وظائف مدير الخدمات اللوجستية في العراق (أكتوبر 2026)

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الأصول

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين - أشخاص يرغبون في الابتكار، تحقيق الإنجازات، النمو والقيادة. نجتذب أفضل المواهب ونحافظ عليها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرصة العمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في صناعة الطاقة العالمية. واجبات العمل: مدير الأصول مسؤول عن الإدارة الشاملة، الأداء، وتقديم قيمة لأصل نفط وغاز يعمل تحت عقد تحسين إنتاج متكامل لإدارة الأصول (IAM). بصفته نقطة المساءلة الوحيدة لدى العميل، يقود مدير الأصول فريقاً متعدد التخصصات من الخدمات والفنية لتحسين الإنتاج، وإدارة تطوير الحقل، وضمان عمليات آمنة وفعالة ومستدامة بما يتماشى مع أهداف العميل الاستراتيجية والتجارية. بتوجيه عام: توفير القيادة الشاملة في تنفيذ خطة الإدارة المتكاملة للأصل لتحقيق أهداف الإنتاج والتكاليف والأداء البيئي والصحي والسلامة المتفق عليها. يقود ويوجه فرق الأصول متعددة التخصصات التي تتألف من عمليات الإنتاج، والصيانة، وهندسة المرافق، والتحت-سطح، والحفر، والصحة والسلامة والبيئة، وسلسلة التوريد. دفع تحسين الإنتاج اليومي والأجل الطويل من خلال تنسيق عمليات الحقل والخزان، والتحت-سطح، والحفر، والمشروعات، وفرق الصيانة. تحديد وإدارة المخاطر التشغيلية والتعاقدية للحفاظ على قيمة الأصول وأداء الأعمال. يقود ويوجه فرق الأصول متعددة التخصصات في التخطيط وتنفيذ برامج تطوير/إعادة تطوير الحقول الكبيرة وعمليات الإنتاج بالشراكة مع عملائنا في ظروف صعبة خاصة (مثل الإسناد الخارجي) لتعظيم قيمة أصول النفط والغاز ومشروعاتها. مسؤول عن الأداء المالي (الربح والخسارة) للأصول المخصصة من خلال التخطيط الفعال، وتنظيم الموارد، وإدارة الموارد، وتطبيق تقنيات ذات قيمة مضافة. يعمل كواجهة رئيسية مع الشركاء لعمليات المشروع ويمثل الشركة في المسائل الفنية والتجارية. يضمن الجودة الفنية للعمل المقدم تحت إشرافهم ويطبق بنود العقد المتعلقة بتنفيذ العمل. يساهم دوره الوظيفي مباشرة في خلق القيمة من خلال السيطرة على التكاليف، والابتكار الفني، وزيادة الإنتاج، وتحسين معدل استرداد الموارد الهيدروكربونية. الدور الوظيفي له صلاحيات ميزانية أو يؤثر بشكل مباشر في جدوى مركز الإيرادات أو جودة خدمته من خلال مساهماته الشخصية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمتطلبات والملخص<ul><li>المهارات: إدارة الأصول</li><li>التعليم: ثانوية عامة</li><li>نوع العمل: دوام كامل بأجر</li><li>الموقع: البصرة، العراق</li></ul>هاليبرتون صاحب عمل يتيح فرص متساوية. تُتخذ قرارات التوظيف دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/الهوية أو التوجه الجنسي أو العمر أو حالة المحاربين القدماء أو الأصل القومي، أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيمات.موقع Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, العراقتفاصيل الوظيفة<ul><li>رقم الطلب: PHONE_NUMBER</li><li>مستوى الخبرة: توظيف ذو خبرة</li><li>عائلة الوظيفة: الهندسة/العلوم/التكنولوجيا</li><li>خط المنتج/الخدمة: إدارة مشاريع هاليبرتون</li><li>دوام كامل / جزئي: دوام كامل</li><li>مواقع إضافية لهذه الوظيفة:</li></ul>معلومات التعويض: التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people - people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world's largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties The Asset Manager is accountable for the overall management, performance, and value delivery of an oil and gas asset operated under an integrated asset management (IAM) production enhancement contract. Acting as the single point of accountability to the client, the Asset Manager leads a multi-discipline service and technical team to optimize production, manage field development, and ensure safe, efficient, and sustainable operations in alignment with the client's strategic and commercial objectives. Under broad direction: Provide overall leadership in the execution of the asset's integrated management plan to achieve agreed production, cost, and HSE performance targets. Leads and directs multi-discipline asset teams comprised of production operations, maintenance, facilities engineering, subsurface, drilling, HSE, and supply chain. Drive daily and long-term production optimization through coordination of field & well operations, subsurface, drilling, projects, and maintenance teams. Identify and manage operational and contractual risks to safeguard asset value and business performance. Leads and directs multi-discipline asset teams in planning and execution of large scale field development/re-development programs and production operations in partnership with our clients under especially challenging conditions (such as foreign assignment) to maximize the value of oil and gas assets and projects. Responsible for financial performance (P/L) of assigned assets through effective planning, organizing, management of resources, and application of value- adding technologies. Serves as the primary interface with partners for project operations and represents the Company in technical and commercial matters. Ensures the technical quality of work prepared under their supervision and administers contract provisions related to execution of work. ob role contributes directly to value creation through cost control, technical innovation, increased production and improved recovery of hydrocarbon reserves. Job role has budgetary accountabilities or directly impacts a revenue center's viability or its quality of service via personal contributions.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequirements & Summary<ul><li>Skills : Asset Management</li><li>Education : High School/Secondary</li><li>Employment Type : Full Time Salaried Employee</li><li>Location : Basra, BA, Iraq</li></ul>Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation .Location Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, IraqJob Details<ul><li>Requisition Number: PHONE_NUMBER</li><li>Experience Level: Experienced Hire</li><li>Job Family: Engineering/Science/Technology</li><li>Product Service Line: Halliburton Project Management</li><li>Full Time / Part Time: Full Time</li><li>Additional Locations for this position:</li></ul>Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience.</section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التكليف

في الموقع - العراق - بغداد ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مدير التكليف "انتماء، تواصل، نمو، مع كِبْر! يقدم فريق KBR حلولاً علمية وهندسية وتكنولوجية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة خاصتهم. تقدم حلول تكنولوجيا مستدامة من KBR حلول شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول الانتقال الطاقي، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية. وصف الوظيفة: مدير التكليف الشركة: KBR الموقع: العراق (تعيين تناوبي 28/28) المسؤوليات والمتطلبات <ul><li>يكون مدير التكليف مسؤولاً عن تسليمات التكليف لمشروعات Majnoon لدى KBR، وإدارة الفريق والموارد لضمان تنفيذ نطاق العمل بشكل آمن وفي الوقت المحدد بما يتماشى مع جدول المشروع ومعالمه.</li><li>إدارة وقيادة فريق التكليف والموردين، ومراقبة التقدم وضمان أن العمل يتم بطريقة آمنة وأفضل الممارسات.</li><li>تطوير خطط وتنفيذ التكليف والجداول والإجراءات.</li><li>التواصل مع إدارة المشروع والبدء بالتشغيل والجاهزية التشغيلية مع فريق الإدارة والعميل وتسهيل أنشطة التسليم.</li></ul> المسؤوليات المتوقعة / التوقعات <ul><li>القيادة بالمثال وتوجيه ممارسات HSE والعمل الآمن.</li><li>تطوير استراتيجية التكليف وخطط التنفيذ.</li><li>تطوير التكليف والمدخلات للجدول المتكامل – بما يتماشى مع الجدول الزمني للمشروع ومعالمه.</li><li>تطوير إجراءات التكليف والبدء.</li><li>التنسيق بين فرق الهندسة والبناء والتشغيل لضمان تركيب جميع الأنظمة واختبارها والتحقق من جاهزيتها للمطالب الخاصة بإجراءات إنهاء RFSU.</li><li>إدارة إكمال النظام والتطبيق لضمان تقدم الأعمال بشكل منهجي وفعال.</li><li>إدارة الموارد لضمان الإعداد ومراجعة إجراءات التكليف، ونشر نظام الإكمال وRLMs.</li><li>التأكد من أن سجلات الاختبار لجميع أنشطة التكليف، بما في ذلك نتائج الاختبار والتقارير وأي مشاكل واجهتها، دقيقة ومجمّعة بما يتفق مع استراتيجيات الإنهاء.</li><li>التأكد من اكتمال جميع ملفات ومذكرات التكليف وتحديثها وجاهزيتها للمراجعة والتسليم.</li><li>إدارة متطلبات/مزودات التكليف</li><li>تطوير مخطط تدفق تنفيذ العمل (WEFS).</li><li>تطوير وثائق الجاهزية وORA، وPSSR، وPSUA، وخطة SOF لدعم مطالب شهادة RFSU.</li><li>تطوير قائمة استهلاكات التكليف وقائمة قطع الغيار الخاصة بالتكليف.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة نقل المشروع من الأصل إلى الأصل (P2A) التي تتضمن الأصول الفعلية مع فريق نقل النظام ووثائق إدارة المعلومات</li><li>قيادة تسليم المشروع بدون عيوب (FPD) مع ملكية مركزة على نتائج FPD الخاصة بمناطق CSU</li><li>إدارة ودعم الواجهة مع عمليات وصيانة الأصل خلال البدء والتسليم.</li></ul> الخبرة المطلوبة: <ul><li>أكثر من 20 عاماً من الخبرة في صناعة النفط والغاز</li><li>درجة البكالوريوس مع مرتبة شرف في تخصص هندسي ذي صلة من مؤسسة معترف بها.</li><li>درجة الماجستير في تخصص هندسي ذي صلة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Commissioning Manager "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Description: Commissioning Manager Company: KBR Location: Iraq (28/28 Rotational Assignment) Job Responsibility and Requirement <ul><li>The Commissioning Manager shall be responsible for the Commissioning deliverables of KBR Majnoon projects, managing team and resources to ensure the scope or work is executed in a safe timely manner in line with project schedule and milestones.</li><li>Manage and lead Commissioning team and vendors, monitoring progress and ensuring work execution is both safe and best practices.</li><li>Development of Commissioning execution plans, schedules and procedures.</li><li>Focal Start Up and Operational readiness communications with Management Team, Client and facilitate handover activities.</li></ul> Accountability / Expectations <ul><li>Lead by example and coach good HSE and safe working practices.</li><li>Develop Commissioning strategy and execution plans.</li><li>Develop Commissioning and input to the integrated schedule – in line with project timeline and milestones.</li><li>Develop Commissioning and Start-up procedures.</li><li>Coordinate between the Engineering, construction, and Operation teams to ensure that all systems are installed, tested, verifying readiness for RFSU claims.</li><li>Manage completion Systemization and implementation to ensure works can progress methodically and efficiently.</li><li>Manage resources to ensure preparation and review of commissioning procedures, completions system and RLMs.</li><li>Ensure test records of all commissioning activities, including test results, reports, and any issues encountered are accurate and compiled in line with completions strategies.</li><li>Ensure all commissioning dossiers and documentation is completed, updated, and ready for review and handover.</li><li>Manage Commissioning vendor requirements/</li><li>Develop Work Execution Flow Scheme (WEFS).</li><li>Develop readiness and ORA documentation, PSSR, PSUA, SOF to support RFSU Certification claims.</li><li>Develop Commissioning Consumables list and commissioning spares list.</li><li>Develop and implement Project to Asset Transfer Plan (P2A) plan comprising of physical assets with system turnover team and the Information Management Documents</li><li>Drive the Flawless Project Delivery (FPD) with a focused ownership on the FPD deliverables specific for the CSU areas</li><li>Manage and support interface with the Asset’s Operations & Maintenance during start up and handover.</li></ul> Experience required: <ul><li>20+ Years of experience in Oil & gas industry</li><li>Bachelor honours degree in a relevant engineering discipline from a recognised institution.</li><li>Master’s degree in relevant engineering discipline.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة تنقيب.كوم

مدير موقع المشروع

في الموقع - العراق - بغداد ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

حول الشركة:مجموعة iMaker معروفة بخبرتها في فيلات فاخرة والضيافة والتطويرات التجارية. نحن ائتلاف دينامي من الشركات يوفر خدمات شاملة في التخطيط العام، والهندسة المعمارية، والتصميم الداخلي، والبناء، وإدارة المشاريع، وتوريد الأثاث والمواد. مع عمليات تمتد في دبي ولندن والرياض وميامي والقاهرة. تقدم مجموعة iMaker مشاريع متنوعة على نطاق عالمي.   ملخص الدور:سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن الإشراف على مهام التشطيب في مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع فرق التصميم، إدارة الميزانيات، توريد وفحص المواد، وضمان الامتثال لمواصفات المشروع. يتطلب التنسيق بين المقاولين والموردين والمالكين، ومتابعة تنفيذ المراحل الإنشائية الرئيسية، وضمان الجودة عبر الأعمال الداخلية والخارجية. المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>التعاون مع الفريق لفهم مواصفات التصميم وإنشاء جداول تفصيلية للتشطيب.</li><li>المساعدة في وضع وإدارة ميزانية التشطيب، وتتبع النفقات والفروق.</li><li>توريد وشراء وفحص المواد للتحقق من الجودة والامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>التنسيق مع المقاولين والمالكين، وتأمين عينات المواد ومراجعة العروض.</li><li>العمل كحلقة وصل بين فرق التصميم والمقاولين الفرعيين والموردين؛ وتقديم تحديثات منتظمة.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك عروض المقاولين، والجدولة، والتخطيط، واعتماد المواد. مراجعة واعتماد رسومات الورش والإشراف على الأعمال الإنشائية الرئيسية (الحفر، النجارة، الخرسانة، العزل، إلخ)، لضمان الجودة والامتثال لرسومات الهندسة.</li><li>الإشراف على جميع أعمال التشطيب، بما في ذلك الأعمال الخارجية والداخلية (الواجهات، الجص، الدهان، الأعمال الخشبية، الكهرباء، السباكة، التكييف HVAC، تنسيق الحدائق، المسبح، إلخ) لضمان توافقها مع مواصفات التصميم ومعايير الصناعة.</li><li>التحقق من الكميات المنفذة وتنسيق الأعمال المتداخلة.</li><li>فرض بروتوكولات السلامة والتأكد من الامتثال لقوانين ولوائح البناء المحلية.</li><li>تحديد وحل مشاكل أعمال التشطيب، واقتراح حلول لتحسين الكفاءة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم والتفتيش وأوامر التغيير؛ توليد التقارير المطلوبة.</li><li>الإشراف وتوجيه المقاولين من الباطن والعلميين، وتعزيز بيئة عمل منتجة.</li><li>صياغة وتدقيق العقود، مراجعة الجداول، وضمان إكمال الأعمال في الوقت المحدد.</li><li>إدارة استلام الأعمال مع التوثيق المناسب وموافقة المالك.</li><li>تقديم تقارير التقدم اليومية والأسبوعية إلى مدير الخط.</li><li>أداء وظائف أخرى كما تحددها الإدارة.</li><li>البقاء مطلعاً على أحدث الاتجاهات والمواد والتكنولوجيا في صناعة التصميم للحفاظ على مشاريعنا في طليعة الابتكار.</li></ul> التعليم والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، إدارة البناء، أو الهندسة المدنية.</li><li>يفضل وجود شهادة مدير مشاريع محترف (PMP) أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية 12+ سنة في إدارة المشاريع مع تركيز على مشاريع عالية المستوى والعمل ضمن الميزانيات والتوريد والتنسيق مع المقاولين وفِرق التصميم.</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>إتقان استخدام AutoCAD، SketchUp، وبرمجيات إدارة المشاريع.</li><li>التحدث بالعربية أمر ضروري.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم ووضع الميزانية.</li><li>سجل حافل بتنفيذ مشاريع داخلية وخارجية.</li><li>قدرات قيادية وتنسيق فريق قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع العملاء.</li><li>تفكير مبدع واستراتيجي مع القدرة على التفكير بشكل مبتكر وتنفيذ مفاهيم تصميم كاملة.</li><li>التفاعل بشكل استباقي في تحديد وحل مشكلات المشروع.</li><li>قدرات تنظيمية متعددة المهام واهتمام عالي بالتفاصيل.</li></ul> ظروف العمل والبيئة:<ul><li>الوظيفة مقرها في الموقع بغداد، العراق.</li><li>قد تتطلب الوظيفة السفر الدولي بين الحين والآخر.</li></ul> معايير النجاح ومؤشرات الأداء:<ul><li>مستوى رضا العميل بعد التسليم: تقييم ملاحظات العميل بعد المعالم/التسليم.</li><li>التقارير الأسبوعية عن التقدم: تقديم تقارير موقع أسبوعية دقيقة في الوقت المحدد.</li><li>الميزانية والرقابة على المواد: التكلفة الفعلية للمشروع مقابل الميزانية المعتمدة.</li><li>إكمال المشروع في الجدول الزمني: نسبة معالم المشروع المحققة في أو قبل التواريخ المخطط لها.</li><li>إدارة أداء المقاولين من الباطن: تقييم المقاولين بناءً على الجودة والجدول الزمني والتنسيق.</li><li>حل المشكلات والتصعيد: تحديد وحل مشكلات الموقع في الوقت المناسب.  </li></ul>ماذا نقدم؟<ul><li>فرص للعمل على مشاريع دولية بارزة.</li><li>فرصة للعمل في بيئة عمل تعاونية وإبداعية تشجع الابتكار.</li><li>فرص للنمو المهني والتطوير المهني.</li><li>راتب ومزايا منافسة.</li></ul>

About the company:iMaker Group is a renowned for its expertise in luxury villas, hospitality, and commercial developments. We are a dynamic consortium of companies offering comprehensive services in master planning, architecture, interior design, construction, project management, and the sourcing of furniture and materials. With operations spanning Dubai, London, Riyadh, Miami, and Cairo. iMaker Group delivers diverse projects on a global scale.   Summary of the role:The Project Manager will be responsible for overseeing finishing tasks in construction projects, including coordinating with design teams, managing budgets, sourcing and inspecting materials, and ensuring compliance with project specifications. It requires liaising between contractors, suppliers, and owners, monitoring the implementation of key construction phases, and ensuring quality across interior and exterior works. Key responsibilities:<ul><li>Collaborate with the team to understand design specs and create detailed finishing schedules.</li><li>Assist in developing and managing the finishing budget, tracking expenses and variances.</li><li>Source, procure, and inspect materials for quality and compliance with project requirements.</li><li>Coordinate with contractors and owners, securing material samples and reviewing offers.</li><li>Act as a liaison between design teams, subcontractors, and suppliers; provide regular updates.</li><li>Oversee project implementation, including contractor offers, scheduling, planning, and material approval. Review and approve shop drawings and supervise key construction works (excavation, carpentry, concrete, insulation, etc.), ensuring quality and compliance with engineering drawings.</li><li>Oversee all finishing tasks, including exterior and interior works (facades, plastering, painting, woodwork, electrical, plumbing, HVAC, landscaping, pool, etc.) to ensure it meets design specifications and industry standards.</li><li>Verify executed quantities and coordinate overlapping works.</li><li>Enforce safety protocols and ensure compliance with local building codes and regulations.</li><li>Identify and resolve issues in finishing work, proposing solutions to improve efficiency.</li><li>Maintain accurate records of progress, inspections, and change orders; generate required reports.</li><li>Supervise and guide subcontractors and laborers, fostering a productive work environment.</li><li>Draft and audit contracts, review schedules, and ensure timely work completion.</li><li>Manage work receipt with proper documentation and owner approval.</li><li>Submit daily and weekly progress reports to Line Manager.</li><li>Perform other duties as assigned by Management.</li><li>Stay informed on the latest trends, materials and technology in the design industry to keep our projects at the forefront of innovation.</li></ul> Education and Experience:<ul><li>Bachelor’s degree in Architecture, Construction Management, or Civil Engineering field.</li><li>Project Management Professional (PMP) or equivalent is preferable.</li><li>12+ years of professional experience in Project Management with a focus on high-end projects working on budgets, procurement, and coordinating with contractors and design teams.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities:<ul><li>Proficient in using AutoCAD, SketchUp, and Project management software.</li><li>Arabic speaking is a must.</li><li>Strong project management, organizational, and budgeting skills.</li><li>Proven track record of delivering interior and exterior projects.</li><li>Strong leadership and team coordination abilities.</li><li>Excellent client-facing communication skills.</li><li>Creative and strategic mindset with ability to think innovatively and execute complete design concepts.</li><li>Proactive in identifying and resolving project issues.</li><li>Strong organizational and multitasking abilities, with a high attention to detail.</li></ul> Working conditions and Environment:<ul><li>The position is site based in Baghdad, Iraq.</li><li>The position may have occasional international travel requirements.</li></ul> Success Metrics & KPIs:<ul><li>Client Satisfaction score after handover: Client feedback score after milestones/handover.</li><li>Weekly progress reporting: Timely submission of accurate weekly site reports.</li><li>Budget and material control: Actual project cost vs. approved budget.</li><li>Project completion on schedule: % of project milestones achieved on or before planned dates.</li><li>Subcontractor performance management: Evaluate subcontractors based on quality, timeline, and coordination.</li><li>Problem-solving & escalation: Timely identification and resolution of site issues.  </li></ul>What We Offer?<ul><li>Opportunities to work on high-profile, international projects.</li><li>A chance to work in a collaborative, creative work environment that fosters innovation.</li><li>Opportunities for career growth and professional development.</li><li>Competitive salary and benefits package.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير عمليات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف الوظيفي</h4> سيكون مدير العمليات مقره في أحد مواقع أمنتوم الثلاثة في العراق وسيخدم عقد خدمات دعم العمليات والصيانة (OMSS) دعمًا لوزارة الخارجية الأمريكية. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تولي ملكية جميع المسؤوليات التشغيلية للموقع بما في ذلك توجيه الأداء اليومي للمنظمة والتخطيط والجدولة وعمليات التدريب لتلبية متطلبات العقد. ستقدم تقاريرها إلى مدير برنامج OMSS. الوظائف والمسؤوليات المذكورة أدناه تمثل طبيعة ومستوى العمل الموكّل وليست شاملة بالضرورة. <h4>الواجبات:</h4> <ul> <li>مسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات الصحة البيئية والسلامة وضمان الجودة وأهدافها.</li> <li>توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الضرورة لضمان وجود توثيق كاف وقانوني.</li> <li>العمل كممثل العمليات الأساسي لمدير البرنامج.</li> <li>مسؤول عن إدارة جميع وظائف O&M، بما في ذلك التأكد من وجود كوادر مؤهلة لتلبية متطلبات التوظيف، والتخطيط المركزي والتنسيق والتحكم والأداء الفعلي لهذه الوظائف.</li> <li>إدارة وظائف O&M والوظائف الأخرى المعينة في الموقع لضمان أداء العقد بشكل عام، الأمر الذي يتطلب نقل المعلومات إلى ومن عناصر التشغيل/الدعم الحاسمة وتوجيه/تنسيق الإجراءات لضمان استخدام الموارد بشكل كامل لأداء المهمة بشكل صحيح.</li> <li>مراقبة جاهزية النظام، وتحديد مناطق المشكلة، والاستجابة لمتطلبات المهمة لأداء متطلبات العقد.</li> <li>توجيه ومراقبة برنامج الصيانة الوقائية؛ قبول ومعالجة وتنسيق وتعيين أوامر العمل والمشاريع والتكليفات الكبيرة.</li> <li>التحكم في الموارد؛ مراقبة كفاءة الموظفين ومؤهلاتهم؛ مراقبة تحمل الموظفين؛ مراقبة مواقع وأنشطة الأصول؛ وتنسيق تدفق المعلومات إلى ومن موظفي O&M.</li> <li>أداء واجبات ومشاريع إضافية كما هو مكلف بذلك.</li> </ul> <h4>المطلوب:</h4> أدنى مستوى خبرة مقبول: عشر (10) سنوات من خبرة O&M متوافقة مع متطلبات البرنامج. المعرفة والمهارات والقدرات: <ul> <li>معرفة عملية مثبتة بأنشطة التشغيل والصيانة لمرفق صغير في الخارج أو منشأة عسكرية.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة الكادر المطلوب.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة التطور تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع الأولويات والجدول الزمني المتغير.</li> <li>حساسية عبر ثقافات متعددة مع منظور دولي.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>مهارات حاسوبية، خاصة في Word وExcel من مايكروسوفت.</li> <li>القدرة على أن يصبح عضوًا نشطًا وظيفيًا في فريق.</li> <li>القدرة على الابتكار وأن يكون وكيلًا للتغيير.</li> <li>مهارات اتصال خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li> </ul> التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو GED. يفضل وجود درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، العلوم السياسية، الفعالية التنظيمية أو تخصص مشابه يؤدي إلى خلفية إدارة شاملة. الجواز، الرخص والشهادات: كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، قبل أن تبدأ عملية التأشيرة، يجب أن يمتلك المرشحون جواز سفر ساري المفعول مع بقاء 18 شهراً على الأقل حتى تاريخ انتهاء الصلاحية مع 8 صفحات فارغة. رخصة قيادة سارية. التدقيق الأمني: يجب أن تكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. ملاحظة: المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري. مهارات اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية مرضية لتلبية متطلبات العمل والالتزام والتقيد بإجراءات السلامة والصحة والأمن. الطب: إكمال واجتياز الفحوص الطبية والأسنان كما هو مطلوب من قبل أمنتوم وعميلنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر. <h4>مسؤوليات أخرى</h4> <ul> <li>السلامة: تفرض أمنتوم ثقافة أمنية حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية التنمية المستمرة والحفاظ على بيئة عمل آمنة. وعند الاقتضاء، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والقيام بمسؤوليات الإسعاف الذاتي/الإسعاف الرفيق، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، وخدمة في لجان وفرق السلامة.</li> <li>الجودة: الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة نحو هدفنا في رضا العملاء. من سياستنا أن نقدم باستمرار خدمات تفي بتوقعات العملاء. وبناءً عليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة أمنتوم والقيام بأنشطة العمل وفقاً لوثائق نظام الجودة الخاص بأمنتوم وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء.</li> <li>الامتثال للإجراءات: يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة.</li> </ul> <h4>المفضل:</h4> <ul> <li>خبرة ذات صلة بإدارة العمليات في الخارج</li> <li>خبرة سابقة خارج البلد وخبرة عمل سابقة في ظروف بيئية قاسية تعتبر زائدًا</li> <li>خبرة في العمل مع أمنتوم</li> </ul>

<h4>Job description</h4> The operations manager will be based at one of the three Amentum sites in Iraq and serve the Operations and Maintenance Support Services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position will be responsible for taking ownership of all site operational responsibilities to include directing the daily performance of the organization, planning, scheduling and training processes to meet the requirements of the contract. This position will report to the OMSS program manager. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive. <h4>Duties:</h4> <ul> <li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li> <li>Comply with all environmental health & safety and quality assurance requirements and goals.</li> <li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li> <li>Act as the program manager’s principal operations representative.</li> <li>Responsible for the management of all O&M functions, including ensuring there are qualified personnel to meet staffing requirements, and the central planning, coordination, control, and actual performance of these functions.</li> <li>Manage the O&M and other assigned functions on site to ensure overall contract performance, which requires getting information to and from critical operating/supporting elements and directing/coordinating actions to ensure resources are fully utilized to properly perform the mission.</li> <li>Monitor system readiness, identify problem areas, and respond to mission requirements to perform contract requirements.</li> <li>Direct and monitor the preventive maintenance program; accept, process, coordinate, and assign work orders, projects, and large task assignments.</li> <li>Control resources; monitor staff proficiency and qualifications; monitor staff endurance; monitor the locations and activities of assets; and coordinate the flow of information to and from O&M staff.</li> <li>Perform additional duties and projects as assigned.</li> </ul> <h4>Required:</h4> Minimum acceptable experience level: Ten (10) years’ O&M experience compatible with program requirements. Knowledge, skills and abilities: <ul> <li>Demonstrated working knowledge of operations and maintenance activities for a small plant, overseas, or military facility.</li> <li>Demonstrated ability to manage required staff.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li> <li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li> <li>Excellent organizational and time management skills.</li> <li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li> <li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li> <li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li> <li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li> </ul> Education: A high school diploma or GED. A bachelor’s degree in business management, political science, organizational effectiveness or similar discipline leading to a broad management background is preferred. Passport, licenses and certifications: As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts, candidates must possess a valid passport with a minimum of 18 months remaining to expiration date with 8 blank pages. Valid drivers’ license. Security vetting: Must be able to obtain and maintain a secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance. Language skills: Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures. Medical: Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment. <h4>Other responsibilities</h4> <ul> <li>Safety: Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks, and serving on safety committees and teams.</li> <li>Quality: Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum quality policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum quality system documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her quality management and customer satisfaction responsibilities.</li> <li>Procedure compliance: Each employee must read, understand, and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to job.</li> </ul> <h4>Desired:</h4> <ul> <li>Relevant overseas operations management experience.</li> <li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li> <li>Experience working with Amentum.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف الوظيفي</h4> سيكون مدير العمليات مقره في أحد مواقع أمينتوم الثلاثة في العراق وسيخدم عقد خدمات دعم التشغيل والصيانة (OMSS) دعمًا لوزارة الخارجية الأمريكية. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن تحمل مسؤولية جميع مسؤوليات التشغيل في الموقع بما في ذلك توجيه الأداء اليومي للمنظمة والتخطيط والجدولة وعمليات التدريب لتلبية متطلبات العقد. ستتبع هذه الوظيفة مدير برنامج OMSS. المهام والمسؤوليات المدرجة أدناه تمثل طبيعة ومستوى العمل المعينين وليست شاملة بالضرورة. <h4>المهام:</h4> <ul> <li>المسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن وضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة البيئية والجودة.</li> <li>توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الحاجة لضمان وثائق كافية وقانونية.</li> <li>التصرف كممثل العمليات الرئيسي لمدير البرنامج.</li> <li>المسؤول عن إدارة جميع وظائف O&M، بما في ذلك التأكد من وجود أفراد مؤهلين لتلبية متطلبات التوظيف، والتخطيط المركزي والتنسيق والسيطرة والأداء الفعلي لهذه الوظائف.</li> <li>إدارة وظائف O&M وغيرها من الوظائف المعينة في الموقع لضمان الأداء العام للعقد، ما يتطلب إيصال المعلومات إلى ومن العناصر التشغيلية/الداعمة الحاسمة وتوجيه/تنسيق الإجراءات لضمان استخدام الموارد بشكل كامل لأداء المهمة بشكل صحيح.</li> <li>مراقبة جاهزية النظام، تحديد مناطق المشكلة، والاستجابة لمتطلبات المهمة لتنفيذ متطلبات العقد.</li> <li>توجيه ومراقبة برنامج الصيانة الوقائية؛ قبول، معالجة، تنسيق، وتعيين أوامر العمل والمشاريع والمهام الكبيرة.</li> <li>التحكم في الموارد؛ مراقبة كفاءة الموظفين ومؤهلاتهم؛ مراقبة قدرة الموظفين على التحمل؛ مراقبة مواقع الأنشطة للأصول وتنسيق نقل المعلومات إلى ومن موظفي O&M.</li> <li>أداء مهام ومشروعات إضافية حسب التعيين.</li> </ul> <h4>المطلوب:</h4> أدنى مستوى خبرة مقبول: عشر (10) سنوات من خبرة O&M متوافقة مع متطلبات البرنامج. المعرفة والمهارات والقدرات: <ul> <li>معرفة عملية بوضوح بأنشطة التشغيل والصيانة لمصنع صغير أو في الخارج أو منشأة عسكرية.</li> <li>القدرة على إدارة الطاقم المطلوب.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب معالجة مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع الأولويات والجداول الزمنية المتغيرة.</li> <li>حس عابر ثقافي مع نظرة دولية.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li> <li>مهارات حاسوبية، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li> <li>القدرة على أن يصبح عضوًا نشطًا وآسِرًا في الفريق.</li> <li>القدرة على الابتكار وأن تكون عامل تغيير.</li> <li>مهارات تواصل خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li> </ul> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو GED. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو العلوم السياسية أو الفعالية التنظيمية أو تخصص مشابه يؤدي إلى خلفية إدارية واسعة. الجوازات والرخص والشهادات: كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، قبل أن يبدأ عملية التأشيرة، يجب أن يمتلك المرشح جواز سفر صالح مع بقاء 18 شهراً على الأقل حتى تاريخ انتهاء الصلاحية مع 8 صفحات فارغة. رخصة قيادة سارية. التحقق الأمني: يجب أن يكون قادرًا على الحصول على وإبقاء تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري. مهارات اللغات: الكفاءة المرضية في اللغة الإنجليزية لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام بنظام السلامة والصحة والأمن. طب: إكمال والفحص الطبي وطب الأسنان بنجاح كما هو مطلوب من قبل أمينتوم وعميلنا للنشر في العراق. يجب المحافظة على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر. <h4>مسؤوليات أخرى</h4> <ul> <li>السلامة: أمينتوم تفرض ثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تطوير بيئة عمل آمنة باستمرار والحفاظ عليها. حسب الاقتضاء، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بمسؤوليات الإسعاف الذاتي/الإسعاف من قبل الأقران، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والخدمة في لجان السلامة وفرقها.</li> <li>الجودة: الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وعمود رئيسي لهدفنا في رضا العملاء. من سياساتها تقديم خدمات تلبي توقعات العملاء باستمرار. وفق لذلك، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة أمينتوم وأداء أنشطة العمل وفق المستندات النظامية لجودة أمينتوم وعقود العملاء. يجب أن يقرأ كل موظف ويفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العميل.</li> <li>الامتثال للإجراءات: يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة.</li> </ul> <h4>المتوقع:</h4> <ul> <li>خبرة ذات صلة في إدارة عمليات خارج البلاد.</li> <li>خبرة سابقة خارج بلد الإقامة وخبرة سابقة في بيئات قاسية تعد ميزة.</li> <li>خبرة في العمل مع أمينتوم.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

مدير عام

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

إعلان شاغر وظيفي - مدير عام| بغداد، العراقرقم الشاغرSEL-GM-001تاريخ الإصدار10 سبتمبر 2026الموعد النهائي للتقديم20 سبتمبر 2026مسمى الوظيفةمدير عام – فندق خمس نجومنوع العقدعقد ثابتفترة التجربةثلاثة أشهرالراتب3,500 دولار أمريكي شهرياً المدةسنة واحدةالموقعبغداد، العراقالجنسيةعراقي الجنسيةنبذةيسعى فندق خمس نجوم يقع في بغداد إلى توظيف مدير عام مؤهل وذو خبرة لقيادة وإدارة عمليات الفندق بشكل عام.يضم الفندق أكثر من 300 غرفة فندقية ومطاعم متعددة. يجب أن يتمتع المدير العام بالقدرة القيادية وخبرة الضيافة ذات الصلة المطلوبة لإدارة عمليات فندق كبير مع الحفاظ على معايير الخدمة من فئة الخمس نجوم.المهام والمسؤولياتتتضمن مهام ومسؤوليات المدير العام ما يلي، على سبيل المثال لا الحصر:1. إدارة الفندق·         إدارة العمليات اليومية الشاملة للفندق.·         إثبات القدرة على إدارة فندق خمس نجوم يضم أكثر من 300 غرفة.·         ضمان تنظيم وإدارة عمليات الفندق بشكل صحيح.·         تنسيق عمل أقسام الفندق.·         التأكد من التزام جميع الأقسام بمعايير الضيافة والخدمة من فئة الخمس نجوم.·         مراقبة الأداء التشغيلي واتخاذ الإجراءات المناسبة عند الحاجة.·         ضمان التواصل والتنسيق الفعال بين مديري الأقسام.2. إدارة الغرف·         الإشراف على إدارة وتشغيل أكثر من 300 غرفة للضيوف.·         مراقبة عمليات الغرف وضمان حصول الضيوف على تجربة لائقة بفئة الخمس نجوم.·         ضمان التنسيق الفعال بين الأقسام المشاركة في عمليات الغرف.·         متابعة متطلبات الضيوف واهتماماتهم وجودة الخدمة.·         التأكد من أن غرف الضيوف والخدمات ذات الصلة تلبي المعايير المطلوبة للفندق.3. إدارة المطاعم·         الإشراف على عمليات مطاعم الفندق المتعددة.·         ضمان التنسيق الفعال بين إدارة المطاعم وأقسام الفندق الأخرى.·         مراقبة عمليات المطاعم ومعايير الخدمة.·         التأكد من أن كل مطعم يقدم تجربة احترافية للضيوف من فئة الخمس نجوم.·         متابعة المتطلبات التشغيلية والأداء في جميع المطاعم.4. إدارة الموظفين·         قيادة والإشراف على فريق إدارة الفندق.·         التأكد من أن مديري الأقسام يفهمون مسؤولياتهم بوضوح.·         مراقبة أداء الموظفين في جميع أنحاء الفندق.·         تعزيز العمل الجماعي والمساءلة والمهنية ومعايير الخدمة العالية.·         دعم الإدارة الفعالة وتطوير موظفي الفندق.5 خدمة الضيوف·         التأكد من حصول الضيوف على خدمات احترافية وعالية الجودة.·         مراقبة رضا الضيوف ومعالجة الشكاوى أو المخاوف.·         الحفاظ على وجود إداري مهني ومرئي داخل الفندق.·         ضمان التعامل مع مخاوف الضيوف بشكل فوري ومناسب.·         تعزيز ثقافة عمل تركز على الضيوف في جميع أنحاء الفندق.6 تقارير الإدارة·         مراقبة الأداء التشغيلي العام للفندق.·         إعداد وتقديم التقارير الإدارية حسب الحاجة.·         عقد اجتماعات دورية مع مديري الأقسام.·         تحديد التحديات التشغيلية وتنفيذ الحلول المناسبة.·         تزويد الإدارة بتحديثات تتعلق بعمليات الفندق وأدائه.7 مسؤوليات أخرى·         تمثيل الفندق باحترافية عند التعامل مع الضيوف والأطراف الأخرى.·         الحفاظ على سرية معلومات الفندق والضيوف.·         أداء أي مهام أخرى تتعلق بوظيفة المدير العام.8 الإدارة المالية والتقارير·         تحمل المسؤولية الكاملة عن الأرباح والخسائر وإعداد الميزانيات التشغيلية السنوية، وتوقعات الإيرادات، ومقترحات النفقات الرأسمالية.·         مراجعة النتائج المالية الشهرية، والتدفق النقدي، وهوامش الأقسام، وفروقات الميزانية؛ وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.·         قيادة استراتيجيات المبيعات والتسعير والتوزيع لتحسين نسب الإشغال، ومتوسط سعر الغرفة اليومي (ADR)، والإيرادات لكل غرفة متاحة (RevPAR).·         التحكم في الرواتب، والمشتريات، والمخزون، والنفقات التشغيلية ضمن الميزانيات المعتمدة والسلطة المفوضة.·         تقديم التقارير للمالكين حول الربحية، وأداء الغرف والمطاعم، ورضا الضيوف، والتوظيف، والمخاطر الرئيسية، والتقدم المحرز مقابل الأهداف المتفق عليها.  القيم والكفاءات الأساسية المهنيةإظهار الكفاءة المهنية والمعرفة الواسعة بعمليات الفنادق. الحفاظ على معايير عالية من السلوك والخدمة والمساءلة والسرية. البقاء هادئاً ومهنياً عند إدارة التحديات التشغيلية.القيادةتقديم توجيهات واضحة لمديري وموظفي الفندق. اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وضمان تخصيص المسؤوليات ومراقبتها بشكل صحيح.العمل الجماعيالعمل بشكل تعاوني مع مديري الأقسام والموظفين لتحقيق الأهداف التشغيلية والخدمية للفندق. تعزيز التعاون والتواصل الفعال عبر جميع الأقسام.التخطيط والتنظيمتحديد أولويات تشغيلية واضحة وضمان تنظيم أنشطة وموارد الفندق بشكل صحيح. مراقبة الخطط وتعديل الأولويات التشغيلية عند الحاجة.التواصلالتواصل بوضوح ومهنية مع مالكي الفندق والمديرين والموظفين والضيوف والأطراف الأخرى ذات الصلة.التوجه نحو الضيفالحفاظ على تركيز قوي على رضا الضيوف والتأكد من أن جميع أقسام الفندق تقدم خدمات تتماشى مع معايير الخمس نجوم. المؤهلات والخبرة·         شهادة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الضيافة، ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو مجال ذي صلة.·         خبرة لا تقل عن سبع سنوات ذات صلة في إدارة الضيافة أو الفنادق أو مجال ذي صلة.·         خبرة إدارية لا تقل عن 5 سنوات.·         إثبات القدرة على إدارة فنادق 5 نجوم. متطلبات اللغة·         الكردية: مستحسنة ولكنها ليست إلزامية.·         العربية: مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.·         الإنجليزية: مطلوب إجادة مهنية في التحدث والكتابة.·         يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية. ملاحظات:·         سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط.·         الطلبات التي يتم تلقيها بعد الموعد النهائي قد لا يتم النظر فيها.·         سيتم إجراء عملية الاختيار على أساس تنافسي.·         تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب.  تولي شركة Sellink اهتماماً بالغاً لضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. ولضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشح على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.لا تفرض Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، اجتماع المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).

Vacancy Announcement - General Manager| Baghdad, IraqVacancy No.SEL-GM-001Issue Date10 Sep 2026Application Deadline20 Sep 2026Post TitleGeneral Manager – Five-Star HotelType of ContractFixed ContractProbation periodThree monthsSalary3,500 USD Monthly DurationOne yearLocationBaghdad, IraqNationalityIraqi NationalBackgroundA five-star hotel located in Baghdad is seeking a qualified and experienced General Manager to lead and manage its overall operations.The hotel has more than 300 guest rooms and multiple restaurants. The General Manager must have the leadership ability and relevant hospitality experience required to manage a large hotel operation while maintaining five-star service standards.Duties and ResponsibilitiesThe General Manager’s duties and responsibilities shall include, but are not limited to, the following:1. Hotel Management·         Manage the overall daily operations of the hotel.·         Demonstrate the ability to manage a five-star hotel with more than 300 guest rooms.·         Ensure that hotel operations are properly organized and managed.·         Coordinate the work of the hotel’s departments.·         Ensure that all departments maintain five-star hospitality and service standards.·         Monitor operational performance and take appropriate action when required.·         Ensure effective communication and coordination between departmental managers.2. Rooms Management·         Oversee the management and operation of more than 300 guest rooms.·         Monitor room operations and ensure that guests receive an appropriate five-star experience.·         Ensure effective coordination between departments involved in room operations.·         Follow up on guest requirements, concerns, and service quality.·         Ensure that guest rooms and related services meet the hotel’s required standards.3. Restaurant Management·         Oversee the operations of the hotel’s multiple restaurants.·         Ensure effective coordination between restaurant management and other hotel departments.·         Monitor restaurant operations and service standards.·         Ensure that each restaurant provides a professional five-star guest experience.·         Follow up on operational requirements and performance across all restaurants.4. Staff Management·         Lead and supervise the hotel’s management team.·         Ensure that departmental managers clearly understand their responsibilities.·         Monitor employee performance across the hotel.·         Promote teamwork, accountability, professionalism, and high service standards.·         Support the effective management and development of hotel employees.5 Guest Service·         Ensure that guests receive professional and high-quality services.·         Monitor guest satisfaction and address complaints or concerns.·         Maintain a professional and visible management presence within the hotel.·         Ensure that guest concerns are handled promptly and appropriately.·         Promote a guest-focused working culture throughout the hotel.6 Management Reporting·         Monitor the hotel’s overall operational performance.·         Prepare and submit management reports as required.·         Conduct regular meetings with departmental managers.·         Identify operational challenges and implement appropriate solutions.·         Provide management with updates regarding hotel operations and performance.7 Other Responsibilities·         Represent the hotel professionally when dealing with guests and other parties.·         Maintain the confidentiality of hotel and guest information.·         Perform any other duties related to the position of General Manager.8 Financial Management and Reporting·         Hold full profit-and-loss responsibility and prepare annual operating budgets, revenue forecasts, and capital expenditure proposals.·         Review monthly financial results, cash flow, departmental margins, and budget variances; implement corrective action where needed.·         Lead sales, pricing, and distribution strategies to improve occupancy, average daily rate (ADR), and revenue per available room (RevPAR).·         Control payroll, purchasing, inventory, and operating expenditure within approved budgets and delegated authority.·         Report to ownership on profitability, room and restaurant performance, guest satisfaction, staffing, key risks, and progress against agreed targets.  Core Values and Competencies ProfessionalismDemonstrates professional competence and extensive knowledge of hotel operations. Maintains high standards of conduct, service, accountability, and confidentiality. Remains calm and professional when managing operational challenges.LeadershipProvides clear direction to hotel managers and employees. Makes timely decisions and ensures that responsibilities are properly assigned and monitored.TeamworkWorks collaboratively with departmental managers and employees to achieve the hotel’s operational and service objectives. Promotes cooperation and effective communication across all departments.Planning and OrganizingEstablishes clear operational priorities and ensures that the hotel’s activities and resources are properly organized. Monitors plans and adjusts operational priorities when required.CommunicationCommunicates clearly and professionally with hotel ownership, managers, employees, guests, and other relevant parties.Guest OrientationMaintains a strong focus on guest satisfaction and ensures that all hotel departments provide services consistent with five-star standards. Qualifications and Experience·         Bachelor or Master degree in Hospitality Management, Master of Business Administration (MBA) or relevant field.·         A minimum of seven years of relevant experience in Hospitality Management, hotels or relevant field.·         Minimum 5 years of management experience.·         Demonstrate ability to manage 5-star hotels. Language Requirements·         Kurdish: Desirable but not mandatory.·         Arabic: professional spoken and written proficiency is required.·         English: professional spoken and written proficiency is required.·         Candidates must be able to conduct meetings, communicate with guests and employees, and prepare or review business correspondence in Arabic and English. Notes:·         Only shortlisted candidates will be contacted Only.·         Applications received after the deadline may not be considered.·         The selection process will be conducted on a competitive basis.·         Providing incorrect or misleading information may result in the application being rejected.  Sellink gives paramount consideration in ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity in its recruitment process of personnel. To ensure fairness and transparency, selection of candidate will be made on a competitive basis through a selection panel.Sellink does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing, training or any other fees).

دوام كامل Naukri Gulf

مدير تقني تحت الأرض

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين - أشخاص يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرصة العمل لدى أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. الواجبات الوظيفية: تحت إشراف عام، يقود فريقاً متعدد التخصصات من خبراء النفط لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز كبيرة النطاق لتُعتبر للاستثمار أو تم التعاقد عليها من قبل هاليبورتون. للمشاريع التي تستوفي معايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقاً على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير ميداني مفاهيمية، يتركز العمل فيها نحو بيئات تطوير حقول نفطية معينة حيث يمكن لتقنية هاليبورتون ومهارتها تحسين معدل الاسترداد، وزيادة الإنتاج، وتقليل تكلفة التطوير للوحدة المنتجة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق أساسي من الجيولوجيين ومهندسي البترول لدعم التقييمات المطلوبة. تشمل المسؤوليات الإضافية تطبيق أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعّال والكفء، وهندسة الآبار، وتخطيط تطوير الحقول كما هو جزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقاً فعالاً للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات منتجات هاليبورتون ومناطق أخرى لدعم تحليلات الفرص الجديدة والإشراف على الأصول قيد التطوير. يضمن الجودة التقنية للعمل المرتبط بهذا التقييم والعمل التخطيطي لتطوير الحقول أن تكون دقيقة وفي الوقت المناسب.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبيشترط الحصول على درجة جامعية في علوم الأرض، هندسة البترول أو تخصص هندسي آخر ذو صلة، إضافة إلى خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار الاستكشاف والإنتاج في مجال النفط والغاز، والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقل، الخزانات غير التقليدية، إشراف وادارة الفرق الفنية. هاليبُورتون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع. تتم قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو النوع/الجندر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو العمر أو حالة المحارب/قدم، أو الأصل الوطني، أو أي حالة أخرى محمية قانوناً.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people - people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world's largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under broad direction, leads a multi-discipline petrotechnical team to support the evaluation and development of large-scale oil and gas field development projects to be considered for investment or already contracted by Halliburton. For projects meeting the investment criteria, the Manager, Technical will lead a team at the Asset or Country level to generate conceptual field development plans, the focus of which will be towards certain challenging oilfield development environments where Halliburton's technology and prowess can improve recovery efficiency, increase production, and/or reduce development cost per unit of production. Major responsibilities include management of a core team of geoscientists and petroleum engineers to support the required evaluations. Additional responsibilities include implementing best practices to support the efficient and effective evaluation, well engineering, and field development planning work required as part of the project development process. Provides effective coordination of technical resources working in other Halliburton Product Service Lines and Regions to support analyses of new opportunities and oversight of assets under development. Ensures the technical quality of work related to such evaluation and project field development planning work is both accurate and timely.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in Geoscience, Petroleum Engineering or other applicable Engineering discipline, plus a minimum of 10 years of experience in oil and gas exploration and production roles which may include experience in geoscience interpretation, reservoir/production engineering, field development, unconventional reservoirs, technical staff supervision and management. Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation .</section>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير حسابات كبيرة للمؤسسة

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مسؤول عن تطوير وتوصية وتنفيذ خطط واستراتيجيات المبيعات لتحقيق الأهداف الموكلة وأهداف الشركة مع مساهمة عالية ومسؤولية كاملة عن تنفيذ فريقه/فريقها. يضع خطط واستراتيجيات المبيعات لتوسيع قاعدة العملاء في السوق. يضمن التنفيذ الصحيح لاستراتيجية آسيا سيل وأهداف القسم. يحافظ على علاقات طويلة الأجل وناجحة مع العملاء الرئيسيين والاستراتيجيين ضمن حافظات فرقته. يتأكد من زيارات العملاء بانتظام من قبل أعضاء فريقه/فريقها لمزيد من تطوير الأعمال وخلق قيمة حقيقية لكل من آسيا سيل والعملاء. يجري تقييمات الأداء والكفاءات المنتظمة للموظفين التابعين المباشرين مع تقديم feedback بنّاء مستمر لتحقيق إنجازات أعلى وتطوير إضافي. الإدارة الفعالة للعمليات اليومية أثناء إدارة وتوجيه الفريق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يراجع ويتوصل إلى اتفاقيات مع التركيز على القيمة لقسم المبيعات للشركات لضمان تقديم فعّال وكفء للمساهمة المطلوبة. يطور قوة مبيعات محترفة للغاية وموجهة نحو النتائج قادرة على تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات في القطاعات الشركات. يتعاون مع قسم التسويق في تحديد السوق وفرص العمل لمزيد من تطوير الأعمال أو تقديم منتجات أو خدمات جديدة تلبي المتطلبات الخاصة لعملاء الشركات. يشرف على تطوير وتنفيذ برامج رعاية عملاء خاصة تستهدف الاحتياجات الفردية للعملاء من الشركات والعملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء. يجري مقابلة واختيار التقارير المباشرة والتحقق من قرارات التعيين للقسمملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس - يفضّل MBA</li><li>3 سنوات على الأقل في مستوى إداري في مجال مشابه</li><li>مهارات اللغة (الإنجليزية)</li><li>مهارات الكمبيوتر، مايكروسوفت، أكسل، باوربوينت</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وبناء الملكية، خلق قيمة للعميل، بناء شبكة واتصالات، التأثير بصورة تعاونية، قيادة الفرق، تشكيل الاستراتيجية، قيادة التغيير</li><li>الكفاءات التقنية: تخطيط مبيعات B2B، عملية العطاء والمزايدة، إدارة الأداء والتقارير، مشاركة الشراكة، التنفيذ والمتابعة، معرفة سوق وقطاع الاتصالات، بيع حلول B2B، التفاوض، تدريب ومواكبة المبيعات</li></ul>

Responsible to develop, recommend and implement sales plans and strategies to achieve the assigned objectives and Company s goals with high contribution and full accountability on the delivery of his/her team . Establishes sales plans and strategies to Expand the customer base in the market. Ensures proper implementation of Asiacell strategy and departmental goals. Maintains long term and successful relationships with key and strategic customers within his/her teams portfolios. Makes sure that the customers are regularly visited by his/her team members for more business development and creating real value for both Asiacell and the customers Conducts regular performance and competency evaluations for direct reports while delivering constant constructive feedback for higher achievements and further development Effective management of daily operations whilst managing and coaching team to achieve strategic goals. Reviews and gains agreements with focusing on value for Corporate Sales Section to ensure efficient and effective delivery of the required contribution. Develops a highly professional and results oriented sales force capable of achieving, or exceeding, the sales targets in the corporate segments. Liaise with Marketing in identifying market and business opportunities for further business development or the introduction of new products or services that meet the specific requirements of corporate clients. Oversee the development and implementation of special customer care programs that target the individual needs of corporate and VIP clients, and ensure customer satisfaction. Interview and select direct reports and validate hiring decisions for the departmentDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree- MBA is a plus</li><li>Minimum 3 years on managerial level in similar field</li><li>Language skills (English)</li><li>Computer skills, Microsoft, excel, PowerPoint.</li><li>Behavioral Competencies: Delivering Results & Fostering Ownership Building Customer Value Networking & Influencing Collaboratively Leading Teams Shaping Strategy Driving Change .</li><li>Technical Competencies: B2B Sales Planning Bidding & Tendering Process Performance Management & Reporting Partnership Engagement, Execution and Monitoring Telecom Market & Industry Knowledge B2B Solution Selling Negotiation Sales Training and coaching.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة تنقيب.كوم

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

إعلان عن وظيفة شاغرة - مدير المبيعات والتسويق| بغداد، العراق رقم الوظيفةSEL-SM-002تاريخ الإصدار10 سبتمبر 2026الموعد النهائي للتقديم20 سبتمبر 2026المسمى الوظيفيمدير المبيعات والتسويقالمسؤول المباشرالمدير العامنوع العقدعقد ثابتفترة التجربةثلاثة أشهرالراتب2,500 دولار أمريكي شهرياًالمدةعام واحدالموقعبغداد، العراقالجنسيةعراقي الجنسيةالخلفيةيتولى مدير المبيعات والتسويق مسؤولية تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تزيد من حجوزات الغرف وإيرادات المطاعم والطلب على خدمات الفندق. سيعمل المدير ضمن فندق خمس نجوم يضم أكثر من 300 غرفة فندقية ومطاعم متعددة، وسيقود أنشطة المبيعات، ويدير الحملات التسويقية، ويطور الشراكات التجارية، ويعزز مكانة الفندق في السوق.الواجبات والمسؤولياتتشمل واجبات ومسؤوليات مدير المبيعات والتسويق، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: 1. استراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال· إعداد وتنفيذ خطة المبيعات والتسويق السنوية، بما يتماشى مع أهداف الإيرادات وأهداف العمل الخاصة بالفندق.· تحديد فرص تجارية جديدة عبر قطاعات الشركات، والترفيه، والمجموعات، والعملاء طويلي الإقامة.· تطوير علاقات مع الشركات، ووكالات السفر، ومنظمي الرحلات السياحية، والسفارات، والجهات الحكومية، والمنظمات الدولية.· إجراء زيارات بيع، واجتماعات مع العملاء، ومعاينات للفندق، وتقديم عروض تقديمية لتوليد الحجوزات.· إعداد المقترحات والتفاوض على أسعار الشركات، وحجوزات المجموعات، والاتفاقيات التجارية ضمن حدود التسعير والصلاحيات المعتمدة.· الحفاظ على خط مبيعات نشط والمتابعة بشأن الاستفسارات والمقترحات والعقود وتجديدات الحسابات. 2. إيرادات الغرف والتوزيع· العمل مع المدير العام، وفريق الحجوزات، ووظيفة إدارة الإيرادات لتحسين معدلات الإشغال، ومتوسط السعر اليومي، والإيرادات لكل غرفة متاحة.· مراجعة اتجاهات الحجز، وأنشطة المنافسين، وأنماط الطلب للتوصية بقرارات التسعير والإجراءات الترويجية.· تطوير باقات وعروض مستهدفة لدعم فترات انخفاض الطلب.· تنسيق حضور الفندق على وكالات السفر عبر الإنترنت ومنصات الحجز، وضمان دقة الأوصاف والصور والعروض.· زيادة الحجوزات المباشرة وتقييم ربحية قنوات المبيعات، مع مراعاة العمولات وتكاليف الاستحواذ. 3. تسويق المطاعم· تطوير خطط ترويجية لمطاعم الفندق بالتنسيق مع إدارة الأغذية والمشروبات.· الترويج لتجارب تناول الطعام، والقوائم الموسمية، والمناسبات الخاصة، وعروض المجموعات.· بناء علاقات مع عملاء الشركات والأعمال التجارية المحلية لتوليد حجوزات المطاعم.· قياس أداء العروض الترويجية مقابل إيرادات المطاعم، واستجابة العملاء، وتكاليف الحملات. 4. التسويق وإدارة العلامة التجارية· إدارة محتوى موقع الفندق الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإعلانات الرقمية، وحملات البريد الإلكتروني، والمواد الترويجية.· التأكد من أن جميع الاتصالات تعكس مكانة الفندق ذات الخمس نجوم وتقدم مرافقه بدقة.· تنسيق أعمال التصوير الفوتوغرافي، وإنتاج الفيديو، ووكالات الإعلان، وموردي التسويق الآخرين.· إدارة أنشطة العلاقات العامة والشراكات الإعلامية ذات الصلة.· مراقبة التعليقات عبر الإنترنت وتنسيق الردود مع علاقات الضيوف وإدارة الفندق. 5. إدارة العملاء والحسابات· الاحتفاظ بقاعدة بيانات دقيقة للعملاء، بما في ذلك جهات الاتصال، وسجل الحجوزات، والأسعار المتفاوض عليها، وإجراءات المتابعة.· تطوير خطط حسابات للعملاء الرئيسيين وتحديد فرص تكرار الأعمال.· تنسيق الحجوزات المؤكدة ومتطلبات العملاء مع فرق الحجوزات، ومكتب الاستقبال، والمطاعم.· المتابعة بعد الإقامات أو الخدمات لتقييم الرضا والاحتفاظ بالعملاء.· التنسيق مع القسم المالي بشأن شروط الدفع المتفق عليها والأرصدة المستحقة للحسابات المُدارة. 6. قيادة الفريق وإعداد تقارير الأداء· قيادة فريق المبيعات والتسويق، وتعيين مسؤوليات الحسابات، وتحديد أهداف قابلة للقياس.· إدارة ميزانية القسم المعتمدة ومراقبة إنفاق الحملات.· تتبع تحويل المبيعات، وإنتاجية الحسابات، والحجوزات المباشرة، وعائد الحملات، والتقدم المحرز مقابل أهداف الإيرادات.· تقديم تقارير دورية تغطي النتائج والتوقعات وتطورات السوق والإجراءات التصحيحية.· تدريب أعضاء الفريق على منتجات الفندق، وتقنيات البيع، وإدارة الحسابات، والتواصل المهني مع العملاء.  القيم الأساسية والكفاءات المهنيةإظهار الكفاءة المهنية والمعرفة الواسعة بعمليات الفندق. الحفاظ على معايير عالية من السلوك والخدمة والمساءلة والسرية. البقاء هادئاً ومهنياً عند إدارة التحديات التشغيلية.القيادةتوفير توجيه واضح لمديري الفندق وموظفيه. اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وضمان تعيين المسؤوليات ومراقبتها بشكل صحيح.العمل الجماعيالعمل بشكل تعاوني مع مديري الأقسام والموظفين لتحقيق الأهداف التشغيلية والخدمية للفندق. تعزيز التعاون والتواصل الفعال عبر جميع الأقسام.التخطيط والتنظيموضع أولويات تشغيلية واضحة وضمان تنظيم أنشطة الفندق وموارده بشكل صحيح. مراقبة الخطط وتعديل الأولويات التشغيلية عند الضرورة.التواصلالتواصل بوضوح ومهنية مع مالكي الفندق والمديرين والموظفين والضيوف والأطراف الأخرى ذات الصلة.التركيز على الضيوفالحفاظ على تركيز قوي على رضا الضيوف وضمان تقديم جميع أقسام الفندق خدمات تتوافق مع معايير الخمس نجوم.المؤهلات والخبرة· درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلام أو المجالات ذات الصلة.· خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال ذي صلة.· يُفضل وجود خبرة ذات صلة في مجال الضيافة.· يُنصح بشدة المتقدمات من الإناث بالتقديم. متطلبات اللغة· الكردية: يُفضل ولكن ليس إلزامياً.· العربية: مطلوب إجادة اللغة تحدثاً وكتابة بمهنية.· الإنجليزية: مطلوب إجادة اللغة تحدثاً وكتابة بمهنية.· يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية. · لن يتم قبول أي طلب بعد الموعد النهائي.ملاحظات:· سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة.· قد لا يتم النظر في الطلبات التي تصل بعد الموعد النهائي.· سيتم إجراء عملية الاختيار على أساس تنافسي.· تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب. تولي شركة Sellink أهمية قصوى لضمان أعلى معايير الكفاءة والجدارة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. ولضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشحين على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.لا تفرض شركة Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة العمل،المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).

Vacancy Announcement - Sales and Marketing Manager| Baghdad, Iraq Vacancy No.SEL-SM-002Issue Date10 Sep 2026Application Deadline20 Sep 2026Post TitleSales and Marketing ManagerReports ToGeneral MangerType of ContractFixed ContractProbation periodThree monthsSalary2,500 USD MonthlyDurationOne yearLocationBaghdad, IraqNationalityIraqi NationalBackgroundThe Sales and Marketing Manager is responsible for developing and implementing strategies that increase room bookings, restaurant revenue, and demand for the hotel’s services. Working within a five-star hotel with more than 300 guest rooms and multiple restaurants, the manager will lead salesactivities, manage marketing campaigns, develop commercial partnerships, and strengthen the hotel’s market position.Duties and ResponsibilitiesThe Sales and Marketing Manger’s duties and responsibilities shall include, but are not limited to, the following: 1.  Sales Strategy and Business Development·         Prepare and implement the annual sales and marketing plan, aligned with the hotel’s revenue targets and business objectives.·         Identify new business opportunities across corporate, leisure, group, and long-stay customer segments.·         Develop relationships with companies, travel agencies, tour operators, embassies, government entities, and international organizations.·         Conduct sales calls, client meetings, hotel inspections, and presentations to generate bookings.·         Prepare proposals and negotiate corporate rates, group bookings, and commercial agreements within approved pricing and authority limits.·         Maintain an active sales pipeline and follow up on enquiries, proposals, contracts, and account renewals. 2.  Room Revenue and Distribution·         Work with the General Manager, reservations team, and revenue management function to improve occupancy, average daily rate, and revenue per available room.·         Review booking trends, competitor activity, and demand patterns to recommend pricing and promotional actions.·         Develop packages and targeted offers to support periods of lower demand.·         Coordinate the hotel’s presence on online travel agencies and booking platforms, ensuring accurate descriptions, images, and offers.·         Increase direct bookings and assess the profitability of sales channels, considering commissions and acquisition costs. 3.  Restaurant Marketing·         Develop promotional plans for the hotel’s restaurants in coordination with food and beverage management.·         Promote dining experiences, seasonal menus, special occasions, and group dining offers.·         Build relationships with corporate clients and local businesses to generate restaurant bookings.·         Measure promotions against restaurant revenue, customer response, and campaign costs. 4.  Marketing and Brand Management·         Manage the hotel’s website content, social media, digital advertising, email campaigns, and promotional materials.·         Ensure all communications reflect the hotel’s five-star positioning and present its facilities accurately.·         Coordinate photography, video production, advertising agencies, and other marketing suppliers.·         Manage public relations activities and relevant media partnerships.·         Monitor online feedback and coordinate responses with guest relations and hotel management. 5.  Client and Account Management·         Maintain an accurate customer database, including contacts, booking history, negotiated rates, and follow-up actions.·         Develop account plans for key clients and identify opportunities for repeat business.·         Coordinate confirmed bookings and client requirements with reservations, front office, and restaurant teams.·         Follow up after stays or services to assess satisfaction and retain clients.·         Coordinate with finance on agreed payment terms and outstanding balances for managed accounts. 6.  Team Leadership and Performance Reporting·         Lead the sales and marketing team, assign account responsibilities, and set measurable targets.·         Manage the approved departmental budget and monitor campaign expenditure.·         Track sales conversion, account production, direct bookings, campaign return, and progress against revenue targets.·         Submit regular reports covering results, forecasts, market developments, and corrective actions.·         Train team members in hotel products, sales techniques, account management, and professional client communication.  Core Values and Competencies ProfessionalismDemonstrates professional competence and extensive knowledge of hotel operations. Maintains high standards of conduct, service, accountability, and confidentiality. Remains calm and professional when managing operational challenges.LeadershipProvides clear direction to hotel managers and employees. Makes timely decisions and ensures that responsibilities are properly assigned and monitored.TeamworkWorks collaboratively with departmental managers and employees to achieve the hotel’s operational and service objectives. Promotes cooperation and effective communication across all departments.Planning and OrganizingEstablishes clear operational priorities and ensures that the hotel’s activities and resources are properly organized. Monitors plans and adjusts operational priorities when required.CommunicationCommunicates clearly and professionally with hotel ownership, managers, employees, guests, and other relevant parties.Guest OrientationMaintains a strong focus on guest satisfaction and ensures that all hotel departments provide services consistent with five-star standards.Qualifications and Experience·         Bachelor degree in Marketing, Media or relevant fields·         A minimum of five years of relevant experience.·         Relevant experience with hospitality is Desirable.·         Femail candidate are strongly recommended to Apply. Language Requirements·         Kurdish: Desirable but not mandatory.·         Arabic: professional spoken and written proficiency is required.·         English: professional spoken and written proficiency is required.·         Candidates must be able to conduct meetings, communicate with guests and employees, and prepare or review business correspondence in Arabic and English. ·         After deadline no application will be accepted.Notes:·         Only shortlisted candidates will be contacted Only.·         Applications received after the deadline may not be considered.·         The selection process will be conducted on a competitive basis.·         Providing incorrect or misleading information may result in the application being rejected. Sellink gives paramount consideration in ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity in its recruitment process of personnel. To ensure fairness and transparency, selection of candidate will be made on a competitive basis through a selection panel.Sellink does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting,processing, training or any other fees).

دوام كامل بيت.كوم

مدير الحسابات

في الموقع - العراق - بغداد ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters هي منصة تجارة إلكترونية وخدمات التوصيل عند الطلب وتعمل على تمكين العملاء من الحصول على أي شيء في مدينتهم بأعلى مستوى من الراحة. في Toters، التقنية هي في صلب كل ما نقوم به. لدينا فرق منتجات تعمل بجد كل يوم لإنشاء منتجات تسهّل حياة عملائنا. موظفونا من المهندسين يواصلون أيضًا ابتكار حلول لجعل عملياتنا أكثر كفاءة، في إطار السعي للوصول إلى عملائنا بسرعة وبأفضل تكلفة. إذا كنت مهتمًا بالعمل في بيئة شركة ناشئة ذات نمو عالي، وترغب أن تكون جزءًا من فريق قد يغيّر طريقة تسوّق العملاء في الشرق الأوسط، قدّم الآن. مدير حسابات عبر الإنترنت هو شخص مسؤول عن إدارة المبيعات والعلاقات مع التجار حصريًا من خلال الوسائط الافتراضية. يتطلب هذا الدور تركيزًا قويًا على مهارات البيع الهاتفي ودعم العملاء الاستثنائي لضمان رضا العملاء. يتم تعيينه على حسابات التجار الموجودة لدى الشركة.  المسؤوليات: <ul> <li>أن تكون نقطة التواصل الرئيسية لجميع التجار في مسائل إدارة الحسابات.</li> <li>إدارة وتنمية علاقات العملاء حصريًا من خلال الهاتف والتواصل عبر الإنترنت.</li> <li>استخدام تقنيات البيع الهاتفي الفعّالة لدفع نمو الحسابات والإيرادات.</li> <li>ضمان التسليم في الوقت المناسب ونجاح حلولنا وفقًا لاحتياجات التجار وأهدافهم.</li> <li>إظهار الكفاءة في استخدام المنصات عبر الإنترنت وأنظمة إدارة العلاقات والعملات الرقمية الأخرى.</li> <li>تطوير أعمال جديدة مع التجار الحاليين وربما تحديد مجالات التحسين لتحقيق الأهداف وزيادة الإيرادات.</li> <li>إنشاء مبادرات تسويق مشتركة ومواد ترويجية مع التجار تستهدف جذب مستخدمين جدد إلى منصة Toters وتسليط الضوء على قيمة وجودهم على منصتنا للمستخدمين الحاليين.</li> <li>التعاون مع فريق تطوير الأعمال لتحديد الفرص والنمو فيها.</li> <li>التواصل مع التجار لفهم احتياجاتهم وشرح قيمة المنتج.</li> <li>جمع البيانات وتحليلها لمعرفة سلوك المستهلك واقتراح أفكار لزيادة الإيرادات</li> <li>الحفاظ على معرفة محدثة بمنتجات وخدمات الشركة.</li> <li>حل الشكاوى ومنع ظهور قضايا إضافية من خلال تحسين العمليات.</li> <li>تحديد اتجاهات الصناعة.</li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>درجة BA/BS في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة. </li> <li>خبرة مثبتة في البيع الهاتفي، إدارة الحسابات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>دعم عملاء قوي ومهارات حل المشكلات.</li> <li>إجراء جلسات تدريب عبر الإنترنت لتثقيف العملاء بالمنتجات والخدمات.</li> <li>خبرة solid في برامج CRM وMS Office (خصوصاً Excel).</li> <li>قدرة مثبتة على juggling مشاريع إدارة حسابات متعددة في نفس الوقت، مع الحفاظ على دقة التفاصيل.</li> <li>مهارات تواصل افتراضية استثنائية واستجابة سريعة.</li> <li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية.</li> <li>كفاءة تقنية في استخدام المنصات وال أدوات الرقمية.</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية (شفويًا وكتابيًا).</li> <li>درجة BA/BS في إدارة الأعمال أو ميدان ذو صلة.</li> <li>معرفة منتج واسعة ودقيقة.</li> </ul>"}</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Toters is an on-demand e-commerce and delivery platform and operates a service that enables customers to get anything in their city at the highest level of convenience. At Toters, technology is at the heart of everything we do. We have product teams that are working hard every day to create products that make our customers' lives easier. Our engineers are also continuously creating solutions to make our processes more efficient, all in an effort to get to our customers fast and at the best cost. If you are interested in working in a high-growth startup environment, and look to be part of a team that will potentially change the way customers shop in the Middle East, apply now. An Online Account Manager is a person who is responsible for the management of sales and relationships with merchant exclusively through virtual. This role requires a strong focus on tele sales skills and exceptional customer support to ensure client satisfaction. They are assigned a company's existing merchant's accounts.  Responsibilities: <ul> <li>Serve as the lead point of contact for all Merchants on account management matters.</li> <li>Handle and nurture client relationships exclusively through phone and online communication.</li> <li>Utilize effective tele sales techniques to drive account growth and revenue.</li> <li>Ensure the timely and successful delivery of our solutions according to merchant needs and objectives.</li> <li>Demonstrate proficiency in using online platforms, CRM systems, and other digital tools.</li> <li>Develop new business with existing merchants and/or identify areas of improvement to meet objectives and increase revenues.</li> <li>Creating co-marketing initiatives and promotional material with merchants aimed at attracting new users to Toters’ platform and highlighting to existing customers the value of being on our platform.</li> <li>Collaborate with the Business Development team to identify and grow opportunities.</li> <li>Communicating with merchants to understand their needs and explain product value.</li> <li>Collecting and analyzing data to learn more about consumer behavior and propose ideas to increase revenues</li> <li>Maintaining updated knowledge of company products and services.</li> <li>Resolving complaints and preventing additional issues by improving processes.</li> <li>Identifying industry trends.</li> </ul> Requirements: <ul> <li>BA/BS degree in Business Administration, Sales or relevant field. </li> <li>Proven experience in tele sales, account management, or a related field.</li> <li>Strong customer support and problem-solving skills.</li> <li>Conduct online training sessions to educate clients about products and services.</li> <li>Solid experience with CRM software and MS Office (particularly MS Excel).</li> <li>Proven ability to juggle multiple account management projects at a time, while maintaining sharp attention to detail.</li> <li>Exceptional virtual communication skills and responsiveness.</li> <li>Strong verbal and written communication skills.</li> <li>Technical proficiency in using online platforms and digital tools.</li> <li>Good command of English and Arabic (oral and written).</li> <li>BA/BS degree in Business Administration, Sales or relevant field.</li> <li>Extensive, accurate product knowledge.</li> </ul> </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير مشروع مرافق السطح

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين الراغبين في الابتكار، التحقيق، النمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل مع واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات العمل _x000D_ تحت توجيه عام من مدير الأصول أو المشروع، يدعم مدير سطح المرافق Senior في إدارة أنشطة مرافق السطح داخل الأصل. يدير متطلبات إدارة المشروع لنطاق عمل مرافق سطح العميل، والتي قد تشمل التخطيط المشروع، أعمال FEED، التصميم التفصيلي، البناء، التشغيل، بدء التشغيل و/أو الإنهاء. خبرة في إدارة استشاريي التصميم لتحسين التصميم ومقاولي البناء لزيادة الإنتاجية. فهم قوي لجميع جوانب منهجيات إدارة المخاطر؛ بما في ذلك التعرف على المخاطر، التقييم، الأولوية والتخفيف/التحكم. يحلل ويخطط ويتتبع موارد الشركة لإكمال تصميم المرفق وبنائه في الوقت المحدد وضمن الميزانية. يحضر اجتماعات التنسيق الداخلية مع PSLs ورؤساء أقسام المشروع/الأصول الأخرى، ويبلغ بمواعيد إكمال الأنشطة والقضايا. ينسق الدراسات البيئية الناتجة عن مجموعة الهندسة للامتثال للمتطلبات الحكومية. يحضر الاجتماعات الداخلية والخارجية لتنسيق العمل. يبلّغ بحاجة مرافق السطح وخططها إلى العميل ويحصل على الموافقة التعاقدية المقابلة. يوافق على التعديل النهائي وأوامر أعمال الهندسة والبناء والفواتير المقابلة. يراجع طلبات AFE ويقدمها للموافقة من قبل الإدارة العليا. يمتلك معرفة قوية بجميع جوانب أنظمة ضبط إدارة المشروع؛ بما في ذلك جدولة المشروع، تقدير التكاليف، أوامر التغيير/الاختلاف، عمليات MoC، التقارير الشهرية، إلخ. _x000D_ _x000D_ الموقع _x000D_ Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, العراق _x000D_ _x000D_ تفاصيل الوظيفة _x000D_ رقم الطلب: PHONE_NUMBER مستوى الخبرة: توظيف ذو خبرة فئة الوظيفة: عمليات خط خدمة المنتج: Halliburton إدارة المشروع بدوام كامل / بدوام جزئي: دوام كامل _x000D_ مواقع إضافية لهذه الوظيفة: _x000D_ _x000D_ معلومات التعويضات: التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة. تأسست الشركة في 1919، هاليبرتون واحدة من أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة في العالم. مع حوالي 50,000 موظف، يمثلون 140 جنسية، وتعمل في حوالي 70 دولة، تخدم الشركة صناعة النفط والغاز العليا طوال دورة حياة الخزان – من تحديد مواقع الهيدروكارونات وإدارة البيانات الجيولوجية، إلى الحفر وتقييم التكوين، وبناء الآبار، والإكمال وتحسين الإنتاج.</div></section><section>المرشح المثالييتطلب درجة جامعية في الهندسة أو تخصص مشابه، ويفضّل خبرة 8 سنوات في التخطيط، التصميم، البناء وإدارة مشاريع مرافق السطح في حقول النفط. هاليبرتون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. تُتخذ قرارات التوظيف دون اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/الهوية أو التوجه الجنسي أو العمر أو حالة المحارب أو الأصل الوطني، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون أو اللوائح.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties _x000D_ Under broad direction from the Asset or Project Manager , the Surface Facilities Manager Senior, supports the Asset or Project Manager in managing the surface facilities activities in the asset. Handles the project management requirements for the Customer surface facilities work scope, potentially including project planning, FEED work, detailed design, construction, commissioning, start-up and/or abandonment activities. Expertise in managing design consultants to optimize the design and construction contractors to maximize productivity. Strong understanding of all aspects of risk management methodologies; including risk identification, assessment, prioritization and mitigation/control. Analyzes, plans, and tracks company resources to complete facility design and construction on time and on budget. Attends internal coordination meetings with PSLs and other Project/Asset department heads, and informs activity completion dates and issues. Coordinates environmental impact studies produced by engineering group to comply with governmental requirements. Attends internal and external meetings for work coordination. Communicates surface facility needs and plans to Customer, and obtains corresponding contractual approval. Approves final revision and Engineering and Construction Work Orders and corresponding invoices. Reviews AFE requests and submits for upper management approval. Possesses strong knowledge of all aspects of project management control systems; including project scheduling, cost estimating, change/variance orders, MoC processes, monthly reporting, etc. _x000D_ _x000D_ Location _x000D_ Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, Iraq _x000D_ _x000D_ Job Details _x000D_ Requisition Number: PHONE_NUMBER Experience Level: Experienced Hire Job Family: Operations Product Service Line: Halliburton Project Management Full Time / Part Time: Full Time _x000D_ Additional Locations for this position: _x000D_ _x000D_ Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. Founded in 1919, Halliburton is one of the world's largest providers of products and services to the energy industry. With approximately 50,000 employees, representing 140 nationalities, and operations in approximately 70 countries, the company serves the upstream oil and gas industry throughout the lifecycle of the reservoir â€“ from locating hydrocarbons and managing geological data, to drilling and formation evaluation, well construction, completion and production optimization.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in engineering or similar discipline, and preferably 8 years of progressive experience in planning, design, construction and project management of surface facilities in oil fields. Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation .</section>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير مشروع مرافق السطح

في الموقع - العراق - البصره ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين - الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والتحقيق والنمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرص العمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في صناعة الطاقة العالمية.واجبات العملتحت توجيه واسع من مدير الأصل أو المشروع، يدعم مدير سطح المرافق الأول، مدير الأصل أو المشروع في إدارة الأنشطة المتعلقة بمرافق السطح في الأصل. يتولى متطلبات إدارة المشروع لعمل سطح المرافق لدى العميل، محتملًا بما في ذلك التخطيط للمشروع، أعمال FEED، التصميم التفصيلي، البناء، التكليف، بدء التشغيل و/أو أنشطة الإنهاء. خبرة في إدارة مستشاري التصميم لتحسين التصميم ولنقلة المقاولين إلى أقصى إنتاجية. فهم قوي لجميع جوانب منهجيات إدارة المخاطر؛ بما في ذلك تعريف المخاطر وتقييمها وتحديد أولوياتها والتخفيف/التحكم. يحلل ويخطط ويتتبع موارد الشركة لإكمال تصميم المرفق والبناء في الوقت المحدد وفي الميزانية. يحضر اجتماعات التنسيق الداخلية مع PSLs ورؤساء أقسام المشروع/الأصل الأخرى، ويبلغ عن تواريخ إكمال الأنشطة والقضايا. ينسق دراسات التأثير البيئي التي تنتجها مجموعة الهندسة للامتثال لمتطلبات الحكومة. يحضر اجتماعات داخلية وخارجية للتنسيق في العمل. يبلّغ احتياجات المرفق السطحي وخططه إلى العميل، ويحصل على الموافقات التعاقدية المقابلة. يوافق على أمر العمل النهائي ل الهندسة والبناء وبالانطباعات والفواتير المقابلة. يراجع طلبات AFE ويقدمها لموافقة الإدارة العليا. يمتلك معرفة قوية بجميع جوانب أنظمة التحكم في إدارة المشروع؛ بما في ذلك جدولة المشروع، تقدير التكاليف، أوامر التغيير/التباين، عمليات MoC، التقارير الشهرية، وغيرها.الموقع: حقول النفط، ST,N 29 بُرجيسيا، البصرة، محافظة البصرة، 61001، العراق </div></section><section>ملف المرشح المطلوب<h2> </h2><h2>المؤهلات</h2>يتطلب درجة جامعية في الهندسة أو تخصص مشابه، ويفضل 8 سنوات من الخبرة المتقدمة في التخطيط والتصميم والبناء وإدارة المشاريع لمرافق السطح في حقول النفط.</section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير فني فرعي

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — أولئك الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات العمل تحت إشراف عام، يقود فريقًا فنيًا متعدد التخصصات لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز واسعة النطاق ليتم النظر فيها للاستثمار أو التي تم التعاقد عليها من قبل هاليبرتون. بالنسبة للمشروعات التي تستوفي معايير الاستثمار، سيقود مدير فني فريقًا على مستوى الأصول أو البلد لتوليد خطط تطوير الحقل المفاهينيّة، التي ستركز بشكل أساسي على بيئات تطوير حقول نفطية معينة صعبة حيث يمكن لتقنية هاليبرتون ومهارتها تحسين كفاءة الاسترداد، زيادة الإنتاج، و/أو خفض تكلفة التطوير للوحدة من الإنتاج. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق أساسي من علماء الجيولوجيا والمهندسين البتروليين لدعم التقييمات المطلوبة. وتشمل المسؤوليات الإضافية تنفيذ أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعال والكفؤ، وهندسة الآبار، وعمليات تخطيط تطوير الحقل اللازمة كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر التنسيق الفعال للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات المنتج والمناطق الأخرى من هاليبرتون لدعم تحليلات الفرص الجديدة والإشراف على الأصول قيد التطوير. يضمن الجودة الفنية للعمل المرتبط بمثل هذا التقييم والعمل التخطيط لتطوير الحقل أن يكون دقيقًا وفي الوقت المناسب. يتطلب ذلك درجة جامعية في علوم الأرض أو الهندسة البترولية أو تخصص هندسي قابل للتطبيق، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار استكشاف وإنتاج النفط والغاز والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقل، الخزانات غير التقليدية، إشراف وإدارة الفنيين. المؤهلات هاليبِرتون صاحب عمل يتيح فرص متساوية. قرارات التوظيف تُتخذ دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه/ الميل الجنسي أو العمر أو الوضع المحارب أو الأصل الوطني أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو الأنظمة. الموقع Oils Opertion ST,N°29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, العراق تفاصيل الوظيفة رقم التعيين: 210440   مستوى الخبرة: تعيين خبير  عائلة الوظيفة: الهندسة/العلم/التكنولوجيا  خط خدمة المنتج: إدارة مشاريع هاليبرتون    دوام كامل / جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذه الوظيفة:  معلومات التعويض التعويض تنافسي ويتوافق مع الخبرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under broad direction, leads a multi-discipline petrotechnical team to support the evaluation and development of large-scale oil and gas field development projects to be considered for investment or already contracted by Halliburton. For projects meeting the investment criteria, the Manager, Technical will lead a team at the Asset or Country level to generate conceptual field development plans, the focus of which will be towards certain challenging oilfield development environments where Halliburton&aposs technology and prowess can improve recovery efficiency, increase production, and/or reduce development cost per unit of production. Major responsibilities include management of a core team of geoscientists and petroleum engineers to support the required evaluations. Additional responsibilities include implementing best practices to support the efficient and effective evaluation, well engineering, and field development planning work required as part of the project development process. Provides effective coordination of technical resources working in other Halliburton Product Service Lines and Regions to support analyses of new opportunities and oversight of assets under development. Ensures the technical quality of work related to such evaluation and project field development planning work is both accurate and timely. Requires an undergraduate degree in Geoscience, Petroleum Engineering or other applicable Engineering discipline, plus a minimum of 10 years of experience in oil and gas exploration and production roles which may include experience in geoscience interpretation, reservoir/production engineering, field development, unconventional reservoirs, technical staff supervision and management. Qualifications Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location Oils Opertion ST,N°29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, Iraq Job Details Requisition Number: 210440   Experience Level: Experienced Hire  Job Family: Engineering/Science/Technology  Product Service Line: Halliburton Project Management    Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position:  Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Project Security Manager (Akkas) - Iraq

في الموقع - العراق - بغداد ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Project Security Manager provides security management and quality assurance to all key stakeholders. He is the primary interface between the client and the company. The Project Security Manager is responsible for overseeing the armed protection teams and local guard force on site and will ensure that operations are conducted in accordance with Iraqi government, client and Control Risks directives and policies. Role tasks and responsibilities Coordinates all management functions of the project and ensures the scope of work is executed as per contract terms. Act as single point of contact for client, with full operational responsibility for the planning, preparation, implementation and oversight of security operations. Monitors local atmospherics and threat assessments, offering recommendations to mitigate security threat conditions likely to impact client movements or operations. Coordinate operational support to deployed assets, including the incorporation of threat analysis input prior to, and during, tasks as directed by client security team. Oversees the armed protection teams and local guard force to ensure the effective provision of security to the client in line with SOPs. Be responsible for and conduct regular (weekly) accounting inspections for all equipment, vehicles, weapons and ammunition. Liaise regularly with client security team to formulate policies, determine security needs and identify areas of deficiency and improvement. Review existing SOPs and procedures and, where appropriate, develop and exercise these under direction and guidance of client security team. Oversees training and mentoring to the armed protection teams and local guard force as specified by Control Risks and the client commensurate with the minimum standards required and exceeding them wherever possible. Responsible for the quality assurance of contracted security services. Regularly assesses the performance of employees, identifying any gaps in capability and areas of improvement. Stewards overall operational security and safety of the contract to match company security standards and HSE standards. Ensures all security incidents and accidents are investigated and reported in line with SOPs. At the direction of client, develop close links and relationships with local authorities, police, military and embassies. Participate in and coordinate the response to emergency security incidents. Provide weekly reports to regional management team and client. Ensures that employees comply with Control Risks’ / client policies such as Anti-Bribery and Corruption, Voluntary Principles on Human Rights, Rules for use of Force and Drugs and Alcohol policy. Identifies any non-compliance and conducts investigations with regional management team. Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer. Life insurance cover Personal Accident insurance As an equal opportunities employer, we encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join us and are fully committed to equal treatment, free from discrimination, of all candidates throughout our recruitment process. Essential 8 years cumulative military/police service or equivalent commercial security and risk management experience. Attendance of an internationally regarded military Non-Commissioned Officer or organisational command and leadership course. 3 years previous experience of working in Iraq for a MOI registered PSC. Demonstrated competence over a minimum of 1 year in a previous PSC operations management role. Working knowledge of Oil and Gas sector. Fluent English - Written and Spoken Preferred Security and Risk Management qualification. Fluent Arabic - Written and Spoken Experience working in complex multistakeholder projects Demonstrable appreciation of multi layered security solutions, including engagement with local communities. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">Zeal Group هي شركة FinTech حائزة على جوائز تقدم مجموعة من المنتجات. تأسست في 2017، وتوسع فريقنا ليصل إلى أكثر من 700 موظف حول العالم. Traze هي علامة فرعية تابعة لـ Zeal Group. مقرنا في لندن ومكاتبنا تمتد عبر أوروبا، وآسيا، وأفريقيا الشمالية والجنوبية، والشرق الأوسط، وأمريكا الجنوبية، وقبرص هي مقر مركز التكنولوجيا لدينا. نحن شركة تركز على المنتج والناس ونلتزم بالنمو والتقنية المبتكرة والتعاونالمسؤوليات<ul><li>بناء وتطوير علاقات مع عملاء وشركاء محتملين قد يكون لدىهم عملاء مهتمين بتداول منتجات متعددة الأصول مثل الذهب، النفط، الفوركس، والعملات المشفرة.</li><li>الانضمام إلى الوسطاء (IBs) ومساعدتهم في زيادة الحسابات والودائع والإيرادات.</li><li>تحديد واستهداف مديري الأموال المعروفين وIBs في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>بناء دفتر أعمال بشكل عضوي من خلال العلاقات داخل السوق وخارجه مستهدفاً IBs من صناعات متعددة.</li><li>تحديد احتياجات العملاء من التداول وتحضير مقترحات لبيع الخدمات التي تلبي هذه الاحتياجات.</li><li>الترويج لعملاء التجزئة الذين يلبون عتبة IB لتنمية أعمالهم وإرشادهم خلال دورة نمو العميل.</li><li>متابعة آخر أخبار السوق والاتجاهات في FX، السلع، الأسهم، والمؤشرات.</li><li>تقديم المشورة حول استراتيجيات التداول والخيارات واستراتيجيات إدارة المخاطر.</li><li>شرح المصطلحات الصناعة وممارسات التداول للعملاء.</li><li>حضور فعاليات الصناعة والشركات لاستقطاب عملاء محتملين وفق توجيهات الإدارة.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات.</li><li>الاتصال بالعملاء المحتملين أو الحاليين لمناقشة استفساراتهم ومتطلباتهم.</li><li>تطوير عروض مبيعات أو مقترحات لشرح مواصفات الخدمات.</li><li>الحفاظ على سجلات العملاء باستخدام نظام إدارة العلاقات مع العملاء وتوثيق التواصل.</li><li>استلام ومتابعة تمويل العملاء وحجم التداول وتفعيل الحسابات الجديدة.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمتطلب الأكاديمي: شهادة بكالوريوس في أي تخصصأكثر من 4 سنوات خبرة واسعة في بيئات مبيعات الوساطة الفوركس / CFDsالمتطلب المعرفي المهني الرئيسي:<ul><li>فهم قوي لسوق FX والسلع والمؤشرات والأسهم</li><li>عقلية صيّاد، تشترط الأهداف وليس العناوين</li><li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة عبر ثقافات ومناطق مختلفة</li><li>تفكير استراتيجي متوازن مع تنفيذ عملي</li><li>معرفة بأسواق المال في FX والأسهم والسلع</li><li>تحليل فني وأساسيات</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>مهارات إدارة العلاقات وبناء الشبكات القوية</li><li>مهارات البيع</li><li>مهارات الاتصال</li><li>التوجه نحو العميل</li><li>المرونة في التعلم</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Zeal Group is an award-winning FinTech organisation offering a variety of products. Established in 2017, we have rapidly expanded to a team of over 700 employees globally. Traze is a subsidiary brand of Zeal Group. Our headquarters are in London and have offices spanning Europe, Asia, North and South Africa, the Middle East, South America and Cyprus is the home of our Technology Hub. We are a product and people focused company who are passionate about growth, innovative technology, and collaborationResponsibilities<ul><li>Build and develop relationships with potential Clients and Partners who may have clients interested in trading multi-asset products such as Gold, Oil, FX, and Cryptocurrencies.</li><li>On-board IB s and help them increase accounts, deposits, and revenues.</li><li>Identify and target known Money Managers and IB s in the MENA Region.</li><li>Organically build a book of business through relationships in and outside the market targeting potential IB s from multiple industries.</li><li>Determine customers' trading needs and prepare proposals to sell services that address these needs.</li><li>Cross-sell retail clients who meet the IB threshold to grow their business and walk them through the client growth life cycle.</li><li>Stay up to date on market news and trends in FX, Commodities, Stocks, and Indices.</li><li>Advise on trading strategies, options, and risk management strategies.</li><li>Explain industry terms or trading practices to clients.</li><li>Attend industry and company events to source own potential clients as directed by management.</li><li>Achieve sales targets.</li><li>Contact prospective or existing customers to discuss their queries and requirements.</li><li>Develop sales presentations or proposals to explain service specifications.</li><li>Maintain customer records by using the CRM and logging communication.</li><li>Receive and follow-up on clients funding, volume, and new account activations.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileAcademic Qualification Requirement: B.Sc. Degree from any discipline4+ years of extensive experience in Forex / CFD brokerage sales environmentsProfessional Key Knowledge Area Requirement:<ul><li>Strong understanding of FX, commodities, indices, and equity markets</li><li>A hunter mindset, you chase targets, not titles</li><li>Excellent communication and negotiation skills across cultures and regions</li><li>Strategic thinking paired with hands-on execution</li><li>Financial markets knowledge in FX, Stocks, Commodities</li><li>Technical and Fundamental analysis</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>Strong relationship management and networking skills</li><li>Selling Skills.</li><li>Communication skills.</li><li>Customer orientation.</li><li>Learning flexibility</li></ul></section>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير موقع LCC/LCC-A

في الموقع - العراق - بغداد ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

سيكون مدير موقع LCC/LCC-A مقيمًا في موقع تابع لشركة Amentum في العراق ويخدم عقد خدمات دعم التشغيل والصيانة (OMSS) لدعم وزارة الخارجية الأمريكية. سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن الإشراف على فريق LCC/LCC-A في العمليات اليومية من خلال إسناد المشاريع، وتنسيق الجداول الزمنية، ومراقبة أداء وجودة العمال، وسيرفع تقاريره إلى مدير برنامج OMSS. الواجبات والمسؤوليات المذكورة أدناه تمثل طبيعة ومستوى العمل الموكل وليست بالضرورة شاملة لكافة التفاصيل.الواجبات:<ul><li>المسؤولية عن الحفاظ على مكان عمل آمن وضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li><li>الامتثال لجميع متطلبات وأهداف الصحة والسلامة البيئية وضمان الجودة.</li><li>تقديم المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الضرورة لضمان التوثيق الكافي والقانوني.</li><li>استلام المشاريع من ممثل مسؤول التعاقد (COR/ACOR) والمنشآت (FAC) لبرنامج OMSS.</li><li>أداء العمل باستقلالية كبيرة ضمن سياسات ولوائح وإرشادات وزارة الخارجية (DoS) الفنية المعتمدة.</li><li>الإشراف على إدارة وتنفيذ خطة إدارة البرنامج.</li><li>الإشراف على تنسيق أولويات العمل ومراقبة الأساليب والإجراءات والبرامج.</li><li>التوصية بالإجراءات والبرامج وتطويرها وتنفيذها وإنشائها وتطبيقها لزيادة الكفاءة وتحسين الفعالية من حيث التكلفة للبرنامج.</li><li>الالتزام بعمليات ولوائح وقوانين الشركة والحكومة.</li><li>تحديد المراحل الرئيسية ومراقبة الالتزام بالخطط والجداول الزمنية الرئيسية.</li><li>تحديد مشكلات البرنامج وإيجاد الحلول لها، مثل إعادة تخصيص الموارد أو تغيير المواصفات التعاقدية.</li><li>توجيه وتنسيق الأنشطة لتحقيق الأهداف من حيث الأداء والمستهدفات/المعايير وتقديم الخدمات والجودة ورضا العملاء.</li><li>مراجعة أوامر العمل وتقارير أوامر العمل لضمان إنجاز المهام في الوقت المحدد، وفحص المشاريع لضمان تنفيذ جميع الأعمال وفقًا لنطاق العمل (SOW).</li><li>التشاور مع الموظفين لحل مشكلات الأداء وشؤون الأفراد.</li><li>إعداد خطط محددة للمشروع وجداول عمل طويلة الأجل؛ وتفويض مهام محددة لطواقم العمل المعينة.</li><li>المساعدة في تنفيذ جميع السياسات والإجراءات الرسمية التي تحكم عمليات الموقع.</li><li>تقديم طلبات أوامر العمل حسب الطلب.</li><li>تقييم جودة وفعالية جميع أوامر العمل المكتملة تقديم ملاحظات ملخصة شفهيًا وكتبيًا إلى مدير البلاد لـ LCC-A.</li><li>إعداد تقديم تقارير مفصلة عن الأعمال المكتملة وعن حالة مشاريع أنظمة البنية التحتية للمنشأة.</li><li>أداء واجبات ومشاريع إضافية حسب التكليف.</li></ul>المتطلبات الأساسية:الحد الأدنى المقبول لمستوى الخبرة: خمس (5) سنوات من الخبرة الإشرافية في إحدى المهن الإنشائية الرئيسية على الأقل.المعارف والمهارات والقدرات:<ul><li>امتلاك معرفة بالنظريات والمبادئ والممارسات الخاصة بإدارة المشاريع.</li><li>المعرفة بنظم المعلومات الفنية.</li><li>القدرة على إظهار وتقديم القيادة والتعاون في تجارب متنوعة لمعالجة المنهجيات التشغيلية في تخطيط المشاريع وإدارتها وخدمة العملاء.</li><li>المعرفة بالمبادئ والعمليات المشاركة في دعم مسؤوليات العقود في منشأة خارجية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع الأولويات والجداول الزمنية المتغيرة.</li><li>الحساسية تجاه الثقافات المتعددة مع منظور دولي.</li><li>مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>مهارات حاسوبية بمستوى خبير، خاصة في برنامجَي Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن يكون عضوًا فعالاً ونشطًا في الفريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن يكون محركًا للتغيير.</li><li>مهارات تواصل بمستوى خبير لتسهيل ونشر المعلومات.</li></ul>التعليم:يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الإنشاءات أو درجة الماجستير في مهنة مماثلة. يمكن النظر في الخبرة القابلة للتحقق في إدارة تخصصات متعددة في بيئة مؤسسية كبيرة أو إدارة مشاريع البناء بدلاً من الحصول على درجة جامعية مدتها 4 سنوات.جواز السفر والتراخيص والشهادات:<ul><li>كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، وبحلول الوقت الذي تبدأ فيه عملية التأشيرة، يجب أن يمتلك المرشحون جواز سفر ساري المفعول مع متبقٍ لا يقل عن 18 شهرًا على تاريخ الانتهاء و8 صفحات فارغة</li><li>رخصة قيادة سارية.</li><li>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP)، حالية أو قيد الحصول عليها، من معهد PMI.</li></ul>الفحص الأمني:يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني بدرجة سرّي (Secret) من الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. ملاحظة: تتطلب الحصول على التصريح الأمني بدرجة سرّي الحصول على الجنسية الأمريكية.المهارات اللغوية:إتقان مرضٍ للغة الإنجليزية لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام بإجراءات السلامة والصحة والأمن.المتطلبات الطبية:إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وفحوصات الأسنان بنجاح وفقًا لمتطلبات Amentum وعميلنا للانتشار في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات الجسدية وصحة الأسنان طوال فترة الانتشار.المؤهلات المرغوبة:معرفة ببرامج PowerPoint وOutlook وProject وVisio. تُعد الخبرة السابقة خارج الوطن والخبرة العملية السابقة في الظروف البيئية القاسية ميزة إضافية. الخبرة في العمل مع Amentum.مسؤوليات أخرى:<ul><li>السلامة - تفرض Amentum ثقافة السلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية التطوير المستمر لبيئة عمل آمنة والحفاظ عليها. وكما هو مناسب، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/إسعاف الزملاء، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والخدمة في لجان وفرق السلامة.</li><li>الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والحجر الزاوية لهدفنا في تحقيق رضا العملاء. تتمثل سياساتنا في تقديم خدمات تلبي توقعات العملاء باستمرار. وبناءً على ذلك، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة الخاصة بـ Amentum وتنفيذ أنشطة العمل بما يتوافق مع وثائق نظام الجودة المطبقة في Amentum وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته المتعلقة بإدارة الجودة ورضا العملاء.</li><li>الالتزام بالإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية العامة والخاصة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة.</li></ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>الحد الأدنى المقبول لمستوى الخبرة: خمس (5) سنوات من الخبرة الإشرافية في إحدى المهن الإنشائية الرئيسية على الأقل.</li><li>امتلاك معرفة بالنظريات والمبادئ والممارسات الخاصة بإدارة المشاريع.</li><li>المعرفة بنظم المعلومات الفنية.</li><li>القدرة على إظهار وتقديم القيادة والتعاون في تجارب متنوعة لمعالجة المنهجيات التشغيلية في تخطيط المشاريع وإدارتها وخدمة العملاء.</li><li>المعرفة بالمبادئ والعمليات المشاركة في دعم مسؤوليات العقود في منشأة خارجية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والتكيف السريع مع الأولويات والجداول الزمنية المتغيرة.</li><li>الحساسية تجاه الثقافات المتعددة مع منظور دولي.</li><li>مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>مهارات حاسوبية بمستوى خبير، خاصة في برنامجَي Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن يكون عضوًا فعالاً ونشطًا في الفريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن يكون محركًا للتغيير.</li><li>مهارات تواصل بمستوى خبير لتسهيل ونشر المعلومات.</li><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الإنشاءات أو درجة الماجستير في مهنة مماثلة. يمكن النظر في الخبرة القابلة للتحقق في إدارة تخصصات متعددة في بيئة مؤسسية كبيرة أو إدارة مشاريع البناء بدلاً من الحصول على درجة جامعية مدتها 4 سنوات.</li><li>كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، وبحلول الوقت الذي تبدأ فيه عملية التأشيرة، يجب أن يمتلك المرشحون جواز سفر ساري المفعول مع متبقٍ لا يقل عن 18 شهرًا على تاريخ الانتهاء و8 صفحات فارغة</li><li>رخصة قيادة سارية.</li><li>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP)، حالية أو قيد الحصول عليها، من معهد PMI.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني بدرجة سرّي (Secret) من الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. ملاحظة: تتطلب الحصول على التصريح الأمني بدرجة سرّي الحصول على الجنسية الأمريكية.</li><li>إتقان مرضٍ للغة الإنجليزية لتلبية متطلبات الوظيفة والالتزام بإجراءات السلامة والصحة والأمن.</li><li>إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وفحوصات الأسنان بنجاح وفقًا لمتطلبات Amentum وعميلنا للانتشار في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات الجسدية وصحة الأسنان طوال فترة الانتشار.</li><li>معرفة ببرامج PowerPoint وOutlook وProject وVisio.</li><li>تُعد الخبرة السابقة خارج الوطن والخبرة العملية السابقة في الظروف البيئية القاسية ميزة إضافية.</li><li>الخبرة في العمل مع Amentum.</li></ul>

The LCC/ LCC-A Site Manager will be based at an Amentum site in Iraq and serve the Operations and Maintenance Support Services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position will be responsible for supervising the LCC /LCC-A team in day-to-day operations by assigning projects, coordinating schedules, monitoring performance and quality of workers and will report to the OMSS Program Manager. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive.DUTIES:<ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals.</li><li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Receive projects from OMSS COR/ACOR & FAC.</li><li>Perform work with considerable independence within established DoS policies, regulations, and technical guidelines.</li><li>Oversee the management and implementation of the Program Management Plan.</li><li>Oversee the coordination of work priorities and monitoring of methods, procedures, and programs.</li><li>Recommend, develop, implement, establish, and enforce procedures and programs to increase efficiency and improve cost effectiveness to the program.</li><li>Adhere to company and government processes, regulations, and statutes.</li><li>Establish milestones and monitor adherence to master plans and schedules.</li><li>Identify program problems and obtain solutions, such as allocation of resources or changing contractual specifications.</li><li>Direct and coordinate activities to meet goals in terms of performance, objectives/standards, service delivery, quality, and customer satisfaction.</li><li>Review work orders and work order reports to ensure the tasks are completed on-time and inspects the projects to ensure all work is accomplished per the SOW.</li><li>Confer with staff in order to resolve performance and personnel problems.</li><li>Prepare project specific plans and long-range work schedules; delegate specific duties to assigned work crews.</li><li>Assist with the implementation of all formal policies and procedures governing site operations.</li><li>Submit work order requests as required.</li><li>Evaluate the quality and effectiveness of all completed work orders and provide summary feedback both verbally and in writing to the LCC A Country Manager.</li><li>Prepare and submit detailed reports on work completed and on the status of the facility infrastructure systems projects.</li><li>Perform additional duties and projects as assigned.</li></ul>REQUIRED:Minimum Acceptable Experience Level: Five (5) years supervisory experience in at least one of the major construction trades.Knowledge, Skills, and Abilities:<ul><li>Possess knowledge of the theories, principles, and practices of project management.</li><li>Knowledge of technical information systems.</li><li>Ability to demonstrate and provide leadership and collaboration in diverse experiences to address operational methodologies in project planning and management and customer service.</li><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment which requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Expert computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li></ul>Education:Bachelor s Degree in Construction Management or Master s Degree in similar profession is preferred. Verifiable experience managing multiple trades in a large institutional setting or managing construction projects may be considered in lieu of a 4-year degree.Passport, Licenses and Certifications:<ul><li>As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts , candidates must possess a valid passport of with a minimum of 18 months remaining to expiration date with 8 blank pages</li><li>Valid drivers license.</li><li>Project Management Professional (PMP) certification, current or pursuing, from PMI.</li></ul>Security Vetting:Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.Language Skills:Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.Medical:Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment.DESIRED:Knowledge of PowerPoint, Outlook, Project, and Visio. Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus. Experience working with Amentum .OTHER RESPONSIBILITIES:<ul><li>Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks, and serving on safety committees and teams.</li><li>Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities.</li><li>Procedure Compliance - Each employee must read, understand, and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to job.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Acceptable Experience Level: Five (5) years supervisory experience in at least one of the major construction trades.</li><li>Possess knowledge of the theories, principles, and practices of project management.</li><li>Knowledge of technical information systems.</li><li>Ability to demonstrate and provide leadership and collaboration in diverse experiences to address operational methodologies in project planning and management and customer service.</li><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment which requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Expert computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li><li>Bachelor s Degree in Construction Management or Master s Degree in similar profession is preferred. Verifiable experience managing multiple trades in a large institutional setting or managing construction projects may be considered in lieu of a 4-year degree.</li><li>As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts , candidates must possess a valid passport of with a minimum of 18 months remaining to expiration date with 8 blank pages</li><li>Valid drivers license.</li><li>Project Management Professional (PMP) certification, current or pursuing, from PMI.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.</li><li>Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.</li><li>Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment.</li><li>Knowledge of PowerPoint, Outlook, Project, and Visio.</li><li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li><li>Experience working with Amentum .</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير فني فرعيًا تحت السطح

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرصة للعمل لدى واحد من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات الوظيفة _x000D_ تحت توجيه عام، يقود فريقًا تقنيًا بلمياد متعددة التخصصات لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز على نطاق واسع ليتم اعتبارها للاستثمار أو تم التعاقد عليها بالفعل من قبل هاليبرتون. بالنسبة للمشروعات التي تفي بمعايير الاستثمار، سيقود المدير الفني فريقاً على مستوى الأصل أو البلد لتوليد خطط تطوير ميداني مفاهيمية، يتركّز التركيز على بيئات تطوير حقول النفط الصعبة التي يمكن لتقنية هاليبرتون ومهارتها تحسين معدل الاسترداد، زيادة الإنتاج، و/أو خفض تكلفة التطوير للوحدة من الإنتاج. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق مركزي من خبراء جيولوجيا وهندسة بترولية لدعم التقييمات المطلوبة. وتشمل المسؤوليات الإضافية تنفيذ أفضل الممارسات لدعم التقييم الفعال والكفء والهندسة الآبار والعمل على تخطيط تطوير الحقل كجزء من عملية تطوير المشروع. يوفر تنسيقًا فعالًا للموارد الفنية التي تعمل في خطوط خدمات المنتج والمناطق الأخرى من هاليبرتون لدعم تحليلات الفرص الجديدة ومراقبة الأصول المطروحة للتطوير. يضمن جودة العمل الفنية ذات الصلة بهذا التقييم والعمل التخطيطي لتطوير الحقل أن تكون دقيقة وفي الوقت المناسب. المؤهلات _x000D_ هاليبرتون صاحب عمل يساوي الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الزوجية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحارب أو الأصل القومي أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيم . _x000D_ _x000D_ الموقع _x000D_ مكونات Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, العراق _x000D_ _x000D_ تفاصيل الوظيفة _x000D_ رقم الاستدعاء: PHONE_NUMBER مستوى الخبرة: توظيف متمرس سِلسلة الوظيفة: الهندسة/العلوم/التكنولوجيا خط الخدمة المنتج: Halliburton إدارة المشاريع دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل _x000D_ مواقع إضافية لهذه الوظيفة: _x000D_ _x000D_ معلومات التعويض: التعويض تنافسي ومتساوق مع الخبرة. تأسست في 1919، هاليبرتون هي أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة في العالم. مع ما يقارب 50,000 موظف، يمثلون 140 جنسية، وعمليات في نحو 70 دولة، تخدم الشركة صناعة النفط والغاز الأولي عبر دورة حياة الخزان من تحديد مواقع الهيدروكربونات وإدارة البيانات الجيولوجية إلى الحفر وتقييم الطبقات وبناء الآبار واكتمالها وتحسين الإنتاج.</div></section><section>الملف الشخصي المطلوبيتطلب درجة جامعية في علوم جيولوجية أو هندسة بترول أو تخصص هندسي ذي صلة، بالإضافة إلى ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في أدوار الاستكشاف والإنتاج في النفط والغاز والتي قد تشمل خبرة في تفسير علوم الأرض، هندسة الخزان/الإنتاج، تطوير الحقول، الخزانات غير التقليدية، إشراف وإدارة الكادر الفني.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties _x000D_ Under broad direction, leads a multi-discipline petrotechnical team to support the evaluation and development of large-scale oil and gas field development projects to be considered for investment or already contracted by Halliburton. For projects meeting the investment criteria, the Manager, Technical will lead a team at the Asset or Country level to generate conceptual field development plans, the focus of which will be towards certain challenging oilfield development environments where Halliburton's technology and prowess can improve recovery efficiency, increase production, and/or reduce development cost per unit of production. Major responsibilities include management of a core team of geoscientists and petroleum engineers to support the required evaluations. Additional responsibilities include implementing best practices to support the efficient and effective evaluation, well engineering, and field development planning work required as part of the project development process. Provides effective coordination of technical resources working in other Halliburton Product Service Lines and Regions to support analyses of new opportunities and oversight of assets under development. Ensures the technical quality of work related to such evaluation and project field development planning work is both accurate and timely. Qualifications _x000D_ Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation . _x000D_ _x000D_ Location _x000D_ Oils Opertion ST,N 29 Burjesia, Basra, Basrah, 61001, Iraq _x000D_ _x000D_ Job Details _x000D_ Requisition Number: PHONE_NUMBER Experience Level: Experienced Hire Job Family: Engineering/Science/Technology Product Service Line: Halliburton Project Management Full Time / Part Time: Full Time _x000D_ Additional Locations for this position: _x000D_ _x000D_ Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. Founded in 1919, Halliburton is one of the world's largest providers of products and services to the energy industry. With approximately 50,000 employees, representing 140 nationalities, and operations in approximately 70 countries, the company serves the upstream oil and gas industry throughout the lifecycle of the reservoir â€“ from locating hydrocarbons and managing geological data, to drilling and formation evaluation, well construction, completion and production optimization.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequires an undergraduate degree in Geoscience, Petroleum Engineering or other applicable Engineering discipline, plus a minimum of 10 years of experience in oil and gas exploration and production roles which may include experience in geoscience interpretation, reservoir/production engineering, field development, unconventional reservoirs, technical staff supervision and management.</section>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير accounts

في الموقع - العراق - بغداد ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مسؤول عن تطوير وتوصية وتنفيذ خطط واستراتيجيات المبيعات لتحقيق الأهداف المعينة وأهداف الشركة بمساهمة عالية ومسؤولية كاملة عن تسليم فريقه/فريقها. يُنشئ خطط ومقترحات المبيعات لتوسيع قاعدة العملاء في السوق. يضمن التنفيذ الصحيح لاستراتيجية أسيا سيل وأهداف الإدارة. يحافظ على علاقات طويلة الأمد وناجحة مع العملاء الرئيسيين والاستراتيجيين ضمن محفظة فريقه/فريقها. يضمن زيارة العملاء من قبل أعضاء فريقه بانتظام للمزيد من تطوير الأعمال وخلق قيمة حقيقية لكل من أسيا سيل والعملاء. يجري تقييمات الأداء والكفاءة المنتظمة للأفراد المباشرين مع تقديم تغذية راجعة بناءة باستمرار لتحقيق مزيد من الإنجازات والتطوير المستمر. إدارة فعالة للعمليات اليومية مع الإشراف والتوجيه للفريق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يراجع ويكتسب الاتفاقات مع التركيز على القيمة لقسم المبيعات المؤسسي لضمان تقديم المساهمة المطلوبة بكفاءة وفاعلية. يطور قوة مبيعات مهنية للغاية وموجهة نحو النتائج قادرة على تحقيق أهداف المبيعات في القطاعات المؤسسية أو تجاوزها. يتعاون مع قسم التسويق في تحديد الفرص السوقية وفرص الأعمال لمزيد من التطوير أو إدخال منتجات أو خدمات جديدة تلبي متطلبات العملاء المؤسسيين. يشرف على تطوير وتنفيذ برامج رعاية عملاء خاصة تستهدف الاحتياجات الفردية للعملاء المؤسسيين وVIP وضمان رضا العملاء. يجري مقابلات واختيار المرشحين المباشرين والتحقق من قرارات التوظيف للقسم</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبالمؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس- يفضل وجود ماجستير إدارة الأعمال</li><li>المهارات الإدارية لمدة لا تقل عن 3 سنوات في مجال مشابه</li><li>مهارات اللغة (الإنجليزية)</li><li>مهارات الحاسوب، مايكروسوفت، إكسل، PowerPoint.</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>تقديم النتائج وتحقيق الملكية</li><li>بناء قيمة للعميل</li><li>شبكات والتأثير بشكل تعاوني</li><li>قيادة الفرق</li><li>تشكيل الاستراتيجية</li><li>قيادة التغيير .</li></ul>الكفاءات الفنية:<ul><li>تخطيط مبيعات B2B</li><li>عملية العطاء والتقديم</li><li>إدارة الأداء والتقارير</li><li>الالتزام بالشراكات والتنفيذ والمتابعة</li><li>معرفة سوق وتكنولوجيا الاتصالات</li><li>بيع حلول B2B</li><li>التفاوض</li><li>تدريب وملاحقة المبيعات.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsible to develop, recommend and implement sales plans and strategies to achieve the assigned objectives and Company s goals with high contribution and full accountability on the delivery of his/her team . Establishes sales plans and strategies to Expand the customer base in the market. Ensures proper implementation of Asiacell strategy and departmental goals. Maintains long term and successful relationships with key and strategic customers within his/her teams portfolios. Makes sure that the customers are regularly visited by his/her team members for more business development and creating real value for both Asiacell and the customers Conducts regular performance and competency evaluations for direct reports while delivering constant constructive feedback for higher achievements and further development Effective management of daily operations whilst managing and coaching team to achieve strategic goals. Reviews and gains agreements with focusing on value for Corporate Sales Section to ensure efficient and effective delivery of the required contribution. Develops a highly professional and results oriented sales force capable of achieving, or exceeding, the sales targets in the corporate segments. Liaise with Marketing in identifying market and business opportunities for further business development or the introduction of new products or services that meet the specific requirements of corporate clients. Oversee the development and implementation of special customer care programs that target the individual needs of corporate and VIP clients, and ensure customer satisfaction. Interview and select direct reports and validate hiring decisions for the department</div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Bachelor's Degree- MBA is a plus</li><li>Minimum 3 years on managerial level in similar field</li><li>Language skills (English)</li><li>Computer skills, Microsoft, excel, PowerPoint.</li></ul>Behavioral Competencies:<ul><li>Delivering Results & Fostering Ownership</li><li>Building Customer Value</li><li>Networking & Influencing Collaboratively</li><li>Leading Teams</li><li>Shaping Strategy</li><li>Driving Change .</li></ul>Technical Competencies:<ul><li>B2B Sales Planning</li><li>Bidding & Tendering Process</li><li>Performance Management & Reporting</li><li>Partnership Engagement, Execution and Monitoring</li><li>Telecom Market & Industry Knowledge</li><li>B2B Solution Selling</li><li>Negotiation</li><li>Sales Training and coaching.</li></ul></section>

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في العراق

مدير الأصول

مدير التكليف

مدير موقع المشروع

مدير عمليات

مدير العمليات

مدير عام

مدير تقني تحت الأرض

مدير حسابات كبيرة للمؤسسة

مدير المبيعات والتسويق

مدير الحسابات

مدير مشروع مرافق السطح

مدير مشروع مرافق السطح

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

مدير فني فرعي

Project Security Manager (Akkas) - Iraq

مدير تطوير الأعمال

مدير موقع LCC/LCC-A

مدير فني فرعيًا تحت السطح

مدير accounts

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير الخدمات اللوجستية في العراق الجديدة دوريا علي بريدك