وظائف باحث قانوني

<p><br></p> <p>المهمة: لجنة جنيف الدعوة هي منظمة غير حكومية محايدة وغير متحيزة مكرسة لتعزيز الاحترام من قبل المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة (AGDAs) للمعايير الإنسانية الدولية في النزاعات المسلحة وفي حالات العنف الأخرى، وخصوصاً بما يتعلق بحماية المدنيين. تركز Geneva Call جهودها على حظر استخدام الألغام المضادة للأفراد، حماية الأطفال من آثار النزاع المسلح، حظر العنف الجنسي في النزاع المسلح، العمل نحو القضاء على التمييز بين الجنسين، حماية البنية التحتية المدنية، وضمان الوصول الإنساني.</p> <p>الدور: يقدم المسؤول القانوني والسياسات الدعم القانوني والسياسي إلى مهمة العراق، بقيادة توطين وتكييف المخرجات القانونية والسياسية لدعم تنفيذ البرنامج. يركز الدور على التأكد من أن المخرجات القانونية والسياسية مُكيَّفة مع السياقات المحلية وتستجيب لبيئة نزاع معقدة ومتطورة بسرعة، ويضمن الاتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة والمحلية المتكيَّفة، ويعزز قدرة فرق الميدان والشركاء والجهات الفاعلة الخارجية المعنية من خلال التدريب والتيسير. المقـرر في بغداد مع سفر دوري إلى مواقع الميدان.</p> <p>علاقات العمل: يقدم المسؤول القانوني والسياسات تقاريره إلى المستشار الموضوعي وله خط تقني تقريري إلى المدير القُطري، وإلى رئيس وحدة السياسات والبحوث والقانون (PRL). يعمل الدور عن كثب مع رئيس البرامج وموظفي البرنامج، و MEAL وPRL لضمان التوافق مع مواقف Geneva Call القانونية والسياسية ومعايير الجودة وطرق المشاركة. خارجياً، يدعم الدور المشاركة مع السلطات الوطنية والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين، لدعم تنفيذ البرنامج.</p> <p>الواجبات والمسؤوليات</p> <ul> <li>القانون والسياسات: تكييف المخرجات القانونية والسياسية، مثل التحليلات، ومذكرات الإرشاد، ومواد التدريب، وأدوات المشاركة، ومواد النشر مع السياقات المحلية ولجمهور متنوع لدعم تنفيذ البرنامج. مراجعة اتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة محلياً و/أو المطورة لضمان التوافق مع نهج Geneva Call ومعاييره، والإشارة إلى الثغرات أو التناقضات. تقديم الدعم في الأسئلة القانونية والسياسية الموضوعية بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. دعم المشاركة مع الجهات external المعنية بمُدخلات قانونية وسياسية، بما في ذلك السلطات المحلية والمانحين. اقتراح تحسينات على المخرجات والأدوات والأساليب القانونية والسياسية وفقاً للخبرة المحلية. تقديم مدخلات قانونية وسياسية للتقارير الداخلية وتقارير المانحين. دعم دمج منظور النوع الاجتماعي والتقاطعات في المخرجات القانونية والسياسية، بما في ذلك أدوات المشاركة، ووحدات التدريب، ومواد الت dissemination.</li> <li>البحث: الإسهام في مشاريع البحث بمداخل قانونية وسياسية في المنهجيات البحثية وجمع البيانات والتحليل</li> <li>التدريب وتقوية القدرات: تدريب ودعم موظفي الميدان والشركاء في القانون الدولي الإنساني وحقوق الإنسان ومواضيعها بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. توطين وتكييف رفع الوعي والتدريب ونماذج تدريب المدربين بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات البرنامج. تطبيق موحد لنهج Geneva Call القانونية والسياسية عبر فريق الميدان. تقديم الإرشاد أثناء العمل لفرق الميدان والشركاء لتعزيز الدمج القانوني والسياسي في تنفيذ البرنامج</li> <li>أدوات ونهج المشاركة: دعم تصميم وتكييف نهج وأساليب وأدوات المشاركة لتناسب السياق المحلي. دعم تقييم الامتثال أو التقييمات للالتزامات والأنشطة المرتبطة بمداخلة قانونية وسياسية</li> <li>مراقبة القانون المحلي: مراقبة التطورات القانونية والتنظيمية المحلية ذات الصلة وإبراز الآثار المحتملة على عمليات Geneva Call وتنفيذ البرنامج. دعم امتثال المهمة للأطر القانونية المحلية المعمول بها من خلال تقديم المدخلات والتحليل حسب الطلب.</li> </ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul> <li>درجة البكالوريوس أو أعلى في القانون أو مجال ذي صلة (مثلاً العلاقات الدولية، العلوم السياسية)</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات بشكل عام، بما في ذلك خبرة عمل قانوني وسياسي ذات صلة لا تقل عن سنتين</li> <li>الاطلاع على الأطر القانونية المحلية المعمول بها في المنظمات غير الحكومية الدولية</li> <li>إتقان مهني كامل باللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li> </ul><p><strong>التعليم (مرغوب)</strong></p><ul> <li>درجة الماجستير في القانون الدولي أو القانون الإنساني الدولي أو حقوق الإنسان، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة؛ أو تدريب معتمد مكافئ</li> </ul><p><strong>الخبرة (مرغوب)</strong></p><ul> <li>خبرة في العمل في بيئات إنسانية أو معرضة للنزاع</li> <li>خبرة في التعامل مع المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة</li> <li>خبرة في تصميم وتقديم التدريب لجمهور متنوع</li> <li>الاطلاع على نهج النوع الاجتماعي والتقاطعات في إطار القانون الدولي الإنساني، حقوق الإنسان أو حماية المدنيين</li> </ul><p><strong>الكفاءات المهنية والمهارات التقنية</strong></p><ul> <li>مهارات تحليلية وبحثية وتفسير قانوني قوية</li> <li>مهارات كتابة وتواصل وتفاعل شخصي ممتازة</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط والعمل في بيئات معقدة</li> </ul><p><strong>الكفاءات التنظيمية</strong></p><ul> <li>فهم واحترام مبادئ العمل الإنساني ورؤية Geneva Call ومهمتها وقيمها والسرية</li> <li>المرونة والقدرة على التكيف</li> <li>نهج تعاوني يعتمد على الفريق وحلولية</li> </ul><p><strong>اللغة (مرغوب)</strong></p><ul> <li>معرفة بالكردية ميزة إضافية.</li> </ul><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><ul> <li>سيتم استخدام الاختبار والمقابلة ك form screening.</li> <li>التعيين الأولي مشروط بالتوفر على مراجع مهنية مرضية.</li> <li>قد تكون هناك فحوصات خلفية إضافية مطلوبة.</li> </ul>

<p>ضمان الامتثال القانوني الكامل عبر المبادرات الرقمية الأساسية في الخدمات المصرفية الرقمية، بما في ذلك أطر e-KYC/التسجيل الرقمي، واستخدامات التجار المصغرة، وإرشادات حماية المستهلك، وتكاملات المحول الوطني (ACH/RTGS/Mobile Switch). العمل كشريك استراتيجي رئيسي للقيادة التنفيذية (COO/C-Suite) وللفِرَق متعددة الاختصاصات لتكوين الإطار القانوني، والتحقق من صحته، وإطلاق منتجات مصرفية رقمية مبتكرة وبرامج بطاقات وميزات مالية. صياغة والمفاوضة ومراجعة العقود التجارية ذات القيمة العالية، واتفاقيات الموردين، والشراكات الاستراتيجية مع معالِجات الدفع، ومزودي التكنولوجيا، والمؤسسات المالية. إدارة وتوجيه الوحدة القانونية الداخلية، وبناء القدرات التشغيلية عبر الشؤون التنظيمية المصرفية والقانون التجاري. رصد التغيرات في القانون العراقي وتنظيم البنك المركزي العراقي (أPayments/النقود الإلكترونية/المصرفية/حماية المستهلك/البيانات/الضريبة/العمل) وتقديم المشورة للقيادة حول تأثيرها على الأعمال. إدارة التقاضي، والتحكيم، والنزاعات قبل الدعوى القضائية، بما في ذلك اختيار والإشراف على المستشارين الخارجيين وإدارة الميزانية القانونية الخارجية.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الحقوق.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة القانونية، مع ما لا يقل عن 4 في دور قيادي/مناوب قيادة ويفضل في البنوك، والمدفوعات، والتكنولوجيا المالية، والاتصالات، أو مؤسسة خاضعة للCBI.</li><li>إجادة كاملة للغتين العربية والإنجليزية (صياغة وتفاوض بكلتا اللغتين).</li></ul>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ضمان الامتثال القانوني الكامل عبر مبادرات الخدمات المصرفية الرقمية الأساسية، بما في ذلك أطر التقديم الإلكتروني للمعلومات والخطوات الرقمية للتسجيل، واقتناء التجار المصغر، وإرشادات حماية المستهلك، والتكامل مع التحويل الوطني (ACH/RTGS/Mobile Switch).<br> العمل كشريك استراتيجي رئيسي للقيادات التنفيذية (C-suite/COO) والفِرق متعددة التخصصات من أجل هيكلة قانونية، وتدقيق، وإطلاق منتجات مصرفية رقمية مبتكرة، وبرامج بطاقات، وميزات مالية. <br> صياغة وتفاوض ومراجعة العقود التجارية ذات القيمة العالية، واتفاقيات البائعين، والشراكات الاستراتيجية مع معالِجي الدفع، ومزودي التكنولوجيا، والمؤسسات المالية. <br> إدارة وتوجيه وحدة الشؤون القانونية الداخلية، وبناء قدرات تشغيلية عبر شؤون التنظيم المصرفي والقانون التجاري. <br> رصد التغيرات في القانون العراقي وتنظيم البنك المركزي العراقي (المدفوعات، النقود الإلكترونية، المصرفية، حماية المستهلك، البيانات، الضرائب، العمل) وتقديم النصح للقيادة حول أثرها على الأعمال. <br> إدارة التقاضي، والتحكيم، والنزاعات قبل التقاضي، بما في ذلك اختيار والإشراف على المستشارين الخارجيين وإدارة الميزانية القانونية الخارجية. <br> شهادة القانون.<br> أكثر من 10 سنوات من الخبرة القانونية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور قيادي/إداري — ويفضل في الخدمات المصرفية، المدفوعات، التكنولوجيا المالية، الاتصالات، أو مؤسسة خاضعة لتنظيم البنك المركزي العراقي. <br> الطلاقة المهنية الكاملة في العربية والإنجليزية (صياغة وتفاوض في كلاهما).<br></span> </div>

<p>&nbsp;أهداف التعيين</p><p>الأهداف هي:</p><p>1) تقوية قاعدة الأدلة المسودة الحالية حول كيفية تفسير استحقاقات الضمان الاجتماعي وتطبيقها وتنفيذها، وتوسيعها إلى الآليات التي يثير بها العمال الشكاوى والاستئنافات وحلها.</p><p>2) تأمين المصادقة الثلاثية والأُطرية المؤسسية لتلك القاعدة المرجعية من الأدلة المجمّعة.</p><p>3) بناء قدرة من يقررون ويُديرون ويسندون مطالب الضمان الاجتماعي، من خلال مناهج تستطيع المؤسسات الوطنية للتدريب الاستمرار في تشغيلها بعد انتهاء هذا الاتفاق.</p><p>4) عرض على صانعي القرار مجموعة من الخيارات ذات الأولوية، مع تقديرات الموارد بنطاق تقريبي، لتعزيز الإطار القانوني والطرق التي يسعى بها العمال إلى استحقاقاتِهم.</p><p>4. مجال العمل والمنهجية</p><p>هذا الاتفاق هو الترتيب الوحيد لهذا المسار العمالي وتُنفذ جميع الأنشطة ضمن القيمة المتفق عليها. لا يجوز للمزايدين افتراض أن أي حدث أو تعامل مع خبير أو أتعاب خبير أو ترجمة أو طباعة أو نقل أو تصريح دخول أو دفع للمشارك أو متطلبات المكان قد تحققت بشكل منفصل. يجب رفع المتطلبات خارج النطاق المسعر في الاقتراح الفني والمالي، وإذا لزم الأمر، في مرحلة تقرير البدء.</p><p>أرقام الأنشطة وأحجامها وتتابعها ومواقعها وأعداد المشاركين إرشادية وقابلة للتعديل ضمن القيمة والفترة المتفق عليهما باتفاق خطي. إن النتائج المحددة في القسم 6 هي المخرجات الملزمة.</p><p>المكوِّن أ. تقوية التقرير التحليلي</p><p>1) المادةStarting. تقرير منظمة العمل الدولية المسودة هو النص الأساسي للنتيجة، ليس مواد خلفية؛ تقترح المقترحات كيف سيتم تقييم المسودة الكلية عند البدء وما المتوقع أن يبقى، وتثبت تقرير البدء النطاق المتبقي مع المنظمة الدولية وفقاً للمسودة كما تم استلامها. تمتلك المنظمة الدولية الحقوق في المسودة، وتمنح الشريك المنفذ حق استخدامها وتعديلها لهذا الاتفاق، وتحدد التأليف والتقدير في أي نشر.</p><p>2) تحليل المحكمة العليا. تقوية تحليل كيفية تفسير المحاكم الأعلى للإطار وتنفيذه، مقابل إطار عينة متفق عليها عند البدء، مقيد بمحكمة النقض ولحصيلة التحديات الدستورية فقط، المحكمة العليا الفيدرالية، وتشمل قرارات الدرجة الأولى والاستئناف المحتفظ بها في نفس ملف النقض. اختبر، بدلاً من افتراض، فرضية أن السوابق القضائية قد استندت إلى القانون رقم 39 لسنة 1971، وأن القانون رقم 18 لسنة 2023 دخل حيز التنفيذ فقط في 26 نوفمبر 2023. حدد المبادئ المستقرة التي تنتقل إلى القانون رقم 18 لسنة 2023، والتي تتبدل وأيها تركتها الأحكام الانتقالية غير محددة، وأين تقع المسؤولية عندما لم يتم دفع الإسهامات أبداً أو لم يسجل العامل أبداً. حدد المتطلبات الإجرائية التي تعمل كعقبات للمطالبين، بما في ذلك فترات التقادم، والمواعيد المحددة للاعتراض على قرار إداري، والتقييم الطبي للعجز وإصابة العمل.</p><p>3) التنفيذ. تقديم فصل نوعي عن تنفيذ الأحكام القضائية، مستنداً إلى عينة الحالات والمعلومات الأساسية وتحديد العقبات الرئيسية لتنفيذ الأحكام. لا يتطلب إجراء دراسة تجريبية منفصلة لملفات التنفيذ ولن يتم تسعيره.</p><p>4) الإطار القانوني. يستعرض القانون رقم 18 لسنة 2023، القانون رقم 39 لسنة 1971، إجراءات محكمة العمل والنقض، والأحكام الدستورية حول استحقاق الضمان الاجتماعي. يتم استعراض قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 فقط حيث يحكم مطالب الضمان الاجتماعي: إثبات علاقة العمل، اختصاص وإجراءات محكمة العمل، وتفتيش العمل والعقوبات على تسجيل صاحب العمل والامتثال للمساهمات. لا يشمل المراجعة العامة لهذا القانون، أو الحماية الدستورية للعمل، ضمن النطاق.</p><p><br></p><p>الخبرة المطلوبة من الشريك المنفذ</p><p>يجب أن يكون الشريك المنفذ كياناً غير ربحي مسجّل قانوناً، مثل منظمة غير حكومية، مؤسسة بحث، جامعة، معهد قانوني أو منظمة حكومية دولية، يعمل في العراق أو قادر على العمل فيه. قد يكون منظمة تابعة للمنظمة الدولية للعمل أو عضواً منتسباً، أو منظمة غير تابعة تحقق جميع المعايير الأخرى. يجب أن يمارس عدم التمييز عند اختيار المشاركين. يجب ألا يظهر على أي قائمة رفض الأمم المتحدة أو منعها، وأن لا يخضع لإجراءات مقيدة من الاتحاد الأوروبي أو يظهر في قاعدة بيانات العقوبات المالية للاتحاد الأوروبي، ويجب ألا يكون لديها سوابق من الالتزامات الفاشلة أو التصرفات المحظورة. قبل المنح، تفحص المنظمة الدولية للعمل الشريك المقترح وهيئته الإدارية وإدارته العليا وفقاً لهذه القوائم، وفق الشروط والأحكام المطبقة على اتفاقيات التنفيذ، المدرجة بالإحالة ضمن القسم 16.</p><p>المزايدون يلبون المعايير التالية. تُحدد كل معرِّف دليلاً وثائقياً مطلوباً.</p><p>1) القدرة التنظيمية والصفة القانونية. وجود حوكمة مَّؤسسية وضوابط مالية داخلية، وخبرة تشغيلية لا تقل عن ثلاث سنوات في العراق أو منطقة الشرق الأوسط. الإثبات: شهادة التسجيل؛ ملف تنظيمي؛ ميثاق الحوكمة أو اللوائح؛ سنتان من القوائم المالية المدققة.</p><p>2) القدرة في الإدارة المالية. القدرة على إدارة أموال الجهات المانحة بمقياس هذا الاتفاق وإدارة عدة تعاقدات خبراء وميزانيات فعاليات بشفافية. الإثبات: تقارير تدقيق من مشروعين سابقين بنفس النطاق؛ رسائل توصية من ممولين سابقين؛ قدرة على حساب مشروع مخصص.</p><p>3) القدرة على تعبئة خبرة قانونية متخصصة. خبرة قانونية عالية المستوى، داخلية أو من خلال قائمة خبراء خارجيين، من المستوى المطلوب للتحسين التحليلي، للمراجعة من قِبل قضاة كبار ومحامين، وللتدريب، مع خبرة في إدارة الضمان الاجتماعي والتعامل مع الشكاوى. الإثبات: كيفية تعبئة هذه الخبرة؛ السير الذاتية أو الملفات التعريفية للخبراء المشار إليهم؛ مهمة مقارنـة واحدة.</p><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><p><br></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p>نظرة عامة عن وحدة الأعمال يضمن قسم إدارة المكتب سير العمليات بسلاسة وكفاءة عبر مواقع PwC. يلعب الفريق دوراً رئيسياً في تمكين تجربة الموظف، دعم الامتثال، والحفاظ على التميز الإداري والتشغيلي مع التنسيق مع عدة أصحاب مصلحة داخليين وخارجيين.</p><p>كيف ستساهم كمسؤول إداري مكتب أربيل (زميل/Associate)؟ ستدعم إجراءات المكتب اليومية، بما في ذلك الأنشطة الإدارية والمالية واللوجستية والامتثال. تتطلب هذه الدور حضوراً قوياً على الأرض وتنسيقاً بين الفرق. تشمل المسؤوليات ولكن لا تقتصر على:</p><p>تشغيل وإدارة المكتب</p><ul><li>إدارة الأنشطة الإدارية اليومية بما في ذلك متابعة البريد الإلكتروني، تنسيق التقويم، جدولة الاجتماعات، وتتبع الإجراءات</li><li>دعم الموظفين في توفير اللوازم المكتبية، الطلبات العامة، واحتياجات التشغيل اليومية</li><li>الحفاظ على أنظمة ملفات دقيقة وضمان التوثيق الصحيح عبر المجلدات المشتركة وسجلات المكتب</li></ul><p>الإدارة المالية ودعم الميزانية</p><ul><li>إعداد وتقديم تقديرات الميزانية الشهرية للمكتب للموافقة</li><li>إدارة النقدية الصغيرة، بما في ذلك تتبع المصروفات، جمع الفواتير، والحفظ الدقيق للسجلات</li><li>دعم معالجة الفواتير، إنشاء LPO، إدخالات Sage، وتحميل المستندات إلى الأنظمة المشتركة</li><li>تنسيق دفعات PIT ربع السنوية والوثائق المتعلقة بها</li><li>متابعة مدفوعات الضمان الاجتماعي، إصدار الشيك، والمستندات المالية</li></ul><p>التعهدات المائية، اللوازم وتنسيق مع الموردين</p><ul><li>مراقبة رصيد الكهرباء وتنسيق عمليات الشحن/المشتريات حسب الحاجة</li><li>تسجيل استهلاك المرافق (الكهرباء، الوقود) والحفاظ على سجلات التتبع البيئي</li><li>إجراء زيارات سوقية للحصول على لوازم مكتبية، مواد المطبخ، والضروريات التشغيلية</li><li>الحفاظ على مستويات مخزون القرطاسية وضمان صيانة الطابعات ومعدات المكتب</li></ul><p>الدعم القانوني والعملاء وأصحاب المصلحة</p><ul><li>التنسيق مع الممثلين القانونيين بشأن نقل الملفات ومتطلبات التوثيق</li><li>دعم زيارات العملاء، معالجة الملفات، وإعداد المستندات</li><li>التنسيق مع قسم المالية، إدارة المكتب، والفرق الداخلية لضمان إتمام المهام في الوقت المحدد</li></ul><p>الصحة والسلامة والبيئة (HSE)</p><ul><li>حضور اجتماعات HSE والمتابعة على بنود العمل</li><li>دعم تنفيذ معايير HSE ومعالجة أي فجوات امتثال</li><li>تنسيق شراء المواد والخدمات المتعلقة بـ HSE</li><li>دعم تقرير صافي الانبعاثات من خلال الحفاظ على سجلات النفايات وتتبع المرافق والمستندات المطلوبة</li><li>بما في ذلك أي واجبات أخرى قد يكلفك بها مديرك</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذو صلة (مفضل)</li><li>من 1-3 سنوات خبرة في الإدارة المكتبية، التشغيل، أو دعم مالي (مفضل)</li><li>خبرة في التعامل مع الموردين والفواتير والنقدية الصغيرة والمدفوعات الحكومية مفيدة</li><li>خبرة في HSE، الامتثال، أو التقارير البيئية أمر زائد</li><li><strong>المهارات التقنية</strong></li><ul><li>معرفة أساسية بمعالجة الفواتير، التعامل مع النقدية الصغيرة، وعمليات LPO</li><li>التمكن من استخدام Microsoft Office و/أو Google Sheets</li><li>الإلمام بالمجلدات المشتركة وأنظمة التوثيق وأدوات مالية أساسية (مثلاً Sage)</li></ul><li><strong>المهارات الناعمة</strong></li><ul><li>مهارات تنظيمية قوية والمتابعة الدقيقة</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة وتواريخ نهائية بفعالية</li><li>مهارات تواصل وتنسيق جيدة مع أصحاب مصلحة متعددة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على السرية</li><li>نهج عملي ومبادر مناسب لبيئة مكتب صغيرة</li><li>موثوق ومسؤول ولديه حس قوي بالانتماء والمسؤولية</li></ul></ul><p></p></section>

<p>تسعى مركز SRD لتوظيف باحثين نوعيين ذوي خبرة / مقابلي معلومات رئيسية لدعم مهمة بحثية مختلطة المنهجيات تستكشف ديناميكيات الهجرة، واتخاذ قرارات الهجرة، والهجرة غير النظامية، واحتياجات المعلومات، والعوامل السياقية ذات الصلة في العراق. سيكمل المكون النوعي مسحاً كميّاً كبيراً وتمريناً لتحديد أصحاب المصلحة. وسيشمل مقابلات معمقة مع خبراء ذوي صلة، وأصحاب مصلحة غير حكوميين، وأطراف مجتمعية، ولاجئين عراقيين عائدين من أوروبا في بغداد والبصرة. سيكون الباحث النوعي مسؤولاً عن إجراء مقابلات عالية الجودة، وتوثيق وجهات نظر المستجيبين بدقة، وتحديد المحاور الرئيسية، ودعم التحليل النوعي وإعداد التقارير.</p><p>المهام:</p><p>سيقوم الباحث النوعي / مُجري مقابلات معلومات رئيسية بـ:</p><ul><li>مراجعة إرشادات المقابلة النوعية وأهداف البحث.</li><li>تقديم مدخلات سياقية في تكييف أدلة المقابلة.</li><li>المشاركة في جلسات الإيجاز والتدريب قبل الجمع الميداني.</li><li>دعم تحديد وتوظيف المستجيبين ذوي الصلة عند الطلب.</li><li>تنسيق وجدولة المقابلات مع المشاركين المختارين.</li><li>إجراء مقابلات مهنية وسرية معمقة.</li><li>استخدام تقنيات استقصاء مناسبة للحصول على معلومات مفصلة وذات صلة.</li><li>استكشاف تجارب الهجرة ودوافعها ومصادر المعلومات والمخاطر وعمليات اتخاذ القرار ومسارات الهجرة والتغيرات في ديناميكيات الهجرة والقضايا ذات الصلة.</li><li>عند الاقتضاء، جمع معلومات عن تغيّر اتجاهات تهريب وتدفقات الهجرة.</li><li>الحصول على موافقة مُسبقة والامتثال لإجراءات الأخلاق وحماية البيانات.</li><li>تدوين ملاحظات مقابلة شاملة و/أو دعم ترتيبات التسجيل عند منح الموافقة.</li><li>إعداد ملخصات مقابلة دقيقة أو نصوص</li><li>دعم ترجمة النتائج النوعية إلى الإنجليزية عند الحاجة.</li><li>إجراء الترميز الأولي والتحليل الموضوعي حسب الطلب.</li><li>تحديد المحاور والأنماط والتناقضات والتفسيرات السياقية الناشئة.</li><li>دعم تثليث النتائج النوعية مع نتائج المسح الكمي ومعلومات أصحاب المصلحة.</li><li>المشاركة في جلسات إحاطة فريق البحث.</li><li>المساهمة في صياغة النتائج النوعية والأقسام التحليلية من التقرير النهائي.</li><li>الحفاظ على سرّية صارمة فيما يتعلق بالمشاركين والمعلومات الحساسة.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة جامعية في علم الاجتماع، الأنثروبولوجيا، العلوم الاجتماعية، دراسات الهجرة، العلوم السياسية، دراسات التنمية، علم النفس، العلاقات الدولية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية مثبتة في البحث النوعي.</li><li>خبرة قوية في إجراء مقابلات معلومات رئيسية و/أو مقابلات معمقة.</li><li>القدرة المثبتة على استخدام تقنيات الاستجواب النوعي وتوثيق السرديات المعقدة بدقة.</li><li>تجارب بحثية سابقة مرتبطة بالهجرة والتهجير والعودة وإعادة الإدماج، والتنقل البشري، سبل العيش، الشباب، أو الفئات الضعيفة وُيُعتبر مرغوباً بشدة.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في العراق، وخصوصاً بغداد و/أو البصرة.</li><li>الإلمام بديناميكيات الهجرة والظروف الاقتصادية والاجتماعية في العراق ميزة.</li><li>مهارات تحليلية قوية والقدرة على كتابة التقارير.</li><li>القدرة على الحفاظ على الحياد وإدارة المناقشات الحساسة بشكل مهني.</li><li>إتقان العربية مطلوب.</li><li>مهارات قوية في الإنجليزية مرغوبة جداً، خاصة لإعداد الملخصات أو النصوص باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بمواعيد التسليم.</li><li>فهم قوي للسرية، والموافقة المستنيرة، والحماية، وأخلاقيات البحث.</li></ul>

<p>يسعى مركز SRD إلى الباحثين النوعيين ذوي الخبرة / مُحاورين رئيسيين لدعم مهمة بحثية مختلطة الأساليب تستكشف ديناميكيات الهجرة، واتخاذ القرار في الهجرة، والهجرة غير النظامية، واحتياجات المعلومات، والعوامل السياقية المرتبطة في العراق. ستكمل المكون النوعي استقصاء واسع النطاق كميًا وتمارين تحديد أصحاب المصلحة. ستشمل مقابلات معمقة مع خبراء ذوي صلة، وأطراف غير حكومية فاعلة في المجتمع، ومُعيدين عراقيين من أوروبا في بغداد والبصرة.</p><p>سيكون الباحث النوعي مسؤولاً عن إجراء مقابلات عالية الجودة، وتوثيق وجهات نظر المستجيبين بدقة، وتحديد المواضيع الرئيسية، ودعم التحليل النوعي والتقارير.</p><p>المهام:</p><ul><li>مراجعة إرشادات المقابلات النوعية وأهداف البحث.</li><li>تقديم مدخلات سياقية في تكييف أدلة المقابلة.</li><li>المشاركة في جلسات الإحاطة والتدريب قبل العمل الميداني.</li><li>دعم تحديد وتجنيد الأشخاص المقابلين ذوي الصلة عند الحاجة.</li><li>تنسيق وجدولة المقابلات مع المشاركين المختارين.</li><li>إجراء مقابلات مهنية وسرية معمقة.</li><li>استخدام تقنيات استجواب مناسبة للحصول على معلومات مفصلة وذات صلة.</li><li>استكشاف تجارب الهجرة والدوافع ومصادر المعلومات والمخاطر وعمليات اتخاذ القرار ومسارات الهجرة وتغير ديناميكيات الهجرة والقضايا ذات الصلة.</li><li>عند الاقتران، جمع معلومات عن تغير اتجاهات التهريب وأنماط الهجرة.</li><li>الحصول على موافقة مُسبقة والامتثال للإجراءات الأخلاقية وحماية البيانات.</li><li>أخذ ملاحظات مقابلة شاملة و/أو دعم ترتيبات التسجيل حيث تم توفير الموافقة.</li><li>إعداد ملخصات مقابلة دقيقة أو نصوص كاملة للمقابلات.</li><li>دعم ترجمة النتائج النوعية إلى الإنجليزية عند الطلب.</li><li>إجراء ترميز أول وتحليل موضوعي حسب الطلب.</li><li>تحديد المواضيع الناشئة والأنماط والتناقضات والتفسيرات السياقية.</li><li>دعم ت triangulation النتائج النوعية مع نتائج الاستقصاء الكمي ومعلومات أصحاب المصلحة.</li><li>المشاركة في جلسات تفريغ فريق البحث.</li><li>المساهمة في صياغة النتائج النوعية والهياكل التحليلية للإبلاغ النهائي.</li><li>الالتزام بسرية المعلومات فيما يتعلق بالمشاركين والمعلومات الحساسة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة جامعية في علم sociology//علم الاجتماع، الأنثروبولوجيا، العلوم الاجتماعية، دراسات الهجرة، العلوم السياسية، دراسات التنمية، علم النفس، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية مثبتة في البحث النوعي.</li><li>خبرة قوية في إجراء مقابلات معلومات رئيسة و/أو مقابلات معمقة.</li><li>القدرة المثبتة على استخدام تقنيات الاستقصاء النوعي وتوثيق السرديات المعقدة بدقة.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة بحثية سابقة متعلقة بالهجرة、النزوح、العودة والاندماج、التنقل البشري、سبل العيش، الشباب، أو الفئات الضعيفة.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في العمل بالعراق، خاصة بغداد و/أو البصرة.</li><li>الألفة مع ديناميكيات الهجرة والظروف الاجتماعية والاقتصادية في العراق تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وكتابة تقارير.</li><li>القدرة على الحفاظ على الحياد وإدارة مناقشات حساسة بشكل مهني.</li><li>إتقان اللغة العربية مطلوب.</li><li>مهارات قوية في اللغة الإنجليزية مرغوبة بشدة، خاصة لإعداد ملخصات أو نصوص باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على العمل باستقلالية والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>فهم قوي للسرية، الموافقة المستنيرة، حماية الأطفال وحماية البيانات وأخلاقيات البحث.</li></ul>

<p>إعداد الاستشارة حول المسائل المطلوبة من الرأس القانوني وتقديم الآراء القانونية وفقاً لذلك، كن جزءاً من قسم الشؤون القانونية. للتعامل مع بعض القضايا المعطاة، إعداد التقارير المطلوبة في هذه المسألة، دعم قسم العقود القانونية من حيث العقود الوطنية أو الدولية. إعداد وتقديم العقد. دراسات القوانين والتشريعات دعم قسم العقود القانونية من حيث العقود الوطنية أو الدولية. حضور جلسات المحاكم للقضايا المعطاة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة جامعية في قسم القانون.</li><li>خبرة 3-5 سنوات على الأقل في المجال القانوني.</li><li>مهارات اللغة (العربية والإنجليزية، الكردية)</li><li>التفاوض والتواصل والقدرة على التعامل مع الآخرين</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وبناء الملكية وتوليد قيمة للعملاء، بناء الشبكات والتأثير بشكل تعاوني، قيادة الفرق، قيادة التغيير</li><li>الكفاءات الفنية: حل المشكلات، دعم العقود، إدارة التقاضي، إدارة الوثائق والسجلات، التكنولوجيا الرقمية (الجوانب القانونية)، معرفة التكنولوجيا الرقمية، معرفة اللغة المحلية، الإنجليزية التجارية</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a Senior Contracts &amp; Procurement Lawyer who will Provide high-level legal advice on contracts, procurement and regulatory matters, and Draft, review and negotiate complex commercial agreements.</p><ul><li>Provide high-level legal advice on contracts, procurement, regulatory, and commercial matters.</li><li>Draft, review, and negotiate complex commercial agreements, including EPC, services, procurement, and joint venture agreements.</li><li>Support strategic negotiations with partners, national oil companies, contractors, and other key stakeholders.</li><li>Ensure strong contractual governance, legal compliance, and alignment with company policies and standards.</li><li>Advise senior management on legal, contractual, regulatory, and risk-related matters.</li><li>Provide legal support throughout tendering and procurement processes, including Calls for Tender (CFT).</li><li>Identify, anticipate, and manage contractual disputes, claims, and litigation risks.</li><li>Coordinate with external legal counsel and international legal teams on complex matters.</li><li>Protect the company’s commercial and legal interests in a complex, high-stakes environment.</li><li>Operate effectively within large-scale energy developments involving multiple partners, international stakeholders, and government authorities.</li><li>Promote a strong culture of safety, ethics, integrity, and compliance across contractual and procurement activities.</li><li>Ensure HSE considerations are appropriately reflected in contractual frameworks and risk management.</li><li>Maintain strict confidentiality when handling sensitive legal, contractual, commercial, and regulatory information.</li><li>Exercise strong judgment, agility, and resilience when managing complex negotiations and critical contractual challenges.&nbsp;</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>&nbsp;Master’s degree in Law or an equivalent legal qualification.</li><li>Minimum 12–15+ years of relevant experience, ideally within Oil &amp; Gas or large-scale infrastructure projects.</li><li>Proven experience in international contractual environments and complex commercial negotiations.</li><li>Strong expertise in commercial contracts, procurement law, and applicable Iraqi laws.</li><li>Solid understanding of Oil &amp; Gas contractual frameworks and industry practices.</li><li>Proven ability to manage high-value, complex, and multi-stakeholder agreements.</li><li>Strong senior-level negotiation, influencing, and stakeholder-management skills.</li><li>Ability to operate effectively in complex, multicultural, and high-pressure environments.</li><li>High level of autonomy, integrity, confidentiality, and sound professional judgment.</li><li>Proven ability to interface with executive stakeholders and represent the company externally.</li><li>Experience working in multinational environments or with major international companies.</li><li>Strong understanding of international legal standards, contractual practices, and industry best practices.</li><li>Ability to work effectively across multiple cultures, jurisdictions, and geographies.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory).</li><li>French language proficiency is an advantage.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a legal senior contracts who will provide high-level legal advice on contracts, procurement and regulatory matters.</p><ul><li>Senior legal role supporting large-scale, complex oil &amp; gas projects and multi-billion-dollar contracts.</li><li>Provide legal expertise across commercial contracts, procurement, regulatory matters, and contractual governance.</li><li>Draft, review, and negotiate complex agreements, including EPC, services, procurement, and joint venture contracts.</li><li>Advise senior management, partners, national companies, contractors, and authorities on legal, contractual, and risk matters.</li><li>Support tendering and procurement activities, while managing disputes, claims, and litigation risks.</li><li>Coordinate with external counsel and international legal teams to protect company interests and ensure compliance.</li><li>Operate effectively in high-stakes, multinational, and multi-partner environments requiring strong judgment and resilience.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>Master’s degree in Law or equivalent, with 12–15+ years of experience, preferably in oil &amp; gas or large infrastructure projects.</li><li>Strong expertise in commercial contracts, procurement law, Iraqi law, and oil &amp; gas contractual frameworks.</li><li>Proven experience managing high-value, multi-stakeholder agreements and complex international negotiations.</li><li>Excellent negotiation, influencing, and stakeholder management skills, with the ability to engage senior executives and external partners.</li><li>Strong integrity, autonomy, judgment, and adaptability in complex, multicultural environments.</li><li>Experience with multinational companies, international standards, and cross-border operations.</li><li>Fluent in English and Arabic; French is an advantage.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعة أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم وجهة للحياة. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من فرص التطور والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا لكوكبنا. معًا، نجسّد رؤية الضيافة المسؤولة.</p><br><p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، وليد قلبك أن يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تدق بسرعة.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><p>نبحث عن مدير خبرة وبصيرة للشؤون العامة والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتpartner مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الناس مع أهداف العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميّز التنظيمي.</p><br><ul><li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li><li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات والتقييم والتقييم للمرشحين على جميع المستويات التنظيمية</li><li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية السوقية</li><li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة</li><li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتعاطف</li><li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم مساراتهم المهنية</li><li>إنشاء والحفاظ على خطط التعاقب للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات المشاركة والاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li><li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى والإجراءات التأديبية والتواصل مع نقابات العمال بشفافية وعدالة</li><li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والصحة المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li><li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية عن مقاييس المواهب والثقافة</li><li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة الأعمال والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li><li>العمل كمستشار داخلي، مقدماً إرشاداً في مسائل الموارد البشرية وداعماً للمديرين في حل تحديات مكان العمل</li><li>الحفاظ على سرية صارمة فيما يتعلق بمسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li><li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، ولوائح السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>إثبات القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية ومبنية على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس وتوجهات الموارد البشرية</li><li>مهارات إدارة وقت وتنظيم استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>استباقية، مثابرة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>اللباقة المهنية مع مهارات تواصل شخصية قوية وحسّ ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>المرونة في العمل خارج ساعات العمل العادية عند الطلب</li></ul><p>**خبرة مميزة في المجال:**</p><br><ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير المنظمة</li><li>التعيين واكتساب المواهب</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط التعاقبي وتطوير القيادة</li><li>المشاركة في العمل وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف وشمول المجتمع (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والإجراءات التأديبية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><strong><span>أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا.</span></strong></p><br><br><br><p><span>هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟</span></p><br><br><p><span>شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا.</span></p><br><br><p><span> <br> انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express <br> </span></p><br><br><p><span>هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً!</span></p><br><br><br><br><br><p><strong><span>الغرض العام للدور</span></strong></p><br><br><br><p><span>يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل.</span></p><br><br><p><span>سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي.</span></p><br><br><br><br><p><strong><span>مهامك:</span></strong></p><br><br><p><strong><span>الخدمة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</span></li><li><span>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</span></li></ul><br><p><strong><span>علاقات العملاء:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</span></li><li><span>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</span></li><li><span>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</span></li></ul><br><p><strong><span>التمثيل:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</span></li></ul><br><p><strong><span>أداء الأعمال ونتيجته</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</span></li></ul><br><p><strong><span>الاتجاه والقيادة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</span></li><li><span>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</span></li><li><span>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</span></li><li><span>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</span></li></ul><br><p><strong><span>مشاركة المجموعة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</span></li><li><span>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</span></li><li><span>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</span></li></ul><br><p><strong><span>التجاري:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</span></li><li><span>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</span></li><li><span>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</span></li><li><span>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</span></li></ul><br><p><strong><span>العمليات:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</span></li><li><span>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</span></li><li><span>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</span></li></ul><br><p><strong><span>خدمات المعلومات:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</span></li></ul><p><strong><span>الموارد البشرية:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</span></li><li><span>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</span></li><li><span>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</span></li></ul><br><p><strong><span>التخطيط الأعمال:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</span></li><li><span>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</span></li></ul><br><p><strong><span>إدارة المالية:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</span></li><li><span>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</span></li><li><span>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</span></li><li><span>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</span></li></ul><br><p><strong><span>إدارة التغيير:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</span></li><li><span>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</span></li></ul><br><p><strong><span>الإدارة:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</span></li></ul><br><p><strong><span>مزاج المؤسسة:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</span></li><li><span>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</span></li><li><span>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</span></li></ul><br><p><strong><span>إدارة الأشخاص:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</span></li><li><span>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</span></li><li><span>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</span></li><li><span>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</span></li><li><span>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</span></li><li><span>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</span></li><li><span>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</span></li></ul><br><br><p><strong><span>ملفك الشخصي:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</span></li><li><span>معرفة جيدة بسوق العراق.</span></li><li><span>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</span></li><li><span>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</span></li><li><span>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في </span><span>الفرنسية، العربية والإنجليزية.</span></li><li><span>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</span></li><li><span>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</span></li><li><span>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</span></li><li><span>خبرة تفاوض.</span></li><li><span>مهارات عرض.</span></li><li><span>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</span></li><li><span>القدرة والاستعداد للسفر.</span></li><li><span>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</span></li><li><span>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</span></li><li><span>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</span></li></ul><br><br><br><br><p><strong><span>عرضنا:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</span></li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul><br><p><span>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن!</span></p><br><br><br><p><strong><span>نتطلع لتلقي طلبك!</span></strong></p><br><br><br> </div>

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;"></span></strong></p><div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا.</span></strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا.</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> <br> انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express<br>  </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً!</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: red;">الغرض العام للدور</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">يتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي.</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"><br></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;">مهامك:</span></strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الخدمة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">العلاقات مع العملاء:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التمثيل:</span></strong></p><p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; text-indent: -0.25in; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الأداء التجاري والنتيجة</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; text-indent: 0px; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الاتجاه والقيادة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المشاركة ضمن المجموعة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التجاري:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">العمليات:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خدمات المعلومات:</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الموارد البشرية:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التخطيط للأعمال:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الإدارة المالية:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة التغيير:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">الإدارة:</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">وقائع المنظمة:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة الأشخاص:</span></strong></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</span></li></ul><div><font face="Delivery, sans-serif"><span style="font-size: 13.3333px;"><br></span></font></div><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;">ملفك الشخصي:</span></strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"></span></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">معرفة جيدة بسوق العراق.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في</span><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 13.3333px;"> الفرنسية والعربية والإنجليزية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة تفاوض.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مهارات العرض التقديمي.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">القدرة والرغبة في السفر.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</span></li><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</span></li></ul><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;"><br></span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; color: red;">عرضنا:</span></strong></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 9pt; vertical-align: middle;"></p><ul><li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">دعم مهني قوي في بيئة دولية.</span></li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul><p class="MsoNoSpacing"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"></span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن!</span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;"> </span></p><p style="line-height: normal; margin-bottom: 0in; vertical-align: middle;"><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 10pt; color: black;">نتطلع لاستلام طلبك!</span></strong></p></div></div><br><br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>&nbsp;إطار ومحتوى مشروع المنظمة الدولية للهجرة والسياق: المشروع بعنوان شراكات الاستقرار الشامل لإعادة الدمج وتمكين المجتمع (INSPIRE) وهو برنامج مدته خمس سنوات (يوليو 2026 حتى يونيو 2031) ممول من وزارة الخارجية Kingdom of the Netherlands (MFA) ومنفذ بواسطة المنظمة الدولية للهجرة (IOM). سيعمل INSPIRE في محافظات نينوى، الأنبار، وصلاح الدين، مع إشراك على المستوى الوطني في بغداد. يهدف المشروع إلى معالجة العوائق الأساسية التي تواجه الأشخاص الضعفاء النازحين داخلياً (IDPs)، العائدين (بما في ذلك أفراد عراقيين من شمال شرق سوريا)، وأعضاء المجتمع المضيف في الوصول إلى الخدمات الأساسية، الوثائق المدنية، والحلول المستدامة. يعمل عبر ثلاثة مستويات ت interconnected: فردي، مجتمعي، ونُظمي، منظمة تحت ثلاث نتائج: النتيجة 1: تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية ومسارات الحلول المستدامة للسكان النازحين الضعفاء النتيجة 2: مجتمعات أكثر مرونة وتماسكاً في مناطق العائد المرتفع، مع بنى مجتمع مدني محلية مُتمكنة النتيجة 3: تعزيز قدرة الحكومة الوطنية والمحلية على التخطيط وتنسيق وتقديم الخدمات للمواطنين العراقيين مرحلة الانطلاق: مع الاعتراف بتغير سياق العراق، وتبدل أنماط العودة والتهجير، وتغير أولويات التمويل، واختلافات كبيرة بين المحافظات والمديريات - سيبدأ INSPIRE بمرحلة انطلاق مدتها ثلاثة أشهر. هذه المرحلة حاسمة لضمان أن البرنامج ذو الخمس سنوات قائم على الأدلة، ملم بسياق الواقع، وموجه بشكل استراتيجي من البداية. ستنتج مرحلة الانطلاق مخرجا أساسيا واحدا: تقرير الانطلاق. سيحتوي التقرير على: خطة تدخل دقيقة للسنة الأولى، مع تحديد المواقع ذات الأولوية ومجموعات المستفيدين بناءً على الوضع الحالي؛ وإطار متابعة التأثير الاستراتيجي لخمس سنوات، متسق مع مصفوفة نتائج INSPIRE ونظرية التغيير. سيدمج تقرير الانطلاق مصادر بيانات متعددة، بما في ذلك: بيانات مصفوفة تتبع النزوح (DTM) لدى IOM؛ التمويل ورسم خرائط التدخل لتحديد الثغرات التي يمكن لـ INSPIRE إضافة قيمة فيها دون ازدواجية؛ المشاورات الميدانية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع والمستفيدين المحتملين؛ ومقابلات مع نظراء الحكومة العراقية (GoI) والمنظمات المحلية للمجتمع المدني ووكالات الأمم المتحدة وشركاء دوليين. ستختتم مرحلة الانطلاق بعقد ورشة تحقق تجمع الحكومة الهولندية، والوزارات العراقية المعنية، ومكتب منسق الأمم المتحدة المقيم (RCO)، والشركاء الرئيسيين لوضع اللمسات النهائية لخطة عمل السنة الأولى والاتفاق على هياكل التنسيق، بما في ذلك آليات المراجعة السنوية. تتطلب مرحلة الانطلاق خبرة متخصصة في تصميم البرامج، وبرمجة الحلول المستدامة، ومنهجيات استشارات أصحاب المصلحة، تحليل حساس للنزاع، وتطوير إطار النتائج الاستراتيجي. نظرًا لطبيعة المرحلة المحددة زمنياً والحاجة إلى خبرة تقنية مستقلة لدعم تطوير تقرير الانطلاق والأطر الاستراتيجية المرتبطة، لا يمكن تلبية هذه الخدمات بالكامل من خلال موارد فريق المشروع خلال فترة الانطلاق. لذلك تسعى IOM إلى تعيين مستشار لتقديم دعم استشاري تقني موجّه لهذه المهمة. القسم التنظيمي/الوحدة التي يساهم المستشار فيها تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة (CoM) وتحت إشراف برنامج رئيسي كبير بالتعاون مع فرق IOM المعنية. مفتوح التعيين للمستشارين الدوليين وسيكون في المقام الأول عن بُعد. ستكون هناك مهمات ميدانية للعراق ضرورية لاستشارات أصحاب المصلحة والعمل الميداني وتيسير ورشة التحقق. سيتم الاتفاق على توقيت ومواقع المهمة مع كبير منسقي البرنامج في IOM وفقاً للاحتياجات التشغيلية والاعتبارات الأمنية. نطاق العمل سيقدم المستشار دعمًا استشاريًا تقنيًا رفيع المستوى ويسهل العملية التحليلية والاستشارية لتطوير تقرير الانطلاق لـ INSPIRE والأطر الاستراتيجية المرتبطة. سيقدم المستشار خدمات استشارية فقط ولن يكون له سلطة اتخاذ القرار أو الإشراف أو التمثيل نيابة عن IOM. تشمل مسؤوليات المستشار: إجراء مراجعة مكتبية شاملة لمصادر البيانات الثانوية ذات الصلة، بما في ذلك تقارير DTM لـ IOM، والتقييمات القائمة (قانوني، حماية، صحة نفسية مجتمعية، سبل العيش)، ووثائق المشاريع السابقة لـ IOM، والأطر الوطنية/الأمم المتحدة الاستراتيجية (UNSDCF، الخطة الوطنية لإنهاء التهجير، قانون ناجي صوت الناجين من اليزيديين، INAP III) تطوير وتنفيذ منهجية استشارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك مقابلات مع قادة الحكومة العراقية المركزية والإقليمية، ومؤسسات المجتمع المدني المحلية، ووكالات الأمم المتحدة، وشركاء دوليين، وقادة المجتمع، والفئات المتأثرة في Ninewa وAnbar وSalah al-Din إجراء تمويل ورسم خرائط التدخل لتحديد التدخلات الجارية والمخطط لها في المناطق المستهدفة، وتقييم التماثل وتحديد الثغرات التي يمكن لـ INSPIRE إضافة قيمة تحليل بيانات DTM ومن بيانات النزوح الأخرى لضمان أن التوجيه يعكس ديناميكيات النزوح والعودة الحالية تطوير خطة تدخل إستراتيجية للسنة الأولى، تشمل المواقع ذات الأولوية، ومجموعات المستفيدين المستهدفة، وخطط أنشطة مبدئية وتخصيص موارد تقريبي، بالتنسيق مع فرق البرنامج وMEAL في IOM تطوير إطار متابعة تأثير استراتيجي لخمس سنوات متسق مع مصفوفة نتائج INSPIRE ونظرية التغيير ومؤشرات SRoL/DSH دعم تسهيل وتحضير وتوثيق ورشة التحقق مع حكومة Netherlands، والوزارات العراقية، ومركز الأمم المتحدة المقيم، والشركاء الرئيسيين دمج ملاحظات أصحاب المصلحة والانتهاء من تقرير الانطلاق لتقديمه ونشره</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية عليا متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم السياسية، التنمية الدولية، الشؤون الإنسانية، الدراسات المتعلقة بالنزاع، علم الاجتماع، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة. قد تُقبل شهادة جامعية من مستوى أول مع خبرة مباشرة كبيرة بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li><li>على الأقل 7 سنوات من الخبرة المهنية المتزايدة المسؤولية في تطوير البرامج، تصميم المشاريع، أو البحث في سياقات إنسانية أو استقرار أو تنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد تقارير أو أطر استراتيجية لبرامج متعددة السنوات ومتعددة القطاعات في بيئات متضررة بالنزاع أو بعد النزاع.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء استشارات أصحاب المصلحة، ومقابلات مع مُعْلِمي رئيسية، وتقييمات ميدانية في بيئات تشغيلية معقدة، ويفضّل في العراق أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>الإلمام بسياق النزوح وإعادة الإدماج في العراق، والمشهد المؤسسي المعني فيGoI.</li><li>خبرة في أطر الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، بما في ذلك مصفوفات النتائج وتطوير نظرية التغيير.</li><li>خبرة سابقة مع IOM، أو وكالات الأمم المتحدة، أو برامج مموَّلة دولياً (وخاصة البرامج المموَّلة من MFA الهولندية) ميزة قوية.</li><li>خبرة بالتفاعل مع منظمات المجتمع المدني، والإلمام بحماية، وMHPSS، وسبل العيش، والحلول المستدامة، وبرمجة الشرطة المجتمعية مرغوب.</li><li>مهارات تحليل وكتابة ممتازة، مع قدرة مثبتة على تلخيص بيانات نوعية وكمية معقدة إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ.</li><li>مهارات تيسير ومشاركة أصحاب المصلحة قوية، بما في ذلك تجربة في تسهيل ورش عمل متعددة أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان تحليل البيانات والعرض التقديمي.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، إدارة مهام متعددة تحت ضغط الزمن، وتقديم مخرجات عالية الجودة في الوقت المحدد.</li><li>إتقان الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مطلوب.</li><li>إتقان العربية/الكردية ميزة.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a Head of Contracts Management who will lead contract management strategy and governance across the organization.</p><ul><li>Lead contract management strategy, governance, and the full contract lifecycle.</li><li>Manage high-value negotiations, contract awards, amendments, claims, and disputes.</li><li>Ensure compliance with legal, regulatory, contractual, and company requirements.</li><li>Advise stakeholders on contractual risks, opportunities, and commercial matters.</li><li>Drive cost optimization, value creation, and continuous performance improvement.</li><li>Manage relationships with key suppliers, partners, contractors, and authorities.</li><li>Lead and develop a high-performing contract management team.</li><li>Ensure HSE requirements, confidentiality, and risk management are integrated into all contractual activities.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><ul><li>Master’s degree in Law, Engineering, Business, or an equivalent field</li><li>Minimum 15 years of experience in contract management</li><li>Strong expertise in contract management, procurement, and legal frameworks</li><li>Proven experience managing complex industrial contracts and project environments</li><li>Strong ability to manage risks, claims, and disputes</li><li>Excellent negotiation and influencing skills</li><li>Ability to manage complex stakeholder environments</li><li>Strong leadership and team development capabilities</li><li>Experience in multinational organizations or large-scale project environments</li><li>Strong knowledge of international contracting standards</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory)</li><li>French is an advantage</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>هدف الوظيفة <br></span><p><span><span><span><em><span><span>قائدة الموارد البشرية والتدريب مسؤولة عن تيسير علاقات الموظفين وحل مشكلات الموارد البشرية، وكذلك دعم أقسام الشؤون القانونية والموارد البشرية في إدارة والتعامل مع جميع المسائل المتعلقة بقوانين العمل والتشغيل. كما تتحمل المسؤلية أيضاً ابتكار حلول صراعات تعزز التعاون والفهم بين الموظفين والإدارة.</span></span></em></span></span></span></p><br><br> <p><span><span><span>كما أنها مسؤولة عن تنفيذ أجندة ER العالمية على مستوى السوق وكذلك إنشاء وقيادة برامج تكريم الموظفين.</span></span></span></p><br><br> <br>وصف الوظيفة <br><ul> <li>تنفيذ أفكار جديدة على برامج المكافآت لزيادة تحفيز الموظفين ومشاركتهم بالتنسيق مع شريك الأعمال في الموارد البشرية</li> <li>ضمان إتمام تقييم الأداء السنوي للمركز في الوقت المحدد</li> <li>تنفيذ خطة التدريب السنوية للمركز</li> <li>إنشاء وتحديث خطط الخلافة الوطنية</li> <li>مراقبة معدل الدوران وتسليط الضوء على اتجاهات التعيين الجديدة</li> <li>إنشاء خطة قوة عاملة وتقرير إلى مدير الموارد البشرية لتتبع تقدم التوظيف</li> <li>ضمان اجتياز جميع تدقيقات الموارد البشرية والتدريب الداخلية والخارجية للمركز</li> <li>التأكد من أن بيانات الموظفين محدثة ودقيقة دائماً في نظام الموارد البشرية</li> <li>التأكد من إكمال تقييم فترة التجربة للموظفين الجدد بالتنسيق مع المدراء المباشرين</li> <li>الامتثال لقوانين العمل المحلية وثقافة المكان</li> <li>التأكد من تلبية احتياجات جميع الموظفين في الوقت المحدد</li> <li>التأكد من تجديد جميع المستندات القانونية للموظفين في الوقت المناسب بالتنسيق مع فريق العلاقات العامة حينما ينطبق ذلك</li> <li>تقديم المشورة القانونية بشأن مسائل العمل والتوظيف بما يتماشى مع مدير علاقات الموظفين العالمية</li> <li>صياغة ومراجعة والتفاوض وتحديث جميع اتفاقيات التوظيف والعقود وخطابات العرض وخطابات/اتفاقيات الفصل بما يتوافق مع القانون واللوائح المحلية</li> <li>إجراء البحوث وتحليل المشاكل القانونية وتقديمها إلى قسم الشؤون القانونية والموارد البشرية</li> <li>ضمان الامتثال للقوانين المحلية المتعلقة بالتوظيف مثل التمييز وحقوق الإنسان واللوائح الصحية والسلامة وغيرها</li> <li>التعامل مع الشكاوى والمخاوف المتعلقة بالموارد البشرية</li> <li>الاستماع لمخاوف الموظفين وقضاياهم وشكاواهم؛ معالجتها لتعزيز جو داعم وحلها بما يحمي مصالح جميع الأطراف</li> <li>إجراء تحقيقات حول الادعاءات في قضايا موظفين مختلفة وخلافات، وتقديم النصح حول النتائج والخطوات التالية</li> <li>التصرف كوصي على الموظف، والتأكد من أن الإجراءات التأديبية تُدار بشكل عادل وباحترام كامل للموظف</li> <li>تقديم المشورة والتوجيه لقسم الموارد البشرية والمديرين حول أفضل الممارسات واستراتيجيات العلاقات العمالية لإدارة قضايا وشكاوى الموظفين بفعالية، خاصة في الحالات الصعبة</li> <li>تطوير وتقديم تدريبات العلاقات العمالية حسب الحاجة</li> <li>التصرف كطرف ثالث محايد لمعالجة وحل النزاعات في مكان العمل بطريقة إيجابية ومتوازنة تفيد جميع الأطراف وتدعم علاقات العمل الصحية</li> <li>اتباع مبادرات إدارة العلاقات العمالية وتقديم توصيات للإدارة حسب الحاجة</li> <li>التعامل مع تدقيق الامتثال للموارد البشرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية، وتوجيه العمل باستخدام الرؤى لتقليل حالات عدم الامتثال للموارد البشرية</li> <li>التصرف كسفير للقيم؛ وجه وصوت قيم شركتنا، الترويج بشكل فعال لقيم الشركة داخل مكان العمل، بين الأقران، في التجمعات الاجتماعية، وغيرها. يساهم بشكل فعال في أن يظهر الموظفون التزامهم وولاءهم لأرامكس</li> <li>دعم وتنفيذ مبادرات الصحة التنظيمية والمشاركة الوظيفية</li> </ul> <br>متطلبات العمل - الخبرة والتعليم <br><ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون، الإدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة.</li> <li>معرفة واسعة في قانون العمل المحلي</li> <li>إجادة قوية للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً</li> </ul> <p>متطلبات إضافية:</p><br><br> <ul> <li>أخلاق قوية ونزاهة وسرية، مع القدرة على الدفاع عما هو صحيح.</li> <li>اتصال قوي، مع التركيز على مهارات الاستقصاء، الاستماع النشط، القدرة على التعاطف والتعبير عن رسالة واضحة.</li> <li>القدرة على تقديم المعلومات والتفاوض مع موظفين ومديرين من مستويات مختلفة.</li> <li>فكر تحليلي، مركّز على الحلول وقرار غير متحيز.</li> <li>القدرة على فهم وتفسير وتطبيق الأقسام المناسبة من القوانين والالتزامات والسياسات المعمول بها.</li> <li>القدرة على الحفاظ على اللباقة والهدوء والإقناع في المواقف المثيرة للجدل و/أو المواجهة.</li> <li>تفكير منطقي منظم.</li> <li>القدرة على التعاون عبر وظائف والعمل بشكل شامل.<br> &nbsp;</li> </ul> <br>سلوكيات القيادة <br>بناء فرق مميزة<br>تحديد اتجاه واضح<br>التبسيط<br>التعاون وتكBreaking الحواجز<br>التنفيذ والمساءلة<br>عقلية النمو<br>الابتكار<br>الشمول<br>تركيز خارجي<br>المهارات <br>تعاون الفريق<br>مهارات الاتصال<br>الاهتمام بالتفاصيل<br>حل المشكلات<br>إدارة الوقت<br>الاستماع النشط<br>المهارات الإدارية<br>

<p><b><br></b></p><p><b>المؤهلات والخبرة المطلوبة</b></p><p>الدرجة العلمية: ماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>الخبرة: خبرة في العدالة الانتقالية، التعويضات، حكم القانون، الوصول إلى العدالة، أو برم برامج الحماية، ويفضّل في سياق ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والرقابة والتقارير والميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والعائدين ومجموعات أخرى ضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات تعتبر ميزة.</p><p>المهارات: معرفة آليات العدالة الانتقالية وأطر التعويضات ونهج مرتكز على الب survivor مع فهم التشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيين survivors law) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجة متكامل؛ معرفة برمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، واللوائح والقواعد المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم توجيه فني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ وإتقان حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.</p><p>اللغات: يجب أن يكون جميع موظفي IOM بجميع الفئات طلقين في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمها تحديدًا خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</p><p>الكفاءات المطلوبة: إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتوافق مع مبادئ/قواعد المؤسسة ومعايير السلوك. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في مسائل ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</p><p>الكفاءات الأساسية والمؤشرات السلوكية المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج محسنة. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة خادمة وخالية من التأخير، وهو موجه نحو العمل ويكرس نفسه لتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويفترض مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يوضح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</p><p><span style="font-size: 11px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 11px;">&nbsp;</span><b style="font-size: 11px;">الوظائف الشاغرة</b></p><p>تقديم التوجيه التشغيلي والمراقبة التقنية لعمود II (التعويضات والعدالة الانتقالية) في وحدة LE&amp;TJ، والمساهمة في تنفيذ استراتيجية التعويضات والعدالة الانتقالية بما يتوافق مع سياسات المنظمة وإطاراتها القانونية المعمول بها (بما في ذلك قانون ناجيي survivors، القانون 20، وقانون المساعدة القانونية). تنسيق التنفيذ العام لمحفظة العمود II، بما في ذلك رصد الجوانب المالية واللوجستية والإدارية والفنية للمشروعات الخاصة بالتعويضات والعدالة الانتقالية، وفق سياسات IOM وممارساتها والمعايير العالمية والاتفاقيات ذات الصلة. التعاون مع القائد الفني للعمود I حيث تتقاطع أعمال العمودين لا سيما في الوثائق المدنية وحقوق الإسكان والأراضي والملكية (HLP)، ومطالبات التعويضات الفردية، وسبل الانتصاف القانونية للمساهمة في تماسك نهج الوحدة المستند إلى الأعمدة الثلاثة وتسهيل إدماج اعتبارات العدالة الانتقالية عبر عمل الوحدة. إشراف وتوجيه ودعم حاملي Pin العمود II وموظفي دعم المشاريع، مع تعزيز الملكية الفنية الموزعة وبناء القدرات الفردية والجماعية والتأكد من اتساق الأجندة الفنية وتنفيذ الأنشطة عبر العمود. دعم متابعة وتقدم تنفيذ المشاريع وفق خطة العمل؛ توثيق وتقييم النتائج؛ تحديد أسباب الانحرافات والاختناقات؛ وتوصية وتنفيذ إجراءات تصحيحية، بالتنسيق مع قائد وظائف المشاركة في التقارير والإدارة المعلوماتية. تعزيز والمساهمة في دمج وإدماج النوع الاجتماعي والحماية وحقوق الإنسان وممارسة مركّزة على الناجين وغيرها من القضايا عبر القطاعات في تصميم وتنفيذ محفظة التعويضات والعدالة الانتقالية، وعند الاقتضاء عبر الوحدة الأوسع. دعم إعداد ونشر التقارير للمانحين والحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين، مع ضمان التقديم في الوقت والامتثال لمتطلبات المانحين وIOM، بتنسيق وثيق مع قائد وظائف المشاركة."</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>ماجستير في القانون، العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، حقوق الإنسان، العدالة الانتقالية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>خبرة في العدالة الانتقالية والتعويضات وحكم القانون والوصول إلى العدالة أو برامج الحماية، ويفضّل في بيئة ما بعد الصراع أو الإغاثة؛ خبرة في إدارة دورة المشروع، بما في ذلك التنفيذ والمراقبة والتقارير واحتياج الميزانية وفق متطلبات المانحين؛ خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع الناجين وضحايا الانتهاكات المرتبطة بالنزاع والنازحين داخلياً والـعائدين وأفراد آخرين من الفئات الضعيفة؛ وخبرة في الإشراف أو توجيه الموظفين ودعم عمليات بناء القدرات ميزة.</p><p>معرفة آليات العدالة الانتقالية وأُطر التعويضات ونهج تركيز على الناجين، بما في ذلك الإلمام بالتشريعات الوطنية ذات الصلة (مثلاً قانون ناجيي Survivors) وفهم المشهد القانوني والمؤسسي المجزأ للوصول إلى العدالة والتعويضات في العراق؛ فهم الروابط بين التعويضات، الوصول إلى العدالة، والمشاركة وبناء السلام ضمن نهج برمجي متكامل؛ معرفة برامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية، والقواعد والأنظمة المالية ذات الصلة؛ القدرة على تقديم التوجيه الفني والعمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة التخصصات؛ والإتقان في حزم برامج المكتب (MS Word، Excel، إلخ) وأدوات إدارة المعلومات.</p><p>جميع موظفي IOM بجميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوبة الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية والكردية ميزة. سيتم تقييم الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p>

<p>مواصفات الوظيفة:<br>The postholder plays a critical role in the readiness of Canines. He/She is the lead in overseeing canine operations, and ensuring K9 readiness, compliance with MOI K9 Training & Evaluation Directorate and aviation security standards, and effective deployment of K9 teams to check points for screening and patrols where required. The post holder works directly for the Head of the K9 Unit in managing the daily operations, canine logistics, and closely with the K9 Training Team in ensuring that all handlers and K9s are fully trained, certified and operationally effective. He/She works with the Unit Veterinarian in overseeing canine welfare, daily nutrition and daily kenneling activities. Finally, to support the Head of K9 Unit in liaising with regulatory authorities and ensuring compliance with the MOI Directorate of Training & Evaluation with Veterinary and Technical compliance standards required for certification, through drills, exercises and evaluations.<br><br>Key Areas of Responsibility: <br><br>a) Operational Oversight :<br>• Supervise daily activities of K9 handlers and dogs across EDD and NDD teams.<br>• Plan and coordinate deployment schedules for detection operations across all checkpoints.<br>• Coordinate with airport security, and where necessary customs, and law enforcement for joint operations.<br>• Ensure compliance with safety protocols and operational standards.<br>• Ensure optimal rotation and rest schedules for dogs and handlers.<br><br>b) Training & Development Support :<br>• Coordinate schedules with the K9 Training staff for regular training sessions for EDD and NDD teams, including simulated threat scenarios.<br>• Work with the K9 Training Staff to evaluate performance and readiness of K9 teams.<br>• Implement continuous improvement strategies for detection accuracy.<br>• Work with the Head of K9 Unit and the K9 Training staff to implement corrective training plans and maintain certification standards.<br><br>c) Translation & Liaison Duties :<br>• Translate operational briefings, SOPs, incident reports, and communications between multilingual teams.<br>• Act as liaison and facilitate communication between international management/supervisors, local handlers, and airport authorities.<br>• Ensure accurate real-time interpretation during joint operations, inspections, audits and emergency responses. <br><br>d) Canine Welfare & Logistics :<br>• Ensure proper nutrition, rest, and psychological well-being of dogs.<br>• Monitor health, nutrition, and veterinary care schedules of all canine assets.<br>• Coordinate with procurement for replenishment and upgrades.<br><br>e) Administrative & Reporting :<br>• Prepare mission reports, incident logs, and performance reviews.<br>• Assist Head of K9 Unit in budget planning and procurement for K9 operations.<br><br>f) Compliance & Policy Enforcement & Documentation :<br>• Enforce SOPs are related to canine deployment, search protocols, and handler conduct.<br>• Ensure adherence to international standards for detection dog use.<br>• Monitor legal and ethical guidelines in narcotics and explosives detection.<br>• Ensure adherence to Iraqi Civil Aviation Authority, MOI and international K9 deployment standards.<br>• Maintain detailed logs of canine activity, detection results, and incident reports.<br>• Assist Head of K9 Unit in preparation of monthly performance summaries and submit them to SEC Headquarters.<br><br>g) Emergency Response & Incident Management :<br>• Lead K9 response during bomb threats, suspicious packages, or narcotics interceptions.<br>• Liaise with emergency services and provide translated briefings during crises.<br>• Document and debrief all incidents for legal and operational review.</p><p>التعليم<br>• شهادات في الكشف عن المتفجرات، والكشف عن المخدرات (أساسي).<br>• شهادات في الإشراف والتدريب على الكلاب (أساسي).<br>• تقنيات التعامل والكشف بالكلاب (أساسي).<br>• Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله (مرغوب).<br><br>الخبرة<br>• يُفضل أن يمتلك المتقدم خبرة إشرافية مثبتة في وحدات الكلاب في إنفاذ القانون أو الجيش.<br>• الحد الأدنى 5-7 سنوات في دور عمليات الكلاب (EDD وNDD) مع خبرة محلية وعالمية، ويفضل في الأمن بالمطارات أو الحدود.<br>• خبرة في التواصل مع السلطات التنظيمية والتدريبية للكلاب.<br>• خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبنية تحتية منخفضة. <br><br>المهارات الحاسوبية<br>• معرفة بمكتب Microsoft من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برامج مشاريع/إدارة محددة، مع توفير التدريب الكافي.</p>

<p><h4>المهام:</h4> <p>مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن وضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</p> <p>الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة البيئية وض assurance الجودة والأهداف. تقديم المعلومات والمواد إلى هذه الأقسام حسب الضرورة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية.</p> <p>العمل كإطفائي هيكلي ومطار، المستجيب الأول، ومستجيب CE لالمواد الخطرة ضمن دورية مجدولة.</p> <p>المشاركة في أنشطة خدمات الإطفاء والطوارئ بما في ذلك: مكافحتها حريق، EMS، الإنقاذ، المساعدة العامة، التحقيق في الحريق، الوقاية من الحريق، التخطيط قبل الحريق، تدريب شركة الإطفاء، التثقيف العام، التدريب السريري، والصيانة الروتينية للمركبات والمعدات والمرافق.</p> <p>دعم وظائف إدارة الطوارئ عند الحاجة.</p> <p>أداء مهام إضافية ومشاريع كما يتم تكليفه.</p> <h4>مهام أخرى:</h4> <p>هذا الوصف الوظيفي ليس مصمماً لتغطية أو احتواء قائمة شاملة بالأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة.</p> <p>الواجبات والمسؤوليات والأنشطة</p><p></p>

<p><h4>الواجبات:</h4> <p>مسؤول عن الحفاظ على بيئة عمل آمنة والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</p> <p>الامتثال لجميع متطلبات البيئة والصحة والسلامة وضمان الجودة والأهداف المرتبطة بها. توفير المعلومات والمواد إلى هذه الإدارات حسب الحاجة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية.</p> <p>العمل ك firefighter بنية هيكلية وفي المطار، المستجيب الأول، ومستجيب مواد خطرة في دورية مجدولة.</p> <p>المشاركة في أنشطة خدمات الإطفاء والطوارئ بما في ذلك: إخماد الحريق، الإسعاف والطوارئ، الإنقاذ، المساعدة العامة، تحقيق الحريق، الوقاية من الحريق، التخطيط المسبق قبل الحريق، تدريب شركة الإطفاء، التثقيف العام، التدريب السريري، والصيانة الروتينية للمركبات والمعدات والمرافق.</p> <p>دعم وظائف إدارة الطوارئ حسب الحاجة.</p> <p>أداء مهام ومشروعات إضافية كما هو مكلف.</p> <h4>مهام أخرى:</h4> <p>هذه الوصف الوظيفي لا يهدف إلى تغطية أو احتواء قائمة شاملة من الأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات التي يتحملها الموظف لهذه الوظيفة.</p> <p>الواجبات والمسؤوليات والأنشطة</p><p></p>