Interior Designer Jobs in Iraq (September 2026)

Full Time Gulf Talnet

IT And Telecom Construction Supervisor

On-site - Iraq - Basra 1 September 2026

Engineering

<h4>Belong, connect, grow, with KBR!</h4> The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Job description</h4> The telecom construction supervisor is responsible for day-to-day supervision of telecommunications construction activities across greenfield and brownfield areas within the Majnoon Oil Field. The role ensures safe execution, technical compliance, and adherence to project specifications, supporting the delivery of telecom systems in line with cost, schedule, and quality expectations. The supervisor works closely with engineering, HSE, construction, and C&P teams to maintain progress and resolve operational issues. <h4>Accountabilities / expectations</h4> <ul> <li>Ensure compliance with KBR and project HSE standards across all telecom construction activities.</li> <li>Enforce safe work practices including confined space entry, lifting operations, electrical safety, and cable installation.</li> <li>Conduct regular inspections, toolbox talks, and participate in risk mitigation planning.</li> </ul> <h4>Telecommunications construction supervision</h4> Supervise installation, configuration, testing, and preservation of telecom systems including: <ul> <li>Fiber optic networks</li> <li>Structured cabling</li> <li>Radio systems</li> <li>PAGA</li> <li>CCTV</li> <li>Access control systems (ACS)</li> <li>PIDs</li> <li>Voice, data, and video networks</li> </ul> <ul> <li>Review vendor test results for fiber optic and network performance and report deviations.</li> <li>Monitor contractor performance to ensure adherence to project specifications and quality requirements.</li> <li>Support implementation of construction strategies for both greenfield and brownfield scopes.</li> </ul> <h4>Coordination & execution</h4> <ul> <li>Work with the discipline lead to maintain alignment on scope, quality, cost, and schedule.</li> <li>Ensure engineering and C&P deliverables support construction sequencing and handover milestones.</li> <li>Participate in constructability reviews to identify risks and improve productivity.</li> <li>Coordinate integration of telecom infrastructure into the broader construction plan with minimal disruption.</li> <li>Maintain accurate progress reporting and ensure documentation is complete and up to date.</li> </ul> <h4>Technical support & issue resolution</h4> <ul> <li>Identify technical issues and coordinate with engineering and contractors to resolve them promptly.</li> <li>Ensure telecom installations comply with international standards and project-specific requirements.</li> <li>Supervise multiple telecom work fronts to maintain schedule and quality performance.</li> </ul> <h4>Team supervision & communication</h4> <ul> <li>Supervise telecom technicians and contractor teams, providing clear daily instructions and expectations.</li> <li>Offer technical guidance and monitor workmanship to ensure compliance with standards.</li> <li>Communicate effectively with stakeholders, including non-technical personnel, to ensure clarity of interfaces and requirements.</li> </ul> <h4>Performance & delivery</h4> <ul> <li>Ensure telecom construction activities are executed safely, on schedule, and within defined quality parameters.</li> <li>Maintain compliance with project specifications, standards, and HSE requirements.</li> <li>Support productivity improvements and resource-based planning (Level 4 Scheduling).</li> <li>Maintain strong coordination between contractors, engineering teams, and client representatives.</li> <li>Support seamless integration of telecom systems into operational infrastructure.</li> </ul> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in telecommunications, electrical engineering, or related discipline. <h4>Experience</h4> <ul> <li>8+ years of experience in oil & gas telecommunications systems.</li> <li>Strong background in fiber optics, structured cabling, radio communication, CCTV, SCADA, and PAGA systems.</li> <li>Experience in remote and challenging environments, including brownfield and greenfield projects.</li> <li>Knowledge of international telecom standards and oil & gas HSE regulations.</li> </ul> <h4>Skills</h4> <ul> <li>Strong supervisory and team coordination capability.</li> <li>Experience in productivity measurement and resource-based planning.</li> <li>Excellent communication and interface management skills.</li> <li>Ability to supervise multiple work fronts simultaneously.</li> </ul>

Bayt

ZAIN2504 - Growth and Engagement Expert - Digital Platforms

On-site - Iraq 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire a Growth and Engagement Expert - Digital Platforms owns the operational execution of Zain’s marketing technology and engagement stack, and all of the acquisition and lifecycle activity that runs on it. The role is responsible for turning platform investment into commercial output: designing and launching trigger-based lifecycle journeys, running acquisition campaigns across digital properties, and moving the numbers that matter monthly active users, retention, and direct monetization. This is an execution ownership role; it owns the engagement stack and the campaign activity running through it. Responsibilities <ul><li>Own the day-to-day operation, configuration and administration of customer engagement stack across digital platforms. </li><li>Exploit the full capability of the engagement stack, comprehensively activating its functionality. </li><li>Maintain integration health between engagement, attribution and analytics platforms, escalating breaks that affect campaign targeting or measurement. </li><li>Manage platform and vendor relationships operationally, including support escalation and awareness of upcoming capability. </li><li>Design, build and launch personalized, trigger-based lifecycle journeys across owned channels. </li><li>Own the engagement calendar across digital platforms, sequencing activity to avoid message fatigue and channel conflict. </li><li>Build and maintain audience segments for targeting, using the audience data and definitions provided by the analytics team. </li><li>Run onboarding, activation, retention, reactivation, and win-back programs, and iterate them on performance rather than on assumptions. </li><li>Own the acquisition strategy for digital platforms, setting channel priorities, targets and budget logic against acquisition cost and quality of acquired users. </li><li>Hold paid media performance to account, working through internal coordination and agency partners, and directing budget reallocation on attribution evidence. </li><li>Own app store optimization, including metadata, creative, and store conversion performance. </li><li>Use attribution data to assess channel and campaign performance, and act on what it shows. </li><li>Own the growth targets for digital platforms, including monthly active users, retention, churn reduction and conversion. </li><li>Identify and execute monetization opportunities across digital platforms, from campaign-led conversion through to offer promotion. </li><li>Maintain an experiment backlog with defined success criteria and run tests to settle questions. </li><li>Report campaign and channel performance in commercial terms, with the recommendation for the next cycle attached. </li><li>Work with the analytics team to align campaign measurement to the platform measurement framework. </li><li>Work with product owners and the product designers so that in-product engagement requirements are specified and built rather than worked around. </li><li>Coordinate with wider marketing functions so campaign activity stays consistent with brand standards. </li></ul> Education, Experience, and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in Marketing, Business, Communications, Statistics, or a related discipline. </li></ul>Experience <ul><li>5+ years of experience in Growth Marketing, CRM, Lifecycle Marketing, and Digital Acquisition for mobile apps and web platforms. </li><li>Proven expertise in marketing automation, customer segmentation, customer journeys, paid acquisition, mobile attribution, and App Store Optimization (ASO). </li><li>Strong hands-on experience with platforms such as MoEngage, Braze, CleverTap, Adjust, AppsFlyer, Google Ads, Meta Ads, and TikTok Ads. </li><li>Demonstrated ability to drive user growth through data-driven experimentation, budget optimization, and performance analysis using key metrics such as CPA, LTV, and ROI. </li><li>Excellent campaign planning, creative briefing, and commercial decision-making skills, with experience in high-volume consumer businesses such as telecom, fintech, or e-commerce. </li></ul>COMPETENCIES Behavioral <ul><li>Analytical Thinking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Initiative </li><li>Teamwork </li><li>Communication and Presentation </li><li>Attention to Detail </li></ul>Technical <ul><li>Data Analysis and Insights </li><li>Technology Application </li><li>Project/Program Management </li><li>Business Modelling and Analysis </li><li>IT User Support </li><li>Strategic Planning </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

Bayt

IT & Telecom Construction Supervisor

On-site - Iraq 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: IT & Telecom Construction Supervisor "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Description: IT & Telecom Construction Supervisor  Company: KBR Iraq Location: Majnoon Oil Field, Iraq, (Rotation Alignment 28/28) Nationality: Iraqi Nationals Preferred The Telecom Construction Supervisor is responsible for day‑to‑day supervision of telecommunications construction activities across greenfield and brownfield areas within the Majnoon Oil Field. The role ensures safe execution, technical compliance, and adherence to project specifications, supporting the delivery of telecom systems in line with cost, schedule, and quality expectations. The Supervisor works closely with Engineering, HSE, Construction, and C&P teams to maintain progress and resolve operational issues. Accountabilities / Expectations <ul><li>Ensure compliance with KBR and project HSE standards across all telecom construction activities.</li><li>Enforce safe work practices including confined space entry, lifting operations, electrical safety, and cable installation.</li><li>Conduct regular inspections, toolbox talks, and participate in risk mitigation planning.</li><li>Telecommunications Construction Supervision</li><li>Supervise installation, configuration, testing, and preservation of telecom systems including:<ul><li>Fiber Optic networks</li><li>Structured cabling</li><li>Radio systems</li><li>PAGA</li><li>CCTV</li></ul></li></ul><ul><li>Access Control Systems (ACS)</li></ul><ul><li>PIDs</li></ul><ul><li>Voice, data, and video networks</li><li>Review vendor test results for fiber optic and network performance and report deviations.</li><li>Monitor contractor performance to ensure adherence to project specifications and quality requirements.</li><li>Support implementation of construction strategies for both greenfield and brownfield scopes.</li><li>Coordination & Execution</li><li>Work with the Discipline Lead to maintain alignment on scope, quality, cost, and schedule.</li></ul><ul><li>Ensure Engineering and C&P deliverables support construction sequencing and handover milestones.</li><li>Participate in constructability reviews to identify risks and improve productivity.</li><li>Coordinate integration of telecom infrastructure into the broader construction plan with minimal disruption.</li><li>Maintain accurate progress reporting and ensure documentation is complete and up to date.</li><li>Technical Support & Issue Resolution</li><li>Identify technical issues and coordinate with Engineering and contractors to resolve them promptly.</li></ul><ul><li>Ensure telecom installations comply with international standards and project-specific requirements.</li><li>Supervise multiple telecom work fronts to maintain schedule and quality performance.</li><li>Team Supervision & Communication</li><li>Supervise telecom technicians and contractor teams, providing clear daily instructions and expectations.</li><li>Offer technical guidance and monitor workmanship to ensure compliance with standards.</li><li>Communicate effectively with stakeholders, including non‑technical personnel, to ensure clarity of interfaces and requirements.</li><li>Performance & Delivery</li><li>Ensure telecom construction activities are executed safely, on schedule, and within defined quality parameters.</li><li>Maintain compliance with project specifications, standards, and HSE requirements.</li><li>Support productivity improvements and resource‑based planning (Level 4 Scheduling).</li><li>Maintain strong coordination between contractors, engineering teams, and client representatives.</li><li>Support seamless integration of telecom systems into operational infrastructure.</li></ul> Education Bachelor’s degree in Telecommunications, Electrical Engineering, or related discipline. Experience 8+ years of experience in oil & gas telecommunications systems. <ul><li>Strong background in fiber optics, structured cabling, radio communication, CCTV, SCADA, and PAGA systems.</li><li>Experience in remote and challenging environments, including brownfield and greenfield projects.</li><li>Knowledge of international telecom standards and oil & gas HSE regulations.</li><li>Skills</li><li>Strong supervisory and team coordination capability.</li><li>Experience in productivity measurement and resource‑based planning.</li><li>Excellent communication and interface management skills.</li><li>Ability to supervise multiple work fronts simultaneously</li></ul> </div>

Full Time 15 years Gulf Talnet

Facilities Manager

On-site - Iraq - Basra 8 August 2026

Education & Training

<h4>Job description</h4> Job title: FM manager (Facilities manager) Company: KBR-Iraq Location: Basra, Iraq Employment type: Full-time, contract Rotation: Back to back role - 28/28 Required: Expats - Iraq experience <h4>About company</h4> Belong, connect, grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Job purpose</h4> Oversee and coordinate all facilities-related functions for the camp operations in Basra, ensuring safe, reliable, and cost-effective support services. Lead cross-functional teams in camp operations, catering, transportation planning, and facilities maintenance to deliver high-quality services that meet project requirements and client expectations. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Lead and manage daily operations of camp facilities, including housing, dining/catering, transportation services, security infrastructure, utilities, and maintenance programs.</li> <li>Develop and implement preventative maintenance plans and safety protocols to maintain a safe, compliant, and efficient camp environment.</li> <li>Plan, schedule, and optimize staffing, rosters, and workloads for camp operations, catering, transportation, and facilities maintenance teams.</li> <li>Manage vendor relationships and contractor performance for facilities services, ensuring adherence to scope, budget, and timeline.</li> <li>Monitor and control facility budgets, forecast resource needs, and drive cost-saving initiatives without compromising quality.</li> <li>Ensure compliance with local regulations, health and safety standards, and project-specific security requirements.</li> <li>Coordinate with site leadership, procurement, and logistics to align facilities services with project milestones and client expectations.</li> <li>Prepare and present regular reports on facilities performance, maintenance status, incidents, and improvement plans.</li> <li>Lead continuous improvement efforts, implementing best practices in camp operations and facilities management.</li> <li>Respond to emergencies and oversee crisis management and contingency planning as required.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Education: Bachelor’s degree in a relevant field. Experience: Minimum 15 years of experience in managing teams across camp operations, catering, transportation planning, and facilities maintenance. Strong leadership and team-building skills with a proven track record of delivering large-scale facilities services in challenging environments. Demonstrated ability to develop budgets, manage contracts, and optimize operations under tight deadlines. <h4>Technical/functional skills</h4> <ul> <li>Strong knowledge of facilities management, maintenance planning, and operations for camp settings.</li> <li>Experience with catering operations and dietary accommodation in large camps.</li> <li>Transportation planning and fleet management fundamentals.</li> <li>Risk assessment, safety management, and emergency response planning.</li> <li>Budgeting, cost control, and vendor/contract management.</li> <li>Familiarity with applicable Iraqi regulations and project-specific compliance requirements is a plus.</li> <li>Proficiency in relevant software/tools for facilities management, maintenance scheduling, and reporting.</li> </ul> <h4>Desired attributes</h4> <ul> <li>Strong leadership and people-management skills.</li> <li>Excellent communication and collaboration across multidisciplinary teams.</li> <li>Problem-solving mindset with a proactive approach to maintenance and reliability.</li> <li>Ability to work under pressure, manage multiple priorities, and adapt to changing project needs.</li> <li>Cultural sensitivity and adaptability to the local work environment.</li> </ul> <h4>Location and about Basra site</h4> Onsite role based in Basra, Iraq. The camp manager should be prepared to work in a dynamic, multi-national industrial setting with adherence to KBR-Majnoon project safety and security standards.

<h4>وصف العمل</h4> المسمى الوظيفي: مدير المرافق (FM manager) الشركة: كيه بي آر-العراق الموقع: البصرة، العراق نوع العمل: دوام كامل، عقد التناوب: دور متبادل - 28/28 المطلوب: مغتربون - خبرة في العراق <h4>عن الشركة</h4> انتمِ، تواصل، ونمِ مع KBR! فريق KBR يقدم حلول علوم وتكنولوجيا وهندسة متقدمة ومستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع مساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة أيضًا. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة الخاصة بـ KBR حلولاً شمولية ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات العمليات المرخصة عالمياً، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول الانتقال الطاقي، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والمُشغَّلة. <h4>غايات الوظيفة</h4> إشراف وتنسيق جميع الوظائف المتعلقة بالمرافق لعمليات المعسكر في البصرة، مع ضمان توفير خدمات دعم آمنة وموثوقة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة فرق متعددة التخصصات في عمليات المعسكر، والتموين/المطاعم، وتخطيط النقل، وصيانة المرافق لتقديم خدمات عالية الجودة تلبي متطلبات المشروع وتوقعات العميل. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>قيادة وإدارة عمليات المعسكر اليومية للمرافق، بما في ذلك السكن، والتغذية/التموين، وخدمات النقل، وبنية الأمن، والمرافق، وبرامج الصيانة.</li> <li>وضع وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية وبروتوكولات السلامة للحفاظ على بيئة معسكر آمنة ومتوافقة وكفوءة.</li> <li>تخطيط وجدولة وتحسين القوى العاملة والجداول والأعباء لعمليات المعسكر والتموين والصيانة المرافقية.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين وأداء المقاولين لخدمات المرافق مع الالتزام بالنطاق والميزانية والجدول الزمني.</li> <li>مراقبة والتحكم في ميزانيات المرافق، توقع احتياجات الموارد، ودفع مبادرات توفير التكاليف دون المساس بالجودة.</li> <li>التأكد من الامتثال للوائح المحلية، ومعايير الصحة والسلامة، ومتطلبات الأمن المتعلقة بالمشروع.</li> <li>التنسيق مع قيادة الموقع، والمشتريات، واللوجستيات لمواءمة خدمات المرافق مع مراحل المشروع وتوقعات العميل.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن أداء المرافق، وحالة الصيانة، والحوادث، وخطط التحسين.</li> <li>قيادة جهود التحسين المستمر، وتطبيق أفضل الممارسات في عمليات المعسكر وإدارة المرافق.</li> <li>الاستجابة للطوارئ والإشراف على إدارة الأزمات والتخطيط للطوارئ حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> التعليم: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة فرق عبر عمليات المعسكر، والتغذية/التموين، وتخطيط النقل، وصيانة المرافق. مهارات قيادية وبناء فريق قوية مع سجل حافل في تقديم خدمات مرافق واسعة النطاق في بيئات صعبة. القدرة المثبتة على وضع الميزانيات، وإدارة العقود، وتحسين العمليات تحت مواعيد نهائية ضيقة. <h4>المهارات الفنية/الوظيفية</h4> <ul> <li>معرفة قوية بإدارة المرافق، وتخطيط الصيانة، وعمليات مرافق في بيئات المعسكرات.</li> <li>خبرة في عمليات التموين واللباقة الغذائية في المعسكرات الكبيرة.</li> <li>أساسيات تخطيط النقل وإدارة الأسطول.</li> <li>تقييم المخاطر، إدارة السلامة، وتخطيط الاستجابة للطوارئ.</li> <li>إعداد الميزانية، التحكم في التكاليف، وإدارة البائعين/العقود.</li> <li>الإلمام باللوائح العراقية المعمول بها ومتطلبات الامتثال المحددة للمشروع هو إضافة.</li> <li>الكفاءة في البرمجيات/الأدوات ذات الصلة بإدارة المرافق، وجدولة الصيانة، والتقارير.</li> </ul> <h4>السمات المرغوبة</h4> <ul> <li>مهارات قيادية قوية وإدارة الأفراد.</li> <li>اتصالات وتعاون ممتاز عبر فرق متعددة التخصصات.</li> <li>عقلية حل المشكلات ونهج استباقي في الصيانة والاعتمادية.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط، وإدارة أولويات متعددة، والتكيف مع احتياجات المشروع المتغيرة.</li> <li>الحس الثقافي والقدرة على التكيف مع بيئة العمل المحلية.</li> </ul> <h4>الموقع وملامح موقع البصرة</h4> دور ميداني مقره البصرة، العراق. يجب أن يكون مدير المعسكر مستعدًا للعمل في بيئة صناعية متعددة الجنسيات مع الالتزام بمعايير سلامة وأمن مشروع KBR-Majnoon.

Full Time Gulf Talnet

Badge Administrator

On-site - Iraq - Basra 31 July 2026

Administration

<h4>About the company<\/h4>\n\"Belong, connect, grow, with KBR!\"<\/p>\nThe KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals.<\/p>\nKBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets.<\/p>\nKBR is operating the Integrated Field Management Services (IFMS) contract at Majnoon Oil Field under the Basrah Oil Company (BOC), delivering comprehensive field support services in one of Iraq's most significant oil-producing regions.<\/p>\n\n<h4>Job purpose<\/h4>\nThe badge administrator is responsible for operating field access IT systems at Majnoon Oil Field, including data entry in Arabic and English, issuing field access badges, producing reports, and managing field access documentation to support security operations and business continuity for KBR and Basrah Oil Company (BOC).<\/p>\n\n<h4>Job responsibilities<\/h4>\n<ul>\n <li>Input and maintain data for all field staff and vehicle badges in the access management system (bilingual: Arabic and English).<\/li>\n <li>React promptly to badge deactivation requests received from the BOC Security Manager and DS1 Security Manager.<\/li>\n <li>Review and verify all badge applications for completeness and compliance prior to processing.<\/li>\n <li>Collect and record biometric data for all field personnel prior to badge issuance.<\/li>\n <li>Update badge access permissions in line with directions issued by the DS1 Security Manager.<\/li>\n <li>Identify and report any system faults or technical issues affecting the access control infrastructure.<\/li>\n <li>Maintain and update the HOT (Head of Turn) arrivals register on an ongoing basis.<\/li>\n <li>Generate reports upon request for security, operations, and management stakeholders.<\/li>\n <li>Ensure accurate and timely records of all field vehicle badge data.<\/li>\n <li>Support security team with documentation for field access control and business continuity activities.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Technical qualifications & skills<\/h4>\n\nEducation<\/strong><\/p>\nBachelor's degree or vocational diploma in a relevant discipline.<\/p>\n\nExperience<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Relevant work experience within the oil and gas industry, preferably in a security or access management role.<\/li>\n <li>Competent in basic document translation between Arabic and English.<\/li>\n <li>Good understanding of data protection requirements and confidentiality obligations.<\/li>\n <li>Demonstrated ability to work effectively in a multinational environment with strong cultural awareness.<\/li>\n <li>Good professional work ethic and timekeeping.<\/li>\n<\/ul>\n\nComputer & software skills<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Intermediate proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).<\/li>\n <li>Capability to operate field access \/ badge management IT systems.<\/li>\n<\/ul>\n\nLanguage proficiency<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Arabic \u2014 advanced (verbal and written). Mandatory.<\/li>\n <li>English \u2014 intermediate (verbal and written). Minimum required.<\/li>\n<\/ul>\n\nSoft skills & competencies<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to liaise effectively across security, operations, and management teams.<\/li>\n <li>Ability to work cohesively in multi-cultural, multi-national teams while maintaining cultural sensitivity.<\/li>\n <li>Presentation skills: ability to prepare clear, accurate reports and briefings.<\/li>\n <li>High attention to detail and accuracy in data entry and records management.<\/li>\n <li>Proactive approach to problem identification and reporting.<\/li>\n <li>Discretion and professionalism in handling confidential employee and access data.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

<h4>عن الشركة</h4>\n"انتماء، تواصل، نمُوّ، مع KBR!"\nيقدم فريق KBR حلول العلوم والتكنولوجيا والهندسة الحديثة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.\nتوفر حلول التقنية المستدامة من KBR حلولاً شاملة وذات قيمة مُضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخَّصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والقابلة للتشغيل.\nتدير KBR عقد خدمات إدارة الحقول المتكاملة (IFMS) في حقل مجنون النفطي تحت شركة البصرة للنفط (BOC)، مقدمة خدمات دعم حقل شاملة في واحدة من المناطق الأكثر إنتاجاً للنفط في العراق.\n\n<h4>هدف الوظيفة</h4>\nالمسؤول عن بطاقة الهوية مسؤول عن تشغيل أنظمة الوصول إلى الحقول في حقل مجنون، بما في ذلك إدخال البيانات بالعربية والإنجليزية، إصدار بطاقات وصول الحقول، إنتاج التقارير، وإدارة وثائق وصول الحقول لدعم عمليات الأمن واستمرارية الأعمال لشركة KBR وشركة البصرة للنفط (BOC).\n\n<h4>مسؤوليات الوظيفة</h4>\n<ul>\n <li>إدخال والحفاظ على بيانات جميع موظفي الحقل وبطاقات المركبات في نظام إدارة الوصول (ثنائي اللغة: العربية والإنجليزية).</li>\n <li>الاستجابة فوراً لطلبات إلغاء تفعيل البطاقة الواردة من مدير أمن BOC وDS1.</li>\n <li>مراجعة والتحقق من جميع طلبات البطاقات للكمال والامتثال قبل المعالجة.</li>\n <li>جمع وتسجيل البيانات البيومترية لجميع موظفي الحقل قبل إصدار البطاقة.</li>\n <li>تحديث صلاحيات وصول البطاقة وفق التوجيهات الصادرة من مدير أمن DS1.</li>\n <li>تحديد والإبلاغ عن أي أعطال نظامية أو مشكلات تقنية تؤثر على بنية التحكم في الوصول.</li>\n <li>صيانة وتحديث سجل وصول HOT (Head of Turn) بانتظام.</li>\n <li>توليد تقارير عند الطلب لأمن، وعمليات، وأصحاب المصلحة الإداريين.</li>\n <li>ضمان سجلات دقيقة وفي الوقت المناسب لجميع بيانات بطاقات مركبات الحقل.</li>\n <li>دعم فريق الأمن بوثائق للتحكم في وصول الحقل ونشاطات استمرارية الأعمال.</li>\n</ul>\n\n<h4>المؤهلات التقنية والمهارات</h4>\n\nالتعليم\nدرجة البكالوريوس أو دبلوم مهني في تخصص ذي صلة.\n\nالخبرة\n<ul>\n <li>خبرة عمل ذات صلة في صناعة النفط والغاز، ويفضل في دور أمني أو إدارة وصول.</li>\n <li>إتقان الترجمة الأساسية بين العربية والإنجليزية.</li>\n <li>فهم جيد لمتطلبات حماية البيانات والالتزامات السرية.</li>\n <li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الجنسيات مع وعي ثقافي قوي.</li>\n <li>أخلاقيات عمل مهنية جيدة والانضباط في الوقت.</li>\n</ul>\n\nمهارات الحاسوب والبرامج\n<ul>\n <li>إتقان متوسط لمجموعة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li>\n <li>القدرة على تشغيل أنظمة IT لإدارة الوصول/البطاقات في الميدان.</li>\n</ul>\n\nإتقان اللغة\n<ul>\n <li>العربية — متقدم (شفهيًا وكتابيًا). إلزامي.</li>\n <li>الإنجليزية — متوسط (شفهيًا وكتابيًا). الحد الأدنى المطلوب.</li>\n</ul>\n\nالمهارات الناعمة والكفاءات\n<ul>\n <li>مهارات تواصل وتفاعل قوي مع القدرة على التنسيق بفعالية عبر فرق الأمن والعمليات والإدارة.</li>\n <li>القدرة على العمل بتماسك في فرق متعددة الثقافات ومتعددة الجنسيات مع الحفاظ على الحس الثقافي.</li>\n <li>مهارات العرض: القدرة على إعداد تقارير موجزة وواضحة وإحاطات.</li>\n <li>دقة عالية في إدخال البيانات وإدارة السجلات.</li>\n <li>نهج استباقي في تحديد المشاكل والإبلاغ عنها.</li>\n <li>الحكمة والاحترافية في التعامل مع بيانات الموظفين ووصولهم بشكل سري.</li>\n</ul>

Full Time Gulf Talnet

Lead

On-site - Iraq - Basra 24 July 2026

Information Technology

<h4>Belong, connect, grow with KBR!</h4> The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Job description: IT & telecom construction lead</h4> Location: Majnoon Oil Field, Iraq (Rotation alignment 28/28) Nationality: Iraqi nationals preferred The IT & Telecom Lead / Construction Supervisor – Telecommunications is responsible for overseeing all telecommunications construction activities across greenfield and brownfield scopes within the Majnoon Oil Field. The role ensures safe execution, technical integrity, compliance with international standards, and alignment with project cost and schedule objectives. This position provides leadership to telecom technicians and contractors while coordinating closely with Engineering, HSE, Construction, and Contracts & Procurement teams. <h4>Accountability / expectations</h4> <ul> <li>Ensure full compliance with KBR and project HSE standards across all telecom construction activities.</li> <li>Enforce safe work practices related to confined space entry, lifting operations, electrical safety, and cable installation.</li> <li>Promote a proactive safety culture through regular inspections, toolbox talks, and risk mitigation planning.</li> </ul> <h4>Telecommunications construction oversight</h4> <ul> <li>Supervise installation, configuration, testing, and preservation of telecom systems including: <ul> <li>Fiber optic networks</li> <li>Structured cabling</li> <li>Radio systems</li> <li>PAGA</li> <li>CCTV</li> <li>Access control systems (ACS)</li> <li>PIDs</li> <li>Voice, data, and video networks</li> </ul> </li> <li>Review and validate vendor test results for fiber optic and network performance.</li> <li>Manage telecom contractors and vendors, ensuring adherence to project specifications and quality requirements.</li> <li>Support development of construction strategies for both greenfield and brownfield scopes.</li> <li>Work with the discipline lead to ensure alignment on scope, quality, cost, and schedule.</li> <li>Ensure Engineering and Contracts & Procurement deliverables match construction sequencing and handover milestones.</li> <li>Conduct constructability reviews to identify risks, improve productivity, and optimize execution plans.</li> <li>Integrate telecom infrastructure into the broader construction plan with minimal operational disruption.</li> <li>Provide accurate progress reporting and maintain documentation integrity.</li> <li>Identify and resolve technical issues in coordination with Engineering and contractors.</li> <li>Ensure telecom systems comply with international standards and project-specific requirements.</li> <li>Lead multiple concurrent telecom construction packages, ensuring timely and quality delivery.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams to understand operational requirements and deliver fit-for-purpose telecom solutions.</li> <li>Lead and motivate telecom technicians and contractor teams, setting clear objectives and expectations.</li> <li>Provide technical guidance, coaching, and performance oversight.</li> <li>Communicate effectively with stakeholders, including non-technical personnel, ensuring clarity of requirements and interfaces.</li> <li>Deliver telecom construction activities safely, on schedule, and within budget.</li> <li>Maintain strict compliance with project specifications, standards, and HSE requirements.</li> <li>Ensure quality of installation, testing, and commissioning activities.</li> <li>Drive productivity improvements and resource-based planning (Level 4 Scheduling).</li> <li>Maintain strong coordination between contractors, engineering, and client representatives.</li> <li>Ensure seamless integration of telecom systems into operational infrastructure.</li> </ul> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in Telecommunications, Electrical Engineering, or related discipline. <h4>Experience</h4> <ul> <li>10+ years of experience in oil & gas telecommunications systems.</li> <li>5–10 years of construction supervision experience.</li> <li>Strong background in fiber optics, structured cabling, radio communication, CCTV, SCADA, and PAGA systems.</li> <li>Experience in remote, challenging environments and both brownfield and greenfield projects.</li> <li>Knowledge of international telecom standards and oil & gas HSE regulations.</li> <li>Strong leadership and team-building capability.</li> <li>Proven experience in productivity measurement and resource-based planning.</li> <li>Excellent communication and coordination skills.</li> <li>Ability to manage multiple projects simultaneously.</li> </ul>

<h4>انتمِ، اتصل، وانمُ مع KBR!</h4> فريق KBR يقدّم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمشروعات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها. تقدّم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى العالم، وخدمات استشارية مميزة، خبرة فنية عميقة، حلول انتقال الطاقة، قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغلة. <h4>وصف الوظيفة: قائد إنشاء تكنولوجيا المعلومات والاتصالات</h4> الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق (تدوير 28/28) الجنسية: يُفضل العراقيون قائد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات / مشرف الإنشاء – الاتصالات مسؤول عن الإشراف على جميع أنشطة إنشاء الاتصالات عبر نطاقات الحقل الأخضر والبروندي ضمن حقل مجنون. يضمن الدور التنفيذ الآمن، السلامة التقنية، والالتزام بالمعايير الدولية، والتوافق مع أهداف التكلفة والجدول الزمني للمشروع. يوفر هذا المنصب قيادة لفنيّي الاتصالات والمتعهدين ويتعاون بشكل وثيق مع فرق الهندسة والصحة والسلامة والبيئة، والإنشاء، والتعاقد والمشتريات. <h4>المسؤولية / التوقعات</h4> <ul> <li>التأكد من الامتثال الكامل لمعايير HSE الخاصة بـ KBR والمشروع عبر جميع أنشطة إنشاء الاتصالات.</li> <li>فرض ممارسات عمل آمنة تتعلق بدخول الأماكن المحصورة، وعمليات الرفع، والسلامة الكهربائية، وتركيب الكابلات.</li> <li>تعزيز ثقافة السلامة بشكل استباقي من خلال عمليات تفتيش دورية، وجلسات صندوق الأدوات، وتخطيط التخفيف من المخاطر.</li> </ul> <h4>إشراف إنشاء الاتصالات</h4> <ul> <li>الإشراف على التثبيت والتكوين والاختبار والحفظ لأنظمة الاتصالات بما في ذلك: <ul> <li>شبكات الألياف الضوئية</li> <li>شبكات الكابلات المنظمة</li> <li>أنظمة الراديو</li> <li>PAGA</li> <li>CCTV</li> <li>أنظمة التحكم بالوصول (ACS)</li> <li>PIDs</li> <li>شبكات الصوت والبيانات والفيديو</li> </ul> </li> <li>مراجعة والتحقق من نتائج اختبار الموردين لأداء الألياف والشبكة.</li> <li>إدارة مقاولين ومورّدين الاتصالات، مع التأكد من الالتزام بمواصفات المشروع ومتطلبات الجودة.</li> <li>دعم تطوير استراتيجيات الإنشاء لكلا النطاقين الأخضر والبروندي.</li> <li>العمل مع قائد التخصص لضمان التوافق في النطاق والجودة والتكلفة والجدول.</li> <li>التأكد من أن تسليمات الهندسة والتعاقدات والمشتريات تطابق ترتيب الإنشاء ونُهُو التسليم.</li> <li>إجراء مراجعات البناء لتحديد المخاطر وتحسين الإنتاجية وتحسين خطط التنفيذ.</li> <li>دمج بنية الاتصالات التحتية ضمن الخطة الإنشائية الأوسع مع الحد الأدنى من التعطيل التشغيلي.</li> <li>تقديم تقارير التقدم بدقة والحفاظ على سلامة الوثائق.</li> <li>التعرّف على القضايا الفنية وحلها بالتنسيق مع الهندسة والمتعاقدين.</li> <li>التأكد من امتثال أنظمة الاتصالات للمعايير الدولية والمتطلبات الخاصة بالمشروع.</li> <li>قيادة عدة حزم إنشاء اتصالات متزامنة، مع ضمان التسليم في الوقت والجودة.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لفهم المتطلبات التشغيلية وتقديم حلول اتصالات مناسبة للأغراض.</li> <li>قيادة وتحفيز فنيّي الاتصالات وفرق المقاولين، وتحديد أهداف وتوقعات واضحة.</li> <li>تقديم الإرشاد الفني والتدريب والإشراف على الأداء.</li> <li>التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك غير الفنيين، لضمان وضوح المتطلبات والواجهات.</li> <li>تنفيذ أنشطة إنشاء الاتصالات بأمان، وفي الجدول الزمني، وضمن الميزانية.</li> <li>الحفاظ على الامتثال الصارم لمواصفات المشروع والمعايير ومتطلبات HSE.</li> <li>ضمان جودة التركيب والاختبار والتشغيل.</li> <li>دفع تحسينات الإنتاجية والتخطيط المرتكز على الموارد (جدولة المستوى 4).</li> <li>الحفاظ على تنسيق قوي بين المقاولين والهندسة وممثلي العملاء.</li> <li>ضمان التكامل السلس لأنظمة الاتصالات في البنية التحتية التشغيلية.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الهندسة الكهربائية أو التخصص ذي الصلة. <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في أنظمة الاتصالات النفطية والغاز.</li> <li>5–10 سنوات من خبرة الإشراف الإنشائي.</li> <li>خلفية قوية في الألياف الضوئية، والكابلات المهيكلة، والاتصالات الراديوية، وCCTV، وSCADA، وأنظمة PAGA.</li> <li>خبرة في بيئات بعيدة وتحديات بيئية وفي مشاريع برونديك وجذري.</li> <li>معرفة بمعايير الاتصالات الدولية ولوائح HSE للنفط والغاز.</li> <li>قدرات قيادية وبناء فريق قوية.</li> <li>خبرة مثبتة في قياس الإنتاجية والتخطيط القائم على الموارد.</li> <li>مهارات اتصالات وتنسيق ممتازة.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</li> </ul>

7 to 12 years Naukri Gulf

Senior Programme Manager

On-site - Iraq - Iraq 20 July 2026

Human Resources

Under the overall supervision of the Chief of Mission and direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Head of Peace, Recovery and Solutions Division), and in cooperation with relevant departments at Headquarters (HQs) and Regional Office (RO), the Senior Programme Manager will be responsible and accountable for the overall coordination and management of the Programme and will oversee all aspects of the Programme development and implementation, including but not limited to monitoring, reporting, extensive high-level stakeholder liaison, staff supervision and advancement of new initiatives within the Programme and in global context. In addition, the Senior Programme Manager will actively contribute to IOM’s global programming for the design, implementation, oversight, and coordination of Durable Solutions and DDRR aspects with other active programmes of the Country Office. The Senior Programme Manager (Durable Solutions and DDRR Coordinator) will oversee the programme support functions and will provide expert support and advice for the development of strategic plans of the Country Office. Responsibilities1. Provide strategic oversight and management to ensure progress toward intended results, promote successful practices for replication, and address underperformance with corrective measures. 2. Provide leadership and ensure coordination across and between different organizational units, including other Country Offices implementing project activities, Regional Offices providing technical oversight and guidance, and technical divisions at HQs. 3. Consult regularly with key stakeholders, including Unit Heads, Specialists, and Programme staff, to refine strategy, enhance effectiveness, and build synergies with other IOM projects. 4. Ensure the Programme implementation reflects current best practices and IOM’s policies and instructions, as advised by relevant technical experts and divisions, and contribute to policy development by preparing policy input and sharing lessons learned derived from Programme implementation. 5. Represent the Programme in the various coordination mechanisms, raise issues for discussion, provide progress updates, and implement decisions and guidance effectively. 6. Ensure Programme compliance with IOM’s project management policies, including Human Resources (HR), Financial Management, donor reporting, and risk management. 7. Support the creation of a culture of monitoring, evaluation, and learning within the Programme. Encourage identification of lessons learned and best practices, promote action-oriented research, and facilitate real-time incorporation of knowledge and learning into Programme implementation. 8. Build relationships with stakeholders, represent IOM at events, highlight achievements, and manage external communication. 9. Perform such other duties as may be assigned. QualificationsRequired Qualifications and Experience Education Master’s degree in Management, Social Science, Law, International Relations, Regional Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Extensive experience in programme formulation, implementation, and evaluation;Demonstrated managerial experience in staff management;Proven record of establishing and maintaining good working relationships with governmental and diplomatic authorities, national, regional, and international institutions, international agencies (i.e., UN), and civil society organizations;Proven work experience in a rapid transition or post-conflict area;Experience in project development, implementation, and reporting, including financial and budgetary aspects; and,Familiarity with inter-agency programme regulations of the UN and other donors.  Skills In-depth knowledge of the broad range of migration-related subject areas dealt with by the Organization;Excellent judgment, ability to analyze information and make decisions rapidly to resolve operational problems;Efficiency, flexibility, a high level of professionalism, and the ability to adhere to strict deadlines;Proven leadership, management, and coordination capacity; andAdvanced computer skills and proficiency in spreadsheet and database applications. Desired Candidate Profile<h2> </h2>

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام، التعافي والحلول)، وبالتعاون مع الأقسام ذات الصلة في المكتب الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسباً عن التنسيق والإدارة الشاملة للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير وتنفيذ البرنامج، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المراقبة والتقارير والتواصل مع أصحاب المصلحة على مستوى رفيع، والإشراف على الموظفين وتقدم مبادرات جديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة IOM العالمية لتصميم وتنفيذ وإشراف وتنسيق جوانب الحلول المستدامة وDDR مع برامج أخرى نشطة للمكتب القطري. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول المستدامة وDDR) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة لاستشارات وتطوير الخطط الاستراتيجية للمكتب القطري. المسؤوليات1. توفير الإشراف الاستراتيجي والإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، ترويج الممارسات الناجحة قابلة للتكرار، ومعالجة ضعف الأداء بإجراءات تصحيحية. 2. توفير القيادة وضمان التنسيق عبر وحدات تنظيمية مختلفة، بما في ذلك المكاتب القطرية الأخرى التي تنفذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدم الإشراف الفني والتوجيه، والأقسام الفنية في المكتب الرئيسي. 3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية وتحسين الفعالية وبناء تآزر مع مشاريع IOM الأخرى. 4. التأكد من أن تنفيذ البرنامج يعكس أفضل الممارسات الحالية وسياسات وتعليمات IOM، كما ينصح به الخبراء التقنيون والأقسام المعنية، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسة ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج. 5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح القضايا للمناقشة، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والإرشادات بفعالية. 6. التأكد من امتثال البرنامج لسياسات إدارة المشاريع في IOM، بما في ذلك الموارد البشرية، والإدارة المالية، والتقارير المانحة، وإدارة المخاطر. 7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه نحو العمل، وتسهيل الدمج الفعلي للمعرفة والتعلم في تنفيذ البرنامج. 8. إقامة علاقات مع أصحاب المصلحة، وتمثيل IOM في الفعاليات، وتسليط الضوء على الإنجازات، وإدارة الاتصالات الخارجية. 9. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف بها. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في الإدارة، العلوم الاجتماعية، القانون، العلاقات الدولية، الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو. الخبرة خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛خبرة إدارية موثقة في إدارة الموظفين؛سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، والمنظمات المجتمع المدني؛خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريع أو ما بعد الصراع؛خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،الاطلاع على أنظمة برامج الوكالات المتعددة للأمم المتحدة وغيرها من المانحين.  المهارات معرفة متعمقة بمجموعة واسعة من مجالات الهجرة التي تتناولها المنظمة؛حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛الكفاءة والمرونة وفقاً لأعلى مستويات الاحتراف والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛قدرات قيادية وإدارية وتنسيقية مثبتة؛مهارات حاسوبية متقدمة وإتقان تطبيقات الجداول والبيانات. الملف المرشح المرغوب<h2> </h2>

7 to 12 years Naukri Gulf

Senior Programme Manager

On-site - Iraq - Iraq 20 July 2026

Human Resources

تحت الإشراف العام من قبل رئيس المهمة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام والتعافي والحلول)، وبالتعاون مع الإدارات المعنية في المقر الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسَبًا عن التنسيق والإدارة الشاملين للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير البرنامج وتنفيذه، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المتابعة والتقارير والتواصل المكثف مع أصحاب المصلحة على المستويات العليا، والإشراف على الموظفين وتقدم المبادرات الجديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة المنظمة الدولية للهجرة على المستوى العالمي لتصميم وتنفيذ والإشراف والتنسيق لجهود الحلول الدائمة والج DDRR مع غيرها من البرامج النشطة في مكتب البلد. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول الدائمة وDDR الر) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة في تطوير خطط استراتيجية لمكتب البلد. المسؤوليات1. تقديم إشراف استراتيجي وإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، وتبنّي الممارسات الناجحة للتكرار، ومعالجة قصور الأداء باتخاذ إجراءات تصحيحية. 2. قيادة وضمان التنسيق عبر الوحدات التنظيمية المختلفة، بما في ذلك مكاتب البلد الأخرى التي تنفّذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدّم الإشراف الفني والإرشاد، والدوائر الفنية في المقر الرئيسي. 3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية، وتعزيز الفعالية، وبناء التآزر مع مشاريع أخرى للأون. 4. ضمان تنفيذ البرنامج وفق أحدث الممارسات وبما يتوافق مع سياسات وإرشادات المنظمة كما ي advised by experts and divisions، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسات ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج. 5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح قضايا للنقاش، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والتوجيهات بفعالية. 6. ضمان امتثال البرنامج بسياسات إدارة المشاريع لدى المنظمة، بما في ذلك الموارد البشرية، الإدارة المالية، تقارير المانحين، وإدارة المخاطر. 7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلّم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه للعمل، وتسهيل الإدراج الفوري للمعرفة والتعلّم في تنفيذ البرنامج. 8. بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة، تمثيل المنظمة في الفعّا يل، إبراز الإنجازات، وإدارة التواصل الخارجي. 9. أداء أي واجبات أخرى قد تُعيَّن. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،درجة جامعية في المجالات المذكورة مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو. الخبرة خبرة واسعة في صياغة البرنامج وتنفيذه وتقييمه؛خبرة إدارية مثبتة في إدارة الموظفين؛سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريعة أو ما بعد الصراع؛خبرة في تطوير المشروع وتنفيذه وتقاريرها، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،الاطلاع على لوائح البرامج بين الوكالات للأمم المتحدة والممولين الآخرين.  المهارات معرفة عميقة بنطاق واسع من مجالات الهجرة التي تناقشها المنظمة؛التقييم الجيد للحكم، والقدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات بسرعة لحل المشكلات التشغيلية؛الكفاءة والمرونة ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛القدرة القيادية والإدارية والتنسيقية المثبتة؛ ومهارات حاسوبية متقدمة وكفاءة في تطبيقات جداول البيانات وقواعد البيانات. ملف المرشح المرغوب فيه<h2> </h2>

Bayt

Contracts and Procurement Manager

On-site - Iraq 17 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Contracts and Procurement Manager "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." KBR is looking for a Contracts and Procurement Manager for an IFMS project to be based in Basra, Iraq for 28/28 Rotation Job Responsibilities <ul><li>Protects CONTRACTOR Company and thereby COMPANY from contractual risk by working in a process of continuous improvement to encourage/promote the introduction and implementation of best practice contracting methodology and practices.</li><li>Demonstrate an overriding commitment to health, safety and environment</li><li>Leads the contracting part of the organization through the Senior Contracts Manager</li><li>Leads the Procurement part of the organization through the Procurement Manager</li><li>Authorizes all procedures brought to incumbent by his subsections and is keen for improvements on these.</li><li>Monitors the progress of work in both subsections.</li><li>Special attention for the work executed on site by the Senior Subcontracts manager (Site)</li><li>Special attention for claims, variations towards COMPANY and CONTRACTOR</li><li>Special attention for audits by COMPANY as well as internal audit results.</li><li>Take responsibility for the Contracting and Procurement part of the Agreement with COMPANY, including possible audits</li><li>Part of the CONTRACTOR’s management team</li><li>Direct interface to COMPANIES Contract & Procurement leads.</li><li>Be present and report in Monthly meetings with COMPANY on progress, at risk areas (e.g. late delivery / claims etc.)</li><li>Positively and constructively represents CONTRACTOR mission and vision to all external contacts at all opportunities.</li><li>Responsible for taking action to prevent damage to the health and safety of self, other people and/or property. Responsible for taking prompt and correct action when actual damage occurs.</li><li>Maintain confidentiality of information at all times.</li><li>Monitors and Reviews overall department workload in relation to specific projects and makes appropriate assignments</li><li>Review and monitor issuance of Request for Quotation to the pre-qualified vendors for the bidding of various materials and equipment requirements of the projects.</li><li>Review Negotiation Plan as basis of negotiation for shortlisted vendors and assist with negotiations as required.</li><li>Review and as applicable approve Commercial Bid Evaluation, Award Recommendation and Purchase Order including all necessary and applicable contract documents.</li><li>Coordinate with projects and concerned parties with regard to status of delivery of equipment and materials.</li><li>Monitor expediting of vendor with particular reference to document deliverables.</li><li>Review accuracy of procurement status report and ensure follow up with specific projects.</li><li>Liaises with Project Managers to address specific project issues</li><li>Ethically and respectfully builds and maintains effective working relationships.</li></ul> Education, Skills & Experience: Education <ul><li>BSc., University degree in any of the main Legal, Business, or Engineering branches., i.e. Mechanical, Civil, electrical, chemical, or equivalent</li></ul> Experience and Skill set <ul><li>Preferably having worked as Contractor’s employee for more than 2 years on a similar role in Contracting and Procurement</li><li>Total period of more than 10 years in a brownfield operation within a petrochemical / oil and gas environment or as a Contracts manager (Preferred) or Procurement lead.</li><li>Strong leadership and teambuilding skills</li></ul>Supervisory experience </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Project Associate

On-site - Iraq - Iraq 29 July 2026

Human Resources

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope Under the Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD), IOM Iraq implements an integrated Rehabilitation, Reconciliation, and Reintegration (RRR) Durable Solutions (DS) approach to support internally displaced persons (IDPs) and returnees in achieving safe, dignified, and sustainable solutions. The Durable Solutions Unit s work areas include policy and coordination, including oversight of IOM s leadership role in Iraq Durable Solutions coordination mechanisms; data including research and the Displacement Tracking Matrix (DTM); and operational activities such as housing and infrastructure reconstruction, livelihoods, cash for work and community engagement, in addition to direct support in facilitating voluntary returns for IDPs who have faced protracted displacement. Under the general guidance of the Chief of Mission for IOM in Iraq, the overall supervision of the Senior Programme Coordinator, and reporting directly to the Durable Solutions Programme Coordinator and in close collaboration with field officers in the governorates, the Senior Project Associate is responsible for supporting the implementation on the ground of activities related to durable solutions and reintegration, including monitoring progress, managing budgets, conducting analysis, reporting, stakeholder coordination, and capacity building, while documenting lessons learned and supporting staff supervision and project development.Independently lead and coordinate the implementation of durable solutions and reintegration projects; monitor implementation of the activities to ensure work is proceeding according to established plans; analyse implementation difficulties and make recommendations for adjusting implementation modalities and work plans to best reflect changing environment on the field. Regularly research, follow-up, compile, analyse and present information/data on national, regional and international developments, reports, legislation and other relevant documentation, highlighting noteworthy issues for the consideration of appropriate parties. Monitor budget expenditures; verify availability of funds and maintain a proper record of approved project budgets and their revisions. Coordinate and monitor the financial, administrative and technical aspects of the project in line with IOM policies and donor requirements. Plan, coordinate and conduct capacity building workshops for relevant internal and external parties. Participate in meetings and conferences; maintain effective liaison and coordination with local authorities, partners, United Nation agencies, intergovernmental and non-governmental organizations, donors and other stakeholders relevant to the project. Coordinate the preparation of correspondence, briefing notes, presentations, narrative and financial reports; ensure status reports are prepared and submitted in a timely manner. Identify and document good practices and lessons learned; contribute to the development of Standard Operations Procedures (SOP), Terms of Reference (ToR), policies and concept papers and support the development of new projects. Supervise and provide guidance and training to reporting staff. Perform other related duties as assigned.Desired Candidate ProfileRequired Qualifications and Experience Education Bachelor's degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience. Completed High School degree from accredited academic institution with seven years relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Experience in liaising with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations; Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage. Proven experience in design and implementation of assessments, field-based research and analysis, protection and reintegration monitoring, programmatic impact monitoring, and/or other MEAL assessments. Proven experience in development of data collection tools, databases, dashboards, supervision of data collection exercises and capacity building for data collection. Experience in report drafting and design, including data visualization and presentation. Knowledge and experience of Durable Solutions and Reintegration programming is desirable. Familiarity with and/or experience in Iraq or in other internal displacement contexts in the Middle East is an asset. Familiarity with and/or experience in post-conflict environments is an asset. Skills Substantial knowledge of non-profit work including data collection and data analysis in post-conflict settings. Knowledge of Durable Solutions Principles, international standards and Frameworks, Guiding Principles on Internal Displacement. Technical understanding of core protection concepts, prevention, and response strategies. Proven experience of research and assessments on displacement and durable solutions and ability to summarize and explain complex information to other. Excellent analytical, proficiency with computers, especially MS Office and analytics software, mastery of certain programming languages may be required writing and presentation skills. Ability to recognize patterns and trends in large data sets and use numerical information to develop business strategies. Excellent communication, writing, and presentation skills. Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Fluency in English is required Arabic and Kurdish are advantage Languages Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي جهة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الدولية الرائدة في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والمنظميين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة للهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في حركة مستمرة، وتدفع حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والنازحين. تلتزم المنظمة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تسعى المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للناس في الحركة. تدعو المنظمة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة. تُقبل الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. في جميع وظائف IOM الشاغرة، تُنظر الطلبات من المرشحين المؤهلين والجديرين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغر، يعتبر المرشحون الداخليون والموظفون داخليًا معادلوهم كمرشحين من المستوى الأول.السياق التنظيمي والنطاق ضمن قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تُنفّذ العراق التابعة لـ IOM نهج الحلول الدائمة لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR) لتقديم دعم إلى النازحين داخلياً والعاودين لتحقيق حلول آمنة كريمة ومستدامة. وتشمل مجالات عمل وحدة الحلول الدائمة السياسة والتنسيق، بما في ذلك إشراف دور قيادة IOM في آليات تنسيق حلول العراق الدائمة؛ والبيانات بما في ذلك البحث ومصفوفة تتبّع النزوح (DTM)؛ والأنشطة التشغيلية مثل إعادة الإعمار السكني والبنية التحتية، والعيش والكسب من خلال العمل، والمشاركة المجتمعية، بالإضافة إلى الدعم المباشر في تسهيل العودة الطوعية للنازحين داخلياً الذين واجهوا نزوحاً مطولاً. وتحت الإرشاد العام لرئيس بعثة IOM في العراق، وتحت الإشراف العام للمسؤول عن برنامج كبار، وتحت تقرير مباشر لمسؤول برنامج الحلول الدائمة وبالتعاون الوثيق مع ضباط الميدان في المحافظات، يكون كبير مساعدي المشروع مسؤولًا عن دعم تنفيذ أنشطة الحلول الدائمة وإعادة الإدماج على الأرض، بما في ذلك رصد التقدم، وإدارة الميزانيات، وإجراء التحليلات، والتقارير، وتنسيق أصحاب المصلحة، وبناء القدرات، مع توثيق الدروس المستفادة ودعم إشراف الموظفين وتطوير المشروع.قيادة مستقلة وتنسيق تنفيذ مشاريع الحلول الدائمة وإعادة الإدماج؛ رصد تنفيذ الأنشطة لضمان سير العمل وفق الخطط المعتمدة؛ تحليل صعوبات التنفيذ وتقديم توصيات لضبط أساليب التنفيذ وخطط العمل بما يعكس البيئة المتغيرة في الميدان. البحث بانتظام، والمتابعة، والتجميع، والتحليل، وعرض المعلومات/البيانات حول التطورات الوطنية والإقليمية والدولية، والتقارير، والتشريعات وغيرها من الوثائق ذات الصلة، مع إبراز المسائل الجديرة بالاعتبار للأطراف المعنية. رصد المصروفات؛ والتحقق من توافر الأموال والحفاظ على سجل مناسب لميزانيات المشروع المعتمدة وتعديلاتها. تنسيق ورصد الجوانب المالية والإدارية والفنية للمشروع بما يتماشى مع سياسات IOM ومتطلبات الجهات المانحة. التخطيط والتنسيق وإجراء ورش بناء القدرات للأطراف الداخلية والخارجية المعنية. المشاركة في الاجتماعات والمؤتمرات؛ الحفاظ على اتصال وتنسيق فعال مع السلطات المحلية والشركاء ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات الحكومية وغير الحكومية والجهات المانحة وأصحاب المصلحة الآخرين ذات الصلة بالمشروع. تنسيق إعداد المراسلات، ومذكرات الإيضاح، والعروض، والروايات والتقارير المالية؛ التأكد من إعداد تقارير الوضع في الوقت المناسب. تحديد وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة؛ المساهمة في تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP)، وشروط المرجعية (ToR)، والسياسات ومذكرات المفاهيم، ودعم تطوير مشاريع جديدة. الإشراف وتقديم الإرشاد والتدريب للموظفين المبلّغ عنهم. تأدية واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف. المرشح المثاليالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة خمس سنوات. شهادة الثانوية العامة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة تسع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو. الخبرة: خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية، والمؤسسات الوطنية/الدولية، ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار والفئات الضعيفة الأخرى؛ وخبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية، ومؤسسات حكومية/غير حكومية في بيئة متعددة الثقافات تُعتبر ميزة. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ التقييمات والبحوث الميدانية والتحليل، ورصد حماية وإعادة الإدماج والتأثير البرامجي، و/أو تقييمات MEAL الأخرى. خبرة في تطوير أدوات جمع البيانات، وقواعد البيانات، ولوحات البيانات، وإشراف على عمليات جمع البيانات وبناء القدرات لجمع البيانات. خبرة في صياغة وتصميم التقارير، بما في ذلك تصور البيانات وتقديمها. المعرفة والخبرة ببرامج الحلول الدائمة وإعادة الإدماج مرغوبة. الإلمام بـ/أو الخبرة في العراق أو سياقات النزوح الداخلي الأخرى في الشرق الأوسط ميزة. الإلمام بـ/أو الخبرة في بيئات ما بعد الصراع ميزة.المهارات قدر كبير من المعرفة بعمل غير الربحي بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها في بيئات ما بعد النزاع. معرفة بمبادئ الحلول الدائمة والمعايير والأطر الدولية، والمبادئ الإرشادية بشأن النزوح الداخلي. فهم فني للمفاهيم الأساسية للحماية، والوقاية، واستراتيجيات الاستجابة. خبرة مثبتة في البحث والتقييمات حول النزوح والحلول الدائمة والقدرة على تلخيص وشرح معلومات معقدة للآخرين. مهارات تحليلية ممتازة، وكفاءة حاسوبية، خاصة MS Office وبرامج التحليلات، قد تتطلب إتقان لغات برمجة معينة للكتابة والعرض. القدرة على التعرف على الأنماط والاتجاهات في مجموعات البيانات الكبيرة واستخدام المعلومات الرقمية لتنمية استراتيجيات العمل. مهارات تواصل وكتابة وتقديم عروض ممتازة.اللغات: جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب أن يجيدوا أحد اللغات الرسمية لـ IOM (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الإلمام باللغة الإنجليزية مطلوب، العربية والكردية ميزة. كفاءة اللغة المطلوبة ستقيم خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات تحريرية و/أو شفوية.الكفاءات المطلوبة: إطار كفاءة IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بتجسيد هذه القيم الخمس: الاندماج والاحترام للتنوع: الاحترام والترويج للاختلافات الفردية والثقافية، وتشجيع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف وفق مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك. الاحترافية: إظهار القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة واتخاذ حكم دقيق عند مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: إظهار الاستعداد للوقوف إلى جانب القضايا الهامة. التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والتعامل العادل. الكفاءات الأساسية: مؤشرات سلوكية المستوى 2 العمل الجماعي: التطور والترويج للتعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: إنتاج نتائج عالية الجودة وتقديمها بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب، وهو موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. التعامل مع المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: تحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة وتحمّل مسؤولية الأفعال والعمل المفوض. الاتصال: تشجيع والمساهمة في اتصال واضح ومفتوح. شرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية ومُلهمة ومحبّبة.الكفاءات الإدارية - مؤشرات سلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة القيادة: توفير اتجاه واضح، القيادة بالقدوة، وإظهار القدرة على تحقيق رؤية المنظمة. مساعدة الآخرين على تحقيق قيادتهم وإمكانياتهم المهنية.تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُوصل هدفاً استراتيجياً واضحاً.التواضع: يقود بتواضع ويُظهر انفتاحه على الاعتراف بنقصه.ملاحظات: الرجاء الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظيفة IOM. أي عرض مقدّم للمرشح فيما يتعلق بالإشعار الوظيفي هذا يخضع لتأكيد التمويل. قد يُستخدم هذا الإجراء الاختياري لتوظيف مقاعد مماثلة في مراكز واجبات مختلفة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في منصات مماثلة لمدة 24 شهرًا. سيخضع التعيين لشهادة بأن المرشح لائق طبيًا للتعيين، والتوثيق، وأي شروط إقامة أو تأشيرة، وتقييمات أمان. لدى IOM سياسة صارمة ضد السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة وIOM، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي والاعتداء، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العِرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العِرقية أو الإعاقة. لا تتقاضى IOM أية رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو رسوم أخرى). لا تطلب IOM أية معلومات تتعلق بالحسابات البنكية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تُقدّم عبر نظام التوظيف الإلكتروني الخاص بها (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). تتيح الأداة الإلكترونية أيضًا للمرشحين متابعة حالة طلبهم. لن تُقبل أي طلبات لاحقة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. لمزيد من المعلومات والوظائف الأخرى، يمكنك زيارة موقعنا: وظائف IOM والشواغر.

10 to 15 years Naukri Gulf

Well Intervention Supervisor

On-site - Iraq - Erbil 7 September 2026

Engineering

Main Duties and Responsibilities:<ul><li>Leader of the wellsite team with overall responsibility for conducting well operations in a safe and efficient manner</li><li>Identifies high-risk situations, documents them, and adopts a risk mitigation approach</li><li>Participates in HSE and non-conformance event investigations and reporting as required</li><li>Focal point on location for emergency response</li><li>Ensuring all well intervention personnel carry out their activities in accordance with HSE standards and expectations</li><li>Monitoring compliance with all statutory and company standards and procedures.</li><li>Auditing both the activity and management systems of all completion and well intervention service providers.</li><li>Ensuring maintenance of all completion and well intervention equipment in accordance with the technical integrity standards and auditing for compliance with legislative requirements.</li><li>Provide input to well design, intervention programmes, and operations and logistics planning.</li><li>Coordinate well operations with contractors on site to ensure compliance with the approved well programs in line with the company's procedures</li><li>Ensures well control event preparedness</li><li>Supervising the safe and efficient implementation of all well intervention programmes.</li><li>Monitoring all well site personnel and materials movements to ensure that there are no delays to programme.</li></ul>Reporting and Liaison<ul><li>Ensuring accurate and timely reporting of all completion rig and well intervention site activities</li><li>On-site well services and service company monitoring and first-level cost control/approval.</li><li>Perform contractor audits/oversights to ensure service providers are working to their own standards (SOPs).</li><li>Well-site incident reporting and investigation.</li><li>Liaison between the rig/well site team and office-based groups.</li><li>Capture and reporting of lessons learned, after action reviews and end of well reports.</li></ul>Team Building and Personnel<ul><li>Developing team building across the entire team in order to create and promote a culture of openness, involvement and participation</li><li>The incumbent will be responsible for coaching/training local staff in equivalent positions</li><li>Responsible for checking all equipment and tools on site after delivery to ensure readiness (QA/QC, certifications, and other relevant documentation).</li><li>Assist, when required, the company's Sindy Rig operations (supervision, reporting, etc.)</li><li>Daily calls and communication with the WS Superintendent in town</li><li>Prepares Daily Reports during all WI operations (DWR)</li><li>Prepares Daily Cost Tracker during all well intervention operations (DCR) and other relevant daily reports.</li><li>Documents any failure or incident report within 24 hours (in Beacon where access is possible)</li><li>Discusses program changes with the WS team, being proactive in improvement suggestions</li><li>Initiates the Management of Change (MOC) process when required and communicates the issue to the WS Superintendent.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of 10 years' experience, including workovers and well intervention operations at the supervisory level.Preferably have a degree in Petroleum Engineering or a similar technical or scientific discipline.PC Literate - working knowledge of MS Word, Excel, and Outlook.Must be able to work with a team, take directions from WS Superintendent(s), and focus on attention to detail.Must be self-motivated and capable of working with limited direct supervision.Must be capable of completing and tracking multiple tasks simultaneously.Must have a track record of recent experience as a Workover, Completions and Well Intervention Supervisor.He / She must have a good understanding of best industry practice on supervising well integrity during completions, workover and rigless operations.High H2S environment.Level 4 IWCF certification: wireline, coiled tubing & completions.Fluent in English.Have experience integrating technical work on multi-discipline projects.Ability to work effectively with others. Strong HSE leadership.Good communication skills.Can work in a multi-cultural environment.Demonstrates commitment to HSSE policy and statement and knows and understands expectations as detailed in the HSSE Management System.Develops highly positive relationships with both field and office teams.Looks beyond the obvious in problem solving.Provides support to WS Superintendent when required on technical matters.Ensures cost-effective use of services and equipment.Maintains a strong focus on progress towards achievement of objectives.Demonstrates a high level of competence in leading others.Working Conditions:Field-based, 14 days ON / 14 days OFF.Only qualified candidates will be contacted.

5 to 10 years Naukri Gulf

Agile Delivery Expert - Digital Platforms

On-site - Iraq - Iraq 3 September 2026

Information Technology

Zain Iraq is actively recruiting to hire Agile Delivery Expert - Digital Platforms, who owns the pace at which digital platforms deliver. The role is the operational bridge between Digital Platforms and the Technology department, responsible for keeping committed releases on schedule. The role runs sprint cadence across streams, tracks cross-departmental dependencies daily, and clears technical blockers before they reach the critical path. Where capacity or competing priorities will constrain delivery, the role surfaces it early with the commercial consequence attached.<ul><li>Run the sprint cadence across digital platform streams, including planning, refinement, review and retrospective, and hold teams to the rhythm.</li><li>Maintain sprint and release plans that reflect real capacity, surfacing over-commitment before it becomes a missed date.</li><li>Track delivery progress against commitments and report the schedule position with a clear view of what is at risk.</li><li>Establish and maintain the ways of working and definition of done applied across delivery teams, agreeing the definition of ready with the design team.</li><li>Track cross-functional and cross-departmental dependencies daily, and drive them to resolution before they affect the critical path.</li><li>Clear technical blockers as they arise, escalating only where resolution needs authority above the delivery team.</li><li>Maintain a live view of dependencies on Technology, third parties and other business functions, and hold each owner to committed dates.</li><li>Act as the single operational point of contact between Digital Platforms and the Technology department.</li><li>Align sprint sequencing and release windows with Technology delivery schedules and available capacity.</li><li>Anticipate where Technology capacity or competing priorities will constrain the roadmap, and flag the commercial consequence early.</li><li>Coordinate release planning and readiness across streams, sequencing dependent work so that releases go out complete.</li><li>Work with the quality assurance team so that testing windows are protected within the delivery schedule and quality criteria are met before the release date rather than after it.</li><li>Manage release communication so stakeholders know what is shipping, when, and what has moved.</li><li>Measure and report delivery metrics including velocity, cycle time, sprint predictability and blocker resolution time.</li><li>Identify recurring causes of delay and remove them structurally rather than case by case.</li><li>Coach teams on Agile discipline where the delivery rhythm slips and drive continuous improvement in delivery practice.</li><li>Take delivery coordination and dependency tracking off product owners so they can hold commercial priorities rather than chase technical blockers.</li><li>Work with the product designers so that requirements are ready before work is committed to a sprint.</li><li>Report delivery status, risks and schedule exposure with a recommendation attached.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in computer science or information systems engineering.</li><li>Project management certification is an advantage.</li><li>Minimum 5 years of experience in Agile delivery management, Scrum mastery, or technical project management for digital products, with strong knowledge of Scrum, Kanban, or Scaled Agile and pragmatic application.</li><li>Proven experience managing sprint cadence, capacity planning, forecasting, and delivery reporting across multiple concurrent streams.</li><li>Experience managing cross-functional dependencies across departments, including technology teams outside the immediate team, and delivering without direct reporting authority.</li><li>Experience coordinating consumer mobile and web releases, improving delivery predictability and reducing time to market with measurable results.</li><li>Strong knowledge of Jira, Confluence, and Azure DevOps, with sufficient technical understanding to challenge estimates, identify blockers, and assess delivery risks.</li><li>Strong stakeholder management and accountability skills, with the ability to communicate delivery status and commercial impact to senior stakeholders.</li><li>Composed, direct, and sound judgment under schedule and delivery pressure.</li><li>Experience in Telecom, FinTech, E-commerce, or high-volume consumer digital environments is an advantage.</li><li>Behavioral: Achievement Driven, Information Seeking, Problem Solving and Creativity, Relationship Building, Initiative.</li><li>Technical: Oral & Written Communication, Managing Information, Technology Application, IT User Support, IT Business Analysis.</li><li>IDE Competency: Courage to Engage, Addressing Bias, Allyship.</li></ul>

Bayt

ZAIN2509 - Agile Delivery Expert - Digital Platforms

On-site - Iraq 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire Agile Delivery Expert - Digital Platforms, who owns the pace at which digital platforms deliver. The role is the operational bridge between Digital Platforms and the Technology department, responsible for keeping committed releases on schedule. The role runs sprint cadence across streams, tracks cross-departmental dependencies daily, and clears technical blockers before they reach the critical path. Where capacity or competing priorities will constrain delivery, the role surfaces it early with the commercial consequence attached. Responsibilities <ul><li>Run the sprint cadence across digital platform streams, including planning, refinement, review and retrospective, and hold teams to the rhythm. </li><li>Maintain sprint and release plans that reflect real capacity, surfacing over-commitment before it becomes a missed date. </li><li>Track delivery progress against commitments and report the schedule position with a clear view of what is at risk. </li><li>Establish and maintain the ways of working and definition of done applied across delivery teams, agreeing the definition of ready with the design team. </li><li>Track cross-functional and cross-departmental dependencies daily, and drive them to resolution before they affect the critical path. </li><li>Clear technical blockers as they arise, escalating only where resolution needs authority above the delivery team. </li><li>Maintain a live view of dependencies on Technology, third parties and other business functions, and hold each owner to committed dates. </li><li>Act as the single operational point of contact between Digital Platforms and the Technology department. </li><li>Align sprint sequencing and release windows with Technology delivery schedules and available capacity. </li><li>Anticipate where Technology capacity or competing priorities will constrain the roadmap, and flag the commercial consequence early. </li><li>Coordinate release planning and readiness across streams, sequencing dependent work so that releases go out complete. </li><li>Work with the quality assurance team so that testing windows are protected within the delivery schedule and quality criteria are met before the release date rather than after it. </li><li>Manage release communication so stakeholders know what is shipping, when, and what has moved. </li><li>Measure and report delivery metrics including velocity, cycle time, sprint predictability and blocker resolution time. </li><li>Identify recurring causes of delay and remove them structurally rather than case by case. </li><li>Coach teams on Agile discipline where the delivery rhythm slips and drive continuous improvement in delivery practice. </li><li>Take delivery coordination and dependency tracking off product owners so they can hold commercial priorities rather than chase technical blockers. </li><li>Work with the product designers so that requirements are ready before work is committed to a sprint. </li><li>Report delivery status, risks and schedule exposure with a recommendation attached. </li></ul> Education, Experience, and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in computer science or information systems engineering. </li><li>Project management certification is an advantage. </li></ul>Experience <ul><li>Minimum 5 years of experience in Agile delivery management, Scrum mastery, or technical project management for digital products, with strong knowledge of Scrum, Kanban, or Scaled Agile and pragmatic application. </li><li>Proven experience managing sprint cadence, capacity planning, forecasting, and delivery reporting across multiple concurrent streams. </li><li>Experience managing cross-functional dependencies across departments, including technology teams outside the immediate team, and delivering without direct reporting authority. </li><li>Experience coordinating consumer mobile and web releases, improving delivery predictability and reducing time to market with measurable results. </li><li>Strong knowledge of Jira, Confluence, and Azure DevOps, with sufficient technical understanding to challenge estimates, identify blockers, and assess delivery risks. </li><li>Strong stakeholder management and accountability skills, with the ability to communicate delivery status and commercial impact to senior stakeholders. </li><li>Composed, direct, and sound judgment under schedule and delivery pressure. </li><li>Experience in Telecom, FinTech, E-commerce, or high-volume consumer digital environments is an advantage. </li></ul>Competencies Behavioral <ul><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical <ul><li>Oral & Written Communication </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>IT User Support </li></ul><ul><li>IT Business Analysis </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

Bayt

Offline Marketing Associate

On-site - Iraq 31 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Rahal Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem; a Rocketship redefining how millions of travelers search, book, and manage journeys across flights, hotels, and digital services. We make travel simple, safe, and accessible to everyone, everywhere. As part of our growing Marketing department you’ll play a key role in bringing Rahal to life on the ground, at airports, events, and high-traffic city locations, turning real-world moments into traveler awareness and app downloads. Role Overview This is a role for someone who wants to own Rahal's on-ground presence end to end: planning activations, leading a small promoter team, and finding creative ways to get in front of travelers before they ever open the app. You'll spend most of your time in the field, not behind a desk, and you'll be the person who knows what's happening on the ground in Baghdad before anyone else does. Key Responsibilities Plan and execute offline activations end to end, airport counters, baggage carousel placements, city activations, and other on-ground touchpoints. Recruit, train, and manage a small team of offline promoters, including day-of coordination and conduct guidelines. Stay on top of key events and moments happening on the ground (holidays, festivals, sports events, travel seasons) and turn them into activation opportunities. Come up with innovative, on-ground ways to drive top-of-funnel awareness and traffic to the app, beyond the standard counter-and-flyer playbook. Own the on-ground pitch for active campaigns (offers, eSIM packages, partner promotions) and keep promoter talking points current. Design and run traveler surveys during activations to capture demand signals, awareness levels, and leads. Compile activation reports: reach, leads captured, spend, and recommendations for the next round. Coordinate logistics: venue permissions, staffing schedules, materials, and ID/safety requirements. Build and maintain relationships with on-ground partners such as airport authorities, venue operators, and event organizers. Align offline activity with the broader marketing calendar and campaign priorities. Qualifications 3-5 years in field marketing, promotions, events, or on-ground brand activation. Track record of planning and running activations independently, from securing a location to wrapping up and reporting on results. Comfortable managing a small team in a live, fast-moving environment, briefing promoters, keeping them motivated, and adjusting on the fly. Strong interpersonal skills, comfortable approaching strangers and pitching in person, at ease striking up a conversation with a stranger in an airport or a mall. Basic data literacy: can turn a stack of survey forms or lead sheets into a clean, useful summary. Physically able to work standing, walking, and moving through high-traffic environments for extended periods, including some early mornings, evenings, or weekends around key travel and event dates. Based in Baghdad, with flexibility to travel for activations in other Iraqi cities. Strong written and verbal communication skills in English; Arabic fluency is required. Personality Traits Biased for Action, plans fast, adapts on the spot, and doesn't wait for a perfect setup to get started. Traveler-Obsessed, every conversation starts with “How does this help the traveler? ” People-Person, genuinely enjoys talking to strangers, reads a room fast, and builds instant rapport with travelers and promoters alike. Resourceful, gets things done with the resources at hand and adapts fast when the on-ground reality does not match the plan. Self-Driven, brings their own energy and motivation to the table, doesn't need to be pushed to go after results. Resilient, stays upbeat through long hours, tough weather, and repetitive pitches; doesn't lose energy by the fiftieth conversation of the day. Why Rahal Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the SuperQi ecosystem. Work in a high-growth, entrepreneurial environment where ownership, speed, and creativity truly matter. Collaborate with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Play a central role in Rahal’s regional expansion across the GCC. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عن راحل راحل هو تطبيق سفر مصغر داخل النظام البيئي لسوبر كيو في العراق؛ صاروخ يعيد تعريف طريقة بحث الملايين من المسافرين وحجزهم وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية والفنادق والخدمات الرقمية. نجعل السفر بسيطاً وآمنًا ومتاحة للجميع، في كل مكان. كجزء من قسم التسويق المتنامي لدينا ستلعب دوراً رئيسياً في إحياء راحل على الأرض، في المطارات، الفعاليات، ومواقع المدينة ذات الازدحام العالي، محولاً اللحظات الواقعية إلى وعي المسافر وتنزيل التطبيق. نبذة عن الدور هذا دور لشخص يرغب في امتلاك حضور راحل على الأرض من الألف إلى الياء: التخطيط للتفعيلات، قيادة فريق من المروجين الصغار، وإيجاد طرق إبداعية للوصول إلى المسافرين قبل أن يفتحوا التطبيق أصلاً. ستقضي معظم وقتك في الميدان، لا خلف المكتب، وستكون الشخص الذي يعرف ما يحدث على الأرض في بغداد قبل أي أحد آخر. المسؤوليات الرئيسية: خطط ونفذ التفعيلات غير المتصلة بالإنترنت من النهاية إلى النهاية، عدادات المطار، وضع العربات المكانيت، تفعيلات المدينة، ونقاط التماس الأخرى على الأرض. قم بتجنيد وتدريب وإدارة فريق صغير من المروجين غير المتصلين بالإنترنت، بما في ذلك التنسيق في يوم الحدث وإرشادات السلوك. ابقَ مطلعاً على الأحداث واللحظات الهامة على الأرض (العطلات، المهرجانات، الأحداث الرياضية، مواسم السفر) وحوّلها إلى فرص تفعيل. ابتكر طرقاً مبتكرة على الأرض لرفع الوعي وتوليد الحركة إلى التطبيق، أبعد من كتاب اللعب التقليدي للعداد والمنشور. امتلك عرض الحملة على الأرض للحملات النشطة (عروض، باقات eSIM، عروض شركاء) وحافظ على نقاط الحديث للمروجين محدثة. صمِّم ونفّذ استطلاعات المسافرين خلال التفعيلات لالتقاط إشارات الطلب، مستويات الوعي، والقيادات. ضع تقارير التفعيل: الوصول، العملاء المحتملين الذي تم التقاطهم، الإنفاق، وتوصيات للدورة التالية. نسّق الخدمات اللوجستية: تصاريح الأماكن، جداول القوى العاملة، المواد، ومتطلبات الهوية/السلامة. ابنِ واحتفظ بعلاقات مع الشركاء على الأرض مثل سلطات المطارات، مُشغِّلي أماكن الفعاليات، ومنظميها. وِافِق النشاط غير المتصل مع تقويم التسويق الأوسع وأولويات الحملة. المؤهلات: 3-5 سنوات في التسويق الميداني، العروض الترويجية، الفعاليات، أو تفعيل العلامة التجارية على الأرض. سجل إنجاز في التخطيط وتشغيل التفعيلات بشكل مستقل، من تأمين المكان حتى الإغلاق والتقارير عن النتائج. مريح في إدارة فريق صغير في بيئة حية وسريعة الحركة، وتوجيه المروجين، والحفاظ على تحفيزهم، والتعديل أثناء الحركة. مهارات شخصية قوية، مرتاح للاقتراب من الغرباء وتقديم العروض شخصياً، وقادر على بدء محادثة مع غريب في مطار أو مول. معرفة أساسية بالبيانات: يمكن تحويل كومة من استبيانات أو جداول عمل إلى ملخص نظيف ومفيد. قادر جسدياً على العمل واقفاً، ماشيًا، ومتجولاً عبر بيئات عالية الازدحام لفترات طويلة، بما في ذلك في الصباح الباكر، المساء، أو عطلات نهاية الأسبوع حول التواريخ المهمة للسفر والفعاليات. مقيم في بغداد، مع مرونة للسفر لتنفيذ التفعيلات في مدن عراقية أخرى. مهارات قوية في التواصل كتابياً وشفوياً بالإنجليزية؛ الطلاقة بالعربية مطلوبة. سمات الشخصية: ميّال للعمل، يخطط بسرعة، يتكيف في الميدان، ولا ينتظر إعداداً مثالياً للبدء. عاشق للمسافرين، يبدأ كل حديث بسؤال: كيف يساعد هذا المسافر؟ شخص اجتماعي، يستمتع حقاً بالحديث مع الغرباء، يقرأ الغرفة بسرعة، ويبني علاقة فورية مع المسافرين والمروجين على حد سواء. ذكي في الاستخدام، ينفذ الأشياء بالموارد المتاحة ويتأقلم بسرعة عندما لا يتطابق الواقع مع الخطة. مدفوع داخلياً، يجلب طاقته ودوافعه إلى الطاولة، لا يحتاج لأن يُدفع للذهاب نحو النتائج. مُتماسك، يحافظ على إيجابيته لساعات طويلة، وطقس قاسٍ، وتقديمات مكررة؛ لا يفقد طاقته في اللقاء الخمسين خلال اليوم. لماذا راحل كن جزءًا من أسرع منصة سفر في العراق ضمن منظومة سوبركيو. اعمل في بيئة ريادية سريعة النمو حيث يهم الملكية والسرعة والإبداع حقاً. تعاون مع بناة شغوفين يشكلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشاكل المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من الحجز السلس للرحلات إلى تجارب الجيل القادم. اضطلع بدور مركزي في توسيع راحل الإقليمي عبر مجلس التعاون الخليجي. </div>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

CNC Department Manager

On-site - Iraq - Kirkuk 16 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

OverviewAs a CNC Department Manager, you will be responsible for managing and overseeing all CNC machining operations within the IML mold manufacturing facility. The role ensures that mold components are manufactured according to engineering drawings, specifications, and required tolerances while maintaining the highest standards of precision and quality.Responsibilities<ul><li>-Manage the CNC department and directly supervise CNC programmers, operators, and technicians</li><li>-Assign tasks and distribute workloads according to production priorities, employee capabilities, and project requirements</li><li>-Prepare daily and weekly CNC machine schedules based on mold production priorities and delivery deadlines</li><li>-Monitor departmental performance and ensure production targets are achieved</li><li>-Review engineering drawings, 3D models, technical specifications, and mold component requirements before machining begins</li><li>-Review and approve CNC programs and toolpaths and ensure appropriate machining strategies are selected</li><li>-Supervise roughing, semi-finishing, finishing, drilling, and other required machining operations</li><li>-Determine appropriate cutting tools, cutting speeds, feeds, machining parameters, and workholding/fixture methods</li><li>-Ensure proper machining strategies are applied to achieve required dimensional accuracy, tolerances, and surface finishes</li><li>-Oversee the machining of critical IML mold components, particularly cores, cavities, inserts, and high-precision components</li><li>-Ensure CNC programs and machining processes minimize the risk of machine collisions, programming errors, and component damage</li><li>-Monitor the progress of each mold and compare actual machining hours against planned hours</li><li>-Identify and address causes of delays, inefficiencies, and production bottlenecks</li><li>-Supervise in-process and final inspection of machined components</li><li>-Ensure components meet engineering drawings, dimensional tolerances, and quality requirements before moving to the next manufacturing stage</li><li>-Reduce machining errors, rework, scrap, and production losses</li><li>-Work closely with the Quality Department to resolve dimensional and machining-related issues</li><li>-Coordinate closely with Design, CAD/CAM, EDM/Wire EDM, Grinding, Mold Assembly, Quality, and Production teams</li><li>-Ensure smooth transfer of technical information and components between manufacturing stages</li><li>-Support troubleshooting of manufacturing issues and provide technical recommendations to relevant departments</li><li>-Monitor cutting tool condition, consumption, availability, and replacement requirements</li><li>-Establish and maintain an effective Tool Life Management system</li><li>-Monitor tooling inventory and coordinate procurement requirements where necessary</li><li>-Ensure CNC machines are maintained in proper operating condition</li><li>-Coordinate with the Maintenance Department regarding machine breakdowns and technical issues</li><li>-Support preventive maintenance planning to minimize machine downtime</li><li>-Analyze machine downtime and utilization and identify opportunities to improve machine capacity and efficiency</li><li>-Develop and implement machining strategies to reduce machining time while maintaining required quality and precision</li><li>-Identify opportunities to improve CNC productivity, machine utilization, and workflow efficiency</li><li>-Analyze machining errors and recurring technical problems and implement corrective actions</li><li>-Evaluate new CNC technologies, machines, tooling, and machining methods and provide technical recommendations to management</li><li>-Train, coach, and develop CNC programmers, operators, and technicians</li><li>-Evaluate team performance and identify technical skill gaps and training requirements</li><li>-Promote a culture of accountability, quality, precision, and continuous improvement</li><li>-Ensure compliance with workplace safety procedures and machine operating requirements</li><li>-Maintain proper housekeeping and implementation of 5S principles within the CNC department</li><li>-Present technical and operational recommendations to senior management when required</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>-Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Manufacturing Engineering, Production Engineering, or any related field</li><li>-Strong practical experience in CNC machining and plastic injection mold manufacturing</li><li>-Direct experience in high-precision IML mold manufacturing is highly preferred</li><li>-Strong experience with 3-axis CNC machining</li><li>-experience with 5-axis machining is an advantage</li><li>-Strong knowledge of CAD/CAM software used in mold manufacturing</li><li>-Proven experience supervising CNC programmers, operators, and technicians</li><li>-Understanding of mold steels and other materials commonly used in injection mold manufacturing</li><li>-Ability to calculate and optimize cutting parameters, feeds, speeds, and machining conditions</li><li>-Knowledge of tool life management and machining optimization</li><li>-Strong understanding of the relationship between CNC, EDM, Wire EDM, Grinding, and Mold Assembly processes</li></ul>

نظرة عامةبصفتك مدير قسم CNC، ستكون مسؤولاً عن إدارة والإشراف على جميع عمليات تشغيل CNC داخل منشأة تصنيع القوالب IML. يضمن الدور تصنيع مكونات القالب وفقاً لرسومات الهندسة والمواصفات والتفاوتات المطلوبة مع الحفاظ على أعلى معايير الدقة والجودة.المسؤوليات<ul><li>-إدارة قسم CNC والإشراف المباشر على برامج CNC والمشغلين والفنيين</li><li>-تعيين المهام وتوزيع أعباء العمل وفقاً لأولويات الإنتاج، وقدرات العاملين، ومتطلبات المشروع</li><li>-إعداد جداول تشغيل يومية وأسبوعية لماكينات CNC بناءً على أولويات إنتاج القوالب ومواعيد التسليم</li><li>-مراقبة أداء القسم والتأكد من تحقيق أهداف الإنتاج</li><li>-مراجعة رسومات الهندسة والنماذج ثلاثية الأبعاد والمواصفات الفنية ومتطلبات مكونات القالب قبل البدء في التشغيل</li><li>-مراجعة واعتماد برامج CNC ومسارات القطع والتأكد من اختيار استراتيجيات التشغيل المناسبة</li><li>-الإشراف على الأعمال الخشنة والتشطيب الجزئي والتشطيب النهائي والحفر وغيرها من عمليات التشغيل المطلوبة</li><li>-تحديد أدوات القطع المناسبة وسرعات القطع ومعدلات التغذية ومعايير التشغيل وطرق تثبيت/تعشيق العمل</li><li>-ضمان تطبيق استراتيجيات التشغيل الصحيحة لتحقيق الدقة الأبعاد والتفاوتات والتشطيبات السطحية المطلوبة</li><li>-الإشراف على تشغيل مكونات قالب IML الحاكمة، خصوصاً اللب، الحفرات، الإدخالات والمكونات الدقيقة</li><li>-ضمان تقليل مخاطر اصطدام الآلة وأخطاء البرمجة وتلف المكونات من خلال برامج CNC وعمليات التشغيل</li><li>-مراقبة تقدم كل قالب ومقارنة ساعات التشغيل الفعلية بساعات التخطيط</li><li>-تحديد أسباب التأخرات وعدم الكفاءة وعرقلات الإنتاج ومعالجتها</li><li>-الإشراف على التفتيش أثناء المعالجة والتفتيش النهائي للمكونات المصقولة</li><li>-ضمان تطابق المكونات مع رسومات الهندسة والتفاوتات الأبعاد ومتطلبات الجودة قبل الانتقال إلى المرحلة التصنيعية التالية</li><li>-تقليل أخطاء التشغيل وإعادة العمل والمواد المهدورة والخسائر الإنتاجية</li><li>-العمل عن كثب مع قسم الجودة لحل مشاكل الأبعاد والتشغيل</li><li>-التنسيق الوثيق مع فرق التصميم والتصميم بمساعدة الكمبيوتر والEDM/EDM السلكي والتجليخ وتجميع القوالب والجودة والإنتاج</li><li>-ضمان نقل معلومات تقنية ومكونات بين مراحل التصنيع بسلاسة</li><li>-دعم استكشاف أخطاء التصنيع وتقديم توصيات فنية للأقسام المعنية</li><li>-مراقبة حالة أداة القطع والاستهلاك والتوفر ومتطلبات الاستبدال</li><li>-إرساء والحفاظ على نظام فعال لإدارة عمر الأداة</li><li>-مراقبة مخزون الأدوات وتنسيق متطلبات الشراء عند اللزوم</li><li>-ضمان صيانة آلات CNC في حالة تشغيل مناسبة</li><li>-التنسيق مع قسم الصيانة بخصوص تعطل الآلات والمشاكل الفنية</li><li>-دعم تخطيط الصيانة الوقائية لتقليل وقت تعطل الآلة</li><li>-تحليل وقت تعطل الآلة واستخدامها وتحديد فرص تحسين سعة الماكينة وكفاءتها</li><li>-تطوير وتنفيذ استراتيجيات التشغيل لتقليل وقت التشغيل مع الحفاظ على الجودة والدقة المطلوبة</li><li>-تحديد فرص تحسين إنتاجية CNC واستخدام الماكينة وكفاءة سير العمل</li><li>-تحليل أخطاء التشغيل والمشاكل الفنية المتكررة وتنفيذ إجراءات تصحيحية</li><li>-تقييم تقنيات CNC جديدة وآلات وأدوات وطرق تشغيل وتقديم توصيات فنية للإدارة</li><li>-تدريب وتوجيه وتطوير برامج ومشغلي وفنيي CNC</li><li>-تقييم أداء الفريق وتحديد فجوات المهارات الفنية ومتطلبات التدريب</li><li>-تعزيز ثقافة المساءلة والجودة والدقة والتحسين المستمر</li><li>-الالتزام بإجراءات السلامة في مكان العمل ومتطلبات تشغيل الآلات</li><li>-الحفاظ على التنظيم وتنفيذ مبادئ 5S داخل قسم CNC</li><li>-تقديم وتوصيات تقنية وتشغيلية للإدارة العليا عند الحاجة</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات<ul><li>-درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو هندسة التصنيع أو هندسة الإنتاج أو أي مجال ذو صلة</li><li>-خبرة عملية قوية في تشغيل CNC وتصنيع قوالب الحقن البلاستيكية</li><li>-خبرة مباشرة في تصنيع قوالب IML عالية الدقة مفضلة بشدة</li><li>-خبرة قوية في تشغيل CNC ثلاثي المحاور</li><li>-الخبرة في التشغيل بخمسة محاور تُعتبر ميزة</li><li>-معرفة قوية ببرامج CAD/CAM المستخدمة في تصنيع القوالب</li><li>-خبرة مثبتة في الإشراف على برامج CNC والمشغلين والفنيين</li><li>-فهم لسبائك القالب والمواد الأخرى المستخدمة عادة في تصنيع قوالب الحقن</li><li>-القدرة على حساب وتحسين معلمات القطع والتغذية وسرعات التشغيل وظروف التشغيل</li><li>-معرفة بإدارة عمر الأداة وتحسين التشغيل</li><li>-فهم قوي للعلاقة بين عمليات CNC وEDM والـWire EDM والتجليخ وتجميع القوالب</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Director of People and Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. <ul> <li>Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values</li> <li>Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels</li> <li>Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness</li> <li>Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization</li> <li>Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy</li> <li>Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression</li> <li>Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership</li> <li>Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities</li> <li>Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness</li> <li>Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq</li> <li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics</li> <li>Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning</li> <li>Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges</li> <li>Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information</li> <li>Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional development</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 5 years of management experience in human resources or related organizational development roles</li> <li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li> <li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li> <li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li> <li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li> <li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li> <li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li> <li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li> <li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li> <li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li> <li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li> <li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li> </ul> Domain expertise: <ul> <li>Strategic HR planning and organizational development</li> <li>Talent acquisition and recruitment</li> <li>Compensation and benefits administration</li> <li>Performance management and employee development</li> <li>Succession planning and leadership development</li> <li>Employee engagement and culture building</li> <li>Change management</li> <li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li> <li>Budget management and financial acumen</li> <li>Stakeholder management at executive level</li> <li>Grievance and disciplinary management</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث تجمع المجموعة أكثر من 45 علامة تجارية و5,500 فندق و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بقدرتك وبما ستضفيه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكياننا البيئي. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك ي guidingك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بإيقاع أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافة ذو خبرة ورؤية للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الأشخاص مع الأهداف التجارية مع دعم مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي. <ul> <li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات و إجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li> <li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات وتقييم المتقدمين على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق</li> <li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة</li> <li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التدريب لسياق الأداء مع الاحتراف والتعاطف</li> <li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لبناء قدرات الموظفين ودعم التقدم الوظيفي</li> <li>إنشاء وصيانة خطط خلافة للمراكز الإدارية الوسطى وال senior بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li> <li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج الاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى procedures تحie والإجراءات الانضباطية والتواصل مع نقابات العمال بنزاهة وعدالة</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة واللوائح المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li> <li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة</li> <li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li> <li>العمل كمستشار داخلي، وتقديم الإرشاد في مسائل الموارد البشرية ودعم المديرين في حل تحديات مكان العمل</li> <li>الحفاظ على السرية الصارمة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li> <li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية وتشريعات السلامة المهنية وق practices المحلية</li> <li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li> <li>مخطط تحليلي رفيع المستوى وقابلية العمل بالبيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li> <li>إدارة وقت وتنظيم استثنائيان مع القدرة على إدارة عدة أولويات</li> <li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li> <li>قيادة ذاتية، مرونة، والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li> <li>أسلوب مهني بصفاته وقوى العلاقات الشخصية وحساسية ثقافية</li> <li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع أمور الموارد البشرية</li> <li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل القياسية عند الحاجة</li> </ul> خبرة المجال: <ul> <li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li> <li>استقطاب المواهب والتوظيف</li> <li>إدارة التعويضات والمزايا</li> <li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li> <li>تخطيط الخلافة وتطوير القيادة</li> <li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li> <li>إدارة التغيير</li> <li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li> <li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li> <li>إدارة الشكاوى والانضباط</li> </ul>

Full Time Bayt

Senior Completion & Intervention Engineer

On-site - Iraq - Baghdad 7 hours ago

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under general supervision: <ul> <li>The Senior Well Engineering Leader is responsible for more technically complex well designs and process implementation for well proposals, the Well Basis of Design, and Well Operation Programs.</li> <li>May be responsible for supervising less senior Well Engineers .</li> <li>Assures technical integrity of Well Operations planning and execution.</li> <li>Responsible for continuous improvement through lessons learned, timely End-of-Well reports and ensures feedback is incorporated in future operations.</li> <li>Ensures creation and approval of Approval for Expenditure (AFE) and cost control of operations.</li> <li>Ensures risk assessments are conducted to assure a safe and environmentally acceptable operation and forecasts and plans medium and long term needs to meet operational requirements.</li> <li>Coordinates daily morning meetings, anticipates operational changes and needs, and revises plans accordingly.</li> <li>Evaluates results compared to goals and performance targets.</li> <li>Ensures engineering studies are performed to solve recurring problems.</li> <li>Prepares equipment lists and identifies long lead items.</li> </ul> Additional Role Responsibilities: (1)    Ability and flexibility to travel to Iraq both domestically and internationally typically 28/28 days per business required.  (2)    Project Execution – Responsible for planning, logistics, supervision, and documentation of the execution of well work activities. Work closely with the engineers and Operations Team Managers to make well work decisions/recommendations including selection and optimization of services; materials; fluid systems; operational techniques, operational efficiencies, cost tracking, and management of project risks. Provide input on well programs, including details around HSSE, well control, equipment, contractors, etc.  (3)    HSSE – Responsible for ensuring HSSE is integrated in the procedure and execution of completion and well intervention operations. Actively promote HSSE and Sustainable Development (SD) in all activities and ensure compliance with business principles.  (4)    Coaching and Mentoring -- Coach and mentor less experienced team members to deliver best-in-class performance in HSSE, cost, and time.  (5)    Cost and Time Tracking – Champion and Manager a team of supervisors in tracking well costs and job timing during execution, including differentiating trouble costs/time from expected costs/time.  (6)    Contract Management – Provide input and suggestions on service contracts to enable high performance. Manage contractor services in the field in line with the contracting strategy and the goals of the contract management team. Support contract management as a contract holder is select cases and participate as a member of the contract management team. Serve as a focal point for HSSE management with the contractors and the evaluation of service quality.  (7)    Performance Improvement – Responsible for championing operational performance improvement initiatives throughout the well delivery process. Support the implementation of new technologies as part of the performance improvement process. Manager the supervisory team in implementation of opportunities to optimize operations.  (8)    Communication – Responsible for maintaining communication and managing by example in ensuring integration with production operations and other support departments.  Qualifications <ul> <li>Requires an undergraduate degree in STEM, preference in Petroleum or Mechanical Engineering, and 8+ years of well services experience.</li> <li>Well Supervisory experience and exposure to Multi-discipline operations is preferred.</li> <li>Must have Well Control Certificate. </li> </ul> Preferred Experience: Minimum of 10-years relevant experience in their discipline or in an operations environment within the oil & gas industry.  Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location Oils Opertion ST,N°29 Burjesia, Basra, Basrah, 61006, Iraq Job Details Requisition Number: 211606   Experience Level: Experienced Hire  Job Family: Engineering/Science/Technology  Product Service Line: Halliburton Project Management    Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position:  Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحافظ عليها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. خض تجربة التحديات والمكافآت والفرص المتاحة للعمل لدى أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية في العالم. المهام الوظيفية تحت إشراف عام: <ul><li>يتولى قائد هندسة الآبار الأول مسؤولية التصاميم الأكثر تعقيدًا من الناحية الفنية للآبار وتنفيذ العمليات الخاصة بمقترحات الآبار، وأساس تصميم البئر، وبرامج عمليات الآبار.</li><li>قد يكون مسؤولاً عن الإشراف على مهندسي الآبار الأقل خبرة.</li><li>يضمن السلامة الفنية لتخطيط وتنفيذ عمليات الآبار.</li><li>مسؤول عن التحسين المستمر من خلال الدروس المستفادة والتقارير النهائية للآبار في الوقت المناسب، ويضمن إدراج الملاحظات والنتائج في العمليات المستقبلية.</li><li>يضمن إعداد واعتماد طلبات الموافقة على النفقات (AFE) والتحكم في تكاليف العمليات.</li><li>يضمن إجراء تقييمات المخاطر لضمان عملية آمنة ومقبولة بيئيًا، ويتوقع ويخطط للاحتياجات متوسطة وطويلة الأجل لتلبية المتطلبات التشغيلية.</li><li>ينسق الاجتماعات الصباحية اليومية، ويتوقع التغييرات والاحتياجات التشغيلية، ويعدل الخطط وفقًا لذلك.</li><li>يقيم النتائج مقارنة بالأهداف ومستهدفات الأداء.</li><li>يضمن إجراء الدراسات الهندسية لحل المشكلات المتكررة.</li><li>يعد قوائم المعدات ويحدد المواد والقطع التي تتطلب وقتًا طويلاً للتوريد.</li></ul> مسؤوليات إضافية للدور: (1)    القدرة والمرونة في السفر إلى العراق محليًا ودوليًا، عادةً بجدول مناوبة 28/28 يومًا وفقًا لمتطلبات العمل.  (2)    تنفيذ المشاريع – مسؤول عن التخطيط واللوجستيات والإشراف والتوثيق لتنفيذ أنشطة العمل على الآبار. العمل عن كثب مع المهندسين ومديري فرق العمليات لاتخاذ القرارات/التوصيات المتعلقة بالعمل في الآبار بما في ذلك اختيار الخدمات وتحسينها؛ المواد؛ أنظمة السوائل؛ التقنيات التشغيلية، الكفاءات التشغيلية، تتبع التكاليف، وإدارة مخاطر المشروع. تقديم المدخلات بشأن برامج الآبار، بما في ذلك التفاصيل المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، والتحكم في الآبار، والمعدات، والمقاولين، وما إلى ذلك.  (3)    الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) – مسؤول عن ضمان دمج معايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة في إجراءات وتنفيذ عمليات الإكمال وتدخل الآبار. الترويج بفعالية للصحة والسلامة والأمن والبيئة والتنمية المستدامة (SD) في جميع الأنشطة وضمان الالتزام بمبادئ العمل.  (4)    التوجيه والإرشاد -- توجيه وإرشاد أعضاء الفريق الأقل خبرة لتقديم أفضل أداء في فئته في مجالات الصحة والسلامة والأمن والبيئة والتكلفة والوقت.  (5)    تتبع التكلفة والوقت – قيادة وإدارة فريق من المشرفين في تتبع تكاليف الآبار والتوقيت الزمني للعمليات أثناء التنفيذ، بما في ذلك التمييز بين التكاليف/الأوقات الناجمة عن المشكلات والأعطال والتكاليف/الأوقات المتوقعة.  (6)    إدارة العقود – تقديم المدخلات والاقتراحات بشأن عقود الخدمات لتمكين الأداء العالي. إدارة خدمات المقاولين في الموقع بما يتماشى مع استراتيجية التعاقد وأهداف فريق إدارة العقود. دعم إدارة العقود كصاحب عقد في حالات محددة والمشاركة كعضو في فريق إدارة العقود. العمل كنقطة اتصال لإدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة مع المقاولين وتقييم جودة الخدمة.  (7)    تحسين الأداء – مسؤول عن قيادة مبادرات تحسين الأداء التشغيلي طوال عملية تسليم الآبار. دعم تطبيق التقنيات الجديدة كجزء من عملية تحسين الأداء. إدارة الفريق الإشرافي في تنفيذ الفرص المتاحة لتحسين العمليات.  (8)    التواصل – مسؤول عن الحفاظ على التواصل والإدارة بالقدوة لضمان التكامل مع عمليات الإنتاج والأقسام الداعمة الأخرى.  المؤهلات <ul><li>يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، ويفضل هندسة البترول أو الهندسة الميكانيكية، وخبرة لا تقل عن 8 سنوات في خدمات الآبار.</li><li>يفضل من لديه خبرة في الإشراف على الآبار والتعامل مع العمليات متعددة التخصصات.</li><li>يجب الحصول على شهادة للتحكم في الآبار (Well Control Certificate). </li></ul>الخبرة المفضلة: خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تخصصهم أو في بيئة تشغيلية ضمن قطاع النفط والغاز.  هاليبرتون هي شركة تكافئ الفرص. وتتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس/النوع الاجتماعي، أو التفضيل/التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو حالة المحاربين القدامى، أو الأصل القومي، أو أي حالة أخرى يحميها القانون أو اللوائح. الموقع شارع عمليات النفط، رقم 29 البرجسية، البصرة، البصرة، 61006، العراق تفاصيل الوظيفة رقم المطلب: 211606   مستوى الخبرة: توظيف ذوي الخبرة  العائلة الوظيفية: الهندسة/العلوم/التكنولوجيا  خط خدمة المنتجات: إدارة مشاريع هاليبرتون    دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذه الوظيفة:  معلومات التعويضات والمكافآت التعويضات تنافسية وتتناسب مع الخبرة. </div>

15 to 20 years Naukri Gulf

Site Operations Manager

On-site - Iraq - Iraq Friday

Human Resources

The Operations Manager will be based at the Baghdad Embassy Compound (BEC) site in Iraq and serve the Operations and Maintenance Support Services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position will be responsible for taking ownership of the site operational responsibilities to include directing the daily performance of the organization, planning, scheduling and training processes to meet the requirements of the contract. This position will report to the OMSS Program Manager. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive.<ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals.</li><li>Development and updating of the operations plan and maintenance program on a monthly basis</li><li>Record keeping for site data including as-builts, O&M manuals, commissioning documentation, design drawings, material and equipment cut sheets, etc.</li><li>Develop and maintain the MSDS program and provide access as specified for all EC personnel.</li><li>Develop , implement, and enforce a comprehensive safety program for all O&M Contractor staff, including periodic inspections and training programs.</li><li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Revie and maintain current information manuals for building operations and repair services and maintain accurate equipment and personnel records.</li><li>Act as the Program Manager s principal operations representative.</li><li>Responsible for the management of all O&M functions, including ensuring there are qualified personnel to meet staffing requirements, and the central planning, coordination, control, and actual performance of these functions.</li><li>Manage the O&M and other assigned functions on site to ensure overall contract performance, which requires getting information to and from critical operating/supporting elements and directing/coordinating actions to ensure resources are fully utilized to properly perform the mission.</li><li>Monitor system readiness, identify problem areas, and respond to mission requirements to perform contract requirements.</li><li>Direct and monitor the preventive maintenance program; accept, process, coordinate, and assign work orders, projects, and large task assignments.</li><li>Control resources; monitor staff proficiency and qualifications; monitor staff endurance; monitor the location and activities of assets; and coordinate the flow of information to and from O&M staff.</li><li>Perform additional duties and projects assigned.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum of 15 years experience in Operations and Maintenance services, with a minimum of 5 years experience in large facilities.</li><li>Demonstrated working knowledge of Operations and Maintenance activities for a small plant, overseas, or military facility.</li><li>Demonstrated ability to manage required staff.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li><li>A high school diploma or GED. A bachelor s degree in business management, project management or similar discipline leading to a broad management background is preferred.</li><li>As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts , candidates must possess a valid passport with a minimum of 18 months remaining until the expiration date with 8 blank pages. Valid drivers license.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.</li><li>Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment.</li><li>Relevant experience, skills and knowledge of electrical, mechanical/HVAC, power generation, water systems for a large facility are strongly preferred.</li><li>Relevant overseas operations management experience.</li><li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li><li>Experience working with Amentum.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Section Head (HoSQC)

On-site - Iraq - Karbala 27 August 2026

Security & Safety

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC) The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والالتزام (HoSQC) الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والالتزام (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل ضمان امتثال جميع أقسام وقنوات وحدة أعمال الأمن للوائح الخارجية والقوانين والسياسات الداخلية؛ تحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ التأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec باستمرار ومنع العيوب من خلال الأنشطة المنهجية والتحسين المستمر. معرفة قوية بالامتثال وأنظمة وقنوات التدقيق وضمان الجودة ضرورية، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع الأقسام الفرعية الأخرى وعند الحاجة مع مدير المطار والوكالات وأصحاب المصلحة الخارجيين. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والالتزام وفريق الموظفين. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات الأمن في المطار تفي بالمعايير الدولية، وتلتزم بملحق ICAO 17، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والرقابة على الامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تحديد وصيانة معايير تشغيل الأمن عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC وتطوير وتحديث البرامج والدلائل والخطط وSOPs للوظائف الأمنية حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحوص والتقييمات للأداء لأكشاك الأمن ووحدات الكلاب المدربة وأنظمة المراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة النواقص. هـ) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء التفتيشات والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة لعمليات التدقيق والاعتمادات التنظيمية. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) تكامل المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة سلامة المطارات (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج الامتثال الأمني في تقييمات المخاطر. دعم تحقيق الحوادث (مثلاً خروقات أمنية، عناصر محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في معايير محدثة. ز) التوعية التدريبية: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لكوادر أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. إجراء تقديم تدريبي دعمًا لفريق تدريب الأمن، حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة مع توصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec على المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، ضمان الجودة، التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادله، شهادة السلامة المهنية (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خلفية طيران في مجالات ضمان الجودة والامتثال والتدقيق. الحد الأدنى سنتان في دور إدارة أمن الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات ومنخفضة البنية الأساسية. الحد الأدنى ثلاث سنوات من العمل في مطار و/أو مؤسسة أمنية مادية تنظيمية عالية. المهارات الحاسوبية: الإلمام ببرنامج Microsoft Office من منظور المستخدم وقادر على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى، مع توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. تعتبر مهارات اللغة العربية مرغوبة. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة مطار. القدرات السلوكية: • مهارات قيادة وإدارة فريق ممتازة. • دفع التغيير والتحسين المستمر. • اتصالات قوية وقدرات تواصل بين الأشخاص. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العملاء مع الالتزام بتقديم الخدمة الممتازة. • بناء الشبكات، نهج تعاوني ومشاركة أصحاب المصلحة والمفاوضات. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تحقيق النتائج وتملك المسؤولية. • مستوى عال من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات سلامة وأمن الطيران لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في مراقبة الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق للعمليات الأمنية. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص وتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برمجيات التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تعريف المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف. • مهارات الاتصال والتقارير القوية. • تصميم وتقديم التدريب. • تطوير المعايير.

Full Time Gulf Talnet

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC)

On-site - Iraq - Karbala 24 August 2026

Security & Safety

The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والامتثال (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل التأكد من أن جميع أقسام ووحدات الأمن التابعة لقطاع الأعمال الأمني تمتثل للوائح خارجية وقوانين وسياسات داخلية؛ وتحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ والتأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec بشكل متسق وتجنب العيوب من خلال أنشطة منهجية وتحسين مستمر. معرفة صلبة بالامتثال وأنظمة وعمليات التدقيق وضمان الجودة أمر حيوي، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع أقسام فرعية أخرى وعند الحاجة، مديرية المطار والجهات والجهات الخارجية المعنية. المناطق الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والامتثال وفريق العاملين فيه. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات أمان المطار تلبي المعايير الدولية، والالتزام بملحق 17 من ICAO، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والإشراف بالامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تعريف والحفاظ على معايير التشغيل الأمني عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول التحكم في أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC، وتطوير وتحديث البرامج والكتيبات والخطط وإجراءات التشغيل القياسية لوظائف الأمن حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحص والتقييمات الأداء لنقاط التفتيش الأمنية ووحدات البحث عن الكلاب والتنظيمات والمراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة القصور. ه) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء عمليات التفتيش والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة للتدقيق التنظيمي والشهادات. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) الدمج في المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة السلامة بالمطار (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج امتثال الأمن في تقييمات المخاطر. دعم تحقيقات الحوادث (مثلاً اختراقات أمنية، أشياء محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في المعايير المعدلة. ز) التوعية بالتدريب: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لموظفي أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. تقديم التدريب دعمًا لفريق تدريب الأمن حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة بتوصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec من المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، جودة الإشراف أو التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادلها، الحصول على ترخيص أمان سليمة (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في الأمن الجوي في أدوار جودة الامتثال والتدقيق. حد أدنى سنتان في دور إدارة أمان طيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبنيتها التحتية المنخفضة. حد أدنى ثلاث سنوات من العمل داخل مطار و/أو مؤسسة خاضعة لقيود شديدة أخرى وتستلزم حماية مادية. المهارات الحاسوبية: معرفة بمجموعة Microsoft Office من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى عند توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة. يفضل وجود مهارات اللغة العربية. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة المطار. الكفاءات السلوكية: • قيادة ممتازة ومهارات إدارة الفريق. • قيادة التغيير والتحسن المستمر. • مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العميل مع الالتزام بالتميز الخدمي. • بناء شبكة علاقات، نهج تعاوني ومشاركة الجهات المعنية والتفاوض مع الجهات المعنية. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تقديم النتائج وتعزيز الملكية. • مستوى عالٍ من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات السلامة والأمن الجوية لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في رصد الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق لعمليات الأمن. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص والتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برامج التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات لتقليلها. • مهارات تواصل وتقرير قوية. • تصميم وتقديم التدريب. • وضع المعايير وتطويرها.

Interior Designer Jobs in Iraq

IT And Telecom Construction Supervisor

ZAIN2504 - Growth and Engagement Expert - Digital Platforms

IT & Telecom Construction Supervisor

Facilities Manager

Badge Administrator

Lead

Senior Programme Manager

Senior Programme Manager

Contracts and Procurement Manager

Senior Project Associate

Well Intervention Supervisor

Agile Delivery Expert - Digital Platforms

ZAIN2509 - Agile Delivery Expert - Digital Platforms

Offline Marketing Associate

CNC Department Manager

Director of People and Culture

Senior Completion & Intervention Engineer

Site Operations Manager

Section Head (HoSQC)

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Interior Designer Jobs in Iraq

Receive email alerts for Interior Designer Jobs in Iraq jobs