وظائف أخصائي نفسي في العراق 2026 | قدم الان

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم PMEAL

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تعلن جمعية الهلال الأحمر العراقي عن حاجتها إلى مدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم، لقيادة وتنسيق عمليات التخطيط والمتابعة والتقييم، وضمان تنفيذ البرامج وفق الأدلة والنتائج والخطة الاستراتيجية ومعايير الحركة الدولية. ويتولى شاغل الوظيفة تعزيز ثقافة التعلّم والمساءلة، وتطوير آليات جمع وتحليل البيانات والتغذية الراجعة، والتنسيق مع الأقسام المعنية، إلى جانب دعم الرقابة المالية والامتثال والابتكار والتطوير المستمر.ملخص الوظيفةمدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم القيادة الاستراتيجية والإشراف والتنسيق لجميع وظائف التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم في جمعية الهلال الأحمر العراقي. ويضمن هذا الدور أن تكون برامج وعمليات الجمعية مبنية على الأدلة، وموجهة نحو النتائج، وخاضعة للمساءلة، ومتوافقة مع الخطة الاستراتيجية ومعايير الحركة الخاصة بالهلال الأحمر العراقي.يؤدي رئيس برنامج  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم دورًا محوريًا في ترسيخ ثقافة التعلم، وتنسيق التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي، وترسيخ آليات الرصد والتقييم والتغذية الراجعة في جميع أنحاء المؤسسة. ويعمل رئيس برنامج ا التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم بتنسيق وثيق مع الأقسام الأخرى التابعة لقسم التطوير التنظيمي قسم الموارد البشرية والبحوث والتطوير لضمان تنسيق التخطيط، وتبادل البيانات، والاستفادة من المعرفة. كما يدعم هذا الدور الرقابة المالية المتعلقة بأنشطة برنامج  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم ويساهم في الإدارة التكيفية، وضمان الامتثال، وتكامل الابتكار.الواجبات والمسؤولياتالتخطيط ومراقبة الأداء<ul><li>قيادة تطوير ومراجعة الخطة الاستراتيجية السنوية للجمعية بالتنسيق مع إدارة التنمية التنظيمية والفروع.</li><li>توجيه عملية توحيد التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي وعلى مستوى الفروع، وضمان الاتساق والتوافق بين الإدارات.</li><li>إنشاء وصيانة أطر مراقبة الأداء ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع التقدم نحو الأهداف المؤسسية.</li><li>التنسيق مع رئيس قسم التطوير التنظيمي ومسؤول التخطيط لدمج مؤشرات  العملفي عملية صنع القرار الاستراتيجي.</li></ul>الرصد والتقييم وإعداد التقارير<ul><li>تطوير وتحديث أدوات التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم ومنهجياتها وملاحظاتها التوجيهية بما يتماشى مع معايير الحركة والجهات المانحة.</li><li>الإشراف على جميع أنشطة الرصد والتقييم عبر المشاريع والاستجابات للطوارئ، بما في ذلك التقييمات الأساسية، ومنتصف المدة، والتقييمات النهائية.</li><li>التأكد من دمج النتائج والتوصيات الناتجة عن التقييمات في تحسينات البرنامج واستراتيجيات التنمية التنظيمية.</li><li>الإشراف على تطوير الأطر المنطقية ومصفوفات النتائج وخطط الرصد للمقترحات والمشاريع الجديدة.</li></ul>المساءلة تجاه السكان المتضررين<ul><li>ضمان إضفاء الطابع المؤسسي على المعايير الإنسانية الأساسية في جميع أنحاء المنظمة.</li><li>الإشراف على تصميم وتنفيذ أطر المساءلة، بما في ذلك آليات الشكاوى وردود الفعل.</li><li>تأكد من إغلاق حلقات التغذية الراجعة وتوثيق الدروس المستفادة ومشاركتها بين الإدارات.</li><li>تعزيز النهج الشامل والتشاركي، وخاصة مع النساء والشباب والفئات الضعيفة.</li></ul>إدارة التعلم والمعرفة<ul><li>تطوير وتنفيذ أجندة التعلم على مستوى جمعية الهلال الاحمر العراقي بالتعاون مع رئيس قسم التطوير التنظيمي والابتكار.</li><li>قيادة مراجعات ما بعد العمل والتقييمات في الوقت الحقيقي، وأحداث التعلم على مستوى المقر الرئيسي والميدان.</li><li>التأكد من أن نتائج التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم تفيد تحديثات السياسات وإصلاحات التنمية التنظيمية وتعديلات الاستراتيجية.</li></ul>التنسيق وتعزيز القدرات<ul><li>الإشراف على موظفي برنامج الرصد والتقييم والمساءلة في المقر الرئيسي والتنسيق مع نقاط الاتصال الميدانية لبرنامج الرصد والتقييم والمساءلة في جميع الفروع.</li><li>تصميم وتقديم تدريب مخصص على أنظمة وأدوات ومنهجيات التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم.</li><li>قيادة تنسيق برنامج التقييم والتقييم المهني بين الإدارات المختلفة وتمثيل برنامج التقييم والتقييم المهني في مجموعات العمل الداخلية والخارجية ذات الصلة.</li><li>ضمان تكامل برنامج  التخطيط والمتابعة والتقييم والتعلم مع قسم ادارة المعلومات والتقارير لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات وإعداد التقارير عالية الجودة.</li></ul>الرقابة المالية والموارد<ul><li>دعم تطوير الميزانيات المتعلقة بالتخطيط والمراقبة والتقييم والتعلموضمان كفاءة التكلفة عبر الانشطة .</li><li>مراقبة استخدام موارد برنامج التقييم والتقييم والتقييم الأولي، وتخصيص الموظفين، وامتثال الجهات المانحة بالتعاون مع فرق التمويل والمنح.</li><li>مراجعة مقترحات مشاريع الشركاء والتأكد من توفير الموارد الكافية لمكونات  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم.</li></ul>الامتثال والحماية وإدارة المخاطر<ul><li>تأكد من إجراء جميع أنشطة  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلمبما يتوافق مع سياسات الحماية الخاصة  بجمعية الهلال الاحمر العراقي ومبادئ عدم الإضرار ومعايير حماية البيانات.</li><li>الإشراف على التخفيف من المخاطر في عمليات التقييم وضمان ممارسات جمع البيانات الأخلاقية.</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق الخارجية والتقييمات ومراجعات الجهات المانحة حسب الحاجة.</li></ul>واجبات أخرى<ul><li>المساهمة في المناقشات الاستراتيجية على مستوى إدارة التطوير التنظيمي ومشاريع الابتكار التجريبية.</li><li>أداء المهام الأخرى ذات الصلة التي يكلفه بها رئيس قسم التطوير التنظيمي أو القيادة العليا في جمعية الهلال الأحمر العراقي.</li></ul>مؤهلات التوظيفالتعليم/التدريب<ul><li>– درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو الإحصاء، أو الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.</li><li>يعد التدريب المتخصص في أنظمة  المراقبة والتقييم والتعلم والمسائلةأو إدارة دورة المشروع أو الإدارة القائمة على النتائج أمرًا مرغوبًا فيه للغاية.</li><li>تعد الشهادات في مجال الرصد والتقييم، أو المساءلة، أو إدارة البيانات ., INTRAC, ALNAP, CHS Allianceنقطة اضافية</li></ul>الخبرة/المهارات الفنية<ul><li>– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في البيئات الإنسانية أو التنموية.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي كبير في برنامج إدارة وتقييم الأداء والتقييم، ويفضل أن يكون ذلك ضمن جمعية وطنية تابعة للصليب الأحمر/الهلال الأحمر أو منظمة مماثلة.</li><li>خبرة مؤكدة في عمليات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي، وتطوير الأطر المنطقية، ومراقبة الأداء.</li><li>سجل حافل في تصميم وإدارة أنظمة  المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم، وإجراء التقييمات، وتطبيق أساليب مختلطة.</li><li>الكفائة في استخدام منصات جمع البيانات الالكترونيه KOBO Toolbox, Excel, Power BI</li><li>خبرة قوية في آليات المساءلة، ومنهجيات المشاركة المجتمعية، وممارسات الرصد التشاركي.</li><li>مهارات قوية في التعامل والتنسيق، مع خبرة في العمل عبر الأقسام والفروع ومع الشركاء الخارجيين.</li><li>القدرة على إدارة وقيادة فرق متنوعة، وتطوير قدرات الموظفين، وتعزيز التعلم التنظيمي.</li></ul>متطلبات اللغة:<ul><li>اللغة العربية: طلاقة – للتنسيق الداخلي وإعداد التقارير والتفاعل مع الفروع والمجتمعات.</li><li>اللغة الإنجليزية: طلاقة  – لإعداد التقارير للمانحين والتنسيق الدولي والتعاون مع شركاء الحركة</li></ul> اخر موعد للتقديم هو 7/10/2026

The Iraqi Red Crescent Society (IRCS) announces its need for a Planning, Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (PMEAL) Manager to lead and coordinate planning, monitoring, and evaluation operations, and to ensure the implementation of programs according to evidence, outcomes, the strategic plan, and International Movement standards. The job holder will be responsible for fostering a culture of learning and accountability, developing mechanisms for data collection, analysis, and feedback, coordinating with relevant departments, as well as supporting financial oversight, compliance, innovation, and continuous development.Job SummaryThe PMEAL Manager provides strategic leadership, oversight, and coordination for all planning, monitoring, evaluation, and learning functions at the Iraqi Red Crescent Society. This role ensures that the Society's programs and operations are evidence-based, results-oriented, accountable, and compliant with the IRCS strategic plan and movement standards.The PMEAL Manager plays a pivotal role in embedding a culture of learning, coordinating strategic and operational planning, and establishing monitoring, evaluation, and feedback mechanisms across the organization. The PMEAL Manager works in close coordination with other departments under the Organizational Development Department, Human Resources, and Research and Development to ensure planning coordination, data sharing, and knowledge utilization. This role also supports financial oversight related to PMEAL program activities and contributes to adaptive management, ensuring compliance and the integration of innovation.Duties and ResponsibilitiesPlanning and Performance Monitoring<ul><li>Lead the development and review of the Society's annual strategic plan in coordination with the Organizational Development Department and branches.</li><li>Direct the consolidation process of strategic and operational planning at the branch level, ensuring consistency and alignment across departments.</li><li>Establish and maintain performance monitoring frameworks, dashboards, and key performance indicators (KPIs) to track progress towards institutional goals.</li><li>Coordinate with the Head of the Organizational Development Department and the Planning Officer to integrate operational indicators into the strategic decision-making process.</li></ul>Monitoring, Evaluation, and Reporting<ul><li>Develop and update PMEAL tools, methodologies, and guidance notes in line with movement and donor standards.</li><li>Oversee all monitoring and evaluation activities across projects and emergency responses, including baseline, mid-term, and final evaluations.</li><li>Ensure the integration of findings and recommendations from evaluations into program improvements and organizational development strategies.</li><li>Supervise the development of logical frameworks, result matrices, and monitoring plans for new proposals and projects.</li></ul>Accountability to Affected Populations<ul><li>Ensure the institutionalization of Core Humanitarian Standards (CHS) across the organization.</li><li>Oversee the design and implementation of accountability frameworks, including complaint and feedback mechanisms.</li><li>Ensure that feedback loops are closed and that lessons learned are documented and shared across departments.</li><li>Promote inclusive and participatory approaches, especially with women, youth, and vulnerable groups.</li></ul>Learning and Knowledge Management<ul><li>Develop and implement a learning agenda at the IRCS level in collaboration with the Head of the Organizational Development and Innovation Department.</li><li>Lead post-action reviews, real-time evaluations, and learning events at both headquarters and field levels.</li><li>Ensure that PMEAL findings inform policy updates, organizational development reforms, and strategy adjustments.</li></ul>Coordination and Capacity Building<ul><li>Supervise PMEAL staff at headquarters and coordinate with field PMEAL focal points across all branches.</li><li>Design and deliver customized training on PMEAL systems, tools, and methodologies.</li><li>Lead the coordination of the PMEAL program across different departments and represent PMEAL in relevant internal and external working groups.</li><li>Ensure the integration of PMEAL with the Information Management and Reporting Department to support data-driven decision-making and high-quality reporting.</li></ul>Financial Oversight and Resources<ul><li>Support the development of budgets related to PMEAL and ensure cost-efficiency across activities.</li><li>Monitor the use of PMEAL resources, staffing allocation, and donor compliance in collaboration with finance and grants teams.</li><li>Review partner project proposals and ensure adequate resources are allocated to PMEAL components.</li></ul>Compliance, Protection, and Risk Management<ul><li>Ensure all PMEAL activities are conducted in compliance with IRCS protection policies, 'do no harm' principles, and data protection standards.</li><li>Oversee risk mitigation in evaluation processes and ensure ethical data collection practices.</li><li>Participate in external audits, evaluations, and donor reviews as needed.</li></ul>Other Duties<ul><li>Contribute to strategic discussions at the Organizational Development Department level and pilot innovation projects.</li><li>Perform other relevant tasks assigned by the Head of the Organizational Development Department or the senior leadership of the Iraqi Red Crescent Society.</li></ul>Employment QualificationsEducation/Training<ul><li>Bachelor’s degree in Social Sciences, Development Studies, Public Administration, Statistics, Humanitarian Affairs, or a related field.</li><li>Specialized training in PMEAL systems, project cycle management, or results-based management is highly desirable.</li><li>Certifications in M&E, accountability, or data management (e.g., INTRAC, ALNAP, CHS Alliance) are an added value.</li></ul>Experience/Technical Skills<ul><li>At least 5 years of experience in PMEAL in humanitarian or development settings.</li><li>At least 3 years of experience in a senior leadership role in performance management and evaluation, preferably within a Red Cross/Red Crescent National Society or a similar organization.</li><li>Proven experience in strategic and operational planning processes, logical framework development, and performance monitoring.</li><li>A proven track record in designing and managing PMEAL systems, conducting evaluations, and applying mixed methods.</li><li>Proficiency in using electronic data collection platforms such as Kobo Toolbox, Excel, and Power BI.</li><li>Strong experience in accountability mechanisms, community engagement methodologies, and participatory monitoring practices.</li><li>Strong interpersonal and coordination skills, with experience working across departments, branches, and with external partners.</li><li>Ability to manage and lead diverse teams, build staff capacity, and foster organizational learning.</li></ul>Language Requirements:<ul><li>Arabic: Fluent – for internal coordination, reporting, and interaction with branches and communities.</li><li>English: Fluent – for donor reporting, international coordination, and collaboration with movement partners.</li></ul> The final date for applications is 07/10/2026

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

الموارد البشرية

في الموقع - العراق - بغداد ١٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

عن الدور الوظيفينحن نبحث عن متدرب موارد بشرية يتمتع بالدقة للانضمام إلى فريقنا في بغداد. يوفر هذا الدور فرصة ممتازة للفرد المتحمس لاكتساب خبرة عملية في مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، والدعم الإداري. ستعمل عن كثب مع قسم الموارد البشرية لدينا لتعلم أفضل ممارسات الصناعة والمساهمة في نمو وثقافة مؤسستنا.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>المساعدة في عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها لضمان الدقة والامتثال.</li><li>دعم عملية تهيئة الموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد حزم الترحيب وتنظيم جلسات التوجيه.</li><li>المساعدة في تنسيق برامج التدريب الداخلية ومبادرات مشاركة الموظفين.</li><li>توفير الدعم الإداري لإدارة الأداء، وتتبع الإجازات، وإدارة المزايا.</li><li>المساعدة في صياغة سياسات الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، ومواد الاتصال الداخلية.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح من سنة إلى 5 سنوات (بما في ذلك التدريب الداخلي، أو العمل القائم على المشاريع، أو الأدوار المهنية).</li><li>فهم قوي لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية في العراق.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على الحفاظ على السرية التامة.</li><li>إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات شخصية ممتازة وعقلية تعاونية.</li><li>تفكير تحليلي وقدرات على حل المشكلات.</li><li>القدرة على التكيف مع بيئة عمل سريعة الخطى.</li></ul>المزايا والحوافز<ul><li>التوجيه المهني والإرشاد من قبل متخصصين ذوي خبرة في الموارد البشرية.</li><li>التعرض لوظائف الموارد البشرية المتنوعة في بيئة عمل احترافية.</li><li>فرصة للنمو والتقدم الوظيفي المحتمل داخل الشركة.</li><li>ثقافة مكان عمل داعمة وشاملة تقدر تطوير الموظفين.</li><li>مكافأة تدريب تنافسية ومرافق عمل تقع في وسط بغداد.</li></ul>

About the RoleWe are seeking detail-oriented HR Intern to join our  team in Baghdad. This role offers an excellent opportunity for a motivated individual to gain hands-on experience in various facets of human resources, including recruitment, employee relations, and administrative support. You will work closely with our HR department to learn industry best practices and contribute to the growth and culture of our organization.Key Responsibilities<ul><li>Assist with the end-to-end recruitment process, including posting job advertisements, screening resumes, and scheduling interviews.</li><li>Maintain and update employee records and HR databases to ensure accuracy and compliance.</li><li>Support the onboarding process for new hires, including preparing welcome packages and organizing orientation sessions.</li><li>Help coordinate internal training programs and employee engagement initiatives.</li><li>Provide administrative support for performance management, leave tracking, and benefits administration.</li><li>Assist in drafting HR policies, employee handbooks, and internal communication materials.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li><li>1 to 5 years of experience (inclusive of internships, project-based work, or professional roles).</li><li>Strong understanding of labor laws and HR best practices in Iraq.</li><li>High level of integrity and the ability to maintain strict confidentiality.</li><li>Fluency in both Arabic and English, with excellent written and verbal communication skills.</li></ul>Required Skills<ul><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks simultaneously.</li><li>Excellent interpersonal skills and a collaborative mindset.</li><li>Analytical thinking and problem-solving abilities.</li><li>Ability to adapt to a fast-paced work environment.</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Professional mentorship and guidance from experienced HR professionals.</li><li>Exposure to diverse HR functions in a professional business setting.</li><li>Opportunity for growth and potential career advancement within the company.</li><li>A supportive and inclusive workplace culture that values employee development.</li><li>Competitive internship stipend and workspace facilities located in central Baghdad.</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

إدارة الأحداث لخدمات لحدثين رفيعي المستوى

في الموقع - العراق - بغداد ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من هذه الخدمة:تسعى منظمة العمل الدولية إلى الحصول على مزود خدمات إدارة فعال للحدث لتوفير المكان، الترجمة الفورية، تقديم الطعام، الطباعة، الإعلام، الرؤية والخدمات اللوجستية المطلوبة للحدثين في أربيل.الحدث عالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس2026، من 09:00 إلى 13:00.يُبرز الحدث خمس سنوات من دعم إطار العمل المشترك بين الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة لإصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان. المستوى المتوقع للتسليم هو كحدث وطني يحضره مسؤولو حكومات كبار، المجتمع الدبلوماسي والجهات الممثلة لمنظمة العمل الدولية.سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية.يُفتح التسجيل في الساعة 08:30. التاريخ إرشادي وقد يتم نقله ضمن فترة العقد وفقًا لتوجيه خطي من المنظمة.• تيسير حدث افتتاح عالي المستوى منظم جيدًا في 1 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 13:00، لما يصل إلى 80 مشاركًا في فندق أربع نجوم أو خمس نجوم معتمد من UNDSS. • توفير ترجمة فورية باللغة الكردية (السورانية)، العربية والإنجليزية، مع عدد كافٍ من المفسرين المحترفين، أكشاك/معدات وسماعات حتى 80 مشاركًا، بما في ذلك الوصول إلى قنوات الترجمة للمشاركين عن بُعد.• ترتيب إقامة ليلتين وتمويل يومي للمشاركين المؤهلين القادمين من دهوك، السليمانية، حلبجة وبغداد، وترتيب تذاكر طيران ذهاباً وإياباً من بغداد إلى أربيل وبغداد لتسع مشاركين من بغداد.• توفير المواد والإعداد اللازمة للتحقق والاعتماد الرسمي لمهام المنتدى، بما في ذلك نسخ آلية ToR مطبوعة، ومائدة اعتماد/توقيع ومنطقة خلفية معتمدة تحمل شعار/صورة.الحدث عالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في إقليم كردستان – الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00يسعى الحدث الإطلاقي إلى إقامة ترتيب مؤسسي ورسمية للحوار الاجتماعي داخل إقليم كردستان العراق (KRI)سيكون مزود الخدمة مسؤولاً عن ضمان التنظيم السلس للحدث، بما في ذلك ترتيبات المكان، خدمات الترجمة، تقديم الطعام، مواد الاجتماعات، متطلبات الإعلام والرؤية، دعم المشاركين، وكل التنسيق اللوجستي ذي الصلة وفق معايير منظمة العمل الدولية. • تسهيل حدث عالي المستوى نصف يوم في أربيل لما يصل إلى 60 مشاركًا، في فندق من فئة الأربع نجوم أو الخمس نجوم معتمد من قسم السلامة والأمن في الأمم المتحدة.• دعم كافة الترتيبات لترجمة فورية بالإنجليزية والكردية (السورانية)، اتصال هجين، تقديم الطعام، الطباعة، التغطية الإعلامية، مواد الرؤية، وإقامة للمشاركين القادمين من خارج أربيل.• التأكد من إتمام الترتيبات اللوجستية والتقنية لحدث نصف يوم واختبارها وتوافرها قبل جلسة الافتتاح، بما يتوافق مع علامة وخط سير منظمة العمل الدولية. تاريخ الحدث من/إلى:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستان – الاثنين 31 أغسطس 2026، من 09:00 إلى 13:00. يفتح التسجيل في 08:30. التاريخ إرشادي وقد يُنقل ضمن فترة العقد بتوجيه خطي من المنظمة. الحدث العالي المستوى: إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كري - الثلاثاء 01 سبتمبر 2026، من 09:00 إلى 11:00المكان: أربيل، إقليم كردستان العراق. عدد المشاركين:الحدث العالي المستوى: خمس سنوات من إصلاح الحماية الاجتماعية في إقليم كردستانإجمالي المشاركين المتوقع: 40 إلى 60، مع سقف 60، بما في ذلك:الحكومة الإقليمية لكردستان، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية:• نائب الوزير، والمديرية العامة للعمل والضمان الاجتماعي، ومديريات الضمان الاجتماعي (حتى 20)وزارة التخطيط ومكتب رئيس الوزراء:• وزارة التخطيط، بما في ذلك مكتب إحصاء كردستان وإدارة التعاون الدولي، ومكتب رئيس الوزراء (حتى 15)منظمات العمال وأصحاب الأعمال:• (حتى 8)منظمة العمل الدولية:• المدير الإقليمي المساعد، مكتب منظمة العمل الدولية الإقليمي للدول العربية، أخصائي الحماية الاجتماعية وفريق المشروع (حتى 6)وفد الاتحاد الأوروبي إلى العراق، وكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية الآخرين:• (حتى 6)إطلاق منتدى الحوار الاجتماعي في كردستان - 1 سبتمبر 2026:إجمالي المشاركين المتوقع حتى 80، مقابل سقف 80، بما في ذلك:• ممثلون من المحافظات الأربع في إقليم كردستان (دهوك، السليمانية، وتهجير)، بما في ذلك MoLSA وممثلو العمال وأصحاب العمل (حتى 18)• مشاركون إضافيون من أربيل وضيوف رفيعو المستوى (حوالي 30).• وفد منتدى الحوار الاجتماعي العراقي من بغداد: حكومة، وممثلو العمال وأصحاب العمل (9).• منظمة العمل الدولية وغيرها من المشاركين رفيعي المستوى ضمن الحد الأقصى الإجمالي 80.جدول أعمال تقريبيالشروط التي يجب توفرها في القاعة: 1) يجب أن تكون القاعات كافية لسعة الجلوس، بما في ذلك طاولة التسجيل عند المدخل، لكل يوم2) القاعة يجب أن تكون مضاءة بشكل كافٍ وبظروف جوية جيدة3) يجب أن يكون الفندق لديه مراعاة كاملة للوصول لذوي الإعاقة 4) يجب أن يوفر الفندق أجهزة إلكترونية وبصرية كاملة الوظيفية ومواد الحدث (مثل اللافتات و/أو الأعلام، عروض البيانات، الميكروفونات اللاسلكية، أنظمة الصوت، معدات عقد المؤتمرات عن بُعد ومثلها)5) اتصال ألياف بسرعة لا تقل عن 32 ميغابِت/ث6) أوراق قابلة للعرض مع قواعد بيانات، ولوح أبيض مع ورق، وأقلام بالنسبة لحدث 1 سبتمبر، يجب على المزود ترتيب تذاكر بغداد-أربيل-بغداد ذهاباً وإياباً لتسعة مشاركين من منتدى الحوار الاجتماعي العراقي.8) جميع مواد الرؤية تتبع المتطلبات المعمول بها من قبل المنظمة وبرنامج الرؤية والعلامة الخاصة به. التصاميم مقدمة أو معتمدة من قبل المنظمة. لا يجوز للنظام بأي حال من الأحوال نشر أي صورة أو فيلم أو مادة أخرى منتجة بموجب هذا العقد دون موافقة خطية مسبقة من المنظمة.9) يعين المزود نقطة اتصال محددة تتواجد في المكان قبل بدء التسجيل في كل يوم من أيام الحدث وتبقى حتى إخلاء المكان، وتكون قابلة للوصول هاتفياً منذ تاريخ التوقيع.ملف تعريفي مطلوب للمرشح

Purpose for this Service:The ILO is seeking a qualified event management service provider to deliver the venue, interpretation, catering, printing, media, visibility and logistical services required for the 2 events in Erbil.High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August2026, from 09:00 to 13:00.The event marks five years of the EU-UN Joint Programme's support to social protection reform in the Kurdistan Region. The standard of delivery expected is that of a national event attended by senior government officials, the diplomatic community and senior ILO representatives.The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards.Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO.• Facilitate a well-organized high-level launch event on 1 September 2026, from 09:00 to 13:00, for up to 80 participants in a four-star or five-star hotel approved by UNDSS. • Provide simultaneous interpretation in Kurdish (Sorani), Arabic and English, with sufficient professional interpreters, booths/equipment and headsets for up to 80 participants, including access to interpretation channels for remote participants.• Arrange 2-night accommodation and DSA for eligible participants travelling from Duhok, Sulaymaniyah, Halabja and Baghdad, and arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine Baghdad participants.• Provide the materials and setup required for formal validation and adoption of the Forum Terms of Reference, including printed ToR copies, an adoption/signing table and an approved branded backdrop/photo area.High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00The launch event seeks at establishing an institutional and formal arrangement for social dialogue within the Kurdistan Region of Iraq (KRI)The service provider will be responsible for ensuring the smooth organization of the event, including venue arrangements, interpretation services, catering, meeting materials, media and visibility requirements, participant support, and all related logistical coordination in line with ILO standards. • Facilitate a well-organized half-day high-level event in Erbil for up to 60 participants, in a four-star or five-star hotel approved by the United Nations Department of Safety and Security.• Support all arrangements for simultaneous English and Kurdish (Sorani) interpretation, hybrid connection, catering, printing, media coverage, visibility materials, and accommodation for participants travelling from outside Erbil.• Ensure logistical and technical arrangements for a half-day event are complete, tested and in place before the opening session, in accordance with ILO branding and operational requirements. Event date(s) from/to:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan Region – Monday 31 August 2026, from 09:00 to 13:00. Registration opens at 08:30 hrs. The date is indicative and may be moved within the contract period by written instruction of the ILO. High-Level Event: Launch of KRI Social Dialogue Forum – Tuesday 01 September 2026, from 09:00 to 11:00Venue: Erbil, Kurdistan Region of Iraq. Number of Participants:High-level Event: Five Years of Social Protection Reform in the Kurdistan RegionTotal expected participants: 40 to 60, costed against a ceiling of 60, including:Kurdistan Regional Government, Ministry of Labour and Social Affairs:• The Deputy Minister, the General Directorate of Labour and Social Security and the Directorates of Social Security (up to 20)Ministry of Planning and Prime Minister's Office:• The Ministry of Planning, including the Kurdistan Region Statistics Office and the Department of International Cooperation, and the Prime Minister's Office (up to 15)Workers' and employers' organizations:• (up to 8)International Labour Organization:• Deputy Regional Director, ILO Regional Office for Arab States, the Social Protection Specialist and the project team (up to 6)Delegation of the European Union to Iraq, United Nations agencies and other development partners:• (up to 6)Launch of the Kurdistan Social Dialogue Forum - 1 September 2026:Total expected participants up to 80, costed against a ceiling of 80, including:• Representatives from the four governorates of the Kurdistan Region Duhok, Sulaymaniyah and Halabja), including MoLSA, workers’ and employers’ representatives (up to 18)• Additional Erbil-based participants and high-level guests (approximately 30).• Iraq Social Dialogue Forum delegation from Baghdad: government, workers’ and employers’ representatives, including the Deputy Minister of Labour and Social Affairs (9).• ILO and other invited high-level participants within the overall ceiling of 80.Indicative AgendaConditions that must be met in the hall: 1) The halls should have enough space for sitting, including registration table at the entrance, per each day2) The Hall should be sufficiently bright with good light and air conditions.3) The hotel should have full considerations for disability access 4) The hotel shall arrange for fully functional electronic and audio-visual equipment and event materials (such as banners and/ or flags banners, data shows, wireless microphones, audio systems, teleconference equipment and similar items)5) Fiber link with minimum speed of 32 Mbps.6) Flipcharts with stands, whiteboard with paper, and markers For the 1 September event, the service provider shall arrange round-trip Baghdad-Erbil-Baghdad air tickets for nine participants from the Iraq Social Dialogue Forum.8) 8) All visibility materials follow the applicable ILO and programme-specific visibility and branding requirements. Designs are provided or approved by the ILO. No photograph, film or other material produced under this contract may be published or released by the service provider without the prior written approval of the ILO.9) 9) The service provider assigns a named focal point who is present at the venue before registration starts on each event day and remains until the venue is cleared, and who is reachable by telephone from the date of signature.Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف التعليم

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المهمة الأساسية لليونيسف هي تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به المنظمة من برامج، ودفاع، وعمليات. إن إستراتيجية الإنصاف، التي تركز على أشد الأطفال والعائلات تهميشاً واستبعاداً، تترجم هذا الالتزام بحقوق الأطفال إلى فعل. بالنسبة لليونيسف، يعني الإنصاف أن يحصل جميع الأطفال على فرصة للبقاء على قيد الحياة، والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محسوبية. إلى الحد الذي يتاح فيه لأي طفل فرصة غير متكافية في الحياة في أبعاده الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية، تُنتهك حقوقه. هناك أدلة متزايدة على أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر تهميشاً في المجتمع ومعالجة عدم المساواة لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للبلدان. لهذا السبب يعد التركيز على الإنصاف أمرًا حيويًا للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهي الولايات العالمية لليونيسف كما هو موضح في اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية العادلة للأمم كذلك.سيكون موظف التعليم مقره مكتب الجنوب الميداني (البصرة) وسيقود التنسيق والتخطيط والتنفيذ والمتابعة والإبلاغ عن برنامج اليونيسف التعليمي في المنطقة الجنوبية، تحت التوجيه الفني ودعم قسم التعليم في مكتب البلد (CO). سيقدم موظف التعليم تقاريره إداريًا إلى رئيس مكتب الحقل (البصرة)، فنيًا إلى رئيس قسم التعليم أو أخصائي تعليم مخصص (المستوى 4/3) في مكتب البلد، الذين سيقدمون التوجيه الاستراتيجي والإشراف الفني وضمان الجودة لتنفيذ البرنامج.تحت إشراف رئيس المكتب الميداني، يوفر موظف التعليم المساعدة التقنية المهنية والتشغيلية والإدارية طوال عملية البرمجة لبرامج/مشروعات التعليم ضمن البرنامج الوطني من التخطيط التنموي حتى تقديم النتائج، مع إعداد وتنفيذ وإدارة وتنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الفنية والإدارية للبرنامج لتسهيل تطوير البرنامج وتنفيذه ومراقبة تقدم البرنامج وتقييمه والإبلاغ عن النتائج. فنيًا، يركز المنصب على ثلاثة مكونات: بناء النظام وتقوية حوكمة نظام التعليم؛ توسيع الوصول العادل إلى فرص تعلم ذات جودة من خلال التعليم الرسمي وغير الرسمي والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة؛ وتحسين التعلم ونتائجه وتطوير المهارات.ملخص الوظائف الأساسية/المسؤوليات:<ul><li>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط</li><li>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج</li><li>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج</li><li>4. بناء الشبكات والشراكات</li><li>5. الابتكار، إدارة المعرفة وبناء القدرة</li></ul>1. دعم تطوير البرنامج والتخطيط<ul><li>المساهمة في الإعداد وتحديث تحليل الوضع الخاص بتطوير وتصميم وإدارة البرامج/المشروعات التعليمية.</li><li>إجراء أبحاث وتقديم تقارير عن اتجاهات التنمية (اقتصادية، اجتماعية، صحية)، وبيانات لاستخدامها في تطوير البرنامج، الإدارة، الرصد والتقييم وتقديم النتائج.</li><li>المساهمة في تطوير وتأسيس أهداف وسياسات واستراتيجيات البرنامج القطاعية والتخطيط القائم على النتائج من خلال البحث، وجمع البيانات، وتحليلها، وتقديم تقارير عن التعليم ومعلومات أخرى ذات صلة للتخطيط التنموي وتحديد الأهداف.</li><li>تقديم الدعم الفني والإداري خلال جميع مراحل عمليات البرمجة من خلال تنفيذ وإدارة مجموعة متنوعة من المعاملات الفنية للبرنامج، إعداد المواد والوثائق، والالتزام بعمليات المنظمة ونظم إدارتها، لدعم تخطيط البرنامج، والتخطيط القائم على النتائج (RBM)، ومراقبة النتائج وتقييمها.</li><li>المساهمة في المكوّن البرامجي للتحضير والاستجابة الإنسانية؛ العمل عند تقاطع أوجه الإنسانية والتنمية والسلام؛ وتنسيق الجهود التنظيمية لمعالجة التغير المناخي وتدهور البيئة، بما في ذلك من خلال تقليل مخاطر الكوارث (DRR).</li><li>المساهمة في مشاركة اليونيسف في بناء السلام والدمج الاجتماعي وضمان إدراج الحساسية للنزاع وبناء السلام والاستجابة للصدمة في برامج ومجالات البلد، بما في ذلك الاستجابة للهجرة الداخلية والنزوح.</li></ul>2. إدارة البرنامج، الرصد وتحقيق النتائج.<ul><li>العمل عن كثب وتعاون مع الزملاء الداخليين والشركاء لجمع وتحليل ومشاركة المعلومات حول قضايا التنفيذ.</li><li>اقتراح حلول لتنفيذ البرنامج الروتيني وتقديم تقارير لتنبيه المسؤولين المعنيين وأصحاب المصلحة لتدخل أو قرارات أعلى مستوى.</li><li>الاحتفاظ بسجل للتقارير والتقييمات للرجوع إليها بسهولة و/أو لاستخلاص الدروس وتوثيقها.</li><li>المشاركة في تمارين الرصد والتقييم، ومراجعات البرنامج، والمراجعات القطاعية السنوية مع الحكومة وغيرهم من الشركاء وتحضير محاضر/تقارير عن النتائج للمتابعة من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>مراقبة وتقرير استخدام موارد البرنامج القطاعية (المالية والإدارية وغيرها من الأصول)، والتحقق من الامتثال للتخصيص المعتمد، وقواعد التنظيم، والأنظمة/الإجراءات والالتزامات المانحين، ومعايير المساءلة والنزاهة.</li><li>التقرير عن القضايا المحددة لضمان الحل في الوقت المناسب من قبل الإدارة/أصحاب المصلحة.</li><li>المتابعة مع القضايا غير المحلولة لضمان الحل.</li><li>إعداد مخرجات مسودة لتقارير البرنامج/المانحين.</li></ul>3. الدعم الفني والتشغيلي لتنفيذ البرنامج<ul><li>إجراء زيارات ميدانية ومسوح ومشاركة المعلومات مع أصحاب المصلحة لتقييم التقدم والإحالة إلى المسؤولين المعنيين للحل.</li><li>التقرير عن القضايا الحرجة، الاختناقات والمشاكل المحتملة للإجراء في الوقت المناسب لتحقيق النتائج.</li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي لنظراء الحكومة وشركاء المنظمات غير الحكومية وشركاء ودان الشركاء في نظام الأمم المتحدة بشأن تطبيق وفهم سياسات اليونيسف واستراتيجياتها وعملياتها وأفضل الممارسات في قضايا متعلقة بالتعليم لدعم تنفيذ البرنامج وعملياته وتحقيق النتائج.</li></ul>الاسم الوظيفي المرغوب فيهيُشترط شهادة جامعية في أحد الحقول التالية: التعليم، علم النفس، علم الاجتماع أو حقل تقني ذو صلة.يشترط خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في تخطيط البرنامج وإدارته و/أو البحث في التعليم.يُعتبر العمل في بلد نامٍ ميزة.يُعتبر الخبرة في جهة أو منظمة تابعة لعظام الأمم المتحدة ميزة.إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.معرفة لغة أم أخرى رسمية للأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية ميزة.

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life in its social, political, economic, civic and cultural dimensions her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society s most disadvantaged citizens addressing inequity not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.The Education Officer will be based in the South Field Office (Basra) and will lead the coordination, planning, implementation, monitoring, and reporting of UNICEF s education programme in the southern region, under the technical guidance and support of the Education Section at the Country Office (CO). The Education Officer will report administratively to the Chief of Field Office (Basra), and technically to the Chief of Education or a designated Education Specialist (Level 4/3) at the Country Office, who will provide strategic direction, technical oversight, and quality assurance for programme implementation.Under the supervision of the Chief Field Office, the Education Officer provides professional technical, operational and administrative assistance throughout the programming process for education programmes/projects within the Country Programme from development planning to delivery of results, preparing, executing, managing and implementing a variety of technical and administrative programme tasks to facilitate programme development, implementation, programme progress monitoring, evaluating and reporting. Technically, the position focuses on three components: system building and strengthening the governance of the education system; expanding equitable access to quality learning opportunities through formal, nonformal and early childhood education; and improvement of learning, learning outcomes, and skills development.Summary of key functions/accountabilities:<ul><li>1.Support to programme development and planning</li><li>2.Programme management, monitoring and delivery of results</li><li>3.Technical and operational support to programme implementation</li><li>4.Networking and partnership building</li><li>5.Innovation, knowledge management and capacity building</li></ul>1.Support to programme development and planning<ul><li>Contribute to the preparation and updating of the situation analysis for the development, design and management of education related programmes/projects.</li><li>Research and report on development trends (economic, social, health etc.) and data for use in programme development, management, monitoring, evaluation and delivery of results.</li><li>Contribute to the development and establishment of sectoral programme goals, objectives and strategies and results-based planning through research, collection, analysis and reporting of education and other related information for development planning and goal setting.</li><li>Provide technical and administrative support throughout all stages of programming processes by executing and administering a variety of technical programme transactions, preparing materials and documentations, and complying with organizational processes and management systems, to support programme planning, results-based planning (RBM) and monitoring and evaluation of results.</li><li>Contribute to the programmatic component of humanitarian preparation and response; work at the intersection of the humanitarian-development-peace nexus; and coordinate organizational efforts to address climate change and environmental degradation, including through disaster risk reduction (DRR).</li><li>Contribute to UNICEF`s engagement in peace building and social cohesion and ensure mainstreaming of conflict sensitivity, peace building and shock responsiveness into country programmes and sectors, including responsiveness to internal migration and displacement.</li></ul>2.Programme management, monitoring and delivery of results.<ul><li>Work closely and collaboratively with internal colleagues and partners to collect, analyze and share information on implementation issues.</li><li>Suggest solutions on routine programme implementation and submit reports to alert appropriate officials and stakeholders for higher-level intervention and/or decisions.</li><li>Keep record of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.</li><li>Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare minutes/reports on results for follow up action by higher management and other stakeholders.</li><li>Monitor and report on the use of sectoral programme resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocation, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity.</li><li>Report on issues identified to ensure timely resolution by management/stakeholders.</li><li>Follow up on unresolved issues to ensure resolution.</li><li>Prepare draft inputs for programme/donor reporting.</li></ul>3.Technical and operational support to programme implementation<ul><li>Undertake field visits and surveys and share information with stakeholders to assess progress and refer to relevant officials for resolution.</li><li>Report on critical issues, bottlenecks and potential problems for timely action to achieve results.</li><li>Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices on education related issues to support programme implementation, operations and delivery of results.</li></ul>Desired Candidate ProfileA university degree in one of the following fields is required: education, psychology, sociology or another relevant technical field.A minimum of two years of professional experience in programme planning, management, and/or research in education is required.Experience working in a developing country is considered as an asset.Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.Fluency in English and Arabic is required.Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

قيادة عملية التشغيل

في الموقع - العراق - بغداد ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

ما الذي يجعلك مميزاً؟ في وود، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تتطابق مع كل البيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، فإننا نشجعك على التقديم. سيستلزم الأمر تعاوننا جميعاً معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات إلحاحاً في العالم.المتوقع: 6-8 سنوات في أنشطة التكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مماثل خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري خلال على اليابسة. الخبرة كمدير إنتاج أو مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القواعد والمواصفات. معرفة OPERCOM و ICAPS. معرفة الهندسة والبناء وربط/تشغيل وبدء التشغيل. مهارات تواصل جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: اللغة الإنجليزية إلزامية.سيكون مقر الوظيفة في البصرة (العراق) بنظام التناوب (4 أسابيع عمل /4 أسابيع إجازة). المدة 2-3 سنوات.الدور: هذه فرصة مثيرة لقيادة عملية التكليف ذات خبرة للانضمام إلى وحدة أعمال العراق التابعة لنا. عملائنا ومشروعاتنا: تصميم المستقبل. تحويل العالم. يهدف هذا المشروع إلى الاستحواذ على الأصل القائم وتعظيم الإنتاج في مرحلتين. هذا مشروع سريع الإعداد وموجه بالجدول الزمني، تصميم لتعزيز الإنتاج. ستسترد المرحلة الأولى وتحديث وتطوير المصنع الحالي (CPF1) بما في ذلك: استعادة سعة CPF1 الأولية؛ بناء خط تصدير جديد (24، ~30 كم)؛ استعادة استقامة CPF1 وقابليته للتشغيل؛ القضاء على التوهين وإطلاق المياه؛ تطوير خطوط تدفق جديدة، منصات، وشبكة كهربة لـحوالي 30 بئراً جديداً؛ إزالة الاختناقات من المصنع؛ ترقية مرافق السلامة والأمان. نطاق عملنا هو توفير خدمات الهندسة والمتابعة والشراء والدعم الإنشائي (EPsCa) لمرحلة التطوير الأولية للمجال في جنوب العراق. يشمل نطاق الخدمات FEED، التصميم التفصيلي، دعم الشراء، والبناء وتكليف المساعدة.ما يمكننا تقديمه: مشاريع ذات مغزى ومثيرة؛ تسليم لعملاء رفيعي المستوى ومشروعات معقدة في العراق؛ الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تعزز صوت جميع الموظفين؛ راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأة المستوى الصحيح وفق السوق؛ تأمين صحي: يضمن رعاية طبية داخلية وخارجية متاحة إذا احتجت للعلاج. الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة لتلبية احتياجاتك واهتماماتك الفردية؛ الاتصالات العالمية: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، تشكل معايير مهنتنا؛ جائزة الخدمة الطويلة: تُقدّر وود التزام وولاء موظفينا، وتوفير الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار امتنانها للعمل الجاد والتفاني والسنوات الطويلة من خدمة موظفينا عند معالم خدمة الخمس سنوات.أهداف الوظيفة: في هذا المنصب، المهام الرئيسية هي: اعتماد وتَبَنِّ سلوك نمطي في ما يتعلق بمتطلبات السلامة والصحة والبيئة والسلامة المهنية. اعتماد وتبني سلوك نمطي فيما يتعلق بسياسة أخلاقيات الشركة ومدونة السلوك والترويج وتطبيق برنامج الفساد المؤسسي داخل فريق المشروع. التأكد من دراسة وتنفيذ أحدث مبادرات تقليل البصمة الرقمية والكربونية إذا أمكن.مراجعة إعداد تكليف الأنظمة التي يشرف عليها. يشمل ذلك: الإجراءات، أدوات التقارير (ICAPS، التخطيط، التحكم في قوائم النواقص)، طلب المعدات، القطع الاستبدالية والأدوات الخاصة ومراجعة ملف التكليف مع الانتباه إلى إجراءات الاختبار التشغيلي. إعداد النظام/النظام الفرعي، سلسلة البدء والتكليف. ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية في مراجعة وثائق التكليف (خصوصاً لـ OT). تقديم المساعدة للمقاول أثناء الإعداد التفصيلي لتخطيط التكليف، من أجل تحسين الجدول الزمني من خلال زيادة أنشطة التكليف إلى الحد الأدنى. مساعدة مدير التكليف في تحديد ومعالجة جميع قضايا الواجهة الداخلية/الخارجية فيما يخص التكليف. طوال مرحلة الإعداد، التنسيق مع مهندسي المناطق المعنيين. تعزيز سلوك HSE داخل أنشطة التكليف والتحقق من تطبيق إجراءات HSE من قبل فريق التكليف. الشهادة بمشاهدة أنشطة ما قبل التكليف التي يقوم بها المقاول والتأكد من وصول الأنظمة إلى حالة RFC مع قائمة النواقص المرتبطة. تحديد، مع مدير التكليف، احتياجات الإشراف والتنفيذ من أخصائي التكليف. التأكد من أن التقدم (من قاعدة بيانات ICAPS) يتماشى مع الأولويات المحددة في تسلسل التكليف وبدء التشغيل للوصول إلى تاريخ النهاية المخطط. مراقبة ومتابعة تنفيذ التكليف (بما في ذلك الحضور إلى FAT في أماكن تصنيعها) لتحقيق أقصى إنتاجية وتقليل التكاليف وتحقيق تسليم سلس. اعتماد نتائج اختبارات التشغيل للأنظمة التي يشرف عليها، مع ضمان مشاركة كافية للعمليات الميدانية. التنسيق مع مشاهدة عمليات الميدان والمساعدة في التحضيرات للتسليم. التأكد مع منسق ICAPS من تحديث ملفات التكليف الخاصة بالأنظمة المعينة بشكل صحيح. المتابعة والموافقة على إدخال/إخلاء بنود قائمة النواقص. إعداد والإشراف على حالة المواد/قطع الغيار/الأدوات/التعبئة الأولية أثناء التكليف. ضمان تخطيط التدخل البائع بشكل مثالي. مسؤول عن فحص مطابقة PID (كوثائق مُكلفة) لجميع الأنظمة التي يشرف عليها. التأكد من العناية المناسبة والصيانة/الحفظ والتشغيل للمعدات حتى التسليم إلى عمليات الحقل. مراقبة أنشطة التكليف وتحديد الأولويات لتحقيق حالة AOC للأنظمة وفق الجدول الزمني للنطاقات التي يشرف عليها. التأكد من تطبيق توصيات البائع بشأن إجراءات الحفظ والمتابعة عبر أداة CTR. التأكد من تنسيق بنود قائمة النواقص للبائع/المعدات/الحزمة وإدخالها إلى ICAPS. الملف المرشحDesired Candidate Profileالمتوقع: 6-8 سنوات في تكليف/العمليات الميدانية. خبرة في منصب مشابه (سنوات): لا يقل عن 3 سنوات خبرة في منصب مشابه خلال المشروع، خبرة ميدانية ذات صلة في حقل بري. الخبرة كمدير إنتاج، مدير موقع أو ما يعادله ميزة. معرفة القوانين والمواصفات، معرفة OPERCOM و ICAPS، معرفة الهندسة، البناء، الربط/التكليف وبدء التشغيل. مهارات اتصال جيدة وطلاقة في الإنجليزية. المستوى/الشهادة: مهندس. اللغات: الإنجليزية إلزامية

What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world s most critical challenges.Expected: 6-8 years in Commissioning / Field Operations activities. Experience in similar position (years): At least 3 years of experience in similar position during project, relevant site experience in an onshore field. Experience as Production Manager, Site Manager or equivalent is a plus. Knowledgeable of rules and specifications Knowledgeable of OPERCOM and ICAPS Knowledgeable of Engineering, Construction, Hook-up/commissioning and Start Up. Good communication skills and fluency in English Level / Diploma: Engineer Languages: English mandatoryThe position will be based in Basra (Iraq) on rotational basis (4 weeks On /4 weeks Off) Duration 2/3 yearsThe role This is an exciting opportunity for an experienced Commissioning Process Lead to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world. This Project aims to take over the existing asset and maximize the production in 2 phases. This is a fast-track project and schedule-oriented Design to enhance the production. The Phase 1 will restore, upgrade, and develop the current plant (CPF1) including: Restoration of initial CPF1 capacity; building a new export pipeline (24 , ~30km); restoration of CPF1 integrity and operability; flaring elimination and released water; development of new flowlines, pads, and electrification network for approximately 30 new wells; debottlenecking of the plant; upgrade of the Safety and Security facilities. Our scope is to provide Engineering, Procurement services and Construction assistance (EPsCa) for the initial development phase of the field in Southern Iraq. The scope of services includes FEED, detailed design, procurement support, and construction and commissioning assistance.What we can offer Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests Global connections : join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years services of our employees at 5-year service milestonesJob Objectives: In this position, the main missions are: To adopt & demonstrate an exemplary behavior with regard to HSSE requirements. To adopt and demonstrate an exemplary behavior with regard to the Company Ethics and Code of Conduct policy and to promote and enforce the Corporate Anti-Corruption Program within the project team. To ensure that latest digital and carbon footprint reduction initiatives are studied and implemented if possible.Review the preparation of the Commissioning for systems which he is in charge of. This includes: procedures, reporting tools (ICAPS, planning, punch list control), requisition for equipment, spares, special tools and review of the Commissioning Dossier with particular attention to Operational Test Procedures. System / Sub System preparation, Start Up and Commissioning sequence. Ensure adequate involvement of Field Operations in Commissioning documentation review (particularly for OTs). To provide assistance to the Contractor during the detailed preparation of the Commissioning planning, in order to optimise the schedule by maximising the Commissioning activities to a minimum. To assist the Commissioning Manager in identifying and addressing all internal/external interface issues with respect to Commissioning. Throughout the preparation phase, liaise with corresponding Area engineers. To promote HSE behaviour within the commissioning activities and verify that HSE procedures are implemented by Commissioning Team. To witness the pre-commissioning activities performed by Contractor and ensure systems have reached the RFC status with associated punch list. To define, with Commissioning Manager, Commissioning specialist supervision/execution needs. To ensure progress (from ICAPS database) is in accordance with priorities defined in the Commissioning and Start-up sequence in order to reach the planned end date. To monitor and follow-up the execution of commissioning (including attendance to FATs at manufacturers premises) to achieve maximum productivity, minimize cost and achieve smooth handover. To validate the results of the operational tests for systems he is in charge of, ensuring adequate involvement of Field Operations. To co-ordinate Field Operations witnessing and assist in Handover preparation. To ensure together with the ICAPS coordinator the correct update of the Commissioning dossiers for the systems he has been assigned. To follow-up and approve punch list items entry / clearance. To prepare and supervise the material / spares / tools / first fill status during Commissioning. To ensure optimal vendor intervention planning. To be responsible for PID s conformity checks ( as commissioned documents) for all systems he is in charge of). To ensure that adequate care and maintenance/preservation and operation of equipment are carried out until handover to Field Operations. Controls Commissioning activities and identifies priorities to meet systems AOC status as per schedule for the systems he is in charge of. To ensure Vendor s recommendation for preservation procedures are applied and followed via CTR tool. To ensure Vendor s/equipment/package punch list coordination and input into ICAPS. Desired Candidate ProfileExpected: 6-8 years in Commissioning / Field Operations activities. Experience in similar position (years): At least 3 years of experience in similar position during project, relevant site experience in an onshore field. Experience as Production Manager, Site Manager or equivalent is a plus. Knowledgeable of rules and specifications Knowledgeable of OPERCOM and ICAPS Knowledgeable of Engineering, Construction, Hook-up/commissioning and Start Up. Good communication skills and fluency in English Level / Diploma: Engineer Languages: English mandatory

دوام كامل بيت.كوم

الاستشاري الوطني: خبير ديموغرافيا وسياسة السكان، بغداد، العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: تسعى هيئة الأمم المتحدة للسكان في العراق، بالشراكة مع وزارة التخطيط، لتعيين استشاري وطني مؤهل لدعم إعداد وثيقة وطنية استراتيجية ستعزز التخطيط المستند إلى الأدلة وحوكمة السكان في العراق: تقرير حالة السكان في العراق، الذي سيقدم تحليلاً متعمقاً للوضع الديموغرافي في العراق عقب التعداد العام للسكان والإسكان لعام 2024 وتقييم التقدم المحرز في تنفيذ سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من اعتمادها. الهدف من إعداد تقرير حالة السكان في العراق عقب التعداد 2024 هو توفير خارطة طريق واضحة وشاملة للتنمية المتكاملة والمستدامة. سيدعم التقرير تخصيص الموارد بكفاءة وفقاً لاحتياجات السكان ويساهم في تحقيق مستقبل أفضل لجميع العراقيين. يهدف الاستشاري إلى إنتاج وثيقة وطنية عالية الجودة وقائمة على الأدلة ستدعم صياغة السياسات والتخطيط القطاعي والتنفيذ المنسق عبر مؤسسات الدولة. كيف يمكنك أن تحدث فرقاً: تُعنى هيئة الأمم المتحدة للسكان كوكالة الأمم المتحدة الرائدة بتحقيق عالم تكون فيه كل حمل مقصوداً، وكل ولادة آمنة، وتتحقق إمكانات كل شاب. يوضح الخطة الاستراتيجية للوكالة للأعوام 2026-2029 استجابة المنظمة لبيئة عالمية معقدة، وهو خارطة طريق للمرونة والتجديد. تهدف إلى تسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030. ويتم متابعة هذا التفويض من خلال التركيز على أربع نتائج مترابطة: إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة؛ إنهاء وفيات الأمهات القابلة للحد؛ إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة؛ والتكيف مع التغيرات السكانية من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق. في عالمنا الذي فيه حقوق الإنسان الأساسية في خطر، نحتاج إلى موظفين مبدعين وأخلاقيين يجسدون هذه المعايير الدولية ويدافعون عنها بشجاعة وبإيمان كامل. تبحث الأمم المتحدة للسكان عن مرشحين يتحولون، ويُلهمون، ويقدمون نتائج عالية التأثير بشكل مستمر، مع ضمان علاقات خارجية فعالة، و الاتصالات، وبناء الشراكات، وتعبئة الموارد في بيئة التنمية والتمويل سريعة التغير. نحتاج موظفين يتميزون بالشفافية والتفوق في إدارة الموارد الموكلة إليهم، والالتزام بتقديم التميز في نتائج البرامج غرض الوظيفة: سيقود الاستشاري جميع المكونات الديموغرافية والسكانية بما فيها: <ul> <li>مراجعة الأدبيات الوطنية والدولية، والدراسات الديموغرافية، وتقارير التعداد والسياسات ذات الصلة.</li> <li>تحليل تعداد السكان والإسكان لعام 2024.</li> <li>تقييم الاتجاهات الديموغرافية، بما في ذلك الخصوبة، الوفيات، الهجرة، التحضر وبنية الأعمار.</li> <li>تقييم تقدم تنفيذ سياسة السكان الوطنية.</li> <li>تحليل العائد الديموغرافي والسيناريوهات الديموغرافية المستقبلية.</li> <li>إعداد توقعات ديموغرافية.</li> <li>تطوير توصيات سياسات قائمة على الأدلة.</li> <li>قيادة إعداد فصول سكانية من تقرير حالة السكان في العراق.</li> <li>دعم سياسة المراهقة من خلال الدليل الديموغرافي والتوقعات.</li></ul>من المتوقع أن يغطي فريق الاستشارات أو المؤسسة المسؤولة عن إعداد التقرير الفصول المقترحة التالية:  <ul> <li>الفصل الأول: الإطار المفاهيمي العام للتقرير </li> <li>الفصل الثاني: حالة السكان في العراق – تحليل مؤشرات ديموغرافية مستندة إلى تعداد 2024 للسكان والإسكان </li> <li>الفصل الثالث: تقييم سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من إطلاقها </li> <li>الفصل الرابع: السكان والتنمية – الانعكاسات الاقتصادية والاجتماعية </li> <li>الفصل الخامس: الالتزامات الدولية للعراق في قضايا السكان والتنمية: التقدم والتحديات </li> <li>الفصل السادس: تحليل العائد الديموغرافي ونافذة السكان في العراق </li> <li>الفصل السابع: اتجاهات السكان المستقبلية والسيناريوهات المتوقعة </li> <li>الفصل الثامن: السياسات المقترحة والتوصيات الاستراتيجية </li></ul>المسؤول عن: سيكون الاستشاري مسؤولاً عن: •    إعداد تقرير بدء ومنهجية العمل. •    إجراء مراجعات مكتبية. •    إجراء مشاورات مع الجهات الحكومية، والجهات الأممية، والمؤسسات الأكاديمية، والمجتمع المدني. •    تنظيم ورش عمل فنية إذا لزم الأمر. •    إعداد العروض التقديمية. •    مراجعة المسودات بناءً على التعليقات. •    إعداد النسخ النهائية لكلا الوثيقتين. •    دعم تخطيط وتصميم التقرير. •    عرض النتائج على وزارة التخطيط وهيئة الأمم المتحدة للسكان. المخرجات المتوقعة: 1.    تقرير شامل يعتمد على تعداد 2024 للسكان والإسكان وي提供 قاعدة بيانات سكانية محدثة وموثوقة لدعم صنع السياسات المستندة إلى الأدلة والتخطيط الوطني للتنمية. 2.    تقييم التقدم المحرز في تنفيذ ركائز سياسة السكان الوطنية بعد سنتين من الإطلاق. 3.    تحديد: <ul> <li>حجم السكان وتوزيعهم الجغرافي؛</li> <li>خصائص الأسرة؛</li> <li>تحصيل التعليم؛</li> <li>الوضع المهني؛</li> <li>مستويات الدخل؛</li> <li>معدلات البطالة؛ و</li> <li>الظروف الصحية.</li></ul>4.    تحديد الاحتياجات السكانية الفعلية عبر المناطق والقطاعات المختلفة (التعليم، الصحة، الإسكان، البنية التحتية، العمالة، إلخ) لتمكين تخصيص مالي وبشري أكثر كفاءة ودعم التنمية المستدامة. 5.    تحليل عميق للتحولات الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية، بما في ذلك النمو السكاني واتجاهات الشباب والخصوبة ومشاركة النساء في سوق العمل. 6.    أداة رصد لقياس تقدم العراق نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs)، بما في ذلك الحد من الفقر، وجودة التعليم، المساواة بين الجنسين، وغيرها من الأهداف ذات الصلة. المدة وجدول العمل: ثلاثة أشهر <ul> <li>المخرجات 1: تقرير تمهيدي، منهجية مفصلة، خطة عمل، وخطة استشارة - بنهاية الأسبوع 2</li> <li>المخرجات 2: مراجعة أدبيات شاملة، مراجعة السياسات الوطنية والدولية، تحليل بيانات تعداد 2024 للسكان والإسكان، وتقرير استشارة أصحاب المصلحة - بنهاية الشهر 1</li> <li>المخرجات 3: المسودة الأولى لتقرير حالة السكان في العراق والمسودة الأولى للسياسة الوطنية لتطوير المراهقين مقدمة للمراجعة الفنية - بنهاية الشهر 2</li> <li>المخرجات 4: ورشات اختبار/التحقق مُنفذة ومسودات معدلة تأخذ تعليقات من UNFPA، ووزارة التخطيط، وأصحاب المصلحة الرئيسيين - التقرير النهائي لحالة السكان في العراق، السياسة الوطنية النهائية لتطوير المراهقين، الملخصات التنفيذية، عرض باوربوينت، وجميع ملفات المصدر القابلة للتحرير - بنهاية الشهر 3</li></ul>المكان الذي ستُقدم الخدمات فيه: الإقامة في المنزل مع سفرات متكررة داخل بغداد وباقي المحافظات حسب الحاجة. تواريخ التسليم وكيفية العمل: سيتم تنفيذ الاستشارة على مدى أربعة (4) أشهر. لجميع المخرجات أن تُقدم إلكترونياً بصيغ Microsoft Office القابلة للتحرير (Word وExcel وPowerPoint حسب القابلية) وPDF. يجب تقديم التقارير النهائية والوثائق السياسية بنسختين قابلة للتحرير وبصيغة PDF، مع جميع مجموعات البيانات الداعمة والجداول التحليلية والعروض وملفات المصدر. قد تطلب الأمين العامة للأُمم المتحدة والسياق من وزارة التخطيط نسخاً ورقية مع الوثائق المعتمدة نهائياً. المخرجات: <ul> <li>المخرجة الأولى: مسودة تقرير لا تتجاوز 1 أكتوبر 2026. الدفعة الأولى (50%) من إجمالي الدفع.</li> <li>المخرجة الثانية: المسودة النهائية للتقرير لا تتجاوز 15 نوفمبر 2026. الدفعة الثانية (50%) من إجمالي الدفع.</li></ul>المراقبة والضبط، بما في ذلك متطلبات الإبلاغ، وتواتر التقارير، والصيغة والموعد النهائي: سيعمل المستشار تحت إشراف عام من محلل برنامج الأمم المتحدة للسكان وخبير تعداد UNFPA وبالتعاون مع وزارة التخطيط. سيتم متابعة التقدم من خلال اجتماعات تنسيق منتظمة وجلسات مراجعة فنية وتقديم المخرجات وفق خطة العمل المعتمدة. يجب على المستشار: <ul> <li>تقديم تقرير بدء خلال أول أسبوعين يوضح المنهجية وخطة العمل والجدول الزمني.</li> <li>تقديم تحديثات أسبوعية تقدم ملخصاً للأنشطة المنجزة، والتحديات التي واجهت، والخطوات التالية المخطط لها.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تنسيق فنية منتظمة مع UNFPA ووزارة التخطيط، عند الطلب.</li> <li>تقديم جميع مسودات المخرجات للمراجعة الفنية ودمج التعليقات المستلمة من UNFPA ووزارة التخطيط وأصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>عرض النتائج أثناء ورش الاستشارة والتحقق.</li> <li>تقديم المخرجات النهائية وفق الجدول الزمني المتفق وبما يرضي UNFPA.</li></ul>ترتيبات الإشراف: سيقدم المستشارون تقاريرهم مباشرة إلى أخصائي البرنامج في UNFPA ومستشار تعداد UNFPA لقسم SRH، وسيعملون بشكل وثيق مع وزارة التخطيط ومديرية التنمية البشرية وغيرها من الجهات الحكومية المعنية.  السفر المتوقع: سفر داخل العراق، بما في ذلك بغداد وإقليم كُردستان، لتسهيل المشاورات وورش العمل واجتماعات التحقق. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة جامعية متقدمة (يفضل الماجستير أو الدكتوراه) في علم السكان أو الدراسات الديموغرافية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.  المعرفة والخبرة: •    خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التحليل الديموغرافي. •    خبرة مثبتة في تحليل بيانات التعداد. •    خبرة في إعداد تقارير وطنية. •    خبرة في التنبؤات الديموغرافية. •    خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية عراقية. •    مهارات تحليلية وكتابة تقارير ممتازة. اللغات: <ul> <li>الإنجليزية والعربية بطلاقة مطلوبة.</li></ul> الكفاءات المطلوبة: القيم: <ul> <li>الاستقامة،</li> <li>الالتزام بنظام الأمم المتحدة للسكان ونظام الأمم المتحدة،</li> <li>احتضان التنوع الثقافي،</li> <li>المواجهة للتغيير</li></ul>الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج،</li> <li>المساءلة،</li> <li>تطوير وتطبيق الخبرة المهنية/فطنة الأعمال،</li> <li>التفكير التحليلي والاستراتيجي،</li> <li>العمل ضمن فرق/إدارة أنفسنا وعلاقاتنا،</li></ul> أخرى معلومات ذات صلة أو شروط خاصة، إن وجدت: يبلغ الراتب 5000 دولار يُدفع على دفعتين: الدفعة الأولى عند تسليم المسودة الأولى، والدفعة الثانية عند تسليم الصيغة النهائية. يعتمد الدفع على الإنجاز، مع الدفعة الأولى عند استلام المسودة الأولى في الموعد حتى 1 أكتوبر، والدفعة الثانية عند استلام النسخة النهائية قبل 15 نوفمبر. التعويض والمزايا: يتضمن هذا المنصب حزمة مكافآت جذابة تشمل راتباً صافياً تنافسيًا بالإضافة إلى تأمين صحي ومزايا أخرى حسب التطبيق. بيئة عمل UNFPA: توفر UNFPA بيئة عمل تعكس قيم المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة. نحن ملتزمون بضمان تكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويض والاختيار للجميع بغض النظر عن الصفات الشخصية وأبعاد التنوع. التنوع والإنصاف والشمول في صميم قوة عمل UNFPA - اضغط هنا لمعرفة المزيد. إخلاء مسؤولية: قد تخضع عملية الاختيار والتعيين لفحص الخلفية والمراجع، والموافقة الطبية، وإصدار التأشيرة والمتطلبات الإدارية الأخرى.  لا تتحمل UNFPA أي رسوم طلب أو معالجة أو تدريب أو مقابلة أو اختبار أو أية رسوم أخرى تتعلق بالتقدم أو التوظيف ولا تعني نفسها بمعلومات عن حسابات المتقدمين البنكية.  قد يُطلب من المتقدمين للمناصب في الفئات الدولية المهنية وما فوق، الذين يحملون وضع إقامة دائم في بلد غير بلد الجنسية، التخلي عن هذا الوضع عند التعيين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Position: UNFPA Iraq, in partnership with the Ministry of Planning (MoP), seeks to recruit a qualified national consultant to support the preparation of a strategic national document that will strengthen evidence-based planning and population governance in Iraq:  The State of Iraq's Population Report, which will provide an in-depth analysis of Iraq's demographic situation following the 2024 Population and Housing Census and assess progress made in implementing the National Population Policy two years after its adoption.  The objective of preparing the State of Iraq's Population Report following the 2024 Population and Housing Census is to provide a clear and comprehensive roadmap for integrated and sustainable development. The report will support the efficient allocation of resources according to population needs and contribute to achieving a better future for all Iraqis.  The consultancy aims to produce a high-quality, evidence-based national document that will support policy formulation, sectoral planning, and coordinated implementation across government institutions.    How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results Job Purpose: The consultant will lead all demographic and population-related components, including: <ul> <li>Review national and international literature, demographic studies, census reports and relevant policies.</li> <li>Analyze the 2024 Population and Housing Census.</li> <li>Assess demographic trends, including fertility, mortality, migration, urbanization and age structure.</li> <li>Assess implementation progress of the National Population Policy.</li> <li>Analyze the demographic dividend and future demographic scenarios.</li> <li>Prepare demographic projections.</li> <li>Develop evidence-based policy recommendations.</li> <li>Lead preparation of demographic chapters of the State of Iraq's Population Report.</li> <li>Support the adolescent policy with demographic evidence and projections.</li></ul>The consulting team or institution responsible for preparing the report is expected to cover the following proposed chapters:  <ul> <li>Chapter One: General Conceptual Framework of the Report </li> <li>Chapter Two: Population Status in Iraq – An Analysis of Demographic Indicators Based on the 2024 Population and Housing Census </li> <li>Chapter Three: Assessment of the National Population Policy Two Years After Its Launch </li> <li>Chapter Four: Population and Development – Economic and Social Reflections </li> <li>Chapter Five: Iraq's International Commitments in Population and Development Issues: Progress and Challenges </li> <li>Chapter Six: Analysis of the Demographic Dividend and Population Window of Opportunity in Iraq </li> <li>Chapter Seven: Future Population Trends and Projected Scenarios </li> <li>Chapter Eight: Proposed Policies and Strategic Recommendations </li></ul>You would be responsible for: The consultant will:  •    Develop an inception report and methodology. •    Conduct desk reviews. •    Hold consultations with government entities, UN agencies, academia and civil society. •    Organize technical workshops if needed. •    Prepare presentations. •    Revise drafts following comments. •    Prepare final versions of both documents. •    Support report layout and design. •    Present findings to the Ministry of Planning and UNFPA.   Expected Deliverables: 1.    A comprehensive report based on the 2024 Population and Housing Census that provides an updated and reliable population database to support evidence-based policymaking and national development planning. 2.    An assessment of the progress made in implementing the pillars of the National Population Policy two years after its launch. 3.    Identification of: <ul> <li>Population size and geographic distribution;</li> <li>Household characteristics;</li> <li>Educational attainment;</li> <li>Occupational status;</li> <li>Income levels;</li> <li>Unemployment rates;</li> <li>Poverty levels; and</li> <li>Health conditions.</li></ul>4.    Identification of actual population needs across different regions and sectors (education, health, housing, infrastructure, employment, etc.) to enable more efficient allocation of financial and human resources and support sustainable development. 5.    An in-depth analysis of demographic, social, and economic transformations, including population growth, youth population trends, fertility rates, and women's participation in the labour force. 6.    A monitoring tool to measure Iraq's progress toward achieving the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), including poverty reduction, quality education, gender equality, and other related goals. Duration and working schedule:  3 months  <ul> <li>Deliverable 1: Inception Report, detailed methodology, workplan, and consultation plan - End of Week 2 </li> <li>Deliverable 2: Comprehensive literature review, review of national and international policies, analysis of the 2024 Population and Housing Census data, and stakeholder consultation report- End of Month 1 </li> <li>Deliverable 3: First draft of the State of Iraq's Population Report and first draft of the National Policy for Adolescent Development submitted for technical review- End of Month 2 </li> <li>Deliverable 4:Validation workshop(s) conducted and revised drafts incorporating comments from UNFPA, the Ministry of Planning, and key stakeholders- Final State of Iraq's Population Report, Final National Policy for Adolescent Development, executive summaries, PowerPoint presentation, and all editable source files submitted- End of Month 3 </li></ul>Place where services are to be delivered:  Home-based with frequent missions inside Baghdad and other governorates as required. Delivery dates and how work will be delivered:  The consultancy will be implemented over a period of four (4) months. All deliverables shall be submitted electronically in editable Microsoft Office formats (Word, Excel and PowerPoint, as applicable) and PDF. Final reports and policy documents shall be submitted in both editable and PDF versions, together with all supporting datasets, analytical tables, presentations, and source files. Hard copies may be requested by UNFPA and the Ministry of Planning for the final approved documents.  Deliverables:  <ul> <li>1st deliverable: Draft report no later than 1st October 2026. 1st instalment (50%) of total payment.</li> <li>2nd deliverable: Final draft report no later than 15 November 2026. 2nd instalment (50%) of total payment.</li></ul>Monitoring and progress control, including reporting requirements, periodicity format and deadline:  The consultant will work under the overall supervision of the UNFPA Programme Analyst and in close coordination with the Ministry of Planning. Progress will be monitored through regular coordination meetings, technical review sessions, and submission of agreed deliverables according to the approved workplan.  The consultant shall: <ul> <li>Submit an Inception Report within the first two weeks outlining the methodology, workplan, and timeline.</li> <li>Provide bi-weekly progress updates summarizing activities completed, challenges encountered, and planned next steps.</li> <li>Participate in regular technical coordination meetings with UNFPA and the Ministry of Planning, as requested.</li> <li>Submit all draft deliverables for technical review and incorporate comments received from UNFPA, the Ministry of Planning, and relevant stakeholders.</li> <li>Present findings during consultation and validation workshops.</li> <li>Submit the final deliverables in accordance with the agreed timeline and to the satisfaction of UNFPA.</li></ul>Supervisory arrangements: The consultants will report directly to the UNFPA Programme Specialist, SRH and UNFPA Census Advisor and work closely with the Ministry of Planning, Human Development Directorate, and other relevant government counterparts.  Expected travel: Travel within Iraq, including Baghdad and the Kurdistan Region, to facilitate consultations, workshops and validation meetings. Qualifications and Experience:  Education:   Advanced university degree (Master's or PhD preferred) in Demography, Population Studies, Statistics, Economics or related field.  Knowledge and Experience:  •    Minimum 5 years of experience in demographic analysis. •    Demonstrated experience analysing census data. •    Experience preparing national reports. •    Experience with demographic projections. •    Experience working with Iraqi government institutions. •    Excellent analytical and report-writing skills. Languages:  <ul> <li>Fluent in English and Arabic are required.</li></ul> Required Competencies:  Values: <ul> <li>Exemplifying integrity, </li> <li>Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, </li> <li>Embracing cultural diversity, </li> <li>Embracing change</li></ul>Core Competencies:  <ul> <li>Achieving results,</li> <li>Being accountable,</li> <li>Developing and applying professional expertise/business acumen,</li> <li>Thinking analytically and strategically,</li> <li>Working in teams/managing ourselves and our relationships,</li></ul> Other relevant information or special conditions, if any:  Payment is 5000$ shall be made on two instalments, first instalment when delivering the first draft and second when delivering final draft. Deliverable-based, first instalments upon receiving first draft no later than 1st of October, second instalments upon receiving final version no later than 15th of November.  Compensation and Benefits:  This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable. UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.  UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.  Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أخصائي صحة مهنية صناعية

في الموقع - العراق - البصره الأربعاء

البحث والتطوير

الدور هذه فرصة مثيرة لأخصائي صحة مهنية صناعية ذي خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في العراق. عملاؤنا ومشاريعنا تصميم المستقبل. تغيير العالم. تعد وود جزءاً لا يتجزأ من العمليات في العراق، ونحن نواصل توسيع نطاق وجودنا في جميع أنحاء البلاد. بفضل إرث يمتد لـ 90 عاماً، و10 عقود رئيسية، وأكثر من 850 موظفاً، نمتلك المهارات والخبرة والمعرفة بالأصول لدعم العملاء في تحقيق أمن الطاقة وطموحات إزالة الكربون. تتفوق شركة وود في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع نفط وغاز معقدة في المنبع والمنتصف في العراق، من خلال تقديم حلول الصيانة والتعديلات والحلول الهندسية. نحن ملتزمون بإزالة الكربون من الأصول الحالية، وإنتاج طاقة أنظف، وتطوير قوة عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو طويل الأجل للمنطقة. ما يمكننا تقديمه <ul> <li> مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام يتم تقديمها لعملاء بارزين ومشاريع معقدة في العراق </li> <li> الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول في جميع أنحاء أعمالنا مع شبكات موظفين تلتزم بمنح جميع الموظفين صوتاً مسموعاً </li> <li> راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق </li> <li> التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية للمرضى الداخليين والخارجيين إذا كنت بحاجة إلى العلاج. </li> <li> الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة خصيصاً لاحتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li> علاقات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم ممن هم في طليعة مجالنا، ويشكلون معايير مهنتنا </li> <li> جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. توفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند بلوغ معالم الخدمة كل 5 سنوات </li> </ul> أهداف الوظيفة: دعم رئيس الصحة المهنية الصناعية في تنفيذ وتحسين برامج الصحة المهنية الصناعية والصحة المهنية بشكل مستمر. هذا المنصب مسؤول عن التنفيذ الميداني لأنشطة الصحة المهنية بما في ذلك توقع، وتحديد، وتقييم، والسيطرة على المخاطر الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية والمريحة؛ مراقبة التعرض؛ حماية الجهاز التنفسي؛ عمليات التفتيش الصحية؛ إدارة معدات الصحة المهنية؛ امتثال المقاولين؛ التقارير الفنية؛ ودعم الصحة المهنية. يوفر الدور دعماً عملياً في مجال الصحة المهنية لخطوط الأعمال والمقاولين لضمان تحديد مخاطر الصحة المهنية وتقييمها والتحكم فيها وتوثيقها بفعالية وفقاً للمتطلبات، واللوائح العراقية المعمول بها، والمعايير الدولية المعترف بها. تقييم مخاطر الصحة المهنية، ومراقبة التعرض والتحكم فيه <ul> <li>إجراء عمليات تفتيش روتينية ومخطط لها ومحددة المهام في مجال الصحة المهنية وتقييمات التعرض المهني عبر الإنتاج، والصيانة، والحفر، والمشاريع، والخدمات اللوجستية، وورش العمل، والمخيمات، والأنشطة الأخرى</li> <li>إجراء تقييم نوعي وكمي للمخاطر الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية والمريحة والتوصية بضوابط باستخدام تسلسل هرمي للتحكم. </li> <li>دعم تقييمات المخاطر الصحية، ومراجعات تحليل سلامة الوظائف (JSA)/تصاريح العمل (PTW)، والعمليات المتزامنة (SIMOPS)، وتخطيط ما قبل العمل حيث تنطوي المخاطر على الصحة المهنية</li> <li>إجراء وتوثيق مراقبة التعرض للمناطق والأفراد للمركبات العضوية المتطايرة (VOC/BTEX)، والبنزين، وكبريتيد الهيدروجين (H2S)، وأول أكسيد الكربون (CO)، وثاني أكسيد الكبريت (SO2)، والحد الأدنى للانفجار (LEL)، والغبار/الجسيمات، والضوضاء، والإجهاد الحراري، والإضاءة، والمواد المشعة الطبيعية (NORM)/الإشعاع وغيرها من العوامل حسب الحاجة. </li> <li>إجراء تقييمات المتوسط المرجح زمنياً (TWA)/حدود التعرض قصير الأمد (STEL) أو التقييمات القائمة على المهام حيثما كان ذلك منطبقاً؛ مقارنة النتائج بالمتطلبات وحدود التعرض المهني المعترف بها؛ تصعيد النتائج المهمة أو غير الطبيعية فوراً إلى رئيس الصحة المهنية.</li> </ul> معدات الصحة المهنية، وأخذ العينات وجودة البيانات <ul> <li>الحفاظ على أدوات الصحة المهنية ومعدات أخذ العينات في حالة استعداد تشغيلي. إجراء/تنسيق المعايرة، واختبارات الصدمات، والفحوصات الوظيفية، والصيانة الوقائية، وإدارة البطاريات/المواد الاستهلاكية ومراقبة المخزون؛ والحفاظ على سجلات معايرة وصيانة قابلة للتتبع. </li> <li>التحقق من طرق أخذ العينات الصحيحة، وتكوين الأداة، وجودة البيانات قبل الاستخدام الميداني</li> </ul> برامج الصحة المهنية <ul> <li>دعم تنفيذ برامج الصحة المهنية بما في ذلك حماية الجهاز التنفسي، والحفاظ على السمع/التحكم في الضوضاء، والوقاية من الإجهاد الحراري، والمواد المشعة الطبيعية (NORM)، والتحكم في التعرض للمواد الكيميائية، وبيئة العمل، وجودة البيئة الداخلية/مكان العمل، وسلامة الغذاء ومياه الشرب. إجراء عمليات تفتيش للمطابخ، وغرف الطعام، والرعاية الاجتماعية، ومخيمات العمل؛ ودعم أخذ عينات الغذاء/الماء ومتابعة نتائج المختبر والإجراءات التصحيحية</li> </ul> حماية الجهاز التنفسي، والدعم التشغيلي والضمان <ul> <li>دعم برنامج حماية الجهاز التنفسي: إجراء اختيار أجهزة التنفس القائم على المخاطر، واختبار الملاءمة الكمي، وتعليمات المستخدم وحفظ السجلات؛ التحقق من المرشحات/الخراطيش المناسبة وتنسيق متطلبات التقييم الطبي/التصريح مع فريق وزارة الصحة الطبي.</li> <li>تقديم دعم فني في مجال الصحة المهنية لعمليات الإغلاق، وتجهيز/دخول الأماكن الضيقة، وتنظيف الأوعية، ومناولة المواد الكيميائية، واللحام/الأعمال الساخنة، وإدارة النفايات، وأنشطة الحفر/المشاريع، وحوادث التعرض المهني وغيرها من الأعمال عالية المخاطر. إجراء قياسات المتابعة للتحقق من فعالية الضوابط والاستمرار الآمن للعمل</li> <li>مراجعة خطط المقاولين في مجال الصحة المهنية، والإجراءات، وتقييمات المخاطر، ومعلومات صحيفة بيانات السلامة (SDS)، وترتيبات المراقبة؛ والمشاركة في عمليات التفتيش المشتركة والتحقق من الامتثال. إعداد تقارير المسح/التقييم الفنية، والحفاظ على قواعد بيانات التعرض والمعايرة، وتتبع الإجراءات التصحيحية للصحة المهنية والاتجاهات، وتوفير التوعية/التدريب للقوى العاملة، ودعم تحقيقات الحوادث التي تنطوي على التعرض المهني، واقتراح تحسينات على إجراءات الصحة المهنية، وتكنولوجيا المراقبة وتدابير التحكم إلى رئيس الصحة المهنية.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب ما الذي يجعلك متميزاً؟ في شركة وود، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا، حتى إذا لم تكن تطابق كل عبارة أدناه ولكنك تشعر بأن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأكثر تحديات العالم أهمية. المتوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصحة المهنية الصناعية، أو الصحة المهنية، أو الهندسة البيئية، أو العلوم البيئية، أو الكيمياء، أو أي تخصص علمي/هندسي آخر ذي صلة. </li> <li>معرفة قوية بمبادئ الصحة المهنية، وتقييم التعرض، وحدود التعرض المهني، والتسلسل الهرمي للتحكم.</li> <li>يفضل الحصول على مؤهل الصحة المهنية من BOHS أو ما يعادله. تعد شهادة CIH أو الشهادة المهنية المعادلة ميزة إضافية. الكفاءة/التدريب ذو الصلة في كشف الغاز، ومراقبة المركبات العضوية المتطايرة (VOC/BTEX)، والضوضاء، والإجهاد الحراري، واختبار ملاءمة الجهاز التنفسي، ومراقبة المواد المشعة الطبيعية (NORM)/الإشعاع، وأخذ عينات الهواء، وأجهزة الصحة المهنية أمر مرغوب فيه.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الصحة المهنية/الصناعية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع النفط والغاز، أو البتروكيماويات، أو الطاقة، أو الصناعات الثقيلة. </li> <li>خبرة عملية مثبتة في إجراء مراقبة التعرض الميداني، وتفسير النتائج، والتوصية بضوابط الصحة المهنية</li> <li>العربية والإنجليزية: كفاءة عمل جيدة في التحدث والقراءة والكتابة، مع القدرة على إعداد تقارير فنية واضحة وتوصيل النتائج للقوى العاملة والمقاولين والإدارة.</li> <li>كفاءة عملية قوية في مراقبة/أخذ عينات الصحة المهنية؛ اكتشاف المركبات العضوية المتطايرة (VOC/BTEX) والغاز؛ تقييم الضوضاء والإجهاد الحراري؛ حماية الجهاز التنفسي واختبار الملاءمة الكمي؛ مراقبة المواد المشعة الطبيعية (NORM)/الإشعاع؛ نظافة الغذاء/الماء؛ بيئة العمل (إرجونوميكس)؛ معايرة المعدات؛ تحليل بيانات التعرض؛ التقارير الفنية؛ مراجعة صحيفة بيانات السلامة (SDS) وبرامج Microsoft Office. الإلمام بمعايير ACGIH، وOSHA، وNIOSH، وWHO، ومتطلبات الصحة المهنية العراقية المعمول بها.</li> <li>يجب أن تكون قادراً على العمل الميداني المتكرر في بيئات حقول النفط النائية والصعبة، بما في ذلك ظروف الطقس الحار وأنشطة التشغيل/الإغلاق. </li> <li>القدرة على ترتيب أولويات الطلبات المتعددة، والعمل بفعالية مع خطوط الأعمال متعددة التخصصات والمقاولين، والحفاظ على الاستقلالية المهنية في التقييمات الفنية، وحماية سرية معلومات الصحة المهنية، وإبلاغ رئيس الصحة المهنية الصناعية فوراً بالمخاطر المهنية الجسيمة.</li> </ul>

The role This is an exciting opportunity for an experienced Industrial Hygiene Specialist to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects Designing the future. Transforming the world. Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions. Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region. What we can offer <ul> <li> Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li> Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li> Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li> Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li> Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li> Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li> Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years services of our employees at 5-year service milestones </li> </ul> Job Objectives: Support the Industrial Hygiene Lead in the implementation and continuous improvement of the Industrial Hygiene and Occupational Health programs. The position is responsible for field execution of occupational hygiene activities including anticipation, recognition, evaluation and control of chemical, physical, biological and ergonomic hazards; exposure monitoring; respiratory protection; hygiene inspections; IH equipment management; contractor compliance; technical reporting; and occupational health support. The role provides practical IH support to Business Lines and contractors to ensure occupational health risks are effectively identified, assessed, controlled and documented in accordance with requirements, applicable Iraqi regulations and recognized international standards. IH Risk Assessment, Exposure Monitoring & Control <ul> <li>Conduct routine, planned and task-specific IH inspections and occupational exposure assessments across production, maintenance, drilling, projects, logistics, workshops, camps and other activities</li> <li>Perform qualitative and quantitative assessment of chemical, physical, biological and ergonomic hazards and recommend controls using the hierarchy of controls. </li> <li>Support Health Risk Assessments, JSA/PTW reviews, SIMOPS and pre-job planning where occupational health hazards are involved</li> <li>Conduct and document area and personal exposure monitoring for VOC/BTEX, benzene, H2S, CO, SO2, LEL, dust/particulates, noise, heat stress, illumination, NORM/radiation and other agents as required. </li> <li>Perform TWA/STEL or task-based assessments where applicable; compare results with requirements and recognized occupational exposure limits; immediately escalate significant or abnormal findings to the IH Lead.</li> </ul> IH Equipment, Sampling & Data Quality <ul> <li>Maintain IH instruments and sampling equipment in operational readiness. Perform/coordinate calibration, bump tests, functional checks, preventive maintenance, battery/consumable management and inventory control; maintain traceable calibration and maintenance records. </li> <li>Verify correct sampling methods, instrument configuration and data quality before field use</li> </ul> Occupational Hygiene Programs <ul> <li>Support implementation of occupational hygiene programs including Respiratory Protection, Hearing Conservation/noise control, Heat Stress Prevention, NORM, chemical exposure control, ergonomics, indoor/workplace environmental quality, food hygiene and drinking-water safety. Conduct kitchen, dining, welfare and camp hygiene inspections; support food/water sampling and follow-up of laboratory results and corrective actions</li> </ul> Respiratory Protection, Operational Support & Assurance <ul> <li>Support the Respiratory Protection Program: conduct hazard-based respirator selection, quantitative fit testing, user instruction and recordkeeping; verify appropriate filters/cartridges and coordinate medical evaluation/clearance requirements with the MOH medical team.</li> <li>Provide IH technical support for shutdowns, confined-space preparation/entry, vessel cleaning, chemical handling, welding/hot work, waste management, drilling/project activities, occupational exposure incidents and other high-risk work. Conduct follow-up measurements to verify effectiveness of controls and safe continuation of work</li> <li>Review contractor IH plans, procedures, risk assessments, SDS information and monitoring arrangements; participate in joint inspections and compliance verification. Prepare technical survey/assessment reports, maintain exposure and calibration databases, track IH corrective actions and trends, deliver workforce awareness/training, support incident investigations involving occupational exposure, and propose improvements to IH procedures, monitoring technology and control measures to the IH Lead.</li> </ul>Desired Candidate Profile What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world s most critical challenges. Expected: <ul> <li>Bachelor s degree in industrial Hygiene, Occupational Health, Environmental Engineering, Environmental Science, Chemistry or another relevant scientific/engineering discipline. </li> <li>Sound knowledge of occupational hygiene principles, exposure assessment, occupational exposure limits and hierarchy of controls.</li> <li>BOHS occupational hygiene qualification or equivalent is preferred. CIH or equivalent professional certification is an advantage. Relevant competency/training in gas detection, VOC/BTEX monitoring, noise, heat stress, respiratory fit testing, NORM/radiation monitoring, air sampling and occupational hygiene instrumentation is desirable.</li> <li>Minimum 5 years of Industrial/Occupational Hygiene experience, preferably within oil & gas, petrochemical, energy or heavy industry. </li> <li>Demonstrated practical experience conducting field exposure monitoring, interpreting results and recommending occupational health controls</li> <li>Arabic and English: good working proficiency in speaking, reading and writing, with the ability to prepare clear technical reports and communicate findings to workforce, contractors and management.</li> <li>Strong practical competency in IH monitoring/sampling; VOC/BTEX and gas detection; noise and heat-stress assessment; respiratory protection and quantitative fit testing; NORM/radiation monitoring; food/water hygiene; ergonomics; equipment calibration; exposure data analysis; technical reporting; SDS review and Microsoft Office. Familiarity with ACGIH, OSHA, NIOSH, WHO and applicable Iraqi occupational health requirements.</li> <li>Must be capable of frequent field work in remote and challenging oilfield environments, including hot-weather conditions and operational/shutdown activities. </li> <li>Able to prioritize multiple requests, work effectively with multidisciplinary Business Lines and contractors, maintain professional independence in technical assessments, protect confidentiality of occupational health information, and promptly report significant occupational health risks to the Industrial Hygiene Lead.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

قائد الصحة والسلامة والبيئة (HSE Lead)

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تعلن شركة وود (Wood) عن رغبتها في توظيف قائد للصحة والسلامة والبيئة (HSE Lead) للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق، للتركيز على دعم تقديم أنشطة الصحة والسلامة والبيئة كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول التشغيلية الكبرى في قطاع النفط والغاز. هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل في الموقع في كركوك، العراق، مع متطلبات السفر. تُعد شركة وود رائداً عالمياً في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعي الطاقة والمواد. تضم الشركة 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، وتدعم العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركيزة الطاقة والمواد في صيدارا (Sidara) - وهي شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع المتعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ويقدر أهمية القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على الاعتبار للتوظيف على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، أو اللون، أو السن، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعمول بها. المسؤوليات: تعلن شركة وود عن رغبتها في توظيف قائد للصحة والسلامة والبيئة (HSE Lead) للانضمام إلى وحدة أعمالها في العراق للتركيز على دعم تقديم أنشطة الصحة والسلامة والبيئة كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول التشغيلية الكبرى في قطاع النفط والغاز. هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل في الموقع في كركوك، العراق، مع متطلبات السفر. #Wood #Iraq #Kirkuk #HSE Lead الدور الوظيفي هذه فرصة مثيرة لقائد صحة والسلامة وبيئة صاحب خبرة للانضمام إلى وحدة أعمالنا في العراق. عملاؤنا ومشاريعنا  نصمم المستقبل. نحدث التغيير في العالم.  تعد وود جزءاً لا يتجزأ من العمليات في العراق، ونحن مستمرون في توسيع نطاق تواجدنا في جميع أنحاء البلاد. بفضل إرث يمتد لـ 90 عاماً، و10 عقود رئيسية وأكثر من 850 موظفاً، نمتلك المهارات والخبرة والمعرفة بالأصول لدعم العملاء لتقديم تطلعات أمن الطاقة وخفض الانبعاثات الكربونية.  تتميز وود في دعم عملائنا لتنفيذ مشاريع النفط والغاز المعقدة في مجالات الاستخراج والمعالجة والتوزيع في العراق من خلال تقديم حلول الصيانة والتعديلات والهندسة. نحن ملتزمون بإزالة الكربون من الأصول الحالية، وإنتاج طاقة أنظف، وتطوير قوى عاملة وطنية مستدامة، مما يضمن النمو طويل الأجل للمنطقة. ما يمكننا تقديمه <ul> <li>مشاريع ذات مغزى ومثيرة للاهتمام تُقدم لعملاء بارزين ومشاريع معقدة في العراق </li> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بفاعلية بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تلتزم بإعطاء جميع الموظفين صوتاً يعبرون به </li> <li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق </li> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر الرعاية الطبية داخل المستشفى وخارجه إذا تطلب الأمر العلاج. </li> <li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر؛ خطط تطوير مصممة لتناسب احتياجاتك واهتماماتك الفردية </li> <li>روابط عالمية: انضم إلى الخبراء حول العالم الذين يقفون في طليعة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنتنا </li> <li>جائزة الخدمة الطويلة: تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يتيح الاحتفاء بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة الطويلة لموظفينا عند محطات 5 سنوات من الخدمة </li></ul>أهداف الوظيفة: سيقوم قائد الصحة والسلامة والبيئة بدعم تقديم أنشطة الصحة والسلامة والبيئة كجزء من برنامج أوسع لإدارة سلامة الأصول التشغيلية الكبرى في قطاع النفط والغاز. سيكون الدور مسؤولاً عن إجراء تقييمات الصحة والسلامة والبيئة، ودعم دراسات السلامة، وتطوير المخرجات الفنية، تقديم الخبرة الهندسة للفرق متعددة التخصصات المشاركة في تشغيل وصيانة منشآت النفط والغاز. سيعمل المرشح الناجح كجزء من فريق وود في العراق وسيساهم في السلامة والموثوقية والأداء المستمر لأصول الإنتاج الحيوية. متطلبات الجنسية: هذه الوظيفة مفتوحة للمواطنين العراقيين فقط. المسؤوليات الأساسية: <ul> <li>مراجعة وقبول خطة الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمقاولين. </li> <li>ضمان تنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة للمشروع (الخطط والإجراءات والمواصفات) والمتطلبات الأمنية التعاقدية لجميع جوانب العمل.</li> <li>التحقق من معالجة متطلبات الصحة والسلامة والبيئة التشغيلية بالكامل في جميع جوانب التصميم وأن التصميم يتوافق مع قواعد ومواصفات شركة توتال (TOTAL) العامة للصحة والسلامة والبيئة. </li> <li>الحفاظ على وعي عالٍ بأفضل الممارسات المهنية والصناعية.</li> <li>تقديم المشورة المتخصصة والدعم والمساعدة الفنية لمدير المشروع ومدير الإنشاءات في مسائل الصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>مراقبة أنشطة مقاول DBOOM ومقاول تركيب خطوط الأنابيب والمقاولين من الباطن لضمان الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>مراجعة جميع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة ومتابعة تطبيقها الصارم في نطاق المشروع ومواقع العمل.</li> <li>المشاركة في تصاريح العمل اليومية (Permit to Work) ومحادثات السلامة (Toolbox Talks) المتعلقة بأنشطة العمل.</li> <li>الوعي الكامل بملفات العمليات المتزامنة (SIMOPS) بين العمليات والمشروع.</li> <li>المشاركة في تقييم مخاطر الوظيفة (JRA)، وطلب تقييمات جديدة، ومراجعة واقتراح وضمان تدابير تخفيف المخاطر المناسبة، مع مراعاة كاملة لعمليات الموقع. التأكد من إبلاغ نتائج تقييم مخاطر الوظيفة وفهمها وتطبيقها في الموقع. </li> <li>مساعدة فريق مشروع الإنشاءات في الموقع في الرقابة الفعالة على ساحات الإنشاءات بالموقع (مثل نظافة السكن، إدارة مياه الشرب، التعامل مع المواد الكيميائية/COSHH، كبريتيد الهيدروجين H2S، المراقبة الصحية، إدارة المواد الخطرة، الرفع، إلخ).</li> <li>المساعدة في دعم كفاءات الصحة والسلامة والبيئة المطلوبة عبر فريق مشروع الإنشاءات بالموقع: دعم مشرف الصحة والسلامة والبيئة ومسؤولي السلامة والأمن في تنظيم تدريبات الموظفين في الموقع.</li> <li>المشاركة في إعداد المواد لتعزيز الوعي بأي مجالات للتحسين. </li> <li>ضمان تنفيذ نظام إدارة الحوادث / الحوادث العرضية (إعداد تقارير التحليل، التوصيات، تطوير خطط العمل ومراقبة التنفيذ).</li> <li>إجراء وتنسيق والمشاركة ومراقبة جميع عمليات تدقيق الصحة والسلامة والبيئة والمراجعات والتحقيق في الحوادث والحوادث العرضية وما إلى ذلك.</li> <li>المساعدة في إعداد وتقديم وثائق الربط (bridging documents) لدعم فرق المشروع </li></ul> المؤهلات: المهارات والمؤهلات: ما الذي يجعلك متميزاً؟  في وود، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تكن تطابق كل بند أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم الحلول لأكثر التحديات حرجاً في العالم.   المتوقع: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال الإنشاءات.</li> <li>من 10 إلى 15 عاماً من الخبرة في صناعة النفط، مع خبرة كبيرة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة.</li> <li>تعتبر الخبرة السابقة في أعمال العمليات المتزامنة (SIMOPS) ميزة إضافية.</li> <li>عضو فريق يمتلك القدرة على العمل التعاوني عبر فرق المشاريع المعقدة والتنسيق بين الأقسام متعددة التخصصات وضمن فريق دولي.</li> <li>يُفضل الإقامة في كركوك </li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية، واللغة العربية تعد ميزة إضافية</li></ul>الصفات الشخصية: <ul> <li>يكون شاغل الوظيفة مسؤولاً بالكامل ومباشرة عن:</li> <li>تنظيم زيارات ميدانية متكررة للموقع والمقاولين الرئيسيّين من الباطن.</li> <li>التنفيذ الكامل لخطة الصحة والسلامة والبيئة المعتمدة للمشروع ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة التعاقدية في جميع أنشطة المشاريع من قبل فريق الشركة والمقاول والمقاولين من الباطن.</li> <li>خلق الوعي بالسلامة والأمن وتعزيز أفضل الممارسات مع التركيز الكافي على القواعد الذهبية للشركة (COMPANY Golden Rules).</li> <li>ضمان التدريب الكافي للأفراد المشاركين في العمل بشأن المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for an HSE Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting the delivery of HSE activities as part of a broader asset Safety management program for major oil and gas operating assets. This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq with travel requirement. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: Wood is recruiting for an HSE Lead to join its Iraq business unit focusing on supporting the delivery of HSE activities as part of a broader asset Safety management program for major oil and gas operating assets. This role is a full-time on-site role in Kirkuk, Iraq with travel requirement. #Wood #Iraq #Kirkuk #HSE Lead The role This is an exciting opportunity for an experienced HSE Lead to join our Iraq Business Unit. Our Clients and Projects  Designing the future. Transforming the world.  Wood is an integral part of operations in Iraq, and we are continuing to grow our footprint across the country. With a 90-year heritage, 10 major contracts and over 850 employees, we have the skills, expertise and asset knowledge to support clients to deliver energy security and decarbonisation ambitions.  Wood excels in supporting our clients to deliver complex upstream and midstream oil and gas projects in Iraq delivering maintenance, modifications and engineering solutions. We are committed to decarbonising existing assets, producing cleaner energy and developing a sustainable national workforce, ensuring the long-term growth of the region. What we can offer <ul> <li>Meaningful and interesting projects Delivered to high profile clients and complex projects in Iraq </li> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice </li> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> <li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient medical care is available should you require treatment. </li> <li>Commitment to continued professional development; development plans that are tailored to your individual needs and interests </li> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> <li>Long Service Award: Wood values the commitment and loyalty of our people. Celebrating Long Service provides an opportunity for the business to demonstrate their appreciation of the hard work, dedication and many years’ services of our employees at 5-year service milestones </li></ul>Job Objectives: The HSE Lead will support the delivery of HSE  activities as part of a broader asset Safety  management programme for major oil and gas operating assets. The role will be responsible for undertaking HSE assessments, supporting Safety studies, developing technical deliverables and providing engineering expertise to multidisciplinary teams involved in the operation and maintenance of oil and gas facilities. The successful candidate will work as part of Wood's Iraq team and contribute to the ongoing Saftey, reliability and performance of critical production assets. Nationality Requirement: This position is open to Iraqi nationals only. Core Responsibilities: <ul> <li>Review and acceptance of the Contractors HSE plan. </li> <li>Ensure the implementation of the Project HSE Management System (plans, procedures and specifications) and Contractual Security Requirements for all aspects of the work.</li> <li>Ensure that Operational HSE requirements are fully addressed in all aspects of design and that the design complies with TOTAL HSE Company Rules and General Specifications. </li> <li>Maintain a high awareness of industry and professional best practices.</li> <li>Provide specialist advice, supports and technical assistance to the Project Manager and Construction Manager on HSE matters.</li> <li>Monitor the DBOOM contractor, Pipeline installation contractor and subcontractor’s activities to ensure adherence to HSE requirements.</li> <li>Review all HSE procedures and follow up their strict implementation on Project scope and work sites.</li> <li>Take part to the Permit to Work daily and Toolbox Talks related to work activities.</li> <li>Full awareness of SIMOPS dossiers for simultaneous operations between Operations and Project.</li> <li>Participate in Job Risk Assessment, request new JRA’s, review, propose and ensure adequate risk mitigation measures, in full consideration of site operations. Ensure Job Risk Assessment findings are communicated, understood and implemented on site. </li> <li>Assist to Site Construction Project team with effective control on site construction yards (e.g., accommodation hygiene, potable water management, handling of chemicals/COSHH, H2S, health surveillance, management of hazardous substances, lifting etc.).</li> <li>Assist with supporting the required HSE competencies across the Site Construction Project team: support HSE Superintendent, APLO/SLS with organization trainings of the personnel on site.</li> <li>Participate in the preparation of material to enhance awareness on any areas for improvement. </li> <li>Ensure implementation of the incident / accident management system (reporting analysis, recommendations, development, of action plans and monitoring implementation.</li> <li>Conduct, Coordinate, participate and monitor all HSE audits, reviews, incident and accident investigation, etc.</li> <li>Assist with preparation and delivery of bridging documents to support the project teams </li></ul> Qualifications: Skills and Qualifications: What makes you remarkable?  At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges.   Expected: <ul> <li>Bachelor’s degree in engineering or construction field.</li> <li>10 to 15 years of experience in the oil industry, with significant experience in HSE Management.</li> <li>Previous experience under SIMOPS works will be considered as a plus.</li> <li>Team player with ability to work collaboratively across complex project teams and interface between interdisciplinary departments and within an international team</li> <li>Kirkuk residency is preferred </li> <li>Fluent in English, Arabic is a plus</li></ul>Personal attributes: <ul> <li>The job holder shall be fully accountable and directly responsible for:</li> <li>Organizing frequent site visits and main subcontractors.</li> <li>Full implementation of approved Project HSE Plan and contractual HSE requirements in all activities of the Projects by company team, contractor and subcontractors.</li> <li>Creation of safety and security awareness and promotion of best practices with adequate emphasis on COMPANY Golden Rules.</li> <li>Ensuring adequate training of personnel involved in the work on HSE related matters.</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف عمليات SAP

في الموقع - العراق - البصره ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h4>المقدمة</h4> نحن نبحث عن مُشرف عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مَجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها ومتوافقة مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على استمرارية التشغيل عبر المشتريات والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. يُعد SAP منصة عمل أساسية لـMajnoon. يمكّن الشراء المهيكل وتوفر المواد وتنفيذ الصيانة والتحكم المالي والموافقات والوضوح في الامتثال والتقارير الإدارية. سيضمن مُشرف عمليات SAP استقرار SAP واستخدامه بشكل سليم وحوكمته بشكل صحيح وتوافقه مع سير العمل الفعلي للنفط والغاز. <h4>الملخص المهني</h4> سيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، وقدرة مثبتة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات المسائل الحيوية للأعمال، والتنسيق مع فرق SAP والجهات المصنّعة، وتحسين اعتماد المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية على الوصول والتراخيص وجودة البيانات والامتثال للعمليات. <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li> <li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li> <li>فهم عمليات حقول النفط والغاز، بما في ذلك الصيانة والمشتريات والمواد والسيطرة على التكاليف، واعتماد تدفقات العمل والمخرجات التشغيلية.</li> <li>قيادة الفريق، وتحديد أولويات العمل، والتوجيه، ونقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li> <li>إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات والوصول والتراخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li> <li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، والامتثال مع الأدلة واستعداد التدقيق.</li> <li>اتصال واضح مع العمليات والصيانة والمشتريات والمالية والامتثال وتكنولوجيا المعلومات والبائعين وأصحاب المصلحة من العملاء.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز القائمة على الموقع، وضمان توفر النظام والدعم المستقر وحلول المشكلات في الوقت المناسب.</li> <li>قيادة فريق SAP، توزيع العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية دعم مناسبة.</li> <li>التصرف كواجهة الموقع الأساسية بين مستخدمي SAP وقيادة IM/IT والدعم المؤسسي لـSAP والبائعين ومالكي عمليات الأعمال.</li> <li>التأكد من تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وتحريها وتصعيدها وإغلاقها بما يتماشى مع مستويات الخدمة المتفق عليها والأثر التشغيلي.</li> <li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وأدلة الموافقات والإشراف على الرخص والنظر في فصل الواجبات.</li> <li>تنسيق محاذاة عمليات SAP مع تدفقات العمل الميدانية، وتقليل الحلول البديلة وإدخال البيانات المكرر والمصالحة اليدوية والأخطاء المتكررة للمستخدمين.</li> <li>دعم الانطلاق والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP والموافقين والمخططين وفرق المخازن وموظفي المالية وأصحاب المصلحة التشغيليين.</li> <li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والمعوقات والمخاطر والمشاكل المتكررة وخطط التحسين.</li> <li>الحفاظ على إجراءات تشغيل SAP وتحسينها وأدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li> <li>دعم دمج SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات وتطبيقات الطرف الثالث عند الحاجة.</li> </ul> <h4>تغطية وحدات SAP والعمليات</h4> تركيز الوحدة الأساسية المؤكدة يشير ملف التعريف الحالي لوظيفة مدير عمليات SAP إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية MM وPM وFI/CO. وبالتالي تعتبر هذه المتطلبات كوحدات أساسية لتعزيز المواصفات. SAP MM - إدارة المواد الشراء، طلبات الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق البائع، رؤية المخزون، دعم المستودع، وبيانات المواد الأساسية. الأهمية التشغيلية: تدعم توفر القطع، وشراء الميدان، والتحكم في المخزون، وتتبع المواد، وتجنب التأخير التشغيلي. SAP PM - صيانة المصانع إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصل، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ. الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول والصيانة التصحيحية والصيانة المخططة وتوفر المعدات واستمرارية التشغيل. SAP FI/CO - المالية والرقابة مراكز التكلفة، أوامر داخلية، قيود مالية، ترصد التكاليف، الموافقات، تقارير التكلفة، والامتثال لمتطلبات المالية والرقابة. الأهمية التشغيلية: يتيح مراقبة التكاليف بشفافية وحوكمة المصروفات وتوافق الميزانية وتقرير مالي موثوق للعمليات. المجالات ذات الصلة بـ SAP والتكامل - حيثما كان ذلك مناسباً <ul> <li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/الشراء.</li> <li>واجهات SAP HCM أو كتابة الوقت أو تحصيل القوى العاملة حيث تُستخدم محلياً لاستحواذ العمل وتوثيق أوقات العمل أو استرداد التكاليف.</li> <li>أساس SAP، الأمان، التفويض، الرخص، النقل، الرصد، وتنسيق التصعيد الفني.</li> <li>تقارير SAP، واستخراجات البيانات، وواجهات، ولوحات معلومات وتكامل يُستخدم لتحسين الرؤية التشغيلية وتقليل المطابقة اليدوية.</li> </ul> <h4>الخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي والدعم الوظيفي وتقديم خدمات SAP أو قيادة فريق SAP.</li> <li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، المرافق، عمليات صناعية، أو بيئات تشغيلية كبيرة مماثلة.</li> <li>قيادة مثبتة لفرق تقنية صغيرة أو وظيفية، بما في ذلك تخطيط الحمل العمل ورصد الأداء والتوجيه وتحديد أولويات الخدمة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشاكل والدعم الوصول والتنسيق والتصعيد وتقديم تقارير الخدمة.</li> <li>القدرة على تحويل قضايا المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة وحزم تصعيد وتحسينات العمليات أو تدخلات التدريب.</li> <li>خبرة بالعمل مع أصحاب المصلحة من المالية والمشتريات وسلسلة الإمداد والمستودع والصيانة والتشغيل ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <h4>المهارات التقنية</h4> <ul> <li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li> <li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO واعتمادياتها التشغيلية.</li> <li>الوعي بـ SAP Basis والتفويضات والأدوار والوصول والترخيص والواجهات والمراقبة وتنسيق النقل.</li> <li>فهم مفاهيم SAP HANA و/أو Oracle وقاعدة البيانات، رصد الأداء، استخلاص التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسية.</li> <li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ونقاط النهاية والشبكات وإدارة الخدمات بما يكفي لتنسيق حل المشكلات跨-IT.</li> <li>قوة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات القضايا ولوحات خدمة وسجلات الإجراءات وتقارير التشغيل وملخصات القيادة.</li> </ul> <h4>الشهادات</h4> <ul> <li>شهادة SAP Certified Application Associate في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال من SAP مفضل.</li> <li>شهادة ITIL Foundation أو ما يعادلها في إدارة الخدمات مفيدة.</li> <li>تدريب السلامة في النفط والغاز، أو تعريف الموقع، أو السلامة في عمليات صناعية مفضل.</li> <li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li> </ul> <h4>اللغات</h4> <ul> <li>الإنجليزية: التواصل التجاري والفني بطلاقة مطلوب.</li> <li>العربية: مفضل أن تكون اللغة الأصلية أو بطلاقة.</li> <li>الصينية: ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>مقاييس الأداء والنجاح</h4> <ul> <li>الحفاظ على توافر نظام SAP وفقًا لمستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع معدل تشغيل مستهدف 99.9 بالمئة حيثما كان ذلك تقنيًا ممكنًا.</li> <li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها والتقدم فيها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li> <li>الحفاظ على وصول المستخدمين محكوم، وأدلة الموافقات، والإشراف على الرخص، والاستعداد للامتثال.</li> <li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والمعوقات والإجراءات المفتوحة والمشاكل المتكررة وتقدم التحسين.</li> <li>رفع كفاءة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة وتوجيه وتدريب متبادل ونقل المعرفة.</li> <li>تقليل القضايا المتكررة، وتجنب الحول البديلة، وعيوب جودة البيانات، وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين موجهة.</li> </ul> <h4>هيكل التقارير</h4> <ul> <li>يُقدم تقاريره مباشرة إلى مدير تقنية المعلومات في الموقع / قيادة IM & IT.</li> <li>يعمل عن كثب مع أصحاب مصالح العمليات والصيانة لضمان دعم SAP لاحتياجات تنفيذ الحقل الفعلي.</li> <li>يتعاون مع فرق SAP الوظيفية والتقنية المؤسسية للتصعيد والتحسينات ومشاكل الوصول وتحديثات النظام والدعم المتخصص.</li> <li>يتعاون مع المالية والمشتريات وسلسلة الإمداد والامتثال ومراقبة المشاريع وHR/كتابة الوقت والبائعين ومزودي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>الملف المرشح المفضل</h4> سيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمة المنظمة، وخبرة التسليم الفعلي في حقول النفط. يجب أن يكون مرتاحاً للعمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدي البيانات الضعيفة أو الانضباط الضعيف للعمليات، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تعزيز القدرة المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

<h4>Preface</h4> We are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. <h4>Professional summary</h4> The ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. <h4>Core competencies</h4> <ul> <li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li> <li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li> <li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li> <li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li> <li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li> <li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li> <li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li> </ul> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li> <li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li> <li>Act as the primary site interface between SAP users, IM/IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li> <li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li> <li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li> <li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li> <li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li> <li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li> <li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li> <li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li> </ul> <h4>SAP module and process coverage</h4> Confirmed core module focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data. Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays. SAP PM - Plant Maintenance Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support. Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity. SAP FI/CO - Finance and Controlling Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements. Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations. Related SAP and integration areas - where applicable <ul> <li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li> <li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li> <li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li> <li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li> </ul> <h4>Required experience</h4> <ul> <li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li> <li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li> <li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li> <li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li> <li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li> <li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li> </ul> <h4>Technical skills</h4> <ul> <li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li> <li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li> <li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li> <li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li> <li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li> <li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li> </ul> <h4>Certifications</h4> <ul> <li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li> <li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li> <li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li> <li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li> </ul> <h4>Languages</h4> <ul> <li>English: fluent business and technical communication required.</li> <li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li> <li>Chinese: advantageous.</li> </ul> <h4>KPIs and success measures</h4> <ul> <li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li> <li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li> <li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li> <li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li> <li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li> <li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li> </ul> <h4>Reporting structure</h4> <ul> <li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li> <li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li> <li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li> <li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li> </ul> <h4>Preferred candidate profile</h4> The preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول الحماية الاجتماعية

في الموقع - العراق - بغداد ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المهمة والأهدافتمتلك اليونيسف التزاماً طويل الأمد تجاه أطفال وشباب العراق، حيث تم توقيع أول اتفاقية تعاون رسمية مع الحكومة في عام 1963. وتعمل اليونيسف في شراكة وثيقة مع الحكومة الاتحادية من خلال اتفاقيات تعاون راسخة. وتتمتع اليونيسف بحضور جغرافي واسع في البلاد من خلال أربعة مكاتب تقع في البصرة وبغداد وأربيل ودهوك. وتتعاون اليونيسف مع وكالات الأمم المتحدة وشركاء المنظمات غير الحكومية الدولية والوطنية لتلبية الاحتياجات الإنسانية والتنموية للأطفال والشباب الأكثر ضعفاً.في السنوات الأخيرة، اكتسب عمل اليونيسف لدعم الاحتياجات الفريدة للشباب زخماً كبيراً، حيث برزت التحديات التي تواجههم بشكل أكثر وضوحاً. وتلتزم اليونيسف بتحقيق نتائج لجميع الأطفال والشباب من خلال هدفها التأثيري الشامل المتمثل في "إعمال حقوق كل طفل، وخاصة الأكثر حرمانًا". وتعترف الخطة الاستراتيجية لليونيسف للفترة 2018-2021 بكامل الطيف من الشباب، بما في ذلك الشباب الكبار أو الشباب الذين تزيد أعمارهم عن 18 عاماً، وتتضمن في استراتيجيات التغيير الخاصة بها "دعم الشباب والأطفال كعوامل للتغيير". واستناداً إلى الخطة الاستراتيجية، تؤكد الاستراتيجية العالمية للاتصال والمناصرة 2019-2021 (GCAS) على الدور المهم الذي يمكن أن يلعبه الشباب في التحقيق الناجح لولاية اليونيسف، وتوضح الحاجة إلى الاستماع إلى الشباب والتشارك في الإبداع والتعاون معهم وخلق فرص مشاركة هادفة لهم لإحداث فارق. وباعتبارهم محركات مهمة للتغيير، فإن الأطفال والشباب هم شركاء ومساهمون أساسيون في كل من تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية لليونيسف 2022-2025. ومن خلال خطة استراتيجية جديدة وطموحة، تهدف اليونيسف إلى أن تكون حازمة ومُلتزمة بالإشراك الكامل للأطفال والشباب في إيجاد الحلول لتسريع تحقيق أهداف التنمية المستدامة والدفع بالتغيير إلى الأمام.السياقتأسست منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) في عام 1946 من قبل الجمعية العامة للأمم المتحدة لتقديم المساعدة الإنسانية والتنموية للأطفال في جميع أنحاء العالم. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليماً لحماية حقوق كل طفل، مع التركيز بشكل خاص على الفئات الأكثر ضعفاً وهامشية. في العراق، تدعم اليونيسف الحكومة على المستويين الاتحادي والإقليمي في تعزيز الأنظمة والخدمات التي تحسن رفاهية الأطفال والأسر، بما في ذلك الحماية الاجتماعية، والتعليم، والصحة، وحماية الطفل، والمياه والإصحاح البيئي، والسياسة الاجتماعية. تعتبر مهمة متطوعي الأمم المتحدة (UNV) هذه جزءاً من برنامج السياسة الاجتماعية التابع لليونيسف في العراق، والذي يساهم في إصلاح وتعزيز نظام الحماية الاجتماعية في العراق في إطار البرنامج المشترك للاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة بشأن الحماية الاجتماعية. ويهدف البرنامج إلى دعم حكومة العراق وحكومة إقليم كردستان في تطوير أنظمة حماية اجتماعية أكثر شمولاً وعدالة واستجابة للصدمات ومراعاة للطفل. وتشمل التدخلات الرئيسية دعم تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للحماية الاجتماعية، وتعزيز القدرات المؤسسية، وتحسين أنظمة تقديم الحماية الاجتماعية، وتوليد الأدلة لتوجيه الإصلاحات السياساتية، واختبار نهج مبتكرة لتوسيع نطاق الوصول إلى خدمات الحماية الاجتماعية للفئات الضعيفة. كما يدعم البرنامج مبادرات مثل المشاريع التجريبية للتحويلات النقدية، والتقييمات التي تركز على الفئات الضعيفة بما في ذلك الأمهات المراهقات، وتحديث نظم معلومات إدارة الحماية الاجتماعية. وتشمل الجهات الفاعلة الرئيسية وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (العراق الاتحادي)، ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية في حكومة إقليم كردستان، ووزارة التخطيط، والاتحاد الأوروبي، ووكالات الأمم المتحدة المشاركة، وشركاء التنمية، ومنظمات المجتمع المدني، وغيرها من المؤسسات الوطنية والمحلية المشاركة في سياسات وخدمات الحماية الاجتماعية. سيساهم متطوع الأمم المتحدة في التنفيذ الفعال لأنشطة البرنامج من خلال الدعم الفني والتنسيقي والتشغيلي والإداري، مما يساعد في دفع إصلاحات الحماية الاجتماعية التي تحسن النتائج للأطفال والأسر الأكثر ضعفاً في جميع أنحاء العراق.وصف المهامتحت إشراف أخصائي السياسات الاجتماعية، سيقوم متطوع الأمم المتحدة بدعم تنفيذ برنامج الحماية الاجتماعية التابع لليونيسف من خلال القيام بالمهام التالية: دعم تنفيذ الأولويات الوطنية للحماية الاجتماعية• دعم تطوير وتنفيذ ومتابعة خارطة طريق تنفيذ استراتيجية الحماية الاجتماعية لكل من الحكومة الاتحادية العراقية وحكومة إقليم كردستان.• المساعدة في تتبع التقدم المحرز مقابل المعالم المتفق عليها، وتحديد اختناقات التنفيذ، ودعم التنسيق مع النظراء الحكوميين المعنيين وشركاء التنمية. دعم بحوث وتقييمات الحماية الاجتماعية• المساهمة في تنفيذ تقييم الأمهات المراهقات، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة، وأنشطة جمع البيانات، ومراجعة المخرجات، ونشر النتائج.• دعم توليد الأدلة والتحليلات لتوجيه سياسات وبرامج الحماية الاجتماعية. دعم تعزيز القدرات الحكومية• المساعدة في تخطيط وتنظيم تقديم أنشطة بناء القدرات للمسؤولين الحكوميين بما يتماشى مع خطة العمل السنوية المتفق عليها.• دعم إعداد المواد التدريبية، وتوثيق نتائج التدريب، وإجراءات المتابعة لتعزيز القدرات المؤسسية. دعم توسيع مبادرات التحويلات النقدية• المساعدة في تنفيذ وتوسيع نطاق البرنامج التجريبي للتحويلات النقدية في كل من العراق الاتحادي وإقليم كردستان.• دعم التنسيق مع النظراء الحكوميين والشركاء لتسهيل تنفيذ البرنامج والمتابعة وإعداد التقارير. دعم تنسيق البرامج وإدارة الفعاليات• تنسيق تنظيم ورش العمل والمشاورات والاجتماعات الفنية والفعاليات رفيعة المستوى المتعلقة ببرنامج الحماية الاجتماعية.• التواصل مع مزودي خدمات إدارة الفعاليات وضمان تقديم الترتيبات اللوجستية والإدارية في الوقت المناسب وفقاً لإجراءات اليونيسف.• إعداد جداول أعمال الاجتماعات والعروض التقديمية ومحاضر الاجتماعات ونقاط عمل المتابعة حسب المطلوب. دعم العمليات التشغيلية والإدارية• العمل بشكل وثيق مع فريقي الإمداد والعمليات في اليونيسف لتسهيل معالجة ومتابعة الطلبات المتعلقة بالبرنامج، بما في ذلك المشتريات والتعاقد والترتيبات اللوجستية.• المتابعة الاستباقية لحالة الطلبات وضمان التواصل في الوقت المناسب بين فريق البرنامج والفرق التشغيلية. دعم الشراكة وإشراك أصحاب المصلحة• المساعدة في الحفاظ على التنسيق والتواصل الفعال مع المؤسسات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني وغيرها من الجهات الفاعلة ذات الصلة والمشاركة في مبادرات الحماية الاجتماعية. أداء واجبات أخرى حسب المتطلباتالقيام بأي مهام برامجية أو تشغيلية أو تنسيقية أو إدارية أخرى مسندة من قبل فريق السياسة الاجتماعية لدعم التنفيذ الفعال لبرنامج الحماية الاجتماعية التابع لليونيسف. </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة7 سنواتالجنسيةيجب أن يكون المرشح مواطناً أو مقيماً قانونياً أو يحمل صفة لاجئ في بلد التكليف. متطلبات المهمةالخبرة ذات الصلة 7 سنواتاللغاتالإنكليزية، المستوى: طليق، مطلوبالعربية، المستوى: طليق، مطلوبالكردية، المستوى: معرفة عملية، مستحسنالمستوى التعليمي المطلوبيفضل الحصول على درجة البكالوريوس في السياسة الاجتماعية، أو السياسة العامة، أو الاقتصاد، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم الاجتماعية، أو التنمية الدولية، أو العلوم السياسية، أو أي مجال آخر ذات صلة.الكفاءات والقيم1 بناء الشراكات والحفاظ عليها2 إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي3 الابتكار وتبني التغيير4 السعي لتحقيق نتائج ذات أثر5 إدارة الغموض والتعقيد6 التفكير والتصرف بشكل استراتيجي، ورعاية وتوجيه وإدارة الأفراد7 العمل التعاوني مع الآخرينالرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامةالمهارات والخبرة• خبرة مهنية في الحماية الاجتماعية، أو السياسة الاجتماعية، أو إدارة البرامج، أو إصلاح القطاع العام، أو الإدارة العامة، أو المجالات ذات الصلة؛ أو برامج أخرى ذات صلة؛ وتعتبر الخبرة في العمل في الأمم المتحدة أو غيرها من منظمات التنمية الدولية ميزة إضافية؛• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي؛ مهارات ممتازة في الصياغة والإعداد وإعداد التقارير؛• الدقة والمهنية في إنتاج المستندات وتحريرها؛• مهارات ممتازة في العلاقات مع الآخرين؛ الحساسية الثقافية والاجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أفراد المجتمع المحلي، والمنظمات الدينية والشبابية، والسلطات على مختلف المستويات؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصال من أجل التنمية؛• القدرة على العمل والتكيف بمهنية وفاعلية في بيئة مليئة بالتحديات؛ والقدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق متعدد الثقافات من الموظفين الدوليين والوطنيين؛• دراية ممتازة بالكمبيوتر بشكل عام، بما في ذلك الإلمام بمختلف تطبيقات Microsoft Office (مثل Excel وWord وغيرها)، البريد الإلكتروني والإنترنت؛ الإلمام بإنشاء وإدارة قواعد البيانات؛ وأجهزة التكنولوجيا المكتبية؛• الدافع الذاتي، القدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف؛ القدرة على العمل في ظل مواعيد نهائية ضيقة؛• وعي أمني سليم؛• تقبل واهتمام بالحماية الاجتماعية والسياسة العامة كآلية للتنمية المستدامة، وبنظام الأمم المتحدة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesUNICEF has a long-term commitment to Iraq’s children and young people, with the first formal cooperation agreement signed with the Government in 1963. UNICEF works in close partnership with the Federal through established Cooperation Agreements. UNICEF has a broad geographic presence in the country with four offices located in Basra, Baghdad, Erbil and Dohuk. UNICEF collaborates with UN agencies, international and national NGO partners to meet the humanitarian and development needs of most vulnerable children and young people.In recent years, UNICEF’s work to support the unique needs of young people has gained momentum, as the challenges facing them have come more sharply into view. UNICEF is committed to deliver for all children and young people through its overall impact goal of ‘realizing the rights of every child, especially the most disadvantaged. The UNICEF Strategic Plan, 2018−2021 recognizes the whole spectrum of young people, including young adults or youth over 18, and includes in its Change Strategies “supporting young people and children as agents of change.” Taking its cue from the strategic plan, the Global Communication and Advocacy Strategy 2019−2021 (GCAS) asserts the important role that young people can play in the successful realization of UNICEF’s mandate, and outlines the need to listen to, co-create and collaborate with young people and create meaningful engagement opportunities for them to make a difference. Being important drivers of change, children and young people are essential partners and contributors to both the development and implementation of UNICEF’s Strategic Plan 2022 2025. With a new and ambitious SP, UNICEF intends to be deliberate and committed in fully involving children and young people in creating the solutions to accelerate the realization of the SDGs and driving change forward.ContextThe United Nations Children's Fund (UNICEF) was established in 1946 by the United Nations General Assembly to provide humanitarian and development assistance to children worldwide. UNICEF works in over 190 countries and territories to protect the rights of every child, with a particular focus on the most vulnerable and marginalized populations. In Iraq, UNICEF supports the Government at federal and regional levels in strengthening systems and services that improve the well-being of children and families, including social protection, education, health, child protection, water and sanitation, and social policy. This United Nations Volunteer (UNV) assignment is part of UNICEF Iraq's Social Policy Programme, which contributes to the reform and strengthening of Iraq's social protection system under the European Union–United Nations Joint Programme on Social Protection. The programme aims to support the Government of Iraq and the Kurdistan Regional Government in developing more inclusive, equitable, shock-responsive, and child-sensitive social protection systems. Key interventions include supporting the implementation of the national Social Protection Strategy, strengthening institutional capacities, improving social protection delivery systems, generating evidence to inform policy reforms, and piloting innovative approaches to expand access to social protection services for vulnerable populations. The programme also supports initiatives such as cash transfer pilots, assessments focused on vulnerable groups including teenage mothers, and the modernization of social protection management information systems. Key stakeholders include the Ministry of Labour and Social Affairs (Federal Iraq), the Ministry of Labour and Social Affairs of the Kurdistan Regional Government, the Ministry of Planning, the European Union, participating UN agencies, development partners, civil society organizations, and other national and sub-national institutions involved in social protection policy and service delivery. The UN Volunteer will contribute to the effective implementation of programme activities through technical, coordination, operational, and administrative support, helping advance social protection reforms that improve outcomes for vulnerable children and families across Iraq.Task descriptionUnder the supervision of the Social Policy Specialist, the UN Volunteer will support the implementation of UNICEF's Social Protection programme by undertaking the following tasks: Support the implementation of national social protection priorities• Support the development, implementation, and monitoring of the Social Protection Strategy implementation roadmaps for both the Federal Government of Iraq and the Kurdistan Regional Government (KRG).• Assist in tracking progress against agreed milestones, identifying implementation bottlenecks, and supporting coordination with relevant government counterparts and development partners. Support social protection research and assessments• Contribute to the implementation of the Teenage Mothers Assessment, including coordination with stakeholders, data collection activities, review of outputs, and dissemination of findings.• Support the generation of evidence and analysis to inform social protection policies and programmes. Support government capacity strengthening• Assist in the planning, organization, and delivery of capacity-building activities for government officials in line with the agreed annual workplan.• Support the development of training materials, documentation of training outcomes, and follow-up actions to strengthen institutional capacities. Support the expansion of cash transfer initiatives• Assist with the implementation and scale-up of the Cash Pilot Programme in both Federal Iraq and the Kurdistan Region.• Support coordination with government counterparts and partners to facilitate programme delivery, monitoring, and reporting. Support programme coordination and event management• Coordinate the organization of workshops, consultations, technical meetings, and high-level events related to the Social Protection programme.• Liaise with event management service providers and ensure timely delivery of logistical and administrative arrangements in accordance with UNICEF procedures.• Prepare meeting agendas, presentations, minutes, and follow-up action points as required. Support operational and administrative processes• Work closely with UNICEF Supply and Operations teams to facilitate the processing and follow-up of programme-related requests, including procurement, contracting, and logistical arrangements.• Proactively monitor the status of requests and ensure timely communication between programme and operational teams. Support partnership and stakeholder engagement• Assist in maintaining effective coordination and communication with government institutions, UN agencies, development partners, civil society organizations, and other relevant stakeholders involved in social protection initiatives. Perform other duties as requiredUndertake any other programmatic, operational, coordination, or administrative tasks assigned by the Social Policy team to support the effective implementation of UNICEF's Social Protection programme. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Age18 - 80Required experience7 yearsNationalityCandidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirementsRelevant experience 7 yearsLanguagesEnglish, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredKurdish, Level: Working knowledge, DesirableRequired education levelBachelor's degree in Social Policy, Public Policy, Economics, Development Studies, Public Administration, Social Sciences, International Development, Political Science, or another relevant field is preferred.Competencies and values1 Builds and maintains partnerships2 Demonstrates self-awareness and ethical awareness3 Innovates and embraces change4 Drive to achieve results for impact5 Manages ambiguity and complexity6 Thinks and acts strategically Nurtures, leads and manages people7 Works collaboratively with otherscare, respect, integrity, trust, accountability and sustainabilitySkills and experience• Professional experience in social protection, social policy, programme management, public sector reform, public administration, or related fields.or other relevant programmes; experience working in the UN or other international development organization is an asset;• Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills;• Accuracy and professionalism in document production and editing;• Excellent interpersonal skills; cultural and social sensitivity; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development;• Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel;• Solid overall computer literacy, including proficiency in various Microsoft Office applications (Excel, Word, among others), email, and internet; familiarity with database management; and office technology equipment;• Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines;• Sound security awareness;• Have affinity with or interest in social protection and public policy as a mechanism for durable development, and the UN system. </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم عمليات أرضية المطار

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: • المسؤول عن إدارة وإشراف جميع أنشطة عمليات الأرضية في مطار كربلاء الدولي (KIA)، متطلباً كفاءات تقنية محددة ومهارات وصفات سلوكية، مع ضمان بيئة أرضية آمنة وآمنة وفعالة بما يتوافق تماماً مع الأنظمة الوطنية المعمول بها وICAO SARPS، بما في ذلك الإشراف على السلامة الأرضية والتصاريح والتراخيص، والحياة البرية والتنسيق المنزلي والتدريب والمعايير والتطوير. الموارد البشرية والتقنية • يضمن أن لدى الأقسام الفرعية العدد اللازم والمناسب من الموظفين لتقديم الخدمات والمهام ضمن عمليات الأرضية، وأنهم تلقوا التدريب على الكفاءات والمهارات المطلوبة لوظائفهم؛ • يحدد ويقيِّم أن لدى الأقسام ضمن قسم ASO العدد والنوع المطلوب من المعدات للمهام التشغيلية، وأنها مُصانة بشكل صحيح وأنها في حالة تشغيل جيدة وآمنة؛ • يخطط وينسّق ويشرف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية داخل قسم ASO، بما في ذلك أقسام AMG وSST وPEL وWLS؛ • ينفذ ويطبق السياسات المؤسسية المعتمدة داخل قسم عمليات أرضية المطار؛ التخطيط والبرامج • يطور وينفذ ويحافظ على كتيبات ASO وجميع إجراءات التشغيل القياسية الأرضية (SOPs) المرتبطة، بما يتوافق مع ICAA ICAR 12 وICAO Annex 14 SARPs ومتطلبات KIA؛ والتأكد من المراجعة الدورية والتحديث والموافقة الرسمية لجميع المستندات التشغيلية. • ينسّق إعداد ومراجعة واعتماد جميع SOPs الأرضية وتعليمات العمل (WIs) لجميع الأقسام (AMG، SST، PEL وWLS)، مع ضمان الاتساق مع AOM والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. • يطور ويحافظ على برنامج التدريب السنوي لـ ASO، شاملاً التأهيل الأولي، والتدريب المتكرر واعتمادية المهارات لجميع موظفي ASO، بما في ذلك السلامة الأرضية والقيادة الأرضية وإدارة مخاطر الحياة البرية والمعايير، بما يتوافق مع ICAA وSARPS ICAO. • يحضّر ويحافظ على خطة الطوارئ الأرضية تغطي سيناريوهات تشغيل أرضية غير عادية ومُعطلة، بما في ذلك إغلاق المدارج والمناورات، وحدوث حوادث الحطام، وهجمات الحياة البرية، والطوارئ الأرضية؛ ويضمن الاتساق مع خطة طوارئ المطار (AEP) وأن يتم تدريب جميع موظفي ASO على أدوارهم وإجراءاتهم. • بالتنسيق مع قسم E&M، يدعم تطوير خطة صيانة معدات ومركبات ASO، مع تعريف جداول الصيانة الوقائية ودورات التفتيش وخطة الاستبدال لجميع معدات التشغيل الأرضي ومركبات الأرض وخيوط الأدوات المتخصصة الموكلة للقسم. • يحضر ويقدم الخطة السنوية لـ ASO، بما في ذلك الأهداف التشغيلية وKPIs واحتياجات الموارد ومقترحات CAPEX/OPEX، متوافقة مع الأهداف الاستراتيجية للمطار؛ ويراقب التقدم ويقدم تقاريرها إلى مدير تشغيل المطار. الأنشطة التشغيلية الأساسية والشؤون المؤسسية والامتثال • يطور وينفذ ويراجع كتيبات وعمليات تشغيل أرضية وإرشادات لضمان عمليات أرضية آمنة وفعالة في KIA. • يطور وينفذ إجراءات تشغيل أرضية متوافقة مع ICAA ICAR 12 والأنظمة المعمول بها وICAO Annex 14 SARPS؛ • يدير ويراقب جميع تصاريح القيادة والمركبات الأرضية والأنشطة المرتبطة بها، مع ضمان الامتثال لمتطلبات ICAA واللوائح الأرضية المعمول بها. • يدير برنامج إدارة مخاطر الحياة البرية وفقاً للوائح ICAA وICAO Doc 9137 Part 3، لضبط مخاطر الحياة البرية في منطقة الأرضية حول KIA. • يشرف ويراقب جميع الأنشطة وأعمال الأرضية التي يقوم بها المقاولون أو المقاولون من الباطن، مع توفير مرافقة عند الطلب والضرورة; • ينسق مع قسم GHS وأي مزودين خدمات أرضية آخرين وشركات الطيران وأصحاب المصلحة الآخرين في الأرضية، لضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية للجانب الأرضي والمعايير التشغيلية. • يطور ويراقب مقاييس أداء تشغيل الأرضية وKPIs ومؤشرات مستوى الخدمة لضمان التحسين المستمر في السلامة الأرضية والكفاءة التشغيلية. • يشارك في ويدعم لجان المطار التي أقرتها ICAA و/أو التي حددتها ICAO، كمورد خبرة في مسائل عمليات الأرضية؛ • يعمل كعضو في قسم عمليات الأرضية ولجنة سلامة المدرج ولجنة السلامة والبيئة (إذا أُنشئت)؛ • عضو في مركز الطوارئ الأرضية (EOC) ومركز إدارة أزمات المطار؛ • ينصح مدير تشغيل المطار في مختلف المسائل الفنية/التشغيلية الأرضية؛ • يحضر ويُنسّق ويراجع المراسلات المتعلقة بالأرضية مع الجهات الخارجية والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين؛ • كعضو في فريق إدارة قسم عمليات الأرضية ويشارك في التخطيط للمواضيع التشغيلية التي تؤثر في أنشطة القسم؛ إدارة الموارد البشرية • يعزز ويضمن تطبيق جميع سياسات الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات المؤسسية بشكل منهجي؛ • ينسّق ويضمن الإدارة الصحيحة للمهام والموارد البشرية داخل الأقسام والوحدات الفرعية؛ • يجري مراجعات الأداء والكفاءات سنوياً ويتأكد من أن جميع الموظفين مجهّزون ومدربون ومؤهلون بشكل كافٍ لأداء الواجبات الموكلة إليهم؛ • يدير ويعبئ الموارد البشرية داخل الوحدات الفرعية لدعم حالات الطوارئ والظروف الاستثنائية، وفقاً لخطط الطوارئ والأمن بالمطار. • يضمن توزيع واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) ويراقب ويبلغ عن جميع الحوادث ووضعيات الصحة والسلامة المهنية إلى مكتب السلامة. • يدير الموارد البشرية لقسم عمليات الأرضية ويتواصل مع قسم الموارد البشرية في جميع مسائل شؤون الموظفين، أي احتياجات القسم والاستقالات والغيابات والمسائل التأديبية، إلخ؛ خطط الميزانية والأنشطة • ينسّق ويراجع ميزانية التشغيل السنوية للقسم ومقترحات وتعديلات الاستثمار الرأسمالي CAPEX؛ • يجمع وينفذ ويضيف خطط القسم السنوية، بما في ذلك التدريب؛ • يجمع ويجهز تقرير نشاط القسم؛ • يجري وينسّق مراجعات الأداء السنوية؛ • يحل محل مدير تشغيل المطار بشكل مؤقت في حال غيابه أو عجزه، بموجب تفويض محدد. إدارة الجودة والبيئة (QMS / EMS) • يضمن إنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة السلامة والسلامة البيئية (SMS وEMS) في جميع أقسام عمليات الأرضية؛ • يوافق على المستندات ذات الصلة بنظام السلامة والبيئة ضمن قسم ASO، وينسّق إعداد ومراجعة الوثائق والكتيبات وخطط وإجراءات التشغيل (SOPs) لتقديمها إلى مدير تشغيل المطار للموافقة؛ • يضمن تنفيذ أهداف وتوصيات لجان المطار المعنية داخل قسم عمليات الأرضية؛ نظام إدارة السلامة (SMS) • يضمن تنفيذ نظام السلامة والسياسات الأمنية كما حددتها الشركة داخل قسم عمليات الأرضية؛ • يجري تقييمات الخطر والتقييمات الحرجة ويضع خطط إجراءات السلامة وفقاً للتنسيق الوثيق مع مكتب السلامة؛ • يبلغ عن جميع المخاطر المحتملة والمخاوف السلامة والحوادث إلى مكتب السلامة ويضمن أن السلامة مكون أساسي من جميع الأنشطة والمسؤوليات الناتجة؛ • يشارك كعضو في لجنة سلامة المطارات لـ KIA ولجنة السلامة على المدرج ولجنة إدارة مخاطر الحياة البرية عند التطبيق.

Job description: • The incumbent is responsible for the management and supervision of all airside operations activities at Karbala International Airport (KIA), requiring specific technical competencies, skills and behavioral attributes, ensuring a safe, secure and efficient airside environment in full compliance with applicable national regulations and ICAO SARPS, including oversight of airside safety, permits and licensing, wildlife and landscaping and standards training and development Sections. Human and Technical Resources • Ensures that subordinate Sections have the necessary and appropriate number of staff to provide the services and tasks within airside operations, and that they have received training on the competencies and skills required for their functions; • Determines and evaluates that the Sections within ASO Department have the necessary number and type of equipment required for operational tasks, that they are properly maintained, and that they are in good and safe operating condition; • Plans, coordinates and supervises the execution of all operational activities within the ASO Department, including AMG, SST, PEL and WLS Sections; • Implements and enforces the approved corporative policies within the Airside Operations Department; Planning and Programmes • Develop, implement and maintain the ASO Manuals and all associated airside standard operational procedures (SOPs), in compliance with ICAA ICAR 12, ICAO Annex 14 SARPs, and KIA requirements; ensure periodic review, update and formal approval of all operational documents. • Coordinate the preparation, review and approval of all ASO SOPs, and Work Instructions (WIs) for all sections (AMG, SST, PEL and WLS), ensuring alignment with the AOM and applicable regulatory requirements. • Develop and maintain the ASO Annual Training Programme, covering initial qualification, recurrent and competency-based training for all ASO staff, including airside safety, airside driving, wildlife hazard management and standards, in compliance with ICAA and ICAO SARPS. • Prepare and maintain the Airside Contingency Plan covering abnormal and disrupted airside operations scenarios, including runway and taxiway closures, FOD events, wildlife strikes, and airside emergencies; ensure alignment with the Airport Emergency Plan (AEP) and that all ASO staff are trained on their respective roles and procedures. • In coordination with the E&M Department, support the development of the ASO Equipment and Vehicle Maintenance Plan, defining preventive maintenance schedules, inspection cycles and replacement planning for all ASO operational equipment, airside vehicles and specialist tools assigned to the department. • Prepare and submit the annual ASO Plan, including operational objectives, KPIs, resource needs and CAPEX/OPEX proposals, aligned with airport strategic goals; monitor progress and report to the Airport Operations Director. Core Operational, Corporate and Compliance Activities • Develop, implement and review airside operational manuals, procedures and instructions to ensure safe and efficient airside operations at KIA. • Develop and implement airside operational procedures in compliance with ICAA ICAR 12 and other applicable regulations, and ICAO Annex 14 SARPS; • Manage and oversee all airside driver´s and vehicles permits licensing and activities, ensuring compliance with ICAA requirements and applicable airside regulations. • Manage the Wildlife Hazard Management Programme in accordance with ICAA reegulations and ICAO Doc 9137 Part 3, ensuring effective control of wildlife hazards on and around KIA airside area. • Oversee and monitor all the activities and airside works performed by contractors or subcontractors on the airside, providing escort whener required and necessary; • Liaise with the GHS Department, any other ground service providers, airlines, and other airside stakeholders, ensuring alignment with airside regulatory requirements and operational standards. • Develop and monitor airside operational performance metrics, KPIs and service level indicators, ensuring continuous improvement in airside safety and operational efficiency. • Participate in and support the airport committees established by ICAA and/or defined by ICAO, contributing as a subject matter expert on airside operations matters; • Serves as a member of the Airside Operations Department, on the Runway Safety Committee, and Safety and Environmental Committee (if established); • Serves as a member of the EOC and Airport Crisis Management Center; • Advises the Airport Operations Director on various technical/operational airside matters; • Prepares, coordinates and reviews airside-related correspondence with external agencies, regulators and other stakeholders; • Serves as a member of the Airside Operations Department management team and participates in planning for operational matters affecting the department’s activities; Human Resources Management • Promotes and systematically ensures the correct application of all company policies regarding human resources and corporate processes; • Coordinates and ensures the correct management of the tasks and human resources within the subordinate departments and Sections; • Conducts annual performance and competency reviews and ensures that all employees are adequately and properly trained and qualified to perform the assigned duties; • Manages and mobilizes human resources within the subordinate units to support emergency and contingency situations, as required by the Airport Emergency Plan and Security Program. • Ensures distribution and use of required Personal Protective Equipment (PPE) and monitors and reports all incidents and OHS situations to the Safety Office. • Manages the human resources of the Airside Operations Department and liaises with the Human Resources Department on all personnel matters, namely departmental needs, resignations, absences, disciplinary matters, etc; Budget and Activity Plans • Coordinates and reviews the department's annual OPEX budget and CAPEX investment proposals and revisions; • Consolidates and implements the department's annual plans, including training; • Consolidates and prepares the department activity report; • Conducts and coordinates annual performance reviews; • Replaces the Airport Operations Director on an interim basis, in the event of his absence or disability, by specific act of delegation. Quality and Environmental Management (QMS / EMS) • Ensures the establishment, implementation and maintenance of the SMS and EMS throughout the Airside Operations Department; • Approves the relevant SMS and EMS documents within the ASO Department, and coordinates the preparation and review of manuals, plans and operational procedures (SOPs), to submit to the Airport Operations Director for approval; • Ensures the implementation of the related airport Committees objectives and recommendations within the Airside Operations Department; Safety Management System (SMS) • Ensures the implementation of the SMS and safety policies as defined by the company within the Airside Operations Department; • Conducts Hazard / Risk Assessments and prepares Safety Action Plans accordingly in close coordination with the Safety Office; • Reports all potential hazards, safety concerns, incidents and accidents to the Safety Office and ensures that safety is an integral part of all activities and resulting responsibilities; • Serves as a member of KIA’s Aerodrome Safety Committee, Runway Safety Committee, and Wildlife Hazard Management Committee, as applicable.Education • Bachelor’s degree in Airport/Aviation Management or related field (Master’s degree preferred). • IAP Accreditation (is a plus) Experience • Minimum 12 years of experience in international airport airside operations, at least 5 of which in managerial functions. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) • Able to manage other specific project/management software, provided adequate training. Language Skills • English: Solid written and spoken (essential) • Arabic: Desirable. Training Requirements • Certification in Airside Operations, SMS, or Airport Management from recognized aviation bodies (ACI, IATA, or ICAO). • Aerodrome/Airside Operations certification (e.g. ICAO, ACI) highly desirable. • A valid Category B Airside Driving Permit.( Highly Desirable)

دوام كامل جولف تالنت

أمن الطيران (AVSEC) مدرس

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

الموظف مسؤول عن تقديم برامج تدريب أمن الطيران من خلال الدورات وورش العمل، مع التأكد من أن جميع موظفي أمن الطيران مدربون تدريباً جيداً وقادرون على أداء واجباتهم بكفاءة وبأمان. بالإضافة إلى ذلك، التأكد من أن عمال المطار الآخرين وأصحاب المصلحة يتلقون التدريب الأمني المطلوب والإحاطات وفقاً لمعايير الأمن الدولية المفروضة. يجب أن تكون جميع التدريبات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية لوثيقة ICAO 8973 حول أمن الطيران وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). معرفة صلبة بأدوات وتقنيات إدارة الأداء واستخدام التكنولوجيا المتطورة ضرورية، إضافةً إلى القدرة على بناء علاقات مع الأقران والعملاء. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) المتطلبات التنظيمية: إظهار معرفة ممتازة بجميع اللوائح الأمنية ذات الصلة وإجراءات التشغيل القياسية، ومتطلبات تدريب وثيقة ICAO 8973 دليل الأمن وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). ب) خطط الدروس والدورات: المساعدة في التطوير ثم تقديم برامج تدريب أمن الطيران الشاملة، بما في ذلك خطط الدروس، والتمارين والمواد التعليمية لجميع الدورات التدريبية المحددة – وبالأخص الدورات الأساسية الأمنية المنظمة لموظف أمن معتمد (CSO)، والدورات الإشرافية والمتخصصة للموظفين ذوي الخبرة، ولكل موظفي المطار دورات التوعية الأمنية العامة (GSAT) ودورات خدمة العملاء. إنشاء وتقديم جلسات تدريبية عن بروتوكولات أمن الطيران وإجراءاتها ولوائحها. ج) الدورات، التطوير والإشراف الأمني: تنظيم وتحضير جميع الدورات وفقاً للمعايير الدولية، مع فحص جودتها مقابل أهداف التعلم المحددة، ثم تقديمها باللغة الوطنية للعراق أو، عند الحاجة، باللغة الإنجليزية. (تأكد من كتابة جميع الدورات، وخطط الدروس، والامتحانات وعروض PowerPoint بالعربية والإنجليزية). د) تصميم تعليمي: تطبيق منهجيات التصميم التعليمي لتحسين فاعلية التدريب وأداء العمل. هـ) الامتحانات: التأكد من أن جميع الدورات والامتحانات تُقدم وفق المعايير والمحتوى ومستوى المعرفة المطلوب؛ وأن نتائج الامتحان يتم تقييمها بشكل صحيح وتُتخذ الإجراءات التصحيحية اللازمة حينما تكون ضرورية. و) شهادات الدورة: إصدار شهادات الدورة للمرشحين الناجحين بعد إكمال الدورة. ز) حفظ السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات وتقدم الموظفين وضمان حفظ ملفات الموظفين والتدريب بشكل صحيح وفق إجراءات دليل التدريب. ح) الطرق: استخدام مجموعة واسعة من أساليب التدريب التفاعلية والتطبيقية، مثل المحاكاة ولعب الأدوار، باستخدام تمارين بصرية، وتفاوت سيناريوهات الحوادث، وتمارين على الطاولة لجعل التعلم أكثر تشويقاً وفعالية. ط) الورش: المساعدة في تنظيم ورش عمل AvSec وندوات تلبية الجوانب العملية لاحتياجات التدريب وتطوير الموظفين. ي) الإرشاد والتدريب أثناء العمل: تقديم التدريب أثناء العمل والإرشاد للموظفين الجدد، وتقديم الملاحظات ومعالجة مجالات الأداء الضعيف. ك) تقييم وتقدير المتدربين: متابعة وتقييم تقدم المتدربين، وتقديم الملاحظات والتوجيه لضمان مطابقة المعايير المطلوبة. ل) صيانة مواد التدريب: تحديث مواد التدريب والحفاظ عليها لضمان حداثتها وفعاليتها. م) التداول الحالي: البقاء مطلعاً على أحدث التطورات واتجاهات التدريب وأفضل الممارسات في عمليات المطارات، ولوائح الأمن، ومنهجيات التدريب لضمان أن مناهج التدريب محدثة وفعالة. ن) التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع رئيس تدريب الأمن (HoSTNG) لضمان أن البرامج والدورات التدريبية تلبي احتياجات المؤسسة.التعليم: مدرب أمن الطيران ICAO AvSec أو ما يعادله، مشرف أمن الطيران، Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله، دبلوم أو ما يعادله الخبرة: حد أدنى سنتان في دور مدرب تدريب في مجال الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات ما بعد الصراع وبنيتها التحتية المنخفضة. الحد الأدنى 5 سنوات من العمل في بيئة مطار وم/أو شركة طيران، على الأقل سنتان من تلك السنوات كـمشرف AvSec. المهارات الحاسوبية: إلمام بمجموعة Microsoft Office (من وجهة نظر المستخدم) والقدرة على إدارة برامج مخطط/إدارة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية، أخرى): معرفة وطلاقة قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً ومحادثة (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب: القدرة على تقديم التدريب في الأمن الجوي والأمن الوقائي في بيئات آمنة وبعيدة عن الصراع. الكفاءات السلوكية • تحقيق النتائج وتملك المسئولية • بناء قيمة للعميل • بناء الشبكات والتأثير بشكل تعاوني • قيادة الفرق • دفع التغيير الكفاءات التقنية • تصميم وتنفيذ مناهج تطوير التدريب • إجراءات وتقنيات فحص الأمن • مبادئ تعليم الكبار والتدريب المهني • المهارات الشخصية ومعلم التدريب • المعرفة باللوائح والسياسات في مجال الطيران • تكنولوجيا وأجهزة الأمن في الطيران

The post holder is responsible for the delivery of Aviation security training programs through courses and workshops, ensuring that all aviation security staff are well-trained and capable of performing their duties efficiently and safely. Additionally, ensuring that other airport workers and stakeholders receive requisite security training and briefings in accordance with mandated international security standards. All training must be compliant with the Regulatory requirements of ICAO Document 8973 Aviation Security and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). A solid knowledge of performance management tools, techniques, and utilizing ‘state of the art’ technology, is vital, along with the ability to forge relationships with peers and customers. Key Areas of Responsibility: a) Regulatory requirements: Demonstrate excellent knowledge of all pertinent security regulations and standard operating procedures, the training requirements of the ICAO Document 8973 Security Manual and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). b) Lesson Plans & Courses: Assist in the development, and then deliver comprehensive aviation security training programs, including lesson plans, exercises and instructional materials for all identified training courses – specifically the core regulated security courses for a Certified Security Officer (CSO), the supervisory and specialist courses for the experienced staff, and for all airport staff the General Security Awareness Training (GSAT) and customer service courses. Create and conduct training sessions on aviation security protocols, procedures, and regulations. c) Courses, Development & Delivery Security Oversight: Organize and prepare all courses to international standards, quality checked against stated learning objectives, then delivered in the national language of Iraq or, when require, in English. (Ensure all courses, lesson plans, examinations and power point presentations are written in Arabic and English). d) Instructional Design: Apply instructional design methodologies to improve training effectiveness and job performance. e) Examinations: Ensure that all courses and examinations are delivered to the standard, content and required level of knowledge; that examination results are properly evaluated & appropriate remedial action initiated where necessary. f) Course Certification: Issue course certificates to successful candidates after course completion. g) Maintaining Records: Maintain accurate records of all training activities, certifications, and employee progress and ensure that staff and training records are properly filed and secured in accordance with Training Manual procedures. h) Methods: Deploy a wide variety of interactive and hands-on training methods, such as simulations and role playing, using visual exercises, varying incident scenarios, and tabletop exercises, to make learning more engaging & practical. i) Workshops: Assist in organizing AvSec workshops and seminars to meet the practical aspects of training needs and staff development. j) Mentorship & On-the-Job training: Provide on-the-job training and mentorship to new staff, offering feedback and addressing areas of low performance. k) Assess and evaluate trainees: Monitor and assess the progress of trainees, providing feedback and guidance to ensure they meet the required standards. l) Maintain training materials: Update and maintain training materials to ensure they are current and effective. m) Currency: Keep current with the latest developments, training trends and industry best practices in airport operations, security regulations, and training methodologies to ensure that the training syllabuses are current and effective. n) Collaborate with stakeholders: Work with the Head of Security Training (HoSTNG) to ensure that training programs and courses meet organizational needs.Education: ICAO AvSec Instructor or equivalent, Aviation Security Supervisor, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Diploma or equivalent Experience: Minimum of 2 years in an aviation training instructor role with domestic and/or international experience. experience of operating in post conflict & low infrastructure multicultural environments. Minimum of 5 years working within an airport and/or airline environment, at least 2 of those years as an AvSec Supervisor. Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) and able to manage other specific project / management software, provided the adequate training. Language Skills (Eng., Arabic, other): Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements: Ability to deliver training in Aviation & Protective Security in benign & post conflict environments. Behavioral Competencies • Delivering Results & Fostering Ownership • Building Customer Value • Networking & Influencing Collaboratively • Leading Teams • Driving Change Technical Competencies • Designing & executing Training Development syllabuses • Security screening procedures and techniques • Adult education and vocational training principles • Interpersonal & Instructor Skills • Knowledge of Regulations & Policies in the Aviation Field • Aviation Security Technology and Systems

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم عمليات المجال الجوي

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: • المسؤول هو عن إدارة وإشراف جميع أنشطة عمليات المجال الجوي في مطار كربلاء الدولي (KIA)، ويتطلب كفاءات تقنية محددة ومهارات وصفات سلوكية، لضمان بيئة جوية آمنة ومأمونة وفعالة ومتوافقة بالكامل مع الأنظمة الوطنية المعمول بها ومعايير ICAO SARPS، بما في ذلك الإشراف على سلامة المجال الجوي والتصاريح والترخيص، والتنوع الحيوي والمناظر الطبيعية والتدريب والمعايير والتنمية في الأقسام. الموارد البشرية والفنية • يضمن أن الأقسام الفرعية لديها العدد والعدد المناسب من الموظفين لتقديم الخدمات والمهام ضمن عمليات المجال الجوي، وأنهم تلقوا التدريب على الكفاءات والمهارات المطلوبة لوظائفهم؛ • يحدد ويقيّم أن الأقسام ضمن قسم ASO لديها العدد ونوع المعدات الضروري للمهام التشغيلية، وأنها مطابقة للصيانة بشكل صحيح وفي حالة تشغيلية آمنة؛ • يخطط ويُنسّق ويشرف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية داخل قسم ASO، بما في ذلك أقسام AMG وSST وPEL وWLS؛ • يطبق ويفرض السياسات المؤسسية المعتمدة ضمن قسم عمليات المجال الجوي؛ التخطيط والبرامج • تطوير وتنفيذ والحفاظ على أدلة ASO وجميع إجراءات التشغيل القياسية المرتبطة بالمجال الجوّي (SOPs)، بما يتوافق مع ICAA ICAR 12 وICAO Annex 14 SARPS ومتطلبات KIA؛ ضمان المراجعة الدورية والتحديث والموافقة الرسمية بجميع المستندات التشغيلية. • تنسيق إعداد ومراجعة واعتماد جميع SOPs وإرشادات العمل (WIs) لجميع الأقسام (AMG وSST وPEL وWLS)، لضمان الاتساق مع AOM والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. • تطوير والحفاظ على برنامج التدريب السنوي لـ ASO، ويشمل التأهيل الأولي والتدريب المتكرر والتدريب القائم على الكفاءة لجميع موظفي ASO، بما في ذلك السلامة على المجال الجوي، قيادة المجال الجوي، إدارة مخاطر الحياة البرية والمعايير، بما يتوافق مع ICAA وSARPS ICAO. • إعداد والحفاظ على خطة طوارئ المجال الجوي التي تغطي سيناريوهات التشغيل الجوي غير الطبيعية والمتعطلة، بما في ذلك إغلاق المدرج وممرات المركبات، حوادث الأشياء المدرجة، ضربات الحياة البرية، والطوارئ في المجال الجوي؛ وضمان الاتساق مع خطة مطار الطوارئ (AEP) وأن يتم تدريب جميع موظفي ASO على أدوارهم وإجراءاتهم المعنية. • بالتنسيق مع قسم الهندسة والصيانة E&M، دعم تطوير خطة صيانة معدات ومركبات ASO، تحديد جداول الصيانة الوقائية، ودورات التفتيش وخطة الاستبدال لجميع معدات ASO التشغيلية ومركبات المجال الجوي والأدوات المتخصصة المخصصة للقسم. • إعداد وتقديم خطة ASO السنوية، بما في ذلك الأهداف التشغيلية ومؤشرات الأداء وسد الاحتياجات والاقتراحات الرأسمالية/التشغيلية، متوافقة مع الأهداف الإستراتيجية للمطار؛ متابعة التقدم والتقرير إلى مدير عمليات المطار. الأنشطة التشغيلية الأساسية والالتزامات المؤسسية والامتثال • تطوير وتنفيذ ومراجعة أدلة وعلوم التشغيل للمجال الجوي والإجراءات والتعليمات لضمان عمليات آمنة وفعالة في المجال الجوي بمطار كيا. • تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل في المجال الجوي وفقاً لـ ICAA ICAR 12 والأنظمة المعمول بها وICAO Annex 14 SARPS؛ • إدارة والإشراف على جميع تصاريح السائقين والمركبات والأنشطة المرتبطة بها، وضمان الامتثال لمتطلبات ICAA واللوائح المعمول بها في المجال الجوي. • إدارة برنامج إدارة مخاطر الحياة البرية وفقاً لإطار ICAA ولوائح ICAO Doc 9137 Part 3، مع ضمان السيطرة الفعالة على مخاطر الحياة البرية في منطقة المجال الجوي حول KIA. • الإشراف والمراقبة على جميع الأنشطة والأعمال الجوية التي يقوم بها المقاولون أو المتعهدون من الباطن في المجال الجوي، مع تقديم المرافقة عند الحاجة والضرورة؛ • التنسيق مع قسم GHS ومقدمي الخدمات الأرضية وشركات الطيران وأصحاب المصلحة الآخرين في المجال الجوي، لضمان الاتساق مع متطلبات التنظيمات الجوية والمعايير التشغيلية. • تطوير ومراقبة مقاييس الأداء التشغيلية للمجال الجوي ومؤشرات الأداء ومؤشرات مستوى الخدمة، لضمان التحسين المستمر في السلامة التشغيلية وكفاءة المجال الجوي. • المشاركة في ودعم اللجان المطار المعيّنة من قبل ICAA و/أو المعتمدة من ICAO، والمساهمة كخبير موضوع في مسائل عمليات المجال الجوي؛ • العمل كعضو في قسم عمليات المجال الجوي، في لجنة سلامة المدارج ولجنة السلامة والبيئة (إن وجدت); • العمل كعضو في EOC ومركز إدارة أزمات المطار؛ • تقديم المشورة لمدير عمليات المطار في مختلف المسائل التقنية/التشغيلية الخاصة بالمجال الجوي؛ • إعداد وتنسيق ومراجعة المراسلات المتعلقة بالمجال الجوي مع الوكالات الخارجية والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين؛ • العمل كعضو في فريق إدارة قسم عمليات المجال الجوي والمشاركة في التخطيط لمسائل تشغيلية تؤثر على أنشطة القسم؛ إدارة الموارد البشرية • تعزيز والتأكد بشكل منهجي من التطبيق الصحيح لجميع سياسات الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات المؤسسية؛ • التنسيق وضمان الإدارة الصحيحة للمهام والموارد البشرية داخل الأقسام الفرعية والأقسام؛ • إجراء تقييمات الأداء والكفاءات السنوية والتأكد من أن جميع الموظفين مدربون ومؤهلون بشكل كافٍ لأداء الواجبات المكلفين بها؛ • إدارة وتعبئة الموارد البشرية ضمن الوحدات الفرعية لدعم حالات الطوارئ والظروف الطارئة، كما يفرضه Airport Emergency Plan وبرنامج الأمن. • ضمان توزيع واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) ومراقبة وتقرير جميع الحوادث وحالات الصحة والسلامة المهنية إلى مكتب السلامة. • إدارة الموارد البشرية لقسم عمليات المجال الجوي والتواصل مع قسم الموارد البشرية في جميع شؤون الموظفين، أي احتياجات القسم والاستقالات والغيابات والمسائل التأديبية، وغيرها؛ خطط الميزانية والأنشطة • تنسيق ومراجعة ميزانية التشغيل السنوية للقسم واستثمارات CAPEX ومقترحاتها وتحديثها؛ • دمج وتنفيذ الخطط السنوية للقسم، بما في ذلك التدريب؛ • دمج وإعداد تقرير نشاط القسم؛ • إجراء وتنسيق التقييمات السنوية للأداء؛ • استبدال مدير عمليات المطار بشكل مؤقت في حال غيابه أو عجزه، بقرار تفويض محدد. إدارة الجودة والبيئة (QMS / EMS) • ضمان إنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة السلامة والأمن (SMS) ونظام إدارة البيئة (EMS) في جميع أقسام عمليات المجال الجوي؛ • اعتماد المستندات ذات الصلة بـ SMS و EMS داخل قسم ASO، وتنسيق إعداد ومراجعة الكُتب والخطط والإجراءات التشغيلية (SOPs)، وتقديمها إلى مدير عمليات المطار للموافقة؛ • ضمان تنفيذ أهداف وتوصيات لجان المطار ذات الصلة ضمن قسم عمليات المجال الجوي؛ Safety Management System (SMS) • ضمان تنفيذ نظام SMS وسياسات السلامة كما حددتها الشركة داخل قسم عمليات المجال الجوي؛ • إجراء تقييمات المخاطر/المخاطر وإعداد خطط إجراءات السلامة وفقاً للتنسيق الوثيق مع مكتب السلامة؛ • الإبلاغ عن جميع المخاطر المحتملة ومواضيع السلامة والحوادث إلى مكتب السلامة والتأكد من أن السلامة هي جزء لا يتجزأ من جميع الأنشطة والمسؤوليات الناتجة؛ • العمل كعضو في لجنة سلامة المدرج في KIA، ولجنة سلامة المدارج، ولجنة إدارة مخاطر الحياة البرية، حسب الاقتضاء.التعليم • درجة البكالوريوس في إدارة المطارات/الطيران أو مجال ذي صلة (يفضل وجود ماجستير). • اعتماد IAP (إضافةً مميزة) الخبرة • 12 عامًا على الأقل من الخبرة في عمليات المجال الجوي الدولي، بما لا يقل عن 5 سنوات في وظائف إشرافية. المهارات الحاسوبية • إتقان حزمة Microsoft Office (من منظور المستخدم) • القدرة على إدارة برامج إدارة المشروع/إدارة أخرى محددة، مع توفير التدريب الكافي. مواهب اللغة • الإنجليزية: كتابة وتحدث قويين (أساسي) • العربية: مرغوب. متطلبات التدريب • شهادة في عمليات المجال الجوي/SMS أو إدارة المطارات من هيئات الطيران المعترف بها (ACI، IATA، أو ICAO). • شهادة عمليات مطار/مجال جوي (ICAO، ACI) مرغوبة بشدة. • رخصة قيادة مجالية من النوع B صالحة. (مرغوب فيه بشدة)

دوام كامل جولف تالنت

مدرب الأمن الأرضي (GNDSEC)

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

الموظف مسؤول عن تقديم برامج تدريبات الأمن الأرضي لفريق الاست response من خلال الدورات وورش العمل، مع التأكد من أن جميع موظفي أمن فريق الاستجابة مدربون جيداً على الأسلحة والتكتيكات الأساسية، الاستجابات للحوادث وقادرين على أداء واجباتهم بكفاءة وبسلامة. بالإضافة إلى ذلك، ضمان أن يحصل عمال المطار الآخرون وأصحاب المصلحة على التدريب الأمني اللازم والإحاطات وفقاً لمعايير الأمن الدولية المفروضة، كما هو مطلوب. ويتضمن ذلك تدريب الأسلحة والمساعدة في إجراء عمليات إطلاق ميدانية نصف سنوية لموظفي فريق الاستجابة، والتقييم المستمر وتحسين إجراءات التدريب الأمني وتطبيق طرق تدريب مختلفة وأفضل الممارسات لتطوير وتعزيز مهارات وأداء الموظفين. يجب أن تكون جميع التدريبات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية لوثيقة ICAO 8973 للأمن الجوي، و MOI ROE وبرنامج تدريب الأمن المدني الوطني ICAA (NCASTP). معرفة قوية بأدوات وتقنيات إدارة الأداء، واستخدام تكنولوجيا حديثة تعتبر حيوية، بالإضافة إلى القدرة على إقامة علاقات مع الأقران والعملاء. المجالات الرئيسية للمسؤولية: a) المتطلبات التنظيمية: إظهار معرفة ممتازة بجميع اللوائح الأمنية وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة، ومتطلبات تدريب دليل ICAO 8973 الأمني، وبرنامج تدريب الأمن المدني الوطني ICAA (NCASTP) وقواعد MOI لل engagement. b) خطط الدروس والدورات: المساعدة في التطوير ثم تقديم برامج تدريب الاستجابة الأمني الأرضي الشاملة، بما في ذلك خطط الدروس، والتمارين والمواد التعليمية لجميع الدورات التدريبية المحددة – خاصة دورات الأمن الأمني الأساسية لضابط أمن فريق الاستجابة (RSO)، والدورات الإشرافية والمتخصصة للموظفين المستجيبين ذوي الخبرة (RSS)، وإدارة الحوادث وقواعد الاشتباك ولجميع موظفي المطار دورة التوعية الأمنية العامة (GSAT) ودورات خدمة العملاء. إنشاء وإجراء جلسات تدريب حول بروتوكولات وإجراءات وتنظيمات فريق الاستجابة. c) إعداد وتقديم الدورة: تنظيم وتحضير جميع الدورات وفق معايير دولية، وتدقيق الجودة مقابل أهداف التعلم المذكورة، ثم تُقدم باللغتين العربية والإنجليزية في العراق كلما لزم الأمر. (تأكد من كتابة جميع الدورات وخطط الدروس والامتحانات وشرائح الباوربوينت بالعربية والإنجليزية). d) إدراج الالتحاق والتوجيه: مساعدة رئيس قسم التدريب الأمني في إجراء جلسات تعريف وتوجيه فعالة لجميع العاملين الأمنيين الجدد. e) تدريب الأسلحة: تقديم وحدات تدريب أسلحة أساسية لموظفي الأمن الأرضي بما في ذلك: سلامة الأسلحة وتشغيلها، الذخيرة، الرماية الدقيقة، تدريب الرماية الجافة، التكتيكات الأساسية وقواعد الاشتباك. f) عمليات الإطلاق الميداني: مساعدة رئيس فريق الاستجابة (QRF) وقادة سلامة الميدان في إجراء وإشراف عمليات الإطلاق الميداني النصف سنوية لجميع أفراد فريق الاستجابة. g) تدريب الاستجابة للحوادث: تعليم الموظفين كيفية التعامل مع مختلف الحوادث الأمنية، من الانتهاكات البسيطة إلى الاختراقات الخطيرة. h) تصميم التعليم: تطبيق منهجيات تصميم التعليم لتحسين فاعلية التدريب وأداء العمل. i) الامتحانات: التأكد من أن جميع الدورات والامتحانات تُقدم وفق المستوى والمعيار المطلوب، وأن نتائج الامتحانات تُقيَّم بدقة وتُتخذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. j) شهادات الدورات: إصدار شهادات الدورات للمرشحين الناجحين بعد إكمال الدورة. k) حفظ السجلات: حفظ سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات وتقدم الموظفين والتأكد من أرشفتها وتأمينها وفق إجراءات دليل التدريب. l) الأساليب: نشر مجموعة واسعة من أساليب التدريب التفاعلية والتدريب العملي، مثل المحاكاة ولعب الأدوار، واستخدام تمارين بصرية، وتغيّر سيناريوهات الحوادث، وتدريبات ميدانية وموضوعة على الطاولة، لجعل التعلم أكثر تشويقاً وعملياً. m) ورش العمل: المساعدة في تنظيم ورش عمل GNDSEC وندوات لتلبية الجوانب العملية لاحتياجات التدريب وتطوير الموظفين. n) الإرشاد والتدريب أثناء العمل: توفير التدريب أثناء العمل والإرشاد للموظفين الجدد، وتقديم الملاحظات ومعالجة مجالات انخفاض الأداء. o) تقييم وتقييم المتدربين: رصد وتقييم تقدم المتدربين، وتقديم الملاحظات والتوجيه لضمان تحقيقهم للمعايير المطلوبة. p) الحفاظ على مواد التدريب: تحديث وصيانة مواد التدريب لضمان مواكتها وفاعليتها. q) العملة: متابعة أحدث التطورات واتجاهات التدريب وأفضل الممارسات في عمليات المطارات واللوائح الأمنية وطرائق التدريب لضمان أن المناهج التعليمية حديثة وفعالة. r) التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع رئيس قسم تدريب الأمن ومع رئيس قسم الاستجابة لضمان تلبية برامج ودورات التدريب لاحتياجات المؤسسة.التعليم: مدرب أمن أرضي أو ما يعادله، مشرف أمن أرضي، مدرب تدريب على الأسلحة، Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله، دبلوم الأمن الوقائي أو ما يعادله. الخبرة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خلفية عسكرية. الحد الأدنى من 2 سنوات في دور مدرب تدريب أمن الأرضي/الاستجابة مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئة ما بعد الصراع ومتعددة الثقافات. الحد الأدنى من 5 سنوات من العمل داخل مطار أو مؤسسة أمنية لموقع. المهارات الحاسوبية: معرفة بمكاتب Microsoft Office (من منظور المستخدم) والقدرة على إدارة برامج مشاريع/إدارة محددة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية، أخرى): معرفة قوية وكفاءة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب: القدرة على تقديم التدريب في الأمن الوقائي في بيئات آمنة وبعيدة عن الصراع. القدرات السلوكية: • تحقيق النتائج وتعزيز الملكية • بناء قيمة للعملاء • الشبكات والتأثير بشكل تعاوني • قيادة الفرق • دفع التغيير المهارات التقنية: • تصميم وتنفيذ مناهج تطوير التدريب • إدارة الحوادث • مبادئ التعليم adultes والتدريب المهني • مهارات شخصية وتدريسية • معرفة اللوائح والسياسات في مجال الأمن • مهارات مدرب تدريب على الأسلحة

The post holder is responsible for the delivery of Ground Security training programs to the Response team through courses and workshops, ensuring that all Response Team Security staff are well-trained with weapons and basic tactics, incident responses and capable of performing their duties efficiently and safely. Additionally, ensuring that other airport workers and stakeholders receive requisite security training and briefings in accordance with mandated international security standards, as required. It includes weapon training and assisting in the conduct of 6-monthly range shoots for Response Team personnel, continuous assessment and improvement of security training procedures and implementing various training methods and best practice to develop and enhance staff skills and performance. All training must be compliant with the Regulatory requirements of ICAO Document 8973 Aviation Security, MOI ROE and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). A solid knowledge of performance management tools, techniques, and utilizing ‘state of the art’ technology, is vital, along with the ability to forge relationships with peers and customers. Key Areas of Responsibility: a) Regulatory requirements: Demonstrate excellent knowledge of all pertinent security regulations and standard operating procedures, the training requirements of the ICAO Document 8973 Security Manual, the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP) and the MOI Rules of Engagement. b) Lesson Plans & Courses : Assist in the development, and then deliver comprehensive ground security Response training programs, including lesson plans, exercises and instructional materials for all identified training courses – specifically the core regulated security courses for a Response Team Security Officer (RSO), the supervisory and specialist courses for the experienced Response staff (RSS), incident management, Rules of Engagement and for all airport staff the General Security Awareness Training (GSAT) and customer service courses. Create and conduct training sessions on Response Team security protocols, procedures, and regulations. c) Course Preparation & Delivery : Organize and prepare all courses to international standards, quality checked against stated learning objectives, then delivered in the national language of Iraq or, when required, in English. (Ensure all courses, lesson plans, examinations and power point presentations are written in Arabic and English). d) On-Boarding Induction: Assist the HoS Security Training in the conduct of effective induction and orientation sessions for all new security hires. e) Weapon Training: Deliver basic Weapon Training modules to Ground Security Staff including: the safety and operation of weapons, ammunition, marksmanship, dry shooting training, basic tactics and Rules of Engagement. f) Range Shoots: Assist the HoS Response Team (QRF) (Range Conducting Officer), and Range Safety Officers in the conduct and supervision of the 6-monthly range shoots for all Response Team personnel. g) Incident Response Training: Educating staff on how to handle various security incidents, from minor infractions to serious breaches. h) Instructional Design: Apply instructional design methodologies to improve training effectiveness and job performance. i) Examinations: Ensure that all courses and examinations are delivered to the standard, content and required level of knowledge; that examination results are rigorously evaluated & appropriate remedial action initiated where necessary. j) Course Certification: Issue course certificates to successful candidates after course completion. k) Maintaining Records: Maintain accurate records of all training activities, certifications, and employee progress and ensure that staff and training records are properly filed and secured in accordance with Training Manual procedures. l) Methods: Deploy a wide variety of interactive and hands-on training methods, such as simulations and role playing, using visual exercises, varying incident scenarios, and both field and table top exercises, to make learning more engaging & practical. m) Workshops: Assist in organizing GNDSEC workshops and seminars to meet the practical aspects of training needs and staff development. n) Mentorship & On-the-Job training: Provide on-the-job training and mentorship to new staff, offering feedback and addressing areas of low performance. o) Assess and evaluate trainees: Monitor and assess the progress of trainees, providing feedback and guidance to ensure they meet the required standards. p) Maintain training materials: Update and maintain training materials to ensure they are current and effective. q) Currency: Keep current with the latest developments, training trends and industry best practices in airport operations, security regulations, and training methodologies to ensure that the training syllabuses are current and effective. r) Collaborate with stakeholders: Work with the HoS Security Training and with HoS Response, to ensure that training programs and courses meet organizational needs.Education: Ground Security Instructor or equivalent, Ground Security Supervisor, Weapon Training Instructor, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Protective Security Diploma or equivalent. Experience: Applicant should preferably have a military background. Minimum of 2 years in a Ground/Response Security training instructor role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict & multicultural environments. Minimum of 5 years working within an airport or site security establishment. Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills (Eng., Arabic, other): Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements: Ability to deliver training in Protective Security in benign & post conflict environments. Behavioral Competencies: • Delivering Results & Fostering Ownership • Building Customer Value • Networking & Influencing Collaboratively • Leading Teams • Driving Change Technical Competencies: • Designing & executing Training Development syllabuses • Incident Management • Adult education and vocational training principles • Interpersonal & Instructor Skills • Knowledge of Regulations & Policies in the Security Field • Weapon Training Instructor skills

دوام كامل بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام كامل بيت.كوم

SAP Operations Manager-Onsite

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: حقول مجنون النفط، العراق | عمليات IT / IT المسمى الوظيفي: مدير عمليات SAP الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق الوظيفة: عمليات IM / IT نوع الدور: قيادة تشغيلية قائمة على الموقع التقارير إلى: قيادة IM & IT نطاق الفريق: فريق دعم SAP صغير قائم على الموقع الملف الشخصي المفضل: وطني عراقي؛ إجادة الإنجليزية والعربية مطلوبة لغة إضافية: اللغة الصينية ميزة المقدمةنحن نبحث عن مدير عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها وتتماشى مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الشراء والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. SAP هو منصة أعمال أساسية لمجنون. يمكّن الشراء المنظم، وتوافر المواد، وتنفيذ الصيانة، والرقابة المالية، والموافقات، ورؤية الامتثال، والتقارير الإدارية. سيضمن مدير عمليات SAP بقاء SAP مستقرًا وقابلًا للاستخدام ومحكومًا بشكل صحيح ومتوافقًا مع سير عمل النفط والغاز العملي. الملخص المهنيسيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، والقدرة الموثوقة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات القضايا الحيوية، والتنسيق مع فرق SAP وشركات البائعين، وتحسين تبني المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية بشأن الوصول، والتراخيص، وجودة البيانات، والامتثال العملياتي. الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li><li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li><li>فهم عمليات الحقول النفطية والغازية، بما في ذلك الصيانة، الشراء، المواد، التحكم في التكاليف، موافقات سير العمل، وتقارير التشغيل.</li><li>قيادة الفريق، تحديد أولويات العمل، التدريب، نقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li><li>إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات والوصول والترخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li><li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، الامتثال مع الأدلة والاستعداد للتدقيق.</li><li>اتصال واضح مع العمليات، والصيانة، والشراء، والمالية، والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والفِرَق البائعة، وأصحاب المصلحة من العميل.</li></ul>المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز على الموقع، لضمان توفر النظام والدعم المستقر وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>قيادة فريق SAP، تخصيص العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية الدعم الملائمة.</li><li>العمل كواجهة موقع رئيسية بين مستخدمي SAP، وقيادة IM / IT، ودعم SAP المؤسسي، والبائعين، ومالكي عمليات الأعمال.</li><li>ضمان تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وفحصها وتصعيدها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتأثيرها التشغيلي.</li><li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وإثبات الموافقات وإشراف الترخيص واعتبارات فصل الواجبات.</li><li>تنسيق مواءمة عمليات SAP مع سير عمل الحقل، وتقليل الاعتماد على الحلول المؤقتة، وإدخال بيانات مكررة، والمصالحة اليدوية، وأخطاء المستخدم المتكررة.</li><li>دعم التوجيه والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP، والموافقين، والمخططين، وفرق المستودعات، ومستخدمي المالية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والعقبات والمخاطر والمشاكل المتكررة وإجراءات التحسين.</li><li>الحفاظ على إجراءات SAP التشغيلية وتحسين أدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li><li>دعم تكامل SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات والتطبيقات الخارجية عند الحاجة.</li></ul>التغطية المعيارية لـ SAP والعملياتالتركيز النمطي على الوحدة الأساسية يشير الملف الوظيفي الحالي لـ SAP Operations Manager إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO. لذلك تُعامل هذه كمتطلبات الوحدة الأساسية لمواصفات محسّنة. SAP MM - إدارة المواد<ul><li>الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق الموردين، رؤية المخزون، دعم المستودعات، وبيانات المواد الأساسية.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم توفر القطع، الشراء الميداني، التحكم في المخزون، تتبّع المواد، وتجنّب التأخيرات التشغيلية.</li></ul>SAP PM - صيانة المرافق<ul><li>إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصول، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول، الصيانة التصحيحية، الصيانة المخطط لها، توافر المعدات، واستمرارية التشغيل.</li></ul>SAP FI/CO - المالية والرقابة<ul><li>مراكز التكلفة، الأوامر الداخلية، القيود المالية، تسجيل التكاليف، الموافقات، تقارير التكاليف، والتوافق مع متطلبات المالية والرقابة.</li><li>الأهمية التشغيلية: تمكين السيطرة الشفافة على التكاليف، حوكمة الإنفاق، التوافق مع الميزانية، وتقرير مالي موثوق للعمليات.</li></ul>المجالات المرتبطة بـ SAP والتكامل - حيثما ينطبق<ul><li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/المشتريات.</li><li>واجهات SAP HCM، كتابة الوقت، أو تحميل القوى العاملة حيثما تستخدم محلياً لإدخال العمالة، الموافقات الزمنية، أو استرداد التكاليف.</li><li>SAP Basis، الأمان، التفويضات، ترخيص، النقل، الرصد، والتنسيق الفني التصعيد.</li><li>التقارير وبيانات الاستخراج والواجهات ولوحات البيانات ونقاط التكامل المستخدمة لتعزيز الرؤية التشغيلية وتقليل المصالح اليدوية.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي، والدعم الوظيفي، وتسليم خدمات SAP، أو مسؤولية قيادة فريق SAP.</li><li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، الخدمات، العمليات الصناعية، أو بيئات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>قيادة مثبتة لفرق تقنية أو وظيفية صغيرة، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، رصد الأداء، التدريب، وتحديد أولويات الخدمة.</li><li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشكلات والوصول والتغييرات والتصعيد وتقارير الخدمة في SAP.</li><li>القدرة على تحويل مشكلات المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة، حزم التصعيد، تحسينات العمليات، أو تدخلات التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في المالية والشراء وسلسلة التوريد والمستودع والصيانة والعمليات ومراقبة المشاريع والموارد البشرية / كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li><li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO والاعتماديات التشغيلية لها.</li><li>إلمام بـ SAP Basis والتفويضات والأذونات والترخيص والواجهات والرصد وتنسيق النقل.</li><li>فهم لـ SAP HANA و/أو مفاهيم قاعدة بيانات Oracle، الرصد الأداء، واستخراج التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسي.</li><li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، ونقاط النهاية، والشبكة، وإدارة الخدمات كافية لتنسيق حل مشكلات عبر IT.</li><li>قدرات متقدمة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات المشكلات ولوحات خدمات وتسجيلات الإجراءات وتقارير تشغيلية وملخصات القيادة.</li></ul>الشهادات<ul><li>شهادة SAP المعتمدة كفاء تطبيق مساعد في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال SAP مفضلة.</li><li>أساسيات ITIL أو شهادة إدارة خدمات مكافئة ميزة.</li><li>تدريب السلامة في النفط والغاز، تعريف الموقع، أو السلامة في العمليات الصناعية مفضل.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: تواصل تجاري وتقني بطلاقة مطلوب.</li><li>العربية: لهجة أصلية أو طلاقة مفضلة.</li><li>الصينية: ميزة</li></ul>مؤشرات الأداء والقياسات<ul><li>الحفاظ على توفر نظام SAP وفق مستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع هدف تشغيل يصل إلى 99.9% حيثما أمكن تقنيًا.</li><li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها وتقدمها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وصول مستخدمين محكوم، وإثبات الموافقات، وإشراف الترخيص، واستعداد الامتثال.</li><li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والعقبات والإجراءات المفتوحة والمتابعة والتحسين.</li><li>رفع قدرة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة والتوجيه والتدريب المتبادل ونقل المعرفة.</li><li>تقليل المشكلات المتكررة وحلول العمل غير الضرورية وعيوب جودة البيانات وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين مستهدفة.</li></ul>هيكل التقارير<ul><li>التقارير مباشرة إلى مدير موقع تكنولوجيا المعلومات / قيادة IM & IT.</li><li>يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التشغيل والصيانة لضمان دعم SAP لتطبيقات الحقل العملية.</li><li>يتعاون مع فرق SAP المؤسسية والفنية للرفع والتحديثات والتوصيلات والدعم المتخصص.</li><li>يتعاون مع المالية والشراء وسلسلة التوريد والامتثال ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والبائعين ومقدمي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المفضلسيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمات المنضبطة، وخبرة تنفيذ ميداني عملية في حقول النفط. يجب أن يكون مريحًا في العمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدّي البيانات السيئة أو ضعف الانضباط في العملية، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تقوية القدرات المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: Majnoon Oil Field, Iraq | IM / IT Operations Role Title: SAP Operations Manager Location: Majnoon Oil Field, Iraq Function: IM / IT Operations Role Type: Site-based operational leadership Reports To: IM & IT Leadership Team Scope: Small site-based SAP support team Preferred Profile: Iraqi national; fluent English and Arabic preferred Additional Language: Chinese advantageous PrefaceWe are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. Professional SummaryThe ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. Core Competencies<ul><li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li><li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li><li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li><li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li><li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li><li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li><li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li><li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li><li>Act as the primary site interface between SAP users, IM / IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li><li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li><li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li><li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li><li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li><li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li><li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li><li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li></ul>SAP Module and Process CoverageConfirmed Core Module Focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management<ul><li>Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data.</li><li>Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays.</li></ul>SAP PM - Plant Maintenance<ul><li>Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support.</li><li>Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity.</li></ul>SAP FI/CO - Finance and Controlling<ul><li>Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements.</li><li>Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations.</li></ul>Related SAP and Integration Areas - Where Applicable<ul><li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li><li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li><li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li><li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li><li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li><li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li><li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li><li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li></ul>Technical Skills<ul><li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li><li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li><li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li><li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li><li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li><li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li></ul>Certifications<ul><li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li><li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li><li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li><li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li></ul>Languages<ul><li>English: fluent business and technical communication required.</li><li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li><li>Chinese: Advantageous</li></ul>KPIs and Success Measures<ul><li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li><li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li><li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li><li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li><li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li><li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li></ul>Reporting Structure<ul><li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li><li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li><li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li><li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li></ul>Preferred Candidate ProfileThe preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements. </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير الأخصائيين الفنيين - بغداد (مفتوح للمتقدمين الداخليين والخارجيين)

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المستوى 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد الذين لديهم عقود اتفاقية خدمات أفراد (PSA) عادية، والمتطوعون الخبراء والأخصائيون التابعون للأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. خلفية يُصنف العراق كواحد من أكثر البلدان تأثراً بالآثار الضارة لتغير المناخ. صادق العراق على اتفاقية باريس في 14 يناير 2021. وفي أكتوبر 2021، وقّعت الحكومة العراقية أول مساهمة محددة وطنياً (NDC)، والتي تم تقديمها في مؤتمر الأطراف COP26. وقد طلبت الحكومة العراقية دعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في تنفيذ المساهمة المحددة وطنياً، بما في ذلك من خلال تنمية القدرات، وتقديم المشورة للتخطيط القطاعي وصياغة الاستراتيجيات والأطر والأدوات ذات الصلة.  برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو المنظمة الرائدة في مجال المعرفة للتنمية المستدامة في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، ويدعم التجميع والدمج للعمل الجماعي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). يقدم العمل السياساتي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي على مستوى المقر الرئيسي والمكاتب الإقليمية والقطرية نطاقاً واسعاً من المعرفة المحلية العميقة إلى المنظورات العالمية والمناصرة المتقدمة. يستثمر البرنامج في شبكة السياسات العالمية (GPN)، وهي شبكة من الخبرات الفنية الميدانية والعالمية عبر مجموعة واسعة من مجالات المعرفة دعماً للحلول النموذجية والقدرات التنظيمية المنصوص عليها في الخطة الاستراتيجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو وكالة تنفيذية معتمدة للصندوق الائتماني لمرفق البيئة العالمية (GEF) ومجموعة الصناديق التابعة له مثل صندوق أقل البلدان نمواً (LDCF)، والصندوق الخاص لتغير المناخ (SCCF)، وصندوق الإطار العالمي للبيئة والتنوع البيولوجي (GBBF). وبصفته وكالة تنفيذية، يقدم البرنامج للبلدان خدمات متخصصة للغاية لتقييم الأهلية، وصياغة المشاريع والعناية الواجبة، وحشد التمويل المشترك، والإشراف على التنفيذ، وإدارة النتائج وتقييمها، وإدارة المعرفة. يواجه العراق مخاطر بيئية وصحية عامة كبيرة مرتبطة بالملوثات العضوية الثابتة (POPs)، والمواد الكيميائية الخطرة، والمبيدات الحشرية المهجورة/منتهية الصلاحية، وثنائي الفينيل متعدد الكلور (PCBs)، والملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (UPOPs)، والملوثات العضوية الثابتة الصناعية (IPOPs)، والمواقع الملوثة كيميائياً. وقد حددت التقييمات السابقة كميات كبيرة من المبيدات المهجورة والمعدات الكهربائية المحتمل تلوثها بثنائي الفينيل متعدد الكلور، وسلطت الضوء على الفجوات الكبيرة في القدرات الفنية والمؤسسية في إدارة المواد الكيميائية والمواقع الملوثة. الحكومة العراقية طرف في الاتفاقيات الدولية الرئيسية المتعلقة بالمواد الكيميائية والنفايات، بما في ذلك اتفاقيات ستوكهولم وباسل وروتردام وميناماتا. وقد أعد العراق سابقاً خطة تنفيذ الوطنية (NIP) بموجب اتفاقية ستوكهولم؛ ومع ذلك، فإن خطة التنفيذ الوطنية الحالية تتطلب التحديث لتعكس الملوثات العضوية الثابتة المدرجة حديثاً، والمخزونات المحدثة، ومعلومات المخاطر المُحدثة، والتطورات المؤسسية، والأولويات الوطنية الحالية. وبناءً على ذلك، يتبنى مشروع الإدارة المتكاملة للملوثات العضوية الثابتة (POPs) والبؤر الكيميائية الساخنة نهجاً متكاملاً يجمع بين: <ul> <li>تعزيز الإطار الوطني لإدارة الملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة؛</li> <li>تحديث المخزونات الوطنية للملوثات العضوية الثابتة وخطة التنفيذ الوطنية؛</li> <li>تعزيز القدرات المختبرية والتفتيشية والرصدية والمؤسسية؛</li> <li>الإدارة والتخلص السليم بيئياً من المبيدات المهجورة/منتهية الصلاحية؛</li> <li>إدارة والتخلص/التخفيض التدريجي للمعدات والزيوت والنفايات الملوثة بثنائي الفينيل متعدد الكلور؛ و</li> <li>التقييم والتخطيط للمعالجة لبؤر التلوث الكيميائي الساخنة ذات الأولوية</li> </ul> يتكون المشروع من ثلاثة مكونات. يركز المكون 1 على تحسين إدارة الملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة؛ ويركز المكون 2 على الملوثات العضوية الثابتة عالية المخاطر في قطاعي الزراعة والطاقة؛ ويتناول المكون 3 بؤر التلوث الكيميائي الساخنة والمواقع الملوثة. سيتطلب التنفيذ تقديم مساعدة فنية واسعة النطاق، وخدمات استشارية، وشراء معدات مختبرية وميدانية، وخدمات إدارة النفايات الخطرة، وبناء القدرات، وتقييمات المواقع، والتخطيط للمعالجة، وتطوير السياسات/اللوائح. نطاق العمل  قيادة الامتثال للضمانات البيئية والاجتماعية وإدارة المخاطر  <ul> <li>قيادة وتنسيق تنفيذ الإطار البيئي والاجتماعي للبنك الدولي (ESF)، وخطة الالتزام البيئي والاجتماعي للمشروع (ESCP)، والمعايير البيئية والاجتماعية المعمول بها، والمعايير الاجتماعية والبيئية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والمتطلبات الوطنية ذات الصلة بالبيئة، والصحة والسلامة المهنية، والعمل، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>إنشاء وصيانة نظام للامتثال بالضمانات البيئية والاجتماعية وتأكيدها على مستوى المشروع يشمل الدراسات الفنية، والتحقيقات الميدانية، وأخذ العينات، والأنشطة المختبرية، والمشتريات، والنقل، والتخزين المؤقت، والمعالجة، والتخلص، وأعمال المواقع الملوثة، وعمليات المقاولين.</li> <li>مراجعة أنشطة المشروع وحزم المشتريات للتحقق من المخاطر البيئية والاجتماعية، وتقديم المشورة لمدير المشروع وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن أدوات الضمانات، وتدابير التخفيف، ومتطلبات الرصد، والأحكام التعاقدية المطلوبة قبل التنفيذ.</li> <li>مراجعة وتقديم الموافقة الفنية/المشورة بشأن خطط الإدارة البيئية والاجتماعية، وخطط الإدارة الخاصة بالمواقع، وخطط الصحة والسلامة المهنية، وخطط إدارة النفايات، وترتيبات التأهب والاستجابة للطوارئ، وتدابير مشاركة أصحاب المصلحة، وتدابير إدارة العمالة، وغيرها من أدوات الضمانات المطلوبة بموجب خطة الالتزام البيئي والاجتماعي/الإطار البيئي والاجتماعي.</li> <li>ضمان إدراج متطلبات الضمانات بشكل كافٍ في الشروط المرجعية، والمواصفات الفنية، ووثائق المناقصات، والعقود، وبيانات أسلوب عمل المقاول، وخطط التنفيذ.</li> <li>إجراء أو تنسيق رصد الضمانات للمستشارين والمقاولين والمختبرات ومشغلي النفايات الخطرة والأنشطة الميدانية؛ وتحديد حالات عدم الامتثال والتوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية، بما في ذلك تصعيد المخاطر الجوهرية إلى إدارة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li> <li>توفير الإشراف على الضمانات الخاصة بالتعامل والنقل والتعبئة والتخزين المؤقت والمعالجة والتخلص من المبيدات المهجورة والمعدات/الزيوت الملوثة بثنائي الفينيل متعدد الكلور وغيرها من النفايات الخطرة، بما في ذلك اعتبارات صحة وسلامة العمال والمجتمع والاستجابة للطوارئ.</li> <li>ضمان العناية الواجبة البيئية والاجتماعية المناسبة للتحقيقات في البؤر الكيميائية الساخنة والتخطيط للمعالجة، بما في ذلك مسارات تعرض المجتمع، والمجموعات الضعيفة، وآثار الأرض/الوصول، والمخاطر المهنية، واستشارة أصحاب المصلحة.</li> <li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والحوادث العارضة، ومراجعة الأسباب الجذرية، وتتبع الإجراءات التصحيحية، وإعداد تقارير الضمانات لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة البيئة والبنك الدولي، بحسب الأحوال.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات الضمانات وإعداد مذكّرات/تقارير دورية عن امتثال الضمانات، بما في ذلك حالة التزامات خطة الالتزام البيئي والاجتماعي، والمخاطر الجوهرية، والإجراءات التصحيحية، والقضايا العالقة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني وتنمية القدرات لوحدة إدارة المشروع، والجهات الحكومية النظيرة، والمستشارين والمقاولين بشأن الإطار البيئي والاجتماعي/خطة الالتزام البيئي والاجتماعي، وضمانات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وإدارة مخاطر المواد الكيميائية الخطرة، والممارسات الدولية المتميزة في هذا القطاع.</li> </ul> إنشاء وقيادة نظام ضمان الجودة الفنية للمشروع. <ul> <li>إنشاء وصيانة إطار منهجي لضمان الجودة الفنية قائم على المخاطر يغطي جميع مكونات المشروع، مع تحديد بوابات المراجعة، ومعايير القبول الفني، ومتطلبات مراجعة الأقران، وتتبع الإجراءات التصحيحية، وتوثيق الموافقات الفنية.</li> <li>مراجعة الملاءمة الفنية للشروط المرجعية الرئيسية، ونطاقات العمل، والمواصفات الفنية، وبروتوكولات أخذ العينات والتحليل، والتصاميم الفنية، ووثائق المناقصات، ومعايير التقييم وتقديم المشورة بشأنها قبل المشتريات أو التنفيذ.</li> <li>مراجعة التقارير الأولية للمستشارين والمقاولين، والمنهجيات، وخطط العمل، وخطط أخذ العينات، وخطط ضمان الجودة/ضبط الجودة، ومسودات والتقارير الفنية النهائية، ودراسات الجدوى، وتصاميم المعالجة، ومقترحات التخلص/المعالجة، ومنهجيات المختبرات، وخطط الرصد، ومواد التدريب الفني.</li> <li>التحقق من السلامة العلمية والفنية، والاتساق الداخلي، وإمكانية التتبع، ومدى ملاءمة البيانات الفنية والافتراضات والنتائج والاستنتاجات والتوصيات للغرض المخصص لها مقابل متطلبات المشروع والمعايير الدولية وإرشادات الاتفاقيات ذات الصلة.</li> <li>التحقق من تحقيق المحطات الفنية الرئيسية وتقديم المشورة لمدير المشروع بشأن قبول المخرجات الفنية أو قبولها المشروط أو مراجعتها أو رفضها، دون البديل عن سلطات الاعتماد الرسمية للمشتريات/العقود.</li> <li>تقديم ملاحظات مراجعة فنية مكتوبة وتوصيات للإجراءات التصحيحية عند تحديد الفجوات الفنية، أو نقاط الضعف المنهجية، أو مخاوف جودة البيانات، أو مخاطر الضمانات، أو قصور التنفيذ.</li> <li>دعم التقييم الفني للمشتريات البيئية المتخصصة عند الطلب، بما في ذلك تقييم المنهجيات الفنية، ومواصفات المعدات، وقدرات المختبرات، ومؤهلات المقاولين، وتقنيات المعالجة/التخلص المقترحة.</li> <li>تعزيز المنهجيات الموحدة، وبروتوكولات أخذ العينات، وإجراءات المختبرات، وأنظمة ضمان الجودة/ضبط الجودة، ونهج التقييم البيئي حتى تتمكن الأنظمة الفنية للمكون 3 من دعم التنفيذ اللاحق للمكونين 1 و2.</li> </ul> التقييم الفني وضمان الجودة للملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة وثنائي الفينيل متعدد الكلور والمبيدات المهجورة  <ul> <li>تقديم مراجعة فنية رفيعة المستوى للمخزونات والتقييمات الوطنية للملوثات العضوية الثابتة الصناعية (iPOPs)، والملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (uPOPs)، ومبيدات الملوثات العضوية الثابتة، والمبيدات المهجورة، والملوثات العضوية الثابتة المدرجة حديثاً، وغيرها من المواد الكيميائية الخطرة ذات الأولوية.</li> <li>تقييم ما إذا كانت منهجيات المخزون، ومصادر البيانات، واستراتيجيات أخذ العينات، والأساليب التحليلية، وضمان الجودة/ضبط الجودة بالمختبرات، وأنظمة إدارة البيانات تتوافق مع إرشادات اتفاقية ستوكهولم والممارسات المقبولة دولياً.</li> <li>مراجعة توصيف وتصنيف وتحديد أولويات مخزونات الملوثات العضوية الثابتة، وتدفقات النفايات، والمواد الملوثة، ومسارات التعرض، وضمان انعكاس نتائج المخزون بشكل مناسب في تدابير الحد من المخاطر، وخطط الإدارة، وخطة التنفيذ الوطنية (NIP) المُحدثة.</li> <li>تقديم ضمان الجودة الفنية لخطة التنفيذ الوطنية المُحدثة، بما في ذلك التحقق من صحة نتائج المخزون، وتحديد الأولويات، وخطط العمل، ومتطلبات الموارد، وتدابير الحد من المخاطر، والاتساق مع التزامات العراق بموجب اتفاقية ستوكهولم.</li> <li>مراجعة تقييمات الملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (uPOPs) وتطبيق مجموعة أدوات برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP Toolkit)، بما في ذلك تحديد المصادر، وتخمين الانبعاثات، وتحديد الأولويات، وأفضل التقنيات المتاحة/أفضل الممارسات البيئية (BAT/BEP) المقترحة.</li> <li>توفير الإشراف الفني والمراجعة المستقلة لمخزون ثنائي الفينيل متعدد الكلور (PCB)، بما في ذلك استراتيجيات أخذ العينات والاختبار للمحولات والمكثفات والزيوت والمواد الملوثة المرتبطة بها؛ والتصنيف وتحديد فئات المخاطر؛ وتحديد الأولويات للتخفيض التدريجي والمعالجة والتخلص.</li> <li>مراجعة والتحقق من صحة خطط إدارة والتخفيض التدريجي لثنائي الفينيل متعدد الكلور وتقديم المشورة الفنية بشأن خيارات إزالة التلوث والمعالجة والتدمير والتخلص، بما في ذلك تقنيات المعالجة المتنقلة أو الثابتة المقترحة حيثما ينطبق ذلك.</li> <li>مراجعة الترتيبات الفنية لجمع وتفريغ وتعبئة وتغليف وتوسيم وتخزين ونقل ومعالجة والتخلص النهائي من ثنائي الفينيل متعدد الكلور، مع ضمان التتبع من المهد إلى اللحد والتوثيق الكافي.</li> <li>تقديم مراجعة فنية لتقييمات مخزونات المبيدات المهجورة، وتوصيف المواقع، ونتائج أخذ العينات والتحليل، وتقييمات المخاطر، واستراتيجيات الإدارة/التخلص المقترحة.</li> <li>تقييم الملائمة الفنية والبيئية لخيارات التعبئة والتغليف، الاحتواء، التخزين المؤقت، النقل، المعالجة، والتخلص، بما في ذلك ترتيبات التخلص داخل البلاد وعبر الحدود.</li> <li>مراجعة مؤهلات ومنهجيات وأداء المقاولين المتخصصين في النفايات الخطرة من منظور فني وضمانات، والتحقق من توثيق وشهادات التخلص/التدمير.</li> <li>ضمان الاتساق الفني مع متطلبات اتفاقية ستوكهولم واتفاقية باسل، والمتطلبات الوطنية المعمول بها، والإطار البيئي والاجتماعي للبنك الدولي، والممارسات الدولية المعترف بها في إدارة النفايات الخطرة.</li> </ul> التقييم الفني وضمان الجودة للبؤر الكيميائية الساخنة والمواقع الملوثة  <ul> <li>تقديم إشراف فني رفيع المستوى ومراجعة مستقلة لتحديد الأولويات والبؤر الساخنة الوطنية والتقييم التفصيلي لمواقع التلوث الكيميائي ذات الأولوية.</li> <li>مراجعة النماذج المفاهيمية للمواقع، وتصاميم التحقيق، وخطط أخذ العينات، وبرامج التحليل المختبري، وأهداف جودة البيانات، والتقييمات الهيدروجيولوجية، وتحليلات مسار وانتقال الملوثات.</li> <li>مراجعة تقييمات المخاطر على صحة الإنسان والبيئة، بما في ذلك مسارات التعرض، والمستقبلات، وتحليل عدم اليقين، وتحديد الأولويات القائم على المخاطر.</li> <li>تقييم دراسات جدوى المعالجة وخطط المعالجة الخاصة بالمواقع من حيث الجدوى الفنية، والسلامة البيئية والاجتماعية، والتناسب مع المخاطر، والقدرة على التنفيذ، ومتطلبات الرصد طويل الأجل.</li> <li>تقديم المشورة بشأن أهداف المعالجة، ومعايير/مستويات التنظيف، ومتطلبات التحقق، والضوابط المؤسسية، والرصد ما بعد المعالجة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني للبرنامج الوطني لإدارة المواقع الملوثة، بما في ذلك مسح المواقع، تصنيف المخاطر، التحقيق، اتخاذ قرارات المعالجة، المعايير الفنية، متطلبات نظم المعلومات الجغرافية/قواعد البيانات، والرصد طويل الأجل.</li> <li>ضمان أن تقييمات المواقع الملوثة وخطط المعالجة تعالج التلوث بالملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة الأخرى بشكل كافٍ وتتسق مع نظام إدارة المعلومات الوطني الجاري تطويره بموجب المكون 3.</li> </ul> ضمان جودة المختبرات وأخذ العينات والبيانات <ul> <li>مراجعة خطط تحديث المختبرات، ومواصفات المعدات التحليلية، وترتيبات التركيب/التشغيل، ومتطلبات المعايرة، والمواد المرجعية المعتمدة، وإجراءات ضمان الجودة/ضبط الجودة، وأحكام التشغيل والصيانة.</li> <li>مراجعة وتعزيز إجراءات أخذ العينات المناسبة للغرض، وسلسلة الحيازة، وحفظ العينات، والتحليل المختبري، والتحقق من صحة البيانات الخاصة بالملوثات العضوية الثابتة، وثنائي الفينيل متعدد الكلور، والتحقيقات في البؤر الكيميائية الساخنة.</li> <li>تقييم أداء المختبرات والرصد الميداني، بما في ذلك حدود الكشف، المعايرة، الكفاءة، العينات الفراغية/المكررة، التحقق من صحة البيانات والتوثيق، والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند عدم كفاية جودة البيانات.</li> <li>ضمان إمكانية تتبع الأدلة الفنية من أخذ العينات الميدانية والتحليل المختبري عبر تقييم المخاطر، وتطوير المخزون، وقرارات المعالجة/التخلص، والإبلاغ.</li> </ul> الرصد الفني والتحقق والإدارة التكيفية وتنمية القدرات ونقل المعرفة والمشورة الفنية الاستراتيجية <ul> <li>إجراء مراجعات دورية للتنفيذ الفني والضمانات عبر محفظة المشروع وتقديم تقارير تأكيد موجزة إلى إدارة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومدير المشروع بشأن الجودة الفنية، والامتثال، والمخاطر المستجدة، والإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li> <li>دعم التحقق من أداء المقاولين والمستشارين مقابل المنهجيات المعتمدة، والمواصفات الفنية، والتزامات الضمانات، والمخرجات، والمراحل الرئيسية.</li> <li>المساهمة في المراجعة الفنية لتقارير تقدم المشروع، وثائق لجنة التسيير، بعثات البنك الدولي، ومراجعات دعم التنفيذ، مع التركيز على الجودة الفنية والامتثال البيئي/الاجتماعي.</li> <li>الاحتفاظ بالسجل الخاص بالقضايا الفنية والإجراءات التصحيحية ومتابعة إغلاق النتائج الهامة.</li> <li>تطبيق الإدارة التكيفية من خلال تحديد المخاطر الفنية ومخاطر الضمانات والتنفيذ المستجدة والتوصية بتعديلات متناسبة تحافظ على نطاق المشروع المعتمد والمتطلبات التعاقدية.</li> <li>تقديم التوجيه الفني المستهدف والدعم أثناء العمل لوحدة إدارة المشروع، ووزارة البيئة، والمؤسسات الوطنية ذات الصلة بشأن الضمانات، وإدارة الملوثات العضوية الثابتة/ثنائي الفينيل متعدد الكلور، وتقييم المواقع الملوثة، والتخطيط للمعالجة، وإدارة النفايات الخطرة، وضمان الجودة/ضبط الجودة للمختبرات، والمراجعة الفنية.</li> <li>مراجعة الأدلة الفنية، وإجراءات التشغيل القياسية، والملاحظات التوجيهية، ومواد التدريب لضمان الدقة العلمية، وتكامل الضمانات، والاتساق عبر مكونات المشروع.</li> <li>دعم المشاورات الفنية، وورش عمل التحقق، والتنسيق مع وزارة البيئة، والوزارات المعنية، والمختبرات، والأوساط الأكاديمية، والمؤسسات الفنية، والبنك الدولي، ومرفق البيئة العالمية، ومزودي الخدمات المتخصصين.</li> <li>توثيق الدروس المستفادة والتوصيات الفنية التي تعزز الأنظمة الوطنية المستدامة للملوثات العضوية الثابتة، والمواد الكيميائية الخطرة، وإدارة المواقع الملوثة لما بعد فترة المشروع.</li> <li>تقديم المشورة الموضوعية والدعم الفني لتطوير وتنفيذ خطة تنمية القدرات/التعلم في المجال الموضوعي للمشروع للمكتب القطري والمشاركة في مبادرات التعلم العالمية/الإقليمية.</li> <li>مواكبة التطورات في المجال الموضوعي للمشروع وتقديم التوجيه حول كيفية دمجها في البرامج الحالية والمستقبلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في القطاع المعني. تقديم التوجيه الفني وضمان الجودة لتطوير المحتوى للمنتجات المعرفية.</li> </ul> بناء الشراكات الاستراتيجية ودعم حشد الموارد وتحقيق النتائج الاستراتيجية.  <ul> <li>الحفاظ على علاقات استراتيجية مع شركاء برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والمؤسسات الحكومية، والجهات المنحة، وشركاء التنمية، والمجتمع المدني، و</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Iraq is recognized as one of the most affected countries by the harmful effects of climate change. Iraq ratified the Paris Agreement on January 14, 2021. In October 2021, the Government of Iraq (GoI) signed their first National Determined Contribution (NDC), which has been presented at the COP26. The Government of Iraq has requested UNDP support in implementation of the NDC, including through capacity development, advisory for sectoral planning and formulation of related strategies, frameworks, and instruments.  UNDP is the knowledge frontier organization for sustainable development in the UN Development System and serves as the integrator for collective action to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). UNDP's policy work carried out at HQ, Regional and Country Office levels offers a spectrum of deep local knowledge to cutting-edge global perspectives and advocacy. UNDP invests in the Global Policy Network (GPN), a network of field-based and global technical expertise across a wide range of knowledge domains in support of the signature solutions and organizational capabilities envisioned in UNDP's Strategic Plan. UNDP is an accredited Implementing Agency for the Global Environment Facility (GEF) Trust Fund and the family of funds such as the Least Developed Countries Fund (LDCF), the Special Climate Change Fund (SCCF), and the Global Biodiversity Framework Fund (GBBF). As an Implementing Agency, UNDP offers countries highly specialized services for eligibility assessment, project formulation and due diligence, co-financing mobilization, implementation oversight, results management and evaluation, and knowledge management. Iraq faces significant environmental and public health risks associated with persistent organic pollutants (POPs), hazardous chemicals, obsolete pesticides, polychlorinated biphenyls (PCBs), unintentional POPs (UPOPs), industrial POPs (IPOPs), and chemically contaminated sites. Previous assessments identified substantial quantities of obsolete pesticides and potentially PCB-contaminated electrical equipment and highlighted significant technical and institutional capacity gaps in chemicals and contaminated-sites management. The Government of Iraq is a Party to major international chemicals and waste conventions, including the Stockholm, Basel, Rotterdam and Minamata Conventions. Iraq has previously developed a National Implementation Plan (NIP) under the Stockholm Convention; however, the existing NIP requires updating to reflect newly listed POPs, improved inventories, updated risk information, institutional developments and current national priorities. The Integrated Persistent Organic Pollutants (POPs) and Chemical Hotspots Management Project, therefore adopts an integrated approach combining: <ul> <li>strengthening the national framework for POPs and hazardous chemicals management;</li> <li>updating the national POPs inventories and National Implementation Plan;</li> <li>strengthening laboratory, inspection, monitoring and institutional capacities;</li> <li>environmentally sound management and disposal of obsolete pesticides;</li> <li>management and disposal/phase-out of PCB-contaminated equipment, oils and waste; and</li> <li>assessment and remediation planning for priority chemical pollution hotspots</li> </ul> The project comprises three components. Component 1 focuses on improved management of POPs and hazardous chemicals; Component 2 focuses on high-risk POPs in the agriculture and power sectors; and Component 3 addresses chemical pollution hotspots and contaminated sites. Implementation will require extensive technical assistance, consultancy services, procurement of laboratory and field equipment, hazardous waste management services, capacity building, site assessments, remediation planning and policy/regulatory development. Scope of Work  LEAD ENVIRONMENTAL AND SOCIAL SAFEGUARDS COMPLIANCE AND RISK MANAGEMENT  <ul> <li>Lead and coordinate implementation of the World Bank Environmental and Social Framework (ESF), the project Environmental and Social Commitment Plan (ESCP), applicable Environmental and Social Standards, UNDP Social and Environmental Standards, and relevant national environmental, occupational health and safety, labour and stakeholder-engagement requirements.</li> <li>Establish and maintain a project-level environmental and social safeguards compliance and assurance system covering technical studies, field investigations, sampling, laboratory activities, procurement, transport, temporary storage, treatment, disposal, contaminated-site work and contractor operations.</li> <li>Review project activities and procurement packages for environmental and social risks and advise the Project Manager and UNDP on the safeguards instruments, mitigation measures, monitoring requirements and contractual provisions required before implementation.</li> <li>Review and provide technical clearance/advice on Environmental and Social Management Plans, site-specific management plans, occupational health and safety plans, waste-management plans, emergency preparedness and response arrangements, stakeholder-engagement measures, labour-management measures and other safeguards instruments required under the ESCP/ESF.</li> <li>Ensure that safeguards requirements are adequately incorporated into Terms of Reference, technical specifications, bidding documents, contracts, contractor method statements and implementation plans.</li> <li>Undertake or coordinate safeguards monitoring of consultants, contractors, laboratories, hazardous-waste operators and field activities; identify non-compliance and recommend corrective and preventive actions, including escalation of material risks to UNDP management.</li> <li>Provide safeguards oversight for handling, packaging, temporary storage, transport, treatment and disposal of obsolete pesticides, PCB-contaminated equipment/oils and other hazardous wastes, including worker and community health and safety and emergency-response considerations.</li> <li>Ensure appropriate environmental and social due diligence for chemical hotspot investigations and remediation planning, including community exposure pathways, vulnerable groups, land/access implications, occupational risks and stakeholder consultation.</li> <li>Support incident and accident reporting, root-cause review, corrective-action tracking and safeguards reporting to UNDP, the Ministry of Environment and the World Bank, as applicable.</li> <li>Maintain safeguards records and prepare periodic safeguards compliance notes/reports, including status of ESCP commitments, material risks, corrective actions and outstanding issues.</li> <li>Provide technical guidance and capacity development to the PMU, government counterparts, consultants and contractors on ESF/ESCP, UNDP safeguards, hazardous-chemicals risk management and good international industry practice.</li> </ul> ESTABLISH AND LEAD THE PROJECT TECHNICAL QUALITY ASSURANCE SYSTEM. <ul> <li>Establish and maintain a systematic, risk-based technical quality assurance framework covering all project components, with defined review gates, technical acceptance criteria, peer-review requirements, corrective-action tracking and documentation of technical clearances.</li> <li>Review and advise on the technical adequacy of major Terms of Reference, scopes of work, technical specifications, sampling and analytical protocols, technical designs, bidding documents and evaluation criteria before procurement or implementation.</li> <li>Review consultants’ and contractors’ inception reports, methodologies, work plans, sampling plans, QA/QC plans, draft and final technical reports, feasibility studies, remediation designs, disposal/treatment proposals, laboratory methodologies, monitoring plans and technical training materials.</li> <li>Validate the scientific and technical soundness, internal consistency, traceability and fitness-for-purpose of technical data, assumptions, findings, conclusions and recommendations against project requirements, international standards and relevant convention guidance.</li> <li>Verify achievement of key technical milestones and advise the Project Manager on acceptance, conditional acceptance, revision or rejection of technical deliverables, without replacing the formal procurement/contract approval authorities.</li> <li>Provide written technical review notes and recommendations for corrective action where technical gaps, methodological weaknesses, data-quality concerns, safeguards risks or implementation deficiencies are identified.</li> <li>Support technical evaluation of specialized environmental procurement when requested, including assessment of technical methodologies, equipment specifications, laboratory capability, contractor qualifications and proposed treatment/disposal technologies.</li> <li>Promote harmonized methodologies, sampling protocols, laboratory procedures, QA/QC systems and environmental assessment approaches so that Component 3 technical systems can support subsequent implementation of Components 1 and 2.</li> </ul> TECHNICAL ASSESSMENT AND QUALITY ASSURANCE OF POPS, HAZARDOUS CHEMICALS,  PCBs AND OBSOLETE PESTICIDES  <ul> <li>Provide senior technical review of national inventories and assessments of industrial POPs (iPOPs), unintentionally produced POPs (uPOPs), POPs pesticides, obsolete pesticides, newly listed POPs and other priority hazardous chemicals.</li> <li>Assess whether inventory methodologies, data sources, sampling strategies, analytical methods, laboratory QA/QC and data-management systems are consistent with Stockholm Convention guidance and internationally accepted practice.</li> <li>Review characterization, classification and prioritization of POPs stocks, waste streams, contaminated materials and exposure pathways, and ensure that inventory findings are appropriately reflected in risk-reduction measures, management plans and the updated National Implementation Plan (NIP).</li> <li>Provide technical quality assurance for the updated NIP, including validation of inventory findings, prioritization, action plans, resource requirements, risk-reduction measures and consistency with Iraq’s obligations under the Stockholm Convention.</li> <li>Review uPOPs assessments and application of the UNEP Toolkit, including source identification, emission estimation, prioritization and proposed Best Available Techniques/Best Environmental Practices (BAT/BEP).</li> <li>Provide technical oversight and independent review of the PCB inventory, including sampling and testing strategies for transformers, capacitors, oils and associated contaminated materials; classification and risk categorization; and prioritization for phase-out, treatment and disposal.</li> <li>Review and validate PCB management and phase-out plans and provide technical advice on decontamination, treatment, destruction and disposal options, including proposed mobile or fixed treatment technologies where applicable.</li> <li>Review technical arrangements for PCB collection, draining, packaging, labelling, temporary storage, transport, treatment and final disposal, ensuring cradle-to-grave tracking and adequate documentation.</li> <li>Provide technical review of obsolete pesticide stockpile assessments, site characterization, sampling and analytical results, risk assessments and proposed management/disposal strategies.</li> <li>Assess the technical and environmental suitability of packaging, containment, temporary storage, transportation, treatment and disposal options, including in-country and transboundary disposal arrangements.</li> <li>Review qualifications, methodologies and performance of specialized hazardous-waste contractors from a technical and safeguards perspective and verify disposal/destruction documentation and certificates.</li> <li>Ensure technical consistency with Stockholm Convention and Basel Convention requirements, applicable national requirements, the World Bank ESF and recognized international hazardous-waste management practices.</li> </ul> TECHNICAL ASSESSMENT AND QUALITY ASSURANCE OF CHEMICAL HOTSPOTS AND CONTAMINATED SITES  <ul> <li>Provide senior technical oversight and independent review of national hotspot identification and prioritization and detailed assessment of priority chemical contamination sites.</li> <li>Review conceptual site models, investigation designs, sampling plans, laboratory analytical programmes, data-quality objectives, hydrogeological assessments and contaminant fate-and-transport analyses.</li> <li>Review human health and ecological risk assessments, including exposure pathways, receptors, uncertainty analysis and risk-based prioritization.</li> <li>Assess remediation feasibility studies and site-specific remediation plans for technical feasibility, environmental and social soundness, proportionality to risk, implementability and long-term monitoring requirements.</li> <li>Advise on remediation objectives, cleanup criteria/standards, verification requirements, institutional controls and post-remediation monitoring.</li> <li>Provide technical guidance for the National Programme on Contaminated Sites Management, including site screening, risk classification, investigation, remediation decision-making, technical standards, GIS/database requirements and long-term monitoring.</li> <li>Ensure that contaminated-site assessments and remediation plans adequately address POPs and other hazardous chemical contamination and are consistent with the national information-management system being developed under Component 3.</li> </ul> LABORATORY, SAMPLING AND DATA QUALITY ASSURANCE <ul> <li>Review laboratory modernization plans, analytical equipment specifications, installation/commissioning arrangements, calibration requirements, certified reference materials, QA/QC procedures and operation and maintenance provisions.</li> <li>Review and promote fit-for-purpose sampling, chain-of-custody, sample preservation, laboratory analytical and data-validation procedures for POPs, PCBs and chemical hotspot investigations.</li> <li>Assess laboratory and field-monitoring performance, including detection limits, calibration, proficiency, blanks/duplicates, data validation and documentation, and recommend corrective measures where data quality is insufficient.</li> <li>Ensure traceability of technical evidence from field sampling and laboratory analysis through risk assessment, inventory development, remediation/disposal decisions and reporting.</li> </ul> TECHNICAL MONITORING, VERIFICATION AND ADAPTIVE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT, KNOWLEDGE TRANSFER AND STRATEGIC TECHNICAL ADVICE <ul> <li>Conduct periodic technical and safeguards implementation reviews across the project portfolio and provide concise assurance reports to UNDP management and the Project Manager on technical quality, compliance, emerging risks and required corrective actions.</li> <li>Support verification of contractor and consultant performance against approved methodologies, technical specifications, safeguards obligations, deliverables and key milestones.</li> <li>Contribute to technical review of project progress reports, Steering Committee documentation, World Bank missions and implementation-support reviews, focusing on technical quality and environmental/social compliance.</li> <li>Maintain technical issues and corrective-actions register and follow up on closure of significant findings.</li> <li>Apply adaptive management by identifying emerging technical, safeguards and implementation risks and recommending proportionate adjustments that preserve the approved project scope and contractual requirements.</li> <li>Provide targeted technical mentoring and on-the-job support to the PMU, Ministry of Environment and relevant national institutions on safeguards, POPs/PCB management, contaminated-site assessment, remediation planning, hazardous-waste management, laboratory QA/QC and technical review.</li> <li>Review technical manuals, standard operating procedures, guidance notes and training materials to ensure scientific accuracy, safeguards integration and consistency across project components.</li> <li>Support technical consultations, validation workshops and coordination with the Ministry of Environment, relevant ministries, laboratories, academia, technical institutions, the World Bank, GEF and specialized service providers.</li> <li>Document lessons learned and technical recommendations that strengthen sustainable national systems for POPs, hazardous chemicals and contaminated-site management beyond the project period.</li> <li>Provide substantive advice and technical support to the development and implementation of a capacity development/ learning plan on thematic area of the project for Country Office and participate in global/regional learning initiatives.</li> <li>Keep abreast of the developments in the thematic area of the project and provide guidance on how to incorporate them into UNDP’s current and future programming in the relevant sector. Provide technical guidance and quality assurance to content development for knowledge products.</li> </ul> BUILD STRATEGIC PARTNERSHIPS AND SUPPORT RESOURCE MOBILIZATION AND ACHIEVEMENT OF STRATEGIC RESULTS.  <ul> <li>Maintain strategic relationships with UNDP partners, Government institutions, donors, development partners, civil society, a</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف الكلاب

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

مواصفات الوظيفة: يقوم المؤدي للدور بدور محوري في جاهزية الكلاب. هو/هي القائد في الإشراف على عمليات الكلاب، وضمان جاهزية الكلاب، والامتثال لإدارة تدريب وتقييم الكلاب في MOI ومعايير أمن الطيران، ونشر فرق الكلاب بفعالية في نقاط التحقق للمسوحات والدوريات حيثما لزم. يعمل حامل الوظيفة مباشرة مع رئيس وحدة الكلاب في إدارة العمليات اليومية، واللوجستيات الخاصة بالكلاب، وبالتعاون الوثيق مع فريق تدريب الكلاب لضمان أن جميع المُتعهدين والكلاب مدربون بالكامل ومرخصون وفعّالون عملياً. يعمل مع طبيب وحدة الحيوان للإشراف على رفاهية الكلاب، والتغذية اليومية وأنشطة الإيواء اليومية. وأخيراً، لدعم رئيس وحدة الكلاب في التنسيق مع السلطات التنظيمية وضمان الامتثال لإرشادات مديرية MOI للتدريب والتقييم مع معايير الامتثال البيطري والتقني المطلوبة للحصول على الشهادات، من خلال التدريبات والتمارين والتقييمات. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) الإشراف التشغيلي: • الإشراف على الأنشطة اليومية لمتعقّبي الكلاب والكلاب عبر فرق EDD وNDD. • تخطيط وتنسيق جداول نشر عمليات الكشف عبر جميع نقاط التفتيش. • التنسيق مع أمن المطار، وحيثما لزم الأمر الجمارك، وقوى الأمن لعمليات مشتركة. • ضمان الامتثال لبروتوكولات السلامة والمعايير التشغيلية. • ضمان أفضل دوران وراحة جداول للكلاب والمتعاملين. ب) الدعم التدريب والتطوير: • تنسيق الجداول مع موظفي تدريب الكلاب لجلسات تدريب منتظمة لفرق EDD وNDD، بما في ذلك سيناريوهات التهديد المحاكاة. • العمل مع موظفي تدريب الكلاب لتقييم أداء وجاهزية فرق الكلاب. • تنفيذ استراتيجيات تحسين مستمر لدقة الكشف. • العمل مع رئيس وحدة الكلاب وموظفي تدريب الكلاب لتنفيذ خطط تدريب تصحيحية والحفاظ على معايير الشهادات. ت) مهام الترجمة والتنسيق: • ترجمة الموجزات التشغيلية، procedures التشغيلية القياسية، تقارير الحوادث، والاتصالات بين الفرق متعددة اللغات. • العمل كحلقة وصل وتسهيل التواصل بين الإدارة/المشرفين الدوليين، والمتعهدين المحليين، وسلطات المطار. • ضمان ترجمة فورية دقيقة أثناء العمليات المشتركة، والتفتيشات، والمراجعات، والاستجابات الطارئة. د) رفاهية الكلاب واللوجستيات: • ضمان التغذية الملائمة، والراحة، والرفاهية النفسية للكلاب. • متابعة جداول الصحة والتغذية والرعاية البيطرية لجميع أصول الكلاب. • التنسيق مع قسم الشراء لإعادة التوريد والترقيات. هـ) الإدارة والتقارير: • إعداد تقارير المهمة، سجلات الحوادث، وتقييمات الأداء. • مساعدة رئيس وحدة الكلاب في تخطيط الميزانية والمشتريات لعمليات الكلاب. و) الامتثال وتطبيق السياسة والتوثيق: • تطبيق إجراءات التشغيل القياسية المرتبطة بنشر الكلاب، وبروتوكولات البحث، وسلوك المتعامل. • ضمان الالتزام بالمعايير الدولية لاستخدام كلب الكشف. • متابعة الإرشادات القانونية والأخلاقية في الكشف عن المخدرات والمتفجرات. • ضمان الالتزام بهيئة الطيران المدني العراقية، وMOI والمعايير الدولية لنشر الكلاب. • الحفاظ على سجلات تفصيلية لنشاط الكلاب ونتائج الكشف وتقارير الحوادث. • مساعدة رئيس وحدة الكلاب في إعداد ملخصات الأداء الشهرية وتقديمها إلى المقر الرئيسي SEC. ز) الاستجابة للطوارئ وإدارة الحوادث: • قيادة الاستجابة بوجود الكلاب أثناء التهديدات الانفجارية، الحزم المشبوهة، أو اعتراضات المخدرات. • التنسيق مع خدمات الطوارئ وتقديم موجزات مترجمة أثناء الأزمات. • توثيق ومراجعة جميع الحوادث للمراجعة القانونية والتشغيلية.التعليم • شهادات في الكشف عن المتفجرات، والكشف عن المخدرات (أساسي). • شهادات في إشراف وتدريب الكلاب (أساسي). • تقنيات التعامل مع الكلاب والكشف (أساسي). • السلامة الإدارية (IOSH) أو ما يعادلها (مرغوب). الخبرة • يفضل أن يمتلك المتقدم خبرة إشراف مثبتة في وحدات الكلاب في إنفاذ القانون أو العسكرية. • الحد الأدنى 5-7 سنوات في دور عمليات الكلاب (EDD وNDD) مع خبرة محلية ودولية، ويفضل في أمن المطارات أو الحدود. • خبرة في التنسيق مع جهات تنظيم وتدريب الكلاب. • خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبُنى تحتية منخفضة. المهارات الحاسوبية • معرفة حزمة Microsoft Office من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برمجيات مشاريع/إدارة محددة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة • إتقان مكتوب ومحادث باللغة الإنجليزية (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب • خبرة في تقديم تدريب الكلاب لـ EDD و/أو NDD.

Job specification: The postholder plays a critical role in the readiness of Canines. He/She is the lead in overseeing canine operations, and ensuring K9 readiness, compliance with MOI K9 Training & Evaluation Directorate and aviation security standards, and effective deployment of K9 teams to check points for screening and patrols where required. The post holder works directly for the Head of the K9 Unit in managing the daily operations, canine logistics, and closely with the K9 Training Team in ensuring that all handlers and K9s are fully trained, certified and operationally effective. He/She works with the Unit Veterinarian in overseeing canine welfare, daily nutrition and daily kenneling activities. Finally, to support the Head of K9 Unit in liaising with regulatory authorities and ensuring compliance with the MOI Directorate of Training & Evaluation with Veterinary and Technical compliance standards required for certification, through drills, exercises and evaluations. Key Areas of Responsibility: a) Operational Oversight : • Supervise daily activities of K9 handlers and dogs across EDD and NDD teams. • Plan and coordinate deployment schedules for detection operations across all checkpoints. • Coordinate with airport security, and where necessary customs, and law enforcement for joint operations. • Ensure compliance with safety protocols and operational standards. • Ensure optimal rotation and rest schedules for dogs and handlers. b) Training & Development Support : • Coordinate schedules with the K9 Training staff for regular training sessions for EDD and NDD teams, including simulated threat scenarios. • Work with the K9 Training Staff to evaluate performance and readiness of K9 teams. • Implement continuous improvement strategies for detection accuracy. • Work with the Head of K9 Unit and the K9 Training staff to implement corrective training plans and maintain certification standards. c) Translation & Liaison Duties : • Translate operational briefings, SOPs, incident reports, and communications between multilingual teams. • Act as liaison and facilitate communication between international management/supervisors, local handlers, and airport authorities. • Ensure accurate real-time interpretation during joint operations, inspections, audits and emergency responses. d) Canine Welfare & Logistics : • Ensure proper nutrition, rest, and psychological well-being of dogs. • Monitor health, nutrition, and veterinary care schedules of all canine assets. • Coordinate with procurement for replenishment and upgrades. e) Administrative & Reporting : • Prepare mission reports, incident logs, and performance reviews. • Assist Head of K9 Unit in budget planning and procurement for K9 operations. f) Compliance & Policy Enforcement & Documentation : • Enforce SOPs are related to canine deployment, search protocols, and handler conduct. • Ensure adherence to international standards for detection dog use. • Monitor legal and ethical guidelines in narcotics and explosives detection. • Ensure adherence to Iraqi Civil Aviation Authority, MOI and international K9 deployment standards. • Maintain detailed logs of canine activity, detection results, and incident reports. • Assist Head of K9 Unit in preparation of monthly performance summaries and submit them to SEC Headquarters. g) Emergency Response & Incident Management : • Lead K9 response during bomb threats, suspicious packages, or narcotics interceptions. • Liaise with emergency services and provide translated briefings during crises. • Document and debrief all incidents for legal and operational review.Education • Certifications in explosive detection, narcotics detection (essential). • Certifications in K9 Supervisory & Training (essential). • Canine handling & detection techniques (essential). • Managing Safely (IOSH) or equivalent (desirable). Experience • Applicant should preferably have proven supervisory experience in law enforcement or military K9 Units. • Minimum of 5-7 years in a K9 operations (EDD & NDD) role with domestic and international experience, preferably in airport or border security. • Experience of liaising with K9 Regulatory & Training authorities. • Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills • Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements • Experience in delivery of K9 Training for EDD and/or NDD.

دوام كامل بيت.كوم

مندوب مبيعات الأجهزة الطبية

عن بُعد - العراق - بغداد ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مندوب مبيعات متحمس وذا نتائج مميزة للانضمام إلى فريقنا في العراق. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الترويج وبيع المعدات الطبية وحلول الرعاية الصحية والمنتجات القابلة للاستهلاك للمستشفيات والعيادات والمختبرات والمتخصصين في الرعاية الصحية. المتطلبات<ul><li>مقيم عراقي مقيم في بغداد.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الطبية الحيوية أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في مبيعات المعدات الطبية أو الرعاية الصحية.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وعرض قوية.</li><li>القدرة على بناء علاقات مهنية مع مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>مبادر ومنظم وموجه نحو الأهداف.</li><li>الاستعداد للسفر داخل بغداد ومناطق أخرى من العراق عند الحاجة.</li><li>إجادة العربية والإنجليزية تعتبر ميزة.</li><li>لا بد من وجود سيارة.</li></ul> يُدعى المرشحون المهتمون لتقديم طلباتهم وإرسال سيرتهم الذاتية. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المستشفيات والعيادات والأطباء والمؤسسات الصحية.</li><li>الترويج للمعدات الطبية وحلول الرعاية الصحية للعملاء المحتملين.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وتوسيع شبكة العملاء.</li><li>إجراء عروض تقديمية وعروض عملية للمنتجات.</li><li>إعداد عروض الأسعار والمتابعة مع العملاء طوال عملية البيع.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات وتقديم تغذية راجعة منتظمة للسوق.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين.</li><li>التنسيق مع الفرق الفنية والإدارية لضمان رضا العملاء.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a motivated and results-driven Sales Representative to join our team in Iraq. The successful candidate will be responsible for promoting and selling medical equipment, healthcare solutions, and consumable products to hospitals, clinics, laboratories, and healthcare professionals. Requirements<ul><li>raqi resident based in Baghdad.</li><li>Bachelor's degree in Biomedical Engineering, or a related field.</li><li>Previous experience in medical equipment or healthcare sales is preferred.</li><li>Strong communication, negotiation, and presentation skills.</li><li>Ability to build professional relationships with healthcare providers.</li><li>Self-motivated, organized, and target-oriented.</li><li>Willingness to travel within Baghdad and other areas of Iraq when required.</li><li>Good command of Arabic and English is preferred.</li><li>Car is a must. </li></ul> Interested candidates are invited to apply and send their CV. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> <ul><li>Develop and maintain strong relationships with hospitals, clinics, doctors, and healthcare institutions.</li><li>Promote medical equipment and healthcare solutions to potential customers.</li><li>Identify new business opportunities and expand the customer network.</li><li>Conduct product presentations and demonstrations.</li><li>Prepare quotations and follow up with customers throughout the sales process.</li><li>Achieve sales targets and provide regular market feedback.</li><li>Monitor market trends and competitor activities.</li><li>Coordinate with the technical and management teams to ensure customer satisfaction.</li></ul></div>

وظائف أخصائي نفسي في العراق

مدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم PMEAL

الموارد البشرية

إدارة الأحداث لخدمات لحدثين رفيعي المستوى

موظف التعليم

قيادة عملية التشغيل

الاستشاري الوطني: خبير ديموغرافيا وسياسة السكان، بغداد، العراق

أخصائي صحة مهنية صناعية

قائد الصحة والسلامة والبيئة (HSE Lead)

مشرف عمليات SAP

مسؤول الحماية الاجتماعية

رئيس قسم عمليات أرضية المطار

أمن الطيران (AVSEC) مدرس

رئيس قسم عمليات المجال الجوي

مدرب الأمن الأرضي (GNDSEC)

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

SAP Operations Manager-Onsite

كبير الأخصائيين الفنيين - بغداد (مفتوح للمتقدمين الداخليين والخارجيين)

مشرف الكلاب

مندوب مبيعات الأجهزة الطبية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي نفسي في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي نفسي في العراق الجديدة دوريا علي بريدك