وظائف موظف ملاحة في العراق

<p>Toters هو منصة تجارة إلكترونية وتوصيل حسب الطلب وتدير خدمة تتيح للعملاء الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، التكنولوجيا هي في صلب كل شيء نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لإنشاء منتجات تجعل حياة عملائنا أسهل. مهندسونا يواصِلون أيضًا إنشاء حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في جهد للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي، وترغب بأن تكون جزءًا من فريق قد يغيّر طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن.</p><p>موظف المبيعات هو الشخص المسؤول عن تدريب التجار على استخدام أنظمتنا وتقديم الدعم عند الضرورة.</p><p><b><br></b></p><p><b>المهام</b></p><ul><li>جدولة اجتماعات يومية مع العملاء المحتملين / الحسابات القائمة المعتمدة</li><li>زيارة المتاجر بشكل يومي لتقديم الدعم اللازم</li><li>مشاركة بيانات اعتماد المتجر مع فريق التجارة</li><li>تدريب التجار على لوحة التحكم (عبر الويب / التابلت)</li><li>دعم مديري الحسابات في أي تعادات/تحديث ميزات إضافية</li><li>دعم التجّار كلما كان هناك عطل أو خلل في النظام</li></ul><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><p>مهارات حل المشكلات والمهارات التحليلية</p><p>خبرة solid مع برامج CRM وMS Office (خصوصًا MS Excel)</p><p>القدرة المثبتة على juggling مشاريع متعددة في آن واحد، مع الحفاظ على دقة التفاصيل</p><p>مهارات الاستماع والتفاوض والعرض ممتازة</p><p>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية</p><p>بطلاقة في العربية والإنجليزية</p><p>درجة BA/BS في إدارة الأعمال، المبيعات أو مجال ذو صلة</p><p>معرفة منتج واسعة ودقيقة</p><p>مطلع تقنيًا</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Toters هي منصة تجارة إلكترونية وتوصيل عند الطلب وتدير خدمة تمكّن العملاء من الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة.</p><br> <p>في Toters، تكنولوجيـا تقع في صلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لخلق منتجات تسهل حياة عملائنا. يعمل مهندسونا أيضاً باستمرار على إيجاد حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في جهد للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة.<br></p><br> <p>إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة عالية النمو، وتود أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق العملاء في الشرق الأوسط، قدم الآن.</p><br> <p>موظف المبيعات هو الشخص المسؤول عن تدريب التجار على استخدام أنظمتنا وتقديم الدعم عند الحاجة.&nbsp;</p><br> <p><br><span>المسؤوليات</span></p><br> <p>- جدولة الاجتماعات اليومية مع العملاء المحتملين الم Signing / الحسابات القائمة<br>- زيارة المتاجر بشكل يومي لتقديم الدعم اللازم<br>- مشاركة جميع بيانات اعتماد المتجر مع فريق Commercial<br>- تدريب التجار على لوحة التحكم (عبر الويب / الجهاز اللوحي)<br>- دعم مديري الحسابات في أي تعريفات/تحديثات ميزة إضافية<br>- دعم التجار كلما كان هناك خطأ أو خلل في النظام</p><br> <p><span>المتطلبات</span></p><br> <p>- مهارات حل المشكلات والقدرات التحليلية<br>- خبرة قوية في برامج إدارة علاقات العملاء CRM وMS Office (خصوصاً MS Excel)<br>- قدرة مثبتة على juggling مشاريع متعددة في آن واحد مع الحفاظ على دقة التفاصيل<br>- مهارات استماع وتفاوض وعرض ممتازة<br>- مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية<br>- الطلاقة بالعربية والإنجليزية<br>- درجة BA/BS في إدارة الأعمال أو المبيعات أو المجال ذو الصلة<br>- معرفة منتج واسعة ودقيقة<br>- فَهم تقني</p><br> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>Toters هو منصة تجارة إلكترونية وتوصيل عند الطلب وتدير خدمة تتيح للعملاء الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة.</p><br> <p>في Toters، تكون التكنولوجيا في قلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لابتكار منتجات تجعل حياة عملائنا أسهل. كما يقوم مهندسونا باستمرار بابتكار حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، كل ذلك في جهد للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة.<br></p><br> <p>إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالٍ، وتطمح أن تكون جزءًا من فريق قد يغير طريقة تسوق customers في الشرق الأوسط، قدم الآن.</p><br> <p>الموظف المبيعات هو الشخص المسؤول عن تدريب التجار على استخدام أنظمتنا وتقديم الدعم عند الضرورة.&nbsp;</p><br> <p><br><span>المسؤوليات</span></p><br> <p>- جدولة الاجتماعات اليومية مع العملاء المحتملين الموقعين / الحسابات القائمة<br>- زيارة المتاجر يوميًا لتقديم الدعم اللازم<br>- مشاركة جميع بيانات اعتماد المتجر مع فريق الأعمال التجارية<br>- تدريب التجار على لوحة التحكم (عبر الويب / التابلت)<br>- دعم مديري الحسابات في أي تعليمات إضافية / تحديثات المزايا<br>- دعم التجار عند وجود عطل أو خلل في النظام</p><br> <p><span>المتطلبات</span></p><br> <p>- مهارات حل المشكلات والقدرات التحليلية<br>- خبرة سليمة في برامج CRM و MS Office (وخاصة MS Excel)<br>- قدرة مثبتة على juggling عدة مشاريع في آن واحد، مع الحفاظ على دقة التفاصيل<br>- مهارات استماع وتفاوض وعرض ممتازة<br>- مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية<br>- الطلاقة في العربية والإنجليزية<br>- شهادة BA/BS في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة<br>- معرفة منتج واسعة ودقيقة<br>- متمكن تقنيًا</p><br>

<p>تسعى <strong>المجموعة العراقية الوطنية</strong> لتعيين موظف مخازن مؤهل وذو خبرة لإدارة عمليات المخزن اليومية، وضمان دقة الجرد، والإشراف على أنشطة الاستلام والتخزين وإصدار المواد وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li><p>إدارة والإشراف على عمليات المخزن اليومية.</p></li><li><p>استلام المواد والتحقق من الكميات والمواصفات مقابل أوامر الشراء.</p></li><li><p>تنظيم وصيانة التخزين في المخزن لضمان استخدام المساحة بكفاءة والوصول السهل إلى المواد.</p></li><li><p>مراقبة مستويات المخزون والحفاظ على سجلات مخزون دقيقة.</p></li><li><p>إجراء جرد دوري وسنوي والتحقيق في discrepancies المخزنية.</p></li><li><p>إعداد تقارير المخزون والمخزن اليومية والأسبوعية والشهرية.</p></li><li><p>الإشراف على إصدار المواد إلى أقسام الإنتاج والمبيعات.</p></li><li><p>مراقبة مستويات المخزون الدنيا والقصوى والتوصية بإعادة التزويد عند الحاجة.</p></li><li><p>التنسيق مع أقسام المектіخزونات، الإنتاج، والبيعات لضمان توافر المواد دون انقطاع.</p></li><li><p>تطبيق مبادئ إدارة المخزون مثل FIFO وFEFO.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال لأنظمة الصحة والسلامة المهنية داخل المخزن.</p></li><li><p>الحفاظ على نظافة وتنظيم وكفاءة المخزن التشغيلية.</p></li><li><p>تسجيل جميع معاملات المخازن بدقة باستخدام نظام ERP التابع للشركة.</p></li><li><p>اقتراح تحسينات لعمليات المخازن لتعزيز الكفاءة وتقليل خسائر المخزون.</p></li></ul><p></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><h1>متطلبات الوظيفة</h1><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>5 سنوات</strong> في عمليات المخازن أو إدارة المخازن.</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة سابقة في الصناعات التصنيعية أو الغذائية.</p></li><li><p>خبرة باستخدام أنظمة ERP؛ يفضل بشدة وجود خبرة في <strong>Odoo</strong>.</p></li><li><p>معرفة قوية بإجراءات إدارة المخزون ومراقبته.</p></li><li><p>فهم جيد لأنظمة FIFO وFEFO للمخزون.</p></li><li><p>إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، خاصة Excel.</p></li><li><p>إتقان اللغة الإنجليزية بشكل جيد (كتابة وتحدثاً وقراءة).</p></li><li><p>مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية.</p></li><li><p>قدرات تنظيمية وحل مشكلات ممتازة.</p></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.</p></li><li><p>مستوى عالٍ من الانضباط والدقة والمسؤولية.</p></li></ul><p></p>

<p><br></p> <p>المهمة: لجنة جنيف الدعوة هي منظمة غير حكومية محايدة وغير متحيزة مكرسة لتعزيز الاحترام من قبل المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة (AGDAs) للمعايير الإنسانية الدولية في النزاعات المسلحة وفي حالات العنف الأخرى، وخصوصاً بما يتعلق بحماية المدنيين. تركز Geneva Call جهودها على حظر استخدام الألغام المضادة للأفراد، حماية الأطفال من آثار النزاع المسلح، حظر العنف الجنسي في النزاع المسلح، العمل نحو القضاء على التمييز بين الجنسين، حماية البنية التحتية المدنية، وضمان الوصول الإنساني.</p> <p>الدور: يقدم المسؤول القانوني والسياسات الدعم القانوني والسياسي إلى مهمة العراق، بقيادة توطين وتكييف المخرجات القانونية والسياسية لدعم تنفيذ البرنامج. يركز الدور على التأكد من أن المخرجات القانونية والسياسية مُكيَّفة مع السياقات المحلية وتستجيب لبيئة نزاع معقدة ومتطورة بسرعة، ويضمن الاتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة والمحلية المتكيَّفة، ويعزز قدرة فرق الميدان والشركاء والجهات الفاعلة الخارجية المعنية من خلال التدريب والتيسير. المقـرر في بغداد مع سفر دوري إلى مواقع الميدان.</p> <p>علاقات العمل: يقدم المسؤول القانوني والسياسات تقاريره إلى المستشار الموضوعي وله خط تقني تقريري إلى المدير القُطري، وإلى رئيس وحدة السياسات والبحوث والقانون (PRL). يعمل الدور عن كثب مع رئيس البرامج وموظفي البرنامج، و MEAL وPRL لضمان التوافق مع مواقف Geneva Call القانونية والسياسية ومعايير الجودة وطرق المشاركة. خارجياً، يدعم الدور المشاركة مع السلطات الوطنية والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين، لدعم تنفيذ البرنامج.</p> <p>الواجبات والمسؤوليات</p> <ul> <li>القانون والسياسات: تكييف المخرجات القانونية والسياسية، مثل التحليلات، ومذكرات الإرشاد، ومواد التدريب، وأدوات المشاركة، ومواد النشر مع السياقات المحلية ولجمهور متنوع لدعم تنفيذ البرنامج. مراجعة اتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة محلياً و/أو المطورة لضمان التوافق مع نهج Geneva Call ومعاييره، والإشارة إلى الثغرات أو التناقضات. تقديم الدعم في الأسئلة القانونية والسياسية الموضوعية بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. دعم المشاركة مع الجهات external المعنية بمُدخلات قانونية وسياسية، بما في ذلك السلطات المحلية والمانحين. اقتراح تحسينات على المخرجات والأدوات والأساليب القانونية والسياسية وفقاً للخبرة المحلية. تقديم مدخلات قانونية وسياسية للتقارير الداخلية وتقارير المانحين. دعم دمج منظور النوع الاجتماعي والتقاطعات في المخرجات القانونية والسياسية، بما في ذلك أدوات المشاركة، ووحدات التدريب، ومواد الت dissemination.</li> <li>البحث: الإسهام في مشاريع البحث بمداخل قانونية وسياسية في المنهجيات البحثية وجمع البيانات والتحليل</li> <li>التدريب وتقوية القدرات: تدريب ودعم موظفي الميدان والشركاء في القانون الدولي الإنساني وحقوق الإنسان ومواضيعها بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. توطين وتكييف رفع الوعي والتدريب ونماذج تدريب المدربين بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات البرنامج. تطبيق موحد لنهج Geneva Call القانونية والسياسية عبر فريق الميدان. تقديم الإرشاد أثناء العمل لفرق الميدان والشركاء لتعزيز الدمج القانوني والسياسي في تنفيذ البرنامج</li> <li>أدوات ونهج المشاركة: دعم تصميم وتكييف نهج وأساليب وأدوات المشاركة لتناسب السياق المحلي. دعم تقييم الامتثال أو التقييمات للالتزامات والأنشطة المرتبطة بمداخلة قانونية وسياسية</li> <li>مراقبة القانون المحلي: مراقبة التطورات القانونية والتنظيمية المحلية ذات الصلة وإبراز الآثار المحتملة على عمليات Geneva Call وتنفيذ البرنامج. دعم امتثال المهمة للأطر القانونية المحلية المعمول بها من خلال تقديم المدخلات والتحليل حسب الطلب.</li> </ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul> <li>درجة البكالوريوس أو أعلى في القانون أو مجال ذي صلة (مثلاً العلاقات الدولية، العلوم السياسية)</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات بشكل عام، بما في ذلك خبرة عمل قانوني وسياسي ذات صلة لا تقل عن سنتين</li> <li>الاطلاع على الأطر القانونية المحلية المعمول بها في المنظمات غير الحكومية الدولية</li> <li>إتقان مهني كامل باللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li> </ul><p><strong>التعليم (مرغوب)</strong></p><ul> <li>درجة الماجستير في القانون الدولي أو القانون الإنساني الدولي أو حقوق الإنسان، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة؛ أو تدريب معتمد مكافئ</li> </ul><p><strong>الخبرة (مرغوب)</strong></p><ul> <li>خبرة في العمل في بيئات إنسانية أو معرضة للنزاع</li> <li>خبرة في التعامل مع المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة</li> <li>خبرة في تصميم وتقديم التدريب لجمهور متنوع</li> <li>الاطلاع على نهج النوع الاجتماعي والتقاطعات في إطار القانون الدولي الإنساني، حقوق الإنسان أو حماية المدنيين</li> </ul><p><strong>الكفاءات المهنية والمهارات التقنية</strong></p><ul> <li>مهارات تحليلية وبحثية وتفسير قانوني قوية</li> <li>مهارات كتابة وتواصل وتفاعل شخصي ممتازة</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط والعمل في بيئات معقدة</li> </ul><p><strong>الكفاءات التنظيمية</strong></p><ul> <li>فهم واحترام مبادئ العمل الإنساني ورؤية Geneva Call ومهمتها وقيمها والسرية</li> <li>المرونة والقدرة على التكيف</li> <li>نهج تعاوني يعتمد على الفريق وحلولية</li> </ul><p><strong>اللغة (مرغوب)</strong></p><ul> <li>معرفة بالكردية ميزة إضافية.</li> </ul><p><strong>معلومات إضافية</strong></p><ul> <li>سيتم استخدام الاختبار والمقابلة ك form screening.</li> <li>التعيين الأولي مشروط بالتوفر على مراجع مهنية مرضية.</li> <li>قد تكون هناك فحوصات خلفية إضافية مطلوبة.</li> </ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Introduction</strong> </p> <p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. </p> <p>IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.</p> <p>IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration </p> <p>Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates.</p> <p> <strong>Organizational Context and Scope</strong> </p> <p>Under the overall supervision of the Chief of Mission, technical supervision of the Senior Resources Management Officer and the direct supervision of the Localization and Partnership Officer, the successful candidate will be responsible for coordinating and implementing the</p> <p>assigned Implementing Partners (IPs) aspects for sound, transparent, reliable, and accountable</p> <p>IPs financial resources management.</p> <p> </p> <p> <strong>Required Qualifications and Experience</strong> </p> <p> <strong>Education</strong> </p> <ul> <li> <p>Master s degree in business administration, Economics, Accounting, or a related field from an accredited academic institution ; or</p> </li> <li> <p>University degree in the above fields with two years of relevant professional experience.</p> </li> <li> <p>Professional certification as chartered accountant (CA) or certified public accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be a distinct advantage.</p> <p> </p> <p> </p> </li> </ul> <p>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </p> <p> <strong>Experience</strong> </p> <ul> <li> <p>Experience in financial management. Experience in Non-Governmental Organizations (INGOs/NGOs) is an added advantage;</p> </li> <li> <p>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and advance knowledge of spreadsheet and database packages;</p> </li> <li> <p>Proven working experience in compliance processes and procedures</p> <p> </p> </li> </ul> <p> <strong>Skills</strong> </p> <ul> <li> <p>Knowledge of UN and bilateral donor programming.</p> </li> <li> <p>Knowledge of financial rules and regulations.</p> </li> <li> <p>Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS).</p> <p> </p> </li> </ul> <p> <strong>Languages</strong> </p> <p>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).</p> <p>For this position, </p> <p> <span>REQUIRED</span> </p> <p>For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written).</p> <p> <span>DESIRABLE</span> </p> <p>Working knowledge of Kurdish will be an added advantage.</p> <p>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p> <p> <strong>Required Competencies</strong> </p> <p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p> <p> <strong>Values </strong>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p> <ul> <li> <strong>Inclusion and respect for diversity</strong>: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> <strong>Integrity and transparency</strong>: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> <strong>Professionalism</strong>: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> <strong>Courage</strong>: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> <strong>Empathy</strong>: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> <p> <strong>Core Competencies</strong> behavioural indicators Level 2</p> <ul> <li> <strong>Teamwork</strong>: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> <strong>Delivering results</strong>: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> <strong>Managing and sharing knowledge</strong>: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> <strong>Accountability</strong>: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> <strong>Communication</strong>: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> <p> <strong>Managerial Competencies</strong> behavioural indicators Level 2, if with direct reports</p> <ul> <li> <strong>Leadership</strong>: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> <strong>Empowering others</strong>: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> <strong>Building Trust</strong>: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> <strong>Strategic thinking and vision</strong>: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> <strong>Humility</strong>: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><ul><li> </li> </ul></div></section>

<p>مقدمة تأسست IOM في عام 1951 وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الإنسانية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والتشريعيين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة للهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع حلول للنزوح، وتسهّل قنوات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنيًا ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى استغلال القدرات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في IOM عبر ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن الترشيح من داخل وخارج المنظمة. سليت جميع شواغر IOM تعتبر طلبات المؤهلين والجديرين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغر، يعتبر المرشحون الداخليون والمكافئون داخليًا وكذلك المرشحون من النساء الخارجيين كمرشحين من المستوى الأول.</p><p>السياق التنظيمي والنطاق وتحت الإشراف العام من منسقة البرنامج الأكبر للمعيشة وتحت الإشراف المباشر من موظف EDF، وبالتعاون مع الوحدات ذات الصلة، سيكون موظف المشروع الوطني مسؤولاً ومحاسباً عن تنسيق عمليات ضمان الجودة داخل فريق EDF التقني، بما في ذلك خطط العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) والتحقق من الإنجازات (MV). علاوة على ذلك، سيعمل كنقطة تماس للعديد من تعديلات EDF وينتمي إلى فريق Livelihoods SMT، ويشارك في عمليات إدراج القوائم الطويلة والقصيرة لطلبات EDF.</p><p>المساعدة في تنسيق ومراقبة الجوانب التشغيلية والإدارية والمالية للمشروع وفقًا لسياسات وممارسات IOM ومتطلبات المانحين. إبقاء موظف EDF (المعیشة) على اطلاع بحالة تنفيذ المشروع؛ تحديد الثغرات واقتراح إجراءات لتحسين التنفيذ، خاصة فيما يتعلق بضمان الجودة. المشاركة في تطوير وتعديل الأدوات التقنية لـ EDF وخطط العمل وأدوات المراقبة والتقييم وإجراءات التشغيل القياسية. تنسيق جمع البيانات والتحقق وتحليل البيانات والمعلومات الخلفية؛ تحديث أنظمة إدارة المعلومات ومنصات التواصل الاجتماعي حول أنشطة المشروع المتعلقة بما في ذلك الوعي بالمشروع والرؤية العامة والبيانات الصحفية وغيرها من المواد ذات الصلة. دعم عملية إدراج القوائم الطويلة والقصيرة لطلبات EDF. إعداد وتوزيع تقارير المشروع في الوقت المناسب وفقاً لإجراءات IOM ومتطلبات المانحين. التنسيق مع الأطراف الخارجية، بما في ذلك أصحاب المصلحة في القطاع الخاص، ومراكز حاضنة الشركات الناشئة والمنظمات غير الحكومية المنفذة لمشروعات المعيشة. المساهمة في التخطيط والتطوير والتنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات التي تستهدف موظفي IOM في أدوات EDF التقنية والتدريبات للمستفيدين من EDF. حضور المؤتمرات والفعاليات والفرق العاملة واجتماعات التنسيق بين الوكالات وغيرها من المنتديات المتعلقة بتعديلات EDF. المشاركة في الإعداد وتنسيق تقارير المشروع ومجموعة متنوعة من منتجات الاتصالات، ومذكرات المفاهيم وغيرها من وثائق التخطيط من خلال تجميع بيانات المشروع. الإشراف على نقاط الاتصال في فريق EDF التقني لمسائل ESAP وMV على التوالي، وتقديم الإرشاد الفني، والإشراف على خطط العمل والتنسيق مع زملاء IMS لتنفيذ التعديلات في العمليات، وكذلك موظف واحد لتنفيذ ESAP/MV فني. العمل كنقطة اتصال للمحافظات المعينة، مع الحفاظ على التنسيق والتعاون مع الجهات المعنية والسلطات المعنية. القيام بالسفر الواجب المرتبط بتنفيذ المشروع، وزيارات المراقبة، وتقييمات المشروع، والتنسيق مع نظراء، وما إلى ذلك. أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.</p><p>ملاحظات الرجاء الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظيفة IOM. أي عرض يُقدم للمرشح فيما يتعلق بهذا إعلان الشاغر يخضع لتأكيد التمويل. قد يُستخدم هذا عملية الاختيار لتعيين مناصب مماثلة في مواقع عمل مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين ليُعينوا في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهرًا. ستعتمد التعيينات على إثبات أن المرشح لائق صحيًا للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتخويلات الأمنية. لدى IOM سياسة صارمة بعدم التسامح مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة وIOM، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. لا تتقاضى IOM أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أية رسوم أخرى). لا تطلب IOM أية معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة المرسلة عبر نظام التوظيف الإلكتروني الخاص بها (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). يتيح الأداة الإلكترونية أيضاً للمرشحين متابعة حالة طلبهم. لن يتم قبول الطلبات المتأخرة. لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين. لمزيد من المعلومات ووظائف أخرى، يمكنك زيارة موقعنا: وظائف وإعلانات وظائف IOM</p><p><strong>المرشح المتوقع المواصفات</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><h3>التعليم</h3>درجة الماجستير في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ سنتين؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ سنتين. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.<h3>الخبرة</h3><ul><li>خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين، والمؤسسات الوطنية والدولية، ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛</li><li>خبرة في العمل في برامج المعيشة، مع تركيز على العمل مع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودعم خلق فرص العمل كميزة مضافة</li><li>خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية، أو مؤسسات/منظمات حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li></ul><h3>المهارات</h3><ul><li>قدرة مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الجهات الحكومية المعنية، والمنظمات الدولية، وكيانات القطاع الخاص؛</li><li>قيادة ممتازة وتنسيق وإدارة معلومات؛</li><li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛</li><li>معرفة ببيانات العودة وإعادة الإدماج في العراق والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li><li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛</li><li>قدرات عالية على التفكير المفاهيمي والتحليل والكتابة؛</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وعلاقات شخصية قوية؛</li><li>القدرة على الوفاء بالمواعيد والعمل تحت الضغط بإشراف بسيط؛</li><li>القدرة على إقامة شراكات مع شركاء التنمية والجهات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة ذوي الصلة.</li></ul><h3>اللغات</h3>جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة العربية والكردية ميزة<li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h3>القيم</h3>- يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:<ul><li>الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويشجع الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ القوانين والأنظمة والمعايير السلوكية التنظيمية.</li><li>الاحترافية: يُظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في مسائل ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h3>مؤشرات الكفاءات الأساسية السلوكية المستوى 2</h3><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال ضمن الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق النتائج الأمثل.</li><li>تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبطريقة سريعة. لديه توجيه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة إعلامية ملهمة وتحفيزية.</li></ul><h3>المؤهلات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة</h3><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنيّة.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بالقصور الذاتي.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Contract Length : 12 months with possibility to extension Project Country: Iraq Location : Prague/Erbil Iraq, based in Prague with approximately quarterly (1/3 of working time) travels to Erbil/Iraq Line Manager: Deputy Regional Director for Middle East Position Summary As PIN s team leader for the Iraq Project Country, the CR will be directly representing PIN at meetings with authorities, financial institutions , ensuring smooth relations and compliance with legislation, registration, and financial requirements with both the Kurdish and Federal Iraqi governments. The role will also cover oversight of program and operational functions of HR, procurement and logistics, security management, and work closely in partnerships with the regional staff at HQ. The role provides strategic oversight of programme implementation and serves as PIN s primary representative with donors and external stakeholders. Key priorities include identifying and securing new funding opportunities, establishing strategic implementation partnerships, and guiding PIN through a critical transition as humanitarian funding declines and new opportunities emerge though tenders, government partnerships, and development-focused financing. The Country Representative will support the programme s alignment with the Durable Solutions and Area-Based Coordination frameworks , as well as national development priorities and the Iraqi Ministry of Planning s strategic vision. The CR line manages the Program Manager &amp; Program Coordinator, MEAL Officer, Operation Officer, Finance &amp; Administrative Manager. Duties and responsibilities Strategic Leadership and Coordination • Represents PIN in Iraq regional and federal authorities, donors, humanitarian coordination mechanisms, UN agencies, Alliance 2015 members, other INGOs; • Ensures alignment of the Project Country (PC) with PIN HQ requirements, initiative, and strategies; • Monitors and analyses the political, humanitarian and socio-economic context. Based on the analysis and in collaboration with the Field team and HQ, review the missions strategies, the identification of funding opportunities, and contribute to the design of initiatives and new projects; • Ensures program, fundraising, and partnership engagement align with PC strategy within the thematic pillars of education, civic society and inclusive governance, livelihoods and economic empowerment, and climate adaptation; • Works with the Regional Grants Focal Points and/or IFU to identify and actively pursue new funding opportunities and explore different funding mechanisms (bilateral funding, consortiums, private funding, foundations, and other non-traditional donors etc.); • Engages in humanitarian advocacy initiatives and policy dialogues and oversees internal and external communications; • Ensures efficient internal coordination at the mission level and with HQ, reporting to the Deputy Regional Director, and working closely with the Institutional Fundraising Unit, Program Strategy &amp; Impact Department, Compliance, Regional Logistics Coordinator and the Regional Head of Systems and Operations; • Leads the Iraq PC and provides senior management capacity for the PC office. • Ensures expats who are stationed in Erbil receive the requisite duty of care while deployed on behalf of PIN. Program Oversight • Ensures the conditions (cooperation in between well-staffed departments in place, logistics for operations in the field, etc.) for good project management/implementation are in place and navigates Program managers/coordinators towards quality programming and program development (proper use of project tools and planning to achieve targets); • Ensures good staffing situation in the department; • Ensures effective coordination and communication is established between program team and donors; • Supports Program managers in monitoring progress of project timelines, identifying risks, and troubleshooting solutions with program staff; • Ensures PMs are trained and equipped with PIN finance systems and procedures in order to maintain spending targets and financial accountability; • Seeks - jointly with the Program managers - ways to drive innovative programming solutions in cooperation with PIN s Program Strategy &amp; Impact Department (PSI), to identify PIN s niche in-country and fundraise; • Oversees directions given to the local partnership agenda seeking opportunities to identify and develop national partners who align with the CP programmatic pillars and geographic priorities (driven primary by assigned Program staff and Global Partnerships Advisor). Operations Oversight • Provides leadership and oversight to the IRQ CP by supporting deployed staff through promotion of team spirit and staff conflict management; • Ensures the country budget is being spent in line with internal agreements and that no additional costs are being born Country Representative is an owner of the mission budget • Promotes a culture of respect, personal responsibility, transparency, openness; • Actively represents the CP at the meetings with the governmental authorities, financial institutions and others; • Ensures that systems and operations support the implementation of the CP strategy and that procedures and regulations are implemented in full transparency and in accordance with donor and PIN rules; • Ensures adequate staffing of all supervised departments in order to achieve efficient delivery of People in Need s (PIN) CP; • Ensures that staff have developed capacity building plans and are held accountable to their own learning needs; • In coordination and with the support of the Finance CP Coordinators on HQ level, oversees the mission economy; • Supports cooperation of the CP departments during strategy, audit, CP reviews; Supports coordination of CP based operations department with HQ support focal points such as Regional Logistics and HR Coordinators •&nbsp;</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Significant previous experience with managing finance, logistics and procurement and HR;</li><li>Experience with team management and supervision, and interest in building capacity of local staff;</li><li>Experience of working in a humanitarian and/or development organization, including in developing and delivering processes/procedures and policies compliant with main international donors (previous experience with EU funding and UN is an asset);</li><li>Experience leading the design and writing of high-quality proposals aligned with donor priorities and organizational strategy;</li><li>Excellent communication skills, fluent spoken and written English;</li><li>IT literacy, advanced knowledge of MS Excel;</li><li>Strong coordination, critical analysis and problem-solving skills;</li><li>Responsible and systematic, and ability to organize and plan effectively;</li><li>Ownership, independence, proactive approach, flexibility;</li><li>Ability to work in difficult conditions and under pressure.</li></ul><p></p></section>

<p>تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة humane ومنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، تقود الحلول للنزوح، وتيسّر مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل ويدعم الموظفين لتحقيق النجاح المهني والشعور بالتقدير. من خلال خلق بيئة كهذه، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو المنظمة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الطلب. تعرف أكثر على ثقافة مكان عمل المنظمة الدولية للهجرة في ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration تُقبل الطلبات من المرشحين من الداخل والخارج. لجميع وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر الطلبات من المرشحين المؤهلين والجديرين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون الداخليون والمكافئ لهم من المستوى الأول.</p><p>تحت الإشراف العام من موظف المشروع (سبل العيش) وتحت الإشراف المباشر من موظف المشروع الوطني، سيعمل كبيرو/ة شركاء المشروع مع فريق EDF (صندوق التنمية المؤسسي) الفني كنقاط اتصال لخطة العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) وإجراءات التحقق من المعالم (MV) على التوالي. سيكون محرر الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ عمليات ضمان الجودة لفريق EDF الفني، والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية الخاصة بضمان الجودة (SOPs) لعمليات EDF ضمن مسؤوليتهم. تتطلب هذه الدور تواصلاً موسعاً مع موظفي ميدان المنظمة الدولية للهجرة للرد على الطلبات ومتابعة التأخيرات، إلخ.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p><strong>التعليم</strong></p><p>درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</p><p>دبلوم المدرسة في المجال ذات صلة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p><strong>الخبرة</strong></p><p>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛</p><p>خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والمشردين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرها من الفئات الضعيفة؛ و،</p><p>خبرة سابقة في العمل مع منظمات إنسانية دولية أو مؤسسات/منظمات حكومية في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة.</p><p><strong>المهارات</strong></p><p>مهارات تحرير وتدقيق قوية.</p><p>مهارات تنظيم وإدارة وثائق قوية.</p><p>خبرة في الحفاظ على قواعد البيانات والمتتبعات وأنظمة الملفات.</p><p>إتقان حزمة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</p><p>خبرة باستخدام SharePoint أو منصات إدارة وثائق أخرى.</p><p>القدرة على تجميع وتوحيد المعلومات من مصادر متعددة.</p><p>خبرة في دعم تقارير وتطوير العروض.</p><p>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</p><p>القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة ومراقبة تدفقات المعلومات.</p><p>معرفة بالإجراءات الإدارية standards والدعم البرنامجي القياسي.</p><p><strong>اللغات</strong></p><p>جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة بجميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة</p><p>العربية والكردية ميزة</p><p>سيتم تقييم كفاءة اللغة المطلوبة تحديداً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p><strong>الكفاءات المطلوبة</strong></p><p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p><strong>القيم</strong> - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتوافق مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومتفانية ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر استعدادًا لاتخاذ موقف في قضايا مهمة.</li><li>التعاطف: يُظهر تعاطفًا مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><p><strong>المهارات الأساسية والسلوكيات بمستوى 2</strong></p><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. يتجه نحو العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يعزز ويدعم التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفزة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الإدارية بمؤشر سلوك مستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة</strong></p><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكانياتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بنقائصه.</li></ul>

<p><span style="font-size: 11px;"><b>المسؤوليات</b></span></p><p>التنسيق</p><p><br></p><p>1.&nbsp; &nbsp; قدم دعمًا خبيرًا لتطوير خطة عمل تشغيلية لـ PSEAH، تتماشى مع الأطر الاستراتيجية لـ IOM والأمم المتحدة، وبالتنسيق مع وحدة PSEAH العالمية، ومسؤول PSEAH الإقليمي، والإدارة العليا في IOM العراق.</p><p>2.&nbsp; &nbsp; ضمان شمول PSEAH ضمن استراتيجية البلد لـ IOM العراق، وخطط الاستجابة للأزمات/خطط استجابة المهاجرين أو غيرها من المناشدات عند الاقتضاء؛ والتأكد من أخذ مخاطر SEAH في سجل مخاطر البعثة وأن يتم إدماج PSEAH في تطوير مقترحات المشاريع، والبرمجة، والمراقبة والتقييم، والميزانية؛ وتطوير برمجة PSEAH والتواصل مع الممولين المعنيين.</p><p>3.&nbsp; &nbsp; المشاركة النشطة والانخراط في أنشطة شبكة PSEA بين الوكالات في البلد (المساهمة في تطوير خطة عمل PSEA الجمعية، وخطط إدارة المخاطر، واستراتيجيات PSEA، وإجراءات التشغيل القياسية لآلية الشكوى القائمة على المجتمع بين الوكالات، إلخ)، والمشاركة بنشاط في مبادرات التنسيق الداخلي لـ IOM.</p><p>4.&nbsp; &nbsp; تنسيق جمع البيانات وتحليلها واستخدامها فيما يتعلق بجهود PSEAH، بما يتماشى مع معايير حماية البيانات ذات الصلة في IOM، لعرض الاتجاهات والنتائج والأثر.</p><p>5.&nbsp; &nbsp; عرض نتائج وممارسات PSEAH الجيدة من خلال التقارير الداخلية والخارجية ومواد الرؤية ومبادرات تبادل المعرفة، بالتنسيق مع فرق PSEAH العالمية والإقليمية.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>الوقاية</p><p><br></p><p>6.&nbsp; &nbsp; إجراء تقييمات لتحديد مخاطر SEAH المحتملة وتحديد تدابير التخفيف المناسبة؛ وبالتنسيق مع الوحدات المعنية، التأكد من إدماج تدابير التخفيف في برمجة IOM وعملياتها وإدارتها.</p><p>7.&nbsp; &nbsp; تطوير خطة تدريب PSEAH لمكتب البلد، تنظيم وتقديم تدريبات لموظفي IOM والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة المؤسسيين الرئيسيين؛ دعم نقاط الاتصال بـ PSEAH في تقديم الرسائل الرئيسية والتدريبات على المستوى الوطني، عند الاقتضاء.</p><p>8.&nbsp; &nbsp; بشكل منتظم، تجميع وتقديم تقارير البيانات حول عدد الموظفين والشركاء في البلد الذين تلقوا تدريبات على PSEAH بالتنسيق مع الموارد البشرية؛ الإشراف على التسجيل الدقيق لجميع المشاركين في نظام IOM والتأكد من إصدار الشهادات في الوقت المناسب.</p><p>9.&nbsp; &nbsp; تطوير وتوطين وتكييف وتنفيذ استراتيجيات وأدوات الاتصال والتوعية لضمان رسائل PSEAH المناسبة وفهم السلوكيات المحظورة وقنوات الإبلاغ والمساعدة المتاحة.</p><p>10.&nbsp; &nbsp; خريطة مشاريع المشاركة المجتمعية القائمة في البلد والعمل مع مديري المشاريع/البرامج لجمع مدخلات المجتمع، إدراج رسائل PSEAH، وتقوية قنوات الإبلاغ الآمنة والمتاحة أو إنشائها.</p><p><br></p><p>الاستجابة</p><p>11.&nbsp; &nbsp; تقديم مدخلات لتطوير وخريطة مسارات مساعدة الضحايا بين الوكالات التي تخص البلد و/أو البرامج الحالية لـ IOM لإحالة الضحايا/المعالجات للمساعدة؛ والتأكد من توفر معلومات محدثة عن الخدمات المساعدة المتاحة في جميع المناطق التي تعمل فيها IOM في البلد؛ والتنسيق مع وحدات العنف القائم على النوع الاجتماعي و/أو الحماية لدعم تقوية خدمات الضحية/المعالجة ضمن البلد و/أو البرامج.</p><p>12.&nbsp; &nbsp; الاستجابة بأمان لكشوف SEAH وتنسيق الإحالات لمساعدة الضحايا/المعالجات وفق آليات الدعم المعتمدة في البلد أو الإقليم أو على مستوى العالم، والتأكد من التنسيق مع مسؤول PSEAH الإقليمي وفريق إدارة قضايا SEAH العالمي.</p><p>13.&nbsp; &nbsp; رصد متكرر للسلامة وغيرها من المخاطر على ضحايا SEAH بالتنسيق مع المسؤول الإقليمي لـ PSEAH وفريق إدارة قضايا SEAH العالمي؛ وتعديل الاستجابة للحد من المخاطر؛ وضمان التقييم المنتظم لاحتياجات الضحايا/المعالجات.</p><p>14.&nbsp; &nbsp; القيام برحلات واجب كما هو مطلوب.</p><p>15.&nbsp; &nbsp; أداء وظائف أخرى قد تُكلف بها.</p><p><br></p><p>المؤهلات</p><p>المؤهلات والخبرة المطلوبة</p><p><br></p><p>التعليم</p><p><br></p><p>درجة الماجستير في القانون أو العلاقات الدولية أو علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية والتخطيط أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو</p><p>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</p><p>&nbsp;</p><p>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو لرفع مستوى التعليم العالمي.</p><p><br></p><p>الخبرة</p><p><br></p><p>خبرة مهنية في مجالات الاستغلال الجنسي والإيذاء، والتحرش الجنسي، والحماية، وحماية الطفل، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، وت mainstreaming النوع الاجتماعي و/أو الشؤون الإنسانية؛</p><p>خبرة في إدارة قضايا الاستغلال الجنسي والإيذاء، والتحرش الجنسي، وحماية الطفل أو العنف القائم على النوع الاجتماعي؛</p><p>خبرة مثبتة في التنسيق داخل نظام الأمم المتحدة وبين شركاء الوكالات المتعددة، بما في ذلك الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات؛</p><p>خبرة في تطوير وتسهيل التدريبات، وبخاصة بناء القدرات، ومواد الاتصالات لتعزيز تغيير السلوك؛</p><p>خبرة في إجراء تقييمات المخاطر، بالتنسيق مع المكاتب المعنية والمجتمعات والشركاء والأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الرئيسيين؛</p><p>خبرة في تطوير المقترحات وإنشاء إجراءات تشغيل موحدة وأدوات؛ و،</p><p>خبرة في إدماج PSEAH والعنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل والحماية والنوع الاجتماعي أو المساءلة تجاه السكان المتأثرين في العموم.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p>المهارات</p><p><br></p><p>القدرة المثبتة على العمل عبر مجموعة واسعة من القطاعات/الفرق حول مواضيع عابرة للوحدة؛</p><p>مهارات اتصال كتابية وشفوية جيدة، فعالة في التمثيل والتواصل مع الشركاء الخارجيين؛</p><p>القدرة على تنظيم العمل والعمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات تحت الضغط، وتنظيم مهام متعددة، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، والتنسيق مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.</p><p>القدرة على العمل مع الأفراد المتأثرين بتعاطف وحساسية ونهج يركز على الضحية؛</p><p>المعرفة والفهم لنهج IOM المؤسسي تجاه PSEAH والأخلاقيات والاستراتيجيات المتعلقة بها والسياسات والقواعد والاللوائح؛ و،</p><p>القدرة على العمل والحفاظ على سرية صارمة عند الضرورة.</p><p>&nbsp;</p><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في القانون أو العلاقات الدولية أو علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية والتخطيط أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في UNESCO World Higher Education Database.</li><li>خبرة مهنية في مجالات الاستغلال والإيذاء الجنسيين، التحرش الجنسي، الحماية، حماية الطفل، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، والت mainstreaming النوع الاجتماعي و/أو الشؤون الإنسانية؛</li><li>خبرة في إدارة قضايا الاستغلال الجنسي والإيذاء، التحرش الجنسي، حماية الطفل أو العنف القائم على النوع الاجتماعي؛</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق داخل نظام الأمم المتحدة وبين شركاء الوكالات المتعددة، بما في ذلك الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات؛</li><li>خبرة في تطوير وتسهيل التدريبات، وبخاصة بناء القدرات، ومواد الاتصالات لتعزيز تغيير السلوك؛</li><li>خبرة في إجراء تقييمات المخاطر، بالتنسيق مع المكاتب المعنية والمجتمعات والشركاء والأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الرئيسيين؛</li><li>خبرة في تطوير المقترحات وإنشاء إجراءات تشغيل موحدة وأدوات؛ و،</li><li>خبرة في إدماج PSEAH والعنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الطفل والحماية والنوع الاجتماعي أو المساءلة تجاه السكان المتأثرين في العموم.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>القدرة المثبتة على العمل عبر مجموعة واسعة من القطاعات/الفرق حول مواضيع عابرة للوحدة؛</li><li>مهارات كتابة وشفوية جيدة، فعالة في التمثيل والتواصل مع الشركاء الخارجيين؛</li><li>القدرة على تنظيم العمل، العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات تحت الضغط، تنسيق مهام متعددة، الحفاظ على التفاصيل، والتنسيق مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل مع الأفراد المتأثرين بتعاطف وحساسية ونهج يركز على الضحية؛</li><li>المعرفة والفهم لنهج IOM المؤسسي تجاه PSEAH والأخلاقيات والاستراتيجيات ذات الصلة والسياسات والقواعد والتنظيمات؛ و،</li><li>القدرة على العمل والحفاظ على السرية عند الضرورة.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفويًا وكتابيًا).</li><li>معرفة عملية بالعربية أو الفرنسية أو الإسبانية تعتبر ميزة.</li><li>الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمها تحديدًا خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2><p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><h2>القيم</h2><p>يجب أن يلتزم جميع موظفي IOM بهذه القيم الخمس ويظهرونها:</p><ul><li>الشموليـة واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية، ويشجع التنوع والشمول.</li><li>الاستقامة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتسق مع مبادئ التنظيم وقواعد السلوك.</li><li>المحترفون: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وواعية وملتزمة ويُظهر حكمًا حذرًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب القضايا المهمة.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والإنصاف.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. يتمتع بالنشاط والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتولى مسؤولية تحقيق أولويات المؤسسة ويفترض المسؤولية عن أفعاله والعمل المفوض.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في وضوح الاتصال وشفافيته. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المؤسسة. يساعد الآخرين على تحقيق قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المؤسسة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقصه.</li></ul>

<p>مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، تقود الحلول للنزوح وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم ويشمل الدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق بيئة كهذه، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر إقامة معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. تُرحب الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والمستوى الثاني، وخاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة. بالنسبة لجميع شواغر المنظمة الدولية للهجرة، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والمناسبين من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليين، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة غير الممثلة في الأعضاء في فئة المهنية وما فوق: باهاماس، باربادوس، كوموروس، الكونغو (الكيد), جزر كوك، دومينيكا، الدول الاتحادية للميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي المقدس، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستيه، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالُو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير المُمثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق تحت قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تنفذ المنظمة الدولية للهجرة في العراق نهجًا متكاملًا لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR) وحلول دائمة لدعم الأشخاص internally displaced (IDPs) والعودتين في تحقيق حلول آمنة وكريمة ومستدامة. يسعى PRSD لتوسيع محفظة الحل الدائم، والتماسك الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ إدارة الحالات؛ خدمات المعلومات والإرشاد (ICRS)؛ وجهود المصالحة والحوار المجتمعي وإعادة التأهيل وإعادة الإدماج، إضافة إلى منع التطرف العنيف ومبادرات وأنشطة ذات صلة. من خلال التدخلات السياقية والفردية، تهدف المنظمة إلى المساهمة في نتائج الإدماج المستدام مع الالتزام المستمر بمبدأ عدم الإضرار وحساسية النزاع. تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لعضو برنامج (العودة وإعادة الإدماج)، سيكون موظف المشروع (عمليات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR)) مسؤولًا عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ ومراقبة أنشطة DS وRRR في العراق ضمن مجال مسؤوليته. مع السفر المنتظم إلى مواقع المشروع لدى المنظمة الدولية للهجرة، سيؤدي دورًا حاسمًا في التنسيق مع السلطات المحلية والمجتمعات، وتوجيه موظفي الميدان في المنظمة، ومراقبة أنشطة المشروع لتوصية بالتعديلات والتصحيح عندما يلزم.</p><p>دعم التنفيذ العام لمبادرات ومشاريع الحل الدائم (DS) وإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR)، بما في ذلك الإشراف على الجوانب المالية والإدارية والتقنية، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة، فضلاً عن متطلبات الجهات المانحة. تقديم الإرشاد التشغيلي والإشراف الفني لطاقم DS وRRR عبر العراق، والمساعدة في التخطيط والتنفيذ البرنامجي. متابعة تقدم المشاريع خاصةً بهدف زيادة الفعالية وتوصية الإجراءات المناسبة. متابعة التقدم مقابل الأهداف الاستراتيجية للمشروع والمعايير وتقديم التوصيات فيما يخص التحسينات والتصحيحات؛ متابعة أدوات الإبلاغ الداخلي بالتنسيق الوثيق مع فريق الرصد والتقييم (M&E) وإدارة المعلومات (IM). تحديد الأولويات التي ظهرت أثناء تنفيذ البرنامج والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة بموجب البرنامج وأنشطة قائمة على إطار ذات نتائج قوية وبالاستجابة للاتجاهات والأولويات المحدَّثة وتحليل السياق المحلي في منطقة العوائد لمقترحات مشاريع جديدة، فضلاً عن مصالح ومتطلبات المانحين. التخطيط والتطوير والتنظيم وتنفيذ أنشطة بناء القدرات لرفع كفاءة الموظفين والشركاء والمسؤولين الحكوميين وغيرهم من الجهات الفاعلة الإنسانية. تنسيق توظيف موظفين ومستشارين بالتنسيق الوثيق مع مدير البرنامج (العودة وإعادة الإدماج) ووحدة إدارة الموارد. تدريب وإرشاد طاقم الميدان ومساعدة الإدارة لضمان تنفيذ المسؤوليات وفق مبادئ عدم الإضرار. مراقبة الامتثال مع شركاء المشروع وموظفيه والجهات المنفذة. التواصل مع الكيانات الحكومية والشركاء المنفذين ووكالات الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع. دعم بناء التآزر داخل فرق الموضوعات المختلفة ضمن محفظة DS وRRR ومع البرامج النشطة الأخرى في العراق، بهدف تزامن جميع الأنشطة عبر مجالات الخدمة المختلفة. بادر واقتراحات لإدارة البرنامج فيما يتعلق بتحسينات في عمليات البرنامج وإجراءاته وابدأ هذه التحسينات عند الطلب. التنسيق مع وحدات وأقسام أخرى داخل المنظمة الدولية للهجرة في العراق لضمان تنفيذ سلس لجميع أنشطة المشروع. المساهمة في إدارة معلومات كافية عن أنشطة المشروع بما فيها الظهور من خلال توفير تحديثات محدّثة وملخصات وبيانات صحفية ومواد ذات صلة بالتنسيق مع وحدة الاتصالات الإعلامية (MCU) والفريق الموضوعي المعني. تنسيق تطوير وتعميم وتحديث أدوات التقييم والمراقبة بانتظام. صياغة إجراءات تشغيل قياسية (SOPs) لأنشطة البرنامج إذا لزم الأمر. إنتاج تقارير مالية ونقدية ونوعية عالية تتعلق بأنشطة المشروع. دعم صياغة ونشر تقارير بما يتوافق مع متطلبات المانحين والمنظمة الدولية للهجرة. إجراء سفر مهني عند الضرورة لمراقبة ودعم تنفيذ مشاريع وأنشطة مختلفة ضمن المحفظة. أداء واجبات أخرى قد تُكْلف بها.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة ماجستير في القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معترف بها مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو،</li><li>درجات جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات.</li></ul><h2>الخبرة</h2><ul><li>خبرة في إدارة البرامج والتخطيط والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة ضمن البرنامج لضمان أقصى النتائج؛</li><li>خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية الأخرى؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات حياة البرنامج/المشروع لدى المنظمة الدولية للهجرة؛</li><li>الخبرة مع منظمات الأمم المتحدة والوكالات الدولية، والمنظمات غير الحكومية الدولية أو المحلية مفضلة؛ وفي حال وجودها تعتبر ميزة؛</li><li>تجربة عمل في المنطقة ميزة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة أنظمة وسياسات وإجراءات الأمم المتحدة/المنظمة الدولية للهجرة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>المعرفة والخبرة في العمل بنظام PRIMA ميزة؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض جيدة؛</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وإبداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، مطلوب العربية بطلاقة (شفويًا وكتابيًا) للغة الإنجليزية؛</li><li>معرفة عملية بلغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة؛</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات الأساسية</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءة المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القيم</h2><ul><li><strong>الشمول واحترام التنوع</strong>: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li><strong>النزاهة والشفافية</strong>: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المؤسسة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li><strong>المهنية</strong>: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومخلصة ويمارس حكمة في مواجهة التحديات اليومية.</li><li><strong>الشجاعة</strong>: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li><strong>التعاطف</strong>: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية المستوى 2 السلوكية</h2><ul><li><strong>العمل الجماعي</strong>: يطور ويعزز التعاون الفعال ضمن الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li><strong>تقديم النتائج</strong>: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المحدد. يتجه نحو العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li><strong>إدارة المعرفة ومشاركتها</strong>: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة وابتكارها.</li><li><strong>المساءلة</strong>: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوَّضة.</li><li><strong>الاتصال</strong>: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفِّزة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الإدارية المستوى 2 السلوكية</h2><ul><li><strong>القيادة</strong>: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li><strong>تمكين الآخرين</strong>: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li><strong>بناء الثقة</strong>: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li><strong>التفكير الاستراتيجي والرؤية</strong>: يعمل بصورة استراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة ويُعلِم باتجاه استراتيجي واضح.</li><li><strong>التواضع</strong>: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنواقصه.</li></ul>

<p>عميلنا هو تكتل بارز ضخم متعدد القطاعات مع عمليات واسعة تمتد إلى التطوير العقاري، أصول الفنادق والضيافة، تصنيع الأغذية، ومسلسلات المطاعم/المطاعم السريعة. يتوسع بشكل aggressive عبر المحاور الإقليمية الرئيسية، ويسعى المجموعة إلى تعيين رئيس موارد استثمارية (CIO) عالي التحليل، عملي واستراتيجي للإشراف على محفظة الاستثمار، قيادة النمذجة الاقتصادية والجدوى داخلياً، توجيه هيكلة الاتفاقات، ودفع تخصيص رأس المال عبر القطاعات مع تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة. (ملاحظة: الموقع الأساسي بغداد، العراق (75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (25%); يتم توفير الإقامة).</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p>الجدوى العملية والنمذجة المالية: قيادة شخصية لإعداد نماذج مالية معقدة داخل الشركة، تقييمات DCF، دراسات جدوى، وتوقعات المشاريع عبر العقارات، الضيافة، FMCG، وF&B دون الاعتماد الكبير على الاستشاريين من الخارج.</p><p>محفظة الاستثمار واستراتيجيته: الشراكة مع الرئيس التنفيذي للمجموعة ومجلس الإدارة في تخصيص رأس المال الشامل؛ تقييم فرص النمو عبر القطاعات في العراق وقطر ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع؛ صياغة مذكرات استثمار استراتيجية لعرض المجلس.</p><p>تنفيذ الصفقة وهيكلتها: الإشراف على هيكلة الصفقة من البداية للنهاية، تمويل الدين/الأسهم، المفاوضات المؤسسية، وإغلاق المشاريع المشتركة وعمليات الاستحواذ على المواقع.</p><p>رصد الأصول والتشغيل: متابعة عائد الاستثمار، ومعدل العائد الداخلي، ومؤشرات الأداء التشغيلية للمشروعات العقارية القائمة، وفنادق، ومصانع، وسلاسل المطاعم مقارنة بمعايير الجدوى الأولية؛ قيادة تحسين الأصول واستراتيجيات الخروج.</p><p>قيادة الفريق: بناء وتوجيه وتطوير فريق داخلي من محللي الاستثمار والمالية نحو المستوى الفني الممتاز.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهلات الرئيسية</p><p>الخبرة: 15 إلى أكثر من 20 عامًا من القيادة الاستثمارية العليا ضمن منظمات كبيرة أو تكتلات، مع خبرة مباشرة عبر العقارات، الضيافة، وقطاعات FMCG/F&B.</p><p>التعليم والمؤهلات: شهادة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، أو إدارة الأعمال؛ يفضل بشدة أن يكون حامل CFA و/أو ماجستير في إدارة الأعمال في المالية.</p><p>التقنية: إجادة عالية في النمذجة المالية، التقييم، هيكلة الصفقات، وخبرة الدمج والاستحواذ عبر القطاعات.</p><p>اللغات: العربية بمستوى بلغته الأم مطلوب بشكل صارم؛ الإنجليزية الرسمية في بيئة العمل مطلوبة.</p><p>الموقع والتنقل: مقيم بشكل رئيسي في بغداد، العراق (~75%) مع السفر إلى قطر (~25%) (يفضّل وجود مرشحين من الشرق الأوسط؛ خبرة السوق العراقية ميزة كبيرة).</p><p>اللوجستيات العمل: 5 إلى 6 أيام عمل في الأسبوع؛ تاريخ الانضمام وفق فترة/اتفاق إشعار تنفيذي.</p>

<p>المسؤول عن إدارة المواقع مسؤول عن (متابعة) جميع جوانب استحواذ الموقع، ومفاوضات الإيجار، وتجديد العقود، وتنسيق أنشطة الأمن. يتضمن هذا الدور مهام ميدانية لضمان سهولة الوصول إلى الموقع، والامتثال الأمني، والاستعداد التشغيلي مع الحفاظ على علاقات سلسة مع مالكي المواقع وحل القضايا المرتبطة بالموقع. متابعة، حل، وإنجاز/تحقيق جميع المهام على أفضل وجه لتنفيذ جميع الأهداف والمتطلبات المؤسسية بطريقة تعكس إيجاباً على الشركة.. التعامل مع معالجة استحواذ الموقع عبر الأنظمة الداخلية (click-on-site) أو أنظمة أخرى أنشأتها Asia cell. إعداد وتحميل جميع المستندات المطلوبة لاستحواذ الموقع. إجراء مسوحات مشتركة قبل التخطيط وبعده للمواقع الجديدة والقائمة. التفاوض على شروط الإيجار والإيجار مع مالكي المواقع الجدد والقائمين (المواقع الخاصة والمواقع المشتركة). شرح وتوضيح شروط وأحكام العقد لمالكي المواقع. الحصول على موافقات من المالكين للتوسع أو الترقيات أو الاستضافة المشتركة مع Asia cell. تسهيل تجديدات العقود من خلال إعادة التفاوض على شروط الإيجار والتأكد من توثيق الاتفاقيات المحدثة وشرحها. إجراء مسوحات قبل التخطيط للمواقع الجديدة، تثبيت MBTS وبنية تحتية إضافية. المشاركة في المسوحات المشتركة بعد التخطيط للتحقق من التنفيذ. تسليم المواقع إلى شركات الأمن المحددة. تنسيق عمليات التسليم مع فرق النشر والاستجابة للطوارئ (ER). منع وإدارة انقطاعات الموقع وشكاواه من خلال الاتصالات أو زيارات الموقع. اتخاذ إجراءات تصحيحية بالتنسيق مع الفرق المسؤولة بعد الانقطاع. العمل في لجنة التعدي السنوية لـ EC. المشاركة في لجان التحقيق في حالات السرقة أو الحوادث ذات الصلة. الحصول على أذونات الوصول من خلال المكالمات والتنسيق مع مالكي المواقع. تقييم المواقع للتعهيد أو التوطين أثناء تجديد العقود (بوجود أو بدون حراس).</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس</li><li>الخبرة 4-6 سنوات</li><li>المهارات الحاسوبية (Word، Excel، Outlook وPower Point)</li><li>مهارات اللغة (العربية، الإنجليزية) تحدثاً وكتابة</li><li>تنسيق أصحاب المصلحة</li><li>الوعي بالسلامة والامتثال</li><li>القدرة على تنسيق الأنشطة التشغيلية للموقع</li><li>الكفاءات السلوكية: تقديم النتائج وتعزيز الملكية بناء قيمة للعميل الشبك والتأثير بشكل تعاوني قاد الفرق تشكيل الاستراتيجية دفع التغيير</li><li>الكفاءات الفنية: تطوير حالات العمل، حل النزاعات، إدارة الوقود، حل المشكلات، التفاوض، معرفة اللغة المحلية، علاقات حكومية، المعرفة الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Context Under general guidance of Chief of Mission ,under the overall supervision of the Head of Resources Management Officer (H-RMD) and Supply Chain Officer , the direct supervision of the Sr. Supply Chain Assistant (Logistics); and, in collaboration with relevant units at Erbil Office, the Supply Chain Assistant Facilities Maintenance &amp; Admin will be responsible and accountable for managing the Facilities Maintenance and Admin functions in Erbil Sub Office.</p><p>Facilities Maintenance Adhere to IOM administrative procedures and standards as well as highest degree of personal and professional ethics for facilities maintenance. Respond to maintenance requests in timely manner and submit payments for services rendered to Finance for process on time. Verify that all Facilities maintenance activities are approved by the relevant Project Manager in accordance to the approval authorization matrix and donor s requirements. Maintain records of all Facilities Maintenance transactions, ensuring that an efficient filing system for records are kept as per IOM procedures. Observe the schedule and coordinate maintenance of generator, lift and security xray machine. Support the Snr Supply chain Asst (Logistics) with ensuring that contracts of service providers are up todate. Coordinate with Procurement and Finance to ensure efficient and timely maintenance is carried out. Prepare monthly progress report for all Facilities Maintenance activities.</p><p>Management of Office Stationary &amp; Consumables Replenish office stationary timely. Maintain up to date records of movement of office stationary, making sure that receipts, requests and dispatches are properly files for future reference Prepare monthly report for all stationary management activities. Ensure that stationary store rooms are properly packed and items are easily accessible and can be counted easily. Tracki Sim Cards purchasing, receiving, issuing out and receiving returned cards. Monitor and maintain adequate airtime credit availability for staff and track and facilitate the timely execution of automatic top up of Staff phone credit. Monitor the work of Service providers for office cleaning, garbage removal, maintenance of generators lift and security xray machine. Monitor office cleanliness and ensure that kitchen and toiletry supplies are available for use by staff. Perform other duties as may be assigned.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education University degree in the above fields with three years of relevant professional experience. Bachelor s degree with five years of relevant professional experience. Professional certification as CIPS/ CILT will be a distinct advantage.</p><p>Experience Professional experience with specific focus on local procurement, VAT, GoI laws and regulations, Facilities management experience and insurance management Experience in inventory/stock/supplies management. Experience working with an international organization or NGO in the logistics section</p><p>Skills Ability to work independently or with minimal supervision; Managerial skills are required (planning, organization and reporting). Good communication skills Ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional backgrounds, ability to handle confidential matters Ability to meet deadlines and work under pressure. Good level of computer literacy, knowledge of SAP will be considered as an advantage.</p><p>Languages IOM s official languages are English, Arabic, and Khurdish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><p>Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</p><p>Core Competencies behavioural indicators (Level 1) Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</p><p>Managerial Competencies behavioural indicators (Level 1) (applicable only if position is with direct reports) Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</p><p>Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><span >Organizational Context and Scope Under the general guidance of Head of Mobility Pathways and Inclusion Division, and the overall supervision of the Protection Coordinator, and the direct supervision of the National Protection Officer, the incumbent will be responsible for assisting in coordinating direct implementation of protection activities. The Senior Protection Assistant will provide support in protection activities relating to Return &amp; Reintegration and Counter-Trafficking</span></p><p>Support the technical supervision and day-to-day coordination and monitoring of migrant protection activities, including assistance to vulnerable migrants, counter-trafficking case management, and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR) activities through a protection-centered case management approach in Baghdad. Core activities include, but are not limited to case management including counselling, referrals to protection services and support through legal proceedings, provision of information, and return and reintegration support. Supervise relevant Teams in respective locations of coordination and ensure timely roll out of activities, their monitoring and reporting. Identify protection risks and needs of migrants in vulnerable situations and coordinate a timely and safe referral to specialized protection services in case of need; support in pre-departure counselling and assistance as well as return travels in coordination with receiving missions. Verify the team s timely update and 100% compliance of data collection tools (MIMOSA) to track the status of implementation of each case and oversee the timely entry of data of the Teams supervised. Identify staff needs related to technical capacity. Coordinate capacity building activities internally or through partners by leading on the delivering of trainings to staff and partners, and on-the-job capacity building for returnees. Implement protection activities in coordination with other IOM sectors and according to IOM protection standards and principles. Support the National Protection Officer in the updating of Migrant Protection and Counter-Trafficking tools and guidelines as needed to ensure it is in line with the Iraqi context. Support and facilitate mainstreaming of gender and protection during the implementation of protection activities. Undertake duty travel as required. Perform any of duties as may be assigned.</p><p>Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ).</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education Bachelor s degree in related filled from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience. Completed High School degree from accredited academic institution with six years relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</p><p>Experience Work experience in the field of migration and/or protection. Prior experience in working with mixed migrant population (especially victims of trafficking and survivors of gender-based violence) on protection and direct assistance. Experience in communicating and working with a wide range of actors, including people of culturally diverse backgrounds, government and authorities, humanitarian actors (UN agencies and NGOs). Computer literacy and skills with specific proficiency in Microsoft applications. Detail-oriented, reliable, efficient, high level of professionalism, organizational skills and ability to work under pressure and adhere to strict deadlines. Good analytical skills, strong eye for detail and accuracy.</p><p>Skills Experience in case management, Counter Trafficking, AVRR, and/or Gender-Based Violence, or other protection programming (required). Experience in managing and/or implementing projects. Experience in delivering Protection trainings to internal and external audiences (required). Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external parties (required). Good interpersonal and problem-solving skills (required). Flexibility in working overtime when needed (required). Computer literacy (Microsoft Word and Excel) (required). Willing to collaborate with and support people from different ethnic groups and different religions (required).</p><p>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, English, and Arabic are required Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><p>Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><p>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</p><p>Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</p><p>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>1. Inception Note and Workplan • Within the first week of the assignment, prepare an inception note and workplan outlining the proposed methodology, priority areas of support, coordination approach, and timeline of activities aligned with RC and UNCT priorities. 2. Socioeconomic Analysis and operational implications • Support the consolidation and synthesis of updated socioeconomic and operational inputs from relevant UN entities related to evolving fiscal, economic, and regional developments affecting Iraq’s development context and implementation of the UNSDCF (2025–2029). • Prepare concise update notes and synthesis materials highlighting emerging developments, operational implications, and key considerations for UNCT engagement, planning, and follow-up discussions linked to the immediate priority areas identified in the joint ESCWA–UNCT analytical paper. 3. Scenario-Informed Support • Support the preparation and documentation of up to two inter-agency coordination discussions related to emerging socioeconomic and regional developments and their potential implications for UNCT planning and implementation considerations. • Prepare concise summary notes consolidating key observations, emerging risks, operational considerations, and proposed follow-up points arising from these discussions, in coordination with relevant UN entities. 4. Follow-up Related to Immediate Priority Areas Identified in the Joint UNESCWA–UNCT Analytical Paper • Support analytical follow-up related to selected immediate priority areas identified in the paper “Stabilizing Liquidity and Restoring Fiscal Sustainability in Iraq,” particularly those linked to the immediate stabilization horizon identified in the paper. • Support the consolidation of relevant UNCT inputs, emerging considerations, and discussions related to immediate stabilization priorities, including issues linked to continuity of essential services, impacts on vulnerable populations, public financial management considerations, and broader socioeconomic resilience. • Prepare concise summaries, briefing materials, and synthesis notes to support UNCT follow-up discussions and RC-led/RCO-supported engagement related to the paper’s immediate priority recommendations. 5. Final Summary Report Submit a final report summarizing key analytical findings, support provided, major trends and risks identified, and recommendations for continued UNCT follow-up and planning considerations.<br> Work Location<br>Hybrid, Remote / Baghdad<br> Expected duration<br>3 months<br> Duties and Responsibilities<br>Background: Iraq is navigating a rapidly evolving regional and economic context, increasing pressures to economic resilience, service delivery, social cohesion, and institutional reform. Against this backdrop, the UNCT is implementing the New Cooperation Framework (UNSDCF 2025–2029), aligned with National Priorities and structured around four pillars: inclusive social development, economic transformation, environmental sustainability, and governance. As outlined in the Partnership and Resource Mobilization Strategy, Iraq’s development model remains vulnerable to oil dependency, fiscal volatility, and external shocks. In response to requests for coordinated analytical and policy support related to emerging fiscal liquidity pressures and broader socioeconomic risks, the Resident Coordinator (RC), with the RC Office (RCO) support, in collaboration with the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) and the UNCT, led the development of a joint analytical paper entitled “Stabilizing Liquidity and Restoring Fiscal Sustainability in Iraq.” The paper identified immediate and medium-term priorities related to liquidity stabilization, public financial management, revenue mobilization, continuity of essential services, and socioeconomic resilience. The analytical work generated follow-up requirements in support of joined-up UNCT engagements related to the immediate priority recommendations, including consolidation of analytical inputs, scenario-informed planning, synthesis of emerging socioeconomic trends and risks. In this context, the UNCT seeks a short-term consultant to support analytical consolidation, strategic planning support, and preparation of briefing and synthesis materials in coordination with relevant UN entities, particularly UNESCWA. Duties and Responsibilities: Under the direct supervision of the Head of Integrated Office, Senior Coordination and Development Officer and Strategic Planning Advisor, and under the overall leadership of the United Nations Resident Coordinator, the consultant will: • Support the consolidation and synthesis of existing socioeconomic analyses, drawing on inputs from UN entities and partners to highlight potential implications for Iraq’s development trajectory, fiscal context, service delivery systems, and social cohesion. • Facilitate structured scenario discussions and planning exercises, coordinating inputs from technical teams to outline possible future trajectories and their potential implications for development outcomes and the implementation of the UNSDCF (2025–2029) implementation. This will include compiling inputs from Results Groups and UN entities, identifying emerging risks and operational constraints, and supporting the development of options for prioritisation and sequencing in light of the evolving socioeconomic and operational dynamics. • Support follow-up coordination related to immediate priority areas identified in the joint UNESCWA–UNCT analytical paper “Stabilizing Liquidity and Restoring Fiscal Sustainability in Iraq,” including issues related to liquidity stabilization, continuity of essential services, public financial management considerations, socioeconomic resilience, and impacts on vulnerable populations. • Prepare concise synthesis and briefing materials (e.g., briefing notes, summaries, presentations) for the Resident Coordinator and the UNCT, based on contributions from technical teams, to inform UNCT discussions, strategic positioning, and engagement with partners. • Under the overall supervision of the RCO Head of Integrated Office, Senior Coordination and Development Officer and Strategic Advisor, support RC-led coordinated engagement with government counterparts and development partners, by organizing inputs, preparing background materials, and contributing to consistent and aligned messaging.<br> Qualifications/special skills<br>A masters degree in development studies, public or business administration, economics, social sciences, or related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 10 years of progressively responsible experience in development cooperation, governance, context analysis, multi-stakeholder partnership in fragile and complex environments is required. Demonstrated experience in supporting the implementation of the 2030 Agenda and integrating SDGs into national or UN planning frameworks (e.g., CCA, UNSDCF) is required. Strong track record in conducting strategic analyses, as well as experience in risk-informed programming, anticipatory analysis, and crisis response in fragile or politically complex environments is required. Proven ability to translate complex analysis into actionable recommendations is required. Experience facilitating multi-stakeholder engagement and partnerships with international development organizations, finance institutions, coordination mechanisms, and governments is required.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English is required and knowledge of Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>Result of Service</b></p><p>1. Inception Note and Workplan Within the first week of the assignment, prepare an inception note and workplan outlining the proposed methodology, priority areas of support, coordination approach, and timeline of activities aligned with RC and UNCT priorities.</p><p>2. Socioeconomic Analysis and operational implications Support the consolidation and synthesis of updated socioeconomic and operational inputs from relevant UN entities related to evolving fiscal, economic, and regional developments affecting Iraq s development context and implementation of the UNSDCF. Prepare concise update notes and synthesis materials highlighting emerging developments, operational implications, and key considerations for UNCT engagement, planning, and follow-up discussions linked to the immediate priority areas identified in the joint ESCWA UNCT analytical paper.</p><p>3. Scenario-Informed Support Support the preparation and documentation of up to two inter-agency coordination discussions related to emerging socioeconomic and regional developments and their potential implications for UNCT planning and implementation considerations. Prepare concise summary notes consolidating key observations, emerging risks, operational considerations, and proposed follow-up points arising from these discussions, in coordination with relevant UN entities.</p><p>4. Follow-up Related to Immediate Priority Areas Identified in the Joint UNESCWA UNCT Analytical Paper Support analytical follow-up related to selected immediate priority areas identified in the paper Stabilizing Liquidity and Restoring Fiscal Sustainability in Iraq, particularly those linked to the immediate stabilization horizon identified in the paper. Support the consolidation of relevant UNCT inputs, emerging considerations, and discussions related to immediate stabilization priorities, including issues linked to continuity of essential services, impacts on vulnerable populations, public financial management considerations, and broader socioeconomic resilience. Prepare concise summaries, briefing materials, and synthesis notes to support UNCT follow-up discussions and RC-led/RCO-supported engagement related to the paper s immediate priority recommendations.</p><p>5. Final Summary Report Submit a final report summarizing key analytical findings, support provided, major trends and risks identified, and recommendations for continued UNCT follow-up and planning considerations.</p><p>Work Location Hybrid, Remote / Baghdad</p><p>Expected duration 3 months</p><p>Duties and Responsibilities</p><p>Background: Iraq is navigating a rapidly evolving regional and economic context, increasing pressures to economic resilience, service delivery, social cohesion, and institutional reform. Against this backdrop, the UNCT is implementing the New Cooperation Framework (UNSDCF), aligned with National Priorities and structured around four pillars: inclusive social development, economic transformation, environmental sustainability, and governance. As outlined in the Partnership and Resource Mobilization Strategy, Iraq s development model remains vulnerable to oil dependency, fiscal volatility, and external shocks. In response to requests for coordinated analytical and policy support related to emerging fiscal liquidity pressures and broader socioeconomic risks, the Resident Coordinator (RC), with the RC Office (RCO) support, in collaboration with the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) and the UNCT, led the development of a joint analytical paper entitled Stabilizing Liquidity and Restoring Fiscal Sustainability in Iraq. The paper identified immediate and medium-term priorities related to liquidity stabilization, public financial management, revenue mobilization, continuity of essential services, and socioeconomic resilience. The analytical work generated follow-up requirements in support of joined-up UNCT engagements related to the immediate priority recommendations, including consolidation of analytical inputs, scenario-informed planning, synthesis of emerging socioeconomic trends and risks. In this context, the UNCT seeks a short-term consultant to support analytical consolidation, strategic planning support, and preparation of briefing and synthesis materials in coordination with relevant UN entities, particularly UNESCWA.</p><p>Duties and Responsibilities:</p><p>Under the direct supervision of the Head of Integrated Office, Senior Coordination and Development Officer and Strategic Planning Advisor, and under the overall leadership of the United Nations Resident Coordinator, the consultant will:</p><p>Support the consolidation and synthesis of existing socioeconomic analyses, drawing on inputs from UN entities and partners to highlight potential implications for Iraq s development trajectory, fiscal context, service delivery systems, and social cohesion.</p><p>Facilitate structured scenario discussions and planning exercises, coordinating inputs from technical teams to outline possible future trajectories and their potential implications for development outcomes and the implementation of the UNSDCF implementation. This will include compiling inputs from Results Groups and UN entities, identifying emerging risks and operational constraints, and supporting the development of options for prioritisation and sequencing in light of the evolving socioeconomic and operational dynamics.</p><p>Support follow-up coordination related to immediate priority areas identified in the joint UNESCWA UNCT analytical paper Stabilizing Liquidity and Restoring Fiscal Sustainability in Iraq, including issues related to liquidity stabilization, continuity of essential services, public financial management considerations, socioeconomic resilience, and impacts on vulnerable populations.</p><p>Prepare concise synthesis and briefing materials (e.g., briefing notes, summaries, presentations) for the Resident Coordinator and the UNCT, based on contributions from technical teams, to inform UNCT discussions, strategic positioning, and engagement with partners.</p><p>Under the overall supervision of the RCO Head of Integrated Office, Senior Coordination and Development Officer and Strategic Advisor, support RC-led coordinated engagement with government counterparts and development partners, by organizing inputs, preparing background materials, and contributing to consistent and aligned messaging.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">A masters degree in development studies, public or business administration, economics, social sciences, or related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 10 years of progressively responsible experience in development cooperation, governance, context analysis, multi-stakeholder partnership in fragile and complex environments is required. Demonstrated experience in supporting the implementation of the 2030 Agenda and integrating SDGs into national or UN planning frameworks (e.g., CCA, UNSDCF) is required. Strong track record in conducting strategic analyses, as well as experience in risk-informed programming, anticipatory analysis, and crisis response in fragile or politically complex environments is required. Proven ability to translate complex analysis into actionable recommendations is required. Experience facilitating multi-stakeholder engagement and partnerships with international development organizations, finance institutions, coordination mechanisms, and governments is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English is required and knowledge of Arabic is desirable. Note: Fluency equals a rating of fluent in all four areas (speak, read, write, and understand) and Knowledge of equals a rating of confident in two of the four areas.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة ***سيكون هذا المنصب فعلياً في العراق دعمًا لـ LOGCAP.*** تحت الإشراف المباشر لنائب رئيس الإطفاء، يقوم رئيس العمليات المساعد بإدارة إدارة منطقة إطفاء داخل قسم خدمات الإطفاء والطوارئ. المسؤوليات: يظل هذا الوصف الوظيفي قابلًا للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يوجه فريقًا محترفًا يضم مجموعة واسعة من الوظائف ضمن التخصص: + يجري المقابلات ويختار ويضع المرشحين في الوظائف الشاغرة ضمن مجال المسؤولية. + يقيم الأداء، مقارنًا الأهداف والإنجازات في التقييم. + يدرب الموظفين في تطويرهم المهني وتحسين عملياتهم. + يصدر إجراءات تأديبية عند الاقتضاء. + يضمن اطلاع الموظفين واستخدام ممارسات العمل الآمنة. + يوصي بإنهاء العقد أو عدم تجديده عند اللزوم. + يوجه فريقًا محترفًا يضم نطاقًا من الوظائف ضمن قسم خدمات الإطفاء والطوارئ (F&E S): + يدير برامج خدمات الإطفاء والطوارئ (F&E S). لدعم عمليات الجيش في المعسكرات ونقاط تزويد الذخيرة ومهبط الجيش ومساكن الطلبة والمرافق التجارية ومرافق الصيانة المتخصصة. + يعمل كنقطة الاتصال الأساسية لقادة المعسكرات في قضايا الوقاية من الحرائق وعمليات الطوارئ. يتأكد من أن القائد على علم بأنظمة الوقاية من الحرائق المتعلقة بالحماية من الحرائق. + يحضر ويشارك ويؤدي دورًا قياديًا في الفعاليات المجتمعية لتعزيز صورة قسم الإطفاء. + ينفذ برامج التدريب والوقاية من الحرائق والحماية من الحرائق ومكافحة حرائق الطائرات وغيرها من المسؤوليات كما هو موضح في بيان عمل قسم الإطفاء (SOW). + يحافظ على علاقة عمل وثيقة مع الجهات المسؤولة عن إنفاذ القانون وإمدادات المياه وخدمات الطوارئ الطبية وغيرها، لضمان التشغيل بشكل فعال وتعاوني. + يطور جداول المناوبات لضمان توفير أعداد كافية من رجال الإطفاء والمركبات الموزعة على محطات الإطفاء التي تدعم المعسكرات. + يحضّر خطط العمل. في حالة حدوث ظرف طارئ يتطلب عمليات من عدة جهات، حتى تُحدَّد الموارد المطلوبة وت designated تحديدها وتوزيعها للمساعدة في التخفيف من الحادث. + ينسّق صيانة وتجديد معدات محطات الإطفاء لضمان جاهزيتها التشغيلية. + يحافظ على، يطور، ويقدم القيادة لإدارة المخاطر. + مسؤول عن الإشراف على تطوير الخطة الكبرى الاستراتيجية للقسم. + يستجيب لحرائق وإنقاذ ومواد خطرة وغيرها من الحالات الطارئة الموكلة إلى خدمات الإطفاء والطوارئ لدعم عمليات الجيش بما في ذلك، وليس حصراً، المخيمات ونقاط إمداد الذخيرة ومهبط الجيش. + يوجه فرقًا متعددة أثناء عمليات الطوارئ بمستوى الإطفاء لحرائق بنى ومبانٍ وعمليات إنقاذ وحالات طوارئ طبية والاستجابات للمواد الخطرة. + يجب أن يجري أو يساعد في تحقيقات الحريق awaiting الشهادات المناسبة؛ حسب الحاجة. + performs مهام أخرى ذات صلة كما تُوَجه. المؤهلات + المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة بمقدار سنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة مطلوبة. يجب تقديم نسخة من الشهادة أو كشوف الدرجات الجامعية + يفضل درجة associates + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص طبي سنوي لرجال الإطفاء واختبار ملائمة جهاز التنفس وفق NFPA 1582 و1583 + متطلبات الأمن: + يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري نشط. + متطلبات الشهادة: + رئيس الإطفاء III، مفتش الإطفاء II، مدرس الإطفاء II، إطفائي مطار، سائق مشغّل وأمر حوادث HAZMAT + الخبرة: + يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات كمفتش إطفاء + يجب أن يكون لديه معرفة عميقة وخبرة في تنفيذ كود NFPA + يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في منصب إشرافي + مطلوب حصوله على شهادة IFSAC أو ProBoard + المهارات: + مهارات اتصال ممتازة شفوياً وكتابة. + مهارات حاسوبية بما في ذلك MS-Word وPowerPoint وExcel وOutlook. + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز الفحوصات الطبية والبدنية، عند الاقتياز. + يجب أن يكون قادرًا على استخدام أساليب تقييم البيانات والتواصل مع الأقسام الأخرى. + المعرفة بكيماويات الحريق والصيانة الوقائية وعمليات معدات الإطفاء والإنقاذ والخصائص الفيزيائية والكيميائية للمواد القابلة للاشتعال وهياكل المباني وأنظمتها الفرعية. + لديه خبرة في إدارة خطط وبرامج الوقاية والحماية من الحرائق. + لديه المعرفة للعمل نيابة عن نائب رئيس الإطفاء خلال غيابه. + يجب أن تكون لديه خبرة في إدارة برنامج الفحص الذاتي وقياس الامتثال. + المسؤوليات الإدارية: + يوجه ويحافظ على جاهزية أفراد وآليات متعددة للاستجابة لحالات طوارئ F&E S. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (حار، جاف، واجب، بيئة صحراء بدرجة حرارة متوسطة حوالي 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يتضمن بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف إلى متوسط. بذل حتى 50 رطلاً من القوة أحيانًا، وربما حتى 30 رطلًا من القوة بشكل متكرر، وربما حتى 30 رطلاً من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل بدنية أو كيميائية أو حيوية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن لا يقتصر على، أجهزة الحماية الرأسية والقدمية والجسدية والتنفسية والبصرية والسمعية. يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المنصّة. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء مكان عمل شامل ومت Diverse. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة العمل الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الفروق وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في الأسواق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل.</p> </div>

<p><br></p><p><b>الوصف</b>:</p><p>عميلنا هو مجموعة بارزة متعددة القطاعات تدير محفظة متنوعة من الشركات والوحدات التشغيلية عبر العراق وقطر، وتتركز أساساً في بغداد، العراق (مع سفر دوري إلى قطر). وتركز المجموعة على الكفاءة المستمرة، والتوسع الاستراتيجي، وتبحث عن مدير عمليات تنفيذي عالي الإنجاز (COO) ليعرّف، ويقود، وينفذ استراتيجية عمليات المجموعة، ويحسّن عمليات الشركات المتعددة، ويقود فرق متعددة الوظائف نحو نمو مؤسسي مستدام. (ملاحظة: الموقع الأساسي هو بغداد، العراق ~75% من الوقت، مع سفر دوري إلى قطر ~25%; يُوفّر الإقامة).</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p>الاستراتيجية والحوكمة التشغيلية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية عالية المستوى تتماشى مع أهداف المجموعة؛ وضع إجراءات التشغيل القياسية، وأطر الحوكمة، وتتبع مؤشرات الأداء التشغيلية على مستوى المجموعة.</p><p>التميز التشغيلي والتنفيذ: الإشراف على العمليات اليومية عبر جميع أقسام الأعمال؛ قيادة تحسين العمليات، وتبرير التكاليف، وتحسين الأداء لزيادة الكفاءة الإجمالية عبر المواقع الأساسية في العراق وعمليات قطر.</p><p>التكامل التشغيلي وقيمة الدمج والاستحواذ: الشراكة مع فرق المدير المالي والمدير التنفيذي للمعلومات في عمليات الدمج بعد الاستحواذ؛ تنفيذ إعادة هيكلة تشغيلية واستراتيجيات إنقاذ للأصول المحفظة ذات الأداء الضعيف.</p><p>إدارة المخاطر والامتثال: تحديد وتخفيف مخاطر التشغيل وسلسلة التوريد عبر كلا السوقين؛ الحفاظ على امتثال صارم، وضوابط داخلية، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، وخطط إدارة الأزمات واستمرارية الأعمال القوية.</p><p>القيادة وإدارة الأداء: توجيه فرق العمليات عالية الأداء، تعزيز ثقافة التحسين المستمر، وتوجيه قيادة الشركات الفرعية لرفع المعايير التشغيلية.</p><p><b>المؤهلات الأساسية</b></p><p>الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في القيادة التشغيلية المتقدمة عبر مراكز استثمارية متعددة القطاعات، (يفضل مرشحو الشرق الأوسط؛ خبرة السوق العراقية ميزة كبيرة).</p><p>التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس مطلوبة (يفضل MBA)؛ شهادات PMP، Lean Six Sigma، أو شهادات تشغيلية تنفيذية ذات صلة مطلوبة بشدة.</p><p>المهارات المحددة: خبرة في الحوكمة التشغيلية، ودمج الدمج والاستحواذ، وتحسين العمليات، وإدارة المخاطر، وإدارة أصحاب المصالح عبر دول متعددة.</p><p>المتطلبات: الجنسية العربية مطلوبة.</p><p>الموقع/التنقل: مقيم أساساً في بغداد، العراق (~75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (~25%); يتم توفير الإقامة.</p><p>نطاق الراتب السوقي</p><p>الحزمة الشهرية: 50,000–60,000 ريال قطري شهرياً (حزمة تعويض تنفيذية مع مزايا الإقامة/الإقامة الدائمة)</p><p>المزيد</p><p>التقدم لهذه الوظيفة</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في القيادة التشغيلية المتقدمة عبر مراكز استثمارية متعددة القطاعات، (يفضل مرشحو الشرق الأوسط؛ خبرة السوق العراقية ميزة كبيرة).</p><p>درجة البكالوريوس مطلوبة (يفضل MBA)؛ شهادات PMP، Lean Six Sigma، أو شهادات تشغيلية تنفيذية ذات صلة مطلوبة بشدة.</p><p>خبرة في الحوكمة التشغيلية، ودمج الدمج والاستحواذ، وتحسين العمليات، وإدارة المخاطر، وإدارة أصحاب المصالح عبر دول متعددة.</p><p>الجنسية العربية مطلوبة.</p><p>مقيم أساساً في بغداد، العراق (~75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (~25%); يتم توفير الإقامة.</p>

<p>مقدمة تأسست اليونيسف في عام 1951، وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تشجع المنظمة على الهجرة الإنسانية والمنتظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم بحيث يزدهر الموظفون مهنيًا ويشعرون بتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف اليونيسف إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في التنقل. تدعو اليونيسف المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات مناسبة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في اليونيسف على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة ترحب بطلبات من مرشحين داخليين وخارجيين. ولكل وظائف اليونيسف، يتم النظر أولًا في طلبات المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والأهليين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة المعلن عنها، يُنظر في المرشحين الداخليين والداخليين المعادلين للمرشحين الداخليين والمرشحات من النساء كمرشحين من الدرجة الأولى.</p><p>السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تنفّذ العراق التابعة لليونيسف نهج الحلول الدائمة لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR-DS) لدعم النازحين داخليًا والعاكرين في تحقيق حلول آمنة كريمة ومستدامة. يسعى PRSD لتوسيع محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ إدارة الحالات؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ وجهود المصالحة والحوار المجتمعي وإعادة التأهيل والإدماج، بالإضافة إلى منع التطرف العنيف (PVE) وغيرها من المبادرات والأنشطة ذات الصلة. من خلال تدخلات محددة بالسياق وشخصية، تهدف اليونيسف إلى المساهمة في نتائج الإدماج المستدام مع الالتزام الثابت بمبادئ عدم الإضرار وحساسية النزاع.</p><p>تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لموظف البرنامج (العودة والإدماج)، سيكون المسؤول الوطني للبرنامج مسؤولًا ومساءلًا عن ما يلي:</p><p>تنسيق التنفيذ العام لمبادرات ومشروعات Rehab، المصالحة، والإعادة الدمج (RRR) والحلول الدائمة (DS)، بما في ذلك تنسيق الجوانب المالية والإدارية والتقنية، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات اليونيسف ومتطلبات الجهات المانحة. توفير التوجيه التشغيلي والإشراف الفني لفريق RRR-DS عبر العراق، المساعدة في التنفيذ البرامجي. متابعة تقدم مشاريع RRR خاصة بزيادة الفعالية وتقديم الإجراءات المناسبة. متابعة التقدم مقابل أهداف المشروع الاستراتيجية والمعايير وتقديم التوصيات فيما يتعلق بالتحسينات والتصحيحات؛ تنسيق أدوات التقارير الداخلية بالتنسيق الوثيق مع فريق الرصد والتقييم وإدارة المعلومات. تحديد الأولويات الناشئة أثناء تنفيذ البرنامج والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة ضمن البرنامج والأنشطة بناءً على إطار نتائج قوي وبناء على اتجاهات و أولويات محلية وتحليل سياق العودة للاقتراحات الجديدة، بالإضافة إلى اهتمامات ومتطلبات الجهات المانحة. الإشراف على موظفي الميدان المكلفين بتنفيذ مشاريع RRR-DS، وكذلك الشركاء المنفذين (IPs) الذين تم توظيفهم لدعم وتنفيذ أنشطة محددة. التخطيط والتطوير وتنظيم وتقديم أنشطة بناء القدرات لتعزيز قدرات الموظفين والشركاء والمسؤولين الحكوميين وغيرهم من الجهات الإنسانية. الإشراف والتدريب وتوجيه موظفي المشروع والاستشاريين. مراقبة الامتثال مع شركاء المشروع والجهات المنفذة؛ التنسيق مع الجهات الحكومية والشركاء المنفذين (IP) ووكالات الأمم المتحدة وغيرها من أصحاب المصلحة في المشروع. دعم بناء التآزر داخل مختلف الفرق الموضوعية ضمن محفظة RRR ومع البرامج الأخرى النشطة في العراق من أجل تنظيم جميع الأنشطة المنفذة عبر مجالات الخدمة المختلفة. مراقبة وتقييم جميع المساعدات المقدمة في مركز الأمل ومنطقة العودة وضمان الإبلاغ في الوقت المناسب؛ تحديد المشاكل في التنفيذ واقتراح حلول لتسريع تقديم الخدمات. المشاركة في تطوير وتعديل المنهجيات والأساليب وإجراءات التشغيل القياسية للرد على التحديات الناشئة عبر عملية تشاورية مع الأطراف المعنية. ضمان تطبيق إجراءات الشراء والخدمات اللوجستية والمالية القياسية لـIOM بشكل مناسب من قبل موظفي مشاريع RRR. التنسيق مع وحدات وإدارات أخرى داخل اليونيسف العراق لتنفيذ جميع أنشطة المشروع بسلاسة. المساهمة في إدارة معلومات كافية حول أنشطة المشروع بما في ذلك الرؤية من خلال تقديم تحديثات دورية وملخصات وبيانات صحفية ومواد ذات صلة أخرى بالتنسيق مع MCU والفريق الموضوعي المعني. الإشراف على إعداد ونشر تقارير مالية ورصلية وغيرها من التقارير الخاصة بأنشطة المشروع. تحديد مجالات محتملة لتطوير المشروع والمساهمة في جهود تعبئة الموارد لمحفظة RRR في العراق بما في ذلك محفظة الشمول الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ خدمات المعلومات والاستشارة والإحالة (ICRS)؛ الاتصالات الاستراتيجية، ومنع التطرف العنيف (PVE)، والحلول الدائمة (DS). المشاركة في المؤتمرات وفرق العمل وورش العمل واللجان التوجيهية ومنصات أخرى؛ تمثيل الوحدة في الفعاليات المعنية عند تفويضها. القيام بسفر عمل حسب الحاجة للإشراف والمراقبة ودعم تنفيذ مشاريع وأنشطة مختلفة ضمن المحفظة. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف. </p><p><strong>الملف الشخصي المرشح المرجو</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الشؤون الإنسانية أو التنمية الاقتصادية أو الأعمال أو الإدارة العامة أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها وخبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين، أو شهادة جامعية في هذه المجالات مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</li><li>خبرة مهنية في العمل من أجل منظمة غير حكومية دولية أو وكالة أممية في مجال الشؤون الإنسانية والطوارئ أو في سياقات إعادة الإعمار بعد النزاع المعقد أو الاستقرار مطلوبة.</li><li>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية;</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط للعمل وتنفيذ المشاريع.</li><li>مهارات اتصال جيدة وقدرة ممتازة على التنسيق عبر وحدات داخلية متعددة ومنظمات خارجية.</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وأنشطة بناء القدرات</li><li>فهم للهجرة وعملية الإدماج وهشاشة تغير المناخ في سياق برامج اليونيسف يعتبر ميزة.</li><li>إتقان MS Word وPowerPoint وExcel مطلوب؛ يُفضل مهارات تحليل بيانات أساسية.</li><li>المعرفة العامة بسياسات ونُظم ولوائح وإجراءات الأمم المتحدة في الإدارة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة ببرمجة الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>القدرة المثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الجهات الحكومية المعنية والمنظمات الدولية وشركات القطاع الخاص؛</li><li>قيادة ممتازة وتنسيق ومهارات إدارة المعلومات؛</li><li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛</li><li>معرفة ببيانات العودة والإدماج في العراق والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li><li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية وال المالية؛</li><li>قدرات عالية على التصور والتحليل والكتابة؛</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وعلاقات بين شخصية قوية؛</li><li>القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط مع إشراف محدود؛</li><li>القدرة على إقامة والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية والجهات الحكومية والوكالات الأممية والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li></ul>