Laboratory Specialist Jobs in Iraq 2026

Bayt

Associate ICT Head of ICT Unit

On-site - Iraq 4 June 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description    The UNDP Country Office administers and manages common premises and shared services on behalf of the co-located UN agencies, funds, and programs. The Common Premises Unit is established to ensure the efficient, secure, and cost-effective management of all common premises, assets, and services. The unit's objective is to provide high-quality support services to all Participating Agencies, enabling them to focus on their core mandates  The ICT Associate - Head of ICT Unit will provide leadership and coordination in delivering high-quality ICT services. The role requires strategic planning, infrastructure management, team supervision, and compliance with corporate ICT policies. The ICT Associate - Head of ICT Unit promotes a client-oriented approach and leads ICT support operations for CP and associated offices. Scope of Work  Strategic planning and project management:  <ul> <li>Lead the common premises ICT team and coordinate the implementation of ICT activities and services, ensuring they align with UNDP’s operational needs and standards.</li> </ul> <ul> <li>Coordinate the integration of ICT assets and systems received from UNAMI, ensuring minimal disruption and full alignment with UNDP protocols.</li> </ul> <ul> <li>Oversee the decommissioning and repurposing of ICT infrastructure, ensuring proper asset documentation, labeling, and disposal according to UNDP and UN regulations.</li> </ul> <ul> <li>Develop local ICT budgets, procurement forecasts, and asset management reports for internal tracking and donor reporting. </li> </ul> Operational management and support:  <ul> <li>Manage local IT support operations, including helpdesk services, network availability, and end-user support for hardware and software issues.</li> <li>Supervise national CP ICT staff and contractors, delegate responsibilities, and ensure team development and performance monitoring.</li> </ul> <ul> <li>Liaise with national service providers, vendors, and partners for procurement, maintenance, and service delivery of ICT-related contracts.\</li> </ul>   Network and Security Management:   <ul> <li>Work collaboratively with the UNDP ICT Team on all aspects of the common premises network and security management. This includes planning, implementing, and maintaining secure network infrastructure, monitoring network performance, and ensuring compliance with UNDP security policies and standards.  </li> </ul> <ul> <li>Participate in joint efforts to strengthen cybersecurity measures, monitor firewalls, and respond to security incidents.</li> </ul> Security and risk management:  <ul> <li>Ensure robust ICT security measures are implemented, monitored, and reported in compliance with UNDP policies. </li> </ul> <ul> <li>Ensure business continuity planning (BCP) and disaster recovery measures are in place and tested. </li> </ul> IT Project Coordination and Administration:  <ul> <li>Support IT project work as necessary, including developing proposals and solutions for standard desktop setups and new products. </li> </ul> <ul> <li>Serve as a focal point for coordination of related activities, such as monitoring or expediting computer applications or systems development projects. </li> </ul> <ul> <li>Prepare standard terms of reference, process and follow up on administrative actions, and resolve issues related to project implementation (e.g., training, procurement). </li> </ul> <ul> <li>Provide guidance to new/junior staff and ensure training is received for proper implementation of projects/assignments. </li> </ul> <ul> <li>Occasionally supervise a team of staff for specific projects. </li> </ul> Reporting, Documentation, and Strategic Planning:   <ul> <li>Draft correspondence and communications, including work plan revisions and periodic reports. </li> </ul> <ul> <li>Keep abreast of developments in the field; perform benchmarking and propose new acquisitions. </li> </ul> <ul> <li>Ensure proper documentation of technical tasks, service records, and infrastructure diagrams.</li> </ul>  Financial and billing management:  <ul> <li>Calculates and complies cost estimates and projected budget requirements and assists in preparation of budget and audit reports. </li> </ul> <ul> <li>Assesses and evaluates costs of all services received, and provides reports as required, on cost trends and variations in the billing of all services being utilized. </li> </ul> <ul> <li>Follows up on outstanding payments and recovery of charges. </li> </ul> <ul> <li>Maintains electronic records of all expenditures for commercial communications of the compounds and provides this information on a regular basis. </li> </ul> The incumbent shall perform other duties within their functional profile, as deemed necessary, for the efficient functioning of the of the CP and the Organization.   Institutional Arrangement  The ICT Associate - Head of ICT Unit will report directly to the Operations Specialist - CP. The incumbent will lead a national ICT team of the CP Unit and work in close coordination with UNDP ICT Unit, regional offices, global ICT support teams, and partner agencies.  Competencies  Core  Achieve Results:  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively:  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously:  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility:  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination:   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner:  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management:  UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site  Cross-Functional & Technical competencies   Thematic Area  Name  Definition  Business Management   Customer Satisfaction/Client Management   <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.  </li> </ul> <ul> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy.  </li> </ul> <ul> <li>Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.  </li> </ul> <ul> <li>Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.  </li> </ul> Business Management  Communication  <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. </li> </ul> <ul> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels </li> </ul> Business Management  Working with Evidence and Data  <ul> <li>Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making. </li> </ul> Business Management  Digital Awareness and Literacy  <ul> <li>Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed </li> </ul> Information Management & Technology  IT Customer Support  <ul> <li>Ability to support customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable. </li> </ul> Information Management & Technology  User Experienceand Business Analyst  <ul> <li>Capacity to translate efficiently users needs into IT requirements around human-centered design </li> </ul> Information Management & Technology  Network, Communication and Infrastructure Management  <ul> <li>Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premise infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable. </li> </ul> Minimum Qualifications of the Successful NPSA  Min. Education requirements  <ul> <li>Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. </li> </ul> <ul> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Information Technology, Information Systems, Information Management, Computer Science, Software Development or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement. </li> </ul> Min. years of relevant work experience   Minimum of 7 years (with high school diploma) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in development and implementation of ICT strategies, management and supervision of ICT services and teams, hardware and software platforms, telecommunications facilities, knowledge of Windows-based packages/applications, experience in web design and development of web-based office applications.  Experience working with user-centered designs and conducting user research and testing is required.  Required  skills   <ul> <li>In-depth knowledge of LAN/WAN design, routing, VLANs, VPNs, and Wi-Fi networks. </li> </ul> <ul> <li>Experience with Cisco/Meraki or equivalent enterprise-class network and firewall systems. </li> </ul> <ul> <li>Strong understanding of IP addressing, network segmentation, QoS, and redundancy setups. </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in using network monitoring and management platforms (e.g., Zabbix, Meraki Dashboard). </li> </ul> <ul> <li>Ability to plan and implement infrastructure upgrades, failover mechanisms, and capacity management. </li> </ul> </div>

Bayt

Field Service Engineer - Centrifugal Compressor (IRAQ Nationality Only)

On-site - Iraq Sunday

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Field Service Engineer - Centrifugal Compressor   Are you a Mechanical Field Service Engineer looking for an interesting and inspiring opportunity?   Would you like to be part of our Turbomachinery Process Solutions Product Line?   Join our Industrial and Energy Technology Team! Our Industrial and Energy Technology (IET) operates across 120 countries and serves the entire energy value chain and industrial sector. We hold an extensive portfolio of rotating equipment, process flow, transmission technology and lifecycle services. Our Engineering Transformation teamwork to improve the quality of our Engineering processes. Partner with the best   As a Field Service Engineer - Centrifugal Compressors, you will be coordinating and overseeing work at the field site, providing quality service to the customer. In addition, your Job role may include providing the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment.   As a Field Service Engineer - Centrifugal Compressor, you will be responsible for <ul><li>Providing technical advice and support to clients and craft labour in the installation, commissioning and maintenance of Baker Hughes-supplied Centrifugal Compressors. </li><li>Unloading and Inspection of the Centrifugal Compressor & its major auxiliaries at the installation site and their placement on the foundation. </li><li>Improving Geometric dimensional check of foundation, equipment and auxiliary skids positioning, levelling, and alignment </li><li>Performing Installation, commissioning, maintenance and Startup of various types of Centrifugal Compressors MCL, BCL, PCL, and SRL supplied by Baker Hughes at customer sites. </li><li>Performing minor & major inspections of Centrifugal Compressors. Involving assembly, disassembly, checking and adjusting clearances evaluating wear and damage state of Couplings, lubricated-tooth, and dry-elastic types, thrust bearings and journal bearings of various kinds, gas seals, labyrinth and honeycomb types, Oil seals, gauged floating rings types, Dry gas seals or oil mechanical seals, Labyrinth or honeycomb inner seals, Diaphragms or diaphragms bundle and volutes. </li></ul> Fuel your passion   To be successful in this role you will:   <ul><li>Have a bachelor’s in engineering with 8+ years of relevant industry experience. </li><li>Have working experience in Rotating equipment in the Field at Customer Sites. </li><li>Have excellent Functional/Technical, Customer Focus, Communication, Interpersonal, and Team working skills. </li><li>Have prior experience in Installation and/or Maintenance activities of Centrifugal Compressors in the Field at Customer Sites </li></ul> Work in a way that works for you   We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer the following flexible working patterns:   <ul><li>When assignments are complete, in general, you won't be required to visit the office, however, you can operate from Home and perform basic tasks like completing previous assignment reports, mobilization-related aspects, etc before you take on your next projects. The company shall ensure a work-life balance for the individual. </li></ul> Working with us   Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other.   Working for you   Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect:   <ul><li>Contemporary work-life balance policies and well-being activities </li><li>Comprehensive private medical care options </li><li>The safety net of life insurance and disability programs </li><li>Tailored financial programs </li><li>Additional elected or voluntary benefits </li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: Field Specialist III - SVS - CC </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس خدمة ميدانية - ضاغط شعاعي   هل أنت مهندس خدمات ميدانية ميكانيكية تبحث عن فرصة مثيرة وملهمة؟   هل ترغب في أن تكون جزءاً من خط منتجات حلول عمليات التوربينات الميكانيكية للمصانع؟   انضم إلى فريقنا للتكنولوجيا الصناعية والطاقة ! تعمل تكنولوجيا الطاقة والصناعات لدينا (IET) عبر 120 دولة وتخدم سلسلة قيمة الطاقة والقطاع الصناعي بأكمله. لدينا محفظة واسعة من المعدات الدوارة وتكنولوجيا التدفق والانتقال وخدمات دورة الحياة. يعمل فريق الهندسة لدينا على تحويل تحسين جودة عمليات الهندسة لدينا. شارك الأفضل   كمهندس خدمة ميدانية - ضاغطات centrifugal، ستقوم بتنسيق الإشراف على العمل في موقع العمل وتقديم خدمة عالية الجودة للعميل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتضمن دورك التخطيط اللازم للعمل بما في ذلك تعليمات إلى العمال والمعدات.   كمهندس خدمة ميدانية - ضاغط مركزي، ستكون مسؤولاً عن <ul><li>تقديم النصح والدعم الفني للعملاء وللعلماء في تركيب وتكامل وصيانة ضاغطات Centrifugal الموردة من Baker Hughes. </li><li>تفريغ وفحص الضاغط المركزي ومرافقه الرئيسية في موقع التركيب ووضعها على الأساس. </li><li>تحسين فحص الأبعاد الهندسية للأساس، وتحديد مواقع المعدات والسكيدات المساعدة، التسوية، المحاذاة </li><li>تنفيذ التثبيت والتشغيل والصيانة وتStartup لمختلف أنواع ضواغط Centrifugal الموردة من Baker Hughes في مواقع العملاء. </li><li>إجراء فحصات بسيطة وكبيرة لضاغطات Centrifugal، بما في ذلك التجميع والتفكيك وفحص وتعديل الخلوصات وتقييم حالة التآكل والضرر للأسات وربط التروس المرافق، وأنواع السدود الغازية، والسدود الزيتية، وأختام الغاز الجاف أو الأزدي الزيتية، وسدود الأساليب القبلية والمچموعة والتجويف. </li></ul> أشعل شغفك   لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، ستحتاج إلى: <ul><li>حاصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة مع 8+ سنوات من الخبرة الصناعية ذات الصلة. </li><li>خبرة عملية في المعدات الدوارة في الميدان عند مواقع العملاء. </li><li>مهارات ممتازة وظيفياً/فنياً، وتركيز على العميل، والتواصل، والتعامل مع الآخرين، والعمل ضمن فريق. </li><li>خبرة سابقة في أنشطة التثبيت و/أو الصيانة لضاغطات Centrifugal في الميدان عند مواقع العملاء </li></ul> اعمل بطريقة تناسبك   ندرك أن كل شخص مختلف والطريقة التي يفضل الناس العمل والبدء بها وتقديم أفضل ما لديهم مختلفة للجميع أيضاً. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية:   <ul><li>عندما تكتمل المهام، بشكل عام، لن يُطلب منك زيارة المكتب، ولكن يمكنك العمل من المنزل وأداء مهام أساسية مثل إكمال تقارير المهام السابقة، وجوانب التعبئة والتعبئة قبل البدء في مشاريعك التالية. ستضمن الشركة توازن الحياة والعمل للفرد. </li></ul> العمل معنا   موظفونا هم قلب ما نفعله في Baker Hughes. نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، وتفاعلهم، والقدرة على جلب كامل أنفسهم إلى العمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوة العمل لدينا، وندرّب ونكافئ المواهب ونطور القادة في جميع المستويات لإخراج أفضل ما في بعضهم البعض.   العمل من أجلك   لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في الطاقة لأكثر من قرن. لكن لاستمرار التقدم غداً، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نحن نولّي الأولوية لمكافأة من يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، وستتوقع منك: <ul><li>سياسات توازن الحياة والعمل العصرية وأنشطة رفاهية </li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة </li><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج الإعاقة </li><li>برامج مالية مخصصة </li><li>مزايا إضافية منتخبة أو طوعية </li></ul>اللقب الداخلي لهذه الدور في Baker Hughes هو: Field Specialist III - SVS - CC</div>

Bayt

Process Engineer

On-site - Iraq 22 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Process Engineer (Local Talent) "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Position title: Process Engineer Position status: Local Talent Position reports to: Lead- Operation Support & Process Department: O&M Support Rotation pattern: 28/28 Job purpose Responsible for the process design, operation and implementation, improve industrial processes in order to maintain efficiency, reduce cost, improve sustainability and maximize profitability. Duties and responsibilities <ul><li>Develop, configure and optimize industrial processes from inception through to start up and certification</li><li>Assess processes, take measurements and interpret data</li><li>Design, run, test and upgrade systems and processes</li><li>Develop best practices, routines and innovative solutions to improve production rates and quality of output</li><li>Perform process simulations</li><li>Manage cost and time constraints</li><li>Provide technical assurance to unit operations and ensure production plan delivery</li><li>Provide process documentation and operating instructions</li><li>Participate timely completion of Management of Change work (MOCs, medium to long term).</li><li>Utilise and perform maintenance of standardized monitoring tools to perform unit monitoring (Spreadsheets, or data historians like PI Process Book, etc).</li><li>Participate in special projects as required</li><li>Support Senior Operation Support Engineer as required</li><li>Consult technical specialist teams as required</li><li>Facilitate/ Pparticipate in HAZOP studies, and other safeguarding reviews</li><li>Utilize structured problem-solving techniques as appropriate: option analysis, RCA, etc</li><li>Ensure compliance with engineering related regulations and Shell standards</li><li>Promote and support compliance to Operating Integrity</li><li>Provide input into and support for the Integrated Activity Plan</li><li>Support Operations Reliability Improvement Process to ensure timely and appropriate corrective action has been taken to ensure repeat failures are eliminated</li></ul> Qualification & Training requirements <ul><li>BSc. Degree in one of chemical or petrochemical engineering department.</li></ul>Experience <ul><li>A minimum of 5 years of proven working experience in Process Engineering.</li><li>Experience in process simulations, with working knowledge of process engineering software packages and Knowledge of process related standards.</li><li>Experience in different process industry, either upstream, downstream, gas plants or with engineering and construction major contractors.</li></ul>Language proficiency, computer and software skills <ul><li>Advanced knowledge of MS Office Advance</li><li>Honey well Unisim Intermediate </li><li>PipeSim Intermediate</li><li>Instrument Calc. tool Intermediate</li><li>PI Process Book Intermediate</li><li>English - Speaking, Writing and reading Intermediate</li></ul> Skills <ul><li>Reading and updating process documents</li><li>Presentation skills</li><li>Problem Solving</li><li>Report Writing</li><li>Communication skills</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس عمليات (موهبة محلية) "انتماء، تواصل، نمو، مع KBR! يقود فريق KBR فرق العلم والتقنية والهندسة وتقدم الخدمات الحيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة في KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات العمليات المصنّعة ذات المستوى العالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة. المسمى الوظيفي: مهندس عمليات وضع الوظيفة: موهبة محلية تقارير الوظيفة إلى: قائد- دعم التشغيل و العمليات القسم: دعم التشغيل والصيانة نمط التدوير: 28/28 الغرض من الوظيفة المسؤول عن تصميم العمليات وتشغيلها وتنفيذها، وتحسين العمليات الصناعية من أجل الحفاظ على الكفاءة، خفض التكاليف، تعزيز الاستدامة وتحقيق الربحية القصوى. الواجبات والمسؤوليات <ul><li>تطوير وتكوين وتحسين العمليات الصناعية من البداية حتى البدء والشهادة</li><li>تقييم العمليات، أخذ القياسات وتفسير البيانات</li><li>تصميم وتشغيل واختبار وتحديث الأنظمة والعمليات</li><li>تطوير أفضل الممارسات، الروتينات والحلول المبتكرة لتحسين معدلات الإنتاج وجودة الناتج</li><li>إجراء محاكاة العمليات</li><li>إدارة القيود الزمنية والتكاليف</li><li>توفير ضمان فني للوحدات التشغيلية وضمان تسليم خطة الإنتاج</li><li>توفير وثائق العمليات والتعليمات التشغيلية</li><li>المشاركة في إتمام أعمال إدارة التغيير في الوقت المناسب (MOCs، متوسط إلى طويل الأجل).</li><li>استخدام وأداء صيانة أدوات الرصد القياسية لأداء رصد الوحدة (جداول بيانات، أو مؤرّخات البيانات مثل PI Process Book، إلخ).</li><li>المشاركة في مشاريع خاصة حسب الحاجة</li><li>دعم مهندس دعم التشغيل الأول حسب الحاجة</li><li>استشارة فرق المتخصصين الفنيين حسب الحاجة</li><li>تيسير / المشاركة في دراسات HAZOP وغيرها من مراجعات السلامة</li><li>استخدام تقنيات حل المشكلات المنظمة حسب الاقتضاء: تحليل الخيار، تحليل السبب الجذري، إلخ</li><li>ضمان الامتثال للأنظمة الهندسية ومعايير شل</li><li>الترويج ودعم الامتثال لسلامة التشغيل</li><li>توفير مدخلات ودعم لخطة الأنشطة المتكاملة</li><li>دعم تحسين موثوقية التشغيل لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب وبشكل مناسب لإزالة التكرار في الفشل</li></ul> المتطلبات المؤهلة والتدريب <ul><li>درجة بكالوريوس في أحد أقسام الهندسة الكيميائية أو البتروكيماوية.</li></ul>الخبرة <ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في هندسة العمليات.</li><li>خبرة في محاكاة العمليات، مع معرفة عملية بحزم برمجيات هندسة العمليات ومعرفة بمعايير متعلقة بالعمليات.</li><li>خبرة في صناعات العمليات المختلفة، سواء في المراحل الأولية أو النهائية، محطات الغاز أو مع مقاولين كبرى للهندسة والإنشاء.</li></ul>إتقان اللغة، مهارات الحاسوب والبرمجيات <ul><li>معرفة متقدمة بـ MS Office Advance</li><li>Honeywell Unisim Intermediate </li><li>PipeSim Intermediate</li><li>أداة Instrument Calc. Intermediate</li><li>PI Process Book Intermediate</li><li>الإنجليزية - المحادثة والكتابة والقراءة Intermediate</li></ul> المهارات <ul><li>قراءة وتحديث وثائق العمليات</li><li>مهارات العرض</li><li>حل المشكلات</li><li>كتابة التقارير</li><li>مهارات التواصل</li></ul> </div>

5 to 12 years Naukri Gulf

Market Systems Development Specialist

On-site - Iraq - Iraq 9 June 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Technical Leadership, Mapping of key stakeholders, coordination of the Market, and Value Chain Analysis: Provide technical leadership on market systems and value chains for the Sustainable and Resilient Future–Ninewa project, adopting the Markets for Communities module; Map and connect smallholder producers and saving groups to key market players (private/public/financial institutions) to increase productivity, profitability, and household incomes; Develop/contribute training materials and manuals for management of agricultural and non-agricultural enterprises— including collection centers and value chain improvement; Identify and support niche commercialization opportunities (e.g., high-value crops, off‑farm opportunities). 2.       Monitoring, evaluation, reporting, learning, and knowledge management: Develop data collection tools and techniques to monitor interventions (including volume and value of marketed products in collection centers/cooperatives); Conduct follow-up visits to assess progress and provide technical support; Document lessons learned, best practices, successes, case studies, and impacts for internal/external sharing; Assist the Project Manager and MEAL Specialist in preparing timely, accurate, high-quality donor reports; Apply innovative approaches to monitor and evaluate performance, effectiveness, and impact of livelihood interventions; Support baseline and endline studies, research sustainable livelihoods and economic development; document case studies showing social transformation and sustainable development outcomes. 3.       Partnerships, networking, external engagements, and advocacy: Identify, profile, and build strategic linkages with partners across value chains, market systems, and financial inclusion; Liaise with financial institutions/MFIs to enable tailored financing and product development for commodity improvement and SME growth; Ensure effective coordination and engagement among project partners and stakeholders for delivery of the Business Plan for Economic Empowerment; Establish and maintain relations with Ministry of Agriculture, Ministry of Trade and Industry, and other relevant stakeholders; Increase project visibility through engagement in value chain and market systems development; Promote cross-learning through networks; participate in networking meetings and guide members toward mutually beneficial livelihood improvements; Represent the project in forums, workshops, and conferences; meet regularly with like-minded bodies to strategize effective Market Systems Development; Strengthen platforms for prioritized on‑farm, off‑farm, and non‑farm value chains; Identify advocacy issues affecting smallholders and mobilize stakeholders to influence policies, remove barriers, and expand access to markets; Lead mapping/selection/engagement/coordination of private sector actors. 4.       Acquisition of grants and resources: Identify challenges/opportunities within project areas and formulate concepts/proposals for donors; Participate in concept note/proposal development for livelihoods/resilience; Generate quality data and evidence to support proposals and showcase impacts; Build/strengthen relationships with private sector actors and donors to explore funding; Leverage ground evidence to attract additional financing for market systems interventions. KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES: Master’s degree in Agribusiness, Rural Development, Entrepreneurship, Business A Bachelor’s degree with at least 7 years of relevant experience may be considered in place of a Master’s. At least 5 years of relevant work experience in designing and implementing economic development/Market System development projects in the Private sector, Public or Non-Government Organizations. Must have an awareness of key market system-related project models and approaches such as inclusive Market Systems Development, Local Value Chain Development (LVCD), Business Facilitation, (BF), Saving Groups, Microfinance, Climate Smart Agriculture (CSA), Nutrition-Sensitive Agriculture (NSA), Farmer Managed Natural Resources (FMNR), Citizen Voice and Action (CVA), Cash/Food Programming, and CBDRM. Experience working with government institutions, NGOs, and international development agencies. Sound knowledge of the Iraq Resilience and Livelihood programming context Demonstrated ability to work in Resilience and Livelihood programs across Iraq Strong project management skills Strong capacity building skills Good interpersonal skills Ability to work with minimal supervision Fluency in Arabic (spoken and written). Proficiency in English (spoken and written). Capacity to carry training materials and equipment as needed. No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities. Experience in designing and delivering Training of Trainers (ToT) programs. Familiarity with climate-smart agriculture, sustainable land management, and water conservation techniques. Strong facilitation, coaching, and mentoring skills. Knowledge of local agricultural systems, market dynamics, and value chains in Iraq. Experience with donor-funded projects, particularly those funded by UN agencies or international NGOs. </div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

Naukri Gulf

Team Leader

On-site - Iraq - Iraq 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose: The Team Leader (TL) has a significant impact on how potential clients assess Control Risks capabilities. The TL is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability to the client, and will coordinate the direction and management of the team. The TL ensures that the team meets all operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks standard operating procedures (SOPs) and doctrine at all times. The TL assists in mission planning for all tasks as detailed by the Operations Manager. The TL is responsible for the professional delivery of operational briefs to both the team and clients when required.Role tasks and responsibilities:<ul><li>Demonstrates competence in Control Risks SOPs and personal skills</li><li>Display client etiquette, discipline and maintain Control Risks low-profile approach</li><li>Remains informed about the threats and key issues in Iraq</li><li>Conducts vehicle and dismounted contact and immediate action drills</li><li>Maintains advanced first aid skills</li><li>Possesses competent navigation skills including map-reading, compass and use of GPS</li><li>Uses vehicle-mounted and handheld communications systems</li><li>To be fully conversant and comply with Rules for the Use of Force (RUF)</li><li>Maintains competence in all required skills through regular formal assessment</li></ul>Management responsibilities<ul><li>Conducts certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with Control Risks training directives</li><li>Ensures the team maintains a professional approach, appropriate client etiquette, discipline and presentation</li><li>Ensures that the team conducts effective administration, including vehicle maintenance, equipment husbandry/accountability and reports and returns.</li></ul>Operational responsibilities<ul><li>Assists in conducting risk assessments and operational planning</li><li>Issues orders to team members and brief clients in line with SOPs when required</li><li>Conducts venue and route recces and produce reports</li><li>Commands the team and issue direction to clients</li><li>Provides emergency medical and primary health</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Essential</h2><ul><li>Completion of Control Risks recruitment and selection process, including a pass on the HECPO course (may be gained retrospectively)</li><li>Completion of Close Protection course</li><li>Familiarity and comfort with Microsoft Office suite of applications</li><li>Fit and active to work in a hostile environment where there are limited medical facilities</li><li>A minimum of 5 years of military / police experience</li><li>A minimum of 2 years of experience working in a PSD capacity in Iraq</li><li>12 months of commercial APT operational experience in Iraq</li></ul><h2>Preferred</h2><ul><li>Certified training instructor CTTLS, PTLLS or equivalent</li><li>BTEC Ex-military JNCO or equivalent</li><li>Training in leadership skills and performance management</li><li>Knowledge of and exposure to oil and gas sector</li></ul><h2>Qualifications and Specialist Skills</h2><ul><li>If not from a country where English is the official language, the candidate will provide proof (dated within the last 2 years) of language ability based on the TOEFL testing process with score of 110 or above or the IELTS of 8 or above</li><li>Valid SIA Frontline Close Protection License</li><li>Valid certificate for FPOS-I Level 4 and/or FREC Level</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من العمل: لقائد الفريق (TL) تأثير كبير في كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks. يتحمّل TL مسؤولية وضع والحفاظ على أعلى المعايير في عرض الفريق وقدراته أمام العميل، وسيقوم بتنسيق اتجاه وإدارة الفريق. يضمن TL أن يلتزم الفريق بجميع معايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعقيدة الخاصة بـ Control Risks في جميع الأوقات. يساعد TL في تخطيط المهمة لجميع المهام كما يوضحها مدير العمليات. TL مسؤول عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية للفريق والعملاء عند الحاجة.مهام و مسؤوليات الدور:<ul><li>يظهر الكفاءة في SOPs Control Risks والمهارات الشخصية</li><li>إظهار آداب التعامل مع العملاء، والانضباط والحفاظ على نهج Control Risks منخفض البروز</li><li>يبقى على اطلاع بالتهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات الاتصال عبر المركبة ونقاط الاتصال والدروع والإجراءات الفورية</li><li>يحافظ على مهارات الإسعاف الأولى المتقدمة</li><li>يمتلك مهارات التنقل المتمكنة بما في ذلك قراءة الخرائط والبوصلة واستخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة والمحمولة</li><li>يكون على علم تام ويتقيد بقواعد استخدام القوة (RUF)</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييمFormal المنتظم</li></ul>مسؤوليات الإدارة<ul><li>يقوم بتعليم معتمد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات تدريب Control Risks</li><li>يتأكد من أن الفريق يحافظ على أسلوب مهني، وآداب التعامل مع العميل، والانضباط والعرض</li><li>يتأكد من أن الفريق يجري إدارة فعالة، بما في ذلك صيانة المركبات، وإدارة/مساءلة المعدات والتقارير والعودات</li></ul>مسؤوليات تشغيلية<ul><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يصدر أوامر لأعضاء الفريق ويطلع العملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري جولات تقترب من المواقع والمسارات ويُنتِج تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر اتجاهات للعملاء</li><li>يوفر الرعاية الطبية الطارئة والصحة الأولية</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<h2>أساسي</h2><ul><li>إكمال عملية التوظيف والاختيار Control Risks، بما في ذلك اجتياز دورة HECPO (يمكن اكتسابها لاحقاً)</li><li>إكمال دورة الحماية Close</li><li>الاعتياد والراحة مع حزمة تطبيقات Microsoft Office</li><li>لياقة ونشاط للعمل في بيئة معادية توجد فيها مرافق طبية محدودة</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العسكرية/الشرطة</li><li>حد أدنى سنتين من الخبرة في العمل بقدرات PSD في العراق</li><li>12 شهراً من خبرة عمليات APT تجارية في العراق</li></ul><h2>مفضل</h2><ul><li>مدرب معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها</li><li>JNCO عسكري سابق معتمد أو ما يعادله</li><li>التدريب في مهارات القيادة وإدارة الأداء</li><li>معرفة والتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul><h2>المؤهلات والمهارات المتخصصة</h2><ul><li>إذا لم يكن من دولة اللغة الإنجليزية الرسمية، سيقدم المرشح إثباتاً (مؤرخ خلال آخر سنتين) للقدرات اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمعدل 110 فما فوق أو IELTS بمعدل 8 فما فوق</li><li>رخصة حماية قريبة من خط الجبهة سارية من SIA</li><li>شهادة صالحة لـ FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى</li></ul></section>

Bayt

Regional Commercial Manager

On-site - Iraq 3 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tasks and Responsibilities Act as the primary commercial and finance lead for the regional practice area, providing timely reporting, insight and analysis to support decision- making. Lead annual budgeting, operating plans, cash forecasting, financial performance analysis and revenue forecasting across the region. Develop accurate, competitive and commercially sound pricing for proposals in close collaboration with operations and technical bid teams. Oversee timely invoicing, tax compliance, internal controls, financial reporting and accounts payable processes. Support debtor management and collections to improve cash flow and reduce aged receivables. Maintain effective oversight of bank accounts, cash management and related control. }Manage monthly reconciliation of expatriate and local payroll, including online salary payments. Ensure expatriate employee contract amendments, expenses and deductions are accurately captured and processed. Conduct manpower analysis to ensure personnel costs remain aligned with approved budgets and operational requirements. Drive cost management and control across the region, continuously seeking opportunities to improve value through the supply chain. Ensure all expenditure is accurately recorded and allocated to the correct cost centres and projects. Maintain CRM data integrity and support local project set-up within the financial systems. Act as the regional Dynamics champion for purchase order management and approval workflows. Build strong client relationships and contribute to a high standard of commercial engagement and service delivery. Competitive salary. As an equal opportunities’ employer, we encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join us and are fully committed to equal treatment, free from discrimination, of all candidates throughout our recruitment process. Essential At least three years of finance, accounting or commercial experience with progressively increasing responsibility. Strong working knowledge of Microsoft Office applications, with intermediate to advanced Excel skills. A strong track record of delivering results, driving improvement and supporting change in a fast-paced business environment. Understanding of Iraqi labour law as it relates to local employee and HR matters. Understanding of client security standards and their operational implications. Experience in pricing, budgeting and commercial performance management. Knowledge of the UK Bribery. Preferred Experience of client relationship management systems, including Microsoft CRM. Working knowledge of Microsoft Dynamics. Arabic language skills would be an advantage. Qualifications and Specialist Skills Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business or a related discipline. Fluent English communication skills, both written and spoken. Competencies Strong interpersonal and communication skills. A continuous improvement mindset, with the ability to identify and implement more effective internal processes. Ability to simplify and communicate complex information clearly, accurately and concisely. Strong problem-solving and decision-making capability. Ability to make sound, informed and well-reasoned decisions. Strong analytical skills, with the ability to assess information quickly and accurately. Ability to work effectively on detailed tasks while maintaining a clear view of the wider commercial picture. Well organised and able to perform effectively in a high-pressure environment with changing priorities and deadlines. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام والمسؤوليات: العمل كقائد تجاري ومالي رئيسي للمنطقة الإقليمية، وتقديم تقارير فورية ورؤية وتحليل لدعم اتخاذ القرار. قيادة الميزانية السنوية وخطط التشغيل وتوقعات النقد وتحليل الأداء المالي وتوقع الإيرادات عبر المنطقة. تطوير تسعير دقيق وتنافسي وم exposed تجاري للمقترحات بالتعاون الوثيق مع فرق العمليات والعروض الفنية. الإشراف على إصدار الفواتير في الوقت المناسب والامتثال الضريبي والضوابط الداخلية وعمليات التقارير المالية ودفعات الحسابات. دعم إدارة الديون والتحصيل لتحسين التدفقات النقدية وتقليل المبالغ المستحقّة المتأخرة. الحفاظ على إشراف فعال على الحسابات المصرفية وإدارة النقد والضوابط المرتبطة. إدارة مطابقة الرواتب الشهرية للمغتربين والمحليين، بما في ذلك المدفوعات عبر الإنترنت. التأكد من أن تعديلات عقد الموظفين المغتربين والمصاريف والخصومات تُسجل وتُعالج بدقة. إجراء تحليل القوى البشرية لضمان أن تبقى تكاليف الموظفين متوافقة مع الميزانيات المعتمدة والمتطلبات التشغيلية. قيادة إدارة التكاليف والتحكم في المنطقة باستمرار مع البحث عن فرص لتحسين القيمة عبر سلسلة الإمداد. التأكد من أن جميع النفقات مُسجلة بشكل صحيح وموزعة على مراكز التكلفة والمشروعات الصحيحة. الحفاظ على سلامة بيانات النظام CRM ودعم إعداد المشاريع المحلية ضمن الأنظمة المالية. العمل كداعم دينامكس الإقليمي لإدارة أوامر الشراء وتدفقات الموافقات. بناء علاقات قوية مع العملاء والمساهمة في معايير عالية من المشاركة التجارية وتقديم الخدمة. راتب تنافسي. كجهة توظيف تلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص، نشجع المتقدمين المؤهلين من خلفيات واسعة للتقدم والانضمام إلينا ونحن ملتزمون تماماً بمبدأ المعاملة العادلة وخلوها من التمييز لجميع المرشحين طوال عملية التوظيف لدينا. المؤهلات والمهارات التخصصية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو تخصص ذي صلة. مهارات اللغة الإنجليزية بطلاقة في الاتصال الشفهي والكتابة والقراءة. الكفاءات: مهارات شخصية واتصالات قوية. عقلية التحسين المستمر مع القدرة على تحديد وتنفيذ إجراءات داخلية أكثر فاعلية. القدرة على تبسيط ونقل المعلومات المعقدة بوضوح ودقة واختصار. قدرة قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار. القدرة على اتخاذ قرارات سليمة ومستنيرة ومبنية على أسس منطقية. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم المعلومات بسرعة ودقة. القدرة على العمل بفعالية في مهام تفصيلية مع الحفاظ على رؤية واضحة للصورة التجارية الأوسع. منظم جيداً وقادر على الأداء بفعالية في بيئة عالية الضغط مع تغير الأولويات والمواعيد النهائية. </div>

5 to 8 years Naukri Gulf

Programme Officer (Legal and Transitional Justice) International Organization for Migration

On-site - Iraq - Iraq 5 June 2026

Legal

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: <ol> <li> Internal candidates </li> <li> Candidates from the following non-represented member states: </li> </ol> Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Context IOM Iraq s Legal Empowerment and Transitional Justice (LETJ) Unit sits within the Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD). The Unit was restructured to merge what were previously two parallel workstreams Legal Empowerment and Transitional Justice into a single operational model organised around three mutually reinforcing pillars: (1) Access to Civic Rights and Justice; (2) Reparations and Justice (System Strengthening); and (3) Participation and Peacebuilding. The Unit operates across projects funded by multiple donors. It is IOM Iraq s dedicated capacity for addressing the justice and rights deficits that condition the feasibility of durable solutions, return, and reintegration across PRSD. Iraq s access to justice and transitional justice landscape is at an inflection point. Key legislation including the Yazidi Survivors Law (YSL), Law No. 20 on Compensation, the Legal Assistance Law No. 7 of 2024, and draft legislation on international crimes is at different stages of implementation or legislative process. The operational environment is shaped by evolving regional dynamics, fiscal pressure on state institutions, and a shifting donor landscape that requires sustained technical engagement and strategic positioning. The P3 Programme Officer heads the Unit and is responsible for its strategic direction, technical quality, portfolio management across active projects, donor engagement, and institutional relationships with the Government of Iraq (GoI) and Kurdistan Region of Iraq (KRI). The position requires a practitioner with demonstrated experience managing large, multi-donor programmes in complex environments. The position will drive the ongoing harmonisation of the three-pillar architecture while operating at policy, programme management, and field levels simultaneously. Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) in Iraq and direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Peacebuilding and Stabilization), and in close coordination with the Regional Thematic Specialist (RTS) at the Regional Office (RO) for Middle East and North Africa (MENA) in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Legal Empowerment and Transitional Justice) will be responsible for managing, coordinating, and overseeing the activities of the Legal Empowerment and Transitional Justice programme. Education <ul> <li>Master s degree in Law, International Law, Human Rights, Transitional Justice, Political Science, International Relations, or a related field from an accredited institution, with five years of relevant professional experience; or, </li> <li>University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. </li> </ul> Experience <ul> <li> Experience in legal empowerment, transitional justice, rule of law, human rights, or access to justice programming in conflict-affected or post-conflict settings; </li> <li> Demonstrated experience managing multi-donor, multi-project portfolios with budgets exceeding USD 2 million, including programme design, implementation, monitoring, and donor reporting; </li> <li> Direct experience with reparations frameworks, survivor-centred justice processes, or institutional capacity building for justice-sector reform; </li> <li> Experience working with government counterparts at national and sub-national levels on legislative, policy, or procedural reform related to justice, documentation, or reparations; </li> <li> Experience supervising diverse, geographically dispersed teams, including national staff, in complex operational environments; </li> <li> Experience in Iraq or comparable Middle East/post-conflict contexts is a distinct advantage; and, </li> <li> Experience with collective reparations, memorialization, missing persons processes, or mass-grave documentation is a distinct advantage. </li> </ul> Skills <ul> <li>Knowledge of UN and bilateral donor programming;</li> <li> Demonstrated analytical, writing, and policy drafting skills, with demonstrated ability to produce technical briefs, concept notes, legal analyses, and donor reports to a high standard; </li> <li> Ability to operate at the intersection of policy, programming, and field operations translating strategic objectives into operational plans and vice versa; and, </li> <li> Demonstrated capacity to engage with senior government officials, judiciary, donors, and UN leadership on politically sensitive and technically complex issues. </li> </ul> <ol><li> </li> </ol></div></section>

Bayt

National Consultant: Social Policy and Adolescent Development Expert

On-site - Iraq 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Position: UNFPA Iraq, in partnership with the Ministry of Planning (MoP), seeks to recruit a qualified national consultant to develop a comprehensive National Policy for Adolescent Development that strengthens adolescents' capacities and opportunities, protects their rights, empowers them to participate actively in social, economic, and cultural life, and provides a safe and supportive environment for their growth, thereby contributing to the development of human capital capable of advancing sustainable development. National and international indicators show that adolescents (aged 10–18 years) constitute a significant proportion of Iraq's population and represent the future of the country's social and economic development. However, they face multiple and interconnected challenges that negatively affect their physical and mental health, educational attainment, and future opportunities. These challenges are multidimensional, involving human, financial, legal, and institutional factors, making it essential to establish a comprehensive and integrated national policy. Key Contributing Factors 1.Human Factors Limited capacity-building programmes for parents, teachers, and caregivers to address thespecific needs of adolescents. Insufficient community awareness programmes addressing behavioural and health risks facing adolescents, including substance abuse, violence, and school dropout. High unemployment and poverty rates in some areas, contributing to social risks such as child labour and early marriage. 2.Financial Factors Insufficient budget allocations for adolescent-focused programmes despite the size andimportance of this population group. Heavy reliance on external or short-term funding, undermining the sustainability of services. Lack of clear financing mechanisms for local initiatives targeting adolescents, particularly in rural and underserved areas. Limited investment in adolescent-friendly infrastructure, including youth centres and safe cultural and sports spaces. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The National Policy aims to: <ul> <li>Develop an integrated national framework for adolescent development in Iraq that clearly defines roles and responsibilities and strengthens coordination among stake holders.</li> <li>Promote adolescents' physical, mental, and social well-being while improving access to quality health services.</li> <li>Improve access to quality education and strengthen life skills and digital literacy.</li> <li>Empower adolescents economically and socially and prepare them for labor market integration and entrepreneurship.</li> <li>Promote civic and community participation among adolescents in decision-making processes.</li> <li>Protect adolescents from all forms of violence, exploitation, addiction, and digital risks.</li> <li>Promote equity by reducing disparities based on gender, geography, and social background.</li> <li>Strengthen coordination among government institutions and development partners to ensure effective implementation of adolescent-focused programmes.  </li></ul>The National Policy for Adolescent Development in Iraq, which will establish a comprehensive national framework to guide investments, policies, and programmes supporting adolescents aged 10–18 years in line with national priorities, the Sustainable Development Goals (SDGs), and international commitments. The consultancy aims to produce a high-quality, evidence-based national documents that will support policy formulation, sectoral planning, and coordinated implementation across government institutions. You would be responsible for: The consultant will lead policy development and social analysis, including: <ul> <li>Review existing adolescent-related legislation, strategies and policies.</li> <li>Conduct policy gap analysis.</li> <li>Analyze social determinants affecting adolescents.</li> <li>Draft the National Policy for Adolescent Development.</li> <li>Develop implementation arrangements.</li> <li>Develop governance mechanisms.</li> <li>Prepare monitoring and evaluation framework.</li> <li>Draft implementation roadmap.</li> <li>Facilitate consultations with ministries and partners.</li> <li>Lead validation workshops.  </li></ul>The consultant will also: <ul> <li>Develop an inception report and methodology.</li> <li>Conduct desk reviews.</li> <li>Hold consultations with government entities, UN agencies, academia and civil society.</li> <li>Organize technical workshops if needed.</li> <li>Prepare presentations.</li> <li>Revise drafts following comments.</li> <li>Prepare final versions of both documents.</li> <li>Support report layout and design.</li> <li>Present findings to the Ministry of Planning and UNFPA.  </li></ul>Proposed Policy Pillars <ul> <li>Primary healthcare and promotion of physical and mental health.</li> <li>Education and learning.</li> <li>Innovation and entrepreneurship.</li> <li>Prevention of substance abuse.</li> <li>Civic engagement and volunteerism  </li></ul>The policy is aligned with: <ul> <li>Iraq National Development Plan (2024–2028)</li> <li>National Population Policy (2023)</li> <li>Iraq Vision 2020–2030</li> <li>National Education Strategy (2022–2031)</li></ul>Duration and working schedule: 3 months  <ul> <li>Deliverable 1: Inception Report, detailed methodology, workplan, and consultation plan - End of Week 2</li> <li>Deliverable 2: Comprehensive literature review, review of national and international policies, analysis of the 2024 Population and Housing Census data, and stakeholder consultation report- End of Month 1</li> <li>Deliverable 3: First draft of the State of Iraq's Population Report and first draft of the National Policy for Adolescent Development submitted for technical review- End of Month 2 </li> <li>Deliverable 4: Validation workshop(s) conducted and revised drafts incorporating comments from UNFPA, the Ministry of Planning, and key stakeholders- Final National Policy for Adolescent Development, executive summaries, PowerPoint presentation, and all editable source files submitted- End of Month 3</li></ul>Place where services are to be delivered: Home-based with frequent missions inside Baghdad and other governorates as required. Delivery dates and how work will be delivered: The consultancy will be implemented over a period of four (3) months. All deliverables shall be submitted electronically in editable Microsoft Office formats (Word, Excel and PowerPoint, as applicable) and PDF. Final reports and policy documents shall be submitted in both editable and PDF versions, together with all supporting datasets, analytical tables, presentations, and source files. Hard copies may be requested by UNFPA and the Ministry of Planning for the final approved documents.  Deliverables:  <ul> <li>1st deliverable: Draft report no later than 1st October 2026. 1st instalment (50%) of total payment. </li> <li>2nd deliverable: Final draft report no later than 15 November 2026. 2nd instalment (50%) of total payment</li></ul>Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline: The consultant will work under the overall supervision of the UNFPA Programme Specialist and in close coordination with the Ministry of Planning. Progress will be monitored through regular coordination meetings, technical review sessions, and submission of agreed deliverables according to the approved workplan.   The consultant shall: <ul> <li>Submit an Inception Report within the first two weeks outlining the methodology, workplan, and timeline.</li> <li>Provide bi-weekly progress updates summarizing activities completed, challenges encountered, and planned next steps.</li> <li>Participate in regular technical coordination meetings with UNFPA and the Ministry of Planning, as requested.</li> <li>Submit all draft deliverables for technical review and incorporate comments received from UNFPA, the Ministry of Planning, and relevant stakeholders.</li> <li>Present findings during consultation and validation workshops.</li> <li>Submit the final deliverables in accordance with the agreed timeline and to the satisfaction of UNFPA.</li></ul>Acceptance of each deliverable will be subject to UNFPA's technical review and written approval before proceeding to the subsequent milestone. Supervisory arrangements: The consultant will report directly to the UNFPA Programme Specialist, SRH and UNFPA Census Advisor and work closely with the Ministry of Planning, Human Development Directorate, and other relevant government counterparts. Expected travel: Travel within Iraq, including Baghdad and the Kurdistan Region, to facilitate consultations, workshops and validation meetings. Qualifications and Experience:  Education:   An expert specializing in social policy and adolescent development to provide technical support throughout all stages of developing the national policy. The expert should have experience in drafting national policies and strategies and a thorough understanding of the Iraqi context and government systems. Advanced university degree in: Social Policy, Sociology, Public Policy, Human Development, Development Studies or related discipline. Knowledge and Experience:  <ul> <li>Minimum 5 years of experience in policy development.</li> <li>Experience preparing national strategies.</li> <li>Experience with adolescent development.</li> <li>Strong knowledge of rights-based programming.</li> <li>Experience facilitating multi-sector consultations.</li></ul>Languages:  <ul> <li>Fluent in English and Arabic are required.</li></ul> Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul> Other relevant information or special conditions, if any: Payment is 5000$ shall be made on two instalments, first instalment when delivering the first draft and second when delivering final draft. Deliverable-based, first instalments upon receiving first draft no later than 1st of October, second instalments upon receiving final version no later than 15th of November. Compensation and Benefits: This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: منظمة الأمم المتحدة للأفراد خلال برنامج السكان (UNFPA) في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط (MoP)، تسعى لاستقطاب مستشار وطني مؤهل لتطوير سياسة وطنية شاملة لتطوير المراهقة تعزز قدرات المراهقين وفرصهم، وتحمي حقوقهم، وتمكنهم من المشاركة بنشاط في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وتوفر بيئة آمنة وداعمة لنموهم، وبالتالي تساهم في تطوير رأس المال البشري القادر على دفع عجلة التنمية المستدامة. تشير المؤشرات الوطنية والدولية إلى أن المراهقين (من عمر 10 إلى 18 عامًا) يمثلون جزءًا كبيرًا من سكان العراق ويعبرون عن مستقبل التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. ومع ذلك، يواجهون تحديات متعددة ومترابطة تؤثر سلبًا على صحتهم البدنية والعقلية والتحصيل الدراسي وفرصهم المستقبلية. هذه التحديات متعددة الأبعاد، وتشمل عوامل بشرية ومالية وقانونية ومؤسسية، مما يجعل من الضروري وضع سياسة وطنية شاملة ومتكاملة. عوامل مساهمة رئيسية 1. العوامل البشرية محدودية برامج بناء القدرات للآباء والمعلمين ومقدمي الرعاية لمعالجة الاحتياجات الخاصة للمراهقين. غياب برامج توعية مجتمعية كافية تتناول المخاطر السلوكية والصحية التي تواجه المراهقين، بما في ذلك تعاطي المخدرات والعنف وتسرب المدرسة. معدلات بطالة وفقر مرتفعة في بعض المناطق، تسهم في مخاطر اجتماعية مثل عمل الأطفال والزواج المبكر. 2. العوامل المالية تخصيصات ميزانية غير كافية للبرامج الموجهة للمراهقين على الرغم من حجم وأهمية هذه الفئة من السكان. الاعتماد الكبير على تمويل خارجي أو قصير الأجل، مما يقوض استدامة الخدمات. غياب آليات تمويل واضحة للمبادرات المحلية التي تستهدف المراهقين، خصوصًا في المناطق الريفية وتلك المحرومة من الخدمات. استثمار محدود في بنية تحتية صديقة للمراهقة، بما في ذلك مراكز الشباب ومساحات ثقافية ورياضية آمنة. كيف يمكنك إحداث فرق: UNFPA هي الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال تقديم عالم تكون فيه كل حمل قصداً، كل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية لـ UNFPA للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وتهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. وتُسعى هذه المهمة من خلال التركيز على أربعة محاور مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمومة التي يمكن تجنبها؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. في عالم تُعرِّض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير والمواثيق الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبقناعة كاملة. تسعى UNFPA إلى مرشحين يحولون الأفكار إلى عمل، يلهمون الناس، ويحققون نتائج عالية التأثير وباستدامة، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، واتصالات، وبناء شراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحتاج موظفين شفافين، استثنائيين في إدارة الموارد الموكلة إليهم، ملتزمين بتحقيق التميز في نتائج البرنامج الغرض الوظيفي: تهدف السياسة الوطنية إلى: <ul> <li>تطوير إطار وطني متكامل لتطوير المراهقة في العراق يحدد بوضوح الأدوار والمسؤوليات ويعزز التنسيق بين الجهات المعنية.</li> <li>تعزيز صحة المراهقين البدنية والعقلية والاجتماعية مع تحسين الوصول إلى خدمات صحية عالية الجودة.</li> <li>تحسين الوصول إلى التعليم الجيد وتعزيز مهارات الحياة والمهارات الرقمية.</li> <li>تمكين المراهقين اقتصادياً واجتماعياً وتهيئتهم للاندماج في سوق العمل وريادة الأعمال.</li> <li>تعزيز المشاركة المدنية والمجتمعية للمراهقين في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>حماية المراهقين من جميع أشكال العنف والاستغلال والإدمان والمخاطر الرقمية.</li> <li>تعزيز العدالة من خلال تقليل التفاوتات بناءً على النوع الاجتماعي والجغرافيا والخلفية الاجتماعية.</li> <li>تعزيز التنسيق بين المؤسسات الحكومية وشركاء التنمية لضمان التنفيذ الفعال للبرامج الموجهة للمراهقة.  </li></ul>سياسة التطور للمراهقة في العراق ستنشئ إطاراً وطنياً شاملاً لتوجيه الاستثمارات والسياسات والبرامج الداعمة للمراهقين بعمر 10–18 عامًا بما يتماشى مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة والالتزامات الدولية. تهدف الاستشارة إلى إنتاج وثائق وطنية عالية الجودة قائمة على الأدلة تدعم صياغة السياسة والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر المؤسسات الحكومية. المسؤوليات التي ستتحملها: سيقود المستشار وضع السياسات والتحليل الاجتماعي، بما في ذلك: <ul> <li>مراجعة التشريعات والاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بالمراهقين الموجودة.</li> <li>إجراء تحليل فجوات السياسات.</li> <li>تحليل المحددات الاجتماعية المؤثرة على المراهقين.</li> <li>صياغة السياسة الوطنية لتنمية المراهقة.</li> <li>وضع ترتيبات التنفيذ.</li> <li>وضع آليات الحوكمة.</li> <li>إعداد إطار الرصد Evaluation.</li> <li>صياغة خارطة طريق التنفيذ.</li> <li>تيسير المشاورات مع الوزارات والشركاء.</li> <li>قيادة ورشات التحقق.</li>  </ul>كما سيقوم المستشار أيضًا بـ: <ul> <li>إعداد تقرير تقدمي ومنهجية.</li> <li>إجراء مراجعات مكتبية.</li> <li>إجراء مشاورات مع جهات حكومية ووكالات أممية وأكاديميين ومجتمع مدني.</li> <li>تنظيم ورش عمل تقنية إذا لزم الأمر.</li> <li>إعداد عروض تقديمية.</li> <li>تنقيح المسودات بناءً على التعليقات.</li> <li>إعداد النسخ النهائية من كلا الوثيقتين.</li> <li>دعم تخطيط وتصميم التقرير.</li> <li>عرض النتائج على وزارة التخطيط وUNFPA.</li>  </li></ul>ركائز السياسة المقترحة <ul> <li>الرعاية الصحية الأولية وتعزيز الصحة البدنية والعقلية.</li> <li>التعليم والتعلم.</li> <li>الابتكار وريادة الأعمال.</li> <li>وقاية من تعاطي المخدرات.</li> <li>المشاركة المدنية والعمل التطوعي  </li></ul>السياسة متوافقة مع: <ul> <li>خطة التنمية الوطنية للعراق 2024–2028</li> <li>سياسة السكان الوطنية (2023)</li> <li>رؤية العراق 2020–2030</li> <li>الاستراتيجية الوطنية للتعليم (2022–2031)</li></ul>المدة وجدول العمل: 3 أشهر <ul> <li>المسلم الأول: تقرير افتتاحي، منهجية تفصيلية، خطة عمل، وخطة استشارة - نهاية الأسبوع 2</li> <li>المسلم الثاني: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات التعداد السكاني 2024، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - نهاية الشهر 1</li> <li>المسلم الثالث: المسودة الأولى لتقرير وضع سكان العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتنمية المراهقة وتقديمها للمراجعة الفنية - نهاية الشهر 2</li> <li>المسلم الرابع: ورشة تحقق وتعديل المسودات لتعكس تعليقات UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة الرئيسيين - السياسة الوطنية النهائية لتنمية المراهقة، وملخصات تنفيذية، وعرض تقديمي باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - نهاية الشهر 3</li></ul>المكان الذي ستنفذ فيه الخدمات: العمل من المنزل مع مهام ميدانية متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة. تواريخ التسليم وكيفية التنفيذ: سيتم تنفيذ الاستشارة خلال فترة أربعة (3) أشهر. جميع التسليمات ستُقدم إلكترونيًا بتنسيقات Microsoft Office قابلة للتحرير (Word, Excel وPowerPoint، حسب الاقتضاء) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية ووثائق السياسة بنسختين: قابلة للتحرير وPDF، مع مجموعات البيانات الداعمة وجداول التحليل والعروض التقديمية وملفات المصدر. قد تطلب UNFPA ووزارة التخطيط نسخاً ورقية من الوثائق المعتمدة النهائية. التسليمات:  <ul> <li>التسليم الأول: مسودة التقرير في موعد أقصاه 1 أكتوبر 2026. القسط الأول (50%) من الإجمالي.</li> <li>التسليم الثاني: النسخة النهائية من التقرير في موعد أقصاه 15 نوفمبر 2026. القسط الثاني (50%) من الإجمالي</li></ul>المراقبة والسيطرة على التقدم، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ والفورمات والفترة الزمنية المحددة: سيعمل المستشار تحت الإشراف العام من قبل أخصائي برنامج UNFPA ومحلل التعداد UNFPA وبالتنسيق الوثيق مع وزارة التخطيط. سيتم تتبع التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم التسليمات المتفق عليها وفقًا لخطة العمل المعتمدة.   يتعين على المستشار: <ul> <li>تقديم تقرير افتتاحي خلال الأسبوعين الأولين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات تقدم كل أسبوعين تلخص الأنشطة المنجزة والتحديات التي واجهتها والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع التسليمات الأولية للمراجعة التقنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورشات المشاورات والتحقق.</li> <li>تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق ورضا UNFPA.</li></ul>سيعتمد قبول كل تسليم على المراجعة الفنية من UNFPA والموافقة الكتابية قبل الانتقال إلى المعلم التالي. ترتيبات الإشراف: سيقدم المستشار تقاريره مباشرة إلى أخصائي برنامج UNFPA، مستشار SRH والتعداد UNFPA، وسيعمل عن كثب مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وباقي نظراء الحكومة المعنيين. السفر المتوقع: سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق. المؤهلات والخبرة: التعليم: خبير متخصص في السياسة الاجتماعية وتطوير المراهقة لتقديم الدعم الفني طوال جميع مراحل تطوير السياسة الوطنية. يجب أن يتمتع بخبرة في صياغة سياسات وطنية واستراتيجيات وفهم عميق للسياق العراقي وأنظمة الحكومة. درجة جامعية متقدمة في: السياسة الاجتماعية، علم الاجتماع، السياسة العامة، التنمية البشرية، دراسات التنمية أو تخصص ذي صلة. المعرفة والخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير السياسات.</li> <li>خبرة في إعداد استراتيجيات وطنية.</li> <li>خبرة في تطوير المراهقة.</li> <li>معرفة قوية بالبرمجة القائمة على الحقوق.</li> <li>خبرة في تيسير المشاورات متعددة القطاعات.</li></ul>اللغات: <ul> <li>بطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul> الكفاءات المطلوبة: القيم: <ul> <li>النزاهة كمثال،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وبرنامج UNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul> معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت: الراتب 5000$ تدفع على دفعتين، الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى والدفعة الثانية عند تسليم النسخة النهائية. مبنية على التسليمات، القسط الأول عند استلام المسودة الأولى في موعد أقصاه 1 أكتوبر، القسط الثاني عند استلام النسخة النهائية في موعد أقصاه 15 نوفمبر. التعويض والمزايا: هذا المنصب يقدم حزمة رواتب جذابة تشمل راتب صافي منافس بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب ما ينطبق. بيئة العمل في UNFPA: توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، ومجموعات إثنية أقليات، والسكان الأصليين، وذوي الإعاقة، وغيرها من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. تشجع UNFPA على تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والعدالة والشمول هي في قلب قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد يخضع الاختيار والتعيين للتحقق من الخلفية والمرجعية، وموافقة طبية، وإصدار تأشيرة ومتطلبات إدارية أخرى. UNFPA لا يفرض أي رسوم على التقدم للوظيفة أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو عملية التوظيف ولا يتعامل مع معلومات حسابات بنكية للمتقدمين. قد يُطلب من المتقدمين للمواقع في الفئات الدولية المهنية والمرتفعة، الذين يحملون إقامة دائمة في بلد غير بلد الجنسية، التنازل عن هذه الحالة عند تعيينهم.

Bayt

Comms Technical Assistant

On-site - Iraq 8 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tasks and Responsibilities Provide first-line technical support for communications equipment across Control Risks Iraq operations. Conduct fault finding, testing and basic diagnostics on Motorola handheld radios, Motorola vehicle-mounted radios, HF systems, UHF/VHF systems, TETRA radios, satellite phones, antennas, chargers, batteries and related accessories. Assist with the installation, removal, inspection and testing of vehicle-mounted communications systems, including Motorola radios, HF/UHF equipment, antennas, speakers, microphones, power cables and mounting kits. Support the installation, testing and troubleshooting of IVMS and vehicle tracking systems. Conduct daily, weekly and monthly checks on communications equipment to confirm serviceability, battery condition, signal performance and operational readiness. Maintain accurate electronic communications equipment records, including issue, return, inspection, fault reports, serial numbers and serviceability status. Support project teams with communications-related issues, including radio checks, tracking device checks, signal issues and vehicle system faults. Assist in programming, checking and preparing radios and communication equipment for project deployment, where authorised. Ensure all communications and tracking equipment is correctly labelled, stored, charged, tested and ready for operational use. Support the management of sensitive communications equipment in line with company procedures and local GoI/MoI requirements. Liaise with suppliers, internal departments and project teams regarding communications equipment, repairs, installations and technical support. Deputise for the Communications Manager when required, within agreed authority and capability. Conduct any reasonable communications or technical equipment task requested by the Equipment management team. Assist with project logistics support. To include Preparation of mobilisation and de- mobilisation of projects Maintain accurate Logistics accounts across all commodity types. Maintain accurate Logistics accounts across all commodity types Maintenance and delivery of equipment and materials, minimum stock levels, perform daily/weekly/monthly checks. Competitive salary. As an equal opportunities’ employer, we encourage suitably qualified applicants from a wide range of backgrounds to apply and join us and are fully committed to equal treatment, free from discrimination, of all candidates throughout our recruitment process. Essential Good inter-personal skills and ability to liaise effectively with Iraqi agencies and suppliers. Good English language, spoken and written. IT literate, word, Excel. Use of computer-based accounting systems. Familiar with IVMS, tracking and Communication systems fitted to vehicles. Familiar with vehicle electrical systems and comms integration. Preferred Experience with software-based accounting systems. Knowledge of Iraq Cultural norms & business Etiquette. Must maintain a neat and tidy appearance and be always presented well. Qualifications and Specialist skills IT literate, word, Excel. Use of computer-based accounting systems. Familiar with IVMS, tracking and Communication systems fitted to vehicles Good English language, spoken and written. Competencies Organised. Flexible. Hardworking. Ability to prioritise and multi-task. Calm under pressure. Proactive and able to take initiative. Attention to detail </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهام والمسؤوليات تقديم الدعم الفني من الخط الأول لمعدات الاتصالات عبر عمليات Control Risks في العراق. إجراء البحث عن الأعطال، الاختبار والتشخيص الأساسي على أجهزة الراديو المحمولة من موتورولا، وراديوات المركبات من موتورولا، أنظمة HF، أنظمة UHF/VHF، راديوهات TETRA، الهواتف الفضائية، الهوائيات، الشواحن، البطاريات والملحقات ذات الصلة. المساعدة في تركيب、إزالة、فحص واختبار أنظمة الاتصالات المركبة في المركبات، بما في ذلك راديوهات موتورولا、معدات HF/UHF、هوائيات、مكبرات الصوت、الميكروفونات、كابلات الطاقة وأطقم التثبيت. دعم تركيب、اختبار واستكشاف الأعطال لأنظمة IVMS وتتبّع المركبات. إجراء فحوصات يومية、أسبوعية وشهرية على معدات الاتصالات لتأكيد صلاحيته、حالة البطارية、أداء الإشارة والاستعداد التشغيلي. الحفاظ على سجلات إلكترونية دقيقة لمعدات الاتصالات، بما في ذلك الإصدار、العودة、الفحص、تقارير العطل، الأرقام التسلسلية وحالة الصلاحية. دعم فرق المشاريع في قضايا متصلة بالاتصالات، بما في ذلك فحوصات الراديو、فحص أجهزة التتبّع、مشكلات الإشارة وأعطال نظام المركبات. المساعدة في برمجة、فحص、إعداد أجهزة الراديو ومعدات الاتصال لعملية النشر في المشروع عند التفويض بذلك. التأكد من أن جميع معدات الاتصالات والتتبع معنونة、مخزّنة、مشحونة、مختبرة وجاهزة للاستخدام التشغيلي. دعم إدارة معدات الاتصالات الحساسة بما يتماشى مع إجراءات الشركة ومتطلبات الحكومة المحلية ودائرة الداخلية المعنية (GoI/MoI). التنسيق مع الموردين、الأقسام الداخلية、وفِرق المشاريع بخصوص معدات الاتصالات、الإصلاحات、التركيبات والدعم الفني. التناوب كمدير الاتصالات عند الحاجة、ضمن التفويض والصلاحية والقدرة المتفقين. إجراء أي مهمة اتصالات أو معدات تقنية معقولة تطلبها فريق إدارة المعدات. المساعدة في دعم اللوجستيات للمشروعات. بما في ذلك إعداد تعبئة وتفكيك المشاريع، الحفاظ على حسابات لوجستية دقيقة عبر جميع أنواع السلع. الحفاظ على حسابات لوجستية دقيقة عبر جميع أنواع السلع، صيانة وتوصيل المعدات والمواد، مستويات مخزون دنيا، إجراء فحوصات يومية/أسبوعية/شهرية. راتب تنافسي. كجهة توظيف تلتزم بالمساواة، نشجع المتقدمين المؤهلين من خلفيات متنوعة للتقديم والانضمام إلينا ونلتزم تماماً بالمساواة في المعاملة وخالية من التمييز لجميع المرشحين طوال عملية التوظيف لدينا. أساسي: مهارات تواصل شخصية جيدة، والقدرة على التنسيق فعالاً مع الوكالات العراقية والموردين. لغة إنجليزية جيدة، محادثة وكتابة. ملم بكنولوجيا المعلومات، Word、Excel. استخدام أنظمة المحاسبة المعتمدة على الكمبيوتر. Familiar مع IVMS、نظم التتبع والاتصالات المثبتة في المركبات. Familiar مع أنظمة الكهرباء في المركبات وتكامل الاتصالات. الخبرة المفضلة مع أنظمة المحاسبة المعتمدة على البرمجيات. معرفة بالعادات الثقافية في العراق وآداب الأعمال. يجب الحفاظ على مظهر neat ومرتب وسيظهر بشكل جيد دائماً. المؤهلات والمهارات المتخصصة: مبحر في IT、Word、Excel. استخدام أنظمة المحاسبة المعتمدة على الكمبيوتر. Familiar مع IVMS、نظم التتبع والاتصالات المثبتة في المركبات. لغة إنجليزية جيدة محكية ومكتوبة. الكفاءات: منظم، مرن، يعمل بجد، القدرة على تحديد الأولويات وتعدد المهام، هدوء تحت الضغط، مبادر، والانتباه للتفاصيل </div>

Bayt

Control Field Service Engineer

On-site - Iraq 12 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Control Field Service Engineer Are you looking for the next step in your career? Do you have a passion for delivering new technology and problem solving to our customers in the field?   Be part of our Team  Our Industrial and Energy Technology (IET) operates across 120 countries and serves the entire energy value-chain and industrial sector. We hold an extensive portfolio of rotating equipment, process flow, transmission technology and lifecycle services. Our Engineering Transformation team work to improve the quality of our Engineering processes.   Partner with the best As a Field Service Engineer (FSE) you will represent BH both technically and professionally to ensure the equipment to be installed, maintained and started-up properly. Your key responsibilities will include: <ul><li>Provide on-site technical direction on control systems installation, including loop checks, system tests during start-up, commissioning, troubleshooting and maintenance on customer owned sites in remote oilfield, power generation and industrial facilities (Power generation includes customer owned utilities, marine drives, petrochemical, paper, steel, automotive and transportation industries)</li><li>Supervise the positioning and wiring of control panels such as Unit Control Panel (UCP), auxiliary panels of any type, Direct Current Panel (DCP), battery charger and battery cells, Generator Control & Protection Panel (GCPP), Motor Control Center (MCC), etc., particularly electrical hook up, pneumatic hook up, primary hook up and field wiring done by client or sub-contractor</li><li>Check the functionality of the control sequencing for all auxiliary systems, relevant to the turbine and driven equipment such as lube oil system, hydraulic oil system, oil coolers, starting means (motor & torque converter/gas expander/hydraulic starter & pumps etc.), enclosure and building ventilation systems, Fire & Gas detection system, compressor seal oil system, compressor dry gas seal system, process gas coolers, fuel and process gas valves, anti-surge system, etc.</li><li>Leading Installation, Maintenance, Commissioning Site Activities with proper Customer/Company Schedule Targets Mindset following strictly Quality and HSE Rules</li><li>Establish through the immediate Report after the Daily HSE Toolbox Talking the critical activity tasks and remark any HSE aspect to be followed</li><li>Utilizing Problem Solving Skills, Engineering Instructions, Drawings, and Process Instructions during Turbomachinery’s Commissioning and Start-up Activities - Possessing the Technical Capability to troubleshoot and provide routine maintenance checkout for Gas Turbines Products</li><li>Preparation of job-planning documents based to Assignment’s Scope of Work (Installation, Upgrade, Outage)</li><li>Provide leadership and technical direction to skilled labor, performing work at customer sites, maintaining strong safety mindset to assure the executed work reflects the technical requirements within Baker Hughes and customer safety standards</li><li>Providing input for Daily Outage and Weekly Installation Reports</li><li>Communicate effectively with Service/Installation/Project Managers and Site Manager about job planning, job execution, job progression as well as personnel site arrivals and departures</li><li>Prepare timely and accurate technical reports for customer records and a reference for future field service interventions.</li><li>Actively participate to customer and/or contractor meeting.</li><li>Apply all Quality procedures and documentation applicable to specific activities, ensuring they are properly followed and updated</li><li>Ensure that Site Quality Check List/Job Cards/Field Procedure are applied, and relevant documentation is properly signed.</li><li>Ensure reports and drawings “marked-up” are completed.</li><li>Ensure all Non-Conformity (technical and materials) are properly addressed using Baker Hughes e-tools and follow up till resolution.</li><li>Ensure compliance with local/current legislation, requests & requirements present in the site Safety Manual</li></ul>Fuel your passion  To be successful in this role you will: <ul><li>Have Engineering Degree with minimum 10 years of relevant field experience in Oil & Gas or Energy Sector.</li><li>Have strong knowledge on rotating equipment installation/ commissioning /maintenance / Troubleshooting. Hands on expertise on of HDGT (Frame 5/2, 6B, 7E & 9E) field Instrumentation, Control logic and their auxiliaries.</li><li>High expertise and Hands-On Knowledge of Mark Vie turbine control panels.</li><li>Knowledge of PLC control panels</li><li>Experience on DLN (Dry Low NOx) systems mapping.</li><li>Be able to speak fluent English language (Speaking and writing. Crucial for Report, Customer interaction and communication with ENG HQ technical alignment)</li><li>Have strong customer service-orientation, and the ability to communicate effectively with a range of stakeholders.</li><li>Proven ability to work efficiently without direct supervision.</li><li>Proven analytical and quality improvement ability.</li><li>Strong interpersonal and leadership skills</li><li>Health, Safety and Environmental mindset and compliance.</li><li>This role requires extensive travel. Applicants must be willing and able to travel significantly (not less than 70%) without geographical restriction including offshore</li></ul>Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other.   Working for you  Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. The Baker Hughes internal title for this role is: Field Specialist IV - SVS - CTRL </div>

Full Time Gulf Talnet

Scaffolding Specialist

On-site - Iraq - Basra 28 July 2026

Sales

<h4>About company</h4> Belong, connect, grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h4>Job purpose</h4> The scaffolding specialist is responsible for the safe planning, erection, inspection, maintenance, and dismantling of scaffolding systems to support ROO integrated projects activities under EPCm contract. This role ensures compliance with applicable international and ROO standards, specifications, and safety regulations while optimizing scaffold efficiency and project schedules within an engineering, procurement, and construction framework. <h4>Job responsibilities</h4> <ul> <li>Plan and supervise scaffold activities: Assess engineering drawings and method statements to determine scaffold type, layout, loads, and access requirements; develop task plans and risk assessments.</li> <li>Erection & dismantling: Lead on-site erection, alteration, and dismantling of scaffolding structures in accordance with applicable standards and project procedures.</li> <li>Inspection & quality control: Conduct routine inspections for stability, safety, and compliance; ensure tagging (e.g., safe/unsafe), maintenance, and corrective actions are documented.</li> <li>Safety & compliance: Enforce site safety rules, use of PPE, and permit-to-work processes; coordinate with HSE for incident reporting and near-miss investigations.</li> <li>Material management: Manage scaffolding materials, accessories, and consumables; ensure traceability, storage, and return of equipment.</li> <li>Coordination & communication: Liaise with construction supervisors, engineers, and subcontractors to align scaffold activities with project milestones and work plans within brown field projects environment.</li> <li>Problem solving: Identify and resolve technical issues related to scaffold design, load limits, or access constraints; recommend temporary works when necessary.</li> <li>Documentation: Maintain accurate records including daily logs, inspection reports, load calculations, drawings (as-builts), and compliance certifications.</li> <li>Training & mentorship: Provide on-site coaching to scaffold teams, ensuring proper techniques and safety practices are understood and followed. Contribute to the development of local workforce capabilities by identifying training needs and delivering hands-on guidance. Support ROO’s long-term localization strategy by fostering knowledge transfer, promoting sustainable skill development, and preparing local personnel for future leadership roles within scaffolding operations.</li> <li>Continuous improvement: Propose and implement process improvements to enhance safety, efficiency, and cost-effectiveness.</li> </ul> <h4>Technical skills</h4> <ul> <li>Scaffold systems knowledge: Experience with common systems (e.g., tube-and-couple, cuplock, frame/scaffold boards) and associated components; ability to tailor solutions to support ROO project requirements.</li> <li>Engineering & load calculations: Interpret engineering drawings and perform basic structural load assessments and stability checks; competence in applying temporary works principles within ROO M&E projects framework.</li> <li>Standards & codes: Familiarity with international and regional scaffolding standards (e.g., OSHA/EN/ISO equivalents) and client-specific procedures; awareness of project-specific QA/QC requirements.</li> <li>Inspection & testing: Proficiency in scaffold inspections, tagging, acceptance criteria, and non-destructive testing basics as applicable to scaffolding of ROO M&E projects.</li> <li>Tools & equipment: Proficiency with rigging gear, restraint systems, access towers, and fall protection equipment; ability to select appropriate equipment for complex job sites.</li> <li>Quality & documentation: Strong documentation skills, including daily logs, checklists, load calculations, drawings (as-builts), and compliance certifications; use of document control practices.</li> <li>Software (optional): Basic proficiency in drawing review tools, BIM coordination concepts, or project management software as used on site.</li> </ul> <h4>Soft skills</h4> <ul> <li>Leadership & team management: Lead a diverse crew, delegate tasks, and maintain morale on demanding sites.</li> <li>Communication: Clear, concise communication with supervisors, engineers, and field personnel; effective reporting and escalation when needed.</li> <li>Problem-solving: Proactive in identifying risks and proposing practical mitigations.</li> <li>Safety-first mindset: Demonstrated commitment to safety culture and incident prevention.</li> <li>Adaptability: Flexibility to work in changing conditions, weather, and project needs.</li> <li>Attention to detail: Meticulous in planning, inspections, and documentation.</li> <li>Time management: Prioritization and organization to meet tight construction schedules.</li> </ul> <h4>Experience & qualifications</h4> <ul> <li>Experience: Minimum of 12 years of relevant experience in scaffolding on large oil & gas, heavy industrial, or construction projects.</li> <li>Education: Bachelor’s degree in engineering or a related field.</li> <li>Licenses/certifications (preferred): <ul> <li>Scaffold erection/inspection certification (onshore/offshore as applicable)</li> <li>OSHA/NEBOSH/corresponding safety certifications</li> <li>Rigging/signalperson certifications or equivalent</li> </ul> </li> </ul> <h4>Work environment</h4> <ul> <li>Site location: Basra, Iraq – Rumaila Field</li> <li>Work schedule: Rotational schedule as dictated by project needs</li> <li>Physical demands: On-site construction environment; standing, climbing, lifting, and exposure to outdoor conditions.</li> <li>Safety & security: Compliance with KBR’s safety programs, security protocols, and Iraq-specific regulations; adherence to emergency procedures.</li> <li>Travel: Occasional travel to other project sites or facilities as required.</li> <li>Team structure: Reports to construction/scaffolding superintendent or site engineering lead; collaborates with construction crews, engineers, safety personnel, and subcontractors.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> This role requires stringent adherence to safety standards and quality expectations due to the critical nature of on-site scaffolding in a high-hazard brown field projects environment. The successful candidate will demonstrate a proven track record of delivering safe, compliant, and efficient scaffolding operations on complex projects.

<h4>عَن الشركة</h4> انتم، وتواصلوا، ونموا، مع KBR! يقدّم فريق كْيْ بي آر حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهم أهدافها، كما تساهم في تحقيق أهدافها المستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وجاذبة للقيمة عبر دورة حياة الأصول الكلية. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة في المجال، وحلول الانتقال الطاقي، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمَشغَّلة. <h4>هدف الوظيفة</h4> يكون أخصائي السقالات مسؤولاً عن التخطيط الآمن والتركيب والتفتيش والصيانة والتفكيك لأنظمة السقالات لدعم أنشطة مشاريع ROO المتكاملة ضمن عقد EPCm. يضمن هذا الدور الامتثال للمعايير الدولية وROO المعمول بها والمواصفات والتنظيمات السلامة مع تحسين كفاءة السقالات والجداول الزمنية للمشروع ضمن إطار الهندسة والشراء والبناء. <h4>مسؤوليات الوظيفة</h4> <ul> <li>تخطيط والإشراف على أنشطة السقالات: تقييم رسومات الهندسة وبيانات الطريقة لتحديد نوع السقالة والتخطيط والتحميلات ومتطلبات الوصول؛ وضع خطط المهام وتقييمات المخاطر.</li> <li>التركيب والتفكيك: القيادة في التركيـب والتعديل والتفكيك现场 للسقالات وفقاً للمعايير المعمول بها وإجراءات المشروع.</li> <li>الفحص وضبط الجودة: إجراء تفتيش روتيني من حيث الاستقرار والسلامة والامتثال؛ التأكد من التوثيق للوسم (مثلاً آمن/غير آمن)، والصيانة، والتدابير التصحيحية.</li> <li>السلامة والالتزام: فرض قواعد السلامة في الموقع، واستخدام معدات الحماية الشخصية، وعمليات التصريح بالعمل؛ التنسيق مع الصحة والسلامة والبيئة للإبلاغ عن الحوادث والتحقيقات في الحوادث القريبة.</li> <li>إدارة المواد: إدارة مواد السقالات والملحقات والمواد الاستهلاكية؛ ضمان التتبع والتخزين وإرجاع المعدات.</li> <li>التنسيق والتواصل: التواصل مع مشرفي الإنشاءات والمهندسين والمتعهدين من الباطن لتوحيد أنشطة السقالات مع معالم المشروع وخطط العمل ضمن بيئة مشاريع brown field.</li> <li>حل المشكلات: تحديد وحل القضايا الفنية المرتبطة بتصميم السقالة، وحدود التحميل، أو قيود الوصول؛ التوصية بالأعمال المؤقتة عند الضرورة.</li> <li>الوثائق: الحفاظ على سجلات دقيقة بما فيها السجلات اليومية وتقارير الفحص وحسابات الأحمال والرسومات (كما-built) وشهادات الامتثال.</li> <li>التدريب والإرشاد: تقديم التوجيه في الموقع لفرق السقالات، وضمان فهم وتطبيق التقنيات والممارسات الأمنية الصحيحة. المساهمة في تطوير قدرات القوى العاملة المحلية من خلال تحديد احتياجات التدريب وتقديم إرشادات عملية مباشرة. دعم استراتيجية التوطين الطويلة الأجل لـ ROO من خلال تعزيز نقل المعرفة، وتشجيع تطوير المهارات المستدامة، وإعداد الكوادر المحلية لمراكز قيادية مستقبلية ضمن عمليات السقالات.</li> <li>التحسين المستمر: اقتراح وتنفيذ تحسينات عملية لتعزيز السلامة والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة.</li> </ul> <h4>المهارات الفنية</h4> <ul> <li>معرفة أنظمة السقالات: خبرة في الأنظمة الشائعة (مثلاً أنابيب وتوصيل، cuplock، إطار/ألواح السقالات) والمكوّنات المرتبطة؛ القدرة على تخصيص الحلول لتلبية متطلبات مشروع ROO.</li> <li>الهندسة وحساب الأحمال: تفسير الرسومات الهندسية وإجراء تقييمات أحمال هيكلية أساسية وفحوصات الاستقرار؛ الكفاية في تطبيق مبادئ الأعمال المؤقتة ضمن إطار مشاريع ROO للمرافق الكهربائية والميكانيكية (M&E).</li> <li>المعايير والالكودات: الإلمام بمعايير السقالات الدولية والإقليمية (مثلاً مكافئات OSHA/EN/ISO) وإجراءات العميل المحددة؛ الوعي بمتطلبات QA/QC الخاصة بالمشروع.</li> <li>الفحص والاختبار: الكفاءة في فحص السقالات، ووسمها، ومعايير القبول، وأساسيات الاختبار غير التدميري كما ينطبق على سقالات مشاريع ROO M&E.</li> <li>الأدوات والمعدات: الكفاءة في معدات الربط والقيود وأنابيب الوصول ومعدات الحماية من السقوط؛ القدرة على اختيار المعدات الملائمة لمواقع العمل المعقدة.</li> <li>الجودة والوثائق: مهارات توثيق قوية، بما فيها السجلات اليومية وقوائم الفحص وحسابات الأحمال والرسومات (كما-built) وشهادات الامتثال؛ استخدام ممارسات ضبط المستندات.</li> <li>البرمجيات (اختيارية): الكفاءة الأساسية في أدوات مراجعة الرسومات، مفاهيم تنسيق BIM، أو برامج إدارة المشاريع كما تُستخدم في الموقع.</li> </ul> <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>القيادة وإدارة الفريق: قيادة فريق متنوع، تفويض المهام، والحفاظ على المعنويات في المواقع ذات التطلب العالي.</li> <li>التواصل: تواصل واضح وموجز مع المشرفين والمهندسين والكوادر الميدانية؛ التبليغ والتصعيد الفعال عند الحاجة.</li> <li>حل المشكلات: الاستباقية في تحديد المخاطر واقتراح تخفيفات عملية.</li> <li>ثقافة السلامة أولاً: الالتزام بثقافة السلامة والوقاية من الحوادث.</li> <li>القدرة على التأقلم: المرونة للعمل في ظروف متغيرة والطقس واحتياجات المشروع.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل: الدقة في التخطيط والفحص والتوثيق.</li> <li>إدارة الوقت: الأولوية والتنظيم للالتزام بجداول البناء الضيقة.</li> </ul> <h4>الخبرة والمؤهلات</h4> <ul> <li>الخبرة: الحد الأدنى 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في السقالات على مشاريع كبيرة للنفط والغاز، الصناعية الثقيلة، أو البناء.</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li> <li>الرخص/الشهادات (مفضلة): <ul> <li>شهادة تركيب/تفتيش السقالات (أرضية/بحرية بحسب الحالة)</li> <li>شهادات السلامة OSHA/NEBOSH أو ما يعادلها</li> <li>شهادات الربط/إشارة الشخص أو ما يعادلها</li> </ul> </li> </ul> <h4>بيئة العمل</h4> <ul> <li>موقع العمل: البصرة، العراق – حقل الرميلة</li> <li>جدول العمل: دوران عمل كما ي dictated by project needs</li> <li>المطالب البدنية: بيئة بناء في الموقع؛ الوقوف، التسلق، الرفع، والتعرض للظروف الخارجية.</li> <li>السلامة والأمن: الامتثال لبرامج السلامة في KBR، بروتوكولات الأمن، واللوائح الخاصة بالعراق؛ الالتزام بإجراءات الطوارئ.</li> <li>السفر: سفر occasional إلى مواقع مشاريع أخرى أو مرافق حسب الحاجة.</li> <li>هيكل الفريق: تقارير إلى مشرف البناء/السقالات أو قائد الهندسة في الموقع؛ تعاون مع فرق البناء والمهندسين وموظفي السلامة والمتعهدين من الباطن.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> يتطلب هذا الدور الالتزام الصارم بمعايير السلامة وتوقعات الجودة بسبب الطبيعة الحاسمة للسقالات في مواقع brown field عالية الخطورة. سيُظهر المرشح الناجح سجلًا مثبتًا في تقديم عمليات سقالات آمنة ومتوافقة وكفؤة على مشاريع معقدة.

10 to 15 years Naukri Gulf

Heritage Impact Assessment (HIA) / Archaeological Consultancy

On-site - Iraq - Iraq 24 July 2026

Engineering

HAMAP-Humanitaire (HH) is a French NGO founded in 1999 and active in humanitarian mine action in multiple countries. HH is currently developing its Mine Action programme in the Middle East in line with its mandate to reinforce local and national actors and ensure safe, responsible, and context-sensitive humanitarian action. HH has been working in Iraq since 2016, focusing on strengthening local and national partners. HH initially delivered IED-clearance training to local authorities in Sulaymaniyah and Erbil. From 2019 to 2025, HH supported a local Iraqi NGO through a long-term partnership aimed at improving organizational and technical capacity, resulting in the implementation of EORE, NTS, and Clearance operations in Ninewa Governorate, particularly in Sinjar District, clearing more than one million square meters of land. Since September 2025, HH has launched MIRATH in southern Iraq. MIRATH (Mesopotamia Initiative for Rehabilitating Archaeological Tourism and Heritage) aims to support the Iraqi Civil Defense in Dhi Qar Governorate through training and equipment, enabling clearance of at least two million square meters of archaeologically sensitive land contaminated with explosive ordnance. The project is implemented in partnership with the Iraqi Directorate of Mine Action (DMA) under the Ministry of Environment and in close coordination with the Ministry of Culture, Tourism and Antiquities at central and governorate levels. Given the project context and the sensitivity of operating within or near major archaeological and World Heritage-related landscapes, HH must ensure that mine action activities are planned and implemented in a way that protects cultural heritage values and supports responsible site management. In accordance with UNESCO-endorsed and ICOMOS-referenced methodology for World Heritage contexts, a Heritage Impact Assessment (HIA) is required to establish baseline knowledge, identify attributes related to Outstanding Universal Value (OUV), assess risks and impacts, and define proportionate avoidance, mitigation, and monitoring measures prior to and during operations. Against this background, HH seeks the services of an Archaeologist / Heritage Specialist to conduct a UNESCO-aligned HIA for at least one priority site, including Eridu, Kisiga (Tell Al-Lahm) and Tell Zaid, and to provide technical guidance to integrate heritage protection into clearance planning and quality management. The consultant will work in close coordination with HAMAP-Humanitaire s Regional EOD Technical Advisor to ensure that heritage protection requirements are translated into practical, safe, and implementable clearance planning measures. The main objective of this assignment is to conduct a Heritage Impact Assessment (HIA) for one priority archaeological site in Dhi Qar Governorate, Iraq, in accordance with UNESCO standards and ICOMOS guidance for World Heritage and related contexts, and to support the integration of heritage protection requirements into mine action planning, quality management, and field implementation. Specifically, the assessment will aim to: Establish a robust heritage baseline for the site, with specific reference to attributes conveying its Outstanding Universal Value (OUV); Assess potential direct, indirect, cumulative, and accidental impacts of planned mine action activities on the site s authenticity, integrity, and wider setting. Ensure that clearance operations are planned and implemented in a manner fully respectful of internationally recognized cultural heritage protection standards Define practical and proportionate avoidance, mitigation, and monitoring measures to prevent or minimize adverse impacts on archaeological remains; and Support the integration of heritage-sensitive requirements into operational planning, quality management, and field implementation of humanitarian mine action activities. Through the HIA, the consultant will be expected to: Establish a clear heritage baseline for the assessment area, focusing on attributes that convey OUV and other nationally significant heritage elements. Identify and map sensitive heritage areas and constraints relevant to mine action operations (including physical remains, stratigraphy risk, visual/setting considerations where relevant, and access/visitor management sensitivities). Assess potential impacts of proposed mine action activities, including direct, indirect, cumulative, and accidental impacts, and consider whether impacts are temporary/permanent and reversible/irreversible. Propose a package of avoidance, mitigation, protection, and monitoring measures, including operational recommendations that can be implemented by mine action teams. Provide clear guidance on operational integration, including exclusion zones, adapted clearance methodologies and constraints, and quality management considerations. Develop a chance-find procedure adapted to humanitarian demining operations in archaeological contexts, including procedures for suspected archaeological remains, human remains, associated artefacts, structural remains, and other culturally or legally sensitive finds.Desired Candidate ProfileAdvanced university degree (Master's or PhD) in Archaeology, Cultural Heritage Management, or a related field. Minimum 10 years of professional experience in archaeology and/or heritage management (or equivalent demonstrated expertise relevant to the assignment scope). Proven experience conducting Heritage Impact Assessments (or closely comparable heritage assessment studies) in complex operational contexts. Strong knowledge of UNESCO World Heritage processes and ICOMOS HIA guidance, including OUV-based assessment logic. Demonstrated capacity to translate heritage requirements into practical operational recommendations. Experience working alongside operational field teams, such as mine action, EOD/UXO, engineering, construction, environmental, infrastructure, or security teams, is highly desirable, particularly where heritage protection requirements had to be translated into practical field procedures, constraints, or mitigation measures. Excellent research and analytical skills. Excellent report-writing skills in English. Experience in the Middle East, particularly Iraq, is highly desirable. Arabic and/or French is an asset.

HAMAP-Humanitaire (HH) منظمة غير حكومية فرنسية تأسست في 1999 وتعمل في مجال العمل الإنساني منـازع الألغام في عدة دول. تقوم HH حالياً بتطوير برنامجها لمكافحة الألغام في الشرق الأوسط تماشياً مع تفويضها لتعزيز الجهات المحلية والوطنية وضمان عمل إنساني آمن ومسؤول وملائم للسياق. تعمل HH في العراق منذ 2016، مع التركيز على تعزيز الشركاء المحليين والوطنين. قدمت HH في البداية تدريباً على إزالة العبوات الناسفة للمسؤولين المحليين في السليمانية واربيل. من 2019 إلى 2025، دعمت HH منظمة غير حكومية عراقية محلية من خلال شراكة طويلة الأجل تهدف إلى تحسين القدرة التنظيمية والتقنية، مما أدى إلى تنفيذ عمليات EORE وNTS والتطهير في محافظة نينوى، وخاصة في قضاء سنجار، بإزاحة أكثر من مليون متر مربع من الأرض. منذ سبتمبر 2025، أطلقت HH مشروع MIRATH في جنوب العراق. يهدف MIRATH (مبادرة بلاد ما بين النهرين لإعادة تأهيل السياحة الأثرية والتراث) إلى دعم الدفاع المدني العراقي في محافظة ذيقار من خلال التدريب والمعدات، مما يمكّن تطهير ما لا يقل عن مليوني متر مربع من الأرض التي تحتوي على مواقع أثرية حساسة ملوثة بالذخائر المتفجرة. يتم تنفيذ المشروع بالشراكة مع المديرية العراقية لمكافحة الألغام (DMA) عبر وزارة البيئة وبالتنسيق الوثيق مع وزارة الثقافة والسياحة والآثار على المستويين المركزي والمحافظاتي. نظرًا لسياق المشروع وحساسية العمل داخل أو قرب مناظر أثرية رئيسية ومواقع تراث عالمي، يجب على HH التأكد من أن أنشطة مكافحة الألغام تخطط وتنفّذ بطريقة تحافظ على قيم التراث الثقافي وتدعم إدارة المواقع بمسؤولية. ووفقاً للمنهجية المعتمدة من اليونسكو والمشير إليها من قبل الـ ICOMOS لبيئات التراث العالمي، يلزم إجراء تقييم أثر التراث (HIA) لتأسيس المعرفة الأساسية، وتحديد السمات المرتبطة بالقيمة العالمية المميزة (OUV)، وتقييم المخاطر والآثار، وتحديد تدابير الامتناع والالتواء والمراقبة بالتناسب قبل وأثناء العمليات. وعلى هذا الأساس، تسعى HH لخدمات أخصائي آثار / تراث لإجراء HIA متوافقة مع اليونسكو لأحد مواقع الأولوية، بما في ذلك إرّيدو، كيسقة (تل اللحم) وتل زيد، وتقديم الإرشاد الفني لدمج حماية التراث في تخطيط التطهير وإدارة الجودة. سيعمل المستشار بتنسيق وثيق مع المستشار الفني الإقليمي للـ EOD لدى HAMAP-Humanitaire لضمان ترجمة متطلبات حماية التراث إلى تدابير عملية وآمنة وقابلة للتنفيذ في تخطيط التطهير. الهدف الرئيسي من هذه المهمة هو إجراء تقييم أثر تراث (HIA) لموقع أثرى واحد ذا أولوية في محافظة ذي قار بالعراق، وفقاً لمعايير اليونسكو وإرشادات ICOMOS لتراث العالم والسياقات ذات الصلة، ولدعم دمج متطلبات حماية التراث في تخطيط مكافحة الألغام، إدارة الجودة، والتنفيذ الميداني. وبالتحديد، يهدف التقييم إلى: وضع خط أساس تراثي قوي للموقع، مع الإشارة إلى السمات التي تنقل قيمته العالمية المميزة (OUV)؛ تقييم الآثار المحتملة المباشرة وغير المباشرة والتراكمية والحوادث على أصالة الموقع ونزاهته وإطاره الأوسع. ضمان أن يتم تخطيط عمليات التطهير وتنفيذها بما يتوافق مع معايير حماية التراث الثقافي المعترف بها دولياً؛ وضع تدابير واقية وتدابير تجنيب ومراقبة عملية وقابلة للتطبيق تمنع أو تقلل من الآثار السلبية على البقايا الأثرية؛ ودعم دمج متطلبات التراث الحسّاسة في التخطيط التشغيلي، إدارة الجودة، وتنفيذ الميدان لأنشطة مكافحة الألغام الإنسانية. من خلال الـ HIA، يُتوقع من المستشار: وضع خط أساس تراث واضح لمنطقة التقييم، مع التركيز على السمات التي تنقل OUV وغيرها من عناصر التراث الوطنية الهامة. تحديد ورسم مناطق التراث الحساسة والقيود ذات الصلة بعمليات مكافحة الألغام (بما في ذلك البقايا الفيزيائية، مخاطر الطبقات، الاعتبارات البصرية/الإطار، وحساسية إدارة الوصول/الزوار). تقييم الآثار المحتملة لأنشطة مكافحة الألغام المقترحة، بما في ذلك الآثار المباشرة وغير المباشرة والتراكمية والحوادث، والنظر في ما إذا كانت الآثار مؤقتة/دائمة وقابلة للعكس/غير قابلة للعكس. اقتراح حزمة من تدابير الامتناع والتخفيف والحماية والمراقبة، بما في ذلك التوصيات التشغيلية التي يمكن تنفيذها من قبل فرق مكافحة الألغام. تقديم إرشادات واضحة حول التكامل التشغيلي، بما في ذلك مناطق الاستبعاد، منهجيات التطهير الملائمة والقيود، واعتبارات إدارة الجودة. تطوير إجراء اكتشاف صدفة يتناسب مع عمليات إزالة الألغام الإنسانية في سياقات أثرية، بما في ذلك الإجراءات للبقايا الأثرية المشتبه بها، والرفات البشرية، والArtifacts المرتبطة، والبقايا الإنشائية، والبحث وإدارة الوصول أو الزوار عند اللزوم.الملف المرشح المطلوبدرجة جامعية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في علم الآثار أو إدارة التراث الثقافي، أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في علم الآثار و/أو إدارة التراث (أو خبرة مشابهة مناظرة ذات صلة بنطاق المهمة). خبرة مثبتة في إجراء تقييمات أثر التراث (أو دراسات تقييم تراث مكافئة تقريبا) في سياقات تشغيلية معقدة. معرفة قوية بعمليات التراث العالمي لليونسكو وإرشادات HIA من ICOMOS، بما في ذلك منطق التقييم المستند إلى OUV. قدرة مثبتة على ترجمة متطلبات التراث إلى توصيات تشغيلية عملية. خبرة في العمل إلى جانب فرق الحقل التشغيلية، مثل مكافحة الألغام، EOD/UXO، الهندسة، البناء، البيئة، البنية التحتية، أو فرق الأمن، مرغوبة بشدة، خاصة حيث كان مطلوباً ترجمة متطلبات حماية التراث إلى إجراءات ميدانية عملية أو قيود أو تدابير تخفيف. مهارات بحثية وتحليلية ممتازة. مهارات كتابة تقارير ممتازة باللغة الإنجليزية. خبرة في الشرق الأوسط، خاصة العراق، مرغوبة بشدة. العربية و/أو الفرنسية ميزة.

Up to 5 years Naukri Gulf

Event Management Services for Two High-Level Events

On-site - Iraq - Iraq 19 August 2026

Human Resources

Purpose for this Service:The ILO is seeking a qualified event management service provider to deliver the venue, interpretation, catering, printing, media, visibility and logistical services required for the 2 events in Erbil.High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August2026, from 09:00 to 13:00.The event marks five years of the EU-UN Joint Programme's support to social protection reform in the Kurdistan Region. The standard of delivery expected is that of a national event attended by senior government officials, the diplomatic community and senior ILO representatives.The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards.Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO.• Facilitate a well-organized high-level launch event on 1 September 2026, from 09:00 to 13:00, for up to 80 participants in a four-star or five-star hotel approved by UNDSS. • Provide simultaneous interpretation in Kurdish (Sorani), Arabic and English, with sufficient professional interpreters, booths/equipment and headsets for up to 80 participants, including access to interpretation channels for remote participants.• Arrange 2-night accommodation and DSA for eligible participants travelling from Duhok, Sulaymaniyah, Halabja and Baghdad, and arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine Baghdad participants.• Provide the materials and setup required for formal validation and adoption of the Forum Terms of Reference, including printed ToR copies, an adoption/signing table and an approved branded backdrop/photo area.High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00The launch event seeks at establishing an institutional and formal arrangement for social dialogue within the Kurdistan Region of Iraq (KRI)The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards. • Facilitate a well-organized half-day high-level event in Erbil for up to 60 participants, in a four-star or five-star hotel approved by the United Nations Department of Safety and Security.• Support all arrangements for simultaneous English and Kurdish (Sorani) interpretation, hybrid connection, catering, printing, media coverage, visibility materials, and accommodation for participants travelling from outside Erbil.• Ensure logistical and technical arrangements for a half-day event are complete, tested and in place before the opening session, in accordance with ILO branding and operational requirements. Event date(s) from/to:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August 2026, from 09:00 to 13:00. Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO. High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00Venue: Erbil, Kurdistan Region of Iraq. Number of Participants:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan RegionTotal expected participants: 40 to 60, costed against a ceiling of 60, including:Kurdistan Regional Government, Ministry of Labour and Social Affairs:• The Deputy Minister, the General Directorate of Labour and Social Security and the Directorates of Social Security (up to 20)Ministry of Planning and Prime Minister's Office:• The Ministry of Planning, including the Kurdistan Region Statistics Office and the Department of International Cooperation, and the Prime Minister's Office (up to 15)Workers' and employers' organizations:• (up to 8)International Labour Organization:• Deputy Regional Director, ILO Regional Office for Arab States, the Social Protection Specialist and the project team (up to 6)Delegation of the European Union to Iraq, United Nations agencies and other development partners:• (up to 6)Launch of the Kurdistan Social Dialogue Forum - 1 September 2026:Total expected participants up to 80, costed against a ceiling of 80, including:• Representatives from the four governorates of the Kurdistan Region Duhok, Sulaymaniyah and Halabja), including MoLSA, workers’ and employers’ representatives (up to 18)• Additional Erbil-based participants and high-level guests (approximately 30).• Iraq Social Dialogue Forum delegation from Baghdad: government, workers’ and employers’ representatives, including the Deputy Minister of Labour and Social Affairs (9).• ILO and other invited high-level participants within the overall ceiling of 80.Indicative AgendaConditions that must be met in the hall: 1) The halls should have enough space for sitting, including registration table at the entrance, per each day2) The Hall should be sufficiently bright with good light and air conditions.3) The hotel should have full considerations for disability access 4) The hotel shall arrange for fully functional electronic and audio-visual equipment and event materials (such as banners and/ or flags banners, data shows, wireless microphones, audio systems, teleconference equipment and similar items)5) Fiber link with minimum speed of 32 Mbps.6) Flipcharts with stands, whiteboard with paper, and markers For the 1 September event, the service provider shall arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine participants from the Iraq Social Dialogue Forum.8) 8) All visibility materials follow the applicable ILO and programme-specific visibility and branding requirements. Designs are provided or approved by the ILO. No photograph, film or other material produced under this contract may be published or released by the service provider without the prior written approval of the ILO.9) 9) The service provider assigns a named focal point who is present at the venue before registration starts on each event day and remains until the venue is cleared, and who is reachable by telephone from the date of signature.Desired Candidate Profile

الغرض من هذه الخدمة:تسعى منظمة العمل الدولية إلى الحصول على مزود خدمات إدارة فعال للحدث لتوفير المكان، الترجمة الفورية، تقديم الطعام، الطباعة، الإعلام، الرؤية والخدمات اللوجستية المطلوبة للحدثين في أربيل.الحدث عالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس2026، من 09:00 إلى 13:00.يُبرز الحدث خمس سنوات من دعم إطار العمل المشترك بين الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة لإصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان. المستوى المتوقع للتسليم هو كحدث وطني يحضره مسؤولو حكومات كبار، المجتمع الدبلوماسي والجهات الممثلة لمنظمة العمل الدولية.سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية.يُفتح التسجيل في الساعة 08:30. التاريخ إرشادي وقد يتم نقله ضمن فترة العقد وفقًا لتوجيه خطي من المنظمة.• تيسير حدث افتتاح عالي المستوى منظم جيدًا في 1 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 13:00، لما يصل إلى 80 مشاركًا في فندق أربع نجوم أو خمس نجوم معتمد من UNDSS. • توفير ترجمة فورية باللغة الكردية (السورانية)، العربية والإنجليزية، مع عدد كافٍ من المفسرين المحترفين، أكشاك/معدات وسماعات حتى 80 مشاركًا، بما في ذلك الوصول إلى قنوات الترجمة للمشاركين عن بُعد.• ترتيب إقامة ليلتين وتمويل يومي للمشاركين المؤهلين القادمين من دهوك، السليمانية، حلبجة وبغداد، وترتيب تذاكر طيران ذهاباً وإياباً من بغداد إلى أربيل وبغداد لتسع مشاركين من بغداد.• توفير المواد والإعداد اللازمة للتحقق والاعتماد الرسمي لمهام المنتدى، بما في ذلك نسخ آلية ToR مطبوعة، ومائدة اعتماد/توقيع ومنطقة خلفية معتمدة تحمل شعار/صورة.الحدث عالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في إقليم كردستان – الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00يسعى الحدث الإطلاقي إلى إقامة ترتيب مؤسسي ورسمية للحوار الاجتماعي داخل إقليم كردستان العراق (KRI)سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية. • تسهيل حدث عالي المستوى نصف يوم في أربيل لما يصل إلى 60 مشاركًا، في فندق من فئة الأربع نجوم أو الخمس نجوم معتمد من قسم السلامة والأمن في الأمم المتحدة.• دعم كافة الترتيبات لترجمة فورية بالإنجليزية والكردية (السورانية)، اتصال هجين، تقديم الطعام، الطباعة، التغطية الإعلامية، مواد الرؤية، وإقامة للمشاركين القادمين من خارج أربيل.• التأكد من إتمام الترتيبات اللوجستية والتقنية لحدث نصف يوم واختبارها وتوافرها قبل جلسة الافتتاح، بما يتوافق مع علامة وخط سير منظمة العمل الدولية. تاريخ الحدث من/إلى:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس 2026، من 09:00 إلى 13:00. يفتح التسجيل في 08:30. التاريخ إرشادي وقد يُنقل ضمن فترة العقد بتوجيه خطي من المنظمة. الحدث العالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كري - الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00المكان: أربيل، إقليم كردستان العراق. عدد المشاركين:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستانإجمالي المشاركين المتوقع: 40 إلى 60، مع سقف 60، بما في ذلك:الحكومة الإقليمية لكردستان، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية:• نائب الوزير، والمديرية العامة للعمل والضمان الاجتماعي، ومديريات الضمان الاجتماعي (حتى 20)وزارة التخطيط ومكتب رئيس الوزراء:• وزارة التخطيط، بما في ذلك مكتب إحصاء كردستان وإدارة التعاون الدولي، ومكتب رئيس الوزراء (حتى 15)منظمات العمال وأصحاب الأعمال:• (حتى 8)منظمة العمل الدولية:• المدير الإقليمي المساعد، مكتب منظمة العمل الدولية الإقليمي للدول العربية، أخصائي الحماية الاجتماعية وفريق المشروع (حتى 6)وفد الاتحاد الأوروبي إلى العراق، وكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين:• (حتى 6)إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كردستان - 1 سبتمبر 2026:إجمالي المشاركين المتوقع حتى 80، مقابل سقف 80، بما في ذلك:• ممثلون من المحافظات الأربع في إقليم كردستان (دهوك، السليمانية، وتهجير)، بما في ذلك MoLSA وممثلو العمال وأصحاب العمل (حتى 18)• مشاركون إضافيون من أربيل وضيوف رفيعو المستوى (حوالي 30).• وفد منتدى الحوار الاجتماعي العراقي من بغداد: حكومة، وممثلو العمال وأصحاب العمل (9).• منظمة العمل الدولية وغيرها من المشاركين رفيعي المستوى ضمن الحد الأقصى الإجمالي 80.جدول أعمال تقريبيالشروط التي يجب توفرها في القاعة: 1) يجب أن تكون القاعات كافية لسعة الجلوس، بما في ذلك طاولة التسجيل عند المدخل، لكل يوم2) القاعة يجب أن تكون مضاءة بشكل كافٍ وبظروف جوية جيدة3) يجب أن يكون الفندق لديه مراعاة كاملة للوصول لذوي الإعاقة 4) يجب أن يوفر الفندق أجهزة إلكترونية وبصرية كاملة الوظيفية ومواد الحدث (مثل اللافتات و/أو الأعلام، عروض البيانات، الميكروفونات اللاسلكية، أنظمة الصوت، معدات عقد المؤتمرات عن بُعد ومثلها)5) اتصال ألياف بسرعة لا تقل عن 32 ميغابِت/ث6) أوراق قابلة للعرض مع قواعد بيانات، ولوح أبيض مع ورق، وأقلام بالنسبة لحدث 1 سبتمبر، يجب على المزود ترتيب تذاكر بغداد-أربيل-بغداد ذهاباً وإياباً لتسعة مشاركين من منتدى الحوار الاجتماعي العراقي.8) جميع مواد الرؤية تتبع المتطلبات المعمول بها من قبل المنظمة وبرنامج الرؤية والعلامة الخاصة به. التصاميم مقدمة أو معتمدة من قبل المنظمة. لا يجوز للنظام بأي حال من الأحوال نشر أي صورة أو فيلم أو مادة أخرى منتجة بموجب هذا العقد دون موافقة خطية مسبقة من المنظمة.9) يعين المزود نقطة اتصال محددة تتواجد في المكان قبل بدء التسجيل في كل يوم من أيام الحدث وتبقى حتى إخلاء المكان، وتكون قابلة للوصول هاتفياً منذ تاريخ التوقيع.ملف تعريفي مطلوب للمرشح

2 to 7 years Naukri Gulf

Education Officer

On-site - Iraq - Iraq 24 July 2026

Human Resources

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life in its social, political, economic, civic and cultural dimensions her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society s most disadvantaged citizens addressing inequity not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.The Education Officer will be based in the South Field Office (Basra) and will lead the coordination, planning, implementation, monitoring, and reporting of UNICEF s education programme in the southern region, under the technical guidance and support of the Education Section at the Country Office (CO). The Education Officer will report administratively to the Chief of Field Office (Basra), and technically to the Chief of Education or a designated Education Specialist (Level 4/3) at the Country Office, who will provide strategic direction, technical oversight, and quality assurance for programme implementation.Under the supervision of the Chief Field Office, the Education Officer provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the programming process for education programmes/projects within the Country Programme from development planning to delivery of results, preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative programme tasks to facilitate programme development, implementation, programme progress monitoring, evaluating and reporting. Technically, the position focuses on three components: system building and strengthening the governance of the education system; expanding equitable access to quality learning opportunities through formal, nonformal and early childhood education; and improvement of learning, learning outcomes, and skills development.Summary of key functions/accountabilities:<ul><li>1.Support to programme development and planning</li><li>2.Programme management, monitoring and delivery of results</li><li>3.Technical and operational support to programme implementation</li><li>4.Networking and partnership building</li><li>5.Innovation, knowledge management and capacity building</li></ul>1.Support to programme development and planning<ul><li>Contribute to the preparation and updating of the situation analysis for the development, design and management of education related programmes/projects.</li><li>Research and report on development trends (economic, social, health etc.) and data for use in programme development, management, monitoring, evaluation and delivery of results.</li><li>Contribute to the development and establishment of sectoral programme goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of education and other related information for development planning and goal setting.</li><li>Provide technical and administrative support throughout all stages of programming processes by executing and administering a variety of technical programme transactions, preparing materials and documentations, and complying with organizational processes and management systems, to support programme planning, results-based planning (RBM) and monitoring and evaluation of results.</li><li>Contribute to the programmatic component of humanitarian preparation and response; work at the intersection of the humanitarian-development-peace nexus; and coordinate organizational efforts to address climate change and environmental degradation, including through disaster risk reduction (DRR).</li><li>Contribute to UNICEF`s engagement in peace building and social cohesion and ensure mainstreaming of conflict sensitivity, peace building and shock responsiveness into country programmes and sectors, including responsiveness to internal migration and displacement.</li></ul>2.Programme management, monitoring and delivery of results.<ul><li>Work closely and collaboratively with internal colleagues and partners to collect, analyze and share information on implementation issues.</li><li>Suggest solutions on routine programme implementation and submit reports to alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decisions.</li><li>Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.</li><li>Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare minutes/reports on results for follow up action by higher management and other stakeholders.</li><li>Monitor and report on the use of sectoral programme resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity.</li><li>Report on issues identified to ensure timely resolution by management/stakeholders.</li><li>Follow up on unresolved issues to ensure resolution.</li><li>Prepare draft inputs for programme/donor reporting.</li></ul>3.Technical and operational support to programme implementation<ul><li>Undertake field visits and surveys and share information with stakeholders to assess progress and refer to relevant officials for resolution.</li><li>Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.</li><li>Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on education related issues to support programme implementation, operations and delivery of results.</li></ul>Desired Candidate ProfileA university degree in one of the following fields is required: education, psychology, sociology or another relevant technical field.A minimum of two years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education is required.Experience working in a developing country is considered as an asset.Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.Fluency in English and Arabic is required.Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

المهمة الأساسية لليونيسف هي تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به المنظمة من برامج، ودفاع، وعمليات. إن إستراتيجية الإنصاف، التي تركز على أشد الأطفال والعائلات تهميشاً واستبعاداً، تترجم هذا الالتزام بحقوق الأطفال إلى فعل. بالنسبة لليونيسف، يعني الإنصاف أن يحصل جميع الأطفال على فرصة للبقاء على قيد الحياة، والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محسوبية. إلى الحد الذي يتاح فيه لأي طفل فرصة غير متكافية في الحياة في أبعاده الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية، تُنتهك حقوقه. هناك أدلة متزايدة على أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر تهميشاً في المجتمع ومعالجة عدم المساواة لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للبلدان. لهذا السبب يعد التركيز على الإنصاف أمرًا حيويًا للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهي الولايات العالمية لليونيسف كما هو موضح في اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية العادلة للأمم كذلك.سيكون موظف التعليم مقره مكتب الجنوب الميداني (البصرة) وسيقود التنسيق والتخطيط والتنفيذ والمتابعة والإبلاغ عن برنامج اليونيسف التعليمي في المنطقة الجنوبية، تحت التوجيه الفني ودعم قسم التعليم في مكتب البلد (CO). سيقدم موظف التعليم تقاريره إداريًا إلى رئيس مكتب الحقل (البصرة)، فنيًا إلى رئيس قسم التعليم أو أخصائي تعليم مخصص (المستوى 4/3) في مكتب البلد، الذين سيقدمون التوجيه الاستراتيجي والإشراف الفني وضمان الجودة لتنفيذ البرنامج.تحت إشراف رئيس المكتب الميداني، يوفر موظف التعليم المساعدة التقنية المهنية والتشغيلية والإدارية طوال عملية البرمجة لبرامج/مشروعات التعليم ضمن البرنامج الوطني من التخطيط التنموي حتى تقديم النتائج، مع إعداد وتنفيذ وإدارة وتنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الفنية والإدارية للبرنامج لتسهيل تطوير البرنامج وتنفيذه ومراقبة تقدم البرنامج وتقييمه والإبلاغ عن النتائج. فنيًا، يركز المنصب على ثلاثة مكونات: بناء النظام وتقوية حوكمة نظام التعليم؛ توسيع الوصول العادل إلى فرص تعلم ذات جودة من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة؛ وتحسين التعلم ونتائجه وتطوير المهارات.ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات:<ul><li>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</li><li>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج</li><li>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</li><li>4. بناء الشبكات والشراكات</li><li>5. الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرة</li></ul>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط<ul><li>المساهمة في الإعداد وتحديث تحليل الوضع الخاص بتطوير وتصميم وإدارة البرامج/المشروعات التعليمية.</li><li>إجراء أبحاث وتقديم تقارير عن اتجاهات التنمية (اقتصادية، اجتماعية، صحية)، وبيانات لاستخدامها في تطوير البرنامج، الإدارة، الرصد والتقييم وتقديم النتائج.</li><li>المساهمة في تطوير وتأسيس أهداف وسياسات واستراتيجيات البرنامج القطاعية والتخطيط القائم على النتائج من خلال البحث، وجمع البيانات، وتحليلها، وتقديم تقارير عن التعليم ومعلومات أخرى ذات صلة للتخطيط التنموي وتحديد الأهداف.</li><li>تقديم الدعم الفني والإداري خلال جميع مراحل عمليات البرمجة من خلال تنفيذ وإدارة مجموعة متنوعة من المعاملات الفنية للبرنامج، إعداد المواد والوثائق، والالتزام بعمليات المنظمة ونظم إدارتها، لدعم تخطيط البرنامج، والتخطيط القائم على النتائج (RBM)، ومراقبة النتائج وتقييمها.</li><li>المساهمة في المكوّن البرامجي للتحضير والاستجابة الإنسانية؛ العمل عند تقاطع أوجه الإنسانية والتنمية والسلام؛ وتنسيق الجهود التنظيمية لمعالجة التغير المناخي وتدهور البيئة، بما في ذلك من خلال تقليل مخاطر الكوارث (DRR).</li><li>المساهمة في مشاركة اليونيسف في بناء السلام والدمج الاجتماعي وضمان إدراج الحساسية للنزاع وبناء السلام والاستجابة للصدمة في برامج ومجالات البلد، بما في ذلك الاستجابة للهجرة الداخلية والنزوح.</li></ul>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج.<ul><li>العمل عن كثب وتعاون مع الزملاء الداخليين والشركاء لجمع وتحليل ومشاركة المعلومات حول قضايا التنفيذ.</li><li>اقتراح حلول لتنفيذ البرنامج الروتيني وتقديم تقارير لتنبيه المسؤولين المعنيين وأصحاب المصلحة لتدخل أو قرارات أعلى مستوى.</li><li>الاحتفاظ بسجل للتقارير والتقييمات للرجوع إليها بسهولة و/أو لاستخلاص الدروس وتوثيقها.</li><li>المشاركة في تمارين الرصد والتقييم، ومراجعات البرنامج، والمراجعات القطاعية السنوية مع الحكومة وغيرهم من الشركاء وتحضير محاضر/تقارير عن النتائج للمتابعة من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>مراقبة وتقرير استخدام موارد البرنامج القطاعية (المالية والإدارية وغيرها من الأصول)، والتحقق من الامتثال للتخصيص المعتمد، وقواعد التنظيم، والأنظمة/الإجراءات والالتزامات المانحين، ومعايير المساءلة والنزاهة.</li><li>التقرير عن القضايا المحددة لضمان الحل في الوقت المناسب من قبل الإدارة/أصحاب المصلحة.</li><li>المتابعة مع القضايا غير المحلولة لضمان الحل.</li><li>إعداد مخرجات مسودة لتقارير البرنامج/المانحين.</li></ul>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج<ul><li>إجراء زيارات ميدانية ومسوح ومشاركة المعلومات مع أصحاب المصلحة لتقييم التقدم والإحالة إلى المسؤولين المعنيين للحل.</li><li>التقرير عن القضايا الحرجة، الاختناقات والمشاكل المحتملة للإجراء في الوقت المناسب لتحقيق النتائج.</li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي لنظراء الحكومة وشركاء المنظمات غير الحكومية وشركاء ودان الشركاء في نظام الأمم المتحدة بشأن تطبيق وفهم سياسات اليونيسف واستراتيجياتها وعملياتها وأفضل الممارسات في قضايا متعلقة بالتعليم لدعم تنفيذ البرنامج وعملياته وتحقيق النتائج.</li></ul>الاسم الوظيفي المرغوب فيهيُشترط شهادة جامعية في أحد الحقول التالية: التعليم، علم النفس، علم الاجتماع أو حقل تقني ذو صلة.يشترط خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في تخطيط البرنامج وإدارته و/أو البحث في التعليم.يُعتبر العمل في بلد نامٍ ميزة.يُعتبر الخبرة في جهة أو منظمة تابعة لعظام الأمم المتحدة ميزة.إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.معرفة لغة أم أخرى رسمية للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية ميزة.

Naukri Gulf

Senior Commercial Team Leader

On-site - Iraq - Iraq 3 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose: The commercial Team Leader (TL) supports and assists the Operations Manager, Baghdad in the day-to-day management of region-wide commercial operations and specified projects. The commercial TL has a major impact on how potential clients assess the capabilities of Control Risks and as such is responsible for setting and maintaining the highest standards of team presentation and capability. The commercial TL will be supporting an international client base that spans across oil and gas, humanitarian, infrastructure, diplomatic and financial services sectors amongst others. Role tasks and responsibilities: Operational Responsibilities Ensure that all HQ teams meet operational and training standards with assistance from the training team and that the team is fully compliant with Control Risks Standard Operating Procedures (SOPs). Ensure the teams display client etiquette, discipline and Control Risks low-profile approach whilst maintaining a high standard of team presentation. Responsible for the professional delivery of operational briefs to both Armed Protection Teams (APTs) and client staff when appropriate. Understanding of Iraq s geo-political landscape and Control Risks wider operations. Assist in the conduct of risk assessments and operational planning. Conduct venue and route surveys, security reviews and be able to produce bespoke reports. Plan and execute tasks to remote areas and locations outside normal area of operations. Provide cover to the project armed protection team contingent as and when required. Management Responsibilities To conduct certifiable instruction in all relevant operational and medical team requirements in accordance with current Control Risks training directives, both to HQ teams as well as client dedicated teams. Responsible for deputizing in the absence of Ops Manager Baghdad and Baghdad Security Manager, assisting with the coordination of all operational activity within the region ensuring business continuity to the operations department. Work closely with the operational management team to assist with the delivery of regional operational activities as required, including APT QA/QCs, by the organizational quality management system. Work closely with the operational management team and regional departments to assists with all new commercial team mobilizations in support of operational requirements. To ensure that the HQ and Baghdad based dedicated teams conducts effective administration to include vehicle maintenance, equipment husbandry / accountability and reports and return. Assist and oversee with the management of temporary staff and all IN HR administration. Responsible for the oversight and enforcements of HSE standards across HQ and Baghdad based dedicated teams. Applications will be closed tomorrow, 03 July 2026 Potential start date: mid July 2026 Rotation: 8 weeks on / 4 weeks off Salary: To be discussed on the next stage of recruitment</div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential Minimum 4 years military, armed police service or equivalent. Minimum of 3 years Iraq APT operational experience as a Team Leader in Iraq. Minimum of 1 years APT operational experience in Baghdad. Preferred Attendance on an internationally regarded military Non-Commissioned Officer or similar organizational command and leadership course such as the British Army Section Commanders Battle Course (or higher). Previous experience working within southern headquarters and an understanding of existing department roles. Previous experience operating in the wider Iraq environment. Qualifications and specialist skills Essential FREC/FPOS/AoFAQ medical qualification. Minimum security licensing SIA (frontline) close protection qualified. Competent and confident in the use of Microsoft Office products. Preferred Security and risk management certification. HSE qualification. Certified training instructor CTTLS, PTLLS or equivalent BTEC</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة: يدعم قائد الفريق التجاري (TL) مدير العمليات، بغداد في الإدارة اليومية للعمليات التجارية على مستوى المنطقة والمشاريع المحددة. لقائد الفريق التجاري تأثير كبير على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks وبناءً عليه فهو مسؤول عن وضع والحفاظ على أعلى معايير عرض الفريق وقدراته. سيقوم قائد الفريق التجاري بدعم قاعدة عملاء دولية تمتد عبر قطاعات النفط والغاز والإنسانية والبنية التحتية والدبلوماسية والخدمات المالية وغيرها. مهام ومسؤوليات الدور: المسؤوليات التشغيلية التأكد من أن جميع فرق المقر الرئيسى تلتزم بمعايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً بالكامل مع إجراءات التشغيل القياسية لـ Control Risks (SOPs). التأكد من أن الفرق تُظهر آداب عمل العملاء والانضباط ونهج Control Risks منخفض الظهور مع الحفاظ على مستوى عالٍ من عرض الفريق. مسؤول عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية لفرق الحماية المسلحة (APTs) وموظفي العميل عند الحاجة. فهم المشهد الجيوسياسي للعراق وعمليات Control Risks الأوسع. المساعدة في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي. إجراء مسوحات المواقع والطرق، ومراجعات الأمن، والقدرة على إنتاج تقارير مخصصة. التخطيط وتنفيذ المهام إلى المناطق النائية والمواقع خارج منطقة العمل المعتادة. تقديم تغطية لفرقة الحماية المسلحة للمشروع بحسب الحاجة. المسؤوليات الإدارية إجراء تعليم معتمد في جميع المتطلبات التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات التدريب الحالية من Control Risks، لكلا فرق المقر وللست فرق العملاء المكرسة. مسؤول عن التوكيل في غياب مدير العمليات بغداد ومدير أمن بغداد، مساعداً في تنسيق جميع الأنشطة التشغيلية ضمن المنطقة لضمان استمرارية الأعمال لقسم العمليات. العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية للمساعدة في تنفيذ الأنشطة التشغيلية الإقليمية حسب الحاجة، بما في ذلك تقييمات الجودة لضمانة الموظفين/APTQA/QCs، بواسطة نظام إدارة الجودة التنظيمي. العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية والإدارات الإقليمية للمساعدة في جميع mobilizations فريق العمل التجاري الجديد دعمًا للمتطلبات التشغيلية. لضمان أن الفرق المكرسة في المقر وبغداد تقوم بإدارة إدارية فعالة تتضمن صيانة المركبات، وتدبير/مسؤولية المعدات والتقارير والإرجاع. المساعدة والإشراف على إدارة الموظفين المؤقتين وجميع إدارات الموارد البشرية. مسؤول عن الرقابة وتطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر الفرق المكرسة في المقر وبغداد. ستغلق الطلبات غدًا، 03 يوليو 2026 تاريخ بدء محتمل: منتصف يوليو 2026 التناوب: 8 أسابيع عمل / 4 أسابيع إجازة الراتب: سيتم مناقشته في مرحلة التوظيف التالية</div></section><section>بروفايل المرشح المرغوبالمتطلبات الأساسية: لا يقل عن 4 سنوات خدمة عسكرية، شرطة مسلحة أو ما يعادلها. الحد الأدنى من خبرة عمليات APT في العراق كقائد فريق لمدة 3 سنوات. الحد الأدنى من خبرة APT تشغيلية في بغداد لمدة 1 سنة. الأفضل حضور دورة قيادة وتنظيم غير موظف عسكري معترف بها دولياً مثل دورة قائد قسم المشاة البريطانية (أو أعلى). خبرة سابقة في العمل ضمن المقر الجنوبي وفهم لأدوار الأقسام القائمة. خبرة سابقة في العمل في بيئة العراق الأوسع. المؤهلات والمهارات المتخصصة: مؤهل طبي FREC/FPOS/AoFAQ. ترخيص أمني SIA (على الخط الأمامي) مؤهل حماية قريبة. كفاءة واثقة في استخدام حزمة Microsoft Office. يفضل شهادة في الأمن وإدارة المخاطر. مؤهل HSE. مدرب تدريسي معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادله BTEC</section>

3 to 8 years Naukri Gulf

Commissioning Process Lead

On-site - Iraq - Iraq 19 August 2026

Engineering

What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world s most critical challenges.Expected: 6-8 years in Commissioning / Field Operations activities. Experience in similar position (years): At least 3 years of experience in similar position during project, relevant site experience in an onshore field. Experience as Production Manager, Site Manager or equivalent is a plus. Knowledgeable of rules and specifications Knowledgeable of OPERCOM and ICAPS Knowledgeable of Engineering, Construction, Hook-up/commissioning and Start Up. Good communication skills and fluency in English Level / Diploma: Engineer Languages: English mandatoryThe position will be based in Basra (Iraq) on rotational basis (4 weeks On /4 weeks Off) Duration 2/3 yearsThe role This is an exciting opportunity for an experienced Commissioning Process Lead to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world. This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production. The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24 , ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities. Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance.What we can offer Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests Global connections : join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years services of our employees at 5-year service milestonesJob Objectives: In this position, the main missions are: To adopt & demonstrate an exemplary behavior with regard to HSSE requirements. To adopt and demonstrate an exemplary behavior with regard to the Company Ethics and Code of Conduct policy and to promote and enforce the Corporate Anti-Corruption Program within the project team. To ensure that latest digital and carbon footprint reduction initiatives are studied and implemented if possible.Review the preparation of the Commissioning for systems which he is in charge of. This includes: procedures, reporting tools (ICAPS, planning, punch list control), requisition for equipment, spares, special tools and review of the Commissioning Dossier with particular attention to Operational Test Procedures. System / Sub System preparation, Start Up and Commissioning sequence. Ensure adequate involvement of Field Operations in Commissioning documentation review (particularly for OTs). To provide assistance to the Contractor during the detailed preparation of the Commissioning planning, in order to optimise the schedule by maximising the Commissioning activities to a minimum. To assist the Commissioning Manager in identifying and addressing all internal/external interface issues with respect to Commissioning. Throughout the preparation phase, liaise with corresponding Area engineers. To promote HSE behaviour within the commissioning activities and verify that HSE procedures are implemented by Commissioning Team. To witness the pre-commissioning activities performed by Contractor and ensure systems have reached the RFC status with associated punch list. To define, with Commissioning Manager, Commissioning specialist supervision/execution needs. To ensure progress (from ICAPS database) is in accordance with priorities defined in the Commissioning and Start-up sequence in order to reach the planned end date. To monitor and follow-up the execution of commissioning (including attendance to FATs at manufacturers premises) to achieve maximum productivity, minimize cost and achieve smooth handover. To validate the results of the operational tests for systems he is in charge of, ensuring adequate involvement of Field Operations. To co-ordinate Field Operations witnessing and assist in Handover preparation. To ensure together with the ICAPS coordinator the correct update of the Commissioning dossiers for the systems he has been assigned. To follow-up and approve punch list items entry / clearance. To prepare and supervise the material / spares / tools / first fill status during Commissioning. To ensure optimal vendor intervention planning. To be responsible for PID s conformity checks ( as commissioned documents) for all systems he is in charge of). To ensure that adequate care and maintenance/preservation and operation of equipment are carried out until handover to Field Operations. Controls Commissioning activities and identifies priorities to meet systems AOC status as per schedule for the systems he is in charge of. To ensure Vendor s recommendation for preservation procedures are applied and followed via CTR tool. To ensure Vendor s/equipment/package punch list coordination and input into ICAPS. Desired Candidate ProfileExpected: 6-8 years in Commissioning / Field Operations activities. Experience in similar position (years): At least 3 years of experience in similar position during project, relevant site experience in an onshore field. Experience as Production Manager, Site Manager or equivalent is a plus. Knowledgeable of rules and specifications Knowledgeable of OPERCOM and ICAPS Knowledgeable of Engineering, Construction, Hook-up/commissioning and Start Up. Good communication skills and fluency in English Level / Diploma: Engineer Languages: English mandatory

ما الذي يجعلك مميزاً؟ في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل البيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر تعاوننا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات إلحاحاً في العالم.المتوقع: 6-8 سنوات في أنشطة التكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مماثل خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري خلال على اليابسة. الخبرة كمدير إنتاج أو مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القواعد والمواصفات. معرفة OPERCOM و ICAPS. معرفة الهندسة والبناء وربط/تشغيل وبدء التشغيل. مهارات تواصل جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: اللغة الإنجليزية إلزامية.سيكون مقر الوظيفة في البصرة (العراق) بنظام التناوب (4 أسابيع عمل /4 أسابيع إجازة). المدة 2-3 سنوات.الدور: هذه فرصة مثيرة لقيادة عملية التكليف ذات خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق التابعة لنا. عملائنا ومشروعاتنا: تصميم المستقبل. تحويل العالم. يهدف هذا المشروع إلى الاستحواذ على الأصل القائم وتعظيم الإنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع الإعداد وموجه بالجدول الزمني، تصميم لتعزيز الإنتاج. ستسترد المرحلة الأولى وتحديث وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ بناء خط تصدير جديد (24، ~30 كم)؛ استعادة استقامة CPF1 وقابليته للتشغيل؛ القضاء على التوهين وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط تدفق جديدة، منصات، وشبكة كهربة لـحوالي 30 بئراً جديداً؛ إزالة الاختناقات من المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمان. نطاق عملنا هو توفير خدمات الهندسة والمتابعة والشراء والدعم الإنشائي (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولية للمجال في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، والبناء وتكليف المساعدة.ما يمكننا تقديمه: مشاريع ذات مغزى ومثيرة؛ تسليم لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق؛ الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تعزز صوت جميع الموظفين؛ راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفق السوق؛ تأمين صحي: يضمن رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة إذا احتجت للعلاج. الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية؛ الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، تشكل معايير مهنتنا؛ جائزة الخدمة الطويلة: تُقدّر وود التزام وولاء موظفينا، وتوفير الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار امتنانها للعمل الجاد والتفاني والسنوات الطويلة من خدمة موظفينا عند معالم خدمة الخمس سنوات.أهداف الوظيفة: في هذا المنصب، المهام الرئيسية هي: اعتماد وتَبَنِّ سلوك نمطي في ما يتعلق بمتطلبات السلامة والصحة والبيئة والسلامة المهنية. اعتماد وتبني سلوك نمطي فيما يتعلق بسياسة أخلاقيات الشركة ومدونة السلوك والترويج وتطبيق برنامج الفساد المؤسسي داخل فريق المشروع. التأكد من دراسة وتنفيذ أحدث مبادرات تقليل البصمة الرقمية والكربونية إذا أمكن.مراجعة إعداد تكليف الأنظمة التي يشرف عليها. يشمل ذلك: الإجراءات، أدوات التقارير (ICAPS، التخطيط، التحكم في قوائم النواقص)، طلب المعدات، القطع الاستبدالية والأدوات الخاصة ومراجعة ملف التكليف مع الانتباه إلى إجراءات الاختبار التشغيلي. إعداد النظام/النظام الفرعي، سلسلة البدء والتكليف. ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية في مراجعة وثائق التكليف (خصوصاً لـ OT). تقديم المساعدة للمقاول أثناء الإعداد التفصيلي لتخطيط التكليف، من أجل تحسين الجدول الزمني من خلال زيادة أنشطة التكليف إلى الحد الأدنى. مساعدة مدير التكليف في تحديد ومعالجة جميع قضايا الواجهة الداخلية/الخارجية فيما يخص التكليف. طوال مرحلة الإعداد، التنسيق مع مهندسي المناطق المعنيين. تعزيز سلوك HSE داخل أنشطة التكليف والتحقق من تطبيق إجراءات HSE من قبل فريق التكليف. الشهادة بمشاهدة أنشطة ما قبل التكليف التي يقوم بها المقاول والتأكد من وصول الأنظمة إلى حالة RFC مع قائمة النواقص المرتبطة. تحديد، مع مدير التكليف، احتياجات الإشراف والتنفيذ من أخصائي التكليف. التأكد من أن التقدم (من قاعدة بيانات ICAPS) يتماشى مع الأولويات المحددة في تسلسل التكليف وبدء التشغيل للوصول إلى تاريخ النهاية المخطط. مراقبة ومتابعة تنفيذ التكليف (بما في ذلك الحضور إلى FAT في أماكن تصنيعها) لتحقيق أقصى إنتاجية وتقليل التكاليف وتحقيق تسليم سلس. اعتماد نتائج اختبارات التشغيل للأنظمة التي يشرف عليها، مع ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية. التنسيق مع مشاهدة عمليات الميدان والمساعدة في التحضيرات للتسليم. التأكد مع منسق ICAPS من تحديث ملفات التكليف الخاصة بالأنظمة المعينة بشكل صحيح. المتابعة والموافقة على إدخال/إخلاء بنود قائمة النواقص. إعداد والإشراف على حالة المواد/قطع الغيار/الأدوات/التعبئة الأولية أثناء التكليف. ضمان تخطيط التدخل البائع بشكل مثالي. مسؤول عن فحص مطابقة PID (كوثائق مُكلفة) لجميع الأنظمة التي يشرف عليها. التأكد من العناية المناسبة والصيانة/الحفظ والتشغيل للمعدات حتى التسليم إلى عمليات الحقل. مراقبة أنشطة التكليف وتحديد الأولويات لتحقيق حالة AOC للأنظمة وفق الجدول الزمني للنطاقات التي يشرف عليها. التأكد من تطبيق توصيات البائع بشأن إجراءات الحفظ والمتابعة عبر أداة CTR. التأكد من تنسيق بنود قائمة النواقص للبائع/المعدات/الحزمة وإدخالها إلى ICAPS. الملف المرشحDesired Candidate Profileالمتوقع: 6-8 سنوات في تكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مشابه خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري. الخبرة كمدير إنتاج، مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القوانين والمواصفات، معرفة OPERCOM و ICAPS، معرفة الهندسة، البناء، الربط/التكليف وبدء التشغيل. مهارات اتصال جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: الإنجليزية إلزامية

Full Time Gulf Talnet

SAP Operations Manager

On-site - Iraq - Basra 15 August 2026

Media & Journalism

<h4>Preface</h4> We are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. <h4>Professional summary</h4> The ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. <h4>Core competencies</h4> <ul> <li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li> <li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li> <li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li> <li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li> <li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li> <li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li> <li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li> </ul> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li> <li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li> <li>Act as the primary site interface between SAP users, IM/IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li> <li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li> <li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li> <li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li> <li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li> <li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li> <li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li> <li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li> </ul> <h4>SAP module and process coverage</h4> Confirmed core module focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data. Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays. SAP PM - Plant Maintenance Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support. Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity. SAP FI/CO - Finance and Controlling Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements. Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations. Related SAP and integration areas - where applicable <ul> <li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li> <li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li> <li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li> <li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li> </ul> <h4>Required experience</h4> <ul> <li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li> <li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li> <li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li> <li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li> <li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li> <li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li> </ul> <h4>Technical skills</h4> <ul> <li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li> <li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li> <li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li> <li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li> <li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li> <li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li> </ul> <h4>Certifications</h4> <ul> <li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li> <li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li> <li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li> <li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li> </ul> <h4>Languages</h4> <ul> <li>English: fluent business and technical communication required.</li> <li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li> <li>Chinese: advantageous.</li> </ul> <h4>KPIs and success measures</h4> <ul> <li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li> <li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li> <li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li> <li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li> <li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li> <li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li> </ul> <h4>Reporting structure</h4> <ul> <li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li> <li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li> <li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li> <li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li> </ul> <h4>Preferred candidate profile</h4> The preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements.

<h4>المقدمة</h4> نحن نبحث عن مُشرف عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مَجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها ومتوافقة مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على استمرارية التشغيل عبر المشتريات والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. يُعد SAP منصة عمل أساسية لـMajnoon. يمكّن الشراء المهيكل وتوفر المواد وتنفيذ الصيانة والتحكم المالي والموافقات والوضوح في الامتثال والتقارير الإدارية. سيضمن مُشرف عمليات SAP استقرار SAP واستخدامه بشكل سليم وحوكمته بشكل صحيح وتوافقه مع سير العمل الفعلي للنفط والغاز. <h4>الملخص المهني</h4> سيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، وقدرة مثبتة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات المسائل الحيوية للأعمال، والتنسيق مع فرق SAP والجهات المصنّعة، وتحسين اعتماد المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية على الوصول والتراخيص وجودة البيانات والامتثال للعمليات. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li> <li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li> <li>فهم عمليات حقول النفط والغاز، بما في ذلك الصيانة والمشتريات والمواد والسيطرة على التكاليف، واعتماد تدفقات العمل والمخرجات التشغيلية.</li> <li>قيادة الفريق، وتحديد أولويات العمل، والتوجيه، ونقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li> <li>إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات والوصول والتراخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li> <li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، والامتثال مع الأدلة واستعداد التدقيق.</li> <li>اتصال واضح مع العمليات والصيانة والمشتريات والمالية والامتثال وتكنولوجيا المعلومات والبائعين وأصحاب المصلحة من العملاء.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز القائمة على الموقع، وضمان توفر النظام والدعم المستقر وحلول المشكلات في الوقت المناسب.</li> <li>قيادة فريق SAP، توزيع العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية دعم مناسبة.</li> <li>التصرف كواجهة الموقع الأساسية بين مستخدمي SAP وقيادة IM/IT والدعم المؤسسي لـSAP والبائعين ومالكي عمليات الأعمال.</li> <li>التأكد من تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وتحريها وتصعيدها وإغلاقها بما يتماشى مع مستويات الخدمة المتفق عليها والأثر التشغيلي.</li> <li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وأدلة الموافقات والإشراف على الرخص والنظر في فصل الواجبات.</li> <li>تنسيق محاذاة عمليات SAP مع تدفقات العمل الميدانية، وتقليل الحلول البديلة وإدخال البيانات المكرر والمصالحة اليدوية والأخطاء المتكررة للمستخدمين.</li> <li>دعم الانطلاق والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP والموافقين والمخططين وفرق المخازن وموظفي المالية وأصحاب المصلحة التشغيليين.</li> <li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والمعوقات والمخاطر والمشاكل المتكررة وخطط التحسين.</li> <li>الحفاظ على إجراءات تشغيل SAP وتحسينها وأدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li> <li>دعم دمج SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات وتطبيقات الطرف الثالث عند الحاجة.</li> </ul> <h4>تغطية وحدات SAP والعمليات</h4> تركيز الوحدة الأساسية المؤكدة يشير ملف التعريف الحالي لوظيفة مدير عمليات SAP إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية MM وPM وFI/CO. وبالتالي تعتبر هذه المتطلبات كوحدات أساسية لتعزيز المواصفات. SAP MM - إدارة المواد الشراء، طلبات الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق البائع، رؤية المخزون، دعم المستودع، وبيانات المواد الأساسية. الأهمية التشغيلية: تدعم توفر القطع، وشراء الميدان، والتحكم في المخزون، وتتبع المواد، وتجنب التأخير التشغيلي. SAP PM - صيانة المصانع إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصل، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ. الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول والصيانة التصحيحية والصيانة المخططة وتوفر المعدات واستمرارية التشغيل. SAP FI/CO - المالية والرقابة مراكز التكلفة، أوامر داخلية، قيود مالية، ترصد التكاليف، الموافقات، تقارير التكلفة، والامتثال لمتطلبات المالية والرقابة. الأهمية التشغيلية: يتيح مراقبة التكاليف بشفافية وحوكمة المصروفات وتوافق الميزانية وتقرير مالي موثوق للعمليات. المجالات ذات الصلة بـ SAP والتكامل - حيثما كان ذلك مناسباً <ul> <li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/الشراء.</li> <li>واجهات SAP HCM أو كتابة الوقت أو تحصيل القوى العاملة حيث تُستخدم محلياً لاستحواذ العمل وتوثيق أوقات العمل أو استرداد التكاليف.</li> <li>أساس SAP، الأمان، التفويض، الرخص، النقل، الرصد، وتنسيق التصعيد الفني.</li> <li>تقارير SAP، واستخراجات البيانات، وواجهات، ولوحات معلومات وتكامل يُستخدم لتحسين الرؤية التشغيلية وتقليل المطابقة اليدوية.</li> </ul> <h4>الخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي والدعم الوظيفي وتقديم خدمات SAP أو قيادة فريق SAP.</li> <li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، المرافق، عمليات صناعية، أو بيئات تشغيلية كبيرة مماثلة.</li> <li>قيادة مثبتة لفرق تقنية صغيرة أو وظيفية، بما في ذلك تخطيط الحمل العمل ورصد الأداء والتوجيه وتحديد أولويات الخدمة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشاكل والدعم الوصول والتنسيق والتصعيد وتقديم تقارير الخدمة.</li> <li>القدرة على تحويل قضايا المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة وحزم تصعيد وتحسينات العمليات أو تدخلات التدريب.</li> <li>خبرة بالعمل مع أصحاب المصلحة من المالية والمشتريات وسلسلة الإمداد والمستودع والصيانة والتشغيل ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <h4>المهارات التقنية</h4> <ul> <li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li> <li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO واعتمادياتها التشغيلية.</li> <li>الوعي بـ SAP Basis والتفويضات والأدوار والوصول والترخيص والواجهات والمراقبة وتنسيق النقل.</li> <li>فهم مفاهيم SAP HANA و/أو Oracle وقاعدة البيانات، رصد الأداء، استخلاص التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسية.</li> <li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ونقاط النهاية والشبكات وإدارة الخدمات بما يكفي لتنسيق حل المشكلات跨-IT.</li> <li>قوة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات القضايا ولوحات خدمة وسجلات الإجراءات وتقارير التشغيل وملخصات القيادة.</li> </ul> <h4>الشهادات</h4> <ul> <li>شهادة SAP Certified Application Associate في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال من SAP مفضل.</li> <li>شهادة ITIL Foundation أو ما يعادلها في إدارة الخدمات مفيدة.</li> <li>تدريب السلامة في النفط والغاز، أو تعريف الموقع، أو السلامة في عمليات صناعية مفضل.</li> <li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li> </ul> <h4>اللغات</h4> <ul> <li>الإنجليزية: التواصل التجاري والفني بطلاقة مطلوب.</li> <li>العربية: مفضل أن تكون اللغة الأصلية أو بطلاقة.</li> <li>الصينية: ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>مقاييس الأداء والنجاح</h4> <ul> <li>الحفاظ على توافر نظام SAP وفقًا لمستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع معدل تشغيل مستهدف 99.9 بالمئة حيثما كان ذلك تقنيًا ممكنًا.</li> <li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها والتقدم فيها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li> <li>الحفاظ على وصول المستخدمين محكوم، وأدلة الموافقات، والإشراف على الرخص، والاستعداد للامتثال.</li> <li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والمعوقات والإجراءات المفتوحة والمشاكل المتكررة وتقدم التحسين.</li> <li>رفع كفاءة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة وتوجيه وتدريب متبادل ونقل المعرفة.</li> <li>تقليل القضايا المتكررة، وتجنب الحول البديلة، وعيوب جودة البيانات، وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين موجهة.</li> </ul> <h4>هيكل التقارير</h4> <ul> <li>يُقدم تقاريره مباشرة إلى مدير تقنية المعلومات في الموقع / قيادة IM & IT.</li> <li>يعمل عن كثب مع أصحاب مصالح العمليات والصيانة لضمان دعم SAP لاحتياجات تنفيذ الحقل الفعلي.</li> <li>يتعاون مع فرق SAP الوظيفية والتقنية المؤسسية للتصعيد والتحسينات ومشاكل الوصول وتحديثات النظام والدعم المتخصص.</li> <li>يتعاون مع المالية والمشتريات وسلسلة الإمداد والامتثال ومراقبة المشاريع وHR/كتابة الوقت والبائعين ومزودي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>الملف المرشح المفضل</h4> سيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمة المنظمة، وخبرة التسليم الفعلي في حقول النفط. يجب أن يكون مرتاحاً للعمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدي البيانات الضعيفة أو الانضباط الضعيف للعمليات، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تعزيز القدرة المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

Bayt

SAP Operations Manager-Onsite

On-site - Iraq 15 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: Majnoon Oil Field, Iraq | IM / IT Operations Role Title: SAP Operations Manager Location: Majnoon Oil Field, Iraq Function: IM / IT Operations Role Type: Site-based operational leadership Reports To: IM & IT Leadership Team Scope: Small site-based SAP support team Preferred Profile: Iraqi national; fluent English and Arabic preferred Additional Language: Chinese advantageous PrefaceWe are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. Professional SummaryThe ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. Core Competencies<ul><li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li><li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li><li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li><li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li><li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li><li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li><li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li><li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li><li>Act as the primary site interface between SAP users, IM / IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li><li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li><li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li><li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li><li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li><li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li><li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li><li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li></ul>SAP Module and Process CoverageConfirmed Core Module Focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management<ul><li>Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data.</li><li>Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays.</li></ul>SAP PM - Plant Maintenance<ul><li>Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support.</li><li>Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity.</li></ul>SAP FI/CO - Finance and Controlling<ul><li>Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements.</li><li>Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations.</li></ul>Related SAP and Integration Areas - Where Applicable<ul><li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li><li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li><li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li><li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li><li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li><li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li><li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li><li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li></ul>Technical Skills<ul><li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li><li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li><li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li><li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li><li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li><li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li></ul>Certifications<ul><li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li><li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li><li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li><li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li></ul>Languages<ul><li>English: fluent business and technical communication required.</li><li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li><li>Chinese: Advantageous</li></ul>KPIs and Success Measures<ul><li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li><li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li><li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li><li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li><li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li><li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li></ul>Reporting Structure<ul><li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li><li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li><li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li><li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li></ul>Preferred Candidate ProfileThe preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: حقول مجنون النفط، العراق | عمليات IT / IT المسمى الوظيفي: مدير عمليات SAP الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق الوظيفة: عمليات IM / IT نوع الدور: قيادة تشغيلية قائمة على الموقع التقارير إلى: قيادة IM & IT نطاق الفريق: فريق دعم SAP صغير قائم على الموقع الملف الشخصي المفضل: وطني عراقي؛ إجادة الإنجليزية والعربية مطلوبة لغة إضافية: اللغة الصينية ميزة المقدمةنحن نبحث عن مدير عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها وتتماشى مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الشراء والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. SAP هو منصة أعمال أساسية لمجنون. يمكّن الشراء المنظم، وتوافر المواد، وتنفيذ الصيانة، والرقابة المالية، والموافقات، ورؤية الامتثال، والتقارير الإدارية. سيضمن مدير عمليات SAP بقاء SAP مستقرًا وقابلًا للاستخدام ومحكومًا بشكل صحيح ومتوافقًا مع سير عمل النفط والغاز العملي. الملخص المهنيسيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، والقدرة الموثوقة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات القضايا الحيوية، والتنسيق مع فرق SAP وشركات البائعين، وتحسين تبني المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية بشأن الوصول، والتراخيص، وجودة البيانات، والامتثال العملياتي. الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li><li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li><li>فهم عمليات الحقول النفطية والغازية، بما في ذلك الصيانة، الشراء، المواد، التحكم في التكاليف، موافقات سير العمل، وتقارير التشغيل.</li><li>قيادة الفريق، تحديد أولويات العمل، التدريب، نقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li><li>إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات والوصول والترخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li><li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، الامتثال مع الأدلة والاستعداد للتدقيق.</li><li>اتصال واضح مع العمليات، والصيانة، والشراء، والمالية، والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والفِرَق البائعة، وأصحاب المصلحة من العميل.</li></ul>المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز على الموقع، لضمان توفر النظام والدعم المستقر وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>قيادة فريق SAP، تخصيص العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية الدعم الملائمة.</li><li>العمل كواجهة موقع رئيسية بين مستخدمي SAP، وقيادة IM / IT، ودعم SAP المؤسسي، والبائعين، ومالكي عمليات الأعمال.</li><li>ضمان تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وفحصها وتصعيدها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتأثيرها التشغيلي.</li><li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وإثبات الموافقات وإشراف الترخيص واعتبارات فصل الواجبات.</li><li>تنسيق مواءمة عمليات SAP مع سير عمل الحقل، وتقليل الاعتماد على الحلول المؤقتة، وإدخال بيانات مكررة، والمصالحة اليدوية، وأخطاء المستخدم المتكررة.</li><li>دعم التوجيه والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP، والموافقين، والمخططين، وفرق المستودعات، ومستخدمي المالية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والعقبات والمخاطر والمشاكل المتكررة وإجراءات التحسين.</li><li>الحفاظ على إجراءات SAP التشغيلية وتحسين أدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li><li>دعم تكامل SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات والتطبيقات الخارجية عند الحاجة.</li></ul>التغطية المعيارية لـ SAP والعملياتالتركيز النمطي على الوحدة الأساسية يشير الملف الوظيفي الحالي لـ SAP Operations Manager إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO. لذلك تُعامل هذه كمتطلبات الوحدة الأساسية لمواصفات محسّنة. SAP MM - إدارة المواد<ul><li>الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق الموردين، رؤية المخزون، دعم المستودعات، وبيانات المواد الأساسية.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم توفر القطع، الشراء الميداني، التحكم في المخزون، تتبّع المواد، وتجنّب التأخيرات التشغيلية.</li></ul>SAP PM - صيانة المرافق<ul><li>إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصول، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول، الصيانة التصحيحية، الصيانة المخطط لها، توافر المعدات، واستمرارية التشغيل.</li></ul>SAP FI/CO - المالية والرقابة<ul><li>مراكز التكلفة، الأوامر الداخلية، القيود المالية، تسجيل التكاليف، الموافقات، تقارير التكاليف، والتوافق مع متطلبات المالية والرقابة.</li><li>الأهمية التشغيلية: تمكين السيطرة الشفافة على التكاليف، حوكمة الإنفاق، التوافق مع الميزانية، وتقرير مالي موثوق للعمليات.</li></ul>المجالات المرتبطة بـ SAP والتكامل - حيثما ينطبق<ul><li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/المشتريات.</li><li>واجهات SAP HCM، كتابة الوقت، أو تحميل القوى العاملة حيثما تستخدم محلياً لإدخال العمالة، الموافقات الزمنية، أو استرداد التكاليف.</li><li>SAP Basis، الأمان، التفويضات، ترخيص، النقل، الرصد، والتنسيق الفني التصعيد.</li><li>التقارير وبيانات الاستخراج والواجهات ولوحات البيانات ونقاط التكامل المستخدمة لتعزيز الرؤية التشغيلية وتقليل المصالح اليدوية.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي، والدعم الوظيفي، وتسليم خدمات SAP، أو مسؤولية قيادة فريق SAP.</li><li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، الخدمات، العمليات الصناعية، أو بيئات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>قيادة مثبتة لفرق تقنية أو وظيفية صغيرة، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، رصد الأداء، التدريب، وتحديد أولويات الخدمة.</li><li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشكلات والوصول والتغييرات والتصعيد وتقارير الخدمة في SAP.</li><li>القدرة على تحويل مشكلات المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة، حزم التصعيد، تحسينات العمليات، أو تدخلات التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في المالية والشراء وسلسلة التوريد والمستودع والصيانة والعمليات ومراقبة المشاريع والموارد البشرية / كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li><li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO والاعتماديات التشغيلية لها.</li><li>إلمام بـ SAP Basis والتفويضات والأذونات والترخيص والواجهات والرصد وتنسيق النقل.</li><li>فهم لـ SAP HANA و/أو مفاهيم قاعدة بيانات Oracle، الرصد الأداء، واستخراج التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسي.</li><li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، ونقاط النهاية، والشبكة، وإدارة الخدمات كافية لتنسيق حل مشكلات عبر IT.</li><li>قدرات متقدمة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات المشكلات ولوحات خدمات وتسجيلات الإجراءات وتقارير تشغيلية وملخصات القيادة.</li></ul>الشهادات<ul><li>شهادة SAP المعتمدة كفاء تطبيق مساعد في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال SAP مفضلة.</li><li>أساسيات ITIL أو شهادة إدارة خدمات مكافئة ميزة.</li><li>تدريب السلامة في النفط والغاز، تعريف الموقع، أو السلامة في العمليات الصناعية مفضل.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: تواصل تجاري وتقني بطلاقة مطلوب.</li><li>العربية: لهجة أصلية أو طلاقة مفضلة.</li><li>الصينية: ميزة</li></ul>مؤشرات الأداء والقياسات<ul><li>الحفاظ على توفر نظام SAP وفق مستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع هدف تشغيل يصل إلى 99.9% حيثما أمكن تقنيًا.</li><li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها وتقدمها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وصول مستخدمين محكوم، وإثبات الموافقات، وإشراف الترخيص، واستعداد الامتثال.</li><li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والعقبات والإجراءات المفتوحة والمتابعة والتحسين.</li><li>رفع قدرة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة والتوجيه والتدريب المتبادل ونقل المعرفة.</li><li>تقليل المشكلات المتكررة وحلول العمل غير الضرورية وعيوب جودة البيانات وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين مستهدفة.</li></ul>هيكل التقارير<ul><li>التقارير مباشرة إلى مدير موقع تكنولوجيا المعلومات / قيادة IM & IT.</li><li>يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التشغيل والصيانة لضمان دعم SAP لتطبيقات الحقل العملية.</li><li>يتعاون مع فرق SAP المؤسسية والفنية للرفع والتحديثات والتوصيلات والدعم المتخصص.</li><li>يتعاون مع المالية والشراء وسلسلة التوريد والامتثال ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والبائعين ومقدمي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المفضلسيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمات المنضبطة، وخبرة تنفيذ ميداني عملية في حقول النفط. يجب أن يكون مريحًا في العمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدّي البيانات السيئة أو ضعف الانضباط في العملية، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تقوية القدرات المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

Bayt

Country Manager Iraq

On-site - Iraq 29 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

Bayt

Senior Intelligence Specialist (Iraq / Jordan)

Remote - Iraq 23 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-06-22&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-TX-MCKINNEY-513WA ~ 2501 W University Dr ~ WING A BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Hybrid&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: TS/SCI - Current&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. We value broad experience and skill sets—so don’t hold back. Your background could bring tremendous impact to our team. Our employees and customers come from a wide range of backgrounds, and we believe that strengthens our innovation and success. If you're passionate about what you can contribute here, we are looking forward to hearing from you. Field Engineering is hiring a Senior Intelligence Specialist. In this role, you will deliver real‑time analytical support and imagery exploitation to generate actionable intelligence products for key military leadership. This unaccompanied onsite position is in northern Iraq / Jordan, for a long-term assignment under a Memorandum of Understanding (MOU) with additional compensation and potential extensions. <ul><li>Must be willing to travel in country via military air and land transport.</li><li>Must be able to lift at least 40 pounds.</li><li>Must be able to work 12-hour shifts.</li></ul> Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do <ul><li>Produce high‑quality imagery‑based intelligence products, including visible, infrared (IR), radar, and full‑motion video, in support of routine and ad hoc mission requirements.</li><li>Advise military leadership on current and upcoming Intelligence, Surveillance, and Reconnaissance (ISR) taskings, as well as sensor and platform capabilities.</li><li>Provide security overwatch for counter–Improvised Explosive Device (IED) missions, force protection activities, and high‑value convoys and patrols.</li><li>Monitor intelligence chat platforms to maintain situational awareness of ongoing tactical operations and ISR sensor status.</li><li>Conduct periodic checks of ISR and force protection video feeds and coordinate with Field Service Representatives to resolve issues.</li><li>Train U.S. military personnel on system functionality, capabilities, and operational procedures.</li><li>Support the onboarding and training of new military and contract operators as required.</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a Bachelor’s and a minimum of 5 years’ prior relevant experience, or an Advance Degree in a related field and a minimum of 3 years’ experience.</li><li>Demonstrated experience as an Intelligence Analyst with expertise in leveraging aerial imagery, full‑motion video (FMV), Ground Moving Target Indicator (GMTI), and other electronic sensing systems to collect, assess, and interpret intelligence in support of U.S. military operations.</li><li>Background in source, imagery, or common ground station analysis, including the identification of conventional and unconventional military installations, facilities, weapon systems, and associated equipment.</li><li>Active and transferable U.S. government issued Top Secret / SCI security clearance, or SCI Eligibility is required prior to start date.</li><li>U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Degree in Intelligence, Intelligence Analysis, or Intelligence Studies.</li><li>Additional years of experience may be accepted in lieu of degree.</li><li>Experience working with U.S. government computer systems and providing support to military customers.</li><li>Proficiency in troubleshooting computer hardware, software, servers, and network issues.</li><li>Familiarity with Microsoft Windows operating systems and Microsoft Office applications.</li><li>Ability to perform effectively in fast‑paced environments with tight deadlines.</li><li>Strong problem‑solving skills with the ability to work both independently and collaboratively.</li><li>Proven capability to resolve issues with minimal supervision.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li></ul> What We Offer <ul><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.</li><li>Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a robust total rewards package with compensation; healthcare, wellness, retirement and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance and child/adult backup care.</li></ul> Why Join Us <ul><li>Become part of an elite, fast-paced, global team where innovation and excellence drive everything we do. We are committed to building strong, collaborative partnerships with both suppliers and customers, ensuring the highest standards of product quality, mission assurance, and mission support across Raytheon. Operating on a global scale, we take pride in our role in delivering mission-ready, compliant products, and support to our customers—on time and with unwavering reliability.</li></ul> Clearance Information: This position requires a security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISC), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

Laboratory Specialist Jobs in Iraq

Associate ICT Head of ICT Unit

Field Service Engineer - Centrifugal Compressor (IRAQ Nationality Only)

Process Engineer

Market Systems Development Specialist

Team Leader

Regional Commercial Manager

Programme Officer (Legal and Transitional Justice) International Organization for Migration

National Consultant: Social Policy and Adolescent Development Expert

Comms Technical Assistant

Control Field Service Engineer

Scaffolding Specialist

Heritage Impact Assessment (HIA) / Archaeological Consultancy

Event Management Services for Two High-Level Events

Education Officer

Senior Commercial Team Leader

Commissioning Process Lead

SAP Operations Manager

SAP Operations Manager-Onsite

Country Manager Iraq

Senior Intelligence Specialist (Iraq / Jordan)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Laboratory Specialist Jobs in Iraq

Receive email alerts for Laboratory Specialist Jobs in Iraq jobs