وظائف موظف ملاحة في العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مدير الأمن<br><br><p><b>وصف الوظيفة</b></p><br><br><br><p><b>عنوان الوظيفة مدير الأمن-EPCM-على الموقع</b></p><br><br><p><b>الشركة: كي بي آر-العراق</b></p><br><br><p><b>التخصص HSSE </b></p><br><br><p><b>الموقع Basra، العراق </b></p><br><br><p><b>مدير التعيين مدير المشروع</b></p><br><br><p><b>الموقع Split Onsite-28/28 rotation</b></p><br><br><br><p><b>حول الشركة</b></p><br><br><p><i><u>"انتمِ، اتصل، نمُو، مع KBR!</u></i></p><br><br><br><p><i>يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتقنية وهندسية متقدمة وخدمات مِهَمية حاسمة للمساعدة الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.</i></p><br><br><br><p><i>تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة ومضافة القيمة عبر دورة حياة الأصل الكلية. وتشمل تقنيات العمليات المرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول الانتقال الطاقي، وتصاميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمنفذة.</i></p><br><br><br><p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><br><br><p>المسؤول عن الأفراد المشاركين في وظيفة الأمن المادي للمؤسسة، التي تتضمن مراقبة الأنظمة المتعلقة بتدفق حركة الأفراد والمركبات، وتصاريح أمن الأفراد/الزوار، وخدمات منع الخسارة والكشف، وإدارة التفتيش الأمني. تحت إشراف عام، يطبق معرفة أو مهارات متخصصة لحل تحديات معقدة وفريدة، أو يوجه أنشطة يومية لفريق دعم تجاري أو تقني أو وظيفي. يحدد الأولويات لإتمام المهام المقررة. يستخدم الحكم لتفسير القلق الداخلي والخارجي وابتكار أفضل الممارسات. قد يوجه الموارد ويحدد الأولويات ويدرب أعضاء الفريق الأقل خبرة. يعتمد على الخبرة والمهارات الشخصية ومعرفة شاملة بالصناعة لإتمام المهام بما يتوافق مع السياسات والعمليات والاستراتيجية المؤسسية.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><br><ul><li>المستشار الرئيسي لمدير البرنامج (المشروعات) / مدير المشروع في جميع المسائل والمعلومات الأمنية المتعلقة.</li><li>تطوير الاستراتيجية الأمنية الشاملة لتخفيف مخاطر الأمن.</li><li>قيادة فريق إدارة الأزمات للمشروع.</li><li>إنشاء خطط الاستجابة الطارئة.</li><li>تطوير وتنفيذ واختبار إجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ.</li><li>الحفاظ على قوائم المسافرين على متن السفينة ونماذج الإخلاء ISOS وقاعدة بيانات خطط العراق.</li><li>إنشاء تقارير لإدارة حالة الأمن في البلد.</li><li>إدارة جميع جوانب شركات الأمن الخاص المتعاقدة بما يتوافق مع الخدمات المتعاقدة.</li><li>تطبيق الامتثال الأمني للمقاولين من الباطن.</li><li>إجراء عمليات تدقيق أمني.</li><li>تنسيق الأمن للحركات اليومية لشركات الأمن الخاصة المتعاقدة وأساطيل المركبات ذات الجلد الناعم.</li><li>مراقبة نظام IVMS للمقاول من الباطن، وتقديم تقارير البيانات نصف الشهرية.</li><li>الحفاظ على برنامج تدريب أمني سنوي للمقاول من الباطن.</li><li>استشاري الأمن ونقطة اتصال جغرافية لجميع مشاريع KBR الأخرى داخل العراق.</li><li>توفير وتحديث تقييمات مخاطر الأمن/الفندق.</li><li>التنسيق مع مشاريع KBR الأخرى وفقًا لنقاط الاتصال داخل وخارج حقل الرميلة النفطي بشأن القضايا الأمنية.</li><li>ضمان إجراء جلسات توعوية أمنة بشكل منتظم.</li><li>الحفاظ على علاقة مهنية ومهذبة وقوية مع إدارة الأمن لدى العميل.</li><li>تقديم مدخلات إلى وثائق وإجراءات إدارة الأمن لدى KBR.</li><li>إجراء التنسيق بين الأقسام لضمان التواصل الفعال بين الموظفين بخصوص معايير أمن EPCM.</li><li>المساعدة في تدقيقات الضمان لمشروعات EPCM الأمنية داخل حقل الرميلة وخارجه لضمان تطبيق معايير الأمن EPCM والحفاظ عليها.</li><li>المساعدة في أي مهام أخرى حسب حاجة مدير الأمن الإقليمي في EMEA.</li></ul><br><p><b>الخبرة</b></p><br><br><ul><li>القدرة المثبتة على العمل في مشاريع دولية في بيئات عالية المخاطر والسياقات المختلفة والعمل في بيئات غير آمنة.</li><li>مستوى عالٍ من الخبرة، جاهز لتعلم أدوات وتوجيهات وتكوينات أمنية تقنية جديدة بالإضافة إلى القدرة على العمل تحت إشراف محدود.</li><li>فهم مبادئ وقواعد السلوك المرتبطة بقطاع معين و/أو فرع من العمل.</li><li>متواصل فعال وواضح، القدرة على التعاون عبر الفرق والجغرافيات، ومبادرة ومهارات حل المشكلات متعددة التخصصات.</li><li>القدرة على فهم دقيق للسياسات المحلية والإقليمية والبلدية والدولية والتفاعلات، وتقديم إحاطات تحليلية ديناميكية واضحة للمواقف الأمنية والسياسية عند وقوعها.</li><li>قدرات تقييم وتحليل وتخطيط استراتيجي وإدارة مشاريع قوية.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية ممتازة مع القدرة على الإدارة والعمل تحت ظروف ضاغطة.</li><li>فهم القضايا السياسية والسياقية والأخلاقية المحلية.</li><li>خبرة سابقة في التعامل مع الجهات الحكومية المحلية والوكالات الأجنبية الأخرى لتنفيذ استراتيجيات وإجراءات الأمن المتعلقة بمسائل S&amp;S.</li><li>يفضل وجود خبرة في النفط والغاز.</li><li>رخصة قيادة كاملة ونظيفة.</li></ul><br><p><b>المهارات/المعرفة الفنية</b></p><br><br><ul><li>إدارة تشغيلية</li><li>إدارة المخاطر وتقييم المخاطر</li><li>القدرة على التواصل بفعالية على جميع المستويات والقدرة على الإيجاز الشفهي والتعبير</li><li>مهارات تنظيمية ودقة في إدارة الوقت</li><li>القدرة على العمل بإشراف محدود وفي ظروف عالية الضغط</li><li>القدرة على العمل في بيئة عالية الضغط ومت demanding</li><li>القدرة على العمل بشكل متماسك والتواصل بنجاح في فرق متعددة الثقافات مع الوعي والحساسية لاختلافات الثقافة.</li><li>إتقان الحاسوب</li><li>الإنجليزية كلغة أم</li><li>متقن في برامج Microsoft Office والبرامج ذات الصلة</li></ul><br><p><b>متطلبات المؤهلات/التصنيفات</b></p><br><br><p><b>أساسي </b></p><br><br><ul><li>درجة جامعية مع خبرة أمنية تبلغ عشر سنوات في الأمن المؤسسي أو في إنفاذ القانون أو في الجيش.</li><li>قد يتم استبدال الدرجة بخبرة 13+ سنة في الأمن العسكري أو إنفاذ القانون، 3+ منها في الإدارة.</li></ul><br><p><b>مرغوب فيه </b></p><br><br><ul><li>يفضل وجود محارب قديم في الجيش – ضابط شروط سابق أو SNCO.</li></ul><br><br><br> </div>

<p>يدعم قائد الفريق التجاري (TL) مدير الأمن والعمليات الإقليمي (RSOM)، جنوب العراق في إدارة day-to-day إدارة العمليات التجارية على مستوى المنطقة ومشروعات محددة. للقائم التجاري TL تأثير كبير على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Controls Risks وبناءً عليه فهو مسؤول عن وضع والحفاظ على أعلى معايير عرض الفريق والقدرات. سيقوم قائد الفريق التجاري بدعم قاعدة عملاء دولية تمتد عبر خدمات الحقول النفطية، الاستكشاف الزلزالي، البنى التحتية، الخدمات الدبلوماسية والمالية. المهام والمسؤوليات المسؤوليات التشغيلية التأكد من أن جميع فرق المقر الرئيسي تصنع المعايير التشغيلية وتدريبية بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق ممتثلاً تماماً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لشركة Control Risks. التأكد من أن الفرق تُظهر آداب التعامل مع العملاء، الانضباط، ونهج Control Risks منخفض الصيغة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من عرض الفريق. المسؤول عن التسليم المهني للموجزات التشغيلية لكل من فرق الحماية المسلحة (APTs) وموظفي العملاء عند الاقتضاء. فهم المشهد الجيوسياسي للعراق وعمليات Control Risks الأوسع. المساعدة في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي. إجراء مسوح المواقع والطرق، ومراجعات الأمن، والقدرة على إنتاج تقارير مخصصة. التخطيط وتنفيذ المهام إلى المناطق البعيدة والمواقع خارج منطقة التشغيل العادية. توفير تغطية لفرقة الحماية المسلحة للمشروع حسب الحاجة. المسؤوليات الإدارية إجراء تعليم معتمد في جميع المتطلبات التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات التدريب الحالية من Control Risks. مسؤول عن التعيين في غياب DOM South، والمساعدة في تنسيق جميع الأنشطة التشغيلية داخل المنطقة لضمان استمرارية الأعمال لقسم العمليات. العمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة التشغيلية للمساعدة في تقديم أنشطة تشغيلية إقليمية حسب الحاجة، بما في ذلك APT QA/QCs، وفق نظام إدارة الجودة التنظيمي. العمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة التشغيلية والإدارات الإقليمية للمساعدة في جميع mobilisations الفريق التجاري الجديد دعمًا للمتطلبات التشغيلية. لضمان قيام فرق HQ بإجراء إدارة فعالة تشمل صيانة المركبات، رعاية المعدات / المساءلة والتقارير والعودة. المسؤول عن الإشراف وتطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر فرق HQ.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>مدة 4 سنوات على الأقل في الخدمة العسكرية، أو شرطة مسلحة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة تشغيلية في العراق كقائد فريق APT لمدة لا تقل عن 3 سنوات في العراق.</li><li>خبرة تشغيلية في APT في جنوب العراق لمدة لا تقل عن سنة.</li><li>مؤهل طبي FREC/FPOS/AoFAQ.</li><li>رخصة أمنية SIA على الأقل (على الخط الأمامي) مؤهل حماية مقربة.</li><li>متمكن وواثق من استخدام منتجات Microsoft Office.</li><li>الحضور في دورة ضباط الصف العسكري المعترف بها دولياً أو دورة قيادة وتنظيم مماثلة مثل دورة قائد قسم الجيش البريطاني (أو أعلى).</li><li>خبرة سابقة في العمل داخل المقر الجنوبي وفهم أدوار الأقسام القائمة.</li><li>خبرة سابقة في العمل في بيئة العراق الأوسع.</li><li>شهادة في الأمن وإدارة المخاطر.</li><li>مؤهل HSE.</li><li>مدرب تدريبي معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها من BTEC.</li></ul>

<p><b>كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً؟</b></p><p><br></p><p>التقرير إلى الممثل، يقود أخصائي الدفاع والاتصالات قسم الدفاع والاتصالات في اليونيسيف العراق و supervises two roles: Communication Officer (NO-2) and Communication Associate (GS-6).</p><p><br></p><p>أخصائي الدفاع والاتصالات مسؤول عن تنسيق واستحداث ومتابعة استراتيجيات الدفاع عن قضايا العامة والمنتجات والأنشطة المرتبطة بها بشكل مستمر مع جماهير عامة بهدف تعزيز الوعي والفهم والدعم والاحترام لحقوق الأطفال والنساء، ولدعم مهمة اليونيسف، موجه نحو تحقيق تأثير للدفاع بالتوافق مع نتائج البرنامج وأولويات الدفاع والاتصال العامة في مكتب البلد، وبشكل منسق مع الأولويات الإقليمية والعالمية للاتصال والدفاع.</p><p><br></p><p>ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية:&nbsp;</p><p><br></p><p>استراتيجية الدفاع العام</p><p>العلاقات الإعلامية والتواصل</p><p>إقامة الشبكات</p><p>الأولويات والحملات العالمية</p><p>الدفاع عن مخاطر الكوارث والطوارئ الإنسانية</p><p>المتابعة والتقييم</p><p>إدارة الفريق</p><p>بناء القدرات</p><p>المشاركة مع أصحاب المصلحة</p><p>أخرى</p><p>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن هذا المنصب، رجاءً راجع الوصف الوظيفي الكامل هنا:Download File Classified JD _ Advocacy and Communications, NO-3, Baghdad, #136367.pdf</p><p><br></p><p>للأهلية كمدافع عن كل طفل ستتمتع بـ…</p><p><br></p><p>المتطلبات الأساسية</p><p>التعليم: ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في الاتصالات، الصحافة، العلاقات العامة/الاتصال، التسويق، العلوم الاجتماعية وأي مجالات ذات صلة.</p><p>الخبرة العملية: لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في الاتصالات، الإعلام، التنمية الدولية، المساعدة الإنسانية، الدفاع وأي مجالات ذات صلة.</p><p>المهارات: الإشراف، الاتصال، العلاقات الإعلامية، التنمية الدولية، التفكير الاستراتيجي.</p><p>متطلبات اللغة: الإنجليزية - متمكن/طليق، العربية - متمكن/طليق</p><p>المميزات</p><p>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية</p><p>الطوارئ، تطوير استراتيجيات الدفاع، بناء الشبكات، بناء تحالفات اتصالات، خطة مشاركة الإعلام، خبرة في الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية غير الحكومية</p><p>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في مجالات التنمية والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</p><p>من أجل كل طفل، أنت تبرز...</p><p><br></p><p>قيم اليونيسف الأساسية هي العناية، الاحترام، النزاهة، الثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) وتؤسس كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف</p><p><br></p><p>الكفاءات المطلوبة لهذا المنصب هي…</p><p><br></p><p>(1) بناء والحفاظ على الشراكات</p><p>(2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي</p><p>(3) الدفع لتحقيق النتائج من أجل التأثير</p><p>(4) الابتكار وتقبّل التغيير</p><p>(5) إدارة الغموض والتعقيدات</p><p>(6) التفكير والعمل بشكل استراتيجي</p><p>(7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين</p><p>(8) رعاية وقيادة وإدارة الأشخاص</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>ماجستير أو ما يعادله في الاتصالات، الصحافة، العلاقات العامة/الاتصال، التسويق، العلوم الاجتماعية وأي مجالات ذات صلة.</p><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في الاتصالات، الإعلام، التنمية الدولية، المساعدة الإنسانية، الدفاع، وأي مجالات ذات صلة.</p><p>المهارات: الإشراف، الاتصال، العلاقات الإعلامية، التنمية الدولية، التفكير الاستراتيجي.</p><p>الإنجليزية - متمكن/طليق، العربية - متمكن/طليق</p><p>المميزات</p><p>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية</p><p>الطوارئ، تطوير استراتيجيات الدفاع، الشبكات، بناء تحالفات اتصال، خطة مشاركة الإعلام، خبرة في الأمم المتحدة أو INGOs</p><p>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في التنمية والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Cluster Support Officer is responsible for (Follow up), Oversaw operational coordination between internal teams, government entities, and vendors, ensuring timely processing of invoices, managing expense reports, and procurement requests (RFQ/RFP, PR). Managed government-related documentation and approvals for site upgrades or dismantling. Ensured compliance with environmental, financial, Security and safety requirements while maintaining accurate reporting and liaising directly with stakeholders for payments, surveys, and regulatory follow-ups.</p><p>solve and complete/achieving all tasks in the best way to implement all corporate goals and requirements in a way that reflects positively on the company.</p><p>Government Entity Coordination &amp; Payments:</p><ul><li>Facilitate timely payments to government entities by preparing required documentation and visiting relevant offices.</li><li>Ensure compliance with governmental procedures for transactions related to site operations, utilities, and licensing</li></ul><p>Environmental Compliance:</p><ul><li>Oversee and manage all procedures related to obtaining environmental approvals for sites, ensuring compliance with applicable regulations</li></ul><p>Government DG Surveys &amp; Documentation:</p><ul><li>Manage and follow up on Diesel Generator (DG) survey documentation with government entities and internal clusters.</li><li>Ensure timely submission and tracking of approvals and reports related to DG usage and compliance.</li></ul><p>Procurement &amp; RFQ/RFP Handling:</p><ul><li>Prepare required paperwork (PPWK) at Fuel Product Distribution Government offices in accordance with fuel supply protocols.</li><li>Also Security needs for the Sites and the Buildings that gets handled from the region.</li><li>Ensure all fuel documentation is aligned with internal and government requirements.</li></ul><p>Reporting Management:</p><ul><li>Prepare and upload regular reports related to fuel usage, provisions, monthly expenses, and Fuel Management Data (FMD).</li><li>Maintain accuracy and timely submission of GFS and fuel reports to ensure transparency and budget tracking.</li><li>Prepare power trespassing, theft cases monthly reports.</li></ul><p>Invoice Verification &amp; Coordination:</p><ul><li>Review, verify, and coordinate fuel, safety, and security invoices in collaboration with clusters and vendors.</li><li>Liaise with government bodies to meet compliance standards and project timelines.</li><li>Coordinate with internal departments and vendors to ensure accurate and timely approvals and submissions.</li><li>Process and validate General Ledger (GL &amp; LDG) invoices from outsourced contractors.</li></ul><p>Site Utility and Financial Management:</p><ul><li>Manage and process annual financial obligations for sites, including electricity (ELC), LDG, and water bills.</li><li>Close NGP accounts for dismantled sites and ensure proper financial and regulatory closure procedures are followed.</li></ul><p>Regional Procurement &amp; Reporting:</p><ul><li>Raise PRs for regional operational needs and maintain up-to-date procurement reports.</li><li>Support the preparation of periodic financial and operational reports for management oversight.</li></ul><p>Site contract renewal:</p><ul><li>Obtaining approvals for the result of negotiation achieved by cluster team,</li><li>Obtaining approval for adding, removing sites and buildings to/from security outsource lists.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Diploma Or Bachelor s degree</li><li>Computer skills (Word, excel, outlook &amp; Power Point)</li><li>Language skills (English and Arabic)</li><li>Communication skills</li><li>2-4 years of experience</li></ul><p><strong>Behavioral Competencies:</strong></p><ul><li>Delivering Results &amp; Fostering Ownership</li><li>Building Customer Value</li><li>Networking &amp; Influencing Collaboratively</li><li>Leading Teams</li><li>Driving Change.</li></ul><p><strong>Technical Competencies:</strong></p><ul><li>Business Case Development</li><li>Technical Writing and Reporting</li><li>Fuel Management</li><li>Problem Solving</li><li>Negotiation</li><li>Local Language Knowledge</li><li>Government Relations</li><li>Mechanical, Electrical &amp; Plumbing Knowledge</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مدير أمان الموقع (SSM) مسؤول عن إدارة جميع حراس المواقع الثابتة وتنفيذ جميع إجراءات التشغيل القياسية الأمنية المتعلقة بالعمليات الثابتة. يشرف على جميع احتياطات ومتطلبات الأمن بما يضمن دعم الشركة وموظفي الشركة وعملياتها وتلبّى بشكل يومي وبناءً على الحاجة. يضمن أن تتم عمليات الثابتة وفق توجيهات وإجراءات الحكومة العراقية والعملاء ومراقبة المخاطر.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><ul><li>أداء جميع الواجبات دعمًا لمدير السلامة الصناعية PSM/SM المقاول.</li><li>إدارة جميع كوادر الحراسة الثابتة.</li><li>المسؤول عن جاهزية ونشر قوة الحراسة الثابتة.</li><li>الإشراف والتنسيق لجميع أنشطة الحراسة الثابتة دعمًا لعمليات الشركة يوميًا وبناءً على الحاجة</li><li>الحفاظ على اتصالات مستمرة مع SCCC.</li><li>التأكد من الاحتفاظ بسجلات التدريب والموظفين كاملة لجميع أفراد الحراسة الثابتة.</li><li>الاستجابة للاتصالات الطارئة والمهام حسب المطلوب.</li><li>التأكد من تنفيذ جميع ورديات الحراسة الثابتة ونُظم الإجازات المرضية.</li><li>وضع إجراءات الإبلاغ عن الحوادث الأمنية بما يتماشى مع متطلبات الشركة.</li><li>الإدارة العامة لأمن الموقع وأنظمة السلامة لتحديد أي نقص.</li><li>المشاركة في وتنسيق الاستجابة الأمنية عند الاستدعاءات الطارئة.</li><li>تقديم المساعدة والدعم لـ APT عند الحاجة.</li><li>التأكد من التقييم والصيانة الدقيقة للسجلات في قاعدة بيانات التدريب وإعداد التقارير وفقًا لتوجيه التدريب.</li></ul><p>تاريخ الإغلاق للتقديم: الاثنين، 20 يوليو 2026 تاريخ البدء: 01 أغسطس 2026 النوبة: 6 أسابيع عمل / 6 أسابيع إجازة الراتب: سيتم مناقشته أثناء المقابلة *للمتقدمين الداخليين فقط*</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المعرفة والخبرة:</h2><h3>أساسي</h3><ul><li>6 سنوات من الخدمة العسكرية/الشرطة مجتمعة أو خبرة مقبلة في الأمن التجاري وإدارة المخاطر مكافئة.</li><li>سنتان من الخبرة السابقة في العراق لصالح شركة PSC مسجلة لدى MOI.</li><li>إثبات كفاءة في إدارة عمليات PSC على الأقل لمدة عام واحد.</li><li>حضور واجتياز دورة قائد فصيل غير مُعنَى دوليًا أو دورة قيادة مشابهة تنظيمية، مثل دورة رقباء الفصائل التابعة للجيش البريطاني (أو أعلى).</li></ul><h3>مفضل</h3><ul><li>خبرة عملية في APT في العراق أو بيئة مماثلة</li><li>مؤهل في الأمن وإدارة المخاطر</li><li>معرفة وتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul><p></p></section>

<p>يدعم فريق العمليات التجاري (TL) مدير العمليات بغداد في الإدارة اليومية للعمليات التجارية على مستوى المنطقة ومشروعات محددة. يكوِّن قائد الفريق التجاري تأثيراً رئيسياً في كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات شركة كترال Risks وبناء عليه فهو مسؤول عن وضع والحفاظ على أعلى معايير عرض وقدرات الفريق. سيُدعم قائد الفريق التجاري لقاعدة عملاء دولية تمتد عبر قطاعات النفط والغاز، والإنسانية، والبنية التحتية، والدبلوماسية والخدمات المالية من بين أمور أخرى.</p><p><strong>التناوب:</strong> 8 أسابيع عمل / 4 أسابيع إجازة</p><p><strong>مهام ومسؤوليات الدور</strong></p><p><strong>المسؤوليات التشغيلية</strong></p><ul><li>التأكد من أن جميع فرق المقر الرئيسي تلتزم بمعايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً تماماً مع إجراءات التشغيل الموحدة Control Risks (SOPs).</li><li>ضمان أن تظهر الفرق آداب التعامل مع العملاء والانضباط ونُهج Control Risks منخفضة الكُلفة مع الحفاظ على مستوى عالٍ من عرض الفريق.</li><li>المسؤولية عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية إلى فرق الحماية المسلحة (APTs) وموظفي العميل عند الاقتضاء.</li><li>فهم المشهد الجيوسياسي للعراق وعمليات Control Risks الأوسع.</li><li>المساعدة في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي.</li><li>إجراء مسوحات للمواقع والطرق ومراجعات أمنية والقدرة على إنتاج تقارير مخصصة.</li><li>تخطيط وتنفيذ المهام إلى المناطق البعيدة والمواقع خارج منطقة التشغيل المعتادة.</li><li>توفير تغطية لدفعة فريق الحماية المسلحة للمشروع كلما دعت الحاجة.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الإدارية</strong></p><ul><li>إجراء تعليمات قابلة للاعتماد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات التدريب الحالية لـ Control Risks، لكل من فرق المقر الرئيسي وكذلك الفرق المخصصة للعملاء.</li><li>مسؤول عن التمثيل في غياب مدير العمليات بغداد ومدير الأمن في بغداد، والمساعدة في تنسيق جميع الأنشطة التشغيلية داخل المنطقة لضمان استمرار الأعمال لقسم العمليات.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية للمساعدة في تقديم الأنشطة التشغيلية الإقليمية حسب الطلب، بما في ذلك ضمان جودة فرق HPT من خلال نظام إدارة الجودة التنظيمي.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية والأقسام الإقليمية للمساعدة في جميع Mobilisations الجديدة للفريق التجاري دعمًا للمتطلبات التشغيلية</li><li>لضمان أن تقوم الفرق المخصصة في المقر والموجودة في بغداد بإجراء إدارة مناسبة تشمل صيانة المركبات، وإدارة المعدات / المسؤولية والتقارير والعودة.</li><li>المساعدة والإشراف على إدارة القوى العاملة المؤقتة وكل ما يتعلق بالإدارة البشرية داخل العراق.</li><li>المسؤول عن الإشراف وتطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر الفرق المخصصة للمقر وبغداد.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>الحد الأدنى 4 سنوات خبرة عسكرية، خدمة شرطة مسلحة أو ما يعادلها.</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة عملياتية في العراق كقائد فريق HPT.</li><li>حد أدنى 1 سنة خبرة عملياتية في بغداد.</li><li>مؤهل طبي FREC/FPOS/AoFAQ.</li><li>ترخيص أمني SIA (المواجهة الأمامية) مؤهل حماية قريبة.</li><li>متمكن واثق من استخدام منتجات مايكروسوفت أوفيس.</li><li>الحضور في دورة قيادة فِرق عسكرية دولية غير مرخصة أو دورة قيادية تنظيمي مماثلة مثل دورة قادة أقسام الجيش البريطاني (أو أعلى).</li><li>خبرة سابقة في العمل ضمن المقرات الجنوبية وفهم أدوار الأقسام الموجودة.</li><li>خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة العراق الأوسع.</li><li>شهادة في الأمن وإدارة المخاطر.</li><li>مؤهل HSE.</li><li>مدرب تدريبي معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها من BTEC</li></ul>

<p>يُعد ضابط دعم المجموعة مسؤولاً عن (المتابعة)، الإشراف على التنسيق التشغيلي بين الفرق الداخلية والجهات الحكومية والبائعين، وضمان معالجة فواتير في الوقت المناسب، وإدارة تقارير النفقات وطلبات الشراء (RFQ/RFP, PR). إدارة الوثائق المعنية بالحكومة والموافقات الخاصة بتحديثات الموقع أو تفكيكه. ضمان الالتزام بمتطلبات البيئة والمالية والأمن والسلامة مع الحفاظ على تقارير دقيقة والتواصل مباشرة مع أصحاب المصلحة من أجل المدفوعات والاستبيانات والمتابعات التنظيمية، وحل جميع المهام وإتمامها بأفضل طريقة لتنفيذ جميع أهداف ومتطلبات الشركة بشكل يعكس صورة إيجابية عن الشركة.</p><p>تنسيق ودفعات الجهات الحكومية:</p><ul><li>تسهيل المدفوعات في الوقت المناسب للجهات الحكومية من خلال إعداد الوثائق المطلوبة وزيارة المكاتب المعنية.</li><li>التأكد من الامتثال للإجراءات الحكومية للمعاملات المتعلقة بعمليات المواقع والمرافق والتراخيص</li></ul><p>الامتثال البيئي:</p><ul><li>الإشراف على جميع الإجراءات المتعلقة باستخراج موافقات بيئية للمواقع، وضمان الامتثال للوائح المعمول بها</li></ul><p>مسوح الحكومات DG والوثائق:</p><ul><li>إدارة والمتابعة على مستندات مسح مولدات الديزل (DG) مع الجهات الحكومية والكتل الداخلية.</li><li>ضمان التقديم والمتابعة في الوقت المناسب للموافقات والتقارير المتعلقة باستخدام DG والامتثال.</li></ul><p>الشراء والتعامل مع RFQ/RFP:</p><ul><li>إعداد الورق المطلوب (PPWK) في مكاتب إنتاج الوقود الحكومية وفقاً لبروتوكولات توريد الوقود.</li><li>كما احتياجات الأمن للمواقع والمباني التي يتم التعامل معها من المنطقة.</li><li>ضمان توافق جميع وثائق الوقود مع المتطلبات الداخلية والحكومية.</li></ul><p>إدارة التقارير:</p><ul><li>إعداد ورفع تقارير منتظمة تتعلق باستهلاك الوقود والتوفير والنفقات الشهرية وبيانات إدارة الوقود (FMD).</li><li>الحفاظ على الدقة والتقديم في الوقت المناسب لتقارير GFS والوقود لضمان الشفافية وتعقب الميزانية.</li><li>إعداد تقارير شهرية عن عمليات التعدي على الطاقة والسرقة.</li></ul><p>التحقق من الفواتير والتنسيق:</p><ul><li>مراجعة والتحقق وتنسيق فواتير الوقود والسلامة والأمن بالتعاون مع الكتل والباعة.</li><li>التواصل مع هيئات حكومية للامتثال للمعايير الزمنية للمشروعات.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين لضمان الموافقات والتقديمات الدقيقة وفي الوقت المناسب.</li><li>معالجة والتحقق من فواتير دفتر الأستاذ العام (GL و LDG) من المقاولين الخارجيين.</li></ul><p>إدارة المرافق المالية للمواقع:</p><ul><li>إدارة ومعالجة التزامات مالية سنوية للمواقع، بما في ذلك فواتير الكهرباء وLDG والمياه.</li><li>إغلاق حسابات NGP للمواقع التي تم تفكيكها والتأكد من اتباع إجراءات الإغلاق المالي والتنظيمي الصحيحة.</li></ul><p>التوريد والتقارير الإقليمية:</p><ul><li>رفع طلبات الشراء للاحتياجات التشغيلية الإقليمية والحفاظ على تقارير التوريد المحدثة.</li><li>دعم إعداد تقارير مالية وتشغيلية دورية للإشراف الإداري.</li></ul><p>تجديد عقد الموقع:</p><ul><li>الحصول على موافقات نتيجة التفاوض التي حققها فريق الكتلة،</li><li>الحصول على موافقة لإضافة أو إزالة مواقع ومبانٍ من قوائم الاستعانة بالأمن الخارجي.</li></ul><p>توضيح هام</p><p>سيتم توزيع الأنشطة والمسؤوليات المذكورة أعلاه من خلال التنسيق بين المشرف والمدير الأول. يتحمل الطرفان المسؤولية المشتركة لضمان تعيين هذه المهام بشكل مناسب لتلبية المتطلبات التشغيلية.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>دبلوم أو شهادة البكالوريوس</li><li>خبرة 2-4 سنوات</li><li>التحفيز للتحسين وتمكين الآخرين</li><li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>تعزيز العمل الجماعي لإظهار الاهتمام والمهارات والنجاح</li><li>المهارات الحاسوبية Word, Excel, Outlook وPower Point</li><li>مهارات لغوية الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً</li><li>مهارات التنسيق مع أصحاب المصلحة والجهات الحكومية</li></ul><p>الكفاءات السلوكية:</p><ul><li>إنتاج النتائج وتعزيز الملكية</li><li>بناء قيمة للعميل</li><li>شبكات وتوجيه لتعاون</li><li>قيادة الفرق</li><li>صياغة الاستراتيجية</li><li>قيادة التChange</li></ul><p>الكفاءات الفنية:</p><ul><li>تطوير دراسة حالة العمل</li><li>الكتابة الفنية والتقارير</li><li>إدارة الوقود</li><li>حل المشكلات</li><li>التفاوض</li><li>معرفة اللغة المحلية</li><li>العلاقات الحكومية</li><li>المعرفة الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>What we do Since 1863, the International Committee of the Red Cross (ICRC) has worked to preserve human dignity and relieve suffering caused by war and armed violence. In collaboration with our Red Cross and Red Crescent partners around the world, we do everything we can to deliver life-saving aid, reconnect families and locate missing people helping those who need it most, regardless of who they are and what side of the front line they are on. We engage with authorities and armed forces on all sides, often confidentially, pressing for access to detainees to improve their living conditions and urging compliance with international humanitarian law to protect non-combatants, including from digital threats.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>What we offer • By joining our organization, you will have an opportunity to practise your profession in stimulating, complex, and sometimes challenging environments, where your work can really make a difference. • You will work with colleagues from various fields of expertise in a cross-cutting manner to help victims of conflict and other situations of violence. You will be dealing with humanitarian situations that require experience, resourcefulness, and innovation to achieve the best possible impact. • You will work for the oldest major international humanitarian organization in the world, adding to your sense of achievement in alleviating the suffering of people and communities and giving you the chance to promote humanitarian values in these turbulent times. • You will benefit from a competitive employment package, including different possibilities for career and personal development. You will take part in an onboarding course and follow continuous training to build your career within the ICRC and beyond. • Competitive compensation package, a monthly salary with benefits including (13th salary, International Retirement Saving Plan (IRSP), medical coverage, life insurance, mobility allowance, and social security scheme). Additional information • Job Title: Data &amp; Analytics Officer • Level: B2 • Duty Station: Iraq Baghdad Delegation • Reports to: Data &amp; Analytics Manager • Duration of Contract: 12 Month fixed-term contract. • Date of Issue: 15 June 2026 • Deadline for applications: 27 June 2026 Female candidates are strongly encouraged to apply. No Fee: ICRC DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS WHETHER APPLICATION, TESTS, INTERVIEWS OR PROCESSING. Our values • At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page. Scope &amp; impact • Geographical remit: delegation-level • In Iraq delegation, is the focal person for the PFL - CCC - AP POF - FF/F - DET - PCP - FOR - Prot6 Training - A-Doc and Filing Management Relationships • Internally, interacts with protection staff, may interact with other ICRC departments based on needs. • Externally, may interact with counterparts in National Societies, external stakeholders and beneficiaries. Certifications / Education required • University degree or equivalent. • Knowledge of SQL, Visual Basic programming language and statistical packages is an asset. • Excellent computer proficiency, including Microsoft Office Suite (Excel / Access / Word / Powerpoint). • Excellent command of English and Fluent in Arabic. Professional experience required • Typically, 3 5 years overall professional experience . • Minimum 2 years experience in a similar field. • Previous experience with databases and data management (specialized software). • Ability to interact effectively with data users, managers and other stakeholders.</p><p></p></section>

<p>تأسست في 1951، تعد المنظمة الدولية للهجرة جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وأكفأ وكالات الأمم المتحدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، تُروّج المنظمة للهجرة humane ومنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتدفع إلى حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم التنوع ويشمل الجميع ويدعمه حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة بشكل أفضل وتعزز دعمها للناس المتنقلين. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متعددة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الاقتضاء. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. تُقبل الطلبات من مرشحين من الداخل والخارج. لكافة شواغر الـ IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والأهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة، يعتبر المرشحون من داخل المنظمة ومماثلوه داخلياً وكذلك المرشحون الإناث من الخارج كمرشحين من المستوى الأول.</p><p>يهدف برنامج الوقاية من التطرف العنيف التابع لـ IOM في العراق إلى تحليل والتعامل مع المحركات والدوافع والضعف الأساسية تجاه التطرف العنيف التي قد تنشأ في سياق التهميش، والانحياز، وانتهاكات حقوق الإنسان، والعزلة الاجتماعية، والتعرض للأيدولوجيات المتطرفة، ونقص فرص المعيشية. لمعالجة هذه العوامل، تعتمد IOM على قوتها المؤسسية كعوامل بناء لجهودها في معالجة الظروف المحلية التي تهيئ التطرف العنيف. من خلال العمل على المستويات المؤسسية والمجتمعية والفردية، يدعم IOM العراق نهجاً شاملاً للمجتمع لفهم ومعالجة الضعف الكامن وبناء المقاومة المجتمعية والفردية. في هذا السياق، تدعم وحدة بناء السلام والاستقرار التابعة لـ IOM GoI في تطبيق استراتيجيتها الوطنية لمكافحة التطرف العنيف، التي اعتمدت في 2019 من قبل مجلس الأمن الوطني ووافق عليها رئيس الوزراء في 2021. بشكل أكثر تحديداً، تدعم IOM لجنة التنفيذ في GoI لاختبار الاستراتيجية الوطنية في ست مواقع، بالتعاون الوثيق مع السلطات المحلية والإقليمية والمنظمات المجتمع المدني والمجتمعات وشركاء آخرين لتطوير ونشر خطط عمل تستند إلى المكوّنات ذات الأولوية من الاستراتيجية الشاملة. هذا النهج يعترف بالتحديات المتعلقة بالتنسيق الرأسي والأفقي داخل الحكومة في سياق العراق، وأهمية التدابير المستهدفة لسد فجوة السياسة والتنفيذ.</p><p>تحت الإشراف العام من رئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD) وتحت الإشراف المباشر لofficer البرنامج (العودة وإعادة الدمج)، سيكون مسؤول البرنامج عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والرصد والإشراف على أنشطة الوقاية من التطرف العنيف.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><h3>التعليم</h3><p>درجة ماجستير في العلاقات الدولية، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، أو أي مجال ذي صلة من جامعة معتمدة مع خبرة سنتين ذات صلة؛ أو بكالوريوس في المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><h3>الخبرة</h3><ul><li>حد أدنى سنتان من الخبرة المثبتة في التواصل والتنسيق مع كبار المسؤولين في الحكومة العراقية والحكومة المحلية.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في إدارة المشاريع مع خلفية قوية في الإدارة المالية والرقابة.</li><li>خلفية إدارية وقيادية قوية، بما في ذلك الإدارة عن بُعد.</li><li>خبرة ذات صلة في منع التطرف العنيف أو مجالات ذات صلة مثل بناء السلام مرغوبة.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق ودبلوماسية قوية، مع القدرة على إدارة علاقات أصحاب مصلحة معقدة.</li><li>خبرة في التواصل والعمل مع مجموعة واسعة من الجهات الفاعلة، بما في ذلك السلطات الحكومية والجهات الإنسانية.</li><li>فهم عميق لأساليب المساعدة الفنية وبناء القدرات.</li><li>مهارات كتابة وتقرير ممتازة، مع التركيز على إنشاء توثيق واضح وموجز ورسمي للشركاء الحكوميين وتقرير المانحين.</li></ul><h3>المهارات</h3><ul><li>إعطاء الأولوية للعمل والقدرة على تعدد المهام.</li><li>تبادل المعرفة والخبرة.</li><li>موقف إيجابي وبناء.</li><li>القدرة على العمل والتصرف تحت الضغط بحذر في بيئة سياسية حساسة مع الحد الأدنى من الراحة.</li><li>الاستجابة بإيجابية للتعليقات النقدية وتفاوت وجهات النظر.</li><li>جاهز للعمل بشكل مستقل وتحت المواعيد النهائية الضيقة.</li><li>التحلي بالحس الثقافي والجندري والديني والعرقي والقومي والعمراني والتكيف.</li><li>القدرة على العمل في بيئة فريق متعددة الثقافات بروح إيجابية.</li><li>أعلى معايير النزاهة والتعقل والولاء.</li><li>الحرص على بيئة عمل داعمة وعلاقة عمل إيجابية.</li><li>إيجاد بيئة مكتب محترمة خالية من التحرش والانتقام، وتعزيز الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).</li></ul><h3>اللغات</h3><ul><li>جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الإتقان بأحد اللغات الرسمية لـ IOM (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الإتقان في الإنجليزية مطلوب</li><li>العربية والكردية ميزة</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المحددة أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية وشفوية.</li></ul><h3>الكفاءات المطلوبة</h3><p>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><h3>القيم</h3><p>- يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفء ومتفاني ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الرغبة في اتخاذ موقف في القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h3>الكفاءات الأساسية ونطاقاتها السلوكية المستوى 2</h3><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزّز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبموجب مواعيد زمنية، وهو عملي وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتولى المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل تبعات أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يعزز ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</li></ul><h3>الكفاءات الإدارية ونطاقاتها السلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة</h3><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وامكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكين حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُظهر توجيهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بالنواقص الشخصية.</li></ul><p><strong>ملاحظات</strong> يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظيفة IOM. أي عرض مقدم للمرشح بالنسبة لهذا إعلان الشاغر يخضع لـتأكيد التمويل. قد تُستخدم هذه العملية الاختيارية لتوظيف وظائف مماثلة في مواقع واجبات مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين لتعيينهم في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهرًا. التعيين سيكون رهنا بإثبات أن المرشح لائق طبيًا للتعيين، الاعتماد، أي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتصاريح الأمنية. لدى IOM سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة ومنظمة الهجرة الدولية، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسيان، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقة. لا تتقاضى IOM رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم أو المقابلة أو المعالجة أو التدريب أو أي رسم آخر). لا تطلب IOM أية معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تُقدم من خلال نظام التوظيف الإلكتروني IOM (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). يتيح الأداة الإلكترونية أيضًا للمرشحين تتبّع حالة طلبهم. لن تقبل أي طلبات متأخرة. لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين. للمزيد من المعلومات ووظائف أخرى، تفضل بزيارة موقعنا: IOM Careers

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الغرض من الوظيفة: مدير أمن الموقع (SSM) مسؤول عن إدارة جميع حراس الثابتين وتنفيذ جميع إجراءات التشغيل القياسية الأمنية الخاصة بالعمليات الثابتة.<br> يشرف على جميع متطلبات وتدابير الأمن لدعم الشركة وموظفي الشركة وعملياتهم وتُلبّى بشكل يومي وبناءً على الحاجة.<br> يضمن إجراء العمليات الثابتة وفقاً لتوجيهات وإجراءات الحكومة العراقية، والعميل، وإرشادات وتوجيهات Control Risks.<br> المهام والمسؤوليات: أداء جميع الواجبات دعمًا لمدير السلامة والإشراف PSM/SM التعاقدي.<br> إدارة جميع أفراد حراسة الثابتة.<br> مسؤول عن الجاهزية ونشر قوة الحراسة الثابتة.<br> الإشراف وتنسيق جميع أنشطة الحراسة الثابتة دعمًا لعمليات الشركة بشكل يومي و“عند الطلب” الحفاظ على اتصالات مستمرة مع SCCC.<br> التأكد من حفظ جميع سجلات التدريب والموظفين لكافة أفراد الحراسة الثابتة.<br> الاستجابة للاتصالات والطوارئ والمهام حسب الحاجة.<br> التأكد من تنفيذ جميع استراحات الحراسة الثابتة ونمط الإجازات المرضية بشكل دوري.<br> تطوير إجراءات الإبلاغ عن حوادث الأمن بما يتوافق مع متطلبات الشركة.<br> الإدارة الشاملة لأمن الموقع ونظم السلامة لتحديد أي قصور.<br> المشاركة في وتنسيق الاستجابة الأمنية للاتصالات الطارئة.<br> توفير المساعدة والدعم لـ APT عند الحاجة.<br> ضمان تقييم وصيانة دقيقة للسجلات على قاعدة بيانات التدريب وإنتاج تقارير وفق ما هو موصوف في توجيه التدريب.<br> تاريخ الإغلاق التقديم: الإثنين، 20 يوليو 2026 تاريخ البدء: 01 أغسطس 2026 التناوب: 6 أسابيع عمل / 6 أسابيع راحة الراتب: سيتم مناقشته خلال المقابلة *للمتقدمين داخلياً فقط* المعرفة والخبرة: أساسي 6 سنوات خدمة عسكرية/شرطة تراكمية أو ما يعادلها من خبرة الأمن التجاري وإدارة المخاطر.<br> خبرة سابقة لمدة سنتين في العمل بالعراق لصالح PSC مسجلة لدى MOI.<br> إثبات الكفاءة لأقل من سنة في دور إدارة عمليات PSC سابق.<br> حضور واجتياز دورة قيادة وتقود من ضباط الصف العسكرية المعترف بها دولياً، مثل دورة قيادات كتائب الجيش البريطاني (أو أعلى).<br> يفضل خبرة APT تشغيلية في العراق أو بيئة مشابهة خبرة في الأمن وإدارة المخاطر المعرفة والتعرض لقطاع النفط والغاز</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.</p><p>Organizational Context and Scope</p><p>Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM)/DCoM in Iraq, general guidance of the Head of the Mobility Pathways and Inclusion Division, and the direct supervision of the National Programme Officer (Migration Governance), the Senior Project Assistant will bear responsibility and accountability for the following tasks:</p><p>Independently lead and coordinate the implementation of the project; monitor implementation of the activities to ensure work is proceeding according to established plans; analyse implementation difficulties and make recommendations for adjusting implementation modalities and work plans to best reflect changing environment on the field. Regularly research, follow-up, compile, analyse and present information/data on national, regional and international developments, reports, legislation and other relevant documentation, highlighting noteworthy issues for the consideration of appropriate parties. Coordinate and monitor the financial, administrative and technical aspects of the project in line with IOM policies and donor requirements. Plan, coordinate and conduct capacity building workshops for relevant internal and external parties. Participate in meetings and conferences; maintain effective liaison and coordination with local authorities, partners, United Nation agencies, intergovernmental and non-governmental organizations, donors and other stakeholders relevant to the project. Coordinate the preparation of correspondence, briefing notes, presentations, narrative and financial reports; ensure status reports are prepared and submitted in a timely manner. Identify and document good practices and lessons learned; contribute to the development of Standard Operations Procedures (SOP), policies and concept papers and support the development of new projects. Perform other related duties as assigned. Travel on duty to Iraq, based on the needs of the program.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><strong>Education</strong><ul><li>Bachelor s degree in business management and administration, economics or in a related fieled from an accredited academic institution with 5 years of relevant professional experience</li><li>Completed High school degree from an accredited academic institution with 7 years of relevant professional experience.</li><li>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li></ul></li><li><strong>Experience</strong><ul><li>Experience in audiovisual productions, publishing, and design.</li><li>Experience in the areas of Transitional Justice, Law enforcement, and community and international policing and project management and implementation.</li><li>Experience working with IOM and/or another UN agency is an advantage.</li><li>Experience in engaging with governmental representatives, police, civil society, and communities is highly desirable.</li><li>Experience in data management and information sharing is an advantage.</li><li>Delivers set objectives in hardship situations.</li><li>Effectively coordinates actions with other implementing partners.</li><li>Works effectively with local authorities, stakeholders, beneficiaries, and the broader community to advance the country office or regional objective.</li></ul></li><li><strong>Skills</strong><ul><li>Flexibility, tolerance and capacity to work in a team.</li><li>High level of computer literacy, especially knowledge of Premier Pro, Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator and Microsoft Office.</li><li>Ability to meet deadlines and work under pressure.</li><li>Teamwork and professionalism</li></ul></li><li><strong>Languages</strong><ul><li>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).</li><li>For this position, fluency in English and Arabic is required.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul></li></ul><p></p></section>

<p>يدعم مسؤول الصحة الميداني بممرضي الطوارئ تنفيذ أقسام الطوارئ الوظيفية من خلال تعزيز الفرز، ومنع العدوى ومكافحتها (IPC)، وتدفق المرضى، والتحويلات، والتوثيق، وقدرات العاملين. كما يقوم بتوفير التدريب والتوجيه في الفُرشة، ويدعم الاستجابات الناتجة عن الكوارث الجماعية، ويساهم في دمج أنشطة قسم الطوارئ والرعاية الطارئة قبل المستشفى في سلسلة رعاية منسقة.</p><p>يتفاعل داخلياً مع فريق إدارة الصحة وغيره من الأقسام والبرامج المعنية (مثلاً واتهاب، الحماية)، أقسام الدعم المفوّض (اللوجستيات، FAD)، الجمعية العراقية الهلال الأحمر (IRCS). يتفاعل خارجياً مع وزارة الصحة، قسم العمليات وخدمات الطب الطارئ (OEMS) وعند الضرورة مع أصحاب المصلحة الدوليين والمحليين (WHO، منظمات غير حكومية) في منطقته الجغرافية أو مجال مسؤوليته.</p><p><strong>دعم قسم الطوارئ في مجالات BAG و MOUs</strong></p><ul><li>يعمل عن كثب مع أبرز المتحدثين الرسميين من وزارة الصحة والمستشفى لتأسيس والمتابعة لبرنامج الطوارئ، مع التركيز على مجالات الفرز، السيطرة على الحشود، تدفق المرضى باتجاه واحد، التوثيق، التوعية العامة، مسار الإحالة، جودة الرعاية الطارئة القياسية وإدارة الكوارث الجماعية.</li><li>يحدد الثغرات المعرفية ويوصي بحلول فعالة من خلال مبادرات بناء القدرات؛ يساهم في تنفيذ ورصد الإرشادات/ البروتوكولات الوطنية للطوارئ ويدعم تطوير إجراءات التشغيل القياسية لضمان الإدارة اليومية الفعالة للطوارئ أثناء النشاطات الروتينية والطارئة.</li><li>يدعم ويراقب ويقيم تقديم الرعاية الطارئة في قسم الطوارئ. يستخدم أدوات الرصد المعتمدة لجمع بيانات عالية الجودة، ويقيّم تنفيذ الأنشطة، ويروج للملكية والمسؤولية طويلة الأجل لدى موظفي قسم الطوارئ للحفاظ على التحسن.</li></ul><p><strong>بناء القدرات</strong></p><ul><li>يحافظ على وجود منتظم في قسم الطوارئ، يعمل عن كثب مع ممرضات قسم الطوارئ لضمان تقديم رعاية عالية الجودة للمرضى مع إشراف على تدفق المرضى وكفاءة جمع البيانات.</li><li>يضمن دمج عملية التمريض في رعاية المرضى، من خلال التعاون الوثيق مع أطباء وممرضات قسم الطوارئ.</li><li>يراقب الحالات السريرية ويرشد جوانب التمريض في رعاية المرضى بنشاط، مقدماً تعليم المهد، وإرشاداً عملياً حسب الحاجة.</li><li>يعقد جلسات تعليم رسمية لممرضات قسم الطوارئ حول جميع جوانب رعاية التمريض الطارئة مع تقديم توجيه قائم على الأدلة وتوصيات لتعزيز الممارسة السريرية.</li><li>يساهم في كتابة وتنفيذ قواعد وإجراءات قسم الطوارئ، وإرشادات وت Protocols العلاجية، والمسارات السريرية، ومؤشرات الجودة استنادًا إلى إرشادات وزارة الصحة/ ICRC مع خبراء الطب الطارئ من ICRC.</li></ul><p><strong>الاستعداد والاستجابة للطوارئ</strong></p><ul><li>يعزز قدرة قسم الطوارئ على الاستجابة للكوارث والطوارئ بدعم اعتماد أطر كفاءة موحدة ومعتمدة قائمة على الأدلة.</li><li>يشارك في رفع الوعي بمرحلة ما قبل الكارثة وفي إعداد خطة الحوادث الجماعية (MCIP). يساهم في مبادرات الاستعداد للكوارث، بما في ذلك تطوير وتحسين مستمر لخطة حادثة الكارثة الجماعية (MCIP) وتدابير الاستعداد.</li><li>يحافظ على مخزون وخريطة محدثة للمستشفيات الرئيسية عبر العراق الفيدرالي لدعم تخطيط الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك الحوادث الجماعية (MCIs).</li><li>يدعم تدريب موظفي الرعاية الصحية على MCIP، من خلال تنظيم وتسهيل التمارين المحاكاة الجارية لتعزيز جاهزية الاستجابة الطارئة.</li></ul><p><strong>برنامج نظام الرعاية الطارئة مع MoH/OEMS</strong></p><ul><li>يشرف على تنسيق الأحداث والأنشطة الرئيسية للتمريض الطارئ من خلال كونه نقطة الارتكاز مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك وزارة الصحة، والجمعية العراقية للطب الطارئ (ISEM)، ونقابة التمريض العراقية (INS)، وشركاء آخرون، مع تيسير الترتيبات اللوجستية والتنسيق للمبادرات التدريبية ذات الصلة والالتزامات الخارجية.</li><li>يشارك بنشاط في اجتماعات لجنة سلامة الطاقم ومنع العنف وفرق العمل التقنية للطب الطارئ بالعراق (IEMTWG)، مساهماً في مناقشات تهدف إلى تحسين جودة رعاية المرضى، وحماية رفاهية العاملين في الرعاية الصحية، وتقوية الالتزام بمعايير ومتطلبات قسم الطوارئ الدولية بما يدعم وزارة الصحة.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخصص سريري بعد التخرج مع معرفة البروتوكولات السريرية والإرشادات</p><p>إظهار خبرة في العمل مع منظمات إنسانية في سياقات مماثلة</p><p>خبرة في العمل مع السلطات الصحية المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين</p><h4>الشهادات / التعليم المطلوب</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض أو أعلى مع خلفية حاسمة في أقسام الطوارئ وخبرة في التدريس والتدريب وبناء القدرات.</li><li>التأهيل كمدرب في دورة الرعاية الأساسية للطوارئ (BEC)، ومعرفة تدريب فرز IITT هي أصول قوية</li><li>رخصة صالحة للممارسة في العراق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة (كتابةً وتحدثاً).</li><li>إتقان الحاسوب (Excel، PowerPoint وWord)</li></ul>

<p>مقدمة تأسست في عام 1951، منظمة الهجرة الدولية هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة و الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع شركاء حكوميين، بين حكوميين وغير حكوميين، تروّج المنظمة للهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي المسافرين وتدفع حلولاً للنزوح وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين التطور مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تسعى المنظمة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المت moving. تدعو المنظمة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة خلال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان عمل المنظمة في ثقافة مكان عمل المنظمة | المنظمة الدولية للهجرة تُرحب بطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. بالنسبة لجميع وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والجديرين من المستوى الأول قبل تلك الخاصة بالمرشحين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون والبدلاء الداخليون من المستوى الأول.</p><p>السياق التنظيمي والنطاق بموجب التوجيه العام لرئيس وحدة العائدات والتعافي والإشراف العام منسق DTM والإشراف المباشر لمسؤول قاعدة البيانات الوطنية في أربيل، سيكون مطور قاعدة البيانات والويب مسؤولًا ومحاسبًا عن الواجبات التالية</p><p>إدارة/مراقبة موقع DTM على الويب والحفاظ على الأداء الأمثل للموقع. تطوير وتصميم محتوى جديد لموقع DTM على الويب. تطوير، تصميم، اختبار، ونشر بوابة عرض التقديمات. إدارة رمز موقع DTM على الويب، وبوابة عرض التقديمات على مستودعات Microsoft Azure Repos. تحليل، نمذجة، تصور، ونشر البيانات باستخدام أطر تصور البيانات (مثل Highcharts). إنشاء لوحات معلومات وتقارير تفاعلية باستخدام منصات BI (مثل Tableau، Microsoft Power BI). إنشاء وتطوير الجداول، العروض، الدوال، استفسارات SQL وإجراءات التخزين لاسترجاع المعلومات ومعالجتها لأغراض التقارير ومعالجة البيانات. دعم آليات مراقبة الجودة واستخراج البيانات. دعم جمع وإدارة وتخزين ومشاركة البيانات، ودعم تطوير أداة جمع البيانات (ODK). تطوير أدوات/أنظمة ويب جديدة أو مراجعتها وفقًا لطلبات الفرق المختلفة؛ إنشاء وتوجيه بنية النظام التقنية للموقع. المساعدة في امتثال معايير بيانات تقنية IOM وأفضل الممارسات لتسهيل التكامل بين الأنظمة والمنصات. إجراء النسخ الاحتياطي الصحيح، والاستعادة، والتحقق من صحة البيانات، وإجراءات أمان شفرة المصدر للموقع الجديد لضمان سلامة البيانات وتوفرها. التأكد من أن جميع جمع البيانات، التخزين، التحليل، النشر وبيانات التطبيقات عبر الإنترنت متوافقة مع مبادئ حماية البيانات لدى المنظمة الدولية للهجرة. مواكبة الاتجاهات والتطورات الجديدة في تطوير الويب. أداء مثل هذه الواجبات الأخرى عند الحاجة.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، علوم الحاسب الآلي، أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة خمس سنوات.</li><li>إتمام شهادة الثانوية العامة من مؤسسة أكاديمية مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سبع سنوات.</li><li>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات UNESCO لتمويل التعليم العالي العالمي.</li><li>على الأقل 3 سنوات من الخبرة باستخدام بعض أو جميع الأدوات التالية: Excel، Microsoft Visual Studio (ASP .NET C#)، إطار ASP.Net MVC، وMySQL، SQL Server.</li><li>خبرة في استخدام Git وMicrosoft Azure Repos.</li><li>خبرة في استخدام Tableau، PowerBI، Highcharts، وInDesign ميزة.</li><li>خبرة في إدارة المعلومات، إدارة وتنسيق تدفقات المعلومات، إدارة البيانات بما في ذلك الجمع والتخزين والمعالجة وتحليل البيانات لإنتاج منتجات معلوماتية.</li><li>خبرة في إدارة إدخال البيانات وصيانتها.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل أو بإشراف محدود.</li><li>معرفة كبيرة بعمل المنظمات غير الربحية بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها في بيئات ما بعد الصراع.</li><li>معرفة بمبادئ الحلول الدائمة والمعايير والأطر الدولية، المبادئ التوجيهية حول النزوح الداخلي.</li><li>فهم تقني لمفاهيم الحماية الأساسية، والوقاية، واستراتيجيات الاستجابة.</li><li>خبرة مثبتة في البحث والتقييمات حول النزوح والحلول الدائمة والقدرة على تلخيص وشرح معلومات معقدة للآخرين.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة، كفاءة مع الحواسيب، خاصة MS Office وبرامج التحليلات، وإتقان لغات برمجة قد تكون مطلوبة للكتابة وعروض التقديم.</li><li>القدرة على التعرف على الأنماط والاتجاهات في مجموعات البيانات الكبيرة واستخدام المعلومات الرقمية لتطوير استراتيجيات الأعمال.</li><li>مهارات تواصل وكتابة وعرض ممتازة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ العربية والكردية ميزة</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Under the supervision of the PMO Quality Senior Manager, the Quality Manager is responsible to provide a Total Quality Management System that anticipates &amp; resolves potential quality problems &amp; provides continuous oversight necessary to perform throughout the LOGCAP AOR. Oversee all quality-related functions, including Program-level Quality Surveillance/Audit, Customer Feedback Program, process Improvements, Document Control. This position also coordinates activities with various intermediate managers throughout the program.</p><p>Provides expert knowledge and experience in running a comprehensive Quality Management system for the program. Possess the technical ability to develop executive Corrective Action Plan in response to third party nonconformance reports (NCR). Coordinates the correction of minor problems with the functional area managers and acts as liaison with the Government Contract Officer Representatives (CORs) and Quality Assurance Representatives (QARs). Evaluate how overall work center performance is meeting Performance Work Statement (PWS) requirements. Implements ISO 9001:2015 Standards. Ensures processes and procedures required are executed in compliance with project specifications, standards and safety and security requirements. Review Work-center Plans, Standard Operating Procedures (SOP), Internal Operating Procedures (IOP) and Work Instructions (WI), to ensure they provide proper operational information and direction for performing all tasks. Ensures QA Audit plans, and corrective actions are identified where any non-conformities or process deviations are identified and follow up these to conclusion. Direct corrective actions for all discrepancies and monitor compliance. Evaluate and resolve customer complaints and take actions to preclude reoccurrence. Schedule VOC to insure contract performance meets or exceeds requirements. Coordinate with the technical sections to assist in developing KPIs to measure the PWS of the various sections. Perform other duties as assigned.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, Computer Science, Engineering, or closely related field is required.</li><li>Ability to possess an ISO 9001:2015 Lead Auditor.</li><li>Knowledge of DMAAIC principles is preferred.</li><li>Six Sigma Black Belt certification (Strongly Desired)</li><li>Must have ability to acquire and maintain a Secret Clearance.</li><li>PMP Certification (Strongly Desired)</li><li>A minimum of ten (10) years in a DOD environment, (7) years of Quality experience required with at least five (5) years of leadership/management experience.</li><li>Has Proven Leadership of Quality or Project Management of multiple projects or remote sites</li><li>Successful candidate must also show evidence of knowledge of running a Quality Management System (QMS), experience in DMAIC or LEAN principles with continuous improvement projects.</li><li>Candidate must also be able to work under pressure in a high tempo environment and manage multiple assignments simultaneously.</li><li>Must have and extensive knowledge of FAR, ISO 9001:2015 &amp; DoD regulations</li><li>Must have higher or Senior level organizational skills.</li><li>Computer proficiency in Microsoft Office Excel, PowerPoint, Outlook, Word, SharePoint, Project and Visio.</li><li>Ability to work with very diverse workforce.</li><li>Excellent English communicator both in writing and verbally.</li><li>Expertise in how SOP'S, Plans, Work Instructions, processes are executed is a must.</li><li>Proven skills in Analytical/Problem Solving.</li><li>Strong planning and organizational skills.</li><li>Interpersonal skills to represent the PMO during audits and inspections, to participate in various meetings and to present data/metrics to program leadership and technicians as required.</li><li>Strong attention to detail is required.</li><li>Knowledge of PMI Methodologies and principles preferred.</li><li>Provides leadership, mentoring and supervision of Quality System Supervisors/Leads/Auditor.</li><li>Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit.</li><li>Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months).</li><li>Includes some industrial production environment conditions as well.</li><li>Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects.</li><li>Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents.</li><li>Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations.</li><li>PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices.</li><li>Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration</p><p>Building on ongoing efforts to strengthen migration governance and promote informed migration choices in Iraq, the project seeks to support the integration of structured migration education modules into selected universities and vocational institutions in coordination with relevant education authorities. This intervention contributes to broader national efforts aimed at promoting safe, orderly, and regular migration, while addressing the risks associated with irregular migration through evidence-based education and awareness initiatives. Under this activity, IOM Iraq will support the development and integration of migration-related educational content within higher education and vocational training systems. The intervention aims to enhance institutional capacities to provide students and young people with balanced, practical, and rights-based knowledge on migration, including regular migration pathways, labour mobility, migrant rights and obligations, risks associated with irregular migration, and sustainable reintegration considerations.</p><p>Under the overall supervision of head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) and direct supervision of Migration Management National officer, the international Consultant will be responsible to provide technical support for curriculum module development, stakeholder coordination, institutional engagement, and capacity-building activities with relevant ministries, universities, vocational institutions, and other key stakeholders. The assignment will contribute to strengthening long-term national capacities for migration education and support the mainstreaming of migration governance considerations into educational and vocational frameworks in Iraq . This opportunity is open to international consultants only. The position is home-based in Iraq, with frequent travel to Baghdad</p><p>Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Mobility Pathways and Inclusion (MPI), Migration Governance and Labour Migration Unit</p><p>Required Qualifications and Experience</p><p>Education</p><p>Masters degree in Migration in Migration Studies, or a related field</p><p>Experience &amp; Skills</p><ul><li>Minimum of 10 years of professional experience in curriculum design and development, specifically for adult learning, vocational training, or capacity building programs.</li><li>Demonstrated experience in developing educational content, particularly related to safe migration, labor migration, and reintegration.</li><li>Proven ability to conduct desk research, synthesize complex information, and translate it into practical training materials.</li><li>Familiarity with the socio-political context of Iraq or the Middle East region is highly desirable.</li></ul><p>Languages</p><p>English language proficiency is required. Arabic language proficiency is an added advantage.</p><p>Note: As part of your application, please submit a financial proposal outlining your approach and fees to complete the assignment.</p><p>Required Competencies</p><p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p><ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><p>Core Competencies behavioural indicators</p><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Masters degree in Migration in Migration Studies, or a related field</li><li>Minimum of 10 years of professional experience in curriculum design and development, specifically for adult learning, vocational training, or capacity building programs.</li><li>Demonstrated experience in developing educational content, particularly related to safe migration, labor migration, and reintegration.</li><li>Proven ability to conduct desk research, synthesize complex information, and translate it into practical training materials.</li><li>Familiarity with the socio-political context of Iraq or the Middle East region is highly desirable.</li><li>English language proficiency is required. Arabic language proficiency is an added advantage.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقود فريقًا محترفًا يشمل مجموعة واسعة من الوظائف ضمن التخصص: إجراء المقابلات، اختيار وتوظيف المرشحين في المناصب الشاغرة ضمن نطاق مسؤوليته. تقييم الموظفين، مقارنة الأهداف والإنجازات في التقييم. توجيه الموظفين في تطورهم المهني وتحسينات العمليات. إصدار الانضباط عند الحاجة. التأكد من معرفة الموظفين واستخدام ممارسات العمل الآمن. التوصية بالإنهاء أو عدم تجديد العقد عند المناسب. يوجه فريقًا محترفًا يشمل نطاقًا من الوظائف في قسم خدمات الإطفاء والطوارئ: إدارة برامج الإطفاء والخدمات الطارئة (F&ES). لدعم عمليات الجيش في المعسكرات، ونقطة إمداد الذخيرة، ومهبط الجيش، والسكن الجامعي، والمرافق التجارية، والمرافق المتخصصة للصيانة. يعمل كنقطة الاتصال الأساسية لقادة المعسكر فيما يخص قضايا الوقاية من الحرائق والعمليات الطارئة. يضمن أن يكون القائد على علم باللوائح المتعلقة بالحماية من الحرائق. يحضر، يشارك، ويؤدي دورًا قياديًا في فعاليات المجتمع من أجل تعزيز صورة قسم الإطفاء. ينفذ برامج التدريب والوقاية من الحرائق والحماية من الحرائق وإنقاذ الطائرات ومهام أخرى كما ورد في بيان نطاق عمل قسم الإطفاء (SOW). يحافظ على علاقة عمل وثيقة مع الوكالات المسؤولة عن تطبيق القانون وإمدادات المياه، وخدمات الطوارئ الطبية، وغير ذلك من أجل العمل بشكل فعال وتعاوني. يطور جداول العمل لضمان وجود أعداد كافية من رجال الإطفاء والمركبات المخصصة لمحطات الإطفاء التي تدعم المعسكرات. يضع خطط عمل. في حالة حدوث حادث طارئ يتطلب عمليات متعددة للجهات، يتم تحديد الموارد وتعيينها وتحديد مكانها للمساعدة في التخفيف من الحادث. ينسق صيانة المعدات وفحص معدات محطات الإطفاء لجهوزيتها التشغيلية. يحافظ ويطور ويقدم القيادة لإدارة المخاطر. المسؤول عن الإشراف على تطوير الخطة الإستراتيجية الشاملة للقسم. يستجيب لحرائق، إنقاذ، مواد خطرة وغيرها من الطوارئ المخصصة لخدمات الإطفاء والطوارئ لدعم عمليات الجيش بما في ذلك المعسكرات ونقاط إمداد الذخيرة ومهبط الجيش. يوجه فرق الشركات أثناء عمليات المستويات الطارئة للحرائق الهيكلية، وحرائق الطائرات، وعمليات الإنقاذ، والطوارئ الطبية، والاستجابات للمواد الخطرة. سيقوم بإجراء التحقيقات في الحرائق أو المساعدة فيها عند وجود شهادات مناسبة؛ حسب الحاجة. يؤدي مهام أخرى ذات صلة وفقًا للتوجيهات</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>يشترط الحصول على دبلوم المدرسة الثانوية. يجب تقديم نسخة من الدبلوم أو شهادة الكلية. يفضل درجة الزمالة. يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. يجب أن يستطيع اجتياز فحص طبي وظيفي سنوي للرجال الإطفائيين واختبار المحابس التنفسية SCBA وفق NFPA 1582 و1583. متطلبات التصريح: يجب أن تكون لديه تصريح سري نشط. متطلبات الشهادة: ضابط إطفاء III، مفتش إطفاء II، مدرب إطفاء II، إطفائي مطار، سائق مشغل وقائد حادث HAZMAT. الخبرة: يجب أن يكون لديه خمس (5) سنوات على الأقل من الخبرة كمفتش إطفاء. يجب أن يمتلك معرفة عميقة وخبرة في تنفيذ رمز NFPA. يجب أن يمتلك خمس (5) سنوات من الخبرة في منصب إشرافي. مطلوب الحصول على شهادة IFSAC أو ProBoard. المهارات: مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا. مهارات حاسوبية بما في ذلك MS-Word، PowerPoint، Excel وOutlook. يجب أن يستطيع اجتياز الفحوصات الطبية والبدنية المطلوبة، كما هو مطلوب. يجب أن يستطيع استخدام أساليب تقييم، تحليل البيانات، والتواصل مع الأقسام الأخرى. لديه معرفة بكيمياء الحريق، والصيانة الوقائية والتشغيل لمعدات الإطفاء والإنقاذ، والخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد القابلة للاشتعال وهياكل المباني وأنظمتها الفرعية. لديه خبرة في إدارة خطط وبرامج الوقاية من الحريق والحماية. لديه المعرفة بالتصرف نيابة عن نائب رئيس الإطفاء خلال غيابه. كما يجب أن يمتلك خبرة في إدارة برنامج التفتيش الذاتي ومراقبة الامتثال. المسؤوليات الإشرافية: يوجه ويحافظ على جاهزية لعدة أفراد وآليات تستجيب لEO؟ المهام إشارة إلى F&ES. ظروف العمل: يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية بدرجات حرارة تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية وخاطئة (أي، حار، جاف، صحراء مع متوسط درجات من 30 درجة في الشتاء و130 درجة في الصيف). يشمل أيضًا ظروف بيئة إنتاج صناعية. المتطلبات البدنية: عمل خفيف إلى متوسط. بذل ما يصل إلى 50 رطلاً من القوة أحيانًا، وحتى 30 رطلاً من القوة بشكل متكرر، وحتى 30 رطلاً من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض للمواد البدئية أو الكيميائية أو البيولوجية. مطلوب استخدام معدات حماية شخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، ولكن لا يقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجذع والتنفس والرؤية والسمع. يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق والسياسات.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>I. Background and purpose</p><p>• Conduct meta-analysis on existing research, studies, and policy briefs on re-integration of refugees, IDPs, women, PWDs and other marginalized groups in the labour market and labour market situation analysis and green employment diagnostics and identify sectors with potential to create green jobs</p><p>• Conduct national and subnational consultative and strategic workshops with government and social partners on evidence-based policy dialogue.</p><p>• Develop modelling estimates on the potential of creating decent jobs</p><p>• Conduct series of validation workshops.</p><p>• Provide training on refugees, IDPs and youth responsive policy formulation.</p><p>• Consultative meetings with key government stakeholders, social partners, and private sectors leading to formation of social dialogue platform. C</p><p>• Conduct regular tripartite plus roundtable discussions on key policies and strategic constraints.</p><p>• Conduct a skills diagnostic and skills gaps in the green economy and identify opportunities for setting up apprenticeship in green business and sectors.</p><p>• Capacity building and technical assistance for employers’ organizations who will mobilize apprenticeships programmes and on green jobs, green growth, and just transition</p><p>• Sign MoU with selected SMEs to offer apprenticeship programmes</p><p>• Sign implementation agreement with selected TVET centres and provide market-relevant technical skills</p><p>• Identify PES centres in the selected governorates and conduct an in-depth assessment and enhance their capacities to be one-stop-shop centres.</p><p>• Capacity building of PES staff in career guidance, registration and on working with refugees and IDP youth on issues, career guidance and life-skills</p><p>• ToT on JSC methodology for 20 facilitators then cascade training to young jobseekers. And monitor JSCs and assess their employment status.</p><p>• ToT on SIYB for 20 to conduct SIYB ToE for 500entrepreneurs and MSMEs.</p><p>• Deliver FE trainings to 300 entrepreneurs, Start-ups, and existing MSMEs and link to financial institutions to access credit.</p><p><br></p><p>II. Scope of work</p><p><br></p><p>This consultancy is to support the effective implementation of project activities in Ninawa for better labour market integration and transition of marginalized populations including youth, women, refugees, internally displaced persons, and host communities (Target group) into decent jobs through strengthened employment services, work-based learning, and skills development, with a focus on green jobs and green enterprise development. The consultancy is to build capacities and coordinate and partner with key stakeholder institutions including employer’s and worker’s organisations, MSMEs and potential entrepreneurs, government departments, vocational skills training centres, public employment service centers and the target group and ensure smooth execution of interventions.</p><p>The consultant will oversee field activities, including organizing meetings, FGDs, workshops, training sessions, and events while updating and managing monitoring tools to track progress and The selected consultant will support the effective implementation, coordination, and monitoring of project activities in Ninawa as outlined in background sections, by engaging stakeholders, implementing partners, partner businesses, consulting firms, non-governmental organisations (NGO), overseeing field operations, and maintaining quality control.</p><p>.</p><p><br></p><p>III. Detailed tasks</p><p>He/ She will be responsible to:</p><p>1. Support in Project Coordination &amp; Stakeholder Engagement:</p><p>• Liaising with the project manager and national project officer, ensuring alignment with project objectives and work plans.</p><p>• Support in Establishing and maintaining partnerships with government entities, private sector actors, financial institutions, and local communities.</p><p>• Organizing and facilitating high-level meetings, stakeholder consultations, and technical discussions, while documenting key outcomes and action points.</p><p>2. Field Implementation &amp; Monitoring:</p><p>• Conducting regular field visits continuously for the project activities for quality assurance.</p><p>• Support in Overseeing implementing partners’ activities, tracking progress against work plans, identifying operational bottlenecks, and providing strategic recommendations.</p><p>• Conducting field assessments and data collection for different types of activities.</p><p>• Fill the monitoring tools under supervision of the ILO team.</p><p>3. Operational &amp; Logistical Support:</p><p>• Managing schedules and timelines for project activities, ensuring efficient resource allocation and adherence to deadlines.</p><p><br></p><p>• Organizing and coordinating training programs, workshops, and knowledge-sharing sessions tailored to MSMEs, financial institutions, and implementing partners.</p><p>• Coordinating logistical arrangements for field missions, stakeholder engagements, and capacity-building initiatives.</p><p>• Follow up with event management providers under supervision of the ILO team.</p><p>4. Supporting any other technical or operational tasks assigned by the Project Manager to achieve project outcomes effectively.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>First Level University degree in, economics, social sciences, development studies, education or other relevant field, Advanced University degree would be an advantage. At least three years of relevant professional experience at the national and local levels implementing and/or supporting -career guidance, employment services and livelihoods projects, at least two years of which were with the UN or international organizations. Experience in working in the field of vocational skills training and in youth programming would be a major advantage. Experience in working in the targeted governorate of Ninawa would also be considered an asset. Proven experience in program planning, design, implementation, monitoring, and evaluation of projects. Strong communication and coordination skills, particularly in engaging with ILO's social partners. Professional experience in development programming, with expertise in liaising with government authorities, national/international technical counterparts, NGOs, and building effective partnerships. Skilled in working and communicating with diverse actors, including government authorities, humanitarian agencies (UN and NGOs), and people from culturally diverse backgrounds. Experience in both development and humanitarian programming. Familiarity with ILO tools and methodologies (desirable). Familiarity with Decent work country programme in Iraq (desirable) Fluency in Arabic as consultant would be mainly working in Arabic speaking governorate, and good level in English for reporting. Experience from the local context of Ninawa, and existence on the ground is highly preferred</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Overview ***This position will be physically located in Iraq in support of LOGCAP.*** Under the supervision of the PMO Quality Senior Manager, the Quality Manager is responsible to provide a Total Quality Management System that anticipates &amp; resolves potential quality problems &amp; provides continuous oversight necessary to perform throughout the LOGCAP AOR. Oversee all quality-related functions, including Program-level Quality Surveillance/Audit, Customer Feedback Program, process Improvements, Document Control. This position also coordinates activities with various intermediate managers throughout the program. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Provides expert knowledge and experience in running a comprehensive Quality Management system for the program. + Possess the technical ability to develop executive Corrective Action Plan in response to third party nonconformance reports (NCR). + Coordinates the correction of minor problems with the functional area managers and acts as liaison with the Government Contract Officer Representatives (CORs) and Quality Assurance Representatives (QARs). + Evaluate how overall work center performance is meeting Performance Work Statement (PWS) requirements. + Implements ISO 9001:2015 Standards. + Ensures processes and procedures required are executed in compliance with project specifications, standards and safety and security requirements. + Review Work-center Plans, Standard Operating Procedures (SOP), Internal Operating Procedures (IOP) and Work Instructions (WI), to ensure they provide proper operational information and direction for performing all tasks. + Ensures QA Audit plans, and corrective actions are identified where any non-conformities or process deviations are identified and follow up these to conclusion. Direct corrective actions for all discrepancies and monitor compliance. + Evaluate and resolve customer complaints and take actions to preclude reoccurrence. + Schedule VOC to insure contract performance meets or exceeds requirements. + Coordinate with the technical sections to assist in developing KPIs to measure the PWS of the various sections. + Perform other duties as assigned. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor’s degree in Business Administration, Computer Science, Engineering, or closely related field is required. + Ability to possess an ISO 9001:2015 Lead Auditor. + Knowledge of DMAAIC principles is preferred. + Six Sigma Black Belt certification (Strongly Desired) + Must have ability to acquire and maintain a Secret Clearance. + PMP Certification (Strongly Desired) + Experience: + A minimum of ten (10) years in a DOD environment, (7) years of Quality experience required with at least five (5) years of leadership/management experience. + Has Proven Leadership of Quality or Project Management of multiple projects or remote sites + Successful candidate must also show evidence of knowledge of running a Quality Management System (QMS), experience in DMAIC or LEAN principles with continuous improvement projects. + Candidate must also be able to work under pressure in a high tempo environment and manage multiple assignments simultaneously. + Skills: + Must have and extensive knowledge of FAR, ISO 9001:2015 &amp; DoD regulations + Must have higher or Senior level organizational skills. + Computer proficiency in Microsoft Office Excel, PowerPoint, Outlook, Word, SharePoint, Project and Visio. + Ability to work with very diverse workforce. + Excellent English communicator both in writing and verbally. + Expertise in how SOP'S, Plans, Work Instructions, processes are executed is a must. + Proven skills in Analytical/Problem Solving. + Strong planning and organizational skills. + Interpersonal skills to represent the PMO during audits and inspections, to participate in various meetings and to present data/metrics to program leadership and technicians as required. + Strong attention to detail is required. + Knowledge of PMI Methodologies and principles preferred. + Supervisory Responsibilities: + Provides leadership, mentoring and supervision of Quality System Supervisors/Leads/Auditor. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.</p> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Job Purpose To provide administrative and executive oversight of the Unit’s activities, implement plans agreed upon with the Information Systems Department at Head Office, and participate in managing the establishment and development of the infrastructure required for the Bank’s information systems, including software, networks, and hardware.<br> The role also oversees the implementation of the Bank’s information technology policies and objectives by monitoring the preparation of plans related to computerization and automation of operations, developing an integrated information network within the Bank, enhancing organizational digital knowledge, and ensuring the readiness, efficiency, and continuous development of systems and applications in line with technological advancements.<br> Responsibilities Participate in developing policies and procedures for the Information Systems Unit – Iraq Branch, in line with the Bank’s direction in this field, and submit them to the Information Systems Department at Head Office.<br> Participate in setting the strategy and annual objectives of the Information Systems Unit – Iraq Branch in coordination with the Executive Director of the Information Systems Department at Head Office and the Chief Executive Officer – Iraq Branches.<br> Implement the approved strategy and annual objectives agreed upon with the Information Systems Department at Head Office and the CEO – Iraq Branches, within the agreed budget allocations.<br> Set objectives for subordinate staff based on the approved annual plan; provide administrative and operational supervision of the Unit and its employees; ensure work is performed efficiently and accurately; evaluate employee performance; and develop staff capabilities to enhance service quality.<br> Participate in identifying and selecting hardware, services, and systems used by the Bank; supervise and evaluate proposals and tenders submitted by external parties; conduct financial and technical analyses; provide recommendations; and forward them to the Information Systems Department at Head Office for review and submission to the authorized body or relevant committee.<br> Supervise and ensure that backup copies of information and data related to systems used within the Regional Management/Iraq Branch are regularly maintained to ensure business continuity.<br> Monitor current and future business and user requirements.<br> Coordinate with the Information Systems Department at Head Office to develop information systems at the Iraq Branch and oversee the establishment and development of the infrastructure required for managing the Bank’s information systems.<br> Periodically verify the effectiveness, integrity, continuity, and operational readiness of all information systems used by the Bank, including communication systems and operating systems within the Regional Management scope, and assess their ability to meet user requirements through the database documenting all reported faults and issues.<br> Forward observations and feedback from departments/divisions regarding automated systems to the Central Operations and International Trade Unit – Iraq Branch, as applicable, for review and onward submission to the Central Operations Department at Head Office.<br> Analyze and prepare reports on faults affecting communication systems, information systems, and ATMs, including corrective actions and root causes, and coordinate with the Information Systems Department at Head Office regarding such matters.<br> Ensure continuous awareness of developments in information systems to provide the most suitable solutions, systems, and services; ensure adherence to the latest confidentiality, security, and protection standards for information systems, devices, and networks to safeguard the Bank’s interests, in coordination with the Information Systems Department at Head Office.<br> Ensure that daily operations are conducted in accordance with approved policies, procedures, and delegated authorities.<br> Review executive and control reports, as well as internal and external audit reports according to their periodic schedules, and take the necessary actions in line with approved procedures to ensure proper execution of work and effective operational control.<br> Working Conditions and Environment Office-based work environment.<br> The position requires supervisory and managerial skills.<br> Specialized work in the field of information systems.<br> Requires the use of a computer equipped with the necessary systems and applications.<br> Communication and Working Relationships Daily verbal and written communication with the Executive Director – Information Systems Department at Head Office to provide updates on work developments and emerging matters.<br> Daily verbal, telephone, and written communication with subordinate staff to monitor work progress and resolve issues.<br> As needed, verbal, telephone, and written communication with relevant Head Office departments and branches to meet business requirements.<br> As needed, telephone and written communication with software and equipment vendors to meet operational needs.<br> Scope of Work and Authority Operates within defined and documented policies and procedures.<br> Serves as a member of Executive Management Committees in accordance with the approved committee formation regulations.<br> Bachelor’s degree in Computer Engineering, Software Engineering, or a related field.<br> Minimum of 8 years of relevant professional experience, including at least 4 years in a managerial position.<br> Proficiency in spoken and written English.<br> Proficiency in computer usage and working with implemented systems.<br> Thorough knowledge of various operating systems.<br> Thorough knowledge of networking systems and the systems used by the Bank.<br> Knowledge of supporting programming languages.<br> Comprehensive understanding of risks associated with electronic banking services.<br> Knowledge of database management.<br> Knowledge of banking laws and regulatory frameworks.<br> Knowledge of the regulations, instructions, and requirements of the Central Bank of Iraq.<br> Strong supervisory and managerial skills.<br> Strong analytical skills.<br> Planning and organizational abilities.<br> Ability to motivate others and work effectively within a team environment.<br> Thorough knowledge of internal and external policies, procedures, and their updates.<br> Strong communication and interpersonal skills.<br> Ability to work effectively under pressure.<br></span> </div>

<p>الدور</p><p>تحت الإشراف المباشر من مدير البلد وبتقاطع تقني تقارير إلى قائد MEAL العالمي، يقود موظف MEAL القطري تنفيذ وتكييف وإدارة أنظمة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) في بعثة العراق. بالعمل عن كثب مع رئيس البرامج، فرق البرامج في جميع العراق، وحدة MEAL بالمقر، وفريق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يضمن الدور أن تظل أنظمة MEAL مستجيبة لسياق النزاع المتطور، وتدعم جمع البيانات عالي الجودة وتحليلها وتقديم التقارير والمساءلة للسكان المتضررين، وتوليد أدلة Inform اتخاذ القرار في الوقت المناسب، وبرمجة مرنة وتعلم مؤسسي بما يتوافق مع معايير MEAL التابعة لجنيف كول.</p><p><br></p><p>يضمن الدور جودة البيانات، ويدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة، ويقوي المساءلة تجاه السكان المتضررين من خلال عمليات التغذية الراجعة والتعلّم الفعالة.</p><p><br></p><p>علاقات العمل</p><p>داخلي: مدير البلد، رئيس البرامج، فرق البرامج والدعم، وحدة MEAL بالمقر، فريق أفريقيا الإقليمي القائم بمقر المقر، وحدة السياسة والبحوث والقانون (PRL)، ووظائف الدعم الأخرى ذات الصلة حسب الحاجة</p><p>خارجي: الشركاء المنفذين، مقدمو الخدمات، ومنصات التنسيق ذات الصلة</p><p>الواجبات والمسؤوليات</p><p>الرصد والتقييم</p><p><br></p><p>تصميم وتنفيذ وصيانة أطر MEAL على مستوى المشروع وخطط وأنظمة الرصد، مع ضمان التوافق مع الأطر المنطقية للمشروع، والمؤشرات، ومعايير MEAL التنظيمية.</p><p>مراقبة أداء البرنامج من خلال تتبع التقدم مقابل المؤشرات، مراجعة أداء المؤشرات، تحديد الت inconsistencies أو فجوات البيانات، ودعم تكييف أدوات الرصد ومنهجياتها مع السياق التشغيلي.</p><p>إجراء الرصد والتحقق والتقييمات، بما في ذلك زيارات الرصد الميداني المنتظمة، وضمان جودة البيانات والتحقق، ودعم التخطيط وتنفيذ القياس الأساسي ونهاية القياس وغيرها من التقييمات من خلال جمع البيانات والتنسيق.</p><p>دعم التقارير القائمة على الأدلة وإدارة البرنامج من خلال توفير مدخلات MEAL دقيقة وفي الوقت المناسب لتقارير داخلية وتقرير المانحين، مع ضمان أن نتائج الرصد توجه تنفيذ البرنامج واتخاذ القرار.</p><p>المساهمة في تصميم وتحسين مستمر لأنظمة MEAL، بما في ذلك تطوير أطر التقييم والمؤشرات ومنهجيات العينة ونهج جمع البيانات لتعزيز جودة البرنامج والمسؤولية.</p><p>المساءلة والتعلم</p><p><br></p><p>إنشاء وإدارة آليات التغذية الراجعة والشكاوى بما يتماشى مع تصميم البرنامج والسياق التشغيلي.</p><p>تتبع وتوثيق والمتابعة على التغذية الراجعة والشكاوى وفق البروتوكولات.</p><p>تصعيد الحالات الحساسة وفق معايير الحماية والمساءلة.</p><p>تسهيل جلسات تعلم وتأمل دورية مع فرق البرنامج.</p><p>توثيق الدروس المستفادة ودعم التحسينات التكيفية في البرنامج.</p><p>دعم نشر الدروس المستفادة والممارسات الجيدة عبر الفرق والشركاء.</p><p>دعم دمج التعلم في تصميم وتنفيذ البرنامج.</p><p>إدارة البيانات والتحليل</p><p><br></p><p>الحفاظ على قواعد البيانات والمتتبعات وأنظمة معلومات لضمان دقة البيانات.</p><p>إجراء تحليل البيانات الروتيني لإبلاغ أداء البرنامج.</p><p>إنتاج لوحات معلومات وتصورات بيانات أساسية.</p><p>التأكد من تخزين البيانات وتنظيفها بشكل منهجي والوصول إليها لأغراض الإبلاغ والتقييم.</p><p>ضمان حماية البيانات والخصوصية وتخزين البيانات بشكل آمن وفق سياسات المؤسسة.</p><p>ترجمة نتائج البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ ودعم المتابعة في تطبيقها.</p><p>التدريب وتعزيز القدرات</p><p><br></p><p>تدريب ودعم موظفي الميدان والشركاء على أدوات MEAL وطرق جمع البيانات ومتطلبات التقارير.</p><p>تقديم التوجيه أثناء العمل للموظفين والشركاء لتعزيز ممارسات MEAL.</p><p>إشراف على المجمّعين والمتدرّبين أو فرق جمع البيانات الصغيرة.</p><p>تعزيز التطبيق المتسق لمعايير MEAL عبر فرق الميدان.</p><p>واجبات إضافية</p><p><br></p><p>اقتراح تحسينات لعمليات وأدوات MEAL بناءً على خبرة الميدان.</p><p>دعم التنسيق مع الشركاء في الأنشطة المتعلقة بـ MEAL.</p><p>دعم صياغة تقارير ومقترحات المانحين، مع ضمان أن تكون مدخلات MEAL مستندة إلى الأدلة.</p><p>دعم تنظيم فعاليات تعلم وورش عمل أو اجتماعات مراجعة على مستوى البلد.</p><p>ضمان الامتثال لمعايير MEAL التنظيمية ومتطلبات المانحين عبر أنشطة البرنامج.</p><p>دعم تنسيق التقييمات الخارجية، بما في ذلك التواصل مع المستشارين وأصحاب المصلحة.</p><p>أداء مهام أخرى ذات صلة كما تُناط به.</p><p>المتطلبات</p><p>التعليم (أساسي)</p><p><br></p><p>درجة البكالوريوس في الرصد والتقييم، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</p><p>تدريب رسمي في MEAL، إدارة البيانات، أو تحليل البيانات.</p><p>التعليم (مرغوب)</p><p><br></p><p>شهادة في أنظمة MEAL، التقييم، أو تحليل البيانات.</p><p>شهادة في إدارة المشاريع أو البرامج (مثلاً PMP، PRINCE2).</p><p>الخبرة (أساسي)</p><p><br></p><p>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك سنتين على الأقل في أدوار مرتبطة بـ MEAL.</p><p>الخبرة في تنفيذ الاستطلاعات، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساهمة في التقارير التحليلية.</p><p>الإلمام بأنظمة MEAL ومتطلبات تقارير المانحين.</p><p>إتقان Kobo/ODK، Excel، وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI).</p><p>مهارات قوية في تتبع البيانات والتحقق والتقارير.</p><p>الخبرة (مرغوب)</p><p><br></p><p>الخبرة في بيئات إنسانية وظروف هشة.</p><p>التعرض للتنسيق مع الشركاء وبيئات متعددة أصحاب المصلحة.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب به</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الرصد والتقييم، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>تدريب رسمي في MEAL، إدارة البيانات، أو تحليل البيانات.</li><li>شهادة في أنظمة MEAL، التقييم، أو تحليل البيانات (مرغوب).</li><li>شهادة في إدارة المشاريع أو البرامج (مثلاً PMP، PRINCE2) (مرغوب).</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك سنتين على الأقل في أدوار مرتبطة بـ MEAL.</li><li>الخبرة في تنفيذ الاستطلاعات، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساهمة في التقارير التحليلية.</li><li>الإلمام بأنظمة MEAL ومتطلبات تقارير المانحين.</li><li>إتقان Kobo/ODK، Excel، وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI).</li><li>مهارات قوية في تتبع البيانات والتحقق والتقارير.</li><li>الخبرة في بيئات إنسانية وظروف هشة (مرغوب).</li><li>التعرض لتنسيق الشركاء وبيئات متعددة أصحاب المصلحة (مرغوب).</li><li>مهارات تحليلية قوية وتفسير البيانات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li><li>خبرة في إشراف فرق جمع البيانات.</li><li>مهارات كتابة تقارير وتوثيق قوية.</li><li>فهم للبرمجة الإنسانية ونهج القطاعات.</li><li>الفهم والاحترام للمبادئ الإنسانية ورؤية المنظمة ومهمتها والسرية.</li><li>المرونة والتكيف.</li><li>نهج تعاوني، قائم على الفريق وموجه نحو الحلول.</li><li>إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>معرفة بالكردية ميزة (مرغوب).</li></ul>