وظائف تدريس إدارية في العراق

<p>ey Responsibilities</p><p>1- إدارة الإنتاج</p><ul><li><p>ضع خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية بالتنسيق مع أقسام المبيعات والمخازن.</p></li><li><p>إدارة أوامر الإنتاج عبر خطوط إنتاج صب الحقن ونولية IML.</p></li><li><p>مراقبة نتائج الإنتاج الفعلية مقابل الأهداف وتحليل فجوات الأداء.</p></li><li><p>ضمان توافر المواد الخام، والملصقات، والقوالب، ومواد التغليف، والكوادر المطلوبة.</p></li><li><p>الإشراف على إعداد الآلات، وتغيير القوالب، وإعدادات الروبوت، وتغييرات الألوان، وتبديل المنتجات.</p></li><li><p>مراقبة الإنتاج، ووقت الدورة، ومعدل الرفض، والهدر، والتوقف.</p></li><li><p>التأكد من امتثال المنتجات النهائية للمواصفات المعتمدة والعينات.</p></li><li><p>تحسين إنتاجية الآلة والفريق وتقليل زمن تغيير القوالب.</p></li><li><p>التنسيق مع مراقبة الجودة لمعالجة المنتجات غير المطابقة ومنع التكرار.</p></li><li><p>إعداد وتقديم تقارير تشغيلية يومية وأسبوعية وشهرية.</p></li></ul><p>2- إدارة الصيانة</p><ul><li><p>وضع وتنفيذ خطط صيانة وقائية ودورية وتنبؤية.</p></li><li><p>الإشراف على صيانة آلات صب الحقن والروبوتات IML والقوالب والضواغط ووحدات التبريد والمعدات المساعدة.</p></li><li><p>ضمان التشخيص السريع والإصلاح أثناء الأعطال الطارئة.</p></li><li><p>إجراء تحليل السبب الجذري للأعطال المتكررة وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</p></li><li><p>مراقبة فترات تعطل المعدات ومؤشرات أداء الصيانة.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات صيانة كاملة لكل آلة وقالب ومعدة.</p></li><li><p>تحديد قطع الغيار الحيوية وضمان مستويات المخزون المناسبة.</p></li><li><p>التنسيق مع الموردين ومقدمي الخدمات والفنيين الخارجيين عند الحاجة.</p></li><li><p>فحص أعمال الصيانة المنفذة والتأكد من أن المعدات آمنة وجاهزة للعمل.</p></li></ul><p>3- التحسين التشغيلي</p><ul><li><p>تحسين فاعلية الأداء الشامل للمصنع (OEE).</p></li><li><p>تقليل الهدر في المواد الأولية واستهلاك الكهرباء والهواء المضغوط ومياه التبريد.</p></li><li><p>تحليل المنتجات المرفوضة والخسائر الإنتاجية وتنفيذ خطط التحسين.</p></li><li><p>تطوير وتحديث إجراءات التشغيل القياسية وتعليمات العمل.</p></li><li><p>قيادة مشاريع التحسين المستمر وزيادة الطاقة الإنتاجية.</p></li><li><p>المشاركة في تقييم وشراء آليات ومكائن وقوالب جديدة.</p></li><li><p>إعداد ميزانيات الإنتاج والصيانة والتحكم في التكاليف التشغيلية.</p></li><li><p>ضمان الاستخدام الصحيح وحماية أصول ومعدات الشركة.</p></li></ul><p>4- إدارة الفريق</p><ul><li><p>قيادة مهندسي الإنتاج والصيانة والمشرفين والفنيين والمشغلين والعمال.</p></li><li><p>إعداد جداول الورديات وتوزيع المهام وفقاً للمتطلبات التشغيلية.</p></li><li><p>تقييم أداء الموظفين وتحديد احتياجات التدريب.</p></li><li><p>تدريب العاملين على التشغيل الصحيح، وحل المشكلات، والجودة، والتدابير السلامة.</p></li><li><p>ضمان الامتثال للحضور والانضباط وسياسات الشركة.</p></li><li><p>تعزيز التنسيق الفعال بين فرق الإنتاج والصيانة والجودة والمخازن.</p></li></ul><p>5- الجودة والسلامة</p><ul><li><p>ضمان الامتثال لمتطلبات الجودة والنظافة وتنظيم مكان العمل لمنتجات IML.</p></li><li><p>منع استخدام المواد والملصقات والقوالب أو معايير الإنتاج غير المعتمدة.</p></li><li><p>التأكد من إتمام فحص القطعة الأولى بعد البدء، أو تغيير القوالب، أو تغيير المادة.</p></li><li><p>فرض إجراءات الصحة والسلامة المهنية واستخدام معدات الحماية الشخصية.</p></li><li><p>التأكد من اتباع إجراءات الإغلاق/التأشير عند الصيانة (LOTO).</p></li><li><p>التحقيق في الحوادث والمخاطر التشغيلية وتنفيذ تدابير وقائية.</p></li><li><p>الحفاظ على مناطق الإنتاج والصيانة نظيفة وآمنة ومنظمة.</p></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>خبرة لا تقل عن سبع سنوات في العمليات الصناعية أو الإنتاج، بما في ذلك ثلاث سنوات في موقع إشرافي أو إداري.</p><ul><li><p>خبرة في البلاستيك</p></li></ul>

<p>كن السلطة التقنية لجميع مسائل هندسة الهياكل Steel في المشروع. قِد وقِم بمراجعة: تصميم الهيكل الفولاذي النهائي، رسومات الورشة ورسومات الرفع، الحسابات التصميمية والتوضيحات الفنية، ضمان الالتزام بـ: المواصفات العامة والمشروع من TotalEnergies، والمعايير الدولية المعمول بها (AISC، EN، BS، AWS، ASTM، Eurocodes)، ورسومات IFC المعتمدة ومعايير تصميم المشروع، والتأكد من أن التصاميم الإنشائية مُحسّنة من حيث القابلية للبناء والسلامة والتكلفة الفعالة. الإشراف على التصنيع والرفع: تنسيق ومتابعة تصنيع الفولاذ الهيكلي ورفع الأنشطة، بما في ذلك: تتابع التصنيع واستعداد الفحص، منهجية الرفع ومتطلبات الاستقرارية، الأعمال المؤقتة والدعامات والمترافقات، التثبيتات عالية القوة والتوصيلات اللحامية. مراجعة واعتماد (حسب الاقتضاء): بيانات طريقة التصنيع، منهجيات الرفع ودراسات الرفع، التنسيق مع فرق QA/QC والهندسة واللحام لضمان الامتثال الكامل لمتطلبات الفحص والاختبار. إدارة التنسيق والواجهات: العمل كواجهة رئيسية بين: الهندسة الإنشائية، فرق البناء والرفع، QA/QC وHSE، وتنسيق الواجهات مع: الأعمال المدنية (الأساسات، مسامير التثبيت، الألواح المُ embedded)، الدعامات الميكانيكية والأنابيب، دعامات والهياكل الكهربائية والميكانيكية والبوّابات والمنصات، المشاركة في مراجعات التصميم ومراجعات قابلية البناء وجلسات قيمة الهندسة، التواصل مع ممثلي TotalEnergies وPMC في جميع المسائل التقنية المتعلقة بالهياكل الفولاذية. حل المشكلات الفنية وإدارة التغيير: حل القضايا التقنية في الموقع والتصنيع مثل: عدم المحاذاة، تعارضات التصميم، استبدال المواد، مراجعة وإدارة إشعارات التغيير الهندسية (ECNs) المرتبطة بالفولاذ الفولاذي، تقييم الانحرافات الفنية والتوصية بحلول تصحيحية وفق إجراءات الموافقات من TotalEnergies. دعم تخفيض التأخيرات والتعويض من خلال تقديم مدخلات هندسية. الصحة والسلامة والالتزام: ضمان امتثال جميع أنشطة الهندسة الإنشائية والموقع لـ: قواعد HSE الذهبية من TotalEnergies وخطة HSE للمشروع ونظام PermittoWork (PTW)، وضمان أن التصاميم الإنشائية وطرق الرفع تقلل العمل على ارتفاع، وتقلل مخاطر الرفع الثقيل، وتروّج لممارسات البناء الآمنة، والمشاركة في تقييمات المخاطر وHAZID/HAZOP (حسب الاقتضاء)، ومراجعات الرفع. ممارسة سلطة التوقف عن العمل في حالة وجود أنشطة غير آمنة أو غير متوافقة. الجودة / التقارير: ضمان أن تلبي نتائج الهندسة الإنشائية متطلبات جودة TotalEnergies. دعم فرق QA/QC during: التفتيشات والتدقيقات، حل NCR والتقييمات الفنية، مراجعة وضمان اكتمال: ملفات إكمال الهيكل، وثائق Asbuilt، تسليمات الإكمال الميكانيكي (MC)، وتقديم تقارير تقدم تقني منتظمة وتحديثات حالة الهندسة لإدارة المشروع. دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المرتبطة بنطاق الهندسة الإنشائية. المعرفة باللحام تفضيلية.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><b>الملف المفضل للمرشح</b><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الإنشائية (إلزامي).</p><p>خبرة لا تقل عن 12–15 سنة في هندسة الهياكل الفولاذية في مشاريع النفط والغاز أو EPC الصناعية الكبرى.</p><p>لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي أو هندسة هيكلية عليا.</p><p>خبرة مثبتة في العمل تحت معايير TotalEnergies أو مشغل دولي مكافئ مفضل للغاية.</p><p>خلفية قوية في مشاريع مقاول EPC أو PMC.</p><p>معرفة خبراء بتصميم الفولاذ الإنشائي والتصنيع وطرق التركيب.</p><p>إتقان قوي لقواعد ومعايير الهيكل الدولية'</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المناصب: كاتب كميات كهرباء كاتب كميات ميكانيكا وأجهزة (I&amp;C) كاتب كميات مدني وهندسي هادف</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>الخبرة الصناعية: 3 سنوات خبرة في قطاع النفط والغاز أمر أساسي. خبرة خارجية: الحد الأدنى 3+ سنوات من الخبرة الدولية في الخارج بالعمل على مرافق نفط وغاز كبيرة النطاق. الكفاءات الأساسية: إجادة متقدمة للمعرفة والمهارات، إدارة الوقت، والتعاون ضمن الفريق. مبادِر قوي.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Create &amp; launch customer Loyalty programs, Enhancement of promotion &amp; services to increase Loyalty. Having the creative thinking to come-up with different loyalty ideas that will be appealing to customers in order to keep them happy for using Asiacell, create customer stickiness as well as control customers tendency to not leave Asiacell. Close cooperation with the market research team in conducting researches to understand customers perception of Asiacell brand, products and other parameters that identifies customers loyalty or likelihood to churn. Coordinate marketing activities with other departments such as "sales, customer care, IT, finance" to ensure a smooth launch of different offers. Close monitoring and reporting to management the progress of promotions &amp; services. Follow up complains and problems of the customers and make sure to be solved with the concerned departments. Coordinate with communication section for the types of the advertisement needed for Loyalty projects and follow up it. Managing compensation process of impacted customers due to different types of technical &amp; network issues.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree - Business or related fields</li><li>Behavioral Competencies: Delivering Results &amp; Fostering Ownership Building Customer Value Networking &amp; Influencing Collaboratively Leading Teams Shaping Strategy Driving Change</li><li>Technical Competencies: Performance Management &amp; Reporting Creative Thinking Retention &amp; Loyalty Program Management Telecom Market &amp; Industry Knowledge Product / Portfolio Strategy Development</li></ul><p></p></section>

<p>مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة تابعة للأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الآدمية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس المتحركين، تقود الحلول للنازحين وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والنازحين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل الجميع ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها لأشخاص في حركة. تدعو المنظمة الدولَ المرشحة من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات من الإناث، وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. لجميع وظائف IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كالتالي: المرشحون الداخليون، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا توجد لديها ممثلة بين موظفي الفئات المهنية العليا: البهاما، باربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لسته، تonga، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. السياق التنظيمي والنطاق تعمل IOM العراق إلى جانب حكومة العراق لدعم العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين القادمين من معسكري الهول والروْج في شمال شرق سوريا. منذ 2021، تعكف حكومة العراق على إعادة مواطنيها من شمال شرق سوريا، مع تزايد الإعادة منذ بداية 2025. أكثر من 21,500 عراقي عادوا؛ عند وصول العائدين إلى العراق، يقضون عدة أشهر في مركز تأهيل الأمل. تدعم IOM عملية العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج من خلال برنامج التأهيل، المصالحة وإعادة الدمج. يجمع هذا البرنامج بين تنسيق المعسكر وإدارته، والاندماج الاجتماعي، والمشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف وإدارة الحالات لتقديم دعم شامل إلى الحكومة العراقية. تحت الإشراف العام لرئيس مهمة IOM العراق، والدعم العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول و supervision مباشر لمنسقة العودة وإعادة الدمج، سيقوم ضابط البرنامج (RRR-Coordination) بدعم وتنسيق عمل فريق إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج في قسم السلام والتعافي والحلول، وتسهيل التنسيق المحسن بين الفرق وجمع مسارات معلومات مختلفة عبر القسم لإعداد تقارير ومعلومات شاملة. دعم التنسيق والإدارة اليومية لمحافظات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج وحلول دائمة، والعمل عن كثب مع قادة تقنية ذوي صلة عبر قسم السلام والتعافي والحلول. تيسير تبادل المعلومات والتعاون بين الوحدات الفرعية بما فيها CCCM، إدارة الحالات، المشاركة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، المشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف (PVE) لتنسيق استجابة متماسكة وفي الوقت المناسب لأولويات الحكومة العراقية (GoI). دمج وتحليل البيانات والتقارير والمدخلات من فرق متعددة لإعداد تحديثات داخلية، موجزات للجهات المانحة، ونظرات استراتيجية تتعلق بالعودة وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين من شمال شرق سوريا ومسارات الحلول للمجتمعات المتأثرة بالنزاع. تطوير أدوات وإرشادات ووثائق عمليات تعزز فعالية واتساق البرمجة والتنسيق عبر الفرق الفنية، بما في ذلك دمج أنظمة التتبع والمراقبة عبر مسارات عمل RRR وDS. المساهمة في التخطيط والمتابعة للاجتماعات التنسيقية مع النظراء الحكوميين والشركاء الأمميين وأصحاب المصلحة الداخليين. القيام بزيارات ميدانية حسب الحاجة لمراقبة التنفيذ وتحديد الت inconsistencies وجمع رؤى نوعية وتغذية جهود التعلم والتقارير البرامجية. أداء أية واجبات أخرى قد تُكلف بها.</p><p><strong>الملف المرجو للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في السلام والصراع، القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو، شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>خبرة في إدارة البرامج والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة تُنفَّذ بالتوازي وضمان الجودة في تنفيذ البرنامج؛</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية وغيرها من المؤسسات الوطنية/الدولية؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات الحياة للبرامج/المشروعات التابعة لـ IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>خبرة مع الأمم المتحدة والوكالات الدولية، أو المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية مفضلة؛ و،</li><li>يفضَّل وجود خبرة عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بأنظمة ولوائح وسياسات IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض قوية؛ و،</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وابداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القِيَم</h2><ul><li>- يجب أن يلتزم جميع موظفي IOM ويُظهروا هذه القيم الخمس:</li><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يعزز التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ المنظمة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفوءة ومخلصة ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف موقفاً من قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</li><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت مناسب. يعمل بنشاط وبالتزام لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</li><li>القيادة: يوفر سَرDirection واضح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من تقديم أقصى ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق مناخاً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بالنقائص الشخصية.</li></ul>

<p>الغرض من الوظيفة</p><p><br></p><p>سيقود مدير البرنامج جميع جوانب برنامج ووظائف منظمة كرازون العالمية في العراق في منطقة كردستان العراق وحكومة العراق. ويشمل ذلك ضمان توافق استراتيجي قوي واندماج سلس بين الاستحواذ على الموارد وجودة البرنامج وعمليات الميدان والأهداف التنظيمية. كما سيقود مدير البرنامج تصميم وتنفيذ برامج ربط WV العراق، ودمج الجهود الإنسانية والتنموية وبناء السلام. بالإضافة إلى ذلك، سيدفع بأفكار برمجية مبتكرة لتعزيز تأثير WV العراق، مركّزًا على الشراكات مع الجهات المحلية والوطنية والدولية ذات الصلة. الهدف النهائي هو تحقيق أثر كبير ومستدام على رفاه الطفل، مع التركيز على أكثر الأطفال ضعفًا في المنطقة.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p><br></p><p>القيادة الإستراتيجية والتنسيق</p><p><br></p><p>بوصفه عضوًا في فريق القيادة العليا، يساهم في النجاح العام لاستراتيجية العراق وبرنامج العمل في WV العراق.</p><p>تحديد فرص البرامج المتوافقة استراتيجيًا ضمن السياق الوطني والولاية، بما في ذلك الوصول إلى التمويل والشراكة الفعالة مع أصحاب المصلحة.</p><p>اعتماد وتنفيذ استراتيجيات وخطط تطوير الموارد واكتسابها.</p><p>إقامة علاقات قوية مع نظرائه في شراكة WV، والدفاع عن موقف WV العراق، والمساهمة في الاجتماعات الاستراتيجية، وترجمة الرؤى الاستراتيجية إلى منهجيات مناسبة للسياق.</p><p>تعزيز التنسيق والتعاون القوي والدقيق بين عمليات الميدان وكتل الحصول على المنح والقطاع وفرق التقييم لضمان تنفيذ البرنامج عالي الجودة وتأثير ميداني.</p><p>ضمان دمج احتياجات الميدان وبيانات التقييم والتحليل والسياق المحلي وأولويات التمويل والجهات المانحة داخليًا وخارجيًا في تخطيط WV العراق الاستراتيجي.</p><p>ضمان أن تكون الاستراتيجيات متوافقة مع أولويات منظمة العالم الخيرية العالمية مع التكيف أيضًا مع السياق العراقي.</p><p>تعبئة الموارد ومشاركة الجهات المانحة</p><p><br></p><p>قيادة تطوير استراتيجية تطوير الموارد، وضمان التوافق مع الاستراتيجية التنظيمية وتعظيم فرص التمويل.</p><p>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المانحة المؤسسية والخاصة والفلسفية لتأمين الموارد المالية والشراكات طويلة الأجل.</p><p>العمل عن كثب مع فرق المالية والبرامج لضمان تلبية احتياجات التمويل وتخصيص الموارد بفعالية للبرامج ذات الأولوية العليا.</p><p>&nbsp;الإشراف على تطوير مقترحات وتقارير عالية الجودة تتماشى مع توقعات الجهات المانحة وأهداف المنظمة.</p><p>&nbsp;ضمان الامتثال للمانحين ومعايير التقارير وأن يتم استخدام جميع التمويلات بكفاءة.</p><p>&nbsp;استكشاف فرص جديدة للتمويل والشراكات، خاصة في قطاعات رئيسية مثل التعليم والحماية ومرونة المناخ.</p><p>جودة البرنامج وعمليات الميدان</p><p><br></p><p>&nbsp;الإشراف على تنفيذ برامج عالية الجودة على الأرض، مع ضمان أن تكون جميع العمليات مركّزة على الطفل ومتوافقة مع مهمة المنظمة.</p><p>قيادة دمج أنظمة RLEAM (إدارة التعلم والتقييم السريع) لمراقبة وتقييم أداء البرنامج رقميًا في الوقت الفعلي.</p><p>&nbsp; &nbsp;ضمان تنفيذ أنظمة قوية للمراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) عبر جميع البرامج.</p><p>&nbsp;دفع جودة البرنامج من خلال الإشراف على التقييمات وتصميم البرنامج وتنفيذه، والتأكد من أن البرامج تلتزم بالمعايير الداخلية والخارجية.</p><p>&nbsp;ضمان إدارة البرنامج بشكل فعال وكفء، والتعامل مع التحديات التشغيلية وتحسين استخدام الموارد.</p><p>ضمان امتثال الأنشطة التشغيلية والبرمجية لسياسات World Vision ومتطلبات المانحين والمعايير التنظيمية.</p><p>تطوير وتنفيذ أنظمة تحسن الكفاءة التشغيلية والفعالية من حيث التكلفة عبر جميع البرامج.</p><p>ابتكار مبادرات برمجية جديدة</p><p><br></p><p>المعرفة والمهارة والخبرة:</p><p><br></p><p>التعليم المطلوب والتدريب والترخيص والتسجيل و/أو الشهادة:</p><p><br></p><p>درجة الماجستير في المساعدة الإنسانية، التنمية الدولية، الاقتصاد، التنمية الريفية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.</p><p>الخبرة المهنية المطلوبة:</p><p><br></p><p>حد أدنى 6–7 سنوات من الخبرة في مناصب قيادية عليا، مع خبرة سابقة في مستوى مدير أو منصب إداري كبير مماثل، في منظمات إنسانية.</p><p>إدارة قيادية عليا مثبتة عبر برامج إنسانية وتنموية، ويفضل في بيئات عمل هشة وتعرضت لصراعات أو معقدة، مع قدرة على تقديم اتجاه استراتيجي والتنقل بين السياقات المتغيرة.</p><p>خبرة مثبتة في إدارة البرامج وجودة البرامج، بما في ذلك الإشراف على محافظ متعددة القطاعات وضمان التنفيذ الفعال والجودة والمساءلة والامتثال وتحقيق النتائج.</p><p>سجل قوي في تعبئة الموارد وتطوير الأعمال، بما في ذلك تحديد فرص التمويل، قيادة أو المساهمة في مقترحات ذات قيمة عالية، تطوير شراكات استراتيجية، وتأمين وإدارة منح وتمويل بملايين الدولارات.</p><p>خبرة كبيرة في المشاركة مع الجهات المانحة والجهات الخارجية، مع القدرة على تمثيل المنظمة بفعالية وبناء علاقات قوية مع الجهات المانحة المؤسسية ووكالات الأمم المتحدة والسلطات الحكومية والمنظمات الدولية والوطنية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص وغيرها من الشركاء الاستراتيجيين.</p><p>القدرة المثبتة على قيادة وإدارة وتطوير فرق متنوعة وذات خبرة، بما في ذلك المدراء الكبار والمتخصصين الفنيين، وتعزيز التعاون والمساءلة والأداء العالي وثقافة تنظيمية شاملة.</p><p>فهم قوي لرابطات برامج التنمية الإنسانية والسلام (HDP)، مع خبرة في دمج الاستجابة الإنسانية والمرونة والتنمية وبناء السلام والتوطين ومناهج الاستدامة.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p><br></p>

<p><h4>نظرة عامة</h4> <p>كـمستشار عمليات، ستلعب دوراً حاسماً في قيادة عمليات آمنة ومتوافقة في الموقع. ستعمل كواجهة رئيسية بين فريق عمليات ROO وأنشطة الحقل، مع تركيز قوي على التدريب، وقيادة السلامة، والانضباط التشغيلي. ستكون قدرتك على التأثير ودعم الفرق المحلية أساسية لضمان أداء موثوق وتطوير القوى العاملة الوطنية.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <strong>القيادة</strong><br> <p>قيادة من خلال تعزيز ثقافة سلامة قوية، وتوجيه الإنتاج الآمن اليومي، وإدارة الحوادث بتحليل السبب الجذري، وتدريب التقارير المباشرة لدعم التوطين وخطط التطور.</p> <strong>الانضباط المخاطر/التشغيل</strong><br> <p>ضمان إدارة مخاطر صارمة وانضباط تشغيلي من خلال الإشراف على إدارة التغيير، استفسارات الهندسة، تقييمات المخاطر التشغيلية، تسليم المصنع، الامتثال للتحكم في العمل، الإبلاغ عن الحوادث، وممارسة سلطة إيقاف العمل للحفاظ على السلامة والسلامة التشغيلية.</p> <strong>الناس</strong><br> <p>القيادة بالمثل لتعزيز قيم ROO، تطوير وتوجيه الموظفين الوطنيين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، تحفيز الفريق، إدارة الأداء بدقة، وتصعيد أي قضايا غير المحلولة من خلال القنوات الملائمة.</p> <strong>تسليم الإنتاج، التحسين والأداء الممتاز</strong><br> <p>الإشراف على أداء المصنع والآبار يوميًا لتعظيم الإنتاج، دعم التحسين والتخطيط للصيانة، قيادة تحليلات السبب الجذري، إدارة الثغرات، دفع التحسين المستمر، ضمان بقاء العمليات ضمن الحدود التصميمية، المساهمة في الجدولة والدعم للمشروعات، تحديد العيوب، والامتثال بالتقارير.</p> <h4>الخبرة، المؤهلات والمهارات الأساسية</h4> <ul> <li>خبرة تشغيلية في الهيدروكربونات لا تقل عن 10 أعوام</li> <li>بما في ذلك 5+ أعوام في مناصب إشرافية</li> <li>معرفة قوية بالصحة والسلامة والبيئة وإتقان أنظمة التحكم في العمل</li> <li>مهارات تواصل شخصية ممتازة للتدريب والقيادة</li> <li>القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل بنزاهة</li> <li>تطوير مهني مستمر</li> <li>يفضل الخبرة في فرق ذات ثقافات متعددة</li> </ul> <h4>واجهات العمل</h4> <p>التواصل مع قيادة موقع BOC، وخط عمليات ROO، منسق العمليات، مستشار صيانة الموقع، السلطات التصريحية والمنطقة، فريق التحكم في العمل ROO، وفرق ROO متعددة الوظائف (TAR، المشاريع، الهندسة) للتخطيط المتكامل.</p> <h4>الاجراءات والعمليات</h4> <p>يجب أن يمتلك OA معرفة معمقة بإجراءات ROO الرئيسية، بما في ذلك التحكم في العمل (ORA، LO/LC، SORA)، عملية MOC/EQ، إدارة العمل وتخطيط الأنشطة، إدارة المخاطر، PSSR، GOC، وSOPs.</p> <h4>ملخص حقوق القرار</h4> <p>يمتلك OA السلطة لإيقاف العمل لأغراض السلامة، وتحديد أولويات المهام، واتخاذ قرار بشأن الجدول لمدة أسبوعين، وتوصية تطوير منسق التشغيل، وإدارة التصاريح وتنسيق SIMOPS.</p> <h4>السلوكيات</h4> <ul> <li>قائد يركز على السلامة ويشجّع الفرق على تعزيز قيم ROO</li> <li>اتخاذ قرارات مدروسة للمخاطر مع إعطاء الأولوية للأعمال ذات التأثير العالي</li> <li>تقديم توجيه فني استباقي</li> <li>دعم الفرق بتوجيه واضح وتغذية راجعة</li> <li>تعزيز التعاون عبر الوظائف لتحقيق الأهداف المشتركة</li> </ul> <h4>الاجتماعات الواجب حضورها</h4> <p>يشارك بانتظام ويساهم في اجتماعات يومية وأسبوعية وعشوائية رئيسية بما في ذلك مراجعات التشغيل والصيانة، اجتماعات CoW (رئاسة)، تخطيط الجدول، وتنسيق TAR/المشروعات لضمان الاتساق والاستعداد والتنفيذ الآمن للأنشطة في الموقع.</p> <h4>مؤشرات الأداء</h4> <p>من المتوقع أن يحقق OA التوافق الكامل مع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك أهداف HSE، موثوقية المصنع، الروتينات التشغيلية، إدارة التجاوزات، الالتزام بـ SOPs، تنفيذ خطة التوطين، وتقرير حوادث السلامة العملية بدقة، مع المساهمة بنشاط في أهداف الفريق الأوسع.</p> <h4>البرمجيات والتطبيقات</h4> <p>من المتوقع أن يكون OA مستخدِرًا متمرسًا في الأنظمة التشغيلية والتقارير الرئيسية بما في ذلك Worksafe، Maximo، PI Vision، Power BI، Sharepoint، Sharecat، PMCS، FMD وGIS.</p> <h4>المهام الروتينية</h4> <ul> <li><strong>يوميًا:</strong> الإشراف على أداء المحطة، إدارة التجاوزات، دعم الإنتاج الآمن، وضمان CoW وانضباط العمليات.</li> <li><strong>أسبوعيًا:</strong> توجيـه الفريق، مراجعة التنفيذ، دعم التخطيط، ودفع التحسينات.</li> <li><strong>شهريًا:</strong> إدارة الإنذارات مع الهندسة والمساهمة في التخطيط المستقبلي.</li> <li><strong>عند الحاجة:</strong> الانضمام إلى اجتماعات المشاريع ودعم الاستعداد والتوافق التشغيلي.</li> </ul> <h4>عن BP وROO</h4> <p>راميلا هي أحد أكبر حقول النفط العالمية العملاقة—تلك التي تحتوي على أكثر من مليار برميل من النفط القابل للاستخراج. يقدر أن ما يقرب من 17 مليار برميل من النفط القابل للاستخراج ما زالت موجودة في خزانات راميلا.</p> <p>يقع الحقل على بعد 50 كم إلى الغرب من مدينة البصرة في جنوب العراق. منطقة البصرة موطن لستة موانئ للعراق، بما في ذلك المنشأة العميقة عند أم قصر.</p> <p>راميلا تغطي منطقة واسعة تبلغ 1600 كيلومتر مربع، تمتد تقريبًا 80 كم من الشمال إلى الجنوب و20 كم من الغرب إلى الشرق، مع الكتلة المحيطية الرئيسية المكونة من قبتين، راميلا الجنوبية والشمالية.</p> <p>راميلا هي جزء من عائلة حقول نفط شركة البصرة العراقية (BOC). إنها أكبر حقل إنتاج في العراق، مسؤول عن إنتاج أكثر من 33% من نفط العراق. لقد تم إنتاج النفط في راميلا لأكثر من 50 عامًا. عقد خدمة فني موقع وقع في 2009 وتم تمديده في 2014، بين BOC وBP وبتروناتشا والجهة الحكومية لتسويق النفط (SOMO) وهو الآن يقود تحويل راميلا إلى حقل نفط عالمي المستوى ومستدام للعراق وشعبه. هذا العقد لمدة 25 عامًا (حتى 2034) وضع أسس التجديد طويل الأجل للحقل.</p> <p>هذا يستلزم استثمارًا كبيرًا في البنية التحتية والتكنولوجيا والناس. التقدم واضح بالفعل ويعود الحقل إلى كفاءته الكاملة. ارتفع متوسط الإنتاج اليومي بأكثر من 40% منذ منتصف 2009. تم إدخال معايير تدريب وسلامة عالميّ المستوى. يعمل نحو 7,000 شخص في راميلا ويدعم أنشطة راميلا أكثر من 22,000 مقاول عبر سلسلة توريد كبيرة. أغلب هؤلاء الأشخاص عراقيون.</p> <p>المرحلة التالية من تطوير راميلا هي الوصول إلى خزانات لم تُستغل سابقًا لتمديد عمر الحقل وتحقيق زيادة في الإنتاج.</p> <p>شركاؤنا هم مفتاح لذلك. نهدف إلى إنشاء سجل عُرف مثالياً للسلامة. نبني المهارات والقدرات. نطور ثقافة مبنية على الاحترام المتبادل، مع نهج للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به—سواء في حوكمة الشركات أو في طريقة حماية بيئتنا. هذا هو كيف سنبني سمعة كمكان عمل عظيم ومع من نتعامل. والأهم أننا نريد التأكد من أننا جيران جيدون للناس والمجتمعات.</p> <p>معًا كفريق واحد بموجب عقد الخدمة الفنية، تشارك شركة البصرة للنفط (BOC) ومنظمة تسويق النفط الحكومية (SOMO) مع المقاولين وبـ BP وبتروناتشا، مجموعة من الخبرات والمهارات في تحديث هذا الحقل العملاق.</p></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة</h4> <p>كـمستشار عمليات، ستلعب دوراً حاسماً في قيادة عمليات آمنة ومتوافقة في الموقع. ستكون الواجهة الرئيسية بين فريق عمليات ROO والأنشطة الميدانية، مع تركيز قوي على التدريب، وقيادة السلامة، والانضباط التشغيلي. ستكون قدرتك على التأثير ودعم الفرق المحلية ضرورية لضمان أداء موثوق وتطوير القوى العاملة الوطنية.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <p><strong>القدوة القيادية</strong><br> قدِّم نموذجاً من خلال تعزيز ثقافة السلامة القوية، وتوجيه الإنتاج اليومي الآمن، وإدارة الحوادث بتحليل السبب الجذري، وتوجيه التقارير المباشرة لدعم برامج التوطين والتطوير.</p> <p><strong>المخاطر / الانضباط التشغيلي</strong><br> ضمان إدارة المخاطر والانضباط التشغيلي بشكل صارم من خلال الإشراف على إدارة التغيير، الاستفسارات الهندسية، تقييمات المخاطر التشغيلية، تسليم المصانع، الامتثال لسيطرة العمل، الإبلاغ عن الحوادث، وممارسة صلاحية إيقاف العمل للحفاظ على السلامة والسلامة التشغيلية.</p> <p><strong>الناس</strong><br> قيادة المثل لتعزيز قيم ROO، وتطوير وتوجيه الموظفين الوطنيين، وضمان الامتثال لـ HR، وتحفيز الفريق، وإدارة الأداء بدقة، وتصعيد أي قضايا غير المحلولة عبر القنوات الصحيحة.</p> <p><strong>تسليم الإنتاج، التحسين والأداء المتميز</strong><br> الإشراف على الأداء اليومي للمصنع والآبار لزيادة الإنتاج، دعم التخطيط للتحسين والصيانة، قيادة تحليلات السبب الجذري، إدارة الثغرات، قيادة التحسين المستمر، ضمان أن تظل العمليات ضمن الحدود التصميمية، المساهمة في الجدولة ودعم المشاريع، تحديد العيوب، والوفاء بمتطلبات التقارير.</p> <h4>الخبرة، المؤهلات والمهارات الأساسية</h4> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات الهيدروكربون</li> <li>بما في ذلك 5+ سنوات في أدوار إشرافية</li> <li>معرفة قوية بالسلامة والبيئة والتحكم في أنظمة العمل</li> <li>مهارات شخصية ممتازة في التوجيه والقيادة</li> <li>إثبات القدرة على العمل بشكل مستقل بنزاهة</li> <li>تطوير مهني مستمر</li> <li>يفضل الخبرة ضمن فرق متنوعة عابرة للثقافات</li> </ul> <h4>واجهات الاتصال</h4> <p>واجهات مع قيادة موقع BOC، خط عمليات ROO، منسق العمليات، مستشار صيانة الموقع، السلطات المانحة للتصاريح والمنطقة، فريق التحكم في العمل ROO، والفرق متعددة التخصصات ROO (TAR، المشاريع، الهندسة) للتخطيط المتكامل.</p> <h4>الإجراءات والعمليات</h4> <p>يجب أن يمتلك OA معرفة عميقة بإجراءات ROO الأساسية، بما في ذلك السيطرة على العمل (ORA، LO/LC، SORA)، عملية MOC/EQ، إدارة العمل وتخطيط الأنشطة، إدارة المخاطر، PSSR، GOC، وSOPs.</p> <h4>ملخص حقوق اتخاذ القرار</h4> <p>لـ OA سلطة إيقاف العمل من أجل السلامة، أولوية المهام، القرار في الجدول الزمني لمدة أسبوعين، التوصية بتطوير منسق العمليات، وإدارة التصاريح وتنسيق SIMOPS.</p> <h4>السلوكيات</h4> <ul> <li>قائد يركز على السلامة ويشجع الفرق لتعزيز قيم ROO</li> <li>يتخذ قرارات مدروسة مبنية على المخاطر مع إعطاء الأولوية للأعمال ذات التأثير العالي</li> <li>يوفر توجيهاً技ي تقنية استباقي</li> <li>يساند الفرق بتوجيه واضح وردود فعل</li> <li>يعزز التعاون عبر الوظائف لتحقيق أهداف مشتركة</li> </ul> <h4>الاجتماعات التي يجب حضورها</h4> <p>يحضر بانتظام ويشارك في اجتماعات daily, weekly, and ad hoc الرئيسية بما في ذلك مراجعات التشغيل والصيانة، اجتماعات CoW (كمنظم)، تخطيط الجدول والتنسيق TAR/المشاريع لضمان الاتساق والاستعداد والتنفيذ الآمن للأنشطة في الموقع.</p> <h4>مؤشرات الأداء</h4> <p>من المتوقع أن يحقق OA الامتثال الكامل للمؤشرات الأساسية بما في ذلك أهداف HSE، موثوقية المصنع، الروتينات التشغيلية، إدارة التجاوزات، الالتزام بـ SOP، تنفيذ خطة التوطين، والتبليغ الدقيق عن حوادث السلامة التشغيلية، مع المساهمة بنشاط في أهداف الفريق الأوسع.</p> <h4>البرمجيات والتطبيقات</h4> <p>من المتوقع أن يكون OA مستخدماً ماهراً في أنظمة التشغيل والتقارير الرئيسية بما في ذلك Worksafe، Maximo، PI Vision، Power BI، Sharepoint، Sharecat، PMCS، FMD، وGIS.</p> <h4>المهام الروتينية</h4> <ul> <li>يومي: الإشراف على أداء المحطة، إدارة التجاوزات، دعم الإنتاج الآمن، وضمان سيطرة العمل والتشغيل</li> <li>أسبوعي: توجيه الفريق، مراجعة التنفيذ، دعم التخطيط، ودفع التحسينات</li> <li>شهري: إدارة الإنذارات مع الهندسة والمساهمة في التخطيط المستقبلي</li> <li>عند الطلب: الانضمام إلى اجتماعات المشاريع ودعم الجاهزية والت Align التشغيل</li> </ul> <h4>عن BP وROO</h4> <p>Rumaila هي واحدة من أكبر حقول النفط في العالم من حيث الحجم، وتخزن أكثر من مليار برميل من النفط القابل للاستخراج. يُقدّر أن حوالي 17 مليار برميل من النفط القابل للاستخراج ما زالت محتبسة في خزاناتRumaila.</p> <p>يقع الحقل على بُعد 50 كم إلى غرب مدينة البصرة، جنوب العراق. تشكل منطقة البصرة موطناً لجميع موانئ العراق الستة، بما في ذلك منشأة العمق المائي في أم قصر.</p> <p>تغطي Rumaila مساحة واسعة تبلغ 1,600 كيلومتر مربع، وتمتد تقريباً 80 كم من الشمال إلى الجنوب و20 كم من الغرب إلى الشرق، حيث يتكون التكوين الأساسي من قبتين، جنوب روّيلة وشمال روّيلة.</p> <p>Rumaila هي جزء من عائلة حقول شركة نفط البصرة (BOC). إنها أكبر حقل منتج في العراق، مسؤول عن إنتاج أكثر من 33% من نفط العراق. تم إنتاج النفط في Rumaila لأكثر من 50 عاماً. عقد خدمة فني موقّع في 2009 وممدد في 2014، بين BOC وبريتيتش بتروليوم (BP) وبترولينا، وجهة التسويق النفطية الحكومية (SOMO)، وهو الآن يقود تحويل Rumaila إلى حقل نفط عالمياً مستداماً للعراق وشعبه. هذا العقد البالغ 25 عاماً (حتى 2034) وضع الأساس لتجديد طويل الأجل للحقل.</p> <p>يتطلب ذلك استثماراً كبيراً في البنية التحتية والتكنولوجيا والناس. التقدم واضح بالفعل ويعود الحقل إلى كفاءته الكاملة. ارتفع متوسط الإنتاج اليومي بأكثر من 40% منذ منتصف 2009. تم إدخال معايير تدريب وسلامة من الطراز العالمي. يعمل نحو 7,000 شخص في Rumaila ويدعم أكثر من 22,000 مقاول أنشطة Rumaila من خلال سلسلة توريد كبيرة. غالبية هؤلاء الأشخاص عراقيون.</p> <p>المرحلة التالية من تطوير Rumaila هي الوصول إلى خزانات لم تُستغل سابقاً لتمديد عمر الحقل وتوفير إنتاج إضافي.</p> <p>أفرادنا هم مفتاح كل هذا. نهدف إلى خلق سجل نموذجي للسلامة. نحن نبني المهارات والقدرات. نحن نطور ثقافة تعتمد على الاحترام المتبادل، مع مبدأ التصرف بمسؤولية في كل ما نقوم به – سواء كان ذلك في حوكمة الشركات أو في الطريقة التي نحافظ بها على بيئتنا. هذه هي الطريقة التي سنبني بها سمعة كمكان عمل عظيم ومع من نتعامل تجارياً. والأهم من ذلك نريد أن نضمن أننا جيران جيدون للشعب والمجتمعات.</p> <p>التعاون كفريق واحد تحت عقد الخدمة الفنية، شركة نفط البصرة (BOC) ومنظمة تسويق النفط الحكومية (SOMO) إلى جانب المقاولين، BP وبترونتشاينا، يجلبون مجموعة من الخبرات والمهارات المختلفة في تحديث هذا الحقل العملاق.</p>

<p>� WE ARE HIRING: Pre-Sales Consultant – Enterprise Solutions � We are looking for a techno-commercial Pre-Sales Consultant to drive enterprise adoption and deliver seamless solution designs for business clients! If you excel at bridge-building between complex enterprise IT environments and modern device management solutions, this role is your next career step. � Location: Baghdad, Iraq � Role Type: Full-Time / Pre-Sales & Technical Consulting ✨ What You’ll Do Solution Architecture & Pitches: Partner with sales teams to build proposals, conduct product demos, handle RFP responses, and build Proofs of Concept (POCs) for business clients. Enterprise Integration: Assist enterprise IT teams with Apple Business frameworks, Automated Device Enrollment (ADE), security, and integrating iOS/Mac into mixed Windows/Active Directory setups. Channel & Partner Enablement: Lead technical workshops, partner enablement sessions, and team training to expand solution competency across channel networks. Stakeholder Management: Build relationships with key enterprise accounts and regional ecosystem partners, providing pre-sales clarity and post-sales adoption support. </p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>� Who We’re Looking For Experience: 4+ years of overall IT experience, including at least 2 years in pre-sales, technical consulting, or enterprise IT. Technical Expertise: Hands-on experience with top MDM platforms (e.g., Jamf, Microsoft Intune) and integrating macOS/iOS into enterprise environments. Education: Bachelor's degree in Computer Engineering, Computer Science, IT, or a related field. Core Skills: Strong consultative selling skills, technical presentation capability, and an understanding of enterprise security frameworks. </p>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرصة العمل مع واحد من أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات العمل بتوجيه عام من المستشار الرئيسي للخزانات ومع دعم من طاقم الهندسة والتشغيل عبر جميع خطوط خدمات منتجات Halliburton (PSL)، يعمل مستشار الخزانات ضمن فريق تقني-نفطي عالي المستوى ومتعدد التخصصات لتطوير وتطبيق تقنيات هندسة خزانات متقدمة لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول نفط وغاز محتملة وكبيرة لكن مع تحديات محتملة للاستثمار من IAM. سيقوم مستشار الخزانات بدعم عمل تقييم الفرص من خلال توفير أداء آبار تجاوز تاريخي (تحليل منحنى الانحدار الإنتاجي)، وتحديد خصائص الصخور والسوائل الخازنية، وحسابات حجميّة هيدروكربونية كمية حتمية وإحصائية في المكان، ونمذجة خزانات ثابتة، ونمذجة خزانات ديناميكية، وتحليل اختبارات الآبار، وتخطيط تطوير/إعادة تطوير الحقل، وتوصيات لزيادة الإنتاج، وتحليل معدل الاسترداد EUR/كفاءة الاسترداد، وتنبؤات أداء الإنتاج المستقبلي، وتحليل اقتصادي تمهيدي، وأعمال أخرى متعلقة بفهم/تطوير الخزانات.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>يتطلب درجة البكالوريوس في هندسة النفط وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الخزانات، بما في ذلك خبرة في تشغيل نفط وغاز</li></ul>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل لواحد من أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات الوظيفة ضمن توجيه واسع من المستشار الأكبر للخزان وبإشراف من إدارة الأصول المتكاملة وبريادة فرق الهندسة والعمليات عبر جميع خطوط خدمات منتجات هاليبورتون (PSL)، يعمل مستشار الخزان ضمن فريق تقني بتركيبة متعددة التخصصات رفيع المستوى لتطوير وتطبيق تقنيات هندسة خزانات متقدمة دعمًا لتقييم وتطوير مشاريع تنمية حقول النفط والغاز المحتملة التي قد تكون كبيرة ولكنها تحديًا لإمكانية الاستثمار من IAM. سيدعم مستشار الخزان عمل تقييم الاحتمالات من خلال توفير تقييم الأداء التاريخي لبئر التعويض (تحليل منحنى انخفاض الإنتاج)، وتحديد خصائص الصخور والسوائل للخزانات، وحسابات حجم الهيدروكربون في الخزان بشكل حتمي وكذلك احتمالي، ونمذجة الخزان الثابتة، ومحاكاة الخزان الديناميكية، وتحليل اختبارات الآبار، وتخطيط تطوير/إعادة تطوير الحقل، وتوصيات لتعزيز الإنتاج، وتحليل EUR/كفاءة الاسترداد، وتوقعات أداء الإنتاج في المستقبل، وتحليل اقتصادي تمهيدي، وأعمال أخرى ذات صلة بفهم/تطوير الخزان.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>يتطلب درجة جامعية في هندسة البترول وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الخزان، بما في ذلك الخبرة في شركة تشغيل للنفط والغاز.</li></ul>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرص العمل لدى أحد أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات الوظيفة: بتوجيه عام من المستشار Senior Reservoir ومن الإدارة العليا لإدارة الأصول المتكاملة وبمساعدة من فرق الهندسة والتشغيل عبر جميع خطوط خدمات منتجات Halliburton (PSL)، يعمل مستشار الخزانات ضمن فريق تقني-نفطي متعدد التخصصات بقيادة كبيرة لتطوير وتطبيق تقنيات هندسة الخزانات المتقدمة دعماً لتقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول نفط وغاز قد تكون كبيرة ولكنها صعبة للاستثمار المحتمل من IAM. سيكون مستشار الخزانات داعماً لأعمال تقييم الاحتمالات من خلال توفير تقييم أداء آبار تاريخي للمناطق المقابلة (تحليل منحنى إنتاج الانحدار)، وتحديد خصائص الصخور والسوائل في الخزان، وحسابات حجم الهيدروكربونات في الخزان بشكل حتمي وكذلك احتمالي في المكان، ونمذجة الخزان الثابتة، ومحاكاة الخزان الديناميكية، وتحليل اختبارات الآبار، وتخطيط تطوير/إعادة تطوير الحقول، وتوصيات لتحسين الإنتاج، وتحليل EUR/كفاءة الاسترداد، وتنبؤات أداء الإنتاج المستقبلي، وتحليل اقتصادي تمهيدي، وأعمال أخرى ذات صلة بفهم/تطوير الخزان.</p><p><strong>الملف المرغوب به للمرشح</strong></p><ul><li>يتطلب درجة جامعية في هندسة النفط وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الخزانات، والتي تشمل الخبرة في مشغل نفط وغاز.</li></ul>

<p><h4>Main responsibilities</h4> <p>Lead multidisciplinary design coordination across architectural, structural, and MEP disciplines.<br> Manage BIM coordination processes, including model integration, clash detection, and issue resolution.<br> Review and monitor design deliverables to ensure quality, accuracy, and constructability.<br> Coordinate technical communication between consultants, contractors, suppliers, and internal stakeholders.<br> Maintain effective control of project drawings, revisions, and technical documentation.<br> Support construction teams by providing design clarification and resolving technical challenges.<br> Monitor and document design changes while assessing their impact on project delivery.<br> Prepare coordination reports, track project design issues, and ensure timely resolution of technical matters.<br> Promote best practices in BIM implementation, design management, and project coordination.</p> <h4>Requirements</h4> <p>Degree in Civil Engineering, Architectural Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related discipline.<br> Minimum 4 years of experience in BIM coordination, design management, or construction project coordination.<br> Proven experience within building or residential construction projects.<br> Strong understanding of multidisciplinary design coordination and BIM workflows.<br> Experience working with consultants, contractors, and project delivery teams.<br> Hands-on experience with industry-standard BIM and design software, including Revit, AutoCAD, BIM 360, and Autodesk Construction Cloud (ACC).<br> Excellent verbal and written communication skills in English.<br> Open to applicants willing to relocate.</p> <h4>Additional information</h4> <p>Please note that you must meet all the criteria set out above for your application to be considered. Suitable candidates will be contacted within 5 working days. If you are not contacted within that time, please consider your application unsuccessful on this occasion.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنحك هدفاً في حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة.<br> بانضمامك إلى علامة تجارية من أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد.<br> افعل ما تحب؛ اعتنِ بالعالم؛ تجرأ على تحدي الوضع القائم! #بلاحدود</p> <h4>ما الفائدة بالنسبة لك؟</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا الموظف تقدم أسعار مخفضة في أكور حول العالم</li> <li>برامج تعلم عبر أكاديمياتنا وفرصة الحصول على مؤهلات أثناء العمل</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل ممتلكاتك وعبر العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات</li> </ul> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>الإجابة عن استفسارات أسعار الغرف والمنافذ ومواقع الغرف</li> <li>أن تكون familiar تماماً بجميع جوانب أنظمة الحجز</li> <li>التعامل مع جميع طلبات الحجز باستخدام مهارات الاستماع والتواصل الجيدة للحصول على المعلومات اللازمة لإكمال الحجز</li> <li>إيداع العربون المسبق وحفظ سجلات دقيقة للودائع</li> <li>معالجة قوائم الغرف وكتلGroups وبيان الطلبات الخاصة وإجراءات الفوترة</li> <li>أرشفة ومعالجة مراسلات الحجوزات، والتأكد من أن جميع الملفات محدثة ومرتبة</li> <li>معرفة أقسام الاستقبال، المبيعات، والحسابات وكيفية ارتباطها بقسم الحجوزات</li> <li>الالتزام بسياسات وإجراءات الفندق</li> <li>الإلمام بتغييرات الأسعار واستفسارات المجموعات</li> <li>الإلمام بإدارة المخزون والقيام بفحص مستمر لأنواع الغرف المتاحة خلال اليوم</li> <li>فهم أهداف وإسقاطات القسم من حيث المعدل المتوسط والإشغال</li> <li>الإجابة على أسئلة النزيل حول مرافق/خدمات المنشأة (مثلاً ساعات العمل، توفر الغرف، تواريخ مقيدة، الأسعار وأنواع الغرف، العروض، العروض، الترفيه، المطاعم، الفعاليات الخاصة)</li> <li>تعيين أرقام التأكيد/الإلغاء ونقل هذه المعلومات بوضوح للمتصلين، مع خيار إرسالها عبر البريد الإلكتروني و/أو الفاكس</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>يفضَّل وجود دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، السياحة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>خبرة 1–2 سنوات على الأقل في حجوزات الفنادق، المكتب الأمامي، أو دور ضيافة مشابه</li> <li>معرفة جيدة بإجراءات حجوزات الفنادق، أنواع الغرف، الأسعار، الباقات، والتوفر</li> <li>إتقان أنظمة حجوزات الفنادق وتطبيقات Microsoft Office</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية، بأسلوب مهني ومهذب</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ لغات إضافية ميزة</li> <li>الاهتمام القوي بالتفاصيل والدقة عند التعامل مع الحجوزات ومعلومات النزيل</li> <li>القدرة على التعامل مع استفسارات النزلاء وطلبات والتعديلات والإلغاءات بكفاءة</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على ترتيب أولويات عدة مهام</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والحفاظ على مستوى عالٍ من خدمة العملاء</li> <li>مهارات حل مشكلات قوية والقدرة على حل مخاوف النزيل بشكل مهني</li> <li>المرونة للعمل في ورديات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب الحاجة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div><span>وصف الوظيفة</span></div><div><span>نظرة عامة على CTG<span> </span></span></div><div><span>تأسست CTG في عام 2006، منذ نحو 20 عامًا، في أفغانستان. نحن نعمل حاليًا في 35 دولة ولدى الشركة حوالي 11,500 عضو فريق ملتزمون بالخير!</span></div><div><span><br></span></div><div><span>ولكن هل تعرف من نحن؟ وماذا نفعل؟</span></div><div><span><br></span></div><div><span>نحن نقدم حلول موارد بشرية وتوظيف مخصصة تدعم المبادرات العالمية الحيوية في قطاعات المساعدة الإنسانية والتنمية، ونقوم الآن بشكل استراتيجي باقتحام صناعات جديدة، بما في ذلك البناء، والطاقة، وتكنولوجيا المعلومات، مع التركيز على المناطق عالية المخاطر.</span></div><div><span><br></span></div><div><span>إليكم قائمة الخدمات التي نقدمها:</span></div><div><span>• حلول التوظيف وخدمات إدارة الموارد البشرية</span></div><div><span>• الرصد والتقييم</span></div><div><span>• إدارة الأساطيل واللوجستيات</span></div><div><span>• إدارة المرافق</span></div><div><span>• الاستدامة والاستشارات الإعلامية</span></div><div><span>• رصد ومتابعة الانتخابات والمراقبة</span></div><div><span>• خدمات تكنولوجيا معلومات محترفة</span></div><div><span>• المساعدة الطبية</span></div><div><span><br></span></div><div><span>زيارة www.ctg.org لمعرفة المزيد.</span></div><div><span><br></span></div><div><span>نظرة عامة على المنصب<span> </span></span></div><div><span>المسمى الوظيفي:&nbsp; &nbsp;المهندس المدني</span></div><div><span><br></span></div><div><span>مقر العمل:&nbsp; المحافظات الجنوبية من المثنى، القادسية، ميسان وذي قار في العراق&nbsp;&nbsp;</span></div><div><br></div><div><span><br></span></div><div><span>أهداف الدور<span> </span></span></div><div><span>سيتم تنفيذ المشروع في أربع محافظات جنوبيّة هي المثنى والقادسية وميسان وذي قار في العراق. يهدف مشروع إصلاح وتحديث صغار المزارعين (SARP) إلى&nbsp;</span></div><div><span><br></span></div><div><span>مساعدة السكان الريفيين على التغلب على الفقر وتحقيق الأمن الغذائي من خلال سبل عيش مجزية، مستدامة ومرنة. يتكون من مكونين رئيسيين هما؛ (1) الاستثمارات المناخية المعززة بالقدرة على المقاومة؛ و(2) التنويع الزراعي وسبل العيش. المكون الأول&nbsp;</span></div><div><span><br></span></div><div><span>يشمل فرعين فرعيين؛ (1.1) تحديث/تأهيل بنى الري الحديثة/الري؛ و(1.2) إدارة المعرفة وتقوية المؤسسات. يهدف الفرع الفرعي (1.1) إلى معالجة النقص المتزايد في مياه الري. الهدف العام للمشروع هو المساهمة في إحياء الزراعة مع بناء القدرة على التكيف مع تغير المناخ في المحافظات الجنوبية في العراق. للمشروع ثلاث أهداف محددة هي: إدارة المياه - زيادة توفر المياه وكفاءة الري لاستدامة إمدادات المياه للإنتاج الزراعي في المحافظات المختارة؛ تغير المناخ - تخفيض تأثير تغير المناخ أي تقليل الهطول وزيادة ندرة المياه من خلال دعم الإنتاج الزراعي المروي؛ الزراعة - تعزيز ربحية المزارع الصغيرة/الأعمال الزراعية من أجل تحسين دخل المزارعين الريفيين المستضعفين. سيكون المتعاقد معنا مسؤولاً عن تصميم أعمال إعادة تأهيل بنى الري مثل خط أنابيب القنوات المائية الجافة، وتزويدها وترتيبها لأنظمة الري المغلقة وإعادة تأهيل محطات الضخ.</span></div></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها في هندسة موارد المياه، الهندسة المدنية، الهندسة البيئية، أو إدارة البناء مطلوبة بشدة.</li><li>درجة الماجستير من جامعة معترف بها في أحد المجالات المذكورة أعلاه مطلوبة.</li><li>العضوية المطلوبة في جمعية المهندسين العراقية</li><li>شهادة Prince2 أو PMP أو ما يشابهها في إدارة المشاريع ميزة</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في التطوير والتنسيق ضمن مشاريع زراعية، موارد مائية، أو مشاريع ذات صلة، خصوصاً في الري (قنوات مفتوحة ونظام الأنابيب المغلق) والأنشطة المرتبطة بالمياه، مطلوبة.</li><li>الخبرة في الإشراف الموقعي، بالإضافة إلى الرصد والتقييم، مطلوبة.</li><li>يفضّل الخبرة في العمل بمشاريع دولية و/أو محلية في مناطق متأثرة بالنزاع.</li><li>يفضّل الخبرة في تنفيذ وتسليم مشاريع للمنظمات الدولية.</li><li>يفضّل الخبرة في كتابة التقارير، تحليل البيانات، وصياغة الوثائق.</li><li>يفضّل الخبرة في إدارة الصحة والسلامة.</li><li>إتقان برامج التصميم بمساعدة الحاسوب، وبخاصة AutoCAD، مطلوب</li><li>يفضّل الخبرة في ضمان الجودة والتطوير (QA/QC) لمشاريع البنية التحتية.</li><li>يفضّل العمل في المحافظات الجنوبية.</li><li>الإتقان في الإنجليزية والعربية مطلوب.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Education The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life in its social, political, economic, civic and cultural dimensions her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society s most disadvantaged citizens addressing inequity not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations. How can you make a difference? Under the guidance and general supervision of the Chief, Education, P 4, you support the development and preparation of the Education programmes and are responsible for managing, implementing, monitoring, evaluating and reporting the progress of education programmes/projects within the Iraq Country Programme Document 2. You provide technical guidance and management support throughout the programming processes, especially for activities under Output 1, Education System Strengthening, to facilitate the administration and achievement of results on education programmes/projects to improve learning outcomes and equitable and inclusive education, especially for children who are marginalized, disadvantaged and excluded in society. Under the Education System Strengthening output, increasing emphasis is being placed on strengthening institutional capacity for climate education in response to the growing risks and impacts of climate change in Iraq. Summary of key functions/accountabilities: • Support to programme development and planning • Programme management, monitoring and delivery of results • Technical and operational support to programme implementation • Networking and partnership building • Innovation, knowledge management and capacity building If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: JD-Education Specialist-P3.pdf To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education : An advanced university degree (Master or equivalent) in one of the following fields is required: education, economics, psychology, sociology, or another relevant technical field. • Work Experience : A minimum of five years of professional experience in programme management, education sector planning, climate education, donor management, interagency coordination, and/or research in education is required. • Skills in programme planning, results based management, stakeholder coordination, monitoring &amp; evaluation, technical guidance and partnership building are required. • Language Requirements : Fluency in English language is required. Desirables: • Language: Knowledge of Arabic is highly desirable. Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. • Experience working in a developing country is considered as an asset. • Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset. • Experience in managing joint inter-agency programmes and/or EU-funded programmes is desirable. • Experience in developing and implementing climate education initiatives is an asset. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><b>Minimum requirements:</b><br>• Education : An advanced university degree (Master or equivalent) in one of the following fields is required: education, economics, psychology, sociology, or another relevant technical field.<br>• Work Experience : A minimum of five years of professional experience in programme management, education sector planning, climate education, donor management, interagency coordination, and/or research in education is required.<br>• Skills in programme planning, results based management, stakeholder coordination, monitoring &amp; evaluation, technical guidance and partnership building are required.<br>• Language Requirements : Fluency in English language is required.<br><b>Desirables:</b><br>• Language: Knowledge of Arabic is highly desirable. Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.<br>• Experience working in a developing country is considered as an asset.<br>• Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.<br>• Experience in managing joint inter-agency programmes and/or EU-funded programmes is desirable.<br>• Experience in developing and implementing climate education initiatives is an asset.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><b>Job Description </b><div> <p>We are seeking a detail-oriented and organized Housekeeping Attendant to join our team in Baghdad, Iraq. In this role, you will be responsible for maintaining clean, safe, and welcoming environments across our facilities. The successful candidate will demonstrate exceptional attention to detail, strong time management skills, and a commitment to upholding our organization's cleanliness and safety standards.</p> <ul> <li>Perform daily cleaning and sanitization of assigned areas, including offices, common spaces, restrooms, and other facility areas</li> <li>Dust, vacuum, mop, and sweep floors using appropriate cleaning equipment and techniques</li> <li>Empty trash receptacles and dispose of waste in accordance with organizational and environmental guidelines</li> <li>Restock supplies such as paper towels, soap, and other restroom amenities</li> <li>Report maintenance issues, safety hazards, or equipment malfunctions to supervisory staff promptly</li> <li>Follow all health, safety, and chemical handling protocols to ensure a secure work environment</li> <li>Organize and maintain cleaning supply storage areas</li> <li>Collaborate with team members to ensure efficient completion of housekeeping tasks</li> <li>Respond professionally to requests from staff and visitors</li> <li>Maintain accurate records of cleaning schedules and completed tasks as required</li></ul></div></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">Qualifications </p><div> <ul> <li>Proven experience in housekeeping, cleaning, or facility maintenance</li> <li>Strong attention to detail and commitment to quality standards</li> <li>Excellent time management and organizational skills</li> <li>Knowledge of cleaning chemicals, equipment, and safety procedures</li> <li>Ability to work independently and as part of a team</li> <li>Reliable attendance and punctuality</li> <li>Effective communication skills</li> <li>Willingness to follow instructions and adapt to changing priorities</li> <li>Familiarity with safety protocols and procedures</li> <li>Preferred: Previous experience in a corporate, hospitality, or institutional setting</li></ul></div><p></p></section>

<p><strong>عن الشركة</strong></p><p>نحن شركة متخصصة في إنتاج وتوزيع المكملات الغذائية عالية الجودة. تُباع منتجاتنا بنجاح في آسيا وأفريقيا وأمريكا اللاتينية. مهمتنا هي جعل دعم الصحة اليومية بسيطًا ومتاحًا وبأسعار معقولة. نطور معقدات فيتامينات ومعادن سهلة الدمج في الحياة اليومية، تساعد الناس على الحفاظ على صحتهم ورفاهيتهم من خلال المكملات المستمرة.</p><p>نبحث عن مشغّل مبيعات للانضمام إلى إطلاق تجريبي للسوق في العراق. هذا مشروع مدفوع الأجر يستمر حوالي <strong>2–3 أسابيع</strong>، مع إمكانية التعاون على المدى الطويل إذا تم إطلاق السوق العراقي بنجاح.</p><p>هذه وظيفة عن بُعد بالكامل تُدار مباشرة من فريق المكتب الرئيسي لدينا.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><ul><li>معالجة العملاء المحتملين الدافئين (لا مكالمات بيع باردة).</li><li>استشارة العملاء حول المنتج.</li><li>تحديد احتياجات العملاء.</li><li>التعامل مع الاعتراضات وإغلاق المبيعات.</li><li>تأكيد تفاصيل الت достав وت عنوان العميل.</li><li>توثيق نتيجة كل مكالمة في النظام.</li><li>إجراء مكالمات متابعة لتأكيد طلبات العملاء.</li><li>إبلاغ المدير بمشاكل تقنية أو تحديات أخرى.</li></ul><p>المتطلبات الأساسية</p><ul><li>اللغة العربية العراقية الأم أو بطلاقة.</li><li><strong>الإنجليزية بمستوى B1 أو أعلى مطلوبة</strong>.</li><li>مهارات تواصل قوية.</li><li>اهتمام بالمبيعات والتفاعل مع العملاء.</li><li>القدرة على الإقناع والحفاظ على محادثات بنائية.</li><li>المسؤولية والانتباه للتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li><li>جهاز كمبيوتر شخصي والهاتف الذكي واتصال إنترنت ثابت.</li><li>الاستعداد لتسجيل جميع المكالمات المرتبطة بالعمل.</li></ul><p><strong>من المتوقع وجوده</strong></p><ul><li>خبرة سابقة في مركز اتصال أو مبيعات عبر الهاتف.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>خبرة العمل عن بُعد سابقًا.</li><li>خبرة في مبيعات الدفع عند الاستلام (COD).</li></ul><p><strong>ما نقدمه</strong></p><ul><li>عمل عن بُعد بالكامل.</li><li>جدول جزئي.</li><li>مشروع مدفوع الأجر يستمر حوالي <strong>2–3 أسابيع</strong>.</li><li>تدريب مدفوع الأجر.</li><li>عمل مع العملاء المحتملين الدافئين فقط (لا مكالمات باردة).</li><li>دعم وتوجيه مستمر من فريق المكتب الرئيسي.</li><li>فرصة للانضمام إلى الشركة بدوام كامل إذا تم إطلاق السوق العراقي بنجاح.</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>معدل الموافقة (نسبة الطلبات المؤكدة).</li><li>متوسط قيمة الطلب.</li><li>جودة المكالمة.</li><li>إكمال سجلات المكالمات بدقة وفي الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>إشارات حمراء</strong></p><p>لن نتابع مع المرشحين الذين:</p><ul><li>يتكلمون بشكل غير واضح أو يفتقدون الثقة في التواصل.</li><li>يرفضون اتباع نص المبيعات المعتمد.</li><li>يرفضون تسجيل مكالمات متعلقة بالعمل.</li><li>لا يستطيعون الالتزام بجدول العمل المتفق عليه.</li><li>ليس لديهم اهتمام بالمبيعات.</li><li>يقدمون معلومات كاذبة أو يحافظون على سجلات غير دقيقة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ZAIN2408 - مسؤول حسابات B2B - بغداد</p><p>عمليات زين العراق</p><p>القسم التجاري</p><p>الموقع العراق - بغداد</p><p>تاريخ الإغلاق 22-يوليو-2026</p><p>الغرض من الدور: زين العراق يواصل التوظيف بنشاط لتعيين مسؤول حسابات B2B-بغداد الذي سيكون مسؤولاً عن إدارة أنشطة المبيعات اليومية بكفاءة وفي الوقت المناسب، وتحقيق مستوى عالٍ من رضا العملاء. كما يتحمل الدور مسؤولية التفاعل المباشر مع العملاء التجاريين الحاليين والمحتملين، وإجراء الاستفسارات، أو طلب المعلومات حول المنتجات و/أو الخدمات</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>فهم خطط مبيعات B2B والمشاركة في تحقيق الأهداف والغايات</li><li>تنفيذ سياسات وإجراءات مبيعات B2B</li><li>الحفاظ على مكتبات معلومات مبيعات B2B عند الحاجة، وتحديد مصادر معلومات جديدة، والرد على الطلبات العشوائية للبيانات والمعلومات أو التحليل</li><li>التعامل مع العملاء الحاليين والرد على استفسارات المبيعات عبر المكالمات الهاتفية/البريد الإلكتروني/الموقع الإلكتروني/زيارات العملاء بكفاءة وبما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة لضمان رضا العملاء وزيادة ولائهم لزين IQ</li><li>اكتساب عملاء جدد والبحث عن فرص جديدة لزيادة المبيعات وبالتالي العوائد</li><li>التأكد من وعي العملاء بمجموعة خدمات/منتجات/عروض/تجديدات زين IQ التي قد تكون ذات صلة باحتياجاتهم لزيادة المبيعات ورضا العملاء</li><li>الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء لضمان استمرارية الأعمال والنمو</li><li>التفاعل مع كبار مندوبي الحسابات ومديري الحسابات، مع إبقاءهم مطلعين على الاستفسارات ذات الصلة وتقديم الدعم الخلفي والإداري لضمان كفاءة عمليات البيع.</li><li>إكمال جميع التفاصيل الإدارية ذات الصلة بالمبيعات بدقة من أجل الكفاءة</li><li>تحديث معلومات الفرص البيعية وتوقعات المبيعات على تطبيق المبيعات لضمان دقة المعلومات في جميع الأوقات</li></ul><p>التعليم والخبرة والكفاءات</p><p>التعليم</p><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال إدارة الأعمال أو ما يعادلها</li></ul><p>الخبرة</p><ul><li>حتى سنتين من الخبرة في المجال المتعلق</li></ul><p>الكفاءات</p><p>سلوكية</p><ul><li>خدمة عملائنا</li><li>التحفيز نحو الإنجاز</li><li>العمل الجماعي</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>حل المشكلات والإبداع</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li></ul><p>تقنية</p><ul><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>الاتصال</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>إدارة المبيعات</li></ul><p>كفاءة DEI</p><ul><li>الشجاعة للمشاركة</li><li>معالجة التحيز</li><li>أن تكون حليفاً</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال إدارة الأعمال أو ما يعادلها</li><li>حتى سنتين من الخبرة في المجال المتعلق</li><li>خدمة عملائنا</li><li>التحفيز نحو الإنجاز</li><li>العمل الجماعي</li><li>البحث عن المعلومات</li><li>حل المشكلات والإبداع</li><li>بناء العلاقات</li><li>المبادرة</li><li>التواصل الشفهي والكتابي</li><li>الاتصال</li><li>تطبيق التكنولوجيا</li><li>إدارة المبيعات</li><li>الشجاعة للمشاركة</li><li>معالجة التحيز</li><li>أن تكون حليفاً</li></ul><p></p></section>

<p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.</p><p>Under the direct supervision of Deputy Chief of Mission (CoM), the Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) will lead the coordination, management, and operational oversight of International Organization for Migration s (IOM s) activities and strategic engagement on the migration continuum. This includes participatin in the development of migration governance policies and related thematic areas of work such as Migrant Protection (in particular Counter Trafficking response and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR)), Mental Health and Psychosocial Support, Immigration and Border Governance including the Family Assistance Programe (FAP), Labour Migration as well as Humanitarian Protection (inclusive of Gender-Based Violence (GBV) prevention and response and Disability Inclusion). In close coordination with the Executive Office, the Head of MPI leads strategic engagement and coordination with external stakeholders, including government counterparts, UN agencies, and inter-agency coordination mechanisms particularly the UN Network on Migration (UNNM) and the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Network. The Head of MPI contributes to programme development, operational planning, donor engagement, and external representation with national authorities, United Nation (UN) counterparts, donors, and other partners. The Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) ensures that the MPI portfolio remains coherent, responsive, and aligned with the Mission s strategic priorities and IOM s global mandate.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, Political or Social Sciences, Humanities, International Relations, Development Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in humanitarian, recovery, stabilization, or development settings;</li><li>Demonstrated experience in managing field operations, programme delivery, or multi-sector teams in challenging environments;</li><li>Experience working in a context with overlapping development and conflict-related challenges is a strong asset; and,</li><li>Previous experience in writing training plans, statements of works, standard operating procedures and detailed instructions.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent background in government liaison, inter-agency coordination, and donor engagement;</li><li>Demonstrated ability to manage and coordinate complex operations within a UN or international organization, including working effectively across programmatic, operational and support functions;</li><li>Excellent programme management skills, with experience overseeing multi-sector programmes, implementation modalities, and operational delivery in complex and evolving contexts;</li><li>Proven capacity to manage and supervise large, multi-disciplinary teams across multiple locations, including remote management of field-based staff;</li><li>Sound understanding of UN coordination mechanisms, inter-agency processes, and partnership modalities, including engagement with government counterparts, UN agencies, donors and implementing partners;</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to assess operational challenges, identify risks, and propose practical, context-appropriate solutions;</li><li>Excellent communication and representation skills, with the ability to convey operational and programmatic information clearly to senior management, partners and donors;</li><li>Ability to plan, prioritize and manage competing demands in high-pressure environments, ensuring continuity of programme delivery;</li><li>Demonstrated leadership, negotiation and interpersonal skills, with the ability to foster collaboration, accountability and performance across teams; and,</li><li>Proficiency in drafting operational briefs, reports and inputs for senior management and external stakeholders.</li></ul><h2>Languages</h2><p>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><h2>Required Competencies</h2><p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p><strong>Values</strong> - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p><ul><li><strong>Inclusion and respect for diversity</strong> : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li><strong>Integrity and transparency</strong> : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li><strong>Professionalism</strong> : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li><strong>Courage</strong> : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li><strong>Empathy</strong> : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><p><strong>Core Competencies behavioural indicators Level 3</strong></p><ul><li><strong>Teamwork</strong> : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li><strong>Delivering results</strong> : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li><strong>Managing and sharing knowledge</strong> : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li><strong>Accountability</strong> : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li><strong>Communication</strong> : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><p><strong>Managerial Competencies behavioural indicators Level 3</strong></p><ul><li><strong>Leadership</strong> : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li><strong>Empowering others</strong> : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li><strong>Building Trust</strong> : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li><strong>Strategic thinking and vision</strong> : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li><strong>Humility</strong> : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>