وظائف مندوب مبيعات في العراق (نوفمبر 2026)

دوام كامل من ٥ إلى ١٥ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مندوب علاقات عامة

هجين - العراق - البصره ١١ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

نظرة عامةنحن نبحث عن محترف طموح للانضمام إلى فريقنا، حيث سيكون المسؤول عن بناء وتعزيز الجسور بين الشركة والجهات الحكومية والمؤسسات المختلفة. يهدف هذا الدور إلى تمثيل الشركة بفعالية وضمان الامتثال التام للإجراءات واللوائح التنظيمية في محافظة البصرة، مما يساهم في دفع عجلة النمو وتحقيق أهدافنا الاستراتيجية.المسؤوليات والواجبات الرئيسية<ul><li>إدارة وتطوير العلاقات مع الدوائر الحكومية والجهات المعنية في المنطقة لضمان سلاسة سير العمل.</li><li>متابعة وإنجاز كافة المعاملات الرسمية واستخراج التراخيص والتصاريح اللازمة للشركة.</li><li>تمثيل الشركة في المحافل والفعاليات الرسمية والاجتماعية لتعزيز الصورة الذهنية للمؤسسة.</li><li>تقديم استشارات دورية للإدارة العليا حول التطورات التنظيمية والقوانين المحلية التي قد تؤثر على نشاط الشركة.</li><li>حل النزاعات والتعامل مع التحديات الإدارية والقانونية التي قد تظهر أثناء التعامل مع الأطراف الخارجية.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>شهادة جامعية في التخصصات الإدارية، القانونية، أو الإعلامية.</li><li>خبرة عملية مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات العلاقات العامة أو الشؤون الحكومية.</li><li>فهم عميق للقوانين والأنظمة المعمول بها في العراق، وخاصة المتطلبات المحلية في محافظة البصرة.</li><li>القدرة على التعامل مع البيروقراطية الإدارية بفعالية وسرعة.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>مهارات تواصل استثنائية وقدرة عالية على التفاوض والإقناع.</li><li>شخصية قيادية تتمتع باللباقة والقدرة على بناء شبكة علاقات واسعة.</li><li>مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت وترتيب الأولويات.</li><li>إجادة التعامل مع تطبيقات الحاسوب المكتبية وبرامج إدارة المكاتب.</li></ul>

OverviewWe are looking for an ambitious professional to join our team, who will be responsible for building and strengthening bridges between the company and government entities and various institutions. This role aims to effectively represent the company and ensure full compliance with procedures and regulatory requirements in Basra Governorate, contributing to driving growth and achieving our strategic goals.Key Responsibilities and Duties<ul><li>Manage and develop relationships with government departments and stakeholders in the region to ensure smooth workflow.</li><li>Follow up and complete all official transactions and obtain necessary licenses and permits for the company.</li><li>Represent the company in official and social forums and events to enhance the organization's public image.</li><li>Provide periodic consultations to senior management regarding regulatory developments and local laws that may affect the company's activity.</li><li>Resolve conflicts and deal with administrative and legal challenges that may arise while dealing with external parties.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>University degree in administrative, legal, or media disciplines.</li><li>Proven practical experience of at least 5 years in the fields of public relations or government affairs.</li><li>Deep understanding of laws and regulations in effect in Iraq, especially local requirements in Basra Governorate.</li><li>Ability to deal with administrative bureaucracy effectively and quickly.</li></ul>Required Skills<ul><li>Exceptional communication skills and high ability to negotiate and persuade.</li><li>A leadership personality with tact and the ability to build a wide network of relationships.</li><li>Excellent skills in organization, time management, and prioritizing.</li><li>Proficiency in dealing with desktop computer applications and office management programs.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ١٢ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مسؤول ورشة العمل

في الموقع - العراق - البصره ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

وظيفة شاغرة | Workshop Job Controller تعلن TLTD HR عن توفر شاغر وظيفي لدى شركة متخصصة في قطاع السيارات في البصرة. المسمى الوظيفي: Workshop Job Controllerالموقع: البصرةالجنس: ذكر / أنثى المهام والمسؤوليات - توزيع مهام الإصلاح على الفنيين ومراقبة سير العمل لضمان إنجاز الأعمال وتسليمها في الوقت المحدد.- التنسيق المستمر مع مستشاري الصيانة وقسم قطع الغيار لضمان انسيابية العمل.- متابعة جودة الإصلاحات والتأكد من توثيق الأعمال بشكل دقيق.- مراقبة وتقييم إنتاجية الفنيين ومتابعة تقدم الأعمال.- التأكد من تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية داخل الورشة. المتطلبات - بكالوريوس أو دبلوم في هندسة السيارات أو تخصص تقني ذي صلة.- خبرة 3–5 سنوات في مجال صيانة السيارات، مع خبرة سابقة في تنسيق ومراقبة مهام الورشة.- معرفة جيدة بعمليات إصلاح السيارات وتشخيص الأعطال.- إجادة استخدام أنظمة إدارة الوكالات DMS مثل SAP أو Autoline، بالإضافة إلى برامج MS Office.- مهارات عالية في التنظيم وحل المشكلات والقدرة على العمل تحت الضغط. المزايا - راتب تنافسي يُحدد حسب الخبرة والكفاءة.- حوافز ومزايا وظيفية وفق سياسة الشركة.- بيئة عمل احترافية ومستقرة.

Job Vacancy | Workshop Job Controller TLTD HR announces a vacancy at a company specialized in the automotive sector in Basra. Job Title: Workshop Job ControllerLocation: BasraGender: Male / Female Responsibilities - Assign repair tasks to technicians and monitor workflow to ensure tasks are completed and delivered on time.- Continuous coordination with maintenance consultants and the parts department to ensure smooth operation.- Monitor the quality of repairs and ensure accurate documentation of work.- Monitor and evaluate technicians’ productivity and track progress of tasks.- Ensure compliance with occupational health and safety standards inside the workshop. Requirements - Bachelor's or diploma in automotive engineering or a related technical field.- 3–5 years of experience in automotive maintenance, with prior experience coordinating and supervising workshop tasks.- Good knowledge of car repair operations and fault diagnosis.- Proficiency in using agency management systems (DMS) such as SAP or Autoline, in addition to MS Office programs.- High organizational and problem-solving skills and the ability to work under pressure. Benefits - Competitive salary determined by experience and competence.- Incentives and corporate benefits according to the company policy.- Professional and stable work environment.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مسؤول ضمان الإيرادات

في الموقع - العراق - بغداد ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

نبذة عن زين كاش تعد زين كاش العراق المحفظة الإلكترونية الرائدة في العراق، وقد تم تصنيفها كأفضل شركة تكنولوجيا مالية لعامي 2023 و2024 من قبل مجلة فوربس، بالإضافة إلى حصولها على جائزة منظمة GSMA كأفضل ابتكار عبر الهاتف المحمول لدعم الحالات الإنسانية. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات المستهلكة والتجارية تشمل تحويل الأموال المحلي والدولي، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المرافقة، وصرف الرواتب، وتوزيع المساعدات، وغيرها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.zaincash.iq. المسؤوليات: <ul> <li> التحقق من جميع أنواع المعاملات التي تتم معالجتها عبر نظام زين كاش وتحليلها، بما في ذلك الاستردادات المالية، والعمولات، والمعاملات المشبوهة، لضمان الدقة والامتثال والنزاهة التشغيلية.</li> <li> عملية الإغلاق (التحقق من صحة جميع البيانات المستخرجة من النظام).</li> <li>إعداد تقارير مخصصة من خلال استخراج وتحليل وعرض بيانات المعاملات والبيانات التشغيلية لدعم قرارات الأعمال والمطابقة ومراقبة الأداء.</li> </ul> <ul> <li> التحقق من جميع العمولات والرسوم والحدود التي تم إعدادها على الأنظمة وفقاً لـ السياسات والاتفاقيات المؤكدة (CPs).</li> <li>العمل بما يتوافق مع تعليمات البنك المركزي العراقي (CBI) واللوائح الداخلية أو الخارجية الأخرى، حيثما ينطبق ذلك.</li> </ul>المؤهلات المطلوبة للمرشح<ul> <li>التعليم والتدريب / الخبرة.</li> </ul> <ul> <li>شهادة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو علوم الرياضيات، أو مجال ذي صلة.</li> <li> خبرة سنة فما فوق في ضمان الإيرادات، أو التحليل المالي، أو تحليل البيانات أو المجالات ذات الصلة.</li> <li>الإلمام بتقنيات SQL (مثل Oracle SQL وMySQL) وقواعد بيانات NoSQL مهارات متقدمة في الحاسوب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإتقان لبرامج Microsoft Office (Word، Excel، Power Point، Power BI).</li> </ul>

About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www.zaincash.iq. Responsibilities: <ul> <li> Validate and analyze all transaction types processed through the Zain Cash system, including financial refunds, commissions, and suspicious transactions, to ensure accuracy, compliance, and operational integrity.</li> <li> Closing process (ensure that all Data extracted from the system are valid).</li> <li>Prepare customized reports by extracting, analyzing, and presenting transaction and operational data to support business decisions, reconciliation, and performance monitoring.</li> </ul> <ul> <li> Checking all commission fees limits that set up on systems according to the confirmed CPs.</li> <li>Working in alignment with CBI and other internal or external regulations, were applicable.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Education and Trainings/ Experience.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor s degree in finance, Accounting, science of mathematics or related field.</li> <li> 1+ years experience in revenue assurance, financial analysis, data analysis or related fields.</li> <li>Familiarity with SQL technologies (e.g., Oracle SQL, MySQL) and NoSQL databases Advanced computer skills, including but not limited to proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Power BI).</li> </ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

معدات الرفع - مسؤول رِجِرات تشغيلي قائد فرق

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

يشرف وينسّق أنشطة العمال المشاركين في جميع أنشطة الحبال والرفع. يضمن الالتزام بإجراءات السلامة. يتحكّم في جميع عمليات رفع الرافعة أو يعينها للآخرين المؤهلين. يضمن وجود فرق كافية ومؤهلة لتنفيذ عمليات آمنة وفعّالة.ملف المرشح المطلوب<ul><li>لديه معرفة بممارسات الرفع الآمنة في صناعة النفط والغاز</li><li>حضر دورة سلامة الربط والرفع أو ما يعادلها</li><li>مألوف بمعايير سلامة صناعة النفط والغاز.</li></ul>

Supervises and coordinates activities of workers engaged in all rigging and lifting activities. Ensure compliance with safety procedures. Control all crane lifting operations or designate the same to qualified others. Ensure there are adequate, qualified crews to carry out safe and efficient operations.Desired Candidate Profile<ul><li>Knowledgeable in safe rigging practices in Oil & Gas industry</li><li>Attended Rigging and slinging safety course or equivalent</li><li>Familiar with Oil & Gas Industry Safety Standards.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول الحماية الاجتماعية

في الموقع - العراق - بغداد ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المهمة والأهدافتمتلك اليونيسف التزاماً طويل الأمد تجاه أطفال وشباب العراق، حيث تم توقيع أول اتفاقية تعاون رسمية مع الحكومة في عام 1963. وتعمل اليونيسف في شراكة وثيقة مع الحكومة الاتحادية من خلال اتفاقيات تعاون راسخة. وتتمتع اليونيسف بحضور جغرافي واسع في البلاد من خلال أربعة مكاتب تقع في البصرة وبغداد وأربيل ودهوك. وتتعاون اليونيسف مع وكالات الأمم المتحدة وشركاء المنظمات غير الحكومية الدولية والوطنية لتلبية الاحتياجات الإنسانية والتنموية للأطفال والشباب الأكثر ضعفاً.في السنوات الأخيرة، اكتسب عمل اليونيسف لدعم الاحتياجات الفريدة للشباب زخماً كبيراً، حيث برزت التحديات التي تواجههم بشكل أكثر وضوحاً. وتلتزم اليونيسف بتحقيق نتائج لجميع الأطفال والشباب من خلال هدفها التأثيري الشامل المتمثل في "إعمال حقوق كل طفل، وخاصة الأكثر حرمانًا". وتعترف الخطة الاستراتيجية لليونيسف للفترة 2018-2021 بكامل الطيف من الشباب، بما في ذلك الشباب الكبار أو الشباب الذين تزيد أعمارهم عن 18 عاماً، وتتضمن في استراتيجيات التغيير الخاصة بها "دعم الشباب والأطفال كعوامل للتغيير". واستناداً إلى الخطة الاستراتيجية، تؤكد الاستراتيجية العالمية للاتصال والمناصرة 2019-2021 (GCAS) على الدور المهم الذي يمكن أن يلعبه الشباب في التحقيق الناجح لولاية اليونيسف، وتوضح الحاجة إلى الاستماع إلى الشباب والتشارك في الإبداع والتعاون معهم وخلق فرص مشاركة هادفة لهم لإحداث فارق. وباعتبارهم محركات مهمة للتغيير، فإن الأطفال والشباب هم شركاء ومساهمون أساسيون في كل من تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية لليونيسف 2022-2025. ومن خلال خطة استراتيجية جديدة وطموحة، تهدف اليونيسف إلى أن تكون حازمة ومُلتزمة بالإشراك الكامل للأطفال والشباب في إيجاد الحلول لتسريع تحقيق أهداف التنمية المستدامة والدفع بالتغيير إلى الأمام.السياقتأسست منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) في عام 1946 من قبل الجمعية العامة للأمم المتحدة لتقديم المساعدة الإنسانية والتنموية للأطفال في جميع أنحاء العالم. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليماً لحماية حقوق كل طفل، مع التركيز بشكل خاص على الفئات الأكثر ضعفاً وهامشية. في العراق، تدعم اليونيسف الحكومة على المستويين الاتحادي والإقليمي في تعزيز الأنظمة والخدمات التي تحسن رفاهية الأطفال والأسر، بما في ذلك الحماية الاجتماعية، والتعليم، والصحة، وحماية الطفل، والمياه والإصحاح البيئي، والسياسة الاجتماعية. تعتبر مهمة متطوعي الأمم المتحدة (UNV) هذه جزءاً من برنامج السياسة الاجتماعية التابع لليونيسف في العراق، والذي يساهم في إصلاح وتعزيز نظام الحماية الاجتماعية في العراق في إطار البرنامج المشترك للاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة بشأن الحماية الاجتماعية. ويهدف البرنامج إلى دعم حكومة العراق وحكومة إقليم كردستان في تطوير أنظمة حماية اجتماعية أكثر شمولاً وعدالة واستجابة للصدمات ومراعاة للطفل. وتشمل التدخلات الرئيسية دعم تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للحماية الاجتماعية، وتعزيز القدرات المؤسسية، وتحسين أنظمة تقديم الحماية الاجتماعية، وتوليد الأدلة لتوجيه الإصلاحات السياساتية، واختبار نهج مبتكرة لتوسيع نطاق الوصول إلى خدمات الحماية الاجتماعية للفئات الضعيفة. كما يدعم البرنامج مبادرات مثل المشاريع التجريبية للتحويلات النقدية، والتقييمات التي تركز على الفئات الضعيفة بما في ذلك الأمهات المراهقات، وتحديث نظم معلومات إدارة الحماية الاجتماعية. وتشمل الجهات الفاعلة الرئيسية وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (العراق الاتحادي)، ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية في حكومة إقليم كردستان، ووزارة التخطيط، والاتحاد الأوروبي، ووكالات الأمم المتحدة المشاركة، وشركاء التنمية، ومنظمات المجتمع المدني، وغيرها من المؤسسات الوطنية والمحلية المشاركة في سياسات وخدمات الحماية الاجتماعية. سيساهم متطوع الأمم المتحدة في التنفيذ الفعال لأنشطة البرنامج من خلال الدعم الفني والتنسيقي والتشغيلي والإداري، مما يساعد في دفع إصلاحات الحماية الاجتماعية التي تحسن النتائج للأطفال والأسر الأكثر ضعفاً في جميع أنحاء العراق.وصف المهامتحت إشراف أخصائي السياسات الاجتماعية، سيقوم متطوع الأمم المتحدة بدعم تنفيذ برنامج الحماية الاجتماعية التابع لليونيسف من خلال القيام بالمهام التالية: دعم تنفيذ الأولويات الوطنية للحماية الاجتماعية• دعم تطوير وتنفيذ ومتابعة خارطة طريق تنفيذ استراتيجية الحماية الاجتماعية لكل من الحكومة الاتحادية العراقية وحكومة إقليم كردستان.• المساعدة في تتبع التقدم المحرز مقابل المعالم المتفق عليها، وتحديد اختناقات التنفيذ، ودعم التنسيق مع النظراء الحكوميين المعنيين وشركاء التنمية. دعم بحوث وتقييمات الحماية الاجتماعية• المساهمة في تنفيذ تقييم الأمهات المراهقات، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة، وأنشطة جمع البيانات، ومراجعة المخرجات، ونشر النتائج.• دعم توليد الأدلة والتحليلات لتوجيه سياسات وبرامج الحماية الاجتماعية. دعم تعزيز القدرات الحكومية• المساعدة في تخطيط وتنظيم تقديم أنشطة بناء القدرات للمسؤولين الحكوميين بما يتماشى مع خطة العمل السنوية المتفق عليها.• دعم إعداد المواد التدريبية، وتوثيق نتائج التدريب، وإجراءات المتابعة لتعزيز القدرات المؤسسية. دعم توسيع مبادرات التحويلات النقدية• المساعدة في تنفيذ وتوسيع نطاق البرنامج التجريبي للتحويلات النقدية في كل من العراق الاتحادي وإقليم كردستان.• دعم التنسيق مع النظراء الحكوميين والشركاء لتسهيل تنفيذ البرنامج والمتابعة وإعداد التقارير. دعم تنسيق البرامج وإدارة الفعاليات• تنسيق تنظيم ورش العمل والمشاورات والاجتماعات الفنية والفعاليات رفيعة المستوى المتعلقة ببرنامج الحماية الاجتماعية.• التواصل مع مزودي خدمات إدارة الفعاليات وضمان تقديم الترتيبات اللوجستية والإدارية في الوقت المناسب وفقاً لإجراءات اليونيسف.• إعداد جداول أعمال الاجتماعات والعروض التقديمية ومحاضر الاجتماعات ونقاط عمل المتابعة حسب المطلوب. دعم العمليات التشغيلية والإدارية• العمل بشكل وثيق مع فريقي الإمداد والعمليات في اليونيسف لتسهيل معالجة ومتابعة الطلبات المتعلقة بالبرنامج، بما في ذلك المشتريات والتعاقد والترتيبات اللوجستية.• المتابعة الاستباقية لحالة الطلبات وضمان التواصل في الوقت المناسب بين فريق البرنامج والفرق التشغيلية. دعم الشراكة وإشراك أصحاب المصلحة• المساعدة في الحفاظ على التنسيق والتواصل الفعال مع المؤسسات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني وغيرها من الجهات الفاعلة ذات الصلة والمشاركة في مبادرات الحماية الاجتماعية. أداء واجبات أخرى حسب المتطلباتالقيام بأي مهام برامجية أو تشغيلية أو تنسيقية أو إدارية أخرى مسندة من قبل فريق السياسة الاجتماعية لدعم التنفيذ الفعال لبرنامج الحماية الاجتماعية التابع لليونيسف. </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة7 سنواتالجنسيةيجب أن يكون المرشح مواطناً أو مقيماً قانونياً أو يحمل صفة لاجئ في بلد التكليف. متطلبات المهمةالخبرة ذات الصلة 7 سنواتاللغاتالإنكليزية، المستوى: طليق، مطلوبالعربية، المستوى: طليق، مطلوبالكردية، المستوى: معرفة عملية، مستحسنالمستوى التعليمي المطلوبيفضل الحصول على درجة البكالوريوس في السياسة الاجتماعية، أو السياسة العامة، أو الاقتصاد، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم الاجتماعية، أو التنمية الدولية، أو العلوم السياسية، أو أي مجال آخر ذات صلة.الكفاءات والقيم1 بناء الشراكات والحفاظ عليها2 إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي3 الابتكار وتبني التغيير4 السعي لتحقيق نتائج ذات أثر5 إدارة الغموض والتعقيد6 التفكير والتصرف بشكل استراتيجي، ورعاية وتوجيه وإدارة الأفراد7 العمل التعاوني مع الآخرينالرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامةالمهارات والخبرة• خبرة مهنية في الحماية الاجتماعية، أو السياسة الاجتماعية، أو إدارة البرامج، أو إصلاح القطاع العام، أو الإدارة العامة، أو المجالات ذات الصلة؛ أو برامج أخرى ذات صلة؛ وتعتبر الخبرة في العمل في الأمم المتحدة أو غيرها من منظمات التنمية الدولية ميزة إضافية؛• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي؛ مهارات ممتازة في الصياغة والإعداد وإعداد التقارير؛• الدقة والمهنية في إنتاج المستندات وتحريرها؛• مهارات ممتازة في العلاقات مع الآخرين؛ الحساسية الثقافية والاجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أفراد المجتمع المحلي، والمنظمات الدينية والشبابية، والسلطات على مختلف المستويات؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصال من أجل التنمية؛• القدرة على العمل والتكيف بمهنية وفاعلية في بيئة مليئة بالتحديات؛ والقدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق متعدد الثقافات من الموظفين الدوليين والوطنيين؛• دراية ممتازة بالكمبيوتر بشكل عام، بما في ذلك الإلمام بمختلف تطبيقات Microsoft Office (مثل Excel وWord وغيرها)، البريد الإلكتروني والإنترنت؛ الإلمام بإنشاء وإدارة قواعد البيانات؛ وأجهزة التكنولوجيا المكتبية؛• الدافع الذاتي، القدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف؛ القدرة على العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة؛• وعي أمني سليم؛• تقبل واهتمام بالحماية الاجتماعية والسياسة العامة كآلية للتنمية المستدامة، وبنظام الأمم المتحدة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesUNICEF has a long-term commitment to Iraq’s children and young people, with the first formal cooperation agreement signed with the Government in 1963. UNICEF works in close partnership with the Federal through established Cooperation Agreements. UNICEF has a broad geographic presence in the country with four offices located in Basra, Baghdad, Erbil and Dohuk. UNICEF collaborates with UN agencies, international and national NGO partners to meet the humanitarian and development needs of most vulnerable children and young people.In recent years, UNICEF’s work to support the unique needs of young people has gained momentum, as the challenges facing them have come more sharply into view. UNICEF is committed to deliver for all children and young people through its overall impact goal of ‘realizing the rights of every child, especially the most disadvantaged. The UNICEF Strategic Plan, 2018−2021 recognizes the whole spectrum of young people, including young adults or youth over 18, and includes in its Change Strategies “supporting young people and children as agents of change.” Taking its cue from the strategic plan, the Global Communication and Advocacy Strategy 2019−2021 (GCAS) asserts the important role that young people can play in the successful realization of UNICEF’s mandate, and outlines the need to listen to, co-create and collaborate with young people and create meaningful engagement opportunities for them to make a difference. Being important drivers of change, children and young people are essential partners and contributors to both the development and implementation of UNICEF’s Strategic Plan 2022 2025. With a new and ambitious SP, UNICEF intends to be deliberate and committed in fully involving children and young people in creating the solutions to accelerate the realization of the SDGs and driving change forward.ContextThe United Nations Children's Fund (UNICEF) was established in 1946 by the United Nations General Assembly to provide humanitarian and development assistance to children worldwide. UNICEF works in over 190 countries and territories to protect the rights of every child, with a particular focus on the most vulnerable and marginalized populations. In Iraq, UNICEF supports the Government at federal and regional levels in strengthening systems and services that improve the well-being of children and families, including social protection, education, health, child protection, water and sanitation, and social policy. This United Nations Volunteer (UNV) assignment is part of UNICEF Iraq's Social Policy Programme, which contributes to the reform and strengthening of Iraq's social protection system under the European Union–United Nations Joint Programme on Social Protection. The programme aims to support the Government of Iraq and the Kurdistan Regional Government in developing more inclusive, equitable, shock-responsive, and child-sensitive social protection systems. Key interventions include supporting the implementation of the national Social Protection Strategy, strengthening institutional capacities, improving social protection delivery systems, generating evidence to inform policy reforms, and piloting innovative approaches to expand access to social protection services for vulnerable populations. The programme also supports initiatives such as cash transfer pilots, assessments focused on vulnerable groups including teenage mothers, and the modernization of social protection management information systems. Key stakeholders include the Ministry of Labour and Social Affairs (Federal Iraq), the Ministry of Labour and Social Affairs of the Kurdistan Regional Government, the Ministry of Planning, the European Union, participating UN agencies, development partners, civil society organizations, and other national and sub-national institutions involved in social protection policy and service delivery. The UN Volunteer will contribute to the effective implementation of programme activities through technical, coordination, operational, and administrative support, helping advance social protection reforms that improve outcomes for vulnerable children and families across Iraq.Task descriptionUnder the supervision of the Social Policy Specialist, the UN Volunteer will support the implementation of UNICEF's Social Protection programme by undertaking the following tasks: Support the implementation of national social protection priorities• Support the development, implementation, and monitoring of the Social Protection Strategy implementation roadmaps for both the Federal Government of Iraq and the Kurdistan Regional Government (KRG).• Assist in tracking progress against agreed milestones, identifying implementation bottlenecks, and supporting coordination with relevant government counterparts and development partners. Support social protection research and assessments• Contribute to the implementation of the Teenage Mothers Assessment, including coordination with stakeholders, data collection activities, review of outputs, and dissemination of findings.• Support the generation of evidence and analysis to inform social protection policies and programmes. Support government capacity strengthening• Assist in the planning, organization, and delivery of capacity-building activities for government officials in line with the agreed annual workplan.• Support the development of training materials, documentation of training outcomes, and follow-up actions to strengthen institutional capacities. Support the expansion of cash transfer initiatives• Assist with the implementation and scale-up of the Cash Pilot Programme in both Federal Iraq and the Kurdistan Region.• Support coordination with government counterparts and partners to facilitate programme delivery, monitoring, and reporting. Support programme coordination and event management• Coordinate the organization of workshops, consultations, technical meetings, and high-level events related to the Social Protection programme.• Liaise with event management service providers and ensure timely delivery of logistical and administrative arrangements in accordance with UNICEF procedures.• Prepare meeting agendas, presentations, minutes, and follow-up action points as required. Support operational and administrative processes• Work closely with UNICEF Supply and Operations teams to facilitate the processing and follow-up of programme-related requests, including procurement, contracting, and logistical arrangements.• Proactively monitor the status of requests and ensure timely communication between programme and operational teams. Support partnership and stakeholder engagement• Assist in maintaining effective coordination and communication with government institutions, UN agencies, development partners, civil society organizations, and other relevant stakeholders involved in social protection initiatives. Perform other duties as requiredUndertake any other programmatic, operational, coordination, or administrative tasks assigned by the Social Policy team to support the effective implementation of UNICEF's Social Protection programme. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Age18 - 80Required experience7 yearsNationalityCandidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirementsRelevant experience 7 yearsLanguagesEnglish, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredKurdish, Level: Working knowledge, DesirableRequired education levelBachelor's degree in Social Policy, Public Policy, Economics, Development Studies, Public Administration, Social Sciences, International Development, Political Science, or another relevant field is preferred.Competencies and values1 Builds and maintains partnerships2 Demonstrates self-awareness and ethical awareness3 Innovates and embraces change4 Drive to achieve results for impact5 Manages ambiguity and complexity6 Thinks and acts strategically Nurtures, leads and manages people7 Works collaboratively with otherscare, respect, integrity, trust, accountability and sustainabilitySkills and experience• Professional experience in social protection, social policy, programme management, public sector reform, public administration, or related fields.or other relevant programmes; experience working in the UN or other international development organization is an asset;• Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills;• Accuracy and professionalism in document production and editing;• Excellent interpersonal skills; cultural and social sensitivity; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development;• Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel;• Solid overall computer literacy, including proficiency in various Microsoft Office applications (Excel, Word, among others), email, and internet; familiarity with database management; and office technology equipment;• Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines;• Sound security awareness;• Have affinity with or interest in social protection and public policy as a mechanism for durable development, and the UN system. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول أنظمة أول

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن زين كاش: يُعد زين كاش العراق المحفظة الإلكترونية الرائدة في العراق، ورائدًا معترفًا به كأفضل شركة تكنولوجيا مالية لعامي 2023 و2024 من قِبل فوربس، بالإضافة إلى حصد جائزة GSMA لأفضل ابتكار عبر الهاتف المحمول لدعم الحالات الإنسانية. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات بما في ذلك التحويلات المالية المحلية والدولية، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المرافقة، وتوزيع الرواتب، وصرف المساعدات، وغيرها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www. zaincash.iq. المسؤوليات:* إدارة وصيانة بيئات VMware vSphere (مضيفو vCenter وESXi والمجموعات وHA/DRS/vMotion ومستودعات البيانات والأجهزة الافتراضية)، بما في ذلك مراقبة الأداء والسعة. إدارة وحدات تخزين SAN للمؤسسات واتصالات Fibre Channel، بما في ذلك تهيئة LUN، وتعيين المضيفين، والتقسيم (zoning)، والمسارات المتعددة (multipathing)، واستكشاف أخطاء التخزين وإصلاحها. إدارة البنية التحتية للنسخ الاحتياطي والاستعادة، بما في ذلك Veeam Backup & Replication وHPE StoreOnce ومكتبات الأشرطة HPE MSL؛ وإجراء التحقق من النسخ الاحتياطي، والاستعادة، والإجراءات الخارجية، واختبار التعافي من الكوارث. إدارة بيئات Windows Server، بما في ذلك Active Directory وDNS وDHCP وGroup Policy ومتحكمات النطاق وتجميع تحويل الفشل لـ Windows Server. إدارة خوادم Red Hat Enterprise Linux وخوادم Linux الأخرى، بما في ذلك الخدمات، والشبكات، والتخزين، والتحديثات (patching)، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. مراقبة صحة البنية التحتية وأدائها باستخدام SolarWinds وVeeam ONE؛ والتحقيق في التنبيهات وحوادث البيئة التشغيلية وإجراء تحليل الأسباب الجذرية. إجراء تهيئة الخوادم، وتحديثها، وترقيتها، ونقلها، وإيقاف تشغيلها عبر بيئات الإنتاج، واختبار قبول المستخدم (UAT)، والتطوير، والتعافي من الكوارث (DR). الحفاظ على أمن البنية التحتية بما يتماشى مع سياسات الشركة ومبادئ الحد الأدنى من الصلاحيات، ودعم حلول أمان الخوادم والأجهزة الطرفية. اتباع إجراءات إدارة التغيير، والاحتفاظ بالتوثيق الفني ومخزون البنية التحتية، والتنسيق مع الفرق الداخلية والموردين بشأن الحوادث ومشاريع تحديث التقنيات. إدارة Microsoft 365 وGoogle Workspace، بما في ذلك إعداد الحسابات للموظفين الجدد/المنتهية خدماتهم، وإدارة التراخيص، وصناديق البريد، وإعدادات الأمان. إدارة المصادقة متعددة العوامل Duo للمستخدمين، بما في ذلك التسجيل، وتكوين السياسات، واستكشاف أخطاء الوصول وإصلاحها. درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو خبرة عملية مكافئة. سنوات الخبرة: 3 سنوات كحد أدنى، منها سنتان من الخبرة العملية في إدارة بيئات Windows Server، بما في ذلك Active Directory (AD DS) وDNS وDHCP وNTP وGroup Policy وLDAP. خبرة قوية في الخوادم الفعلية والأجهزة وأنظمة التخزين (SAN/NAS)، بما في ذلك RAID وتحديثات البرامج الثابتة (firmware) والعمليات الأساسية لمراكز البيانات. خبرة مثبتة في إدارة حلول النسخ الاحتياطي والاستعادة مثل Veeam، بما في ذلك النسخ الاحتياطي واستعادة الملفات وقواعد البيانات والأجهزة الافتراضية. خبرة في إدارة Microsoft 365 وCisco Duo وGoogle Workspace (إدارة المستخدمين والتراخيص، والبريد، وسياسات الأمان). خبرة عملية في منصات البيئة الافتراضية، وخاصة VMware vSphere/ESXi (تهيئة الأجهزة الافتراضية، واللقطات السريعة snapshots، وإدارة vCenter). معرفة عملية بأساسيات الشبكات (TCP/IP وVLANs وجدران الحماية وVPN) والإدارة الأساسية لنظام Linux. إتقان اللغات: (العربية، الإنجليزية)</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities* Administer and maintain VMware vSphere environments (vCenter, ESXi hosts, clusters, HA/DRS/vMotion, datastores, and VMs), including performance and capacity monitoring. Manage enterprise SAN storage and Fibre Channel connectivity, including LUN provisioning, host mappings, zoning, multipathing, and storage troubleshooting. Administer backup and recovery infrastructure, including Veeam Backup & Replication, HPE StoreOnce, and HPE MSL tape libraries; perform backup verification, restores, offsite procedures, and disaster recovery testing. Administer Windows Server environments, including Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy, domain controllers, and Windows Server Failover Clustering. Administer Red Hat Enterprise Linux and other Linux servers, including services, networking, storage, patching, and troubleshooting. Monitor infrastructure health and performance using SolarWinds and Veeam ONE; investigate alerts and production incidents and perform root-cause analysis. Perform server provisioning, patching, upgrades, migrations, and decommissioning across production, UAT, development, and DR environments. Maintain infrastructure security in line with company policies and least-privilege principles, and support server and endpoint security solutions. Follow change management procedures, maintain technical documentation and infrastructure inventory, and coordinate with internal teams and vendors on incidents and technology refresh projects. Administer Microsoft 365 and Google Workspace, including user onboarding/offboarding, licensing, mailbox management, and security settings. Manage Duo multi-factor authentication for users, including enrollment, policy configuration, and access troubleshooting. Bachelor's degree in Computer Science, IT, or equivalent practical experience. Years of Experience: 3 Minimum 2 years of hands-on experience administering Windows Server environments, including Active Directory (AD DS), DNS, DHCP, NTP, Group Policy, and LDAP. Solid experience with physical servers, hardware, and storage systems (SAN/NAS), including RAID, firmware updates, and basic data center operations. Proven experience managing backup and recovery solutions such as Veeam, including backup and restore of files, databases, and virtual machines. Experience administering Microsoft 365 , Cisco Duo, and Google Workspace (user and license management, mail, and security policies). Hands-on experience with virtualization platforms, primarily VMware vSphere/ESXi (VM provisioning, snapshots, vCenter management). Working knowledge of networking fundamentals (TCP/IP, VLANs, firewalls, VPN) and basic Linux administration. Language Proficiency: (Arabic, English) </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

المدير التجاري

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<div style="display: inline;"><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">DHL – وصف الوظيفة المسمى الوظيفي: المدير التجاري في العراق</div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl">القسم: قسم المبيعات</div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl">المدير المسؤول: المدير القطري</div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"> </div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"> <div style="display: inline;"> الهدف من الوظيفة هذا الدور هو المدير التجاري للدولة، وهو مسؤول عن الإيرادات الخاصة بالدولة من خلال ضمان تنفيذ أهداف المبيعات والتسويق والتسعير الاستراتيجية لشركة DHL بما يتماشى مع التوجه الإقليمي وأهداف الدولة.تتمثل المسؤولية الرئيسية في تقديم التوجيه الاستراتيجي لتحقيق أهداف الإيرادات القطرية لجميع القنوات التجارية من خلال وضع خطط متوسطة إلى طويلة الأجل تضمن وضع DHL في موقع يسمح لها بالحفاظ على الريادة في السوق داخل الدولة ومواصلة تنمية حصتها في السوق.كجزء من فريق الإدارة العليا في الدولة، يشارك المدير التجاري في تنفيذ استراتيجيات الأعمال التي سيكون لها تأثير كبير على الأهداف التنظيمية ونتائج الأعمال.</div></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"> <div style="display: inline;"><div style="display: inline;">المساءلة </div></div></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl">المبيعات· تحديد وترتيب أولويات التكتيكات المفصلة في التوجه التجاري العالمي والإقليمي التي سيتم نشرها داخل الدولة وتحديد تكتيكات المبيعات المحلية، وأولوياتها، لاعتمادها في قطاعات المبيعات المختلفة.· تقديم مدخلات دقيقة لأهداف الخطة التشغيلية السنوية (AOP) والإيرادات والربحية للدولة بعد التشاور الوثيق مع التقارير المباشرة مع مراعاة ظروف السوق المحلية وإمكاناتها لضمان تحقيق الدولة للأهداف المحددة.· المشاركة في عملية التخطيط مع فريق إدارة الدولة لتطوير خطة العمل السنوية. بالإضافة إلى ذلك، تطوير توقعات المبيعات الشهرية، والأهداف ربع السنوية لكل موظف بدوام كامل (FTE) ومراقبة أداء العملاء في الدولة مقابل الأهداف (واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة).· ضمان وجود خطة عمل سنوية لجميع قنوات المبيعات بأهداف واضحة تتماشى مع تكتيكات وأهداف قطاعات المبيعات عبر الهاتف، والمبيعات الميدانية، والقنوات الوطنية حسب الاقتضاء للعملاء الذين تخدمهم القناة المعنية.· العمل بشكل وثيق مع المجموعات التجارية، وفرق CSI وفرق الشركات متعددة الجنسيات (MNC) داخل الشبكة للمساعدة في تأمين العقود العالمية و/أو الإقليمية من العملاء المحتملين المستهدفين.· ضمان وجود أدوات وقوالب إعداد تقارير صحيحة في مكانها لقياس أداء الأعمال بدقة وفقاً للمعايير المحددة في مقاييس التوجه التجاري، وتحديد أوجه القصور في الأداء، وبالتعاون مع مديري القنوات المعنيين، تحديد الإجراءات التصحيحية والاتفاق عليها.· دعم ودفع التطوير الشخصي للفريق التجاري بفعالية، وضمان انخراطهم وتحفيزهم وفهمهم لمؤشرات الأداء الرئيسية التجارية (KPIs) كل عام. تحديد فرص التطوير لأعضاء الفريق التجاري والعمل عليها لدعم تطورهم وتخطيط التعاقب الوظيفي.</div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"> <div style="display: inline;"><div style="display: inline;">التسعير· تقديم أسعار تنافسية في السوق لفرق المبيعات لتحقيق نمو في الحجم والإيرادات بما يتماشى مع استراتيجية التسعير.· دعم برنامج قوي لتطوير العائد في الدولة يشمل جميع المكونات التجارية لتعزيز العائد.· إدارة أجندة عملية نهج التسعير الاستراتيجي (SPA).· ضمان أن جميع منتجات TDI/DDI في المحفظة تعمل على النحو الأمثل.</div></div></div><div style="font-family: arial, "lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: right; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;" dir="rtl"> <div style="display: inline;"><div style="display: inline;"><div style="display: inline;">التسويق· إنشاء وتطوير وتنفيذ حملات تسويقية لمنتجات وخدمات DHL المحددة، وضمان الحفاظ على نزاهة وصورة علامة DHL التجارية في جميع أنشطة التسويق القطرية.· توفير معلومات السوق لدعم تخطيط الأعمال والاستراتيجيات.· إدارة جميع اتصالات التسويق ومتطلبات التسويق من خلال الإدارة الفعالة لوظيفة التسويق بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العلاقات العامة / اتصالات الشركات (داخلية وخارجية)، ذكاء الأعمال والبحوث، إعداد التقارير والتحليل، وطرح المنتجات وفقاً لإرشادات المكتب العالمي (GHO). العمليةالمتابعة مع الدولة فيما يتعلق بالإيرادات ومؤشرات الأداء الرئيسية التجارية (KPIs) ووضع خطط عمل لسد الفجوات. <div style="display: inline;">السياقيغطي المنصب دولة العراق.يتم تنظيم القسم حسب المناطق الجغرافية حيث يتمتع مدير المنطقة بالمسؤولية الكاملة عن حماية الإيرادات الحالية وتطوير تدفقات إيرادات جديدة/إضافية. وتعتبر إدارة العائد مهمة بنفس القدر، وسيتم التركيز على هذا العامل من خلال تحديد الأهداف من قبل المدير التجاري. <div style="display: inline;">جهات الاتصالداخلياً: <ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;">الإدارة</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;">المالية</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;">خدمة العملاء</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;">العمليات</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;">تكنولوجيا المعلومات (IT)</li></ul>خارجياً: <ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; margin: 0in;">عملاء DHL الحاليون</li></ul>· العملاء المستهدفون حل المشكلات<ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">حماية مكانة DHL في السوق من الهجمات التنافسية الشرسة.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">تطوير وتحفيز فريق من محترفي المبيعات ذوي الخبرة.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">الإدارة الدقيقة لكل فرد ومنطقة.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">التدريب أثناء العمل / قضاء نسبة كبيرة من الوقت في الميدان مع كل عضو في فريق المبيعات.</li></ul>اتخاذ القرار<ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">القضايا المتعلقة بالموظفين حول أداء المنطقة.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">مستويات تسعير العقود.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">تحديد الأهداف كل ربع سنة.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">التحكم في التكاليف.</li></ul>التخطيط والتنظيم<ul style="margin-bottom: 0in; margin-top: 0in;"><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">استخدام عملية المبيعات العالمية وأدوات أتمتة المبيعات لقياس فعالية إدارة الوقت.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">تحديد المراجعات الدورية.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">اجتماعات المبيعات المنتظمة.</li><li style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0in;">بناء مجموعتك الخاصة من آليات التحكم.</li></ul><div> </div><div style="display: inline;">المعرفة والمهارات والخبرة· خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المبيعات الدولية.· خبرة في إدارة فرق المبيعات والتسويق الكبيرة، بما في ذلك العلاقات والمؤسسات، وفي كل من بيئات المبيعات المباشرة والمصفوفة.· قدرة مثبتة على تحقيق النتائج.· القدرة على قيادة وتدريب وتطوير الآخرين.· مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتأثير، خاصة مع الإدارة العليا.· مهارات ممتازة في علاقات العملاء.· اتخاذ قرارات سليمة وفطنة تجارية ممتازة.· القدرة على التفكير الاستراتيجي والتركيز القوي على العملاء.· الفطنة التجارية/الأعمال.· إدارة الميزانية والأرباح والخسائر (P&L).· قدرة مثبتة على استخدام المبادرة/الحكم لحل المشكلات المتعلقة بالوظيفة.· فهم اتجاهات السوق والأعمال النامية.</div></div></div></div></div></div></div></div>

<div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">DHL – POSITION DESCRIPTION<spanlucida console", sans-serif; font-size: 13px;"> <spanlucida console", sans-serif; font-size: 13px;">Job Title: Commercial Manager Iraq </div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">Department: Sales Department</div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">Agreed Manager: Country Manager</div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> <div><spanTimes New Roman";"> JOB PURPOSE This role is the Commercial Manager for the Country and is accountable for the revenue for the country by ensuring DHL’s strategic Sales, Marketing and Pricing objectives are implemented in line with regional direction and Country objectives.A key responsibility is to provide strategic direction to achieve the country revenue targets for all commercial channels by drawing up mid to long term plans ensuring DHL is positioned to maintain market leadership in the country and continues to grow its market share.As part of the Country Senior Management Team, the Commercial Manager is involved in implementing business strategies that will have a significant impact on organizational objectives and business results.</div></div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> <div><div>Accountability </div></div></div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); display: inline; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">SALES· Determine & priorities which tactics detailed in the Global & Regional Business Direction are to be deployed within the country & determine local sales tactics, and their priority, for adoption for the different sales segments· Provide accurate input for the country AOP, revenue and profitability targets after close consultation with direct reports considering the local market conditions and potential so that the country achieves the targets set· Participate in the planning process with the Country Management team to develop the Annual Business Plan. In addition, develop monthly sales forecasts, quarterly targets by FTE & to monitor performance of the customers in the country against targets (and take corrective actions when needed)· Ensure there is an annual Business Plan for all sales channels with clear objectives that are aligned with the Tele sales, Field sales & National Channel segment tactics and targets as appropriate to the customers serviced by the respective channel.· Work closely with Commercial Groups, CSI & MNC Teams within the Network to assist in securing Global &/or Regional Contracts from targeted prospects.· Ensure that correct reporting tools & templates are in place to accurately measure business performance to the standards defined in the Business Direction measures & identify shortfalls in performance and in conjunction with the appropriate Channel Managers determine & agree corrective actions· Actively support & drive the personal development of the Commercial team & ensure they are engaged, motivated & understand the key focus Commercial KPI’s each year. Identify & act on areas of opportunity for the Commercial team members in supporting their development and succession planning</div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> <div><div>PRICING· Deliver market competitive pricing to the Sales teams to achieve volume & revenue growth in line with the Pricing Strategy.· Support a vigorous country yield development program that encompasses all commercial components of yield enhancement.· Manage the SPA (Strategic Pricing Approach) process agenda.· Ensure TDI/DDI Products in the portfolio are all performing at an optimum</div></div></div><divlucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> <div><div><div>MARKETING· Create, develop & execute marketing campaigns for specific DHL products and services and ensure the integrity and image of the DHL brand is upheld in all country marketing activities.· Provide market intelligence to support business & strategic planning· Manage all marketing communication & Marketing requirements through effective management of the Marketing function including but not limited to PR / Corp Comms (internal & external), BI & Research, Reporting and Analysis and Product rollout per GHO guidelines. ProcessTo follow up with country on revenue and Commercial KPI’s and develop action plans to close gaps. <div>ContextPosition covers the Country of Iraq.The department is structured by geographical areas in which a Territory Manager has complete responsibility for the protection of existing revenues and development of new / additional revenue streams. Yield Management is equally important, and emphasis will be placed upon this factor through objective setting by the Commercial Manager. <div>ContactsInternal: <ul><li>Management</li><li>Finance</li><li>Customer Services</li><li>Operations</li><li>IT</li></ul>External: <ul><li>DHL existing customers</li></ul>·<spanTimes New Roman";"> Target customers<spanTimes New Roman";"> Problem Solving <ul><li>Protect DHL market position from aggressive competitive attack. </li><li>Develop and motivate a team of experienced sales professionals.</li><li>Micromanagement of each individual and territory.</li><li>On the job coaching and training / spending large % of time on the road with each sales team member.</li></ul> Decision Making<ul><li>Staff related issues around territory performance.</li><li>Contract pricing levels</li><li>Target setting each quarter</li><li>Cost control</li></ul>Planning and Organization<ul><li>Use the Global Sales Process and Sales automation tools to measure effectiveness of time management.</li><li>Setting out regular reviews.</li><li>Regular sales meetings.</li><li>Building your own suite of control mechanisms</li></ul><div> </div><div>KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE·<spanTimes New Roman";"> Minimum 5 years’ International Sales Management experience ·<spanTimes New Roman";"> Experience in management of large Sales & Marketing teams including relationship and enterprise and in both direct and matrix selling environments.·<spanTimes New Roman";"> Proven ability to achieve results·<spanTimes New Roman";"> The ability to lead, coach and develop others.·<spanTimes New Roman";"> Excellent interpersonal and influencing skills especially with top level management.·<spanTimes New Roman";"> Excellent customer relationship skills·<spanTimes New Roman";"> Sound decision making and excellent business acumen·<spanTimes New Roman";"> Strategic thinking ability and strong customer focus·<spanTimes New Roman";"> Business/Commercial Acumen·<spanTimes New Roman";"> Budgeting and P&L management·<spanTimes New Roman";"> Demonstrated ability to use initiative/judgement to solve job related issues·<spanTimes New Roman";"> Understands developing market and business trends</div></div></div></div></div></div></div></div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي أول شراكات وسائل الإعلام للبيع بالتجزئة

في الموقع - العراق - بغداد ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة طلبات هي جزء من مجموعة دليفري هيرو، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة في العالم، ومهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة—سريعة وسهلة وتصل إلى باب منزلك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. أُدرجت دليفري هيرو في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. الوصف الوظيفي ملخص الدور نحن نبحث عن أخصائي أول لحملات الشراكة للانضمام إلى فريقنا والتركيز على تنمية متجر البقالة الخاص بنا "tMart"، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يوفر توصيل البقالة خلال 30 دقيقة بأسعار الهايبر ماركت. توسعت الخدمة بسرعة في الكويت والإمارات وقطر والأردن والبحرين ومصر وعمان والعراق! ما هي مهامك؟ <ul><li>إدارة استراتيجية وتقويم الحملات التجارية لـ talabat mart في الدولة بالتنسيق مع القائد التجاري للدولة.</li><li>تخطيط وإدارة مشاريع وقياس جميع حملات talabat mart.</li><li>العمل عن كثب مع قسم الفئات وتسويق البقالة لاغتنام فرص زيادة المبيعات وإبراز التشكيلات والعروض الترويجية.</li><li>الدعم في إدارة الإنتاج الإبداعي للحملات التي تعزز التجارة.</li><li>إعداد أصول الوسائط في التطبيق بما في ذلك صفحات الهبوط للحملات، واللافتات، ووحدات حفظ المخزون (SKUs) المدعومة.</li><li>تخطيط وتنفيذ حملات مخصصة ومستهدفة لتحفيز النمو.</li><li>التنسيق بين الفرق التجارية وفرق التسويق للمواءمة بشأن العروض الترويجية والمنتجات المميزة.</li><li>تقديم التوصيات بشكل استباقي والدعم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جديدة لتعزيز نمو حجم المبيعات، مع الحفاظ على الهوامش الربحية المستهدفة.</li><li>تحليل جميع الحملات الجارية، بما في ذلك التتبع اليومي للأداء وإدارة الميزانية.</li><li>تنفيذ جميع جوانب عملية إدارة دورة الحياة.</li><li>إجراء وتنفيذ عملية مراجعة لذكاء المنافسين ورؤى السوق.</li><li>تحليل مجموعات البيانات لتحديد اتجاهات المستهلكين والسوق، واقتراح استراتيجيات نمو عالية التأثير.</li><li>العمل مع فريق التسويق لتطوير محتوى لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، وزيادة الجلسات، وجذب عملاء جدد، وزيادة الطلبات.</li><li>العمل مع فرق إدارة علاقات العملاء (CRM) والأداء لتحديد وتتبع نجاح الحملة في تحقيق أهداف العمل، وتحليل تدفقات البيانات ذات الصلة لقيادة التحسينات.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الحملات / التسويق / إدارة الفئات ضمن التجارة الإلكترونية / السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) / تجار تجزئة البقالة.</li><li>مهارات تواصل وشخصية جيدة.</li><li>إجادة استخدام MS Excel.</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والكردية والعربية.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وتعتبر الخبرة في برامج تصور البيانات ميزة إضافية (Looker, Tableau).</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description Role Summary We’re looking for a Sr. Specialist Partnership Campaigns to join the team and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minutedelivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! What’s On Your Plate? <ul><li>Own talabat mart country trade campaign strategy and calendar in alignment with country commercial lead.</li><li>Plan, project manage and measure all talabat mart campaigns.</li><li>Work closely with Category and Grocery Marketing on opportunities to grow sales and surface assortments and promotions.</li><li>Support in management of creative production for trade-driving campaigns</li><li>Set up media assets in app inc. campaign landing pages, banners, boosted SKUs</li><li>Plan and execute tailored and targeted campaigns to drive growth</li><li>Coordinate between commercial teams and marketing teams to align on featured promotions and products.</li><li>Proactively recommend and support in the development and implementation of new strategies to boost volume growth, while keeping margins on target</li><li>Analyze all on-going campaigns, including daily tracking of performance and budget management</li><li>Execute all aspects of the life-cycle management process.</li><li>Conduct and implement a competitive intelligence and market insights review process</li><li>Analyze data sets to identify consumer and market trends, and suggest high impact growth strategies</li><li>Work with the Marketing team to develop content to drive brand awareness, sessions, new customer acquisition and orders</li><li>Work with CRM and Performance teams to identify and track campaign success in delivering business objectives, analyze relevant data streams to lead improvements</li></ul> Qualifications <ul><li>Atleast 3 years of experience in campaign management/ marketing/ category management within E-commerce/ FMCG/ Grocery retailers</li><li>Good Communication and interpersonal skills</li><li>Proficiency in MS Excel</li><li>Proficiency in English, Kurdish and Arabic</li><li>Strong analytical skills, experience with data visualization software is a plus (Looker, Tableau)</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Medical Officer Iraqi Leadership

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a Senior Medical Officer who will Provide clinical care and medical supervision, including 24/7 coverage, and lead and support emergency response and medical evacuations.<ul><li> Provide clinical care and medical supervision, including 24/7 medical coverage.</li><li>Lead and support emergency response activities and medical evacuations (MEDEVAC).</li><li>Ensure effective implementation of occupational health programs, policies, and procedures.</li><li>Oversee medical facility readiness, equipment, and emergency preparedness.</li><li>Ensure accurate medical reporting, documentation, and regulatory compliance.</li><li>Develop and implement medical protocols, procedures, and clinical governance practices.</li><li>Contribute to health risk assessments, disease prevention, and employee health programs.</li><li>Deliver medical training, including first aid, emergency response, and health awareness.</li><li>Support site inspections and HSE health-related initiatives.</li><li>Coordinate with local hospitals, medical authorities, emergency services, and healthcare providers.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements<ul><li>Medical Doctor (MD) with a valid medical license.</li><li>Minimum 10+ years of experience in emergency, occupational, or remote medicine.</li><li>Strong expertise in emergency medicine and site medical operations.</li><li>Proven experience in MEDEVAC coordination and crisis response.</li><li>Good knowledge of occupational health and public health practices.</li><li>Strong decision-making and problem-solving skills under pressure.</li><li>High level of resilience, adaptability, and ability to work in challenging environments.</li><li>Excellent communication, leadership, and team coordination skills.</li><li>Experience working in remote, industrial, or high-risk environments.</li><li>Exposure to international medical standards, protocols, and practices.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory).</li><li>French language proficiency is an advantage. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Procurement Officer

في الموقع - العراق - بغداد ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Procurement Officer is responsible to oversee and manage the procurement process, ensuring the timely acquisition of goods and services at the best possible value. They develop and implement procurement strategies, negotiate contracts with suppliers, and monitor supplier performance to optimize costs and quality. Additionally, Senior Procurement Officers play a key role in maintaining compliance with procurement policies and regulations while contributing to the organization's overall efficiency and profitability. Job Responsibilities 1 Ensure utilizing all economies scale and best practices to win local battles. Define and communicate the supply strategy and its implications, to inform and align the respective stakeholders. Drive continuous improvement, work simplification and the elimination of non-value-added work. Make timely decisions, balancing analysis with decisiveness. Make use of competitive insights to shape strategies that counter competitive threats. Remove organizational barriers to delivering exceptional internal and/or external customer service. Represent the organization in an honest, ethical and professional way and encourage others to do so aligned with the operating framework. Manage financial and budgetary based on the assigned area of responsibility. Identify metrics, tools and processes to optimize sourcing, supplier activities and efficiencies. Lead the delivery of the savings and operating cash flow programme in his/her categories (products/services). Continuously drive operational excellence in strategic sourcing. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Thorough understanding of procurement principles, processes, and regulations to effectively manage the procurement function. Strong negotiation skills to secure favorable terms and pricing agreements with suppliers, maximizing value for the organization. Excellent analytical abilities to assess supplier proposals, evaluate contract terms, and make informed procurement decisions. Proficiency in procurement software and systems to streamline procurement processes, track purchases, and generate reports. Effective communication and interpersonal skills to collaborate with internal stakeholders and external suppliers, resolving issues and ensuring smooth procurement operations. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Purchasing Procedures L2 Material Forecasting L2 E-Procurement Tools L2 Purchasing Benchmarking L2 Materials Management L2_321977843 Education Bachelor's Degree in Business Administration or Engineering Professional Qualification in Supply Chain/Logistics related course or any Related Technical Certificates </div>

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

المسؤول القانوني والسياسات

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

المهمة: لجنة جنيف الدعوة هي منظمة غير حكومية محايدة وغير متحيزة مكرسة لتعزيز الاحترام من قبل المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة (AGDAs) للمعايير الإنسانية الدولية في النزاعات المسلحة وفي حالات العنف الأخرى، وخصوصاً بما يتعلق بحماية المدنيين. تركز Geneva Call جهودها على حظر استخدام الألغام المضادة للأفراد، حماية الأطفال من آثار النزاع المسلح، حظر العنف الجنسي في النزاع المسلح، العمل نحو القضاء على التمييز بين الجنسين، حماية البنية التحتية المدنية، وضمان الوصول الإنساني. الدور: يقدم المسؤول القانوني والسياسات الدعم القانوني والسياسي إلى مهمة العراق، بقيادة توطين وتكييف المخرجات القانونية والسياسية لدعم تنفيذ البرنامج. يركز الدور على التأكد من أن المخرجات القانونية والسياسية مُكيَّفة مع السياقات المحلية وتستجيب لبيئة نزاع معقدة ومتطورة بسرعة، ويضمن الاتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة والمحلية المتكيَّفة، ويعزز قدرة فرق الميدان والشركاء والجهات الفاعلة الخارجية المعنية من خلال التدريب والتيسير. المقـرر في بغداد مع سفر دوري إلى مواقع الميدان. علاقات العمل: يقدم المسؤول القانوني والسياسات تقاريره إلى المستشار الموضوعي وله خط تقني تقريري إلى المدير القُطري، وإلى رئيس وحدة السياسات والبحوث والقانون (PRL). يعمل الدور عن كثب مع رئيس البرامج وموظفي البرنامج، و MEAL وPRL لضمان التوافق مع مواقف Geneva Call القانونية والسياسية ومعايير الجودة وطرق المشاركة. خارجياً، يدعم الدور المشاركة مع السلطات الوطنية والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين، لدعم تنفيذ البرنامج. الواجبات والمسؤوليات <ul> <li>القانون والسياسات: تكييف المخرجات القانونية والسياسية، مثل التحليلات، ومذكرات الإرشاد، ومواد التدريب، وأدوات المشاركة، ومواد النشر مع السياقات المحلية ولجمهور متنوع لدعم تنفيذ البرنامج. مراجعة اتساق وجودة المخرجات القانونية والسياسية المستخدمة محلياً و/أو المطورة لضمان التوافق مع نهج Geneva Call ومعاييره، والإشارة إلى الثغرات أو التناقضات. تقديم الدعم في الأسئلة القانونية والسياسية الموضوعية بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. دعم المشاركة مع الجهات external المعنية بمُدخلات قانونية وسياسية، بما في ذلك السلطات المحلية والمانحين. اقتراح تحسينات على المخرجات والأدوات والأساليب القانونية والسياسية وفقاً للخبرة المحلية. تقديم مدخلات قانونية وسياسية للتقارير الداخلية وتقارير المانحين. دعم دمج منظور النوع الاجتماعي والتقاطعات في المخرجات القانونية والسياسية، بما في ذلك أدوات المشاركة، ووحدات التدريب، ومواد الت dissemination.</li> <li>البحث: الإسهام في مشاريع البحث بمداخل قانونية وسياسية في المنهجيات البحثية وجمع البيانات والتحليل</li> <li>التدريب وتقوية القدرات: تدريب ودعم موظفي الميدان والشركاء في القانون الدولي الإنساني وحقوق الإنسان ومواضيعها بما يتماشى مع أولويات المهمة الموضوعية. توطين وتكييف رفع الوعي والتدريب ونماذج تدريب المدربين بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات البرنامج. تطبيق موحد لنهج Geneva Call القانونية والسياسية عبر فريق الميدان. تقديم الإرشاد أثناء العمل لفرق الميدان والشركاء لتعزيز الدمج القانوني والسياسي في تنفيذ البرنامج</li> <li>أدوات ونهج المشاركة: دعم تصميم وتكييف نهج وأساليب وأدوات المشاركة لتناسب السياق المحلي. دعم تقييم الامتثال أو التقييمات للالتزامات والأنشطة المرتبطة بمداخلة قانونية وسياسية</li> <li>مراقبة القانون المحلي: مراقبة التطورات القانونية والتنظيمية المحلية ذات الصلة وإبراز الآثار المحتملة على عمليات Geneva Call وتنفيذ البرنامج. دعم امتثال المهمة للأطر القانونية المحلية المعمول بها من خلال تقديم المدخلات والتحليل حسب الطلب.</li> </ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul> <li>درجة البكالوريوس أو أعلى في القانون أو مجال ذي صلة (مثلاً العلاقات الدولية، العلوم السياسية)</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات بشكل عام، بما في ذلك خبرة عمل قانوني وسياسي ذات صلة لا تقل عن سنتين</li> <li>الاطلاع على الأطر القانونية المحلية المعمول بها في المنظمات غير الحكومية الدولية</li> <li>إتقان مهني كامل باللغة العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li> </ul>التعليم (مرغوب)<ul> <li>درجة الماجستير في القانون الدولي أو القانون الإنساني الدولي أو حقوق الإنسان، العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة؛ أو تدريب معتمد مكافئ</li> </ul>الخبرة (مرغوب)<ul> <li>خبرة في العمل في بيئات إنسانية أو معرضة للنزاع</li> <li>خبرة في التعامل مع المجموعات المسلحة والسلطات الفعلية و/أو المؤقتة</li> <li>خبرة في تصميم وتقديم التدريب لجمهور متنوع</li> <li>الاطلاع على نهج النوع الاجتماعي والتقاطعات في إطار القانون الدولي الإنساني، حقوق الإنسان أو حماية المدنيين</li> </ul>الكفاءات المهنية والمهارات التقنية<ul> <li>مهارات تحليلية وبحثية وتفسير قانوني قوية</li> <li>مهارات كتابة وتواصل وتفاعل شخصي ممتازة</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل تحت الضغط والعمل في بيئات معقدة</li> </ul>الكفاءات التنظيمية<ul> <li>فهم واحترام مبادئ العمل الإنساني ورؤية Geneva Call ومهمتها وقيمها والسرية</li> <li>المرونة والقدرة على التكيف</li> <li>نهج تعاوني يعتمد على الفريق وحلولية</li> </ul>اللغة (مرغوب)<ul> <li>معرفة بالكردية ميزة إضافية.</li> </ul>معلومات إضافية<ul> <li>سيتم استخدام الاختبار والمقابلة ك form screening.</li> <li>التعيين الأولي مشروط بالتوفر على مراجع مهنية مرضية.</li> <li>قد تكون هناك فحوصات خلفية إضافية مطلوبة.</li> </ul>

Mission Geneva Call is a neutral and impartial non-governmental organization dedicated to promoting respect by Armed Groups and De Facto and/or Provisional Authorities (AGDAs) for international humanitarian norms in armed conflict and other situations of violence, in particular those related to the protection of civilians. Geneva Call focuses its efforts on banning the use of anti-personnel mines, protecting children from the effects of armed conflict, prohibiting sexual violence in armed conflict, working towards the elimination of gender discrimination, protecting civilian infrastructure, and ensuring humanitarian access. Role The Legal & Policy Officer provides legal and policy support to the Iraq mission, leading the contextualization and adaptation of legal and policy outputs to support programme implementation. The role focuses on ensuring that legal and policy outputs are adapted to local contexts and responsive to a complex and rapidly evolving conflict environment, ensures coherency and quality of locally used and adapted legal and policy outputs, and strengthens the capacity of field teams, partners, and relevant external actors through training and facilitation. The position is based in Baghdad with regular travel to field locations. Work relations The Legal and Policy Officer reports to Thematic Advisor and has a technical reporting line to the country director, and to the Head of Policy, Research, and Legal Unit (PRL). The role works closely with the Head of programmes, programme staff, MEAL and PRL to ensure alignment with Geneva Call s legal and policy positions, quality standards, and engagement approaches. Externally, the role supports engagement with national authorities, partners and other relevant stakeholders, to support programme implementation. Duties and Responsibilities <ul> <li>Legal and policy: Adapt legal and policy outputs, such as analysis, guidance notes, training materials, engagement tools, and dissemination materials to local contexts and to diverse audiences to support programme implementation Review the coherency and quality of locally used and/or developed legal and policy outputs to ensure alignment with Geneva Call approaches and standards, and flags gaps or inconsistencies Provide support on thematic legal and policy questions in alignment with the mission s thematic priorities Support engagement with relevant external stakeholders with legal and policy input, including local authorities and donors Propose improvement to legal and policy outputs, tools, and approaches based on local experience Provide legal and policy input for internal and donor reporting Support the integration of gender and intersectional perspectives into legal and policy outputs, including engagement tools, training modules, and dissemination material</li> <li>Research: Contribute to research projects with legal and policy input to research methodologies, data collection, and analysis</li> <li>Training and Capacity Strengthening: Train and support field staff and partners on international humanitarian law and human rights and thematics in alignment with the mission s thematic priorities. Contextualize and adapt awareness raising, training, and training of trainer modules for local contexts and programme needs Promote consistent application of Geneva Call s legal and policy approaches and standards across the field team Provide on the job mentoring to field teams and partners to strengthen legal and policy integration into programme implementation</li> <li>Engagement tools and approaches: Support the design and adaptation of engagement approaches, methodologies, and tools to fit the local context Support compliance assessments or evaluations of commitments and associate activities with legal and policy input</li> <li>Local law monitoring: Monitor relevant local legal and regulatory developments and flag potential implications for Geneva Call s operations and programme implementation Support the mission s compliance with applicable local legal frameworks by providing input and analysis as required.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor or higher degree in Law or related field (e.g. international relations, political science)</li> <li>At least 6 years of overall work experience, including 2 or more relevant legal and policy work experience</li> <li>Familiarity with local legal frameworks applicable to INGOs</li> <li>Full professional proficiency in Arabic and English, written and spoken.</li> </ul> Education (Desirable) <ul> <li>Master degree in international law, International Humanitarian Law, Human Rights Law, International Relations or a related field; or equivalent certified training</li> </ul> Experience (Desirable) <ul> <li>Experience working in humanitarian or conflict-affected environments</li> <li>Experience engaging with armed groups and de facto and/or provisional authorities</li> <li>Experience in designing and delivering training to diverse audiences</li> <li>Familiarity with gender and intersectional approaches in International Humanitarian Law, Human Rights or Protection of Civilians framework</li> </ul> Job related competencies and technical skills <ul> <li>Strong analytical, research, and legal interpretation skills</li> <li>Excellent writing, communication, and interpersonal skills</li> <li>Ability to manage multiple priorities, work under pressure, and operate in complex environments</li> </ul> Organisational competencies <ul> <li>Understanding and respect for humanitarian principles and Geneva Call s vision, mission, values, and confidentiality</li> <li>Flexibility and adaptability</li> <li>Collaborative, team-orientated and solutions-orientated approach</li> </ul> Language (Desirable) <ul> <li>Knowledge of Kurdish is a plus.</li> </ul> Additional information <ul> <li>Testing and interviewing will be used as a form of screening.</li> <li>Initial appointment is subject to satisfactory professional references.</li> <li>Additional background checks may be required.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

حماية من الاستغلال الجنسي ضابط PSEAH

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

المسؤولياتالتنسيق 1. توفير دعم خبراء لتطوير خطة عمل تشغيلية لـ PSEAH، بما يتماشى مع الأطر الاستراتيجية التابعة لـ IOM والأمم المتحدة، وبالتنسيق مع وحدة PSEAH العالمية، ضابط PSEAH الإقليمي، والإدارة العليا في IOM العراق.2. التأكد من إدراج PSEAH ضمن استراتيجية البلد لـ IOM العراق، وخطط الاستجابة للأزمات/خطط استجابة المهاجرين أو أي من المناشدات الأخرى حسب الاقتضاء؛ والتأكد من أن مخاطر SEAH مذكورة في سجل مخاطر البعثة وأن PSEAH مَدرَج في تطوير مقترحات المشاريع، البرمجة، الرصد والتقييم والميزنة؛ وتطوير برمجة PSEAH والتنسيق مع الجهات المانحة ذات الصلة.3. المشاركة النشطة والتفاعل في أنشطة شبكة PSEA متعددة الجهات داخل البلد (المساهمة في تطوير خطة العمل الجماعية لـ PSEA، وخطط إدارة المخاطر، واستراتيجيات PSEA، وإجراءات التشغيل القياسية لآلية الشكاوى المجتمعية بين الجهات، إلخ)، والمشاركة بنشاط في مبادرات التنسيق الداخلي لـ IOM.4. تنسيق جمع البيانات وتحليلها واستخدامها فيما يتعلق بجهود PSEAH، وفقاً لمعايير حماية البيانات ذات الصلة بـ IOM، لعرض الاتجاهات والنتائج والأثر.5. عرض نتائج PSEAH والممارسات الجيدة من خلال التقارير الداخلية والخارجية، مواد الرؤية، ومبادرات تبادل المعرفة، بالتنسيق مع فرق PSEAH العالمية والإقليمية. الوقاية 6. إجراء تقييمات لتحديد مخاطر SEAH المحتملة وتحديد تدابير التخفيف المناسبة؛ بالتنسيق مع الوحدات المعنية، التأكد من دمج تدابير التخفيف في برمجة IOM وعملياتها وإدارتها.7. تطوير خطة تدريب PSEAH لمكتب البلد، تنظيم وتقديم تدريبات لموظفي IOM والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة المؤسسيين الرئيسيين؛ دعم نقاط اتصال PSEAH في توصيل الرسائل الأساسية والتدريبات على المستوى الوطني، حسب الاقتضاء.8. بشكل منتظم، تجميع وتقديم تقارير عن عدد موظفي IOM والشركاء المدربين في البلد على PSEAH بالتنسيق مع الموارد البشرية. الإشراف على التسجيل الدقيق لجميع المشاركين في نظام IOM وضمان إصدار الشهادات في الوقت المناسب.9. تطوير وتوطين وتكييف وتنفيذ استراتيجيات وأدوات الاتصال والتوعية لضمان رسائل PSEAH المناسبة وفهم السلوكيات المحظورة، قنوات الإبلاغ، المساعدة المتاحة.10. رسم خريطة للمشروعات والبرامج المجتمعية القائمة في البلد والعمل مع مديري المشاريع/البرامج لجمع آراء المجتمع، إدراج رسائل PSEAH، وتقوية أو إنشاء قنوات الإبلاغ الآمنة والمتاحة. الاستجابة11. تقديم مدخلات لتطوير ورسم خرائط لمسارات مساعدة الضحايا متعددة الجهات الخاصة بالبلد و/أو البرامج القائمة لـ IOM للإشارة إلى الضحايا/الناجين للمساعدة؛ وضمان وصول معلومات حديثة عن الخدمات المتاحة في جميع المناطق التي تعمل فيها IOM داخل البلد؛ والتنسيق مع وحدات العنف القائم على النوع الاجتماعي و/أو الحماية لدعم تعزيز خدمات الضحايا/الناجين داخل البلد و/أو في البرمجة.12. الاستجابة الآمنة لكشوف SEAH وتنسيق الإحالات لمساعدة الضحايا/الناجين وفق آليات الدعم المحلية والجهوية أو العالمية والتأكد من التنسيق مع ضابط PSEAH الإقليمي وفريق إدارة قضايا SEAH العالمي.13. رصد السلامة وغيرها من المخاطر بانتظام على الضحايا/الناجين في تنسيق مع ضابط PSEAH الإقليمي وفريق إدارة قضايا SEAH العالمي؛ تعديل الاستجابة لتخفيف المخاطر؛ التأكد من التقييم المنتظم لاحتياجات الضحايا/الناجين.14. القيام بسفر واجب عند الحاجة.15. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف بها. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في القانون، العلاقات الدولية، علم النفس، العلوم الاجتماعية، الدراسات التنموية والتخطيط أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أودرجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي التابعة لليونسكو. الخبرة خبرة مهنية في مجالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة الجنسية، والتحرش الجنسي، والحماية، وحماية الأطفال، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، وتعميم النوع الاجتماعي و/أو الشؤون الإنسانية؛خبرة في إدارة حالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، والتحرش الجنسي، وحماية الأطفال أو العنف القائم على النوع الاجتماعي؛خبرة مثبتة في التنسيق ضمن منظومة الأمم المتحدة وبين شركاء بين الجهات، بما في ذلك الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات؛خبرة في تطوير وتسهيل التدريبات، خاصة بناء القدرات، والمواد الاتصالاتية لتعزيز التغير السلوكي؛خبرة في إجراء تقييمات المخاطر، بالتنسيق مع المكاتب المعنية والمجتمعات والشركاء وأطراف الأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين؛خبرة في تطوير المقترحات وإنشاء إجراءات تشغيل قياسية وأدوات؛ وخبرة في دمج PSEAH والعنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الأطفال والحماية والجندر أو المساءلة تجاه السكان المتأثرين. المهارات القدرة المثبتة على العمل عبر مجموعة واسعة من القطاعات/الفرق حول موضوعات مشتركة؛مهارات كتابة وتواصل شفهية جيدة، وفعالية في التمثيل والتواصل مع الشركاء الخارجيين؛القدرة على تنظيم العمل، والعمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات تحت الضغط، وتنسيق مهام متعددة، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، والتنسيق مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.القدرة على العمل مع الأفراد المتأثرين بتعاطف وحساسية ونهج يركز على الضحية؛معرفة وفهم للنهج المؤسسي لـ IOM في PSEAH والأخلاقيات والاستراتيجيات ذات الصلة والسياسات والقواعد والأنظمة؛ والقدرة على العمل والحفاظ على سرية صارمة، عند اللزوم. الملف المرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في القانون، العلاقات الدولية، علم النفس، العلوم الاجتماعية، الدراسات التنموية والتخطيط أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة خمس سنوات؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في UNESCO World Higher Education Database.</li><li>خبرة مهنية في مجالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة الجنسية، والتحرش الجنسي، والحماية، وحماية الأطفال، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، وتعميم النوع الاجتماعي و/أو الشؤون الإنسانية؛</li><li>خبرة في إدارة حالات الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة، والتحرش الجنسي، وحماية الأطفال أو العنف القائم على النوع الاجتماعي؛</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق ضمن منظومة الأمم المتحدة وبين شركاء بين الجهات، بما في ذلك الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات؛</li><li>خبرة في تطوير وتسهيل التدريبات، خاصة بناء القدرات، والمواد الاتصالاتية لتعزيز التغير السلوكي؛</li><li>خبرة في إجراء تقييمات المخاطر، بالتنسيق مع المكاتب المعنية والمجتمعات والشركاء وأطراف الأمم المتحدة وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين؛</li><li>خبرة في تطوير المقترحات وإنشاء إجراءات تشغيل قياسية وأدوات؛ و</li><li>خبرة في دمج PSEAH والعنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية الأطفال والحماية والجندر أو المساءلة تجاه السكان المتأثرين.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>القدرة المثبتة على العمل عبر مجموعة واسعة من القطاعات/الفرق حول موضوعات مشتركة؛</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية جيدة، وفعالية في التمثيل والتواصل مع الشركاء الخارجيين؛</li><li>القدرة على تنظيم العمل، والعمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات تحت الضغط، وتنسيق مهام متعددة، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، والتنسيق مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل مع الأفراد المتأثرين بتعاطف وحساسية ونهج يركز على الضحية؛</li><li>معرفة وفهم للنهج المؤسسي لـ IOM في PSEAH والأخلاقيات والاستراتيجيات ذات الصلة والسياسات والقواعد والأنظمة؛ و</li><li>القدرة على العمل والحفاظ على سرية صارمة، عند اللزوم.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوية وكتابية).</li><li>معرفة عملية بالعربية أو الفرنسية أو الإسبانية ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة في اللغة (المطلوبة) بشكل خاص خلال عملية الاختيار، وربما يشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يكمن إطار كفاءة IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:<ul><li>الدمج واحترام التنوع: يحترم ويروّج للاختلافات الفردية والثقافية، ويشجّع على التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها وأخلاقياتها.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وبكفاءة وبتفانٍ ويبذل حكماً سديداً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويدعم التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق أفضل النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة في خدمة مهنية وبطريقة موقّتة. يكون موجهًا نحو العمل ويركز على تحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويفترض المسؤولية عن أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في الاتصال الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهِمة وتحفيزية.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، يقود بالمثال، ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم واحتمالاتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقاصاته.</li></ul>

ResponsibilitiesCoordination 1.    Provide expert support for the development of an operational PSEAH Work Plan, in line with IOM and United Nations (UN) strategic frameworks, and in coordination with the global PSEAH Unit, Regional PSEAH Officer, and senior management in IOM Iraq.2.    Ensure the inclusion of PSEAH within the IOM Iraq’s Country Strategy, Crisis Response Plans/Migrant Response Plans or other appeals as appropriate; ensure SEAH risks are considered in the risk register of the mission and that PSEAH is mainstreamed in project proposal development, programming, monitoring and evaluation and budgeting; develop PSEAH programming and liaise with relevant donors.3.    Actively participate and engage to the in-country interagency PSEA Network activities (contribute to   the development of the collective PSEA workplan, risk management plans, PSEA strategies, Standard Operating Procedures for an inter-agency Community-Based Complaint Mechanism, etc), and actively participate in IOM internal coordination initiatives.4.    Coordinate the collection, analysis and use of data relation to PSEAH efforts, in line with relevant IOM data protection standards, to showcase trends, results and impact.5.    Showcase PSEAH results and good practices through internal and external reporting, visibility materials, and knowledge-sharing initiatives, in coordination with global and regional PSEAH teams.  Prevention 6.    Undertake assessments to identify potential SEAH risks and define appropriate mitigation measures; in coordination with relevant units, ensure that mitigation measures are integrated into IOM programming, operations and administration.7.    Develop a PSEAH training plan for the Country Office, organize and deliver trainings for IOM personnel, implementing partners , and key institutional stakeholders; support PSEAH focal points in delivering key messaging and trainings at country level, as appropriate.8.    On a regular basis, compile and report data on the number of IOM personnel and partners trained in country on PSEAH in coordination with HR.  Oversee the accurate registration of all participants in the IOM system and ensure timely issuance of certificates. 9.    Develop, localize and contextualize, and implement communication and awareness-raising strategies and tools to ensure appropriate PSEAH messaging and understanding of prohibited behaviours, reporting channels, available assistance.10.    Map existing community engagement projects in country and work with project/programme managers to gather community input, insert PSEAH messages, and strengthen and/or establish safe and accessible reporting channels. Response11.    Provide inputs to the development and mapping of country-specific interagency victim assistance pathways and/or existing IOM programmes to refer victims/survivors for assistance; ensure up to date information on available assistance services is accessible in all areas where IOM operates in country; coordinate with gender-based violence and/or protection units  to support the strengthening of victim/survivor services within country and/or programming.12.    Safely respond to SEAH disclosures and coordinate referrals for victim/survivor assistance in line with country, regional or global support mechanisms and ensure coordination with the Regional PSEAH Officer and the global SEAH case management team.13.    Regularly monitor safety and other risks for SEAH victim/survivors in coordination with the Regional PSEAH Officer and the global SEAH case management team; adjust response to mitigate risks; ensure regular assessment of victims’/survivors’ needs.14.    Undertake duty travel as required.15.    Perform such other duties as may be assigned. QualificationsRequired Qualifications and Experience Education Master’s degree in Law, International Relations, Psychology, Social Sciences, Development Studies and Planning or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; orUniversity degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Professional experience in the fields of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, protection, child protection, gender-based violence, accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian affairs;Experience in management of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, child protection or gender-based violence cases;Proven coordination experience within the UN system and amongst interagency partners, including governments, non-governmental organizations (NGOs), and communities; Experience in developing and facilitating trainings, in particular capacity-building, and communication materials to promote behavior change; Experience undertaking risk assessments, in coordination with relevant offices, communities, partners, and UN and other key stakeholders; Experience in proposal development and the creation of standard operating procedures and tools; and,Experience in mainstreaming PSEAH, gender-based violence, child protection, protection, gender or accountability to affected populations.  Skills Demonstrated ability to work across a wide variety of sectors/teams on cross-cutting themes; Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external partners; Ability to organize work, work independently and prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks, maintain attention to detail, and coordination with a variety of stakeholders.Ability to work with affected individuals with empathy, sensitivity and a victim-centred approach;Knowledge and understanding of IOM’s institutional approach on PSEAH and Ethics and related strategies, policies, rules and regulations; and,Ability to work with and maintain strict confidentiality, when necessary.  Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, International Relations, Psychology, Social Sciences, Development Studies and Planning or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Professional experience in the fields of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, protection, child protection, gender-based violence, accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian affairs;</li><li>Experience in management of sexual exploitation and abuse, sexual harassment, child protection or gender-based violence cases;</li><li>Proven coordination experience within the UN system and amongst interagency partners, including governments, non-governmental organizations (NGOs), and communities;</li><li>Experience in developing and facilitating trainings, in particular capacity-building, and communication materials to promote behavior change;</li><li>Experience undertaking risk assessments, in coordination with relevant offices, communities, partners, and UN and other key stakeholders;</li><li>Experience in proposal development and the creation of standard operating procedures and tools; and,</li><li>Experience in mainstreaming PSEAH, gender-based violence, child protection, protection, gender or accountability to affected populations.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Demonstrated ability to work across a wide variety of sectors/teams on cross-cutting themes;</li><li>Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external partners;</li><li>Ability to organize work, work independently and prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks, maintain attention to detail, and coordination with a variety of stakeholders.</li><li>Ability to work with affected individuals with empathy, sensitivity and a victim-centred approach;</li><li>Knowledge and understanding of IOM s institutional approach on PSEAH and Ethics and related strategies, policies, rules and regulations; and,</li><li>Ability to work with and maintain strict confidentiality, when necessary.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic, French or Spanish is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

ضابط الرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL)

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الدورتحت الإشراف المباشر من مدير البلد وبتقاطع تقني تقارير إلى قائد MEAL العالمي، يقود موظف MEAL القطري تنفيذ وتكييف وإدارة أنظمة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) في بعثة العراق. بالعمل عن كثب مع رئيس البرامج، فرق البرامج في جميع العراق، وحدة MEAL بالمقر، وفريق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يضمن الدور أن تظل أنظمة MEAL مستجيبة لسياق النزاع المتطور، وتدعم جمع البيانات عالي الجودة وتحليلها وتقديم التقارير والمساءلة للسكان المتضررين، وتوليد أدلة Inform اتخاذ القرار في الوقت المناسب، وبرمجة مرنة وتعلم مؤسسي بما يتوافق مع معايير MEAL التابعة لجنيف كول. يضمن الدور جودة البيانات، ويدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة، ويقوي المساءلة تجاه السكان المتضررين من خلال عمليات التغذية الراجعة والتعلّم الفعالة. علاقات العملداخلي: مدير البلد، رئيس البرامج، فرق البرامج والدعم، وحدة MEAL بالمقر، فريق أفريقيا الإقليمي القائم بمقر المقر، وحدة السياسة والبحوث والقانون (PRL)، ووظائف الدعم الأخرى ذات الصلة حسب الحاجةخارجي: الشركاء المنفذين، مقدمو الخدمات، ومنصات التنسيق ذات الصلةالواجبات والمسؤولياتالرصد والتقييم تصميم وتنفيذ وصيانة أطر MEAL على مستوى المشروع وخطط وأنظمة الرصد، مع ضمان التوافق مع الأطر المنطقية للمشروع، والمؤشرات، ومعايير MEAL التنظيمية.مراقبة أداء البرنامج من خلال تتبع التقدم مقابل المؤشرات، مراجعة أداء المؤشرات، تحديد الت inconsistencies أو فجوات البيانات، ودعم تكييف أدوات الرصد ومنهجياتها مع السياق التشغيلي.إجراء الرصد والتحقق والتقييمات، بما في ذلك زيارات الرصد الميداني المنتظمة، وضمان جودة البيانات والتحقق، ودعم التخطيط وتنفيذ القياس الأساسي ونهاية القياس وغيرها من التقييمات من خلال جمع البيانات والتنسيق.دعم التقارير القائمة على الأدلة وإدارة البرنامج من خلال توفير مدخلات MEAL دقيقة وفي الوقت المناسب لتقارير داخلية وتقرير المانحين، مع ضمان أن نتائج الرصد توجه تنفيذ البرنامج واتخاذ القرار.المساهمة في تصميم وتحسين مستمر لأنظمة MEAL، بما في ذلك تطوير أطر التقييم والمؤشرات ومنهجيات العينة ونهج جمع البيانات لتعزيز جودة البرنامج والمسؤولية.المساءلة والتعلم إنشاء وإدارة آليات التغذية الراجعة والشكاوى بما يتماشى مع تصميم البرنامج والسياق التشغيلي.تتبع وتوثيق والمتابعة على التغذية الراجعة والشكاوى وفق البروتوكولات.تصعيد الحالات الحساسة وفق معايير الحماية والمساءلة.تسهيل جلسات تعلم وتأمل دورية مع فرق البرنامج.توثيق الدروس المستفادة ودعم التحسينات التكيفية في البرنامج.دعم نشر الدروس المستفادة والممارسات الجيدة عبر الفرق والشركاء.دعم دمج التعلم في تصميم وتنفيذ البرنامج.إدارة البيانات والتحليل الحفاظ على قواعد البيانات والمتتبعات وأنظمة معلومات لضمان دقة البيانات.إجراء تحليل البيانات الروتيني لإبلاغ أداء البرنامج.إنتاج لوحات معلومات وتصورات بيانات أساسية.التأكد من تخزين البيانات وتنظيفها بشكل منهجي والوصول إليها لأغراض الإبلاغ والتقييم.ضمان حماية البيانات والخصوصية وتخزين البيانات بشكل آمن وفق سياسات المؤسسة.ترجمة نتائج البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ ودعم المتابعة في تطبيقها.التدريب وتعزيز القدرات تدريب ودعم موظفي الميدان والشركاء على أدوات MEAL وطرق جمع البيانات ومتطلبات التقارير.تقديم التوجيه أثناء العمل للموظفين والشركاء لتعزيز ممارسات MEAL.إشراف على المجمّعين والمتدرّبين أو فرق جمع البيانات الصغيرة.تعزيز التطبيق المتسق لمعايير MEAL عبر فرق الميدان.واجبات إضافية اقتراح تحسينات لعمليات وأدوات MEAL بناءً على خبرة الميدان.دعم التنسيق مع الشركاء في الأنشطة المتعلقة بـ MEAL.دعم صياغة تقارير ومقترحات المانحين، مع ضمان أن تكون مدخلات MEAL مستندة إلى الأدلة.دعم تنظيم فعاليات تعلم وورش عمل أو اجتماعات مراجعة على مستوى البلد.ضمان الامتثال لمعايير MEAL التنظيمية ومتطلبات المانحين عبر أنشطة البرنامج.دعم تنسيق التقييمات الخارجية، بما في ذلك التواصل مع المستشارين وأصحاب المصلحة.أداء مهام أخرى ذات صلة كما تُناط به.المتطلباتالتعليم (أساسي) درجة البكالوريوس في الرصد والتقييم، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.تدريب رسمي في MEAL، إدارة البيانات، أو تحليل البيانات.التعليم (مرغوب) شهادة في أنظمة MEAL، التقييم، أو تحليل البيانات.شهادة في إدارة المشاريع أو البرامج (مثلاً PMP، PRINCE2).الخبرة (أساسي) خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك سنتين على الأقل في أدوار مرتبطة بـ MEAL.الخبرة في تنفيذ الاستطلاعات، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساهمة في التقارير التحليلية.الإلمام بأنظمة MEAL ومتطلبات تقارير المانحين.إتقان Kobo/ODK، Excel، وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI).مهارات قوية في تتبع البيانات والتحقق والتقارير.الخبرة (مرغوب) الخبرة في بيئات إنسانية وظروف هشة.التعرض للتنسيق مع الشركاء وبيئات متعددة أصحاب المصلحة.ملف المرشح المرغوب به<ul><li>درجة البكالوريوس في الرصد والتقييم، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.</li><li>تدريب رسمي في MEAL، إدارة البيانات، أو تحليل البيانات.</li><li>شهادة في أنظمة MEAL، التقييم، أو تحليل البيانات (مرغوب).</li><li>شهادة في إدارة المشاريع أو البرامج (مثلاً PMP، PRINCE2) (مرغوب).</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك سنتين على الأقل في أدوار مرتبطة بـ MEAL.</li><li>الخبرة في تنفيذ الاستطلاعات، الحفاظ على قواعد البيانات، والمساهمة في التقارير التحليلية.</li><li>الإلمام بأنظمة MEAL ومتطلبات تقارير المانحين.</li><li>إتقان Kobo/ODK، Excel، وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI).</li><li>مهارات قوية في تتبع البيانات والتحقق والتقارير.</li><li>الخبرة في بيئات إنسانية وظروف هشة (مرغوب).</li><li>التعرض لتنسيق الشركاء وبيئات متعددة أصحاب المصلحة (مرغوب).</li><li>مهارات تحليلية قوية وتفسير البيانات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li><li>خبرة في إشراف فرق جمع البيانات.</li><li>مهارات كتابة تقارير وتوثيق قوية.</li><li>فهم للبرمجة الإنسانية ونهج القطاعات.</li><li>الفهم والاحترام للمبادئ الإنسانية ورؤية المنظمة ومهمتها والسرية.</li><li>المرونة والتكيف.</li><li>نهج تعاوني، قائم على الفريق وموجه نحو الحلول.</li><li>إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>معرفة بالكردية ميزة (مرغوب).</li></ul>

RoleUnder the direct supervision of the Country Director and with a technical reporting line to the Global MEAL Lead, the Country MEAL Officer leads the implementation, adaptation, and management of Geneva Call’s Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) systems for the Iraq country mission. Working in close collaboration with the Head of Programmes, programme teams across Iraq, the HQ MEAL Unit, and the MENA regional team, the role ensures that MEAL systems remain responsive to the evolving conflict context, support high-quality data collection, analysis, reporting, and accountability to affected populations, and generate evidence to inform timely decision-making, adaptive programming, and organizational learning in line with Geneva Call’s MEAL standards. The role ensures data quality, supports evidence-based decision making, and strengthens accountability to affected populations through effective feedback and learning processes. Work relationsInternal: Country Director, Head of Programmes, Programme and support staff, HQ MEAL Unit, HQ-based Regional Africa Team, Policy, Research and Legal (PRL) Unit, and other relevant support functions as requiredExternal: Implementing partners, service providers, and relevant coordination platformsDuties and responsabilitiesMonitoring and Evaluation Develop, implement, and maintain project-level MEAL frameworks, plans, and monitoring systems, ensuring alignment with project logical frameworks, indicators, and organizational MEAL standards.Monitor programme performance by tracking progress against indicators, reviewing indicator performance, identifying inconsistencies or data gaps, and supporting the adaptation of monitoring tools and methodologies to the operational context.Conduct monitoring, verification, and assessments, including regular field monitoring visits, data quality assurance and verification, and supporting the planning and implementation of baseline, endline, and other assessments through data collection and coordination.Support evidence-based reporting and programme management by providing timely and accurate MEAL inputs for internal and donor reporting, ensuring that monitoring findings inform programme implementation and decision-making.Contribute to the design and continuous improvement of MEAL systems, including the development of evaluation frameworks, indicators, sampling methodologies, and data collection approaches to strengthen programme quality and accountability.Accountability and Learning Establish and manage feedback and complaint mechanisms in line with programme design and operational context.Track, document, and follow up on feedback and complaints in line with protocols.Escalate sensitive cases in accordance with safeguarding and accountability standards.Facilitate periodic learning and reflection sessions with programme teams.Document lessons learned and support adaptive programme improvements.Support the dissemination of lessons learned and good practices across teams and partners.Support integration of learning into programme design and implementation.Data Management and Analysis Maintain databases, trackers, and information management systems ensuring data accuracy.Conduct routine data analysis to inform programme performance.Produce dashboards and basic data visualizations.Ensure data is systematically stored, cleaned, and accessible for reporting and evaluation purposes.Ensure data protection, confidentiality, and secure data storage in line with organizational policies.Translate data findings into actionable recommendations and support follow-up on their implementation.Training and Capacity Strengthening Train and support field staff and partners on MEAL tools, data collection methods, and reporting requirements.Provide on-the-job coaching to staff and partners to strengthen MEAL practices.Supervise enumerators, interns, or small data collection teams.Promote consistent application of MEAL standards across field teams.Additional Duties Propose improvements to MEAL processes and tools based on field experience.Support coordination with partners on MEAL-related activities.Support drafting of donor reports and proposals, ensuring MEAL inputs are evidence-based.Support the organization of learning events, workshops, or review meetings at country level.Ensure compliance with organizational MEAL standards and donor requirements across programme activities.Support the coordination of external evaluations, including engagement with consultants and stakeholders.Perform other relevant tasks as assigned.RequirementsEducation (Essential) Bachelor’s degree in Monitoring and Evaluation, Social Sciences, Development Studies, or related field.Formal training in MEAL, data management, or data analysis.Education (Desirable) Certification in MEAL systems, evaluation, or data analysis.Certification in project or program management (e.g. PMP, PRINCE2).Experience (Essential) At least 6 years of professional experience, including at least 2 years in MEAL-related roles.Experience implementing surveys, maintaining databases, and contributing to analytical reports.Familiarity with MEAL systems and donor reporting requirements.Proficiency in Kobo/ODK, Excel, and data visualization tools (e.g. Power BI).Strong skills in data tracking, verification, and reporting.Experience (Desirable) Experience in humanitarian contexts and fragile settings.Exposure to partner coordination and multi-stakeholder environments.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Monitoring and Evaluation, Social Sciences, Development Studies, or related field.</li><li>Formal training in MEAL, data management, or data analysis.</li><li>Certification in MEAL systems, evaluation, or data analysis (Desirable).</li><li>Certification in project or program management (e.g. PMP, PRINCE2) (Desirable).</li><li>At least 6 years of professional experience, including at least 2 years in MEAL-related roles.</li><li>Experience implementing surveys, maintaining databases, and contributing to analytical reports.</li><li>Familiarity with MEAL systems and donor reporting requirements.</li><li>Proficiency in Kobo/ODK, Excel, and data visualization tools (e.g. Power BI).</li><li>Strong skills in data tracking, verification, and reporting.</li><li>Experience in humanitarian contexts and fragile settings (Desirable).</li><li>Exposure to partner coordination and multi-stakeholder environments (Desirable).</li><li>Strong analytical and data interpretation skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li><li>Experience supervising data collection teams.</li><li>Solid report writing and documentation skills.</li><li>Understanding of humanitarian programming and sectoral approaches.</li><li>Understanding and respect for humanitarian principles and the organization's vision, mission, and confidentiality.</li><li>Flexibility and adaptability.</li><li>Collaborative, team-oriented, and solutions-oriented approach.</li><li>Full professional proficiency in Arabic and English, written and spoken.</li><li>Knowledge of Kurdish is a plus (Desirable).</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط عمليات التوجيه الإرشادي (Onboarding)

في الموقع - العراق - بغداد ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن زينكاش زينكاش العراق هو محفظة محمولة رائدة في العراق ومعروف كأكبر شركة فنتك في فوربس في عام 2023 و2024 وأيضاً كأفضل ابتكار هاتف محمول يدعم الحالات الإنسانية من GSMA. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والأعمال بما في ذلك التحويلات المحلية والدولية من وإلى، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المصاحبة، والرواتب، وتوزيع المعونات، والمزيد. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www. zaincash.iq. المسؤوليات: مسؤول عن إجراء مراجعة والتحقق من KY C والموافقة على طلبات المحافظ الجديدة والمحدثة، وتسجيل المشكلات التقنية والتنبيهات الناتجة عن عمليات الفرز بدقة في Google Sheets مع التفاصيل الكاملة. خريج جامعي، مهارات حاسوبية أساسية وإلمام ببرنامج MS Excel، مع اهتمام جيد بالتفاصيل </div>

دوام كامل بيت.كوم

Marketing Officer

في الموقع - العراق - بغداد ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل بيت.كوم

Reconciliation and Settlement Officer

في الموقع - العراق - بغداد ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل بيت.كوم

Senior Information Security Officer

في الموقع - العراق - بغداد ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

كبير الأطباء (CMO)

في الموقع - العراق - بغداد ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

ستعمل ككبير القادة السريريين لبرنامج رعاية صحية متعدد التخصصات يدعم قوى عاملة متنوعة في بيئة رعاية صحية في موقع ناءٍ. يجمع هذا الدور بين القيادة الطبية التنفيذية والممارسة السريرية النشطة، مما يجعله مناسباً تماماً لطبيب ذي خبرة يقدّر كلاً من الرعاية المباشرة للمرضى والفرصة لتشكيل جودة الرعاية الصحية والحوكمة والأداء التشغيلي. ومن خلال العمل عن كثب مع قيادة الموقع والفرق السريرية، ستشرف على الخدمات الطبية عبر البرنامج مع المساعدة في ضمان تقديم رعاية صحية آمنة وممتثلة وفعالة. ستوجه مبادرات الحوكمة السريرية، وتدعم أداء الأطباء ومقدمي الرعاية، وتحافظ على الإشراف على معايير رعاية المرضى والاستعداد للطوارئ والعمليات الطبية المؤسسية.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة الحوكمة السريرية، وتحسين الجودة، وسلامة المرضى، ومكافحة العدوى، ومعايير السجلات الطبية، وأنشطة الاعتماد، ومبادرات الاستعداد للطوارئ عبر برنامج الرعاية الصحية.</li><li>الإشراف على الأطباء، والجراحين، ومقدمي الممارسة المتقدمة، وأطباء الأسنان، وغيرهم من الكوادر الطبية مع تقديم التوجيه الاستراتيجي للخدمات الطبية وبرامج ممارسة الأطباء.</li><li>رئاسة اللجنة الطبية التنفيذية وتوفير الإشراف على اللجان بما في ذلك الصيدلة والعلاج، والاعتماد والامتيازات، ومراجعة الأقران، ومكافحة العدوى، مع ضمان إعداد التقارير والتوثيق والمتابعة المناسبة.</li><li>توجيه إدارة الحالات السريرية، والإحالات الطبية، وقرارات نقل المرضى، وتنسيق الإخلاء الطبي مع التعاون مع شركاء الرعاية الصحية الخارجيين ومزودي النقل الطبي.</li><li>المشاركة في التخطيط التنظيمي، وتطوير السياسات، واجتماعات أصحاب المصلحة الحكوميين، وعمليات التدقيق، وأنشطة الجاهزية التشغيلية، وتخطيط استمرارية الأعمال من منظور القيادة الطبية.</li><li>تقديم الرعاية المباشرة للمرضى بما في ذلك التقييم الطبي، والفرز، والتشخيص، وعلاج الحالات الحادة والمزمنة والطارئة، والرعاية الوقائية، والفحوصات الطبية الشاملة السنوية، والتطعيمات، والفحوصات، ورعاية المتابعة، والتوثيق السريري.</li><li>طلب وإجراء وتفسير الفحوصات التشخيصية؛ ووصف الأدوية والعلاجات؛ والحفاظ على استمرارية الرعاية؛ وضمان سجلات طبية دقيقة وكاملة.</li><li>دعم امتثال القوى العاملة للتصريح الطبي، والمشاركة في تمارين الإصابات الجماعية وأنشطة الاستجابة للطوارئ، تقديم دعم الاتصال لمؤسسات الرعاية الصحية الخارجية عندما تتطلب استمرارية الرعاية التنسيق.</li></ul>هذا دور لطبيب قائد مستعد للموازنة بين الممارسة السريرية والمسؤولية الهادفة عن جودة الرعاية الصحية والحوكمة والأثر التنظيمي.الملف الشخصي للمرشح المطلوبشهادة دكتور في الطب (MD) أو دكتور في طب تقويم العظام (DO) من كلية طب معتمدة في الولايات المتحدة (أو مؤسسة دولية مكافئة) مع إتمام التدريب الإقامي في طب الأسرة، أو الطب الباطني، أو طب الطوارئ. ترخيص طبيب أمريكي غير مقيد حالي؛ وشهادات BLS وACLS وATLS حديثة؛ وتسجيل DEA (أو ما يعادله) مطلوب. خبرة تزيد عن 5 سنوات في الممارسة الطبية بعد الإقامة في الولايات المتحدة وخبرة حالية في الرعاية المباشرة للمرضى، بما في ذلك ما لا يقل عن 6 أشهر من العمل خلال الـ 12 شهرًا الماضية في التخصص. القدرة على تقديم قيادة سريرية تنفيذية مع الحفاظ على مسؤوليات الرعاية المباشرة للمرضى في بيئة رعاية صحية سريعة الوتيرة. القدرة على الانتقال دوليًا لمهمة محددة المدة؛ وجواز سفر ساري المفعول مطلوب والقدرة على الحفاظ على التصاريح الطبية والتطعيمات المطلوبة.يفضل وجود خبرة في دعم خدمات الرعاية الصحية ضمن بيئات الرعاية الصحية العسكرية أو الدولية أو المدعومة من الحكومة. خبرة في برامج الرعاية الصحية في المواقع النائية أو المعزولة جغرافياً أو المعقدة تشغيلياً.

You'll serve as the senior clinical leader for a multidisciplinary healthcare program supporting a diverse workforce in a remote-site healthcare environment. This role combines executive medical leadership with active clinical practice, making it well suited for an experienced physician who values both direct patient care and the opportunity to shape healthcare quality, governance, and operational performance. Working closely with site leadership and clinical teams, you'll oversee medical services across the program while helping ensure safe, compliant, and effective healthcare delivery. You'll guide clinical governance initiatives, support physician and provider performance, and maintain oversight of patient care standards, emergency preparedness, and organizational medical operations.Key Responsibilities<ul><li>Lead clinical governance, quality improvement, patient safety, infection control, medical record standards, credentialing activities, and emergency preparedness initiatives across the healthcare program.</li><li>Oversee physicians, surgeons, advanced practice providers, dentists, and other medical personnel while providing strategic direction for medical services and physician practice programs.</li><li>Chair the Medical Executive Committee and provide oversight of committees including Pharmacy & Therapeutics, Credentialing and Privileging, Peer Review, and Infection Control, ensuring appropriate reporting, documentation, and follow-through.</li><li>Guide clinical case management, medical referrals, patient movement decisions, and medical evacuation coordination while collaborating with external healthcare partners and medical transport providers.</li><li>Participate in organizational planning, policy development, government stakeholder meetings, audits, operational readiness activities, and business continuity planning from a medical leadership perspective.</li><li>Deliver direct patient care including medical evaluation, triage, diagnosis, treatment of acute, chronic, and emergent conditions, preventive care, annual physicals, immunizations, testing, follow-up care, and clinical documentation.</li><li>Order, perform, and interpret diagnostic testing; prescribe medications and therapies; maintain continuity of care; and ensure accurate, complete medical records.</li><li>Support workforce medical clearance compliance, participate in mass casualty exercises and emergency response activities, and provide liaison support to external healthcare organizations when continuity of care requires coordination.</li></ul>This is a role for a physician leader who is ready to balance clinical practice with meaningful responsibility for healthcare quality, governance, and organizational impact.Desired Candidate ProfileMD or DO from an accredited U.S. medical school (or equivalent international institution) with completed residency training in Family Practice, Internal Medicine, or Emergency Medicine. Current unrestricted U.S. physician license; current BLS, ACLS, and ATLS certifications; DEA registration (or equivalent) required. 5+ years of post-residency medical practice experience in the United States and current direct patient care experience, including a minimum of 6 months worked within the last 12 months in the specialty. Ability to provide executive clinical leadership while maintaining active patient care responsibilities in a fast-paced healthcare environment. Ability to relocate internationally for assignment duration; valid passport required and ability to maintain required medical clearances and immunizations.Preferred Experience supporting healthcare services within military, international, or government-supported healthcare environments. Experience in remote-site, geographically isolated, or operationally complex healthcare programs.

دوام كامل بيت.كوم

ممثل مبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٥ نوفمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل مبيعات هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم، وكانت رائدة في مجال الشحن السريع العابر للحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فرق؟ إذاً لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. شركة DHL للشحن العالمي والنقل (DGFF) هي المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم خدمات النقل الموحدة بالإضافة إلى حلول متخصصة للغاية وشاملة للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً. من قال أن "السماء هي الحدود" لم يتحدث معك يوماً! لأنها بالنسبة لك مجرد البداية. DHL للشحن العالمي لديها شاغر لوظيفة ممثل مبيعات في بغداد، العراق. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في منصب ممثل المبيعات هذا <ul> <li>دعم إدارة خطط وعمليات المبيعات الميدانية لتحقيق أهداف المبيعات ونمو الإيرادات لمنطقة جغرافية محددة، أو خط إنتاج، أو قطاع سوقي.</li> <li>البحث عن فرص لزيادة المبيعات المربحة في الحسابات الجديدة والحالية.</li> <li>تحديد العملاء المحتملين والتواصل معهم، وتقييم احتياجات العملاء ومطابقتها مع منتجاتنا/ خدماتنا/ منتجاتنا أو خدماتنا البديلة.</li> <li>إعداد العروض التقديمية للمبيعات، والعطاءات، وما إلى ذلك، وتوفير معلومات عن المنتج/ الخدمة ومتابعة عروض الأسعار لإتمام الصفقات التجارية.</li> <li>التعاون مع الإدارة المحلية والإقليمية والمنطقية ذات الصلة لتنسيق طلبات العملاء والمنتجات/ الخدمات التي يتم الترويج لها.</li> <li>تنسيق جهود المبيعات مع المبيعات الداخلية، وتوفير معلومات عن المنافسين والموردين لإدارة المنتجات.</li> <li>تصحيح القضايا أو المشاكل بشكل دوري في الأنظمة والعمليات الحالية وإجراء تغييرات طفيفة لتحقيق تحسينات في الأنشطة اليومية.</li> <li>شرح وإقناع الأطراف الخارجية مثل العملاء المتشككين أو الموزعين وغيرهم ممن لديهم شكوك أو غير راغبين في قبول المقترحات، أو في الحالات التي تكون فيها عملية صنع القرار والمعايير محددة وإلزامية.</li> <li>قد تقدم المشورة الوظيفية أو التدريب لأصحاب وظائف المبيعات الميدانية الأقل خبرة.</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! المستوى التعليمي درجة البكالوريوس أو خبرة/مؤهل معادل مستوى الخبرة أكثر من سنتين نحن نقدم: <ul> <li>فرصاً في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي قدماً نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>تطوراً وظيفياً مستقبلياً ممكناً.</li> <li>راتباً تنافسياً.</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL للشحن العالمي؟ نحن جزء من دويتشه بوست DHL، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الإنترنت على الرابط https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html إن شهادتنا المرموقة كأفضل صاحب عمل (TOP EMPLOYER) تشهد على جهودنا المتميزة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير المواهب النسائية في مؤسستنا محور تركيزنا وجزءاً مهماً من استراتيجية DGF 2025 الخاصة بنا. نطمح إلى أن نصبح القائد بلا منازع في مجالنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأننا نمتلك: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف.</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات استجابة.</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء.</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. يتم تسليمه ببساطة. هدفنا: ربط الناس، تحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج. أهدافنا: صاحب العمل المفضل، المزود المفضل، والاستثمار المفضل، وعيش المسؤولية. تعتبر DHL للشحن العالمي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sales Representative Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who ever said ‘‘the sky is the limit’’ never spoke to you! Because for you it’s the beginning DHL Global Forwarding has an opening for Sales Representative in Baghdad, Iraq. Join us in connecting people and improving lives! In this Sales Representative position <ul> <li>Support administration of field sales plans and processes to achieve sales objectives and revenue growth for a defined geographic region, product line or market segment</li> <li>Seek opportunities for increased and profitable sales on new and existing accounts</li> <li>Identify and contact prospective customers, assess customer needs and match with own products/ service/ alternative products/ services</li> <li>Put up sales presentations, bids, etc., provide product/ service information and follow up on quotes to close business</li> <li>Collaborate with relevant local, district and regional management to coordinate customer requests and products/ services that are being promoted</li> <li>Coordinate sales efforts with inside sales, and provide information on competitors and suppliers to product management</li> <li>Regularly correct issues or problems in existing systems and processes and make minor changes to achieve the enhancements in day-to-day activities</li> <li>Often explain and convince external parties such as skeptical customers, distributors, etc. who are skeptical or unwilling to accept proposals or where decision making process and standards are defined and mandatory</li> <li>May provide functional advice or training to less experience field sales positions</li> </ul> Now, here is what we need from you! Education Level Bachelor’s Degree or equivalent experience/qualification Experience Level more than 2 years We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2025. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مندوب مبيعات

في الموقع - العراق - بغداد ٥ نوفمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<div>شركة رائدة في مجال الألبان والأجبان في العراق تبحث عن مندوب مبيعات للانضمام إلى فريقها.</div><div>المؤهلات:</div><div>• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مبيعات الألبان والأجبان.</div><div>• مهارات قوية في التفاوض وبناء علاقات مع العملاء.</div><div>الموقع: العراق</div>

<div>A leading dairy and cheese company in Iraq is seeking a Sales Representative to join its team.</div><div>Qualifications:</div><div>• Minimum 3 years of experience in dairy and cheese sales.</div><div>• Strong negotiation and customer relationship skills.</div><div>Location: Iraq</div>

وظائف مندوب مبيعات في العراق

مندوب علاقات عامة

مسؤول ورشة العمل

مسؤول ضمان الإيرادات

معدات الرفع - مسؤول رِجِرات تشغيلي قائد فرق

مسؤول الحماية الاجتماعية

مسؤول أنظمة أول

المدير التجاري

أخصائي أول شراكات وسائل الإعلام للبيع بالتجزئة

Senior Medical Officer Iraqi Leadership

Senior Procurement Officer

المسؤول القانوني والسياسات

حماية من الاستغلال الجنسي ضابط PSEAH

ضابط الرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL)

ضابط عمليات التوجيه الإرشادي (Onboarding)

Marketing Officer

Reconciliation and Settlement Officer

Senior Information Security Officer

كبير الأطباء (CMO)

ممثل مبيعات

مندوب مبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب مبيعات في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب مبيعات في العراق الجديدة دوريا علي بريدك