Mechanical Design Engineer Jobs in Iraq (October 2026 )

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Well Intervention Supervisor

On-site - Iraq - Erbil 7 September 2026

Engineering

Main Duties and Responsibilities:<ul><li>Leader of the wellsite team with overall responsibility for conducting well operations in a safe and efficient manner</li><li>Identifies high-risk situations, documents them, and adopts a risk mitigation approach</li><li>Participates in HSE and non-conformance event investigations and reporting as required</li><li>Focal point on location for emergency response</li><li>Ensuring all well intervention personnel carry out their activities in accordance with HSE standards and expectations</li><li>Monitoring compliance with all statutory and company standards and procedures.</li><li>Auditing both the activity and management systems of all completion and well intervention service providers.</li><li>Ensuring maintenance of all completion and well intervention equipment in accordance with the technical integrity standards and auditing for compliance with legislative requirements.</li><li>Provide input to well design, intervention programmes, and operations and logistics planning.</li><li>Coordinate well operations with contractors on site to ensure compliance with the approved well programs in line with the company's procedures</li><li>Ensures well control event preparedness</li><li>Supervising the safe and efficient implementation of all well intervention programmes.</li><li>Monitoring all well site personnel and materials movements to ensure that there are no delays to programme.</li></ul>Reporting and Liaison<ul><li>Ensuring accurate and timely reporting of all completion rig and well intervention site activities</li><li>On-site well services and service company monitoring and first-level cost control/approval.</li><li>Perform contractor audits/oversights to ensure service providers are working to their own standards (SOPs).</li><li>Well-site incident reporting and investigation.</li><li>Liaison between the rig/well site team and office-based groups.</li><li>Capture and reporting of lessons learned, after action reviews and end of well reports.</li></ul>Team Building and Personnel<ul><li>Developing team building across the entire team in order to create and promote a culture of openness, involvement and participation</li><li>The incumbent will be responsible for coaching/training local staff in equivalent positions</li><li>Responsible for checking all equipment and tools on site after delivery to ensure readiness (QA/QC, certifications, and other relevant documentation).</li><li>Assist, when required, the company's Sindy Rig operations (supervision, reporting, etc.)</li><li>Daily calls and communication with the WS Superintendent in town</li><li>Prepares Daily Reports during all WI operations (DWR)</li><li>Prepares Daily Cost Tracker during all well intervention operations (DCR) and other relevant daily reports.</li><li>Documents any failure or incident report within 24 hours (in Beacon where access is possible)</li><li>Discusses program changes with the WS team, being proactive in improvement suggestions</li><li>Initiates the Management of Change (MOC) process when required and communicates the issue to the WS Superintendent.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of 10 years' experience, including workovers and well intervention operations at the supervisory level.Preferably have a degree in Petroleum Engineering or a similar technical or scientific discipline.PC Literate - working knowledge of MS Word, Excel, and Outlook.Must be able to work with a team, take directions from WS Superintendent(s), and focus on attention to detail.Must be self-motivated and capable of working with limited direct supervision.Must be capable of completing and tracking multiple tasks simultaneously.Must have a track record of recent experience as a Workover, Completions and Well Intervention Supervisor.He / She must have a good understanding of best industry practice on supervising well integrity during completions, workover and rigless operations.High H2S environment.Level 4 IWCF certification: wireline, coiled tubing & completions.Fluent in English.Have experience integrating technical work on multi-discipline projects.Ability to work effectively with others. Strong HSE leadership.Good communication skills.Can work in a multi-cultural environment.Demonstrates commitment to HSSE policy and statement and knows and understands expectations as detailed in the HSSE Management System.Develops highly positive relationships with both field and office teams.Looks beyond the obvious in problem solving.Provides support to WS Superintendent when required on technical matters.Ensures cost-effective use of services and equipment.Maintains a strong focus on progress towards achievement of objectives.Demonstrates a high level of competence in leading others.Working Conditions:Field-based, 14 days ON / 14 days OFF.Only qualified candidates will be contacted.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Agile Delivery Expert - Digital Platforms

On-site - Iraq - Baghdad 3 September 2026

Information Technology

Zain Iraq is actively recruiting to hire Agile Delivery Expert - Digital Platforms, who owns the pace at which digital platforms deliver. The role is the operational bridge between Digital Platforms and the Technology department, responsible for keeping committed releases on schedule. The role runs sprint cadence across streams, tracks cross-departmental dependencies daily, and clears technical blockers before they reach the critical path. Where capacity or competing priorities will constrain delivery, the role surfaces it early with the commercial consequence attached.<ul><li>Run the sprint cadence across digital platform streams, including planning, refinement, review and retrospective, and hold teams to the rhythm.</li><li>Maintain sprint and release plans that reflect real capacity, surfacing over-commitment before it becomes a missed date.</li><li>Track delivery progress against commitments and report the schedule position with a clear view of what is at risk.</li><li>Establish and maintain the ways of working and definition of done applied across delivery teams, agreeing the definition of ready with the design team.</li><li>Track cross-functional and cross-departmental dependencies daily, and drive them to resolution before they affect the critical path.</li><li>Clear technical blockers as they arise, escalating only where resolution needs authority above the delivery team.</li><li>Maintain a live view of dependencies on Technology, third parties and other business functions, and hold each owner to committed dates.</li><li>Act as the single operational point of contact between Digital Platforms and the Technology department.</li><li>Align sprint sequencing and release windows with Technology delivery schedules and available capacity.</li><li>Anticipate where Technology capacity or competing priorities will constrain the roadmap, and flag the commercial consequence early.</li><li>Coordinate release planning and readiness across streams, sequencing dependent work so that releases go out complete.</li><li>Work with the quality assurance team so that testing windows are protected within the delivery schedule and quality criteria are met before the release date rather than after it.</li><li>Manage release communication so stakeholders know what is shipping, when, and what has moved.</li><li>Measure and report delivery metrics including velocity, cycle time, sprint predictability and blocker resolution time.</li><li>Identify recurring causes of delay and remove them structurally rather than case by case.</li><li>Coach teams on Agile discipline where the delivery rhythm slips and drive continuous improvement in delivery practice.</li><li>Take delivery coordination and dependency tracking off product owners so they can hold commercial priorities rather than chase technical blockers.</li><li>Work with the product designers so that requirements are ready before work is committed to a sprint.</li><li>Report delivery status, risks and schedule exposure with a recommendation attached.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in computer science or information systems engineering.</li><li>Project management certification is an advantage.</li><li>Minimum 5 years of experience in Agile delivery management, Scrum mastery, or technical project management for digital products, with strong knowledge of Scrum, Kanban, or Scaled Agile and pragmatic application.</li><li>Proven experience managing sprint cadence, capacity planning, forecasting, and delivery reporting across multiple concurrent streams.</li><li>Experience managing cross-functional dependencies across departments, including technology teams outside the immediate team, and delivering without direct reporting authority.</li><li>Experience coordinating consumer mobile and web releases, improving delivery predictability and reducing time to market with measurable results.</li><li>Strong knowledge of Jira, Confluence, and Azure DevOps, with sufficient technical understanding to challenge estimates, identify blockers, and assess delivery risks.</li><li>Strong stakeholder management and accountability skills, with the ability to communicate delivery status and commercial impact to senior stakeholders.</li><li>Composed, direct, and sound judgment under schedule and delivery pressure.</li><li>Experience in Telecom, FinTech, E-commerce, or high-volume consumer digital environments is an advantage.</li><li>Behavioral: Achievement Driven, Information Seeking, Problem Solving and Creativity, Relationship Building, Initiative.</li><li>Technical: Oral & Written Communication, Managing Information, Technology Application, IT User Support, IT Business Analysis.</li><li>IDE Competency: Courage to Engage, Addressing Bias, Allyship.</li></ul>

Full Time Bayt

ZAIN2509 - Agile Delivery Expert - Digital Platforms

On-site - Iraq - Baghdad 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose Zain Iraq is actively recruiting to hire Agile Delivery Expert - Digital Platforms, who owns the pace at which digital platforms deliver. The role is the operational bridge between Digital Platforms and the Technology department, responsible for keeping committed releases on schedule. The role runs sprint cadence across streams, tracks cross-departmental dependencies daily, and clears technical blockers before they reach the critical path. Where capacity or competing priorities will constrain delivery, the role surfaces it early with the commercial consequence attached. Responsibilities <ul><li>Run the sprint cadence across digital platform streams, including planning, refinement, review and retrospective, and hold teams to the rhythm. </li><li>Maintain sprint and release plans that reflect real capacity, surfacing over-commitment before it becomes a missed date. </li><li>Track delivery progress against commitments and report the schedule position with a clear view of what is at risk. </li><li>Establish and maintain the ways of working and definition of done applied across delivery teams, agreeing the definition of ready with the design team. </li><li>Track cross-functional and cross-departmental dependencies daily, and drive them to resolution before they affect the critical path. </li><li>Clear technical blockers as they arise, escalating only where resolution needs authority above the delivery team. </li><li>Maintain a live view of dependencies on Technology, third parties and other business functions, and hold each owner to committed dates. </li><li>Act as the single operational point of contact between Digital Platforms and the Technology department. </li><li>Align sprint sequencing and release windows with Technology delivery schedules and available capacity. </li><li>Anticipate where Technology capacity or competing priorities will constrain the roadmap, and flag the commercial consequence early. </li><li>Coordinate release planning and readiness across streams, sequencing dependent work so that releases go out complete. </li><li>Work with the quality assurance team so that testing windows are protected within the delivery schedule and quality criteria are met before the release date rather than after it. </li><li>Manage release communication so stakeholders know what is shipping, when, and what has moved. </li><li>Measure and report delivery metrics including velocity, cycle time, sprint predictability and blocker resolution time. </li><li>Identify recurring causes of delay and remove them structurally rather than case by case. </li><li>Coach teams on Agile discipline where the delivery rhythm slips and drive continuous improvement in delivery practice. </li><li>Take delivery coordination and dependency tracking off product owners so they can hold commercial priorities rather than chase technical blockers. </li><li>Work with the product designers so that requirements are ready before work is committed to a sprint. </li><li>Report delivery status, risks and schedule exposure with a recommendation attached. </li></ul> Education, Experience, and Competencies Education <ul><li>Bachelor’s degree in computer science or information systems engineering. </li><li>Project management certification is an advantage. </li></ul>Experience <ul><li>Minimum 5 years of experience in Agile delivery management, Scrum mastery, or technical project management for digital products, with strong knowledge of Scrum, Kanban, or Scaled Agile and pragmatic application. </li><li>Proven experience managing sprint cadence, capacity planning, forecasting, and delivery reporting across multiple concurrent streams. </li><li>Experience managing cross-functional dependencies across departments, including technology teams outside the immediate team, and delivering without direct reporting authority. </li><li>Experience coordinating consumer mobile and web releases, improving delivery predictability and reducing time to market with measurable results. </li><li>Strong knowledge of Jira, Confluence, and Azure DevOps, with sufficient technical understanding to challenge estimates, identify blockers, and assess delivery risks. </li><li>Strong stakeholder management and accountability skills, with the ability to communicate delivery status and commercial impact to senior stakeholders. </li><li>Composed, direct, and sound judgment under schedule and delivery pressure. </li><li>Experience in Telecom, FinTech, E-commerce, or high-volume consumer digital environments is an advantage. </li></ul>Competencies Behavioral <ul><li>Achievement Driven </li><li>Information Seeking </li><li>Problem Solving and Creativity </li><li>Relationship Building </li><li>Initiative </li></ul>Technical <ul><li>Oral & Written Communication </li><li>Managing Information </li><li>Technology Application </li><li>IT User Support </li></ul><ul><li>IT Business Analysis </li></ul>IDE Competency <ul><li>Courage to Engage </li><li>Addressing Bias </li><li>Allyship </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Offline Marketing Associate

On-site - Iraq - Baghdad 31 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Rahal Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem; a Rocketship redefining how millions of travelers search, book, and manage journeys across flights, hotels, and digital services. We make travel simple, safe, and accessible to everyone, everywhere. As part of our growing Marketing department you’ll play a key role in bringing Rahal to life on the ground, at airports, events, and high-traffic city locations, turning real-world moments into traveler awareness and app downloads. Role Overview This is a role for someone who wants to own Rahal's on-ground presence end to end: planning activations, leading a small promoter team, and finding creative ways to get in front of travelers before they ever open the app. You'll spend most of your time in the field, not behind a desk, and you'll be the person who knows what's happening on the ground in Baghdad before anyone else does. Key Responsibilities Plan and execute offline activations end to end, airport counters, baggage carousel placements, city activations, and other on-ground touchpoints. Recruit, train, and manage a small team of offline promoters, including day-of coordination and conduct guidelines. Stay on top of key events and moments happening on the ground (holidays, festivals, sports events, travel seasons) and turn them into activation opportunities. Come up with innovative, on-ground ways to drive top-of-funnel awareness and traffic to the app, beyond the standard counter-and-flyer playbook. Own the on-ground pitch for active campaigns (offers, eSIM packages, partner promotions) and keep promoter talking points current. Design and run traveler surveys during activations to capture demand signals, awareness levels, and leads. Compile activation reports: reach, leads captured, spend, and recommendations for the next round. Coordinate logistics: venue permissions, staffing schedules, materials, and ID/safety requirements. Build and maintain relationships with on-ground partners such as airport authorities, venue operators, and event organizers. Align offline activity with the broader marketing calendar and campaign priorities. Qualifications 3-5 years in field marketing, promotions, events, or on-ground brand activation. Track record of planning and running activations independently, from securing a location to wrapping up and reporting on results. Comfortable managing a small team in a live, fast-moving environment, briefing promoters, keeping them motivated, and adjusting on the fly. Strong interpersonal skills, comfortable approaching strangers and pitching in person, at ease striking up a conversation with a stranger in an airport or a mall. Basic data literacy: can turn a stack of survey forms or lead sheets into a clean, useful summary. Physically able to work standing, walking, and moving through high-traffic environments for extended periods, including some early mornings, evenings, or weekends around key travel and event dates. Based in Baghdad, with flexibility to travel for activations in other Iraqi cities. Strong written and verbal communication skills in English; Arabic fluency is required. Personality Traits Biased for Action, plans fast, adapts on the spot, and doesn't wait for a perfect setup to get started. Traveler-Obsessed, every conversation starts with “How does this help the traveler? ” People-Person, genuinely enjoys talking to strangers, reads a room fast, and builds instant rapport with travelers and promoters alike. Resourceful, gets things done with the resources at hand and adapts fast when the on-ground reality does not match the plan. Self-Driven, brings their own energy and motivation to the table, doesn't need to be pushed to go after results. Resilient, stays upbeat through long hours, tough weather, and repetitive pitches; doesn't lose energy by the fiftieth conversation of the day. Why Rahal Be part of Iraq’s fastest-growing travel platform inside the SuperQi ecosystem. Work in a high-growth, entrepreneurial environment where ownership, speed, and creativity truly matter. Collaborate with passionate builders shaping the future of digital travel in the Middle East. Solve real traveler problems at scale from seamless flight booking to next-gen experiences. Play a central role in Rahal’s regional expansion across the GCC. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عن راحل راحل هو تطبيق سفر مصغر داخل النظام البيئي لسوبر كيو في العراق؛ صاروخ يعيد تعريف طريقة بحث الملايين من المسافرين وحجزهم وإدارة رحلاتهم عبر الرحلات الجوية والفنادق والخدمات الرقمية. نجعل السفر بسيطاً وآمنًا ومتاحة للجميع، في كل مكان. كجزء من قسم التسويق المتنامي لدينا ستلعب دوراً رئيسياً في إحياء راحل على الأرض، في المطارات، الفعاليات، ومواقع المدينة ذات الازدحام العالي، محولاً اللحظات الواقعية إلى وعي المسافر وتنزيل التطبيق. نبذة عن الدور هذا دور لشخص يرغب في امتلاك حضور راحل على الأرض من الألف إلى الياء: التخطيط للتفعيلات، قيادة فريق من المروجين الصغار، وإيجاد طرق إبداعية للوصول إلى المسافرين قبل أن يفتحوا التطبيق أصلاً. ستقضي معظم وقتك في الميدان، لا خلف المكتب، وستكون الشخص الذي يعرف ما يحدث على الأرض في بغداد قبل أي أحد آخر. المسؤوليات الرئيسية: خطط ونفذ التفعيلات غير المتصلة بالإنترنت من النهاية إلى النهاية، عدادات المطار، وضع العربات المكانيت، تفعيلات المدينة، ونقاط التماس الأخرى على الأرض. قم بتجنيد وتدريب وإدارة فريق صغير من المروجين غير المتصلين بالإنترنت، بما في ذلك التنسيق في يوم الحدث وإرشادات السلوك. ابقَ مطلعاً على الأحداث واللحظات الهامة على الأرض (العطلات، المهرجانات، الأحداث الرياضية، مواسم السفر) وحوّلها إلى فرص تفعيل. ابتكر طرقاً مبتكرة على الأرض لرفع الوعي وتوليد الحركة إلى التطبيق، أبعد من كتاب اللعب التقليدي للعداد والمنشور. امتلك عرض الحملة على الأرض للحملات النشطة (عروض، باقات eSIM، عروض شركاء) وحافظ على نقاط الحديث للمروجين محدثة. صمِّم ونفّذ استطلاعات المسافرين خلال التفعيلات لالتقاط إشارات الطلب، مستويات الوعي، والقيادات. ضع تقارير التفعيل: الوصول، العملاء المحتملين الذي تم التقاطهم، الإنفاق، وتوصيات للدورة التالية. نسّق الخدمات اللوجستية: تصاريح الأماكن، جداول القوى العاملة، المواد، ومتطلبات الهوية/السلامة. ابنِ واحتفظ بعلاقات مع الشركاء على الأرض مثل سلطات المطارات، مُشغِّلي أماكن الفعاليات، ومنظميها. وِافِق النشاط غير المتصل مع تقويم التسويق الأوسع وأولويات الحملة. المؤهلات: 3-5 سنوات في التسويق الميداني، العروض الترويجية، الفعاليات، أو تفعيل العلامة التجارية على الأرض. سجل إنجاز في التخطيط وتشغيل التفعيلات بشكل مستقل، من تأمين المكان حتى الإغلاق والتقارير عن النتائج. مريح في إدارة فريق صغير في بيئة حية وسريعة الحركة، وتوجيه المروجين، والحفاظ على تحفيزهم، والتعديل أثناء الحركة. مهارات شخصية قوية، مرتاح للاقتراب من الغرباء وتقديم العروض شخصياً، وقادر على بدء محادثة مع غريب في مطار أو مول. معرفة أساسية بالبيانات: يمكن تحويل كومة من استبيانات أو جداول عمل إلى ملخص نظيف ومفيد. قادر جسدياً على العمل واقفاً، ماشيًا، ومتجولاً عبر بيئات عالية الازدحام لفترات طويلة، بما في ذلك في الصباح الباكر، المساء، أو عطلات نهاية الأسبوع حول التواريخ المهمة للسفر والفعاليات. مقيم في بغداد، مع مرونة للسفر لتنفيذ التفعيلات في مدن عراقية أخرى. مهارات قوية في التواصل كتابياً وشفوياً بالإنجليزية؛ الطلاقة بالعربية مطلوبة. سمات الشخصية: ميّال للعمل، يخطط بسرعة، يتكيف في الميدان، ولا ينتظر إعداداً مثالياً للبدء. عاشق للمسافرين، يبدأ كل حديث بسؤال: كيف يساعد هذا المسافر؟ شخص اجتماعي، يستمتع حقاً بالحديث مع الغرباء، يقرأ الغرفة بسرعة، ويبني علاقة فورية مع المسافرين والمروجين على حد سواء. ذكي في الاستخدام، ينفذ الأشياء بالموارد المتاحة ويتأقلم بسرعة عندما لا يتطابق الواقع مع الخطة. مدفوع داخلياً، يجلب طاقته ودوافعه إلى الطاولة، لا يحتاج لأن يُدفع للذهاب نحو النتائج. مُتماسك، يحافظ على إيجابيته لساعات طويلة، وطقس قاسٍ، وتقديمات مكررة؛ لا يفقد طاقته في اللقاء الخمسين خلال اليوم. لماذا راحل كن جزءًا من أسرع منصة سفر في العراق ضمن منظومة سوبركيو. اعمل في بيئة ريادية سريعة النمو حيث يهم الملكية والسرعة والإبداع حقاً. تعاون مع بناة شغوفين يشكلون مستقبل السفر الرقمي في الشرق الأوسط. حل مشاكل المسافرين الحقيقية على نطاق واسع من الحجز السلس للرحلات إلى تجارب الجيل القادم. اضطلع بدور مركزي في توسيع راحل الإقليمي عبر مجلس التعاون الخليجي. </div>

Full Time Gulf Talnet

Director of People and Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. <ul> <li>Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values</li> <li>Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels</li> <li>Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness</li> <li>Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization</li> <li>Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy</li> <li>Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression</li> <li>Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership</li> <li>Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities</li> <li>Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness</li> <li>Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq</li> <li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics</li> <li>Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning</li> <li>Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges</li> <li>Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information</li> <li>Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional development</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Minimum 5 years of management experience in human resources or related organizational development roles</li> <li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li> <li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li> <li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li> <li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li> <li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li> <li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li> <li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li> <li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li> <li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li> <li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li> <li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li> </ul> Domain expertise: <ul> <li>Strategic HR planning and organizational development</li> <li>Talent acquisition and recruitment</li> <li>Compensation and benefits administration</li> <li>Performance management and employee development</li> <li>Succession planning and leadership development</li> <li>Employee engagement and culture building</li> <li>Change management</li> <li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li> <li>Budget management and financial acumen</li> <li>Stakeholder management at executive level</li> <li>Grievance and disciplinary management</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث تجمع المجموعة أكثر من 45 علامة تجارية و5,500 فندق و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بقدرتك وبما ستضفيه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكياننا البيئي. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك ي guidingك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بإيقاع أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافة ذو خبرة ورؤية للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتعاون مع القيادة التنفيذية لمواءمة مبادرات الأشخاص مع الأهداف التجارية مع دعم مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميز التنظيمي. <ul> <li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات و إجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة المتوافقة مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li> <li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات وتقييم المتقدمين على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية في السوق</li> <li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المنظمة</li> <li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التدريب لسياق الأداء مع الاحتراف والتعاطف</li> <li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لبناء قدرات الموظفين ودعم التقدم الوظيفي</li> <li>إنشاء وصيانة خطط خلافة للمراكز الإدارية الوسطى وال senior بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li> <li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج الاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى procedures تحie والإجراءات الانضباطية والتواصل مع نقابات العمال بنزاهة وعدالة</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة واللوائح المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li> <li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية حول مقاييس المواهب والثقافة</li> <li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة العمل والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li> <li>العمل كمستشار داخلي، وتقديم الإرشاد في مسائل الموارد البشرية ودعم المديرين في حل تحديات مكان العمل</li> <li>الحفاظ على السرية الصارمة فيما يخص مسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li> <li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية وتشريعات السلامة المهنية وق practices المحلية</li> <li>مهارات تواصل واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li> <li>القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li> <li>مخطط تحليلي رفيع المستوى وقابلية العمل بالبيانات مع القدرة على تفسير مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات</li> <li>إدارة وقت وتنظيم استثنائيان مع القدرة على إدارة عدة أولويات</li> <li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعال مع فرق متعددة التخصصات</li> <li>قيادة ذاتية، مرونة، والتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li> <li>أسلوب مهني بصفاته وقوى العلاقات الشخصية وحساسية ثقافية</li> <li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية التامة في جميع أمور الموارد البشرية</li> <li>المرونة للعمل خارج ساعات العمل القياسية عند الحاجة</li> </ul> خبرة المجال: <ul> <li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير التنظيم</li> <li>استقطاب المواهب والتوظيف</li> <li>إدارة التعويضات والمزايا</li> <li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li> <li>تخطيط الخلافة وتطوير القيادة</li> <li>مشاركة الموظفين وبناء الثقافة</li> <li>إدارة التغيير</li> <li>مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI)</li> <li>إدارة الميزانية والفطنة المالية</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li> <li>إدارة الشكاوى والانضباط</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Field Doctor

On-site - Iraq - Basra 20 July 2026

Healthcare & Medical

<h4>About company</h4> Belong, connect, grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Job purpose</h4> The field doctor reports to the lead doctor and is responsible for supporting the delivery and coordination of field medical services, including occupational health, emergency preparedness, and medical response activities. The role supports patient care activities in the field, including emergency and trauma response, while ensuring effective medical readiness and timely support for site operations. The field doctor also participates in HSE inspections, safety and health activities, and contributes to the implementation of occupational health and hygiene programs. The position works closely with site management, HSE teams, and contractors to support medical coverage, emergency response capability, and overall workforce health and safety within the field environment. <h4>Duties and responsibilities</h4> <ul> <li>Implement the primary health care program for all personnel and deliver hygiene quality assurance on behalf of IFMS in the Majnoon Oil Field.</li> <li>Ensure effective management of all medical operations in MFD for primary occupational health, emergency and trauma care.</li> <li>Draft and maintain all procedures and health documentation for the IFMS function in line with international standards and local legislation.</li> <li>Ensure effective implementation of health requirements in MFD for both staff and contractors.</li> <li>Prepare activity plans to accomplish all work required by the field procedures and ensure sufficient manpower utilization for work execution.</li> <li>Ensure GLMS systems are maintained with up-to-date FTW information.</li> <li>Follow up on HRA with SMEs and relevant parties to ensure that all control measures are implemented, maintained, and reviewed periodically.</li> <li>Implement an FTW program by giving the required advice and ensure that all employees in the field are physically and mentally fit for their work requirements and support business based on outcomes of fitness to work assessment plan.</li> <li>Set and implement the RTW policy in accordance with IFMS standards and local legislation and provide the required support to all staff and contractors.</li> <li>Provide guidance and enable the emergency and occupational health training for medical staff and other BOC assignees as well as medical service providers.</li> <li>Support the implementation of the Facilities HACCP program within the field through monthly inspections and follow-up of actions for both facilities and contractors.</li> <li>Ensure continuous communication internally with departments, external clients, government, and private health institutes to provide effective support for the business.</li> <li>Ensure the effective implementation of MERP including bridging requirements for contractors.</li> <li>Effectively coordinate MEDIVAC procedures with insurance companies, ER companies, and management.</li> <li>Follow up MEDIVAC cases ensuring all medical aspects are well covered, followed, and closed.</li> <li>Manage all aspects of third-party medical services.</li> <li>Implement and update a medical case action tracker to ensure effective close out of all cases.</li> <li>Support the tendering process by evaluating the contractor’s health systems.</li> <li>Support the RFCE process and ensure that all contractors are ready to mobilize.</li> <li>Review contractor’s documentation ensuring that all are compliant with MFD standards.</li> </ul> <h4>Qualification & training requirements</h4> <ul> <li>MBChB - Bachelor degree in medicine or equivalent.</li> <li>BLS or ALS or ITLS certification.</li> <li>Professional Health Care Council registrations.</li> </ul> <h4>Experience</h4> <ul> <li>Experience in medical operations, emergency response support, healthcare administration, or related activities, preferably in industrial or remote-site environments.</li> <li>Basic knowledge of HACCP principles and food safety requirements, with experience supporting food safety and health compliance activities being an advantage.</li> <li>Good understanding of and demonstrable hands-on experience in all functional aspects of emergency and occupational health and hygiene including HRAs, FTW & FTR, HACCP, water and food safety, communicable disease and preventive medicine, employee support, ergonomic quick scan, health system management, external and internal communications, contractor management, emergencies and MERP management as well as expert in providing health advice and services.</li> </ul> <h4>Language proficiency, computer and software skills</h4> <ul> <li>MS Office: Excel - intermediate, Word – intermediate, PowerPoint – intermediate.</li> <li>Proficient in English – verbal and written.</li> </ul> <h4>Skills</h4> <ul> <li>Skill in conducting fitness to work program.</li> <li>Managerial and team management skills.</li> <li>Knowledge to provide advice and support business based on outcomes of fitness to work assessment plan.</li> <li>Skilled in contributing to the planning and implementation of healthcare requirements within business.</li> <li>Skilled to deliver technical meeting minutes, proposals, inspections, and audits.</li> <li>Good presentation skills in both English and Arabic, enabling the delivery of training, technical presentations, and awareness sessions to expatriates, local staff, and community.</li> <li>In-depth knowledge in social impacts and the enablement of the SP team.</li> <li>Experience in training in the field of occupational health.</li> <li>Control the medical emergency requirements occupational health training for medics and other SOC assignees as well as medical providers.</li> <li>Possess a strong drive towards solving problems that could delay work, especially in volatile locations such as Iraq.</li> <li>Determined to provide maximum support in the field to all contractors and subcontractors to deliver the work on time.</li> <li>Have high ability to work efficiently in high risk and low security areas.</li> <li>Deliver tasks on time despite difficulties in logistics, social, etc.</li> <li>Have experience dealing with local community onsite to deliver high support in the social impact area.</li> <li>Show high drive to change work approaches for the team by changing work scope, area, times, and rotations to suit specific time of the project and works.</li> <li>Have high ability to construct and develop the field health team and put documents and procedures in place.</li> <li>Ability to generate new ways of integrating the team with other departments.</li> <li>Participate efficiently in improving the company reputation through stakeholder management.</li> </ul>

<h4>عن الشركة</h4> انتماء، اتصال، نمو، مع كِـب آر! فريق كِـب آر يُقدِّم حلولاً في علوم، تكنولوجيا وهندسة متقدمة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافهم البيئية والاستدامة. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من كِـب آر حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمية المستوى، خدمات استشارية متميزة، خبرة فنية عميقة، حلول الانتقال إلى الطاقة، قدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغَّلة. <h4>هدف الوظيفة</h4> المسؤول الطبي الميداني يبلغ الطبيب القائد وهو مسؤول عن دعم تقديم وتنسيق الخدمات الطبية الميدانية، بما في ذلك الصحة المهنية والاستعداد لحالات الطوارئ وأنشطة الاستجابة الطبية. يسهِم الدور في أنشطة رعاية المرضى في الميدان، بما في ذلك الاستجابة للطوارئ والصدمات، مع ضمان جاهزية طبية فعالة ودعم فوري لعمليات الموقع. يشارك الطبيب الميداني أيضاً في تفتيشات الصحة والسلامة والأنشطة الصحية، ويساهم في تنفيذ برامج الصحة والتعقيم المهني. يعمل هذا المنصب عن كثب مع إدارة الموقع، فرق الصحة والسلامة والبيئة والمتعاقدين لدعم التغطية الطبية، والقدرات الاستجابة للطوارئ، والصحة والسلامة العامة للطاقم ضمن بيئة الميدان. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تنفيذ برنامج الرعاية الصحية الأولية لجميع الأفراد وتقديم ضمان جودة النظافة نيابة عن IFMS في حقول المَجنون النفطية.</li> <li>ضمان إدارة فعالة لجميع عمليات الطبية في MFD للصحة المهنية الأولية ورعاية الطوارئ والصدمات.</li> <li>صياغة والحفاظ على جميع الإجراءات والوثائق الصحية لوظيفة IFMS وفق المعايير الدولية والتشريعات المحلية.</li> <li>ضمان تطبيق فعال لمتطلبات الصحة في MFD لكل من الموظفين والمتعاقدين.</li> <li>إعداد خطط الأنشطة لإنجاز كافة الأعمال المطلوبة بموجب الإجراءات الميدانية وضمان استخدام كافٍ للقوى العاملة في تنفيذ العمل.</li> <li>ضمان الحفاظ على نظم GLMS مع معلومات FTW المحدثة.</li> <li>متابعة تقييم مخاطر الصحة المهنية مع الخبراء والمتعاملين ذوي الصلة لضمان تنفيذ ورصد ومراجعة جميع تدابير الرقابة بشكل دوري.</li> <li>تنفيذ برنامج FTW من خلال تقديم النصائح اللازمة والتأكد من لياقة جميع العاملين في الميدان جسدياً وذهنياً وفق متطلبات العمل ودعم الأعمال بناءً على نتائج خطة تقييم اللياقة للعمل.</li> <li>وضع وتنفيذ سياسة RTW وفقاً لمعايير IFMS والتشريعات المحلية وتقديم الدعم اللازم لجميع الموظفين والمتعاقدين.</li> <li>تقديم الإرشاد وتمكين تدريب الطوارئ والصحة المهنية للأطباء والموظفين الطبيين والموكلين الآخرين ومزودي الخدمات الطبية.</li> <li>دعم تنفيذ برنامج مرافق HACCP في الميدان من خلال عمليات تفتيش شهرية ومتابعة الإجراءات للمرافق والمتعاقدين.</li> <li>ضمان التواصل المستمر داخلياً مع الأقسام، والعملاء الخارجيين، والحكومات، والمعاهد الصحية الخاصة لتقديم دعم فعال للأعمال.</li> <li>ضمان التنفيذ الفعال لـ MERP بما في ذلك متطلبات الربط للمقاولين.</li> <li>تنسيق إجراءات MEDIVAC بشكل فعال مع شركات التأمين، وشركات ER، والإدارة.</li> <li>متابعة حالات MEDIVAC لضمان تغطية جميع الجوانب الطبية، والمتابعة، والإغلاق.</li> <li>إدارة جميع جوانب خدمات الطب الثالثة.</li> <li>تنفيذ وتحديث متتبع إجراءات حالة طبية لضمان إغلاق جميع الحالات بشكل فعال.</li> <li>دعم عملية المناقصات من خلال تقييم أنظمة الصحة للمقاول.</li> <li>دعم عملية RFCE وضمان جاهزية جميع المقاولين للتعبئة.</li> <li>مراجعة وثائق المقاولين بما يضمن امتثالها لمعايير MFD.</li> </ul> <h4>متطلبات المؤهل والتدريب</h4> <ul> <li>MBChB - درجة البكالوريوس في الطب أو ما يعادلها.</li> <li>شهادة BLS أو ALS أو ITLS.</li> <li>تسجيلات لدى مجلس الرعاية الصحية المهني.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>خبرة في العمليات الطبية، دعم الاستجابة للطوارئ، إدارة الرعاية الصحية، أو أنشطة ذات صلة، ويفضل في بيئات صناعية أو مواقع نائية.</li> <li>معرفة أساسية بمبادئ HACCP ومتطلبات سلامة الغذاء، مع خبرة في دعم نشاطات سلامة الغذاء والصحة ميزة إضافية.</li> <li>فهم جيد وتطبيق عملي في جميع الجوانب الوظيفية للصحة المهنية والطوارئ والسلامة بما في ذلك تقويم مخاطر الصحة المهنية، FTW و FTR، HACCP، سلامة الماء والغذاء، الأمراض المعدية والوقاية الطبية، دعم الموظف، المسح الصحي الهندسي، الاتصالات الخارجية والداخلية، إدارة المقاولين، حالات الطوارئ وMERP، وخبرة في تقديم النصائح والخدمات الصحية.</li> </ul> <h4>الكفاءة اللغوية ومهارات الحاسوب والبرمجيات</h4> <ul> <li>MS Office: Excel - متوسط، Word – متوسط، PowerPoint – متوسط.</li> <li>اللغة الإنجليزية proficientة شفويًا وكتابيًا.</li> </ul> <h4>المهارات</h4> <ul> <li>مهارة في تنفيذ برنامج اللياقة للعمل.</li> <li>مهارات إدارة وقيادة الفريق.</li> <li>معرفة لتقديم المشورة ودعم الأعمال بناءً على نتائج تقييم اللياقة للعمل.</li> <li>القدرة على المساهمة في التخطيط وتنفيذ متطلبات الرعاية الصحية داخل العمل.</li> <li>المهارة في إعداد محاضر الاجتماعات الفنية، والاقتراحات، والتفتيشات، والتدقيقات.</li> <li>مهارات عرض جيدة بالإنجليزية والعربية، تمكن من تقديم التدريب، والعروض الفنية، وجلسات التوعية للمغتربين، والطاقم المحلي، والمجتمع.</li> <li>معرفة عميقة بالآثار الاجتماعية وتمكين فريق SP.</li> <li>خبرة في التدريب في مجال الصحة المهنية.</li> <li>السيطرة على متطلبات الطوارئ الطبية وتدريب الصحة المهنية للبالدى والأطباء وموظفي SOC الآخرين ومقدمي الخدمات الطبية.</li> <li>إحساس قوي بالحلول للمشكلات التي قد تؤخر العمل، خاصة في مواقع متقلبة مثل العراق.</li> <li>التزام بتقديم أقصى دعم في الميدان لجميع المقاولين والمقاولين الفرعيين لإنجاز العمل في الوقت المحدد.</li> <li>قدرة عالية على العمل بكفاءة في مناطق عالية المخاطر ومنخفضة الأمن.</li> <li>إنجاز المهام في الوقت المحدد على الرغم من صعوبات اللوجستيات والبيئة الاجتماعية، إلخ.</li> <li>خبرة في التعامل مع المجتمع المحلي في الموقع لتوفير دعم عالي في مجال التأثير الاجتماعي.</li> <li>إظهار دافع عالي لتغيير أساليب العمل للفريق من خلال تغيير نطاق العمل والمنطقة والأوقات والدورانات لتتناسب مع أوقات المشروع.</li> <li>قدرة عالية على بناء وتطوير فريق الصحة الميداني ووضع المستندات والإجراءات موضع التنفيذ.</li> <li>القدرة على ابتكار طرق جديدة لدمج الفريق مع الأقسام الأخرى.</li> <li>المشاركة بشكل فعال في تحسين سمعة الشركة من خلال إدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Field Doctor

On-site - Iraq - Basra 20 July 2026

Healthcare & Medical

<h4>عن الشركة</h4> انتسب، تواصل، نمُوّ، مع KBR! فريق KBR يقدم حلول علمية وتقنية وهندسية متقدمة ومهام حيوية تدعم الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهدافها في الاستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بالكامل. وتشمل تقنيات العمليات المرخصة على مستوى العالم، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة في المجال، وحلول الانتقال الطاقي، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمُشغَّلة. <h4>هدف الوظيفة</h4> يقوم الطبيب الميداني بتقرير إلى الطبيب القائد ومسؤول عن دعم تقديم وتنسيق خدمات الطب الميداني، بما في ذلك الصحة المهنية، والاستعداد للطوارئ، وأنشطة الاستجابة الطبية. يساند الدور رعاية المرضى في الميدان، بما في ذلك الاستجابة للطوارئ والصدمات، مع ضمان جاهزية طبية فعالة ودعم في الوقت المناسب لعمليات الموقع. كما يشارك الطبيب الميداني أيضاً في عمليات تفتيش الصحة والسلامة والراحة، ويساهم في تنفيذ برامج الصحة المهنية والنظافة. يعمل المنصب عن كثب مع إدارة الموقع وفرق HSE والمتعاقدين لدعم التغطية الطبية، وقدرات الاستجابة للطوارئ، والصحة والسلامة العامة في مكان العمل الميداني. <h4>الواجبات والمسؤوليات</h4> <ul> <li>تنفيذ برنامج الرعاية الصحية الأولية لجميع الموظفين وتقديم ضمان جودة النظافة نيابة عن IFMS في حقل مجنون النفطي.</li> <li>ضمان الإدارة الفعالة لجميع العمليات الطبية في MFD للصحة المهنية الأولية والرعاية في حالات الطوارئ والصدمات.</li> <li>صياغة وصيانة جميع الإجراءات والوثائق الصحية لوظيفة IFMS بما يتوافق مع المعايير الدولية والتشريعات المحلية.</li> <li>ضمان التطبيق الفعال لمتطلبات الصحة في MFD لكل من الموظفين والمتعاقدين.</li> <li>إعداد خطط نشاط لتنفيذ جميع الأعمال المطلوبة بموجب الإجراءات الميدانية وضمان استخدام القوى العاملة بشكل كافٍ.</li> <li>ضمان صيانة أنظمة GLMS بمعلومات FTW محدثة.</li> <li>متابعة تقييم مخاطر الصحة (HRA) مع خبراء مستقلين والأطراف المعنية لضمان تنفيذ جميع التدابير الرقابية والمحافظة عليها ومراجعتها دوريًا.</li> <li>تنفيذ برنامج FTW من خلال تقديم النصح المطلوب والتأكد من أن جميع العاملين في الميدان لائقون جسديًا وذهنيًا لمتطلبات عملهم ودعم الأعمال بناءً على نتائج خطة تقييم اللياقة للعمل.</li> <li>وضع وتنفيذ سياسة RTW وفقًا لمعايير IFMS والتشريعات المحلية وتقديم الدعم المطلوب لجميع الموظفين والمتعاقدين.</li> <li>تقديم الإرشاد وتمكين التدريب على الطوارئ والصحة المهنية للموظفين الطبيين وغيرهم من منتدبين BOC وكذلك مقدمي الخدمات الطبية.</li> <li>دعم تنفيذ برنامج HACCP للمرافق في الميدان من خلال التفتيشات الشهرية ومتابعة الإجراءات للمرافق والمتعاقدين.</li> <li>ضمان التواصل المستمر داخلياً مع الأقسام والعملاء الخارجيين والحكومة والمؤسسات الصحية الخاصة لتوفير دعم فعال للأعمال.</li> <li>ضمان التطبيق الفعال لـ MERP بما في ذلك متطلبات الجسر للمقاولين.</li> <li>تنسيق فعال لإجراءات MEDIVAC مع شركات التأمين وشركات ER والإدارة.</li> <li>متابعة حالات MEDIVAC لضمان تغطية جميع الجوانب الطبية وتتبعها وإغلاقها.</li> <li>إدارة جميع جوانب خدمات الرعاية الطبية من الأطراف الثالثة.</li> <li>تنفيذ وتحديث متعقب إجراءات الحالات الطبية لضمان الإغلاق الفعال لجميع الحالات.</li> <li>دعم عملية العطاء من خلال تقييم أنظمة الصحة للمقاول.</li> <li>دعم عملية RFCE وضمان جاهزية جميع المقاولين للتعبئة.</li> <li>مراجعة وثائق المقاول لضمان امتثال الجميع مع معايير MFD.</li> </ul> <h4>متطلبات المؤهل والتدريب</h4> <ul> <li>MBChB - درجة البكالوريوس في الطب أو ما يعادلها.</li> <li>شهادة BLS أو ALS أو ITLS.</li> <li>تسجيلات في مجلس الرعاية الصحية المهنية.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>خبرة في العمليات الطبية، دعم الاستجابة الطارئة، إدارة الرعاية الصحية، أو أنشطة ذات صلة، ويفضل في بيئات صناعية أو مواقع بعيدة.</li> <li>معرفة أساسية بمبادئ HACCP ومتطلبات سلامة الغذاء، مع ميزة في دعم أنشطة سلامة الغذاء والصحة.</li> <li>فهم جيد وخبرة عملية في جميع الجوانب الوظيفية للصحة المهنية والطوارئ، بما في ذلك تقييمات HRA وFTW وFTR وHACCP والسلامة المائية وسلامة الغذاء والأمراض المعدية والطب الوقائي، ودعم الموظفين، والفحص الإرشادي، وإدارة أنظمة الصحة، والاتصالات الخارجية والداخلية، وإدارة المقاولين، والطوارئ و MERP، فضلاً عن الخبرة في تقديم نصائح وخدمات صحية.</li> </ul> <h4>الكفاءة في اللغة والكمبيوتر والبرمجيات</h4> <ul> <li>MS Office: Excel - متوسط، Word – متوسط، PowerPoint – متوسط.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية – شفهيًا وكتابيًا.</li> </ul> <h4>المهارات</h4> <ul> <li>المهارة في إجراء برنامج اللياقة للعمل.</li> <li>مهارات الإدارة وقيادة الفرق.</li> <li>المعرفة لتقديم النصائح ودعم الأعمال بناءً على نتائج خطة تقييم اللياقة للعمل.</li> <li>المهارة في المساهمة في التخطيط وتنفيذ متطلبات الرعاية الصحية داخل العمل.</li> <li>القدرة على إعداد محاضر الاجتماعات التقنية، والاقتراحات، والتفتيشات، والتدقيقات.</li> <li>مهارات عرض جيدة بالإنجليزية والعربية، تُمكّن من تقديم التدريبات والعروض التقنية وجلسات التوعية للوافدين والموظفين المحليين والمجتمع.</li> <li>معرفة عميقة بالتأثيرات الاجتماعية وتمكين فريق SP.</li> <li>خبرة في التدريب في مجال الصحة المهنية.</li> <li>السيطرة على متطلبات الطوارئ الطبية وتدريب الصحة المهنية للمتواجدين كأطباء ومرافق SOC وكذلك مقدمي الخدمات الطبية.</li> <li>يمتلك دافعًا قويًا لحل المشكلات التي قد تؤخر العمل، خاصة فيLocations المتقلبة مثل العراق.</li> <li>مصمم على تقديم أقصى دعم في الميدان لجميع المقاولين والمتعهدين من الباطن لإنجاز العمل في الوقت المحدد.</li> <li>لديه قدرة عالية على العمل بكفاءة في مناطق عالية المخاطر ومنخفضة الأمن.</li> <li>تنفيذ المهام في الوقت المحدد رغم الصعوبات اللوجستية والاجتماعية، إلخ.</li> <li>لديه خبرة في التعامل مع المجتمع المحلي في الموقع لتقديم دعم عالٍ في مجال التأثير الاجتماعي.</li> <li>إظهار دافع عالي لتغيير أساليب العمل للفريق بتغيير نطاق العمل والمنطقة والأوقات والتناوبات لتتناسب مع وقت المشروع وأعماله.</li> <li>لديه قدرة عالية على بناء وتطوير فريق الصحة الميداني ووضع الوثائق والإجراءات مكانها.</li> <li>القدرة على توليد طرق جديدة لدمج الفريق مع الأقسام الأخرى.</li> <li>المشاركة بكفاءة في تحسين سمعة الشركة من خلال إدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul>

Full Time Naukri Gulf

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

On-site - Iraq - Baghdad 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Danish Refugee Council (DRC) is a leading international NGO with a specific expertise in forced displacement. It was founded in 1956 and today it is operating in 40 countries around the world, where it protects, advocates, and builds sustainable futures for refugees and other displacement affected people and communities. DRC has been active across Iraq since 2003 and plays a crucial role in addressing the complex humanitarian needs of displaced populations and conflict-affected communities. Operating in collaboration with local partners and authorities and adopting humanitarian, development, and peacebuilding (HDP) approaches, DRC focuses on providing a wide range of services to enhance the resilience and well-being of vulnerable individuals. DRC s work in Iraq has been focused on implementing multi-sectoral programming through an area-based approaches, integrating protection, economic recovery, humanitarian disarmament and peacebuilding programming as well as advocacy. By implementing context-specific solutions, DRC contributes to the stability and recovery of communities in Iraq, striving to create a more sustainable and inclusive future for those affected by displacement and conflict.The purpose of this consultancy is to work with DRC in supporting ministry of labor and social affairs (MoLSA) in Kurdistan Region of Iraq (KRI) to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth and job seekers. The consultant (consultancy team) will 1) Review the existing solar panel curriculum of MoLSA. 2) in collaboration with DRC and MoLSA Directorate of vocational training in KRI, form a curriculum development technical committee from MoLSA technical trainers representing each governorate. 3) Lead organizing the technical committee meeting reviewing the existing curriculum and identifying the gaps and areas to be updated. 4) collect the inputs from the technical committee members about areas of gaps and improvement and lead combinging them and reflecting them on the curriculum content. 5) ensure effectively updating the existing curriculum as per the competency-based standards (CBT). DRC is looking for a consultancy firm with a technical specialist and a lead consultant to ensure the updated training curriculum matches with the labor market needs,Vocational training centres under DoLSA play an important role in supporting youths and job seekers and equip them with the market driven and competency-based skills to prepare them for employment and the labor market. However, due to changes in the labor market, industry demands, and technological development, there may be a need for updated or new vocational training curricula that better align with current workforce needs In order to deliver relevant and effective vocational training to youth and job seekers in general, there is a need to update the solar panel competency-based curriculum that matches with the market changes and development of technologies. Through this consultancy work, DRC is going to support MoLSA to modernize their vocational training program to enhance employment opportunities to youth job seekers including women and people living with disabilities from different population categories of IDPs, refugees and vulnerable host communities.The objective of the consultancy is to:<ul><li>Conduct a desk review of the existing solar panel curriculum to identify gaps and areas of improvement according to the labor market demand, skills gaps and context evolution. This review process might take different stages and will involve MoLSA Directorate of vocational training center technical trainers.</li><li>Establish and lead a technical committee with relevant stakeholders to collect needed information and support the curriculum update process.</li><li>Update the existing solar panel curriculum as per the competency-based standards (CBT) including facilitator guide, handouts and needed tools.</li><li>Ensure the updated curriculum is available in both English and Kurdish (Badini and Sorani) languages and handed to DRC.</li></ul>The consultant will be responsible for:<ul><li>Conduct a curriculum review process : conducting desk review of the existing curriculum and comparing with the CBT standards to identify the gaps and areas of improvement.</li><li>Lead formation the technical committee: in collaboration with DRC and directorate of labor and social affairs, lead forming the technical committee for review process, data and input collection from the technical committee and updating the solar panel curriculum.</li><li>Update curricula content, ensure it meets competency-based education standards : the consultant will be responsible in updating a well-structured competency-based curriculum that clearly defines the learning outcomes in terms of skills, knowledge and measurable and practical objective is stated within the curriculum, as well as a flexible curriculum allowing in house updates based on market changes. The consultant will ensure receiving feedback from the technical committee and refine the curriculum accordingly.</li><li>Prepare the final version of the training package: in collaboration with the technical committee, the consultant will receive feedback from them, refine and finalize the training curriculum. The final product must include the trainer guide, detailed lesson plan, competency-based training manual, assessments, tools and handouts.</li><li>Submit a final consultancy report: at the end, the consultant will submit a detailed comprehensive report to DRC stating the entire process, key findings, curriculum update progress and recommendations for future updates.</li></ul>The Consultant will submit the following deliverables:</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Ability to travel and work inside Kurdistan Region of Iraq.</li><li>The lead consultants/team members should have minimum master s degree in development or humanitarian studies, political science, business management, economics, or other relevant fields.</li><li>Proven experience in conducting similar work/consultancies of developing vocational training curriculum for vocational training centres including government VTCs.</li><li>Proven understanding of labor market trends and vocational training principles.</li><li>Proven experience in conducting needs assessment, labor market studies and/or skill gap analyses.</li><li>Good understanding of humanitarian programs to support refugees, IDPs and host community populations with inclusion consideration.</li><li>Excellent communication, facilitation and interpersonal skills and cultural sensitivity.</li><li>Advanced skills in research design and methods, including data collection and analysis.</li><li>Written and spoken fluency in Kurdish and English.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) هو منظمة دولية رائدة غير حكومية ذات خبرة محددة في النزوح القسري. تأسست في 1956 وتعمل اليوم في 40 دولة حول العالم، حيث تحمي وتدافع وتبني مستقبلاً مستداماً للاجئين وغيرهم من الأشخاص والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. كان لـ DRC وجود فعال في العراق منذ 2003 ويلعب دوراً حيوياً في معالجة الاحتياجات الإنسانية المعقدة للسكان المتبقين والمجتمعات المتأثرة بالنزاع. بالتعاون مع شركاء محليين وAuthorities، واعتماد نهج إنساني وتنموي وبناء السلام (HDP)، يركز DRC على تقديم مجموعة واسعة من الخدمات لتعزيز القدرة على الصمود والرفاهية للأفراد الضعفاء. عمل DRC في العراق كان مركّزاً على تنفيذ برمجة متعددة القطاعات من خلال مقاربات قائمة على المناطق، ودمج الحماية، الانتعاش الاقتصادي، نزع السلاح الإنساني وبناء السلام، إضافة إلى المناصرة. من خلال تنفيذ حلول ملموسة وفق السياق، يساهم DRC في استقرار ومصالحة المجتمع في العراق، ساعياً إلى خلق مستقبل أكثر استدامة وشمولاً لأولئك المتأثرين بالنزاع وتهجيرهم.الغرض من هذه الاستشارة هو العمل مع DRC لدعم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (MoLSA) في إقليم كردستان العراق (KRI) لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب وطالبي العمل. سيقوم المستشار (فريق الاستشارة) بـ 1) مراجعة المنهج الحالي لتعليم ألواح الطاقة الشمسية لMoLSA. 2) بالتعاون مع DRC ومديرية التدريب المهني في MoLSA في KRI، تشكيل لجنة فنية لتطوير المنهج من مدربين تقنيين في MoLSA يمثلون كل محافظة. 3) قيادة تنظيم اجتماع اللجنة الفنية لمراجعة المنهج القائم وتحديد الثغرات والمجالات التي تحتاج إلى تحديث. 4) جمع مدخلات من أعضاء اللجنة الفنية حول مجالات الثغرات والتحسين ودمجها وعكسها في محتوى المنهج. 5) ضمان تحديث المنهج القائم بشكل فعال وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT). يسعى DRC إلى شركة استشارية ذات أخصائي تقني ومستشار قائد لضمان تطابق منهج التدريب المحدث مع احتياجات سوق العمل،تلعب مراكز التدريب المهني التابعة لـ DoLSA دوراً هاماً في دعم الشباب وطالبي العمل وتزويدهم بالمهارات القائمة على السوق والكفايات لإعدادهم لسوق العمل. ومع ذلك، بسبب التغيرات في سوق العمل، ومتطلبات الصناعة، والتطور التكنولوجي، قد تكون هناك حاجة لتحديث مناهج تدريب مهني جديدة أو محدثة تتماشى بشكل أفضل مع احتياجات القوة العاملة الحالية. من أجل تقديم تدريب مهني ذي صلة وفعال للشباب وطالبي العمل بشكل عام، هناك حاجة لتحديث المنهج القائم على الكفايات للوح الطاقة الشمسية الذي يتوافق مع التغيرات في السوق وتطورات التكنولوجيا. من خلال هذا العمل الاستشاري، ستدعم DRC MoLSA لتحديث برنامج التدريب المهني لديهم لتعزيز فرص العمل للشباب الباحثين عن عمل بما في ذلك النساء والأشخاص ذوي الإعاقة من فئات سكانية مختلفة من النازحين داخلياً واللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة.هدف الاستشارة هو:<ul><li>إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم على ألواح الطاقة الشمسية لتحديد الثغرات ومجالات التحسين وفقاً لطلب سوق العمل والفجوات المهارية وتطور السياق. قد تستغرق هذه العملية عدة مراحل وستشمل مدربي قسم التدريب المهني في MoLSA.</li><li>إنشاء وقيادة لجنة فنية مع أصحاب المصلحة المعنيين لجمع المعلومات اللازمة ودعم عملية تحديث المنهج.</li><li>تحديث المنهج القائم على الطاقة الشمسية وفقاً للمعايير القائمة على الكفايات (CBT) بما في ذلك دليل الميسر والمواد والأدوات اللازمة.</li><li>ضمان توفر المنهج المحدث باللغتين الإنجليزية والكردية (البردينية والسورانية) وتسليمه إلى DRC.</li></ul>سيكون المستشار مسؤولاً عن:<ul><li>إجراء عملية مراجعة المنهج: إجراء مراجعة مكتبية للمنهج القائم ومقارنته مع معايير CBT لتحديد الثغرات ومجالات التحسين.</li><li>قيادة تشكيل اللجنة الفنية: بالتعاون مع DRC ومديرية العمل والشؤون الاجتماعية، قيادة تشكيل اللجنة الفنية لعملية المراجعة وجمع البيانات والمدخلات من أعضاء اللجنة وتحديث منهج الطاقة الشمسية.</li><li>تحديث محتوى المناهج، وضمان تلبيته لمعايير التعليم القائم على الكفايات: سيكون المستشار مسؤولاً عن تحديث منهج كفايات واضح المعالم يحدد بوضوح النتائج التعليمية من حيث المهارات والمعرفة والأهداف القابلة للقياس والتطبيق بشكل عملي كما هو مذكور ضمن المنهج، بالإضافة إلى منهج مرن يسمح بتحديثات داخلية بناءً على تغيرات السوق. سيضمن المستشار استقبال الملاحظات من اللجنة الفنية وتحديث المنهج وفقاً لذلك.</li><li>إعداد النسخة النهائية من حزمة التدريب: بالتعاون مع اللجنة الفنية، سيستلم المستشار ملاحظاتهم ويُجري التنقيح والإنهاء للمناهج التدريبية. يجب أن تتضمن الإصدارة النهائية دليل المدرب وخطة الدرس المفصلة وكتيب تدريب قائم على الكفايات والتقييمات والأدوات والمواد.</li><li>تقديم تقرير استشارة نهائي: في النهاية سيقدم المستشار تقريراً شاملاً ومفصلاً إلى DRC يوضح العملية بأكملها، النتائج الرئيسية، تقدم تحديث المنهج والتوصيات للتحديثات المستقبلية.</li></ul>سيقدم المستشارون deliverables التالية:</div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>القدرة على السفر والعمل داخل إقليم كردستان العراق.</li><li>يجب أن يحمل قائد الاستشارات/أعضاء الفريق الحد الأدنى من درجة الماجستير في التنمية أو الدراسات الإنسانية أو العلوم السياسية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو غيرها من المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة مثبتة في القيام بمشاريع/استشارات مماثلة لتطوير المنهج التدريبي المهني لمراكز التدريب المهني بما في ذلك مراكز VTC الحكومية.</li><li>فهم مثبت لاتباع سوق العمل ومبادئ التدريب المهني.</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تقييم الاحتياجات والدراسات سوق العمل و/أو تحليلات فجوات المهارات.</li><li>فهم جيد للبرامج الإنسانية لدعم اللاجئين و IDPs ومجتمعات المضيفة مع مراعاة الدمج.</li><li>مهارات اتصال وتيسير وعلاقات شخصية متميزة وحساسية ثقافية.</li><li>مهارات متقدمة في تصميم وبناء الدراسات والبحوث بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها.</li><li>الطلاقة الكتابية والشفوية بالكردية والإنجليزية.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Section Head (HoSQC)

On-site - Iraq - Karbala 27 August 2026

Security & Safety

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC) The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والالتزام (HoSQC) الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والالتزام (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل ضمان امتثال جميع أقسام وقنوات وحدة أعمال الأمن للوائح الخارجية والقوانين والسياسات الداخلية؛ تحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ التأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec باستمرار ومنع العيوب من خلال الأنشطة المنهجية والتحسين المستمر. معرفة قوية بالامتثال وأنظمة وقنوات التدقيق وضمان الجودة ضرورية، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع الأقسام الفرعية الأخرى وعند الحاجة مع مدير المطار والوكالات وأصحاب المصلحة الخارجيين. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والالتزام وفريق الموظفين. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات الأمن في المطار تفي بالمعايير الدولية، وتلتزم بملحق ICAO 17، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والرقابة على الامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تحديد وصيانة معايير تشغيل الأمن عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC وتطوير وتحديث البرامج والدلائل والخطط وSOPs للوظائف الأمنية حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحوص والتقييمات للأداء لأكشاك الأمن ووحدات الكلاب المدربة وأنظمة المراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة النواقص. هـ) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء التفتيشات والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة لعمليات التدقيق والاعتمادات التنظيمية. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) تكامل المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة سلامة المطارات (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج الامتثال الأمني في تقييمات المخاطر. دعم تحقيق الحوادث (مثلاً خروقات أمنية، عناصر محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في معايير محدثة. ز) التوعية التدريبية: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لكوادر أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. إجراء تقديم تدريبي دعمًا لفريق تدريب الأمن، حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة مع توصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec على المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، ضمان الجودة، التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادله، شهادة السلامة المهنية (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خلفية طيران في مجالات ضمان الجودة والامتثال والتدقيق. الحد الأدنى سنتان في دور إدارة أمن الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات ومنخفضة البنية الأساسية. الحد الأدنى ثلاث سنوات من العمل في مطار و/أو مؤسسة أمنية مادية تنظيمية عالية. المهارات الحاسوبية: الإلمام ببرنامج Microsoft Office من منظور المستخدم وقادر على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى، مع توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. تعتبر مهارات اللغة العربية مرغوبة. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة مطار. القدرات السلوكية: • مهارات قيادة وإدارة فريق ممتازة. • دفع التغيير والتحسين المستمر. • اتصالات قوية وقدرات تواصل بين الأشخاص. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العملاء مع الالتزام بتقديم الخدمة الممتازة. • بناء الشبكات، نهج تعاوني ومشاركة أصحاب المصلحة والمفاوضات. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تحقيق النتائج وتملك المسؤولية. • مستوى عال من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات سلامة وأمن الطيران لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في مراقبة الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق للعمليات الأمنية. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص وتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برمجيات التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تعريف المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف. • مهارات الاتصال والتقارير القوية. • تصميم وتقديم التدريب. • تطوير المعايير.

Full Time Gulf Talnet

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC)

On-site - Iraq - Karbala 24 August 2026

Security & Safety

The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والامتثال (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل التأكد من أن جميع أقسام ووحدات الأمن التابعة لقطاع الأعمال الأمني تمتثل للوائح خارجية وقوانين وسياسات داخلية؛ وتحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ والتأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec بشكل متسق وتجنب العيوب من خلال أنشطة منهجية وتحسين مستمر. معرفة صلبة بالامتثال وأنظمة وعمليات التدقيق وضمان الجودة أمر حيوي، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع أقسام فرعية أخرى وعند الحاجة، مديرية المطار والجهات والجهات الخارجية المعنية. المناطق الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والامتثال وفريق العاملين فيه. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات أمان المطار تلبي المعايير الدولية، والالتزام بملحق 17 من ICAO، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والإشراف بالامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تعريف والحفاظ على معايير التشغيل الأمني عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول التحكم في أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC، وتطوير وتحديث البرامج والكتيبات والخطط وإجراءات التشغيل القياسية لوظائف الأمن حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحص والتقييمات الأداء لنقاط التفتيش الأمنية ووحدات البحث عن الكلاب والتنظيمات والمراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة القصور. ه) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء عمليات التفتيش والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة للتدقيق التنظيمي والشهادات. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) الدمج في المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة السلامة بالمطار (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج امتثال الأمن في تقييمات المخاطر. دعم تحقيقات الحوادث (مثلاً اختراقات أمنية، أشياء محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في المعايير المعدلة. ز) التوعية بالتدريب: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لموظفي أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. تقديم التدريب دعمًا لفريق تدريب الأمن حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة بتوصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec من المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، جودة الإشراف أو التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادلها، الحصول على ترخيص أمان سليمة (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة في الأمن الجوي في أدوار جودة الامتثال والتدقيق. حد أدنى سنتان في دور إدارة أمان طيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبنيتها التحتية المنخفضة. حد أدنى ثلاث سنوات من العمل داخل مطار و/أو مؤسسة خاضعة لقيود شديدة أخرى وتستلزم حماية مادية. المهارات الحاسوبية: معرفة بمجموعة Microsoft Office من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى عند توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة. يفضل وجود مهارات اللغة العربية. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة المطار. الكفاءات السلوكية: • قيادة ممتازة ومهارات إدارة الفريق. • قيادة التغيير والتحسن المستمر. • مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العميل مع الالتزام بالتميز الخدمي. • بناء شبكة علاقات، نهج تعاوني ومشاركة الجهات المعنية والتفاوض مع الجهات المعنية. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تقديم النتائج وتعزيز الملكية. • مستوى عالٍ من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات السلامة والأمن الجوية لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في رصد الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق لعمليات الأمن. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص والتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برامج التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات لتقليلها. • مهارات تواصل وتقرير قوية. • تصميم وتقديم التدريب. • وضع المعايير وتطويرها.

Full Time Bayt

Operations Advisor

On-site - Iraq - Baghdad 25 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Operations Advisor Job Title : Operations Advisor Overview:  As Operations Advisor, you will play a critical role in leading safe and compliant operations at site. You’ll act as the key interface between the ROO Operations team and field activities, with a strong focus on coaching, safety leadership, and operational discipline. Your ability to influence and support local teams will be essential in ensuring reliable performance and national workforce development. Key Responsibilities Leadership Lead by promoting a strong safety culture, guiding daily safe production, managing incidents with root cause analysis, and coaching direct reports to support nationalisation and development plans. Risk/Operating Discipline Ensure strict risk management and operating discipline by overseeing Management of Change, engineering queries, operational risk assessments, plant handover, Control of Work compliance, incident reporting, and exercising stop-work authority to maintain safety and operational integrity. People Lead by example to promote ROO values, develop and coach national staff, ensure HR compliance, motivate the team, manage performance rigorously, and escalate any unresolved issues through proper channels. Production Delivery, Optimisation & Excellent Performance Oversee daily plant and well performance to maximize production, support optimization and maintenance planning, lead root cause analyses, manage vulnerabilities, drive continuous improvement, ensure operations stay within design limits, contribute to scheduling and project support, identify defects, and fulfil reporting obligations. Experience, Qualifications & Key Skills <ul><li>Minimum 10 years’ hydrocarbon operations experience,</li><li>Including 5+ years in supervisory roles,</li><li>Strong HSE knowledge and mastery of Control of Work systems,</li><li>Excellent interpersonal skills for coaching and leadership,</li><li>Proven ability to work independently with integrity,</li><li>Ongoing professional development,</li><li>Experience in diverse, multicultural teams preferred.</li></ul>Interfaces Interfaces with BOC Site Leadership, ROO Operations Line, Operations Coordinator, Site Maintenance Advisor, Permit and Area Authorities, ROO Control of Work Team, and cross-functional ROO teams (TAR, Projects, Engineering) for integrated planning. Procedures and Processes The OA must have in-depth knowledge of key ROO procedures, including Control of Work (ORA, LO/LC, SORA), MOC/EQ Process, Work Management and Activity Planning, Risk Management, PSSR, GOC, and SOPs. Summary of Decision Rights The OA has authority to stop work for safety, prioritize tasks, decide on the 2-week schedule, recommend Ops Coordinator development, and manage permits and SIMOPS coordination. Behaviors <ul><li>Safety-focused leader who coaches teams to reinforce ROO values,</li><li>makes risk-aware decisions prioritizing high-impact work,</li><li>provides proactive technical guidance,</li><li>supports teams with clear direction and feedback,</li><li>fosters cross-functional collaboration to achieve shared goals.</li></ul>Meetings to attend Regularly attends and contributes to key daily, weekly, and ad hoc meetings including Operations & Maintenance reviews, CoW meetings (as chair), schedule planning, and TAR/project coordination to ensure alignment, readiness, and safe execution of site activities. KPI’s The OA is expected to achieve full compliance with key performance indicators including HSE targets, plant reliability, operational routines, override management, SOP adherence, nationalisation plan delivery, and accurate process safety incident reporting, while actively contributing to broader team goals. Softwares & Apps The OA is expected to be a proficient user of key operational and reporting systems including Worksafe, Maximo, PI Vision, Power BI, Sharepoint, Sharecat, PMCS, FMD, and GIS. Routine Tasks <ul><li>Daily: Oversee plant performance, manage overrides, support safe production, and ensure CoW and ops discipline. </li><li>Weekly: Coach team, review execution, support planning, and drive improvements. </li><li>Monthly: Manage alarms with engineering and contribute to forward planning. </li><li>Ad Hoc: Join project meetings and support readiness and operational alignment.</li></ul> About BP and ROO Rumaila is one of the world’s greatest super-giant oilfields – those that contain over a billion barrels of recoverable oil. It is estimated that some 17 billion barrels of recoverable oil are still contained within Rumaila’s reservoirs. The field is located 50km to the west of the city of Basra, southern Iraq. The Basra region is home to all six of Iraq’s ports, including the deep-water facility at Umm Qasr. Rumaila encompasses a vast area of 1,600 square kilometres, extending approximately 80km north to south and 20km west to east, with the main anticline consisting of two domes, South Rumaila and North Rumaila. Rumaila is part of the Iraq Basra Oil Company (BOC) family of oilfields. It is the largest producing field in Iraq, responsible for producing over 33% of Iraq’s oil. Oil has been produced at Rumaila for well over 50 years. A Technical Service Contract signed in 2009 and extended in 2014, between BOC and BP, Petro-China and the State Oil Marketing Organization (SOMO) is now driving the transformation of Rumaila into a sustainable world-class oilfield for Iraq and its people This 25 year contract (to 2034) has laid the foundation for the long-term renewal of the field. This demands significant investment in infrastructure, technology and people. Progress is already visible and the oilfield is returning to full efficiency. Average daily production has increased by over 40% since mid-2009. World-class training and safety standards have been introduced. Around 7,000 people work at Rumaila and over 22,000 contractors support Rumaila’s activities through a large supply chain. The vast majority of these people are Iraqi. The next stage of Rumaila’s development is to access previously untapped reservoirs to extend the life of the field and deliver increased production. Our people are key to all of this. We are aiming to create an exemplary record for safety. We are building skills and capabilities. We are developing a culture built on respect for each other, with an ethos to behave responsibly in everything we do – be that in our corporate governance or in the way we safeguard our environment. This is how we will build a reputation as a great place to work and with whom to do business. Most importantly we want to ensure we are a good neighbour to the people and communities. Working together as one team under the Technical Service Contract, the Basra Oil Company (BOC) and the State Oil Marketing Organisation (SOMO) along with contractors, BP and PetroChina, bring a range of different expertise and skills in modernizing this supergiant field. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مُستشار عمليات المسمى الوظيفي : مُستشار عمليات نظرة عامة:  بصفتك مستشار عمليات، ستلعب دورًا حاسمًا في قيادة العمليات الآمنة والمتوافقة في الموقع. ستعمل كواجهة أساسية بين فريق ROO Operations والأنشطة الميدانية، مع تركيز قوي على التدريب، قيادة السلامة، والانضباط التشغيلي. ستكفل قدرتك على التأثير ودعم الفرق المحلية الأداء الموثوق وتنمية القوى العاملة الوطنية. المسؤوليات الرئيسية القيادة القيادة من خلال تعزيز ثقافة سلامة قوية، توجيه الإنتاج الآمن اليومي، إدارة الحوادث وتحليل السبب الجذري، وتوجيه التقارير المباشرة لدعم التوطين وخطط التنمية. المخاطر/الانضباط التشغيلي ضمان إدارة مخاطر صارمة وانضباط تشغيلي من خلال الإشراف على إدارة التغيير، الاستفسارات الهندسية، تقييمات المخاطر التشغيلية، تسليم المصانع، الالتزام بتنظيم العمل، الإبلاغ عن الحوادث، وممارسة سلطة إيقاف العمل للحفاظ على السلامة والسلامة التشغيلية. الناس القدوة في تعزيز قيم ROO، تطوير وتوجيه الموظفين الوطنيين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، تحفيز الفريق، تقييم الأداء بدقة، وتصعيد أي قضايا غير محلولة عبر القنوات المناسبة. التسليم والإنتاج، التحسين والأداء الممتاز الإشراف على أداء المحطة والآبار يوميًا لتعظيم الإنتاج، دعم التحسين والتخطيط الصيانة، قيادة تحليلات السبب الجذري، إدارة الثغرات، دفع التحسين المستمر، ضمان بقاء العمليات ضمن حدود التصميم، المساهمة في الجدولة والدعم للمشروعات، تحديد العيوب، والوفاء بالالتزامات الإبلاغية. الخبرة، المؤهلات والمهارات الأساسية <ul><li>خبرة الحد الأدنى 10 سنوات في عمليات الهيدروكربونات،</li><li>بما في ذلك 5+ سنوات في أدوار إشرافية،</li><li>معرفة HSE قوية وإتقان أنظمة إدارة العمل،</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة للتوجيه والقيادة،</li><li>القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل بنزاهة،</li><li>التطوير المهني المستمر،</li><li>يفضل الخبرة في فرق متعددة الثقافات والمتنوعة.</li></ul>واجهات تفاعل مع قيادة موقع BOC، خط ROO Operations، منسق العمليات، مستشار صيانة الموقع، السلطات المختصة بالتصاريح والمناطق، فريق ROO للسيطرة على العمل، والفرق متعددة الوظائف في ROO (TAR، المشاريع، الهندسة) من أجل تخطيط متكامل. الإجراءات والعمليات يجب أن يمتلك OA معرفة عميقة بإجراءات ROO الأساسية، بما في ذلك التحكم في العمل (ORA، LO/LC، SORA)، عملية MOC/EQ، إدارة العمل وتخطيط الأنشطة، إدارة المخاطر، PSSR، GOC، وأنظمة التشغيل القياسية (SOPs). ملخص حقوق القرار لـ OA صلاحية إيقاف العمل من أجل السلامة، إعطاء الأولوية للمهام، اتخاذ القرار بشأن الجدول لمدة أسبوعين، التوصية بتطوير منسق العمليات، وإدارة التصاريح وتنسيق SIMOPS. السلوكيات <ul><li>قائد يركز على السلامة يقوم بتوجيه الفرق لتعزيز قيم ROO،</li><li>اتخاذ قرارات مدروسة للمخاطر prioritizing العمل عالي التأثير،</li><li>تقديم توجيه فني استباقي،</li><li>دعم الفرق بتوجيه وملاحظات واضحة،</li><li>تعزيز التعاون عبر الوظائف لتحقيق الأهداف المشتركة.</li></ul>الاجتماعات التي يجب حضورها يحضر بانتظام ويساهم في الاجتماعات اليومية والأسبوعية والعشوائية الرئيسية بما في ذلك مراجعات التشغيل والصيانة، اجتماعات CoW (كـرئيس)، تخطيط الجدول، وتنسيق TAR/المشروعات لضمان الاتساق والاستعداد والتنفيذ الآمن للأنشطة بالموقع. KPI’s من المتوقع أن يحقق OA الامتثال الكامل لمؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك أهداف HSE، موثوقية المنشأة، الروتينات التشغيلية، إدارة الترانزيت، الالتزام بـ SOPs، تنفيذ خطة التوطين، والإبلاغ عن حوادث السلامة العملية بشكل دقيق، مع المساهمة النشطة في أهداف الفريق الأوسع. البرمجيات والتطبيقات من المتوقع أن يكون OA مستخدمًا متمكنًا لأنظمة التشغيل والتقارير الرئيسية بما في ذلك Worksafe، Maximo، PI Vision، Power BI، Sharepoint، Sharecat، PMCS، FMD، وGIS. المهام الروتينية <ul><li>يوميًا: الإشراف على أداء المحطة، إدارة التجاوزات، دعم الإنتاج الآمن، وضمان وجود CoW وانضباط العمليات. </li><li>أسبوعيًا: توجيه الفريق، مراجعة التنفيذ، دعم التخطيط، ودفع التحسينات. </li><li>شهريًا: إدارة الإنذارات مع الهندسة والمساهمة في التخطيط المستقبلي. </li><li>عند الحاجة: حضور اجتماعات المشاريع ودعم الجاهزية والمواءمة التشغيلية.</li></ul> عن BP وROO رميلايا هي أحد أكبر حقول النفط العملاقة في العالم – وهي الحقول التي تحتوي على أكثر من مليار برميل من النفط القابل للاستخراج. يُقدر أن حوالي 17 مليار برميل من النفط القابل للاستخراج لا يزال موجودًا ضمن خزانات رميلايا. يقع الحقل على بعد 50 كم غرب مدينة البصرة في العراق الجنوبي. منطقة البصرة موطن لجميع الموانئ الستة للعراق، بما في ذلك المنشأة العميقة في أم قصر. تغطي رميلايا مساحات شاسعة تبلغ 1,600 كيلومتراً مربعاً، وتمتد حوالي 80 كم من الشمال إلى الجنوب و20 كم من الغرب إلى الشرق، مع ثمَنة رئيسية تتكون من قبتين، جنوب رميلايا وشمال رميلايا. رميلايا جزء من عائلة حقول النفط العراقية - شركة البصرة للنفط (BOC). إنها أكبر حقل إنتاج في العراق، مسؤول عن إنتاج أكثر من 33% من نفط العراق. تم إنتاج النفط في رميلايا لأكثر من 50 عامًا. عقد خدمة تقنية موقّع في 2009 ومدد في 2014، بين BOC وبريتيش بتروليوم وبترولو الصينية ومؤسسة تسويق النفط الحكومية (SOMO) يقود الآن تحويل رميلايا إلى حقل نفط عالمي المستوى ومستدام للعراق ولشعبه. هذا العقد الذي يمتد 25 عامًا حتى 2034 كما وضع الأساس لتجديد طويل الأجل للحقل. هذا يتطلب استثمارًا كبيرًا في البنية التحتية والتكنولوجيا والناس. التقدم واضح بالفعل وحقول النفط تعود إلى كفاءة كاملة. معدل الإنتاج اليومي المتوسط ارتفع بأكثر من 40% منذ منتصف 2009. تم إدخال معايير تدريب وسلامة على أعلى مستوى. يعمل حوالي 7,000 شخص في رميلايا ويفوق 22,000 من المقاولين يدعمون أنشطة رميلايا من خلال سلسلة توريد كبيرة. الغالبية العظمى من هؤلاء الأشخاص عراقيون. المرحلة التالية من تطوير رميلايا هي الوصول إلى خزانات لم تُستغل سابقًا لتمديد عمر الحقل وتحقيق إنتاجية أعلى. شعبنا هم مفتاح كل هذا. نحن ن aim لخلق سجل مثالي للسلامة. نحن نبني المهارات والقدرات. نحن نطور ثقافة قائمة على احترام بعضنا البعض، مع روح الالتزام بالسلوك المسؤول في كل ما نقوم به – سواء في حوكمة شركاتنا أو في الطريقة التي نحمي بها بيئتنا. هذه هي الطريقة التي سنبني بها سمعة كأماكن عمل عظيمة ونستطيع التعامل مع العمل. والأهم أننا نريد أن نكون جيرانًا جيدين للناس والمجتمعات. التعاون كفريق واحد بموجب عقد الخدمة التقنية، شركة البصرة للنفط (BOC) ومنظمة تسويق النفط الحكومية (SOMO) مع المقاولين وبريتيش پتروليوم وبترول الصين، يجلبون مجموعة من الخبرات والمهارات المختلفة في تحديث هذا الحقل العملاق.

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Chief Child Survival & Development

On-site - Iraq - Baghdad 27 July 2026

Engineering

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a Future How can you make a difference? Reporting to the Deputy Representative, the Chief Child Survival and Development (CSD) is responsible for leading UNICEF Iraq s efforts to improve child survival and development outcomes through the strategic integration of Health, Nutrition, and WASH programming. The Chief CSD is accountable for the overall leadership, coordination, and technical quality of the Child Survival portfolio. This includes setting strategic direction, ensuring effective programme design and delivery of results especially for priority areas on early childhood development (ECD) and Climate Change (CC), and fostering cross-sectoral collaboration. The Chief CSD is also accountable for mobilizing and using resources efficiently, and supporting system strengthening and policy dialogue. Summary of key functions/accountabilities: • Managerial leadership • Programme development and planning • Programme management, monitoring and delivery of results • Advisory services and technical support • Advocacy, networking and partnership building • Innovation, knowledge management and capacity building If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Specific JD Chief CSD ( HNN+WSH) NOD, Baghdad #PHONE_NUMBER updated.docx To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: public health,nutrition, health policy/management,, global/international health and nutrition, environmental health sciences, water resources engineering, or another relevant technical field. Additional relevant post-graduate courses that complement/ supplement the main degree are required. • Work Experience: DEVELOPMENTAL: A minimum of eight years of professional experience in health, nutrition and/or WASH-related programmes for developing countries or middle income countries is required. Demonstrated experience in supervising a team is required HUMANITARIAN: At least one year of work in humanitarian situations. • Skills: To be considered for this role, candidates are required to have experience in leadership, planning, delivery, advisory services, partnership development, and innovation. • Language Requirements : Fluency in Arabic and English is required Desirables : • Language: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language • Relevant experience in a UN system agency or organization. • Familiarity with child rights-based and results-based approach • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. Desired Candidate ProfileAn advanced university degree in one of the following fields is required: public health,nutrition, health policy/management,, global/international health and nutrition, environmental health sciences, water resources engineering, or another relevant technical field. Additional relevant post-graduate courses that complement/ supplement the main degree are required. A minimum of eight years of professional experience in health, nutrition and/or WASH-related programmes for developing countries or middle income countries is required. Demonstrated experience in supervising a team is required. At least one year of work in humanitarian situations. To be considered for this role, candidates are required to have experience in leadership, planning, delivery, advisory services, partnership development, and innovation. Fluency in Arabic and English is required. Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is desirable. Relevant experience in a UN system agency or organization. Familiarity with child rights-based and results-based approach. Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

يعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليمًا لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، منذ الطفولة المبكرة وحتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما كنا مطلوبين. ليس تعزيز حقوق كل طفل وظيفة فحسب بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستعزز لديهم الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع ممن يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، مصاحبة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في مستقبل كيف يمكنك إحداث فرق؟ بالإبلاغ عن نائب الممثل، يُعد رئيس البقاء وتطوير الأطفال (CSD) مسؤولاً عن قيادة جهود اليونيسف في العراق لتحسين بقاء الأطفال وتطورهم من خلال الدمج الاستراتيجي لبرامج الصحة والتغذية ومياه الشرب والصرف الصحي (WASH). يتحمل رئيس CSD المسؤولية عن القيادة العامة والتنسيق والجودة الفنية لمحفظة بقاء الأطفال. وهذا يشمل وضع الاتجاه الاستراتيجي، وضمان تصميم البرنامج الفعال وتقديم النتائج خاصة في مجالات الأولوية حول تنمية الطفولة المبكرة (ECD) وتغير المناخ (CC)، وتعزيز التعاون عبر القطاعات. كما أن الرئيس CSD مسؤول أيضاً عن تعبئة الموارد واستخدامها بكفاءة، ودعم تعزيز النظام والسياسة الحوار. ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية: • القيادة الإدارية • تطوير وتخطيط البرامج • إدارة البرنامج، الرصد وتقديم النتائج • الخدمات الاستشارية والدعم الفني • الدعوة، الشبكات وبناء الشراكات • الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرات إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: JD محدد Chief CSD (HNN+WSH) NOD، بغداد #PHONE_NUMBER updated.docx للتأهيل كمدافع عن كل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في أحد المجالات التالية مطلوبة: الصحة العامة، التغذية، سياسة/إدارة الصحة، الصحة العالمية/التغذية الدولية، علوم الصحة البيئية، هندسة الموارد المائية، أو مجال تقني ذي صلة. مطلوبة دورات دراسات عليا إضافية تكمل/تُكمل الدرجة الرئيسية. • الخبرة العملية: تنموية: خبرة مهنية لا تقل عن ثمانية أعوام في الصحة والتغذية وبرامج WASH للدول النامية أو الدول ذات الدخل المتوسط مطلوبة. وجود خبرة في الإشراف على فريق مطلوب. إنسانية: سنة واحدة على الأقل من العمل في سياقات إنسانية. • المهارات: لكي يُؤخذ المرشحون بعين الاعتبار لهذا الدور، يجب أن يمتلكوا خبرة في القيادة والتخطيط والتنفيذ والخدمات الاستشارية وتطوير الشراكات والابتكار. • متطلبات اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية • خبرة ذات صلة في وكالة أو منظمة ضمن نظام الأمم المتحدة • الإلمام بنهج حقوق الطفل المبنية والنتائج مبنية • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التنمية والبيئات الهشة والظروف الإنسانية. من أجل كل طفل، تبرز قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمسؤولية والاستدامة (CRITAS) التي تدعم كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف كفاءات اليونيسف المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتقبل التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف استراتيجيًا (7) العمل بروح التعاون مع الآخرين (8) تنمية الناس وتوجيههم وإدارتهم تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. اليونيسف تعزز وتدافع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن يعكس عملنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإدراج الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، هوية الجنس، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، الأقلية، أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفية الدينية أو العرقية، ومن أشخاص يعانون من إعاقـة، بما في ذلك من لديهم تفاوتات عصبية. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى إرسال طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصولية على صفحة وظائف اليونيسف الوصولية | اليونيسف. إذا تم استقصاء ترشيحك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، لتمكيننا من ترتيب اللازم مسبقاً. لا توظف اليونيسف المرشحين المرتبطين بالأطفال (فئة تحت 18 سنة). لدى اليونيسف سياسية صارمة بشأن السلوك غير المتوافق مع أهداف ومهمات الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والإيذاء الجنسي، التحرش الجنسي، abuso للسلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، العرق، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. اليونيسف ملتزمة بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. ملف المرشح المرغوبدرجة جامعية متقدمة في أحد المجالات التالية مطلوبة: الصحة العامة، التغذية، سياسة/إدارة الصحة، الصحة العالمية/التغذية الدولية، علوم الصحة البيئية، هندسة الموارد المائية، أو مجال تقني ذي صلة. دورات دراسات عليا إضافية تكمل/تُكمل الدرجة الرئيسية مطلوبة. الحد الأدنى ثمانية أعوام من الخبرة المهنية في الصحة والتغذية وبرامج WASH للدول النامية أو الدول ذات الدخل المتوسط مطلوبة. وجود خبرة في الإشراف على فريق مطلوب. ما لا يقل عن سنة من العمل في حالات إنسانية. ليؤخذ الترشيح لهذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون خبرة في القيادة والتخطيط والتنفيذ والخدمات الاستشارية وتطوير الشراكات والابتكار. الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية مرغوبة. خبرة ذات صلة في وكالة ضمن نظام الأمم المتحدة. الإلمام بنهج حقوق الطفل والمبني على النتائج. خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التنمية والأوضاع الضعيفة والسياقات الإنسانية.

Full Time Bayt

Operations Advisor

On-site - Iraq - Baghdad 23 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مستشار عمليات المسمى الوظيفي : مستشار عمليات نظرة عامة:  بصفتك مستشار عمليات، ستلعب دوراً حيوياً في قيادة عمليات آمنة ومتوافقة في الموقع. ستعمل كواجهة رئيسية بين فريق عمليات ROO والأنشطة الميدانية، مع تركيز قوي على التدريب، القيادة في السلامة، والانضباط التشغيلي. ستكون قدرتك على التأثير ودعم الفرق المحلية ضرورية لضمان أداء موثوق وتطوير القوى العاملة الوطنية. المسؤوليات الرئيسية القيادة القيادة من خلال تعزيز ثقافة سلامة قوية، وتوجيه الإنتاج الآمن اليومي، وإدارة الحوادث بتحليل السبب الجذري، وتوجيه التقارير المباشرة لدعم التوطين وخطط التطوير. المخاطر/الانضباط التشغيلي ضمان إدارة المخاطر والانضباط التشغيلي بدقة من خلال الإشراف على إدارة التغيير، الاستفسارات الهندسية، تقييمات المخاطر التشغيلية، تسليم المحطة، الامتثال لضوابط العمل، الإبلاغ عن الحوادث، وممارسة سلطة إيقاف العمل للحفاظ على السلامة والتكامل التشغيلي. الأشخاص القدوة في تعزيز قيم ROO، تطوير وتوجيه الكوادر الوطنية، ضمان امتثال الموارد البشرية، تحفيز الفريق، تقييم الأداء بشكل صارم، وتصعيد أي قضايا غير محلولة عبر القنوات المناسبة. التسليم الإنتاجي، التحسين وأداء متميز الإشراف على أداء المصنع والآبار يومياً لزيادة الإنتاج، دعم التحسين والتخطيط للصيانة، قيادة تحليلات السبب الجذري، إدارة الثغرات، دفع التحسين المستمر، ضمان بقاء العمليات ضمن حدود التصميم، المساهمة في الجدولة والدعم المشروعات، تحديد العيوب، والوفاء بالتقارير. الخبرة، المؤهلات والمهارات الأساسية <ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات الهيدروكربون،</li><li>منها 5+ سنوات في أدوار إشرافية،</li><li>معرفة قوية بـ HSE وإتقان أنظمة التحكم في العمل،</li><li>مهارات تواصل بين شخصية ممتازة للتوجيه والقيادة،</li><li>قدرة موثوقة على العمل بشكل مستقل بنزاهة،</li><li>تطوير مهني مستمر،</li><li>يفضل الخبرة في فرق متعددة الثقافات والمتنوعة.</li></ul>واجهات واجهات مع قيادة موقع BOC، خط ROO للعمليات، منسق العمليات، مستشار صيانة الموقع، تصاريح السلطات والمناطق، فريق ROO لضبط العمل، وفِرَق ROO متعددة الوظائف (TAR، المشاريع، الهندسة) للتخطيط المتكامل. الإجراءات والعمليات يجب أن يمتلك OA معرفة عميقة بإجراءات ROO الرئيسية، بما في ذلك ضبط العمل (ORA، LO/LC، SORA)، عملية MOC/EQ، إدارة العمل وتخطيط الأنشطة، إدارة المخاطر، PSSR، GOC، وSOPs. ملخص حقوق القرار لل OA سلطة إيقاف العمل لأغراض السلامة، وتحديد أولويات المهام، واتخاذ القرار بشأن الجدول الزمني لمدة أسبوعين، وتوصية تطوير منسق العمليات، وإدارة التصاريح وتنسيق SIMOPS. السلوكيات <ul><li>قائد يركز على السلامة يقوم بتوجيه الفرق لتعزيز قيم ROO،</li><li>اتخاذ قرارات واعية للمخاطر مع إيلاء العمل عالي التأثير الأولوية،</li><li>تقديم إرشادات تقنية استباقية،</li><li>دعم الفرق بتوجيه واضح وتغذية راجعة،</li><li>تعزيز التعاون عبر الوظائف لتحقيق الأهداف المشتركة.</li></ul>الإجتماعات التي يجب حضورها يحضر بانتظام ويشارك في الاجتماعات اليومية والأسبوعية والطارئة الأساسية بما في ذلك مراجعات التشغيل والصيانة، اجتماعات CoW (كمنع)، تخطيط الجدول، وتنسيق TAR/المشروعات لضمان الاتساق والاستعداد والتنفيذ الآمن للأنشطة الميدانية. مؤشرات الأداء الأساسية من المتوقع أن يحقق OA الالتزام الكامل بمؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك أهداف HSE، موثوقية المصانع، الروتينات التشغيلية، إدارة الاقتحامات، الالتزام بـ SOP، تنفيذ خطة التوطين، والإبلاغ الدقيق عن حوادث السلامة العملية، مع المساهمة بنشاط في أهداف الفريق الأوسع. البرمجيات والتطبيقات من المتوقع أن يكون OA مستخدماً متمكناً في أنظمة التشغيل والتقارير الرئيسية بما في ذلك Worksafe、Maximo、PI Vision、Power BI、Sharepoint、Sharecat、PMCS、FMD وGIS. المهام الروتينية <ul><li>يوميًا: الإشراف على أداء المصانع، إدارة التجاوزات، دعم الإنتاج الآمن، وضمان ضبط العمل وانضباط العمليات. </li><li>أسبوعيًا: توجيه الفريق، مراجعة التنفيذ، دعم التخطيط، ودفع التحسينات. </li><li>شهريًا: إدارة الإنذارات مع الهندسة والمساهمة في التخطيط المستقبلي. </li><li>فورياً: حضور اجتماعات المشاريع ودعم الجاهزية وموافقة التشغيل.</li></ul> حول BP و ROO Rumaila هو واحد من أعظم حقول النفط العملاقة في العالم - تلك التي تحتوي على مليار برميل من النفط القابل للإستخراج. ويُقدر أن نحو 17 مليار برميل من النفط القابل للاستخراج ما زالت محبوسة داخل خزانات Rumaila. يقع الحقل على بعد 50 كم إلى غرب مدينة البصرة في جنوب العراق. منطقة البصرة هي موطن لجميع الموانئ العراقية الستة، بما في ذلك المنشأة العميقة في أم قصر. يشمل Rumaila مساحة واسعة تبلغ 1600 كيلومتر مربع، تمتد نحو 80 كم من الشمال إلى الجنوب و20 كم من الغرب إلى الشرق، مع الطية الرئيسية المتمثلة في قبتين، جنوب Rumaila وشمال Rumaila. Rumaila جزء من عائلة حقول النفط في شركة البصرة للنفط (BOC). وهو أكبر حقل منتج في العراق، مسؤول عن إنتاج أكثر من 33% من نفط العراق. لقد تم إنتاج النفط في Rumaila لأكثر من 50 عامًا. يعقد عقد خدمة فنية موقّع في 2009 وممدد في 2014، بين BOC و BP وبترول تشاينا والمنظمة التسويق النفطية الحكومية (SOMO) وهي الآن تقود تحويل Rumaila إلى حقل نفطي عالمي المستوى ومستدام للعراق وشعبه. هذا العقد لمدة 25 عامًا (حتى 2034) قد وضع أسس لتجديد طويل الأمد للحقل. هذا يتطلب استثمارًا كبيرًا في البنية التحتية والتقنية والناس. التقدم واضح بالفعل والحقول النفطية عادت إلى كفاءتها الكاملة. ارتفع متوسط الإنتاج اليومي بأكثر من 40% منذ منتصف 2009. تم إدخال معايير تدريب وسلامة على مستوى عالمي. يعمل نحو 7,000 شخص في Rumaila ويدعم أكثر من 22,000 مقاول أنشطة Rumaila من خلال سلسلة توريد ضخمة. الغالبية العظمى من هؤلاء هم عراقيون. المرحلة التالية من تطوير Rumaila هي الوصول إلى خزانات كانت غير مستغلة سابقاً لتمديد عمر الحقل وتحقيق زيادة في الإنتاج. ناسنا هم مفتاح كل هذا. نهدف إلى خلق سجل استثنائي للسلامة. نبني المهارات والقدرات. نطور ثقافة قائمة على الاحترام المتبادل، مع مفهوم أن نتصرف بمسؤولية في كل ما نقوم به – سواء في حوكمتنا المؤسسية أو في الطريقة التي نحمي بها بيئتنا. هكذا سنبني سمعة كمكان رائع للعمل ومع من نتعامل. الأهم من ذلك أننا نريد أن نكون جيراناً جيدين للناس والمجتمعات. معاً كفريق واحد تحت عقد الخدمة الفنية، شركة البصرة للنفط (BOC) والمنظمة الحكومية التسويقية النفطية (SOMO) جنباً إلى جنب مع المقاولين، وBP وبترولياذتشاينا، يجلبون مجموعة من الخبرات والمهارات المختلفة في تحديث هذا الحقل العملاق.

Full Time Bayt

HSE Manager

On-site - Iraq - Baghdad 21 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HSE Manager supports the Executive Director, Project Director and/or Project Manager to establish safe working conditions and prevent adverse environmental situations. Oversees and ensures HSE programs are in compliance with the state, client and organizational regulations applicable and to design, implement, evaluate and improve policies and procedures to ensure high performance standards, environment, safe working conditions and client satisfaction. HSE Manager is considered as accident prevention manager in site. Job Responsibilities 1 Develop, implement, and oversee health, safety, and environmental (HSE) policies, procedures, and programs to ensure compliance with regulatory requirements and industry standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and recommend control measures to mitigate potential incidents. Provide leadership and guidance to HSE teams, contractors, and stakeholders, fostering a culture of safety and environmental stewardship. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence and improve HSE performance. Develop and deliver HSE training programs to educate employees on safe work practices, emergency procedures, and environmental responsibilities. Monitor and evaluate HSE performance metrics, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and external stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide strategic guidance to senior management on HSE-related risks, opportunities, and initiatives, contributing to overall business success and sustainability. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Health, safety and Environmental management principles and processes. Knowledge in risk assessment and management principles and processes. Knowledge in construction practices across State of Qatar. Knowledge in ISO 45001, 14001 and 9001.Knowledge of international and local HSE legislation ( Legal and other Requirement).Knowledge in integrated management system. Strong experience in working with third party contractors to create a successful HSE programme. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Safety Management L3 Safety Program Development L3 Incident Investigations L3 Accident Reduction Programs L3 Safety Procedures and Compliance L3 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Engineering or Level 6 Diploma in OHS Diploma in NEBOSH or Lead Auditor Certificates for ISO9001, ISO14001, ISO45001 & ISO22301 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم مدير الصحة والسلامة والبيئة المدير التنفيذي ومدير المشروع و/أو مدير المشروع في وضع شروط عمل آمنة ومنع الحالات البيئية السلبية. يشرف ويضمن امتثال برامج الصحة والسلامة والبيئة للوائح الدولة والعميل والتنظيمية المعمول بها وتصميم وتنفيذ وتقييم وتحسين السياسات والإجراءات لضمان معايير أداء عالية وبيئة عمل آمنة ورضا العملاء. يعتبر مدير الصحة والسلامة والبيئة كمدير لمنع الحوادث في الموقع. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية. إجراء تقييمات المخاطر والتدقيقات لتحديد المخاطر وتقييمها وتوصية إجراءات التحكم للحد من الحوادث المحتملة. تقديم القيادة والتوجيه لفرق الصحة والسلامة والبيئة والمتعهدين وأصحاب المصلحة، وتعزيز ثقافة السلامة والإشراف البيئي. قيادة تحققات الحوادث وتحليلات الأسباب الجذرية وتخطيط إجراءات تصحيحية لمنع التكرار وتحسين أداء الصحة والسلامة والبيئة. تطوير وتقديم برامج تدريب الصحة والسلامة والبيئة لتعليم الموظفين ممارسات العمل الآمن وإجراءات الطوارئ والمسؤوليات البيئية. مراقبة وتقييم مؤشرات أداء الصحة والسلامة والبيئة، تتبع الاتجاهات وتحليل البيانات لقياس التقدم وتحديد مجالات التحسين. التنسيق مع الجهات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة externos في شؤون الصحة والسلامة والبيئة، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والعقدية. إعداد تقارير الصحة والسلامة والبيئة والعروض والوثائق لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع توصيل النتائج والتوصيات الرئيسية. قيادة التحسين المستمر في أداء الصحة والسلامة والبيئة من خلال تطبيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وآليات التغذية الراجعة. تقديم توجيهات استراتيجية للإدارة العليا بشأن مخاطر الصحة والسلامة والبيئة والفرص المبادرات، والمساهمة في نجاح الأعمال والاستدامة بشكل عام. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالأمان، والمساهمة في إعداد تقارير الحوادث وحلها بما يتوافق مع سياسات الشركة ونظام إدارة الجودة الشاملة IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفة المعرفة بمبادئ وعمليات إدارة الصحة والسلامة والبيئة. المعرفة بمبادئ وتقييم وإدارة المخاطر. المعرفة بممارسات البناء في دولة قطر. المعرفة في ISO 45001 و14001 و9001. المعرفة بالتشريعات الدولية والمحلية للصحة والسلامة والبيئة (القانون ومتطلباته الأخرى). المعرفة بنظام الإدارة المتكامل. خبرة قوية في العمل مع المقاولين من طرف ثالث لإنشاء برنامج صحة وسلامة وبيئة ناجح. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، خبرة عملية ذات صلة لمدة 5 سنوات، و2 سنة GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان AI القدرة على التحمل الجودة القيادة إدارة السلامة المستوى 3 تطوير برنامج السلامة المستوى 3 تحقيقات الحوادث المستوى 3 برامج تقليل الحوادث المستوى 3 إجراءات السلامة والامتثال المستوى 3 بناء فرق عالية الأداء توفير التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو دبلوم المستوى 6 في الصحة المهنية والسلامة دبلوم NEBOSH أو شهادات مدقق رئيسي لـ ISO9001، ISO14001، ISO45001 و ISO22301 </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

HSRP Emergency Management Health Field Officer

On-site - Iraq - Baghdad Friday

Healthcare & Medical

Purpose The Health System Resilience Project (HSRP) Emergency Management Health Field Officer (HFO) supports the Programme Manager in implementing, coordinating, monitoring and documenting activities within assigned areas, in line with programme objectives and annual planning. The HFO contributes to field-level planning and coordination and may oversee and deliver assigned activities with a degree of autonomy. The Health Field Officer serves as the operational link between the Programme Manager, Iraqi health authorities, partners, technical specialists, field locations and ICRC support departments, providing knowledge of the Iraqi health system, context and professional networks. The Health Field Officer facilitates delivery and provides technical or clinical input within their qualifications, while escalating matters requiring management or specialist approval.Relationships<ul><li>Internally, interacts with Health team, Delegation and SD management, relevant delegation departments and programmes (e.g. Armed and security forces (FAS), Protection), support departments (e.g. Logistics, Finance and Administration (FAD)).</li><li>Externally, interacts with the NCC under the Ministry of Interior; Ministry of Health /Operation Emergency Medical Services (MoH-OEMS) and the Directorate of Nursing; (Directorate of Health ) DoHs; hospital and ED leadership; (Emergency Operation center )EOCs; Emergency Medical Services (EMS) directorates, dispatch centres, ambulance services and training institutions; IRCS; Civil Defence; police; and other Iraqi institutions involved in emergency management as well international NGOs (WHO, MSF), UN agencies and movement partners, Worls Association for Disaster and Emergency Medecine (WADEM), academic and professional bodies and other humanitarian or technical partners.</li></ul>Accountabilities & functional responsibilitiesCore Accountabilities<ul><li>Supports the Program Manager in implementing the program and its constituent projects, ensuring assigned activities are delivered on time, documented accurately and in line with ICRC procedures and approved technical guidance.</li><li>Promotes an integrated approach across Armed and security forces (FAS), prehospital and hospital emergency care, emergency nursing, rehabilitation, MHPSS, forensic and community-facing emergency preparedness and response components.</li><li>Supports assessments of health systems, hazards, vulnerabilities, capacities and preparedness; maintains updated evidence on risks, needs, gaps and opportunities; and contributes field analysis to program design, objectives, indicators, plans of action and resource requirements.</li><li>Coordinates assigned activities with program staff, technical specialists, counterparts, service providers and relevant actors; maintains workplans, trackers and records, prepares meetings and correspondence, and follows up agreed actions to ensure coordination and timely exchange of information.</li><li>Coordinates with Logistics and other support departments on procurement, supplies, contracting, facilities, travel, transport, venues, equipment and other operational requirements.</li><li>Collects, verifies and securely manages program data; prepares draft reports, operational updates, briefings and management information; and supports activity-cost tracking, budget follow-up, Planning for Results inputs and narrative/results reporting, without financial or management approval authority.</li></ul>Specific Roles and Responsibilities<ul><li>Supports the collection, organization and monitoring of emergency-management policies, plans, SOPs, tools and operational arrangements, including information management, communication, referral, surge, deployment, mutual aid and resource tracking.</li><li>Supports the Program Manager in strengthening institutional emergency-management arrangements, including NCC, EOC functions, Incident Command Systems, escalation pathways and coordination links between national authorities, EMS and health facilities.</li><li>Maintains updated mapping of NCC, EOCs, hospitals, EDs, EMS and dispatch services, referral pathways, critical infrastructure, specialist resources, training institutions and emergency-response partners.</li><li>Supports the development and maintenance of the emergency-management learning and development framework, including curricula, competency records, instructor requirements, simulation tools and quality-assurance systems.</li><li>Supports the selection, mentoring and development of Iraqi instructors, emergency-management leaders and technical cadres, including progressive transfer of training and quality-assurance responsibilities.</li><li>Coordinates approved trainings, workshops, exercises, simulations and drills, including participant and instructor arrangements, materials, equipment and required documentation; supports scenarios, evaluations, debriefings, after-action reviews and corrective-action tracking.</li><li>Supports the technical integration of hospital preparedness, HICS, mass-casualty management, EMS incident command, dispatch and ambulance operations, as well as mass-fatality management, CBRNE preparedness, decontamination, risk communication and resilient EOC infrastructure.</li><li>Supports national ownership and sustainability by tracking institutionalization, capacity transfer, transition and handover milestones, and documenting lessons learned, good practices and residual gaps.</li></ul>Professional experience required<ul><li>Typically, at least five years of relevant professional experience, including at least two years in emergency care systems.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileUniversity degree in medicine, nursing or paramedic science/paramedicine from a recognised institution.Valid professional licence or registration to practise in Iraq, where required for the profession.Qualification or demonstrated training in emergency care, hospital preparedness, Incident Command Systems, mass-casualty management, and disaster or emergency management is a strong asset.Fluent written and spoken Arabic and English are required. Kurdish is an asset.Strong computer literacy, including Microsoft Office and digital tools used for project planning, data management, presentations, online meetings and reporting.

الهدف: يدعم المسؤول الميداني الصحي لإدارة الطوارئ في مشروع مرونة النظام الصحي (HSRP) مدير البرامج في تنفيذ وأنشطة التنسيق والمراقبة والتوثيق ضمن المناطق المحددة، بما يتماشى مع أهداف البرنامج والتخطيط السنوي. يساهم المسؤول الميداني الصحي في التخطيط والتنسيق على المستوى الميداني وقد يشرف على الأنشطة الموكلة إليه وينفذها بقدر من الاستقلالية. يعمل المسؤول الميداني الصحي كصلة وصل تشغيلية بين مدير البرامج والسلطات الصحية العراقية والشركاء والأخصائيين الفنيين والمواقع الميدانية وأقسام الدعم التابعة للجنة الدولية للصليب الأحمر، مستفيداً من معرفته بالنظام الصحي العراقي والسياق والشبكات المهنية. يسهل المسؤول الميداني الصحي تقديم الخدمات ويقدم مدخلات فنية أو سريرية وفقاً لمؤهلاته، مع رفع المسائل التي تتطلب موافقة الإدارة أو الأخصائيين.العلاقات<ul><li>داخلياً، يتفاعل مع الفريق الصحي وإدارة البعثة وإدارة البعثات الفرعية، وأقسام وبرامج البعثة ذات الصلة (مثل القوات المسلحة والأمنية (FAS)، والحماية)، وأقسام الدعم (مثل اللوجستيات، والمالية والإدارة (FAD)).</li><li>خارجياً، يتفاعل مع مركز القيادة الوطني (NCC) التابع لوزارة الداخلية؛ ووزارة الصحة / إدارة خدمات الطب الجراحي والطوارئ (MoH-OEMS) ومديرية التمريض؛ ومديريات الصحة (DoHs)؛ وإدارات المستشفيات وأقسام الطوارئ (ED)؛ ومراكز عمليات الطوارئ (EOCs)؛ ومديريات خدمات الطوارئ الطبية (EMS)، ومراكز التوجيه وإرسال الإسعاف، وخدمات الإسعاف ومؤسسات التدريب؛ والجمعية الوطنية للهلال الأحمر العراقي (IRCS)؛ والدفاع المدني؛ والشرطة؛ والمؤسسات العراقية الأخرى المشاركة في إدارة الطوارئ، بالإضافة إلى المنظمات غير الحكومية الدولية (منظمة الصحة العالمية WHO، منظمة أطباء بلا حدود MSF)، ووكالات الأمم المتحدة وشركاء الحركة الدولية، والرابطة العالمية لطب الكوارث والطوارئ (WADEM)، والجهات الأكاديمية والمهنية والشركاء الإنسانيين أو الفنيين الآخرين.</li></ul>المسؤوليات والمسؤوليات الوظيفيةالمسؤوليات الأساسية<ul><li>يدعم مدير البرنامج في تنفيذ البرنامج والمشاريع المكونة له، مع ضمان تنفيذ الأنشطة الموكلة في الوقت المحدد، وتوثيقها بدقة وبما يتماشى مع إجراءات اللجنة الدولية للصليب الأحمر والتوجيهات الفنية المعتمدة.</li><li>يعزز نهجاً متكاملاً عبر مكونات القوات المسلحة والأمنية (FAS)، والرعاية الإشعارية وخدمات الطوارئ قبل دخول المستشفى وفي المستشفيات، وتمريض الطوارئ، وإعادة التأهيل، والدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية (MHPSS)، والطب الشرعي، والجاهزية والاستجابة للطوارئ الموجهة للمجتمع.</li><li>يدعم تقييمات الأنظمة الصحية، والمخاطر، ونقاط ضعف الاستجابة، والقدرات، والجاهزية؛ ويحافظ على أدلة محدثة بشأن المخاطر والنقص والفجوات والفرص؛ ويساهم بالتحليل الميداني في تصميم البرنامج وأهدافه ومؤشراته وخطط العمل ومتطلبات الموارد.</li><li>ينسق الأنشطة الموكلة مع موظفي البرنامج والأخصائيين الفنيين والنظراء ومقدمي الخدمات والجهات الفاعلة ذات الصلة؛ ويحافظ على خطط العمل وأدوات التتبع والسجلات، ويعد الاجتماعات والمراسلات، ويتابع الإجراءات المتفق عليها لضمان التنسيق وتبادل المعلومات في الوقت المناسب.</li><li>ينسق مع قسم اللوجستيات وأقسام الدعم الأخرى بشأن المشتريات والتوريدات والتعاقدات والمرافق والسفر والنقل وأماكن الفعاليات والمعدات والمتطلبات التشغيلية الأخرى.</li><li>يجعل البيانات الخاصة بالبرنامج ويتحقق منها ويديرها بأمان؛ ويعد مسودات التقارير والتحديثات التشغيلية والإحاطات والمعلومات الإدارية؛ ويدعم تتبع تكاليف الأنشطة ومتابعة الميزانية ومدخلات التخطيط للنتائج والتقارير السردية/النتائج، دون امتلاك سلطة اعتماد مالية أو إدارية.</li></ul>الأدوار والمسؤوليات المحددة<ul><li>يدعم جمع وتنظيم ومراقبة سياسات وخطط وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأدوات والترتيبات التشغيلية لإدارة الطوارئ، بما في ذلك إدارة المعلومات، والاتصالات، والإحالة، والزيادة الاستيعابية، والنشر، والمساعدة المتبادلة، وتتبع الموارد.</li><li>يدعم مدير البرنامج في تعزيز الترتيبات المؤسسية لإدارة الطوارئ، بما في ذلك وظائف مركز القيادة الوطني (NCC) ومراكز عمليات الطوارئ (EOC)، وأنظمة قيادة الحوادث، ومسارات التصعيد، وروابط التنسيق بين السلطات الوطنية وخدمات الطوارئ الطبية والمرافق الصحية.</li><li>يحافظ على رسم خرائط محدث لمركز القيادة الوطني ومراكز عمليات الطوارئ والمستشفيات وأقسام الطوارئ وخدمات الطوارئ الطبية ومراكز الإرسال ومسارات الإحالة والبنية التحتية الحيوية والموارد المتخصصة ومؤسسات التدريب وشركاء الاستجابة للطوارئ.</li><li>يدعم تطوير وصيانة إطار التعلم والتطوير لإدارة الطوارئ، بما في ذلك المناهج الدراسية، وسجلات الكفاءات، ومتطلبات المدربين، وأدوات المحاكاة، وأنظمة ضمان الجودة.</li><li>يدعم اختيار وتوجيه وتطوير المدربين وقادة إدارة الطوارئ والكوادر الفنية العراقيين، بما في ذلك النقل التدريجي لمدرب التدريب ومسؤوليات ضمان الجودة.</li><li>ينسق الدورات التدريبية ورش العمل والتمارين والمحاكاة والتدريبات المعتمدة، بما في ذلك ترتيبات المشاركين والمدربين والمواد والمعدات والوثائق المطلوبة؛ ويدعم السيناريوهات والتقييمات واستخلاص المعلومات ومراجعات ما بعد العمل وتتبع الإجراءات التصحيحية.</li><li>يدعم التكامل الفني لجاهزية المستشفيات، ونظام قيادة الحوادث بالمستشفيات (HICS)، وإدارة الإصابات الجماعية، وقيادة حوادث خدمات الطوارئ الطبية، وعمليات الإرسال والإسعاف، فضلاً عن إدارة الوفيات الجماعية، والجاهزية للحوادث الكيميائية والبيولوجية والإشعاعية والنووية والمتفجرات (CBRNE)، وتطهير التلوث، والتواصل بشأن المخاطر، والبنية التحتية المرنة لمراكز عمليات الطوارئ.</li><li>يدعم الملكية الوطنية والاستدامة من خلال تتبع مراحل المؤسسية، ونقل القدرات، والانتقال والتسليم، وتوثيق الدروس المستفادة، والممارسات الجيدة، والفجوات المتبقية.</li></ul>الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li>عادةً، ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، بما في ذلك سنتين على الأقل في أنظمة رعاية الطوارئ.</li><li> </li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبشهادة جامعية في الطب أو التمريض أو علوم إسعاف الطوارئ/الطب التكميلي من مؤسسة معترف بها.رخصة أو تسجيل مهني ساري المفعول لممارسة المهنة في العراق، حيثما كان ذلك مطلوباً للمهنة.يعد المؤهل أو التدريب المثبت في رعاية الطوارئ، وجاهزية المستشفيات، وأنظمة قيادة الحوادث، وإدارة الإصابات الجماعية، وإدارة الكوارث أو الطوارئ ميزة قوية إضافية.إتقان اللغتين العربية والإنجليزية قراءة وكتابة ومحادثة أمر مطلوب. وتعتبر اللغة الكردية ميزة إضافية.إلمام قوي باستخدام الحاسوب، بما في ذلك برامج Microsoft Office والأدوات الرقمية المستخدمة لتخطيط المشاريع وإدارة البيانات والعروض التقديمية والاجتماعات عبر الإنترنت وإعداد التقارير.

Full Time Bayt

Field Specialist IV - Artificial Lift Systems

On-site - Iraq - Baghdad Friday

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Overview  The ALS Field Specialist IV (Senior) is responsible for leading and supervising Artificial Lift Systems (ALS) field operations, with a primary focus on Surface and Downhole Jet Pump systems. The role ensures safe, efficient, and high-quality service delivery to customers while maintaining full compliance with QHSE standards and company procedures. The ALS Field Supervisor oversees field personnel, equipment readiness, job execution, client support, operational performance, and workforce development, while serving as the key field representative for ALS operations. Responsibilities: <ul><li>Lead and supervise ALS field operations, including Surface and Downhole Jet Pump installations, interventions, maintenance, and troubleshooting activities. </li><li>Ensure all operations are executed safely, efficiently, and in compliance with Weatherford and customer requirements. </li><li>Plan, coordinate, and monitor field activities, personnel utilization, equipment readiness, and operational resources. </li><li>Provide technical support, operational guidance, and problem-solving expertise for ALS projects and field operations. </li><li>Train, mentor, and evaluate field engineers and local personnel to enhance technical competency and operational readiness. </li><li>Maintain strong relationships with customers and support business development activities through technical presentations and client engagement. </li><li>Coordinate equipment mobilization, maintenance, inventory management, and operational reporting. </li><li>Lead safety initiatives, toolbox talks, incident reporting, risk assessments, and continuous improvement programs. </li><li>Support engineering studies, operational analysis, technical reporting, and project coordination activities. </li><li>Ensure operational performance targets, service quality standards, and business objectives are achieved. </li></ul>Skills: <ul><li>Strong knowledge of Surface and Downhole Jet Pump systems and ALS operations. </li><li>Proven leadership, crew supervision, and workforce development capabilities. </li><li>Excellent troubleshooting, problem-solving, and decision-making skills. </li><li>Strong understanding of QHSE, risk management, and operational compliance requirements. </li><li>Effective customer relationship management and communication skills. </li><li>Proficiency in Microsoft Office applications and ERP systems such as JD Edwards. </li><li>Experience with ALS design and simulation software, preferably JEMS and WellFlo. </li><li>Ability to manage multiple priorities in a dynamic field environment. </li><li>Strong organizational, planning, and reporting capabilities. </li><li>Ability to work independently and lead operations under challenging field conditions. </li></ul>Qualifications: Required <ul><li>Bachelor’s degree in engineering or a related discipline. </li><li>Minimum 10 years of hands-on Artificial Lift Systems experience, including Surface and Downhole Jet Pump operations. </li><li>Experience supervising field personnel and leading operational activities. </li><li>Good English communication skills, both written and verbal. </li><li>Strong knowledge of safety management systems, QHSE standards, and oilfield operations. </li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite and business systems. </li><li>Medically fit and able to work rotational field assignments. </li></ul>Preferred <ul><li>Experience working in high H₂S oil and gas environments. </li><li>Project-based operational experience with multiple concurrent activities. </li><li>Experience training, coaching, and mentoring field engineers and technicians. </li><li>Working knowledge of JEMS, WellFlo, and JD Edwards systems. </li><li>Exposure to business development, customer engagement, and technical presentation activities. </li></ul>#LI-MD1 Weatherford is a leading global energy services company. Our world-class experts partner with customers to optimize their resources and realize the full potential of their assets. Across our operating locations, including manufacturing, research and development, service, and training facilities, operators choose us for strategic solutions that add efficiency, flexibility, and responsibility to any energy operation.   We are focused on technology development, digital solutions, and defining our footprint in the new energy space. Our ability to provide integrated solutions across our segments will be critical to growth in our core operations and the energy transition.   Energy producers face unique challenges every day, so it is our job to create solutions that enhance safety, streamline operations, and sustain uptime to meet or exceed their targets. We operate across the global energy landscape employing some of the best diverse talent in the industry. At Weatherford, we understand the value each individual brings to the table. We celebrate diversity in all its forms and are immensely proud of our workforce. We invite you to join our passionate, talented, world-class team.   When you join Weatherford, you instantly feel connected to something bigger – a community that is grounded by our core values and driven to create innovative solutions for our customers. We celebrate each other’s successes, grow together, and learn from each other constantly. Individually, we are impressive. Together, we are unstoppable. We are One Weatherford.  Join Us:  Weatherford is producing energy for today and tomorrow- with global opportunities as unlimited as your sense of adventure. Join us to make an impact on our customers, the industry, and the world.   Weatherford is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الوظيفة  يتولى الأخصائي الميداني IV (أول) لأنظمة الرفع الاصطناعي (ALS) مسؤولية قيادة والإشراف على العمليات الميدانية لأنظمة الرفع الاصطناعي (ALS)، مع التركيز الأساسي على أنظمة المضخات النفاثة السطحية وداخل البئر. ويضمن هذا الدور تقديم خدمات آمنة وفعالة وعالية الجودة للعملاء مع الالتزام التام بمعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) وإجراءات الشركة. يشرف المشرف الميداني لأنظمة الرفع الاصطناعي على الموظفين الميدانيين، وجاهزية المعدات، وتنفيد المهام، ودعم العملاء، والأداء التشغيلي، وتطوير القوى العاملة، بينما يعمل كممثل ميداني رئيسي لعمليات أنظمة الرفع الاصطناعي. المسؤوليات: <ul><li>قيادة والإشراف على العمليات الميدانية لأنظمة الرفع الاصطناعي (ALS)، بما في ذلك تركيب وصيانة واستكشاف أخطاء وإصلاح أنظمة المضخات النفاثة السطحية وداخل البئر والتدخلات الخاصة بها. </li><li>ضمان تنفيذ جميع العمليات بأمان وفعالية وبما يتوافق مع متطلبات ويذرفورد والعملاء. </li><li>تخطيط وتنسيق ومراقبة الأنشطة الميدانية واستغلال الموظفين وجاهزية المعدات والموارد التشغيلية. </li><li>تقديم الدعم الفني والإرشادات التشغيلية والخبرة في حل المشكلات لمشاريع أنظمة الرفع الاصطناعي والعمليات الميدانية. </li><li>تدريب وتوجيه وتقييم المهندسين الميدانيين والموظفين المحليين لتعزيز الكفاءة الفنية والجاهزية التشغيلية. </li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء ودعم أنشطة تطوير الأعمال من خلال العروض التقديمية الفنية والتواصل مع العملاء. </li><li>تنسيق تحريك المعدات وصيانتها وإدارة المخزون وإعداد التقارير التشغيلية. </li><li>قيادة مبادرات السلامة، ومحادثات السلامة قبل بدء العمل (toolbox talks)، والإبلاغ عن الحوادث، وتقييم المخاطر، وبرامج التحسين المستمر. </li><li>دعم الدراسات الهندسة، والتحليل التشغيلي، وإعداد التقارير الفنية، وأنشطة تنسيق المشاريع. </li><li>ضمان تحقيق أهداف الأداء التشغيلي ومعايير جودة الخدمة والأهداف التجارية. </li></ul>المهارات: <ul><li>معرفة قوية بأنظمة المضخات النفاثة السطحية وداخل البئر وعمليات أنظمة الرفع الاصطناعي (ALS). </li><li>قدرات مثبتة في القيادة والإشراف على طواقم العمل وتطوير القوى العاملة. </li><li>مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات واتخاذ القرارات. </li><li>فهم قوي لمتطلبات الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) وإدارة المخاطر والامتثال التشغيلي. </li><li>مهارات فعالة في إدارة العلاقات مع العملاء والتواصل. </li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل JD Edwards. </li><li>خبرة في برامج تصميم ومحاكاة أنظمة الرفع الاصطناعي، ويفضل JEMS وWellFlo. </li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ميدانية ديناميكية. </li><li>قدرات تنظيمية وتخطيطية وإعداد تقارير قوية. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة العمليات تحت ظروف ميدانية صعبة. </li></ul>المؤهلات: المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو في تخصص ذات صلة. </li><li>خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في أنظمة الرفع الاصطناعي، بما في ذلك عمليات المضخات النفاثة السطحية وداخل البئر. </li><li>خبرة في الإشراف على الموظفين الميدانيين وقيادة الأنشطة التشغيلية. </li><li>مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية، كتابة وشفاهاً. </li><li>معرفة قوية بأنظمة إدارة السلامة، ومعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE)، وعمليات حقول النفط. </li><li>إتقان حزمة Microsoft Office وأنظمة الأعمال. </li><li>اللياقة الطبية والقدرة على العمل في مهام ميدانية بنظام التناوب. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في العمل في بيئات النفط والغاز ذات التركيز العالي لغاز كبريتيد الهيدروجين (H₂S). </li><li>خبرة تشغيلية قائمة على المشاريع مع أنشطة متزامنة متعددة. </li><li>خبرة في تدريب وتوجيه وإرشاد المهندسين والفنيين الميدانيين. </li><li>معرفة عملية بأنظمة JEMS وWellFlo وJD Edwards. </li><li>الاطلاع على أنشطة تطوير الأعمال والتواصل مع العملاء والعروض التقديمية الفنية. </li></ul>#LI-MD1 تعتبر ويذرفورد شركة عالمية رائدة في مجال خدمات الطاقة. يتشارك خبراؤنا العالميون مع العملاء لتحسين مواردهم وتحقيق الاستفادة الكاملة من أصولهم. عبر مواقع عملياتنا، بما في ذلك مرافق التصنيع والبحث والتطوير والخدمات والتدريب، يختارنا المشغلون للحصول على حلول إستراتيجية تضيف الكفاءة والمرونة والمسؤولية إلى أي عملية طاقة.   نحن نركز على تطوير التكنولوجيا والحلول الرقمية وتحديد بصمتنا في مجال الطاقة الجديدة. ستكون قدرتنا على تقديم حلول متكاملة عبر قطاعاتنا أمرًا حاسمًا للنمو في عملياتنا الأساسية وتحول الطاقة.   يواجه منتجو الطاقة تحديات فريدة كل يوم، لذا فمن واجبنا إيجاد حلول تعزز السلامة وتحدد وتيرة العمليات وتحافظ على وقت التشغيل لتلبية أهدافهم أو تجاوزها. نحن نعمل عبر مشهد الطاقة العالمي ونوظف بعضًا من أفضل المواهب المتنوعة في هذا المجال. في ويذرفورد، ندرك القيمة التي يقدمها كل فرد. نحن نحتفي بالتنوع بجميع أشكاله وفخورون للغاية بقوتنا العاملة. ندعوك للانضمام إلى فريقنا الشغوف والموهوب ذي المستوى العالمي.   عندما تنضم إلى ويذرفورد، تشعر فورًا بأنك مرتبط بشيء أكبر - مجتمع قائم على قيمنا الأساسية ومدفوع لابتكار حلول مبتكرة لعملائنا. نحن نحتفل بنجاحات بعضنا البعض، وننمو معًا، ونتعلم من بعضنا البعض باستمرار. بشكل فردي، نحن مثيرون للإعجاب. معًا، لا يمكن إيقافنا. نحن ويذرفورد واحدة.  انضم إلينا:  تنتج ويذرفورد الطاقة لليوم والغد - مع فرص عالمية غير محدودة مثل حس المغامرة لديك. انضم إلينا لإحداث تأثير على عملائنا والصناعة والعالم.   تعتبر ويذرفورد صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. تتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى المحميين أو غيرها من الخصائص التي يحميها القانون. </div>

Full Time Bayt

Field Specialist III - Artificial Lift Systems

On-site - Iraq - Baghdad Friday

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Overview  The ALS Field Specialist IV (Senior) is responsible for leading and supervising Artificial Lift Systems (ALS) field operations, with a primary focus on Surface and Downhole Jet Pump systems. The role ensures safe, efficient, and high-quality service delivery to customers while maintaining full compliance with QHSE standards and company procedures. The ALS Field Supervisor oversees field personnel, equipment readiness, job execution, client support, operational performance, and workforce development, while serving as the key field representative for ALS operations. Responsibilities: <ul><li>Lead and supervise ALS field operations, including Surface and Downhole Jet Pump installations, interventions, maintenance, and troubleshooting activities. </li><li>Ensure all operations are executed safely, efficiently, and in compliance with Weatherford and customer requirements. </li><li>Plan, coordinate, and monitor field activities, personnel utilization, equipment readiness, and operational resources. </li><li>Provide technical support, operational guidance, and problem-solving expertise for ALS projects and field operations. </li><li>Train, mentor, and evaluate field engineers and local personnel to enhance technical competency and operational readiness. </li><li>Maintain strong relationships with customers and support business development activities through technical presentations and client engagement. </li><li>Coordinate equipment mobilization, maintenance, inventory management, and operational reporting. </li><li>Lead safety initiatives, toolbox talks, incident reporting, risk assessments, and continuous improvement programs. </li><li>Support engineering studies, operational analysis, technical reporting, and project coordination activities. </li><li>Ensure operational performance targets, service quality standards, and business objectives are achieved. </li></ul>Skills: <ul><li>Strong knowledge of Surface and Downhole Jet Pump systems and ALS operations. </li><li>Proven leadership, crew supervision, and workforce development capabilities. </li><li>Excellent troubleshooting, problem-solving, and decision-making skills. </li><li>Strong understanding of QHSE, risk management, and operational compliance requirements. </li><li>Effective customer relationship management and communication skills. </li><li>Proficiency in Microsoft Office applications and ERP systems such as JD Edwards. </li><li>Experience with ALS design and simulation software, preferably JEMS and WellFlo. </li><li>Ability to manage multiple priorities in a dynamic field environment. </li><li>Strong organizational, planning, and reporting capabilities. </li><li>Ability to work independently and lead operations under challenging field conditions. </li></ul>Qualifications: Required <ul><li>Bachelor’s degree in engineering or a related discipline. </li><li>Minimum 8 years of hands-on Artificial Lift Systems experience, including Surface and Downhole Jet Pump operations. </li><li>Experience supervising field personnel and leading operational activities. </li><li>Good English communication skills, both written and verbal. </li><li>Strong knowledge of safety management systems, QHSE standards, and oilfield operations. </li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite and business systems. </li><li>Medically fit and able to work rotational field assignments. </li></ul>Preferred <ul><li>Experience working in high H₂S oil and gas environments. </li><li>Project-based operational experience with multiple concurrent activities. </li><li>Experience training, coaching, and mentoring field engineers and technicians. </li><li>Working knowledge of JEMS, WellFlo, and JD Edwards systems. </li><li>Exposure to business development, customer engagement, and technical presentation activities. </li></ul>#LI-MD1 Weatherford is a leading global energy services company. Our world-class experts partner with customers to optimize their resources and realize the full potential of their assets. Across our operating locations, including manufacturing, research and development, service, and training facilities, operators choose us for strategic solutions that add efficiency, flexibility, and responsibility to any energy operation.   We are focused on technology development, digital solutions, and defining our footprint in the new energy space. Our ability to provide integrated solutions across our segments will be critical to growth in our core operations and the energy transition.   Energy producers face unique challenges every day, so it is our job to create solutions that enhance safety, streamline operations, and sustain uptime to meet or exceed their targets. We operate across the global energy landscape employing some of the best diverse talent in the industry. At Weatherford, we understand the value each individual brings to the table. We celebrate diversity in all its forms and are immensely proud of our workforce. We invite you to join our passionate, talented, world-class team.   When you join Weatherford, you instantly feel connected to something bigger – a community that is grounded by our core values and driven to create innovative solutions for our customers. We celebrate each other’s successes, grow together, and learn from each other constantly. Individually, we are impressive. Together, we are unstoppable. We are One Weatherford.  Join Us:  Weatherford is producing energy for today and tomorrow- with global opportunities as unlimited as your sense of adventure. Join us to make an impact on our customers, the industry, and the world.   Weatherford is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الوظيفة  يتولى أخصائي العمليات الميدانية الرابع (كبير) لأنظمة الرفع الاصطناعي (ALS) مسؤولية قيادة والإشراف على العمليات الميدانية لأنظمة الرفع الاصطناعي (ALS)، مع التركيز بشكل أساسي على أنظمة المضخات النفاثة السطحية وفي أسفل البئر. تضمن هذه الوظيفة تقديم خدمات آمنة وفعالة وعالية الجودة للعملاء مع الالتزام التام بمعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) وإجراءات الشركة. يشرف مشرف العمليات الميدانية لأنظمة الرفع الاصطناعي على الموظفين الميدانيين، وجاهزية المعدات، وتنفيذ المهام، ودعم العملاء، والأداء التشغيلي، وتطوير القوى العاملة، بينما يعمل كممثل ميداني رئيسي لعمليات أنظمة الرفع الاصطناعي. المسؤوليات: <ul><li>قيادة والإشراف على العمليات الميدانية لأنظمة الرفع الاصطناعي (ALS)، بما في ذلك تركيبات المضخات النفاثة السطحية وفي أسفل البئر، والتداخلات، والصيانة، وأنظمة استكشاف الأخطاء وإصلاحها. </li><li>ضمان تنفيذ جميع العمليات بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع متطلبات ويثرفورد والعملاء. </li><li>تخطيط وتنسيق ومراقبة الأنشطة الميدانية، واستغلال الأفراد، وجاهزية المعدات، والموارد التشغيلية. </li><li>تقديم الدعم الفني، والتوجيه التشغيلي، والخبرة في حل المشكلات لمشاريع أنظمة الرفع الاصطناعي والعمليات الميدانية. </li><li>تدريب وتوجيه وتقييم المهندسين الميدانيين والموظفين المحليين لتعزيز الكفاءة الفنية والجاهزية التشغيلية. </li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء ودعم أنشطة تطوير الأعمال من خلال العروض التقديمية الفنية والتواصل مع العملاء. </li><li>تنسيق تحريك المعدات والصيانة وإدارة المخزون والتقارير التشغيلية. </li><li>قيادة مبادرات السلامة، ومحادثات السلامة الميدانية (toolbox talks)، والإبلاغ عن الحوادث، وتقييم المخاطر، وبرامج التحسين المستمر. </li><li>دعم الدراسات الهندسية، والتحليل التشغيلي، والتقارير الفنية، وأنشطة تنسيق المشاريع. </li><li>ضمان تحقيق أهداف الأداء التشغيلي، ومعايير جودة الخدمة، والأهداف التجارية. </li></ul>المهارات: <ul><li>معرفة قوية بأنظمة المضخات النفاثة السطحية وفي أسفل البئر وعمليات أنظمة الرفع الاصطناعي (ALS). </li><li>قدرات مثبتة في القيادة والإشراف على فرق العمل وتطوير القوى العاملة. </li><li>مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات. </li><li>فهم قوي لمتطلبات الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE)، وإدارة المخاطر، والامتثال التشغيلي. </li><li>مهارات فعالة في إدارة العلاقات مع العملاء والتواصل. </li><li>إتقان استخدام تطبيقات Microsoft Office وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل JD Edwards. </li><li>خبرة في برامج تصميم ومحاكاة أنظمة الرفع الاصطناعي، ويفضل JEMS وWellFlo. </li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ميدانية ديناميكية. </li><li>قدرات تنظيمية وتخطيطية وإعداد تقارير قوية. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة العمليات في ظروف ميدانية صعبة. </li></ul>المؤهلات: المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذات صلة. </li><li>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في أنظمة الرفع الاصطناعي، بما في ذلك عمليات المضخات النفاثة السطحية وفي أسفل البئر. </li><li>خبرة في الإشراف على الموظفين الميدانيين وقيادة الأنشطة التشغيلية. </li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية، كتابة وشفاهاً. </li><li>معرفة قوية بأنظمة إدارة السلامة، ومعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE)، وعمليات حقول النفط. </li><li>إتقان مجموعة Microsoft Office Suite وأنظمة الأعمال. </li><li>اللياقة الطبية والقدرة على العمل في مهام ميدانية بنظام التناوب. </li></ul>المفضلة <ul><li>خبرة في العمل في بيئات النفط والغاز ذات التركيز العالي لغاز كبريتيد الهيدروجين (H₂S). </li><li>خبرة تشغيلية قائمة على المشاريع مع أنشطة متزامنة متعددة. </li><li>خبرة في تدريب وتوجيه وإرشاد المهندسين والفنيين الميدانيين. </li><li>معرفة عملية بأنظمة JEMS وWellFlo وJD Edwards. </li><li>الاطلاع على أنشطة تطوير الأعمال، والمشاركة مع العملاء، والعروض التقديمية الفنية. </li></ul>#LI-MD1 إن ويثرفورد هي شركة عالمية رائدة في مجال خدمات الطاقة. يتعاون خبراؤنا العالميون مع العملاء لتحسين مواردهم وتحقيق الإمكانات الكاملة لأصولهم. وفي جميع مواقع تشغيلنا، بما في ذلك مرافق التصنيع والبحث والتطوير والخدمات والتدريب، يختارنا المشغلون للحصول على حلول إستراتيجية تزيد من الكفاءة والمرونة والمسؤولية لأي عملية طاقة.   نحن نركز على تطوير التكنولوجيا والحلول الرقمية وتحديد بصمتنا في مجال الطاقة الجديدة. وستكون قدرتنا على تقديم حلول متكاملة عبر قطاعاتنا أمرًا حيويًا للنمو في عملياتنا الأساسية وانتقال الطاقة.   يواجه منتجو الطاقة تحديات فريدة كل يوم، لذا فإن مهمتنا هي ابتكار حلول تعزز السلامة وتسهل العمليات وتحافظ على استمرارية التشغيل لتلبية أهدافهم أو تجاوزها. نحن نعمل عبر مشهد الطاقة العالمي ونوظف بعضًا من أفضل المواهب المتنوعة في القطاع. في ويثرفورد، ندرك القيمة التي يقدمها كل فرد. نحن نحتفي بالتنوع بجميع أشكاله ونفخر للغاية بقوتنا العاملة. ندعوك للانضمام إلى فريقنا الشغوف والموهوب ذي المستوى العالمي.   عندما تنضم إلى ويثرفورد، تشعر على الفور بالانتماء إلى شيء أكبر - مجتمع راسخ بفضل قيمنا الأساسية ومدفوع بابتكار حلول مبتكرة لعملائنا. نحن نحتفل بنجاحات بعضنا البعض، وننمو معًا، ونتعلم من بعضنا البعض باستمرار. بمفردنا، نحن مذهلون. ومعًا، لا يمكن إيقافنا. نحن ويثرفورد واحدة.  انضم إلينا:  تنتج ويثرفورد الطاقة لليوم والغد - مع فرص عالمية لا حصر لها بحدود شغفك بالمغامرة. انضم إلينا لإحداث تأثير على عملائنا والقطاع والعالم.   إن ويثرفورد هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. تتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي أو العرقي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو السن، أو الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص التي يحميها القانون. </div>

Full Time Bayt

Senior Accounting & Tax Lead

On-site - Iraq - Baghdad Thursday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Sr. Accounting and Tax Lead Department: Accounting & Tax Centre of Excellence (CoE) – BAMECA & BAAF, International Operations Location: Iraq, Bagdad. Primary scope: Iraq, with back-up support across CoE countries. Includes regular visits to the local bank. Your impact begins here As Senior Accounting & Tax Lead, you will be the go-to person for every accounting and tax matter in our Iraq affiliate. You will keep the books accurate, the close on time, taxes settled and cash well managed, so the business can keep moving with confidence. Working with a high degree of independence, you will bring local insight to our Accounting & Tax CoE and help shape simpler, more automated ways of working across the region. What you’ll bring You will bring: <ul> <li>A bachelor’s degree or equivalent.</li> <li>5+ years of experience in accounting or finance roles.</li> <li>The ability to understand complex financial information, with strong attention to detail and a logical, thorough approach.</li> <li>Knowledge of Iraqi tax and statutory requirements</li> <li>Confidence working in a fast-paced environment, managing multiple and conflicting deadlines as a proactive self-starter.</li> <li>Strong communication skills and the ability to lead and align colleagues, peers and wider stakeholders.</li> <li>A continuous-improvement mindset, with an interest in process automation and using systems to drive efficiency.</li> <li>Resilience, flexibility and a problem-solving approach when priorities or requirements change.</li> <li>Professional proficiency in English.  </li> </ul> Useful, but not essential: <ul> <li>Experience working with shared service teams or third-party due diligence processes. </li> <li>ACCA, CPA, ACA and other international certificates. </li> </ul> What you’ll do You will own the local accounting and tax picture for Iraq – from close to cash, compliance and controls. You will: <ul> <li>Own the close and controls: Close every period on time with complete, accurate books, oversee the relevant Global Business Services (GBS) teams, run internal controls as designed and keep payables and receivables free of aged balances.</li> <li>Lead audits and tax compliance: Be the main contact for internal and external auditors and the local tax advisor. Settle sales contract tax for Novo Nordisk A/S and Novo Nordisk Health Care AG on time, monitor related balances, secure timely withholding tax release at Kimadia (Ministry of Health) and process periodic tax payments.</li> <li>Keep payments accurate: Process invoices, payroll, expenses, distributor fees, agent commissions and rebates accurately and on time, and reconcile vendor and employee accounts and cash advances.</li> <li>Manage cash and banking: Forecast cash flow, maintain the right cash levels and manage bank accounts, monthly reconciliations, bank guarantees and the corporate credit card programme.</li> <li>Safeguard integrity: As Local Due Diligence Responsible, review due diligence on third-party representatives, decide risk scoring and lead three-yearly re-assessments and annual certification for high-risk partners.</li> <li>Help colleagues get it right: Train colleagues on finance processes, SOPs and systems, support expense claims and keep the expense system aligned with accounting guidelines.</li> <li>Shape how we work: Represent local requirements and risks in CoE standardisation projects, move suitable tasks to GBS, explore automation and cover CoE processes when needed.</li> </ul> Who you’ll work with You will join the Accounting & Tax CoE for BAMECA & BAAF in International Operations, where colleagues work across markets to serve people around the world. You will report to the Manager Accounting & Tax CoE – BAMECA & BAAF and represent the CoE in the Iraq affiliate. Day to day, you will partner with the local leadership team, lines of business, agents and distributors, GBS teams, the external auditor, the local tax advisor and the local bank. Your focus is Iraq, with CoE colleagues across the region as your network – so you can raise issues early, agree priorities quickly and keep work moving. What you can expect here You will be trusted to make decisions and recommendations on accounting processes in the affiliate, with a regional CoE behind you. Covering CoE processes and joining standardisation projects gives you exposure beyond one market and the chance to build skills in process design and automation. You will work in a culture that values clear priorities, honest feedback and never compromising on quality or ethics – where your voice counts and your results are recognised. Start now Your impact begins today. If you are ready to own accounting and tax for our Iraq affiliate and help shape how our CoE works, apply for the Senior Accounting & Tax Lead role by 21 October 2026. For further information, please contact okpv@novonordisk.com We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: قائد أول المحاسبة والضرائب القسم: مركز التميز للمحاسبة والضرائب (CoE) – BAMECA & BAAF، العمليات الدولية الموقع: العراق، بغداد. النطاق الأساسي: العراق، مع تقديم دعم احتياطي عبر دول مركز التميز. يتضمن زيارات منتظمة للبنك المحلي. أثرك يبدأ من هنا بصفتك قائد أول المحاسبة والضرائب، ستكون الشخص المرجعي الأول لكل ما يتعلق بالمحاسبة والضرائب في فرعنا في العراق. ستعمل على ضمان دقة الدفاتر المحاسبية، وإغلاق الحسابات في الوقت المحدد، وتسوية الضرائب، وإدارة السيولة النقدية بشكل جيد، مما يتيح للأعمال الاستمرار بثقة. ومن خلال العمل بدرجة عالية من الاستقلالية، ستضفي رؤية محلية على مركز التميز للمحاسبة والضرائب لدينا وتساعد في صياغة طرق عمل أسهل وأكثر أتمتة عبر المنطقة. الخبرات والمهارات المطلوب توافرها ستقدم: <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.</li><li>خبرة تزيد عن 5 سنوات في أدوار المحاسبة أو المالية.</li><li>القدرة على فهم المعلومات المالية المعقدة، مع اهتمام قوي بالتفاصيل ونهج منطقي وشامل.</li><li>معرفة بالمتطلبات الضريبية والنظامية العراقية</li><li>الثقة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة، وإدارة المواعيد النهائية المتعددة والمتضاربة كشخص مبادر ومستقل.</li><li>مهارات تواصل قوية والقدرة على قيادة وتوجيه الزملاء والأقران وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>عقلية التطوير المستمر، مع الاهتمام بأتمتة العمليات واستخدام الأنظمة لتعزيز الكفاءة.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف واتباع نهج حل المشكلات عند تغير الأولويات أو المتطلبات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى مهني.  </li></ul> مفيدة، ولكنها ليست ضرورية: <ul><li>خبرة في العمل مع فرق الخدمات المشتركة أو عمليات العناية الواجبة للطرف الثالث. </li><li>شهادات ACCA وCPA وACA وغيرها من الشهادات الدولية. </li></ul> المهام والمسؤوليات ستكون المسؤول الأول عن المشهد المحاسبي والضريبي المحلي في العراق – بدءًا من إغلاق الحسابات إلى إدارة السيولة والامتثال والضوابط. وسوف تقوم بـ: <ul><li>إدارة الإغلاق والضوابط: إغلاق كل فترة مالية في الوقت المحدد بدفاتر مكتملة ودقيقة، والإشراف على فرق خدمات الأعمال العالمية (GBS) ذات الصلة، وتشغيل الضوابط الداخلية كما هو مخطط لها، والحفاظ على الذمم الدائنة والمدينة خالية من الأرصدة المتقادمة.</li><li>قيادة عمليات التدقيق والامتثال الضريبي: أن تكون جهة الاتصال الرئيسية للمدققين الداخليين والخارجيين والمستشار الضريبي المحلي. تسوية ضريبة عقود المبيعات لشركة Novo Nordisk A/S وNovo Nordisk Health Care AG في الوقت المحدد، ومراقبة الأرصدة ذات الصلة، وضمان الإفراج عن الضريبة المستقطعة في الوقت المناسب لدى كيماديا (وزارة الصحة) ومعالجة المدفوعات الضريبية الدورية.</li><li>ضمان دقة المدفوعات: معالجة الفواتير، ورواتب الموظفين، والمصروفات، ورسوم الموزعين، وعمولات الوكلاء، والخصومات بدقة وفي الوقت المحدد، وإجراء تسويات حسابات الموردين والموظفين والسلف النقدية.</li><li>إدارة السيولة النقدية والتعاملات المصرفية: التنبؤ بالتدفقات النقدية، والحفاظ على مستويات السيولة المناسبة، وإدارة الحسابات المصرفية، والتسويات الشهرية، والضمانات المصرفية، وبرنامج بطاقات الائتمان الخاصة بالشركة.</li><li>حماية النزاهة: بصفتك المسؤول المحلي عن العناية الواجبة، مراجعة العناية الواجبة لممثلي الأطراف الثالثة، وتحديد تقييم المخاطر، وقيادة إعادة التقييم كل ثلاث سنوات والاعتماد السنوي للشركاء ذوي المخاطر العالية.</li><li>مساعدة الزملاء على إنجاز الأعمال بدقة: تدريب الزملاء على العمليات المالية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والأنظمة، ودعم مطالبات المصروفات، والحفاظ على توافق نظام المصروفات مع الإرشادات المحاسبية.</li><li>صياغة طريقة عملنا: تمثيل المتطلبات والمخاطر المحلية في مشاريع التقييس التابعة لمركز التميز (CoE)، ونقل المهام المناسبة إلى فرق خدمات الأعمال العالمية (GBS)، واستكشاف حلول الأتمتة، وتغطية عمليات مركز التميز عند الحاجة.</li></ul> مع من ستعمل ستنضم إلى مركز التميز للمحاسبة والضرائب لمنطقة BAMECA & BAAF في العمليات الدولية، حيث يعمل الزملاء عبر الأسواق لخدمة أفراد المجتمع في جميع أنحاء العالم. ستتبع لمدير مركز التميز للمحاسبة والضرائب – BAMECA & BAAF وستمثل مركز التميز في فرع العراق. ستعمل بشكل يومي مع فريق القيادة المحلي، وقطاعات الأعمال، والوكلاء والموزعين، وفرق خدمات الأعمال العالمية (GBS)، والمدقق الخارجي، والمستشار الضريبي المحلي، والبنك المحلي. سيكون تركيزك ينصب على العراق، وستكون شبكة علاقاتك مع زملاء مركز التميز عبر المنطقة – مما يتيح لك طرح المشكلات مبكرًا، والاتفاق على الأولويات بسرعة، والحفاظ على سير العمل. ما يمكنك توقعه هنا ستحظى بالثقة لاتخاذ القرارات وتقديم التوصيات بشأن العمليات المحاسبية في الفرع، بدعم من مركز التميز الإقليمي. وتغطية عمليات مركز التميز والانضمام إلى مشاريع التقييس تمنحك خبرة تتجاوز سوقًا واحدة وفرصة لبناء المهارات في تصميم العمليات وأتمتتها. ستعمل في ثقافة تقدر الأولويات الواضحة، والآراء الصريحة، وعدم المساومة مطلقًا على الجودة أو الأخلاقيات – حيث يكون لصوتك قيمة وتكون نتائجك محل تقدير. ابدأ الآن أثرك يبدأ اليوم. إذا كنت مستعدًا لتولي مسؤولية المحاسبة والضرائب لفرعنا في العراق والمساعدة في صياغة طريقة عمل مركز التميز لدينا، فتقدم بطلب للحصول على وظيفة قائد أول المحاسبة والضرائب بحلول 21 أكتوبر 2026. لمزيد من المعلومات، يرجى التواصل عبر البريد الإلكتروني okpv@novonordisk.com نحن نلتزم بعملية توظيف شاملة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين للوظائف. </div>

Full Time Bayt

Water Services Manager

On-site - Iraq - Baghdad 5 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Balad, Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Water Services Manager is responsible for managing and supervising all water purification functions at multiple locations within Iraq. Area of responsibility includes ensuring water quality regulatory compliance and consumer satisfaction through improved source water quality, optimizing existing treatment and distribution processes, and development of future treatment options. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + This position manages all activities related to water quality regulatory compliance + Examines source water quality and investigates proposed changes in the watersheds to improve the quality of the raw water entering the treatment plants + Sets operational criteria for both near-term operations and long-term planning to ensure regulatory compliance. + Provides process design criteria when a facility is in the planning stages to ensure water quality goals are achieved + Examines water regulations and emerging water quality issues to determine options to address these concerns. + Develops innovative ways to optimize processes (combined with operational reality) with the goal of even greater reliability and cost effectiveness in operations. + Performs Job Duties as assigned. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. Use the guide below to determine education and experience for this position. + High School Graduate or equivalent required. + Preferred Qualifications: + Bachelor's Degree and/or equivalent field experience is strongly preferred. + Licenses/Certifications: + Shall possess a minimum of a Class B water treatment plant operator (Level 3) certification or equivalent. + Experience: + Twelve (12) years related experience in in water purification and treatment operations with a minimum of seven years' experience in municipal water treatment, municipal water distribution, and/or operation of well systems, water treatment operation, and repair in an overseas location. + Work experience on Reverse Osmosis Water Purification Units (ROWPU) is required. + Must have knowledge of all principles and processes involved in the repair, maintenance, installation, and modernization of water treatment for buildings and grounds at an overseas facility. + Minimum five years supervisory experience in the management of personnel. + Experience with municipal Water Treatment, as well as some knowledge of Water Distribution systems is a required. + Previous experience in a contingency environment is a plus. + Supervisory Responsibilities: + Manages a team of Water Treatment professionals at multiple locations. + Skills: + Excellent computer, interpersonal, and oral and written communication skills required. + Requires excellent organizational skills; with the ability to work under fast paced and adverse conditions. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Medium work. Exerting up to 50 pounds of force occasionally, and/or up to 30 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Consultant Prevention-Oriented Intelligence-Led Policing

On-site - Iraq - Baghdad 5 August 2026

Healthcare & Medical

The Consultant will provide time-bound specialized technical expertise to support the implementation of specific Intelligence-Led Policing (ILP) capacity-building activities under the project Supporting Community Engagement and Policing in Iraq Phase II , led by the Community Engagement and Policing (CEP) unit of IOM Iraq. The objective of this project is to strengthen public trust and confidence in Iraq s security institutions by enhancing accountable, inclusive, and community-responsive policing practices in areas of return and border regions. The project focuses on two primary pillars: i) increase Iraq s security agencies legitimacy and accountability in areas of return and border areas through an increased professionalization of police and border guards and mainstream of CEP approaches across different Directorates within the MoI; and ii) strengthen the CP community outreach, especially amongst women, through the CP Women Empowerment and Protection (WEP) Action Plan, to ensure rights-based stabilization interventions that respond to the needs of communities. The required expertise in prevention-oriented Intelligence-Led Policing (ILP), intelligence development frameworks, police analytical systems, and operationalization of risk analysis methodologies is not currently available within IOM Iraq. The engagement of an external consultant is therefore required to provide specialized technical knowledge, support the development of practical tools and procedures, and strengthen the capacity of the Community Policing Directorate and relevant Ministry of Interior counterparts to establish sustainable prevention-oriented ILP approaches. The project was built on lessons learned from the first phase, implemented between 2025 and 2026, in coordination with the CP Directorate, who identified further need of capacity building on prevention-oriented ILP principles to increase their ability to identify and respond to their communities major security threats. The project will target areas with significant numbers of returnees from northeast Syria as well as border areas, particularly focusing on the governorates of Ninewa, Anbar, Salah al Din, Basra, and Missan, and will be implemented jointly with the Integrated Border Governance (IBG) team and the Prevention of Violent Extremism (PVE) teams of IOM Iraq. Within this framework, the ILP consultant will design and deliver three activities contributing to the first pillar of the project: Deliver ToT and core training for MoI officers on data management and risk analysis; Develop an initial assessment to set-up a structured data-management and community risk analysis framework to support the CP Directorate and relevant MoI units in strengthening preventive, evidence-based policing. Develop SOPs on data management and risk analysis techniques, such as 5x5x5, Evaluation, Data Collection, and Tasking and Coordination. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing IOM Iraq Peace, Recovery, and Solutions Division Community Engagement and Policing Unit. Under the general guidance of the Chief of Mission, the overall supervision of the Head of Division, and the direct supervision of the Programme Officer (Technical Cooperation). This consultancy opportunity is open to international consultants and will be delivered primarily remotely. However, selected consultants will be required to travel to Iraq as needed. Tasks to be performed under this contract The Consultant will provide time-bound specialized technical expertise to support the Ministry of Interior's institutional capacity-building efforts through the delivery of a Training of Trainers (ToT) on prevention-oriented Intelligence-Led Policing (ILP) approaches, focusing on data management, risk analysis, and evidence-based decision-making. Following the ToT, the Consultant will provide technical coaching and mentoring to support the newly certified trainers in delivering cascade training to Ministry of Interior law enforcement officers, ensuring quality, consistency, and effective knowledge transfer. The timeline is indicative and may be adjusted based on the actual commencement date of the consultancy and operational requirements. The overall duration of the consultancy and the sequencing of deliverables may be revised accordingly. First Deliverable Deliver a Training of Trainers (ToT) and Cascade Training on Data Management and Risk Analysis Using Prevention-Oriented Intelligence-Led Policing (ILP) Approaches. Description: to expand pool of trainers and re-engage the previously trainer trainers from the MoI and support them in the delivery of core training to MoI officers on prevention-oriented ILP approaches Deliver a ten-day Training of Trainers (ToT) for selected Ministry of Interior officers to strengthen and expand the national pool of ILP trainers. Provide mentoring and technical coaching to the newly trained trainers to prepare them for delivering the cascade training. Support the certified trainers in planning and delivering the core training to Ministry of Interior law enforcement officers. Coordinate with the Community Policing Directorate and IOM on all technical aspects of the training delivery and provide quality assurance throughout the process. Observe both the ToT and the cascade training sessions and provide technical guidance and feedback to trainers as required. Prepare a post-training observation report summarizing the implementation process, participant feedback, lessons learned, challenges encountered, and recommendations for strengthening future ILP capacity-building initiatives. Desired Candidate ProfileMaster's degree in Political Science, International Relations, Security Studies, or another relevant field from an accredited academic institution, with at least seven (7) years of relevant professional experience; or University degree (Bachelor's degree) in the above fields with at least nine (9) years of relevant professional experience.Experience in implementing the Intelligence-Led Policing (ILP) approach, crime data analytics, and other relevant areas within the policing or law enforcement field.Hands-on experience, preferably in Iraq, in designing or advising on ILP systems within police or security institutions.Previous involvement in police transformation initiatives, including capacity development and strategic planning.Exposure to community-oriented policing models and integration of ILP in prevention of violent extremism.Proven record of delivering technical training and mentoring to law enforcement officers and decision-makers.Experience operating in complex environments, preferably in the MENA region or similar contexts.History of advising ministries of interior, national police bodies, or multilateral agencies on ILP or related reforms.Strong understanding of ILP principles, models, and application in law enforcement operations.Ability to analyze complex security environments and develop strategic intelligence frameworks.Capable of developing and delivering technical training to law enforcement personnel at various levels.Proficient in using data and intelligence to guide policing priorities, crime prevention, and resource allocation.Strong written and verbal communication skills; able to communicate complex concepts to diverse stakeholders.Ability to engage effectively with government institutions, security agencies, and international partners.Skilled in drafting high-quality reports, guidance documents, and strategic recommendations.Note: As part of your application, please submit a financial proposal outlining your approach and fees to complete the assignment.For this consultancy, fluency in English is required. Working knowledge of Arabic and/or Kurdish is considered an asset. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

ستوفر المستشار خبرة تقنية متخصصة محدودة الوقت لدعم تنفيذ أنشطة بناء القدرات في إطار الاستخبارت الموجهة بالشرطة في مشروع دعم مشاركة المجتمع وتطبيق الشرطة في العراق المرحلة الثانية، بقيادة وحدة المشاركة المجتمعية والشرطة (CEP) في منظمة الهجرة الدولية العراق. الهدف من هذا المشروع هو تعزيز الثقة العامة والمصداقية في مؤسسات الأمن العراقية من خلال تعزيز ممارسات شرطة مسؤولة وشاملة وقائمة على المجتمع في مناطق العودة ومناطق الحدود. يركز المشروع على ركيزتين أساسيتين: i) زيادة شرعية ومسؤولية وكالات الأمن العراقية في مناطق العودة والحدود من خلال زيادة المهنية في الشرطة وحرس الحدود وتبني نهج CEP عبر مديريات MoI المختلفة؛ و ii) تعزيز تواصل CP مع المجتمع، خاصة بين النساء، من خلال خطة عمل تمكين وحماية المرأة CP (WEP)، لضمان تدخلات استقرار قائمة على الحقوق تستجيب لاحتياجات المجتمعات. الخبرة المطلوبة في مجال الشرطة الموجهة بالوقاية ومبادئ الاستخبارات، وأطر تطوير الاستخبارات، ونظم تحليل الشرطة، وتفعيل منهجيات تحليل المخاطر غير متوفرة حالياً ضمن IOM العراق. وبالتالي يتطلب التعاقد مع مستشار خارجي لتقديم معرفة تقنية متخصصة ودعم تطوير أدوات وإجراءات عملية، وتطوير قدرات مديرية الشرطة المجتمعية ونظراء وزارة الداخلية المعنيين لإقامة نهج استباقي قائم على الوقاية في ILP مستدام. استند المشروع إلى دروس منPhase I المنفذ بين 2025 و2026، بالتنسيق مع مديرية CP التي حددت حاجة إضافية لبناء القدرات في مبادئ ILP preventive- oriented لزيادة قدرتهم على识辨 والاستجابة للتهديدات الأمنية الكبرى في مجتمعاتهم. سيستهدف المشروع مناطق بها أعداد كبيرة من العائدين من شمال شرق سوريا وكذلك مناطق الحدود، مع تركيز خاص على محافظات Ninewa وAnbar وSalah al Din وBasra وMissan، وسينفذ بالشراكة مع فريق Integrated Border Governance (IBG) وفِرق مواجهة التطرف العنيف (PVE) لدى IOM العراق. ضمن هذا الإطار، سيقوم مستشار ILP بتصميم وتقديم ثلاث أنشطة تسهم في الركيزة الأولى من المشروع: تقديم Tof ToT وتدريب أساسي لضباط MoI في إدارة البيانات وتحليل المخاطر؛ وضع تقييم أولي لإعداد إطار منضبط لإدارة البيانات وتحليل مخاطر المجتمع لدعم مديرية CP ووحدات MoI المعنية في تعزيز الشرطة الاستباقية القائمة على الأدلة. وضع SOPs خاصة بإدارة البيانات وتقنيات تحليل المخاطر مثل 5x5x5، والتقييم، وجمع البيانات، وتحديد المهام والتنسيق. الوحدة التنظيمية/القسم الذي يساهم المستشار فيه: IOM العراق قسم السلام والاستعادة والحلول ومنظمة Engagement المجتمعي وشرطة المجتمع. تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة، والإشراف العام لرئيس القسم، وبإشراف مباشر من مسؤول البرنامج (التعاون الفني). هذه الفرصة الاستشارية مفتوحة للمستشارين الدوليين وستُنفذ بشكل أساسي عن بعد. ومع ذلك، سيُطلب من المستشارين المختارين السفر إلى العراق حسب الحاجة. المهام التي سيؤديها بموجب هذا العقد: سيقدم المستشار خبرة تقنية متخصصة محدودة الوقت لدعم جهود بناء القدرات المؤسسية لوزارة الداخلية من خلال تقديم تدريب للمدربين (ToT) حول نهج ILP الوقائي القائم على الاستخبارات، مع التركيز على إدارة البيانات وتحليل المخاطر واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة. بعد ToT، سيقدم المستشار توجيها تقنياً وإرشاداً لمساعدة المدربين المعتمدين على تقديم التدريب المتسلسل لضباط إنفاذ القانون في وزارة الداخلية، لضمان الجودة والاتساق ونقل المعرفة الفعال. الجدول الزمني تقريبي وقد يتعدل وفق تاريخ بدء الاستشارة والاحتياجات التشغيلية. قد يتم تعديل المدة الإجمالية للاستشارة وتتابع التسليمات وفقاً لذلك. أول تسليم Deliverable: تقديم تدريب للمدربين (ToT) وتدريب سلس على إدارة البيانات وتحليل المخاطر باستخدام أساليب ILP الوقائية. الوصف: لتوسيع قاعدة المدربين وإعادة إشراك المدربين السابقين من MoI ودعمهم في تقديم التدريب الأساسي لضباط MoI في نهج ILP الوقائية. تقديم تدريب ToT لمدة عشرة أيام لعدد مختار من ضباط وزارة الداخلية لتقوية وتوسيع قاعدة مدربي ILP الوطنية. توفير الإرشاد والتوجيه الفني للمدربين الجدد لاستعدادهم لتقديم التدريب التسلسلي. دعم المدربين المعتمدين في التخطيط وتقديم التدريب الأساسي لضباط إنفاذ القانون في وزارة الداخلية. التواصل مع مديرية الشرطة المجتمعية وIOM في جميع الجوانب الفنية لتقديم التدريب وتقديم ضمان الجودة طوال العملية. مراقبة جلسات ToT والتدريب التسلسلي وتقديم التوجيه الفني والتغذية الراجعة للمدربين حسب الحاجة. تجهيز تقرير ملاحظات ما بعد التدريب ي summarize عملية التنفيذ، تعليقات المشاركين، الدروس المستفادة، التحديات والتوصيات لتعزيز مبادرات بناء قدرات ILP في المستقبل. الملف الشخصي المطلوب للمرشحدرجة الماجستير في العلوم السياسية أو العلاقات الدولية أو دراسات الأمن أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معتمدة، وخبرة عملية لا تقل عن سبع (7) سنوات؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة وخبرة مهنية لا تقل عن تسع (9) سنوات.خبرة في تنفيذ نهج ILP وتحليل بيانات الجريمة ومجالات ذات صلة ضمن مجال الشرطة أو إنفاذ القانون.خبرة عملية، ويفضل في العراق، في تصميم أو تقديم المشورة بخصوص أنظمة ILP داخل مؤسسات الشرطة أو الأمن.مشاركة سابقة في مبادرات تحويل الشرطة، بما فيها بناء القدرات والتخطيط الاستراتيجي.تعرض لنماذج الشرطة المرتكزة على المجتمع وتكامل ILP في الوقاية من التطرف العنيف.سجل مثبت في تقديم تدريبات تقنية وتوجيه لضباط إنفاذ القانون وصانعي القرار.خبرة في العمل في بيئات معقدة، ويفضل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو سياقات مماثلة.سجل استشاري لدى وزارات الداخلية، هيئات الشرطة الوطنية، أو وكالات متعددة الأطراف في ILP أو إصلاحات ذات صلة.فهم قوي لمبادئ ILP ونماذجها وتطبيقها في عمليات إنفاذ القانون.قدرة على تحليل بيئات الأمن المعقدة وتطوير أطر استخبارات استراتيجية.قادر على تطوير وتقديم تدريب تقني لموظفي إنفاذ القانون بمختلف المستويات.متمكن من استخدام البيانات والاستخبارات لتوجيه أولويات الشرطة، والوقاية من الجريمة، وتخصيص الموارد.مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية؛ قادر على توصيل مفاهيم معقدة لمجموعة متنوعة من stakeholders.القدرة على التعامل بشكل فعال مع المؤسسات الحكومية وكالات الأمن والشركاء الدوليين.الإلمام بإعداد تقارير عالية الجودة، ووثائق إرشادية، وتوصيات استراتيجية.ملاحظة: كجزء من طلبك، يرجى تقديم اقتراح مالي يوضح نهجك ورسومك لإتمام المهمة.بالنسبة لهذه الاستشارة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. معرفة عملية بالعربية و/أو الكردية تعتبر ميزة. ستقوم عملية التقييم بتقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.

Mechanical Design Engineer Jobs in Iraq

Well Intervention Supervisor

Agile Delivery Expert - Digital Platforms

ZAIN2509 - Agile Delivery Expert - Digital Platforms

Offline Marketing Associate

Director of People and Culture

Field Doctor

Field Doctor

Sun/ Solar Panel Curriculum Update Consultant

Section Head (HoSQC)

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC)

Operations Advisor

Chief Child Survival & Development

Operations Advisor

HSE Manager

HSRP Emergency Management Health Field Officer

Field Specialist IV - Artificial Lift Systems

Field Specialist III - Artificial Lift Systems

Senior Accounting & Tax Lead

Water Services Manager

Consultant Prevention-Oriented Intelligence-Led Policing

Site Owners

Employers

Job Seekers

Mechanical Design Engineer Jobs in Iraq

Receive email alerts for Mechanical Design Engineer Jobs in Iraq jobs