وظائف مديرين في العراق
١٦٠ وظائف شاغرة
<p>المدير التنفيذي للمطعم (Executive Director)</p><p> </p><p>نبحث عن مدير تنفيذي يمتلك خبرة عالية في إدارة وتشغيل المطاعم، قادر على قيادة فريق العمل، وتطوير الأداء، وتحقيق أعلى مستويات الجودة والربحية، مع القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية والإشراف على جميع العمليات التشغيلية.</p><p> </p><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><p> </p><p>إدارة وتشغيل جميع أقسام المطعم والإشراف عليها.</p><p>وضع الخطط التشغيلية والاستراتيجية ومتابعة تنفيذها.</p><p>متابعة المبيعات والأرباح وتقليل الهدر والتكاليف.</p><p>الإشراف على مدراء الأقسام والموظفين وتقييم أدائهم.</p><p>تطوير أنظمة العمل والإجراءات التشغيلية (SOP).</p><p>ضمان جودة الطعام والخدمة والنظافة وفق أعلى المعايير.</p><p>إعداد وتحليل التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية.</p><p>مراقبة المخزون والمشتريات والتكاليف.</p><p>وضع مؤشرات الأداء (KPIs) ومتابعة تحقيقها.</p><p>حل المشكلات التشغيلية واتخاذ القرارات المناسبة بسرعة.</p><p>الإشراف على الحملات التسويقية وزيادة المبيعات.</p><p>ضمان الالتزام بلوائح الصحة والسلامة وتعليمات الجهات الرقابية.</p><p> </p><p><strong>المؤهلات المطلوبة</strong></p><p> </p><p>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق أو أي تخصص ذي صلة.</p><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المطاعم، منها سنتان في منصب قيادي.</p><p>خبرة في إدارة الفرق والمبيعات والميزانيات.</p><p>قدرة عالية على القيادة واتخاذ القرار.</p><p>مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم وحل المشكلات.</p><p>إجادة استخدام الحاسوب وبرامج Microsoft Office، ويُفضل الخبرة في أنظمة إدارة المطاعم (POS وERP).</p><p> </p><p> </p><p><strong>المزايا</strong></p><p> </p><p>راتب مجزٍ يعتمد على الخبرة والكفاءة.</p><p>حوافز ومكافآت مرتبطة بالأداء وتحقيق الأهداف.</p><p>فرصة للتطور الوظيفي والعمل ضمن بيئة احترافية.</p>
<p>وظيفة شاغرة | Workshop Job Controller</p><p> </p><p>تعلن TLTD HR عن توفر شاغر وظيفي لدى شركة متخصصة في قطاع السيارات في البصرة.</p><p> </p><p>المسمى الوظيفي: Workshop Job Controller</p><p>الموقع: البصرة</p><p>الجنس: ذكر / أنثى</p><p> </p><p>المهام والمسؤوليات</p><p> </p><p>- توزيع مهام الإصلاح على الفنيين ومراقبة سير العمل لضمان إنجاز الأعمال وتسليمها في الوقت المحدد.</p><p>- التنسيق المستمر مع مستشاري الصيانة وقسم قطع الغيار لضمان انسيابية العمل.</p><p>- متابعة جودة الإصلاحات والتأكد من توثيق الأعمال بشكل دقيق.</p><p>- مراقبة وتقييم إنتاجية الفنيين ومتابعة تقدم الأعمال.</p><p>- التأكد من تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية داخل الورشة.</p><p> </p><p>المتطلبات</p><p> </p><p>- بكالوريوس أو دبلوم في هندسة السيارات أو تخصص تقني ذي صلة.</p><p>- خبرة 3–5 سنوات في مجال صيانة السيارات، مع خبرة سابقة في تنسيق ومراقبة مهام الورشة.</p><p>- معرفة جيدة بعمليات إصلاح السيارات وتشخيص الأعطال.</p><p>- إجادة استخدام أنظمة إدارة الوكالات DMS مثل SAP أو Autoline، بالإضافة إلى برامج MS Office.</p><p>- مهارات عالية في التنظيم وحل المشكلات والقدرة على العمل تحت الضغط.</p><p> </p><p>المزايا</p><p> </p><p>- راتب تنافسي يُحدد حسب الخبرة والكفاءة.</p><p>- حوافز ومزايا وظيفية وفق سياسة الشركة.</p><p>- بيئة عمل احترافية ومستقرة.</p><p> </p><p> </p>
<p> </p><p>تعلن جمعية الهلال الأحمر العراقي عن حاجتها إلى مدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم، لقيادة وتنسيق عمليات التخطيط والمتابعة والتقييم، وضمان تنفيذ البرامج وفق الأدلة والنتائج والخطة الاستراتيجية ومعايير الحركة الدولية. ويتولى شاغل الوظيفة تعزيز ثقافة التعلّم والمساءلة، وتطوير آليات جمع وتحليل البيانات والتغذية الراجعة، والتنسيق مع الأقسام المعنية، إلى جانب دعم الرقابة المالية والامتثال والابتكار والتطوير المستمر.</p><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><p>مدير <strong>التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم</strong> القيادة الاستراتيجية والإشراف والتنسيق لجميع وظائف التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم في جمعية الهلال الأحمر العراقي. ويضمن هذا الدور أن تكون برامج وعمليات الجمعية مبنية على الأدلة، وموجهة نحو النتائج، وخاضعة للمساءلة، ومتوافقة مع الخطة الاستراتيجية ومعايير الحركة الخاصة بالهلال الأحمر العراقي.</p><p>يؤدي رئيس برنامج التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم دورًا محوريًا في ترسيخ ثقافة التعلم، وتنسيق التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي، وترسيخ آليات الرصد والتقييم والتغذية الراجعة في جميع أنحاء المؤسسة. ويعمل رئيس برنامج ا التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم بتنسيق وثيق مع الأقسام الأخرى التابعة لقسم التطوير التنظيمي قسم الموارد البشرية والبحوث والتطوير لضمان تنسيق التخطيط، وتبادل البيانات، والاستفادة من المعرفة. كما يدعم هذا الدور الرقابة المالية المتعلقة بأنشطة برنامج التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم ويساهم في الإدارة التكيفية، وضمان الامتثال، وتكامل الابتكار.</p><p><strong>الواجبات والمسؤوليات</strong></p><p><strong>التخطيط ومراقبة الأداء</strong></p><ul><li>قيادة تطوير ومراجعة الخطة الاستراتيجية السنوية للجمعية بالتنسيق مع إدارة التنمية التنظيمية والفروع.</li><li>توجيه عملية توحيد التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي وعلى مستوى الفروع، وضمان الاتساق والتوافق بين الإدارات.</li><li>إنشاء وصيانة أطر مراقبة الأداء ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع التقدم نحو الأهداف المؤسسية.</li><li>التنسيق مع رئيس قسم التطوير التنظيمي ومسؤول التخطيط لدمج مؤشرات العملفي عملية صنع القرار الاستراتيجي.</li></ul><p><strong>الرصد والتقييم وإعداد التقارير</strong></p><ul><li>تطوير وتحديث أدوات التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم ومنهجياتها وملاحظاتها التوجيهية بما يتماشى مع معايير الحركة والجهات المانحة.</li><li>الإشراف على جميع أنشطة الرصد والتقييم عبر المشاريع والاستجابات للطوارئ، بما في ذلك التقييمات الأساسية، ومنتصف المدة، والتقييمات النهائية.</li><li>التأكد من دمج النتائج والتوصيات الناتجة عن التقييمات في تحسينات البرنامج واستراتيجيات التنمية التنظيمية.</li><li>الإشراف على تطوير الأطر المنطقية ومصفوفات النتائج وخطط الرصد للمقترحات والمشاريع الجديدة.</li></ul><p><strong>المساءلة تجاه السكان المتضررين</strong></p><ul><li>ضمان إضفاء الطابع المؤسسي على المعايير الإنسانية الأساسية في جميع أنحاء المنظمة.</li><li>الإشراف على تصميم وتنفيذ أطر المساءلة، بما في ذلك آليات الشكاوى وردود الفعل.</li><li>تأكد من إغلاق حلقات التغذية الراجعة وتوثيق الدروس المستفادة ومشاركتها بين الإدارات.</li><li>تعزيز النهج الشامل والتشاركي، وخاصة مع النساء والشباب والفئات الضعيفة.</li></ul><p><strong>إدارة التعلم والمعرفة</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ أجندة التعلم على مستوى جمعية الهلال الاحمر العراقي بالتعاون مع رئيس قسم التطوير التنظيمي والابتكار.</li><li>قيادة مراجعات ما بعد العمل والتقييمات في الوقت الحقيقي، وأحداث التعلم على مستوى المقر الرئيسي والميدان.</li><li>التأكد من أن نتائج التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم تفيد تحديثات السياسات وإصلاحات التنمية التنظيمية وتعديلات الاستراتيجية.</li></ul><p><strong>التنسيق وتعزيز القدرات</strong></p><ul><li>الإشراف على موظفي برنامج الرصد والتقييم والمساءلة في المقر الرئيسي والتنسيق مع نقاط الاتصال الميدانية لبرنامج الرصد والتقييم والمساءلة في جميع الفروع.</li><li>تصميم وتقديم تدريب مخصص على أنظمة وأدوات ومنهجيات التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم.</li><li>قيادة تنسيق برنامج التقييم والتقييم المهني بين الإدارات المختلفة وتمثيل برنامج التقييم والتقييم المهني في مجموعات العمل الداخلية والخارجية ذات الصلة.</li><li>ضمان تكامل برنامج التخطيط والمتابعة والتقييم والتعلم مع قسم ادارة المعلومات والتقارير لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات وإعداد التقارير عالية الجودة.</li></ul><p><strong>الرقابة المالية والموارد</strong></p><ul><li>دعم تطوير الميزانيات المتعلقة بالتخطيط والمراقبة والتقييم والتعلموضمان كفاءة التكلفة عبر الانشطة .</li><li>مراقبة استخدام موارد برنامج التقييم والتقييم والتقييم الأولي، وتخصيص الموظفين، وامتثال الجهات المانحة بالتعاون مع فرق التمويل والمنح.</li><li>مراجعة مقترحات مشاريع الشركاء والتأكد من توفير الموارد الكافية لمكونات التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم.</li></ul><p><strong>الامتثال والحماية وإدارة المخاطر</strong></p><ul><li>تأكد من إجراء جميع أنشطة التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلمبما يتوافق مع سياسات الحماية الخاصة بجمعية الهلال الاحمر العراقي ومبادئ عدم الإضرار ومعايير حماية البيانات.</li><li>الإشراف على التخفيف من المخاطر في عمليات التقييم وضمان ممارسات جمع البيانات الأخلاقية.</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق الخارجية والتقييمات ومراجعات الجهات المانحة حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>واجبات أخرى</strong></p><ul><li>المساهمة في المناقشات الاستراتيجية على مستوى إدارة التطوير التنظيمي ومشاريع الابتكار التجريبية.</li><li>أداء المهام الأخرى ذات الصلة التي يكلفه بها رئيس قسم التطوير التنظيمي أو القيادة العليا في جمعية الهلال الأحمر العراقي.</li></ul><p><strong>مؤهلات التوظيف</strong></p><p><strong>التعليم/التدريب</strong></p><ul><li>– درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو الإحصاء، أو الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.</li><li>يعد التدريب المتخصص في أنظمة المراقبة والتقييم والتعلم والمسائلةأو إدارة دورة المشروع أو الإدارة القائمة على النتائج أمرًا مرغوبًا فيه للغاية.</li><li>تعد الشهادات في مجال الرصد والتقييم، أو المساءلة، أو إدارة البيانات ., INTRAC, ALNAP, CHS Allianceنقطة اضافية</li></ul><p><strong>الخبرة/المهارات الفنية</strong></p><ul><li>– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في البيئات الإنسانية أو التنموية.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي كبير في برنامج إدارة وتقييم الأداء والتقييم، ويفضل أن يكون ذلك ضمن جمعية وطنية تابعة للصليب الأحمر/الهلال الأحمر أو منظمة مماثلة.</li><li>خبرة مؤكدة في عمليات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي، وتطوير الأطر المنطقية، ومراقبة الأداء.</li><li>سجل حافل في تصميم وإدارة أنظمة المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم، وإجراء التقييمات، وتطبيق أساليب مختلطة.</li><li>الكفائة في استخدام منصات جمع البيانات الالكترونيه KOBO Toolbox, Excel, Power BI</li><li>خبرة قوية في آليات المساءلة، ومنهجيات المشاركة المجتمعية، وممارسات الرصد التشاركي.</li><li>مهارات قوية في التعامل والتنسيق، مع خبرة في العمل عبر الأقسام والفروع ومع الشركاء الخارجيين.</li><li>القدرة على إدارة وقيادة فرق متنوعة، وتطوير قدرات الموظفين، وتعزيز التعلم التنظيمي.</li></ul><p><strong>متطلبات اللغة:</strong></p><ul><li><strong>اللغة العربية: طلاقة –</strong> للتنسيق الداخلي وإعداد التقارير والتفاعل مع الفروع والمجتمعات.</li><li><strong>اللغة الإنجليزية: طلاقة </strong> – لإعداد التقارير للمانحين والتنسيق الدولي والتعاون مع شركاء الحركة</li></ul><p> </p><p>اخر موعد للتقديم هو 7/10/2026</p><p> </p><p> </p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الموقع: نائب مدير الإنتاج<br> القسم: تحت السطح<br> الموقع: البصرة، العراق<br> المدة: 12 شهراً قابلة للتجديد<br> التناوب: 28/28<br> <br> <strong>ملخص الدور </strong><br> نائب مدير الإنتاج مسؤول عن تطوير وإدارة تسليم الإنتاج. يبلغ التقرير إلى نائب مدير السطح العام والمدير العام ويشمل 8 تقارير مباشرة، تتكون من عراقيين وغيرهم من الوافدين الدوليين.<br> <br> <strong>المسؤوليات الأساسية </strong><br> • قيادة أجندة الإنتاج: قيادة أجندة الإنتاج لضمان التزامات قصيرة وطويلة المدى بما يتوافق مع ERP وخطة العمل والميزانية ومعايير السلامة. عقد مراجعات إنتاج GM الشهرية، بالتعاون مع الأقسام الأخرى ورؤساء الأقسام لضمان الملكية والإدارة الفعالة للإنتاج والخسائر<br> • إدارة أداء الإنتاج: تحميل فرق السطح (توريد آبار جديدة، إدارة الخزان، إدارة القاعدة) وغيرها من الأقسام (العمليات، الآبار، المشاريع) المسؤولية لضمان تحقيق أهداف الإنتاج<br> o التواصل بشكل استباقي عن مخاطر تسليم الإنتاج المحتملة لضمان أن تتمكن الإدارة العليا من الاستجابة للتحديات في الوقت المناسب<br> o بادرة وتطبيق الدروس المستفادة من ورش الأداء في المنظمة لضمان الحفاظ على إنتاجية عند المستويات المتوقعة<br> o التأكد من أن فرص الإنتاج معيارية ومختارة وفقاً لأعلى قيمة وكفاءات التكلفة مما يمكّن الإنتاج الأمثل ضمن بيئة مقيدة رأس المال<br> استكشاف وتقييم وتجربة وتكامل ابتكارات تزيد الإنتاج إلى تحسينات معدل-، تكلفة- و/أو السلامة <br> • دفع أفضل الممارسات: إدارة فريق إدارة الإنتاج لضمان تخطيط الإنتاج والتنبؤ والمحاسبة الهيدروكربونية وفق أفضل الممارسات<br> • بناء القدرات: توجيه وتطوير فريق إدارة الإنتاج (6 موظفين عراقيين + وظيفتان لوافدين) لدعم التوطين وأجندة «التميز».<br> • قيادة السطح: العمل كعضو في فريق قيادة السطح وقيادة مبادرات إدارة الأداء.<br> • قيادة التحول: قيادة استراتيجية التطوير والتحول ضمن الأداء الإنتاجي، مع ضمان ظهور جميع مقاييس الإنتاج الرئيسية داخل المنظمة لدعم اتخاذ القرار. تعزيز أساليب العمل الرشيقة داخل فريق إدارة الإنتاج.<br> <br> <strong>المعايير والمؤهلات </strong><br> • درجة جامعية في تخصص هندسي. يفضل ماجستير<br> • سجل حافل في القيادة السلامة<br> • مسؤوليات إدارة المخاطر مثبتة والقدرة على تطبيق التفكير الاستراتيجي وتحديد الأولويات<br> • معرفة عميقة بالتخصص تشمل جميع أنشطة القسم<br> • سجل مثبت للأداء وخبرة عابرة للوظائف في بيئة عمل متكاملة وسريعة الإيقاع<br> • الإنجليزية بطلاقة ومهارات عرض جيدة مع تواصل بين التخصصات و مهارات تطوير الحقول النفطية<br> • مهارات اتصال قوية وتقنيات عرض<br> • الكفاءة في التوظيف وتدريب وتوجيه الأفراد<br> • مهارات إدارة الأشخاص وتأثيرهم (بما في ذلك الخبرة الفنية وتطوير القيادة)<br> • خبرة في قيادة أجندة M&T لقسم/أعمال<br> • القدرة على إدارة بيئة ذات نشاط عالي مع مواعيد نهائية tight<br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتعيين الهندسة في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيماويات، الإنشاءات والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والصناعات التحويلية في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، حيثما ومتى كان ذلك مطلوبًا. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمينات السفر وتصاريح العمل، إلى تقديم حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبامتثال. <br><br> </div>
<p>المسمى الوظيفي: مدير المبيعات</p><p><strong>الموقع:</strong> بغداد، العراق (في الموقع)</p><p><strong>الصناعة:</strong> الضيافة / قطاع الفنادق الفاخرة</p><p><strong>نوع العمل:</strong> دوام كامل</p><p>مَن نحن</p><p>Baz Hotel وجهة ضيافة رائدة في بغداد، نخدم الشركات الدولية والمنظمات غير الحكومية وشركات الهندسة والجهات الحكومية والمسافرين بغرض الأعمال. نحن نبحث عن مدير مبيعات ذو خبرة لقيادة استراتيجيتنا التجارية وتوسيع محفظة عملائنا من الشركات وتحقيق نمو عوائد مستدامة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات السنوية للفندق لتحقيق نسب الإشغال والأهداف الإيرادية.</li><li>قيادة وتوجيه وإدارة فرق المبيعات الشركات والتيل مبيعات.</li><li>تحديد وتأمين شراكات استراتيجية مع شركات، سفارات، شركات الطيران، شركات النفط والغاز، مكاتب الهندسة، المنظمات غير الحكومية، والجهات الحكومية.</li><li>التفاوض والانتهاء من اتفاقيات الإقامة للشركات، العقود طويلة الأجل، وشراكات الفعاليات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع صانعي القرار الرئيسيين بما في ذلك المدراء التنفيذيين للموارد البشرية، مديري المشتريات، المساعدين التنفيذيين، ومنسقي سفر الشركات.</li><li>مراقبة أداء المبيعات، إعداد تقارير أسبوعية وشهرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li><li>تحديد أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء لفريق التجارية.</li><li>التعاون مع العمليات، الاستقبال، والتسويق لضمان تقديم خدمة استثنائية لعملاء الشركات.</li><li>تمثيل الفندق في فعاليات التواصل، المعارض، المؤتمرات واجتماعات الأعمال.</li><li>تحليل اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، واستراتيجيات التسعير لتعظيم فرص الإيرادات.</li></ul><p>المؤهلات والمهارات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن <strong>خمس سنوات مثبتة</strong> في مبيعات B2B، مبيعات الشركات، أو مبيعات الضيافة، مع خبرة قيادة لا تقل عن <strong>سنتين</strong>.</li><li>شبكة قوية داخل السوق الشركات العراقي مرغوبة بشدة.</li><li>مهارات تفاوض وتواصل وعرض تقديمي مميزة.</li><li>خبرة في إدارة فرق المبيعات وتحقيق أهداف إيرادات طموحة.</li><li>معرفة قوية بأنظمة CRM، مايكروسوفت إكسل وتقارير المبيعات.</li><li>إتقان مهني للغة العربية العراقية؛ يفضل اللغة الإنجليزية.</li></ul><p>ما نقدمه</p><ul><li>راتب تنافسي مع حوافز قائمة على الأداء.</li><li>دور قيادي تنفيذي ضمن مجموعة فندقية نامية.</li><li>فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي.</li><li>بيئة عمل ديناميكية وتعاونية.</li></ul><p> </p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br><br>مدير المشروع<br><br>القطاع: النفط والغاز<br><br>نظام العمل بالتناوب: لا. هذا دور وظيفي قائم على الإقامة مع فترات راحة واستجمام (R&R)<br><br>مكان العمل: العراق<br><br>المتطلبات:<br><br>خبرة تزيد عن 15 عامًا في إدارة مشاريع النفط والغاز مع العمل لدى مشغل نفط وغاز أو شركة هندسة وتوريد وإنشاءات (EPC) كبرى.<br><br>يجب أن يكون قد قاد التنفيذ الكامل للدورة الحياتية لمعمل معالجة الغاز بدءًا من التصميم الهندسي الأولي (FEED) وحتى التشغيل والتسليم.<br><br>خبرة في الغاز الحمضي وكبريتيد الهيدروجين (H2S) أمر إلزامي<br><br>خبرة في إدارة المشاريع في الشرق الأوسط<br><br>المؤهل العلمي:<br><br>درجة هندسية في هندسة العمليات، الهندسة الكيميائية، الهندسة الطبية أو هندسة البترول<br><br>تنبيه: الاحتيال الوظيفي<br><br>للأسف، أصبح الاحتيال الوظيفي أكثر شيوعًا. نحذرك من التضليل المحتمل:<br>* لن نطلب منك أبداً معلوماتك الشخصية (مثل نسخة من بطاقة الهوية، البيانات المصرفية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو في مكالمة فيديو.<br>* هل لديك شكوك حول صحة أي وظيفة شاغرة أو شخص متصل؟ يُرجى التواصل معنا دائمًا مباشرة عبر بيانات الاتصال الرسمية الموجودة على موقعنا الإلكتروني.<br> <br>هام: الاحتيال الوظيفي<br> <br>للأسف، أصبح الاحتيال الوظيفي أكثر شيوعًا. احذر من مثل هذه عمليات الاحتيال:<br>* لن نطلب منك أبداً معلومات شخصية (مثل نسخة من بطاقة الهوية، التفاصيل المصرفية، أو رقم الضمان الاجتماعي) عبر WhatsApp أو خلال مكالمة فيديو.<br>* إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت الوظيفة الشاغرة أو الشخص المتصل شرعيًا، يُرجى التواصل معنا مباشرة باستخدام بيانات الاتصال الرسمية على موقعنا الإلكتروني.<br></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">مدير مشروع، مدير مشاريع، غاز حمضي، H2S، محطة غاز، منشآت معالجة الغاز، منشآت الإنتاج المبكر، EPF <br></div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>ضمان الامتثال القانوني الكامل عبر مبادرات الخدمات المصرفية الرقمية الأساسية، بما في ذلك أطر التقديم الإلكتروني للمعلومات والخطوات الرقمية للتسجيل، واقتناء التجار المصغر، وإرشادات حماية المستهلك، والتكامل مع التحويل الوطني (ACH/RTGS/Mobile Switch).<br> العمل كشريك استراتيجي رئيسي للقيادات التنفيذية (C-suite/COO) والفِرق متعددة التخصصات من أجل هيكلة قانونية، وتدقيق، وإطلاق منتجات مصرفية رقمية مبتكرة، وبرامج بطاقات، وميزات مالية. <br> صياغة وتفاوض ومراجعة العقود التجارية ذات القيمة العالية، واتفاقيات البائعين، والشراكات الاستراتيجية مع معالِجي الدفع، ومزودي التكنولوجيا، والمؤسسات المالية. <br> إدارة وتوجيه وحدة الشؤون القانونية الداخلية، وبناء قدرات تشغيلية عبر شؤون التنظيم المصرفي والقانون التجاري. <br> رصد التغيرات في القانون العراقي وتنظيم البنك المركزي العراقي (المدفوعات، النقود الإلكترونية، المصرفية، حماية المستهلك، البيانات، الضرائب، العمل) وتقديم النصح للقيادة حول أثرها على الأعمال. <br> إدارة التقاضي، والتحكيم، والنزاعات قبل التقاضي، بما في ذلك اختيار والإشراف على المستشارين الخارجيين وإدارة الميزانية القانونية الخارجية. <br> شهادة القانون.<br> أكثر من 10 سنوات من الخبرة القانونية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في دور قيادي/إداري — ويفضل في الخدمات المصرفية، المدفوعات، التكنولوجيا المالية، الاتصالات، أو مؤسسة خاضعة لتنظيم البنك المركزي العراقي. <br> الطلاقة المهنية الكاملة في العربية والإنجليزية (صياغة وتفاوض في كلاهما).<br></span> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نقطة الاتصال لـ M&E ولإدارة الأقسام فيما يتعلق بجميع matters المتعلقة بالعقود والتعاقد والمشتريات والتفاعل مع PSCM. يساعد فرق M&E من خلال تطوير وإدارة استراتيجيات وخطط التعاقد والمشتريات (C&P) التي تتماشى مع أهداف الأداء الاستراتيجي لإدارة M&E. يضمن أن تُجمع استراتيجيات التعاقد والمشتريات وتُحسَّن وتُوحَّد لاستخدامها بشكل فعال. يدير التفاعل مع أصحاب المصالح الرئيسيين، بما في ذلك المستخدمين الفنيين النهائيين، والمشتريات وإدارة سلسلة التوريد (PSCM) وهيئات المقاولين على حد سواء. يراقب صحة العقد وإدارة الأداء، مع الحرص المستمر على مجالات للتحسين. يدير برنامج مراجعة أداء المقاول. يدعم ويكوّن ويوطّن أعضاء الفريق في تنفيذ الالتزامات.<br> <br> المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التعاقد والمشتريات لـ M&E بالتعاون مع مديري فرق M&E.</li><li>إعداد وتنفيذ خطة مشروع للتعاقد والمشتريات لكل متطلبات تسليم فريق M&E.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة جودة الموردين ونزاهتهم للمشروع بالتعاون مع مديري فرق M&E.</li><li>تطوير استراتيجيات التوريد والانتقال التعاقدي التي تدعم أهداف أداء فريق M&E.</li><li>توفير حوكمة العقد وإرشادات الضمان لمديري فرق M&E والمديرين المسؤولين عن الحسابات التعاقدية.</li><li>التأكد من أن العقود وأوامر الشراء وCTRs تُدار وتُنفَّذ بفعالية لدعم أهداف M&E والميزانيات.</li><li>إعداد ملخص شهري لأداء وصحة عقد M&E، مع مدخلات من برنامج مراجعة أداء المقاول الدوري</li></ul><br> المعايير والمؤهلات:<ul><li>خبرة في التعاقدات في صناعات الغاز والنفط ذات الصلة</li><li>خبرة في دور إدارة التكلفة والسلسلة وتعاقدات/أو في إدارة العقود لشركة متعددة الجنسيات</li><li>مهارات اتصال ممتازة وهي القدرة على التأثير عمودياً وأفقياً في بيئة سريعة الإيقاع،</li><li>درجة جامعية أو مؤهل مناسب في إدارة الأعمال أو إدارة العقود</li><li>خبرة في عمليات القيمة الرأسمالية ومحركات PSCM وعملياتها</li><li>خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات وتعدد التخصصات وتعدد المواقع.</li><li>قدرات اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة بشكل ممتاز.</li></ul><br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، فخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في مجالات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّطات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على توفير الخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجها عملاؤنا، أينما ومتى كان ذلك ضروريًا. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم بجميع ما يتعلق بتأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وتوفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>العنوان:</b></p><br><br>رئيس إدارة المعلومات<br><br><p><b>"انتم، تواصلوا، ننمو، مع KBR!</b></p><br><br><br><p><b>يقدم فريق KBR حلول علوم وتكنولوجيا وهندسة مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافهم الأكثر أهمية، مع المساهمة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة.</b></p><br><br><p><b>تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول لانتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة."</b></p><br><br><br><p><b>ال دور: </b>رئيس إدارة المعلومات (IM)</p><br><br><p><b>الدور: </b>28/28</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><br><br><p>يكون رئيس إدارة المعلومات (IM) مسؤولاً عن مساعدة مدير IM في قيادة تقديم خدمات إدارة المعلومات وحوكمتها والتحسين المستمر لخدمات إدارة المعلومات التي تدعم عمليات الأعمال.</p><br><br><p>يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر:</p><br><br><ul><li>قيادة، إدارة، وتطوير فريق DMG لضمان تقديم فعال لخدمات إدارة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>تحديد أهداف الفريق، الأولويات، وتوقعات الأداء بما يتماشى مع أهداف العمل.</li><li>مراقبة توزيع حجم العمل، تخصيص الموارد، وأداء تقديم الخدمات.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد وفرص التطوير المهني لأعضاء الفريق.</li><li>إجراء تقييمات الأداء ودعم مبادرات تطوير المواهب.</li><li>إجراءات.</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال ومزودي خدمات تكنولوجيا المعلومات لتلبية المتطلبات التشغيلية والاستراتيجية.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومقاييس وعمليات إدارة المعلومات.</li><li>ضمان سلامة البيانات وجودتها وأمانها وإتاحة الوصول عبر المنظمة.</li><li>الحفاظ على الامتثال لمتطلبات الشركة والجهات التنظيمية وحوكمة المعلومات.</li><li>دعم سياسات الاحتفاظ بالبيانات والتصنيف وإدارة السجلات</li><li>قيادة تقديم ودعم خدمات IM للمستخدمين في الأعمال.</li><li>ضمان مطابقة مستويات الخدمة مع متطلبات الأعمال وأهداف الأداء.</li><li>العمل كنقطة تصعيد لقضايا IM الحرجة.</li></ul><br><p><b>المؤهلات</b></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة المعلومات، التشغيل، ودعم البنية التحتية.</li></ul><br><p><b>الخبرة</b></p><br><br><p>أكثر من 10 سنوات في وظيفة مماثلة</p><br><br><br><p><b>المهارات التقنية</b></p><br><br><ul><li>أنظمة معلومات المشاريع (PIM، EDMS، مستودعات البيانات)</li><li>منصات التوصيل الرقمي (رسم CAD ثنائي/ثلاثي الأبعاد، BIM، أدوات التعاون)</li><li>منصات السحابة (Azure، AWS، Google Cloud)</li><li>الأمن السيبراني والامتثال (CUI، ISO 19650)</li><li>تحسين العمليات وإدارة التغيير</li><li>Excel المتقدم وPower BI وأدوات التقارير</li><li>البنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والشبكات (فهم أساسي)</li><li>SCADA وأنظمة الأتمتة الصناعية (للمشاريع النفط والغاز)</li><li>برمجيات إدارة المشاريع (MS Project، Primavera، Jira)</li></ul><br><br><br>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المشرف على إدارة الموقع مسؤول عن (المشرف) جميع جوانب الاستحواذ على الموقع، مفاوضات الإيجار، تجديد العقود، تنسيق أنشطة الأمن. تتضمن هذه الدور مهام ميدانية لضمان سهولة الوصول للموقع، الامتثال الأمني، والاستعداد التشغيلي مع الحفاظ على علاقات سلسة مع مالكي المواقع وحل قضايا ربط المواقع بـ NGP و LDG، والصيانة المرتبطة بـ NGP أو LDG، وظيفة الموقع، السلامة والامتثال، التعاون مع الموردين، اللجان الحكومية، إمدادات الوقود، المتابعة، الحل. المتابعة، الحل وإكمال/تحقيق جميع المهام بأفضل طريقة لتنفيذ جميع أهداف ومتطلبات الشركة بطريقة تعكس صورة إيجابية على الشركة. الإشراف على الاستحواذ على المواقع، ربط الكهرباء للمواقع حتى المرحلة النهائية، متابعة جميع القضايا المرتبطة بربط NGP، المولِّد المحلي ومياه المواقع والمباني في جميع المناطق، الإشراف على صيانة NGP وLDG للمواقع والمباني في جميع المناطق، الإشراف على جمع، إعداد قائمة وتدقيق فواتير كهرباء شبكة الموقع، فواتير LDG والمياه للمواقع والمباني في جميع المناطق، الإشراف على إزالة العشب وغيرها من مشاكل تنسيق المناظر الطبيعية من خلال التنسيق مع العمال المستأجرين، الإشراف على السلامة في المواقع. الإشراف على إدارة الوقود والمراقبة، الإشراف على أمان المواقع والتحكم في الوصول، الإشراف على التقارير والتدقيق والامتثال، الإشراف على التفاوض بشأن شروط الإيجار والإيجار مع ملاك المواقع الجدد والحاليين (المواقع الخاصة والمواقع المشتركة). الإشراف على الاستبقاء ومنع وإدارة انقطاع المواقع والشكاوى من خلال المكالمات أو زيارات المواقع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس</li><li>خبرة (6-10 سنوات)</li><li>الدافع لتحسين وتمكين الآخرين</li><li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>تعزيز العمل الجماعي لاظهار الاهتمام والمهارات والنجاح</li><li>مهارات حاسوبية (Word، Excel، Outlook و PowerPoint)</li><li>مهارات اللغة (العربية، الإنجليزية) تحدثاً وكتابةً</li><li>مهارة التفاوض. (لباقة في التفاوض)</li><li>القدرة على إقناع الآخرين</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>وجود علاقات عامة</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وتعزيز الملكية، بناء قيمة للعملاء، الشبكات والتأثير، التعاون، قيادة الفرق، تشكيل الاستراتيجية، قيادة التغيير</li><li>الكفاءات الفنية: تطوير حالة العمل، حل النزاعات، إدارة الوقود، حل المشكلات، التفاوض، معرفة اللغة المحلية، العلاقات الحكومية، المعرفة الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعة أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم وجهة للحياة. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من فرص التطور والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا لكوكبنا. معًا، نجسّد رؤية الضيافة المسؤولة.</p><br><p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، وليد قلبك أن يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تدق بسرعة.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><p>نبحث عن مدير خبرة وبصيرة للشؤون العامة والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتpartner مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الناس مع أهداف العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميّز التنظيمي.</p><br><ul><li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li><li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات والتقييم والتقييم للمرشحين على جميع المستويات التنظيمية</li><li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية السوقية</li><li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة</li><li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتعاطف</li><li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم مساراتهم المهنية</li><li>إنشاء والحفاظ على خطط التعاقب للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات المشاركة والاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li><li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى والإجراءات التأديبية والتواصل مع نقابات العمال بشفافية وعدالة</li><li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والصحة المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li><li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية عن مقاييس المواهب والثقافة</li><li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة الأعمال والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li><li>العمل كمستشار داخلي، مقدماً إرشاداً في مسائل الموارد البشرية وداعماً للمديرين في حل تحديات مكان العمل</li><li>الحفاظ على سرية صارمة فيما يتعلق بمسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li><li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، ولوائح السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>إثبات القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية ومبنية على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس وتوجهات الموارد البشرية</li><li>مهارات إدارة وقت وتنظيم استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>استباقية، مثابرة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>اللباقة المهنية مع مهارات تواصل شخصية قوية وحسّ ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>المرونة في العمل خارج ساعات العمل العادية عند الطلب</li></ul><p>**خبرة مميزة في المجال:**</p><br><ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير المنظمة</li><li>التعيين واكتساب المواهب</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط التعاقبي وتطوير القيادة</li><li>المشاركة في العمل وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف وشمول المجتمع (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والإجراءات التأديبية</li></ul> </div>
<p>ضمان الامتثال القانوني الكامل عبر المبادرات الرقمية الأساسية في الخدمات المصرفية الرقمية، بما في ذلك أطر e-KYC/التسجيل الرقمي، واستخدامات التجار المصغرة، وإرشادات حماية المستهلك، وتكاملات المحول الوطني (ACH/RTGS/Mobile Switch). العمل كشريك استراتيجي رئيسي للقيادة التنفيذية (COO/C-Suite) وللفِرَق متعددة الاختصاصات لتكوين الإطار القانوني، والتحقق من صحته، وإطلاق منتجات مصرفية رقمية مبتكرة وبرامج بطاقات وميزات مالية. صياغة والمفاوضة ومراجعة العقود التجارية ذات القيمة العالية، واتفاقيات الموردين، والشراكات الاستراتيجية مع معالِجات الدفع، ومزودي التكنولوجيا، والمؤسسات المالية. إدارة وتوجيه الوحدة القانونية الداخلية، وبناء القدرات التشغيلية عبر الشؤون التنظيمية المصرفية والقانون التجاري. رصد التغيرات في القانون العراقي وتنظيم البنك المركزي العراقي (أPayments/النقود الإلكترونية/المصرفية/حماية المستهلك/البيانات/الضريبة/العمل) وتقديم المشورة للقيادة حول تأثيرها على الأعمال. إدارة التقاضي، والتحكيم، والنزاعات قبل الدعوى القضائية، بما في ذلك اختيار والإشراف على المستشارين الخارجيين وإدارة الميزانية القانونية الخارجية.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الحقوق.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة القانونية، مع ما لا يقل عن 4 في دور قيادي/مناوب قيادة ويفضل في البنوك، والمدفوعات، والتكنولوجيا المالية، والاتصالات، أو مؤسسة خاضعة للCBI.</li><li>إجادة كاملة للغتين العربية والإنجليزية (صياغة وتفاوض بكلتا اللغتين).</li></ul>
<p>إعلان شاغر وظيفي - مدير عام</p><p>| بغداد، العراق</p><p><strong>رقم الشاغر</strong></p><p>SEL-GM-001</p><p><strong>تاريخ الإصدار</strong></p><p>10 سبتمبر 2026</p><p><strong>الموعد النهائي للتقديم</strong></p><p>20 سبتمبر 2026</p><p><strong>مسمى الوظيفة</strong></p><p>مدير عام – فندق خمس نجوم</p><p><strong>نوع العقد</strong></p><p>عقد ثابت</p><p><strong>فترة التجربة</strong></p><p>ثلاثة أشهر</p><p><strong>الراتب</strong></p><p>3,500 دولار أمريكي شهرياً </p><p><strong>المدة</strong></p><p>سنة واحدة</p><p><strong>الموقع</strong></p><p>بغداد، العراق</p><p><strong>الجنسية</strong></p><p>عراقي الجنسية</p><p><strong>نبذة</strong></p><p>يسعى فندق خمس نجوم يقع في بغداد إلى توظيف مدير عام مؤهل وذو خبرة لقيادة وإدارة عمليات الفندق بشكل عام.</p><p>يضم الفندق أكثر من 300 غرفة فندقية ومطاعم متعددة. يجب أن يتمتع المدير العام بالقدرة القيادية وخبرة الضيافة ذات الصلة المطلوبة لإدارة عمليات فندق كبير مع الحفاظ على معايير الخدمة من فئة الخمس نجوم.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p>تتضمن مهام ومسؤوليات المدير العام ما يلي، على سبيل المثال لا الحصر:</p><p>1. إدارة الفندق</p><p>· إدارة العمليات اليومية الشاملة للفندق.</p><p>· إثبات القدرة على إدارة فندق خمس نجوم يضم أكثر من 300 غرفة.</p><p>· ضمان تنظيم وإدارة عمليات الفندق بشكل صحيح.</p><p>· تنسيق عمل أقسام الفندق.</p><p>· التأكد من التزام جميع الأقسام بمعايير الضيافة والخدمة من فئة الخمس نجوم.</p><p>· مراقبة الأداء التشغيلي واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الحاجة.</p><p>· ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين مديري الأقسام.</p><p>2. إدارة الغرف</p><p>· الإشراف على إدارة وتشغيل أكثر من 300 غرفة للضيوف.</p><p>· مراقبة عمليات الغرف وضمان حصول الضيوف على تجربة لائقة بفئة الخمس نجوم.</p><p>· ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام المشاركة في عمليات الغرف.</p><p>· متابعة متطلبات الضيوف واهتماماتهم وجودة الخدمة.</p><p>· التأكد من أن غرف الضيوف والخدمات ذات الصلة تلبي المعايير المطلوبة للفندق.</p><p>3. إدارة المطاعم</p><p>· الإشراف على عمليات مطاعم الفندق المتعددة.</p><p>· ضمان التنسيق الفعال بين إدارة المطاعم وأقسام الفندق الأخرى.</p><p>· مراقبة عمليات المطاعم ومعايير الخدمة.</p><p>· التأكد من أن كل مطعم يقدم تجربة احترافية للضيوف من فئة الخمس نجوم.</p><p>· متابعة المتطلبات التشغيلية والأداء في جميع المطاعم.</p><p>4. إدارة الموظفين</p><p>· قيادة والإشراف على فريق إدارة الفندق.</p><p>· التأكد من أن مديري الأقسام يفهمون مسؤولياتهم بوضوح.</p><p>· مراقبة أداء الموظفين في جميع أنحاء الفندق.</p><p>· تعزيز العمل الجماعي والمساءلة والمهنية ومعايير الخدمة العالية.</p><p>· دعم الإدارة الفعالة وتطوير موظفي الفندق.</p><p>5 خدمة الضيوف</p><p>· التأكد من حصول الضيوف على خدمات احترافية وعالية الجودة.</p><p>· مراقبة رضا الضيوف ومعالجة الشكاوى أو المخاوف.</p><p>· الحفاظ على وجود إداري مهني ومرئي داخل الفندق.</p><p>· ضمان التعامل مع مخاوف الضيوف بشكل فوري ومناسب.</p><p>· تعزيز ثقافة عمل تركز على الضيوف في جميع أنحاء الفندق.</p><p>6 تقارير الإدارة</p><p>· مراقبة الأداء التشغيلي العام للفندق.</p><p>· إعداد وتقديم التقارير الإدارية حسب الحاجة.</p><p>· عقد اجتماعات دورية مع مديري الأقسام.</p><p>· تحديد التحديات التشغيلية وتنفيذ الحلول المناسبة.</p><p>· تزويد الإدارة بتحديثات تتعلق بعمليات الفندق وأدائه.</p><p>7 مسؤوليات أخرى</p><p>· تمثيل الفندق باحترافية عند التعامل مع الضيوف والأطراف الأخرى.</p><p>· الحفاظ على سرية معلومات الفندق والضيوف.</p><p>· أداء أي مهام أخرى تتعلق بوظيفة المدير العام.</p><p>8 الإدارة المالية والتقارير</p><p>· تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر وإعداد الميزانيات التشغيلية السنوية، وتوقعات الإيرادات، ومقترحات النفقات الرأسمالية.</p><p>· مراجعة النتائج المالية الشهرية، والتدفق النقدي، وهوامش الأقسام، وفروقات الميزانية؛ وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</p><p>· قيادة استراتيجيات المبيعات والتسعير والتوزيع لتحسين نسب الإشغال، ومتوسط سعر الغرفة اليومي (ADR)، والإيرادات لكل غرفة متاحة (RevPAR).</p><p>· التحكم في الرواتب، والمشتريات، والمخزون، والنفقات التشغيلية ضمن الميزانيات المعتمدة والسلطة المفوضة.</p><p>· تقديم التقارير للمالكين حول الربحية، وأداء الغرف والمطاعم، ورضا الضيوف، والتوظيف، والمخاطر الرئيسية، والتقدم المحرز مقابل الأهداف المتفق عليها.</p><p> </p><p> </p><p><strong>القيم والكفاءات الأساسية</strong></p><p> </p><p>المهنية</p><p>إظهار الكفاءة المهنية والمعرفة الواسعة بعمليات الفنادق. الحفاظ على معايير عالية من السلوك والخدمة والمساءلة والسرية. البقاء هادئاً ومهنياً عند إدارة التحديات التشغيلية.</p><p>القيادة</p><p>تقديم توجيهات واضحة لمديري وموظفي الفندق. اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وضمان تخصيص المسؤوليات ومراقبتها بشكل صحيح.</p><p>العمل الجماعي</p><p>العمل بشكل تعاوني مع مديري الأقسام والموظفين لتحقيق الأهداف التشغيلية والخدمية للفندق. تعزيز التعاون والتواصل الفعال عبر جميع الأقسام.</p><p>التخطيط والتنظيم</p><p>تحديد أولويات تشغيلية واضحة وضمان تنظيم أنشطة وموارد الفندق بشكل صحيح. مراقبة الخطط وتعديل الأولويات التشغيلية عند الحاجة.</p><p>التواصل</p><p>التواصل بوضوح ومهنية مع مالكي الفندق والمديرين والموظفين والضيوف والأطراف الأخرى ذات الصلة.</p><p>التوجه نحو الضيف</p><p>الحفاظ على تركيز قوي على رضا الضيوف والتأكد من أن جميع أقسام الفندق تقدم خدمات تتماشى مع معايير الخمس نجوم.</p><p> </p><p>المؤهلات والخبرة</p><p>· شهادة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الضيافة، ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو مجال ذي صلة.</p><p>· خبرة لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في إدارة الضيافة أو الفنادق أو مجال ذي صلة.</p><p>· خبرة إدارية لا تقل عن 5 سنوات.</p><p>· إثبات القدرة على إدارة فنادق 5 نجوم.</p><p> </p><p><strong>متطلبات اللغة</strong></p><p>· <strong>الكردية: </strong>مستحسنة ولكنها ليست إلزامية.</p><p>· <strong>العربية:</strong> مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.</p><p>· <strong>الإنجليزية:</strong> مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.</p><p>· يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية.</p><p> </p><p>ملاحظات:</p><p>· سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط.</p><p>· الطلبات التي يتم تلقيها بعد الموعد النهائي قد لا يتم النظر فيها.</p><p>· سيتم إجراء عملية الاختيار على أساس تنافسي.</p><p>· تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.</p><p> </p><p><strong> </strong></p><p><strong>تولي شركة Sellink اهتماماً بالغاً لضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. ولضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشح على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.</strong></p><p><strong>لا تفرض Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).</strong></p><p> </p>
<p><h4>الواجبات</h4>
<p>توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الضرورة لضمان الوثائق الكافية والقانونية.<br>
ضمان امتثال قسم الممتلكات لإجراءات إدارة الممتلكات والتحكم بها.<br>
إجراء عمليات تدقيق امتثال عشوائية في جميع المواقع والدوائر في العراق.<br>
تطوير وتنفيذ خطط عمل تصحيحية لسد الثغرات في التدقيق والجرد المسؤول عن الممتلكات.<br>
توجيه موظفي الممتلكات والعمال الأصغر سناً في الإجراءات والعمليات الصحيحة كما تتعلق بممتلكات الحكومة.<br>
تحديد مناطق المشاكل وتوصية بحلول قابلة للتطبيق.<br>
إجراء جرد فعلي للممتلكات الموردة من الحكومة (GFP) والممتلكات التي حصل عليها المقاول (CAP)، حسب توجيهات إجراءات إدارة الممتلكات والتحكم بها و/أو مدير الخدمات اللوجستية والممتلكات.<br>
التأكد من تخصيص أرقام تعريف الممتلكات الحكومية (GP) بشكل صحيح، إعداد الجدول المطلوب، والمساعدة في تحديد الممتلكات المفقودة والمتضررة والتالفة بالإضافة إلى الاستهلاك المفرط.<br>
العمل عن كثب مع Custodians الممتلكات لضمان المساءلة الشاملة للأصول.<br>
تتبع وتسجيل حركة جميع أنواع الممتلكات الحكومية. يشمل ذلك الحركة من نقطة إلى أخرى داخل منشأة المقاول، الحركة بين المنشآت لأي غرض، والحماية أثناء الحركة.<br>
إجراء تدريب على الممتلكات على مستوى البلد سنوياً إضافة إلى وضع خطط تدريب للموظفين الجدد والتدريب المعزز.<br>
التأكد من الامتثال للوائح التنظيم الفيدرالية (FAR)، وبيان العمل (SOW)، وإجراءات العمل القياسية (SOP).<br>
تطوير العمليات والإجراءات المكتبية للحفاظ على استمرارية أداء الوظيفة.<br>
تدقيق سجلات العمل وحالة العناصر المفقودة أو التالفة أو المدمرة لضمان إكمالها.<br>
فحص حزم LTDD من حيث الدقة والإكمال.<br>
أداء واجبات ومشروعات إضافية حسب المؤهلات المعينة للقيام بها.</p>
<h4>المطلوب</h4>
<p><strong>الخبرة المقبولة الدنيا:</strong> خمس سنوات من الخبرة في عقود الحكومة خارج البلاد. تُفضل عقود وزارة الخارجية.</p>
<p><strong>المعرفة والمهارات والقدرات:</strong><br>
معرفة بـ FAR وأفضل الممارسات الرائدة في الصناعة فيما يتعلق بالممتلكات الحكومية.<br>
القدرة على التعبير بوضوح وبإيجاز عن الخدمات والمتطلبات كتابةً.<br>
القدرة على التواصل مع الإدارة ودوائر الحرف يومياً بشكل واضح وموجز.<br>
القدرة على إظهار مهارات تحليل وبحثياً.<br>
القدرة على تنفيذ المتطلبات الفنية بكفاءة وفعالية.<br>
القدرة على تعريف المشكلات وجمع البيانات واقتراح الحلول.<br>
القدرة على قراءة وتفسير واتباع جميع إجراءات وسياسات وإرشادات إدارة الخدمات اللوجستية.<br>
القدرة على تقديم المعلومات بفعالية والرد على الأسئلة.<br>
مَهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على تحديد الأولويات بفاعلية والعمل بإحساس من العجلة.<br>
القدرة على رفع مواد ومعدات بوزن يصل إلى 50 رطلاً.<br>
القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع الأولويات والجداول المتغيرة.<br>
فهم كيف يؤثر الجرد على التعويض.<br>
معرفة المبادئ والعمليات المشاركة في دعم مسؤوليات العقد في منشأة خارجية.<br>
الحس عبر الثقافات مع منظور دولي.<br>
مهارات الكمبيوتر، خصوصاً في Microsoft Word وExcel.<br>
القدرة على أن يصبح عضوًا فاعلًا وعاملًا ضمن فريق.<br>
القدرة على الابتكار وأن تكون وكيلًا للتغيير.<br>
مهارات تواصل خبراء لتسهيل ونشر المعلومات.</p>
<p><strong>التعليم:</strong><br>
يفضل شهادة جامعية ولكن يمكن استبدالها بسنوات إضافية من الخبرة في إدارة الممتلكات الحكومية.</p>
<p><strong>الرخص والشهادات:</strong><br>
رخصة قيادة سارية من موطن السجل.<br>
شهادة NPMA أو القدرة على الحصول عليها خلال سنة.</p>
<p><strong>التحقق الأمني:</strong><br>
الامتلاك ثقة عامة بمخاطر معتدلة MRPT أو القدرة على الحصول على شهادة MRPT مفضلة قبل التوظيف مطلوب.</p>
<p><strong>مهارات اللغة:</strong><br>
الكفاءة الكافية في اللغة الإنجليزية لتلبية متطلبات العمل والالتزام بتدابير السلامة والصحة والأمن.</p>
<p><strong>السلامة الطبية:</strong><br>
إتمام واجتياز الاختبارات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب للنشر. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال فترة النشر.</p>
<h4>المفضل</h4>
<ul>
<li>خبرة سابقة خارج بلدك وخبرة عمل سابقة في بيئات قاسية تعتبر ميزة.</li>
<li>الخبرة في العمل مع الشركة.</li>
</ul>
<h4>مسؤوليات أخرى</h4>
<p><strong>السلامة:</strong> يطبق ثقافة السلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. كل موظف مسؤول عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي والمساعدة والتواجد في مهام الاستجابة للطوارئ والمشاركة في لجان وفرق السلامة حسب الحاجة.</p>
<p><strong>الجودة:</strong> الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والحجر الأساس لهدفنا في رضا العملاء. من سياستنا أن نقدم باستمرار خدمات تفي بتوقعات العملاء. وبناءً عليه، يجب على كل موظف الامتثال لسياسة الجودة وتنفيذ أنشطة العمل وفقاً للوائح ونظام الجودة المستندة إلى العقود مع العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء.</p>
<p><strong>الامتثال للإجراءات:</strong> يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات التشغيلية العامة والخاصة والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة.</p>
<h4>ظروف العمل والعيش</h4>
<p>قد تكون هذه الوظيفة في بيئة تتسم بظروف عمل ومعيشة قاسية وخطرة. أثناء أداء واجبات الوظيفة قد يتعرض الموظف بشكل منتظم لبيئات صحراوية قاسية ومشدودة. يمكن أن تصل درجات الحرارة من 120 إلى 130 فهرنهايت (50 إلى 55 درجة مئوية) خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات العمل بشكل منتظم في هذه البيئة القاسية، وكذلك مستعدين ومستعدين للنشر لفترات طويلة. جداول العمل على الأقل ستة أيام في الأسبوع و10 ساعات في اليوم، بينما توجد بعض الوظائف بحد أدنى أعلى يومياً وأسبوعياً. يجب أن يكون الموظفون على استعداد وقادرين على أداء الأنشطة البدنية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، رفع ونقل المواد وقطع وتجميع ومعدات حتى الحد الأقصى للتنظيم السلامة؛ الصعود والدخول والخروج من المعدات؛ الزحف؛ والعمل في الخارج. ويشمل ذلك القدرة على رفع وحمل 40 باوند من معدات الوقاية الشخصية لفترة طويلة والقدرة على الركض و
<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>العنوان:</b></p><br><br>مدير التكليف<br><br><p><b>"انتماء، تواصل، نمو، مع كِبْر!</b></p><br><br><br><p><b>يقدم فريق KBR حلولاً علمية وهندسية وتكنولوجية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة خاصتهم.</b></p><br><br><p><b>تقدم حلول تكنولوجيا مستدامة من KBR حلول شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول الانتقال الطاقي، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية.</b></p><br><br><br><p><b>وصف الوظيفة</b>: مدير التكليف</p><br><br><p><b>الشركة:</b> KBR</p><br><br><p><b>الموقع:</b> العراق (تعيين تناوبي 28/28)</p><br><br><br><p><b><u>المسؤوليات والمتطلبات</u></b></p><br><br><ul><li>يكون مدير التكليف مسؤولاً عن تسليمات التكليف لمشروعات Majnoon لدى KBR، وإدارة الفريق والموارد لضمان تنفيذ نطاق العمل بشكل آمن وفي الوقت المحدد بما يتماشى مع جدول المشروع ومعالمه.</li><li>إدارة وقيادة فريق التكليف والموردين، ومراقبة التقدم وضمان أن العمل يتم بطريقة آمنة وأفضل الممارسات.</li><li>تطوير خطط وتنفيذ التكليف والجداول والإجراءات.</li><li>التواصل مع إدارة المشروع والبدء بالتشغيل والجاهزية التشغيلية مع فريق الإدارة والعميل وتسهيل أنشطة التسليم.</li></ul><br><p><b>المسؤوليات المتوقعة / التوقعات</b></p><br><br><ul><li>القيادة بالمثال وتوجيه ممارسات HSE والعمل الآمن.</li><li>تطوير استراتيجية التكليف وخطط التنفيذ.</li><li>تطوير التكليف والمدخلات للجدول المتكامل – بما يتماشى مع الجدول الزمني للمشروع ومعالمه.</li><li>تطوير إجراءات التكليف والبدء.</li><li>التنسيق بين فرق الهندسة والبناء والتشغيل لضمان تركيب جميع الأنظمة واختبارها والتحقق من جاهزيتها للمطالب الخاصة بإجراءات إنهاء RFSU.</li><li>إدارة إكمال النظام والتطبيق لضمان تقدم الأعمال بشكل منهجي وفعال.</li><li>إدارة الموارد لضمان الإعداد ومراجعة إجراءات التكليف، ونشر نظام الإكمال وRLMs.</li><li>التأكد من أن سجلات الاختبار لجميع أنشطة التكليف، بما في ذلك نتائج الاختبار والتقارير وأي مشاكل واجهتها، دقيقة ومجمّعة بما يتفق مع استراتيجيات الإنهاء.</li><li>التأكد من اكتمال جميع ملفات ومذكرات التكليف وتحديثها وجاهزيتها للمراجعة والتسليم.</li><li>إدارة متطلبات/مزودات التكليف</li><li>تطوير مخطط تدفق تنفيذ العمل (WEFS).</li><li>تطوير وثائق الجاهزية وORA، وPSSR، وPSUA، وخطة SOF لدعم مطالب شهادة RFSU.</li><li>تطوير قائمة استهلاكات التكليف وقائمة قطع الغيار الخاصة بالتكليف.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة نقل المشروع من الأصل إلى الأصل (P2A) التي تتضمن الأصول الفعلية مع فريق نقل النظام ووثائق إدارة المعلومات</li><li>قيادة تسليم المشروع بدون عيوب (FPD) مع ملكية مركزة على نتائج FPD الخاصة بمناطق CSU</li><li>إدارة ودعم الواجهة مع عمليات وصيانة الأصل خلال البدء والتسليم.</li></ul><br><p><b><u>الخبرة المطلوبة:</u></b></p><br><br><ul><li>أكثر من 20 عاماً من الخبرة في صناعة النفط والغاز</li><li>درجة البكالوريوس مع مرتبة شرف في تخصص هندسي ذي صلة من مؤسسة معترف بها.</li><li>درجة الماجستير في تخصص هندسي ذي صلة.</li></ul><br><br><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>وصف الوظيفة</strong><br> <br> <strong>المسمى الوظيفي: </strong><strong>مدير التشغيل</strong><br> <strong>نمط العمل: التناوب 6x3<br> دور عقدي<br> المكان: محافظة الأنبار، العراق</strong><br> <br> <strong>الأهداف:</strong><br><ul><li>قيادة وتوجيه وإشراف فريق من قادة التخصصات والمهندسين في تنفيذ التشغيل للمصانع المعالجة مع تحمل المسؤولية الكلية لتمام المشروع بما يتوافق مع مواصفات المشروع ومعايير الصحة والسلامة والبيئة</li><li>قيادة بدء تشغيل المصنع، واختبار الأداء، وأعمال الجاهزية، والعمليات والأنظمة لضمان تطبيق جميع معايير السلامة المعمول بها لضمان التشغيل الآمن للمرفق</li><li>دعم فريق تنفيذ المشروع لتقديم عملية التشغيل ضمن الجدول الزمني والميزانية والمتطلبات التعاقدية الأساسية</li><li>الإشراف على التنسيق بين SLB والعميل والبائعين والهندسة والمقاولين من الباطن وأي جهة خارجية أو داخلية أخرى لضمان سلاسة عمليات التشغيل للمرفق.</li></ul><strong>الخبرة/الاختصاص المطلوبة سابقاً:</strong><br> <strong>الخبرة:</strong><ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة الصناعية</li><li>خبرة سابقة في مشاريع تشغيل مرافق الإنتاج إضافة إلى خبرة في EPCC، مشاريع تشمل: هندسة المرافق، تصنيع العبوات، البناء/التكامل في الموقع، إدارة المقاولين من الباطن، بناء الموقع، إدارة وتوريد البائعين والتحكم</li></ul><strong>الاختصاص:</strong><ul><li>عمليات ما قبل التشغيل / التشغيل / بدء التشغيل وأنظمة العمل والصيانة (O&M) </li><li>سلامة العمليات</li><li>معرفة بنهج منظَّم لعمليات التشغيل</li><li>تخطيط التشغيل</li><li>نظام إدارة الاكتمالات</li><li>جاهزية التشغيل</li><li>خبرة في تشغيل ضواغط، توربينات، ومحركات الغاز</li><li>التحكم في العمليات والتشغيل</li></ul><br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجتمعة، تفتخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة في مجالات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، المواد الكيميائية، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين وقطاعات التصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت هناك حاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم في كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير باقات مزايا رائدة في السوق وإقامة، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. <br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>العنوان:</b></p><br><br>مدير المرافق (Facilities Manager) - في الموقع<br><br><p><b>وصف العمل</b></p><br><br><p><b>المسمى الوظيفي: مدير المرافق (Facilities Manager)</b><br><b>الشركة: </b>KBR-Iraq<br><b>الموقع</b>: البصرة، العراق<br><b>نوع التوظيف:</b> دوام كامل، عقد</p><br><br><p>التناوب: دور متواصل - 28/28</p><br><br><p>المطلوب: خبرة الوافدين-العراق</p><br><br><br><p><b>عن الشركة</b></p><br><br><p><i><u>"انتماء، اتصال، نمو، مع KBR!</u></i></p><br><br><br><p>يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتقنية وهندسية مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافهم الأساسية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.</p><br><br><br><p>تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة بالمجال، وحلول تحول الطاقة، وتصميم وهندسة متقدمة، وحلول ذكية لتعظيم الأصول المخطط لها والمشغلة.</p><br><br><br><p><b>غرض الوظيفة</b></p><br><br><p>الإشراف والتنسيق لجميع وظائف المرافق المرتبطة بعمليات المعسكر في Basra، مع ضمان تقديم خدمات داعمة آمنة وموثوقة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة الفرق متعددة التخصصات في عمليات المعسكر، والتموين/الجلوس، وتخطيط النقل، وصيانة المرافق لتقديم خدمات عالية الجودة تلبي متطلبات المشروع وتوقعات العميل.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><br><ul><li>قيادة وإدارة عمليات المرافق اليومية في المعسكر، بما في ذلك السكن، وتقديم الطعام/التموين، وخدمات النقل، وبنية الأمن التحتية، والمرافق، وبرامج الصيانة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية وبروتوكولات السلامة للحفاظ على بيئة معسكر آمنة ومتوافقة وفعالة.</li><li>تخطيط وجدولة وتحسين القوى العاملة والجداول وأعباء العمل لفرق عمليات المعسكر والتموين والنقل وصيانة المرافق.</li><li>إدارة علاقات الموردين وأداء المقاولين لخدمات المرافق، مع الالتزام بنطاق العمل والميزانية والجدول الزمني.</li><li>رصد والتحكم في ميزانيات المرافق، توقع احتياجات الموارد، وتحريك مبادرات خفض التكاليف دون المساس بالجودة.</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية ومعايير الصحة والسلامة ومتطلبات الأمن الخاصة بالمشروع.</li><li>التنسيق مع قيادة الموقع و الشراء واللوجستيات لمواءمة خدمات المرافق مع مراحل المشروع وتوقعات العميل.</li><li>إعداد وتقديم تقارير دورية عن أداء المرافق، حالة الصيانة، والحوادث وخطط التحسين.</li><li>قيادة جهود التحسين المستمر، وتطبيق أفضل الممارسات في عمليات المعسكر وإدارة المرافق.</li><li>الاستجابة للطوارئ والإشراف على إدارة الأزمات والتخطيط للطوارئ حسب الحاجة.</li></ul><br><p><b>المؤهلات</b></p><br><br><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 15 عاماً من الخبرة في إدارة فرق عبر عمليات المعسكر، والتجهيز، وتخطيط النقل، وصيانة المرافق.</li><li>مهارات قيادية وبناء فريق قوية مع سجل حافل في تقديم خدمات مرافق واسعة النطاق في بيئات صعبة.</li><li>القدرة على تطوير الميزانيات وإدارة العقود وتحسين العمليات تحت مهلة زمنية ضيقة.</li></ul><br><p><b>المهارات التقنية/الوظيفية</b></p><br><br><ul><li>معرفة قوية بإدارة المرافق، وتخطيط الصيانة، وعمليات إعداد المعسكرات.</li><li>الخبرة في عمليات التموين والتلبية الغذائية في المعسكرات الكبرى.</li><li>أساسيات تخطيط النقل وإدارة الأسطول.</li><li>تقييم المخاطر، إدارة السلامة، وتخطيط الاستجابة للطوارئ.</li><li>الميزانية، والتحكم في التكاليف، وإدارة الموردين/العقود.</li><li>الإلمام باللوائح العراقية المعمول بها ومتطلبات الامتثال الخاصة بالمشروع تعتبر ميزة.</li><li>الكفاءة في البرمجيات/الأدوات ذات الصلة بإدارة المرافق، جدولة الصيانة والتقارير.</li></ul><br><p><b>السمات المرغوبة</b></p><br><br><ul><li>مهارات قيادية وإدارة أشخاص قوية.</li><li>اتصال وتعاون ممتاز عبر فرق متعددة التخصصات.</li><li>فلسفة حل المشكلات ونهج استباقي للصيانة والاعتمادية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة أولويات متعددة، والتكيف مع تغير احتياجات المشروع.</li><li>الحس الثقافي والقدرة على التكيف مع بيئة العمل المحلية.</li></ul><br><p><b>الموقع وعن موقع البصرة</b></p><br><br><ul><li>دور في الموقع في البصرة، العراق. يجب أن يكون مدير المعسكر جاهزاً للعمل في بيئة صناعية متعددة الجنسيات مع الالتزام بمعايير السلامة والأمن الخاصة بمشروع KBR-Majnoon.</li></ul><br><br><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، تجمع مجموعته أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات نمط الحياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك العديد من فرص التطور والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذو مغزى لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p><br><p>انتهز الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث تتسارع الحياة.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><br><p>نبحث عن مدير تسويق استراتيجي ومتمرس في النتائج للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في بغداد، العراق. في هذا الدور المحوري، ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة تعزز الوعي بالعلامة التجارية، وتفاعل العملاء، ونمو الأعمال. ستقدم تقاريرك إلى القيادة العليا، وستتاح لك فرصة إحداث تأثير واضح من خلال قيادة مبادرات تسويقية مبتكرة عبر قنوات متعددة مع تعزيز بيئة فريق تعاونية وشاملة.</p><br><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط تسويق استراتيجية تتماشى مع أهداف المؤسسة وتحقق نتائج أعمال قابلة للقياس</li><li>قيادة إنشاء وتنفيذ حملات تسويق متكاملة عبر الرقمي، ووسائل التواصل الاجتماعي، والقنوات التقليدية</li><li>تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين ورؤى العملاء لتحديد فرص النمو وإبلاغ القرارات الاستراتيجية</li><li>بناء وتوجيه فريق تسويق عالي الأداء، وتعزيز ثقافة تعاون وإبداع وتحسين مستمر</li><li>الإشراف على استراتيجية المحتوى وإنشائه، وضمان اتساق العلامة وتفاعل الرسائل عبر جميع نقاط الاتصال</li><li>تطوير وإدارة positioning العلامة التجارية، وضمان تميّز واضح في السوق</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المبيعات والمنتج والعمليات لمواءمة جهود التسويق مع أهداف الأعمال الأوسع</li><li>استخدام أدوات أتمتة التسويق ومنصات التحليلات لتتبع أداء الحملة وتحسين النتائج</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين والتواصل عن أداء التسويق من خلال تقارير واضحة مدعمة بالبيانات</li><li>البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات الصناعية والتقنيات الناشئة وتطورات السوق للحفاظ على تنافسية المنظمة</li><li>تشجيع نهج يركز على العميل، مع إعطاء أولوية لاحتياجات وتجارِب العملاء</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق، الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة تسويق متقدمة لا تقل عن 5 سنوات، مع وجود سنتين على الأقل في دور قيادة أو إدارة التسويق</li><li>نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق حققت تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس</li><li>إتقان قوي للتسويق الرقمي، التجارة الإلكترونية، منصات وسائل التواصل الاجتماعية، وأدوات أتمتة التسويق</li><li>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات، وتحويل الرؤى إلى استراتيجيات قابلة للتنفيذ</li><li>قدرات تواصل وعروض سرد قصصي استثنائية</li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>خبرة في قيادة وتوجيه وتطوير فرق عالية الأداء</li><li>القدرة على التعاون بفاعلية عبر الأقسام وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة</li><li>فطنة تجارية بعقلية مركزة على العميل وفهم لتقسيم السوق</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع دقة في التفاصيل</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي مع التنفيذ التكتيكي بكفاءة ودقة</li><li>خبرة في استراتيجية المحتوى، إدارة العلامة التجارية، وتطوير الحملات</li><li>المرونة والقدرة على التكيف مع تغير ظروف السوق وأولويات المؤسسة</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>المسؤوليات الرئيسية: إدارة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.<br> كن نقطة الاتصال الرئيسية لاستفسارات العملاء وطلباتهم وحل المشكلات.<br> إدارة حسابات العملاء، مع ضمان التواصل السلس وتقديم الخدمة.<br> تحديد وحل مشاكل العملاء بشكل استباقي لضمان الرضا.<br> التعاون مع الفرق الداخلية لتلبية احتياجات العملاء وتحسين جودة الخدمة.<br> متطلبات اللغة: يجب أن تكون الطلاقة في العربية والإنجليزية والكردية (المتحدثة والمكتوبة).<br> المؤهلات والمهارات: خبرة مثبتة في إدارة العملاء وخدمة العملاء أو إدارة الحسابات (يفضل في التوصيل/الشحن/اللوجستيات).<br> مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.<br> قدرات قوية على حل المشكلات والقدرة على العمل تحت الضغط.<br> مهارات تنظيم وإدارة الوقت.<br> القدرة على بناء الثقة وعلاقات طويلة الأجل مع العملاء</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u>
<br></span><p>يشرف مدير المشروع على مشاريع البناء، بما في ذلك تنسيق الموظفين والمتعاقدين من الباطن والمواد والمعدات، والتأكد من اتباع المواصفات، وأن العمل يسير بجودة، وفق الجدول الزمني وضمن الميزانية. هذا المنصب يطور خطة وجدول زمني فعّال من حيث التكلفة لإكمال المشروع باتباع نمط منطقي لاستغلال الموارد.</p><br>
<br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u>
<br><p>تطوير خطط مشروع شاملة، بما في ذلك النطاق والجدول والميزانية وتخصيص الموارد، لتوجيه عملية البناء.</p><br>
<p>إدارة وتنسيق فرق البناء والمتعاقدين والموردين لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة وتعاون فعال.</p><br>
<p>الإشراف على ميزانيات المشروع، ومراقبة النفقات، وضمان السيطرة المالية للحفاظ على المشروع ضمن ميزانيته المخصصة.</p><br>
<p>إنشاء وصيانة جداول المشروع، تتبّع التقدم، ومعالجة أي تأخيرات أو تغييرات لضمان اكتمال المشروع في الوقت المحدد.</p><br>
<p>التأكد من أن جميع أعمال البناء تلبي معايير الجودة المطلوبة وتلتزم بالمواصفات والرموز واللوائح.</p><br>
<p>تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات التخفيف لتقليل التأثير على نطاق المشروع والجدول والميزانية.</p><br>
<p>إدارة العقود مع العملاء والمتعاقدين والموردين، والتأكد من الامتثال للشروط وحل أي قضايا تتعلق بالعقد.</p><br>
<p>فرض الالتزام بإجراءات السلامة والبروتوكولات للحفاظ على بيئة عمل آمنة وتقليل مخاطر الحوادث.</p><br>
<p>الحفاظ على تواصل منتظم مع العملاء وأصحاب المصلحة وأعضاء الفريق، وتقديم التحديثات ومعالجة المخاوف أو التغييرات.</p><br>
<p>تحديد ومعالجة أي قضايا أو عقبات قد ت arise خلال البناء، تنفيذ حلول للحفاظ على تقدم المشروع ضمن النطاق.</p><br>
<p>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة الوعي بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتوافق مع سياسات الشركة وIMS</p><br>
<br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u>
<br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b>
<br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u>
<br><p>المعرفة في إدارة العملاء الاحترافية والتعامل معهم</p><br>
<p>إدارة الوقت بفعالية</p><br>
<p>المعرفة في أجهزة الكمبيوتر وأدوات إدارة المباني المتقدمة</p><br>
<p>المعرفة بالمالية وتكاليف العمل المحاسبية</p><br>
<p>إدارة العقود</p><br>
<p>الكفاءة الفنية في جميع جوانب التصميم والأنظمة المرتبطة بالمباني</p><br>
<p>المعرفة في MS Office/MS Project / Primavera، إلخ.</p><br>
<p>المعرفة بERP ويفضل أن تكون SAP مهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة الوظيفة</b></u>
<br><p>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في وظيفة إشرافية ذات صلة، ويفضل وجود خبرة GCC لمدة سنتين</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u>
<br>القيادة<br>المرونة<br>الجودة<br>إدارة المشاريع L4<br>تخطيط المشروع L4<br>تخطيط الميزانية الإنشائية L4<br>الإنشاءات التجارية والسكنية L4<br>إدارة القوى العاملة الاحتياطية L4<br>بناء فرق عالية الأداء<br>سرعة التنفيذ<br>بناء العمليات والأنظمة<br>توفير التوجيه<br>المرونة<br>تحفيز تحسين التكلفة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br><br><br><u><b>التعليم</b></u>
<br>درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذي صلة<br><br><br><br>
</div>