وظائف أخصائى مختبر في العراق

<p>الغرض من العمل: لقائد الفريق (TL) تأثير كبير على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks. يتحمل قائد الفريق مسؤولية وضع والحفاظ على أعلى معايير العرض والقدرات أمام العميل، وسينسق اتجاه الإدارة للفريق. يضمن قائد الفريق أن يلتزم الفريق بجميع المعايير التشغيلية والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن الفريق متوافق تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعقيدة لدى Control Risks في جميع الأوقات. يساعد قائد الفريق في تخطيط المهمة لجميع المهام كما يرد بالتفصيل من قبل مدير العمليات. مسؤول عن التقديم المهني للموجزات التشغيلية لكلٍ من الفريق والعملاء عند الطلب.</p><p>مهام ومسؤوليات الدور:</p><ul><li>يظهر كفاءة في SOPs Control Risks ومهارات شخصية</li><li>يعكس آداب التعامل مع العميل والانضباط ويحافظ على نهج Control Risks القليل الظهور</li><li>يبقى مطلعاً على التهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات الجلوس والاتصال والتواصل والشرح الفوري على المركبة</li><li>يحافظ على مهارات إسعاف متقدمة</li><li>يمتلك مهارات ملاحة كفوءة تشمل قراءة الخريطة، البوصلة واستخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة والمحمولة</li><li>يصبح مطلعاً بالكامل ويتقيد بقواعد استخدام القوة (RUF)</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييم الرسمي المنتظم</li></ul><p>مسؤوليات الإدارة</p><ul><li>يقدم تعليماً قابلاً للاعتماد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية وال الطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات تدريب Control Risks</li><li>يضمن أن يحتفظ الفريق بنهج مهني، وآداب التعامل مع العميل مناسبة، وانضباط والعرض</li><li>يضمن أن يسير الفريق في إدارة فعالة، بما في ذلك صيانة المركبات، وتدبير/مساءلة المعدات والتقارير والإرجاع.</li></ul><p>المسؤوليات التشغيلية</p><ul><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يوجه الأوامر إلى أعضاء الفريق ويقدم موجزات للعملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري استكشاف مواقع ومسارات ويُنتِج تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر الاتجاهات للعملاء</li><li>يوفر الإسعاف الطبي الطارئ والصحة الأولية</li></ul><p>تاريخ الإغلاق للتقديم: الخميس، 13 أغسطس 2026 تاريخ البدء: 25 سبتمبر 2026 سيُقدم معلومات إضافية في المرحلة التالية من التوظيف</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>إكمال عملية التوظيف والاختيار في Control Risks، بما في ذلك اجتياز دورة HECPO (قد يتم اكتسابها لاحقاً)</li><li>إكمال دورة الحماية المقربة</li><li>اللباقة مع حزمة Microsoft Office وتطبيقاتها</li><li>ملاءم ومتحفز للعمل في بيئة عدائية تتوفر فيها مرافق طبية محدودة</li><li>خبرة عسكرية / شرطية لا تقل عن 5 سنوات</li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في العمل في قدرات PSD في العراق</li><li>تجربة تشغيلية APT تجارية في العراق لمدة 12 شهراً</li></ul><p>مفضل</p><ul><li>مدرب تدريب معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادله BTEC</li><li>جندي سابق جندي مستوى JNCO أو ما يعادله</li><li>التدريب في مهارات القيادة وإدارة الأداء</li><li>معرفة وتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul><p>المؤهلات والمهارات المتخصصة</p><ul><li>إذا لم يكن من دولة الإنجليزية هي اللغة الرسمية، سيقدم المرشح دليلاً (بتاريخ خلال آخر عامين) على القدرة اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمجموع 110 فما فوق أو IELTS بمعدل 8 فما فوق</li><li>رخصة SIA سريعة المدى للحماية المقربة</li><li>شهادة صالحة لـ FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى</li></ul>

<p><br></p> <p> <strong>المتوقع:</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس، خبرة لا تقل عن 8 سنوات في صناعة النفط والغاز مع خبرة كبيرة في البناء.</li> <li>مهارات تواصل وعلاقات قوية للتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة.</li> <li>إتقان قوي في التطبيقات المتقدمة، خبرة في تخطيط التطبيقات المتخصصة في (MSP, Primavera, Pertmaster).</li> <li>مهارات اتصال وتعاون وقيادة ممتازة.</li> </ul> <p>تقوم شركة وود بتعيين منسق موقع للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق والتركيز على تنفيذ الأعمال المتعلقة بأمور تخطيط المشروع من أجل الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</p> <p>هذا الدور وظيفة كاملة الوقت في الميدان في البصرة، العراق مع شرط السفر.<br> التدوير: 4 أسابيع عمل / 4 أسابيع إجازة</p> <p><br></p><ul> </ul> <p> </p> <p> <strong> <u>أهداف الوظيفة:</u> </strong> </p> <p>تنفيذ الأعمال المتعلقة بأمور تخطيط المشروع من أجل الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة. تحليل وتقديم تقارير حول الحالة الفعلية لأنشطة إنشاء المشروع لإدارة أنشطة المشروع بشكل جيد. تحليل موثوقية تخطيط المقاول للمشروع، ومراقبة حالة أنشطة المشروع من خلال التنسيق مع الأطراف ذات العلاقة بأنشطة تخطيط المشروع لضمان تنفيذ أنشطة المشروع وفق الجدول المعتمد. تحليل وإعداد الجدول المدمج للمشروع-الإنتاج بالإضافة إلى التخطيط والإبلاغ عن المشروع من أجل تسيير عملية البناء إلى مرحلة الإنتاج.</p> <p> <strong>الأنشطة الصحية والسلامة والبيئة:</strong> </p> <ul> <li>دعم وتطبيق مبادئ المشروع وأهداف الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li> <li>تطبيق جميع أنشطة التخطيط بما يتماشى مع معيار المجموعة، وقواعد وسياسات الشركة من حيث الفنية والصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>حضور اجتماعات وتدريبات HSE عند الضرورة.</li> <li>تطبيق جميع أنشطة التخطيط بما يتماشى مع معيار المجموعة، وقواعد وسياسات الشركة من حيث الفنية والصحة والسلامة والبيئة،</li> </ul> <p> <strong>أنشطة:</strong> </p> <p>تحليل وتقديم تقارير متعلقة بالحالة الفعلية لأنشطة إنشاء المشروع من أجل إدارة أنشطة المشروع بشكل جيد.</p> <ul> <li>جمع معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب من موقع المشروع وتقديم المعلومات إلى الإدارة المتعلقة بالحالة الفعلية لأنشطة المشروع.</li> <li>إعداد خطة والتنسيق مع المقاولين وممثل الموقع.</li> <li>إعداد تقرير عن التقدم الفعلي لأنشطة المشروع وفق البيانات المجمعة والمراقبة من الحالة الفعلية في الموقع.</li> </ul> <p>تحليل موثوقية تخطيط المقاول للمشروع، ومراقبة حالة أنشطة المشروع من خلال التنسيق مع الأطراف ذات العلاقة وإجراء أنشطة التخطيط للمشروع لضمان تنفيذ أنشطة المشروع وفق الجدول المعتمد.</p> <ul> <li>مراقبة وتحليل وتقييم موثوقية وجدوى تخطيط المقاول وتقدم أعمال البناء للمشروعات.</li> <li>فحص الأعمال المتبقية/المنجزة ومقارنة التقدم المبلغ عنه والفعل على الساحة/الموقع.</li> <li>التنسيق مع مدير المشروع/الموقع/عقد للحصول على المعلومات والمشكلات القائمة في المشاريع.</li> <li>مساعدة مدير المشروع وممثل موقع الشركة في فحص وتنسيق أنشطة المشاريع المتعلقة بالرصد (المواد المتبقية، التخطيط وحساب التقدم، والعمل المتبقي).</li> <li>التنسيق مع مدير المشروع/الموقع/العقد وموظف الموقع للتخطيط وتنسيق التقدم، والتعاقدات لوضع تخطيط واقعي والتحقق من التقدم الفيزيائي.</li> <li>نقل المعلومات إلى مخطط رئيسي للمشروع للدمج في التقارير العامة.</li> </ul> <p>تحليل وإعداد جدول زمني مدمج للإنتاج بالمشروع بالإضافة إلى التخطيط والإبلاغ للمشروع من أجل تسيير عملية البناء إلى مرحلة الإنتاج.</p> <ul> <li>مراجعة ومراقبة التخطيط من المستوى 4 المقدَّم من المقاولين في الموقع</li> <li>إنشاء جدول زمني مدمج للإنتاج للمشروع يتم تحديثه بانتظام لإعطاء معلومات عن حالة المشروع الحالية</li> <li>المسؤول عن تحديث جميع التخطيطات في الموقع (5WLA، شهرين، 4 أشهر، 24 شهرًا، SD، ..)</li> <li>إنشاء جدول زمني مدمج للبناء-التكليف يتم تحديثه بانتظام</li> <li>ضمان سلاسة نقل المرافق وخطط الإغلاق</li> <li>توفير وثائق التقدم الفعلي المرتبطة بأنشطة البناء بالمشروع</li> <li>إصدار حالة أسبوعية للكميات المتبقية للمعلومات وكميات حالة السلعة (المحقق مقابل الخطة، الإنتاجية)</li> </ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت إشراف قائد الوقاية من الحريق، يقوم مفتش الإطفاء بالتخطيط والتنظيم وتنفيذ أنشطة الوقاية من الحريق بشكل شامل، بما في ذلك فحص الحريق، والتحقيق في الحوادث، والتثقيف العام، ومراجعة المخططات، وفحص قبول أنظمة الحماية من الحريق. المساعدة في تنفيذ برنامج الوقاية من الحريق لضمان الامتثال لبيان نطاق العمل، والنظام العسكري Army Regulation 420-1، DoDI 6055.06، معايير المعايير الموحدة للمرافق (UFC)، والسياسات، ومعايير الجمعية الوطنية لمكافحة الحرائق (NFPA).</p><p>يجري عمليات تفتيش ويحافظ على توثيق جميع تفتيشات الحريق في المرافق. يؤدي مراجعات المخططات لضمان مطابقة أنظمة الحماية من الحريق للسياسات وإرشادات UFC. يشارك ويحافظ على برنامج تبادل طفايات الحريق للمرافق. يجري تدريب مدير المرافق، وكبير حراس الحريق، وتدريبات الوقاية من الحريق الأخرى. يعمل مع DPW، ويجري عمليات قبول نهائية للمباني الجديدة ومشاريع التجديد. يحافظ على التوثيق المناسب لتفتيش واختبار أنظمة الرش. يشارك في برامج السلامة والبيئة والصحة (ESH). يساعد في صياغة أهداف بعيدة المدى تتعلق بحماية الأفراد والمرافق والمواد والمعدات. يساعد في التحقيقات المتعلقة بالحرائق حسب المواصفات AR 420-1 عند الطلب.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة الثانوية. يُفضل درجة الزمالة في علوم الإطفاء من كلية معتمدة</li><li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة IFSAC أو Proboard</li><li>يجب أن تكون لديه شهادة Fire Inspector I</li><li>يجب أن تكون لديه شهادة Fire Instructor I</li><li>يجب أن تكون لديه شهادة HazMat Operations</li><li>رخصة قيادة سارية وقدرة على الحصول على رخصة مشغل مركبة حكومية أمريكية ورخصة قيادة دولة المضيف، مطلوبة.</li><li>متطلبات/خبرة OCN: شهادة الثانوية أو ما يعادلها</li><li>يجب أن يكون حاصلاً على IFSAC أو Proboard</li><li>يجب أن يكون لديه شهادة Fire Inspector I</li><li>يجب أن يكون لديه شهادة Fire Instructor I</li><li>يجب أن يكون لديه شهادة HazMat Operations</li><li>يجب أن يكون قادرًا على القراءة والتحدث والكتابة بالإنجليزية بطلاقة</li><li>المطلوب: 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li><li>مفضل: خبرة كمفتش حريق كأخصائي الوقاية من الحريق، القوات المسلحة الأمريكية، DOD، أو مدني</li><li>مرغوب للغاية: شهادات كمحقِّق حريق و/أو مراجع مخططات</li><li>القدرة على العمل تحت إشراف محدود.</li><li>يجب أن يمتلك مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية ومهارات معالجة كلمات عامة وبرنامج حاسوب.</li><li>يجب أن تكون لديه معرفة بأنواع تصنيف الإشغال، ومخاطر الحريق الموجودة في مختلف الإشغال، وعوامل تحميل الإشغال المتعلقة بتصنيفات الإشغال المختلفة. معرفة مهام وتنظيم قسم الإطفاء؛ متطلبات السلامة وأهدافها؛ إنذار الحريق والاتصالات؛ سلوك الحريق؛ مطافئ الحريق المحمولة؛ مرافق وبُسط العمل الواقية الشخصية، وإمدادات المياه ورافعات الحريق؛ المواد الخطرة؛ الوقاية من الحريق والتثقيف العام؛ وتحديد سبب الحريق</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية قاسية تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (أي حار وجاف، صحراء مع درجات حرارة حوالي 30 درجة في الشتاء و130 درجة في الصيف). يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك.</li><li>عمل خفيف. الإجهاد حتى 20 باوند من القوة بشكل عرضي و/أو حتى 10 باوند بشكل متكرر، و/أو مقدار ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا استلزم استخدام ذراع و/أو ساق قوي يتجاوز ما هو مطلوب لعمل جلوس، يتم تصنيف العمل كعمل خفيف.</li><li>طلب استخدام موظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) لبعض الحالات. PPE تشمل، لكن لا تقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع.</li><li>يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات ما بعد العمل.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر نائب قائد الفريق (2IC) حماية أمنية مسلحة لعقود العملاء. وهو مسؤول عن الحفاظ على أعلى المعايير وتقديم الفريق وإمكاناته للعملاء. يلتزم بإجراءات التشغيل القياسية ل Control Risks في جميع الأوقات يعمل مع الزملاء لتقديم أفضل خدمة ممكنة للعميل.</p><p><b>المهام والمسؤوليات:</b></p><ul><li>يوضح آداب العميل والانضباط ونهج Control Risks منخفض الملف الشخصي</li><li>يبقى مطلعاً على التهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات اتصالات ومواجهة المركبات والمواجهات السريعة</li><li>يمتلك مهارات تنقل كفؤة، بما في ذلك قراءة الخرائط والبوصل و استخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة في المركبات وأجهزة الاتصالات المحمولة</li><li>يتقيد بقواعد الاشتباك واستخدام القوة</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييم الرسمي المنتظم</li><li>يجري إدارة فعالة، مثل صيانة المركبة، حفظ المعدات/المسؤولية والتقارير والإرجاع</li><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يصدر الأوامر لأعضاء الفريق ويُوجّه العملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري مسوح المواقع والطرق ويصدر تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر التوجيه إلى العملاء</li></ul><p>تاريخ إغلاق التقديم: 01 يوليو 2026</p><p>تاريخ البدء: 22 يوليو 2026</p><p>التدوير: 8 أسابيع العمل / 4 أسابيع إجازة</p><p>الراتب: سيتم مناقشته في المرحلة القادمة</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>المعرفة والخبرة:</h2><h3>أساسي</h3><ul><li>خبرة عسكرية/شرطية لا تقل عن 5 سنوات، مع خبرة تشغيلية لا تقل عن 6 أشهر</li><li>12 شهر من الخبرة التجارية في بيئة معادية (يفضل العراق)</li><li>الالتحاق بدورة ضابط صف عسكرية معترف بها دولياً أو دورة قيادة وتنظيم مماثلة مثل دورة قادة أقسام الجيش البريطاني (أو أعلى).</li><li>متحدث/كاتم باللغة الإنجليزية بطلاقة</li></ul><h3>مفضل</h3><ul><li>خبرة في إدارة العمليات لعملاء النفط والغاز</li><li>خبرة في إدارة قوة الحراس المحلية</li><li>خبرة في العمل مع Control Risks في العراق</li></ul><h2>المؤهلات والمهارات التخصصية:</h2><ul><li>لغير الناطقين باللغة الإنجليزية من دول ليست الإنجليزية لغتهم الرسمية: دليل (مؤرخ خلال آخر سنتين) على القدرة اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمجموع 110 أو أعلى أو IELTS 8 أو أعلى.</li><li>رخصة حماية سابقة من SIA Frontline Close Protection أو ما يعادلها في البلد</li><li>شهادة FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى 3 و/أو AoFAQ المستوى 3</li><li>سجلات عسكرية</li><li>يحمل شهادة BTEC المستوى 3 للحماية المقربة معترف بها من قبل هيئة صناعة الأمن (SIA) ومصدقة من Ofqual</li><li>يفضل أن يكون مؤهلاً HECPO</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><u>Tiered Approach</u></strong></p><br> <p>In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:</p><br> <ul> <li><strong>Tier 0</strong>: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li><strong>Tier 1</strong>: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li><strong>Tier 2</strong>: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li><strong>Tier 3 or no tier indicated</strong>: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> <p>Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.</p><br> <p><strong>Office/Unit/Project Description&nbsp;&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>The UNDP Country Office administers and manages common premises and shared services on behalf of the co-located UN agencies, funds, and programs. The Common Premises Unit is established to ensure the efficient, secure, and cost-effective management of all common premises, assets, and services. The unit's objective is to provide high-quality support services to all Participating Agencies, enabling them to focus on their core mandates </p><br> <br> <p>The ICT Associate - Head of ICT Unit will provide leadership and coordination in delivering high-quality ICT services. The role requires strategic planning, infrastructure management, team supervision, and compliance with corporate ICT policies. The ICT Associate - Head of ICT Unit promotes a client-oriented approach and leads ICT support operations for CP and associated offices.</p><br> <br> <p><strong>Scope of Work&nbsp;</strong></p><br> <br> <p><strong>Strategic planning and project management:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Lead the common premises ICT team and coordinate the implementation of ICT activities and services, ensuring they align with UNDP’s operational needs and standards.</li> </ul> <br> <ul> <li>Coordinate the integration of ICT assets and systems received from UNAMI, ensuring minimal disruption and full alignment with UNDP protocols.</li> </ul> <br> <ul> <li>Oversee the decommissioning and repurposing of ICT infrastructure, ensuring proper asset documentation, labeling, and disposal according to UNDP and UN regulations.</li> </ul> <br> <ul> <li>Develop local ICT budgets, procurement forecasts, and asset management reports for internal tracking and donor reporting.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>Operational management and support:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Manage local IT support operations, including helpdesk services, network availability, and end-user support for hardware and software issues.</li> <li>Supervise national CP ICT staff and contractors, delegate responsibilities, and ensure team development and performance monitoring.</li> </ul> <br> <ul> <li>Liaise with national service providers, vendors, and partners for procurement, maintenance, and service delivery of ICT-related contracts.\</li> </ul> <br> <p>&nbsp; <strong>Network and Security Management:</strong>&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Work collaboratively with the UNDP ICT Team on all aspects of the common premises network and security management. This includes planning, implementing, and maintaining secure network infrastructure, monitoring network performance, and ensuring compliance with UNDP security policies and standards.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Participate in joint efforts to strengthen cybersecurity measures, monitor firewalls, and respond to security incidents.</li> </ul> <br> <p><strong>Security and risk management:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Ensure robust ICT security measures are implemented, monitored, and reported in compliance with UNDP policies.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Ensure business continuity planning (BCP) and disaster recovery measures are in place and tested.&nbsp;</li> </ul> <br> <p><strong>IT Project Coordination and Administration:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Support IT project work as necessary, including developing proposals and solutions for standard desktop setups and new products.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Serve as a focal point for coordination of related activities, such as monitoring or expediting computer applications or systems development projects.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Prepare standard terms of reference, process and follow up on administrative actions, and resolve issues related to project implementation (e.g., training, procurement).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Provide guidance to new/junior staff and ensure training is received for proper implementation of projects/assignments.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Occasionally supervise a team of staff for specific projects.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <p><strong>Reporting, Documentation, and Strategic Planning:</strong> &nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Draft correspondence and communications, including work plan revisions and periodic reports.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Keep abreast of developments in the field; perform benchmarking and propose new acquisitions.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Ensure proper documentation of technical tasks, service records, and infrastructure diagrams.</li> </ul> <br> <p>&nbsp;<strong>Financial and billing management:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <ul> <li>Calculates and complies cost estimates and projected budget requirements and assists in preparation of budget and audit reports.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Assesses and evaluates costs of all services received, and provides reports as required, on cost trends and variations in the billing of all services being utilized.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Follows up on outstanding payments and recovery of charges.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Maintains electronic records of all expenditures for commercial communications of the compounds and provides this information on a regular basis.&nbsp;</li> </ul> <br> <p>The incumbent shall perform other duties within their functional profile, as deemed necessary, for the efficient functioning of the of the CP and the Organization.&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>Institutional Arrangement</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p>The ICT Associate - Head of ICT Unit will report directly to the Operations Specialist - CP. The incumbent will lead a national ICT team of the CP Unit and work in close coordination with UNDP ICT Unit, regional offices, global ICT support teams, and partner agencies.&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><strong>Competencies</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>Core</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Achieve Results:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Think Innovatively:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Learn Continuously:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Adapt with Agility:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Act with Determination:&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Engage and Partner:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Enable Diversity and Inclusion:</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>​​LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making ​&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><i><strong>People Management:&nbsp;</strong></i> <i>UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated </i><i><u>site</u></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>Cross-Functional &amp; Technical competencies&nbsp;</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <p><i><strong>Thematic Area</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>Name</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p><i><strong>Definition</strong></i>&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p>Business Management&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Customer Satisfaction/Client Management&nbsp;&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.&nbsp;&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p>Business Management&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Communication&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p>Business Management&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Working with Evidence and Data&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p>Business Management&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Digital Awareness and Literacy&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either through skillfully grasping their usage or through understanding their impact and empowering others to use them as needed&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p>Information Management &amp; Technology&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>IT Customer Support&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Ability to support customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p>Information Management &amp; Technology&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>User Experienceand Business Analyst&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Capacity to translate efficiently users needs into IT requirements around human-centered design&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p>Information Management &amp; Technology&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Network, Communication and Infrastructure Management&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premise infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <p><strong>Minimum Qualifications of the Successful NPSA</strong>&nbsp;</p><br> <br> <p><strong>Min. Education requirements</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>A university degree (Bachelor’s degree) in Information Technology, Information Systems, Information Management, Computer Science, Software Development or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.&nbsp;</li> </ul> <br> <br> <br> <p><strong>Min. years of relevant work experience&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <p>Minimum of 7 years (with high school diploma) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in development and implementation of ICT strategies, management and supervision of ICT services and teams, hardware and software platforms, telecommunications facilities, knowledge of Windows-based packages/applications, experience in web design and development of web-based office applications.&nbsp;</p><br> <br> <p>Experience working with user-centered designs and conducting user research and testing is required.&nbsp;</p><br> <br> <br> <br> <p><strong>Required&nbsp; skills&nbsp;</strong>&nbsp;</p><br> <br> <br> <ul> <li>In-depth knowledge of LAN/WAN design, routing, VLANs, VPNs, and Wi-Fi networks.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Experience with Cisco/Meraki or equivalent enterprise-class network and firewall systems.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Strong understanding of IP addressing, network segmentation, QoS, and redundancy setups.&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Proficiency in using network monitoring and management platforms (e.g., Zabbix, Meraki Dashboard).&nbsp;</li> </ul> <br> <ul> <li>Ability to plan and implement infrastructure upgrades, failover mechanisms, and capacity management.&nbsp;</li> </ul> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مهندس خدمة ميدانية - ضاغط شعاعي</b><br>&nbsp;</p><br><p><b>هل أنت مهندس خدمات ميدانية ميكانيكية تبحث عن فرصة مثيرة وملهمة؟</b><br>&nbsp;</p><br><p><b>هل ترغب في أن تكون جزءاً من خط منتجات حلول عمليات التوربينات الميكانيكية للمصانع؟</b><br>&nbsp;</p><br><p><b>انضم إلى فريقنا للتكنولوجيا الصناعية والطاقة</b> <b>!</b></p><br><p>تعمل تكنولوجيا الطاقة والصناعات لدينا (IET) عبر 120 دولة وتخدم سلسلة قيمة الطاقة والقطاع الصناعي بأكمله. لدينا محفظة واسعة من المعدات الدوارة وتكنولوجيا التدفق والانتقال وخدمات دورة الحياة. يعمل فريق الهندسة لدينا على تحويل تحسين جودة عمليات الهندسة لدينا.</p><br><p><b>شارك الأفضل</b><br>&nbsp;</p><br><p>كمهندس خدمة ميدانية - ضاغطات centrifugal، ستقوم بتنسيق الإشراف على العمل في موقع العمل وتقديم خدمة عالية الجودة للعميل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتضمن دورك التخطيط اللازم للعمل بما في ذلك تعليمات إلى العمال والمعدات.<br>&nbsp;</p><br><p>كمهندس خدمة ميدانية - ضاغط مركزي، ستكون مسؤولاً عن</p><br><ul><li><p>تقديم النصح والدعم الفني للعملاء وللعلماء في تركيب وتكامل وصيانة ضاغطات Centrifugal الموردة من Baker Hughes.</p><br></li><li><p>تفريغ وفحص الضاغط المركزي ومرافقه الرئيسية في موقع التركيب ووضعها على الأساس.</p><br></li><li><p>تحسين فحص الأبعاد الهندسية للأساس، وتحديد مواقع المعدات والسكيدات المساعدة، التسوية، المحاذاة</p><br></li><li><p>تنفيذ التثبيت والتشغيل والصيانة وتStartup لمختلف أنواع ضواغط Centrifugal الموردة من Baker Hughes في مواقع العملاء.</p><br></li><li><p>إجراء فحصات بسيطة وكبيرة لضاغطات Centrifugal، بما في ذلك التجميع والتفكيك وفحص وتعديل الخلوصات وتقييم حالة التآكل والضرر للأسات وربط التروس المرافق، وأنواع السدود الغازية، والسدود الزيتية، وأختام الغاز الجاف أو الأزدي الزيتية، وسدود الأساليب القبلية والمچموعة والتجويف.</p><br></li></ul><p><br><b>أشعل شغفك</b><br>&nbsp;</p><br><p>لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، ستحتاج إلى:</p><br><ul><li><p>حاصل على شهادة البكالوريوس في الهندسة مع 8+ سنوات من الخبرة الصناعية ذات الصلة.</p><br></li><li><p>خبرة عملية في المعدات الدوارة في الميدان عند مواقع العملاء.</p><br></li><li><p>مهارات ممتازة وظيفياً/فنياً، وتركيز على العميل، والتواصل، والتعامل مع الآخرين، والعمل ضمن فريق.</p><br></li><li><p>خبرة سابقة في أنشطة التثبيت و/أو الصيانة لضاغطات Centrifugal في الميدان عند مواقع العملاء</p><br></li></ul><p><br><b>اعمل بطريقة تناسبك</b><br>&nbsp;</p><br><p>ندرك أن كل شخص مختلف والطريقة التي يفضل الناس العمل والبدء بها وتقديم أفضل ما لديهم مختلفة للجميع أيضاً. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية:<br>&nbsp;</p><br><ul><li><p>عندما تكتمل المهام، بشكل عام، لن يُطلب منك زيارة المكتب، ولكن يمكنك العمل من المنزل وأداء مهام أساسية مثل إكمال تقارير المهام السابقة، وجوانب التعبئة والتعبئة قبل البدء في مشاريعك التالية. ستضمن الشركة توازن الحياة والعمل للفرد.</p><br></li></ul><p><br><b>العمل معنا</b><br>&nbsp;</p><br><p>موظفونا هم قلب ما نفعله في Baker Hughes. نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، وتفاعلهم، والقدرة على جلب كامل أنفسهم إلى العمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوة العمل لدينا، وندرّب ونكافئ المواهب ونطور القادة في جميع المستويات لإخراج أفضل ما في بعضهم البعض.<br>&nbsp;</p><br><p><b>العمل من أجلك</b><br>&nbsp;</p><br><p>لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في الطاقة لأكثر من قرن. لكن لاستمرار التقدم غداً، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نحن نولّي الأولوية لمكافأة من يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، وستتوقع منك:</p><br><ul><li><p>سياسات توازن الحياة والعمل العصرية وأنشطة رفاهية</p><br></li><li><p>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة</p><br></li><li><p>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج الإعاقة</p><br></li><li><p>برامج مالية مخصصة</p><br></li><li><p>مزايا إضافية منتخبة أو طوعية</p><br></li></ul>اللقب الداخلي لهذه الدور في Baker Hughes هو: Field Specialist III - SVS - CC</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مهندس عمليات (موهبة محلية)<br><br><p><b>"انتماء، تواصل، نمو، مع KBR!</b></p><br><br><br><p><b>يقود فريق KBR فرق العلم والتقنية والهندسة وتقدم الخدمات الحيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.</b></p><br><br><p><b>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة في KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة عمر الأصل بأكملها. وتشمل تقنيات العمليات المصنّعة ذات المستوى العالمي، وخدمات استشارية متميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة.</b></p><br><br><br><p><b>المسمى الوظيفي: </b>مهندس عمليات</p><br><br><p><b>وضع الوظيفة: </b>موهبة محلية</p><br><br><p><b>تقارير الوظيفة إلى: </b>قائد- دعم التشغيل و العمليات</p><br><br><p><b>القسم: </b>دعم التشغيل والصيانة</p><br><br><p><b>نمط التدوير: </b>28/28</p><br><br><br><p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><br><br><br><p>المسؤول عن تصميم العمليات وتشغيلها وتنفيذها، وتحسين العمليات الصناعية من أجل الحفاظ على الكفاءة، خفض التكاليف، تعزيز الاستدامة وتحقيق الربحية القصوى.</p><br><br><br><p><b>الواجبات والمسؤوليات</b></p><br><br><ul><li>تطوير وتكوين وتحسين العمليات الصناعية من البداية حتى البدء والشهادة</li><li>تقييم العمليات، أخذ القياسات وتفسير البيانات</li><li>تصميم وتشغيل واختبار وتحديث الأنظمة والعمليات</li><li>تطوير أفضل الممارسات، الروتينات والحلول المبتكرة لتحسين معدلات الإنتاج وجودة الناتج</li><li>إجراء محاكاة العمليات</li><li>إدارة القيود الزمنية والتكاليف</li><li>توفير ضمان فني للوحدات التشغيلية وضمان تسليم خطة الإنتاج</li><li>توفير وثائق العمليات والتعليمات التشغيلية</li><li>المشاركة في إتمام أعمال إدارة التغيير في الوقت المناسب (MOCs، متوسط إلى طويل الأجل).</li><li>استخدام وأداء صيانة أدوات الرصد القياسية لأداء رصد الوحدة (جداول بيانات، أو مؤرّخات البيانات مثل PI Process Book، إلخ).</li><li>المشاركة في مشاريع خاصة حسب الحاجة</li><li>دعم مهندس دعم التشغيل الأول حسب الحاجة</li><li>استشارة فرق المتخصصين الفنيين حسب الحاجة</li><li>تيسير / المشاركة في دراسات HAZOP وغيرها من مراجعات السلامة</li><li>استخدام تقنيات حل المشكلات المنظمة حسب الاقتضاء: تحليل الخيار، تحليل السبب الجذري، إلخ</li><li>ضمان الامتثال للأنظمة الهندسية ومعايير شل</li><li>الترويج ودعم الامتثال لسلامة التشغيل</li><li>توفير مدخلات ودعم لخطة الأنشطة المتكاملة</li><li>دعم تحسين موثوقية التشغيل لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب وبشكل مناسب لإزالة التكرار في الفشل</li></ul><br><br><p><b>المتطلبات المؤهلة والتدريب</b></p><br><br><ul><li>درجة بكالوريوس في أحد أقسام الهندسة الكيميائية أو البتروكيماوية.</li></ul><p><b>الخبرة </b></p><br><br><ul><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العملية المثبتة في هندسة العمليات.</li><li>خبرة في محاكاة العمليات، مع معرفة عملية بحزم برمجيات هندسة العمليات ومعرفة بمعايير متعلقة بالعمليات.</li><li>خبرة في صناعات العمليات المختلفة، سواء في المراحل الأولية أو النهائية، محطات الغاز أو مع مقاولين كبرى للهندسة والإنشاء.</li></ul><p><b>إتقان اللغة، مهارات الحاسوب والبرمجيات</b></p><br><br><ul><li>معرفة متقدمة بـ MS Office <b>Advance</b></li><li>Honeywell Unisim <b>Intermediate</b> </li><li>PipeSim <b>Intermediate</b></li><li>أداة Instrument Calc. <b>Intermediate</b></li><li>PI Process Book <b>Intermediate</b></li><li>الإنجليزية - المحادثة والكتابة والقراءة <b>Intermediate</b></li></ul><br><p><b>المهارات</b></p><br><br><ul><li>قراءة وتحديث وثائق العمليات</li><li>مهارات العرض</li><li>حل المشكلات</li><li>كتابة التقارير</li><li>مهارات التواصل</li></ul><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>&nbsp;Technical Leadership, Mapping of key stakeholders, coordination of the Market, and Value Chain Analysis:</p><p><br></p><p>Provide technical leadership on market systems and value chains for the Sustainable and Resilient Future–Ninewa project, adopting the Markets for Communities module;</p><p><br></p><p>Map and connect smallholder producers and saving groups to key market players (private/public/financial institutions) to increase productivity, profitability, and household incomes;</p><p><br></p><p>Develop/contribute training materials and manuals for management of agricultural and non-agricultural enterprises— including collection centers and value chain improvement;</p><p><br></p><p>Identify and support niche commercialization opportunities (e.g., high-value crops, off‑farm opportunities).</p><p><br></p><p>2.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Monitoring, evaluation, reporting, learning, and knowledge management:</p><p><br></p><p>Develop data collection tools and techniques to monitor interventions (including volume and value of marketed products in collection centers/cooperatives);</p><p><br></p><p>Conduct follow-up visits to assess progress and provide technical support;</p><p><br></p><p>Document lessons learned, best practices, successes, case studies, and impacts for internal/external sharing;</p><p><br></p><p>Assist the Project Manager and MEAL Specialist in preparing timely, accurate, high-quality donor reports;</p><p><br></p><p>Apply innovative approaches to monitor and evaluate performance, effectiveness, and impact of livelihood interventions;</p><p><br></p><p>Support baseline and endline studies, research sustainable livelihoods and economic development; document case studies showing social transformation and sustainable development outcomes.</p><p><br></p><p>3.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Partnerships, networking, external engagements, and advocacy:</p><p><br></p><p>Identify, profile, and build strategic linkages with partners across value chains, market systems, and financial inclusion;</p><p><br></p><p>Liaise with financial institutions/MFIs to enable tailored financing and product development for commodity improvement and SME growth;</p><p><br></p><p>Ensure effective coordination and engagement among project partners and stakeholders for delivery of the Business Plan for Economic Empowerment;</p><p><br></p><p>Establish and maintain relations with Ministry of Agriculture, Ministry of Trade and Industry, and other relevant stakeholders;</p><p><br></p><p>Increase project visibility through engagement in value chain and market systems development;</p><p><br></p><p>Promote cross-learning through networks; participate in networking meetings and guide members toward mutually beneficial livelihood improvements;</p><p><br></p><p>Represent the project in forums, workshops, and conferences; meet regularly with like-minded bodies to strategize effective Market Systems Development;</p><p><br></p><p>Strengthen platforms for prioritized on‑farm, off‑farm, and non‑farm value chains;</p><p><br></p><p>Identify advocacy issues affecting smallholders and mobilize stakeholders to influence policies, remove barriers, and expand access to markets;</p><p><br></p><p>Lead mapping/selection/engagement/coordination of private sector actors.</p><p><br></p><p>4.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Acquisition of grants and resources:</p><p><br></p><p>Identify challenges/opportunities within project areas and formulate concepts/proposals for donors;</p><p><br></p><p>Participate in concept note/proposal development for livelihoods/resilience;</p><p><br></p><p>Generate quality data and evidence to support proposals and showcase impacts;</p><p><br></p><p>Build/strengthen relationships with private sector actors and donors to explore funding;</p><p><br></p><p>Leverage ground evidence to attract additional financing for market systems interventions.</p><p><br></p><p>KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:</p><p><br></p><p>Master’s degree in Agribusiness, Rural Development, Entrepreneurship, Business</p><p><br></p><p>A Bachelor’s degree with at least 7 years of relevant experience may be considered in place of a Master’s.</p><p><br></p><p>At least 5 years of relevant work experience in designing and implementing economic development/Market System development projects in the Private sector, Public or Non-Government Organizations.</p><p><br></p><p>Must have an awareness of key market system-related project models and approaches such as inclusive Market Systems Development, Local Value Chain Development (LVCD), Business Facilitation, (BF), Saving Groups, Microfinance, Climate Smart Agriculture (CSA), Nutrition-Sensitive Agriculture (NSA), Farmer Managed Natural Resources (FMNR), Citizen Voice and Action (CVA), Cash/Food Programming, and CBDRM.</p><p><br></p><p>Experience working with government institutions, NGOs, and international development agencies.</p><p><br></p><p>Sound knowledge of the Iraq Resilience and Livelihood programming context</p><p><br></p><p>Demonstrated ability to work in Resilience and Livelihood programs across Iraq</p><p><br></p><p>Strong project management skills</p><p><br></p><p>Strong capacity building skills</p><p><br></p><p>Good interpersonal skills</p><p><br></p><p>Ability to work with minimal supervision</p><p><br></p><p>Fluency in Arabic (spoken and written).</p><p><br></p><p>Proficiency in English (spoken and written).</p><p><br></p><p>Capacity to carry training materials and equipment as needed.</p><p><br></p><p>No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities.</p><p><br></p><p>Experience in designing and delivering Training of Trainers (ToT) programs.</p><p><br></p><p>Familiarity with climate-smart agriculture, sustainable land management, and water conservation techniques.</p><p><br></p><p>Strong facilitation, coaching, and mentoring skills.</p><p><br></p><p>Knowledge of local agricultural systems, market dynamics, and value chains in Iraq.</p><p><br></p><p>Experience with donor-funded projects, particularly those funded by UN agencies or international NGOs.</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من العمل: لقائد الفريق (TL) تأثير كبير في كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks. يتحمّل TL مسؤولية وضع والحفاظ على أعلى المعايير في عرض الفريق وقدراته أمام العميل، وسيقوم بتنسيق اتجاه وإدارة الفريق. يضمن TL أن يلتزم الفريق بجميع معايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعقيدة الخاصة بـ Control Risks في جميع الأوقات. يساعد TL في تخطيط المهمة لجميع المهام كما يوضحها مدير العمليات. TL مسؤول عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية للفريق والعملاء عند الحاجة.</p><p>مهام و مسؤوليات الدور:</p><ul><li>يظهر الكفاءة في SOPs Control Risks والمهارات الشخصية</li><li>إظهار آداب التعامل مع العملاء، والانضباط والحفاظ على نهج Control Risks منخفض البروز</li><li>يبقى على اطلاع بالتهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات الاتصال عبر المركبة ونقاط الاتصال والدروع والإجراءات الفورية</li><li>يحافظ على مهارات الإسعاف الأولى المتقدمة</li><li>يمتلك مهارات التنقل المتمكنة بما في ذلك قراءة الخرائط والبوصلة واستخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة والمحمولة</li><li>يكون على علم تام ويتقيد بقواعد استخدام القوة (RUF)</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييمFormal المنتظم</li></ul><p>مسؤوليات الإدارة</p><ul><li>يقوم بتعليم معتمد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات تدريب Control Risks</li><li>يتأكد من أن الفريق يحافظ على أسلوب مهني، وآداب التعامل مع العميل، والانضباط والعرض</li><li>يتأكد من أن الفريق يجري إدارة فعالة، بما في ذلك صيانة المركبات، وإدارة/مساءلة المعدات والتقارير والعودات</li></ul><p>مسؤوليات تشغيلية</p><ul><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يصدر أوامر لأعضاء الفريق ويطلع العملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري جولات تقترب من المواقع والمسارات ويُنتِج تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر اتجاهات للعملاء</li><li>يوفر الرعاية الطبية الطارئة والصحة الأولية</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>أساسي</h2><ul><li>إكمال عملية التوظيف والاختيار Control Risks، بما في ذلك اجتياز دورة HECPO (يمكن اكتسابها لاحقاً)</li><li>إكمال دورة الحماية Close</li><li>الاعتياد والراحة مع حزمة تطبيقات Microsoft Office</li><li>لياقة ونشاط للعمل في بيئة معادية توجد فيها مرافق طبية محدودة</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العسكرية/الشرطة</li><li>حد أدنى سنتين من الخبرة في العمل بقدرات PSD في العراق</li><li>12 شهراً من خبرة عمليات APT تجارية في العراق</li></ul><h2>مفضل</h2><ul><li>مدرب معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها</li><li>JNCO عسكري سابق معتمد أو ما يعادله</li><li>التدريب في مهارات القيادة وإدارة الأداء</li><li>معرفة والتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul><h2>المؤهلات والمهارات المتخصصة</h2><ul><li>إذا لم يكن من دولة اللغة الإنجليزية الرسمية، سيقدم المرشح إثباتاً (مؤرخ خلال آخر سنتين) للقدرات اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمعدل 110 فما فوق أو IELTS بمعدل 8 فما فوق</li><li>رخصة حماية قريبة من خط الجبهة سارية من SIA</li><li>شهادة صالحة لـ FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهام والمسؤوليات: العمل كقائد تجاري ومالي رئيسي للمنطقة الإقليمية، وتقديم تقارير فورية ورؤية وتحليل لدعم اتخاذ القرار.<br> قيادة الميزانية السنوية وخطط التشغيل وتوقعات النقد وتحليل الأداء المالي وتوقع الإيرادات عبر المنطقة.<br> تطوير تسعير دقيق وتنافسي وم exposed تجاري للمقترحات بالتعاون الوثيق مع فرق العمليات والعروض الفنية.<br> الإشراف على إصدار الفواتير في الوقت المناسب والامتثال الضريبي والضوابط الداخلية وعمليات التقارير المالية ودفعات الحسابات.<br> دعم إدارة الديون والتحصيل لتحسين التدفقات النقدية وتقليل المبالغ المستحقّة المتأخرة.<br> الحفاظ على إشراف فعال على الحسابات المصرفية وإدارة النقد والضوابط المرتبطة.<br> إدارة مطابقة الرواتب الشهرية للمغتربين والمحليين، بما في ذلك المدفوعات عبر الإنترنت. <br> التأكد من أن تعديلات عقد الموظفين المغتربين والمصاريف والخصومات تُسجل وتُعالج بدقة.<br> إجراء تحليل القوى البشرية لضمان أن تبقى تكاليف الموظفين متوافقة مع الميزانيات المعتمدة والمتطلبات التشغيلية.<br> قيادة إدارة التكاليف والتحكم في المنطقة باستمرار مع البحث عن فرص لتحسين القيمة عبر سلسلة الإمداد.<br> التأكد من أن جميع النفقات مُسجلة بشكل صحيح وموزعة على مراكز التكلفة والمشروعات الصحيحة.<br> الحفاظ على سلامة بيانات النظام CRM ودعم إعداد المشاريع المحلية ضمن الأنظمة المالية.<br> العمل كداعم دينامكس الإقليمي لإدارة أوامر الشراء وتدفقات الموافقات.<br> بناء علاقات قوية مع العملاء والمساهمة في معايير عالية من المشاركة التجارية وتقديم الخدمة.<br> راتب تنافسي.<br> كجهة توظيف تلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص، نشجع المتقدمين المؤهلين من خلفيات واسعة للتقدم والانضمام إلينا ونحن ملتزمون تماماً بمبدأ المعاملة العادلة وخلوها من التمييز لجميع المرشحين طوال عملية التوظيف لدينا.<br> المؤهلات والمهارات التخصصية: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الأعمال أو تخصص ذي صلة.<br> مهارات اللغة الإنجليزية بطلاقة في الاتصال الشفهي والكتابة والقراءة.<br> الكفاءات: مهارات شخصية واتصالات قوية.<br> عقلية التحسين المستمر مع القدرة على تحديد وتنفيذ إجراءات داخلية أكثر فاعلية.<br> القدرة على تبسيط ونقل المعلومات المعقدة بوضوح ودقة واختصار.<br> قدرة قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار.<br> القدرة على اتخاذ قرارات سليمة ومستنيرة ومبنية على أسس منطقية.<br> مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم المعلومات بسرعة ودقة.<br> القدرة على العمل بفعالية في مهام تفصيلية مع الحفاظ على رؤية واضحة للصورة التجارية الأوسع.<br> منظم جيداً وقادر على الأداء بفعالية في بيئة عالية الضغط مع تغير الأولويات والمواعيد النهائية.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Introduction</strong> </p> <p> <span>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.</span> </p> <p> <span>IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at </span> <span>IOM workplace culture | International Organization for Migration</span> </p> <p> <span>For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:</span> </p> <ol> <li> <p> <span>Internal candidates</span> </p> </li> <li> <p> <span>Candidates from the following non-represented member states:</span> </p> </li> </ol> <p> <span>Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.</span> </p> <p> <span> <strong>Second tier candidates include:</strong> </span> </p> <p> <span>All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.</span> </p> <p> <span> <strong>Context</strong> </span> </p> <p> <span>IOM Iraq s Legal Empowerment and Transitional Justice (LETJ) Unit sits within the Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD). The Unit was restructured to merge what were previously two parallel workstreams Legal Empowerment and Transitional Justice into a single operational model organised around three mutually reinforcing pillars: (1) Access to Civic Rights and Justice; (2) Reparations and Justice (System Strengthening); and (3) Participation and Peacebuilding. The Unit operates across projects funded by multiple donors. It is IOM Iraq s dedicated capacity for addressing the justice and rights deficits that condition the feasibility of durable solutions, return, and reintegration across PRSD.</span> </p> <p> <span>Iraq s access to justice and transitional justice landscape is at an inflection point. Key legislation including the Yazidi Survivors Law (YSL), Law No. 20 on Compensation, the Legal Assistance Law No. 7 of 2024, and draft legislation on international crimes is at different stages of implementation or legislative process. The operational environment is shaped by evolving regional dynamics, fiscal pressure on state institutions, and a shifting donor landscape that requires sustained technical engagement and strategic positioning.</span> </p> <p> <span>The P3 Programme Officer heads the Unit and is responsible for its strategic direction, technical quality, portfolio management across active projects, donor engagement, and institutional relationships with the Government of Iraq (GoI) and Kurdistan Region of Iraq (KRI). The position requires a practitioner with demonstrated experience managing large, multi-donor programmes in complex environments. The position will drive the ongoing harmonisation of the three-pillar architecture while operating at policy, programme management, and field levels simultaneously.</span> </p> <p> <span>Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) in Iraq and direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Peacebuilding and Stabilization), and in close coordination with the Regional Thematic Specialist (RTS) at the Regional Office (RO) for Middle East and North Africa (MENA) in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Legal Empowerment and Transitional Justice) will be responsible for managing, coordinating, and overseeing the activities of the Legal Empowerment and Transitional Justice programme.</span> </p> <p> <strong>Education</strong> </p> <ul> <li>Master s degree in Law, International Law, Human Rights, Transitional Justice, Political Science, International Relations, or a related field from an accredited institution, with five years of relevant professional experience; or, </li> <li>University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.<br> </li> </ul> <p> <strong>Experience</strong> </p> <ul> <li> <p>Experience in legal empowerment, transitional justice, rule of law, human rights, or access to justice programming in conflict-affected or post-conflict settings;</p> </li> <li> <p>Demonstrated experience managing multi-donor, multi-project portfolios with budgets exceeding USD 2 million, including programme design, implementation, monitoring, and donor reporting;</p> </li> <li> <p>Direct experience with reparations frameworks, survivor-centred justice processes, or institutional capacity building for justice-sector reform;</p> </li> <li> <p>Experience working with government counterparts at national and sub-national levels on legislative, policy, or procedural reform related to justice, documentation, or reparations;</p> </li> <li> <p>Experience supervising diverse, geographically dispersed teams, including national staff, in complex operational environments;</p> </li> <li> <p>Experience in Iraq or comparable Middle East/post-conflict contexts is a distinct advantage; and,</p> <p> </p> </li> <li> <p>Experience with collective reparations, memorialization, missing persons processes, or mass-grave documentation is a distinct advantage.</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Skills</strong> </p> <ul> <li>Knowledge of UN and bilateral donor programming;</li> <li> <p>Demonstrated analytical, writing, and policy drafting skills, with demonstrated ability to produce technical briefs, concept notes, legal analyses, and donor reports to a high standard;</p> </li> <li> <p>Ability to operate at the intersection of policy, programming, and field operations translating strategic objectives into operational plans and vice versa; and,</p> </li> <li> <p>Demonstrated capacity to engage with senior government officials, judiciary, donors, and UN leadership on politically sensitive and technically complex issues.</p> </li> </ul> <p> </p> <p><br></p><ol><li> </li> </ol></div></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الموقع:</strong></p><br><p>منظمة الأمم المتحدة للأفراد خلال برنامج السكان (UNFPA) في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط (MoP)، تسعى لاستقطاب مستشار وطني مؤهل لتطوير سياسة وطنية شاملة لتطوير المراهقة تعزز قدرات المراهقين وفرصهم، وتحمي حقوقهم، وتمكنهم من المشاركة بنشاط في الحياة الاجتماعية والاقتصادية والثقافية، وتوفر بيئة آمنة وداعمة لنموهم، وبالتالي تساهم في تطوير رأس المال البشري القادر على دفع عجلة التنمية المستدامة.<br>تشير المؤشرات الوطنية والدولية إلى أن المراهقين (من عمر 10 إلى 18 عامًا) يمثلون جزءًا كبيرًا من سكان العراق ويعبرون عن مستقبل التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. ومع ذلك، يواجهون تحديات متعددة ومترابطة تؤثر سلبًا على صحتهم البدنية والعقلية والتحصيل الدراسي وفرصهم المستقبلية.<br>هذه التحديات متعددة الأبعاد، وتشمل عوامل بشرية ومالية وقانونية ومؤسسية، مما يجعل من الضروري وضع سياسة وطنية شاملة ومتكاملة.<br><strong>عوامل مساهمة رئيسية</strong><br> 1. العوامل البشرية<br> محدودية برامج بناء القدرات للآباء والمعلمين ومقدمي الرعاية لمعالجة الاحتياجات الخاصة للمراهقين.<br> غياب برامج توعية مجتمعية كافية تتناول المخاطر السلوكية والصحية التي تواجه المراهقين، بما في ذلك تعاطي المخدرات والعنف وتسرب المدرسة.<br> معدلات بطالة وفقر مرتفعة في بعض المناطق، تسهم في مخاطر اجتماعية مثل عمل الأطفال والزواج المبكر.<br> 2. العوامل المالية<br> تخصيصات ميزانية غير كافية للبرامج الموجهة للمراهقين على الرغم من حجم وأهمية هذه الفئة من السكان.<br> الاعتماد الكبير على تمويل خارجي أو قصير الأجل، مما يقوض استدامة الخدمات.<br> غياب آليات تمويل واضحة للمبادرات المحلية التي تستهدف المراهقين، خصوصًا في المناطق الريفية وتلك المحرومة من الخدمات.<br> استثمار محدود في بنية تحتية صديقة للمراهقة، بما في ذلك مراكز الشباب ومساحات ثقافية ورياضية آمنة.</p><br><p><strong>كيف يمكنك إحداث فرق:</strong></p><br><p>UNFPA هي الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال تقديم عالم تكون فيه كل حمل قصداً، كل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية لـ UNFPA للفترة 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وتوفر خارطة طريق للمرونة والتجديد. وتهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية (ICPD) وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول 2030. وتُسعى هذه المهمة من خلال التركيز على أربعة محاور مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمومة التي يمكن تجنبها؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغير الديموغرافي من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق.</p><br><p>في عالم تُعرِّض فيه حقوق الإنسان الأساسية للخطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير والمواثيق الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبقناعة كاملة.</p><br><p>تسعى UNFPA إلى مرشحين يحولون الأفكار إلى عمل، يلهمون الناس، ويحققون نتائج عالية التأثير وباستدامة، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، واتصالات، وبناء شراكات وتعبئة الموارد في مشهد تنموي وتمويلي سريع التغير. نحتاج موظفين شفافين، استثنائيين في إدارة الموارد الموكلة إليهم، ملتزمين بتحقيق التميز في نتائج البرنامج</p><br><p><strong>الغرض الوظيفي:</strong></p><br><p><strong>تهدف السياسة الوطنية إلى:</strong></p><br><ul> <li>تطوير إطار وطني متكامل لتطوير المراهقة في العراق يحدد بوضوح الأدوار والمسؤوليات ويعزز التنسيق بين الجهات المعنية.</li> <li>تعزيز صحة المراهقين البدنية والعقلية والاجتماعية مع تحسين الوصول إلى خدمات صحية عالية الجودة.</li> <li>تحسين الوصول إلى التعليم الجيد وتعزيز مهارات الحياة والمهارات الرقمية.</li> <li>تمكين المراهقين اقتصادياً واجتماعياً وتهيئتهم للاندماج في سوق العمل وريادة الأعمال.</li> <li>تعزيز المشاركة المدنية والمجتمعية للمراهقين في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>حماية المراهقين من جميع أشكال العنف والاستغلال والإدمان والمخاطر الرقمية.</li> <li>تعزيز العدالة من خلال تقليل التفاوتات بناءً على النوع الاجتماعي والجغرافيا والخلفية الاجتماعية.</li> <li>تعزيز التنسيق بين المؤسسات الحكومية وشركاء التنمية لضمان التنفيذ الفعال للبرامج الموجهة للمراهقة.<br> &nbsp;</li></ul><p>سياسة التطور للمراهقة في العراق ستنشئ إطاراً وطنياً شاملاً لتوجيه الاستثمارات والسياسات والبرامج الداعمة للمراهقين بعمر 10–18 عامًا بما يتماشى مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة والالتزامات الدولية.<br> تهدف الاستشارة إلى إنتاج وثائق وطنية عالية الجودة قائمة على الأدلة تدعم صياغة السياسة والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر المؤسسات الحكومية.</p><br><p><strong>المسؤوليات التي ستتحملها:</strong></p><br><p><strong>سيقود المستشار وضع السياسات والتحليل الاجتماعي، بما في ذلك:</strong></p><br><ul> <li>مراجعة التشريعات والاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بالمراهقين الموجودة.</li> <li>إجراء تحليل فجوات السياسات.</li> <li>تحليل المحددات الاجتماعية المؤثرة على المراهقين.</li> <li>صياغة السياسة الوطنية لتنمية المراهقة.</li> <li>وضع ترتيبات التنفيذ.</li> <li>وضع آليات الحوكمة.</li> <li>إعداد إطار الرصد Evaluation.</li> <li>صياغة خارطة طريق التنفيذ.</li> <li>تيسير المشاورات مع الوزارات والشركاء.</li> <li>قيادة ورشات التحقق.</li> &nbsp;</ul><p>كما سيقوم المستشار أيضًا بـ:</p><br><ul> <li>إعداد تقرير تقدمي ومنهجية.</li> <li>إجراء مراجعات مكتبية.</li> <li>إجراء مشاورات مع جهات حكومية ووكالات أممية وأكاديميين ومجتمع مدني.</li> <li>تنظيم ورش عمل تقنية إذا لزم الأمر.</li> <li>إعداد عروض تقديمية.</li> <li>تنقيح المسودات بناءً على التعليقات.</li> <li>إعداد النسخ النهائية من كلا الوثيقتين.</li> <li>دعم تخطيط وتصميم التقرير.</li> <li>عرض النتائج على وزارة التخطيط وUNFPA.</li> &nbsp;</li></ul><p>ركائز السياسة المقترحة</p><br><ul> <li>الرعاية الصحية الأولية وتعزيز الصحة البدنية والعقلية.</li> <li>التعليم والتعلم.</li> <li>الابتكار وريادة الأعمال.</li> <li>وقاية من تعاطي المخدرات.</li> <li>المشاركة المدنية والعمل التطوعي<br> &nbsp;</li></ul><p>السياسة متوافقة مع:</p><br><ul> <li>خطة التنمية الوطنية للعراق 2024–2028</li> <li>سياسة السكان الوطنية (2023)</li> <li>رؤية العراق 2020–2030</li> <li>الاستراتيجية الوطنية للتعليم (2022–2031)</li></ul><p><strong>المدة وجدول العمل:</strong></p><br><p>3 أشهر</p><br><ul> <li>المسلم الأول: تقرير افتتاحي، منهجية تفصيلية، خطة عمل، وخطة استشارة - نهاية الأسبوع 2</li> <li>المسلم الثاني: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات التعداد السكاني 2024، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - نهاية الشهر 1</li> <li>المسلم الثالث: المسودة الأولى لتقرير وضع سكان العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتنمية المراهقة وتقديمها للمراجعة الفنية - نهاية الشهر 2</li> <li>المسلم الرابع: ورشة تحقق وتعديل المسودات لتعكس تعليقات UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة الرئيسيين - السياسة الوطنية النهائية لتنمية المراهقة، وملخصات تنفيذية، وعرض تقديمي باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - نهاية الشهر 3</li></ul><p><strong>المكان الذي ستنفذ فيه الخدمات:</strong><br> العمل من المنزل مع مهام ميدانية متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة.<br><strong>تواريخ التسليم وكيفية التنفيذ:</strong></p><br><p>سيتم تنفيذ الاستشارة خلال فترة أربعة (3) أشهر. جميع التسليمات ستُقدم إلكترونيًا بتنسيقات Microsoft Office قابلة للتحرير (Word, Excel وPowerPoint، حسب الاقتضاء) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية ووثائق السياسة بنسختين: قابلة للتحرير وPDF، مع مجموعات البيانات الداعمة وجداول التحليل والعروض التقديمية وملفات المصدر. قد تطلب UNFPA ووزارة التخطيط نسخاً ورقية من الوثائق المعتمدة النهائية.</p><br><p><strong>التسليمات:</strong>&nbsp;</p><br><ul> <li>التسليم الأول: مسودة التقرير في موعد أقصاه 1 أكتوبر 2026. القسط الأول (50%) من الإجمالي.</li> <li>التسليم الثاني: النسخة النهائية من التقرير في موعد أقصاه 15 نوفمبر 2026. القسط الثاني (50%) من الإجمالي</li></ul><p><strong>المراقبة والسيطرة على التقدم، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ والفورمات والفترة الزمنية المحددة:</strong></p><br><p>سيعمل المستشار تحت الإشراف العام من قبل أخصائي برنامج UNFPA ومحلل التعداد UNFPA وبالتنسيق الوثيق مع وزارة التخطيط. سيتم تتبع التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم التسليمات المتفق عليها وفقًا لخطة العمل المعتمدة.<br> &nbsp;</p><br><p><strong>يتعين على المستشار:</strong></p><br><ul> <li>تقديم تقرير افتتاحي خلال الأسبوعين الأولين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات تقدم كل أسبوعين تلخص الأنشطة المنجزة والتحديات التي واجهتها والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع التسليمات الأولية للمراجعة التقنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورشات المشاورات والتحقق.</li> <li>تقديم التسليمات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق ورضا UNFPA.</li></ul><p>سيعتمد قبول كل تسليم على المراجعة الفنية من UNFPA والموافقة الكتابية قبل الانتقال إلى المعلم التالي.</p><br><p><strong>ترتيبات الإشراف:</strong></p><br><p>سيقدم المستشار تقاريره مباشرة إلى أخصائي برنامج UNFPA، مستشار SRH والتعداد UNFPA، وسيعمل عن كثب مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وباقي نظراء الحكومة المعنيين.</p><br><p><strong>السفر المتوقع:</strong></p><br><p>سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق.</p><br><p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong></p><br><p><strong>التعليم:</strong></p><br><p>خبير متخصص في السياسة الاجتماعية وتطوير المراهقة لتقديم الدعم الفني طوال جميع مراحل تطوير السياسة الوطنية. يجب أن يتمتع بخبرة في صياغة سياسات وطنية واستراتيجيات وفهم عميق للسياق العراقي وأنظمة الحكومة.<br><strong>درجة جامعية متقدمة في:</strong></p><br><p>السياسة الاجتماعية، علم الاجتماع، السياسة العامة، التنمية البشرية، دراسات التنمية أو تخصص ذي صلة.</p><br><p><strong>المعرفة والخبرة:</strong></p><br><ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير السياسات.</li> <li>خبرة في إعداد استراتيجيات وطنية.</li> <li>خبرة في تطوير المراهقة.</li> <li>معرفة قوية بالبرمجة القائمة على الحقوق.</li> <li>خبرة في تيسير المشاورات متعددة القطاعات.</li></ul><p><strong>اللغات:</strong></p><br><ul> <li>بطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul><p><br><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></p><br><p><strong>القيم:</strong></p><br><ul> <li>النزاهة كمثال،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة وبرنامج UNFPA،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>احتضان التغيير</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><br><ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul><p><br><strong>معلومات أخرى ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت:</strong><br> الراتب 5000$ تدفع على دفعتين، الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى والدفعة الثانية عند تسليم النسخة النهائية. مبنية على التسليمات، القسط الأول عند استلام المسودة الأولى في موعد أقصاه 1 أكتوبر، القسط الثاني عند استلام النسخة النهائية في موعد أقصاه 15 نوفمبر.<br><strong>التعويض والمزايا:</strong></p><br><p>هذا المنصب يقدم حزمة رواتب جذابة تشمل راتب صافي منافس بالإضافة إلى التأمين الصحي ومزايا أخرى حسب ما ينطبق.<br><strong>بيئة العمل في UNFPA:</strong></p><br><p>توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة وتوازن صحي بين الحياة والعمل. نحن ملتزمون بضمان التكافؤ بين الجنسين في المنظمة وبالتالي نشجع النساء على التقدم. كما يتم تشجيع الأفراد من مجتمع LGBTQIA+، ومجموعات إثنية أقليات، والسكان الأصليين، وذوي الإعاقة، وغيرها من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً على التقديم. قد يتم توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. تشجع UNFPA على تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الخصائص الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والعدالة والشمول هي في قلب قوة عمل UNFPA - انقر هنا لمعرفة المزيد.</p><br><p><strong>إخلاء مسؤولية:</strong></p><br><p>قد يخضع الاختيار والتعيين للتحقق من الخلفية والمرجعية، وموافقة طبية، وإصدار تأشيرة ومتطلبات إدارية أخرى.</p><br><p>UNFPA لا يفرض أي رسوم على التقدم للوظيفة أو المعالجة أو التدريب أو المقابلة أو الاختبار أو أي رسوم أخرى مرتبطة بالطلب أو عملية التوظيف ولا يتعامل مع معلومات حسابات بنكية للمتقدمين.</p><br><p>قد يُطلب من المتقدمين للمواقع في الفئات الدولية المهنية والمرتفعة، الذين يحملون إقامة دائمة في بلد غير بلد الجنسية، التنازل عن هذه الحالة عند تعيينهم.</p><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المهام والمسؤوليات تقديم الدعم الفني من الخط الأول لمعدات الاتصالات عبر عمليات Control Risks في العراق.<br> إجراء البحث عن الأعطال، الاختبار والتشخيص الأساسي على أجهزة الراديو المحمولة من موتورولا، وراديوات المركبات من موتورولا، أنظمة HF، أنظمة UHF/VHF، راديوهات TETRA، الهواتف الفضائية، الهوائيات، الشواحن، البطاريات والملحقات ذات الصلة.<br> المساعدة في تركيب、إزالة、فحص واختبار أنظمة الاتصالات المركبة في المركبات، بما في ذلك راديوهات موتورولا、معدات HF/UHF、هوائيات、مكبرات الصوت、الميكروفونات、كابلات الطاقة وأطقم التثبيت.<br> دعم تركيب、اختبار واستكشاف الأعطال لأنظمة IVMS وتتبّع المركبات.<br> إجراء فحوصات يومية、أسبوعية وشهرية على معدات الاتصالات لتأكيد صلاحيته、حالة البطارية、أداء الإشارة والاستعداد التشغيلي.<br> الحفاظ على سجلات إلكترونية دقيقة لمعدات الاتصالات، بما في ذلك الإصدار、العودة、الفحص、تقارير العطل، الأرقام التسلسلية وحالة الصلاحية.<br> دعم فرق المشاريع في قضايا متصلة بالاتصالات، بما في ذلك فحوصات الراديو、فحص أجهزة التتبّع、مشكلات الإشارة وأعطال نظام المركبات.<br> المساعدة في برمجة、فحص、إعداد أجهزة الراديو ومعدات الاتصال لعملية النشر في المشروع عند التفويض بذلك.<br> التأكد من أن جميع معدات الاتصالات والتتبع معنونة、مخزّنة、مشحونة、مختبرة وجاهزة للاستخدام التشغيلي.<br> دعم إدارة معدات الاتصالات الحساسة بما يتماشى مع إجراءات الشركة ومتطلبات الحكومة المحلية ودائرة الداخلية المعنية (GoI/MoI).<br> التنسيق مع الموردين、الأقسام الداخلية、وفِرق المشاريع بخصوص معدات الاتصالات、الإصلاحات、التركيبات والدعم الفني.<br> التناوب كمدير الاتصالات عند الحاجة、ضمن التفويض والصلاحية والقدرة المتفقين.<br> إجراء أي مهمة اتصالات أو معدات تقنية معقولة تطلبها فريق إدارة المعدات.<br> المساعدة في دعم اللوجستيات للمشروعات.<br> بما في ذلك إعداد تعبئة وتفكيك المشاريع، الحفاظ على حسابات لوجستية دقيقة عبر جميع أنواع السلع.<br> الحفاظ على حسابات لوجستية دقيقة عبر جميع أنواع السلع، صيانة وتوصيل المعدات والمواد، مستويات مخزون دنيا، إجراء فحوصات يومية/أسبوعية/شهرية.<br> راتب تنافسي.<br> كجهة توظيف تلتزم بالمساواة، نشجع المتقدمين المؤهلين من خلفيات متنوعة للتقديم والانضمام إلينا ونلتزم تماماً بالمساواة في المعاملة وخالية من التمييز لجميع المرشحين طوال عملية التوظيف لدينا.<br> أساسي: مهارات تواصل شخصية جيدة، والقدرة على التنسيق فعالاً مع الوكالات العراقية والموردين.<br> لغة إنجليزية جيدة، محادثة وكتابة. <br> ملم بكنولوجيا المعلومات، Word、Excel.<br> استخدام أنظمة المحاسبة المعتمدة على الكمبيوتر.<br> Familiar مع IVMS、نظم التتبع والاتصالات المثبتة في المركبات.<br> Familiar مع أنظمة الكهرباء في المركبات وتكامل الاتصالات.<br> الخبرة المفضلة مع أنظمة المحاسبة المعتمدة على البرمجيات.<br> معرفة بالعادات الثقافية في العراق وآداب الأعمال.<br> يجب الحفاظ على مظهر neat ومرتب وسيظهر بشكل جيد دائماً.<br> المؤهلات والمهارات المتخصصة: مبحر في IT、Word、Excel.<br> استخدام أنظمة المحاسبة المعتمدة على الكمبيوتر.<br> Familiar مع IVMS、نظم التتبع والاتصالات المثبتة في المركبات. لغة إنجليزية جيدة محكية ومكتوبة.<br> الكفاءات: منظم، مرن، يعمل بجد، القدرة على تحديد الأولويات وتعدد المهام، هدوء تحت الضغط، مبادر، والانتباه للتفاصيل</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Control Field Service Engineer </b></p><br><p><b>Are you looking for the next step in your career?</b> <b>Do you have a passion for delivering new technology and problem solving to our customers in the field?</b><br>&nbsp;</p><br><p><b>Be part of our Team</b><br>&nbsp;Our Industrial and Energy Technology (IET) operates across 120 countries and serves the entire energy value-chain and industrial sector. We hold an extensive portfolio of rotating equipment, process flow, transmission technology and lifecycle services. Our Engineering Transformation team work to improve the quality of our Engineering processes.<br>&nbsp;</p><br><p><b>Partner with the best</b></p><br><p>As a Field Service Engineer (FSE) you will represent BH both technically and professionally to ensure the equipment to be installed, maintained and started-up properly. Your key responsibilities will include:</p><br><ul><li>Provide on-site technical direction on control systems installation, including loop checks, system tests during start-up, commissioning, troubleshooting and maintenance on customer owned sites in remote oilfield, power generation and industrial facilities (Power generation includes customer owned utilities, marine drives, petrochemical, paper, steel, automotive and transportation industries)</li><li>Supervise the positioning and wiring of control panels such as Unit Control Panel (UCP), auxiliary panels of any type, Direct Current Panel (DCP), battery charger and battery cells, Generator Control &amp; Protection Panel (GCPP), Motor Control Center (MCC), etc., particularly electrical hook up, pneumatic hook up, primary hook up and field wiring done by client or sub-contractor</li><li>Check the functionality of the control sequencing for all auxiliary systems, relevant to the turbine and driven equipment such as lube oil system, hydraulic oil system, oil coolers, starting means (motor &amp; torque converter/gas expander/hydraulic starter &amp; pumps etc.), enclosure and building ventilation systems, Fire &amp; Gas detection system, compressor seal oil system, compressor dry gas seal system, process gas coolers, fuel and process gas valves, anti-surge system, etc.</li><li>Leading Installation, Maintenance, Commissioning Site Activities with proper Customer/Company Schedule Targets Mindset following strictly Quality and HSE Rules</li><li>Establish through the immediate Report after the Daily HSE Toolbox Talking the critical activity tasks and remark any HSE aspect to be followed</li><li>Utilizing Problem Solving Skills, Engineering Instructions, Drawings, and Process Instructions during <b><u>Turbomachinery’s</u></b> Commissioning and Start-up Activities - Possessing the Technical Capability to troubleshoot and provide routine maintenance checkout for <b><u>Gas Turbines</u></b> Products</li><li>Preparation of job-planning documents based to Assignment’s Scope of Work (Installation, Upgrade, Outage)</li><li>Provide leadership and technical direction to skilled labor, performing work at customer sites, maintaining strong safety mindset to assure the executed work reflects the technical requirements within Baker Hughes and customer safety standards</li><li>Providing input for Daily Outage and Weekly Installation Reports</li><li>Communicate effectively with Service/Installation/Project Managers and Site Manager about job planning, job execution, job progression as well as personnel site arrivals and departures</li><li>Prepare timely and accurate technical reports for customer records and a reference for future field service interventions.</li><li>Actively participate to customer and/or contractor meeting.</li><li>Apply all Quality procedures and documentation applicable to specific activities, ensuring they are properly followed and updated</li><li>Ensure that Site Quality Check List/Job Cards/Field Procedure are applied, and relevant documentation is properly signed.</li><li>Ensure reports and drawings “marked-up” are completed.</li><li>Ensure all Non-Conformity (technical and materials) are properly addressed using Baker Hughes e-tools and follow up till resolution.</li><li>Ensure compliance with local/current legislation, requests &amp; requirements present in the site Safety Manual</li></ul><p><b>Fuel your passion</b><br>&nbsp;To be successful in this role you will:</p><br><ul><li>Have Engineering Degree with minimum 10 years of relevant field experience in Oil &amp; Gas or Energy Sector.</li><li>Have strong knowledge on rotating equipment installation/ commissioning /maintenance / Troubleshooting. Hands on expertise on of HDGT (Frame 5/2, 6B, 7E &amp; 9E) field Instrumentation, Control logic and their auxiliaries.</li><li>High expertise and Hands-On Knowledge of Mark Vie turbine control panels.</li><li>Knowledge of PLC control panels</li><li>Experience on DLN (Dry Low NOx) systems mapping.</li><li>Be able to speak fluent English language (Speaking and writing. Crucial for Report, Customer interaction and communication with ENG HQ technical alignment)</li><li>Have strong customer service-orientation, and the ability to communicate effectively with a range of stakeholders.</li><li>Proven ability to work efficiently without direct supervision.</li><li>Proven analytical and quality improvement ability.</li><li>Strong interpersonal and leadership skills</li><li>Health, Safety and Environmental mindset and compliance.</li><li>This role requires extensive travel. Applicants must be willing and able to travel significantly (not less than 70%) without geographical restriction including offshore</li></ul><p><b>Working with us</b><br>Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other.<br>&nbsp;</p><br><p><b>Working for you</b><br>&nbsp;Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input.</p><br>The Baker Hughes internal title for this role is: Field Specialist IV - SVS - CTRL </div>

<p><h4>عَن الشركة</h4> <p>انتم، وتواصلوا، ونموا، مع KBR! يقدّم فريق كْيْ بي آر حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهم أهدافها، كما تساهم في تحقيق أهدافها المستدامة. توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وجاذبة للقيمة عبر دورة حياة الأصول الكلية. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة في المجال، وحلول الانتقال الطاقي، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمَشغَّلة.</p> <h4>هدف الوظيفة</h4> <p>يكون أخصائي السقالات مسؤولاً عن التخطيط الآمن والتركيب والتفتيش والصيانة والتفكيك لأنظمة السقالات لدعم أنشطة مشاريع ROO المتكاملة ضمن عقد EPCm. يضمن هذا الدور الامتثال للمعايير الدولية وROO المعمول بها والمواصفات والتنظيمات السلامة مع تحسين كفاءة السقالات والجداول الزمنية للمشروع ضمن إطار الهندسة والشراء والبناء.</p> <h4>مسؤوليات الوظيفة</h4> <ul> <li><strong>تخطيط والإشراف على أنشطة السقالات:</strong> تقييم رسومات الهندسة وبيانات الطريقة لتحديد نوع السقالة والتخطيط والتحميلات ومتطلبات الوصول؛ وضع خطط المهام وتقييمات المخاطر.</li> <li><strong>التركيب والتفكيك:</strong> القيادة في التركيـب والتعديل والتفكيك现场 للسقالات وفقاً للمعايير المعمول بها وإجراءات المشروع.</li> <li><strong>الفحص وضبط الجودة:</strong> إجراء تفتيش روتيني من حيث الاستقرار والسلامة والامتثال؛ التأكد من التوثيق للوسم (مثلاً آمن/غير آمن)، والصيانة، والتدابير التصحيحية.</li> <li><strong>السلامة والالتزام:</strong> فرض قواعد السلامة في الموقع، واستخدام معدات الحماية الشخصية، وعمليات التصريح بالعمل؛ التنسيق مع الصحة والسلامة والبيئة للإبلاغ عن الحوادث والتحقيقات في الحوادث القريبة.</li> <li><strong>إدارة المواد:</strong> إدارة مواد السقالات والملحقات والمواد الاستهلاكية؛ ضمان التتبع والتخزين وإرجاع المعدات.</li> <li><strong>التنسيق والتواصل:</strong> التواصل مع مشرفي الإنشاءات والمهندسين والمتعهدين من الباطن لتوحيد أنشطة السقالات مع معالم المشروع وخطط العمل ضمن بيئة مشاريع brown field.</li> <li><strong>حل المشكلات:</strong> تحديد وحل القضايا الفنية المرتبطة بتصميم السقالة، وحدود التحميل، أو قيود الوصول؛ التوصية بالأعمال المؤقتة عند الضرورة.</li> <li><strong>الوثائق:</strong> الحفاظ على سجلات دقيقة بما فيها السجلات اليومية وتقارير الفحص وحسابات الأحمال والرسومات (كما-built) وشهادات الامتثال.</li> <li><strong>التدريب والإرشاد:</strong> تقديم التوجيه في الموقع لفرق السقالات، وضمان فهم وتطبيق التقنيات والممارسات الأمنية الصحيحة. المساهمة في تطوير قدرات القوى العاملة المحلية من خلال تحديد احتياجات التدريب وتقديم إرشادات عملية مباشرة. دعم استراتيجية التوطين الطويلة الأجل لـ ROO من خلال تعزيز نقل المعرفة، وتشجيع تطوير المهارات المستدامة، وإعداد الكوادر المحلية لمراكز قيادية مستقبلية ضمن عمليات السقالات.</li> <li><strong>التحسين المستمر:</strong> اقتراح وتنفيذ تحسينات عملية لتعزيز السلامة والكفاءة والفعالية من حيث التكلفة.</li> </ul> <h4>المهارات الفنية</h4> <ul> <li><strong>معرفة أنظمة السقالات:</strong> خبرة في الأنظمة الشائعة (مثلاً أنابيب وتوصيل، cuplock، إطار/ألواح السقالات) والمكوّنات المرتبطة؛ القدرة على تخصيص الحلول لتلبية متطلبات مشروع ROO.</li> <li><strong>الهندسة وحساب الأحمال:</strong> تفسير الرسومات الهندسية وإجراء تقييمات أحمال هيكلية أساسية وفحوصات الاستقرار؛ الكفاية في تطبيق مبادئ الأعمال المؤقتة ضمن إطار مشاريع ROO للمرافق الكهربائية والميكانيكية (M&E).</li> <li><strong>المعايير والالكودات:</strong> الإلمام بمعايير السقالات الدولية والإقليمية (مثلاً مكافئات OSHA/EN/ISO) وإجراءات العميل المحددة؛ الوعي بمتطلبات QA/QC الخاصة بالمشروع.</li> <li><strong>الفحص والاختبار:</strong> الكفاءة في فحص السقالات، ووسمها، ومعايير القبول، وأساسيات الاختبار غير التدميري كما ينطبق على سقالات مشاريع ROO M&E.</li> <li><strong>الأدوات والمعدات:</strong> الكفاءة في معدات الربط والقيود وأنابيب الوصول ومعدات الحماية من السقوط؛ القدرة على اختيار المعدات الملائمة لمواقع العمل المعقدة.</li> <li><strong>الجودة والوثائق:</strong> مهارات توثيق قوية، بما فيها السجلات اليومية وقوائم الفحص وحسابات الأحمال والرسومات (كما-built) وشهادات الامتثال؛ استخدام ممارسات ضبط المستندات.</li> <li><strong>البرمجيات (اختيارية):</strong> الكفاءة الأساسية في أدوات مراجعة الرسومات، مفاهيم تنسيق BIM، أو برامج إدارة المشاريع كما تُستخدم في الموقع.</li> </ul> <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li><strong>القيادة وإدارة الفريق:</strong> قيادة فريق متنوع، تفويض المهام، والحفاظ على المعنويات في المواقع ذات التطلب العالي.</li> <li><strong>التواصل:</strong> تواصل واضح وموجز مع المشرفين والمهندسين والكوادر الميدانية؛ التبليغ والتصعيد الفعال عند الحاجة.</li> <li><strong>حل المشكلات:</strong> الاستباقية في تحديد المخاطر واقتراح تخفيفات عملية.</li> <li><strong>ثقافة السلامة أولاً:</strong> الالتزام بثقافة السلامة والوقاية من الحوادث.</li> <li><strong>القدرة على التأقلم:</strong> المرونة للعمل في ظروف متغيرة والطقس واحتياجات المشروع.</li> <li><strong>الاهتمام بالتفاصيل:</strong> الدقة في التخطيط والفحص والتوثيق.</li> <li><strong>إدارة الوقت:</strong> الأولوية والتنظيم للالتزام بجداول البناء الضيقة.</li> </ul> <h4>الخبرة والمؤهلات</h4> <ul> <li><strong>الخبرة:</strong> الحد الأدنى 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في السقالات على مشاريع كبيرة للنفط والغاز، الصناعية الثقيلة، أو البناء.</li> <li><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li> <li><strong>الرخص/الشهادات (مفضلة):</strong> <ul> <li>شهادة تركيب/تفتيش السقالات (أرضية/بحرية بحسب الحالة)</li> <li>شهادات السلامة OSHA/NEBOSH أو ما يعادلها</li> <li>شهادات الربط/إشارة الشخص أو ما يعادلها</li> </ul> </li> </ul> <h4>بيئة العمل</h4> <ul> <li><strong>موقع العمل:</strong> البصرة، العراق – حقل الرميلة</li> <li><strong>جدول العمل:</strong> دوران عمل كما ي dictated by project needs</li> <li><strong>المطالب البدنية:</strong> بيئة بناء في الموقع؛ الوقوف، التسلق، الرفع، والتعرض للظروف الخارجية.</li> <li><strong>السلامة والأمن:</strong> الامتثال لبرامج السلامة في KBR، بروتوكولات الأمن، واللوائح الخاصة بالعراق؛ الالتزام بإجراءات الطوارئ.</li> <li><strong>السفر:</strong> سفر occasional إلى مواقع مشاريع أخرى أو مرافق حسب الحاجة.</li> <li><strong>هيكل الفريق:</strong> تقارير إلى مشرف البناء/السقالات أو قائد الهندسة في الموقع؛ تعاون مع فرق البناء والمهندسين وموظفي السلامة والمتعهدين من الباطن.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p>يتطلب هذا الدور الالتزام الصارم بمعايير السلامة وتوقعات الجودة بسبب الطبيعة الحاسمة للسقالات في مواقع brown field عالية الخطورة. سيُظهر المرشح الناجح سجلًا مثبتًا في تقديم عمليات سقالات آمنة ومتوافقة وكفؤة على مشاريع معقدة.</p>

<p>HAMAP-Humanitaire (HH) منظمة غير حكومية فرنسية تأسست في 1999 وتعمل في مجال العمل الإنساني منـازع الألغام في عدة دول. تقوم HH حالياً بتطوير برنامجها لمكافحة الألغام في الشرق الأوسط تماشياً مع تفويضها لتعزيز الجهات المحلية والوطنية وضمان عمل إنساني آمن ومسؤول وملائم للسياق. تعمل HH في العراق منذ 2016، مع التركيز على تعزيز الشركاء المحليين والوطنين. قدمت HH في البداية تدريباً على إزالة العبوات الناسفة للمسؤولين المحليين في السليمانية واربيل. من 2019 إلى 2025، دعمت HH منظمة غير حكومية عراقية محلية من خلال شراكة طويلة الأجل تهدف إلى تحسين القدرة التنظيمية والتقنية، مما أدى إلى تنفيذ عمليات EORE وNTS والتطهير في محافظة نينوى، وخاصة في قضاء سنجار، بإزاحة أكثر من مليون متر مربع من الأرض. منذ سبتمبر 2025، أطلقت HH مشروع MIRATH في جنوب العراق. يهدف MIRATH (مبادرة بلاد ما بين النهرين لإعادة تأهيل السياحة الأثرية والتراث) إلى دعم الدفاع المدني العراقي في محافظة ذيقار من خلال التدريب والمعدات، مما يمكّن تطهير ما لا يقل عن مليوني متر مربع من الأرض التي تحتوي على مواقع أثرية حساسة ملوثة بالذخائر المتفجرة. يتم تنفيذ المشروع بالشراكة مع المديرية العراقية لمكافحة الألغام (DMA) عبر وزارة البيئة وبالتنسيق الوثيق مع وزارة الثقافة والسياحة والآثار على المستويين المركزي والمحافظاتي. نظرًا لسياق المشروع وحساسية العمل داخل أو قرب مناظر أثرية رئيسية ومواقع تراث عالمي، يجب على HH التأكد من أن أنشطة مكافحة الألغام تخطط وتنفّذ بطريقة تحافظ على قيم التراث الثقافي وتدعم إدارة المواقع بمسؤولية. ووفقاً للمنهجية المعتمدة من اليونسكو والمشير إليها من قبل الـ ICOMOS لبيئات التراث العالمي، يلزم إجراء تقييم أثر التراث (HIA) لتأسيس المعرفة الأساسية، وتحديد السمات المرتبطة بالقيمة العالمية المميزة (OUV)، وتقييم المخاطر والآثار، وتحديد تدابير الامتناع والالتواء والمراقبة بالتناسب قبل وأثناء العمليات. وعلى هذا الأساس، تسعى HH لخدمات أخصائي آثار / تراث لإجراء HIA متوافقة مع اليونسكو لأحد مواقع الأولوية، بما في ذلك إرّيدو، كيسقة (تل اللحم) وتل زيد، وتقديم الإرشاد الفني لدمج حماية التراث في تخطيط التطهير وإدارة الجودة. سيعمل المستشار بتنسيق وثيق مع المستشار الفني الإقليمي للـ EOD لدى HAMAP-Humanitaire لضمان ترجمة متطلبات حماية التراث إلى تدابير عملية وآمنة وقابلة للتنفيذ في تخطيط التطهير. الهدف الرئيسي من هذه المهمة هو إجراء تقييم أثر تراث (HIA) لموقع أثرى واحد ذا أولوية في محافظة ذي قار بالعراق، وفقاً لمعايير اليونسكو وإرشادات ICOMOS لتراث العالم والسياقات ذات الصلة، ولدعم دمج متطلبات حماية التراث في تخطيط مكافحة الألغام، إدارة الجودة، والتنفيذ الميداني. وبالتحديد، يهدف التقييم إلى: وضع خط أساس تراثي قوي للموقع، مع الإشارة إلى السمات التي تنقل قيمته العالمية المميزة (OUV)؛ تقييم الآثار المحتملة المباشرة وغير المباشرة والتراكمية والحوادث على أصالة الموقع ونزاهته وإطاره الأوسع. ضمان أن يتم تخطيط عمليات التطهير وتنفيذها بما يتوافق مع معايير حماية التراث الثقافي المعترف بها دولياً؛ وضع تدابير واقية وتدابير تجنيب ومراقبة عملية وقابلة للتطبيق تمنع أو تقلل من الآثار السلبية على البقايا الأثرية؛ ودعم دمج متطلبات التراث الحسّاسة في التخطيط التشغيلي، إدارة الجودة، وتنفيذ الميدان لأنشطة مكافحة الألغام الإنسانية. من خلال الـ HIA، يُتوقع من المستشار: وضع خط أساس تراث واضح لمنطقة التقييم، مع التركيز على السمات التي تنقل OUV وغيرها من عناصر التراث الوطنية الهامة. تحديد ورسم مناطق التراث الحساسة والقيود ذات الصلة بعمليات مكافحة الألغام (بما في ذلك البقايا الفيزيائية، مخاطر الطبقات، الاعتبارات البصرية/الإطار، وحساسية إدارة الوصول/الزوار). تقييم الآثار المحتملة لأنشطة مكافحة الألغام المقترحة، بما في ذلك الآثار المباشرة وغير المباشرة والتراكمية والحوادث، والنظر في ما إذا كانت الآثار مؤقتة/دائمة وقابلة للعكس/غير قابلة للعكس. اقتراح حزمة من تدابير الامتناع والتخفيف والحماية والمراقبة، بما في ذلك التوصيات التشغيلية التي يمكن تنفيذها من قبل فرق مكافحة الألغام. تقديم إرشادات واضحة حول التكامل التشغيلي، بما في ذلك مناطق الاستبعاد، منهجيات التطهير الملائمة والقيود، واعتبارات إدارة الجودة. تطوير إجراء اكتشاف صدفة يتناسب مع عمليات إزالة الألغام الإنسانية في سياقات أثرية، بما في ذلك الإجراءات للبقايا الأثرية المشتبه بها، والرفات البشرية، والArtifacts المرتبطة، والبقايا الإنشائية، والبحث وإدارة الوصول أو الزوار عند اللزوم.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في علم الآثار أو إدارة التراث الثقافي، أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في علم الآثار و/أو إدارة التراث (أو خبرة مشابهة مناظرة ذات صلة بنطاق المهمة). خبرة مثبتة في إجراء تقييمات أثر التراث (أو دراسات تقييم تراث مكافئة تقريبا) في سياقات تشغيلية معقدة. معرفة قوية بعمليات التراث العالمي لليونسكو وإرشادات HIA من ICOMOS، بما في ذلك منطق التقييم المستند إلى OUV. قدرة مثبتة على ترجمة متطلبات التراث إلى توصيات تشغيلية عملية. خبرة في العمل إلى جانب فرق الحقل التشغيلية، مثل مكافحة الألغام، EOD/UXO، الهندسة، البناء، البيئة، البنية التحتية، أو فرق الأمن، مرغوبة بشدة، خاصة حيث كان مطلوباً ترجمة متطلبات حماية التراث إلى إجراءات ميدانية عملية أو قيود أو تدابير تخفيف. مهارات بحثية وتحليلية ممتازة. مهارات كتابة تقارير ممتازة باللغة الإنجليزية. خبرة في الشرق الأوسط، خاصة العراق، مرغوبة بشدة. العربية و/أو الفرنسية ميزة.

<p><b>الغرض من هذه الخدمة:</b></p><p>تسعى منظمة العمل الدولية إلى الحصول على مزود خدمات إدارة فعال للحدث لتوفير المكان، الترجمة الفورية، تقديم الطعام، الطباعة، الإعلام، الرؤية والخدمات اللوجستية المطلوبة للحدثين في أربيل.</p><p>الحدث عالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس</p><p>2026، من 09:00 إلى 13:00.</p><p>يُبرز الحدث خمس سنوات من دعم إطار العمل المشترك بين الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة لإصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان. المستوى المتوقع للتسليم هو كحدث وطني يحضره مسؤولو حكومات كبار، المجتمع الدبلوماسي والجهات الممثلة لمنظمة العمل الدولية.</p><p>سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية.</p><p>يُفتح التسجيل في الساعة 08:30. التاريخ إرشادي وقد يتم نقله ضمن فترة العقد وفقًا لتوجيه خطي من المنظمة.</p><p>• تيسير حدث افتتاح عالي المستوى منظم جيدًا في 1 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 13:00، لما يصل إلى 80 مشاركًا في فندق أربع نجوم أو خمس نجوم معتمد من UNDSS.</p><p><br></p><p>• توفير ترجمة فورية باللغة الكردية (السورانية)، العربية والإنجليزية، مع عدد كافٍ من المفسرين المحترفين، أكشاك/معدات وسماعات حتى 80 مشاركًا، بما في ذلك الوصول إلى قنوات الترجمة للمشاركين عن بُعد.</p><p>• ترتيب إقامة ليلتين وتمويل يومي للمشاركين المؤهلين القادمين من دهوك، السليمانية، حلبجة وبغداد، وترتيب تذاكر طيران ذهاباً وإياباً من بغداد إلى أربيل وبغداد لتسع مشاركين من بغداد.</p><p>• توفير المواد والإعداد اللازمة للتحقق والاعتماد الرسمي لمهام المنتدى، بما في ذلك نسخ آلية ToR مطبوعة، ومائدة اعتماد/توقيع ومنطقة خلفية معتمدة تحمل شعار/صورة.</p><p>الحدث عالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في إقليم كردستان – الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00</p><p>يسعى الحدث الإطلاقي إلى إقامة ترتيب مؤسسي ورسمية للحوار الاجتماعي داخل إقليم كردستان العراق (KRI)</p><p>سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية.</p><p><br></p><p>• تسهيل حدث عالي المستوى نصف يوم في أربيل لما يصل إلى 60 مشاركًا، في فندق من فئة الأربع نجوم أو الخمس نجوم معتمد من قسم السلامة والأمن في الأمم المتحدة.</p><p>• دعم كافة الترتيبات لترجمة فورية بالإنجليزية والكردية (السورانية)، اتصال هجين، تقديم الطعام، الطباعة، التغطية الإعلامية، مواد الرؤية، وإقامة للمشاركين القادمين من خارج أربيل.</p><p>• التأكد من إتمام الترتيبات اللوجستية والتقنية لحدث نصف يوم واختبارها وتوافرها قبل جلسة الافتتاح، بما يتوافق مع علامة وخط سير منظمة العمل الدولية.</p><p><br></p><p>تاريخ الحدث من/إلى:</p><p>الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس 2026، من 09:00 إلى 13:00. يفتح التسجيل في 08:30. التاريخ إرشادي وقد يُنقل ضمن فترة العقد بتوجيه خطي من المنظمة.</p><p><br></p><p>الحدث العالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كري - الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00</p><p>المكان: أربيل، إقليم كردستان العراق.</p><p><br></p><p>عدد المشاركين:</p><p>الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان</p><p>إجمالي المشاركين المتوقع: 40 إلى 60، مع سقف 60، بما في ذلك:</p><p>الحكومة الإقليمية لكردستان، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية:</p><p>• نائب الوزير، والمديرية العامة للعمل والضمان الاجتماعي، ومديريات الضمان الاجتماعي (حتى 20)</p><p>وزارة التخطيط ومكتب رئيس الوزراء:</p><p>• وزارة التخطيط، بما في ذلك مكتب إحصاء كردستان وإدارة التعاون الدولي، ومكتب رئيس الوزراء (حتى 15)</p><p>منظمات العمال وأصحاب الأعمال:</p><p>• (حتى 8)</p><p>منظمة العمل الدولية:</p><p>• المدير الإقليمي المساعد، مكتب منظمة العمل الدولية الإقليمي للدول العربية، أخصائي الحماية الاجتماعية وفريق المشروع (حتى 6)</p><p>وفد الاتحاد الأوروبي إلى العراق، وكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين:</p><p>• (حتى 6)</p><p>إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كردستان - 1 سبتمبر 2026:</p><p>إجمالي المشاركين المتوقع حتى 80، مقابل سقف 80، بما في ذلك:</p><p>• ممثلون من المحافظات الأربع في إقليم كردستان (دهوك، السليمانية، وتهجير)، بما في ذلك MoLSA وممثلو العمال وأصحاب العمل (حتى 18)</p><p>• مشاركون إضافيون من أربيل وضيوف رفيعو المستوى (حوالي 30).</p><p>• وفد منتدى الحوار الاجتماعي العراقي من بغداد: حكومة، وممثلو العمال وأصحاب العمل (9).</p><p>• منظمة العمل الدولية وغيرها من المشاركين رفيعي المستوى ضمن الحد الأقصى الإجمالي 80.</p><p>جدول أعمال تقريبي</p><p>الشروط التي يجب توفرها في القاعة:</p><p><br></p><p>1) يجب أن تكون القاعات كافية لسعة الجلوس، بما في ذلك طاولة التسجيل عند المدخل، لكل يوم</p><p>2) القاعة يجب أن تكون مضاءة بشكل كافٍ وبظروف جوية جيدة</p><p>3) يجب أن يكون الفندق لديه مراعاة كاملة للوصول لذوي الإعاقة</p><p><br></p><p>4) يجب أن يوفر الفندق أجهزة إلكترونية وبصرية كاملة الوظيفية ومواد الحدث (مثل اللافتات و/أو الأعلام، عروض البيانات، الميكروفونات اللاسلكية، أنظمة الصوت، معدات عقد المؤتمرات عن بُعد ومثلها)</p><p>5) اتصال ألياف بسرعة لا تقل عن 32 ميغابِت/ث</p><p>6) أوراق قابلة للعرض مع قواعد بيانات، ولوح أبيض مع ورق، وأقلام</p><p><br></p><p>بالنسبة لحدث 1 سبتمبر، يجب على المزود ترتيب تذاكر بغداد-أربيل-بغداد ذهاباً وإياباً لتسعة مشاركين من منتدى الحوار الاجتماعي العراقي.</p><p>8) جميع مواد الرؤية تتبع المتطلبات المعمول بها من قبل المنظمة وبرنامج الرؤية والعلامة الخاصة به. التصاميم مقدمة أو معتمدة من قبل المنظمة. لا يجوز للنظام بأي حال من الأحوال نشر أي صورة أو فيلم أو مادة أخرى منتجة بموجب هذا العقد دون موافقة خطية مسبقة من المنظمة.</p><p>9) يعين المزود نقطة اتصال محددة تتواجد في المكان قبل بدء التسجيل في كل يوم من أيام الحدث وتبقى حتى إخلاء المكان، وتكون قابلة للوصول هاتفياً منذ تاريخ التوقيع.</p><p><strong>ملف تعريفي مطلوب للمرشح</strong></p><p><br></p>

<p>المهمة الأساسية لليونيسف هي تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به المنظمة من برامج، ودفاع، وعمليات. إن إستراتيجية الإنصاف، التي تركز على أشد الأطفال والعائلات تهميشاً واستبعاداً، تترجم هذا الالتزام بحقوق الأطفال إلى فعل. بالنسبة لليونيسف، يعني الإنصاف أن يحصل جميع الأطفال على فرصة للبقاء على قيد الحياة، والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محسوبية. إلى الحد الذي يتاح فيه لأي طفل فرصة غير متكافية في الحياة في أبعاده الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية، تُنتهك حقوقه. هناك أدلة متزايدة على أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر تهميشاً في المجتمع ومعالجة عدم المساواة لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للبلدان. لهذا السبب يعد التركيز على الإنصاف أمرًا حيويًا للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهي الولايات العالمية لليونيسف كما هو موضح في اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية العادلة للأمم كذلك.</p><p>سيكون موظف التعليم مقره مكتب الجنوب الميداني (البصرة) وسيقود التنسيق والتخطيط والتنفيذ والمتابعة والإبلاغ عن برنامج اليونيسف التعليمي في المنطقة الجنوبية، تحت التوجيه الفني ودعم قسم التعليم في مكتب البلد (CO). سيقدم موظف التعليم تقاريره إداريًا إلى رئيس مكتب الحقل (البصرة)، فنيًا إلى رئيس قسم التعليم أو أخصائي تعليم مخصص (المستوى 4/3) في مكتب البلد، الذين سيقدمون التوجيه الاستراتيجي والإشراف الفني وضمان الجودة لتنفيذ البرنامج.</p><p>تحت إشراف رئيس المكتب الميداني، يوفر موظف التعليم المساعدة التقنية المهنية والتشغيلية والإدارية طوال عملية البرمجة لبرامج/مشروعات التعليم ضمن البرنامج الوطني من التخطيط التنموي حتى تقديم النتائج، مع إعداد وتنفيذ وإدارة وتنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الفنية والإدارية للبرنامج لتسهيل تطوير البرنامج وتنفيذه ومراقبة تقدم البرنامج وتقييمه والإبلاغ عن النتائج. فنيًا، يركز المنصب على ثلاثة مكونات: بناء النظام وتقوية حوكمة نظام التعليم؛ توسيع الوصول العادل إلى فرص تعلم ذات جودة من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة؛ وتحسين التعلم ونتائجه وتطوير المهارات.</p><p><strong>ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات:</strong></p><ul><li>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</li><li>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج</li><li>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</li><li>4. بناء الشبكات والشراكات</li><li>5. الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرة</li></ul><p>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</p><ul><li>المساهمة في الإعداد وتحديث تحليل الوضع الخاص بتطوير وتصميم وإدارة البرامج/المشروعات التعليمية.</li><li>إجراء أبحاث وتقديم تقارير عن اتجاهات التنمية (اقتصادية، اجتماعية، صحية)، وبيانات لاستخدامها في تطوير البرنامج، الإدارة، الرصد والتقييم وتقديم النتائج.</li><li>المساهمة في تطوير وتأسيس أهداف وسياسات واستراتيجيات البرنامج القطاعية والتخطيط القائم على النتائج من خلال البحث، وجمع البيانات، وتحليلها، وتقديم تقارير عن التعليم ومعلومات أخرى ذات صلة للتخطيط التنموي وتحديد الأهداف.</li><li>تقديم الدعم الفني والإداري خلال جميع مراحل عمليات البرمجة من خلال تنفيذ وإدارة مجموعة متنوعة من المعاملات الفنية للبرنامج، إعداد المواد والوثائق، والالتزام بعمليات المنظمة ونظم إدارتها، لدعم تخطيط البرنامج، والتخطيط القائم على النتائج (RBM)، ومراقبة النتائج وتقييمها.</li><li>المساهمة في المكوّن البرامجي للتحضير والاستجابة الإنسانية؛ العمل عند تقاطع أوجه الإنسانية والتنمية والسلام؛ وتنسيق الجهود التنظيمية لمعالجة التغير المناخي وتدهور البيئة، بما في ذلك من خلال تقليل مخاطر الكوارث (DRR).</li><li>المساهمة في مشاركة اليونيسف في بناء السلام والدمج الاجتماعي وضمان إدراج الحساسية للنزاع وبناء السلام والاستجابة للصدمة في برامج ومجالات البلد، بما في ذلك الاستجابة للهجرة الداخلية والنزوح.</li></ul><p>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج.</p><ul><li>العمل عن كثب وتعاون مع الزملاء الداخليين والشركاء لجمع وتحليل ومشاركة المعلومات حول قضايا التنفيذ.</li><li>اقتراح حلول لتنفيذ البرنامج الروتيني وتقديم تقارير لتنبيه المسؤولين المعنيين وأصحاب المصلحة لتدخل أو قرارات أعلى مستوى.</li><li>الاحتفاظ بسجل للتقارير والتقييمات للرجوع إليها بسهولة و/أو لاستخلاص الدروس وتوثيقها.</li><li>المشاركة في تمارين الرصد والتقييم، ومراجعات البرنامج، والمراجعات القطاعية السنوية مع الحكومة وغيرهم من الشركاء وتحضير محاضر/تقارير عن النتائج للمتابعة من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>مراقبة وتقرير استخدام موارد البرنامج القطاعية (المالية والإدارية وغيرها من الأصول)، والتحقق من الامتثال للتخصيص المعتمد، وقواعد التنظيم، والأنظمة/الإجراءات والالتزامات المانحين، ومعايير المساءلة والنزاهة.</li><li>التقرير عن القضايا المحددة لضمان الحل في الوقت المناسب من قبل الإدارة/أصحاب المصلحة.</li><li>المتابعة مع القضايا غير المحلولة لضمان الحل.</li><li>إعداد مخرجات مسودة لتقارير البرنامج/المانحين.</li></ul><p>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</p><ul><li>إجراء زيارات ميدانية ومسوح ومشاركة المعلومات مع أصحاب المصلحة لتقييم التقدم والإحالة إلى المسؤولين المعنيين للحل.</li><li>التقرير عن القضايا الحرجة، الاختناقات والمشاكل المحتملة للإجراء في الوقت المناسب لتحقيق النتائج.</li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي لنظراء الحكومة وشركاء المنظمات غير الحكومية وشركاء ودان الشركاء في نظام الأمم المتحدة بشأن تطبيق وفهم سياسات اليونيسف واستراتيجياتها وعملياتها وأفضل الممارسات في قضايا متعلقة بالتعليم لدعم تنفيذ البرنامج وعملياته وتحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الاسم الوظيفي المرغوب فيه</strong></p><p>يُشترط شهادة جامعية في أحد الحقول التالية: التعليم، علم النفس، علم الاجتماع أو حقل تقني ذو صلة.</p><p>يشترط خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في تخطيط البرنامج وإدارته و/أو البحث في التعليم.</p><p>يُعتبر العمل في بلد نامٍ ميزة.</p><p>يُعتبر الخبرة في جهة أو منظمة تابعة لعظام الأمم المتحدة ميزة.</p><p>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.</p><p>معرفة لغة أم أخرى رسمية للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية ميزة.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة: يدعم قائد الفريق التجاري (TL) مدير العمليات، بغداد في الإدارة اليومية للعمليات التجارية على مستوى المنطقة والمشاريع المحددة. لقائد الفريق التجاري تأثير كبير على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks وبناءً عليه فهو مسؤول عن وضع والحفاظ على أعلى معايير عرض الفريق وقدراته. سيقوم قائد الفريق التجاري بدعم قاعدة عملاء دولية تمتد عبر قطاعات النفط والغاز والإنسانية والبنية التحتية والدبلوماسية والخدمات المالية وغيرها. مهام ومسؤوليات الدور: المسؤوليات التشغيلية التأكد من أن جميع فرق المقر الرئيسى تلتزم بمعايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً بالكامل مع إجراءات التشغيل القياسية لـ Control Risks (SOPs). التأكد من أن الفرق تُظهر آداب عمل العملاء والانضباط ونهج Control Risks منخفض الظهور مع الحفاظ على مستوى عالٍ من عرض الفريق. مسؤول عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية لفرق الحماية المسلحة (APTs) وموظفي العميل عند الحاجة. فهم المشهد الجيوسياسي للعراق وعمليات Control Risks الأوسع. المساعدة في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي. إجراء مسوحات المواقع والطرق، ومراجعات الأمن، والقدرة على إنتاج تقارير مخصصة. التخطيط وتنفيذ المهام إلى المناطق النائية والمواقع خارج منطقة العمل المعتادة. تقديم تغطية لفرقة الحماية المسلحة للمشروع بحسب الحاجة. المسؤوليات الإدارية إجراء تعليم معتمد في جميع المتطلبات التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات التدريب الحالية من Control Risks، لكلا فرق المقر وللست فرق العملاء المكرسة. مسؤول عن التوكيل في غياب مدير العمليات بغداد ومدير أمن بغداد، مساعداً في تنسيق جميع الأنشطة التشغيلية ضمن المنطقة لضمان استمرارية الأعمال لقسم العمليات. العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية للمساعدة في تنفيذ الأنشطة التشغيلية الإقليمية حسب الحاجة، بما في ذلك تقييمات الجودة لضمانة الموظفين/APTQA/QCs، بواسطة نظام إدارة الجودة التنظيمي. العمل عن كثب مع فريق الإدارة التشغيلية والإدارات الإقليمية للمساعدة في جميع mobilizations فريق العمل التجاري الجديد دعمًا للمتطلبات التشغيلية. لضمان أن الفرق المكرسة في المقر وبغداد تقوم بإدارة إدارية فعالة تتضمن صيانة المركبات، وتدبير/مسؤولية المعدات والتقارير والإرجاع. المساعدة والإشراف على إدارة الموظفين المؤقتين وجميع إدارات الموارد البشرية. مسؤول عن الرقابة وتطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة عبر الفرق المكرسة في المقر وبغداد. ستغلق الطلبات غدًا، 03 يوليو 2026 تاريخ بدء محتمل: منتصف يوليو 2026 التناوب: 8 أسابيع عمل / 4 أسابيع إجازة الراتب: سيتم مناقشته في مرحلة التوظيف التالية</p></div></section><section><p class="heading">بروفايل المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات الأساسية: لا يقل عن 4 سنوات خدمة عسكرية، شرطة مسلحة أو ما يعادلها. الحد الأدنى من خبرة عمليات APT في العراق كقائد فريق لمدة 3 سنوات. الحد الأدنى من خبرة APT تشغيلية في بغداد لمدة 1 سنة. الأفضل حضور دورة قيادة وتنظيم غير موظف عسكري معترف بها دولياً مثل دورة قائد قسم المشاة البريطانية (أو أعلى). خبرة سابقة في العمل ضمن المقر الجنوبي وفهم لأدوار الأقسام القائمة. خبرة سابقة في العمل في بيئة العراق الأوسع. المؤهلات والمهارات المتخصصة: مؤهل طبي FREC/FPOS/AoFAQ. ترخيص أمني SIA (على الخط الأمامي) مؤهل حماية قريبة. كفاءة واثقة في استخدام حزمة Microsoft Office. يفضل شهادة في الأمن وإدارة المخاطر. مؤهل HSE. مدرب تدريسي معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادله BTEC</p><p></p></section>

<p><br></p><p>ما الذي يجعلك مميزاً؟ في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل البيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر تعاوننا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات إلحاحاً في العالم.</p><p>المتوقع: 6-8 سنوات في أنشطة التكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مماثل خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري خلال على اليابسة. الخبرة كمدير إنتاج أو مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القواعد والمواصفات. معرفة OPERCOM و ICAPS. معرفة الهندسة والبناء وربط/تشغيل وبدء التشغيل. مهارات تواصل جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: اللغة الإنجليزية إلزامية.</p><p>سيكون مقر الوظيفة في البصرة (العراق) بنظام التناوب (4 أسابيع عمل /4 أسابيع إجازة). المدة 2-3 سنوات.</p><p>الدور: هذه فرصة مثيرة لقيادة عملية التكليف ذات خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق التابعة لنا. عملائنا ومشروعاتنا: تصميم المستقبل. تحويل العالم. يهدف هذا المشروع إلى الاستحواذ على الأصل القائم وتعظيم الإنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع الإعداد وموجه بالجدول الزمني، تصميم لتعزيز الإنتاج. ستسترد المرحلة الأولى وتحديث وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ بناء خط تصدير جديد (24، ~30 كم)؛ استعادة استقامة CPF1 وقابليته للتشغيل؛ القضاء على التوهين وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط تدفق جديدة، منصات، وشبكة كهربة لـحوالي 30 بئراً جديداً؛ إزالة الاختناقات من المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمان. نطاق عملنا هو توفير خدمات الهندسة والمتابعة والشراء والدعم الإنشائي (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولية للمجال في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، والبناء وتكليف المساعدة.</p><p>ما يمكننا تقديمه: مشاريع ذات مغزى ومثيرة؛ تسليم لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق؛ الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تعزز صوت جميع الموظفين؛ راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفق السوق؛ تأمين صحي: يضمن رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة إذا احتجت للعلاج. الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية؛ الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، تشكل معايير مهنتنا؛ جائزة الخدمة الطويلة: تُقدّر وود التزام وولاء موظفينا، وتوفير الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار امتنانها للعمل الجاد والتفاني والسنوات الطويلة من خدمة موظفينا عند معالم خدمة الخمس سنوات.</p><p>أهداف الوظيفة: في هذا المنصب، المهام الرئيسية هي: اعتماد وتَبَنِّ سلوك نمطي في ما يتعلق بمتطلبات السلامة والصحة والبيئة والسلامة المهنية. اعتماد وتبني سلوك نمطي فيما يتعلق بسياسة أخلاقيات الشركة ومدونة السلوك والترويج وتطبيق برنامج الفساد المؤسسي داخل فريق المشروع. التأكد من دراسة وتنفيذ أحدث مبادرات تقليل البصمة الرقمية والكربونية إذا أمكن.</p><p>مراجعة إعداد تكليف الأنظمة التي يشرف عليها. يشمل ذلك: الإجراءات، أدوات التقارير (ICAPS، التخطيط، التحكم في قوائم النواقص)، طلب المعدات، القطع الاستبدالية والأدوات الخاصة ومراجعة ملف التكليف مع الانتباه إلى إجراءات الاختبار التشغيلي. إعداد النظام/النظام الفرعي، سلسلة البدء والتكليف. ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية في مراجعة وثائق التكليف (خصوصاً لـ OT). تقديم المساعدة للمقاول أثناء الإعداد التفصيلي لتخطيط التكليف، من أجل تحسين الجدول الزمني من خلال زيادة أنشطة التكليف إلى الحد الأدنى. مساعدة مدير التكليف في تحديد ومعالجة جميع قضايا الواجهة الداخلية/الخارجية فيما يخص التكليف. طوال مرحلة الإعداد، التنسيق مع مهندسي المناطق المعنيين. تعزيز سلوك HSE داخل أنشطة التكليف والتحقق من تطبيق إجراءات HSE من قبل فريق التكليف. الشهادة بمشاهدة أنشطة ما قبل التكليف التي يقوم بها المقاول والتأكد من وصول الأنظمة إلى حالة RFC مع قائمة النواقص المرتبطة. تحديد، مع مدير التكليف، احتياجات الإشراف والتنفيذ من أخصائي التكليف. التأكد من أن التقدم (من قاعدة بيانات ICAPS) يتماشى مع الأولويات المحددة في تسلسل التكليف وبدء التشغيل للوصول إلى تاريخ النهاية المخطط. مراقبة ومتابعة تنفيذ التكليف (بما في ذلك الحضور إلى FAT في أماكن تصنيعها) لتحقيق أقصى إنتاجية وتقليل التكاليف وتحقيق تسليم سلس. اعتماد نتائج اختبارات التشغيل للأنظمة التي يشرف عليها، مع ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية. التنسيق مع مشاهدة عمليات الميدان والمساعدة في التحضيرات للتسليم. التأكد مع منسق ICAPS من تحديث ملفات التكليف الخاصة بالأنظمة المعينة بشكل صحيح. المتابعة والموافقة على إدخال/إخلاء بنود قائمة النواقص. إعداد والإشراف على حالة المواد/قطع الغيار/الأدوات/التعبئة الأولية أثناء التكليف. ضمان تخطيط التدخل البائع بشكل مثالي. مسؤول عن فحص مطابقة PID (كوثائق مُكلفة) لجميع الأنظمة التي يشرف عليها. التأكد من العناية المناسبة والصيانة/الحفظ والتشغيل للمعدات حتى التسليم إلى عمليات الحقل. مراقبة أنشطة التكليف وتحديد الأولويات لتحقيق حالة AOC للأنظمة وفق الجدول الزمني للنطاقات التي يشرف عليها. التأكد من تطبيق توصيات البائع بشأن إجراءات الحفظ والمتابعة عبر أداة CTR. التأكد من تنسيق بنود قائمة النواقص للبائع/المعدات/الحزمة وإدخالها إلى ICAPS.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرشحDesired Candidate Profile</strong></p><p>المتوقع: 6-8 سنوات في تكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مشابه خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري. الخبرة كمدير إنتاج، مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القوانين والمواصفات، معرفة OPERCOM و ICAPS، معرفة الهندسة، البناء، الربط/التكليف وبدء التشغيل. مهارات اتصال جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: الإنجليزية إلزامية</p>