وظائف مخطط استراتيجي في العراق 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

Lead Site M&P Construction

في الموقع - العراق ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: قيادة إنشائية للموقع M&P (البنية التحتية) - الموقع وصف الوظيفة: قيادة M&P الإنشائية الشركة: KBR العراق الموقع: العراق (ابدال/دورات 28/28) الجنسية: أي قائد الإنشاءات الميكانيكية وأنابيب الملتزم بقيادة وتنسيق والإشراف تقنياً على جميع أنشطة الإنشاء الميداني في نطاقات الميكانيكا والأنابيب ضمن بيئات المشاريع البنية المحترقة والخضراء. يوفر الدور قيادة رفيعة المستوى، يضمن التنفيذ المنضبط، يدفع دمج القابلية للبناء، ويدعم التخطيط الاستراتيجي عبر برامج الإنشاء متعددة المراحل. هذا المنصب يعمل كقائد تقني رئيسي للإنشاءات الميكانيكية والأنابيب، مع ضمان الامتثال لـ HSSE، الالتزام بالجدول الزمني، كفاءة التكلفة، والامتثال للجودة. يدير التداخل بين التخصصات المتعددة ويضمن التكامل السلس بين فرق الهندسة والتوريد والإنشاء والتكليف. المسؤوليات / التوقعات <ul><li>قيادة جميع أنشطة الإنشاءات الميكانيكية والأنابيب عبر عدة جبهات عمل في وقت واحد، مع ضمان التنفيذ الآمن والكفؤ والمتوافق.</li><li>تقديم التوجيه الفني والتدريب والإشراف على أداء فرق الإنشاء والمقاولين.</li><li>إدارة تخطيط الإنشاء اليومي/الأسبوعي، جاهزية جبهات العمل، وتخصيص الموارد.</li><li>ضمان تنفيذ منسق عبر تخصصات المدنية والهيكلية والكهربائية والتجهيزية والتكليف.</li><li>ضمان أن تصاميم الميكانيكا والأنابيب تدمج مبادئ القابلية للبناء والتجزئة واستراتيجيات العمل البارد وتقليل مخاطر HSSE بشكل كامل.</li><li>قيادة مراجعات قابلية البناء وتقديم مدخلات موثوقة حول مناهج التثبيت، دراسات الرفع، تخطيط الوصول، واستراتيجيات الربط بالمنطقة المحمرة.</li><li>التحقق من تسليمات الهندسة من حيث الاكتمال والدقة والتوافق مع تسلسل الإنشاء والتنظيم.</li><li>مراجعة واعتماد بيانات طريقة الإنشاء وخطط العمل وإجراءات السلامة الفنية.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط تنفيذ الإنشاء، استراتيجيات الموارد، وتتابع جبهات العمل لجميع مراحل المشروع.</li><li>ضمان توافق أنشطة الإنشاء مع جداول المستوى 4، ومعالم التوريد، وجاهزية التصنيع، وأولويات التكليف.</li><li>تحديد قيود الإنتاجية، تقييم الأسباب الجذرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين أداء الميدان.</li><li>دفع مبادرات مثل الإنتاج خارج الحقل، التجميع المسبق، الإنشاء Modular، وتوحيد ممارسات التثبيت.</li><li>قيادة HSSE من خلال فرض أنظمة عمل آمنة والتأكد من الامتثال لمعايير HSSE الخاصة بـ KBR والعملاء.</li><li>ضمان أن التركيبات الميكانيكية والأنابيب تفي بمواصفات المشروع، الأكواد الصناعية (ASME، API، ISO)، ومتطلبات الجودة.</li><li>الإشراف على الفحص والاختبار وجاهزية التكليف بما في ذلك الاختبار الهيدروليكي، التطهير، اختبار التسرب، وإكمال الميكانيكا.</li><li>الحفاظ على تواصل قوي مع مدير الإنشاءات، قائد الهندسة، المشتريات، QA/QC، وفِرق التكليف.</li><li>ضمان حل الاستفسارات الفنية بسرعة، تغييرات التصميم الميداني، ومشاكل الإنشاء من خلال إدارة الواجهات المنظمة.</li><li>تقديم تقارير دقيقة عن التقدم والإنتاجية والمخاطر وأداء الإنشاء.</li><li>تحديد مخاطر الإنشاء مبكراً، وضع خطط التخفيف، وضمان الإدارة الاستباقية لقيود المناطق المحروقة والخضراء وتزامن العمليات.</li><li>تعزيز التحسن المستمر من خلال دروس مستفادة وابتكار في تنفيذ الميدان واعتماد منهجيات أفضل الممارسات.</li></ul> التعليم درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة الأنابيب، أو تخصص ذي صلة. متطلبات الخبرة خبرة 10+ سنوات في الهندسة والتصميم الميكانيكي/الأنابيب للنفط والغاز. خبرة من 5-10 سنوات في قيادة أنشطة الإنشاء في بيئات متعددة التخصصات، بما في ذلك المناطق المحمرة وظروف المصانع الحية. خبرة مثبتة في: <ul><li>قياس الإنتاجية والتخطيط القائم على الموارد</li><li>جدولة الإنشاء من المستوى 4</li><li>الإكتمال الميكانيكي، التنظيم، والتكامل مع واجهات التكليف</li><li>إدارة مقاولين متعددين وجبهات عمل متزامنة</li><li>المهارات الفنية والقيادية</li><li>قيادة قوية ومهارات اتصال</li><li>فهم متقدم للقابلية للبناء والتجزئة وتنفيذ الميدان</li><li>الإلمام بتفسير رسومات الهندسة، الإيزومتري، P&IDs، ومراجعات نماذج ثلاثية الأبعاد</li><li>القدرة على قيادة ربطات مركبة معقدة في الحقل والربط بين brownfield وgreenfield، ونطاقات الإيقاف، وSIMOPS</li><li>مهارات حل المشكلات القوية مع القدرة على اتخاذ قرارات فنية تحت الضغط</li><li>كفاءة عالية في إدارة مخاطر HSSE وممارسات الإنشاء الآمنة</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Site M&P Construction Lead (Infrastructure) Job Description: Construction M&P Lead Company: KBR Iraq Location: Iraq (28/28 Rotation) Nationality: Any The Lead Mechanical & Piping Construction Lead is responsible for directing, coordinating, and technically governing all field construction activities across mechanical and piping scopes within brownfield and greenfield project environments. The role provides senior level leadership, ensures disciplined execution, drives constructability integration, and supports strategic planning across multi‑phase construction programs. This position acts as the primary technical Lead for mechanical and piping construction, ensuring HSSE compliance, schedule adherence, cost efficiency, and quality compliance. The Lead manages multi‑discipline interfaces and ensures seamless integration between engineering, procurement, construction, and commissioning teams. Accountabilities / Expectations <ul><li>Lead all mechanical and piping construction activities across multiple simultaneous work fronts, ensuring safe, efficient, and compliant execution.</li><li>Provide technical direction, coaching, and performance oversight to construction teams and contractors.</li><li>Manage daily/weekly construction planning, work‑front readiness, and resource allocation.</li><li>Ensure coordinated execution across civil, structural, electrical, instrumentation, and commissioning disciplines.</li><li>Ensure mechanical and piping designs fully incorporate constructability principles, modularization, cold‑work strategies, and HSSE risk reduction.</li><li>Lead Constructability Reviews and provide authoritative input on installation methodologies, lifting studies, access planning, and brownfield tie‑in strategies.</li><li>Validate engineering deliverables for completeness, accuracy, and alignment with construction sequencing and systemization.</li><li>Review and approve construction method statements, ITPs, JHAs, and technical procedures.</li><li>Support development and implementation of construction execution plans, resource strategies, and work‑front sequencing for all project phases.</li><li>Ensure construction activities align with Level 4 schedules, procurement milestones, fabrication readiness, and commissioning priorities.</li><li>Identify productivity constraints, evaluate root causes, and implement corrective actions to improve field performance.</li><li>Drive initiatives such as off‑plot fabrication, pre‑assembly, modular construction, and standardized installation practices.</li><li>HSSE leadership by enforcing safe systems of work and ensuring compliance with KBR and client HSSE standards.</li><li>Ensure mechanical and piping installations meet project specifications, industry codes (ASME, API, ISO), and quality requirements.</li><li>Oversee inspection, testing, and commissioning readiness including hydrotesting, flushing, leak testing, and mechanical completion.</li><li>Maintain strong communication with Construction Manager, Engineering Lead, Procurement, QA/QC, and Commissioning teams.</li><li>Ensure timely resolution of technical queries, field design changes, and construction issues through structured interface management.</li><li>Provide accurate reporting on progress, productivity, risks, and construction performance.</li><li>Identify construction risks early, develop mitigation plans, and ensure proactive management of brownfield and greenfield constraints and SIMOPS.</li><li>Promote continuous improvement through lessons learned, innovation in field execution, and adoption of best‑practice methodologies.</li></ul> Education BSc. Degree in Mechanical Engineering, Piping Engineering, or related discipline. Experience Requirements 10 + years experience in Oil & Gas mechanical/piping engineering and design. 5- 10 years experience leading construction activities in multidiscipline environments, including brownfield and live‑plant conditions. Demonstrated experience in: <ul><li>Productivity measurement and resource‑based planning</li><li>Level 4 construction scheduling</li><li>Mechanical completion, systemization, and commissioning interfaces</li><li>Managing multiple contractors and simultaneous work fronts</li><li>Technical & Leadership Skills</li><li>Strong leadership and communication capabilities.</li><li>Advanced understanding of constructability, modularization, and field execution methodologies.</li><li>Proficiency in interpreting engineering drawings, isometrics, P&IDs, and 3D model reviews.</li><li>Ability to lead complex brownfield and greenfield tie‑ins, shutdown scopes, and SIMOPS environments.</li><li>Strong problem solving skills with the ability to make technical decisions under pressure.</li><li>High competency in HSSE risk management and safe construction practices.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة تنقيب.كوم

مدير موقع المشروع

في الموقع - العراق - بغداد ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

حول الشركة:مجموعة iMaker معروفة بخبرتها في فيلات فاخرة والضيافة والتطويرات التجارية. نحن ائتلاف دينامي من الشركات يوفر خدمات شاملة في التخطيط العام، والهندسة المعمارية، والتصميم الداخلي، والبناء، وإدارة المشاريع، وتوريد الأثاث والمواد. مع عمليات تمتد في دبي ولندن والرياض وميامي والقاهرة. تقدم مجموعة iMaker مشاريع متنوعة على نطاق عالمي.   ملخص الدور:سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن الإشراف على مهام التشطيب في مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع فرق التصميم، إدارة الميزانيات، توريد وفحص المواد، وضمان الامتثال لمواصفات المشروع. يتطلب التنسيق بين المقاولين والموردين والمالكين، ومتابعة تنفيذ المراحل الإنشائية الرئيسية، وضمان الجودة عبر الأعمال الداخلية والخارجية. المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>التعاون مع الفريق لفهم مواصفات التصميم وإنشاء جداول تفصيلية للتشطيب.</li><li>المساعدة في وضع وإدارة ميزانية التشطيب، وتتبع النفقات والفروق.</li><li>توريد وشراء وفحص المواد للتحقق من الجودة والامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>التنسيق مع المقاولين والمالكين، وتأمين عينات المواد ومراجعة العروض.</li><li>العمل كحلقة وصل بين فرق التصميم والمقاولين الفرعيين والموردين؛ وتقديم تحديثات منتظمة.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك عروض المقاولين، والجدولة، والتخطيط، واعتماد المواد. مراجعة واعتماد رسومات الورش والإشراف على الأعمال الإنشائية الرئيسية (الحفر، النجارة، الخرسانة، العزل، إلخ)، لضمان الجودة والامتثال لرسومات الهندسة.</li><li>الإشراف على جميع أعمال التشطيب، بما في ذلك الأعمال الخارجية والداخلية (الواجهات، الجص، الدهان، الأعمال الخشبية، الكهرباء، السباكة، التكييف HVAC، تنسيق الحدائق، المسبح، إلخ) لضمان توافقها مع مواصفات التصميم ومعايير الصناعة.</li><li>التحقق من الكميات المنفذة وتنسيق الأعمال المتداخلة.</li><li>فرض بروتوكولات السلامة والتأكد من الامتثال لقوانين ولوائح البناء المحلية.</li><li>تحديد وحل مشاكل أعمال التشطيب، واقتراح حلول لتحسين الكفاءة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم والتفتيش وأوامر التغيير؛ توليد التقارير المطلوبة.</li><li>الإشراف وتوجيه المقاولين من الباطن والعلميين، وتعزيز بيئة عمل منتجة.</li><li>صياغة وتدقيق العقود، مراجعة الجداول، وضمان إكمال الأعمال في الوقت المحدد.</li><li>إدارة استلام الأعمال مع التوثيق المناسب وموافقة المالك.</li><li>تقديم تقارير التقدم اليومية والأسبوعية إلى مدير الخط.</li><li>أداء وظائف أخرى كما تحددها الإدارة.</li><li>البقاء مطلعاً على أحدث الاتجاهات والمواد والتكنولوجيا في صناعة التصميم للحفاظ على مشاريعنا في طليعة الابتكار.</li></ul> التعليم والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، إدارة البناء، أو الهندسة المدنية.</li><li>يفضل وجود شهادة مدير مشاريع محترف (PMP) أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية 12+ سنة في إدارة المشاريع مع تركيز على مشاريع عالية المستوى والعمل ضمن الميزانيات والتوريد والتنسيق مع المقاولين وفِرق التصميم.</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>إتقان استخدام AutoCAD، SketchUp، وبرمجيات إدارة المشاريع.</li><li>التحدث بالعربية أمر ضروري.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم ووضع الميزانية.</li><li>سجل حافل بتنفيذ مشاريع داخلية وخارجية.</li><li>قدرات قيادية وتنسيق فريق قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع العملاء.</li><li>تفكير مبدع واستراتيجي مع القدرة على التفكير بشكل مبتكر وتنفيذ مفاهيم تصميم كاملة.</li><li>التفاعل بشكل استباقي في تحديد وحل مشكلات المشروع.</li><li>قدرات تنظيمية متعددة المهام واهتمام عالي بالتفاصيل.</li></ul> ظروف العمل والبيئة:<ul><li>الوظيفة مقرها في الموقع بغداد، العراق.</li><li>قد تتطلب الوظيفة السفر الدولي بين الحين والآخر.</li></ul> معايير النجاح ومؤشرات الأداء:<ul><li>مستوى رضا العميل بعد التسليم: تقييم ملاحظات العميل بعد المعالم/التسليم.</li><li>التقارير الأسبوعية عن التقدم: تقديم تقارير موقع أسبوعية دقيقة في الوقت المحدد.</li><li>الميزانية والرقابة على المواد: التكلفة الفعلية للمشروع مقابل الميزانية المعتمدة.</li><li>إكمال المشروع في الجدول الزمني: نسبة معالم المشروع المحققة في أو قبل التواريخ المخطط لها.</li><li>إدارة أداء المقاولين من الباطن: تقييم المقاولين بناءً على الجودة والجدول الزمني والتنسيق.</li><li>حل المشكلات والتصعيد: تحديد وحل مشكلات الموقع في الوقت المناسب.  </li></ul>ماذا نقدم؟<ul><li>فرص للعمل على مشاريع دولية بارزة.</li><li>فرصة للعمل في بيئة عمل تعاونية وإبداعية تشجع الابتكار.</li><li>فرص للنمو المهني والتطوير المهني.</li><li>راتب ومزايا منافسة.</li></ul>

About the company:iMaker Group is a renowned for its expertise in luxury villas, hospitality, and commercial developments. We are a dynamic consortium of companies offering comprehensive services in master planning, architecture, interior design, construction, project management, and the sourcing of furniture and materials. With operations spanning Dubai, London, Riyadh, Miami, and Cairo. iMaker Group delivers diverse projects on a global scale.   Summary of the role:The Project Manager will be responsible for overseeing finishing tasks in construction projects, including coordinating with design teams, managing budgets, sourcing and inspecting materials, and ensuring compliance with project specifications. It requires liaising between contractors, suppliers, and owners, monitoring the implementation of key construction phases, and ensuring quality across interior and exterior works. Key responsibilities:<ul><li>Collaborate with the team to understand design specs and create detailed finishing schedules.</li><li>Assist in developing and managing the finishing budget, tracking expenses and variances.</li><li>Source, procure, and inspect materials for quality and compliance with project requirements.</li><li>Coordinate with contractors and owners, securing material samples and reviewing offers.</li><li>Act as a liaison between design teams, subcontractors, and suppliers; provide regular updates.</li><li>Oversee project implementation, including contractor offers, scheduling, planning, and material approval. Review and approve shop drawings and supervise key construction works (excavation, carpentry, concrete, insulation, etc.), ensuring quality and compliance with engineering drawings.</li><li>Oversee all finishing tasks, including exterior and interior works (facades, plastering, painting, woodwork, electrical, plumbing, HVAC, landscaping, pool, etc.) to ensure it meets design specifications and industry standards.</li><li>Verify executed quantities and coordinate overlapping works.</li><li>Enforce safety protocols and ensure compliance with local building codes and regulations.</li><li>Identify and resolve issues in finishing work, proposing solutions to improve efficiency.</li><li>Maintain accurate records of progress, inspections, and change orders; generate required reports.</li><li>Supervise and guide subcontractors and laborers, fostering a productive work environment.</li><li>Draft and audit contracts, review schedules, and ensure timely work completion.</li><li>Manage work receipt with proper documentation and owner approval.</li><li>Submit daily and weekly progress reports to Line Manager.</li><li>Perform other duties as assigned by Management.</li><li>Stay informed on the latest trends, materials and technology in the design industry to keep our projects at the forefront of innovation.</li></ul> Education and Experience:<ul><li>Bachelor’s degree in Architecture, Construction Management, or Civil Engineering field.</li><li>Project Management Professional (PMP) or equivalent is preferable.</li><li>12+ years of professional experience in Project Management with a focus on high-end projects working on budgets, procurement, and coordinating with contractors and design teams.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities:<ul><li>Proficient in using AutoCAD, SketchUp, and Project management software.</li><li>Arabic speaking is a must.</li><li>Strong project management, organizational, and budgeting skills.</li><li>Proven track record of delivering interior and exterior projects.</li><li>Strong leadership and team coordination abilities.</li><li>Excellent client-facing communication skills.</li><li>Creative and strategic mindset with ability to think innovatively and execute complete design concepts.</li><li>Proactive in identifying and resolving project issues.</li><li>Strong organizational and multitasking abilities, with a high attention to detail.</li></ul> Working conditions and Environment:<ul><li>The position is site based in Baghdad, Iraq.</li><li>The position may have occasional international travel requirements.</li></ul> Success Metrics & KPIs:<ul><li>Client Satisfaction score after handover: Client feedback score after milestones/handover.</li><li>Weekly progress reporting: Timely submission of accurate weekly site reports.</li><li>Budget and material control: Actual project cost vs. approved budget.</li><li>Project completion on schedule: % of project milestones achieved on or before planned dates.</li><li>Subcontractor performance management: Evaluate subcontractors based on quality, timeline, and coordination.</li><li>Problem-solving & escalation: Timely identification and resolution of site issues.  </li></ul>What We Offer?<ul><li>Opportunities to work on high-profile, international projects.</li><li>A chance to work in a collaborative, creative work environment that fosters innovation.</li><li>Opportunities for career growth and professional development.</li><li>Competitive salary and benefits package.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مبيعات ميدانية

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad فندق فخم من فئة خمس نجوم يلتزم بتقديم تجارب ضيافة استثنائية من خلال خدمة عالمية المستوى، ومرافق حديثة، واهتمام حقيقي بالضيوف. كجزء من علامة Mövenpick Hotels & Resorts المعترف بها عالمياً تحت Accor، يجمع الفندق بين تقاليد الضيافة السويسرية والدفء المحلي لتوفير إقامة لا تُنسى لرجال الأعمال والسياح على حد سواء. يقع الفندق استراتيجياً في بغداد، ويوفر إقامة أنيقة، وتجارب طعام متنوعة، ومرافق اجتماعات وفعاليات حديثة، ومرافق العافية والترفيه، وخدمات مخصصة مصممة لتجاوز توقعات الضيوف. نحن نقدّم فخورين خدماتنا للعملاء من الشركات، والمنظمات الحكومية، والبعثات الدبلوماسية، والشركات الدولية، وشركاء السفر، والضيوف الأفراد باحترافية ونزاهة واهتمام بالتفاصيل. في فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad، نجاحنا مدفوع بفريق Heartists® المdedicated لدينا، الذين شغفهم خلق تجارب ضيافة ذات مغزى مع دعم ثقافة الاحترام والعمل الجماعي والابتكار والتطوير المستمر. نحن ملتزمون بالتميز التشغيلي وممارسات الأعمال المستدامة وتقديم قيمة استثنائية لضيوفنا وشركائنا ومجتمعنا. <h4>وصف الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مدير مبيعات ميدانية يركز النتائج لقيادة عمليات المبيعات لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور المحوري، ستشرف على أنشطة المبيعات الميدانية، وتدير فريق مبيعات عالي الأداء، وتدفع نمو الإيرادات من خلال تفاعل استراتيجي مع العملاء وتوسيع السوق. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات التي تتماشى مع أهداف المؤسسة مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة في المنطقة. <ul> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من ممثلي المبيعات الميدانية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات ومقاييس الأداء</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة مصممة خصيصاً لسوق بغداد والفرص الإقليمية</li> <li>إدارة تخصيص المناطق وضمان التغطية المثلى لتعظيم اختراق السوق واكتساب العملاء</li> <li>إجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم التوجيه لأعضاء الفريق لتعزيز مهاراتهم وتطويرهم المهني</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء ونجاح الشراكة على المدى الطويل</li> <li>تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتغذية ملاحظات العملاء لتحديد فرص النمو وإبلاغ القرارات الاستراتيجية</li> <li>إعداد توقعات مبيعات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية للإدارة العليا باستخدام رؤى مدفوعة بالبيانات</li> <li>التفاوض على العقود وإغلاق صفقات ذات قيمة عالية مع ضمان الربحية والامتثال لسياسات الشركة</li> <li>التنسيق مع الأقسام الداخلية بما في ذلك التسويق والعمليات وخدمة العملاء لدعم مبادرات المبيعات</li> <li>مراقبة مقاييس المبيعات، ومؤشرات الأداء، وصحة خط الأنابيب لضمان المساءلة والتحسين المستمر</li> <li>تمثيل المنظمة بشكل احترافي في فعاليات الصناعة والمعارض واجتماعات العملاء ضمن المنطقة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة المبيعات الميدانية أو دور مبيعات رفيع مع سجل ناجح في تحقيق أهداف المبيعات</li> <li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية مع خبرة في بناء وتطوير فرق مبيعات عالية الأداء</li> <li>مهارات تفاوض وإغلاق ممتازة مع سجل ناجح في إتمام الصفقات</li> <li>إتقان برامج CRM وأدوات تحليل المبيعات لتتبع الأداء وإدارة علاقات العملاء</li> <li>قدرات تحليلية وتخطيط استراتيجي قوية مع القدرة على تطوير استراتيجيات مبيعات قابلة للتنفيذ</li> <li>مهارات اتصال وتواصل استثنائية مع القدرة على التأثير والتحفيز لجماهير متنوعة</li> <li>معرفة بسوق بغداد أو بيئة الأعمال في الشرق الأوسط مرغوبة للغاية</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة وديناميكية</li> <li>تفكير يركز على العميل مع الالتزام بتقديم خدمة استثنائية وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء</li> <li>إتقان حزمة Microsoft Office وخبرة مع تقارير المبيعات وأدوات التنبؤ</li> <li>القدرة على السفر داخل المنطقة حسب الحاجة لاجتماعات العملاء وإدارة الفريق</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تفضيل مهارات اللغة العربية</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad is a premium five-star hotel committed to delivering exceptional hospitality experiences through world-class service, modern facilities, and genuine guest care. As part of the globally recognized Mövenpick Hotels & Resorts brand under Accor, the hotel combines Swiss hospitality traditions with local warmth to provide memorable stays for business and leisure travelers alike. Strategically located in Baghdad, the hotel offers elegant accommodations, diverse dining experiences, state-of-the-art meeting and event facilities, wellness and recreation amenities, and personalized services designed to exceed guest expectations. We proudly serve corporate clients, government organizations, diplomatic missions, international companies, travel partners, and individual guests with professionalism, integrity, and attention to detail. At Mövenpick Hotel Al Zaytoon Baghdad, our success is driven by our dedicated Heartists®, who are passionate about creating meaningful guest experiences while fostering a culture of respect, teamwork, innovation, and continuous development. We are committed to operational excellence, sustainable business practices, and delivering outstanding value to our guests, partners, and community. <h4>Job description</h4> We are seeking a results-driven Field Sales Manager to lead our sales operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee field sales activities, manage a high-performing sales team, and drive revenue growth through strategic customer engagement and market expansion. You will be responsible for developing and executing sales strategies that align with organizational objectives while maintaining strong relationships with key clients and stakeholders in the region. <ul> <li>Lead, mentor, and motivate a team of field sales representatives to achieve and exceed sales targets and performance metrics</li> <li>Develop and implement comprehensive sales strategies tailored to the Baghdad market and regional opportunities</li> <li>Manage territory assignments and ensure optimal coverage to maximize market penetration and customer acquisition</li> <li>Conduct regular performance reviews and provide coaching to team members to enhance their skill set and professional development</li> <li>Build and maintain strong relationships with key clients, ensuring customer satisfaction and long-term partnership success</li> <li>Analyze market trends, competitor activities, and customer feedback to identify growth opportunities and inform strategic decisions</li> <li>Prepare accurate sales forecasts, reports, and presentations for senior management using data-driven insights</li> <li>Negotiate contracts and close high-value deals while ensuring profitability and compliance with company policies</li> <li>Coordinate with internal departments including marketing, operations, and customer service to support sales initiatives</li> <li>Monitor sales metrics, KPIs, and pipeline health to ensure accountability and continuous improvement</li> <li>Represent the organization professionally at industry events, trade shows, and client meetings within the region</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Proven experience in field sales management or senior sales role with demonstrated success in achieving sales targets</li> <li>Strong leadership and team management capabilities with experience building and developing high-performing sales teams</li> <li>Excellent negotiation and closing skills with a track record of successful deal completion</li> <li>Proficiency in CRM software and sales analytics tools for tracking performance and managing customer relationships</li> <li>Strong analytical and strategic planning abilities with the capacity to develop actionable sales strategies</li> <li>Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to influence and motivate diverse audiences</li> <li>Knowledge of the Baghdad market or Middle Eastern business environment is highly desirable</li> <li>Demonstrated ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced, dynamic environment</li> <li>Customer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional service and building lasting client relationships</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite and experience with sales reporting and forecasting tools</li> <li>Ability to travel within the region as required for client meetings and team management</li> <li>Fluency in English; Arabic language skills are preferred</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الموارد البشرية والثقافة

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث تجمع المجموعة أكثر من 45 علامة تجارية و5,500 فندق و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بقدرتك وبما ستضفيه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكياننا البيئي. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك ي guidingك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بإيقاع أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافة ذو خبرة ورؤية للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الأشخاص مع الأهداف التجارية مع دعم مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي. <ul> <li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات و إجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li> <li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات وتقييم المتقدمين على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق</li> <li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة</li> <li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التدريب لسياق الأداء مع الاحتراف والتعاطف</li> <li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لبناء قدرات الموظفين ودعم التقدم الوظيفي</li> <li>إنشاء وصيانة خطط خلافة للمراكز الإدارية الوسطى وال senior بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li> <li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج الاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى procedures تحie والإجراءات الانضباطية والتواصل مع نقابات العمال بنزاهة وعدالة</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة واللوائح المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li> <li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة</li> <li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li> <li>العمل كمستشار داخلي، وتقديم الإرشاد في مسائل الموارد البشرية ودعم المديرين في حل تحديات مكان العمل</li> <li>الحفاظ على السرية الصارمة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li> <li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية وتشريعات السلامة المهنية وق practices المحلية</li> <li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li> <li>مخطط تحليلي رفيع المستوى وقابلية العمل بالبيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li> <li>إدارة وقت وتنظيم استثنائيان مع القدرة على إدارة عدة أولويات</li> <li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li> <li>قيادة ذاتية، مرونة، والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li> <li>أسلوب مهني بصفاته وقوى العلاقات الشخصية وحساسية ثقافية</li> <li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع أمور الموارد البشرية</li> <li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل القياسية عند الحاجة</li> </ul> خبرة المجال: <ul> <li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li> <li>استقطاب المواهب والتوظيف</li> <li>إدارة التعويضات والمزايا</li> <li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li> <li>تخطيط الخلافة وتطوير القيادة</li> <li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li> <li>إدارة التغيير</li> <li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li> <li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li> <li>إدارة الشكاوى والانضباط</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. <ul> <li>Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values</li> <li>Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels</li> <li>Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness</li> <li>Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization</li> <li>Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy</li> <li>Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression</li> <li>Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership</li> <li>Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities</li> <li>Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness</li> <li>Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq</li> <li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics</li> <li>Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning</li> <li>Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges</li> <li>Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information</li> <li>Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional development</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 5 years of management experience in human resources or related organizational development roles</li> <li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li> <li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li> <li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li> <li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li> <li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li> <li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li> <li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li> <li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li> <li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li> <li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li> <li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li> </ul> Domain expertise: <ul> <li>Strategic HR planning and organizational development</li> <li>Talent acquisition and recruitment</li> <li>Compensation and benefits administration</li> <li>Performance management and employee development</li> <li>Succession planning and leadership development</li> <li>Employee engagement and culture building</li> <li>Change management</li> <li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li> <li>Budget management and financial acumen</li> <li>Stakeholder management at executive level</li> <li>Grievance and disciplinary management</li> </ul>

بيت.كوم

مشرف TAR

في الموقع - العراق ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood بالتوظيف لـ مشرف TAR للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على دعم قائد TAR لضمان تسليم آمن وفعال لبرنامج TAR في مشروع رئيسي لإعادة تطوير برية في البصرة، العراق. هذه الوظيفة بعقد كامل وتواجد ميداني في البصرة، العراق. Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول الكاملة، وتحقق نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومُستقبل خالٍ من الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن جهة توظيف متساوية الفرص تعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفقاً لمعايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية النوع، وضع المحاربين القدامى المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: أشخاص استثنائيون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم. تقوم Wood بالتوظيف لـ مشرف TAR للانضمام إلى وحدة الأعمال في العراق مع التركيز على دعم قائد TAR بالتسليم الآمن والفعال لبرنامج TAR لمشروع رئيسي على اليابسة في Basra، العراق. هذه الوظيفة هي وظيفة مكتبية بدوام كامل في Basra، العراق. #Wood #Iraq #Basra #Engineering الدور هذه فرصة مثيرة لمشرف TAR ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق الخاصة بنا. عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. يهدف هذا المشروع إلى تخصيص مزيد من الموارد لتحسين الصيانة والاعتمادية لأنظمة النفط والغاز والمياه، اللازمة لدعم صيانة، وتحولات، وهندسة بشكل فعال مع المؤهلات والخبرات المناسبة. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة مُقدمة لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق</li> <li>التزام بالتنوع والإدماج؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تمنح جميع الموظفين صوتاً</li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات رواتب منتظمة لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وفق السوق</li> <li>التأمين الطبي: يضمن تقديم رعاية طبية داخل المستشفى وخارجها إذا احتجت للعلاج.</li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط التطوير المصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية</li> <li>اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، يضعون معايير مهنتنا</li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقيم Wood التزام وولاء موظفينا. الاحتفال بالخدمة الطويلة يوفر فرصة للشركة لتبين تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة لدى موظفينا عند معالم خدمة الخمس سنوات</li></ul>أهداف العمل نطاق المسؤوليات <ul> <li>دعم قائد TAR في تسليم آمن وفعال لبرنامج TAR.</li> <li>تعزيز ثقافة صحة وسلامة وبيئة قوية. قدِّم مثالاً قياديًا. تأكد من أن مناقشات صندوق الأدوات مُهيكلة ومسجلة وتضيف قيمة.</li> <li>اعتناق ثقافة فريق واحد.</li> <li>فهم دقيق للتحولات والصيانة لتقديم إرشاد لتنفيذ الميداني لنطاقات TAR، بما في ذلك جميع أنواع المعدات الثابتة. يفضل وجود معرفة بإصلاحات أوعية الضغط.</li> <li>القدرة على إدارة أنشطة متزامنة بأمان وفعالية وفصل التعارضات خلال SIMOPS.</li> <li>القدرة على التواصل جيداً مع وظائف أخرى، بما في ذلك الصيانة، والفحص، والهندسة، والعمليات، والمشروعات لتنفيذ الخطة.</li> <li>التعاون مع العمليات لتطوير ثقافة عزل عملي مثلى وإيقاف الآلة بشكل آمن وصولاً إلى الحفاظ على استعادة الإغلاق والتشغيل بشكل فعال.</li> <li>التأكد من وجود البائعين ذوي الخبرة اللازمة والقطع الاحتياطية والمنتجات والمواد القابلة للاستهلاك والسقالات واللوجستيات الأخرى المساعدة في موقع العمل عند الحاجة.</li> <li>إدارة جميع جوانب نطاق TAR من البداية حتى النهاية بما في ذلك التعبئة إلى موقع العمل والتفكيك منه. وفقاً للممارسة الزيتية الجيدة ومعايير ROO الهندسية والسلامة والعمليات والوثائق.</li> <li>دفع الاتساق في عملية إعداد TAR باستخدام قوائم التدقيق وأدوات أخرى لمتابعة الجاهزية مقابل المعالم المتفق عليها.</li> <li>فهم منطق الأمن والاستجابة للطوارئ وتوجيه كما هو مناسب.</li> <li>تطوير جدول تنفيذ TAR مع المخطط لضمان التسليم الفعال.</li> <li>بالعمل مع المشتريات، ضمان إدارة قطع الغيار والمواد. تحديد أولويات وتحديد عناصر ذات قيادة طويلة مقدماً.</li> <li>إدارة أداء المقاول ومتابعته وتوجيهه.</li> <li>تقرير يومي مفصل. تواصل واضح مع وظيفة الخلف إلى الأمام عبر النقل قبل/بعد فترات الميدان.</li> <li>دفع التحسين المستمر في الكفاءة وخفض التكاليف لتسليم TAR.</li></ul>المسؤوليات الإشرافية <ul> <li>قيادة فريق المقاولين في الموقع</li> <li>الإشراف في الموقع على مقاولين الإنشاءات لتنفيذ أنشطة قبل TAR و TAR، إلى الخطة</li> <li>التنفيذ الآمن لأنشطة الموقع</li> <li>ضمان الجودة في تنفيذ البناء</li> <li>إدخال إلى خطة تنفيذ الموقع، المساعدة في تحديد وتخفيف أي مخاطر جدولة</li> <li>تحديد أعمال ما قبل TAR</li> <li>الواجهة بين المقاولين والعمليات وباك BASRA Oil Company (BOC) لتنفيذ الموقع</li> <li>ضمان توفر المواد في موقع العمل جاهزة لتنفيذ TAR</li> <li>ضمان توافر المعدات والتجهيزات وإعدادها جاهزة لتنفيذ TAR</li> <li>إدخال إلى دروس مستفادة</li></ul>جهات الاتصال في العمل <ul> <li>العمليات والصيانة</li> <li>فريق الصحة والسلامة والبيئة</li> <li>إشراف العقد</li> <li>وظيفة المشروع</li> <li>الهندسة</li> <li>فرق السلامة/الفحص</li> <li>فريق التخطيط</li> <li>منسق المشتريات</li></ul>الكفاءات/المعرفة والمهارات والقدرات <ul> <li>قيادة سلامة قوية</li> <li>سلوكيات ذاتية الدافع وتحليلية وبراغماتية</li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية</li> <li>نهج مخطط ومنظم</li> <li>خبرة في تخطيط وتنفيذ التحولات</li> <li>معرفة بإصلاحات أوعية الضغط وكودات الإصلاح - مفضل</li> <li>خبرة في جميع جوانب إصلاح المعدات الثابتة وحل المشكلات.</li> <li>العمل بروح الفريق</li> <li>معرفة تشريعات العمل المحلية وقوانينها مرغوبة</li></ul>الجهد البدني وبيئة العمل <ul> <li>الواجبات تُؤدى في الموقع تحت ظروف مناخية قاسية بشكل عام.</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟ في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص وندعو جميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقدم. سيستلزم الأمر أن نتشارك جميعاً لتقديم حلول لأهم التحديات في العالم. متوقع: <ul> <li>خبرة 5+ سنوات في بيئة صيانة وهندسة البتروكيماويات أو النفط والغاز.</li> <li>خبرة 2+ سنة في التحولات</li> <li>شهادة HNC أو أعلى في تخصص تقني ذي صلة مع فهم قوي لأسس الهندسة.</li> <li>معرفة جيدة بنظام إدارة الأصول (CMMS) - مفضل</li> <li>إظهار موقف إيجابي وتبني قيم ميثاق العملاء.</li> <li>تعزيز العلاقات الجيدة وأخلاقيات العمل كفريق مع جماعات المقاولين لتعزيز ممارسات العمل الآمن والكفاءة.</li> <li>خبرة في العمل ضمن فريق متكامل من مواقع مختلفة مطلوبة.</li> <li>خبرة في أنظمة العمل الآمن.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a TAR Supervisor to join its Iraq business unit focusing on supporting the TAR Lead with safe and efficient delivery of the TAR program for a Major Onshore Brownfield Project in Basra, Iraq. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Remarkable people, trusted by clients to design and advance the world. Wood is recruiting for a TAR Supervisor to join its Iraq business unit focusing on supporting the TAR Lead with safe and efficient delivery of the TAR program for a Major Onshore Brownfield Project in Basra, Iraq. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq. #Wood #Iraq #Basra #Engineering The role This is an exciting opportunity for an experienced TAR Supervisor to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  This project is to focus more resources towards improving maintenance and reliability on the Oil, Gas & Water Systems, required to efficiently support maintenance, turn arounds and engineering organizations with the appropriate qualifications and experience. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives Scope of Responsibilities <ul> <li>Support the TAR Lead with safe and efficient delivery of the TAR program.</li> <li>Promote a strong Health, Safety & Environmental culture.  Lead by example. Ensure Tool Box Talks are structured, recorded & add value.</li> <li>Embrace a one team culture.</li> <li>Thorough understanding of Turnarounds and Maintenance to provide guidance for field execution of TAR scopes, including all types of fixed equipment.  Knowledge of pressure vessel repairs is preferable. </li> <li>Ability to manage concurrent activities safely & effectively and deconflict SIMOPS.</li> <li>Ability to communicate well with other functions, including Maintenance, Inspection, Engineering, Operations, Projects to deliver the plan.</li> <li>Work with Operations to develop culture of best practice process isolation, de-pressuring, closed draining, flushing, purging, spading for consistency of safe equipment shutdown preparation & support efficient de-isolation and re-commissioning.</li> <li>Ensure vendors with required expertise, spares, products, consumables, scaffolding, vehicular and other enabling logistics are at the worksite when required.</li> <li>Manage all aspects of TAR scope from start to finish including mobilisation to and de-mob from worksite. Strictly in accordance with; good oilfield practice, ROO engineering standards, safety and quality processes and procedures.</li> <li>Drive consistency in TAR preparation process using checklists and other tools to track readiness against agreed milestones.</li> <li>Understand Security and Emergency Response rationale and mentor as appropriate.</li> <li>Develop TAR execution schedule with Planner for effective delivery. </li> <li>Working with procurement, ensure management of spares and materials. Prioritise and identify long lead items in advance.</li> <li>Management of contractor performance, monitoring and mentoring.</li> <li>Detailed daily reporting.  Clear communication to back to back position through handovers pre / post field breaks.</li> <li>Drive continuous improvements in efficiency and cost reduction of TAR delivery.</li></ul>Supervisory Responsibility <ul> <li>Lead on-site team of Contractors</li> <li>Site supervision of construction contractors for execution of pre-Tar and TAR activity, to plan</li> <li>Safe execution of site activities</li> <li>Ensure quality in construction execution</li> <li>Input to site execution plan, helping to identify and mitigate any schedule risks</li> <li>Identification of pre-TAR works</li> <li>Interface between contractors, operations, Basra Oil Company (BOC) for site execution</li> <li>Ensure materials availability at the work site in readiness for TAR execution</li> <li>Ensure plant and equipment available and set up in readiness for TAR execution</li> <li>Input to lessons learned</li></ul>Work Contacts <ul> <li>Operations & Maintenance</li> <li>HSE Team</li> <li>Contract Supervision</li> <li>Project Function</li> <li>Engineering</li> <li>Integrity / Inspection teams</li> <li>Planning Team</li> <li>Procurement Coordinator</li></ul>Competencies/Knowledge, Skills and Abilities <ul> <li>Strong safety leadership</li> <li>Self-driven, analytical and pragmatic behaviours</li> <li>Strong oral and written communication skills</li> <li>Planned and organised approach</li> <li>Experienced in Turnaround planning and execution</li> <li>Knowledge of pressure vessel repairs and repair codes - preferable</li> <li>Experienced in all aspects of Static Equipment repair and problem resolution. </li> <li>Teamwork orientated</li> <li>Working knowledge of local Labour Legislation and Laws is desirable</li></ul>Physical Effort and Work Environment <ul> <li>Duties performed at site with generally harsh climatic conditions.</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>5+ years’ experience in Petrochemical or Oil and Gas maintenance & engineering environment.</li> <li>2+ years’ experience in Turnarounds</li> <li>HNC qualification or higher in relevant technical discipline with strong understanding of engineering fundamentals.</li> <li>Good knowledge of asset management system (CMMS) - preferable</li> <li>Demonstrate a positive attitude and embrace clients’ charter values. </li> <li>Foster good relationships and team working ethic with contractor groups to promote safe working practices and efficiency.</li> <li>Experience of working in an integrated team from diverse locations required.</li> <li>Experience of Safe Systems of Work.</li></ul> </div>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Network Coordinator

في الموقع - العراق - Iraq ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

The coordinator will be contracted by Mensen met een Missie. Tasks and Responsibilities Coordinate and facilitate the Iraq Faith in Freedom partner network and strengthen collaboration, trust and shared ownership among partners.Support implementation of the Iraq strategy across the intrafaith, interfaith and extrafaith pathways, helping partners contextualise approaches to Iraq’s FoRB context.Promote the meaningful participation and leadership of women, youth, religious minorities and other marginalised groups.Promote conflict-sensitive, power-aware and Do No Harm approaches and help partners respond to changing risks and tensions.When requested, provide strategic advice and accompaniment of the individual partners.Serve as the bridge between Iraq and the team in The Netherlands: signal relevant changes and opportunities in the context and among partners, communicating back and forth, translating the overall programme framework to local realities and vice versa.Coordinate the Iraq advocacy agenda and connect partner priorities and community experiences to relevant local and national stakeholders, drawing on technical support from the Mensen met een Missie team where needed.Maintain strategic relationships with relevant stakeholders, including government institutions, religious bodies, civil society networks and the Embassy of the Kingdom of the Netherlands.Programme coordination, learning and advocacy Coordinate annual planning, reflection and country reporting processes, bringing together partner inputs in collaboration with the Mensen met een Missie’s programme management and PMEL teams.Follow up on partner reporting and support consolidation of the country’s overall narrative reports; the coordinator is not expected to write all reporting independently.Work with the PMEL team to coordinate monitoring, evaluation and learning processes, including baseline, mid-term and endline activities where relevant.Create opportunities for partners to reflect on progress, context changes, risks and learning, and support follow-up on agreed adaptations.Organise linking and learning events, peer exchange and cross-country learning opportunities.Identify capacity-strengthening needs with partners and organise appropriate technical assistance, training, accompaniment or peer learning.Coordinate logistics for visits and missions, including arranging appointments, travel and accommodation, and coordinating security assessments and other practical arrangements.Safeguarding, inclusion and accountability Promote gender equality, inclusion, local ownership and mutual accountability throughout the programme.Ensure partners are familiar with relevant SEAH, safeguarding, integrity and risk-management policies and procedures.Signal and report suspected misconduct, fraud, safeguarding incidents or other integrity concerns through the appropriate channels.Organisational position The Network Coordinator is a Iraqi citizen, based in KRI or Mosul and works closely with the Iraq partner network, the Faith in Freedom Programme Manager and PMEL team, regional and international Lobby & Advocacy (L&A) colleagues, and network coordinators in other FiF countries. Technical expertise in PMEL, advocacy, FoRB and other areas is available from the wider Mensen met een Missie team. Required Technical Skills, Experience & Knowledge Relevant academic background and professional experience in international development, human rights, peacebuilding, governance or a related field.Good understanding of FoRB and of Iraq’s religious, social and political context, with willingness to further develop thematic expertise.Experience working with religious actors, faith-based organisations and/or diverse civil society actors, with sensitivity to religious diversity and inclusion.Experience coordinating partner networks, multi-stakeholder processes or consortium programmes, with strong facilitation and relationship-building skills.Experience with programme coordination, planning and reporting, monitoring, evaluation, learning processes and familiarity with advocacy.Commitment to gender equality, inclusion, conflict sensitivity, Do No Harm and safeguarding.Strong analytical, organisational and communication skills, with an ability to turn complex issues into practical actions. Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

Naukri Gulf

Senior Media Manager

في الموقع - العراق - Iraq ١١ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develop and implement comprehensive media strategies across various channels (digital, social, print, broadcast, etc.). Plan, execute, and optimize media campaigns across paid, earned, and owned media channels. Collaborate with content creators, designers, and other team members to develop media content that aligns with the brand s voice and goals. Allocate and manage media budgets to maximize return on investment (ROI) while staying within the marketing budget. Track and analyze performance metrics for media campaigns, providing regular reports and recommendations for improvement. Build and maintain relationships with media outlets, influencers, and advertising agencies. Assist in managing crisis communication and reputation management via media outlets as needed.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 years of experience within a media, advertising, or digital marketing agency.</li><li>Strong hands-on experience across Digital Marketing, particularly: Social Media, Search, and Display</li><li>Solid understanding of integrated communications planning across online and offline channels.</li><li>Proven client servicing experience, with the ability to confidently manage senior stakeholders and present strategic recommendations.</li><li>Previous experience leading and managing teams.</li><li>Excellent command of spoken and written English.</li><li>Experience managing regional or international clients, ideally with exposure to markets outside of Iraq.</li></ul>At WPP Media, we believe in the power of our culture and our people. It s what elevates us to deliver exceptional experiences for both our clients and each other. In this role it will be critical to embrace WPP & WPP Media s shared core values: Be Extraordinary by Leading Collectively to Inspire transformational Creativity. Create an Open environment by Balancing People and Client Experiences by Cultivating Trust . Lead Optimistically by Championing Growth and Development to Mobilize the Enterprise.</section>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Project Coordinator

في الموقع - العراق - Iraq ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Tearfund is seeking an experienced and collaborative Project Coordinator to join our team in Iraq and play a key role in coordinating the delivery of our portfolio within a consortium project. This is an exciting opportunity for a committed professional who is passionate about influencing change, driving high-quality project implementation, and ensuring impactful partnerships in alignment with Tearfund's Country Strategy.To coordinate and manage Tearfund's portfolio within a consortium project and manage Tearfund's partner, in coordination with the Programme Quality Director (PQD), ensuring effective design, assessment and monitoring of partner projects in support of the delivery of Tearfund's Strategy for Iraq while ensuring projects reflect Tearfund Quality Standard commitments. Desired Candidate Profile<ul><li>A University Degree in a relevant discipline (e.g., Development, Social Sciences, Gender Studies, Economics, Business, or other discipline relating to Livelihoods and resilience or a humanitarian-related field).</li><li>A minimum of 5 years experience in a similar role, specifically in managing Public Private Partnership.</li><li>Very strong experience in resilience and livelihoods programming at both strategic and operational levels</li><li>Demonstrated experience in integrating gender and diversity issues into programmes</li><li>Project cycle management experience, including strategic planning, budgeting, reporting, monitoring & evaluation</li><li>Demonstrated experience in partnership management and providing support to partner organisations.</li><li>Proven ability to coordinate project implementation and track deliverables against work plans.</li><li>Experience in managing documentation, budgets, and project data to ensure high-quality reporting.</li><li>Experience in delivering training or mentoring colleagues or partners in good project practices.</li><li>Prior experience with international humanitarian organizations</li></ul>The ideal candidate should also have:<ul><li>Strong coordination, influencing, and relationship-building skills for working with staff and partners.</li><li>Strong interest in Gender and Women's Economic Empowerment programs</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, capable of addressing programmatic challenges.</li><li>Ability to communicate ideas in a culturally-sensitive manner and conducive to their practical application especially in similar contexts</li><li>Ability to adapt and work within a multicultural, multilingual and multidisciplinary environment</li><li>Excellent report writing and facilitation skills.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in Arabic and English.</li><li>Ability to work in a fast-moving environment and comfortable with constant change.</li><li>Strong organisational and administrative skills.</li><li>Strong IT skills (Google Workspace, Excel, etc.).</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills.</li><li>Fluent in spoken and written Arabic</li><li>Excellent spoken and written English</li><li>Very good interpersonal and negotiation skills</li><li>Mentoring and coaching skills</li></ul>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

شريك أعمال اللوجستيات الإقليمي

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

تير فاند تسعى إلى شريك أعمال لوجستيات ذو خبرة وشغف للانضمام إلى فريقنا الملتزم في منطقة أوروبا آسيا وشمال أفريقيا (ENA). هذه الرتبة المحورية توفر فرصة مثيرة لدعم وتحسين جودة العمليات وسلسلة التوريد وتأثير اللوجستيات عبر برامج ENA، مع العمل بالتفاعل الوثيق مع فريق اللوجستيات العالمي في تير فاند.يقوم شريك أعمال اللوجستيات بالإشراف على دعم اللوجستيات والمشتريات عبر برامج الدول في ENA ويتحمل مسؤولية ضمان تلبية المعايير التشغيلية، وتقديم نصائح فنية عالية المستوى، ودعم الفرق الإقليمية بخدمات المشتريات. تتعاون هذه الوظيفة مع فريق اللوجستيات العالمي وأيضاً مع شركاء اللوجستيات الإقليميين الآخرين لتبادل أفضل الممارسات، وتطوير الموارد المشتركة، وتحسين عمليات اللوجستيات باستمرار. يشارك شريك اللوجستيات بنشاط مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، من خلال تقديم التدريب والتوجيه والدعم التشغيلي قصير الأجل عند الحاجة. يلعب دوراً رئيسياً في ضمان الالتزام بالسياسات، وخلق إرشادات جديدة عند الضرورة، وإيجاد حلول إبداعية لتحديات لوجستية معقدة في المنطقة.المرشح المطلوب<ul><li>درجة جامعية أو مؤهل مهني معادل في اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، إدارة الأعمال، أو مجال إنساني ذي صلة</li><li>خبرة عملية كبيرة في اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، والمشتريات في سياقات إنسانية وتنموية</li><li>خبرة مُثبتة في تقديم الدعم الاستشاري اللوجستي الاستراتيجي، إجراء خدمات المشتريات، وإدارة سلاسل التوريد عبر برامج دول متعددة</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتطبيق وتكييف سياسات وإرشادات اللوجستيات في بيئات معقدة وسريعة الحركة</li><li>فهم تفصيلي لسلسلة التوريد الدولية، الامتثال، ومتطلبات اللوجستيات المانِحة</li><li>القدرة المثبتة على تطوير القدرات، التدريب، التوجيه، وتدريب موظفي والمنظمات الشريكة</li><li>خبرة ناجحة في التعاون عابر الثقافات، التخطيط الاستراتيجي، وحل المشكلات التشغيلية</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة المالية، الميزانية، وإجراءات اللوجستيات المرتبطة بالتسليم التشغيلي</li><li>القدرة على التفكير بإبداع لإيجاد حلول لمشاكل لوجستية حقيقية وتحديات</li><li>مهارات تأثير وتدريب وتوجيه قوية</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وحل مشكلات إبداعي قوية</li><li>القدرة المثبتة على العمل بفعالية ضمن فرق عن بعد ومتعددة الثقافات</li><li>مهارات كتابة تقارير واتصال ممتازة</li><li>اتقان تواصل مكتوب ومنطوق باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز (مع معرفة عملية بالعربية أو لغات إقليمية أخرى مرغوبة بشدة)</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة، والراحة مع التغيير المستمر، ومتاحة لبعثات إقليمية قصيرة الأجل</li><li>إلمام حاسوبي مُثبت، بما في ذلك معرفة جيدة بأنظمة اللوجستيات، MS Office، وGoogle Workspace</li></ul>

Tearfund is seeking an experienced and passionate Logistics Business Partner to join our committed team in the Eurasia & North Africa (ENA) region. This pivotal role offers an exciting opportunity to support and enhance the operational quality, supply chain, and logistics impact across our ENA programmes, while working in close engagement with Tearfund's Global Logistics team.The Logistics Business Partner oversees logistics and procurement support across ENA country programmes and is responsible for ensuring operational standards are met, providing high-level technical advice, and supporting regional teams with procurement services. The position collaborates with the Global Logistics team and other regional Logistics Business Partners to share best practices, develop shared resources, and continually enhance logistics operations. The Logistics Business Partner actively engages with internal and external stakeholders, delivering training, mentoring, and short-term operational support as needed. S/he plays a key role in ensuring adherence to policies, creating new guidelines when necessary, and finding creative solutions to complex logistical challenges in the region.Desired Candidate Profile<ul><li>University Degree or equivalent professional qualification in Logistics, Supply Chain Management, Business Administration, or a related humanitarian field</li><li>Significant hands-on experience in logistics, supply chain management, and procurement within humanitarian and development contexts</li><li>Demonstrated experience in providing strategic logistics advisory support, conducting procurement services, and managing supply chains across multiple country programmes</li><li>Proven experience in developing, applying, and adapting logistics policies and guidelines in complex, fast-moving environments</li><li>Detailed understanding of international supply chain, compliance, and donor logistics requirements</li><li>Proven ability in capacity development, training, mentoring, and coaching of staff and partner organizations</li><li>Proven successful experience in cross-cultural collaboration, strategic planning, and operational problem-solving</li><li>Proven experience in financial management, budgeting, and logistics procedures linked to operational delivery</li><li>Proven ability to think creatively to find solutions to challenging, real-world logistical issues</li><li>Strong influencing, training, and mentoring skills</li><li>Strong analytical, organizational, and creative problem-solving skills</li><li>Proven ability of working effectively in remote and multicultural teams</li><li>Excellent report writing and communication skills</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English (working knowledge of Arabic or other regional languages is highly desirable)</li><li>Able to work in a fast-moving environment, comfortable with constant change, and available for short-term regional assignments</li><li>Proven computer literacy, including good knowledge of logistics systems, MS Office, and Google Workspace</li></ul>

Naukri Gulf

اختصاصي العلاقات العامة

في الموقع - العراق - Iraq ٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة يبحث SkillUp MENA عن اختصاصي علاقات عامة ديناميكي وموصول جيداً لتعزيز وجود الشركة في السوق العراقي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن بناء والحفاظ على العلاقات مع الكيانات الحكومية، والمنظمات corporate، والمؤسسات التعليمية، ووسائل الإعلام، والشركاء الاستراتيجيين. سيساعد هذا الدور في مبادرات تطوير الأعمال، وتحسين وضوح العلامة التجارية، وضمان التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر العراق.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العامة لتعزيز حضور علامة SkillUp MENA في العراق.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الكيانات الحكومية، الوزارات، المؤسسات التعليمية، غرف التجارة، والمنظمات الشركاتية.</li><li>تنسيق الاجتماعات، وفعاليات التواصل، والمؤتمرات، والمعارض، والتفاعل العام.</li><li>تمثيل SkillUp MENA في فعاليات الصناعة والحفاظ على صورة مهنية للشركة.</li><li>إعداد البيانات الصحفية، والبيانات الرسمية، والعروض التقديمية، والاتصالات المؤسسية.</li><li>التعاون مع فريق التسويق لدعم الحملات، وإطلاق المنتجات، وإعلانات الشركة.</li><li>تحديد فرص الشراكة مع منظمات القطاعين العام والخاص.</li><li>مراقبة التغطية الإعلامية وتقديم تقارير عن الرأي العام واتجاهات السوق.</li><li>إدارة اتصالات الأزمة ودعم إدارة السمعة عند الحاجة.</li><li>تنسيق الرعاية وأنشطة المشاركة المجتمعية ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات.</li><li>دعم فرق المبيعات وتطوير الأعمال من خلال تسهيل التعارف وتقوية العلاقات الاستراتيجية.</li><li>التأكد من أن جميع الاتصالات الخارجية تتوافق مع مبادئ وأهداف العلامة التجارية للشركة.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في العلاقات العامة، الاتصالات، التسويق، إدارة الأعمال، الصحافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في العلاقات العامة، الاتصالات المؤسسية، العلاقات الحكومية، أو تطوير الأعمال.</li><li>شبكة قوية ضمن القطاعين العام والخاص في العراق مفضلة بشدة.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات التعليمية، ومقدمي التدريب، أو شركات التكنولوجيا ميزة إضافية.</li><li>معرفة ببيئة الأعمال العراقية وإجراءات الحكومة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li><li>قدرات قوية لبناء العلاقات والتواصل الشبكي.</li><li>مهارات التحدث أمام الجمهور والعروض التقديمية.</li><li>التخطيط والتنسيق للفعاليات.</li><li>علاقات إعلامية واتصالات مؤسسية.</li><li>التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>حل المشكلات والقدرات التنظيمية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد متعددة.</li><li>إتقان مايكروسوفت أوفيس وأدوات التواصل الرقمي.</li><li>المحلية العربية بطلاقة؛ إتقان الإنجليزية مطلوب.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary SkillUp MENA is looking for a dynamic and well-connected Public Relations Specialist to strengthen the company's presence in the Iraqi market. The ideal candidate will be responsible for building and maintaining relationships with government entities, corporate organizations, educational institutions, media outlets, and strategic partners. This role will support business development initiatives, enhance brand visibility, and ensure effective communication with key stakeholders across Iraq.Key Responsibilities<ul><li>Develop and implement public relations strategies to strengthen SkillUp MENA's brand presence in Iraq.</li><li>Build and maintain strong relationships with government entities, ministries, educational institutions, chambers of commerce, and corporate organizations.</li><li>Coordinate meetings, networking events, conferences, exhibitions, and public engagements.</li><li>Represent SkillUp MENA at industry events and maintain a professional company image.</li><li>Prepare press releases, official statements, presentations, and corporate communications.</li><li>Collaborate with the Marketing team to support campaigns, product launches, and company announcements.</li><li>Identify partnership opportunities with public and private sector organizations.</li><li>Monitor media coverage and provide reports on public perception and market trends.</li><li>Manage crisis communications and support reputation management when required.</li><li>Coordinate sponsorships, community engagement activities, and corporate social responsibility initiatives.</li><li>Support the Sales and Business Development teams by facilitating introductions and strengthening strategic relationships.</li><li>Ensure all external communications align with the company's brand guidelines and objectives.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Public Relations, Communications, Marketing, Business Administration, Journalism, or a related field.</li><li>3 5 years of experience in Public Relations, Corporate Communications, Government Relations, or Business Development.</li><li>Strong network within the Iraqi public and private sectors is highly preferred.</li><li>Experience working with educational institutions, training providers, or technology companies is an advantage.</li><li>Knowledge of the Iraqi business environment and government processes.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Strong relationship-building and networking abilities.</li><li>Public speaking and presentation skills.</li><li>Event planning and coordination.</li><li>Media relations and corporate communications.</li><li>Negotiation and stakeholder management.</li><li>Problem-solving and organizational skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and digital communication tools.</li><li>Fluent in Arabic; English proficiency is required.</li></ul></section>

بيت.كوم

Portfolio Manager

في الموقع - العراق الثلاثاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Julphar, we are on a journey of culture transformation & our mission is to provide a better quality of life for the entire family by delivering best in class solutions and real value with compassion and professionalism. Our core values: Respect, Collaboration, innovation, Integrity and Compassion - Combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to make a positive impact on the lives of the patients we serve, enable Talents , create a healthy work environment, and accomplish our goals through world-class research and with the compassion and commitment of our employees. Strategic Portfolio Manager, Job Description Job Summary/Main Purpose As member of the Portfolio Strategy team, the Portfolio Manager is responsible for the strategic direction and optimization of Julphar's product portfolio, ensuring alignment with long-term organizational goals and market trends. Working closely with the portfolio managers in the commercial team along with other stakeholders in identifying strategic growth opportunities and driving high-impact pipeline products and initiatives. Main Responsibilities Strategic Portfolio Leadership <ul> <li>Develop and implement comprehensive long-term portfolio plans, aligning them with overall business objectives.</li> <li>Ensure the portfolio is strategically positioned for future growth and success, anticipating market shifts and progressing opportunities.</li> <li>Proactively adjust the portfolio based on in-depth market trends and performance insights.</li> <li>Develop country specific product portfolio strategies</li> <li>Evaluate and define strategies for portfolio tail end</li> <li>Secure brand lifecycle management for key strategic products within critical disease areas, collaborating closely with the commercial team to maximize their strategic value.</li> <li>Lead and coordinate with cross-functional teams to execute critical, portfolio-related projects that drive strategic objectives.</li> </ul> Strategic Market Analysis & Insights <ul> <li>Conduct advanced market analysis to identify and capitalize on significant opportunities for portfolio expansion and diversification on global, regional and country specific level.</li> <li>Analyse competitor activities and broader market trends to drive critical, high-level portfolio decisions and strategic pivots.</li> <li>Provide insights and strategic recommendations derived from comprehensive market research, guidelines and trends.</li> </ul> Executive Stakeholder Collaboration, Project Management & Alignment <ul> <li>Manage specific strategic projects and high-impact initiatives within the portfolio, ensuring their timely completion to achieve strategic goals.</li> <li>Collaborate extensively with internal stakeholders to ensure deep alignment on portfolio strategy and its execution across the organization.</li> <li>Communicate strategic portfolio updates and key performance metrics to relevant executive teams, ensuring transparency and shared understanding.</li> <li>Proactively address stakeholder concerns and ensure their strategic needs are met, fostering strong collaborative relationships.</li> </ul> Strategic Performance & Growth Trajectory <ul> <li>Track the performance of portfolio products against pre-agreed strategic Key Performance Indicators (KPIs), focusing on long-term Objectives and value creation.</li> <li>Provide regular, insightful performance reports to senior management, highlighting strategic implications and future opportunities.</li> <li>Identify strategic areas for improvement to optimize portfolio performance and market positioning.</li> </ul> Requirements (Knowledge, Skills & Attributes) Education <ul> <li>Bachelor’s degree in medicine, Pharmacy, or a related field; MBA or advanced degree preferred.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum of 4 years in strategic pharma portfolio management or related strategic roles, with a proven track record of driving portfolio growth and strategic initiatives.</li> <li>Knowledge and experience with biologics and biosimilar portfolio and specialty and rare diseases will be a plus</li> </ul> Knowledge <ul> <li>Profound understanding of pharmaceutical market dynamics, emerging disease and therapy trends, and strategic foresight.</li> <li>In-depth knowledge of regulatory requirements and advanced market access strategies of the MENA markets.</li> <li>Familiarity with strategic project management principles and best practices.</li> </ul> Skills <ul> <li>Strong analytical and strategic problem-solving skills, with the ability to translate complex data into actionable portfolio strategies.</li> <li>Superior communication and interpersonal skills, capable of influencing senior stakeholders and leading cross-functional teams.</li> <li>Demonstrated ability to strategically manage multiple complex projects and competing priorities simultaneously.</li> <li>High proficiency in advanced data analysis and strategic market research methodologies.</li> </ul> Attributes <ul> <li>Results-oriented with a strong focus on achieving strategic objectives and long-term portfolio success.</li> <li>Ability to work collaboratively and lead cross-functional teams in a strategic, results-driven environment.</li> <li>Proactive, adaptable, and innovative approach to managing complex portfolio challenges and opportunities.</li> </ul> Strong organizational and time management skills, prioritizing initiatives for maximum impact. We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.Julphar.net to read more about us and the journey of Julphar </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Director of Engineering

في الموقع - العراق - بغداد الخميس

الهندسة

We are seeking an experienced and visionary Director of Engineering to join our organization in Baghdad, Iraq. Under the general guidance of senior management, the Director of Engineering will establish and direct overall engineering, maintenance, and safety objectives while providing strategic leadership to the engineering department. This role is pivotal in ensuring that all facility systems, equipment, and infrastructure operate at peak efficiency while maintaining the highest standards of safety and compliance. The successful candidate will drive innovation, foster a collaborative team environment, and champion operational excellence across all engineering initiatives.Establish and maintain strong working relationships with senior management, staff, and key stakeholders to support engineering and facility management functions across the organization. Develop and implement comprehensive short and long-term strategic plans for facility management and engineering operations. Define, maintain, and continuously improve service levels and support models to protect capital investments and ensure optimal operational environments. Manage operating and capital budgets for building repairs, maintenance, and engineering projects, ensuring efficient resource allocation and cost control. Oversee third-party vendors and contractors to ensure compliance with project scope, schedule, budget, service levels, and quality standards. Ensure comprehensive workplace health and safety compliance with all local, state, and federal laws, codes, and company policies for employees and visitors. Provide technical expertise on building systems, energy management, and infrastructure while developing facility engineering standards, procedures, and best practices. Lead project management efforts for construction and facility improvement initiatives, including contract negotiation, administration, and stakeholder communication. Supervise and mentor the engineering team by prioritizing work, scheduling maintenance tasks, and ensuring timely completion of service requests while fostering professional development. Maintain and oversee all hotel systems and equipment (HVAC, electrical, plumbing, fire safety, security systems, etc.), while ensuring accurate service and repair documentation. Collaborate with other departments to identify and implement initiatives that improve operational efficiency, sustainability, and customer satisfaction. Communicate effectively, both verbally and in writing, to provide clear direction to team members and stakeholders. Remain calm, alert, and decisive during emergency situations, taking appropriate action to protect personnel and assets. Make informed decisions based on experience, analytical judgment, and data-driven insights, adapting procedures to accommodate unique operational challenges. Champion a culture of innovation, continuous improvement, and inclusive teamwork throughout the engineering department.Desired Candidate ProfileRequired Qualifications: Bachelor's degree in Engineering, Business, Hospitality Management, or a related field. Minimum of five (5) years of hands-on maintenance and engineering experience in a professional environment. Minimum of three (3) years of supervisory or leadership experience managing engineering or maintenance teams. Proficient knowledge of computer systems and software, including Opera, Microsoft Word, Excel, and Outlook. Comprehensive understanding of building systems including HVAC, electrical, plumbing, fire safety, and security systems. Strong budget management and financial analysis capabilities. Demonstrated project management experience with ability to manage multiple initiatives simultaneously. Excellent verbal and written communication skills with the ability to articulate complex technical information clearly. Knowledge of federal, state, and local laws governing occupational safety and health, labor relations, and equal employment opportunity. Ability to multitask effectively in a fast-paced environment while maintaining meticulous attention to detail. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make decisive, data-driven decisions. Proven ability to work independently and collaboratively to promote teamwork and inclusive environments.Preferred Qualifications: Experience in upscale, lifestyle brand, or hospitality environments. Expertise in energy management and sustainability initiatives. Knowledge of infrastructure planning and capital asset management. Experience with vendor management and third-party contractor oversight. Familiarity with regulatory compliance standards and safety certifications. Demonstrated track record of implementing process improvements and operational efficiencies. Experience developing and mentoring high-performing engineering teams. Knowledge of emergency response protocols and business continuity planning.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

منسق البرنامج

في الموقع - العراق - Iraq ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مُقدّمة تأسست في عام 1951، منظّمة الهجرة الدولية (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة من أجل فائدة الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل تحترم وتضم وتدعم جميع الموظفين ليزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتmovين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بالتقديم من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات كما تُقبل طلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM. ولكل شواغر IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل نظرها من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، تعتبر المرشحون من المستوى الأول كالآتي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء الـ IOM التالية التي لا توجد ممثلين لهم بين موظفي الفئات المهنية العليا: أنتيغوا وبربودا، الباهاما، بربادوس، جزر القمر، الكونغو (الكونغو)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، ناروي، بالاو، سانت KITس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM.السياق التنظيمي والنطاق بموجب الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وبالإشراف المباشر لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول، وبالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في مكتب البلد، والمكتب الإقليمي والجهة الإدارية، سيكون منسق البرنامج (وحدة تنسيق قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)) مسؤولاً ومحاسباً عن إدارة وحدة التنسيق والإشراف على الوظائف الإدارية والتشغيلية والمالية والميزانية في PRSD لدى IOM العراق، وتطوير واعتماد مقترحات التمويل، تقارير المانحين، وتخطيط القسم ومواد المناصرة، وتحقيق الاتساق والتوافق عبر مجالات PRSD الموضوعية بما يتماشى مع الأطر المؤسسية والسياسات والمعايير لدى IOM.الملف المرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو التنمية الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو دراسات الهجرة أو القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك الموجودة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.الخبرة خبرة في العمل في بيئات صعبة وطارئة، مع القدرة على التكيف مع بيئات تشغيلية سريعة التغير؛ خبرة في العمل في المنظمات الدولية ومعرفة بنظام الأمم المتحدة؛ خبرة في قضايا الهجرة وتطوير المشاريع وتصميمها وتنفيذها والإدارة الإدارية والمالية؛ خبرة في علاقات المانحين وإدارة المنح لمانحين معينين من اهتمام IOM؛ خبرة سابقة ومعرفة بآليات تمويل الجهات المانحة والتواصل مع نظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة وشركاء إنسانيين خاصة في البلد؛ خبرة في تطوير المشاريع وتقديم تقارير المانحين والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛ خبرة في التنسيق بين الوكالات والمشاركة مع الأطراف ذات العلاقة في سياقات الأزمات والتعافي؛ خبرة في عمليات ميدانية، بما في ذلك رصد أنشطة البرنامج ودعم الشركاء المنفذين؛ وخبرة في نهج إدارة النتائج وإجراءات تخطيط استراتيجية أخرى.المهارات مهارات اتصال وكتابة وتنظيم ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ معرفة قوية بمفاهيم ومناهج الرصد والتقييم؛ مهارات تحليلية وتخطيط ممتازة؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والمنظمات غير الحكومية؛ القدرة على تنسيق ودعم الفرق في بيئات معقدة ومتعددة الثقافات؛ القدرة على العمل بفعالية وتناسق مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية مختلفة؛ المعرفة بأنظمة إدارة المعلومات والمعرفة، بما فيها منصات إدارة الوثائق؛ القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغوط؛ حس عالٍ بالسرية والمبادرة والحكم السليم؛ الالتزام الشخصي والكفاءة والمرونة والدافع للنتائج والتفكير الإبداعي؛ ومستوى جيد من الثقافة الحاسوبية، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.اللغات لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفهيًا وكتابةً). معرفة العمل بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) تعتبر ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية.الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القِيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترمون ويعززون الاختلافات الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون وفق مبادئ/قواعد ومعايير conduct التنظيمية. الاحتراف: يظهرون القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم، ويمارسون الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهرون الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا مهمة. التعاطف: يظهرون الرحمة للآخرين ويجعلون الآخرين يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 العمل التعاوني: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت؛ موجه للعمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصال: يشجع ويسهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2 القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثل ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتيجي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بنقائصه.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Peace, Recovery, and Solutions Division Head, and in close collaboration with the relevant units at the Country Office, Regional Office and Headquarters, the Programme Coordinator (Peace, Recovery & Solutions Division (PRSD) Coordination Unit) will be responsible and accountable for managing the coordination unit and overseeing the administrative, operational, financial, and budgetary support functions under International Organizations for Migration (IOM) Iraq s PRSD, the development and clearance of funding proposals, donor reports, and divisional planning and advocacy products, and driving coherence and alignment across PRSD thematic areas in line with IOM's institutional frameworks, policies, and standards.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master's degree in International Relations, International Development, Political or Social Sciences, Migration Studies, Law, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience working in hardship and emergency contexts, with the ability to adapt to rapidly changing operational environments; Experience working in international organizations and knowledge of the United Nations (UN) system; Experience in the field of migration issues, project development and design, project implementation, and administrative and financial management; Experience in donor relations and grant management for specific donors of IOM s interest; Previous experience and knowledge of donor funding mechanisms, and engagement with government counterparts, UN agencies, and humanitarian partners particularly in the Country; Experience in project development, donor reporting and technical writing and editing, preferably in the international development/humanitarian sector; Experience in inter-agency coordination and stakeholder engagement in crisis and recovery contexts; Experience in field operations, including monitoring of programme activities and support to implementing partners; and, Experience with Results Based Management approach and other strategic planning approaches.Skills Excellent communication, writing and organizational skills; ability to prepare clear and concise reports; Sound knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies; Excellent analytical and planning skills; capacity to establish working relationships with governmental authorities, national/international institutions and Non-Governmental Organizations; Capacity to coordinate and support teams in complex and multicultural environments; ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional background; Knowledge of information and knowledge management systems, including document management platforms; Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment; Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and, Good level of computer literacy, including database applications.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

بيت.كوم

مسؤول مبيعات إقليمي

في الموقع - العراق ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفة كمسؤول مبيعات إقليمي في أرامكس، الهدف الأساسي هو دفع نمو الإيرادات، تأمين عملاء جدد، وبناء علاقات دائمة ضمن المنطقة المخصصة لك. تتطلب هذه الدور نهجاً استباقياً لتحديد فرص عمل جديدة، تجاوز أهداف المبيعات، والمساهمة في النجاح العام لشركتنا. وصف الوظيفة <ul> <li>استكشاف عملاء جدد، توليد فرص والعمل على إغلاق الصفقات لتحقيق أهداف المبيعات المحددة</li> <li>تطوير وتنفيذ خطة لتعظيم فرص البيع وحصة السوق ضمن منطقتك المخصصة</li> <li>بناء علاقات قوية مع العملاء المعينين</li> <li>تعزيز الشراكات طويلة الأجل وضمان تجربة عميل سلسة</li> <li>التعاون الفعال مع أصحاب المصلحة الداخليين مثل فريق CRM لضمان دقة البيانات وتحليل العملاء بشكل فعال</li> <li>إعداد تقارير منتظمة عن نشاط المبيعات وصحة خطوط الأنابيب وتفاعلات العملاء لتقديم رؤى قيمة</li> <li>مساعدة فريق التحصيل في حل حسابات العملاء المتأخرة، وضمان المدفوعات في الوقت المحدد</li> <li>التأكد من تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (أهداف المبيعات، الزيارات، الفرص، عدد الحسابات الجديدة)</li> <li>تقديم ملاحظات منتظمة حول أنشطة المنافسين لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي</li> </ul> متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 2-3 سنوات ذات صلة، ويفضل في صناعة الخدمات اللوجستية والشحن</li> <li>سجل مُثبت في تحقيق أهداف المبيعات التنظيمية والشخصية – نتائج موجهة</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات إتقان لغات إضافية ميزة.</li> <li>مهارات اتصال وعرض ممتازة</li> <li>بارع في العمل مع القادة العالميين والمحليين لتطوير الأهداف قصيرة وطويلة الأجل التي تخص منظمتنا التجارية – نتائج موجهة</li> <li>مهارات تفاوض قوية، مع دمج استراتيجيات مختلفة ونتائج مرغوبة.</li> </ul> سلوكيات القيادة بناء فرق متميزة تحديد اتجاه واضح تبسيط العمل التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمسؤولية عقلية النمو الابتكار الشمول التركيز الخارجي المهارات الحدس المالي التعاون الفريق التكيّف فطنة الأعمال مهارات التأثير مهارات الاتصال مهارات التحليل الفطنة التجارية مركزي على العميل مهارات التفاوض </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job As an Area Sales Executive in Aramex, your primary objective is to drive revenue growth, secure new clients, and building lasting relationships within your assigned area. This role requires a proactive approach to identify new business opportunities, exceed sales targets, and contribute to the overall success of our company. Job Description <ul> <li>Prospect for new clients, generate leads, and close deals to achieve assigned sales targets</li> <li>Develop and execute plan to maximize sales opportunities and market share within your designated area</li> <li>Build strong relationships with assigned customers</li> <li>Foster long-term partnerships and to ensure a seamless client experience</li> <li>Collaborate effectively with internal stakeholders like the CRM team to ensure data accuracy data and efficient customer analysis</li> <li>Prepare regular reports on sales activity, pipeline health, and customer interactions to provide valuable insights</li> <li>Assist the collection team to resolve overdue customer accounts, ensuring timely payments</li> <li>Ensure KPIs are met (Sales targets, visits, opportunities, number of new accounts)</li> <li>Provide regular feedback about competitor activities to support strategic decision-making</li> </ul> Job Requirements - Experience and Education <ul> <li>Bachelor’s degree in business or any other relevant field.</li> <li>Minimum of 2-3 years of relevant working experience, preferably in the logistics and shipping industry</li> <li>Proven track record of attaining organizational and personal sales objectives – Results Oriented</li> <li>Fluency in English; additional language skills are advantageous.</li> <li>Excellent Communication and Presentation skills </li> <li>Proficient in working with Global and local leaders to develop short and long-term goals that are specific to our commercial organization – Results Oriented</li> <li>Strong Negotiation Skills, incorporating various strategies and desired outcomes.</li> </ul> Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills Financial Acumen Team Collaboration Adaptability Business Acumen Influencing Skills Communication Skills Analytical Skills Commercial Acumen Customer Centric Negotiation Skills </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Programme Coordinator

في الموقع - العراق - Iraq الإثنين

الموارد البشرية

General purpose of the position Support the Head of Mission in the development, definition, and management of the mission program in accordance with INTERSOS strategies, plans, and policies. Lead the development of new concept notes and project proposals in Jordan and Iraq, in collaboration with the Deputy Regional Director and Senior Management Team. Supervise, coordinate, and provide quality support to Project Managers/Program Managers in both countries to develop and implement the program within the recently merged mission. Provide temporary signing authority for pre-approved documents when the Head of Mission is out of Jordan. Participate in donor meetings as required to maintain institutional relations and project visibility. Serve as Acting Head of Mission in the absence of the Head of Mission to ensure uninterrupted management and oversight, in strict coordination with the Regional Director.Main responsibilities and tasks:Strategy and representation Support the Head of Mission and SMTs in the development, implementation and evaluation of the mission strategy, program and quality of projects in line with INTERSOS country strategies, policies and guidelines. Provide updated information, inputs and recommendation for new and ongoing interventions in the country In coordination with the technical referents, Deputy Regional Director lead the design and development of potential new funding opportunities, in Jordan and Iraq, and the new project concept notes/proposals drafting the narrative and contributing to the budget preparation, ensuring the collaboration with all the support Departments (HR, Logistics and Security). Conduct regular context analysis (country s socio-economic situation, donors trends, needs and gaps) in order to identify funding opportunities in both countries. Is accountable for properly studying data collected from the field and detecting population s needs, study the context, translate the strategic macro-objectives into concrete actions and analyze the consequences of an intervention of INTERSOS, evaluating risks and constraints and setting priorities In coordination with the Head of Mission, establish and maintain collaborative relations with relevant donors, project stakeholders, local partners and other organisations working in the area. Develop strategic partnerships with local organizations and stakeholders when possible In collaboration with the Head of Mission and technical referents, proactively participate and represent INTERSOS in meetings with relevant donors and stakeholders, in both Jordan and Iraq. Support the SMTs in maintaining productive working relationships within different coordination fora (clusters, working groups, etc.).Implementation, reporting and quality control Supervise and keep updated workplans and related financial plans of projects with the contribution of Program Managers and relevant team members. Prepare quality narrative reports reflecting the progress and status of projects in a transparent, timely and professional manner In coordination with all other departments ensure the smooth running of operations and support the implementation of the program Provide guidance and support the Project Managers in project management and project cycle, work planning, activities, budget management and all operational and management aspects. Support in planning and monitoring the implementation of activities, budget follow up and achievement of results. Monitor the level of progress achieved by each project. Supervise, plan, monitor, evaluate and ensure the quality of work and the achievement of high standards in terms of design, implementation and evaluation Lead the kick-off planning and final review meetings for each project Guarantee the application of INTERSOS procedures and compliance to donor policies, procedures and procurement for reporting and implementation, in collaboration with the Head of Mission and Deputy Regional Director Contribute to address in a timely manner all comments by donors on proposals in liaison with relevant staffs and HQ • Oversee the program development, implementation, ensuring targets and quality are respected in collaboration with MEAL department Collaborate with Finance, Logistics, HR, SMT and Security departments in the development of new proposals Ensure that contractual obligations and reporting deadlines are known and met by all departments Inform relevant staffs on issues identified and seek HQ advices on potential solutions that would meet donors compliances With the support of the Finance Coordinator supervise the management of budgets in line with donors and INTERSOS guidelines, supporting budget and program revisions when needed Organise monthly program meetings in both countries. Follow up expenditures through monthly program review meetings and financial expenditure reports prepared by the finance department Support the Head of Mission and MEAL department in the set-up and implementation of the projects MEAL plans and activities Provide supervision and feedback on the monthly Project Appraisal Tool (PAT) for Jordan and Iraq. Guarantee regular update of IMP projects sections Ensure high-quality donors reporting Guarantee the timely submission to HQ and donors Desired Candidate Profile<ul><li>BA in International Affairs, Development, International Political Economy or other relevant field</li><li>Minimum five years experience in humanitarian contexts</li><li>Ability to manage a large team</li><li>Strong knowledge of proposal development and financial management</li><li>Experience working with major grants and international donors</li><li>Desirable experience in managing integrated projects</li><li>Essential computer literacy</li><li>Good organizational and planning skills</li><li>Leadership, team management, and cooperation</li><li>Behavioral flexibility</li><li>Negotiation skills and decision-making skills</li><li>Diplomatic, interpersonal and good communication skills</li><li>Ability to take initiative and work independently</li><li>Understanding of humanitarian operations principles, standards and best practices</li><li>Commitment to INTERSOS principles</li><li>English essential. Arabic desirable.</li></ul>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Associate Communications Officer

في الموقع - العراق - Iraq ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordinator Office (RCO) in Baghdad, Iraq, under the supervision of the Head of the Resident Coordinator Office. ResponsibilitiesWithin delegated authority, the Associate Communications Officer will perform the following duties:<ul><li>Contribute to the implementation of communications strategies that raise awareness, drive engagement, build support and have measurable impact with target audiences.</li><li>Contribute to drafting narratives and messaging on the work of the UN that engage target audiences across different channels and platforms.</li><li>Contribute to the development of media lines, including in crisis situations and on sensitive issues.</li><li>Contribute to the drafting and production of communications products, such as press releases, press statements, web stories, reports, and infographics.</li><li>Contribute to development and coordination of strategic communications partnerships with internal and external stakeholders to reach target audiences and maximize impact.</li><li>Monitor, analyse, and report on communications approaches, activities and strategies to assess their performance and effectiveness.</li><li>Contribute to the collection and analysis of data as well as identification of trends or patterns and provides draft insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods for data-driven planning, decision-making, presentation and reporting.</li><li>Perform other related tasks as assigned.</li></ul>CompetenciesPROFESSIONALISM: Presentation skills. Strategic thinking skills. Public speaking skills. Critical thinking skills. Knowledge and understanding of sustainable development theories, concepts & approaches and knowledge of Media Monitoring tools. Ability to identify and develop sources for data collection. Ability to undertake research, analyze data, make recommendations and write draft reports on sustainable development issues. The ability to analyze and interpret data in support of decision making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring theequal participation of women and men in all areas of workCOMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be clients and seeks to see things from clients point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.Desired Candidate Profile<h2>Education</h2>Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in communication, journalism, international relations, digital communications or related field is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in communications, international relations, or other relevant areas is required. Demonstrated knowledge of risks to information integrity - misinformation, disinformation, hate speech, and threats in fragile, post conflict, and crisis environments is required. Demonstrated skills in collecting, processing, and analysing large volumes of unstructured and structured data is required. Demonstrated knowledge of strategic communications principles and practices is required. Demonstrated knowledge of current and emerging digital media platforms, their principles and technologies is desirable. Demonstrated knowledge of data protection and privacy standards is desirable. One (1) year or more of experience in data analytics or a related area is desirable. Demonstrated skills in data visualization tools to create charts, graphs, and visual outputs is desirable.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, fluency in English and Arabic is required.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير حسابات كبيرة للمؤسسة

في الموقع - العراق - Iraq ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مسؤول عن تطوير وتوصية وتنفيذ خطط واستراتيجيات المبيعات لتحقيق الأهداف الموكلة وأهداف الشركة مع مساهمة عالية ومسؤولية كاملة عن تنفيذ فريقه/فريقها. يضع خطط واستراتيجيات المبيعات لتوسيع قاعدة العملاء في السوق. يضمن التنفيذ الصحيح لاستراتيجية آسيا سيل وأهداف القسم. يحافظ على علاقات طويلة الأجل وناجحة مع العملاء الرئيسيين والاستراتيجيين ضمن حافظات فرقته. يتأكد من زيارات العملاء بانتظام من قبل أعضاء فريقه/فريقها لمزيد من تطوير الأعمال وخلق قيمة حقيقية لكل من آسيا سيل والعملاء. يجري تقييمات الأداء والكفاءات المنتظمة للموظفين التابعين المباشرين مع تقديم feedback بنّاء مستمر لتحقيق إنجازات أعلى وتطوير إضافي. الإدارة الفعالة للعمليات اليومية أثناء إدارة وتوجيه الفريق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يراجع ويتوصل إلى اتفاقيات مع التركيز على القيمة لقسم المبيعات للشركات لضمان تقديم فعّال وكفء للمساهمة المطلوبة. يطور قوة مبيعات محترفة للغاية وموجهة نحو النتائج قادرة على تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات في القطاعات الشركات. يتعاون مع قسم التسويق في تحديد السوق وفرص العمل لمزيد من تطوير الأعمال أو تقديم منتجات أو خدمات جديدة تلبي المتطلبات الخاصة لعملاء الشركات. يشرف على تطوير وتنفيذ برامج رعاية عملاء خاصة تستهدف الاحتياجات الفردية للعملاء من الشركات والعملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء. يجري مقابلة واختيار التقارير المباشرة والتحقق من قرارات التعيين للقسمملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس - يفضّل MBA</li><li>3 سنوات على الأقل في مستوى إداري في مجال مشابه</li><li>مهارات اللغة (الإنجليزية)</li><li>مهارات الكمبيوتر، مايكروسوفت، أكسل، باوربوينت</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وبناء الملكية، خلق قيمة للعميل، بناء شبكة واتصالات، التأثير بصورة تعاونية، قيادة الفرق، تشكيل الاستراتيجية، قيادة التغيير</li><li>الكفاءات التقنية: تخطيط مبيعات B2B، عملية العطاء والمزايدة، إدارة الأداء والتقارير، مشاركة الشراكة، التنفيذ والمتابعة، معرفة سوق وقطاع الاتصالات، بيع حلول B2B، التفاوض، تدريب ومواكبة المبيعات</li></ul>

Responsible to develop, recommend and implement sales plans and strategies to achieve the assigned objectives and Company s goals with high contribution and full accountability on the delivery of his/her team . Establishes sales plans and strategies to Expand the customer base in the market. Ensures proper implementation of Asiacell strategy and departmental goals. Maintains long term and successful relationships with key and strategic customers within his/her teams portfolios. Makes sure that the customers are regularly visited by his/her team members for more business development and creating real value for both Asiacell and the customers Conducts regular performance and competency evaluations for direct reports while delivering constant constructive feedback for higher achievements and further development Effective management of daily operations whilst managing and coaching team to achieve strategic goals. Reviews and gains agreements with focusing on value for Corporate Sales Section to ensure efficient and effective delivery of the required contribution. Develops a highly professional and results oriented sales force capable of achieving, or exceeding, the sales targets in the corporate segments. Liaise with Marketing in identifying market and business opportunities for further business development or the introduction of new products or services that meet the specific requirements of corporate clients. Oversee the development and implementation of special customer care programs that target the individual needs of corporate and VIP clients, and ensure customer satisfaction. Interview and select direct reports and validate hiring decisions for the departmentDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree- MBA is a plus</li><li>Minimum 3 years on managerial level in similar field</li><li>Language skills (English)</li><li>Computer skills, Microsoft, excel, PowerPoint.</li><li>Behavioral Competencies: Delivering Results & Fostering Ownership Building Customer Value Networking & Influencing Collaboratively Leading Teams Shaping Strategy Driving Change .</li><li>Technical Competencies: B2B Sales Planning Bidding & Tendering Process Performance Management & Reporting Partnership Engagement, Execution and Monitoring Telecom Market & Industry Knowledge B2B Solution Selling Negotiation Sales Training and coaching.</li></ul>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Deputy Representative Operations, P5

في الموقع - العراق - Iraq ١٩ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a future The UNICEF Iraq Country Office five-year Country Programme (CPD 2PHONE_NUMBER) focuses on five priority areas aimed at improving outcomes for all children by advancing child-related national priorities, guided by the principles of children s rights, equity, gender equality, resilience, national ownership, and innovative programming. UNICEF has a long-standing partnership with the Government of Iraq at national and governorate level, civil society and other partners to advance the rights and well-being of children, in line with national development priorities and the Sustainable Development Goals. Child outcomes in Iraq continue to be affected by geographic, socio-economic and institutional disparities. The work of UNICEF, other UN agencies and most development actors has moved away from a humanitarian focus to one around longer-term development. Significant security concerns (both internal and regional) remain a hindrance to steady progress across social sectors. Yet, Iraq is an upper-middle income country, and the government is expected to lead and fund its development. In that regard, the UNSDCF and the UNICEF Country Programme places a strong emphasis on systems strengthening, public finance for children, and support to national and subnational institutions to deliver services on scale. UNICEF works closely with national government agencies to strengthen policies, systems, financing and service delivery across programme sectors. UNICEF Iraq has three offices: the Country Office in Baghdad and two field offices in Basra (south) and Erbil (north). The Baghdad Office is within the UN Compound where all UN agencies work, and all international staff are housed. The inter-agency work on operations is a significant responsibility for UNICEF, including as Chair of the Operations Management Team (OMT). To learn more about our country programme visit UNICEF Iraq How can you make a difference ? As a Strategic Business Partner and Deputy to the Representative, the incumbent will be responsible for leading the operations functions to achieve results, drive change, provide risk informed, solution-focused analysis, advice and services and contribute to programme and management decisions for delivering results for children in all operational contexts. Strategic Operations will accomplish this by: • Leading by example and supporting the Head of Office on managing the office; • Acting as Officer in Charge in the absence of the Head of Office; • Managing services in the functional areas of operations support: budget, financial management and reporting, facilities management, administration, supply and logistics management, information and communications technology, and safety and security and convening the other functions to arrive at a unified vision; • Ensuring processes are in place to identify, promote and empower the potential in staff through career development, opportunities for stretch assignments and succession planning; • Acting as member of the Country and Senior Management Teams, representing the organizational risk, governance systems and policies perspective in management discussions, and promoting results-based management. • Understanding business needs for the Country Programme, anticipating challenges, propose viable solutions, providing creative and innovative ideas aimed at a solution-focused approach to include value-for-money strategies, all underpinned by quality assurance measures; • Providing key contributions to CPD, CPMP, AMP and support to Results Based Management and implementation using Value for Money criteria; • Leveraging technology for results and programme accountabilities, making effective adoption of tools and promoting the fundamentals of ICT management, information security and controls; • Supporting the country office during external and internal audit reviews and responding to audit observations and monitoring implementation of recommendations.; • Guiding Supply and Logistics strategies and interventions to meet programmatic needs while ensuring Value for Money (VfM), including procurement of fit for purpose products and services, and providing advisory support to governments, national systems and partners on supply chain management; • Leveraging governance, systems, and tools to provide regular feedback on risks and achievements of operations functions in the country; • Leading on facility management with a specific focus on inclusive accessibility, eco sustainability and common premises; • Overseeing business transactions processed by GSSC from a perspective of Efficiency, Performance, Risk Management and Fraud prevention; • Supporting the management of PSFR operations and promoting efficiency across systems and processes, where applicable; • In fragile context and humanitarian contexts, ensure that UNICEF offices are fit for purpose to enable the timely delivery of humanitarian assistance by UNICEF and its partners - in compliance with the commitments and standards enshrined in the Core Commitments for Children in Humanitarian Action - and of its role as CLA (where clusters are activated). This includes ensuring the mandatory use and application of the Emergency Procedures, as applicable. The Deputy Representative, Operations will be entrusted with the following five pillars, the core focus of all operations functions: Valuing People, Valuing Money, Valuing Risk Management, Valuing Systems and Structures, Valuing Partners. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Job Description.pdf</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum requirements:Education: An Advanced University Degree (Master s and above) in one of the following areas is required: Business management; Financial management; Accounting; Public Finance; and related operations function (Supply Chain, Human Resources, Information Technology, International Business, Project management, etc.) or a full professional accounting designation (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Compatible) from an internationally recognized institute/body of accountancy with valid membership in good standing is required.Work Experience: A minimum of 10 years of professional experience, at least 8 years at the international level, is required, specifically in advocating and implementing strategic organizational initiatives in one or more operations management area including budget; financial management and reporting; facilities management; administration; supply and logistics management; information and communication technology; human resources. Experience in humanitarian settings is strongly desired. Prior experience in the development sector or UN system/ international NGOs would be an asset. For country offices with a significant private sector fundraising operation, prior experience working with or in the private sector, and supporting private sector fundraising, is desirableAdditional experience in one or more of the following areas would be desired:<ul><li>Audit and investigations</li><li>Safety and security</li><li>Grant Management</li><li>Enterprise Risk Management</li></ul>Experience in a UN system agency, large private or public company, or experience working in a developing country and/or humanitarian/ emergency context is an asset. Experience in working with corporate ERPs (Enterprise Resource Planning) and IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) is highly desirable. Experience in Results Based Management is a requirement. Experience in managing successful client-oriented work units is an asset. Experience in co-creating policy is desirable. Prior experience working with diverse stakeholder groups or multi-stakeholder partnership is highly desirable. Previous hands-on experience in strategic and managerial leadership is required. Familiarity with Microsoft Office applications is required.Language Requirements: Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.Desirables:<ul><li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li></ul></section>

بيت.كوم

Deputy Representative Operations

في الموقع - العراق ١٧ يونيو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job no: 593781 Contract type: Fixed Term Appointment Duty Station: Baghdad Level: P-5 Location: Iraq Categories: Operations UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. For every child, the right to a future The UNICEF Iraq Country Office five-year Country Programme (CPD 2025–2029) focuses on five priority areas aimed at improving outcomes for all children by advancing child-related national priorities, guided by the principles of children’s rights, equity, gender equality, resilience, national ownership, and innovative programming. UNICEF has a long-standing partnership with the Government of Iraq at national and governorate level, civil society and other partners to advance the rights and well-being of children, in line with national development priorities and the Sustainable Development Goals. Child outcomes in Iraq continue to be affected by geographic, socio-economic and institutional disparities. The work of UNICEF, other UN agencies and most development actors has moved away from a humanitarian focus to one around longer-term development. Significant security concerns (both internal and regional) remain a hindrance to steady progress across social sectors. Yet, Iraq is an upper-middle income country, and the government is expected to lead and fund its development. In that regard, the UNSDCF and the UNICEF Country Programme places a strong emphasis on systems strengthening, public finance for children, and support to national and subnational institutions to deliver services on scale. UNICEF works closely with national government agencies to strengthen policies, systems, financing and service delivery across programme sectors. UNICEF Iraq has three offices: the Country Office in Baghdad and two field offices in Basra (south) and Erbil (north). The Baghdad Office is within the UN Compound where all UN agencies work, and all international staff are housed.  The inter-agency work on operations is a significant responsibility for UNICEF, including as Chair of the Operations Management Team (OMT). How can you make a difference?  As a Strategic Business Partner and Deputy to the Representative, the incumbent will be responsible for leading the operations functions to achieve results, drive change, provide risk informed, solution-focused analysis, advice and services and contribute to programme and management decisions for delivering results for children in all operational contexts.  Strategic Operations will accomplish this by: <ul> <li>Leading by example and supporting the Head of Office on managing the office;</li> <li>Acting as Officer in Charge in the absence of the Head of Office;</li> <li>Managing services in the functional areas of operations support: budget, financial management and reporting, facilities management, administration, supply and logistics management, information and communications technology, and safety and security and convening the other functions to arrive at a unified vision;</li> <li>Ensuring processes are in place to identify, promote and empower the potential in staff through career development, opportunities for stretch assignments and succession planning;</li> <li>Acting as member of the Country and Senior Management Teams, representing the organizational risk, governance systems and policies perspective in management discussions, and promoting results-based management.</li> <li>Understanding business needs for the Country Programme, anticipating challenges, propose viable solutions, providing creative and innovative ideas aimed at a solution-focused approach to include value-for-money strategies, all underpinned by quality assurance measures;</li> <li>Providing key contributions to CPD, CPMP, AMP and support to Results Based Management and implementation using Value for Money criteria;</li> <li>Leveraging technology for results and programme accountabilities, making effective adoption of tools and promoting the fundamentals of ICT management, information security and controls;</li> <li>Supporting the country office during external and internal audit reviews and responding to audit observations and monitoring implementation of recommendations.;</li> <li>Guiding Supply and Logistics strategies and interventions to meet programmatic needs while ensuring Value for Money (VfM), including procurement of fit for purpose products and services, and providing advisory support to governments, national systems and partners on supply chain management;</li> <li>Leveraging governance, systems, and tools to provide regular feedback on risks and achievements of operations functions in the country;</li> <li>Leading on facility management with a specific focus on inclusive accessibility, eco sustainability and common premises;</li> <li>Overseeing business transactions processed by GSSC from a perspective of Efficiency, Performance, Risk Management and Fraud prevention;</li> <li>Supporting the management of PSFR operations and promoting efficiency across systems and processes, where applicable;</li> <li>In fragile context and humanitarian contexts, ensure that UNICEF offices are fit for purpose to enable the timely delivery of humanitarian assistance by UNICEF and its partners - in compliance with the commitments and standards enshrined in the Core Commitments for Children in Humanitarian Action - and of its role as CLA (where clusters are activated). This includes ensuring the mandatory use and application of the Emergency Procedures, as applicable.</li> </ul> The Deputy Representative, Operations will be entrusted with the following five pillars, the core focus of all operations functions: Valuing People, Valuing Money, Valuing Risk Management, Valuing Systems and Structures, Valuing Partners. To qualify as an advocate for every child you will have… Minimum requirements: Education: An Advanced University Degree (Master’s and above) in one of the following areas is required: Business management; Financial management; Accounting; Public Finance; and related operations function (Supply Chain, Human Resources, Information Technology, International Business, Project management, etc.) or a full professional accounting designation (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Compatible) from an internationally recognized institute/body of accountancy with valid membership in good standing is required. Work Experience: A minimum of 10 years of professional experience, at least 8 years at the international level, is required, specifically in advocating and implementing strategic organizational initiatives in one or more operations management area including budget; financial management and reporting; facilities management; administration; supply and logistics management; information and communication technology; human resources. Experience in humanitarian settings is strongly desired. Prior experience in the development sector or UN system/ international NGOs would be an asset. For country offices with a significant private sector fundraising operation, prior experience working with or in the private sector, and supporting private sector fundraising, is desirable Additional experience in one or more of the following areas would be desired: <ul> <li>Audit and investigations</li> <li>Safety and security</li> <li>Grant Management</li> <li>Enterprise Risk Management</li> </ul> Experience in a UN system agency, large private or public company, or experience working in a developing country and/or humanitarian/ emergency context is an asset. Experience in working with corporate ERPs (Enterprise Resource Planning) and IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) is highly desirable. Experience in Results Based Management is a requirement. Experience in managing successful client-oriented work units is an asset. Experience in co-creating policy is desirable. Prior experience working with diverse stakeholder groups or multi-stakeholder partnership is highly desirable. Previous hands-on experience in strategic and managerial leadership is required. Familiarity with Microsoft Office applications is required. Language Requirements:  Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset. Desirables: <ul> <li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. </li> </ul> For more information and to apply, please visit our website via the apply button below. </div>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI)

في الموقع - العراق - Iraq ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Under the direct supervision of Deputy Chief of Mission (CoM), the Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) will lead the coordination, management, and operational oversight of International Organization for Migration s (IOM s) activities and strategic engagement on the migration continuum. This includes participatin in the development of migration governance policies and related thematic areas of work such as Migrant Protection (in particular Counter Trafficking response and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR)), Mental Health and Psychosocial Support, Immigration and Border Governance including the Family Assistance Programe (FAP), Labour Migration as well as Humanitarian Protection (inclusive of Gender-Based Violence (GBV) prevention and response and Disability Inclusion). In close coordination with the Executive Office, the Head of MPI leads strategic engagement and coordination with external stakeholders, including government counterparts, UN agencies, and inter-agency coordination mechanisms particularly the UN Network on Migration (UNNM) and the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Network. The Head of MPI contributes to programme development, operational planning, donor engagement, and external representation with national authorities, United Nation (UN) counterparts, donors, and other partners. The Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) ensures that the MPI portfolio remains coherent, responsive, and aligned with the Mission s strategic priorities and IOM s global mandate.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, Political or Social Sciences, Humanities, International Relations, Development Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in humanitarian, recovery, stabilization, or development settings;</li><li>Demonstrated experience in managing field operations, programme delivery, or multi-sector teams in challenging environments;</li><li>Experience working in a context with overlapping development and conflict-related challenges is a strong asset; and,</li><li>Previous experience in writing training plans, statements of works, standard operating procedures and detailed instructions.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent background in government liaison, inter-agency coordination, and donor engagement;</li><li>Demonstrated ability to manage and coordinate complex operations within a UN or international organization, including working effectively across programmatic, operational and support functions;</li><li>Excellent programme management skills, with experience overseeing multi-sector programmes, implementation modalities, and operational delivery in complex and evolving contexts;</li><li>Proven capacity to manage and supervise large, multi-disciplinary teams across multiple locations, including remote management of field-based staff;</li><li>Sound understanding of UN coordination mechanisms, inter-agency processes, and partnership modalities, including engagement with government counterparts, UN agencies, donors and implementing partners;</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to assess operational challenges, identify risks, and propose practical, context-appropriate solutions;</li><li>Excellent communication and representation skills, with the ability to convey operational and programmatic information clearly to senior management, partners and donors;</li><li>Ability to plan, prioritize and manage competing demands in high-pressure environments, ensuring continuity of programme delivery;</li><li>Demonstrated leadership, negotiation and interpersonal skills, with the ability to foster collaboration, accountability and performance across teams; and,</li><li>Proficiency in drafting operational briefs, reports and inputs for senior management and external stakeholders.</li></ul><h2>Languages</h2>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>Core Competencies behavioural indicators Level 3<ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>Managerial Competencies behavioural indicators Level 3<ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

وظائف مخطط استراتيجي في العراق

Lead Site M&P Construction

مدير موقع المشروع

مدير مبيعات ميدانية

مدير الموارد البشرية والثقافة

مشرف TAR

Network Coordinator

Senior Media Manager

Project Coordinator

شريك أعمال اللوجستيات الإقليمي

اختصاصي العلاقات العامة

Portfolio Manager

Director of Engineering

منسق البرنامج

مسؤول مبيعات إقليمي

Programme Coordinator

Associate Communications Officer

مدير حسابات كبيرة للمؤسسة

Deputy Representative Operations, P5

Deputy Representative Operations

Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في العراق الجديدة دوريا علي بريدك