وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية - بغداد العراق
٦٨ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u>
<br></span><p>يتحمل أخصائي التغذية مسؤولية تقديم إرشاد غذائي وخبرة داعمة للأفراد الذين يسعون لتحسين صحتهم ورفاههم من خلال النظام الغذائي. يهدف إلى تقييم احتياجات العملاء الغذائية وتفضيلاتهم وأهدافهم، وتطوير خطط تغذية شخصية مصممة وفق متطلباتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم أخصائيو التغذية بتثقيف العملاء بمبادئ التغذية وعادات الأكل الصحية وأهمية النظام الغذائي المتوازن في تحقيق صحة مثلى. يقدمون الدعم المستمر، ويراقبون التقدم، ويعيدون ضبط خطط الوجبات حسب الحاجة لمساعدة العملاء في تحقيق أهدافهم الغذائية. في نهاية المطاف، يلعب أخصائيو التغذية دوراً حاسماً في تمكين الأفراد من اتخاذ خيارات غذائية مستنيرة وتبني عادات نمط حياة مستدامة تعزز الصحة والرفاهة على المدى الطويل.</p><br>
<br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u>
<br><p>إجراء تقييمات غذائية شاملة للعملاء، بما في ذلك عاداتهم الغذائية وتاريخهم الطبي وعوامل نمط الحياة، لتطوير خطط تغذية شخصية.</p><br>
<p>تثقيف العملاء بمبادئ الأكل الصحي، بما في ذلك التحكم في الحصة وتوازن المغذيات وتقنيات إعداد الطعام، لتعزيز الرفاهية العامة.</p><br>
<p>تقديم توصيات غذائية فردية لمعالجة مخاوف صحية محددة أو حالات مثل إدارة الوزن، السكري، أمراض القلب، أو الاضطرابات الهضمية.</p><br>
<p>مراقبة تقدم العملاء نحو أهدافهم الغذائية، عقد جلسات متابعة منتظمة لتقييم الامتثال، وضبط خطط الوجبات، وتقديم الدعم والتشجيع المستمر.</p><br>
<p>مواكبة أحدث الأبحاث والإرشادات والاتجاهات في التغذية وعلوم التغذية باستمرار، لتحديث المعرفة والمهارات وتقديم نصائح غذائية قائمة على الأدلة.</p><br>
<p>التعاون مع محترفين صحيين آخرين، مثل الأطباء والممرضين ومدربي اللياقة البدنية، لتنظيم الرعاية وضمان دعم شامل لأهداف صحة ورفاهية العملاء.</p><br>
<p>إجراء جلسات تثقيف غذائي جماعية، وورش عمل أو ندوات لتعزيز عادات الأكل الصحية وتوعية أهمية التغذية في الصحة العامة.</p><br>
<p>تطوير مواد تعليمية، مثل النشرات وخطط الوجبات أو الموارد عبر الإنترنت، لدعم العملاء في تنفيذ التغييرات الغذائية واتخاذ خيارات غذائية مستنيرة.</p><br>
<p>الدفاع عن تغييرات أو مبادرات سياسة متعلقة بالتغذية داخل المجتمع أو المؤسسة لتعزيز بيئات وأنماط حياة أكثر صحة.</p><br>
<p>الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية لاستشارات العملاء وتقييماتهم وملخصات التقدم، والالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية في ممارسة التغذية.</p><br>
<br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u>
<br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b>
<br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u>
<br><p>فهم عميق لعلم التغذية، بما في ذلك المغذيات الكبيرة والصغيرة وإرشادات النظام الغذائي، لتطوير خطط تغذية شاملة وقائمة على الأدلة.</p><br>
<p>مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية لتقييم احتياجات العملاء الغذائية بشكل فعال، ونقل التوصيات الغذائية، وتحفيز تغيير السلوك.</p><br>
<p>القدرة على تحليل وتفسير البيانات الغذائية، مثل سجلات المدخول الغذائي ونتائج المختبر، لتحديد مجالات التحسين وتخصيص التدخلات الغذائية وفقاً لذلك.</p><br>
<p>معرفة بخصوصيات النظام الغذائي وقيوده، مثل الحساسية والتحسسات والممارسات الثقافية أو الدينية، لاستيعاب احتياجات العملاء المتنوعة.</p><br>
<p>التعلم المستمر والتطوير المهني للبقاء على اطلاع بآخر الأبحاث والاتجاهات والتطورات في مجال التغذية وعلوم التغذية.</p><br>
<p>معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية في SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور.</p><br> <br><br><u><b>خبرة العمل</b></u>
<br><p>خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، وخبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات، وسنوات خبرة في GCC مطلوبة إن وجدت</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u>
<br>المرونة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>الجودة<br>القيادة<br>إدارة التغذية L3<br>قوائم صحية L3<br>وصفات L3<br>نظافة L3<br>المرونة<br>ضبط جودة الغذاء L3<br><br><br><u><b>التعليم</b></u>
<br>درجة البكالوريوس في التغذية<br><br><br><br>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u>
<br></span><p>أخصائي التغذية مسؤول عن تقديم توجيهات غذائية خبراء ودعم للأفراد الراغبين في تحسين صحتهم ورفاههم من خلال النظام الغذائي. يهدف إلى تقييم احتياجات العملاء الغذائية وتفضيلاتهم وأهدافهم، وتطوير خطط غذائية شخصية مصممة وفق متطلباتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم أخصائيو التغذية بتثقيف العملاء بمبادئ التغذية وعادات الأكل الصحي وأهمية النظام الغذائي المتوازن في تحقيق الصحة المثلى. يقدمون الدعم المستمر، ومتابعة التقدم، وتعديل خطط الوجبات حسب الحاجة لمساعدة العملاء في تحقيق أهدافهم الغذائية. في النهاية، يلعب أخصائيو التغذية دوراً حيوياً في تمكين الأفراد من اتخاذ خيارات غذائية مدروسة واعتماد عادات حياة مستدامة تعزز الصحة والرفاهية على المدى الطويل.</p><br>
<br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u>
<br><p>إجراء تقييمات غذائية شاملة للعملاء، بما في ذلك عاداتهم الغذائية، وتاريخهم الطبي، وعوامل نمط الحياة، لتطوير خطط غذائية شخصية.</p><br>
<p>تثقيف العملاء بمبادئ الأكل الصحي، بما في ذلك التحكم في الحصص، وتوازن المغذيات، وأساليب إعداد الطعام، لتعزيز الصحة العامة.</p><br>
<p>تقديم توصيات غذائية فردية لمعالجة مخاوف صحية محددة أو حالات مثل إدارة الوزن، والسكري، وأمراض القلب، أو الاضطرابات الهضمية.</p><br>
<p>متابعة تقدم العملاء نحو أهدافهم الغذائية، من خلال جلسات متابعة منتظمة لتقييم الالتزام، وتعديل خطط الوجبات، وتقديم الدعم المستمر والتشجيع.</p><br>
<p>مواكبة أحدث الأبحاث والإرشادات والاتجاهات في التغذية والتغذية العلاجية، مع تحديث مستمر للمعرفة والمهارات لتقديم نصائح غذائية قائمة على الأدلة.</p><br>
<p>التعاون مع مهنيين صحيين آخرين، مثل الأطباء والممرضين ومدربي اللياقة البدنية، لتنسيق الرعاية وضمان دعم متكامل لأهداف الصحة والرفاهية للمرضى.</p><br>
<p>إجراء جلسات تعليم تغذوي جماعية وورش عمل أو محاضرات لتعزيز عادات الأكل الصحية وزيادة الوعي بأهمية التغذية في الصحة العامة.</p><br>
<p>تطوير مواد تعليمية، مثل النشرات وخطط الوجبات أو الموارد عبر الإنترنت، لدعم العملاء في تطبيق التغييرات الغذائية واتخاذ خيارات غذائية مستنيرة.</p><br>
<p>المناصرة لتغيرات السياسة أو المبادرات المرتبطة بالتغذية داخل المجتمع أو المنظمة لتعزيز بيئات وأنماط حياة أكثر صحة.</p><br>
<p>الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية لاستشارات العملاء وتقييماتهم وملاحظات التقدم، والالتزام بمعايير الأخلاق والمهنية في ممارسة التغذية السريرية.</p><br>
<br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u>
<br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b>
<br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u>
<br><p>فهم عميق لعلوم التغذية، بما في ذلك المغذيات الكبيرة والصغيرة، وإرشادات النظام الغذائي، لتطوير خطط تغذية شاملة وقائمة على الأدلة.</p><br>
<p>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية لتقييم احتياجات العملاء الغذائية بفاعلية، ونقل التوصيات الغذائية، وتحفيز تغيير السلوك.</p><br>
<p>القدرة على تحليل وتفسير البيانات الغذائية، مثل سجلات الاستهلاك الغذائي ونتائج المختبر، لتحديد مجالات التحسين وتخصيص التدخلات الغذائية وفقًا لذلك.</p><br>
<p>معرفة الاعتبارات والقيود الغذائية الخاصة، مثل الحساسية والتحسس وممارسات ثقافية أو دينية، لاستيعاب احتياجات العملاء المتنوعة.</p><br>
<p>التعلم المستمر والتطوير المهني للبقاء على اطلاع بأحدث الأبحاث والاتجاهات والتطورات في مجال التغذية والتغذية العلاجية.</p><br>
<p>معرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br> <br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u>
<br><p>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة 5 سنوات، وسنوات خبرة GCC هي زائد</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u>
<br>الصلابة<br>اللالتزام بالذكاء الاصطناعي<br>الجودة<br>القيادة<br>إدارة التغذية L3<br>قوائم صحية L3<br>الوصفات L3<br>النظافة L3<br>المرونة<br>مراقبة جودة الغذاء L3<br><br><br><u><b>التعليم</b></u>
<br>درجة البكالوريوس في التغذية العلاجية<br><br><br><br>
</div>
<p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen للمهنيين الصحيين في الإقليم المخصص بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات.</p><p>المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء فعاليات ترويجية وAVAs بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة ضمن الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المخصص. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقرير مكالمات يومية وفي الوقت المناسب وتتبع المبيعات الأسبوعي. المواكبة لأحدث البيانات السريرية في مجال العلاج المتعلق، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع مقدمي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم منتجات جديدة، واحتياجات العملاء فضلاً عن فرص التسويق، التخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية. إجراء تحليل مستمر للسوق. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئية. تدريب المنضمين الجدد على أنشطتهم اليومية.</p><p><strong>الصفَة المرشحة المرجوة</strong></p><p>التعليم المؤهلات والخبرة: شهادة بكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية اسالعيين TECHNICAL SKILLS: مهارات البيع/العرض التقديمي - محترف KEY ATTRIBUTES: معرفة السوق، المرونة والقدرة على التكيف مع الغموض، مهارات تقنية/مهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على والقدرة على التحمل في الضغوط، معرفة صناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/التعلم السريع، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمية ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS تعزيز التزام المستهلك والعملاء، اتخاذ قرارات جيدة، PEOPLE التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/احتضان التغيير، SELF الاستمرار في النمو والتطوير، المساهمة بخبرة خاصة</p>
<p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات أسبن للمهن الصحية في الإقليم المخصص بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل أسبن من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه مستهدفة يوميًا مع الأطباء والصيادلة. إجراء تقييمات AVA والأنشطة الترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المخصص. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقرير المكالمات اليومية والمتابعة الأسبوعية للمبيعات في الوقت المحدد. متابعة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وتقديمها ومناقشتها مع العاملين في مجال الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ فعاليات تعليمية طبية. إجراء تحليل سوق مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام وصول السوق في المؤسسات المناقصة وتجارة التجزئة. تدريب المنضمين الجدد على أنشطة العمل اليومية.</p><p><strong>الملف المرغوب للكادر</strong></p><p>التعليم المؤهل والخبرة: شهادة بكالوريوس في الصيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية التقنية: مهارات البيع/مهارات العرض - احترافية السمات الأساسية: معرفة السوق، المرونة والتحمل للغموض، المهارات التقنية/المهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على تحمل الضغوط ومقاومتها، المعرفة الصناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/سرعة التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمي، كفاءات أسبن: الأعمال تعزيز التزام المستهلك والعميل، اتخاذ القرار الجيد، الناس، التواصل الفعال، التعامل مع الغموض/التكيف مع التغيير، الذات، النمو والتطوير المستمر، المساهمة في خبرة خاصة.</p>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض من الدور:</b> الترويج لمنتجات Aspen لدى professionals الرعاية الصحية في الإقليم المحدد بما في ذلك بناء علاقات مع ممارسي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل العلامات التجارية الأساسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق زيارات وجهًا لوجه يومية موجهة للأطباء والصيادلة. إجراء AVAs والأنشطة الترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع ممارسي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المخصص. توجيه ودعم فريق جنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير المكالمات اليومية وتتبع المبيعات الأسبوعي بشكل في الوقت المحدد. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة وعرض ومناقشة هذه البيانات مع محترفي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة دقيقة وكاملة للسوق حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء وكذلك فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية. إجراء تحليل سوق مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئة. تدريب المنضمين الجدد على أنشطتهم اليومية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>التعليم والمؤهلات والخبرة:</b> درجة بكالوريوس في الصيدلة + 3 سنوات في مبيعات الأدوية TECHNICAL SKILLS: مهارات البيع/العرض التقديمي - احترافية KEY ATTRIBUTES: المعرفة بالسوق المرونة وتحمل الغموض المهارات التقنية / الاحترافية ملاءمة المستهلك القدرة على تحمل الضغط ومقاومته المعرفة بالصناعة حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/المرونة في التعلم البحث عن المعلومات مهارات الاتصال غير الرسمية ASPEN COMPETENCIES: الاعمال تعزيز التزام المستهلك والعميل اتخاذ قرارات جيدة الناس الاتصالات بفعالية التعامل مع الغموض/التقبل التغيير ذاتك الاستمرار في النمو والتطوير المساهمة بخبرة خاصة</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات أسبن للم hCPs في الإقليم المعين بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل العلامة التجارية الرئيسة وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل أسبن من خلال تحقيق زيارات وجهًا لوجه يومية موجهة للأطباء والصيادلة. إجراء فعاليات AVAs وأنشطة ترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المعين. تدريب ودعم فريق جنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير الزيارات اليومية وتتبع المبيعات الأسبوعي في الوقت المناسب. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، عرض ومناقشة هذه البيانات مع محترفي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم المنتج الجديدة، ومتطلبات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ فعاليات التعليم الطبي. إجراء تحليل مستمر للسوق. دعم FLSM وتنفيذ مهام وصول السوق في المؤسسات الحكومية والتجزئة. تدريب المتدربين الجدد على أنشطتهم اليومية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والخبرة التعليمية: درجة البكالوريوس في الصيدلة + 3 سنوات في مبيعات الأدوية. المهارات الفنية: مهارات البيع/مهارات العرض - محترف. السمات الأساسية: معرفة السوق والمرونة وتقبل الغموض والمهارات الفنية/المهنية وتواجد الملاءمة للمستهلك والقدرة على التحمل والضغط وإلمام بالمعرفة الصناعية وحل المشكلات والاستماع النشط والفضول/المرونة في التعلم والبحث عن المعلومات ومهارات التواصل غير الرسمية. كفاءات أسبن: الأعمال التجارية - تعزيز التزام المستهلك والعميل واتخاذ قرار جيد، الأشخاص - التواصل بشكل فعال، التعامل مع الغموض/اعتماد التغيير، الذات - النمو والتطور المستمر والمساهمة بخبرة خاصة</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الوصف</p><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى المهنيين الصحيين في المنطقة المحددة بما في ذلك بناء العلاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتوصيل رسائل العلامات التجارية الأساسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء فعاليات AVA وأنشطة ترويجية بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المحددة في المنطقة المخصصة. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع المهنيين الصحيين المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في المنطقة المخصصة. توجيه ودعم الفريق الجنوبي في أنشطته اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير مكالمات يومية وفيات أسبوعية في الوقت المناسب. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، عرض ومناقشة هذه البيانات مع محترفي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة دقيقة وكاملة للسوق حول المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء وكذلك فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ الفعاليات التعليمية الطبية. إجراء تحليل سوق مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئة. تدريب المنضمين الجدد على أنشطة العمل اليومية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات التعليمية والخبرة: درجة البكالوريوس في الصيدلة +3 سنوات في المبيعات الدوائية التقنية: مهارات البيع/مهارات العرض - محترف السمات الأساسية: معرفة السوق والمرونة وتحمل عدم اليقين المهارات الفنية/المهنية ملاءمة المستهلك والقدرة على تحمل الضغط المعرفة الصناعية حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/سرعة التعلم البحث عن المعلومات مهارات الاتصال غير الرسمي كفاءات ASPEN: الأعمال تعزيز التزام المستهلك والعميل اتخاذ قرارات جيدة الأشخاص الاتصال بشكل فعال التعامل مع الغموض/قبول التغيير الذات النمو المستمر والتطوير المساهمة بخبرة خاصة</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>الوصف</span>
<br>
<br><br>
<span></span><p><b>الغرض من الدور:</b></p><br>
<p>الترويج لمنتجات Aspen لدى المهنيين الصحيين في الإقليم المعين بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل العلامات التجارية الأساسية وتحقيق أهداف المبيعات.</p><br>
<p><b>المسؤوليات:</b></p><br> <ul>
<li>تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مع الأطباء والصيادلة.</li>
<li>إجراء AVA وأنشطة ترويجية بانتظام.</li>
<li>تحقيق أهداف المبيعات المحددة في الإقليم المعين.</li>
<li>بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم.</li>
<li>توجيه ودعم فريق جنوب المنطقة في أنشطتهم اليومية.</li>
<li>الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة.</li>
<li>تقديم تقارير مكالمات يومية ومتابعات المبيعات الأسبوعية في الوقت المناسب.</li>
<li>مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وتقديمها ومناقشتها مع المهنيين الصحيين.</li>
<li>تقديم تعليقات سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء وكذلك فرص التسويق</li>
<li>التخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية.</li>
<li>إجراء تحليل سوقي مستمر.</li>
<li>دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في المناقصات والمؤسسات التجزئة.</li>
<li>توجيه المتحدثين الجدد في الأنشطة اليومية للعمل.</li>
</ul>
<br>
<br><br>
<span>المتطلبات</span>
<br>
<br><br>
<span></span><p><b>المؤهل التعليمي والخبرة:</b></p><br>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في صيدلة</li>
<li>أكثر من 3 سنوات في المبيعات الدوائية</li>
</ul>
<p><b>المهارات التقنية:</b></p><br>
<ul>
<li>مهارات البيع/العرض - محترف</li>
</ul>
<p><b>الصفات الأساسية:</b></p><br>
<ul>
<li>معرفة السوق</li>
<li>المرونة والتحمل للغموض</li>
<li>المهارات التقنية / المهنية</li>
<li>ملاءمة المستهلك</li>
<li>القدرة على التحمل والضغط</li>
<li>معرفة الصناعة</li>
<li>حل المشكلات</li>
<li>الاستماع الفعّال</li>
<li>الفضول/رتم التعلم</li>
<li>البحث عن المعلومات</li>
<li>مهارات التواصل غير الرسمي</li>
</ul>
<p><b>الكفاءات في Aspen:</b></p><br>
<p><b>الأعمال</b></p><br>
<ul>
<li>تعزيز التزام المستهلك والعميل</li>
<li>اتخاذ قرارات جيدة</li>
</ul>
<p><b>الأشخاص</b></p><br>
<ul>
<li>التواصل بشكل فعال</li>
<li>التعامل مع الغموض/تبني التغيير</li>
</ul>
<p><b>الذات</b></p><br>
<ul>
<li>النمو والتطوير المستمر</li>
<li>المساهمة بخبرة خاصة</li>
</ul>
<br>
<br><br>
<span>مستوى العمل</span>
<br>
<br><br>
<span>ماهر</span>
<br>
<br><br>
<span>نوع الوظيفة</span>
<br>
<br><br>
<span>دائم</span>
<br>
<br><br>
<span>الراتب</span>
<br>
<br><br>
<span>مرتبط بالسوق</span>
<br>
<br><br>
<span>وظيفة EE</span>
<br>
<br><br>
<span>لا</span>
<br>
<br><br>
<span>الموقع</span>
<br>
<br><br>
<span>العراق</span>
<br>
<br><br>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الوصف</p><p></p><p></p><p></p><p>الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen لدى مقدمي الرعاية الصحية في المنطقة المحددة بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، وتقديم رسائل العلامة التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات. المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه مركزة يوميًا مع الأطباء والصيادلة. إجراء AVAs وأنشطة ترويجية بشكل منتظم. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة في الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المخصص. توجيه ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقارير مكالمات يومية ومتابعة المبيعات أسبوعيًا في الوقت المحدد. مواكبة أحدث البيانات السريرية في مجال العلاج ذي الصلة، وتقديمها ومناقشتها مع العاملين في الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم المنتجات الجديدة، ومتطلبات العملاء بالإضافة إلى فرص التسويق. التخطيط وتنفيذ فعاليات تعليم طبي. إجراء تحليل سوقي مستمر. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في المؤسسات المزاد والتجزئة. توجيه المتدربين الجدد في أنشطتهم اليومية.</p><p></p><p></p><p>المتطلبات</p><p></p><p></p><p></p><p>التعليم والمؤهلات والخبرة: شهادة بكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية التقنية: مهارات البيع/مهارات العرض - محترف السمات الأساسية: معرفة السوق المرونة والتحمل للغموض المهارات التقنية/المهنية صلة المستهلك بالعمليات القدرة على التحمل وضغط العمل المعرفة بالصناعة حل المشكلات الاستماع النشط الفضول/القدرة على التعلم البحث عن المعلومات مهارات الاتصال غير الرسمية كفاءات ASPEN: الأعمال تعزيز التزام المستهلك والعميل اتخاذ قرارات جيدة الناس التواصل بفعالية التعامل مع الغموض/القبول بالتغيير الذات النمو والتطوير المستمر المساهمة بخبرة خاصة</p><p></p><p></p><p>مستوى العمل</p><p></p><p></p><p>مهارات</p><p></p><p></p><p>نوع الوظيفة</p><p></p><p></p><p>دائم</p><p></p><p></p><p>الراتب</p><p></p><p></p><p>مرتبط بالسوق</p><p></p><p></p><p>الوظيفة مع EE</p><p></p><p></p><p>لا</p><p></p><p></p><p>الموقع</p><p></p><p></p><p>العراق</p><p></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h4>التعليم والمؤهلات والخبرة:</h4><p>شهادة بكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية</p><h4>المهارات التقنية:</h4><p>مهارات البيع/مهارات العرض - محترف</p><h4>السمات الأساسية:</h4><p>معرفة السوق، المرونة والتحمل للغموض، المهارات الفنية/المهنية، صلة المستهلك، القدرة على التحمل والضغط، معرفة الصناعة، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/القدرة على التعلم، البحث عن المعلومات، مهارات الاتصال غير الرسمية</p><h4>كفاءات ASPEN:</h4><p>الأعمال تعزيز التزام المستهلك والعميل، اتخاذ قرارات جيدة، الأشخاص التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/القبول بالتغيير، الذات، النمو والتطوير المستمر، المساهمة بخبرة خاصة</p><p></p></section>`} } { } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } } }
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>الموقع:</strong></p><br><p>منظمة الأمم المتحدة للأفراد خلال برنامج السكان (UNFPA) في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط (MoP)، تسعى لاستقطاب مستشار وطني مؤهل لتطوير سياسة وطنية شاملة لتطوير المراهقة تعزز قدرات المراهقين وفرصهم، وتحمي حقوقهم، وتمكنهم من المشاركة بنشاط في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وتوفر بيئة آمنة وداعمة لنموهم، وبالتالي تساهم في تطوير رأس المال البشري القادر على دفع عجلة التنمية المستدامة.<br>تشير المؤشرات الوطنية والدولية إلى أن المراهقين (من عمر 10 إلى 18 عامًا) يمثلون جزءًا كبيرًا من سكان العراق ويعبرون عن مستقبل التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. ومع ذلك، يواجهون تحديات متعددة ومترابطة تؤثر سلبًا على صحتهم البدنية والعقلية والتحصيل الدراسي وفرصهم المستقبلية.<br>هذه التحديات متعددة الأبعاد، وتشمل عوامل بشرية ومالية وقانونية ومؤسسية، مما يجعل من الضروري وضع سياسة وطنية شاملة ومتكاملة.<br><strong>عوامل مساهمة رئيسية</strong><br> 1. العوامل البشرية<br> محدودية برامج بناء القدرات للآباء والمعلمين ومقدمي الرعاية لمعالجة الاحتياجات الخاصة للمراهقين.<br> غياب برامج توعية مجتمعية كافية تتناول المخاطر السلوكية والصحية التي تواجه المراهقين، بما في ذلك تعاطي المخدرات والعنف وتسرب المدرسة.<br> معدلات بطالة وفقر مرتفعة في بعض المناطق، تسهم في مخاطر اجتماعية مثل عمل الأطفال والزواج المبكر.<br> 2. العوامل المالية<br> تخصيصات ميزانية غير كافية للبرامج الموجهة للمراهقين على الرغم من حجم وأهمية هذه الفئة من السكان.<br> الاعتماد الكبير على تمويل خارجي أو قصير الأجل، مما يقوض استدامة الخدمات.<br> غياب آليات تمويل واضحة للمبادرات المحلية التي تستهدف المراهقين، خصوصًا في المناطق الريفية وتلك المحرومة من الخدمات.<br> استثمار محدود في بنية تحتية صديقة للمراهقة، بما في ذلك مراكز الشباب ومساحات ثقافية ورياضية آمنة.</p><br><p><strong>كيف يمكنك إحداث فرق:</strong></p><br><p>UNFPA هي الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال تقديم عالم تكون فيه كل حمل قصداً، كل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية لـ UNFPA للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وتهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. وتُسعى هذه المهمة من خلال التركيز على أربعة محاور مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمومة التي يمكن تجنبها؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق.</p><br><p>في عالم تُعرِّض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير والمواثيق الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبقناعة كاملة.</p><br><p>تسعى UNFPA إلى مرشحين يحولون الأفكار إلى عمل، يلهمون الناس، ويحققون نتائج عالية التأثير وباستدامة، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، واتصالات، وبناء شراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحتاج موظفين شفافين، استثنائيين في إدارة الموارد الموكلة إليهم، ملتزمين بتحقيق التميز في نتائج البرنامج</p><br><p><strong>الغرض الوظيفي:</strong></p><br><p><strong>تهدف السياسة الوطنية إلى:</strong></p><br><ul> <li>تطوير إطار وطني متكامل لتطوير المراهقة في العراق يحدد بوضوح الأدوار والمسؤوليات ويعزز التنسيق بين الجهات المعنية.</li> <li>تعزيز صحة المراهقين البدنية والعقلية والاجتماعية مع تحسين الوصول إلى خدمات صحية عالية الجودة.</li> <li>تحسين الوصول إلى التعليم الجيد وتعزيز مهارات الحياة والمهارات الرقمية.</li> <li>تمكين المراهقين اقتصادياً واجتماعياً وتهيئتهم للاندماج في سوق العمل وريادة الأعمال.</li> <li>تعزيز المشاركة المدنية والمجتمعية للمراهقين في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>حماية المراهقين من جميع أشكال العنف والاستغلال والإدمان والمخاطر الرقمية.</li> <li>تعزيز العدالة من خلال تقليل التفاوتات بناءً على النوع الاجتماعي والجغرافيا والخلفية الاجتماعية.</li> <li>تعزيز التنسيق بين المؤسسات الحكومية وشركاء التنمية لضمان التنفيذ الفعال للبرامج الموجهة للمراهقة.<br> </li></ul><p>سياسة التطور للمراهقة في العراق ستنشئ إطاراً وطنياً شاملاً لتوجيه الاستثمارات والسياسات والبرامج الداعمة للمراهقين بعمر 10–18 عامًا بما يتماشى مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة والالتزامات الدولية.<br> تهدف الاستشارة إلى إنتاج وثائق وطنية عالية الجودة قائمة على الأدلة تدعم صياغة السياسة والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر المؤسسات الحكومية.</p><br><p><strong>المسؤوليات التي ستتحملها:</strong></p><br><p><strong>سيقود المستشار وضع السياسات والتحليل الاجتماعي، بما في ذلك:</strong></p><br><ul> <li>مراجعة التشريعات والاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بالمراهقين الموجودة.</li> <li>إجراء تحليل فجوات السياسات.</li> <li>تحليل المحددات الاجتماعية المؤثرة على المراهقين.</li> <li>صياغة السياسة الوطنية لتنمية المراهقة.</li> <li>وضع ترتيبات التنفيذ.</li> <li>وضع آليات الحوكمة.</li> <li>إعداد إطار الرصد Evaluation.</li> <li>صياغة خارطة طريق التنفيذ.</li> <li>تيسير المشاورات مع الوزارات والشركاء.</li> <li>قيادة ورشات التحقق.</li> </ul><p>كما سيقوم المستشار أيضًا بـ:</p><br><ul> <li>إعداد تقرير تقدمي ومنهجية.</li> <li>إجراء مراجعات مكتبية.</li> <li>إجراء مشاورات مع جهات حكومية ووكالات أممية وأكاديميين ومجتمع مدني.</li> <li>تنظيم ورش عمل تقنية إذا لزم الأمر.</li> <li>إعداد عروض تقديمية.</li> <li>تنقيح المسودات بناءً على التعليقات.</li> <li>إعداد النسخ النهائية من كلا الوثيقتين.</li> <li>دعم تخطيط وتصميم التقرير.</li> <li>عرض النتائج على وزارة التخطيط وUNFPA.</li> </li></ul><p>ركائز السياسة المقترحة</p><br><ul> <li>الرعاية الصحية الأولية وتعزيز الصحة البدنية والعقلية.</li> <li>التعليم والتعلم.</li> <li>الابتكار وريادة الأعمال.</li> <li>وقاية من تعاطي المخدرات.</li> <li>المشاركة المدنية والعمل التطوعي<br> </li></ul><p>السياسة متوافقة مع:</p><br><ul> <li>خطة التنمية الوطنية للعراق 2024–2028</li> <li>سياسة السكان الوطنية (2023)</li> <li>رؤية العراق 2020–2030</li> <li>الاستراتيجية الوطنية للتعليم (2022–2031)</li></ul><p><strong>المدة وجدول العمل:</strong></p><br><p>3 أشهر</p><br><ul> <li>المسلم الأول: تقرير افتتاحي، منهجية تفصيلية، خطة عمل، وخطة استشارة - نهاية الأسبوع 2</li> <li>المسلم الثاني: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات التعداد السكاني 2024، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - نهاية الشهر 1</li> <li>المسلم الثالث: المسودة الأولى لتقرير وضع سكان العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتنمية المراهقة وتقديمها للمراجعة الفنية - نهاية الشهر 2</li> <li>المسلم الرابع: ورشة تحقق وتعديل المسودات لتعكس تعليقات UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة الرئيسيين - السياسة الوطنية النهائية لتنمية المراهقة، وملخصات تنفيذية، وعرض تقديمي باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - نهاية الشهر 3</li></ul><p><strong>المكان الذي ستنفذ فيه الخدمات:</strong><br> العمل من المنزل مع مهام ميدانية متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة.<br><strong>تواريخ التسليم وكيفية التنفيذ:</strong></p><br><p>سيتم تنفيذ الاستشارة خلال فترة أربعة (3) أشهر. جميع التسليمات ستُقدم إلكترونيًا بتنسيقات Microsoft Office قابلة للتحرير (Word, Excel وPowerPoint، حسب الاقتضاء) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية ووثائق السياسة بنسختين: قابلة للتحرير وPDF، مع مجموعات البيانات الداعمة وجداول التحليل والعروض التقديمية وملفات المصدر. قد تطلب UNFPA ووزارة التخطيط نسخاً ورقية من الوثائق المعتمدة النهائية.</p><br><p><strong>التسليمات:</strong> </p><br><ul> <li>التسليم الأول: مسودة التقرير في موعد أقصاه 1 أكتوبر 2026. القسط الأول (50%) من الإجمالي.</li> <li>التسليم الثاني: النسخة النهائية من التقرير في موعد أقصاه 15 نوفمبر 2026. القسط الثاني (50%) من الإجمالي</li></ul><p><strong>المراقبة والسيطرة على التقدم، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ والفورمات والفترة الزمنية المحددة:</strong></p><br><p>سيعمل المستشار تحت الإشراف العام من قبل أخصائي برنامج UNFPA ومحلل التعداد UNFPA وبالتنسيق الوثيق مع وزارة التخطيط. سيتم تتبع التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم التسليمات المتفق عليها وفقًا لخطة العمل المعتمدة.<br> </p><br><p><strong>يتعين على المستشار:</strong></p><br><ul> <li>تقديم تقرير افتتاحي خلال الأسبوعين الأولين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات تقدم كل أسبوعين تلخص الأنشطة المنجزة والتحديات التي واجهتها والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع التسليمات الأولية للمراجعة التقنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورشات المشاورات والتحقق.</li> <li>تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق ورضا UNFPA.</li></ul><p>سيعتمد قبول كل تسليم على المراجعة الفنية من UNFPA والموافقة الكتابية قبل الانتقال إلى المعلم التالي.</p><br><p><strong>ترتيبات الإشراف:</strong></p><br><p>سيقدم المستشار تقاريره مباشرة إلى أخصائي برنامج UNFPA، مستشار SRH والتعداد UNFPA، وسيعمل عن كثب مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وباقي نظراء الحكومة المعنيين.</p><br><p><strong>السفر المتوقع:</strong></p><br><p>سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق.</p><br><p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong></p><br><p><strong>التعليم:</strong></p><br><p>خبير متخصص في السياسة الاجتماعية وتطوير المراهقة لتقديم الدعم الفني طوال جميع مراحل تطوير السياسة الوطنية. يجب أن يتمتع بخبرة في صياغة سياسات وطنية واستراتيجيات وفهم عميق للسياق العراقي وأنظمة الحكومة.<br><strong>درجة جامعية متقدمة في:</strong></p><br><p>السياسة الاجتماعية، علم الاجتماع، السياسة العامة، التنمية البشرية، دراسات التنمية أو تخصص ذي صلة.</p><br><p><strong>المعرفة والخبرة:</strong></p><br><ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير السياسات.</li> <li>خبرة في إعداد استراتيجيات وطنية.</li> <li>خبرة في تطوير المراهقة.</li> <li>معرفة قوية بالبرمجة القائمة على الحقوق.</li> <li>خبرة في تيسير المشاورات متعددة القطاعات.</li></ul><p><strong>اللغات:</strong></p><br><ul> <li>بطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul><p><br><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></p><br><p><strong>القيم:</strong></p><br><ul> <li>النزاهة كمثال،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وبرنامج UNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><br><ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul><p><br><strong>معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت:</strong><br> الراتب 5000$ تدفع على دفعتين، الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى والدفعة الثانية عند تسليم النسخة النهائية. مبنية على التسليمات، القسط الأول عند استلام المسودة الأولى في موعد أقصاه 1 أكتوبر، القسط الثاني عند استلام النسخة النهائية في موعد أقصاه 15 نوفمبر.<br><strong>التعويض والمزايا:</strong></p><br><p>هذا المنصب يقدم حزمة رواتب جذابة تشمل راتب صافي منافس بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب ما ينطبق.<br><strong>بيئة العمل في UNFPA:</strong></p><br><p>توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، ومجموعات إثنية أقليات، والسكان الأصليين، وذوي الإعاقة، وغيرها من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. تشجع UNFPA على تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والعدالة والشمول هي في قلب قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد.</p><br><p><strong>إخلاء مسؤولية:</strong></p><br><p>قد يخضع الاختيار والتعيين للتحقق من الخلفية والمرجعية، وموافقة طبية، وإصدار تأشيرة ومتطلبات إدارية أخرى.</p><br><p>UNFPA لا يفرض أي رسوم على التقدم للوظيفة أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو عملية التوظيف ولا يتعامل مع معلومات حسابات بنكية للمتقدمين.</p><br><p>قد يُطلب من المتقدمين للمواقع في الفئات الدولية المهنية والمرتفعة، الذين يحملون إقامة دائمة في بلد غير بلد الجنسية، التنازل عن هذه الحالة عند تعيينهم.</p><br><br>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p>سياق المشروع ونطاقه كجزء من التعافي الاقتصادي وتحسين الخدمات الأساسية في المناطق المتأثرة بالنزاع والتغير المناخي وغيرها من المناطق المتأثرة اقتصادياً في العراق، تنفذ منظَّمة الهجرة الدولية العراق صندوق تطوير المؤسسات (EDF) لدعم التنمية الاقتصادية وتوفير فرص عمل مستدامة داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). مكوَّن رئيسي من منحة EDF يتطلب تعزيزاً إضافياً هو تنفيذ وإدارة خطط العمل البيئي والاجتماعي (ESAP)، التي تهدف إلى التخفيف من المخاطر البيئية والاجتماعية في الشركات المتوسطة والصغيرة الممولة من EDF، بالإضافة إلى تحسين سلامة ورفاهية العاملين. تحت الإشراف المباشر لموظف المشروع (مصادر الرزق)، وبالتعاون الوثيق مع مساعد تقني رفيع المستوى في مجال الرزق، سيقدم الاستشاري (إدارة المخاطر البيئية والاجتماعية) الدعم لتشغيل وتقوية ESAP ضمن EDF من خلال مزيج من: أ) تقييم تأثير تطبيق ESAP الحالي ضمن EDF ب) مراجعة مكتبية وتحسين عمليات ESAP الفنية ج) تطوير معايير وأدوات الحد الأدنى القطاعية والمحددة للبند د) بناء قدرات فرق EDF الفنية والتشغيلية</p><p>سيضمن الاستشاري تطبيق ESAP ضمن EDF بشكل عملي وواقعي وفعال، ومتوافق مع إرشادات ESMF والتشريعات العراقية في كل من إقليم كردستان العراق (KRI) والعراق الاتحادي (FI). ويتضمن ذلك إجراء تقييم أثر تنفيذ ESAP، وتطوير معايير قطاعية، وتصميم أدوات الرصد، وتقديم بناء قدرات لفرق EDF الفنية والتشغيلية.</p><p>القسم التنظيمي/ الوحدة التي يساهم فيها الاستشاري سيعمل الاستشاري ضمن قسم السلام والاسترداد، تحت الإشراف العام لموظف مشروع EDF (الرزق) وتحت الإشراف المباشر للمساعد التقني الرزقي الرفيع المستوى. هذه الفرصة مفتوحة للاستشاريين الدوليين فقط. المقـر في أربيل، العراق، مع سفر متكرر إلى بغداد.</p><p><b>المسؤوليات</b> المهام التي ستنفذ بموجب هذا العقد ستكون كالتالي:</p><p>المرحلة 1: مراجعة مكتبة وتقييم أثر ESAP:</p><ul><li>مراجعة مكتبية للعملية من البداية للنهاية لتوفير تمويل ESAP كجزء من منحة EDF، بما في ذلك صياغة الخطط، الموافقات، التنفيذ الميداني، صرف ميزانية ESAP، الرصد والتقارير. تحديد الثغرات والانسدادات ومجالات التحسين في هذه العمليات الحالية. إعداد تقرير يقيم جودة واتساق خطط ESAP التي نفذت سابقاً تحت EDF.</li><li>إجراء زيارات ميدانية لأعمال مدعومة من EDF عبر قطاعات ومحافظات متنوعة لتقييم التنفيذ وفعالية تدابير ESAP في التخفيف من المخاطر الاجتماعية والامتثال لمتطلبات ESMF.</li><li>جمع بيانات نوعية وكمية خلال هذه الزيارات من خلال مقابلات مع أصحاب الأعمال والموظفين وملاحظات الموقع حول حالة البنية التحتية.</li><li>إنتاج تقرير تقييم أثر ESAP يحدد النتائج الرئيسية والدروس المستفادة وتوصيات قابلة للتنفيذ.</li></ul><p>المرحلة 2: تطوير أنظمة ESAP والمعايير والأدوات لـ EDF</p><ul><li>استناداً إلى التقرير ونتائج التقييم من المرحلة 1، وضع معايير دنيا قطاعية لخطط ESAP، بما يتماشى مع إرشادات ESMF والتشريعات العراقية والجدوى بناءً على الميزانية المخصصة.</li><li>تطوير إرشادات واضحة حول تدابير ESAP الملائمة والتدخلات المصممة للأسواق الأساسية التي يغطيها EDF لتنفيذها من قبل فريق EDF الفني. يجب بعد ذلك تضمين هذه المعايير في إجراءات تشغيل قياسية جديدة أو موجودة وتطبيقها أثناء عملية EDF.</li><li>تطوير أدوات ونماذج الرصد لتمكين فرق EDF الفنية من تقييم امتثال ESAP وفعاليته، بالتعاون مع موظف مشروع EDF.</li><li>التحقق من نتائج البحث والتعديلات المقترحة من خلال التشاور مع أفراد فنيين وتشغيليين من IOM EDF وإجراء أي تعديلات حسب الضرورة.</li></ul><p>المرحلة 3: بناء قدرات فريق EDF الفني والتشغيلي على تحديد المخاطر وحلها من خلال EDF</p><ul><li>تصميم وتنفيذ برنامج تدريب المدربين (ToT) لفريق EDF الفني، لبناء قدرات الموظفين على تحديد المخاطر وتدابير ESAP الملائمة ومراقبة امتثال ESAP لضمان تنفيذ عالي الجودة من قبل الموظفين التشغيليين.</li><li>تدريب فرق المجال التشغيلية EDF لضمان فهم SOPs المحدثة والأدوات والإرشادات القطاعية.</li><li>مرافقة فرق EDF التشغيلية لتنفيذ الإرشادات المحدثة، وكذلك تحقيق التحقق الفني EDF وتقديم الملاحظات حسب اللازم.</li></ul><p>أهداف المهمة تمثل الهدف الرئيسي من هذا الاستشاري تطوير مكوّن خطة العمل البيئي والاجتماعي ضمن منحة EDF، لتعظيم أثر المنحة في تنفيذ تدخلات مخصصة حسب القطاع في مصلحة تحسين سلامة ورفاهية العاملين مع التخفيف من مخاطر الأثر البيئي، يكملها تقييم أثر التنفيذ السابق.</p><p>المخرجات الملموسة والقابلة للقياس من مهمة العمل</p><br><p><b>المؤهلات المطلوبة</b> المؤهلات والخبرة: تعليم، خبرة و/أو مهارات مطلوبة: درجة جامعية في هندسة البيئة أو علوم بيئية/دراسات بيئية أو ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. يجب أن تكون لديه خبرة سابقة في العمل مع إطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) في سياق إنساني. الإلمام بالوضع في العراق والخبرة في العمل بالعراق أمر مرغوب للغاية. الإلمام و/أو الخبرة في سبل العيش، تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو برمجة التعافي الاقتصادي مرغوب فيه. مهارات كتابة وبناء بحث قوية، مع القدرة على التعبير عن النتائج وتوثيقها بشكل موجز وواضح أمام جمهور تقني وغير تقني.</p><p>اللغات: لهذه الاستشارة، الطلاقة في الإنجليزية أمر أساسي، ويفضل مستوى عمل في العربية و/أو الكردية. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p>السفر: السفر مطلوب لهذه الاستشارة. ستكون هذه الاستشارة مقيمة في العراق وستتطلب السفر إلى مواقع مختلفة في العراق حيث يُنفذ EDF. سيتم تغطية جميع نفقات السفر الشخصية، بما في ذلك تذاكر الطيران والمعيشة، من قبل الاستشاري. ستغطي IOM جميع نفقات السفر المرتبطة بالعمل داخل العراق.</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المستهدف</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في هندسة البيئة، علوم بيئية/دراسات بيئية أو ما لا يقل عن 5 سنوات خبرة عملية ذات صلة.</li><li>يجب أن تكون لديه خبرة سابقة في العمل مع إطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) في سياق إنساني.</li><li>الإلمام بالوضع في العراق والخبرة في العمل بالعراق أمر مرغوب للغاية.</li><li>الإلمام و/أو الخبرة في سبل العيش، تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو برمجة التعافي الاقتصادي مرغوب فيه.</li><li>مهارات كتابة وبناء بحث قوية، مع القدرة على التعبير عن النتائج وتوثيقها بشكل موجز وواضح أمام جمهور تقني وغير تقني.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية أمر أساسي، ويفضل مستوى عمل في العربية و/أو الكردية.</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>الموقع:</strong></p><br><p>تسعى هيئة الأمم المتحدة للسكان في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط، لتعيين استشاري وطني مؤهل لدعم إعداد وثيقة وطنية استراتيجية ستعزز التخطيط المستند إلى الأدلة وحوكمة السكان في العراق: تقرير حالة السكان في العراق، الذي سيقدم تحليلاً متعمقاً للوضع الديموغرافي في العراق عقب التعداد العام للسكان والإسكان لعام 2024 وتقييم التقدم المحرز في تنفيذ سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من اعتمادها.<br> الهدف من إعداد تقرير حالة السكان في العراق عقب التعداد 2024 هو توفير خارطة طريق واضحة وشاملة للتنمية المتكاملة والمستدامة. سيدعم التقرير تخصيص الموارد بكفاءة وفقاً لاحتياجات السكان ويساهم في تحقيق مستقبل أفضل لجميع العراقيين.<br> يهدف الاستشاري إلى إنتاج وثيقة وطنية عالية الجودة وقائمة على الأدلة ستدعم صياغة السياسات والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر مؤسسات الدولة.<br> </p><br><p><strong>كيف يمكنك أن تحدث فرقاً:</strong></p><br><p>تُعنى هيئة الأمم المتحدة للسكان كوكالة الأمم المتحدة الرائدة بتحقيق عالم تكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية للوكالة للأعوام 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وهو خارطة طريق للمرونة والتجديد. تهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. ويتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمهات القابلة للحد؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغيرات السكانية من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق.</p><br><p>في عالمنا الذي فيه حقوق الإنسان الأساسية في خطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبإيمان كامل.</p><br><p>تبحث الأمم المتحدة للسكان عن مرشحين يتحولون، ويُلهمون، ويقدمون نتائج عالية التأثير بشكل مستمر، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، و الاتصالات، وبناء الشراكات، وتعبئة الموارد في بيئة التنمية والتمويل سريعة التغير. نحتاج موظفين يتميزون بالشفافية والتفوق في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج</p><br><p><strong>غرض الوظيفة:</strong></p><br><p>سيقود الاستشاري جميع المكونات الديموغرافية والسكانية بما فيها:</p><br><ul> <li>مراجعة الأدبيات الوطنية والدولية، والدراسات الديموغرافية، وتقارير التعداد والسياسات ذات الصلة.</li> <li>تحليل تعداد السكان والإسكان لعام 2024.</li> <li>تقييم الاتجاهات الديموغرافية، بما في ذلك الخصوبة، الوفيات، الهجرة، التحضر وبنية الأعمار.</li> <li>تقييم تقدم تنفيذ سياسة السكان الوطنية.</li> <li>تحليل العائد الديموغرافي والسيناريوهات الديموغرافية المستقبلية.</li> <li>إعداد توقعات ديموغرافية.</li> <li>تطوير توصيات سياسات قائمة على الأدلة.</li> <li>قيادة إعداد فصول سكانية من تقرير حالة السكان في العراق.</li> <li>دعم سياسة المراهقة من خلال الدليل الديموغرافي والتوقعات.</li></ul><p>من المتوقع أن يغطي فريق الاستشارات أو المؤسسة المسؤولة عن إعداد التقرير الفصول المقترحة التالية: </p><br><ul> <li>الفصل الأول: الإطار المفاهيمي العام للتقرير </li> <li>الفصل الثاني: حالة السكان في العراق – تحليل مؤشرات ديموغرافية مستندة إلى تعداد 2024 للسكان والإسكان </li> <li>الفصل الثالث: تقييم سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من إطلاقها </li> <li>الفصل الرابع: السكان والتنمية – الانعكاسات الاقتصادية والاجتماعية </li> <li>الفصل الخامس: الالتزامات الدولية للعراق في قضايا السكان والتنمية: التقدم والتحديات </li> <li>الفصل السادس: تحليل العائد الديموغرافي ونافذة السكان في العراق </li> <li>الفصل السابع: اتجاهات السكان المستقبلية والسيناريوهات المتوقعة </li> <li>الفصل الثامن: السياسات المقترحة والتوصيات الاستراتيجية </li></ul><p><strong>المسؤول عن:</strong></p><br><p>سيكون الاستشاري مسؤولاً عن:</p><br><p>• إعداد تقرير بدء ومنهجية العمل.<br> • إجراء مراجعات مكتبية.<br> • إجراء مشاورات مع الجهات الحكومية، والجهات الأممية، والمؤسسات الأكاديمية، والمجتمع المدني.<br> • تنظيم ورش عمل فنية إذا لزم الأمر.<br> • إعداد العروض التقديمية.</p><br><p>• مراجعة المسودات بناءً على التعليقات.<br> • إعداد النسخ النهائية لكلا الوثيقتين.<br> • دعم تخطيط وتصميم التقرير.<br> • عرض النتائج على وزارة التخطيط وهيئة الأمم المتحدة للسكان.</p><br><p><strong>المخرجات المتوقعة:</strong></p><br><p>1. تقرير شامل يعتمد على تعداد 2024 للسكان والإسكان وي提供 قاعدة بيانات سكانية محدثة وموثوقة لدعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة والتخطيط الوطني للتنمية.<br> 2. تقييم التقدم المحرز في تنفيذ ركائز سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من الإطلاق.<br> 3. تحديد:</p><br><ul> <li>حجم السكان وتوزيعهم الجغرافي؛</li> <li>خصائص الأسرة؛</li> <li>تحصيل التعليم؛</li> <li>الوضع المهني؛</li> <li>مستويات الدخل؛</li> <li>معدلات البطالة؛ و</li> <li>الظروف الصحية.</li></ul><p>4. تحديد الاحتياجات السكانية الفعلية عبر المناطق والقطاعات المختلفة (التعليم، الصحة، الإسكان، البنية التحتية، العمالة، إلخ) لتمكين تخصيص مالي وبشري أكثر كفاءة ودعم التنمية المستدامة.<br> 5. تحليل عميق للتحولات الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية، بما في ذلك النمو السكاني واتجاهات الشباب والخصوبة ومشاركة النساء في سوق العمل.<br> 6. أداة رصد لقياس تقدم العراق نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs)، بما في ذلك الحد من الفقر، وجودة التعليم، المساواة بين الجنسين، وغيرها من الأهداف ذات الصلة.</p><br><p><strong>المدة وجدول العمل:</strong></p><br><p>ثلاثة أشهر</p><br><ul> <li>المخرجات 1: تقرير تمهيدي، منهجية مفصلة، خطة عمل، وخطة استشارة - بنهاية الأسبوع 2</li> <li>المخرجات 2: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات تعداد 2024 للسكان والإسكان، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - بنهاية الشهر 1</li> <li>المخرجات 3: المسودة الأولى لتقرير حالة السكان في العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتطوير المراهقين مقدمة للمراجعة الفنية - بنهاية الشهر 2</li> <li>المخرجات 4: ورشات اختبار/التحقق مُنفذة ومسودات معدلة تأخذ تعليقات من UNFPA، ووزارة التخطيط، وأصحاب المصلحة الرئيسيين - التقرير النهائي لحالة السكان في العراق، السياسة الوطنية النهائية لتطوير المراهقين، الملخصات التنفيذية، عرض باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - بنهاية الشهر 3</li></ul><p><strong>المكان الذي ستُقدم الخدمات فيه:</strong></p><br><p>الإقامة في المنزل مع سفرات متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة.</p><br><p><strong>تواريخ التسليم وكيفية العمل:</strong></p><br><p>سيتم تنفيذ الاستشارة على مدى أربعة (4) أشهر. لجميع المخرجات أن تُقدم إلكترونياً بصيغ Microsoft Office القابلة للتحرير (Word وExcel وPowerPoint حسب القابلية) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية والوثائق السياسية بنسختين قابلة للتحرير وبصيغة PDF، مع جميع مجموعات البيانات الداعمة والجداول التحليلية والعروض وملفات المصدر. قد تطلب الأمين العامة للأُمم المتحدة والسياق من وزارة التخطيط نسخاً ورقية مع الوثائق المعتمدة نهائياً.<br><strong>المخرجات:</strong></p><br><ul> <li>المخرجة الأولى: مسودة تقرير لا تتجاوز 1 أكتوبر 2026. الدفعة الأولى (50%) من إجمالي الدفع.</li> <li>المخرجة الثانية: المسودة النهائية للتقرير لا تتجاوز 15 نوفمبر 2026. الدفعة الثانية (50%) من إجمالي الدفع.</li></ul><p><strong>المراقبة والضبط، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ، وتواتر التقارير، والصيغة والموعد النهائي:</strong></p><br><p>سيعمل المستشار تحت إشراف عام من محلل برنامج الأمم المتحدة للسكان وخبير تعداد UNFPA وبالتعاون مع وزارة التخطيط. سيتم متابعة التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم المخرجات وفق خطة العمل المعتمدة.</p><br><p><strong>يجب على المستشار:</strong></p><br><ul> <li>تقديم تقرير بدء خلال أول أسبوعين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات أسبوعية تقدم ملخصاً للأنشطة المنجزة، والتحديات التي واجهت، والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع مسودات المخرجات للمراجعة الفنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورش الاستشارة والتحقق.</li> <li>تقديم المخرجات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق وبما يرضي UNFPA.</li></ul><p><strong>ترتيبات الإشراف:</strong></p><br><p>سيقدم المستشارون تقاريرهم مباشرة إلى أخصائي البرنامج في UNFPA ومستشار تعداد UNFPA لقسم SRH، وسيعملون بشكل وثيق مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وغيرها من الجهات الحكومية المعنية. </p><br><p><strong>السفر المتوقع:</strong></p><br><p>سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كُردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق.</p><br><p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong></p><br><p><strong>التعليم:</strong><br> درجة جامعية متقدمة (يفضل الماجستير أو الدكتوراه) في علم السكان أو الدراسات الديموغرافية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة. <br><strong>المعرفة والخبرة:</strong></p><br><p>• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التحليل الديموغرافي.<br> • خبرة مثبتة في تحليل بيانات التعداد.<br> • خبرة في إعداد تقارير وطنية.<br> • خبرة في التنبؤات الديموغرافية.<br> • خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية عراقية.<br> • مهارات تحليلية وكتابة تقارير ممتازة.</p><br><p><strong>اللغات:</strong></p><br><ul> <li>الإنجليزية والعربية بطلاقة مطلوبة.</li></ul><p><br><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></p><br><p><strong>القيم:</strong></p><br><ul> <li>الاستقامة،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>المواجهة للتغيير</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><br><ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul><p><br><strong>أخرى معلومات ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت:</strong></p><br><p>يبلغ الراتب 5000 دولار يُدفع على دفعتين: الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى، والدفعة الثانية عند تسليم الصيغة النهائية. يعتمد الدفع على الإنجاز، مع الدفعة الأولى عند استلام المسودة الأولى في الموعد حتى 1 أكتوبر، والدفعة الثانية عند استلام النسخة النهائية قبل 15 نوفمبر.</p><br><p><strong>التعويض والمزايا:</strong></p><br><p>يتضمن هذا المنصب حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسيًا بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب التطبيق.</p><br><p><strong>بيئة عمل UNFPA:</strong></p><br><p>توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الصفات الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة عمل UNFPA - اضغط هنا لمعرفة المزيد.</p><br><p><strong>إخلاء مسؤولية:</strong></p><br><p>قد تخضع عملية الاختيار والتعيين لفحص الخلفية والمراجع، والموافقة الطبية، وإصدار التأشيرة والمتطلبات الإدارية الأخرى. </p><br><p>لا تتحمل UNFPA أي رسوم طلب أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو اختبار أو أية رسوم أخرى تتعلق بالتقدم أو التوظيف ولا تعني نفسها بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية. </p><br><p>قد يُطلب من المتقدمين للمناصب في الفئات الدولية المهنية وما فوق، الذين يحملون وضع إقامة دائم في بلد غير بلد الجنسية، التخلي عن هذا الوضع عند التعيين.</p><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<strong>المسمى الوظيفي:</strong> أخصائي المجال – أسلاك السحب<br> <strong>الموقع:</strong> العراق <br> <strong>الصناعة:</strong> النفط والغاز – قاطرة<br> <strong>القسم:</strong> خدمات البئر / التدخل في البئر<br> <br><strong>الحد الأدنى من المؤهلات</strong><br><ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في تخصص الهندسة والتخصص الفني ذي الصلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3–8 سنوات في عمليات الأسلاك (Wireline).</li><li>خبرة في عمليات الحفارات البرية وخدمات موقع البئر.</li><li>فهم قوي لمعدات الأسلاك وأدوات التحتية في البئر.</li></ul><br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي عبر قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيميائيات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كان ذلك مطلوبًا. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم في كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى تقديم حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان ووفق الأنظمة. <br><br> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p> <strong> الفرصة </strong> </p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p>لدعم النمو الكبير في خدمة مخاطر التكنولوجيا لدينا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تبحث EY عن توظيف موارد عالية التأهيل. على وجه الخصوص، كجزء من هذا الإعلان عن الوظيفة، نحن نبحث عن مستشار أول / مدير مساعد. يعمل عبر العديد من الصناعات المختلفة، ستكون هذه الدور مسؤولاً عن تنفيذ وقيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. الأمر كله يتعلق بالاستماع إلى عملائنا، وطرح الأسئلة الأفضل، ودعمهم في المجالات التي لا توجد فيها حلول جاهزة على الرف.</p>
<p> </p>
<p> <strong>مسؤولياتك الأساسية</strong> </p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p>سيكون جزء كبير من الدور متعلقًا بتسليم الت engagements وستتوقع EY من المرشحين قيادة وتسليم engagements مع إشراف بسيط جدًا. كما تتوقع EY من المرشحين دعم التنفيذيين في تطوير المقترحات والعروض وأنشطة تطوير الأعمال الأخرى. سيكون المرشح مسؤولاً عن تسليم وجودة التقارير النهائية لعملاء EY.</p>
<p>من المتوقع أن يمتلك جميع المرشحين سجلًا حافلًا في تقديم engagements ناجحة في مجال مخاطر التكنولوجيا. الخلفية في Big 4 أو خبرة استشارية مكافئة تعتبر ميزة كبيرة. من المتوقع وجود خلفية واسعة عبر تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني مع خبرة محددة في المجالات التالية:</p>
<ul>
<li>الخبرة في أطر العمل الخاصة بالمخاطر والحوكمة، بما في ذلك أطر حوكمة تكنولوجيا المعلومات (مثل COBIT، ITIL، NIST)، معايير ISO 27001، مبادئ أمن المعلومات، وضع السياسات، وتقييم المخاطر.</li>
<li>الإتقان في تدقيق أنظمة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ ومنهجيات التدقيق وتقييم بيئة تكنولوجيا معلومات معقدة، وتحديد نقاط الضعف في الضوابط، ونقل النتائج بفعالية.</li>
<li>معرفة شاملة بالضوابط الداخلية المتعلقة بالتقارير المالية (ICFR)، بما في ذلك ITGCs وITACs ومتطلبات SOX، دعم التدقيقات المالية بخبرة في تكنولوجيا المعلومات، ومهارات الربط القوية مع مدققي المالية.</li>
<li>فهم جيد لأنظمة التطبيقات مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics وأنظمة التشغيل وقواعد البيانات.</li>
<li>فهم قوي لتخطيط استمرارية الأعمال (BCP)، بما في ذلك مبادئ BCP/DRP، تحليلات تأثير الأعمال، تطوير استراتيجيات التعافي، واختبار الخطة.</li>
<li>فهم قوي لأساسيات أمن المعلومات، بما في ذلك التهديدات الشائعة والثغرات والمبادئ الأساسية والمساهمة في مناقشات الأمن السيبراني.</li>
<li>المهارات العامة: مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، والتواصل، والعرض، وإدارة المشاريع، والتنظيم، والقيادة، وخدمة العملاء، وتطوير الأعمال.</li>
</ul>
<p> </p>
<p> <strong>المهارات والصفات اللازمة للنجاح</strong> </p>
<p> </p>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو علوم الكمبيوتر أو في مجال ذي صلة.</li>
<li>الشهادات المهنية ذات الصلة (مثل CISA، CISSP، CISM، ISO 27001 Lead Auditor) مطلوبة.</li>
<li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تدقيق تكنولوجيا المعلومات أو أمن المعلومات أو المجالات ذات الصلة.</li>
<li>معرفة قوية بـ ITGC/ITAC، أطر أمن المعلومات، وأفضل ممارسات الأمن السيبراني.</li>
<li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتواصل.</li>
<li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن فريق.</li>
</ul>
<p> </p>
<p><br></p>
<p> <strong> </strong> </p>
<p> <strong> </strong> </p></div></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Role Purpose <br> <p><span>زين العراق يقوم بالتوظيف بنشاط لتعيين أخصائي ضمان جودة - منصات رقمية مسؤول عن كتابة وتنفيذ حالات الاختبار التي تتحقق من كل إصدار على المنصات المعينة. يعمل الدور وفق استراتيجية الاختبار ومعايير الإصدار، إجراء دورات الاختبار الوظيفي والتراجع واختبار قبول المستخدم، تسجيل العيوب وإعادة الاختبار، وتقديم النتائج بدقة كافية لاتخاذ قرارات الإصدار بناءً عليها. هذا دور اختبار عملي مع المسؤولية الأساسية في الدقة والكمال لما يتم التحقق منه.</span></p><br> <br> <br><br> المسؤوليات <br> <ul><li><p><span>كتابة حالات اختبار مفصلة وظروف الاختبار من متطلبات المنتج وقصص المستخدم ومعايير القبول على المنصات المعينة.</span></p><br></li><li><p><span>إعداد بيانات الاختبار والبيئات اللازمة في كل دورة، التصعيد المبكر لعوائق البيئة لحماية جدول الدورة.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من أن كل حالة اختبار ترتبط بمطلب موثق، ورفع أي غموض في المتطلبات قبل البدء في الاختبار بدلاً من بعده.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ دورات الاختبار الوظيفي والتراجع والتوافق والاختبارات عبر الأجهزة على المنصات المعينة.</span></p><br></li><li><p><span>تشغيل مجموعات الاختبار الآلي المعينة، الإبلاغ عن الإخفاقات، ووضع علم العيب للمراجعة.</span></p><br></li><li><p><span>إتمام وتوثيق التنفيذ ضمن جداول الدورة المتفق عليها، رفع التقدم عند ظهوره بدلاً من الانتظار لنهاية الدورة.</span></p><br></li><li><p><span>دعم دورات اختبار قبول المستخدم من خلال إعداد نصوص الاختبار، توجيه أصحاب المصلحة من الأعمال عبر التنفيذ وتوثيق النتائج.</span></p><br></li><li><p><span>دمج ملاحظات UAT وتسجيلها في صيغة يمكن لفرق التكنولوجيا التصرف بناءً عليها دون مزيد من التوضيح.</span></p><br></li><li><p><span>تسجيل العيوب مع خطوات إعادة الإنتاج الواضحة، والدليل الداعم وتقييم شدة ابتدائي.</span></p><br></li><li><p><span>إعادة اختبار الإصلاحات المُقدَّمة، تأكيد الإغلاق، وإعادة الفتح عند عدم اكتمال الحل.</span></p><br></li><li><p><span>تصعيد العيوب ذات الشدة العالية والمسببة لوقف الإطلاق إلى أخصائي ضمان الجودة الأول بدون تأخير.</span></p><br></li><li><p><span>الإبلاغ عن تقدم الاختبار والتغطية وحالة العيوب على المنصات المعينة.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم ملاحظات حول مشاكل سهولة الاستخدام التي تم ملاحظتها أثناء الاختبار إلى تصميم التجربة وتصميم المنتج.</span></p><br></li><li><p><span>العمل مع أصحاب المنتج وفرق التكنولوجيا لتوضيح السلوك المتوقع وتأكيد الإصلاحات.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على وثائق اختبار دقيقة وحديثة بحيث يمكن تكرار الدورات من قبل الآخرين.</span></p><br></li></ul> <br> <br> تعليم، خبرة وكفاءات <br> <p><strong><span>التعليم</span></strong></p><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، الهندسة أو تخصص ذي صلة. شهادة اختبار معترف بها ميزة إضافية.</span></p><br></li></ul><p><strong><span>الخبرة</span></strong></p><br><ul><li><p><span>Minimum 3 سنوات في ضمان الجودة أو اختبار البرمجيات، بما في ذلك الاختبار العملي لتطبيقات الهاتف المحمول والمنتجات الويب.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة مثبتة في كتابة حالات الاختبار وظروف الاختبار من المتطلبات المكتوبة ومعايير القبول.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في تنفيذ دورات الاختبار الوظيفي والتراجع وعبر الأجهزة.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في دعم دورات UAT مع أصحاب الشأن من الأعمال.</span></p><br></li><li><p><span>خبرة في العمل ضمن فرق التوصيل الأجايل.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بتنفيذ أتمتة الاختبار ميزة.</span></p><br></li></ul><p><strong><span>الكفاءات</span></strong></p><br><p><strong><i><span>السلوكيات</span></i></strong></p><br><ul><li><p><span>تحقيق الإنجاز</span></p><br></li><li><p><span>التفكير التحليلي</span></p><br></li><li><p><span>العمل الجماعي</span></p><br></li><li><p><span>البحث عن المعلومات</span></p><br></li><li><p><span>بناء العلاقات</span></p><br></li><li><p><span>المبادرة</span></p><br></li></ul><p><strong><em><span>التقنية</span></em></strong></p><br><ul><li><p><span>الاتصالات الشفهية والكتابية</span></p><br></li><li><p><span>إدارة الاختبارات</span></p><br></li><li><p><span>تطبيق التكنولوجيا</span></p><br></li><li><p><span>تطوير المنتج</span></p><br></li><li><p><span>تحليل الأعمال التقنية</span></p><br></li></ul><p><strong><span>كفاءة IDE</span></strong></p><br><ul><li><p><span>الشجاعة للمشاركة</span></p><br></li><li><p><span>معالجة التحيز</span></p><br></li><li><p><span>تحالف</span></p><br></li></ul> <br> <br> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><ul><li><p>التعامل مع معاملات النقد اليومية والتحصيلات بدقة.</p></li><li><p>إدارة ومصالحة مبالغ نقدية كبيرة يوميًا.</p></li><li><p>جمع المدفوعات وإصدار الإيصالات للعملاء.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات نقدية سليمة وإعداد تقارير النقد اليومية.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات المالية.</p></li><li><p>التنسيق مع الأقسام الداخلية بشأن جمع النقد والإيداعات.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ol><li><p>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال أمين الخزينة، التحصيلات، تحصيل النقد، الخدمات المصرفية (عداد)، بيوت الصرف، أو شركات اللوجستيات.</p></li><li><p>مهارات قوية في التعامل مع النقد والمصالحة.</p></li><li><p>مهارات عددية وتواصل جيدة.</p></li><li><p>التحدث بالهندية أمر إجباري.</p></li><li><p>يجب أن يكون المرشحون مقيمين حاليًا في العراق.</p></li></ol><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر أخصائي أنظمة الحاسوب I عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث تكون طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب جمع الحقائق المعتمدة، والمعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات صلة، والاطلاع على ممارسات البرمجة الحاسوبية ذات الصلة والبرمجيات النظامية ومعدات الحاسوب.</p><p> يوفر هذا المحلل عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث تكون طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب جمع الحقائق المعتمدة، والمعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات صلة، والاطلاع على ممارسات البرمجة الحاسوبية ذات الصلة والبرمجيات النظامية ومعدات الحاسوب.</p><p>يجري جمع الحقائق والتحليلات كما هو مكلف عادةً من نشاط واحد أو مشكلة روتينية، ويطبق الإجراءات المعتمدة حيث تم اتخاذ قرار سابق بخصوص طبيعة النظام والقابلية للتطبيق ومعدات الحاسوب ولغة البرمجة.</p><p>قد يساعد محلل الأنظمة من مستوى أعلى من خلال إعداد المواصفات التفصيلية المطلوبة من قبل مبرمجي الكمبيوتر من المعلومات التي يطورها المحلل من المستوى الأعلى.</p><p>قد يبحث في مشاكل المستخدم الروتينية ويحلها عن طريق تعديل النظام القائم عندما تتبع الحلول سوابق واضحة.</p><p>إعداد تقديرات التكلفة والمهلة الزمنية عند الطلب للمراجعة.</p><p>يعمل بشكل مستقل لتكييف الأدلة مع أوضاع محددة؛ يحل المشكلات والانحرافات وفقاً للممارسات المعتمدة؛ ويحصل على مشورة حيث تكون السوابق غير واضحة أو غير متاحة.</p><p>ينفذ الأهداف والأولويات والمواعيد كما هي محددة من قبل المشرف.</p><p>قد يشرف على فني وآخرين يساعدون في مهام محددة.</p><p>سيكون لديه بعض التباين ضمن العقود وعبرها وربما يسرد واجبات وظيفية إضافية أو محددة مرتبطة بالوظيفة/المستوى المعينين والتي لم تُذكر سابقاً.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح Desired Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. مطلوب شهادة تثبت المستوى التعليمي.</li><li>شهادة CompTIA Security+.</li><li>يجب أن يتوافر لديه عامين (2) خبرة ذات صلة في تحليل أنظمة الحاسوب.</li><li>يجب أن يحصل ويحتفظ بإذن سرّي من الحكومة الأمريكية. (يفضل أن يكون الإذن سري نشط). الجنسية الأمريكية مطلوبة للإذن السري في مكان العمل هذا.</li><li>يتطلب جواز سفر أمريكي ساري للسفر دولياً. يجب أن يحتوي الجواز على حد أدنى من 6 صفحات فارغة وصدور صلاحية لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ انتهاء جواز السفر.</li><li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات طبية CENTCOM للنشر.</li><li>يجب أن يستطيع الحصول على تأشيرة في مواقع CENTCOM.</li></ul><p>يتطلب الكفاءة في معظم مراحل تحليل النظام.</p><p>مهارات تحليل وتصميم النظام في مجال مثل حفظ السجلات أو العمليات العلمية.</p><p>معرفة ببرمجيات النظام ذات الصلة ومعدات الحاسوب.</p><p>معرفة بعمليات العمل واللوائح والممارسات في المجال المعني.</p><p>القدرة على التعرف على التفاعلات المحتملة للأنظمة الحاسوبية المرتبطة وتوقع أثر التغير في النظام المعين.</p><p>مهارات حل مشكلات جيدة.</p><p>التحفيز الذاتي والقدرة على العمل بشكل مستقل.</p><p>يجب أن يكون قادراً على المشي والوقوف على أسطح مستوية و/أو مائلة لفترات طويلة خلال اليوم.</p><p>يجب أن يكون قادراً على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً.</p><p>قد يعمل في ورشة صيانة أو في الخارج.</p><p>يجب أن يكون قادراً على العمل في ورشة تكون البيئة فيها هوجة، صاخبة، ومرسبة.</p><p>قد يتعرض لضوضاء شديدة من معدات التشغيل.</p><p>قد يتعرض لمخاطر صعق كهربائي أو العمل بالقرب من أجزاء متحركة ميكانيكية أو مركبات.</p><p>قد يُتوقع العمل في بيئات قاسية وفي جميع الأحوال الجوية.</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تحقيق أهداف المنطقة المعينة، بما في ذلك توليد العملاء المحتملين.</p></li><li><p>دعم المدير الإقليمي في تحقيق الأهداف التجارية.</p></li><li><p>استقطاب عملاء جدد وبناء علاقات مع العملاء الحاليين وتطويرها.</p></li><li><p>البقاء على اطلاع بالمنافسين واتجاهات السوق، وتوقع احتياجات السوق لدفع نمو الشركة.</p></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، ومعالجة احتياجاتهم وتوقعاتهم بشكل استباقي.</p></li><li><p>التعاون مع الفرق والخبراء الفنيين لتطوير أدوات التسويق ومواد الاتصال للمنتجات والبرامج والحلول الجديدة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو مجال ذي صلة</p></li><li><p>خبرة في مبيعات معدات البناء/المعدات الثقيلة</p></li><li><p>خبرة ذات صلة في قطاعي البناء والسيارات</p></li><li><p>خبرة في مبيعات داخل العراق شرط أساسي</p></li><li><p>حد أدنى سنتان من الخبرة في المبيعات والتسويق</p></li><li><p>مهارات قوية في التواصل وخدمة العملاء</p></li></ul><br><br><p>المهام والمسؤوليات:<br>تحقيق أهداف المنطقة المحددة، بما في ذلك توليد العملاء المحتملين (Leads).</p><p>دعم المدير الإقليمي في تحقيق الأهداف التجارية.</p><p>استقطاب عملاء جدد وبناء علاقات قوية مع العملاء الحاليين.</p><p>متابعة المنافسين واتجاهات السوق، وتوقع احتياجات السوق لدعم نمو الشركة.</p><p>بناء علاقات قوية ومستدامة مع العملاء والاستجابة الاستباقية لاحتياجاتهم وتوقعاتهم.</p><p>التعاون مع الفرق الفنية والخبراء لتطوير أدوات التسويق ومواد الاتصال الخاصة بالمنتجات والبرامج والحلول الجديدة.</p><p>المتطلبات:</p><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p><p>خبرة في مبيعات معدات البناء / المعدات الثقيلة.</p><p>خبرة ذات صلة في قطاعي البناء والسيارات.</p><p>خبرة في المبيعات داخل العراق (شرط أساسي).</p><p>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المبيعات والتسويق.</p><p>مهارات قوية في التواصل وخدمة العملاء.</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيكون أخصائي ساحة التخلص مقره في مجمع سفارة أمنتوم بغداد [BEC] في بغداد، العراق، وسيخدم عقد خدمات دعم الحياة الأساسية لصالح وزارة الخارجية. ستقدم هذه الوظيفة تقاريرها إلى مدير ساحة التخلص. الواجبات والمسؤوليات المدرجة أدناه تمثل طبيعة ومستوى العمل المعين وليست حصرية بكلها بالتأكيد.</p><p>المهام:</p><ul><li>المسؤول عن الحفاظ على مكان عمل آمن والتأكد من أن السلامة هي الأولوية القصوى في مكان العمل.</li><li>الامتثال لجميع متطلبات الصحة البيئية والسلامة وضمان الجودة والأهداف.</li><li>تقديم المعلومات والمواد إلى هذه الأقسام حسب الضرورة لضمان وجود وثائق كافية وقانونية.</li><li>ضمان دقة البيانات وتحديث قاعدة بيانات جرد المعدات.</li><li>التأكد من أن أنشطة معالجة البيانات ذات الصلة تفي بالمتطلبات.</li><li>معالجة وثائق العودة الزائدة لجميع المعدات والمواد الزائدة التي تخضع للسيطرة وغير الخاضعة للسيطرة.</li><li>مراجعة وتسوية وتعديل ومعالجة جميع معاملات الجرد.</li><li>معالجة تقارير المسح للمعدات المفقودة.</li><li>معالجة وتنسيق عمليات نقل المعدات.</li><li>إظهار مهارات تواصل شفوية وكتابية إيجابية مع جميع العملاء الداخليين والخارجيين.</li><li>المساعدة في مجموعة واسعة من أنشطة الدعم المباشر وغير المباشر التي تشمل معدات مملوكة للعملاء حسب الضرورة لإكمال المهام المعينة.</li><li>أداء واجبات ومشروعات إضافية كما يتم تعيينها.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دعم برنامج وزارة الدفاع أو وزارة الخارجية، وبحد أدنى سنتان (2) من الخبرة الدولية.</li><li>خبرة سابقة مثبتة في عمليات التخلص من الممتلكات مع إدارة إعادة الاستخدام الدفاعي (DRMO)، خبرة في المواد الخطرة.</li><li>خبرة في تشغيل معدات ثقيلة حتى شوك 30 ألف رُخّاصة، رافعة وصول ممتد، معالج مواد، مجذاف (حفارة)، لودر أمامي وشاركات تقطيع المواد البلاستيكية.</li><li>خبرة بأدوات القطع مثل قاطعات/plasma cutters.</li><li>الالتزام بالحفاظ على فريق عالي الأداء يقدم خدمة عملاء مميزة.</li><li>معرفة بمبادئ وعمليات دعم مسؤوليات العقد في منشأة خارجية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب تولي مهام متعددة في وقت واحد والتكيف بسرعة مع الأولويات والجداول المتغيرة.</li><li>حساسية عبر ثقافات متعددة مع منظور دولي.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li><li>مهارات حاسوبية، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن تكون عضوًا فعالًا ومشاركًا في فريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن تكون وكيلًا للتغيير.</li><li>مهارات تواصل خبرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li><li>شهادة الثانوية أو GED، وبكالوريوس في مجال ذي صلة، وخبرة ذات صلة لمدة خمسة عشر (15) عامًا.</li><li>كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، بحلول بدء عملية التأشيرة، يجب أن يحمل المرشحون جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن 18 شهرًا وبموجب 8 صفحات فارغة.</li><li>رخصة قيادة صالحة</li><li>وجود تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية أو إمكانية الحصول على تصريح حكومي أمريكي مفضل قبل التعيين مطلوب للمنصب. يجب الحفاظ على الأهلية عند مستوى الشهادة أو التصريح المطلوب طوال مدة العقد.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية بشكل يفي بمتطلبات العمل والالتزام بإجراءات السلامة والصحة والأمن.</li><li>إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وفحص المخدرات كما هو مطلوب من قبل أمنتوم وعميلنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على متطلبات اللياقة البدنية والدواء طوال فترة النشر.</li><li>خبرة سابقة خارج بلد العمل وخبرة سابقة في ظروف بيئية قاسية تعتبر ميزة.</li><li>خبرة بدائرة وزارة الخارجية.</li><li>خمس إلى سبع سنوات من الخبرة الدولية في مواقع صعبة، ويفضل العمل في الشرق الأوسط، مع معرفة عملية بالجمارك واختلافات الثقافة.</li><li>خبرة في العمل مع Amentum-PAE.</li><li>معرفة بمبادئ وعمليات إدارة ضبط الجودة.</li><li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية موزعة.</li><li>القدرة على جمع وتحليل وتلخيص البيانات وإعداد تقارير واضحة وموجزة.</li><li>خبرة في التعامل بفعالية مع موظفي الدول الأجنبية والHQ وإحساس حساسي تجاه الثقافات الأخرى.</li><li>ابداع الحكم السليم واتخاذ قرارات بشكل مستقل.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتفاصيل إدارية في بيئة سريعة ومتغيرة باستمرار.</li><li>مهارات تواصل خبيرة لتسهيل ونشر المعلومات.</li></ul><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >تسعى Versar Global Solutions إلى تعيين أخصائيّ مساعدة الأمن والمستشار الثقافي (SAMA) لوزارة الدفاع (MoD) لمهمة دعم فرقة الجيش الأمريكي في العراق (USMILGP-Iraq). سيقدم مستشار وأخصائي MoD المشورة والمساعدة لمسؤولي وزارة الدفاع رفيعي المستوى وموظفي USMILGP-Iraq على مستوى الوزارة، داعمًا تطوير استراتيجيات المشاركة، والتنسيق العملياتي، وعمليات اتخاذ القرار، وتبادل المعلومات، والتطوير الوظيفي المستمر لوزارة دفاع عراقي فعّالة. تتطلب هذه الوظيفة معرفة عميقة ببُنى الدفاع العراقية، العلاقات المدنية-العسكرية، الكفاءة في اللغة العربية، والقدرة على بناء علاقات مهنية وثقافية موثوقة مع نظراء عراقيين رفيعي المستوى. *هذا المنصب مشروط بالحصول على الجائزة.</span></p><p>العمل كمستشار لمسؤولي وزارة الدفاع العراقيين رفيعي المستوى ومساعدة USMILGP-Iraq في إدارة وتنفيذ المهام على مستوى الوزارة. تقديم المشورة والمساعدة لـ USMILGP-Iraq في تطوير استراتيجيات مشاركة وزارية تعزز القدرة النظامية والتطوير الوظيفي المستمر لوزارة دفاع عراقية فعّالة. دعم وضع استراتيجيات تسهل اتخاذ القرار وتبادل المعلومات بشكل timely وفعّال من خلال الملاحظة اليومية والتقارير المكتوبة. إقامة علاقات مهنية وثقافية صلبة مع مسؤولي MoD رفيعي المستوى ووزارات وآليات أخرى لتعزيز جهود USMILGP-Iraq وبناء علاقات عمل سليمة مع نظراء عراقيين. الحفاظ على اتصال شخصي يومي ومتكرر مع قيادة ومسؤولي MoD لإرساء علاقات مبنية على الثقة والسرية. المساعدة في تطوير وتنفيذ والاشراف على السياسات والإجراءات التي تعزز الكفاءة الشخصية والمهنية في تنفيذ الواجبات الرسمية. تقديم المشورة بشأن دمج العناصر العسكرية والمدنية في مقر الوزارة. إدارة متطلبات التخطيط العملياتي والإداري، بما في ذلك المواعيد النهائية والجدول الزمني والخطط الاستراتيجية والتشغيلية. دعم تطوير نمط تشغيل يومي لتلبية المتطلبات في الموارد المتاحة. تطوير وجدولة استراتيجيات تفاعل قادة رئيسيين لتعزيز فاعلية المستشار، وتحقيق تحسين منهجي في قدرات USMILGP-Iraq، ودعم التنسيق على أعلى مستويات القيادة. إعداد وتقديم إحاطات لمسؤولي الجيش رفيعي المستوى حول حالة كوادر MoD والأنظمة والبرامج والتقدم الانتقالي.</span></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة بكالوريوس مطلوبة؛ شهادة ماجستير في دراسات الشرق الأوسط، الثقافة الشرق أوسطية، أو مجال ذي صلة مُفضّلة بشدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثًا.</li><li>امتلاك معرفة صائبة وحديثة بهيكل وتشغيـلات وزارة الدفاع.</li><li>خبرة استراتيجية سابقة مع القوات الأمريكية في العراق منذ 2011 كمتعهد مدني أو كأفراد خدمة نظاميين.</li><li>معرفة واسعة وتعليم وخبرة في العلاقات المدنية-العسكرية ضمن حكومة ديمقراطية.</li><li>سنة واحدة أو أكثر من الخبرة في العمل مع مسؤولي وزارة الدفاع العراقية مُفضَّلة بشدة.</li><li>معرفة بالعادات والثقافة والهياكل السياسية والحساسيات الثقافية العراقية مع القدرة على تكييف أساليب الاتصال والاستشارة والتدريب وفقًا لذلك.</li><li>مهارات مكتوبة وشفوية وتواصل بين-شخصي ممتازة.</li><li>إتقان تشغيل الحاسوب الشخصي وخبرة في برامج مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك أوت لوك، وورد، إكسل، وباوربوينت.</li><li>القدرة على الانتشار والعمل في العراق دعمًا لمتطلبات المهمة.</li><li>للمواطنين الأمريكيين، يجب إكمال إجراءات الانتشار من خلال مركز استبدال CONUS معتمد، بما في ذلك التدريب اللازم في مراكز الانتشار CONUS كما في CRC في فورت بليس، تكساس، وإعادة الانتشار من خلال هذه المراكز.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر دوليًا دعمًا لاحتياجات المهمة، بما في ذلك التنقل عبر السفارة جوًّا، الطيران بعقود حكومية مع وزارة الخارجية، النقل البري الآمن، وحركات الطيران العسكرية عبر طائرات دوارة وثابتة، حسب الحاجة.</li><li>يجب حيازة جواز سفر صالح مع وجود 18 شهرًا على الأقل من صلاحية الإقامة وقت الانتشار.</li><li>نتائج ناجحة لعمليات ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحص الخلفية الفيدرالي، والسجل الجنائي المروري، وفحص المخدرات.</li><li>الامتثال لسياسة الشركة الخاصة بالمخدرات والكحول.</li><li>أن يكون مؤهلاً للعمل في الولايات المتحدة أو سيُمنح ذلك بحلول تاريخ بدء المرشح الناجح.</li><li>متطلب الأهلية - مواطن أمريكي (هذه المتطلبات ضرورية لتلبية متطلبات الأمن والأهلية لأداء هذا العقد).</li><li>تصريح أمني سري فعال.</li></ul><p>سيكون المكان الأساسي للعمل في العراق وبالتحديد لدعم مهمة USMILGP-Iraq. قد تشمل مواقع العمل الأساسية بغداد و/أو أربيل، العراق. بالإضافة إلى ذلك، قد يحدد المنصب مواقع أخرى للمهام المؤقتة (TDY)، بما في ذلك وليس حصراً مواقع في الشرق الأوسط والولايات المتحدة.</p><p></p></section>