وظائف مهندس ديكور في العراق (سبتمبر 2026)

Naukri Gulf

لحام Plate

في الموقع - العراق - Iraq ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة:لحام صفائح المعرفة والمؤهلات:قراءة المخططات والرسومات وأخذ القياسات من أجل تخطيط التخطيط والإجراءات. تحديد معدات اللحام أو الطريقة المناسبة بناءً على المتطلبات الدور والمسؤوليات:الأدوار والمسؤوليات الأساسية   * قراءة المخططات والرسومات * أخذ القياسات لتخطيط التخطيط والإجراءات * تحديد معدات اللحام أو الطريقة المناسبة بناءً على المتطلبات * إعداد المكونات للحام وفقاً للمواصفات</div></section><section>الملف الشخصي المرغوبقراءة المخططات والرسومات وأخذ القياسات من أجل تخطيط التخطيط والإجراءات. تحديد معدات اللحام أو الطريقة المناسبة بناءً على المتطلبات</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description:Plate Welder Knowledge & Qualification:Reading blueprints and drawings and taking measurements to plan layout and procedures. Determining the appropriate welding equipment or method based on requirements Role & Responsibilities:Key Roles and Responsibilities   * Reading blueprints and drawings * Taking measurements to plan layout and procedures * Determining the appropriate welding equipment or method based on requirements * Setting up components for welding according to specifications</div></section><section>Desired Candidate ProfileReading blueprints and drawings and taking measurements to plan layout and procedures. Determining the appropriate welding equipment or method based on requirements</section>

Naukri Gulf

مشغل رافعة موبايل

في الموقع - العراق - Iraq ١٧ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة:المشغّل الرافعة مسؤول عن ضبط الرافعة وفقًا لظروف الموقع والتأكد من أن جميع أجزاء الرافعة في حالة عمل مناسبة المعرفة والمؤهلات:غير متاحالدور والمسؤوليات:المشغّل الرافعة مسؤول عن ضبط الرافعة وفقًا لظروف الموقع والتأكد من أن جميع أجزاء الرافعة في حالة عمل مناسبة</div></section><section>الملف المرغوب للمترشحالمشغّل الرافعة مسؤول عن ضبط الرافعة وفقًا لظروف الموقع والتأكد من أن جميع أجزاء الرافعة في حالة عمل مناسبة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description:Crane operator is responsible for adjusting the crane according to the site conditions and making sure that all parts of the crane are in proper working conditions Knowledge & Qualification:N/ARole & Responsibilities:Crane operator is responsible for adjusting the crane according to the site conditions and making sure that all parts of the crane are in proper working conditions</div></section><section>Desired Candidate ProfileCrane operator is responsible for adjusting the crane according to the site conditions and making sure that all parts of the crane are in proper working conditions.</section>

من ٦ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مشرف الصيانة

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

الغرض والنطاق: الإشراف على دورة الصيانة لضمان إكمال أهداف البرنامج بشكل مرضٍ. المسؤوليات الأساسية: يشرف على جميع عمليات الصيانة للمعدات المعينة وفقًا لـ PWS المعمول بها وسياسات الشركة وOSHA وDOT وANSI وASME واللوائح العسكرية المعمول بها. يشرف على قائد الورشة والميكانيكيين ليشمل تخطيط الإجازات، الانضباط، إجراء تقييمات الأداء، والتدريب. يحدد أولويات العمل وتقديرات وقت التعطل. ينسّق تدفق العمل للمعدات المتوقفة انتظارًا لقطع الغيار لتقليل تراكم العمل والتكاليف لقسم العميل. يقدم دعمًا مباشرًا للعملاء الداخليين/الخارجين لضمان الالتزام وتتبع الكفاءة ومعدلات الاحتراق واستخدام المعدات وتحقيق أقصى قدر من تدابير تفادي التكاليف. يشرف على عمليات استرداد معدات الدعم الفني وآليات الدعم الهندسي والمركبات الثقيلة والخفيفة في المنطقة المعينة. ينسّق الإدارة الصحيحة والصيانة وتوزيع المنشورات المعتمدة ووثائق الضمان ووثائق LDD وECOD. يقدم مدخلات للإدارة من أجل التنبؤ ومراقبة مستويات المخزون لقطع الخدمة/الإصلاح المطلوبة والوقود. مسؤول عن تقديم جميع الخطط والتقارير المطلوبة بدقة وفي الوقت المناسب. يحافظ على خطوط تواصل فعّالة رسمية وغير رسمية بين جميع مستويات الإدارة (والعميل) حسب الضرورة. ينسّق جمع وإعداد تقارير النشاط. إشراف وتنسيق جميع أنشطة الصيانة المطلوبة وفق برنامج الصيانة الوقائية. مسؤول عن توفير وتطوير وتطبيق الإرشادات لضمان الصحة والسلامة ورفاهية جميع الموظفين المعينين. يعمل كنقطة اتصال (POC) لجميع مشاكل الصيانة في غياب مدير الصيانة. يراقب تطور الفريق ويضمن تنفيذ تقييمات الأداء وفق سياسات DI. يقوم بزيارات ميدانية لإقامة علاقات مهنية مع فرق الصيانة وموظفي الموقع والعميل حسب الحاجة. أداء جميع الواجبات الوظيفية الأخرى بحسب ما يُكلف بها أو يطلب منها.المرشح المثالي<h2>المعرفة والمهارات والقدرات الأساسية المطلوبة:</h2><ul><li>درجة الزمالة في تخصص مرتبط</li><li>سنتان (2) من الخبرة في مجال ذي صلة يمكن استبدالهما بكل سنة من التعليم الجامعي</li><li>من ستة (6) إلى ثمانية (8) سنوات من الخبرة اللوجستية في بيئة عسكرية/تكتيكية</li><li>يفضل وجود ثلاث (3) سنوات على الأقل في بيئة مشرف صيانة</li><li>فهم لمفاهيم وإجراءات الصيانة والتزويد التنظيمية</li><li>فهم لإنتاج الصيانة، والتحكم في الإنتاج ومعرفة أنظمة دعم صيانة الجيش الأمريكي</li><li>معرفة بـ MHE، الشاحنات الثقيلة و/أو المعدات الثقيلة</li><li>معرفة باقتناء قطع المعدات والضمان وLDD وECOD</li><li>يجب أن يمتلك معرفة بمعايير DOT وOSHA وANSI وASME واللوائح العسكرية ومتطلبات OEM</li><li>معرفة بالتشخيص والقدرة على إجراء البحث الفني</li><li>فهم ممتاز لسياسات وإجراءات التعاقد بوزارة الدفاع</li><li>مهارات حل المشكلات المتميزة وحكم سليم</li><li>مهارات كتابة وتواصل وقيادة وتفاعل شخصية ممتازة</li><li>إتقان واضح لتطبيقات Microsoft</li><li>يجب أن يكون قادرًا على تلبية متطلبات حالة النشر</li></ul><h2>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية:</h2><ul><li>القدرة على الوقوف والجلوس والمشي والانحناء والجلوس القرفصاء والانحناء والركوع والدفع والسحب</li><li>القدرة على رفع وحمل حتى خمسين (50) باوندًا</li><li>المساعدة في رفع حتى مئة (100) باوند</li><li>القدرة على العمل في ظروف داخلية وخارجية</li><li>التعرض للغبار والدخان والغازات الناتجة عن تشغيل المحركات</li><li>قد تكون ظروف الإقامة والعمل في مكان التعيين نائية وغير مريحة</li><li>ساعات طويلة، التعرض للطقس وظروف خطرة</li><li>ينبغي أن يكون العاملون على علم بالالتفاف بسرعة وبظروف معاكسة</li><li>القدرة على السفر محليًا ودوليًا</li></ul><h2>مسؤوليات أخرى:</h2><ul><li>السلامة - تفرض أمينتوم ثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تطوير بيئة عمل آمنة بشكل مستمر وصيانتها. كل موظف مسؤول عند الاقتضاء عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بمسؤوليات العون الذاتي/المساعدة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والخدمة في لجان وفرق السلامة.</li><li>الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وركيزة هدفنا رضا العملاء. من سياساتنا توفير خدمات تتوافق مع توقعات العملاء. وبالتالي يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة أمينتوم والقيام بالأنشطة الوظيفية وفق المستندات ونظم الجودة المعتمدة من أمينتوم وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤوليته في إدارة الجودة ورضا العملاء.</li><li>الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بوظيفته.</li></ul>

Purpose and Scope: Supervise the Maintenance cycle to ensure satisfactory completion of the program objectives. Essential Responsibilities: Supervises all maintenance operations for assigned equipment in accordance with applicable PWS, Company policies, OSHA, DOT, ANSI, ASME and applicable military regulations. Supervises shop foreman and mechanics to include vacation planning, discipline, conducting performance evaluations, and training. Establishes job priorities and estimates down time. Coordinates work flow for downed equipment waiting for parts to minimize backlog of work and cost to customer division. Provides direct support to internal/external customers to ensure compliance, tracking efficiency, burn rates, equipment usage and maximizing cost avoidance measures. Supervises the recovery operations of MHE, VE, CE, Heavy and Light vehicle maintenance throughout assigned area of operation. Coordinates the proper administration, maintenance and distribution of approved publications, warranty documentation, and LDD and ECOD documentation. Provides input to management for forecasting and monitoring of the stock levels for required service/repair parts and petroleum. Responsible for the accurate and timely submission of all required plans and reports. Maintains effective lines of formal and informal communication amongst all levels of management (and the customer) as required. Coordinates collection and preparation of activity reports. Supervise and coordinate all maintenance activities required per the preventive maintenance program. Responsible to provide for and enforce guidelines to ensure the health, safety, and welfare of all assigned employees. Acts as the POC for all maintenance issues in the absence of the Maintenance Manager. Monitors team development and ensures the execution of performance evaluations in accordance with DI policy. Conduct site visits to establish professional relationships with maintenance teams, site personnel, and the customer as needed. Perform all other position related duties as assigned or requested.Desired Candidate Profile<h2>Minimum Position Knowledge, Skills, and Abilities Required:</h2><ul><li>Associate's degree in an associated discipline</li><li>Two (2) years of experience in related field can be substituted for each year of college</li><li>Six (6) to eight (8) years of logistics experience in a military/tactical environment</li><li>Prefer at least three (3) years in a maintenance supervisor environment</li><li>Understanding of organizational maintenance and supply concepts and procedures</li><li>Understanding of maintenance production, production control and knowledge of U.S Army maintenance support systems?</li><li>Knowledge of MHE, heavy truck and or heavy equipment</li><li>Knowledge of equipment parts acquisition, warranty, LDD, and ECOD submissions</li><li>Must possess knowledge of DOT, OSHA, ANSI, ASME, Military regulations standards and OEM requirements</li><li>Knowledge of diagnostics and ability to conduct technical research</li><li>Strong understanding of Department of Defense contracting policies and procedures</li><li>Outstanding problem solving skills and sound judgment</li><li>Excellent writing, communication, leadership and interpersonal skills</li><li>Demonstrative proficiency in Microsoft application</li><li>Must be able to meet deployment status requirements</li></ul><h2>Work Environment, Physical Demands, and Mental Demands:</h2><ul><li>Ability to stand, sit, walk, stoop, squat, crouch, kneel, push and pull</li><li>Ability to lift and carry up to fifty (50) pounds</li><li>Assist in lifting up to one hundred (100) pounds</li><li>Able to work in both inside and outside conditions</li><li>Be exposed to dust, fumes and gases from running engines and motors</li><li>Living and working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable</li><li>Long hours, exposure to weather and hazardous conditions</li><li>Personnel should be aware of moving on short notice and under adverse conditions</li><li>Ability to travel domestically and internationally</li></ul><h2>Other Responsibilities:</h2><ul><li>Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams.</li><li>Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities.</li><li>Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي ساحة التخلص

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>الواجبات</h4> مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل. الامتثال لجميع متطلبات الصحة البيئية والسلامة وضمان الجودة والأهداف الخاصة بها. توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الضرورة لضمان وجود توثيق كاف وقانوني. ضمان دقة البيانات وتحديث قاعدة بيانات جرد المعدات. التأكد من أن أنشطة معالجة البيانات المرتبطة تفي بالمتطلبات. معالجة وثائق الإرجاع الزائدة لجميع المعدات والمواد الخاضعة للرقابة وغير الخاضعة للرقابة. مراجعة وتسوية وتعديل ومعالجة جميع معاملات الجرد. معالجة تقارير المسح لجميع المعدات المفقودة. معالجة وتنسيق تحويلات المعدات. إتقان مهارات التواصل الشفوي والكتابي بشكل إيجابي مع جميع العملاء الداخليين والخارجيين. المساعدة في نطاق واسع من أنشطة الدعم المباشرة وغير المباشرة التي تشمل معدات مملوكة للعميل وفقاً للحاجة لإكمال المهام المعينة. أداء واجبات ومشروعات إضافية كما يتم تعيينها. <h4>المتطلب</h4> الخبرة الدنيا المقبولة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم برنامج الجيش الأمريكي أو DOS، مع خبرة دولية لا تقل عن سنتين. المعرفة والمهارات والقدرات: <ul> <li>خبرة مثبتة سابقة في عمليات تصفية الأملاك مع عمليات إدارة إعادة الاستخدام الدفاعي (DRMO)، وخبرة في المواد الخطرة.</li> <li>خبرة في تشغيل معدات ثقيلة تشمل حتى رافعة شوكية 30 ألف رول/إكسف، رافعة شوكية بمدى ممتد، معالج المواد، ماسك (حفارة)، لودر أمامي ومقطّعات المواد.</li> <li>خبرة باستخدام فوهات القطع بما فيها قاطعات البلازما.</li> <li>الالتزام بالحفاظ على فريق عالي الأداء يقدم خدمة عملاء مميزة.</li> <li>معرفة بمبادئ وعمليات دعم المسؤوليات العقدية في منشأة خارجية.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتعدد المهام والتكيف السريع مع تغير الأولويات والجداول الزمنية.</li> <li>حساسية عبور ثقافي مع منظور دولي.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>مهارات الكمبيوتر، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li> <li>القدرة على أن يصبح عضو فاعل ومكَّن من فريق.</li> <li>القدرة على الإبداع وأن يكون وكيلاً للتغيير.</li> <li>مهارات تواصل خبّاقة لتسهيل ونشر المعلومات.</li> </ul> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو دبلوم GED، أو درجة بكالوريوس في مجال ذي صلة، أو 15 سنة من الخبرة ذات الصلة. <h4>جواز السفر، الرخص والتصاريح</h4> كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، قبل بدء عملية التأشيرة، يجب أن يحمل المرشح جواز سفر ساري مع وجود ما لا يقل عن 18 شهراً حتى تاريخ انتهاء الصلاحية و8 صفحات فارغة. رخصة قيادة سارية. <h4>التدقيق الأمني</h4> المطلوب وجود تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية أو القدرة على الحصول على تصريح حكومي أمريكي مفضل قبل التوظيف. يجب الحفاظ على الأهلية عند مستوى الشهادة أو التصريح المطلوب طوال مدة العقد. <h4>مهارات اللغة</h4> الكفاءة المقبولة في اللغة الإنجليزية لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام بالتدابير السلامة والصحة والأمن. <h4>الطب</h4> إتمام واجتياز الفحوصات الطبية وفحص المخدرات كما ي req من قبل صاحب العمل والعميل لنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية والدوائية طوال مدة النشر. <h4>مطلوب</h4> <ul> <li>سابق خبرة خارج بلدها ورавد خبرة عمل في ظروف بيئية قاسية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة بمكتب وزارة الخارجية.</li> <li>من خمس إلى سبع سنوات من الخبرة الدولية في مواقع صعبة، ويفضل العمل في الشرق الأوسط، مع معرفة تعمل بالاختلافات الجمركية والثقافية.</li> <li>خبرة في العمل مع Amentum-PAE.</li> </ul> <h4>معارف و مهارات أخرى</h4> <ul> <li>معرفة بمبادئ وعمليات إدارة مراقبة الجودة.</li> <li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية متفرقة.</li> <li>القدرة على جمع وتحليل وتلخيص البيانات وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li> <li>التعامل بفاعلية مع موظفي الدوليين والمقر الرئيسي، وحساسية تجاه ثقافات أخرى.</li> <li>إصدار حكمة سليمة واتخاذ قرارات بشكل مستقل.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام وإجراءات إدارية متعددة في بيئة سريعة التغير.</li> <li>مهارات تواصل خبّاقة لتسهيل ونشر المعلومات.</li> </ul>

<h4>Duties</h4> Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace. Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals. Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation. Ensure data accuracy and update of equipment inventory database. Ensure that related data processing activities meet the requirements. Process excess turn-in documentation for all controlled and non-controlled excess equipment and materials. Review, reconcile, adjust and process all inventory transactions. Process Survey Reports for all missing equipment. Process and coordinate Equipment Transfers. Perform positive verbal and written communication skills with all internal and external customers. Assist in a broad scope of direct and indirect support activities involving customer owned equipment as necessary to complete assigned tasks. Perform additional duties and projects as assigned. <h4>Required</h4> Minimum acceptable experience level: Minimum of 3 years’ experience supporting a DOD or DOS program exposure, at least two (2) years’ of international experience. Knowledge, skills, and abilities: <ul> <li>Prior proven experience in property disposal operations with Defense Reutilization Management Operations (DRMO), Hazmat experience.</li> <li>Experience operating heavy equipment to include up to a 30K forklift, extended reach forklift, material handler, grappler (excavator), front end loader and material shredders.</li> <li>Experience with cutting torches to include plasma cutters.</li> <li>Commitment to maintaining a high performance team which delivers customer service excellence.</li> <li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li> <li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li> <li>Excellent organizational and time management skills.</li> <li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li> <li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li> <li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> </ul> Education: A high school diploma or GED (General Education Diploma), bachelor’s degree in related field or fifteen (15) years of related experience. <h4>Passport, licenses and certifications</h4> As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts, candidates must possess a valid passport with a minimum of 18 months remaining to expiration date with 8 blank pages. Valid drivers’ license. <h4>Security vetting</h4> Already possess a US Government issued security clearance or be able to obtain a favorable US Government clearance prior to being hired is required for the position. Must maintain eligibility at the required certification or clearance level for the duration of the contract. <h4>Language skills</h4> Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures. <h4>Medical</h4> Successfully complete and pass the medical and drug examinations as required by the employer and customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and drug requirements for duration of deployment. <h4>Desired</h4> <ul> <li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li> <li>Department of State experience.</li> <li>Five to seven years of international experience in challenging locations, preferably working in the Middle East, with a working knowledge of customs and cultural differences.</li> <li>Experience working with Amentum-PAE.</li> </ul> <h4>Other knowledge, skills and abilities</h4> <ul> <li>Knowledge of the principles and processes involved in Quality Control Management.</li> <li>Successful management of multiple sites in geographically dispersed locations.</li> <li>Ability to collect, analyze and summarize data and to prepare clear and concise reports.</li> <li>Experience in effectively dealing with international and headquarters staff, and sensitivity to other cultures.</li> <li>Exercise sound judgment and make decisions independently.</li> <li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to handle multiple tasks and administrative details in a fast paced and constantly changing environment.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

فني ساحة التخلص

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>الواجبات</h4> مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل. الامتثال لجميع متطلبات الصحة البيئية والسلامة وضمان الجودة وتحقيق الأهداف. توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الضرورة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية. ضمان دقة البيانات وتحديث قاعدة بيانات جرد المعدات. ضمان أن أنشطة معالجة البيانات ذات الصلة تفي بالمتطلبات. معالجة وثائق الاستبدال الزائدة لجميع المعدات والمواد الزائدة الخاضعة للتحكم وغير الخاضعة للتحكم. مراجعة، تسوية، تعديل ومعالجة جميع معاملات الجرد. معالجة تقارير المسح لجميع المعدات المفقودة. معالجة وتنسيق نقلات المعدات. إظهار مهارات تواصل لفظي وكتابي إيجابي مع جميع العملاء الداخليين والخارجيين. المساعدة في نطاق واسع من أنشطة الدعم المباشر وغير المباشر التي تشمل معدات المالك للعميل حسب الضرورة لإكمال المهام المعينة. الأداء بمهام ومشروعات إضافية كما هو محدد. <h4>المطلوب</h4> الخبرة المقبولة الدنيا: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم برنامج وزارة الدفاع أو DOS، مع خبرة دولية لا تقل عن سنتين (2) عامًا. المعرفة والمهارات والقدرات: <ul> <li>خبرة مثبتة سابقة في عمليات التخلص من الأملاك مع عمليات إدارة إعادة الاستخدام الدفاعي (DRMO)، وخبرة في المواد الخطرة.</li> <li>خبرة في تشغيل معدات ثقيلة تشمل حتى رافعة شوكية بوزن حتى 30 ألف رطل، رافعة شوكية بمدى ممتد، عامل مواد، جَرّاف (حفارة)، جرافة أمامية ومقصّات مواد.</li> <li>خبرة باستخدام فوانيس القطع بما في ذلك قواطع البلازما.</li> <li>الالتزام بالحفاظ على فريق أداء عالي يقدم خدمة عملاء متميزة.</li> <li>معرفة بمبادئ وعمليات دعم المسؤوليات التعاقدية في منشأة خارجية.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف بسرعة مع الأولويات والجداول المتغيرة.</li> <li>حساسية عابرة ثقافات مع منظور دولي.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>مهارات حاسوبية، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li> <li>القدرة على أن تصبح عضوًا فعالًا وآمنًا في الفريق.</li> <li>القدرة على أن تكون مبتكرًا ووكيلًا للتغيير.</li> <li>مهارات تواصل خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li> </ul> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو GED (دبلوم التعليم العام)، درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو خبرة ذات صلة لمدة خمس عشرة (15) عامًا. <h4>جواز السفر، الرخص والتصاريح</h4> كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، بحلول وقت بدء عملية التأشيرة، يجب أن يحمل المرشح جواز سفر ساري المفعول مع بقاء 18 شهرًا على الأقل قبل انتهاء الصلاحية و8 صفحات فارغة. رخصة قيادة سارية. <h4>التدقيق الأمني</h4> المطلوب أن يكون لدى المرشح تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية أو أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح حكومي أمريكي مفضل قبل التوظيف. يجب الحفاظ على الأهلية عند مستوى التصريح أو الاعتماد المطلوب طوال مدة العقد. <h4>مهارات اللغة</h4> إتقان كافٍ للإنجليزية لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام والتقيد بإجراءات السلامة والصحة والأمن. <h4>الصحة</h4> إكمال واختبار الفحوصات الطبية وفحص المخدرات بنجاح كما يطلبه صاحب العمل والعميل للنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية ومتطلبات المخدرات طوال مدة النشر. <h4>المطلوب (الخصوصية)</h4> <ul> <li>خبرة سابقة خارج بلد العمل وخبرة سابقة في بيئات قاسية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة بوزارة الخارجية.</li> <li>خمس إلى سبع سنوات من الخبرة الدولية في مواقع صعبة، ويفضل العمل في الشرق الأوسط، مع معرفة عمل بالجمارك والفروق الثقافية.</li> <li>خبرة في العمل مع Amentum-PAE.</li> </ul> <h4>معرفة ومهارات وقدرات أخرى</h4> <ul> <li>معرفة بمبادئ وعمليات إدارة مراقبة الجودة.</li> <li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية موزعة.</li> <li>القدرة على جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li> <li>خبرة في التعامل الفعال مع موظفي الدول الأجنبية والمقر الرئيسي، وحساسية تجاه ثقافات أخرى.</li> <li>استخدام حكم سليم واتخاذ قرارات بشكل مستقل.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتفاصيل إدارية في بيئة سريعة التغير.</li> <li>مهارات تواصل خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

رجال الإطفاء

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>المهام:</h4> مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن وضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل. الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة البيئية وض assurance الجودة والأهداف. تقديم المعلومات والمواد إلى هذه الأقسام حسب الضرورة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية. العمل كإطفائي هيكلي ومطار، المستجيب الأول، ومستجيب CE لالمواد الخطرة ضمن دورية مجدولة. المشاركة في أنشطة خدمات الإطفاء والطوارئ بما في ذلك: مكافحتها حريق، EMS، الإنقاذ، المساعدة العامة، التحقيق في الحريق، الوقاية من الحريق، التخطيط قبل الحريق، تدريب شركة الإطفاء، التثقيف العام، التدريب السريري، والصيانة الروتينية للمركبات والمعدات والمرافق. دعم وظائف إدارة الطوارئ عند الحاجة. أداء مهام إضافية ومشاريع كما يتم تكليفه. <h4>مهام أخرى:</h4> هذا الوصف الوظيفي ليس مصمماً لتغطية أو احتواء قائمة شاملة بالأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. الواجبات والمسؤوليات والأنشطة

<h4>Duties:</h4> Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace. Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals. Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation. Serve as a structural and airport firefighter, first responder, and HAZMAT responder on a scheduled rotation. Participate in fire and emergency services activities including: fire suppression, EMS, rescue, public assistance, fire investigation, fire prevention, pre-fire planning, fire company training, public education, clinical training, and routine maintenance of apparatus, equipment, and facilities. Support emergency management functions as needed. Perform additional duties and projects as assigned. <h4>Other Duties:</h4> This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities

دوام كامل جولف تالنت

رجال الإطفاء

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>الواجبات:</h4> مسؤول عن الحفاظ على بيئة عمل آمنة والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل. الامتثال لجميع متطلبات البيئة والصحة والسلامة وضمان الجودة والأهداف المرتبطة بها. توفير المعلومات والمواد إلى هذه الإدارات حسب الحاجة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية. العمل ك firefighter بنية هيكلية وفي المطار، المستجيب الأول، ومستجيب مواد خطرة في دورية مجدولة. المشاركة في أنشطة خدمات الإطفاء والطوارئ بما في ذلك: إخماد الحريق، الإسعاف والطوارئ، الإنقاذ، المساعدة العامة، تحقيق الحريق، الوقاية من الحريق، التخطيط المسبق قبل الحريق، تدريب شركة الإطفاء، التثقيف العام، التدريب السريري، والصيانة الروتينية للمركبات والمعدات والمرافق. دعم وظائف إدارة الطوارئ حسب الحاجة. أداء مهام ومشروعات إضافية كما هو مكلف. <h4>مهام أخرى:</h4> هذه الوصف الوظيفي لا يهدف إلى تغطية أو احتواء قائمة شاملة من الأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات التي يتحملها الموظف لهذه الوظيفة. الواجبات والمسؤوليات والأنشطة

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

رئيس الشؤون المالية

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

تبحث باراجون عن رأس مالية لمنصب رئيس الشؤون المالية لشركة E&P في العراق. هذا دور تبادلي (35 × 35) مقره العراق وي报告 إلى رئيس العمليات الدولية المالية. العنوان الوظيفي: رئيس الشؤون المالية الموظف/المتعاقد: موظف التناوب: 35×35 الحزمة المتوقعة: ستناقش. الموقع: العراق نظرة عامة على المنصب: توفير الإرشاد الاستراتيجي والتجاري والمالي كشريك عمل لأصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك CFO وCOO في المسائل المتعلقة بالامتثال والميزانيات والنفقات. قيادة وظيفة المالية بما يتماشى مع مهمة المالية لتكون قدوة من خلال حماية الموارد المالية للمنظمة والتفوق في تقديم معلومات مالية دقيقة وموثوقة لأصحاب المصلحة باستخدام أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي. الإشراف على وظيفة المالية في البلد لتقديم عمليات سلسة من البداية إلى النهاية بما في ذلك الحسابات الدائنة، الخزينة، الضرائب، الرواتب، المحاسبة، الميزنة والتقارير. تقييم المخاطر بانتظام ووضع خطط للتخفيف منها في الوقت المناسب مع ضمان الامتثال لاتفاقية مشاركة الإنتاج (PSA) بما في ذلك الالتزامات المتعلقة بالتقارير النظامية والمحلية بالإضافة إلى سياسات الشركة وإجراءاتها.الواجبات والمسؤوليات ومعايير الأداء ونسبة الوقت:إدارة الواجبات والمسؤوليات: <ul><li>إشراف وإدارة أعضاء فريق المالية والمحاسبة بشكل فعال.</li><li>تخطيط وسيطرة تخصيص موارد فريق المالية بطريقة تضمن تنفيذ جميع الأنشطة بأكثر الطرق كفاءة وتكلفة فاعلة.</li><li>إدارة والإشراف على الأنشطة اليومية لفريق المالية.</li><li>بالاشتراك مع CFO ورئيس الشؤون الدولية للمحاسبة، المساهمة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والأهداف والغايات لفريق المالية.</li><li>مراقبة ممارسات وعمليات العمل لضمان تحقيق KPIs والأهداف لفريق المالية.</li><li>توفير مدخلات لتطوير مستوى التوظيف المناسب لضمان أن عمليات فريق المالية تتم بشكل فعال وكفء.</li><li>ابق على اطلاع على القوانين واللوائح الجديدة والمتغيّرات ذات الصلة بالشركة ووظيفة المالية، والمساهمة في تطوير وثائق جديدة أو تعديل الوثائق القائمة (الإرشادات والمعايير والإجراءات، إلخ) عند الضرورة.</li><li>تقديم إرشادات إجرائية وضوابط وتوجيه تقني للموظفين ومساعدتهم في حل الاستفسارات والمشاكل.</li></ul>تشغيلي:<ul><li>أداء وإدارة عمليات المالية والمحاسبة؛ التأكد من وجود ضوابط ومعايير مناسبة والتقيد بجميع الأنشطة بالمتطلبات التنظيمية وسياسة الشركة.</li><li>الإشراف العام على عملية الإغلاق الشهرية لضمان اكتمال جميع الأنشطة المتعلقة وفق الجدول الزمني لتسهيل التقارير في الوقت المحدد.</li><li>التأكد من إجراء جميع التسويات وأن ممارسات التوحيد المحاسبي واتفاقيات الشركة متبعة.</li><li>مراجعة واعتماد جميع قيود المحاسبة التي أعدها فريق المالية من خلال نظام ERP.</li><li>توفير التوجيه في إعداد حزم التدقيق.</li><li>توفير التوجيه والتأكد من تقديم المعلومات في الوقت المناسب كما قد يطلبها أصحاب المصلحة الداخليون والخارجيون.</li><li>مراجعة وتقديم المدخلات إلى البنود التعاقدية في وثائق المناقصات المتعلقة بالمسائل المالية (مثل القوانين الضريبية، المدفوعات، الفوواتير، إلخ).</li></ul>الحسابات الدائنة، الخزينة&الدفتر العام<ul><li>مراجعة ومراقبة عمر الحسابات الدائنة لضمان الحفاظ على ميزانية عمومية صحية للشركة دائماً.</li><li>التصرف عند الحاجة بشأن التصفيه في الرصيد القديم (إن وجد).</li><li>الحفاظ على تواصل جيد وعلاقة مع البائعين من خلال معالجة قضاياهم في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من الدفع في الوقت المحدد للبائعين دائماً.</li><li>مراجعة واعتماد جميع أوامر الدفع المعدة من قبل محاسب الخزينة للمدفوعات إلى الموردين والرواتب المحلية وفق الجدول.</li><li>مراجعة واعتماد تقارير البنك المركزي ربع السنوية. الالتزام بالتقديم في الوقت وفق الجدول.</li><li>مراجعة ومراقبة جميع تسويات الميزانية وتحري العناصر لضمان تحقيق موقف صحي للميزانية لدى الشركة.</li><li>التصرف عند الحاجة بشأن التصفيه في الرصيد القديم (إن وجد).</li><li>مراجعة واعتماد تأكيد الرصيد المطلوب من المدققين الخارجيين عند الطلب، بما في ذلك مدققي الموردين.</li></ul>الضرائب والرواتب<ul><li>مراجعة والتأكد من تقديم الإقرارات الضريبية السنوية والدورية المرتبطة بعمليات الشركة في المنطقة وحل أي قضايا تنشأ بتنسيق وثيق مع مكتب الشؤون المالية الرئيسي.</li><li>مراجعة ومراقبة جميع تسويات الميزانية المرتبطة بالضرائب والعناصر المحاسبية لضمان موقف ميزانية صحي للشركة.</li><li>التصرف عند الحاجة بشأن التصفيه في الرصيد القديم (إن وجد).</li><li>التأكد من سداد المدفوعات الكافية وفي الوقت authorities الضريبية التي تغطي WHT وCIT.</li><li>تقليل أو القضاء على أي عقوبات تتعلق بعدم الامتثال التي تفرضها سلطات الضرائب قدر الإمكان.</li><li>مراجعة واعتماد تقارير الرواتب الشهرية والمدفوعات في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من معالجة رواتب الموظفين المحليين في الوقت وفق عقود العمل.</li></ul>المحاسبة الإدارية<ul><li>الإشراف والتوجيه مع مدير الخط لإعداد خطة عمل المجموعة لمدة 5 سنوات وخطة التشغيل السنوية والميزانية وتحديثها بالتنسيق الوثيق مع مكتب الشؤون المالية الرئيسي.</li><li>الإشراف على إعداد البرنامج السنوي للعمل والميزانية WP&B والسرد وفق الاتفاقية (PSA/PSC/EDPSA/C) وقيادة الـ MCM.</li><li>الإشراف على إعداد تقرير الانحراف والتحكم في التكاليف من خلال دفتر الأستاذ العام وتحليل الميزانية لضمان تسجيل التكاليف بشكل صحيح وتقريرها لتمكين استرداد التكلفة كاملاً. تحديد الاتجاهات السلبية؛ التوصية باتخاذ إجراءات لمعالجة القضايا (بما في ذلك عدم المطابقة).</li><li>عند الحاجة، إعلام الإدارة بالإجراءات المقترحة لتخفيف الخسائر وزيادة الأرباح عندما تحدث أحداث كبيرة قد تؤثر سلباً على أهداف العمل طويلة الأجل.</li><li>العمل closely مع جميع حاملي الميزانية لضمان شرح أي فروقات، ومعالجتها والتصرف بناءً عليها، وتسجيل وتقرير الأرقام المتوقعة. وهذا يشمل تحديد، تنفيذ، رصد وتقرير إنجازات توفير/تحسين/خفض التكاليف لأصحاب المصلحة والمساهمين بشكل دوري.</li><li>التنسيق مع أقسام التشغيل في الميدان لحل جميع المسائل التي تؤثر على المحاسبة والتقارير.</li><li>ضمان الجودة في التنبؤ والتقارير المالية الصادرة للمساهمين وأصحاب المصلحة.</li><li>إدارة الإذن العام للنفقات (AFE) بما في ذلك إغلاقات AFE.</li><li> </li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>المستوى التعليمي الأدنى المطلوب: درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، الاقتصاد أو دراسات الأعمال</li><li>الشهادة: CIMA/ACCA/ICAEW/CPA</li><li>أدنى سنوات الخبرة المطلوبة (جميع المؤهلات المذكورة يجب أن تكون ذات صلة بالوظيفة): 10-15 عامًا خبرة في صناعة النفط والغاز (المناجم العلوية) في المالية والضرائب والمحاسبة، 5 سنوات في موقع إشرافي، مؤهل محاسبة مهني معترف به.</li></ul>

Paragon is searching for a Head of Finance for an E&P company in Iraq. This is a rotational role (35 x35) based in Iraq and reports to Head of International Financial Operations. PositionTitle : Head of Finance StafforTemp : Staff Rotation : 35 x 35 Expectedpackage : To be discussed. Location : Iraq Position Overview: Provide strategic, commercial and financial guidance as a Business Partner to key stakeholders including the CFO and COO on matters relating to compliance, budgets and expenditures. Lead the Finance function in line with the Finance mission to be Role Model Guardian through protecting the financial resources of the organization and excel in providing accurate and reliable financial information to stakeholders by using the latest AI technologies. Oversee the in-country Finance function to deliver seamless end-to-end operations including Accounts Payable, Treasury, Tax, Payroll, Accounting, Budgeting and Reporting. Regularly assess risks and put in place mitigation plans to address them timely whist ensuring compliance with the Production Sharing Agreement (PSA) including obligations relating to statutory and local reporting as well as the Company s policies and procedures.Duties, Responsibilities, Performance Standards & Percentage of Time:Duty or Responsibility Management:<ul><li>Supervise and manage effectively the members of the finance and accounting team.</li><li>Plan and control the allocation of Finance team resources in a manner that will ensure all activities are performed in the most efficient and cost-effective way.</li><li>Direct and supervise the day-to-day activities of the Finance team.</li><li>In conjunction with CFO and Head of International Finance Operations, contribute to the development of Key Performance Indicators (KPIs), goals and objectives for the Finance team.</li><li>Monitor working practices and processes to ensure the Finance team KPIs, goals and objectives are met.</li><li>Provide input to develop appropriate staffing level to ensure that the Finance team operations are handled effectively and efficiently.</li><li>Keep up-to-date on new and changes to laws and regulations relevant to the company and the Finance function, and contribute to the development of new or amendment of existing documents (guidelines, standards, procedures, etc.) when necessary.</li><li>Provide procedural, controls and technical guidance to staff and assist them in resolving queries and problems.</li></ul>Operational:<ul><li>Perform and direct finance and accounting operations; ensure that proper controls and standards are in place and all activities comply with regulatory requirements and company policy .</li><li>General Supervise monthly closing process to ensure that all related activities are completed in accordance with the schedule to facilitate timely reporting.</li><li>Ensure that all reconciliations are performed and that the company's consolidation practices and principles are followed.</li><li>Review and approve all accounting journals prepared by the Finance team through ERP.</li><li>Provide direction in the preparation of audit packs.</li><li>Provide direction and ensure timely provision of information as may be required by both internal and external stakeholders.</li><li>Review and provide input to contractual clauses of tendering documents relating to financial matters (e.g. tax regulations, payment, invoicing etc.)</li></ul>Accounts Payable, Treasury & General Ledger<ul><li>Review and monitor Accounts Payable Aging to ensure a healthy balance sheet is always maintained for the Company.</li><li>Act as necessary on timely clearance of old balances (if any).</li><li>Maintain good communication and relationship with vendors by attending to their issues on a timely manner.</li><li>Ensure payment on time to vendors is always met.</li><li>Review and approve all payment orders prepared by Treasury Accountant for payments to vendors and local salary according to schedule.</li><li>Review and approve quarterly Central Bank Reports. Ensure timely submission according to schedule.</li><li>Review and monitor all balance sheet reconciliations and reconciling items to ensure a healthy balance sheet position is attained by the Company.</li><li>Act as necessary on timely clearance of old balances (if any).</li><li>Review and approve balance confirmation required by external auditors when requested, including for vendor s auditors.</li></ul>Tax & Payroll<ul><li>Review and ensure timely filing of annual and periodic tax returns applicable to the company s operations in the region and resolve in a timely manner any issues arising in close co-ordination with Finance Head Office.</li><li>Review and monitor all tax related balance sheet reconciliations and reconciling items to ensure a healthy balance sheet position is attained by the Company.</li><li>Act as necessary on timely clearance of old balances (if any).</li><li>Ensure sufficient and timely payments are made to tax authorities covering WHT and CIT.</li><li>Reduce or eliminate as possible penalties relating to non-compliance imposed by Tax Authorities.</li><li>Review and approve monthly payroll related reports and payments on a timely basis.</li><li>Ensure local employee s payroll is processed on time in line with employment contracts.</li></ul>Management Accounting<ul><li>Direct and supervise together with line manager the Group 5-Year Business and Annual Operating Plan and Budget and its revision with close co-ordinations with Finance Head Office.</li><li>Direct and supervise preparation of Annual Work Program & Budget (WP&B) and its narrative as per Agreement (PSA/PSC/EDPSA/C)) and lead the MCM.</li><li>Direct and supervise the preparation of variance report and cost control through detailed General Ledger and budget analysis to ensure cost correctly captured and reported to enable full cost recovery. Adverse trends identified; recommend measures to address issues (including non-conformities).</li><li>As required informs management of recommended courses of action to mitigate losses and maximize profits, when significant events occur that can adversely affect the business long-term goals.</li><li>Work closely with all budget holders to ensure any variances explained, addressed and acted upon, and forecast numbers captured and reported. This include identify, execute, monitor and report the cost saving/optimization/reduction achievement to stakeholders and shareholder periodically.</li><li>Coordinate with the operating departments in the field to resolve all matters that affect accounting and reporting.</li><li>Ensuring quality in forecasting and financial reporting issued to both shareholder and stakeholders.</li><li>Direct the overall Authorization for Expenditure (AFE) management including AFE closures.</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Education Level Required Bachelor's degree in finance, accounting economics or business studies</li><li>Certificate: CIMA/ACCA/ICAEW/CPA</li><li>The minimum years of experience required (All qualification listed Must be job related) Minimum 10-15 years oil and gas industry (upstream) finance, tax and accounting experience, 5 years in a supervisor capacity, recognized professional accounting qualification.</li></ul>

بيت.كوم

مدير أول

في الموقع - العراق ٢١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة في EY، ستحظى بفرصة بناء مسيرة مهنية فريدة بقدر تميزك، مع نطاق عالمي، دعم، ثقافة شاملة، وتقنية لتصبح أفضل نسخة منك. ونحن نعتمد على صوتك ووجهة نظرك الفريدة لمساعدة EY على أن تصبح أفضل أيضاً. انضم إلينا وابنِ تجربة استثنائية لنفسك، وعالم عمل أفضل للجميع. نساعد أكبر مؤسسات مالية في العالم على التنقل ضمن بيئة تنظيمية معقدة لإدارة وتقييم رأس المال بشكل فعال بما يدعم استراتيجياتها المستمرة. أكثر من أي وقت مضى، تستثمر المؤسسات المالية في تعزيز قدراتها في إدارة رأس المال لاتخاذ قرارات أعمال أفضل، مما يتيح لنا فرصة فريدة للتكاتف لحل أكثر التحديات تعقيداً لعملائنا. الفرصة ممارسة إدارة مخاطر الخدمات المالية (FSRM) التابعة لـ EY هي وحدة استشارية تقدم دعم إدارة المخاطر للبنوك وشركات التأمين ومديري الأصول. يتألف فريقنا من أشخاص لديهم معرفة بالصناعة والعميل والمنتج إلى جانب خبراء في التحليل الكمي والتنظيمي وإدارة المشاريع والتكنولوجيا. نحن نسعى لتوظيف مدير أول لينضم إلى فريقنا مع خبرة تقنية قوية وبصيرة تجارية وتجربة مثبتة ضمن الأربعة الكبار. المسؤوليات الرئيسية الخاصة بك في EY، ستحظى بفرصة بناء مسيرة مهنية فريدة بقدر تميزك، مع النطاق العالمي، والدعم، والثقافة الشاملة، والتقنية لتصبح أفضل نسخة من نفسك. ونحن نعتمد على صوتك ووجهة نظرك الفريدة لمساعدة EY على أن تصبح أفضل أيضاً. انضم إلينا وابنِ تجربة استثنائية لنفسك، وعالم عمل أفضل للجميع. في فريق Risk Management – Financial Crime Compliance، ستتوقع منكم تقديم خدمات التوريد الاستراتيجي المتعلقة بالامتثال التنظيمي، والامتثال لمكافحة الجرائم المالية (FCC)، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية، والضوابط الداخلية، والتدقيق الداخلي، لعملائنا في قطاع الخدمات المالية. كما يُطلب منك مساعدة المؤسسات في الحفاظ على ضوابط فعالة وكفءة من أجل إدارة المخاطر التنظيمية والاستراتيجية. بالإضافة إلى ذلك، أن تكون قادراً على المساهمة في أعمالنا الاستشارية في FCC، حيث تتبع خدمات الاستشارة على نماذج التشغيل المستهدفة لـ FCC والعمليات التجارية والضوابط الداخلية متطلبات تنظيمية دون المساس بتجربة العميل التي نقدمها. المهارات والسمات المطلوبة للنجاح <ul><li>فهم ممتاز للقضايا الاقتصادية أو السوقية والقدرة على تفسير تأثيرها على العملاء.</li><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية للعملاء في مسائل الجرائم المالية والامتثال.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لدعم تطوير خط الأنابيب، مع إظهار حكم تجاري سليم.</li><li>تحديد وتوليد فرص عمل جديدة بشكل استباقي عبر العملاء الحاليين والمتوقعين، بما في ذلك قيادة والمساهمة في تطوير المقترحات وعروض العملاء.</li><li>قيادة وإدارة مشاريع معقدة مرتبطة بالامتثال التنظيمي، والامتثال لمكافحة الجرائم المالية (FCC)، والحوكمة المؤسسية، وتقييمات المخاطر، وإدارة المخاطر المؤسسية، والضوابط الداخلية لعملائنا.</li><li>استخدام أدوات وتقنيات تحليل البيانات لتحسين مراقبة المعاملات والدفاعات عن فحص الحظر للمجال المالي وبتحسين نظام المعاملات باستخدام خوارزميات تحليلية متقدمة لتحديد الاتجاهات.</li><li>مراجعة الأعمال التي يؤديها أعضاء الفريق لضمان الجودة الفنية.</li><li>إدارة، وتوجيه، وتدريب أعضاء الفريق.</li><li>المساهمة في تدريب الفريق، ومشاركة المعرفة، ومبادرات التطوير.</li><li>استغلال التكنولوجيا للتعلم المستمر وتحسين تقديم الخدمة والحفاظ على أفضل الممارسات الرائدة لدينا.</li><li>مهارات عرض قوية وكفاءة في استخدام PowerPoint وWord وExcel</li><li>بناء فهم لحلولنا، وتبادل المعرفة، والقدرة على الاستفادة من خبراء موضوع محدد عند الحاجة.</li><li>تحفيز ذاتي مع طاقة وحافز كبيرين</li><li>إدارة الجوانب المالية للمشروعات من خلال تتبع الرسوم وإبلاغ القضايا.</li><li>تحسين فاعلية التشغيل في المشاريع والمبادرات الداخلية باستمرار والدفع نحو إكمال المشاريع مع التأكد من جودة العمل.</li></ul> للتأهل للدور، يجب أن تكون لديك <ul><li>سيُعتبر فقط المرشحون الذين لديهم خبرة في Big Four.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الامتثال لمكافحة الجرائم المالية (AML/CFT، العقوبات، مكافحة الفساد والرشوة والاحتيال) داخل Big Four.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع معقدة وقيادة فرق.</li><li>فهم قوي للسوق المحلي وعلاقات قوية</li><li>فهم قوي لتوقعات الهيئات التنظيمية. معرفة بأنظمة AML في ولايات قضائية أخرى وبيئتها، وخبرة عملية في الصناعة.</li><li>معرفة بالبيئة العالمية للمخاطر والتنظيم، خصوصاً التطورات في مجال FCC.</li><li>درجة جامعية في المالية أو المحاسبة أو القانون أو الأعمال مطلوبة.</li><li>الشهادات المهنية (مثلاً CAMS، ICA، CFE، CPA، ACCA) مفضلة.</li><li>إظهار قدرات تخطيط وتنفيذ وتقرير قوية.</li><li>مهارات تحليلية: تحديداً القدرة على تقييم وتحليل عمليات صناعة الخدمات المالية باستخدام تركيز على المخاطر والضوابط.</li><li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>المرونة للسفر عبر منطقة MENA.</li><li>إتقان اللغة العربية أمر ضروري. مهارات تواصل جيدة بالإنجليزية.</li><li>خبرة قوية في مشاريع تكنولوجية ذات صلة بـ FCC، مثل فحص المدفوعات، مراقبة المعاملات، ونظم تقييم مخاطر العملاء.</li><li>فهم التنظيمات والقوانين المالية المتعلقة بمكافحة الجرائم المالية، مثل مراقبة مكتب السيطرة على الأصول الأجنبية (OFAC).</li></ul> ما نبحث عنه أشخاص Motivated للغاية مع مهارات حل المشكلات ممتازة والقدرة على أولويات أحمال العمل المتغيرة في صناعة تتغير بسرعة. كاتب فاعل، ستكون لاعب فريق واثق يتعاون مع أشخاص من فرق مختلفة مع السعي لتطوير حياتك المهنية في مؤسسة ديناميكية. ما نقدمه نقدم حزمة تعويض تنافسية حيث ستُكافأ بناءً على الأداء وتُعترف بالقيمة التي تضيفها لعملنا. بالإضافة إلى ذلك، نقدم: <ul><li>تعلم مستمر: ستطور التفكير والمهارات للتعامل مع ما يأتي بعد ذلك.</li><li>النجاح كما تعرفه أنت: سنوفر لك الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث تأثير meaningful بطريقتك.</li><li>قيادة تحويلية: سنمنحك الرؤى والتوجيه والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</li><li>ثقافة متنوعة وشاملة: ستُقبل لما أنت عليه ومُخول لاستخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.</li></ul> إذا كنت تستطيع إظهار أنك تستوفي المعايير أعلاه، يرجى التواصل معنا في أقرب وقت ممكن. التجربة الاستثنائية لـ EY. إنها لك لبناءها. EY | بناء عالم عمل أفضل توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، للمساعدة في خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والتكنولوجيا، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء في النمو والتحول والتشغيل. يعمل فريق EY في مجالات التدقيق والاستشارة والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، حيث يطرح فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للمشكلات المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم. لمعلومات إضافية وللتقدم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “تقديم الطلب” أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. We help the world’s largest financial institutions navigate the intricate regulatory environment to effectively manage and assess capital in support of their ongoing strategies. More than ever, financial institutions are investing in enhancing their capital management capabilities to make better business decisions, presenting us with the unique opportunity to rally together to solve our clients’ most complex challenges. The opportunity EY’s Financial Services Risk Management (FSRM) practice is an advisory unit that provides risk management support to banks, insurers, and asset managers. Our team includes individuals who have industry, client, and product knowledge as well as quantitative, regulatory, project management and technology professionals. We are seeking a Senior Manager to join our team with strong technical expertise, business insight, and proven experience within the Big Four. Your key responsibilities At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. In the Risk Management – Financial Crime Compliance team, you will be expected to provide strategic sourcing services related to regulatory compliance, Financial Crime Compliance (FCC), corporate governance, enterprise risk management, internal controls, and internal audit, to our clients in financial services (FS) industry. You are also required to assist organizations to maintain effective and efficient controls, in order to manage organizational and strategic risks. Also, to be able to contribute to our advisory business in FCC, where advisory services on FCC target operating models, business processes and internal controls follow regulatory requirements without compromising on customer experience that are provided to the client. Skills and attributes for success <ul><li>Excellent understanding of economic or market issues and the ability to interpret their impact on clients.</li><li>Act as a key point of contact for clients on financial crime and compliance matters.</li><li>Build and maintain strong client relationships to support pipeline development, while demonstrating sound commercial judgment.</li><li>Proactively identify and originate new business opportunities across existing and prospective clients, including leading and contributing to proposal development and client presentations.</li><li>Lead and manage complex engagements related to regulatory compliance, Financial Crime Compliance (FCC), corporate governance, risk assessments, enterprise risk management, internal controls to our clients.</li><li>Utilize data analytics tools and techniques to improve transaction monitoring and sanction screening defenses for the financial services sector and conduct transaction system optimization by using advanced analytical algorithms to identify trends.</li><li>Review work performed by team members to ensure technical quality.</li><li>Manage, coach, and mentor team members.</li><li>Contribute to team training, knowledge sharing, and development initiatives.</li><li>Leverage technology to continually learn, improve service delivery and maintain our leading-edge best practices.</li><li>Strong presentation skills and proficiency in the use of PowerPoint, Word, and Excel</li><li>Build an understanding of our solutions, share knowledge and be able to draw on subject matter specialists accordingly.</li><li>Self-motivated with lots of energy and drive</li><li>Manage financial aspects of engagements by tracking fees and communicating issues.</li><li>Actively improve operational efficiency on projects and internal initiatives and will consistently drive projects to completion, determining that the work is of high quality.</li></ul> To qualify for the role, you must have <ul><li>Only candidates with Big Four experience will be considered.</li><li>Minimum 10 years of relevant experience in Financial Crime Compliance (AML/ CFT, Sanctions, Anti-Bribery & Corruption and Fraud) experience within the Big Four.</li><li>Proven experience managing complex engagements and leading teams.</li><li>Strong understanding of the local market and strong relationships</li><li>Strong understanding of expectations of regulators. Knowledge of other jurisdictions’ AML regulations and environment, and practical experience in the industry.</li><li>Knowledge of the global risk and regulatory environment, especially developments in the FCC space.</li><li>Graduate degree in Finance, Accounting, Law, Business preferred.</li><li>Professional certifications (e.g., CAMS, ICA, CFE, CPA, ACCA) are preferred.</li><li>Demonstrate strong planning, execution and reporting skills.</li><li>Analytical skills: specifically, the ability to assess and decompose financial services industry processes utilizing a risk and control focus.</li><li>Experience across the MENA region.</li><li>Flexibility to travel across the MENA region.</li><li>Arabic proficiency is a must. Good English communication skills.</li><li>Strong experience in FCC-related technology projects, such as payments screening, transaction monitoring, &/or customer risk rating systems.</li><li>Understanding of financial regulations and laws related to financial crime, such as the Office of Foreign Assets Control (OFAC) sanctions.</li></ul> What we look for Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization. What we offer We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: <ul><li>Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.</li><li>Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.</li><li>Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.</li><li>Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.</li></ul> If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible. The exceptional EY experience. It’s yours to build. EY | Building a better working world EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

بيت.كوم

قائد فريق QA/QC

في الموقع - العراق ١٥ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: قائد فريق QAQC الآبار القسم: الآبار الموقع: البصرة، العراق المدة: 12 شهراً قابلة للتجديد التناوب: 28/28 ملخص الدور             يرفع قائد فريق QAQC تقاريره إلى مدير هندسة الآبار. سيكون الدور مسؤولاً عن إدارة وتنسيق فريق QAQC للآبار. يتمثل تركيز هذا المنصب في ضمان تلبية الطلب المتزايد على QAQC وإطلاع المديرين، إلى جانب تطوير القوى العاملة المحلية. هذا الدور جزء لا يتجزأ من استراتيجيتنا لبناء وصيانة معايير تقنية وإدارية قوية وتعزيز الالتزام بتطوير البنية التحتية الفنية والخبرة في العراق إلى مستوى عالمي من التميز. تشمل الوظائف التي ستدار من خلال هذا المنصب ما يلي ولا يقتصر عليها: QAQC للورش المحلية، جميع الروابط الممتازة، التركيب والاختبار بالضغط للمكونات الحاسمة للآبار، التصنيع والأنظمة الفرعية والمقاولين الثانويين والعمليات، تحقيق فشل لمعدات المقاول، تدقيق نظام إدارة الجودة لموردي الخدمة، تنسيق TPI والمتطلبات التشغيلية حيثما لزم، التقييم الفني لمعايير QAQC لعطاءات الآبار. الأدوار الأساسية والمسؤوليات تشمل: o            قيادة فريق QAQC بشكل استباقي كمثال مع التزام قوي بـ HSSE والكفاءة practicality وتدريب المهارات للمواطنين العراقيين. o            المساعدة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على المعايير الدنيا لجميع المقاولين المحليين والدوليين للآبار. o            تتبع وتوثيق فريق QA ونشاطاتهم اليومية وزيارات الموقع بما في ذلك التقارير اليومية. o            إدارة ومراقبة مقاولين فحص طرف ثالث محليين خلال فحص قضيب الحفر ومكونات BHA (DS-1 فئة 4 و3-5). o            إدارة تطوير قوائم تحقق QAQC متعددة المستويات وآليات التحقق. o            ضمان تسليم المقاول إلى المعايير الدولية و المعايير التعاقدية من خلال إدارة جداول تدقيق QAQC متعددة المستويات ميدانية ومؤسسية وإجراءات وبيانات QAQC. o            جدولة مراجعات المتابعة وتتبع عناصر إجراء QAQC للإغلاق. o            إدارة وحفظ سجل NCR وإغلاق الإجراءات مع فريق الآبار o            تنفيذ استكشاف الأخطاء وتحليل السبب الجذري وتقارير التحقيق في الحوادث. o            التخطيط والتقديم وتقييم التدريب الرسمي الدوري في موضوعات متخصصة وإجراءات ضبط الجودة للموظفين العراقيين. o            تعيين المسؤوليات والمهام لأعضاء الفريق الوافدين محلياً والوطنيين بناءً على المهارات والخبرة والمعرفة. o            التنسيق وتسهيل التغذية الراجعة حول QAQC والقضايا الفنية مع قسم الآبار ومديري PSCM. o            مراجعة وثائق العطاء من حيث الامتثال للجودة. o            ترتيب وتسهيل اجتماعات تحسين أداء المقاول عند الحاجة. o            دعم تطبيق تقنيات جديدة والمعايير الدولية (API وISO وIADC) وأفضل الممارسات عند الاقتضاء. o            ضمان تتبع تدقيق QAQC المستمر، التقارير على قرص T والإغلاق عن الإجراءات. o            مراجعة جميع تقارير QAQC وإصدارها للمدير المعني. o            مدير حساب العقد (CAM) لعقود TPI المحلية والدولية. ويتضمن ذلك تنسيق وإدارة هذه العقود. o            العمل بشكل وثيق مع قادة النزاهة والتدقيق لدعم متطلبات منظمة الآبار. o            نقطة اتصال فنية لـ OCTG، وتحديث أنابيب وتوريد أجهزة الآبار المحلية. مدخلات فنية لعقود رأس البئر. o            التنسيق والتواصل مع فرق TPI (محلية ودولية). o            قيادة التحضير والتقييم الفني لمعايير QAQC لعطاءات الآبار. توفير الدعم لـ PSCM/مهندسي التخصص للإعداد والتنفيذ وإدارة العطاءات والعقود. o            تقديم مدخلات فنية إضافية ودعم لفرق الآبار المختلفة عند الحاجة. القيادة وسمات السلوك              o            مهارات قيادة قوية، مُثبَّتة في قيادة فرق العمل. o            القيادة بمثال عملي ونهج عملي مع زيارات منتظمة للحقول والموردين. o            قدرة مثبتة على تدريب وتوجيه الموظفين المحليين والدوليين في أفضل ممارسات الصناعة. o            لاعب فريق قوي وقادر على تحفيز الذات والعمل بشكل مستقل أمر أساسي. o            يمارس قيم السلامة والاحترام والتميز والشجاعة والوحدة باستمرار: بما فيها مدونة السلوك. o            الحكم الواعي: يستخدم ممارسات جيدة وحكم سليم لتنفيذ عمليات آمنة وتنافسية. يعرف متى يصعيد القضايا أو يطلب المساعدة. o            الالتزام والمشاركة: يلهم التزاماً شخصياً عميقاً لدى الآخرين بشأن تنفيذ الخطة مع التركيز على التحسين المستمر. المعايير والمؤهلات     o            سجل مثبت من التنفيذ القوي والتسليم في دور مماثل. o            خبرة لا تقل عن 15 سنة في صناعة النفط في أدوار مختلفة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في منصب إشرافي أو إداري. يُعتبر الخبرة في العمل ضمن فرق الآبار ميزة. o            معرفة قوية بنظام QAQC والإدارة. o            معرفة قوية بـ DS-1 وتنفيذه واستخدامه. o            معرفة سليمة بعمليات وأنواع NDT. (MPI، UT، LPI وغيرها) o            معرفة قوية بمعايير API وتنفيذها. o            الإلمام بأنظمة رأس البئر السطحية. يفضل وجود معرفة قوية. o            شهادة مدقق رئيسي IRCA. o            مهارات تواصل شخصية ممتازة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً مع مهارات تواصل قوية أمر أساسي. o            يجب أن يكون متمكناً من الحاسوب وقادراً على تشغيل تطبيقات MS Office. o            متعلم على الأقل بدرجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في الهندسة أو تخصصات ذات صلة. o            يحافظ على مستوى عال من النزاهة التجارية والسلوك المهني والسرية. o            يُفضل خبرة العمل في بيئات الشرق الأوسط البرية. o            نهج مرن في العمل اليومي والمهام أساسي. مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا للكفاءات الهندسية في صناعات النفط والغاز والطاقة المتجددة والكيماويات والبناء والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كان ذلك ضروريًا. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، ونقدم دعمًا بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير باقات مزايا رائدة في السوق وإسكان، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن وامتثالي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Wells QAQC Team Leader Department: Wells Location: Basra, Iraq Duration: 12 months renewable Rotation: 28/28 Role Synopsis             The QAQC Team Leader reports to the Well Engineering Manager. The role will be responsible for the management and coordination of the Wells QAQC team. The emphasis of this position is to ensure the growing demand for QAQC is met and managers are informed, along with the development of local workforce. This role is integral to our strategy of building and maintaining robust technical and management standards and furthering the commitment to advancing Iraq’s technical infrastructure and expertise to an international level of excellence. The functions to be managed by this position include but are not limited to: QAQC of local machine shops, all premium connections, make up and pressure testing of critical well components, fabrication and other sub-contractor systems and process, failure investigation for the contractor’s equipment, QMS audit for service suppliers, coordination of TPI’s and Support operational requirements where required. Technical evaluation of QAQC criteria for Wells related tenders. Key roles and responsibilities include: o            Proactively Lead the QAQC Team by example with a strong commitment to HSSE, efficiency, practicality, and training of skillsets to Iraqi nationals. o            Help develop, implement and maintain the minimum standards for all Wells local and international contractors. o            Track and document QA Team and their daily activities and site visits including daily reporting. o            Manage and supervise local 3rd party inspection contractors during Drill Stem & BHA inspection (DS-1 cat 4 & 3-5). o            Manage the development of tiered multi-level QAQC check lists and verification tools. o            Ensure contractor delivery to international and contract standards by managing scheduled tiered multi-level field, facility and procedure & data QAQC audits. o            Schedule follow up reviews and tracking of QAQC action items to close. o            Manage and maintain NCR Log and close out actions with the Wells Team o            Perform trouble shooting, root cause analysis and incident investigation reports. o            Plan, deliver and assess periodic formal training on specialist subjects and quality control measures to Iraqi staff. o            Assign responsibilities and tasks to expat and national team members dependent on skill sets, experience, and knowledge. o            To liaise and facilitate feedback on QAQC and technical issues with the Wells department and PSCM managers. o            Review Tender documents for quality compliance. o            Arrange and facilitate contractor performance improvement meetings as and when required. o            To champion the application of new technology, international standards (API, ISO, IADC) and best practices as appropriate. o            Ensure on-going QAQC audits are tracked, reports are on T drive and actions are closed out. o            Review all QAQC reports and issue to relevant manager. o            Contract account manager (CAM) for local and international TPI contracts. This includes the coordination and management of these TPI contracts. o            Work closely with Integrity and Audit TLs to support the requirements of the Wells organisation. o            Technical focal point for OCTG, tubing refurbishment and local API machine shop contracts. Technical input to wellhead contracts. o            Coordinate and liaise with TPI teams (both local and international). o            Lead preparation and technical evaluation of QAQC criteria for Wells tenders. Provide support to PSCM/discipline engineers for preparation, execution and management of tenders and contracts. o            Provide additional technical input and support to various wells teams when required. Leadership and Behavioural Traits              o            Strong leadership skills, demonstrated in the leadership of operating teams. o            Lead by example with a hands-on approach with regular rig and vendor visits. o            A proven ability to coach, train and mentor local & international staff in best industry practices. o            A strong team player with self-motivation skills and the ability to work independently is essential. o            Proactively practises and passes on values for Safety, Respect, Excellence, Courage and One Team: including Code of Conduct. o            Informed Judgment: Uses good practice and sound judgement to deliver safe and competitive operations. Knows when to escalate issues or request help. o            Commitment and Engagement: Inspires deep personal commitment in others about delivering the plan focused on continuous improvement. Criteria & Qualifications     o            Proven record of strong execution and delivery in a similar role. o            A minimum of 15yrs oil industry experience in different roles, including minimum 5yrs in supervisor or management position. Experience working within Wells teams would be considered beneficial. o            Strong knowledge of QAQC and management systems. o            Strong knowledge of DS-1 and its implementation and use. o            Sound Knowledge of NDT processes and types. (MPI, UT, LPI etc) o            Strong knowledge of API standards and implementation. o            Familiar with surface wellhead systems. Strong knowledge preferred. o            IRCA lead auditor qualification. o            Excellent interpersonal skills. Fluent in English language written and spoken with strong communication skills is essential. o            Must be computer literate and have ability to operate MS Office applications. o            Educated to at least first-degree level (or equivalent) in Engineering, or related disciplines. o            Maintains a high standard of business integrity, professional behaviour and confidentiality. o            Experience of working in Middle East land-based environments is preferred. o            A flexible approach to daily work and tasks is essential. With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة تنقيب.كوم

مسؤول تطوير الأعمال

في الموقع - العراق - بغداد الخميس

التسويق

الخلفيةتطبيق Baz Booking هو تطبيق لحجوزات الضيافة يخدم السوق العراقي. يتطلب التطبيق مسؤول تطوير أعمال لتوسيع شبكة شركائه من الفنادق، وتطوير العلاقات التجارية، وتعزيز اعتماد التطبيق، وتحقيق نمو مستدام في الحجوزات.تتطلب الوظيفة خبرة قوية في مبيعات البرمجيات كخدمة (SaaS) وتطوير الأعمال، مع القدرة على شرح المنتجات الرقمية، وإظهار قيمتها التجارية، وتحويل العملاء المحتملين إلى شركاء نشطين.سيدير مسؤول تطوير الأعمال دورة تطوير الأعمال، بدءاً من أبحاث السوق وتوليد العملاء المحتملين، مروراً بالعروض التقديمية والمفاوضات وضم الشركاء وتطوير الحسابات.سيركز المسؤول على تأمين شراكات مثمرة وزيادة الاستخدام الفعلي لتطبيق Baz Booking، مع تقييم الأداء من خلال تفعيل الشركاء والحجوزات والنتائج التجارية.الواجبات والمسؤولياتأ. أبحاث السوق وتخطيط تطوير الأعمال· تحديد المدن ذات الأولوية، وفئات الفنادق، وشرائح العملاء، وفرص الشراكة لتطبيق Baz Booking.· البحث في منصات الحجز المنافسة، واحتياجات الفنادق، والممارسات التجارية، وحواجز اعتماد خدمات الحجز الرقمي.· إعداد خطة لتطوير الأعمال تتضمن العملاء المحتملين المحددين، وأنشطة التواصل، والأهداف، والجداول الزمنية.· التوصية بتحسينات على التموضع التجاري للتطبيق بناءً على أدلة السوق وتعليقات الشركاء.ب. توليد العملاء المحتملين واكتساب الشركاء· تحديد والوصول إلى الفنادق، ومقدمي خدمات الإقامة، ووكالات السفر، والعملاء من الشركات، وغيرهم من الشركاء ذوي الصلة.· بناء وصيانة قائمة مبيعات مؤهلة من خلال التواصل المباشر، والاجتماعات، والإحالات، والتشبيك، وفعاليات الصناعة.· التواصل مع أصحاب الفنادق، والمديرين العامين، ومديري المبيعات، وغيرهم من صناع القرار.· تقييم احتياجات كل عميل محتمل، وعملية صنع القرار لديهم، وإمكاناتهم التجارية، ومدى استعدادهم للانضمام إلى التطبيق.· المتابعة المستمرة لنقل الفرص المؤهلة نحو إبرام الاتفاقيات.ج. ترويج المنتج والعروض التوضيحية· تقديم عروض تقديمية احترافية وعروض توضيحية عملية لتطبيق Baz Booking.· شرح ميزات التطبيق المتاحة، وعملية الحجز، والمزايا التجارية المحتملة بلغة واضحة وغير تقنية.· تطبيق تقنيات مبيعات SaaS الاستشارية لفهم تحديات العميل وتقديم الحلول المناسبة.· معالجة الاعتراضات المتعلقة بالاعتماد، والشروط التجارية، وعبء العمل التشغيلي، ودعم العملاء.· التنسيق مع فريق التسويق لتطوير عروض تقديمية دقيقة، ومقترحات، ومواد ترويجية، وقصص نجاح الشركاء.· التأكد من التحقق من جميع التصريحات المتعلقة بالوظائف، والتكاملات، والالتزامات الخدمية مع الفرق المسؤولة.د. المفاوضات التجارية والاتفاقيات· إعداد المقترحات التجارية باستخدام الأسعار وشروط الشراكة المعتمدة.· التفاوض على الاتفاقيات ضمن السلطة المفوضة والحصول على الموافقة على الاستثناءات.· التنسيق لإعداد العقد ومراجعته وتوقيعه مع الإدارة والفرق ذات الصلة.· الاحتفاظ بسجلات دقيقة للشروط المتفق عليها، والالتزامات، وتواريخ التجديد، وإجراءات المتابعة.· ضمان تسليم موثق للاتفاقيات التجارية إلى الفرق المسؤولة عن التنفيذ والدعم.هـ. ضم الشركاء وتفعيلهم· تنسيق عملية الضم مع شركاء الفنادق والفرق التشغيلية والتقنية الداخلية.· متابعة المعلومات اللازمة لإنشاء قوائم فندقية دقيقة، بما في ذلك تفاصيل العقار، والصور، ومعلومات الغرف، والأسعار، والسياسات.· ترتيب عروض توضيحية أو تدريب لموظفي الشريك على سير عمل الحجز ذي الصلة.· تتبع التقدم من توقيع الاتفاقية إلى إدراج الفندق في التطبيق وإتمام أول حجز.· تحديد تأخيرات الضم وتنسيق حلها.و. تطوير الحسابات والاحتفاظ بالشركاء· الحفاظ على اتصال منتظم مع الشركاء النشطين لمراجعة النتائج، وحل المخاوف التجارية، وتحديد فرص النمو.· تطوير عروض ترويجية مشتركة وخطط حسابات تشجع على الحجوزات وتكرار الاستخدام.· تحديد الحسابات غير النشطة أو ذات الأداء المنخفض وتنفيذ خطط إعادة التنشيط.· التنسيق مع فرق الدعم بشأن القضايا المصعدة والمتابعة حتى يتم حلها.· جمع ملاحظات الشركاء المنظمة وإبلاغ طلبات تحسين المنتج دون تقديم التزامات غير معتمدة.ز. إعداد التقارير والتنسيق الداخلي· الاحتفاظ بسجلات كاملة ومحدثة في نظام إدارة علاقات العملاء المخصص.· تقديم تحديثات أسبوعية لخط المبيعات وتقارير أداء شهرية.· تقديم تقارير حول جودة العملاء المحتملين، وتحويل المبيعات، وتقدم الضم، ونشاط الشركاء، والحجوزات، والمساهمة في الإيرادات.· التنسيق مع فرق التسويق، والمنتج، والدعم التقني، والعمليات، والمالية.· الحفاظ على سرية معلومات الشركاء، والشروط التجارية، وسجلات الشركة.4. المخرجات المتوقعة· تقييم أولي للسوق وخطة عمل لتطوير الأعمال.· قاعدة بيانات محدثة للعملاء المحتملين المؤهلين وصناع القرار الرئيسيين.· خط مبيعات موثق مع مراحل فرص واضحة والإجراءات التالية.· مقترحات تجارية واتفاقيات موقعة ضمن السلطة المعتمدة.· سجلات ضم وتفعيل الشركاء.· تحديثات أسبوعية للأنشطة وتقارير أداء شهرية.· توصيات لتحسين اكتساب الشركاء والاحتفاظ بهم واعتماد التطبيق.مؤشرات الأداءسيتم الاتفاق على الأهداف مع الإدارة ومراجعتها بانتظام. سيتم تقييم الأداء مقابل:· الفرص المؤهلة التي تم توليدها وتطويرها.· العروض التوضيحية للمنتج والمقترحات التجارية المكتملة.· تحويل الفرص المؤهلة إلى اتفاقيات موقعة.· نسبة الشركاء الموقعين الذين تم تفعيلهم بنجاح.· الوقت المستغرق من الاتفاقية إلى التفعيل وإتمام أول حجز.· حجم الحجوزات والإيرادات العائدة للحسابات المدارة.· الاحتفاظ بالشركاء، وتكرار النشاط، ونتائج إعادة التنشيط.· دقة سجلات خط المبيعات، والتوقعات، والتقارير.المؤهلات والخبرة· درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلام أو المجالات ذات الصلة.· خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال ذي صلة.· يفضل وجود خبرة ذات صلة في مجال الضيافة.· نوصي بشدة بتقديم المرشحات من الإناث.متطلبات اللغة· العربية: مطلوب إتقان مهني في التحدث والكتابة.· الإنجليزية: مطلوب إتقان مهني في التحدث والكتابة.· يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية.ملاحظات:· سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة.· قد لا يتم النظر في الطلبات التي يتم تلقيها بعد الموعد النهائي.· ستتم عملية الاختيار على أساس تنافسي.· تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.تولي Sellink أهمية قصوى لضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. لضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشح على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.لا تفرض Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).

BackgroundBaz Booking is a hospitality booking application serving the Iraqi market. The application requires a Business Development Officer to expand its hotel partner network, develop commercial relationships, promote adoption, and generate sustainable booking growth.The position requires strong experience in Software as a Service (SaaS) sales and business development, with the ability to explain digital products, demonstrate their business value, and convert prospects into active partners.The Business Development Officer will manage the business development cycle, from market research and lead generation through presentations, negotiations, partner onboarding, and account development.The officer will focus on securing productive partnerships and increasing actual use of Baz Booking, with performance assessed through partner activation, bookings, and commercial results.Duties and ResponsibilitiesA. Market Research and Business Development Planning·         Identify priority cities, hotel categories, customer segments, and partnership opportunities for Baz Booking.·         Research competing booking platforms, hotel needs, commercial practices, and barriers to adopting digital booking services.·         Prepare a business development plan with defined prospects, outreach activities, targets, and timelines.·         Recommend improvements to the application’s commercial positioning based on market evidence and partner feedback.B. Lead Generation and Partner Acquisition·         Identify and approach hotels, accommodation providers, travel agencies, corporate clients, and other relevant partners.·         Build and maintain a qualified sales pipeline through direct outreach, meetings, referrals, networking, and industry events.·         Engage hotel owners, general managers, sales managers, and other decision-makers.·         Assess each prospect’s needs, decision-making process, commercial potential, and readiness to join the application.·         Maintain regular follow-up to move qualified opportunities toward agreement.C. Product Promotion and Demonstrations·         Deliver professional presentations and practical demonstrations of Baz Booking.·         Explain the application’s available features, booking process, and potential business benefits in clear, nontechnical language.·         Apply consultative SaaS sales techniques to understand client challenges and present relevant solutions.·         Address objections relating to adoption, commercial terms, operational workload, and customer support.·         Coordinate with marketing to develop accurate presentations, proposals, promotional materials, and partner success stories.·         Ensure all statements about functionality, integrations, and service commitments are verified with the responsible teams.D. Commercial Negotiation and Agreements·         Prepare commercial proposals using approved pricing and partnership terms.·         Negotiate agreements within delegated authority and obtain approval for exceptions.·         Coordinate contract preparation, review, and signature with management and relevant teams.·         Maintain accurate records of agreed terms, commitments, renewal dates, and follow-up actions.·         Ensure a documented handover of commercial agreements to the teams responsible for implementation and support.E. Partner Onboarding and Activation·         Coordinate onboarding with hotel partners and internal operational and technical teams.·         Follow up on the information needed to establish accurate hotel listings, including property details, images, room information, rates, and policies.·         Arrange demonstrations or training for partner staff on the relevant booking workflow.·         Track progress from signed agreement to an active listing and the first completed booking.·         Identify onboarding delays and coordinate their resolution.F. Account Development and Retention·         Maintain regular contact with active partners to review results, resolve commercial concerns, and identify growth opportunities.·         Develop joint promotions and account plans that encourage bookings and repeat use.·         Identify inactive or underperforming accounts and implement reactivation plans.·         Coordinate with support teams on escalated issues and follow up until they are resolved.·         Collect structured partner feedback and communicate product improvement requests without making unapproved commitments.G. Reporting and Internal Coordination·         Maintain complete and current records in the designated customer relationship management system.·         Submit weekly pipeline updates and monthly performance reports.·         Report on lead quality, sales conversion, onboarding progress, partner activity, bookings, and revenue contribution.·         Coordinate with marketing, product, technical support, operations, and finance.·         Maintain confidentiality of partner information, commercial terms, and company records. 4. Expected Deliverables·         An initial market assessment and business development action plan.·         A maintained database of qualified prospects and key decision-makers.·         A documented pipeline with clear opportunity stages and next actions.·         Commercial proposals and signed agreements within approved authority.·         Partner onboarding and activation records.·         Weekly activity updates and monthly performance reports.·         Recommendations for improving partner acquisition, retention, and application adoption. Performance Indicators  Targets will be agreed with management and reviewed regularly. Performance will be assessed against:·         Qualified opportunities generated and progressed.·         Product demonstrations and commercial proposals completed.·         Conversion of qualified opportunities into signed agreements.·         Percentage of signed partners successfully activated.·         Time from agreement to activation and first completed booking.·         Booking volume and revenue attributable to managed accounts.·         Partner retention, repeat activity, and reactivation results.·         Accuracy of pipeline records, forecasts, and reporting. Qualifications and Experience·         Bachelor degree in Marketing, Media or relevant fields·         A minimum of five years of relevant experience.·         Relevant experience with hospitality is Desirable.·         Femail candidate is strongly recommended to Apply. Language Requirements·         Arabic: professional spoken and written proficiency is required.·         English: professional spoken and written proficiency is required.·         Candidates must be able to conduct meetings, communicate with guests and employees, and prepare or review business correspondence in Arabic and English. Notes:·         Only shortlisted candidates will be contacted Only.·         Applications received after the deadline may not be considered.·         The selection process will be conducted on a competitive basis.·         Providing incorrect or misleading information may result in the application being rejected.  Sellink gives paramount consideration in ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity in its recruitment process of personnel. To ensure fairness and transparency, selection of candidate will be made on a competitive basis through a selection panel.Sellink does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, training or any other fees).

Naukri Gulf

موظف سلسلة الإمداد

في الموقع - العراق - Iraq ٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي منظمة تابعة للأمم المتحدة ورائدة الوكالة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، تروّج المنظمة للهجرة الإنسانية والمنظمة لحالة مهاجريها لمصلحة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، تقود حلول اللجوء، وتسهّل طرق الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتوفير مكان عمل يحترم الجميع ويشجّعهم ويقدّرهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها لمرحلة الأشخاص في التنقل. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | ثقافة مكان العمل بالمنظمة الدولية للهجرةاللياقة لهذه الدعوة للتعبير عن الاهتمام (EOI) محدودة بالمرشحين داخلياً وخارجياً الذين ينتمون حالياً إلى مجموعة المسارات. سيتم الاختيار لهذه المهمة من خلال عملية مجموعة المسارات.تحت الإشراف العام من رئيس المهمة (CoM) أو رئيس المكتب (HoO) وتحت الإشراف المباشر لرئيس إدارة الموارد، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي في القاهرة، وبالتنسيق مع قسم سلسلة الإمداد في المقر، سيكون موظف سلسلة الإمداد مسؤولاً ومحاسباً عن الإشراف على أنشطة سلسلة الإمداد، وفقاً لأهداف إدارة سلسلة الإمداد لتقديم سلع وخدمات عالية الجودة للمستفيدين بالسعر الأمثل وبالوقت المناسب.إجراء التخطيط الاستراتيجي للأنشطة المتعلقة بسلسلة الإمداد للمكتب القومي بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في البلد، بالإضافة إلى الوحدات المعنية في المقر. إجراء تقييم قدرة اللوجستيات وبحث السوق لمواكبة صانعي القرار حول اتجاهات وتطورات السوق المحلية؛ تحليل البيانات الإحصائية وتقارير السوق بشأن وضع السلع والإنتاج وتوافر السلع والخدمات. الإشراف والإدارة وتقديم الدعم والتوجيه من الصف الأول لجميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة سلسلة الإمداد، بما في ذلك التخطيط والميزانية والجدولة وتوفير السلع والخدمات اللازمة للمكتب. إعداد تقارير التقدم بانتظام، والمعلومات الإحصائية ومذكرات إحاطة، عند الحاجة. قيادـة والإشراف على أنشطة سلسلة الإمداد في المكتب القومي، بما في ذلك التخطيط والمشتريات وإدارة المستودعات واللوجستيات والنقل والتوزيع، الأسطول، إدارة الأصول والمرافق، إدارة معلومات اللوجستيات والتقارير، وتقديم الإرشاد والتدريب للموظفين المعنيين وفق السياسات والقواعد والأنظمة ذات الصلة. تحديد اختناقات سلسلة الإمداد (خرائط تدفق القيمة) وتحسين العمليات لسد الثغرات وضمان وصول المستفيدين إلى سلع وخدمات عالية الجودة بشكل timely وفعال. مراجعة طلبات الشراء، وتحديد مقدمي الخدمات، وتقييم المعلومات المتعلقة بأداء البائع من حيث الجودة والأسعار والتسليم في الوقت المحدد للسلع/الخدمات. الحفاظ على نموذج من الموردين المؤهلين. طلب العطاءات، عروض الأسعار ووثائق المناقصة، الإشراف على عملية العطاء وتقديم الإرشاد لتنفيذ معاملات الشراء، تحليل العروض بما يتوافق مع المتطلبات المحددة؛ إجراء التخمينات واختيار الموردين وتأكيد شروط الدفع؛ الإشراف على إعداد ومعالجة أوامر الشراء، وضمان الحصول على التفويض وفقاً لمصفوفة تفويض صلاحيات المكتب. التنسيق مع إدارة البرنامج وتقديم الدعم الفني الأولي في إعداد وإصدار الدعوة لتقديم مقترحات ووثائق العطاء لعمليات العطاء للمشروعات/البرامج. التأكد من أن عمليات العطاء تتم بشكل عادل وشفاف وبما يتوافق مع القواعد واللوائح المعمول بها في الشراء. بالتنسيق مع الأطراف المعنية، ضمان تقديم تقارير الاستحواذ على الأصول والتقارير الأخرى في الوقت المناسب داخل المكتب وال مكتب الإقليمي ودوائر HQ المعنية، حسب الاقتضاء. تأسيس وإدارة آليات رقابة داخلية قوية وملائمة لعملية إدارة سلسلة الإمداد لحماية أصول المنظمة ومنع الاحتيال، مع ضمان وجود الإجراءات الإدارية الخاصة بالبلد وتطبق وفق قواعد وأنظمة المنظمة. متابعة صيانة وإصلاح مرافق المكاتب، بما في ذلك الصيانة الوقائية. إبرام اتفاقيات صيانة مع مقدمي خدمات مختصين، عندما يكون ذلك ممكنًا ومحددًا كفائدة من ناحية التكلفة. الإشراف، التدريب وتوجيه موظفي SCM في المكتب القومي، مع متابعة وتقييم وتطويرهم المهني والمهني. تمثيل المكتب القومي في اجتماعات ومنتديات الوكالات الأممية المتعلقة بإدارة سلسلة الإمداد. التعاون في مشاركة الموارد لتحقيق الأهداف المشتركة وتنفيذ مبادرات الأمم المتحدة العالمية. أداء واجبات أخرى كما قد تُكلف.</div></section><section>المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو إدارة سلسلة الإمداد أو اللوجستيات أو الشراء، أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ خمس سنوات؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ سبع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي التابعة لليونسكو.</li><li>خبرة في إدارة عمليات الشراء واللوجستيات المتنوعة؛ و،</li><li>خبرة مثبتة في التدريب وإدارة فرق كبيرة من زملاء العمل، وإدارة البائعين والموردين.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة واسعة بنُظم الشراء والمالية الداخلية للمنظمة الدولية للهجرة، وكذلك بنظام وعمليات المنظمة كما تنطبق على المشتريات واللوجستيات؛ و،</li><li>مستوى ممتاز من معرفة الحاسوب ويفضل الإلمام بنظام أوراكل.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات مطالبون بأن يجيدوا إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). ويفضل على الأقل معرفة عملية بلغة أخرى (بما فيها إحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الست، أو لغة شائعة في سياق البلد).</li><li>بالنسبة لهذا المنصب، الإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بالعربية، وبإحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات مكتوبة و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس:<ul><li>الدمج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>الأمانة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفقاً لمبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ وملتزم ويمارس حكمًا سليمًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويروج تعاونًا فعالاً داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بشكل خادم للخدمة وبطريقة آنية. يركز على العمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومعرفة ومبتكر.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية ملهمة ومحفزة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الإدارية المستوى 2 إن وجِد وجود تقارير مباشرة</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين لتحقيق تطورهم القيادي والمهني.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بالقصور الذاتي.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationEligibility for this call for Expression of Interest (EOI) is limited to internal and external candidates who are currently part of the Pathways Pool. The selection for this assignment will be carried out through the Pathways Pool process.Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) or Head of Office (HoO) and direct supervision of the Head of Resources Management, and in close collaboration with the Regional Office in Cairo, and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for overseeing the supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.Conduct strategic planning for supply chain related activities of the Country Office (CO) in close collaboration, with internal and external stakeholders in the country, as well as relevant units at HQ. Conduct logistics capacity assessment and market research to keep abreast decisionmakers about local market trends and developments; analyze statistical data and market reports on the commodity situation, production patterns and availability of good and services. Supervise and manage and provide first-line support and guidance for all supply chain management related tasks and activities, including planning, budgeting, scheduling and provision of goods and services needed by the CO. Prepare regular progress reports, statistical information and briefing notes, as required. Lead and supervise the supply chain activities in the CO, including planning, procurement, warehouse management, transport and distribution, fleet, assets and facilities management, logistics informaiton management and reporting, and provide guidance and training to the relevant staff with respect to the related policies, rules and regulations. Identify supply chain bottlenecks (value stream mapping) and optimize the processes to fill the gaps and ensure beneficiaries receive quality goods and services in a timely and efficient manner. Review procurement requests, identify service providers, and evaluate information regarding vendor's performance in terms of quality, prices, and timely delivery of goods/services. Maintain a pool of qualified vendors. Solicit bids, quotations and tender documents, oversee bidding process and provide guidance for executing the procurement transactions, analyze the offers assuring conformity to specified requirements; conduct appraisals and select suppliers, and confirm terms of payment; supervise the preparation and processing of the purchase orders, and ensure receiving authorization in line with the CO s delegation of authority (DOA) matrix. Liaise with the programme management and provide first- line technical support in preparing and issuance of Call for Proposals and bidding documents for the tendering processes of the programmes/projects. Ensure bidding processes are conducted fairly, transparently and in accordance with the existing procurement rules and regulations. In coordination with relevant parties, ensure timely submission of asset procurement and other reports within the CO, Regional Office and relevant HQ departments, as appropriate. Establish and manage a robust appropriate internal control mechanisms for Supply Chain Management process to safeguard the Organization's assets and prevent fraud, while ensuring that country specific administrative procedures are in place and followed in accordance with the Organization's rules and regulations. Monitor the maintenance and repair of office facilities, including preventive maintenance. e Establishment maintenance agreements with competent service providers, when it is feasible and determined to be cost effective. Supervise, train and guide the SCM staff of CO, while monitoring, evaluating and promoting their professional and career development. Represent the CO in the UN inter-agency meetings and forums related to supply chain management. Collaborate on sharing resources to achieve common goals and implementation of UN global initiatives. Perform such other duties as may be assigned.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in managing diverse procurement and logistics operations; and,</li><li>Demonstrated experience in training and managing large teams of co-workers, managing vendors and suppliers.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Extensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's system and processes as they apply to procurement and logistics; and,</li><li>Excellent level of computer literacy and good knowledge of Oracle is an advantage.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). At least a working knowledge of another language (including one of the six official UN languages, and/or a language that may be widely spoken in the country context) is desirable.</li><li>For this position, English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic, and of another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2>IOM's competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization's priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h2><ul><li>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization's vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization's goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

فني قياس أول

في الموقع - العراق - Iraq ٣١ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

يرفع تقاريره إلى مشرف صيانة المشروع المعين. كما يوجه، يقود أو ينفذ صيانة أجهزة القياس والتحكم في الميدان مثل أجهزة القياس والإشارة الميدانية، أجهزة الإرسال، صمامات التحكم، صمامات الإيقاف الطارئ، الصمامات التي تعمل بمحرك، مجسات اللهب ومعدات تحميل مجسات الاهتزاز، turbina الغازات والبخار، الضاغط ونظام instrumentation إدارة اللهب لإبقائها في وضع وظيفي وآمن للتشغيل من أجل أداء موثوق مع إشراف ضئيل أو بدون إشراف. يضمن الامتثال لمتطلبات PPM ويُعد سجلات بيانات التحقق/المعايرة وتفاصيل أنشطة الصيانة المنفذة. يوجّه فنيي الأجهزة لتحقيق تنفيذ فعال للمهام في الوقت المحدد وتحقيق مستوى عمل مناسب. يتواصل مع المشرف وفنيي الصيانة وعمليات التشغيل ويقدم ملاحظات حول تقدم العمل. يقيم ويرفع تقارير عن احتياجات الصيانة وأولوياتها في مجال مسؤوليته. يراجع إشعارات العمل، يدير أوامر العمل ويقدم تفاصيل أنشطة الصيانة. يقود تشخيص الأعطال والعيوب والإصلاح ويبلّغ عن المشاكل التشغيلية والوظيفية للمشرف ويتخذ إجراءات علاجية تحت توجيه المشرف. يشارك في اختبارات القبول للأنظمة الجديدة والترقية، يحدد النواقص ويقدم قائمة التصحيح. يجمع ويقدم تقارير عن الحوادث والتحقيقات في الفشل عند الحاجة. يعقد اجتماع مجموعة أدوات مع فنيين آخرين ويصر على الالتزام الصارم بقواعد أمان المشروع. يضمن سلامة الأفراد والمعدات من خلال الامتثال لسياسات ومعايير الصحة والسلامة البيئية للشركة. متطلبات الوظيفة المحددة: ملم بتقنيات وأجهزة القياس لمختلف متغيرات العملية مثل التدفق والحرارة والضغط والكثافة والمستوى. معرفة جيدة وتخطيط الأعطال في أنظمة القياس الهوائية والموصلات الهيدروليكية والإلكترونية والرقمية. معرفة جيدة بقياس الاهتزاز، إدارة اللهب، تحكم توربين الغاز والتحكم في مضخة المضاد للانحراف. يجب أن يكون قادراً على فهم مخططات الأنابيب والقياس، مخططات تدفق العمليات، رسومات الحلقة ومخططات السبب والتأثير، منطق الكتل الوظيفية ولغة السلم. تركيب، معايرة، اختبار وتكليف أنظمة القياس في مجمعات تكرير النفط والغاز المتنوعة أو في مصفاة الغاز الطبيعي المسال أو مصنع البتروكيماويات. معرفة جيدة بنظام Speedtronic Mark V وVI للتحكم في توربين الغاز، ونظام Bentley Nevada للاهتزاز، والتحكم في مضخة المضاد للانحراف (CCC). سيكون من المفيد وجود خبرة بـ Triconex ونظام PLC مستقل، ونظام التحكم الموزع وإجراءات إيقاف التشغيل الطارئ. المعرفة بنظام تصريح العمل وLOTO وإجراءات نظام التعطيل المؤقت. الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم الثانوي العالي الأدنى مع دبلوم تقني أو شهادة من ثلاث إلى خمس سنوات فيInstrumentation أو Electronics من مؤسسة معترف بها.

Reports to the Nominated Project Maintenance Supervisor. As directed, leads or carries out maintenance of field instrumentation such as field measuring & indicating devices transmitters, control valves, emergency shutdown valves, motor operated valves, flame sensors and vibration probes loading arm instruments, gas & steam turbine, compressor and burner management instrumentations system to retain them in functional and good operating order for reliable performance with minimum or no supervision. Ensures compliance with PPM requirements and prepares records of validation/calibration data and details of maintenance activities carried out. Guide instrument technicians for effective execution of jobs in time and achieving appropriate standard of work. Communicates with supervisor, maintenance technicians, and operations and provides feedback on job progress. Evaluates and reports on maintenance needs and priorities in his area of responsibility. Reviews work notifications, manages work orders and provides details of maintenance activities. Leads diagnosis and repair of faults & breakdowns and reports operational and functional problems to supervisor and carries out remedial action under supervisor s direction. Participates in acceptance tests of new and upgrade systems, identifies deficiencies and provides punch list. Compiles and submits reports on incidents and failure investigations as and when required. Conduct toolbox meeting with other technicians and insist on strict adherence to Project safety rules. Ensures safety of personnel and equipment through compliance with company s Environmental Health and Safety policies, procedures and standards. Job Specific Requirements: Well versed in techniques and devices used for measurement of different process variables such as flow, temperature, pressure, density and level. Good knowledge and troubleshooting of pneumatic, hydraulic, electronic and digital instrumentation systems. Good knowledge in vibration measurement, burner management, gas turbine control & compressor anti-surge control instrumentation. Should be able to understand Piping & Instrumentation Diagrams, Process Flow Diagrams, Loop Drawings and Cause & Effect, Function Block & Ladder Logic Diagrams. Installation, calibration, testing and commissioning of instrumentation in a diversified oil & gas processing, LNG or petrochemical plant. Good knowledge of gas turbine Speedtronic Mark V& VI control, Bentley Nevada Vibration, compressor anti-surge control (CCC). Triconex & standalone PLC, Distributed Control and Emergency Shutdown Systems would be advantageous. Familiar with a permit to work system and LOTO and temporary defeat system procedures.Desired Candidate ProfileMinimum Higher Secondary School Education plus a three to five year technical diploma or certificate in Instrumentation or Electronics from a recognized institution.

بيت.كوم

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

في الموقع - العراق ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Regional Medical Advisor- Field, Iraq   Product & Portfolio Strategy Iraq  Shape the future of cardiometabolic care by bridging cutting-edge science with the healthcare professionals and digital opinion leaders who influence treatment decisions for millions of pa-tients worldwide Your new role: As a Regional Medical Advisor within our Cardiometabolic team, you will be at the intersection of science, strategy, and stakeholder engagement, driving medical education, building trusted relationships with Key Opinion Leaders (KOLs) and Digital Opinion Leaders (DOLs), and translating real-time insights into actions that help shape cardiometabolic care across Iraq. Your key responsibilities will include: <ul> <li>Planning and executing medical education activities — from congress symposia to standalone scientific events — while supporting speaker development, emerging KOL growth, and publication activities including abstracts, presentations, and manuscripts</li> <li>Deliver scientific information to HCPs and experts; align HCP/KOL engagement with the brand event calendar; respond to medical information requests; and support the sales team with scientific and clinical questions on NN marketed products and disease awareness. </li> <li>Owning one-to-one digital scientific engagement with DOLs, tailoring discussions to their online behaviours, preferred content formats, and platform dynamics, and activating them around key data moments through agile, compliant execution</li> <li>Translating complex clinical evidence into clear, structured scientific narratives suited to digital contexts, while maintaining scientific accuracy, balance, and compliance at all times</li> <li>Gathering and synthesising insights from digital interactions, DOL activity, and competi-tor intelligence to inform national and local medical and marketing strategies</li> <li>Assessing and mapping local cardiometabolic standards of care to identify gaps, support-ing care pathway improvements across screening, diagnosis, referral, and access, and engaging medical associations to advance guideline-directed therapy</li> <li>Delivering internal medical training to Sales, Access, and cross-functional teams to strengthen scientific understanding and ensure consistent, compliant communication Supporting medical readiness across the full product lifecycle — from pre-launch through to post-launch — and coordinating cycle planning meetings and capability-building initia-tives</li> </ul> Your new department: In Product & Portfolio Strategy we drive commercial strategy, medical affairs and business devel-opment across our therapy areas. We act as a connector and compass, guiding the new Novo Nordisk portfolio for sustained competitiveness upstream, and maximising portfolio potential through successful commercial strategies and competitive launches downstream. Within this area, the Cardiometabolic Medical Affairs team plays a pivotal role in shaping how Novo Nordisk's diabetes and obesity portfolio is positioned within the broader Cardio-Metabolic-Renal approach. You will join a team of medical professionals who combine scientific rigour with strategic thinking, working closely with commercial, access, and other internal stakeholders to ensure that the best available evidence reaches the HCPs and decision-makers who need it most. Your skills & qualifications: We are looking for a scientifically credible medical advisor who thrives in digital-first engagement and can turn complex data into compelling narratives. You will bring: <ul> <li>An advanced degree in life sciences (e.g., MD, PharmD, PhD, or equivalent)</li> <li>3–5 years of clinical practice or pharmaceutical experience in Medical Affairs; prior RMA experience is a strong advantage</li> <li>Strong stakeholder engagement, communication, and presentation skills can provide recommendations despite uncertainty and pressure and are able to handle and simplify complexity while focusing on the bigger picture. </li> <li>A digital-first mindset with the confidence to operate within evolving digital ecosystems, combined with genuine curiosity for emerging digital trends, tools, and engagement models</li> <li>Strong ability to translate scientific data into clear, structured, and engaging narratives tailored to different digital contexts and audiences, with demonstrated strength in written scientific communication</li> <li>Data-driven thinking, using digital signals and insights to guide interactions and priorities, paired with the agility to work effectively in a fast-paced, ambiguous environment</li> <li>A strong compliance mindset, particularly in the context of digital interactions and scien-tific exchange</li> </ul> Working at Novo Nordisk: At Novo Nordisk, we have spent over a century defeating serious chronic diseases — and today we are reaching more patients than ever before. This dedication has built a company where sci-entific ambition meets genuine care for the people we serve and the colleagues we work along-side. Here, diverse perspectives, shared purpose, and mutual accountability come together to create extraordinary results. When you join us, you step into a high-performance culture where your expertise shapes real outcomes for patients, and where your growth as a professional and as a person truly matters. What we offer: Beyond a purpose you can feel in your everyday work, being part of a global healthcare company means access to career development opportunities across functions and geographies, alongside benefits designed to support you at every stage of your career and life. Deadline: 18 September 2026. Applications are reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to ap-ply as soon as possible. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشتريات

في الموقع - العراق ٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن متحمسون لتلقي طلبات التوظيف لمنصب مدير المشتريات في قطاع الضيافة والإقامة. هذا الدور أساسي لضمان أن تعمل عملياتنا بكفاءة من خلال إدارة توريد السلع والخدمات الحيوية لنجاحنا. كمدير مشتريات، ستكون مسؤولاً عن العثور على منتجات عالية الجودة، والتفاوض على عقود مريحة، وبناء علاقات قوية مع الموردين. يوفر هذا المنصب فرصة رائعة للنمو الوظيفي ضمن بيئة نشطة ومليئة بالحيوية حيث ستُقدَّر مساهماتك وتُعترف بها.تلتزم شركتنا برعاية ثقافة التعاون والتعلم المستمر. في هذا الدور، ستستفيد من برامج تدريبية متعددة مصممة لتعزيز مهاراتك وتوسيع معرفتك في مجال الضيافة. بالعمل إلى جانب فريق داعم، ستُشجَّع على مشاركة أفكار مبتكرة والمشاركة في عمليات اتخاذ القرار. لن يؤثر دورك فقط على كفاءة التشغيل بل سيساهم أيضاً في تجربة الضيف الإجمالية، مما يمنحك شعوراً بالإنجاز waard. المسؤوليات:<ol><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء المصممة لقطاع الضيافة، مع التأكد من تحقيق معايير الجودة والفعالية من حيث التكلفة باستمرار من خلال تحليل السوق الشامل وتقييم الموردين.</li><li>التفاوض على العقود مع الموردين لضمان أفضل الأسعار والشروط، مع الاستفادة من مهارات التفاوض القوية والمعرفة الصناعية لتعظيم القيمة للشركة.</li><li>مراقبة مستويات المخزون وتوقع الطلب بدقة لضمان توافر المستلزمات الأساسية دائماً، باستخدام أدوات إدارة مخزون فعالة لمنع النقص أو الفائض.</li><li>تقييم أداء الموردين بانتظام، وإجراء تقييمات دقيقة لضمان الالتزام بمعايير الجودة واتفاقيات مستوى الخدمة الخاصة بقطاع الضيافة.</li><li>التعاون مع باقي الأقسام، بما في ذلك المالية والعمليات، لتبسيط عمليات الشراء وتحسين كفاءة سلسلة التوريد بشكل عام داخل المنظمة.</li><li>المتابعة المستمرة لاتجاهات السوق وتطورات الصناعة، وتحديد فرص التوريد الجديدة التي يمكن أن ترفع من عروض منتجاتنا وتحافظ على ميزتنا التنافسية في مجال الضيافة.</li><li>إعداد وحفظ سجلات وتقارير شراء دقيقة، واستخدام تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي ودعم مبادرات الشركة.</li><li>تدريب ومرافقة موظفي الشراء المبتدئين، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والتطوير المهني ضمن فريق الشراء.</li><li>تنفيذ ممارسات شراء مستدامة تتماشى مع التزام الشركة بالمسؤولية البيئية والمصادر الأخلاقية، خاصة في قطاع الضيافة.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات تفاوض قوية لتأمين عقود وشروط مميزة مع الموردين في صناعة الضيافة.</li><li>إتقان أنظمة إدارة المخزون للحفاظ على مستويات مخزون مثالية لعمليات الضيافة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة للتعاون الفعّال مع الموردين والإدارات الداخلية.</li><li>مهارات تحليلية لتقييم اتجاهات السوق وأداء الموردين بشكل فعال.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومشروعات متعددة في بيئة ضيافة سريعة الوتيرة.</li><li>معرفة اللوائح التنظيمية للشراء ومعايير الامتثال ذات الصلة بقطاع الضيافة.</li><li>قدرات قيادية لتوجيه ومساعدة أعضاء الفريق juniors في أفضل ممارسات الشراء.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are excited to invite applications for the position of Purchasing Manager in the hospitality and accommodation sector. This role is essential in ensuring that our operations run efficiently by managing the procurement of goods and services crucial to our success. As a Purchasing Manager, you will be responsible for sourcing high-quality products, negotiating favorable contracts, and building strong relationships with suppliers. This position offers a fantastic opportunity for career growth within a vibrant and dynamic environment where your contributions will be valued and recognized.Our company is dedicated to nurturing a culture of collaboration and continuous learning. In this role, you will benefit from various training programs designed to enhance your skills and expand your knowledge in the hospitality field. Working alongside a supportive team, you will be encouraged to share innovative ideas and participate in decision-making processes. Your role will not only impact operational efficiency but also contribute to the overall guest experience, creating a rewarding sense of achievement. Responsibilities:<ol><li>Develop and implement purchasing strategies tailored to the hospitality sector, ensuring that quality standards and cost-effectiveness are consistently achieved through thorough market analysis and supplier evaluation.</li><li>Negotiate contracts with suppliers to secure optimal pricing and terms, leveraging strong negotiation skills and industry knowledge to maximize value for the company.</li><li>Monitor inventory levels and accurately forecast demand to ensure that essential supplies are always available, utilizing effective inventory management tools to prevent shortages or excesses.</li><li>Regularly evaluate supplier performance, conducting thorough assessments to ensure compliance with quality standards and service level agreements specific to the hospitality industry.</li><li>Collaborate with other departments, including finance and operations, to streamline procurement processes and enhance overall supply chain efficiency within the organization.</li><li>Stay informed about market trends and industry developments, identifying new sourcing opportunities that can elevate our product offerings and maintain our competitive edge in the hospitality field.</li><li>Prepare and maintain precise purchasing records and reports, employing data analysis to inform strategic decision-making and support company initiatives.</li><li>Train and mentor junior procurement staff, fostering a culture of continuous improvement and professional development within the procurement team.</li><li>Implement sustainable procurement practices that align with the company’s commitment to environmental responsibility and ethical sourcing, particularly within the hospitality sector.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong negotiation skills to secure favorable contracts and terms with suppliers in the hospitality industry.</li><li>Proficiency in inventory management systems to maintain optimal stock levels for hospitality operations.</li><li>Excellent communication skills for effective collaboration with suppliers and internal departments.</li><li>Analytical skills to assess market trends and evaluate supplier performance effectively.</li><li>Ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced hospitality environment.</li><li>Knowledge of procurement regulations and compliance standards relevant to the hospitality sector.</li><li>Leadership capabilities to mentor and guide junior team members in procurement best practices.</li></ul></div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

حماية من الاستغلال الجنسي ضابط PSEAH

في الموقع - العراق - Iraq ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

المسؤولياتالتنسيق 1. توفير دعم خبراء لتطوير خطة عمل تشغيلية لـ PSEAH، بما يتماشى مع الأطر الاستراتيجية التابعة لـ IOM والأمم المتحدة، وبالتنسيق مع وحدة PSEAH العالمية، ضابط PSEAH الإقليمي، والإدارة العليا في IOM العراق.2. التأكد من إدراج PSEAH ضمن استراتيجية البلد لـ IOM العراق، وخطط الاستجابة للأزمات/خطط استجابة المهاجرين أو أي من المناشدات الأخرى حسب الاقتضاء؛ والتأكد من أن مخاطر SEAH مذكورة في سجل مخاطر البعثة وأن PSEAH مَدرَج في تطوير مقترحات المشاريع، البرمجة، الرصد والتقييم والميزنة؛ وتطوير برمجة PSEAH والتنسيق مع الجهات المانحة ذات الصلة.3. المشاركة النشطة والتفاعل في أنشطة شبكة PSEA متعددة الجهات داخل البلد (المساهمة في تطوير خطة العمل الجماعية لـ PSEA، وخطط إدارة المخاطر، واستراتيجيات PSEA، وإجراءات التشغيل القياسية لآلية الشكاوى المجتمعية بين الجهات، إلخ)، والمشاركة بنشاط في مبادرات التنسيق الداخلي لـ IOM.4. تنسيق جمع البيانات وتحليلها واستخدامها فيما يتعلق بجهود PSEAH، وفقاً لمعايير حماية البيانات ذات الصلة بـ IOM، لعرض الاتجاهات والنتائج والأثر.5. عرض نتائج PSEAH والممارسات الجيدة من خلال التقارير الداخلية والخارجية، مواد الرؤية، ومبادرات تبادل المعرفة، بالتنسيق مع فرق PSEAH العالمية والإقليمية. الوقاية 6. إجراء تقييمات لتحديد مخاطر SEAH المحتملة وتحديد تدابير التخفيف المناسبة؛ بالتنسيق مع الوحدات المعنية، التأكد من دمج تدابير التخفيف في برمجة IOM وعملياتها وإدارتها.7. تطوير خطة تدريب PSEAH لمكتب البلد، تنظيم وتقديم تدريبات لموظفي IOM والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة المؤسسيين الرئيسيين؛ دعم نقاط اتصال PSEAH في توصيل الرسائل الأساسية والتدريبات على المستوى الوطني، حسب الاقتضاء.8. بشكل منتظم، تجميع وتقديم تقارير عن عدد موظفي IOM والشركاء المدربين في البلد على PSEAH بالتنسيق مع الموارد البشرية. الإشراف على التسجيل الدقيق لجميع المشاركين في نظام IOM وضمان إصدار الشهادات في الوقت المناسب.9. تطوير وتوطين وتكييف وتنفيذ استراتيجيات وأدوات الاتصال والتوعية لضمان رسائل PSEAH المناسبة وفهم السلوكيات المحظورة، قنوات الإبلاغ، المساعدة المتاحة.10. رسم خريطة للمشروعات والبرامج المجتمعية القائمة في البلد والعمل مع مديري المشاريع/البرامج لجمع آراء المجتمع، إدراج رسائل PSEAH، وتقوية أو إنشاء قنوات الإبلاغ الآمنة والمتاحة. الاستجابة11. تقديم مدخلات لتطوير ورسم خرائط لمسارات مساعدة الضحايا متعددة الجهات الخاصة بالبلد و/أو البرامج القائمة لـ IOM للإشارة إلى الضحايا/الناجين للمساعدة؛ وضمان وصول معلومات حديثة عن الخدمات المتاحة في جميع المناطق التي تعمل فيها IOM داخل البلد؛ والتنسيق مع وحدات العنف القائم على النوع الاجتماعي و/أو الحماية لدعم تعزيز خدمات الضحايا/الناجين داخل البلد و/أو في البرمجة.12. الاستجابة الآمنة لكشوف SEAH وتنسيق الإحالات لمساعدة الضحايا/الناجين وفق آليات الدعم المحلية والجهوية أو العالمية والتأكد من التنسيق مع ضابط PSEAH الإقليمي وفريق إدارة قضايا SEAH العالمي.13. رصد السلامة وغيرها من المخاطر بانتظام على الضحايا/الناجين في تنسيق مع ضابط PSEAH الإقليمي وفريق إدارة قضايا SEAH العالمي؛ تعديل الاستجابة لتخفيف المخاطر؛ التأكد من التقييم المنتظم لاحتياجات الضحايا/الناجين.14. القيام بسفر واجب عند الحاجة.15. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف بها. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في القانون، العلاقات الدولية، علم النفس، العلوم الاجتماعية، الدراسات التنموية والتخطيط أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أودرجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي التابعة لليونسكو. الخبرة خبرة مهنية في مجالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة الجنسية، والتحرش الجنسي، والحماية، وحماية الأطفال، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، وتعميم النوع الاجتماعي و/أو الشؤون الإنسانية؛خبرة في إدارة حالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، والتحرش الجنسي، وحماية الأطفال أو العنف القائم على النوع الاجتماعي؛خبرة مثبتة في التنسيق ضمن منظومة الأمم المتحدة وبين شركاء بين الجهات، بما في ذلك الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات؛خبرة في تطوير وتسهيل التدريبات، خاصة بناء القدرات، والمواد الاتصالاتية لتعزيز التغير السلوكي؛خبرة في إجراء تقييمات المخاطر، بالتنسيق مع المكاتب المعنية والمجتمعات والشركاء وأطراف الأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين؛خبرة في تطوير المقترحات وإنشاء إجراءات تشغيل قياسية وأدوات؛ وخبرة في دمج PSEAH والعنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الأطفال والحماية والجندر أو المساءلة تجاه السكان المتأثرين. المهارات القدرة المثبتة على العمل عبر مجموعة واسعة من القطاعات/الفرق حول موضوعات مشتركة؛مهارات كتابة وتواصل شفهية جيدة، وفعالية في التمثيل والتواصل مع الشركاء الخارجيين؛القدرة على تنظيم العمل، والعمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات تحت الضغط، وتنسيق مهام متعددة، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، والتنسيق مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.القدرة على العمل مع الأفراد المتأثرين بتعاطف وحساسية ونهج يركز على الضحية؛معرفة وفهم للنهج المؤسسي لـ IOM في PSEAH والأخلاقيات والاستراتيجيات ذات الصلة والسياسات والقواعد والأنظمة؛ والقدرة على العمل والحفاظ على سرية صارمة، عند اللزوم. الملف المرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في القانون، العلاقات الدولية، علم النفس، العلوم الاجتماعية، الدراسات التنموية والتخطيط أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة خمس سنوات؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في UNESCO World Higher Education Database.</li><li>خبرة مهنية في مجالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة الجنسية، والتحرش الجنسي، والحماية، وحماية الأطفال، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، وتعميم النوع الاجتماعي و/أو الشؤون الإنسانية؛</li><li>خبرة في إدارة حالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، والتحرش الجنسي، وحماية الأطفال أو العنف القائم على النوع الاجتماعي؛</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق ضمن منظومة الأمم المتحدة وبين شركاء بين الجهات، بما في ذلك الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات؛</li><li>خبرة في تطوير وتسهيل التدريبات، خاصة بناء القدرات، والمواد الاتصالاتية لتعزيز التغير السلوكي؛</li><li>خبرة في إجراء تقييمات المخاطر، بالتنسيق مع المكاتب المعنية والمجتمعات والشركاء وأطراف الأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين؛</li><li>خبرة في تطوير المقترحات وإنشاء إجراءات تشغيل قياسية وأدوات؛ و</li><li>خبرة في دمج PSEAH والعنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الأطفال والحماية والجندر أو المساءلة تجاه السكان المتأثرين.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>القدرة المثبتة على العمل عبر مجموعة واسعة من القطاعات/الفرق حول موضوعات مشتركة؛</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية جيدة، وفعالية في التمثيل والتواصل مع الشركاء الخارجيين؛</li><li>القدرة على تنظيم العمل، والعمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات تحت الضغط، وتنسيق مهام متعددة، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، والتنسيق مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل مع الأفراد المتأثرين بتعاطف وحساسية ونهج يركز على الضحية؛</li><li>معرفة وفهم للنهج المؤسسي لـ IOM في PSEAH والأخلاقيات والاستراتيجيات ذات الصلة والسياسات والقواعد والأنظمة؛ و</li><li>القدرة على العمل والحفاظ على سرية صارمة، عند اللزوم.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوية وكتابية).</li><li>معرفة عملية بالعربية أو الفرنسية أو الإسبانية ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة في اللغة (المطلوبة) بشكل خاص خلال عملية الاختيار، وربما يشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يكمن إطار كفاءة IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:<ul><li>الدمج واحترام التنوع: يحترم ويروّج للاختلافات الفردية والثقافية، ويشجّع على التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها وأخلاقياتها.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وبكفاءة وبتفانٍ ويبذل حكماً سديداً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويدعم التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق أفضل النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة في خدمة مهنية وبطريقة موقّتة. يكون موجهًا نحو العمل ويركز على تحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويفترض المسؤولية عن أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في الاتصال الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهِمة وتحفيزية.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، يقود بالمثال، ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم واحتمالاتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقاصاته.</li></ul>

ResponsibilitiesCoordination 1.    Provide expert support for the development of an operational PSEAH Work Plan, in line with IOM and United Nations (UN) strategic frameworks, and in coordination with the global PSEAH Unit, Regional PSEAH Officer, and senior management in IOM Iraq.2.    Ensure the inclusion of PSEAH within the IOM Iraq’s Country Strategy, Crisis Response Plans/Migrant Response Plans or other appeals as appropriate; ensure SEAH risks are considered in the risk register of the mission and that PSEAH is mainstreamed in project proposal development, programming, monitoring and evaluation and budgeting; develop PSEAH programming and liaise with relevant donors.3.    Actively participate and engage to the in-country interagency PSEA Network activities (contribute to   the development of the collective PSEA workplan, risk management plans, PSEA strategies, Standard Operating Procedures for an inter-agency Community-Based Complaint Mechanism, etc), and actively participate in IOM internal coordination initiatives.4.    Coordinate the collection, analysis and use of data relation to PSEAH efforts, in line with relevant IOM data protection standards, to showcase trends, results and impact.5.    Showcase PSEAH results and good practices through internal and external reporting, visibility materials, and knowledge-sharing initiatives, in coordination with global and regional PSEAH teams.  Prevention 6.    Undertake assessments to identify potential SEAH risks and define appropriate mitigation measures; in coordination with relevant units, ensure that mitigation measures are integrated into IOM programming, operations and administration.7.    Develop a PSEAH training plan for the Country Office, organize and deliver trainings for IOM personnel, implementing partners , and key institutional stakeholders; support PSEAH focal points in delivering key messaging and trainings at country level, as appropriate.8.    On a regular basis, compile and report data on the number of IOM personnel and partners trained in country on PSEAH in coordination with HR.  Oversee the accurate registration of all participants in the IOM system and ensure timely issuance of certificates. 9.    Develop, localize and contextualize, and implement communication and awareness-raising strategies and tools to ensure appropriate PSEAH messaging and understanding of prohibited behaviours, reporting channels, available assistance.10.    Map existing community engagement projects in country and work with project/programme managers to gather community input, insert PSEAH messages, and strengthen and/or establish safe and accessible reporting channels. Response11.    Provide inputs to the development and mapping of country-specific interagency victim assistance pathways and/or existing IOM programmes to refer victims/survivors for assistance; ensure up to date information on available assistance services is accessible in all areas where IOM operates in country; coordinate with gender-based violence and/or protection units  to support the strengthening of victim/survivor services within country and/or programming.12.    Safely respond to SEAH disclosures and coordinate referrals for victim/survivor assistance in line with country, regional or global support mechanisms and ensure coordination with the Regional PSEAH Officer and the global SEAH case management team.13.    Regularly monitor safety and other risks for SEAH victim/survivors in coordination with the Regional PSEAH Officer and the global SEAH case management team; adjust response to mitigate risks; ensure regular assessment of victims’/survivors’ needs.14.    Undertake duty travel as required.15.    Perform such other duties as may be assigned. QualificationsRequired Qualifications and Experience Education Master’s degree in Law, International Relations, Psychology, Social Sciences, Development Studies and Planning or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; orUniversity degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Professional experience in the fields of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, protection, child protection, gender-based violence, accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian affairs;Experience in management of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, child protection or gender-based violence cases;Proven coordination experience within the UN system and amongst interagency partners, including governments, non-governmental organizations (NGOs), and communities; Experience in developing and facilitating trainings, in particular capacity-building, and communication materials to promote behavior change; Experience undertaking risk assessments, in coordination with relevant offices, communities, partners, and UN and other key stakeholders; Experience in proposal development and the creation of standard operating procedures and tools; and,Experience in mainstreaming PSEAH, gender-based violence, child protection, protection, gender or accountability to affected populations.  Skills Demonstrated ability to work across a wide variety of sectors/teams on cross-cutting themes; Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external partners; Ability to organize work, work independently and prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks, maintain attention to detail, and coordination with a variety of stakeholders.Ability to work with affected individuals with empathy, sensitivity and a victim-centred approach;Knowledge and understanding of IOM’s institutional approach on PSEAH and Ethics and related strategies, policies, rules and regulations; and,Ability to work with and maintain strict confidentiality, when necessary.  Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, International Relations, Psychology, Social Sciences, Development Studies and Planning or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Professional experience in the fields of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, protection, child protection, gender-based violence, accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian affairs;</li><li>Experience in management of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, child protection or gender-based violence cases;</li><li>Proven coordination experience within the UN system and amongst interagency partners, including governments, non-governmental organizations (NGOs), and communities;</li><li>Experience in developing and facilitating trainings, in particular capacity-building, and communication materials to promote behavior change;</li><li>Experience undertaking risk assessments, in coordination with relevant offices, communities, partners, and UN and other key stakeholders;</li><li>Experience in proposal development and the creation of standard operating procedures and tools; and,</li><li>Experience in mainstreaming PSEAH, gender-based violence, child protection, protection, gender or accountability to affected populations.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Demonstrated ability to work across a wide variety of sectors/teams on cross-cutting themes;</li><li>Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external partners;</li><li>Ability to organize work, work independently and prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks, maintain attention to detail, and coordination with a variety of stakeholders.</li><li>Ability to work with affected individuals with empathy, sensitivity and a victim-centred approach;</li><li>Knowledge and understanding of IOM s institutional approach on PSEAH and Ethics and related strategies, policies, rules and regulations; and,</li><li>Ability to work with and maintain strict confidentiality, when necessary.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic, French or Spanish is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

بيت.كوم

فني تكنولوجيا المعلومات - F16 CLS العراق

في الموقع - العراق ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X في جميع أنحاء العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم المهني الموثوق لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. محورنا هدف مشترك، وتعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 موظف جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر تحدياتهم تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. المسؤوليات: المسؤوليات الأساسية: + تثبيت وتكوين وصيانة أنظمة الأجهزة والبرمجيات لضمان الوظائف. + الحفاظ على أنظمة الشبكات وتشخيص مشكلات الاتصال والوصول والأداء. + تنفيذ ترقية التكنولوجيا والعمل كخبير نظام لـ ILIAS. + دعم جهود الأمن السيبراني للحماية من الاختراقات المعادية. + إجراء نسخ احتياطي للبيانات والحفاظ على وثائق تكنولوجيا المعلومات بدقة. + المساعدة في المشتريات ونشر أصول بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات. + توفير التوجيه الفني اليومي والإشراف والدعم. + تقديم إحاطات حالة تكنولوجيا المعلومات لـ IQAF وقيادة الموقع. المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: أنظمة الكمبيوتر، الخوادم، معدات الشبكات، أنظمة النسخ الاحتياطي، برامج Microsoft Office، برنامج ILIAS. بيئة العمل: بيئة تشغيل منشورة في العراق. تشمل ظروف المكتب والميدان والتعاون مع موظفين دوليين وعسكريين. مطلوب وعي عالي بالأمن والالتزام بضوابط التصدير وبروتوكولات السلامة. الأنشطة البدنية: قد ينطوي على رفع ونقل معدات تكنولوجيا المعلومات، تركيب الأجهزة، والتعرض لظروف بيئية متغيرة. القدرة على السفر حول العالم. المؤهلات: التعليم: يفضل درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. يمكن أن يحل الخبرة المعادلة محل الدرجة الرسمية. الشهادات: يفضل الشهادات ذات الصلة (مثل CompTIA Security+، Network+، أو ما يعادلها). الخبرة: 8 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في هذا المجال التخصصي. متطلبات أخرى: مواطن أمريكي؛ مؤهل للحصول على تصريح سري؛ مهارات تواصل ودعم فني قوية؛ القدرة على السفر في جميع أنحاء العالم بما في ذلك الشرق الأوسط. المهارات والتقنيات المستخدمة: Microsoft Office، برمجيات المؤسسة، الشبكات، إدارة الخوادم، ILIAS. ما نحمله: + في V2X، نسعى لأن نكون منافسين في السوق في عروض المكافأة الشاملة لدينا. + سيُبنى راتب البدء للمرشح الناجح على، وبحدود ذلك، مهاراتهم المتعلقة بالوظيفة وخبرتهم ومؤهلاتهم وموقع عملهم وظروف السوق. + يرجى التحدث مع مجند للحصول على معلومات إضافية. + تشمل مزايا الموظف ما يلي: + تغطية صحية + خطة التقاعد + تأمين الحياة، AD&D، وإعاقات + برامج العافية + إجازة مدفوعة، بما في ذلك العطل + موارد التعلم والتطوير + موارد مساعدة الموظف + الأجر والمزايا عرضة للتغيير في أي وقت وقد يتم تعديلها وفقًا لتقدير الشركة، بما يتماشى مع شروط أي خطط تعويض أو مزايا سارية. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بكل من تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية للع Veterans والأفراد ذوي الإعاقات، وتعزيز مكان عمل شمولية ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق عمل غني بتجارب وآراء ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتحفيز الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، لتمكيننا من خدمة عملائنا بشكل أفضل </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities Key Responsibilities: + Install, configure, and maintain hardware and software systems to ensure functionality. + Maintain network systems and troubleshoot connectivity, access, and performance issues. + Implement technology upgrades and serve as system expert for ILIAS. + Support cybersecurity efforts to protect against hostile incursions. + Perform data backups and maintain accurate IT documentation. + Assist in procurement and deployment of IT infrastructure assets. + Provide day-to-day technical direction, oversight, and support. + Deliver IT status briefings to IqAF and site leadership. Material & Equipment Directly Used Computer systems, servers, network equipment, backup systems, Microsoft Office Programs, ILIAS software. Working Environment Deployed operational environment in Iraq. Includes office and field conditions, collaboration with international and military personnel. High-security awareness and adherence to export controls and safety protocols required. Physical Activities May involve lifting and transporting IT equipment, hardware setup, and exposure to varying environmental conditions. Capable of worldwide travel. Qualifications Education: Bachelor's degree in IT or related field preferred. Equivalent experience may substitute for formal degree. Certifications: Relevant certifications preferred (e.g., CompTIA Security+, Network+, or equivalent). Experience: 8 to 10 years of relevant experience in this specialty field. Other Requirements: U.S. Citizen; eligible for Secret clearance; strong interpersonal and technical support skills; capable of worldwide travel including Middle East. Skills and Technology Used: Microsoft Office, enterprise software, networking, server administration, ILIAS. What We Bring + At V2X, we strive to be market competitive in our total reward offerings. + The successful candidate’s starting pay will be based on, but not limited to, their job-related skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. + Please speak with a recruiter for additional information. + Employee benefits include the following: + Healthcare coverage + Retirement plan + Life insurance, AD&D, and disability benefits + Wellness programs + Paid time off, including holidays + Learning and Development resources + Employee assistance resources + Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients </div>

بيت.كوم

ف-16 فني أنظمة الوقود - العراق

في الموقع - العراق ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يجري العمل حول العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم المأمول للمهمات لتحسين الأمن، تبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. منسجمون حول هدف مشترك، شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص يعملون إلى جانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المسؤوليات المسؤوليات الأساسية: + تدريب، توجيه، مساعدة، ودمج القوات الجوية العراقية في صيانة أنظمة وقود F-16، مع التركيز على مؤشرات صحة الأسطول. + دعم ورشة أنظمة الوقود العراقية من خلال الإزالة، الإصلاح، الفحص، التركيب، وتعديل أنظمة وقود الطائرات. + إجراء الصيانة المجدولة وغير المجدولة، الإصلاحات داخل الخزان، والإجراءات التشغيلية. + استخدام المنشورات الفنية والخرائط الكهربائية والمواصفات؛ تدريب القوات الجوية العراقية على استخدامها. + اقتراح تغييرات لتحسين إنتاجية وكفاءة الصيانة. + توثيق إجراءات الصيانة ودعم متطلبات الامتثال للتدريب. + التعاون مع فرق CLS/القوات الجوية العراقية وأداء واجبات أخرى كما هو مكلف. المواد والمعدات المستخدمة مباشرة أدوات وأنظمة الوقود؛ معدات وقاية شخصية بما في ذلك أجهزة التنفس؛ المنشورات الفنية. بيئة العمل إعداد مبني؛ العمل في أماكن ضيقة وخزانات وقود؛ وتيرة تشغيل عالية بجانب فرق دولية. الأنشطة البدنية العمل في أماكن ضيقة؛ ارتداء أجهزة التنفس؛ المناولة اليدوية؛ الوقوف الطويل والتسلق. المؤهلات التعليم: مستوى مهارة USAF 7 (الحرفي). الشهادات: شهادة A&P مفضلة. الخبرة: من 8 إلى 10 سنوات (مفضلة) من الخبرة في صيانة أنظمة وقود F-16. متطلبات أخرى: يجب أن تكون ماهرًا في نسخ F-16 الحديثة؛ مؤهل للحصول على تصريح سري؛ مواطن أمريكي؛ قابلية النشر عالميًا بما في ذلك الشرق الأوسط؛ يفضل وجود خبرة مع عملاء دوليين. المهارات والتكنولوجيا المستخدمة: المنشورات الفنية؛ أنظمة إدارة اللوجستيات؛ مهارات تواصل قوية. ما نقدمه + + في V2X، نسعى لأن نكون منافسين في السوق من حيث عروض المكافآت الإجمالية. + سيعتمد راتب بدء المرشح الناجح على، ولكن ليس محدودًا بـ، مهاراته وخبرته ومؤهلاته وموقع العمل وظروف السوق. + الرجاء التحدث مع مسؤول توظيف لمعلومات إضافية. + تشمل المزايا الوظيفية ما يلي: + تغطية صحية + خطة التقاعد + تأمين الحياة والـAD&D والعجز + برامج العافية + إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك العطل + موارد التعلم والتطوير + موارد مساعدة الموظفين + الأجور والمزايا قابلة للتغيير في أي وقت وقد تُعدل وفق تقدير الشركة، بما يتوافق مع شروط أي خطط تعويض أو مزايا سارية. في V2X، نلتزم بعمق بكل من تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن أن يعامل جميع الأفراد بنزاهة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عمل غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بالشكل الأمثل </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities Key Responsibilities: + Train, Advise, Assist, and Integrate IqAF on F-16 Fuels systems maintenance, focusing on fleet health indicators. + Support IqAF fuel systems shop through removal, repair, inspection, installation, and modification of aircraft fuel systems. + Conduct scheduled and unscheduled maintenance, in-tank repairs, and operational checkouts. + Use technical publications, schematics, and specifications; train IqAF in their use. + Recommend changes to improve maintenance productivity and efficiency. + Document maintenance actions and support training compliance requirements. + Collaborate with CLS/ IqAF teams and perform other duties as assigned. Material & Equipment Directly Used Fuel system tools and equipment; personal protective equipment including respirators; technical publications. Working Environment Deployed setting; work in confined spaces and fuel tanks; high operational tempo alongside international teams. Physical Activities Work in confined spaces; wearing respirators; manual handling; extended standing and climbing. Qualifications Education: USAF 7-skill level (Craftsman). Certifications: A&P certification preferred. Experience: 8 to 10 years (preferred) of experience in F-16 fuel systems maintenance. Other Requirements: Must be skilled on recent F-16 versions; eligible for Secret clearance; U.S. Citizen; worldwide deployability including Middle East; experience with international customers preferred. Skills and Technology Used: Technical publications; Logistics Management Systems; strong communication skills. What We Bring + + At V2X, we strive to be market competitive in our total reward offerings. + The successful candidate’s starting pay will be based on, but not limited to, their job-related skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. + Please speak with a recruiter for additional information. + Employee benefits include the following: + Healthcare coverage + Retirement plan + Life insurance, AD&D, and disability benefits + Wellness programs + Paid time off, including holidays + Learning and Development resources + Employee assistance resources + Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients </div>

وظائف مهندس ديكور في العراق

لحام Plate

مشغل رافعة موبايل

مشرف الصيانة

أخصائي ساحة التخلص

فني ساحة التخلص

رجال الإطفاء

رجال الإطفاء

رئيس الشؤون المالية

مدير أول

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

قائد فريق QA/QC

مسؤول تطوير الأعمال

موظف سلسلة الإمداد

فني قياس أول

Regional Medical Advisor- Field, Iraq

مدير المشتريات

حماية من الاستغلال الجنسي ضابط PSEAH

فني تكنولوجيا المعلومات - F16 CLS العراق

ف-16 فني أنظمة الوقود - العراق

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس ديكور في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس ديكور في العراق الجديدة دوريا علي بريدك