وظائف تسويق سياحى في العراق 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير فئة - Toters Beauty

في الموقع - العراق - بغداد ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Toters هو منصة تجارة إلكترونية وتوصيل حسب الطلب وتدير خدمة تتيح للعملاء الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، التقنية في قلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجهد كل يوم لإنشاء منتجات تسهل حياة عملائنا. مهندسونا يواصلون إنشاء حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في جهد للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي، وترغب في أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن.مدير الفئة هو الشخص المسؤول عن بناء وصيانة علاقات مزودين قوية وطويلة الأمد تستند إلى الثقة والاحترام. يجب على مدير الفئة أن ينقل بوضوح تقدم المبادرات الشهرية/الربع سنوية إلى الإدارة العليا.المسؤوليات:<ul><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لجميع الموردين، التفاوض على عقد جديد، واستخراج الهوامش من الأمام والخلف</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مزودين قوية وطويلة الأمد تستند إلى الثقة والاحترام</li><li>التفاوض بشأن العقود وإغلاق الاتفاقيات لزيادة الأرباح</li><li>تحليل البيانات أو الرؤى لتحديد اتجاهات الصناعة والمستهلك</li><li>نقل تقدم المبادرات الشهرية/الربعية إلى الإدارة العليا بوضوح</li><li>ابتكار استراتيجيات تطوير طويلة الأجل لفئات المنتجات</li><li>تعزيز علاقات الثقة مع الموردين لتحقيق أسعار وخدمات ذات جودة أفضل</li><li>إعداد تقارير حول موضع فئة المنتج لزيادة الرؤية</li><li>التواصل مع الموردين لفهم احتياجاتهم وشرح قيمة المنتج</li><li>جمع وتحليل البيانات للتعرف أكثر على سلوك المستهلك واقتراح أفكار لزيادة الإيرادات</li><li>حل الشكاوى ومنع المشكلات الإضافية من خلال تحسين العمليات</li><li>التنسيق مع منسق التسويق لتحديد أنشطة ترويجية pricing تنافسية لفئة المنتج</li></ul>الملف المرغوب للمترشحالمتطلبات:<ul><li>درجة BA/BS في إدارة الأعمال، سلسلة الإمداد أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عمل مثبتة كمدير فئة أو دور مماثل.</li><li>مهارات دعم العملاء وحل المشكلات قوية.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل.</li><li>يفضل وجود خبرة في SCM سريعة التداول (FMCG).</li><li>القدرة المثبتة على juggling مشاريع متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على دقة التفاصيل.</li><li>مهارات الاستماع والتفاوض والعرض الممتازة.</li><li>مهارات الاتصال الشفوي والكتابي قوية.</li><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية (شفويًا وكتابيًا).</li><li>مهارات الاتصال الشفوي والكتابي قوية.</li></ul>

Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now.A Category Manager is a person who is responsible in building and maintaining strong, long-lasting supplier relationships based on trust and respect. The Category Manager has to clearly communicate the progress of monthly/quarterly initiatives to upper management.Responsibilities:<ul><li>Serve as the lead point of contact for all suppliers, negotiate new contract, and extract up front and back margins</li><li>Build and maintain strong, long-lasting supplier relationships based on trust and respect</li><li>Negotiate contracts and close agreements to maximize profits</li><li>Analyze data or insights to determine industry and consumer trends</li><li>Clearly communicate the progress of monthly/quarterly initiatives to upper management</li><li>Devise long-term development strategies for product categories</li><li>Foster trust relationships with suppliers to achieve better pricing and quality of services</li><li>Prepare reports on positioning of a product category to maximize visibility</li><li>Communicating with suppliers to understand their needs and explain product value</li><li>Collecting and analyzing data to learn more about consumer behavior and propose ideas to increase revenues</li><li>Resolving complaints and preventing additional issues by improving processes</li><li>Liaise with the marketing coordinator to determined competitive pricing promotional activities of a product category</li></ul>Desired Candidate ProfileRequirements:<ul><li>BA/BS degree in Business Administration, Supply Chain or relevant field.</li><li>Proven work experience as a Category Manager or similar role.</li><li>Strong customer support and problem-solving skills.</li><li>Problem solving skills and analytical skills.</li><li>FMCG experience is preferred.</li><li>Proven ability to juggle multiple projects at a time, while maintaining sharp attention to detail.</li><li>Excellent listening, negotiation and presentation skills.</li><li>Strong verbal and written communication skills.</li><li>Good command of English and Arabic (oral and written).</li><li>Strong verbal and written communication skills.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير فئة - توتِرز للجمال

في الموقع - العراق - بغداد ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Toters هي منصة تجارة إلكترونية وتوصيل حسب الطلب وتقدم خدمة تتيح للعملاء الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، تكون التكنولوجيا في قلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لإنشاء منتجات تسهل حياة عملائنا. كما أن مهندسينا يواصلون ابتكار حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، وكل ذلك في جهد للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي، وتود أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن. مدير الفئة هو الشخص المسؤول عن بناء والحفاظ على علاقات موثوقة وطويلة الأمد مع الموردين بناءً على الثقة والاحترام. يجب على مدير الفئة أن يوصل بوضوح تقدم مبادرات الشهر/الربع إلى الإدارة العليا. المسؤوليات: <ul> <li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لجميع الموردين، التفاوض على عقد جديد، واستخراج الهوامش مقدماً والخلفية</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع الموردين مبنية على الثقة والاحترام</li> <li>التفاوض على العقود وإغلاق الاتفاقيات لزيادة الأرباح</li> <li>تحليل البيانات أو الرؤى لتحديد اتجاهات الصناعة والمستهلك</li> <li>التواصل بوضوح مع الإدارة العليا بشأن تقدم مبادرات الشهر/الربع</li> <li>ابتكار استراتيجيات تطوير طويلة الأجل لفئات المنتجات</li> <li>تعزيز علاقات الثقة مع الموردين لتحقيق أسعار وخدمات أفضل</li> <li>إعداد تقارير عن وضع فئة المنتج لزيادة الرؤية</li> <li>التواصل مع الموردين لفهم احتياجاتهم وشرح قيمة المنتج</li> <li>جمع وتحليل البيانات لمعرفة سلوك المستهلك واقتراح أفكار لزيادة الإيرادات</li> <li>حل الشكاوى ومنع حدوث مشاكل إضافية من خلال تحسين العمليات</li> <li>التنسيق مع منسق التسويق لتحديد أسعار تنافسية وأنشطة ترويجية لفئة منتج</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>درجة BA/BS في إدارة الأعمال، سلسلة الإمدادات أو مجال ذي صلة. </li> <li>خبرة عملية مثبتة كمدير فئة أو دور مماثل.</li> <li>مهارات دعم العملاء وحل المشكلات قوية. </li> <li>مهارات حل المشكلات والتحليل.</li> <li>يفضّل وجود خبرة في FMCG.</li> <li>قدرة مثبتة على juggling مشاريع متعددة في وقت واحد، مع الحفاظ على دقة التفاصيل.</li> <li>مهارات استماع وتفاوض وعرض تقديمي ممتازة.</li> <li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li> <li>إتقان قوي للإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا).</li> <li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية. </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now. A Category Manager is a person who is responsible in building and maintaining strong, long-lasting supplier relationships based on trust and respect. The Category Manager has to clearly communicate the progress of monthly/quarterly initiatives to upper management. Responsibilities: <ul> <li>Serve as the lead point of contact for all suppliers, negotiate new contract, and extract up front and back margins</li> <li>Build and maintain strong, long-lasting supplier relationships based on trust and respect</li> <li>Negotiate contracts and close agreements to maximize profits</li> <li>Analyze data or insights to determine industry and consumer trends</li> <li>Clearly communicate the progress of monthly/quarterly initiatives to upper management</li> <li>Devise long-term development strategies for product categories</li> <li>Foster trust relationships with suppliers to achieve better pricing and quality of services</li> <li>Prepare reports on positioning of a product category to maximize visibility</li> <li>Communicating with suppliers to understand their needs and explain product value</li> <li>Collecting and analyzing data to learn more about consumer behavior and propose ideas to increase revenues</li> <li>Resolving complaints and preventing additional issues by improving processes</li> <li>Liaise with the marketing coordinator to determined competitive pricing promotional activities of a product category</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BA/BS degree in Business Administration, Supply Chain or relevant field. </li> <li>Proven work experience as a Category Manager or similar role.</li> <li>Strong customer support and problem-solving skills. </li> <li>Problem solving skills and analytical skills.</li> <li>FMCG experience is preferred.</li> <li>Proven ability to juggle multiple projects at a time, while maintaining sharp attention to detail.</li> <li>Excellent listening, negotiation and presentation skills.</li> <li>Strong verbal and written communication skills.</li> <li>Good command of English and Arabic (oral and written).</li> <li>Strong verbal and written communication skills. </li> </ul> </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

رئيس المبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<div> </div>رئيس المبيعات هل ترغب في أن تكون جزءًا من الشركة الأكثر دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعتبر رائدة في مجال الشحن السريع العابر للحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءًا من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد أن تحدث فرقًا؟ إذاً لا تضيع وقتك وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. شركة DHL للنقليات العالمية والشحن (DGFF) هي المتخصص في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل قياسية بالإضافة إلى حلول شاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات على مستوى العالم. من يحقق الصفقات الأسطورية؟ أنت شركة DHL للنقليات العالمية (DHL Global Forwarding) لديها فرصة عمل لوظيفة رئيس المبيعات في بغداد، العراق. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في منصب رئيس المبيعات هذا <ul> <li>المشاركة في تصميم استراتيجية المبيعات الميدانية بما في ذلك توقعات المبيعات والميزانية وخطط القوى العاملة مع مراعاة استراتيجية العمل والأهداف المالية وإرشادات وسياسات المجموعة</li> <li>إعداد خطط لمنطقة جغرافية محددة أو خط إنتاج أو قطاع سوق لتوليد العملاء المحتملين وإدارة الحسابات وإغلاق المبيعات من خلال فريق مبيعات ميداني</li> <li>مسح السوق وتطبيق ذكاء السوق وتحديد والاتصال بالعملاء المحتملين وبناء علاقات لتوليد مبيعات مستقبلية وتكرار الأعمال</li> <li>تقييم أعمال ومتطلبات العميل والتوصية بالمنتجات/الخدمات المناسبة</li> <li>تطوير وتقديم عطاءات المبيعات والعروض التقديمية والمقترحات وإجراء عروض توضيحية للمنتجات لكبار العملاء</li> <li>متابعة كبار العملاء المحتملين وقيادة المفاوضات ووضع شروط بيع مناسبة</li> <li>ضمان تخطيط التنفيذ والتنفيذ السلس للحملات التسويقية التي تدعم برامج الاستحواذ على العملاء والاحتفاظ بهم</li> <li>التعاون وحل المشكلات مع مختلف الفرق الداخلية مثل المبيعات والتسويق والعمليات وإدارة الخدمات لحل مشكلات العملاء وتعزيز المبيعات والاحتفاظ بالعملاء</li> <li>دعم ممثلي المبيعات الميدانية في تأمين مبيعات حاسمة في الحسابات الرئيسية أو المعقدة</li> <li>تطوير الأسواق وتحديد الأهداف والاحتفاظ بسجلات لقسم المبيعات الميدانية</li> <li>تحديد المشكلات التي قد لا تكون واضحة في نطاق سلطتك الخاص وتعديل أساليب العمل وفقًا لذلك</li> <li>إقناع الأطراف الخارجية مثل العملاء المتشككين والمؤسسات وما إلى ذلك الذين يشكون أو يرفضون قبول المقترحات أو حيث يتم تعريف عملية صنع القرار والمعايير وإلزامها</li> <li>الإشراف على الفريق لتحقيق الأهداف من خلال تعيين العمل والجداول الزمنية ومراجعة المخرجات ودعم إدارة الأداء</li> <li>دعم توظيف وتحفيز وتطوير وتدريب أعضاء الفريق</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! <table> <tbody> <tr> <td> المستوى التعليمي </td> </tr> <tr> <td> درجة البكالوريوس </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> مستوى الخبرة </td> </tr> <tr> <td> أكثر من 6 سنوات </td> </tr> </tbody> </table> نحن نقدم: <ul> <li>فرصًا في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>تطويرًا مهنيًا مستقبليًا محتملًا</li> <li>راتبًا تنافسيًا</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟نحن جزء من مجموعة DHL، المزود اللوجستي الرائد عالميًا والذي يعمل في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a>تُثبت شهادتنا المرموقة كأفضل صاحب عمل (TOP EMPLOYER) جهودنا الرائدة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. إن تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا هو مجال تركيز رئيسي مستمر.نحن نطمح لنصبح القائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأننا نمتلك:<ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم.مهمتنا: التميز. يتم تقديمه ببساطة.هدفنا: ربط الناس وتحسين حياتهم.قيمنا: الاحترام والنتائجأهدافنا: صاحب العمل والمزود والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية DHL Global Forwarding هي جهة توظيف تمنح فرصًا متساوية. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم والخصائص الأخرى المحمية قانونًا.

<div> </div>Head of Sales Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who lands Legendary deals? You do DHL Global Forwarding has an opening for a Head of Sales in Baghdad, Iraq. Join us in connecting people and improving lives! In this Head of Sales position <ul> <li>Participate in design of field sales strategy including sales forecast, budget and manpower plans considering business strategy, financial objectives, Group guidelines and policies</li> <li>Prepare plans for a defined geographic region, product line or market segment to generate leads, manage accounts and close sales through a field sales team</li> <li>Scan market, apply market intelligence, identify and contact prospective customers and build relationships to generate future sales and repeat business</li> <li>Assess customer’s business and requirements, and recommend appropriate products/ service</li> <li>Develop and deliver sales bids, presentations, proposals and conduct product demonstrations to major customers</li> <li>Pursue major prospects and lead negotiations and construct appropriate terms of sale</li> <li>Ensure implementation planning and smooth execution of marketing campaigns supporting customer acquisition and retention programs</li> <li>Collaborate and resolve issues with various internal teams such as sales, marketing, operations and service management for resolving customer issues, enhancing sales and customer retention</li> <li>Support field sales representatives in securing critical sales in key or complex accounts</li> <li>Develop markets, set targets and maintain records for the field sales department</li> <li>Identify problems that may not be clear in own area of authority and modify work methods accordingly</li> <li>Convince external parties such as skeptical customers, institutions, etc. who are skeptical or unwilling to accept proposals or where decision making process and standards are defined and mandatory</li> <li>Supervise team for achievement of goals by assigning work, timelines, reviewing output and supporting performance management</li> <li>Support to recruit, motivate, develop and coach team members</li> </ul> Now, here is what we need from you! <table> <tbody> <tr> <td> Education Level </td> </tr> <tr> <td> Bachelors Degree </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> Experience Level </td> </tr> <tr> <td> more than 6 years </td> </tr> </tbody> </table> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding?We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a>Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area.We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have:<ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World.Our Mission: Excellence. Simply Delivered.Our Purpose: Connecting People, improving lives.Our Values: Respect & ResultsOur Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير مبيعات ميداني

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن مدير مبيعات ميداني يعتمد النتائج لقيادة عمليات المبيعات لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور الحيوي، ستشرف على أنشطة المبيعات الميدانية، وتدير فريق مبيعات عالي الأداء، وتدفع النمو في الإيرادات من خلال التفاعل مع العملاء واستكشاف السوق بشكل استراتيجي. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات التي تتماشى مع أهداف المنظمة مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة في المنطقة.قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من مندوبي المبيعات الميدانية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات ومقاييس الأداءتطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة مصممة خصيصاً لسوق بغداد والفرص الإقليميةإدارة تخصيص المناطق والتأكد من التغطية المثلى لزيادة اختراق السوق واكتساب العملاءإجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم التدريب لأعضاء الفريق لتعزيز مهاراتهم وتطويرهم المهنيبناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، لضمان رضا العملاء ونجاح الشراكة الطويلة الأمدتحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتغذية راجعة من العملاء لتحديد فرص النمو وتوجيه القرارات الاستراتيجيةإعداد توقعات مبيعات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية للإدارة العليا باستخدام رؤى مدفوعة بالبياناتالتفاوض على العقود وإغلاق الصفقات ذات القيمة العالية مع ضمان الربحية والامتثال لسياسات الشركةالتنسيق مع الأقسام الداخلية بما فيها التسويق والعمليات وخدمة العملاء لدعم مبادرات المبيعاتمراقبة مقاييس المبيعات ومؤشرات الأداء وصحة خط الأنابيب لضمان المسؤولية والتحسين المستمرتمثيل المنظمة بشكل مهني في الفعاليات الصناعية والمعارض واجتماعات العملاء في المنطقةالمرشح المثاليخبرة مثبتة في إدارة المبيعات الميدانية أو دور مبيعات رفيع المستوى مع سجل نجاح في تحقيق أهداف المبيعاتقيادة قوية وقدرات إدارة فريق مع خبرة في بناء وتطوير فرق مبيعات عالية الأداءمهارات تفاوض وإغلاق ممتازة مع سجل حافل بإتمام الصفقات بنجاحإتقان برامج إدارة علاقات العملاء وأدوات تحليل المبيعات لتتبع الأداء وإدارة العلاقات مع العملاءقدرات تحليلية وتخطيط استراتيجي قوية مع القدرة على تطوير استراتيجيات مبيعات قابلة للتنفيذمهارات اتصال وتواصل استثنائية مع القدرة على التأثير وتحفيز جماهير متنوعةمعرفة بسوق بغداد أو بيئة الأعمال في الشرق الأوسط مرغوبة بشدةقدر من القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة وديناميكيةتفكير مركز على العميل مع الالتزام بتقديم خدمة استثنائية وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاءإتقان حزمة Microsoft Office وخبرة في تقارير المبيعات وتوقعاتهاالقدرة على السفر داخل المنطقة حسب الحاجة لاجتماعات العملاء وإدارة الفريقالطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ يفضل إتقان العربية

We are seeking a results-driven Field Sales Manager to lead our sales operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee field sales activities, manage a high-performing sales team, and drive revenue growth through strategic customer engagement and market expansion. You will be responsible for developing and executing sales strategies that align with organizational objectives while maintaining strong relationships with key clients and stakeholders in the region.Lead, mentor, and motivate a team of field sales representatives to achieve and exceed sales targets and performance metricsDevelop and implement comprehensive sales strategies tailored to the Baghdad market and regional opportunitiesManage territory assignments and ensure optimal coverage to maximize market penetration and customer acquisitionConduct regular performance reviews and provide coaching to team members to enhance their skill set and professional developmentBuild and maintain strong relationships with key clients, ensuring customer satisfaction and long-term partnership successAnalyze market trends, competitor activities, and customer feedback to identify growth opportunities and inform strategic decisionsPrepare accurate sales forecasts, reports, and presentations for senior management using data-driven insightsNegotiate contracts and close high-value deals while ensuring profitability and compliance with company policiesCoordinate with internal departments including marketing, operations, and customer service to support sales initiativesMonitor sales metrics, KPIs, and pipeline health to ensure accountability and continuous improvementRepresent the organization professionally at industry events, trade shows, and client meetings within the regionDesired Candidate ProfileProven experience in field sales management or senior sales role with demonstrated success in achieving sales targetsStrong leadership and team management capabilities with experience building and developing high-performing sales teamsExcellent negotiation and closing skills with a track record of successful deal completionProficiency in CRM software and sales analytics tools for tracking performance and managing customer relationshipsStrong analytical and strategic planning abilities with the capacity to develop actionable sales strategiesExceptional communication and interpersonal skills with the ability to influence and motivate diverse audiencesKnowledge of the Baghdad market or Middle Eastern business environment is highly desirableDemonstrated ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced, dynamic environmentCustomer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional service and building lasting client relationshipsProficiency in Microsoft Office Suite and experience with sales reporting and forecasting toolsAbility to travel within the region as required for client meetings and team managementFluency in English; Arabic language skills are preferred

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الأساسية <ul> <li>يدير ويخطط وينسّق تنفيذ أنشطة المبيعات، مع مراجعة التقارير ذات الصلة وتقديم توصيات تقنيات التنفيذ، من أجل زيادة المبيعات وتحسين تنفيذ خطط المبيعات.</li> <li>يُكوِّن خطط أعمال مبيعات، ويعد تقارير المبيعات لتقديمها إلى الإدارة العليا، لضمان التوافق مع الأهداف العامة للشركة وخطط الأعمال.</li> <li>يحتفظ ويستخدم معرفة متقدمة بالمنتج ومهارات بيع فعّالة، بهدف التأثير في المحترفين الصحيين المستهدفين ومشتري المستحضرات الصيدلانية والصيادلة.</li> <li>يستشير مع العملاء الجدد والقائمين لتلبية احتياجاتهم من المنتجات وتلبية المتطلبات اللازمة.</li> <li>ينشئ ويوسع الدعم لمحفظة المنتجات، بهدف إقامة تقنيات بيع متقدمة.</li> <li>يدير ويساعد في حل مشكلات العملاء من خلال تنسيق جهود حل المشكلة عبر اجتماعات حسابات عابرة للوظائف، ويعمل عن كثب مع الفرق الداخلية لضمان حل القضايا في الوقت المناسب.</li> <li>يشارك في تطوير ومراقبة تطبيق الإجراءات الوظيفية، لضمان تلبية جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.</li> <li>يدير الأنشطة والعمل للمرؤوسين (مثلاً خطط شهرية للمشرفين)، لضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن مجال محدد بكفاءة وبالتوافق مع السياسات والعمليات والإجراءات المعتمدة.</li> <li>يوفر بيانات عن منتجات الشركة وأدائها مقارنة بمنتجات المنافسين، لضمان دراية الشركة باتجاهات السوق الجديدة وتقديم منتجات/خدمات تنافسية لمجموعة من المنتجات المتخصصة.</li> <li>يُطوّر وينفذ حملات صيانة دورة الحياة للمنتجات الرئيسية، بما في ذلك تحليل أبحاث السوق وتحليل المبيعات، وتطوير أدوات المبيعات، وتحديد التهديدات التنافسية، وتقديم/اتخاذ إجراءات التخفيف، لخلق أفضل مبادرات التسويق/العلاقات العامة لزيادة المبيعات.</li> <li>يدير خطة عمل وظيفة المبيعات؛ تكليف أنشطة العمل والمشاريع والبرامج، ومراقبة سير العمل، ومراجعة وتقييم أساليب وطرق العمل، وتوجيه مثل هذه الأنشطة، لخدمة أهداف القسم وخططه.</li> <li>يشرف على مستويات الخدمة المقدمة للعملاء بما في ذلك سرعة الاستجابة للطلبات وتقييم التقارير، لتقدير أداء المنتج ورضا العملاء.</li> <li>يستعرض سجلات تفصيلية لتحقيق أهداف المبيعات، لتقييم أداء وتقدم وظيفة المبيعات.</li> <li>يطوّر ويحافظ على قاعدة بيانات تاريخ المبيعات، لمتابعة صافي المبيعات السنوي.</li> <li>يدير تحقيق أهداف القسم بشكل فاعل من خلال وضع أهداف فردية وتطوير وتحفيز الموظفين، لتحقيق أقصى أداء للمرؤوسين.</li> </ul> المعايير المطلوبة: <ul> <li> <ul> <li>حاصل على درجة البكالوريوس في الصيدلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 4–8 سنوات ذات صلة، مع 4 سنوات في المسؤوليات الإدارية، مع تفضيل للمرشحين الذين لديهم خبرة في شركات متعددة الجنسيات وخلفية في خطوط علاج السكري وخفض ضغط الدم.</li> <li>القدرة على السفر بشكل متكرر داخل المناطق المعينة وأحياناً للمُلتقيات أو المؤتمرات الإقليمية.</li> <li>يمتلك مهارات إدارية ولوجستية وتقنية جيدة جداً.</li> <li>الإقامة في بغداد</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ob Specific Accountabilities <ul> <li>Manages, plans, and coordinates the execution of sales activities, while reviewing related reports and recommending execution techniques, in order to increase sales and enhance sales plans implementation.</li> <li>Formulates the sales business plans and prepares sales reports to be presented to the senior management, to ensure the alignment with the company’s overall objectives and business plans.</li> <li>Maintains and utilizes advanced product knowledge and effective selling skills, in order to influence targeted health care professionals, pharmaceutical buyers and pharmacists.</li> <li>Consults with new and existing customers, to address their product needs and meet the needed requirements.</li> <li>Generates and expands support for the product portfolio, in order to establish advanced selling techniques.</li> <li>Manages and assists in the resolution of customer issues by coordinating efforts for problem resolution through cross functional account meetings and works closely with internal teams to ensure that issues are resolved in a timely manner.</li> <li>Participates in the development and monitors the implementation of functional procedures, to ensure all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled.</li> <li>Manages the activities and work of subordinates (ex. monthly plans for supervisors), to ensure that all work within a specific area is carried out in an efficient manner and in compliance with the set policies, processes, and procedures.</li> <li>Provides data on company products and performance against those of competitors, to ensure that the company is aware of new market trends offer products/services that are competitive for a group of specialized products.</li> <li>Develops and implements lifecycle maintenance campaigns for key products, including analyzing market research and sales analytics, developing sales tools, identifying competitive threats, and proposing/ taking mitigation action, in order to create the best marketing/PR initiatives to drive sales.</li> <li>Manages the sales function’s work plan; assigning work activities, projects, and programs, monitoring workflow, reviewing, and evaluating work methods and procedures, and directing such activities, in order to serve the departmental goals and plans.</li> <li>Oversees service levels provided to clients involving the fast response to orders, and evaluating reports, in order to estimate product performance and client satisfaction.</li> <li>Reviews detailed records of sales target achievements, to assess the performance and progress of the sales function.</li> <li>Develops and maintains a sales history database, in order to keep track of the yearly net sales.</li> <li>Manages the effective achievement of department objectives by setting individual targets, developing, and motivating staff, in order to maximize subordinate’s performance.</li> </ul> Required Criteria: <ul> <li> <ul> <li>Holding Bachelor degree in Pharmacy.</li> <li> Minimum of 4–8 years of relevant experience, with 4 years in managerial responsibilities, with preference given to candidates with multinational company experience and a background in diabetes and antihypertensive therapeutic lines.  </li> <li>Ability to travel frequently within assigned territories and occasionally for regional meetings or conferences.</li> <li>Has a very good Administrative, Logistic and technical skills.</li> <li>Base in Baghdad</li> </ul> </li> </ul> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الحسابات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

Toters هي منصة تجارة إلكترونية وتوصيل عند الطلب وتعمل على خدمة تتيح للعملاء الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، التكنولوجيا هي قلب كل ما نفعله. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لابتكار منتجات تسهّل حياة عملائنا. مهندسونا يواصلون أيضًا ابتكار حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في محاولة للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأقل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو مرتفع، وتود أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن.مدير حساب عبر الإنترنت هو الشخص المسؤول عن إدارة المبيعات وبناء العلاقات مع التاجر حصريًا عبر الوسائط الافتراضية. يتطلب هذا الدور تركيزًا قويًا على مهارات المبيعات عبر الهاتف ودعم عملاء استثنائي لضمان رضا العملاء. يتم تعيين حسابات التجار الحالية للشركة لهم.المسؤوليات:<ul><li>كونك نقطة الاتصال الأساسية لجميع التجار في مسائل إدارة الحساب.</li><li>التعامل مع العلاقات مع العملاء وتربيتها حصريًا من خلال الهاتف والاتصالات عبر الإنترنت.</li><li>استخدام تقنيات المبيعات الهاتفية الفعالة لقيادة نمو الحسابات وزيادة الإيرادات.</li><li>ضمان التسليم في الوقت المناسب والناجح لح حلولنا وفقًا لاحتياجات وأهداف التاجر.</li><li>إظهار الكفاءة في استخدام المنصات عبر الإنترنت وأنظمة إدارة علاقات العملاء وأدوات رقمية أخرى.</li><li>تطوير أعمال جديدة مع التجار الحاليين و/أو تحديد مجالات التحسين لتحقيق الأهداف وزيادة الإيرادات.</li><li>إعداد مبادرات تسويق مشتركة ومواد ترويجية مع التجار تهدف لجذب مستخدمين جدد إلى منصة Toters وتسليط الضوء على قيمة التواجد على منصتنا للعملاء الحاليين.</li><li>التعاون مع فريق تطوير الأعمال لتحديد الفرص ونموها.</li><li>التواصل مع التجار لفهم احتياجاتهم وشرح قيمة المنتج.</li><li>جمع وتحليل البيانات للتعرف أكثر على سلوك المستهلك واقتراح أفكار لزيادة الإيرادات</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بمنتجات وخدمات الشركة.</li><li>حل الشكاوى ومنع حدوث مشاكل إضافية من خلال تحسين العمليات.</li><li>تحديد اتجاهات الصناعة.</li></ul>المرشح المثاليالمتطلبات:<ul><li>درجة BA/BS في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في المبيعات عبر الهاتف، إدارة الحسابات، أو مجال ذي صلة.</li><li>دعم عملاء قوي ومهارات حل المشكلات.</li><li>إجراء جلسات تدريب عبر الإنترنت لتثقيف العملاء حول المنتجات والخدمات.</li><li>خبرة قوية مع برامج إدارة العلاقات مع العملاء وMS Office (خاصة Excel).</li><li>قدرة مثبتة على juggling مشاريع إدارة حسابات متعددة في آن واحد، مع الحفاظ على دقة التفاصيل.</li><li>مهارات اتصالات افتراضية استثنائية واستجابة سريعة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li><li>إتقان تقني لاستخدام المنصات عبر الإنترنت والأدوات الرقمية.</li><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا).</li><li>معرفة منتج دقيقة وشاملة.</li></ul>

Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high-growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now.An Online Account Manager is a person who is responsible for the management of sales and relationships with merchant exclusively through virtual. This role requires a strong focus on tele sales skills and exceptional customer support to ensure client satisfaction. They are assigned a company's existing merchant's accounts.Responsibilities:<ul><li>Serve as the lead point of contact for all Merchants on account management matters.</li><li>Handle and nurture client relationships exclusively through phone and online communication.</li><li>Utilize effective tele sales techniques to drive account growth and revenue.</li><li>Ensure the timely and successful delivery of our solutions according to merchant needs and objectives.</li><li>Demonstrate proficiency in using online platforms, CRM systems, and other digital tools.</li><li>Develop new business with existing merchants and/or identify areas of improvement to meet objectives and increase revenues.</li><li>Creating co-marketing initiatives and promotional material with merchants aimed at attracting new users to Toters platform and highlighting to existing customers the value of being on our platform.</li><li>Collaborate with the Business Development team to identify and grow opportunities.</li><li>Communicating with merchants to understand their needs and explain product value.</li><li>Collecting and analyzing data to learn more about consumer behavior and propose ideas to increase revenues</li><li>Maintaining updated knowledge of company products and services.</li><li>Resolving complaints and preventing additional issues by improving processes.</li><li>Identifying industry trends.</li></ul>Desired Candidate ProfileRequirements:<ul><li>BA/BS degree in Business Administration, Sales or relevant field.</li><li>Proven experience in tele sales, account management, or a related field.</li><li>Strong customer support and problem-solving skills.</li><li>Conduct online training sessions to educate clients about products and services.</li><li>Solid experience with CRM software and MS Office (particularly MS Excel).</li><li>Proven ability to juggle multiple account management projects at a time, while maintaining sharp attention to detail.</li><li>Exceptional virtual communication skills and responsiveness.</li><li>Strong verbal and written communication skills.</li><li>Technical proficiency in using online platforms and digital tools.</li><li>Good command of English and Arabic (oral and written).</li><li>Extensive, accurate product knowledge.</li></ul>

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

طباخ رئيسي

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يخطط رئيس الطهاة ويشرف على العمل وينسّق مع الطهاة والمساعدين الآخرين في خدمات تموين صناعية كبيرة. يخطط قائمة الطعام اليومية مع مراعاة العدد المحتمل من المقيمين وظروف التسويق وشعبية أطباق الهندية المتعددة وحداثة القوائم المستخدمة، ويحدد أسعار العناصر. يشرف على إعداد وطهي الطعام، ويوجه الطهاة عند الحاجة. يخترع أطباق خاصة ويبتكر وصفات. يجرب الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يطلب أو يشتري مواد الطعام والمعدات المطبخية حسب الحاجة ويفحصها من حيث الجودة والكمية ويشرف على الطهاة وعمال المطبخ الآخرين. قد يوظف ويُفصل الطهاة. يُعَد رئيس الطهاة المسؤول عن التأكيد على أن معيار وجودة إنتاج الطعام والنظافة داخل القسم على أعلى مستوى دائماً. هذا الدور عملي للغاية ويتطلب دقة في التفاصيل وموقفاً إيجابياً.تُضمن جميع الإعدادات الغذائية كما هو مطلوب التأكد من إنتاج وجبات في الوقت المناسب وتوفر كميات كافية للمناطق المختلفة. الحفاظ على مستويات مخزون جميع لوازم المطبخ. إعداد قائمة طعام شهرية أو أسبوعية واحتياجات المواد الغذائية وفقاً للقائمة. أن يكون متاحاً للفعاليات عند ظهورها لضمان إعداد الطعام وتقديمه وفقاً للمطلوب. التأكد من أن جميع الموظفين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما المتوقع منهم. تعليم الموظفين الجدد المهارات التي يحتاجونها لأداء أدوارهم وفق المستوى المطلوب بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. تفويض الواجبات إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. الإشراف ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان تنفيذ جميع المهام كما هو مطلوب. إعطاء الموظفين ملاحظات حول أدائهم لتمكين تطويرهم. التأكد من حل أية قضايا ادارية بشكل عادل وسريع. التأكد من تقليل الهدر عن طريق الإشراف الدقيق على طريقة إعداد الطعام. التأكد من استخدام طرق تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. الإشراف على الأمر والتحكم في مستويات مخزون الطعام. التأكد من أن الموظفين دائماً على علم باتباع ممارسات السلامة في العمل في جميع الأوقات. مساعدة موظفين آخرين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. التأكد من نظافة مكان عمله/ها بشكل دائم. إدارة غياب مهندس الطعام / مدير التموين. المساعدة في التشغيل اليومي لقسم. الانتباه لميزانيات القسم التشغيلية لضمان السيطرة على التكاليف والحفاظ على الميزانية الصحيحة للنفقات. الاحتفاظ بالسجلات والحسابات. التخطيط وتحديد أسعار عناصر القائمة.المرشح المثاليأقل مؤهل تعليمي هو دبلوم في إدارة الفندق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة 15 إلى 20 عاماً في خدمة التموين الصناعي في مواقع بعيدة مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.

Head / Chief Cook plans meals and supervises and co-ordinates work of cooks and other kitchen helpers in large industrials catering service. Plans daily menu, taking into account probable number of residents, marketing conditions, popularity of various multi Indian dishes and recency of menus used, and assigns prices to items. Supervises preparation and cooking of food, and instructs cooks as required. Concocts special dishes and invents recipes. Tests cooked foods by tasting or smelling them. Requisitions or purchases food supplies and kitchen equipment as necessary and checks them for quality and quantity and supervises cooks and other kitchen workers. May hire and discharge cooks. The Head Chief cook is responsibility for ensuring that the standard and quality of the food production and the hygiene within the department is always mentioned at the highest level. This role very much hands onrequiring attention to detail and a positive attitude.Ensure all food is prepared as per food preparations requirement Ensure meals are produced on time and sufficient quantities are available for the various areas.Maintain stock levels of all kitchen supplies. Prepare monthly or by weekly menu and food stuff requirements as per the menu. Be available for functions as they arise to ensure the food is prepared and served as required. Ensure all staff are aware of their duties and responsibilities and what if expected of them. Teach new staff skills they required to perform their roles to required standard including general and personal hygiene. Delegate duties to kitchen staff as per the menu requirements. Oversee and monitor the work of kitchen staff to ensure all tasks are done as required. Give staff feedback on their performance to enable staff development. Ensure any staffing issues are resolved fairly and quickly. Ensure wastage is minimized by careful supervision of food preparation method. Ensure proper hygienic storage method are utilized to prevent food loss. Oversee the ordering and control of food stock levels. Ensure staff are always aware of and follow safe work practices at all times. Assist other staff in the cleaning of the kitchen at the end of shift. Ensure his / her own workstation is kept clean and hygienic at all times. Manage the food engineer / catering manager s absence. Assist the day to day running of the department. Pay attention to the operating budgets of the department to ensure the costs are controlled to maintain the correct budget of spending. Keep records and accounts. Plan and price menu items.Desired Candidate ProfileThe minimum educational qualification Diploma course in hotel & hospitality management. The minimum required working experience of 15 to 20 Years in the Industrial Catering service at various remote locations including Gulf countries as Chief cook.

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

طباخ رئيسي

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يخطط رئيس الطهاة / الشيف التنفيذي للوجبات ويتولى الإشراف وتنسيق أعمال الطهاة وغيرها من عمال المطبخ في خدمة التموين الصناعي الكبيرة. يخطط القائمة اليومية مع مراعاة العدد المحتمل للسكان، وظروف التسويق، وشعبية الأطباق المتعددة الهندية، وحداثة القوائم المستخدمة، ويحدد الأسعار للبنود. يشرف على إعداد الطعام وطهيه، ويؤ instructs الطهاة حسب الحاجة. يخترع أطباق خاصة ويبتكر وصفات. يختبر الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يستلزم أو يشتري مستلزمات الطعام ومعدات المطبخ حسب الضرورة ويتحقق من جودتها وكميتها ويشرف على الطهاة وعمال المطبخ الآخرين. قد يوظف ويفصل الطهاة. الشيف التنفيذي مسؤول عن ضمان أن المستوى والجودة لإنتاج الطعام والنظافة داخل القسم مذكوران دائمًا في أعلى المستويات. هذا الدور عملي جدًا ويتطلب انتباهاً للتفاصيل وموقفاً إيجابيًا.تأكد من أن جميع الأطعمة تُجهز وفق متطلبات تجهيز الطعام. تأكد من إنتاج الوجبات في الوقت المحدد وتوفير كميات كافية للمناطق المختلفة. حافظ على مستويات المخزون من جميع مستلزمات المطبخ. حضر متطلبات القائمة الشهرية أو نصف الشهرية من الطعام وفقًا للقائمة. كن متاحًا للفعاليات عند ظهورها لضمان تجهيز الطعام وتقديمه كما هو مطلوب. تأكد من أن جميع العاملين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما هو متوقع منهم. علم العاملين الجدد المهارات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم وفق المستوى المطلوب بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. فوّض واجبات إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. اشرف على ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان تنفيذ جميع المهام كما هو مطلوب. قدّم ملاحظات للموظفين حول أدائهم لتمكين تطويرهم. تأكد من حل أي مشكلات توظيف بسرعة وبإنصاف. تأكد من تقليل الهدر من خلال الإشراف الحذر على أساليب إعداد الطعام. استخدم أساليب تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. أشرف على ترتيب وتحكم في مخزون الطعام. تأكد من أن الموظفين دائماً على علم باتباع ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات. ساعد بقية الموظفين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. تأكد من أن مكان عمله/عملها يبقى نظيفًا وصحيًا على مدار الوقت. إدارة غياب مهندس الطعام/مدير الخدمات الغذائية. دعم تشغيل القسم اليومي. انتبه لميزانية تشغيل القسم لضمان التحكم في التكاليف والمحافظة على الميزانية الصحيحة. احتفظ بالسجلات والحسابات. خطط وأسعار عناصر القائمة.المرشح المثاليأدنى مؤهل تعليمي هو دبلوم في إدارة الفنادق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة من 15 إلى 20 عامًا في خدمة التموين الصناعي في مواقع نائية مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

رئيس الطباخين

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يخطط رئيس/رئيس الطباخين للوجبات ويشرف على عمل الطهاة وغيرهم من مساعدي المطبخ في خدمة التموين الصناعي الكبيرة ويتعاون وي_coords) ويشرف على التنسيق. يخطط لقائمة الطعام اليومية مع أخذ عاملين في الاعتبار عدد النزلاء المحتمل، وظروف السوق، وشعبية أطباق هنديّة متعددة، وحداثة القوائم المستخدمة، ويعين أسعار العناصر. يشرف على تجهيز الطعام وطهيه، ويعلِّم الطهاة عند الحاجة. يبتكر أطباق خاصة ويخترع وصفات. يختبر الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يطلب أو يشتري مستلزمات الطعام ومعدات المطبخ حسب الحاجة ويفحصها للجودة والكمية ويراقب الطهاة وغيرهم من عمال المطبخ. قد يوظف ويفصل الطهاة. يتحمّل رئيس الطباخين المسؤولية لضمان أن معيار وجودة إنتاج الطعام والنظافة داخل القسم مذكوران دائمًا على أعلى مستوى. هذا الدور عملي جدًا ويتطلب اهتمامًا بالتفاصيل وتوجهًا إيجابيًا.ت确保 يتم إعداد كل الطعام وفق متطلبات تحضير الطعام. التأكد من إنتاج الوجبات في الوقت المحدد وتوفير كميات كافية للمناطق المختلفة. الحفاظ على مستويات مخزون جميع مستلزمات المطبخ. إعداد قوائم أو الحاجة إلى المواد الغذائية شهريًا أو أسبوعيًا وفق القائمة. كن متاحًا للفعالية كما تطرأ لضمان إعداد وتقديم الطعام كما هو مطلوب. التأكد من أن جميع الموظفين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما المتوقع منهم. تدريب العاملين الجدد على المهارات المطلوبة لأداء أدوارهم وفق المعايير المطلوبة بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. تفويض المهام إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. الإشراف ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان أن جميع المهام تتم كما هو مطلوب. إعطاء تغذية راجعة للموظفين حول أدائهم لتمكين تطوير الموظفين. التأكد من حل أي قضايا تتعلق بالموظفين بشكل عادل وسريع. التأكد من تقليل الهدر من خلال الإشراف الدقيق على طريقة إعداد الطعام. استخدام طرق تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. الإشراف على طلب ومراقبة مستويات مخزون الطعام. التأكد من أن الموظفين دائمًا على علم بممارسات العمل الآمنة والالتزام بها في جميع الأوقات. مساعدة الموظفين الآخرين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. التأكد من أن مكان عمله / عملها يظل نظيفًا ونظيفًا في جميع الأوقات. إدارة غياب مهندس الغذاء / مدير التموين. المساعدة في تشغيل القسم اليومي. الانتباه إلى ميزانيات تشغيل القسم لضمان التحكم في التكاليف للحفاظ على ميزانية الإنفاق الصحيحة. الاحتفاظ بالسجلات والحسابات. التخطيط وتحديد أسعار بنود القائمة.المرشح المثاليالمؤهل التعليمي الأدنى: دبلوم في إدارة الفنادق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة من 15 إلى 20 عامًا في خدمة التموين الصناعي بمواقع بعيدة مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.

دوام كامل بيت.كوم

مدير حسابات

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters هي منصة تجارة إلكترونية وتوصيل عند الطلب وتدير خدمة تُمكّن العملاء من الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، تُعد التكنولوجيا جوهر كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لإنشاء منتجات تجعل حياة عملائنا أسهل. مهندونا يواصلون أيضًا ابتكار حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، وكل ذلك في محاولة للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكاليف. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي، وترغب في أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدِّم الآن. مدير حسابات عبر الإنترنت هو الشخص المسؤول عن إدارة المبيعات والعلاقات مع التجار حصريًا من خلال القنوات الافتراضية. يتطلب هذا الدور تركيزًا قويًا على مهارات البيع الهاتفي ودعم عملاء استثنائي لضمان رضا العميل. يتم تعيينه في حسابات التجار الحالية للشركة.  المسؤوليات: <ul> <li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لجميع التجار في مسائل إدارة الحساب.</li> <li>التعامل مع العلاقات مع العملاء وتربيتها حصريًا عبر الهاتف والتواصل عبر الإنترنت.</li> <li>استخدام تقنيات البيع الهاتفي الفعالة لدفع نمو الحساب وزيادة الإيرادات.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المناسب وبنجاح للحلول وفقًا لاحتياجات وأهداف التاجر.</li> <li>إظهار الكفاءة في استخدام المنصات عبر الإنترنت وأنظمة إدارة العلاقات (CRM) وغيرها من الأدوات الرقمية.</li> <li>تطوير أعمال جديدة مع التجار الحاليين و/أو تحديد مجالات للتحسين لتحقيق الأهداف وزيادة الإيرادات.</li> <li>إنشاء مبادرات تسويق مشتركة ومواد ترويجية مع التجار تهدف إلى جذب مستخدمين جدد إلى منصة Toters وتبرز لعملاء موجودين قيمة كونهم على منصتنا.</li> <li>التعاون مع فريق تطوير الأعمال لتحديد الفرص ونموها.</li> <li>التواصل مع التجار لفهم احتياجاتهم وشرح قيمة المنتج.</li> <li>جمع وتحليل البيانات لمعرفة سلوك المستهلك واقتراح أفكار لزيادة الإيرادات</li> <li>الحفاظ على معرفة محدثة بمنتجات وخدمات الشركة.</li> <li>حل الشكاوى ومنع حدوث مشاكل إضافية من خلال تحسين العمليات.</li> <li>تحديد اتجاهات الصناعة.</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة. </li> <li>خبرة مثبتة في البيع الهاتفي، إدارة الحسابات، أو مجال ذو صلة.</li> <li>مهارات دعم العملاء وحل المشكلات قوية.</li> <li>إجراء جلسات تدريب عبر الإنترنت لتثقيف العملاء حول المنتجات والخدمات.</li> <li>خبرة قوية مع برامج إدارة العلاقات (CRM) وباقي أدوار MS Office (خصوصاً Excel).</li> <li>القدرة المثبتة على juggling عدة مشاريع إدارة حسابات في وقت واحد مع الحفاظ على اتساع التفاصيل</li> <li>مهارات تواصل افتراضية استثنائية واستجابة سريعة.</li> <li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية.</li> <li>إتقان تقني في استخدام المنصات والأدوات الرقمية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا).</li> <li>معرفة منتج واسعة ودقيقة.</li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high-growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now. An Online Account Manager is a person who is responsible for the management of sales and relationships with merchant exclusively through virtual. This role requires a strong focus on tele sales skills and exceptional customer support to ensure client satisfaction. They are assigned a company's existing merchant's accounts.  Responsibilities: <ul> <li>Serve as the lead point of contact for all Merchants on account management matters.</li> <li>Handle and nurture client relationships exclusively through phone and online communication.</li> <li>Utilize effective tele sales techniques to drive account growth and revenue.</li> <li>Ensure the timely and successful delivery of our solutions according to merchant needs and objectives.</li> <li>Demonstrate proficiency in using online platforms, CRM systems, and other digital tools.</li> <li>Develop new business with existing merchants and/or identify areas of improvement to meet objectives and increase revenues.</li> <li>Creating co-marketing initiatives and promotional material with merchants aimed at attracting new users to Toters’ platform and highlighting to existing customers the value of being on our platform.</li> <li>Collaborate with the Business Development team to identify and grow opportunities.</li> <li>Communicating with merchants to understand their needs and explain product value.</li> <li>Collecting and analyzing data to learn more about consumer behavior and propose ideas to increase revenues</li> <li>Maintaining updated knowledge of company products and services.</li> <li>Resolving complaints and preventing additional issues by improving processes.</li> <li>Identifying industry trends.</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BA/BS degree in Business Administration, Sales or relevant field. </li> <li>Proven experience in tele sales, account management, or a related field.</li> <li>Strong customer support and problem-solving skills.</li> <li>Conduct online training sessions to educate clients about products and services.</li> <li>Solid experience with CRM software and MS Office (particularly MS Excel).</li> <li>Proven ability to juggle multiple account management projects at a time, while maintaining sharp attention to detail.</li> <li>Exceptional virtual communication skills and responsiveness.</li> <li>Strong verbal and written communication skills.</li> <li>Technical proficiency in using online platforms and digital tools.</li> <li>Good command of English and Arabic (oral and written).</li> <li>Extensive, accurate product knowledge.</li> </ul> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

رئيس وحدة دعم مبيعات المستهلك

في الموقع - العراق - بغداد ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تقوم زين العراق بالتوظيف بنشاط لتعيين رئيس وحدة دعم مبيعات المستهلك المسؤول عن قيادة وحدة دعم مبيعات المستهلك من خلال دفع أداء الأعمال والحوكمة التشغيلية والدعم التحليلي عبر قسم مبيعات المستهلك. تتولى الدور مسؤولية تقديم رؤى استراتيجية، ومراقبة الأداء التجاري، وتنسيق المبادرات عبر الوظائف، وتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة لدعم تحقيق أهداف القسم.المسؤوليات<ul><li>تحديد أهداف أداء وحدة دعم مبيعات المستهلك، ومراقبة التقدم، وضمان التوافق مع استراتيجية قسم مبيعات المستهلك.</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات وأطر الحوكمة التي تعزز الكفاءة التشغيلية عبر القسم.</li><li>مراقبة أداء المبيعات ومؤشرات الأداء التشغيلية واتجاهات الأعمال، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ وتوصيات لدعم اتخاذ القرار الإداري.</li><li>الإشراف على إعداد التقارير التنفيذية ولوحات المعلومات والتوقعات وتحليل الأداء لدعم التخطيط التجاري والمبادرات التجارية.</li><li>التنسيق مع قنوات البيع وعمليات المبيعات والتسويق والمالية وسلسلة الإمداد والتكنولوجيا وتجربة العملاء لضمان تنفيذ المبادرات التجارية بشكل فعال.</li><li>تحديد المخاطر التشغيلية وفجوات الأداء وفرص تحسين العمليات، وقيادة المبادرات لتعزيز أداء الأعمال وتجربة العملاء.</li><li>دعم فريق قيادات مبيعات المستهلك في التخطيط والميزانية وتخصيص الموارد وتنفيذ المشاريع الاستراتيجية.</li><li>قيادة المفاوضات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في المسائل المتعلقة بدعم المبيعات والعمليات التجارية.</li><li>إدارة وتدريب وتطوير فريق وحدة دعم مبيعات المستهلك مع تعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسن المستمر.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات الحوكمة والمعايير التشغيلية المعتمدة.</li></ul>الملف الوظيفي المرغوب فيهالمؤهلات التعليمية • شهادة البكالوريوس أو أعلى الخبرة • حد أدني 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور مماثل • يفضل الخبرة في الاتصالات وخدمات الدعم التجاري وعمليات المبيعات والتخطيط التجاري أو إدارة الأداء. الكفاءات الكفاءة السلوكية • تقبل التغيير (المرونة) • تطوير المواهب • خدمة عملائنا • التوجّه نحو الإنجاز • إدارة الفريق • حل المشكلات والإبداع • بناء العلاقات • المبادرة الكفاءة الفنية • الإدارة المالية • إدارة الأداء • الاتصال الشفهي والكتابي • التفاوض • إدارة المعلومات • إدارة العقود والكفاءة القانونية • التخطيط والتفكير الاستراتيجي • إدارة المبيعات كفاءة IDE • الشجاعة للمشاركة • معالجة التحيز • التضامن

Zain Iraq is Actively recruiting to hire Head of Consumer Sales Support Unit who is responsible for leading the Consumer Sales Support Unit by driving business performance, operational governance, and analytical support across the Consumer Sales Division. The role is responsible for providing strategic insights, monitoring commercial performance, coordinating cross-functional initiatives, and enabling informed decision-making to support the achievement of the Division's objectives.Accountabilities<ul><li>Set the Consumer Sales Support Unit performance objectives, monitor progress, and ensure alignment with the Consumer Sales Division strategy.</li><li>Lead the development and implementation of policies, procedures, and governance frameworks that enhance operational efficiency across the Division.</li><li>Monitor sales performance, operational KPIs, and business trends, providing actionable insights and recommendations to support management decision-making.</li><li>Oversee the preparation of executive reports, dashboards, forecasts, and performance analyses to support business planning and commercial initiatives.</li><li>Coordinate with Sales Channels, Sales Operations, Marketing, Finance, Supply Chain, Technology, and Customer Experience to ensure effective execution of commercial initiatives.</li><li>Identify operational risks, performance gaps, and process improvement opportunities, and lead initiatives to enhance business performance and customer experience.</li><li>Support the Consumer Sales leadership team in planning, budgeting, resource allocation, and the execution of strategic projects.</li><li>Lead negotiations and coordinate with internal and external stakeholders on matters related to sales support and commercial operations.</li><li>Manage, coach, and develop the Consumer Sales Support Unit team while fostering a high-performance and continuous improvement culture.</li><li>Ensure compliance with corporate policies, governance requirements, and approved operational standards.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducational Qualifications • Bachelor s degree or above Experience • A minimum of 5 years of relevant experience with at least 3 years in a similar role • Experience in telecommunications, sales support, commercial operations, business planning, or performance management is preferred. Competencies Behavioral Competency • Embracing Change (Flexibility) • Developing Talents • Serving our customers • Achievement Driven • Team Management • Problem Solving and Creativity • Relationship Building • Initiative Technical Competency • Financial Management • Performance Management • Oral and Written Communication • Negotiation • Managing Information • Contract Administration and Legal Proficiency • Strategic Planning & Thinking • Sales Management IDE Competency • Courage to Engage • Addressing Bias • Allyship

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسؤوليات الخاصة بالوظيفة <ul><li>إدارة وتخطيط وتنسيق تنفيذ أنشطة المبيعات، مع مراجعة التقارير ذات الصلة والتوصية بتقنيات التنفيذ، من أجل زيادة المبيعات وتعزيز تنفيذ خطط المبيعات.</li><li>صياغة خطط أعمال المبيعات وإعداد تقارير المبيعات لتقديمها إلى الإدارة العليا، لضمان التوافق مع الأهداف العامة للشركة وخطط أعمالها.</li><li>الحفاظ على معرفة متقدمة بالمنتجات واستخدام مهارات بيع فعالة، من أجل التأثير على أخصائيي الرعاية الصحية المستهدفين ومشتري الأدوية والصيادلة.</li><li>التشاور مع العملاء الجدد والحاليين لتلبية احتياجاتهم من المنتجات واستيفاء المتطلبات المطلوبة.</li><li>إنشاء وتوسيع الدعم لمجموعة المنتجات، من أجل ترسيخ تقنيات بيع متقدمة.</li><li>إدارة والمساعدة في حل مشكلات العملاء من خلال تنسيق الجهود لحل المشكلات عبر اجتماعات الحسابات متعددة الوظائف والعمل عن كثب مع الفرق الداخلية لضمان حل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>المشاركة في تطوير ومراقبة تنفيذ الإجراءات الوظيفية، لضمان استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة.</li><li>إدارة أنشطة وأعمال المرؤوسين (مثل الخطط الشهرية للمشرفين)، لضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن منطقة معينة بطريقة فعالة وبما يتوافق مع السياسات والعمليات والإجراءات المحددة.</li><li>توفير بيانات حول منتجات الشركة وأدائها مقارنة بالمنافسين، لضمان دراية الشركة باتجاهات السوق الجديدة وتقديم منتجات/خدمات تنافسية لمجموعة من المنتجات المتخصصة.</li><li>تطوير وتنفيذ حملات صيانة دورة الحياة للمنتجات الرئيسية، بما في ذلك تحليل أبحاث السوق وتحليلات المبيعات، وتطوير أدوات المبيعات، وتحديد التهديدات التنافسية، واقتراح/اتخاذ إجراءات التخفيف، من أجل إنشاء أفضل المبادرات التسويقية/العلاقات العامة لزيادة المبيعات.</li><li>إدارة خطة عمل قسم المبيعات؛ وتعيين أنشطة العمل والمشاريع والبرامج، ومراقبة سير العمل، ومراجعة وتقييم طرق وإجراءات العمل، وتوجيه هذه الأنشطة، من أجل خدمة أهداف وخطط القسم.</li><li>الإشراف على مستويات الخدمة المقدمة للعملاء والتي تتضمن الاستجابة السريعة للطلبات، وتقييم التقارير، من أجل تقدير أداء المنتج ورضا العملاء.</li><li>مراجعة السجلات التفصيلية لإنجازات أهداف المبيعات، لتقييم أداء وتقدم وظيفة المبيعات.</li><li>تطوير وصيانة قاعدة بيانات لسجل المبيعات، لمتابعة صافي المبيعات السنوية.</li><li>إدارة التحقيق الفعال لأهداف القسم من خلال وضع أهداف فردية، وتطوير وتحفيز الموظفين، من أجل رفع أداء المرؤوسين إلى الحد الأقصى.</li></ul>المعايير المطلوبة: <ul><li><ul><li><ul><li>خبرة ذات صلة من 4-6 سنوات في مجال المبيعات، بما في ذلك سنتان على الأقل في حكمة مع سنتين في مسؤوليات إدارية.</li><li>أداء الموظف: متوسط سنتين (ME) ويفضل أن تكون إحدى السنتين (EE).</li><li>القدرة على السفر المتكرر داخل المناطق المحددة وأحياناً لحضور الاجتماعات أو المؤتمرات الإقليمية.</li><li>يمتلك مهارات إدارية ولوجستية وفنية جيدة جداً.</li><li>يجب أن يكون لدى الموظف إجازة بدون راتب من الحكومة أو عدم مانع من العمل، ويفضل عدم وجود أي مسؤولية في المناصب الحكومية.</li><li>المقر في بغداد</li></ul></li></ul></li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ob Specific Accountabilities <ul><li>Manages, plans, and coordinates the execution of sales activities, while reviewing related reports and recommending execution techniques, in order to increase sales and enhance sales plans implementation.</li><li>Formulates the sales business plans and prepares sales reports to be presented to the senior management, to ensure the alignment with the company’s overall objectives and business plans.</li><li>Maintains and utilizes advanced product knowledge and effective selling skills, in order to influence targeted health care professionals, pharmaceutical buyers and pharmacists.</li><li>Consults with new and existing customers, to address their product needs and meet the needed requirements.</li><li>Generates and expands support for the product portfolio, in order to establish advanced selling techniques.</li><li>Manages and assists in the resolution of customer issues by coordinating efforts for problem resolution through cross functional account meetings and works closely with internal teams to ensure that issues are resolved in a timely manner.</li><li>Participates in the development and monitors the implementation of functional procedures, to ensure all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled.</li><li>Manages the activities and work of subordinates (ex. monthly plans for supervisors), to ensure that all work within a specific area is carried out in an efficient manner and in compliance with the set policies, processes, and procedures.</li><li>Provides data on company products and performance against those of competitors, to ensure that the company is aware of new market trends offer products/services that are competitive for a group of specialized products.</li><li>Develops and implements lifecycle maintenance campaigns for key products, including analyzing market research and sales analytics, developing sales tools, identifying competitive threats, and proposing/ taking mitigation action, in order to create the best marketing/PR initiatives to drive sales.</li><li>Manages the sales function’s work plan; assigning work activities, projects, and programs, monitoring workflow, reviewing, and evaluating work methods and procedures, and directing such activities, in order to serve the departmental goals and plans.</li><li>Oversees service levels provided to clients involving the fast response to orders, and evaluating reports, in order to estimate product performance and client satisfaction.</li><li>Reviews detailed records of sales target achievements, to assess the performance and progress of the sales function.</li><li>Develops and maintains a sales history database, in order to keep track of the yearly net sales.</li><li>Manages the effective achievement of department objectives by setting individual targets, developing, and motivating staff, in order to maximize subordinate’s performance.</li></ul>Required Criteria: <ul><li><ul><li><ul><li>4-6 years relevant experience in the sales field, including at least 2 in Hikma with 2 years in managerial responsibilities.</li><li>Employee Performance: average in 2 years (ME) preferred 1 of the years (EE).</li><li>Ability to travel frequently within assigned territories and occasionally for regional meetings or conferences.</li><li>Has a very good Administrative, Logistic and technical skills.</li><li>The employee should have unpaid leave from government or non-objection of work, preferred not to have any responsibility with government positions.</li><li>Base in Bghdad</li></ul></li></ul></li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق عمليات - خدمات الآبار

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتمركز دور منسق العمليات حول إدارة المخزون، واستغلال الأصول، وتنسيق المشتريات، والدعم اللوجستي عبر العمليات الإقليمية. والتواصل مع العميل بشأن أي قضايا تشغيلية.  المسؤوليات: <ul><li>تحديد موقع الأصول غير المستغلة بالكامل في المنطقة والتعرف عليها. </li><li>مراقبة مخزون الإمدادات المستهلكة في كل موقع في المنطقة. </li><li>نقل المخزون الفائض من المواد المستهلكة من موقع إلى آخر لاستهلاك الفائض. </li><li>إنشاء نقاط مخزون مركزية للمواد المستهلكة تخدم المواقع النائية باستخدام خطة توزيع قائمة على المحور والفروع. </li><li>إصدار طلبات إعادة التزويد لنقطة المخزون المركزية دون إجراء أي مشتريات في المواقع النائية. </li><li>تنسيق مشتريات المعدات الرأسمالية واتفاقيات شراء المنتجات الرئيسية مع مجموعة المشتريات وإدارة المواد في هيوستن لزيادة حجم مشتريات الشركة إلى الحد الأقصى. </li><li>تقديم الدعم حسب الحاجة والتوجيه للأقسام التشغيلية/الإدارية مثل تتبع المخزون/الأصول، والتسويق، والمحاسبة، والتطوير المؤسسي، والعمليات الإقليمية والميدانية. </li><li>تقديم الدعم للعمليات المحلية في ترتيب نقل معدات التأجير والاصطياد والمعدات الخدمية الأخرى لتحقيق الاستغلال والإيرادات الأمثل. </li><li>العمل كمنسق رئيسي في المنطقة لإجراء عمليات البحث عن المعدات التي يمكن استخدامها لتجنب الشراء أو الاستئجار الفرعي أو نقل المعدات لتلبية متطلبات العمل </li><li>معرفة وفهم سياسة الجودة لدى ويذرفورد والالتزام بجميع متطلبات دليل أنظمة الجودة والاجراءات التشغيلية والفنية وتعليمات مكان العمل. </li><li>يجب فهم والالتزام بجميع قواعد السلامة وسياسات الشركة الخاصة بـ ويذرفورد. </li><li>تنفيذ مهام العمل بأعلى مستوى من الجودة. </li><li>أداء مختلف المهام والأنشطة الأخرى حسب ما يكلف به المشرف في حدود القيود البدنية للوظيفة.</li></ul>المتطلبات:  <ul><li>خبرة تشغيلية لا تقل عن 3-4+ سنوات بالإضافة إلى 0-1 سنة خبرة كمنسق</li><li>امتلاك خلفية هندسية </li><li>الخبرة الميدانية و/أو خبرة الورش لمعدات خدمات الآبار ضرورية للغاية</li><li>الاطلاع على المناقصات والأرباح والخسائر (P&L) </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية ومهارات تواصل قوية كتابة وشفاهاً </li><li>القدرة على العمل عن كثب مع العملاء الداخليين والخارجيين </li><li>تُعد الخبرة في المبيعات الفنية ضمن خدمات الآبار ميزة إضافية</li><li>رعاية التأشيرة غير متاحة، لذا يجب أن تكون مؤهلاً للعمل في العراق دون الحاجة إلى تأشيرة</li></ul>المؤهلات:  <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها </li></ul>المفضل: <ul><li>درجة دبلوم مشارك</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The role of Operations Coordinator focused on inventory management, asset utilisation, procurement coordination, and logistics support across a regional operation. Liaising with client on any operational issues.  Responsibilities: <ul><li>Locate and identify underutilised assets in the region. </li><li>Monitor expendable supply stocks in each location in the region. </li><li>Move excess stocks of expendables from location to location to consume excess. </li><li>Set-up central expendable stock points that serve outlying locations using a hub & spoke distribution plan. </li><li>Place replenishment orders for the central stock point with no purchases made at the outlying locations. </li><li>Coordinate capital equipment purchases and key product purchase agreements with the Houston purchasing and materials management group to maximize the companies purchasing volume. </li><li>Provide support as required and directed to operations/administrative departments such as inventory/asset tracking, marketing, accounting, corporate development, regional, field operation. </li><li>Provide support to domestic operations in arranging for the movement of rental, fishing, and other service equipment to gain optimum utilization and revenue. </li><li>Serve as the region focal point for conducting searches in the region for equipment which can be used to avoid purchasing, sub-renting or transferring equipment to meet job requirements </li><li>Know and understand Weatherford Quality Policy and comply with all requirements of the Quality Systems Manual, Operating and Technical Procedures and Workplace Instructions. </li><li>Must understand and comply with all safety rules and company policies of Weatherford. </li><li>Work assignments carried out to the highest quality level. </li><li>Perform various other duties and activities as assigned by supervisor within the physical constraints of the job.</li></ul>Required:  <ul><li>Minimum 3-4+ years operational experience plus 0-1 years coordinator experience</li><li>Have engineering background </li><li>Field and/or Workshop experience of well service equipment is essential</li><li>Exposure to tenders and P&L </li><li>Fluent English and strong communication skills both written and verbal </li><li>Should be able to work closely with internal and external customers </li><li>Technical Sales experience within Well services would be an advantage</li><li>Sponsorship is not available therefore you must be eligible to work in Iraq without a visa</li></ul>Qualification:  <ul><li>High School Diploma or Equivalent </li></ul>Preferred: <ul><li>Associate’s degree</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مبيعات ميدانية

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad فندق فخم من فئة خمس نجوم يلتزم بتقديم تجارب ضيافة استثنائية من خلال خدمة عالمية المستوى، ومرافق حديثة، واهتمام حقيقي بالضيوف. كجزء من علامة Mövenpick Hotels & Resorts المعترف بها عالمياً تحت Accor، يجمع الفندق بين تقاليد الضيافة السويسرية والدفء المحلي لتوفير إقامة لا تُنسى لرجال الأعمال والسياح على حد سواء. يقع الفندق استراتيجياً في بغداد، ويوفر إقامة أنيقة، وتجارب طعام متنوعة، ومرافق اجتماعات وفعاليات حديثة، ومرافق العافية والترفيه، وخدمات مخصصة مصممة لتجاوز توقعات الضيوف. نحن نقدّم فخورين خدماتنا للعملاء من الشركات، والمنظمات الحكومية، والبعثات الدبلوماسية، والشركات الدولية، وشركاء السفر، والضيوف الأفراد باحترافية ونزاهة واهتمام بالتفاصيل. في فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad، نجاحنا مدفوع بفريق Heartists® المdedicated لدينا، الذين شغفهم خلق تجارب ضيافة ذات مغزى مع دعم ثقافة الاحترام والعمل الجماعي والابتكار والتطوير المستمر. نحن ملتزمون بالتميز التشغيلي وممارسات الأعمال المستدامة وتقديم قيمة استثنائية لضيوفنا وشركائنا ومجتمعنا. <h4>وصف الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مدير مبيعات ميدانية يركز النتائج لقيادة عمليات المبيعات لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور المحوري، ستشرف على أنشطة المبيعات الميدانية، وتدير فريق مبيعات عالي الأداء، وتدفع نمو الإيرادات من خلال تفاعل استراتيجي مع العملاء وتوسيع السوق. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات التي تتماشى مع أهداف المؤسسة مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة في المنطقة. <ul> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من ممثلي المبيعات الميدانية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات ومقاييس الأداء</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة مصممة خصيصاً لسوق بغداد والفرص الإقليمية</li> <li>إدارة تخصيص المناطق وضمان التغطية المثلى لتعظيم اختراق السوق واكتساب العملاء</li> <li>إجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم التوجيه لأعضاء الفريق لتعزيز مهاراتهم وتطويرهم المهني</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء ونجاح الشراكة على المدى الطويل</li> <li>تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتغذية ملاحظات العملاء لتحديد فرص النمو وإبلاغ القرارات الاستراتيجية</li> <li>إعداد توقعات مبيعات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية للإدارة العليا باستخدام رؤى مدفوعة بالبيانات</li> <li>التفاوض على العقود وإغلاق صفقات ذات قيمة عالية مع ضمان الربحية والامتثال لسياسات الشركة</li> <li>التنسيق مع الأقسام الداخلية بما في ذلك التسويق والعمليات وخدمة العملاء لدعم مبادرات المبيعات</li> <li>مراقبة مقاييس المبيعات، ومؤشرات الأداء، وصحة خط الأنابيب لضمان المساءلة والتحسين المستمر</li> <li>تمثيل المنظمة بشكل احترافي في فعاليات الصناعة والمعارض واجتماعات العملاء ضمن المنطقة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة المبيعات الميدانية أو دور مبيعات رفيع مع سجل ناجح في تحقيق أهداف المبيعات</li> <li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية مع خبرة في بناء وتطوير فرق مبيعات عالية الأداء</li> <li>مهارات تفاوض وإغلاق ممتازة مع سجل ناجح في إتمام الصفقات</li> <li>إتقان برامج CRM وأدوات تحليل المبيعات لتتبع الأداء وإدارة علاقات العملاء</li> <li>قدرات تحليلية وتخطيط استراتيجي قوية مع القدرة على تطوير استراتيجيات مبيعات قابلة للتنفيذ</li> <li>مهارات اتصال وتواصل استثنائية مع القدرة على التأثير والتحفيز لجماهير متنوعة</li> <li>معرفة بسوق بغداد أو بيئة الأعمال في الشرق الأوسط مرغوبة للغاية</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة وديناميكية</li> <li>تفكير يركز على العميل مع الالتزام بتقديم خدمة استثنائية وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء</li> <li>إتقان حزمة Microsoft Office وخبرة مع تقارير المبيعات وأدوات التنبؤ</li> <li>القدرة على السفر داخل المنطقة حسب الحاجة لاجتماعات العملاء وإدارة الفريق</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تفضيل مهارات اللغة العربية</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad is a premium five-star hotel committed to delivering exceptional hospitality experiences through world-class service, modern facilities, and genuine guest care. As part of the globally recognized Mövenpick Hotels & Resorts brand under Accor, the hotel combines Swiss hospitality traditions with local warmth to provide memorable stays for business and leisure travelers alike. Strategically located in Baghdad, the hotel offers elegant accommodations, diverse dining experiences, state-of-the-art meeting and event facilities, wellness and recreation amenities, and personalized services designed to exceed guest expectations. We proudly serve corporate clients, government organizations, diplomatic missions, international companies, travel partners, and individual guests with professionalism, integrity, and attention to detail. At Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad, our success is driven by our dedicated Heartists®, who are passionate about creating meaningful guest experiences while fostering a culture of respect, teamwork, innovation, and continuous development. We are committed to operational excellence, sustainable business practices, and delivering outstanding value to our guests, partners, and community. <h4>Job description</h4> We are seeking a results-driven Field Sales Manager to lead our sales operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee field sales activities, manage a high-performing sales team, and drive revenue growth through strategic customer engagement and market expansion. You will be responsible for developing and executing sales strategies that align with organizational objectives while maintaining strong relationships with key clients and stakeholders in the region. <ul> <li>Lead, mentor, and motivate a team of field sales representatives to achieve and exceed sales targets and performance metrics</li> <li>Develop and implement comprehensive sales strategies tailored to the Baghdad market and regional opportunities</li> <li>Manage territory assignments and ensure optimal coverage to maximize market penetration and customer acquisition</li> <li>Conduct regular performance reviews and provide coaching to team members to enhance their skill set and professional development</li> <li>Build and maintain strong relationships with key clients, ensuring customer satisfaction and long-term partnership success</li> <li>Analyze market trends, competitor activities, and customer feedback to identify growth opportunities and inform strategic decisions</li> <li>Prepare accurate sales forecasts, reports, and presentations for senior management using data-driven insights</li> <li>Negotiate contracts and close high-value deals while ensuring profitability and compliance with company policies</li> <li>Coordinate with internal departments including marketing, operations, and customer service to support sales initiatives</li> <li>Monitor sales metrics, KPIs, and pipeline health to ensure accountability and continuous improvement</li> <li>Represent the organization professionally at industry events, trade shows, and client meetings within the region</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Proven experience in field sales management or senior sales role with demonstrated success in achieving sales targets</li> <li>Strong leadership and team management capabilities with experience building and developing high-performing sales teams</li> <li>Excellent negotiation and closing skills with a track record of successful deal completion</li> <li>Proficiency in CRM software and sales analytics tools for tracking performance and managing customer relationships</li> <li>Strong analytical and strategic planning abilities with the capacity to develop actionable sales strategies</li> <li>Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to influence and motivate diverse audiences</li> <li>Knowledge of the Baghdad market or Middle Eastern business environment is highly desirable</li> <li>Demonstrated ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced, dynamic environment</li> <li>Customer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional service and building lasting client relationships</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite and experience with sales reporting and forecasting tools</li> <li>Ability to travel within the region as required for client meetings and team management</li> <li>Fluency in English; Arabic language skills are preferred</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل جولف تالنت

مندوب مبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad فندق خمس نجوم راقٍ يلتزم بتقديم تجارب ضيافة استثنائية من خلال خدمة عالمية المستوى ومرافق حديثة ورعاية حقيقية للضيوف. كجزء من علامة Mövenpick Hotels & Resorts المعروفة عالميًا تحت مجموعة Accor، يمزج الفندق بين تقاليد الضيافة السويسرية والدفء المحلي لتقديم إقامة لا تُنسى لرجال الأعمال والسياح على حد سواء. يقع الفندق استراتيجيًا في بغداد، وهو يقدم إقامة فاخرة، وتجارب تناول طعام متنوعة، ومرافق مؤتمرات وفعاليات متطورة، وعيادات الصحة والترفيه، وخدمات مخصصة مصممة لتجاوز توقعات الضيوف. نحن نفخر بخدمتنا للعملاء الشركات والحكومات والسفارات والشركات الدولية وشركاء السفر والضيوف الأفراد بمهنية ونزاهة واهتمام بالتفاصيل. في Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad، يقود نجاحنا فريقنا المخلص من Heartists® الذين يتمتعون بشغف خلق تجارب ضيف ذات مغزى مع تعزيز ثقافة الاحترام والعمل الجماعي والابتكار والتطوير المستمر. نحن ملتزمون بالتميز التشغيلي وممارسات الأعمال المستدامة وتقديم قيمة مميزة لضيوفنا وشركائنا ومجتمعتنا. <h4>وصف الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مندوب مبيعات ديناميكي ومركز على النتائج لقسم الطعام والشراب في بغداد، العراق. ستتحمل في هذه الوظيفة مسؤولية قيادة نمو المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتوسيع وجودنا في السوق في المنطقة. المرشح المثالي سيظهر مهارات تواصل استثنائية، وفهم عميق لصناعة الغذاء والشراب، وقدرة مثبتة على تجاوز أهداف المبيعات. <ul> <li>تحديد وتصيد وتطوير فرص عمل جديدة ضمن قطاع الغذاء والشراب في المناطق المعتمدة</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين من خلال التواصل المنتظم وخدمة مخصصة</li> <li>عرض وتقديم عروض المنتجات للعملاء المحتملين، مع إبراز القيمة والفوائد والميزات التنافسية</li> <li>التفاوض على العقود والاتفاقيات السعرية لتحقيق نتائج مفيدة للطرفين مع الحفاظ على الربحية</li> <li>إعداد وتقديم عروض ومقترحات مبيعات مقنعة ومفصلة وفق احتياجات العميل</li> <li>إدارة وتنظيم قنوات المبيعات باستخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع العملاء المحتملين والفرص والتفاعلات</li> <li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاطات المنافسين لتحديد الفرص والتهديدات الناشئة</li> <li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية والفصلية ومؤشرات الأداء الرئيسية</li> <li>التعاون مع الفرق الداخلية بما في ذلك التسويق والعمليات وخدمة العملاء لضمان تجربة سلسة للعميل</li> <li>تقديم تقارير مبيعات وتوقعات منتظمة للإدارة، وتحليل مقاييس الأداء وتحديد مجالات التحسين</li> <li>إجراء تدريبات ودعم للمنتج للعملاء لضمان الرضا وتشجيع الأعمال المتكررة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>3-5 سنوات على الأقل من الخبرة الموثوقة في المبيعات في صناعة الغذاء والشراب أو قطاعات ذات صلة</li> <li>سجل حافل بالالتزام لتحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها باستمرار</li> <li>مهارات تفاوض وإغلاق قوية مع القدرة على التعامل مع الاعتراضات بفعالية</li> <li>إتقان لغة الإنجليزية كتابةً وحديثًا؛ يفضل إجادة اللغة العربية</li> <li>إلمام ببرامج CRM ومجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint)</li> <li>معرفة عميقة بمنتجات الغذاء والشراب، ديناميكيات السوق، واتجاهات الصناعة</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li> <li>تفكير متمركز حول العميل مع الالتزام ببناء علاقات عمل طويلة الأمد</li> <li>دافع ذاتي ومتيّز بالأداء مع دافع تنافسي للنجاح</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون ضمن فريق</li> <li>إلمام بسوق بغداد وممارسات الأعمال المحلية أمر مفضل</li> <li>رخصة قيادة سارية واستعداد للسفر ضمن المنطقة المعتمدة عند الحاجة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad is a premium five-star hotel committed to delivering exceptional hospitality experiences through world-class service, modern facilities, and genuine guest care. As part of the globally recognized Mövenpick Hotels & Resorts brand under Accor, the hotel combines Swiss hospitality traditions with local warmth to provide memorable stays for business and leisure travelers alike. Strategically located in Baghdad, the hotel offers elegant accommodations, diverse dining experiences, state-of-the-art meeting and event facilities, wellness and recreation amenities, and personalized services designed to exceed guest expectations. We proudly serve corporate clients, government organizations, diplomatic missions, international companies, travel partners, and individual guests with professionalism, integrity, and attention to detail. At Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad, our success is driven by our dedicated Heartists® who are passionate about creating meaningful guest experiences while fostering a culture of respect, teamwork, innovation, and continuous development. We are committed to operational excellence, sustainable business practices, and delivering outstanding value to our guests, partners, and community. <h4>Job description</h4> We are seeking a dynamic and results-driven Sales Executive for our Food & Beverage division in Baghdad, Iraq. In this role, you will be responsible for driving sales growth, building strong client relationships, and expanding our market presence in the region. The ideal candidate will demonstrate exceptional communication skills, a deep understanding of the food and beverage industry, and a proven ability to exceed sales targets. <ul> <li>Identify, prospect, and develop new business opportunities within the Food & Beverage sector across assigned territories</li> <li>Build and maintain strong relationships with existing and potential clients through regular communication and personalized service</li> <li>Present and demonstrate product offerings to prospective clients, highlighting value propositions and competitive advantages</li> <li>Negotiate contracts and pricing agreements to achieve mutually beneficial outcomes while maintaining profitability</li> <li>Prepare and deliver compelling sales presentations and proposals tailored to client needs</li> <li>Manage and organize sales pipelines using CRM software to track leads, opportunities, and customer interactions</li> <li>Monitor market trends and competitor activities to identify emerging opportunities and threats</li> <li>Achieve and exceed monthly and quarterly sales targets and key performance indicators</li> <li>Collaborate with internal teams including marketing, operations, and customer service to ensure seamless client experiences</li> <li>Provide regular sales reports and forecasts to management, analyzing performance metrics and identifying areas for improvement</li> <li>Conduct product training and support for clients to ensure satisfaction and encourage repeat business</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 3-5 years of proven sales experience in the Food & Beverage industry or related sectors</li> <li>Demonstrated track record of consistently meeting or exceeding sales targets and revenue goals</li> <li>Strong negotiation and closing skills with the ability to handle objections effectively</li> <li>Excellent verbal and written communication skills in English; Arabic language proficiency is preferred</li> <li>Proficiency with CRM software and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)</li> <li>In-depth knowledge of food and beverage products, market dynamics, and industry trends</li> <li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities</li> <li>Customer-focused mindset with a commitment to building long-term business relationships</li> <li>Self-motivated and results-oriented with a competitive drive to succeed</li> <li>Ability to work independently and as part of a collaborative team environment</li> <li>Familiarity with the Baghdad market and local business practices is advantageous</li> <li>Valid driver's license and willingness to travel within assigned territory as needed</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل بيت.كوم

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف من الدور الوظيفي تسعى زين العراق جاهدة لتوظيف رئيس وحدة أكاديمية زين، والذي سيكون مسؤولاً عن قيادة وظيفة التعلم وتطوير القدرات الشاملة في زين العراق، وإدارة الإستراتيجية والتنفيذ والأثر لجميع برامج التعلم الداخلية والخارجية والرقمية. يقود هذا الدور عملية بناء القدرات المؤسسية من خلال محاذاة أولويات التعلم مع احتياجات العمل، وإدارة منظومة التدريب الداخلي والشراكات الخارجية لأكاديمية زين، وبناء خطوط قيادة ومواهب لدعم النمو الحالي والمستقبلي للشركة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ إستراتيجية التعلم والتطوير السنوية بما يتماشى مع إستراتيجية أعمال زين العراق وأولويات القوى العاملة. </li><li>تحديد فجوات القدرات والمهارات التنظيمية من خلال نتائج الأداء، والمسارات المهنية، ومراجعات المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، ومتطلبات العمل. </li><li>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى خطط تعلم وتطوير مهيكلة. </li><li>إعداد وصيانة جدول التدريب السنوي وكتالوج التعلم الشامل. </li><li>مقارنة ممارسات التعلم مع المعايير المرجعية وإدخال البرامج والمنهجيات ذات الصلة بناءً على الاحتياجات التنظيمية. </li><li>الشراكة مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان محاذاة أولويات التعلم مع متطلبات القدرات الحالية والمستقبلي. </li><li>قياس أثر التعلم مقارنة باحتياجات العمل. </li><li>إدارة التنفيذ العام والتطوير المستمر لبرامج أكاديمية زين. </li><li>تصميم وتنفيذ برامج التعلم الداخلي التي تلبي احتياجات القدرات التقنية والوظيفية والسلوكية والإدارية. </li><li>بناء وإدارة شبكة منظمة من المدربين الداخليين والخبراء المتخصصين عبر المؤسسة. </li><li>وضع معايير للمدربين الداخليين، والمواد التدريبية، وتقديم الدورات. </li><li>ضمان التخطيط والتواصل الفعال والحضور وإكمال برامج الأكاديمية. </li><li>مراقبة جودة التدريب والتحسين المستمر للبرامج بناءً على ملاحظات المشاركين ومتطلبات العمل. </li><li>تحديد وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين والجامعات والمؤسسات المهنية. </li><li>تنسيق الشهادات المهنية، وبرامج التعليم التنفيذي، وورش العمل، والمؤتمرات الدولية ذات الصلة. </li><li>تقييم المزودين الخارجيين بناءً على الجودة والملاءمة والتكلفة والأثر على الأعمال. </li><li>إدارة اختيار الموردين وتنسيق العقود واللوجستيات التدريبية بما يتماشى مع سياسات الشركة. </li><li>ضمان ربط استثمارات التطوير الخارجي باحتياجات الموظفين والقدرات التنظيمية المحددة بوضوح. </li><li>تطوير الشراكات وفرص الاعتماد الشهادي </li><li>تطوير وإدارة برامج أكاديمية زين للمتعلمين الخارجيين (الخريجين والمحترفين والمؤسسات الشريكة) بدءاً من التسجيل وحتى التقديم والتقييم. </li><li>إدارة منصة التعلم الرقمي بالشركة وتحسينها باستمرار. </li><li>تطوير وتنسيق وصيانة محتوى التعلم الرقمي ذات الصلة. </li><li>تحفيز الموظفين على اعتماد واستخدام موارد التعلم عبر الإنترنت. </li><li>تقديم أساليب تعلم حديثة تشمل التعلم المدمج، والتعلم الذاتي، والفصول الافتراضية، وغيرها من حلول التعلم الرقمي. </li><li>مراقبة استخدام المنصة ومعدلات الإكمال وفاعلية التعلم. </li><li>وضع خارطة طريق للتعلم عبر الإنترنت واستخدام بيانات المنصة لتحسين النتائج. </li><li>تصميم وإدارة برامج تطوير القيادة لمختلف المستويات الإدارية. </li><li>دعم تطوير قادة المستقبل وخطط التعاقب الوظيفي من خلال تدخلات تطويرية مستهدفة. </li><li>العمل عن كثب مع إدارة المواهب وقادة الأعمال لتحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانات العالية والوظائف الحرجة. </li><li>تطوير حلول تعلم تعالج الفجوات الشائعة في القدرات التنظيمية. </li><li>دعم خطط التطوير الفردية الناتجة عن عمليات الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي. </li></ul> المؤهلات العلمية، الخبرة، والكفاءات المؤهل العلمي <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، التربية أو أي مجال ذي صلة. </li><li>درجة الماجستير أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية. </li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، تطوير المواهب، الأكاديميات المؤسسية، أو التطوير التنظيمي، مع مسؤولية مثبتة في إدارة برامج التعلم. </li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم وتطوير القدرات على مستوى المؤسسة. </li><li>خبرة قوية في تطوير القيادة، والتعلم الرقمي، وإدارة التدريب الخارجي. </li><li>الخبرة في العمل مع الجامعات، وهيئات الاعتماد المهني، أو مزودي التعليم التنفيذي تعتبر ميزة إضافية. </li><li>يُفضل وجود خبرة في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات أو التكنولوجيا أو قطاع سريع النمو مماثل. </li><li>خبرة في تسعير وإدارة البرامج التدريبية التجارية. </li></ul> الكفاءات الكفاءات السلوكية <ul><li>تقبل التغيير (المرونة) </li><li>تطوير المواهب </li><li>صياغة الرؤية والإلهام </li><li>خدمة عملائنا </li><li>الدافع نحو الإنجاز </li><li>البحث عن المعلومات </li><li>بناء العلاقات </li><li>المبادرة </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الإدارة المالية </li><li>إدارة الأداء </li><li>التفاوض </li><li>إدارة المعلومات </li><li>تطبيق التكنولوجيا </li><li>الإعلان والتسويق </li><li>التخطيط والتفكير الإستراتيجي </li></ul>كفاءات الإدماج والتنوع والتكافؤ (IDE) <ul><li>الشجاعة للمشاركة </li><li>معالجة التحيز </li><li>المناصرة والدعم (Allyship) </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is Actively recruiting to hire Head of Zain Academy Unit who is responsible to leads Zain Iraq's overall learning and capability development function, overseeing the strategy, delivery, and impact of all internal, external, and digital learning programs. The role drives organizational capability building by aligning learning priorities with business needs, managing Zain Academy's internal training ecosystem and external partnerships, and building leadership and talent pipelines to support the company's current and future growth. Key Responsibilities <ul><li>Develop and execute the annual learning and development strategy in alignment with Zain Iraq’s business strategy and workforce priorities. </li><li>Identify organizational capability and skill gaps through performance results, career paths, talent reviews, succession plans and business requirements. </li><li>Translate identified capability gaps into structured learning and development plans. </li><li>Develop and maintain the annual training calendar and comprehensive learning catalogue. </li><li>Benchmark learning practices and introduce relevant programs and methodologies based on organizational needs. </li><li>Partner with HR and business leaders to ensure learning priorities are aligned with current and future capability requirements. </li><li>Measure learning impact against business needs. </li><li>Manage the overall delivery and continuous development of Zain Academy programs. </li><li>Design and implement internal learning programs addressing technical, functional, behavioral, and managerial capability needs. </li><li>Build and manage a structured pool of internal trainers and subject matter experts across the organization. </li><li>Establish standards for internal trainers, training materials and course delivery. </li><li>Ensure effective planning, communication, attendance and completion of Academy programs. </li><li>Monitor training quality and continuously improve programs based on participant feedback and business requirements. </li><li>Identify and manage relationships with external training providers, universities and professional institutions. </li><li>Coordinate professional certifications, executive education programs, workshops and relevant international conferences. </li><li>Evaluate external providers based on quality, relevance, cost and business impact. </li><li>Manage vendor selection, contracting coordination and training logistics in line with company policies. </li><li>Ensure external development investments are linked to clearly identified employee and organizational capability needs. </li><li>Develop partnerships and certification opportunities </li><li>Develop and manage Zain Academy programs for external learners (graduates, professionals and partner organizations) from enrollment through to delivery and evaluation. </li><li>Manage and continuously enhance the company’s digital learning platform. </li><li>Develop, curate and maintain relevant digital learning content. </li><li>Drive employee adoption and utilization of online learning resources. </li><li>Introduce modern learning approaches including blended learning, self-paced learning, virtual classrooms and other digital learning solutions. </li><li>Monitor platform utilization, completion rates and learning effectiveness. </li><li>Set the online learning roadmap and use platform data to improve outcomes. </li><li>Design and manage leadership development programs for different management levels. </li><li>Support the development of future leaders and succession pipelines through targeted development interventions. </li><li>Work closely with Talent Management and business leaders to identify development priorities for high-potential and critical talent. </li><li>Develop learning solutions addressing common organizational capability gaps. </li><li>Support individual development plans arising from performance, talent and succession processes. </li></ul> Education, Experience and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Education or a related field. </li><li>Master’s degree or relevant professional certification is an advantage. </li></ul> Experience <ul><li>Minimum 7–10 years of relevant experience in Learning & Development, Talent Development, Corporate Academy or Organizational Development, with demonstrated responsibility for managing learning programs. </li><li>Experience in designing and implementing organization-wide learning and capability development initiatives. </li><li>Strong experience in leadership development, digital learning and external training management. </li><li>Experience working with universities, professional certification bodies or executive education providers is an advantage. </li><li>Experience in a large, complex organization, preferably within telecom, technology or a similarly fast-paced industry, is preferred. </li><li>Experience in pricing and managing commercial training programs. </li></ul> Competencies Behavioral Competency <ul><li>Embracing Change (Flexibility) </li><li>Developing Talents </li><li>Visioning and Inspiring </li><li>Serving our customers </li><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical Competency <ul><li>Financial Management </li><li>Performance Management </li><li>Negotiation </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>Advertising and Marketing </li><li>Strategic Planning and Thinking </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

في الموقع - العراق - بغداد ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Regional Medical Advisor- Field, Iraq   Product & Portfolio Strategy Iraq  Shape the future of cardiometabolic care by bridging cutting-edge science with the healthcare professionals and digital opinion leaders who influence treatment decisions for millions of pa-tients worldwide Your new role: As a Regional Medical Advisor within our Cardiometabolic team, you will be at the intersection of science, strategy, and stakeholder engagement, driving medical education, building trusted relationships with Key Opinion Leaders (KOLs) and Digital Opinion Leaders (DOLs), and translating real-time insights into actions that help shape cardiometabolic care across Iraq. Your key responsibilities will include: <ul> <li>Planning and executing medical education activities — from congress symposia to standalone scientific events — while supporting speaker development, emerging KOL growth, and publication activities including abstracts, presentations, and manuscripts</li> <li>Deliver scientific information to HCPs and experts; align HCP/KOL engagement with the brand event calendar; respond to medical information requests; and support the sales team with scientific and clinical questions on NN marketed products and disease awareness. </li> <li>Owning one-to-one digital scientific engagement with DOLs, tailoring discussions to their online behaviours, preferred content formats, and platform dynamics, and activating them around key data moments through agile, compliant execution</li> <li>Translating complex clinical evidence into clear, structured scientific narratives suited to digital contexts, while maintaining scientific accuracy, balance, and compliance at all times</li> <li>Gathering and synthesising insights from digital interactions, DOL activity, and competi-tor intelligence to inform national and local medical and marketing strategies</li> <li>Assessing and mapping local cardiometabolic standards of care to identify gaps, support-ing care pathway improvements across screening, diagnosis, referral, and access, and engaging medical associations to advance guideline-directed therapy</li> <li>Delivering internal medical training to Sales, Access, and cross-functional teams to strengthen scientific understanding and ensure consistent, compliant communication Supporting medical readiness across the full product lifecycle — from pre-launch through to post-launch — and coordinating cycle planning meetings and capability-building initia-tives</li> </ul> Your new department: In Product & Portfolio Strategy we drive commercial strategy, medical affairs and business devel-opment across our therapy areas. We act as a connector and compass, guiding the new Novo Nordisk portfolio for sustained competitiveness upstream, and maximising portfolio potential through successful commercial strategies and competitive launches downstream. Within this area, the Cardiometabolic Medical Affairs team plays a pivotal role in shaping how Novo Nordisk's diabetes and obesity portfolio is positioned within the broader Cardio-Metabolic-Renal approach. You will join a team of medical professionals who combine scientific rigour with strategic thinking, working closely with commercial, access, and other internal stakeholders to ensure that the best available evidence reaches the HCPs and decision-makers who need it most. Your skills & qualifications: We are looking for a scientifically credible medical advisor who thrives in digital-first engagement and can turn complex data into compelling narratives. You will bring: <ul> <li>An advanced degree in life sciences (e.g., MD, PharmD, PhD, or equivalent)</li> <li>3–5 years of clinical practice or pharmaceutical experience in Medical Affairs; prior RMA experience is a strong advantage</li> <li>Strong stakeholder engagement, communication, and presentation skills can provide recommendations despite uncertainty and pressure and are able to handle and simplify complexity while focusing on the bigger picture. </li> <li>A digital-first mindset with the confidence to operate within evolving digital ecosystems, combined with genuine curiosity for emerging digital trends, tools, and engagement models</li> <li>Strong ability to translate scientific data into clear, structured, and engaging narratives tailored to different digital contexts and audiences, with demonstrated strength in written scientific communication</li> <li>Data-driven thinking, using digital signals and insights to guide interactions and priorities, paired with the agility to work effectively in a fast-paced, ambiguous environment</li> <li>A strong compliance mindset, particularly in the context of digital interactions and scien-tific exchange</li> </ul> Working at Novo Nordisk: At Novo Nordisk, we have spent over a century defeating serious chronic diseases — and today we are reaching more patients than ever before. This dedication has built a company where sci-entific ambition meets genuine care for the people we serve and the colleagues we work along-side. Here, diverse perspectives, shared purpose, and mutual accountability come together to create extraordinary results. When you join us, you step into a high-performance culture where your expertise shapes real outcomes for patients, and where your growth as a professional and as a person truly matters. What we offer: Beyond a purpose you can feel in your everyday work, being part of a global healthcare company means access to career development opportunities across functions and geographies, alongside benefits designed to support you at every stage of your career and life. Deadline: 18 September 2026. Applications are reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to ap-ply as soon as possible. </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق برنامج التدريب المهني "مكتب راحل"

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: بغداد القسم: الأشخاص والثقافة التقارير إلى: فريق الأشخاص نوع التوظيف: دوام كامل تدريب مدفوع / عقد مؤقت (مختلط) مدة العقد الأول: من 3 إلى 6 أشهر وفقاً للأداء الفردي إمكانية الانتقال إلى دوام كامل: يناير 2027، رهناً باستمرارية البرنامج والأداء الفردي حول راحال راحال هو تطبيق السفر المصغر داخل منظومة سوبر كي في العراق؛ صاروخ يعيد تعريف كيفية بحث الملايين من المسافرين وحجزهم وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية والفنادق والخدمات الرقمية. نجعل السفر بسيطاً وآمناً ومتيسر الوصول للجميع، في كل مكان، وفي كل زمان. عن برنامج مكتب راحل مكتب راحل هو برنامج التدريب والعمل مبكراً لتطوير المواهب لدى راحل، مصمم لاكتشاف وتطوير ورعاية جيل مواهب راحل القادم. يمنح البرنامج للمشاركين الشباب تعرضاً عملياً للأعمال وفرص تعلم عملية وإرشاد وتعاون عبر وظائف وظيفية متعددة، وفرصة لإظهار إمكاناتهم لأدوار مستقبلية داخل راحل. يهدف مكتب راحل بشكل مقصود إلى أن يكون برنامجاً شاملاً لشركة بكاملها، وليس تدريباً داخلياً خاصاً بقسم بعينه. سيحصل المشاركون على فرصة العمل مع فرق مختلفة عبر الأعمال ضمن فرق متعددة الجنسيات، وتعلم كيف تعمل راحل، وبناء فهم أوسع لنظام السفر-التقنية. لماذا راحل جزء من أسرع منصة سفر في العراق داخل منظومة سوبر كي. العمل في بيئة عالية النمو وريادية حيث الملكية والسرعة والإبداع لها بالغ الأهمية. التعاون مع بناة شغوفين يشكلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشكلات المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من حجز الرحلات بسلاسة إلى تجارب الجيل القادم. لعب دور مركزي في التوسع الإقليمي لراحل عبر الخليج. عن الدور كجزء من فريقنا المتنامي للأشخاص والثقافة، نُطلق برنامج تدريب مكتب راحل ونبحث عن منسق مكتب راحل للمساعدة في إنجاز البرنامج. سيتولى هذا الدور تنسيق الأعمال اليومية لـمكتب راحل من منظور فريق الأشخاص، بالعمل عن كثب مع فريق الأشخاص وبالتعاون عبر التسويق والعمليات والمنتج والتقنية وفرق أخرى. ستكون أنت نقطة الاتصال الرئيسية خلال رحلة المشاركين، وخلق هيكلة، والحفاظ على التوافق، وإزالة العوائق، والتأكد من أن البرنامج يوفر التجربة والرؤية التي لدينا لـ مكتب راحل. أنت لا تحتاج سنوات من الخبرة، نحن نبحث عن من لديه خبرة أكثر بقليل من المشاركين الذين سيدعمهم، شخص يمكنه أن يتناسب مع وجهة نظرهم، ويتواصل معهم بشكل فطري، يبني الثقة، ويوفر المستوى المناسب من التوجيه طوال رحلتهم. ما يهم أكثر هو أنك منظم، مبادر، ذو توجه نحو الناس، مسؤول، عملي، ومتحمس لبناء شيء من الصفر. ما ستتحمله امتلاكه: امتلاك التنسيق من البداية إلى النهاية وعمليات اليوم-للـ–يوم لبرنامج مكتب راحل، من الترحيب وحتى التخرج. العمل كنقطة الاتصال الأساسية لفريق الأشخاص للمشاركين، والتأكد من أن لديهم توقعات واضحة والدعم المناسب وشخص يمكنهم الاعتماد عليه طوال البرنامج. تتبع الحضور والمشاركة والتقدم والتطوير وتجربة المشاركين بشكل عام، مع الحفاظ على سجلات البرنامج ووثائقه دقيقة. تنسيق الاجتماعات الأسبوعية والتحديثات وأنشطة التعلم والمعالم الرئيسية للبرنامج، مع إبقاء المشاركين وأصحاب المصلحة على نفس الصفحة. العمل عن كثب مع الموجهين والمديرين وممثلي الأقسام لضمان اندماج المشاركين بشكل فعّال في فرقهم وتلقيهم التعرض والإرشاد المناسب. الحفاظ على تواصل دوري عبر المشاركين وأصحاب المصلحة، مع وضوح المعلومات والتحديثات والمتابعات في الوقت المناسب. جمع الملاحظات من المشاركين وأصحاب المصلحة، تحديد المواضيع أو التحديات المتكررة، والعمل مع فريق الأشخاص لتحويل الرؤى إلى تحسينات عملية. إعداد تقارير تقدم أسبوعية مختصرة تغطي الإنجازات الرئيسية والتحديات وتقدم المشاركين والمجالات التي تحتاج الانتباه. تحديد ورفع المخاوف والموانع والمشكلات المتعلقة بالأداء أو مخاطر المشاركة مبكراً وبشكل مناسب. دعم فريق الأشخاص في تحديد المشاركين ذوي الأداء العالي والموهبة المستقبلية المحتملة، بما في ذلك دعم انتقال المشاركين الناجحين إلى فرص دائمة. دعم التخطيط وتنفيذ حفل تخرج مكتب راحل، لضمان أن ينتهي البرنامج بتجربة ذات مغزى للدفعة. ما النجاح الذي يبدو عليه يشمل إنشاء تجربة مكتب راحل منظمة ومتصلة وجذابة وذات قيمة لكل من المشاركين والعمل. ستعرف أنك ناجح عندما: يعرف المشاركون أين يتجهون للحصول على الدعم ويشعرون بالتواصل والدعم والمشاركة طوال البرنامج. فرق میزانية الفريق المتعاونة مع المشاركين متوافقة على التوقعات وتسهم بنشاط في تطويرهم. يعمل البرنامج بسلاسة مع تواصل قوي وملكيات واضحة وتتبع في الوقت المناسب عبر جميع أصحاب المصلحة. تقدم المشاركين ومشاركتهم تكون مرئية لفريق الأشخاص، مما يسمح بمعالجة التحديات قبل أن تتفاقم. يظل مكتب راحل كبرنامج عابر للوحدات وبشكل يجمع بين الأقسام، مما يمنح المشاركين تعرضاً ذا مغزى خارج قسم واحد. يتم استخدام الملاحظات بشكل نشط لتحسين تجربة المشاركين والبرنامج نفسه باستمرار. يتم الاعتراف بالأداء القوي والنظر فيه لفرص مستقبلية مع راحل. ينهى المشاركون البرنامج مع تجربة ذات معنى، ومهارات أقوى، وروابط قيمة، وفهم حقيقي لما يعنيه أن تكون راحلاً. "يرجى القراءة بعناية" عن الشخصية التي نبحث عنها: الشخص المناسب لهذه الدور ليس مجرد منسق، بل هو شخص يمكنه التواصل مع المواهب الشابة، خلق الهيكلة، والحفاظ على استمرارية البرنامج ككل. التوجه نحو العمل: لا تنتظر أن يكون كل شيء محدد بشكل مثالي. تبادر، اكتشف الأمور، تصرف بسرعة، وتعلم أثناء الطريق. ✈️ مهووس بالسفر: تفكر بطبيعتك من منظور المشارك. تهتم بتجربتهم، تفهم ما يحتاجونه، وتطرح باستمرار سؤال: "كيف يمكننا جعل هذه الرحلة أفضل؟" لاعب فريق بطبيعةك: تتعاون عبر الوظائف والجغرافيا، تبني العلاقات بسهولة، وتعرف كيف تجمع أصحاب المصلحة المختلفين حول هدف مشترك. ⚙️ عقلية المشغّل: تحب إنجاز الأمور. أنت مرتاح في بيئة شركة ناشئة سريعة الحركة حيث يمكن أن تتطور الأولويات، قد يصبح الأمر فوضوياً، ويجب على شخص ما أن يتدخل ليجعلها تعمل. استراتيجي وتنفيذي: يمكنك فهم الرؤية الكبرى لـمكتب راحل مع الاستعداد للتعامل مع التفاصيل، من تنظيم اجتماع أسبوعي إلى متابعة مع مشارك يحتاج للدعم. الأشخاص أولاً وقابل للوصول: أنت شخص يشعر المشاركون بالراحة عند التوجه إليك. تستمع، تفهم، تشجع، وتعرف متى تدعم، متى تتحدى، ومتى تصعيد. عقلية الملكية: تعامل البرنامج كأنه ملكك، لا كقائمة مهام تُكلف بها فقط. تهتم بالنتيجة وتتولى مسؤولية جعله ناجحاً. عن التقنية التي نبحث عنها: من 2-3 سنوات خبرة في الأشخاص والثقافة، الموارد البشرية، تنسيق البرامج، التعلم والتطوير، المواهب، إدارة المجتمع، أو دور مشابه يركز على الأشخاص أو التنسيق. وجود خبرة في العمل مع المتدربين والخريجين والمواهب في أوائل مسارهم المهني أو البرامج التطويرية يعتبر إضافة قوية. مهارات تنظيم قوية ومتابعة ممتازة، مع القدرة على إدارة عدة عناصر متحركة دون فقدان التفاصيل. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة قوية، مع الثقة للعمل عبر فرق ومستويات مختلفة في المؤسسة. نهج استباقي وعملي وإحساس حقيقي بالملكية لشخص يرى ما يحتاج إلى القيام به ويجريه. مرتاح للعمل بشكل مستقل، والتعامل مع الغموض، والتكيف مع تطور البرنامج. مهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على بناء علاقات حقيقية مع المواهب الشابة مع الحفاظ على التوازن الصحيح بين الاقتراب، الهيكلة، والمسؤولية. مهارات حل المشكلات قوية، مع القدرة على تحديد القضايا مبكراً وتحويلها إلى حلول عملية. مرتاح للعمل مع المتتبعات والتقارير والوثائق وتحديثات التقدم. اهتمام حقيقي بتطوير الأفراد والعمل والقدرة على خلق تجارب مبكرة ذات معنى. مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر إضافة قوية. طاقة إيجابية وفضول ورغبة حقيقية في مساعدة الناس على التعلم والنمو والنجاح. العقد وفرصة التطور: سيُعرض هذا الدور في البداية كدورة تدريب مدفوعة لمدة 3-6 أشهر كجزء من مرحلة الإطلاق لبرنامج مكتب راحل. للشخص المناسب، ستكون هناك فرصة للانتقال إلى وظيفة بدوام كامل في يناير 2027، رهناً باستمرار البرنامج وأداءه طوال فترة التدريب. سيصبح المرشح الناجح عضوًا دائمًا في فريق الأشخاص والثقافة في راحل. نريد أن تكون هذه الرحلة ذات معنى لكل من مشاركي مكتب راحل والشخص المساعد لنا في بنائه. من الناحية المثالية، ستقف بجانب الدفعة في حفل تخرجهم للاحتفال بنموهم وإنجازاتهم مع الاحتفال أيضاً برحلتك الخاصة نحو فريق راحل. إذا كنت متحمساً لبناء شيء من الصفر، والعمل عن كثب مع المواهب الشابة، والمساعدة في تشكيل الجيل القادم من راحلز، فسررنا لسماعك </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Baghdad Department: People & Culture Reporting to: People Team Employment Type: Full time Paid Internship / Temporary Contract (Hybrid) Initial Contract Duration: From 3 to 6 months according to individual performance Potential Full-Time Transition: January 2027, subject to program continuity and individual performance About Rahal Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem; a Rocketship redefining how millions of travelers search, book, and manage journeys across flights, hotels, and digital services. We make travel simple, safe, and accessible to everyone, everywhere. About Maktab Rahal Programme Maktab Rahal is Rahal’s internship and early-career talent development program, designed to identify, develop, and nurture the next generation of Rahal talent. The program gives young participants meaningful exposure to the business, hands-on learning opportunities, mentorship, cross-functional collaboration, and the opportunity to demonstrate their potential for future roles within Rahal. Maktab Rahal is intentionally designed as a company-wide program, not a department-specific internship. Participants will have the opportunity to work with different teams across the business among multinational teams, learn how Rahal operates, and build a broader understanding of the travel-tech ecosystem. Why Rahal Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the SuperQi ecosystem. Work in a high-growth, entrepreneurial environment where ownership, speed, and creativity truly matter. Collaborate with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Play a central role in Rahal’s regional expansion across the GCC. About the Role As part of our growing People & Culture team, we’re introducing Maktab Rahal Internship Program and looking for a Maktab Rahal Coordinator to help bring the program to life. This role will own the day-to-day coordination of Maktab Rahal from a People Team perspective, working closely with the People Team and cross-functionally with Marketing, Operations, Product, Technology, and other teams. You’ll be the key point of connection throughout the participants’ journey creating structure, keeping everyone aligned, removing blockers, and making sure the program delivers the experience and vision we have for Maktab Rahal. You don’t need years of experience, we’re looking for someone with a little more experience than the participants they’ll support, someone who can relate to their perspective, connect with them naturally, build trust, and provide the right level of guidance throughout their journey. What matters most is that you are organized, proactive, people-oriented, accountable, hands-on, and excited about building something from the ground up. What You’ll Own Own the end-to-end coordination and day-to-day operations of the Maktab Rahal program, from onboarding through graduation. Serve as the primary People Team point of contact for participants, ensuring they have clear expectations, the right support, and someone they can rely on throughout the program. Track attendance, engagement, progress, development, and overall participant experience, maintaining accurate program records and documentation. Coordinate weekly stand-ups, check-ins, learning activities, and key program milestones, keeping participants and stakeholders aligned. Work closely with mentors, managers, and department representatives to ensure participants are meaningfully integrated into their teams and receive the right exposure and guidance. Maintain regular communication across participants and stakeholders, ensuring information, updates, and follow-ups are clear and timely. Gather feedback from participants and stakeholders, identify recurring themes or challenges, and work with the People Team to turn insights into practical improvements. Prepare concise weekly progress updates and reports covering key achievements, challenges, participant progress, and areas requiring attention. Proactively identify and escalate concerns, blockers, performance issues, or engagement risks, ensuring they are addressed early and appropriately. Support the People Team in identifying high-performing participants and potential future talent, including supporting the transition of successful participants into potential full-time opportunities. Support the planning and execution of Maktab Rahal graduation ceremony, ensuring the program concludes with a meaningful experience for the cohort. What Success Looks Like Success in this role means creating a Maktab Rahal experience that is structured, connected, engaging, and valuable for both participants and the business. You’ll know you’re succeeding when: Participants know where to go for support and feel connected, supported, and engaged throughout the program. Teams hosting participants are aligned on expectations and actively contribute to their development. The program operates smoothly, with strong communication, clear ownership, and timely follow-up across all stakeholders. Participant progress and engagement are visible to the People Team, allowing challenges to be addressed before they become bigger issues. Maktab Rahal remains a cross-functional, business-wide program, giving participants meaningful exposure beyond a single department. Feedback is actively used to continuously improve the participant experience and the program itself. Strong performers are recognized and considered for future opportunities with Rahal. Participants complete the program with meaningful experience, stronger skills, valuable connections, and a genuine understanding of what it means to be a Rahaler. “ Please read carefully” About The Personality We’re Looking For: The right person for this role is not just a coordinator, they are someone who can connect with young talent, create structure, and keep the entire program moving. Biased for Action :You don’t wait for everything to be perfectly defined. You take initiative, figure things out, act quickly, and learn along the way. ✈️ Traveler-Obsessed: You naturally think from the participant’s perspective. You care about their experience, understand what they need, and constantly ask: “How can we make this journey better? ” A Natural Team Player: You collaborate naturally across functions and geographies, build relationships easily, and know how to bring different stakeholders together around a common goal. ⚙️ Operator Mindset: You enjoy getting things done. You’re comfortable in a fast-moving startup environment where priorities can evolve, things can get messy, and someone needs to step in and make them work. Strategic & Executional: You can understand the bigger vision of Maktab Rahal while also being willing to handle the details, from organizing a weekly stand-up to following up with a participant who needs support. People-First & Approachable: You’re someone participants feel comfortable coming to. You listen, understand, encourage, and know when to support, when to challenge, and when to escalate. Ownership Mentality: You treat the program as something you own, not simply a list of tasks assigned to you. You care about the outcome and take responsibility for making it successful. About The Technicality We’re Looking For: 2-3 years of experience in People & Culture, HR, Program Coordination, Learning & Development, Talent, Community Management, or a similar people- or coordination-focused role. Experience working with interns, graduates, early-career talent, or development programs is a strong plus. Strong organizational skills and excellent follow-through, with the ability to manage multiple moving pieces without losing attention to detail. Strong communication and stakeholder-management skills, with the confidence to work across different teams and levels of the organization. A proactive, hands-on approach and a genuine sense of ownership someone who sees what needs to be done and gets it moving. Comfortable working independently, navigating ambiguity, and adapting as the program evolves. Strong interpersonal skills and the ability to build genuine relationships with young talent while maintaining the right balance of approachability, structure, and accountability. Strong problem-solving skills, with the ability to identify issues early and turn them into practical solutions. Comfortable working with trackers, reports, documentation, and progress updates. A genuine interest in people development, talent, and creating meaningful early-career experiences. Strong written and verbal communication skills in English; Arabic is a strong plus. Positive energy, curiosity, and a genuine desire to help people learn, grow, and succeed. Contract & Growth Opportunity This role will initially be offered as a 3-6 month paid internship / temporary contract as part of the launch phase of Maktab Rahal. For the right person, there will be an opportunity to transition into a full-time position in January 2027, subject to the continuity of the program and demonstrated performance throughout the internship. The successful candidate will become a permanent member of the Rahal People & Culture team. We want this journey to be meaningful for both the Maktab Rahal participants and the person helping us build it. Ideally, you’ll be standing alongside the cohort at their graduation ceremony celebrating their growth and achievements while also celebrating your own journey into the Rahal team. If you’re excited about building something from the ground up, working closely with young talent, and helping shape the next generation of Rahalers, we’d love to hear from you </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

وظائف تسويق سياحى في العراق

مدير فئة - Toters Beauty

مدير فئة - توتِرز للجمال

رئيس المبيعات

مدير مبيعات ميداني

مدير المبيعات

مدير الحسابات

طباخ رئيسي

طباخ رئيسي

رئيس الطباخين

مدير حسابات

رئيس وحدة دعم مبيعات المستهلك

مدير المبيعات

منسق عمليات - خدمات الآبار

مدير مبيعات ميدانية

مندوب مبيعات

ZAIN2521 - رئيس وحدة أكاديمية زين

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

منسق برنامج التدريب المهني "مكتب راحل"

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف تسويق سياحى في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف تسويق سياحى في العراق الجديدة دوريا علي بريدك