحة لتحقيق بيئة IT آمنة، والمساهمة في إنشاء خطط يمكن من خلالها إدارة والتخلص من المخاطر المعروفة والمحتملة.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>جمع وتحليل المتطلبات التجارية والتقنية من أصحاب المصلحة.</li><li>تحويل المتطلبات إلى مواصفات تقنية تفصيلية لعمليات التكامل.</li><li>تصميم هندسة الخدمة ومتطلبات الواجهة للتكامل.</li><li>تطوير نصوص وتكوينات على مستويات التطبيق وقاعدة البيانات.</li><li>ضمان التوافق مع مبادئ ومعايير هندسة المؤسسات.</li><li>التعامل مع عمليات التشغيل اليومية لأنظمة تكامل طبقة الخدمة.</li><li>توفير الدعم L1 وL2 وL3 :</li><li>L1 : استكشاف الأخطاء الأولي وتسجيل الحوادث.</li><li>L2 : حل المشكلات المتقدمة وإصلاح التكوين.</li><li>L3 : حل مشكلات معقدة وتنسيق مع الموردين.</li><li>ضمان التصعيد وحل الحوادث في الوقت المناسب.</li><li>تصميم وتنفيذ حالات واختبارات لعمليات التكامل.</li><li>إجراء اختبارات الوحدة والتكامل والنظام للتحقق من الوظائف.</li><li>ضمان تتبع العيوب وحلها وتوثيقها وفق جداول الإصدار.</li><li>مراقبة صحة النظام وأدائه والقدرات باستمرار.</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن أداء الخدمة والحوادث ومؤشرات الأداء.</li><li>توفير تنبيهات وتوصيات استباقية للتحسين.</li><li>الحفاظ على توثيق تقني محدث لجميع عمليات التكامل.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الأمن والخصوصية واللوائح التنظيمية.</li><li>تحديد فرص الأتمتة والتحسين في سير عمل التكامل.</li><li>بحث التقنيات الناشئة (مثلاً الخدمات المصغرة، بوابات API، التكامل السحابي-الأصلي) وتقديم توصيات للتحسين.</li><li>إدارة التنفيذ الشامل لحلول التكامل.</li><li>التنسيق مع الموردين والفرق الداخلية لسير النشر بسلاسة.</li><li>الإشراف على إدارة الإصدارات، بما في ذلك بناء حزم الإصدار والجدولة.</li></ul><p>التعليم والخبرة والكفاءات</p><p>التعليم</p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب أو المجالات ذات الصلة</li></ul><p>الخبرة</p><ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في إطار Laravel.</li><li>فهم جيد لاستعلامات SQL وتصميم قواعد البيانات.</li><li>خبرة جيدة في jQuery وBootstrap.</li><li>إتقان استخدام Linux.</li><li>فهم أساسي لخادم ويب (مثل nginx).</li><li>فهم أساسي للشبكات.</li></ul><p>الكفاءات</p><p>السلوكيات</p><ul><li>الدفع نحو الإنجاز</li><li>السعي للمعلومات</li><li>حل المشكلات والإبداع</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li></ul><p>التقنية</p><ul><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>إدارة المعلومات</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>دعم مستخدمي تكنولوجيا المعلومات</li><li>تحليل الأعمال لتقنية المعلومات</li></ul><p><br></p><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>التعليم</p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب أو المجالات ذات الصلة</li></ul><p>الخبرة</p><ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في إطار Laravel.</li><li>فهم جيد لاستعلامات SQL وتصميم قواعد البيانات.</li><li>خبرة جيدة في jQuery وBootstrap.</li><li>إتقان استخدام Linux.</li><li>فهم أساسي لخادم ويب (مثل nginx).</li><li>فهم أساسي للشبكات.</li></ul><p>الكفاءات</p><p>السلوكيات</p><ul><li>الدفع نحو الإنجاز</li><li>السعي للمعلومات</li><li>حل المشكلات والإبداع</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li></ul><p>التقنية</p><ul><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>إدارة المعلومات</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>دعم مستخدمي تكنولوجيا المعلومات</li><li>تحليل الأعمال لتقنية المعلومات</li></ul><p>كفاءة IDE</p><ul><li>الشجاعة للمشاركة</li><li>معالجة التحيز</li><li><br></li></ul>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نضم 120 عامًا من دعم المهمة الناجح لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. مُوحَّدون حول هدف مشترك، شركة بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أهن الصعوبات المعقدة بنزاهة، واحترام، ومسؤولية، ومهنية. الوصف الوظيفي الوصف الوظيفي: الأنشطة الوظيفية الرئيسية: +  تدريب وتوجيه ومساعدة ودمج موظفي ورشة عجلات وإطارات القوات الجوية العراقية في الممارسات القياسية وإدارة صحة الأسطول. + الإشراف والمشاركة في استلام وفك وتجميع وفحص وإعادة بناء عجلات وإطارات F-16. +  ضمان توفر القطع الاحتياطية، مبادرة طلب القطع، وإدارة مخزون العجلات والإطارات لدعم عمليات المدرج. +  دعم إجراءات CDDAR وتدريب موظفي القوات الجوية العراقية في تقنيات الاسترداد في حالات الطوارئ والسلامة. + استخدام وتدريس تفسير المنشورات الفنية والرسومات الكهربائية والمواصفات. +  توثيق أنشطة الصيانة وتدريب القوات الجوية العراقية على بروتوكولات حفظ السجلات الصحيحة. + اقتراح تحسينات لزيادة إنتاجية الورشة وكفاءة عمليات الصيانة. المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: أدوات ورشة العجلات والإطارات، منصات فحص، معدات CDDAR، مفاتيح ربط بالعزم، ضواغط هواء، منشورات فنية، Microsoft Office. بيئة العمل: إعدادات الورشة والمنصة في بيئة تشغيل منشورة. التعرض لمناطق صيانة الطائرات وعمليات الاسترداد. الأنشطة البدنية: رفع حتى 50 رطلاً، الوقوف، الركوع، العمل حول مكونات طائرات ثقيلة وفي مناطق محصورة. المؤهلات + التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله مطلوب. يُفضل التدريب الفني في صيانة الطائرات. + الشهادات: مستوى المهارة 7 في USAF (Craftsman) في العجلات والإطارات + الخبرة: من 8 إلى 10 سنوات خبرة في صيانة طائرات F-16، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل كمتخصص عجلات وإطارات ويجب أن يمتلك خبرة CDDAR. + متطلبات أخرى: جنسية الولايات المتحدة؛ تصريح أمني سري أو مؤقت مطلوب؛ مهارات تواصل وتدريب قوية؛ تقييم إيجابي للبرنامج/العميل؛ يفضّل الخبرة مع فرق دولية؛ قابلية النشر حول العالم بما في ذلك الشرق الأوسط. المهارات والتقنيات المستخدمة: أدوات ورشة العجلات والإطارات، أنظمة توثيق الصيانة، أنظمة إدارة اللوجستيات، Microsoft Office. ما نقدمه: + في V2X، نسعى للبقاء منافسين في عروض المكافأة الإجمالية. + راتب بدء المتقدم الناجح سيكون بناءً على، وليس مقيداً بـ، مهاراته الوظيفية وخبرته ومؤهلاته وموقع العمل وظروف السوق. + يرجى التحدث مع مجند لمعلومات إضافية. + مزايا الموظف تشمل ما يلي: + تغطية صحية + خطة تقاعد + تأمين حياة وAD&amp;D وإعاقة + برامج العافية + إجازة مدفوعة، بما في ذلك العطل + موارد التعلم والتطوير + موارد مساعدة الموظفين + الأجور والمزايا قابلة للتغيير في أي وقت ويمكن تعديلها وفقًا لتقدير الشركة، بما يتوافق مع شروط أي خطط تعويض/مزايا قابلة للتطبيق. في V2X، نحن ملتزمون تمامًا بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتنوّع. نضمن معاملة الجميع بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة العمل ذات الخلفيات والخبرات والوجهات والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمي، مما يمكّننا من خدمة عملائنا بأفضل شكل</p> </div>

<p>تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة humane ومنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، تقود الحلول للنزوح، وتيسّر مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل ويدعم الموظفين لتحقيق النجاح المهني والشعور بالتقدير. من خلال خلق بيئة كهذه، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو المنظمة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الطلب. تعرف أكثر على ثقافة مكان عمل المنظمة الدولية للهجرة في ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration تُقبل الطلبات من المرشحين من الداخل والخارج. لجميع وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر الطلبات من المرشحين المؤهلين والجديرين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون الداخليون والمكافئ لهم من المستوى الأول.</p><p>تحت الإشراف العام من موظف المشروع (سبل العيش) وتحت الإشراف المباشر من موظف المشروع الوطني، سيعمل كبيرو/ة شركاء المشروع مع فريق EDF (صندوق التنمية المؤسسي) الفني كنقاط اتصال لخطة العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) وإجراءات التحقق من المعالم (MV) على التوالي. سيكون محرر الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ عمليات ضمان الجودة لفريق EDF الفني، والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية الخاصة بضمان الجودة (SOPs) لعمليات EDF ضمن مسؤوليتهم. تتطلب هذه الدور تواصلاً موسعاً مع موظفي ميدان المنظمة الدولية للهجرة للرد على الطلبات ومتابعة التأخيرات، إلخ.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</p><p>دبلوم المدرسة في المجال ذات صلة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p><strong>الخبرة</strong></p><p>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛</p><p>خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والمشردين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرها من الفئات الضعيفة؛ و،</p><p>خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية أو مؤسسات/منظمات حكومية في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة.</p><p><strong>المهارات</strong></p><p>مهارات تحرير وتدقيق قوية.</p><p>مهارات تنظيم وإدارة وثائق قوية.</p><p>خبرة في الحفاظ على قواعد البيانات والمتتبعات وأنظمة الملفات.</p><p>إتقان حزمة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</p><p>خبرة باستخدام SharePoint أو منصات إدارة وثائق أخرى.</p><p>القدرة على تجميع وتوحيد المعلومات من مصادر متعددة.</p><p>خبرة في دعم تقارير وتطوير العروض.</p><p>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</p><p>القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة ومراقبة تدفقات المعلومات.</p><p>معرفة بالإجراءات الإدارية standards والدعم البرنامجي القياسي.</p><p><strong>اللغات</strong></p><p>جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة بجميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة</p><p>العربية والكردية ميزة</p><p>سيتم تقييم كفاءة اللغة المطلوبة تحديداً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p><strong>الكفاءات المطلوبة</strong></p><p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p><strong>القيم</strong> - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتوافق مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومتفانية ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر استعدادًا لاتخاذ موقف في قضايا مهمة.</li><li>التعاطف: يُظهر تعاطفًا مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><p><strong>المهارات الأساسية والسلوكيات بمستوى 2</strong></p><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. يتجه نحو العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يعزز ويدعم التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفزة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الإدارية بمؤشر سلوك مستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة</strong></p><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكانياتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بنقائصه.</li></ul>

<p>سيتولى مدير لوجستيات البرنامج والممتلكات إدارة جميع خدمات سلسلة الإمداد، بما في ذلك الاكتسابات، والاستلام، وتخزين، وجرد، وإصدار، وشحن السلع، مع استغلال الموارد لتحقيق المتطلبات التشغيلية. سيقدم مدير اللوجستيات والممتلكات تقاريره إلى إدارة البرنامج لإدارة مواقعGeographical متعددة ووظائف لدعم أنشطة مهمة العميل الحرجة لعقد هذا. يعتبر مدير اللوجستيات والممتلكات مسؤولاً بشكل خاص عن تحديد مشكلات الأداء النظامية وتحليلها وتصحيحها بشكل استباقي، ولتقديم إحاطات أداء منظّمة لمدير البرنامج ونائب رئيس مجموعة الأعمال لضمان الامتثال المستمر للعقد والاستعداد للمهمة.</p><p>الواجبات والمسؤوليات الإضافية المدرجة أدناه هي تمثيلية لطبيعة ومستوى العمل المعين وليست شاملة بالضرورة:</p><p>الواجبات:</p><ul><li>التأكد من وجود ضوابط مادية مناسبة وأن العمليات تتبع نطاق العمل (SOW)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOP)، ومعايير إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA).</li><li>إنشاء والحفاظ على أسس أداء القسم ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجميع وظائف اللوجستيات والممتلكات؛ إجراء تحليل اتجاهات شهري لاكتشاف ومعالجة تدهور الأداء بشكل استباقي قبل أن يؤثر على مهمة السفارة في BEC.</li><li>التأكد من تتبع شحنات المعدات والمواد بشكل نشط وتقديم تحديثات في الوقت المناسب لإدارة البرنامج والعمليات والإنشاء وغيرهم من أصحاب المصلحة حسب الحاجة لضمان مراقبة جميع تأخيرات التسليم وتعديلها.</li><li>مراجعة حالة المشاريع والميزانيات؛ إدارة الجداول الزمنية وإعداد تقارير الحالة لإطلاع أصحاب المصلحة في البرنامج بالأداء والامتثال والفجوات المتوقعة.</li><li>تصعيد مخاطر الأداء الناشئة والاتجاهات السلبية بشكل استباقي إلى مدير المشروع ونائب رئيس مجموعة الأعمال من خلال إحاطات أسبوعية وشهرية منظّمة، لضمان رؤية القيادة وتمكين التدخل التصحيحي في الوقت المناسب.</li><li>تقييم قضايا المشروع وتطوير حلول لتحقيق الإنتاجية والجودة وأهداف رضا العميل.</li><li>جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها لإعداد التقارير وتقديم تقارير مكتوبة.</li><li>إعداد وتقديم إحاطات أداء ربع سنوية مهيكلة لمدير المشروع ونائب رئيس مجموعة الأعمال تغطي حالة KPI وتحليل الاتجاهات والإجراءات التصحيحية قيد التنفيذ ومقاييس أداء القوة العاملة والمخاطر المتوقعة على عمليات اللوجستيات في BEC.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري الرسمي (RCA) لفشل اللوجستيات المتكرر أو النواقص الأداء المزمنة؛ تطوير وتنفيذ وتتبع خطط إجراء تصحيح مكتوبة (CAPs) مع معالم محددة وأطراف مسؤولة وجداول زمنية للاكتمال؛ الإبلاغ عن حالة CAP إلى إدارة البرنامج في فترات محددة.</li><li>توجيه عمل مجموعة موظفين متنوعين مكلفين بالبرنامج.</li><li>مسؤول عن تنسيق توظيف وتحديد وتدريب الموظفين الفرعيين، وتقييم الأداء، وتوزيع العمل، والرواتب، وإجراءات التقدير/الانضباط.</li><li>تحديد الأداء دون المستوى المزمن داخل قوة القسم؛ تطوير وتنفيذ خطط تحسين الأداء (PIPs) بمعايير موثقة وإشراف إشرافي وتتبع النتائج لاستعادة معايير الأداء ومنع التكرار.</li><li>التأكد من أن الإمدادات والمواد والمعدات والخدمات مشترين من أسواق التوريد المحلية والإقليمية إلى أقصى حد ممكن عملياً.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال وفي الوقت المناسب ومحترم مع الموظفين والمديرين الآخرين ودعم منظمات أخرى.</li><li>مهام إضافية ومشاريع خاصة كما هي مكلفة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>عشر سنوات من الخبرة التقدمية، بما في ذلك إدارة الموظفين، في بيئة استلام/جرد أو إدارة الإمدادات عالية الحجم ومتعددة الوحدات.</li><li>القدرة المثبتة على تحقيق معايير عالية من خدمة العملاء أثناء تمثيل الشركة للعملاء.</li><li>الخبرة المثبتة في إنشاء وتنفيذ وإدارة برامج تحسين الأداء الرسمية التي تتناول عيوب القسم، وتعيد الامتثال للعقد، وتحافظ على الأداء المصحح بمرور الوقت.</li><li>خبرة في إدارة سلسلة التوريد (SCM) وأنظمة إدارة المخزون الدقيقة.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ ورصد وتقييم وتفعيل تبني عمليات اللوجستيات كما هو محدد في خطة التشغيل.</li><li>العمل بشكل مستقل مع وظائف وتخصصات مختلفة من سلسلة التوريد والعمليات.</li><li>خبرة في ذكاء الأعمال وتحليل البيانات، وبحث باستخدام مجموعة برامج MS Office.</li><li>معرفة بمبادئ وعمليات جميعها المشاركة في تشغيل ودعم وظائف سلسلة التوريد في مرفق كبير خارج البلاد.</li><li>معرفة بFAR وأفضل الممارسات الصناعية فيما يخص الممتلكات الحكومية.</li><li>القدرة على التعبير بوضوح ودقة عن الخدمات/المتطلبات كتابةً.</li><li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية منتشرة تعمل في بيئة تكون فيها التغيير مستمر.</li><li>خبرة في التعامل الفعّال مع موظفي المقر الدولي والموظفين في المقر الرئيسي، وحساسية تجاه ثقافات أخرى.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتفاصيل إدارية في بيئة سريعة الوتيرة ومتغيرة باستمرار.</li><li>القدرة على تطوير ومراقبة وتقديم مقاييس أداء القسم باستخدام أساليب قائمة على البيانات؛ خبرة مثبتة في إجراء تحليل الاتجاهات وتقديم النتائج مع توصيات قابلة للتنفيذ للقيادة العليا للبرنامج (المستوى PM و VP).</li><li>معرفة بتطوير وتنفيذ ومتابعة خطط الإجراء التصحيحي (CAP) الملائمة لممتلكات حكومية وبرامج لوجستية تعمل بعقود FAR في بيئات عالية الأمن خارج الولايات المتحدة.</li><li>شهادة الثانوية أو GED. يفضّل درجة جامعية لكن يمكن استبدالها بسنوات إضافية من إدارة الأعمال، التشغيل، إدارة سلسلة التوريد، إدارة الممتلكات الحكومية أو تخصص مشابه مفضل.</li><li>رخصة قيادة صالحة من مكان التسجيل.</li><li>شهادة NPMA أو القدرة على الحصول عليها خلال عام واحد.</li><li>CPPA (إداري ممتلكات محترف معتمد)</li><li>خبرة سابقة في خارج بلد الإقامة وخبرة عمل سابقة في ظروف بيئية قاسية ميزة.</li><li>خبرة في العمل مع Amentum</li><li>خبرة في العمل مع MAXIMO و/أو أنظمة AMRO.</li><li>جواز سفر صالح مع ما لا يقل عن 18 شهراً حتى تاريخ الانتهاء مع 8 صفحات فارغة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على ختم أمني سري من الحكومة الأمريكية.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>مهارات تواصل مهنية شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية عالية لتقديم وتسهيل ونشر المعلومات.</li><li>إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا للنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال فترة النشر.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر نائب قائد الفريق (2IC) حماية أمنية مسلحة لعقود العملاء. وهو مسؤول عن الحفاظ على أعلى المعايير وتقديم الفريق وإمكاناته للعملاء. يلتزم بإجراءات التشغيل القياسية ل Control Risks في جميع الأوقات يعمل مع الزملاء لتقديم أفضل خدمة ممكنة للعميل.</p><p><b>المهام والمسؤوليات:</b></p><ul><li>يوضح آداب العميل والانضباط ونهج Control Risks منخفض الملف الشخصي</li><li>يبقى مطلعاً على التهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات اتصالات ومواجهة المركبات والمواجهات السريعة</li><li>يمتلك مهارات تنقل كفؤة، بما في ذلك قراءة الخرائط والبوصل و استخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة في المركبات وأجهزة الاتصالات المحمولة</li><li>يتقيد بقواعد الاشتباك واستخدام القوة</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييم الرسمي المنتظم</li><li>يجري إدارة فعالة، مثل صيانة المركبة، حفظ المعدات/المسؤولية والتقارير والإرجاع</li><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يصدر الأوامر لأعضاء الفريق ويُوجّه العملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري مسوح المواقع والطرق ويصدر تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر التوجيه إلى العملاء</li></ul><p>تاريخ إغلاق التقديم: 01 يوليو 2026</p><p>تاريخ البدء: 22 يوليو 2026</p><p>التدوير: 8 أسابيع العمل / 4 أسابيع إجازة</p><p>الراتب: سيتم مناقشته في المرحلة القادمة</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المعرفة والخبرة:</h2><h3>أساسي</h3><ul><li>خبرة عسكرية/شرطية لا تقل عن 5 سنوات، مع خبرة تشغيلية لا تقل عن 6 أشهر</li><li>12 شهر من الخبرة التجارية في بيئة معادية (يفضل العراق)</li><li>الالتحاق بدورة ضابط صف عسكرية معترف بها دولياً أو دورة قيادة وتنظيم مماثلة مثل دورة قادة أقسام الجيش البريطاني (أو أعلى).</li><li>متحدث/كاتم باللغة الإنجليزية بطلاقة</li></ul><h3>مفضل</h3><ul><li>خبرة في إدارة العمليات لعملاء النفط والغاز</li><li>خبرة في إدارة قوة الحراس المحلية</li><li>خبرة في العمل مع Control Risks في العراق</li></ul><h2>المؤهلات والمهارات التخصصية:</h2><ul><li>لغير الناطقين باللغة الإنجليزية من دول ليست الإنجليزية لغتهم الرسمية: دليل (مؤرخ خلال آخر سنتين) على القدرة اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمجموع 110 أو أعلى أو IELTS 8 أو أعلى.</li><li>رخصة حماية سابقة من SIA Frontline Close Protection أو ما يعادلها في البلد</li><li>شهادة FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى 3 و/أو AoFAQ المستوى 3</li><li>سجلات عسكرية</li><li>يحمل شهادة BTEC المستوى 3 للحماية المقربة معترف بها من قبل هيئة صناعة الأمن (SIA) ومصدقة من Ofqual</li><li>يفضل أن يكون مؤهلاً HECPO</li></ul><p></p></section>

<p><br></p> <p> <strong>المتوقع:</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس، خبرة لا تقل عن 8 سنوات في صناعة النفط والغاز مع خبرة كبيرة في البناء.</li> <li>مهارات تواصل وعلاقات قوية للتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة.</li> <li>إتقان قوي في التطبيقات المتقدمة، خبرة في تخطيط التطبيقات المتخصصة في (MSP, Primavera, Pertmaster).</li> <li>مهارات اتصال وتعاون وقيادة ممتازة.</li> </ul> <p>تقوم شركة وود بتعيين منسق موقع للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق والتركيز على تنفيذ الأعمال المتعلقة بأمور تخطيط المشروع من أجل الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</p> <p>هذا الدور وظيفة كاملة الوقت في الميدان في البصرة، العراق مع شرط السفر.<br> التدوير: 4 أسابيع عمل / 4 أسابيع إجازة</p> <p><br></p><ul> </ul> <p> </p> <p> <strong> <u>أهداف الوظيفة:</u> </strong> </p> <p>تنفيذ الأعمال المتعلقة بأمور تخطيط المشروع من أجل الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة. تحليل وتقديم تقارير حول الحالة الفعلية لأنشطة إنشاء المشروع لإدارة أنشطة المشروع بشكل جيد. تحليل موثوقية تخطيط المقاول للمشروع، ومراقبة حالة أنشطة المشروع من خلال التنسيق مع الأطراف ذات العلاقة بأنشطة تخطيط المشروع لضمان تنفيذ أنشطة المشروع وفق الجدول المعتمد. تحليل وإعداد الجدول المدمج للمشروع-الإنتاج بالإضافة إلى التخطيط والإبلاغ عن المشروع من أجل تسيير عملية البناء إلى مرحلة الإنتاج.</p> <p> <strong>الأنشطة الصحية والسلامة والبيئة:</strong> </p> <ul> <li>دعم وتطبيق مبادئ المشروع وأهداف الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li> <li>تطبيق جميع أنشطة التخطيط بما يتماشى مع معيار المجموعة، وقواعد وسياسات الشركة من حيث الفنية والصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند الضرورة.</li> <li>تطبيق جميع أنشطة التخطيط بما يتماشى مع معيار المجموعة، وقواعد وسياسات الشركة من حيث الفنية والصحة والسلامة والبيئة،</li> </ul> <p> <strong>أنشطة:</strong> </p> <p>تحليل وتقديم تقارير متعلقة بالحالة الفعلية لأنشطة إنشاء المشروع من أجل إدارة أنشطة المشروع بشكل جيد.</p> <ul> <li>جمع معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب من موقع المشروع وتقديم المعلومات إلى الإدارة المتعلقة بالحالة الفعلية لأنشطة المشروع.</li> <li>إعداد خطة والتنسيق مع المقاولين وممثل الموقع.</li> <li>إعداد تقرير عن التقدم الفعلي لأنشطة المشروع وفق البيانات المجمعة والمراقبة من الحالة الفعلية في الموقع.</li> </ul> <p>تحليل موثوقية تخطيط المقاول للمشروع، ومراقبة حالة أنشطة المشروع من خلال التنسيق مع الأطراف ذات العلاقة وإجراء أنشطة التخطيط للمشروع لضمان تنفيذ أنشطة المشروع وفق الجدول المعتمد.</p> <ul> <li>مراقبة وتحليل وتقييم موثوقية وجدوى تخطيط المقاول وتقدم أعمال البناء للمشروعات.</li> <li>فحص الأعمال المتبقية/المنجزة ومقارنة التقدم المبلغ عنه والفعل على الساحة/الموقع.</li> <li>التنسيق مع مدير المشروع/الموقع/عقد للحصول على المعلومات والمشكلات القائمة في المشاريع.</li> <li>مساعدة مدير المشروع وممثل موقع الشركة في فحص وتنسيق أنشطة المشاريع المتعلقة بالرصد (المواد المتبقية، التخطيط وحساب التقدم، والعمل المتبقي).</li> <li>التنسيق مع مدير المشروع/الموقع/العقد وموظف الموقع للتخطيط وتنسيق التقدم، والتعاقدات لوضع تخطيط واقعي والتحقق من التقدم الفيزيائي.</li> <li>نقل المعلومات إلى مخطط رئيسي للمشروع للدمج في التقارير العامة.</li> </ul> <p>تحليل وإعداد جدول زمني مدمج للإنتاج بالمشروع بالإضافة إلى التخطيط والإبلاغ للمشروع من أجل تسيير عملية البناء إلى مرحلة الإنتاج.</p> <ul> <li>مراجعة ومراقبة التخطيط من المستوى 4 المقدَّم من المقاولين في الموقع</li> <li>إنشاء جدول زمني مدمج للإنتاج للمشروع يتم تحديثه بانتظام لإعطاء معلومات عن حالة المشروع الحالية</li> <li>المسؤول عن تحديث جميع التخطيطات في الموقع (5WLA، شهرين، 4 أشهر، 24 شهرًا، SD، ..)</li> <li>إنشاء جدول زمني مدمج للبناء-التكليف يتم تحديثه بانتظام</li> <li>ضمان سلاسة نقل المرافق وخطط الإغلاق</li> <li>توفير وثائق التقدم الفعلي المرتبطة بأنشطة البناء بالمشروع</li> <li>إصدار حالة أسبوعية للكميات المتبقية للمعلومات وكميات حالة السلعة (المحقق مقابل الخطة، الإنتاجية)</li> </ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت إشراف قائد الوقاية من الحريق، يقوم مفتش الإطفاء بالتخطيط والتنظيم وتنفيذ أنشطة الوقاية من الحريق بشكل شامل، بما في ذلك فحص الحريق، والتحقيق في الحوادث، والتثقيف العام، ومراجعة المخططات، وفحص قبول أنظمة الحماية من الحريق. المساعدة في تنفيذ برنامج الوقاية من الحريق لضمان الامتثال لبيان نطاق العمل، والنظام العسكري Army Regulation 420-1، DoDI 6055.06، معايير المعايير الموحدة للمرافق (UFC)، والسياسات، ومعايير الجمعية الوطنية لمكافحة الحرائق (NFPA).</p><p>يجري عمليات تفتيش ويحافظ على توثيق جميع تفتيشات الحريق في المرافق. يؤدي مراجعات المخططات لضمان مطابقة أنظمة الحماية من الحريق للسياسات وإرشادات UFC. يشارك ويحافظ على برنامج تبادل طفايات الحريق للمرافق. يجري تدريب مدير المرافق، وكبير حراس الحريق، وتدريبات الوقاية من الحريق الأخرى. يعمل مع DPW، ويجري عمليات قبول نهائية للمباني الجديدة ومشاريع التجديد. يحافظ على التوثيق المناسب لتفتيش واختبار أنظمة الرش. يشارك في برامج السلامة والبيئة والصحة (ESH). يساعد في صياغة أهداف بعيدة المدى تتعلق بحماية الأفراد والمرافق والمواد والمعدات. يساعد في التحقيقات المتعلقة بالحرائق حسب المواصفات AR 420-1 عند الطلب.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة الثانوية. يُفضل درجة الزمالة في علوم الإطفاء من كلية معتمدة</li><li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة IFSAC أو Proboard</li><li>يجب أن تكون لديه شهادة Fire Inspector I</li><li>يجب أن تكون لديه شهادة Fire Instructor I</li><li>يجب أن تكون لديه شهادة HazMat Operations</li><li>رخصة قيادة سارية وقدرة على الحصول على رخصة مشغل مركبة حكومية أمريكية ورخصة قيادة دولة المضيف، مطلوبة.</li><li>متطلبات/خبرة OCN: شهادة الثانوية أو ما يعادلها</li><li>يجب أن يكون حاصلاً على IFSAC أو Proboard</li><li>يجب أن يكون لديه شهادة Fire Inspector I</li><li>يجب أن يكون لديه شهادة Fire Instructor I</li><li>يجب أن يكون لديه شهادة HazMat Operations</li><li>يجب أن يكون قادرًا على القراءة والتحدث والكتابة بالإنجليزية بطلاقة</li><li>المطلوب: 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li><li>مفضل: خبرة كمفتش حريق كأخصائي الوقاية من الحريق، القوات المسلحة الأمريكية، DOD، أو مدني</li><li>مرغوب للغاية: شهادات كمحقِّق حريق و/أو مراجع مخططات</li><li>القدرة على العمل تحت إشراف محدود.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية ومهارات معالجة كلمات عامة وبرنامج حاسوب.</li><li>يجب أن تكون لديه معرفة بأنواع تصنيف الإشغال، ومخاطر الحريق الموجودة في مختلف الإشغال، وعوامل تحميل الإشغال المتعلقة بتصنيفات الإشغال المختلفة. معرفة مهام وتنظيم قسم الإطفاء؛ متطلبات السلامة وأهدافها؛ إنذار الحريق والاتصالات؛ سلوك الحريق؛ مطافئ الحريق المحمولة؛ مرافق وبُسط العمل الواقية الشخصية، وإمدادات المياه ورافعات الحريق؛ المواد الخطرة؛ الوقاية من الحريق والتثقيف العام؛ وتحديد سبب الحريق</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (أي حار وجاف، صحراء مع درجات حرارة حوالي 30 درجة في الشتاء و130 درجة في الصيف). يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك.</li><li>عمل خفيف. الإجهاد حتى 20 باوند من القوة بشكل عرضي و/أو حتى 10 باوند بشكل متكرر، و/أو مقدار ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا استلزم استخدام ذراع و/أو ساق قوي يتجاوز ما هو مطلوب لعمل جلوس، يتم تصنيف العمل كعمل خفيف.</li><li>طلب استخدام موظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) لبعض الحالات. PPE تشمل، لكن لا تقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع.</li><li>يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات ما بعد العمل.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><span >Organizational Context and Scope Under the general guidance of Head of Mobility Pathways and Inclusion Division, and the overall supervision of the Protection Coordinator, and the direct supervision of the National Protection Officer, the incumbent will be responsible for assisting in coordinating direct implementation of protection activities. The Senior Protection Assistant will provide support in protection activities relating to Return &amp; Reintegration and Counter-Trafficking</span></p><p>Support the technical supervision and day-to-day coordination and monitoring of migrant protection activities, including assistance to vulnerable migrants, counter-trafficking case management, and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR) activities through a protection-centered case management approach in Baghdad. Core activities include, but are not limited to case management including counselling, referrals to protection services and support through legal proceedings, provision of information, and return and reintegration support. Supervise relevant Teams in respective locations of coordination and ensure timely roll out of activities, their monitoring and reporting. Identify protection risks and needs of migrants in vulnerable situations and coordinate a timely and safe referral to specialized protection services in case of need; support in pre-departure counselling and assistance as well as return travels in coordination with receiving missions. Verify the team s timely update and 100% compliance of data collection tools (MIMOSA) to track the status of implementation of each case and oversee the timely entry of data of the Teams supervised. Identify staff needs related to technical capacity. Coordinate capacity building activities internally or through partners by leading on the delivering of trainings to staff and partners, and on-the-job capacity building for returnees. Implement protection activities in coordination with other IOM sectors and according to IOM protection standards and principles. Support the National Protection Officer in the updating of Migrant Protection and Counter-Trafficking tools and guidelines as needed to ensure it is in line with the Iraqi context. Support and facilitate mainstreaming of gender and protection during the implementation of protection activities. Undertake duty travel as required. Perform any of duties as may be assigned.</p><p>Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ).</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education Bachelor s degree in related filled from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience. Completed High School degree from accredited academic institution with six years relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</p><p>Experience Work experience in the field of migration and/or protection. Prior experience in working with mixed migrant population (especially victims of trafficking and survivors of gender-based violence) on protection and direct assistance. Experience in communicating and working with a wide range of actors, including people of culturally diverse backgrounds, government and authorities, humanitarian actors (UN agencies and NGOs). Computer literacy and skills with specific proficiency in Microsoft applications. Detail-oriented, reliable, efficient, high level of professionalism, organizational skills and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines. Good analytical skills, strong eye for detail and accuracy.</p><p>Skills Experience in case management, Counter Trafficking, AVRR, and/or Gender-Based Violence, or other protection programming (required). Experience in managing and/or implementing projects. Experience in delivering Protection trainings to internal and external audiences (required). Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties (required). Good interpersonal and problem-solving skills (required). Flexibility in working overtime when needed (required). Computer literacy (Microsoft Word and Excel) (required). Willing to collaborate with and support people from different ethnic groups and different religions (required).</p><p>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, English, and Arabic are required Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><p>Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</p><p>Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</p><p>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</p><p></p></section>

<p>Job Specification: • Lead and manage all Ramp Services section activities in compliance with regulations contained in ICAR 27, IATA AHM/IGOM. • Plan and supervise aircraft turnaround operations, ensuring safe marshalling, loading/unloading, towing, and aircraft servicing (GHSP.SOP.045). • Manage baggage and cargo handling operations including sorting, transport, loading/unloading, ULD management, and Dangerous Goods compliance per GHSP.SOP.040 and GHSP.SOP.015. • Oversee aircraft services: external/internal cleaning, water/lavatory servicing, cabin heating/cooling, etc per GHSP.SOP.020. • Supervise surface transport of crew, passengers (including PRMs and VIPs), and baggage per GHSP.SOP.030. • Coordinate with OCC, Load Control, and Turnround Coordination to optimize on-time departure performance (OTP) per GHSP.SOP.03. • Ensure all ramp personnel hold valid airside work permits and required competency certifications (GHSP.PER.020). • Implement and maintain SMS elements for ramp operations (GHSP.SMS.005) and manage occurrence reporting within the stipulated regulatory framework (GHSP.REC.025). • Develop, review, and enforce SOPs and contingency plans for all ramp services functions. • Oversee GSE serviceability and coordinate maintenance scheduling to ensure operational availability (GHSP.EQP.005). • Foster a strong safety culture, promote FOD prevention, just-culture reporting, and continuous improvement across the ramp. • Prepare and manage the Ramp Services budget and provide periodic operational performance reports to the Head of Ground Handling Services. Human & Technical Resources for Ramp Services • Ensure the Ramp Services section is staffed with a sufficient number of qualified personnel to meet operational requirements, considering scope of services and flight schedules (GHSP.PER.005). • Verify that all operational staff hold valid ground services work permits and that competency aligns with IATA requirements (GHSP.PER.020). • Identify competency and training gaps; propose recruitment and refresher training plans; coordinate delivery with the Training & Development (TRAD) section (GHSP.TRNG.005). • Mobilize ramp resources during IROPS, emergencies , or special assignments. • Ensure the availability and serviceability of GSE, monitoring compliance with AHM 910, 913, and 973 standards (GHSP.EQP.005). • Oversee the availability and condition of Personal Protective Equipment (PPE) for all ramp personnel (GHSP.EQP.025). • Coordinate with the Store & Inventory function to ensure adequate supplies and consumables for ramp operations. Planning & Programmes for Ramp Services • Develop, maintain, and enforce SOPs for all ramp services functions in alignment with ICAR 27 (GHSP.SOP.045, .040, .015, .020, .030, .035, .050) and IATA AHM/IGOM. • Prepare and review annual operational plans, shift rosters, resource allocation plans, and contingency procedures for ramp services. • Contribute to airport-wide operational planning, ORAT activities, capacity reviews, and seasonal operations adjustments. • Develop and maintain FOD prevention programs, apron safety plans, and ramp safety audit schedules in coordination with the Safety & Quality Assurance (SAFQ) function. • Plan and coordinate ramp emergency response procedures and drills in alignment with the Airport Emergency Plan (AEP). Core Operational Activities • Ramp Handling (GHSP.SOP.045): Supervise aircraft marshalling, parking, towing, engine starting support, loading/unloading, and communication with airside stakeholders. • Baggage & Cargo Handling (GHSP.SOP.040 / .015): Manage baggage sorting, departure preparation, loading/unloading, transport to/from aircraft, mishandled baggage procedures, and Dangerous Goods compliance per IATA DGR. • Aircraft Services (GHSP.SOP.020): Oversee external/internal cleaning, water and lavatory servicing, cabin temperature management, and associated operations. • Surface Transport (GHSP.SOP.030): Manage transport of crew, passengers (including PRMs, VIPs, VVIPs), and baggage between aircraft and terminal. • Coordinate with OCC, Load Control, and Turnround Coordination on all turnaround sequences to meet scheduled departure times. • Monitor and enforce compliance with airline Ground Handling Agreements (GHAs) and Service Level Agreements (SLAs). • Manage aircraft ground damage prevention, ensuring correct positioning and use of ground equipment near aircraft. Budget and Activity Planning • Prepare the annual Ramp Services budget (CAPEX/OPEX) covering staffing, training, GSE maintenance and replacement, PPE, and safety-promotion activities. • Monitor and control Ramp Services expenditures against the approved budget; identify variances and propose corrective measures to the HoD. • Provide periodic reports to the HoD on operational performance, budget utilization, and KPI achievement. QMS and EMS • Support the Quality Assurance function in maintaining ramp services quality assurance processes aligned with the airport QMS and ICAR 27 (GHSP.QA.005), including audits, inspections, and corrective-action follow-up. • Support internal and external quality audits of Ramp Services operations (including ISAGO where applicable) and ensure timely closure of non-conformances. • Promote a culture of standardization, SOP compliance, and continuous improvement across the ramp team. • Ensure environmental compliance: fuel spill prevention and response, waste disposal, and minimizing the environmental impact of GSE emissions and consumables. Safety Management System (SMS) • Implement and maintain SMS elements for Ramp Services in accordance with ICAR 27 (GHSP.SMS.005) and airport SMS framework. • Manage the Ramp Services occurrence reporting system; ensure all reportable events are submitted and follow-up reports are completed per GHSP.REC.025. • Coordinate with and support the Safety & Quality Assurance (SAFQ) function on incident investigations, root-cause analysis, and corrective/preventive action implementation. • Promote a just-culture environment, open safety reporting, and dissemination of lessons learned from incidents across Ramp Services personnel.</p><p>Education • Bachelor’s degree in Airport/Aviation Management or related field. Experience • Minimum 10 years of progressive experience in ramp operations and ground handling, including at least 3–5 years in a management role management. • Demonstrated experience managing IATA AHM/IGOM compliant ground handling operations • Proven expertise in GSE management, ramp safety, and aircraft turnaround supervision • Familiarity with Ground Handling regulatory requirements and compliance obligations • Strong exposure to ORAT projects, airport openings, or large-scale operational transitions. Computer Skills • MS Office Suite • Knowledge of AODB, RMS, OCC operational systems, and GSE maintenance management systems (Desirable) Language Skills Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (desirable). Training Requirements • Airside Safety & Ramp Safety Operations (Essential) • SMS – Safety Management System (Essential) • Human Factors (Essential) • Dangerous Goods Regulations – IATA DGR (Essential) • Emergency Response Plan (ERP) (Essential) • FOD Prevention Program (Highly Desirable) • Basic Load Control (Essential) • IATA Ground Operations Management / IGOM (Desirable) • Fuel Handling – JIG Standards Awareness (Desirable)</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مهندس عمليات (موهبة محلية)<br><br><p><b>"انتماء، تواصل، نمو، مع KBR!</b></p><br><br><br><p><b>يقود فريق KBR فرق العلم والتقنية والهندسة وتقدم الخدمات الحيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.</b></p><br><br><p><b>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة في KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات العمليات المصنّعة ذات المستوى العالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة.</b></p><br><br><br><p><b>المسمى الوظيفي: </b>مهندس عمليات</p><br><br><p><b>وضع الوظيفة: </b>موهبة محلية</p><br><br><p><b>تقارير الوظيفة إلى: </b>قائد- دعم التشغيل و العمليات</p><br><br><p><b>القسم: </b>دعم التشغيل والصيانة</p><br><br><p><b>نمط التدوير: </b>28/28</p><br><br><br><p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><br><br><br><p>المسؤول عن تصميم العمليات وتشغيلها وتنفيذها، وتحسين العمليات الصناعية من أجل الحفاظ على الكفاءة، خفض التكاليف، تعزيز الاستدامة وتحقيق الربحية القصوى.</p><br><br><br><p><b>الواجبات والمسؤوليات</b></p><br><br><ul><li>تطوير وتكوين وتحسين العمليات الصناعية من البداية حتى البدء والشهادة</li><li>تقييم العمليات، أخذ القياسات وتفسير البيانات</li><li>تصميم وتشغيل واختبار وتحديث الأنظمة والعمليات</li><li>تطوير أفضل الممارسات، الروتينات والحلول المبتكرة لتحسين معدلات الإنتاج وجودة الناتج</li><li>إجراء محاكاة العمليات</li><li>إدارة القيود الزمنية والتكاليف</li><li>توفير ضمان فني للوحدات التشغيلية وضمان تسليم خطة الإنتاج</li><li>توفير وثائق العمليات والتعليمات التشغيلية</li><li>المشاركة في إتمام أعمال إدارة التغيير في الوقت المناسب (MOCs، متوسط إلى طويل الأجل).</li><li>استخدام وأداء صيانة أدوات الرصد القياسية لأداء رصد الوحدة (جداول بيانات، أو مؤرّخات البيانات مثل PI Process Book، إلخ).</li><li>المشاركة في مشاريع خاصة حسب الحاجة</li><li>دعم مهندس دعم التشغيل الأول حسب الحاجة</li><li>استشارة فرق المتخصصين الفنيين حسب الحاجة</li><li>تيسير / المشاركة في دراسات HAZOP وغيرها من مراجعات السلامة</li><li>استخدام تقنيات حل المشكلات المنظمة حسب الاقتضاء: تحليل الخيار، تحليل السبب الجذري، إلخ</li><li>ضمان الامتثال للأنظمة الهندسية ومعايير شل</li><li>الترويج ودعم الامتثال لسلامة التشغيل</li><li>توفير مدخلات ودعم لخطة الأنشطة المتكاملة</li><li>دعم تحسين موثوقية التشغيل لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب وبشكل مناسب لإزالة التكرار في الفشل</li></ul><br><br><p><b>المتطلبات المؤهلة والتدريب</b></p><br><br><ul><li>درجة بكالوريوس في أحد أقسام الهندسة الكيميائية أو البتروكيماوية.</li></ul><p><b>الخبرة </b></p><br><br><ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في هندسة العمليات.</li><li>خبرة في محاكاة العمليات، مع معرفة عملية بحزم برمجيات هندسة العمليات ومعرفة بمعايير متعلقة بالعمليات.</li><li>خبرة في صناعات العمليات المختلفة، سواء في المراحل الأولية أو النهائية، محطات الغاز أو مع مقاولين كبرى للهندسة والإنشاء.</li></ul><p><b>إتقان اللغة، مهارات الحاسوب والبرمجيات</b></p><br><br><ul><li>معرفة متقدمة بـ MS Office <b>Advance</b></li><li>Honeywell Unisim <b>Intermediate</b> </li><li>PipeSim <b>Intermediate</b></li><li>أداة Instrument Calc. <b>Intermediate</b></li><li>PI Process Book <b>Intermediate</b></li><li>الإنجليزية - المحادثة والكتابة والقراءة <b>Intermediate</b></li></ul><br><p><b>المهارات</b></p><br><br><ul><li>قراءة وتحديث وثائق العمليات</li><li>مهارات العرض</li><li>حل المشكلات</li><li>كتابة التقارير</li><li>مهارات التواصل</li></ul><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مهندس خدمة ميدانية - ضاغط شعاعي</b><br>&nbsp;</p><br><p><b>هل أنت مهندس خدمات ميدانية ميكانيكية تبحث عن فرصة مثيرة وملهمة؟</b><br>&nbsp;</p><br><p><b>هل ترغب في أن تكون جزءاً من خط منتجات حلول عمليات التوربينات الميكانيكية للمصانع؟</b><br>&nbsp;</p><br><p><b>انضم إلى فريقنا للتكنولوجيا الصناعية والطاقة</b> <b>!</b></p><br><p>تعمل تكنولوجيا الطاقة والصناعات لدينا (IET) عبر 120 دولة وتخدم سلسلة قيمة الطاقة والقطاع الصناعي بأكمله. لدينا محفظة واسعة من المعدات الدوارة وتكنولوجيا التدفق والانتقال وخدمات دورة الحياة. يعمل فريق الهندسة لدينا على تحويل تحسين جودة عمليات الهندسة لدينا.</p><br><p><b>شارك الأفضل</b><br>&nbsp;</p><br><p>كمهندس خدمة ميدانية - ضاغطات centrifugal، ستقوم بتنسيق الإشراف على العمل في موقع العمل وتقديم خدمة عالية الجودة للعميل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتضمن دورك التخطيط اللازم للعمل بما في ذلك تعليمات إلى العمال والمعدات.<br>&nbsp;</p><br><p>كمهندس خدمة ميدانية - ضاغط مركزي، ستكون مسؤولاً عن</p><br><ul><li><p>تقديم النصح والدعم الفني للعملاء وللعلماء في تركيب وتكامل وصيانة ضاغطات Centrifugal الموردة من Baker Hughes.</p><br></li><li><p>تفريغ وفحص الضاغط المركزي ومرافقه الرئيسية في موقع التركيب ووضعها على الأساس.</p><br></li><li><p>تحسين فحص الأبعاد الهندسية للأساس، وتحديد مواقع المعدات والسكيدات المساعدة، التسوية، المحاذاة</p><br></li><li><p>تنفيذ التثبيت والتشغيل والصيانة وتStartup لمختلف أنواع ضواغط Centrifugal الموردة من Baker Hughes في مواقع العملاء.</p><br></li><li><p>إجراء فحصات بسيطة وكبيرة لضاغطات Centrifugal، بما في ذلك التجميع والتفكيك وفحص وتعديل الخلوصات وتقييم حالة التآكل والضرر للأسات وربط التروس المرافق، وأنواع السدود الغازية، والسدود الزيتية، وأختام الغاز الجاف أو الأزدي الزيتية، وسدود الأساليب القبلية والمچموعة والتجويف.</p><br></li></ul><p><br><b>أشعل شغفك</b><br>&nbsp;</p><br><p>لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، ستحتاج إلى:</p><br><ul><li><p>حاصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة مع 8+ سنوات من الخبرة الصناعية ذات الصلة.</p><br></li><li><p>خبرة عملية في المعدات الدوارة في الميدان عند مواقع العملاء.</p><br></li><li><p>مهارات ممتازة وظيفياً/فنياً، وتركيز على العميل، والتواصل، والتعامل مع الآخرين، والعمل ضمن فريق.</p><br></li><li><p>خبرة سابقة في أنشطة التثبيت و/أو الصيانة لضاغطات Centrifugal في الميدان عند مواقع العملاء</p><br></li></ul><p><br><b>اعمل بطريقة تناسبك</b><br>&nbsp;</p><br><p>ندرك أن كل شخص مختلف والطريقة التي يفضل الناس العمل والبدء بها وتقديم أفضل ما لديهم مختلفة للجميع أيضاً. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية:<br>&nbsp;</p><br><ul><li><p>عندما تكتمل المهام، بشكل عام، لن يُطلب منك زيارة المكتب، ولكن يمكنك العمل من المنزل وأداء مهام أساسية مثل إكمال تقارير المهام السابقة، وجوانب التعبئة والتعبئة قبل البدء في مشاريعك التالية. ستضمن الشركة توازن الحياة والعمل للفرد.</p><br></li></ul><p><br><b>العمل معنا</b><br>&nbsp;</p><br><p>موظفونا هم قلب ما نفعله في Baker Hughes. نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، وتفاعلهم، والقدرة على جلب كامل أنفسهم إلى العمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوة العمل لدينا، وندرّب ونكافئ المواهب ونطور القادة في جميع المستويات لإخراج أفضل ما في بعضهم البعض.<br>&nbsp;</p><br><p><b>العمل من أجلك</b><br>&nbsp;</p><br><p>لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في الطاقة لأكثر من قرن. لكن لاستمرار التقدم غداً، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نحن نولّي الأولوية لمكافأة من يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، وستتوقع منك:</p><br><ul><li><p>سياسات توازن الحياة والعمل العصرية وأنشطة رفاهية</p><br></li><li><p>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة</p><br></li><li><p>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج الإعاقة</p><br></li><li><p>برامج مالية مخصصة</p><br></li><li><p>مزايا إضافية منتخبة أو طوعية</p><br></li></ul>اللقب الداخلي لهذه الدور في Baker Hughes هو: Field Specialist III - SVS - CC</div>

<p>تسعى SEED إلى العثور على محترف ديناميكي واستراتيجي وذو خبرة للعمل كمدير قسم التنمية المجتمعية وتقديم الخدمات. يضمن هذا الدور التكامل والتنسيق الفعّال للبرامج الشاملة القائمة على الحقوق والمرتكزة على المجتمع والتي تلبي الاحتياجات المتنوعة للفئات الضعيفة. سيكون المرشح المثالي قادراً على تقديم رؤية وقيادة تعزز ثقافة التميز والتعاون، وإدارة قوية ومتمكنة للمحفظة والموظفين لتنفيذ أهداف وأنشطة القسم بفعالية. سيكون المدير مسؤولاً عن إدارة الوظائف الرئيسية للقسم:</p><ul><li>الإشراف على تصميم وتسليم تدخلات جماعية قائمة على المجتمع بجودة عالية تعزز المرونة، وتزيد الوعي، وتدعم التغيير الاجتماعي والسلوكي.</li><li>الإشراف على تقديم خدمات شاملة وعالية الجودة للأفراد والعائلات بما في ذلك إدارة الحالات، والخدمات القانونية، والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) بما في ذلك الوقاية والاستجابة لانتهاكات GBV والاتجار بالبشر.</li><li>الإشراف على تشغيل مراكز تقديم الخدمات ومأوى الناجيات من الاتجار في SEED.</li></ul><p>هذا منصب قيادي رفيع يتطلب فهماً عميقاً لاحتياجات وخدمات المساعدة والدعم النفسي الاجتماعي، وبرامج قائمة على المجتمع لتعزيز المرونة، والوعي بالحقوق، والمساواة بين الجنسين، وحماية الأطفال، والتعايش الاجتماعي مع التركيز على تحسين المعرفة والمهارات والمعتقدات والمواقف والسلوكيات. سيكون المرشح الناجح مدافعاً شغوفاً عن التغيير التحولي القائم محلياً وسيجلب خبرة كبيرة في تمكين المجتمعات من خلال أساليب شاملة ومشارِكة. سيشرف مدير القسم على مديرين ومستشارين فنيين آخرين. يقع هذا المنصب في أربيل مع سفر متكرر عبر كردستان. سيتبع المدير مباشرةً الرئيس.</p><p><strong>المهام المحددة:</strong></p><p><strong>القيادة الاستراتيجية والإدارة والتخطيط (60%):</strong></p><ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم المتوافقة مع أهداف المنظمة.</li><li>تقديم التوجيه الاستراتيجي في تصميم البرامج وتوسيع مبادرات MHPSS وGBV والتنمية المجتمعية.</li><li>تحديد الاحتياجات والاتجاهات والممارسات الأمثل لإبلاغ الابتكار وتحسين البرنامج.</li><li>تحديد الأولويات والإشراف على تطوير وتنفيذ الإرشادات الفنية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وبروتوكولات الحماية.</li><li>تحديد اتجاه المشروع من خلال إعطاء الأولوية وتنظيم الإجراءات والموارد لتحقيق الأهداف.</li><li>إدخال آراء في تطوير البرنامج</li><li>تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بتقديم البرنامج والشراكات.</li><li>قيادة وإدارة فريق متعدد التخصصات؛ تقديم الإرشاد والإشراف والدعم المهني.</li><li>تعزيز ثقافة المسؤولية والتعلم والتعاون ضمن فرق تقديم الخدمات والتنمية المجتمعية.</li><li>دعم التوظيف والإعداد والأداء للموظفين.</li><li>الإشراف على مديري ومنسقي خدمات التقديم والتنمية المجتمعية والمستشارين الفنيين وفرقهم، والتأكد من وضوح الأدوار والمسؤوليات وخطوط الإبلاغ لكل موظف دائماً.</li><li>بناء نظم وهياكل لإدارة أنشطة القسم في جميع المواقع وتحت جميع البرامج، وضمان التنسيق الكافي بين PSDMs والمستشارين الفنيين ومديري البرامج والأقسام الأخرى.</li><li>ضمان تقارير في الوقت المناسب وبجودة للمانحين والشركاء والقيادة الداخلية.</li></ul><p><strong>القيادة الفنية (30%):</strong></p><ul><li>ضمان الجودة الفنية والتماسك والأثر للخدمات والتدخلات المجتمعية.</li><li>قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات التغيير الاجتماعي والسلوكي المستندة إلى الأدلة لتعزيز السلوكيات الإيجابية من خلال تدخلات جماعية قائمة على المجتمع.</li><li>الإشراف على تطوير ونشر الموارد الفنية، بما في ذلك مناهج المجموعات، وكتيبات التدريب، وأدلة الميسرين، وأدوات موحدة لـPSS والتنمية المجتمعية.</li><li>مراجعة وبناء السياسات والتوجيهات والبروتوكولات عند الحاجة</li><li>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لمتطلبات الجهات المانحة وسياسات المنظمة والمعايير والممارسات الدولية.</li><li>التنسيق بشكل وثيق مع وحدة MEAL لضمان رصد جميع أنشطة تقديم خدمات MHPSS والحماية وتوثيقها وتقييمها والإبلاغ عنها، والمساهمة في الإبلاغ.</li><li>المساهمة في التعلم وإدارة المعرفة عن طريق تشجيع توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وقصص النجاح.</li><li>دعم برنامج الرصد والتقييم والعلوم المعنية، بما في ذلك تطوير أدوات، لضمان أن أنظمة الرصد والتقييم توفر تغذية راجعة كافية حول تدخلات MHPSS والحماية.</li><li>التأكد من معالجة جميع نتائج MEAL المتعلقة بتقديم الخدمات والتنمية المجتمعية، وأن الخدمات والعمليات تتكيف مع أي فجوات.</li><li>ضمان أن تُبذل جميع الجهود لجعلنا مسؤولين تماماً أمام عملائنا وأن تكون آليات accountability والحماية موجودة وتُتبع.</li></ul><p><strong>التنسيق والتمثيل التنظيمي (10%)</strong></p><ul><li>تمثيل المنظمة في منتديات التنسيق المحلية وعلى المستويات العليا، واجتماعات المانحين والشراكات المتعلقة بـMHPSS وGBV والتنمية المجتمعية.</li><li>بناء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية، وهيئات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة في المجتمع.</li><li>الضغط من أجل مناهج شاملة ومركزة على الناجيات في المناقشات السياسة والبرامج.</li><li>تحديد وإدارة الشراكات الاستراتيجية مع المنظمات المحلية والدولية، وأطراف الحكومة الرئيسيين، بما في ذلك أي مقاولين فرعيين يقدمون الخدمات.</li></ul><p><strong>القيم الأساسية:</strong></p><ul><li>العمل كنموذج يحتذى به وسفير SEED في جميع الأوقات.</li><li>معاملة جميع الناس بالاحترام بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو التوجه الجنسي أو حالة الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو العِرق.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع جميع الزملاء والحفاظ على موقف ايجابي ومتعاون.</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في علم النفس، العمل الاجتماعي، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية الدولية، الصحة العامة أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في إدارة الفرق وبناء قدرات الموظفين من خلال التدريب والتوجيه والإشراف.</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في تقديم خدمات الحماية والدعم النفسي الاجتماعي، تدخلات جماعية للتغيير السلوكي والاجتماعي، التنمية المجتمعية والمشاركة، الوقاية من GBV، وتغيير السلوك الاجتماعي، وبناء السلام في سياقات إنسانية أو تنموية.</li><li>معرفة تقنية قوية بمساواة النوع الاجتماعي وتمكين النساء والفتيات والوقاية من GBV وتغيير الأعراف الاجتماعية مع خبرة في تصميم أو قيادة مبادرات التوعية والتغيير السلوكي.</li><li>معرفة قوية بنظريات ونهج التغيير الاجتماعي</li><li>خبرة في تطوير رسائل ومواد ثقافية حساسة.</li><li>دليل على القيادة والتخطيط الاستراتيجي ومهارات إدارة الموظفين.</li><li>ممتاز في التواصل وبناء العلاقات بما في ذلك العمل مع مجتمعات متنوعة.</li><li>خبرة في تصميم وتطوير البرامج وتنفيذها، والـMEAL والتقارير.</li><li>خبرة في إدارة الموارد وتخطيط البرنامج/النشاطات.</li><li>الخبرة في البيئات التنموية والإنسانية مطلوبة؛ الخبرة في الشرق الأوسط أو العراق أو كردستان تعتبر ميزة.</li><li>اعتقاد قوي بحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين.</li><li>القدرة على العمل في بيئة ضاغطة والتكيف بسرعة مع التغييرات.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع الفئات الضعيفة، خاصة في الشرق الأوسط.</li><li>يتطلب إجادة الإنجليزية؛ إتقان الكردية و / أو العربية ميزة.</li><li>مهارات حاسوبية جيدة، خبرة بـ Google Drive</li><li>الالتزام بمهمة SEED وقيمها والمعايير الأخلاقية.</li></ul>

<p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.</p><p>Under the direct supervision of Deputy Chief of Mission (CoM), the Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) will lead the coordination, management, and operational oversight of International Organization for Migration s (IOM s) activities and strategic engagement on the migration continuum. This includes participatin in the development of migration governance policies and related thematic areas of work such as Migrant Protection (in particular Counter Trafficking response and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR)), Mental Health and Psychosocial Support, Immigration and Border Governance including the Family Assistance Programe (FAP), Labour Migration as well as Humanitarian Protection (inclusive of Gender-Based Violence (GBV) prevention and response and Disability Inclusion). In close coordination with the Executive Office, the Head of MPI leads strategic engagement and coordination with external stakeholders, including government counterparts, UN agencies, and inter-agency coordination mechanisms particularly the UN Network on Migration (UNNM) and the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Network. The Head of MPI contributes to programme development, operational planning, donor engagement, and external representation with national authorities, United Nation (UN) counterparts, donors, and other partners. The Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) ensures that the MPI portfolio remains coherent, responsive, and aligned with the Mission s strategic priorities and IOM s global mandate.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, Political or Social Sciences, Humanities, International Relations, Development Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in humanitarian, recovery, stabilization, or development settings;</li><li>Demonstrated experience in managing field operations, programme delivery, or multi-sector teams in challenging environments;</li><li>Experience working in a context with overlapping development and conflict-related challenges is a strong asset; and,</li><li>Previous experience in writing training plans, statements of works, standard operating procedures and detailed instructions.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent background in government liaison, inter-agency coordination, and donor engagement;</li><li>Demonstrated ability to manage and coordinate complex operations within a UN or international organization, including working effectively across programmatic, operational and support functions;</li><li>Excellent programme management skills, with experience overseeing multi-sector programmes, implementation modalities, and operational delivery in complex and evolving contexts;</li><li>Proven capacity to manage and supervise large, multi-disciplinary teams across multiple locations, including remote management of field-based staff;</li><li>Sound understanding of UN coordination mechanisms, inter-agency processes, and partnership modalities, including engagement with government counterparts, UN agencies, donors and implementing partners;</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to assess operational challenges, identify risks, and propose practical, context-appropriate solutions;</li><li>Excellent communication and representation skills, with the ability to convey operational and programmatic information clearly to senior management, partners and donors;</li><li>Ability to plan, prioritize and manage competing demands in high-pressure environments, ensuring continuity of programme delivery;</li><li>Demonstrated leadership, negotiation and interpersonal skills, with the ability to foster collaboration, accountability and performance across teams; and,</li><li>Proficiency in drafting operational briefs, reports and inputs for senior management and external stakeholders.</li></ul><h2>Languages</h2><p>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><h2>Required Competencies</h2><p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p><strong>Values</strong> - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p><ul><li><strong>Inclusion and respect for diversity</strong> : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li><strong>Integrity and transparency</strong> : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li><strong>Professionalism</strong> : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li><strong>Courage</strong> : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li><strong>Empathy</strong> : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><p><strong>Core Competencies behavioural indicators Level 3</strong></p><ul><li><strong>Teamwork</strong> : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li><strong>Delivering results</strong> : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li><strong>Managing and sharing knowledge</strong> : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li><strong>Accountability</strong> : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li><strong>Communication</strong> : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><p><strong>Managerial Competencies behavioural indicators Level 3</strong></p><ul><li><strong>Leadership</strong> : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li><strong>Empowering others</strong> : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li><strong>Building Trust</strong> : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li><strong>Strategic thinking and vision</strong> : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li><strong>Humility</strong> : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

<p>تأسست في عام 1951، هيومانيتاريون IOM هي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الإنسانية المنضبطة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، تدفع حلول اللجوء، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بأنهم مُقدّرون. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تكييفًا معقولًا طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال الثقافة في مكان العمل | International Organization for Migration يمكن قبول الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. بالنسبة لجميع وظائف IOM الشاغرة، تُؤخَذ طلبات المرشحين المؤهلين والأول درجة من المستوى الأول بعين الاعتبار قبل أولئك المؤهلين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغرة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخلية المعادلة كمرشحين من المستوى الأول.</p><p>تحت الإشراف العام من موظف المشروع (السبل معيشة) وتحت الإشراف المباشر من موظف المشروع الوطني، سيعمل كبار الارتباطين/المهنيين في فريق EDF كجهات محورية لخطة العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) وإجراءات التحقق من المعالم (MV) على نحو منفصل. سيكون حامل الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ عمليات ضمان الجودة لفريق EDF التقني، وصيانة إجراءات التشغيل القياسية لجودة العمليات (SOPs) لـ EDF ضمن مسؤوليتهم. يتطلب هذا الدور تواصلاً موسعاً مع موظفي IOM الميدانيين للرد على الطلبات والمتابعة في التأخيرات، إلخ.</p><p>المساعدة في التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة المشروع. جمع وتحليل وتلخيص وعرض المعلومات/البيانات حول عمليات ضمان جودة EDF، مع إبراز القضايا الجديرة بالنظر من قبل الأطراف المعنية. متابعة تنفيذ EDF واقتراح التعديلات حسب الضرورة. العمل كنقطة تماس لعملية ضمان جودة EDF (مثل ESAP أو MV)، مع تواصل موسع مع وحدات تنظيمية متنوعة وأطراف خارجية لبدء الطلبات، والحصول على التصاريح اللازمة، والمتابعة في الإجراءات الإدارية، إلخ. صياغة تقارير الحالة؛ تحديد النكبات في التنفيذ وإبلاغ المشرف المباشر وموظف المشروع (سبل العيش) باقتراح إجراءات التصحيح. صياغة المراسلات حول قضايا ضمان جودة EDF، إعداد وتحديث التقارير والرسومات والجداول الإحصائية وغيرها من أشكال التوثيق. تنظيم الاجتماعات وورش العمل وجلسات التدريب؛ إعداد مواد التدريب وتقديم تدريبات بناء القدرات لموظفي IOM في قضايا ضمان جودة EDF. الاستجابة لطلبات المعلومات المعقدة والاستفسارات؛ إعداد وحفظ الملفات/السجلات. متابعة عمل موظفي IOM والإبلاغ عن أي امتثال غير صحيح للمشرف. تقديم مدخلات لتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لأدوات EDF التقنية وعمليات ضمان الجودة. أوراق المفاهيم وتقديم الدعم العام لتطوير مشاريع جديدة. إجراء زيارات لجنة الاستثمار لاختيار مشاريع EDF والدعم في اجتماعات التفاوض كما هو مخصص. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مكلف.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li><b>التعليم</b>: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها مع أربع سنوات خبرة مهنية ذات صلة. دبلوم المدرسة في المجال ذي صلة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li><b>الخبرة</b>: خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخليًا وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة؛ وتوظف خبرة سابقة مع منظمات إنسانية دولية، أو مؤسسات حكومية/غير حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li><li><b>المهارات</b>: مهارات تحرير وتدقيق قوية. مهارات تنظيم وإدارة مستندات قوية. خبرة في الحفاظ على قواعد البيانات وأدلة التتبع وأنظمة الأرشفة. الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). خبرة باستخدام SharePoint أو منصات إدارة مستندات أخرى. القدرة على تجميع وتوحيد المعلومات من مصادر متعددة. خبرة في دعم عمليات التقارير وتطوير الاقتراحات. دقة عالية والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة ورصد تدفقات المعلومات. معرفة بإجراءات الدعم الإداري والبرامج القياسية.</li><li><b>اللغات</b>: يُطلب من جميع موظفي IOM في جميع الفئات أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة باللغة الإنجليزية مطلوبة، العربية والكردية ميزة. مستوى الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمه بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li><li><b>الكفاءات المطلوبة</b>: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقَيم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.</li><li><b>القيم</b>: - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول والاحترام للتنوع: يحترم التمايزات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لطرح قضايا مهمة. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li><b>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</b>: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة وفي خدمة سريعة وبالوقت المناسب. التوجه نحو العمل: يمضي قدمًا ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفّزة.</li><li><b>الكفاءات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان لديه تقارير مباشرة</b>: القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل باستراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه للاعتراف بنقائصه.</li></ul>

<p>مقدمة تأسست اليونيسف في عام 1951، وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تشجع المنظمة على الهجرة الإنسانية والمنتظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم بحيث يزدهر الموظفون مهنيًا ويشعرون بتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف اليونيسف إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في التنقل. تدعو اليونيسف المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات مناسبة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في اليونيسف على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة ترحب بطلبات من مرشحين داخليين وخارجيين. ولكل وظائف اليونيسف، يتم النظر أولًا في طلبات المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة المعلن عنها، يُنظر في المرشحين الداخليين والداخليين المعادلين للمرشحين الداخليين والمرشحات من النساء كمرشحين من الدرجة الأولى.</p><p>السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تنفّذ العراق التابعة لليونيسف نهج الحلول الدائمة لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR-DS) لدعم النازحين داخليًا والعاكرين في تحقيق حلول آمنة كريمة ومستدامة. يسعى PRSD لتوسيع محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ إدارة الحالات؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ وجهود المصالحة والحوار المجتمعي وإعادة التأهيل والإدماج، بالإضافة إلى منع التطرف العنيف (PVE) وغيرها من المبادرات والأنشطة ذات الصلة. من خلال تدخلات محددة بالسياق وشخصية، تهدف اليونيسف إلى المساهمة في نتائج الإدماج المستدام مع الالتزام الثابت بمبادئ عدم الإضرار وحساسية النزاع.</p><p>تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لموظف البرنامج (العودة والإدماج)، سيكون المسؤول الوطني للبرنامج مسؤولًا ومساءلًا عن ما يلي:</p><p>تنسيق التنفيذ العام لمبادرات ومشروعات Rehab، المصالحة، والإعادة الدمج (RRR) والحلول الدائمة (DS)، بما في ذلك تنسيق الجوانب المالية والإدارية والتقنية، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات اليونيسف ومتطلبات الجهات المانحة. توفير التوجيه التشغيلي والإشراف الفني لفريق RRR-DS عبر العراق، المساعدة في التنفيذ البرامجي. متابعة تقدم مشاريع RRR خاصة بزيادة الفعالية وتقديم الإجراءات المناسبة. متابعة التقدم مقابل أهداف المشروع الاستراتيجية والمعايير وتقديم التوصيات فيما يتعلق بالتحسينات والتصحيحات؛ تنسيق أدوات التقارير الداخلية بالتنسيق الوثيق مع فريق الرصد والتقييم وإدارة المعلومات. تحديد الأولويات الناشئة أثناء تنفيذ البرنامج والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة ضمن البرنامج والأنشطة بناءً على إطار نتائج قوي وبناء على اتجاهات و أولويات محلية وتحليل سياق العودة للاقتراحات الجديدة، بالإضافة إلى اهتمامات ومتطلبات الجهات المانحة. الإشراف على موظفي الميدان المكلفين بتنفيذ مشاريع RRR-DS، وكذلك الشركاء المنفذين (IPs) الذين تم توظيفهم لدعم وتنفيذ أنشطة محددة. التخطيط والتطوير وتنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات لتعزيز قدرات الموظفين والشركاء والمسؤولين الحكوميين وغيرهم من الجهات الإنسانية. الإشراف والتدريب وتوجيه موظفي المشروع والاستشاريين. مراقبة الامتثال مع شركاء المشروع والجهات المنفذة؛ التنسيق مع الجهات الحكومية والشركاء المنفذين (IP) ووكالات الأمم المتحدة وغيرها من أصحاب المصلحة في المشروع. دعم بناء التآزر داخل مختلف الفرق الموضوعية ضمن محفظة RRR ومع البرامج الأخرى النشطة في العراق من أجل تنظيم جميع الأنشطة المنفذة عبر مجالات الخدمة المختلفة. مراقبة وتقييم جميع المساعدات المقدمة في مركز الأمل ومنطقة العودة وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب؛ تحديد المشاكل في التنفيذ واقتراح حلول لتسريع تقديم الخدمات. المشاركة في تطوير وتعديل المنهجيات والأساليب وإجراءات التشغيل القياسية للرد على التحديات الناشئة عبر عملية تشاورية مع الأطراف المعنية. ضمان تطبيق إجراءات الشراء والخدمات اللوجستية والمالية القياسية لـIOM بشكل مناسب من قبل موظفي مشاريع RRR. التنسيق مع وحدات وإدارات أخرى داخل اليونيسف العراق لتنفيذ جميع أنشطة المشروع بسلاسة. المساهمة في إدارة معلومات كافية حول أنشطة المشروع بما في ذلك الرؤية من خلال تقديم تحديثات دورية وملخصات وبيانات صحفية ومواد ذات صلة أخرى بالتنسيق مع MCU والفريق الموضوعي المعني. الإشراف على إعداد ونشر تقارير مالية ورصلية وغيرها من التقارير الخاصة بأنشطة المشروع. تحديد مجالات محتملة لتطوير المشروع والمساهمة في جهود تعبئة الموارد لمحفظة RRR في العراق بما في ذلك محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ الاتصالات الاستراتيجية، ومنع التطرف العنيف (PVE)، والحلول الدائمة (DS). المشاركة في المؤتمرات وفرق العمل وورش العمل واللجان التوجيهية ومنصات أخرى؛ تمثيل الوحدة في الفعاليات المعنية عند تفويضها. القيام بسفر عمل حسب الحاجة للإشراف والمراقبة ودعم تنفيذ مشاريع وأنشطة مختلفة ضمن المحفظة. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف. </p><p><strong>الملف الشخصي المرشح المرجو</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الشؤون الإنسانية أو التنمية الاقتصادية أو الأعمال أو الإدارة العامة أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها وخبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين، أو شهادة جامعية في هذه المجالات مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</li><li>خبرة مهنية في العمل من أجل منظمة غير حكومية دولية أو وكالة أممية في مجال الشؤون الإنسانية والطوارئ أو في سياقات إعادة الإعمار بعد النزاع المعقد أو الاستقرار مطلوبة.</li><li>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية;</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط للعمل وتنفيذ المشاريع.</li><li>مهارات اتصال جيدة وقدرة ممتازة على التنسيق عبر وحدات داخلية متعددة ومنظمات خارجية.</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وأنشطة بناء القدرات</li><li>فهم للهجرة وعملية الإدماج وهشاشة تغير المناخ في سياق برامج اليونيسف يعتبر ميزة.</li><li>إتقان MS Word وPowerPoint وExcel مطلوب؛ يُفضل مهارات تحليل بيانات أساسية.</li><li>المعرفة العامة بسياسات ونُظم ولوائح وإجراءات الأمم المتحدة في الإدارة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة ببرمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>القدرة المثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الجهات الحكومية المعنية والمنظمات الدولية وشركات القطاع الخاص؛</li><li>قيادة ممتازة وتنسيق ومهارات إدارة المعلومات؛</li><li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛</li><li>معرفة ببيانات العودة والإدماج في العراق والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li><li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية وال المالية؛</li><li>قدرات عالية على التصور والتحليل والكتابة؛</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وعلاقات بين شخصية قوية؛</li><li>القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط مع إشراف محدود؛</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية والجهات الحكومية والوكالات الأممية والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul>

<p><strong>مُقدّمة</strong> تأسست في عام 1951، منظّمة الهجرة الدولية (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة من أجل فائدة الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل تحترم وتضم وتدعم جميع الموظفين ليزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتmovين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بالتقديم من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات كما تُقبل طلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM. ولكل شواغر IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل نظرها من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، تعتبر المرشحون من المستوى الأول كالآتي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء الـ IOM التالية التي لا توجد ممثلين لهم بين موظفي الفئات المهنية العليا: أنتيغوا وبربودا، الباهاما، بربادوس، جزر القمر، الكونغو (الكونغو)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، ناروي، بالاو، سانت KITس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM.</p><p><strong>السياق التنظيمي والنطاق</strong> بموجب الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وبالإشراف المباشر لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول، وبالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في مكتب البلد، والمكتب الإقليمي والجهة الإدارية، سيكون منسق البرنامج (وحدة تنسيق قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)) مسؤولاً ومحاسباً عن إدارة وحدة التنسيق والإشراف على الوظائف الإدارية والتشغيلية والمالية والميزانية في PRSD لدى IOM العراق، وتطوير واعتماد مقترحات التمويل، تقارير المانحين، وتخطيط القسم ومواد المناصرة، وتحقيق الاتساق والتوافق عبر مجالات PRSD الموضوعية بما يتماشى مع الأطر المؤسسية والسياسات والمعايير لدى IOM.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><p><strong>التعليم</strong> درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو التنمية الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو دراسات الهجرة أو القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك الموجودة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.</p><p><strong>الخبرة</strong> خبرة في العمل في بيئات صعبة وطارئة، مع القدرة على التكيف مع بيئات تشغيلية سريعة التغير؛ خبرة في العمل في المنظمات الدولية ومعرفة بنظام الأمم المتحدة؛ خبرة في قضايا الهجرة وتطوير المشاريع وتصميمها وتنفيذها والإدارة الإدارية والمالية؛ خبرة في علاقات المانحين وإدارة المنح لمانحين معينين من اهتمام IOM؛ خبرة سابقة ومعرفة بآليات تمويل الجهات المانحة والتواصل مع نظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة وشركاء إنسانيين خاصة في البلد؛ خبرة في تطوير المشاريع وتقديم تقارير المانحين والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛ خبرة في التنسيق بين الوكالات والمشاركة مع الأطراف ذات العلاقة في سياقات الأزمات والتعافي؛ خبرة في عمليات ميدانية، بما في ذلك رصد أنشطة البرنامج ودعم الشركاء المنفذين؛ وخبرة في نهج إدارة النتائج وإجراءات تخطيط استراتيجية أخرى.</p><p><strong>المهارات</strong> مهارات اتصال وكتابة وتنظيم ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ معرفة قوية بمفاهيم ومناهج الرصد والتقييم؛ مهارات تحليلية وتخطيط ممتازة؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والمنظمات غير الحكومية؛ القدرة على تنسيق ودعم الفرق في بيئات معقدة ومتعددة الثقافات؛ القدرة على العمل بفعالية وتناسق مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية مختلفة؛ المعرفة بأنظمة إدارة المعلومات والمعرفة، بما فيها منصات إدارة الوثائق؛ القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغوط؛ حس عالٍ بالسرية والمبادرة والحكم السليم؛ الالتزام الشخصي والكفاءة والمرونة والدافع للنتائج والتفكير الإبداعي؛ ومستوى جيد من الثقافة الحاسوبية، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.</p><p><strong>اللغات</strong> لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفهيًا وكتابةً). معرفة العمل بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) تعتبر ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p><strong>الكفاءات المطلوبة</strong> يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p><strong>القِيم</strong> - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترمون ويعززون الاختلافات الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون وفق مبادئ/قواعد ومعايير conduct التنظيمية. الاحتراف: يظهرون القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم، ويمارسون الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهرون الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا مهمة. التعاطف: يظهرون الرحمة للآخرين ويجعلون الآخرين يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</p><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 2 العمل التعاوني: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت؛ موجه للعمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصال: يشجع ويسهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</p><p><strong>الكفاءات الإدارية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 2 القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثل ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتيجي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بنقائصه.