وظائف مدير صيانة في العراق

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إدارة متجر المبيعات وقيادة فريق المبيعات في ترتيب بطاقات SIM الفارغة وبطاقاتScratch عند الحاجة. إعداد المخزون المتاح من بطاقات SIM وبطاقات Scratch يومياً، شهرياً، ربع سنوي توزيع هدف المبيعات بين موظفي المتجر عند استلامه من المدير. إرسال تقرير ربع سنوي عن المبيعات إلى المدير. إدارة الرؤية في المتجر وتجربة العملاء. إدارة جميع أكشاك الخدمة الذاتية (SSKs) في المدينة المخصصة عبر (مراقبة حالة كل كشك، جمع النقود للوديعة المصرفية، رفع القضايا المتعلقة بالكشك). دعم قناة التوزيع المباشر من خلال تغطية كافة متطلبات SC وجمع النقود للوديعة المصرفية. قناة التوزيع المباشر من خلال مسؤولية متاجرنا الخاصة. مسؤولية قناة Kiosk الخدمة الذاتية (SSK)</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>0-3 سنوات من الخبرة</li><li>مهارات الحاسوب (Office)</li><li>مهارات اللغة (الإنجليزية والعربية)</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وتعزيز الملكية بناء قيمة للعملاء الشبكات والتأثير بشكل تعاوني قيادة الفرق driving change.</li><li>الكفاءات التقنية: تواصل مع العملاء، فهم سوق/صناعة الاتصالات المتقدمة، فطنة أعمال متوسطة، إدارة الأداء والتقارير المتوسطة، معرفة تقنية رقمية متوسطة، تخطيط مبيعات B2C متقدم أساسي</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>منصة تطوير العقارات</b></p><p>تبحث منصة رائدة في تطوير العقارات في المنطقة عن مدير مالي (CFO) ذا خبرة عالية لقيادة الاستراتيجية المالية والحوكمة وهيكلة رأس المال خلال مرحلة التأسيس والنمو لأعمال تطوير واسعة النطاق.</p><p>سيؤدي المدير المالي دوراً حاسماً في حماية سلامة الشركة المالية والسيولة وقدرتها على التمويل مع دعم قرارات الاستثمار الرشيدة والنمو المستدام.</p><p><b>نظرة عامة على الدور</b></p><p>سيكون المدير المالي مسؤولاً عن الإشراف على جميع الوظائف المالية للمنظمة، بما في ذلك المحاسبة والتخطيط المالي والخزانة والتمويل والرقابة المالية.</p><p>يتطلب الدور قيادة قوية في إدارة المخاطر المالية وتقييم قرارات الاستثمار ودعم تنفيذ مشاريع تطوير عقارية واسعة النطاق.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>قيادة جميع وظائف المالية الأساسية بما في ذلك المحاسبة والميزانية والتنبؤ والخزانة والتمويل والتأمين وتنسيق الضرائب والابلاغ المالي.</li><li>تقييم وتحدي حالات الأعمال ونماذج جدوى التطوير ونُسَب التكاليف وافتراضات التسعير وتدفقات النقد قبل الالتزامات الاستثمارية.</li><li>الإشراف على استراتيجية التحصيل وإدارة الذمم والدوائر النقدية.</li><li>ضمان الامتثال للاحتياطات المالية والمتطلبات المصرفية وشروط التمويل.</li><li>تطوير وإدارة العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية وشركاء الاستثمار.</li><li>قيادة هيكلة رأس المال واستراتيجيات التمويل لمشاريع التطوير والتوسع المؤسسي.</li><li>تأسيس والحفاظ على ضوابط مالية قوية وإجراءات الدفع والمطابقات والأنظمة المالية.</li><li>دعم اتخاذ القرار التنفيذي من خلال رؤى مالية دقيقة وفي الوقت المناسب.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>مناطق القرار الرئيسية</b></p><ul><li>اعتماد المدفوعات والنفقات والالتزامات المالية ضمن حدود السلطة المفوضة.</li><li>إدارة الإغلاق المالي الشهري وتحديثات الميزانية والتنبؤ.</li><li>قيادة قرارات الخزانة بما في ذلك إدارة النقد وتخصيص التمويل وتخطيط السيولة.</li><li>توصية هياكل التمويل واستراتيجيات السحب وقرارات تخصيص رأس المال.</li><li>تحديد الاحتياطيات المالية واستراتيجيات الحد من المخاطر.</li></ul><p><b>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</b></p><ul><li>إدارة السيولة ودقة توقعات التدفق النقدي</li><li>الرقابة على التوقيت وجودة التقارير المالية الشهرية والربعية والسنوية</li><li>أداء إجراءات القبض وجمع الأموال وكفاءة التحصيل وتجاوز المبلغ المستحق</li><li>فعالية الضوابط المالية ونتائج التدقيق</li><li>التوافق بين الاستراتيجية المالية وتوصيل المشروع وأهداف الاستثمار</li></ul><p><b>ملف المرشح</b></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 15–20 عاماً في المالية، يفضل في تطوير العقارات أو البنية التحتية أو مشاريع رأس المال الكبيرة</li><li>خبرة قوية في تمويل المشاريع ونمذجة جدوى التطوير وهيكلة رأس المال</li><li>سجل حافل في إدارة عمليات الخزانة والعلاقات المصرفية و ترتيبات التمويل</li><li>خبرة في بيئات التطوير المعقدة متعددة المراحل</li><li>قيادة قوية وتحليلية ومهارات تفكير استراتيجي</li><li>المؤهلات المهنية مثل CPA أو ACCA أو CFA أو ما يعادلها مطلوبة بشدة</li></ul><p><b>لماذا تنضم</b></p><p>هذه فرصة فريدة للانضمام إلى منصة تطوير متنامية في مرحلة مبكرة ولعب دور رئيسي في تشكيل استراتيجيتها المالية وهيكل الحوكمة ونموها على المدى الطويل.</p><p>سيكون المرشح الناجح جزءاً من فريق القيادة الأساسية المسؤول عن تنفيذ مشاريع سكنية واسعة النطاق وبناء منظمة عقارية ذات تأثير عالٍ في المنطقة.</p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span></span></span><p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — أناس يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل مع أحد أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية.</p><br><b>واجبات الوظيفة</b> <br><p>تحت توجيه عام:</p><br> <ul> <li>يستخدم منصة ArcGIS لتحليل البيانات التحليلية بالإضافة إلى صيانة العملاء بإدارة قاعدة البيانات المكانية.</li> <li>تحديث قاعدة بيانات MC لتكون أكثر توجيهًا نحو الوسط الإمدادي في تقاريرنا وكذلك تحديث القاعدة وفق طلب العميل.</li> <li>المتابعة المستمرة لتطورات GIS والتقنيات المرتبطة ومصادر المعلومات والقضايا الراهنة من خلال التعليم المستمر والنمو المهني وكذلك معايير NACE في التآكل.</li> <li>مساعدة فرق PSL الفرعية الأخرى مثل فريق تطوير الأعمال في الواجهة العلوية مع العملاء بحسب مواقع الحقول relative إلى مستودعاتنا وتحليل البيانات الضخمة لإيراداتنا وعدد الخزانات المباعة وغيرها.</li> <li>تقديم الاستطلاعات الميدانية عند الحاجة لبيانات GIS الخاصة بالعملاء ضمن وحدة عمليات الأنبوب/إدارة الأصول وغيرها.</li> <li>إنشاء وتطوير برنامج برمجي مملوك لمساعدة فريق الوسط الإمدادي على التحليل ومخاطر قطاع الأنابيب.</li> <li>أتمتة سير العمل لتحليل عدد آلاف الأميال من خطوط الأنابيب وأداء استعلامات طبوغرافية لتحديد مناطق التآكل المحتملة.</li> <li>المقترحات واجتماعات إدارة الحساب مع العملاء والعملاء المحتملين الذين يتجاوز إيرادهم 1 مليون دولار.</li> </ul><br><br><b>المؤهلات</b> <br><p>إتمام درجة جامعية في الجغرافيا أو علوم الأرض أو علم البيانات الجغرافية أو نظم المعلومات الجغرافية أو علوم الكمبيوتر وخبرة 5 سنوات.</p><br><br><br><br><p><strong>هاليبرتون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. تُتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/النوع أو التوجه/الهوى الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحارب أو الأصل القومي أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيم</strong>.</p><br> <p><strong><u>الموقع</u></strong></p><br> <p>أ Oils Opertion ST, رقم 29 برجسيا، البصرة، البصرة، 61001، العراق</p><br> <p><strong><u>تفاصيل العمل</u></strong></p><br> <p><strong>رقم الطلب:</strong> 210436&nbsp;&nbsp;<br><strong>مستوى الخبرة:</strong> من الخبرة&nbsp;<br><strong>عائلة الوظيفة:</strong> عمليات&nbsp;<br><strong>خط خدمة المنتج/الخدمة:</strong> إدارة مشاريع هاليبرتون&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>دوام كامل / جزئي:</strong> دوام كامل</p><br> <p><strong>مواقع إضافية لهذه الوظيفة:</strong></p><br> <p><u><strong>معلومات التعويض</strong></u><br>التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص دور وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير/ة Admin للانضمام إلى الفريق والتركيز على توسيع متجرنا الخاص للبقالة tMart، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار السوبرماركت. توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق!</p><p>ماذا يوجد ضمن مسؤوليتك؟</p><ul><li>الحفاظ على ترتيب الملفات التسويقية والمستندات وقواعد البيانات وتنظيمها.</li><li>التعاون مع المصممين وفريق التسويق لتكليف، مراجعة، وإدارة الاتصالات التسويقية، وضمان توافقها مع أهداف الحملة وإرشادات العلامة التجارية.</li><li>تتبع جداول الحملات والمواعيد والتسليمات لضمان إكمالها في الوقت المحدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين لتسهيل تنفيذ المشروع.</li><li>معالجة فواتير وعروض الأسعار والمذكرات المدينة المتعلقة بالأنشطة التسويقية.</li><li>جمع وتحليل البيانات لدعم استراتيجيات التسويق واتخاذ القرار.</li><li>إنشاء وتوزيع تقارير تسويقية دورية لتتبع فعالية الحملات.</li><li>رفع أوامر الشراء (عادية وترقية) في النظام وإرسالها إلى الموردين</li><li>تحديث قاعدة بيانات داخلية بتفاصيل الطلبات (التواريخ، البائعين، الكمية) وتفاصيل الموردين</li><li>تتبع الطلبات وضمان التسليم في الوقت المحدد.</li><li>التواصل مع الموردين ومع فريق العمليات فيما يتعلق بـ LPO/التسليم</li><li>توليد وإرسال تقارير إدارية (عناصر نشطة، طلبات العملاء، تحديث التكلفة الأسبوعي، مشاركة بيانات Pepsi، تقرير مبيعات QFA، أمر الشراء حتى الشهر الموافق)</li><li>إرسال مشاركة البيانات الشهرية إلى الموردين</li><li>فحص الصور في تطبيق طلبات TALABAT أسبوعياً ورفع الصور الناقصة</li><li>تغيير الباركودات، السعر التكلفة والوصف وفقاً لطلب العمليات</li><li>تحديث جوجل شيت لجميع التغييرات في الباركودات والأسعار والوصف.</li><li>الحفاظ على تشكيلة البلد / ملف Google</li><li>طباعة وختم المستندات</li><li>مهام متعلقة إضافية عند طلب المديرين</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تسجيل البيانات والمجال الإداري</p><p>أنت حساس جداً للتفاصيل، منظم وتعرف كيف تعطي الأولويات -- تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس اختناقات بحاجة للحل.</p><p>تستطيع التفاعل مع التنفيذيين رفيعي المستوى وتستطيع إدارة توقعات عدة أصحاب مصلحة.</p><p>أنت شخص تتمتع بالطاقة مع المجهول وتتطلع لتعلم شيء جديد كل يوم في العمل.</p><p>لديك مهارات تحليلية واتصالات ممتازة، وتفضل دائماً العمل بنشاط مع عدة أدوات.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التعاون عن كثب مع مديري المنتج والمطورين لفهم متطلبات المشروع والمواصفات بشكل عميق. وضع خطط اختبار شاملة وحالات اختبار ونصوص اختبار لضمان جودة وموثوقية منتجاتنا. إجراء اختبارات يدوية دقيقة لتحديد العيوب وتوثيقها، مع الإبلاغ بشكل واضح وموجز. المساهمة بنشاط في تحسين عمليات وضوابط ضمان الجودة والمنهجيات لدفع التحسين المستمر. التفاعل مع فرق متعددة التخصصات لتسهيل تسليم منتجات عالية الجودة في الوقت المناسب. تقديم ملاحظات قيمة للمطورين وأصحاب المصلحة لتعزيز جودة المنتج وتجربة المستخدم. رصد إجراءات إدارة المخاطر، والحفاظ على سجل المشكلات، والإبلاغ عن القضايا إلى المدراء ومطوري المنتجات. مراجعة المنتجات الجديدة وSRS وBRD وغير ذلك من الوثائق الفنية لإنشاء حالات اختبار تفصيلية، والتأكد من أن المنتج الجديد يلتزم بجميع المتطلبات. الحفاظ على سجلات مفصلة لتغييرات المنتج لضمان تطبيقها بشكل صحيح في جميع التحديثات المستقبلية. التعاون مع فريق الدعم الفني للتحقيق في قضايا العملاء المدرجة وحلها بسرعة. متابعة الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال ضمان جودة البرمجيات لتحسين عمليات ضمان الجودة لدينا باستمرار</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في دور مماثل، ويفضل في مجال التكنولوجيا المالية fintech أو البنوك أو بيئة تطوير البرمجيات. فهم راسخ لمنهجيات وأدوات وعمليات ضمان جودة البرمجيات. وجود خبرة في أدوات أتمتة الاختبار يعتبر ميزة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>التعاون الوثيق مع مديري المنتج والمطورين لفهم متطلبات المشروع والمواصفات بشكل عميق.<br> وضع خطط اختبار شاملة، وحالات اختبار، ونصوص اختبار لضمان جودة وموثوقية منتجاتنا.<br> إجراء اختبارات يدوية دقيقة لتحديد العيوب وتوثيقها، وضمان تقارير واضحة وموجزة.<br> المساهمة بنشاط في تحسين عمليات ومنهجيات ضمان الجودة لدينا لتحقيق التحسين المستمر.<br> التفاعل مع فرق متعددة الوظائف لتسهيل التسليم في الوقت المناسب لمنتجات عالية الجودة.<br> تقديم ملاحظات قيِّمة للمطورين وأصحاب المصلحة لتعزيز جودة المنتج وتجربة المستخدم.<br> مراقبة إجراءات إدارة المخاطر، والحفظ في سجل المشكلات، والإبلاغ عن القضايا إلى المدراء ومطوري المنتجات.<br> مراجعة المنتجات الجديدة، وSRS، وBRD، وغيرها من الوثائق الفنية لإنشاء حالات اختبار مفصلة، لضمان تلبية المنتج الجديد لجميع المتطلبات.<br> الحفاظ على سجلات تفصيلية لتغييرات المنتج لضمان تنفيذها بشكل صحيح في جميع التحديثات المستقبلية.<br> التعاون مع فريق الدعم الفني للتحقيق وحل القضايا التي تبلغ عنها العملاء بسرعة.<br> البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في ضمان جودة البرمجيات لتحسين عمليات ضمان الجودة باستمرار. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو مجال ذي صلة.<br> الحد الأدنى خبرة سنتين في دور مماثل، ويفضل في بيئة التكنولوجيا المالية، المصرفية أو تطوير البرمجيات.<br> فهم قوي لمنهجيات وأدوات وعمليات ضمان جودة البرمجيات.<br> الخبرة مع أدوات أتمتة الاختبار تعتبر ميزة.<br></span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are currently looking for&nbsp; dynamic, and self-motivated Food &amp; Beverage professionals who want to move their careers forward. As a Captain you are responsible to provide professional and customer focused service to our guests, ensuring their stay will become a memorable experience and your role will include key responsibilities such as:<br>• Perform all necessary tasks to service food &amp; beverage according to the standard of performance manual of the hotel<br>• Acquire in depth knowledge of the food &amp; beverage menu of the assigned outlet in order to assist and provide advice to guests<br>• Practice good customer relations and attend to customer complaints and queries satisfactorily<br>• Ensure the Outlet is set-up for service and supervise for a smooth operation<br>• Direct and supervise the service team to ensure that all duties are performed as per standards<br>• Ensure that all colleagues have received adequate training to perform their duties<br>• Ensure proper organization, planning and control of supplies and maintain concise record of all beverage stock in order to ensure that the required is available<br>• Ensure minimum wastage, breakage and spoilage<br>• Actively use up selling techniques by exceeding guest expectations and to increase revenue</p> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم شركة نفط وغاز دولية رائدة في تعيين مدير مشروع اكتمال ذو خبرة. <strong>كبير مهندسي اكتمال المشروع.</strong><br> هذه فرصة فريدة للمساهمة في مشروع عالي التأثير، والعمل إلى جانب خبراء عالميين في أحد أكثر التطورات الطاقة استراتيجية في المنطقة.<br> لدى NES فهم عميق لثقافتهم وتوقعات التوظيف - مما يسمح لنا بدعم المرشحين بفعالية طوال عملية التوظيف.<br> <strong>الوصف الوظيفي</strong><ul><li><strong>الدور- كبير مهندسي اكتمال المشروع.</strong></li><li><strong>الموقع: محافظة الأنبار، العراق </strong></li><li><strong>نمط العمل: دوران – 6 أسابيع عمل و3 أسابيع إجازة</strong></li><li><strong>معدل الراتب اليومي </strong></li><li><strong>التواصل اللفظي والكتابي باللغة الإنجليزية إلزامي</strong></li></ul><strong>لماذا تبرز هذه الفرصة</strong><ul><li>ملكية المشروع من البداية إلى النهاية</li><li>أثر استراتيجي على نجاح المشروع</li><li>خبرة متخصصة في نظام CCMS</li><li>تعرض للقيادة عبر وظائف مختلفة</li><li>قيادة البيانات والأنظمة الرقمية</li><li>مسؤولية عالية في تسليم المشروع النهائي</li></ul><strong>المتطلبات الأساسية</strong><br> 10–15 عاماً من الخبرة في:<ul><li>إكمال المشاريع</li><li>تجهيز الأنظمة</li><li>إدارة قواعد البيانات (CCMS/Maximo)</li></ul>درجة ع Engineering أو دبلوم (ميكانيكا / كهرباء / أدوات قياس / تخصص ذي صلة)<br> <br> <strong>لماذا التقديم من NES؟</strong><br> NES هي المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي، وتعمل في قطاعات النفط والغاز، الطاقة، علوم الحياة، والبنية التحتية.<br> أكثر من 80 مكتباً عبر 45 دولة<br> 24,000+ مقاولًا عالميًا وأكثر من 10,000 في الشرق الأوسط<br> حضور إقليمي قوي وشراكات طويلة الأجل مع العملاء<br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في مجالات النفط والغاز، الطاقة وتجديدات الطاقة، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع حول العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتجت. نحن نقدم للمخطَّطين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، داعمين بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. <br><br> </div>

<p>We are seeking an experienced Procurement and Tendering Engineer with a strong background in the oil and gas industry to join our team.&nbsp;</p><p>The ideal candidate will manage procurement processes and tendering activities to support various projects, ensuring compliance with industry standards and optimal supplier management.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><p>Oversee the entire procurement lifecycle for oil and gas projects, including sourcing, negotiation, and contract management.</p><p>Develop and implement procurement strategies tailored to the specific needs and challenges of oil and gas operations</p><p>Evaluate and select suppliers based on technical capabilities, pricing, and adherence to safety and regulatory standards</p><p>Prepare, review, and manage technical and commercial tender documentation for oil and gas projects</p><p>Collaborate with project managers and engineering teams to identify procurement needs effectively</p><p>Ensure compliance with industry regulations, company policies, and quality standards.</p><p>Monitor and report on procurement activities and tender progress.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Qualifications:</strong></p><p>Bachelor's degree in Engineering (Petroleum, Mechanical, Chemical, or related field).</p><p>Minimum of 5 years of experience in procurement and tendering within the oil and gas sector.</p><p>Strong understanding of oil and gas industry practices, standards, and regulatory requirements.</p><p>Excellent negotiation, analytical, and problem-solving skills</p><p>Proficiency in procurement software and tools relevant to the oil and gas industry</p><p>Strong communication and interpersonal skills.&nbsp;</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Overview **This position will be physically located in Iraq in support of LOGCAP** Under the supervision of the Sr. ESH Engineer, the Pest Management Supervisor is responsible to the assigned Engineer in performance of their duties. Assigns work to and oversees work being accomplished by Pest Controllers. Assures safety practices are followed. Major areas of responsibility include, but are not limited to: residential, commercial, and industrial pest management services, and the safe and efficient operation of industry particular equipment for LOGCAP V AOR. Must be knowledgeable of laws governing the application of controlled and non-controlled pesticides and herbicides. Coordinates work/inspections with facility managers/occupants. Researches materials, and prepares necessary documents. Responds to emergency service calls during regular hours or after-duty on-call hours. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company.</p><p>Assigns work to and oversees work being accomplished by Pest Controllers. Must be able to supervise the activities of multi-national and culturally diverse work force. Possess knowledge of safety and environmental and pesticide handling. Accustomed to dealing with IPM Must be knowledgeable of laws governing the application of controlled and non-controlled pesticides and herbicides Coordinates work/inspections with facility managers/occupants. Provides educational awareness of pest management practices through instructing/providing technician training. Manages staff to ensure safe, ethical, and robust procedures are followed in accordance with regulatory guidance.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Qualifications</h2><p>Minimum Qualifications:</p><p>Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required.</p><p>Must be a U.S. Citizen</p><p>Must have vast knowledge and background in Integrated Pest Management techniques and implementation.</p><p>Experience: Must have at least 5 years experience in Pest Management supervisor capacity</p><p>Hazardous Materials experience is a plus</p><p>Licenses/Certifications: Must obtain respiratory program certification within the 90-day probationary period and annually thereafter. At a minimum, must have either a commercial/non-commercial or Department of Defense certified applicator license. Primary certification must be for Industrial, Institutional, and Household Pest Control. Other certifications can come from the following (listed in the preferred order): Ornamental and Turf Pest Control, Wood-Destroying Organisms Pest Control, Aquatic Pest Control, Public Health Pest Control: GROUND, and Right-of-Way Pest Control.</p><p>Skills:</p><ul><li>Excellent English communication skills both verbal and written.</li><li>Excellent organizational and planning skills.</li><li>Excellent interpersonal skills, with the ability to interact with all levels of workers and external high-ranking officials.</li><li>Must be self-motivated to complete job requirements without constant supervision.</li><li>Demonstrate leadership qualities.</li></ul><p>Working Conditions:</p><p>Work is generally in an office environment. However, duties will involve work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms, and high temperatures up to 130 degrees in the summer months. Potential exposure to chemical or biological agents could exist. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). Includes some industrial production environment conditions as well.</p><p>Physical Requirements:</p><p>Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) in certain areas is required. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>قائد إنشاءات E&amp;I لمواقع النفط والغاز والمياه<br><br><p><b>وصف الوظيفة</b>: قائد الإنشاءات E&amp;I</p><br><br><p>الشركة: KBR</p><br><br><p>الموقع: العراق (تعيين دوّار 28/28)</p><br><br><p>الجنسية: أي</p><br><br><br><p>سيقود مهندس الإنشاءات الرائد (E&amp;I) جاهزية الإنشاءات، وتحسين استراتيجيات التنفيذ الميداني، والتأكد من التنسيق الفعّال بين الهندسة والتوريد والبناء والتشغيل والتكليف. يتطلب هذا المنصب محترفاً متمرساً قادرًا على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحقيق أهداف السلامة والتكلفة والجدول والجودة للمشروع باستمرار</p><br><br><br><p><b>المساءلة/ التوقعات</b></p><br><br><ul><li>تعزيز أداء سلامة الإنشاءات من خلال تعزيز الت/modularization والتركيبات القياسية، والوحدات E&amp;I المسبقة الصنع، والبناء خارج الموقع لتقليل التعرض الميداني.</li><li>تطوير استراتيجيات الإنشاءات للمناطق المفتوحة والبنِّية الجديدة، بما في ذلك تخطيط الربط، وتنسيق SIMOPS، ودمج الإغلاق، وتنفيذ المحطة الحية.</li><li>تحديد وحل تحديات الإنشاءات E&amp;I مثل تعارضات توجيه الكابلات، ومشاكل الامتثال للمناطق الخطرة، وقيود وصول الأجهزة.</li><li>مراقبة إنتاجية الميدان باستخدام KPIs خاصة بكل تخصص (سرعات سحب الكابلات، تقدم إنهاء التقسيم، منحنيات إتمام الحلقة، معالم التمكين).</li><li>قيادة تخطيط الإنشاءات، وضمان تسلسل تفصيلي لنقل الحمل الكهربائي، وهجرة الأجهزة، وأنشطة التحول بنظام التحكم.</li><li>تقديم مدخلات القابلية للبناء في مخططات الأسلاك الكهربائية المفردة، ومخططات كتل الكابلات، وفهارس الأجهزة، وهيكل نظام التحكم، وتصاميم المناطق الخطرة.</li><li>ضمان توافق قرارات التصميم مع متطلبات HSE والتكلفة والجدول والجودة، والتحقق من جدوى الميدان وقيود التثبيت.</li><li>تسهيل مراجعات البناء القابلة للبناء تركز على توجيه الكابلات، وقابلية صيانة الأجهزة، وقيود رفع المعدات، والامتثال للمناطق الخطرة.</li><li>الخدمة كواجهة الإنشاءات E&amp;I الأساسية من بداية المشروع حتى التنفيذ في الميدان.</li><li>التعاون مع إدارة الإنشاءات لتطوير خطط التنفيذ التي تغطي توزيع الطاقة، واختبار الحلقات، والهجرة إلى نظام التحكم، وإدارة الكابلات.</li><li>إدارة واجهات E&amp;I متعددة في وقت واحد، مع ضمان توازن الموارد والإشراف على أداء المقاولين.</li><li>ضمان توافق نتائج الهندسة والتوريد مع ترتيب الإنشاءات ومتطلبات التسليم والتكليف.</li><li>إعداد حزم عمل E&amp;I تفصيلية تشمل جداول الكابلات، وورقات إنهاء، ومخططات الحلقة، ورسوم التثبيت، وكميات المواد.</li><li>مراجعة وتحديث وثائق حزم العمل، والتعليقات الحمراء، والسجلات كما-بناء، ووثائق الاختبار.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير IEC/NEC ومتطلبات ATEX/IECEx ومعايير التأريض والتوصيل، وقواعد السلامة الكهربائية الخاصة بالمشروع.</li><li>دعم فرق التكليف في وضع خطط التنشيط، وبروتوكولات اختبار الحلقة، وإجراءات معايرة الأجهزة، واختبار وظيفة نظام التحكم.</li><li>ضمان ت integrates مع أنشطة التكليف والتشغيل وواجهات التخصص الأخرى بشكل سلس.</li><li>المطالبة باستراتيجيات العمل البارد مثل الكابلات الكهربائية المسبقةTermination، وملاجئ المحللات قابلة للتركيب، والخزائن المربوطة المجمَّعة.</li><li>مواءمة تنفيذ الإنشاءات مع نطاق المشروع، والجودة، والتكلفة، وأهداف الجدول.</li><li>ضمان أن نتائج الهندسة والتوريد تلبي متطلبات الإنشاء والتسليم.</li><li>تنفيذ تخطيط وجه العمل لضمان حصول الفرق على حزم عمل معتمدة بالكامل.</li><li>دعم الواجهات مع عمليات التشغيل، وضمان تنفيذ آمن وفعّال للمناطق المفتوحة والقديمة والحديثة.</li><li>ضمان أن التصاميم النهائية تدمج تقييمات مخاطر الإنشاء والاعتبارات الاقتصادية.</li></ul><br><p><b>التعليم</b></p><br><br><p>درجة البكالوريوس في القياس أو الهندسة الكهربائية أو تخصص ذات صلة.</p><br><br><br><p><b>متطلبات الخبرة</b></p><br><br><p>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تصميم E&amp;I للبترول والغاز، والبناء، والتكليف.</p><br><br><br><p>فهم قوي لـ:</p><br><br><ul><li>التوزيع الكهربائي LV/MV</li><li>تركيب وتعديل الأجهزة الدقيقة</li><li>اختبار الحلقة وتدفقات التكليف</li><li>الكفاءة في قياس الإنتاج والتخطيط المعتمد على الموارد (الجدولة من المستوى 4)</li><li>قيادة وإشراف مثبت في إدارة فرق E&amp;I وبناء المقاولين</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة عدة واجهات عمل وتغير الأولويات</li><li>انتباه عالي التفصيل مع التركيز على الجودة والدقة والتنفيذ الآمن</li></ul><br><br><br><br></div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><b>هدف الدور</b> تسعى زين العراق بنشاط لتعيين أخصائي كتابة محتوى مؤسسي لصياغة محتوى واضح وجذاب ثنائي اللغة يعبر بشكل فعال عن صوت علامة الشركة ورسائلها الاستراتيجية. يتحمل هذا الدور مسؤولية تطوير مواد مكتوبة عالية الجودة عبر مجموعة متنوعة من المنصات بما في ذلك البيانات الصحفية، الاتصالات الداخلية، الحملات التسويقية، خطب التنفيذيين، المواقع الإلكترونية، ووسائل التواصل الاجتماعي باللغتين العربية والإنجليزية. المرشح المثالي سيكون لديه سيطرة قوية على اللغة، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على تكييف المحتوى لمختلف الجماهير والتنسيقات. من خلال العمل عن كثب مع الفرق الداخلية والمعنيين، سيضمن أخصائي الكتابة المؤسسية اتساق المحتوى مع نبرة زين، والدقة، وجاذبيته، وتوافقه مع الأهداف التجارية.</p><p>المسؤوليات • كتابة وتحرير المحتوى بالعربية والإنجليزية للبيانات الصحفية، والنشرات الإخبارية، والتقارير المؤسسية، والمواقع الإلكترونية، والخطب، ووسائل التواصل الاجتماعي، والعروض التقديمية، والمواد التسويقية. • صياغة نسخة مقنعة تتوافق مع صوت العلامة التجارية والأهداف التجارية. • التعاون مع فرق الاتصالات والتسويق والرقمي والتصميم لإنتاج حملات محتوى متكاملة. • التأكد من أن جميع المواد المكتوبة دقيقة وواضحة وتلتزم بنبرة الشركة وأساليبها وإرشادات الرسائل. • ترجمة المواد بين العربية والإنجليزية مع الحفاظ على المعنى والسياق والنبرة. • دعم احتياجات الاتصالات التنفيذية، بما في ذلك الرسائل الداخلية ونقاط الحديث والخطب. • بحث المواضيع لضمان أن المحتوى معلوماتي ودقيق وذي صلة بالجمهور المستهدف. • صيانة وتحديث المحتوى عبر المنصات، بما في ذلك المواقع ووسائل التواصل الاجتماعي. • التدقيق اللغوي والتحقق من الحقائق قبل النشر. • تكييف المحتوى ليلائم جماهير ومناطق ومنصات مختلفة.</p><p>التعليم والخبرة والكفاءات</p><p>التعليم • درجة البكالوريوس في الصحافة، الاتصالات، اللغة العربية، الأدب الإنجليزي، التسويق، أو مجال ذو صلة.</p><p>الخبرة • خبرة مثبتة في إدارة مشاريع اتصالات معقدة من المفهوم حتى الإنجاز. • الطلاقة الأمية أو القريبة من الأمية في كل من العربية والإنجليزية (المحكية والمكتوبة). • مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوية استثنائية باللغتين. • فهم قوي لأساليب الاتصالات المؤسسية والتجارية. • خبرة في العمل مع خطوط إرشاد العلامة ونصوص النبرة. • الإلمام بمنصات التسويق الرقمي ونظم إدارة المحتوى. • القدرة على العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد والالتزام بمواعيد ضيقة. • الانتباه إلى التفاصيل والالتزام بمعايير جودة عالية. • معرفة بممارسات SEO وأَنه محتوى رقمي ميزة إضافية.</p><p>الكفاءات</p><p>سلوكية • خدمة عملائنا • السعي للإنجاز • العمل الجماعي • البحث عن المعلومات • حل المشكلات والإبداع • بناء العلاقات • المبادرة</p><p>فنية • الاتصال الشفهي والكتابي • إدارة المعلومات • تطبيق التكنولوجيا • الإعلان والتسويق</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم • درجة البكالوريوس في الصحافة، الاتصالات، اللغة العربية، الأدب الإنجليزي، التسويق، أو مجال ذو صلة.</p><p>الخبرة • خبرة مثبتة في إدارة مشاريع اتصالات معقدة من المفهوم إلى الإنجاز. • الطلاقة الأمية أو القريبة من الأمية في كل من العربية والإنجليزية (المحكية والمكتوبة). • مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوية استثنائية باللغتين. • فهم قوي لأساليب الاتصالات المؤسسية والتجارية. • خبرة في العمل مع خطوط إرشاد العلامة ونصوص النبرة. • الإلمام بمنصات التسويق الرقمي ونظم إدارة المحتوى. • القدرة على العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد والالتزام بمواعيد ضيقة. • الانتباه إلى التفاصيل والالتزام بمعايير جودة عالية. • معرفة بممارسات SEO وأَنه محتوى رقمي ميزة إضافية.</p><p>الكفاءات</p><p>سلوكية • خدمة عملائنا • السعي للإنجاز • العمل الجماعي • البحث عن المعلومات • حل المشكلات والإبداع • بناء العلاقات • المبادرة</p><p>فنية • الاتصال الشفهي والكتابي • إدارة المعلومات • تطبيق التكنولوجيا • الإعلان والتسويق</p><p>كفاءة IDE † شجاعة للمشاركة † معالجة التحيز † التضامن</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose <br> <p><span>Zain Iraq is actively recruiting to hire an IT Experienced Quality Assurance Engineer who is </span><span>responsible for ensuring the quality and reliability of web, mobile, and API-based applications through manual testing practices. You will work closely with developers, product managers, and other stakeholders to identify defects, validate requirements, and improve the overall user experience.</span></p><br> <br> <br><br> Key Accountabilities <br> <ul><li><p><span>Analyze business and technical requirements, user stories, and acceptance criteria.</span></p><br></li><li><p><span>Create, review, and execute detailed test cases and test scenarios.</span></p><br></li><li><p><span>Perform functional, regression, integration, smoke, sanity, exploratory, and user acceptance testing.</span></p><br></li><li><p><span>Identify, document, track, and verify software defects using bug tracking tools.</span></p><br></li><li><p><span>Conduct API testing using tools such as Postman or Swagger.</span></p><br></li><li><p><span>Validate UI/UX consistency across different browsers, devices, and platforms.</span></p><br></li><li><p><span>Participate in Agile/Scrum ceremonies including sprint planning, stand-ups, grooming, and retrospectives.</span></p><br></li><li><p><span>Collaborate with developers and product teams to ensure timely resolution of issues.</span></p><br></li><li><p><span>Assist in test planning, test estimation, and release validation activities.</span></p><br></li><li><p><span>Maintain testing documentation, reports, and test evidence.</span></p><br></li><li><p><span>Support production issue verification and post-release testing.</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> Educational Qualifications and Experience <br> <p><span>Education</span></p><br><ul><li><p><span>Bachelor’s degree in computer science or a related field</span></p><br></li></ul><p><span>Experience</span></p><br><ul><li><p><span>2–3 years of experience in software quality assurance and manual testing.</span></p><br></li><li><p><span>Strong understanding of software development lifecycle (SDLC) and software testing lifecycle (STLC).</span></p><br></li><li><p><span>Experience testing web and mobile applications.</span></p><br></li><li><p><span>Familiarity with API testing tools such as Postman.</span></p><br></li><li><p><span>Experience with defect tracking and test management tools such as Jira or Azure DevOps.</span></p><br></li><li><p><span>Good understanding of Agile methodologies.</span></p><br></li><li><p><span>Basic knowledge of SQL and database validation.</span></p><br></li><li><p><span>Familiarity with mobile testing tools and emulator environments.</span></p><br></li></ul><p><span>Competency</span></p><br><p><span>Behavioural Competency</span></p><br><ul><li><p><span>Achievement Driven</span></p><br></li><li><p><span>Problem Solving and Creativity</span></p><br></li><li><p><span>Analytic Thinking</span></p><br></li><li><p><span>Communication skill</span></p><br></li><li><p><span>Initiative</span></p><br></li></ul><p><span>Technical Competency</span></p><br><ul><li><p><span>Oral and Written Communication</span></p><br></li><li><p><span>Managing Information</span></p><br></li><li><p><span>Technology Application</span></p><br></li><li><p><span>IT User Support</span></p><br></li><li><p><span>IT Business Analysis</span></p><br></li></ul><p><span>IDE Competency</span></p><br><ul><li><p><span>Courage to Engage</span></p><br></li><li><p><span>Addressing Bias</span></p><br></li><li><p><span>Allyship</span></p><br></li></ul> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><b>Duties and responsibilities</b></p><p>Strategic Leadership and Coordination</p><ul><li>Represents PIN in Iraq regional and federal authorities, donors, humanitarian coordination mechanisms, UN agencies, Alliance 2015 members, other INGOs;</li><li>Ensures alignment of the Project Country (PC) with PIN HQ requirements, initiative, and strategies;</li><li>Monitors and analyses the political, humanitarian and socio-economic context. Based on the analysis and in collaboration with the Field team and HQ, review the missions strategies, the identification of funding opportunities, and contribute to the design of initiatives and new projects;</li><li>Ensures program, fundraising, and partnership engagement align with PC strategy within the thematic pillars of education, civic society and inclusive governance, livelihoods and economic empowerment, and climate adaptation;</li><li>Works with the Regional Grants Focal Points and/or IFU to identify and actively pursue new funding opportunities and explore different funding mechanisms (bilateral funding, consortiums, private funding, foundations, and other non-traditional donors etc.);</li><li>Engages in humanitarian advocacy initiatives and policy dialogues and oversees internal and external communications;</li><li>Ensures efficient internal coordination at the mission level and with HQ, reporting to the Deputy Regional Director, and working closely with the Institutional Fundraising Unit, Program Strategy &amp; Impact Department, Compliance, Regional Logistics Coordinator and the Regional Head of Systems and Operations;</li><li>Leads the Iraq PC and provides senior management capacity for the PC office.</li><li>Ensures expats who are stationed in Erbil receive the requisite duty of care while deployed on behalf of PIN.</li></ul><p>Program Oversight</p><ul><li>Ensures the conditions (cooperation in between well-staffed departments in place, logistics for operations in the field, etc.) for good project management/implementation are in place and navigates Program managers/coordinators towards quality programming and program development (proper use of project tools and planning to achieve targets);</li><li>Ensures good staffing situation in the department;</li><li>Ensures effective coordination and communication is established between program team and donors;</li><li>Supports Program managers in monitoring progress of project timelines, identifying risks, and troubleshooting solutions with program staff;</li><li>Ensures PMs are trained and equipped with PIN finance systems and procedures in order to maintain spending targets and financial accountability;</li><li>Seeks - jointly with the Program managers - ways to drive innovative programming solutions in cooperation with PIN s Program Strategy &amp; Impact Department (PSI), to identify PIN s niche in-country and fundraise;</li><li>Oversees directions given to the local partnership agenda seeking opportunities to identify and develop national partners who align with the CP programmatic pillars and geographic priorities (driven primary by assigned Program staff and Global Partnerships Advisor).</li></ul><p>Operations Oversight</p><ul><li>Provides leadership and oversight to the IRQ CP by supporting deployed staff through promotion of team spirit and staff conflict management;</li><li>Ensures the country budget is being spent in line with internal agreements and that no additional costs are being born Country Representative is an owner of the mission budget</li><li>Promotes a culture of respect, personal responsibility, transparency, openness;</li><li>Actively represents the CP at the meetings with the governmental authorities, financial institutions and others;</li><li>Ensures that systems and operations support the implementation of the CP strategy and that procedures and regulations are implemented in full transparency and in accordance with donor and PIN rules;</li><li>Ensures adequate staffing of all supervised departments in order to achieve efficient delivery of People in Need s (PIN) CP;</li><li>Ensures that staff have developed capacity building plans and are held accountable to their own learning needs;</li><li>In coordination and with the support of the Finance CP Coordinators on HQ level, oversees the mission economy;</li><li>Supports cooperation of the CP departments during strategy, audit, CP reviews; Supports coordination of CP based operations department with HQ support focal points such as Regional Logistics and HR Coordinators</li><li>Ensures full respect of PIN s administrative, HR, financial, logistics procedures; ensures the CP based teams</li><li>Together with RHOSO supervises the implementation and periodic review of PIN s international and national HR policies in collaboration CP and HQ-based staff;</li><li>Reviews and suggests changes in the HR structure according to the strategy, CP/context needs, budget, and potential funding;</li><li>Identify, support, and coordinate with the hubs and HQ capacity building activities to strengthen and develop the capacity of the team;</li><li>Oversee investigations related to the reporting of breach of PIN Code of Conduct or other disciplinary issues;</li><li>Line manages the Iraqi Finance Department, supports communication between Finance and other departments with special focus on budget management;</li><li>Supervises and advises to CP Operations department and makes sure Annual Procurement Plan is developed and maintained by all stakeholders;</li><li>Ensures that all obligations towards local authorities (annual audit, annual reports, fiscal financial reports, tase etc.) are respected and met in a timely manner;</li><li>Ensures that all taxes are paid in line with national regulatory framework;</li><li>Ensures that tax exemption (when possible) will be applied by NGO;</li><li>Ensures that all agenda related to permits, licenses, and registrations are dealt with as and when required;</li><li>Together with RHOSO ensures that respective operational departments are familiar with donors conditions-requirements, makes sure they are respected.</li></ul><p>Security Management</p><ul><li>Oversees the mission s Safety and Security Management Plan (SSMP), evacuation, and medical plans and ensures that the documents are kept up-to-date and well disseminated with support from the Regional Security Advisor;</li><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Significant previous experience with managing finance, logistics and procurement and HR;</li><li>Experience with team management and supervision, and interest in building capacity of local staff;</li><li>Experience of working in a humanitarian and/or development organization, including in developing and delivering processes/procedures and policies compliant with main international donors (previous experience with EU funding and UN is an asset);</li><li>Experience leading the design and writing of high-quality proposals aligned with donor priorities and organizational strategy;</li><li>Excellent communication skills, fluent spoken and written English;</li><li>IT literacy, advanced knowledge of MS Excel;</li><li>Strong coordination, critical analysis and problem-solving skills;</li><li>Responsible and systematic, and ability to organize and plan effectively;</li><li>Ownership, independence, proactive approach, flexibility;</li><li>Ability to work in difficult conditions and under pressure.</li></ul><p>People in Need is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct and is committed to promoting the welfare of children and adults with whom People in Need involved. People in Need expects all staff to perform job duties and responsibilities in accordance with People in Need code of conduct and key policies (available at: https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ). People in Need Staff will undertake the appropriate level of training. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organization and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><span >Zain Iraq is actively recruiting to hire a B2B Sales Account Executive-Erbil who is responsible for handling day-to-day sales activities in an efficient and timely manner, achieving a high level of customer satisfaction. The job is also responsible for having direct interaction with current and potential business customers, making inquiries, or seeking information on products and/or services.</span></p><p><b>Responsibilities</b></p><ul><li>Understand the B2B sales plans and participate in the achievement of objectives and targets</li><li>Implement the B2B Sales policies and procedures</li><li>Maintain B2B Sales information libraries where needed, identify new sources of information, respond to ad hoc requests for data, information, or analysis</li><li>Deal with current customers and respond to sales inquiries via phone calls/e-emails/website/customer visits efficiently and effectively in line with established policies and procedures to ensure customer satisfaction and increase customer loyalty to Zain IQ</li><li>Acquire new business customers and search for new leads to increase sales and hence revenues</li><li>Ensure customers are aware of the full range of Zain IQ services/products/offers/renewals which may be relevant to their needs in order to increase sales and customer satisfaction</li><li>Maintain good relationships with customers to ensure business continuity and growth</li><li>Interact with Account Senior Executives and Account Managers, keeping them informed of relevant inquiries and providing backup and administrative support to ensure the efficiency of sales operations.</li><li>Accurately complete all sales-related administrative details for efficiency</li><li>Update sales leads and sales forecast information on the sales application to ensure the accuracy of the information at all times</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in a business administration-related field or equivalent</li><li>Up to 2 years of experience in the related field</li></ul><p>Competencies</p><ul><li>Behavioral</li><li>Serving our customers</li><li>Achievement Driven</li><li>Team Work</li><li>Information seeking</li><li>Problem Solving and Creativity</li><li>Relationship Building</li><li>Initiative</li><li>Technical</li><li>Oral &amp; Written Communication</li><li>Technology Application</li><li>Sales Management</li><li>IDE Competency</li><li>Courage to Engage</li><li>Addressing Bias</li><li>Allyship</li></ul><p>About Application Process If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s):</p><ul><li>Resume/CV</li><li>Graduation Certificate</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة ***هذا المنصب يقع فعلياً في بلد، العراق*** تحت إشراف مدير العمليات، يؤدي مجموعة كاملة من المهام لضمان أن فيكتروس والمتعهدين الفرعيين لديها ثقافة الامتثال وعدم التسامح مع الاتجار بالبشر (TIPs) وفقاً لـ (IAW) القانون العام الأمريكي (USPL)، ولللوائح الاتحادية للتعاقدات (FAR)، والملحقات الحكومية الأمريكية، إضافة إلى القوانين المحلية. يدير تدريبات الموظفين وتنفيذ أساليب إدارة أخرى كما هو مكلف لضمان الامتثال للوائح والضوابط الداخلية. يدير فريقاً يراجع ويفرض الامتثال للمعايير أو اللوائح المفروضة من قبل متطلبات العقد والإرشادات الداخلية للشركة. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. + يطبق معرفة المعايير الدولية ذات الصلة بالعمالة الأطفال الاستغلالية، والقوة العاملة القسرية، والاتجار بالبشر على سياقات قضايا محددة. المعايير الدولية تشمل C138؛ C182؛ C029؛ C105؛ العوامل الاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي تسهم في عمل الأطفال والعمل القسري؛ اتفاقية حقوق الطفل الأممية؛ الاتجار بالأشخاص، بشكل عام؛ الأمر التنفيذي 13126 – حظر شراء منتجات مُنتَجة بواسطة أطفال عاملين قسرياً أو مأجورين؛ قانون التجارة والتنمية لعام 2000؛ FAR 52.222-50، KSCR1-2 وقانون حماية ضحايا الاتجار. يجري بحوثاً قانونية وتنظيمية جوهرية حول الاتجار بالبشر وقضايا العمل + يدير برنامج تدريب CTIPS ويراجع مواد التدريب وخطط الامتثال وكشوف الرواتب والبيانات المالية وممارسات/سياسات إدارة البرنامج لضمان الامتثال للمتطلبات المعمول بها. يستجيب خلال 24 ساعة إلى الادعاءات أو نتائج التدقيق أو طلبات التحقيق أو التدقيقات الامتثال أو خدمات الدعوة للضحايا المحتملين للاتجار بالبشر. يستقبل ويعقب ويدير حتى الإغلاق الادعاءات وطلبات المعلومات والإحالات + مسؤول عن تقييم إنتاجية وفعالية وكفاءة عمليات البرنامج والأهداف المحددة + يضمن الامتثال للوائح والضوابط من خلال فحص وتحليل السجلات والتقارير وممارسات التشغيل والوثائق؛ وتوصية فرص لتعزيز هيكل الرقابة الداخلية. + تحديد عدم الامتثال، واتخاذ إجراءات تصحيحية؛ وتحديد طرق لتحسين كفاءة وفعالية السياسات على مستوى البرنامج والمقاول من الباطن. + يدعم المدققين الخارجيين من خلال تنسيق المعلومات ومتطلبات الدعم اللوجستي. + يطور باستمرار معارفه حول قضايا الامتثال والاتجار بالبشر والقوانين/السياسات ذات الصلة؛ يشارك في جميع فرص التدريب المعينة أو الموصى بها. يحدّث معرفة الوظيفة بالبحث عن فرص تعليمية والقراءة المهنية. + يلتزم بسياسة السرية فيما يخص الشركة ومقاوليها الفرعيين وكذلك ضحايا الاتجار المحتملين. + يؤدي واجبات أخرى كما تُكلف. المؤهلات + المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة سنتة تعليم إذا لزم الأمر. + شهادة الثانوية العامة؛ + إمكانية الحصول على شهادة مدير تدقيق ISO 9001:2015 + الخبرة: + 5 سنوات في الامتثال، إدارة العقود، إدارة المقاولين من الباطن، السلامة أو الجودة مع خبرة تدقيق لا تقل عن سنة مستحبة. + 1 – 2 سنوات في بيئة التعاقدات الخارجية مرغوبة بشدة. + يجب أن يفهم تنظيمات DoD الخاصة بالاتجار بالبشر + المهارات + الانتباه للتفاصيل وامتلاك مهارات تواصل وتحليل وتقرير واتخاذ قرار قوية من أهم الصفات التي يجب أن تتوافر في مشرف CTIPs ليحقق النجاح في هذا المنصب. القدرة على العمل فرادى وجماعات مهمة أيضاً. + يجب أن يكون المدقق الامتثالي شديد اليقظة في متابعة وضمان تنفيذ الخطط التي تعالج قضايا الامتثال والمشاكل. + مفكر استراتيجي عملي يمكن الوصول إليه ومتعاون في شراكة مع جميع مستويات الموظفين؛ القدرة على العمل بفعالية وإنتاجية ضمن بيئة فريق مهنية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل ويظهر حكماً سليماً ودقيقاً. + مرونة وظيفية وانفتاح في الاستجابة لتغير أولويات العمل؛ مهارات التخطيط وإدارة المشاريع، والقدرة على تعدد المهام في بيئة ديناميكية؛ الانتباه إلى التفاصيل والمتابعة؛ دافع ذاتي مع مهارات تنظيمية ممتازة. القدرة على التفكير النقدي وإدارة مهام متعددة في آن واحد؛ + الدقة والقدرة على التواصل بوضوح والانتباه إلى التفاصيل أمران ضروريان. مهارة قوية في الاتصال الشفهي والكتابي الفعّال، بما في ذلك مهارات الاستماع النشط ومهارة عرض نتائج التدقيق وتوصياته. القدرة على إلهام وتحفيز المشاركين ومساعدتهم في التغلب على العوائق. + القدرة على تفسير الأنظمة واللوائح والتوجيهات + الحفاظ على جميع المعايير التنظيمية والمهنية الأخلاقية + القدرة على إظهار الحساسية للتنوع الثقافي/الإثني للسكان المستهدفين وأن تكون حساساً لاحتياجات الفئات الخاصة + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادراً على العمل في ظروف جوية قاسية تتجاوز درجات حرارة 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية مع ظروف قاسية جداً (أي حار، جاف، مغبر، بيئة صحراوية مع درجات حرارة تقتر ب 30 ف في الشتاء و130 ف في أشهر الصيف). + تشمل أيضاً بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. الجهد حتى 20 رطلاً بشكل عرضي، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو كمية ضئيلة من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام عناصر التحكم بالذراع و/أو الساق بذل جهود تفوق تلك الخاصة بالعمل الخلفي، وكان العامل يجلس معظم الوقت، فإن العمل يُصنّف كعمل خفيف. + قد يتطلب العمل رفعاً ثقيلاً، والانحناء، والتسلق، والوقوف المطول، والجلوس المطول، والعمل في المناطق التي قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل مادية أو كيميائية أو بيولوجية. + مطلوب استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والجذع والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات النشر. في V2X، نلتزم بشدة بكلاً من فرص العمل المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية وهي النزاهة، والاحترام، والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الفروقات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل.

<p>الموظف مسؤول عن تقديم برامج تدريب أمن الطيران من خلال الدورات وورش العمل، مع التأكد من أن جميع موظفي أمن الطيران مدربون تدريباً جيداً وقادرون على أداء واجباتهم بكفاءة وبأمان. بالإضافة إلى ذلك، التأكد من أن عمال المطار الآخرين وأصحاب المصلحة يتلقون التدريب الأمني المطلوب والإحاطات وفقاً لمعايير الأمن الدولية المفروضة. يجب أن تكون جميع التدريبات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية لوثيقة ICAO 8973 حول أمن الطيران وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). معرفة صلبة بأدوات وتقنيات إدارة الأداء واستخدام التكنولوجيا المتطورة ضرورية، إضافةً إلى القدرة على بناء علاقات مع الأقران والعملاء. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) المتطلبات التنظيمية: إظهار معرفة ممتازة بجميع اللوائح الأمنية ذات الصلة وإجراءات التشغيل القياسية، ومتطلبات تدريب وثيقة ICAO 8973 دليل الأمن وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). ب) خطط الدروس والدورات: المساعدة في التطوير ثم تقديم برامج تدريب أمن الطيران الشاملة، بما في ذلك خطط الدروس، والتمارين والمواد التعليمية لجميع الدورات التدريبية المحددة – وبالأخص الدورات الأساسية الأمنية المنظمة لموظف أمن معتمد (CSO)، والدورات الإشرافية والمتخصصة للموظفين ذوي الخبرة، ولكل موظفي المطار دورات التوعية الأمنية العامة (GSAT) ودورات خدمة العملاء. إنشاء وتقديم جلسات تدريبية عن بروتوكولات أمن الطيران وإجراءاتها ولوائحها. ج) الدورات، التطوير والإشراف الأمني: تنظيم وتحضير جميع الدورات وفقاً للمعايير الدولية، مع فحص جودتها مقابل أهداف التعلم المحددة، ثم تقديمها باللغة الوطنية للعراق أو، عند الحاجة، باللغة الإنجليزية. (تأكد من كتابة جميع الدورات، وخطط الدروس، والامتحانات وعروض PowerPoint بالعربية والإنجليزية). د) تصميم تعليمي: تطبيق منهجيات التصميم التعليمي لتحسين فاعلية التدريب وأداء العمل. هـ) الامتحانات: التأكد من أن جميع الدورات والامتحانات تُقدم وفق المعايير والمحتوى ومستوى المعرفة المطلوب؛ وأن نتائج الامتحان يتم تقييمها بشكل صحيح وتُتخذ الإجراءات التصحيحية اللازمة حينما تكون ضرورية. و) شهادات الدورة: إصدار شهادات الدورة للمرشحين الناجحين بعد إكمال الدورة. ز) حفظ السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات وتقدم الموظفين وضمان حفظ ملفات الموظفين والتدريب بشكل صحيح وفق إجراءات دليل التدريب. ح) الطرق: استخدام مجموعة واسعة من أساليب التدريب التفاعلية والتطبيقية، مثل المحاكاة ولعب الأدوار، باستخدام تمارين بصرية، وتفاوت سيناريوهات الحوادث، وتمارين على الطاولة لجعل التعلم أكثر تشويقاً وفعالية. ط) الورش: المساعدة في تنظيم ورش عمل AvSec وندوات تلبية الجوانب العملية لاحتياجات التدريب وتطوير الموظفين. ي) الإرشاد والتدريب أثناء العمل: تقديم التدريب أثناء العمل والإرشاد للموظفين الجدد، وتقديم الملاحظات ومعالجة مجالات الأداء الضعيف. ك) تقييم وتقدير المتدربين: متابعة وتقييم تقدم المتدربين، وتقديم الملاحظات والتوجيه لضمان مطابقة المعايير المطلوبة. ل) صيانة مواد التدريب: تحديث مواد التدريب والحفاظ عليها لضمان حداثتها وفعاليتها. م) التداول الحالي: البقاء مطلعاً على أحدث التطورات واتجاهات التدريب وأفضل الممارسات في عمليات المطارات، ولوائح الأمن، ومنهجيات التدريب لضمان أن مناهج التدريب محدثة وفعالة. ن) التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع رئيس تدريب الأمن (HoSTNG) لضمان أن البرامج والدورات التدريبية تلبي احتياجات المؤسسة.</p><p>التعليم: مدرب أمن الطيران ICAO AvSec أو ما يعادله، مشرف أمن الطيران، Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله، دبلوم أو ما يعادله الخبرة: حد أدنى سنتان في دور مدرب تدريب في مجال الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات ما بعد الصراع وبنيتها التحتية المنخفضة. الحد الأدنى 5 سنوات من العمل في بيئة مطار وم/أو شركة طيران، على الأقل سنتان من تلك السنوات كـمشرف AvSec. المهارات الحاسوبية: إلمام بمجموعة Microsoft Office (من وجهة نظر المستخدم) والقدرة على إدارة برامج مخطط/إدارة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية، أخرى): معرفة وطلاقة قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً ومحادثة (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب: القدرة على تقديم التدريب في الأمن الجوي والأمن الوقائي في بيئات آمنة وبعيدة عن الصراع. الكفاءات السلوكية • تحقيق النتائج وتملك المسئولية • بناء قيمة للعميل • بناء الشبكات والتأثير بشكل تعاوني • قيادة الفرق • دفع التغيير الكفاءات التقنية • تصميم وتنفيذ مناهج تطوير التدريب • إجراءات وتقنيات فحص الأمن • مبادئ تعليم الكبار والتدريب المهني • المهارات الشخصية ومعلم التدريب • المعرفة باللوائح والسياسات في مجال الطيران • تكنولوجيا وأجهزة الأمن في الطيران</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Rixos Baghdad is seeking an experienced and people-focused Director, People &amp; Culture to lead our human resources strategy and foster a culture of excellence, engagement, and inclusivity. The Director will be responsible for the overall leadership of People &amp; Culture operations, ensuring alignment with business goals, compliance with policies and labor laws, and the creation of a supportive, dynamic work environment that empowers our team members to thrive.</p><p><b>Key Responsibilities:</b></p><ul><li>Strategic People &amp; Culture Leadership : Develop and implement People &amp; Culture strategies aligned with the organization s goals and values. Drive initiatives that promote employee engagement, talent development, and organizational success.</li><li>Talent Acquisition : Oversee recruitment and onboarding processes to attract, hire, and retain top talent. Ensure a smooth and engaging candidate and onboarding experience.</li><li>Employee Relations : Serve as a trusted advisor to leadership and team members. Address employee concerns, resolve conflicts, and maintain a positive work environment through proactive communication and support.</li><li>Learning &amp; Development : Lead learning and development programs that support professional growth, leadership development, and succession planning. Foster a continuous learning culture.</li><li>Performance Management : Implement and oversee performance appraisal systems. Support managers in setting goals, providing feedback, and developing action plans for employee development.</li><li>Compensation &amp; Benefits : Manage compensation and benefits strategies that are competitive, compliant, and aligned with employee needs. Conduct regular reviews to ensure fairness and market competitiveness.</li><li>Compliance: Ensure compliance with labor laws, company policies, and best practices. Stay updated on legal and regulatory changes and implement necessary adjustments.</li><li>P&amp;C Data &amp; Reporting : Oversee HRIS and ensure accurate data management. Analyze P&amp;C metrics to inform strategic decisions and prepare regular reports for executive leadership.</li><li>Culture &amp; Engagement : Champion initiatives that promote a strong organizational culture, diversity, equity, and inclusion. Lead employee engagement activities and wellness programs.</li><li>Health &amp; Safety : Partner with relevant departments to ensure safe working conditions and the implementation of health and safety policies</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master s degree or HR certifications (e.g., CIPD, SHRM, CHRP) are an asset.</li><li>Minimum of 8 years experience in Human Resources, with at least 3 years in a senior leadership role, preferably in the hospitality or service industry.</li><li>In-depth knowledge of P&amp;C best practices, labor laws, and regulatory requirements.</li><li>Proven leadership and people management skills with the ability to influence at all levels.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with a passion for people and service excellence.</li><li>High level of discretion, integrity, and professionalism in handling confidential information.</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite and HRIS platforms.</li><li>Strong organizational and problem-solving skills, with attention to detail and accuracy.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment, manage multiple priorities, and drive results.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>فندق Mövenpick العزيتون بغداد</strong> هو فندق فاخر من فئة الخمس نجوم يلتزم بتقديم تجارب ضيافة استثنائية من خلال خدمة على مستوى عالمي، مرافق حديثة، ورعاية حقيقية للضيوف. كجزء من علامة Mövenpick Hotels & Resorts العالمية المعروفة تحت مظلة أكور، يجمع الفندق بين تقاليد الضيافة السويسرية والدفء المحلي لتوفير إقامة لا تُنسى لرجال الأعمال والسياح على حد سواء.</p><br><p>يقع الفندق استراتيجياً في بغداد، ويقدم إقامة أنيقة، تجارب طعام متنوعة، مرافقMeeting والفعاليات المتطورة، وسائل رفاهية وترفيه، وخدمات مخصصة مصممة لتجاوز توقعات الضيوف. نحن نخدم بفخر العملاء الشركات، والمنظمات الحكومية، البعثات الدبلوماسية، الشركات الدولية، شركاء السفر، والضيوف الأفراد باحترافية ونزاهة واهتمام بالتفاصيل.</p><br><p>في فندق Mövenpick Al Zaytoon Baghdad، يقود نجاحنا فريقنا المخلص Heartists®، الذين يشعرون بشغف لخلق تجارب ضيوف ذات مغزى مع تعزيز ثقافة الاحترام والعمل الجماعي والابتكار والتطوير المستمر. نحن ملتزمون بالتميز التشغيلي وممارسات الأعمال المستدامة وتقديم قيمة مميزة لضيوفنا وشركائنا ومجتمعنا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>نبحث عن مدير مبيعات ديناميكي ونتائج-driven لقسم الأغذية والمشروبات في بغداد، العراق. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دفع نمو المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتوسيع حضورنا في السوق في المنطقة. يجب أن يظهر المرشح المثالي مهارات اتصال استثنائية، وفهم عميق لصناعة الأغذية والمشروبات، ونجاحاً مثبتاً في تجاوز أهداف المبيعات.</p><br><ul><li>تحديد وفرص وتطوير فرص عمل جديدة ضمن قطاع الأغذية والمشروبات عبر المناطق الموكلة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمتوقعين من خلال التواصل المنتظم وخدمة مخصصة</li><li>عرض وتقديم عروض المنتجات للعملاء المحتملين، مع إبراز قيمها ومزاياها التنافسية</li><li>التفاوض على العقود والاتفاقيات التسعيرية لتحقيق نتائج مفيدة للطرفين مع الحفاظ على الربحية</li><li>إعداد وتقديم عروض ومقترحات مبيعات مقنعة ومُفصّلة وفق احتياجات العميل</li><li>إدارة وتنظيم قنوات المبيعات باستخدام برامج CRM لتتبع العملاء والفرص والتفاعلات</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتحديد الفرص والتهديدات الناشئة</li><li>تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية ومؤشرات الأداء الرئيسية</li><li>التعاون مع فرق داخلية بما في ذلك التسويق والعمليات وخدمة العملاء لضمان تجربة عميل سلسة</li><li>تقديم تقارير المبيعات والتوقعات المنتظمة للإدارة، وتحليل مؤشرات الأداء وتحديد مجالات التحسين</li><li>إجراء تدريبات المنتجات ودعم العملاء لضمان الرضا وتشجيع الأعمال المتكررة</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>خبرة مبيعات لا تقل عن 3-5 سنوات مثبتة في صناعة الأغذية والمشروبات أو قطاعات ذات صلة</li><li>سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات وإيرادات</li><li>مهارات تفاوض وإغلاق قوية مع القدرة على التعامل مع الاعتراضات بفعالية</li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية؛ يُفضل إجادة العربية</li><li>إتقان برامج CRM وحزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>معرفة عميقة بمنتجات الأغذية والمشروبات وديناميكيات السوق واتجاهات الصناعة</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة عدة أولويات</li><li>تفكير مركزي مع تركيز على بناء علاقات عمل طويلة الأجل</li><li>دافع ذاتي وتركيز على النتائج مع دافع تنافسي للنجاح</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق تعاوني</li><li>الإلمام بسوق بغداد وممارسات الأعمال المحلية ميزة</li><li>رخصة قيادة سارية ورغبة في السفر ضمن المنطقة الموكلة حسب الحاجة</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong></p><br><p>نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.<br>&nbsp;</p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>Essential Experience</strong><ul><li>10–15 years of experience in <strong>Oilfield Services (OFS)</strong> workshop operations.</li><li>Strong background in repair/overhaul of one or more:<ul><li>Drilling tools (motors, jars, stabilizers, MWD/LWD)</li><li>Pressure control equipment (BOPs, choke/kill manifolds)</li><li>Wellhead/X-mas tree components</li><li>Pumps, valves, hydraulic &amp; mechanical assemblies</li></ul></li><li>Experience managing teams in hazardous, high-volume workshop environments.</li></ul><strong>Technical Skills</strong><ul><li>Knowledge of <strong>rotational Equipment&nbsp;</strong></li><li>Familiarity with Compress, Valve, Pumps&nbsp;</li></ul><br>With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil &amp; Gas, Power &amp; Renewables, Chemicals, Construction &amp; Infrastructure, Life Sciences, Mining and&nbsp;Manufacturing&nbsp;sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. <br><br> </div>