وظائف تسويق الكترونى في العراق (أكتوبر 2026)

دوام كامل بيت.كوم

Acceptability & Communication Manager - Iraqi Leadership

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a Acceptability & Communication Manager who will define and implement the communication and stakeholder engagement strategy, and lead internal and external communications (media, digital, corporate messaging, events)<ul><li>Define and implement communication and stakeholder engagement strategies.</li><li>Lead internal and external communications, including media, digital, and events.</li><li>Manage reputation topics and crisis communications.</li><li>Build relationships with media, authorities, and key stakeholders.</li><li>Develop corporate content, press releases, and executive messaging.</li><li>Ensure consistent corporate messaging and standards.</li><li>Support stakeholder engagement and project acceptability initiatives.</li><li>Coordinate communications across teams and entities.</li><li>Promote HSE culture through communication activities.</li><li>Ensure confidentiality of sensitive corporate information. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements<ul><li>Master’s degree in Communications, Public Affairs, or equivalent.</li><li>8–12 years of experience in corporate communications.</li><li>Strong expertise in stakeholder engagement, media relations, and reputation management.</li><li>Experience in crisis communication and strategic messaging.</li><li>Strong skills in content creation and communication strategy.</li><li>Excellent influencing, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to operate in sensitive and high-pressure environments.</li><li>Strong project management and coordination capabilities.</li><li>Experience in multinational or complex institutional environments.</li><li>Good understanding of regional dynamics and communication challenges.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); French is an advantage.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول العلاقات العامة

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل المسؤول عن العلاقات العامة مسؤول عن إدارة جميع أنشطة وسائل الإعلام والعلاقات العامة داخلياً وخارجياً. يضمن الدور أن تكون لدى المؤسسة الصورة ومستوى الدعاية الذي يدعم ويتأكد من اتساق الرسائل مع رؤية المؤسسة وعلامتها التجارية. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العامة لتعزيز صورة المؤسسة ووضوحها. إنشاء وتوزيع البيانات الصحفية والمواد الإعلامية إلى وسائل الإعلام المستهدفة. توطيد والحفاظ على العلاقات مع الصحفيين والمدونين وجهات الاتصال الإعلامية الرئيسية. تنسيق وإدارة المقابلات الإعلامية والمؤتمرات الصحفية والمظاهر العامة الأخرى. رصد وتحليل التغطية الإعلامية لتقييم فعالية استراتيجيات العلاقات العامة. الرد على استفسارات من وسائل الإعلام والجمهور بشكل فوري ومهني. التعاون مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسائل والعلامة التجارية. التخطيط وتنفيذ فعاليات العلاقات العامة وإطلاق المنتجات والأنشطة الترويجية. إدارة وتحديث المحتوى على موقع المؤسسة ومنصاتها الاجتماعية. توفير دعم الاتصال بالأزمات وإدارة السيطرة على الأضرار في حال وجود دعاية سلبية. إجراء بحث والبقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة والمنافسين والأخبار ذات الصلة. إعداد التنفيذيين والمتحدثين للتفاعل مع الإعلام والظهور العلني. تقييم فرص الرعاية والشراكات لتعزيز سمعة المؤسسة. تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بجهود العلاقات العامة. التعاون مع فرق التسويق لمواءمة أنشطة العلاقات العامة مع استراتيجيات التسويق الشاملة. تقديم المشورة للقيادة حول مسائل العلاقات العامة والمخاطر السمعة المحتملة. الاطلاع المستمر على المعايير الأخلاقية وأفضل الممارسات في العلاقات العامة. تعزيز العلاقات الإيجابية مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك العملاء والموظفين وأعضاء المجتمع. دعم تطبيق مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية والسلامة والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتسق مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية خبرة في إدارة العلاقات الإعلامية في جهة سلطات محلية و/أو بيئة قطاع خاص الوعي التجاري ومعرفة جيدة بالشؤون الحالية بما في ذلك معرفة خدمات الحكومة المحلية و/أو القطاع الخاص. المبادرة ومهارات تواصل ممتازة. مهارات عرض ممتازة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 5 سنوات خبرة عملية، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، سنتان (2) GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على التحمل الجودة القيادة العلاقات العامة L2 المعايير والإجراءات L2 إدارة العلاقات L2 أعمال مكتبية/إدارية L2 خدمات إدارية L2 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Public Relations Officer is responsible in managing all media and public relations activity both internally and externally. The role ensures that the organization has the profile and level of publicity that supports and ensures that the messaging is in line with the organization's vision and brand. Job Responsibilities 1 Develop and implement public relations strategies to enhance the organization's image and visibility. Create and distribute press releases and media materials to targeted media outlets. Cultivate and maintain relationships with journalists, bloggers, and key media contacts. Coordinate and manage media interviews, press conferences, and other public appearances. Monitor and analyze media coverage to assess the effectiveness of PR strategies. Respond to inquiries from the media and the public in a timely and professional manner. Collaborate with internal teams to ensure consistent messaging and branding. Plan and execute public relations events, product launches, and promotional activities. Manage and update content on the organization's website and social media platforms. Provide crisis communication support and manage damage control in case of negative publicity. Research and stay informed about industry trends, competitors, and relevant news. Prepare executives and spokespersons for media interactions and public speaking engagements. Evaluate sponsorship and partnership opportunities to enhance the organization's reputation. Track and report on key performance indicators (KPIs) related to public relations efforts. Collaborate with marketing teams to align PR activities with overall marketing strategies. Advise leadership on public relations matters and potential reputational risks. Stay current on ethical standards and industry best practices in public relations. Foster positive relationships with stakeholders, including customers, employees, and community members. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Experience in managing media relations in a Local Authority and /or private sector environment Business awareness and a good knowledge of current affairs including knowledge of local government services and/or the private sector. Taking initiative Excellent communication skills. Excellent presentation skills. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Public Relations L2 Standards and Procedures L2 Relationship Management L2 Clerical/Administrative L2 Adminstrative Services L2 Education Bachelor's Degree in Business Administration or any related field </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أخصائي الدفاع والاتصالات

في الموقع - العراق - بغداد ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً؟ التقرير إلى الممثل، يقود أخصائي الدفاع والاتصالات قسم الدفاع والاتصالات في اليونيسيف العراق و supervises two roles: Communication Officer (NO-2) and Communication Associate (GS-6). أخصائي الدفاع والاتصالات مسؤول عن تنسيق واستحداث ومتابعة استراتيجيات الدفاع عن قضايا العامة والمنتجات والأنشطة المرتبطة بها بشكل مستمر مع جماهير عامة بهدف تعزيز الوعي والفهم والدعم والاحترام لحقوق الأطفال والنساء، ولدعم مهمة اليونيسف، موجه نحو تحقيق تأثير للدفاع بالتوافق مع نتائج البرنامج وأولويات الدفاع والاتصال العامة في مكتب البلد، وبشكل منسق مع الأولويات الإقليمية والعالمية للاتصال والدفاع. ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية:  استراتيجية الدفاع العامالعلاقات الإعلامية والتواصلإقامة الشبكاتالأولويات والحملات العالميةالدفاع عن مخاطر الكوارث والطوارئ الإنسانيةالمتابعة والتقييمإدارة الفريقبناء القدراتالمشاركة مع أصحاب المصلحةأخرىإذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا المنصب، رجاءً راجع الوصف الوظيفي الكامل هنا:Download File Classified JD _ Advocacy and Communications, NO-3, Baghdad, #136367.pdf للأهلية كمدافع عن كل طفل ستتمتع بـ… المتطلبات الأساسيةالتعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الاتصالات، الصحافة، العلاقات العامة/الاتصال، التسويق، العلوم الاجتماعية وأي مجالات ذات صلة.الخبرة العملية: لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في الاتصالات، الإعلام، التنمية الدولية، المساعدة الإنسانية، الدفاع وأي مجالات ذات صلة.المهارات: الإشراف، الاتصال، العلاقات الإعلامية، التنمية الدولية، التفكير الاستراتيجي.متطلبات اللغة: الإنجليزية - متمكن/طليق، العربية - متمكن/طليقالمميزاتاللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محليةالطوارئ، تطوير استراتيجيات الدفاع، بناء الشبكات، بناء تحالفات اتصالات، خطة مشاركة الإعلام، خبرة في الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية غير الحكوميةخبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في مجالات التنمية والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.من أجل كل طفل، أنت تبرز... قيم اليونيسف الأساسية هي العناية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) وتؤسس كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي… (1) بناء والحفاظ على الشراكات(2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي(3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير(4) الابتكار وتقبّل التغيير(5) إدارة الغموض والتعقيدات(6) التفكير والعمل بشكل استراتيجي(7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين(8) رعاية وقيادة وإدارة الأشخاصالملف المرشح المرغوبماجستير أو ما يعادله في الاتصالات، الصحافة، العلاقات العامة/الاتصال، التسويق، العلوم الاجتماعية وأي مجالات ذات صلة.خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الاتصالات، الإعلام، التنمية الدولية، المساعدة الإنسانية، الدفاع، وأي مجالات ذات صلة.المهارات: الإشراف، الاتصال، العلاقات الإعلامية، التنمية الدولية، التفكير الاستراتيجي.الإنجليزية - متمكن/طليق، العربية - متمكن/طليقالمميزاتاللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محليةالطوارئ، تطوير استراتيجيات الدفاع، الشبكات، بناء تحالفات اتصال، خطة مشاركة الإعلام، خبرة في الأمم المتحدة أو INGOsخبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في التنمية والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.

How can you make a difference? Reporting to the Representative, the Advocacy and Communications Specialist leads the Advocacy and Communication section at UNICEF Iraq and supervises two roles: Communication Officer (NO-2) and Communication Associate (GS-6). The Advocacy and Communication Specialist is accountable for coordinating, networking, implementing and monitoring public advocacy strategies and associated products and activities on an on-going basis with public audiences with the objective of promoting awareness, understanding, support and respect for children’s and women’s rights, and support for UNICEF's mission, geared towards achieving advocacy impact in alignment with programme outcomes and overall advocacy and communication priorities in the country office, and in a coordinated manner with regional and global communication and advocacy priorities. Summary of key functions/accountabilities:  Public advocacy strategy Communication and media relations Networking Global priorities and campaignsDRR and Humanitarian AdvocacyMonitoring and evaluationTeam management Capacity buildingStakeholder engagementOthersIf you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here:Download File Classified JD _ Advocacy and Communications, NO-3, Baghdad, #136367.pdf To qualify as an advocate for every child you will have…  Minimum requirementsEducation: Master or equivalent (Advanced University Degree) in Communications,Journalism,Public Relations/Communication,Marketing,Social Science and any other related fields.Work Experience: At least 5 years of relevant work experience in Communication,Media,International Development,Humanitarian Assistance, Advocacy. and any other related fields.Skills: Supervision, Communication, Media Relations, International developement, Strategical thinking.Language Requirements : English - Proficient/Fluent,Arabic - Proficient/FluentDesirablesLanguage: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local languageEmergency, Advocacy strategy development, Networking, Build communication alliances, Media engagement plan, UN or INGO experienceRelevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are… (1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3) Drive to achieve results for impact(4) Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6) Thinks and acts strategically(7) Works collaboratively with others(8) Nurtures, leads and manages peopleDesired Candidate ProfileMaster or equivalent (Advanced University Degree) in Communications,Journalism,Public Relations/Communication,Marketing,Social Science and any other related fields.At least 5 years of relevant work experience in Communication,Media,International Development,Humanitarian Assistance, Advocacy. and any other related fields.Skills : Supervision, Communication, Media Relations, International developement, Strategical thinking.English - Proficient/Fluent,Arabic - Proficient/FluentDesirablesLanguage: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local languageEmergency, Advocacy strategy development, Networking, Build communication alliances, Media engagement plan, UN or INGO experienceRelevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

دوام كامل بيت.كوم

Accounting Team Lead

في الموقع - العراق - بغداد ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operate a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high-growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now. We are currently seeking an experienced, and thorough chief accountant to join our rapidly growing company. In this role, you will demonstrate your management skills and accounting expertise in a variety of personal and corporate accounting practices, including overseeing payroll and taxes ( VAT, social security, personal income tax). Responsibilities: <ul> <li>Manage and oversee the entire accounting team</li> <li>Conduct all necessary training to keep the team's skills and knowledge up to date</li> <li>Ensure that all necessary documents are requested, collected, and compiled</li> <li>Review corporate and personal income tax to ensure accuracy</li> <li>Responsible of VAT processing</li> <li>Monitor and mentor/train junior staff</li> <li>Detect and address potential compliance issues</li> <li>Maintain constant communication with the auditor, MOF and other related parties</li> <li>Work collaboratively with other teams to achieve shared goals</li> <li>Responsible for monthly closing and P&L issuing</li> <li>Responsible of issuing clean balance sheet</li> <li>Preparing analysis reports and ad hoc management reports </li> </ul> Requirements: <ul> <li>Bachelor degree in accounting auditing or finance</li> <li>Certificates or master degree is preferable</li> <li>Minimum 7 years' experience in accounting field</li> <li>Extensive corporate and personal tax experience</li> <li>Exceptional computer skills, including Microsoft Office and databases</li> <li>Expertise working with QuickBooks and Microsoft dynamics ERP is highly preferable</li> <li>Consistent, accurate, and thorough with an eye for details</li> <li>Exceptional organizational skills and aptitude for numbers</li> <li>Outstanding communication skills, written and verbal</li> <li>Able to thrive in a deadline-driven environment</li> <li>Able to motivate the team and lead by example  </li> </ul> </div>

دوام كامل من ٨ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير الاتصالات والقبول والتواصل

في الموقع - العراق - البصره ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة.</li><li>قيادة الاتصالات الداخلية والخارجية، بما في ذلك الإعلام والرقمية والفعاليات.</li><li>إدارة مواضيع السمعة والاتصالات في الأزمات.</li><li>بناء العلاقات مع وسائل الإعلام والجهات Authorities و أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تطوير المحتوى المؤسسي، البيانات الصحفية، والرسائل التنفيذية.</li><li>ضمان اتساق الرسائل المؤسسية والمعايير.</li><li>دعم مبادرات مشاركة أصحاب المصلحة وقبول المشاريع.</li><li>تنسيق الاتصالات عبر الفرق والكيانات.</li><li>تعزيز ثقافة الصحة والسلامة والبيئة من خلال أنشطة الاتصال.</li><li>ضمان سرية المعلومات المؤسسية الحساسة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة ماجستير في الاتصالات، الشؤون العامة، أو ما يعادلها.</li><li>8–12 عامًا من الخبرة في الاتصالات المؤسسية.</li><li>خبرة قوية في مشاركة أصحاب المصلحة، العلاقات الإعلامية، وإدارة السمعة.</li><li>خبرة في اتصالات الأزمات والرسائل الاستراتيجية.</li><li>مهارات قوية في إنشاء المحتوى واستراتيجية الاتصالات.</li><li>مهارات ممتازة في التأثير والاتصال والتعامل بين الأشخاص.</li><li>القدرة على العمل في بيئات حساسة وعالية الضغط.</li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والتنسيق.</li><li>خبرة في بيئات مؤسسية متعددة الجنسيات أو معقدة.</li><li>فهم جيد للديناميات الإقليمية وتحديات الاتصالات.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية (إلزامي)؛ الفرنسية ميزة.</li></ul>

<ul><li>Define and implement communication and stakeholder engagement strategies.</li><li>Lead internal and external communications, including media, digital, and events.</li><li>Manage reputation topics and crisis communications.</li><li>Build relationships with media, authorities, and key stakeholders.</li><li>Develop corporate content, press releases, and executive messaging.</li><li>Ensure consistent corporate messaging and standards.</li><li>Support stakeholder engagement and project acceptability initiatives.</li><li>Coordinate communications across teams and entities.</li><li>Promote HSE culture through communication activities.</li><li>Ensure confidentiality of sensitive corporate information. </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master’s degree in Communications, Public Affairs, or equivalent.</li><li>8–12 years of experience in corporate communications.</li><li>Strong expertise in stakeholder engagement, media relations, and reputation management.</li><li>Experience in crisis communication and strategic messaging.</li><li>Strong skills in content creation and communication strategy.</li><li>Excellent influencing, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to operate in sensitive and high-pressure environments.</li><li>Strong project management and coordination capabilities.</li><li>Experience in multinational or complex institutional environments.</li><li>Good understanding of regional dynamics and communication challenges.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); French is an advantage.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

برنامج التدريب مكتَب راحل

في الموقع - العراق - بغداد ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خطوتك الأولى إلى عالم العمل الحقيقي تبدأ هنا. هل ترغب في الخروج من المحاضرات والواجبات ورسائل البريد الإلكتروني التي تقول “سنعود إليك”؟ مكتَب راحل هو برنامج التدريب مدفوع الأجر من راحل، مُصمَّم للطلاب الجامعيين الطموحين والخريجين الجدد الذين على استعداد للتعلّم من خلال العمل، والعمل على مشاريع حقيقية، وتذوق الحياة داخل شركة سفر-تكنولوجيا سريعة النمو. راحل هو التطبيق المصغر للسفر داخل منظومة سوبر كي في العراق، الذي يجعل الأمر أسهل للملايين من المسافرين للبحث والحجز وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية، الفنادق، والخدمات الرقمية. الآن، نفتح أبوابنا أمام الجيل القادم من المواهب. ما هو مكتَب راحل؟ تعالَ بفضول. اترك بخبرة. ليست هذه فترة تدريب تقضي فيها ثلاثة إلى ستة أشهر وأنت تُراقب من الهامش. ستنضم إلى فريق متعدد الجنسيات، وتعمل جنبًا إلى جنب مع محترفين ذوي خبرة، وتساهم في مشاريع حية، وتكتسب خبرة عملية في كيفية تشغيل شركة سفر-تكنولوجيا سريعة الحركة فعليًا. اعتمادًا على اهتماماتك وقوتك، قد تنضم إلى فرق في التسويق، والمنتج، والتكنولوجيا، والعمليات، والمالية، والموارد والثقافة، والمزيد. ما الذي ستقوم به ستعتمد تجربتك على الفريق الذي ستنضم إليه، لكن يمكنك توقع: العمل على مشاريع حقيقية وأولويات عمل حقيقية اكتساب خبرة عملية في مجالك المختار التعاون مع أعضاء الفريق ذوي الخبرة والفرق متعددة الوظائف جلب أفكارك إلى الطاولة ورؤيتها تتبلور فعليًا تولي ملكية المهام والمشروعات المختارة تعلم كيف تعمل الأمور وراء الكواليس في شركة سفر-تكنولوجيا نامية تطوير مهارات عملية تتجاوز ما تتعلمه في الجامعة تلقي إرشاد دوري، وتغذية راجعة، وتوجيه التعرض لبيئة عمل سريعة الوتيرة وتركز على الرقمية من نحن نبحث عنهم؟ لا تحتاج إلى معرفة كل شيء. هذا ما هو التدرّيب من أجله. نحن نبحث عن أشخاص: فضوليين: تطرح أسئلة، وتستكشف، وتريد فهم كيفية عمل الأشياء. متحمسين للتعلم: متحمسون لاكتساب مهارات جديدة وتحدّي أنفسكم. مبادرين: لا تنتظر دائماً حتى يُقال لك ماذا تفعل؛ تلاحظ الفرص وتتخذ زمام المبادرة. مبدعين: تجلب أفكار جديدة ولا تخاف من التفكير بشكل مختلف. قابلين للتكيّف: تستطيع مواكبة التحولات السريعة في الأولويات وتغير الأمور. متعاونين: تستمتع بالعمل مع أشخاص وفرق مختلفة. منظمون ومهتمون بالتفاصيل: تهتم بأن تفعل الأشياء بشكل جيد، لا مجرد إنجازها. متواصلون بقوة: يمكنك مشاركة أفكارك بوضوح وبثقة. تركيزٌ على العميل: تهتم بخلق تجارب تسهّل حياة الناس فعليًا. من يمكنه التقديم؟ طلاب جامعيون لديهم جداول زمنية مرنة ويمكنهم الالتزام بقدر كافٍ من الوقت لبرنامج التدريب مع الحفاظ على توازن صحي بين الالتزامات الأكاديمية والتدريب، أو خريجون جدد. من يرغبون في بناء مسار مهني في التسويق، والمنتج، والتقنية، والعمليات، والمالية، أو الموارد والثقافة، أو أي وظائف تجارية أخرى. مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية و/أو العربية. لا يلزم وجود سنوات خبرة، فالإمكانات، والفضول، والقدرة تهمنا. يفضل المرشحون من بغداد للوظائف التي تتطلب تعاونًا حضوريًا من حين لآخر. يُفضل التوفر الفوري. ما نقدمه: تدريب مدفوع لمدة 3-6 أشهر: يركز على التعلم، والإرشاد، والخبرة العملية، مع إمكانية لفرص مستقبلية في راحل. نمو: مساهمة حقيقية في خبرة السفر لأحد أسرع منصات السفر الرقمية في العراق. ثقافة: بيئة مهنية رقمية-أولى تعمل مع عملاء شركات رفيعي المستوى وفِرَق متعددة الجنسيات. تدريب ابتدائي مع إمكانية فرص بدوام كامل من يناير 2027 بناءً على الأداء واحتياجات العمل والفرص المتاحة. لماذا راحل؟ لأن تدريبك يجب أن يكون أكثر من سطر في سيرتك الذاتية. ستتعلّم: بناء. تجربة. تعاون. تأثير. كن جزءًا من أسرع منصة سفر في العراق داخل منظومة سوبر كي. اعمل مع بناة شغوفين يشكّلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشاكل المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من حجوزات الرحلات الجوية السلسة إلى تجارب الجيل التالي. انضم إلى صاروخ فضائي حيث الملكية، والسرعة، والإبداع يهمون حقًا. شارك في التوسع الإقليمي مع توسّع راحل خارج العراق. هل أنت مستعد لبدء رحلتك؟ قدم طلبك للوظيفة وأرفق سيرتك الذاتية وقدم لنا مقدمة قصيرة عن نفسك. من الضروري ذكر القسم الذي تهتم به (التسويق، المنتج، التكنولوجيا، العمليات، المالية، أو الموارد والثقافة). لماذا تود الانضمام إلى مكتَب راحة؟ ليس من الضروري أن تبدأ حياتك المهنية بمعرفة كل شيء. يمكن أن تبدأ بكونك فضوليًا بما يكفي لتجربة الشيء. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your first step into the real world of work starts here. Want to move beyond lectures, assignments, and “we’ll get back to you” emails? Maktab Rahal is Rahal’s paid internship programme, built for ambitious university students and recent graduates who are ready to learn by doing, work on real projects, and get a real taste of life inside a fast-growing travel-tech company. Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem, making it easier for millions of travelers to search, book, and manage their journeys across flights, hotels, and digital services. Now, we’re opening our doors to the next generation of talent. What’s Maktab Rahal? Come curious. Leave with experience. This isn’t an internship where you spend three-six months watching from the sidelines. You’ll join a a multi national team, work alongside experienced professionals, contribute to live projects, and get hands-on exposure to how a fast-moving company actually operates. Depending on your interests and strengths, you could join teams across Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, People & Culture, and more. What You’ll Get to DoYour experience will depend on the team you join, but you can expect to: Work on real projects and business priorities Get hands-on experience in your chosen field Collaborate with experienced team members and cross-functional teams Bring your ideas to the table and actually see them come to life Take ownership of selected tasks and projects Learn how things work behind the scenes at a growing travel-tech company Build practical skills that go beyond what you learn at university Receive regular guidance, feedback, and mentorship Get exposure to a fast-paced, digital-first work environment Who Are We Looking For? You don't need to know everything. That's what the internship is for. We're looking for people who are: Curious: You ask questions, explore, and genuinely want to understand how things work. Hungry to Learn: You're excited to pick up new skills and challenge yourself. Proactive: You don't always wait to be told what to do; you spot opportunities and take initiative. Creative: You bring fresh ideas and aren't afraid to think differently. Adaptable: You can keep up when priorities move fast and things change. Collaborative: You enjoy working with different people and teams. Organized & Detail-Oriented: You care about doing things well, not just getting them done. A Strong Communicator: You can share your ideas clearly and confidently. Customer-Minded: You care about creating experiences that actually make people's lives easier. Who Can Apply? University students with flexible schedules who can commit sufficient time to the internship while maintaining a healthy balance between their academic and internship commitments, Or recent graduates Candidates interested in building a career in Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, People & Culture, or other business functions Strong communication skills in English and/or Arabic Language. No need to have years of experience, potential, curiosity, and attitude matter to us Baghdad-based candidates are preferred for roles requiring occasional in-person collaboration Immediate availability is preferred What We Offer 3-6 month Paid Internship: Focused on learning, mentorship, and practical experience, with potential for future opportunities at Rahal. Growth: a real contribution to the travel expertise of one of Iraq’s fastest-growing digital travel platforms. Culture: A professional, digital-first environment working with top-tier corporate clients and multinational teams. Initial internship with the potential for full-time opportunities from January 2027 based on performance, business needs, and available opportunities. Why Rahal? Because your internship should be more than a line on your CV. you'll get to: Learn. Build. Experiment. Collaborate. Make an impact. Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the Super Qi ecosystem. Work with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Join a Rocketship where ownership, speed, and creativity truly matter. Contribute to regional expansion as Rahal scales beyond Iraq. Ready to start your journey? Apply to the job and attached your CV Provide us a short introduction about yourself. It is a must to mention the department you’re interested in (Marketing, Product, Technology, Operations, Finance, or People & Culture) Why you'd love to join Maktab Raha? ! Your career doesn't need to start with knowing everything. It can start with being curious enough to try. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أخصائي الهواتف والأجهزة

في الموقع - العراق - بغداد ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

قيادة تنفيذ وأداء أعمال الهواتف والأجهزة من خلال امتلاك الإجراءات عبر المحفظة، التسعير، الشراء، والتسويق، مع الاعتماد على الرؤى القائمة على البيانات لتحقيق أهداف AOP وتحقيق أقصى الإيرادات والربحية. المسؤولية عن تحويل التحليلات إلى أفعال، وضمان تنفيذ استراتيجية الأجهزة بشكل أمثل عبر جميع القنوات وفئات العملاء. امتلاك وتحريك تحقيق أهداف AOP لحجم مبيعات الأجهزة والإيرادات، مع تحسين جميع العوامل التجارية. قيادة استراتيجية محفظة الأجهزة وإدارة دورة حياتها، بما في ذلك اختيار المنتج وتحديد الموقع وقرارات الإيقاف. امتلاك وإدارة تسعير الأجهزة والعروض والتشجيع ونُظم الدعم، مع ضمان تحسين الهامش وعائد الاستثمار. قيادة تطوير حالات العمل واستراتيجية التسويق لتجارب الأجهزة والأنشطة المحفظة الجديدة. امتلاك الإطلاقات الرائدة وتخطيط ما قبل الطلب، مع ضمان الجاهزية وجذب الطلب وأداء التنفيذ. امتلاك التنبؤات، وتوحيد الكميات مع الطلب في السوق وأهداف العمل. تعريف وإدارة تخصيص الأجهزة واستراتيجية تنويع القنوات عبر الرقمية والتجزئة وB2B وشبكات الوكلاء. الإشراف على أداء المخزون وصحة المخزون، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لإدارة الت vieux والتدوير الأمثل. إدارة وتقييم أداء الشركات المصنّعة الأصلية OEM، بما في ذلك التسعير وجداول التسليم وفعالية الدعم. قيادة تكامل الأجهزة مع التعريفات ونماذج التمويل والخدمات الرقمية، مع ضمان عروض متكاملة قوية من البداية إلى النهاية. ضمان توافق عروض قيمة الأجهزة وتنفيذ الإطلاق عبر الشرائح وجميع القنوات التجارية، بما فيها العروض المجمَّعة. امتلاك مؤشرات أداء الجهاز وإدارة المخاطر، وتحويل الرؤى إلى أفعال لتحسين المحفظة والتسعير والنتائج التجارية.المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاقتصاد أو مجال كمي ذي صلة. يُفضل بشدة وجود ماجستير إدارة الأعمال في التسويق أو مجال إدارة ذا صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة متقدمة في التسويق، خاصة في مجالات GSM والاتصالات وخدمات الإنترنت/الرقمية.</li><li>5+ سنوات خبرة في إدارة الشركاء/الموردين، مع سجل مثبت في التنسيق مع الشركات المصنّعة Original Equipment OEM والموزعين أو مقدمي التكنولوجيا الخارجيين.</li><li>إتقان متقدم لإكسل وبوربوينت لتقارير التنفيذيين وتطوير حالات العمل.</li><li>إتقان متقدم لمهارات Microsoft Excel (الجداول المحورية، نمذجة البيانات، لوحات البيانات) وبوربوينت للتقارير التنفيذية وتصور البيانات.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (مكتوبة وشفوية) لضمان التواصل الفعّال مع الموردين الدوليين والفرق الوظيفية المحلية عبر الأقسام.</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>تحقيق النتائج وتملك المسؤولية</li><li>بناء قيمة للعملاء</li><li>شبكات وتأثير تعاوني</li><li>قيادة الفرق</li><li>تشكيل الاستراتيجية</li><li>قيادة التغيير</li></ul>الكفاءات التقنية:<ul><li>معرفة سوق الاتصالات والصناعة</li><li>تقسيم السوق</li><li>تطوير استراتيجية المنتج/المحفظة</li><li>إدارة الأداء والتقارير</li><li>التفكير التحليلي</li><li>التفكير الإبداعي</li><li>فطنة الأعمال</li></ul>

Drive the execution and performance of the handsets and devices business by owning actions across portfolio, pricing, procurement, and commercialization, leveraging data-driven insights to achieve AOP targets and maximize revenue and profitability. The role is accountable for translating analysis into actions, ensuring optimal device strategy execution across all channels and customer segments Own and drive delivery of AOP targets for device sales volumes and revenue, optimizing all commercial levers. Drive device portfolio strategy and lifecycle management, including product selection, positioning, and phase-out decisions. Own and manage device pricing, promotions, and subsidy frameworks, ensuring margin optimization and ROI. Lead business case development and commercialization strategy for new devices and portfolio initiatives. Own flagship launches and pre-order planning, ensuring readiness, demand capture, and execution excellence. Own forecasting, aligning quantities with market demand and business targets. Define and manage device allocation and channel assortment strategy across digital, retail, B2B, and dealer networks. Oversee inventory performance and stock health, driving corrective actions to manage aging and optimize rotation. Manage and evaluate OEM performance, including pricing, delivery timelines, and support effectiveness. Drive integration of devices with tariffs, financing models, and digital services, ensuring strong end-to-end propositions. Ensure alignment of device value propositions and launch execution across segments and all commercial channels, including bundled offers. Own device performance KPIs and risk management, translating insights into actions to optimize portfolio, pricing, and commercial outcomes.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, Marketing, Economics, or a relevant quantitative field. An MBA in Marketing or a related management field is highly preferred.</li><li>5+ years of progressive experience in Marketing, specifically within the GSM, Telecommunications, or Internet/Digital Service domains.</li><li>5+ years of experience in partner/vendor management, with a proven track record of coordinating with OEMs, distributors, or external technology providers.</li><li>Advanced command of Excel and PowerPoint for executive reporting and business case development.</li><li>Advanced command of Microsoft Excel (Pivot Tables, data modeling, dashboarding) and PowerPoint for executive reporting and data visualization.</li><li>Excellent proficiency in both English and Arabic (written and verbal) to ensure effective communication with international vendors and local cross-functional teams.</li></ul>Behavioral Competencies:<ul><li>Delivering Results & Fostering Ownership</li><li>Building Customer Value</li><li>Networking & Influencing Collaboratively</li><li>Leading Teams</li><li>Shaping Strategy</li><li>Driving Change</li></ul>Technical Competencies:<ul><li>Telecom Market & Industry Knowledge</li><li>Market Segmentation</li><li>Product / Portfolio Strategy Development</li><li>Performance Management & Reporting</li><li>Analytical Thinking</li><li>Creative Thinking</li><li>Business Acumen</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة تنقيب.كوم

مسؤول تطوير الأعمال

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

الخلفيةتطبيق Baz Booking هو تطبيق لحجوزات الضيافة يخدم السوق العراقي. يتطلب التطبيق مسؤول تطوير أعمال لتوسيع شبكة شركائه من الفنادق، وتطوير العلاقات التجارية، وتعزيز اعتماد التطبيق، وتحقيق نمو مستدام في الحجوزات.تتطلب الوظيفة خبرة قوية في مبيعات البرمجيات كخدمة (SaaS) وتطوير الأعمال، مع القدرة على شرح المنتجات الرقمية، وإظهار قيمتها التجارية، وتحويل العملاء المحتملين إلى شركاء نشطين.سيدير مسؤول تطوير الأعمال دورة تطوير الأعمال، بدءاً من أبحاث السوق وتوليد العملاء المحتملين، مروراً بالعروض التقديمية والمفاوضات وضم الشركاء وتطوير الحسابات.سيركز المسؤول على تأمين شراكات مثمرة وزيادة الاستخدام الفعلي لتطبيق Baz Booking، مع تقييم الأداء من خلال تفعيل الشركاء والحجوزات والنتائج التجارية.الواجبات والمسؤولياتأ. أبحاث السوق وتخطيط تطوير الأعمال· تحديد المدن ذات الأولوية، وفئات الفنادق، وشرائح العملاء، وفرص الشراكة لتطبيق Baz Booking.· البحث في منصات الحجز المنافسة، واحتياجات الفنادق، والممارسات التجارية، وحواجز اعتماد خدمات الحجز الرقمي.· إعداد خطة لتطوير الأعمال تتضمن العملاء المحتملين المحددين، وأنشطة التواصل، والأهداف، والجداول الزمنية.· التوصية بتحسينات على التموضع التجاري للتطبيق بناءً على أدلة السوق وتعليقات الشركاء.ب. توليد العملاء المحتملين واكتساب الشركاء· تحديد والوصول إلى الفنادق، ومقدمي خدمات الإقامة، ووكالات السفر، والعملاء من الشركات، وغيرهم من الشركاء ذوي الصلة.· بناء وصيانة قائمة مبيعات مؤهلة من خلال التواصل المباشر، والاجتماعات، والإحالات، والتشبيك، وفعاليات الصناعة.· التواصل مع أصحاب الفنادق، والمديرين العامين، ومديري المبيعات، وغيرهم من صناع القرار.· تقييم احتياجات كل عميل محتمل، وعملية صنع القرار لديهم، وإمكاناتهم التجارية، ومدى استعدادهم للانضمام إلى التطبيق.· المتابعة المستمرة لنقل الفرص المؤهلة نحو إبرام الاتفاقيات.ج. ترويج المنتج والعروض التوضيحية· تقديم عروض تقديمية احترافية وعروض توضيحية عملية لتطبيق Baz Booking.· شرح ميزات التطبيق المتاحة، وعملية الحجز، والمزايا التجارية المحتملة بلغة واضحة وغير تقنية.· تطبيق تقنيات مبيعات SaaS الاستشارية لفهم تحديات العميل وتقديم الحلول المناسبة.· معالجة الاعتراضات المتعلقة بالاعتماد، والشروط التجارية، وعبء العمل التشغيلي، ودعم العملاء.· التنسيق مع فريق التسويق لتطوير عروض تقديمية دقيقة، ومقترحات، ومواد ترويجية، وقصص نجاح الشركاء.· التأكد من التحقق من جميع التصريحات المتعلقة بالوظائف، والتكاملات، والالتزامات الخدمية مع الفرق المسؤولة.د. المفاوضات التجارية والاتفاقيات· إعداد المقترحات التجارية باستخدام الأسعار وشروط الشراكة المعتمدة.· التفاوض على الاتفاقيات ضمن السلطة المفوضة والحصول على الموافقة على الاستثناءات.· التنسيق لإعداد العقد ومراجعته وتوقيعه مع الإدارة والفرق ذات الصلة.· الاحتفاظ بسجلات دقيقة للشروط المتفق عليها، والالتزامات، وتواريخ التجديد، وإجراءات المتابعة.· ضمان تسليم موثق للاتفاقيات التجارية إلى الفرق المسؤولة عن التنفيذ والدعم.هـ. ضم الشركاء وتفعيلهم· تنسيق عملية الضم مع شركاء الفنادق والفرق التشغيلية والتقنية الداخلية.· متابعة المعلومات اللازمة لإنشاء قوائم فندقية دقيقة، بما في ذلك تفاصيل العقار، والصور، ومعلومات الغرف، والأسعار، والسياسات.· ترتيب عروض توضيحية أو تدريب لموظفي الشريك على سير عمل الحجز ذي الصلة.· تتبع التقدم من توقيع الاتفاقية إلى إدراج الفندق في التطبيق وإتمام أول حجز.· تحديد تأخيرات الضم وتنسيق حلها.و. تطوير الحسابات والاحتفاظ بالشركاء· الحفاظ على اتصال منتظم مع الشركاء النشطين لمراجعة النتائج، وحل المخاوف التجارية، وتحديد فرص النمو.· تطوير عروض ترويجية مشتركة وخطط حسابات تشجع على الحجوزات وتكرار الاستخدام.· تحديد الحسابات غير النشطة أو ذات الأداء المنخفض وتنفيذ خطط إعادة التنشيط.· التنسيق مع فرق الدعم بشأن القضايا المصعدة والمتابعة حتى يتم حلها.· جمع ملاحظات الشركاء المنظمة وإبلاغ طلبات تحسين المنتج دون تقديم التزامات غير معتمدة.ز. إعداد التقارير والتنسيق الداخلي· الاحتفاظ بسجلات كاملة ومحدثة في نظام إدارة علاقات العملاء المخصص.· تقديم تحديثات أسبوعية لخط المبيعات وتقارير أداء شهرية.· تقديم تقارير حول جودة العملاء المحتملين، وتحويل المبيعات، وتقدم الضم، ونشاط الشركاء، والحجوزات، والمساهمة في الإيرادات.· التنسيق مع فرق التسويق، والمنتج، والدعم التقني، والعمليات، والمالية.· الحفاظ على سرية معلومات الشركاء، والشروط التجارية، وسجلات الشركة.4. المخرجات المتوقعة· تقييم أولي للسوق وخطة عمل لتطوير الأعمال.· قاعدة بيانات محدثة للعملاء المحتملين المؤهلين وصناع القرار الرئيسيين.· خط مبيعات موثق مع مراحل فرص واضحة والإجراءات التالية.· مقترحات تجارية واتفاقيات موقعة ضمن السلطة المعتمدة.· سجلات ضم وتفعيل الشركاء.· تحديثات أسبوعية للأنشطة وتقارير أداء شهرية.· توصيات لتحسين اكتساب الشركاء والاحتفاظ بهم واعتماد التطبيق.مؤشرات الأداءسيتم الاتفاق على الأهداف مع الإدارة ومراجعتها بانتظام. سيتم تقييم الأداء مقابل:· الفرص المؤهلة التي تم توليدها وتطويرها.· العروض التوضيحية للمنتج والمقترحات التجارية المكتملة.· تحويل الفرص المؤهلة إلى اتفاقيات موقعة.· نسبة الشركاء الموقعين الذين تم تفعيلهم بنجاح.· الوقت المستغرق من الاتفاقية إلى التفعيل وإتمام أول حجز.· حجم الحجوزات والإيرادات العائدة للحسابات المدارة.· الاحتفاظ بالشركاء، وتكرار النشاط، ونتائج إعادة التنشيط.· دقة سجلات خط المبيعات، والتوقعات، والتقارير.المؤهلات والخبرة· درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلام أو المجالات ذات الصلة.· خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال ذي صلة.· يفضل وجود خبرة ذات صلة في مجال الضيافة.· نوصي بشدة بتقديم المرشحات من الإناث.متطلبات اللغة· العربية: مطلوب إتقان مهني في التحدث والكتابة.· الإنجليزية: مطلوب إتقان مهني في التحدث والكتابة.· يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية.ملاحظات:· سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة.· قد لا يتم النظر في الطلبات التي يتم تلقيها بعد الموعد النهائي.· ستتم عملية الاختيار على أساس تنافسي.· تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.تولي Sellink أهمية قصوى لضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. لضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشح على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.لا تفرض Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).

BackgroundBaz Booking is a hospitality booking application serving the Iraqi market. The application requires a Business Development Officer to expand its hotel partner network, develop commercial relationships, promote adoption, and generate sustainable booking growth.The position requires strong experience in Software as a Service (SaaS) sales and business development, with the ability to explain digital products, demonstrate their business value, and convert prospects into active partners.The Business Development Officer will manage the business development cycle, from market research and lead generation through presentations, negotiations, partner onboarding, and account development.The officer will focus on securing productive partnerships and increasing actual use of Baz Booking, with performance assessed through partner activation, bookings, and commercial results.Duties and ResponsibilitiesA. Market Research and Business Development Planning·         Identify priority cities, hotel categories, customer segments, and partnership opportunities for Baz Booking.·         Research competing booking platforms, hotel needs, commercial practices, and barriers to adopting digital booking services.·         Prepare a business development plan with defined prospects, outreach activities, targets, and timelines.·         Recommend improvements to the application’s commercial positioning based on market evidence and partner feedback.B. Lead Generation and Partner Acquisition·         Identify and approach hotels, accommodation providers, travel agencies, corporate clients, and other relevant partners.·         Build and maintain a qualified sales pipeline through direct outreach, meetings, referrals, networking, and industry events.·         Engage hotel owners, general managers, sales managers, and other decision-makers.·         Assess each prospect’s needs, decision-making process, commercial potential, and readiness to join the application.·         Maintain regular follow-up to move qualified opportunities toward agreement.C. Product Promotion and Demonstrations·         Deliver professional presentations and practical demonstrations of Baz Booking.·         Explain the application’s available features, booking process, and potential business benefits in clear, nontechnical language.·         Apply consultative SaaS sales techniques to understand client challenges and present relevant solutions.·         Address objections relating to adoption, commercial terms, operational workload, and customer support.·         Coordinate with marketing to develop accurate presentations, proposals, promotional materials, and partner success stories.·         Ensure all statements about functionality, integrations, and service commitments are verified with the responsible teams.D. Commercial Negotiation and Agreements·         Prepare commercial proposals using approved pricing and partnership terms.·         Negotiate agreements within delegated authority and obtain approval for exceptions.·         Coordinate contract preparation, review, and signature with management and relevant teams.·         Maintain accurate records of agreed terms, commitments, renewal dates, and follow-up actions.·         Ensure a documented handover of commercial agreements to the teams responsible for implementation and support.E. Partner Onboarding and Activation·         Coordinate onboarding with hotel partners and internal operational and technical teams.·         Follow up on the information needed to establish accurate hotel listings, including property details, images, room information, rates, and policies.·         Arrange demonstrations or training for partner staff on the relevant booking workflow.·         Track progress from signed agreement to an active listing and the first completed booking.·         Identify onboarding delays and coordinate their resolution.F. Account Development and Retention·         Maintain regular contact with active partners to review results, resolve commercial concerns, and identify growth opportunities.·         Develop joint promotions and account plans that encourage bookings and repeat use.·         Identify inactive or underperforming accounts and implement reactivation plans.·         Coordinate with support teams on escalated issues and follow up until they are resolved.·         Collect structured partner feedback and communicate product improvement requests without making unapproved commitments.G. Reporting and Internal Coordination·         Maintain complete and current records in the designated customer relationship management system.·         Submit weekly pipeline updates and monthly performance reports.·         Report on lead quality, sales conversion, onboarding progress, partner activity, bookings, and revenue contribution.·         Coordinate with marketing, product, technical support, operations, and finance.·         Maintain confidentiality of partner information, commercial terms, and company records. 4. Expected Deliverables·         An initial market assessment and business development action plan.·         A maintained database of qualified prospects and key decision-makers.·         A documented pipeline with clear opportunity stages and next actions.·         Commercial proposals and signed agreements within approved authority.·         Partner onboarding and activation records.·         Weekly activity updates and monthly performance reports.·         Recommendations for improving partner acquisition, retention, and application adoption. Performance Indicators  Targets will be agreed with management and reviewed regularly. Performance will be assessed against:·         Qualified opportunities generated and progressed.·         Product demonstrations and commercial proposals completed.·         Conversion of qualified opportunities into signed agreements.·         Percentage of signed partners successfully activated.·         Time from agreement to activation and first completed booking.·         Booking volume and revenue attributable to managed accounts.·         Partner retention, repeat activity, and reactivation results.·         Accuracy of pipeline records, forecasts, and reporting. Qualifications and Experience·         Bachelor degree in Marketing, Media or relevant fields·         A minimum of five years of relevant experience.·         Relevant experience with hospitality is Desirable.·         Femail candidate is strongly recommended to Apply. Language Requirements·         Arabic: professional spoken and written proficiency is required.·         English: professional spoken and written proficiency is required.·         Candidates must be able to conduct meetings, communicate with guests and employees, and prepare or review business correspondence in Arabic and English. Notes:·         Only shortlisted candidates will be contacted Only.·         Applications received after the deadline may not be considered.·         The selection process will be conducted on a competitive basis.·         Providing incorrect or misleading information may result in the application being rejected.  Sellink gives paramount consideration in ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity in its recruitment process of personnel. To ensure fairness and transparency, selection of candidate will be made on a competitive basis through a selection panel.Sellink does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, training or any other fees).

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Associate Communications Officer

في الموقع - العراق - بغداد ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordinator Office (RCO) in Baghdad, Iraq, under the supervision of the Head of the Resident Coordinator Office. ResponsibilitiesWithin delegated authority, the Associate Communications Officer will perform the following duties:<ul><li>Contribute to the implementation of communications strategies that raise awareness, drive engagement, build support and have measurable impact with target audiences.</li><li>Contribute to drafting narratives and messaging on the work of the UN that engage target audiences across different channels and platforms.</li><li>Contribute to the development of media lines, including in crisis situations and on sensitive issues.</li><li>Contribute to the drafting and production of communications products, such as press releases, press statements, web stories, reports, and infographics.</li><li>Contribute to development and coordination of strategic communications partnerships with internal and external stakeholders to reach target audiences and maximize impact.</li><li>Monitor, analyse, and report on communications approaches, activities and strategies to assess their performance and effectiveness.</li><li>Contribute to the collection and analysis of data as well as identification of trends or patterns and provides draft insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods for data-driven planning, decision-making, presentation and reporting.</li><li>Perform other related tasks as assigned.</li></ul>CompetenciesPROFESSIONALISM: Presentation skills. Strategic thinking skills. Public speaking skills. Critical thinking skills. Knowledge and understanding of sustainable development theories, concepts & approaches and knowledge of Media Monitoring tools. Ability to identify and develop sources for data collection. Ability to undertake research, analyze data, make recommendations and write draft reports on sustainable development issues. The ability to analyze and interpret data in support of decision making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring theequal participation of women and men in all areas of workCOMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be clients and seeks to see things from clients point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.Desired Candidate Profile<h2>Education</h2>Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in communication, journalism, international relations, digital communications or related field is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in communications, international relations, or other relevant areas is required. Demonstrated knowledge of risks to information integrity - misinformation, disinformation, hate speech, and threats in fragile, post conflict, and crisis environments is required. Demonstrated skills in collecting, processing, and analysing large volumes of unstructured and structured data is required. Demonstrated knowledge of strategic communications principles and practices is required. Demonstrated knowledge of current and emerging digital media platforms, their principles and technologies is desirable. Demonstrated knowledge of data protection and privacy standards is desirable. One (1) year or more of experience in data analytics or a related area is desirable. Demonstrated skills in data visualization tools to create charts, graphs, and visual outputs is desirable.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, fluency in English and Arabic is required.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Senior Marketing Officer

في الموقع - العراق - بغداد ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

Responsibilities: <ul> <li>Develop and implement marketing strategies and campaigns to drive customer acquisition, engagement, retention, and transactions.</li> <li>Lead marketing activities and projects end-to-end, including planning, budgeting, execution, and performance evaluation.</li> <li>Analyze customer behavior, market trends, and campaign results to identify opportunities and improve marketing performance.</li> <li>Coordinate with internal teams, stakeholders, agencies, and vendors to ensure effective and timely execution of marketing initiatives.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>from 2 to 3 years of proven experience in marketing, preferably in fintech, digital payments, or a related industry.</li> <li>Strong knowledge of marketing strategies, customer engagement, market research, and data-driven decision-making.</li> <li>Strong understanding of customer behavior, campaign planning, performance measurement, and commercial marketing.</li> <li>Excellent communication, leadership, problem-solving, and stakeholder management skills, with a creative and customer-focused mindset.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

في الموقع - العراق - بغداد ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Regional Medical Advisor- Field, Iraq   Product & Portfolio Strategy Iraq  Shape the future of cardiometabolic care by bridging cutting-edge science with the healthcare professionals and digital opinion leaders who influence treatment decisions for millions of pa-tients worldwide Your new role: As a Regional Medical Advisor within our Cardiometabolic team, you will be at the intersection of science, strategy, and stakeholder engagement, driving medical education, building trusted relationships with Key Opinion Leaders (KOLs) and Digital Opinion Leaders (DOLs), and translating real-time insights into actions that help shape cardiometabolic care across Iraq. Your key responsibilities will include: <ul> <li>Planning and executing medical education activities — from congress symposia to standalone scientific events — while supporting speaker development, emerging KOL growth, and publication activities including abstracts, presentations, and manuscripts</li> <li>Deliver scientific information to HCPs and experts; align HCP/KOL engagement with the brand event calendar; respond to medical information requests; and support the sales team with scientific and clinical questions on NN marketed products and disease awareness. </li> <li>Owning one-to-one digital scientific engagement with DOLs, tailoring discussions to their online behaviours, preferred content formats, and platform dynamics, and activating them around key data moments through agile, compliant execution</li> <li>Translating complex clinical evidence into clear, structured scientific narratives suited to digital contexts, while maintaining scientific accuracy, balance, and compliance at all times</li> <li>Gathering and synthesising insights from digital interactions, DOL activity, and competi-tor intelligence to inform national and local medical and marketing strategies</li> <li>Assessing and mapping local cardiometabolic standards of care to identify gaps, support-ing care pathway improvements across screening, diagnosis, referral, and access, and engaging medical associations to advance guideline-directed therapy</li> <li>Delivering internal medical training to Sales, Access, and cross-functional teams to strengthen scientific understanding and ensure consistent, compliant communication Supporting medical readiness across the full product lifecycle — from pre-launch through to post-launch — and coordinating cycle planning meetings and capability-building initia-tives</li> </ul> Your new department: In Product & Portfolio Strategy we drive commercial strategy, medical affairs and business devel-opment across our therapy areas. We act as a connector and compass, guiding the new Novo Nordisk portfolio for sustained competitiveness upstream, and maximising portfolio potential through successful commercial strategies and competitive launches downstream. Within this area, the Cardiometabolic Medical Affairs team plays a pivotal role in shaping how Novo Nordisk's diabetes and obesity portfolio is positioned within the broader Cardio-Metabolic-Renal approach. You will join a team of medical professionals who combine scientific rigour with strategic thinking, working closely with commercial, access, and other internal stakeholders to ensure that the best available evidence reaches the HCPs and decision-makers who need it most. Your skills & qualifications: We are looking for a scientifically credible medical advisor who thrives in digital-first engagement and can turn complex data into compelling narratives. You will bring: <ul> <li>An advanced degree in life sciences (e.g., MD, PharmD, PhD, or equivalent)</li> <li>3–5 years of clinical practice or pharmaceutical experience in Medical Affairs; prior RMA experience is a strong advantage</li> <li>Strong stakeholder engagement, communication, and presentation skills can provide recommendations despite uncertainty and pressure and are able to handle and simplify complexity while focusing on the bigger picture. </li> <li>A digital-first mindset with the confidence to operate within evolving digital ecosystems, combined with genuine curiosity for emerging digital trends, tools, and engagement models</li> <li>Strong ability to translate scientific data into clear, structured, and engaging narratives tailored to different digital contexts and audiences, with demonstrated strength in written scientific communication</li> <li>Data-driven thinking, using digital signals and insights to guide interactions and priorities, paired with the agility to work effectively in a fast-paced, ambiguous environment</li> <li>A strong compliance mindset, particularly in the context of digital interactions and scien-tific exchange</li> </ul> Working at Novo Nordisk: At Novo Nordisk, we have spent over a century defeating serious chronic diseases — and today we are reaching more patients than ever before. This dedication has built a company where sci-entific ambition meets genuine care for the people we serve and the colleagues we work along-side. Here, diverse perspectives, shared purpose, and mutual accountability come together to create extraordinary results. When you join us, you step into a high-performance culture where your expertise shapes real outcomes for patients, and where your growth as a professional and as a person truly matters. What we offer: Beyond a purpose you can feel in your everyday work, being part of a global healthcare company means access to career development opportunities across functions and geographies, alongside benefits designed to support you at every stage of your career and life. Deadline: 18 September 2026. Applications are reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to ap-ply as soon as possible. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Marketing Officer

في الموقع - العراق - بغداد ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities: Develop and implement marketing strategies and campaigns to drive customer acquisition, engagement, retention, and transactions. Lead marketing activities and projects end-to-end, including planning, budgeting, execution, and performance evaluation. Analyze customer behavior, market trends, and campaign results to identify opportunities and improve marketing performance. Coordinate with internal teams, stakeholders, agencies, and vendors to ensure effective and timely execution of marketing initiatives. from 2 to 3 years of proven experience in marketing, preferably in fintech, digital payments, or a related industry. Strong knowledge of marketing strategies, customer engagement, market research, and data-driven decision-making. Strong understanding of customer behavior, campaign planning, performance measurement, and commercial marketing. Excellent communication, leadership, problem-solving, and stakeholder management skills, with a creative and customer-focused mindset. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مستشار تقني للنوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين

في الموقع - العراق - بغداد ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: المستشار التقني للنوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين الموقع: أربيل، إقليم كردستان العراق (KRI)، مع سفر متكرر إلى مناطق أخرى من KRI. نوع الوظيفة: عقد عمل/ مغترب أو عقد وطني مدة العقد: 12 شهراً التعويض والمزايا: راتب ومزايا تنافسية تتناسب مع المهارات والخبرة.  القيادة التقنية، التخطيط والتصميم Program Design والابتكار (40%)يعمل كسلطة فنية للركيزة الموضوعية، مع توفير القيادة الفنية والبرامجية لتصميم وتنفيذ جميع المناهج والمعايير المرتبطة بها.ترجمة أهداف SEED الاستراتيجية الواسعة إلى تدخلات ومشاركات قابلة للتنفيذ.العمل كمستشار تقني أساسي للمبادرات عبر الوحدات لهذه الركيزة مع دمج أفضل الممارسات في جميع برامج المنظمة واستراتيجياتها.قيادة إنشاء إجراءات تشغيل قياسية (SOPs)، والسياسات، ووثائق التوجيه فيما يتعلق بتنفيذ PSS، والمشاركة المجتمعية، ومعايير المساءلة لهذه الركيزة.التعاون الوثيق مع المستشارين التقنيين الآخرين من أجل تزامن الاستراتيجيات، وتبادل أفضل الممارسات، وت co-design الأدوات التقنية التي تدفع أهداف الوحدة.العمل عن كثب مع مديرين البرامج لسد الفجوة بين التصميم الفني والإمكانية التشغيلية/التنفيذ.تقييم محفظة المنتجات بانتظام لتحديد فرص تنفيذ جديدة أو التوسع إلى مناطق جغرافية جديدة.قيادة تصميم وتطوير أدوات جديدة، ومناهج، ودليل مساهم، ومواد برمجية مصممة لتلبية احتياجات المجتمع، مع ضمان اتباع نهج يتركز على الناجيات ويأخذ بالحسبان الصدمات عبر جميع التدخلات المعنيةالتأكد من أن جميع المنتجات التقنية حساسة ثقافياً وذات صلة سياقياً ومتوافقة مع الهدف الاستراتيجي لـ SEED.توفير أساس قائم على البيانات لتخطيط وتصميم البرنامج من خلال تقارير فنية وموجزات تعكس التقدم والتحديات الخاصة بالركيزة الموضوعية.بناء القدرات والإشراف الفني (30%)بالتعاون الوثيق مع المستشارين التقنيين الآخرين، وكذلك الزملاء من الأقسام الخارجية المعنية، قيادة الضمان على أن حزمة تثبيت موظفي PSS محدثة وذات صلة ومناسبة للغرض.تنسيق مع وحدة PSS والتنمية المجتمعية لضمان أن كافة موظفي PSS (المنسقين، والميسرين، والحُمولين والعاملين الآخرين كما هو مطلوب) قد تم توظيفهم بشكل صحيح، وتقديم الدعم التذكيري عند الحاجة.تقديم المشورة الفنية لدعم تطوير البرنامج وتنفيذه لضمان أقصى تأثير وتناسق لمديري البرامج ووحدة تطوير الإدارة والبرمجة.قيادة أو دعم (حسب الاقتضاء) تطوير ومراجعة مناهج PSS، بما في ذلك إنشاء جميع المواد، وأدلة الميسرين ومواد التدريبالتأكد من أن موظفي PSS تلقوا تدريباً كاملاً ومجهزين لتقديم المناهج الموضوعية لـ SEED بجودة عالية، من خلال توفير التدريب مباشرة، وتدريب المدربين، ودعم المدربين المخصصين حسب الاقتضاء.المساهمة في تطوير / تحسين الأدوات والإرشادات للتدريب والتوجيه الفني لموظفي PSS.توفير / دعم في تقديم الإشراف الفني والتدريب المنتظم للحفاظ على رفاهية الموظفين، وجودة جلسات عالية والتناسق عبر الركيزة لدعم موظفي PSS في الميدان.المراقبة، التقييم، المساءلة، والتعلم (20%)المساعدة في مراجعة وتعديل مؤشرات SEED القياسية المرتبطة بهذه الركيزة، بما في ذلك صياغة وتحديد المؤشرات، وتحديد/تطوير وسائل تحقق مناسبة لقياسها، والدعم حسب الحاجة في تحليل النتائجالتعاون الوثيق مع MEAL لإجراء تقييمات شاملة لاحتياجات المجتمع والتأكد من أن جميع النتائج تشكل بشكل مباشر تخطيط وتصميم البرنامج.المساهمة في / القيادة (حسب الاقتضاء) لتصميم وتنفيذ أطر المراقبة والتقييم (M&E) وأدوات جمع البيانات لمتابعة التقدم والنتائج والأثر طويل الأجل لتدخلات الركيزة.التأكد من أن أنشطة الركيزة تتم مراقبتها بشكل منهجي، وتوثيقها، وتقييمها، وتقريرها للحفاظ على معايير عالية لسلامة البيانات والمسؤولية التقنية، مع المساءلة للمجموعات المتأثرة/المشاركين في البرنامج في جميع المراحل.المساعدة في تلخيص وتحليل الرؤى مع موظفي PSS لصقل البرامج وتقوية البرامج المستقبليةمراقبة فعالية مواد التدريب بالشراكة مع MEAL باستخدام ملاحظات ميدانية وخبرات تسهيل فريق PSS لتحسين الموارد التقنية باستمرار.قيادة جلسات تعلم فنية منتظمة لنشر النتائج التي جُمعت والبيانات المجمعة من أنشطة مستوى الركيزة إلى الفريق الأوسع مساهمة في المعرفة التنظيمية.الحفاظ على آليات التعلم والتغذية الراجعة لتحسين المنتجات التقنية باستمرار استناداً إلى بيانات الميدان في الوقت الحقيقي وتغيرات المجتمع وتغيّر المعايير الدنيا المعترف بها دولياً.دعم المشاركة الآمنة والذات مغزى من قبل النساء والفتيات والرجال والفتيان المشاركين في جميع مراحل دورة البرنامج..الملف المرشح المطلوب<ul><li> </li><li>الاتصال والتنسيق والتمثيل (10%)<ul><li>إنتاج تقارير عالية الجودة، وموجزات سياسات، وعروض تقديمية، ومحتوى متعدد الوسائط يركز على عمل SEED مع تركيز محدد على كل من الركيزة ومبادرات تنمية المجتمع.</li><li>دعم تطوير مواد برمجية مهيأة لأصحاب المصلحة المتنوعين لرفع الوعي وتعزيز مهمة SEED.</li><li>كتابة ومراجعة المقالات والمنشورات على وسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى الموقع لضمان الدقة الفنية والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية لـ SEED.</li><li>توفير مدخلات تقنية لجميع المواد الترويجية والتأكد من التزام كل المحتوى العام بسياسة سرد قصة SEED.</li><li>تمثيل SEED في المنتديات والندوات ومجموعات العمل ذات الصلة؛ تبادل الرؤى حول التدخلات والأساليب للدفاع عن أهداف المنظمة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li></ul></li><li>المعايير الأساسية: التعليم والخبرة<ul><li>مطلوب: درجة البكالوريوس في دراسات النوع الاجتماعي/نساء، علم النفس، العمل الاجتماعي، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، الصحة العامة، أو مجال ذي صلة مع خبرة تقدمية لا تقل عن 5 سنوات في القيادة الفنية أو أدوار الاستشارة.</li><li>مفضل: درجة الماجستير في مجال ذو صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قدرة القيادة الفنية.</li><li>خبرة مثبتة في القطاع الإنساني أو التنموي، مع تركيز تقني محدد على الوقاية والاستجابة لـ GBV، المساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم برامج استراتيجية وتوفير الإشراف الفني لفرق متعددة التخصصات.</li><li>سجل حافل ببناء قدرات الموظفين من خلال تصميم وتقديم التدريب والتوجيه.</li><li>سجل مثبت في دعم والتعامل مع وكالات حكومية وغير حكومية، مع القدرة على التواصل الفعال حول مواضيع حساسة</li></ul></li><li>الخبرة التقنية<ul><li>معرفة تقنية عميقة بالوقاية والاستجابة لـ GBV وتغيير المعايير الاجتماعية وبرامج تنتهج حقوق الإنسان؛ الخبرة في إشراك الرجال والفتيان كحلفاء ميزة قوية.</li><li>خبرة على مستوى خبير في تطوير المناهج وإنشاء أدوات ثقافية حساسة (إجراءات تشغيل قياسية، ملاحظات إرشادية، وكتيبات تدريب).</li><li>خلفية قوية في الدعم النفسي الاجتماعي والتنمية المجتمعية؛ الخبرة في التلاحم الاجتماعي ومبادرات التغيير الاجتماعي والسلوكي ميزة.</li><li>التمكن من تصميم أطر MEAL، وإجراء تقييمات الاحتياجات، واستخدام البيانات لصقل التدخلات التقنية.</li></ul></li><li>السياق والمهارات<ul><li>الخبرة في العمل في سياقات إنسانية و/أو تنموية أمر حتمي؛ الخبرة المحددة في الشرق الأوسط، وخاصة العراق أو إقليم كردستان، ميزة كبيرة.</li><li>مهارات كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية استثنائية مطلوبة؛ الكفاءة في الكردية (السورانية) و/أو العربية مرغوبة بشدة.</li><li>إتقان متقدم لـ Google Workspace وغيرها من الأدوات الرقمية.</li><li>التزام عميق برسالة SEED وقيمها والمعايير الأخلاقية، بما في ذلك فهم قوي لمبادئ Do No Harm.</li><li>الالتزام بإيجاد المساواة بين الجنسين وبرمجة شاملة.</li></ul></li></ul>

Job Title: GBV and Gender Equality Technical Advisor Location: Erbil, Kurdistan Region, Iraq (KRI), with occasional travel to other areas of KRI. Type of position: Employment contract/ Expat or National Contract Length of Contract: 12 Months Compensation and Benefits: Competitive salary and benefits commensurate with skills and experience.  Technical Leadership, Program Planning and Design, and Innovation (40%)Serve as the technical authority for the thematic pillar, providing technical and programmatic leadership for the design and implementation of all associated curricula and implementation standards.Translate SEED s broad strategic goals and objectives into actionable interventions and engagements.Serve as the primary technical advisor for cross-unit initiatives for this pillar integrating best practices into all organizational programs and strategies.Lead the creation of SOPs, policies, and guidance documents regarding PSS implementation, community engagement, and accountability standards for this pillar.Collaborate closely with other technical advisors to synchronize strategies, share best practices, and co-design technical tools that drive the unit s objectives.Work closely with program managers to bridge the gap between technical design and operational feasibility/implementation.Regularly assess the product portfolio to identify opportunities for new implementations or expansion into new geographic areas.Lead the design and development of new tools, curricula, facilitator manual, and programmatic materials tailored to community needs, ensuring survivor-centred and trauma-informed approaches are maintained across all pertinent interventionsEnsure all technical products are culturally sensitive, contextually relevant, and consistent with SEED s strategic objective.Provide data-driven basis for program planning and design through technical reports and briefs that reflect the progress and challenges of the thematic pillar.Capacity Building and Technical Supervision (30%)In close collaboration with other Technical Advisors, as well as pertinent colleagues from external departments, lead on ensuring PSS Staff Onboarding Package is updated, relevant and fit for purpose.Coordinate with the PSS & Community Development Unit to ensure all PSS Staff (coordinators, facilitators, mobilisers and other staff as requested) have been properly onboarded, and refresher support is provided as required.Provide technical advice to support program development and implementation to ensure maximum impact and consistency to program/project managers and Program Development and Management Unit.Lead or support (as appropriate) the development and revision of PSS Curricula, including the creation of all materials, facilitator manuals and training materialsEnsure PSS Staff are fully trained and equipped to deliver SEED s thematic curricula with high quality, through direct provision of training, Training of Trainers, and support to dedicated trainers as appropriate.Contribute to the development / refinement of tools and guidance for coaching and technical supervision to PSS Staff.Provide / support in the provision of regular technical supervision and coaching, to maintain staff well-being, high-quality session delivery and consistency across the pillar to support PSS Staff in the field.Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (20%)Support in the review and revision of SEED Standard Indicators aligned with this pillar, including articulating and defining indicators, and identifying / developing appropriate means of verification for their measurement, and support as necessary in results analysisCollaborate closely with MEAL to conduct comprehensive community needs assessments and ensure all findings directly shape program planning and design.Contribute to / lead on (as appropriate) the design and implementation of monitoring and evaluation (M&E) frameworks and data collection tools to rigorously track the progress, outcomes, and long-term impact of the pillar s interventions.Ensure all pillar activities are systematically monitored, documented, evaluated, and reported to maintain high standards for data integrity and technical accountability, ensuring accountability to affected populations / program participants at all stages.Support the synthesis and analysis of insights with PSS Staff to refine programs and strengthen future programsMonitor the effectiveness of training materials in partnership with MEAL using field observations and PSS team facilitation experiences to continuously improve technical resources.Lead regular technical learning sessions to disseminate compiled results and synthesized data from pillar-level activities to the wider team contributing to organizational knowledge.Maintain learning and feedback mechanisms to continuously refine technical products based on real-time field data, community shifts, and changes in internationally recognized minimum standards.Support the safe and meaningful participation of women, girls, men and boys program participants at all stages of the program cycle..Desired Candidate Profile<ul><li> </li><li>Communication, Coordination, and Representation (10%)<ul><li>Produce high-quality reports, policy briefs, presentations, and multimedia content focused on SEED s work with a specific emphasis on both pillar and community development initiatives.</li><li>Support the development of programmatic materials tailored for diverse stakeholders to raise awareness and promote SEED s mission.</li><li>Write and review articles, social media posts, and website content to ensure technical accuracy and alignment with SEED s strategic goals.</li><li>Provide technical input for all promotional materials and ensure all public-facing content adheres to SEED s Storytelling Policy.</li><li>Represent SEED in relevant forums, conferences, and working groups; share insights on interventions and approaches to advocate for the organization s goals with key stakeholders.</li></ul></li><li>Essential Criteria: Education and Experience<ul><li>Required: Bachelor s degree in Gender/Women s Studies, Psychology, Social Work, International Development, Human Rights, Public Health, or a related field with at least 5 years of progressive experience in technical leadership or advisory roles.</li><li>Preferred: Master s degree in a relevant field with at least 3 years of experience in a technical leadership capacity.</li><li>Proven experience in the humanitarian or development sector, with a specific technical focus on GBV prevention and response, gender equality, and women s empowerment.</li><li>Demonstrated experience in strategic program design and providing technical supervision to multi-disciplinary teams.</li><li>A proven track record of building staff capacity through the design and delivery of training, coaching, and mentorship.</li><li>Proven track record of supporting and partnering with government and non-government agencies, with the ability to communicate effectively on sensitive topics</li></ul></li><li>Technical Expertise<ul><li>Deep technical knowledge of GBV prevention and response, social norm change, and rights-based programming; experience engaging men and boys as allies is a strong asset.</li><li>Expert-level experience in curriculum development and creating culturally sensitive tools (SOPs, guidance notes, and training manuals).</li><li>Strong background in psychosocial support and community development; experience in social cohesion and social and behavioral change initiatives is an asset.</li><li>Proficiency in designing MEAL frameworks, conducting needs assessments, and utilizing data to refine technical interventions.</li></ul></li><li>Context and Skills<ul><li>Experience working in humanitarian and/or development settings is a must; specific experience in the Middle East, particularly Iraq or the Kurdistan Region, is a significant asset.</li><li>Exceptional written and verbal English skills are required; proficiency in Kurdish (Sorani) and/or Arabic is highly desirable.</li><li>Advanced proficiency in Google Workspace and other digital tools.</li><li>Deep commitment to SEED s mission, values, and ethical standards, including a strong understanding of Do No Harm principles.</li><li>Demonstrated commitment to gender equality and inclusive programming.</li></ul></li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف من الدور الوظيفي تسعى زين العراق جاهدة لتوظيف رئيس وحدة أكاديمية زين، والذي سيكون مسؤولاً عن قيادة وظيفة التعلم وتطوير القدرات الشاملة في زين العراق، وإدارة الإستراتيجية والتنفيذ والأثر لجميع برامج التعلم الداخلية والخارجية والرقمية. يقود هذا الدور عملية بناء القدرات المؤسسية من خلال محاذاة أولويات التعلم مع احتياجات العمل، وإدارة منظومة التدريب الداخلي والشراكات الخارجية لأكاديمية زين، وبناء خطوط قيادة ومواهب لدعم النمو الحالي والمستقبلي للشركة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير السنوية بما يتماشى مع إستراتيجية أعمال زين العراق وأولويات القوى العاملة. </li><li>تحديد فجوات القدرات والمهارات التنظيمية من خلال نتائج الأداء، والمسارات المهنية، ومراجعات المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، ومتطلبات العمل. </li><li>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى خطط تعلم وتطوير مهيكلة. </li><li>إعداد وصيانة جدول التدريب السنوي وكتالوج التعلم الشامل. </li><li>مقارنة ممارسات التعلم مع المعايير المرجعية وإدخال البرامج والمنهجيات ذات الصلة بناءً على الاحتياجات التنظيمية. </li><li>الشراكة مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان محاذاة أولويات التعلم مع متطلبات القدرات الحالية والمستقبلي. </li><li>قياس أثر التعلم مقارنة باحتياجات العمل. </li><li>إدارة التنفيذ العام والتطوير المستمر لبرامج أكاديمية زين. </li><li>تصميم وتنفيذ برامج التعلم الداخلي التي تلبي احتياجات القدرات التقنية والوظيفية والسلوكية والإدارية. </li><li>بناء وإدارة شبكة منظمة من المدربين الداخليين والخبراء المتخصصين عبر المؤسسة. </li><li>وضع معايير للمدربين الداخليين، والمواد التدريبية، وتقديم الدورات. </li><li>ضمان التخطيط والتواصل الفعال والحضور وإكمال برامج الأكاديمية. </li><li>مراقبة جودة التدريب والتحسين المستمر للبرامج بناءً على ملاحظات المشاركين ومتطلبات العمل. </li><li>تحديد وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين والجامعات والمؤسسات المهنية. </li><li>تنسيق الشهادات المهنية، وبرامج التعليم التنفيذي، وورش العمل، والمؤتمرات الدولية ذات الصلة. </li><li>تقييم المزودين الخارجيين بناءً على الجودة والملاءمة والتكلفة والأثر على الأعمال. </li><li>إدارة اختيار الموردين وتنسيق العقود واللوجستيات التدريبية بما يتماشى مع سياسات الشركة. </li><li>ضمان ربط استثمارات التطوير الخارجي باحتياجات الموظفين والقدرات التنظيمية المحددة بوضوح. </li><li>تطوير الشراكات وفرص الاعتماد الشهادي </li><li>تطوير وإدارة برامج أكاديمية زين للمتعلمين الخارجيين (الخريجين والمحترفين والمؤسسات الشريكة) بدءاً من التسجيل وحتى التقديم والتقييم. </li><li>إدارة منصة التعلم الرقمي بالشركة وتحسينها باستمرار. </li><li>تطوير وتنسيق وصيانة محتوى التعلم الرقمي ذات الصلة. </li><li>تحفيز الموظفين على اعتماد واستخدام موارد التعلم عبر الإنترنت. </li><li>تقديم أساليب تعلم حديثة تشمل التعلم المدمج، والتعلم الذاتي، والفصول الافتراضية، وغيرها من حلول التعلم الرقمي. </li><li>مراقبة استخدام المنصة ومعدلات الإكمال وفاعلية التعلم. </li><li>وضع خارطة طريق للتعلم عبر الإنترنت واستخدام بيانات المنصة لتحسين النتائج. </li><li>تصميم وإدارة برامج تطوير القيادة لمختلف المستويات الإدارية. </li><li>دعم تطوير قادة المستقبل وخطط التعاقب الوظيفي من خلال تدخلات تطويرية مستهدفة. </li><li>العمل عن كثب مع إدارة المواهب وقادة الأعمال لتحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانات العالية والوظائف الحرجة. </li><li>تطوير حلول تعلم تعالج الفجوات الشائعة في القدرات التنظيمية. </li><li>دعم خطط التطوير الفردية الناتجة عن عمليات الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي. </li></ul> المؤهلات العلمية، الخبرة، والكفاءات المؤهل العلمي <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، التربية أو أي مجال ذي صلة. </li><li>درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية. </li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، تطوير المواهب، الأكاديميات المؤسسية، أو التطوير التنظيمي، مع مسؤولية مثبتة في إدارة برامج التعلم. </li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم وتطوير القدرات على مستوى المؤسسة. </li><li>خبرة قوية في تطوير القيادة، والتعلم الرقمي، وإدارة التدريب الخارجي. </li><li>الخبرة في العمل مع الجامعات، وهيئات الاعتماد المهني، أو مزودي التعليم التنفيذي تعتبر ميزة إضافية. </li><li>يُفضل وجود خبرة في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات أو التكنولوجيا أو قطاع سريع النمو مماثل. </li><li>خبرة في تسعير وإدارة البرامج التدريبية التجارية. </li></ul> الكفاءات الكفاءات السلوكية <ul><li>تقبل التغيير (المرونة) </li><li>تطوير المواهب </li><li>صياغة الرؤية والإلهام </li><li>خدمة عملائنا </li><li>الدافع نحو الإنجاز </li><li>البحث عن المعلومات </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الإدارة المالية </li><li>إدارة الأداء </li><li>التفاوض </li><li>إدارة المعلومات </li><li>تطبيق التكنولوجيا </li><li>الإعلان والتسويق </li><li>التخطيط والتفكير الإستراتيجي </li></ul>كفاءات الإدماج والتنوع والتكافؤ (IDE) <ul><li>الشجاعة للمشاركة </li><li>معالجة التحيز </li><li>المناصرة والدعم (Allyship) </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is Actively recruiting to hire Head of Zain Academy Unit who is responsible to leads Zain Iraq's overall learning and capability development function, overseeing the strategy, delivery, and impact of all internal, external, and digital learning programs. The role drives organizational capability building by aligning learning priorities with business needs, managing Zain Academy's internal training ecosystem and external partnerships, and building leadership and talent pipelines to support the company's current and future growth. Key Responsibilities <ul><li>Develop and execute the annual learning and development strategy in alignment with Zain Iraq’s business strategy and workforce priorities. </li><li>Identify organizational capability and skill gaps through performance results, career paths, talent reviews, succession plans and business requirements. </li><li>Translate identified capability gaps into structured learning and development plans. </li><li>Develop and maintain the annual training calendar and comprehensive learning catalogue. </li><li>Benchmark learning practices and introduce relevant programs and methodologies based on organizational needs. </li><li>Partner with HR and business leaders to ensure learning priorities are aligned with current and future capability requirements. </li><li>Measure learning impact against business needs. </li><li>Manage the overall delivery and continuous development of Zain Academy programs. </li><li>Design and implement internal learning programs addressing technical, functional, behavioral, and managerial capability needs. </li><li>Build and manage a structured pool of internal trainers and subject matter experts across the organization. </li><li>Establish standards for internal trainers, training materials and course delivery. </li><li>Ensure effective planning, communication, attendance and completion of Academy programs. </li><li>Monitor training quality and continuously improve programs based on participant feedback and business requirements. </li><li>Identify and manage relationships with external training providers, universities and professional institutions. </li><li>Coordinate professional certifications, executive education programs, workshops and relevant international conferences. </li><li>Evaluate external providers based on quality, relevance, cost and business impact. </li><li>Manage vendor selection, contracting coordination and training logistics in line with company policies. </li><li>Ensure external development investments are linked to clearly identified employee and organizational capability needs. </li><li>Develop partnerships and certification opportunities </li><li>Develop and manage Zain Academy programs for external learners (graduates, professionals and partner organizations) from enrollment through to delivery and evaluation. </li><li>Manage and continuously enhance the company’s digital learning platform. </li><li>Develop, curate and maintain relevant digital learning content. </li><li>Drive employee adoption and utilization of online learning resources. </li><li>Introduce modern learning approaches including blended learning, self-paced learning, virtual classrooms and other digital learning solutions. </li><li>Monitor platform utilization, completion rates and learning effectiveness. </li><li>Set the online learning roadmap and use platform data to improve outcomes. </li><li>Design and manage leadership development programs for different management levels. </li><li>Support the development of future leaders and succession pipelines through targeted development interventions. </li><li>Work closely with Talent Management and business leaders to identify development priorities for high-potential and critical talent. </li><li>Develop learning solutions addressing common organizational capability gaps. </li><li>Support individual development plans arising from performance, talent and succession processes. </li></ul> Education, Experience and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Education or a related field. </li><li>Master’s degree or relevant professional certification is an advantage. </li></ul> Experience <ul><li>Minimum 7–10 years of relevant experience in Learning & Development, Talent Development, Corporate Academy or Organizational Development, with demonstrated responsibility for managing learning programs. </li><li>Experience in designing and implementing organization-wide learning and capability development initiatives. </li><li>Strong experience in leadership development, digital learning and external training management. </li><li>Experience working with universities, professional certification bodies or executive education providers is an advantage. </li><li>Experience in a large, complex organization, preferably within telecom, technology or a similarly fast-paced industry, is preferred. </li><li>Experience in pricing and managing commercial training programs. </li></ul> Competencies Behavioral Competency <ul><li>Embracing Change (Flexibility) </li><li>Developing Talents </li><li>Visioning and Inspiring </li><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical Competency <ul><li>Financial Management </li><li>Performance Management </li><li>Negotiation </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>Advertising and Marketing </li><li>Strategic Planning and Thinking </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسوق ميداني غير متواصل

في الموقع - العراق - بغداد ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عن راحل راحل هو تطبيق سفر مصغر داخل النظام البيئي لسوبر كيو في العراق؛ صاروخ يعيد تعريف طريقة بحث الملايين من المسافرين وحجزهم وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية والفنادق والخدمات الرقمية. نجعل السفر بسيطاً وآمنًا ومتاحة للجميع، في كل مكان. كجزء من قسم التسويق المتنامي لدينا ستلعب دوراً رئيسياً في إحياء راحل على الأرض، في المطارات، الفعاليات، ومواقع المدينة ذات الازدحام العالي، محولاً اللحظات الواقعية إلى وعي المسافر وتنزيل التطبيق. نبذة عن الدور هذا دور لشخص يرغب في امتلاك حضور راحل على الأرض من الألف إلى الياء: التخطيط للتفعيلات، قيادة فريق من المروجين الصغار، وإيجاد طرق إبداعية للوصول إلى المسافرين قبل أن يفتحوا التطبيق أصلاً. ستقضي معظم وقتك في الميدان، لا خلف المكتب، وستكون الشخص الذي يعرف ما يحدث على الأرض في بغداد قبل أي أحد آخر. المسؤوليات الرئيسية: خطط ونفذ التفعيلات غير المتصلة بالإنترنت من النهاية إلى النهاية، عدادات المطار، وضع العربات المكانيت، تفعيلات المدينة، ونقاط التماس الأخرى على الأرض. قم بتجنيد وتدريب وإدارة فريق صغير من المروجين غير المتصلين بالإنترنت، بما في ذلك التنسيق في يوم الحدث وإرشادات السلوك. ابقَ مطلعاً على الأحداث واللحظات الهامة على الأرض (العطلات، المهرجانات، الأحداث الرياضية، مواسم السفر) وحوّلها إلى فرص تفعيل. ابتكر طرقاً مبتكرة على الأرض لرفع الوعي وتوليد الحركة إلى التطبيق، أبعد من كتاب اللعب التقليدي للعداد والمنشور. امتلك عرض الحملة على الأرض للحملات النشطة (عروض، باقات eSIM، عروض شركاء) وحافظ على نقاط الحديث للمروجين محدثة. صمِّم ونفّذ استطلاعات المسافرين خلال التفعيلات لالتقاط إشارات الطلب، مستويات الوعي، والقيادات. ضع تقارير التفعيل: الوصول، العملاء المحتملين الذي تم التقاطهم، الإنفاق، وتوصيات للدورة التالية. نسّق الخدمات اللوجستية: تصاريح الأماكن، جداول القوى العاملة، المواد، ومتطلبات الهوية/السلامة. ابنِ واحتفظ بعلاقات مع الشركاء على الأرض مثل سلطات المطارات، مُشغِّلي أماكن الفعاليات، ومنظميها. وِافِق النشاط غير المتصل مع تقويم التسويق الأوسع وأولويات الحملة. المؤهلات: 3-5 سنوات في التسويق الميداني، العروض الترويجية، الفعاليات، أو تفعيل العلامة التجارية على الأرض. سجل إنجاز في التخطيط وتشغيل التفعيلات بشكل مستقل، من تأمين المكان حتى الإغلاق والتقارير عن النتائج. مريح في إدارة فريق صغير في بيئة حية وسريعة الحركة، وتوجيه المروجين، والحفاظ على تحفيزهم، والتعديل أثناء الحركة. مهارات شخصية قوية، مرتاح للاقتراب من الغرباء وتقديم العروض شخصياً، وقادر على بدء محادثة مع غريب في مطار أو مول. معرفة أساسية بالبيانات: يمكن تحويل كومة من استبيانات أو جداول عمل إلى ملخص نظيف ومفيد. قادر جسدياً على العمل واقفاً، ماشيًا، ومتجولاً عبر بيئات عالية الازدحام لفترات طويلة، بما في ذلك في الصباح الباكر، المساء، أو عطلات نهاية الأسبوع حول التواريخ المهمة للسفر والفعاليات. مقيم في بغداد، مع مرونة للسفر لتنفيذ التفعيلات في مدن عراقية أخرى. مهارات قوية في التواصل كتابياً وشفوياً بالإنجليزية؛ الطلاقة بالعربية مطلوبة. سمات الشخصية: ميّال للعمل، يخطط بسرعة، يتكيف في الميدان، ولا ينتظر إعداداً مثالياً للبدء. عاشق للمسافرين، يبدأ كل حديث بسؤال: كيف يساعد هذا المسافر؟ شخص اجتماعي، يستمتع حقاً بالحديث مع الغرباء، يقرأ الغرفة بسرعة، ويبني علاقة فورية مع المسافرين والمروجين على حد سواء. ذكي في الاستخدام، ينفذ الأشياء بالموارد المتاحة ويتأقلم بسرعة عندما لا يتطابق الواقع مع الخطة. مدفوع داخلياً، يجلب طاقته ودوافعه إلى الطاولة، لا يحتاج لأن يُدفع للذهاب نحو النتائج. مُتماسك، يحافظ على إيجابيته لساعات طويلة، وطقس قاسٍ، وتقديمات مكررة؛ لا يفقد طاقته في اللقاء الخمسين خلال اليوم. لماذا راحل كن جزءًا من أسرع منصة سفر في العراق ضمن منظومة سوبركيو. اعمل في بيئة ريادية سريعة النمو حيث يهم الملكية والسرعة والإبداع حقاً. تعاون مع بناة شغوفين يشكلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشاكل المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من الحجز السلس للرحلات إلى تجارب الجيل القادم. اضطلع بدور مركزي في توسيع راحل الإقليمي عبر مجلس التعاون الخليجي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Rahal Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem; a Rocketship redefining how millions of travelers search, book, and manage journeys across flights, hotels, and digital services. We make travel simple, safe, and accessible to everyone, everywhere. As part of our growing Marketing department you’ll play a key role in bringing Rahal to life on the ground, at airports, events, and high-traffic city locations, turning real-world moments into traveler awareness and app downloads. Role Overview This is a role for someone who wants to own Rahal's on-ground presence end to end: planning activations, leading a small promoter team, and finding creative ways to get in front of travelers before they ever open the app. You'll spend most of your time in the field, not behind a desk, and you'll be the person who knows what's happening on the ground in Baghdad before anyone else does. Key Responsibilities Plan and execute offline activations end to end, airport counters, baggage carousel placements, city activations, and other on-ground touchpoints. Recruit, train, and manage a small team of offline promoters, including day-of coordination and conduct guidelines. Stay on top of key events and moments happening on the ground (holidays, festivals, sports events, travel seasons) and turn them into activation opportunities. Come up with innovative, on-ground ways to drive top-of-funnel awareness and traffic to the app, beyond the standard counter-and-flyer playbook. Own the on-ground pitch for active campaigns (offers, eSIM packages, partner promotions) and keep promoter talking points current. Design and run traveler surveys during activations to capture demand signals, awareness levels, and leads. Compile activation reports: reach, leads captured, spend, and recommendations for the next round. Coordinate logistics: venue permissions, staffing schedules, materials, and ID/safety requirements. Build and maintain relationships with on-ground partners such as airport authorities, venue operators, and event organizers. Align offline activity with the broader marketing calendar and campaign priorities. Qualifications 3-5 years in field marketing, promotions, events, or on-ground brand activation. Track record of planning and running activations independently, from securing a location to wrapping up and reporting on results. Comfortable managing a small team in a live, fast-moving environment, briefing promoters, keeping them motivated, and adjusting on the fly. Strong interpersonal skills, comfortable approaching strangers and pitching in person, at ease striking up a conversation with a stranger in an airport or a mall. Basic data literacy: can turn a stack of survey forms or lead sheets into a clean, useful summary. Physically able to work standing, walking, and moving through high-traffic environments for extended periods, including some early mornings, evenings, or weekends around key travel and event dates. Based in Baghdad, with flexibility to travel for activations in other Iraqi cities. Strong written and verbal communication skills in English; Arabic fluency is required. Personality Traits Biased for Action, plans fast, adapts on the spot, and doesn't wait for a perfect setup to get started. Traveler-Obsessed, every conversation starts with “How does this help the traveler? ” People-Person, genuinely enjoys talking to strangers, reads a room fast, and builds instant rapport with travelers and promoters alike. Resourceful, gets things done with the resources at hand and adapts fast when the on-ground reality does not match the plan. Self-Driven, brings their own energy and motivation to the table, doesn't need to be pushed to go after results. Resilient, stays upbeat through long hours, tough weather, and repetitive pitches; doesn't lose energy by the fiftieth conversation of the day. Why Rahal Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the SuperQi ecosystem. Work in a high-growth, entrepreneurial environment where ownership, speed, and creativity truly matter. Collaborate with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Play a central role in Rahal’s regional expansion across the GCC. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Youth & Customer Management Experienced Analyst

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ZAIN2469 - Youth & Customer Management Experienced Analyst • Operation Zain Iraq • Division Commercial • Location Iraq - Baghdad • Closing Date 28-Aug-2026Zain Iraq يتطلع إلى توظيف محلل مُتمرس في إدارة الشباب والعملاء المسؤول عن دعم تنفيذ مناطق واستراتيجيات شريحة الشباب، والمساعدة في رصد أداء الشريحة، وتنسيق المهام عبر الوظائف لتحقيق تفاعل المشتركين، ونمو الإيرادات، ورضا العملاء.Responsibilities<ul><li>المساعدة في تطوير استراتيجيات الإيرادات للشباب والإقليمية وخطط التسويق عن طريق تحليل عروض المنافسين ورؤى العملاء.</li><li>العمل كمساهم رئيسي يمثل احتياجات الشباب، والمساعدة في التأكد من أن المنتجات والخدمات والتواصل ونقاط التواصل مع العملاء تتماشى مع تفضيلات الشريحة عبر المناطق.</li><li>التعاون عن كثب مع الفرق الإقليمية عبر المحافظات لضمان تنفيذ الحملات التسويقية والترقيات ومبادرات الشباب بشكل صحيح وتكييفها مع ديناميكيات السوق المحلية.</li><li>تتبع مؤشرات الأداء الداخلية بما في ذلك الإيرادات الإقليمية وعدد المشتركين وحركة المرور، وإعداد تقارير أداء منتظمة مع رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز العروض والربحية.</li><li>المساعدة في تتبع إيرادات الشريحة، إعداد تقارير مالية دورية، والمساهمة في التوقعات المنتظمة.</li><li>المساهمة في تطوير وإطلاق وإعادة تقديم منتجات موجهة للشباب وحملات رقمية من خلال صياغة حالات عمل والتعاون مع فرق التكنولوجيا.</li><li>التعاون مع فرق التسويق لصقل موضع المنتج، وجذب اهتمام العملاء من خلال حملات مستهدفة، وتقييم شركاء VAS المحتملين لتعزيز المحفظة.</li><li>تحديد واقتراح تقنيات مبتكرة للحفاظ على تنافسية السوق، وتوفير أدلة المستخدم ومواد التدريب لفرق المبيعات وخدمة العملاء لدعم اعتماد المنتج بسلاسة.</li><li>التعاون بسلاسة مع فرق التسعير والمالية والعلامة التجارية وإدارة التجربة والمنتجات والإقليمية ومراكز الاتصال لدعم تنفيذ الحملات اليومية والمهام التشغيلية.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الهندسة أو تطوير الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>حد أدنى من 3 إلى 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، مع 1 إلى 2 سنة على الأقل في دور تجاري أو تسويقي أو مركّز على الفئة.</li><li>القدرات السلوكية: الإنجاز، التفكير التحليلي، العمل الجماعي، البحث عن المعلومات، حل المشكلات والإبداع، بناء العلاقات، المبادرة</li><li>القدرات الفنية: التواصل الشفهي والكتابي، تطبيقات التكنولوجيا، الإعلان والتسويق، تطوير المنتجات، تحليل الأعمال لتقنية المعلومات</li><li>الكفاءة في IDE: الشجاعة للمشاركة، معالجة التحيز، التحالف</li></ul>

ZAIN2469 - Youth & Customer Management Experienced Analyst • Operation Zain Iraq • Division Commercial • Location Iraq - Baghdad • Closing Date 28-Aug-2026Zain Iraq is actively recruiting to hire a Youth & Customer Management experienced Analyst who is responsible for supporting the execution of youth segment regions & strategies, assisting in monitoring segment performance, and coordinating cross-functional tasks to drive subscriber engagement, revenue growth, and customer satisfaction.Responsibilities<ul><li>Assist in developing youth and regional revenue strategies and marketing plans by analyzing competitor offerings and customer insights.</li><li>Act as a key contributor representing youth needs, helping ensure that products, services, communications, and customer touchpoints align with segment preferences across regions.</li><li>Collaborate closely with regional teams across governorates to ensure marketing campaigns, promotions, and youth initiatives are properly executed and tailored to local market dynamics.</li><li>Track internal KPIs including regional revenue, subscriber counts, and traffic, and generate regular performance reports with actionable insights to enhance offerings and profitability.</li><li>Assist in tracking segment revenues, preparing routine financial reports, and contributing to regular forecasts.</li><li>Contribute to the development, launch, and reintroduction of youth-oriented products and digital campaigns by crafting business cases and collaborating with technology teams.</li><li>Collaborate with marketing teams to refine product positioning, drive customer interest through targeted campaigns, and evaluate potential VAS partners to enhance the portfolio.</li><li>Identify and propose innovative technologies to maintain market competitiveness, and provide user manuals and training materials for Sales and Customer Care teams to support seamless product adoption.</li><li>Partner smoothly with Pricing, Finance, Brand, CVM, Product Development, Regional, and Call Center teams to support day-to-day campaign execution and operational tasks.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Marketing, Engineering, Business Development , or a related field.</li><li>A minimum of 3 to 4 years of relevant professional experience, with at least 1 to 2 years in a commercial, marketing, or segment-focused role.</li><li>Behavioral Competencies: Achievement Driven, Analytical Thinking, Team Work, Information Seeking, Problem Solving and Creativity, Relationship Building, Initiative</li><li>Technical Competencies: Oral & Written Communication, Technology Application, Advertising and Marketing, Product Development, IT Business Analysis</li><li>IDE Competency: Courage to Engage, Addressing Bias, Allyship</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

إدارة الأحداث لخدمات لحدثين رفيعي المستوى

في الموقع - العراق - بغداد ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من هذه الخدمة:تسعى منظمة العمل الدولية إلى الحصول على مزود خدمات إدارة فعال للحدث لتوفير المكان، الترجمة الفورية، تقديم الطعام، الطباعة، الإعلام، الرؤية والخدمات اللوجستية المطلوبة للحدثين في أربيل.الحدث عالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس2026، من 09:00 إلى 13:00.يُبرز الحدث خمس سنوات من دعم إطار العمل المشترك بين الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة لإصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان. المستوى المتوقع للتسليم هو كحدث وطني يحضره مسؤولو حكومات كبار، المجتمع الدبلوماسي والجهات الممثلة لمنظمة العمل الدولية.سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية.يُفتح التسجيل في الساعة 08:30. التاريخ إرشادي وقد يتم نقله ضمن فترة العقد وفقًا لتوجيه خطي من المنظمة.• تيسير حدث افتتاح عالي المستوى منظم جيدًا في 1 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 13:00، لما يصل إلى 80 مشاركًا في فندق أربع نجوم أو خمس نجوم معتمد من UNDSS. • توفير ترجمة فورية باللغة الكردية (السورانية)، العربية والإنجليزية، مع عدد كافٍ من المفسرين المحترفين، أكشاك/معدات وسماعات حتى 80 مشاركًا، بما في ذلك الوصول إلى قنوات الترجمة للمشاركين عن بُعد.• ترتيب إقامة ليلتين وتمويل يومي للمشاركين المؤهلين القادمين من دهوك، السليمانية، حلبجة وبغداد، وترتيب تذاكر طيران ذهاباً وإياباً من بغداد إلى أربيل وبغداد لتسع مشاركين من بغداد.• توفير المواد والإعداد اللازمة للتحقق والاعتماد الرسمي لمهام المنتدى، بما في ذلك نسخ آلية ToR مطبوعة، ومائدة اعتماد/توقيع ومنطقة خلفية معتمدة تحمل شعار/صورة.الحدث عالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في إقليم كردستان – الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00يسعى الحدث الإطلاقي إلى إقامة ترتيب مؤسسي ورسمية للحوار الاجتماعي داخل إقليم كردستان العراق (KRI)سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية. • تسهيل حدث عالي المستوى نصف يوم في أربيل لما يصل إلى 60 مشاركًا، في فندق من فئة الأربع نجوم أو الخمس نجوم معتمد من قسم السلامة والأمن في الأمم المتحدة.• دعم كافة الترتيبات لترجمة فورية بالإنجليزية والكردية (السورانية)، اتصال هجين، تقديم الطعام، الطباعة، التغطية الإعلامية، مواد الرؤية، وإقامة للمشاركين القادمين من خارج أربيل.• التأكد من إتمام الترتيبات اللوجستية والتقنية لحدث نصف يوم واختبارها وتوافرها قبل جلسة الافتتاح، بما يتوافق مع علامة وخط سير منظمة العمل الدولية. تاريخ الحدث من/إلى:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس 2026، من 09:00 إلى 13:00. يفتح التسجيل في 08:30. التاريخ إرشادي وقد يُنقل ضمن فترة العقد بتوجيه خطي من المنظمة. الحدث العالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كري - الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00المكان: أربيل، إقليم كردستان العراق. عدد المشاركين:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستانإجمالي المشاركين المتوقع: 40 إلى 60، مع سقف 60، بما في ذلك:الحكومة الإقليمية لكردستان، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية:• نائب الوزير، والمديرية العامة للعمل والضمان الاجتماعي، ومديريات الضمان الاجتماعي (حتى 20)وزارة التخطيط ومكتب رئيس الوزراء:• وزارة التخطيط، بما في ذلك مكتب إحصاء كردستان وإدارة التعاون الدولي، ومكتب رئيس الوزراء (حتى 15)منظمات العمال وأصحاب الأعمال:• (حتى 8)منظمة العمل الدولية:• المدير الإقليمي المساعد، مكتب منظمة العمل الدولية الإقليمي للدول العربية، أخصائي الحماية الاجتماعية وفريق المشروع (حتى 6)وفد الاتحاد الأوروبي إلى العراق، وكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين:• (حتى 6)إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كردستان - 1 سبتمبر 2026:إجمالي المشاركين المتوقع حتى 80، مقابل سقف 80، بما في ذلك:• ممثلون من المحافظات الأربع في إقليم كردستان (دهوك، السليمانية، وتهجير)، بما في ذلك MoLSA وممثلو العمال وأصحاب العمل (حتى 18)• مشاركون إضافيون من أربيل وضيوف رفيعو المستوى (حوالي 30).• وفد منتدى الحوار الاجتماعي العراقي من بغداد: حكومة، وممثلو العمال وأصحاب العمل (9).• منظمة العمل الدولية وغيرها من المشاركين رفيعي المستوى ضمن الحد الأقصى الإجمالي 80.جدول أعمال تقريبيالشروط التي يجب توفرها في القاعة: 1) يجب أن تكون القاعات كافية لسعة الجلوس، بما في ذلك طاولة التسجيل عند المدخل، لكل يوم2) القاعة يجب أن تكون مضاءة بشكل كافٍ وبظروف جوية جيدة3) يجب أن يكون الفندق لديه مراعاة كاملة للوصول لذوي الإعاقة 4) يجب أن يوفر الفندق أجهزة إلكترونية وبصرية كاملة الوظيفية ومواد الحدث (مثل اللافتات و/أو الأعلام، عروض البيانات، الميكروفونات اللاسلكية، أنظمة الصوت، معدات عقد المؤتمرات عن بُعد ومثلها)5) اتصال ألياف بسرعة لا تقل عن 32 ميغابِت/ث6) أوراق قابلة للعرض مع قواعد بيانات، ولوح أبيض مع ورق، وأقلام بالنسبة لحدث 1 سبتمبر، يجب على المزود ترتيب تذاكر بغداد-أربيل-بغداد ذهاباً وإياباً لتسعة مشاركين من منتدى الحوار الاجتماعي العراقي.8) جميع مواد الرؤية تتبع المتطلبات المعمول بها من قبل المنظمة وبرنامج الرؤية والعلامة الخاصة به. التصاميم مقدمة أو معتمدة من قبل المنظمة. لا يجوز للنظام بأي حال من الأحوال نشر أي صورة أو فيلم أو مادة أخرى منتجة بموجب هذا العقد دون موافقة خطية مسبقة من المنظمة.9) يعين المزود نقطة اتصال محددة تتواجد في المكان قبل بدء التسجيل في كل يوم من أيام الحدث وتبقى حتى إخلاء المكان، وتكون قابلة للوصول هاتفياً منذ تاريخ التوقيع.ملف تعريفي مطلوب للمرشح

Purpose for this Service:The ILO is seeking a qualified event management service provider to deliver the venue, interpretation, catering, printing, media, visibility and logistical services required for the 2 events in Erbil.High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August2026, from 09:00 to 13:00.The event marks five years of the EU-UN Joint Programme's support to social protection reform in the Kurdistan Region. The standard of delivery expected is that of a national event attended by senior government officials, the diplomatic community and senior ILO representatives.The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards.Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO.• Facilitate a well-organized high-level launch event on 1 September 2026, from 09:00 to 13:00, for up to 80 participants in a four-star or five-star hotel approved by UNDSS. • Provide simultaneous interpretation in Kurdish (Sorani), Arabic and English, with sufficient professional interpreters, booths/equipment and headsets for up to 80 participants, including access to interpretation channels for remote participants.• Arrange 2-night accommodation and DSA for eligible participants travelling from Duhok, Sulaymaniyah, Halabja and Baghdad, and arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine Baghdad participants.• Provide the materials and setup required for formal validation and adoption of the Forum Terms of Reference, including printed ToR copies, an adoption/signing table and an approved branded backdrop/photo area.High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00The launch event seeks at establishing an institutional and formal arrangement for social dialogue within the Kurdistan Region of Iraq (KRI)The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards. • Facilitate a well-organized half-day high-level event in Erbil for up to 60 participants, in a four-star or five-star hotel approved by the United Nations Department of Safety and Security.• Support all arrangements for simultaneous English and Kurdish (Sorani) interpretation, hybrid connection, catering, printing, media coverage, visibility materials, and accommodation for participants travelling from outside Erbil.• Ensure logistical and technical arrangements for a half-day event are complete, tested and in place before the opening session, in accordance with ILO branding and operational requirements. Event date(s) from/to:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August 2026, from 09:00 to 13:00. Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO. High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00Venue: Erbil, Kurdistan Region of Iraq. Number of Participants:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan RegionTotal expected participants: 40 to 60, costed against a ceiling of 60, including:Kurdistan Regional Government, Ministry of Labour and Social Affairs:• The Deputy Minister, the General Directorate of Labour and Social Security and the Directorates of Social Security (up to 20)Ministry of Planning and Prime Minister's Office:• The Ministry of Planning, including the Kurdistan Region Statistics Office and the Department of International Cooperation, and the Prime Minister's Office (up to 15)Workers' and employers' organizations:• (up to 8)International Labour Organization:• Deputy Regional Director, ILO Regional Office for Arab States, the Social Protection Specialist and the project team (up to 6)Delegation of the European Union to Iraq, United Nations agencies and other development partners:• (up to 6)Launch of the Kurdistan Social Dialogue Forum - 1 September 2026:Total expected participants up to 80, costed against a ceiling of 80, including:• Representatives from the four governorates of the Kurdistan Region Duhok, Sulaymaniyah and Halabja), including MoLSA, workers’ and employers’ representatives (up to 18)• Additional Erbil-based participants and high-level guests (approximately 30).• Iraq Social Dialogue Forum delegation from Baghdad: government, workers’ and employers’ representatives, including the Deputy Minister of Labour and Social Affairs (9).• ILO and other invited high-level participants within the overall ceiling of 80.Indicative AgendaConditions that must be met in the hall: 1) The halls should have enough space for sitting, including registration table at the entrance, per each day2) The Hall should be sufficiently bright with good light and air conditions.3) The hotel should have full considerations for disability access 4) The hotel shall arrange for fully functional electronic and audio-visual equipment and event materials (such as banners and/ or flags banners, data shows, wireless microphones, audio systems, teleconference equipment and similar items)5) Fiber link with minimum speed of 32 Mbps.6) Flipcharts with stands, whiteboard with paper, and markers For the 1 September event, the service provider shall arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine participants from the Iraq Social Dialogue Forum.8) 8) All visibility materials follow the applicable ILO and programme-specific visibility and branding requirements. Designs are provided or approved by the ILO. No photograph, film or other material produced under this contract may be published or released by the service provider without the prior written approval of the ILO.9) 9) The service provider assigns a named focal point who is present at the venue before registration starts on each event day and remains until the venue is cleared, and who is reachable by telephone from the date of signature.Desired Candidate Profile

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف مبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

Toters هو منصة تجارة إلكترونية وتوصيل حسب الطلب وتدير خدمة تتيح للعملاء الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، التكنولوجيا هي في صلب كل شيء نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لإنشاء منتجات تجعل حياة عملائنا أسهل. مهندسونا يواصِلون أيضًا إنشاء حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في جهد للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي، وترغب بأن تكون جزءًا من فريق قد يغيّر طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن.موظف المبيعات هو الشخص المسؤول عن تدريب التجار على استخدام أنظمتنا وتقديم الدعم عند الضرورة. المهام<ul><li>جدولة اجتماعات يومية مع العملاء المحتملين / الحسابات القائمة المعتمدة</li><li>زيارة المتاجر بشكل يومي لتقديم الدعم اللازم</li><li>مشاركة بيانات اعتماد المتجر مع فريق التجارة</li><li>تدريب التجار على لوحة التحكم (عبر الويب / التابلت)</li><li>دعم مديري الحسابات في أي تعادات/تحديث ميزات إضافية</li><li>دعم التجّار كلما كان هناك عطل أو خلل في النظام</li></ul>ملف المرشح المثاليمهارات حل المشكلات والمهارات التحليليةخبرة solid مع برامج CRM وMS Office (خصوصًا MS Excel)القدرة المثبتة على juggling مشاريع متعددة في آن واحد، مع الحفاظ على دقة التفاصيلمهارات الاستماع والتفاوض والعرض ممتازةمهارات تواصل شفهية وكتابية قويةبطلاقة في العربية والإنجليزيةدرجة BA/BS في إدارة الأعمال، المبيعات أو مجال ذو صلةمعرفة منتج واسعة ودقيقةمطلع تقنيًا

Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high-growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now.The Sales Officer is a person who is responsible for the training of merchants on the use of the our systems and for providing support when necessary. Responsibilities<ul><li>Schedule daily meetings with signed leads / existing accounts</li><li>Visit stores on a daily basis to provide the necessary support</li><li>Share all store credentials with Commercial team</li><li>Train merchants on dashboard (Via web / tablet)</li><li>Support Account Managers in any further inductions / feature updates</li><li>Support merchants whenever there is a bug or malfunction in the system</li></ul>Desired Candidate ProfileProblem solving skills and analytical skillsSolid experience with CRM software and MS Office (particularly MS Excel)Proven ability to juggle multiple projects at a time, while maintaining sharp attention to detailExcellent listening, negotiation and presentation skillsStrong verbal and written communication skillsFluent in Arabic and EnglishBA/BS degree in Business Administration, Sales or relevant fieldExtensive, accurate product knowledgeTech Savvy

دوام كامل بيت.كوم

Junior Accountant

في الموقع - العراق - بغداد ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard everyday to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now. In this role, you will report to the Vertical Manager and central Finance of Toters and will be responsible for maintaining accounts for Toters Fresh grocery store. Duties include, but are not limited to: Job responsibilities: <ul> <li>Prepare and post journal entries</li> <li>Book stock invoices</li> <li>Data entry for wastage and staff meal</li> <li>Manage prepayments and accruals</li> <li>Register Intercompany expense</li> <li>Reconcile and maintain all Trial Balance accounts</li> <li>Booking of supplier payments</li> <li>Process monthly closing entries</li> <li>Assist with monthly inventory count</li> <li>Assist in financial reporting</li> </ul> Soft Competencies: <ul> <li>Details oriented and accuracy skills</li> <li>Accountability and responsibility</li> <li>Confidentiality and Discretion skills</li> </ul> Technical competencies: <ul> <li>Financial reporting</li> <li>Reconciliation skills</li> <li>Regulatory compliance knowledge Requirement</li> <li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field.</li> <li>1 years proven experience in general accounting roles .</li> <li>Proficiency in accounting software and Microsoft Office Suite, particularly Excel.</li> <li>Excellent attention to detail</li> <li>Strong communication skills and ability to work effectively in a team environment.</li> <li>Strong verbal and written communication skills</li> <li>Fluent in English and Arabic </li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف مبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters هي منصة تجارة إلكترونية وتوصيل عند الطلب وتدير خدمة تمكّن العملاء من الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، تكنولوجيـا تقع في صلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لخلق منتجات تسهل حياة عملائنا. يعمل مهندسونا أيضاً باستمرار على إيجاد حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في جهد للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة عالية النمو، وتود أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن. موظف المبيعات هو الشخص المسؤول عن تدريب التجار على استخدام أنظمتنا وتقديم الدعم عند الحاجة.  المسؤوليات - جدولة الاجتماعات اليومية مع العملاء المحتملين الم Signing / الحسابات القائمة - زيارة المتاجر بشكل يومي لتقديم الدعم اللازم - مشاركة جميع بيانات اعتماد المتجر مع فريق Commercial - تدريب التجار على لوحة التحكم (عبر الويب / الجهاز اللوحي) - دعم مديري الحسابات في أي تعريفات/تحديثات ميزة إضافية - دعم التجار كلما كان هناك خطأ أو خلل في النظام المتطلبات - مهارات حل المشكلات والقدرات التحليلية - خبرة قوية في برامج إدارة علاقات العملاء CRM وMS Office (خصوصاً MS Excel) - قدرة مثبتة على juggling مشاريع متعددة في آن واحد مع الحفاظ على دقة التفاصيل - مهارات استماع وتفاوض وعرض ممتازة - مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية - الطلاقة بالعربية والإنجليزية - درجة BA/BS في إدارة الأعمال أو المبيعات أو المجال ذو الصلة - معرفة منتج واسعة ودقيقة - فَهم تقني </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high-growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now. The Sales Officer is a person who is responsible for the training of merchants on the use of the our systems and for providing support when necessary.  Responsibilities - Schedule daily meetings with signed leads / existing accounts - Visit stores on a daily basis to provide the necessary support - Share all store credentials with Commercial team - Train merchants on dashboard (Via web / tablet) - Support Account Managers in any further inductions / feature updates - Support merchants whenever there is a bug or malfunction in the system Requirements - Problem solving skills and analytical skills - Solid experience with CRM software and MS Office (particularly MS Excel) - Proven ability to juggle multiple projects at a time, while maintaining sharp attention to detail - Excellent listening, negotiation and presentation skills - Strong verbal and written communication skills - Fluent in Arabic and English - BA/BS degree in Business Administration, Sales or relevant field - Extensive, accurate product knowledge - Tech Savvy </div>

وظائف تسويق الكترونى في العراق

Acceptability & Communication Manager - Iraqi Leadership

مسؤول العلاقات العامة

أخصائي الدفاع والاتصالات

Accounting Team Lead

مدير الاتصالات والقبول والتواصل

برنامج التدريب مكتَب راحل

أخصائي الهواتف والأجهزة

مسؤول تطوير الأعمال

Associate Communications Officer

Senior Marketing Officer

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

Senior Marketing Officer

مستشار تقني للنوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

مسوق ميداني غير متواصل

Youth & Customer Management Experienced Analyst

إدارة الأحداث لخدمات لحدثين رفيعي المستوى

موظف مبيعات

Junior Accountant

موظف مبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف تسويق الكترونى في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف تسويق الكترونى في العراق الجديدة دوريا علي بريدك