وظائف محلل فني في العراق 2026 - مطلوب محلل فني

دوام كامل جولف تالنت

Section Head

في الموقع - العراق - Iraq ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Specification: • Lead and manage all Ramp Services section activities in compliance with regulations contained in ICAR 27, IATA AHM/IGOM. • Plan and supervise aircraft turnaround operations, ensuring safe marshalling, loading/unloading, towing, and aircraft servicing (GHSP.SOP.045). • Manage baggage and cargo handling operations including sorting, transport, loading/unloading, ULD management, and Dangerous Goods compliance per GHSP.SOP.040 and GHSP.SOP.015. • Oversee aircraft services: external/internal cleaning, water/lavatory servicing, cabin heating/cooling, etc per GHSP.SOP.020. • Supervise surface transport of crew, passengers (including PRMs and VIPs), and baggage per GHSP.SOP.030. • Coordinate with OCC, Load Control, and Turnround Coordination to optimize on-time departure performance (OTP) per GHSP.SOP.03. • Ensure all ramp personnel hold valid airside work permits and required competency certifications (GHSP.PER.020). • Implement and maintain SMS elements for ramp operations (GHSP.SMS.005) and manage occurrence reporting within the stipulated regulatory framework (GHSP.REC.025). • Develop, review, and enforce SOPs and contingency plans for all ramp services functions. • Oversee GSE serviceability and coordinate maintenance scheduling to ensure operational availability (GHSP.EQP.005). • Foster a strong safety culture, promote FOD prevention, just-culture reporting, and continuous improvement across the ramp. • Prepare and manage the Ramp Services budget and provide periodic operational performance reports to the Head of Ground Handling Services. Human & Technical Resources for Ramp Services • Ensure the Ramp Services section is staffed with a sufficient number of qualified personnel to meet operational requirements, considering scope of services and flight schedules (GHSP.PER.005). • Verify that all operational staff hold valid ground services work permits and that competency aligns with IATA requirements (GHSP.PER.020). • Identify competency and training gaps; propose recruitment and refresher training plans; coordinate delivery with the Training & Development (TRAD) section (GHSP.TRNG.005). • Mobilize ramp resources during IROPS, emergencies , or special assignments. • Ensure the availability and serviceability of GSE, monitoring compliance with AHM 910, 913, and 973 standards (GHSP.EQP.005). • Oversee the availability and condition of Personal Protective Equipment (PPE) for all ramp personnel (GHSP.EQP.025). • Coordinate with the Store & Inventory function to ensure adequate supplies and consumables for ramp operations. Planning & Programmes for Ramp Services • Develop, maintain, and enforce SOPs for all ramp services functions in alignment with ICAR 27 (GHSP.SOP.045, .040, .015, .020, .030, .035, .050) and IATA AHM/IGOM. • Prepare and review annual operational plans, shift rosters, resource allocation plans, and contingency procedures for ramp services. • Contribute to airport-wide operational planning, ORAT activities, capacity reviews, and seasonal operations adjustments. • Develop and maintain FOD prevention programs, apron safety plans, and ramp safety audit schedules in coordination with the Safety & Quality Assurance (SAFQ) function. • Plan and coordinate ramp emergency response procedures and drills in alignment with the Airport Emergency Plan (AEP). Core Operational Activities • Ramp Handling (GHSP.SOP.045): Supervise aircraft marshalling, parking, towing, engine starting support, loading/unloading, and communication with airside stakeholders. • Baggage & Cargo Handling (GHSP.SOP.040 / .015): Manage baggage sorting, departure preparation, loading/unloading, transport to/from aircraft, mishandled baggage procedures, and Dangerous Goods compliance per IATA DGR. • Aircraft Services (GHSP.SOP.020): Oversee external/internal cleaning, water and lavatory servicing, cabin temperature management, and associated operations. • Surface Transport (GHSP.SOP.030): Manage transport of crew, passengers (including PRMs, VIPs, VVIPs), and baggage between aircraft and terminal. • Coordinate with OCC, Load Control, and Turnround Coordination on all turnaround sequences to meet scheduled departure times. • Monitor and enforce compliance with airline Ground Handling Agreements (GHAs) and Service Level Agreements (SLAs). • Manage aircraft ground damage prevention, ensuring correct positioning and use of ground equipment near aircraft. Budget and Activity Planning • Prepare the annual Ramp Services budget (CAPEX/OPEX) covering staffing, training, GSE maintenance and replacement, PPE, and safety-promotion activities. • Monitor and control Ramp Services expenditures against the approved budget; identify variances and propose corrective measures to the HoD. • Provide periodic reports to the HoD on operational performance, budget utilization, and KPI achievement. QMS and EMS • Support the Quality Assurance function in maintaining ramp services quality assurance processes aligned with the airport QMS and ICAR 27 (GHSP.QA.005), including audits, inspections, and corrective-action follow-up. • Support internal and external quality audits of Ramp Services operations (including ISAGO where applicable) and ensure timely closure of non-conformances. • Promote a culture of standardization, SOP compliance, and continuous improvement across the ramp team. • Ensure environmental compliance: fuel spill prevention and response, waste disposal, and minimizing the environmental impact of GSE emissions and consumables. Safety Management System (SMS) • Implement and maintain SMS elements for Ramp Services in accordance with ICAR 27 (GHSP.SMS.005) and airport SMS framework. • Manage the Ramp Services occurrence reporting system; ensure all reportable events are submitted and follow-up reports are completed per GHSP.REC.025. • Coordinate with and support the Safety & Quality Assurance (SAFQ) function on incident investigations, root-cause analysis, and corrective/preventive action implementation. • Promote a just-culture environment, open safety reporting, and dissemination of lessons learned from incidents across Ramp Services personnel.Education • Bachelor’s degree in Airport/Aviation Management or related field. Experience • Minimum 10 years of progressive experience in ramp operations and ground handling, including at least 3–5 years in a management role management. • Demonstrated experience managing IATA AHM/IGOM compliant ground handling operations • Proven expertise in GSE management, ramp safety, and aircraft turnaround supervision • Familiarity with Ground Handling regulatory requirements and compliance obligations • Strong exposure to ORAT projects, airport openings, or large-scale operational transitions. Computer Skills • MS Office Suite • Knowledge of AODB, RMS, OCC operational systems, and GSE maintenance management systems (Desirable) Language Skills Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (desirable). Training Requirements • Airside Safety & Ramp Safety Operations (Essential) • SMS – Safety Management System (Essential) • Human Factors (Essential) • Dangerous Goods Regulations – IATA DGR (Essential) • Emergency Response Plan (ERP) (Essential) • FOD Prevention Program (Highly Desirable) • Basic Load Control (Essential) • IATA Ground Operations Management / IGOM (Desirable) • Fuel Handling – JIG Standards Awareness (Desirable)

بيت.كوم

مهندس مدني مساعد

في الموقع - العراق ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم مشغل عالمي رائد في مجال النفط والغاز في البصرة لتوظيف مهندس بيانات آبار مدنيين ذو خبرة. هذه فرصة فريدة للمساهمة في مشروع طويل الأمد عالي التأثير، بالعمل مع خبراء عالميين في أحد أكثر التطورات الطاقة استراتيجية في المنطقة. مع أكثر من 1500 عامل يدعمون عملائنا في العراق، لدى NES فهم عميق لثقافتهم وتوقعاتهم في التوظيف - مما يتيح لنا دعم المرشحين بشكل فعال طوال عملية التوظيف. وصف الوظيفة المسمى الوظيفي           :مهندس بيانات آبار مدنيين تصنيف الوظيفة   :آبار - الحفر، إعادة العمل وخدمات الآبار الموقع           :البصرة (دوّارة 14:14 خاضع للتغيير) ملخص الدور: يقـر مهندس بيانات آبار المدنيين مباشرة إلى مدير المدنيين للآبار. المسؤول عن جميع البيانات المتعلقة بنطاق الأعمال المدنية للحفر وإعادة العمل وخدمات الآبار في الميدان. عند الحاجة، قد يكون مسؤولاً أيضاً عن الترابط وتحديث عمليات QAQC وKPI. الدور أساسي للحفاظ على قواعد بيانات آبار المدنية، وتعزيز الالتزام بالتميز والتوافق التشغيلي والكفاءة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تجميع تقارير المقاولين اليومية وإعداد تقرير آبار المدنيين اليومي.</li><li>إعداد وربط لوحة القيادة الشهرية للنشر في Power BI.</li><li>تنسيق طلبات التدريب، إدارَة الموافقات، إرسال الإشعارات، وتتبع التقدم.</li><li>تحديث متعقب عمليات المدنيين ببيانات يومية.</li><li>الإشراف على متعقب تكلفة الاستدعاءات، ضمان الاستقلالية والدقة.</li><li>إعداد الاستدعاءات، إدخالها في متعقب التكلفة وإرسالها إلى قائد فريق المدنيين للتوقيعات</li><li>إعداد وإصدار شهادات الإنهاء لقائد فريق المدنيين للتوقيعات المطلوبة.</li><li>الحفاظ على ضوابط المستندات لمجلدات الآبار لضمان أن تكون جميع المعلومات حديثة.</li><li>أداء واجبات إضافية كما تُكلف.</li></ul>المؤهلات والخبرة: أساسي: <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة البيانات أو دور مراقبة المستندات ضمن صناعة النفط والغاز.</li><li>إظهار إتقان متقدم في استخدام مجموعة Microsoft Office.</li><li>خبير Excel</li><li>مهارة في MS Project</li><li>مهارات اللغة الإنجليزية – مكتوبةً ومحادثةً.</li><li>متحدث عربي.</li><li>قادر على التعامل مع بيئة عمل سريعة الوتيرة وبحجم عمل عالي مع تحديات متكررة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات ديناميكية ومتعددة المواقع.</li><li>مظهر تواصلي قوي وعميل فريق جيد.</li><li>انتباه للتفاصيل</li></ul>  مفضل: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص تقني ذي صلة مرغوبة أو تخصص مماثل (علمي).</li><li>يفضل الخبرة الدولية في الشرق الأوسط على اليابسة.</li></ul> لماذا يبرز هذا الفرصة: • استقرار مشروع طويل الأمد (الكثير من المقاولين يتجاوزون 10 سنوات) • التعرض لمشغل عالمي رئيسي • فرصة للعمل إلى جانب محترفين رائدين في الصناعة لماذا التقديم من NES؟ NES هي المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة، وتعمل عبر قطاعات النفط والغاز، الطاقة، علوم الحياة، والبنى التحتية. <ul><li>أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة</li><li>أكثر من 24,000 مقاول عالمي وأكثر من 10,000 في الشرق الأوسط</li><li>وجود إقليمي قوي وشراكاتعميلة طويلة الأجل</li></ul> إذا وجدت هذه الفرصة تتوافق مع مهاراتك أو تعرف شخصاً مناسباً للدور، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية إلى sayali.kothmire@nesfircroft.com مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمّعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيميائيات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والصناعات التصنيعية على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى تقديم باقات مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are supporting a leading international Oil & Gas operator in Basra to hire an experienced Wells Civils Data Engineer. This is a unique opportunity to contribute to a long-term, high-impact project, working alongside global experts on one of the region’s most strategic energy developments. With over 1500 workers supporting our clients in Iraq, NES has deep insight into their culture and hiring expectations - allowing us to support candidates effectively throughout the hiring process. Job Description Job Title           :Wells Civils Data Engineer Job Category   :Wells - Drilling, Workover and Well Services Location           :Basra (rotational 14:14 subject to change) Role Summary: The Wells Civils Data Engineer reports directly to the Wells Civils Manager. The role is responsible for all data related to civil scope of works for drilling, workovers and well services in the field. As required, may also be responsible for the correlation and updating QAQC & KPI processes. The role is instrumental in maintaining the wells civil databases, strengthening commitment to excellence, operational compliance and efficiency. Key Responsibilities <ul><li>Compile daily contractor reports and prepare the Wells Civils daily report.</li><li>Prepare and correlate the Monthly Dashboard for publication in Power BI.</li><li>Coordinate training requests, manage approvals, send notifications, and track progress.</li><li>Update the Civils Operations Tracker with daily data entries.</li><li>Oversee the Call Out Cost Tracker, ensuring autonomy and accuracy.</li><li>Prepare call outs, input into the cost tracker and send to Civils Team Leader for signatures</li><li>Prepare & issue completion certificates to the Civils Team Leader for required signatures.</li><li>Maintain document controls for the wells folders to ensure all information is current.</li><li>Carry out additional duties as assigned.</li></ul>Qualifications & Experience: Essential: <ul><li>A minimum of 3 years’ experience in Data Management or a Document Control role within the Oil & Gas industry.</li><li>Demonstrates advanced proficiency in utilizing the Microsoft Office suite of applications.</li><li>Excel expert</li><li>Skilled in MS Project</li><li>English language skills – both written & spoken.</li><li>Arabic Speaker.</li><li>Capable of handling a fast-paced, high-volume work environment with frequent challenges.</li><li>Demonstrated experience in managing dynamic, multi-site operations.</li><li>Strong communicator & team player.</li><li>Attention to detail</li></ul>  Preferred: <ul><li>A bachelor’s degree in Engineering or a technically related subject is desired or analogous discipline (Scientific).</li><li>International experience preferred Middle East onshore.</li></ul> Why This Opportunity Stands Out: • Long-term project stability (many contractors exceed 10 years) • Exposure to a major global operator • Opportunity to work alongside industry-leading professionals Why Apply Through NES? NES is the world’s leading engineering staffing provider, operating across Oil & Gas, Power, Life Sciences, and infrastructure sectors. <ul><li>80+ offices across 45 countries</li><li>24,000+ contractors globally and 10,000+ in the Middle East</li><li>Strong regional presence and long-term client partnerships</li></ul> If you find this opportunity matching your skills or if you know someone suitable for the role, please drop your CV on sayali.kothmire@nesfircroft.com With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

بيت.كوم

منسق التسليم

في الموقع - العراق ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: منسق التسليم (البصرة) “الانتماء، الاتصال، النمو، مع شركة KBR!” يفد فريق KBR إلى حلول علمية وتكنولوجية وهندسية موجهة للمستقبل وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، كما تساعد في تحقيق أهدافها البيئية. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول كاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة أصول الحياة بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والتشغيلية. JOB DE S CRIPTION DELIVERY COORDINATOR 28/28 Basra نظرة عامة سيخدم منسق/ة التوصيل كـال جزء أساسي من فريق التنفيذ بينConstruction ومجموعة اللجان لضمان توافق المشروع علىالتنسيق مع فرق مختلفة عبر مشاريع متعددة، لضمان سلاسة وفعالية تنسيق جميع التوصيات. المسؤوليات الأساسية  1. التصميم الإنشائي والميكانيكي والتكامل  <ul><li>العمل كصلة وصل بين فرق الإنشاء واللجان لضمان توافر متطلبات</li></ul>ضمان انتقال سلس من الاكتمال الميكانيكي إلى الاعتماد الرسمي للمجلس. <ul><li>المراقبة والمتابعة لحالة الإنجاز الميكانيكي وضمان توافر كل ما يلزم</li></ul>توثيق يُقدَّم لفريق اللجان.  <ul><li>تسهيل جدول الزمن لتسليم الأنظمة من البناء إلى commissioning،</li></ul>مع ضمان أن جميع أنشطة ما قبل commissioning قد اكتملت وفق الجدول المتفق.  <ul><li>تنسيق قوائم إصلاح البناء وضمان حل الاستجابات قبل أن تصبح الأنظمة جاهزة</li></ul>تسلمها إلى لجنة commissioning.  <ul><li>الدعم في حل مسائل البناء المرتبطة باللجنة لضمان الاستعداد</li></ul>هذه المسائل تتم معالجتها بشكل نشط.  2. إدارة الواجهات  <ul><li>إدارة واجهات عبر مشاريع مختلفة، بما في ذلك الأعمال الإنشائية، ومشاريع الطاقة، وعمليات النفط/الغاز، لضمان التكامل والت alignment بين الفرق والأنظمة.</li><li>تسهيل الاتصال والتنسيق بين الإنشاء واللجان والإعدادات</li></ul>وتنسيق فرق الواجهة لضمان تتبع جميع المسارات الحرجة وإدارتها بفعالية.  <ul><li>التأكد من أن جميع الأنشطة المرتبطة بواجهة-المهام هي متواصلة ومعلنة</li></ul>وتخطيطها وفق Client's Project and Operations team. <ul><li>الحفاظ على واجهة متكاملة وتسجيلها لتتبع جميع النقاط الحرجة وإدارتها</li></ul>التعامل مع التفاعل بين الإنشاء واللجان.  3. دعم commissioning <ul><li>العمل عن كثب مع فريق اللجان لتلبية متطلبات ما قبل-التكليف</li></ul>التكليف والدفع وفق الجدول.  <ul><li>مراقبة جاهزية الأنظمة قبل commissioning وإنما</li></ul>التأكد من جاهزية الركائز والمواد والمعدات للcommissioning، <ul><li>دعم والتنسيق مع فرق Client's Project وOperations لضمان انتقال سلس</li></ul>4. التقارير والاتصالات <ul><li>تقديم تقارير منتظمة عن تقدم أعمال التركيب الميكانيكي والتنسيق البيني و readiness commissioning لضمان الشركاء الداخليين والخارجيين (Anton Oil وBOC).</li></ul>ضمان تحديث جميع أصحاب المصلحة بأي تغييرات في الجداول، الأولويات، أو القضايا <ul><li>التأكد من أن commissioning requirements تبقى محوراً خلال مراحل البناء والالتزام بالجدول والمتطلبات </li></ul>وتجنب التأخيرات في إكمال المشروع. المهارات والمؤهلات الأساسية: <ul><li>خلفية قوية في مشاريع EPCM، خاصة في النفط والغاز.</li><li>خبرة واسعة في البناء والتكليف مع 12 عامًا خبرة، مع فهم لحزم آليات العمل الميكانيكية وعمليات التكليف.</li></ul>وضوح في فهم إجراءات النقل والتكليف.  <ul><li>اتصالات قوية وتنسيق عالي مع أصحاب المصلحة المتعددين.</li><li>خبرة سابقة في مجال Majnoon وتعرف على المشغل (Anton)</li></ul>يفضل وجود خبرة في النفط والعمل مع BOC.  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Delivery Coordinator (Basra) "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." JOB DESCRIPTION DELIVERY COORDINATOR 28/28 Basra Overview The Delivery Coordinator will serve as the primary integrator between the Construction and Commissioning teams across multiple projects, ensuring smooth and efficient coordination of all interfaces. These projects include, but are not limited to, tie-ins, power projects, oil and gas projects/facilities. The role involves close collaboration with the Clients Project and Operations team to ensure project alignment, successful completion and handover. Key Responsibilities  1. Construction & Mechanical Completion  <ul><li>Act as the liaison between the construction and commissioning teams to ensure a</li></ul>seamless transition from mechanical completion to commissioning.  <ul><li>Oversee and track the mechanical completion status and ensure all relevant</li></ul>documentation is provided to the commissioning team.  <ul><li>Facilitate the timely handover of systems from construction to commissioning,</li></ul>ensuring all pre-commissioning activities are completed as per the agreed schedule.  <ul><li>Coordinate construction punch lists and ensure resolution before the systems are</li></ul>handed over for commissioning.  <ul><li>Support in resolving construction-related issues that impact commissioning, ensuring</li></ul>these are addressed proactively.  2. Interface Management  <ul><li>Manage interfaces across various projects, including tie-ins, power projects, and oil/gas operations, ensuring integration and alignment between different teams and systems. </li><li>Facilitate communication and coordination between the construction, commissioning,</li></ul>and interface teams to ensure all critical paths are tracked and managed effectively.  <ul><li>Ensure that all interface-related activities (tie-ins, utilities, etc.) are communicated</li></ul>and planned in coordination with Client's Project and Operations team <ul><li>Maintain a comprehensive interface register to track and manage all critical points of</li></ul>interaction between construction and commissioning teams.  3. Commissioning Support <ul><li>Work closely  with the commissioning team  to support requirements for pre-</li></ul>commissioning and commissioning activities inline with schedule.  <ul><li>Monitor the readiness of sub-system / systems and equipment for commissioning,</li></ul>ensuring any potential bottlenecks are communicated and addressed promptly.   <ul><li>Ensure that commissioning requirements remain a focus during construction phases in line with schedule  requirements to avoid delays or rework during the pre- commissioning and commissioning stages. </li><li>Support and facilitate Start-Up readiness and assurance including, pre-start up audits,</li></ul>checks (i.e. TIV / PSSR / SUOP / PSUA / SOF / VCR) where applicable.  <ul><li>Support and facilitate communication  and coordination with commissioning  and operational readiness, to ensure a smooth transition through commissioning, RFSU, start-up and handover; ensuring a collaborated approach with Client's Project and Operations teams. </li></ul>4. Reporting & Communication  <ul><li>Provide regular reports on the progress of mechanical completion, interface coordination, and  commissioning  readiness  to both internal teams and external stakeholders (Anton Oil and BOC). </li><li>Ensure all stakeholders are updated on any changes in schedules, priorities, or issues</li></ul>impacting construction and commissioning timelines.  <ul><li>Develop and maintain strong relationships with Company’s Project and Operations teams to promote a collaborated environment for progress and inclusive problem- solving. </li></ul>5. Construction Risk Management  <ul><li>Updating the construction risk register on a weekly basis or whenever required. </li><li>Identify potential risks and bottlenecks at the construction-commissioning interface</li></ul>and work with relevant teams to mitigate these risks.  <ul><li>Ensure that interface-related issues are escalated and resolved in a timely manner to</li></ul>avoid delays in project completion.  Key Interfaces  <ul><li>Construction Teams. </li><li>Commissioning Teams. </li><li>Contractors and Subcontractors </li><li>Clients Project and Operations teams (BOC & AOS) </li></ul>Skills & Qualifications:  <ul><li>Strong background in EPCM projects, particularly in oil & gas. </li><li>Extensive experience in construction and  commissioning  (+ 12  years), with an</li></ul>understanding of mechanical completion processes and commissioning.  <ul><li>Excellent communication and coordination skills to manage multiple stakeholders. </li><li>Prior experience working in the Majnoon field and familiarity with the operator (Anton</li></ul>Oil) and client (BOC) is preferred.  </div>

بيت.كوم

Executive Pastry Chef

في الموقع - العراق ١٢ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are seeking an exceptional Executive Pastry Chef to lead our culinary pastry operations in Baghdad, Iraq. This is a visionary leadership role where you will design and execute innovative pastry concepts while building and mentoring a high-performing team. As Executive Pastry Chef, you will be responsible for delivering culinary excellence across all dining venues, ensuring every guest experience is memorable and reflects our commitment to quality, creativity, and hospitality. **Creative Leadership & Menu Innovation** <ul><li>Design and execute visually compelling, seasonal pastry menus across multiple dining outlets, lounges, in-room dining, banquets, and special events</li><li>Introduce innovative techniques and presentation styles that elevate guest expectations and create distinctive culinary moments</li><li>Develop pastry concepts that reflect our brand identity while respecting local culinary traditions and cultural preferences</li><li>Stay ahead of industry trends and continuously refresh offerings to maintain competitive advantage</li></ul>**Operational Excellence & Quality Assurance** <ul><li>Oversee day-to-day pastry kitchen operations to ensure efficiency, consistency, and adherence to premium quality standards</li><li>Maintain full compliance with HACCP protocols and all local food safety regulations specific to Baghdad operations</li><li>Optimize production processes to minimize waste while preserving the highest standards of product quality</li><li>Implement and monitor rigorous hygiene and sanitation protocols across all pastry stations</li></ul>**Team Development & Culture Building** <ul><li>Recruit, mentor, and develop a high-performing pastry team, fostering a collaborative culture of learning and innovation</li><li>Conduct regular training sessions to enhance technical skills, service orientation, and professional development</li><li>Provide ongoing coaching and support aligned with departmental goals and individual career aspirations</li><li>Build a positive, inclusive team environment that encourages creativity, accountability, and mutual respect</li></ul>**Financial & Inventory Management** <ul><li>Manage pastry department budgets and control food and labor costs in alignment with organizational financial objectives</li><li>Oversee sourcing, purchasing, and inventory management with a focus on quality, sustainability, and cost efficiency</li><li>Collaborate with the Executive Chef and Finance team on monthly forecasting, reporting, and financial planning</li><li>Develop vendor relationships and negotiate contracts to secure premium ingredients at competitive prices</li></ul>**Guest Engagement & Brand Representation** <ul><li>Actively engage with guests during key dining events and special occasions to gather feedback and ensure satisfaction</li><li>Collaborate with Food & Beverage and Marketing teams on promotional initiatives, seasonal concepts, and social media content</li><li>Serve as an internal and external ambassador for our pastry vision, contributing to our culinary reputation in the Baghdad market</li><li>Respond thoughtfully to guest feedback and use insights to continuously refine offerings and enhance service quality</li></ul>**Service Excellence & Hospitality** <ul><li>Champion a culture of culinary excellence and intuitive service across the pastry team</li><li>Establish and enforce clear service standards, ensuring all team members consistently deliver exceptional hospitality</li><li>Lead by example, demonstrating professional demeanor and personal presentation that reflects our brand values</li><li>Ensure every guest interaction exceeds expectations and reinforces our commitment to quality</li></ul>**Sustainability & Responsibility** <ul><li>Champion sustainable practices within the pastry department by sourcing locally sourced and organic ingredients where possible</li><li>Implement waste reduction initiatives and eco-friendly practices in all pastry operations</li><li>Collaborate with suppliers to identify and implement green initiatives aligned with organizational sustainability commitments</li><li>Educate the team on sustainable practices and foster environmental responsibility</li></ul>**Compliance & Safety** <ul><li>Ensure strict adherence to all health, safety, and sanitation standards, as well as compliance with local Baghdad regulations</li><li>Maintain a safe working environment for all employees, including comprehensive food safety protocols and emergency procedures</li><li>Conduct regular safety training and ensure all staff are properly trained in emergency protocols and health standards</li><li>Document and report on compliance metrics and safety performance</li></ul> Qualifications **Experience** <ul><li>Minimum 5-7 years of proven leadership experience in luxury pastry operations, ideally within five-star hospitality or resort environments</li><li>Demonstrated success leading high-performing pastry teams across multiple outlets and culinary concepts</li><li>Extensive experience in menu innovation, guest experience delivery, cost management, and operational execution</li><li>Proven track record managing complex pastry kitchens with high-volume service demands</li><li>Experience working in diverse cultural environments and adapting culinary concepts to local preferences (preferred)</li><li>Pre-opening or launch experience in new culinary operations (preferred)</li></ul>**Education & Certifications** <ul><li>Degree in Culinary Arts, Hospitality Management, or a related discipline from an accredited institution</li><li>Advanced pastry techniques certification or formal training in luxury patisserie</li><li>Chocolatier certification or specialized pastry training (preferred)</li><li>Certifications in business administration, Food & Beverage management, or nutrition and sustainability (preferred)</li><li>Food safety and HACCP certification or equivalent training</li></ul>**Skills & Core Competencies** <ul><li>Creative Visionary: Exceptional passion for pastry artistry with the ability to design trend-driven, innovative menus that blend flavor, form, and storytelling</li><li>Strategic Leadership: Skilled at building empowered, agile teams and leading effectively through both stability and organizational change</li><li>Guest-Centric Mindset: Sharp attention to detail with an unwavering commitment to delivering exceptional guest experiences</li><li>Business Acumen: Strong grasp of food costing, margin optimization, budgeting, vendor management, and financial planning</li><li>Operational Dexterity: Effective at managing multiple kitchens and high-volume service with consistent excellence and efficiency</li><li>Collaboration & Communication: Strong interpersonal and communication skills to work cross-functionally with culinary, marketing, and Food & Beverage teams</li><li>Sustainability Mindset: Familiarity with eco-conscious sourcing, waste reduction, and wellness-forward food philosophies</li><li>Adaptability & Resilience: Comfortable navigating complex environments, balancing creative freedom with operational structure and local considerations</li><li>Problem-Solving: Analytical and decisive approach to identifying challenges and implementing effective solutions</li><li>Technical Proficiency: Competency with kitchen management software, menu engineering tools, and standard productivity applications</li><li>Quality Assurance: Meticulous attention to consistency, presentation, and adherence to quality standards across all pastry offerings</li><li>Motivational Leadership: Ability to inspire, develop, and retain talented team members while fostering a positive work culture</li></ul>**Language & Cultural Competencies** <ul><li>Excellent reading, writing, and oral proficiency in the English language</li><li>Ability to speak Arabic or basic understanding of local languages is a significant advantage</li><li>Cultural awareness and sensitivity to local culinary traditions and preferences in Baghdad</li></ul>**Personal Attributes** <ul><li>Professional demeanor and high standards of personal presentation</li><li>Resilient, organized, and goal-oriented approach to work</li><li>Inclusive and empathetic leadership style</li><li>Transparent and ethical in all professional dealings</li><li>Flexible and adaptable to changing business needs and market conditions</li></ul> </div>

بيت.كوم

مهندس تكليف أول

في الموقع - العراق ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود بالتوظيف لمهندس تكليف كبير للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على دعم مدير التكليف والبدء، قيادة المقاولين عبر جميع التخصصات وتسريع الأنشطة في وضع المسار السريع، دون مساومة على السلامة أو الجودة. هذا الدور وظيفة دائمة بالحضور على الموقع في البصرة، العراق مع وجود متطلب سفر. التقارير إلى: مدير التكليف والبدء    وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة Asset الكاملة، مقدمة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكّل وود ركيزة الطاقة والمواد في ؛Sidara - شراكة عالمية توحد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يكافئ الفرص بشكل متكافئ، ونرحب بجميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية وبلا اعتبار للآتي (قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: تقوم وود بالتوظيف لمهندس تكليف كبير لينضم إلى وحدة أعمال العراق لديها مع التركيز على دعم مدير التكليف وبدء التشغيل، قيادة المقاولين عبر جميع التخصصات وتسريع الأنشطة في وضع المسار السريع، دون مساومة على السلامة أو الجودة. هذا الدور بموقع كامل في البصرة، العراق مع وجود متطلب سفر. التقارير إلى: مدير التكليف والبدء  #Wood #Iraq #Basra #Senior Commissioning Engineer  الدور هذه فرصة مثيرة لمهندس التكليف الكبير ذو خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا. عملائنا ومشاريعنا  تصميم المستقبل. تحويل العالم.  يهدف هذا المشروع إلى استلام الأصل القائم وتعظيم الإنتاج في مرحلتين. هذا مشروع مسار سريع وتصميم موجه بالجدول الزمني لتعزيز الإنتاج.  Phase 1 سيعيد ترميم وتحديث وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة قدرة CPF1 الأولية؛ بناء خط تصدير جديد (24 بوصة، نحو 30 كم)؛ استعادة سلامة وكفاءة CPF1؛ القضاء على الاشتعال وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط تدفق جديدة، منصات، وشبكة كهربة لـحوالي 30 بئراً جديداً؛ إزالة عنق الزجاجة للمصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمن.  نطاق عملنا هو توفير الخدمات الهندسية والمشتريات والدعم التنفيذي للمراحل الأولى من تطوير الحقل في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، ومساعدة البناء والتكليف. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة مقدمة لعملاء بارزين ومشروعات معقدة في العراق </li> <li>التزام بالتنوع والشمول; نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات وظيفية تتيح لكل الموظفين صوتاً </li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب دورية لضمان ترتيب مكافأتنا وفق السوق </li> <li>تأمين طبي: يضمن الرعاية الطبية في المستشفى والعيادات إذا احتجت إلى علاج. </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مصممة وفق احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>روابط عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين في طليعة صناعتنا، مكوّنين معايير مهنتنا </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. تحتفل بخدمة طويلة لتظهر تقديرها للعمل الجاد dedication وخبرة سنوات طويلة من خدمات موظفينا عند معالم الخدمة كل 5 سنوات </li></ul>أهداف الوظيفة/سياق المشروع: المشروع عبارة عن مصنع غاز يقع في العراق، يتم تسليمه بموجب عقد DBOOM (التصميم، البناء، الملكية، التشغيل، الصيانة). مرحلة البناء والكمال الميكانيكي جارية، والتكليف سيبدأ في أقرب وقت ممكن. مطلوب تعزيز خبير لدعم مدير التكليف وبدء التشغيل، قيادة المقاولين عبر جميع التخصصات وتسريع الأنشطة في وضع المسار السريع، مع عدم المساومة على السلامة أو الجودة. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>المتابعة والدفع: ضمان متابعة يومية لتقدم المقاولين عبر جميع التخصصات (ICSS، ميكانيك، كهرباء، أجهزة، HVAC، مرافق…).</li> <li>التسريع: تحدي المقاولين، تحديد عنق الزجاجة، فرض الأولويات ودفع الفرق للالتزام بمواعيد التكليف.</li> <li>المنهجية: تعتبر منهجية ORBIT لهذا المشروع للمتابعة (الأنظمة الفرعية، ITR، قوائم الثغرات، MC/RFCC، ملفات الاكتمال). </li> <li>الوثائق: لضمان جاهزية الإجراءات والملفات لتكون جاهزة للنشاطات. مراجعة وتوثيق إجراءات التكليف، JSAs، ملفات التنشيط، LoTo، PSSR… ولإعداد جميع تسليمات مرحلة Precom - Commissioning.</li> <li>التنسيق: تنسيق اكتمال الميكانيكا، ما قبل التكليف، التكليف وبدء التشغيل مع تأمين التداخلات وSIMOPS.</li> <li>التقارير: عقد اجتماعات مراجعة يومية وأسبوعية مع البناء، CSU وممثل الشركة.</li> <li>التسليم: إتمام إغلاق قوائم الفراغ (A/B)، clearance الملاحظات وتسليمها إلى التشغيل.  </li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزاً؟  في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذلك حتى لو لم تتطابق مع كل بند أدناه لكن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر من الجميع العمل معاً لتقديم حلول لتحديات العالم الأكثر حرجاً.   متوقع: <ul> <li>درجة هندسة (ماجستير / بكالوريوس) في الهندسة الكيميائية أو الميكانيكية أو الكهربائية أوInstrumentation engineering أو ما يعادلها.</li></ul>الخبرة: <ul> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في التكليف وبدء التشغيل للمرافق النفطية والغازية / LNG / المصافي.</li> <li>المشروعات: سجل مثبت في مشروعين على الأقل لمصانع غاز، LNG أو مصافٍ تم تسليمها في وضع المسار السريع.</li> <li>المنهجية: معرفة بـ OPERCOM و Orbit تعتبر إضافة.</li> <li>البيئة: خبرة سابقة في العمل مع مشغّل دولي رئيسي وإدارة مقاولين متعددين التخصصات.</li></ul>المهارات التقنية: <ul> <li>معرفة معمقة بالأنظمة الفرعية، ITR، MC، RFCC، قوائم الثغرات واكتمال الأنظمة.</li> <li>إتقان كامل لإجراءات HSE، ATEX، PtW، LoTo، حواجز السلامة وPSSR.</li> <li>فهم قوي للمعدات العملية، التدوير، كهرباء HV/LV، F&G، ESD/PSD وأنظمة ICSS.</li> <li>إتقان أدوات إدارة الاكتمال (ICAPS أو ما يعادلها).</li></ul>الصفات الشخصية: <ul> <li>القيادة: القدرة على تحدي المقاولين وفرض الأولويات.</li> <li>القدرة على التكيف: الراحة في بيئات المسار السريع والمتعددة الثقافات والضغط العالي.</li> <li>الدقة: انضباط تقارير عالي، دقة توثيق وتواصل واضح.</li> <li>اللباقة: روح الفريق والدبلوماسية عند واجهات الشركة/ EPC/ المورد.</li></ul>اللغات: <ul> <li>إنجليزية ف professional fluency مطلوبة.</li> <li>الفرنسية مفضلة. العربية ميزة إضافية.</li></ul>الظروف: <ul> <li>واجِه موقعياً في العراق، بالتناوب.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Senior Commissioning Engineer to join its Iraq business unit focusing on supporting the Commissioning & Start-Up Manager, drive contractors across all disciplines and accelerate activities in fast-track mode, with no compromise on safety or quality. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. Reports to: Commissioning & Start-Up Manager    Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is recruiting for a Senior Commissioning Engineer to join its Iraq business unit focusing on supporting the Commissioning & Start-Up Manager, drive contractors across all disciplines and accelerate activities in fast-track mode, with no compromise on safety or quality. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. Reports to: Commissioning & Start-Up Manager  #Wood #Iraq #Basra #Senior Commissioning Engineer  The role This is an exciting opportunity for an experienced Senior Commissioning Engineer to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production.  The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24”, ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities.  Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives/Project context: The project is a gas plant located in Iraq, delivered under a DBOOM (Design, Build, Own, Operate, Maintain) contract. The Construction phase and Mechanical Completion are ongoing, Commissioning to be started very sooner. An experienced reinforcement is required to support the Commissioning & Start-Up Manager, drive contractors across all disciplines and accelerate activities in fast-track mode, with no compromise on safety or quality. Key Responsibilities: <ul> <li>Monitoring & driving: Ensure day-to-day monitoring of contractors’ progress across all disciplines (ICSS, mechanical, electrical, instrumentation, HVAC, utilities…).</li> <li>Acceleration: Challenge contractors, identify bottlenecks, enforce priorities and push teams to meet commissioning milestones.</li> <li>Methodology: ORBIT methodology is considered for this project for the follow up of (subsystems, ITR, punch lists, MC/RFCC, completion dossiers). </li> <li>Documentation: To make sure of the readiness of procedure and dossier to be ready for the activities. Review and validate commissioning procedures, JSA, energization dossiers, LoTo, PSSR…And to prepare all the handover of the phase Precom - Commissioning.</li> <li>Coordination: Coordinate Mechanical Completion, pre-commissioning, commissioning and start-up activities while securing interfaces and SIMOPS.</li> <li>Reporting: Run daily and weekly review meetings with Construction, CSU and Company Representative.</li> <li>Handover: Deliver the closure of punch lists (A/B), remarks clearance and handover to operations.  </li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Engineering degree (MSc / BSc) in chemical, mechanical, electrical, instrumentation engineering or equivalent.</li></ul>Experience: <ul> <li>Experience: Minimum 15 years of experience in commissioning and start-up of Oil & Gas / LNG / petrochemical facilities.</li> <li>Projects: Proven track record on at least two (2) gas plant, LNG or refinery projects delivered in fast-track mode.</li> <li>Methodology: knowledge of OPERCOM and Orbit is a plus.</li> <li>Environment: Previous experience working for a major international operator and managing multi-discipline contractors.</li></ul>Technical Skills: <ul> <li>In-depth knowledge of subsystems, ITR, MC, RFCC, punch lists and system completion.</li> <li>Full command of HSE, ATEX, PtW, LoTo, safety inhibition and PSSR procedures.</li> <li>Strong understanding of process equipment, rotating, HV/LV electrical, F&G, ESD/PSD and ICSS systems.</li> <li>Proficiency with completion management tools (ICAPS or equivalent).</li></ul>Personal Qualities: <ul> <li>Leadership: Ability to challenge contractors and enforce priorities.</li> <li>Adaptability: Comfort in fast-track, multicultural and high-pressure environments.</li> <li>Rigor: Strong reporting discipline, documentation rigor and clear communication.</li> <li>Diplomacy: Team spirit and diplomacy at Company / EPC / Vendor interfaces.</li></ul>Languages: <ul> <li>Fluent professional English (mandatory).</li> <li>French appreciated. Arabic is a plus.</li></ul>Conditions: <ul> <li>Site-based assignment in Iraq, Rotational.</li></ul> </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

منسق البرنامج

في الموقع - العراق - Iraq ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مُقدّمة تأسست في عام 1951، منظّمة الهجرة الدولية (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة من أجل فائدة الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل تحترم وتضم وتدعم جميع الموظفين ليزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتmovين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بالتقديم من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات كما تُقبل طلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM. ولكل شواغر IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل نظرها من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، تعتبر المرشحون من المستوى الأول كالآتي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء الـ IOM التالية التي لا توجد ممثلين لهم بين موظفي الفئات المهنية العليا: أنتيغوا وبربودا، الباهاما، بربادوس، جزر القمر، الكونغو (الكونغو)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، ناروي، بالاو، سانت KITس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM.السياق التنظيمي والنطاق بموجب الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وبالإشراف المباشر لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول، وبالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في مكتب البلد، والمكتب الإقليمي والجهة الإدارية، سيكون منسق البرنامج (وحدة تنسيق قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)) مسؤولاً ومحاسباً عن إدارة وحدة التنسيق والإشراف على الوظائف الإدارية والتشغيلية والمالية والميزانية في PRSD لدى IOM العراق، وتطوير واعتماد مقترحات التمويل، تقارير المانحين، وتخطيط القسم ومواد المناصرة، وتحقيق الاتساق والتوافق عبر مجالات PRSD الموضوعية بما يتماشى مع الأطر المؤسسية والسياسات والمعايير لدى IOM.الملف المرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو التنمية الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو دراسات الهجرة أو القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك الموجودة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.الخبرة خبرة في العمل في بيئات صعبة وطارئة، مع القدرة على التكيف مع بيئات تشغيلية سريعة التغير؛ خبرة في العمل في المنظمات الدولية ومعرفة بنظام الأمم المتحدة؛ خبرة في قضايا الهجرة وتطوير المشاريع وتصميمها وتنفيذها والإدارة الإدارية والمالية؛ خبرة في علاقات المانحين وإدارة المنح لمانحين معينين من اهتمام IOM؛ خبرة سابقة ومعرفة بآليات تمويل الجهات المانحة والتواصل مع نظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة وشركاء إنسانيين خاصة في البلد؛ خبرة في تطوير المشاريع وتقديم تقارير المانحين والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛ خبرة في التنسيق بين الوكالات والمشاركة مع الأطراف ذات العلاقة في سياقات الأزمات والتعافي؛ خبرة في عمليات ميدانية، بما في ذلك رصد أنشطة البرنامج ودعم الشركاء المنفذين؛ وخبرة في نهج إدارة النتائج وإجراءات تخطيط استراتيجية أخرى.المهارات مهارات اتصال وكتابة وتنظيم ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ معرفة قوية بمفاهيم ومناهج الرصد والتقييم؛ مهارات تحليلية وتخطيط ممتازة؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والمنظمات غير الحكومية؛ القدرة على تنسيق ودعم الفرق في بيئات معقدة ومتعددة الثقافات؛ القدرة على العمل بفعالية وتناسق مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية مختلفة؛ المعرفة بأنظمة إدارة المعلومات والمعرفة، بما فيها منصات إدارة الوثائق؛ القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغوط؛ حس عالٍ بالسرية والمبادرة والحكم السليم؛ الالتزام الشخصي والكفاءة والمرونة والدافع للنتائج والتفكير الإبداعي؛ ومستوى جيد من الثقافة الحاسوبية، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.اللغات لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفهيًا وكتابةً). معرفة العمل بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) تعتبر ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية.الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القِيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترمون ويعززون الاختلافات الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون وفق مبادئ/قواعد ومعايير conduct التنظيمية. الاحتراف: يظهرون القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم، ويمارسون الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهرون الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا مهمة. التعاطف: يظهرون الرحمة للآخرين ويجعلون الآخرين يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 العمل التعاوني: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت؛ موجه للعمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصال: يشجع ويسهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2 القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثل ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتيجي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بنقائصه.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Peace, Recovery, and Solutions Division Head, and in close collaboration with the relevant units at the Country Office, Regional Office and Headquarters, the Programme Coordinator (Peace, Recovery & Solutions Division (PRSD) Coordination Unit) will be responsible and accountable for managing the coordination unit and overseeing the administrative, operational, financial, and budgetary support functions under International Organizations for Migration (IOM) Iraq s PRSD, the development and clearance of funding proposals, donor reports, and divisional planning and advocacy products, and driving coherence and alignment across PRSD thematic areas in line with IOM's institutional frameworks, policies, and standards.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master's degree in International Relations, International Development, Political or Social Sciences, Migration Studies, Law, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience working in hardship and emergency contexts, with the ability to adapt to rapidly changing operational environments; Experience working in international organizations and knowledge of the United Nations (UN) system; Experience in the field of migration issues, project development and design, project implementation, and administrative and financial management; Experience in donor relations and grant management for specific donors of IOM s interest; Previous experience and knowledge of donor funding mechanisms, and engagement with government counterparts, UN agencies, and humanitarian partners particularly in the Country; Experience in project development, donor reporting and technical writing and editing, preferably in the international development/humanitarian sector; Experience in inter-agency coordination and stakeholder engagement in crisis and recovery contexts; Experience in field operations, including monitoring of programme activities and support to implementing partners; and, Experience with Results Based Management approach and other strategic planning approaches.Skills Excellent communication, writing and organizational skills; ability to prepare clear and concise reports; Sound knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies; Excellent analytical and planning skills; capacity to establish working relationships with governmental authorities, national/international institutions and Non-Governmental Organizations; Capacity to coordinate and support teams in complex and multicultural environments; ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional background; Knowledge of information and knowledge management systems, including document management platforms; Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment; Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and, Good level of computer literacy, including database applications.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول وطني للمشروع

في الموقع - العراق - Iraq ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مقدمة تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي ضمن منظمات الأمم المتحدة ذات الصلة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكومية، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، وتدفع حلولاً للنزوح، وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم التنوع، وشامل، وداعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة وثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن التقدم لها من موظفين داخليين وخارجيين. ولكل وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من الطبقة الأولى قبل أولئك من الطبقة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يعتبر المرشحون الداخليون والمتساوون داخلياً وكذلك المرشحون خارجياً من النساء كمرشحين من الطبقة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق المنظمة الدولية للهجرة (IOM) هي المنظمة الدولية الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين. تكرس المنظمة لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع وتقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تعد IOM فاعلاً رئيسياً في الانتعاش وإعادة الإعمار بعد الصراع، وبما أنها تشارك بشكل كثيف في برامج تطوير سبل العيش وخلق فرص عمل. تتمثل قوة IOM في وجودها الميداني في جميع أنحاء البلاد وقدرتها التشغيلية على إعادة بناء البنية التحتية للمجتمعات، وإجراء التدريب المهني وغير ذلك من التدريبات، وتقديم تمويل منحه على المستوى المحلي لدعم تطوير الأعمال ومجالات أخرى رئيسية للتعافي. تشمل خدمات سبل العيش في العراق دعم القطاع الخاص وخدمات سبل العيش للأفراد. يجب أن يكون لدى المرشح معرفة وخبرة مثبتة في توفير سبل العيش لكل من الأفراد والقطاع الخاص. سيعمل المرشح كنقطة اتصال للتنسيق مع الحكومة فيما يتعلق بتنفيذ أنشطة سبل العيش وتطوير القطاع الخاص. تقع الوظيفة ضمن الأطر القانونية والسياسية والمؤسسية المتفق عليها، وتدعم التنسيق لتعزيز ملكية الحكومة، وتسهيل تنفيذ البرنامج، ودعم تسجيل المشروع وعمليات الامتثال، وضمان توافق تدخلات سبل العيش لدى IOM مع أولويات الحكومة. تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة، والإشراف العام لرئيس فريق سبل العيش الفني، وبالتوجيه المباشر لمسؤول سبل العيش الوطني، ستكون المسؤولية للقيام بالمهام التالية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>التعليم درجة الماجستير في الإدارة، دراسات الأعمال، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، الهندسة، التنمية الدولية، أو حقل ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع سنتين من الخبرة المهنية الملائمة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</li><li>الخبرة خبرة مهنية ذات صلة في التعامل مع الحكومة، تنسيق القطاع العام، الشراكات المؤسسية، أو أعمال ذات صلة بالتنمية، ويفضل ضمن منظمة دولية، وكالة أممية، برنامج ممول من الجهات المانحة، أو مؤسسة عامة مماثلة. خبرة في العمل في بيئة دولية والتعاون مع مجموعة متنوعة من الشركاء على جميع مستويات الهرمية. خبرة في العمل مع وزارات حكومية أو سلطات عامة على المستويات الوطنية أو دون الوطنية. الإلمام بأنظمة الحكومة وإجراءات الإدارة العامة، ويفضل في العراق أو سياقات مشابهة. القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط. مهارات اتصال وتفاوض عالية. القدرة على العمل بفعالية وبانسجام مع زملاء من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.</li><li>المهارات مهارات اتصال وكتابة باللغة الإنجليزية ممتازة، مهارات تنظيمية؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة باللغة الإنجليزية. المعرفة الأساسية بمفاهيم وأساليب الرصد والتقييم. وجود خبرة في التواصل والعمل مع مجموعة واسعة من الأشخاص بما في ذلك الأشخاص من خلفيات ثقافية متنوعة مطلوب. يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في تطوير مقترحات المشاريع وتقارير المانحين إلى أعلى مستوى وبما يتوافق مع متطلبات وإرشادات المانحين. الخبرة والمعرفة ببرنامج Excel وأدوات Microsoft Office الأخرى مطلوبة، بما في ذلك تحليل البيانات وعرضها. وجود خبرة في منظمة لديها مشاريع ممولة مع منظمات (دولية / إقليمية)، بما في ذلك خبرة محددة في إدارة المنح يعتبر ميزة. القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغط؛ حس عالي بالسرية والمبادرة والحكم الجيد. الالتزام الشخصي، الكفاءة، المرونة، الدفع نحو النتائج، التفكير الإبداعي؛ و،</li><li>اللغات جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه المراكز، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والعربية (شفهيًا وكتابيًا). سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات مكتوبة و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM عبر هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<ul><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وتبنّي these five values: الإشراف والتقدير للتنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/قواعد وأخلاقيات المؤسسة. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفاني ويمارس حكمة عند مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب القضايا الهامة. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>الكفاءات الأساسية المؤسسية المؤشرات السلوكية مستوى 2 العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة دقيقة وفي الوقت المناسب. يتميز بنهج عملي ومتحمس لتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية ملهمة ومحفزة.</li><li>الكفاءات الإدارية المؤسسية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان لديه تقارير مباشرة القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا. التواضع: يقود بعناية ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بالنقص الذاتي.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope The International Organization for Migration (IOM) is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all and does so by providing services and advice to governments and migrants. IOM is a major actor in post-conflict recovery and reconstruction, and as such is heavily involved in livelihood development and job creation programmes. IOM s strengths lie in its field presence around the country and operational capacity to rebuild community infrastructure, conduct vocational and other trainings, providing grant funding at local level to support business development and a variety of other areas key to recovery. IOM Iraq livelihoods services comprise support to the private sector and individual livelihoods services. The incumbent must have familiarity and demonstrated experience in providing livelihoods for both individuals and the private sector. The incumbent will serve as the focal point for coordination with government related to implementation of livelihoods and private sector development activities. The position is responsible for contributing to the engagement with relevant government authorities, with a primary focus on the Ministry of Labour and Social Affairs (MoLSA) as the main government beneficiary for IOM s livelihoods projects. Operating within agreed legal, policy, and institutional frameworks, the position supports coordination to strengthen government ownership, facilitate program implementation, support project registration and compliance processes, and ensure alignment of IOM livelihoods interventions with government priorities. Under overall guidance of the Chief of Mission (CoM), the overall supervision of Head of Livelihoods Technical team, and the direct supervision of National Livelihoods Officer, the incumbent will be responsible for the following duties.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Education Master's degree in management, Business Studies, Economics, Social Sciences, Engineering, International Development , or a related field from an accredited academic institution; or University degree in the above fields with two years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Relevant professional experience in government engagement, public sector coordination, institutional partnerships, or development related work, preferably within an international organization, UN agency, donor funded programme, or comparable public institution. Experience in working in an international environment and in liaising with a variety of partners at all levels of the hierarchy. Experience working with government ministries or public authorities at national and/or sub national levels. Familiarity with government systems and public administration processes, preferably in Iraq or similar contexts. Ability to meet deadlines and work under pressure Excellent communication and negotiation skills. Ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional backgrounds.</li><li>Skills Excellent English communication and writing skills, organizational skills; ability to prepare clear and concise reports in English. Basic knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies. Experience in communicating and working with a wide range of people including people of culturally diverse backgrounds is required. Incumbent candidate should have a proven experience in developing project proposals and donor reports to the highest standard and in line with donor s specific requirements and guidelines. Experience and knowledge of Excel and other Microsoft Office tools is required, including on data analysis and presentation of data. Experience working in an organization that has funded projects with (inter)national organizations, including specific experience in grant administration, is an advantage. Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment. Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and,</li><li>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written) Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2>IOM's competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<ul><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization's priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization's vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization's goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف الكلاب

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

مواصفات الوظيفة: يقوم المؤدي للدور بدور محوري في جاهزية الكلاب. هو/هي القائد في الإشراف على عمليات الكلاب، وضمان جاهزية الكلاب، والامتثال لإدارة تدريب وتقييم الكلاب في MOI ومعايير أمن الطيران، ونشر فرق الكلاب بفعالية في نقاط التحقق للمسوحات والدوريات حيثما لزم. يعمل حامل الوظيفة مباشرة مع رئيس وحدة الكلاب في إدارة العمليات اليومية، واللوجستيات الخاصة بالكلاب، وبالتعاون الوثيق مع فريق تدريب الكلاب لضمان أن جميع المُتعهدين والكلاب مدربون بالكامل ومرخصون وفعّالون عملياً. يعمل مع طبيب وحدة الحيوان للإشراف على رفاهية الكلاب، والتغذية اليومية وأنشطة الإيواء اليومية. وأخيراً، لدعم رئيس وحدة الكلاب في التنسيق مع السلطات التنظيمية وضمان الامتثال لإرشادات مديرية MOI للتدريب والتقييم مع معايير الامتثال البيطري والتقني المطلوبة للحصول على الشهادات، من خلال التدريبات والتمارين والتقييمات. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) الإشراف التشغيلي: • الإشراف على الأنشطة اليومية لمتعقّبي الكلاب والكلاب عبر فرق EDD وNDD. • تخطيط وتنسيق جداول نشر عمليات الكشف عبر جميع نقاط التفتيش. • التنسيق مع أمن المطار، وحيثما لزم الأمر الجمارك، وقوى الأمن لعمليات مشتركة. • ضمان الامتثال لبروتوكولات السلامة والمعايير التشغيلية. • ضمان أفضل دوران وراحة جداول للكلاب والمتعاملين. ب) الدعم التدريب والتطوير: • تنسيق الجداول مع موظفي تدريب الكلاب لجلسات تدريب منتظمة لفرق EDD وNDD، بما في ذلك سيناريوهات التهديد المحاكاة. • العمل مع موظفي تدريب الكلاب لتقييم أداء وجاهزية فرق الكلاب. • تنفيذ استراتيجيات تحسين مستمر لدقة الكشف. • العمل مع رئيس وحدة الكلاب وموظفي تدريب الكلاب لتنفيذ خطط تدريب تصحيحية والحفاظ على معايير الشهادات. ت) مهام الترجمة والتنسيق: • ترجمة الموجزات التشغيلية، procedures التشغيلية القياسية، تقارير الحوادث، والاتصالات بين الفرق متعددة اللغات. • العمل كحلقة وصل وتسهيل التواصل بين الإدارة/المشرفين الدوليين، والمتعهدين المحليين، وسلطات المطار. • ضمان ترجمة فورية دقيقة أثناء العمليات المشتركة، والتفتيشات، والمراجعات، والاستجابات الطارئة. د) رفاهية الكلاب واللوجستيات: • ضمان التغذية الملائمة، والراحة، والرفاهية النفسية للكلاب. • متابعة جداول الصحة والتغذية والرعاية البيطرية لجميع أصول الكلاب. • التنسيق مع قسم الشراء لإعادة التوريد والترقيات. هـ) الإدارة والتقارير: • إعداد تقارير المهمة، سجلات الحوادث، وتقييمات الأداء. • مساعدة رئيس وحدة الكلاب في تخطيط الميزانية والمشتريات لعمليات الكلاب. و) الامتثال وتطبيق السياسة والتوثيق: • تطبيق إجراءات التشغيل القياسية المرتبطة بنشر الكلاب، وبروتوكولات البحث، وسلوك المتعامل. • ضمان الالتزام بالمعايير الدولية لاستخدام كلب الكشف. • متابعة الإرشادات القانونية والأخلاقية في الكشف عن المخدرات والمتفجرات. • ضمان الالتزام بهيئة الطيران المدني العراقية، وMOI والمعايير الدولية لنشر الكلاب. • الحفاظ على سجلات تفصيلية لنشاط الكلاب ونتائج الكشف وتقارير الحوادث. • مساعدة رئيس وحدة الكلاب في إعداد ملخصات الأداء الشهرية وتقديمها إلى المقر الرئيسي SEC. ز) الاستجابة للطوارئ وإدارة الحوادث: • قيادة الاستجابة بوجود الكلاب أثناء التهديدات الانفجارية، الحزم المشبوهة، أو اعتراضات المخدرات. • التنسيق مع خدمات الطوارئ وتقديم موجزات مترجمة أثناء الأزمات. • توثيق ومراجعة جميع الحوادث للمراجعة القانونية والتشغيلية.التعليم • شهادات في الكشف عن المتفجرات، والكشف عن المخدرات (أساسي). • شهادات في إشراف وتدريب الكلاب (أساسي). • تقنيات التعامل مع الكلاب والكشف (أساسي). • السلامة الإدارية (IOSH) أو ما يعادلها (مرغوب). الخبرة • يفضل أن يمتلك المتقدم خبرة إشراف مثبتة في وحدات الكلاب في إنفاذ القانون أو العسكرية. • الحد الأدنى 5-7 سنوات في دور عمليات الكلاب (EDD وNDD) مع خبرة محلية ودولية، ويفضل في أمن المطارات أو الحدود. • خبرة في التنسيق مع جهات تنظيم وتدريب الكلاب. • خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبُنى تحتية منخفضة. المهارات الحاسوبية • معرفة حزمة Microsoft Office من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برمجيات مشاريع/إدارة محددة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة • إتقان مكتوب ومحادث باللغة الإنجليزية (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب • خبرة في تقديم تدريب الكلاب لـ EDD و/أو NDD.

Job specification: The postholder plays a critical role in the readiness of Canines. He/She is the lead in overseeing canine operations, and ensuring K9 readiness, compliance with MOI K9 Training & Evaluation Directorate and aviation security standards, and effective deployment of K9 teams to check points for screening and patrols where required. The post holder works directly for the Head of the K9 Unit in managing the daily operations, canine logistics, and closely with the K9 Training Team in ensuring that all handlers and K9s are fully trained, certified and operationally effective. He/She works with the Unit Veterinarian in overseeing canine welfare, daily nutrition and daily kenneling activities. Finally, to support the Head of K9 Unit in liaising with regulatory authorities and ensuring compliance with the MOI Directorate of Training & Evaluation with Veterinary and Technical compliance standards required for certification, through drills, exercises and evaluations. Key Areas of Responsibility: a) Operational Oversight : • Supervise daily activities of K9 handlers and dogs across EDD and NDD teams. • Plan and coordinate deployment schedules for detection operations across all checkpoints. • Coordinate with airport security, and where necessary customs, and law enforcement for joint operations. • Ensure compliance with safety protocols and operational standards. • Ensure optimal rotation and rest schedules for dogs and handlers. b) Training & Development Support : • Coordinate schedules with the K9 Training staff for regular training sessions for EDD and NDD teams, including simulated threat scenarios. • Work with the K9 Training Staff to evaluate performance and readiness of K9 teams. • Implement continuous improvement strategies for detection accuracy. • Work with the Head of K9 Unit and the K9 Training staff to implement corrective training plans and maintain certification standards. c) Translation & Liaison Duties : • Translate operational briefings, SOPs, incident reports, and communications between multilingual teams. • Act as liaison and facilitate communication between international management/supervisors, local handlers, and airport authorities. • Ensure accurate real-time interpretation during joint operations, inspections, audits and emergency responses. d) Canine Welfare & Logistics : • Ensure proper nutrition, rest, and psychological well-being of dogs. • Monitor health, nutrition, and veterinary care schedules of all canine assets. • Coordinate with procurement for replenishment and upgrades. e) Administrative & Reporting : • Prepare mission reports, incident logs, and performance reviews. • Assist Head of K9 Unit in budget planning and procurement for K9 operations. f) Compliance & Policy Enforcement & Documentation : • Enforce SOPs are related to canine deployment, search protocols, and handler conduct. • Ensure adherence to international standards for detection dog use. • Monitor legal and ethical guidelines in narcotics and explosives detection. • Ensure adherence to Iraqi Civil Aviation Authority, MOI and international K9 deployment standards. • Maintain detailed logs of canine activity, detection results, and incident reports. • Assist Head of K9 Unit in preparation of monthly performance summaries and submit them to SEC Headquarters. g) Emergency Response & Incident Management : • Lead K9 response during bomb threats, suspicious packages, or narcotics interceptions. • Liaise with emergency services and provide translated briefings during crises. • Document and debrief all incidents for legal and operational review.Education • Certifications in explosive detection, narcotics detection (essential). • Certifications in K9 Supervisory & Training (essential). • Canine handling & detection techniques (essential). • Managing Safely (IOSH) or equivalent (desirable). Experience • Applicant should preferably have proven supervisory experience in law enforcement or military K9 Units. • Minimum of 5-7 years in a K9 operations (EDD & NDD) role with domestic and international experience, preferably in airport or border security. • Experience of liaising with K9 Regulatory & Training authorities. • Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills • Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements • Experience in delivery of K9 Training for EDD and/or NDD.

بيت.كوم

Lead ESH Specialist

في الموقع - العراق ٨ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: يتم تحديد هذا المنصب فعليًا في بلد، العراق. تحت إشراف مشرف ESH، يقوم متخصص ESH الرائد بتنفيذ برنامج ESH موحد، يعتمد على نظام الإدارة. يجري تحليل المخاطر، ويطور برامج تتجاوز الامتثال التنظيمي الأساسي، ويحدد الموارد اللازمة (مثل معدات الحماية الشخصية) وميزانية الموارد، ويحدد التدريب المطلوب للموظفين في عمليات مختلفة، ويؤدي التدريب ويوثقه، ويوثق ويقدّم مقاييس الأداء الشهرية، ويجري تفتيشات ESH، وينفذ برنامج مكافأة وتقدير للموظفين. يقرأ ويفهم الامتثال التنظيمي ويقدم أي وثائق مطلوبة للعمل تحت تصاريح (مثل الهواء، النفايات الخطرة، والماء). يتواصل (نوع الإدارة من الأرض) مع الإدارة العليا، مشرفي المناطق، والجهات التنظيمية للمساعدة في تنفيذ برنامج ESH كامل. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة. + تنفيذ برنامج ESH موحد، قائم على نظام الإدارة + إجراء تحليل مخاطر، تطوير برامج تتجاوز الامتثال التنظيمي الأساسي + تحديد الموارد اللازمة (مثل معدات الحماية الشخصية) وميزانية الموارد + تحديد التدريب المطلوب للموظفين في عمليات مختلفة، إجراء التدريب وتوثيقه، وتوثيق وتقديم مقاييس الأداء الشهرية + إجراء تفتيشات ESH، وتنفيذ برنامج مكافأة وتقدير للموظفين + قراءة وفهم الامتثال التنظيمي وتقديم أي وثائق مطلوبة للعمل تحت تصاريح (مثل الهواء، النفايات الخطرة، والماء) + التواصل (نوع الإدارة من الأرض) مع الإدارة العليا، مشرفي المناطق، والجهات التنظيمية للمساعدة في تنفيذ برنامج ESH كامل. المؤهلات: + الحد الأدنى من المؤهلات: + التعليم/الشهادات: + يمكن استبدال عام واحد من الخبرة التعليمية بسنة واحدة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + درجة البكالوريوس في علوم البيئة، الكيمياء، الهندسة، الأحياء، أو شهادة تقنية في الصحة المهنية، الصحة الصناعية، السلامة الصناعية، علم البيئة/الإدارة. + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. + الخبرة: + الحد الأدنى من خمس (5) سنوات من الخبرة في الامتثال البيئي، امتثال OSHA، خبرة ISO، وإدارة النفايات الخطرة ومنع التلوث. + خبرة إشراف/قيادة (مفضلة). + معرفة بوثيقة الدلائل البيئية الأساسية للخارج (OEBGD)، لوائح وزارة الدفاع البيئية (DoD)، ولوائح سلامة وبيئة الجيش الأمريكي، بما في ذلك لوائح OSHA وEPA الفدرالية. + الخلفية والتدريب العسكرية مفيدة. + المهارات: + قدرة على تعليم مجموعات صغيرة ومتوسطة من الناس، كفاءة في تشغيل الحاسوب بما في ذلك Microsoft Office؛ Outlook وWord وExcel وPowerPoint. + يجب أن تكون لديك قدرة قوية على العمل بشكل مستقل كعضو في فريق قوي. + القدرة على إدارة الآخرين لإكمال المهمة المعينة. + المسؤوليات الإشرافية: + قد يشرف على أخصائي ESH. + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف جوية شديدة مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية بظروف قاسية جدًا (أي حرارة عالية، جاف، غبار، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 في الشتاء و130 في أشهر الصيف). + يتضمن بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. + المتطلبات البدنية: + عمل متوسط. بذل قوة حتى 50 رطلاً بشكل عرضي، و/أو حتى 20 رطلاً بشكل متكرر، و/أو حتى 10 رطلاً باستمرار لتحريك الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، الانحناء، التسلق، الوقوف لفترات طويلة، الجلوس لفترات طويلة، والعمل مع أو في مناطق قد تتواجد فيها مخاطرة بالتعرض لعوامل جسدية أو كيميائية أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، لكنها ليست حصراً، أجهزة حماية الرأس والقدم والجزء العُلوي من الجسد والجهاز التنفسي والبصر والسمع. الالتزام بجميع لوائح السلامة والحريق وسياسات المنشأة. في V2X، نلتزم بشكل عميق بمبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية قدامى المحاربين والأشخاص ذوي الإعاقات، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بنزاهة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق عمل ثري بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمي، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview This position is physically located in Balad, Iraq Under the supervision of the ESH Supervisor, the ESH Specialist Lead implements a standardized ESH program, which is Management System based. Performs risk analysis, develops programs that exceed basic regulatory compliance, identifies needed resources (such as personal protective equipment) and budget for resources, identifies required training for employees in various operations, performs and documents training, documents and submits monthly performance metrics, performs ESH inspections, and implements employee reward and recognition program. Reads and understands regulatory compliance and submits any documentation required to operate under permits (such as air, hazardous waste, and water). Communicates (manage-from-the-floor type) with senior management, area supervisors, and regulators to help implement a complete ESH program. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Implements a standardized ESH program, which is Management System based + Performs risk analysis, develops programs that exceed basic regulatory compliance + Identifies needed resources (such as personal protective equipment) and budget for resources + Identifies required training for employees in various operations, performs and documents training, documents and submits monthly performance metrics + Performs ESH inspections, and implements employee reward and recognition program + Reads and understands regulatory compliance and submits any documentation required to operate under permits (such as air, hazardous waste, and water) + Communicates (manage-from-the-floor type) with senior management, area supervisors, and regulators to help implement a complete ESH program Qualifications + Minimum Qualifications: + Education/Certifications: + One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor's degree in Environmental Science, Chemistry, Engineering, Biology or Technical certification in Occupational Health, Industrial Hygiene, Industrial Safety, Environmental Science/Management. + Must be a U.S. Citizen + Experience: + Minimum of five (5) years of experience in environmental compliance, OSHA compliance, ISO experience, and hazardous waste management and pollution prevention. + Supervisory/Leadership experience (Desired) + Knowledge of Overseas Environmental Baseline Guidance Document (OEBGD), Department of Defense (DoD) environmental regulations, and US Army Safety and Environmental Regulations, including Federal OSHA and EPA regulations. + Military background and training beneficial. + Skills: + Ability to instruct small and medium groups of people, Competent in computer operations to include Microsoft Office; Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. + Must have a strong ability to work independently as a member of a robust team. + Able to manage others to complete assigned task + Supervisory Responsibilities: + May supervise ESH specialists. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Medium work. Exerting up to 50 pounds of force occasionally, and/or up to 20 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. + PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

قائد الطاقم

في الموقع - العراق - اربيل ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مسؤول عن الإشراف على طاقم مخصص لآلة طائرات أو مكافحة حريق بنيوي في وردية متناوبة، الإشراف على جميع أعضاء الطاقم المخصصين في ظروف ميدان الحريق وكذلك أداء الرعاية والصيانة للمعدات والآليات وفقًا لأمر المهمة الحالي، ومعيار تنفيذ الأداء (PWS)، وبالتوجيه من فكتورس. مسؤول عن تنفيذ والحفاظ على جميع المعايير الوظيفية المتعلقة بخدمات الحماية من الحرائق ضمن قسمه المعين وفق بيان العمل. يُنفذ البرنامج الشامل لمكافحة الحريق لرئيس الإطفاء في المنشأة المعينة لضمان الامتثال لـ AR 420-1، إدارة مرافق الجيش، الفصل 25، خدمات الحريق والطوارئ، والتعليمات المحلية، وإرشادات الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA).وصف هذا المنصب قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. ويتبع لرئيس العمليات المساعد ويعمل تحت إشرافهم المباشر. يشرف على طاقم مكافحة حريق بنيوي و/أو طاقم مكافحة حريق لطائرة في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وتلبية جميع المتطلبات المحلية. يعيّن، ويوجه، ويُراجع عمل الموظفين التابعين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. يضمن تقديم CDRL والنتائج والتقارير ذات الصلة بعمليات القسم في الوقت المناسب كما هو مطلوب. يضمن جدولة فحص معدات الحماية من الحريق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات PWS للقسم. يمنع فقدان الأرواح ويقلل من الأضرار للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال توجيه هجوم الحريق، والاحتواء، والإنقاذ، والتأهيل، والتهوية، والأنشطة الإنقاذية، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الطارئة والإنعاش القلبي الرئوي. يحمي preserves الأدلة في موقع الحريق وربما يشارك في التحقيق في حوادث الحريق. يضمن أن تُنفَذ الإجراءات؛ وتُحتفظ سجلات المحطات والسجلات الأخرى المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات وفحص المعدات، إلخ، بصورة صحيحة وتُقدَّم ضمن الحدود الزمنية، إذا لزم الأمر. يحافظ على المعرفة الحالية بالقاعدة وهياكلها وأنظمة الحماية من الحريق ذات الصلة. يضمن إنجاز الواجبات المتعلقة بمكافحة الحريق وتوثيقها كما هو موضح في PWS والتعليمات العمل الخاصة بالقسم. عند أن تكون خطط ما قبل الحريق للطائرة/المرفق قديمة، يطور ويوفر تحديثات. يقوم بالصيانة المطلوبة للمشغّل واختبارات أدوات الإنقاذ والمناشير، درج الأرض، خرائط الحريق، الحبال واللواحق والمعدات؛ فحصات صالحة لـ معدات الوقاية من الحريق؛ ويفرض المعايير المفروضة ضمن برنامج الحماية التنفسي لقناع التنفّس المستقل (SCBA). يشارك في برامج التدريب المهني والكفاءة المصممة لرفع الكفاءة الفنية لرجال الإطفاء. يوفر ويدير التدريب المجدول كما نصه خطة التدريب السنوية لرئيس الإطفاء وبموجب جدول مساعد رئيس الإطفاء. عندما يصل أولاً إلى موقع الحريق، يعمل كقائد الحادث في مشهد الحريق/الحادث حتى يتم إعفاءه من قبل مساعد رئيس الإطفاء. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسارة أو الضرر من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والأفراد لضمان أقصى استخدام في السيطرة على حريق عمليات إنقاذ الطائرات من تحطم/إنقاذ. يقيم مشهد الحريق والظروف الطارئة لتسهيل عمليات الحريق/الإنقاذ وإبلاغ مساعد رئيس الإطفاء عند الوصول. يقود ويدير طاقم الإطفاء المخصص لتوفير عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المعرضين للخطر. يضمن أن تتم عمليات الإنقاذ وفق السياسات والإجراءات المعمول بها ويقلل من مخاطر تعرض فرق الإطفاء والأشخاص المعرضين للخطر. يستخدم إجراءات مكافحة الحريق لتقليل الخسارة أو الضرر الناتج عن الحريق أو الانفجارات. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات المستوى التنفيذي، وفق توجيه مساعد رئيس الإطفاء، لتكوين سيطرة على المنطقة المتأثرة مع الحد من المخاطر على الاستجابة حسب الضرورة وبحسب التكليف. ويراقب عند الطلب وبحسب التكليف عمليات مركز الاتصالات الإنذاري للتأكد من إرسال جميع معدات وموظفي الإطفاء كما هو مطلوب. يضمن أن يكون مركز الاتصالات بُشِرَ في جميع الأوقات خلال الوردية. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية الوردية. عند اللزوم، يوكل موظفين إضافيين في حال نقص العاملين. يحافظ على اتصال مستمر مع مركز الاتصالات أثناء الحالات الطارئة الحقيقية أو التمارين الحريق. يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات IFSTA التدريبية، خطط الدروس، ويقدم مراجعة ومدخلات إلى تعليمات العمل المتعلقة بالعمليات والتدريب وقسم الاتصالات في القسم. يؤدي مسؤوليات إدارة العناصر المتوسطة المستوى. يقدم النصح والمشورة للموظفين بخصوص السياسات والإجراءات والتوجيهات الإدارية. يوضح توقعات الأداء للموظفين ويقدم تغذية راجعة منتظمة حول نقاط القوة والضعف. يحمل الموظفين المسؤولية عن إكمال مهام العمل بنجاح. يقيّم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والعدالة في طريقة التقييم. يؤدي مهام ووظائف أخرى كما هو مطلوب أو كما يوجهه رئيس الإطفاء المساعد أو رئيس الإطفاء.يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية ودرجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية ومجحفة (أي حار، جاف، مغبر، بيئة صحراوية بدرجات حرارة متوسطة حوالي 30 درجة مئوية في الشتاء و130 درجة مئوية في الصيف). يشمل أيضًا بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. عمل ثقيل. بذل جهد بمقدار يصل أحيانًا إلى 100 باوند من القوة، وبمقدار يصل إلى 50 باوند من القوة بشكل متكرر، وبمقدار يصل إلى 50 باوند من القوة بشكل مستمر لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترة طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل جسدية أو كيميائية أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. تتضمن PPE، ولكن لا تقتصر على، وسائل حماية الرأس والقدم والجسم والتنفس والرؤية والسمع. يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات ما بعد العمل.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>قد يتم استبدال سنة خبرة واحدة بسنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا</li><li>يجب أن ينجح في فحص صحة الإطفائي السنوي واختبار تناسب SCBA وفق NFPA 1582 و1583</li><li>الشهادات: يجب أن يحمل شهادات DoD الحالية (IFSAC/PROBOARD) لـ: ضابط الإطفاء I، مفتش الإطفاء I، مدرس الإطفاء I، مطفئ حريق مطار، المواد الخطرة - العمليات، وDriver/Operator ARFF وPumper، إمداد المياه المحمول</li><li>يجب أن يحمل شهادة CPR والإسعاف الأولي الحالية</li><li>مطلوب وجود شهادة IFSAC أو Pro-Board</li><li>يفضّل شهادة جامعية أو خبرة عمل مكافئة</li><li>حد أدنى من سبع (7) سنوات خبرة عمل ذات صلة.</li><li>حد أدنى من ثلاث سنوات خبرة قيادية.</li><li>مفضل: 3 سنوات خبرة كقائد فريق الإطفاء</li><li>معرفة working لـ Microsoft Office (Word, Excel وOutlook)</li><li>يشرف على وردة وفريق للاستعداد للرد.</li><li>يجري تدريبًا لفريقه وفق خطة تدريب رئيس القسم المساعد.</li><li>مطلوب مهارات حاسوبية ممتازة، تواصل فردي، وشفوية وكتابية.</li><li>تشمل مهارات الحاسوب معرفة تشغيلية لـ Word وExcel وOutlook</li><li>يتطلب مهارات تنظيم ممتازة؛ مع القدرة على العمل في بيئات سريعة وتحت ظروف صعبة.</li><li>معرفة مهمة حماية الحريق والتنظيم؛ متطلبات السلامة والحرائق وأهدافها؛ إجراءات وتقنيات مكافحة الحريق والإنقاذ، متطلبات تدريب رجال الإطفاء، معدات وآليات مكافحة الحريق، تشغيل أنظمة الإنذار والإطفاء؛ أنظمة الإمداد بالمياه؛ المواد الخطرة.</li><li>مطلوب امتلاك المعرفة اللازمة للحفاظ على وتشغيل: مضخات مكافحة حريق للمعدات، ومعدات الإنقاذ/الإطفاء، بما في ذلك وليس حصراً، الهواء، الهيدروليك، والأدوات اليدوية، المضخات المركبة بالمركبات والمحمولة لمكافحة الحريق، أنظمة الإطفاء المجهزة (Dry Chemical)، خطوط الهجوم وMaster Streams، جهاز التنفّس المستقل (SCBA)</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsible for the supervision of an assigned aircraft or structural firefighting crew on an alternating shift, supervising all assigned crew members in fire ground situations as well as the performance of care and maintenance of apparatus and equipment as defined in the current task order, Performance Work Standard (PWS), and as directed by Vectrus. Responsible for implementing and maintaining all fire protection services related functional standards within their assigned department IAW the Statement of Work. Implements the Fire Chief s comprehensive firefighting program at the assigned installation to ensure compliance with AR 420-1, Army Facilities Management, Chapter 25, Fire and Emergency Services, Local work instructions, and National Fire Protection Association (NFPA) Guidelines.This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. Reports to the Assistant Chief of Operations and functions under their direct supervision. Supervises a structural and/or aircraft firefighting crew at assigned fire department to ensure compliance with PWS and all local requirements are met. Assigns, directs, and reviews the work of assigned subordinate employees who assist in carrying out program activities. Ensure timely submittal of CDRL, deliverable, and work product reports pertaining to the operations section as required. Ensure scheduling of required fire protection equipment inspections to comply and meet PWS requirements for the department. Prevents loss of life and minimizes damage to property and the environment from fire by directing fire attack, confinement, salvage, overhaul, ventilation and rescue activities, to include performing emergency medical care and CPR. Protects and preserves evidence at a fire scene and may participate in investigation of fire incidents. Assures that procedures are affected; station logs and other records pertinent to reports, activities, drills, equipment inspections, etc., are maintained properly and submitted within time limits, if required. Maintains current knowledge of the base, its structures, and all systems related to fire protection. Ensures related firefighting duties are accomplished and documented as outlined in the PWS and department work instructions. When aircraft/facility pre-fire plans are outdated, develop and provide updates. Performs required operators maintenance and tests on rescue tools and saws, ground ladders, fire hose, ropes, harnesses and hardware; serviceable inspections of firefighters protective firefighting clothing; and enforces mandated standards for a respiratory protection program for self-contained breathing apparatus (SCBA). Participates in career and proficiency training programs designed to increase technical proficiency of firefighters. Provide and conducts scheduled training as prescribed by the Fire Chief s Annual Training Plan and as scheduled by the Assistant Fire Chief. When first to arrive on-scene, serves as the incident commander of a fire/crash scene until relieved by the Assistant Fire Chief. Determines the best course of action to minimize loss or damage from fires or explosions. Directs the placement of firefighting equipment and personnel to ensure maximum utilization in fire control of aircraft crash/rescue operations. Assesses the fire scene/emergency situation to facilitate fire/rescue operations and to brief the Assistant Fire Chief upon arrival. Leads and directs assigned firefighting crew to provide safe and proper rescue operations of endangered persons. Ensures rescue operations are performed in accordance with established policies and procedures and minimize the risk of additional danger to firefighting personnel and endangered persons. Employs firefighting measures to minimize the loss or damage as a result of fire or explosions. Responds to hazardous material incidents; leads operations level actions, as directed by the Assistant Fire Chief, to establish control of the affected area with minimal risk to response As required and/or assigned, oversees fire alarm communication center operations to ensure all firefighting equipment and personnel are dispatched as required. Ensures that the communications center is manned at all times during the shift. Oversees the checkout of communications equipment at the beginning of the shift. As necessary, details additional personnel in case of short staffing. Maintains constant contact with the communications center during real world emergencies or fire drills. Ensures the maintenance of reference materials such as the NFPA Standards, IFSTA Training Manuals, Lesson Plans, and reviews and provides input to work instructions pertaining to the operations, training, and communications sections of the department. Performs mid-level supervisory personnel management responsibilities. Advises and provides counsel to employees regarding policies, procedures, and directives of management. Explains performance expectations to employees and provides regular feedback on strengths and weaknesses. Holds employees responsible for satisfactory completion of work assignments. Appraises subordinate workers performance ensuring consistency and equity in rating technique Performs other duties and assignments as required or as directed by the Assistant Fire Chief or Fire Chief.Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). Includes some industrial production environment conditions as well. Heavy work. Exerting up to 100 pounds of force occasionally, and/or up to 50 pounds of force frequently, and/or up to 50 pounds of force constantly to move objects. Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required.</li><li>Must be a U.S. Citizen</li><li>Must be able to pass annual firefighter Occupational Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583</li><li>Certifications: Must possess current DoD (IFSAC/PROBOARD) certifications for: Fire Officer I, Fire Inspector I, Fire Instructor I, Airport Fire Fighter, Hazardous Materials - Operations, and Driver/Operator ARFF and Pumper, Mobile Water Supply</li><li>Must possess current CPR and First Aid First Responder certification</li><li>Required to have IFSAC or Pro-Board Certification</li><li>Undergraduate Degree preferred or equivalent work-related experience</li><li>Minimum of (7) Seven years of related work experience.</li><li>Minimum of three years of leadership experience.</li><li>Preferred: 3 Years experience as a Firefighter Crew Chief</li><li>Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook)</li><li>Supervises a shift and crew for response readiness.</li><li>Performs training to his/her crew IAW with Assistant Chief training plan.</li><li>Excellent computer, interpersonal, and oral and written communication skills required.</li><li>Computer skills include a working knowledge of Microsoft Word, Excel, Outlook</li><li>Requires excellent organizational skills; with the ability to work under fast paced and adverse conditions.</li><li>Knowledge of fire protection mission and organization; fire safety requirements and objectives; firefighting and rescue procedures and techniques, firefighter training requirements, firefighting apparatus and equipment, alarm and suppression system operation; water supply systems; hazardous materials.</li><li>Required to have the requisite knowledge to maintain and operate: Fire apparatus firefighting pumps Firefighting/Rescue equipment, to include but not limited to, air, hydraulic, and hand tools Vehicle mounted and portable firefighting pumps Mounted fire suppression systems (Dry Chemical) Attack lines and Master Streams Self-Contained Breathing Apparatus (SCBA)</li></ul></section>

دوام كامل جولف تالنت

أمن الطيران (AVSEC) مدرس

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

الموظف مسؤول عن تقديم برامج تدريب أمن الطيران من خلال الدورات وورش العمل، مع التأكد من أن جميع موظفي أمن الطيران مدربون تدريباً جيداً وقادرون على أداء واجباتهم بكفاءة وبأمان. بالإضافة إلى ذلك، التأكد من أن عمال المطار الآخرين وأصحاب المصلحة يتلقون التدريب الأمني المطلوب والإحاطات وفقاً لمعايير الأمن الدولية المفروضة. يجب أن تكون جميع التدريبات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية لوثيقة ICAO 8973 حول أمن الطيران وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). معرفة صلبة بأدوات وتقنيات إدارة الأداء واستخدام التكنولوجيا المتطورة ضرورية، إضافةً إلى القدرة على بناء علاقات مع الأقران والعملاء. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) المتطلبات التنظيمية: إظهار معرفة ممتازة بجميع اللوائح الأمنية ذات الصلة وإجراءات التشغيل القياسية، ومتطلبات تدريب وثيقة ICAO 8973 دليل الأمن وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). ب) خطط الدروس والدورات: المساعدة في التطوير ثم تقديم برامج تدريب أمن الطيران الشاملة، بما في ذلك خطط الدروس، والتمارين والمواد التعليمية لجميع الدورات التدريبية المحددة – وبالأخص الدورات الأساسية الأمنية المنظمة لموظف أمن معتمد (CSO)، والدورات الإشرافية والمتخصصة للموظفين ذوي الخبرة، ولكل موظفي المطار دورات التوعية الأمنية العامة (GSAT) ودورات خدمة العملاء. إنشاء وتقديم جلسات تدريبية عن بروتوكولات أمن الطيران وإجراءاتها ولوائحها. ج) الدورات، التطوير والإشراف الأمني: تنظيم وتحضير جميع الدورات وفقاً للمعايير الدولية، مع فحص جودتها مقابل أهداف التعلم المحددة، ثم تقديمها باللغة الوطنية للعراق أو، عند الحاجة، باللغة الإنجليزية. (تأكد من كتابة جميع الدورات، وخطط الدروس، والامتحانات وعروض PowerPoint بالعربية والإنجليزية). د) تصميم تعليمي: تطبيق منهجيات التصميم التعليمي لتحسين فاعلية التدريب وأداء العمل. هـ) الامتحانات: التأكد من أن جميع الدورات والامتحانات تُقدم وفق المعايير والمحتوى ومستوى المعرفة المطلوب؛ وأن نتائج الامتحان يتم تقييمها بشكل صحيح وتُتخذ الإجراءات التصحيحية اللازمة حينما تكون ضرورية. و) شهادات الدورة: إصدار شهادات الدورة للمرشحين الناجحين بعد إكمال الدورة. ز) حفظ السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات وتقدم الموظفين وضمان حفظ ملفات الموظفين والتدريب بشكل صحيح وفق إجراءات دليل التدريب. ح) الطرق: استخدام مجموعة واسعة من أساليب التدريب التفاعلية والتطبيقية، مثل المحاكاة ولعب الأدوار، باستخدام تمارين بصرية، وتفاوت سيناريوهات الحوادث، وتمارين على الطاولة لجعل التعلم أكثر تشويقاً وفعالية. ط) الورش: المساعدة في تنظيم ورش عمل AvSec وندوات تلبية الجوانب العملية لاحتياجات التدريب وتطوير الموظفين. ي) الإرشاد والتدريب أثناء العمل: تقديم التدريب أثناء العمل والإرشاد للموظفين الجدد، وتقديم الملاحظات ومعالجة مجالات الأداء الضعيف. ك) تقييم وتقدير المتدربين: متابعة وتقييم تقدم المتدربين، وتقديم الملاحظات والتوجيه لضمان مطابقة المعايير المطلوبة. ل) صيانة مواد التدريب: تحديث مواد التدريب والحفاظ عليها لضمان حداثتها وفعاليتها. م) التداول الحالي: البقاء مطلعاً على أحدث التطورات واتجاهات التدريب وأفضل الممارسات في عمليات المطارات، ولوائح الأمن، ومنهجيات التدريب لضمان أن مناهج التدريب محدثة وفعالة. ن) التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع رئيس تدريب الأمن (HoSTNG) لضمان أن البرامج والدورات التدريبية تلبي احتياجات المؤسسة.التعليم: مدرب أمن الطيران ICAO AvSec أو ما يعادله، مشرف أمن الطيران، Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله، دبلوم أو ما يعادله الخبرة: حد أدنى سنتان في دور مدرب تدريب في مجال الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات ما بعد الصراع وبنيتها التحتية المنخفضة. الحد الأدنى 5 سنوات من العمل في بيئة مطار وم/أو شركة طيران، على الأقل سنتان من تلك السنوات كـمشرف AvSec. المهارات الحاسوبية: إلمام بمجموعة Microsoft Office (من وجهة نظر المستخدم) والقدرة على إدارة برامج مخطط/إدارة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية، أخرى): معرفة وطلاقة قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً ومحادثة (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب: القدرة على تقديم التدريب في الأمن الجوي والأمن الوقائي في بيئات آمنة وبعيدة عن الصراع. الكفاءات السلوكية • تحقيق النتائج وتملك المسئولية • بناء قيمة للعميل • بناء الشبكات والتأثير بشكل تعاوني • قيادة الفرق • دفع التغيير الكفاءات التقنية • تصميم وتنفيذ مناهج تطوير التدريب • إجراءات وتقنيات فحص الأمن • مبادئ تعليم الكبار والتدريب المهني • المهارات الشخصية ومعلم التدريب • المعرفة باللوائح والسياسات في مجال الطيران • تكنولوجيا وأجهزة الأمن في الطيران

The post holder is responsible for the delivery of Aviation security training programs through courses and workshops, ensuring that all aviation security staff are well-trained and capable of performing their duties efficiently and safely. Additionally, ensuring that other airport workers and stakeholders receive requisite security training and briefings in accordance with mandated international security standards. All training must be compliant with the Regulatory requirements of ICAO Document 8973 Aviation Security and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). A solid knowledge of performance management tools, techniques, and utilizing ‘state of the art’ technology, is vital, along with the ability to forge relationships with peers and customers. Key Areas of Responsibility: a) Regulatory requirements: Demonstrate excellent knowledge of all pertinent security regulations and standard operating procedures, the training requirements of the ICAO Document 8973 Security Manual and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). b) Lesson Plans & Courses: Assist in the development, and then deliver comprehensive aviation security training programs, including lesson plans, exercises and instructional materials for all identified training courses – specifically the core regulated security courses for a Certified Security Officer (CSO), the supervisory and specialist courses for the experienced staff, and for all airport staff the General Security Awareness Training (GSAT) and customer service courses. Create and conduct training sessions on aviation security protocols, procedures, and regulations. c) Courses, Development & Delivery Security Oversight: Organize and prepare all courses to international standards, quality checked against stated learning objectives, then delivered in the national language of Iraq or, when require, in English. (Ensure all courses, lesson plans, examinations and power point presentations are written in Arabic and English). d) Instructional Design: Apply instructional design methodologies to improve training effectiveness and job performance. e) Examinations: Ensure that all courses and examinations are delivered to the standard, content and required level of knowledge; that examination results are properly evaluated & appropriate remedial action initiated where necessary. f) Course Certification: Issue course certificates to successful candidates after course completion. g) Maintaining Records: Maintain accurate records of all training activities, certifications, and employee progress and ensure that staff and training records are properly filed and secured in accordance with Training Manual procedures. h) Methods: Deploy a wide variety of interactive and hands-on training methods, such as simulations and role playing, using visual exercises, varying incident scenarios, and tabletop exercises, to make learning more engaging & practical. i) Workshops: Assist in organizing AvSec workshops and seminars to meet the practical aspects of training needs and staff development. j) Mentorship & On-the-Job training: Provide on-the-job training and mentorship to new staff, offering feedback and addressing areas of low performance. k) Assess and evaluate trainees: Monitor and assess the progress of trainees, providing feedback and guidance to ensure they meet the required standards. l) Maintain training materials: Update and maintain training materials to ensure they are current and effective. m) Currency: Keep current with the latest developments, training trends and industry best practices in airport operations, security regulations, and training methodologies to ensure that the training syllabuses are current and effective. n) Collaborate with stakeholders: Work with the Head of Security Training (HoSTNG) to ensure that training programs and courses meet organizational needs.Education: ICAO AvSec Instructor or equivalent, Aviation Security Supervisor, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Diploma or equivalent Experience: Minimum of 2 years in an aviation training instructor role with domestic and/or international experience. experience of operating in post conflict & low infrastructure multicultural environments. Minimum of 5 years working within an airport and/or airline environment, at least 2 of those years as an AvSec Supervisor. Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) and able to manage other specific project / management software, provided the adequate training. Language Skills (Eng., Arabic, other): Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements: Ability to deliver training in Aviation & Protective Security in benign & post conflict environments. Behavioral Competencies • Delivering Results & Fostering Ownership • Building Customer Value • Networking & Influencing Collaboratively • Leading Teams • Driving Change Technical Competencies • Designing & executing Training Development syllabuses • Security screening procedures and techniques • Adult education and vocational training principles • Interpersonal & Instructor Skills • Knowledge of Regulations & Policies in the Aviation Field • Aviation Security Technology and Systems

بيت.كوم

البرنامج الدراسي للخريجين

في الموقع - العراق ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">في PwC، نقيس النجاح بقدرتنا على خلق القيمة التي يبحث عنها عملاؤنا وموظفونا. سمعتنا تتمثل في بناء علاقات دائمة مع عملائنا وتركيزنا على تقديم القيمة في كل ما نقوم به. نحن شبكة شركات في 158 دولة مع أكثر من 236,000 موظف ملتزمين بتقديم قدرات عالمية المستوى وجودة في خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، توظف PwC الشرق الأوسط أكثر من 4,200 شخص عبر 12 دولة. إلى جانب عمق خبرتنا الصناعية واتساع مهاراتنا، نملك فهماً راسخاً لبيئات الأعمال المحلية في منطقة الشرق الأوسط. حلولنا المخصصة تساعد عملائنا على مواجهة تحديات وفرص القيام بالأعمال في سوق الشرق الأوسط وما وراءه. من نحن مع مكاتب في 152 دولة ونحو 328,000 محترف، نحن إحدى شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة مستدامة من خلال خدمات Assurance والتدقيق والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة.  نظرة عامة على خط الخدمة في PwC، يركز فريقنا في الخدمات الضريبية والقانونية (TLS) على تزويد العملاء بالنصائح والتوجيه حول التخطيط الضريبي والامتثال والاستراتيجية. هؤلاء الأفراد يساعدون الشركات على التنقل في الأنظمة الضريبية المعقدة وتحسين مواقعهم الضريبية.    نظرة عامة على البرنامج سيوفر لك برنامج TLS الفرصة للعمل جنباً إلى جنب مع قادتنا في الأعمال، لمساعدة العملاء في حل مشكلاتهم الأكثر تحدياً والاستحواذ على أعظم فرصهم. نحن نعمل مع بعض من أكبر وأكثر الشركات تعقيداً في المنطقة لفهم قضاياهم وفرصهم التجارية في بيئة سريعة التطور ومتغيرة.  يمكنك الانضمام إلى برنامج الخريجين في أحد المواقع التالية: الرياض، جدة، الخبر، دبي، أبوظبي، القاهرة، مسقط، مدينة الكويت، عمّان.  كيف ستساهم كـمساعد، ستصبح جزءاً من برنامجنا «مسار إلى المدير» (P2M). يركز هذا على أول 5 سنوات لك، مما يتيح نموًا سريعًا في المهارات الإدارية الأساسية والتقنية والمهارات الناعمة مبكرًا في مسيرتك المهنية، بالإضافة إلى العمل نحو مؤهلاتك المهنية. يقوم البرنامج على أربعة ركائز أساسية:  <ul> <li>خبرة عمل محسّنة: بناء علاقات موثوقة مع العملاء</li> <li>تدريب متخصص في مهارات الضرائب والقانون مع تحليل بيانات متقدم وبحث</li> <li>المؤهلات المهنية</li> <li>إطار توجيه مهني محسن: تطوير مهاراتك باستمرار من خلال الخبرة العملية والتوجيه والتغذية الراجعة</li> </ul> ما ستجلبه <ul> <li>درجة جامعية حديثة التخرج أو في سنتها الأخيرة في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو الأعمال أو مجال ذي صلة، مع سجل أكاديمي قوي</li> <li>ستكون في طريقك لتحقيق معدل GPA 3.0/4.0 أو ما يعادله في دراستك الجامعية</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ يفضل العربية</li> <li>مهارات تحليلية واسمات تواصل وإدارة عملاء قوية</li> <li>التزام بالتعلم المستمر والتعاون وتقديم الجودة والنزاهة</li> <li>الأهلية للعمل في الموقع الذي تختاره بدون قيود</li> <li>التحفيز لمتابعة المؤهلات المهنية (مثل ACCA، CPA، إلخ) خلال رحلتك معنا</li> <li>متطلبات السفر: قد يُطلب منك العمل بعيداً عن موقع مكتبك الأساسي بشكل منتظم، وقد تكون الإقامات الليلية المتكررة مطلوبة.</li> </ul> بالنسبة لبرنامجنا الخريجين، نركز على توظيف المواطنين في بلدانهم المعنية. يرجى مراعاة ذلك عند اختيار موقعك المفضل.  كيف ستحدث فرقاً نتوقع في PwC الشرق الأوسط من جميع موظفينا تجسيد مهارات وسلوكيات إطار PwC Professional، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة على جميع المستويات.   لماذا ستحب العمل في PwC في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مساراً مهنياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نقدم أجرًا تنافسيًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على فرص للتعلم المستمر، وتطوير مهارات رقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا. اكتشف المزيد عن Life at PwC Middle East.   إذا بدا هذا كفرصة مناسبة لك، قدم الآن!  لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “تقديم” أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At PwC, we measure success by our ability to create the value that our clients and our people are looking for. Our reputation lies in building lasting relationships with our clients and a focus on delivering value in all we do. We’re a network of firms in 158 countries with more than 236,000 people who are committed to delivering world-class capabilities and quality in assurance, tax and advisory services. Established in the region for 40 years, PwC Middle East employs over 4,200 people across 12 countries. Complementing our depth of industry expertise and breadth of skills is our sound knowledge of local business environments across the Middle East region. Our tailored solutions help our clients meet the challenges and opportunities of doing business in the Middle East market and beyond. About Us With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organizations and individuals create lasting value through Assurance, Tax and Advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future.  Line of Service Overview At PwC, our people in Tax and Legal Services (TLS) focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimize their tax positions.    Programme Overview Our TLS programme will provide you with the opportunity to work alongside our business leaders, helping clients to solve their toughest problems and capture their greatest opportunities. We work with some of the region’s largest and most complex companies to understand their unique business issues and opportunities in a fast-moving and evolving landscape.  You can join the graduate programme across one of the following locations: Riyadh, Jeddah, Al Khobar, Dubai, Abu Dhabi, Cairo, Muscat, Kuwait City, and Amman.  How You’ll Contribute As an Associate, you will become part of our “Pathway to Manager” program (P2M). This focuses on your first 5 years, enabling rapid growth in core managerial, technical and soft skills earlier on in your career as well as working towards your professional qualification. The programme is built on four core pillars:  <ul> <li>Enhanced work experience: building trusted relationships with clients</li> <li>Tax & Legal skills specific training along with advanced data analysis and research </li> <li>Professional qualifications</li> <li>Enhanced career coaching framework: continuously developing your skills through hands-on experience, coaching, and feedback</li> </ul> What You’ll Bring <ul> <li>A recent or final-year undergraduate degree in Accounting, Finance, Economics, Business, or a related field, with a strong academic record</li> <li>You will be on track to achieve a GPA of 3.0/4.0 or equivalent in your undergraduate degree </li> <li>Fluency in English; Arabic language skills are preferred</li> <li>Strong analytical, communication, and client management skills</li> <li>A commitment to continuous learning, collaboration, and delivering quality and integrity</li> <li>Eligibility to work in your chosen location without restrictions</li> <li>Motivation to pursue professional qualifications (such as ACCA, CPA, etc.) during your journey with us</li> <li>Travel Requirements: You may be asked to work away from your base office location on a regular basis, and frequent overnight stays may be required.</li> </ul> For our graduate program, we focus on hiring nationals within their respective countries. Kindly keep this in mind when selecting your preferred location.  How You’ll Make a Difference  At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional  framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level.   Why You’ll Love Working at PwC At PwC Middle East, you’ll find more than just a job - you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here. Discover more about Life at PwC Middle East.   If this sounds like the opportunity for you, Apply Now!  For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

بيت.كوم

مدير أول لضمان الجودة ومراقبة الجودة

في الموقع - العراق ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود مدير ضمان الجودة والمراقبة بالجودة الأعلى في تطوير استراتيجيات وعمليات قسم QA/QC من خلال تنفيذ السياسات والإجراءات واللوائح الخاصة بعمل مراقبة الجودة وتقنيات الإشراف لضمان إنجاز العمل وفق أساليب محددة، وإرشادات وخطط جودة المشروع وإجراءات يمكن أن تضمن جودة عالية للخدمات والمنتجات ورضا العملاء والتحسين المستمر للعمليات والخدمات. المسؤوليات الوظيفية 1 إعداد والحفاظ على خطة QA/QC للمشروع لتلبية متطلبات جودة المشروع. تحديد أهداف جودة المشروع بما يتماشى مع أهداف IMS المؤسسية؛ مراقبة حالة تقديم تقارير QA/QC ومراجعة جميع العروض الفنية. بناء وتنفيذ نظام تحكم للموردين والمقاولين من الباطن وإجراء تدقيقات ميدانية. حضور جميع الاجتماعات اللازمة/المتعلقة وترتيب جميع متطلبات الجودة مع مالك المشروع والاستشاري وفريق إدارة المشروع. الإشراف على مراجعة المواد المقدمة والتصاريح المنهجية المقدمة من المقاول لضمان تلبية متطلبات الجودة الموضوعة للمشروع. إعداد خطة QA/QC للمشروع والإشراف على جميع التعديلات والمراجعات من أجل تلبية متطلبات الجودة وتوقعات العميل. التأكد من إعداد خطة QA/QC للمشروع خلال 30 يوماً من بدء العقد والحصول على موافقة الاستشاري. إعداد خطة QA/QC للمشروع والإشراف على جميع التعديلات والمراجعات من أجل تلبية متطلبات الجودة وتوقعات العميل. التأكد من إعداد خطة QA/QC للمشروع خلال 30 يوماً من بدء العقد والحصول على موافقة الاستشاري. التأكد من أن المراجعة تتم ربعياً أو بحسب الحاجة. التأكد من الإشراف على جميع التعديلات وتتبع وتوثيق المراجعات للخطة QA/QC بعد أي تعديل وإصدارها لجميع الأطراف المعنية. وضع أهداف جودة المشروع بما يتماشى مع أهداف IMS المؤسسية والتأكد من متابعة تقديم تقارير QA/QC. التأكد من إعداد ومراجعة وتعديل أهداف الجودة وفق متطلبات العميل خلال 30 يوماً من بدء المشروع والتأكد من توافقها مع أهداف QMS المؤسسية. بناء وتنفيذ نظام تحكم للموردين والمقاولين المسؤوليات الوظيفية 2 يحدد احتياجات تطوير الموظفين والتدريب ويضمن الحصول على التدريبات اللازمة. يتأكد من إعداد مصفوفة تدريب المشروع في بداية المشروع وضمان تنفيذ جميع التدريبات وفق الخطة. يتأكد من متابعة فعالية التدريبات بحسب الحاجة أو على الأقل مرتين سنوياً. يدير حضور جميع الاجتماعات اللازمة/المتعلقة وترتيب جميع متطلبات الجودة مع مالك المشروع والاستشاري وإدارة المشروع. يتأكد من التنسيق بنسبة 100% مع مالك المشروع/الاستشاري/إدارة المشروع في جميع الأوقات والتأكد من تنفيذ الاجتماعات المجدولة أسبوعياً وتوثيق جميع السجلات؛ كشوف الحضور، المحاضر ...الخ. يتأكد من متابعة جميع الإجراءات المسجلة في محاضر الاجتماعات. ينفذ إجراءات IMS في مواقع المشروع. يتأكد من اتباع جميع عمليات QMS، وتعبئة جميع النماذج المعتمدة وتوليد جميع الوثائق وفق إجراءات الشركة. يتأكد من إجراء تدريبات QMS لجميع العاملين المعنيين في المشروع وجميع موظفي الموقع والوافدين الجدد يلتزمون 100% بمتطلبات QMS. يدعم تطبيق مبادرات HSE، ويشارك في أنشطة التوعية بالسلامة، ويساهم في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة وIMS المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم شامل لمبادئ ضمان الجودة ومراقبة الجودة والمنهجيات والمتطلبات التنظيمية. مهارات قيادية وإدارية قوية للإشراف على فرق QA/QC، وتطوير العمليات، والتأكد من الامتثال للمعايير. قدرات تحليلية ممتازة لتحديد قضايا الجودة وتحليل الأسباب الجذرية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. الإلمام بأنظمة وأدوات إدارة الجودة لرصد وتحسين جودة المنتجات والعمليات. مهارات التواصل والتعاون الفعالة للتنسيق مع الفرق الداخلية والموردين والجهات التنظيمية للحفاظ على معايير الجودة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في وظيفة إشرافية ذات صلة، ووجود خبرة 2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة البلوغ بالذكاء الاصطناعي الصلابة الجودة القيادة QA L4 مراقبة الجودة الإحصائية L4 إدارة جودة المقاولات الفرعية L4 إدارة الجودة الشاملة L4 مراجعات الجودة L4 بناء فرق عالية الأداء توفير التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو في أي تخصص متعلق بالهندسة (مثلاً ميكانيكية، كهربائية) المؤهلات المهنية في شهادة مدقق رئيسي (ISO 9001 أو ما يعادلها) أو شهادة ASQC (CQM/CQE). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior QA/QC Manager leads in the development of strategies and processes of QA/QC department by implementing policies, procedures, regulations of quality control work and supervisory techniques to ensure that work is executed within specific methods, project quality plan guidelines and procedures that can assure high quality of services and products, customer satisfaction, continuous improvement of processes and services. Job Responsibilities 1 Prepare and maintain project QA/QC plan to meet the project quality requirements. Establish project quality objectives in line with IMS corporate objectives; monitors submittal status of QA/QC reports and reviews all technical submittals. Build and implement a control system for suppliers and subcontractors and conducts site audits. Attend all required/related meetings and arranges all project Quality requirements with the project owner, consultant, and project management team. Oversee the review material submittals and method statements submitted by the contractor to ensure the quality requirements set on the project is met. Prepare the project QA/QC plan and supervise all amendments and revisions in order to meet the project quality requirements and client’s expectations. Ensure to prepare the project QA/ QC plan within 30 days from the start of contract and get it approved from the consultant. Prepare the project QA/QC plan and supervise all amendments and revisions in order to meet the project quality requirements and client’s expectations. Ensure to prepare the project QA/ QC plan within 30 days from the start of contract and get it approved from the consultant. Ensure that review is undertaken on a quarterly or on a need basis. Ensure to supervise all amendments and track and record revisions to the QA/ QC plan after any amendment and issue to all concerned parties. Establish project quality objectives in line with IMS corporate objectives and ensure to monitor submittals of QA/QC reports. Ensure to prepare, review and amend quality objectives as per client requirements within 30 days of the start of the project and ensures its alignment with corporate QMS objectives. Build and implement a control system for suppliers and subcontractors Job Responsibilities 2 Identifies staff development and training needs and ensures that trainings are obtained. Ensures to prepare during the beginning of the project the project training matrix and ensure that all trainings are carried out as planned. Ensures to monitor the effectiveness of the trainings on a need basis or minimum bi- annual basis. Manages to attend all required/related meetings and arrange all project Quality requirements with the project owner, consultant, project management. Ensures 100% coordination with project owner/ consultant/project management at all times and ensure that weekly scheduled meetings are carried out, and all records are documented; attendance sheets, minutes …etc. Ensures that all actions recorded in the minutes of meetings are followed up. Implements IMS procedures at project sites. Ensures that all QMS processes are followed, all approved forms are filled and all documents are generated as per the company procedures. Ensures that QMS trainings are carried out for all concerned staff of the project and all site staff and new joiners are complying 100% with the QMS requirements. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of quality assurance and quality control principles, methodologies, and regulatory requirements. Strong leadership and managerial skills to oversee QA/QC teams, develop processes, and ensure compliance with standards. Excellent analytical abilities to identify quality issues, analyze root causes, and implement corrective actions. Proficiency in quality management systems and tools to monitor and improve product quality and processes. Effective communication and collaboration skills to liaise with internal teams, suppliers, and regulatory agencies to maintain quality standards. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Quality Assurance L4 Statistical Quality Control L4 Sub-contractor Quality Management L4 Total Quality Management L4 QA Audits L4 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or in any Engineering related discipline (e.g. Mechanical, Electrical) Professional Qualification in Lead Auditor certification (ISO 9001 or equal) or ASQC certification (CQM/CQE). </div>

بيت.كوم

مدير المشروع

في الموقع - العراق ٣ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood حاليًا بالتوظيف لمدير مشروع للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على تحقيق التفوق في التنفيذ عبر المشروع المعين، وتوفير اليقين والثقة للعميل من خلال تحكم قوي في نطاق المشروع والجدول الزمني والتكلفة والمخاطر والأمن.   هذه وظيفة كاملة الوقت في الموقع في البصرة، العراق، بنظام التناوب 28*28، مع متطلب للسفر. Wood هي شركة رائدة عالميًا في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصل الكاملة، لتقديم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة وتصميم وإدارة مشاريع متعددة التخصصات رائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية يقر بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية وبناءً على العدل دون الاهتمام بما يلي (وهي ليست قائمة حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، النوع الاجتماعي، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعمول بها. المسؤوليات: تقوم Wood حاليًا بالتوظيف لمدير مشروع لينضم إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على خلق التفوق في التنفيذ عبر المشروع المعين، وتوفير اليقين والثقة للعميل وتحكم قوي في نطاق المشروع والجدول والتكلفة والمخاطر.  هذه وظيفة كاملة الوقت داخل الموقع في البصرة، العراق، بنظام 28*28، مع متطلبات السفر. #Wood #Iraq #Basra #Project Manager الوصف الوظيفي هذه فرصة مثيرة لمدير مشروع متمرس للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لدينا. عملائنا ومشروعاتنا تصميم المستقبل. تحويل العالم. Wood جزء لا يتجزأ من العمليات في العراق، ونواصل توسيع حضورنا في جميع أنحاء البلد. بتاريخ تراثي يمتد 90 عامًا، وعقود رئيسية 10 وأكثر من 850 موظفًا، لدينا المهارات والخبرة ومعرفة الأصول لدعم العملاء في تحقيق أمن الطاقة وخفض الكربون. تتميز Wood في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع نفط وغاز معقدة في العراق في مراحل الإنتاج الأولي والمتوسطة مع تقديم صيانة وتعديلات وحلول هندسية. نحن ملتزمون بخفض الكربون عن الأصول القائمة، وإنتاج طاقة أنظف وتطوير قوة عاملة وطنية مستدامة، لضمان نمو المنطقة على المدى الطويل. ما الذي يمكننا تقديمه <ul> <li>مشروعات ذات مغزى ومثيرة تُنفّذ لعملاء بارزين ومشروعات معقدة في العراق </li> <li>التزام بالتنوع والشمول; نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تتيح لكل الموظفين صوتًا </li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأة بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن رعاية داخلية وخارجية متاحة عند الحاجة إلى العلاج. </li> <li>التزام بالتطوير المهني المستمر; خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>شبكات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم الذين يعتبرون في مقدمة صناعتنا، يشكلون معايير مهنتنا </li></ul>أهداف الوظيفة: إنشاء تفوق في التنفيذ عبر المشروع المحدد، وتوفير اليقين والثقة للعميل وتحكم قوي في نطاق المشروع والجدول والتكلفة والمخاطر. يحدد وينسّق تنفيذ المشروع واكتماله. وهذا يشمل المسؤولية عن التسليم الآمن، وضمان أن تتحقق أهداف الجودة والجدول والتكلفة، وإدارة المخاطر المرتبطة بها. المسؤوليات الأساسية والمسؤوليات: تنفيذ المشروع <ul> <li>يساهم في ويستعرض مقترح المشروع وخطته لتحديد الإطار الزمني والإجراءات اللازمة لإنجاز المشروع، ومتطلبات التوظيف، وتخصيص الموارد المتاحة لمراحل مختلفة من المشروع. يساهم في وضع معايير تقييم المشروع.</li> <li>يتفاوض على تغييرات في نطاق المشروع أو المواصفات مع العميل. يتبع عملية إدارة التغيير لتحديد واعتماد التعديلات في النطاق والتكلفة والجدول والجودة.</li> <li>يسعى ويطور فرص الابتكار، مثل الرقمنة واستخدام التكنولوجيا وتقاسم العمل ومراكز الهندسة ذات القيمة العالية، لإضفاء قيمة على Wood والعملاء</li> <li>يضع إجراءات المشروع ويقود إنتاج خطة تنفيذ المشروع بما في ذلك نطاق العمل وقائمة المخرجات والجدول الرئيسي والميزانية ومخططات التنظيم وسجل المخاطر وغيرها</li> <li>يقدم تقارير منتظمة عن تقدم المشروع إلى الإدارة العليا و/أو إلى العميل.</li> <li>مسؤول عن تسليم الجدول المقرر والأداء المالي، والتدخل بشكل استباقي لتجنب التهاون</li> <li>يضمن كفاءة أعضاء فريق المشروع للقيام بالعمل المعين</li> <li>يقود تركيزًا مستمرًا على التعرف على المخاطر والتخفيف منها أثناء تنفيذ المشروع</li> <li>مسؤول عن قيادة HSSE للمشروع، يضمن وضع برنامج من المبادرات وجدول التدقيق وتأكيد معالجة قضايا HSSE وجودة الإدارة بشكل استباقي</li> <li>يوجه ويدير فريق مشروع متعدد التخصصات، قد يشمل خبراء خارجيين ويشمل موظفين من مكاتب ومواقع متعددة</li> <li>مسؤول عن ضمان كفاءة أعضاء فريق المشروع للقيام بالمهام المعينة</li> <li>يعزز ويضع ثقافة تحسين الأداء والإجراءات على المشاريع المعقدة وفي سلاسل توريدها.</li> <li>يسهل إنشاء أنظمة معلومات إدارة/ تطبيقات كما ينطبق لتناسب مراحل حياة مختلفة للمشروعات وإدارة فريق معلومات المشروع</li> <li>يشارك في أنشطة الضمان والمراجعات الزميلة</li></ul>القيادة <ul> <li>هو بطلاً ونموذجًا للأنشطة الأخلاقية والامتثال للقوانين والسياسات المعمول بها.</li> <li>يشرف على العروض وطلبات التنفيذ (قد تكون مشروعات فردية) ضمن نطاق التفويض authorities، مع الالتزام بسياسة التعاقد ومعايير السلوك الأخلاقي.</li> <li>يوجه، ويرشد ويُمكّن الآخرين لاتخاذ القرارات ضمن المعايير المحددة</li></ul>علاقات العمل: داخلي: <ul> <li>يوفّر الواجهة ويحافظ على علاقات فعالة مع باقي المساهمين في المشروع.</li> <li>يوجه ويدير فريق المشروع وفرق الدعم الوظيفية حسب الحاجة</li> <li>يتواصل مع مركزي الهندسة عالية القيمة (HVEC) حسب الحاجة ويدير النطاق عبر جميع المكاتب المشاركة</li> <li>يتواصل وينسق مع التشغيل و/أو إدارة العقد لضمان تحقيق أهداف التشغيل</li></ul>خارجي: <ul> <li>نقطة الاتصال الأساسية للعميل في النطاق المعين. يؤسس ويحافظ على علاقة إيجابية وفعالة مع العميل، مع ضمان سداد شروط الدفع والتواصل بشأن أي تأخيرات</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين والمتعهدين الفرعيين وحل قضايا التكلفة والجدول والجودة</li> <li>يبحث عن سبل جديدة لبناء العلاقات الداخلية والخارجية</li> <li>يراقب العلاقات القائمة</li> <li>قد يعمل كممثل للشركة ويلعب دورًا في مفاوضات العقود،</li> <li>يؤثر في العلاقات على المستوى الأعلى لدى العميل</li></ul>مستوى التأثير وسلطة اتخاذ القرار: <ul> <li>الإجراءات والقرارات عادة ما تكون لها تأثير كبير على النتائج الفنية والتشغيلية والمالية لمشروع واحد أو أكثر صغير إلى متوسط الحجم</li> <li>يعمل تحت إشراف محدود</li> <li>يؤدى العمل تحت توجيه عام ويتم مراجعته ليتوافق مع السياسات والكفاءة العامة</li> <li>يبقي المدير مطلعًا على التقدم، المسائل المثيرة للجدل المحتملة والتبعات واسعة النطاق</li> <li>يحل المشاكل التي تتطلب فهما للآثار المالية والتجارية</li> <li>يحل المشاكل التي تتطلب فهما للآثار الاجتماعية والسياسية والمسائل الدولية</li></ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك مميزًا؟  في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تطابق كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر منا جميعًا العمل سويًا لتقديم الحلول لأهم التحديات العالمية.   المتوقع: <ul> <li> درجة جامعية في تخصص ذي صلة </li> <li> شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP)، أو Associate في إدارة المشاريع (APM) أو شهادة معادلة مفضلة </li></ul>المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في صناعة النفط والغاز</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع وكذلك فهم جيد لقضايا الأعمال.</li> <li>فهم جيد لنطاقات العمل الفنية والجوانب التجارية للمشروعات المطلوبة.</li> <li>يفضل الخبرة في العراق أو الشرق الأوسط ولكن ليست شرطًا أساسيًا.</li> <li>إدارة أصحاب المصالح جيدًا والقدرة على توجيه ونصح الآخرين في هذا المجال.</li></ul>السمات الشخصية: <ul> <li>التركيز على السلامة مع نهج لا يساوم في إدارة المخاطر. يضع رفاهية الموظفين الداخليين والعملاء في مقدمة الأولويات.</li> <li>يسعى بشغف وبشكل واضح إلى دعم وتبني قيم الشركة وتطبيقها.</li> <li>مبادر ومتحفز يمكنه التوجيه الذاتي عند الحاجة، قادر على اتخاذ القرارات بمبادرة شخصية ولكنه يعرف أيضاً متى يلزم التصعيد.</li> <li>قادر على اتخاذ القرارات وقيادة التنفيذ واتخاذ المبادرة والسعي للتحسينات</li> <li>ملتزم بقيادة مشاريعها نحو الإكمال وتحمل مسؤولية كل ما يحدث داخلها.</li> <li>بناء فريق قوي - قادر على تحفيز وإشراك وتأثير مجموعة متنوعة من الأشخاص.</li> <li>قادر على التكيف مع تغير الأولويات.</li> <li>مهارات تخطيط وتنظيم وتنفيذ قوية.</li> <li>محادث جيد شفهيًا وكتابيًا.</li> <li>تركيز على العميل – يطور علاقات صادقة ومفتوحة مع العملاء.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is currently recruiting for a Project Manager to join its Iraq business unit focusing on creating delivery excellence across assigned project, provide certainty and confidence to the customer robust control of project scope, schedule, cost and risk.  This is a full-time onsite position in Basra, Iraq, on 28*28 rotation, with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is currently recruiting for a Project Manager to join its Iraq business unit focusing on creating delivery excellence across assigned project, provide certainty and confidence to the customer robust control of project scope, schedule, cost and risk.  This is a full-time onsite position in Basra, Iraq, on 28*28 rotation, with travel requirement. #Wood #Iraq #Basra #Project Manager The role This is an exciting opportunity for an experienced Project Manager to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions. Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li></ul>Job Objectives: Create delivery excellence across assigned project, provide certainty and confidence to the customer robust control of project scope, schedule, cost and risk. Specifies and coordinates the implementation and completion of the project. This includes responsibility for safe delivery, ensuring that quality, schedule, and cost targets are met and for managing the associated risk. Responsible for delivery of project to agreed specifications, for managing change and customer relationships, and ensuring appropriate reporting and governance is adhered to and controlled.  Key Accountabilities and Responsibilities: Project Execution <ul> <li>Contributes to and reviews the project proposal and plan to determine timeframe, procedures for accomplishing the project, staffing requirements, and allotment of available resources to various phases of the project. Contributes to setting project evaluation parameters.</li> <li>Negotiates changes to project scope or specification with the customer. Follows Change Management process to identify and approve modifications to scope, cost, schedule and quality.</li> <li>Pursue and develop opportunities for innovation, such as digitalisation and technology use, work share and high value engineering centres, to bring value to Wood and customer</li> <li>Establishes project procedures and leads production of project execution plan including the scope of work, deliverables list, master schedule, budget, org charts, risk register etc</li> <li>Regularly reports project progress to senior management and/or the customer.</li> <li>Reponsible for delivery of agreed schedule and financial performance, proactively intervening to avoid slippage</li> <li>Ensures competence of project team members to carry out assigned work</li> <li>Leads ongoing focus on risk identification and mitigation during project execution</li> <li>Responsible for the project HSSE leadership, ensures a program of initiatives and auditing schedule are established and that HSSE and quality management issues are proactively addressed</li> <li>Guides and directs a multidiscipline project team, which may include external specialists and involve staff from multiple offices and sites</li> <li>Responsible for ensuring project team members are competent to carry out assigned duties</li> <li>Promotes and sets up performance improvement culture and actions on complex projects and into their supply chains.</li> <li>Facilitates the set up of information management systems / applications as applicable to suit various life phases of projects and manage information management project team</li> <li>Participate in assurance activities and peer reviews</li></ul>Leadership <ul> <li>Is a champion and role model for ethical behaviour and compliance with applicable laws and policies.</li> <li>Oversees proposals and call-offs (may be individual projects) within delegation of authority, ensuring compliance with contracting policy and standards of ethical conduct.</li> <li>Coaches, mentors and empowers others to make decisions within established parameters</li></ul>Working Relationships: Internal: <ul> <li>Provides the interface and maintains effective relationships with other contributors to the project.</li> <li>Guides and directs project team and functional support teams as required</li> <li>Interfaces with high value engineering centres (HVEC) as required and manages scope across all offices involved</li> <li>Interface and coordinate with Operational and/or Contract Management to ensure delivery of operational goals</li></ul>External: <ul> <li>Primary point of contact for customer on assigned scope. Establishes and maintains a positive and effective customer relationship, ensuring payment terms are met, and communicating any delays</li> <li>Manage relationships with external suppliers and sub-contractors and resolves cost, schedule and quality issues</li> <li>Seeks out new avenues for building internal and external relationships</li> <li>Monitors existing relationships</li> <li>May act as company representative and play a role in contract negotiations,</li> <li>Influences relationships at higher customer level</li></ul>Level of Influence and Decision-Making Authority: <ul> <li>Actions and decisions typically have a significant influence on the technical, operational and financial results of one or more small and medium-size projects</li> <li>Works under limited supervision</li> <li>Work is performed under general direction and is reviewed for conformance with policies and general efficiency</li> <li>Keeps manager informed of progress, potentially controversial matters and far-reaching implications</li> <li>Solves problems requiring an understanding of, financial and commercial implications</li> <li>Solves problems requiring understanding of social and political implications and international issues</li></ul> Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li> University degree in relevant discipline </li> <li> Project Management Professional (PMP), Associate in Project Management (APM) or equivalent certification is preferred </li></ul>Knowledge, skills and experience: <ul> <li>Minimum of 15 years’ experience in the Oil and Gas Industry </li> <li>Proven project management experience as well as a good understanding of business issues.</li> <li>Good understanding of technical work scopes and commercial aspects of projects required. </li> <li>Iraq or Middle East experience preferred but not essential.</li> <li>Good stakeholder management and able to coach and advise others in this area.</li></ul>Personal Attributes: <ul> <li>Safety focused with an uncompromising approach to risk management. Places the welfare of both internal and customer employees at the top of the agenda.</li> <li>Passionately and visibly pursues, supports, demonstrates, and embeds company values.</li> <li>A motivated self-starter, who can self-direct when required, able to use own initiative to make appropriate decisions but also know when escalation is required.</li> <li>Able to make decisions, lead execution, take initiative and seek out improvements </li> <li>Committed to drive projects to completion, taking ownership for all that occurs within it.</li> <li>Strong Team Builder- able to motivate, engage and influence a diverse group of people. </li> <li>Able to adapt to changing priorities.</li> <li>Strong planning, organising and execution skills.</li> <li>Good communicator both verbally and in written form.</li> <li>Customer focused – develops sincere and open relationships with customers. </li></ul> </div>

بيت.كوم

قائد طاقم رجال الإطفاء

في الموقع - العراق ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***سيكون هذا المنصب جغرافيًا في العراق*** العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الميداني الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. موحّدون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار وأكثر من 16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر تحدياتهم تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مسؤول عن إشراف طاقم طائرات أو طاقم إطفاء هيكلي مكلف بنوبة متناوبة، إشراف على جميع أعضاء الطاقم المعينين في حالات ميدان الحريق وكذلك أداء الرعاية والصيانة للمعدات والآليات كما هو محدد في أمر المهمة الحالي، معيار الأداء (PWS)، وبناءً على توجيهات فكتروس. مسؤول عن تنفيذ والحفاظ على جميع المعايير الوظيفية ذات الصلة بخدمات الحماية من الحرائق ضمن قسمه المعين وفق بيان العمل. ينفّذ البرنامج الشامل لمكافحة الحريق لمدير الإطفاء في المنشأة المعينة لضمان الامتثال لـ AR 420-1، إدارة مرافق الجيش، الفصل 25، خدمات الحريق والطوارئ، تعليمات العمل المحلية، وإرشادات الرابطة الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA). المسؤوليات: يحق لهذا الوصف الوظيفي أن يتغير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + التقرير إلى مساعد مدير العمليات ويعمل تحت إشرافه المباشر. + يشرف على طاقم إطفاء هياكلي و/أو طاقم إطفاء طائرات في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وجميع المتطلبات المحلية. + يعين ويوجه ويراجع عمل الموظفين التابعين المعينين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. ضمان تقديم CDRL والمنتجات والعمل ذات الصلة بالعمليات في الوقت المناسب كما هو مطلوب. ضمان جدولة فحوصات معدات الحماية من الحريق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات قسم العمل في الـ PWS. + يمنع فقدان الأرواح ويقلل الأضرار للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال قيادة هجوم الحريق، والإغلاق، والإنقاذ، والجاهزية، والتنفّس، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الطارئة وCRP. حماية الأدلة والحفاظ عليها في موقع الحريق وقد يشارك في التحقيق في الحوادث الحريق. + يضمن تنفيذ الإجراءات وتوثيقها؛ سجلات المحطة والسجلات الأخرى المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات وفحص المعدات، إلخ، وتقديمها ضمن الحدود الزمنية إذا لزم الأمر. + يحافظ على معرفة حالية بالقاعدة وهياكلها وجميع الأنظمة المتعلقة بالحماية من الحرائق. + يضمن إنجاز الواجبات المتعلقة بالحريق وتوثيقها كما هو موضح في PWS وتعليمات العمل بالقسم. عند أن تكون مخططات ما قبل الحريق للطائرة/المرفق قديمة، يطور ويوفر تحديثات. يقوم بالصيانة والتشغيل المطلوبة لأدوات الإنقاذ والمناضد الأرضية وخرطيم الحريق والكوابل والرباطات والمعدات؛ فحصات صالحة لثياب رجال الإطفاء الواقية من الحريق؛ ويفرض المعايير الملزمة لبرنامج حماية التنفس للمعدات التنفسية المستقلة (SCBA). + يشارك في برامج التدريب المهني والتقني المصممة لزيادة كفاءة رجال الإطفاء فنيًا. يقدم ويجري تدريبًا مجدولاً كما يحدد خطة التدريب السنوية لمدير الإطفاء وبحسب الجدول من قبل مساعد مدير الإطفاء. + عند وصوله أولاً إلى مكان الحادث، يعمل كقائد الحادث في مشهد حريق/حادث اصطدام حتى يتم تبريده من قبل مساعد مدير الإطفاء. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسائر من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والكوادر لضمان أقصى استخدام في سيطرة حرائق عمليات اصطدام/إنقاذ الطائرات. يقيم مشهد الحريق/الوضع الطارئ لتسهيل عمليات الإطفاء والإنقاذ وإبلاغ مساعد مدير الإطفاء عند الوصول. + يقود ويوجه طاقم الإطفاء المعين لتوفير عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المعرضين للخطر. يضمن أن تتم عمليات الإنقاذ وفق سياسات وإجراءات معتمدة وتقليل مخاطر dangers إضافية على أفراد الإطفاء والأشخاص المعرضين للخطر. يستخدم إجراءات مكافحة الحريق لتقليل الخسارة أو الضرر نتيجة الحريق أو الانفجار. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات المستوى التشغيلي وفق توجيهات مساعد مدير الإطفاء لإرساء سيطرة على المنطقة المتأثرة مع أقل مخاطر على الاستجابة. + حسب الحاجة و/أو كما يُكلف، يشرف على عمليات مركز الاتصال بإنذار الحريق لضمان إرسال جميع معدات الإطفاء والكوادر كما هو مطلوب. يضمن وجود مركز الاتصالات مشغلاً في جميع أوقات الورديات. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية الوردية. عند الضرورة، يخصص كوادر إضافية في حال وجود نقص في staffing. يحافظ على اتصال مستمر مع مركز الاتصالات أثناء الحالات الحقيقية للطوارئ أو التدريبات الحريق. + يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات تدريب IFSTA، خطط الدروس، ومراجعة وتقديم مدخلات إلى تعليمات العمل المتعلقة بعمليات القسم والتدريب والاتصالات. + يقوم بمهام الإشراف من المستوى المتوسط. يقدم المشورة ويقدم النصح للموظفين بخصوص السياسات والإجراءات والتوجيهات الإدارية. يشرح توقعات الأداء للموظفين ويقدم تغذية راجعة منتظمة حول نقاط القوة والضعف. يجعل الموظفين مسؤولين عن إكمال مهام العمل بشكل مرضٍ. يقيم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والإنصاف في تقنية التقييم. + يقوم بمهام ووظائف أخرى كما هو مطلوب أو كما يوجهه مساعد مدير الإطفاء أو مدير الإطفاء. المؤهلات + المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة بسنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن تكون مؤهلاً لـ CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة الوصول المشتركة (CAC) + يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن تكون قادرًا على اجتياز فحص الصحة المهنية السنوي لرجال الإطفاء واختبار ملاءمة SCBA وفق NFPA 1582 و 1583 + الشهادات: + يجب أن تمتلك شهادات DoD الحالية (IFSAC/PROBOARD) لـ: ضابط الإطفاء I، مفتش الإطفاء I، مدرس الإطفاء I، مُطفئ حريق المطار، المواد الخطرة - العمليات، وسائق/مُشغل ARFF ومسعف مركبات + يجب أن تمتلك شهادة CPR والإسعاف الأولي الحالية + مطلوب حصولك على شهادة IFSAC أو Pro-Board + المؤهل المفضل: + يفضل الحصول على درجة جامعية أو خبرة عمل مكافئة + الخبرة: + الحد الأدنى من سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. + الحد الأدنى من ثلاث سنوات من الخبرة القيادية. + المفضل: + 3 سنوات خبرة كقائد فريق إطفاء + معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office (Word, Excel و Outlook) + المسؤوليات الإشرافية: + يشرف على وردية وطاقم للاستعداد للرد. يقوم بالتدريب لطاقمه وفق خطة تدريب مساعد مدير الإطفاء. + المهارات: + مهارات حاسوبية وتواصل شخصي ونطق وكتابة ممتازة مطلوبة. + تشمل مهارات الحاسوب معرفة عمل بـ Microsoft Word وExcel وOutlook + يتطلب مهارات تنظيمية ممتازة؛ مع القدرة على العمل في بيئة سريعة وتحت ظروف قاسية. + معرفة بمهمة الحماية من الحرائق وتنظيمها؛ متطلبات وأهداف السلامة من الحرائق؛ إجراءات وتقنيات الإطفاء والإنقاذ، متطلبات تدريب رجال الإطفاء، معدات الإطفاء، ونظام الإنذار والإطفاء؛ أنظمة إمداد المياه؛ المواد الخطرة. + مطلوب امتلاك المعرفة اللازمة للحفاظ وتشغيل: + مضخات الإطفاء للمركبات + معدات الإطفاء/الإنقاذ، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الهواء، الهيدروليكي، وأدوات يدوية + مضخات الإطفاء المركبة والمحمولة + أنظمة الإطفاء المرتفعة (مواد كيميائية جافة) + خطوط الهجوم وتيارات الماستر + جهاز تنفس ذاتي (SCBA) + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية شديدة مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية بظروف قاسية جدًا (مثل الحار، الجاف، الغبار، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 في الشتاء و130 في أشهر الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل ثقيل. بذل حتى 100 رطل من القوة في بعض الأحيان، وحتى 50 رطل بشكل متكرر، وحتى 50 رطل باستمرار لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف الطويل، والجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد يوجد بها تعرض محتمل لعوامل مادية، كيميائية، أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، ولكن لا تقتصر على، معدات حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحريق وسياسات ما بعد ذلك. في V2X، نحن ملتزمون جدًا بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدماء والأفراد ذوي الإعاقة، وخلق مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تنشأ من قوة فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position will be physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsible for the supervision of an assigned aircraft or structural firefighting crew on an alternating shift, supervising all assigned crew members in fire ground situations as well as the performance of care and maintenance of apparatus and equipment as defined in the current task order, Performance Work Standard (PWS), and as directed by Vectrus. Responsible for implementing and maintaining all fire protection services related functional standards within their assigned department IAW the Statement of Work. Implements the Fire Chief’s comprehensive firefighting program at the assigned installation to ensure compliance with AR 420-1, Army Facilities Management, Chapter 25, Fire and Emergency Services, Local work instructions, and National Fire Protection Association (NFPA) Guidelines. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Reports to the Assistant Chief of Operations and functions under their direct supervision. + Supervises a structural and/or aircraft firefighting crew at assigned fire department to ensure compliance with PWS and all local requirements are met. + Assigns, directs, and reviews the work of assigned subordinate employees who assist in carrying out program activities. Ensure timely submittal of CDRL, deliverable, and work product reports pertaining to the operations section as required. Ensure scheduling of required fire protection equipment inspections to comply and meet PWS requirements for the department. + Prevents loss of life and minimizes damage to property and the environment from fire by directing fire attack, confinement, salvage, overhaul, ventilation and rescue activities, to include performing emergency medical care and CPR. Protects and preserves evidence at a fire scene and may participate in investigation of fire incidents. + Assures that procedures are affected; station logs and other records pertinent to reports, activities, drills, equipment inspections, etc., are maintained properly and submitted within time limits, if required. + Maintains current knowledge of the base, its structures, and all systems related to fire protection. + Ensures related firefighting duties are accomplished and documented as outlined in the PWS and department work instructions. When aircraft/facility pre-fire plans are outdated, develop and provide updates. Performs required operators maintenance and tests on rescue tools and saws, ground ladders, fire hose, ropes, harnesses and hardware; serviceable inspections of firefighters’ protective firefighting clothing; and enforces mandated standards for a respiratory protection program for self-contained breathing apparatus (SCBA). + Participates in career and proficiency training programs designed to increase technical proficiency of firefighters. Provide and conducts scheduled training as prescribed by the Fire Chief’s Annual Training Plan and as scheduled by the Assistant Fire Chief. + When first to arrive on-scene, serves as the incident commander of a fire/crash scene until relieved by the Assistant Fire Chief. Determines the best course of action to minimize loss or damage from fires or explosions. Directs the placement of firefighting equipment and personnel to ensure maximum utilization in fire control of aircraft crash/rescue operations. Assesses the fire scene/emergency situation to facilitate fire/rescue operations and to brief the Assistant Fire Chief upon arrival. + Leads and directs assigned firefighting crew to provide safe and proper rescue operations of endangered persons. Ensures rescue operations are performed in accordance with established policies and procedures and minimize the risk of additional danger to firefighting personnel and endangered persons. Employs firefighting measures to minimize the loss or damage as a result of fire or explosions. Responds to hazardous material incidents; leads operations level actions, as directed by the Assistant Fire Chief, to establish control of the affected area with minimal risk to response + As required and/or assigned, oversees fire alarm communication center operations to ensure all firefighting equipment and personnel are dispatched as required. Ensures that the communications center is manned at all times during the shift. Oversees the checkout of communications equipment at the beginning of the shift. As necessary, details additional personnel in case of short staffing. Maintains constant contact with the communications center during real world emergencies or fire drills. + Ensures the maintenance of reference materials such as the NFPA Standards, IFSTA Training Manuals, Lesson Plans, and reviews and provides input to work instructions pertaining to the operations, training, and communications sections of the department. + Performs mid-level supervisory personnel management responsibilities. Advises and provides counsel to employees regarding policies, procedures, and directives of management. Explains performance expectations to employees and provides regular feedback on strengths and weaknesses. Holds employees responsible for satisfactory completion of work assignments. Appraises subordinate workers’ performance ensuring consistency and equity in rating technique + Performs other duties and assignments as required or as directed by the Assistant Fire Chief or Fire Chief. Qualifications + Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Must be a U.S. Citizen + Must be able to pass annual firefighter Occupational Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583 + Certifications: + Must possess current DoD (IFSAC/PROBOARD) certifications for: Fire Officer I, Fire Inspector I, Fire Instructor I, Airport Fire Fighter, Hazardous Materials - Operations, and Driver/Operator ARFF and Pumper, Mobile Water Supply + Must possess current CPR and First Aid First Responder certification + Required to have IFSAC or Pro-Board Certification + Preferred Qualification: + Undergraduate Degree preferred or equivalent work-related experience + Experience: + Minimum of (7) Seven years of related work experience. + Minimum of three years of leadership experience. + Preferred: + 3 Years’ experience as a Firefighter Crew Chief + Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook) + Supervisory Responsibilities: + Supervises a shift and crew for response readiness. Performs training to his/her crew IAW with Assistant Chief training plan. + Skills: + Excellent computer, interpersonal, and oral and written communication skills required. + Computer skills include a working knowledge of Microsoft Word, Excel, Outlook + Requires excellent organizational skills; with the ability to work under fast paced and adverse conditions. + Knowledge of fire protection mission and organization; fire safety requirements and objectives; firefighting and rescue procedures and techniques, firefighter training requirements, firefighting apparatus and equipment, alarm and suppression system operation; water supply systems; hazardous materials. + Required to have the requisite knowledge to maintain and operate: + Fire apparatus firefighting pumps + Firefighting/Rescue equipment, to include but not limited to, air, hydraulic, and hand tools + Vehicle mounted and portable firefighting pumps + Mounted fire suppression systems (Dry Chemical) + Attack lines and Master Streams + Self-Contained Breathing Apparatus (SCBA) + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather condition with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Heavy work. Exerting up to 100 pounds of force occasionally, and/or up to 50 pounds of force frequently, and/or up to 50 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ضابط البرنامج الوطني

في الموقع - العراق - Iraq ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تأسست في 1951، تعد المنظمة الدولية للهجرة جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وأكفأ وكالات الأمم المتحدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، تُروّج المنظمة للهجرة humane ومنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتدفع إلى حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم التنوع ويشمل الجميع ويدعمه حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة بشكل أفضل وتعزز دعمها للناس المتنقلين. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متعددة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الاقتضاء. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. تُقبل الطلبات من مرشحين من الداخل والخارج. لكافة شواغر الـ IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والأهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة، يعتبر المرشحون من داخل المنظمة ومماثلوه داخلياً وكذلك المرشحون الإناث من الخارج كمرشحين من المستوى الأول.يهدف برنامج الوقاية من التطرف العنيف التابع لـ IOM في العراق إلى تحليل والتعامل مع المحركات والدوافع والضعف الأساسية تجاه التطرف العنيف التي قد تنشأ في سياق التهميش، والانحياز، وانتهاكات حقوق الإنسان، والعزلة الاجتماعية، والتعرض للأيدولوجيات المتطرفة، ونقص فرص المعيشية. لمعالجة هذه العوامل، تعتمد IOM على قوتها المؤسسية كعوامل بناء لجهودها في معالجة الظروف المحلية التي تهيئ التطرف العنيف. من خلال العمل على المستويات المؤسسية والمجتمعية والفردية، يدعم IOM العراق نهجاً شاملاً للمجتمع لفهم ومعالجة الضعف الكامن وبناء المقاومة المجتمعية والفردية. في هذا السياق، تدعم وحدة بناء السلام والاستقرار التابعة لـ IOM GoI في تطبيق استراتيجيتها الوطنية لمكافحة التطرف العنيف، التي اعتمدت في 2019 من قبل مجلس الأمن الوطني ووافق عليها رئيس الوزراء في 2021. بشكل أكثر تحديداً، تدعم IOM لجنة التنفيذ في GoI لاختبار الاستراتيجية الوطنية في ست مواقع، بالتعاون الوثيق مع السلطات المحلية والإقليمية والمنظمات المجتمع المدني والمجتمعات وشركاء آخرين لتطوير ونشر خطط عمل تستند إلى المكوّنات ذات الأولوية من الاستراتيجية الشاملة. هذا النهج يعترف بالتحديات المتعلقة بالتنسيق الرأسي والأفقي داخل الحكومة في سياق العراق، وأهمية التدابير المستهدفة لسد فجوة السياسة والتنفيذ.تحت الإشراف العام من رئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD) وتحت الإشراف المباشر لofficer البرنامج (العودة وإعادة الدمج)، سيكون مسؤول البرنامج عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والرصد والإشراف على أنشطة الوقاية من التطرف العنيف.ملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><h3>التعليم</h3>درجة ماجستير في العلاقات الدولية، دراسات التنمية، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، أو أي مجال ذي صلة من جامعة معتمدة مع خبرة سنتين ذات صلة؛ أو بكالوريوس في المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.<h3>الخبرة</h3><ul><li>حد أدنى سنتان من الخبرة المثبتة في التواصل والتنسيق مع كبار المسؤولين في الحكومة العراقية والحكومة المحلية.</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة في إدارة المشاريع مع خلفية قوية في الإدارة المالية والرقابة.</li><li>خلفية إدارية وقيادية قوية، بما في ذلك الإدارة عن بُعد.</li><li>خبرة ذات صلة في منع التطرف العنيف أو مجالات ذات صلة مثل بناء السلام مرغوبة.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق ودبلوماسية قوية، مع القدرة على إدارة علاقات أصحاب مصلحة معقدة.</li><li>خبرة في التواصل والعمل مع مجموعة واسعة من الجهات الفاعلة، بما في ذلك السلطات الحكومية والجهات الإنسانية.</li><li>فهم عميق لأساليب المساعدة الفنية وبناء القدرات.</li><li>مهارات كتابة وتقرير ممتازة، مع التركيز على إنشاء توثيق واضح وموجز ورسمي للشركاء الحكوميين وتقرير المانحين.</li></ul><h3>المهارات</h3><ul><li>إعطاء الأولوية للعمل والقدرة على تعدد المهام.</li><li>تبادل المعرفة والخبرة.</li><li>موقف إيجابي وبناء.</li><li>القدرة على العمل والتصرف تحت الضغط بحذر في بيئة سياسية حساسة مع الحد الأدنى من الراحة.</li><li>الاستجابة بإيجابية للتعليقات النقدية وتفاوت وجهات النظر.</li><li>جاهز للعمل بشكل مستقل وتحت المواعيد النهائية الضيقة.</li><li>التحلي بالحس الثقافي والجندري والديني والعرقي والقومي والعمراني والتكيف.</li><li>القدرة على العمل في بيئة فريق متعددة الثقافات بروح إيجابية.</li><li>أعلى معايير النزاهة والتعقل والولاء.</li><li>الحرص على بيئة عمل داعمة وعلاقة عمل إيجابية.</li><li>إيجاد بيئة مكتب محترمة خالية من التحرش والانتقام، وتعزيز الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA).</li></ul><h3>اللغات</h3><ul><li>جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الإتقان بأحد اللغات الرسمية لـ IOM (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الإتقان في الإنجليزية مطلوب</li><li>العربية والكردية ميزة</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المحددة أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية وشفوية.</li></ul><h3>الكفاءات المطلوبة</h3>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h3>القيم</h3>- يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفء ومتفاني ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الرغبة في اتخاذ موقف في القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h3>الكفاءات الأساسية ونطاقاتها السلوكية المستوى 2</h3><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزّز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبموجب مواعيد زمنية، وهو عملي وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتولى المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل تبعات أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يعزز ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.</li></ul><h3>الكفاءات الإدارية ونطاقاتها السلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة</h3><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وامكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكين حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُظهر توجيهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بالنواقص الشخصية.</li></ul>ملاحظات يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظيفة IOM. أي عرض مقدم للمرشح بالنسبة لهذا إعلان الشاغر يخضع لـتأكيد التمويل. قد تُستخدم هذه العملية الاختيارية لتوظيف وظائف مماثلة في مواقع واجبات مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين لتعيينهم في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهرًا. التعيين سيكون رهنا بإثبات أن المرشح لائق طبيًا للتعيين، الاعتماد، أي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتصاريح الأمنية. لدى IOM سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة ومنظمة الهجرة الدولية، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسيان، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقة. لا تتقاضى IOM رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم أو المقابلة أو المعالجة أو التدريب أو أي رسم آخر). لا تطلب IOM أية معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تُقدم من خلال نظام التوظيف الإلكتروني IOM (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). يتيح الأداة الإلكترونية أيضًا للمرشحين تتبّع حالة طلبهم. لن تقبل أي طلبات متأخرة. لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين. للمزيد من المعلومات ووظائف أخرى، تفضل بزيارة موقعنا: IOM Careers

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates.IOM Iraq s PVE program aims at analysing and addressing underlying drivers, motivations and vulnerabilities to violent extremism that may arise in context of marginalization, exclusion, human rights violations, social isolation, exposure to radical ideologies, and lack of livelihood opportunities. To address these factors, IOM relies on its institutional strengths as building blocks for its efforts to address local conditions that are conducive to violent extremism. Working at the institutional, community and individual levels, IOM Iraq supports a whole-of society approach to understanding and addressing underlying vulnerabilities and building community and individual resiliency. In this context, IOM s Peacebuilding and Stabilization Division is supporting the Government of Iraq (GoI) to roll out its National Strategy to Combat Violent Extremism, adopted in 2019 by the National Security Council and Endorsed by Prime Minister in 2021. More specifically, IOM is supporting the GoI s Implementation Committee to pilot the National Strategy in six locations, working closely with local and regional authorities, civil society organizations (CSOs), communities and other stakeholders to develop and roll out Plans of Action based on priority components of the overarching Strategy. This approach recognizes challenges related to both vertical and horizontal intra-governmental coordination in the Iraq context, and the importance of targeted measures to bridge the policy-implementation gap.Under the overall supervision of the Head, Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of Programme Officer (Return and Reintegration), the program Officer will be responsible and accountable for planning, coordinating, implementing, monitoring and overseeing the activities of PVEDesired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><h3>Education</h3>Master's degree in international relations, Development studies, Social Sciences, Business Management, Public Administration, or any related field from an accredited academic university or institute with two years of relevant experience; or Bachelor's degree in the above-mentioned fields with four years of relevant experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.<h3>Experience</h3><ul><li>Minimum of 2 years of demonstrated experience in engaging and liaising with senior government of Iraq and local government officials.</li><li>Minimum of 2 years of experience in project management, with strong financial management and oversight background.</li><li>Strong managerial and leadership background, including remote management.</li><li>Relevant experience in prevention of violent extremism or relevant areas such as peacebuilding experience is desired.</li><li>Strong organizational, coordination, and diplomatic skills, with the ability to manage complex stakeholder relationships.</li><li>Experience in communicating and working with a wide range of actors, including government authorities and humanitarian actors.</li><li>In-depth understanding of technical assistance and capacity building approaches.</li><li>Excellent writing and reporting skills, with a focus on creating clear, concise, and official documentation for government partners and donor reporting.</li></ul><h3>Skills</h3><ul><li>Work prioritization and ability to multitask.</li><li>Shares knowledge and experience.</li><li>Positive, constructive attitude.</li><li>Ability to work and act under pressure with discretion in politically sensitive environment with a minimum of comfort.</li><li>Responds positively to critical feedback and differing points of view.</li><li>Ready to work independently, under tight deadlines.</li><li>Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability</li><li>Ability to work in a multi-cultural team environment with a positive attitude.</li><li>Highest standards of integrity, discretion, and loyalty.</li><li>Strives for supportive working environment and positive working relationship.</li><li>Creates a respectful office environment free of harassment, retaliation, and promotes the prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA).</li></ul><h3>Languages</h3><ul><li>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Fluency in English is required</li><li>Arabic and Kurdish are advantage</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h3>Required Competencies</h3>IOM's competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization's priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization's vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization's goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and

بيت.كوم

برنامج تدريب التدقيق”

في الموقع - العراق ١١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> في EY، نحن جميعاً من أجل تشكيل مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. EY بغداد - Assurance - برنامج تدريب التدقيق FY26 الموقع: بغداد، العراق. ماذا لو كان لمسيرتك المهنية أثر دائم عليك وعلى العالم؟ هنا في EY، ستحصل على فرصة لبناء تجربة استثنائية حقًا. سنُمكّنك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي وثقافة شاملة ومتنوعة تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التدريب والتوجيه لدينا، ستطوّر المهارات التي تحتاجها للبقاء ذا صلة اليوم وفي المستقبل – وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء والمرشدين والقادة الذين سيكونون على الرحلة معك في EY وخارجها. التجربة الاستثنائية لـ EY. إنها لك لبنائها. الفرصة: مغامرتك القادمة في الانتظار <ul><li>ستنضم إلى أحد أكثر الفرق ثقة واحتراماً وتأثيراً في الصناعة. هدف Global Assurance هو إلهام الثقة والاطمئنان للمساعدة في بناء عالم عمل أفضل. نقوم بذلك من خلال حماية وخدمة المصلحة العامة، تعزيز الشفافية، دعم ثقة المستثمرين والنمو الاقتصادي وتطوير المواهب لتوفير قادة أعمال المستقبل للسوق العالمي.</li><li>الفرصة مخصصة في فرع التدقيق تحت Assurance.</li><li>نحن شغوفون بجعل تجربتك معنا تدوم مدى الحياة. لإثبات ذلك، طورنا برنامج خريجين يوفر لك مزيجاً من الخبرة العملية المتنوعة على العمل بالإضافة إلى تعلم عبر الويب/دراسة ذاتية. سيوفر لك هذا المزيج دعمًا وتوجيهًا من فريق محترفين في موقعك.</li></ul> ما نبحث عنه <ul><li>لدىك عقلية مرنة وموجهة نحو النمو. ما تعرفه مهم. لكن العقلية الصحيحة مهمة بنفس القدر في تحديد النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبتكرين يمكنهم العمل بطريقة مرنة ومواكبة عالم يتغير بسرعة.</li><li>تكون فضولياً وذو هدف. نحن نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويسألون أسئلة أفضل لإيجاد إجابات أفضل تبني عالم عمل أفضل.</li><li>كونك شاملا. نحن نبحث عن أشخاص يبحثون عن وجهات نظر متنوعة، يقدّرون الاختلافات، ويشجّعون الشمولية لبناء شعور بالأمان والثقة.</li><li>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة</li><li>المعدل التراكمي 3+ أو ما يعادله</li><li>سيتم النظر فقط في المواطنين البحرينيين.</li><li>التخرج قبل 18 شهراً.</li></ul></li></ul> ما تقدّمه لك <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحولية من خلال دورات وبرامج تطوير مستقبلية.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق متكاملة عبر العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومهنية متنوعة.</li><li>إبراز أفضل ما لديك من خلال استثمار مستمر في رفاهيتك الشخصية وتطوير مسيرتك المهنية.</li><li>تطوير هدفك الشخصي والمساعدة في إحداث تأثير إيجابي على فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا – بناء عالم عمل أفضل، معاً.</li></ul> ماذا يمكن أن تتوقع <ul><li>الخطوة 1: التقديم<ul><li>إذا تمكنت بثقة من إظهار أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه، يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة على جميع الأسئلة.</li><li>تأكد من التقديم مبكراً وعدم نسيان اتباع التعليمات بعناية والإجابة على جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</li></ul></li><li>الخطوة 2: الاختبار<ul><li>بعد مراجعة طلبك، ستتلقى رسالة دعوة من “EY Careers” لإكمال التقييمات عبر الإنترنت لـ EY. تقرب من الاختبارات كما تفعل مع أي تحدٍ جديد. قد تكون صعبة، لكن يمكنك فعلها!</li></ul></li><li>الخطوة 3: المقابلة عند الطلب<ul><li>عند اجتياز التقييمات، ستتلقى دعوة بريدية لإكمال مقابلة فيديو مسجلة. ستُطلب منك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكون نفسك هو المفتاح لاجتياز هذه الخطوة من عملية التوظيف.</li></ul></li><li>الخطوة 4: الحضور<ul><li>بمجرد اختيارك من بين المرشحين، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتُك لزيارة مكتبنا والتحدث مع فريقنا وطرح أسئلتك حول الحياة والعمل في EY.</li></ul></li><li>الخطوة 5: القبول<ul><li>إذا كنت مناسباً تماماً للفرصة، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبداية مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات التي تعمل بها. حان وقت الاحتفال.</li></ul></li></ul> EY | بناء عالم عمل أفضل EY تبني عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. مدعوم بالبيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لقضايا اليوم والغد الأكثر إلحاحاً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في التدقيق والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وشبكة عالمية مترابطة ومتعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعة، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم. للمزيد من المعلومات ولكي تقدم طلبك، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. EY Baghdad - Assurance - Audit Internship Program FY26 Location: Baghdad, Iraq. What if your career could have a lasting impact on you, and on the world? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skillsets you need to stay relevant today and in the future – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The exceptional EY experience. It's yours to build. The opportunity: your next adventure awaits <ul><li>You will be Joining one of the most trusted, respected and influential teams in the industry. Global Assurance’s purpose is to inspire confidence and trust to help build a better working world. We do so by protecting and serving the public interest, promoting transparency, supporting investor confidence and economic growth and nurturing talent to provide future business leaders for the global marketplace.</li><li>The opportunity is specifically in the Audit sub-service line under Assurance.</li><li>We are passionate about making sure the experience you have with us lasts a lifetime. To demonstrate this, we have developed a Graduate Program which offers you a combination of varied on-the-job work experience as well as web based/self-study learnings. The combination of such components will support you in developing your knowledge around the services we offer while building your communication and interpersonal skills. Along the way you will be supported and coached by a team of professionals within your location.</li></ul> What we look for <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.</li><li>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s Degree in Accounting</li><li>GPA 3+ or equivalent</li><li>Bahraini nationals will only be considered.</li><li>Graduated less than 18 months.</li></ul></li></ul> What’s in it for you <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society – building a better working world, together.</li></ul> What you can expect <ul><li>Step 1: Apply<ul><li>If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions.</li><li>Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful.</li></ul></li><li>Step 2: Test<ul><li>After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers’ to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it!</li></ul></li><li>Step 3: On Demand Interview<ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process.</li></ul></li><li>Step 4: Attend<ul><li>Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY.</li></ul></li><li>Step 5: Receive<ul><li>If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate.</li></ul></li></ul> EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

Naukri Gulf

رئيس طاقم الإطفاء

في الموقع - العراق - Iraq ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤوليات وصف هذه الوظيفة قابل للتغيير في أي وقت بما يلزم لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. <ul> <li>يُبلِغ إلى مساعد رئيس العمليات ويعمل تحت إشرافه المباشر.</li> <li>يشرف على طاقم إطفاء هيكلي و/أو طاقم إطفاء مركبات في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وتلبية جميع المتطلبات المحلية.</li> <li>يعيِّن ويوجه ويراجع عمل الموظفين التابعين المعينين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. يضمن التقديم في الوقت المناسب لـ CDRL، والتسليمات، وتقارير مخرجات العمل المتعلقة بقسم العمليات كما هو مطلوب. يضمن جدولة فحوص معدات الحماية من الحريق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات PWS للقسم.</li> <li>يمنع فقدان الحياة ويقلل من الضرر للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال توجيه هجوم الحريق، الإطباق، الإنقاذ، الإصلاح، التهوية وأنشطة الإنقاذ، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الإسعافية و CPR. يحمي ويحفظ الأدلة في موقع الحريق وقد يشارك في تحقيق حوادث الحريق.</li> <li>يتأكد من تنفيذ الإجراءات؛ حفظ سجلات المحطة والسجلات الأخرى المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات وفحص المعدات، إلخ، بشكل صحيح وتقديمها ضمن المواعيد الزمنية، إذا لزم الأمر.</li> <li>يحافظ على المعرفة الحالية بالقاعدة وبنيتها وجميع الأنظمة المتعلقة بالحماية من الحريق.</li> <li>يتأكد من إنجاز الواجبات المتعلقة بمهام الإطفاء وتوثيقها كما هو موضح في PWS وتعليمات عمل القسم. عند تحديث خطط ما قبل الحريق للطائرة/المرفق، يقوم بتطوير وتقديم التحديثات. يؤدي صيانة التشغيل المطلوبة واختبارات أدوات الإنقاذ والمناشير والسلالم الأرضية وخرطوم الحريق والحبال والأحزمة والقطع؛ فحص ملابس الحماية من الحريق للرجال الأطفاء؛ ويفرض المعايير المحددة لبرنامج حماية الجهاز التنفسي لجهاز التنفس المستقل (SCBA).</li> <li>يشارك في برامج التدريب الوظيفي والتخصصي المصممة لزيادة الكفاءة الفنية لرجال الإطفاء. يقدم ويجري التدريب المجدول كما هو موصى به في خطة التدريب السنوية لرئيس الإطفاء وبناءً على الجدول من قبل مساعد رئيس الإطفاء.</li> <li>عند وصوله أولاً إلى موقع الحريق، يعمل كقائد للحالة في مشهد الحريق/الحادث حتى يتم إحلاله من قبل مساعد رئيس الإطفاء. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسائر أو الأضرار من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والأفراد لضمان أقصى استخدام في السيطرة على الحرائق في عمليات إنقاذ وحوادث الطيران. يقيم مشهد الحريق/الوضع الطارئ لتيسير عمليات الإطفاء والإنقاذ وتقديم موجز إلى مساعد رئيس الإطفاء عند الوصول.</li> <li>يقود ويوجه طاقم الإطفاء المعين لتقديم عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المعرضين للخطر. يضمن أن عمليات الإنقاذ تتم وفق السياسات والإجراءات المعمول بها وتقلل من مخاطر إضافية على أفراد الإطفاء والأشخاص المعرضين للخطر. يستخدم إجراءات الإطفاء لتقليل الخسائر أو الأضرار نتيجة الحريق أو الانفجارات. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات مستوى العمليات، كما يوجهه مساعد رئيس الإطفاء، لتهيئة سيطرة على المنطقة المتأثرة مع أقل مخاطر على الاستجابة</li> <li>عند الاقتضاء و/أو التعيين، يشرف على عمليات مركز اتصالات إنذار الحريق لضمان إرسال جميع معدات الإطفاء والأفراد كما هو مطلوب. يضمن أن مركز الاتصالات يعمل بشكل دائم خلال الوردية. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية الوردية. عند اللزوم، يقوم بتفصيل موظفين إضافيين في حال نقص العاملين. يحافظ على الاتصال المستمر مع مركز الاتصالات خلال حالات الطوارئ الواقعية أو تدريبات الحريق.</li> <li>يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات تدريب IFSTA، خطط الدروس، ويراجع ويقدم مدخلاً إلى تعليمات العمل المتعلقة بعمليات قسم العمليات والتدريب ووسائل الاتصال.</li> <li>ينفذ مسؤوليات إدارة إشراف منتصف المستوى. يقدم المشورة والمشورة للموظفين بشأن سياسات وإجراءات وتوجيهات الإدارة. يشرح توقعات الأداء للموظفين ويقدم تغذية راجعة منتظمة حول نقاط القوة والضعف. يحاسب الموظفين على إتمام مهام العمل بشكل يرضي. يقيم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والإنصاف في أسلوب التقييم</li> <li>ينفذ مهام ووظائف أخرى حسب الحاجة أو كما يوجهه مساعد رئيس الإطفاء أو رئيس الإطفاء.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li> الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: سنة واحدة من الخبرة ذات صلة قد تُعوض بسنة من التعليم، إذا تطلب الدرجة.</li> <ul> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص الصحة المهنية السنوي لرجال الإطفاء واختبار ملاءمة SCBA وفق NFPA 1582 و 1583</li> </ul> </li> <li> الشهادات: <ul> <li>يجب أن يمتلك شهادات DoD (IFSAC/PROBOARD) الحالية لـ: ضابط إطفاء I، مفتش إطفاء I، مدرب إطفاء I، إطفائي مطار، المواد الخطرة - العمليات، وسائق/مشغل ARFF وPumper، توريد ماء متنقل</li> <li>يجب أن يمتلك شهادة CPR والإسعاف الأولي من المُستجيب الأول</li> <li>مطلوب أن تكون لديه شهادة IFSAC أو Pro-Board</li> </ul> </li> <li> المؤهل المفضل: <ul> <li>يفضل وجود شهادة جامعية أو خبرة عمل مكافئة</li> </ul> </li> <li> الخبرة: <ul> <li>الحد الأدنى من سبع سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>الحد الأدنى من ثلاث سنوات من خبرة القيادة.</li> </ul> </li> <li> المفضل: <ul> <li>3 سنوات خبرة كقائد طاقم إطفاء</li> <li>معرفة عمل بمنصة Microsoft Office (Word, Excel و Outlook)</li> </ul> </li> <li> المسؤوليات الإشرافية: <ul> <li>يشرف على نوبة وطاقم للاستعداد للرد. يجري التدريب لطاقمه وفقاً لخطة تدريب مساعد رئيس الإطفاء.</li></ul></li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. <ul> <li>Reports to the Assistant Chief of Operations and functions under their direct supervision.</li> <li>Supervises a structural and/or aircraft firefighting crew at assigned fire department to ensure compliance with PWS and all local requirements are met.</li> <li>Assigns, directs, and reviews the work of assigned subordinate employees who assist in carrying out program activities. Ensure timely submittal of CDRL, deliverable, and work product reports pertaining to the operations section as required. Ensure scheduling of required fire protection equipment inspections to comply and meet PWS requirements for the department.</li> <li>Prevents loss of life and minimizes damage to property and the environment from fire by directing fire attack, confinement, salvage, overhaul, ventilation and rescue activities, to include performing emergency medical care and CPR. Protects and preserves evidence at a fire scene and may participate in investigation of fire incidents.</li> <li>Assures that procedures are affected; station logs and other records pertinent to reports, activities, drills, equipment inspections, etc., are maintained properly and submitted within time limits, if required.</li> <li>Maintains current knowledge of the base, its structures, and all systems related to fire protection.</li> <li>Ensures related firefighting duties are accomplished and documented as outlined in the PWS and department work instructions. When aircraft/facility pre-fire plans are outdated, develop and provide updates. Performs required operators maintenance and tests on rescue tools and saws, ground ladders, fire hose, ropes, harnesses and hardware; serviceable inspections of firefighters protective firefighting clothing; and enforces mandated standards for a respiratory protection program for self-contained breathing apparatus (SCBA).</li> <li>Participates in career and proficiency training programs designed to increase technical proficiency of firefighters. Provide and conducts scheduled training as prescribed by the Fire Chief s Annual Training Plan and as scheduled by the Assistant Fire Chief.</li> <li>When first to arrive on-scene, serves as the incident commander of a fire/crash scene until relieved by the Assistant Fire Chief. Determines the best course of action to minimize loss or damage from fires or explosions. Directs the placement of firefighting equipment and personnel to ensure maximum utilization in fire control of aircraft crash/rescue operations. Assesses the fire scene/emergency situation to facilitate fire/rescue operations and to brief the Assistant Fire Chief upon arrival.</li> <li>Leads and directs assigned firefighting crew to provide safe and proper rescue operations of endangered persons. Ensures rescue operations are performed in accordance with established policies and procedures and minimize the risk of additional danger to firefighting personnel and endangered persons. Employs firefighting measures to minimize the loss or damage as a result of fire or explosions. Responds to hazardous material incidents; leads operations level actions, as directed by the Assistant Fire Chief, to establish control of the affected area with minimal risk to response</li> <li>As required and/or assigned, oversees fire alarm communication center operations to ensure all firefighting equipment and personnel are dispatched as required. Ensures that the communications center is manned at all times during the shift. Oversees the checkout of communications equipment at the beginning of the shift. As necessary, details additional personnel in case of short staffing. Maintains constant contact with the communications center during real world emergencies or fire drills.</li> <li>Ensures the maintenance of reference materials such as the NFPA Standards, IFSTA Training Manuals, Lesson Plans, and reviews and provides input to work instructions pertaining to the operations, training, and communications sections of the department.</li> <li>Performs mid-level supervisory personnel management responsibilities. Advises and provides counsel to employees regarding policies, procedures, and directives of management. Explains performance expectations to employees and provides regular feedback on strengths and weaknesses. Holds employees responsible for satisfactory completion of work assignments. Appraises subordinate workers performance ensuring consistency and equity in rating technique</li> <li>Performs other duties and assignments as required or as directed by the Assistant Fire Chief or Fire Chief.</li> </ul> Qualifications <ul> <li> Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. <ul> <li>Must be a U.S. Citizen</li> <li>Must be able to pass annual firefighter Occupational Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583</li> </ul> </li> <li> Certifications: <ul> <li>Must possess current DoD (IFSAC/PROBOARD) certifications for: Fire Officer I, Fire Inspector I, Fire Instructor I, Airport Fire Fighter, Hazardous Materials - Operations, and Driver/Operator ARFF and Pumper, Mobile Water Supply</li> <li>Must possess current CPR and First Aid First Responder certification</li> <li>Required to have IFSAC or Pro-Board Certification</li> </ul> </li> <li> Preferred Qualification: <ul> <li>Undergraduate Degree preferred or equivalent work-related experience</li> </ul> </li> <li> Experience: <ul> <li>Minimum of (7) Seven years of related work experience.</li> <li>Minimum of three years of leadership experience.</li> </ul> </li> <li> Preferred: <ul> <li>3 Years experience as a Firefighter Crew Chief</li> <li>Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook)</li> </ul> </li> <li> Supervisory Responsibilities: <ul> <li>Supervises a shift and crew for response readiness. Performs training to his/her crew IAW with Assistant Chief training plan.</li></ul></li></ul></div></section>

بيت.كوم

مدير المواد

في الموقع - العراق ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة **هذا المنصب سيكون موقعه الفعلي في العراق دعمًا لـ LOGCAP** تحت إشراف مدير المواد الأول و/أو مدير أمر المهمة، يدير مدير المواد فريقًا من الموظفين في أداء جميع جوانب إدارة وتحويم_LOGCAP V للمعدات والمحاسبة في الموقع المعين وفقًا لـ DFARS 252.242-7004. يحافظ على السجلات والسجلات للمعدّات المستلمة والمُحوّلة والمُخصّصة والمحفوظة والمُصرّفة؛ ينسّق تحويلات المعدّات عبر منطقة المسؤولية، يجري جردًا دوريًا للمعدّات، ويجهز تقرير حالة المعدّات. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + تقديم المساعدة لمدير الموقع و/أو مدير أمر المهمة، وذلك لإدارة جميع المعدّات التي تُزودها الحكومة (GFM) بشكل فعّال للمساعدة في develop وتنفيذ سياسات وإجراءات الملكية. + مسؤول عن طلب وتتبع المعدّات وتنفيذ الواجبات الكتابية واليدوية في مجالات البرنامج بما في ذلك الاستلام والتخزين والإصدار والتسليم لدعم LOGCAP V العراق أمر المهمة. + يحدد ويخطّط وينسّق توزيع عبء العمل لتحسين استخدام الموارد بما في ذلك إدارة الأفراد والمعدات لدعم متطلبات منطقة إدارة المعدّات الوظيفية. + يستخدم معرفة عملية جيدة بأنظمة إدارة المعدّات والبرامج والسياسات والإجراءات والإرشادات المعمول بها، لاتخاذ تحكم وإجراء مناسب بناءً على تطبيق أو تفسير الإرشادات المعتمدة. + يجب أن يمتلك معرفة شاملة وعملية باللوائح الحكومية بما في ذلك FAR، DFARS، AR710-2 د.أ. PAM 710-2-1 وخطة إدارة الممتلكات LOGCAP من Vectrus. + يدير بدقة مستويات المخزون من خلال التحقق المنتظم من الرفوف وتحديث قاعدة البيانات وإعداد تقارير الجرد، والحفاظ على قاعدة بيانات إلكترونية لإصدار تقارير مختلفة كما هو معين. + التنسيق مع المرؤوسين لضمان تقديم جميع التقارير المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد. + يوفر توجيه وإشراف إداري يشمل الإشراف على عمليات التحكم بالمعدّات اليومية. قد يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تقارير الجرد، التخزين المناسب للمعدات، استلام المعدّات، الشحن وإعداد جميع المستندات الداعمة. + المساعدة والحفاظ على 100% من المساءلة عن جميع سجلات المعدّات من خلال نظام تنفيذ Maximo ويجب أن تكون لديه معرفة بنظام توريدات الجيش بما في ذلك DLIS FedLog حسب المطلوب. + إجراء فحوصات دورية على عمليات المستودع لضمان الحفاظ على المساءلة عن المعدّات. + التأكد من امتثال الموظفين دائمًا لسياسات السلامة واللوائح والتقارير المعمول بها. + التأكد من حفظ المعدّات المجهزة من قِبل الحكومة وتخزينها بشكل صحيح واستخدامها كما يجب. + التأكد من أن صيانة السجلات تتم بانتظام لضمان تحديثها وصحتها. + أداء واجبات ومهام أخرى حسب الحاجة. المؤهلات + المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال خبرة ستة أشهر بخبرة سنة واحدة في التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + درجة associate وخبرة خمس سنوات أو شهادة الثانوية العامة وخبرة 8 سنوات. + يجب أن يكون مؤهلاً للحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC) و/أو able to obtain CAC. + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. + الخبرة: + الحد الأدنى من 5 سنوات خبرة متخصصة في عمليات إدارة المعدّات. + يجب أن يظهر مهارات تنظيم واتصال قوية. + يجب أن يكون قادرًا على التواصل بفعالية معلومات تقنية، كتابيًا وشفهيًا. + المهارات: + يجب أن يكون على دراية بأنظمة تشغيل إدارة المعدّات. + يجب أن يكون على دراية بـ FAR المناسبة، وDFARS، وARs (أنظمة الجيش)، والمن publications الصحيحة بشأن جميع أنشطة الإمداد لاستلام وتخزين وجرد وإصدار المعدّات بما في ذلك وقف المعدّات. + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + يشرف على فريق تحكم المواد في موقع التعيين. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف الطقس القاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، مغبر، بيئة صحراوية بمتوسط درجات 30 في الشتاء و130 في أشهر الصيف). + يشمل ذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بذل قوة تصل إلى 20 رطلاً بشكل عرضي، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو حتى 10 أرطال بشكل مستمر لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف الطويل، والجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل جسدية أو كيميائية أو حيوية. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) لبعض الحالات. وتشمل PPE، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة وحرائق المواد وسياسات النشر. في V2X، نلتزم بحقوق التوظيف المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقات، وفتح بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن أن يتم معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب ورؤى ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview **This position will be physically located in Iraq in support of LOGCAP** Under the supervision of the Senior Materials Manager and/or Task Order Manager, the Materials Manager manages a staff of employees in the performance of all aspect of LOGCAP V Materiel Management and Accounting at the assigned location in accordance with DFARS 252.242-7004. Maintains records and logs of materiel received, transferred, allocated, held and disposed; coordinates materiel transfers throughout the AOR, conducts periodic materiel inventories, and prepares report of materiel status. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Provide assistance to the Site Manager and or Task Order Manager, in order to effectively manage all Government Furnished Materiel (GFM) to help develop and coordinate the implementation of Property policies and procedures. + Responsible for ordering and tracking materiel request and perform clerical and manual duties in program areas including receiving, storing, issuing, and delivering materiel in support of LOGCAP V Iraq Task Order. + Identifies, plans and coordinates workload assignments to optimize use of resources to include personnel and equipment management in support of materiel management functional area requirements. + Utilizes a good working knowledge of governing materiel management systems, programs, policies, procedures, and established guidelines, to take appropriate control and action based upon application or interpretation of established guidelines. + Must have a thorough and working knowledge of the Government Regulations to include FAR, DFARS, AR710-2 D.A. PAM 710-2-1 and the Vectrus LOGCAP Property Management Plan. + Accurately manages inventory levels by regularly checking shelves, updating the database and preparing inventory reports, and maintain an electronic database to generate various reports as assigned. + Coordinate with subordinates to ensure all required reports are submitted accurately and on time. + Provides management direction and oversight to include overseeing day to day materiel control operations. This may include but not limited to inventory reporting, proper materiel storage, materiel receiving, shipping and preparation of all supporting documentation. + Assist and maintain 100% accountability of all Materiel records through the Maximo Implementation System and must have knowledge of Army Supply System including DLIS FedLog as required. + Conduct periodic checks on warehouse operations, to ensure materiel accountability is being maintained. + Ensures that employees are always in compliance with established Safety Policies, Regulations, and Reporting. + Ensures proper safeguard, storage, and utilization of all government furnished materiel. + Ensures that record maintenance is being performed on a regular basis to make sure that records are updated and accurate. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Associate Degree and five years’ experience or High School diploma and 8 years’ experience. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Must be a U.S. Citizen + Experience: + Minimum of 5 years specialized experience in materiel management operations. + Must exhibit strong organization and communication skills. + Must be capable of effectively communicating technical information, both written and verbal. + Skills: + Must be familiar with Materiel Management operating Systems + Must be familiar with appropriate FAR, DFARs, ARs (Army Regulations) and correct publications concerning all supply activities for the receipt, storage, inventory and issue of materiel to include Materiel Disposition. + Supervisory/Budget Responsibilities: + Supervises the Materials control team at the assigned site location. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

بيت.كوم

شريك

في الموقع - العراق ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تأسست PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويعمل بها نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جاعلاً من الخبرة الدولية متاحة ضمن سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة collective لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في خدمات الاستشارات والتأكيد والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. معلومات عنا مع مكاتب في 152 دولة وبأقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من الشبكات الرائدة للخدمات المهنية في العالم، نساعد المنظمات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات Assurance وTax وAdvisory. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، شراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منّا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبياوعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات تشكيل مستقبل المنطقة. نظرة عامة على خط الخدمة تضم ممارسة Assurance في الشرق الأوسط لدينا أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع انحاء العالم. تجمع ممارسة Assurance في PwC Middle East بين المزيج المناسب من الحلول القائمة على البشر والمدعومة بالتقنية لتزويد عملائنا باختبارات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تخلق الثقة والأثر في منطقتنا وفي المجتمع. نظرة عامة على وحدة الأعمال التأكيد الأساسي هو حجر الزاوية في ممارسة Assurance لدينا، مركّز على تقديم تدقيقات عالية الجودة تبني الثقة وتحقق outcomes مستدامة. تطبق فرقنا خبرة فنية عميقة وتستخدم أدوات رقمية متقدمة لتوفير ضمان مستقل على التقارير المالية. من خلال نهج يقوده الإنسان وم Powered بالتقنية، نساعد العملاء على الالتزام بالمتطلبات التنظيمية، وزيادة الشفافية، وتقوية ثقة أصحاب المصلحة، مما يخلق تأثيراً عبر الصناعات والمجتمع. كيف ستساهم كمتدرب تدقيق، ستعمل كجزء من فريق من حلّالين مشاكل، مساهماً في حل قضايا الأعمال المعقدة من الإستراتيجية حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات، ولكن لا تقتصر على: <ul><li>تنفيذ التدقيقات الخارجية والتقارير القانونية لمختلف أنواع العملاء.</li><li>تحمل المسؤولية في البحث وفهم الحقائق الأساسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء Engagement.</li><li>تحليل اقتصاديات Engagement للموظفين الميدانيين والشرح عن الفروق عن الميزانية.</li><li>العمل مع الفرق للتعاون وتنفيذ استراتيجيات ومنهجيات التدقيق المالي لعملائنا (تحليل بيئة العميل، تقييم المخاطر وإطار الرقابة الداخلية، تدقيق البيانات المالية، صياغة التوصيات وتقارير محددة).</li><li>تحليل وتوثيق الضوابط الداخلية وبيئة الرقابة.</li><li>العمل عن كثب مع كبار المتعاونين وما فوق في Engagement لتحديد مناطق الخطر المحتملة.</li><li>مواكبة الأعمال والقضايا الاقتصادية المحلية والوطنية.</li><li>التأكد من الالتزام بمخاطر وجودة واستقلالية.</li><li>العمل على تطوير العلاقات الداخلية والخارجية والتأكد من عكس قيم PwC في عملك اليومي عند العمل ضمن فرق متنوعة.</li><li>المساهمة في تطوير معرفتك الفنية والعالمية الخاصة بك.</li><li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات تطوير المهارات التي تتماشى أكثر مع احتياجات فريقك.</li></ul>ما ستقدمه أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تتعرف على نفسك في الصفات التالية: <ul><li>درجة في المحاسبة أو المالية أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.</li><li>إتمام أو متابعة مؤهل مهني مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (يفضل).</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 1-3 سنوات في التدقيق المالي الخارجي ويفضل في واحدة من شركات الخدمات المهنية الأربع الكبرى.</li><li>خبرة في تدقيق مجالات صناعية متنوعة.</li><li>مهارات اتصال وعرض تقديمي وتواصل بين الأشخاص ممتازة تتيح لك الازدهار في بيئة فريق.</li><li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا ومكتوبًا) يعد ميزة.</li><li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li><li>الاستعداد لتحدي المعايير التقليدية وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li><li>مهارات إدارة مشاريع ممتازة.</li><li>معرفة في أية تقنيات تدقيق، وخبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات ميزة.</li><li>الالتزام بتقدير الفروق والعمل مع أشخاص وآراء مختلفة.</li></ul>كيف ستلعب دورك في PwC في الشرق الأوسط، نتوقع أن يجسد جميع موظفينا المهارات والسلوكيات في إطار The PwC Professional، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. لماذا ستحب العمل في PwC في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مساراً مهنياً ذا معنى، مدعوماً بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نقدم رواتب منافسة، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحظى بإمكانية التعلم المستمر، وتطوير مهاراتك الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت ready لإحداث فرق؟ هل ترغب في فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل أسي هنا. تعرف على المزيد عن Life at PwC Middle East. للمعلومات الإضافية والتقدم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر التقديم أدناه.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. About Us With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through Assurance, Tax and Advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future.  Line of Service Overview Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that isoperatingworldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. Business Unit Overview Core Assurance is a cornerstone of our Assurance practice, focused on delivering high-quality audits that build trust and drive sustained outcomes. Our teams apply deeptechnical expertise and leverage advanced digital tools to provide independent assurance over financial reporting. Through a human-led, tech-powered approach, we help clients meet regulatory requirements, enhance transparency, and strengthen stakeholder confidence, creating impact across industries and society. How You’ll Contribute As an Audit Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities include but are not limited to: <ul><li>Executing External Audits and statutory reporting for different types of clients.</li><li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client’s industry information before the engagement begins.</li><li>Analysing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li><li>Working with teams to collaborate and execute the Financial Audit strategies and methodologies for our clients (Analysing the client’s environment, assessing the risks and the internal control framework, auditing the financial statements, drafting recommendations and specific reports).</li><li>Analysing and documenting internal controls and control environment.</li><li>Working closely with the Senior Associates and above on the engagement identifying potential risk areas.</li><li>Keeping up to date with local and national business and economic issues.</li><li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters. </li><li>Working on developing internal and external relationships and ensuring reflecting PwC values on your day to day work when working in diverse teams.</li><li>Contributing to the development of your own technical and global acumen.</li><li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs.</li></ul>What You’ll Bring You are ambitious and you utilise opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul><li>A degree in accounting, finance or any other related academic major.</li><li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li><li>Professional experience of at least 1-3 years in external financial audit preferably in one of the big4 professional services firm.</li><li>Experience in auditing diverse range of industries.</li><li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li><li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li><li>Business development and client relationship building skills.</li><li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in any Audit technologies, and experience using Data Analytics tools is a plus.</li><li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li></ul>How You’ll Make a Difference At PwC Midde East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of  The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level.  Why You’ll Love Working at PwC At PwC Middle East, you’ll find more than just a job - you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here. Discover more about  Life at PwC Middle East.   For further information, and to apply, please visit our website via the Apply button below. </div>

وظائف محلل فني في العراق

Section Head

مهندس مدني مساعد

منسق التسليم

Executive Pastry Chef

مهندس تكليف أول

منسق البرنامج

مسؤول وطني للمشروع

مشرف الكلاب

Lead ESH Specialist

قائد الطاقم

أمن الطيران (AVSEC) مدرس

البرنامج الدراسي للخريجين

مدير أول لضمان الجودة ومراقبة الجودة

مدير المشروع

قائد طاقم رجال الإطفاء

ضابط البرنامج الوطني

برنامج تدريب التدقيق”

رئيس طاقم الإطفاء

مدير المواد

شريك

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف محلل فني في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف محلل فني في العراق الجديدة دوريا علي بريدك