Search for jobs in Egypt , Gulf and Middle East

بيت.كوم

Operations & Performance Admin Engineer

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

talabat

العراق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة ملخص الدور نبحث عن مهندس إداري للعمليات والأداء متعدد المهارات ومنظم للغاية للانضمام إلى فريق talabat mart (tMart). هذا الدور الهجين يجمع بين إدارة المرافق التقنية وإدارة الأداء التشغيلي المستند إلى البيانات. من الجانب الهندسي، ستشرف على الصيانة والدعم الشرائي وإشراف الموردين لمرافق المتاجر المظلمة، مع ضمان بقاء البنية التحتية الحيوية مثل أنظمة سلسلة التبريد (المبردات/المجمدات) وشبكات الكهرباء تعمل بكامل طاقتها. ومن الجانب الإداري، ستكرس جهودك لمراقبة وتتبع وتقديم تقارير عن الصحة التشغيلية للمتاجر المظلمة، مراجعة مقاييس الكفاءة على مستوى الأرض، وتقديم لوحات امتثال منظّمة لضمان تنفيذ التوصيل خلال 30 دقيقة بسلاسة. ما الذي ستتعامل معه؟ الهندسة وإدارة المرافق: <ul><li>صيانة البنية التحتية: تحديد احتياجات الصيانة والإصلاح للمرافق الأساسية للمحل بشكل استباقي، بما في ذلك مبردات صناعية، مجمدات، أنظمة التكييف والتدفئة، شبكات التوزيع الكهربائي، والمرافق العامة. </li><li>توثيق الشراء: صياغة وثائق نطاق عمل وبيان الكميات بدقة عالية للاشتريَات الجديدة للمعدات وترقيات المرافق وخدمات الهندسة. </li><li>إشراف الموردين: الإشراف على المقاولين من الأطراف الثالثة ومقدمي الخدمات أثناء التركيبات الهندسية والصيانة الروتينية والإصلاحات الطارئة، مع فرض معايير جودة وسلامة صارمة. </li><li>التسليم والاستلام: إجراء فحوصات فنية والعمل كجهة الاختصاص النهائية لاستلام وتسليم المشاريع الهندسية والمرافق والأصول المادية التي تم تنفيذها حديثاً. </li></ul>إدارة الأداء: <ul><li>مراقبة تدفق الطلبات في الوقت الفعلي: الحفاظ على جدول مراقبة تدفق الطلبات بانتظام على منصة الشوبير وتحديث فريق المتجر المعني عبر مجموعات الاتصال في حال وجود أي تأخير في تعيين الطلبات أو تجهيزها. </li><li>تتبع المبيعات ليلاً: إنشاء ونشر جداول تحديث مبيعات منظمة كل ليلة في الساعة 7:00 م و9:00 م و11:00 م و12:15 ص لإبقاء الفريق على اطلاع على معالم الأداء. </li><li>تحليلات أداء الجامعين: فحص أداء الجامع على مستوى أمر الشراء التفصيلي، حساب متوسطات الكفاءة، وإعداد تقارير شاملة لمساعدة قادة الفرق في تعزيز السرعة والدقة. </li><li>إدارة ملاحظات العملاء: متابعة مع مستشار الحساب لتجميع وتصنيف والتقرير عن ملاحظات العملاء المباشرة لتحديد اختناقات تقديم الخدمة. </li><li>إدارة ورقة العمليات: الحفاظ وتحديث ورقة جوجل المركزية للعمليات لجميع تحديثات المتجر الفورية، ومعايير تتبع التشغيل، وإشعارات النظام. </li><li>تدقيق مراقبة الجودة داخل التطبيق: إجراء تدقيقات أسبوعية منهجية للصور في تطبيق Talabat، وتحديد التباينات، ورفع الأصول البصرية المفقودة لضمان اكتمال الكتالوج. </li><li>تتبع أخطاء الباركود: تحديد وتسجيل الباركودات غير العاملة باستخدام ورقة تتبع العمليات المتخصصة لتقليل تأخيرات انتقاء الطلبات. </li><li>فحص فواتير المتجر والامتثال: مراقبة وتتبع والتحقق من الفواتير المادية والرقمية المرفوعة مباشرة من فروع المتجر لضمان سلامة البيانات التشغيلية. </li></ul> ما الذي تحتاجه لتكون ناجحاً <ul><li>التعليم والخبرة: شهادة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الصناعية، أو مجال تقني ذي صلة بشكل عالي، مع خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في تتبع البيانات، تقارير الأداء، هندسة المرافق، أو التشغيل الإداري. </li><li>المهارات الفنية للمرافق: خبرة عملية قوية في تحديد احتياجات الصيانة للثلاجات التجارية وأنظمة HVAC والأنظمة الكهربائية. قدرة مثبتة على صياغة وثائق SOW و BOQ مهنية. </li><li>التحليلية والتقنيات: شخصية مُوجهة بالبيانات وذات بنية، مع إجادة متقدمة لـ Google Sheets/Excel. راحة في إدارة لوحات معلومات تشغيلية عالية الحجم والتعرف على الاستثناءات الدقيقة في المقاييس. </li><li>التنفيذ والتواصل: مهارات تواصل وتوثيق قوية لعرض حالات المرافق اليومية وملخصات الأداء الأسبوعية بسلاسة مباشرة إلى إدارة العمليات. </li></ul> من نحن منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، تْلابِت، التطبيق الرائد للمأكولات عند الطلب والتجارة الرقمية من أجل يوميات التسليم، يوفر الراحة والاعتمادية لعملائه. جذور تْلابِت المحلية عميقة، وتقدّم فهماً حقيقياً لاحتياجات المجتمع الذي نخدمه في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نُطلق التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص كسب موثوقة لسائقينا يومياً. في تْلابِت، نُعزّز بيئة مبتكرة حيث يمكن لموظفينا من طالباتي وطالبتنا السعي لإحداث أثر إيجابي في المنطقة من خلال استخدام منصتنا.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity Role Summary We are seeking a versatile and highly organized Operations & Performance Admin Engineer to join the talabat mart (tMart) team. This hybrid role bridges technical facilities management with data-driven operational performance administration. On the engineering side, you will oversee the maintenance, procurement support, and supplier supervision for dark store facilities, ensuring critical infrastructure like cold chain systems (chillers/freezers) and electrical networks remain fully operational. On the administration side, you will dedicate focus to monitoring, tracking, and reporting the operational health of the dark stores, reviewing ground-level efficiency metrics, and delivering structured compliance dashboards to ensure seamless 30-minute delivery execution. What’s On Your Plate? Engineering & Facilities Management: <ul><li>Infrastructure Maintenance: Proactively identify, diagnose, and manage the maintenance and repair needs of essential store infrastructure, including industrial chillers, freezers, HVAC/AC systems, electrical distribution networks, and general facilities. </li><li>Procurement Documentation: Formulate highly accurate and detailed Scope of Work (SOW) documents and Bill of Quantities (BOQ) for new equipment purchases, facility upgrades, and engineering services. </li><li>Supplier Supervision: Supervise on-site third-party contractors and service providers during engineering installations, routine maintenance, and emergency repairs, enforcing strict quality and safety standards. </li><li>Handover & Receiving: Conduct technical inspections and serve as the final authority for the formal receiving and handover of newly executed engineering projects, facilities, or physical assets. </li></ul>Performance Administration: <ul><li>Real-Time Order Flow Monitoring: Maintain a regular order-flow monitoring schedule on the Shopper platform, and actively inform the relevant store team via communication groups in case of any delays in assigning or preparing orders. </li><li>Nightly Sales Tracking: Create and publish structured sales update tables every night at 7:00 PM, 9:00 PM, 11:00 PM, and 12:15 AM to keep the team informed on performance milestones. </li><li>Picker Performance Analytics: Check picker performance at the granular order level, calculate efficiency averages, and prepare comprehensive reports to help team leaders optimize speed and accuracy. </li><li>Customer Feedback Administration: Follow up with the account advisor to aggregate, categorize, and report back on direct customer feedback to identify service delivery bottlenecks. </li><li>Operational Sheet Management: Maintain and systematically update the central operations Google Sheet for all immediate store-level updates, operational tracking parameters, and system notifications. </li><li>In-App Quality Control Audits: Perform weekly systematic audits of images on the talabat App, flagging discrepancies, and proactively uploading missing visual assets to guarantee catalog completeness. </li><li>Barcode Error Tracking: Identify and log non-working barcodes using the specialized operations tracking sheet to minimize order picking delays. </li><li>Store Invoice & Compliance Audits: Monitor, track, and verify the physical and digital invoices uploaded directly by the store branches to ensure operational data integrity. </li></ul> What you need to be successful <ul><li>Education & Experience: Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, or Industrial Engineering, or a highly related technical field, combined with at least 3+ years of experience across data tracking, performance reporting, facilities engineering, or administrative operations. </li><li>Technical Facility Skills: Strong hands-on or supervisory experience identifying maintenance needs for commercial refrigeration (chillers/freezers), HVAC networks, and electrical systems. Proven ability to draft professional SOW and BOQ documents. </li><li>Analytical & Tooling Proficiency: Highly data-oriented and structured, with an advanced proficiency in Google Sheets/Excel. Comfortable managing high-volume operational dashboards and catching subtle metric anomalies. </li><li>Execution & Communication: Strong communication and reporting skills to seamlessly present daily facilities statuses and weekly performance summaries directly to Operations Management. </li></ul> Who we are Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat’s local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. At talabat, we foster an innovative environment where our talabaty employees can strive to create a positive impact across the region through the use of our platform. </div>

بيت.كوم

حافظ المستودع

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الترجمة واللغات

Mansour Automotive

العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حافظ المستودع التاريخ:  29 يونيو، 2026 تاريخ إغلاق الإعلان:  07 أكتوبر، 2026 الفئة:  مستوى المهنة:  البلد/الحكومة:  بغداد، العراق #job-location.job-location-inline { display: inline; } الملخص يضمن حارس المستودع المعالجة الدقيقة والتخزين وتحريك الأجزاء والمواد لدعم عمليات الورشة والمبيعات بشكل فعال وموثوق. المهام تسليم والإشراف على مهام المستودع لضمان التخزين/التسجيل الصحيح. أداء مهام جرد روتينية بما في ذلك فحوص الجودة والتوفر. نقل البضائع بكفاءة ضمن الإجراءات المعتمدة. الحفاظ على الوثائق لتتبع نشاط المستودع. اتباع تعليمات السلامة لحماية الذات والآخرين. التعليم دبلوم مهني أو تقني في مجال ذي صلة (سيارات، ميكانيكا، أو ما إلى ذلك). الخبرة 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في دور مشابه. المهارة الضبط والتحكم في الجرد ودقة المخزون عمليات المستودع ونظافته استخدام أنظمة ERP / إدارة المستودعات الانتباه للتفاصيل والتوثيق التوعية بالصحة والسلامة والبيئة الكفاءات تركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول مركزة على العميل. ضمان المساءلة: تحميل نفسه وغيرهم المسؤولية للوفاء بالالتزامات. التوجيه نحو العمل: تولي الفرص والتحديات بصوت عاجل وطاقة عالية وحماسة. تحسين عمليات العمل: معرفة أكثر العمليات فاعلية وكفاءة للإنجاز، مع التركيز على التحسين المستمر. التعاون: بناء شراكات والعمل بتعاون مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة. التعلم السريع: التعلم النشط من خلال التجربة عند معالجة مشكلات جديدة، باستخدام النجاح والفشل كمواد تعلم. القدرة على التكيّف في المواقف: تعديل النهج والسلوك في الوقت الفعلي لمواجهة متطلبات مختلفة. تطوير الذات: السعي النشط لطرق جديدة للنمو والتحدي باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية. مجال الوظيفة: المستودعات، عمليات المبيعات، التنظيف، التصنيع، المبيعات، الرعاية الصحية، الضيافة، السيارات </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Warehouse Keeper Date:  Jun 29, 2026 Posting Closure Date:  Oct 07, 2026 Category:  Career Level:  Country/Government:  Baghdad, Iraq #job-location.job-location-inline { display: inline; } Summary Warehouse Keeper ensures accurate handling, storage, and movement of parts and materials to support workshop and sales operations efficiently and reliably. Tasks Deliver and supervise warehouse tasks to ensure proper storage/recording. Perform routine inventory tasks including checks on quality and availability. Transport goods efficiently within established procedures. Maintain documentation for tracking warehouse activity. Follow safety instructions to protect self and others. Education Vocational or Technical Diploma in a relevant field (automotive, mechanical, or related). Experience 1 to 3 years of experience in a similar role. Skill Inventory Control & Stock Accuracy Warehouse Operations & Housekeeping ERP / Warehouse Management Systems Usage Attention to Detail & Documentation Health, Safety & Environment Awareness Competencies Customer Focus: Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions. Ensures Accountability: Holding self and others accountable to meet commitments. Action Oriented: Taking on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm. Optimizes Work Processes: Knowing the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. Nimble Learning: Actively learning through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning fodder. Situational Adaptability: Adapting approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. Self-Development: Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels. Job Segment: Warehouse, Sales Operations, Housekeeping, Manufacturing, Sales, Healthcare, Hospitality, Automotive </div>

بيت.كوم

Operations & Performance Admin Engineer

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

Delivery Hero SE

العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة منذ إطلاقه في الكويت عام 2004، تلاتابات، التطبيق الرائد لتوصيل الطعام عند الطلب وتجارة الإلكترونية السريعة للمشتريات اليومية، يقدم الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، حيث تفهم فعلياً احتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نستخدم تقنيات مبتكرة ومعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين عمليات مطاعمنا ومتاجرنا المحلية، وتوفير فرص كسب موثوقة لسائقينا يومياً. في talabat، نُنشئ بيئة مبتكرة يمكن لموظفينا من فئة طالباتي السعي فيها لإحداث تأثير إيجابي في المنطقة من خلال منصتنا. وصف الوظيفة ملخص الدور نحن نبحث عن مهندس إداري للعمليات والأداء متعدد الجوانب ومنظم للغاية للانضمام إلى فريق talabat mart (tMart). هذا الدور الهجين يجسر بين إدارة المرافق الفنية والإدارة التشغيلية المعتمدة على البيانات. من الجانب الهندسي، ستشرف على صيانة، ودعم التوريد، وإشراف الموردين لمرافق المتاجر الداكنة، وضمان بقاء بنية تحتية حيوية مثل أنظمة سلسلة التبريد (المبردات/الفريزر) وشبكات الكهرباء كاملة التشغيل. من الجانب الإداري، ستكرس تركيزك لمراقبة وتتبع وتقارير صحة التشغيل للمتاجر الداكنة، مراجعة مقاييس الكفاءة على الأرض، وتقديم لوحات امتثال منتظمة لضمان تنفيذ التوصيل خلال 30 دقيقة بسلاسة. ما في واجبتك؟ الهندسة وإدارة المرافق: <ul><li>صيانة البنية التحتية: تحديد، تشخيص، وإدارة احتياجات الصيانة والإصلاح للبنية التحتية الأساسية للمتجر، بما في ذلك مبردات صناعية، فريزرات، أنظمة التكييف/التبريد، شبكات التوزيع الكهربائية، والمرافق العامة. </li><li>توثيق التوريد: صياغة مستندات نطاق عمل دقيقة للغاية ومخطط الكميات (BOQ) للمشتريات الجديدة للمعدات، وتحديثات المرافق، وخدمات الهندسة. </li><li>إشراف الموردين: الإشراف على المقاولين من الأطراف الثالثة ومقدمي الخدمات أثناء التركيبات الهندسية، والصيانة الروتينية، والإصلاحات الطارئة، مع تطبيق معايير جودة وسلامة صارمة. </li><li>التسليم والاستلام: إجراء فحوصات فنية وتولي السلطة النهائية لاستلام رسمي وتسليم المشاريع الهندسية المنفذة حديثاً أو المرافق أو الأصول المادية. </li></ul>إدارة الأداء: <ul><li>مراقبة تدفق الطلبات في الوقت الفعلي: الحفاظ على جدول مراقبة منتظم لتدفق الطلبات على منصة الشوبَر، وإبلاغ فريق المتجر ذي الصلة عبر مجموعات التواصل في حال وجود تأخيرات في تعيين الطلبات أو تجهيزها. </li><li>تتبع المبيعات الليلية: إنشاء ونشر جداول تحديث مبيعات منظمة كل ليلة في 7:00 مساءً و9:00 مساءً و11:00 مساءً و12:15 صباحاً لإبقاء الفريق على اطلاع على معالم الأداء. </li><li>تحليلات أداء مبدّل الطلبات: فحص أداء العاملين في الاختيار على مستوى الطلبات الدقيقة، حساب متوسط الكفاءة، وإعداد تقارير شاملة لمساعدة القادة في تحسين السرعة والدقة. </li><li>إدارة ملاحظات العملاء: المتابعة مع مستشار الحساب لتجميع وتصنيف والتقرير عن ملاحظات العملاء المباشرة لتحديد اختناقات تقديم الخدمة. </li><li>إدارة ورقة التشغيل: الحفاظ على وتحديث ورقة Google المركزية للعمليات لجميع التحديثات فورية على مستوى المتجر، ومعايير تتبع التشغيل، وإشعارات النظام. </li><li>تدقيقات مراقبة الجودة داخل التطبيق: إجراء تدقيقات منهجية أسبوعية للصور على تطبيق talabat، الإبلاغ عن الاختلالات، وتحميل أصول بصرية مفقودة بشكل استباقي لضمان اكتمال الكتالوج. </li><li>تتبع أخطاء الباركود: تحديد وتسجيل الباركودات غير العاملة باستخدام ورقة تتبع العمليات المتخصصة لتقليل تأخيرات انتقاء الطلبات. </li><li>فحص فواتير المتجر والامتثال: مراقبة وتتبع والتحقق من فواتير فروع المتجر المرفوعة مباشرة لضمان سلامة البيانات التشغيلية. </li></ul> المؤهلات <ul><li>التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الصناعية، أو مجال تقني ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في تتبع البيانات، تقارير الأداء، هندسة المرافق، أو التشغيل الإداري. </li><li>مهارات المرافق الفنية: خبرة عملية أو إشرافية في تحديد احتياجات الصيانة للتبريد التجاري (المبردات/الفريزرات)، شبكات التكييف، والأنظمة الكهربائية. قدرة مثبتة على صياغة مستندات SOW و BOQ احترافية. </li><li>التحليل والأدوات: مولد بيانات عالي التنظيم، مع كفاءة متقدمة في Google Sheets/Excel. قدرة على إدارة لوحات معلومات تشغيلية عالية الحجم واكتشاف الفروقات الدقيقة في المقاييس. </li><li>التنفيذ والتواصل: مهارات اتصال وتقرير قوية لعرض حالات المرافق اليومية وملخصات الأداء الأسبوعية مباشرة لإدارة العمليات. </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat’s local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops,  and provide our riders with reliable earning opportunities daily. At talabat, we foster an innovative environment where our talabaty employees can strive to create a positive impact across the region through the use of our platform. Job Description Role Summary We are seeking a versatile and highly organized Operations & Performance Admin Engineer to join the talabat mart (tMart) team. This hybrid role bridges technical facilities management with data-driven operational performance administration. On the engineering side, you will oversee the maintenance, procurement support, and supplier supervision for dark store facilities, ensuring critical infrastructure like cold chain systems (chillers/freezers) and electrical networks remain fully operational. On the administration side, you will dedicate focus to monitoring, tracking, and reporting the operational health of the dark stores, reviewing ground-level efficiency metrics, and delivering structured compliance dashboards to ensure seamless 30-minute delivery execution. What’s On Your Plate? Engineering & Facilities Management: <ul><li>Infrastructure Maintenance: Proactively identify, diagnose, and manage the maintenance and repair needs of essential store infrastructure, including industrial chillers, freezers, HVAC/AC systems, electrical distribution networks, and general facilities. </li><li>Procurement Documentation: Formulate highly accurate and detailed Scope of Work (SOW) documents and Bill of Quantities (BOQ) for new equipment purchases, facility upgrades, and engineering services. </li><li>Supplier Supervision: Supervise on-site third-party contractors and service providers during engineering installations, routine maintenance, and emergency repairs, enforcing strict quality and safety standards. </li><li>Handover & Receiving: Conduct technical inspections and serve as the final authority for the formal receiving and handover of newly executed engineering projects, facilities, or physical assets. </li></ul>Performance Administration: <ul><li>Real-Time Order Flow Monitoring: Maintain a regular order-flow monitoring schedule on the Shopper platform, and actively inform the relevant store team via communication groups in case of any delays in assigning or preparing orders. </li><li>Nightly Sales Tracking: Create and publish structured sales update tables every night at 7:00 PM, 9:00 PM, 11:00 PM, and 12:15 AM to keep the team informed on performance milestones. </li><li>Picker Performance Analytics: Check picker performance at the granular order level, calculate efficiency averages, and prepare comprehensive reports to help team leaders optimize speed and accuracy. </li><li>Customer Feedback Administration: Follow up with the account advisor to aggregate, categorize, and report back on direct customer feedback to identify service delivery bottlenecks. </li><li>Operational Sheet Management: Maintain and systematically update the central operations Google Sheet for all immediate store-level updates, operational tracking parameters, and system notifications. </li><li>In-App Quality Control Audits: Perform weekly systematic audits of images on the talabat App, flagging discrepancies, and proactively uploading missing visual assets to guarantee catalog completeness. </li><li>Barcode Error Tracking: Identify and log non-working barcodes using the specialized operations tracking sheet to minimize order picking delays. </li><li>Store Invoice & Compliance Audits: Monitor, track, and verify the physical and digital invoices uploaded directly by the store branches to ensure operational data integrity. </li></ul> Qualifications <ul><li>Education & Experience: Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, or Industrial Engineering, or a highly related technical field, combined with at least 3+ years of experience across data tracking, performance reporting, facilities engineering, or administrative operations. </li><li>Technical Facility Skills: Strong hands-on or supervisory experience identifying maintenance needs for commercial refrigeration (chillers/freezers), HVAC networks, and electrical systems. Proven ability to draft professional SOW and BOQ documents. </li><li>Analytical & Tooling Proficiency: Highly data-oriented and structured, with an advanced proficiency in Google Sheets/Excel. Comfortable managing high-volume operational dashboards and catching subtle metric anomalies. </li><li>Execution & Communication: Strong communication and reporting skills to seamlessly present daily facilities statuses and weekly performance summaries directly to Operations Management. </li></ul> </div>

بيت.كوم

نادل / نادلة

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Slemani Rotana

العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حاليًا نبحث عن محترفين نشطين ومتحفزين ذاتيًا في مجال الطعام والشراب يرغبون في دفع مسيرتهم المهنية إلى الأمام. بوصفك نادلًا / نادلة فستكون مسؤولًا عن تقديم خدمة مهنية لضيوفنا، مع ضمان أن تكون زيارتهم للمطعم تجربة عشاء لا تُنسى حيث ستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • إجراء جميع المهام اللازمة لخدمة الطعام والشراب وفقًا لدليل مستوى الأداء الخاص بالفندق • تحية وتعيين المقاعد للعملاء وخدمتهم بطريقة مهنية، دقيقة وشخصية • اكتساب معرفة عميقة بقائمة الطعام والشراب للوحدة المعينة من أجل المساعدة وتقديم المشورة للضيوف • مراقبة جودة الطعام والشراب المُقدم باستمرار • ممارسة علاقات عمل جيدة مع العملاء والتعامل مع شكاوى / استفسارات العملاء بشكل مُرضٍ • مسؤول عن الحفاظ على معايير النظافة والنظافة في الوحدة ورفع مستوى جميع معدات الخدمة • مسؤول عن جميع الاستعدادات للخدمة قبل وأثناء وبعد الخدمة (التجهيز والتنسيب) • ضمان الحد الأدنى من الهدر والكسر والتلف • استخدام تقنيات البيع الزائد بنشاط لتجاوز توقعات الضيوف وزيادة الإيرادات </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Food & Beverage professionals who want to move their careers forward. As a Waiter / Waitress you are responsible to provide professional service to our guests, ensuring their restaurant visit will become a memorable dining experience whereby your role will include key responsibilities such as: • Perform all necessary tasks to service food and beverage according to the standard of performance manual of the hotel • Greet and seat customers and serve them in a professional, discreet and personalized way • Acquire in depth knowledge of the food and beverage menu of the assigned outlet in order to assist and provide advice to guests • Consistently monitor quality of food & beverage being served • Practice good customer relations and attend to customer complaints / queries satisfactorily • Responsible for maintaining hygiene and cleanliness standards in the outlet and upkeep of all service equipment • Responsible for all service preparations before, during and after the service (mis-en-place and mis-en-scene) • Ensure minimum wastage, breakage and spoilage • Actively use up selling techniques to exceed guest expectations and increase revenue </div>

بيت.كوم

وكيل الاستلام

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Slemani Rotana

العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن الآن نبحث عن محترفين ماليين متحمسين وديناميكيين يفتخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتقديم حلول مبتكرة لضيوفنا. الموقع الوظيفي في Slemani Rotana.  بوصفك وكيل استلام، ستكون مسؤولاً عن إدارة وظيفة الاستلام بطريقة زمنية وسلسة وفعالة مع التأكد من أن جميع البضائع المشتراة للفندق تلبي متطلبات الجودة الخاصة بنا ووفقاً لسياساتنا وإجراءاتنا ومعاييرنا. ستشمل مسؤولياتك الأساسية ما يلي: • التأكد من أن جميع العناصر المُستلمة في الفندق متوافقة مع أمر الشراء المحلي، وسياسات الفندق ومعايير النظافة. قبل الاستلام، يجب فحص البضائع فعلياً حسب الحاجة للعد والوزن وخصائص المنتج الأخرى القابلة للرؤية • التأكد من أن البضائع المفحوصة تُسلم إلى القسم المعني وأنه يتم الحصول على الإقرارات اللازمة من رئيس القسم أو من يمثله • مراجعة فواتير المورد والتأكد من أنها أصلية مع نسخة، ومرقمة، ومفصّلة بوصف واضح وخالية من الأخطاء الكتابية. الإقرار بالتسليم المرضي بختم الفندق وتوقيعه • التأكد من أن فواتير المورد تُعالج في FBM وفق المعايير وبشكل في الوقت المناسب • مراجعة ومعالجة تقرير الانحرافات، وتقرير الطلبات المستحقة وفق معايير الفندق • مراجعة أسبوعياً سجلات الصادر (OR) للتحكم بالتسلسلات والكمال. • تحديد OR المستحقة وتسليط الضوء عليها لرؤساء الأقسام في تقرير سجلات الصادر المستحقة وفق معايير الفندق • تطوير وصيانة نظام أرشفة يدوية وحاسوبي والتأكد من تسمية الملفات بشكل صحيح وفهرستها وتقييد الوصول إلى الأشخاص المخولين • العمل بطريقة آمنة وصديقة للبيئة لحماية صحة وسلامة الضيوف والموظفين، وكذلك للحفاظ على البيئة وحمايتها • الامتثال لسياسات وإجراءات الفندق البيئية والصحية والسلامة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for passionate and dynamic Finance professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our guests. This position is based at Slemani Rotana.  As a Receiving Agent you are responsible for managing the receiving function in a timely, smooth and efficient manner while ensuring all goods procured at the Hotel meets our quality requirements and in accordance with our policies, procedures and standards. Your role will include key responsibilities such as: • Ensure that all items received at the Hotel are in conformance with the LPO, Hotel Policies and Hygiene Standards. Prior to receiving, the goods must be physically inspected as necessary for count, weight and other visually identifiable product specifications • Ensure that the inspected goods are delivered to relevant department and necessary acknowledgements are obtained from Department Head or representative • Review supplier invoices and ensure that they are original with copy, numbered, itemised with clear description and free from clerical errors. Acknowledge satisfactory delivery with Hotel Seal and signature • Ensure that the Supplier invoices are processed in FBM as per standards and in a timely manner • Review and process the Deviations Report, Outstanding Order Report as per Hotel Standards • Review on a weekly basis Outgoing Records (OR) for serial control and completeness. • Identify OR that is outstanding and highlight it to Department Heads in the Outstanding Outgoing Record Report as per Hotel Standards • Develop and maintain manual and computer filing system and ensure that the files are properly named, catalogued and access is restricted to authorised persons • Operate in a safe and environmentally friendly way to protect guests’ and employees’ health and safety, as well as protect and conserve the environment • Comply with the hotel environmental, health and safety policies and procedures </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

stepture

العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير موارد بشرية شغوف ومتفانٍ للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في صناعة العطور والتجميل. الدور ليس مجرد إدارة الموارد البشرية؛ بل يتعلق بغرس ثقافة التميز والإبداع والتعاون. كمدير موارد بشرية، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل تجربة الموظف، مع التأكد من أن فريقنا مُحفَّز ومهاراته عالية ومتسقة مع رؤية شركتنا. مع تطور قطاع العطور والتجميل باستمرار، هذه فرصة مثيرة للإسهام في صناعة حيوية تتطور من خلال الابتكار ورضا العملاء.في هذا الدور، ستحظى بفرصة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي لا تجذب أفضل المواهب فحسب، بل تعزز أيضاً مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. نؤمن بالاستثمار في موظفينا، مع توفير برامج تدريب وتطوير متنوعة تساعدهم على النمو شخصياً ومهنياً. ستكون جزءاً من فريق داعم يقدّر التعاون ويشجع تبادل الأفكار، ما يسمح لك بأن تُحدث تأثيراً هاماً في ثقافة منظمتنا.كلما تقدمت في مسيرتك معنا، ستتاح لك الفرصة لتحمل مسؤوليات أكثر استراتيجية، بالعمل عن كثب مع الإدارة العليا لتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف أعمالنا. ستؤثر مساهماتك بشكل مباشر في نجاحنا في سوق العطور والتجميل التنافسي، مما يجعل هذه الوظيفة ليست مجرد وظيفة بل مسار وظيفي مليء بالنمو والترقية. انضم إلينا وكن لاعباً رئيسياً في shaping مستقبل مؤسستنا.<ol><li>المسؤوليات:تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات العمل العامة لتعزيز ثقافة الأداء العالي ومشاركة الموظفين.</li><li>الإشراف على عملية التوظيف والاختيار، باستخدام أدوات ومنصات مختلفة لجذب أفضل المواهب التي تتماشى مع قيم وثقافة شركتنا.</li><li>إدارة برامج تعريف وتدريب الموظفين، والتأكد من تجهيز الموظفين الجدد بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في أدوارهم.</li><li>إجراء عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك وضع الأهداف وتقديم التغذية الراجعة للموظفين، لتعزيز نمـوهم المهني وإنتاجيتهم.</li><li>تنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية ويعزز مكان عمل عادل ومنصف.</li><li>تيسير حل النزاعات وعلاقات الموظفين، مع التأكيد على معالجة القضايا على نحو سريع وفعال للح maintained بيئة عمل إيجابية.</li><li>تحليل مقاييس وتقارير الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين، باستخدام رؤى قائمة على البيانات لتعزيز ممارسات الموارد البشرية.</li><li>تنسيق مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج العافية، بغرس شعور المجتمع والانتماء داخل المنظمة.</li><li>التعاون مع الإدارة لتطوير خطط التعاقب ومسارات تطوير المسار المهني، لضمان وجود فرص واضحة للترقية للموظفين.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية والتشريعات العمالية لضمان الامتثال وأفضل الممارسات.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة للتفاعل الفعّال مع الموظفين على جميع المستويات.</li><li>إلمام ببرامج وأدوات الموارد البشرية لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة.</li><li>خبرة في اكتساب المواهب وبناء علامة جهة العمل لجذب أفضل المواهب إلى المنظمة.</li><li>القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات استراتيجية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية لإدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بشكل فعال.</li><li>مهارات حل النزاعات والتفاوض للتعامل مع علاقات الموظفين وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a passionate and dedicated HR Manager to join our dynamic team in the perfume and cosmetics industry. This role is not just about managing human resources; it’s about fostering a culture of excellence, creativity, and collaboration. As an HR Manager, you will play a pivotal role in shaping the employee experience, ensuring that our team is motivated, skilled, and aligned with our company’s vision. With the perfume and cosmetics sector continuously evolving, this is an exciting opportunity to contribute to a vibrant industry that thrives on innovation and customer satisfaction.In this role, you will have the chance to develop and implement HR strategies that not only attract top talent but also promote employee engagement and retention. We believe in investing in our employees, offering various training and development programs that help them grow both personally and professionally. You will be part of a supportive team that values collaboration and encourages sharing ideas, allowing you to make a significant impact on our organizational culture.As you progress in your career with us, you will have the opportunity to take on more strategic responsibilities, working closely with senior management to align HR initiatives with our business goals. Your contributions will directly influence our success in the competitive perfume and cosmetics market, making this not just a job but a career path filled with growth and advancement. Join us and be a key player in shaping the future of our organization.<ol><li>Responsibilities:Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy to promote a high-performance culture and employee engagement.</li><li>Oversee the recruitment and selection process, utilizing various tools and platforms to attract top talent that aligns with our company values and culture.</li><li>Manage employee onboarding and training programs, ensuring new hires are equipped with the necessary skills and knowledge to succeed in their roles.</li><li>Conduct performance management processes, including setting objectives and providing feedback to employees, enhancing their professional growth and productivity.</li><li>Implement and maintain HR policies and procedures that comply with legal requirements and promote a fair and equitable workplace.</li><li>Facilitate conflict resolution and employee relations, ensuring that issues are addressed promptly and effectively to maintain a positive work environment.</li><li>Analyze HR metrics and reports to identify trends and areas for improvement, using data-driven insights to enhance HR practices.</li><li>Coordinate employee engagement initiatives and wellness programs, fostering a sense of community and belonging within the organization.</li><li>Collaborate with management to develop succession planning and career development paths, ensuring that employees have clear opportunities for advancement.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong knowledge of HR practices and labor legislation to ensure compliance and best practices.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills to effectively engage with employees at all levels.</li><li>Proficiency in HR software and tools to streamline processes and improve efficiency.</li><li>Experience in talent acquisition and employer branding to attract top talent to the organization.</li><li>Ability to analyze HR metrics and derive actionable insights for strategic decision-making.</li><li>Strong organizational skills to manage multiple projects and prioritize tasks effectively.</li><li>Conflict resolution and negotiation skills to handle employee relations and foster a positive workplace culture.</li></ul></div>

Naukri Gulf

استشاري

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> سياق المشروع ونطاقه كجزء من التعافي الاقتصادي وتحسين الخدمات الأساسية في المناطق المتأثرة بالنزاع والتغير المناخي وغيرها من المناطق المتأثرة اقتصادياً في العراق، تنفذ منظَّمة الهجرة الدولية العراق صندوق تطوير المؤسسات (EDF) لدعم التنمية الاقتصادية وتوفير فرص عمل مستدامة داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). مكوَّن رئيسي من منحة EDF يتطلب تعزيزاً إضافياً هو تنفيذ وإدارة خطط العمل البيئي والاجتماعي (ESAP)، التي تهدف إلى التخفيف من المخاطر البيئية والاجتماعية في الشركات المتوسطة والصغيرة الممولة من EDF، بالإضافة إلى تحسين سلامة ورفاهية العاملين. تحت الإشراف المباشر لموظف المشروع (مصادر الرزق)، وبالتعاون الوثيق مع مساعد تقني رفيع المستوى في مجال الرزق، سيقدم الاستشاري (إدارة المخاطر البيئية والاجتماعية) الدعم لتشغيل وتقوية ESAP ضمن EDF من خلال مزيج من: أ) تقييم تأثير تطبيق ESAP الحالي ضمن EDF ب) مراجعة مكتبية وتحسين عمليات ESAP الفنية ج) تطوير معايير وأدوات الحد الأدنى القطاعية والمحددة للبند د) بناء قدرات فرق EDF الفنية والتشغيليةسيضمن الاستشاري تطبيق ESAP ضمن EDF بشكل عملي وواقعي وفعال، ومتوافق مع إرشادات ESMF والتشريعات العراقية في كل من إقليم كردستان العراق (KRI) والعراق الاتحادي (FI). ويتضمن ذلك إجراء تقييم أثر تنفيذ ESAP، وتطوير معايير قطاعية، وتصميم أدوات الرصد، وتقديم بناء قدرات لفرق EDF الفنية والتشغيلية.القسم التنظيمي/ الوحدة التي يساهم فيها الاستشاري سيعمل الاستشاري ضمن قسم السلام والاسترداد، تحت الإشراف العام لموظف مشروع EDF (الرزق) وتحت الإشراف المباشر للمساعد التقني الرزقي الرفيع المستوى. هذه الفرصة مفتوحة للاستشاريين الدوليين فقط. المقـر في أربيل، العراق، مع سفر متكرر إلى بغداد.المسؤوليات المهام التي ستنفذ بموجب هذا العقد ستكون كالتالي:المرحلة 1: مراجعة مكتبة وتقييم أثر ESAP:<ul><li>مراجعة مكتبية للعملية من البداية للنهاية لتوفير تمويل ESAP كجزء من منحة EDF، بما في ذلك صياغة الخطط، الموافقات، التنفيذ الميداني، صرف ميزانية ESAP، الرصد والتقارير. تحديد الثغرات والانسدادات ومجالات التحسين في هذه العمليات الحالية. إعداد تقرير يقيم جودة واتساق خطط ESAP التي نفذت سابقاً تحت EDF.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لأعمال مدعومة من EDF عبر قطاعات ومحافظات متنوعة لتقييم التنفيذ وفعالية تدابير ESAP في التخفيف من المخاطر الاجتماعية والامتثال لمتطلبات ESMF.</li><li>جمع بيانات نوعية وكمية خلال هذه الزيارات من خلال مقابلات مع أصحاب الأعمال والموظفين وملاحظات الموقع حول حالة البنية التحتية.</li><li>إنتاج تقرير تقييم أثر ESAP يحدد النتائج الرئيسية والدروس المستفادة وتوصيات قابلة للتنفيذ.</li></ul>المرحلة 2: تطوير أنظمة ESAP والمعايير والأدوات لـ EDF<ul><li>استناداً إلى التقرير ونتائج التقييم من المرحلة 1، وضع معايير دنيا قطاعية لخطط ESAP، بما يتماشى مع إرشادات ESMF والتشريعات العراقية والجدوى بناءً على الميزانية المخصصة.</li><li>تطوير إرشادات واضحة حول تدابير ESAP الملائمة والتدخلات المصممة للأسواق الأساسية التي يغطيها EDF لتنفيذها من قبل فريق EDF الفني. يجب بعد ذلك تضمين هذه المعايير في إجراءات تشغيل قياسية جديدة أو موجودة وتطبيقها أثناء عملية EDF.</li><li>تطوير أدوات ونماذج الرصد لتمكين فرق EDF الفنية من تقييم امتثال ESAP وفعاليته، بالتعاون مع موظف مشروع EDF.</li><li>التحقق من نتائج البحث والتعديلات المقترحة من خلال التشاور مع أفراد فنيين وتشغيليين من IOM EDF وإجراء أي تعديلات حسب الضرورة.</li></ul>المرحلة 3: بناء قدرات فريق EDF الفني والتشغيلي على تحديد المخاطر وحلها من خلال EDF<ul><li>تصميم وتنفيذ برنامج تدريب المدربين (ToT) لفريق EDF الفني، لبناء قدرات الموظفين على تحديد المخاطر وتدابير ESAP الملائمة ومراقبة امتثال ESAP لضمان تنفيذ عالي الجودة من قبل الموظفين التشغيليين.</li><li>تدريب فرق المجال التشغيلية EDF لضمان فهم SOPs المحدثة والأدوات والإرشادات القطاعية.</li><li>مرافقة فرق EDF التشغيلية لتنفيذ الإرشادات المحدثة، وكذلك تحقيق التحقق الفني EDF وتقديم الملاحظات حسب اللازم.</li></ul>أهداف المهمة تمثل الهدف الرئيسي من هذا الاستشاري تطوير مكوّن خطة العمل البيئي والاجتماعي ضمن منحة EDF، لتعظيم أثر المنحة في تنفيذ تدخلات مخصصة حسب القطاع في مصلحة تحسين سلامة ورفاهية العاملين مع التخفيف من مخاطر الأثر البيئي، يكملها تقييم أثر التنفيذ السابق.المخرجات الملموسة والقابلة للقياس من مهمة العمل المؤهلات المطلوبة المؤهلات والخبرة: تعليم، خبرة و/أو مهارات مطلوبة: درجة جامعية في هندسة البيئة أو علوم بيئية/دراسات بيئية أو ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. يجب أن تكون لديه خبرة سابقة في العمل مع إطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) في سياق إنساني. الإلمام بالوضع في العراق والخبرة في العمل بالعراق أمر مرغوب للغاية. الإلمام و/أو الخبرة في سبل العيش، تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو برمجة التعافي الاقتصادي مرغوب فيه. مهارات كتابة وبناء بحث قوية، مع القدرة على التعبير عن النتائج وتوثيقها بشكل موجز وواضح أمام جمهور تقني وغير تقني.اللغات: لهذه الاستشارة، الطلاقة في الإنجليزية أمر أساسي، ويفضل مستوى عمل في العربية و/أو الكردية. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.السفر: السفر مطلوب لهذه الاستشارة. ستكون هذه الاستشارة مقيمة في العراق وستتطلب السفر إلى مواقع مختلفة في العراق حيث يُنفذ EDF. سيتم تغطية جميع نفقات السفر الشخصية، بما في ذلك تذاكر الطيران والمعيشة، من قبل الاستشاري. ستغطي IOM جميع نفقات السفر المرتبطة بالعمل داخل العراق. </div></section><section>المرشح المستهدف<ul><li>درجة جامعية في هندسة البيئة، علوم بيئية/دراسات بيئية أو ما لا يقل عن 5 سنوات خبرة عملية ذات صلة.</li><li>يجب أن تكون لديه خبرة سابقة في العمل مع إطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) في سياق إنساني.</li><li>الإلمام بالوضع في العراق والخبرة في العمل بالعراق أمر مرغوب للغاية.</li><li>الإلمام و/أو الخبرة في سبل العيش، تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو برمجة التعافي الاقتصادي مرغوب فيه.</li><li>مهارات كتابة وبناء بحث قوية، مع القدرة على التعبير عن النتائج وتوثيقها بشكل موجز وواضح أمام جمهور تقني وغير تقني.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية أمر أساسي، ويفضل مستوى عمل في العربية و/أو الكردية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Project Context and Scope As a part of economic recovery and basic service improvement of conflict affected, climate and other economic affected areas in Iraq, IOM Iraq implements the Enterprise Development Fund (EDF) to support economic development and sustainable job creation within small and medium sized enterprises (SMEs). A key component of the EDF grant which requires further strengthening is the implementation and management of Environmental & Social Action Plans (ESAP), which aim to mitigate environmental and social risks in the SMEs funded by the EDF, as well as improving staff safety and wellbeing. Under the direct supervision of the Project Officer (Livelihoods), and in close collaboration with the Senior Livelihoods Technical Assistant, the Consultant (Environmental and Social Risk Management) will support the operationalisation and strengthening of the ESAP within EDF through a combination of: a) Impact assessment of existing ESAP implementation under the EDF b) Desk review and refinement of ESAP technical processes c) Development of sector-specific and item specific minimum standards and tools d) Capacity building of both EDF Technical and Operational TeamsThe consultant will ensure that ESAP is implemented within the EDF in a feasible, practical, and effective manner, aligned with ESMF guidelines and Iraqi legislation in both the Kurdistan Region of Iraq (KRI) and Federal Iraq (FI). This includes conducting an impact assessment of ESAP implementation, developing sector-specific standards, designing monitoring tools, and delivering capacity building for EDF Technical and Operational Teams.Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing The consultant will be operating within the Peace and Recovery Division, under the overall supervision of the EDF Project Officer (Livelihoods) and direct supervision of the Senior Livelihoods Technical Assistant. This opportunity is open to international consultants only. The position is based in Erbil, Iraq, with frequent travel to Baghdad.Responsibilities Tasks to be performed under this contract The consultant will be responsible for the following phases:Phase 1: Desk Review and ESAP Impact Assessment:<ul><li>Desk review of the existing end-to-end process for the provision of ESAP funding as part of the EDF grant, including drafting of plans, approvals, field implementation, disbursement of ESAP budget, monitoring and reporting. Identify gaps, bottlenecks and areas for improvement in these current processes. Develop a report evaluating the quality and consistency of ESAP plans previously implemented under EDF.</li><li>Conduct field visits to EDF-supported businesses across diverse sectors and governorates to assess the implementation and effectiveness of ESAP measures in mitigating social risks and compliance with ESMF requirements.</li><li>Collect qualitative and quantitative data during these visits through interviews with business owners, staff, and site observations on the state of its infrastructure.</li><li>Produce an ESAP Impact Assessment Report identifying key findings from the above, lessons learned and actionable recommendations.</li></ul>Phase 2: Development of ESAP Systems, Standards, and Tools for EDF<ul><li>Based on the report and assessment findings from Phase 1 , develop sector-specific minimum standards for ESAP plans, aligned with ESMF guidelines, Iraqi legislation and feasibility based on allocated budget.</li><li>Develop clear guidance on appropriate ESAP measures and interventions tailored to the main sectors covered by EDF for EDF Technical Team to implement. These standards must then be embedded into new or existing Standard Operating Procedures (SOPs) and enforced during the EDF process.</li><li>Develop monitoring tools and templates to enable EDF Technical Teams to assess ESAP compliance and effectiveness, in collaboration with the EDF Project Officer.</li><li>Validate research findings and proposed amendments through consultation with relevant IOM EDF technical and operational staff and make any adjustments accordingly.</li></ul>Phase 3: Capacity Building of EDF Technical & Operational Team Capacity to Identify & Resolve Risks through EDF<ul><li>Design and deliver a Training of Trainers (ToT) programme for EDF Technical Team, building staff capacity to identify risks, appropriate ESAP measures and monitor ESAP compliance to ensure quality implementation by operational staff.</li><li>Training of EDF operational field teams to ensure understanding of updated SOPs, tools and sector-specific guidelines.</li><li>Accompany EDF operational field teams to implement based on updated guidelines, as well as EDF technical validation and provide feedback as necessary.</li></ul>Objectives of the Assignment The main objective of this consultancy is to develop the Environmental & Social Action Plan component of the EDF grant, to maximise grant impact on the implementation of tailored, sector-specific interventions in the interest of improving staff safety and wellbeing, whilst mitigating risks of environmental impact, complemented by an impact assessment of previous implementation.Tangible and measurable outputs of the work assignment Qualifications Required Qualifications and Experience Education, Experience and/or skills required University degree in Environment Engineering, Environmental Sciences/ Environmental Studies or at least 5 years relevant working experience. Must have prior experience of working with Environmental & Social Management Framework (ESMF) s in a humanitarian context. Familiarity with the Iraq context and experience working in Iraq is highly desirable. Familiarity and/or experience with livelihoods, SME development or economic recovery programming is desirable. Strong writing and research design skills, with the ability to express and report results in a concise and clear manner to technical and non-technical audiences.Languages For this consultancy, Fluency in English is essential, and working proficiency in Arabic and/or Kurdish is highly desirable. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Travel required Travel is required for this consultancy. This consultancy will be based in Iraq and will require travel to locations across Iraq where the EDF is implemented. All personal travel-related expenses, including airfare and subsistence, will be covered by the consultant. All work-related travel expenses within Iraq will be covered by IOM. </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in Environment Engineering, Environmental Sciences/ Environmental Studies or at least 5 years relevant working experience.</li><li>Must have prior experience of working with Environmental & Social Management Framework (ESMF) s in a humanitarian context.</li><li>Familiarity with the Iraq context and experience working in Iraq is highly desirable.</li><li>Familiarity and/or experience with livelihoods, SME development or economic recovery programming is desirable.</li><li>Strong writing and research design skills, with the ability to express and report results in a concise and clear manner to technical and non-technical audiences.</li><li>Fluency in English is essential, and working proficiency in Arabic and/or Kurdish is highly desirable.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مفتش الإطفاء V2X

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

V2x

العراق - Iraq

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نظرة عامة ***هذا المنصب ميدانيًا موجود في العراق دعمًا لـ LOGCAP*** تحت إشراف قائد الوقاية من الحريق، يقوم مفتش الإطفاء بـn يخطط، وينسق، ويدير أنشطة الوقاية من الحريق على مدارها بما في ذلك فحص الحريق، والتحقيق في الحريق، والتثقيف العام، ومراجعة المخططات، وفحص قبول أنظمة الحماية من الحريق. المساعدة في تنفيذ برنامج الوقاية من الحريق لضمان الامتثال لبيان الأداء، ونظام Army Regulation 420-1، وDoDI 6055.06، ومعايير UFC، والسياسات، ومعايير الرابطة الوطنية للحماية من الحريق (NFPA). المسؤوليات وصف هذا المنصب قابل للتغيير في أي وقت وفقًا لاحتياجات البرنامج أو الشركة. <ul> <li>يقوم بإجراء الفحوصات والحفاظ على وثائق جميع فحوصات المنشآت للحريق.</li> <li>يؤدي مراجعات المخططات لضمان توافق أنظمة الحماية من الحريق مع السياسات وإرشادات UFC.</li> <li>يشارك ويحافظ على برنامج تبادل طفايات الحريق للمرافق.</li> <li>ينفذ تدريب مدير المنشأة، وأمين الحريق، وغيره من تدريبات الوقاية من الحريق.</li> <li>يعمل مع DPW، ويجري فحص القبول النهائي في المباني الجديدة ومشروعات التجديد.</li> <li>يحافظ على الوثائق المناسبة لفحص واختبار أنظمة الرش.</li> <li>يشارك في برامج السلامة والبيئة والصحة (ESH).</li> <li>يساعد في صياغة أهداف بعيدة المدى تتعلق بحماية العاملين والمنشآت والمواد والمعدات.</li> <li>يساعد في التحقيقات حول الحرائق عند الطلب وفق مواصفات AR 420-1.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li> الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال خبرة لمدة عام واحد بسنة دراسية في حال تطلب الدرجة.</li> <li>شهادة الثانوية العامة.</li> <li>درجة الزمالة في علوم الحريق من كلية معتمدة مفضلة</li> <li>يجب أن يكون معتمدًا من IFSAC أو Proboard</li> <li>يجب أن تكون لديه شهادة Fire Inspector I</li> <li>يجب أن تكون لديه شهادة Fire Instructor I</li> <li>يجب أن تكون لديه شهادة HazMat Operations</li> <li> </li> <li>رخصة قيادة سارية وقدرة على الحصول على رخصة قيادة الولايات المتحدة ومشغّل مركبات حكومية ورخصة سائق البلد المضيف</li> </ul> </li> <li> متطلبات/خبرة OCN: <ul> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها</li> <li>يجب أن يكون معتمدًا من IFSAC أو Proboard</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة Fire Inspector I</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة Fire Instructor I</li> <li>يجب أن يكون لديه شهادة HazMat Operations</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والتحدث والكتابة بالإنجليزية بطلاقة</li> </ul> </li> <li> الخبرة: <ul> <li>مطلوب: 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>مفضل: خبرة كمفتش حريق كأخصائي وقاية من الحريق، في الجيش الأمريكي، DOD، أو مدني</li> <li>مرغوب جدًا: شهادات كمحقق حريق و/أو مراجع مخططات</li> </ul> </li> <li> المهارات: <ul> <li>القدرة على العمل تحت إشراف بسيط.</li> <li>يجب أن يمتلك مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية ومهارات معالجة الكلمات والحاسوب بشكل عام.</li> <li>يجب أن تكون لديه معرفة بأنواع تصنيف الإشغال، ومخاطر الحريق الموجودة في مختلف الإشغالات، وعوامل حمولة الإشغال المتعلقة بتصنيفات الإشغال المختلفة.</li> <li>معرفة بمهام وإدارة قسم الحريق؛ ومتطلبات السلامة وأهدافها؛ إنذار الحريق والاتصالات؛ سلوك الحريق؛ مطافئ الحريق المحمولة؛ معدات الحماية الشخصية، إمدادات المياه والرشاشات؛ المواد الخطرة؛ الوقاية من الحريق والتثقيف العام عن الحريق؛ وتحديد سبب الحريق</li> </ul> </li> <li> ظروف العمل: <ul> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية تتجاوز 120 فهرنهايت.</li> <li>بيئة داخلية و/أو خارجية مع ظروف شديدة (حرارة مرتفعة، وجفاف، ومناخ صحراء بمتوسط درجات 30 في الشتاء و130 في الصيف).</li> <li>يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك.</li> </ul> </li> <li> المتطلبات البدنية: <ul> <li>عمل خفيف. الدفع بقوة حتى 20 باوند أحيانًا، و/أو حتى 10 باوند بقوة بشكل متكرر، و/أو قدر ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام ذراع و/أو سيطرة الساق بذل جهد أعلى من ذلك لعمل يجلس فيه العامل معظم الوقت، فتصنف الوظيفة كعمل خفيف.</li> <li>يتطلب استخدام العامل لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. وتشمل PPE، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والجهاز التنفسي والرؤية والسمع.</li> <li>يجب الامتثال لجميع لوائح الحريق والسلامة وسياسات المنشأة.</li> </ul> </li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية قدامى المحاربين والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من فريق عمل غني بتجارب ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overview ***This position is physically located in Iraq in support of LOGCAP*** Under the supervision of Fire Prevention Lead, the Fire Inspector plans, organizes, and conducts fire prevention activities throughout to include fire inspections, fire investigations, public education, plan reviews, and fire protection system acceptance inspections. Assist implements the Fire Prevention Program to ensure compliance with Performance Work Statement, Army Regulation 420-1, DoDI 6055.06, Unified Facilities Criteria (UFC), policies, and National Fire Protection Association (NFPA) standards. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. <ul> <li>Conducts inspections and maintains documentation of all facility fire inspections.</li> <li>Performs plan reviews to ensure fire protection systems are IAW with policies and UFC s guidance.</li> <li>Participates and maintains the fire extinguisher exchange program for facilities.</li> <li>Conducts Facility Manager, Fire Warden and other fire prevention training.</li> <li>Works with DPW, conducts final acceptance inspections on new construction, and renovation projects.</li> <li>Maintains appropriate documentation on the inspection and testing of sprinkler systems.</li> <li>Participate in Environmental Safety and Health (ESH) programs.</li> <li>Helps formulate long range goals related protection of personnel, facilities, materials, and equipment.</li> <li>Assists with fire investigations as required under AR 420-1 specifications.</li> </ul> Qualifications <ul> <li> Minimum Qualifications: Education/Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required.<ul> <li>High School Diploma.</li> <li>Associate degree in Fire Science from an accredited college preferred</li> <li>Must be IFSAC or Proboard certified</li> <li>Must have a Fire Inspector I certification</li> <li>Must have a Fire Instructor I certification</li> <li>Must have a HazMat Operations certification</li> <li> </li> <li>A valid driver s license and the ability to obtain a U. S. Government Motor Vehicle Operator s License and host nation Driver s License, is required.</li> </ul> </li> <li> OCN Qualifications/Experience Requirements: <ul> <li>High school diploma or equivalent</li> <li>Must be IFSAC or Proboard certified</li> <li>Must have a Fire Inspector I certification</li> <li>Must have a Fire Instructor I certification</li> <li>Must have a HazMat Operations certification</li> <li>Must be able to read, speak and write English fluently</li> </ul> </li> <li> Experience: <ul> <li>Required: 5 years of related work experience.</li> <li>Preferred: Fire inspector experience as a Fire Prevention Specialist, US Military, DOD, or civilian</li> <li>Highly Desirable: Certifications as a Fire Investigator and/or Plans Reviewer</li> </ul> </li> <li> Skills: <ul> <li>Be able to work with minimum supervision.</li> <li>Must possess strong written and spoken communication skills and general word processing and computer skills.</li> <li>Must have knowledge of occupancy classification types, the fire hazards present in various occupancies, and the occupant load factors relating to various occupancy classifications.</li> <li>Knowledge of fire department mission and organization; safety requirements and objectives; fire alarm and communications; fire behavior; portable fire extinguishers; personal protective clothing and equipment, water supplies and sprinklers; hazardous materials; fire prevention and public fire education; and fire cause determination</li> </ul> </li> <li> Working Conditions: <ul> <li>Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit.</li> <li>Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months).</li> <li>Includes some industrial production environment conditions as well.</li> </ul> </li> <li> Physical Requirements: <ul> <li>Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work.</li> <li>Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices.</li> <li>Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies.</li> </ul> </li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.</div></section>

Naukri Gulf

مدير الموقع

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقع هذا المنصب في اربيل. الغرض والنطاق: يتحمل مدير الموقع المسؤولية الكلية عن التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني للعملية. مسؤول عن الإنتاج والإمداد والتحكم في الإنتاج/التخطيط وجودة إدارة جوانب العملية. يعمل كنقطة الاتصال الأساسية مع العملاء على مستوى موقع العمل. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>يوفر التوجيه والقيادة لجميع العاملين المعينين في الموقع.</li> <li>يعد ويقدم ميزانيات العمالة/غير العمالة للموقع، يتوقع التكاليف المقدرة ويراقب المقاولين الفرعيين</li> <li>يسيطر على عقود الخدمات دعمًا لعمليات الموقع</li> <li>يدير جميع مديري/موظفي القسم المكلفين بعمليات الموقع</li> <li>يدير وينسق البحث والتحقيقات في مشكلات العمل.</li> <li>يوفر الإرشاد والمساعدة المتعلقة بمشاكل التشغيل والمشروعات.</li> <li>أداء جميع الواجبات المرتبطة بالمنصب كما هو محدد أو مطلوب.</li> </ul> أقل مستوى من المعرفة والمهارة والقدرات المطلوبة للمنصب: <ul> <li>درجة البكالوريوس أو مزيج معادل من التدريب الأكاديمي/التقني/العسكري والخبرة</li> <li>خبرة مثبتة في العمل مع قوة العمل الأجنبية</li> <li>يملك 5 سنوات أو أكثر من خبرة الإدارة المتنوعة بما في ذلك خبرة في صيانة المركبات، صيانة المرافق أو إدارة اللوجستيات.</li> <li>يمتلك مهارات اتصال وتحليل وتخطيط وإشراف ممتازة. مهارات الحاسوب المكتبي أساسية مع الكفاءة في مجموعة كاملة من منتجات Microsoft Office ويجب أن يكون قادراً على إعداد تقارير وعروض تقديمية على مستوى الإدارة.</li> <li>قد يتطلب المنصب سفرًا أحيانًا.</li> <li>يحمل رخصة قيادة سارية صادرة من الدولة.</li> </ul> بيئة العمل والمتطلبات البدنية والعقلية: بيئة مكتب نمطية بدون مخاطر غير عادية، رفع أوزان حتى 20 رطلاً بشكل عرضي، جلوس مستمر أثناء استخدام محطة الكمبيوتر، استخدام دائم للقدرات البصرية أثناء مراجعة المستندات، استخدام دائم للقدرات الكلامية/السمعية للتواصل ويجب اليقظة الذهنية المستمرة. يجب أن يمتلك مهارات التخطيط والتنظيم ويجب أن يكون قادرًا على العمل تحت المواعيد النهائية. يتطلب المنصب السفر الروتيني إلى مواقع التشغيل. مسؤوليات أخرى: السلامة - تقوم شركة أمنتوم بتطبيق ثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. عند الاقتضاء، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/المساعدة الزملاء، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ وخدمة في لجان وسTeams السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والحجر الزاوية لتحقيق رضا العملاء. من سياساتنا تقديم خدمات تتوافق باستمرار مع توقعات العملاء. وبناء عليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة أمنتوم والقيام بأنشطة العمل وفقًا للوثائق المعمول بها في نظام جودة أمنتوم وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسئولياته تجاه إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بوظيفته.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">This position is located in Erbil. Purpose and Scope: The Site Manager has overall responsibility for cost, schedule and technical performance of the operation. Accountable for production, supply, production control/planning and quality management aspects of operation. Acts as primary point of contact for customers at the work site level. Essential Responsibilities: <ul> <li>Provides direction and leadership to all site assigned personnel.</li> <li>Prepares and submits site labor/non-labor budgets, forecast estimated costs and control subcontractors</li> <li>Controls service contracts in support of site operations</li> <li>Manages all department managers/staff assigned to site operations</li> <li>Manages and coordinates research and investigations into business problems.</li> <li>Provides guidance and assistance relative to operating problems and projects.</li> <li>Perform all other position related duties as assigned or requested.</li> </ul> Minimum Position Knowledge, Skills, and Abilities Required: <ul> <li>Bachelor's degree or equivalent combination of academic/technical/military training and experience</li> <li>Proven experience working with foreign labor workforce.</li> <li>Possess 5 or more years of diverse management experience including experience in vehicle maintenance, facilities maintenance or logistics management. </li> <li>Possess excellent communication, analytical, project management and supervisory skills. Desktop computer skills are essential with proficiency in full range of Microsoft Office products and should be capable of preparing management level reports and presentations.</li> <li>Position may require occasional travel.</li> <li>Possess a valid state issued driver s license. </li> </ul> Work Environment, Physical Demands, and Mental Demands: Typical office environment with no unusual hazards, occasional lifting to 20 pounds, constant sitting while using the computer terminal, constant use of sight abilities while reviewing documents, constant use of speech/hearing abilities for communication and constant mental alertness. Must possess planning/organizing skills and must be able to work under deadlines. Position requires routine travel to site operating locations. Other Responsibilities: Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.</div></section>

Naukri Gulf

مهندس السلامة والصحة المهنية

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">دعم عضو فريق السلامة والصحة المهنية في إعداد مستلزمات وثائق السلامة والصحة المهنية مثل خطة السلامة والصحة المهنية وإجراءات أخرى ذات صلة بتنفيذ المشروع.دعم قائد فريق السلامة والصحة المهنية في مقترحات المشروع خاصة في الخارج. مراجعة وإعداد الردود على استبيانات التأهيل المسبق من العميل، مراجعة تعليمات المزود (ITB) والملخص في مرحلة المقترح. إعداد وثائق السلامة والصحة المهنية للعملاء/المشروعات وفقاً للمتطلبات دعم توفير التدريب لأعضاء فريق السلامة والصحة المهنية في PQ (التأهيل المسبق للمشروع) والتعامل مع مقترحات المشروع بما في ذلك إعداد تنفيذ المشروع فيما يتعلق بإدارة السلامة والصحة المهنية. تطوير وتنفيذ وتحسين أنظمة وعمليات وإجراءات السلامة والصحة المهنية لدعم العمليات التجارية وفق ISO 45001 وضع وتنفيذ وتحديث تحذيرات السلامة والصحة المهنية وتقييم مخاطر السلامة للمواقع المشاريع الخارجية. إعداد تقارير أسبوعية وربعية وسنوية وتقارير أخرى متعلقة بالسلامة والصحة المهنية تغطي أنشطة السلامة بالمواقع الخارجية للمشروع. دعم المشاريع الخارجية من خلال تحديد الجوانب البيئية وتحديد أهداف المشروع وغاياته. إجراء دورات تدريبية للسلامة والصحة المهنية عند الحاجة</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه<h2>المعرفة والمؤهلات</h2>حاصل على درجة في الهندسة ويفضل تخصص السلامة أو الميكانيكا أو المدنية أو الكهربائية أو الصناعية أو الكيميائيةخبرة لا تقل عن عشر سنوات في الميدان كمهندس سلامةخبرة لا تقل عن سنتين في عملية وثائق PQ/ITB</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Support the team member of HSE team to prepare deliverable HSE documents such as HSE Plan and other relevant procedures for Project execution.Support the HSE team leader for project Proposals in mostly overseas. Review & prepares pre-qualification response to questionnaires documents from the client, ITB (Instruction to Bidder) review, and summary at the proposal stage. Prepare HSE documentation for clients/projects as per the requirements Support in providing training to HSE team member in project PQ (Project Pre-Qualification) and Project Proposal handling including Project Execution set up concerning Project HSE Management. Develop, implement and improve HSE management systems, processes and procedures to support business operations in accordance with ISO 45001 Develop HSE Alert & HSE Risk Assessment for overseas project sites safety awareness Prepares weekly, quarterly, annual and other HSE related report covering the overseas project sites HSE activities. Support overseas projects with the identification of environmental aspects and determining the project objectives and target Carryout HSE training courses when required</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Knowledge And Qualifiction</h2>Degree holder in Engineering preferably major in Safety or Mechanical, Civil, Electrical, Industrial or ChemicalAt least Ten (10) years experienced in field as an HSE engineerAt least Two (2) years experienced in PQ/ITB Document Process</section>

Naukri Gulf

أمين المستودع

في الموقع - العراق - بغداد ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - بغداد

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الملخص يضمن أمين المستودع التعامل مع القطع والمواد وتخزينها وتحريكها بدقة لدعم عمليات الورشة والمبيعات بكفاءة وموثوقية. المهام • تسليم وإشراف مهام المستودع لضمان التخزين/التسجيل الصحيح. • إجراء مهام جرد روتينية بما في ذلك فحص الجودة والتوافر. • نقل البضائع بكفاءة ضمن الإجراءات المعتمدة. • الحفاظ على الوثائق لتتبع نشاط المستودع. • اتباع تعليمات السلامة لحماية النفس والآخرين. التعليم دبلوم فني أو تقني في مجال ذي صلة (سيارات، ميكانيكا، أو مجال متعلق). الخبرة 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في دور مماثل. المهارة • التحكم في المخزون ودقة المخزون • عمليات المستودع والتنظيف العام • استخدام أنظمة ERP / إدارة المستودعات • الانتباه إلى التفاصيل والتوثيق • الوعي بالصحة والسلامة والبيئة الكفاءات • تركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تركز على العميل. • المساءلة: تحمل المسؤولية للالتزام من قبل النفس والآخرين. • العمل بشكل استباقي: اغتنام الفرص وتحديات جديدة بروح urgency، طاقة عالية، وحماس. • تحسين عمليات العمل: معرفة أنسب وأكثر العمليات فاعلية لإنجاز المهام مع تركيز على التحسين المستمر. • التعاون: بناء شراكات والعمل بتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة. • التعلم الرشيق: التعلم بنشاط من خلال التجربة عند مواجهة مشاكل جديدة، مع الاستفادة من النجاحات والفشل كمواد تعلم. • التكيف مع المواقف: تعديل الأسلوب والسلوك في الوقت الفعلي لمواكبة متطلبات المواقف المختلفة. • التطور الذاتي: البحث بنشاط عن طرق جديدة للنمو والتحدي باستخدام قنوات تطوير رسمية وغير رسمية. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Summary Warehouse Keeper ensures accurate handling, storage, and movement of parts and materials to support workshop and sales operations efficiently and reliably. Tasks • Deliver and supervise warehouse tasks to ensure proper storage/recording. • Perform routine inventory tasks including checks on quality and availability. • Transport goods efficiently within established procedures. • Maintain documentation for tracking warehouse activity. • Follow safety instructions to protect self and others. Education Vocational or Technical Diploma in a relevant field (automotive, mechanical, or related). Experience 1 to 3 years of experience in a similar role. Skill • Inventory Control & Stock Accuracy • Warehouse Operations & Housekeeping • ERP / Warehouse Management Systems Usage • Attention to Detail & Documentation • Health, Safety & Environment Awareness Competencies • Customer Focus: Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions. • Ensures Accountability: Holding self and others accountable to meet commitments. • Action Oriented: Taking on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm. • Optimizes Work Processes: Knowing the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. • Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives. • Nimble Learning: Actively learning through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning fodder. • Situational Adaptability: Adapting approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. • Self-Development: Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels. </div></section>

Naukri Gulf

فني الاتصالات بمركز البيانات

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> دعم تشغيل وصيانة وموثوقية بنية مركز البيانات للاتصالات والمعدات لضمان توافر الخدمة المستمر والكفاءة التشغيلية <ul> <li> إجراء أنشطة التشغيل والصيانة اليومية لبنية مركز البيانات للاتصالات والمعدات.</li> <li> مراقبة التنبيهات وحالة المعدات وأداء النظام، والإبلاغ عن الشذوذ.</li> <li> إجراء أنشطة الصيانة الوقائية التصحيحية لضمان استمرارية الخدمة وتقليل فترات التعطل.</li> <li> تركيب وصيانة واستكشاف معدات الاتصالات وأنظمة الألياف البصرية وبنية الاتصال والمعدات المركبة على البرج داخل موقع المركز.</li> <li> دعم تنفيذ أنشطة الصيانة المعتمدة وطلبات التغيير (CRs).</li> </ul> <ul> <li> درجة دبلوم</li> <li> أجهزة الكمبيوتر / برمجيات المكاتب</li> <li> اللغتان الإنجليزية والعربية</li> <li> الاتصال والتعاون</li> <li> خبرة من 0 إلى 2 سنة</li> </ul> الكفاءات السلوكية: <ul> <li> تقديم النتائج وتبنّي الملكية</li> <li> بناء قيمة للعميل</li> </ul> الكفاءات الفنية: <ul> <li> عمليات بنية مركز البيانات للبيانات</li> <li> صيانة معدات الألياف البصرية والاتصالات</li> <li> الطاقة، التبريد والمراقبة البيئية</li> <li> السلامة والأمن والامتثال التشغيلي</li> <li> استكشاف الأخطاء وحل المشاكل التقنية</li> </ul> </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Support the operation , maintenance and reliability of Data Center telecom infrastructure and equipment to ensure continuous service availability and operational efficiency <ul> <li> Perform daily operation and maintenance activities for Data Center telecom infrastructure and equipment.</li> <li> Monitor alarms, equipment status, and system performance, and report abnormalities.</li> <li> Perform preventive and corrective maintenance activities to ensure service continuity and minimize downtime.</li> <li> Install, maintain, and troubleshoot telecom equipment, fiber optic systems, connectivity infrastructure, and tower-mounted equipment within the Data Center site.</li> <li> Support the implementation of approved maintenance activities and Change Requests (CRs).</li> </ul> <ul> <li> Diploma Degree</li> <li> Computer /Software offices</li> <li> English & Arabic languages</li> <li> Communication and Collaboration</li> <li> 0 - 2-year experiences</li> </ul> Behavioral Competencies: <ul> <li> Delivering Results & Fostering Ownership</li> <li> Building Customer Value</li> </ul> Technical Competencies: <ul> <li> Data Canter Infrastructure Operations</li> <li> Fiber Optic and Telecom Equipment Maintenance</li> <li> Power , Cooling and Environmental Monitoring</li> <li> Safety , Security and Operational Compliance</li> <li> Troubleshooting & Technical Problem Solving</li> </ul> </div></section>

Naukri Gulf

رئيس طاقم الإطفاء

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

V2x

العراق - Iraq

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤوليات وصف هذه الوظيفة قابل للتغيير في أي وقت بما يلزم لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. <ul> <li>يُبلِغ إلى مساعد رئيس العمليات ويعمل تحت إشرافه المباشر.</li> <li>يشرف على طاقم إطفاء هيكلي و/أو طاقم إطفاء مركبات في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وتلبية جميع المتطلبات المحلية.</li> <li>يعيِّن ويوجه ويراجع عمل الموظفين التابعين المعينين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. يضمن التقديم في الوقت المناسب لـ CDRL، والتسليمات، وتقارير مخرجات العمل المتعلقة بقسم العمليات كما هو مطلوب. يضمن جدولة فحوص معدات الحماية من الحريق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات PWS للقسم.</li> <li>يمنع فقدان الحياة ويقلل من الضرر للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال توجيه هجوم الحريق، الإطباق، الإنقاذ، الإصلاح، التهوية وأنشطة الإنقاذ، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الإسعافية و CPR. يحمي ويحفظ الأدلة في موقع الحريق وقد يشارك في تحقيق حوادث الحريق.</li> <li>يتأكد من تنفيذ الإجراءات؛ حفظ سجلات المحطة والسجلات الأخرى المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات وفحص المعدات، إلخ، بشكل صحيح وتقديمها ضمن المواعيد الزمنية، إذا لزم الأمر.</li> <li>يحافظ على المعرفة الحالية بالقاعدة وبنيتها وجميع الأنظمة المتعلقة بالحماية من الحريق.</li> <li>يتأكد من إنجاز الواجبات المتعلقة بمهام الإطفاء وتوثيقها كما هو موضح في PWS وتعليمات عمل القسم. عند تحديث خطط ما قبل الحريق للطائرة/المرفق، يقوم بتطوير وتقديم التحديثات. يؤدي صيانة التشغيل المطلوبة واختبارات أدوات الإنقاذ والمناشير والسلالم الأرضية وخرطوم الحريق والحبال والأحزمة والقطع؛ فحص ملابس الحماية من الحريق للرجال الأطفاء؛ ويفرض المعايير المحددة لبرنامج حماية الجهاز التنفسي لجهاز التنفس المستقل (SCBA).</li> <li>يشارك في برامج التدريب الوظيفي والتخصصي المصممة لزيادة الكفاءة الفنية لرجال الإطفاء. يقدم ويجري التدريب المجدول كما هو موصى به في خطة التدريب السنوية لرئيس الإطفاء وبناءً على الجدول من قبل مساعد رئيس الإطفاء.</li> <li>عند وصوله أولاً إلى موقع الحريق، يعمل كقائد للحالة في مشهد الحريق/الحادث حتى يتم إحلاله من قبل مساعد رئيس الإطفاء. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسائر أو الأضرار من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والأفراد لضمان أقصى استخدام في السيطرة على الحرائق في عمليات إنقاذ وحوادث الطيران. يقيم مشهد الحريق/الوضع الطارئ لتيسير عمليات الإطفاء والإنقاذ وتقديم موجز إلى مساعد رئيس الإطفاء عند الوصول.</li> <li>يقود ويوجه طاقم الإطفاء المعين لتقديم عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المعرضين للخطر. يضمن أن عمليات الإنقاذ تتم وفق السياسات والإجراءات المعمول بها وتقلل من مخاطر إضافية على أفراد الإطفاء والأشخاص المعرضين للخطر. يستخدم إجراءات الإطفاء لتقليل الخسائر أو الأضرار نتيجة الحريق أو الانفجارات. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات مستوى العمليات، كما يوجهه مساعد رئيس الإطفاء، لتهيئة سيطرة على المنطقة المتأثرة مع أقل مخاطر على الاستجابة</li> <li>عند الاقتضاء و/أو التعيين، يشرف على عمليات مركز اتصالات إنذار الحريق لضمان إرسال جميع معدات الإطفاء والأفراد كما هو مطلوب. يضمن أن مركز الاتصالات يعمل بشكل دائم خلال الوردية. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية الوردية. عند اللزوم، يقوم بتفصيل موظفين إضافيين في حال نقص العاملين. يحافظ على الاتصال المستمر مع مركز الاتصالات خلال حالات الطوارئ الواقعية أو تدريبات الحريق.</li> <li>يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات تدريب IFSTA، خطط الدروس، ويراجع ويقدم مدخلاً إلى تعليمات العمل المتعلقة بعمليات قسم العمليات والتدريب ووسائل الاتصال.</li> <li>ينفذ مسؤوليات إدارة إشراف منتصف المستوى. يقدم المشورة والمشورة للموظفين بشأن سياسات وإجراءات وتوجيهات الإدارة. يشرح توقعات الأداء للموظفين ويقدم تغذية راجعة منتظمة حول نقاط القوة والضعف. يحاسب الموظفين على إتمام مهام العمل بشكل يرضي. يقيم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والإنصاف في أسلوب التقييم</li> <li>ينفذ مهام ووظائف أخرى حسب الحاجة أو كما يوجهه مساعد رئيس الإطفاء أو رئيس الإطفاء.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li> الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: سنة واحدة من الخبرة ذات صلة قد تُعوض بسنة من التعليم، إذا تطلب الدرجة.</li> <ul> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص الصحة المهنية السنوي لرجال الإطفاء واختبار ملاءمة SCBA وفق NFPA 1582 و 1583</li> </ul> </li> <li> الشهادات: <ul> <li>يجب أن يمتلك شهادات DoD (IFSAC/PROBOARD) الحالية لـ: ضابط إطفاء I، مفتش إطفاء I، مدرب إطفاء I، إطفائي مطار، المواد الخطرة - العمليات، وسائق/مشغل ARFF وPumper، توريد ماء متنقل</li> <li>يجب أن يمتلك شهادة CPR والإسعاف الأولي من المُستجيب الأول</li> <li>مطلوب أن تكون لديه شهادة IFSAC أو Pro-Board</li> </ul> </li> <li> المؤهل المفضل: <ul> <li>يفضل وجود شهادة جامعية أو خبرة عمل مكافئة</li> </ul> </li> <li> الخبرة: <ul> <li>الحد الأدنى من سبع سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>الحد الأدنى من ثلاث سنوات من خبرة القيادة.</li> </ul> </li> <li> المفضل: <ul> <li>3 سنوات خبرة كقائد طاقم إطفاء</li> <li>معرفة عمل بمنصة Microsoft Office (Word, Excel و Outlook)</li> </ul> </li> <li> المسؤوليات الإشرافية: <ul> <li>يشرف على نوبة وطاقم للاستعداد للرد. يجري التدريب لطاقمه وفقاً لخطة تدريب مساعد رئيس الإطفاء.</li></ul></li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. <ul> <li>Reports to the Assistant Chief of Operations and functions under their direct supervision.</li> <li>Supervises a structural and/or aircraft firefighting crew at assigned fire department to ensure compliance with PWS and all local requirements are met.</li> <li>Assigns, directs, and reviews the work of assigned subordinate employees who assist in carrying out program activities. Ensure timely submittal of CDRL, deliverable, and work product reports pertaining to the operations section as required. Ensure scheduling of required fire protection equipment inspections to comply and meet PWS requirements for the department.</li> <li>Prevents loss of life and minimizes damage to property and the environment from fire by directing fire attack, confinement, salvage, overhaul, ventilation and rescue activities, to include performing emergency medical care and CPR. Protects and preserves evidence at a fire scene and may participate in investigation of fire incidents.</li> <li>Assures that procedures are affected; station logs and other records pertinent to reports, activities, drills, equipment inspections, etc., are maintained properly and submitted within time limits, if required.</li> <li>Maintains current knowledge of the base, its structures, and all systems related to fire protection.</li> <li>Ensures related firefighting duties are accomplished and documented as outlined in the PWS and department work instructions. When aircraft/facility pre-fire plans are outdated, develop and provide updates. Performs required operators maintenance and tests on rescue tools and saws, ground ladders, fire hose, ropes, harnesses and hardware; serviceable inspections of firefighters protective firefighting clothing; and enforces mandated standards for a respiratory protection program for self-contained breathing apparatus (SCBA).</li> <li>Participates in career and proficiency training programs designed to increase technical proficiency of firefighters. Provide and conducts scheduled training as prescribed by the Fire Chief s Annual Training Plan and as scheduled by the Assistant Fire Chief.</li> <li>When first to arrive on-scene, serves as the incident commander of a fire/crash scene until relieved by the Assistant Fire Chief. Determines the best course of action to minimize loss or damage from fires or explosions. Directs the placement of firefighting equipment and personnel to ensure maximum utilization in fire control of aircraft crash/rescue operations. Assesses the fire scene/emergency situation to facilitate fire/rescue operations and to brief the Assistant Fire Chief upon arrival.</li> <li>Leads and directs assigned firefighting crew to provide safe and proper rescue operations of endangered persons. Ensures rescue operations are performed in accordance with established policies and procedures and minimize the risk of additional danger to firefighting personnel and endangered persons. Employs firefighting measures to minimize the loss or damage as a result of fire or explosions. Responds to hazardous material incidents; leads operations level actions, as directed by the Assistant Fire Chief, to establish control of the affected area with minimal risk to response</li> <li>As required and/or assigned, oversees fire alarm communication center operations to ensure all firefighting equipment and personnel are dispatched as required. Ensures that the communications center is manned at all times during the shift. Oversees the checkout of communications equipment at the beginning of the shift. As necessary, details additional personnel in case of short staffing. Maintains constant contact with the communications center during real world emergencies or fire drills.</li> <li>Ensures the maintenance of reference materials such as the NFPA Standards, IFSTA Training Manuals, Lesson Plans, and reviews and provides input to work instructions pertaining to the operations, training, and communications sections of the department.</li> <li>Performs mid-level supervisory personnel management responsibilities. Advises and provides counsel to employees regarding policies, procedures, and directives of management. Explains performance expectations to employees and provides regular feedback on strengths and weaknesses. Holds employees responsible for satisfactory completion of work assignments. Appraises subordinate workers performance ensuring consistency and equity in rating technique</li> <li>Performs other duties and assignments as required or as directed by the Assistant Fire Chief or Fire Chief.</li> </ul> Qualifications <ul> <li> Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. <ul> <li>Must be a U.S. Citizen</li> <li>Must be able to pass annual firefighter Occupational Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583</li> </ul> </li> <li> Certifications: <ul> <li>Must possess current DoD (IFSAC/PROBOARD) certifications for: Fire Officer I, Fire Inspector I, Fire Instructor I, Airport Fire Fighter, Hazardous Materials - Operations, and Driver/Operator ARFF and Pumper, Mobile Water Supply</li> <li>Must possess current CPR and First Aid First Responder certification</li> <li>Required to have IFSAC or Pro-Board Certification</li> </ul> </li> <li> Preferred Qualification: <ul> <li>Undergraduate Degree preferred or equivalent work-related experience</li> </ul> </li> <li> Experience: <ul> <li>Minimum of (7) Seven years of related work experience.</li> <li>Minimum of three years of leadership experience.</li> </ul> </li> <li> Preferred: <ul> <li>3 Years experience as a Firefighter Crew Chief</li> <li>Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook)</li> </ul> </li> <li> Supervisory Responsibilities: <ul> <li>Supervises a shift and crew for response readiness. Performs training to his/her crew IAW with Assistant Chief training plan.</li></ul></li></ul></div></section>

Naukri Gulf

فني HVAC

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">فني مولدات EPP III، المولد (3 - 150KW) وHVAC SWA (البحرين، الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، الكويت، الأردن، العراق) إجراء الاستكشاف، التشخيص، الصيانة، والخدمات على جميع أنواع المولدات العسكرية والتجارية وأنظمة HVAC المستخدمة من قبل الجيش الأمريكي بما في ذلك مولدات EPP III بقدرة 150kW. عمل ذو معنى وتأثير شخصي كونه ميكانيكي المولدات وHVAC، سيكون للعمل الذي ستقوم به في GDIT أثر على مهمّة عقد الدعم الميداني العالمي للجيش الأمريكي. ستلعب دوراً حيوياً في تقديم المساعدة الفنية والصيانة في الموقع، وتحليل المشكلات الفنية المعقدة، وتقديم التدريب لموظفي العمليات والصيانة في الموقع. إجراء الصيانة والدعم المستمر من 3kW إلى 150kW، مولدات بتردد 500 Hz يتضمن تثبيت وإزالة المولدات من مواقع ثابتة ومتنقلة، استكشاف الأعطال وإصلاح أنظمة التيار المتردد (AC)، أنظمة التيار المستمر (DC)، أنظمة التحكم الإلكترونية وبرموجات التحكم الأخرى، الأسلاك الكهربائية والملحقات. استكشاف وإصلاح HVAC، وحدات التبريد، ووحدات التحكم البيئي بعضها وحدات مستقلة والبعض الآخر مُثبتة على مقطورات ومركبات. الصيانة لجميع أنواع معدات توليد الطاقة التجارية؛ مولدات المواصفة العسكرية وأنظمة الطاقة غير المنقطعة (UPS). تشغيل بنك الأحمال أثناء الاختبار. تصنيع حزم الأسلاك واللحام الطرفي. بعض الأعمال ستكون في بيئة متجر مولدات، وبعضها في بيئة ميدانية. وظائف أخرى حسب التكليف. ما ستحتاجه للنجاح جلب خبرتك في مولدات وHVAC مع الرغبة في الابتكار إلى GDIT. يجب أن يمتلك فني المولدات وHVAC: التعليم: شهادة الثانوية العامة الخبرة: BA/BS plus 2 سنوات خبرة، AA/AS/plus 4 سنوات خبرة، أو شهادة الثانوية العامة وخمس سنوات خبرة المهارات الفنية: خبرة موسعة في مولدات الديزل. معرفة أنظمة التوازي للمولدات ومفاتيح التبديل. خبرة في لحام أنابيب النحاس وتفريغ وإعادة شحن مبرد. التصفية الأمنية: القدرة على الحصول والحفاظ على تصنيف سري. السفر إلى البحرين، الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، الكويت، الأردن، العراق. متطلبات الدور: يجب ألا ينفد جواز السفر الأمريكي خلال لا يقل عن سنتين، رخصة قيادة أمريكية سارية، وتصريح قيادة دولي (AAA). القدرة على اجتياز فحص طبي/CRC للنشر. المهارات: إصلاح المولدات، إصلاح/استكشاف HVAC، استكشاف مشاكل وتحديد أسباب، ترقيات توليد الطاقة. شهادات: قسم 608 شهادة تقنية. EPA يفضل. GDIT هي مكانك. في GDIT، المهمة هدفنا، وناسنا محور كل ما نقوم به. النمو: أداة مهنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحدد خطوات المسار المهني وفرص التعلم. الدعم: فريق تنقل داخلي يساعدك في تحقيق أهدافك المهنية. المكافآت: باقات مزايا وصحة شاملة، 401K مع مطابقة الشركة، وأجر تنافسي. المجتمع: ثقافة مبتكرة حائزة على جوائز وصديقة للعمل العسكري.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">EPP III, Generator (3 - 150KW) and HVAC Technician SWA (Bahrain, UAE, Saudia Arabia, Kuwait, Jordan, Iraq) Perform troubleshooting, diagnostics, maintenance, and services on all types of military and commercial generators and HVAC systems used by the U.S. Army to include the 150kW EPP III generators. MEANINGFUL WORK AND PERSONAL IMPACT As a Generator and HVAC Mechanic, the work you ll do at GDIT will be impactful to the mission of the Worldwide Field Support contract for the U.S. Army. You ll play a crucial role in providing on-site technical and maintenance assistance, analyzing complex technical problems, and providing training to site operations and maintenance personnel. Perform maintenance and sustainment support on 3kW to 150kW, 500 0hz generators involving installation and removal of generators from fixed and mobile locations, troubleshoots and repair alternating current (AC) systems, direct current (DC) systems, electronic control systems and other program logic controls, electrical wiring and accessories. Troubleshoot and repair HVAC, Chillers, and Environmental Control Units some are standalone units and others are mounted on trailers and vehicles. Maintain all types of commercial power generation equipment; military spec generators and Uninterrupted Power Systems (UPS). Operate a Load bank during testing Fabricate wire harnesses and solder terminals. Some work will be in a generator shop environment, and some work will be in a field environment. Other duties as assigned. WHAT YOU LL NEED TO SUCCEED Bring your Generator and HVAC expertise along with a drive for innovation to GDIT. The Generator and HVAC Mechanic must have: Education: High School diploma Experience: BA/BS plus 2 years experience, AA/AS/plus 4 years experience, or a High School diploma and 7 years experience Technical skills: Extensive diesel generator experience. Knowledge of generator parallel systems and switch gear. Experience with brazing copper tubing and evacuating and recharging refrigerant. Security Clearance: Able to obtain and maintain a Secret Clearance. Travel to Bahrain, UAE, Saudia Arabia, Kuwait, Jordan, Iraq Role requirements: US passport must not expire for at least 2 years, valid US driver s license, and an international driver s permit (AAA). Ability to pass medical/CRC to deploy. Skills Generator Repair HVAC Repair/Troubleshooting Generator Troubleshooting Power Generation Certifications Section 608 Technician Certification EPA is a plus GDIT IS YOUR PLACE At GDIT, the mission is our purpose, and our people are at the center of everything we do. Growth: AI-powered career tool that identifies career steps and learning opportunities. Support: An internal mobility team focused on helping you achieve your career goals. Rewards: Comprehensive benefits and wellness packages, 401K with company match, and competitive pay. Community: Award-winning culture of innovation and a military-friendly workplace.</div></section>

Naukri Gulf

Generator/EPP III and HVAC Technician

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">أداء إجراءات تتبّع الأعطال والتشخيص والصيانة والخدمات على جميع أنواع المولدات العسكرية والتجارية وأنظمة التكييف والتبريد المستخدمة من قبل الجيش الأمريكي بما في ذلك مولدات EPP III بقدرة 150kW.أداء أعمال الصيانة والدعم المستدام للمولدات من 3kW إلى 150kW، و500 هرتز، بما في ذلك التثبيت وإزالة المولدات من المواقع الثابتة والمتنقلة، وتشخيص الأعطال وإصلاح أنظمة التيار المتردد (AC)، وأنظمة التيار المستمر (DC)، وأنظمة التحكم الإلكتروني وغيرها من ضوابط منطق البرنامج، والأسلاك الكهربائية والملحقات. إجراء التجديدات، والصيانة والدعم المستدام للمولدات من 3kW إلى 150kW، و500 هرتز، بما في ذلك التثبيت وإزالة المولدات من المواقع الثابتة والمتنقلة، وتشخيص الأعطال وإصلاح أنظمة التيار المتردد (AC)، وأنظمة التيار المستمر (DC)، وأنظمة التحكم الإلكتروني وغيرها من ضوابط منطق البرنامج، والأسلاك الكهربائية والملحقات. تشخيص وإصلاح أنظمة HVAC والمبردات ووحدات التحكم البيئي بعضها وحدات مستقلة وأخرى مركبة على مقطورات ومركبات. صيانة جميع أنواع معدات توليد الطاقة التجارية؛ مولدات المواصفات العسكرية وأنظمة الكهرباء غير المنقطعة (UPS). تشغيل بنك التحميل أثناء الاختبار. تصنيع حزم الأسلاك ولحام المحطات. سيتضمن العمل في بيئة ورشة مولدات وفي بيئة ميدانية. مهام أخرى كما عند الطلب.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوباحمل خبرتك في المولدات ونظام HVAC مع دافع للابتكار إلى GDIT.يجب أن يمتلك فني المولد/HVAC ما يلي:<ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة</li><li>الخبرة: BA/BS بالإضافة إلى سنتين من الخبرة، أو AA/AS بالإضافة إلى 4 سنوات من الخبرة، أو شهادة الثانوية العامة و7 سنوات خبرة</li><li>المهارات الفنية: خبرة واسعة في مولدات الديزل. معرفة بأنظمة التوازي للمولدات ولوحات المفاتيح. خبرة في لحام أنابيب النحاس وتفريغ وإعادة شحن مبرد.</li><li>التصريح الأمني: سري</li><li>متطلبات الدور: يجب ألا ينتهي جواز السفر الأمريكي خلال سنتين على الأقل، رخصة قيادة أمريكية سارية، وتصريح قيادة دولي (AAA). القدرة على اجتياز CRC للنشر.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Perform troubleshooting, diagnostics, maintenance, and services on all types of military and commercial generators and HVAC systems used by the U.S. Army to include the 150kW EPP III generators.Perform maintenance and sustainment support on 3kW to 150kW, 500 0hz generators involving installation and removal of generators from fixed and mobile locations, troubleshoots and repair alternating current (AC) systems, direct current (DC) systems, electronic control systems and other program logic controls, electrical wiring and accessories. Perform overhaul, maintenance and sustainment support on 3kW to 150kW, 500 0hz generators involving installation and removal of generators from fixed and mobile locations, troubleshoots and repair alternating current (AC) systems, direct current (DC) systems, electronic control systems and other program logic controls, electrical wiring and accessories. Troubleshoot and repair HVAC, Chillers, and Environmental Control Units some are standalone units and others are mounted on trailers and vehicles. Maintain all types of commercial power generation equipment; military spec generators and Uninterrupted Power Systems (UPS). Operate a Load bank during testing Fabricate wire harnesses and solder terminals. Some work will be in a generator shop environment, and some work will be in a field environment. Other duties as assigned.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBring your Generator and HVAC expertise along with a drive for innovation to GDIT.The Generator and HVAC Mechanic must have:<ul><li>Education: High School diploma</li><li>Experience: BA/BS plus 2 years experience, AA/AS/plus 4 years experience, or a High School diploma and 7 years experience</li><li>Technical skills: Extensive diesel generator experience. Knowledge of generator parallel systems and switch gear. Experience with brazing copper tubing and evacuating and recharging refrigerant.</li><li>Security Clearance: Secret</li><li>Role requirements: US passport must not expire for at least 2 years, valid US driver s license, and an international driver s permit (AAA). Ability to pass CRC to deploy.</li></ul></section>

Naukri Gulf

خبير ما قبل البيع

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كخبير ما قبل البيع ستكون مسؤولاً كخبير لاستشارة نشاط الدعم الفني/الوظيفي قبل البيع لعملاء محتملين مع ضمان رضا العملاء. يعمل كمورد تقني ومرشد لأعضاء فريق ما قبل البيع والمبيعات الأقل خبرة. يركز على فرص البيع الكبيرة أو المعقدة التي تحتاج حلولاً إبداعية ومعقدة. يطور أدوات إنتاجية وتدريب لأعضاء ما قبل البيع/المبيعات. يعمل كمستشار تقني لفريق مبيعات المؤسسات في Asiacell، مستشاراً لهم حول أفضل الحلول والتقنيات لتلبية احتياجات حلول العملاء. زيارات يومية للعملاء من المؤسسات والش малого والمتوسط لإنتاج فرص جديدة وتحويلها إلى مبيعات. التقاط وتوثيق المتطلبات التقنية للعملاء. المشاركة في التفاعلات التقنية مع العملاء المحتملين. عقد ورش عمل مع كل من المستخدمين الفنيين والعمليين لتعريف وعرض القيمة التي توفرها حلول وخدمات Asiacell للمؤسسات. التنسيق مع التسويق لضمان وجود العرض المناسب في السوق في الوقت المناسب. المعرفة الكاملة بالمنتج والخدمات والحلول المعروضة محلياً وكذلك في دول مماثلة. التنسيق مع مديري الحسابات، ورعاية العملاء لضمان تقديم خدمة عملاء ممتازة. المساعدة في تصميم وتكاليف الحل المخصص وفقاً لمتطلبات العميل بدعم من فريق التسويق/التقني. توليد لوحة معلومات أسبوعية وشهرية لمراقبة نشاط ما قبل البيع. المشاركة في تطوير وتدريب وتحفيز فريق ما قبل البيع. معرفة واسعة بنموذج أعمال/تقنية المنافسين وتحديد الموقع بناءً عليه</div></section><section>ملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو علوم الحاسوب أو الهندسة</li><li>3 - 5 سنوات خبرة عمل في بيئة اتصالات أو تكنولوجيا المعلومات أو شركات مقدمي خدمات الإنترنت</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد</li><li>خبرة واسعة في إدارة الموردين</li><li>إحساس قوي بالعاجل، سلوك استباقي ومستجيب، متابعة، وتفهّم العميل</li><li>معرفة بسوق الاتصالات أمر ضروري</li><li>مهارات تواصل فعالة مكتوبة وشفوية</li><li>مهارات لغوية (الإنجليزية، العربية)</li><li>امتلاك بطاقة اتحاد المهندسين سارية</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>تحقيق النتائج وتعزيز الملكية</li><li>بناء قيمة للعميل</li><li>الشبكات والتأثير بشكل تعاوني</li><li>قيادة الفرق</li><li>قيادة التغيير</li></ul>الكفاءات الفنية:<ul><li>اسم الكفاءة: بيع حلول B2B</li><li>تطوير إستراتيجية منتج/محفظة B2B</li><li>إدارة الحسابات الرئيسية</li><li>عملية العطاء والتقدم للمناقصات</li><li>معرفة سوق التكنولوجيا والاتصالات والصناعات</li><li>تخطيط مبيعات B2B</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As pre-sales Expert you will be responsible as the expert for consulting presales technical / functional support activity to prospective clients and customers while ensuring customer satisfaction. Acts as a technical resource and mentor for less experienced pre-Sales and sales Team members. Focuses on large or complex sales opportunities that need creative and complex solutions. Develops productivity tools and training for pre-sales/Sales members. Act as a Technology Consultant to Asiacell s Enterprise Sales Team, advising them on the best solutions and technologies for customer Solutions needs Daily visits to enterprise and SME customer to generate new leads and to convert those leads into sales Capture and document customer technical requirements. Participate in technical interactions with prospective clients and customers Conduct workshops with both Technical as well as Business users to define and showcase the value provided by Asiacell Enterprise solution Services. Coordinating with Marketing to ensure that the right offering is on the market at the right time Have full knowledge of the product, services and solutions offered locally as well as in similar countries. Coordination with account mgrs., Customer care to ensure an excellent customer service is provided. Help in Design and costing of customized solution as per customer requirement with support of the marketing/technical team. Generate weekly & monthly dashboard to monitor pre-sales activity Participate in developing, training, and motivation of Pre-sales team Have extensive knowledge of competitor business/technical model and position accordingly</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree in Telecommunications or in Computer Science or in Engineering qualifications.</li><li>3 - 5 years work experience in a telecommunications or IT environment or ISP companies.</li><li>Ability to manage multiple projects at the same time.</li><li>Extensive vendor management experience.</li><li>Strong sense of urgency, proactive and responsive behavior, follow-through, and customer empathy.</li><li>Knowledge of the Telecommunications market a must</li><li>Effective communication skills, written and oral</li><li>Language skills (English, Arabic).</li><li>Having a Valid Engineers Union ID Card .</li></ul>Behavioral Competencies:<ul><li>Delivering Results & Fostering Ownership</li><li>Building Customer Value</li><li>Networking & Influencing Collaboratively</li><li>Leading Teams</li><li>Driving Change.</li></ul>Technical Competencies:<ul><li>Competency Name B2B Solution Selling</li><li>B2B Product / Portfolio Strategy Development</li><li>Key Account Management</li><li>Bidding & Tendering Process</li><li>Telecom Market & Industry Knowledge</li><li>B2B Sales Planning</li></ul></section>

Naukri Gulf

Copywriter Corporatى Specialist

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

Zain

العراق - Iraq

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> هدف الدور تسعى زين العراق بنشاط لتعيين أخصائي كتابة محتوى مؤسسي لصياغة محتوى واضح وجذاب ثنائي اللغة يعبر بشكل فعال عن صوت علامة الشركة ورسائلها الاستراتيجية. يتحمل هذا الدور مسؤولية تطوير مواد مكتوبة عالية الجودة عبر مجموعة متنوعة من المنصات بما في ذلك البيانات الصحفية، الاتصالات الداخلية، الحملات التسويقية، خطب التنفيذيين، المواقع الإلكترونية، ووسائل التواصل الاجتماعي باللغتين العربية والإنجليزية. المرشح المثالي سيكون لديه سيطرة قوية على اللغة، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على تكييف المحتوى لمختلف الجماهير والتنسيقات. من خلال العمل عن كثب مع الفرق الداخلية والمعنيين، سيضمن أخصائي الكتابة المؤسسية اتساق المحتوى مع نبرة زين، والدقة، وجاذبيته، وتوافقه مع الأهداف التجارية.المسؤوليات • كتابة وتحرير المحتوى بالعربية والإنجليزية للبيانات الصحفية، والنشرات الإخبارية، والتقارير المؤسسية، والمواقع الإلكترونية، والخطب، ووسائل التواصل الاجتماعي، والعروض التقديمية، والمواد التسويقية. • صياغة نسخة مقنعة تتوافق مع صوت العلامة التجارية والأهداف التجارية. • التعاون مع فرق الاتصالات والتسويق والرقمي والتصميم لإنتاج حملات محتوى متكاملة. • التأكد من أن جميع المواد المكتوبة دقيقة وواضحة وتلتزم بنبرة الشركة وأساليبها وإرشادات الرسائل. • ترجمة المواد بين العربية والإنجليزية مع الحفاظ على المعنى والسياق والنبرة. • دعم احتياجات الاتصالات التنفيذية، بما في ذلك الرسائل الداخلية ونقاط الحديث والخطب. • بحث المواضيع لضمان أن المحتوى معلوماتي ودقيق وذي صلة بالجمهور المستهدف. • صيانة وتحديث المحتوى عبر المنصات، بما في ذلك المواقع ووسائل التواصل الاجتماعي. • التدقيق اللغوي والتحقق من الحقائق قبل النشر. • تكييف المحتوى ليلائم جماهير ومناطق ومنصات مختلفة.التعليم والخبرة والكفاءاتالتعليم • درجة البكالوريوس في الصحافة، الاتصالات، اللغة العربية، الأدب الإنجليزي، التسويق، أو مجال ذو صلة.الخبرة • خبرة مثبتة في إدارة مشاريع اتصالات معقدة من المفهوم حتى الإنجاز. • الطلاقة الأمية أو القريبة من الأمية في كل من العربية والإنجليزية (المحكية والمكتوبة). • مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوية استثنائية باللغتين. • فهم قوي لأساليب الاتصالات المؤسسية والتجارية. • خبرة في العمل مع خطوط إرشاد العلامة ونصوص النبرة. • الإلمام بمنصات التسويق الرقمي ونظم إدارة المحتوى. • القدرة على العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد والالتزام بمواعيد ضيقة. • الانتباه إلى التفاصيل والالتزام بمعايير جودة عالية. • معرفة بممارسات SEO وأَنه محتوى رقمي ميزة إضافية.الكفاءاتسلوكية • خدمة عملائنا • السعي للإنجاز • العمل الجماعي • البحث عن المعلومات • حل المشكلات والإبداع • بناء العلاقات • المبادرةفنية • الاتصال الشفهي والكتابي • إدارة المعلومات • تطبيق التكنولوجيا • الإعلان والتسويق </div></section><section>ملف المرشح المطلوبالتعليم • درجة البكالوريوس في الصحافة، الاتصالات، اللغة العربية، الأدب الإنجليزي، التسويق، أو مجال ذو صلة.الخبرة • خبرة مثبتة في إدارة مشاريع اتصالات معقدة من المفهوم إلى الإنجاز. • الطلاقة الأمية أو القريبة من الأمية في كل من العربية والإنجليزية (المحكية والمكتوبة). • مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوية استثنائية باللغتين. • فهم قوي لأساليب الاتصالات المؤسسية والتجارية. • خبرة في العمل مع خطوط إرشاد العلامة ونصوص النبرة. • الإلمام بمنصات التسويق الرقمي ونظم إدارة المحتوى. • القدرة على العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد والالتزام بمواعيد ضيقة. • الانتباه إلى التفاصيل والالتزام بمعايير جودة عالية. • معرفة بممارسات SEO وأَنه محتوى رقمي ميزة إضافية.الكفاءاتسلوكية • خدمة عملائنا • السعي للإنجاز • العمل الجماعي • البحث عن المعلومات • حل المشكلات والإبداع • بناء العلاقات • المبادرةفنية • الاتصال الشفهي والكتابي • إدارة المعلومات • تطبيق التكنولوجيا • الإعلان والتسويقكفاءة IDE † شجاعة للمشاركة † معالجة التحيز † التضامن</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire a Corporate Copywriter Specialist to craft clear, compelling, and bilingual content that effectively communicates the company s brand voice and strategic messaging. This role is responsible for developing high-quality written materials across a variety of platforms including press releases, internal communications, marketing campaigns, executive speeches, websites, and social media in both Arabic and English. The ideal candidate will have a strong command of language, attention to detail, and the ability to adapt content for different audiences and formats. Working closely with internal teams and stakeholders, the Corporate Copywriting Specialist will ensure all content is consistent with Zain s tone, accurate, engaging, and aligned with business objectives.Responsibilities • Write and edit content in Arabic and English for press releases, newsletters, corporate reports, websites, speeches, social media, presentations, and marketing materials. • Develop compelling copy that aligns with the brand s voice and business objectives. • Collaborate with communication, marketing, digital, and design teams to produce integrated content campaigns. • Ensure all written material is accurate, clear, and adheres to company tone, style, and messaging guidelines. • Translate materials between Arabic and English while preserving meaning, context, and tone. • Support executive communication needs, including internal messages, talking points, and speeches. • Research topics to ensure content is informative, factually accurate, and relevant to target audiences. • Maintain and update content across platforms, including websites and social media. • Proofread and fact-check all written materials before publication. • Adapt content to suit different audiences, regions, and platforms.Education, Experience and CompetenciesEducation • Bachelor s degree in journalism, Communications, Arabic Language, English Literature, Marketing, or a related field.Experience • Proven experience managing complex communication projects from concept to completion. • Native or near-native fluency in both Arabic and English (spoken and written). • Exceptional writing, editing, and proofreading skills in both languages. • Strong understanding of corporate and business communication styles. • Experience working with brand guidelines and tone of voice documentation. • Familiarity with digital marketing platforms and content management systems. • Ability to work on multiple projects simultaneously and meet tight deadlines. • Attention to detail and a commitment to high-quality standards. • Knowledge of SEO best practices and digital content writing is a plus.CompetenciesBehavioral • Serving our customers • Achievement Driven • Team Work • Information Seeking • Problem Solving and Creativity • Relationship Building • InitiativeTechnical • Oral and Written Communication • Managing Information • Technology Application • Advertising and Marketing </div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation • Bachelor s degree in journalism, Communications, Arabic Language, English Literature, Marketing, or a related field.Experience • Proven experience managing complex communication projects from concept to completion. • Native or near-native fluency in both Arabic and English (spoken and written). • Exceptional writing, editing, and proofreading skills in both languages. • Strong understanding of corporate and business communication styles. • Experience working with brand guidelines and tone of voice documentation. • Familiarity with digital marketing platforms and content management systems. • Ability to work on multiple projects simultaneously and meet tight deadlines. • Attention to detail and a commitment to high-quality standards. • Knowledge of SEO best practices and digital content writing is a plus.CompetenciesBehavioral • Serving our customers • Achievement Driven • Team Work • Information Seeking • Problem Solving and Creativity • Relationship Building • InitiativeTechnical • Oral and Written Communication • Managing Information • Technology Application • Advertising and MarketingIDE Competency † Courage to Engage † Addressing Bias † Allyship</section>

Naukri Gulf

نائب قائد الفريق (2IC)

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يوفر نائب قائد الفريق (2IC) حماية أمنية مسلحة لعقود العملاء. وهو مسؤول عن الحفاظ على أعلى المعايير وتقديم الفريق وإمكاناته للعملاء. يلتزم بإجراءات التشغيل القياسية ل Control Risks في جميع الأوقات يعمل مع الزملاء لتقديم أفضل خدمة ممكنة للعميل.المهام والمسؤوليات:<ul><li>يوضح آداب العميل والانضباط ونهج Control Risks منخفض الملف الشخصي</li><li>يبقى مطلعاً على التهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات اتصالات ومواجهة المركبات والمواجهات السريعة</li><li>يمتلك مهارات تنقل كفؤة، بما في ذلك قراءة الخرائط والبوصل و استخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة في المركبات وأجهزة الاتصالات المحمولة</li><li>يتقيد بقواعد الاشتباك واستخدام القوة</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييم الرسمي المنتظم</li><li>يجري إدارة فعالة، مثل صيانة المركبة، حفظ المعدات/المسؤولية والتقارير والإرجاع</li><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يصدر الأوامر لأعضاء الفريق ويُوجّه العملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري مسوح المواقع والطرق ويصدر تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر التوجيه إلى العملاء</li></ul>تاريخ إغلاق التقديم: 01 يوليو 2026تاريخ البدء: 22 يوليو 2026التدوير: 8 أسابيع العمل / 4 أسابيع إجازةالراتب: سيتم مناقشته في المرحلة القادمة</div></section><section>المرشح المطلوب<h2>المعرفة والخبرة:</h2><h3>أساسي</h3><ul><li>خبرة عسكرية/شرطية لا تقل عن 5 سنوات، مع خبرة تشغيلية لا تقل عن 6 أشهر</li><li>12 شهر من الخبرة التجارية في بيئة معادية (يفضل العراق)</li><li>الالتحاق بدورة ضابط صف عسكرية معترف بها دولياً أو دورة قيادة وتنظيم مماثلة مثل دورة قادة أقسام الجيش البريطاني (أو أعلى).</li><li>متحدث/كاتم باللغة الإنجليزية بطلاقة</li></ul><h3>مفضل</h3><ul><li>خبرة في إدارة العمليات لعملاء النفط والغاز</li><li>خبرة في إدارة قوة الحراس المحلية</li><li>خبرة في العمل مع Control Risks في العراق</li></ul><h2>المؤهلات والمهارات التخصصية:</h2><ul><li>لغير الناطقين باللغة الإنجليزية من دول ليست الإنجليزية لغتهم الرسمية: دليل (مؤرخ خلال آخر سنتين) على القدرة اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمجموع 110 أو أعلى أو IELTS 8 أو أعلى.</li><li>رخصة حماية سابقة من SIA Frontline Close Protection أو ما يعادلها في البلد</li><li>شهادة FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى 3 و/أو AoFAQ المستوى 3</li><li>سجلات عسكرية</li><li>يحمل شهادة BTEC المستوى 3 للحماية المقربة معترف بها من قبل هيئة صناعة الأمن (SIA) ومصدقة من Ofqual</li><li>يفضل أن يكون مؤهلاً HECPO</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Deputy Team Leader (2IC) provides armed protection security for client contracts. They are responsible for maintaining the highest standards and presenting the team and its capabilities to clients. They are compliant with Control Risks standard operating procedures (SOPs) at all times and work with colleagues to deliver the best possible service to the client.Tasks and Responsibilities:<ul><li>Demonstrates client etiquette, discipline and Control Risks low-profile approach</li><li>Remains informed about the threats and key issues in Iraq</li><li>Conducts vehicle and dismounted contact and immediate action drills</li><li>Possesses competent navigation skills, including map-reading, compass and use of GPS</li><li>Uses vehicle-mounted and handheld communications systems</li><li>Complies with Rules of Engagement and Use of Force</li><li>Maintains competence in all required skills through regular formal assessment</li><li>Conducts effective administration, such as vehicle maintenance, equipment husbandry/accountability and reports and returns</li><li>Assists in conducting risk assessments and operational planning</li><li>Issues orders to team members and briefs clients in line with SOPs when required</li><li>Conducts venue and route recces and produces reports</li><li>Commands the team and issues direction to clients</li></ul>Application closing date: 01 July 2026Start date: 22 July 2026Rotation: 8 weeks on / 4 weeks offSalary: to be discussed at the next stage</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Knowledge and experience:</h2><h3>Essential</h3><ul><li>Minimum of 5 years of military/police experience, with at least 6 months of operation experience</li><li>12 months commercial experience working within a hostile environment (preferably Iraq)</li><li>Attendance on an internationally regarded military Non-Commissioned Officer or similar organisational command and leadership course such as the British Army Section Commanders Battle Course (or higher).</li><li>Fluent English speaker and writer</li></ul><h3>Preferred</h3><ul><li>Experience managing operations for oil and gas clients</li><li>Experience managing local guard force</li><li>Experience working for Control Risks in Iraq</li></ul><h2>Qualifications and specialist skills:</h2><ul><li>Non-native English speakers from countries where English is not the official language: proof (dated within the last two years) of language ability based on the TOEFL testing process with score of 110 or above or the IELTS of 8 or above.</li><li>Valid SIA Frontline Close Protection License or country equivalent</li><li>Valid certificate for FPOS-I Level 4 and/or FREC Level 3 and/or AoFAQ Level 3</li><li>Military records</li><li>Holds a BTEC Level 3 Close Protection Certificate recognised by the Security Industry Authority (SIA) and accredited by Ofqual</li><li>HECPO qualified preferable</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير الدولة

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

جهة العمل غير مُفصح عنها

العراق - Iraq

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قيادة شراكة إنسانية فريدة في العراق. الصليب الأحمر الدنماركي، الصليب الأحمر الألماني والصليب الأحمر النرويجي يبحثون عن قائد إنساني ذو خبرة واستراتيجي ليشغل منصب مدير الدولة لمكتب العراق المشترك في بغداد. أُنشئ مكتب العراق المشترك في أبريل 2026 كمنصة مشتركة تتعاون فيها الجمعيات الوطنية الثلاث وتُعزّز شراكتها مع جمعية الهلال الأحمر العراقي. يمثل المكتب المشترك التزامًا بتعزيز التعاون والتماسك والفعالية في دعم العمل الإنساني المقدم من الهلال الأحمر العراقي. بينما يُنشأ العقد الوظيفي مبدئيًا من قبل الصليب الأحمر الدنماركي كجزء من ترتيب إداري دوّار بين الجمعيات الوطنية المشاركة، يظل مدير الدولة القائد الأعلى وممثل المكتب المشترك ككل. يوفر الدور قيادة استراتيجية عبر جميع أنشطة المكتب المشترك ويمثل المشاركة الجماعية للصليب الأحمر الدنماركي، الصليب الأحمر الألماني والصليب الأحمر النرويجي في العراق. بالعمل بشكل وثيق مع IRCS، سيضمن مدير الدولة أن يكون الدعم منسقًا ومبدئيًا ويستند إلى الاحتياجات ومتوافقًا مع أولويات عدة مجالات موضوعية. حول السياق يواصل العراق انتقاله من الصراع نحو التعافي والتنمية مع مواجهة تحديات إنسانية واقتصادية وبيئية وحوكمة كبيرة. لا يزال أكثر من مليون شخص في النزوح، يواجه العديد من العائدين عوائق لإعادة الإدماج المستدام، وتؤثر الضغوط المناخية بشكل متزايد على المجتمعات الضعيفة. يواصل تغير المناخ وندرة المياه والهشاشة الاقتصادية والتوسع الحضري وعدم الاستقرار الإقليمي تشكيل الاحتياجات الإنسانية وتحديات التنمية في جميع أنحاء البلاد. في الوقت نفسه، يمثل العراق فرصًا مهمة لتعزيز المرونة والقيادة الإنسانية المحلية وجهود التعافي طويلة الأجل. المسؤوليات الأساسية قيادة المكتب المشترك وحوكمته: سيخضع مدير الدولة للمساءلة الإدارية من قبل اللجنة التوجيهية المشكلة من DRP، GRC وNoRC، مع بقائه ضمن مسؤولية الرعاية وأمن العقد مع العميل (DRC للدوران الأول). سيكون مدير الدولة مسؤولاً عن تنظيم وتيسير تلك الاجتماعات للجنة التوجيهية، وتطوير العروض التقديمية والعمل كجسر لجلب الخبرة من الشركاء الثلاث وفق طلب IRCS. تقديم القيادة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي لمكتب العراق المشترك نيابة عن الصليب الأحمر الدنماركي، والصليب الأحمر الألماني، والصليب الأحمر النرويجي. الحفاظ على علاقة عمل تعاونية مع IRCS وتقديم الإرشاد والدعم في عملية التطوير الاستراتيجي، وبناء قدراتهم، وضمان الجودة، والإدارة، والتقارير والمالية. ضمان التنفيذ الفعّال لإطار حوكمة المكتب المشترك وآليات التعاون المتفق عليها. تقديم تحديثات شهرية للجنة التوجيهية وتصعيد القرارات إلى هذا الجسم عند الحاجة. تعزيز ثقافة الشراكة والشفافية والمساءلة والملكية الجماعية عبر الجمعيات الوطنية المشاركة. تسهيل التخطيط الاستراتيجي والتحديد الأولوي واتخاذ القرار ضمن المكتب المشترك. التأكد من توافق أنشطة المكتب المشترك مع الأولويات والقيادة IRCS. الشراكة والتمثيل: العمل كممثل أول للمكتب المشترك تجاه جمعية الهلال الأحمر العراقي، الاتحاد الدولي للصليب الأحمر والهلال الأحمر، اللجنة الدولية للصليب الأحمر، والسلطات الحكومية والجهات المانحة والشركاء الخارجيين. الحفاظ على وتدعيم العلاقات الاستراتيجية عبر قطاع العمل الإنساني والتنمية. تعزيز الظهور والصدقية والتأثير للمكتب المشترك وشركائه. دعم تنسيق الحركة وتعزيز التعاون بين فاعلي الهلال الأحمر والصليب الأحمر في العراق. قيادة البرنامج: تقديم إشراف استراتيجي على محفظة المكتب المشترك وضمان جودة البرامج وملاءمتها وتأثيرها. دعم الابتكار والتعلم والبرمجة التكيفية. ضمان الرصد والتقرير والمساءلة والامتثال عبر جميع البرامج. تعزيز الأساليب التي تسهم في المرونة والتعافي والعمل الإنساني بقيادة محلية. قيادة الفريق: قيادة ودعم وتطوير فريق عالي الأداء ومتعدد الجنسيات. تعزيز ثقافة تنظيمية شاملة ومحترمة وتعاونية. ضمان إدارة الأداء الفعالة وتطوير الموظفين وخطط الخلافة. تعزيز رفاهية الموظفين وحماية وواجب الرعاية. الإدارة المالية والتشغيلية: ضمان إدارة مالية سليمة، الامتثال وإدارة المخاطر. الإشراف على التخطيط الميزاني والموارد والشفافية تجاه الجهات المانحة. ضمان أنظمة دعم تشغيلي فعالة وكفؤة. دعم تعبئة الموارد وتطوير فرص تمويل استراتيجية. الأمن وإدارة المخاطر: الإشراف على إدارة الأمن ومخاطر المنظمة. ضمان دمج اعتبارات السلامة والأمن للموظفين في التخطيط التشغيلي واتخاذ القرار. دعم الاستعداد، وتخطيط حالات الطوارئ والقدرات على الاستجابة. ستصبح جزءًا من أكبر منظمة إنسانية في العالم حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر. الحركة هي أكبر منظمة إنسانية في العالم. نساعد الناس على جانبي الصراع وفي أقاصي الأرض، بغض النظر عن ديانتهم أو عرقهم أو آرائهم السياسية. الصليب الأحمر موجود دائمًا. ننقذ الأرواح يوميًا، ونزوّد الناس بالأدوات التي يحتاجونها لتجاوز الأزمات والكوارث. نحن جزء من مجتمعك المحلي أينما كنت. بمساعدتك، يمكن أن نكون حيثما نحتاج، دائمًا. نحن شغوفون بما نفعله - ونفخر بعملنا! نقدم عملاً ذا هدف في بيئة عمل ذات غاية مع زملاء مشاركين حقًا. نركز على المهنية</div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشحأنت قائد إنساني تعاوني وسياسي بارع يتمتع بسجل حافل في إدارة شراكات وبرامج معقدة في بيئات صعبة. تجمع بين الرؤية الاستراتيجية ومهارات الإدارة التشغيلية القوية ولديك القدرة على توحيد أصحاب المصالح المتنوعين حول هدف واحد. الخبرة والمؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة جامعية ذات صلة في التنمية الدولية، العمل الإنساني، الصحة العامة، العلوم الاجتماعية، الإدارة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات من العمل المسؤول تدريجيًا في البرمامج الإنساني و/أو التنموي.</li><li>خبرة قيادية كبيرة في بيئات دولية معقدة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الشراكات والبرامج والميزانيات والفرق.</li><li>خبرة في العمل مع الجهات المانحة المؤسسية ومتطلبات الامتثال للجهات المانحة.</li><li>قدرة مثبتة على تمثيل المنظمات خارجيًا والتعامل بفعالية مع كبار أصحاب المصلحة.</li><li>خبرة في دعم التطوير التنظيمي وتعزيز القدرة.</li><li>مهارات إدارة مالية وتخطيط استراتيجي قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا.</li></ul>الخبرة والمهارات المرغوبة<ul><li>خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر.</li><li>خبرة في الصحة والدعم النفسي الاجتماعي وإدارة مخاطر الكوارث والمساعدة النقدية والتكيف مع المناخ.</li><li>مهارات اللغة العربية.</li><li>تدريب التوعية بالبيئة المعادية (HEAT) أو ما يعادله.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Lead a unique humanitarian partnership in Iraq The Danish Red Cross, German Red Cross and Norwegian Red Cross are seeking an experienced and strategic humanitarian leader to serve as Country Manager for the Iraq Joint Office in Baghdad. The Iraq Joint Office was established in April 2026 as a shared platform through which the three National Societies coordinate and strengthen their partnership with the Iraqi Red Crescent Society. The Joint Office represents a commitment to greater collaboration, coherence and effectiveness in supporting humanitarian action by Iraqi Red Crescent Society. While the employment contract is initially held by Danish Red Cross as part of a rotating management arrangement among the participating National Societies, the Country Manager serves as the senior leader and representative of the Joint Office as a whole. The role provides strategic leadership across all Joint Office activities and represents the collective engagement of Danish Red Cross, German Red Cross and Norwegian Red Cross in Iraq. Working closely with the IRCS, the Country Manager will ensure that support is coordinated, principled, needs-based and aligned with the priorities across a range of thematic areas. About the Context Iraq continues its transition from conflict towards recovery and development while facing significant humanitarian, economic, environmental and governance challenges. More than one million people remain displaced, many returnees continue to face barriers to sustainable reintegration, and climate-related pressures are increasingly affecting vulnerable communities. Climate change, water scarcity, economic vulnerability, urbanisation and regional instability continue to shape humanitarian needs and development challenges across the country. At the same time, Iraq presents important opportunities to strengthen resilience, local humanitarian leadership and longer-term recovery efforts. Key Responsibilities Joint Office Leadership and Governance: The Country manager will be line managed by the Steering Committee formed by DRC, GRC and NoRC, while remaining under the Duty of Care and Security management of the contract holder (DRC for the first rotation). The Country manager will be responsible to organize and facilitate those Steering Committee meetings, developing presentations and act as a bridge to bring in expertise from the 3 partners as requested by IRCS. Provide overall leadership and strategic direction to the Iraq Joint Office on behalf of Danish Red Cross, German Red Cross and Norwegian Red Cross. Maintain a co-operative working relationship with IRCS and provide IRCS with guidance and support in the strategic development process, building and strengthening their capacities, quality assurance, management, reporting and finance. Ensure effective implementation of the Joint Office governance framework and agreed collaboration mechanisms. Provide monthly updates to the Steering Committee and escalate decisions to this body as needed Promote a culture of partnership, transparency, accountability and collective ownership across the participating National Societies. Facilitate strategic planning, prioritisation and decision-making processes within the Joint Office. Ensure that Joint Office activities align with the priorities and leadership of the IRCS. Partnership and Representation: Serve as the senior representative of the Joint Office towards the Iraqi Red Crescent Society, International Federation of the Red Cross and Red Crescent Societies, International Committee of the Red Cross, government authorities, donors and external partners. Maintain and strengthen strategic relationships across the humanitarian and development sector. Promote the visibility, credibility and influence of the Joint Office and its partners. Support Movement coordination and strengthen cooperation among Red Cross Red Crescent actors in Iraq. Programme Leadership: Provide strategic oversight of the Joint Office portfolio and ensure programme quality, relevance and impact. Support innovation, learning and adaptive programming. Ensure effective monitoring, reporting, accountability and compliance across all programmes. Strengthen approaches that contribute to resilience, recovery and locally led humanitarian action. People Leadership: Lead, support and develop a high-performing and diverse team. Foster an inclusive, respectful and collaborative organisational culture. Ensure effective performance management, staff development and succession planning. Promote staff wellbeing, safeguarding and duty of care. Financial and Operational Management: Ensure sound financial management, compliance and risk management. Oversee budget planning, resource allocation and donor accountability. Ensure efficient and effective operational support systems. Support resource mobilisation and the development of strategic funding opportunities. Security and Risk Management: Maintain oversight of security management and organisational risk. Ensure that staff safety and security considerations are integrated into operational planning and decision-making. Support preparedness, contingency planning and emergency response capacity. You will become part of the World's largest humanitarian organization The Red Cross Red Crescent Movement is the world's largest humanitarian organization. We help people on both sides of a conflict and in the remotest corners of the world, regardless of their religion, race or political views. The Red Cross is always there. We save lives every day, and we equip people with the tools they need to get through crises and disasters. We are part of your local community no matter where you live. With your help, we can be wherever we are needed, always. We are passionate about what we do - and we are proud of our job! We offer a meaningful work at a purpose-driven workplace with truly engaged colleagues. We focus on professional </div></section><section>Desired Candidate ProfileYou are a collaborative and politically astute humanitarian leader with a strong track record of managing complex partnerships and programmes in challenging environments. You combine strategic vision with strong operational management skills and have the ability to unite diverse stakeholders around a common purpose. Required Experience and Qualifications<ul><li>Relevant university degree in international development, humanitarian action, public health, social sciences, management or a related field.</li><li>Minimum 8 years of progressively responsible experience in humanitarian and/or development programming.</li><li>Significant leadership experience in complex international settings.</li><li>Proven experience managing partnerships, programmes, budgets and teams.</li><li>Experience working with institutional donors and donor compliance requirements.</li><li>Demonstrated ability to represent organisations externally and engage effectively with senior stakeholders.</li><li>Experience supporting organisational development and capacity strengthening.</li><li>Strong financial management and strategic planning skills.</li><li>Excellent written and spoken English.</li></ul>Desirable Experience and Skills<ul><li>Previous experience in the Middle East and North Africa region.</li><li>Previous experience working with the Red Cross Red Crescent Movement.</li><li>Experience in health & PSS, DRM, cash-based-assistance, climate adaptation.</li><li>Arabic language skills.</li><li>Hostile Environment Awareness Training (HEAT) or equivalent.</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

كاشير / أخصائي تحصيل

في الموقع - العراق - بغداد ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Global Career Heights

العراق - بغداد

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> <ul><li>التعامل مع معاملات النقد اليومية والتحصيلات بدقة.</li><li>إدارة ومصالحة مبالغ نقدية كبيرة يوميًا.</li><li>جمع المدفوعات وإصدار الإيصالات للعملاء.</li><li>الحفاظ على سجلات نقدية سليمة وإعداد تقارير النقد اليومية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات المالية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية بشأن جمع النقد والإيداعات.</li></ul></div></section><section>الملف المطلوب للمرشح<ol><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال أمين الخزينة، التحصيلات، تحصيل النقد، الخدمات المصرفية (عداد)، بيوت الصرف، أو شركات اللوجستيات.</li><li>مهارات قوية في التعامل مع النقد والمصالحة.</li><li>مهارات عددية وتواصل جيدة.</li><li>التحدث بالهندية أمر إجباري.</li><li>يجب أن يكون المرشحون مقيمين حاليًا في العراق.</li></ol></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <ul><li>Handle daily cash transactions and receivables accurately.</li><li>Manage and reconcile large cash amounts on a daily basis.</li><li>Collect payments and issue receipts to customers.</li><li>Maintain proper cash records and prepare daily cash reports.</li><li>Ensure compliance with company policies and financial procedures.</li><li>Coordinate with internal departments regarding cash collections and deposits.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ol><li>Minimum 2 years of experience in Cashiering, Receivables, Cash Collections, Banking (Teller), Exchange Houses, or Logistics companies.</li><li>Strong cash handling and reconciliation skills.</li><li>Good numerical and communication skills.</li><li>Hindi speaking is mandatory.</li><li>Candidates must be currently based in Iraq.</li></ol></section>

وظائف في العراق

Operations & Performance Admin Engineer

حافظ المستودع

Operations & Performance Admin Engineer

نادل / نادلة

وكيل الاستلام

مدير الموارد البشرية

استشاري

مفتش الإطفاء V2X

مدير الموقع

مهندس السلامة والصحة المهنية

أمين المستودع

فني الاتصالات بمركز البيانات

رئيس طاقم الإطفاء

فني HVAC

Generator/EPP III and HVAC Technician

خبير ما قبل البيع

Copywriter Corporatى Specialist

نائب قائد الفريق (2IC)

مدير الدولة

كاشير / أخصائي تحصيل

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف في العراق الجديدة دوريا علي بريدك