وظائف مهندس تخطيط في العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>المسمى:</b></p><br><br>مدير مشروع EPC تقني ميداني<br><br><p><b>البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات / مدير PMO</b></p><br><br><p><b>الغرض من الدور</b></p><br><br><p>توفير القيادة العليا لدمج تكنولوجيا المعلومات، واستعداد العمليات وتقديم التكنولوجيا عبر حقول النفط والغاز وبيئات التشغيل الأوسع. يتمحور الدور بشكل قوي حول إدارة البرامج والمشروعات لتكنولوجيا المعلومات، حوكمة PMO، ضمان التسليم، توجيه أصحاب المصلحة، تنسيق الموردين والانتقال المدروس لخدمات التكنولوجيا إلى عمليات التشغيل الثابتة.</p><br><br>ملخص الدور<p><b>وصف المجال</b></p><br><br><p><b>المسمى الوظيفي:</b> مدير بنية تحتية / PMO لتكنولوجيا المعلومات</p><br><br><p><b>الوظيفة</b>: تكنولوجيا معلومات / IM / التسليم الرقمي / دعم العمليات</p><br><br><p><b>التركيز الأساسي</b>: قيادة برنامج تكنولوجيا المعلومات، تسليم المشاريع، حوكمة PMO، جاهزية التشغيل ودمج الخدمات</p><br><br><p><b>بيئة التشغيل:</b> عمليات حقول النفط والغاز، مرافق الإنتاج، المواقع البعيدة، المكاتب المؤسسية والعمليات التجارية الأوسع</p><br><br><p><b>التقنيات الرئيسية:</b> تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، البنية التحتية، الشبكات، السحابة، الاتصال الميداني، هواوي / زتاي، CCTV، التحكم في الوصول، أنظمة SCADA المرتبطة ومنصات التشغيل الرقمي</p><br><br><p><b>واجهات رئيسية:</b> التشغيل، الصيانة، الهندسة، الصحة والسلامة والبيئة، المشتريات، العقود، الأمن السيبراني، البائعون، فرق العميل وشركاء التسليم</p><br><br><p><b>مستوى الدور:</b> دور قيادة عالي المستوى في التسليم والعمليات مع مسؤولية تكامل البرنامج والمشروع والخدمات</p><br><br>ملخص مهني<p>مدير تكامل عمليات وتكنولوجيا معلومات ذو خبرة مع قيادة برنامج قوية وخبرة في إدارة المشاريع وPMO عبر بيئات معقدة في النفط والغاز والصناعات والعمليات التجارية الأوسع. قدرة مثبتة على قيادة توصيل تكنولوجي متعدد المسارات، دمج البنية التحتية، الجاهزية التشغيلية و أنشطة الانتقال للخدمات في بيئات ميدان وتماس مؤسسية صعبة.</p><br><br><p>متمكن من إقامة حوكمة التسليم، وضوابط البرنامج، تقارير المشروع، إدارة المخاطر والمشكلات، تتبع الاعتماد، تنسيق البائعين وتفاعل أصحاب المصلحة. قادر على ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط تسليم IT منظمة تدعم إنتاجية الميدان، استمرارية التشغيل، المرونة السيبرانية واستدامة الخدمة الطويلة الأجل.</p><br><br><p>خلفية قوية في بنية IT التحية، الشبكات، خدمات السحابة، دمج تكنولوجيا الميدان، منصات تكنولوجيا صينية مثل هواوي وزي تي إي، CCTV وحلول التحكم في الوصول، الاتصال الصناعي وخدمات دعم التشغيل. خبرة في تنسيق فرق متعددة التخصصات وضمان تقديم حلول تكنولوجيا معلومات آمنة وفي الوقت المحدد ومتوافقة مع أولويات التشغيل.</p><br><br>المهارات الأساسية والكفاءات<p><b>مجال الكفاءة</b></p><br><br><p><b>متطلبات القدرة</b></p><br><br><p><b>قيادة البرنامج: IT</b> حوكمة البرنامج، التسليم متعدد المسارات، التقارير التنفيذية، ضمان التسليم وتوافق أصحاب المصلحة</p><br><br><p><b>PMO &amp; ضوابط المشروع: مدمج</b> التخطيط، إدارة RAID، تتبع الاعتماد، التحكم في التغييرات، تتبع الفوائد، لوحات معلومات المشروع ولجان الحوكمة</p><br><br><p><b>عمليات النفط والغاز: التكنولوجيا</b> التسليم عبر عمليات الميدان، مواقع الإنتاج، المواقع البعيدة، دعم الصيانة وبيئات التشغيل الأوسع</p><br><br><p><b>تكامل IT: البنية التحتية</b>, الشبكة، السحابة، خدمات المستخدم النهائي، connectivity الميداني، التطبيقات المؤسسية وخطة الانتقال للخدمة</p><br><br><p><b>التسليم من الموردين والجانب التجاري:</b> حوكمة البائعين، دعم المشتريات، تنسيق العقود، تتبع أوامر الخدمة، أداء المورد والتسليم المقبول</p><br><br><p><b>جاهزية التشغيل:</b> تخطيط التحويل، التعبئة، التسليم، تصميم نموذج الدعم، جاهزية الخدمة والانتقال إلى التشغيل</p><br><br><p><b>المخاطر والامتثال:</b> إدارة مخاطر المشروع، التنسيق الأمني السيبراني، استمرارية الأعمال، التعافي من الكوارث والتوافق</p><br><br>المسؤوليات الأساسية<nbsp>قيادة البرنامج وحوكمة التسليم<ul><li>قيادة برامج IT ومبادرات التكنولوجيا الاستراتيجية عبر عمليات حقول النفط والغاز، مرافق الإنتاج، البيئات المؤسسية وعمليات الأعمال الأوسع.</li><li>إرساء حوكمة البرنامج، إيقاع التسليم، معايير التقارير ومسارات التصعيد عبر مشاريع ومسارات عمل متعددة.</li><li>الحفاظ على خطوط تسليم مدمجة تغطي المعالم، الاعتمادات، المخاطر، القضايا، الإجراءات، القرارات، الموارد واعتبارات الميزانية.</li><li>تقديم تقارير رفيعة المستوى للقيادة وأصحاب المصلحة من العملاء، بما في ذلك حالة التسليم، مخاطر المسار الحرج، القرارات المطلوبة وإجراءات التعافي.</li></ul>PMO، ضوابط المشروع وضمان الجودة<ul><li>تطوير وإدارة أطر نمط PMO بما في ذلك مواثيق المشاريع، لوحات تسليم، سجلات RAID، متتبعات الإجراءات، ضوابط التغيير، سجلات الاعتمادية وتتبع الفوائد.</li><li>ضمان اتساق انضباط إدارة المشاريع عبر البنية التحتية، انتقال الخدمة، التطبيقات، الأمن السيبراني ومبادرات التسليم الرقمي.</li><li>قيادة مراجعات ضمان المشروع للتحقق من النطاق، الجدول الزمني، التكلفة، الجودة، المخاطر، جاهزية التشغيل ومعايير قبول أصحاب المصلحة.</li><li>دعم منتديات الحوكمة، لجان التوجيه وفرق العمل بجداول أعمال واضحة، محاضر، سجل القرارات والإجراءات التالية.</li></ul>دمج IT وإدارة العمليات<ul><li>قيادة دمج بنية IT التحتية، الشبكات، خدمات السحابة، الحوسبة للمستخدم النهائي، الاتصال الميداني وخدمات دعم التشغيل في نموذج تسليم ودعم منسجم.</li><li>تنسيق نشر التكنولوجيا عبر مواقع الحقول النفطية البعيدة، مرافق الإنتاج، المخيمات، المكاتب، المستودعات ومواقع دعم التشغيل.</li><li>ضمان تصميم خدمات IT وانتقالها إلى التشغيل مع عمليات دعم مناسبة، ملكية الخدمة، المراقبة، التوثيق ومسارات التصعيد.</li><li>التوافق بين تسليم IT وعمليات الصيانة والهندسة والHSE وأولويات الأعمال للحد من الاضطرابات ودعم الأداء الميداني الموثوق.</li></ul>تسليم تكنولوجيا النفط والغاز والعمليات الأوسع<ul><li>دعم تخطيط وتقديم التكنولوجيا للعمليات الميدانية، دعم الإنتاج، تنفيذ الصيانة، اللوجستيات، الأمن، عمليات المعسكرات وبيئات صناعية أوسع.</li><li>تنسيق نشر IT ميداني قوي، اتصالات، مراقبة، وصول مقيد، Wi-Fi صناعي واتصال شبكات وأنظمة تكنولوجيا التشغيل المرتبطة.</li><li>العمل مع فرق Operations لتحديد متطلبات عملية فعالة، إدارة قيود الموقع وتقديم حلول مناسبة للبيئات عن بُعد، عالية التوفر وذات أمان حاسم.</li><li>دعم جاهزية التشغيل، تخطيط التحويل ونقل الملكية للمرافق الجديدة، التحسينات على المواقع القديمة وأنشطة الانتقال.</li></ul>إدارة الموردين والمشتريات وأصحاب المصالح<ul><li>إدارة واجهات التسليم مع الموردين، موفري الأنظمة، مقدمي الخدمات وشركاء التكنولوجيا بما في ذلك هواوي، ZTE، CCTV، التحكم في الوصول، الشبكة والموردين السحابيين.</li><li>دعم المشتريات، تطوير أوامر الخدمة، التقييم الفني، قبول التسليم ومتابعة أداء العقد.</li><li>تنسيق أصحاب المصلحة عبر IT وIM والدفق الرقمي والأمن السيبراني والتشغيل والصيانة والهندسة والمشتريات وفرق العملاء.</li><li>إزالة عوائق التسليم من خلال التصعيد المنظم، التنسيق التجاري وتملك واضح للإجراءات.</li></ul>المخاطر، الأمن السيبراني واستمرارية الأعمال<ul><li>التأكد من أن تسليم المشروع يتضمن متطلبات الأمن السيبراني وحماية البيانات والمرونة والنسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث وتوافق استمرارية الأعمال من البداية.</li><li>الحفاظ على وضوح مخاطر البرنامج والتشغيل وتوثيق خطط التخفيف وتملكها وتقدمها.</li><li>التنسيق مع فرق الأمن السيبراني لضمان مراجعة البنية التحتية والوصول عن بُعد واتصالات الموردين والأنظمة التشغيلية.</li><li>دعم الاستجابة للحوادث وتخطيط التعافي وترتيبات استمرارية الخدمة للأنظمة الحرجة لتكنولوجيا المعلومات والدعم التشغيلي.</li></ul>قيادة الفريق وتطوير الكفاءات<ul><li>قيادة فرق التسليم IT متعددة الوظائف والمنسقين والمهندسين والبائعين وموارد الدعم لتحقيق النتائج المخططة للمشروع والبرنامج.</li><li>توجيه أعضاء الفريق في انضباط إدارة المشروع، تقارير التسليم، تواصل أصحاب المصلحة وتوقعات الدعم التشغيلي.</li><li>تعزيز ثقافة تسليم منظمة تركز على المساءلة والشفافية والتقدم القابل للقياس والتحسين المستمر.</li><li>دعم تطوير القدرات المحلية ونقل المعرفة من خلال التوثيق والتوجيه وأنشطة التسليم المنظمة.</li></ul>التعليم، الشهادات والتطوير المهنيEducation<ul><li>شهادة بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، أنظمة الأعمال، إدارة المشاريع أو خبرة ذات صلة مكافئة.</li></ul>الشهادات المفضلة<ul><li>PMP، PRINCE2 Practitioner، MSP، AgilePM، Scrum Master أو شهادة إدارة برنامج / مشروع مكافئة.</li><li>ITIL Foundation أو أعلى، مع خبرة عملية في انتقال الخدمة وتشغيل تكنولوجيا المعلومات.</li><li>شهادات Microsoft Azure، Cisco، Huawei، ZTE، سحابة، بنية تحتية أو شبكات ستكون ميزة.</li><li>شهادات الأمن السيبراني، استمرارية الأعمال أو إدارة المخاطر ستكون ميزة.</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>أدوات المشاريع وPMO: Microsoft Project، Jira، Azure DevOps، Primavera P6، Power BI، لوحات Excel وإجراءات SharePoint.</li><li>مجالات التكنولوجيا: الشبكات، الخوادم، السحابة، الحوسبة للمستخدم النهائي، الاتصال الميداني، CCTV، التحكم في الوصول، الواي فاي الصناعي وبنية SCADA المرتبطة.</li><li>منصات الموردين: Cisco، Huawei، ZTE، Microsoft، VMware، Azure، AWS، Alibaba Cloud وبيئات تكنولوجيا النفط الشائعة.</li></ul>المؤشرات المقترحة للأداء KPI<p><b>المجال/المقياس/الهدف</b></p><br><br><p>تسليم البرنامج</p><br><br><p>المعالم المحققة مقابل الأساس المعتمد</p><br><br><p>تحسين التنبؤية وثقة التسليم</p><br><br><p>التحكم في PMO</p><br><br><p>إغلاق عناصر RAID، الإجراءات والقرارات</p><br><br><p>تعزيز الحوكمة والمساءلة</p><br><br><p>جاهزية التشغيل</p><br><br><p>انتقال الخدمات مع نموذج دعم مكتوب وموثق</p><br><br><p>تقليل عدم الاستقرار بعدGo-Live</p><br><br><p>إدارة أصحاب المصلحة</p><br><br><p>التقارير القيادية، أوراق القرار ومنتديات الحوكمة تُسلم في الموعد</p><br><br><p>تحسين التوافق واتخاذ القرار في الوقت المناسب</p><br><br><p>أداء المورد</p><br><br><p>قبول نتائج الموردين وفقاً للنطاق والجودة والجدول الزمني</p><br><br><p>زيادة المساءلة والضمان في التسليم</p><br><br><p>تقليل المخاطر</p><br><br><p>تخفيف مخاطر التسليم والتشغيل عالية الأولوية</p><br><br><p>حماية استمرارية الخدمة وعمليات الميدان</p><br><br>اللغات<ul><li>الإنجليزية: بطلاقة</li><li>العربية: ميزة إضافية</li></ul><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة هذا المنصب يقع فعلياً في بالاد، العراق. يعمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نقدم 120 عاماً من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. مترابطون حول هدف مشترك، شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 موظف يعملون إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أبرز تحدياتهم الأكثر تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. تحت إشراف مشرف العمليات، يكون منسق العمليات، كبير المسؤوليات مسئولاً عن التميز التشغيلي للبرنامج دعمًا لفريق أعمال الأمريكتين (AP) والمديرين program managers، من خلال ضمان الالتزام بعمليات وإجراءات عمل مشتركة وتقديم مساعدات إداريّة أخرى. سيكون مسؤولاً عن دعم العمليات عبر مجال الأعمال، مراجعة/تقديم التقارير الشهريةواللوحات المعلوماتية، المشاركة في مرحلة بدء البرنامج، المشاركة في تطوير عمليات الطوارئ للمقترحات، دعم المنظمة ككل من خلال دعم فرق البرنامج بتطوير وتنفيذ عمليات وإجراءات عمل مشتركة، تخطيط تنفيذ البرنامج وتوفير إشراف إداري آخر. المسئوليات: ي تخضع وصف هذا المنصب لتغيير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة. + المسؤول عن الإشراف والتفاعل التشغيلي مع البرامج الفردية المعينة وفق السياسات والإجراءات والأنظمة والمتطلبات المعتمدة من فكتروس والحكومة بما في ذلك المسؤولية عن الربح والخسارة والتميز التشغيلي. + الإشراف على الإرشاد المهني والتطوير المهني للمسؤولين عن البرامج والموظفين الأساسيين في البرنامج وكذلك التخطيط الخلفي. + يشارك ويدعم عملية تطوير الأعمال، بما في ذلك مراجعات الم والمراحل، وتطوير الاستراتيجية والتفاعل مع العملاء وأنشطة الاستحواذ. + تتضمن المسؤوليات تخطيط البرنامج، بدء التشغيل (مرحلة الإدخال) واستراتيجية التعاقد من الباطن، تغييرات العقد، العلاقات اليومية مع العملاء، علاقات المقاولين الفرعيين وتقرير البرنامج. + إجراء تخطيط التكامل الأفقي على مستوى مؤسسة فكتروس والواجهات مع عمليات أخرى وظيفية ومراكز التميز وVCs وأنظمة الدعم. + يضمن تسليم ومراجعة التقارير الفنية والمالية المطلوبة لإظهار تقدم البرامج لإدارة فكتروس العليا والعميل. + يؤدي مهام أخرى حسب التعيين. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة واحدة بسنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + يفضل درجة جامعية+ يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا + مركبة راكبة من البلد المضيف + الخبرة: + الحد الأدنى خمس سنوات خبرة عامة تتيح أساسًا جيدًا أو معرفة عامة بمبادئ التنظيم والإدارة والإدارة. + ثلاث سنوات خبرة قيادية. + مؤهلات وخبرة OCN + درجة جامعية أو ما يعادلها + الحد الأدنى خمس سنوات خبرة عامة تتيح أساسًا جيدًا أو معرفة عامة بمبادئ التنظيم والإدارة والإدارة. + ثلاث سنوات خبرة قيادية. + المهارات: + تنظيم قوي، مهارات اتصالات شفهية وكتابية، والاهتمام بالتفاصيل. + يتطلب معرفة شاملة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Visio, PowerPoint, Outlook, وExcel). + يجب القدرة على تعدد المهام بفعالية مع الالتزام بالمواعيد للمذكرات العقدية المطلوبة وقوائم البيانات المطلوبة غير المعلنة والمهام. + يفضل وجود خبرة سابقة في عمليات LOGCAP. + يفضل خبرة MAXIMO. + مسؤوليات إشراف/ميزانية: + يشرف على منسقي/أخصائيي العمليات الذين يؤدون عمليات 24 ساعة على مستوى مهمة الأمر والموقع. + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية بظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، فائق، بيئة صحراوية بمتوسط درجات 30 في الشتاء و130 في أشهر الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. + المتطلبات الجسدية: + عمل خفيف. اجهاد حتى 20 رطلاً من القوة بشكل عرضي، ولغاية 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، ولغاية 10 أرطال من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف الطويل، والجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد توجد فيها مخاطر تعرض جسدي أو كيميائي أو بيولوجي. + استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) مطلوب في بعض الحالات. PPE يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس، والقدمين، والجزء العلوي من الجسم، والجهاز التنفسي، والرؤية، والسمع. + يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والممارسات الأمنية. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب والآراء والمهارات المختلفة. هذا الالتزام، المتسق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بأفضل شكل. </p> </div>

<h3>المسمى الوظيفي</h3><p>مدير الإنتاج</p><h3>القسم</h3><p>الإنتاج</p><h3>التقارير إلى</h3><p>مدير المصنع / المدير العام</p><h3>ملخص المنصب</h3><p>يتولى مدير الإنتاج المسؤولية عن التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة على جميع عمليات التصنيع لضمان تحقيق أهداف الإنتاج بشكل آمن وكفؤ وبما يتوافق مع معايير الجودة والسلامة الغذائية والتشغيلية للشركة. يركز الدور على تعظيم الإنتاجية وتقليل وقت التوقف والهدر، وتحسين استخدام الموارد ودفع التحسين المستمر عبر جميع أنشطة الإنتاج.</p><h3>المسؤوليات الأساسية</h3><ul><li><p>التخطيط والتنظيم وإدارة جميع عمليات الإنتاج اليومية لضمان تحقيق أهداف الإنتاج.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية بالتنسيق مع أقسام المبيعات وسلسلة الإمداد والمستودعات والصيانة والجودة.</p></li><li><p>ضمان تنفيذ جداول الإنتاج في الوقت المحدد مع تحقيق أهداف الجودة والسلامة والتكاليف.</p></li><li><p>الإشراف على جميع عمليات التصنيع والتعبئة عبر خطوط الإنتاج.</p></li><li><p>مراقبة أداء الإنتاج، تحليل البيانات التشغيلية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الكفاءة.</p></li><li><p>تعظيم فاعلية المعدات الكلية (OEE) من خلال الرصد المستمر ومبادرات تحسين الأداء.</p></li><li><p>تحديد اختناقات الإنتاج وتنفيذ حلول لتقليل التوقف وزيادة الإنتاجية.</p></li><li><p>التنسيق عن كثب مع قسم الصيانة لضمان الاعتمادية والتنفيذ الوقائي للمعدات.</p></li><li><p>ضمان توافر المواد الخام ومواد التعبئة لدعم الإنتاج دون انقطاع.</p></li><li><p>تحسين استخدام القوى العاملة وموارد الإنتاج لتعظيم الكفاءة التشغيلية.</p></li><li><p>مراقبة تكاليف الإنتاج وتنفيذ مبادرات لتقليل الهدر وتحسين الكفاءة في التكلفة.</p></li><li><p>الالتزام بممارسات التصنيع الجيدة (GMP) وHACCP وISO 22000 وكافة معايير السلامة والجودة.</p></li><li><p>تطوير ومراجعة وتطبيق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتعليمات العمل.</p></li><li><p>قيادة مبادرات التحسين المستمر باستخدام التصنيع الرشيق وأفضل ممارسات التصنيع.</p></li><li><p>تحليل مشكلات الإنتاج باستخدام تحليل السبب الجذري (RCA) وتطبيق الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA).</p></li><li><p>إعداد وتقديم تقارير أداء الإنتاج اليومية والأسبوعية والشهرية للإدارة العليا.</p></li><li><p>إدارة ميزانيات الإنتاج ودعم مبادرات توفير التكاليف.</p></li><li><p>قيادة التوظيف والتدريب والتوجيه وتقييم أداء مشرفي الإنتاج والعمال.</p></li><li><p>تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمسؤولية والتميز التشغيلي والتحسين المستمر.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال الكامل لأنظمة الصحة المهنية والسلامة وسياسات الشركة.</p></li><li><p>عقد اجتماعات إنتاج منتظمة لمراجعة الأداء ومعالجة التحديات التشغيلية وتنسيق أولويات الإنتاج.</p></li><li><p>المشاركة في التخطيط والتركيب والتشغيل والبدء في خطوط إنتاج ومعدات تصنيع جديدة.</p></li><li><p>دعم تطوير المنتجات الجديدة وتوثيق العمليات وتجارب الإنتاج.</p></li><li><p>التعاون الفعال مع الأقسام الوظيفية المتعددة لضمان تشغيل المصنع بسلاسة.</p></li><li><p>أداء أي مهام إضافية يكلف بها من قبل الإدارة العليا مرتبطة بالدور.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><h1>متطلبات الوظيفة</h1><h3>التعليم</h3><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية أو هندسة الإنتاج أو هندسة الغذاء أو الهندسة الكيميائية أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>درجة الماجستير في الإدارة الصناعية أو إدارة العمليات أو إدارة الأعمال (MBA) أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة.</p></li></ul><h3>الخبرة</h3><ul><li><p>حد أدنى <strong>10 سنوات</strong> من الخبرة في بيئة تصنيع الغذاء والشراب.</p></li><li><p>في الأقل <strong>5 سنوات</strong> من الخبرة في دور مدير إنتاج أو قيادة مماثلة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة خطوط الإنتاج والتعبئة عالية السرعة.</p></li><li><p>يفضل خبرة في إنتاج المياه المعبأة والمشروبات الغازية والعصائر ومشروبات الطاقة أو منتجات الألبان.</p></li><li><p>خبرة في قيادة فرق إنتاج كبيرة وإدارة عمليات متعددة الورديات.</p></li></ul><h3>المهارات التقنية</h3><ul><li><p>معرفة قوية بتخطيط وجدولة الإنتاج.</p></li><li><p>خبرة في التصنيع الرشيق والتحسين المستمر ومبادرات خفض الهدر.</p></li><li><p>معرفة فاعلية المعدات الكلية (OEE) وتحليل أداء الإنتاج.</p></li><li><p>خبرة في تحليل السبب الجذري (RCA) والإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA).</p></li><li><p>المام بن مبادئ الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM).</p></li><li><p>فهم قوي لممارسات التصنيع الجيدة (GMP).</p></li><li><p>معرفة بنظام HACCP ونظام ISO 22000 لإدارة سلامة الغذاء.</p></li><li><p>خبرة في التحكم بتكاليف الإنتاج وتحسين الإنتاجية.</p></li><li><p>القدرة على تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</p></li><li><p>الكفاءة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) مثل Odoo وSAP وOracle وMicrosoft Dynamics أو ما يماثلها.</p></li><li><p>إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Office، وخاصة Excel.</p></li></ul><h3>مهارات القيادة والإدارة</h3><ul><li><p>قيادة قوية وقدرات إدارة فريق.</p></li><li><p>مهارات التخطيط والتنظيم واتخاذ القرار الممتازة.</p></li><li><p>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة تصنيع سريعة الإيقاع.</p></li><li><p>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</p></li><li><p>اتصالات وتعامل شخصي ممتاز.</p></li><li><p>القدرة على تحفيز وتوجيه وتطوير فرق الإنتاج.</p></li><li><p>مهارات قوية في حل النزاعات وإدارة الأداء.</p></li><li><p>تركيز على النتائج مع ذهن عالق بالتحسين المستمر.</p></li></ul><h3>متطلبات اللغة</h3><ul><li><p>الطلاقة في اللغة العربية.</p></li><li><p>إتقان جيد للغة الإنجليزية (الشفوية والكتابة).</p></li></ul><h3>المهارات الحاسوبية</h3><ul><li><p>حزمة Microsoft Office (متقدم)، خاصة Excel.</p></li><li><p>أنظمة ERP.</p></li><li><p>Power BI أو أدوات تصور بيانات أخرى يعتبر ميزة.</p></li></ul><h3>السمات الشخصية</h3><ul><li><p>مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية.</p></li><li><p>إحساس قوي بالمسؤولية والمساءلة.</p></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</p></li><li><p>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</p></li><li><p>المرونة والقدرة على التكيف في بيئة تصنيع ديناميكية.</p></li><li><p>التزام بالسلامة المهنية، الجودة، والتميز التشغيلي.</p></li></ul><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The Administrator is responsible to plan, develop, coordinate, and direct the activities related to several functional areas of administrative services.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Supervise day-to-day operations of the Department and staff members and supports with daily clerical tasks.</p><br> <p>Answer phone calls, provide information to callers, or redirect phone calls.</p><br> <p>Ensure the office is stocked with necessary supplies and all equipment is working and properly maintained. Order office stationery and supplies as and when required.</p><br> <p>Plan, schedule, and promote office events, including meetings, conferences, interviews, orientations, and training sessions.</p><br> <p>Provide administrative support to the executive staff, business leaders and other senior members.</p><br> <p>Assist with the preparation of meetings and teleconferences as well as facilitates the recording, transcription and distribution of minutes and action items.</p><br> <p>Ensure timely and accurate content review and dissemination for leadership, including weekly leadership reports, monthly leadership updates and other business requirements.</p><br> <p>Support the Executive Team and Leadership with preparation for annual leadership meetings (including but not limited to, supporter meetings, the membership business meeting, strategic planning meetings, etc.)</p><br> <p>Prepare and edit correspondence, communications, presentations, and other documents. Provide oversight on new staff orientation, including trainings and resource materials.</p><br> <p>Ensures the accuracy and appropriate maintenance of the policy manual, procedure manual and self-audit in accordance with leadership approvals and changing needs.</p><br> <p>Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>Knowledge of office management systems and procedures. </p><br> <p>Excellent working knowledge of English (oral and written)</p><br> <p>High proficiency in Computer Office Applications and Programs (MS Excel, Word etc.). Excellent time management skills and ability to multi-task and prioritize work.</p><br> <p>Excellent problem-solving and communication skills.</p><br> <p>Strong organizational and planning skills. Attention to detail.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>AI Fluency<br>Resilience<br>Quality<br>Leadership<br>Clerical Documentation Tools L2<br>Calendar Maintenance L2<br>Document &amp; Record Control L2<br>Travel Arrangements L2<br>Administrative Document Design L2<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in Business Administration or any related field<br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The National Education and Evaluation Expert will be expected to:</p> <ul> <li>Contribute to the evaluation design, inception phase, stakeholder mapping, evaluation matrix, and sampling approach.</li> <li>Support the review of education policies, strategies, programme documents, monitoring data, EMIS-related documents, and relevant education sector evidence.</li> <li>Provide technical inputs on Iraq s education system, school governance, education planning, teacher professional development, learning outcomes, and institutional capacity development.</li> <li>Support the design and adaptation of qualitative and quantitative data collection tools.</li> <li>Lead or support key informant interviews, focus group discussions, surveys, and field observations with education stakeholders.</li> <li>Facilitate access to and communication with education authorities, GDoEs, schools, teacher training institutions, CSOs, and other relevant stakeholders.</li> <li>Support analysis of qualitative and quantitative findings, with attention to equity, gender, disability inclusion, child rights, and vulnerable groups.</li> <li>Contribute to the preparation of presentations, preliminary findings, recommendations, and sections of the evaluation report.</li> <li>Support validation workshops, sensemaking sessions, and recommendation co-creation processes.</li> <li>Ensure that all fieldwork and stakeholder engagement follow ethical standards, confidentiality, informed consent, and do-no-harm principles.</li> </ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><b>Applicants should have:</b></p> <ul> <li>Master s degree in education, social sciences, public management, development studies, or a related field. Specialization in education is highly desirable.</li> <li>At least 6 years of relevant experience in education systems, education research, evaluation, policy analysis, or programme assessment.</li> <li>Strong knowledge of the education sector in Iraq, including Federal Iraq and/or the Kurdistan Region of Iraq.</li> <li>Proven expertise in one or more of the following areas: school governance, education planning, EMIS, teacher professional development, learning assessment, inclusive education, education finance, or community participation in education.</li> <li>Experience in research and/or evaluation in education, including data collection, analysis, and reporting.</li> <li>Strong experience in qualitative and quantitative data collection methods and tools.</li> <li>Experience facilitating interviews, focus group discussions, stakeholder consultations, and field-level data collection.</li> <li>Understanding of child rights, gender equality, equity, disability inclusion, and ethical standards in evidence generation.</li> <li>Previous experience with UN agencies, international organizations, or donor-funded education programmes is an asset.</li> <li>Fluency in Arabic and proficiency in English are required. Kurdish language skills are an asset.</li> <li>Readiness and ability to travel within Iraq, subject to access and security conditions.</li> <li>Strong communication, facilitation, analytical, and report-writing skills.</li> </ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">في PwC، نقيس النجاح بقدرتنا على خلق القيمة التي يبحث عنها عملاؤنا وموظفونا. سمعتنا تتمثل في بناء علاقات دائمة مع عملائنا وتركيزنا على تقديم القيمة في كل ما نقوم به. نحن شبكة شركات في 158 دولة مع أكثر من 236,000 موظف ملتزمين بتقديم قدرات عالمية المستوى وجودة في خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، توظف PwC الشرق الأوسط أكثر من 4,200 شخص عبر 12 دولة. إلى جانب عمق خبرتنا الصناعية واتساع مهاراتنا، نملك فهماً راسخاً لبيئات الأعمال المحلية في منطقة الشرق الأوسط. حلولنا المخصصة تساعد عملائنا على مواجهة تحديات وفرص القيام بالأعمال في سوق الشرق الأوسط وما وراءه. <p><b>من نحن</b></p><br> <p>مع مكاتب في 152 دولة ونحو 328,000 محترف، نحن إحدى شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة مستدامة من خلال خدمات Assurance والتدقيق والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة.&nbsp;</p><br> <p><b>نظرة عامة على خط الخدمة</b></p><br> <p>في PwC، يركز فريقنا في الخدمات الضريبية والقانونية (TLS) على تزويد العملاء بالنصائح والتوجيه حول التخطيط الضريبي والامتثال والاستراتيجية. هؤلاء الأفراد يساعدون الشركات على التنقل في الأنظمة الضريبية المعقدة وتحسين مواقعهم الضريبية. &nbsp;&nbsp;</p><br> <p><b>نظرة عامة على البرنامج</b></p><br> <p>سيوفر لك برنامج TLS الفرصة للعمل جنباً إلى جنب مع قادتنا في الأعمال، لمساعدة العملاء في حل مشكلاتهم الأكثر تحدياً والاستحواذ على أعظم فرصهم. نحن نعمل مع بعض من أكبر وأكثر الشركات تعقيداً في المنطقة لفهم قضاياهم وفرصهم التجارية في بيئة سريعة التطور ومتغيرة.&nbsp;</p><br> <p>يمكنك الانضمام إلى برنامج الخريجين في أحد المواقع التالية: الرياض، جدة، الخبر، دبي، أبوظبي، القاهرة، مسقط، مدينة الكويت، عمّان.&nbsp;</p><br> <p><b>كيف ستساهم</b></p><br> <p>كـمساعد، ستصبح جزءاً من برنامجنا «مسار إلى المدير» (P2M). يركز هذا على أول 5 سنوات لك، مما يتيح نموًا سريعًا في المهارات الإدارية الأساسية والتقنية والمهارات الناعمة مبكرًا في مسيرتك المهنية، بالإضافة إلى العمل نحو مؤهلاتك المهنية. يقوم البرنامج على أربعة ركائز أساسية:&nbsp;</p><br> <ul> <li>خبرة عمل محسّنة: بناء علاقات موثوقة مع العملاء</li> <li>تدريب متخصص في مهارات الضرائب والقانون مع تحليل بيانات متقدم وبحث</li> <li>المؤهلات المهنية</li> <li>إطار توجيه مهني محسن: تطوير مهاراتك باستمرار من خلال الخبرة العملية والتوجيه والتغذية الراجعة</li> </ul> <p><b>ما ستجلبه</b></p><br> <ul> <li>درجة جامعية حديثة التخرج أو في سنتها الأخيرة في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو الأعمال أو مجال ذي صلة، مع سجل أكاديمي قوي</li> <li>ستكون في طريقك لتحقيق معدل GPA 3.0/4.0 أو ما يعادله في دراستك الجامعية</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ يفضل العربية</li> <li>مهارات تحليلية واسمات تواصل وإدارة عملاء قوية</li> <li>التزام بالتعلم المستمر والتعاون وتقديم الجودة والنزاهة</li> <li>الأهلية للعمل في الموقع الذي تختاره بدون قيود</li> <li>التحفيز لمتابعة المؤهلات المهنية (مثل ACCA، CPA، إلخ) خلال رحلتك معنا</li> <li><b>متطلبات السفر:&nbsp;</b>قد يُطلب منك العمل بعيداً عن موقع مكتبك الأساسي بشكل منتظم، وقد تكون الإقامات الليلية المتكررة مطلوبة.</li> </ul> <p>بالنسبة لبرنامجنا الخريجين، نركز على توظيف المواطنين في بلدانهم المعنية. يرجى مراعاة ذلك عند اختيار موقعك المفضل.&nbsp;</p><br> <p><b>كيف ستحدث فرقاً</b></p><br> <p>نتوقع في PwC الشرق الأوسط من جميع موظفينا تجسيد مهارات وسلوكيات إطار PwC Professional، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة على جميع المستويات. &nbsp;</p><br> <p><b>لماذا ستحب العمل في PwC</b></p><br> <p>في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مساراً مهنياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نقدم أجرًا تنافسيًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على فرص للتعلم المستمر، وتطوير مهارات رقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا. اكتشف المزيد عن Life at PwC Middle East. &nbsp;</p><br> <p>إذا بدا هذا كفرصة مناسبة لك، قدم الآن!&nbsp;</p><br> <p>لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “تقديم” أدناه.</p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مقدمة تأسست في 1951، أُوْم هي التنظيم المرتبط بالأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، تعزز أُوْم الهجرة الإنسانة والمنظمة لفائدة الجميع. إنها توفر الحياة وتحمي الأشخاص المتmovين وتدفع حلولاً للنزوح وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم أُوْم بتوفير بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف أُوْم إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتحركين. تدعو أُوْم المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM | ثقافة مكان عمل المنظمة الدولية للهجرة. هذا الإعلان الوظيفي جزء من مسابقة الحركة التنافسية لدى أُوْم، مفتوحة للتقديم من داخل المنظمة ومتقدمين من داخل-نظير فقط. السياق التنظيمي والنطاق بعد انتهاء الأعمال العدائية ضد تنظيم الدولة الإسلامية في العراق والشام (داعش)، عودة ملايين العراقيين مهددة بغياب سبل المعيشة وخراب واسع النطاق ووجود حطام غير مُمَحّص، وتلف كبير في البنية التحتية العامة المَحرِجة ومأوى مدمر. وتزداد الوضع تعقيداً ببيئة أمنية سائلة ومعقدة. تقـسيم الانتقال والتعافي ضمن المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في العراق يعمل على إزالة العقبات الأولية لعودة النازحين داخلياً في مناطق ما بعد الصراع وتأسيس أسس للتعافي الطويل الأجل والتنمية الاقتصادية وإعادة الإعمار بشكل عام. وبالإشراف العام لرئيس قسم TRD في بغداد، وبالإشراف المباشر للمنسق الأول للعمليات (العودة والتعافي) في أربيل وبالتنسيق مع الوحدات المعنية في IOM العراق، سيحظى ضابط البرنامج (التدخلات المعتمدة على النقد (CBI)) بالمسؤولية العامة عن تطوير وصيانة أنظمة المعونة النقدية في العراق ومحفظتها. نصح الوحدات الفنية والمنسقين الإقليميين والأقسام بدمج CBIs في الخطط التشغيلية والاستراتيجيات من أجل تحقيق أهداف البرنامج بكفاءة، مع التواصل مع القطاعات الفنية. إقامة والحفاظ على شبكة من الشراكات الاستراتيجية (مثل الوكالات الحكومية، شركاء الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية دولية، مؤسسات بحثية، كيانات القطاع الخاص) لضمان التآزر في التقييم والتصميم وتنفيذ CBIs. استخدم هذه المعلومات للمساعدة في اختيار وتصميم حلول مثالية لتدخلات حُسب الحالات لدى أُوْم. الإشراف اليومي الشامل وإدارة كافة التحويلات النقدية والقسائم المخطط لها ضمن عمليات أُوْم في العراق، بما في ذلك تيسير تنفيذ ومراقبة البرامج المعتمدة على CBIs على مستوى المنطقة/المكتب الفرعي. التواصل عن كثب مع قسم آخر في مكتب البلد (CO) الذي يتحمل مسؤوليات مباشرة للعنصر من الإدارة التشغيلية لتسليم CBI إلى مستوى المستفيدين مثل اللوجستيات والمالية والمشتريات وتقنية المعلومات. إبلاغ المشرف بأي اختناقات قد تعيق التسليم في الوقت المحدد لـ CBI واتخاذ إجراءات لحل المشكلات. تسهيل ودعم التواصل والمناقشات، وضمان مستوى كافٍ من التنسيق بين أقسام CO المعنية ومزودي الخدمات المالية، الذين قد يتم التعاقد معهم لإدارة وتسليم CBIs للمستفيدين، ومراجعة أي ترتيبات تعاقدية مُبرمة. التواصل الوثيق مع السلطات الحكومية المعنية والوكالات الأممية والمنظمات غير الحكومية المشاركة في أنشطة CBI، مع إبقاء جميع الأطراف على علم بحالة أنشطة أُوْم في هذا الشأن. المشاركة في حوارات وطنية ومنتديات تنسيق فني مع المانحين وأصحاب المصلحة الآخرين حول النقد، والقسائم وغيرها من CBIs. مراجعة مناسبة الاستجابات CBIs بشكل دوري وفقاً للمفهوم الحالي للعمليات لـ IOM CBI، وبشكل خاص لأنشطة التحول والتعافي. خيارات أساليب التحويل لأي تدخل، بما فيها حزم دعم الأعمال، وبدلات التدريب، ونقل الطلاب، إلخ، يجب أن تكون مبررة بالكامل على أساس الكفاءة الشاملة من حيث التكلفة. وضع خطط لتسليم CBIs في الوقت المناسب بالتنسيق مع الحكومة والمنظمات غير الحكومية وشركاء الأمم المتحدة والمانحين والشركات المتعاقدة تجارياً، ومراقبة تنفيذها. التنسيق بشكل دقيق مع قسم الرصد والتقييم داخل الوحدة وفي وحدة الرصد والتقييم في CO، لضمان جمع وتحليل مؤشرات النتائج والإخراج ذات الصلة بـ CBI بشكل منتظم بما يساعد CO في تحديد كفاءة وفعالية delivery CBIs وكذلك ملاءمة اختيار نمط التحويل. إجراء زيارات لمواقع المشاريع ومقابلة المستفيدين لضمان التقدم المحرز في تحقيق أهداف المشروع. نصح اللجنة القطرية IOM CO والمكاتب الفرعية لشغلال IOM والشركاء حول إدارة المخاطر لتنفيذ برامج CBI. ضمان، بالتنسيق مع وحدات IOM التشغيلية الأخرى، الالتزام من الحكومة والمنظمات غير الحكومية والشركاء التجاريين بجميع الالتزامات التشغيلية والتقارير كما هو مُبين في أي رسائل اتفاق أو عقود وبأن تكون التقارير المطلوبة لـ IOM دقيقة ومقدمة وفق الجدول الزمني. إعداد تقارير دورية ومخصصة عن أنشطة IOM القائمة على CBIs في العراق، بما في ذلك مقترحات لتحسينات تشغيلية وإمكانية توسيع نطاق برمجة CBI لدى IOM. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات IOM المتعلقة بالبرمجة المعتمدة على CBIs. إشراف على موظفي البرنامج الآخرين المشاركين في تخطيط وإدارة التحويلات CBI وتقديم التدريب والتوجيه الفني في عملهم. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما قد تُكلف.</p></div></section>

<p>نحن نبحث عن قائد مُلهم وذو رؤية في مجال الموارد البشرية والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة مؤسسية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال مع دعمEngagement الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي.</p><p>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمعايير الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل المحلية في العراق، وأفضل الممارسات في الصناعة، وقيم المنظمة. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين وتقييمهم على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بألأفضل من المواهب مع ضمان التنافسية السوقية. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء باحتراف وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم المسار الوظيفي. إنشاء وصيانة خطط خلافة للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات engagement للموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، والإجراءات الانضباطية، والتواصل مع الاتحادات العمالية بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والعمل المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، مقدمًا إرشادات حول قضايا الموارد البشرية وداعمًا المديرين في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على سرية كاملة فيما يتعلق بالموارد البشرية والمعلومات الحساسة للموظفين. قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>خبرة إدارة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو في أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير في جميع المستويات التنظيمية</li><li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية واتباع نهج قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li><li>مهارات إدارة الوقت والتنظيم الاستثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، مرن، وقابل للتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع قضايا الموارد البشرية</li><li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل المعهودة عند الحاجة</li></ul><strong>مجال الخبرة:</strong><ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li><li>اكتساب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>خطة الخلافة وتطوير القيادة</li><li>Engagement الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>المبادرات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والانضباط</li></ul>

<p>نحن نبحث عن موظف ذو خبرة وبصيرة في منصب مدير قسم الأفراد والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل مع دعم مشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، والتميز التنظيمي. طور، نفذ، وأشرف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية، وأفضل الممارسات الصناعية، والقيم التنظيمية. قيادة مبادرات استقطاب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلة والتقييم وتقييم المرشحين على جميع المستويات التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا منافسة تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق. الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة. إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتفهم. تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم التقدم الوظيفي. إنشاء والحفاظ على خطط الخلافة للمناصب المتوسطة وكبيرة الإدارة بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية. تعزيز بيئة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، والأنشطة الاجتماعية والترفيهية. إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى، وإجراءات التأديب، والتواصل مع نقابات العمل بشفافية وعدالة. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والقوانين المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق. إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة. المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف الخطة التشغيلية والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي. العمل كمستشار داخلي، يقدم الإرشاد بشأن مسائل الموارد البشرية ويدعم المدراء في حل تحديات مكان العمل. الحفاظ على السرية التامة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين. قيـادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف، والاختيار، وإدارة الأداء، والتطوير المهني المستمر.</p><p><strong>المرشح المطلوب:</strong></p><ul><li>خبرة إداريـة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة موثوقة في إدارة الموارد البشرية، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، وتشريعات السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>قدرة مثبتة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>تفكير تحليلي قائم على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس ونتائج الموارد البشرية</li><li>إدارة وقت ومهارات تنظيمية استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>دافع ذاتي، ومرونة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>سلوك مهني مع مهارات تواصل بين شخصية قوية وحس ثقافي</li><li>قدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>مرونة للعمل خارج ساعات العمل المعتادة عند الحاجة</li></ul><p><strong>مجال الخبرة:</strong></p><ul><li>تخطيط الموارد البشرية الاستراتيجي وتطوير المنظمات</li><li>استقطاب المواهب والتوظيف</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط للخلافة وتطوير القيادة</li><li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والتأديب</li></ul>

<p><h4>وصف الدور:</h4> <p><strong>1. التقييم التجاري والعملياتي</strong><br> يقيمون عمليات بيانات الميدان الحالية والبنية التحتية الموجودة ونقاط الاختناق في الإنتاج (البيانات)، وتوافر البيانات وسلامتها.</p> <p>مثال: العديد من فشل ESP، انخفاض الإنتاج المؤجل، ضعف تخطيط الصيانة، تأخيرات التقارير اليدوية.</p> <p><strong>2. تحديد حالات الاستخدام الرقمية</strong><br> يحددون مبادرات ذات قيمة عالية مثل:</p> <ul> <li>الصيانة التنبؤية: بناء قنوات بيانات لتغذية AI/ML</li> <li>تتبع الانبعاثات: رصد تسرب الميثان</li> <li>سلامة الأصول: نظام رصد التآكل لخط أنابيب التصدير</li> </ul> <p><strong>3. هندسة التقنية</strong><br> يساعدون في تعريف هندسة البيانات، حلول السحابة مقابل المحلية، تكامل المؤرخ، الحوسبة边، متطلبات الأمن السيبراني.</p> <p>التقنيات الشائعة: AVEVA PI، Schlumberger DELFI، SCADA، سحابة Azure/AWS، Power BI/Tableau، منصات IoT.</p> <p><strong>4. إدارة المشروع والتسليم</strong><br> جزء كبير من الدور هو تنسيق التنفيذ: إدارة البائعين، تعريف النطاق، إدارة المخاطر، تخطيط النشر، تتبع KPI.</p> <p>المشاريع النموذجية: تعريف قنوات البيانات، التنفيذ، تنفيذ النموذج الرقمي، لوحات تحكم مراقبة الإنتاج.</p> <p><strong>5. الإشراف على البيانات والتحليلات</strong><br> الواجهات النموذجية تشمل إدارة المعلومات، علماء البيانات، مهندسي الإنتاج، فرق التشغيل والصيانة.</p> <p>تشمل المهام حوكمة جودة البيانات، تعريف KPI، تعزيز صحة التحليلات، أتمتة سير العمل.</p> <p>مثال: استخدام الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي للتنبؤ بالصيانة والأنشطة التحويلية في الموقع.</p> <p><strong>6. إدارة التغيير</strong><br> تحدي رئيسي هو التبني التشغيلي.</p> <p>قد يقوم المستشار: بتدريب موظفي الميدان، مواءمة المهندسين مع سير العمل الجديد، تطوير إجراءات التشغيل القياسية، خلق نماذج تشغيل، إثبات العائد على الاستثمار - في العديد من حقول النفط، التحدي الفني أسهل من تغيير سلوك الميدان.</p> <h4>المهارات النموذجية المطلوبة</h4> <p><strong>معرفة نطاقية بالأعمال العليا</strong><br> فهم التشغيل والصيانة، إدارة معلومات الأصول، مرافق السطح.</p> <p><strong>المهارات الرقمية والتقنية</strong><br> معرفة SCADA، إنترنت الأشياء الصناعي، CMMS، eDMS، منصات البيانات، هندسة السحابة، التحليلات، الأمن السيبراني، أنظمة الأتمتة.</p> <p><strong>مهارات المشروع والاستشارات</strong><br> إدارة أصحاب المصلحة، تطوير الحالات التجارية، منهجي/تسليم المشاريع، تنسيق البائعين، التواصل مع التنفيذيين وفرق الميدان.</p> <p>المستشار الرقمي لحقول النفط يربط التشغيل + الرقمية + قيمة العمل. يدعم التنفيذ. ينسق الفرق الفنية. يدير خطوط عمل محددة.</p></p><p></p>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - أولئك الذين يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نحن نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومهاراتهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرص للعمل في واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية.</p><p><b>واجبات العمل</b></p><p>تحت توجيه عام، يقود فريقًا ميكانيكيًا متعدد التخصصات لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير الحقول النفطية والغازية واسعة النطاق التي قد تكون موضوع استثمار أو تم التعاقد عليها بالفعل من قبل Halliburton. بالنسبة للمشروعات التي تفي بمعايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقًا على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير الحقول المفهومية، يتركز الهدف على بيئات تطوير الحقول النفطية التي تشكل تحديات معينة حيث يمكن لتقنية Halliburton وبراعتها تحسين كفاءة الاستخراج، زيادة الإنتاج، و/أو خفض تكلفة تطوير الوحدة الإنتاجية. وتتضمن المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق أساسي من علماء الصخور والمهندسين البتروليين لدعم التقييمات المطلوبة. وتشمل المسؤوليات الإضافية تطبيق أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعال والفعال، وهندسة الآبار، وتخطيط تطوير الحقول كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقًا فعالًا للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات ومنتجات Halliburton ومناطق أخرى لدعم تحليلات الفرص الجديدة والاشراف على الأصول قيد التطوير. يضمن جودة العمل الفنية المتعلقة بهذا التقييم والعمل التخطيطي لتطوير الحقول أن تكون دقيقة وفي الوقت المناسب.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>يتطلب درجة جامعية في علوم الأرض أو هندسة البترول أو تخصص هندسي آخر مناسب، إضافة إلى خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار الاستكشاف والإنتاج في النفط والغاز والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزانات/الإنتاج، تطوير الحقول، الخزانات غير التقليدية، الإشراف والإدارة الفنية للموظفين.</p>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - أشخاص يرغبون في الابتكار والتحقيق والنمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل لأحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية.</p><p><b>مهام العمل</b></p><p>تحت توجيه واسع، يقود فريق تقنية بترونية متعدد التخصصات لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز واسعة النطاق ليتم النظر فيها للاستثمار أو التي تم التعاقد عليها بالفعل من قبل هاليبرتون. للمشروعات التي تستوفي معايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقاً على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير الحقل المفاهيمي، حيث يكون التركيز على بيئات تطوير الحقول النفطية التي تشكل تحدياً حيث يمكن لتقنية هاليبرتون وبراعتها تحسين كفاءة الاسترداد، زيادة الإنتاج، و/أو خفض تكلفة التطوير للوحدة المنتجة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق أساسي من الجيولوجيين ومهندسي البترول لدعم التقييمات المطلوبة. وتشمل المسؤوليات الإضافية تنفيذ أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعّال والكفء، وهندسة الآبار، وخطط تطوير الحقل اللازمة كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر التنسيق الفعال للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات ومنتجات هاليبرتون الأخرى والمناطق لدعم تحليلات الفرص الجديدة والرقابة على الأصول قيد التطوير. يضمن الجودة الفنية لعمليات التقييم ومخططات تطوير الحقل ذات الصلة أن تكون دقيقة وفي الوقت المناسب.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المرغوب فيه</strong></p><p>يتطلب شهادة جامعية في علوم الأرض أو هندسة البترول أو تخصص هندسي applicable آخر، إضافة إلى خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار استكشاف وإنتاج النفط والغاز، وقد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقول، الخزانات غير التقليدية، إشراف وتوجيه الفرق الفنية وإدارتها.</p>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - الأشخاص الذين يريدون الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرص العمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. الواجبات الوظيفية تحت إشراف عام: يقود فريق تقني Petroleum متعدد التخصصات لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز على نطاق واسع ليتم اعتبارها للاستثمار أو تم التعاقد عليها بالفعل من قبل Halliburton. بالنسبة للمشاريع التي تستوفي معايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقاً على مستوى الأصل أو البلد لإنتاج خطط تطوير حقول مفاهيمية، يتركز الهدف منها على بيئات تطوير حقول النفط التي تشكل تحدياً حيث يمكن لتكنولوجيا Halliburton وبراعتها أن تحسن كفاءة الاسترداد، وتزيد الإنتاج، وتقليل تكلفة التطوير للوحدة المنتجة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق أساسي من الجيولوجيين وجيولوجيا البترول لدعم التقييمات المطلوبة. كما تشمل المسؤوليات الإضافية تنفيذ أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعال والكفء، وهندسة الآبار، والعمل على تخطيط تطوير الحقول كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقاً فعالاً للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمة منتجات Halliburton ومناطقها الأخرى لدعم تحليلات الفرص الجديدة والإشراف على الأصول قيد التطوير. يضمن الجودة الفنية للعمل المتعلق بهذا التقييم وعمل تخطيط تطوير الحقول الدقيق وفي الوقت المناسب.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يتطلب درجة بكالوريوس في علوم الأرض أو هندسة البترول أو مجال هندسي آخر ذي صلة، زائد خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار استكشاف وإنتاج النفط والغاز والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقول، الخزانات غير التقليدية، إشراف وإدارة الطاقم الفني.</p>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - أشخاص يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب وأبقي أفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل لدى أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات العمل تحت إشراف عام: يقود فريقًا متعدد التخصصات في الهندسة البترولية لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز واسعة النطاق لتُدرس للاستثمار أو قد تم التعاقد عليها من قبل هاليبرتون. بالنسبة للمشروعات التي تستوفي معايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقًا على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير ميداني مفاهيمية، يتركّز الهدف منها على بيئات تطوير حقول النفط المعقدة حيث يمكن لتكنولوجيا هاليبرتون وبراعتها تحسين معدل الاسترجاع، زيادة الإنتاج، و/أو تقليل تكلفة التطوير للوحدة المنتجة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق أساسي من الجيولوجيين ومهندسي البترول لدعم التقييمات المطلوبة. كما تتضمن المسؤوليات الإضافية تنفيذ أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعال والكفؤ، وهندسة الآبار، وتخطيط تطوير الحقل كما هو مطلوب كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقًا فعالًا للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات المنتجات والمناطق الأخرى لهاليبرتون لدعم تحليل الفرص الجديدة والإشراف على الأصول قيد التطوير. يضمن الجودة الفنية للعمل المتعلق بمثل هذا التقييم وعمل تخطيط تطوير الحقول أن يكون دقيقًا وفي الوقت المناسب.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>يتطلب درجة جامعية في علوم الأرض، هندسة البترول أو تخصص هندسي قابل للتطبيق آخر، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار استكشاف وإنتاج النفط والغاز والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزانات/الإنتاج، تطوير الحقل، الخزانات غير التقليدية، إشراف وإدارة الكوادر الفنية.</p>

<p>عن الدور</p><p>سيحوّل المصمم الإبداعي أفكار التسويق والحملات الترويجية ومتطلبات الأعمال إلى محتوى بصري احترافي وجذاب وذوي فاعلية.</p><p>يغطي المنصب عدة مجالات من العمل الإبداعي، بما في ذلك:</p><ul><li><p>التصميم الجرافيكي والرقمي</p></li><li><p>إنتاج الإبداع للوسائط الاجتماعية</p></li><li><p>تصميم الإعلانات الرقمية</p></li><li><p>تصميم UX/UI للهواتف المحمولة والويب</p></li><li><p>الفيديو والمحتوى الحركي</p></li><li><p>الإنتاج الإبداعي بمساعدة الذكاء الاصطناعي</p></li><li><p>الهوية البصرية والعلامة التجارية</p></li><li><p>العرض التجاري للمنتجات والتجارة الإلكترونية</p></li></ul><p>سوف تعمل عن كثب مع أخصائي التسويق الرقمي، فريق الإدارة، المطورين، المصورين، وأعضاء الفريق الآخرين.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>ستكون مسؤولاً عن إنشاء محتوى بصري عالي الجودة عبر القنوات الرقمية لـ BASKITT، بما في ذلك:</p><ul><li><p>منشورات الوسائط الاجتماعية، القصص، الإعلانات، اللافتات، والمواد البصرية للحملات.</p></li><li><p>المواد الترويجية للمنتجات والعروض والخصومات والحملات الموسمية والإطلاقات.</p></li><li><p>نسخ إبداعية متنوعة لمنصات الإعلان الرقمي مثل Meta وGoogle وTikTok وغيرها.</p></li><li><p>لافتات الموقع والتطبيقات المحمولة وصفحات الهبوط والمواد الترويجية.</p></li><li><p>مفاهيم UX/UI، وايرframes، نماذج، ونماذج أولية، وتحسين الواجهة.</p></li><li><p>فيديوهات ترويجية قصيرة، ريلز، إعلانات متحركة، ومحتوى فيديو رقمي آخر.</p></li><li><p>تصاميم احترافية مركّزة على المنتج ومواد ترويجية للـeCommerce.</p></li><li><p>قوالب قابلة لإعادة الاستخدام وأنظمة بصرية تحافظ على اتساق علامة BASKITT التجارية.</p></li><li><p>المفاهيم الإبداعية والمواد البصرية التي تُنتج باستخدام كل من برامج التصميم التقليدية وأدوات الإبداع المدعومة بالذكاء الاصطناعي الحديثة.</p></li></ul><p>سيتعاون المصمم الإبداعي أيضًا مع أخصائي التسويق الرقمي لفهم أهداف الحملة وتحويل متطلبات التسويق إلى محتوى بصري احترافي.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>ما الذي نبحث عنه</p><p>يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خبرة عملية في عدة من المجالات التالية:</p><p><strong>التسويق الأداء</strong></p><p>إدارة حملات الإعلانات المدفوعة وتحسينها بناءً على نتائج قابلة للقياس.</p><p><strong>التسويق عبر التجارة الإلكترونية وتطبيقات الهواتف المحمولة</strong></p><p>فهم كيفية جذب المستخدمين، وتحفيز تثبيت التطبيق، وتحقيق عمليات شراء، وتحسين نشاط العملاء المتكرر.</p><p><strong>استحواذ العملاء والاحتفاظ بهم</strong></p><p>تطوير حملات الاستحواذ وإعادة الاستهداف والولاء والإحالة وإعادة التفعيل.</p><p><strong>التحليلات وتحسين التحويل</strong></p><p>فهم قنوات التسويق ورحلة العميل ومعدلات التحويل ونسبة التتبع وأداء الحملة.</p><p><strong>تخطيط الحملة</strong></p><p>تحويل أهداف العمل إلى حملات منظَّمة مع جماهير واضحة وميزانيات ورسائل وجداول زمنية ومقاييس الأداء (KPIs).</p><p>الخبرة التقنية</p><p>تفضَّل وجود خبرة في عدة من التالي:</p><ul><li><p>إدارة إعلانات Meta، Google Ads، TikTok Ads، Google Analytics 4 (GA4)، Firebase Analytics، Meta Pixel، تتبع UTM، تتبع التحويل، إعادة الاستهداف والتسويق مرة أخرى، اختبارات A/B، تحليل القمع، نسب العائد على الإعلانات، أدوات لوحات الأداء والتقارير</p></li></ul><p>لا يلزم أن تكون خبيرًا في كل منصة مذكورة أعلاه. نحن أكثر اهتمامًا بـ <strong>الخبرة العملية، النتائج القابلة للقياس، القدرة التحليلية، والقدرة على تحسين أداء الحملة باستمرار.</strong></p><p>الذكاء الاصطناعي وأدوات الإنتاجية</p><p>يفضَّل وجود خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة لتحسين إنتاجية التسويق.</p><p>قد تشمل هذه الأدوات:</p><ul><li><p>ChatGPT، أدوات كتابة نصوص بمساعدة الذكاء الاصطناعي، أدوات بحث وتحليل مدعومة بالذكاء الاصطناعي، أدوات تخطيط حملات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، منصات أتمتة التسويق والإنتاجية</p></li></ul><p>نحن مهتمون بمرشحين يفهمون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل عملي لتحسين الكفاءة والبحث والتحليل وتخطيط الحملات وتنفيذ التسويق.</p><p>متطلبات اللغة</p><ul><li><p><strong>العربية:</strong> مطلوبة</p></li><li><p><strong>الكردية:</strong> ميزة قوية</p></li><li><p><strong>الإنجليزية:</strong> مفضلة</p></li></ul><p>مكان العمل</p><p><strong>سليمانيه، العراق</strong></p><p>هذا <strong>وظيفة بدوام كامل</strong>، ونبحث بشكل رئيسي عن مرشحين يمكنهم العمل من سليمانية.</p><p>الراتب</p><p>سيتم مناقشته بناءً على خبرة المرشح ومؤهلاته وقدراته المبينة ونتائج الحملات السابقة.</p><p>كيفية التقديم</p><p>يرجى تقديم:</p><ul><li><p>سيرتك الذاتية أو ملخص خبرتك في التسويق الرقمي ذات الصلة.</p></li><li><p>أمثلة على حملات التسويق الرقمي أو الإعلانات التي عملت عليها.</p></li><li><p>أي نتائج حملة قابلة للقياس يمكنك مشاركتها.</p></li><li><p>معلومات الاتصال الخاصة بك.</p></li></ul><p>سيُعتبر الخبرة في التجارة الإلكترونية والتطبيقات المحمولة والأسواق أو الأعمال الرقمية الاستهلاكية ميزة قوية.</p><p>سيتم مشاركة معلومات إضافية حول الدور والمسؤوليات المفصلة وتوقعات الأداء وميزانية التسويق وعملية المقابلة مع المتقدمين المختارين بعد تقديمهم الأولي.</p>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مشرف تنفيذ - ميكانيكا وأنابيب</p> <p><strong>الشركة:</strong> KBR</p> <p><strong>الموقع:</strong> البصرة العراق</p> <p><strong>نوع العمل:</strong> دوام كامل، عقد</p> <p><strong>التناوب:</strong> 28/28</p> <p><strong>الجنسية المطلوبة:</strong> مواطن محلي</p> <h4>عن الشركة</h4> <p>انتمِ، تواصل، نمُو مع KBR! فريق KBR يقدم حلول علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضًا في تحقيق أهداف الاستدامة.</p> <p>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وتصاميم وهندسة عالية، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة.</p> <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <p>المسؤوليات المحددة لمشرف التنفيذ تشمل:</p> <p><strong>الرؤية العامة للدور:</strong></p> <ul> <li>يساهم في سلامة البناء من خلال تقليل التعرض في الموقع عبر التجميع، والتوحيد القياسي، وزيادة البناء خارج الموقع.</li> <li>يساهم في تطوير استراتيجيات وتخطيط البناء للمناطق القبلية/الخالية للمشروعات قبل قرارFID.</li> <li>يركز على معالجة وإزالة العوائق أمام البناء الفعال ويراقب الإنتاجية في الموقع بنشاط، ويقدم نصائح (وفق التعليمات) من قائد البناء ومدير البناء لتحسين مقاييس الإنتاجية.</li> <li>يحدد ويحرص على متابعة مبادرات تخطيط البناء للمناطق القبلية/الخالية للمشروعات المعتمدة بعدFID.</li> <li>يتعاون مع فرق الهندسة وضمان الجودة والجودة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال.</li> <li>يعمل مع قائد ومشرف مكيبياً والأنابيب في البناء لتنفيذ متطلبات البناء للمشروع بشكل فعال.</li> <li>القدرة على العمل بشكل فعال في أكثر من مشروع واحد في آن واحد وتحديد وحل مشكلات الموقع بكفاءة.</li> <li>خبرة في قراءة وفهم رسومات البناء (ISO، GAD، وP&ID).</li> <li>خبرة في قراءة وفهم LOSH، حزم الاختبار، الاختبار المائي، التطهير، وجميع متطلبات ما قبل التكليف.</li> <li>يتعاون مع مقاول/متعهِّد في أنشطة البناء الميكانيكية والأنابيب اليومية في الموقع، التجميع، ربط العزم، التثبيت، إعادة التثبيت، والانتهاء النهائي للنظام الفرعي، سواء للمشروعات القبلية أو الخالية.</li> <li>خبرة في أنشطة البناء للمعدات الدوارة بما في ذلك ولكن لا تقتصر على التركيب، إدارة جودة العمل المنفّذ، ومتطلبات المحاذاة حتى مرحلة الإكمال الميكانيكي.</li> <li>خبرة واسعة في أعمال البناء الميكانيكية الثابتة، بما في ذلك تصنيع الأنابيب، ومعرفة جيدة بإعداد MTOs للأنابيب، خرائط اللحام، وخبرة كافية لمتطلبات جودة الأنابيب (NDT، PWHT، وغيرها).</li> <li>خبرة قوية في متطلبات الإغلاق، بما في ذلك ربط وربط لفافات الربط.</li> </ul> <h4>المحاسبة/التوقعات</h4> <ul> <li>التنسيق مع جميع أعضاء الفريق، والمتابعة اليومية مع قائد البناء المعين والمدير.</li> <li>ضمان أن تخطيط المشروع قابل للتسليم من الهندسة وأن العقود والشراء يتماشى مع البناء وتجارب التسليم.</li> <li>ضمان أن Designs تستخدم العمل البارد، والتجميع، والبناء خارج الموقع لتقليل التعرض لـ HSSE في الموقع.</li> <li>التأكد من اتباع التصميم النهائي/المعتمد أثناء البناء.</li> <li>معرفة جيدة بالمعايير الدولية (ASME، API، إلخ).</li> <li>فهم قوي تنظيمات السلامة/HSE، والإجراءات، ونظام PTW.</li> </ul> <h4>التعليم والمهارات والخبرة</h4> <p>بكالوريوس، شهادة جامعية في الهندسة الميكانيكية.</p> <p><strong>الخبرة والمهارات:</strong></p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 10-12 سنة في البناء في مشاريع النفط والغاز مع دليل قوي للأدوار الخاصة بالأنابيب والمعدات الدوارة.</li> <li>قيادة قوية ومهارات بناء الفريق؛ خبرة إشرافية.</li> <li>خبرة في تركيب وموازنة المعدات الثابتة والدائرة.</li> <li>مهارات برمجية قوية تشمل Microsoft Office، مواقع الوثائق، مراجعة نموذج 3D، ويفضل معرفة جيدة بتصميم البرمجيات (AutoCAD).</li> <li>مستوى قوي في اللغة الإنجليزية للتواصل بشكل صحيح مع أعضاء الفريق وجميع أصحاب المصلحة.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مشرف إنشاءات - ميكانيكا وأنابيب - في الموقع<br><br><p><b>وصف الوظيفة</b></p><br><br><p><b>المسمى الوظيفي: </b>مشرف إنشاءات - ميكانيكا وأنابيب<br><b>الشركة: </b>KBR<br><b>الموقع</b>: Basra العراق<br><b>نوع التوظيف:</b> دوام كامل، عقد</p><br><br><p>Rotation: 28/28</p><br><br><p>المواطنون المطلوبون محليون</p><br><br><br><p><b>عن الشركة</b></p><br><br><p><i><u>انتمِ، تواصل، نمُوّ مع KBR!</u></i></p><br><br><br><p><i>يقدم فريق KBR حلول علوم وتكنولوجيا وهندسة مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساهمة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.</i></p><br><br><br><p><i>تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة الحياة الكلية للمشروعات. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالٍ، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغلة.</i></p><br><br><br><p><b><u>الأدوار والمسؤوليات:</u></b></p><br><br><br><p>تشمل المسؤوليات المحددة لمشرف الإنشاءات:</p><br><br><p>نظرة عامة على الدور:</p><br><br><br><ul><li>يساهم في سلامة الإنشاء من خلال تقليل التعرض في الموقع عبر التقسيم إلى وحدات، التوحيد القياسي، وتعظيم الإنشاء خارج المخطط.</li><li>يساهم في تطوير استراتيجيات الإنشاءات للمواقع المفتوحة/المواقع القديمة والتخطيط للمشروعات قبل FID.</li><li>يركز على معالجة العقبات أمام الإنشاء الفعال ويراقب الإنتاجية في الموقع بنشاط مع تقديم المشورة (وفق التعليمات) من قائد الإنشاءات ومدير الإنشاءات حول سبل تحسين مقاييس الإنتاجية.</li><li>يحدد ويراقب مبادرات تخطيط الإنشاءات للمواقع المفتوحة/المواقع القديمة للمشروعات المعتمدة بعد FID.</li><li>التنسيق مع فرق الهندسة وضمان الجودة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال.</li><li>العمل مع قائد الإنشاءات الميكانيكية والأنابيب ومدير الإنشاءات لتنفيذ متطلباتها بنجاح للمشروع.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة في أكثر من مشروع واحد في وقت واحد وتحديد وحل مشاكل الموقع بسرعة.</li><li>خبرة في قراءة وفهم رسومات الإنشاء (ISOs، GAD، وP&amp;ID).</li><li>خبرة في قراءة وفهم LOSH، حزم الاختبار، الاختبار المائي، التطهير، وجميع متطلبات ما قبل التكليف.</li><li>التنسيق مع مقاول/مقاول فرعي في أنشطة الإنشاء الميكانيكية والأنابيب اليومية في الموقع، والتجميع، والتدوير، والتركيب، وإعادة التثبيت، والإنجاز النهائي للنظام الفرعي، سواء مشاريع brownfield أو greenfield.</li><li>خبرة في أنشطة الإنشاء للمعدات الدوارة. بما في ذلك التركيب، ومراقبة جودة الأعمال المنفذة، ومتطلبات المحاذاة حتى مرحلة الإكمال الميكانيكي.</li><li>خبرة واسعة في الإنشاءات الميكانيكية الثابتة، بما في ذلك تصنيع الأنابيب، ومعرفة جيدة بإعداد مخططات المواد للأنابيب، وخريطة اللحام، وخبرة كافية لمتطلبات جودة الأنابيب (NDT، PWHT، إلخ).</li><li>وجود خبرة قوية في متطلبات التعطيل، بما في ذلك ربط وربط أنابيب الربط وتوصيل الاسلاك.</li></ul><br><p><b><u>المسؤوليات/التوقعات:</u></b></p><br><br><br><ul><li>التنسيق مع جميع أعضاء الفريق، والمتابعة اليومية مع قائد الإنشاءات الذي يتم تعيينه له ومدير الإنشاءات.</li><li>التأكد من أن تخطيط المشروع قابل للتسليم من قسم الهندسة وأن التعاقدات والمشتريات تتماشى مع الإنشاءات وسلسلة التسليم.</li><li>التأكد من أن التصاميم تستخدم العمل البارد، والتقسيم إلى وحدات، والإنشاء خارج المخطط بشكل أمثل لتقليل التعرض لـ HSSE في الموقع.</li><li>التأكد من اتباع التصميم النهائي/المعتمد أثناء البناء.</li><li>معرفة جيدة بالمعايير الدولية (ASME، API، إلخ.)</li><li>فهم قوي لقوانين السلامة/HSE، والإجراءات، ونظام PTW.</li></ul><br><p><b><u>التعليم، المهارات والخبرة:</u></b></p><br><br><ul><li>بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.</li></ul><br><p><b><u>الخبرة والمهارات</u></b></p><br><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 10-12 سنة في الإنشاءات في مشاريع النفط والغاز مع دليل قوي للمناصب المتعلقة بالأنابيب والتدوير.</li><li>قيادة قوية ومهارات بناء الفريق؛ خبرة إشراف.</li><li>خبرة في تركيب الأجهزة الثابتة والدورانية والمحاذاة.</li><li>مهارات برمجية قوية، مايكروسوفت أوفيس، مواقع الوثائق، مراجعة نماذج 3D، ويفضل معرفة جيدة بتصميم البرمجيات (AutoCAD).</li><li>مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية للتواصل بشكل صحيح مع أعضاء الفريق وجميع أصحاب المصلحة.</li></ul><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<p><h4>انتمِ، اتصل، وانمُ مع KBR!</h4> <p>فريق KBR يقدّم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمشروعات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها.</p> <p>تقدّم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى العالم، وخدمات استشارية مميزة، خبرة فنية عميقة، حلول انتقال الطاقة، قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغلة.</p> <h4>وصف الوظيفة: قائد إنشاء تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</h4> <p><strong>الموقع:</strong> حقل مجنون النفطي، العراق (تدوير 28/28)<br> <strong>الجنسية:</strong> يُفضل العراقيون</p> <p>قائد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / مشرف الإنشاء – الاتصالات مسؤول عن الإشراف على جميع أنشطة إنشاء الاتصالات عبر نطاقات الحقل الأخضر والبروندي ضمن حقل مجنون. يضمن الدور التنفيذ الآمن، السلامة التقنية، والالتزام بالمعايير الدولية، والتوافق مع أهداف التكلفة والجدول الزمني للمشروع. يوفر هذا المنصب قيادة لفنيّي الاتصالات والمتعهدين ويتعاون بشكل وثيق مع فرق الهندسة والصحة والسلامة والبيئة، والإنشاء، والتعاقد والمشتريات.</p> <h4>المسؤولية / التوقعات</h4> <ul> <li>التأكد من الامتثال الكامل لمعايير HSE الخاصة بـ KBR والمشروع عبر جميع أنشطة إنشاء الاتصالات.</li> <li>فرض ممارسات عمل آمنة تتعلق بدخول الأماكن المحصورة، وعمليات الرفع، والسلامة الكهربائية، وتركيب الكابلات.</li> <li>تعزيز ثقافة السلامة بشكل استباقي من خلال عمليات تفتيش دورية، وجلسات صندوق الأدوات، وتخطيط التخفيف من المخاطر.</li> </ul> <h4>إشراف إنشاء الاتصالات</h4> <ul> <li>الإشراف على التثبيت والتكوين والاختبار والحفظ لأنظمة الاتصالات بما في ذلك: <ul> <li>شبكات الألياف الضوئية</li> <li>شبكات الكابلات المنظمة</li> <li>أنظمة الراديو</li> <li>PAGA</li> <li>CCTV</li> <li>أنظمة التحكم بالوصول (ACS)</li> <li>PIDs</li> <li>شبكات الصوت والبيانات والفيديو</li> </ul> </li> <li>مراجعة والتحقق من نتائج اختبار الموردين لأداء الألياف والشبكة.</li> <li>إدارة مقاولين ومورّدين الاتصالات، مع التأكد من الالتزام بمواصفات المشروع ومتطلبات الجودة.</li> <li>دعم تطوير استراتيجيات الإنشاء لكلا النطاقين الأخضر والبروندي.</li> <li>العمل مع قائد التخصص لضمان التوافق في النطاق والجودة والتكلفة والجدول.</li> <li>التأكد من أن تسليمات الهندسة والتعاقدات والمشتريات تطابق ترتيب الإنشاء ونُهُو التسليم.</li> <li>إجراء مراجعات البناء لتحديد المخاطر وتحسين الإنتاجية وتحسين خطط التنفيذ.</li> <li>دمج بنية الاتصالات التحتية ضمن الخطة الإنشائية الأوسع مع الحد الأدنى من التعطيل التشغيلي.</li> <li>تقديم تقارير التقدم بدقة والحفاظ على سلامة الوثائق.</li> <li>التعرّف على القضايا الفنية وحلها بالتنسيق مع الهندسة والمتعاقدين.</li> <li>التأكد من امتثال أنظمة الاتصالات للمعايير الدولية والمتطلبات الخاصة بالمشروع.</li> <li>قيادة عدة حزم إنشاء اتصالات متزامنة، مع ضمان التسليم في الوقت والجودة.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لفهم المتطلبات التشغيلية وتقديم حلول اتصالات مناسبة للأغراض.</li> <li>قيادة وتحفيز فنيّي الاتصالات وفرق المقاولين، وتحديد أهداف وتوقعات واضحة.</li> <li>تقديم الإرشاد الفني والتدريب والإشراف على الأداء.</li> <li>التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك غير الفنيين، لضمان وضوح المتطلبات والواجهات.</li> <li>تنفيذ أنشطة إنشاء الاتصالات بأمان، وفي الجدول الزمني، وضمن الميزانية.</li> <li>الحفاظ على الامتثال الصارم لمواصفات المشروع والمعايير ومتطلبات HSE.</li> <li>ضمان جودة التركيب والاختبار والتشغيل.</li> <li>دفع تحسينات الإنتاجية والتخطيط المرتكز على الموارد (جدولة المستوى 4).</li> <li>الحفاظ على تنسيق قوي بين المقاولين والهندسة وممثلي العملاء.</li> <li>ضمان التكامل السلس لأنظمة الاتصالات في البنية التحتية التشغيلية.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> <p>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الهندسة الكهربائية أو التخصص ذي الصلة.</p> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في أنظمة الاتصالات النفطية والغاز.</li> <li>5–10 سنوات من خبرة الإشراف الإنشائي.</li> <li>خلفية قوية في الألياف الضوئية، والكابلات المهيكلة، والاتصالات الراديوية، وCCTV، وSCADA، وأنظمة PAGA.</li> <li>خبرة في بيئات بعيدة وتحديات بيئية وفي مشاريع برونديك وجذري.</li> <li>معرفة بمعايير الاتصالات الدولية ولوائح HSE للنفط والغاز.</li> <li>قدرات قيادية وبناء فريق قوية.</li> <li>خبرة مثبتة في قياس الإنتاجية والتخطيط القائم على الموارد.</li> <li>مهارات اتصالات وتنسيق ممتازة.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</li> </ul></p><p></p>

<p>HAMAP-Humanitaire (HH) منظمة غير حكومية فرنسية تأسست في 1999 وتعمل في مجال العمل الإنساني منـازع الألغام في عدة دول. تقوم HH حالياً بتطوير برنامجها لمكافحة الألغام في الشرق الأوسط تماشياً مع تفويضها لتعزيز الجهات المحلية والوطنية وضمان عمل إنساني آمن ومسؤول وملائم للسياق. تعمل HH في العراق منذ 2016، مع التركيز على تعزيز الشركاء المحليين والوطنين. قدمت HH في البداية تدريباً على إزالة العبوات الناسفة للمسؤولين المحليين في السليمانية واربيل. من 2019 إلى 2025، دعمت HH منظمة غير حكومية عراقية محلية من خلال شراكة طويلة الأجل تهدف إلى تحسين القدرة التنظيمية والتقنية، مما أدى إلى تنفيذ عمليات EORE وNTS والتطهير في محافظة نينوى، وخاصة في قضاء سنجار، بإزاحة أكثر من مليون متر مربع من الأرض. منذ سبتمبر 2025، أطلقت HH مشروع MIRATH في جنوب العراق. يهدف MIRATH (مبادرة بلاد ما بين النهرين لإعادة تأهيل السياحة الأثرية والتراث) إلى دعم الدفاع المدني العراقي في محافظة ذيقار من خلال التدريب والمعدات، مما يمكّن تطهير ما لا يقل عن مليوني متر مربع من الأرض التي تحتوي على مواقع أثرية حساسة ملوثة بالذخائر المتفجرة. يتم تنفيذ المشروع بالشراكة مع المديرية العراقية لمكافحة الألغام (DMA) عبر وزارة البيئة وبالتنسيق الوثيق مع وزارة الثقافة والسياحة والآثار على المستويين المركزي والمحافظاتي. نظرًا لسياق المشروع وحساسية العمل داخل أو قرب مناظر أثرية رئيسية ومواقع تراث عالمي، يجب على HH التأكد من أن أنشطة مكافحة الألغام تخطط وتنفّذ بطريقة تحافظ على قيم التراث الثقافي وتدعم إدارة المواقع بمسؤولية. ووفقاً للمنهجية المعتمدة من اليونسكو والمشير إليها من قبل الـ ICOMOS لبيئات التراث العالمي، يلزم إجراء تقييم أثر التراث (HIA) لتأسيس المعرفة الأساسية، وتحديد السمات المرتبطة بالقيمة العالمية المميزة (OUV)، وتقييم المخاطر والآثار، وتحديد تدابير الامتناع والالتواء والمراقبة بالتناسب قبل وأثناء العمليات. وعلى هذا الأساس، تسعى HH لخدمات أخصائي آثار / تراث لإجراء HIA متوافقة مع اليونسكو لأحد مواقع الأولوية، بما في ذلك إرّيدو، كيسقة (تل اللحم) وتل زيد، وتقديم الإرشاد الفني لدمج حماية التراث في تخطيط التطهير وإدارة الجودة. سيعمل المستشار بتنسيق وثيق مع المستشار الفني الإقليمي للـ EOD لدى HAMAP-Humanitaire لضمان ترجمة متطلبات حماية التراث إلى تدابير عملية وآمنة وقابلة للتنفيذ في تخطيط التطهير. الهدف الرئيسي من هذه المهمة هو إجراء تقييم أثر تراث (HIA) لموقع أثرى واحد ذا أولوية في محافظة ذي قار بالعراق، وفقاً لمعايير اليونسكو وإرشادات ICOMOS لتراث العالم والسياقات ذات الصلة، ولدعم دمج متطلبات حماية التراث في تخطيط مكافحة الألغام، إدارة الجودة، والتنفيذ الميداني. وبالتحديد، يهدف التقييم إلى: وضع خط أساس تراثي قوي للموقع، مع الإشارة إلى السمات التي تنقل قيمته العالمية المميزة (OUV)؛ تقييم الآثار المحتملة المباشرة وغير المباشرة والتراكمية والحوادث على أصالة الموقع ونزاهته وإطاره الأوسع. ضمان أن يتم تخطيط عمليات التطهير وتنفيذها بما يتوافق مع معايير حماية التراث الثقافي المعترف بها دولياً؛ وضع تدابير واقية وتدابير تجنيب ومراقبة عملية وقابلة للتطبيق تمنع أو تقلل من الآثار السلبية على البقايا الأثرية؛ ودعم دمج متطلبات التراث الحسّاسة في التخطيط التشغيلي، إدارة الجودة، وتنفيذ الميدان لأنشطة مكافحة الألغام الإنسانية. من خلال الـ HIA، يُتوقع من المستشار: وضع خط أساس تراث واضح لمنطقة التقييم، مع التركيز على السمات التي تنقل OUV وغيرها من عناصر التراث الوطنية الهامة. تحديد ورسم مناطق التراث الحساسة والقيود ذات الصلة بعمليات مكافحة الألغام (بما في ذلك البقايا الفيزيائية، مخاطر الطبقات، الاعتبارات البصرية/الإطار، وحساسية إدارة الوصول/الزوار). تقييم الآثار المحتملة لأنشطة مكافحة الألغام المقترحة، بما في ذلك الآثار المباشرة وغير المباشرة والتراكمية والحوادث، والنظر في ما إذا كانت الآثار مؤقتة/دائمة وقابلة للعكس/غير قابلة للعكس. اقتراح حزمة من تدابير الامتناع والتخفيف والحماية والمراقبة، بما في ذلك التوصيات التشغيلية التي يمكن تنفيذها من قبل فرق مكافحة الألغام. تقديم إرشادات واضحة حول التكامل التشغيلي، بما في ذلك مناطق الاستبعاد، منهجيات التطهير الملائمة والقيود، واعتبارات إدارة الجودة. تطوير إجراء اكتشاف صدفة يتناسب مع عمليات إزالة الألغام الإنسانية في سياقات أثرية، بما في ذلك الإجراءات للبقايا الأثرية المشتبه بها، والرفات البشرية، والArtifacts المرتبطة، والبقايا الإنشائية، والبحث وإدارة الوصول أو الزوار عند اللزوم.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في علم الآثار أو إدارة التراث الثقافي، أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في علم الآثار و/أو إدارة التراث (أو خبرة مشابهة مناظرة ذات صلة بنطاق المهمة). خبرة مثبتة في إجراء تقييمات أثر التراث (أو دراسات تقييم تراث مكافئة تقريبا) في سياقات تشغيلية معقدة. معرفة قوية بعمليات التراث العالمي لليونسكو وإرشادات HIA من ICOMOS، بما في ذلك منطق التقييم المستند إلى OUV. قدرة مثبتة على ترجمة متطلبات التراث إلى توصيات تشغيلية عملية. خبرة في العمل إلى جانب فرق الحقل التشغيلية، مثل مكافحة الألغام، EOD/UXO، الهندسة، البناء، البيئة، البنية التحتية، أو فرق الأمن، مرغوبة بشدة، خاصة حيث كان مطلوباً ترجمة متطلبات حماية التراث إلى إجراءات ميدانية عملية أو قيود أو تدابير تخفيف. مهارات بحثية وتحليلية ممتازة. مهارات كتابة تقارير ممتازة باللغة الإنجليزية. خبرة في الشرق الأوسط، خاصة العراق، مرغوبة بشدة. العربية و/أو الفرنسية ميزة.

<p>المشرف على التثبيت مسؤول عن تخطيط الأنشطة، إدارة وتخصيص الموارد لعمليات الرفع الثقيل والتثبيت لتركيبات الفولاذ الهيكلي ومكونات RCC المسبوقة في مواقع البناء.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>خريج مع خبرة 5 سنوات في دول مجلس التعاون الخليجي يجب أن تكون في ما قبل الصب</p>