وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى - بغداد العراق
٤٣٦ وظائف شاغرة
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التعاون عن كثب مع مديري المنتج والمطورين لفهم متطلبات المشروع والمواصفات بشكل عميق. وضع خطط اختبار شاملة وحالات اختبار ونصوص اختبار لضمان جودة وموثوقية منتجاتنا. إجراء اختبارات يدوية دقيقة لتحديد العيوب وتوثيقها، مع الإبلاغ بشكل واضح وموجز. المساهمة بنشاط في تحسين عمليات وضوابط ضمان الجودة والمنهجيات لدفع التحسين المستمر. التفاعل مع فرق متعددة التخصصات لتسهيل تسليم منتجات عالية الجودة في الوقت المناسب. تقديم ملاحظات قيمة للمطورين وأصحاب المصلحة لتعزيز جودة المنتج وتجربة المستخدم. رصد إجراءات إدارة المخاطر، والحفاظ على سجل المشكلات، والإبلاغ عن القضايا إلى المدراء ومطوري المنتجات. مراجعة المنتجات الجديدة وSRS وBRD وغير ذلك من الوثائق الفنية لإنشاء حالات اختبار تفصيلية، والتأكد من أن المنتج الجديد يلتزم بجميع المتطلبات. الحفاظ على سجلات مفصلة لتغييرات المنتج لضمان تطبيقها بشكل صحيح في جميع التحديثات المستقبلية. التعاون مع فريق الدعم الفني للتحقيق في قضايا العملاء المدرجة وحلها بسرعة. متابعة الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال ضمان جودة البرمجيات لتحسين عمليات ضمان الجودة لدينا باستمرار</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل، ويفضل في مجال التكنولوجيا المالية fintech أو البنوك أو بيئة تطوير البرمجيات. فهم راسخ لمنهجيات وأدوات وعمليات ضمان جودة البرمجيات. وجود خبرة في أدوات أتمتة الاختبار يعتبر ميزة.</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>التعاون الوثيق مع مديري المنتج والمطورين لفهم متطلبات المشروع والمواصفات بشكل عميق.<br> وضع خطط اختبار شاملة، وحالات اختبار، ونصوص اختبار لضمان جودة وموثوقية منتجاتنا.<br> إجراء اختبارات يدوية دقيقة لتحديد العيوب وتوثيقها، وضمان تقارير واضحة وموجزة.<br> المساهمة بنشاط في تحسين عمليات ومنهجيات ضمان الجودة لدينا لتحقيق التحسين المستمر.<br> التفاعل مع فرق متعددة الوظائف لتسهيل التسليم في الوقت المناسب لمنتجات عالية الجودة.<br> تقديم ملاحظات قيِّمة للمطورين وأصحاب المصلحة لتعزيز جودة المنتج وتجربة المستخدم.<br> مراقبة إجراءات إدارة المخاطر، والحفظ في سجل المشكلات، والإبلاغ عن القضايا إلى المدراء ومطوري المنتجات.<br> مراجعة المنتجات الجديدة، وSRS، وBRD، وغيرها من الوثائق الفنية لإنشاء حالات اختبار مفصلة، لضمان تلبية المنتج الجديد لجميع المتطلبات.<br> الحفاظ على سجلات تفصيلية لتغييرات المنتج لضمان تنفيذها بشكل صحيح في جميع التحديثات المستقبلية.<br> التعاون مع فريق الدعم الفني للتحقيق وحل القضايا التي تبلغ عنها العملاء بسرعة.<br> البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في ضمان جودة البرمجيات لتحسين عمليات ضمان الجودة باستمرار. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة.<br> الحد الأدنى خبرة سنتين في دور مماثل، ويفضل في بيئة التكنولوجيا المالية، المصرفية أو تطوير البرمجيات.<br> فهم قوي لمنهجيات وأدوات وعمليات ضمان جودة البرمجيات.<br> الخبرة مع أدوات أتمتة الاختبار تعتبر ميزة.<br></span> </div>
<p>نحن نبحث عن مهندس مبيعات فني لمولدات الطاقة لدفع نمو الأعمال ودعم العملاء بحلول توليد طاقة موثوقة. يركز الدور على تحديد متطلبات العملاء، واقتراح أنظمة المولدات المناسبة، وإدارة دورة المبيعات، وتقديم الدعم الفني طوال تنفيذ المشروع. سيكون لدى المرشح الناجح معرفة تقنية قوية بأنظمة المولدات وعلاقات قائمة في قطاعات المشاريع والبناء.</p><p><strong>الملف الوظيفي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><h2>المتطلبات الأساسية</h2><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة.</p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات والتسويق لمولدات الطاقة في بغداد.</p><p>معرفة تقنية قوية بأنظمة المولدات وأنظمة التحكم المرتبطة.</p><p>شبكة معروفة داخل قطاعات البناء والمشاريع.</p><h2>المؤهلات الأخرى</h2><p>مهارات تواصل وعرض وتفاوض قوية.</p><p>وعي تجاري قوي وقدرات إدارة علاقات العملاء.</p><p>القدرة على إدارة فرص متعددة وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</p>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>فني مولّدات EPP III، المولّد (3 - 150KW) وتكييف الهواء SWA (البحرين، الإمارات العربية المتحدة، السعودية، الكويت، الأردن، العراق) إجراء استكشاف الأخطاء، التشخيص، الصيانة، والخدمات على جميع أنواع المولّدات العسكرية والتجارية وأنظمة تكييف الهواء التي تستخدمها جيش الولايات المتحدة بما في ذلك مولّدات EPP III بقدرة 150kW. عمل ذو مغزى وتأثير شخصي كعامل مولّد وتكييف هواء، سيكون العمل الذي ستقوم به في GDIT ذا تأثير على مهمة عقد الدعم الميداني العالمي للجيش الأمريكي. ستلعب دوراً حيوياً في توفير الدعم الفني والصيانة في الموقع، وتحليل المشاكل التقنية المعقدة، وتوفير التدريب لموظفي عمليات وصيانة الموقع. إجراء الصيانة والدعم المستمر للمولّدات من 3kW إلى 150kW، 500 هرتز، بما في ذلك تركيب وإزالة المولّدات من مواقع ثابتة ومتنقلة، استكشاف أعطال أنظمة التيار المتردد (AC)، أنظمة التيار المستمر (DC)، أنظمة التحكم الإلكترونية ومخططات المنطق الأخرى، الأسلاك الكهربائية والملحقات. إجراء overhaul، الصيانة والدعم المستمر للمولّدات من 3kW إلى 150kW، 500 هرتز، بما في ذلك تركيب وإزالة المولّدات من مواقع ثابتة ومتنقلة، استكشاف أعطال أنظمة التيار المتردد (AC)، أنظمة التيار المستمر (DC)، أنظمة التحكم الإلكترونية ومخططات المنطق الأخرى، الأسلاك الكهربائية والملحقات. استكشاف الأعطال وإصلاح أنظمة HVAC، وحدات التبريد، ووحدات التحكم البيئي بعضها وحدات مستقلة والبعض الآخر مركبة على مقطورات ومركبات. صيانة جميع أنواع معدات توليد الطاقة التجارية؛ مولّدات المواصفات العسكرية وأنظمة الطاقة غير المنقطعة (UPS). تشغيل بنك تحميل أثناء الاختبار. تصنيع حزم أسلاك وتلحيم المحاور. بعض الأعمال سيكون في بيئة ورشة مولّّدات، وبعضها في بيئة ميدانية. وظائف أخرى حسب التعيين.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>اجلب خبرتك في المولّدات وتكييف الهواء مع دافع للابتكار إلى GDIT. يجب أن يمتلك فني المولّدات وتكييف الهواء ما يلي:</p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة</p><p>الخبرة: BA/BS مع خبرة 2 سنة، AA/AS مع 4 سنوات خبرة، أو شهادة الثانوية العامة وخبرة 7 سنوات</p><p>المهارات التقنية: خبرة موسّعة في مولّدات الديزل. معرفة بأنظمة الموازاة للمولّدات ولوحات التحرّك. خبرة في لحام أنابيب النحاس وتفريغ وإعادة شحن مبرد</p><p>التصريح الأمني: القدرة على الحصول على تصريح سري والمحافظة عليه</p><p>السفر إلى البحرين، الإمارات العربية المتحدة، السعودية، الكويت، الأردن، العراق</p><p>متطلبات الدور: يجب ألا تنتهي صلاحية جواز السفر الأمريكي لمدة عامين على الأقل، رخصة قيادة أمريكية سارية، وتصريح قيادة دولي (AAA). القدرة على اجتياز CRC للنشر.</p><p>المهارات: إصلاح المولّدات، إصلاح/استكشاف مشاكل HVAC، استكشاف مشاكل المولّدات، إنتاج الطاقة</p><p>قسم الشهادات: شهادة فني القسم 608، EPA إضافية</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
مدير التجاري (السلع الاستهلاكية السريعة الحركة) بغداد
<ul>
<li><span>تاريخ النشر</span>: 21/07/2026</li> <li><span>المراجع</span>: SJOR-149</li> <li><span>المنصب</span>: مدير تجاري (FMCG ) بغداد</li>
<li> </li><li><span>الموقع</span>: العراق </li>
<li><span>المدينة</span>: بغداد </li><li> </li><li><span>قطاع</span>: FMCG</li> <li><span>سنوات الخبرة</span> 10+ سنوات من الخبرة </li>
<li> </li><li><span>المؤهل</span>: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال</li> <li><span>الراتب</span>: مستوى السوق الأعلى </li> <li><span>أيام العمل</span>: 6</li> <li> </li><li><span>الوصف</span>: مدير تجاري
نظرة عامة
عميلنا مؤسسة رائدة تعمل في قطاع FMCG. نسعى لمرشح متمكن لقيادة العمليات التجارية والمبيعات بالشركة، ودفع نمو الإيرادات المستدام، وتوسيع حصة السوق، وزيادة الربحية. يتطلب هذا الدور قائدًا تجاريًا استراتيجيًا قادرًا على تطوير فرق مبيعات عالية الأداء، وتقوية علاقات العملاء، وتنفيذ استراتيجيات المبيعات بنجاح عبر جميع قنوات الأعمال. الوصف
القيادة الاستراتيجية
<ul>
<li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية والمبيعات السنوية بما يتماشى مع أهداف الأعمال.</li>
<li>تحديد أهداف المبيعات السنوية وخطط النمو والاولويات التجارية.</li>
<li>تحديد فرص أعمال جديدة ومبادرات توسيع السوق.</li>
<li>إنشاء وتعزيز السياسات والإجراءات والممارسات التجارية الأفضل.</li>
</ul>
إدارة المبيعات
<ul>
<li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية.</li>
<li>مراقبة أداء المبيعات عبر جميع قنوات البيع والولايات.</li>
<li>مراجعة نتائج المبيعات وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء.</li>
<li>توسيع تغطية السوق وتقوية توزيع المنتجات.</li>
</ul>
العملاء وتطوير الأعمال
<ul>
<li>بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين وشركاء الأعمال.</li>
<li>قيادة المفاوضات التجارية وإنهاء الاتفاقيات الكبرى.</li>
<li>ضمان رضا العملاء استثنائي والاحتفاظ بالعملاء على المدى الطويل.</li>
<li>تحديد الفرص لتعزيز الحضور في السوق وزيادة الإيرادات.</li>
</ul>
تحليل السوق وتخطيط الأعمال
<ul>
<li>تحليل اتجاهات السوق واحتياجات العملاء وأنشطة المنافسين.</li>
<li>إعداد توقعات المبيعات وتقارير أداء الأعمال بشكل دقيق.</li>
<li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمبيعات وتوصية مبادرات التحسين المستمر.</li>
<li>تقديم تحديثات الأداء التجاري وتوصيات استراتيجية للإدارة العليا.</li>
</ul>
التعاون عبر الوظائف
<ul>
<li>التعاون الوثيق مع قسم التسويق لتنفيذ الحملات الترويجية والمبادرات البيعية.</li>
<li>التنسيق مع سلسلة الإمداد لضمان توفر المنتج والكفاءة التشغيلية.</li>
<li>العمل مع المالية على الميزانية والتحصيل ومراقبة الأداء التجاري.</li>
<li>ضمان التوافق بين الأهداف التجارية والتنفيذ التشغيلي.</li>
</ul>
القيادة وتطوير الفريق
<ul>
<li>قيادة وتوجيه وتطوير مديري المبيعات والفرق التجارية.</li>
<li>إجراء تقييمات الأداء وتنفيذ خطط التطوير.</li>
<li>بناء ثقافة عالية الأداء تركّز على المساءلة والنتائج.</li>
<li>تعزيز التعلم المستمر وتطوير قدرات المبيعات.</li>
</ul>
المتطلبات
<ul>
<li><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة. يفضل MBA.</li>
<li><strong>الخبرة:</strong> خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في المبيعات، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي تجاري أو قيادي مبيعات.</li>
<li><strong>خبرة الصناعة:</strong> خبرة إلزامية في قطاع FMCG.</li>
<li><strong>المهارات:</strong> قيادة استراتيجية قوية، إدارة تجارية، تفاوض، قيادة المبيعات، إدارة الميزانية، إدارة الأداء، تحليل البيانات، اتخاذ القرار، إدارة التغيير، ومهارات الاتصال والعرض التقديمي الممتازة.</li>
<li><strong>اللغات:</strong> الطلاقة بالعربية والإنجليزية مفضلة.</li>
<li><strong>الموقع:</strong> بغداد، العراق.</li>
<li><strong>التوفر:</strong> الانضمام فوري أو خلال 30 يومًا مفضل.</li>
</ul>
التعويضات والفوائد
<ul>
<li><strong>نطاق الراتب:</strong> حزمة سوقية تنافسية.</li>
<li><strong>جدول العمل:</strong> 5 أيام في الأسبوع.</li>
</ul>
<br>
أكثر<br>
</li>
</ul>
<br>
<br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
هدف الدور <br> <p><span>تسعى زين العراق بنشاط للتوظيف لـ </span><span>تنفيذي حسابات B2B-بغداد الذي</span><span> المسؤول عن إدارة أنشطة المبيعات اليومية بشكل فعال وفي الوقت المحدد، وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العملاء. كما يتحمل العمل مسؤولية التفاعل المباشر مع العملاء التجاريين الحاليين والمحتملين، وإجراء الاستفسارات، أو seeking information حول المنتجات و/أو الخدمات</span></p><br> <br> <br><br> المسؤوليات <br> <ul><li><p><span>فهم خطط مبيعات B2B والمشاركة في تحقيق الأهداف والغايات</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ سياسات وإجراءات مبيعات B2B</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على مكتبات معلومات مبيعات B2B عند الحاجة، تحديد مصادر معلومات جديدة، الرد على طلبات بيانات بشكل فوري، معلومات، أو تحليل</span></p><br></li><li><p><span>التعامل مع العملاء الحاليين والرد على استفسارات المبيعات عبر المكالمات الهاتفية/البريد الإلكتروني الإلكتروني/الموقع الإلكتروني/زيارات العملاء بكفاءة وفاعلية وفق السياسات والإجراءات المعمول بها لضمان رضا العملاء وزيادة ولاء العملاء لزين IQ</span></p><br></li><li><p><span>اكتساب عملاء تجاريين جدد والبحث عن فرص جديدة لزيادة المبيعات وبالتالي الإيرادات</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من إخطار العملاء بالنطاق الكامل لخدمات/منتجات/عروض/تجديدات زين IQ التي قد تكون ذات صلة باحتياجاتهم لزيادة المبيعات ورضا العملاء</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء لضمان استمرارية العمل ونموه</span></p><br></li><li><p><span>التفاعل مع التنفيذيين الكبار للحسابات ومديري الحسابات، مع إبقائهم على اطلاع باستفسارات ذات صلة وتقديم الدعم الخلفي والإداري لضمان كفاءة عمليات البيع.</span></p><br></li><li><p><span>إكمال جميع التفاصيل الإدارية ذات الصلة بالمبيعات بدقة من أجل الكفاءة</span></p><br></li><li><p><span>تحديث معلومات قيادي المبيعات وتوقعات المبيعات على تطبيق المبيعات لضمان دقة المعلومات في جميع الأوقات</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> التعليم والخبرة والكفاءات <br> <p><span>التعليم</span></p><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في مجال إداري أعمال أو ما يعادلها</span></p><br></li></ul><p><span>الخبرة</span></p><br><ul><li><p><span>حتى سنتين من الخبرة في المجال ذات الصلة</span></p><br></li></ul><p><span>الكفاءات</span></p><br><p><span>السلوكية</span></p><br><ul><li><p><span>خدمة عملائنا</span></p><br></li><li><p><span>الإنجاز المحفّز</span></p><br></li><li><p><span>العمل الجماعي</span></p><br></li><li><p><span>البحث عن المعلومات</span></p><br></li><li><p><span>حل المشكلات والإبداع</span></p><br></li><li><p><span>بناء العلاقات</span></p><br></li><li><p><span>المبادرة</span></p><br></li></ul><p><span>التقنية</span></p><br><ul><li><p><span>التواصل شفوياً وكتابة</span></p><br></li><li><p><span>التواصل</span></p><br></li><li><p><span>تطبيق التكنولوجيا</span></p><br></li><li><p><span>إدارة المبيعات</span></p><br></li></ul><p><span>الكفاءة في IDE</span></p><br><ul><li><p><span>الشجاعة للمشاركة</span></p><br></li><li><p><span>تصحيح التحيّز</span></p><br></li><li><p><span>المناصرة</span></p><br></li></ul> <br> <br> </div>
<p>بيع منتجات وخدمات أياسييل، لتحقيق أهداف المؤسسة التي حددتها الإدارة. بيع منتجات وخدمات أياسييل لضمان استقبال العملاء المحتملين والعملاء الجدد اتباع إجراءات وتوجيهات مبيعات المؤسسات والحصول على الوثائق المطلوبة. يطور علاقة موثوقة مع العملاء ويضمن رضاهم، يحقق أهداف المبيعات التي حددتها الإدارة. التغذية الراجعة حول توقعات الميدان. تقديم تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن الزيارات والأنشطة تنظيم الزيارات لضمان تغطية محفظة مناسبة إدارة شکوى العملاء والتعامل معها إدارة أدوات التنشيط بشكل مهني لضمان تقديم وثائق وبيانات دقيقة. إدارة المدفوعات المالية بشكل صحيح وإيداع المبالغ المحصلة إلى الأقسام ذات الصلة لتجنب إجراءات تعطل التنشيط.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>خبرة من 1-3 سنوات في المبيعات مهارات الحاسب الآلي (MS Office، مراسلات البريد الإلكتروني، البرمجة) مهارات اتصال جيدة، حل المشكلات، التفاوض، والتعامل مع الصراعات الكفاءات السلوكية: تقديم النتائج وتنمية حس الملكية بناء قيمة للعميل الكفاءات التقنية: إدارة الأداء والتقارير ومعرفة سوق الاتصالات والصناعة مبيعات B2B تخطيط B2B تطوير إستراتيجية المنتج/المحفظة إدارة الحسابات الرئيسية B2B بيع الحلول B2B إدارة الأداء والتقارير</p>
<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3>
<p>تحديد وصيانة وتنفيذ معايير الحوكمة، ومنهجية التسليم وأفضل الممارسات لبرنامج الأتمتة (RPA) عبر منصتي UiPath وBlue Prism؛ والعمل كمسؤول عن جودة البرنامج والتزاماته.</p>
<p>قيادة اكتشاف وتقييم العمليات التجارية المرشحة عبر الأقسام؛ وإجراء دراسات الجدوى (الفنية والمالية والتشغيلية) لتحديد العمليات المناسبة للأتمتة.</p>
<p>التفاعل مع أصحاب المصلحة في الأعمال لجمع وتوثيق والتحقق من المتطلبات التجارية والوظيفية التفصيلية، وترجمتها إلى وثائق تعريف العمليات (PDDs) التي يمكن لفريق التسليم البناء بناءً عليها.</p>
<p>الاعتماد والموافقة على ملاءمة الحلول المقترحة للأعمال وصلاحيتها المعمارية، وضمان أن تصاميم مطور RPA تلبي نية العمل، ومعايير الحوكمة ومتطلبات قابلية التوسع.</p>
<p>الحفاظ على مسار الأتمتة وخارطة الطريق، مع الموازنة بين القيمة التجارية والتعقيد والسعة لترتيب التسليم بما يتوافق مع الأولويات التنظيمية.</p>
<p>بناء نماذج العائد على الاستثمار (ROI) وحالات العمل الخاصة بالأتمتة المقترحة، وتتبع الفوائد المحققة (الوقت الموفر، التكلفة المتجنبة، تقليل الأخطاء) مقابل التوقعات بعد الإطلاق.</p>
<p>العمل كوسيط رئيسي بين فريق التميز التجاري، قسم تكنولوجيا المعلومات، وأصحاب المصلحة في وحدات الأعمال طوال دورة حياة الأتمتة، من الاستقبال إلى مراجعة ما بعد التنفيذ.</p>
<p>تقديم تقارير منتظمة حول الحالة والمسار والفوائد المحققة لفريق التميز التجاري ولجان الحوكمة ذات الصلة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><h3>المؤهلات والخبرة والمهارات</h3>
<p>المؤهلات العلمية</p>
<ul>
<li>حصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة أو مجال ذي صلة.</li>
</ul>
<p>الخبرة</p>
<ul>
<li>5 سنوات أو أكثر من الخبرة في تحليل الأعمال، تحسين العمليات أو أدوار التميز التجاري، بما في ذلك عامين على الأقل في العمل مباشرة على مبادرات الأتمتة (RPA) أو الأتمتة الذكية.</li>
<li>معرفة عملية بمنصة UiPath و/أو Blue Prism من منظور الأعمال أو تصميم الحلول (لا يتطلب خبرة في التطوير اليدوي).</li>
<li>شهادة Lean Six Sigma أو BPM (إدارة العمليات التجارية) أو CBAP هي ميزة إضافية قوية.</li>
<li>تجربة سابقة في قطاع الاتصالات أو أي مؤسسة كبيرة ذات عمليات مكثفة هي ميزة إضافية.</li>
<li>إتقان رسم خرائط العمليات ونمذجتها (BPMN أو ما يعادلها) وتقنيات جمع المتطلبات المنظمة.</li>
<li>فهم قوي لإطارات حوكمة RPA، نماذج التشغيل ومبادئ تصميم الحلول عبر منصات الأتمتة المتعددة.</li>
</ul>
<h3><br></h3><ul>
</ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>العنوان:</b></p><br><br>محلل IOF-(حقل النفط الذكي)-في الموقع<br><br><p><b><span>وصف الوظيفة</span></b></p><br><br><p><b><span>المسمى الوظيفي: </span></b><span><span>حقل النفط الذكي (محلل IOF)</span></span><br><b><span>الشركة: </span></b><span><span>KBR</span></span><br><b><span>الموقع</span></b><span><span>: </span></span><span><span>البصرة، العراق</span></span><br><b><span>نوع التوظيف:</span></b><span><span>دوام كامل، عقد</span></span></p><br><br><p><span><span>التناوب</span><span>:</span></span><span><span>28</span><span>/28</span></span></p><br><br><p><span><span>المطلوبون من الجنسيات الوطنية</span></span><span><span>أي</span></span></p><br><br><br><p><b><span>عن الشركة</span></b></p><br><br><p><u><span>«انتمِ/ تواصل، وتطور، مع KBR!»</span></u></p><br><br><br><p><i><span>يقدم فريق KBR حلولاً مستقبلية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة وخدمات حاسمة للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة.</span></i></p><br><br><br><p><i><span>توفر حلول تقنية كرعية مستدامة من KBR حلولاً شاملة ومضافة للقيمة عبر دورة حياة الأصول الكلية. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمية المستوى، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وتصاميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغلة.</span></i></p><br><br><br><p><span><span>الغرض</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>تقييم والتحقق وتحديد طرق آمنة ومتوافقة مع DMZ لتصدير بيانات OT/IoT من الهواء</span></span><span>‑</span><span><span>إلى بحيرة البيانات لقراءة الواقع الرقمي وتحليلات AI.</span></span></p><br><br></li></ul><br><p><span><span>المسؤوليات الرئيسة</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>إجراء جرد المستشعرات والتحقق دون الاتصال التشغيلي؛ التقاط كافة البيانات الوصفية بدون تعطيل أنظمة التحكم الحيوية.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تعريف واختبار سير عمل استخراج آمن: إعدادات بوابة الحافة، التخزين المؤقت،</span><span>اتجاهي واحد-الاتجاه</span><span> (ـزمرة البيانات)، والتصدير المقرر وتدفقات التسليم للملفات من خلال DMZ.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تحديد والتحقق من توافق أجهزة وبرامج بوابة الحافة وجسر البروتوكولات (Modbus, OPC</span></span><span>‑</span><span><span>UA, MQTT) مع سياسات DMZ.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التحقق من سلامة التوقيت، والتسليم، والبيئة والتمام للعمليات البطيئة/التخليدية؛ تصميم إجراءات المصالحة والتحقق من الاتساق النهائي.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>إنتاج مواصفات تكامل آمنة، ونماذج البيانات، ومعايير القبول، وحزم التسليم لفريق استيعاب البيانات في البحيرة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تشخيص مشاكل اتصال أجهزة المجال وتقديم خطط الإصلاح التي تتوافق مع تغيير التحكم في OT.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التنسيق مع العمليات لجدولة فترات مسموح بها والتأكد من الامتثال لـ HSE/التصاريح</span></span><span>‑</span><span><span>للعمل</span></span><span>‑</span><span><span>الامتثال.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تدريب عمليات/صيانة على إجراءات تسليم DMZ آمنة وقابلة للتكرار.</span></span></p><br><br></li></ul><br><p><span><span>المؤهلات المطلوبة</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>درجة في الهندسة أداة، تحكم، كهربائية، حاسوب أو ما شابه.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>5+ سنوات خبرة في أجهزة القياس النفطية والغازية، SCADA/DCS، أو تحكم عمليات مع خبرة في DMZ/المجال الهوائي.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>معرفة عملية بالبروتوكولات الصناعية (Modbus, OPC UA, MQTT) والتقنيات الآمنة لـ OT إلى نقل IT.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>خبرة في التنسيق مع فرق الأمن السيبراني وشبكات OT.</span></span></p><br><br></li></ul><br><p><span><span>المفضل</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>خبرة في بوابات الحافة، واستراتيجيات التخزين المؤقت، وأدوات التحقق خارج الشبكة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>شهادات في الأمن السيبرانيICS/OT أو المعايير ذات الصلة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><p><span><span>مؤشرات الأداء الرئيسية</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>٪ من أجهزة الاستشعار الممثلة والتي تخضع للتحقق من DMZ</span></span><span>‑</span><span><span>نقل متوافق.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>معدلات اكتمال البيانات/انبعاث التوفيق بعد عمليات النقل بالجُزء.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الوقت اللازم لتنفيذ سير نقل آمن لكل حساس/نظام.</span></span></p><br><br></li></ul><br><p><span><span>ظروف العمل والسلامة</span></span></p><br><br><ul><li><p><span><span>العمل الميداني في مرافق برية؛ الالتزام الصارم بـ HSE والتصاريح</span></span><span>‑</span><span><span>للعمل، وواجبات التحكم في التغيير OT.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>لا توجد وصلات مؤقتة إلى OT؛ يجب أن تستخدم جميع التحويلات آليات DMZ المعتمدة ووسائط مشفرة حسب الحاجة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><br><br>
<p>يبحث مركز SRD عن مساعدين مؤهلين في معالجة البيانات / إدارة البيانات لدعم معالجة البيانات، والتحقق، وتنظيفها، وتنظيمها، وتعميمها إخفاء الهوية لبيانات البحث الكمية التي جُمعت من خلال مسح ميداني واسع النطاق في بغداد والبصرة. سيتضمن البحث ما يقرب من 1,000 إلى 1,200 مقابلة عبر CAPI، وسيعمل المرشح الناجح عن كثب مع خبير البحث الكمي والمنسق الميداني وفريق البحث لضمان أن مجموعة البيانات النهائية كاملة، دقيقة، مُهيكلة بشكل صحيح ومناسبة للتحليل الإحصائي.</p><p><b>المهام:</b></p><p>سيقوم مساعد معالجة البيانات / إدارة البيانات بما يلي:</p><ul><li>مراقبة وتنظيم مجموعات البيانات الاستقصائية الواردة.</li><li>التحقق من اكتمال submissions للنموذج والتناسق.</li><li>تحديد المعلومات المفقودة، والسجلات المكررة، والقيم الشاذة، وأنماط الاستجابة غير المعتادة.</li><li>إجراء التحقق من صحة البيانات وفق إجراءات ضبط جودة محددة.</li><li>إبلاغ قضايا البيانات المكتشفة إلى فريق البحث أو الفريق الميداني ذي الصلة.</li><li>تنظيف بنية بيانات الاستبيان وتحضيرها للتحليل.</li><li>دعم ترميز وتصنيف المتغيرات والإجابات المفتوحة.</li><li>الحفاظ على أسماء المتغيرات وتسمياتها وكوداتها ووثائقها بشكل واضح.</li><li>دعم إعداد قواميس البيانات ودفاتر الشفرة.</li><li>دمج وإعادة هيكلة وتحضير مجموعات البيانات عند الضرورة.</li><li>الحفاظ على التحكم في الإصدار المناسب للمجموعات البيانية.</li><li>المساعدة في معالجة البيانات الإحصائية باستخدام Excel و SPSS و STATA أو برامج مماثلة.</li><li>دعم إعداد التكرارات، والإحصاءات الوصفية، والجداول، والجداول المتقاطعة.</li><li>ضمان إزالة أو تعميم المعرفات الشخصية قبل التسليم النهائي.</li><li>تنفيذ إجراءات حماية البيانات والخصوصية المتفق عليها.</li><li>دعم التخزين الآمن ونقل ومعالجة بيانات البحث.</li><li>المساعدة في إعداد مجموعة البيانات النهائية النظيفة والمجهولة الهوية.</li><li>العمل عن كثب مع خبير البحث الكمي خلال التحليل.</li><li>دعم دمج التصحيحات الميدانية والتعليقات الخاصة بجودة الضبط.</li><li>الحفاظ على السرية الصارمة لجميع معلومات المستجيبين.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة جامعية أو دبلوم في الإحصاء، علوم الكمبيوتر، إدارة المعلومات، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، علوم البيانات، أساليب البحث، أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية سابقة في إدخال البيانات، معالجة البيانات، إدارة بيانات الاستطلاع، أو تنظيف بيانات البحث.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع مجموعات بيانات استقصائية كبيرة.</li><li>إتقان جيد لبرنامج Microsoft Excel.</li><li>يفضل الخبرة في استخدام SPSS و STATA و R أو برامج إحصائية مُماثلة.</li><li>الخبرة باستخدام KoboToolbox وODK وSurveyCTO أو أنظمة جمع البيانات الإلكترونية الأخرى ميزة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على تحديد التناقضات والأخطاء.</li><li>فهم مبادئ الحفاظ على خصوصية البيانات وتعميمها.</li><li>القدرة على إدارة أحجام كبيرة من البيانات بدقة وبشكل منهجي.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الباحثين والفرق الميدانية.</li><li>المهارات في اللغة العربية مطلوبة.</li><li>معرفة عملية باللغة الإنجليزية مطلوبة لإدارة البيانات والتنسيق.</li></ul>
<p><h4>وصف الشركة</h4>
<p>مشرف HVAC</p>
<p>نحن أكثر من مجرد قادة عالميين. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتماشى مع شخصيتك. نساندك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أُكور اللا محدودة.</p>
<p>بانضمامك إلى علامة أُكور تجارية، فصول قصتك هي لك لتكتبها معاً ونستطيع معاً تخيل ضيافة الغد.</p>
<p>افعل ما تحب؛ اهتم بالعالم؛ تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! # BELIMITLESS</p>
<h4>ما الذي ستكسبه؟</h4>
<ul>
<li>بطاقة مزايا الموظف تقدم معدلات خاصة داخل أُكور في جميع أنحاء العالم</li>
<li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا وفرصة للحصول على مؤهلات أثناء عملك</li>
<li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وعبر العالم</li>
<li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا</li>
</ul>
<h4>وصف الوظيفة</h4>
<p>المشرف على HVAC مسؤول عن الإشراف على التشغيل والصيانة وإصلاح جميع أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في الفندق. يضمن هذا الدور التحكم المثالي في المناخ لراحة النزلاء، يشرف على فريق HVAC، يتعاون مع الأقسام الأخرى، ويتأكد من التزام جميع الأعمال بمعايير السلامة ومتطلبات جودة الفندق.</p>
<ul>
<li>قيادة وإدارة فريق HVAC، تكليف المهام، متابعة الأداء، وتقديم الإرشاد الفني.</li>
<li>إجراء تدريبات لأعضاء الفريق على إجراءات الصيانة، ممارسات السلامة، والتقنيات الجديدة.</li>
<li>إعداد جداول العمل وضمان وجود قوة عاملة كافية لاستمرارية عمليات HVAC.</li>
<li>الإشراف على التفتيش والصيانة الوقائية وحل المشكلات وإصلاح جميع معدات HVAC بما في ذلك المبردات ووحدات معالجة الهواء والمراجل وبرج التبريد ووحدات ملف المروحة.</li>
<li>التأكد من تشغيل أنظمة HVAC بكفاءة والحفاظ على جودة الهواء الداخلي ودرجة الحرارة المثالية.</li>
<li>الإشراف على تركيب وتحديثات ومشروعات استبدال أنظمة HVAC.</li>
<li>مراجعة الرسومات الفنية ومواصفات المعدات والتأكد من التزام العمل بمتطلبات التصميم.</li>
<li>تقدير المواد والعمل والوقت اللازمين للمشروعات وضمان اكتمالها في الوقت المحدد.</li>
<li>إبلاغ الإدارة فوراً عن أي مخاطر أو حوادث أو وقائع.</li>
</ul>
<h4>المؤهلات</h4>
<ul>
<li>معرفة قوية بأنظمة HVAC والضوابط وتقنيات الصيانة الوقائية.</li>
<li>مهارات القيادة وإدارة الفريق وحل المشكلات.</li>
<li>القدرة على قراءة مخططات HVAC والكتيبات الفنية والرسومات.</li>
<li>دقة في التفاصيل ومهارات إدارة الوقت.</li>
</ul>
<h4>معلومات إضافية</h4>
<p>التزامنا بالتنوع والشمول:</p>
<p>نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف والترويج للمواهب المتنوعة.</p></p>
<p><br></p>
<p>المهمة: لجنة جنيف الدعوة هي منظمة غير حكومية محايدة وغير متحيزة مكرسة لتعزيز الاحترام من قبل المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة (AGDAs) للمعايير الإنسانية الدولية في النزاعات المسلحة وفي حالات العنف الأخرى، وخصوصاً بما يتعلق بحماية المدنيين. تركز Geneva Call جهودها على حظر استخدام الألغام المضادة للأفراد، حماية الأطفال من آثار النزاع المسلح، حظر العنف الجنسي في النزاع المسلح، العمل نحو القضاء على التمييز بين الجنسين، حماية البنية التحتية المدنية، وضمان الوصول الإنساني.</p>
<p>الدور: يقدم المسؤول القانوني والسياسات الدعم القانوني والسياسي إلى مهمة العراق، بقيادة توطين وتكييف المخرجات القانونية والسياسية لدعم تنفيذ البرنامج. يركز الدور على التأكد من أن المخرجات القانونية والسياسية مُكيَّفة مع السياقات المحلية وتستجيب لبيئة نزاع معقدة ومتطورة بسرعة، ويضمن الاتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة والمحلية المتكيَّفة، ويعزز قدرة فرق الميدان والشركاء والجهات الفاعلة الخارجية المعنية من خلال التدريب والتيسير. المقـرر في بغداد مع سفر دوري إلى مواقع الميدان.</p>
<p>علاقات العمل: يقدم المسؤول القانوني والسياسات تقاريره إلى المستشار الموضوعي وله خط تقني تقريري إلى المدير القُطري، وإلى رئيس وحدة السياسات والبحوث والقانون (PRL). يعمل الدور عن كثب مع رئيس البرامج وموظفي البرنامج، و MEAL وPRL لضمان التوافق مع مواقف Geneva Call القانونية والسياسية ومعايير الجودة وطرق المشاركة. خارجياً، يدعم الدور المشاركة مع السلطات الوطنية والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين، لدعم تنفيذ البرنامج.</p>
<p>الواجبات والمسؤوليات</p>
<ul>
<li>القانون والسياسات: تكييف المخرجات القانونية والسياسية، مثل التحليلات، ومذكرات الإرشاد، ومواد التدريب، وأدوات المشاركة، ومواد النشر مع السياقات المحلية ولجمهور متنوع لدعم تنفيذ البرنامج. مراجعة اتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة محلياً و/أو المطورة لضمان التوافق مع نهج Geneva Call ومعاييره، والإشارة إلى الثغرات أو التناقضات. تقديم الدعم في الأسئلة القانونية والسياسية الموضوعية بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. دعم المشاركة مع الجهات external المعنية بمُدخلات قانونية وسياسية، بما في ذلك السلطات المحلية والمانحين. اقتراح تحسينات على المخرجات والأدوات والأساليب القانونية والسياسية وفقاً للخبرة المحلية. تقديم مدخلات قانونية وسياسية للتقارير الداخلية وتقارير المانحين. دعم دمج منظور النوع الاجتماعي والتقاطعات في المخرجات القانونية والسياسية، بما في ذلك أدوات المشاركة، ووحدات التدريب، ومواد الت dissemination.</li>
<li>البحث: الإسهام في مشاريع البحث بمداخل قانونية وسياسية في المنهجيات البحثية وجمع البيانات والتحليل</li>
<li>التدريب وتقوية القدرات: تدريب ودعم موظفي الميدان والشركاء في القانون الدولي الإنساني وحقوق الإنسان ومواضيعها بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. توطين وتكييف رفع الوعي والتدريب ونماذج تدريب المدربين بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات البرنامج. تطبيق موحد لنهج Geneva Call القانونية والسياسية عبر فريق الميدان. تقديم الإرشاد أثناء العمل لفرق الميدان والشركاء لتعزيز الدمج القانوني والسياسي في تنفيذ البرنامج</li>
<li>أدوات ونهج المشاركة: دعم تصميم وتكييف نهج وأساليب وأدوات المشاركة لتناسب السياق المحلي. دعم تقييم الامتثال أو التقييمات للالتزامات والأنشطة المرتبطة بمداخلة قانونية وسياسية</li>
<li>مراقبة القانون المحلي: مراقبة التطورات القانونية والتنظيمية المحلية ذات الصلة وإبراز الآثار المحتملة على عمليات Geneva Call وتنفيذ البرنامج. دعم امتثال المهمة للأطر القانونية المحلية المعمول بها من خلال تقديم المدخلات والتحليل حسب الطلب.</li>
</ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul>
<li>درجة البكالوريوس أو أعلى في القانون أو مجال ذي صلة (مثلاً العلاقات الدولية، العلوم السياسية)</li>
<li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات بشكل عام، بما في ذلك خبرة عمل قانوني وسياسي ذات صلة لا تقل عن سنتين</li>
<li>الاطلاع على الأطر القانونية المحلية المعمول بها في المنظمات غير الحكومية الدولية</li>
<li>إتقان مهني كامل باللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li>
</ul><p><strong>التعليم (مرغوب)</strong></p><ul>
<li>درجة الماجستير في القانون الدولي أو القانون الإنساني الدولي أو حقوق الإنسان، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة؛ أو تدريب معتمد مكافئ</li>
</ul><p><strong>الخبرة (مرغوب)</strong></p><ul>
<li>خبرة في العمل في بيئات إنسانية أو معرضة للنزاع</li>
<li>خبرة في التعامل مع المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة</li>
<li>خبرة في تصميم وتقديم التدريب لجمهور متنوع</li>
<li>الاطلاع على نهج النوع الاجتماعي والتقاطعات في إطار القانون الدولي الإنساني، حقوق الإنسان أو حماية المدنيين</li>
</ul><p><strong>الكفاءات المهنية والمهارات التقنية</strong></p><ul>
<li>مهارات تحليلية وبحثية وتفسير قانوني قوية</li>
<li>مهارات كتابة وتواصل وتفاعل شخصي ممتازة</li>
<li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط والعمل في بيئات معقدة</li>
</ul><p><strong>الكفاءات التنظيمية</strong></p><ul>
<li>فهم واحترام مبادئ العمل الإنساني ورؤية Geneva Call ومهمتها وقيمها والسرية</li>
<li>المرونة والقدرة على التكيف</li>
<li>نهج تعاوني يعتمد على الفريق وحلولية</li>
</ul><p><strong>اللغة (مرغوب)</strong></p><ul>
<li>معرفة بالكردية ميزة إضافية.</li>
</ul><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><ul>
<li>سيتم استخدام الاختبار والمقابلة ك form screening.</li>
<li>التعيين الأولي مشروط بالتوفر على مراجع مهنية مرضية.</li>
<li>قد تكون هناك فحوصات خلفية إضافية مطلوبة.</li>
</ul>
<p>يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة مثبتة في مولدات الديزل والغاز وأنظمة الطاقة الشمسية. المسؤوليات الرئيسية تطوير فرص عمل جديدة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء. الترويج للمنتجات، إعداد عروض الأسعار، التفاوض على العقود، وتحقيق أهداف المبيعات. توفير دعم ما بعد البيع والتنسيق مع فرق داخلية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية (مفضل، غير إلزامي).</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة توليد الطاقة.</li><li>معرفة قوية بمولدات الديزل والغاز وأنظمة الطاقة الشمسية.</li><li>مهارات اتصال باللغة الإنجليزية ممتازة.</li><li>خبرة مع إدارة علاقات العملاء، عروض الأسعار، تقارير المبيعات، مايكروسوفت أوفيس، وتحليل السوق.</li><li>مهارات اتصال، تفاوض، وبناء علاقة مع العملاء قوية.</li></ul>
<p>� WE ARE HIRING: Product Manager – iPhone ���
We are looking for a high-energy, results-driven Product Manager to own and grow the iPhone business unit in Iraq!
If you have a strong background in commercial tech sales, deep expertise in mobile device ecosystems, and a passion for managing multi-channel go-to-market strategies, this is your opportunity to lead growth across retail, enterprise, SME, and telecom channels.
� Location: Baghdad, Iraq
� Role Type: Full-Time / Product & Commercial Management
✨ What You’ll Do
Go-To-Market Execution: Develop and execute sales strategies to drive sustainable growth for iPhone across retail, telecom, SME, and enterprise channels.
Channel & Vendor Alignment: Act as the strategic link between vendors, partners, and customers to maximize market share and align sales priorities.
Product Lifecycle & NPI: Lead new product introductions (NPI), channel programs, and portfolio enablement to deliver a seamless customer experience.
Financial & Commercial Ownership: Bring a strong P&L mindset to analyze data, manage financial targets, and outpace market competition. </p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>� Who We’re Looking For
Experience: 10–12 years of total experience, with 8–10 years focused in sales and commercial product management within Middle East markets.
Technical Expertise: Deep understanding of the mobile ecosystem (iPhone specific experience and vendor product certifications preferred).
Education: Graduate, Engineer, or Postgraduate degree.
Core Skills: Exceptional stakeholder management, data-driven decision-making, commercial acumen, and the ability to present complex technology solutions with clarity. </p>
<p>تأسست في عام 1951، هيومانيتاريون IOM هي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الإنسانية المنضبطة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، تدفع حلول اللجوء، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بأنهم مُقدّرون. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تكييفًا معقولًا طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال الثقافة في مكان العمل | International Organization for Migration يمكن قبول الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. بالنسبة لجميع وظائف IOM الشاغرة، تُؤخَذ طلبات المرشحين المؤهلين والأول درجة من المستوى الأول بعين الاعتبار قبل أولئك المؤهلين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغرة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخلية المعادلة كمرشحين من المستوى الأول.</p><p>تحت الإشراف العام من موظف المشروع (السبل معيشة) وتحت الإشراف المباشر من موظف المشروع الوطني، سيعمل كبار الارتباطين/المهنيين في فريق EDF كجهات محورية لخطة العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) وإجراءات التحقق من المعالم (MV) على نحو منفصل. سيكون حامل الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ عمليات ضمان الجودة لفريق EDF التقني، وصيانة إجراءات التشغيل القياسية لجودة العمليات (SOPs) لـ EDF ضمن مسؤوليتهم. يتطلب هذا الدور تواصلاً موسعاً مع موظفي IOM الميدانيين للرد على الطلبات والمتابعة في التأخيرات، إلخ.</p><p>المساعدة في التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة المشروع. جمع وتحليل وتلخيص وعرض المعلومات/البيانات حول عمليات ضمان جودة EDF، مع إبراز القضايا الجديرة بالنظر من قبل الأطراف المعنية. متابعة تنفيذ EDF واقتراح التعديلات حسب الضرورة. العمل كنقطة تماس لعملية ضمان جودة EDF (مثل ESAP أو MV)، مع تواصل موسع مع وحدات تنظيمية متنوعة وأطراف خارجية لبدء الطلبات، والحصول على التصاريح اللازمة، والمتابعة في الإجراءات الإدارية، إلخ. صياغة تقارير الحالة؛ تحديد النكبات في التنفيذ وإبلاغ المشرف المباشر وموظف المشروع (سبل العيش) باقتراح إجراءات التصحيح. صياغة المراسلات حول قضايا ضمان جودة EDF، إعداد وتحديث التقارير والرسومات والجداول الإحصائية وغيرها من أشكال التوثيق. تنظيم الاجتماعات وورش العمل وجلسات التدريب؛ إعداد مواد التدريب وتقديم تدريبات بناء القدرات لموظفي IOM في قضايا ضمان جودة EDF. الاستجابة لطلبات المعلومات المعقدة والاستفسارات؛ إعداد وحفظ الملفات/السجلات. متابعة عمل موظفي IOM والإبلاغ عن أي امتثال غير صحيح للمشرف. تقديم مدخلات لتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لأدوات EDF التقنية وعمليات ضمان الجودة. أوراق المفاهيم وتقديم الدعم العام لتطوير مشاريع جديدة. إجراء زيارات لجنة الاستثمار لاختيار مشاريع EDF والدعم في اجتماعات التفاوض كما هو مخصص. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مكلف.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li><b>التعليم</b>: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها مع أربع سنوات خبرة مهنية ذات صلة. دبلوم المدرسة في المجال ذي صلة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li><b>الخبرة</b>: خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخليًا وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة؛ وتوظف خبرة سابقة مع منظمات إنسانية دولية، أو مؤسسات حكومية/غير حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li><li><b>المهارات</b>: مهارات تحرير وتدقيق قوية. مهارات تنظيم وإدارة مستندات قوية. خبرة في الحفاظ على قواعد البيانات وأدلة التتبع وأنظمة الأرشفة. الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). خبرة باستخدام SharePoint أو منصات إدارة مستندات أخرى. القدرة على تجميع وتوحيد المعلومات من مصادر متعددة. خبرة في دعم عمليات التقارير وتطوير الاقتراحات. دقة عالية والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة ورصد تدفقات المعلومات. معرفة بإجراءات الدعم الإداري والبرامج القياسية.</li><li><b>اللغات</b>: يُطلب من جميع موظفي IOM في جميع الفئات أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة باللغة الإنجليزية مطلوبة، العربية والكردية ميزة. مستوى الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمه بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li><li><b>الكفاءات المطلوبة</b>: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقَيم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.</li><li><b>القيم</b>: - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول والاحترام للتنوع: يحترم التمايزات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لطرح قضايا مهمة. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li><b>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</b>: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة وفي خدمة سريعة وبالوقت المناسب. التوجه نحو العمل: يمضي قدمًا ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفّزة.</li><li><b>الكفاءات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان لديه تقارير مباشرة</b>: القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل باستراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه للاعتراف بنقائصه.</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>المقدمة</strong></p><br><p>تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة ذات صلة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الرئيسية للأمم المتحدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الآدمية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل طرق الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. </p><br><p>تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بخلق مكان عمل يحظى بالاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين.</p><br><p>تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات مختلفة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الضرورة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة في مكان عمل المنظمة الدولية للهجرة | International Organization for Migration</p><br><p>تقبل الطلبات من المرشحين داخلياً وخارجياً. بالنسبة لجميع وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والأهلين من الدرجة الأولى قبل تلك الخاصة بالمرشحين المؤهلين والأهلين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوحدة، يعتبر المرشحون داخلياً وكذلك المرشحون داخلياً-معادلون وكذلك المرشحون من النساء من الخارج كمرشحين من الدرجة الأولى.</p><br><p><strong>السياق التنظيمي ونطاق العمل</strong></p><br><p>تحت الإشراف العام من منسق البرنامج الكبير لسبل العيش وتحت الإشراف المباشر من موظف مشروع EDF، وبالتعاون مع الوحدات المعنية، سيكون ضابط المشروع الوطني مسؤولاً ومحاسباً عن تنسيق عمليات ضمان الجودة ضمن فريق EDF للتطوير المؤسسي، بما في ذلك خطة العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) والتحقق من المعالم (MV). علاوة على ذلك، سيعمل كنقطة اتصال لتبنيات متعددة لـ EDF وسيكون ضمن فريق SMT للسبل العيش، مشاركًا في عمليتي الإدراج الطويل والقصير لطلبات EDF. </p><br><br> </div>
<p>مقدمة تأسست اليونيسف في عام 1951، وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تشجع المنظمة على الهجرة الإنسانية والمنتظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم بحيث يزدهر الموظفون مهنيًا ويشعرون بتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف اليونيسف إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في التنقل. تدعو اليونيسف المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات مناسبة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في اليونيسف على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة ترحب بطلبات من مرشحين داخليين وخارجيين. ولكل وظائف اليونيسف، يتم النظر أولًا في طلبات المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة المعلن عنها، يُنظر في المرشحين الداخليين والداخليين المعادلين للمرشحين الداخليين والمرشحات من النساء كمرشحين من الدرجة الأولى.</p><p>السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تنفّذ العراق التابعة لليونيسف نهج الحلول الدائمة لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR-DS) لدعم النازحين داخليًا والعاكرين في تحقيق حلول آمنة كريمة ومستدامة. يسعى PRSD لتوسيع محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ إدارة الحالات؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ وجهود المصالحة والحوار المجتمعي وإعادة التأهيل والإدماج، بالإضافة إلى منع التطرف العنيف (PVE) وغيرها من المبادرات والأنشطة ذات الصلة. من خلال تدخلات محددة بالسياق وشخصية، تهدف اليونيسف إلى المساهمة في نتائج الإدماج المستدام مع الالتزام الثابت بمبادئ عدم الإضرار وحساسية النزاع.</p><p>تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لموظف البرنامج (العودة والإدماج)، سيكون المسؤول الوطني للبرنامج مسؤولًا ومساءلًا عن ما يلي:</p><p>تنسيق التنفيذ العام لمبادرات ومشروعات Rehab، المصالحة، والإعادة الدمج (RRR) والحلول الدائمة (DS)، بما في ذلك تنسيق الجوانب المالية والإدارية والتقنية، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات اليونيسف ومتطلبات الجهات المانحة. توفير التوجيه التشغيلي والإشراف الفني لفريق RRR-DS عبر العراق، المساعدة في التنفيذ البرامجي. متابعة تقدم مشاريع RRR خاصة بزيادة الفعالية وتقديم الإجراءات المناسبة. متابعة التقدم مقابل أهداف المشروع الاستراتيجية والمعايير وتقديم التوصيات فيما يتعلق بالتحسينات والتصحيحات؛ تنسيق أدوات التقارير الداخلية بالتنسيق الوثيق مع فريق الرصد والتقييم وإدارة المعلومات. تحديد الأولويات الناشئة أثناء تنفيذ البرنامج والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة ضمن البرنامج والأنشطة بناءً على إطار نتائج قوي وبناء على اتجاهات و أولويات محلية وتحليل سياق العودة للاقتراحات الجديدة، بالإضافة إلى اهتمامات ومتطلبات الجهات المانحة. الإشراف على موظفي الميدان المكلفين بتنفيذ مشاريع RRR-DS، وكذلك الشركاء المنفذين (IPs) الذين تم توظيفهم لدعم وتنفيذ أنشطة محددة. التخطيط والتطوير وتنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات لتعزيز قدرات الموظفين والشركاء والمسؤولين الحكوميين وغيرهم من الجهات الإنسانية. الإشراف والتدريب وتوجيه موظفي المشروع والاستشاريين. مراقبة الامتثال مع شركاء المشروع والجهات المنفذة؛ التنسيق مع الجهات الحكومية والشركاء المنفذين (IP) ووكالات الأمم المتحدة وغيرها من أصحاب المصلحة في المشروع. دعم بناء التآزر داخل مختلف الفرق الموضوعية ضمن محفظة RRR ومع البرامج الأخرى النشطة في العراق من أجل تنظيم جميع الأنشطة المنفذة عبر مجالات الخدمة المختلفة. مراقبة وتقييم جميع المساعدات المقدمة في مركز الأمل ومنطقة العودة وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب؛ تحديد المشاكل في التنفيذ واقتراح حلول لتسريع تقديم الخدمات. المشاركة في تطوير وتعديل المنهجيات والأساليب وإجراءات التشغيل القياسية للرد على التحديات الناشئة عبر عملية تشاورية مع الأطراف المعنية. ضمان تطبيق إجراءات الشراء والخدمات اللوجستية والمالية القياسية لـIOM بشكل مناسب من قبل موظفي مشاريع RRR. التنسيق مع وحدات وإدارات أخرى داخل اليونيسف العراق لتنفيذ جميع أنشطة المشروع بسلاسة. المساهمة في إدارة معلومات كافية حول أنشطة المشروع بما في ذلك الرؤية من خلال تقديم تحديثات دورية وملخصات وبيانات صحفية ومواد ذات صلة أخرى بالتنسيق مع MCU والفريق الموضوعي المعني. الإشراف على إعداد ونشر تقارير مالية ورصلية وغيرها من التقارير الخاصة بأنشطة المشروع. تحديد مجالات محتملة لتطوير المشروع والمساهمة في جهود تعبئة الموارد لمحفظة RRR في العراق بما في ذلك محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ الاتصالات الاستراتيجية، ومنع التطرف العنيف (PVE)، والحلول الدائمة (DS). المشاركة في المؤتمرات وفرق العمل وورش العمل واللجان التوجيهية ومنصات أخرى؛ تمثيل الوحدة في الفعاليات المعنية عند تفويضها. القيام بسفر عمل حسب الحاجة للإشراف والمراقبة ودعم تنفيذ مشاريع وأنشطة مختلفة ضمن المحفظة. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف. </p><p><strong>الملف الشخصي المرشح المرجو</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الشؤون الإنسانية أو التنمية الاقتصادية أو الأعمال أو الإدارة العامة أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها وخبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين، أو شهادة جامعية في هذه المجالات مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</li><li>خبرة مهنية في العمل من أجل منظمة غير حكومية دولية أو وكالة أممية في مجال الشؤون الإنسانية والطوارئ أو في سياقات إعادة الإعمار بعد النزاع المعقد أو الاستقرار مطلوبة.</li><li>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية;</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط للعمل وتنفيذ المشاريع.</li><li>مهارات اتصال جيدة وقدرة ممتازة على التنسيق عبر وحدات داخلية متعددة ومنظمات خارجية.</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وأنشطة بناء القدرات</li><li>فهم للهجرة وعملية الإدماج وهشاشة تغير المناخ في سياق برامج اليونيسف يعتبر ميزة.</li><li>إتقان MS Word وPowerPoint وExcel مطلوب؛ يُفضل مهارات تحليل بيانات أساسية.</li><li>المعرفة العامة بسياسات ونُظم ولوائح وإجراءات الأمم المتحدة في الإدارة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة ببرمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>القدرة المثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الجهات الحكومية المعنية والمنظمات الدولية وشركات القطاع الخاص؛</li><li>قيادة ممتازة وتنسيق ومهارات إدارة المعلومات؛</li><li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛</li><li>معرفة ببيانات العودة والإدماج في العراق والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li><li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية وال المالية؛</li><li>قدرات عالية على التصور والتحليل والكتابة؛</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وعلاقات بين شخصية قوية؛</li><li>القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط مع إشراف محدود؛</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية والجهات الحكومية والوكالات الأممية والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul>
<p><b><br></b></p><p><b>المؤهلات والخبرة المطلوبة</b></p><p>الدرجة العلمية: ماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>الخبرة: خبرة في العدالة الانتقالية، التعويضات، حكم القانون، الوصول إلى العدالة، أو برم برامج الحماية، ويفضّل في سياق ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والرقابة والتقارير والميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والعائدين ومجموعات أخرى ضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات تعتبر ميزة.</p><p>المهارات: معرفة آليات العدالة الانتقالية وأطر التعويضات ونهج مرتكز على الب survivor مع فهم التشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيين survivors law) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجة متكامل؛ معرفة برمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، واللوائح والقواعد المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم توجيه فني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ وإتقان حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.</p><p>اللغات: يجب أن يكون جميع موظفي IOM بجميع الفئات طلقين في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمها تحديدًا خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</p><p>الكفاءات المطلوبة: إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتوافق مع مبادئ/قواعد المؤسسة ومعايير السلوك. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في مسائل ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</p><p>الكفاءات الأساسية والمؤشرات السلوكية المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج محسنة. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة خادمة وخالية من التأخير، وهو موجه نحو العمل ويكرس نفسه لتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويفترض مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يوضح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</p><p><span style="font-size: 11px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 11px;"> </span><b style="font-size: 11px;">الوظائف الشاغرة</b></p><p>تقديم التوجيه التشغيلي والمراقبة التقنية لعمود II (التعويضات والعدالة الانتقالية) في وحدة LE&TJ، والمساهمة في تنفيذ استراتيجية التعويضات والعدالة الانتقالية بما يتوافق مع سياسات المنظمة وإطاراتها القانونية المعمول بها (بما في ذلك قانون ناجيي survivors، القانون 20، وقانون المساعدة القانونية). تنسيق التنفيذ العام لمحفظة العمود II، بما في ذلك رصد الجوانب المالية واللوجستية والإدارية والفنية للمشروعات الخاصة بالتعويضات والعدالة الانتقالية، وفق سياسات IOM وممارساتها والمعايير العالمية والاتفاقيات ذات الصلة. التعاون مع القائد الفني للعمود I حيث تتقاطع أعمال العمودين لا سيما في الوثائق المدنية وحقوق الإسكان والأراضي والملكية (HLP)، ومطالبات التعويضات الفردية، وسبل الانتصاف القانونية للمساهمة في تماسك نهج الوحدة المستند إلى الأعمدة الثلاثة وتسهيل إدماج اعتبارات العدالة الانتقالية عبر عمل الوحدة. إشراف وتوجيه ودعم حاملي Pin العمود II وموظفي دعم المشاريع، مع تعزيز الملكية الفنية الموزعة وبناء القدرات الفردية والجماعية والتأكد من اتساق الأجندة الفنية وتنفيذ الأنشطة عبر العمود. دعم متابعة وتقدم تنفيذ المشاريع وفق خطة العمل؛ توثيق وتقييم النتائج؛ تحديد أسباب الانحرافات والاختناقات؛ وتوصية وتنفيذ إجراءات تصحيحية، بالتنسيق مع قائد وظائف المشاركة في التقارير والإدارة المعلوماتية. تعزيز والمساهمة في دمج وإدماج النوع الاجتماعي والحماية وحقوق الإنسان وممارسة مركّزة على الناجين وغيرها من القضايا عبر القطاعات في تصميم وتنفيذ محفظة التعويضات والعدالة الانتقالية، وعند الاقتضاء عبر الوحدة الأوسع. دعم إعداد ونشر التقارير للمانحين والحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين، مع ضمان التقديم في الوقت والامتثال لمتطلبات المانحين وIOM، بتنسيق وثيق مع قائد وظائف المشاركة."</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>ماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>خبرة في العدالة الانتقالية والتعويضات وحكم القانون والوصول إلى العدالة أو برامج الحماية، ويفضّل في بيئة ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والمراقبة والتقارير واحتياج الميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والـعائدين وأفراد آخرين من الفئات الضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات ميزة.</p><p>معرفة آليات العدالة الانتقالية وأُطر التعويضات ونهج تركيز على الناجين، بما في ذلك الإلمام بالتشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيي Survivors) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجي متكامل؛ معرفة برامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، والقواعد والأنظمة المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم التوجيه الفني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ والإتقان في حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.</p><p>جميع موظفي IOM بجميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. سيتم تقييم الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p>
<p><br></p><p>المسمى الوظيفي (دوام كامل / ممثلو المبيعات الطبية، العراق / بغداد) مقيمون في العراق / بغداد وسيقدمون تقاريرهم مباشرة إلى مديري الخط الأول. ستكون الأدوار مسؤولة عن تحقيق المبيعات المتفق عليها، الإنتاجية والأهداف الأداء ضمن منطقة معينة. بناء علاقات HCP علمية منتجة مع تحمل المسؤولية عن الرضا والولاء من خلال تلبية احتياجاتهم الصحية.</p><p>مهامك ستكون كما يلي:</p><ul><li>تحقيق أهداف الاتصال والتغطية والتكرار المتفق عليها (الكمية والجودة) من خلال الاجتماعات وجهًا لوجه وتفصيل الأطباء والصيادلة المعينين وتحقيق أنشطة تتمحور حول العميل ضمن ميزانية التشغيل.</li><li>الالتزام أو تجاوز أهداف المبيعات (نمو المبيعات/نمو حصة السوق) ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>الترويج للمنتجات المعينة من Acino وفقًا لموجزات الحملة والسياسات واستخدام مناسب للمرئيات العلامة التجارية (دليل التفاصيل، تذكير العلامة التجارية، المرجع الطبي)، في لقاءات وجهًا لوجه وتفصيل الأطباء والصيادلة المعينين وبما يتماشى مع موجز الحملة والسياسات التي أقرتها الإدارة التنفيذية للمبيعات والفريق التسويقي.</li><li>زيارات دورية لـ HCPs في المستشفيات والعيادات والمراكز الصحية لإقامة علاقة علمية راسخة وتقديم Acino كشركة الخيار المفضل لدى HCPs.</li><li>التأكد من وصول الرسالة الصحيحة والمعلومات والدراسات السريرية لجميع الأطباء/HCP/KOL.</li><li>ضمان المعرفة الشخصية والفريق المتميزة وفهم منتجات الأولوية لـ Acino، المعلومات التقنية، معرفة المنتج، الاستراتيجية، التموضع، الرسائل الرئيسية وبرنامج التسويق.</li><li>تحديد فرص العمل داخل المنطقة المعنية وتقييم الدروس المستفادة لتطوير مبادرات وتكتيكات عمل لتحقيق الإمكانات الحقيقية.</li><li>فهم والرد على الأنشطة التنافسية وبدء وتوصية الإجراءات لمكافحة هذه الأنشطة للمساعدة في حماية موقعنا في السوق.</li><li>المشاركة في الاجتماعات اليومية و/أو الأسبوعية لمناقشة وضع السوق، المشاكل التي واجهت، وتقييم الأنشطة مقابل مؤشرات الأداء الشهرية.</li><li>مراقبة جميع أنشطة المنافسين، المؤتمرات الطبية، والموائد المستديرة وتقديم تقرير للإدارة.</li><li>بناء علاقات قوية مع HCPs المستهدفين ورسم خرائط شبكات اتخاذ القرار.</li><li>التعامل المهني الحازم مع العينات والحفاظ على ظروف التخزين المناسبة من الاستلام حتى التسليم للعميل.</li><li>تنفيذ فعال للمؤتمرات وال الاجتماعات AVA المحلية/الدولية مع المتخصصين في الرعاية الصحية بما يتماشى مع موجز الحملة والسياسات وبما يتوافق مع خطة AVA.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة بكالوريوس في الصيدلة ولديه عضوية نقابة الصيادلة من 0-3 سنوات خبرة في المبيعات مفضلة. حدس مبيعات متميز وميل تجاري. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التأثير. تركيز عالي على العملاء. إجادة تامة للإنجليزية (شفهيًا وكتابة).</p>
<p><b>ROLE PURPOSE</b>: ترويج منتجات ASPEN للعاملين في الرعاية الصحية في المنطقة المعينة بما في ذلك بناء العلاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتقديم رسائل العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق استهداف يومي لمكالمات وجهًا لوجه مع الأطباء والصيادلة. إجراء AVAs وأنشطة ترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة في المنطقة المحددة. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في المنطقة المعينة. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير مكالمات يومية ومتابعة المبيعات الأسبوعية في الوقت المناسب. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذات الصلة، وتقديمها ومناقشتها مع مهنيي الرعاية الصحية. تقديم feedback دقيقة وشاملة للسوق حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء، وكذلك فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية. إجراء تحليل مستمر للسوق. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئة. توجيه المتعاونين الجدد في أنشطتهم اليومية.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>الـمـؤهـلـيـات التعليمية والخبرة: بكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية التقنية: مهارات البيع/مهارات العرض - احترافية السمات الأساسية: معرفة السوق المرونة وتحمل الغموض المهارات التقنية / الاحترافية صلة المستهلك قدرة على المقاومة للضغط المعرفة الصناعية حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/المرونة في التعلم البحث عن المعلومات مهارات الاتصال غير الرسمية مهارات الكفاءات في Aspen: الأعمال تعزز التزام المستهلك والعميل اتخاذ قرار جيد التواصلEffectively التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير الذات النمو والتطوير المستمر المساهمة بالخبرة الخاصة</p>