وظائف مصانع

<p>سيقوم مفتش جودة الإنشاءات بدعم عقد وزارة الخارجية الأمريكية في العراق. تحت توجيه محدد، سيطبق المفتش المعرفة والخبرة بأنظمة المرافق في البناء والتعديل للتطبيقات الأفقية والعمودية وخدمات الدعم لقسم LCC. سيُظهر معرفة في تحديد وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك التحقق من مقاييس الامتثال في التمهيد الأولي، وخلال مراحل البناء ثم فحص القبول النهائي والاعتماد، باستخدام إطار معايير أمنتوم ومعايير OBO وسياسات وتنظيمات DoS، والكودات والمعايير المحلية والدولية للبناء (ICCS). ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن توفير الرقابة والتعاون في المعايير في مواقع البناء، مع متابعة فرق البناء، وتوفير الرقابة في وظائف الميكانيكا والكهرباء والسباكة، وتوجيه عمليات التفتيش وإدارة متطلبات العمل، باستخدام المهارات والمعرفة التي تتطلب المرونة والقدرة على التكيف والاستجابة. المهام والمسؤوليات المدرجة أدناه تمثل طبيعة ومستوى العمل المعين وليست شاملة بالضرورة.</p><p>المهام:</p><ul><li>توفير دعم محدد لتقنيات البناء والتحسينات وتسهيل التحقق من المنتجات و/أو تطبيقات دعم الخدمة، والتوصية بالتدريب والأدوات والأساليب لمبادئ البناء الصحيحة والآمنة.</li><li>مواءمة وظيفة إدارة الجودة مع احتياجات أداء خط المنتج و/أو تطبيق دعم الخدمة.</li><li>إدارة والحفاظ على محافظ المشاريع، الالتزام بالسياسات والإجراءات، الأساس هو متطلبات معيار ISO 9001:2015، فهم ممارسات وسياسات صيانة OBO وDoS، ومتطلبات USACE.</li><li>الحفاظ على جدول تدقيق، وأداء تدقيق للإجراءات ومتطلبات التقارير والخطط والبرامج والاحتفاظ بالسجلات، مراجعة صفحات القطع وقوانين البناء الأفقية والعمودية.</li><li>إجراء فحص الموقع، التحقق من ممارسات وإجراءات السلامة، وتوريدات المواد ومعايير المنتجات/المواد.</li><li>تسجيل البيانات وتحليل أداء اختبارات المواد، والصلابة، واختبارات الانحدار، وملاحق تغيير المشروع وأوامر التغيير.</li><li>تتبع العيوب والعمل مع الإدارة لتحديد خطط العمل التصحيحية وإغلاق العيوب، فهم مبادئ CAPA وأساليبها.</li><li>جمع وتحليل البيانات لتحديد اتجاهات الأداء في أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة ومساعدة فرق العمل في الإصلاحات، الإشراف على عمل المقاولين من الباطن المباشرين والمنتجات، والاطلاع على خطوط المنتجات الجديدة وقطع الغيار وتقنيات التصنيع.</li><li>إعداد وتقديم تقارير يومية وأسبوعية وشهرية للإدارة، توثيق التقدم والامتثال بالتقارير والصور، يجب الحصول على موافقة شارة تصوير RSO.</li><li>التأكد من توفير التدريب المتعلق بالجودة من قبل البرنامج وموظفي المقاول من الباطن.</li><li>تنفيذ، الحفاظ على تعليمات البرنامج وخططه procedures تشغيلية موحدة. التأكد من مراجعة الأرشيفات والمكتبات وتحديثها وفق جدول مخطط ومحدد.</li></ul><p>المطلوب:</p><ul><li>أقل مستوى خبرة مقبول:</li><li>خمس (5) سنوات خبرة في ضمان/تحكم الجودة في مشاريع البناء.</li><li>خمس (5) سنوات خبرة كمحترف إدارة جودة، دعم برنامج DoD أو DoS.</li><li>على الأقل سنتان (2) من الخبرة الدولية في مواقع تحديّة، ويفضل الشرق الأوسط.</li><li>المعرفة والمهارات والقدرات:</li><li>معرفة بجميع المبادئ والعمليات المشاركة في إدارة جودة الإنشاءات.</li><li>القدرة على جمع وتحليل وتلخيص البيانات وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li><li>خبرة في التعامل بفعالية مع موظفي国际 والدوائر الرئيسية وحساسية تجاه ثقافات أخرى، فهم أساسي لعادات ولغة محلية.</li><li>ممارسة حكمة سليمة واتخاذ قرارات بصورة مستقلة والقدرة على اتباع توجيهات القيادة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب معالجة مهام متعددة في وقت واحد والتكيف بسرعة مع أولويات وجداول زمنية متغيرة، في مواقع ومشروعات متعددة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تعلْم وتواصل ممتازة، تنظيم وإدارة الوقت.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة، خاصة في Microsoft Word وPowerPoint وExcel.</li><li>القدرة على أن يصبح عضو نشط وعامل ضمن فريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن يكون عامل تغيير.</li><li>التعليم/الشهادة: شهادة مفتش جودة الإنشاءات، أو عشرة (8) سنوات خبرة و/أو تعليم ذات صلة.</li><li>التراخيص والشهادات: شهادة ISO 9001:2015. رخصة قيادة سارية من Home of Record.</li><li>التصفية الأمنية: يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>مهارات اللغة: إجادة الإنجليزية بشكل مرضٍ لتلبية متطلبات العمل والالتزام بالسلامة والصحةMeasures.</li><li>الطبية: إكمال واجتياز الفحوص الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر.</li></ul><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>خمس (5) سنوات خبرة في ضمان/تحكم الجودة في مشاريع البناء.</li><li>خمس (5) سنوات خبرة كمحترف إدارة جودة، دعم برنامج DoD أو DOS.</li><li>على الأقل سنتان (2) من الخبرة الدولية في مواقع تحديّة، ويفضل الشرق الأوسط.</li><li>المعرفة بجميع المبادئ والعمليات المشاركة في إدارة جودة الإنشاءات.</li><li>القـدرة على جمع وتحليل وتلخيص البيانات وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li><li>خبرة في التعامل بفعالية مع موظفي الدولية والمقر الرئيسي وحساسية تجاه ثقافات أخرى، فهم أساسي لعادات ولغة محلية.</li><li>ممارسة حكمة سليمة واتخاذ قرارات بصورة مستقلة والقدرة على تلقي التوجيه من القيادة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب معالجة مهام متعددة في وقت واحد والتكيف بسرعة مع أولويات وجداول زمنية متغيرة، في مواقع ومشروعات متعددة.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات تعلْم وتواصل ممتازة، تنظيم وإدارة الوقت.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة، خاصة في Microsoft Word وPowerPoint وExcel.</li><li>القدرة على أن يصبح عضو نشط وعامل ضمن فريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن يكون عامل تغيير.</li><li>شهادة مفتش جودة الإنشاءات، أو عشر (8) سنوات خبرة و/أو تعليم ذات صلة.</li><li>ISO 9001:2015 شهادة.</li><li>رخصة قيادة سارية من Home of Record.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>إجادة الإنجليزية بشكل مرضٍ لتلبية متطلبات العمل والالتزام بالسلامة والصحة وإجراءات الأمن.</li><li>إكمال واجتياز بنجاح الفحوص الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر.</li></ul>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل في واحدة من أكبر مزودي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات العمل: تطوير وتطبيق تقنيات هندسة الخزان المتقدمة لدعم تقييم وتطوير مشاريع تطوير حقول النفط والغاز المحتملة والكبيرة لكنها تمثل تحديًا. يطبق مبادئ هندسة الخزان المتقدمة، تحليل البيانات، وتقنيات المحاكاة لتقييم أداء الحقل، وتحديد فرص التحسين، وضمان تحقيق أهداف الإنتاج والاحتياطات بما يتماشى مع أهداف العميل. سيدعم مستشار الخزان أعمال تقييم المناجم المحتملة من خلال توفير تقييم أداء آبار المعاينة التاريخية (تحليل منحنى انخفاض الإنتاج)، وتحديد خصائص الصخور والسوائل في الخزان، وتحليل عقد الآبار، وتحليل اختبارات الآبار، وتحليل عدم اليقين/المخاطر الديناميكي، وتخطيط تطوير/إعادة تطوير الحقل، وتوصيات لتعزيز الإنتاج، وحسابات حجمية هيدروكربونية حتمية وكذلك احتمالية في المكان، والمحاكاة الديناميكية للخزان، وتحليل EUR/كفاءة الاسترداد، وتوقع الإنتاج، وتقدير الاحتياطات، وتحليل اقتصادي مبدئي، وأعمال أخرى تتعلق بفهم/تطوير الخزان. أساس صلب في هندسة الخزان ومعرفة عملية في هندسة الإنتاج والعلوم الجيولوجية وعمليات الجيولوجيات، والتسجيل، والاحواض الاتجاهية، وبتروفزيكس، وحفر واختبار آبار، وأخذ العيّنات وتحليلها للصخور والمسوحات والـ core. التعاون مع فرق الإنتاج والتشغيل لتحديد وتنفيذ فرص تعزيز الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك، ترجمة الرؤى التقنية إلى خطط تشغيلية وتطويرية قابلة للتنفيذ. المشاركة النشطة في المناقشات الفنية، والعرض على المديرين وكبار أصحاب المصلحة وبناء علاقات عمل قوية. المشاركة في المراجعات الداخلية والخارجية لضمان أن تكون نتائج العمل قوية ومناسبة للاستخدام. الإرشاد وتقديم التوجيه الفني للمهندسين ذوي الخبرة الأقل في الخزان والإنتاج ضمن فريق الأصل. تعزيز تبني أفضل الممارسات والأدوات الرقمية والتقنيات المبتكرة في سير عمل هندسة الخزان.</p><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><p>يتطلب درجة جامعية في هندسة البترول وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الخزان. يتطلب خبرة في تطوير الحقول وإدارة الخزان والعمل مباشرة (يفضل) أو بشكل غير مباشر في حقل منتِج لمشغل نفط وغاز. خبرة واسعة في الخزانات المترسبة و/أو الكربونات؛ يفضل التعرض لأصول ناضجة أو Brownfield. هاليبورتون هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. تُتخذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو وضع المحاربين القدماء أو الأصل القومي أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو الأنظمة.</p>

<p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يريدون الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرصة العمل لدى أحد أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. الواجبات الوظيفية: تطوير وتطبيق تقنيات هندسة الخزان المتقدمة دعمًا لتقييم وتطوير مشاريع توسعة حقول النفط والغاز المحتملة والكبيرة لكنها صعبة. يطبق مبادئ هندسة الخزان المتقدمة، تحليل البيانات، وتقنيات المحاكاة لتقييم أداء الحقل، تحديد فرص التحسين، وضمان تحقيق أهداف الإنتاج والاحتياطيات بما يتماشى مع أهداف العميل. سيُدعم مستشار الخزان أعمال تقييم الآبار المحتملة من خلال توفير تقييم أداء الآبار التاريخي (تحليل منحنى انخفاض الإنتاج)، وتحديد خصائص صخور الخزان والسوائل، تحليل عقد الآبار، تحليل اختبارات الآبار، تحليل الديناميكيات غير اليقينية/المخاطر، تخطيط تطوير/إعادة تطوير الحقل، التوصيات لتعزيز الإنتاج، الحسابات الكمية لحجم الهيدروكارونات في الحوض وتحديدها بشكل حاسم وكذلك احتمالي، المحاكاة الديناميكية للخزان، تحليل EUR/كفاءة الاسترداد، توقع الإنتاج، تقدير الاحتياطيات، تحليل اقتصادي تمهيدي، وأعمال أخرى ذات صلة بفهم/تطوير الخزان. أساس متين في هندسة الخزان ومعرفة عملية في هندسة الإنتاج والعلوم الجيولوجية وعمليات جيولوجية، التسجيل، الحفر والإكمالات، Petrophysics، الحفر والتوصيل، أخذ عينات الصخور والمواد وتحليلها. التعاون مع فرق الإنتاج والتشغيل لتحديد وتنفيذ فرص تعزيز الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك، تحويل الرؤى التقنية إلى خطط تشغيلية وتنموية قابلة للتنفيذ. المشاركة النشطة في المناقشات الفنية، العرض على وتكوين علاقات عمل قوية مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الرئيسيين. العرض والمشاركة في المراجعات الداخلية والخارجية لضمان أن تكون نتائج العمل متينة وتفي بالغرض. الإرشاد وتقديم التوجيه الفني لمهندسي الخزان والإنتاج الأقل خبرة ضمن فريق الأصل. تعزيز تبني أفضل الممارسات، والأدوات الرقمية، والتقنيات المبتكرة في تدفقات عمل هندسة الخزان.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>يتطلب درجة جامعية في هندسة البترول وخبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الخزان. يتطلب خبرة في تطوير الحقول وإدارة الخزان والعمل بشكل مباشر (مفضل) أو غير مباشر في حقل منتِج لمشغل النفط والغاز. خبرة واسعة في الخزانات الحبيبية و/أو الخزانات الكربوناتية؛ يُفضل التعرض لأصول ناضجة أو باردين. هاليبرتون صاحب فرصة عمل متكافئة. تُتخذ قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه/التفضيل الجنسي أو العمر أو حالة المحارب القديم أو الأصل الوطني أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون أو الأنظمة.</p>

<p>تسعى شركة Amentum لتعيين حداد للمساعدة في صيانة وإصلاح سفن بحرية مختلفة مثل سفن الدعم الخارجي 60 مترًا (OSV)، وقاطرات patrol Boats 35 مترًا (PB)، وفئة Defender بطول 26 قدمًا، وقوارب ذات بدن صلب قابلة للنفخ (RHIB). يهدف هذا المنصب إلى دعم برنامج صيانة وإصلاح السفن في العراق (VMR). هذا المنصب وظيفة بدوام كامل داخل البلد. سيكون موقع العمل في القاعدة البحرية العراقية بميناء أم القصر، العراق. وستشمل المسؤوليات الأساسية والمهام اليومية ما يلي:</p><p>أداء مهام لحام وإصلاحات هيكلية متنوعة، بما في ذلك التعديلات والتصنيع لضمان السلامة الهيكلية للسفن البحرية. التعاون والتنسيق مع الأعضاء الرئيسيين في فريق دعم VMR لتخطيط وتنفيذ وتقرير المهام المرتبطة بسفن OSV وPB وفئة Defender وRHIB بشكل فعال، بما في ذلك مدير الصناعة، مدير الموقع، مدير المشروع، وموظفي الدعم الفني الآخرين. تقديم الخبرة الفنية لضمان الانتهاء الناجح من جميع أعمال اللحام المنفذة على متن سفن OSV وPB وفئة Defender وRHIB. تحديد جميع القضايا التي تؤثر على السلامة أو الجودة أو جداول المهام وإبلاغ مدير الصناعة ومدير الموقع ومدير المشروع. تقديم توصيات لمدير الصناعة ومدير الموقع ومدير المشروع للحد من القضايا المحددة. تطوير حلول أو توصيات لتقليل فترات تعطل النظام/المعدات والتعاون مع كل من العميل والفِرَق الداخلية لضمان رضا العميل. تقييم متطلبات العمل لتحديد القطع والمواد اللازمة. إجراء تركيب وتكوين المعدات كما هو مطلوب. التأكد من تثبيت المعدات بشكل صحيح وتكوينها لأداء أمثل وفحصها لأي عيوب. المشاركة في الاجتماعات المطلوبة بما في ذلك المؤتمرات الهاتفية الأسبوعية ونداءات تعريف العمل مع أصحاب المصلحة في البرنامج. الامتثال لجميع متطلبات قائمة تسليم العقد (CRDL).</p><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED.</li><li>ست سنوات (6) من الخبرة المتقدمة في خدمة أنظمة السفن أو الغواصات، بما في ذلك تخطيط الخدمات الميدانية.</li><li>أربع سنوات (4) من تلك الخبرة يجب أن تكون في اللحام على سفن أو مواد مماثلة (الألومنيوم والصلب).</li><li>التحصيل المتخصص في اللحام وفهم تطبيق أنواع التفتيش غير التدميري (NDT) وأدلة الجودة الموضوعية (OQE) المستخدمة في تطبيقات اللحام.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي إطار فريق.</li><li>القدرة على التواصل شفوياً وكتابة.</li><li>الإلمام باللغة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>القدرة على السفر داخل الكونUS وخارجها.</li><li>القدرة على الحصول على تصريح بلد وبطاقة دخول القاعدة.</li><li>ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة.</li><li>القدرة على حيازة جواز سفر نشط لمدة سنتين على الأقل بعد الوصول إلى العراق.</li></ul><p>المهارات المفضلة: خبرة في المبيعات العسكرية الأجنبية.</p>

<p>تسعى Amentum لتوظيف لحامٍ لدعم صيانة وإصلاح مختلف السفن البحرية مثل سفن الدعم خارج الساحل 60 مترًا (OSV)، وسفن دوريّات بطول 35 مترًا (PB)، وDefender Class بطول 26 قدمًا، وسفن عالية الحجم مقيدة الهيكل (RHIB). هذا المنصب يدعم برنامج صيانة وإصلاح السفن العراقية (VMR). هذا المنصب وظيفة بدوام كامل داخل البلد. ستكون مكان العمل في القاعدة البحرية العراقية في ميناء أم القصر، العراق. وستشمل المسؤوليات الأساسية والواجبات اليومية ما يلي:</p><ul><li>أداء مهام لحّام وتركيب هيكلي متنوعة، بما في ذلك التعديلات والتصنيع لضمان سلامة الهياكل للسفن البحرية.</li><li>التعاون والتنسيق مع أعضاء رئيسيين من فريق دعم VMR للتخطيط الفعّال والتنفيذ والتبليغ بشأن المهام المرتبطة بسفن OSV وPB وDefender وRHIB، بما في ذلك مدير صناعي، مدير موقع، مدير مشروع، وموظفي الدعم الفني الآخرين.</li><li>تقديم خبرة فنية لضمان الانتهاء بنجاح من جميع أعمال اللحام المنفذة على متن سفن OSV وPB وDefender وRHIB.</li><li>تحديد جميع القضايا التي تؤثر على السلامة أو الجودة أو جداول المهام والإخطار إلى مدير المصنع، مدير الموقع، ومدير المشروع.</li><li>تقديم التوصيات إلى مدير المصنع، مدير الموقع، ومدير المشروع لمعالجة القضايا المحددة.</li><li>وضع حلول أو توصيات لتقليل زمن تعطل النظام/المعدات والتعاون مع كل من العميل والفرق الداخلية لضمان رضا العميل.</li><li>تقييم متطلبات العمل لتحديد القطع والمواد اللازمة.</li><li>إجراء تركيب وتكوين المعدات حسب الضرورة. التأكد من أن المعدات مركَّبة بشكل صحيح ومكونة لتأدية الأداء الأمثل ومُختَبرة للكشف عن أي عيوب.</li><li>المشاركة في الاجتماعات المطلوبة بما فيها الاجتماعات الأسبوعية عبر الهاتف ومؤتمرات تعريف العمل مع أصحاب المصلحة في البرنامج.</li><li>الالتزام بجميع متطلبات قائمة متطلبات تسليم العقد (CRDL).</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه المرشح</strong></p><p>المتطلبات الأساسية:</p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>اثنان ست (6) سنوات من الخبرة المتقدمة المطلوبة في صيانة أنظمة السفن أو الغواصات، بما في ذلك تخطيط الخدمات الميدانية.</li><li>أربعة (4) سنوات من تلك الخبرة يجب أن تكون مكتسبة في اللحام على متن السفن أو مواد مشابهة (الألمنيوم والفولاذ).</li><li>يجب أن يكون لديه تدريب متخصص في اللحام وفهم تطبيق أنواع الاختبار غير التدميري (NDT) وأدلة الجودة الموضوعية (OQE) المستخدمة في تطبيقات اللحام.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة فريق.</li><li>القدرة على التواصل شفهيًا وكتابيًا. يجب أن يكون متمكنًا من الإنجليزية.</li><li>القدرة على السفر داخل الولايات المتحدة وخارجها.</li><li>القدرة على الحصول على تصريح بلد وبطاقة قاعدة.</li><li>ملاحظة: مطلوب جنسية أميركية.</li><li>القدرة على امتلاك جواز سفر نشط على الأقل حتى سنتين بعد الوصول إلى العراق.</li></ul><p>المؤهلات المفضلة:</p><ul><li>خبرة في المبيعات العسكرية الأجنبية.</li></ul>

<p><h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>تبحث Amentum عن لحام لدعم الصيانة وإصلاح مختلف السفن البحرية مثل سفن الدعم البحري خارج السواحل بطول 60 مترًا (OSV)، وقوارب الدوريات بطول 35 مترًا (PB)، وفئة المدافع بطول 26 قدمًا، وقوارب ذات بدن صلب قابل للنفخ (RHIB). هذا المنصب يدعم برنامج صيانة وإصلاح السفن العراقية (VMR). هذا المنصب وظيفة بدوام كامل داخل البلد. سيكون مكان العمل في القاعدة البحرية العراقية في ميناء أم قصر، العراق.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية والواجبات اليومية تتضمن:</h4> <ul> <li>أداء مختلف مهام اللحام وإصلاحات هيكلية، بما في ذلك التعديلات والتصميمات لضمان السلامة الهيكلية للسفن البحرية.</li> <li>التعاون والتنسيق مع أعضاء رئيسيين من فريق دعم VMR للتخطيط الفعال، والتنفيذ، والإبلاغ عن المهام المرتبطة بسفن OSV وPB والفئة المدافع وRHIB بما في ذلك مدير الصناعات، مدير الموقع، مدير المشروع، وموظفي الدعم الفني الآخرين.</li> <li>تقديم الخبرة الفنية لضمان إتمام جميع أعمال اللحام المنفذة على متن سفن OSV وPB والفئة المدافع وRHIB بنجاح.</li> <li>تحديد جميع القضايا التي تؤثر على السلامة أو الجودة أو جداول المهام وإبلاغ مدير الصناعات، ومدير الموقع، ومدير المشروع.</li> <li>تقديم التوصيات إلى مدير الصناعات، مدير الموقع، ومدير المشروع لتخفيف القضايا المحددة.</li> <li>تطوير حلول أو توصيات لتقليل وقت تعطل النظام/المعدات والتعاون مع العميل والفرق الداخلية لضمان رضا العملاء.</li> <li>تقييم متطلبات العمل لتحديد القطع والمواد اللازمة.</li> <li>تنفيذ تركيب وتكوين المعدات حسب الحاجة. التأكد من أن المعدات مُثبتة بشكل صحيح ومهيأة للأداء الأمثل ومفحوصة لأي عيوب.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات المطلوبة بما في ذلك المؤتمرات الهاتفية الأسبوعية ومؤتمرات تعريف العمل مع أصحاب المصلحة من البرنامج.</li> <li>الالتزام بمتطلبات جميع بنود قائمة متطلبات تسليم العقد (CRDL).</li> </ul> <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادل GED.</li> <li>ستة (6) سنوات من الخبرة المتدرجة مطلوبة في خدمة أنظمة السفن أو الغواصات، بما في ذلك تخطيط الخدمات الميدانية.</li> <li>يُشترط أن يكون أربع (4) سنوات من تلك الخبرة قد اُكتسبت في اللحام على متن السفن أو مواد مشابهة (الألومنيوم والفولاذ).</li> <li>يجب أن يمتلك تدريباً متخصصاً في اللحام وفهم تطبيق أنواع مختلفة من الاختبار غير الهدّام (NDT) وأدلة الجودة الموضوعية (OQE) المستخدمة في تطبيقات اللحام.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالعمل ضمن فريق.</li> <li>القدرة على التواصل شفوياً وكتابياً. يجب أن تكون اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>القدرة على السفر داخل الولايات المتحدة وخارجها (CONUS وOCONUS).</li> <li>القدرة على الحصول على تصريح بلد وبطاقة دخول القاعدة. ملاحظة: يتطلب ذلك جنسية أمريكية.</li> <li>القدرة على حمل جواز سفر نشط على الأقل لمدة عامين بعد الوصول إلى العراق.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>خبرة في المبيعات العسكرية الأجنبية.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking an accomplished and visionary Executive Chef to lead our culinary operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee all aspects of kitchen management, from menu innovation to team leadership, while maintaining the highest standards of quality, efficiency, and guest satisfaction. This is an exceptional opportunity to make your mark in a dynamic culinary environment where creativity, operational excellence, and hospitality converge. Lead, mentor, and motivate a large, diverse kitchen team, fostering a collaborative culture where team members feel empowered, supported, and confident in delivering exceptional culinary experiences Develop and execute innovative menus that showcase ingredient quality and provenance while maintaining brand integrity and consistency across all dishes Manage kitchen operations with analytical precision, including cost control, labor optimization, and resource allocation, while continuously identifying efficient solutions that preserve menu quality Oversee food safety, sanitation, and hygiene protocols, ensuring full compliance with HACCP standards and local health regulations Organize and execute large-scale events and special dining experiences, consistently finding creative ways to surprise and delight guests Build and maintain strong relationships with local suppliers, sourcing the finest ingredients while adapting to regional availability and cultural considerations Conduct regular staff training and development programs, ensuring your team stays current with culinary techniques and hospitality best practices Analyze kitchen performance metrics, manage budgets, and make data-driven decisions to optimize profitability without compromising quality Lead by example, demonstrating resilience, decisiveness, and an open-minded approach to problem-solving and innovation Collaborate transparently with front-of-house and management teams to ensure seamless guest and colleague experiences</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum 3+ years of experience as an Executive Chef in a busy, high-volume restaurant or hospitality environment with a demonstrated commitment to ingredient quality and provenance</li><li>Proven track record successfully managing large kitchen teams in fast-paced settings</li><li>Experience with new restaurant openings or pre-opening kitchen setup and organization</li><li>Strong culinary education or formal training in professional cooking and kitchen management</li><li>Current food safety certification (HACCP, food handling, or equivalent) required</li><li>Demonstrated expertise in menu development, costing, and pricing strategies</li><li>Solid understanding of kitchen equipment, food production systems, and operational workflows</li><li>Exceptional financial acumen with proven ability to manage budgets and control costs effectively</li><li>Experience planning and executing large-scale events and special dining experiences</li><li>Strong leadership skills with the ability to inspire, develop, and retain talented culinary professionals</li><li>Passion for hospitality and creating memorable experiences for both guests and colleagues</li><li>Analytical mindset with the ability to assess performance metrics and implement continuous improvements</li><li>Willingness to challenge conventional approaches and drive innovation while maintaining brand standards</li><li>Adaptability and resilience in navigating diverse culinary environments and cultural contexts</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with an inclusive, ego-free approach to collaboration</li><li>Proficiency in kitchen management software and point-of-sale systems (preferred)</li><li>Knowledge of local Baghdad sourcing, ingredients, and culinary traditions (preferred)</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking an accomplished and visionary Executive Chef to lead our culinary operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee all aspects of kitchen management, from menu innovation to team leadership, while maintaining the highest standards of quality, efficiency, and guest satisfaction. This is an exceptional opportunity to make your mark in a dynamic culinary environment where creativity, operational excellence, and hospitality converge. Lead, mentor, and motivate a large, diverse kitchen team, fostering a collaborative culture where team members feel empowered, supported, and confident in delivering exceptional culinary experiences Develop and execute innovative menus that showcase ingredient quality and provenance while maintaining brand integrity and consistency across all dishes Manage kitchen operations with analytical precision, including cost control, labor optimization, and resource allocation, while continuously identifying efficient solutions that preserve menu quality Oversee food safety, sanitation, and hygiene protocols, ensuring full compliance with HACCP standards and local health regulations Organize and execute large-scale events and special dining experiences, consistently finding creative ways to surprise and delight guests Build and maintain strong relationships with local suppliers, sourcing the finest ingredients while adapting to regional availability and cultural considerations Conduct regular staff training and development programs, ensuring your team stays current with culinary techniques and hospitality best practices Analyze kitchen performance metrics, manage budgets, and make data-driven decisions to optimize profitability without compromising quality Lead by example, demonstrating resilience, decisiveness, and an open-minded approach to problem-solving and innovation Collaborate transparently with front-of-house and management teams to ensure seamless guest and colleague experiences</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum 3+ years of experience as an Executive Chef in a busy, high-volume restaurant or hospitality environment with a demonstrated commitment to ingredient quality and provenance</li><li>Proven track record successfully managing large kitchen teams in fast-paced settings</li><li>Experience with new restaurant openings or pre-opening kitchen setup and organization</li><li>Strong culinary education or formal training in professional cooking and kitchen management</li><li>Current food safety certification (HACCP, food handling, or equivalent) required</li><li>Demonstrated expertise in menu development, costing, and pricing strategies</li><li>Solid understanding of kitchen equipment, food production systems, and operational workflows</li><li>Exceptional financial acumen with proven ability to manage budgets and control costs effectively</li><li>Experience planning and executing large-scale events and special dining experiences</li><li>Strong leadership skills with the ability to inspire, develop, and retain talented culinary professionals</li><li>Passion for hospitality and creating memorable experiences for both guests and colleagues</li><li>Analytical mindset with the ability to assess performance metrics and implement continuous improvements</li><li>Willingness to challenge conventional approaches and drive innovation while maintaining brand standards</li><li>Adaptability and resilience in navigating diverse culinary environments and cultural contexts</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with an inclusive, ego-free approach to collaboration</li><li>Proficiency in kitchen management software and point-of-sale systems (preferred)</li><li>Knowledge of local Baghdad sourcing, ingredients, and culinary traditions (preferred)</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Administrative Assistant, OMSS position will be based at one of three Amentum sites in Iraq and will serve the Operations and Maintenance Support Services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position will be responsible for the daily reports, weekly due outs, monthly reports, general administration, and will report to the OMSS Site Management. The additional duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive.</p><p>DUTIES:</p><ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental Health &amp; Safety and Quality Assurance requirements and goals. Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Provide a full range of general support services for the OMSS Departments under the direction and supervision of the OMSS Management.</li><li>Perform all administrative and clerical services necessary in support of the OMSS Departments.</li><li>Support the OMSS Departments with a full working knowledge of the Contractor/DoS contract.</li><li>Prepare responses to questions and data requests.</li><li>Record meeting minutes and host meetings as needed.</li><li>Develop historical knowledge of the OMSS contract and read contract requirements and SOPs.</li><li>Develop program support using MS Word, Excel, Access, Project, Outlook, and PowerPoint as necessary in order to facilitate tracking of personnel and project status requirements, data, and reports.</li><li>Translate reports and conversations from Arabic to English and vice versa.</li><li>Perform additional duties and projects as assigned.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum Acceptable Experience Level: Five (5) years experience in an administrative role in a professional office environment.</li><li>Knowledge, Skills, and Abilities: <ul><li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Expert computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to comprehend contractual language, SOPs, and policies.</li><li>Ability to accurately record meeting minutes and communicate via English writing.</li><li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information</li></ul></li><li>Education: A high school diploma or GED.</li><li>Licenses and Certifications: None.</li><li>Security Vetting: Must obtain a favorable RSO Certification as required by the position. Must maintain eligibility at the required security level for the duration of the contract.</li><li>Language Skills: Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.</li><li>Medical: Favorable passage of a drug screen and physical examination.</li></ul><p>DESIRED:</p><ul><li>Relevant administrative type experience.</li><li>Previous U.S. embassy experience is highly desirable.</li><li>Experience working with Amentum and U.S. Department of State programs.</li><li>General knowledge of OMSS trades and their general practices (carpentry, custodial, electrical, Housekeeping, etc.).</li></ul><p>OTHER KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:</p><ul><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at a diplomatic facility.</li><li>Experience providing excellent customer services.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Must have the ability to be innovative and be an agent for change.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>بخبرة تمتد 75 عامًا، يتركز عملنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعـفًا على تجاوز الفقر وتجربة ملءَ الحياة. نساعد أطفال من جميع الخلفيات، حتى في الأماكن الأكثر خطورة، من منطلق إيماننا المسيحي.<br>انضم إلى فريقنا الذي يزيد عدده عن 31,000 موظف ويعمل في ما يقارب 100 دولة، وشارك فرحة تحويل قصص حياة الأطفال الضعفاء!</p><br><p><u>نوع عقد الموظف:</u></p><br>موظف محلي بعقد محدد (Fixed Term)<p><u>وصف الوظيفة:</u></p><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><br><p><b>55% أنشطة الحماية :</b></p><br><ul><li><p>تنسيق والتواصل مع الأقسام الأخرى داخلياً.</p><br></li><li><p>استشارة المسائل الفنية مع المستشار الفني(s) وطلب الدعم المناسب عند الحاجة.</p><br></li><li><p>العمل عن كثب مع فريق MEAL.</p><br></li><li><p>التنسيق مع P&C لتوظيف موظفين ميدانيين (عمل مؤقت) عند الضرورة والمتابعة لأي قضايا وفق سياسة وإجراءات P&C.</p><br></li><li><p>بالتنسيق مع منسق المشروع للعمل مع S&C والمالية للمشتريات حسب الحاجة.</p><br></li><li><p>الإشراف على المتعاقدين الميدانين في دعم الحالات، تخطيط الحالات، المداولات والإنهاءات.</p><br></li><li><p>حضور وتمثيل WVI في اجتماعات التنسيق بين الوكالات ودوائر العمل (مجموعة حماية العمل وغيرها) حسب ما اتفق عليه مع مدير المشروع/منسق المشروع والمستشار الفني.</p><br></li><li><p>تطوير خطط أنشطة ومشتريات شهرية وأسبوعية وتنفيذها ومراقبتها لتحقيق النتائج المتوقعة كما هو مخطط.</p><br></li><li><p>تحت إشراف مدير المشروع/منسق المشروع، التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد، وضمن الميزانية ووفق معايير الجودة.</p><br></li><li><p>ضمان تحديث التقدم وأي قضايا للأنشطة الميدانية في الوقت المناسب لمدير المشروع/منسق المشروع والمستشار الفني للحماية والتعليم.</p><br></li><li><p>دعم إعداد جميع الوثائق المشتراة والإدارية اللازمة لتنفيذ البرنامج.</p><br></li><li><p>تقديم تدريبات مختلفة للمُعبئين المجتمعين، والمتحويلين، والمشاركين في المشروع في قطاعات التعليم والحماية.</p><br></li><li><p>دعم تطوير واستخدام مواد التدريب (مواد IEC، خطط الجلسات، أدوات الإرشاد) وضمان جودة التقديم والتابع للتدريب.</p><br></li><li><p>ضمان وجود آلية قائمة على السياق لسماع أصوات المجتمع لتدخلات مشروع WVI.</p><br></li><li><p>تعزيز مشاركة الأطفال/الشباب ذات المعنى على مستوى المجتمع.</p><br></li><li><p>المساعدة في تحديد التهديدات الواقعة والحالية لحماية الأطفال والإبلاغ عنها والاستجابة لها على مستوى المجتمع.</p><br></li><li><p>خلق بيئة تواصل مفتوح وتفكير إبداعي وجهود فريق متكاملة.</p><br></li><li><p>تسهيل تدريب المستفيدين والتنسيق مع Directors line أو القطاع الخاص لإجراء التدريب للمستفيدين من المشروع.</p><br></li><li><p>دعم منسق/مدير المشروع في إدارة الميزانية</p><br></li><li><p>دعم في إدماج ودمج منظور الجندر والعدالة بين الجنسين (GESI) عبر جميع أنشطة المشروع</p><br></li></ul><p><b>10% إدارة المشروع (التنفيذ بجودة، الإدارة المالية والمخاطر):</b></p><br><ul><li><p>مساعدة في إنشاء ومراقبة أنظمة للتحكم بشكل فعال بجودة مبادرات الحماية، لضمان تلبية الأنشطة لتوقعات المانحين والمجتمع.</p><br></li><li><p>تطبيق معايير الجودة على المشروع بالتنسيق مع فريق MEAL لمتابعة وتحسين أداء المشروع.</p><br></li><li><p>الحفاظ على ميزانيات المشروع لضمان الاستخدام الفعال للموارد</p><br></li><li><p>التنسيق مع فرق المالية والمشتريات لضمان تسليم المواد والموارد اللازمة لتنفيذ المشروع في الوقت المناسب.</p><br></li><li><p>إدارة أنشطة المنح اليومية، والتأكد من امتثال أنشطة المشروع لبنود اتفاق المنحة وأن المصروفات تتماشى مع إرشادات المنحة.</p><br></li><li><p>ضمان أن الشركاء المحليين يلبون أدوارهم وفق مذكرة التفاهم (MoU)، مع الحفاظ على معايير المساءلة والأداء.</p><br></li><li><p>تحديد المخاطر المحتملة في تنفيذ المشروع والعمل مع الفرق المعنية لتطوير استراتيجيات التخفيف</p><br></li></ul><p><b>10% التنسيق مع جماعات المجتمع المحلي/الدوائر الحكومية/أطراف أخرى (داخليًا وخارجيًا):</b></p><br><ul><li><p>عند الحاجة، التعاون مع مدير العمليات، منسق المشروع والمستشار الفني لتمثيل عالم الرؤية في اجتماعات التنسيق بين الوكالات. المشاركة الفعالة في مجموعة عمل الحماية، واجتماعات التنسيق وحضور الاجتماعات على مستوى الدولة.</p><br></li><li><p>تمثيل مشاريع WVI في مجتمعات الممارسة الداخلية لعالم الرؤية (CoPs) ومجموعات العمل والمنتديات ذات الصلة.</p><br></li><li><p>تنسيق العمليات اليومية والإدارة المالية لأنشطة الحماية، وضمان توافق جميع الأنشطة المنفذة مع خطط العمل المعتمدة للمشروع. التواصل مع منسق المشروع، مدير المشروع والمستشار الفني لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة.</p><br></li><li><p>المشاركة مع المجتمع والسلطات:</p><br></li><li><p>المراسلة مع مجتمعات المستفيدين، ومجموعات العمل الفنية للحماية، والسلطات المحلية لضمان اختيار مواقع المشروع وفق متطلبات تصميم المشروع واحتياجات المجتمع.</p><br></li><li><p>التنسيق مع إدارة المدرسة وإدارة التعليم لضمان تنفيذ أنشطة المدرسة بسلاسة</p><br></li><li><p>المساعدة في الحصول على الموافقات اللازمة للأنشطة الحماية من السلطات المحلية والدوائر الحكومية المعنية.</p><br></li><li><p>تعزيز الروابط القوية مع جماعات المجتمع والدوائر الحكومية لتسهيل تنفيذ المشروع وضمان التوافق مع السياسات واللوائح المحلية.</p><br></li><li><p>دعم التعاون مع الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة لضمان التنفيذ الناجح لمبادرات الحماية. التأكد من إبلاغ جميع الأطراف المعنية ومشاركتهم طوال دورة حياة المشروع.</p><br></li></ul><p><b>10% الرصد، الإبلاغ والإدارة:</b></p><br><ul><li><p>صوغ تقرير شهري يتضمن جميع المعلومات اللازمة عن تحديثات الأنشطة والتأكد من تقديمه في الوقت المحدد.</p><br></li><li><p>التأكد من تحديث مستندات المشروع وسجلات المشروع والصور والعقود والمراسلات مُلقاة محفوظة.</p><br></li><li><p>المساعدة في رصد المؤشرات ومعايير الجودة لتحقيق الأهداف.</p><br></li><li><p>المساهمة في إعداد التقارير الداخلية والخارجية.</p><br></li><li><p>دعم مدير المشروع/منسق المشروع في تجميع التقارير من خلال إدارة جميع بيانات المشروع لتوفيرها عند الحاجة.</p><br></li><li><p>تقديم المدخلات و/أو الإجراءات لمعالجة مسألة المساءلة التي يشاركها فريق MEAL.</p><br></li><li><p>دعم مدير المشروع/منسق المشروع للإشراف على ميزانية المشروع لضمان الإنفاق الدقيق وفي الوقت المحدد.</p><br></li></ul><p><b>10% إدارة الموظفين (التعلم وبناء القدرات):</b></p><br><ul><li><p>بمساعدة المدير/منسق المشروع، وضع خطة للموظفين وتقديم الإرشاد والدعم للميدان/المتحولين في أدوارهم/مهامهم.</p><br></li><li><p>المساعدة في توظيف المتحولين حسب الحاجة.</p><br></li><li><p>الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومرنة وديناميكية.</p><br></li><li><p>عقد اجتماعات تنسيق منتظمة (أو أخرى إذا لزم الأمر) لضمان التنسيق الجيد داخل الفريق.</p><br></li><li><p>ضمان أن موظفي الميدان يفهمون بوضوح مهامهم اليومية، هدف المشروع والنتائج المتوقعة على المدى القصير/الطويل</p><br></li><li><p>رفع能力المتحولين من خلال التدريب والتوجيه والتدريب أثناء العمل، خاصة في حماية الطفل، والتعليم، التيسير، ومشاركة المجتمع.</p><br></li></ul><p><b>5% أخرى:</b></p><br><ul><li><p>التأكد من دمج إجراءات الأمن والتوجيهات التنظيمية في المشروع.</p><br></li><li><p>أي مهام أخرى تتعلق بطبيعة العمل</p><br></li><li><p>مهام أخرى وفق ما يطلبه مدير الخط الواصل و/أو مدير الاستجابة.</p><br></li></ul><p><u>أنواع المتقدمين المقبولين:</u></p><br>متقدمون محليون فقط</div>

<p>الترويج لمنتجات وخدمات التأمين الخاصة بالشركة وبيعها للعملاء الجدد والحاليين.<br><br>إنشاء وفتح فرص أعمال جديدة وتقييمها من خلال التفاعل المباشر مع العملاء، الشبكات، الإحالات، وقنوات الاتصال الأخرى.<br><br>إعداد وتنسيق عروض التأمين ومعلومات البوليصة بما يتماشى مع إرشادات الشركة.<br><br>الرد السريع على استفسارات العملاء بشأن البوالص، العروض، والتعويضات عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، أو التواصل وجهاً لجهًا.<br><br>الحفاظ على سجلات دقيقة للعملاء، العملاء المحتملين، والمبيعات في أنظمة الشركة.<br><br>إعداد وثائق المبيعات ودعم أنشطة المبيعات اليومية.<br><br>تنفيذ مبادرات التسويق المحلية والحملات الترويجية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية ونطاق التواجد في السوق.<br><br>تمثيل الشركة في المعارض والمؤتمرات والفعاليات الترويجية لتوليد أعمال جديدة.<br><br>الالتزام بسياسات وإجراءات ومتطلبات التنظيمية للشركة.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم:<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، المالية، الاقتصاد، التأمين، أو مجال ذو صلة.<br><br>شهادات مهنية في التأمين أو< br>المبيعات ميزة إضافية.<br><br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات وخدمة العملاء.<br><br>يفضل الخبرة في سوق التأمين العراقي.<br><br>الخبرة في صناعة التأمين أو إعادة التأمين<br>وساطة عقود ميّزة إضافية.<br>خبرة متقدمة في المبيعات، تطوير الأعمال، أو<br>تشغيل التأمين لمدة لا تقل عن 7 سنوات.<br>مهارات اللغة: الإنجليزية، العربية<br><br>مهارات الحاسوب: Microsoft Office</p>

<p>نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى علامة تجارية من أكور، كل فصل من قصتك يعود إليك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل الضيافة المستقبلية. افعل ما تحبه؛ اعتنِ بالعالم؛ تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! #BELIMITLESS</p><p>ما الفائدة لك؟</p><ul><li>بطاقة مزايا الموظف تقدم أسعار مخفضة في جميع أنحاء أكور</li><li>برامج التعلم من خلال أكاديمياتنا وفرصة كسب المؤهلات أثناء العمل</li><li>فرصة لتنمية موهبتك والنمو ضمن منشأتك وعبر العالم</li><li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة</li></ul><p>وصف الوظيفة</p><p>ما ستفعله:</p><p>هذا الدور يشمل إشراف على الطاقم المبتدئ، وضمان معايير عالية لإعداد الطعام وتقديمه، والحفاظ على الاتساق في الجودة والنظافة. يلعب شيف دو بتري دوراً رئيسياً في دعم السو شيف والسو شيف التنفيذي في العمليات اليومية والتميّز الطهوي.</p><ul><li>تشغيل العمليات اليومية لأي منطقة من مطبخ الساخن في غياب شيف دي كوزين أو الشيف المسؤول على الورديات.</li><li>تذوق وتتبيل الطعام بشكل مناسب والتأكد من أنه مُقدَّم جيداً وبالمستوى والجودة المطلوبة قبل تقديمه للضيف.</li><li>تدريب وتطوير الطهاة المبتدئين.</li><li>التواصل ونقل المعلومات والتأكد من فهمها (إجراء إرشادات المطبخ) مع الطاقم وضمان تشغيل سلس وخدْمـة بلا انقطاع لضيفنا</li><li>فرض الانضباط وضمان جودة عمل الموظفين في غياب الشيف الأول.</li><li>القدرة على العمل كونه حلقة وصل بين الشيف التنفيذي والشيف التنفيذي المساعد وباقي الشيفات وكبار الموظفين والموظفين الخطّيين.</li><li>إعداد المخزون والصلصات واللحوم والمأكولات البحرية باستخدام تقنيات الطعام الغربي التقليدية</li><li>التقرير إلى المطبخ عند محطتك في الأنشطة المقررة بغض النظر عن بداية الوردية أو العودة من استراحة الوجبة</li><li>استخدام معلومات عن التنبؤات والتقارير لتمكين تخطيط عملية سلسة وخدمة مستمرة للضيوف؛ مثل إنتاج الطعام، الشراء والتخطيط القوى البشرية.</li><li>إعداد طلبات جميع المواد اللازمة لليوم التالي، بمساعدة شيف دي كوزين أو الشيف المسؤول عن الورديات.</li><li>تحديد الأولويات وتخطيط وتنظيم مهامك اليومية وفريقك لضمان التسليم في الوقت المحدد كما هو مطلوب</li><li>القدرة على اتباع الإرشادات والعمل بشكل وثيق مع الشيف الكبير، والسو شيف والشيف التنفيذي المساعد.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>خبرة سابقة في دور مماثل.</p><p>فهم سلامة الغذاء والمعايير الصحية والسلامة الغذائية</p><p>القدرة على الإشراف والتدريب وتحفيز طاقم المطبخ.</p><p>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع.</p><p>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بجودة الطعام وتقديمه.</p>

<p><b>المسمى الوظيفي</b>: المستشار التقني للنوع الاجتماعي والمساواة بين الجنسين الموقع: أربيل، إقليم كردستان العراق (KRI)، مع سفر متكرر إلى مناطق أخرى من KRI. نوع الوظيفة: عقد عمل/ مغترب أو عقد وطني مدة العقد: 12 شهراً التعويض والمزايا: راتب ومزايا تنافسية تتناسب مع المهارات والخبرة.&nbsp;</p><p><br></p><p>القيادة التقنية، التخطيط والتصميم Program Design والابتكار (40%)</p><p>يعمل كسلطة فنية للركيزة الموضوعية، مع توفير القيادة الفنية والبرامجية لتصميم وتنفيذ جميع المناهج والمعايير المرتبطة بها.</p><p>ترجمة أهداف SEED الاستراتيجية الواسعة إلى تدخلات ومشاركات قابلة للتنفيذ.</p><p>العمل كمستشار تقني أساسي للمبادرات عبر الوحدات لهذه الركيزة مع دمج أفضل الممارسات في جميع برامج المنظمة واستراتيجياتها.</p><p>قيادة إنشاء إجراءات تشغيل قياسية (SOPs)، والسياسات، ووثائق التوجيه فيما يتعلق بتنفيذ PSS، والمشاركة المجتمعية، ومعايير المساءلة لهذه الركيزة.</p><p>التعاون الوثيق مع المستشارين التقنيين الآخرين من أجل تزامن الاستراتيجيات، وتبادل أفضل الممارسات، وت co-design الأدوات التقنية التي تدفع أهداف الوحدة.</p><p>العمل عن كثب مع مديرين البرامج لسد الفجوة بين التصميم الفني والإمكانية التشغيلية/التنفيذ.</p><p>تقييم محفظة المنتجات بانتظام لتحديد فرص تنفيذ جديدة أو التوسع إلى مناطق جغرافية جديدة.</p><p>قيادة تصميم وتطوير أدوات جديدة، ومناهج، ودليل مساهم، ومواد برمجية مصممة لتلبية احتياجات المجتمع، مع ضمان اتباع نهج يتركز على الناجيات ويأخذ بالحسبان الصدمات عبر جميع التدخلات المعنية</p><p>التأكد من أن جميع المنتجات التقنية حساسة ثقافياً وذات صلة سياقياً ومتوافقة مع الهدف الاستراتيجي لـ SEED.</p><p>توفير أساس قائم على البيانات لتخطيط وتصميم البرنامج من خلال تقارير فنية وموجزات تعكس التقدم والتحديات الخاصة بالركيزة الموضوعية.</p><p>بناء القدرات والإشراف الفني (30%)</p><p>بالتعاون الوثيق مع المستشارين التقنيين الآخرين، وكذلك الزملاء من الأقسام الخارجية المعنية، قيادة الضمان على أن حزمة تثبيت موظفي PSS محدثة وذات صلة ومناسبة للغرض.</p><p>تنسيق مع وحدة PSS والتنمية المجتمعية لضمان أن كافة موظفي PSS (المنسقين، والميسرين، والحُمولين والعاملين الآخرين كما هو مطلوب) قد تم توظيفهم بشكل صحيح، وتقديم الدعم التذكيري عند الحاجة.</p><p>تقديم المشورة الفنية لدعم تطوير البرنامج وتنفيذه لضمان أقصى تأثير وتناسق لمديري البرامج ووحدة تطوير الإدارة والبرمجة.</p><p>قيادة أو دعم (حسب الاقتضاء) تطوير ومراجعة مناهج PSS، بما في ذلك إنشاء جميع المواد، وأدلة الميسرين ومواد التدريب</p><p>التأكد من أن موظفي PSS تلقوا تدريباً كاملاً ومجهزين لتقديم المناهج الموضوعية لـ SEED بجودة عالية، من خلال توفير التدريب مباشرة، وتدريب المدربين، ودعم المدربين المخصصين حسب الاقتضاء.</p><p>المساهمة في تطوير / تحسين الأدوات والإرشادات للتدريب والتوجيه الفني لموظفي PSS.</p><p>توفير / دعم في تقديم الإشراف الفني والتدريب المنتظم للحفاظ على رفاهية الموظفين، وجودة جلسات عالية والتناسق عبر الركيزة لدعم موظفي PSS في الميدان.</p><p>المراقبة، التقييم، المساءلة، والتعلم (20%)</p><p>المساعدة في مراجعة وتعديل مؤشرات SEED القياسية المرتبطة بهذه الركيزة، بما في ذلك صياغة وتحديد المؤشرات، وتحديد/تطوير وسائل تحقق مناسبة لقياسها، والدعم حسب الحاجة في تحليل النتائج</p><p>التعاون الوثيق مع MEAL لإجراء تقييمات شاملة لاحتياجات المجتمع والتأكد من أن جميع النتائج تشكل بشكل مباشر تخطيط وتصميم البرنامج.</p><p>المساهمة في / القيادة (حسب الاقتضاء) لتصميم وتنفيذ أطر المراقبة والتقييم (M&E) وأدوات جمع البيانات لمتابعة التقدم والنتائج والأثر طويل الأجل لتدخلات الركيزة.</p><p>التأكد من أن أنشطة الركيزة تتم مراقبتها بشكل منهجي، وتوثيقها، وتقييمها، وتقريرها للحفاظ على معايير عالية لسلامة البيانات والمسؤولية التقنية، مع المساءلة للمجموعات المتأثرة/المشاركين في البرنامج في جميع المراحل.</p><p>المساعدة في تلخيص وتحليل الرؤى مع موظفي PSS لصقل البرامج وتقوية البرامج المستقبلية</p><p>مراقبة فعالية مواد التدريب بالشراكة مع MEAL باستخدام ملاحظات ميدانية وخبرات تسهيل فريق PSS لتحسين الموارد التقنية باستمرار.</p><p>قيادة جلسات تعلم فنية منتظمة لنشر النتائج التي جُمعت والبيانات المجمعة من أنشطة مستوى الركيزة إلى الفريق الأوسع مساهمة في المعرفة التنظيمية.</p><p>الحفاظ على آليات التعلم والتغذية الراجعة لتحسين المنتجات التقنية باستمرار استناداً إلى بيانات الميدان في الوقت الحقيقي وتغيرات المجتمع وتغيّر المعايير الدنيا المعترف بها دولياً.</p><p>دعم المشاركة الآمنة والذات مغزى من قبل النساء والفتيات والرجال والفتيان المشاركين في جميع مراحل دورة البرنامج..</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><br></li><li><strong>الاتصال والتنسيق والتمثيل (10%)</strong><ul><li>إنتاج تقارير عالية الجودة، وموجزات سياسات، وعروض تقديمية، ومحتوى متعدد الوسائط يركز على عمل SEED مع تركيز محدد على كل من الركيزة ومبادرات تنمية المجتمع.</li><li>دعم تطوير مواد برمجية مهيأة لأصحاب المصلحة المتنوعين لرفع الوعي وتعزيز مهمة SEED.</li><li>كتابة ومراجعة المقالات والمنشورات على وسائل التواصل الاجتماعي ومحتوى الموقع لضمان الدقة الفنية والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية لـ SEED.</li><li>توفير مدخلات تقنية لجميع المواد الترويجية والتأكد من التزام كل المحتوى العام بسياسة سرد قصة SEED.</li><li>تمثيل SEED في المنتديات والندوات ومجموعات العمل ذات الصلة؛ تبادل الرؤى حول التدخلات والأساليب للدفاع عن أهداف المنظمة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li></ul></li><li><strong>المعايير الأساسية: التعليم والخبرة</strong><ul><li>مطلوب: درجة البكالوريوس في دراسات النوع الاجتماعي/نساء، علم النفس، العمل الاجتماعي، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، الصحة العامة، أو مجال ذي صلة مع خبرة تقدمية لا تقل عن 5 سنوات في القيادة الفنية أو أدوار الاستشارة.</li><li>مفضل: درجة الماجستير في مجال ذو صلة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قدرة القيادة الفنية.</li><li>خبرة مثبتة في القطاع الإنساني أو التنموي، مع تركيز تقني محدد على الوقاية والاستجابة لـ GBV، المساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم برامج استراتيجية وتوفير الإشراف الفني لفرق متعددة التخصصات.</li><li>سجل حافل ببناء قدرات الموظفين من خلال تصميم وتقديم التدريب والتوجيه.</li><li>سجل مثبت في دعم والتعامل مع وكالات حكومية وغير حكومية، مع القدرة على التواصل الفعال حول مواضيع حساسة</li></ul></li><li><strong>الخبرة التقنية</strong><ul><li>معرفة تقنية عميقة بالوقاية والاستجابة لـ GBV وتغيير المعايير الاجتماعية وبرامج تنتهج حقوق الإنسان؛ الخبرة في إشراك الرجال والفتيان كحلفاء ميزة قوية.</li><li>خبرة على مستوى خبير في تطوير المناهج وإنشاء أدوات ثقافية حساسة (إجراءات تشغيل قياسية، ملاحظات إرشادية، وكتيبات تدريب).</li><li>خلفية قوية في الدعم النفسي الاجتماعي والتنمية المجتمعية؛ الخبرة في التلاحم الاجتماعي ومبادرات التغيير الاجتماعي والسلوكي ميزة.</li><li>التمكن من تصميم أطر MEAL، وإجراء تقييمات الاحتياجات، واستخدام البيانات لصقل التدخلات التقنية.</li></ul></li><li><strong>السياق والمهارات</strong><ul><li>الخبرة في العمل في سياقات إنسانية و/أو تنموية أمر حتمي؛ الخبرة المحددة في الشرق الأوسط، وخاصة العراق أو إقليم كردستان، ميزة كبيرة.</li><li>مهارات كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية استثنائية مطلوبة؛ الكفاءة في الكردية (السورانية) و/أو العربية مرغوبة بشدة.</li><li>إتقان متقدم لـ Google Workspace وغيرها من الأدوات الرقمية.</li><li>التزام عميق برسالة SEED وقيمها والمعايير الأخلاقية، بما في ذلك فهم قوي لمبادئ Do No Harm.</li><li>الالتزام بإيجاد المساواة بين الجنسين وبرمجة شاملة.</li></ul></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Norwegian People s Aid (NPA) invites qualified consulting firms and individual consultants to submit technical and financial proposals for conducting the End-Term Evaluation of the project: Democracy and Transparency: Empowering Civic Engagement and Media Freedom</p><p>The project is funded by the European Union and implemented by Norwegian People s Aid together with local partner organisations and networks in Iraq. The intervention runs from 1 September 2024 to 31 August 2026 and aims to strengthen political participation, electoral integrity, media freedom, civic engagement, and inclusive democratic processes across Iraq.</p><p>Reference Information</p><ul><li>Procurement Reference Number: PHONE_NUMBER</li><li>Procurement Method: Competitive Bidding</li><li>Type of Contract: Consultancy Services</li><li>Location: Iraq (19 governorates)</li></ul><p>Background</p><p>Norwegian People s Aid (NPA) has been present in Iraq since 1995 and works to support democratic development, human rights, accountability, and civic participation. Through its Civil Society Partnership Programme, NPA strengthens the capacities of local civil society actors and networks to protect citizens' interests and promote accountable governance.</p><p>The project seeks to contribute to:</p><ul><li>Improved electoral operational efficiency, integrity, and inclusiveness.</li><li>Increased participation of women, youth, and persons with disabilities.</li><li>Strengthened voter awareness and civic engagement.</li><li>Enhanced media reporting and access to information.</li><li>Increased advocacy to prevent conflict, disinformation, and electoral violence.</li><li>Stronger democratic processes and political participation throughout Iraq.</li></ul><p>Purpose of the Evaluation</p><p>The evaluation aims to assess the extent to which the project has achieved its intended outcomes and to generate lessons learned and recommendations for future programming. The assessment will focus on:</p><ul><li>Relevance and coherence.</li><li>Effectiveness.</li><li>Efficiency.</li><li>Impact.</li><li>Sustainability.</li><li>NPA s partnership modality.</li><li>European Union added value.</li></ul><p>The evaluation will follow OECD-DAC evaluation criteria and apply participatory and mixed-method approaches.</p><p>Scope of Work</p><p>The selected consultant or consultancy firm will:</p><ul><li>Conduct a desk review of programme documents and relevant literature.</li><li>Develop an inception report and evaluation methodology.</li><li>Undertake field visits and consultations with stakeholders.</li><li>Collect and analyse quantitative and qualitative data.</li><li>Assess project performance and contribution to democratic processes.</li><li>Produce draft and final evaluation reports.</li><li>Deliver a presentation of key findings and recommendations.</li></ul><p>The evaluation is expected to be completed by September 2026. Deliverables include an inception report, draft report, final report, and presentation.</p><p>Required Qualifications</p><p>Interested consultants/firms should demonstrate:</p><ul><li>Proven experience conducting evaluations of development, governance, democracy, human rights, or civil society programmes.</li><li>Strong knowledge of OECD-DAC evaluation criteria and mixed-method approaches.</li><li>Experience working in the MENA region; experience in Iraq is highly desirable.</li><li>Experience with EU-funded programmes and international donors.</li><li>Excellent analytical and report-writing skills.</li><li>Postgraduate qualifications in development studies, human rights, political studies, or related disciplines.</li><li>Fluency in English; Arabic language skills are considered an advantage.</li></ul><p>Proposal Submission</p><p>Interested consultants and firms are requested to submit:</p><p>Technical Proposal Including:</p><ul><li>Understanding of the assignment.</li><li>Proposed methodology and implementation plan.</li><li>Work schedule and timeline.</li><li>Team composition and CVs.</li><li>Previous relevant experience and references.</li></ul><p>Financial Proposal Including:</p><ul><li>Detailed budget in Euro.</li><li>Breakdown of professional fees and associated costs.</li><li>Travel and accommodation costs (to be included by the consultant, as these will not be covered separately by NPA).</li></ul><p>Evaluation Criteria</p><p>Applications will be assessed based on:</p><ul><li>Understanding of the assignment 5%</li><li>Quality of methodology and implementation plan 5%</li><li>Workplan and timeframe 5%</li><li>Proposed team and qualifications 35%</li><li>Organisational experience and resources 30%</li><li>Financial proposal 20%</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Proven experience conducting evaluations of development, governance, democracy, human rights, or civil society programmes.</li><li>Strong knowledge of OECD-DAC evaluation criteria and mixed-method approaches.</li><li>Experience working in the MENA region; experience in Iraq is highly desirable.</li><li>Experience with EU-funded programmes and international donors.</li><li>Excellent analytical and report-writing skills.</li><li>Postgraduate qualifications in development studies, human rights, political studies, or related disciplines.</li><li>Fluency in English; Arabic language skills are considered an advantage.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Ensure all welding activities are performed in compliance with project specifications, approved procedures, applicable codes, and company requirements. Review and approve WPSs, PQRs, and welder qualification records. Monitor field welding activities, including fit-up, welding parameters, consumables, heat input, and workmanship. Coordinate with Construction, QC, NDE, Contractors, and Vendors to ensure quality execution of welding activities. Support welding qualification, testing, inspection, and audit activities at fabrication yards and construction sites. Review and assist in the resolution of Technical Queries (TQs), Deviation Requests (DRs), and Non-Conformance Reports (NCRs). Assess contractor welding performance and identify opportunities for quality and productivity improvements. Ensure welding traceability, documentation, and records are maintained for project quality dossiers. Promote HSE compliance and safe welding practices across all work fronts. Provide regular reporting on welding performance, issues, and risks to project management.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Qualifications</h2>Engineering degree in a relevant discipline or International Welding Engineer (IWE/IIW) qualification. Minimum 20 years of Oil &amp; Gas project experience. Minimum 10 years in a Welding Engineer or similar role. Strong knowledge of API 1104, ASME, DNV, and other relevant welding standards. Proven experience with welding procedures, qualifications, and field supervision activities. Solid understanding of pipeline, flowline, piping, and structural welding. Experience working on large-scale EPC or construction projects in the Oil &amp; Gas industry. Strong analytical, communication, and stakeholder management skills. Fluent English communication skills; Arabic language skills are advantageous. Willingness to work on a 4x4 rotational assignment in Iraq<p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Company Description<br><br><p>Established in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury.</p><br><br>Job Description<br><br><p>Rixos Baghdad is seeking an experienced and people-focused Director, People &amp; Culture to lead our human resources strategy and foster a culture of excellence, engagement, and inclusivity. The Director will be responsible for the overall leadership of People &amp; Culture operations, ensuring alignment with business goals, compliance with policies and labor laws, and the creation of a supportive, dynamic work environment that empowers our team members to thrive.</p><br><ol><li><strong>Key Responsibilities:</strong></li></ol><p>• <strong>Strategic People &amp; Culture Leadership</strong>: Develop and implement People &amp; Culture strategies aligned with the organization’s goals and values. Drive initiatives that promote employee engagement, talent development, and organizational success.</p><br><p>• <strong>Talent Acquisition</strong>: Oversee recruitment and onboarding processes to attract, hire, and retain top talent. Ensure a smooth and engaging candidate and onboarding experience.</p><br><p>• <strong>Employee Relations</strong>: Serve as a trusted advisor to leadership and team members. Address employee concerns, resolve conflicts, and maintain a positive work environment through proactive communication and support.</p><br><p>• <strong>Learning &amp; Development</strong>: Lead learning and development programs that support professional growth, leadership development, and succession planning. Foster a continuous learning culture.</p><br><p>• <strong>Performance Management</strong>: Implement and oversee performance appraisal systems. Support managers in setting goals, providing feedback, and developing action plans for employee development.</p><br><p>• <strong>Compensation &amp; Benefits</strong>: Manage compensation and benefits strategies that are competitive, compliant, and aligned with employee needs. Conduct regular reviews to ensure fairness and market competitiveness.</p><br><p>• <strong>Compliance:</strong> Ensure compliance with labor laws, company policies, and best practices. Stay updated on legal and regulatory changes and implement necessary adjustments.</p><br><p><strong>• P&amp;C Data &amp; Reporting</strong>: Oversee HRIS and ensure accurate data management. Analyze P&amp;C metrics to inform strategic decisions and prepare regular reports for executive leadership.</p><br><p>• <strong>Culture &amp; Engagement</strong>: Champion initiatives that promote a strong organizational culture, diversity, equity, and inclusion. Lead employee engagement activities and wellness programs.</p><br><p>• <strong>Health &amp; Safety</strong>: Partner with relevant departments to ensure safe working conditions and the implementation of health and safety policies</p><br><br>Qualifications<br><br><p>• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s degree or HR certifications (e.g., CIPD, SHRM, CHRP) are an asset.</p><br><p>• Minimum of 8 years’ experience in Human Resources, with at least 3 years in a senior leadership role, preferably in the hospitality or service industry.</p><br><p>• In-depth knowledge of P&amp;C best practices, labor laws, and regulatory requirements.</p><br><p>• Proven leadership and people management skills with the ability to influence at all levels.</p><br><p>• Strong interpersonal and communication skills, with a passion for people and service excellence.</p><br><p>• High level of discretion, integrity, and professionalism in handling confidential information.</p><br><p>• Proficiency in Microsoft Office Suite and HRIS platforms.</p><br><p>• Strong organizational and problem-solving skills, with attention to detail and accuracy.</p><br><p>• Ability to work in a fast-paced environment, manage multiple priorities, and drive results.</p><br> </div>

<p>مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة تابعة للأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الآدمية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس المتحركين، تقود الحلول للنازحين وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والنازحين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل الجميع ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها لأشخاص في حركة. تدعو المنظمة الدولَ المرشحة من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات من الإناث، وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. لجميع وظائف IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كالتالي: المرشحون الداخليون، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا توجد لديها ممثلة بين موظفي الفئات المهنية العليا: البهاما، باربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لسته، تonga، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. السياق التنظيمي والنطاق تعمل IOM العراق إلى جانب حكومة العراق لدعم العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين القادمين من معسكري الهول والروْج في شمال شرق سوريا. منذ 2021، تعكف حكومة العراق على إعادة مواطنيها من شمال شرق سوريا، مع تزايد الإعادة منذ بداية 2025. أكثر من 21,500 عراقي عادوا؛ عند وصول العائدين إلى العراق، يقضون عدة أشهر في مركز تأهيل الأمل. تدعم IOM عملية العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج من خلال برنامج التأهيل، المصالحة وإعادة الدمج. يجمع هذا البرنامج بين تنسيق المعسكر وإدارته، والاندماج الاجتماعي، والمشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف وإدارة الحالات لتقديم دعم شامل إلى الحكومة العراقية. تحت الإشراف العام لرئيس مهمة IOM العراق، والدعم العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول و supervision مباشر لمنسقة العودة وإعادة الدمج، سيقوم ضابط البرنامج (RRR-Coordination) بدعم وتنسيق عمل فريق إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج في قسم السلام والتعافي والحلول، وتسهيل التنسيق المحسن بين الفرق وجمع مسارات معلومات مختلفة عبر القسم لإعداد تقارير ومعلومات شاملة. دعم التنسيق والإدارة اليومية لمحافظات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج وحلول دائمة، والعمل عن كثب مع قادة تقنية ذوي صلة عبر قسم السلام والتعافي والحلول. تيسير تبادل المعلومات والتعاون بين الوحدات الفرعية بما فيها CCCM، إدارة الحالات، المشاركة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، المشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف (PVE) لتنسيق استجابة متماسكة وفي الوقت المناسب لأولويات الحكومة العراقية (GoI). دمج وتحليل البيانات والتقارير والمدخلات من فرق متعددة لإعداد تحديثات داخلية، موجزات للجهات المانحة، ونظرات استراتيجية تتعلق بالعودة وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين من شمال شرق سوريا ومسارات الحلول للمجتمعات المتأثرة بالنزاع. تطوير أدوات وإرشادات ووثائق عمليات تعزز فعالية واتساق البرمجة والتنسيق عبر الفرق الفنية، بما في ذلك دمج أنظمة التتبع والمراقبة عبر مسارات عمل RRR وDS. المساهمة في التخطيط والمتابعة للاجتماعات التنسيقية مع النظراء الحكوميين والشركاء الأمميين وأصحاب المصلحة الداخليين. القيام بزيارات ميدانية حسب الحاجة لمراقبة التنفيذ وتحديد الت inconsistencies وجمع رؤى نوعية وتغذية جهود التعلم والتقارير البرامجية. أداء أية واجبات أخرى قد تُكلف بها.</p><p><strong>الملف المرجو للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في السلام والصراع، القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو، شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>خبرة في إدارة البرامج والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة تُنفَّذ بالتوازي وضمان الجودة في تنفيذ البرنامج؛</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية وغيرها من المؤسسات الوطنية/الدولية؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات الحياة للبرامج/المشروعات التابعة لـ IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>خبرة مع الأمم المتحدة والوكالات الدولية، أو المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية مفضلة؛ و،</li><li>يفضَّل وجود خبرة عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بأنظمة ولوائح وسياسات IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض قوية؛ و،</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وابداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القِيَم</h2><ul><li>- يجب أن يلتزم جميع موظفي IOM ويُظهروا هذه القيم الخمس:</li><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يعزز التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ المنظمة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفوءة ومخلصة ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف موقفاً من قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</li><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت مناسب. يعمل بنشاط وبالتزام لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</li><li>القيادة: يوفر سَرDirection واضح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من تقديم أقصى ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق مناخاً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بالنقائص الشخصية.</li></ul>

<p>ماذا نفعل منذ 1863، عملت اللجنة الدولية للصليب الأحمر (ICRC) على الحفاظ على كرامة الإنسان وتخفيف المعاناة الناتجة عن الحرب والعنف المسلح. بالتعاون مع شركائنا من الصليب الأحمر والهلال الأحمر في جميع أنحاء العالم، نفعل كل ما في وسعنا لتقديم المساعدة المنقذة للحياة، وإعادة ربط الأسر، وتحديد مكان أشخاص مفقودين لمساعدة المحتاجين أكثر من غيرهم، بغض النظر عن هويتهم أو الطرف الذي يقفون عليه على خط الجبهة. نتفاعل مع السلطات والقوات المسلحة من كافة الأطراف، غالباً بشكل سري، لضمان الوصول إلى المحتجزين لتحسين ظروفهم المعيشية وحث الالتزام بالقانون الدولي الإنساني لحماية غير المقاتلين، بما في ذلك من التهديدات الرقمية.</p><p>الغرض: يقوم سائق المركبات الخفيفة بنقل الأشخاص والبضائع بطريقة آمنة وفي الوقت المناسب، وفقاً لقواعد وأنظمة الـICRC وقوانين المرور الوطنية.</p><p>المسؤوليات الوظيفية &amp; المسؤوليات الإدارية</p><ul><li>يقود مركبات خفيفة لنقل أشخاص و/أو مواد مع الالتزام الصارم بقواعد الأمن الداخلي وقوانين المرور الوطنية.</li><li>يتبع إرشادات السلامة والأمن ويدرك/يتفاعل مع الوضع الأمني الحالي.</li><li>يراقب باستمرار ظروف الأمن على الطريق.</li><li>يتأكد من أن البضائع مُخزّنة داخل المركبة وفقاً لمعايير السلامة المحلية والدولية ومعيار سلامة الـICRC (توصيل وتوزيع البضائع، إلخ).</li><li>يفحص معدات مركباته/مركبته الموكلة، ووظائفها العامة وحالة جسمها، ويتأكد من أنها مُزودة بالوقود ونظيفة داخلياً وخارجياً.</li><li>يتحقق من أن الرحلات مُرخّصة حيثما يلزم.</li><li>الإبلاغ فوراً عن الحوادث والعيوب و/أو المعدات المفقودة إلى الإدارة.</li><li>يمكنه العمل كقائد قافلة حسب الحاجة (مسؤول عن السائقين، تطبيق قواعد الأمن والإطار الزمني للقافلة).</li><li>يتأكد من تقليل المخاطر من خلال إجراء الضوابط المكلفة بوظيفته كما هو موضح في مصفوفة مخاطر سلسلة التوريد والرقابة.</li></ul><p>ماذا نقدم</p><ul><li>بانضمامك إلى منظمتنا، ستتاح لك فرصة لممارسة مهنتك في بيئات محفزة ومعقدة وأحياناً صعبة، حيث يمكن لعملك أن يحدث فرقاً حقيقياً.</li><li>ستعمل مع زملاء من مجالات خبرة مختلفة بطريقة شاملة لمساعدة ضحايا الصراع وأوضاع العنف الأخرى. ستتعامل مع أوضاع إنسانية تتطلب خبرة وموارد وابتكار لتحقيق أقصى تأثير ممكن.</li><li>ستعمل لدى أقدم منظمة إنسانية دولية رئيسية في العالم، مما يضيف إلى شعورك بالإنجاز في تخفيف معاناة الناس والمجتمعات ويتيح لك فرصة تعزيز القيم الإنسانية في هذه الأوقات العاصفة.</li><li>ستستفيد من حزمة توظيف تنافسية، بما في ذلك POSSibilities مختلفة للنمو المهني والشخصي. ستشارك في دورة تعريفية وتتابع تدريباً مستمراً لبناء مسارك المهني داخل الـICRC وخارجه.</li><li>حزمة تعويض تنافسية، راتب شهري مع مزايا تشمل (راتب 13، خطة التوفير للتقاعد الدولية IRSP، تغطية طبية، تأمين على الحياة، بدل تنقل).</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات / التعليم المطلوب</h2><ul><li>شهادة المدرسة الثانوية.</li><li>رخصة قيادة B (BE، B1) سارية لمدة لا تقل عن خمس سنوات.</li></ul><h2>الخبرة المهنية المطلوبة</h2><ul><li>على الأقل 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المهنية في القيادة بسجل قيادة نظيف.</li><li>خبرة في صيانة السيارات (فحص الزيت، تبديل الإطارات، إلخ).</li><li>معرفة أساسية بالميكانيكا.</li><li>معرفة جيدة بمنطقة التعيين.</li></ul><h2>اللغة</h2><ul><li>إتقان اللغة الكردية (المحادثة والكتابة)</li><li>معرفة الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) تعد ميزة.</li></ul>

<p>تحت الإشراف العام لرئيس البعثة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام، التعافي والحلول)، وبالتعاون مع الأقسام ذات الصلة في المكتب الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسباً عن التنسيق والإدارة الشاملة للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير وتنفيذ البرنامج، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المراقبة والتقارير والتواصل مع أصحاب المصلحة على مستوى رفيع، والإشراف على الموظفين وتقدم مبادرات جديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة IOM العالمية لتصميم وتنفيذ وإشراف وتنسيق جوانب الحلول المستدامة وDDR مع برامج أخرى نشطة للمكتب القطري. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول المستدامة وDDR) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة لاستشارات وتطوير الخطط الاستراتيجية للمكتب القطري.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات</b></p><p>1. توفير الإشراف الاستراتيجي والإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، ترويج الممارسات الناجحة قابلة للتكرار، ومعالجة ضعف الأداء بإجراءات تصحيحية.</p><p><br></p><p>2. توفير القيادة وضمان التنسيق عبر وحدات تنظيمية مختلفة، بما في ذلك المكاتب القطرية الأخرى التي تنفذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدم الإشراف الفني والتوجيه، والأقسام الفنية في المكتب الرئيسي.</p><p><br></p><p>3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية وتحسين الفعالية وبناء تآزر مع مشاريع IOM الأخرى.</p><p><br></p><p>4. التأكد من أن تنفيذ البرنامج يعكس أفضل الممارسات الحالية وسياسات وتعليمات IOM، كما ينصح به الخبراء التقنيون والأقسام المعنية، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسة ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج.</p><p><br></p><p>5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح القضايا للمناقشة، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والإرشادات بفعالية.</p><p><br></p><p>6. التأكد من امتثال البرنامج لسياسات إدارة المشاريع في IOM، بما في ذلك الموارد البشرية، والإدارة المالية، والتقارير المانحة، وإدارة المخاطر.</p><p><br></p><p>7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه نحو العمل، وتسهيل الدمج الفعلي للمعرفة والتعلم في تنفيذ البرنامج.</p><p><br></p><p>8. إقامة علاقات مع أصحاب المصلحة، وتمثيل IOM في الفعاليات، وتسليط الضوء على الإنجازات، وإدارة الاتصالات الخارجية.</p><p><br></p><p>9. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف بها.</p><p><br></p><p><b>المؤهلات</b></p><p>المؤهلات والخبرة المطلوبة</p><p><br></p><p><b>التعليم</b></p><p><br></p><p>درجة الماجستير في الإدارة، العلوم الاجتماعية، القانون، العلاقات الدولية، الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،</p><p>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</p><p>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p><br></p><p>الخبرة</p><p><br></p><p>خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛</p><p>خبرة إدارية موثقة في إدارة الموظفين؛</p><p>سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، والمنظمات المجتمع المدني؛</p><p>خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريع أو ما بعد الصراع؛</p><p>خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،</p><p>الاطلاع على أنظمة برامج الوكالات المتعددة للأمم المتحدة وغيرها من المانحين.</p><p><b>&nbsp;</b></p><p><b><br></b></p><p><b>المهارات</b></p><p><br></p><p>معرفة متعمقة بمجموعة واسعة من مجالات الهجرة التي تتناولها المنظمة؛</p><p>حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛</p><p>الكفاءة والمرونة وفقاً لأعلى مستويات الاحتراف والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛</p><p>قدرات قيادية وإدارية وتنسيقية مثبتة؛</p><p>مهارات حاسوبية متقدمة وإتقان تطبيقات الجداول والبيانات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><h2><br></h2>

<p>تحت الإشراف العام من قبل رئيس المهمة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام والتعافي والحلول)، وبالتعاون مع الإدارات المعنية في المقر الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسَبًا عن التنسيق والإدارة الشاملين للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير البرنامج وتنفيذه، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المتابعة والتقارير والتواصل المكثف مع أصحاب المصلحة على المستويات العليا، والإشراف على الموظفين وتقدم المبادرات الجديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة المنظمة الدولية للهجرة على المستوى العالمي لتصميم وتنفيذ والإشراف والتنسيق لجهود الحلول الدائمة والج DDRR مع غيرها من البرامج النشطة في مكتب البلد. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول الدائمة وDDR الر) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة في تطوير خطط استراتيجية لمكتب البلد.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات</b></p><p>1. تقديم إشراف استراتيجي وإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، وتبنّي الممارسات الناجحة للتكرار، ومعالجة قصور الأداء باتخاذ إجراءات تصحيحية.</p><p><br></p><p>2. قيادة وضمان التنسيق عبر الوحدات التنظيمية المختلفة، بما في ذلك مكاتب البلد الأخرى التي تنفّذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدّم الإشراف الفني والإرشاد، والدوائر الفنية في المقر الرئيسي.</p><p><br></p><p>3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية، وتعزيز الفعالية، وبناء التآزر مع مشاريع أخرى للأون.</p><p><br></p><p>4. ضمان تنفيذ البرنامج وفق أحدث الممارسات وبما يتوافق مع سياسات وإرشادات المنظمة كما ي advised by experts and divisions، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسات ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج.</p><p><br></p><p>5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح قضايا للنقاش، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والتوجيهات بفعالية.</p><p><br></p><p>6. ضمان امتثال البرنامج بسياسات إدارة المشاريع لدى المنظمة، بما في ذلك الموارد البشرية، الإدارة المالية، تقارير المانحين، وإدارة المخاطر.</p><p><br></p><p>7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلّم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه للعمل، وتسهيل الإدراج الفوري للمعرفة والتعلّم في تنفيذ البرنامج.</p><p><br></p><p>8. بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة، تمثيل المنظمة في الفعّا يل، إبراز الإنجازات، وإدارة التواصل الخارجي.</p><p><br></p><p>9. أداء أي واجبات أخرى قد تُعيَّن.</p><p><br></p><p><b>المؤهلات</b></p><p>المؤهلات والخبرة المطلوبة</p><p><br></p><p><b>التعليم</b></p><p><br></p><p>درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،</p><p>درجة جامعية في المجالات المذكورة مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</p><p>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.</p><p><br></p><p>الخبرة</p><p><br></p><p>خبرة واسعة في صياغة البرنامج وتنفيذه وتقييمه؛</p><p>خبرة إدارية مثبتة في إدارة الموظفين؛</p><p>سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛</p><p>خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريعة أو ما بعد الصراع؛</p><p>خبرة في تطوير المشروع وتنفيذه وتقاريرها، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،</p><p>الاطلاع على لوائح البرامج بين الوكالات للأمم المتحدة والممولين الآخرين.</p><p><b>&nbsp;</b></p><p><b><br></b></p><p><b>المهارات</b></p><p><br></p><p>معرفة عميقة بنطاق واسع من مجالات الهجرة التي تناقشها المنظمة؛</p><p>التقييم الجيد للحكم، والقدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات بسرعة لحل المشكلات التشغيلية؛</p><p>الكفاءة والمرونة ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛</p><p>القدرة القيادية والإدارية والتنسيقية المثبتة؛ و</p><p>مهارات حاسوبية متقدمة وكفاءة في تطبيقات جداول البيانات وقواعد البيانات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><h2><br></h2>