Jobs For Disabled People in Iraq 2026

Full Time 1 to 2 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Waiter

On-site - Iraq - Baghdad 30 August 2026

Other

Job vacancy – Waiter – Baghdad TLTD HR announces a vacancy at a prestigious restaurant in Baghdad  Job title: Waiter  Gender: Male / Female  Working hours: 8 hours Responsibilities:  - Welcome customers, guide them to tables, and present menus - Take customers' orders accurately and attentively, and present food and beverages in an organized and professional manner - Continuously attend to customers' needs and ensure their comfort during their stay - Maintain cleanliness and order of tables and the work area and coordinate with the team Requirements:  - Neat appearance and refined professional conduct - Ability to work in a team and under pressure - Complete commitment to working hours and luxury service standards Benefits:  - Fixed salary as agreed during the interview - A luxurious and professional work environment in the upscale restaurant sector

وظيفة شاغرة – نادل / Waiter – بغداد تعلن TLTD HR عن توفر شاغر وظيفي لدى مطعم راقٍ في بغداد  المسمى الوظيفي: نادل – Waiter  الجنس:ذكر / أنثى  ساعات العمل: 8 ساعات المهام والمسؤوليات:  - استقبال الزبائن وتوجيههم إلى الطاولات وتقديم قوائم الطعام - أخذ طلبات الزبائن بدقة واهتمام وتقديم الأطعمة والمشروبات بطريقة منظمة واحترافية - متابعة احتياجات الزبائن المستمرة وضمان راحتهم طوال فترة تواجدِهم - الحفاظ على نظافة وترتيب الطاولات ومنطقة العمل والتنسيق مع فريق العمل المتطلبات:  - مظهر لائق وسلوك مهني راقٍ - القدرة على العمل ضمن فريق وتحت الضغط - الالتزام التام بساعات العمل ومعايير الخدمة الفاخرة المزايا:  - راتب ثابت يتم الاتفاق عليه أثناء المقابلة - بيئة عمل فاخرة واحترافية في قطاع المطاعم الراقية

Freelance/ Project 3 to 10 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Sales Operator (Iraq)

Remote - Iraq - Najaf 23 July 2026

Marketing

About the CompanyWe are a company specializing in the production and distribution of high-quality dietary supplements. Our products are successfully sold across Asia, Africa, and Latin America. Our mission is to make daily health support simple, accessible, and affordable. We develop vitamin and mineral complexes that are easy to incorporate into everyday life, helping people maintain their health and well-being through consistent supplementation.We are looking for a Sales Operator to join a market test launch in Iraq. This is a paid project lasting approximately 2–3 weeks, with the opportunity for long-term cooperation if the Iraqi market is successfully launched.This is a fully remote position managed directly by our Head Office team.Responsibilities<ul><li>Process warm leads (no cold calling).</li><li>Consult customers about the product.</li><li>Identify customer needs.</li><li>Handle objections and close sales.</li><li>Confirm delivery details and customer address.</li><li>Record the outcome of every call in the system.</li><li>Make follow-up calls to confirm customer orders.</li><li>Report technical issues or other challenges to the manager.</li></ul>Requirements Must Have<ul><li>Native or fluent Iraqi Arabic.</li><li>English at B1 level or higher is required.</li><li>Strong communication skills.</li><li>Interest in sales and customer interaction.</li><li>Ability to persuade and maintain productive conversations.</li><li>Responsibility and attention to detail.</li><li>Ability to work independently in a remote environment.</li><li>Personal computer, smartphone, and stable internet connection.</li><li>Willingness to record all work-related calls.</li></ul>Nice to Have<ul><li>Previous experience in a call center or telesales.</li><li>Experience working with CRM systems.</li><li>Previous remote work experience.</li><li>Experience with Cash on Delivery (COD) sales.</li></ul>What We Offer<ul><li>Fully remote work.</li><li>Part-time schedule.</li><li>Paid project lasting approximately 2–3 weeks.</li><li>Paid training.</li><li>Warm leads only (no cold calling).</li><li>Ongoing support and coaching from the Head Office team.</li><li>Opportunity to join the company full-time if the Iraqi market is successfully launched.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Approve Rate (percentage of confirmed orders).</li><li>Average order value.</li><li>Call quality.</li><li>Accurate and timely completion of call records.</li></ul>Red FlagsWe will not proceed with candidates who:<ul><li>Speak unclearly or lack confidence in communication.</li><li>Are unwilling to follow the approved sales script.</li><li>Refuse to record work-related calls.</li><li>Cannot commit to the agreed work schedule.</li><li>Are not interested in sales.</li><li>Provide false information or maintain inaccurate records.</li></ul>

عن الشركةنحن شركة متخصصة في إنتاج وتوزيع المكملات الغذائية عالية الجودة. تُباع منتجاتنا بنجاح في آسيا وأفريقيا وأمريكا اللاتينية. مهمتنا هي جعل دعم الصحة اليومية بسيطًا ومتاحًا وبأسعار معقولة. نطور معقدات فيتامينات ومعادن سهلة الدمج في الحياة اليومية، تساعد الناس على الحفاظ على صحتهم ورفاهيتهم من خلال المكملات المستمرة.نبحث عن مشغّل مبيعات للانضمام إلى إطلاق تجريبي للسوق في العراق. هذا مشروع مدفوع الأجر يستمر حوالي 2–3 أسابيع، مع إمكانية التعاون على المدى الطويل إذا تم إطلاق السوق العراقي بنجاح.هذه وظيفة عن بُعد بالكامل تُدار مباشرة من فريق المكتب الرئيسي لدينا.المسؤوليات<ul><li>معالجة العملاء المحتملين الدافئين (لا مكالمات بيع باردة).</li><li>استشارة العملاء حول المنتج.</li><li>تحديد احتياجات العملاء.</li><li>التعامل مع الاعتراضات وإغلاق المبيعات.</li><li>تأكيد تفاصيل الت достав وت عنوان العميل.</li><li>توثيق نتيجة كل مكالمة في النظام.</li><li>إجراء مكالمات متابعة لتأكيد طلبات العملاء.</li><li>إبلاغ المدير بمشاكل تقنية أو تحديات أخرى.</li></ul>المتطلبات الأساسية<ul><li>اللغة العربية العراقية الأم أو بطلاقة.</li><li>الإنجليزية بمستوى B1 أو أعلى مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل قوية.</li><li>اهتمام بالمبيعات والتفاعل مع العملاء.</li><li>القدرة على الإقناع والحفاظ على محادثات بنائية.</li><li>المسؤولية والانتباه للتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li><li>جهاز كمبيوتر شخصي والهاتف الذكي واتصال إنترنت ثابت.</li><li>الاستعداد لتسجيل جميع المكالمات المرتبطة بالعمل.</li></ul>من المتوقع وجوده<ul><li>خبرة سابقة في مركز اتصال أو مبيعات عبر الهاتف.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>خبرة العمل عن بُعد سابقًا.</li><li>خبرة في مبيعات الدفع عند الاستلام (COD).</li></ul>ما نقدمه<ul><li>عمل عن بُعد بالكامل.</li><li>جدول جزئي.</li><li>مشروع مدفوع الأجر يستمر حوالي 2–3 أسابيع.</li><li>تدريب مدفوع الأجر.</li><li>عمل مع العملاء المحتملين الدافئين فقط (لا مكالمات باردة).</li><li>دعم وتوجيه مستمر من فريق المكتب الرئيسي.</li><li>فرصة للانضمام إلى الشركة بدوام كامل إذا تم إطلاق السوق العراقي بنجاح.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>معدل الموافقة (نسبة الطلبات المؤكدة).</li><li>متوسط قيمة الطلب.</li><li>جودة المكالمة.</li><li>إكمال سجلات المكالمات بدقة وفي الوقت المناسب.</li></ul>إشارات حمراءلن نتابع مع المرشحين الذين:<ul><li>يتكلمون بشكل غير واضح أو يفتقدون الثقة في التواصل.</li><li>يرفضون اتباع نص المبيعات المعتمد.</li><li>يرفضون تسجيل مكالمات متعلقة بالعمل.</li><li>لا يستطيعون الالتزام بجدول العمل المتفق عليه.</li><li>ليس لديهم اهتمام بالمبيعات.</li><li>يقدمون معلومات كاذبة أو يحافظون على سجلات غير دقيقة.</li></ul>

Full Time Bayt

Director of People & Culture

On-site - Iraq - Baghdad 28 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are seeking an experienced and visionary Director of People & Culture to join our Hotel in Baghdad, Iraq. In this pivotal leadership role, you will be responsible for developing and executing comprehensive human resources strategies that foster a positive, inclusive, and high-performing organizational culture. You will partner with executive leadership to align people initiatives with business objectives while championing employee engagement, talent development, and organizational excellence. <ul><li>Develop, implement, and oversee comprehensive HR policies, procedures, and standards aligned with local Iraqi labor laws, industry best practices, and organizational values</li><li>Lead talent acquisition and recruitment initiatives, including interviewing, assessing, and evaluating prospective employees at all organizational levels</li><li>Design and implement competitive compensation and benefits programs that attract and retain top talent while ensuring market competitiveness</li><li>Oversee payroll administration, benefits management, legal compliance, and employment law adherence across the organization</li><li>Conduct performance management reviews and provide coaching to address performance issues with professionalism and empathy</li><li>Develop and execute training and development programs that build employee capabilities and support career progression</li><li>Create and maintain succession plans for middle and senior management positions in collaboration with department heads and executive leadership</li><li>Foster a positive, inclusive workplace culture through employee engagement initiatives, recognition programs, and social and recreational activities</li><li>Manage employee relations, including grievance resolution, disciplinary procedures, and labor organization communications with transparency and fairness</li><li>Ensure compliance with local health, safety, and occupational regulations specific to Baghdad and Iraq</li><li>Prepare and manage departmental budgets, forecasts, and monthly reporting on talent and culture metrics</li><li>Participate in management meetings to review progress toward business plan goals and contribute to strategic planning</li><li>Act as an internal consultant, providing guidance on HR matters and supporting managers in resolving workplace challenges</li><li>Maintain strict confidentiality regarding sensitive HR matters and employee information</li><li>Lead the HR team through recruitment, selection, performance management, and continuous professional development</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 5 years of management experience in Human Resources or related organizational development roles</li><li>Proven expertise in HR administration, compensation and benefits, employee relations, and performance management</li><li>Strong knowledge of Iraqi labor laws, occupational safety and health legislation, and local employment practices</li><li>Excellent communication, listening, and negotiation skills with the ability to influence at all organizational levels</li><li>Demonstrated ability to create and maintain a positive, inclusive working environment</li><li>Strong analytical and data-driven mindset with ability to interpret HR metrics and trends</li><li>Exceptional time management and organizational skills with ability to manage multiple priorities</li><li>Ability to work autonomously while collaborating effectively with cross-functional teams</li><li>Self-driven, resilient, and adaptable to changing business needs</li><li>Professional demeanor with strong interpersonal skills and cultural sensitivity</li><li>Ability to maintain complete professionalism and confidentiality in all HR matters</li><li>Flexibility to work beyond standard business hours when required</li></ul>**Domain Expertise:** <ul><li>Strategic HR planning and organizational development</li><li>Talent acquisition and recruitment</li><li>Compensation and benefits administration</li><li>Performance management and employee development</li><li>Succession planning and leadership development</li><li>Employee engagement and culture building</li><li>Change management</li><li>Diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives</li><li>Budget management and financial acumen</li><li>Stakeholder management at executive level</li><li>Grievance and disciplinary management</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعة أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم وجهة للحياة. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من فرص التطور والتقدم. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا لكوكبنا. معًا، نجسّد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، وليد قلبك أن يرشدك في هذا العالم حيث الحياة تدق بسرعة. الوصف الوظيفي نبحث عن مدير خبرة وبصيرة للشؤون العامة والثقافة للانضمام إلى فندقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور القيادي المحوري، ستكون مسؤولًا عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة التي تعزز ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء. ستتpartner مع القيادة التنفيذية لمحاذاة مبادرات الناس مع أهداف العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين وتطوير المواهب والتميّز التنظيمي. <ul><li>تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات وإجراءات ومعايير الموارد البشرية الشاملة بما يتماشى مع قوانين العمل العراقية المحلية وأفضل الممارسات الصناعية وقيم المؤسسة</li><li>قيادة مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف، بما في ذلك المقابلات والتقييم والتقييم للمرشحين على جميع المستويات التنظيمية</li><li>تصميم وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب مع ضمان التنافسية السوقية</li><li>الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، والامتثال القانوني، والالتزام بقانون العمل عبر المؤسسة</li><li>إجراء مراجعات إدارة الأداء وتقديم التوجيه لمعالجة قضايا الأداء بمهنية وتعاطف</li><li>تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير التي تبني قدرات الموظفين وتدعم مساراتهم المهنية</li><li>إنشاء والحفاظ على خطط التعاقب للمناصب الوسطى والإدارية العليا بالتعاون مع رؤساء الأقسام والقيادة التنفيذية</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة من خلال مبادرات المشاركة والاعتراف والأنشطة الاجتماعية والترفيهية</li><li>إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل الشكاوى والإجراءات التأديبية والتواصل مع نقابات العمال بشفافية وعدالة</li><li>ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والصحة المهنية المحلية الخاصة ببغداد والعراق</li><li>إعداد وإدارة ميزانيات الأقسام والتوقعات والتقارير الشهرية عن مقاييس المواهب والثقافة</li><li>المشاركة في اجتماعات الإدارة لمراجعة التقدم نحو أهداف خطة الأعمال والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي</li><li>العمل كمستشار داخلي، مقدماً إرشاداً في مسائل الموارد البشرية وداعماً للمديرين في حل تحديات مكان العمل</li><li>الحفاظ على سرية صارمة فيما يتعلق بمسائل الموارد البشرية الحساسة ومعلومات الموظفين</li><li>قيادة فريق الموارد البشرية من خلال التوظيف والاختيار وإدارة الأداء والتطوير المهني المستمر</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في الموارد البشرية أو أدوار التطوير التنظيمي ذات الصلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل العراقية، ولوائح السلامة والصحة المهنية، وممارسات التوظيف المحلية</li><li>مهارات اتصال واستماع وتفاوض ممتازة مع القدرة على التأثير على جميع المستويات التنظيمية</li><li>إثبات القدرة على خلق والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة</li><li>عقلية تحليلية ومبنية على البيانات مع القدرة على تفسير مقاييس وتوجهات الموارد البشرية</li><li>مهارات إدارة وقت وتنظيم استثنائية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>القدرة على العمل باستقلالية مع التعاون الفعّال مع فرق متعددة التخصصات</li><li>استباقية، مثابرة، وقابلية للتكيف مع احتياجات العمل المتغيرة</li><li>اللباقة المهنية مع مهارات تواصل شخصية قوية وحسّ ثقافي</li><li>القدرة على الحفاظ على الاحترافية والسرية في جميع مسائل الموارد البشرية</li><li>المرونة في العمل خارج ساعات العمل العادية عند الطلب</li></ul>**خبرة مميزة في المجال:** <ul><li>التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير المنظمة</li><li>التعيين واكتساب المواهب</li><li>إدارة التعويضات والمزايا</li><li>إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>التخطيط التعاقبي وتطوير القيادة</li><li>المشاركة في العمل وبناء الثقافة</li><li>إدارة التغيير</li><li>مبادرات التنوع والإنصاف وشمول المجتمع (DEI)</li><li>إدارة الميزانية والقدرة المالية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي</li><li>إدارة الشكاوى والإجراءات التأديبية</li></ul> </div>

Full Time Bayt

EY Baghdad - People Advisory Services Graduate Program

On-site - Iraq - Baghdad 15 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The opportunity: your next adventure awaits You will be joining one of the most dynamic and people-focused teams in the industry. In People Advisory Services (PAS), we help organizations transform their workforce strategies, enhance employee experiences, and navigate the complexities of global mobility and compliance. Our work spans HR transformation, payroll, rewards, learning, immigration, tax compliance, and international mobility—delivering insights that align talent with business strategy and drive sustainable growth. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. </li><li>Qualifications: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree completed in Accounting, Industrial Engineering, Business Administration, or any business-related major within the past 18 months</li><li>Nationals only to be considered</li></ul></li></ul>What’s in it for you: <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society.</li></ul>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. Step 1: Apply<ul><li>Please complete the online application and answer all the questions.</li></ul>Step 2: Test<ul><li>If selected, you will receive an invitation to complete the EY online assessments. </li></ul>Step 3: On Demand Interview<ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an invitation for an initial interview.</li></ul>Step 4: Attend<ul><li>If shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or a technical interview. </li></ul>Step 5: Receive<ul><li>If successful, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for.</li></ul>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">هل أنت مستعد لصياغة المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستتاح لك الفرصة لبناء تجربة استثنائية بحق. سنمكّنك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة المتنوعة والشاملة التي تحتاجها لاكتشاف إمكاناتك الكاملة. من خلال برامج التوجيه والتدريب لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها لمواكبة التطورات اليوم وفي المستقبل - وكل ذلك مع بناء شبكة من الزملاء والمرشدين والقادة الذين سيكونون معك في هذه الرحلة في EY وما بعدها. الفرصة: مغامرتك القادمة بانتظارك ستنضم إلى أحد أكثر الفرق ديناميكية وتركيزًا على الأفراد في هذا القطاع. في خدمات استشارات الأفراد (PAS)، نساعد المؤسسات على تحويل إستراتيجيات القوى العاملة لديها، وتعزيز تجارب الموظفين، والتعامل مع تعقيدات التنقل العالمي والامتثال. يمتد عملنا ليشمل تحول الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والمكافآت، والتعلم، والهجرة، والامتثال الضريبي، والتنقل الدولي - مما يقدم رؤى توفق بين المواهب وإستراتيجية الأعمال وتدفع عجلة النمو المستدام. ما نبحث عنه: <ul><li>تمتلك عقلية مرنة وموجهة نحو النمو. ما تعرفه مهم. لكن العقلية الصحيحة لا تقل أهمية في تحديد النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بطريقة مرنة ومواكبة عالم سريع التغير.</li><li>أنت فضولي وتتحرك بدافع تحقيق هدف. نحن نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويسألون أسئلة أفضل للبحث عن إجابات أفضل.</li><li>تتسم بالشمولية. نحن نبحث عن أشخاص يسعون إلى قبول وجهات النظر المتنوعة وتبنيها، ويقدرون الاختلافات، ويعملون كفريق بشكل شامل لبناء الأمان والثقة. </li><li>المؤهلات: <ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة، أو الهندسة الصناعية، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص مرتبط بالأعمال خلال الـ 18 شهرًا الماضية</li><li>سيتم النظر في طلبات المواطنين فقط</li></ul></li></ul>المزايا المقدمة لك: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهاراتك القيادية التحويلية من خلال دورات وبرامج تطوير بركزة على المستقبل.</li><li>توسيع آفاقك من خلال العمل ضمن فرق متكاملة للغاية حول العالم والتعاون مع أفراد من خلفيات متنوعة — مهنيًا وثقافيًا.</li><li>إبراز أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية والتطوير المهني.</li><li>تطوير هدفك الشخصي ومساعدتنا في إحداث أثر إيجابي ممتد على فرقنا وأعمالنا وعملائنا والمجتمع.</li></ul>هل أنت مستعد لصياغة مستقبلك بثقة؟ قدّم طلبك اليوم. الخطوة 1: التقديم<ul><li>يُرجى إكمال طلب التقديم عبر الإنترنت والإجابة على جميع الأسئلة.</li></ul>الخطوة 2: الاختبار<ul><li>في حال اختيارك، ستتلقى دعوة لإكمال تقييمات EY عبر الإنترنت. </li></ul>الخطوة 3: المقابلة حسب الطلب<ul><li>عند اجتياز التقييمات، ستتلقى دعوة لإجراء مقابلة أولية.</li></ul>الخطوة 4: الحضور<ul><li>في حال إدراجك في القائمة القصيرة، قد تُدعى لحضور يوم توظيف أو مقابلة فنية. </li></ul>الخطوة 5: الاستلام<ul><li>في حال نجاحك، ستتلقى عرضًا للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في واحدة من أفضل الشركات للعمل بها.</li></ul>هل أنت مستعد لصياغة مستقبلك بثقة؟ قدّم طلبك اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يُرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن بأي تعديلات أو ترتيبات تيسيرية متعلقة بالإعاقة قد تحتاج إليها. للمزيد من المعلومات وللتقديم، يُرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "التقديم" أدناه. </div>

Full Time Bayt

EY Baghdad - People Advisory Services Graduate Program

On-site - Iraq - Baghdad 12 August 2026

Human Resources

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> هل أنت مستعد shaping المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحصل على فرصة لبناء تجربة استثنائية حقاً. سنمنحك الأدوات التكنولوجية الأحدث، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي وثقافة شاملة ومتناغمة تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التوجيه والتدريب لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها للبقاء ذا صلة اليوم وفي المستقبل، وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء والمعلمين والقادة سيكونون معك في EY وما بعدها. الفرصة: مغامرتك القادمة في الانتظار سوف تنضم إلى أحد الفرق الأكثر ديناميكية وتركزاً على الأشخاص في الصناعة. في خدمات الاستشارات البشرية (PAS)، ن helping organizations transform their workforce strategies, enhance employee experiences, ونجيز التعقيدات المرتبطة بالحركة العالمية والامتثال. عملنا يمتد عبر تحويل الموارد البشرية، الرواتب، المكافآت، التعلم، الهجرة، الامتثال الضريبي، والتنقل الدولي—لنقدم رؤى تُمَكّن التوافق بين المواهب واستراتيجية الأعمال وتحقيق نمو مستدام. ما نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة ومنفتحة للنمو. ما تعرفه مهم. لكن العقلية الصحيحة مهمة أيضاً في تحديد النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبدعين، يستطيعون العمل بشكل رشيق ومواكبة عالم سريع التغير.</li><li>أنت فضولي وموجه بالهدف. نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويطرحون أسئلة أفضل للوصول إلى إجابات أفضل.</li><li>أنت شامل/ة. نبحث عن أشخاص يسعون لوجهات نظر متنوعة، ويقدّرون الفروقات، ويعملون بشكل جماعي لبناء الأمان والثقة.</li><li>المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الدكتوراه في المحاسبة، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص تجاري ذو صلة خلال الـ 18 شهراً الماضية</li><li>يُنظر فقط في المواطنين</li></ul></li></ul>ما في قلبه لك: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات وتطوير موجهة للمستقبل.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق متكاملة حول العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة—أكاديمياً وثقافياً.</li><li>إبراز أقصى ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية وتطورك المهني.</li><li>تطوير هدفك الشخصي ومساعدتنا في خلق أثر إيجابي في فرقنا وأعمالنا والعملاء والمجتمع.</li></ul>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم الآن. الخطوة 1: التقديم<ul><li>يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت والإجابة عن جميع الأسئلة.</li></ul>الخطوة 2: الاختبار<ul><li>إذا تم اختيارك، ستتلقى دعوة لإكمال الاختبارات عبر EY على الإنترنت.</li></ul>الخطوة 3: المقابلة عند الطلب<ul><li>عند اجتياز الاختبارات، ستتلقى دعوة لإجراء مقابلة مبدئية.</li></ul>الخطوة 4: الحضور<ul><li>إذا تم اختيارك كمرشح، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة تقنية.</li></ul>الخطوة 5: التلقي<ul><li>إذا نجحت، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل فيها.</li></ul>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. وللمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات تحتاجها بسبب الإعاقة. للمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

Full Time Bayt

Maintenance Technician

On-site - Iraq - Baghdad 14 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">Ensure the readiness and safety of the bank buildings and facilities by implementing and following up on preventive and corrective maintenance tasks. Main responsibilities: carry out basic maintenance works for electricity, lighting, plumbing, air conditioning, and facilities. Monitor and address faults in the head office and branches. Implement and follow up on preventive maintenance plans. Coordinate with external maintenance companies and technicians when needed. Monitor the quality of work by contractors and service providers. Track maintenance needs, materials, and spare parts. Record maintenance work and faults and prepare the necessary reports. Adhere to safety procedures and bank policies. Qualifications and experience: Diploma or Bachelor’s degree in technical fields or related practical experience. Experience in maintenance and facilities work. Basic knowledge of electricity, plumbing, and air conditioning. Good skills in problem solving, communication, and organization. </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">ضمان جاهزية وسلامة مباني ومرافق البنك من خلال تنفيذ ومتابعة أعمال الصيانة الوقائية والتصحيحية. المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ أعمال الصيانة البسيطة للكهرباء، الإنارة، السباكة، التكييف والمرافق. متابعة ومعالجة الأعطال في المكتب الرئيسي والفروع. تنفيذ ومتابعة خطط الصيانة الوقائية. التنسيق مع شركات وفنيي الصيانة الخارجيين عند الحاجة. متابعة جودة أعمال المقاولين ومقدمي الخدمات. متابعة احتياجات ومواد وقطع غيار الصيانة. تسجيل أعمال الصيانة والأعطال وإعداد التقارير اللازمة. الالتزام بإجراءات السلامة وسياسات البنك. المؤهلات والخبرات دبلوم أو بكالوريوس فني أو خبرة عملية ذات صلة. خبرة في أعمال الصيانة والمرافق. معرفة أساسية بالكهرباء والسباكة والتكييف. مهارات جيدة في حل المشاكل والتواصل والتنظيم. </div> </div>

Full Time Bayt

Facilities Manager

On-site - Iraq - Baghdad 8 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: FM Manager (Facilities Manager)-Onsite Job Description Job Title: FM Manager (Facilities Manager) Company: KBR-Iraq Location: Basra, Iraq Employment Type: Full-time, Contract Rotation: Back to Back role - 28/28 Required: Expats-Iraq experience About Company "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Purpose Oversee and coordinate all facilities-related functions for the Camp operations in Basra, ensuring safe, reliable, and cost-effective support services. Lead cross-functional teams in Camp Operations, Catering, Transportation Planning, and Facilities Maintenance to deliver high-quality services that meet project requirements and client expectations. Key Responsibilities <ul><li>Lead and manage daily operations of camp facilities, including housing, dining/catering, transportation services, security infrastructure, utilities, and maintenance programs.</li><li>Develop and implement preventative maintenance plans and safety protocols to maintain a safe, compliant, and efficient camp environment.</li><li>Plan, schedule, and optimize staffing, rosters, and workloads for Camp Operations, Catering, Transportation, and Facilities Maintenance teams.</li><li>Manage vendor relationships and contractor performance for facilities services, ensuring adherence to scope, budget, and timeline.</li><li>Monitor and control facility budgets, forecast resource needs, and drive cost-saving initiatives without compromising quality.</li><li>Ensure compliance with local regulations, health and safety standards, and project-specific security requirements.</li><li>Coordinate with site leadership, procurement, and logistics to align facilities services with project milestones and client expectations.</li><li>Prepare and present regular reports on facilities performance, maintenance status, incidents, and improvement plans.</li><li>Lead continuous improvement efforts, implementing best practices in camp operations and facilities management.</li><li>Respond to emergencies and oversee crisis management and contingency planning as required.</li></ul> Qualifications <ul><li>Education: Bachelor’s degree in a relevant field.</li><li>Experience: Minimum 15 years of experience in managing teams across Camp Operations, Catering, Transportation Planning, and Facilities Maintenance.</li><li>Strong leadership and team-building skills with a proven track record of delivering large-scale facilities services in challenging environments.</li><li>Demonstrated ability to develop budgets, manage contracts, and optimize operations under tight deadlines.</li></ul> Technical/Functional Skills <ul><li>Strong knowledge of facilities management, maintenance planning, and operations for camp settings.</li><li>Experience with catering operations and dietary accommodation in large camps.</li><li>Transportation planning and fleet management fundamentals.</li><li>Risk assessment, safety management, and emergency response planning.</li><li>Budgeting, cost control, and vendor/contract management.</li><li>Familiarity with applicable Iraqi regulations and project-specific compliance requirements is a plus.</li><li>Proficiency in relevant software/tools for facilities management, maintenance scheduling, and reporting.</li></ul> Desired Attributes <ul><li>Strong leadership and people-management skills.</li><li>Excellent communication and collaboration across multidisciplinary teams.</li><li>Problem-solving mindset with a proactive approach to maintenance and reliability.</li><li>Ability to work under pressure, manage multiple priorities, and adapt to changing project needs.</li><li>Cultural sensitivity and adaptability to the local work environment.</li></ul> Location and About Basra Site <ul><li>Onsite role based in Basra, Iraq. The Camp Manager should be prepared to work in a dynamic, multi-national industrial setting with adherence to KBR-Majnoon project safety and security standards.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مدير المرافق (Facilities Manager) - في الموقع وصف العمل المسمى الوظيفي: مدير المرافق (Facilities Manager) الشركة: KBR-Iraq الموقع: البصرة، العراق نوع التوظيف: دوام كامل، عقد التناوب: دور متواصل - 28/28 المطلوب: خبرة الوافدين-العراق عن الشركة "انتماء، اتصال، نمو، مع KBR! يقدم فريق KBR حلولاً علمية وتقنية وهندسية مستقبلية وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافهم الأساسية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة بالمجال، وحلول تحول الطاقة، وتصميم وهندسة متقدمة، وحلول ذكية لتعظيم الأصول المخطط لها والمشغلة. غرض الوظيفة الإشراف والتنسيق لجميع وظائف المرافق المرتبطة بعمليات المعسكر في Basra، مع ضمان تقديم خدمات داعمة آمنة وموثوقة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة الفرق متعددة التخصصات في عمليات المعسكر، والتموين/الجلوس، وتخطيط النقل، وصيانة المرافق لتقديم خدمات عالية الجودة تلبي متطلبات المشروع وتوقعات العميل. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>قيادة وإدارة عمليات المرافق اليومية في المعسكر، بما في ذلك السكن، وتقديم الطعام/التموين، وخدمات النقل، وبنية الأمن التحتية، والمرافق، وبرامج الصيانة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الصيانة الوقائية وبروتوكولات السلامة للحفاظ على بيئة معسكر آمنة ومتوافقة وفعالة.</li><li>تخطيط وجدولة وتحسين القوى العاملة والجداول وأعباء العمل لفرق عمليات المعسكر والتموين والنقل وصيانة المرافق.</li><li>إدارة علاقات الموردين وأداء المقاولين لخدمات المرافق، مع الالتزام بنطاق العمل والميزانية والجدول الزمني.</li><li>رصد والتحكم في ميزانيات المرافق، توقع احتياجات الموارد، وتحريك مبادرات خفض التكاليف دون المساس بالجودة.</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية ومعايير الصحة والسلامة ومتطلبات الأمن الخاصة بالمشروع.</li><li>التنسيق مع قيادة الموقع و الشراء واللوجستيات لمواءمة خدمات المرافق مع مراحل المشروع وتوقعات العميل.</li><li>إعداد وتقديم تقارير دورية عن أداء المرافق، حالة الصيانة، والحوادث وخطط التحسين.</li><li>قيادة جهود التحسين المستمر، وتطبيق أفضل الممارسات في عمليات المعسكر وإدارة المرافق.</li><li>الاستجابة للطوارئ والإشراف على إدارة الأزمات والتخطيط للطوارئ حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة: الحد الأدنى 15 عاماً من الخبرة في إدارة فرق عبر عمليات المعسكر، والتجهيز، وتخطيط النقل، وصيانة المرافق.</li><li>مهارات قيادية وبناء فريق قوية مع سجل حافل في تقديم خدمات مرافق واسعة النطاق في بيئات صعبة.</li><li>القدرة على تطوير الميزانيات وإدارة العقود وتحسين العمليات تحت مهلة زمنية ضيقة.</li></ul> المهارات التقنية/الوظيفية <ul><li>معرفة قوية بإدارة المرافق، وتخطيط الصيانة، وعمليات إعداد المعسكرات.</li><li>الخبرة في عمليات التموين والتلبية الغذائية في المعسكرات الكبرى.</li><li>أساسيات تخطيط النقل وإدارة الأسطول.</li><li>تقييم المخاطر، إدارة السلامة، وتخطيط الاستجابة للطوارئ.</li><li>الميزانية، والتحكم في التكاليف، وإدارة الموردين/العقود.</li><li>الإلمام باللوائح العراقية المعمول بها ومتطلبات الامتثال الخاصة بالمشروع تعتبر ميزة.</li><li>الكفاءة في البرمجيات/الأدوات ذات الصلة بإدارة المرافق، جدولة الصيانة والتقارير.</li></ul> السمات المرغوبة <ul><li>مهارات قيادية وإدارة أشخاص قوية.</li><li>اتصال وتعاون ممتاز عبر فرق متعددة التخصصات.</li><li>فلسفة حل المشكلات ونهج استباقي للصيانة والاعتمادية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة أولويات متعددة، والتكيف مع تغير احتياجات المشروع.</li><li>الحس الثقافي والقدرة على التكيف مع بيئة العمل المحلية.</li></ul> الموقع وعن موقع البصرة <ul><li>دور في الموقع في البصرة، العراق. يجب أن يكون مدير المعسكر جاهزاً للعمل في بيئة صناعية متعددة الجنسيات مع الالتزام بمعايير السلامة والأمن الخاصة بمشروع KBR-Majnoon.</li></ul> </div>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Chief Child Survival & Development

On-site - Iraq - Baghdad 27 July 2026

Engineering

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a Future How can you make a difference? Reporting to the Deputy Representative, the Chief Child Survival and Development (CSD) is responsible for leading UNICEF Iraq s efforts to improve child survival and development outcomes through the strategic integration of Health, Nutrition, and WASH programming. The Chief CSD is accountable for the overall leadership, coordination, and technical quality of the Child Survival portfolio. This includes setting strategic direction, ensuring effective programme design and delivery of results especially for priority areas on early childhood development (ECD) and Climate Change (CC), and fostering cross-sectoral collaboration. The Chief CSD is also accountable for mobilizing and using resources efficiently, and supporting system strengthening and policy dialogue. Summary of key functions/accountabilities: • Managerial leadership • Programme development and planning • Programme management, monitoring and delivery of results • Advisory services and technical support • Advocacy, networking and partnership building • Innovation, knowledge management and capacity building If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Specific JD Chief CSD ( HNN+WSH) NOD, Baghdad #PHONE_NUMBER updated.docx To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: public health,nutrition, health policy/management,, global/international health and nutrition, environmental health sciences, water resources engineering, or another relevant technical field. Additional relevant post-graduate courses that complement/ supplement the main degree are required. • Work Experience: DEVELOPMENTAL: A minimum of eight years of professional experience in health, nutrition and/or WASH-related programmes for developing countries or middle income countries is required. Demonstrated experience in supervising a team is required HUMANITARIAN: At least one year of work in humanitarian situations. • Skills: To be considered for this role, candidates are required to have experience in leadership, planning, delivery, advisory services, partnership development, and innovation. • Language Requirements : Fluency in Arabic and English is required Desirables : • Language: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language • Relevant experience in a UN system agency or organization. • Familiarity with child rights-based and results-based approach • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts. For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. Desired Candidate ProfileAn advanced university degree in one of the following fields is required: public health,nutrition, health policy/management,, global/international health and nutrition, environmental health sciences, water resources engineering, or another relevant technical field. Additional relevant post-graduate courses that complement/ supplement the main degree are required. A minimum of eight years of professional experience in health, nutrition and/or WASH-related programmes for developing countries or middle income countries is required. Demonstrated experience in supervising a team is required. At least one year of work in humanitarian situations. To be considered for this role, candidates are required to have experience in leadership, planning, delivery, advisory services, partnership development, and innovation. Fluency in Arabic and English is required. Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is desirable. Relevant experience in a UN system agency or organization. Familiarity with child rights-based and results-based approach. Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

يعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليمًا لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، منذ الطفولة المبكرة وحتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما كنا مطلوبين. ليس تعزيز حقوق كل طفل وظيفة فحسب بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستعزز لديهم الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع ممن يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، مصاحبة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في مستقبل كيف يمكنك إحداث فرق؟ بالإبلاغ عن نائب الممثل، يُعد رئيس البقاء وتطوير الأطفال (CSD) مسؤولاً عن قيادة جهود اليونيسف في العراق لتحسين بقاء الأطفال وتطورهم من خلال الدمج الاستراتيجي لبرامج الصحة والتغذية ومياه الشرب والصرف الصحي (WASH). يتحمل رئيس CSD المسؤولية عن القيادة العامة والتنسيق والجودة الفنية لمحفظة بقاء الأطفال. وهذا يشمل وضع الاتجاه الاستراتيجي، وضمان تصميم البرنامج الفعال وتقديم النتائج خاصة في مجالات الأولوية حول تنمية الطفولة المبكرة (ECD) وتغير المناخ (CC)، وتعزيز التعاون عبر القطاعات. كما أن الرئيس CSD مسؤول أيضاً عن تعبئة الموارد واستخدامها بكفاءة، ودعم تعزيز النظام والسياسة الحوار. ملخص الوظائف/المسؤوليات الأساسية: • القيادة الإدارية • تطوير وتخطيط البرامج • إدارة البرنامج، الرصد وتقديم النتائج • الخدمات الاستشارية والدعم الفني • الدعوة، الشبكات وبناء الشراكات • الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرات إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: JD محدد Chief CSD (HNN+WSH) NOD، بغداد #PHONE_NUMBER updated.docx للتأهيل كمدافع عن كل طفل ستتوفر لديك المتطلبات الأساسية: • التعليم: درجة جامعية متقدمة في أحد المجالات التالية مطلوبة: الصحة العامة، التغذية، سياسة/إدارة الصحة، الصحة العالمية/التغذية الدولية، علوم الصحة البيئية، هندسة الموارد المائية، أو مجال تقني ذي صلة. مطلوبة دورات دراسات عليا إضافية تكمل/تُكمل الدرجة الرئيسية. • الخبرة العملية: تنموية: خبرة مهنية لا تقل عن ثمانية أعوام في الصحة والتغذية وبرامج WASH للدول النامية أو الدول ذات الدخل المتوسط مطلوبة. وجود خبرة في الإشراف على فريق مطلوب. إنسانية: سنة واحدة على الأقل من العمل في سياقات إنسانية. • المهارات: لكي يُؤخذ المرشحون بعين الاعتبار لهذا الدور، يجب أن يمتلكوا خبرة في القيادة والتخطيط والتنفيذ والخدمات الاستشارية وتطوير الشراكات والابتكار. • متطلبات اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. الرغبات: • اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية • خبرة ذات صلة في وكالة أو منظمة ضمن نظام الأمم المتحدة • الإلمام بنهج حقوق الطفل المبنية والنتائج مبنية • خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التنمية والبيئات الهشة والظروف الإنسانية. من أجل كل طفل، تبرز قيم اليونيسف الأساسية: الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمسؤولية والاستدامة (CRITAS) التي تدعم كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف كفاءات اليونيسف المطلوبة لهذا المنصب هي (1) بناء والحفاظ على الشراكات (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدافع لتحقيق النتائج من أجل التأثير (4) الابتكار وتقبل التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف استراتيجيًا (7) العمل بروح التعاون مع الآخرين (8) تنمية الناس وتوجيههم وإدارتهم تعرف على إطار الكفاءات لدينا ومستوياته المختلفة. اليونيسف تعزز وتدافع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تفعله وتلتزم بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن يعكس عملنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإدراج الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، هوية الجنس، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، الأقلية، أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفية الدينية أو العرقية، ومن أشخاص يعانون من إعاقـة، بما في ذلك من لديهم تفاوتات عصبية. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوة مدفوعة، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى إرسال طلبك عبر زر البريد الإلكتروني للوصولية على صفحة وظائف اليونيسف الوصولية | اليونيسف. إذا تم استقصاء ترشيحك، يرجى التواصل مع المسؤول عن التوظيف مباشرة لمشاركة تفاصيل إضافية، لتمكيننا من ترتيب اللازم مسبقاً. لا توظف اليونيسف المرشحين المرتبطين بالأطفال (فئة تحت 18 سنة). لدى اليونيسف سياسية صارمة بشأن السلوك غير المتوافق مع أهداف ومهمات الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والإيذاء الجنسي، التحرش الجنسي، abuso للسلطة والتمييز بناءً على الجنس، الجنسية، العمر، العرق، التوجه الجنسي، الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. اليونيسف ملتزمة بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. ملف المرشح المرغوبدرجة جامعية متقدمة في أحد المجالات التالية مطلوبة: الصحة العامة، التغذية، سياسة/إدارة الصحة، الصحة العالمية/التغذية الدولية، علوم الصحة البيئية، هندسة الموارد المائية، أو مجال تقني ذي صلة. دورات دراسات عليا إضافية تكمل/تُكمل الدرجة الرئيسية مطلوبة. الحد الأدنى ثمانية أعوام من الخبرة المهنية في الصحة والتغذية وبرامج WASH للدول النامية أو الدول ذات الدخل المتوسط مطلوبة. وجود خبرة في الإشراف على فريق مطلوب. ما لا يقل عن سنة من العمل في حالات إنسانية. ليؤخذ الترشيح لهذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون خبرة في القيادة والتخطيط والتنفيذ والخدمات الاستشارية وتطوير الشراكات والابتكار. الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة. معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية مرغوبة. خبرة ذات صلة في وكالة ضمن نظام الأمم المتحدة. الإلمام بنهج حقوق الطفل والمبني على النتائج. خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خاصة في التنمية والأوضاع الضعيفة والسياقات الإنسانية.

Full Time Bayt

F-16 Flightline Engine Mechanic

On-site - Iraq - Baghdad 30 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities The F-16 Engine Mechanic is responsible for   Oversight/Training/Instructing  the host nation on the inspection, maintenance, and repair of F-16 aircraft engines, with a strong focus on ensuring the engine’s optimal performance, reliability, and safety. This role requires in-depth knowledge of turbine engines, especially Pratt & Whitney or General Electric engines commonly used in F-16 aircraft . Working in close collaboration with other maintenance team members, the technician  oversees  both routine and complex tasks, diagnosing issues and implementing repairs that meet strict military and safety standards. Attention to detail, adherence to technical manuals, and commitment to quality assurance are critical to success in this role. Essential Duties and Responsibilities for Oversight/Training/Instructing host nation in the following: • Routine and non-routine inspections of F-16 aircraft engines, identifying issues or areas requiring attention. • Scheduled maintenance, including troubleshooting, removing, and installing engine components. • Utilizing advanced diagnostic equipment to assess engine conditions and analyze engine performance. • Repairing and replacing worn or damaged components, such as turbine blades, bearings, and seals, ensuring compliance with technical specifications. • Maintaining detailed records of work performed, including inspection and maintenance logs, and report findings to ensure accurate documentation. • Adhering to all safety protocols and technical manuals during maintenance procedures to ensure personnel safety and equipment functionality. • Collaborating with other technicians and engineers to discuss solutions for complex mechanical or technical issues. • Staying up-to-date on F-16 engine technologies, tools, and best practices by participating in ongoing training and professional development. • Supporting pre- and post-flight engine checks, ensuring engine readiness and addressing last-minute maintenance needs. Work Conditions Position is located OCONUS and in an austere environment; work is being performed on the flight line, limited hangar or aviation field environment. Physical Requirements • Must be able to lift and parts, tooling and other awkward items sometimes weighing greater than 50 lbs , including up and down stairs. • Requires intermittent standing, walking, sitting, squatting, stretching, and bending throughout the workday. • Must be able to see and hear, or use prosthetics that will enable these senses to function adequately to assure that the requirements of this position can be fully met. Qualifications Qualifications: To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required . • Must be able to obtain and maintain a US Secret security clearance. • In order to obtain a secret clearance, qualified candidates must have US Citizenship. • Ability to pass physical screening requirements. Education and/or Experience: • High school diploma or equivalent; an Associate’s or technical degree in aircraft maintenance or a related field is preferred. • Minimum of 8-10 years of experience working with military turbine engines, ideally on F-16 engines. • Extensive hands-on experience with Pratt & Whitney or General Electric engines for the F-16 aircraft . • Proficiency in using diagnostic tools, maintenance software, and technical manuals for turbine engines. • Ability to work in a fast-paced environment, meet deadlines, and adapt to changing priorities. • Strong understanding of safety standards and procedures for working with military aircraft . • Certification through a relevant military or civilian aviation authority (e.g., FAA, A&P) is highly desirable. • USAF 7 – Level skill or equivalent. What We Bring + + At V2X, we strive to be market competitive in our total reward offerings. + The successful candidate’s starting pay will be based on, but not limited to, their job-related skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. + Please speak with a recruiter for additional information. + Employee benefits include the following: + Healthcare coverage + Retirement plan + Life insurance, AD&D, and disability benefits + Wellness programs + Paid time off, including holidays + Learning and Development resources + Employee assistance resources + Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X حول العالم لتبني حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نجلب 120 عاماً من الدعم المهني لتحسين الأمن، تبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. من خلال هدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف جنباً إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أقوى التحديات بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المسؤوليات: يُعد ميكانيكي محرك F-16 مسؤولاً عن إشراف/تدريب/إرشاد الدولة المستضيفة في فحص وصيانة وإصلاح محركات طائرات F-16، مع تركيز قوي على ضمان أداء المحرك الأمثل وموثوقيته وسلامته. يتطلب هذا الدور معرفة عميقة بمحركات التوربين، خاصة محركات Pratt & Whitney أو General Electric المستخدمة عادة في طائرات F-16. بالعمل بتعاون وثيق مع بقية أعضاء فريق الصيانة، يشرف الفني على المهام الروتينية والمعقدة، يشخّص المشاكل وينفّذ الإصلاحات التي تلتزم بمعايير عسكرية وسلامة عالية. التفاصيل الدقيقة، الالتزام بدليل الفني، والالتزام بضمان الجودة هي عوامل حاسمة للنجاح في هذا الدور. الواجبات الأساسية والمسؤوليات للإشراف/التدريب/الإرشاد للدولة المستضيفة في ما يلي: • فحص روتيني وغير روتيني لمحركات طائرات F-16 وتحديد القضايا أو المجالات التي تحتاج إلى الانتباه. • الصيانة المجدولة، بما في ذلك استكشاف الأخطاء، وإزالة، وتثبيت مكونات المحرك. • استخدام معدات تشخيص متقدمة لتقييم حالة المحرك وتحليل أدائه. • إصلاح واستبدال المكونات البالية أو التالفة، مثل شفرات التوربين، المحامل، والواحات، بما يتوافق مع المواصفات الفنية. • الحفاظ على سجلات مفصلة للأعمال المنفذة، بما في ذلك سجل فحص الصيانة والتبليغ عن النتائج لضمان توثيق دقيق. • الالتزام بجميع بروتوكولات السلامة والدلائل الفنية أثناء إجراءات الصيانة لضمان سلامة العاملين ووظائف المعدات. • التعاون مع فنيين ومهندسين آخرين لمناقشة حلول لقضايا ميكانيكية أو تقنية معقدة. • البقاء على اطلاع بتقنيات محركات F-16 وأدواتها وأفضل الممارسات من خلال المشاركة في التدريب المستمر والتطوير المهني. • دعم فحص المحرك قبل وبعد الرحلة، وضمان جاهزية المحرك والتعامل مع احتياجات الصيانة في اللحظة الأخيرة. ظروف العمل: الوظيفة مقيمة خارج البلاد وفي بيئة قاحلة؛ يتم العمل على خط الطيران، أو داخل/خارج حظيرة محدود أو في بيئة ميدان طيران. المتطلبات البدنية: • يجب القدرة على رفع الأجزاء والأدوات وأشياء أخرى صعبة الوزن في بعض الأحيان تتجاوز 50 رطلاً، بما في ذلك الصعود والنزول عبر الدرج. • يتطلب الوقوف والوقوف المتقطعان والمشي والجلوس والوثب والتمدد والانحناء طوال يوم العمل. • يجب أن تكون قادرًا على الرؤية والسمع، أو استخدام أطراف اصطناعية تتيح لهذه الحواس العمل بشكل كافٍ لضمان أن تفي هذه الوظيفة بمتطلباتها كاملة. المؤهلات: الأداء الناجح لهذه الوظيفة يتطلب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرضٍ. تشير المتطلبات أدناه إلى المعرفة والمهارة والقدرة المطلوبة: • يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني أمريكي سري. • وللحصول على تصريح سري، يجب أن يكون المرشحون مؤهلين حاملي الجنسية الأمريكية. • القدرة على اجتياز متطلبات الفحص البدني. التعليم والخبرة: • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل وجود درجة Associate أو تقنية في صيانة الطائرات أو مجال ذات صلة. • خبرة عملية لا تقل عن 8-10 سنوات في العمل بمحركات توربينية عسكرية، ويفضل على محركات F-16. • خبرة عملية واسعة باستخدام محركات Pratt & Whitney أو General Electric لطائرات F-16. • إجادة في استخدام أدوات التشخيص وبرامج الصيانة والدلائل الفنية لمحركات التوربين. • القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، والوفاء بالمواعيد النهائية، والتكيف مع الأولويات المتغيرة. • فهم قوي لمعايير وإجراءات السلامة عند العمل مع الطائرات العسكرية. • الحصول على شهادة صادرة عن جهة طيران عسكرية أو مدنية ذات صلة (مثلاً FAA، A&P) أمر مرغوب فيه بشدة. • مستوى مهارة الولايات الجوية الأمريكية المستوى 7 أو ما يعادله. ما نقدمه + + في V2X، نسعى لأن نكون منافسين في السوق من حيث عروض المكافآت الكلية. + الراتب الأساسي للمرشح الناجح سيعتمد على، من بين أمور أخرى، المهارات والخبرة والمؤهلات ومكان العمل وظروف السوق. + يرجى التحدث مع مجند للحصول على معلومات إضافية. + تشمل مزايا الموظف بما يلي: + تغطية صحية + خطة تقاعد + تأمين الحياة والتأمين ضد العجز وAD&D + برامج الصحة والرفاهية + إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك العطل الرسمية + موارد التعلم والتطوير + موارد دعم الموظفين + الرواتب والمزايا خاضعة للتغيير في أي وقت ويمكن تعديلها وفقاً لشروط أي خطط تعويض أو مزايا قابلة للتطبيق. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Production Technologist - Production Supervisor - Production Manager

On-site - Iraq - Baghdad 17 August 2026

Engineering

We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job DutiesUnder direct supervision from the Production Supervisor: The Production Tech specializes in working in office, field, or laboratory recording and analyzing data and writing reports. Fieldwork includes assisting geologists and engineers with electronic, sonic, or nuclear measuring instruments that indicate the potential for oil and gas; gathering and analyzing well and production data; assisting in well optimization and well failure analysis and preparing monthly performance reports for each producing well. Office work includes reporting Key Performance Indicators (KPI) for production, new completes, recompletes and workovers and preparing Weekly Production Report and Up/Down Reports; Weekly Activity Report operations and Flowback Reports for new completes and recompletes. Laboratory work includes assisting geologists and engineers with electronic, sonic, or nuclear measuring instruments that indicate the potential for oil and gas; collecting formation, mud and soil samples and preparing the samples for laboratory analysis; conducting scientific tests on samples to determine content and characteristics; recording data from tests and compiling information from reports, computer databases and other sources; recording data such as well temperatures, pressures, flow rates and watercut and comparing actual productivity to estimates. Desired Candidate ProfileRequires a high school diploma or equivalent. Undergraduate degree preferred. Requires a minimum 3 years' experience in production operations which includes experience in oil & gas operations. Strong computer skills, particularly with Microsoft software such as Excel, Word, PowerPoint and Outlook are preferable Minimum Qualifications: Minimum qualifications may be acquired through technical schools or equivalent related experience. Candidates having qualifications that exceed the minimum job requirements will receive consideration for higher level roles given (1) their experience, (2) additional job requirements, and/or (3) business needs. Depending on education, experience, and skill level, a variety of job opportunities might be available, including Production Tech, Production Supervisor, and Production Manager. Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation .

نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيرتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرصة العمل لدى أحد أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية. واجبات العملتحت الإشراف المباشر من مشرف الإنتاج: يتخصص فني الإنتاج في العمل في المكتب أو الميدان أو المختبر من أجل تسجيل وتحليل البيانات وكتابة التقارير. تشمل أعمال الحقل مساعدة الجيولوجيين والمهندسين في أجهزة قياس إلكترونية أو صوتية أو نووية تشير إلى إمكانية النفط والغاز؛ جمع وتحليل بيانات الآبار والإنتاج؛ المساعدة في تحسين الآبار وتحليل فشل الآبار وإعداد تقارير الأداء الشهرية لكل بئر منتج. يشمل العمل المكتبي الإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) للإنتاج، والإكمالات الجديدة، وإعادة الإكمالات وأعمال الإتيان والعمل، وإعداد تقرير الإنتاج الأسبوعي وتقارير الصعود/الهبوط؛ وتقرير النشاط الأسبوعي وتقارير التدفق العائد للإكمالات الجديدة وإعادة الإكمال. يشمل العمل المختبري مساعدة الجيولوجيين والمهندسين في أجهزة قياس إلكترونية أو صوتية أو نووية تشير إلى إمكانية النفط والغاز؛ جمع عينات التكوين والطين والتربة وتحضير العينات للتحليل المختبري؛ إجراء اختبارات علمية على العينات لتحديد المحتوى والخصائص؛ تسجيل البيانات من الاختبارات وتجميع المعلومات من التقارير وقواعد البيانات الحاسوبية ومصادر أخرى؛ تسجيل بيانات مثل درجات حرارة الآبار وضغوطها ومعدلات التدفق ونسبة الماء ومقارنة الإنتاج الفعلي بالتقديرات. الملف التعريفي المرغوب للمرشحيتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يفضل الحصول على درجة جامعية. يتطلب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات الإنتاج والتي تشمل خبرة في عمليات النفط والغاز. مهارات حاسب قوية، وخصوصًا مع برامج Microsoft مثل Excel وWord وPowerPoint وOutlook مفضلة الحد الأدنى من المؤهلات: يمكن الحصول على المؤهلات الدنيا من خلال المدارس التقنية أو الخبرة ذات الصلة المعادلة. المرشحون الذين تتجاوز مؤهلاتهم الحد الأدنى لمتطلبات الوظيفة سيحصلون على اعتبار لمستويات وظيفية أعلى بناءً على (1) خبرتهم، (2) متطلبات وظيفية إضافية، و/أو (3) احتياجات العمل. اعتمادًا على التعليم والخبرة ومستوى المهارة، قد تكون هناك مجموعة متنوعة من فرص العمل متاحة، بما في ذلك فني الإنتاج، مشرف الإنتاج، ومدير الإنتاج. هاليبرتون صاحب عمل يتسم بمبدأ تكافؤ الفرص. تُتخذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/الهوية الجنسية أو التوجه/الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحارب أو الأصل الوطني أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيمات.

Full Time Bayt

Lead Janitor

On-site - Iraq - Baghdad 29 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Janitor, Lead (Contingency) Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary The Baghdad Staff Diplomatic Apartments (SDA) Housekeeping Services Program provides full-service housekeeping, custodial, and apartment make-ready services that support the safe, clean, and efficient operation of Department of State residential facilities in Baghdad. The program is designed to maintain all assigned apartments, common areas, and support spaces in a sanitary, professional, and mission-ready condition while ensuring residents receive high-quality living accommodations that support the Department’s diplomatic mission. Through disciplined execution, proactive management, and customer-focused service delivery, the Baghdad SDA Housekeeping Services Program provides reliable residential support that enhances resident satisfaction and sustains mission readiness across all assigned facilities. Job Summary The Janitor Lead provides direct supervision and leadership over janitorial staff supporting KBR operations. The role is responsible for ensuring all assigned facilities are maintained in a clean, safe, and sanitary condition, in full compliance with KBR policies, U.S. Government standards, and Embassy regulations. The Janitor Lead coordinates daily tasks, conducts inspections, and serves as the primary point of contact between janitorial staff and site management. Please note: This position is located in Baghdad, Iraq and is contingent on award. Roles and Responsibilities <ul><li>Lead, supervise, and coordinate daily activities of assigned janitorial staff </li><li>Assign work schedules, duties, and areas of responsibility </li><li>Ensure cleaning services meet KBR, MISS, and U.S. Embassy cleanliness standards </li><li>Conduct routine inspections to verify quality and compliance </li><li>Train new and existing janitorial staff on proper cleaning methods and safety practices </li><li>Ensure proper use, storage, and accountability of cleaning supplies and equipment </li><li>Maintain inventory of janitorial supplies and submit replenishment requests </li><li>Enforce compliance with safety policies, PPE requirements, and SDS/MSDS guidelines </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Must be a Local National. </li><li>Must be able to communicate (read/write/speak) English </li><li>Must be able to obtain and maintain a MRPT </li><li>Must obtain and maintain local base access </li><li>Must possess a valid Country or International Driver’s License </li><li>Must have a minimum of (4) years of related job experience </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Previous experience supporting U.S. Embassy, Department of State, or military facilities </li><li>Prior employment on KBR, LOGCAP, or U.S. Government contracts </li><li>Demonstrated experience supervising multi‑cultural or multinational workforces </li><li>Familiarity with MISS inspection standards and reporting requirements </li><li>Knowledge of safe chemical handling and SDS/MSDS documentation </li><li>Strong attention to detail and quality assurance </li><li>Experience preparing sites for VIP visits or high‑visibility inspections </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. Additional details on KBR benefits can be found at https://careers.kbr.com/us/en/kbr-benefits Belong, Connect and Grow at KBR At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together. KBR is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, national origin, veteran status, genetic information, union status and/or beliefs, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. Belong, Connect and Grow at KBR At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together.  KBR is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, national origin, veteran status, genetic information, union status and/or beliefs, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مشرف نظافة (حالة طوارئ) انتمِ، تواصل، نمُو، مع كِ بي آر! ملخص البرنامج يقدّم برنامج خدمات التنظيف وإعداد الشقق للمكاتب الدبلوماسية في مساكن بغداد (SDA) خدمات تنظيف كاملة وخدمات عهدة وخدمات تجهيز الشقق التي تدعم تشغيل مرافق سكنية آمنة ونظيفة وفعّالة لوزارة الخارجية في بغداد. يهدف البرنامج إلى الحفاظ على جميع الشقق الموكلة والمناطق المشتركة والمساحات الداعمة في حالة صحّية ومهنية وجاهزة للمهمة، مع ضمان تلقي المقيمين سكنًا عالي الجودة يدعم المهمة الدبلوماسية للوزارة. من خلال التنفيذ المنضبط والإدارة الاستباقية وتقديم الخدمة المرتكزة على الزبون، يوفر برنامج خدمات التنظيف في SDA بغداد دعمًا سكنيًا موثوقًا يحسّن رضا المقيمين ويحافظ على جاهزية المهمة عبر جميع المرافق الموكلة. ملخص العمل يوفر مشرف النجارين إشرافًا مباشرًا وقيادة على موظفي التنظيف الداعمين لعمليات كِ بي آر. المسؤولية تشمل ضمان صيانة جميع المرافق الموكلة في حالة نظيفة وآمنة ومعقمة، وفقًا بسياسات كِ بي آر ومعايير الحكومة الأمريكية ولوائح السفارة. ينسّق مشرف النظيفين المهام اليومية، يجري عمليات التفتيش، ويكون نقطة الاتصال الرئيسية بين موظفي التنظيف وإدارة الموقع. يرجى ملاحظة: هذا المنصب مقره في بغداد، العراق وهو مرتبطة بمنح العرض. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>قيادة، إشراف وتنسيق الأنشطة اليومية لموظفي التنظيف المخصصين </li><li>تعيين جداول العمل والمهام ومسؤوليات المناطق </li><li>التأكد من مطابقة خدمات التنظيف لمعايير النظافة الخاصة بـKBR وMISS والسفارة الأمريكية </li><li>إجراء فحوصات روتينية للتحقق من الجودة والامتثال </li><li>تدريب موظفي التنظيف الجدد والقائمين على النظافة على أساليب التنظيف الصحيحة وممارسات السلامة </li><li>ضمان الاستخدام الصحيح والتخزين والمساءلة عن المواد والمعدات التنظيف </li><li>الحفاظ على مخزون من مستلزمات التنظيف وتقديم طلبات إعادة التوريد </li><li>فرض الامتثال لسياسات السلامة ومتطلبات PPE وإرشادات SDS/MSDS </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>يجب أن يكون مواطنًا محليًا. </li><li>يجب أن يكون قادرًا على التواصل بالإنجليزية (قراءة/كتابة/تحدثًا) </li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على MRPT </li><li>يجب أن يحصل ويحافظ على وصول محلي إلى القاعدة </li><li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة وطنية أو دولية سارية </li><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن (4) سنوات في وظيفة ذات صلة </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة سابقة في دعم منشآت السفارة الأمريكية أو وزارة الخارجية أو منشآت عسكرية </li><li>سبق للعمل في كِ بي آر أو LOGCAP أو عقود حكومية أمريكية </li><li>خبرة مثبتة في الإشراف على قوى عاملة متعددة الثقافات أو متعددة الجنسيات </li><li>الإلمام بمعايير تفتيش MISS ومتطلبات الإبلاغ </li><li>معرفة بالتعامل الآمن مع المواد الكيميائية ووثائق SDS/MSDS </li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل وضمان الجودة </li><li>خبرة في تجهيز المواقع لزيارات كبار الشخصيات أو التفتيشات عالية الرؤية </li></ul> فوائد كِ بي آر تقدم كِ بي آر مجموعة من المزايا الحياتية التنافسية التي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة، وتأمين طبي، أسنان، بصر، تأمين حياة، AD&D، حساب الإنفاق flex، الإعاقة، إجازة مدفوعة الأجر، أو جداول عمل مرنة. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول مزايا كِ بي آر على https://careers.kbr.com/us/en/kbr-benefits انتمِ، تواصل ونمُو في كِ بي آر في كِ بي آر، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافة السلامة الصفريّة. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وتشكل قلب التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة People First. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويعزز بيئة تمكن الجميع من الانتماء والتواصل والنمو. نحن ننجزها معًا. كِ بي آر صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير، أو العمر، أو الأصل الوطني، أو وضع المحاربين، أو المعلومات الجينية، أو وضع النقابة و/أو المعتقدات، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي. </div>

Full Time Bayt

Area Sales Engineer

Remote - Iraq - Baghdad 27 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Important Employment Information This role is located in Baghdad and will be hired through a third-party employment provider, as Atlas Copco does not maintain a legal entity or Customer Center in the country. While administrative processes such as contracts and payroll will be handled externally, your day-to-day operations will be fully connected to the Turkiye Customer Center, reporting to the Business Line Manager in Turkiye. Your role As an Area Sales Engineer, your mission is to develop sales and market our products in Baghdat Iraq by leveraging your technical expertise and understanding of customer needs. You will report to the Business Line Manager and work closely with product teams to ensure successful execution of sales strategies. You will: Establish and manage channel partners through the distribution network. Conduct market research and identify opportunities in the assigned region. Generate product requirements and determine regional specifications. Coordinate production timetables, pricing, and plans for product introduction. Develop marketing strategies and manage dealer relationships. Deliver product training and support after-sales activities. Drive sales for Portable Compressors, Handheld Tools, Generators, Pumps, and Light Towers and Aftermarket Products. To succeed, you will need You have: 3+ years of experience working as a Sales Engineer or in a similar technical-commercial role. A university degree in Engineering, Marketing, or Business Management (preferably mechanical, electrical, or industrial engineering) Non-negotiable skills: Strong technical know-how and marketing knowledge. Ability to develop and execute sales strategies, including dealer management and channel development. Fluency in English (written and verbal) and a valid local driving license. Preferred skills: Experience in market research and determining customer needs through data collection and analysis. Ability to recommend product scope, review specifications, and appraise new product ideas or packaging changes. Skilled in competitor analysis and defining product marketing communication objectives. Experience in preparing short- and long-term sales forecasts, special reports, and answering management requests. Ability to manage inventory turnover and product availability through forecasting and production schedule alignment. Expertise in pricing strategies using market research data and cost analysis for customized orders. Familiarity with digitalization tools and platforms for product development, sales, and marketing activities. Strong understanding of product management and value creation principles. Excellent presentation, communication, and relationship-building skills. Advanced computer skills (MS Office) and adaptability to new technologies. Additional responsibilities include: Regular dealer and end-user visits, product training, and after-sales support. Selling and promoting service products (e.g., maintenance parts, kits, lubricants). Building and maintaining strong business relationships with customers and distributors. Maintaining professional and technical knowledge by attending workshops, reviewing publications, and networking. Contributing to team efforts and performing other duties as directed by management. In return, we offer Culture of trust and accountability Lifelong learning and career growth Innovation powered by people Comprehensive compensation and benefits Health and well-being Job location This role is fully remote, enabling you to work from anywhere within the region of Baghdad, while being associated with our customer center in Turkiye. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات التوظيف المهمة هذا الدور مقره في بغداد وسيتم التوظيف من خلال مزود توظيف طرف ثالث، حيث لا تحتفظ ألتاس كوبكو كياناً قانونياً أو مركز عملاء في البلد. بينما ستُدار العمليات الإدارية مثل العقود والرواتب من جهة خارجية، ستكون عملياتك اليومية متصلة بالكامل بمركز عملاء تركيا، وتقريرك لمدير خط الأعمال في تركيا. دورك كمهندس مبيعات ميداني هو تطوير المبيعات والتسويق لمنتجاتنا في بغداد العراق من خلال استغلال خبرتك الفنية وفهمك لاحتياجات العملاء. ستقدم تقريرك لمدير خط الأعمال وتعمل عن كثب مع فرق المنتجات لضمان التنفيذ الناجح لاستراتيجيات المبيعات. ستقوم بـ: إقامة وإدارة شركاء القنوات من خلال شبكة التوزيع. إجراء أبحاث السوق وتحديد الفرص في المنطقة المعنية. توليد متطلبات المنتج وتحديد المواصفات الإقليمية. تنسيق جداول الإنتاج والتسعير وخطط تقديم المنتج. تطوير استراتيجيات التسويق وإدارة علاقات الوكلاء. تقديم تدريبات المنتج ودعم الأنشطة بعد المبيعات. دفع المبيعات للمضخات المحمولة، الأدوات اليدوية، المولدات، المضخات، أبراج الإنارة والمنتجات بعد البيع. لكي تنجح، يجب أن تمتلك لديك: أكثر من 3 سنوات من الخبرة في العمل كمهندس مبيعات أو في دور تقني-تجاري مشابه. شهادة جامعية في الهندسة أو التسويق أو إدارة الأعمال (يفضل الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الهندسة الصناعية) المهارات غير القابلة للتفاوض: معرفة فنية قوية ومعرفة تسويقية. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، بما في ذلك إدارة الوكلاء وتطوير القنوات. الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) ورخصة قيادة محلية سارية. المهارات المفضلة: خبرة في أبحاث السوق وتحديد احتياجات العملاء من خلال جمع وتحليل البيانات. القدرة على التوصية بنطاق المنتج، مراجعة المواصفات، وتقييم أفكار منتجات جديدة أو تغييرات التغليف. العمل على تحليل المنافسين وتحديد أهداف اتصالات تسويقية للمنتجات. خبرة في إعداد توقعات مبيعات قصيرة وطويلة الأجل وتقارير خاصة وتلبية طلبات الإدارة. القدرة على إدارة دوران المخزون وتوفر المنتج من خلال التنبؤ وتنسيق جدول الإنتاج. الخبرة في استراتيجيات التسعير باستخدام بيانات أبحاث السوق وتحليل التكلفة للطلبات المخصصة. الإلمام بأدوات ومنصات الرقمنة لتطوير المنتج والمبيعات والأنشطة التسويقية. فهم قوي لإدارة المنتج ومبادئ خلق القيمة. مهارات عرض وتواصل وبناء العلاقات الممتازة. مهارات حاسوبية متقدمة (MS Office) وقدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة. المسؤوليات الإضافية تشمل: زيارات منتظمة للوكلاء والمستخدمين النهائيين، تدريب المنتج، ودعم ما بعد البيع. بيع وترويج منتجات الخدمة (مثل قطع الصيانة، الأطقم، الزيوت). بناء والحفاظ على علاقات تجارية قوية مع العملاء والموزعين. الحفاظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش العمل ومراجعة المنشورات والشبكات. المساهمة في جهود الفريق وأداء واجبات أخرى كما توجهها الإدارة. في المقابل، نحن نقدم ثقافة الثقة والمسؤولية والتعلم مدى الحياة ونمو المسار الوظيفي والابتكار المدعوم by الناس والتعويضات والفوائد الشاملة والصحة والرفاهية. مكان العمل: هذا الدور يعمل عن بُعد تماماً، مما يتيح لك العمل من أي مكان داخل منطقة بغداد، مع ارتباطك بمركز عملاء تركيا. </div>

Full Time Bayt

Assistant Community-Based Protection Officer

On-site - Iraq - Baghdad 29 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications August 4, 2026Grade NOAStaff Member / Affiliate Type National Professional OfficerReason Temporary > Temporary Assignment/ AppointmentHardship Level DFamily Type Non FamilyResidential location (if applicable) Target Start Date 2026-08-01Target End Date 2026-12-31Standard Job Description Assistant Community-Based Protection Officer Organizational Setting and Work Relationships The Assistant Community-Based Protection Officer is a member of the Protection Unit in a Country Operation and may report to the Protection Officer, Community-Based Protection Officer, or another more senior staff member in the Protection Unit. Under the overall direction of the Protection Unit, and in coordination with other UNHCR staff, government, NGO partners and other stakeholders, the Assistant Community-Based Protection Officer works directly with communities of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. The incumbent may have direct supervisory responsibility for part of the protection and/or support staff and supports the application of community-based protection standards, operational procedures and practices in community-based protection delivery at the field level. To fulfil this role the Assistant Community-Based Protection Officer is required to spend a substantial percentage of the workday outside the office, building and maintaining networks within communities of persons of concern (PoC). The development and maintenance of constructive relationships with PoC that measurably impact and enhance protection planning, programming and results form the core of the work of the incumbent. S/he also supports the designing of a community-based protection strategy by ensuring that it is based on consultation with PoC. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties - Be fully informed about community structures and the protection and security situation of the PoC and develop strong links with a cross-section of members of refugee/IDP/stateless communities, using an AGD approach. - Through relationships with PoC and network of partners stay abreast of political, social, economic and cultural developments that have an impact on the protection environment and provide advice to senior management. - Ensure that the perspectives, capacities, needs and resources of the PoC are reflected in the protection strategy, planning processes and operations plan addressing the specific protection needs of women and men, children, youth and older persons, persons with disabilities, and marginalized groups. - Support a consultative process with government counterparts at local levels, partners and PoC to develop and implement integrated strategies that address the key protection priorities, including, for example, child protection, education and GBV, and solutions approaches. - Provide technical guidance and support to UNHCR and partners and implement and oversee Standard Operating Procedures (SOPs) on all community-based protection related issues. - Support the design, implementation and evaluation of protection centred and solutions oriented programming with implementing and operational partners guaranteeing that community-owned activities are integrated. - Support communities in establishing representation and coordination structures - Promote confidence building and conflict resolution among PoC, authorities and host communities. - Maintain protection presence through regular field missions and reports, making direct contact with PoC, host communities, local authorities and partners. In operations applying the humanitarian cluster system, contribute the development of an AGD-compliant strategy on which the response of the Protection Cluster is grounded and covers all assessed and prioritized protection needs of the affected populations. - Support the Operation's work to fully integrate the protection strategy into the Country Operations Plan, the UN Development and Assistance Framework (UNDAF), the Humanitarian Country Team's common humanitarian action plan where applicable. - Contribute to the Protection team's information management component which: provides disaggregated data on PoC and their problems; researches, collects and disseminates relevant protection information and good practices to enhance protection delivery and provide technical advice if necessary. - Support the inclusion of participatory, community-based protection and AGD approaches in strategies and plans in the Country Operation. - Support community understanding of UNHCR's commitment to deliver on accountability and quality assurance in its response. - Support PoC to develop structures that enhance their participation and protection. - Contribute to the design of project submissions and the budget for endorsement by the supervisor. - Intervene with authorities on community-based protection issues. - Negotiate with local counterparts, partners and PoC. - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For P1/NOA - 1 year relevant experience with Undergraduate degree; or no experience with Graduate degree; or no experience with Doctorate degree Field(s) of Education International Development, Cultural Studies, Human Rights, International Social Work, Social Science, Political Science, Anthropology, International Law or other relevant field. Certificates and/or Licenses Not specified Relevant Job Experience Essential Some professional working experience.in the areas of community services, social work (e.g., gender, GBV programs, women's empowerment and protection, work with refugees) or/and human rights or related tasks in government, NGO or international organisation. Desirable Proven communication skills, both oral and written. Demonstrated knowledge of community communication and engagement approaches. Understanding of and demonstrated competencies in forced displacement and protection, particularly GBV prevention and response, child protection, education, gender equality, and the application of the Age, Gender and Diversity Policy. Functional Skills PR-Refugee Protection Principles and Framework IT-Computer Literacy DM-Database Management PR-Coordination in Forced Displacement situations PR-Child Protection Prevention and Response Programming PR-Gender Equality PR-Age, Gender and Diversity (AGD) PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming PR-Gender Based Violence (GBV) response programming (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Desired Candidate Profile a. Operational Context: After more than three decades of political turmoil and armed conflict that profoundly affected its population, Iraq is gradually emerging into a period of relative stability. The country is making progress towards sustainable development, including efforts to resolve protracted displacement. Iraq continues to host significant numbers of refugees and asylum-seekers and pursues an inclusive policy that enables their access to national services. Despite these advances, substantial humanitarian and development needs persist. As of the end of 2025, Iraq generously hosts more than 348,600 refugees and asylum-seekers, of whom 88 per cent are Syrian nationals. Approximately 80 per cent of this population resides in the Kurdistan Region of Iraq (KRI). While most refugees and asylum-seekers live in urban and peri-urban areas, around 30 per cent continue to reside in nine refugee camps nationwide. Iraq also continues to have large numbers of internally displaced people (IDPs), including some 102,000 IDPs who live in IDP camps. In this evolving context, UNHCR in Iraq has transitioned from a humanitarian response to an approach that increasingly supports development-oriented solutions. UNHCR works closely with the Government of Iraq and partners to support refugees and asylum-seekers in accessing protection, public services such as education and healthcare, and economic opportunities, while also advancing durable solutions for both refugees and IDPs. Accordingly, UNHCR’s Multi-Year Strategy (2025–2029) envisions that forcibly displaced populations in Iraq will have enhanced access to legal protection, inclusive and quality basic and protection services within national systems and improved economic opportunities. b. Desired Candidate Profile: - Strong interpersonal and communication skills are essential for this role, as the incumbent will be expected to build trust and maintain effective relationships with refugee communities, often in complex and sensitive environments. - Demonstrated experience in engaging with a wide range of stakeholders, including humanitarian/development partners, government authorities, and community representatives is crucial to ensure coordinated and inclusive protection responses. - The ability to monitor, assess, and interpret protection trends and risks is vital. The incumbent should be capable of synthesizing complex information and translating it into concise reports and actionable recommendations. A proactive approach to identifying protection gaps and proposing practical, context-appropriate solutions is key to success in this position. - In addition, strong managerial competencies are required, particularly in leading teams, coordination of protection activities, and ensuring accountability. - Experience in designing and delivering training or capacity-building initiatives for staff and partners is also highly desirable, as it contributes to strengthening the overall protection response and sustainability of interventions. c. Instructions for applicants: - When completing the application, candidates are required to list all of their language skills – including their mother tongue. The three broad levels are A1/A2 ("Basic User"), B1/B2 ("Independent User"), and C1/C2 ("Proficient User"). - Shortlisted candidates might be required to undergo a written test. - Female candidates are strongly encouraged to apply. Kurdish Language is required.Functional Clearance This position doesn't require a functional clearanceRequired languages (expected Overall ability is at least B2 level) English, , Desired languages Arabic, Kurdish, Additional Qualifications Skills DM-Database Management, IT-Computer Literacy, PR-Age, Gender and Diversity (AGD), PR-Child Protection Prevention and Response Programming, PR-Coordination in Forced Displacement situations, PR-Gender Based Violence (GBV) prevention programming, PR-Gender Based Violence (GBV) response programming, PR-Gender Equality, PR-Refugee Protection Principles and FrameworkEducation Bachelor of Arts: Anthropology, Bachelor of Arts: Cultural Studies, Bachelor of Arts: Human Rights, Bachelor of Arts: International Development, Bachelor of Arts: International Law, Bachelor of Arts: International Social Work, Bachelor of Arts: Political Science, Bachelor of Arts: Social ScienceCertifications Work Experience UNHCR Salary Calculator https://icsc.un.org/Home/SalaryScales Other information </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 4 أغسطس 2026الدرجة NOAنوع الموظف / التابع موظف مهني وطنيالسبب إعارة مؤقتة > تعيين/توظيف مؤقتمستوى الصعوبة د نوع العائلة غير عائلةالموقع السكني (إن وجد) تاريخ البدء المستهدف 2026-08-01تاريخ الانتهاء المستهدف 2026-12-31الوصف الوظيفي القياسي موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع البيئة التنظيمية وعلاقات العمل موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع هو عضو في وحدة الحماية في عملية الدولة وقد يحال إلى موظف الحماية، موظف حماية مجتمعي قائم على المجتمع، أو موظف أقدم آخر في وحدة الحماية. بموجب التوجيه العام للوحدة الحماية، وبالتنسيق مع موظفي الأمم المتحدة والوكالات الحكومية وشركاء المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين، يعمل موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع مباشرة مع مجتمعات المعنيين لتحديد المخاطر التي تواجهها ولتوظيف قدراتها لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. قد يكون على شاغل الوظيفة مسؤولية إشرافية مباشرة على جزء من حماية و/أو فريق الدعم ويدعم تطبيق معايير الحماية القائمة على المجتمع وإجراءات وممارسات الحماية على مستوى الحقل. لتنفيذ هذا الدور، يُطلب من موظف الحماية المجتمعي القائم على المجتمع قضاء نسبة كبيرة من يوم العمل خارج المكتب، وهو يبني شبكات وأطر اتصالات داخل مجتمعات الأشخاص المعنيين (PoC). تطوير وصيانة علاقات بناءة مع PoC تؤثر وتُعزّز التخطيط والحماية والبرمجة والنتائج هي جوهر عمل شاغل الوظيفة. كما يدعم تصميم استراتيجية حماية مبنية على المجتمع من خلال التأكد من أنها مبنية على استشارة مع PoC. جميع موظفي UNHCR مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في وصف وظائفهم. يقومون بذلك ضمن السلطات المفوضة لهم، وبما يتوافق مع الإطار التنظيمي للأمم المتحدة، والذي يشمل ميثاق الأمم المتحدة، وأنظمة ولوائح موظفي الأمم المتحدة، وسياسات UNHCR والتعليمات الإدارية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والمتقاطعة والإدارية وقيم UNHCR الأساسية: الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع. الواجبات - الاطلاع الكامل على هياكل المجتمع وحالة الحماية والأمن الخاصة بـ PoC وتطوير روابط قوية مع شريحة واسعة من أعضاء مجتمعات اللاجئين/النازحين داخلياً/عديمي الجنسية، باستخدام نهج AGD. - من خلال العلاقات مع PoC وشبكات الشركاء، البقاء مطلعين على التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تؤثر على بيئة الحماية وتقديم المشورة للإدارة العليا. - ضمان أن تعكس وجهات نظر PoC وطاقاتهم واحتياجاتهم ومواردهم في استراتيجية الحماية وعمليات التخطيط وخطة التشغيل التي تعالج الاحتياجات الخاصة بالنساء والرجال والأطفال والشباب وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المهمشة. - دعم عملية استشارية مع نظراء حكوميين على المستويات المحلية والشركاء وPoC لتطوير وتنفيذ استراتيجيات متكاملة تعالج أولويات الحماية الرئيسية، بما في ذلك، على سبيل المثال، حماية الأطفال والتعليم والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وسبل الحلول. - تقديم الإرشاد الفني والدعم لـ UNHCR والشركاء وتنفيذ والإشراف على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في جميع القضايا المتعلقة بالحماية القائمة على المجتمع. - دعم التصميم والتنفيذ وتقييم برمجة حماية مركزة على الحلول وموجهة نحو التنفيذ مع الشركاء التنفيذيين والتشغيليين مع ضمان دمج الأنشطة المملوكة للمجتمع. - دعم المجتمعات في إنشاء هيكليات التمثيل والتنسيق - تعزيز بناء الثقة وحل النزاعات بين PoC والسلطات ومجتمعات المضيفين. - الحفاظ على وجود الحماية من خلال المهمات الميدانية والتقارير المنتظمة، والتواصل المباشر مع PoC والمجتمعات المضيفة والسلطات المحلية والشركاء. في عمليات تطبيق نظام التجمع الإنساني، المساهمة في تطوير استراتيجية متوافقة مع AGD تستند إليها استجابة تجمع الحماية وتغطي جميع احتياجات الحماية التي تم تقييمها وتحديدها كأولويات للسكان المتضررين. - دعم عمل العملية في دمج استراتيجية الحماية بالكامل في خطة عمليات الدولة، وإطار التنمية والمساعدة للأمم المتحدة (UNDAF)، وخطة العمل الإنسانية المشتركة لفريق الدولة الإنساني حيثما كان ذلك مناسبًا. - المساهمة في عنصر إدارة المعلومات في فريق الحماية الذي: يوفر بيانات مجزأة عن PoC ومشاكلهم؛ يبحث ويجمع وينشر معلومات الحماية وممارسات جيدة ذات صلة لتعزيز تقديم الحماية وتقديم المشورة الفنية عند الضرورة. - دعم شمول نهج الحماية القائمة على المجتمع وAGD في الاستراتيجيات والخطط في عملية الدولة. - دعم فهم المجتمع لالتزام UNHCR بتنفيذ المساءلة وضمان الجودة في استجابتها. - دعم PoC في تطوير هياكل تعزز مشاركتهم وحمايتهم. - المساهمة في تصميم مقترحات المشاريع وميزانيتها لاعتمادها من المشرف. - التدخل مع السلطات بشأن قضايا الحماية القائمة على المجتمع. - التفاوض مع نظرائهم المحليين والشركاء وPoC. - دعم تحديد المخاطر وإدارتها والسعي لاغتنام الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسئولية. ضمان اتخاذ القرار قائم على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والقضايا والاهتمامات إلى مشرف أو إلى زميل وظيفي/زملاء وظيفيين معنيين. - أداء واجبات أخرى ذات صلة عند الطلب. المؤهلات الدنيا سنوات الخبرة / المستوى الدراسي لمستوى P1/NOA - خبرة سنة واحدة ذات صلة مع درجة البكالوريوس؛ أو بدون خبرة مع درجة الدراسات العليا؛ أو بدون خبرة مع درجة الدكتوراه مجالات التعليم التنمية الدولية، الدراسات الثقافية، حقوق الإنسان، العمل الاجتماعي الدولي، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية, علم الإنسان، القانون الدولي أو مجال ذي صلة. الشهادات و/أو الرخص غير محدد الخبرة الوظيفية ذات الصلة أساسي بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية والعمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، العنف القائم على GBV، تمكين المرأة وحمايتها، العمل مع اللاجئين) أو/وحقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو المنظمات غير الحكومية أو الدولية. مطلوب مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة بخطوط العمل والتواصل مع المجتمع وفهم ومهارات في displacement القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة لـ GBV، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. المهارات الوظيفية PR-مبادئ حماية اللاجئين والإطار IT-إتقان الحاسوب DM-إدارة قاعدة البيانات PR-التنسيق في حالات التهجير القسري PR-منع واستجابة حماية الأطفال PR-المساواة بين الجنسين PR-العمر، الجنس والتنوع (AGD) PR-منع GBV PR-استجابة GBV (المهارات الوظيفية المميزة بنجمة* أساسية) متطلبات اللغة للوظائف الدولية المهنية ووظائف الخدمة الميدانية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية اللغة الوطنية. للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية ولغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية. للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل في مركز العمل إذا لم تكن الإنجليزية. جميع أعضاء قوة UNHCR العاملة يجب أن يساهموا بشكل فردي وجماعي في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويتمكن من أداء مهامه. ويشمل ذلك عدم التسامح مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش، والتحرش الجنسي، والتمييز وعدم المساواة في النوع الاجتماعي، وإساءة استخدام السلطة. كأفراد وكمديرين، يجب على الجميع أن يكونوا استباقيين في منع الاستغلال غير اللائق والرد عليه، دعم الحوار المستمر حول هذه القضايا والتحدث وطلب الإرشاد والدعم من موارد UNHCR ذات الصلة عند حدوث هذه المسائل. هذه وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف UNHCR بنفس المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي سياق التشغيل على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. يتم تضمين أي من هذه المتطلبات عن طريق الإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيؤخذ بعين الاعتبار في الفرز والاختيار. المؤهلات المرغوبة للمرشح a. سياق تشغيلي: بعد أكثر من ثلاثة عقود من الاضطراب السياسي والصراع المسلح الذي أثر بعمق على سكانه، يعود العراق تدريجياً إلى فترة من الاستقرار النسبي. يحرز البلد تقدماً نحو التنمية المستدامة، بما في ذلك جهود حل النزوح المطول. لا يزال العراق يستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين وطالبي اللجوء ويواصل سياسة شاملة تُمكّنهم من الوصول إلى الخدمات الوطنية. على الرغم من هذه التقدمات، لا تزال هناك احتياجات إنسانية وتنموية كبيرة. حتى نهاية 2025، يستضيف العراق بسخاء أكثر من 348,600 لاجئ وطالب لجوء، منهم 88 في المئة من الجنسية السورية. حوالي 80 في المئة من هذه الفئة تقيم في إقليم كردستان العراق (KRI). بينما يعيش معظم اللاجئين وطالبي اللجوء في المناطق الحضرية والضواحي، لا يزال نحو 30 في المئة منها مقيمة في تسع مخيمات للاجئين في البلاد. كما لا يزال هناك أعداد كبيرة من النازحين داخلياً (IDPs)، بما في ذلك نحو 102,000 نازح يعيشون في مخيمات. في سياق متغير، تحولت UNHCR في العراق من استجابة إنسانية إلى نهج يدعم الحلول الموجهة نحو التنمية بشكل متزايد. تعمل UNHCR عن قرب مع حكومة العراق والشركاء لدعم اللاجئين وطالبي اللجوء في الوصول إلى الحماية والخدمات العامة مثل التعليم والرعاية الصحية والفرص الاقتصادية، مع تعزيز الحلول الدائمة للاجئين والنازحين داخلياً. وبناءً عليه، تتوقع استراتيجية UNHCR المتعددة السنوات (2025–2029) أن تكون الفئات المحرومة من الحماية في العراق لديها وصول محسن إلى الحماية القانونية وخدمات أساسية وحماية ذات جودة ضمن الأنظمة الوطنية وتحسين الفرص الاقتصادية. ب. ملف المرشح المرغوب: - مهارات شخصية واتصالات قوية ضرورية لهذه الدور، حيث من المتوقع أن يبني المحتمل الثقة ويحافظ على علاقات فاعلة مع مجتمعات اللاجئين، غالباً في بيئات معقدة وحساسة. - إثبات خبرة في التعامل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصالح، بما في ذلك شركاء إنسانين/تنمويين، والسلطات الحكومية، وممثلي المجتمع ضروري لضمان استجابات حماية منسقة وشاملة. - القدرة على الرصد والتقييم وتفسير اتجاهات ومخاطر الحماية حيوية. يجب أن تكون قادرًا على تركيب معلومات معقدة وتحويلها إلى تقارير موجزة وتوصيات قابلة للتنفيذ. نهج استباقي لتحديد فجوات الحماية واقتراح حلول عملية تتناسب مع السياق هو المفتاح للنجاح في هذا المنصب. - إضافة إلى ذلك، مطلوبة كفاءات إدارية قوية، خصوصاً في قيادة الفرق وتنسيق أنشطة الحماية وضمان المساءلة. - كما أن وجود خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات تدريب وبناء قدرات للموظفين والشركاء مرغوب جداً، حيث يساهم في تعزيز الاستجابة الأمنية ودوامها. ج. تعليمات للمتقدمين: - عند إكمال الطلب، مطلوب من المرشحين سرد جميع مهاراتهم اللغوية – بما في ذلك لغتهم الأم. المستويات الثلاثة العامة هي A1/A2 (

Full Time Bayt

Janitor

On-site - Iraq - Baghdad 29 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Janitor (Contingency) Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary The Baghdad Staff Diplomatic Apartments (SDA) Housekeeping Services Program provides full-service housekeeping, custodial, and apartment make-ready services that support the safe, clean, and efficient operation of Department of State residential facilities in Baghdad. The program is designed to maintain all assigned apartments, common areas, and support spaces in a sanitary, professional, and mission-ready condition while ensuring residents receive high-quality living accommodations that support the Department’s diplomatic mission. Through disciplined execution, proactive management, and customer-focused service delivery, the Baghdad SDA Housekeeping Services Program provides reliable residential support that enhances resident satisfaction and sustains mission readiness across all assigned facilities. Job Summary The Janitor supports KBR operations by maintaining clean, safe, and sanitary facilities in accordance with U.S. Government, embassy, and KBR standards. The role is essential to health, safety, and mission continuity. Please note: This position is located in Baghdad, Iraq and is contingent on award. Roles and Responsibilities <ul><li>Clean and sanitize offices, hallways, restrooms, stairwells, and common areas </li><li>Sweep, mop, vacuum, and polish floors </li><li>Clean windows, glass partitions, and doors </li><li>Disinfect frequently touched surfaces (doorknobs, railings, desks) </li><li>Refill restroom supplies (soap, paper towels, tissue) </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>Must be a Local National </li><li>Must be able to communicate (read/write/speak) English </li><li>Must be able to obtain and maintain a MRPT </li><li>Must obtain and maintain local base access </li><li>Must possess a valid Country or International Driver’s License </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Previous janitorial or custodial experience, preferably in government, embassy, or military facilities </li><li>Experience working in a secure or controlled environment </li><li>Familiarity with U.S. Government or KBR cleaning and sanitation standards </li><li>Knowledge of safe use of cleaning chemicals and equipment (SDS/MSDS) </li><li>Basic English communication skills (verbal and written) </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. Additional details on KBR benefits can be found at https://careers.kbr.com/us/en/kbr-benefits Belong, Connect and Grow at KBR At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together. KBR is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, national origin, veteran status, genetic information, union status and/or beliefs, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. Belong, Connect and Grow at KBR At KBR, we are passionate about our people and our Zero Harm culture. These inform all that we do and are at the heart of our commitment to, and ongoing journey toward being a People First company. That commitment is central to our team of team’s philosophy and fosters an environment where everyone can Belong, Connect and Grow. We Deliver – Together.  KBR is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, disability, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, national origin, veteran status, genetic information, union status and/or beliefs, or any other characteristic protected by federal, state, or local law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: عامل نظافة (احتياطي) انتمِ، تواصل، وتطور مع KBR! ملخص البرنامج يقدم برنامج خدمات التدبير المنزلي في مساكن موظفي بغداد (SDA) خدمات تدبير منزل كاملة، وخدمات custodial، وتجهيز الشقق للمكان بطريقة تدعم تشغيل المرافق السكنية في بغداد بشكل آمن ونظيف وفعال. يهدف البرنامج إلى الحفاظ على جميع الشقق المعينة، والمناطق المشتركة، والمساحات الداعمة في حالة صحية ومهنية وجاهزة للمهمة مع ضمان تلقي السكان سكنًا عالي الجودة يدعم المهمة الدبلوماسية للوزارة. من خلال التنفيذ المنضبط، والإدارة الاستباقية، وتقديم الخدمة المتمحورة حول العميل، يوفر برنامج خدمات التدبير المنزلي لـ Baghdad SDA دعمًا سكنيًا موثوقًا يعزز رضا السكان ويحافظ على جاهزية المهمة عبر جميع المرافق المعينة. ملخص الوظيفة يدعم عامل النظافة عمليات KBR من خلال الحفاظ على مرافق نظيفة وآمنة ومعقمة وفقًا لمعايير الحكومة الأمريكية والسفارة وKBR. الدور ضروري للصحة والسلامة واستمرارية المهمة. يرجى العلم: هذا المنصب مقره في بغداد، العراق وهو مشروط بالتعيين. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>تنظيف وتعقيم المكاتب والممرات والحمامات والسلالم والمساحات المشتركة </li><li>كَنس، ومسح، وتنظيف الأرضيات بالمكنسة والممسحة والتلميع </li><li>تنظيف النوافذ والفواصل الزجاجية والأبواب </li><li>تعقيم الأسطح التي يتم لمسها بشكل متكرر (مقبضات الأبواب، الدرابزينات، المكاتب) </li><li>إعادة تعبئة لوازم الحمّام (صابون، مناشف ورقية، مناديل) </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>يجب أن يكون مواطن محلي </li><li>يجب أن يكون قادرًا على التواصل بالإنجليزية (قراءة/كتابة/تكلمًا) </li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على MRPT </li><li>يجب الحصول على والاحتفاظ بسلامة الدخول المحلية </li><li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة صالحة وطنية أو دولية </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة سابقة في التنظيف أو التدبير، ويفضّل في مرافق حكومية أو سفارات أو عسكرية </li><li>خبرة في العمل في بيئة آمنة أو خاضعة للسيطرة </li><li>الاطلاع على معايير تنظيف وتعقيم الحكومة الأمريكية أو KBR </li><li>معرفة باستخدام آمن للمواد الكيميائية والمعدات التنظيف (SDS/MSDS) </li><li>مهارات تواصل أساسية بالإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) </li></ul> مزايا KBR يقدم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، تأمين طبي، وأسنان، ونظرة، وتأمين الحياة، وAD&D، وحساب مصروفات مرن، وإعاقة، وإجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. ندعم التطور المهني من خلال التدريب والتطوير المهني. يمكن العثور على تفاصيل إضافية حول مزايا KBR في https://careers.kbr.com/us/en/kbr-benefits انتمِ، تواصل وتنمُو في KBR في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافة “صفر أضرار” لدينا. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وتكون في صميم التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة تفوز بالأشخاص أولاً. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويعزز بيئة حيث يمكن للجميع أن ينتمي ويتواصل وينمو. نحن نقدم – معًا. KBR هي صاحب عمل يوفر فرصة متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهَّلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الإعاقة، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنساني، العمر، الأصل القومي، حالة المحارب القديم، المعلومات الوراثية، وضع النقابة و/أو المعتقدات، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي. انتمِ، تواصل وتنمُو في KBR في KBR، نحن شغوفون بموظفينا وبثقافتنا “صفر أضرار”. هذه المبادئ توجه كل ما نقوم به وتكون في صميم التزامنا ورحلتنا المستمرة نحو أن نكون شركة تفوز بالأشخاص أولاً. هذا الالتزام مركزي في فلسفة فريقنا ويعزز بيئة حيث يمكن للجميع أن ينتمي ويتواصل وينمو. نحن نقدم – معًا.  KBR هي صاحب عمل يوفر فرصة متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهِّلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الإعاقة، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنساني، العمر، الأصل القومي، حالة المحارب القديم، المعلومات الوراثية، وضع النقابة و/أو المعتقدات، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي.

Full Time Bayt

Instrument Supervisor

On-site - Iraq - Baghdad 12 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for an Electrical & Instrument Supervisor ((Iraqi National) to join its Iraq business unit focusing on receiving and verifying all electrical equipment, ensuring conformity to project specifications and  standards. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement.   Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood بالتوظيف لمشرف كهرباء وأجهزة ((وطني عراقي) للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق التي تركز على استلام والتحقق من جميع المعدات الكهربائية، مع ضمان التطابق مع مواصفات المشروع و  المعايير. هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل في الموقع في البصرة، العراق مع متطلبات السفر.   Wood هي شركة رائدة عالميًا في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، مع نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة متعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة وندرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. جميع المتقدمين المؤهلين سيُنظر فيهم للوظيفة على أساس معايير موضوعية ودون regard إلى ما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفق القوانين المعمول بها ذات الصلة. </div>

Full Time Bayt

PTW Coordinator

On-site - Iraq - Baghdad 7 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a PTW Coordinator to join its Iraq business unit responsible for coordinating and overseeing the entire permit to work process. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq on 4 weeks on/4 weeks off rotation with travel requirement.   Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم Wood بتعيين منسق PTW للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق المسؤولة عن تنسيق والإشراف على عملية التصريح للعمل برمتها. هذا الدور هو وظيفة كاملة الوقت في الموقع في البصرة، العراق بنظام التناوب 4 أسابيع عمل/4 أسابيع راحة مع متطلب للسفر.   Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة عمر الأصل كاملة، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشروعات متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. ستلقى جميع المتقدمين المؤهلين تقييمًا للوظيفة بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو خصائص أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها. </div>

Full Time Bayt

Mechanical Engineer

On-site - Iraq - Baghdad 22 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Mechanical Engineer to join its Iraq business unit focusing on ensuring that all work is completed without compromise to quality and is delivered according to the project schedule. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تقوم وود بالتوظيف لمهندس ميكانيكي للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على ضمان إكمال جميع الأعمال دون أي تنازل عن الجودة والتسليم وفقًا لجدول المشروع. هذا الدور هو دور كامل الوقت في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر. وود رائد عالمي في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة حياة الأصل كاملة، مع نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ وتُمكّن عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في سيدارا - شراكة عالمية تجمع أبرز شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة توظيف متساوية الفرص تدرك قيمة قوة عاملة متنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين نظرًا للمعايير الموضوعية وبغض النظر عن ما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحارب المحمي، أو سمات أخرى وفقًا لقوانين الحوكمة ذات الصلة. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Product Specialist

On-site - Iraq - Baghdad 31 July 2026

Healthcare & Medical

ROLE PURPOSE: Promotion of Aspen products to health care professionals in assigned territory including building relations with HCPs, delivering the Key brands marketing messages and achieve sales targets.RESPONSIBILITIES: Represent Aspen through achieving daily targeted Face to Face calls to physicians and pharmacists. Regularly Conducting AVAs & promotional activities. Achieve assigned Sales Targets in the designated territory. Build sustainable positive relationships with target HCPs and Key stakeholders in assigned territory. Coach and support the South team in their day-to-day working activities. Maintain updated customer database. Timely Submission of Daily Calls Report & Weekly Sales Trackers. Keeping up to date with the latest clinical data in the related therapy area, presenting and discussing this data with healthcare professionals. To provide accurate and complete market feedback on: competition, new product concepts, and customer requirements as well as marketing opportunities Planning and execution of medical educational events. Conduct ongoing market analysis. Support FLSM and Carry out Market Access assignments in Tender and Retail Institutions. Coaching New joiners on Day to Day working Activities.Desired Candidate ProfileEDUCATION QUALIFICATION AND EXPERIENCE: Bachelor Degree in B.Sc pharmacy +3 Years in Pharmaceutical Sales TECHNICAL SKILLS: Selling Skills/Presentation Skills - Professional KEY ATTRIBUTES: Market Knowledge Flexibility and tolerance for ambiguity Technical /Professional skills Consumer relevancy Capacity for and resistance to stress Industry knowledge Problem solving Active listening Curiosity/learning agility Information seeking Informal communication skills ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment Makes Good Decision PEOPLE Communicate Effectively Dealing with ambiguity/Embrace change SELF Continuously Grow & Develop Contribute Special Expertise

الغرض من الدور: الترويج لمنتجات Aspen للمهنيين الصحيين في الإقليم المخصص بما في ذلك بناء علاقات مع مقدمي الرعاية الصحية، ونقل رسائل العلامات التجارية الرئيسية وتحقيق أهداف المبيعات.المسؤوليات: تمثيل Aspen من خلال تحقيق مكالمات وجهًا لوجه يومية مستهدفة مع الأطباء والصيادلة. إجراء فعاليات ترويجية وAVAs بانتظام. تحقيق أهداف المبيعات المخصصة ضمن الإقليم المحدد. بناء علاقات إيجابية مستدامة مع مقدمي الرعاية الصحية المستهدفين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الإقليم المخصص. تدريب ودعم فريق الجنوب في أنشطتهم اليومية. الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء محدثة. تقديم تقرير مكالمات يومية وفي الوقت المناسب وتتبع المبيعات الأسبوعي. المواكبة لأحدث البيانات السريرية في مجال العلاج المتعلق، وعرض هذه البيانات ومناقشتها مع مقدمي الرعاية الصحية. تقديم تغذية راجعة سوقية دقيقة وكاملة حول: المنافسة، مفاهيم منتجات جديدة، واحتياجات العملاء فضلاً عن فرص التسويق، التخطيط وتنفيذ الأحداث التعليمية الطبية. إجراء تحليل مستمر للسوق. دعم FLSM وتنفيذ مهام الوصول إلى السوق في العطاء والمؤسسات التجزئية. تدريب المنضمين الجدد على أنشطتهم اليومية.الصفَة المرشحة المرجوةالتعليم المؤهلات والخبرة: شهادة بكالوريوس في صيدلة +3 سنوات في مبيعات الأدوية اسالعيين TECHNICAL SKILLS: مهارات البيع/العرض التقديمي - محترف KEY ATTRIBUTES: معرفة السوق، المرونة والقدرة على التكيف مع الغموض، مهارات تقنية/مهنية، ملاءمة المستهلك، القدرة على والقدرة على التحمل في الضغوط، معرفة صناعية، حل المشكلات، الاستماع النشط، الفضول/التعلم السريع، البحث عن المعلومات، مهارات التواصل غير الرسمية ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS تعزيز التزام المستهلك والعملاء، اتخاذ قرارات جيدة، PEOPLE التواصل بفعالية، التعامل مع الغموض/احتضان التغيير، SELF الاستمرار في النمو والتطوير، المساهمة بخبرة خاصة

Full Time Bayt

Senior Commissioning Engineer

On-site - Iraq - Baghdad 29 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a Senior Commissioning Engineer to join its Iraq business unit focusing on supporting the Commissioning & Start-Up Manager, drive contractors across all disciplines and accelerate activities in fast-track mode, with no compromise on safety or quality. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq with travel requirement. Reports to: Commissioning & Start-Up Manager    Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث وود عن مهندس تكليف أول للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق مع التركيز على دعم مدير التكليف والبدء، قيادة المقاولين عبر جميع التخصصات وتسريع الأنشطة في وضع المسار السريع، دون أي مساومة على السلامة أو الجودة. هذا الدور وظيفة بدوام كامل في الموقع في البصرة، العراق مع شرط السفر. التقارير إلى: مدير التكليف والبدء    وود هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم وود العملاء عبر دورة عمر الأصل بالكامل، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات متينة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود عمود الطاقة والمواد في سيدارا - شراكة عالمية توحد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن جهة توظيف ذات فرص متكافئة تعترف بقيمة قوى العمل المتنوعة. ستُمنح جميع المتقدمين المؤهلين فرصة النظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الوضع المحفز للمحاربين القدامى، أو صفات أخرى وفق القوانين المعمول بها. </div>

Full Time Bayt

Quality Auditor II

On-site - Iraq - Baghdad 26 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position will be physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Quality Auditor II is responsible for performance monitoring of program functional areas. Quality Auditor II perform audit surveillances of Program internal procedures to ensure compliance and continuous improvement of processes. Responsibilities also include gathering and analyzing data and recommending courses of action to improve performance or resolve problems. Ensures all quality systems comply with ISO 9001-2015 standards. This position will report to the Quality Manager or designee. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Conducts audit surveillances in functional or operational areas as assigned; Monitors program functions for compliance with the PWS & ISO 9001:2015 Quality Management System (QMS). + Monitors functional area internal inspection programs. + Prepares audit/surveillance reports; assists in root cause analysis and development of corrective/preventive action plans as required; performs follow up audits to determine completeness and effectiveness of corrective/preventive actions. + Provides mentorship to Quality Auditor I. + Other duties as assigned. Qualifications + Education/Certifications: + Two years related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + High School Diploma; ISO 9001: 2015 Auditor certification (or able to obtain) + A valid driver’s license and the ability to obtain and ability to acquire host nation Driver’s License, is required. + Experience: + 5 years in contracting environment, with a minimum of three (3) to five (5) years auditing experience highly desirable, with at least five (5) years in a DOD environment. + Must have advanced knowledge of FAR, ISO 9001:2015 & DoD regulations + Skills + Candidate must be able to work under pressure, manage multiple assignments simultaneously, and have excellent interpersonal skills + Candidate must possess expertise in one of the following functional areas: Information Management, Fleet Maintenance, Facility Maintenance, US Base Security, DMIAC Improvement methodologies, Project Management (PMI) Methodologies + Candidate must also be able to work under pressure, manage multiple assignments simultaneously, and have excellent interpersonal skills. + Must have basic experience with all Microsoft office products, such as excel, word, power point and database management. + Supervisory Responsibilities + May fill in as a Quality Lead as necessary. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب سيكون ماديًا في العراق*** العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. محركون بهدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار ويعمل بها 16,000 شخص يعملون إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أبرز التحديات المعقدة بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المدقق-الجودة II مسؤول عن رصد الأداء في مجالات البرنامج الوظيفية. يقوم المدقق-الجودة II بإجراء بروفات مراقبة auditing لل procedures الداخلية للبرنامج لضمان الامتثال والتحسين المستمر للعمليات. كما تشمل المسؤوليات جمع البيانات وتحليلها وتوصية مسارات العمل لتحسين الأداء أو حل المشكلات. يضمن امتثال جميع أنظمة الجودة لمعايير ISO 9001-2015. سيقدم هذا المنصب تقارير إلى مدير الجودة أو من يمثله. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يجري مراقبات تدقيق في المناطق الوظيفية أو التشغيلية كما هو مكلف؛ يراقب وظائف البرنامج للامتثال لنظام إدارة الجودة ISO 9001:2015 (QMS) وPWS. + يراقب برامج التفتيش الداخلية في المجال الوظيفي. + يحضر تقارير التدقيق/المراقبة؛ يساعد في تحليل السبب الجذري وتطوير خطط العمل التصحيحية/الوقائية حسب الحاجة؛ يجري تدقيقات متابعة لتحديد الإكمال والفعالية للإجراءات التصحيحية/الوقائية. + يقدم التوجيه لمدقق الجودة I. + وظائف أخرى حسب التعيين. المؤهلات + التعليم/الشهادات: + يمكن استبدال سنتين من الخبرة بسنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + دبلوم المدرسة الثانوية؛ شهادة مدقق ISO 9001:2015 (أو القدرة على الحصول عليها) + رخصة قيادة سارية وإمكانية الحصول على رخصة قيادة دولة المضيف، مطلوبة. + الخبرة: + 5 سنوات في بيئة تعاقدية، مع خبرة تدقيق من ثلاث إلى خمس سنوات مرغوبة جدًا، مع至少 خمس سنوات في بيئة DoD. + يجب أن يكون لديه معرفة متقدمة بFAR، ISO 9001:2015 و/أو لوائح DoD. + المهارات: + يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل تحت الضغط، وإدارة مهام متعددة في آن واحد، ويمتلك مهارات تواصل شخصية ممتازة. + يجب أن يمتلك خبرة في واحد من مجالات وظيفية التالية: إدارة المعلومات، صيانة الأسطول، صيانة المنشآت، أمان القاعدة الأمريكية، منهجيات DMIAC للتحسين، إدارة المشاريع (PMI). + يجب أن يكون قادرًا أيضًا على العمل تحت الضغط، وإدارة مهام متعددة، وامتلاك مهارات تواصل ممتازة. + يجب أن يمتلك خبرة أساسية مع جميع منتجات Microsoft Office، مثل Excel وWord وPowerPoint وإدارة قواعد البيانات. + المسؤوليات الإشرافية + قد يشغل دور قائد الجودة عند الضرورة. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية بدرجات حرارة تفوق 120 درجة فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية بظروف قاسية جدًا (أي حارة، جافة، ترابية، بيئة صحراوية مع درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل ذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بذل قوة تصل إلى 20 رطلاً بشكل عارض، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو قدر ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا تطلب استخدام ذراع و/أو سيطرة للساق جهدًا يفوق ذلك للعمل الجالس، يُقيّم العمل كعمل خفيف. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في أماكن قد توجد فيها مخاطر تعرض للمادي، الكيميائي، أو العوامل الحيوية. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات النشر. في V2X، نحن ملتزمون بشكل عميق بمعاونة فرص العمل المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن أن يتم معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب والمنظورات والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بأفضل شكل.

Jobs For Disabled People in Iraq

Waiter

Sales Operator (Iraq)

Director of People & Culture

EY Baghdad - People Advisory Services Graduate Program

EY Baghdad - People Advisory Services Graduate Program

Maintenance Technician

Facilities Manager

Chief Child Survival & Development

F-16 Flightline Engine Mechanic

Production Technologist - Production Supervisor - Production Manager

Lead Janitor

Area Sales Engineer

Assistant Community-Based Protection Officer

Janitor

Instrument Supervisor

PTW Coordinator

Mechanical Engineer

Senior Product Specialist

Senior Commissioning Engineer

Quality Auditor II

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Disabled People in Iraq

Receive email alerts for Jobs For Disabled People in Iraq jobs