وظائف مدير العمليات في العراق 2026 - مطلوب مدير عمليات

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Datacenter Technician

On-site - العراق - Iraq ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Their role is essential to supporting large systems (power, generators, and cooling systems), by ensuring the safety and continued operation of the equipment. Datacenter site access control in relation with change management and fault management processes Datacenters power equipment s and elements monitoring 24/7 Daily power elements maintenances services (regular, preventive and corrective) Risk highlight with visual inspections (non-remote-control parts) Check daily load and power stability Take care and maintain all Telecom parts including whole shelters, racks, tray, ladders & tower. Systemize, labeling arrangement all items inside Datacenter with daily basis checkup. Coordinate with security and safety team for prevent plan Immediate action during any incident as the job location will be onside Datacenters</div></section><section>Desired Candidate ProfileMechanical /Electrical Prep industry /technology institute 1-2 year experiences in field Technical knowledge (Power, Generators and cooling) Mechanical /Electrical regular & preventive procedures Behavioural Competencies: Delivering Results & Fostering Ownership Building Customer Value Technical Competencies: Data Centre Operation & Maintenance Network Monitoring Technical Writing and Reporting Problem Solving Technical Writing and Reporting</section>

بيت.كوم

عامل/ـة ترفيه

On-site - العراق ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حالياً نبحث عن محترفين في الترفيه يتمتعون بالحيوية والدافع الذاتي ويرغبون في دفع مسيرتهم المهنية للأمام. كعامل/ـة ترفيه أنت مسؤول/ة عن ضمان أن جميع مهام منطقة النادي الصحي تتم بشكل فعال وفي الوقت المناسب، وستشمل دورك مهام رئيسية مثل: • التأكد من أن أحواض السباحة (الرئيسيّة وحوض الأطفال) ومنطقة النادي الصحي كاملة نظيفة في جميع الأوقات والتبليغ عن أي صيانة مطلوبة • التأكد من نظافة أسرّة الشمس وخلوها من أي حطام أثناء التشغيل • التأكد من كنس سطح المسبح وريه وتثبيت كل الأثاث في المكان الصحيح عند الإعداد صباحاً • تقديم المساعدة للضيف عند الوصول إلى Bodylines • المساعدة في تنظيف جميع مناطق التشغيل • المساعدة في ترحيب الأعضاء الجدد المحتملين، مع تقديم جولة كاملة للمرفق ومعرفة جميع الأسعار وتفاصيل المرافق في النادي بشكل كامل • فحص غرف التغيير والتأكد من خلوها من النفايات والمناشف المستعملة، إلخ • الإبلاغ عن أية شكاوى من الضيوف إلى السلطات العليا فوراً • الحفاظ على معايير عالية للنظافة الشخصية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Recreation professionals who want to move their careers forward. As a Recreation Attendant you are responsible to ensure that all health club area responsibilities are carried out in an efficient and timely manner and your role will include key responsibilities such as: • Ensure swimming pools (main & children’s pool) and the complete health club area is clean at any times and report any maintenance • Ensure the sun lounges are clean and free of any debris during the operation • Ensure the pool deck is swept and watered down and that all furniture is in the correct place, when setting up in the morning • Provide guest assistance on arrival to Bodylines • Assist with the cleaning of all areas of the operation • Assist with potential new members, giving a complete tour of the facility and being fully conversant with all prices and facility details of the club • Check constant on the changing rooms and ensure that they are clear of litter, used towels, etc. • Report any guest complaints to Superiors immediately • Observe high standards of personal hygiene </div>

بيت.كوم

مشرف نجّارين (مشرف نجّارين)

On-site - العراق السبت

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب مَحليّ بدنيًا في العراق*** العمل على مستوى العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مدمجة للبنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم التنفيذي للمهمات لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. مُنسَّقون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار ووجود 16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر التحديات تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. تحت إشراف مدير النجّارين، يشرف مشرف النجّارين على فريق يقوم ببناء وهدم وتركيب وإصلاح هياكل وملحقات من الخشب والبلاستيكي والخشب الرقائقي واللوحات الحائطية، باستخدام أدوات النجّار اليدوية والكهربائية، والامتثال لقوانين البناء. يدرس المخططات أو الرسومات أو خطط البناء للمعلومات المتعلقة بنوع المادة المطلوبة، مثل الأخشاب أو الألياف الخشبية، وأبعاد الهيكل أو المِثبت الذي سيتم تصنيعه. المسؤوليات يظل وصف هذه الوظيفة قابلًا للتغيير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة. + إشراف على فريق يقوم ببناء وهدم وتركيب وإصلاح الهياكل والقطع الخشبية والخشب الرقائقي ولوحات الحائط، باستخدام أدوات النجّار اليدوية والكهربائية، والامتثال لقوانين البناء. + دراسة المخططات أو الرسومات أو خطط البناء للمعلومات المتعلقة بنوع المادة المطلوبة، مثل الخشب أو الألواح الليفية، وأبعاد الهيكل أو القطعة التي ستُصنع. + القيام بواجبات أخرى حسب المطلوب المؤهلات + المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة من الخبرة بسنة من التعليم، إذا كانت الدرجة مطلوبة. + التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يجب تقديم نسخة من الشهادة. + يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن تكون قادرًا على الحصول على رخصة مركبة راكبة في البلد المضيف + الخبرة: + الحد الأدنى 5–10 سنوات في صناعة البناء، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي أو قيادي في إدارة فرق النجارة، والتنسيق مع المقاولين من الباطن، والإشراف على تسليم المواد أمر أساسي. + دليل إكمال مدرسة مهنية و/أو ما لا يقل عن أربع سنوات من التدريب المهني مفضل. + قدرة مثبتة على التعامل مع مراقبة الجودة، والامتثال للسلامة، وإدارة الميزانية. + المهارات: + القدرة على الإشراف على الموظفين بفعالية، والعمل تحت الضغط، والالتزام بالجداول والأنظمة الصارمة + مهارات تحليلية لحل مشاكل العمل. + البراعة اليدوية في تثبيت المواد والمعدات لتلبية المواصفات. + يجب أن تكون لديك مهارات اتصال باللغة الإنجليزية مكتوبة وشفوية بطلاقة. + يتطلب أسلوب عمل تعاوني يعزز التعاون والعمل الجماعي. + يجب ممارسة التمييز واتخاذ أحكام سليمة. + يجب امتلاك مهارات حاسوبية أساسية. + يجب أن يكون لديك فهم دقيق لمعايير IBC المدنية / النجارة + متطلبات الإشراف: + يشرف على فريق من النجارين/عمال البناء. + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف جوية شديدة مع درجات حرارة تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية في ظروف قاسية جدا (أي حار، جاف، واجبات، بيئة صحراوية مع درجات حرارة متوسطة تبلغ 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل أيضًا بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. + المتطلبات البدنية: + عمل متوسط. بذل قوة تصل إلى 50 رطلاً بشكل متكرر، و/أو حتى 30 رطلاً بانتظام، و/أو حتى 10 رطلاً باستمرار لتحريك الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد يتexists فيها تعرض لجزيئات مادية أو كيميائية أو بيولوجية. + استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) من قبل الموظف مطلوب في بعض الحالات. PPE تشمل، ولكن لا تقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدمين والجذع والتنفس والرؤية وآذان. + يجب الالتزام بجميع أنظمة السلامة والحرائق وسياسات المنشأة. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وخلق بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بنزاهة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من وجود قوة عاملة غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية من النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا من خدمة عملائنا بأفضل شكل.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the supervision of the Carpenter Manager, the Carpenter Supervisor supervise a team which constructs, erects, installs, and repairs structures and fixtures of wood, plywood, and wallboard, using carpenter's hand tools and power tools, and conforming to building codes. Studies blueprints, sketches, or building plans for information pertaining to type of material required, such as lumber or fiberboard, and dimensions of structure or fixture to be fabricated. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Supervise a team which constructs, erects, installs, and repairs structures and fixtures of wood, plywood, and wallboard, using carpenter's hand tools and power tools, and conforming to building codes. + Studies blueprints, sketches, or building plans for information pertaining to type of material required, such as lumber or fiberboard, and dimensions of structure or fixture to be fabricated. + Perform other duties as required Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Education: High school diploma or equivalent. Must provide a copy of the diploma. + Must be a U.S. Citizen + Must be able to obtain Host Country Passenger Vehicle license + Experience: + Minimum of 5 - 10 Years in the construction Industry, with at least 3 Years in Supervisory or Leadership role experience managing carpentry crews, coordinating with subcontractors, and overseeing material deliveries is essential. + Evidence of completion of trade school and/or a minimum of Four (4) years of apprenticeship training preferred. + Proven ability to handle Quality Control, Safety Compliance, and budget Management. + Skills: + Ability to supervise employees effectively, work under pressure, strict timelines and regulations + Analytical skills to be able to solve work-related problems. + Manual dexterity for installing material, and equipment, to meet specifications. + Must have proficient communication skills in English both written and oral. + Requires a collaborative work style, fostering cooperation, and teamwork. + Must exercise discretion and good sound judgment. + Must have basic computer skills. + Must have a thorough understanding of IBC Civil / Carpentry Standards + Supervisory Requirements: + Supervises a team of carpenters/construction workers. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Medium work. Exerting up to 50 pounds of force occasionally, and/or up to 30 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس القسم (HoSQC)

On-site - العراق - كربلاء ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والالتزام (HoSQC) الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والالتزام (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل ضمان امتثال جميع أقسام وقنوات وحدة أعمال الأمن للوائح الخارجية والقوانين والسياسات الداخلية؛ تحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ التأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec باستمرار ومنع العيوب من خلال الأنشطة المنهجية والتحسين المستمر. معرفة قوية بالامتثال وأنظمة وقنوات التدقيق وضمان الجودة ضرورية، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع الأقسام الفرعية الأخرى وعند الحاجة مع مدير المطار والوكالات وأصحاب المصلحة الخارجيين. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والالتزام وفريق الموظفين. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات الأمن في المطار تفي بالمعايير الدولية، وتلتزم بملحق ICAO 17، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والرقابة على الامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تحديد وصيانة معايير تشغيل الأمن عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC وتطوير وتحديث البرامج والدلائل والخطط وSOPs للوظائف الأمنية حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحوص والتقييمات للأداء لأكشاك الأمن ووحدات الكلاب المدربة وأنظمة المراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة النواقص. هـ) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء التفتيشات والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة لعمليات التدقيق والاعتمادات التنظيمية. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) تكامل المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة سلامة المطارات (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج الامتثال الأمني في تقييمات المخاطر. دعم تحقيق الحوادث (مثلاً خروقات أمنية، عناصر محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في معايير محدثة. ز) التوعية التدريبية: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لكوادر أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. إجراء تقديم تدريبي دعمًا لفريق تدريب الأمن، حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة مع توصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec على المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، ضمان الجودة، التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادله، شهادة السلامة المهنية (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خلفية طيران في مجالات ضمان الجودة والامتثال والتدقيق. الحد الأدنى سنتان في دور إدارة أمن الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات ومنخفضة البنية الأساسية. الحد الأدنى ثلاث سنوات من العمل في مطار و/أو مؤسسة أمنية مادية تنظيمية عالية. المهارات الحاسوبية: الإلمام ببرنامج Microsoft Office من منظور المستخدم وقادر على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى، مع توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. تعتبر مهارات اللغة العربية مرغوبة. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة مطار. القدرات السلوكية: • مهارات قيادة وإدارة فريق ممتازة. • دفع التغيير والتحسين المستمر. • اتصالات قوية وقدرات تواصل بين الأشخاص. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العملاء مع الالتزام بتقديم الخدمة الممتازة. • بناء الشبكات، نهج تعاوني ومشاركة أصحاب المصلحة والمفاوضات. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تحقيق النتائج وتملك المسؤولية. • مستوى عال من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات سلامة وأمن الطيران لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في مراقبة الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق للعمليات الأمنية. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص وتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برمجيات التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تعريف المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف. • مهارات الاتصال والتقارير القوية. • تصميم وتقديم التدريب. • تطوير المعايير.

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC) The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

بيت.كوم

Quality Auditor II

On-site - العراق ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب سيكون ماديًا في العراق*** العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. محركون بهدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار ويعمل بها 16,000 شخص يعملون إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أبرز التحديات المعقدة بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المدقق-الجودة II مسؤول عن رصد الأداء في مجالات البرنامج الوظيفية. يقوم المدقق-الجودة II بإجراء بروفات مراقبة auditing لل procedures الداخلية للبرنامج لضمان الامتثال والتحسين المستمر للعمليات. كما تشمل المسؤوليات جمع البيانات وتحليلها وتوصية مسارات العمل لتحسين الأداء أو حل المشكلات. يضمن امتثال جميع أنظمة الجودة لمعايير ISO 9001-2015. سيقدم هذا المنصب تقارير إلى مدير الجودة أو من يمثله. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يجري مراقبات تدقيق في المناطق الوظيفية أو التشغيلية كما هو مكلف؛ يراقب وظائف البرنامج للامتثال لنظام إدارة الجودة ISO 9001:2015 (QMS) وPWS. + يراقب برامج التفتيش الداخلية في المجال الوظيفي. + يحضر تقارير التدقيق/المراقبة؛ يساعد في تحليل السبب الجذري وتطوير خطط العمل التصحيحية/الوقائية حسب الحاجة؛ يجري تدقيقات متابعة لتحديد الإكمال والفعالية للإجراءات التصحيحية/الوقائية. + يقدم التوجيه لمدقق الجودة I. + وظائف أخرى حسب التعيين. المؤهلات + التعليم/الشهادات: + يمكن استبدال سنتين من الخبرة بسنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + دبلوم المدرسة الثانوية؛ شهادة مدقق ISO 9001:2015 (أو القدرة على الحصول عليها) + رخصة قيادة سارية وإمكانية الحصول على رخصة قيادة دولة المضيف، مطلوبة. + الخبرة: + 5 سنوات في بيئة تعاقدية، مع خبرة تدقيق من ثلاث إلى خمس سنوات مرغوبة جدًا، مع至少 خمس سنوات في بيئة DoD. + يجب أن يكون لديه معرفة متقدمة بFAR، ISO 9001:2015 و/أو لوائح DoD. + المهارات: + يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت الضغط، وإدارة مهام متعددة في آن واحد، ويمتلك مهارات تواصل شخصية ممتازة. + يجب أن يمتلك خبرة في واحد من مجالات وظيفية التالية: إدارة المعلومات، صيانة الأسطول، صيانة المنشآت، أمان القاعدة الأمريكية، منهجيات DMIAC للتحسين، إدارة المشاريع (PMI). + يجب أن يكون قادرًا أيضًا على العمل تحت الضغط، وإدارة مهام متعددة، وامتلاك مهارات تواصل ممتازة. + يجب أن يمتلك خبرة أساسية مع جميع منتجات Microsoft Office، مثل Excel وWord وPowerPoint وإدارة قواعد البيانات. + المسؤوليات الإشرافية + قد يشغل دور قائد الجودة عند الضرورة. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية بدرجات حرارة تفوق 120 درجة فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية بظروف قاسية جدًا (أي حارة، جافة، ترابية، بيئة صحراوية مع درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل ذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بذل قوة تصل إلى 20 رطلاً بشكل عارض، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو قدر ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام ذراع و/أو سيطرة للساق جهدًا يفوق ذلك للعمل الجالس، يُقيّم العمل كعمل خفيف. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في أماكن قد توجد فيها مخاطر تعرض للمادي، الكيميائي، أو العوامل الحيوية. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات النشر. في V2X، نحن ملتزمون بشكل عميق بمعاونة فرص العمل المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن أن يتم معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب والمنظورات والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بأفضل شكل.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position will be physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Quality Auditor II is responsible for performance monitoring of program functional areas. Quality Auditor II perform audit surveillances of Program internal procedures to ensure compliance and continuous improvement of processes. Responsibilities also include gathering and analyzing data and recommending courses of action to improve performance or resolve problems. Ensures all quality systems comply with ISO 9001-2015 standards. This position will report to the Quality Manager or designee. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Conducts audit surveillances in functional or operational areas as assigned; Monitors program functions for compliance with the PWS & ISO 9001:2015 Quality Management System (QMS). + Monitors functional area internal inspection programs. + Prepares audit/surveillance reports; assists in root cause analysis and development of corrective/preventive action plans as required; performs follow up audits to determine completeness and effectiveness of corrective/preventive actions. + Provides mentorship to Quality Auditor I. + Other duties as assigned. Qualifications + Education/Certifications: + Two years related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + High School Diploma; ISO 9001: 2015 Auditor certification (or able to obtain) + A valid driver’s license and the ability to obtain and ability to acquire host nation Driver’s License, is required. + Experience: + 5 years in contracting environment, with a minimum of three (3) to five (5) years auditing experience highly desirable, with at least five (5) years in a DOD environment. + Must have advanced knowledge of FAR, ISO 9001:2015 & DoD regulations + Skills + Candidate must be able to work under pressure, manage multiple assignments simultaneously, and have excellent interpersonal skills + Candidate must possess expertise in one of the following functional areas: Information Management, Fleet Maintenance, Facility Maintenance, US Base Security, DMIAC Improvement methodologies, Project Management (PMI) Methodologies + Candidate must also be able to work under pressure, manage multiple assignments simultaneously, and have excellent interpersonal skills. + Must have basic experience with all Microsoft office products, such as excel, word, power point and database management. + Supervisory Responsibilities + May fill in as a Quality Lead as necessary. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والامتثال (HoSQC)

On-site - العراق - كربلاء ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والامتثال (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل التأكد من أن جميع أقسام ووحدات الأمن التابعة لقطاع الأعمال الأمني تمتثل للوائح خارجية وقوانين وسياسات داخلية؛ وتحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ والتأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec بشكل متسق وتجنب العيوب من خلال أنشطة منهجية وتحسين مستمر. معرفة صلبة بالامتثال وأنظمة وعمليات التدقيق وضمان الجودة أمر حيوي، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع أقسام فرعية أخرى وعند الحاجة، مديرية المطار والجهات والجهات الخارجية المعنية. المناطق الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والامتثال وفريق العاملين فيه. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات أمان المطار تلبي المعايير الدولية، والالتزام بملحق 17 من ICAO، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والإشراف بالامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تعريف والحفاظ على معايير التشغيل الأمني عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول التحكم في أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC، وتطوير وتحديث البرامج والكتيبات والخطط وإجراءات التشغيل القياسية لوظائف الأمن حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحص والتقييمات الأداء لنقاط التفتيش الأمنية ووحدات البحث عن الكلاب والتنظيمات والمراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة القصور. ه) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء عمليات التفتيش والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة للتدقيق التنظيمي والشهادات. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) الدمج في المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة السلامة بالمطار (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج امتثال الأمن في تقييمات المخاطر. دعم تحقيقات الحوادث (مثلاً اختراقات أمنية، أشياء محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في المعايير المعدلة. ز) التوعية بالتدريب: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لموظفي أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. تقديم التدريب دعمًا لفريق تدريب الأمن حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة بتوصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec من المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، جودة الإشراف أو التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادلها، الحصول على ترخيص أمان سليمة (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في الأمن الجوي في أدوار جودة الامتثال والتدقيق. حد أدنى سنتان في دور إدارة أمان طيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبنيتها التحتية المنخفضة. حد أدنى ثلاث سنوات من العمل داخل مطار و/أو مؤسسة خاضعة لقيود شديدة أخرى وتستلزم حماية مادية. المهارات الحاسوبية: معرفة بمجموعة Microsoft Office من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى عند توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة. يفضل وجود مهارات اللغة العربية. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة المطار. الكفاءات السلوكية: • قيادة ممتازة ومهارات إدارة الفريق. • قيادة التغيير والتحسن المستمر. • مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العميل مع الالتزام بالتميز الخدمي. • بناء شبكة علاقات، نهج تعاوني ومشاركة الجهات المعنية والتفاوض مع الجهات المعنية. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تقديم النتائج وتعزيز الملكية. • مستوى عالٍ من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات السلامة والأمن الجوية لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في رصد الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق لعمليات الأمن. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص والتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برامج التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات لتقليلها. • مهارات تواصل وتقرير قوية. • تصميم وتقديم التدريب. • وضع المعايير وتطويرها.

The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مختص تطوير أنظمة السوق

On-site - العراق - Iraq ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

مع خبرة تمتد لـ 75 عامًا، يتركز هدفنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا في التغلب على الفقر وتجربة حياة مليئة. نحن نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في الأماكن الأكثر خطورة، مستلهمين من إيماننا المسيحي. انضموا إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في نحو 100 دولة وشاركوا فرحة تحويل قصص حياة الأطفال المستضعفين! نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدود المدة (Fixed Term) الوصف الوظيفي: فرصة عمل مختص تطوير أنظمة السوق - Ninewa هيئة كوارث ظل عالم فيجن الدولية هي منظمة إغاثة وتنمية ودفاع مسيحية مكرسة للعمل مع الأطفال وأسرهم ومجتمعاتهم في جميع أنحاء العالم للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة من خلال معالجة أسباب الفقر والظلم. مكتب العالم في العراق يبحث عن شخص مؤهل للغاية ومتحفز لشغل وظيفة مختص تطوير أنظمة السوق - Ninewa. غرض المنصب: سيقود مختص تطوير أنظمة السوق تصميم وتنفيذ تدخلات أنظمة سوق شاملة ضمن مشروع المستقبل المستدام والقادر على الصمود - Ninewa. يركز الدور على تطبيق نهج الأسواق للمجتمعات من World Vision لتعزيز الروابط السوقية بين المنتجين والجهات القطاع الخاص والمؤسسات العامة، مع ضمان الكفاءة والاستدامة والشمول. سيحدد المختص فرصاً لتحسين وظائف السوق، وتسهيل تطوير سلسلة القيمة، وتصميم حلول تدعم نمو السوق ومرونته. تشمل المسؤوليات بناء قدرات موظفي المشروع وشركائه في تطوير أنظمة السوق، وتوحيد أدوات التنفيذ والمراقبة، وضمان ضمان الجودة في جميع أنشطة التنمية الاقتصادية. سيعمل المنصب عن قرب مع موظفي سبل العيش وجماعات الادخار والمؤسسات المالية بما فيها مزودو التمويل الأصغر لتمكين تطوير أنظمة سوق متكاملة وتحقيق أثر قابل للقياس للمزارعين والشركات المحلية. المسؤوليات الرئيسية: 1. القيادة الفنية، رسم خريطة لأصحاب المصلحة الرئيسيين، التنسيق للسوق، وتحليل سلسلة القيمة: توفير القيادة الفنية فيما يخص أنظمة السوق وسلاسل القيمة لمشروع المستقبل المستدام والقادر على الصمود Ninewa، اعتماد وحدة الأسواق للمجتمعات؛ رسم خريطة وربط المنتجين من أصحاب الحيازات الصغيرة وجماعات الادخار بالشبكات الأساسية للسوق (المؤسسات الخاصة/ العامة/ المالية) لزيادة الإنتاجية وربحية الدخول الأسرية؛ تطوير/المساهمة في مواد التدريب والاصدارات لإدارة المشاريع الزراعية والشركات غير الزراعية بما في ذلك مراكز الجمع والتطوير لسلسلة القيمة؛ تحديد ودعم فرص التسويق المتخصصة (مثل المحاصيل عالية القيمة وفرص خارج المزرعة). 2. الرصد والتقييم والتقارير والتعلم وإدارة المعرفة: تطوير أدوات وتقنيات جمع البيانات لمراقبة التدخلات (بما في ذلك كمية وقيمة المنتجات المسوقة في مراكز الجمع/التعاونيات); إجراء زيارات متابعة لتقييم التقدم وتقديم الدعم الفني; توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والنجاحات ودراسات الحالة والآثار للمشاركة داخليًا وخارجيًا; مساعدة مدير المشروع وأخصائي MEAL في إعداد تقارير الجهات المانحة في الوقت المناسب وبجودة عالية؛ تطبيق نهج مبتكر لمراقبة وتقييم أداء وفعالية وتأثير تدخلات سبل العيش; دعم دراسات الأساس والخط الأساس، البحث في سبل العيش المستدامة والتنمية الاقتصادية؛ توثيق دراسات حالة تُظهر التحول الاجتماعي ونتائج التنمية المستدامة. 3. الشراكات، الشبكات، الانخراط الخارجي والدعوة: تحديد وتوصيف وبناء روابط استراتيجية مع شركاء عبر سلاسل القيمة، ونظم السوق، والشمول المالي؛ الربط مع المؤسسات المالية/MFIs لتمكين التمويل المخصص وتطوير المنتجات لتحسين السلع ونمو الشركات الصغيرة والمتوسطة؛ ضمان التنسيق الفعّال والانخراط بين شركاء المشروع وأصحاب المصلحة لتنفيذ خطة الاعمال لتمكين الاقتصاد؛ إقامة والحفاظ على العلاقات مع وزارة الزراعة ووزارة التجارة والصناعة وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين؛ زيادة وضوح المشروع من خلال المشاركة في تطوير سلسلة القيمة ونظم م markets؛ تعزيز التعلم المشترك من خلال الشبكات؛ المشاركة في اجتماعات الشبكات وتوجيه الأعضاء نحو تحسين سبل العيش المتبادل المنفعة؛ تمثيل المشروع في المنتديات وورش العمل والمؤتمرات؛ اللقاء بانتظام مع هيئات ذات تفكير مماثل لاستراتيجيات فعالة لتطوير أنظمة السوق؛ تقوية المنصات للسلاسل القيمة المفضلة على المزرعة وخارجها وعلى غير المزرعة؛ تحديد قضايا الدعوة التي تؤثر في صغار المزارعين وتحفيز أصحاب المصلحة للتأثير على السياسات وإزالة العوائق وتوسيع الوصول إلى الأسواق؛ قيادة رسم الخرائط/الاختيار/الانخراط/التنسيق مع فاعلي القطاع الخاص. 4. الحصول على المنح والموارد: تحديد التحديات/الفرص ضمن مناطق المشروع وصياغة مفاهيم/اقتراحات للمانحين; المشاركة في تطوير مذكرات المفاهيم/الاقتراحات للأمن المعيشي/المرونة؛ إنتاج بيانات وأدلة عالية الجودة لدعم المقترحات وعرض الآثار؛ بناء/تعزيز العلاقات مع الجهات الفاعلة في القطاع الخاص والجهات المانحة لاستكشاف التمويل؛ الاستفادة من الأدلة الميدانية لجذب تمويل إضافي لتدخلات أنظمة السوق. أداء واجبات أخرى حسب الحاجة

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term) Job Description: JOB OPPORTUNITY Market Systems Development Specialist - Ninewa World Vision International is a Christian relief, development and advocacy organization dedicated to working with children, families and their communities worldwide to reach their full potential by tackling the causes of poverty and injustice. World Vision - Iraq Office is looking for a highly qualified and motivated person for the position of Market Systems Development Specialist - Ninewa. PURPOSE OF POSITION: The Market Systems Development Specialist will lead the design and implementation of inclusive market systems interventions under the Sustainable and Resilient Future Ninewa project. The role focuses on applying World Vision s Markets for Communities approach to strengthen market linkages between producers, private sector actors, and public institutions, ensuring efficiency, sustainability, and inclusivity. The Specialist will identify opportunities to improve market functionality, facilitate value chain development, and design solutions that promote market growth and resilience. Responsibilities include building the capacity of project staff and partners on market systems development, harmonizing implementation and monitoring tools, and ensuring quality assurance in all economic development activities. The position will work closely with livelihood staff, saving groups, and financial institutions including microfinance providers to enable integrated market systems development and deliver measurable impact for farmers and local businesses. MAJOR RESPONSIBILITIES: 1. Technical Leadership, Mapping of key stakeholders, coordination of the Market, and Value Chain Analysis: Provide technical leadership on market systems and value chains for the Sustainable and Resilient Future Ninewa project, adopting the Markets for Communities module; Map and connect smallholder producers and saving groups to key market players (private/public/financial institutions) to increase productivity, profitability, and household incomes; Develop/contribute training materials and manuals for management of agricultural and non-agricultural enterprises including collection centers and value chain improvement; Identify and support niche commercialization opportunities (e.g., high-value crops, off farm opportunities). 2. Monitoring, evaluation, reporting, learning, and knowledge management: Develop data collection tools and techniques to monitor interventions (including volume and value of marketed products in collection centers/cooperatives); Conduct follow-up visits to assess progress and provide technical support; Document lessons learned, best practices, successes, case studies, and impacts for internal/external sharing; Assist the Project Manager and MEAL Specialist in preparing timely, accurate, high-quality donor reports; Apply innovative approaches to monitor and evaluate performance, effectiveness, and impact of livelihood interventions; Support baseline and endline studies, research sustainable livelihoods and economic development; document case studies showing social transformation and sustainable development outcomes. 3. Partnerships, networking, external engagements, and advocacy: Identify, profile, and build strategic linkages with partners across value chains, market systems, and financial inclusion; Liaise with financial institutions/MFIs to enable tailored financing and product development for commodity improvement and SME growth; Ensure effective coordination and engagement among project partners and stakeholders for delivery of the Business Plan for Economic Empowerment; Establish and maintain relations with Ministry of Agriculture, Ministry of Trade and Industry, and other relevant stakeholders; Increase project visibility through engagement in value chain and market systems development; Promote cross-learning through networks; participate in networking meetings and guide members toward mutually beneficial livelihood improvements; Represent the project in forums, workshops, and conferences; meet regularly with like-minded bodies to strategize effective Market Systems Development; Strengthen platforms for prioritized on farm, off farm, and non farm value chains; Identify advocacy issues affecting smallholders and mobilize stakeholders to influence policies, remove barriers, and expand access to markets; Lead mapping/selection/engagement/coordination of private sector actors. 4. Acquisition of grants and resources: Identify challenges/opportunities within project areas and formulate concepts/proposals for donors; Participate in concept note/proposal development for livelihoods/resilience; Generate quality data and evidence to support proposals and showcase impacts; Build/strengthen relationships with private sector actors and donors to explore funding; Leverage ground evidence to attract additional financing for market systems interventions. Perform other duties as required

من ٥ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

Market Systems Development Specialist

On-site - العراق - Iraq ٩ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Technical Leadership, Mapping of key stakeholders, coordination of the Market, and Value Chain Analysis: Provide technical leadership on market systems and value chains for the Sustainable and Resilient Future–Ninewa project, adopting the Markets for Communities module; Map and connect smallholder producers and saving groups to key market players (private/public/financial institutions) to increase productivity, profitability, and household incomes; Develop/contribute training materials and manuals for management of agricultural and non-agricultural enterprises— including collection centers and value chain improvement; Identify and support niche commercialization opportunities (e.g., high-value crops, off‑farm opportunities). 2.       Monitoring, evaluation, reporting, learning, and knowledge management: Develop data collection tools and techniques to monitor interventions (including volume and value of marketed products in collection centers/cooperatives); Conduct follow-up visits to assess progress and provide technical support; Document lessons learned, best practices, successes, case studies, and impacts for internal/external sharing; Assist the Project Manager and MEAL Specialist in preparing timely, accurate, high-quality donor reports; Apply innovative approaches to monitor and evaluate performance, effectiveness, and impact of livelihood interventions; Support baseline and endline studies, research sustainable livelihoods and economic development; document case studies showing social transformation and sustainable development outcomes. 3.       Partnerships, networking, external engagements, and advocacy: Identify, profile, and build strategic linkages with partners across value chains, market systems, and financial inclusion; Liaise with financial institutions/MFIs to enable tailored financing and product development for commodity improvement and SME growth; Ensure effective coordination and engagement among project partners and stakeholders for delivery of the Business Plan for Economic Empowerment; Establish and maintain relations with Ministry of Agriculture, Ministry of Trade and Industry, and other relevant stakeholders; Increase project visibility through engagement in value chain and market systems development; Promote cross-learning through networks; participate in networking meetings and guide members toward mutually beneficial livelihood improvements; Represent the project in forums, workshops, and conferences; meet regularly with like-minded bodies to strategize effective Market Systems Development; Strengthen platforms for prioritized on‑farm, off‑farm, and non‑farm value chains; Identify advocacy issues affecting smallholders and mobilize stakeholders to influence policies, remove barriers, and expand access to markets; Lead mapping/selection/engagement/coordination of private sector actors. 4.       Acquisition of grants and resources: Identify challenges/opportunities within project areas and formulate concepts/proposals for donors; Participate in concept note/proposal development for livelihoods/resilience; Generate quality data and evidence to support proposals and showcase impacts; Build/strengthen relationships with private sector actors and donors to explore funding; Leverage ground evidence to attract additional financing for market systems interventions. KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES: Master’s degree in Agribusiness, Rural Development, Entrepreneurship, Business A Bachelor’s degree with at least 7 years of relevant experience may be considered in place of a Master’s. At least 5 years of relevant work experience in designing and implementing economic development/Market System development projects in the Private sector, Public or Non-Government Organizations. Must have an awareness of key market system-related project models and approaches such as inclusive Market Systems Development, Local Value Chain Development (LVCD), Business Facilitation, (BF), Saving Groups, Microfinance, Climate Smart Agriculture (CSA), Nutrition-Sensitive Agriculture (NSA), Farmer Managed Natural Resources (FMNR), Citizen Voice and Action (CVA), Cash/Food Programming, and CBDRM. Experience working with government institutions, NGOs, and international development agencies. Sound knowledge of the Iraq Resilience and Livelihood programming context Demonstrated ability to work in Resilience and Livelihood programs across Iraq Strong project management skills Strong capacity building skills Good interpersonal skills Ability to work with minimal supervision Fluency in Arabic (spoken and written). Proficiency in English (spoken and written). Capacity to carry training materials and equipment as needed. No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities. Experience in designing and delivering Training of Trainers (ToT) programs. Familiarity with climate-smart agriculture, sustainable land management, and water conservation techniques. Strong facilitation, coaching, and mentoring skills. Knowledge of local agricultural systems, market dynamics, and value chains in Iraq. Experience with donor-funded projects, particularly those funded by UN agencies or international NGOs. </div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

بيت.كوم

Medical Representative

On-site - العراق ٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Medical Representative Sales Hillah, Babil, IQ Drive meaningful impact in healthcare while building relationships that help defeat diabetes, obesity and rare diseases across Iraq. Your new role As a Medical Representative for our Diabetes, Obesity and Rare Disease portfolio, you'll be the vital connection between Novo Nordisk's life-changing therapies and the healthcare professionals who prescribe them. Based in Hillah and reporting to the District Sales Manager, you'll combine strategic thinking with relationship-building to expand access to treatment for patients across your territory. Your responsibilities will include: <ul> <li>Promoting and selling our Diabetes, Obesity and Rare Disease products to healthcare providers, ensuring they have the information and resources needed to make informed treatment decisions.</li> <li>Building and maintaining strong, trust-based relationships with healthcare professionals and key decision-makers in your territory.</li> <li>Developing and executing strategic territory plans that achieve sales targets and drive sustainable business growth.</li> <li>Staying current with the latest developments in diabetes, obesity and rare disease fields, and providing feedback to internal teams to support product improvement and innovation.</li> <li>Collaborating with cross-functional teams to ensure seamless execution of sales strategies and initiatives.</li> <li>Managing your territory effectively, including regular travel to meet with healthcare professionals across Hillah.</li> </ul> Your new department As part of International Operations, you will join our largest operational unit. Covering 194 countries and 95% of the world's population, more than 18,000 of us work passionately to serve 35 million patients each day. With a promise to outperform the competition, we continue to be the growth driver for Novo Nordisk, and to improve health at scale across the globe. Within International Operations, our Diabetes, Obesity and Rare Disease team in Hillah is dedicated to transforming patient outcomes across Iraq. We work in a fast-paced, collaborative environment where passion for patients drives everything we do. Our team is committed to ensuring healthcare professionals have access to innovative treatments that make a real difference in the lives of people living with serious chronic diseases. Your skills & qualifications We're looking for a driven Medical Representative who thrives in building relationships and achieving results. To succeed in this role, you'll bring: <ul> <li>Bachelor's degree in pharmaceutical sciences and active registration with the Iraqi pharmacist's syndicate (mandatory requirement).</li> <li>1-2 years of experience in the pharmaceutical industry as a Sales Representative.</li> <li>Strong knowledge of the diabetes and obesity market, including key competitors and industry trends.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build rapport and establish trust with healthcare professionals.</li> <li>Proven track record of meeting or exceeding sales targets.</li> <li>Ability to work independently and manage your territory effectively with strong self-motivation.</li> <li>Valid driver's license and willingness to travel regularly within the assigned territory, both domestically and abroad.</li> <li>Fluency in both Arabic and English.</li> </ul> Working at Novo Nordisk  Every day we seek the solutions that defeat serious chronic diseases. To do this, we approach our work with determination, constant curiosity and a commitment to finding better ways forward. For over 100 years, this dedication has driven us to build a company focused on lasting change for long-term health. One where diverse thinking, shared purpose and mutual respect come together to create extraordinary results. When you join us, you're not just starting a job – you're becoming part of a story that spans generations. Deadline: June 18, 2026 We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. At Novo Nordisk, we're not chasing quick fixes – we're creating lasting change for long-term health. For over 100 years, we've been driven by a single purpose: to defeat serious chronic diseases and help millions of people live healthier lives. This dedication fuels our constant curiosity and inspires us to push the boundaries of what's possible in healthcare. We embrace diverse perspectives, seek out bold ideas, and build partnerships rooted in shared purpose. Together, we're making healthcare more accessible, treating and preventing diseases, and pioneering solutions that create change spanning generations. When you join us, you become part of something bigger – a legacy of impact that reaches far beyond today. </div>

من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

فني تمديد القنوات

On-site - العراق - Iraq ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن ثماني سنوات منها أربع سنوات خبرة خليجية. لا مطلوب شهادة. ومع ذلك، يجب أن يكون قادرًا على قراءة رسومات الورشة حتى يمكن تركيب القنوات وفقًا للرسم. يجب أن تكون لديه معرفة بأنواع مختلفة من القنوات وأنواع حواف القنوات. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تركيب القنوات في الأماكن المرتفعة. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تشغيل أدوات القوة مثل ماكينة الحفر، والمبرد، وبنادق ربط المسامير المتقابلة وما إلى ذلك. يجب أن يكون قادرًا على تصنيع الدعم وفقًا لاحتياجات الموقع. يجب أن يكون قادرًا على تطبيق مادة العزل، وتركيب سدادات الحريق، ونظام تهوية متحرك، ومخفض الصوت، وتركيب الشبك، وغيرها.الوصف المرشح كما مطلوبيجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن ثماني سنوات منها أربع سنوات خبرة خليجية.لا مطلوب شهادة. ومع ذلك، يجب أن يكون قادرًا على قراءة رسومات الورشة حتى يمكن تركيب القنوات وفقًا للرسم. يجب أن يكون لديه معرفة بأنواع مختلفة من القنوات وأنواع حواف القنوات. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تركيب القنوات في الأماكن المرتفعة. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تشغيل أدوات القوة مثل ماكينة الحفر، والمبرد، وبنادق ربط المسامير المتقابلة وما إلى ذلك. يجب أن يكون قادرًا على تصنيع الدعم وفقًا لاحتياجات الموقع. يجب أن يكون قادرًا على تطبيق مادة العزل، وتركيب سدادات الحريق، ونظام تهوية متحرك، ومخفض الصوت، وتركيب الشبك، وغيرها.

Should have at least eight years experience out of which four years should be Gulf Experience. No Certificate required. However, he should be able to read the shop drawings so can install duct as per drawing. Should have knowledge of different kind of Duct & duct flange types. Should have hands on experience for installation of duct at heights. Should have hands on experience for operation of power tools like drill machine, grinder, pop-rivet gun etc. Should able to fabricate support as per site requirement. Should able to apply sealant, install fire damper, VCD, sound attenuator, grill fixing etc.Desired Candidate ProfileShould have at least eight years experience out of which four years should be Gulf Experience.No Certificate required. However, he should be able to read the shop drawings so can install duct as per drawing. Should have knowledge of different kind of Duct & duct flange types. Should have hands on experience for installation of duct at heights. Should have hands on experience for operation of power tools like drill machine, grinder, pop-rivet gun etc. Should able to fabricate support as per site requirement. Should able to apply sealant, install fire damper, VCD, sound attenuator, grill fixing etc.

من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

فني تركيب القنوات

On-site - العراق - Iraq ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن ثماني سنوات، منها أربع سنوات خبرة في الخليج. لا مطلوب شهادة. ومع ذلك، يجب أن يكون قادرًا على قراءة رسومات المصنع ليتمكن من تركيب القنوات وفق الرسمة. يجب أن يكون لديه معرفة بأنواع مختلفة من القنوات وأنواع فلنج القنوات. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تركيب القنوات على ارتفاعات. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تشغيل أدوات القوة مثل آلة الحفر، المطحنة، مسدس ربط الترصيص (رام ريفت) إلخ. يجب أن يكون قادرًا على تصنيع الدعائم وفق متطلبات الموقع. يجب أن يكون قادرًا على تطبيق المادة العازلة، وتركيب صمّام الحريق، وكابل VCD، والموائم الصوتي، وتركيب الشبكة، إلخ.الملف المرغوب به للمرشحيجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن ثماني سنوات، منها أربع سنوات خبرة في الخليج.لا مطلوب شهادة. ومع ذلك، يجب أن يكون قادرًا على قراءة رسومات المصنع ليتمكن من تركيب القنوات وفق الرسمة. يجب أن يكون لديه معرفة بأنواع مختلفة من القنوات وأنواع فلنج القنوات. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تركيب القنوات على ارتفاعات. يجب أن يمتلك خبرة عملية في تشغيل أدوات القوة مثل آلة الحفر، المطحنة، مسدس ربط الترصيص إلخ. يجب أن يكون قادرًا على تصنيع الدعائم وفق متطلبات الموقع. يجب أن يكون قادرًا على تطبيق المادة العازلة، وتركيب صمّام الحريق، وكابل VCD، والموائم الصوتي، وتركيب الشبكة إلخ.

بيت.كوم

مهندس CWI أول

On-site - العراق ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس CWI أول تفاصيل المنصب<ul><li>المسمى الوظيفي: مهندس CWI أول</li><li>الإدارة: الآبار</li><li>الموقع: حقل مجنون النفطي – البصرة، العراق</li><li>التقارير إلى: قائد فريق هندسة CWI</li><li>التقارير المباشرة: لا يوجد</li></ul>1. هدف الدورتوفير الخبرة الهندسية في التخطيط والتصميم ودعم التنفيذ لإكمالات، العمل-فوق، التدخل في الآبار وعمليات صلاحية البئر. ضمان مدخلات هندسية عالية الجودة، وضمان فني، والامتثال لسلامة البئر وجودة الأداء المستمرة عبر عمليات CWI. 2. المسؤوليات الرئيسيةالسلامة والصحة والبيئة وجودة البئر<ul><li>تطوير ثقافة سلامة استباقية مع عدم وجود أذى.</li><li>إجراء زيارات سلامة الموقع، والتدقيقات، ومراجعات محادثة الأدوات.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير صلاحية البئر مثل NORSOK D‑010</li><li>ضمان أن designs الهندسية تتوافق مع سياسات HSSE، وقواعد بقاء الأرواح، وإرشادات صلاحية البئر.</li><li>المشاركة في تقييمات المخاطر، HAZID، HAZOP، ومراجعات الضمان الفني.</li><li>دعم التحقيق في الحوادث من خلال تقديم التحليل الفني والتوصيات.</li></ul>تطوير البرنامج والضمان الفني<ul><li>إعداد ومراجعة برامج الإكمال، وبرامج العمل وتحينات التدخل.</li><li>تطوير مخططات الآبار، وتصاميم حزم الأدوات، وفلسفات العوائق، وتقييمات المخاطر.</li><li>ضمان مطابقة التصاميم الهندسية لمعايير صلاحية البئر والمتطلبات التشغيلية.</li><li>إجراء تقييمات فنية لتقنيات جديدة، ومعدات، وطرق التدخل.</li></ul>الدعم التشغيلي وحل المشاكل<ul><li>تقديم دعم هندسي في الوقت الفعلي للمشرفين على موقع البئر أثناء العمليات.</li><li>تحليل التحديات التشغيلية واقتراح حلول تقنية.</li><li>إجراء مراجعات قبل العمل وبعده لضمان الامتثال للإجراءات.</li><li>دعم تخطيط وتشغيل SIMOPS والتنسيق مع فرق الإنتاج، والطبقات، والحفر.</li></ul>التحكم في التكلفة والجدول<ul><li>دعم تطوير الميزانيات والتوقعات ومدخلات AFE.</li><li>مراقبة كفاءة العمل، الأداء، ومؤشرات الأداء التشغيلية.</li><li>تحديد فرص توفير التكاليف دون المساس بالسلامة أو الجودة.</li></ul>إدارة المقاولين والأداء<ul><li>قيادة الواجهة الفنية مع شركات الخدمة والمقاولين.</li><li>تقييم المقترحات الفنية، ومواصفات المعدات، والتقنيات الجديدة.</li><li>دعم العطاءات والتقييمات الفنية ونطاقات العمل وإدارة العقد.</li><li>مراقبة جودة الخدمة وضمان التوافق مع المتطلبات الهندسية.</li></ul>التقارير والحوكمة<ul><li>مراجعة المقترحات الفنية من شركات الخدمة وضمان التوافق مع المتطلبات التشغيلية.</li><li>المشاركة في مراجعات أداء المقاولين والتقييمات الفنية.</li><li>ضمان الامتثال QA/QC للمعدات والأدوات المستخدمة في عمليات بدون حفرة.</li></ul>3. المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة البترولية أو الميكانيكية أو تخصصات هندسية ذات صلة.</li><li>8-12+ سنوات من الخبرة في تخصصات الإكمالات، تدخل البئر، العمل-فوق، وصلاحية البئر.</li><li>شهادة IWCF المستوى 4 في التحكم بالضغط لتدخل البئر سارية المفعول.</li><li>خبرة قوية في قيادة فرق الهندسة CWI في حقول برية عالية النشاط.</li><li>فهم شامل لمعايير صلاحية البئر (مثلاً NORSOK D‑010)، والتحكم في البئر، وإدارة الحواجز.</li><li>معرفة قوية بالمعايير الدولية (API، ISO، IOGP) ومتطلبات الامتثال التنظيمي.</li><li>خبرة في الإكمال، CT، خط السائل الرقيق، خط الإلكترونية، ESP، التنشيط، وهندسة العمل-فوق.</li><li>يفضل وجود خبرة في العراق/مجنون.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.</li></ul>4. الكفاءات الأساسية<ul><li>إتقان تقني CWI</li><li>صلاحية البئر وإدارة المخاطر</li><li>القيادة الهندسية وHSSE</li><li>إدارة الأداء والتحسين المستمر</li><li>التعاون عبر الوظائف</li><li>إدارة المقاولين وأصحاب المصلحة</li><li>الاتصال والتقارير الفنية</li></ul> تمت الموافقة من قبل: ستيفن هندري المنصب: مدير الآبار التاريخ: 03 مارس 2026 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Senior CWI Engineer Position Details<ul><li>Position Title: CWI Senior Engineer</li><li>Department: Wells</li><li>Location: Majnoon Oil Field – Basra, Iraq</li><li>Reports to: CWI Engineering Team Lead</li><li>Direct Reports: None</li></ul>1. Role PurposeProvide engineering expertise in the planning, design, and execution support of completions, workover, well intervention and well integrity operations. Ensure high-quality engineering input, technical assurance, well integrity compliance, and continuous performance improvement across CWI operations. 2. Key ResponsibilitiesHSSE & Well Integrity<ul><li>Champion a proactive safety culture with Zero Harm.</li><li>Conduct site safety visits, audits, and toolbox talk reviews.</li><li>Ensure compliance with well integrity standards such as NORSOK D‑010</li><li>Ensure engineering designs comply with HSSE policies, Life-Saving Rules, and well integrity guidelines.</li><li>Participate in risk assessments, HAZID, HAZOP, and technical assurance reviews.</li><li>Support incident investigations by providing technical analysis and recommendations.</li></ul>Program Development & Technical Assurance<ul><li>Prepare and review Completion Programs, Workover Programs, and Intervention Procedures.</li><li>Develop well schematics, tool string designs, barrier philosophies, and risk assessments.</li><li>Ensure engineering designs comply with well integrity standards and operational requirements.</li><li>Perform technical evaluations for new technologies, equipment, and intervention methods.</li></ul>Operational Support & Problem Solving<ul><li>Provide real-time engineering support to wellsite supervisors during operations.</li><li>Analyze operational challenges and propose technical solutions.</li><li>Perform pre-job and post-job reviews to ensure procedural compliance.</li><li>Support SIMOPS planning and coordination with Production, Subsurface, and Drilling teams.</li></ul>Cost & Schedule Control<ul><li>Support development of budgets, forecasts, and AFE inputs.</li><li>Monitor job efficiency, performance, and operational KPIs.</li><li>Identify cost‑saving opportunities without compromising safety or quality.</li></ul>Contractor & Performance Management<ul><li>Lead technical interface with service companies and contractors.</li><li>Evaluate technical proposals, equipment specifications, and new technologies.</li><li>Support tendering, technical evaluations, scopes of work, and contract management.</li><li>Monitor service quality and ensure alignment with engineering requirements.</li></ul>Reporting & Governance<ul><li>Review technical proposals from service companies and ensure alignment with operational requirements.</li><li>Participate in contractor performance reviews and technical evaluations.</li><li>Ensure QA/QC compliance for equipment and tools used in rigless operations.</li></ul>3. Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor’s degree in Petroleum, Mechanical, or related Engineering discipline.</li><li>8-12+ years of experience in completions, well intervention, workover, and well integrity engineering disciplines.</li><li>Valid IWCF Level 4 Well Intervention Pressure Control certification.</li><li>Strong experience leading CWI engineering teams in high‑activity onshore fields.</li><li>Comprehensive understanding of well integrity standards (e.g., NORSOK D‑010), well control, and barrier management.</li><li>Strong knowledge of international standards (API, ISO, IOGP) and regulatory compliance requirements.</li><li>Expertise in completion, CT, slickline, e-line, ESP, stimulation, and workover engineering.</li><li>Experience in Iraq/Majnoon preferred.</li><li>Fluency in English; Arabic is an advantage.</li></ul>4. Core Competencies<ul><li>CWI Technical Mastery</li><li>Well Integrity & Risk Management</li><li>Engineering & HSSE Leadership</li><li>Performance Management & Continuous Improvement</li><li>Cross‑Functional Collaboration</li><li>Contractor & Stakeholder Management</li><li>Communication & Technical Reporting</li></ul> Approved By: Steven Hendry Position: Wells Manager Date: 03 Mar 2026 </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

شيف دو بتري

On-site - العراق - Iraq ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى علامة تجارية من أكور، كل فصل من قصتك يعود إليك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل الضيافة المستقبلية. افعل ما تحبه؛ اعتنِ بالعالم؛ تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! #BELIMITLESSما الفائدة لك؟<ul><li>بطاقة مزايا الموظف تقدم أسعار مخفضة في جميع أنحاء أكور</li><li>برامج التعلم من خلال أكاديمياتنا وفرصة كسب المؤهلات أثناء العمل</li><li>فرصة لتنمية موهبتك والنمو ضمن منشأتك وعبر العالم</li><li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة</li></ul>وصف الوظيفةما ستفعله:هذا الدور يشمل إشراف على الطاقم المبتدئ، وضمان معايير عالية لإعداد الطعام وتقديمه، والحفاظ على الاتساق في الجودة والنظافة. يلعب شيف دو بتري دوراً رئيسياً في دعم السو شيف والسو شيف التنفيذي في العمليات اليومية والتميّز الطهوي.<ul><li>تشغيل العمليات اليومية لأي منطقة من مطبخ الساخن في غياب شيف دي كوزين أو الشيف المسؤول على الورديات.</li><li>تذوق وتتبيل الطعام بشكل مناسب والتأكد من أنه مُقدَّم جيداً وبالمستوى والجودة المطلوبة قبل تقديمه للضيف.</li><li>تدريب وتطوير الطهاة المبتدئين.</li><li>التواصل ونقل المعلومات والتأكد من فهمها (إجراء إرشادات المطبخ) مع الطاقم وضمان تشغيل سلس وخدْمـة بلا انقطاع لضيفنا</li><li>فرض الانضباط وضمان جودة عمل الموظفين في غياب الشيف الأول.</li><li>القدرة على العمل كونه حلقة وصل بين الشيف التنفيذي والشيف التنفيذي المساعد وباقي الشيفات وكبار الموظفين والموظفين الخطّيين.</li><li>إعداد المخزون والصلصات واللحوم والمأكولات البحرية باستخدام تقنيات الطعام الغربي التقليدية</li><li>التقرير إلى المطبخ عند محطتك في الأنشطة المقررة بغض النظر عن بداية الوردية أو العودة من استراحة الوجبة</li><li>استخدام معلومات عن التنبؤات والتقارير لتمكين تخطيط عملية سلسة وخدمة مستمرة للضيوف؛ مثل إنتاج الطعام، الشراء والتخطيط القوى البشرية.</li><li>إعداد طلبات جميع المواد اللازمة لليوم التالي، بمساعدة شيف دي كوزين أو الشيف المسؤول عن الورديات.</li><li>تحديد الأولويات وتخطيط وتنظيم مهامك اليومية وفريقك لضمان التسليم في الوقت المحدد كما هو مطلوب</li><li>القدرة على اتباع الإرشادات والعمل بشكل وثيق مع الشيف الكبير، والسو شيف والشيف التنفيذي المساعد.</li></ul>الملف المرشح المطلوبخبرة سابقة في دور مماثل.فهم سلامة الغذاء والمعايير الصحية والسلامة الغذائيةالقدرة على الإشراف والتدريب وتحفيز طاقم المطبخ.القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع.انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بجودة الطعام وتقديمه.

We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor s limitless possibilities. By joining an Accor brand, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love; care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESSWhat is in it for you?<ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li><li>Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities.</li></ul>Job DescriptionWhat you will be doing:This role involves supervising junior staff, ensuring high standards of food preparation and presentation, and maintaining consistency in quality and hygiene. The Chef de Partie plays a key role in supporting the Sous Chef and Executive Sous Chef in daily operations and culinary excellence.<ul><li>Run the day to day operation of any area of the hot kitchen in the absence of Chef de Cuisine or sous Chef on duty.</li><li>Taste and season the food appropriately and to ensure it is well presented and of the standard and quality required before serving it to the guest.</li><li>train and develop junior chefs.</li><li>Communicate and pass on information and confirm the comprehension of information (conduct kitchen briefings) with staff and ensure a smooth uninterrupted operation and service to our guests</li><li>Discipline and ensure the quality of employee's work in the absence of a senior Chef.</li><li>The ability to act as a liaison between the Executive Chef, Executive Sous Chef and other senior Chefs and the line employees.</li><li>Prepare stocks and sauces, meats and seafood s using traditional Western Food Techniques</li><li>To report in the kitchen at your station at scheduled times regardless of beginning of shift or returning from meal break</li><li>Utilize information on forecasts and reports to enable the planning of a smooth uninterrupted operation and service to our guests; i.e. food production, purchasing & manpower planning.</li><li>Make requisitions of all items needed for the next day, with the assistance of the Chef de Cuisine or sous chef on duty.</li><li>Prioritise, plan and organise your and your teams daily tasks in order to ensure on time delivery as required</li><li>The ability to follow instruction and work closely with the senior chef, Sous Chef and Executive sous Chef.</li></ul>Desired Candidate ProfilePrevious experience in a similar role.Understanding food safety, sanitation, and hygiene standards.Ability to supervise, train, and motivate kitchen staff.Ability to work efficiently in a fast-paced environment.Strong attention to detail and commitment to food quality and presentation.

دوام كامل جولف تالنت

Senior Special Equipment Operator

On-site - العراق - Iraq ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

1. Operate all types of GSE including Pushback Tractors, Main Deck Loaders, Pallet Container Loaders (PCLs), Passenger Stairs, Passenger Buses, Baggage Tractors, GPU, ASU, ACU, Water & Lavatory Units, Forklifts, and Tow Bars as per flight requirements. 2. Perform pre-use inspection, fluid level checks, brake tests, and safety function tests prior to operation. 3. Maintain strict compliance with ramp safety, FOD control, PPE requirements, and aircraft safety zones. 4. Execute precise aircraft pushback and towing operations under the direction of the Turnaround Coordinator (TRC) / Flight Operations Officer (FOO). 5. Ensure accurate equipment positioning during aircraft arrival, departure, loading and unloading operations. 6. Report immediately any equipment defect, incident, or safety observation to the Equipment Operator Supervisor and OCC. 7. Maintain proper parking, shutdown, and securing of equipment post use. 8. Support emergency response, aircraft towing, salvage or VIP movements as required. 9. Assist the Workshop Officer during scheduled preventive maintenance or functional checks. 10. Record all equipment usage details accurately in GSE logbooks or digital systems. 11. Attend all safety briefings, OJT programs, and skill refresher trainings as scheduled. 12. Mentor and guide newly inducted Equipment Operators (Grade 2 & 3) during familiarization phases.Education • Secondary School Certificate or equivalent Experience • Minimum 10 years in airside operations with at least 3 years operating Pushback Tractors and MDL Language Skills • Basic English (mandatory); Arabic (advantage) Training Requirements: • Ramp Safety • Human Factors • Advanced Equipment Operation (All GSE including Pushback & MDL) • Airside Driving Permit (ADP) Training • AVSEC Level 1 • SMS Awareness • Emergency Response Procedures (ERP) • Fire Safety & First Aid • Towing & Pushback Operations Certification • GSE Preventive Maintenance Awareness

بيت.كوم

البرنامج الدراسي للخريجين

On-site - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">في PwC، نقيس النجاح بقدرتنا على خلق القيمة التي يبحث عنها عملاؤنا وموظفونا. سمعتنا تتمثل في بناء علاقات دائمة مع عملائنا وتركيزنا على تقديم القيمة في كل ما نقوم به. نحن شبكة شركات في 158 دولة مع أكثر من 236,000 موظف ملتزمين بتقديم قدرات عالمية المستوى وجودة في خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، توظف PwC الشرق الأوسط أكثر من 4,200 شخص عبر 12 دولة. إلى جانب عمق خبرتنا الصناعية واتساع مهاراتنا، نملك فهماً راسخاً لبيئات الأعمال المحلية في منطقة الشرق الأوسط. حلولنا المخصصة تساعد عملائنا على مواجهة تحديات وفرص القيام بالأعمال في سوق الشرق الأوسط وما وراءه. من نحن مع مكاتب في 152 دولة ونحو 328,000 محترف، نحن إحدى شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة مستدامة من خلال خدمات Assurance والتدقيق والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة.  نظرة عامة على خط الخدمة في PwC، يركز فريقنا في الخدمات الضريبية والقانونية (TLS) على تزويد العملاء بالنصائح والتوجيه حول التخطيط الضريبي والامتثال والاستراتيجية. هؤلاء الأفراد يساعدون الشركات على التنقل في الأنظمة الضريبية المعقدة وتحسين مواقعهم الضريبية.    نظرة عامة على البرنامج سيوفر لك برنامج TLS الفرصة للعمل جنباً إلى جنب مع قادتنا في الأعمال، لمساعدة العملاء في حل مشكلاتهم الأكثر تحدياً والاستحواذ على أعظم فرصهم. نحن نعمل مع بعض من أكبر وأكثر الشركات تعقيداً في المنطقة لفهم قضاياهم وفرصهم التجارية في بيئة سريعة التطور ومتغيرة.  يمكنك الانضمام إلى برنامج الخريجين في أحد المواقع التالية: الرياض، جدة، الخبر، دبي، أبوظبي، القاهرة، مسقط، مدينة الكويت، عمّان.  كيف ستساهم كـمساعد، ستصبح جزءاً من برنامجنا «مسار إلى المدير» (P2M). يركز هذا على أول 5 سنوات لك، مما يتيح نموًا سريعًا في المهارات الإدارية الأساسية والتقنية والمهارات الناعمة مبكرًا في مسيرتك المهنية، بالإضافة إلى العمل نحو مؤهلاتك المهنية. يقوم البرنامج على أربعة ركائز أساسية:  <ul> <li>خبرة عمل محسّنة: بناء علاقات موثوقة مع العملاء</li> <li>تدريب متخصص في مهارات الضرائب والقانون مع تحليل بيانات متقدم وبحث</li> <li>المؤهلات المهنية</li> <li>إطار توجيه مهني محسن: تطوير مهاراتك باستمرار من خلال الخبرة العملية والتوجيه والتغذية الراجعة</li> </ul> ما ستجلبه <ul> <li>درجة جامعية حديثة التخرج أو في سنتها الأخيرة في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو الأعمال أو مجال ذي صلة، مع سجل أكاديمي قوي</li> <li>ستكون في طريقك لتحقيق معدل GPA 3.0/4.0 أو ما يعادله في دراستك الجامعية</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ يفضل العربية</li> <li>مهارات تحليلية واسمات تواصل وإدارة عملاء قوية</li> <li>التزام بالتعلم المستمر والتعاون وتقديم الجودة والنزاهة</li> <li>الأهلية للعمل في الموقع الذي تختاره بدون قيود</li> <li>التحفيز لمتابعة المؤهلات المهنية (مثل ACCA، CPA، إلخ) خلال رحلتك معنا</li> <li>متطلبات السفر: قد يُطلب منك العمل بعيداً عن موقع مكتبك الأساسي بشكل منتظم، وقد تكون الإقامات الليلية المتكررة مطلوبة.</li> </ul> بالنسبة لبرنامجنا الخريجين، نركز على توظيف المواطنين في بلدانهم المعنية. يرجى مراعاة ذلك عند اختيار موقعك المفضل.  كيف ستحدث فرقاً نتوقع في PwC الشرق الأوسط من جميع موظفينا تجسيد مهارات وسلوكيات إطار PwC Professional، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة على جميع المستويات.   لماذا ستحب العمل في PwC في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مساراً مهنياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نقدم أجرًا تنافسيًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على فرص للتعلم المستمر، وتطوير مهارات رقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا. اكتشف المزيد عن Life at PwC Middle East.   إذا بدا هذا كفرصة مناسبة لك، قدم الآن!  لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “تقديم” أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At PwC, we measure success by our ability to create the value that our clients and our people are looking for. Our reputation lies in building lasting relationships with our clients and a focus on delivering value in all we do. We’re a network of firms in 158 countries with more than 236,000 people who are committed to delivering world-class capabilities and quality in assurance, tax and advisory services. Established in the region for 40 years, PwC Middle East employs over 4,200 people across 12 countries. Complementing our depth of industry expertise and breadth of skills is our sound knowledge of local business environments across the Middle East region. Our tailored solutions help our clients meet the challenges and opportunities of doing business in the Middle East market and beyond. About Us With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organizations and individuals create lasting value through Assurance, Tax and Advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future.  Line of Service Overview At PwC, our people in Tax and Legal Services (TLS) focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimize their tax positions.    Programme Overview Our TLS programme will provide you with the opportunity to work alongside our business leaders, helping clients to solve their toughest problems and capture their greatest opportunities. We work with some of the region’s largest and most complex companies to understand their unique business issues and opportunities in a fast-moving and evolving landscape.  You can join the graduate programme across one of the following locations: Riyadh, Jeddah, Al Khobar, Dubai, Abu Dhabi, Cairo, Muscat, Kuwait City, and Amman.  How You’ll Contribute As an Associate, you will become part of our “Pathway to Manager” program (P2M). This focuses on your first 5 years, enabling rapid growth in core managerial, technical and soft skills earlier on in your career as well as working towards your professional qualification. The programme is built on four core pillars:  <ul> <li>Enhanced work experience: building trusted relationships with clients</li> <li>Tax & Legal skills specific training along with advanced data analysis and research </li> <li>Professional qualifications</li> <li>Enhanced career coaching framework: continuously developing your skills through hands-on experience, coaching, and feedback</li> </ul> What You’ll Bring <ul> <li>A recent or final-year undergraduate degree in Accounting, Finance, Economics, Business, or a related field, with a strong academic record</li> <li>You will be on track to achieve a GPA of 3.0/4.0 or equivalent in your undergraduate degree </li> <li>Fluency in English; Arabic language skills are preferred</li> <li>Strong analytical, communication, and client management skills</li> <li>A commitment to continuous learning, collaboration, and delivering quality and integrity</li> <li>Eligibility to work in your chosen location without restrictions</li> <li>Motivation to pursue professional qualifications (such as ACCA, CPA, etc.) during your journey with us</li> <li>Travel Requirements: You may be asked to work away from your base office location on a regular basis, and frequent overnight stays may be required.</li> </ul> For our graduate program, we focus on hiring nationals within their respective countries. Kindly keep this in mind when selecting your preferred location.  How You’ll Make a Difference  At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional  framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level.   Why You’ll Love Working at PwC At PwC Middle East, you’ll find more than just a job - you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here. Discover more about Life at PwC Middle East.   If this sounds like the opportunity for you, Apply Now!  For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل جولف تالنت

شيف دو بارتى

On-site - العراق - بغداد ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الشركة</h4> نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتوافق مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من الاستمرار في استكشاف إمكانات أكير اللانهائية. بانضمامك إلى علامة أكير تجارية، كل فصل من قصتك لك كتابته ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحبه؛ اعتني بالعالم؛ جرؤ على تحدي الوضع القائم! #بلانيتليس <h4>ما الذي ستجنيه؟</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا الموظف تقدم معدلات مخفضة حول العالم في أكير</li> <li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا وفرصة الحصول على مؤهلات أثناء عملك</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وعبر العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات</li> </ul> <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>يفضي هذا الدور إلى الإشراف على موظفين جدد، وضمان معايير عالية في إعداد الطعام وتقديمه، والحفاظ على اتساق الجودة والنظافة. يلعب شيف دو بارتى دوراً رئيسياً في دعم الشيف سوس والشيف التنفيذي سوس في العمليات اليومية والتميز الطهوي.</li> <li>إدارة العمليات اليومية لأي منطقة من مطبخ الساخن في غياب الشيف دو كيوزين أو الشيف سوس المناوب.</li> <li>تذوق وتتبيل الطعام بشكل مناسب والتأكد من أنه مُقدم بشكل جيد وبالمستوى والجودة المطلوبة قبل تقديمه للنزيل.</li> <li>تدريب وتطوير شيفات junior.</li> <li>التواصل ونقل المعلومات والتأكد من فهم المعلومات (إجراء موجزات المطبخ) مع الطاقم وضمان تشغيل سلس دون انقطاع وخدمة لضيوفنا.</li> <li>النضج والتأكد من جودة عمل الموظفين في غياب الشيف الكبير.</li> <li>العمل كحلقة وصل بين الشيف التنفيذي، الشيف التنفيذي سوس، وشيفات كبار آخرين، وعمال الخط.</li> <li>إعداد المخزونات والصلصات واللحوم والأسماك باستخدام تقنيات الطعام الغربية التقليدية.</li> <li>التواجد في المطبخ عند محطتك في الأوقات المجدولة بغض النظر عن بداية الوردية أو العودة من استراحة الغذاء.</li> <li>استخدام معلومات من التوقعات والتقارير لتمكين تخطيط تشغيل سلس دون تقطيع وخدمة لضيوفنا؛ أي إنتاج الطعام، الشراء، وتخطيط القوى العاملة.</li> <li>إعداد طلبات جميع المواد اللازمة لليوم التالي، بمساعدة الشيف دو كيوزين أو الشيف سوس المناوب.</li> <li>تحديد الأولويات وتخطيط وتنظيم مهامك ومهام فريقك اليومية لضمان التسليم في الوقت المحدد كما هو مطلوب.</li> <li>اتباع التعليمات والعمل عن كثب مع الشيف الكبير، الشيف سوس، والشيف التنفيذي سوس.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> خبرتك ومهاراتك تشمل: <ul> <li>خبرة سابقة في دور مشابه.</li> <li>فهم سلامة وجودة الغذاء والمعايير الصحية والنظافة.</li> <li>القدرة على الإشراف والتدريب وتحفيز موظفي المطبخ.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بجودة الطعام وتقديمه.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <h4>التزامنا بالتنوع والشمول:</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining an Accor brand, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love; care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>What is in it for you?</h4> <ul> <li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li> <li>Learning programs through our academies and the opportunity to earn qualifications while you work</li> <li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li> <li>Ability to make a difference in the local community through our corporate social responsibility activities</li> </ul> <h4>Job description</h4> <h4>What you will be doing:</h4> <ul> <li>This role involves supervising junior staff, ensuring high standards of food preparation and presentation, and maintaining consistency in quality and hygiene. The chef de partie plays a key role in supporting the sous chef and executive sous chef in daily operations and culinary excellence.</li> <li>Run the day-to-day operation of any area of the hot kitchen in the absence of the chef de cuisine or sous chef on duty.</li> <li>Taste and season the food appropriately and ensure it is well presented and of the standard and quality required before serving it to the guest.</li> <li>Train and develop junior chefs.</li> <li>Communicate and pass on information and confirm the comprehension of information (conduct kitchen briefings) with staff and ensure a smooth uninterrupted operation and service to our guests.</li> <li>Discipline and ensure the quality of employees' work in the absence of a senior chef.</li> <li>Act as a liaison between the executive chef, executive sous chef, other senior chefs, and the line employees.</li> <li>Prepare stocks and sauces, meats, and seafood using traditional Western food techniques.</li> <li>Report in the kitchen at your station at scheduled times regardless of beginning of shift or returning from meal break.</li> <li>Utilize information on forecasts and reports to enable the planning of a smooth uninterrupted operation and service to our guests; i.e., food production, purchasing, and manpower planning.</li> <li>Make requisitions of all items needed for the next day, with the assistance of the chef de cuisine or sous chef on duty.</li> <li>Prioritize, plan, and organise your and your team's daily tasks in order to ensure on-time delivery as required.</li> <li>Follow instructions and work closely with the senior chef, sous chef, and executive sous chef.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> Your experience and skills include: <ul> <li>Previous experience in a similar role.</li> <li>Understanding food safety, sanitation, and hygiene standards.</li> <li>Ability to supervise, train, and motivate kitchen staff.</li> <li>Ability to work efficiently in a fast-paced environment.</li> <li>Strong attention to detail and commitment to food quality and presentation.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <h4>Our commitment to diversity & inclusion:</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit, and promote diverse talent.

بيت.كوم

شيف دي بارتّي

On-site - العراق ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة شيف دي بارتّي نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحّب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، ونتأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانيات أكور التي لا حدود لها.  بانضمامك إلى علامة أكور التجارية، كل فصل من قصتك ملك لك لتكتبها ومعاً يمكننا تخيل الضيافة غداً.   افعل ما تحبه؛ أهتم بالعالم؛ تجرّأ لتحدّي الوضع القائم! #BELIMITLESS  ما الذي ستجنيه؟ <ul><li>بطاقة امتياز موظف تقدم أسعار مخفضة في أكور حول العالم</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا وفرصة للحصول على مؤهلات أثناء عملك</li><li>فرصة لتطوير موهبك والنمو داخل منشأتك وعبر العالم</li><li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطتنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات.</li></ul> وصف الوظيفة ما ستقوم به: ينطوي هذا الدور على الإشراف على طاقم junior، وضمان معايير عالية في إعداد وتقديم الطعام، والحفاظ على الاتساق في الجودة والنظافة. يلعب الشيف دي بارتّي دوراً رئيسياً في دعم الشيف سوس والشيف التنفيذي سوس في العمليات اليومية والتميّز الطهوي. <ul><li>إدارة التشغيل اليومي لأي منطقة من مطبخ الطهي في غياب الشيف دي كوينس أو الشيف المقاول المناوب.</li><li>تذوق وتتبيل الطعام بشكل مناسب والتأكد من أنه مُقدم بصورة جيدة وبالمستوى والجودة المطلوبة قبل تقديمه للضيوف.</li><li>تدريب وتطوير طهاة juniors.</li><li>التواصل ونقل المعلومات وتأكيد فهم المعلومات (إجراء إحاطات المطبخ) مع الطاقم وضمان تشغيل وخدمة سلسة بدون انقطاع لضيوفنا</li><li>انضباط وضمان جودة عمل الموظفين في غياب الشيف الأول.</li><li>القدرة على العمل كحلقة وصل بين الشيف التنفيذي، الشيف التنفيذي سوس وباقي الشيفات الكبار والموظفين الخطّيين.</li><li>إعداد المخزونات والصلصات ولحوم ومأكولات بحرية باستخدام تقنيات الطهي الغربية التقليدية</li><li>الالتزام بالحضور إلى المطبخ في محطتك في الأوقات المقررة بغض النظر عن بداية الوردية أو العودة من استراحة الطعام</li><li>استخدام المعلومات من التنبؤات والتقارير لتمكين تخطيط عملية سلسة وخدمة لضيوفنا؛ مثل إنتاج الطعام، والشراء، وتخطيط القوى العاملة. </li><li>تقديم طلبات جميع العناصر اللازمة لليوم التالي بمساعدة الشيف دي كوينس أو الشيف المقاول المناوب.</li><li>الأولوية والتخطيط وتنظيم مهامك ومهام فرقك اليومية لضمان التسليم في الوقت المطلوب</li><li>القدرة على اتباع التعليمات والعمل عن كثب مع الشيف الكبير، الشيف التنفيذي سوس والشيف التنفيذي سوس</li></ul> المؤهلات خبرتك ومهاراتك تشملان: <ul><li>خبرة سابقة في دور مشابه.</li><li>فهم سلامة الغذاء، والتعقيم، ومعايير النظافة.</li><li>القدرة على الإشراف والتدريب وتحفيز طاقم المطبخ.</li><li>القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بجودة الطعام وتقديمه.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Chef De Partie We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.  By joining an Accor brand, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality.   Do what you love; care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS  What is in it for you? <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li><li>Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities.</li></ul> Job Description What you will be doing: This role involves supervising junior staff, ensuring high standards of food preparation and presentation, and maintaining consistency in quality and hygiene. The Chef de Partie plays a key role in supporting the Sous Chef and Executive Sous Chef in daily operations and culinary excellence.. <ul><li>Run the day to day operation of any area of the hot kitchen in the absence of Chef de Cuisine or sous Chef on duty.</li><li>Taste and season the food appropriately and to ensure it is well presented and of the standard and quality required before serving it to the guest.</li><li>train and develop junior chefs.</li><li>Communicate and pass on information and confirm the comprehension of information (conduct kitchen briefings) with staff and ensure a smooth uninterrupted operation and service to our guests</li><li>Discipline and ensure the quality of employee's work in the absence of a senior Chef.</li><li>The ability to act as a liaison between the Executive Chef, Executive Sous Chef and other senior Chefs and the line employees.</li><li>Prepare stocks and sauces, meats and seafood’s using traditional Western Food Techniques</li><li>To report in the kitchen at your station at scheduled times regardless of beginning of shift or returning from meal break</li><li>Utilize information on forecasts and reports to enable the planning of a smooth uninterrupted operation and service our guests; i.e. food production, purchasing & manpower planning. </li><li>Make requisitions of all items needed for the next day, with the assistance of the Chef de Cuisine or sous chef  on duty.</li><li>Prioritise, plan and organise your and your teams daily tasks in order to ensure on time delivery as required</li><li>The ability to follow instruction and work closely with the senior chef, Sous Chef and Executive sous Chef.</li></ul> Qualifications Your experience and skills include: <ul><li>Previous experience in a similar role.</li><li>Understanding food safety, sanitation, and hygiene standards.</li><li>Ability to supervise, train, and motivate kitchen staff.</li><li>Ability to work efficiently in a fast-paced environment.</li><li>Strong attention to detail and commitment to food quality and presentation.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس ميكانيكي

On-site - العراق - Iraq ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

تقوم وود بتعيين ميكانيكي للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لديها مع التركيز على ضمان إتمام جميع الأعمال دون مساومة على الجودة وتسليمها وفق جدوى المشروع. هذا الدور وظيفة كاملة الأجل في الموقع في البصرة، العراق مع متطلب السفر.هذه فرصة مثيرة لميكانيكي متمرس للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا. عملائنا ومشروعاتنا تصمم المستقبل. وتحوّل العالم. لقد منحت وود مشروعًا بريًا لدعم تشغيل عميل دولي من خلال تقديم خدمات الهندسة والتصميم للبنية القديمة. الرؤية من هذا العقد هي تعزيز الإنتاج وتكامل الأصول عبر مواقع مختلفة. فريق من المهندسين والمصممين المقيمين في البصرة ودبي يدعم تنفيذ هذه المشاريع. تركز المشاريع ضمن هذا العقد على تحديثات نظام الشعلة/إعادة إشعال الشعلة، إصلاح الأصول المتقادمة، السيطرة على انبعاثات BTEX، استرداد غاز الشعلة واستبدال/ترقية المعدات والأنابيب والأنظمة غير الملائمة.أهداف الوظيفة:<ul><li>دائمًا تعزيز السلوك الآمن</li><li>التأكد من أن جميع الأعمال تتم دون مساومة على الجودة وتُسلم وفق جدول المشروع.</li><li>التنسيق مع فريق الهندسة والتشغيل والصيانة لدى العميل حسب الحاجة لضمان اتباع نهج موحد لإنجاز المشروع.</li><li>إنتاج والتحقق من مستندات الهندسة والتصميم لأنابيب عند الطلب.</li><li>التنسيق مع التخصصات الأخرى خلال جميع مراحل تطوير التصميم والبناء وما قبل التشغيل والبدء</li><li>تقديم الدعم الفني للموقع حسب الحاجة</li><li>المساعدة في تنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بهندسة وتصميم الأنابيب.</li><li>تحديد أي مجالات قلق تتعلق بالتقدم أو الجودة وتوصية الإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li></ul>الملف المرغوب فيه لدى المرشحما الذي يجعلك مميزًا؟في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذلك حتى وإن لم تتطابق مع كل الجمل التالية ولكن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، نحثك على التقديم. سيستلزم تحقيق الحلول لأكبر التحديات العالمية العمل معًا جميعًا.متوقع:<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص هندسي</li><li>حد أدنى 5-7 سنوات من خبرة تصميم أنابيب في صناعات النفط والغاز.</li><li>خبرة تصميم مرتبطة بالنفط والغاز البرّي.</li><li>الإلمام بإرشادات ومعايير التصميم الدولية.</li><li>تصميم مستمر نحو تحسين السلامة في جميع جوانب تصميم وتشغيل المصانع.</li><li>التعرض لحزم البرمجيات الشائعة (AutoCAD / PDMS / MicroStation / PDS) المستخدمة في هندسة وتصميم الأنابيب.</li><li>خبرة واسعة في الميدان البني والأخضر في صناعة النفط والغاز.</li><li>قدرة مثبتة في شركة تصميم هندسي.</li><li>يفضل خبرة العمل في مواقع المشاريع مع الهندسة الميدانية وفهم البناء والتشغيل أو الصيانة/المرتبطة.</li><li>يفضل بشدة خبرة العمل مع فرق مشاريع متعددة الجنسيات ومتعددة الثقافات.</li><li>الوعي تجاري/ تعاقدي وقادر على إدارة ميزانيات التصميم.</li><li>تصميم مستمر نحو تعزيز السلامة في جميع جوانب تصميم وتشغيل المصانع.</li><li>خبرة في المشاركة في دراسات HAZOP وHAZID ضرورية.</li><li>الإلمام بحزم البرمجيات الشائعة المستخدمة في هندسة وتخطيط خطوط الأنابيب والتصميم.</li></ul>

Wood is recruiting for a Mechanical Engineer to join its Iraq business unit focusing on ensuring that all work is completed without compromise to quality and is delivered according to the project schedule. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement.This is an exciting opportunity for an experienced Mechanical Engineer to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world. Wood has been awarded an Onshore Project to support an International Client operation by providing Brownfield Engineering & Design Services. The Vision of this Contract is to enhance the production & assets integrity across various locations. Team of Engineers and Designers based in Basra and Dubai supports execution of these projects. Projects under this contract focuses on Flare system revamps/re-ignition, Rehab of aging assets, BTEX emission control, Flare Gas Recovery & Replacement/upgrade of obsolete equipment, piping & systems.Job Objectives:<ul><li>To always promote safe behavior</li><li>To ensure that all work is completed without compromise to quality and is delivered according to the project schedule.</li><li>To lia with the Client s Engineering, Operations and Maintenance staff as required to ensure a consistent approach to project completion.</li><li>To produce and verify piping engineering and design deliverables as and when required.</li><li>To co-ordinate with other disciplines during all stages of design development, construction, pre-commissioning, and start-up</li><li>To provide technical support to site as required</li><li>To assist in the coordination of all activities related to Piping engineering and design.</li><li>To identify any areas of concern with respect to progress and/or quality and recommend corrective actions as required.</li></ul>Desired Candidate ProfileWhat makes you remarkable?At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world s most critical challenges.Expected:<ul><li>Bachelor s degree in an Engineering discipline</li><li>Minimum of 5-7 years piping design engineering experience in the oil and gas industries.</li><li>Onshore Oil and Gas related design experience.</li><li>Familiarity with International Design Guidelines and Standards.</li><li>A determination to continually improve safety in all aspects of plant design and operation.</li><li>Exposure to typical software packages (Auto Cad / PDMS / Micro station / PDS) that are used in piping engineering and design.</li><li>Extensive Brown field and green field experience in the oil and gas industry.</li><li>Proven capability in an engineering design company.</li><li>Experience of site-based project work involving field engineering and understanding of construction, commissioning, operations, or maintenance relativity is preferred.</li><li>Experience of working with multi-national and multi-cultural project teams is strongly preferred.</li><li>Commercially / contractually aware and able to manage design budgets.</li><li>A determination to continually improve safety in all aspects of plant design and operation.</li><li>Experience of participation in HAZOP & HAZID studies is essential.</li><li>Familiarity with typical software packages that are used in pipeline engineering and designing.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Manager Human Resources - Iraq (Erbil)

On-site - العراق - اربيل الثلاثاء

الموارد البشرية

Purpose : <ul><li>To contribute in implementation of the HR operational and HR employee engagement activities in the region. Support the employee life cycle management process and initiatives.  </li><li>Offer operational support to the HR Regional Head of the given region in design, development and institutionalization of new HR initiatives / plans and ensure smooth roll-out within budgeted costs and agreed timeline to a healthy work environment. </li></ul> Job Profile HR Operations Implementation & Employee Life Cycle Management: <ul><li>Support in planning and implementation of key HR initiatives to help the organization become an Employer of Choice.  </li></ul><ul><li>Ensure adherence to all timelines and TAT for Employee Life Cycle – Onboarding & Off Boarding  </li></ul><ul><li>Timely closure of procedures for separated employees  </li></ul><ul><li>Work with Region HR to ensure employee data, engagement, processes, and procedures are adhered with compliance and updated per local regulations timely.  </li></ul><ul><li>Work with Business / Function Heads in execution of HR business plan / engagement activities; embed change into day-to-day working practice and organization culture to build a performance-oriented organization. </li></ul><ul><li>Continuously supports review and improvement of the HR usage of the tools to reinforce organizational culture. </li></ul><ul><li>Monitor internal HR systems and databases, with timely submission of reports and analysis of data.  </li></ul><ul><li>Supporting the design and execution of engagement & inclusion programs and initiatives of varying sizes and purposes; </li></ul><ul><li>Managing segment level budgets for events, partnering with local teams to creatively remain within the allocated budget; </li></ul><ul><li>Hands on HR partner to the internal communications team, representing the voice of engagement and inclusion. </li></ul><ul><li>Liaison for event stakeholders: HR leaders, Business leaders, internal and external vendors, and community partners </li></ul><ul><li>Supporting Employees with the awareness on wellness initiatives taken by VFS </li></ul> Employee Engagement: <ul><li>Design, develop and implement programs to continuously engage and motivate staff to achieve superior results in conjunction with the Central Teams.   </li></ul><ul><li>Execute HR Connect initiatives to ensure constant interactions with employees and their respective superiors.  </li></ul><ul><li>Identify employee concerns / grievances / issues proactively, that may cause disruption in near future and initiate corrective actions. </li></ul><ul><li>Advice and assist Line Managers to implement the performance assessment program and in providing constructive employee feedback.  </li></ul><ul><li>Assist implementation of Reward & Recognition programs and monitor progress / effectiveness of these initiatives with high attention to details on cost and budgets.  </li></ul> Organizational Development: <ul><li>Work with key stakeholders for implementation and roll-out of various organizational building initiatives. </li></ul><ul><li>Co-ordinate administration of the employee satisfaction survey and implementing of the recommendations emerging out of the exercise.  </li></ul><ul><li>Monitor the progress of the employee satisfaction survey and trends. </li></ul><ul><li>Share innovative and technology driven HR solutions  </li></ul> Compliance: <ul><li>Ensure adherence to all applicable policies, procedures/ regulations and statutory requirements.  </li></ul><ul><li>Ensure compliance to the all VFS Global HR Guidelines / standards set for the employees. </li></ul><ul><li>Ensure adherence to laid down processes. </li><li>Any work/assigned alotted apart from above as a special project.</li><li>Judicious use of natural resources </li><li>Shall adhere to the environment health and safety policy/objectives and guidelines of the organization. </li></ul> Desired Candidate ProfileEducation<ul><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field.</li><li>Master's degree or professional HR certification is preferred.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 5 to 7 years of progressive Human Resources experience, with at least 2 to 3 years in an HR Manager or HR Generalist leadership role.</li><li>Proven experience managing HR operations for a workforce of 100+ employees across multiple locations.</li><li>Experience in service sectors is an advantage.</li><li>Demonstrated experience in recruitment, employee relations, performance management, payroll administration, employee engagement, and workforce planning.</li></ul> Knowledge & Skills<ul><li>Strong knowledge of Iraqi Labor Law, employment regulations, social security requirements, work permit process and HR compliance practices.</li><li>Experience handling disciplinary actions, grievance management, conflict resolution, and employee relations matters.</li><li>Strong understanding of talent acquisition, onboarding, training and development, succession planning, and performance management systems.</li><li>Experience in developing and implementing HR policies, procedures, and organizational initiatives.</li><li>Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Excellent organizational and project management capabilities.</li></ul>Leadership Competencies<ul><li>Proven ability to lead and support a workforce of over 100 employees while partnering with department heads and senior management.</li><li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to build effective relationships across all organizational levels.</li><li>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced and multicultural work environment.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and professional ethics.</li></ul>Language Requirements<ul><li>Fluency in English and Arabic (written and spoken) is required.</li><li>Knowledge of Kurdish and Baghdad region is essential</li></ul>

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مشغل التخلص

On-site - العراق - Iraq ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

سيكون مشغل التخلص مقره في مجمع السفارة الأمريكية في بغداد لدى أمنتوم بغداد (BEC) في بغداد، العراق، ويخدم عقد خدمات دعم الحياة الأساسية لصالح وزارة الخارجية. سيقدم هذا المنصب تقاريره إلى مدير ساحة التخلص.المَهام:<ul><li>الحرص على الحفاظ على مكان عمل آمن وضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li><li>الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة البيئية وضمان الجودة وأهدافها.</li><li>توفير المعلومات والمواد إلى هذه الأقسام عند الضرورة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية.</li><li>ضمان دقة البيانات وتحديث قاعدة بيانات جرد المعدات.</li><li>التأكد من أن البيانات ذات الصلة بالأنشطة تلبي المتطلبات.</li><li>معالجة الوثائق الزائدة لجميع المعدات والمواد الزائدة الخاضعة للسيطرة وغير الخاضعة للسيطرة.</li><li>مراجعة وتسوية وتعديل ومعالجة جميع معاملات المخزون.</li><li>معالجة وتنسيق نقلات المعدات.</li><li>المساعدة في نطاق واسع من أنشطة الدعم المباشر وغير المباشر المتعلقة بمعدات مملوكة للعميل حسب الحاجة لإكمال المهام المع assignedة.</li><li>إجراء فحص يومي للمعدات المخصصة والإبلاغ فوراً عن العيوب أو متطلبات الصيانة.</li><li>المساعدة في معالجة الخردة المعدنية والاستعداد للتخلص منها أو لإعادة التدوير.</li><li>المساعدة في عمليات إزالة النفايات في حالات الطوارئ خلال الأزمات، أو الفعاليات الخاصة، أو زيادة المتطلبات التشغيلية.</li><li>أداء واجبات ومشروعات إضافية مكلفة.</li></ul>المتطلبات البدنية<ul><li>غالباً ما يجب رفع ونقل مواد تزن حتى 25 كجم.</li><li>الوقوف والمشي والانحناء والتسلق والركوع والعمل لفترات طويلة.</li><li>تشغيل المعدات اليدوية والمزودة بمحرك بأمان.</li><li>العمل في بيئات غبارية، صاخبة وخارجية.</li><li>ارتداء معدات الحماية الشخصية المطلوبة، بما في ذلك الأحذية الواقية، القفازات، حماية العينين، حماية السمع، وملابس عاكسة.</li></ul>ظروف العمل<ul><li>بيئة عمل خارجية وصناعية.</li><li>التعرض للحرارة والغبار والضوضاء والمعدات المتحركة.</li><li>قد يتطلب العمل ساعات إضافية، عطلات نهاية أسبوع، أعياد، أو استدعاءات طارئة لدعم متطلبات المهمة.</li></ul>توقعات الأداء<ul><li>إكمال عمليات التخلص بشكل آمن وفعال وفي الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على معايير عالية من النظافة في جميع مناطق العمل المعينة.</li><li>التأكد من فصل النفايات بشكل صحيح والتخلص منها وفقاً للمتطلبات البيئية.</li><li>إظهار الاعتماد على النفس والاحتراف والمسؤولية والعمل كفريق أثناء دعم عمليات المهمة.</li></ul>مرغوب فيه:<ul><li>خبرة سابقة خارج بلد العمل وخبرة سابقة في ظروف بيئية قاسية تعتبر ميزة.</li><li>خبرة سابقة في دعم وزارة الخارجية.</li><li>خبرة في العمل مع أمنتوم.</li></ul>المعرفة والمهارات والقدرات الأخرى:<ul><li>معرفة مبادئ وعمليات إدارة ضبط الجودة.</li><li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية موزعة.</li><li>القدرة على جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li><li>الخبرة في التعامل بفعالية مع موظفي الدول الأجنبية والمقر الرئيسي، وحساسية تجاه ثقافات أخرى.</li><li>استخدام حكم صائب واتخاذ قرارات بشكل مستقل.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتفاصيل إدارية في بيئة سريعة التغيير. مهارات اتصال خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li></ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في معالجة إدارة النفايات وأنشطة التخلص.</li><li>يفضل خبرة سابقة في إدارة النفايات، الصرف الصحي، اللوجستيات، دعم البناء، أو مناولة المواد.</li><li>القدرة على تشغيل أو تعلم معدات جمع النفايات ومعدات مناولة المواد.</li><li>القدرة على التواصل الفعال مع المشرفين وأعضاء الفريق.</li><li>خبرة مثبتة سابقة في عمليات التخلص من الممتلكات مع الدفاع لإعادة الاستخدام</li><li>خبرة في تشغيل معدات ثقيلة تشمل رافعة شوكية حتى 30 ألف رود، رافعة شوكية بمدى ممتد، معالج مواد، grappler (حفار)، لودر أمامي، وطاحنات المواد.</li><li>خبرة باستخدام أعمدة القطع بما في ذلك قاطعات البلازما.</li><li>الالتزام بالحفاظ على فريق عالي الأداء يوفر خدمة عملاء متميزة.</li><li>معرفة بمبادئ وعمليات دعم التزامات العقد في منشأة خارجية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب Handling عدة مهام في وقت واحد والتكيف السريع مع أولويات وجداول زمنية متغيرة.</li><li>حساسية ع跨-cultural مع منظور دولي.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.</li><li>مهارات حاسوبية، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن تصبح عضوًا نشطًا وفعّالًا في فريق.</li><li>القدرة على أن تكون مبتكرًا ووكيلًا للتغيير.</li><li>القدرة على أولوية مهام متعددة في بيئة تشغيل سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات حفظ السجلات والتقارير الأساسية.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو GED أو خبرة بديلة لمدة 4 سنوات في خدمات إدارة النفايات والتخلص مقبولة.</li><li>رخصة قيادة عراقية سارية (إذا كان يقود مركبات الشركة).</li><li>التدقيق الأمني: يجب أن يمتلك تصريح أمني صادر من RSO أو أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح مفضل صادر من RSO قبل التعيين، مطلوب لهذا المنصب. يجب الحفاظ على الأهلية عند مستوى الشهادة أو التصريح المطلوب طوال مدة العقد.</li><li>مهارات اللغة: إجادة الإنجليزية والعربية بما يكفي لتلبية متطلبات العمل والالتزام بتدابى السلامة والصحة measures.</li><li>طبياً: اجتياز واكتمال الفحوصات الطبية واختبارات المخدرات كما هو مطلوب من أمنتوم وعميلنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية والمخدرات طوال مدة النشر.</li></ul>

The Disposal operator will be based at Amentum Baghdad Embassy Compound (BEC) in Baghdad, Iraq, and serve the Base Life Support Services contract in support of the State Department. This position will report to the Disposal Yard Manager.DUTIES:<ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals.</li><li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Ensures data accuracy and update of equipment inventory database.</li><li>Ensure that related data related to activities meet the requirements.</li><li>Process excess documentation for all controlled and non-controlled excess equipment and materials.</li><li>Review, reconcile, adjust and process all inventory transactions.</li><li>Process and coordinate Equipment Transfers.</li><li>Assist in a broad scope of direct and indirect support activities involving customer owned equipment as necessary to complete assigned tasks.</li><li>Conduct daily inspections of assigned equipment and immediately report defects or maintenance requirements.</li><li>Assist with scrap metal processing and preparation for disposal or recycling.</li><li>Assist in contingency waste removal operations during emergencies, special events, or increased operational requirements.</li><li>Perform additional duties and projects assigned.</li></ul>Physical Requirements<ul><li>Frequently lift and carry materials weighing up to 25 kg.</li><li>Stand, walk, bend, climb, kneel, and work for extended periods.</li><li>Operate manual and powered equipment safely.</li><li>Work in dusty, noisy, and outdoor environments.</li><li>Wear required PPE, including safety boots, gloves, eye protection, hearing protection, and reflective clothing.</li></ul>Working Conditions<ul><li>Outdoor and industrial work environment.</li><li>Exposure to heat, dust, noise, and moving equipment.</li><li>May be required to work overtime, weekends, holidays, or emergency callouts to support mission requirements.</li></ul>Performance Expectations<ul><li>Complete disposal operations safely, efficiently, and on schedule.</li><li>Maintain high standards of cleanliness throughout assigned work areas.</li><li>Ensure waste is properly segregated and disposed of in accordance with environmental requirements.</li><li>Demonstrate reliability, professionalism, accountability, and teamwork while supporting mission operations.</li></ul>DESIRED:<ul><li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li><li>Experience supporting Department of State.</li><li>Experience working with Amentum.</li></ul>OTHER KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:<ul><li>Knowledge of the principles and processes involved in Quality Control Management.</li><li>Successful management of multiple sites in geographically dispersed locations.</li><li>Ability to collect, analyze and summarize data and to prepare clear and concise reports.</li><li>Experience in effectively dealing with international and headquarters staff, and sensitivity to other cultures.</li><li>Exercise sound judgment and make decisions independently.</li><li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to handle multiple tasks and administrative details in a fast paced and constantly changing environment. Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 4 or more years experience handling waste management and disposal activity.</li><li>Previous experience in waste management, sanitation, logistics, construction support, or material handling preferred.</li><li>Ability to operate or learn Disposal collection equipment and material handling equipment.</li><li>Ability to communicate effectively with supervisors and team members.</li><li>Prior proven experience in Property Disposal operations with Defense Reutilization</li><li>Experience operating heavy equipment to include up to a 30K Forklift, Extended reach Forklift, Material Handler, Grappler (Excavator), Front End Loader and Material Shredders.</li><li>Experience with cutting torches to include Plasma cutters.</li><li>Commitment to maintaining a high-performance team which delivers customer service excellence.</li><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Ability to prioritize multiple tasks in a fast-paced operational environment.</li><li>Basic recordkeeping and reporting skills.</li><li>A high school diploma or GED (General Education Diploma) Certifications or 4 years substitute experience in waste management and disposal services will be acceptable.</li><li>Valid Iraqi driver s license (if operating company vehicles).</li><li>Security Vetting: Already possess a RSO issued security clearance or be able to obtain a favorable RSO issued clearance prior to being hired is required for the position. Must maintain eligibility at the required certification or clearance level for the duration of the contract.</li><li>Language Skills: Satisfactory English and Arabic proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.</li><li>Medical: Successfully complete and pass the medical and drug examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and drug requirements for duration of deployment.</li></ul>

وظائف مدير العمليات في العراق

Datacenter Technician

عامل/ـة ترفيه

مشرف نجّارين (مشرف نجّارين)

رئيس القسم (HoSQC)

Quality Auditor II

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والامتثال (HoSQC)

مختص تطوير أنظمة السوق

Market Systems Development Specialist

Medical Representative

فني تمديد القنوات

فني تركيب القنوات

مهندس CWI أول

شيف دو بتري

Senior Special Equipment Operator

البرنامج الدراسي للخريجين

شيف دو بارتى

شيف دي بارتّي

مهندس ميكانيكي

Manager Human Resources - Iraq (Erbil)

مشغل التخلص

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في العراق الجديدة دوريا علي بريدك