وظائف موظف ملاحة في العراق

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من العمل: لقائد الفريق (TL) تأثير كبير في كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks. يتحمّل TL مسؤولية وضع والحفاظ على أعلى المعايير في عرض الفريق وقدراته أمام العميل، وسيقوم بتنسيق اتجاه وإدارة الفريق. يضمن TL أن يلتزم الفريق بجميع معايير التشغيل والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن يكون الفريق متوافقاً تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعقيدة الخاصة بـ Control Risks في جميع الأوقات. يساعد TL في تخطيط المهمة لجميع المهام كما يوضحها مدير العمليات. TL مسؤول عن التسليم المهني للاختبارات التشغيلية للفريق والعملاء عند الحاجة.</p><p>مهام و مسؤوليات الدور:</p><ul><li>يظهر الكفاءة في SOPs Control Risks والمهارات الشخصية</li><li>إظهار آداب التعامل مع العملاء، والانضباط والحفاظ على نهج Control Risks منخفض البروز</li><li>يبقى على اطلاع بالتهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات الاتصال عبر المركبة ونقاط الاتصال والدروع والإجراءات الفورية</li><li>يحافظ على مهارات الإسعاف الأولى المتقدمة</li><li>يمتلك مهارات التنقل المتمكنة بما في ذلك قراءة الخرائط والبوصلة واستخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة والمحمولة</li><li>يكون على علم تام ويتقيد بقواعد استخدام القوة (RUF)</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييمFormal المنتظم</li></ul><p>مسؤوليات الإدارة</p><ul><li>يقوم بتعليم معتمد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية والطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات تدريب Control Risks</li><li>يتأكد من أن الفريق يحافظ على أسلوب مهني، وآداب التعامل مع العميل، والانضباط والعرض</li><li>يتأكد من أن الفريق يجري إدارة فعالة، بما في ذلك صيانة المركبات، وإدارة/مساءلة المعدات والتقارير والعودات</li></ul><p>مسؤوليات تشغيلية</p><ul><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يصدر أوامر لأعضاء الفريق ويطلع العملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري جولات تقترب من المواقع والمسارات ويُنتِج تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر اتجاهات للعملاء</li><li>يوفر الرعاية الطبية الطارئة والصحة الأولية</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>أساسي</h2><ul><li>إكمال عملية التوظيف والاختيار Control Risks، بما في ذلك اجتياز دورة HECPO (يمكن اكتسابها لاحقاً)</li><li>إكمال دورة الحماية Close</li><li>الاعتياد والراحة مع حزمة تطبيقات Microsoft Office</li><li>لياقة ونشاط للعمل في بيئة معادية توجد فيها مرافق طبية محدودة</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العسكرية/الشرطة</li><li>حد أدنى سنتين من الخبرة في العمل بقدرات PSD في العراق</li><li>12 شهراً من خبرة عمليات APT تجارية في العراق</li></ul><h2>مفضل</h2><ul><li>مدرب معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادلها</li><li>JNCO عسكري سابق معتمد أو ما يعادله</li><li>التدريب في مهارات القيادة وإدارة الأداء</li><li>معرفة والتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul><h2>المؤهلات والمهارات المتخصصة</h2><ul><li>إذا لم يكن من دولة اللغة الإنجليزية الرسمية، سيقدم المرشح إثباتاً (مؤرخ خلال آخر سنتين) للقدرات اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمعدل 110 فما فوق أو IELTS بمعدل 8 فما فوق</li><li>رخصة حماية قريبة من خط الجبهة سارية من SIA</li><li>شهادة صالحة لـ FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المقدمة</strong></p><br><p>تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951 وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرئيسية للأمم المتحدة في مجال الهجرة. وبالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، تشجع المنظمة الدولية للهجرة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في حركة مستمرة، وتدفع للحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.&nbsp;</p><br><p>تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق such بيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين.</p><br><p>تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة Workplace culture | International Organization for Migration</p><br><p>نرحب بالتقديم من المرشحين من الداخل والخارج. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة لدى المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر طلبات المرشحين المؤهلين والذين يستوفون الشروط في المرتبة الأولى قبل مرشحي المرتبة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخل-المعادلين وكذلك المرشحات الإناث من الخارج كمرشحين من المرتبة الأولى.</p><br><p><strong>السياق التنظيمي ونطاق العمل</strong></p><br><p>يهدف برنامج الوقاية من التطرف العنيف (PVE) في العراق إلى تحليل ومعالجة المحركات والدوافع والضعف الكامن تجاه التطرف العنيف والتي قد تنشأ في سياق التهميش والاستبعاد وانتهاكات حقوق الإنسان والعزلة الاجتماعية والتعرض للأيديولوجيات الراديكالية ونقص فرص العيش. وللتعامل مع هذه العوامل، تعتمد المنظمة الدولية للهجرة على قوتها المؤسسية كعناصر بنائية لجهودها في معالجة الظروف المحلية المهيأة للتطرف العنيف. بالعمل على المستويات المؤسسية والمجتمعية والفردية، تدعم المنظمة الدولية للهجرة العراق نهج المجتمع ككل في فهم ومعالجة الثغرات الكامنة وبناء المرونة المجتمعية والفردية.</p><br><p>في هذا السياق، تدعم دائرة السلام وبناء الاستقرار التابعة للمنظمة الدولية للهجرة الحكومة العراقية في تنفيذ “الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التطرف العنيف” التي اعتمدت في 2019 من مجلس الأمن الوطني ووافق عليها رئيس الوزراء في 2021. وبشكل أكثر تحديداً، تدعم المنظمة الدولية للهجرة لجنة تنفيذ الحكومة العراقية لتجريب الاستراتيجية الوطنية في ستة مواقع، بالتعاون الوثيق مع السلطات المحلية والإقليمية ومنظمات المجتمع المدني (CSOs) والمجتمعات وأصحاب المصلحة الآخرين لتطوير ونشر خطط عمل تستند إلى المكونات ذات الأولوية للاستراتيجية الشاملة. ويعترف هذا النهج بالتحديات المرتبطة بالتنسيق الرأسي والأفقي داخل الحكومة في سياق العراق، وبأهمية التدابير المستهدفة لسد فجوة السياسة والتنفيذ.</p><br><p>تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام وإعادة التأهيل والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لمسؤول البرنامج (العودة وإعادة الدمج)، سيكون مسؤول البرنامج عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والرقابة والإشراف على أنشطة PVE</p><br><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة ***سيكون هذا المنصب فعلياً في العراق دعمًا لـ LOGCAP.*** وتحت إشراف رئيس الإطفاء، يكون نائب رئيس الإطفاء مسؤولًا عن العمليات اليومية لمحطة الإطفاء لضمان تدريب الأفراد بشكل جيد وقادرين على أداء واجباتهم بفعالية وبموجب إشعار قصير. اختيار وتوجيه رجال الإطفاء لأداء ما هو متوقع عندما يُطلب منهم وسيتم باستمرار تقييم جاهزيتهم وأدائهم. سيحافظ هذا التقييم على الوعي اليومي بعمليات فحص الحريق، خدمات الإطفاء، فحص واختبار أنظمة الحماية من الحريق والإنذار، تدريب رجال الإطفاء، وتدريبات الحريق. المسؤوليات يـنص وصف الوظيفة هذا على إمكانية التغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + إدارة تركيب FES بما في ذلك الحفاظ على تعليمات التشغيل، الخطة العامة، معايير التغطية، القوى العاملة، المعدات والإمدادات. + تطوير وتنفيذ خطط لتغطية قدرات تشغيلية مخفضة؛ الاستجابة، التوظيف، الوقاية من التلوث، سلامة الأفراد، المخاطر التشغيلية + إدارة برنامج الفحص الذاتي للامتثال وفق قائمة فحص قيادة الولايات على مستوى التثبيت لضمان تلبية المتطلبات الواردة في أمر 420-1 لوزارة الدفاع + بيان نطاق الأداء، DoDI 6055.6 يتم الحفاظ عليهما باستمرار. + إدارة والمشاركة في تطوير وتنفيذ الأهداف والسياسات والأولويات للبرامج المعينة؛ التوصية والإدارة للسياسات والإجراءات؛ الإشراف والمشاركة في تطوير قوانين جديدة للإطفاء. + توفير FES على مدار 24/7 للمبنى. الخدمات تتضمن إدارة الحوادث في الموقع، والإنقاذ من الطائرات ومكافحة الحريق، ومكافحة الحريق الهيكلي، والاستجابة للمواد الخطرة، والإنقاذ الفني بما في ذلك استخراج السيارات وإنقاذ العمال في الأماكن المحصورة ودعم خدمات الطوارئ الطبية. + مراقبة وتقييم كفاءة وفاعلية طرق وإجراءات تقديم الخدمة؛ التوصية، ضمن سياسات الشركة، بمستويات الخدمة والموظفين المناسبة. + التخطيط والتوجيه والتنسيق ومراجعة خطة العمل لطاقم خدمة الإطفاء؛ تعيين أنشطة العمل، المشاريع، والبرامج؛ مراجعة وتقييم منتجات العمل، والطرق، والإجراءات. + الاجتماع مع الموظفين لتحديد وحل المشاكل. + اختيار، تدريب، تحفيز، وتقييم موظفي خدمة الإطفاء. + توفير أو تنسيق تدريب الموظفين. + العمل مع الموظفين لتصحيح العيوب. + تنفيذ إجراءات الانضباط والفصل. + التأكد من أن المعدات، وملابس السلامة، والمركبات، والمستلزمات محددة ومشتراة ومستلمة وموزعة بشكل فعال ومتسق + أداء الواجبات الوظيفية كما هو مكلف. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال عام واحد من الخبرة بعام واحد من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + درجة مشاركة أو أعلى في تكنولوجيا الإطفاء (مفضل) + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا + نشط أو القدرة على الحصول على تصريـح سري + يجب أن تكون مؤهل CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC) + الرخص/الشهادات: + ضابط الإطفاء IV، مدرس الإطفاء II، مدرس الإطفاء III، مفتش الإطفاء II؛ قائد حوادث HAZMAT، شهادات إطفاء من المطارات مطلوبة + يجب أن تستوفي متطلبات التدريب والشهادات المبيّنة في DOD 6055.06 + مطلوب أن تكون لديك شهادة IFSAC أو ProBoard + الخبرة: + عشر سنوات خبرة في حماية الحريق + خمس سنوات خبرة إشرافية في وظيفة ذات صلة + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + مراجعة برامج مساعد رئيس الإطفاء للعمليات/التدريب. الاستجابة وتوجيه موظفي الإطفاء والطوارئ في حالات الطوارئ. + يدير قسمًا كبيرًا يحتوي على عدة محطات إطفاء جغرافياً موزعة وعدد كبير من الموظفين. + يدير ميزانية سنوية كبيرة وبرمجة استبدال المركبات وتخطيط تحسين المرافق. + المهارات: + يجب أن يملك خبرة في قيادة عمليات مكافحة الحريق لتشمل مكافحة حريق الطائرات والحرائق الهيكلية، وأداء خدمات الإنقاذ، والاستجابة للحوادث الخطرة + المواد، والحالات الطبية الطارئة، وإنقاذ المساحات المحصورة. + معرفة كيمياء الحريق، الصيانة الوقائية وعمليات معدات الإطفاء والإنقاذ، والخواص الفيزيائية والكيميائية للمواد القابلة للاشتعال والهياكل المعمارية وأنظمتها المكوّنة. + خبرة في إدارة خطط وبرامج الوقاية والحماية من الحريق. + معرفة سابقة بالتصرف نيابة عن رئيس الإطفاء في غيابه. + يتولى القيادة الكاملة للعمليات عند غياب رئيس الإطفاء في الحوادث والتحطمات والظروف الطارئة وفي أوقات أخرى. + يوجه الأنشطة والموظفين، وينقل التعليمات إلى الرؤساء المساعدين في الميدان أو إلى موظفين آخرين حول الإجراءات الواجب اتباعها اعتمادًا على تعقيد نوع الحادث. + يجب أن يملك خبرة في إدارة برامج الفحص الذاتي وقياس الامتثال + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية تتجاوز درجات حرارة 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف شديدة جداً (أي حار، جاف، واجبات، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30˚ في الشتاء و130˚ في أشهر الصيف). + يتضمن بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. يعمل في مكتب قياسي مع سفر متكرر إلى مواقع مختلفة لحضور الاجتماعات و/أو أداء أنشطة القسم في الاستجابة للمشاهد الطارئة أو الكوارث أو الحوادث الحرجة؛ يعمل الموظف أحيانًا بجوار أجزاء ميكانيكية متحركة؛ وأحيانًا معرض لظروف الطقس الخارجية ورطوبة/رطوبة؛ وأحيانًا يعمل في أماكن عالية وخطرة؛ وأحيانًا معرض لأبخرة أو جزيئات هوائية، أو مواد خطرة أو كاوية، أو حرارة شديدة، أو مخاطر صعقة كهربائية، أو إشعاع، واهتزاز؛ مستوى الضجيج في بيئة العمل عادة ما يكون معتدلًا؛ ومع ذلك، قد يكون مستوى الضجيج عاليًا جدًا أحيانًا بسبب صفارات الإنذار، إلخ؛ ارتدِ لباسًا وقائيًا يشمل نظارات وواقي وجه وأردية وأحذية سلامة وجهاز تنفس ذاتي الاحتواء؛ قد يُطلب من أصحاب المنصب العمل لساعات طويلة بما فيها الأمسيات والعطلات. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. بذل قوة تصل إلى 20 رطلاً بشكل دوري، و/أو حتى 10 أرطال بشكل متكرر، و/أو حتى 10 أرطال باستمرار لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف الطويل، والجلوس الطويل، والعمل في المناطق التي قد يتعرض فيها الشخص لجسيمات مادية أو كيميائية أو بيولوجية. + مطلوب ارتداء معدات الحماية الشخصية من قبل الموظف في بعض الحالات. + تشمل معدات الحماية الرأسية والقدمية والجسمانية والتنفسية والبصرية والسمعية، وغيرها. + يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات النشر. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقات، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق العمل المتنوع في الخلفيات والخبرات والآراء والمهارات. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بأفضل شكل.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.</p><p>Organizational Context and Scope Under general guidance of the Chief of Mission (CoM)/DCOM in Iraq and general guidance of the Head of the Mobility Pathways and Inclusion Division, and the overall supervision of the National Programme Officer, and the direct supervision of the operation officer, the candidate will perform the following duties</p><p>Assist in the daily administrative tasks of the MPI team, including drafting of forms and templates (reports, questionnaires, surveys, profiles and, application, feedback and interviewing and monitoring forms) Coordinate budgetary and other statistical data of MPI expenses with officers in ch arge, on a regular basis and suggests reallocations of resources and implements the reallocations as necessary. Coordinate off-site trainings, workshops, field visits and other program related activities in terms of logistical and operational support. Liaise with national and international officers on administration, financial, logistics and operational matters in support of programme activities. Raise purchase requisition and liaise with other IOM staff members on administration, financial, logistics and operational matters in support of program activities. Provide information and coordination on the program as requested and draft minutes of meetings, reports (external and internal reports) and other written materials/documents related to the programme deliverables. Assist in coordination with the various department including ICT Organize and keep project files and documents according to an established filing system. Support the implementation of IOM activities in a participatory, culturally- and gender-sensitive manner. Travel on duty to Iraq, based on the needs of the programme. Perform such other duties as may be assigned by the programme management</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><b>Education</b> Bachelor s degree in business management and administration, economics or in a related filed from accredited academic institution with 3 years of relevant professional experience Completed High School degree from accredited academic institution with 5 years relevant professional experienc Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li><b>Experience</b> Experience in communicating and working with a wide range of actors, including people of culturally diverse backgrounds, government and authorities, humanitarian actors (UN agencies and NGOs). Experience working in development or humanitarian programming (specifically in International or National NGO/UN) is an asset</li><li><b>Skills</b> Computer literacy with specific proficiency in Microsoft applications to include Power BI. Reliable, efficient, high level of professionalism, and organizational skills. Good analytical skillsfor financial data,strong sense of details and accuracy. Ability to prepareclear and concise reports. Experience in data management and visualization to include knowledge in using power BI Administrative coordination and Logistics/event coordination Teamwork and professionalism</li><li><b>Languages</b> All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written) Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li><b>Required Competencies</b> IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li><b>Values</b> - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li><b>Core Competencies behavioural indicators Level 1</b> Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li><b>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</b> Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نظرة عامة على الدور المسؤول التجاري مسؤول عن تطوير والحفاظ على علاقات تجارية قوية مع التجار، إدارة حساباتهم، وتحفيز النمو التجاري.<br> يركز هذا الدور على اكتساب تجار جدد، رعاية الشراكات القائمة، رصد أداء الحسابات، وضمان النمو المستمر في حجم الطلبات.<br> المسؤوليات الرئيسية تحديد وتجهيز تجار جدد لتوسيع شبكة الشركة التجارية.<br> بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع التجار لضمان الرضا والولاء.<br> إدارة ومراقبة الحسابات التجارية القائمة، وضمان تشغيل سلس وجودة الخدمة.<br> تتبع أداء التجار، تحليل بيانات المبيعات، وتنفيذ استراتيجيات لزيادة أحجام الطلبات.<br> التعاون مع الفرق الداخلية (العمليات، المالية، خدمة العملاء) لدعم احتياجات التجار.<br> تفاوض شروط تجارية واتفاقيات تتماشى مع سياسات الشركة.<br> 1–3 سنوات من الخبرة في المبيعات، إدارة الحسابات، أو تطوير الأعمال (يفضل في البيع بالتجزئة، التجارة الإلكترونية، أو خدمات التوصيل/اللوجستيات).<br> مهارات اتصال وإقناع وتفاوض قوية.<br> دليل على النجاح في إدارة حسابات العملاء وتحقيق أهداف المبيعات.<br> الكفاية في أنظمة إدارة علاقة العملاء وأدوات إدارة الحسابات.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نظرة عامة على الدور مسؤول ضابط اللوجستيات عن الإشراف والتنسيق اليومي لعمليات التوصيل واللوجستيات لضمان التنفيذ السلس والكفء وفي الوقت المحدد لعمليات الإرسال وتلبية الطلب والتوصيل في الميل الأخير. <br> يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في الحفاظ على التميز التشغيلي، دعم السائقين والناقلين، حل القضايا، وضمان رضا العملاء. <br> المسؤوليات الرئيسية الإشراف ومراقبة الأنشطة اليومية للإرسال لضمان التسليم في الوقت المحدد. <br> التنسيق مع السائقين والناقلين وموظفي الميدان للحفاظ على كفاءة سير العمل. <br> تتبّع وتحديث حالات الطلبات، مع ضمان تقارير دقيقة وفي الوقت الفعلي. <br> تحديد وحل القضايا التشغيلية بسرعة لتقليل الانقطاعات الخدمية. <br> التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحسين عمليات اللوجستيات. <br> ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير السلامة وإجراءات التشغيل. <br> خبرة لا تقل عن 2–3 سنوات في اللوجستيات أو عمليات التوصيل أو إدارة سلسلة الإمداد. <br> معرفة قوية بعمليات اللوجستيات والتوجيه وعمليات الميل الأخير للتوصيل. <br> سجل مُثبت في إدارة فرق التوجيه والتنسيق في التوصيل. <br> الكفاءة في أنظمة إدارة اللوجستيات وبرامج تتبع الطلبات وأدوات التوجيه. <br></span> </div>

<p>المهمة الأساسية لليونيسف هي تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به المنظمة من برامج، ودفاع، وعمليات. إن إستراتيجية الإنصاف، التي تركز على أشد الأطفال والعائلات تهميشاً واستبعاداً، تترجم هذا الالتزام بحقوق الأطفال إلى فعل. بالنسبة لليونيسف، يعني الإنصاف أن يحصل جميع الأطفال على فرصة للبقاء على قيد الحياة، والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محسوبية. إلى الحد الذي يتاح فيه لأي طفل فرصة غير متكافية في الحياة في أبعاده الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية، تُنتهك حقوقه. هناك أدلة متزايدة على أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر تهميشاً في المجتمع ومعالجة عدم المساواة لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للبلدان. لهذا السبب يعد التركيز على الإنصاف أمرًا حيويًا للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهي الولايات العالمية لليونيسف كما هو موضح في اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية العادلة للأمم كذلك.</p><p>سيكون موظف التعليم مقره مكتب الجنوب الميداني (البصرة) وسيقود التنسيق والتخطيط والتنفيذ والمتابعة والإبلاغ عن برنامج اليونيسف التعليمي في المنطقة الجنوبية، تحت التوجيه الفني ودعم قسم التعليم في مكتب البلد (CO). سيقدم موظف التعليم تقاريره إداريًا إلى رئيس مكتب الحقل (البصرة)، فنيًا إلى رئيس قسم التعليم أو أخصائي تعليم مخصص (المستوى 4/3) في مكتب البلد، الذين سيقدمون التوجيه الاستراتيجي والإشراف الفني وضمان الجودة لتنفيذ البرنامج.</p><p>تحت إشراف رئيس المكتب الميداني، يوفر موظف التعليم المساعدة التقنية المهنية والتشغيلية والإدارية طوال عملية البرمجة لبرامج/مشروعات التعليم ضمن البرنامج الوطني من التخطيط التنموي حتى تقديم النتائج، مع إعداد وتنفيذ وإدارة وتنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الفنية والإدارية للبرنامج لتسهيل تطوير البرنامج وتنفيذه ومراقبة تقدم البرنامج وتقييمه والإبلاغ عن النتائج. فنيًا، يركز المنصب على ثلاثة مكونات: بناء النظام وتقوية حوكمة نظام التعليم؛ توسيع الوصول العادل إلى فرص تعلم ذات جودة من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة؛ وتحسين التعلم ونتائجه وتطوير المهارات.</p><p><strong>ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات:</strong></p><ul><li>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</li><li>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج</li><li>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</li><li>4. بناء الشبكات والشراكات</li><li>5. الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرة</li></ul><p>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</p><ul><li>المساهمة في الإعداد وتحديث تحليل الوضع الخاص بتطوير وتصميم وإدارة البرامج/المشروعات التعليمية.</li><li>إجراء أبحاث وتقديم تقارير عن اتجاهات التنمية (اقتصادية، اجتماعية، صحية)، وبيانات لاستخدامها في تطوير البرنامج، الإدارة، الرصد والتقييم وتقديم النتائج.</li><li>المساهمة في تطوير وتأسيس أهداف وسياسات واستراتيجيات البرنامج القطاعية والتخطيط القائم على النتائج من خلال البحث، وجمع البيانات، وتحليلها، وتقديم تقارير عن التعليم ومعلومات أخرى ذات صلة للتخطيط التنموي وتحديد الأهداف.</li><li>تقديم الدعم الفني والإداري خلال جميع مراحل عمليات البرمجة من خلال تنفيذ وإدارة مجموعة متنوعة من المعاملات الفنية للبرنامج، إعداد المواد والوثائق، والالتزام بعمليات المنظمة ونظم إدارتها، لدعم تخطيط البرنامج، والتخطيط القائم على النتائج (RBM)، ومراقبة النتائج وتقييمها.</li><li>المساهمة في المكوّن البرامجي للتحضير والاستجابة الإنسانية؛ العمل عند تقاطع أوجه الإنسانية والتنمية والسلام؛ وتنسيق الجهود التنظيمية لمعالجة التغير المناخي وتدهور البيئة، بما في ذلك من خلال تقليل مخاطر الكوارث (DRR).</li><li>المساهمة في مشاركة اليونيسف في بناء السلام والدمج الاجتماعي وضمان إدراج الحساسية للنزاع وبناء السلام والاستجابة للصدمة في برامج ومجالات البلد، بما في ذلك الاستجابة للهجرة الداخلية والنزوح.</li></ul><p>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج.</p><ul><li>العمل عن كثب وتعاون مع الزملاء الداخليين والشركاء لجمع وتحليل ومشاركة المعلومات حول قضايا التنفيذ.</li><li>اقتراح حلول لتنفيذ البرنامج الروتيني وتقديم تقارير لتنبيه المسؤولين المعنيين وأصحاب المصلحة لتدخل أو قرارات أعلى مستوى.</li><li>الاحتفاظ بسجل للتقارير والتقييمات للرجوع إليها بسهولة و/أو لاستخلاص الدروس وتوثيقها.</li><li>المشاركة في تمارين الرصد والتقييم، ومراجعات البرنامج، والمراجعات القطاعية السنوية مع الحكومة وغيرهم من الشركاء وتحضير محاضر/تقارير عن النتائج للمتابعة من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>مراقبة وتقرير استخدام موارد البرنامج القطاعية (المالية والإدارية وغيرها من الأصول)، والتحقق من الامتثال للتخصيص المعتمد، وقواعد التنظيم، والأنظمة/الإجراءات والالتزامات المانحين، ومعايير المساءلة والنزاهة.</li><li>التقرير عن القضايا المحددة لضمان الحل في الوقت المناسب من قبل الإدارة/أصحاب المصلحة.</li><li>المتابعة مع القضايا غير المحلولة لضمان الحل.</li><li>إعداد مخرجات مسودة لتقارير البرنامج/المانحين.</li></ul><p>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</p><ul><li>إجراء زيارات ميدانية ومسوح ومشاركة المعلومات مع أصحاب المصلحة لتقييم التقدم والإحالة إلى المسؤولين المعنيين للحل.</li><li>التقرير عن القضايا الحرجة، الاختناقات والمشاكل المحتملة للإجراء في الوقت المناسب لتحقيق النتائج.</li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي لنظراء الحكومة وشركاء المنظمات غير الحكومية وشركاء ودان الشركاء في نظام الأمم المتحدة بشأن تطبيق وفهم سياسات اليونيسف واستراتيجياتها وعملياتها وأفضل الممارسات في قضايا متعلقة بالتعليم لدعم تنفيذ البرنامج وعملياته وتحقيق النتائج.</li></ul><p><strong>الاسم الوظيفي المرغوب فيه</strong></p><p>يُشترط شهادة جامعية في أحد الحقول التالية: التعليم، علم النفس، علم الاجتماع أو حقل تقني ذو صلة.</p><p>يشترط خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في تخطيط البرنامج وإدارته و/أو البحث في التعليم.</p><p>يُعتبر العمل في بلد نامٍ ميزة.</p><p>يُعتبر الخبرة في جهة أو منظمة تابعة لعظام الأمم المتحدة ميزة.</p><p>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.</p><p>معرفة لغة أم أخرى رسمية للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية ميزة.</p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>مدير الأمن - EPCM - في الموقع</strong></p> <p><strong>الشركة:</strong> KBR - العراق</p> <p><strong>التخصص:</strong> HSSE</p> <p><strong>الموقع:</strong> البصرة، العراق</p> <p><strong>مدير التوظيف:</strong> مدير المشروع</p> <p><strong>تقسيم الموقع:</strong> في الموقع - دوران 28/28</p> <h4>عن الشركة</h4> <p>انتمِ وتواصل وتطور مع KBR! فريق KBR يقدم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية تقودها المستقبل وخدمات حاسمة للمهمة تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة في تحقيق أهداف الاستدامة.</p> <p>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بأكملها. تشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمياً، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمشغّلة.</p> <h4>الغرض من الوظيفة</h4> <p>مسؤول عن الأفراد المشاركين في وظيفة الأمن الفيزيائي للمؤسسة، والتي تشمل مراقبة الأنظمة المتعلقة بتدفق حركة الأشخاص والمركبات، وتراخيص أمان للأفراد/الزوار، وخدمات الحماية ومنع الخسائر والكشف، وفحص الأمن. تحت إشراف عام، يطبق معرفة متخصصة أو مهارات لحل تحديات معقدة وفريدة، أو يدير الأنشطة اليومية لفريق دعم أعمال أو تقني أو وظيفي. يحدد الأولويات لإكمال المهام المحددة. يستخدم الحكم لتفسير المخاوف الداخلية والخارجية وابتكار أفضل الممارسات. قد يوجه الموارد، ويعطي الأولوية للعمل، ويقود أعضاء الفريق الأقل خبرة. يعتمد على الخبرة والمهارات الشخصية ومعرفة واسعة بالصناعة لإكمال المهام وفق السياسات والعمليات والإستراتيجية المؤسسية.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>المستشار الرئيسي لمدير البرنامج (المشاريع) / مدير المشروع في جميع المسائل والمعلومات الأمنية ذات الصلة.</li> <li>تطوير الاستراتيجية الأمنية الشاملة للحد من مخاطر الأمن.</li> <li>قيادة فريق إدارة الأزمات للمشروع.</li> <li>إنشاء خطط الاستجابة للطوارئ.</li> <li>تطوير، تطبيق، واختبار إجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ.</li> <li>صيانة حضور الأفراد على متن السفينة، وقوائم بيانات إجلاء ISOS، وقاعدة بيانات خطط العراق.</li> <li>إعداد تقارير لإدارة حالة الأمن الوطنية الخاصة بالبلد.</li> <li>إدارة جميع جوانب شركات الأمن الخاصة المتعاقدة بما يتماشى مع الخدمات المتعاقدة.</li> <li>تنفيذ امتثال الأمن للمقاولين من الباطن.</li> <li>إجراء تدقيقات أمنية.</li> <li>تنسيق الأمن لحركات يومية لشركات الأمن الخاصة المتعاقدة وش fleet المركبات ذات المظهر الناعم.</li> <li>مراقبة نظام IVMS للمقاول من الباطن، وتقديم بيانات نصف سنوية.</li> <li>ص maintain برنامج التدريب الأمني السنوي للمقاول من الباطن.</li> <li>استشارة أمنية ونقطة اتصال مركزيه لجميع مشاريع KBR الأخرى في العراق.</li> <li>توفير وتحديث تقييمات مخاطر الأمن والفندق.</li> <li>التنسيق مع جهات الاتصال لمشاريع KBR الأخرى المقيمة داخل وخارج حقل الرميلة فيما يتعلق بالأمن.</li> <li>ضمان إجراء اجتماعات صندوق أدوات الأمن بانتظام.</li> <li>الحفاظ على علاقة مهنية ومهذبة وقوية مع إدارة الأمن لدى العميل.</li> <li>تقديم المدخلات إلى وثائق وإعدادات إدارة الأمن في KBR.</li> <li>إجراء تنسيق بين الأقسام لضمان التواصل الفعال بين الموظفين بشأن معايير أمان EPCM.</li> <li>المساعدة في تدقيقات الضمان في مشاريع أمان EPCM داخل حقل الرميلة وخارجه لضمان تطبيق وصيانة معايير أمان EPCM.</li> <li>المساعدة في أي مهام أخرى حسب متطلبات مدير الأمن الإقليمي في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>قدرة مثبتة في المشاريع الدولية للعمل في بيئات عالية المخاطر والسياقات والعمل في بيئات غير آمنة.</li> <li>مستوى عالٍ من الخبرة، الاستعداد لتعلم أدوات وتقنيات وأنظمة أمنية ذات صلة وتطويرها، والقدرة على العمل تحت إشراف منخفض.</li> <li>فهم مبادئ ومدونة السلوك المتعلقة بقطاع محدد.</li> <li>مواصل فعال وواضح، القدرة على التعاون عبر الفرق والجغرافيات، والمبادرة والبحث عن حلول متعددة التخصصات.</li> <li>القدرة على فهم دقيق لسياسات محلية وإقليمية وبلدية ودولية مختلفة، ومواقف تشغيلية وتفاعلاتها، وتقديم إحاطات وتحليلات ديناميكية واضحة للوضع الأمني والسياسي عند حدوثها.</li> <li>مهارات تقييم وتحليل وتخطيط استراتيجي وإدارة مشروع قوية.</li> <li>مهارات شخصية ممتازة مع قدرة مثبتة على الإدارة والعمل في ظروف ضغط عالية.</li> <li>فهم للقضايا السياسية والسياقية والأخلاقية المحلية.</li> <li>خبرة سابقة في التفاعل مع الجهات الحكومية المحلية وغيرها من الجهات الأجنبية لتنفيذ استراتيجيات وإجراءات الأمن المتعلقة بالأمن والسلامة.</li> <li>يفضل الخبرة في النفط والغاز.</li> <li>رخصة قيادة كاملة ونظيفة.</li> </ul> <h4>المهارات التقنية / المعرفة</h4> <ul> <li>إدارة تشغيلية</li> <li>إدارة المخاطر وتقييم المخاطر</li> <li>القدرة على التواصل بفعالية على جميع المستويات والقدرة على الإيجاز اللفظي والتعبير</li> <li>مهارات تنظيم دقيقة والالتزام بالوقت</li> <li>القدرة على العمل بفعالية مع إشراف محدود وفي حالات الضغط العالي</li> <li>القدرة على العمل في بيئة عالية الضغط وم demanding</li> <li>القدرة على العمل بتناغم والتواصل بنجاح ضمن فرق متعددة الثقافة مع الوعي بالحواجز الثقافية وحساسيتها</li> <li>إلمام بالحاسوب</li> <li>الإنجليزية كلغة أم</li> <li>إجادة برامج Microsoft Office والبرمجيات ذات الصلة</li> </ul> <h4>المؤهلات / متطلبات الشهادات</h4> <p><strong>أساسي</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية مع عشر سنوات من الخبرة الأمنية في الأمن المؤسسي، أو تطبيق القانون، أو الجيش.</li> <li>قد يتم استبدال الدرجة بخبرة 13+ سنوات في الأمن أو الجيش أو تطبيق القانون، منها 3+ سنوات في الإدارة.</li> </ul> <p><strong>مرغوب</strong></p> <ul> <li>يفضل وجود محارب قديم – ضابط حكم عسكري سابق أو مسؤول رفيع غير مركزي.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>مدير الأمن - EPCM - في الموقع</strong></p> <p><strong>الشركة:</strong> KBR - العراق</p> <p><strong>التخصص:</strong> HSSE</p> <p><strong>الموقع:</strong> البصرة، العراق</p> <p><strong>مدير التوظيف:</strong> مدير المشروع</p> <p><strong>تقسيم الموقع:</strong> في الموقع - دورة 28/28</p> <h4>عن الشركة</h4> <p>انتمِ، تواصل، نَمُو، مع KBR! فريق KBR يقدم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية متقدمة وخدمات حيوية تؤدي إلى مساعدة الحكومات والشركات حول العالم لتحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة.</p> <p>توفر حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلول شاملة ذات قيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بالكامل. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وتصميم وهندسة متطورة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والمُشغَّلة.</p> <h4>الغرض الوظيفي</h4> <p>المسؤول عن الأفراد المشاركين في وظيفة الأمن المادية للمؤسسة، والتي تشمل أنظمة مراقبة تدفق حركة الأفراد والمركبات، وتخفيضات أمان الأفراد/الزوار، وإدارة خدمات الوقاية والكشف عن الخسائر، والفحوص الأمنية. تحت إشراف عام، يطبق معرفة أو مهارات متخصصة لحل تحديات معقدة وفريدة، أو يوجه أنشطة فريق دعم تجاري أو فني أو وظيفي يومياً. يحدد الأولويات لإكمال المهام المقررة. يستخدم الحكم لتفسير المخاوف الداخلية والخارجية ووضع أفضل الممارسات. قد يوجه الموارد ويحدد الأولويات ويقود أعضاء الفريق الأقل خبرة. يعتمد على الخبرة والمهارات الشخصية ومعرفة شاملة بالصناعة لإكمال المهام وفق السياسات والعمليات والاستراتيجية المؤسسية.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>مستشار رئيسي لمدير البرنامج (المشروعات) / مدير المشروع في جميع المسائل والمعلومات المتعلقة بالأمن.</li> <li>تطوير الاستراتيجية الأمنية الشاملة لتخفيف مخاطر الأمن.</li> <li>قيادة فريق إدارة أزمات المشروع.</li> <li>إنشاء خطط الاستجابة للطوارئ.</li> <li>تطوير وتنفيذ واختبار إجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ.</li> <li>الحفاظ على وجود الأفراد على السفينة، قوائم تخطيط الإخلاء ISOS، وقاعدة بيانات خطط العراق.</li> <li>إنشاء تقارير لإدارة حالة الأمن في البلد.</li> <li>إدارة جميع جوانب شركات الأمن الخاصة المتعاقدة بما يتماشى مع الخدمات المتعاقدة.</li> <li>تنفيذ امتثال الأمن للمقاولين من الباطن.</li> <li>إجراء تدقيقات أمنية.</li> <li>تنسيق الأمن للحركات اليومية لشركات الأمن الخاصة المتعاقدة واسطول المركبات من نوع رِخوة/ناعم.</li> <li>مراقبة نظام IVMS للمقاول من الباطن، وتقرير الإنتاج البيئي كل أسبوعين.</li> <li>الحفاظ على برنامج تدريب الأمن السنوي للمقاول من الباطن.</li> <li>استشاري أمني ونقطة تماس لباقي مشاريع KBR داخل العراق.</li> <li>توفير وتحديث تقييمات مخاطر الأمن/الفندق.</li> <li>التنسيق مع نقاط الاتصال للمشروعات KBR الأخرى المقيمة في حقل الرميلة وخارجه في matters الأمن.</li> <li>ضمان إجراء محادثات صندوق الأمان الدوريّة.</li> <li>الحفاظ على علاقة مهنية ومهذبة وقوية مع إدارة الأمن لدى العميل.</li> <li>تقديم مدخلات إلى وثائق وإجراءات إدارة الأمن في KBR.</li> <li>إجراء التنسيق بين الإدارات لضمان اتصال فعال بين الموظفين بشأن معايير أمان EPCM.</li> <li>المساعدة في تدقيقات الضمان لمشاريع أمان EPCM داخل حقل الرميلة وخارجه لضمان تطبيق معايير أمان EPCM والمحافظة عليها.</li> <li>المساعدة في أي مهام أخرى، كما يطلبها مدير الأمن الإقليمي في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>قدرة مثبتة على العمل في مشاريع دولية في بيئات عالية المخاطر ومواقف غير آمنة.</li> <li>مستوى عالٍ من الخبرة، جاهز لتعلم تطوير أدوات وتوجيهات وأنظمة أمنية تقنية مع وجود إشراف محدود.</li> <li>فهم المبادئ وقواعد السلوك المرتبطة بقطاع معين و/أو جزء فرعي من العمل.</li> <li>متواصل فعال وواضح، قدرة على التعاون عبر الفرق والجهات الجغرافية ومبادرة وحل مشاكل تقاطعية.</li> <li>القدرة على فهم دقيق للسياسات المحلية والإقليمية والبلاد والعالمية ومواقف التشغيل والتفاعلات، وتقديم إحاطات تحليلية وتحديثات ديناميكية واضحة في ظل حدوث ظروف أمنية وسياسية.</li> <li>مهارات تقييم وتحليل وتخطيط استراتيجي وإدارة مشاريع قوية.</li> <li>مهارات شخصية ممتازة مع قدرة مثبتة على الإدارة والعمل في ظل ضغوط.</li> <li>فهم القضايا السياسية المحلية والسياقية والأخلاقية.</li> <li>خبرة سابقة في التواصل مع وكالات حكومية محلية ووكالات أجنبية أخرى لتنفيذ استراتيجيات وإجراءات الأمن المتعلقة بالأمن والسلامة.</li> <li>يفضّل خبرة في النفط والغاز.</li> <li>رخصة قيادة كاملة ونظيفة.</li> </ul> <h4>المهارات التقنية / المعرفة</h4> <ul> <li>إدارة تشغيلية</li> <li>إدارة المخاطر وتقييم المخاطر</li> <li>القدرة على التواصل بفعالية على جميع المستويات والقدرة على الإيجاز اللفظي والتعبير</li> <li>مهارات تنظيمية ودقة في إدارة الوقت</li> <li>القدرة على العمل بإشراف محدود وفي بيئات ذات ضغط عالٍ</li> <li>القدرة على العمل في بيئة عالية الضغط وم demanding</li> <li>القدرة على العمل بشكل متعاون والتواصل بنجاح في فرق متعددة الثقافات مع الوعي بالفروق الثقافية وحساسيتها</li> <li>المهارات الحاسوبية</li> <li>الإنجليزية كلغة أم</li> <li>التمرس في برامج Microsoft Office والبرامج ذات الصلة</li> </ul> <h4>المؤهلات / متطلبات الشهادات</h4> <p><strong>أساسي</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية مع عشر سنوات من الخبرة الأمنية في الأمن المؤسسي أو إنفاذ القانون أو الجيش.</li> <li>قد يتم استبدال الدرجة بخبرة 13+ سنة في الأمن أو الجيش أو إنفاذ القانون، منها 3+ ثتكون في الإدارة.</li> </ul> <p><strong>مرغوب فيه</strong></p> <ul> <li>يفضل المحارب العسكري – ضابط إشارة سابق في الجيش أو ضابط غير مقبل عليه كبير.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>Essential responsibilities:</h4> <p>Aerostat operators/user-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities.</p> <p>Candidates will perform all functions to operate the PGSS/PTDS, an aerostat mounted Intelligence, Surveillance, and Reconnaissance (ISR) platform, its Mobile Mooring Platform (MMP), sensor payload(s), communications and navigation systems as well as associated support equipment (boom lift, forklift, all terrain vehicles (ATVs), and electrical power generators).</p> <p>Candidate will perform user-level maintenance functions including performing hands-on preventative maintenance checks and services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing line replaceable units (LRUs), and removing and replacing payloads.</p> <p>Candidate must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under direction of higher classified technicians and/or site personnel.</p> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent is required.</li> <li>Two-year associate’s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li> <li>Must have valid US driver's license.</li> <li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li> <li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li> <li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including: hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li> <li>At least one (1) year previous aerostat experience OR two (2) years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li> </ul> <p><strong>1) Electrical Maintenance Mechanic</strong></p> <ul> <li>Possess at least two (2) years aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent.</li> <li>Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools) is required.</li> <li>Ability to read electronic schematics.</li> <li>O&M of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: hydraulic/servo valves, hydraulic actuators, control systems, test and diagnostic equipment.</li> </ul> <p><strong>2) Networking, IT & information systems</strong></p> <ul> <li>Two years’ experience is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO network administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a network installation (BICSI or Network+ or Comp T certification) will be considered.</li> <li>CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li> </ul> <p><strong>3) Mechanical Maintenance</strong></p> <ul> <li>Mechanical maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such as National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) certified truck mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) general mechanic 1 or greater.</li> <li>Two years of hands-on experience on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>O&M of mechanical equipment to include one or more of the following: hydraulic systems, winch systems, tether/cable handling systems, industrial generator sets, power switch gear, HVAC, cranes aerial lift, forklift, industrial generator sets.</li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitive for shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> <ul> <li>Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by employer and customer for deployment to Iraq.</li> <li>Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li> </ul> <h4>Working and living conditions:</h4> <p>This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</p></p><p></p>

<p><h4>Essential responsibilities:</h4> <p>Aerostat operators/user-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities.</p> <p>Candidates will perform all functions to operate the Persistent Ground Surveillance System (PGSS) and Persistent Threat Detection System (PTDS), an aerostat-mounted intelligence, surveillance, and reconnaissance (ISR) platform, its mobile mooring platform (MMP), sensor payload(s), communications and navigation systems, as well as associated support equipment (boom lift, forklift, all-terrain vehicles (ATVs), and electrical power generators).</p> <p>Candidates will perform user-level maintenance functions including performing hands-on preventative maintenance checks and services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing line replaceable units (LRUs), and removing and replacing payloads.</p> <p>Candidates must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under the direction of higher classified technicians and/or site personnel.</p> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent is required.</li> <li>Two-year associate’s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li> <li>Must have a valid US driver’s license.</li> <li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li> <li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li> <li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including hardware configurations; adding, removing, and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li> <li>At least one (1) year previous aerostat experience OR two (2) years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience: <ul> <li><strong>Electrical maintenance mechanic:</strong> Possess at least two (2) years aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent. Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required. Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools). Ability to read electronic schematics. O&M of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: hydraulic/servo valves, hydraulic actuators, control systems, test and diagnostic equipment.</li> <li><strong>Networking, IT & information systems:</strong> Two years’ experience is required. Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO network administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a network installation (BICSI or Network+ or CompTIA certification) will be considered. CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li> <li><strong>Mechanical maintenance:</strong> Mechanical maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such as National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) Certified Truck Mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) General Mechanic 1 or greater. Two years of hands-on experience on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required. O&M of mechanical equipment to include one or more of the following: hydraulic systems, winch systems, tether/cable handling systems, industrial generator sets, power switch gear, HVAC, cranes, aerial lift, forklift, industrial generator sets.</li> </ul> </li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladders, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop and squat repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis during shift.</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis during shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> <ul> <li>Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required for deployment.</li> <li>Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li> </ul> <h4>Working and living conditions:</h4> <p>This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environments. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit (50-55 degrees Celsius) during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of six days per week and ten hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</p></p><p></p>

<p><h4>Essential responsibilities:</h4> <p>Aerostat operators/user-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities.</p> <p>Candidates will perform all functions to operate the PGSS/PTDS, an aerostat mounted Intelligence, Surveillance, and Reconnaissance (ISR) platform, its Mobile Mooring Platform (MMP), sensor payload(s), communications and navigation systems as well as associated support equipment (boom lift, forklift, all terrain vehicles (ATVs), and electrical power generators).</p> <p>Candidate will perform user-level maintenance functions including performing hands-on preventative maintenance checks and services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing line replaceable units (LRUs), and removing and replacing payloads.</p> <p>Candidate must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under direction of higher classified technicians and/or site personnel.</p> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent is required.</li> <li>Two-year associate’s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li> <li>Must have valid US driver’s license.</li> <li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li> <li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li> <li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including: hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li> <li>At least one (1) year previous aerostat experience OR two (2) years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li> </ul> <h4>1) Electrical maintenance mechanic</h4> <ul> <li>Possess at least two (2) years aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent.</li> <li>Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools) is required.</li> <li>Ability to read electronic schematics.</li> <li>O&M of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: <ul> <li>Hydraulic/servo valves</li> <li>Hydraulic actuators, control systems</li> <li>Test and diagnostic equipment</li> </ul> </li> </ul> <h4>2) Networking, IT & information systems</h4> <ul> <li>Two years’ experience is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO network administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a network installation (BICSI or Network+ or Comp T certification) will be considered.</li> <li>CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li> </ul> <h4>3) Mechanical maintenance</h4> <ul> <li>Mechanical maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such as National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) certified truck mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) general mechanic 1 or greater.</li> <li>Two years of hands-on experience on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>O&M of mechanical equipment to include one or more of the following: hydraulic systems, winch systems, tether/cable handling systems, industrial generator sets, power switch gear, HVAC, cranes aerial lift, forklift, industrial generator sets.</li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitive for shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements</h4> <ul> <li>Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required for deployment.</li> <li>Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li> </ul> <h4>Working and living conditions:</h4> <p>This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit (50-55 degrees Celsius) during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</p></p><p></p>

<p>تأسست في عام 1951، هيومانيتاريون IOM هي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الإنسانية المنضبطة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، تدفع حلول اللجوء، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بأنهم مُقدّرون. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتقوية دعمها للناس المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تكييفًا معقولًا طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال الثقافة في مكان العمل | International Organization for Migration يمكن قبول الطلبات من المرشحين داخليًا وخارجيًا. بالنسبة لجميع وظائف IOM الشاغرة، تُؤخَذ طلبات المرشحين المؤهلين والأول درجة من المستوى الأول بعين الاعتبار قبل أولئك المؤهلين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغرة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخلية المعادلة كمرشحين من المستوى الأول.</p><p>تحت الإشراف العام من موظف المشروع (السبل معيشة) وتحت الإشراف المباشر من موظف المشروع الوطني، سيعمل كبار الارتباطين/المهنيين في فريق EDF كجهات محورية لخطة العمل البيئي والاجتماعي (ESAP) وإجراءات التحقق من المعالم (MV) على نحو منفصل. سيكون حامل الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ عمليات ضمان الجودة لفريق EDF التقني، وصيانة إجراءات التشغيل القياسية لجودة العمليات (SOPs) لـ EDF ضمن مسؤوليتهم. يتطلب هذا الدور تواصلاً موسعاً مع موظفي IOM الميدانيين للرد على الطلبات والمتابعة في التأخيرات، إلخ.</p><p>المساعدة في التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة المشروع. جمع وتحليل وتلخيص وعرض المعلومات/البيانات حول عمليات ضمان جودة EDF، مع إبراز القضايا الجديرة بالنظر من قبل الأطراف المعنية. متابعة تنفيذ EDF واقتراح التعديلات حسب الضرورة. العمل كنقطة تماس لعملية ضمان جودة EDF (مثل ESAP أو MV)، مع تواصل موسع مع وحدات تنظيمية متنوعة وأطراف خارجية لبدء الطلبات، والحصول على التصاريح اللازمة، والمتابعة في الإجراءات الإدارية، إلخ. صياغة تقارير الحالة؛ تحديد النكبات في التنفيذ وإبلاغ المشرف المباشر وموظف المشروع (سبل العيش) باقتراح إجراءات التصحيح. صياغة المراسلات حول قضايا ضمان جودة EDF، إعداد وتحديث التقارير والرسومات والجداول الإحصائية وغيرها من أشكال التوثيق. تنظيم الاجتماعات وورش العمل وجلسات التدريب؛ إعداد مواد التدريب وتقديم تدريبات بناء القدرات لموظفي IOM في قضايا ضمان جودة EDF. الاستجابة لطلبات المعلومات المعقدة والاستفسارات؛ إعداد وحفظ الملفات/السجلات. متابعة عمل موظفي IOM والإبلاغ عن أي امتثال غير صحيح للمشرف. تقديم مدخلات لتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) لأدوات EDF التقنية وعمليات ضمان الجودة. أوراق المفاهيم وتقديم الدعم العام لتطوير مشاريع جديدة. إجراء زيارات لجنة الاستثمار لاختيار مشاريع EDF والدعم في اجتماعات التفاوض كما هو مخصص. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو مكلف.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li><b>التعليم</b>: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو مجالات ذات صلة من مؤسسة أكاديمية معترف بها مع أربع سنوات خبرة مهنية ذات صلة. دبلوم المدرسة في المجال ذي صلة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ الجامعات المعتمدة هي تلك المذكورة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li><b>الخبرة</b>: خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخليًا وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة؛ وتوظف خبرة سابقة مع منظمات إنسانية دولية، أو مؤسسات حكومية/غير حكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li><li><b>المهارات</b>: مهارات تحرير وتدقيق قوية. مهارات تنظيم وإدارة مستندات قوية. خبرة في الحفاظ على قواعد البيانات وأدلة التتبع وأنظمة الأرشفة. الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook). خبرة باستخدام SharePoint أو منصات إدارة مستندات أخرى. القدرة على تجميع وتوحيد المعلومات من مصادر متعددة. خبرة في دعم عمليات التقارير وتطوير الاقتراحات. دقة عالية والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. القدرة على الحفاظ على سجلات دقيقة ورصد تدفقات المعلومات. معرفة بإجراءات الدعم الإداري والبرامج القياسية.</li><li><b>اللغات</b>: يُطلب من جميع موظفي IOM في جميع الفئات أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). الطلاقة باللغة الإنجليزية مطلوبة، العربية والكردية ميزة. مستوى الكفاءة في اللغة/اللغات المطلوبة سيتم تقييمه بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li><li><b>الكفاءات المطلوبة</b>: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقَيم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.</li><li><b>القيم</b>: - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول والاحترام للتنوع: يحترم التمايزات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لطرح قضايا مهمة. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li><b>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</b>: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة وفي خدمة سريعة وبالوقت المناسب. التوجه نحو العمل: يمضي قدمًا ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفّزة.</li><li><b>الكفاءات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان لديه تقارير مباشرة</b>: القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل باستراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه للاعتراف بنقائصه.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Aerostat Operators provide Operations and Sustainment (O&amp;S) support for the Persistent Surveillance Systems Tethered (PSS-T) program in OCONUS site locations. PSS-T is comprised of former Persistent Ground Surveillance System (PGSS) and Persistent Threat Detection System (PTDS) programs. Position will require 6-week 34M training TDY to Elizabeth City, South Carolina. Essential Responsibilities: Aerostat Operators/User-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities. Candidates will perform all functions to operate the PGSS/PTDS, an aerostat mounted Intelligence, Surveillance, And Reconnaissance (ISR) platform, its Mobile Mooring Platform (MMP), Sensor Payload(s), communications and navigation systems as well as associated support equipment (Boom Lift, Forklift, All Terrain Vehicles (ATV's), and Electrical Power Generators). Candidate will perform User-level maintenance functions include performing hands-on Preventative Maintenance Checks and Services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing Line Replaceable Units (LRUs), and removing and replacing payloads. Candidate must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under direction of higher classified technicians and/or site personnel.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>High school diploma or equivalent is required.</li><li>Two-year Associate s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li><li>Must have an active Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.</li><li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li><li>Must have valid US Driver's license.</li><li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li><li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li><li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including: hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li><li>At least one (1) year previous Aerostat experience OR two (2) years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li><ul><li>1) Electrical Maintenance Mechanic Possess at least two (2) year s aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent. Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an AEROSTAT system or a related industry/military equivalent is required. Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools) is required. Ability to read electronic schematics. O&amp;M of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: Hydraulic/servo valves Hydraulic actuators, control systems Test and diagnostic equipment</li><li>2) Networking, IT &amp; information systems Two years experience is required. Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO Network Administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a Network Installation (BICSI or Network + or Comp T Certification) will be considered. CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li><li>3) Mechanical Maintenance Mechanical Maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) Certified Truck Mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) General Mechanic 1 or greater. Two years of hands-on experience on an AEROSTAT system or a related industry/military equivalent is required. O&amp;M of mechanical equipment to include one or more of the following: Hydraulic systems, Winch systems, Tether/cable handling systems, Industrial generator sets, Power switch gear, HVAC, Cranes Aerial lift , Forklift , Industrial generator sets</li></ul><li>Physical Requirements: Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs. Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift. Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift. Requires the ability to regularly kneel repetitive for shift. Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift. Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift. Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift. Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li><li>Medical Requirements Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li><li>Working and Living Conditions: This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach PHONE_NUMBER degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>Essential responsibilities:</h4> <p>Aerostat operators and user-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities.</p> <p>Candidates will perform all functions to operate the Persistent Ground Surveillance System (PGSS) and Persistent Threat Detection System (PTDS), an aerostat-mounted intelligence, surveillance, and reconnaissance (ISR) platform, its mobile mooring platform (MMP), sensor payload(s), communications and navigation systems, as well as associated support equipment such as boom lift, forklift, all-terrain vehicles (ATVs), and electrical power generators.</p> <p>Candidates will perform user-level maintenance functions including performing hands-on preventative maintenance checks and services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing line replaceable units (LRUs), and removing and replacing payloads.</p> <p>Candidates must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under the direction of higher classified technicians and/or site personnel.</p> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent is required.</li> <li>Two-year associate’s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li> <li>Must have a valid US driver’s license.</li> <li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li> <li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li> <li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li> <li>At least one year previous aerostat experience or two years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li> </ul> <h4>1) Electrical maintenance mechanic</h4> <ul> <li>Possess at least two years aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent.</li> <li>Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools).</li> <li>Ability to read electronic schematics.</li> <li>Operations and maintenance of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: <ul> <li>Hydraulic/servo valves</li> <li>Hydraulic actuators, control systems</li> <li>Test and diagnostic equipment</li> </ul> </li> </ul> <h4>2) Networking, IT and information systems</h4> <ul> <li>Two years’ experience is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO network administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a network installation (BICSI or Network+ or CompTIA certification) will be considered.</li> <li>CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li> </ul> <h4>3) Mechanical maintenance</h4> <ul> <li>Mechanical maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such as National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) certified truck mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) general mechanic 1 or greater.</li> <li>Two years of hands-on experience on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>Operations and maintenance of mechanical equipment to include one or more of the following: <ul> <li>Hydraulic systems</li> <li>Winch systems</li> <li>Tether/cable handling systems</li> <li>Industrial generator sets</li> <li>Power switch gear</li> <li>HVAC</li> <li>Cranes, aerial lift, forklift</li> </ul> </li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend, stoop, and squat repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis during shift.</li> <li>Requires the ability to stretch and reach on a repetitive basis during shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> <ul> <li>Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required for deployment.</li> <li>Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li> </ul> <h4>Working and living conditions:</h4> <p>This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit (50-55 degrees Celsius) during the summer months.</p> <p>Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of six days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</p> <p>Position requires a six-week 34M training temporary duty assignment (TDY) to Elizabeth City, South Carolina.</p></p><p></p>

<p>عميلنا مجموعة بارزة وكبيرة متعددة الصناعات تعمل في مجالات التطوير العقاري، تصنيع الأغذية، والسلع الاستهلاكية مع التوسع السريع في محفظتها عبر المراكز الإقليمية، وتبحث المجموعة عن مدير مالي تنفيذي عالي المستوى ومُدلّد التفكير لقيادة الاستراتيجية المالية الشاملة، عمليات الخزينة على مستوى المجموعة، الحوكمة المالية لكيانات متعددة، وإدارة المخاطر عبر الحدود مع تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة. المسؤوليات الرئيسية _x000D_ الخزينة المصرفية وإدارة النقد على مستوى المجموعة: قيادة الخزينة على مستوى المجموعة، إدارة السيولة، التدفقات النقدية عبر الحدود، وتخفيف مخاطر FX بين العراق وقطر؛ بناء العلاقات الاستراتيجية مع البنوك الإقليمية/الدولية لتأمين هياكل رأس المال وتمويل المشاريع في مجال التطوير العقاري والتصنيع. _x000D_ الحوكمة المالية الاستراتيجية والتقارير المؤسسية: الشراكة مع الرئيس التنفيذي للمجموعة ومجلس الإدارة في التمويل المؤسسي وتخصيص رأس المال وإدارة المخاطر؛ الإشراف على المستخلصات المالية متعددة الكيانات بما يتوافق مع المعايير IFRS والأطر القانونية/الضريبية المحلية. _x000D_ الميزانية والتوقعات وتحسين الربحية: قيادة دورات الميزانية السنوية على مستوى المجموعة، والتوقعات المتجددة، ونمذجة مالية طويلة الأجل من أجل تحسين السيولة والربحية عبر جميع الشركات التابعة العاملة. _x000D_ تكامل ERP والامتثال التنظيمي: الإشراف وتحسين وحدات ERP المالية المؤسسية للتقارير في الوقت الفعلي والرقابة الداخلية؛ ضمان الالتزام الصارم بقوانين الضرائب، والتقارير statutory، ولوائح مكافحة غسل الأموال عبر الولايات القضائية. _x000D_ إدارة أصحاب المصلحة الدبلوماسية وقيادة الفريق: الاستفادة من اليقظة الدبلوماسية الاستثنائية والتواصل التنفيذي لمواءمة أعضاء المجلس وشركاء المشاريع المشتركة والسلطات التنظيمية؛ توجيه فرق المالية والخزينة متعددة المواقع.

<p><h4>انتمِ، تواصلي، وتطوري مع ك.ب.ر!</h4> <p>فريق ك.ب.ر يقدِّم حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية وخدمات حيوية للمهمات تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة لديها.</p> <p>تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من ك.ب.ر حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصول بالكامل. وتشمل تقنيات عمليات مرخصة عالمية المستوى، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة في المجال، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة رفيعة المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية.</p> <h4>مسؤول مساعد شؤون العلاقات الحكومية (GRO)</h4> <ul> <li><strong>تصاريح حقول النفط (OFP) لموظفي ك.ب.ر في البصرة</strong><br> إعداد الأوراق المطلوبة لطلبات OFP.<br> الحصول على التوقيعات والموافقات المطلوبة كما يلزم.<br> التنسيق مع المسؤولين الحكوميين ومكتب التخليص لأي قضايا تتعلق بالحصول على OFPs.</li> <li><strong>الدعم لمرتبطي فحوص الدم عند ترتيب فحوص الدم لطاقم ك.ب.ر الوافد</strong><br> إعداد الأوراق المعنية.<br> زيارة قسم الصحة في البصرة.</li> <li><strong>دعم آخر حسب الحاجة.</strong></li> <li><strong>دعم لطلبات LOI</strong><br> إعداد الأوراق المطلوبة.<br> زيارة وزارة الداخلية وغيرها من المكاتب الحكومية.</li> <li><strong>دعم آخر حسب الحاجة.</strong></li> <li><strong>مهام أخرى حسب طلب كبير GRO.</strong></li> </ul> <h4>عن هذه الوظيفة</h4> <p>مكان العمل في البصرة، العراق.<br> تنقل يومي، 8 ساعات عمل يومياً، 6 أيام في الأسبوع.</p> <h4>متطلبات المرشح</h4> <ul> <li>الجنسية - عراقي</li> <li>درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة</li> <li>مهارات تواصل جيدة</li> <li>إلمام جيد بالعربية وإلمام أساسي بالإنجليزية</li> <li>مهارات كمبيوتر جيدة – MS Office</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة ***هذا المنصب فعلياً موجود في العراق دعمًا لـ LOGCAP*** مسؤول عن إشراف طاقم إطفاء جوي أو هيكلي معين بنوبة متناوبة، إشراف جميع أعضاء الطاقم المعينين في حالات ميدان الحريق بالإضافة إلى أداء العناية والصيانة للمعدات والآليات كما هو محدد في أمر المهمة الحالي، معيار الأداء (PWS)، وكما وجهت به فكتروس. مسؤول عن تطبيق والحفاظ على جميع معايير الخدمات الواقية من الحرائق المرتبطة بالوظائف ضمن قسمه المعين وفقًا لبيان العمل. ينفّذ البرنامج الشامل لمكافحة الحرائق لرئيس الإطفاء في المحطة المعينة لضمان الامتثال لـ AR 420-1، إدارة مرافق الجيش، الفصل 25، خدمات الإطفاء والطوارئ، والتعليمات المحلية، وإرشادات الجمعية الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA). المسؤوليات: يَقبل وصف هذه الوظيفة التغير وفق الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. + يقابل رئيس مساعد للعمليات ويعمل تحت إشرافه المباشر. + يشرف على طاقم إطفاء هيكلي و/أو جوي في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وتلبية جميع المتطلبات المحلية. + يعين ويوجه ويراجع عمل الموظفين التابعين المعاونين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. يضمن تقديم تقارير CDRL والتسليمات ونتائج العمل المتعلقة بقسم العمليات في الوقت المحدد كما هو مطلوب. يضمن جدولة فحوصات معدات الوقاية من الحرائق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات PWS للقسم. + يمنع فقدان الأرواح ويقلل الضرر للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال توجيه هجوم حريق، واحتواء، وإنقاذ، وتجديد، وتهوية وأنشطة الإنقاذ، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الطارئة والإنعاش القلبي الرئوي. يحمي ويحفظ الأدلة في موقع الحريق وقد يشارك في تحقيق الحوادث. + يضمن تطبيق الإجراءات وتوثيقها؛ يتم صيانة سجلات المحطة وغيرها من المستندات المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات والفحوصات المعدات بشكل صحيح وتُسلم ضمن المهل الزمنية المطلوبة، إذا لزم الأمر. + يحافظ على المعرفة الحالية بالقاعدة وبنيتها والأنظمة المرتبطة بالوقاية من الحرائق. + يضمن إتمام واجبات مكافحة الحرائق المرتبطة وتوثيقها كما هو موضح في PWS وتعليمات عمل القسم. عندما تكون مخططات ما قبل الحريق للطائرة/المرفق قديمة، يتم تطوير وتقديم تحديثات. + يجري صيانة ومختبرات التشغيل لل أدوات الإنقاذ والمناشير، سلالم الأرض، خراطيم الحريق، الحبال، الأحزمة والمعدّات؛ فحص صلاحية ملابس الإطفائيين الواقية من الحرائق وفرض معايير ضمن برنامج الحماية التنفسي لجهاز التنفس المستقل (SCBA). + يشارك في برامج التدريب المهني والمهارة المصممة لزيادة الكفاءة الفنية لرجال الإطفاء. يوفر ويتولى التدريب المقرر كما يحدده خطة التدريب السنوية لرئيس الإطفاء ولتحديده من قبل رئيس الإطفاء المساعد. + عندما يصل أولاً إلى مكان الحادث، يعمل كقائد حادثة لمشهد الحريق/التصادم حتى يتم استبداله من قبل رئيس الإطفاء المساعد. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسارة أو الضرر من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والوقود لضمان أقصى استفادة من السيطرة على الحريق لعمليات التصادم/الإنقاذ في الطائرات. يقيم مشهد الحريق/الوضع الطارئ لتسهيل عمليات الإطفاء/الإنقاذ وإطلاع رئيس الإطفاء المساعد عند الوصول. + يقود ويوجه فريق الإطفاء المعين لتوفير عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المهددين. يضمن أن تتم عمليات الإنقاذ وفق السياسات والإجراءات المعتمدة ويقلل من مخاطر تعرض أفراد الإطفاء والأشخاص المهددين للخطر الإضافي. يستخدم إجراءات الإطفاء لتقليل الخسارة أو الضرر الناتج عن الحريق أو الانفجار. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات مستوى العمليات، كما يوجهه رئيس الإطفاء المساعد، لإقامة سيطرة على المنطقة المتأثرة مع الحد الأدنى من المخاطر على الاستجابة. + عند الاقتضاء و/أو عند التكليف، يشرف على تشغيل مركز الاتصالات للإنذار بالحريق لضمان إرسال جميع معدات الإطفاء والأفراد كما هو مطلوب. يضمن أن يكون مركز الاتصالات مشغولًا في جميع الأوقات خلال النوبة. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية النوبة. عند الضرورة، يكلف موظفين إضافيين في حالة نقص staffing. يحافظ على التواصل المستمر مع مركز الاتصالات أثناء حالات الطوارئ الواقعية أو تدريبات الحريق. + يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات IFSTA التدريبية، خطط الدروس، ويستعرض ويقدم مدخلات إلى تعليمات العمل المتعلقة بعمليات القسم، التدريب، وقسم الاتصالات. + يؤدي مسؤوليات إشراف متوسطة المستوى. ينصح ويقدم المشورة للموظفين بخصوص السياسات والإجراءات وتوجيهات الإدارة. يشرح توقعات الأداء للموظفين ويوفر ملاحظات منتظمة عن النقاط القوية والضعف. يجعل الموظفين مسؤولين عن إكمال مهام العمل بشكل مرضٍ. يقيّم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والإنصاف في تقنية التقدير. + يؤدي وظائف وواجبات أخرى حسب الحاجة أو بتوجيه من رئيس الإطفاء المساعد أو رئيس الإطفاء. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة من الخبرة ذات الصلة بسنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن يجتاز فحص الصحة المهنية الإطفائي السنوي واختبار مناسبة SCBA وفق NFPA 1582 و1583 + الشهادات: + يجب أن يحمل شهادات DoD (IFSAC/PROBOARD) الحالية لـ: ضابط الإطفاء I، مفتش الإطفاء I، مدرس الإطفاء I، إطفائي المطار، عمليات المواد الخطرة - العمليات، وسائق/مشغل ARFF وPumper، إمداد المياه المحمول + يجب أن يحمل شهادة CPR والإسعافات الأولية للشخص المستجيب + مطلوب أن يكون لديه شهادة IFSAC أو Pro-Board + المؤهل المفضل: + يفضل الحصول على درجة جامعية أو خبرة عمل مماثلة + الخبرة: + الحد الأدنى من سبع سنوات من الخبرة ذات الصلة. + الحد الأدنى من ثلاث سنوات من الخبرة القيادية. + المفضل: + 3 سنوات خبرة كقائد فريق إطفاء + معرفة عملية ببرنامج Microsoft Office (Word، Excel وOutlook) + المسؤوليات الإشرافية: + يشرف على وردية وطاقم لاستعداد الاستجابة. يجري التدريب لطاقمه وفق خطة تدريب رئيس الإطفاء. + المهارات: + مهارات حاسوبية واتصالات شخصية وخطية شفوية وكتابية ممتازة مطلوبة. + تشمل مهارات الحاسوب معرفة عملية بـ Word، Excel، Outlook + يتطلب تنظيمًا ممتازًا؛ مع القدرة على العمل في بيئات سريعة التغير وظروف قاسية. + معرفة بمهمة الوقاية من الحرائق وتنظيمها؛ متطلبات وأهداف السلامة من الحرائق؛ إجراءات وتقنيات مكافحة الحرائق والإنقاذ، متطلبات تدريب رجال الإطفاء، معدات وآليات الإطفاء، تشغيل أنظمة الإنذار والإطفاء؛ أنظمة إمداد المياه؛ المواد الخطرة. + مطلوب امتلاك المعرفة اللازمة للحفاظ على وتشغيل: + مضخات إطفاء معدات الإطفاء + معدات/أدوات الإطفاء والإنقاذ بما في ذلك، ولكن لا تقتصر، على الهواء، الهيدروليك، والأدوات اليدوية + مضخات مركبة ومحمولة للإطفاء + أنظمة الإطفاء المثبتة (كيمياء جافة) + خطوط الهجوم وتدفقات الرئيس + جهاز التنفس الصناعي الذاتي (SCBA) + ظروف العمل: + يجب أن تكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية مع درجات حرارة تزيد عن 120 درجة فهرينهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، غبار، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي أيضًا. + المتطلبات البدنية: + عمل ثقيل. جهد حتى 100 رطل من القوة بشكل عرضي، و/أو حتى 50 رطل من القوة بشكل متكرر، و/أو حتى 50 رطل من القوة باستمرار لتحريك الأجسام. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف مطولًا، والجلوس مطولًا، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل جسدية أو كيميائية أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) لبعض الحالات. PPE يشمل، ولكن لا يقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجسم والتنفس والعيون والسمع. يجب الامتثال لجميع لوائح fire والسلامة وسياسات ما بعد. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بمكافحة التمييز في التوظيف، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومت-diverse. نضمن معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتناغم مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Introduction</strong> </p> <p> <span>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.</span> </p> <p> <span>IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at </span> <span>IOM workplace culture | International Organization for Migration</span> </p> <p> <span>For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:</span> </p> <ol> <li> <p> <span>Internal candidates</span> </p> </li> <li> <p> <span>Candidates from the following non-represented member states:</span> </p> </li> </ol> <p> <span>Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.</span> </p> <p> <span> <strong>Second tier candidates include:</strong> </span> </p> <p> <span>All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.</span> </p> <p> <span> <strong>Context</strong> </span> </p> <p> <span>IOM Iraq s Legal Empowerment and Transitional Justice (LETJ) Unit sits within the Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD). The Unit was restructured to merge what were previously two parallel workstreams Legal Empowerment and Transitional Justice into a single operational model organised around three mutually reinforcing pillars: (1) Access to Civic Rights and Justice; (2) Reparations and Justice (System Strengthening); and (3) Participation and Peacebuilding. The Unit operates across projects funded by multiple donors. It is IOM Iraq s dedicated capacity for addressing the justice and rights deficits that condition the feasibility of durable solutions, return, and reintegration across PRSD.</span> </p> <p> <span>Iraq s access to justice and transitional justice landscape is at an inflection point. Key legislation including the Yazidi Survivors Law (YSL), Law No. 20 on Compensation, the Legal Assistance Law No. 7 of 2024, and draft legislation on international crimes is at different stages of implementation or legislative process. The operational environment is shaped by evolving regional dynamics, fiscal pressure on state institutions, and a shifting donor landscape that requires sustained technical engagement and strategic positioning.</span> </p> <p> <span>The P3 Programme Officer heads the Unit and is responsible for its strategic direction, technical quality, portfolio management across active projects, donor engagement, and institutional relationships with the Government of Iraq (GoI) and Kurdistan Region of Iraq (KRI). The position requires a practitioner with demonstrated experience managing large, multi-donor programmes in complex environments. The position will drive the ongoing harmonisation of the three-pillar architecture while operating at policy, programme management, and field levels simultaneously.</span> </p> <p> <span>Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) in Iraq and direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Peacebuilding and Stabilization), and in close coordination with the Regional Thematic Specialist (RTS) at the Regional Office (RO) for Middle East and North Africa (MENA) in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Legal Empowerment and Transitional Justice) will be responsible for managing, coordinating, and overseeing the activities of the Legal Empowerment and Transitional Justice programme.</span> </p> <p> <strong>Education</strong> </p> <ul> <li>Master s degree in Law, International Law, Human Rights, Transitional Justice, Political Science, International Relations, or a related field from an accredited institution, with five years of relevant professional experience; or, </li> <li>University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.<br> </li> </ul> <p> <strong>Experience</strong> </p> <ul> <li> <p>Experience in legal empowerment, transitional justice, rule of law, human rights, or access to justice programming in conflict-affected or post-conflict settings;</p> </li> <li> <p>Demonstrated experience managing multi-donor, multi-project portfolios with budgets exceeding USD 2 million, including programme design, implementation, monitoring, and donor reporting;</p> </li> <li> <p>Direct experience with reparations frameworks, survivor-centred justice processes, or institutional capacity building for justice-sector reform;</p> </li> <li> <p>Experience working with government counterparts at national and sub-national levels on legislative, policy, or procedural reform related to justice, documentation, or reparations;</p> </li> <li> <p>Experience supervising diverse, geographically dispersed teams, including national staff, in complex operational environments;</p> </li> <li> <p>Experience in Iraq or comparable Middle East/post-conflict contexts is a distinct advantage; and,</p> <p> </p> </li> <li> <p>Experience with collective reparations, memorialization, missing persons processes, or mass-grave documentation is a distinct advantage.</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Skills</strong> </p> <ul> <li>Knowledge of UN and bilateral donor programming;</li> <li> <p>Demonstrated analytical, writing, and policy drafting skills, with demonstrated ability to produce technical briefs, concept notes, legal analyses, and donor reports to a high standard;</p> </li> <li> <p>Ability to operate at the intersection of policy, programming, and field operations translating strategic objectives into operational plans and vice versa; and,</p> </li> <li> <p>Demonstrated capacity to engage with senior government officials, judiciary, donors, and UN leadership on politically sensitive and technically complex issues.</p> </li> </ul> <p> </p> <p><br></p><ol><li> </li> </ol></div></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>&nbsp;من خلال خلق مثل هذا البيئة، تسعى المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodation معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل لدى المنظمة الدولية للهجرة من خلال ثقافة مكان العمل | سياق المشروع ونطاقه للمنظمة الدولية للهجرة كجزء من الانتعاش الاقتصادي وتحسين الخدمات الأساسية للمناطق المتأثرة بالنزاع، وتغير المناخ وغيرها من المناطق الاقتصادية المتأثرة في العراق، تنفذ المنظمة الدولية للهجرة العراق صندوق تطوير المؤسسات (EDF) لدعم التنمية الاقتصادية وتوفير فرص عمل مستدامة داخل المشاريع الصغيرة والمتوسطة (SMEs). مكون رئيسي من منحة EDF الذي يتطلب تعزيزاً إضافياً هو تنفيذ وإدارة خطط العمل البيئي والاجتماعي (ESAP)، والتي تهدف إلى التخفيف من المخاطر البيئية والاجتماعية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الممولة من EDF، بالإضافة إلى تحسين سلامة ورفاهية الموظفين. تحت الإشراف المباشر لمسؤول المشروع (سبل العيش)، وبالتعاون الوثيق مع المساعد الفني الكبير لسبل العيش، سيقوم المستشار (إدارة المخاطر البيئية والاجتماعية) بدعم عملية التشغيل وتعزيز ESAP ضمن EDF من خلال مزيج من: أ) تقييم أثر تطبيق ESAP الحالي ضمن EDF ب) المراجعة المكتبية وتطوير عمليات ESAP الفنية ج) تطوير معايير وآليات معيارية قطاعية ومحددة للبند د) بناء قدرات فريقي EDF التقني والتشغيلي. سيضمن المستشار تنفيذ ESAP داخل EDF بشكل واقعي وعملي وفعّال، ومتماشي مع إرشادات ESMF والتشريعات العراقية في كل من إقليم كردستان العراق (KRI) والعراق الاتحادي (FI). يتضمن ذلك إجراء تقييم أثر تنفيذ ESAP، وتطوير معايير قطاعية، وتصميم أدوات الرصد، وتقديم بناء القدرات لفريقي EDF التقني والتشغيلي. القسم التنظيمي / الوحدة التي يساهم المستشار فيها سيعمل المستشار ضمن قسم السلام والتعافي، تحت الإشراف العام لمسؤول مشروع EDF (سبل العيش) وتحت الإشراف المباشر للمساعد الفني الكبير لسبل العيش. هذه الفرصة مفتوحة للمستشارين الدوليين فقط. تقـع الوظيفة في أربيل، العراق، مع سفر متكرر إلى بغداد.</p></div></section><section><p class="heading">المؤهل المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في هندسة البيئة أو العلوم البيئية/ الدراسات البيئية أو خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة.</li><li>يجب أن يكون لديه خبرة سابقة في العمل مع إطار الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMF) في سياق إنساني.</li><li>الاطلاع على السياق العراقي وخبرة العمل في العراق مرغوبة بشدة.</li><li>المعرفة و/أو الخبرة في سبل العيش أو تطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة أو برامج الانتعاش الاقتصادي مرغوبة.</li><li>مهارات كتابة وتصميم البحث قوية، والقدرة على عرض النتائج وتقديمها بشكل موجز وواضح للجمهور الفني وغير الفني.</li><li>الإتقان في اللغة الإنجليزية ضروري، والقدرة على العمل بالعربية و/أو الكردية مرغوبة بشدة.</li></ul><p></p></section>