General Surgeon Jobs in Iraq 2026

Bayt

Transportation Coordinator

On-site - Iraq 11 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Type of Requisition: PipelineClearance Level Must Currently Possess: SecretClearance Level Must Be Able to Obtain: SecretPublic Trust/Other Required: NoneJob Family: LogisticsJob Qualifications: Skills: Manual Driving, Safe Driving, Transportation, Transportation And Logistics, Transportation ManagementCertifications: NoneExperience: 6 + years of related experienceUS Citizenship Required: YesJob Description: Transportation Coordinator The Transportation Coordinator is responsible for comprehensive movement control, operational sustainment, and multimodal transportation support across air, land, and sea. This role merges tactical convoy and movement tracking responsibilities with theater-level logistics integration, enabling effective planning, distribution, and accountability of personnel, equipment, and materiel across all operational nodes. How a Transportation Coordinator will make an impact: <ul><li>Monitors all transportation movements and scheduled distribution activities.</li><li>Supports analysis, planning, and coordination of daily provisioning, maintenance, and repair activities.</li><li>Conducts convoy briefings, staging area management, and safety briefings.</li><li>Inputs, validates, and closes movement data in TC-AIMS II, MTS, BCS3, and other systems.</li><li>Tracks convoys and retrieves reports from Movement Control Teams (MCTs).</li><li>Maintains historical transportation and movement records.</li><li>Creates circulation overlays and supports route planning.</li><li>Analyzes freight cost performance and assists with sourcing transportation carriers.</li><li>Ensures HAZMAT documentation, certification, and regulatory compliance.</li><li>Uses LIS systems including GCSS-Army, LOADOUT, IGC, and JCM.</li><li>Creates and manages Transportation Movement Requests (TMRs).</li><li>Supports intermodal operations including distribution, retrograde, and container management.</li><li>Ensures convoy security coordination and link-up with MCTs.</li><li>Leads cargo truck convoys ensuring mission readiness, safety, and accountability.</li><li>Supports blocking, bracing, packing, crating, and tie-down operations.</li><li>Maintains compliance with DTR 4500.9-R, ISO, and host-nation requirements.</li><li>Participates in movement boards and multinational coordination meetings.</li><li>Maintains in-transit visibility (ITV) using RFID and DoD systems.</li></ul>What you'll need to succeed:<ul><li>HS Diploma or equivalent and 6 years related experience (or military experience in lieu of education).</li><li>Working Knowledge of transportation, distribution, warehouse operations, and inventory management.</li><li>Experience in convoy operations, movement control, and transportation documentation.</li><li>Proficiency with LIS systems including LOADOUT, IGC, JCM, GCSS-Army, TC-AIMS II, and MTS.</li><li>Knowledge of HAZMAT certification and handling requirements.</li><li>Experience with MHE (4K, 6K, 10K, 12K, 14K forklifts and 100K container handlers).</li><li>Understanding of intermodal operations and sustainment logistics.</li><li>Strong communication, analytical, and problem-solving skills.</li><li>Ability to work in austere or deployed environments.</li><li>Active U.S. SECRET clearance.</li><li>Valid U.S. passport (minimum 2 years validity, 4 blank pages).</li><li>Ability to pass CRC requirements and work a 48-hour workweek.</li><li>Willingness to deploy to Iraq, Kuwait, Jordan, Saudi Arabia, Bahrain, Qatar, UAE, or other assigned areas.</li><li>Valid US and Host Nation driver’s license.</li></ul>Certifications:<ul><li>HAZMAT / HAZCOM certification (required or obtainable after hire).</li><li>Theater-required certifications (AT, OPSEC, Cyber, etc.).</li><li>Forklift certification for required MHE equipment.</li></ul>Working EnvironmentWork is conducted in outdoor, warehouse, or operational environments with potential exposure to physical, chemical, and environmental hazards. Required PPE includes head, hand, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protection. Must comply with OSHA, EPA, Fire Regulations, host-nation standards, and company policies. May involve deployment to Southwest Asia. GDIT IS YOUR PLACE At GDIT, the mission is our purpose, and our people are at the center of everything we do. ● Growth: AI-powered career tool that identifies career steps and learning opportunities ● Support: An internal mobility team focused on helping you achieve your career goals ● Rewards: Comprehensive benefits and wellness packages, 401K with company match, and competitive pay and paid time off ● Community: Award-winning culture of innovation and a military-friendly workplace OWN YOUR OPPORTUNITY Explore a career in supply chain and logistics at GDIT and you’ll find endless opportunities to grow alongside colleagues who thrive on efficiency, accuracy, and accountability. The likely salary range for this position is $63,312 - $85,658. This is not, however, a guarantee of compensation or salary. Rather, salary will be set based on experience, geographic location and possibly contractual requirements and could fall outside of this range.Total compensation for international positions varies by tax, social security, and immigration statuses, as well as location. Generally, an international assignment may include allowances, premium uplifts, and/or relocation or transportation benefits, above base salary range noted.Scheduled Weekly Hours: 40Travel Required: 10-25%Telecommuting Options: OnsiteWork Location: IRQ Erbil - TF Strike (APC080)Additional Work Locations: InternationalTotal Rewards at GDIT: Our benefits package for all US-based employees includes a variety of medical plan options, some with Health Savings Accounts, dental plan options, a vision plan, and a 401(k) plan offering the ability to contribute both pre and post-tax dollars up to the IRS annual limits and receive a company match. To encourage work/life balance, GDIT offers employees full flex work weeks where possible and a variety of paid time off plans, including vacation, sick and personal time, holidays, paid parental, military, bereavement and jury duty leave. To ensure our employees are able to protect their income, other offerings such as short and long-term disability benefits, life, accidental death and dismemberment, personal accident, critical illness and business travel and accident insurance are provided or available. We regularly review our Total Rewards package to ensure our offerings are competitive and reflect what our employees have told us they value most. Our Identity Verification Process: As part of the hiring process, we will ask you to complete an identity verification process that leverages advanced biometrics and artificial intelligence to ensure authenticity and protect against identity fraud. You are expected to be on camera during virtual interviews. We reserve the right to take your picture to verify your identity and prevent fraud. By proceeding, you authorize the collection, processing, and use of your biometric data for identity verification and security purposes.About Our Work: We are GDIT. A global technology and professional services company that delivers technology solutions and mission services to every major agency across the U.S. government, defense and intelligence community. Our 26,000 experts extract the power of technology to create immediate value and deliver solutions at the edge of innovation. We operate across 50+ countries worldwide, offering leading mission-ready capabilities in AI, cloud, cyber and software development. Join our Talent Community to stay up to date on our career opportunities and events atgdit.com/tc. Equal Opportunity Employer / Individuals with Disabilities / Protected Veterans </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نوع الطلب: خط الأنابيبمستوى التصريح الأمني الذي يجب أن يمتلكه الآن: سريالمستوى الأمني الذي يجب أن يتمكن من الحصول عليه: سريالأمانة العامة/أخرى مطلوبة: لا شيءفئة الوظيفة: اللوجستياتالمؤهلات الوظيفية: المهارات: القيادة اليدوية، القيادة الآمنة، النقل، النقل واللوجستيات، إدارة النقلالشهادات: لا شيءالخبرة: 6+ سنوات من الخبرة ذات الصلةمطلوب جنسية الولايات المتحدة: نعموصف الوظيفة: منسق النقل المسؤول عن السيطرة الكاملة على الحركة، والصيانة التشغيلية، والدعم اللوجستي متعدد الوسائط عبر الجو والبر والبحر. يدمج هذا الدور مسؤوليات الموكبات والتتبّع الحركي مع تكامل اللوجستيات على مستوى المسرح، مما يمكّن من التخطيط الفعّال، والتوزيع، والمساءلة عن الأفراد والمعدات والمواد عبر جميع العقد التشغيلية. كيف سيحدث منسق النقل تأثيراً: <ul><li>يراقب جميع حركات النقل وأنشطة التوزيع المجدولة.</li><li>يدعم التحليل والتخطيط وتنسيق التزويد اليومي، والصيانة، وأنشطة الإصلاح.</li><li>يعقد موجزات القافلة، وإدارة مناطق التجميع، وتوجيهات السلامة.</li><li>يدخل، ويصادق، ويغلق بيانات الحركة في TC-AIMS II، وMTS، وBCS3، وأنظمة أخرى.</li><li>يتتبع القوافل ويسترجع تقارير فرق مراقبة الحركة (MCTs).</li><li>يحافظ على سجلات النقل والحركة التاريخية.</li><li>ينشئ طبقات التوزيع ويدعم تخطيط الطرق.</li><li>يحلل أداء تكلفة الشحن ويساعد في اختيار ناقلي النقل.</li><li>يضمن وثائق HAZMAT، والتصديق، والامتثال التنظيمي.</li><li>يستخدم أنظمة LIS بما فيها GCSS-Army، LOADOUT، IGC، وJCM.</li><li>يُنشئ ويدير طلبات حركة النقل (TMRs).</li><li>يدعم عمليات التنقل بين الوسائط بما في ذلك التوزيع، والتراجع، وإدارة الحاويات.</li><li>يضمن التنسيق الأمني للقافلة والاتصال مع MCTs.</li><li>يقود قوافل مركبات الشحن لضمان جاهزية المهمة، والسلامة، والمساءلة.</li><li>يدعم عمليات الحجز، والتثبيت، والتعبئة، والتغليف، وربط الآمن.</li><li>يضمن الامتثال لـ DTR 4500.9-R، ISO، ومتطلبات البلد المضيف.</li><li>يشارك في لجان الحركة واجتماعات التنسيق متعددة الجنسيات.</li><li>يحتفظ بالرؤية أثناء النقل (ITV) باستخدام RFID وأنظمة DoD.</li></ul>ما ستحتاجه للنجاح:<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة ذات صلة لمدة 6 سنوات (أو خبرة عسكرية بدلاً من التعليم).</li><li>معرفة عملية بالنقل والتوزيع وعمليات المستودع وإدارة المخزون.</li><li>خبرة في عمليات القافلة، والسيطرة على الحركة، ووثائق النقل.</li><li>إتقان أنظمة LIS بما فيها LOADOUT، IGC، JCM، GCSS-Army، TC-AIMS II، وMTS.</li><li>معرفة بشهادات ومعايير HAZMAT والتعامل معها.</li><li>خبرة مع معدات المناولة الآلية (4K، 6K، 10K، 12K، 14K رافعات شوكية ومتعاملين بالحاويات 100K).</li><li>فهم للعمليات بين الوسائط ولوجستيات الاستدامة.</li><li>مهارات اتصال وتحليل وحل مشكلات قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئات قاسية أو منشورة.</li><li>تصريح أمني سري نشط في الولايات المتحدة الأمريكية.</li><li>جواز سفر أمريكي صالح (حتى سنتين على الأقل صلاحية، و4 صفحات فارغة).</li><li>القدرة على اجتياز متطلبات CRC والعمل أسبوع عمل 48 ساعة.</li><li>الاستعداد للنشر إلى العراق، الكويت، الأردن، المملكة العربية السعودية، البحرين، قطر، الإمارات العربية المتحدة، أو مناطق أخرى مكلفة.</li><li>رخصة قيادة أمريكية ورقم بلد المضيف صالحتان.</li></ul>الشهادات:<ul><li>شهادة HAZMAT / HAZCOM (مطلوبة أو قابلة للتحصيل بعد التوظيف).</li><li>شهادات المسرح (AT، OPSEC، Cyber، إلخ).</li><li>شهادة رافعة شوكية للمعدات MHE المطلوبة.</li></ul>بيئة العمليتم العمل في بيئات خارجية، مستودعات، أو تشغيلية مع احتمال التعرض للمخاطر البدنية والكيميائية والبيئية. تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة حماية الرأس واليد والقدم والجذع والتنفس والرؤية والسمع. يجب الامتثال لـ OSHA وEPA وقوانين الحريق ومعايير البلد المضيف وسياسات الشركة. قد يتضمن ذلك النشر إلى جنوب غرب آسيا. GDIT هي مكانك في GDIT، المهمة هي غايتنا، وموظفونا هم محور كل ما نقوم به. ● النمو: أداة مهنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحدد خطوات المسار الوظيفي وفرص التعلم ● الدعم: فريق تنقل داخلي يركز على مساعدتك في تحقيق أهدافك المهنية ● المكافآت: حزم فوائد وصحة شاملة، وخطة 401K مع مساهمة من الشركة، وأجور منافسة وخطة إجازة مدفوعة● المجتمع: ثقافة مبتكرة حائزة على جوائز ومكان عمل ملائم للمحاربين امتلك فرصتك استكشف مساراً وظيفياً في سلسلة الإمداد واللوجستيات في GDIT وستجد فرصاً لا حصر لها للنمو بجانب زملاء يزدهرون في الكفاءة والدقة والمساءلة. النطاق المتوقع للراتب لهذا المنصب يتراوح بين 63,312 دولار و85,658 دولار. ومع ذلك، هذا ليس ضماناً للتعويض أو الراتب. بدلاً من ذلك، سيتم تحديد الراتب بناءً على الخبرة، والموقع الجغرافي وربما المتطلبات التعاقدية وقد يخرج عن هذا النطاق. يتفاوت الإجمالي التعويضي للوظائف الدولية حسب الوضع الضريبي والضمان الاجتماعي والهجرة، وكذلك الموقع. عموماً، قد يتضمن التعيين الدولي بدلات، ورفع أجر، وإعادة توطين أو مزايا النقل، بالإضافة إلى الراتب الأساسي المشار إليه. ساعات العمل الأسبوعية المجدولة: 40مطلوب سفر: 10-25%خيارات العمل عن بُعد: متاح في الموقعموقع العمل: أربيل العراق - TF Strike (APC080)أماكن عمل إضافية: دوليةالمكافآت الكلية في GDIT: تتضمن حزمة المزايا لجميع الموظفين الأميركيين خيارات خطة طبية متنوعة، وبعضها حسابات التوفير الصحي، وخيارات خطة الأسنان، وخطة الرؤية، وخطة 401(k) مع إمكانية المساهمة قبل وبعد الضريبة وحتى حدود IRS السنوية وتلقي مساهمة من الشركة. لتعزيز توازن العمل/الحياة، تقدم GDIT أسابيع عمل مرنة كاملًا حيثما أمكن، ومجموعة من خطط الإجازة المدفوعة، بما في ذلك الإجازة، والإجازة المرضية والشخصية، والعطل، والإجازة الوالدية المدفوعة، والإجازة العسكرية، والتعازي، وإجازة حضور المحلفين. لضمان قدرة موظفينا على حماية دخلهم، تتوفر عروض أخرى مثل مزايا العجز القصير والطويل، والحياة، والوفاة العرضية والتفكيك، والحوادث الشخصية، والمرض الحاد والتأمين على السفر والأعمال. نقوم بمراجعة حزمة المكافآت الشاملة بانتظام لضمان تنافسيتها وتوافقها مع ما قال موظفونا أنهم يقدرونه أكثر. عملية التحقق من الهوية لدينا: كجزء من عملية التوظيف، سنطلب منك إكمال عملية تحقق الهوية التي تعتمد على التقنيات الحيوية المتقدمة والذكاء الاصطناعي لضمان الأصالة والحماية من الاحتيال. من المتوقع أن تكون على الكاميرا خلال المقابلات الافتراضية. نحتفظ بالحق في التقاط صورتك للتحقق من الهوية ومنع الاحتيال. بمواصلتك، أنت تفوض بجمع ومعالجة واستخدام بياناتك الحيوية لأغراض التحقق من الهوية والأمان.عن عملنا: نحن GDIT. شركة عالمية للتكنولوجيا والخدمات المهنية تقدم حلول تكنولوجية وخدمات مهمة لكافة الوكالات الكبرى في حكومة الولايات المتحدة، مجتمع الدفاع والاستخبارات. يستخرج 26,000 خبير لدينا قوة التكنولوجيا لخلق قيمة فورية وتقديم حلول عند حافة الابتكار. نعمل في أكثر من 50 دولة حول العالم، ونقدم قدرات جاهزة للمهمات في الذكاء الاصطناعي، السحابة، الأمن السيبراني وتطوير البرمجيات. انضم إلى مجتمع المواهب لدينا للبقاء على اطلاع بفرص وظيفية وفعاليات لدى gdit.com/tc. صاحب عمل يساوي الفرصة / الأفراد ذوو الإعاقة / المحاربون المحميون</div>

Bayt

Warehouseman / MHE Operator

On-site - Iraq 11 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Type of Requisition: PipelineClearance Level Must Currently Possess: SecretClearance Level Must Be Able to Obtain: SecretPublic Trust/Other Required: NoneJob Family: LogisticsJob Qualifications: Skills: Logistics Management, People Management, Supply Chain, Warehousing OperationsCertifications: NoneExperience: 6 + years of related experienceUS Citizenship Required: YesJob Description: Meaningful work and personal impact:As a Warehouseman/MHE Operator, you provide essential support to warehousing and distribution operations by safely operating forklifts and other MHE to load, unload, transport, and stage equipment. Your work ensures safe throughput of supplies, equipment accountability, and uninterrupted support to sustainment and logistics missions across the operational environment. How you will make an impact: <ul><li>Operate Material Handling Equipment (MHE) safely and in accordance with certification requirements and regulations.</li><li>Assist Stock Clerks with selecting, issuing, receiving, and turning in equipment.</li><li>Receive incoming cargo and verify documentation including manifests and turn-in forms.</li><li>Perform unloading and loading of equipment from incoming shipments.</li><li>Transport and stock equipment according to warehouse layout and assigned locations.</li><li>Conduct daily PMCS of forklifts and government furnished equipment (GFE).</li><li>Provide customer service support to units and personnel.</li><li>Operate MHE and government-owned vehicles to move equipment and materials.</li><li>Perform equipment staging, organization, and accountability operations.</li><li>Support documentation, labeling, and preparation of cargo for movement.</li><li>Ensure compliance with OSHA, DoD, Army, and Host Nation safety requirements.</li><li>Participate in safe handling and storage of HAZMAT as required.</li><li>Perform other duties as assigned.</li></ul>Work Environment: Work is performed both indoors and outdoors, requiring lifting up to 70 lbs, stooping, climbing, prolonged standing, and prolonged sitting. Workers may be exposed to cuts, scrapes, bruises, and other hazards associated with material handling. Protective Clothing and Equipment (PCE) is required in accordance with OSHA standards. Physical Activities:Work requires physical endurance, including lifting, bending, climbing, extended standing/sitting, and safely operating MHE in dynamic warehouse or yard environments. Minimum Qualifications:<ul><li>High school diploma and 6 yrs experience.  One-year related experience may substitute for one year of military experience. Must possess knowledge of forklift operation and safety procedures. Must be proficient in speaking and reading English.</li><li>Minimum six months of military or civilian experience as a forklift or MHE operator. Experience in warehouse, port, or logistics environments preferred.</li></ul><ul><li>Ability to safely operate 4K–10K forklifts, diesel and automatic transmission equipment.</li><li>Knowledge of equipment maintenance, load handling, and safety compliance.</li><li>Understanding of warehouse operations, cargo flow, and material storage procedures.</li><li>Ability to follow instructions, maintain accountability, and support inventory accuracy.</li><li>Team communication, coordination, and situational awareness.</li><li>Strong attention to detail.</li><li>Valid US and Host Nation driver’s license.</li><li>Active U.S. SECRET clearance.</li><li>Valid U.S. passport (minimum 2 years validity, 4 blank pages).</li><li>Ability to pass CRC requirements and work a 48-hour workweek.</li><li>Willingness to deploy to Iraq, Kuwait, Jordan, Saudi Arabia, Bahrain, Qatar, UAE, or other assigned areas.</li></ul>Certifications: <ul><li>Forklift/MHE operator license or ability to obtain.</li><li>HAZMAT/HAZCOM certification as required.</li><li>All required OSHA, AT, OPSEC, and safety training.</li></ul>GDIT IS YOUR PLACE At GDIT, the mission is our purpose, and our people are at the center of everything we do. ● Growth: AI-powered career tool that identifies career steps and learning opportunities ● Support: An internal mobility team focused on helping you achieve your career goals ● Rewards: Comprehensive benefits and wellness packages, 401K with company match, and competitive pay and paid time of ● Community: Award-winning culture of innovation and a military-friendly workplace OWN YOUR OPPORTUNITY Explore a career in supply chain and logistics at GDIT and you’ll find endless opportunities to grow alongside colleagues who thrive on efficiency, accuracy, and accountability. The likely salary range for this position is $63,312 - $85,658. This is not, however, a guarantee of compensation or salary. Rather, salary will be set based on experience, geographic location and possibly contractual requirements and could fall outside of this range.Total compensation for international positions varies by tax, social security, and immigration statuses, as well as location. Generally, an international assignment may include allowances, premium uplifts, and/or relocation or transportation benefits, above base salary range noted.Scheduled Weekly Hours: 40Travel Required: 10-25%Telecommuting Options: OnsiteWork Location: IRQ Erbil - TF Strike (APC080)Additional Work Locations: InternationalTotal Rewards at GDIT: Our benefits package for all US-based employees includes a variety of medical plan options, some with Health Savings Accounts, dental plan options, a vision plan, and a 401(k) plan offering the ability to contribute both pre and post-tax dollars up to the IRS annual limits and receive a company match. To encourage work/life balance, GDIT offers employees full flex work weeks where possible and a variety of paid time off plans, including vacation, sick and personal time, holidays, paid parental, military, bereavement and jury duty leave. To ensure our employees are able to protect their income, other offerings such as short and long-term disability benefits, life, accidental death and dismemberment, personal accident, critical illness and business travel and accident insurance are provided or available. We regularly review our Total Rewards package to ensure our offerings are competitive and reflect what our employees have told us they value most. Our Identity Verification Process: As part of the hiring process, we will ask you to complete an identity verification process that leverages advanced biometrics and artificial intelligence to ensure authenticity and protect against identity fraud. You are expected to be on camera during virtual interviews. We reserve the right to take your picture to verify your identity and prevent fraud. By proceeding, you authorize the collection, processing, and use of your biometric data for identity verification and security purposes.About Our Work: We are GDIT. A global technology and professional services company that delivers technology solutions and mission services to every major agency across the U.S. government, defense and intelligence community. Our 26,000 experts extract the power of technology to create immediate value and deliver solutions at the edge of innovation. We operate across 50+ countries worldwide, offering leading mission-ready capabilities in AI, cloud, cyber and software development. Join our Talent Community to stay up to date on our career opportunities and events atgdit.com/tc. Equal Opportunity Employer / Individuals with Disabilities / Protected Veterans </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نوع الطلب: أنبوب خط أنابيبمستوى التخويل المطلوب حالياً: سرّيالمستوى الذي يجب أن يكون قادرًا على الحصول عليه: سرّيثقة عامة/أخرى مطلوبة: لا شيءعائلة الوظيفة: اللوجستياتالمؤهلات الوظيفية: المهارات: إدارة اللوجستيات، إدارة الأفراد، سلسلة الإمداد، عمليات التخزينالشهادات: لا شيءالخبرة: 6+ سنوات من الخبرة ذات الصلةالمواطنو/ة الأمريكية مطلوب: نعموصف الوظيفة: العمل ذو مغزى وتأثير شخصي:كعامل مخزن/مشغل MHE، تقدم دعماً أساسياً لعمليات التخزين والتوزيع من خلال تشغيل الروافع الشوكية ومعدات المناولة المادية الأخرى بأمان لتحميل المعدات وتفريغها ونقلها وتخزينها. يضمن عملك مروراً آمناً للإمدادات، ومسؤولية المعدات، ودعماً غير منقطع لجهود الدعم والتزويد عبر البيئات التشغيلية. كيف ستحدث تأثيراً: <ul><li>تشغيل معدات المناولة المادية (MHE) بأمان وبما يتوافق مع متطلبات الشهادة واللوائح.</li><li>مساعدة فاحصي المخزون في اختيار المعدات Issuing واستلامها وتسليمها.</li><li>استلام الحمولة الواردة والتحقق من المستندات بما في ذلك البيانات والقوائم ونماذج الإعادة.</li><li>إجراء تفريغ وتحميل للمعدات من الشحنات الواردة.</li><li>نقل وتخزين المعدات وفقاً لتخطيط المستودع والمواقع المعينة.</li><li>إجراء فحص PMCS اليومي للمناشير والشاحنات المجهزة من الحكومة (GFE).</li><li>تقديم دعم خدمة العملاء للوحدات والأفراد.</li><li>تشغيل MHE ومركبات مملوكة للحكومة لنقل المعدات والمواد.</li><li>إجراء عمليات تنظيم، وتخطيط، والمسؤولية للمعدات.</li><li>دعم التوثيق، ووضع العلامات، والتحضير للحركة.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات السلامة OSHA وDoD والجيش والدولة المستضيفة.</li><li>المشاركة في التعامل الآمن وتخزين المواد الخطرة حسب الحاجة.</li><li>أداء مهام أخرى كما تكلف بها.</li></ul>بيئة العمل: يتم العمل داخلياً وخارجياً، مع متطلبات رفع حتى 70 رطلاً، والانحناء، والتسلق، والوقوف والجلوس لفترات طويلة. قد يتعرض العمال إلى جروح وقطع وكدمات وغيرها من المخاطر المرتبطة بالمناولة. التزم بملابس ومعدات حماية مطابقة لمعايير OSHA. الأنشطة البدنية:يتطلب العمل قدرة جسدية، بما في ذلك الرفع والانحناء والتسلق والوقوف/الجلوس لفترات طويلة، وتشغيل آمن لـ MHE في بيئات مستودع أو ساحة دينية. المؤهلات الدنيا:<ul><li>شهادة الثانوية و6 سنوات من الخبرة. قد يحل خبرة سنة واحدة في المجال محل سنة من الخبرة العسكرية. يجب أن تكون لديك معرفة بتشغيل الرافعة الشوكية وإجراءات السلامة. يجب أن تكون بارعاً في التحدث والقراءة بالإنجليزية.</li><li>على الأقل ستة أشهر من الخبرة العسكرية أو المدنية كمشغل رافعة شوكية أو MHE. يُفضل الخبرة في المستودعات أو الموانئ أو بيئات اللوجستيات.</li></ul><ul><li>القدرة على تشغيل رافعات شوكية 4K–10K ومعدات ديزل وناقل حركة أوتوماتيكي بأمان.</li><li>معرفة صيانة المعدات، والتعامل مع الأحمال، والامتثال للسلامة.</li><li>فهم لعمليات المستودع وتدفق الحمولة وإجراءات التخزين.</li><li>القدرة على اتباع التعليمات، والمحافظة على المساءلة، ودعم دقة الجرد.</li><li>التواصل داخل الفريق والتنسيق والوعي بالوضع.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل.</li><li>رخصة قيادة سارية في الولايات المتحدة والدولة المستضيفة.</li><li>تصريح أمني أمريكي سري نشط.</li><li>جواز سفر أمريكي ساري (لا تقل مدته عن سنتين، و4 صفحات فارغة).</li><li>القدرة على تلبية متطلبات CRC والعمل بساعات عمل أسبوعية تصل إلى 48 ساعة.</li><li>الاستعداد للنشر إلى العراق، الكويت، الأردن، المملكة العربية السعودية، البحرين، قطر، الإمارات العربية المتحدة، أو مناطق أخرى محددة.</li></ul>الشهادات: <ul><li>رخصة مشغل رافعة/MHE أو القدرة على الحصول عليها.</li><li>شهادة HAZMAT/HAZCOM حسب الطلب.</li><li>جميع التدريبات المطلوبة OSHA، AT، OPSEC والسلامة.</li></ul> جي دي آي تي هي مكانك في GDIT، المهمة هي هدفنا، وموظفونا هم محور كل ما نقوم به. ● النمو: أداة مهنية قائمة على الذكاء الاصطناعي تحدد خطوات وظيفتك وفرص التعلم ● الدعم: فريق تنقل داخلي يتركز على مساعدتك في تحقيق أهدافك المهنية ● المكافآت: حزم مزايا ورعاية صحية شاملة، وبرنامج 401K مع مطابقة الشركة، وأجور تنافسية وإجازة مدفوعة ● المجتمع: ثقافة مبتكرة حائزة على جوائز ومكان عمل صديق للجيش امتلك فرصتَك استكشف مساراً وظيفياً في سلسلة الإمداد واللوجستيات في GDIT وستجد فرصاً لا حصر لها للنمو جنباً إلى جنب زملاء يستلهمون الكفاءة والدقة والمساءلة. الراتب المحتمل لهذا المنصب يتراوح بين 63,312 دولار و85,658 دولار. ومع ذلك، هذا ليس ضماناً بالتعويض أو الراتب. بدلاً من ذلك، سيتم تحديد الراتب بناءً على الخبرة والموقع الجغرافي وربما المتطلبات التعاقدية وقد يقع خارج هذا النطاق. التعويض الإجمالي للوظائف الدولية يختلف حسب وضع الضريبة والضمان الاجتماعي والهجرة، وكذلك الموقع. عادةً ما قد يشمل التعيين الدولي بدلات إضافية، رفعاً إضافياً، أو بدل نقل أو سكن أعلى من نطاق الراتب الأساسي المذكور.الساعات الأسبوعية المجدولة: 40الرحلات مطلوبة: 10-25%خيارات العمل بعيداً عن الموقع (التلكوميونتينغ): مكتبي في الموقعمكان العمل: IRQ أربيل - TF Strike (APC080)أماكن عمل إضافية: دوليالمكافآت الإجمالية في GDIT: تتضمن حزمة المزايا لجميع الموظفين الأمريكيين خيارات خطة طبية متنوعة، بعضها من حسابات التوفير الصحي، وخيارات خطة أسنان وبوليصة رؤية، وخطة 401(k) مع مطابقة من الشركة، وتعويض تنافسي وإجازة مدفوعة. لتعزيز توازن العمل/الحياة، تقدم GDIT أسابيع عمل مرنة حيثما أمكن وخيارات إجازات مدفوعة متنوعة، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة المرضية والشخصية والعطل والإجازة الأبوية العسكرية والتعزية وحضور هيئة المحلفين. لضمان حماية دخل موظفينا، تقدم عروض أخرى مثل مزايا العجز القصيرة والطويلة الأجل، والتأمين على الحياة والوفاة العرضية والتمزيق والتأمين على السفر العمل. نقوم بمراجعة حزمة المكافآت الإجمالية بانتظام لضمان تنافسية عروضنا وواقع ما قاله موظفونا قدرته. عملية التحقق من الهوية لدينا: كجزء من عملية التوظيف، سنطلب منك إكمال عملية التحقق من الهوية التي تعتمد على تقنيات القياسات الحيوية المتقدمة والذكاء الاصطناعي لضمان المصادقة والحماية من الاحتيال. من المتوقع أن تكون أمام الكاميرا أثناء المقابلات الافتراضية. نحن نحتفظ بالحق في التقاط صورتك للتحقق من هويتك ومنع الاحتيال. بالموافقة، تفوض بجمع ومعالجة واستخدام بياناتك البيومترية لأغراض التحقق من الهوية والأمن.عن عملنا: نحن GDIT. شركة عالمية في مجال التكنولوجيا والخدمات المهنية تقدم حلول تكنولوجية وخدمات مهمة لكبرى الوكالات الحكومية الأمريكية ودوائر الدفاع والاستخبارات. يضم فريقنا البالغ 26,000 خبير استخراج قوة التكنولوجيا لإضفاء قيمة فورية وتقديم حلول عند حدود الابتكار. نعمل في أكثر من 50 دولة حول العالم، مع قدرات رائدة في AI، والسحابة، والأمن السيبراني، وتطوير البرمجيات. انضم إلى مجتمع المواهب لدينا للبقاء على اطلاع بفرص ومسابقاتنا المهنية على gdit.com/tc. جهة توظيف متكافئة / أفراد ذووا إعاقة / محاربون محميون</div>

Bayt

Telephone Operator

On-site - Iraq 26 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Telephone Operator We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities.  By joining an Accor brand, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality.   Do what you love; care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS  What is in it for you? <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li><li>Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities.</li></ul> Job Description <ul><li>Answer and transfer incoming calls promptly and professionally.</li><li>Handle guest requests, inquiries, and messages received through the telephone system.</li><li>Connect guests with the appropriate hotel departments and colleagues.</li><li>Provide accurate information about hotel facilities, services, operating hours, and procedures.</li><li>Manage wake-up call requests accurately and on time.</li><li>Maintain confidentiality of guest information and telephone communications.</li><li>Record and communicate guest messages accurately and promptly.</li><li>Assist with emergency and priority calls in accordance with hotel procedures.</li><li>Monitor and operate the hotel PBX telephone system efficiently.</li><li>Coordinate with Front Office, Housekeeping, Engineering, Security, and other departments when required.</li><li>Follow proper telephone etiquette and hotel communication standards at all times.</li><li>Maintain accurate records and logs related to telephone operations.</li><li>Report any telephone system issues or technical problems to the relevant department.</li><li>Handle guest complaints and requests professionally, escalating matters when necessary.</li><li>Support the smooth operation of the Telephone Department and maintain a professional and welcoming tone in all interactions.</li><li>Perform any other duties reasonably assigned by the supervisor or management</li></ul> Qualifications <ul><li>High school diploma or equivalent; a diploma or degree in Hospitality, Tourism, or a related field is an advantage.</li><li>Previous experience as a PBX Operator, Telephone Operator, Guest Service Agent, or in a similar hotel position is preferred.</li><li>Experience in a hotel or hospitality environment is an advantage.</li><li>Good verbal communication and interpersonal skills.</li><li>Professional and pleasant telephone manner.</li><li>Good command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Ability to remain calm and professional when handling difficult or high-pressure situations.</li><li>Strong attention to detail, particularly when recording messages and handling wake-up calls.</li><li>Basic computer skills and the ability to operate telephone/PBX systems.</li><li>Good organizational and multitasking skills.</li><li>Ability to work effectively as part of a team.</li><li>Willingness to work shifts, including weekends and public holidays.</li><li>Strong commitment to guest satisfaction and service excellence.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة مشغّل الهاتف نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالميًا. نرحّب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفًا، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف الإمكانات اللامحدودة لأكور.  بانضمامك إلى علامة تجارية من أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه وبإمكاننا معًا تخيل ضيافة الغد.   افعل ما تحب؛ اعتنِ بالعالم؛ جرّئ على تحدّي الوضع الراهن! #BELIMITLESS  ما الذي ستجنيه؟ <ul><li>بطاقة مزايا موظف تقدم خصومات في أكور حول العالم</li><li>برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا وفرصة الحصول على مؤهلات أثناء عملك</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو ضمن الممتلكات الخاصة بك وعبر العالم</li><li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطتنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات.</li></ul> الوصف الوظيفي <ul><li>الإجابة على المكالمات الواردة ونقلها بسرعة وبشكل احترافي.</li><li>التعامل مع طلبات الضيوف واستفساراتهم ورسائلهم التي تصل عبر نظام الهاتف.</li><li>ربط الضيوف بقسم الفندق المناسب والزملاء المعنيين.</li><li>تقديم معلومات دقيقة حول مرافق الفندق وخدماته وساعاته التشغيلية وإجراءاته.</li><li>إدارة طلبات الاستيقاظ من النوم بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الضيوف والاتصالات الهاتفية.</li><li>تسجيل رسائل الضيوف والتواصل بها بدقة وبسرعة.</li><li>المساعدة في حالات الطوارئ والمكالمات ذات الأولوية وفق إجراءات الفندق.</li><li>مراقبة وتشغيل نظام الهاتف PBX بالفندق بكفاءة.</li><li>التنسيق مع قسم الاستقبال، والتنظيفات، والهندسة، والأمن، وغيرها من الأقسام عند الحاجة.</li><li>اتباع آداب الهاتف ومعايير الاتصال الفندقي في جميع الأوقات.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة خاصة بعمليات الهاتف وسجلاتها.</li><li>الإبلاغ عن أي مشاكل نظام هاتف أو مشاكل تقنية إلى القسم المعني.</li><li>التعامل مع شكاوى وطلبات الضيوف بمهنية، وتصعيد الأمور عند الحاجة.</li><li>دعم التشغيل السلس لقسم الهاتف والحفاظ على نبرة مهنية ومرحبة في جميع التفاعلات.</li><li>تنفيذ أي مهام أخرى تُكلف به من قبل المشرف أو الإدارة بشكل معقول</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها; وجود دبلوم أو درجة في الضيافة، السياحة، أو مجال ذو صلة ميزة.</li><li>خبرة سابقة كمشغّل PBX، مشغّل هاتف، وكيل خدمات النزلاء، أو في وظيفة فندقية مماثلة مفضل.</li><li>خبرة في بيئة فندقية أو ضيافة ميزة.</li><li>مهارات تواصل لفظي جيدة ومهارات بين شخصية.</li><li>أسلوب هاتف احترافي وودود.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية؛ وجود لغات إضافية ميزة.</li><li>القدرة على الهدوء والاحتراف عند التعامل مع مواقف صعبة أو عالية الضغط.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل، خصوصًا عند تسجيل الرسائل والتعامل مع مكالمات الاستيقاظ.</li><li>مهارات حاسوب أساسية والقدرة على تشغيل أنظمة الهاتف/PBX.</li><li>مهارات تنظيمية وقدرة على تعدد المهام.</li><li>القدرة على العمل كفريق بشكل فعال.</li><li>الاستعداد للعمل بنظام الورديات، بما في ذلك عطل نهاية الأسبوع والعواطف العامة.</li><li>التزام قوي بإرضاء الضيوف وخدمة عالية المستوى.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.

Full Time Gulf Talnet

Logistics Specialist

On-site - Iraq - Erbil 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Location</h4> Erbil, Iraq <h4>Purpose and scope</h4> Performs a variety of warehouse functions in support of a distribution depot. Interfaces with customers to verify discrepancies and resolve as appropriate. Performs quality assurance duties in support of the warehouse function. <h4>Essential responsibilities</h4> <ul> <li>Assists in the planning, coordinating, and integrating the overall logistics / supply support requirements of all organic ground vehicle assets.</li> <li>Reviews available documents on operational mission requirements and recommends the most suitable organic and cost-effective logistics / supply support concepts.</li> <li>Participates in the planning and evaluation of exercises to ensure that logistics / supply support concepts are responsive to operational needs. Makes recommendations for improvements where necessary to increase the effectiveness of support required.</li> <li>Determines the need for, prepares, and conducts individual and group training, as required, on areas of interest within the logistics / supply area.</li> <li>Prepares correspondence on a daily basis on a variety of logistics / supply related issues as may be required.</li> <li>As directed, performs a variety of warehousing duties, which require an understanding of the establishment's storage plan.</li> <li>Verifies materials (or merchandise) against receiving documents, noting and reporting discrepancies and obvious damages.</li> <li>Stores, stacks, or palletizes materials in accordance with prescribed storage methods.</li> <li>May operate hand or power trucks in performing warehousing duties.</li> <li>Performs miscellaneous quality assurance duties including inspections, inventory process checks, inspecting and examining materials, article inspections, etc.</li> <li>Performs all other position related duties as assigned or requested.</li> </ul> <h4>Minimum position knowledge, skills, and abilities required</h4> Vocational / technical training beyond high school and at least 5 years of job-related experience or equivalent. <h4>Work environment, physical demands, and mental demands</h4> Typical warehouse environment with no unusual hazards, frequent lifting to 20-60 pounds, kneeling, standing, and walking, routinely sitting and constant use of speech / hearing abilities for communication, constant mental alertness, must possess planning / organizing skills, and must be able to work under deadlines. <h4>Other responsibilities</h4> Safety - Enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid / buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his / her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his / her job.

<h4>الموقع</h4> أربيل، العراق <h4>الغرض والنطاق</h4> يوجد مجموعة متنوعة من وظائف المستودع دعماً لثكنة التوزيع. يتواصل مع العملاء للتحقق من الت inconsistencies resolve as appropriate. Performs quality assurance duties in support of the warehouse function. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يساعد في التخطيط والتنسيق ودمج الاحتياجات الإجمالية للدعم اللوجستي / الإمداد لجميع أصول المركباتground assets.</li> <li>يراجع الوثائق المتاحة حول متطلبات المهمة التشغيلية ويوصي بأكثر مفاهيم الدعم اللوجستي / الإمداد مناسبة وفعالية من حيث التكلفة.</li> <li>يشارك في التخطيط وتقييم التمارين لضمان استجابة مفاهيم الدعم اللوجستي / الإمداد لاحتياجات التشغيل. يقدم توصيات للتحسين عند اللزوم لزيادة فاعلية الدعم المطلوب.</li> <li>يحدد الحاجة، يحضر، ويجري التدريب الفردي والجماعي حسب الحاجة في مجالات الاهتمام ضمن مجال اللوجستيات / الإمداد.</li> <li>يحضر المراسلات بشكل يومي حول مجموعة متنوعة من قضايا اللوجستيات / الإمداد حسب الحاجة.</li> <li>حسب التوجيه، يؤدي مجموعة من مهام المستودع التي تتطلب فهماً لخطة التخزين في المنشأة.</li> <li>يُحقق من المواد (أو البضائع) مقابل وثائق الاستلام، مع الإبلاغ عن التناقضات والأضرار الواضحة.</li> <li>يُخزِّن المواد، يكدسها، أو يعبئها وفق أساليب التخزين المقررة.</li> <li>قد يقوم بتشغيل عربات اليد أو العجلات في أداء مهام المستودع.</li> <li>يقوم بمهام ضمان الجودة المتنوعة بما في ذلك التفتيشات، فحوصات عملية الجرد، فحص المواد، فحص السلع، وغيرها.</li> <li>يقوم بجميع المهام الأخرى المرتبطة بالوظيفة كما هي مُكلفة أو مطلوبة.</li> </ul> <h4>المعرفة الدنيا للمنصب، والمهارات، والقدرات المطلوبة</h4> تدريب مهني / تقني فوق المدرسة الثانوية وخبرة وظيفية لا تقل عن 5 سنوات في المجال أو ما يعادلها. <h4>بيئة العمل، المتطلبات الفيزيائية، والمتطلبات الذهنية</h4> بيئة مستودع عادية بدون مخاطر غير عادية، رفع متكرر حتى 20-60 باونداً، الركوع، الوقوف، والمشي، الجلوس بشكل روتيني واستخدام مستمر لقدرات الكلام / السمع للتواصل، اليقظة الذهنية الدائمة، يجب امتلاك مهارات التخطيط / التنظيم، ويجب القدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية. <h4>مسؤوليات أخرى</h4> السلامة - يطبقون ثقافة السلامة حيث يكون لكل موظف مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. عند الاقتضاء، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والالتزام بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي / سندي المساعدة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعمل في لجان السلامة والفرق. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة لتحقيق رضا العملاء. من سياستنا تقديم الخدمات باستمرار وفق توقعات العملاء. لذا يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة والقيام بأنشطة العمل وفق مستندات نظام الجودة المعمول بها وبعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الالتزام بالإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بوظيفته.

Full Time Gulf Talnet

Logistics Specialist

On-site - Iraq - Erbil 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>الموقع</h4> أربيل، العراق <h4>الغرض ونطاق العمل</h4> يؤدي مجموعة متنوعة من وظائف المستودعات دعمًا لمركز التوزيع. يتعامل مع العملاء للتحقق من الت discrepancies وتحديدها وحلها وفقًا لذلك. يقوم بمهام ضمان الجودة دعمًا لوظيفة المستودع. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>يساعد في التخطيط والتنسيق ودمج متطلبات سلسلة الإمداد اللوجستية الشاملة لجميع أصول المركبات الأرضية العضوية.</li> <li>يراجع الوثائق المتاحة حول متطلبات المهمة التشغيلية ويوصي بأكثر مفاهيم الدعم اللوجستي/الإمداد الملائمة وذات التكلفة الفعالة.</li> <li>يشارك في التخطيط وتقييم التدريبات لضمان أن مفاهيم الدعم اللوجستي/الإمداد تستجيب لاحتياجات التشغيل. يقدم توصيات للتحسين عند الضرورة لزيادة فاعلية الدعم المطلوب.</li> <li>يحدد الحاجة للإعداد والتدريب الفردي والجماعي، عند الك الحاجة، في مجالات الاهتمام ضمن مجال اللوجستيات/الإمداد.</li> <li>يجهز المراسلات بشكل يومي بشأن مجموعة من القضايا المرتبطة باللوجستيات/الإمداد حسب الحاجة.</li> <li>عند التوجيه، يؤدي مجموعة من مهام المستودعات التي تتطلب فهم لخطة التخزين الخاصة بالمنشأة.</li> <li>يحقق من المواد (أو البضاعة) مقابل وثائق الاستلام، مع تسجيل والإبلاغ عن المخالفات والأضرار الواضحة.</li> <li>يخزن أو يكدس أو يضع على المنصات المواد وفق أساليب التخزين المقررة.</li> <li>قد يعمل على شاحنات يدوية أو كهربائية في أداء مهام المستودعات.</li> <li>يؤدي مهام ضمان جودة متنوعة بما في ذلك عمليات الفحص، وفحوصات عملية المخزون، والفحص والبحث في المواد، وفحص السلع، إلخ.</li> <li>أداء جميع المهام المتعلقة بالمنصب الأخرى كما تُعيَّن أو تُطلب.</li> </ul> <h4>المعرفة الوظيفية الأساسية، المهارات، والقدرات المطلوبة</h4> تدريب مهني/تقني بعد المدرسة الثانوية وخبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في المجال أو ما يعادلها. <h4>بيئة العمل، المتطلبات البدنية والعقلية</h4> بيئة مستودع تقليدية بدون مخاطر غير عادية، رفع متكرر للوزن من 20-60 رطل، الركوع، الوقوف، والمشي، الجلوس بشكل روتيني واستخدام دائم للمهارات الكلامية/السمعية للتواصل، اليقظة الذهنية الدائمة، يجب أن يمتلك مهارات التخطيط والتنظيم، ويجب أن يستطيع العمل ضمن المواعيد النهائية. <h4>مسؤوليات أخرى</h4> السلامة - يطبق ثقافة السلامة حيث يكون لجميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. وفقًا للمقتضى، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/الصديق، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والانضمام إلى لجان وفرق السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا واللبنة الأساسية لهدفنا في رضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تلبي توقعات العملاء باستمرار. وبناء عليه، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة وتنفيذ أنشطة العمل وفقًا لوثائق نظام الجودة المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسئولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.

Bayt

Firefighter

On-site - Iraq 25 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Balad, Iraq*** Under the supervision of the Firefighter Crew Chiefs, the Firefighter responds to multiple-types of emergencies operating as a firefighter. Maintains vehicles, equipment, tools, and protective clothing in a serviceable condition. Extinguish fires and takes precautions to prevent fire rekindling. Operates pumps, foam generators, turrets, nozzles, and other firefighting tools and equipment. Exercises caution to avoid personal injury and property damage and comply with strict health and safety standards. At the site of a fire protects and preserves evidence indicating the cause of the fire. Properly wears personal protective clothing. Conducts and take part in frequent reoccurring proficiency training, OJT and maintains required certifications. Performs other duties as assigned. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Participates as a positive team member and understands and conforms to the LOGCAP V contract Performance Work Statement. + Actively participates and maintains a safe workplace, ensuring safety is the highest priority. + Complies with all Environmental, Health, and Safety (EHS) and Quality Assurance (QA) requirements and goals. + Maintains documentation as necessary to meet these requirements. + Ensures emergency equipment is operational and in a state of readiness as required by NFPA or other industry standards. + Maintains and clean personal protective equipment and works as an effective team member in cleaning equipment and facilities. + As part of a team conducts fire inspections, pre-incident planning and ensures that facilities are safe and documentation is recorded and tracked. + Operates computerized digital fire alarm receiving equipment including two-way radio communications equipment. + Performs additional property control and logistical duties in support of fire department operations to include, maintaining accountability of equipment, scheduling maintenance of equipment, coordinating appointments of subordinates, and other administrative duties as needed. + Serves as a team member on a rescue unit, ladder truck, engine company, water tender, or airport ARFF apparatus. + Enters burning or contaminated structures, vehicles, and other immediately dangerous to life and health areas to fight fires and/or perform rescues while wearing required personal protective equipment. + Acts as a crew member for structural fires, aircraft fires, rescue operations, medical emergencies, hazardous materials responses and other emergency events as directed in accordance with process and procedures identified in the department, standard operating procedures. + Performs duties in support of organizational metrics. + Adequately and honestly tracks all data related to metrics. + Provides direct support to the achievement of all metrics related to the LOGCAP V. + Attends meeting in the absence of the supervisor or as needed. + Communicates professionally both orally and in writing with team members and others, as needed, to relay information necessary for job success. + This includes, but is not limited to, performance appraisals, job requirements, division metrics, projects, quality standard procedures, and safety practices. + Performs other duties as required. + This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. Qualifications + Minimum Qualifications: + Education/Certifications: + One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Must be able to pass annual firefighter Occupations Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583 + Must be available for recall. + Required to have IFSAC or Pro-Board Certification to these levels: Hazardous Materials Awareness and Operations, Fire Fighter II, Airport Firefighter (ARFF), Driver Operator Pumper and Driver Operator ARFF, Mobile Water Supply, CPR & First Aid Responder and Telecommunicator II. + Experience: + Minimum Five (5) years experience as a Fire Fighter working on a DOD Installation. + OCN Qualifications/Experience Requirements: + Minimum five (5) Years of Fire Fighter Experience working on a DOD installation. + Required to have IFSAC or Pro-Board Certification to these levels: Hazardous Materials Awareness and Operations, Fire Fighter II, Driver Operator Pumper, + Required to have Hazmat Technician Certification + Airport Firefighter certification received with in six months of hire date preferred + Airport Firefighter and ARFF Driver Operator certification required + Must be able to read/write and speak English. + Skills: + Possess the ability to demonstrate firefighter knowledge and skills in a professional manner. + Ability to work effectively with fellow employees and management personnel at all levels to include multinational staff, and military officials. + Strong ability to exercise professional discretion and good judgment and to understand the effect of decisions made. + Exhibit strong interpersonal skills and ability to communicate in English both verbally and writing and must have good computer skills in MS-Word, MS-Excel, and MS- Outlook. + Working Conditions: + Duties will involve the conduct of work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms and high temperatures up to 130 degrees in the summer months. + Potential exposure to chemical or biological agents could exist. + Employee use of personal protective equipment (PPE) in certain areas is required. + Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire Department, company, and Army safety policies. + Must be able to respond and work in all types of weather and in less than ideal conditions and may have to enter hazardous environments. + Must be able climb ladders to gain access to upper levels of buildings or to rescue individuals from burning structures or when trapped. + Physical Requirements: + Must meet or exceed physical requirements contained in the current edition NFPA 1582, including but not limited to the physical strength and ability to perform heavy and strenuous tasks for extended periods of time under dangerous and uncomfortable conditions, often while wearing bulky protective gear, including self-contained breathing apparatus. + Must be available for recall and manage personnel issues off duty. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب فعلياً مقره في بلد، العراق*** تحت إشراف رؤساء طاقم الإطفائية، يستجيب الإطفائي لعدة أنواع من الطوارئ وهو يعمل كإطفائي. يحافظ على المركبات والمعدات والأدوات والملابس الواقية في حالة صالحة للاستعمال. يخمد الحرائق ويتخذ الاحتياطات لمنع إيقاد الحريق من جديد. يشغل مضخات ومولدات رغوة وقباب وأفواه و أدوات ومعدات الإطفاء الأخرى. يمارس الحذر لتجنب الإصابة الشخصية وتلف الممتلكات والامتثال لمعايير الصحة والسلامة الصارمة. في موقع الحريق يحمي ويحافظ على الأدلة التي تشير إلى سبب الحريق. يرتدي ملابس الوقاية الشخصية بشكل صحيح. يمارس ويشارك في تدريبات الكفاءة المتكررة، والتدريب أثناء العمل، ويحافظ على الشهادات المطلوبة. يؤدي مهام أخرى كما هو مطلوب. المسؤوليات يظل وصف هذا المنصب قابلاً للتغيير في أي وقت وفقاً لاحتياجات البرنامج أو الشركة. + يشارك كعضو فريق إيجابي ويفهم ويت conforms إلى بيان عمل الأداء لعقد LOGCAP V. + يشارك بنشاط ويحافظ على مكان عمل آمن، مع ضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى. + يلتزم بجميع متطلبات البيئة والصحة والسلامة والجودة (EHS وQA). + يحافظ على التوثيق حسب الحاجة لتلبية هذه المتطلبات. + يضمن تشغيل معدات الطوارئ وبقاءها في حالة جاهزية وفقاً لمعايير NFPA أو غيرها من معايير الصناعة. + يحافظ على ونظافة معدات الحماية الشخصية ويعمل كعضو فريق فعال في تنظيف المعدات والمرافق. + كجزء من فريق، يجري فحصاً للحرائق، وتخطيطاً مسبقاً للحوادث، ويضمن أن المرافق آمنة والتوثيق مسجل ومتابع. + يشغل معدات استقبال إنذار حريق رقمية محوسبة تشمل معدات اتصالات راديو ثنائية الاتجاه. + يؤدي مهام إضافية في التحكم في الممتلكات واللوجستيات دعمًا لعمليات قسم الإطفاء، بما في ذلك الحفاظ على المساءلة للمعدات، جدولة صيانة المعدات، تنسيق مواعيد التحتة، وغيرها من المهام الإدارية حسب الحاجة. + يعمل كعضو فريق في وحدة إنقاذ، شاحنة سلم، شركة محرك، مركبة تزويد ماء، أو جهاز ARFF في المطار. + يدخل مبانٍ محترقة أو ملوثة، مركبات، ومناطق خطرة على الحياة والصحة فوراً لمكافحة الحرائق و/أو إجراء عمليات إنقاذ مع ارتداء معدات الحماية الشخصية المطلوبة. + يعمل كعضو فريق في الحرائق الهيكلية، حرائق الطائرات، عمليات الإنقاذ، الحالات الطبية الطارئة، الاستجابات للمواد الخطرة وغيرها من الأحداث الطارئة كما هو مقرر وفق الإجراءات والعمليات المعتمدة في القسم. + يؤدي واجبات تدعم مقاييس تنظيمية. + يتتبع البيانات بدقة وبصدق فيما يتعلق بالقياسات. + يوفر دعماً مباشراً لتحقيق جميع المقاييس المتعلقة بـ LOGCAP V. + يحضر الاجتماعات في غياب المشرف أو عند الحاجة. + يتواصل بمهنية شفوياً وبصورة مكتوبة مع أعضاء الفريق وغيرهم، حسب الحاجة، لنقل المعلومات اللازمة لنجاح العمل. + وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، تقييمات الأداء، متطلبات الوظيفة، مقاييس القسم، المشاريع، إجراءات ومعايير الجودة، وممارسات السلامة. + يؤدي واجبات أخرى حسب الطلب. + هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: + التعليم/الشهادات: + قد يعوض خبرة لمدة سنة واحدة عن سنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن يكون المؤهل CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC) + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص صحة الإطفائي السنوي واختبار ملاءمة SCBA وفق NFPA 1582 و 1583 + يجب أن يكون متاحًا للنداء. + مطلوب أن تكون لديك شهادة IFSAC أو Pro-Board لهذه المستويات: الوعي والعمليات المتعلقة بالمواد الخطرة، رجل الإطفاء II، إطفائي مطار (ARFF)، سائق مشغل مضخة وسائق مشغل ARFF، إمداد ماء متنقل، CPR والإسعاف الأولي ومستجيب واتصالات II. + الخبرة: + خبرة خمس سنوات كحد أدنى كإطفائي يعمل في منشأة وزارة الدفاع. + متطلبات/خبرة مؤهلات OCN: + خمس سنوات كحد أدنى من خبرة الإطفاء تعمل على منشأة وزارة الدفاع. + مطلوب شهادة IFSAC أو Pro-Board لهذه المستويات: الوعي والعمليات للمواد الخطرة، رجل الإطفاء II، سائق مشغل مضخة، + مطلوب شهادة Hazmat Technician + مطلوبة شهادة إطفائي مطار مستلمة خلال ستة أشهر من تاريخ التوظيف مفضل + مطلوب شهادة إطفائي مطار وسائق مشغل ARFF + يجب أن يكون قادرًا على قراءة/كتابة والتحدث بالإنجليزية. + المهارات: + امتلاك القدرة على إظهار معرفة ومهارات الإطفائي بصورة مهنية. + القدرة على العمل بفعالية مع زملاء العمل وموظفي الإدارة على جميع المستويات بما في ذلك الطاقم متعدد الجنسيات، والضباط العسكريين. + قدرة قوية على ممارسة التقدير المهني والحكم الجيد وفهم أثر القرارات المتخذة. + إظهار مهارات تواصل بين شخصية قوية والقدرة على التواصل بالإنجليزية شفهيًا وكتابة، ويجب أن يمتلك مهارات كمبيوتر جيدة في MS-Word وMS-Excel وMS-Outlook. + ظروف العمل: + تتضمن الواجبات إجراء العمل في الهواء الطلق مع احتمال التعرض لظواهر مناخية قاسية بما في ذلك عواصف غبار متكررة ودرجات حرارة عالية حتى 130 درجة في أشهر الصيف. + قد يوجد تعرض محتمل لعوامل كيميائية أو بيولوجية. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية PPE في بعض المناطق. + تشمل PPE رأس، قدم، يد، جسد، أجهزة حماية تنفس وبصر وسمع. + يجب الالتزام بجميع سياسات السلامة في قسم الإطفاء والشركة والجيش. + يجب أن تكون قادرًا على الاستجابة والعمل في جميع أنواع الطقس وتحت ظروف غير مثالية وقد تضطر إلى دخول بيئات خطرة. + يجب أن تكون قادرًا على صعود السلالم للوصول إلى المستويات العلوية من المباني أو لإنقاذ أشخاص من هياكل محترقة أو حين تكون محاصرًا. + المتطلبات الجسدية: + يجب تلبية أو تجاوز المتطلبات البدنية المضمنة في الإصدار الحالي NFPA 1582، بما في ذلك على سبيل المثال القوة البدنية والقدرة على أداء مهام ثقيلة وشاقة لفترات طويلة تحت ظروف خطرة وغير مريحة، غالباً أثناء ارتداء معدات حماية ضخمة، بما فيها جهاز التنفس ذاتي الاحتواء. + يجب أن تكون متاحًا للنداء وإدارة قضايا الموظفين خارج الدوام. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بمبدأ تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية قدامى المحاربين والأشخاص ذوي الإعاقة، وتهيئة مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية وهي النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

Bayt

Female Dormitory Supervisor

On-site - Iraq 1 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Female Dormitory Supervisor -Onsite Female Dormitory Supervisor 1. Position Details <ul><li>Job Title: Female Dormitory Supervisor</li><li>Discipline: Camp Services / Site Administration</li><li>Project: EPC / EPCM Oil & Gas Project</li><li>Location: Remote Site</li><li>Reporting Line: FM Manager/Deputy</li><li>Employment Type: Site‑based, rotation as per project requirements</li></ul> 2. Job Objective To ensure the safe, hygienic, secure, and culturally appropriate management of female accommodation facilities on a remote oil and gas site, in full compliance with KBR policies and standards 3. Key Accountabilities 3.1 Accommodation Operations <ul><li>Manage day‑to‑day operations of the female dormitory, ensuring compliance with KBR Camp Management Plans and Camp Standards.</li><li>Control and monitor room allocation, occupancy levels, and resident movements.</li><li>Ensure accommodation facilities meet cleanliness, comfort, and maintenance standards at all times.</li><li>Coordinate timely rectification of maintenance defects with Facilities and Maintenance teams.</li></ul>3.2 Housekeeping & Staff Supervision <ul><li>Supervise housekeeping personnel assigned to female accommodation areas.</li><li>Monitor performance, attendance, work quality, and compliance with HSE requirements.</li><li>Ensure adequate housekeeping coverage in line with occupancy levels and project manpower.</li></ul> 3.3 Resident Welfare & Conduct <ul><li>Act as the designated welfare contact for female residents.</li><li>Enforce dormitory rules, company Code of Conduct, and site policies fairly and consistently.</li><li>Address resident complaints and concerns promptly, escalating where required through proper channels.</li><li>Maintain a respectful, harassment‑free living environment aligned with Client and KBR Ethics & Compliance requirements.</li></ul>3.4 Health, Safety & Environment (HSE) <ul><li>Ensure dormitory compliance with KBR HSE Management and Client HSE Procedures.</li><li>Conduct routine inspections to identify unsafe conditions, hygiene risks, or non‑compliance.</li><li>Participate in emergency response actions, including fire drills, evacuations, and muster roll calls.</li><li>Report incidents, near misses, and observations using approved reporting systems.</li></ul>3.5 Security & Access Control <ul><li>Coordinate with Site Security to maintain controlled and restricted access to female accommodation areas.</li><li>Ensure privacy and cultural sensitivities are respected at all times.</li></ul>3.6 Administration & Reporting <ul><li>Maintain accurate records of room occupancy, check‑in/check‑out, incidents, and complaints.</li><li>Prepare and submit reports as required by Camp Management and Client Representatives.</li><li>Support Client, Internal Audit, and HSE inspections.</li></ul> 4. Authority <ul><li>Authority to enforce accommodation rules within designated female dormitory areas.</li><li>Authority to raise work requests, HSE observations, and non‑conformance reports related to accommodation services.</li><li>No financial or disciplinary authority unless delegated by Camp Management.</li></ul> 5. Minimum Qualifications <ul><li>High School Certificate or equivalent (Hospitality, Facilities Management, or Administration certification preferred).</li><li>HSE awareness training (Fire Safety, First Aid awareness – advantage).</li></ul> 6. Experience Requirements <ul><li>Minimum 3–5 years of experience in camp services, accommodation supervision, or hospitality facility management.</li><li>Previous experience on remote industrial sites (oil & gas, EPC/EPCM, construction, or mining) preferred.</li><li>Experience working under major IOCs or in Majnoon oil field is an advantage.</li></ul> 7. Competencies & Skills <ul><li>Strong organizational, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to manage sensitive welfare matters professionally and confidentially.</li><li>Knowledge of basic middle East labour welfare expectations (accommodation, hygiene, worker rights).</li><li>Proficiency in basic MS Office applications (Word, Excel, email).</li><li>Cultural awareness and ability to work in a multinational environment.</li><li>Ability to work independently in a remote site environment.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرفة سكن الإناث - في الموقع مشرفة سكن الإناث 1. تفاصيل المنصب <ul><li>المسمى الوظيفي: مشرفة سكن الإناث</li><li>التخصص: خدمات المعسكر / إدارة الموقع</li><li>المشروع: مشروع النفط والغاز EPC / EPCM</li><li>الموقع: موقع بعيد</li><li>خط التقارير: مدير FM / نائب المدير</li><li>نوع التوظيف: في الموقع، دوران وفق متطلبات المشروع</li></ul> 2. الهدف الوظيفي ضمان الإدارة آمنة، صحية، آمنة اجتماعياً ومراعية ثقافياً لمرافق إقامة الإناث في موقع نفط وغاز بعيد، بما يتوافق تماماً مع سياسات ومعايير KBR 3. المسؤوليات الأساسية 3.1 عمليات الإقامة <ul><li>إدارة العمليات اليومية لسكن الإناث، ensuring الامتثال لخطة إدارة المعسكر ومعايير المعسكر التابعة لـ KBR.</li><li>سيطرة ومراقبة تخصيص الغرف ومعدلات الإشغال وحركات المقيمات.</li><li>التأكد من أن مرافق الإقامة تفي بمعايير النظافة والراحة والصيانة في جميع الأوقات.</li><li>تنسيق الإصلاح الفوري لعُلل الصيانة مع فرق المرافق والصيانة.</li></ul>3.2 الخدمات والتنظيف والإشراف على الموظفين <ul><li>الإشراف على عمال التنظيف المكلفين بمناطق إقامة الإناث.</li><li>مراقبة الأداء والحضور وجودة العمل والامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>ضمان تغطية كافية للتنظيف بما يتماشى مع مستويات الإشغال وقوى مشروع</li></ul> 3.3 رفاه المقيمين والسلوك <ul><li>التصرف كجهة رفاهية معتمدة للمقيمات الإناث.</li><li>فرض قواعد السكن، ومدونة سلوك الشركة، وسياسات الموقع بشكل عادل ومتسق.</li><li>معالجة شكاوى واهتمامات المقيمين بسرعة، مع التصعيد عند الحاجة عبر القنوات الصحيحة.</li><li>الحفاظ على بيئة معيشة محترمة وخالية من التحرش تتوافق مع متطلبات الأخلاقيات والامتثال لدى العميل وKBR.</li></ul>3.4 الصحة والسلامة والبيئة (HSE) <ul><li>التأكد من امتثال السكن لإدارة HSE وإجراءات HSE الخاصة بالعميل.</li><li>إجراء فحوصات دورية لتحديد ظروف غير آمنة أو مخاطر صحية أو عدم امتثال.</li><li>المشاركة في إجراءات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك تدريبات الإطفاء والإخلاء وجلسات الحصر.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث، والحوادث القريبة، والملاحظات باستخدام أنظمة الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>3.5 الأمن والتحكم بالدخول <ul><li>التنسيق مع أمان الموقع للحفاظ على وصول مقيد ومحدود إلى مناطق إقامة الإناث.</li><li>الحرص على احترام الخصوصية والحساسيات الثقافية في جميع الأوقات.</li></ul>3.6 الإدارة والتقارير <ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للإشغال والغرفة وفحص الدخول/الخروج والحوادث والشكاوى.</li><li>إعداد وتقديم التقارير كما يتطلبه إدارة المعسكر وممثلو العميل.</li><li>دعم العميل والتدقيق الداخلي وتفتيشات الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul> 4. السلطة <ul><li>السلطة في فرض قواعد الإقامة ضمن مناطق سكن الإناث المخصصة.</li><li>السلطة في رفع طلبات العمل والملاحظات المتعلقة بـ HSE وتقارير عدم المطابقة المرتبطة بخدمات الإقامة.</li><li>لا توجد سلطة مالية أو تأديبية ما لم تُفوَّض من قبل إدارة المعسكر.</li></ul> 5. المؤهلات الدنيا <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (يفضل شواهد في الضيافة، إدارة المرافق، أو الإدارة).</li><li>تدريب توعية بالصحة والسلامة والبيئة (إطفاء حريق، توعية الإسعافات الأولية – ميزة).</li></ul> 6. متطلبات الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في خدمات المعسكر، إشراف السكن، أو إدارة مرافق الضيافة.</li><li>الخبرة السابقة في مواقع صناعية بعيدة (نفط وغاز، EPC/EPCM، بناء، أو تعدين) مفضلة.</li><li>الخبرة في العمل تحت المشغلات الأساسية الدولية الكبرى IOC أو في حقل مجنون النفط ميزة.</li></ul> 7. الكفاءات والمهارات <ul><li>مهارات تنظيمية وتواصلية وشخصية قوية.</li><li>القدرة على إدارة قضايا الرفاهية الحساسة بطريقة مهنية وسرية.</li><li>معرفة بتوقعات الرفاهية العمالية في الشرق الأوسط الأساسية (الإقامة، النظافة، حقوق العاملين).</li><li>إتقان تطبيقات MS Office الأساسية (Word, Excel, البريد الإلكتروني).</li><li>الوعي الثقافي والقدرة على العمل في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة موقع بعيد.</li></ul>

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Iraq 27 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are seeking an experienced and visionary Executive Housekeeper to lead our housekeeping operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee all aspects of our housekeeping department, ensuring exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction across all facilities. As an assertive and organized leader, you will manage a dedicated team while maintaining the highest standards of operational excellence and compliance. This position offers the opportunity to make a meaningful impact through innovative approaches to facility management and a commitment to supporting your team's professional growth. <ul><li>Oversee and manage the daily operations of the housekeeping department, ensuring seamless coordination and efficient workflow</li><li>Supervise, train, schedule, and evaluate housekeeping staff with a supportive and inclusive approach that fosters professional development</li><li>Establish and implement comprehensive cleaning procedures, quality control measures, and performance standards that exceed industry expectations</li><li>Conduct regular inspections of guest rooms, public areas, and facilities to ensure they consistently meet cleanliness and presentation standards</li><li>Manage departmental budgets, control expenses, and optimize resource allocation to achieve organizational goals</li><li>Monitor and maintain accurate inventory of linens, cleaning supplies, guest amenities, and equipment</li><li>Collaborate effectively with Front Office, Maintenance, Laundry, and other departments to ensure integrated and efficient operations</li><li>Address guest complaints and special requests with empathy and professionalism, resolving issues promptly and transparently</li><li>Ensure full compliance with local health, safety, sanitation, and environmental regulations specific to Baghdad operations</li><li>Maintain detailed records of staff attendance, inventory levels, room inspections, maintenance requests, and departmental metrics</li><li>Analyze performance data and prepare comprehensive departmental reports to support decision-making and continuous improvement</li><li>Demonstrate flexibility and resilience in adapting to operational challenges while maintaining service quality and team morale</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 7–10 years of progressive housekeeping experience with demonstrated supervisory and managerial responsibilities</li><li>Strong expertise in housekeeping operations, advanced cleaning techniques, and industry best practices</li><li>Proven ability to manage budgets, control expenses, and optimize departmental resources effectively</li><li>Proficiency with property management systems (PMS) and housekeeping management software</li><li>Comprehensive knowledge of health, safety, sanitation, and environmental compliance standards</li><li>Excellent leadership and team motivation skills with the ability to inspire and develop staff</li><li>Strong written and verbal communication skills in English; knowledge of Arabic is advantageous</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret performance metrics and implement data-driven improvements</li><li>Problem-solving abilities and decisive decision-making skills in fast-paced environments</li><li>Detail-oriented approach with exceptional organizational and time management capabilities</li><li>Ability to work flexibly and adapt to changing priorities while maintaining service excellence</li><li>Customer-focused mindset with a commitment to guest satisfaction and service quality</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات نمط الحياة. هنا، نؤمن بكم وبما تقدمونه. هناك العديد من الفرص للنمو والترقية. كل لفتة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا تُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ولندع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تدق فيه الحياة بسرعة أكبر. وصف الوظيفة نبحث عن مدير عام تنظيف ذو خبرة وبصيرة ليقود عمليات التنظيف لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور المحوري، ستشرف على جميع جوانب قسم التنظيف، مع ضمان نظافة استثنائية وعرض ممتاز ورضا النزلاء عبر جميع المنشآت. كقائد حازم ومنظم، ستدير فريقاً م Dedicated، مع الاحتفاظ بأعلى معايير التميز التشغيلي والامتثال. يوفر هذا المنصب فرصة لإحداث تأثير ملموس من خلال أساليب مبتكرة لإدارة المرافق والتزام بدعم النمو المهني لفريقك. <ul><li>الإشراف وإدارة عمليات التنظيف اليومية لقسم التنظيف، لضمان تنسيق سلس وتدفق عمل فعال</li><li>الإشراف والتدريب والجدولة وتقييم موظفي التنظيف بأسلوب داعم وشامل يعزز التطوير المهني</li><li>إنشاء وتنفيذ إجراءات تنظيف شاملة، تدابير ضبط الجودة، ومعايير أداء تتجاوز توقعات الصناعة</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة لغرف الضيوف والمناطق العامة والمرافق لضمان تلبيتها باستمرار لمعايير النظافة والعرض</li><li>إدارة ميزانيات القسم،控制 المصروفات، وتحسين تخصيص الموارد لتحقيق أهداف المؤسسة</li><li>مراقبة والحفاظ على مخزون دقيق من أقمشة النوم، مستلزمات التنظيف، وسائل الراحة للنزلاء، والمعدات</li><li>التعاون الفعال مع مكتب الاستقبال، الصيانة، الغسيل، وغيرها من الأقسام لضمان عمليات متكاملة وكفئة</li><li>معالجة شكاوى الضيوف والطلبات الخاصة بتعاطف ومهنية، حل المشاكل بسرعة وشفافية</li><li>التأكد من الامتثال الكامل للوائح الصحة والسلامة والص sanitation والبيئة المحلية الخاصة بعمليات بغداد</li><li>الحفاظ على سجلات مفصلة لحضور الموظفين، مستويات المخزون، فحص الغرف، طلبات الصيانة، ومقاييس القسم</li><li>تحليل بيانات الأداء وإعداد تقارير قسم شاملة لدعم اتخاذ القرار والتحسين المستمر</li><li>إظهار المرونة والقدرة على التكيف مع تحديات التشغيل مع الحفاظ على جودة الخدمة وروح الفريق</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 7–10 سنوات من خبرة التنظيف التصاعدية مع مسؤوليات إشرافية وإدارية مثبتة</li><li>خبرة قوية في عمليات التنظيف، تقنيات تنظيف متقدمة، وأفضل ممارسات الصناعة</li><li>إثبات القدرة على إدارة الميزانيات، التحكم في المصروفات، وتحسين موارد القسم بفعالية</li><li>إتقان أنظمة إدارة الممتلكات (PMS) وبرامج إدارة التنظيف</li><li>معرفة شاملة بمعايير الصحة والسلامة والتشريعات البيئية</li><li>مهارات قيادية عالية وتحفيز فريق مع القدرة على الإلهام وتطوير الموظفين</li><li>مهارات قوية في التواصل كتابياً وشفوياً بالإنجليزية؛ معرفة العربية ميزة</li><li>عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير مقاييس الأداء وتنفيذ تحسينات مبنية على البيانات</li><li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الحاسم في بيئات سريعة الوتيرة</li><li>نهج دقيق مع قدرات تنظيم وإدارة وقت استثنائية</li><li>القدرة على العمل بمرونة والتكيف مع أولويات متغيرة مع الحفاظ على التميز في الخدمة</li><li>فكر مركّز حول العميل مع التزام برضا الضيف وجودة الخدمة</li></ul> </div>

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Iraq 27 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف Company انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بنبض أسرع. وصف الوظيفة نبحث عن مدير تنظيف تنفيذي ذو خبرة وبصيرة لقيادة عمليات التنظيف لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور المحوري، ستشرف على جميع جوانب قسم التنظيف، مع ضمان النظافة الفائقة، العرض، ورضا النزلاء عبر جميع المرافق. كقائد حازم ومنظم، ستدير فريقاً م Dedicated، مع المحافظة على أعلى معايير التميز التشغيلي والامتثال. يوفر هذا المنصب فرصة لإحداث تأثير ملموس من خلال أساليب مبتكرة لإدارة المرافق والتزام بدعم نمو فريقك المهني. <ul><li>الإشراف وإدارة عمليات قسم التنظيف اليومية، وضمان التنسيق السلس وتدفق العمل بكفاءة</li><li>الإشراف والتدريب والجدولة وتقييم موظفي التنظيف بنهج داعم وشامل يعزز التطوير المهني</li><li>وضع وتنفيذ إجراءات تنظيف شاملة، إجراءات مراقبة الجودة، ومعايير الأداء التي تتجاوز توقعات الصناعة</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة لغرف النزلاء، المناطق العامة، والمرافق لضمان استمرار استيفائها لمعايير النظافة والعرض</li><li>إدارة ميزانيات القسم، السيطرة على النفقات، وتحسين تخصيص الموارد لتحقيق أهداف المؤسسة</li><li>مراقبة والحفاظ على مخزون دقيق من أغطية الأسرّة، مستلزمات التنظيف، وسائل راحة النزلاء، والمعدات</li><li>التعاون الفعّال مع قسم الاستقبال، الصيانة، الغسيل، وغيرها من الأقسام لضمان عمليات متكاملة وكفؤة</li><li>معالجة شكاوى النزلاء والطلبات الخاصة بتعاطف ومهنية، وحل المشكلات بسرعة وشفافية</li><li>ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والسلامة والصحة البيئية المحلية الخاصة بعمليات بغداد</li><li>الحفاظ على سجلات تفصيلية للحضور والموارد ومراجعات الغرف وطلبات الصيانة ومقاييس القسم</li><li>تحليل بيانات الأداء وإعداد تقارير قسم شاملة لدعم اتخاذ القرار والتحسين المستمر</li><li>إظهار المرونة والقدرة على التكيف مع التحديات التشغيلية مع الحفاظ على جودة الخدمة وروح الفريق</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 7–10 سنوات من الخبرة المتقدمة في التنظيف مع مسؤوليات إشرافية وإدارية مثبتة</li><li>خبرة قوية في عمليات التنظيف، تقنيات التنظيف المتقدمة، وأفضل ممارسات الصناعة</li><li>إثبات القدرة على إدارة الميزانيات، التحكم في النفقات، وتحسين موارد القسم بفاعلية</li><li>الكفاءة مع أنظمة إدارة الممتلكات (PMS) وبرامج إدارة التنظيف</li><li>معرفة شاملة بمعايير الصحة والسلامة والتزام الصحة البيئية</li><li>مهارات القيادة والتحفيز الفريقية الممتازة مع القدرة على إلهام وتطوير الموظفين</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية باللغة الإنجليزية؛ معرفة العربية ميزة إضافية</li><li>تفكير تحليلي مع القدرة على تفسير مقاييس الأداء وتنفيذ تحسينات قائمة على البيانات</li><li>قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الحاسم في بيئات سريعة الحركة</li><li>نهج دقيق مع قدرات تنظيمية وإدارة وقت استثنائية</li><li>القدرة على العمل بمرونة والتكيف مع تغيّر الأولويات مع الحفاظ على التميز في الخدمة</li><li>نهج مركّز على العميل مع التزام برضا الضيوف وجودة الخدمة</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Computer Systems Analyst I

On-site - Iraq - Iraq 6 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Computer Systems Analyst I provide several phases of the required systems analysis where the nature of the system is predetermined, uses established fact-finding approaches, knowledge of pertinent work processes and procedures, and familiarity with related computer programming practices, system software, and computer equipment.This Analyst provides several phases of the required systems analysis where the nature of the system is predetermined, uses established fact-finding approaches, knowledge of pertinent work processes and procedures, and familiarity with related computer programming practices, system software, and computer equipment.Carries out fact finding, and analyses as assigned, usually of a single activity or a routine problem, and applies established procedures where the nature of the system, feasibility, computer equipment and programming language have already been decided.May assist a higher-level systems analyst by preparing the detailed specifications required by computer programmers from information developed by the higher-level analyst.May research routine user problems and solve them by modifying the existing system when the solutions follow clear precedents.Prepare cost and deadline estimates as required for review.Works independently to adapt guides to specific situations; resolve problems and deviations according to established practices; and obtain advice where precedents are unclear or not available.Carries out objectives, priorities and deadlines as defined by the supervisor.May supervise technician and others who assist in specific assignments.Will have some variation within and across contracts and may list additional or specific job duties related to assigned function/level which are not aforementioned.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>High School Diploma or Equivalent is required. Certification of education level is required.</li><li>CompTIA Security+ Certification.</li><li>Must possess Two (2) years of related experience in computer systems analysis.</li><li>Ability to obtain and maintain a US Government SECRET Clearance is required. (Prefer active Secret clearance). US Citizenship is required for SECRET clearance at this work location.</li><li>A valid U.S. Passport is required to travel internationally. Passport must have a minimum of 6 blank pages and 2 plus year validity on expiration date of passport.</li><li>Must be able to pass CENTCOM medical requirements for deployment.</li><li>Must be able to obtain a visa in CENTCOM locations.</li></ul>Requires competence in most phases of system analysis.Systems analysis and design skills in an area such as a record keeping or scientific operation.Knowledge of pertinent system software and computer equipment.Knowledge of work processes, applicable regulations, and practices of the assigned subject-matter area.Ability to recognize probable interactions of related computer systems and predict impact of a change in assigned system.Good problem-solving skills.Self-motivated and the ability to work independently.Must be able to walk and stand on level and/or inclined surfaces for extended periods throughout the day.Must be able to lift/push/pull minimum of 50 pounds.May work in maintenance shop or outside.Must be able to work in a shop where the environment is drafty, noisy, and dirty.May be exposed to extreme noise from operating equipment.May be exposed to electrical shock hazards or work near moving mechanical parts or vehicles.May be expected to work in austere environments and all weather conditions.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يوفر أخصائي أنظمة الحاسوب I عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث تكون طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب جمع الحقائق المعتمدة، والمعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات صلة، والاطلاع على ممارسات البرمجة الحاسوبية ذات الصلة والبرمجيات النظامية ومعدات الحاسوب. يوفر هذا المحلل عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث تكون طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب جمع الحقائق المعتمدة، والمعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات صلة، والاطلاع على ممارسات البرمجة الحاسوبية ذات الصلة والبرمجيات النظامية ومعدات الحاسوب.يجري جمع الحقائق والتحليلات كما هو مكلف عادةً من نشاط واحد أو مشكلة روتينية، ويطبق الإجراءات المعتمدة حيث تم اتخاذ قرار سابق بخصوص طبيعة النظام والقابلية للتطبيق ومعدات الحاسوب ولغة البرمجة.قد يساعد محلل الأنظمة من مستوى أعلى من خلال إعداد المواصفات التفصيلية المطلوبة من قبل مبرمجي الكمبيوتر من المعلومات التي يطورها المحلل من المستوى الأعلى.قد يبحث في مشاكل المستخدم الروتينية ويحلها عن طريق تعديل النظام القائم عندما تتبع الحلول سوابق واضحة.إعداد تقديرات التكلفة والمهلة الزمنية عند الطلب للمراجعة.يعمل بشكل مستقل لتكييف الأدلة مع أوضاع محددة؛ يحل المشكلات والانحرافات وفقاً للممارسات المعتمدة؛ ويحصل على مشورة حيث تكون السوابق غير واضحة أو غير متاحة.ينفذ الأهداف والأولويات والمواعيد كما هي محددة من قبل المشرف.قد يشرف على فني وآخرين يساعدون في مهام محددة.سيكون لديه بعض التباين ضمن العقود وعبرها وربما يسرد واجبات وظيفية إضافية أو محددة مرتبطة بالوظيفة/المستوى المعينين والتي لم تُذكر سابقاً.</div></section><section>المرشح Desired Profile<ul><li>يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. مطلوب شهادة تثبت المستوى التعليمي.</li><li>شهادة CompTIA Security+.</li><li>يجب أن يتوافر لديه عامين (2) خبرة ذات صلة في تحليل أنظمة الحاسوب.</li><li>يجب أن يحصل ويحتفظ بإذن سرّي من الحكومة الأمريكية. (يفضل أن يكون الإذن سري نشط). الجنسية الأمريكية مطلوبة للإذن السري في مكان العمل هذا.</li><li>يتطلب جواز سفر أمريكي ساري للسفر دولياً. يجب أن يحتوي الجواز على حد أدنى من 6 صفحات فارغة وصدور صلاحية لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ انتهاء جواز السفر.</li><li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات طبية CENTCOM للنشر.</li><li>يجب أن يستطيع الحصول على تأشيرة في مواقع CENTCOM.</li></ul>يتطلب الكفاءة في معظم مراحل تحليل النظام.مهارات تحليل وتصميم النظام في مجال مثل حفظ السجلات أو العمليات العلمية.معرفة ببرمجيات النظام ذات الصلة ومعدات الحاسوب.معرفة بعمليات العمل واللوائح والممارسات في المجال المعني.القدرة على التعرف على التفاعلات المحتملة للأنظمة الحاسوبية المرتبطة وتوقع أثر التغير في النظام المعين.مهارات حل مشكلات جيدة.التحفيز الذاتي والقدرة على العمل بشكل مستقل.يجب أن يكون قادراً على المشي والوقوف على أسطح مستوية و/أو مائلة لفترات طويلة خلال اليوم.يجب أن يكون قادراً على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً.قد يعمل في ورشة صيانة أو في الخارج.يجب أن يكون قادراً على العمل في ورشة تكون البيئة فيها هوجة، صاخبة، ومرسبة.قد يتعرض لضوضاء شديدة من معدات التشغيل.قد يتعرض لمخاطر صعق كهربائي أو العمل بالقرب من أجزاء متحركة ميكانيكية أو مركبات.قد يُتوقع العمل في بيئات قاسية وفي جميع الأحوال الجوية.</section>

Full Time Bayt

HR Manager

On-site - Iraq 30 June 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a passionate and dedicated HR Manager to join our dynamic team in the perfume and cosmetics industry. This role is not just about managing human resources; it’s about fostering a culture of excellence, creativity, and collaboration. As an HR Manager, you will play a pivotal role in shaping the employee experience, ensuring that our team is motivated, skilled, and aligned with our company’s vision. With the perfume and cosmetics sector continuously evolving, this is an exciting opportunity to contribute to a vibrant industry that thrives on innovation and customer satisfaction.In this role, you will have the chance to develop and implement HR strategies that not only attract top talent but also promote employee engagement and retention. We believe in investing in our employees, offering various training and development programs that help them grow both personally and professionally. You will be part of a supportive team that values collaboration and encourages sharing ideas, allowing you to make a significant impact on our organizational culture.As you progress in your career with us, you will have the opportunity to take on more strategic responsibilities, working closely with senior management to align HR initiatives with our business goals. Your contributions will directly influence our success in the competitive perfume and cosmetics market, making this not just a job but a career path filled with growth and advancement. Join us and be a key player in shaping the future of our organization.<ol><li>Responsibilities:Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy to promote a high-performance culture and employee engagement.</li><li>Oversee the recruitment and selection process, utilizing various tools and platforms to attract top talent that aligns with our company values and culture.</li><li>Manage employee onboarding and training programs, ensuring new hires are equipped with the necessary skills and knowledge to succeed in their roles.</li><li>Conduct performance management processes, including setting objectives and providing feedback to employees, enhancing their professional growth and productivity.</li><li>Implement and maintain HR policies and procedures that comply with legal requirements and promote a fair and equitable workplace.</li><li>Facilitate conflict resolution and employee relations, ensuring that issues are addressed promptly and effectively to maintain a positive work environment.</li><li>Analyze HR metrics and reports to identify trends and areas for improvement, using data-driven insights to enhance HR practices.</li><li>Coordinate employee engagement initiatives and wellness programs, fostering a sense of community and belonging within the organization.</li><li>Collaborate with management to develop succession planning and career development paths, ensuring that employees have clear opportunities for advancement.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong knowledge of HR practices and labor legislation to ensure compliance and best practices.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills to effectively engage with employees at all levels.</li><li>Proficiency in HR software and tools to streamline processes and improve efficiency.</li><li>Experience in talent acquisition and employer branding to attract top talent to the organization.</li><li>Ability to analyze HR metrics and derive actionable insights for strategic decision-making.</li><li>Strong organizational skills to manage multiple projects and prioritize tasks effectively.</li><li>Conflict resolution and negotiation skills to handle employee relations and foster a positive workplace culture.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير موارد بشرية شغوف ومتفانٍ للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في صناعة العطور والتجميل. الدور ليس مجرد إدارة الموارد البشرية؛ بل يتعلق بغرس ثقافة التميز والإبداع والتعاون. كمدير موارد بشرية، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل تجربة الموظف، مع التأكد من أن فريقنا مُحفَّز ومهاراته عالية ومتسقة مع رؤية شركتنا. مع تطور قطاع العطور والتجميل باستمرار، هذه فرصة مثيرة للإسهام في صناعة حيوية تتطور من خلال الابتكار ورضا العملاء.في هذا الدور، ستحظى بفرصة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي لا تجذب أفضل المواهب فحسب، بل تعزز أيضاً مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. نؤمن بالاستثمار في موظفينا، مع توفير برامج تدريب وتطوير متنوعة تساعدهم على النمو شخصياً ومهنياً. ستكون جزءاً من فريق داعم يقدّر التعاون ويشجع تبادل الأفكار، ما يسمح لك بأن تُحدث تأثيراً هاماً في ثقافة منظمتنا.كلما تقدمت في مسيرتك معنا، ستتاح لك الفرصة لتحمل مسؤوليات أكثر استراتيجية، بالعمل عن كثب مع الإدارة العليا لتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف أعمالنا. ستؤثر مساهماتك بشكل مباشر في نجاحنا في سوق العطور والتجميل التنافسي، مما يجعل هذه الوظيفة ليست مجرد وظيفة بل مسار وظيفي مليء بالنمو والترقية. انضم إلينا وكن لاعباً رئيسياً في shaping مستقبل مؤسستنا.<ol><li>المسؤوليات:تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات العمل العامة لتعزيز ثقافة الأداء العالي ومشاركة الموظفين.</li><li>الإشراف على عملية التوظيف والاختيار، باستخدام أدوات ومنصات مختلفة لجذب أفضل المواهب التي تتماشى مع قيم وثقافة شركتنا.</li><li>إدارة برامج تعريف وتدريب الموظفين، والتأكد من تجهيز الموظفين الجدد بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في أدوارهم.</li><li>إجراء عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك وضع الأهداف وتقديم التغذية الراجعة للموظفين، لتعزيز نمـوهم المهني وإنتاجيتهم.</li><li>تنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية ويعزز مكان عمل عادل ومنصف.</li><li>تيسير حل النزاعات وعلاقات الموظفين، مع التأكيد على معالجة القضايا على نحو سريع وفعال للح maintained بيئة عمل إيجابية.</li><li>تحليل مقاييس وتقارير الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين، باستخدام رؤى قائمة على البيانات لتعزيز ممارسات الموارد البشرية.</li><li>تنسيق مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج العافية، بغرس شعور المجتمع والانتماء داخل المنظمة.</li><li>التعاون مع الإدارة لتطوير خطط التعاقب ومسارات تطوير المسار المهني، لضمان وجود فرص واضحة للترقية للموظفين.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية والتشريعات العمالية لضمان الامتثال وأفضل الممارسات.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة للتفاعل الفعّال مع الموظفين على جميع المستويات.</li><li>إلمام ببرامج وأدوات الموارد البشرية لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة.</li><li>خبرة في اكتساب المواهب وبناء علامة جهة العمل لجذب أفضل المواهب إلى المنظمة.</li><li>القدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات استراتيجية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية لإدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام بشكل فعال.</li><li>مهارات حل النزاعات والتفاوض للتعامل مع علاقات الموظفين وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.</li></ul></div>

Bayt

Assistant Community-Based Protection Officer

On-site - Iraq 29 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications August 4, 2026Grade NOAStaff Member / Affiliate Type National Professional OfficerReason Temporary > Temporary Assignment/ AppointmentHardship Level DFamily Type Non FamilyResidential location (if applicable) Target Start Date 2026-08-01Target End Date 2026-12-31Standard Job Description Assistant Community-Based Protection Officer Organizational Setting and Work Relationships The Assistant Community-Based Protection Officer is a member of the Protection Unit in a Country Operation and may report to the Protection Officer, Community-Based Protection Officer, or another more senior staff member in the Protection Unit. Under the overall direction of the Protection Unit, and in coordination with other UNHCR staff, government, NGO partners and other stakeholders, the Assistant Community-Based Protection Officer works directly with communities of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. The incumbent may have direct supervisory responsibility for part of the protection and/or support staff and supports the application of community-based protection standards, operational procedures and practices in community-based protection delivery at the field level. To fulfil this role the Assistant Community-Based Protection Officer is required to spend a substantial percentage of the workday outside the office, building and maintaining networks within communities of persons of concern (PoC). The development and maintenance of constructive relationships with PoC that measurably impact and enhance protection planning, programming and results form the core of the work of the incumbent. S/he also supports the designing of a community-based protection strategy by ensuring that it is based on consultation with PoC. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties - Be fully informed about community structures and the protection and security situation of the PoC and develop strong links with a cross-section of members of refugee/IDP/stateless communities, using an AGD approach. - Through relationships with PoC and network of partners stay abreast of political, social, economic and cultural developments that have an impact on the protection environment and provide advice to senior management. - Ensure that the perspectives, capacities, needs and resources of the PoC are reflected in the protection strategy, planning processes and operations plan addressing the specific protection needs of women and men, children, youth and older persons, persons with disabilities, and marginalized groups. - Support a consultative process with government counterparts at local levels, partners and PoC to develop and implement integrated strategies that address the key protection priorities, including, for example, child protection, education and GBV, and solutions approaches. - Provide technical guidance and support to UNHCR and partners and implement and oversee Standard Operating Procedures (SOPs) on all community-based protection related issues. - Support the design, implementation and evaluation of protection centred and solutions oriented programming with implementing and operational partners guaranteeing that community-owned activities are integrated. - Support communities in establishing representation and coordination structures - Promote confidence building and conflict resolution among PoC, authorities and host communities. - Maintain protection presence through regular field missions and reports, making direct contact with PoC, host communities, local authorities and partners. In operations applying the humanitarian cluster system, contribute the development of an AGD-compliant strategy on which the response of the Protection Cluster is grounded and covers all assessed and prioritized protection needs of the affected populations. - Support the Operation's work to fully integrate the protection strategy into the Country Operations Plan, the UN Development and Assistance Framework (UNDAF), the Humanitarian Country Team's common humanitarian action plan where applicable. - Contribute to the Protection team's information management component which: provides disaggregated data on PoC and their problems; researches, collects and disseminates relevant protection information and good practices to enhance protection delivery and provide technical advice if necessary. - Support the inclusion of participatory, community-based protection and AGD approaches in strategies and plans in the Country Operation. - Support community understanding of UNHCR's commitment to deliver on accountability and quality assurance in its response. - Support PoC to develop structures that enhance their participation and protection. - Contribute to the design of project submissions and the budget for endorsement by the supervisor. - Intervene with authorities on community-based protection issues. - Negotiate with local counterparts, partners and PoC. - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For P1/NOA - 1 year relevant experience with Undergraduate degree; or no experience with Graduate degree; or no experience with Doctorate degree Field(s) of Education International Development, Cultural Studies, Human Rights, International Social Work, Social Science, Political Science, Anthropology, International Law or other relevant field. Certificates and/or Licenses Not specified Relevant Job Experience Essential Some professional working experience.in the areas of community services, social work (e.g., gender, GBV programs, women's empowerment and protection, work with refugees) or/and human rights or related tasks in government, NGO or international organisation. Desirable Proven communication skills, both oral and written. Demonstrated knowledge of community communication and engagement approaches. Understanding of and demonstrated competencies in forced displacement and protection, particularly GBV prevention and response, child protection, education, gender equality, and the application of the Age, Gender and Diversity Policy. Functional Skills PR-Refugee Protection Principles and Framework IT-Computer Literacy DM-Database Management PR-Coordination in Forced Displacement situations PR-Child Protection Prevention and Response Programming PR-Gender Equality PR-Age, Gender and Diversity (AGD) PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming PR-Gender Based Violence (GBV) response programming (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Desired Candidate Profile a. Operational Context: After more than three decades of political turmoil and armed conflict that profoundly affected its population, Iraq is gradually emerging into a period of relative stability. The country is making progress towards sustainable development, including efforts to resolve protracted displacement. Iraq continues to host significant numbers of refugees and asylum-seekers and pursues an inclusive policy that enables their access to national services. Despite these advances, substantial humanitarian and development needs persist. As of the end of 2025, Iraq generously hosts more than 348,600 refugees and asylum-seekers, of whom 88 per cent are Syrian nationals. Approximately 80 per cent of this population resides in the Kurdistan Region of Iraq (KRI). While most refugees and asylum-seekers live in urban and peri-urban areas, around 30 per cent continue to reside in nine refugee camps nationwide. Iraq also continues to have large numbers of internally displaced people (IDPs), including some 102,000 IDPs who live in IDP camps. In this evolving context, UNHCR in Iraq has transitioned from a humanitarian response to an approach that increasingly supports development-oriented solutions. UNHCR works closely with the Government of Iraq and partners to support refugees and asylum-seekers in accessing protection, public services such as education and healthcare, and economic opportunities, while also advancing durable solutions for both refugees and IDPs. Accordingly, UNHCR’s Multi-Year Strategy (2025–2029) envisions that forcibly displaced populations in Iraq will have enhanced access to legal protection, inclusive and quality basic and protection services within national systems and improved economic opportunities. b. Desired Candidate Profile: - Strong interpersonal and communication skills are essential for this role, as the incumbent will be expected to build trust and maintain effective relationships with refugee communities, often in complex and sensitive environments. - Demonstrated experience in engaging with a wide range of stakeholders, including humanitarian/development partners, government authorities, and community representatives is crucial to ensure coordinated and inclusive protection responses. - The ability to monitor, assess, and interpret protection trends and risks is vital. The incumbent should be capable of synthesizing complex information and translating it into concise reports and actionable recommendations. A proactive approach to identifying protection gaps and proposing practical, context-appropriate solutions is key to success in this position. - In addition, strong managerial competencies are required, particularly in leading teams, coordination of protection activities, and ensuring accountability. - Experience in designing and delivering training or capacity-building initiatives for staff and partners is also highly desirable, as it contributes to strengthening the overall protection response and sustainability of interventions. c. Instructions for applicants: - When completing the application, candidates are required to list all of their language skills – including their mother tongue. The three broad levels are A1/A2 ("Basic User"), B1/B2 ("Independent User"), and C1/C2 ("Proficient User"). - Shortlisted candidates might be required to undergo a written test. - Female candidates are strongly encouraged to apply. Kurdish Language is required.Functional Clearance This position doesn't require a functional clearanceRequired languages (expected Overall ability is at least B2 level) English, , Desired languages Arabic, Kurdish, Additional Qualifications Skills DM-Database Management, IT-Computer Literacy, PR-Age, Gender and Diversity (AGD), PR-Child Protection Prevention and Response Programming, PR-Coordination in Forced Displacement situations, PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming, PR-Gender Based Violence (GBV) response programming, PR-Gender Equality, PR-Refugee Protection Principles and FrameworkEducation Bachelor of Arts: Anthropology, Bachelor of Arts: Cultural Studies, Bachelor of Arts: Human Rights, Bachelor of Arts: International Development, Bachelor of Arts: International Law, Bachelor of Arts: International Social Work, Bachelor of Arts: Political Science, Bachelor of Arts: Social ScienceCertifications Work Experience UNHCR Salary Calculator https://icsc.un.org/Home/SalaryScales Other information </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 4 أغسطس 2026الدرجة NOAنوع الموظف / التابع موظف مهني وطنيالسبب إعارة مؤقتة > تعيين/توظيف مؤقتمستوى الصعوبة د نوع العائلة غير عائلةالموقع السكني (إن وجد) تاريخ البدء المستهدف 2026-08-01تاريخ الانتهاء المستهدف 2026-12-31الوصف الوظيفي القياسي موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع البيئة التنظيمية وعلاقات العمل موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع هو عضو في وحدة الحماية في عملية الدولة وقد يحال إلى موظف الحماية، موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع، أو موظف أقدم آخر في وحدة الحماية. بموجب التوجيه العام للوحدة الحماية، وبالتنسيق مع موظفي الأمم المتحدة والوكالات الحكومية وشركاء المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين، يعمل موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع مباشرة مع مجتمعات المعنيين لتحديد المخاطر التي تواجهها ولتوظيف قدراتها لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. قد يكون على شاغل الوظيفة مسؤولية إشرافية مباشرة على جزء من حماية و/أو فريق الدعم ويدعم تطبيق معايير الحماية القائمة على المجتمع وإجراءات وممارسات الحماية على مستوى الحقل. لتنفيذ هذا الدور، يُطلب من موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع قضاء نسبة كبيرة من يوم العمل خارج المكتب، وهو يبني شبكات وأطر اتصالات داخل مجتمعات الأشخاص المعنيين (PoC). تطوير وصيانة علاقات بناءة مع PoC تؤثر وتُعزّز التخطيط والحماية والبرمجة والنتائج هي جوهر عمل شاغل الوظيفة. كما يدعم تصميم استراتيجية حماية مبنية على المجتمع من خلال التأكد من أنها مبنية على استشارة مع PoC. جميع موظفي UNHCR مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في وصف وظائفهم. يقومون بذلك ضمن السلطات المفوضة لهم، وبما يتوافق مع الإطار التنظيمي للأمم المتحدة، والذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة، وأنظمة ولوائح موظفي الأمم المتحدة، وسياسات UNHCR والتعليمات الإدارية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والمتقاطعة والإدارية وقيم UNHCR الأساسية: الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع. الواجبات - الاطلاع الكامل على هياكل المجتمع وحالة الحماية والأمن الخاصة بـ PoC وتطوير روابط قوية مع شريحة واسعة من أعضاء مجتمعات اللاجئين/النازحين داخلياً/عديمي الجنسية، باستخدام نهج AGD. - من خلال العلاقات مع PoC وشبكات الشركاء، البقاء مطلعين على التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تؤثر على بيئة الحماية وتقديم المشورة للإدارة العليا. - ضمان أن تعكس وجهات نظر PoC وطاقاتهم واحتياجاتهم ومواردهم في استراتيجية الحماية وعمليات التخطيط وخطة التشغيل التي تعالج الاحتياجات الخاصة بالنساء والرجال والأطفال والشباب وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المهمشة. - دعم عملية استشارية مع نظراء حكوميين على المستويات المحلية والشركاء وPoC لتطوير وتنفيذ استراتيجيات متكاملة تعالج أولويات الحماية الرئيسية، بما في ذلك، على سبيل المثال، حماية الأطفال والتعليم والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وسبل الحلول. - تقديم الإرشاد الفني والدعم لـ UNHCR والشركاء وتنفيذ والإشراف على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في جميع القضايا المتعلقة بالحماية القائمة على المجتمع. - دعم التصميم والتنفيذ وتقييم برمجة حماية مركزة على الحلول وموجهة نحو التنفيذ مع الشركاء التنفيذيين والتشغيليين مع ضمان دمج الأنشطة المملوكة للمجتمع. - دعم المجتمعات في إنشاء هيكليات التمثيل والتنسيق - تعزيز بناء الثقة وحل النزاعات بين PoC والسلطات ومجتمعات المضيفين. - الحفاظ على وجود الحماية من خلال المهمات الميدانية والتقارير المنتظمة، والتواصل المباشر مع PoC والمجتمعات المضيفة والسلطات المحلية والشركاء. في عمليات تطبيق نظام التجمع الإنساني، المساهمة في تطوير استراتيجية متوافقة مع AGD تستند إليها استجابة تجمع الحماية وتغطي جميع احتياجات الحماية التي تم تقييمها وتحديدها كأولويات للسكان المتضررين. - دعم عمل العملية في دمج استراتيجية الحماية بالكامل في خطة عمليات الدولة، وإطار التنمية والمساعدة للأمم المتحدة (UNDAF)، وخطة العمل الإنسانية المشتركة لفريق الدولة الإنساني حيثما كان ذلك مناسبًا. - المساهمة في عنصر إدارة المعلومات في فريق الحماية الذي: يوفر بيانات مجزأة عن PoC ومشاكلهم؛ يبحث ويجمع وينشر معلومات الحماية وممارسات جيدة ذات صلة لتعزيز تقديم الحماية وتقديم المشورة الفنية عند الضرورة. - دعم شمول نهج الحماية القائمة على المجتمع وAGD في الاستراتيجيات والخطط في عملية الدولة. - دعم فهم المجتمع لالتزام UNHCR بتنفيذ المساءلة وضمان الجودة في استجابتها. - دعم PoC في تطوير هياكل تعزز مشاركتهم وحمايتهم. - المساهمة في تصميم مقترحات المشاريع وميزانيتها لاعتمادها من المشرف. - التدخل مع السلطات بشأن قضايا الحماية القائمة على المجتمع. - التفاوض مع نظرائهم المحليين والشركاء وPoC. - دعم تحديد المخاطر وإدارتها والسعي لاغتنام الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسئولية. ضمان اتخاذ القرار قائم على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والقضايا والاهتمامات إلى مشرف أو إلى زميل وظيفي/زملاء وظيفيين معنيين. - أداء واجبات أخرى ذات صلة عند الطلب. المؤهلات الدنيا سنوات الخبرة / المستوى الدراسي لمستوى P1/NOA - خبرة سنة واحدة ذات صلة مع درجة البكالوريوس؛ أو بدون خبرة مع درجة الدراسات العليا؛ أو بدون خبرة مع درجة الدكتوراه مجالات التعليم التنمية الدولية، الدراسات الثقافية، حقوق الإنسان، العمل الاجتماعي الدولي، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية, علم الإنسان، القانون الدولي أو مجال ذي صلة. الشهادات و/أو الرخص غير محدد الخبرة الوظيفية ذات الصلة أساسي بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية والعمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، العنف القائم على GBV، تمكين المرأة وحمايتها، العمل مع اللاجئين) أو/وحقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو المنظمات غير الحكومية أو الدولية. مطلوب مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة بخطوط العمل والتواصل مع المجتمع وفهم ومهارات في displacement القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة لـ GBV، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. المهارات الوظيفية PR-مبادئ حماية اللاجئين والإطار IT-إتقان الحاسوب DM-إدارة قاعدة البيانات PR-التنسيق في حالات التهجير القسري PR-منع واستجابة حماية الأطفال PR-المساواة بين الجنسين PR-العمر، الجنس والتنوع (AGD) PR-منع GBV PR-استجابة GBV (المهارات الوظيفية المميزة بنجمة* أساسية) متطلبات اللغة للوظائف الدولية المهنية ووظائف الخدمة الميدانية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية اللغة الوطنية. للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية. للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية. جميع أعضاء قوة UNHCR العاملة يجب أن يساهموا بشكل فردي وجماعي في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويتمكن من أداء مهامه. ويشمل ذلك عدم التسامح مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش، والتحرش الجنسي، والتمييز وعدم المساواة في النوع الاجتماعي، وإساءة استخدام السلطة. كأفراد وكمديرين، يجب على الجميع أن يكونوا استباقيين في منع الاستغلال غير اللائق والرد عليه، دعم الحوار المستمر حول هذه القضايا والتحدث وطلب الإرشاد والدعم من موارد UNHCR ذات الصلة عند حدوث هذه المسائل. هذه وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف UNHCR بنفس المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي سياق التشغيل على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. يتم تضمين أي من هذه المتطلبات عن طريق الإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيؤخذ بعين الاعتبار في الفرز والاختيار. المؤهلات المرغوبة للمرشح a. سياق تشغيلي: بعد أكثر من ثلاثة عقود من الاضطراب السياسي والصراع المسلح الذي أثر بعمق على سكانه، يعود العراق تدريجياً إلى فترة من الاستقرار النسبي. يحرز البلد تقدماً نحو التنمية المستدامة، بما في ذلك جهود حل النزوح المطول. لا يزال العراق يستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين وطالبي اللجوء ويواصل سياسة شاملة تُمكّنهم من الوصول إلى الخدمات الوطنية. على الرغم من هذه التقدمات، لا تزال هناك احتياجات إنسانية وتنموية كبيرة. حتى نهاية 2025، يستضيف العراق بسخاء أكثر من 348,600 لاجئ وطالب لجوء، منهم 88 في المئة من الجنسية السورية. حوالي 80 في المئة من هذه الفئة تقيم في إقليم كردستان العراق (KRI). بينما يعيش معظم اللاجئين وطالبي اللجوء في المناطق الحضرية والضواحي، لا يزال نحو 30 في المئة منها مقيمة في تسع مخيمات للاجئين في البلاد. كما لا يزال هناك أعداد كبيرة من النازحين داخلياً (IDPs)، بما في ذلك نحو 102,000 نازح يعيشون في مخيمات. في سياق متغير، تحولت UNHCR في العراق من استجابة إنسانية إلى نهج يدعم الحلول الموجهة نحو التنمية بشكل متزايد. تعمل UNHCR عن قرب مع حكومة العراق والشركاء لدعم اللاجئين وطالبي اللجوء في الوصول إلى الحماية والخدمات العامة مثل التعليم والرعاية الصحية والفرص الاقتصادية، مع تعزيز الحلول الدائمة للاجئين والنازحين داخلياً. وبناءً عليه، تتوقع استراتيجية UNHCR المتعددة السنوات (2025–2029) أن تكون الفئات المحرومة من الحماية في العراق لديها وصول محسن إلى الحماية القانونية وخدمات أساسية وحماية ذات جودة ضمن الأنظمة الوطنية وتحسين الفرص الاقتصادية. ب. ملف المرشح المرغوب: - مهارات شخصية واتصالات قوية ضرورية لهذه الدور، حيث من المتوقع أن يبني المحتمل الثقة ويحافظ على علاقات فاعلة مع مجتمعات اللاجئين، غالباً في بيئات معقدة وحساسة. - إثبات خبرة في التعامل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصالح، بما في ذلك شركاء إنسانين/تنمويين، والسلطات الحكومية، وممثلي المجتمع ضروري لضمان استجابات حماية منسقة وشاملة. - القدرة على الرصد والتقييم وتفسير اتجاهات ومخاطر الحماية حيوية. يجب أن تكون قادرًا على تركيب معلومات معقدة وتحويلها إلى تقارير موجزة وتوصيات قابلة للتنفيذ. نهج استباقي لتحديد فجوات الحماية واقتراح حلول عملية تتناسب مع السياق هو المفتاح للنجاح في هذا المنصب. - إضافة إلى ذلك، مطلوبة كفاءات إدارية قوية، خصوصاً في قيادة الفرق وتنسيق أنشطة الحماية وضمان المساءلة. - كما أن وجود خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات تدريب وبناء قدرات للموظفين والشركاء مرغوب جداً، حيث يساهم في تعزيز الاستجابة الأمنية ودوامها. ج. تعليمات للمتقدمين: - عند إكمال الطلب، مطلوب من المرشحين سرد جميع مهاراتهم اللغوية – بما في ذلك لغتهم الأم. المستويات الثلاثة العامة هي A1/A2 (

Bayt

SAP Operations Manager-Onsite

On-site - Iraq 15 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: Majnoon Oil Field, Iraq | IM / IT Operations Role Title: SAP Operations Manager Location: Majnoon Oil Field, Iraq Function: IM / IT Operations Role Type: Site-based operational leadership Reports To: IM & IT Leadership Team Scope: Small site-based SAP support team Preferred Profile: Iraqi national; fluent English and Arabic preferred Additional Language: Chinese advantageous PrefaceWe are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. Professional SummaryThe ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. Core Competencies<ul><li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li><li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li><li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li><li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li><li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li><li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li><li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li><li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li><li>Act as the primary site interface between SAP users, IM / IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li><li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li><li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li><li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li><li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li><li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li><li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li><li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li></ul>SAP Module and Process CoverageConfirmed Core Module Focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management<ul><li>Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data.</li><li>Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays.</li></ul>SAP PM - Plant Maintenance<ul><li>Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support.</li><li>Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity.</li></ul>SAP FI/CO - Finance and Controlling<ul><li>Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements.</li><li>Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations.</li></ul>Related SAP and Integration Areas - Where Applicable<ul><li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li><li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li><li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li><li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li><li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li><li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li><li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li><li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li></ul>Technical Skills<ul><li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li><li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li><li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li><li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li><li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li><li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li></ul>Certifications<ul><li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li><li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li><li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li><li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li></ul>Languages<ul><li>English: fluent business and technical communication required.</li><li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li><li>Chinese: Advantageous</li></ul>KPIs and Success Measures<ul><li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li><li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li><li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li><li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li><li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li><li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li></ul>Reporting Structure<ul><li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li><li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li><li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li><li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li></ul>Preferred Candidate ProfileThe preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: حقول مجنون النفط، العراق | عمليات IT / IT المسمى الوظيفي: مدير عمليات SAP الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق الوظيفة: عمليات IM / IT نوع الدور: قيادة تشغيلية قائمة على الموقع التقارير إلى: قيادة IM & IT نطاق الفريق: فريق دعم SAP صغير قائم على الموقع الملف الشخصي المفضل: وطني عراقي؛ إجادة الإنجليزية والعربية مطلوبة لغة إضافية: اللغة الصينية ميزة المقدمةنحن نبحث عن مدير عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها وتتماشى مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الشراء والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. SAP هو منصة أعمال أساسية لمجنون. يمكّن الشراء المنظم، وتوافر المواد، وتنفيذ الصيانة، والرقابة المالية، والموافقات، ورؤية الامتثال، والتقارير الإدارية. سيضمن مدير عمليات SAP بقاء SAP مستقرًا وقابلًا للاستخدام ومحكومًا بشكل صحيح ومتوافقًا مع سير عمل النفط والغاز العملي. الملخص المهنيسيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، والقدرة الموثوقة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات القضايا الحيوية، والتنسيق مع فرق SAP وشركات البائعين، وتحسين تبني المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية بشأن الوصول، والتراخيص، وجودة البيانات، والامتثال العملياتي. الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li><li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li><li>فهم عمليات الحقول النفطية والغازية، بما في ذلك الصيانة، الشراء، المواد، التحكم في التكاليف، موافقات سير العمل، وتقارير التشغيل.</li><li>قيادة الفريق، تحديد أولويات العمل، التدريب، نقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li><li>إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات والوصول والترخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li><li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، الامتثال مع الأدلة والاستعداد للتدقيق.</li><li>اتصال واضح مع العمليات، والصيانة، والشراء، والمالية، والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والفِرَق البائعة، وأصحاب المصلحة من العميل.</li></ul>المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز على الموقع، لضمان توفر النظام والدعم المستقر وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>قيادة فريق SAP، تخصيص العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية الدعم الملائمة.</li><li>العمل كواجهة موقع رئيسية بين مستخدمي SAP، وقيادة IM / IT، ودعم SAP المؤسسي، والبائعين، ومالكي عمليات الأعمال.</li><li>ضمان تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وفحصها وتصعيدها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتأثيرها التشغيلي.</li><li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وإثبات الموافقات وإشراف الترخيص واعتبارات فصل الواجبات.</li><li>تنسيق مواءمة عمليات SAP مع سير عمل الحقل، وتقليل الاعتماد على الحلول المؤقتة، وإدخال بيانات مكررة، والمصالحة اليدوية، وأخطاء المستخدم المتكررة.</li><li>دعم التوجيه والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP، والموافقين، والمخططين، وفرق المستودعات، ومستخدمي المالية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والعقبات والمخاطر والمشاكل المتكررة وإجراءات التحسين.</li><li>الحفاظ على إجراءات SAP التشغيلية وتحسين أدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li><li>دعم تكامل SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات والتطبيقات الخارجية عند الحاجة.</li></ul>التغطية المعيارية لـ SAP والعملياتالتركيز النمطي على الوحدة الأساسية يشير الملف الوظيفي الحالي لـ SAP Operations Manager إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO. لذلك تُعامل هذه كمتطلبات الوحدة الأساسية لمواصفات محسّنة. SAP MM - إدارة المواد<ul><li>الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق الموردين، رؤية المخزون، دعم المستودعات، وبيانات المواد الأساسية.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم توفر القطع، الشراء الميداني، التحكم في المخزون، تتبّع المواد، وتجنّب التأخيرات التشغيلية.</li></ul>SAP PM - صيانة المرافق<ul><li>إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصول، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول، الصيانة التصحيحية، الصيانة المخطط لها، توافر المعدات، واستمرارية التشغيل.</li></ul>SAP FI/CO - المالية والرقابة<ul><li>مراكز التكلفة، الأوامر الداخلية، القيود المالية، تسجيل التكاليف، الموافقات، تقارير التكاليف، والتوافق مع متطلبات المالية والرقابة.</li><li>الأهمية التشغيلية: تمكين السيطرة الشفافة على التكاليف، حوكمة الإنفاق، التوافق مع الميزانية، وتقرير مالي موثوق للعمليات.</li></ul>المجالات المرتبطة بـ SAP والتكامل - حيثما ينطبق<ul><li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/المشتريات.</li><li>واجهات SAP HCM، كتابة الوقت، أو تحميل القوى العاملة حيثما تستخدم محلياً لإدخال العمالة، الموافقات الزمنية، أو استرداد التكاليف.</li><li>SAP Basis، الأمان، التفويضات، ترخيص، النقل، الرصد، والتنسيق الفني التصعيد.</li><li>التقارير وبيانات الاستخراج والواجهات ولوحات البيانات ونقاط التكامل المستخدمة لتعزيز الرؤية التشغيلية وتقليل المصالح اليدوية.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي، والدعم الوظيفي، وتسليم خدمات SAP، أو مسؤولية قيادة فريق SAP.</li><li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، الخدمات، العمليات الصناعية، أو بيئات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>قيادة مثبتة لفرق تقنية أو وظيفية صغيرة، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، رصد الأداء، التدريب، وتحديد أولويات الخدمة.</li><li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشكلات والوصول والتغييرات والتصعيد وتقارير الخدمة في SAP.</li><li>القدرة على تحويل مشكلات المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة، حزم التصعيد، تحسينات العمليات، أو تدخلات التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في المالية والشراء وسلسلة التوريد والمستودع والصيانة والعمليات ومراقبة المشاريع والموارد البشرية / كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li><li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO والاعتماديات التشغيلية لها.</li><li>إلمام بـ SAP Basis والتفويضات والأذونات والترخيص والواجهات والرصد وتنسيق النقل.</li><li>فهم لـ SAP HANA و/أو مفاهيم قاعدة بيانات Oracle، الرصد الأداء، واستخراج التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسي.</li><li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، ونقاط النهاية، والشبكة، وإدارة الخدمات كافية لتنسيق حل مشكلات عبر IT.</li><li>قدرات متقدمة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات المشكلات ولوحات خدمات وتسجيلات الإجراءات وتقارير تشغيلية وملخصات القيادة.</li></ul>الشهادات<ul><li>شهادة SAP المعتمدة كفاء تطبيق مساعد في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال SAP مفضلة.</li><li>أساسيات ITIL أو شهادة إدارة خدمات مكافئة ميزة.</li><li>تدريب السلامة في النفط والغاز، تعريف الموقع، أو السلامة في العمليات الصناعية مفضل.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: تواصل تجاري وتقني بطلاقة مطلوب.</li><li>العربية: لهجة أصلية أو طلاقة مفضلة.</li><li>الصينية: ميزة</li></ul>مؤشرات الأداء والقياسات<ul><li>الحفاظ على توفر نظام SAP وفق مستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع هدف تشغيل يصل إلى 99.9% حيثما أمكن تقنيًا.</li><li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها وتقدمها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وصول مستخدمين محكوم، وإثبات الموافقات، وإشراف الترخيص، واستعداد الامتثال.</li><li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والعقبات والإجراءات المفتوحة والمتابعة والتحسين.</li><li>رفع قدرة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة والتوجيه والتدريب المتبادل ونقل المعرفة.</li><li>تقليل المشكلات المتكررة وحلول العمل غير الضرورية وعيوب جودة البيانات وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين مستهدفة.</li></ul>هيكل التقارير<ul><li>التقارير مباشرة إلى مدير موقع تكنولوجيا المعلومات / قيادة IM & IT.</li><li>يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التشغيل والصيانة لضمان دعم SAP لتطبيقات الحقل العملية.</li><li>يتعاون مع فرق SAP المؤسسية والفنية للرفع والتحديثات والتوصيلات والدعم المتخصص.</li><li>يتعاون مع المالية والشراء وسلسلة التوريد والامتثال ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والبائعين ومقدمي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المفضلسيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمات المنضبطة، وخبرة تنفيذ ميداني عملية في حقول النفط. يجب أن يكون مريحًا في العمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدّي البيانات السيئة أو ضعف الانضباط في العملية، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تقوية القدرات المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

Naukri Gulf

Programme Officer

On-site - Iraq - Iraq 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This Vacancy Notice is part of IOM s competitive mobility exercise, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only. Organizational Context and Scope Following the end of hostilities against Islamic State in Iraq and Syria (ISIS), the return of millions of Iraqis is threatened by the lack of livelihoods, widespread destruction and the presence of uncleared debris, heavy damage to critical public infrastructure and destroyed shelter. The situation is further complicated by a fluid and complex security environment. The Transition and Recovery Division (TRD) within International Organization for Migration (IOM) Iraq works to remove the initial obstacles to Internally Displaced Persons (IDPs) return in Iraq s post-conflict areas and lay the foundation for longer-term recovery, economic development and reconstruction in general. Under the overall supervision of the Head, TRD in Baghdad, the direct supervision of the Senior Operations Coordinator (Return & Recovery) in Erbil` and in coordination with relevant units in IOM Iraq, the Programme Officer (Cash Based Interventions (CBI)) will have the overall responsibility for the development and maintenance of IOM Iraq's cash-based assistance systems and portfolio. Advise the technical units, Regional Coordinators and divisions on integrating CBIs into operational plans and strategies to efficiently meet programme objectives, liaising with technical sectors. Establish and maintain a network of strategic partnerships (e.g. Government agencies, United Nations (UN) partners, international non-governmental organizations (INGOs), research institutions, private sector entities) to ensure complementarity in the assessment, design and implementation of CBIs. Use this information to help select and design optimal solutions for IOM Case Based Interventions. Overall day to day oversight and management of all cash and voucher transfers planned under IOM operations in Iraq, including facilitating implementation and monitoring of CBI based programmes at the Area/Sub-Office level. Liaise closely with other IOM division at the Country office (CO) level who have direct responsibilities for elements of the operational management of CBI delivery to beneficiary level e.g. logistics, Finance, Procurement and Information Technology (IT). Advise supervisor of any bottlenecks that may impede the timely delivery of CBI to beneficiaries and take action to resolve problems. Facilitate and support communication and discussions, and ensure an adequate level of coordination, between relevant IOM CO divisions, and financial service providers, who may be contractually engaged for the management and delivery of CBIs to beneficiaries, and review any contractual arrangements made. Liaise closely with relevant government authorities, UN agencies and non-governmental organizations (NGOs) engaged in CBI activities, keeping them fully informed of the status of IOM activities in this regard. Participate in national level dialogue and technical coordination forums with donors and other stakeholders on cash, vouchers and other CBIs. Periodically review the appropriateness for CBI responses in accordance with the current concept of operations for IOM CBI, specifically for transition and recovery activities. Choices of transfer modality for any intervention, including business support packages, training allowances, student transportation, etc. need to be fully justified on the basis of overall cost-effectiveness. Draw up plans for timely delivery of CBIs in coordination with government, NGO and UN partners, donors, and commercially contracted companies, and monitor their implementation. Closely coordinate with the M&E section within the Unit and the M&E Unit of the CO, to ensure that relevant output and outcome indicators for CBI are systematically being collected and analysed in a manner that will help the CO determine efficiency and effectiveness of CBI delivery as well as the appropriateness of the transfer modality choice. Undertake visits to view project sites and meet beneficiaries in order to ensure that progress is made in the achievement of project objectives. Advise IOM CO, Area/Sub-Offices and IOM partners on risk management for CBI based programme implementation. Ensure, in coordination with other operational IOM units, adherence of Government, NGO, and commercial partners to all operational and reporting obligations as stipulated in any Letters of Agreement or contracts and that reports required for IOM are accurate and provided as scheduled. Prepare periodic and ad hoc reports on IOM s CBI based activities in Iraq, including proposals for operational improvements and potential scope for IOM s CBI programming. Ensure compliance with IOM s policies and procedures for CBI based programming. Supervise other programme staff involved in the planning and management of CBI transfers and provide training and technical guidance in their work. Perform such other related duties as may be assigned.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Economics, Social Sciences, Political Science or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.</li></ul><h2>Experience</h2><ul><li>Experience working in the field, with at least three years of international experience in programming in Cash Based Interventions;</li><li>Experience with sectoral CBIs (shelter, health, nutrition, food security, WASH, livelihoods, education, etc.); and,</li><li>Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions and NGOs and building effective partnerships with private sector.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent knowledge of CBIs in humanitarian emergencies and/or early recovery contexts, throughout the project cycle;</li><li>Knowledge and understanding of key developments and actors within the humanitarian area;</li><li>Work experience in the Middle East and Northern Africa region advantageous; and,</li><li>Proven ability to supervise, train and direct staff and operations in transitional contexts.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian, and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link .</li><li>Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</li><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مقدمة تأسست في 1951، أُوْم هي التنظيم المرتبط بالأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، تعزز أُوْم الهجرة الإنسانة والمنظمة لفائدة الجميع. إنها توفر الحياة وتحمي الأشخاص المتmovين وتدفع حلولاً للنزوح وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم أُوْم بتوفير بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف أُوْم إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتحركين. تدعو أُوْم المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM | ثقافة مكان عمل المنظمة الدولية للهجرة. هذا الإعلان الوظيفي جزء من مسابقة الحركة التنافسية لدى أُوْم، مفتوحة للتقديم من داخل المنظمة ومتقدمين من داخل-نظير فقط. السياق التنظيمي والنطاق بعد انتهاء الأعمال العدائية ضد تنظيم الدولة الإسلامية في العراق والشام (داعش)، عودة ملايين العراقيين مهددة بغياب سبل المعيشة وخراب واسع النطاق ووجود حطام غير مُمَحّص، وتلف كبير في البنية التحتية العامة المَحرِجة ومأوى مدمر. وتزداد الوضع تعقيداً ببيئة أمنية سائلة ومعقدة. تقـسيم الانتقال والتعافي ضمن المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في العراق يعمل على إزالة العقبات الأولية لعودة النازحين داخلياً في مناطق ما بعد الصراع وتأسيس أسس للتعافي الطويل الأجل والتنمية الاقتصادية وإعادة الإعمار بشكل عام. وبالإشراف العام لرئيس قسم TRD في بغداد، وبالإشراف المباشر للمنسق الأول للعمليات (العودة والتعافي) في أربيل وبالتنسيق مع الوحدات المعنية في IOM العراق، سيحظى ضابط البرنامج (التدخلات المعتمدة على النقد (CBI)) بالمسؤولية العامة عن تطوير وصيانة أنظمة المعونة النقدية في العراق ومحفظتها. نصح الوحدات الفنية والمنسقين الإقليميين والأقسام بدمج CBIs في الخطط التشغيلية والاستراتيجيات من أجل تحقيق أهداف البرنامج بكفاءة، مع التواصل مع القطاعات الفنية. إقامة والحفاظ على شبكة من الشراكات الاستراتيجية (مثل الوكالات الحكومية، شركاء الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية دولية، مؤسسات بحثية، كيانات القطاع الخاص) لضمان التآزر في التقييم والتصميم وتنفيذ CBIs. استخدم هذه المعلومات للمساعدة في اختيار وتصميم حلول مثالية لتدخلات حُسب الحالات لدى أُوْم. الإشراف اليومي الشامل وإدارة كافة التحويلات النقدية والقسائم المخطط لها ضمن عمليات أُوْم في العراق، بما في ذلك تيسير تنفيذ ومراقبة البرامج المعتمدة على CBIs على مستوى المنطقة/المكتب الفرعي. التواصل عن كثب مع قسم آخر في مكتب البلد (CO) الذي يتحمل مسؤوليات مباشرة للعنصر من الإدارة التشغيلية لتسليم CBI إلى مستوى المستفيدين مثل اللوجستيات والمالية والمشتريات وتقنية المعلومات. إبلاغ المشرف بأي اختناقات قد تعيق التسليم في الوقت المحدد لـ CBI واتخاذ إجراءات لحل المشكلات. تسهيل ودعم التواصل والمناقشات، وضمان مستوى كافٍ من التنسيق بين أقسام CO المعنية ومزودي الخدمات المالية، الذين قد يتم التعاقد معهم لإدارة وتسليم CBIs للمستفيدين، ومراجعة أي ترتيبات تعاقدية مُبرمة. التواصل الوثيق مع السلطات الحكومية المعنية والوكالات الأممية والمنظمات غير الحكومية المشاركة في أنشطة CBI، مع إبقاء جميع الأطراف على علم بحالة أنشطة أُوْم في هذا الشأن. المشاركة في حوارات وطنية ومنتديات تنسيق فني مع المانحين وأصحاب المصلحة الآخرين حول النقد، والقسائم وغيرها من CBIs. مراجعة مناسبة الاستجابات CBIs بشكل دوري وفقاً للمفهوم الحالي للعمليات لـ IOM CBI، وبشكل خاص لأنشطة التحول والتعافي. خيارات أساليب التحويل لأي تدخل، بما فيها حزم دعم الأعمال، وبدلات التدريب، ونقل الطلاب، إلخ، يجب أن تكون مبررة بالكامل على أساس الكفاءة الشاملة من حيث التكلفة. وضع خطط لتسليم CBIs في الوقت المناسب بالتنسيق مع الحكومة والمنظمات غير الحكومية وشركاء الأمم المتحدة والمانحين والشركات المتعاقدة تجارياً، ومراقبة تنفيذها. التنسيق بشكل دقيق مع قسم الرصد والتقييم داخل الوحدة وفي وحدة الرصد والتقييم في CO، لضمان جمع وتحليل مؤشرات النتائج والإخراج ذات الصلة بـ CBI بشكل منتظم بما يساعد CO في تحديد كفاءة وفعالية delivery CBIs وكذلك ملاءمة اختيار نمط التحويل. إجراء زيارات لمواقع المشاريع ومقابلة المستفيدين لضمان التقدم المحرز في تحقيق أهداف المشروع. نصح اللجنة القطرية IOM CO والمكاتب الفرعية لشغلال IOM والشركاء حول إدارة المخاطر لتنفيذ برامج CBI. ضمان، بالتنسيق مع وحدات IOM التشغيلية الأخرى، الالتزام من الحكومة والمنظمات غير الحكومية والشركاء التجاريين بجميع الالتزامات التشغيلية والتقارير كما هو مُبين في أي رسائل اتفاق أو عقود وبأن تكون التقارير المطلوبة لـ IOM دقيقة ومقدمة وفق الجدول الزمني. إعداد تقارير دورية ومخصصة عن أنشطة IOM القائمة على CBIs في العراق، بما في ذلك مقترحات لتحسينات تشغيلية وإمكانية توسيع نطاق برمجة CBI لدى IOM. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات IOM المتعلقة بالبرمجة المعتمدة على CBIs. إشراف على موظفي البرنامج الآخرين المشاركين في تخطيط وإدارة التحويلات CBI وتقديم التدريب والتوجيه الفني في عملهم. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما قد تُكلف.</div></section>

Bayt

Mechanical Maintenance Technician - Water Cup Production Line

On-site - Iraq 27 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Mechanical Maintenance Technician – Water Cup Production Line Department: Engineering and Maintenance Industry: Packaged Water / Water Cup Manufacturing Employment Type: Full-time Number of Vacancies: 5 Reports To: Maintenance Supervisor / Senior Maintenance Technician Preferred Nationality: Indian/Iranian Job Purpose Perform hands-on preventive and corrective mechanical maintenance on high-speed thermoforming/Form-Fill-Seal water cup production machines. The technician will inspect, service, repair, adjust, and troubleshoot equipment throughout the complete cup-forming, filling, sealing, cutting, and discharge process. Key Responsibilities Perform scheduled preventive maintenance according to approved checklists. Respond quickly to production-line breakdowns and restore equipment safely. Inspect, dismantle, repair, replace, and reassemble mechanical components. Clean, lubricate, adjust, and align machine parts and assemblies. Check film feeding, heating, forming, filling, sealing, cutting, and discharge stations. Replace bearings, chains, sprockets, timing belts, seals, guides, and other wear parts. Service shafts, gearboxes, conveyors, pumps, pneumatic cylinders, and valves. Assist with mold changes, machine setup, alignment, and trial production. Identify abnormal noise, vibration, temperature, wear, leakage, and misalignment. Report developing defects and required spare parts to senior maintenance personnel. Record completed work, replaced components, and observed machine conditions. Support major maintenance, overhauls, installations, and shutdown activities. Work with production operators to identify and correct machine-related quality problems. Maintain tools and keep maintenance areas clean and organized. Follow all safety, food-hygiene, and lockout/tagout procedures. Required Technical Experience Candidates should have strong practical knowledge of: Thermoforming stations and molds Plastic-film feeding, tracking, and tension systems Heating systems and heating zones Vacuum systems Pneumatic cylinders, valves, and air-control components Filling mechanisms, pumps, and filling nozzles Lid-film feeding and alignment systems Heat-sealing stations Cutting and punching systems Cup-discharge mechanisms Bearings, chains, sprockets, and timing belts Shafts, couplings, and gearboxes Linear guides and mechanical slides Conveyors and pumps Lubrication and preventive maintenance Candidates must be able to assist in diagnosing and correcting: Poor or incomplete cup forming Film misalignment, slipping, or incorrect tension Water leakage or incorrect filling volume Weak, uneven, or incomplete sealing Cutting and punching problems Machine timing and synchronization faults Abnormal vibration, noise, wear, or overheating Repeated machine stoppages Experience with Thermonox, Beta-Pak, or technically similar high-speed machines is strongly preferred. Required Qualifications Technical certificate or diploma in Mechanical Maintenance, Industrial Maintenance, Mechanical Engineering, or a related field. Minimum 3–5 years of practical experience on thermoforming/FFS cup production machines. Strong mechanical fitting and troubleshooting skills. Ability to use standard maintenance tools and precision measuring instruments. Basic ability to read drawings, equipment manuals, and parts diagrams. Ability to work safely under pressure during production breakdowns. Willingness to work shifts, overtime, and emergency maintenance when required. Ability to follow instructions and work effectively within a maintenance team. Critical Selection Requirement This is a specialized production-line maintenance position. Applicants whose experience is limited to bottled-water filling lines, RO plants, automotive maintenance, building maintenance, or general factory maintenance will not qualify unless they also possess direct thermoforming/FFS water cup production-machine experience. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العمل: فني صيانة ميكانيكية – خط إنتاج أكواب الماء القسم: الهندسة والصيانة الصناعة: المياه المعبأة / تصنيع أكواب الماء نوع التوظيف: دوام كامل عدد الوظائف: 5 تقارير إلى: مشرف الصيانة / فني الصيانة الأول المسموح له بالعمل: هندي/إيراني الغرض من الوظيفة إجراء صيانة ميكانيكية وقائية وتصحيحية يدوية على خطوط إنتاج أكواب الماء بتقنيات التشكيل الحراري عالي السرعة/التعبئة/الإغلاق. سينفّذ الفني فحص المعدات وخدمتها وإصلاحها وتعديلها وتشخيصها عبر كامل عملية تشكيل الكوب، التعبئة، الإغلاق، التقطيع والتفريغ. المسؤوليات الرئيسية إجراء صيانة وقائية مجدولة وفق قوائم التحقق المعتمدة. الاستجابة السريعة لانهيارات خطوط الإنتاج وإعادة تشغيل المعدات بأمان. تفتيش وفك وتركيب وإصلاح واستبدال المكونات الميكانيكية. تنظيف وتزييت وضبط وتراصف أجزاء وآليات الماكينة. فحص تغذية الفيلم والتسخين والتشكيل والتعبئة والإغلاق والتقطيع ومحطات التفريغ. استبدال الكُسّات والسلاسل والتروس وأحزمة التوقيت والأختام والدلائل وآليات التحميل الأخرى أثناء وعاك. خدمة المحاور، علب التروس، الناقلات، المضخات، الاسطوانات الهوائية، والصمامات. المساعدة في تغيّر القوالب، إعداد الماكينة، المحاذاة، وإنتاج تجريبي. تحديد الضجيج غير الطبيعي والاهتزاز والحرارة والتآكل والتسرب وعدم المحاذاة. الإبلاغ عن العيوب المتوقعة وقطع الغيار اللازمة إلى أفراد الصيانة الكبار. توثيق الأعمال المنجزة، والمكوّنات المستبدلة، وظروف الجهاز. دعم الصيانات الكبرى والإصلاحات والإنشائات وعمليات التوقف. العمل مع مشغلي الإنتاج لتحديد مشاكل جودة متعلقة بالآلة وتصحيحها. الحفاظ على الأدوات وتنظيم مناطق الصيانة ونظافتها. اتباع جميع إجراءات السلامة ونظافة الغذاء والتأمين بالإقفال/الإتاحة. الخبرة الفنية المطلوبة يجب أن يحوز المرشح معرفة عملية قوية بـ: محطات التشكيل الحراري والقوالب تغذية الفيلم البلاستيكي، التتبع والشد أنظمة التسخين ومناطق التسخين أنظمة الفراغ أسطوانات هوائية، صمامات، ومكونات تحكم الهواء آليات التعبئة، المضخات، وفوهات التعبئة تغذية غطاء الفيلم ومهام المحاذاة محطات الإغلاق بالحرارة أنظمة القطع واللكم آليات تفريغ الكوب الكُس والسنادات والتروس وأحزمة التوقيت عمد وعلب وعتاد ناقلات ودواخل الحركة (linear guides) والشرائح الميكانيكية الناقلات والمضخات التزييت والصيانة الوقائية يجب أن يكون بإمكان المرشح المساعدة في تشخيص وتصحيح: شكل الكوب غير كامل/سيئ سوء محاذاة الفيلم، الانزلاق، أو التوتر غير كافٍ تسرب الماء أو حجم التعبئة غير الصحيح ضعف الإغلاق، غير كامل، أو غير متساوي مشاكل القطع واللكم أخطاء توقيت الماكينة والتزامن اهتزاز غير عادي، ضجيج، تآكل، أو ارتفاع حرارة توقفات متكررة للآلة يفضل بشدة وجود خبرة مع Thermonox، Beta-Pak، أو ما يشابهها من آلات عالية السرعة. المؤهلات المطلوبة شهادة تقنية أو دبلوم في الصيانة الميكانيكية، الصيانة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذي صلة. خبرة عملية من 3–5 سنوات في ماكينات إنتاج أكواب الماء بتقنية تشكيل حراري/FFS. مهارات ميكانيكية رفيعة في التركيب وتحديد الأعطال. القدرة على استخدام أدوات الصيانة القياسية وأجهزة القياس الدقيقة. القدرة الأساسية على قراءة الرسومات، كتيبات المعدات، ومخططات القطع. القدرة على العمل بأمان تحت الضغط أثناء تعطّل الإنتاج. الاستعداد للعمل بنظام الورديات والعمل الإضافي والصيانة الطارئة عند الحاجة. القدرة على اتباع التعليمات والعمل بفعالية ضمن فريق صيانة. شرط التقييم الحاسم هذا منصب صيانة خطوط إنتاج متخصص. يجب ألا ي qualification المتقدمين الذين خبرتهم تقتصر على خطوط تعبئة المياه المعبأة فقط، ومحطات RO، وصيانة السيارات، وصيانة المباني، أو صيانة المصانع العامة ما لم يمتلكوا أيضًا خبرة مباشرة في آلات إنتاج أكواب الماء بتقنية التشكيل الحراري/FFS. </div>

Bayt

Maintenance Supervisor - Water Cup Production Line

On-site - Iraq 27 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Maintenance Supervisor – Water Cup Production Line Department: Engineering and Maintenance Industry: Packaged Water / Water Cup Manufacturing Employment Type: Full-time Number of Vacancies: 1 Reports To: Factory Manager / Operations Manager Direct Reports: Senior Maintenance Technicians and Mechanical Maintenance Technicians Preferred Nationality: Indian/Iranian Job Purpose Lead the maintenance function for high-speed thermoforming/Form-Fill-Seal water cup production lines. The Maintenance Supervisor will develop maintenance plans, manage the technical team, respond hands-on to major breakdowns, improve machine reliability, and ensure critical spare parts are available. Key Responsibilities Prepare daily, weekly, monthly, quarterly, preventive, and shutdown maintenance plans. Assign maintenance activities and supervise their safe, timely completion. Lead troubleshooting during major breakdowns and recurring machine failures. Conduct root-cause analysis and implement permanent corrective actions. Reduce unplanned downtime and improve equipment reliability and availability. Coordinate maintenance schedules and machine interventions with production. Prepare maintenance checklists, SOPs, equipment histories, and technical reports. Monitor equipment condition and recommend repairs, overhauls, or replacements. Develop critical spare-parts lists for the complete production line. Forecast spare-parts requirements and establish minimum and maximum stock levels. Monitor spare-parts consumption, failure frequency, and component service life. Prepare accurate technical specifications for purchasing spare parts and services. Evaluate the technical suitability of proposed replacement components. Train senior technicians, mechanical technicians, and selected production employees. Ensure compliance with safety, food-hygiene, and lockout/tagout requirements. Maintain proper housekeeping and tool control during maintenance activities. Required Technical Experience Candidates must have direct, hands-on experience maintaining thermoforming/FFS machines that form, fill, and seal water cups, including: Plastic-film feeding, tracking, and tension control Heating and thermoforming stations Forming molds, vacuum systems, and cooling arrangements Water-filling mechanisms, nozzles, pumps, and volume adjustment Lid-film feeding and alignment systems Heat-sealing temperature, pressure, and timing control Cutting, punching, and cup-discharge systems Pneumatic cylinders, valves, regulators, and air preparation Bearings, chains, sprockets, timing belts, shafts, and gearboxes Linear guides, conveyors, lubrication systems, and machine alignment Mechanical synchronization of high-speed production equipment Experience with Thermonox, Beta-Pak, or technically similar high-speed machines is strongly preferred. Required Qualifications Diploma or bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Mechatronics, Industrial Maintenance, or a related discipline. Minimum 7–10 years of relevant maintenance experience. Demonstrated supervisory experience in a production environment. Strong mechanical troubleshooting and root-cause-analysis ability. Ability to prepare preventive maintenance plans, SOPs, checklists, and reports. Working knowledge of maintenance KPIs, downtime analysis, and spare-parts control. Ability to read mechanical drawings, manuals, parts diagrams, and specifications. Willingness to work hands-on and respond to breakdowns outside normal hours when required. Critical Selection Requirement General maintenance experience alone is not sufficient. Candidates whose experience is limited to bottled-water filling lines, RO plants, automotive maintenance, building maintenance, utilities, or unrelated factory equipment will not qualify unless they also have substantial direct experience with thermoform/FFS water cup production machines. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة: مشرف صيانة – خط إنتاج أكواب الماء قسم: الهندسة والصيانة الصناعة: مياه معبأة / تصنيع أكواب الماء نوع الوظيفة: دوام كامل عدد الوظائف الشاغرة: 1 تقارير إلى: مدير المصنع / مدير العمليات التقارير المباشرة: كبار فنيي الصيانة والفنيين الميكانيكيين الأفضلية الجنسيّة: هندي/إيراني الغرض من الوظيفة قيـادة وظيفة الصيانة لخطوط إنتاج الأكواب المائية المعتمدة على التشكيل الحراري عالي السرعة/ Form-Fill-Seal. سيطور مشرف الصيانة خطط الصيانة، يدير الفريق الفني، يستجيب بشكل عملي إلى الأعطال الكبرى، يحسن موثوقية الآلة، ويتأكد من توفر قطع الغيار الحيوية. المسؤوليات الأساسية إعداد خطط الصيانة اليومية والأسبوعية والشهرية والربع سنوية والوقائية وشفاء الإيقاف. تعيين أنشطة الصيانة والإشراف على اكتمالها بأمان وفي الوقت المحدد. قيادة عملية استكشاف الأخطاء خلال الأعطال الكبرى والأعطال المتكررة للآلة. إجراء تحليل السبب الجذري وتطبيق الإجراءات التصحيحية الدائمة. تقليل فترات التوقف غير المخطط لها وتحسين موثوقية وتوافر المعدات. تنسيق جداول الصيانة والتدخلات الميكانيكية مع الإنتاج. إعداد قوائم فحص الصيانة، إجراءات التشغيل القياسية، تواريخ المعدات، والتقارير الفنية. مراقبة حالة المعدات والتوصية بإصلاحات أو صيانة شاملة أو استبدالات. تطوير قوائم قطع غيار حاسمة لخط الإنتاج بالكامل. توقع احتياجات قطع الغيار وتحديد مستويات المخزون الدنيا والقصوى. مراقبة استهلاك قطع الغيار وتكرار الفشل وعمر خدمة المكونات. إعداد مواصفات فنية دقيقة لشراء قطع الغيار والخدمات. تقييم الملاءمة الفنية للمكونات البديلة المقترحة. تدريب الفنيين كبارًا وفنيين ميكانيكيين وموظفين إنتاج محددين. ضمان الامتثال لمتطلبات السلامة ونظافة الطعام وLockout/Tagout. الحفاظ على التنظيم والسيطرة على الأدوات أثناء أنشطة الصيانة. المتطلبات الفنية المطلوبة يجب أن يمتلك المرشح خبرة عملية مباشرة في صيانة آلات التشكيل الحراري/FFS التي تشكل وتملأ وتغلق أكواب الماء، بما في ذلك: تغذية الأفلام البلاستيكية، التتبع، والتحكم في التوتر محطات التشكيل الحراري والتسخين قوالب التشكيل، أنظمة الفراغ والترتيبات التبريد آليات تعبئة الماء، فوهات، مضخات، وتعديل الحجم تغذية أغطية الأفلام وأنظمة المحاذاة ضبط درجة حرارة اللواصق الحراري، الضغط، والتوقيت أنظمة القطع، الثقب، وتفريغ الأكواب أسطوانات ومكابس هوائية، صمامات، منظمات، وتحضير الهواء سلاسل وتروس وسير مطاطي، خطوط اتجاهية، أنظمة تشحيم ومحاذاة الماكينة التزامن الميكانيكي لمعدات الإنتاج عالية السرعة وجود خبرة في Thermonox، Beta-Pak، أو ما يماثلها من آلات عالية السرعة مفضل بشدة. المؤهلات المطلوبة: دبلوم أو درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الميكاترونيكس، الصيانة الصناعية، أو تخصص ذي صلة. الحد الأدنى 7–10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الصيانة. خبرة إشرافية مثبتة في بيئة إنتاجية. قدرة قوية على استكشاف الأعطال ميكانيكيًا وتحليل السبب الجذري. القدرة على إعداد خطط صيانة وقائية، إجراءات التشغيل القياسية، قوائم الفحص، والتقارير. معرفة عملية بمقاييس الأداء للصيانة، تحليل فترات التعطل، والتحكم في قطع الغيار. القدرة على قراءة الرسومات الميكانيكية والدلائل والرسوم البيانية للمكونات والمواصفات. الاستعداد للعمل بشكل عملي والاستجابة للأعطال خارج ساعات العمل الاعتيادية عند الحاجة. شرط الاختيار الحاسم: الخبرة العامة في الصيانة وحدها غير كافية. المرشحون الذين يقتصر خبرتهم على خطوط تعبئة المياه المعبأة، ومحطات RO، وصيانة السيارات، وصيانة المباني، أو المرافق غير المرتبطة بالمصنع سيُرفضون ما لم تكن لديهم خبرة مباشرة كبيرة في أجهزة إنتاج أكواب الماء بالتشكيل الحراري/FFS. </div>

Bayt

Senior Maintenance Technician - Water Cup Production Line

On-site - Iraq 27 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description: Senior Maintenance Technician – Water Cup Production Line Department: Engineering and Maintenance Industry: Packaged Water / Water Cup Manufacturing Employment Type: Full-time Number of Vacancies: 2 Reports To: Maintenance Supervisor Supervisory Responsibility: Shift maintenance team when assigned Preferred Nationality: Indian/Iranian Job Purpose Provide senior-level, hands-on maintenance support for high-speed thermoforming/Form-Fill-Seal water cup production lines. The Senior Maintenance Technician will lead shift maintenance work, diagnose complex faults, perform precision adjustments, and support preventive and major maintenance activities. Key Responsibilities Implement daily, weekly, monthly, and shutdown maintenance plans. Lead technicians during scheduled maintenance and production-line breakdowns. Diagnose complex mechanical faults and production-related machine problems. Perform machine setup, changeovers, adjustment, alignment, and synchronization. Inspect machine condition and identify developing faults before failure occurs. Carry out preventive, corrective, and major maintenance activities. Escalate recurring faults and support root-cause analysis. Record completed work, findings, parts used, and follow-up actions. Identify future maintenance requirements and critical spare-parts needs. Monitor recurring component failures and recommend technical improvements. Assist with installation, commissioning, and overhaul work when required. Train mechanical technicians and selected production operators. Coordinate with production personnel during adjustment and test runs. Assume responsibility for the maintenance team when the supervisor is unavailable. Follow food-safety, personal-safety, lockout/tagout, and housekeeping requirements. Required Technical Experience Candidates must have practical experience across the complete thermoforming/FFS water cup process: Film feeding, tracking, tensioning, and alignment Heating-zone inspection and adjustment Thermoforming stations, molds, vacuum, and cooling Filling systems, pumps, valves, nozzles, and volume adjustment Lid-film feeding, tracking, and tension control Heat-sealing temperature, pressure, timing, and alignment Cutting, punching, and cup-discharge mechanisms Pneumatic cylinders, solenoid valves, regulators, and air systems Bearings, chains, sprockets, timing belts, shafts, and gearboxes Linear guides, conveyors, lubrication systems, and mechanical alignment Candidates must be able to troubleshoot: Poor or incomplete cup forming Film tracking and alignment problems Water leakage and inaccurate filling volume Weak, incomplete, or uneven sealing Cutting and punching defects Mechanical timing and synchronization problems Abnormal vibration, noise, and overheating Repeated stoppages and intermittent machine faults Experience with Thermonox, Beta-Pak, or technically similar high-speed machines is strongly preferred. Required Qualifications Technical diploma or equivalent qualification in Mechanical Maintenance, Mechanical Engineering, Mechatronics, or a related field. Minimum 5–7 years of direct experience on thermoforming/FFS cup production machines. Ability to lead maintenance work during shifts and breakdowns. Strong practical knowledge of precision fitting, alignment, and adjustment. Ability to interpret machine manuals, drawings, and spare-parts diagrams. Basic ability to prepare maintenance records and technical reports. Ability to train and guide junior technicians. Willingness to work shifts and respond to urgent breakdowns. Critical Selection Requirement Applicants must have direct experience maintaining machines that form, fill, and seal plastic water cups. Experience limited to bottled-water lines, RO systems, vehicles, buildings, utilities, or general factory maintenance does not meet the position’s core requirement. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي: كبار فنيي الصيانة – خط إنتاج أكواب الماء قسم: الهندسة والصيانة الصناعة: مياه معبأة / تصنيع أكواب الماء نوع التوظيف: دوام كامل عدد الشواغر: 2 تقارير إلى: مشرف الصيانة المسؤولية الإشرافية: فريق صيانة الدورات عند النشر المتطلبات الوطنية المفضلة: هندي/إيراني الغرض من الوظيفة توفير دعم صيانة على مستوى كِبَار وعملي لخطوط إنتاج أكواب الماء المعتمدة على تقنية النصف-التشكيل/التعبئة-الالتصاق الحراري ذات السرعة العالية. سيقود كبار فنيي الصيانة أعمال صيانة المناوبة، ويشخّص الأعطال المعقدة، ويُجري تعديلات دقيقة، ويدعم أنشطة الصيانة الوقائية والصيانة الكبرى. المسؤوليات الأساسية تنفيذ خطط الصيانة اليومية والأسبوعية والشهرية وتوقفات الصيانة. قيادة الفنيين أثناء الصيانة المجدولة وأعطال خط الإنتاج. تشخيص الأعطال الميكانيكية المعقدة ومشاكل الآلات المتعلقة بالإنتاج. إجراء إعدادات الآلة والتبديل والتعديل والمحاذاة والتزامن. فحص حالة الآلة وتحديد العيوب الناشئة قبل فشلها. تنفيذ أنشطة صيانة وقائية وتصحيحية وكبرى. تصعيد الأعطال المتكررة ودعم تحليل السبب الجذري. تسجيل الأعمال المنجزة والنتائج وقطع الغيار المستخدمة والإجراءات المتابعة. تحديد متطلبات الصيانة المستقبلية واحتياجات قطع الغيار الحرجة. رصد تكرار فشل المكونات وتوصية التحسينات التقنية. المساعدة في التثبيت والتكليف وأعمال التجديد عند الحاجة. تدريب فنيي الميكانيكا ومشغلي الإنتاج المختارين. التنسيق مع موظفي الإنتاج أثناء ضبط الإعدادات وتجارب التشغيل. تحمل مسؤولية فريق الصيانة عند عدم تواجد المشرف. الالتزام بمتطلبات سلامة الغذاء والسلامة الشخصية وإجراءات القفل/التعطيل وتنظيم النظافة. الخبرة الفنية المطلوبة يجب أن يمتلك المرشح خبرة عملية عبر كامل عملية thermoforming/FFS لإنتاج أكواب الماء: تغذية الفيلم، التتبع، الشد، والت aligned تنسيق مناطق التسخين وفحصها وضبطها محطات التشكيل الحراري، القوالب، الفراغ، والتبريد أنظمة الملء، المضخات، الصمامات، الفوهات، وتعديل الحجم تغذية الغطاء-الفيلم، التتبع والتحكم بالشد ضبط حرارة اللد/السد، والضغط، والتوقيت، والت alignment القطع، الثقب، وآليات تفريغ الكوب المكائن الهوائية، الصمامات المحكمة، منظمات الهواء، وأنظمة الهواء الحاملات، السلاسل، التروس، أحزمة التوقيت، المحاور والأقل التروس خطوط التوجيه الخطية، الناقلات، أنظمة التشحيم، والمحاذاة الميكانيكية يجب أن يكون قادرًا على استكشاف الأخطاء: تشكّل الكوب بشكل ضعيف أو غير مكتمل، مشاكل تتبع وتحديد الفيلم، تسرب الماء وحجم الملء غير الدقيق، ختم ضعيف، غير مكتمل، أختلاف في الختم، عيوب القطع والثقب، آليات الدفع الهوائية، وأعطال الإيقاف المتكرر والجزئي، خبرة مع Thermonox أو Beta-Pak أو آلات عالية السرعة مشابهة تقنيا مفضلة بشدة. المؤهلات المطلوبة دبلوم تقني أو مؤهل مكافئ في الصيانة الميكانيكية، الهندسة الميكانيكية، الميكاترونيكس، أو مجال ذي صلة. خبرة مباشرة لا تقل عن 5–7 سنوات في آلات إنتاج أكواب thermoforming/FFS. القدرة على قيادة أعمال الصيانة خلال النوبات ووقت الأعطال. معرفة عملية قوية بالتركيب الدقيق والمحاذاة والتعديل. القدرة على تفسير كتيبات الماكينات والرسومات ومخططات قطع الغيار. القدرة الأساسية على إعداد سجلات الصيانة والتقارير الفنية. القدرة على تدريب وتوجيه الفنيين junior. الرغبة في العمل بنوبات والاستجابة للأعطال العاجلة. متطلبات الاختيار الحرج يجب أن يحصل المتقدمون على خبرة مباشرة في صيانة آلات تكوّن، ملء وختم أكواب الماء البلاستيكية. الخبرة المحدودة بخطوط المياه المعبأة، أنظمة RO، المركبات، المباني، المرافق، أو صيانة المصانع العامة لا تلبي متطلبات المنصب الأساسية. </div>

Full Time Gulf Talnet

Computer Systems Analyst I

On-site - Iraq - Erbil 20 July 2026

Information Technology

<h4>Job description</h4> The computer systems analyst I provides several phases of the required systems analysis where the nature of the system is predetermined, uses established fact-finding approaches, knowledge of pertinent work processes and procedures, and familiarity with related computer programming practices, system software, and computer equipment. This analyst provides several phases of the required systems analysis where the nature of the system is predetermined, uses established fact-finding approaches, knowledge of pertinent work processes and procedures, and familiarity with related computer programming practices, system software, and computer equipment. Carries out fact finding and analyses as assigned, usually of a single activity or a routine problem, and applies established procedures where the nature of the system, feasibility, computer equipment, and programming language have already been decided. May assist a higher-level systems analyst by preparing the detailed specifications required by computer programmers from information developed by the higher-level analyst. May research routine user problems and solve them by modifying the existing system when the solutions follow clear precedents. Prepare cost and deadline estimates as required for review. Works independently to adapt guides to specific situations; resolve problems and deviations according to established practices; and obtain advice where precedents are unclear or not available. Carries out objectives, priorities, and deadlines as defined by the supervisor. May supervise technician and others who assist in specific assignments. Will have some variation within and across contracts and may list additional or specific job duties related to assigned function/level which are not aforementioned. <h4>Minimum requirements</h4> High school diploma or equivalent is required. Certification of education level is required. CompTIA Security+ certification. Must possess two (2) years of related experience in computer systems analysis. Ability to obtain and maintain a US government SECRET clearance is required (prefer active Secret clearance). US citizenship is required for SECRET clearance at this work location. A valid U.S. passport is required to travel internationally. Passport must have a minimum of 6 blank pages and 2 plus year validity on expiration date of passport. Must be able to pass CENTCOM medical requirements for deployment. Must be able to obtain a visa in CENTCOM locations. <h4>Knowledge & skills</h4> <ul> <li>Requires competence in most phases of system analysis.</li> <li>Systems analysis and design skills in an area such as a record keeping or scientific operation.</li> <li>Knowledge of pertinent system software and computer equipment.</li> <li>Knowledge of work processes, applicable regulations, and practices of the assigned subject-matter area.</li> <li>Ability to recognize probable interactions of related computer systems and predict impact of a change in assigned system.</li> <li>Good problem-solving skills.</li> <li>Self-motivated and the ability to work independently.</li> </ul> <h4>Physical requirements/working environment</h4> <ul> <li>Must be able to walk and stand on level and/or inclined surfaces for extended periods throughout the day.</li> <li>Must be able to lift/push/pull minimum of 50 pounds.</li> <li>May work in maintenance shop or outside.</li> <li>Must be able to work in a shop where the environment is drafty, noisy, and dirty.</li> <li>May be exposed to extreme noise from operating equipment.</li> <li>May be exposed to electrical shock hazards or work near moving mechanical parts or vehicles.</li> <li>May be expected to work in austere environments and all weather conditions.</li> </ul>

<h4>الوصف الوظيفي</h4> يوفر المحلل الأول لأنظمة الكمبيوتر عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب تحديد الحقائق المعتمدة، ومعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات الصلة، وبالإلمام بممارسات برمجة الحاسوب، وبرمجيات النظام، ومعدات الحاسوب. يوفر هذا المحلل عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب محدد الحقائق المعتمدة، ومعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات الصلة، وبالإلمام بممارسات برمجة الحاسوب، وبرمجيات النظام، ومعدات الحاسوب. ينفّذ جمع الحقائق والتحليلات كما هو مُكلف عادةً على نشاط واحد أو مشكلة روتينية، ويطبق الإجراءات المعتمدة حين تكون طبيعة النظام والجدوى ومعدات الحاسوب ولغة البرمجة قد تم تحديدها بالفعل. قد يساعد محلل أنظمة من مستوى أعلى من خلال إعداد المواصفات التفصيلية المطلوبة من قبل مبرمجي الحاسوب من المعلومات التي طورها المحلل من المستوى الأعلى. قد يبحث عن مشكلات المستخدم الروتينية ويحلها من خلال تعديل النظام القائم عندما تتبع الحلول سوابق واضحة. إعداد تقديرات التكلفة والجدول الزمني حسب الحاجة للمراجعة. يعمل بشكل مستقل لتكييف الأدلة مع مواقف معينة؛ يحل المشكلات والانحرافات وفقاً للممارسات المعتمدة؛ ويستشير حين تكون السوابق غير واضحة أو غير متاحة. ينفّذ الأهداف والأولويات والمواعيد النهائية كما يحددها المشرف. قد يشرف على فنيين وآخرين يساعدون في مهام محددة. قد يوجد لديه بعض الاختلاف داخل العقود وعبرها وقد يسجِّل واجبات وظيفية إضافية أو محددة تتعلق بالوظيفة/المستوى المعينين وغير المذكورة سابقاً. <h4>المتطلبات الدنيا</h4> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة. مطلوبة شهادة تثبت مستوى التعليم. شهادة CompTIA Security+. يجب أن يمتلك خبرة سنتين (2) ذات صلة في تحليل أنظمة الكمبيوتر. القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية مطلوب (يفضل أن يكون التصريح سرياً نشطاً). الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح SECRET في مكان العمل هذا. بطاقة جواز سفر أمريكي سارية للسفر دولياً. يجب أن يحتوي الجواز على حد أدنى 6 صفحات فارغة وُفّر صلاحية لا تقل عن عامين عند تاريخ انتهاء صلاحية الجواز. يجب أن يكون قادرًا على اجتياز متطلبات قِسم CENTCOM الطبية للنشر. يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تأشيرة في مواقع CENTCOM. <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>يتطلب كفاءة في معظم مراحل تحليل النظام.</li> <li>مهارات تحليل وتصميم النظام في مجال مثل حفظ السجلات أو العمليات العلمية.</li> <li>معرفة ببرمجيات النظام ومعدات الحاسوب ذات الصلة.</li> <li>معرفة بعمليات العمل والأنظمة التنظيمية والممارسات للمجال الموضوعي المعين.</li> <li>القدرة على التعرف على التفاعلات المحتملة لأنظمة الحاسوب ذات الصلة وتوقع أثر تغيير في النظام المعين.</li> <li>مهارات حل المشكلات بشكل جيد.</li> <li>التحفيز الذاتي والقدرة على العمل بشكل مستقل.</li> </ul> <h4>المتطلبات الفيزيائية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يجب أن يكون قادرًا على المشي والوقوف على أسطح مستوية و/أو مائلة لفترات طويلة طوال اليوم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع/دفع/سحب حد أدنى 50 رطلاً.</li> <li>قد يعمل في ورشة صيانة أو في الخارج.</li> <li>يجب أن يعمل في ورشة تكون بيئتها عاصفة، صاخبة، وقذرة.</li> <li>قد يتعرض لضوضاء شديدة من معدات التشغيل.</li> <li>قد يتعرض له hazards من صدمة كهربائية أو العمل قرب أجزاء ميكانيكية متحركة أو مركبات.</li> <li>قد يُتوقع أن يعمل في بيئات قاسية وفي جميع الأحوال الجوية.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Technology Development Associate

On-site - Iraq - Basra 20 July 2026

Information Technology

<h4>Belong, connect, grow, with KBR!</h4> The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Technology Development Associate</h4> Entry-level | Iraqi nationals | Majnoon Oil Field, Basrah <h4>Role details</h4> Department: Information Technology Location: Majnoon Oil Field, Basrah, Iraq Eligibility: Iraqi nationals only Work pattern: 5/2 daily commuter Reports to: Technology Development Supervisor <h4>About the role</h4> KBR is seeking motivated Iraqi national graduates to join the IFMS project at Majnoon Oil Field as Technology Development Associates. This is an entry-level position that provides a structured development pathway into the disciplines of Information Management (IM), Information Technology (IT), Digital Solutions, Cyber Security, Applications, Data Management, Operational Technology, and SAP. The role is designed for early-career graduates who demonstrate strong potential, a willingness to learn, and a commitment to building a long-term career in the oil and gas sector. You will follow a customized development plan combining formal training, on-the-job experience, mentoring, and practical project assignments, with the aim of progressing into specialist or technical roles upon successful completion of the program. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Participate in a structured graduate development and rotational training program across relevant technology disciplines</li> <li>Support daily activities within assigned teams including IM, IT, Cyber Security, Digital Solutions, SAP, Data Management, and Operational Technology</li> <li>Assist experienced professionals with project, operational, and end-user support activities</li> <li>Complete assigned technical, business, and professional development courses</li> <li>Contribute to data collection, analysis, reporting, and documentation tasks</li> <li>Participate in workshops, mentoring sessions, and knowledge-sharing activities</li> <li>Support technology adoption, user engagement, and continuous improvement initiatives</li> <li>Develop an understanding of oil and gas business processes and the technologies that support them</li> <li>Demonstrate commitment to HSE standards, company policies, and professional conduct at all times</li> </ul> <h4>What we are looking for</h4> We are recruiting on potential, not experience. The following attributes define the candidate we want: <ul> <li>Strong written and verbal communication skills in English</li> <li>Positive, professional attitude with high levels of motivation and enthusiasm</li> <li>Intellectual curiosity and a genuine desire to learn</li> <li>Strong interpersonal and teamwork capabilities</li> <li>Good organizational and time management skills</li> <li>Ability to adapt to changing priorities in a dynamic field environment</li> <li>Commitment to personal growth and continuous professional development</li> <li>Desire to build a long-term career within Iraq's energy sector</li> </ul> <h4>Qualifications & requirements</h4> Education Bachelor's degree from an accredited institution — recent graduates encouraged to apply Relevant disciplines include: Information Technology, Computer Science, Information Systems, Engineering, Data Science, Business Information Systems, Electronics, Telecommunications, Cyber Security, or Business English / Communications Language English: Good written and verbal communication required Arabic: Native Technical skills Basic familiarity with Microsoft Office 365, computer hardware/software, and digital tools General awareness of IT, data, or cyber security concepts is advantageous — training will be provided Advantageous certifications (not mandatory) Microsoft Fundamentals, ITIL Foundation, Cisco Networking Fundamentals, Cyber Security Fundamentals, Cloud Fundamentals (Azure / AWS), Data Analytics Fundamentals, or any recognized technology certification <h4>Career development</h4> Upon successful completion of the program, associates may progress into specialist roles such as IT Support Specialist, Information Management Specialist, SAP Support Analyst, Cyber Security Analyst, Digital Solutions Coordinator, Data Analyst, Infrastructure Support Engineer, or Applications Support Analyst — aligned to individual aptitude and business requirements.

<h4>ت belonging, connect, grow, with KBR!</h4> فريق KBR يقدم حلول علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافها المستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمياً، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والقيدية وتلك العاملة. <h4>مساعد تطوير التكنولوجيا</h4> مستوى entry | مواطنون عراقيون | حقل مجنون، البصرة <h4>تفاصيل الدور</h4> القسم: تكنولوجيا المعلومات الموقع: حقل مجنون، البصرة، العراق الأهلية: العراقيون فقط نمط العمل: 5/2 موظف يومي <h4>عن الدور</h4> تسعى KBR لتوظيف خريجين عراقيين محفزين للانضمام إلى مشروع IFMS في حقل مجنون كـمساعدي تطوير التكنولوجيا. هذا منصب مبتدئ يوفر مسار تطوير منظم إلى تخصصات إدارة المعلومات (IM)، وتكنولوجيا المعلومات (IT)، والحلول الرقمية، وأمن المعلومات، والتطبيقات، وإدارة البيانات، والتكنولوجيا التشغيلية، وSAP. يهـدف الدور إلى الخريجين في بداية مسيرتهم المهنية الذين يظهرون إمكانات قوية ورغبة في التعلم والالتزام ببناء مسيرة مهنية طويلة الأمد في قطاع النفط والغاز. ستتبع خطة تطوير مخصصة تجمع بين التدريب الرسمي، والخبرة في العمل، والتوجيه، ومهام مشاريع عملية، بهدف التقدم إلى أدوار تخصصية أو تقنية عند إكمال البرنامج بنجاح. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>المشاركة في برنامج تطوير خريجين منظم وتدريب دوّار عبر تخصصات التكنولوجيا ذات الصلة</li> <li>دعم الأنشطة اليومية ضمن الفرق المعنية بما في ذلك IM، IT، أمن المعلومات، الحلول الرقمية، SAP، إدارة البيانات، والتكنولوجيا التشغيلية</li> <li>مساعدة المتخصصين ذوي الخبرة في مهام المشروع والدعم التشغيلي ودعم المستخدم النهائي</li> <li>إكمال الدورات الفنية والتجارية والتطوير المهني الموكلة</li> <li>المساهمة في جمع البيانات والتحليل والتقارير والمهام التوثيقية</li> <li>المشاركة في ورش العمل وجلسات التوجيه وأنشطة تبادل المعرفة</li> <li>دعم تبني التكنولوجيا ومشاركة المستخدمين ومبادرات التحسين المستمر</li> <li>تطوير فهم لعمليات أعمال النفط والغاز والتقنيات التي تدعمها</li> <li>إظهار الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة والسياسات الشركة والسلوك المهني في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نتبنى التوظيف على أساس الإمكانات لا الخبرة. الصفات التالية تعرف المرشح المطلوب: <ul> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li> <li>موقف إيجابي ومهني مع مستويات عالية من الحماس والدافع</li> <li>فضول فكري ورغبة حقيقية في التعلم</li> <li>قدرات تواصل وتعاون بين الأشخاص قوية</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة وقت جيدة</li> <li>القدرة على التكيف مع أولويات متغيرة في بيئة عمل ديناميكية</li> <li>الالتزام بالنمو الشخصي والتطوير المهني المستمر</li> <li>الرغبة في بناء مسار مهني طويل الأمد داخل قطاع الطاقة في العراق</li> </ul> <h4>المؤهلات والمتطلبات</h4> التعليم درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة — يُشجع الخريجون الجدد على التقديم التخصصات ذات الصلة تشمل: تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، الهندسة، علم البيانات، نظم معلومات الأعمال، الإلكترونيات، الاتصالات، الأمن السيبراني، أو الإنجليزية الأعمال / الاتصالات اللغة الإنجليزية: مطلوبة مهارات كتابة وتحدث جيدة العربية: اللغة الأم المهارات الفنية المعرفة الأساسية بMicrosoft Office 365، أجهزة/برمجيات الحاسوب، والأدوات الرقمية المعرفة العامة بمفاهيم تكنولوجيا المعلومات، البيانات، أو الأمن السيبراني مفيدة — سيتم توفير التدريب الشهادات المفيدة (غير إلزامية) Microsoft Fundamentals، ITIL Foundation، Cisco Networking Fundamentals، Cyber Security Fundamentals، Cloud Fundamentals (Azure / AWS)، Data Analytics Fundamentals، أو أي شهادة تكنولوجية معترف بها <h4>تطوير المسار المهني</h4> بعد إتمام البرنامج بنجاح، قد ينتقل المساعدون إلى أدوار متخصص مثل أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات، أخصائي معلومات، محلل دعم SAP، محلل الأمن السيبراني، منسق الحلول الرقمية، محلل بيانات، مهندس دعم البنية التحتية، أو محلل دعم التطبيقات — وفقاً للقدرات الفردية ومتطلبات العمل.

Naukri Gulf

Foreman

On-site - Iraq - Iraq 14 July 2026

Manufacturing & Production

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Horizontal Foreman will be based at Baghdad Embassy Compound (BEC) Amentum site in Iraq and serve the Operations and Maintenance Support Services (OMSS) contract in support of the U.S. Department of State. This position will be responsible for managing the daily work assignments of Material Handling and Heavy Equipment Operations and will report to the Operations and Maintenance Manager. The duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all inclusive.DUTIES:<ul><li>Responsible for maintaining a safe workplace and ensuring that safety is the highest priority in the workplace.</li><li>Comply with all Environmental Health & Safety and Quality Assurance requirements and goals.</li><li>Provide information and materials to these divisions as necessary to ensure adequate and legal documentation.</li><li>Provide oversight of all material handling and heavy equipment support operations.</li><li>Primary responsibilities will be the safety and professional operations of a daily multi-national workforce and ensuring that all work requests are completed.</li><li>Schedule daily work assignments of personnel.</li><li>Review work orders and support requests to determine safety requirements, permitting, and equipment needs.</li><li>Manage all work order activity to ensure that all work is properly documented and submitted for recording.</li><li>Provide reports and data - both required and ad hoc.</li><li>Ensure adequate supplies and materials are ordered for department.</li><li>Ensure personnel are properly trained in equipment operation.</li><li>Monitor and evaluate performance of personnel.</li><li>Perform additional duties and projects as assigned.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum Acceptable Experience Level: Two (2) years experience with Horizontal Earthwork and Material Handling Equipment including forklifts, cranes, loaders, bulldozers, skid steers, and semi-tractor trucks.</li><li>Knowledge, Skills, and Abilities:<ul><li>Good time management skills and able to multi-task using various types of cranes and rigging gear.</li><li>Knowledge of proper loading techniques and forklift weight capacities.</li><li>Ability to lift up to 30 pounds, bend, stoop, and climb in and around construction type equipment and work in adverse climatic conditions.</li><li>Ability to coordinate and complete basic Transportation Movement Request (TMR).</li><li>Prior experience in working with a multi-national workforce</li><li>Ability to extract information to produce reports.</li><li>Ability to communicate with a wide variety of colleagues and customers.</li><li>Knowledge of principles and processes involved in supporting contract responsibilities at an overseas facility.</li><li>Ability to work in a fast-paced environment that requires handling multiple tasks at a given time and rapidly adapting to changing priorities and schedules.</li><li>Cross-cultural sensitivity with an international perspective.</li><li>Excellent organizational and time management skills.</li><li>Computer skills, specifically in Microsoft Word and Excel.</li><li>Ability to become an active and functioning member of a team.</li><li>Ability to be innovative and be an agent for change.</li><li>Expert communication skills to facilitate and disseminate information.</li></ul></li><li>Education: A high school diploma or GED.</li><li>Passport, Licenses and Certifications: As part of pre-contingency requirements, by the time the visa process starts , candidates must possess a valid passport with a minimum of 18 months remaining to expiration date with 8 blank pages.</li><li>Valid drivers license from Home of Record.</li><li>Security Vetting: Already possess a US Government issued security clearance or Moderate Risk Public Trust (MRPT) or be able to obtain a favorable MRPT certification or US Government clearance prior to being hired is required for the position. Must maintain eligibility at the required certification or clearance level for the duration of the contract.</li><li>Language Skills: Satisfactory English proficiency to meet job requirements and to adhere and comply with safety, health, and security measures.</li><li>Medical: Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment.</li><li>Relevant overseas contract experience.</li><li>Previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li><li>Experience working with Amentum.</li></ul></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيكون مشرف الحفر الأفقي مقره في مجمع سفارة بغداد (BEC) موقع وكالة أمنتوم في العراق وسيخدم عقد خدمات الدعم للتشغيل والصيانة (OMSS) دعمًا لوزارة الخارجية الأمريكية. ستكون هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة التعيينات اليومية لعمليات مناولة المواد والمعدات الثقيلة وسترفع تقاريرها إلى مدير التشغيل والصيانة. الإجراءات والمسؤوليات المدرجة أدناه تمثل طبيعة ومستوى العمل المأخوذ وليست بالضرورة شاملة للجميع.المهام:<ul><li>المسؤولية عن الحفاظ على مكان عمل آمن والتأكد من أن السلامة هي الاختبار الأعلى في مكان العمل.</li><li>الامتثال لجميع متطلبات الصحة البيئية والسلامة وجودة Assurance.</li><li>توفير المعلومات والمواد لهذه الأقسام حسب الحاجة لضمان الوثائق الكافية والقانونية.</li><li>توفير إشراف على جميع عمليات مناولة المواد ودعم المعدات الثقيلة.</li><li>المسؤوليات الأساسية ستكون السلامة وتشغيل فريق عمل متعدد الجنسيات يوميًا وضمان إتمام جميع طلبات العمل.</li><li>جدولة تعيينات العمل اليومية للموظفين.</li><li>مراجعة أوامر العمل وطلبات الدعم لتحديد متطلبات السلامة والتصاريح واحتياجات المعدات.</li><li>إدارة جميع أنشطة أوامر العمل لضمان توثيق جميع الأعمال وتقديمها للتسجيل.</li><li>توفير تقارير وبيانات - مطلوبة وعشوائية.</li><li>التأكد من توفير المواد والمستلزمات الكافية للقسم.</li><li>التأكد من تدريب الأفراد بشكل صحيح على تشغيل المعدات.</li><li>متابعة وتقييم أداء الموظفين.</li><li>أداء مهام إضافية ومشاريع كما تُكلف.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>أقصى مستوى خبرة مقبول: سنتان (2) من الخبرة في أعمال الحفر الأفقي ونقل المواد بما في ذلك المنصات الشوكية والرافعات والحمولات والأليات المدرعة والمناطق التسيير الصغيرة وشاحنات نصف مقطورة.</li><li>المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>مهارات إدارة وقت جيدة والقدرة على تعدد المهام باستخدام أنواع مختلفة من الرافعات ومعدات التعليق.</li><li>معرفة تقنيات التحميل الصحيحة وسعات أوزان الراف forklift.</li><li>القدرة على رفع حتى 30 رطلاً، والانحناء والربط والتسلق حول معدات البناء والعمل في ظروف مناخية قاسية.</li><li>القدرة على تنسيق وإتمام طلب النقل الأساسي (TMR).</li><li>خبرة سابقة في العمل مع فريق عمل متعدد الجنسيات</li><li>القدرة على استخراج المعلومات لإنتاج تقارير.</li><li>القدرة على التواصل مع مجموعة واسعة من الزملاء والعملاء.</li><li>معرفة المبادئ والعمليات المشاركة في دعم مسؤوليات العقد في مرفق خارجي.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تتطلب التعامل مع مهام متعددة في وقت محدد والتكيف السريع مع تغير الأولويات والجداول الزمنية.</li><li>الحس العابر للثقافات مع منظور دولي.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li><li>مهارات الحاسوب، خاصة في Microsoft Word وExcel.</li><li>القدرة على أن تصبح عضوًا نشطًا وفعّالًا في فريق.</li><li>القدرة على الابتكار وأن تكون فاعل تغيير.</li><li>مهارات تواصل خبراء لتسهيل ونشر المعلومات.</li></ul></li><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو GED.</li><li>جواز السفر والتراخيص والشهادات: كجزء من متطلبات ما قبل الطوارئ، قبل بدء عملية التأشيرة، يجب أن يحمل المرشح جواز سفر ساري المفعول لمدة 18 شهرًا على الأقل حتى تاريخ الانتهاء مع 8 صفحات فارغة.</li><li>رخصة قيادة سارية من موطن التسجيل.</li><li>التدقيق الأمني: يجب أن يمتلك تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية أو MRPT أو أن يكون قادرًا على الحصول على شهادة MRPT إيجابية أو تصريح أمني من الحكومة الأمريكية قبل التعيين، ويجب الحفاظ على الأهلية بمستوى الشهادة أو التصريح المطلوب طوال فترة العقد.</li><li>مهارات اللغة: كفاءة في اللغة الإنجليزية لتلبية متطلبات العمل والالتزام بإجراءات السلامة والصحة والأمن.</li><li>طبي: إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من قبل Amentum وعملائنا للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر.</li><li>خبرة عقدية overseas ذات صلة.</li><li>ميزة سابقة في العمل في بيئات بيئية قاسية.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع Amentum.</li></ul></section>

General Surgeon Jobs in Iraq

Transportation Coordinator

Warehouseman / MHE Operator

Telephone Operator

Logistics Specialist

Logistics Specialist

Firefighter

Female Dormitory Supervisor

Executive Housekeeper

Executive Housekeeper

Computer Systems Analyst I

HR Manager

Assistant Community-Based Protection Officer

SAP Operations Manager-Onsite

Programme Officer

Mechanical Maintenance Technician - Water Cup Production Line

Maintenance Supervisor - Water Cup Production Line

Senior Maintenance Technician - Water Cup Production Line

Computer Systems Analyst I

Technology Development Associate

Foreman

Site Owners

Employers

Job Seekers

General Surgeon Jobs in Iraq

Receive email alerts for General Surgeon Jobs in Iraq jobs