وظائف كشوف المرتبات - بغداد العراق

دوام كامل بيت.كوم

قائد أول المحاسبة والضرائب

في الموقع - العراق - بغداد الأمس

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: قائد أول المحاسبة والضرائب القسم: مركز التميز للمحاسبة والضرائب (CoE) – BAMECA & BAAF، العمليات الدولية الموقع: العراق، بغداد. النطاق الأساسي: العراق، مع تقديم دعم احتياطي عبر دول مركز التميز. يتضمن زيارات منتظمة للبنك المحلي. أثرك يبدأ من هنا بصفتك قائد أول المحاسبة والضرائب، ستكون الشخص المرجعي الأول لكل ما يتعلق بالمحاسبة والضرائب في فرعنا في العراق. ستعمل على ضمان دقة الدفاتر المحاسبية، وإغلاق الحسابات في الوقت المحدد، وتسوية الضرائب، وإدارة السيولة النقدية بشكل جيد، مما يتيح للأعمال الاستمرار بثقة. ومن خلال العمل بدرجة عالية من الاستقلالية، ستضفي رؤية محلية على مركز التميز للمحاسبة والضرائب لدينا وتساعد في صياغة طرق عمل أسهل وأكثر أتمتة عبر المنطقة. الخبرات والمهارات المطلوب توافرها ستقدم: <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.</li><li>خبرة تزيد عن 5 سنوات في أدوار المحاسبة أو المالية.</li><li>القدرة على فهم المعلومات المالية المعقدة، مع اهتمام قوي بالتفاصيل ونهج منطقي وشامل.</li><li>معرفة بالمتطلبات الضريبية والنظامية العراقية</li><li>الثقة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة، وإدارة المواعيد النهائية المتعددة والمتضاربة كشخص مبادر ومستقل.</li><li>مهارات تواصل قوية والقدرة على قيادة وتوجيه الزملاء والأقران وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>عقلية التطوير المستمر، مع الاهتمام بأتمتة العمليات واستخدام الأنظمة لتعزيز الكفاءة.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف واتباع نهج حل المشكلات عند تغير الأولويات أو المتطلبات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى مهني.  </li></ul> مفيدة، ولكنها ليست ضرورية: <ul><li>خبرة في العمل مع فرق الخدمات المشتركة أو عمليات العناية الواجبة للطرف الثالث. </li><li>شهادات ACCA وCPA وACA وغيرها من الشهادات الدولية. </li></ul> المهام والمسؤوليات ستكون المسؤول الأول عن المشهد المحاسبي والضريبي المحلي في العراق – بدءًا من إغلاق الحسابات إلى إدارة السيولة والامتثال والضوابط. وسوف تقوم بـ: <ul><li>إدارة الإغلاق والضوابط: إغلاق كل فترة مالية في الوقت المحدد بدفاتر مكتملة ودقيقة، والإشراف على فرق خدمات الأعمال العالمية (GBS) ذات الصلة، وتشغيل الضوابط الداخلية كما هو مخطط لها، والحفاظ على الذمم الدائنة والمدينة خالية من الأرصدة المتقادمة.</li><li>قيادة عمليات التدقيق والامتثال الضريبي: أن تكون جهة الاتصال الرئيسية للمدققين الداخليين والخارجيين والمستشار الضريبي المحلي. تسوية ضريبة عقود المبيعات لشركة Novo Nordisk A/S وNovo Nordisk Health Care AG في الوقت المحدد، ومراقبة الأرصدة ذات الصلة، وضمان الإفراج عن الضريبة المستقطعة في الوقت المناسب لدى كيماديا (وزارة الصحة) ومعالجة المدفوعات الضريبية الدورية.</li><li>ضمان دقة المدفوعات: معالجة الفواتير، ورواتب الموظفين، والمصروفات، ورسوم الموزعين، وعمولات الوكلاء، والخصومات بدقة وفي الوقت المحدد، وإجراء تسويات حسابات الموردين والموظفين والسلف النقدية.</li><li>إدارة السيولة النقدية والتعاملات المصرفية: التنبؤ بالتدفقات النقدية، والحفاظ على مستويات السيولة المناسبة، وإدارة الحسابات المصرفية، والتسويات الشهرية، والضمانات المصرفية، وبرنامج بطاقات الائتمان الخاصة بالشركة.</li><li>حماية النزاهة: بصفتك المسؤول المحلي عن العناية الواجبة، مراجعة العناية الواجبة لممثلي الأطراف الثالثة، وتحديد تقييم المخاطر، وقيادة إعادة التقييم كل ثلاث سنوات والاعتماد السنوي للشركاء ذوي المخاطر العالية.</li><li>مساعدة الزملاء على إنجاز الأعمال بدقة: تدريب الزملاء على العمليات المالية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والأنظمة، ودعم مطالبات المصروفات، والحفاظ على توافق نظام المصروفات مع الإرشادات المحاسبية.</li><li>صياغة طريقة عملنا: تمثيل المتطلبات والمخاطر المحلية في مشاريع التقييس التابعة لمركز التميز (CoE)، ونقل المهام المناسبة إلى فرق خدمات الأعمال العالمية (GBS)، واستكشاف حلول الأتمتة، وتغطية عمليات مركز التميز عند الحاجة.</li></ul> مع من ستعمل ستنضم إلى مركز التميز للمحاسبة والضرائب لمنطقة BAMECA & BAAF في العمليات الدولية، حيث يعمل الزملاء عبر الأسواق لخدمة أفراد المجتمع في جميع أنحاء العالم. ستتبع لمدير مركز التميز للمحاسبة والضرائب – BAMECA & BAAF وستمثل مركز التميز في فرع العراق. ستعمل بشكل يومي مع فريق القيادة المحلي، وقطاعات الأعمال، والوكلاء والموزعين، وفرق خدمات الأعمال العالمية (GBS)، والمدقق الخارجي، والمستشار الضريبي المحلي، والبنك المحلي. سيكون تركيزك ينصب على العراق، وستكون شبكة علاقاتك مع زملاء مركز التميز عبر المنطقة – مما يتيح لك طرح المشكلات مبكرًا، والاتفاق على الأولويات بسرعة، والحفاظ على سير العمل. ما يمكنك توقعه هنا ستحظى بالثقة لاتخاذ القرارات وتقديم التوصيات بشأن العمليات المحاسبية في الفرع، بدعم من مركز التميز الإقليمي. وتغطية عمليات مركز التميز والانضمام إلى مشاريع التقييس تمنحك خبرة تتجاوز سوقًا واحدة وفرصة لبناء المهارات في تصميم العمليات وأتمتتها. ستعمل في ثقافة تقدر الأولويات الواضحة، والآراء الصريحة، وعدم المساومة مطلقًا على الجودة أو الأخلاقيات – حيث يكون لصوتك قيمة وتكون نتائجك محل تقدير. ابدأ الآن أثرك يبدأ اليوم. إذا كنت مستعدًا لتولي مسؤولية المحاسبة والضرائب لفرعنا في العراق والمساعدة في صياغة طريقة عمل مركز التميز لدينا، فتقدم بطلب للحصول على وظيفة قائد أول المحاسبة والضرائب بحلول 21 أكتوبر 2026. لمزيد من المعلومات، يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني okpv@novonordisk.com نحن نلتزم بعملية توظيف شاملة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين للوظائف. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Sr. Accounting and Tax Lead Department: Accounting & Tax Centre of Excellence (CoE) – BAMECA & BAAF, International Operations Location: Iraq, Bagdad. Primary scope: Iraq, with back-up support across CoE countries. Includes regular visits to the local bank. Your impact begins here As Senior Accounting & Tax Lead, you will be the go-to person for every accounting and tax matter in our Iraq affiliate. You will keep the books accurate, the close on time, taxes settled and cash well managed, so the business can keep moving with confidence. Working with a high degree of independence, you will bring local insight to our Accounting & Tax CoE and help shape simpler, more automated ways of working across the region. What you’ll bring You will bring: <ul> <li>A bachelor’s degree or equivalent.</li> <li>5+ years of experience in accounting or finance roles.</li> <li>The ability to understand complex financial information, with strong attention to detail and a logical, thorough approach.</li> <li>Knowledge of Iraqi tax and statutory requirements</li> <li>Confidence working in a fast-paced environment, managing multiple and conflicting deadlines as a proactive self-starter.</li> <li>Strong communication skills and the ability to lead and align colleagues, peers and wider stakeholders.</li> <li>A continuous-improvement mindset, with an interest in process automation and using systems to drive efficiency.</li> <li>Resilience, flexibility and a problem-solving approach when priorities or requirements change.</li> <li>Professional proficiency in English.  </li> </ul> Useful, but not essential: <ul> <li>Experience working with shared service teams or third-party due diligence processes. </li> <li>ACCA, CPA, ACA and other international certificates. </li> </ul> What you’ll do You will own the local accounting and tax picture for Iraq – from close to cash, compliance and controls. You will: <ul> <li>Own the close and controls: Close every period on time with complete, accurate books, oversee the relevant Global Business Services (GBS) teams, run internal controls as designed and keep payables and receivables free of aged balances.</li> <li>Lead audits and tax compliance: Be the main contact for internal and external auditors and the local tax advisor. Settle sales contract tax for Novo Nordisk A/S and Novo Nordisk Health Care AG on time, monitor related balances, secure timely withholding tax release at Kimadia (Ministry of Health) and process periodic tax payments.</li> <li>Keep payments accurate: Process invoices, payroll, expenses, distributor fees, agent commissions and rebates accurately and on time, and reconcile vendor and employee accounts and cash advances.</li> <li>Manage cash and banking: Forecast cash flow, maintain the right cash levels and manage bank accounts, monthly reconciliations, bank guarantees and the corporate credit card programme.</li> <li>Safeguard integrity: As Local Due Diligence Responsible, review due diligence on third-party representatives, decide risk scoring and lead three-yearly re-assessments and annual certification for high-risk partners.</li> <li>Help colleagues get it right: Train colleagues on finance processes, SOPs and systems, support expense claims and keep the expense system aligned with accounting guidelines.</li> <li>Shape how we work: Represent local requirements and risks in CoE standardisation projects, move suitable tasks to GBS, explore automation and cover CoE processes when needed.</li> </ul> Who you’ll work with You will join the Accounting & Tax CoE for BAMECA & BAAF in International Operations, where colleagues work across markets to serve people around the world. You will report to the Manager Accounting & Tax CoE – BAMECA & BAAF and represent the CoE in the Iraq affiliate. Day to day, you will partner with the local leadership team, lines of business, agents and distributors, GBS teams, the external auditor, the local tax advisor and the local bank. Your focus is Iraq, with CoE colleagues across the region as your network – so you can raise issues early, agree priorities quickly and keep work moving. What you can expect here You will be trusted to make decisions and recommendations on accounting processes in the affiliate, with a regional CoE behind you. Covering CoE processes and joining standardisation projects gives you exposure beyond one market and the chance to build skills in process design and automation. You will work in a culture that values clear priorities, honest feedback and never compromising on quality or ethics – where your voice counts and your results are recognised. Start now Your impact begins today. If you are ready to own accounting and tax for our Iraq affiliate and help shape how our CoE works, apply for the Senior Accounting & Tax Lead role by 21 October 2026. For further information, please contact okpv@novonordisk.com We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس مبيعات ميداني

عن بُعد - العراق - بغداد ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات التوظيف المهمة هذا الدور مقره في بغداد وسيتم التوظيف من خلال مزود توظيف طرف ثالث، حيث لا تحتفظ ألتاس كوبكو كياناً قانونياً أو مركز عملاء في البلد. بينما ستُدار العمليات الإدارية مثل العقود والرواتب من جهة خارجية، ستكون عملياتك اليومية متصلة بالكامل بمركز عملاء تركيا، وتقريرك لمدير خط الأعمال في تركيا. دورك كمهندس مبيعات ميداني هو تطوير المبيعات والتسويق لمنتجاتنا في بغداد العراق من خلال استغلال خبرتك الفنية وفهمك لاحتياجات العملاء. ستقدم تقريرك لمدير خط الأعمال وتعمل عن كثب مع فرق المنتجات لضمان التنفيذ الناجح لاستراتيجيات المبيعات. ستقوم بـ: إقامة وإدارة شركاء القنوات من خلال شبكة التوزيع. إجراء أبحاث السوق وتحديد الفرص في المنطقة المعنية. توليد متطلبات المنتج وتحديد المواصفات الإقليمية. تنسيق جداول الإنتاج والتسعير وخطط تقديم المنتج. تطوير استراتيجيات التسويق وإدارة علاقات الوكلاء. تقديم تدريبات المنتج ودعم الأنشطة بعد المبيعات. دفع المبيعات للمضخات المحمولة، الأدوات اليدوية، المولدات، المضخات، أبراج الإنارة والمنتجات بعد البيع. لكي تنجح، يجب أن تمتلك لديك: أكثر من 3 سنوات من الخبرة في العمل كمهندس مبيعات أو في دور تقني-تجاري مشابه. شهادة جامعية في الهندسة أو التسويق أو إدارة الأعمال (يفضل الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الهندسة الصناعية) المهارات غير القابلة للتفاوض: معرفة فنية قوية ومعرفة تسويقية. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، بما في ذلك إدارة الوكلاء وتطوير القنوات. الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) ورخصة قيادة محلية سارية. المهارات المفضلة: خبرة في أبحاث السوق وتحديد احتياجات العملاء من خلال جمع وتحليل البيانات. القدرة على التوصية بنطاق المنتج، مراجعة المواصفات، وتقييم أفكار منتجات جديدة أو تغييرات التغليف. العمل على تحليل المنافسين وتحديد أهداف اتصالات تسويقية للمنتجات. خبرة في إعداد توقعات مبيعات قصيرة وطويلة الأجل وتقارير خاصة وتلبية طلبات الإدارة. القدرة على إدارة دوران المخزون وتوفر المنتج من خلال التنبؤ وتنسيق جدول الإنتاج. الخبرة في استراتيجيات التسعير باستخدام بيانات أبحاث السوق وتحليل التكلفة للطلبات المخصصة. الإلمام بأدوات ومنصات الرقمنة لتطوير المنتج والمبيعات والأنشطة التسويقية. فهم قوي لإدارة المنتج ومبادئ خلق القيمة. مهارات عرض وتواصل وبناء العلاقات الممتازة. مهارات حاسوبية متقدمة (MS Office) وقدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة. المسؤوليات الإضافية تشمل: زيارات منتظمة للوكلاء والمستخدمين النهائيين، تدريب المنتج، ودعم ما بعد البيع. بيع وترويج منتجات الخدمة (مثل قطع الصيانة، الأطقم، الزيوت). بناء والحفاظ على علاقات تجارية قوية مع العملاء والموزعين. الحفاظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش العمل ومراجعة المنشورات والشبكات. المساهمة في جهود الفريق وأداء واجبات أخرى كما توجهها الإدارة. في المقابل، نحن نقدم ثقافة الثقة والمسؤولية والتعلم مدى الحياة ونمو المسار الوظيفي والابتكار المدعوم by الناس والتعويضات والفوائد الشاملة والصحة والرفاهية. مكان العمل: هذا الدور يعمل عن بُعد تماماً، مما يتيح لك العمل من أي مكان داخل منطقة بغداد، مع ارتباطك بمركز عملاء تركيا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Important Employment Information This role is located in Baghdad and will be hired through a third-party employment provider, as Atlas Copco does not maintain a legal entity or Customer Center in the country. While administrative processes such as contracts and payroll will be handled externally, your day-to-day operations will be fully connected to the Turkiye Customer Center, reporting to the Business Line Manager in Turkiye. Your role As an Area Sales Engineer, your mission is to develop sales and market our products in Baghdat Iraq by leveraging your technical expertise and understanding of customer needs. You will report to the Business Line Manager and work closely with product teams to ensure successful execution of sales strategies. You will: Establish and manage channel partners through the distribution network. Conduct market research and identify opportunities in the assigned region. Generate product requirements and determine regional specifications. Coordinate production timetables, pricing, and plans for product introduction. Develop marketing strategies and manage dealer relationships. Deliver product training and support after-sales activities. Drive sales for Portable Compressors, Handheld Tools, Generators, Pumps, and Light Towers and Aftermarket Products. To succeed, you will need You have: 3+ years of experience working as a Sales Engineer or in a similar technical-commercial role. A university degree in Engineering, Marketing, or Business Management (preferably mechanical, electrical, or industrial engineering) Non-negotiable skills: Strong technical know-how and marketing knowledge. Ability to develop and execute sales strategies, including dealer management and channel development. Fluency in English (written and verbal) and a valid local driving license. Preferred skills: Experience in market research and determining customer needs through data collection and analysis. Ability to recommend product scope, review specifications, and appraise new product ideas or packaging changes. Skilled in competitor analysis and defining product marketing communication objectives. Experience in preparing short- and long-term sales forecasts, special reports, and answering management requests. Ability to manage inventory turnover and product availability through forecasting and production schedule alignment. Expertise in pricing strategies using market research data and cost analysis for customized orders. Familiarity with digitalization tools and platforms for product development, sales, and marketing activities. Strong understanding of product management and value creation principles. Excellent presentation, communication, and relationship-building skills. Advanced computer skills (MS Office) and adaptability to new technologies. Additional responsibilities include: Regular dealer and end-user visits, product training, and after-sales support. Selling and promoting service products (e.g., maintenance parts, kits, lubricants). Building and maintaining strong business relationships with customers and distributors. Maintaining professional and technical knowledge by attending workshops, reviewing publications, and networking. Contributing to team efforts and performing other duties as directed by management. In return, we offer Culture of trust and accountability Lifelong learning and career growth Innovation powered by people Comprehensive compensation and benefits Health and well-being Job location This role is fully remote, enabling you to work from anywhere within the region of Baghdad, while being associated with our customer center in Turkiye. </div>

دوام كامل بيت.كوم

محاسب أول

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقوم المحاسب الأول بتنفيذ أعمال محاسبية مهنية تشمل تجميع البيانات المالية وتوحيدها وتحليلها. قد يشمل أيًا من ما يلي أو جميعه: دفاتر الأستاذ وتحضير قيود اليومية، محاسبة الأصول الثابتة أو المخزون، إعداد ميزان المراجعة أو البيانات المالية، محاسبة التكاليف، تسوية الحسابات المصرفية. يوفر إشرافًا ماليًا يوميًا لضمان اكتمال الدفاتر المالية ودقتها وامتثالها لمبادئ وإجراءات المحاسبة المعتمدة عمومًا وسياساتها. المسؤوليات الوظيفية 1 أداء أنشطة محاسبة عامة أو محاسبة التكاليف تتطلب بعض البصيرة والفهم العميق. تطبيق تقنيات المحاسبة والممارسات القياسية في تصنيف وتسجيل المعاملات المالية. ضمان التعامل الصحيح مع المعاملات المالية وموافقات المعاملات ضمن الحدود المحددة يساعد الرئيس المباشر في إعداد تقارير MIS والميزانيات والتوقعات. إعداد، فحص، وتحليل السجلات المحاسبية والبيانات المالية والتقارير المالية الأخرى لتقييم الدقة والكمال والالتزام بمعايير التقارير والإجراءات. يضمن دقة البيانات الواردة في جميع التقارير المالية، وأن المعلومات واضحة وموجزة. يضمن الاستخدام الكفء للبرمجيات الممنوحة. تحليل عمليات الأعمال والاتجاهات والتكاليف والإيرادات والالتزامات المالية، للتنبؤ بالإيرادات والمصروفات المستقبلية أو لتقديم المشورة. التأكد من أن السجلات والتحليلات تعكس القياس الحقيقي والدقيق للأعمال كما هو مقدم في الرسوم البيانية ومتاحة في وقت حقيقي. إنشاء جداول الحسابات وتسجيل جميع الإدخالات في حساباتها الصحيحة. يضمن أن جميع الإدخالات مسجلة في أرقام الحساب المحددة لها. التأكد من سلاسة البيانات وتوفير المعلومات عند الطلب. تطوير، الحفاظ على، وتحليل الميزانيات، وإعداد تقارير دورية تقارن بين التكاليف المدرجة في الميزانية والتكاليف الفعلية. يضمن أن التحليل يعكس بيانات دقيقة وحقيقية لتكاليف فعلية مقابل الميزانية. تطوير وتنفيذ وتعديل وتوثيق أنظمة حفظ السجلات والمحاسبة، باستخدام تكنولوجيا الحاسب الآلي الحديثة. يضمن الاستخدام الكفء للبرنامج المعين بهدف توافر تقارير مالية في الوقت الحقيقي. إجراء تدقيق داخلي لحسابات الدائنة، توزيعات الرواتب، الأصول الثابتة، والنقد. قد يقوم بعمل قيود تعديل محاسبية في المناطق المعينة. يضمن دقة عمليات التدقيق المنفذة. يضمن الدقة في تصحيح قيود اليومية. تقييم وتقييم وإجراء جرد للعقارات والمعدات، وتسجيل معلومات مثل وصف الملكية وقيمتها وموقعها. يضمن دقة البيانات المعروضة في الجرد وأن جميع الممتلكات والمعدات مدرجة ضمن الجرد. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة ممتازة بعمليات المالية. الإلمام بأحدث أدوات/برامج المحاسبة. الإلمام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا (GAAP) والممارسات. فهم قوي لعملية نهاية الشهر. معرفة الأسواق المالية والمصرفية. معرفة تحليل وتقرير البيانات المالية. خبرة عميقة ومثبتة في الإدارة المالية والمحاسبة. معرفة ERP ويفضل أن تكون SAP من المهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، و2 سنة في مجلس التعاون الخليجي تعد ميزة الكفاءات طرق المحاسبة L3 التسوية L3 التقارير المالية L3 إدارة الرواتب والمزايا L3 المرونة القيادة المالية L3 طلاقة الذكاء الاصطناعي المرونة الجودة القيادة التعليم درجة البكالوريوس في المحاسبة والمالية مؤهل مهني كمحاسب عام معتمد (CPA) أو جمعية المحاسبين المعتمدين (ACCA) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Accountant performs professional accounting work involving compilation, consolidation, and analysis of financial data. May include any or all of the following: ledgers and preparation of journal entries, fixed asset or inventory accounting, preparation of trial balance or financial statements, cost accounting, bank account reconciliation. Provides daily financial oversight to ensure that the financial records are complete, accurate and comply with generally accepted accounting principles and policies. Job Responsibilities 1 Perform general or cost accounting activities requiring some insight and depth of understanding. Apply accounting techniques and standard practices to the classification and recording of financial transactions. Ensure proper handling of financial transactions and transactions approvals within designated limits Assists immediate superior in the preparation of MIS reports, budgets, and forecasts. Prepare, examine, and analyze accounting records, financial statements, and other financial reports to assess accuracy, completeness, and conformance to reporting and procedural standards. Ensures the accuracy of data contained on all Financial Reports, and that information is clear and concise. Ensures proficient use of delegated software. Analyze business operations, trends, costs, revenues, financial commitments, and obligations, to project future revenues and expenses or to provide advice. Ensure that records and analysis reflects the true and accurate measure of the business as presented in the graphs and are available on a real-time basis. Establish tables of accounts, and recorded all entries to its proper accounts. Ensures that all entries are recorded to their assigned account numbers. Ensures that data is fluid and provides information as required. Develop, maintain, and analyze budgets, preparing periodic reports that compare budgeted costs to actual costs. Ensures that analysis reflects true and accurate data of actual costs VS budgeted costs. Develop, implement, modify, and document recordkeeping and accounting systems, making use of current computer technology. Ensures proficient use of assigned program aiming at real-time availability of financial reports. Perform internal audits of accounts payable, payroll distribution, fixed assets, and cash. May make correcting journal entries in assigned areas. Ensures accuracy of audits undertaken. Ensures accuracy in correcting journal entries. Appraise, evaluate, and conduct inventory of real property and equipment, recording information such as the property's description, value, and location. Ensures accuracy of data presented in an inventory, and that property and equipment are all accounted for within the inventory. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Excellent knowledge of Financial Processes. Knowledgeable in the latest accounting tools / software. Knowledgeable of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and practices. Sound understanding of the month end process. Knowledge of the financial markets and banking. Knowledge of the analysis and reporting of financial data In-depth and demonstrable experience in financial management and accounting. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Accounting Methods L3 Reconciliation L3 Financial Reporting L3 Payroll & Benefits Administration L3 Agility Financial Leadership L3 AI Fluency Resilience Quality Leadership Education Bachelor's Degree in Accounts and Finance Professional Qualification in Certified Public Accountant (CPA) or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) </div>

دوام كامل بيت.كوم

EY بغداد - برنامج الخريجين لخدمات الاستشارات البشرية

في الموقع - العراق - بغداد ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> هل أنت مستعد shaping المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحصل على فرصة لبناء تجربة استثنائية حقاً. سنمنحك الأدوات التكنولوجية الأحدث، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي وثقافة شاملة ومتناغمة تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التوجيه والتدريب لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها للبقاء ذا صلة اليوم وفي المستقبل، وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء والمعلمين والقادة سيكونون معك في EY وما بعدها. الفرصة: مغامرتك القادمة في الانتظار سوف تنضم إلى أحد الفرق الأكثر ديناميكية وتركزاً على الأشخاص في الصناعة. في خدمات الاستشارات البشرية (PAS)، ن helping organizations transform their workforce strategies, enhance employee experiences, ونجيز التعقيدات المرتبطة بالحركة العالمية والامتثال. عملنا يمتد عبر تحويل الموارد البشرية، الرواتب، المكافآت، التعلم، الهجرة، الامتثال الضريبي، والتنقل الدولي—لنقدم رؤى تُمَكّن التوافق بين المواهب واستراتيجية الأعمال وتحقيق نمو مستدام. ما نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة ومنفتحة للنمو. ما تعرفه مهم. لكن العقلية الصحيحة مهمة أيضاً في تحديد النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبدعين، يستطيعون العمل بشكل رشيق ومواكبة عالم سريع التغير.</li><li>أنت فضولي وموجه بالهدف. نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويطرحون أسئلة أفضل للوصول إلى إجابات أفضل.</li><li>أنت شامل/ة. نبحث عن أشخاص يسعون لوجهات نظر متنوعة، ويقدّرون الفروقات، ويعملون بشكل جماعي لبناء الأمان والثقة.</li><li>المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الدكتوراه في المحاسبة، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص تجاري ذو صلة خلال الـ 18 شهراً الماضية</li><li>يُنظر فقط في المواطنين</li></ul></li></ul>ما في قلبه لك: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات وتطوير موجهة للمستقبل.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق متكاملة حول العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة—أكاديمياً وثقافياً.</li><li>إبراز أقصى ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية وتطورك المهني.</li><li>تطوير هدفك الشخصي ومساعدتنا في خلق أثر إيجابي في فرقنا وأعمالنا والعملاء والمجتمع.</li></ul>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم الآن. الخطوة 1: التقديم<ul><li>يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت والإجابة عن جميع الأسئلة.</li></ul>الخطوة 2: الاختبار<ul><li>إذا تم اختيارك، ستتلقى دعوة لإكمال الاختبارات عبر EY على الإنترنت.</li></ul>الخطوة 3: المقابلة عند الطلب<ul><li>عند اجتياز الاختبارات، ستتلقى دعوة لإجراء مقابلة مبدئية.</li></ul>الخطوة 4: الحضور<ul><li>إذا تم اختيارك كمرشح، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة تقنية.</li></ul>الخطوة 5: التلقي<ul><li>إذا نجحت، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل فيها.</li></ul>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. وللمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات تحتاجها بسبب الإعاقة. للمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The opportunity: your next adventure awaits You will be joining one of the most dynamic and people-focused teams in the industry. In People Advisory Services (PAS), we help organizations transform their workforce strategies, enhance employee experiences, and navigate the complexities of global mobility and compliance. Our work spans HR transformation, payroll, rewards, learning, immigration, tax compliance, and international mobility—delivering insights that align talent with business strategy and drive sustainable growth. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. </li><li>Qualifications: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree completed in Accounting, Industrial Engineering, Business Administration, or any business-related major within the past 18 months</li><li>Nationals only to be considered</li></ul></li></ul>What’s in it for you: <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society.</li></ul>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. Step 1: Apply<ul><li>Please complete the online application and answer all the questions.</li></ul>Step 2: Test<ul><li>If selected, you will receive an invitation to complete the EY online assessments. </li></ul>Step 3: On Demand Interview<ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an invitation for an initial interview.</li></ul>Step 4: Attend<ul><li>If shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or a technical interview. </li></ul>Step 5: Receive<ul><li>If successful, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for.</li></ul>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Graduate

في الموقع - العراق - بغداد ١١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت مستعد لتشكيل المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستتاح لك الفرصة لبناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكّنك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة الشاملة والمتنوعة التي تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التوجيه والتدريب لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها للبقاء ذا صلة اليوم وفي المستقبل، مع بناء شبكة من الزملاء والمرشدين والقادة الذين سيكونون معك في EY وما بعدها. الفرصة: مغامرتك القادمة في الانتظار ستنضم إلى أحد الفرق الأكثر ديناميكية وتركزاً على الناس في الصناعة. في خدمات استشارات الأفراد (PAS)، نساعد المؤسسات في تحويل استراتيجيات القوة العاملة لديها، وتحسين تجارب الموظفين، والتعامل مع تعقيدات التنقل والامتثال العالمي. عملنا يغطي التحول البشري، والرواتب، والمكافآت، والتعلم، والهجرة، والامتثال الضريبي، والتنقل الدولي — موجهة بالرؤى التي ت-align المواهب مع استراتيجية الأعمال وتدفع النمو المستدام. ما نبحث عنه: <ul><li>لدىك عقلية مرنة قائمة على النمو. ما تعرفه له قيمة. لكن العقلية الصحيحة مهمة بقدر أهمية النتائج. نحن نبحث عن أشخاص مبدعين يمكنهم العمل بأسلوب مرن ومواكبة عالم سريع التغير.</li><li>أنت فضولي وذو هدف. نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويطرحون أسئلة أفضل ليجدوا إجابات أفضل.</li><li>أنت شامل. نبحث عن أشخاص يسعون لاستيعاب وجهات نظر متنوعة، يقدِّرون الاختلافات، ويعززون الشمول لبناء الأمان والثقة.</li><li>المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة أو الهندسة الصناعية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص تجاري ذي صلة خلال آخر 18 شهراً</li><li>المواطنون فقط للترشيح</li></ul></li></ul>ما الناتج لك: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحولية من خلال دورات ومشروعات تركّز على المستقبل.</li><li>توسيع آفاقك من خلال العمل ضمن فرق متكاملة عبر العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنياً وثقافياً.</li><li>إبراز أفضل ما لديك باستمرار من خلال الاستثمار في رفاهيتك الشخصية وتطوير مسيرتك المهنية.</li><li>تطوير هدفك الشخصي الخاص ومساعدة فريقنا وشركائنا ومجتمعنا في إحداث أثر إيجابي.</li></ul>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم طلبك اليوم. الخطوة 1: التقديم<ul><li>يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت والإجابة على جميع الأسئلة.</li></ul>الخطوة 2: الاختبار<ul><li>إذا تم اختيارك، ستتلقى دعوة لإكمال تقييمات EY عبر الإنترنت.</li></ul>الخطوة 3: مقابلة عند الطلب<ul><li>بعد اجتياز التقييمات، ستتلقى دعوة لإجراء مقابلة مبدئية.</li></ul>الخطوة 4: الحضور<ul><li>إذا تم اختيارك، قد تتم دعوتك للمشاركة في يوم توظيف أو مقابلة تقنية.</li></ul>الخطوة 5: الاستلام<ul><li>إذا نجحت، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء حياتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل لديها.</li></ul>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم طلبك اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات تناسب إعاقة قد تحتاجها. لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “التقديم” أدناه. </div>

دوام كامل بيت.كوم

فريق العلاقات العمالية - قائد

في الموقع - العراق - بغداد ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقوم قائد فريق العلاقات العمالية بالإشراف على الفريق في حل قضايا الموظفين، والتواصل مع قسم الموارد البشرية، ورضا الموظفين وغيرها من المبادرات المرتبطة بالموارد البشرية. يؤدي وظائف إدارية في سياسات شؤون العاملين المختلفة التي تؤثر على الأفراد في العمل مثل ظروف العمل، إدارة الأداء، المساواة في الفرص، وإدارة الغياب وإجراءات التظلم لضمان خدمة فعالة وتشجيع علاقات صناعية متناغمة في المنظمة. المسؤوليات الوظيفية 1 الإشراف على الفريق في معالجة وتتبع وتسجيل الانفصال مثل الاستقالة، الفصل في ظروف مختلفة كما يوصى به مدير عمليات العمالة. دعم الفريق في ترتيب التذاكر وتراخيص الخروج من المكتب الرئيسي/الجوازات والتنسيق مع المخيمات، PMV لإعادة ترحيل العمال المنفصلين. ضمان الإعداد الفوري لمستندات الانفصال مثل الاستقالة، والفصل لأسباب مختلفة، وفق تعليمات مدير العمليات. معالجة وتتبع وتسجيل أنواع الإجازات المختلفة (الإجازة السنوية، غير مدفوعة، الطوارئ والمرضية) للموظفين والعمال بما في ذلك تذاكرهم وتراخيص الخروج من المكتب الرئيسي وتنفيذ ذلك من خلال المخيمات. إعداد استئناف عمل العامل المتعلق بالإجازة السنوية، إجازة الطوارئ، الإجازة المرضية وترتيب جميع الموقعات وتقديم المعلومات لعمال إدخال البيانات لتحديث النظام. التأكد من قسم التوظيف بخصوص الوافدين الجدد، وتسجيلهم الفعلي والدقيق والإبلاغ عن ذلك ضمن أقسام مثل الموارد البشرية، العمليات، المخيمات وPMV. معالجة متطلبات التأشيرة مثل فحص فصيلة الدم، الفحص الطبي وبصمات الأصابع بالتنسيق مع المكتب الرئيسي والمخيمات. تحديث الجدول الأساسي لسجلات القسم بمعلومات القوى العاملة النشطة، الإجازات، الانفصالات والبيانات الإضافية المطلوبة يوميًا وتوزيعها بين الزملاء للعمل الروتيني. المتابعة مع أقسام الموارد البشرية والرواتب بخصوص قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين. استلام عقود العمل لتوقيع الموظف وإرسالها إلى الموارد البشرية. معالجة تجديد RP العامل، جواز السفر وقضايا أخرى ذات صلة. التنسيق مع قسم الموارد البشرية (المكتب الرئيسي) للقضايا العاجلة مثل تعهد جواز السفر، تجديد RP وتجديد الرعاية الصحية. إعداد مستندات السداد مثل المصاريف الطبية المتعلقة بحوادث الموقع. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة والمساهمة في تقارير الحوادث وحلولها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية امتلاك معرفة متقدمة بقوانين العمل واللوائح والاتفاقيات الجماعية المتعلقة بالنقابة للعمل بشكل فعال على مسائل العلاقات العمالية المعقدة. مهارات تفاوض وحل نزاعات قوية ضرورية لإدارة النزاعات العمالية والتظلمات والتفاوض على العقود مع النقابات أو ممثلي الموظفين. الكفاءة في التواصل والمهارات الشخصية تتيح التواصل الفعال مع الموظفين وممثلي النقابات والإدارة لبناء الاتفاق والتوصل إلى حل للنزاعات. الخبرة في إجراء التحقيقات، وتوسط النزاعات، وتفسير عقود العمل تعزز القدرة على معالجة تظلمات الموظفين وضمان الامتثال لاتفاقيات العمل. مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي ضرورية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات العمالية التي تعزز العلاقات الإيجابية للموظفين وتدعم أهداف المنظمة. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 8 سنوات خبرة عملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، 2 سنة GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي القدرة على التحمل الجودة القيادة علاقات العاملين العمالية L3 إجراءات التظلم L3 الامتثال العمالي L3 عقود العمل L3 SAP ERP الموارد البشرية L3 التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Labor Relations Team Leader is responsible to supervise the team on the resolution of employee issues, HR communication, staff satisfaction and other related HR initiatives. Performs administrative functions in various personnel policies that affect people at work such as work conditions, performance management, equal opportunities, and absence management and grievance procedures to ensure effective service and encourage harmonious industrial relations in the organization. Job Responsibilities 1 Supervise the team in processing, tracking and recording of separation like, Resignation, Termination in various conditions as advised by Labor Operations Manager. Support the team in arranging tickets and exit permits from Head Office/Immigration and coordinating with Camps, PMV for deportation of separated workers. Ensure prompt preparation of separation documents like resignation, termination for various reason, as per instruction by Operations Manager. Process, tracks and records various types of leaves (Annual, Unpaid, Emergency and Sick Leaves) of Staff and Labors including their tickets and exit permits from Head Office and implement through Camps. Prepares Worker’s duty resumption related to Annual Leave, Emergency Leave, Sick Leave and arranging all the signatory and information provide to Data Entry Operators for updating the system. Confirms through Recruitment Department regarding New Arrivals, actual and accurate recording and reporting the same within Departments like, HR, Operations, Camps and PMV. Processes visa requirement like, Blood Group Test, Medical and Fingerprints in coordination with Head Office and Camps. Updates master sheet for department records with information of Active Manpower, Leave, Separation and other additional required data on daily basis and distributing among colleagues for routine work. Follow up with HR and Payroll Departments regarding Staff related HR issues. Receives Employment Contracts for Employee’s Signature and dispatching to HR. Process renewal of Worker’s RP, Passport and other related issues. Coordinates with HR Department (Head Office) for urgent issues like passport undertaking, RP renewal and healthcare Renewal. Prepares reimbursement documents like medical expense related to site accident cases. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess advanced knowledge of labor laws, regulations, and collective bargaining agreements to effectively navigate complex labor relations issues. Strong negotiation and conflict resolution skills are essential for managing labor disputes, grievances, and contract negotiations with unions or employee representatives. Proficiency in communication and interpersonal skills enables effective communication with employees, union representatives, and management to build consensus and resolve conflicts. Experience in conducting investigations, mediating disputes, and interpreting labor contracts enhances the ability to address employee grievances and ensure compliance with labor agreements. Leadership and strategic planning skills are vital for developing and implementing labor relations strategies that promote positive employee relations and support organizational goals. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Labor Employee Relations L3 Grievance Procedures L3 Labor Compliance L3 Labor Contracts L3 SAP ERP Human Resources L3 Education Bachelor's Degree in Human Resource or Business Administration </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الشؤون العامة والثقافة

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعة أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم وجهة للحياة. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من فرص التطور والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا لكوكبنا. معًا، نجسّد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، وليد قلبك أن يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تدق بسرعة. الوصف الوظيفي نبحث عن مدير خبرة وبصيرة للشؤون العامة والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتpartner مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الناس مع أهداف العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميّز التنظيمي. <ul><li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li><li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات والتقييم والتقييم للمرشحين على جميع المستويات التنظيمية</li><li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية السوقية</li><li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة</li><li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتعاطف</li><li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم مساراتهم المهنية</li><li>إنشاء والحفاظ على خطط التعاقب للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات المشاركة والاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li><li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى والإجراءات التأديبية والتواصل مع نقابات العمال بشفافية وعدالة</li><li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والصحة المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li><li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية عن مقاييس المواهب والثقافة</li><li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة الأعمال والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li><li>العمل كمستشار داخلي، مقدماً إرشاداً في مسائل الموارد البشرية وداعماً للمديرين في حل تحديات مكان العمل</li><li>الحفاظ على سرية صارمة فيما يتعلق بمسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li><li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، ولوائح السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>إثبات القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية ومبنية على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس وتوجهات الموارد البشرية</li><li>مهارات إدارة وقت وتنظيم استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>استباقية، مثابرة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>اللباقة المهنية مع مهارات تواصل شخصية قوية وحسّ ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>المرونة في العمل خارج ساعات العمل العادية عند الطلب</li></ul>**خبرة مميزة في المجال:** <ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير المنظمة</li><li>التعيين واكتساب المواهب</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط التعاقبي وتطوير القيادة</li><li>المشاركة في العمل وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف وشمول المجتمع (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والإجراءات التأديبية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our Hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. <ul><li>Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values</li><li>Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels</li><li>Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness</li><li>Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization</li><li>Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy</li><li>Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression</li><li>Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership</li><li>Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities</li><li>Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness</li><li>Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq</li><li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics</li><li>Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning</li><li>Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges</li><li>Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information</li><li>Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional development</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 5 years of management experience in Human Resources or related organizational development roles</li><li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li><li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li><li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li><li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li><li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li><li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li><li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li><li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li><li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li><li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li><li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li></ul>**Domain Expertise:** <ul><li>Strategic HR planning and organizational development</li><li>Talent acquisition and recruitment</li><li>Compensation and benefits administration</li><li>Performance management and employee development</li><li>Succession planning and leadership development</li><li>Employee engagement and culture building</li><li>Change management</li><li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li><li>Budget management and financial acumen</li><li>Stakeholder management at executive level</li><li>Grievance and disciplinary management</li></ul> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

مدير عام

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

إعلان شاغر وظيفي - مدير عام| بغداد، العراقرقم الشاغرSEL-GM-001تاريخ الإصدار10 سبتمبر 2026الموعد النهائي للتقديم20 سبتمبر 2026مسمى الوظيفةمدير عام – فندق خمس نجومنوع العقدعقد ثابتفترة التجربةثلاثة أشهرالراتب3,500 دولار أمريكي شهرياً المدةسنة واحدةالموقعبغداد، العراقالجنسيةعراقي الجنسيةنبذةيسعى فندق خمس نجوم يقع في بغداد إلى توظيف مدير عام مؤهل وذو خبرة لقيادة وإدارة عمليات الفندق بشكل عام.يضم الفندق أكثر من 300 غرفة فندقية ومطاعم متعددة. يجب أن يتمتع المدير العام بالقدرة القيادية وخبرة الضيافة ذات الصلة المطلوبة لإدارة عمليات فندق كبير مع الحفاظ على معايير الخدمة من فئة الخمس نجوم.المهام والمسؤولياتتتضمن مهام ومسؤوليات المدير العام ما يلي، على سبيل المثال لا الحصر:1. إدارة الفندق·         إدارة العمليات اليومية الشاملة للفندق.·         إثبات القدرة على إدارة فندق خمس نجوم يضم أكثر من 300 غرفة.·         ضمان تنظيم وإدارة عمليات الفندق بشكل صحيح.·         تنسيق عمل أقسام الفندق.·         التأكد من التزام جميع الأقسام بمعايير الضيافة والخدمة من فئة الخمس نجوم.·         مراقبة الأداء التشغيلي واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الحاجة.·         ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين مديري الأقسام.2. إدارة الغرف·         الإشراف على إدارة وتشغيل أكثر من 300 غرفة للضيوف.·         مراقبة عمليات الغرف وضمان حصول الضيوف على تجربة لائقة بفئة الخمس نجوم.·         ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام المشاركة في عمليات الغرف.·         متابعة متطلبات الضيوف واهتماماتهم وجودة الخدمة.·         التأكد من أن غرف الضيوف والخدمات ذات الصلة تلبي المعايير المطلوبة للفندق.3. إدارة المطاعم·         الإشراف على عمليات مطاعم الفندق المتعددة.·         ضمان التنسيق الفعال بين إدارة المطاعم وأقسام الفندق الأخرى.·         مراقبة عمليات المطاعم ومعايير الخدمة.·         التأكد من أن كل مطعم يقدم تجربة احترافية للضيوف من فئة الخمس نجوم.·         متابعة المتطلبات التشغيلية والأداء في جميع المطاعم.4. إدارة الموظفين·         قيادة والإشراف على فريق إدارة الفندق.·         التأكد من أن مديري الأقسام يفهمون مسؤولياتهم بوضوح.·         مراقبة أداء الموظفين في جميع أنحاء الفندق.·         تعزيز العمل الجماعي والمساءلة والمهنية ومعايير الخدمة العالية.·         دعم الإدارة الفعالة وتطوير موظفي الفندق.5 خدمة الضيوف·         التأكد من حصول الضيوف على خدمات احترافية وعالية الجودة.·         مراقبة رضا الضيوف ومعالجة الشكاوى أو المخاوف.·         الحفاظ على وجود إداري مهني ومرئي داخل الفندق.·         ضمان التعامل مع مخاوف الضيوف بشكل فوري ومناسب.·         تعزيز ثقافة عمل تركز على الضيوف في جميع أنحاء الفندق.6 تقارير الإدارة·         مراقبة الأداء التشغيلي العام للفندق.·         إعداد وتقديم التقارير الإدارية حسب الحاجة.·         عقد اجتماعات دورية مع مديري الأقسام.·         تحديد التحديات التشغيلية وتنفيذ الحلول المناسبة.·         تزويد الإدارة بتحديثات تتعلق بعمليات الفندق وأدائه.7 مسؤوليات أخرى·         تمثيل الفندق باحترافية عند التعامل مع الضيوف والأطراف الأخرى.·         الحفاظ على سرية معلومات الفندق والضيوف.·         أداء أي مهام أخرى تتعلق بوظيفة المدير العام.8 الإدارة المالية والتقارير·         تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر وإعداد الميزانيات التشغيلية السنوية، وتوقعات الإيرادات، ومقترحات النفقات الرأسمالية.·         مراجعة النتائج المالية الشهرية، والتدفق النقدي، وهوامش الأقسام، وفروقات الميزانية؛ وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.·         قيادة استراتيجيات المبيعات والتسعير والتوزيع لتحسين نسب الإشغال، ومتوسط سعر الغرفة اليومي (ADR)، والإيرادات لكل غرفة متاحة (RevPAR).·         التحكم في الرواتب، والمشتريات، والمخزون، والنفقات التشغيلية ضمن الميزانيات المعتمدة والسلطة المفوضة.·         تقديم التقارير للمالكين حول الربحية، وأداء الغرف والمطاعم، ورضا الضيوف، والتوظيف، والمخاطر الرئيسية، والتقدم المحرز مقابل الأهداف المتفق عليها.  القيم والكفاءات الأساسية المهنيةإظهار الكفاءة المهنية والمعرفة الواسعة بعمليات الفنادق. الحفاظ على معايير عالية من السلوك والخدمة والمساءلة والسرية. البقاء هادئاً ومهنياً عند إدارة التحديات التشغيلية.القيادةتقديم توجيهات واضحة لمديري وموظفي الفندق. اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وضمان تخصيص المسؤوليات ومراقبتها بشكل صحيح.العمل الجماعيالعمل بشكل تعاوني مع مديري الأقسام والموظفين لتحقيق الأهداف التشغيلية والخدمية للفندق. تعزيز التعاون والتواصل الفعال عبر جميع الأقسام.التخطيط والتنظيمتحديد أولويات تشغيلية واضحة وضمان تنظيم أنشطة وموارد الفندق بشكل صحيح. مراقبة الخطط وتعديل الأولويات التشغيلية عند الحاجة.التواصلالتواصل بوضوح ومهنية مع مالكي الفندق والمديرين والموظفين والضيوف والأطراف الأخرى ذات الصلة.التوجه نحو الضيفالحفاظ على تركيز قوي على رضا الضيوف والتأكد من أن جميع أقسام الفندق تقدم خدمات تتماشى مع معايير الخمس نجوم. المؤهلات والخبرة·         شهادة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الضيافة، ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو مجال ذي صلة.·         خبرة لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في إدارة الضيافة أو الفنادق أو مجال ذي صلة.·         خبرة إدارية لا تقل عن 5 سنوات.·         إثبات القدرة على إدارة فنادق 5 نجوم. متطلبات اللغة·         الكردية: مستحسنة ولكنها ليست إلزامية.·         العربية: مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.·         الإنجليزية: مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.·         يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية. ملاحظات:·         سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط.·         الطلبات التي يتم تلقيها بعد الموعد النهائي قد لا يتم النظر فيها.·         سيتم إجراء عملية الاختيار على أساس تنافسي.·         تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.  تولي شركة Sellink اهتماماً بالغاً لضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. ولضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشح على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.لا تفرض Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).

Vacancy Announcement - General Manager| Baghdad, IraqVacancy No.SEL-GM-001Issue Date10 Sep 2026Application Deadline20 Sep 2026Post TitleGeneral Manager – Five-Star HotelType of ContractFixed ContractProbation periodThree monthsSalary3,500 USD Monthly DurationOne yearLocationBaghdad, IraqNationalityIraqi NationalBackgroundA five-star hotel located in Baghdad is seeking a qualified and experienced General Manager to lead and manage its overall operations.The hotel has more than 300 guest rooms and multiple restaurants. The General Manager must have the leadership ability and relevant hospitality experience required to manage a large hotel operation while maintaining five-star service standards.Duties and ResponsibilitiesThe General Manager’s duties and responsibilities shall include, but are not limited to, the following:1. Hotel Management·         Manage the overall daily operations of the hotel.·         Demonstrate the ability to manage a five-star hotel with more than 300 guest rooms.·         Ensure that hotel operations are properly organized and managed.·         Coordinate the work of the hotel’s departments.·         Ensure that all departments maintain five-star hospitality and service standards.·         Monitor operational performance and take appropriate action when required.·         Ensure effective communication and coordination between departmental managers.2. Rooms Management·         Oversee the management and operation of more than 300 guest rooms.·         Monitor room operations and ensure that guests receive an appropriate five-star experience.·         Ensure effective coordination between departments involved in room operations.·         Follow up on guest requirements, concerns, and service quality.·         Ensure that guest rooms and related services meet the hotel’s required standards.3. Restaurant Management·         Oversee the operations of the hotel’s multiple restaurants.·         Ensure effective coordination between restaurant management and other hotel departments.·         Monitor restaurant operations and service standards.·         Ensure that each restaurant provides a professional five-star guest experience.·         Follow up on operational requirements and performance across all restaurants.4. Staff Management·         Lead and supervise the hotel’s management team.·         Ensure that departmental managers clearly understand their responsibilities.·         Monitor employee performance across the hotel.·         Promote teamwork, accountability, professionalism, and high service standards.·         Support the effective management and development of hotel employees.5 Guest Service·         Ensure that guests receive professional and high-quality services.·         Monitor guest satisfaction and address complaints or concerns.·         Maintain a professional and visible management presence within the hotel.·         Ensure that guest concerns are handled promptly and appropriately.·         Promote a guest-focused working culture throughout the hotel.6 Management Reporting·         Monitor the hotel’s overall operational performance.·         Prepare and submit management reports as required.·         Conduct regular meetings with departmental managers.·         Identify operational challenges and implement appropriate solutions.·         Provide management with updates regarding hotel operations and performance.7 Other Responsibilities·         Represent the hotel professionally when dealing with guests and other parties.·         Maintain the confidentiality of hotel and guest information.·         Perform any other duties related to the position of General Manager.8 Financial Management and Reporting·         Hold full profit-and-loss responsibility and prepare annual operating budgets, revenue forecasts, and capital expenditure proposals.·         Review monthly financial results, cash flow, departmental margins, and budget variances; implement corrective action where needed.·         Lead sales, pricing, and distribution strategies to improve occupancy, average daily rate (ADR), and revenue per available room (RevPAR).·         Control payroll, purchasing, inventory, and operating expenditure within approved budgets and delegated authority.·         Report to ownership on profitability, room and restaurant performance, guest satisfaction, staffing, key risks, and progress against agreed targets.  Core Values and Competencies ProfessionalismDemonstrates professional competence and extensive knowledge of hotel operations. Maintains high standards of conduct, service, accountability, and confidentiality. Remains calm and professional when managing operational challenges.LeadershipProvides clear direction to hotel managers and employees. Makes timely decisions and ensures that responsibilities are properly assigned and monitored.TeamworkWorks collaboratively with departmental managers and employees to achieve the hotel’s operational and service objectives. Promotes cooperation and effective communication across all departments.Planning and OrganizingEstablishes clear operational priorities and ensures that the hotel’s activities and resources are properly organized. Monitors plans and adjusts operational priorities when required.CommunicationCommunicates clearly and professionally with hotel ownership, managers, employees, guests, and other relevant parties.Guest OrientationMaintains a strong focus on guest satisfaction and ensures that all hotel departments provide services consistent with five-star standards. Qualifications and Experience·         Bachelor or Master degree in Hospitality Management, Master of Business Administration (MBA) or relevant field.·         A minimum of seven years of relevant experience in Hospitality Management, hotels or relevant field.·         Minimum 5 years of management experience.·         Demonstrate ability to manage 5-star hotels. Language Requirements·         Kurdish: Desirable but not mandatory.·         Arabic: professional spoken and written proficiency is required.·         English: professional spoken and written proficiency is required.·         Candidates must be able to conduct meetings, communicate with guests and employees, and prepare or review business correspondence in Arabic and English. Notes:·         Only shortlisted candidates will be contacted Only.·         Applications received after the deadline may not be considered.·         The selection process will be conducted on a competitive basis.·         Providing incorrect or misleading information may result in the application being rejected.  Sellink gives paramount consideration in ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity in its recruitment process of personnel. To ensure fairness and transparency, selection of candidate will be made on a competitive basis through a selection panel.Sellink does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, training or any other fees).

وظائف كشوف المرتبات - بغداد العراق

قائد أول المحاسبة والضرائب

مهندس مبيعات ميداني

محاسب أول

EY بغداد - برنامج الخريجين لخدمات الاستشارات البشرية

Graduate

فريق العلاقات العمالية - قائد

مدير الشؤون العامة والثقافة

مدير عام

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف كشوف المرتبات - بغداد العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف كشوف المرتبات الجديدة دوريا علي بريدك