وظائف أخصائي نفسي في العراق 2026 | قدم الان

دوام كامل من ٥ إلى ٥ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم PMEAL

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تعلن جمعية الهلال الأحمر العراقي عن حاجتها إلى مدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم، لقيادة وتنسيق عمليات التخطيط والمتابعة والتقييم، وضمان تنفيذ البرامج وفق الأدلة والنتائج والخطة الاستراتيجية ومعايير الحركة الدولية. ويتولى شاغل الوظيفة تعزيز ثقافة التعلّم والمساءلة، وتطوير آليات جمع وتحليل البيانات والتغذية الراجعة، والتنسيق مع الأقسام المعنية، إلى جانب دعم الرقابة المالية والامتثال والابتكار والتطوير المستمر.ملخص الوظيفةمدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم القيادة الاستراتيجية والإشراف والتنسيق لجميع وظائف التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم في جمعية الهلال الأحمر العراقي. ويضمن هذا الدور أن تكون برامج وعمليات الجمعية مبنية على الأدلة، وموجهة نحو النتائج، وخاضعة للمساءلة، ومتوافقة مع الخطة الاستراتيجية ومعايير الحركة الخاصة بالهلال الأحمر العراقي.يؤدي رئيس برنامج  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم دورًا محوريًا في ترسيخ ثقافة التعلم، وتنسيق التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي، وترسيخ آليات الرصد والتقييم والتغذية الراجعة في جميع أنحاء المؤسسة. ويعمل رئيس برنامج ا التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم بتنسيق وثيق مع الأقسام الأخرى التابعة لقسم التطوير التنظيمي قسم الموارد البشرية والبحوث والتطوير لضمان تنسيق التخطيط، وتبادل البيانات، والاستفادة من المعرفة. كما يدعم هذا الدور الرقابة المالية المتعلقة بأنشطة برنامج  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم ويساهم في الإدارة التكيفية، وضمان الامتثال، وتكامل الابتكار.الواجبات والمسؤولياتالتخطيط ومراقبة الأداء<ul><li>قيادة تطوير ومراجعة الخطة الاستراتيجية السنوية للجمعية بالتنسيق مع إدارة التنمية التنظيمية والفروع.</li><li>توجيه عملية توحيد التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي وعلى مستوى الفروع، وضمان الاتساق والتوافق بين الإدارات.</li><li>إنشاء وصيانة أطر مراقبة الأداء ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع التقدم نحو الأهداف المؤسسية.</li><li>التنسيق مع رئيس قسم التطوير التنظيمي ومسؤول التخطيط لدمج مؤشرات  العملفي عملية صنع القرار الاستراتيجي.</li></ul>الرصد والتقييم وإعداد التقارير<ul><li>تطوير وتحديث أدوات التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم ومنهجياتها وملاحظاتها التوجيهية بما يتماشى مع معايير الحركة والجهات المانحة.</li><li>الإشراف على جميع أنشطة الرصد والتقييم عبر المشاريع والاستجابات للطوارئ، بما في ذلك التقييمات الأساسية، ومنتصف المدة، والتقييمات النهائية.</li><li>التأكد من دمج النتائج والتوصيات الناتجة عن التقييمات في تحسينات البرنامج واستراتيجيات التنمية التنظيمية.</li><li>الإشراف على تطوير الأطر المنطقية ومصفوفات النتائج وخطط الرصد للمقترحات والمشاريع الجديدة.</li></ul>المساءلة تجاه السكان المتضررين<ul><li>ضمان إضفاء الطابع المؤسسي على المعايير الإنسانية الأساسية في جميع أنحاء المنظمة.</li><li>الإشراف على تصميم وتنفيذ أطر المساءلة، بما في ذلك آليات الشكاوى وردود الفعل.</li><li>تأكد من إغلاق حلقات التغذية الراجعة وتوثيق الدروس المستفادة ومشاركتها بين الإدارات.</li><li>تعزيز النهج الشامل والتشاركي، وخاصة مع النساء والشباب والفئات الضعيفة.</li></ul>إدارة التعلم والمعرفة<ul><li>تطوير وتنفيذ أجندة التعلم على مستوى جمعية الهلال الاحمر العراقي بالتعاون مع رئيس قسم التطوير التنظيمي والابتكار.</li><li>قيادة مراجعات ما بعد العمل والتقييمات في الوقت الحقيقي، وأحداث التعلم على مستوى المقر الرئيسي والميدان.</li><li>التأكد من أن نتائج التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم تفيد تحديثات السياسات وإصلاحات التنمية التنظيمية وتعديلات الاستراتيجية.</li></ul>التنسيق وتعزيز القدرات<ul><li>الإشراف على موظفي برنامج الرصد والتقييم والمساءلة في المقر الرئيسي والتنسيق مع نقاط الاتصال الميدانية لبرنامج الرصد والتقييم والمساءلة في جميع الفروع.</li><li>تصميم وتقديم تدريب مخصص على أنظمة وأدوات ومنهجيات التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم.</li><li>قيادة تنسيق برنامج التقييم والتقييم المهني بين الإدارات المختلفة وتمثيل برنامج التقييم والتقييم المهني في مجموعات العمل الداخلية والخارجية ذات الصلة.</li><li>ضمان تكامل برنامج  التخطيط والمتابعة والتقييم والتعلم مع قسم ادارة المعلومات والتقارير لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات وإعداد التقارير عالية الجودة.</li></ul>الرقابة المالية والموارد<ul><li>دعم تطوير الميزانيات المتعلقة بالتخطيط والمراقبة والتقييم والتعلموضمان كفاءة التكلفة عبر الانشطة .</li><li>مراقبة استخدام موارد برنامج التقييم والتقييم والتقييم الأولي، وتخصيص الموظفين، وامتثال الجهات المانحة بالتعاون مع فرق التمويل والمنح.</li><li>مراجعة مقترحات مشاريع الشركاء والتأكد من توفير الموارد الكافية لمكونات  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلم.</li></ul>الامتثال والحماية وإدارة المخاطر<ul><li>تأكد من إجراء جميع أنشطة  التخطيط والمراقبة والتقييم والتعلمبما يتوافق مع سياسات الحماية الخاصة  بجمعية الهلال الاحمر العراقي ومبادئ عدم الإضرار ومعايير حماية البيانات.</li><li>الإشراف على التخفيف من المخاطر في عمليات التقييم وضمان ممارسات جمع البيانات الأخلاقية.</li><li>المشاركة في عمليات التدقيق الخارجية والتقييمات ومراجعات الجهات المانحة حسب الحاجة.</li></ul>واجبات أخرى<ul><li>المساهمة في المناقشات الاستراتيجية على مستوى إدارة التطوير التنظيمي ومشاريع الابتكار التجريبية.</li><li>أداء المهام الأخرى ذات الصلة التي يكلفه بها رئيس قسم التطوير التنظيمي أو القيادة العليا في جمعية الهلال الأحمر العراقي.</li></ul>مؤهلات التوظيفالتعليم/التدريب<ul><li>– درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو الإحصاء، أو الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.</li><li>يعد التدريب المتخصص في أنظمة  المراقبة والتقييم والتعلم والمسائلةأو إدارة دورة المشروع أو الإدارة القائمة على النتائج أمرًا مرغوبًا فيه للغاية.</li><li>تعد الشهادات في مجال الرصد والتقييم، أو المساءلة، أو إدارة البيانات ., INTRAC, ALNAP, CHS Allianceنقطة اضافية</li></ul>الخبرة/المهارات الفنية<ul><li>– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في البيئات الإنسانية أو التنموية.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي كبير في برنامج إدارة وتقييم الأداء والتقييم، ويفضل أن يكون ذلك ضمن جمعية وطنية تابعة للصليب الأحمر/الهلال الأحمر أو منظمة مماثلة.</li><li>خبرة مؤكدة في عمليات التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي، وتطوير الأطر المنطقية، ومراقبة الأداء.</li><li>سجل حافل في تصميم وإدارة أنظمة  المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم، وإجراء التقييمات، وتطبيق أساليب مختلطة.</li><li>الكفائة في استخدام منصات جمع البيانات الالكترونيه KOBO Toolbox, Excel, Power BI</li><li>خبرة قوية في آليات المساءلة، ومنهجيات المشاركة المجتمعية، وممارسات الرصد التشاركي.</li><li>مهارات قوية في التعامل والتنسيق، مع خبرة في العمل عبر الأقسام والفروع ومع الشركاء الخارجيين.</li><li>القدرة على إدارة وقيادة فرق متنوعة، وتطوير قدرات الموظفين، وتعزيز التعلم التنظيمي.</li></ul>متطلبات اللغة:<ul><li>اللغة العربية: طلاقة – للتنسيق الداخلي وإعداد التقارير والتفاعل مع الفروع والمجتمعات.</li><li>اللغة الإنجليزية: طلاقة  – لإعداد التقارير للمانحين والتنسيق الدولي والتعاون مع شركاء الحركة</li></ul> اخر موعد للتقديم هو 7/10/2026

The Iraqi Red Crescent Society (IRCS) announces its need for a Planning, Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (PMEAL) Manager to lead and coordinate planning, monitoring, and evaluation operations, and to ensure the implementation of programs according to evidence, outcomes, the strategic plan, and International Movement standards. The job holder will be responsible for fostering a culture of learning and accountability, developing mechanisms for data collection, analysis, and feedback, coordinating with relevant departments, as well as supporting financial oversight, compliance, innovation, and continuous development.Job SummaryThe PMEAL Manager provides strategic leadership, oversight, and coordination for all planning, monitoring, evaluation, and learning functions at the Iraqi Red Crescent Society. This role ensures that the Society's programs and operations are evidence-based, results-oriented, accountable, and compliant with the IRCS strategic plan and movement standards.The PMEAL Manager plays a pivotal role in embedding a culture of learning, coordinating strategic and operational planning, and establishing monitoring, evaluation, and feedback mechanisms across the organization. The PMEAL Manager works in close coordination with other departments under the Organizational Development Department, Human Resources, and Research and Development to ensure planning coordination, data sharing, and knowledge utilization. This role also supports financial oversight related to PMEAL program activities and contributes to adaptive management, ensuring compliance and the integration of innovation.Duties and ResponsibilitiesPlanning and Performance Monitoring<ul><li>Lead the development and review of the Society's annual strategic plan in coordination with the Organizational Development Department and branches.</li><li>Direct the consolidation process of strategic and operational planning at the branch level, ensuring consistency and alignment across departments.</li><li>Establish and maintain performance monitoring frameworks, dashboards, and key performance indicators (KPIs) to track progress towards institutional goals.</li><li>Coordinate with the Head of the Organizational Development Department and the Planning Officer to integrate operational indicators into the strategic decision-making process.</li></ul>Monitoring, Evaluation, and Reporting<ul><li>Develop and update PMEAL tools, methodologies, and guidance notes in line with movement and donor standards.</li><li>Oversee all monitoring and evaluation activities across projects and emergency responses, including baseline, mid-term, and final evaluations.</li><li>Ensure the integration of findings and recommendations from evaluations into program improvements and organizational development strategies.</li><li>Supervise the development of logical frameworks, result matrices, and monitoring plans for new proposals and projects.</li></ul>Accountability to Affected Populations<ul><li>Ensure the institutionalization of Core Humanitarian Standards (CHS) across the organization.</li><li>Oversee the design and implementation of accountability frameworks, including complaint and feedback mechanisms.</li><li>Ensure that feedback loops are closed and that lessons learned are documented and shared across departments.</li><li>Promote inclusive and participatory approaches, especially with women, youth, and vulnerable groups.</li></ul>Learning and Knowledge Management<ul><li>Develop and implement a learning agenda at the IRCS level in collaboration with the Head of the Organizational Development and Innovation Department.</li><li>Lead post-action reviews, real-time evaluations, and learning events at both headquarters and field levels.</li><li>Ensure that PMEAL findings inform policy updates, organizational development reforms, and strategy adjustments.</li></ul>Coordination and Capacity Building<ul><li>Supervise PMEAL staff at headquarters and coordinate with field PMEAL focal points across all branches.</li><li>Design and deliver customized training on PMEAL systems, tools, and methodologies.</li><li>Lead the coordination of the PMEAL program across different departments and represent PMEAL in relevant internal and external working groups.</li><li>Ensure the integration of PMEAL with the Information Management and Reporting Department to support data-driven decision-making and high-quality reporting.</li></ul>Financial Oversight and Resources<ul><li>Support the development of budgets related to PMEAL and ensure cost-efficiency across activities.</li><li>Monitor the use of PMEAL resources, staffing allocation, and donor compliance in collaboration with finance and grants teams.</li><li>Review partner project proposals and ensure adequate resources are allocated to PMEAL components.</li></ul>Compliance, Protection, and Risk Management<ul><li>Ensure all PMEAL activities are conducted in compliance with IRCS protection policies, 'do no harm' principles, and data protection standards.</li><li>Oversee risk mitigation in evaluation processes and ensure ethical data collection practices.</li><li>Participate in external audits, evaluations, and donor reviews as needed.</li></ul>Other Duties<ul><li>Contribute to strategic discussions at the Organizational Development Department level and pilot innovation projects.</li><li>Perform other relevant tasks assigned by the Head of the Organizational Development Department or the senior leadership of the Iraqi Red Crescent Society.</li></ul>Employment QualificationsEducation/Training<ul><li>Bachelor’s degree in Social Sciences, Development Studies, Public Administration, Statistics, Humanitarian Affairs, or a related field.</li><li>Specialized training in PMEAL systems, project cycle management, or results-based management is highly desirable.</li><li>Certifications in M&E, accountability, or data management (e.g., INTRAC, ALNAP, CHS Alliance) are an added value.</li></ul>Experience/Technical Skills<ul><li>At least 5 years of experience in PMEAL in humanitarian or development settings.</li><li>At least 3 years of experience in a senior leadership role in performance management and evaluation, preferably within a Red Cross/Red Crescent National Society or a similar organization.</li><li>Proven experience in strategic and operational planning processes, logical framework development, and performance monitoring.</li><li>A proven track record in designing and managing PMEAL systems, conducting evaluations, and applying mixed methods.</li><li>Proficiency in using electronic data collection platforms such as Kobo Toolbox, Excel, and Power BI.</li><li>Strong experience in accountability mechanisms, community engagement methodologies, and participatory monitoring practices.</li><li>Strong interpersonal and coordination skills, with experience working across departments, branches, and with external partners.</li><li>Ability to manage and lead diverse teams, build staff capacity, and foster organizational learning.</li></ul>Language Requirements:<ul><li>Arabic: Fluent – for internal coordination, reporting, and interaction with branches and communities.</li><li>English: Fluent – for donor reporting, international coordination, and collaboration with movement partners.</li></ul> The final date for applications is 07/10/2026

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

الموارد البشرية

في الموقع - العراق - بغداد ١٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

عن الدور الوظيفينحن نبحث عن متدرب موارد بشرية يتمتع بالدقة للانضمام إلى فريقنا في بغداد. يوفر هذا الدور فرصة ممتازة للفرد المتحمس لاكتساب خبرة عملية في مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، والدعم الإداري. ستعمل عن كثب مع قسم الموارد البشرية لدينا لتعلم أفضل ممارسات الصناعة والمساهمة في نمو وثقافة مؤسستنا.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>المساعدة في عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها لضمان الدقة والامتثال.</li><li>دعم عملية تهيئة الموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد حزم الترحيب وتنظيم جلسات التوجيه.</li><li>المساعدة في تنسيق برامج التدريب الداخلية ومبادرات مشاركة الموظفين.</li><li>توفير الدعم الإداري لإدارة الأداء، وتتبع الإجازات، وإدارة المزايا.</li><li>المساعدة في صياغة سياسات الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، ومواد الاتصال الداخلية.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح من سنة إلى 5 سنوات (بما في ذلك التدريب الداخلي، أو العمل القائم على المشاريع، أو الأدوار المهنية).</li><li>فهم قوي لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية في العراق.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على الحفاظ على السرية التامة.</li><li>إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات شخصية ممتازة وعقلية تعاونية.</li><li>تفكير تحليلي وقدرات على حل المشكلات.</li><li>القدرة على التكيف مع بيئة عمل سريعة الخطى.</li></ul>المزايا والحوافز<ul><li>التوجيه المهني والإرشاد من قبل متخصصين ذوي خبرة في الموارد البشرية.</li><li>التعرض لوظائف الموارد البشرية المتنوعة في بيئة عمل احترافية.</li><li>فرصة للنمو والتقدم الوظيفي المحتمل داخل الشركة.</li><li>ثقافة مكان عمل داعمة وشاملة تقدر تطوير الموظفين.</li><li>مكافأة تدريب تنافسية ومرافق عمل تقع في وسط بغداد.</li></ul>

About the RoleWe are seeking detail-oriented HR Intern to join our  team in Baghdad. This role offers an excellent opportunity for a motivated individual to gain hands-on experience in various facets of human resources, including recruitment, employee relations, and administrative support. You will work closely with our HR department to learn industry best practices and contribute to the growth and culture of our organization.Key Responsibilities<ul><li>Assist with the end-to-end recruitment process, including posting job advertisements, screening resumes, and scheduling interviews.</li><li>Maintain and update employee records and HR databases to ensure accuracy and compliance.</li><li>Support the onboarding process for new hires, including preparing welcome packages and organizing orientation sessions.</li><li>Help coordinate internal training programs and employee engagement initiatives.</li><li>Provide administrative support for performance management, leave tracking, and benefits administration.</li><li>Assist in drafting HR policies, employee handbooks, and internal communication materials.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li><li>1 to 5 years of experience (inclusive of internships, project-based work, or professional roles).</li><li>Strong understanding of labor laws and HR best practices in Iraq.</li><li>High level of integrity and the ability to maintain strict confidentiality.</li><li>Fluency in both Arabic and English, with excellent written and verbal communication skills.</li></ul>Required Skills<ul><li>Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks simultaneously.</li><li>Excellent interpersonal skills and a collaborative mindset.</li><li>Analytical thinking and problem-solving abilities.</li><li>Ability to adapt to a fast-paced work environment.</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Professional mentorship and guidance from experienced HR professionals.</li><li>Exposure to diverse HR functions in a professional business setting.</li><li>Opportunity for growth and potential career advancement within the company.</li><li>A supportive and inclusive workplace culture that values employee development.</li><li>Competitive internship stipend and workspace facilities located in central Baghdad.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

ممثل مبيعات مطلوب

في الموقع - العراق - اربيل ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

قسم المبيعات | مندوب مبيعاتالمكان: هولير الشركة: شركة دوذر للمبيعات ونقل قطع غيار السيارات ⸻توافر وظيفة 6 من أعضاء قسم المبيعات (مندوب مبيعات نصير) ⸻ الشروط للموظفين في قسم المبيعات:القدرة على استخدام الكمبيوترالقدرة على إدخال البيانات والعمل على النظام للمحاسبين:خريج كلية المحاسبة إتقان Microsoft Office تماماً من الأفضل أن يكون لديهم خبرة في أنواع وماركات وقطع السياراتيجب أن يعرفوا الكردية، وإذا كانوا يجيدون العربية أو الإنجليزية فسيكون لهم قبول أعلى

بەشی فرۆشتن | Sales مندوب مبيعاتشوێن: هەولێر کۆمپانیا: کۆمپانیای دۆزەر بۆ فرۆشتن و گواستنەوەی پارچەی یەدەگی ئۆتۆمبیل ⸻هەڵی کاری بەردەست  6 کارمەندی بەشی فرۆشتن (ڕەگەزی نێر) ⸻ مەرجەکان بۆ کارمەندانی بەشی فرۆشتن:شارەزایی لە بەکارهێنانی کۆمپیوتەرتوانای زیادکردنی داتا و کارکردن لەسەر سیستە بۆ کارمەندی ژمێریاری: دەرچووی کۆلێژی ژمێریاری شارەزایی تەواو لە Microsoft Office  باشترە شارەزاییان هەبێت لە جۆر، براند و پارچەکانی ئۆتۆمبیلزمانی کوردی بزانن، و ئەگەر عەرەبی یان ئینگلیزی بزانن هەلی وەرگرتنیان زیاتر دەبێت

دوام كامل من ٣ إلى ٧ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير المبيعات الإقليمي الشمالي

في الموقع - العراق - اربيل ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

المسؤوليات الوظيفية:  1. تطوير القنوات وإدارة العملاء   تطوير وكلاء وشركاء جدد؛ الحفاظ على عملاء القناة الحاليين؛ التفاوض بشأن السياسات والطلبات والتسعير والإمداد؛ حل تعارضات القناة، والبيع العابر غير المصرح به بين المناطق، وتعارض الأسعار. 2. تنفيذ الترويج السوقيتنفيذ سياسات الترويج الشامل للشركة والخصومات وحملات التسويق الإقليمية؛ جمع معلومات تنافسية حول الأسعار والأنشطة والديناميكيات؛ الإبلاغ عن معلومات السوق إلى الأعلى واقتراح تدابير مضادة.3. إدارة عمليات المتجر   إدارة توحيد المتجر: إعداد العرض، تخصيص المخزون، الرقابة على المخزون، جدولة المنفذين، والمعايير التجزئة؛ رصد المنتجات نفذت الكمية وتلك التي تتأخر في الحركة لتعزيز دوران المخزون العالي.   4. التقارير والتواصل   تقديم تقارير المبيعات الإقليمية بانتظام، وتحليل العملاء، والتقارير السوقية الأسبوعية/الشهرية؛ التخطيط لخطط العمل للشهر التالي.   5. ضبط الطلبات والذمم متابعة طلبات العملاء وتنسيق الشحنات؛ التركيز على إدارة الذمم المدينة لتقليل مخاطر المتأخرات والدين المعدوم.   6. إدارة الحسابات الرئيسية والعملاء الحكوميين والشركات الكبرى إجراء زيارات منتظمة إلى الحسابات الرئيسية ضمن المنطقة؛ تعميق الشراكات وتحديد فرص أوامر إضافية.   7. إدارة الفريق   إدارة ممثلي المبيعات الإقليميين والمروّجين وأعضاء الفريق الآخرين لتحسين كفاءة العمل.    المتطلبات:<ol><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس أو أعلى، وتفضيل تخصصات التسويق، إدارة الأعمال، الهندسة الكهربائية والتخصصات ذات الصلة.</li><li>الخبرة العملية: خبرة مبيعات لا تقل عن 5 سنوات في صناعة الأجهزة المنزلية، وخبرة إدارة الإقليم أو إدارة الفريق لا تقل عن سنتين، الإلمام بمنتجات الأجهزة المنزلية ونماذج تشغيل القنوات.</li><li>موارد القنوات: يفضَّل من لديه موارد وكلاء أو متاجر أو قنوات التجارة الإلكترونية.</li><li>تحليل البيانات: الكفاءة في استخدام برامج Office والقدرة على قيادة اتخاذ القرار من خلال البيانات.</li><li>التفاوض والتواصل: قدرة جيدة على التفاوض مع العملاء وتمكين تنسيق مصالح الأطراف المتعددة.</li><li>مقاومة الإجهاد: القدرة على التكيف مع سفرات عمل عالية التكرار (تشمل مدن المنطقة) والتعامل مع ضغوط الأداء.</li></ol>

Job Responsibilities:  1.Channel Development & Customer Management   Develop new dealers and partners; maintain existing channel customers; negotiate policies, orders, pricing, and supply; resolve channel conflicts, unauthorized cross-regional selling, and pricing disorder. 2. Market Promotion ExecutionImplement company promotional policies, rebates, and regional marketing campaigns; collect competitive intelligence on pricing, activities, and dynamics; report market information upward and propose countermeasures.3. Store Operations Management   Manage store standardization: display setup, stock allocation, inventory control, promotor scheduling, and retail standards; monitor out-of-stock and slow-moving products to drive high inventory turnover.   4. Reporting & Communication   Regularly submit regional sales reports, customer analysis, and weekly/monthly market reports; plan action plans for the following month.   5.Order & Receivables Control Track customer orders and coordinate shipments; focus on managing accounts receivable to reduce overdue and bad debt risks.   6-Key Account / Government & Enterprise Client Management Conduct regular visits to core key accounts within the region; deepen partnerships and identify incremental order opportunities.   7-Team Management   Manage regional sales representatives, promoters, and other team members to improve work efficiency.    Requirements:<ol><li>Educational background: Bachelor degree or above, marketing, business administration, electrical engineering and other related majors are preferred.</li><li>Work experience: more than 5 years of sales experience in the home appliance industry, more than 2 years of regional management or team management experience, familiar with home appliance products and channel operation models.</li><li>Channel resources: those with dealers, stores or e-commerce channel resources are preferred.</li><li>Data analysis: proficient in using office software and can drive decisions through data.</li><li>Negotiation and communication: good at customer negotiations and able to coordinate the interests of multiple parties.</li><li>Stress resistance: adapt to high-frequency business trips (covering cities in the region) and cope with performance pressure.</li></ol>

دوام كامل جولف تالنت

أمن الطيران (AVSEC) مدرس

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

الموظف مسؤول عن تقديم برامج تدريب أمن الطيران من خلال الدورات وورش العمل، مع التأكد من أن جميع موظفي أمن الطيران مدربون تدريباً جيداً وقادرون على أداء واجباتهم بكفاءة وبأمان. بالإضافة إلى ذلك، التأكد من أن عمال المطار الآخرين وأصحاب المصلحة يتلقون التدريب الأمني المطلوب والإحاطات وفقاً لمعايير الأمن الدولية المفروضة. يجب أن تكون جميع التدريبات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية لوثيقة ICAO 8973 حول أمن الطيران وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). معرفة صلبة بأدوات وتقنيات إدارة الأداء واستخدام التكنولوجيا المتطورة ضرورية، إضافةً إلى القدرة على بناء علاقات مع الأقران والعملاء. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) المتطلبات التنظيمية: إظهار معرفة ممتازة بجميع اللوائح الأمنية ذات الصلة وإجراءات التشغيل القياسية، ومتطلبات تدريب وثيقة ICAO 8973 دليل الأمن وبرنامج التدريب الوطني لأمن الطيران المدني العراقي (NCASTP). ب) خطط الدروس والدورات: المساعدة في التطوير ثم تقديم برامج تدريب أمن الطيران الشاملة، بما في ذلك خطط الدروس، والتمارين والمواد التعليمية لجميع الدورات التدريبية المحددة – وبالأخص الدورات الأساسية الأمنية المنظمة لموظف أمن معتمد (CSO)، والدورات الإشرافية والمتخصصة للموظفين ذوي الخبرة، ولكل موظفي المطار دورات التوعية الأمنية العامة (GSAT) ودورات خدمة العملاء. إنشاء وتقديم جلسات تدريبية عن بروتوكولات أمن الطيران وإجراءاتها ولوائحها. ج) الدورات، التطوير والإشراف الأمني: تنظيم وتحضير جميع الدورات وفقاً للمعايير الدولية، مع فحص جودتها مقابل أهداف التعلم المحددة، ثم تقديمها باللغة الوطنية للعراق أو، عند الحاجة، باللغة الإنجليزية. (تأكد من كتابة جميع الدورات، وخطط الدروس، والامتحانات وعروض PowerPoint بالعربية والإنجليزية). د) تصميم تعليمي: تطبيق منهجيات التصميم التعليمي لتحسين فاعلية التدريب وأداء العمل. هـ) الامتحانات: التأكد من أن جميع الدورات والامتحانات تُقدم وفق المعايير والمحتوى ومستوى المعرفة المطلوب؛ وأن نتائج الامتحان يتم تقييمها بشكل صحيح وتُتخذ الإجراءات التصحيحية اللازمة حينما تكون ضرورية. و) شهادات الدورة: إصدار شهادات الدورة للمرشحين الناجحين بعد إكمال الدورة. ز) حفظ السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات وتقدم الموظفين وضمان حفظ ملفات الموظفين والتدريب بشكل صحيح وفق إجراءات دليل التدريب. ح) الطرق: استخدام مجموعة واسعة من أساليب التدريب التفاعلية والتطبيقية، مثل المحاكاة ولعب الأدوار، باستخدام تمارين بصرية، وتفاوت سيناريوهات الحوادث، وتمارين على الطاولة لجعل التعلم أكثر تشويقاً وفعالية. ط) الورش: المساعدة في تنظيم ورش عمل AvSec وندوات تلبية الجوانب العملية لاحتياجات التدريب وتطوير الموظفين. ي) الإرشاد والتدريب أثناء العمل: تقديم التدريب أثناء العمل والإرشاد للموظفين الجدد، وتقديم الملاحظات ومعالجة مجالات الأداء الضعيف. ك) تقييم وتقدير المتدربين: متابعة وتقييم تقدم المتدربين، وتقديم الملاحظات والتوجيه لضمان مطابقة المعايير المطلوبة. ل) صيانة مواد التدريب: تحديث مواد التدريب والحفاظ عليها لضمان حداثتها وفعاليتها. م) التداول الحالي: البقاء مطلعاً على أحدث التطورات واتجاهات التدريب وأفضل الممارسات في عمليات المطارات، ولوائح الأمن، ومنهجيات التدريب لضمان أن مناهج التدريب محدثة وفعالة. ن) التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع رئيس تدريب الأمن (HoSTNG) لضمان أن البرامج والدورات التدريبية تلبي احتياجات المؤسسة.التعليم: مدرب أمن الطيران ICAO AvSec أو ما يعادله، مشرف أمن الطيران، Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله، دبلوم أو ما يعادله الخبرة: حد أدنى سنتان في دور مدرب تدريب في مجال الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات ما بعد الصراع وبنيتها التحتية المنخفضة. الحد الأدنى 5 سنوات من العمل في بيئة مطار وم/أو شركة طيران، على الأقل سنتان من تلك السنوات كـمشرف AvSec. المهارات الحاسوبية: إلمام بمجموعة Microsoft Office (من وجهة نظر المستخدم) والقدرة على إدارة برامج مخطط/إدارة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية، أخرى): معرفة وطلاقة قوية في اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً ومحادثة (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب: القدرة على تقديم التدريب في الأمن الجوي والأمن الوقائي في بيئات آمنة وبعيدة عن الصراع. الكفاءات السلوكية • تحقيق النتائج وتملك المسئولية • بناء قيمة للعميل • بناء الشبكات والتأثير بشكل تعاوني • قيادة الفرق • دفع التغيير الكفاءات التقنية • تصميم وتنفيذ مناهج تطوير التدريب • إجراءات وتقنيات فحص الأمن • مبادئ تعليم الكبار والتدريب المهني • المهارات الشخصية ومعلم التدريب • المعرفة باللوائح والسياسات في مجال الطيران • تكنولوجيا وأجهزة الأمن في الطيران

The post holder is responsible for the delivery of Aviation security training programs through courses and workshops, ensuring that all aviation security staff are well-trained and capable of performing their duties efficiently and safely. Additionally, ensuring that other airport workers and stakeholders receive requisite security training and briefings in accordance with mandated international security standards. All training must be compliant with the Regulatory requirements of ICAO Document 8973 Aviation Security and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). A solid knowledge of performance management tools, techniques, and utilizing ‘state of the art’ technology, is vital, along with the ability to forge relationships with peers and customers. Key Areas of Responsibility: a) Regulatory requirements: Demonstrate excellent knowledge of all pertinent security regulations and standard operating procedures, the training requirements of the ICAO Document 8973 Security Manual and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). b) Lesson Plans & Courses: Assist in the development, and then deliver comprehensive aviation security training programs, including lesson plans, exercises and instructional materials for all identified training courses – specifically the core regulated security courses for a Certified Security Officer (CSO), the supervisory and specialist courses for the experienced staff, and for all airport staff the General Security Awareness Training (GSAT) and customer service courses. Create and conduct training sessions on aviation security protocols, procedures, and regulations. c) Courses, Development & Delivery Security Oversight: Organize and prepare all courses to international standards, quality checked against stated learning objectives, then delivered in the national language of Iraq or, when require, in English. (Ensure all courses, lesson plans, examinations and power point presentations are written in Arabic and English). d) Instructional Design: Apply instructional design methodologies to improve training effectiveness and job performance. e) Examinations: Ensure that all courses and examinations are delivered to the standard, content and required level of knowledge; that examination results are properly evaluated & appropriate remedial action initiated where necessary. f) Course Certification: Issue course certificates to successful candidates after course completion. g) Maintaining Records: Maintain accurate records of all training activities, certifications, and employee progress and ensure that staff and training records are properly filed and secured in accordance with Training Manual procedures. h) Methods: Deploy a wide variety of interactive and hands-on training methods, such as simulations and role playing, using visual exercises, varying incident scenarios, and tabletop exercises, to make learning more engaging & practical. i) Workshops: Assist in organizing AvSec workshops and seminars to meet the practical aspects of training needs and staff development. j) Mentorship & On-the-Job training: Provide on-the-job training and mentorship to new staff, offering feedback and addressing areas of low performance. k) Assess and evaluate trainees: Monitor and assess the progress of trainees, providing feedback and guidance to ensure they meet the required standards. l) Maintain training materials: Update and maintain training materials to ensure they are current and effective. m) Currency: Keep current with the latest developments, training trends and industry best practices in airport operations, security regulations, and training methodologies to ensure that the training syllabuses are current and effective. n) Collaborate with stakeholders: Work with the Head of Security Training (HoSTNG) to ensure that training programs and courses meet organizational needs.Education: ICAO AvSec Instructor or equivalent, Aviation Security Supervisor, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Diploma or equivalent Experience: Minimum of 2 years in an aviation training instructor role with domestic and/or international experience. experience of operating in post conflict & low infrastructure multicultural environments. Minimum of 5 years working within an airport and/or airline environment, at least 2 of those years as an AvSec Supervisor. Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) and able to manage other specific project / management software, provided the adequate training. Language Skills (Eng., Arabic, other): Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements: Ability to deliver training in Aviation & Protective Security in benign & post conflict environments. Behavioral Competencies • Delivering Results & Fostering Ownership • Building Customer Value • Networking & Influencing Collaboratively • Leading Teams • Driving Change Technical Competencies • Designing & executing Training Development syllabuses • Security screening procedures and techniques • Adult education and vocational training principles • Interpersonal & Instructor Skills • Knowledge of Regulations & Policies in the Aviation Field • Aviation Security Technology and Systems

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم عمليات المجال الجوي

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الوصف الوظيفي: • المسؤول هو عن إدارة وإشراف جميع أنشطة عمليات المجال الجوي في مطار كربلاء الدولي (KIA)، ويتطلب كفاءات تقنية محددة ومهارات وصفات سلوكية، لضمان بيئة جوية آمنة ومأمونة وفعالة ومتوافقة بالكامل مع الأنظمة الوطنية المعمول بها ومعايير ICAO SARPS، بما في ذلك الإشراف على سلامة المجال الجوي والتصاريح والترخيص، والتنوع الحيوي والمناظر الطبيعية والتدريب والمعايير والتنمية في الأقسام. الموارد البشرية والفنية • يضمن أن الأقسام الفرعية لديها العدد والعدد المناسب من الموظفين لتقديم الخدمات والمهام ضمن عمليات المجال الجوي، وأنهم تلقوا التدريب على الكفاءات والمهارات المطلوبة لوظائفهم؛ • يحدد ويقيّم أن الأقسام ضمن قسم ASO لديها العدد ونوع المعدات الضروري للمهام التشغيلية، وأنها مطابقة للصيانة بشكل صحيح وفي حالة تشغيلية آمنة؛ • يخطط ويُنسّق ويشرف على تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية داخل قسم ASO، بما في ذلك أقسام AMG وSST وPEL وWLS؛ • يطبق ويفرض السياسات المؤسسية المعتمدة ضمن قسم عمليات المجال الجوي؛ التخطيط والبرامج • تطوير وتنفيذ والحفاظ على أدلة ASO وجميع إجراءات التشغيل القياسية المرتبطة بالمجال الجوّي (SOPs)، بما يتوافق مع ICAA ICAR 12 وICAO Annex 14 SARPS ومتطلبات KIA؛ ضمان المراجعة الدورية والتحديث والموافقة الرسمية بجميع المستندات التشغيلية. • تنسيق إعداد ومراجعة واعتماد جميع SOPs وإرشادات العمل (WIs) لجميع الأقسام (AMG وSST وPEL وWLS)، لضمان الاتساق مع AOM والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. • تطوير والحفاظ على برنامج التدريب السنوي لـ ASO، ويشمل التأهيل الأولي والتدريب المتكرر والتدريب القائم على الكفاءة لجميع موظفي ASO، بما في ذلك السلامة على المجال الجوي، قيادة المجال الجوي، إدارة مخاطر الحياة البرية والمعايير، بما يتوافق مع ICAA وSARPS ICAO. • إعداد والحفاظ على خطة طوارئ المجال الجوي التي تغطي سيناريوهات التشغيل الجوي غير الطبيعية والمتعطلة، بما في ذلك إغلاق المدرج وممرات المركبات، حوادث الأشياء المدرجة، ضربات الحياة البرية، والطوارئ في المجال الجوي؛ وضمان الاتساق مع خطة مطار الطوارئ (AEP) وأن يتم تدريب جميع موظفي ASO على أدوارهم وإجراءاتهم المعنية. • بالتنسيق مع قسم الهندسة والصيانة E&M، دعم تطوير خطة صيانة معدات ومركبات ASO، تحديد جداول الصيانة الوقائية، ودورات التفتيش وخطة الاستبدال لجميع معدات ASO التشغيلية ومركبات المجال الجوي والأدوات المتخصصة المخصصة للقسم. • إعداد وتقديم خطة ASO السنوية، بما في ذلك الأهداف التشغيلية ومؤشرات الأداء وسد الاحتياجات والاقتراحات الرأسمالية/التشغيلية، متوافقة مع الأهداف الإستراتيجية للمطار؛ متابعة التقدم والتقرير إلى مدير عمليات المطار. الأنشطة التشغيلية الأساسية والالتزامات المؤسسية والامتثال • تطوير وتنفيذ ومراجعة أدلة وعلوم التشغيل للمجال الجوي والإجراءات والتعليمات لضمان عمليات آمنة وفعالة في المجال الجوي بمطار كيا. • تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل في المجال الجوي وفقاً لـ ICAA ICAR 12 والأنظمة المعمول بها وICAO Annex 14 SARPS؛ • إدارة والإشراف على جميع تصاريح السائقين والمركبات والأنشطة المرتبطة بها، وضمان الامتثال لمتطلبات ICAA واللوائح المعمول بها في المجال الجوي. • إدارة برنامج إدارة مخاطر الحياة البرية وفقاً لإطار ICAA ولوائح ICAO Doc 9137 Part 3، مع ضمان السيطرة الفعالة على مخاطر الحياة البرية في منطقة المجال الجوي حول KIA. • الإشراف والمراقبة على جميع الأنشطة والأعمال الجوية التي يقوم بها المقاولون أو المتعهدون من الباطن في المجال الجوي، مع تقديم المرافقة عند الحاجة والضرورة؛ • التنسيق مع قسم GHS ومقدمي الخدمات الأرضية وشركات الطيران وأصحاب المصلحة الآخرين في المجال الجوي، لضمان الاتساق مع متطلبات التنظيمات الجوية والمعايير التشغيلية. • تطوير ومراقبة مقاييس الأداء التشغيلية للمجال الجوي ومؤشرات الأداء ومؤشرات مستوى الخدمة، لضمان التحسين المستمر في السلامة التشغيلية وكفاءة المجال الجوي. • المشاركة في ودعم اللجان المطار المعيّنة من قبل ICAA و/أو المعتمدة من ICAO، والمساهمة كخبير موضوع في مسائل عمليات المجال الجوي؛ • العمل كعضو في قسم عمليات المجال الجوي، في لجنة سلامة المدارج ولجنة السلامة والبيئة (إن وجدت); • العمل كعضو في EOC ومركز إدارة أزمات المطار؛ • تقديم المشورة لمدير عمليات المطار في مختلف المسائل التقنية/التشغيلية الخاصة بالمجال الجوي؛ • إعداد وتنسيق ومراجعة المراسلات المتعلقة بالمجال الجوي مع الوكالات الخارجية والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الآخرين؛ • العمل كعضو في فريق إدارة قسم عمليات المجال الجوي والمشاركة في التخطيط لمسائل تشغيلية تؤثر على أنشطة القسم؛ إدارة الموارد البشرية • تعزيز والتأكد بشكل منهجي من التطبيق الصحيح لجميع سياسات الشركة المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات المؤسسية؛ • التنسيق وضمان الإدارة الصحيحة للمهام والموارد البشرية داخل الأقسام الفرعية والأقسام؛ • إجراء تقييمات الأداء والكفاءات السنوية والتأكد من أن جميع الموظفين مدربون ومؤهلون بشكل كافٍ لأداء الواجبات المكلفين بها؛ • إدارة وتعبئة الموارد البشرية ضمن الوحدات الفرعية لدعم حالات الطوارئ والظروف الطارئة، كما يفرضه Airport Emergency Plan وبرنامج الأمن. • ضمان توزيع واستخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) ومراقبة وتقرير جميع الحوادث وحالات الصحة والسلامة المهنية إلى مكتب السلامة. • إدارة الموارد البشرية لقسم عمليات المجال الجوي والتواصل مع قسم الموارد البشرية في جميع شؤون الموظفين، أي احتياجات القسم والاستقالات والغيابات والمسائل التأديبية، وغيرها؛ خطط الميزانية والأنشطة • تنسيق ومراجعة ميزانية التشغيل السنوية للقسم واستثمارات CAPEX ومقترحاتها وتحديثها؛ • دمج وتنفيذ الخطط السنوية للقسم، بما في ذلك التدريب؛ • دمج وإعداد تقرير نشاط القسم؛ • إجراء وتنسيق التقييمات السنوية للأداء؛ • استبدال مدير عمليات المطار بشكل مؤقت في حال غيابه أو عجزه، بقرار تفويض محدد. إدارة الجودة والبيئة (QMS / EMS) • ضمان إنشاء وتنفيذ وصيانة نظام إدارة السلامة والأمن (SMS) ونظام إدارة البيئة (EMS) في جميع أقسام عمليات المجال الجوي؛ • اعتماد المستندات ذات الصلة بـ SMS و EMS داخل قسم ASO، وتنسيق إعداد ومراجعة الكُتب والخطط والإجراءات التشغيلية (SOPs)، وتقديمها إلى مدير عمليات المطار للموافقة؛ • ضمان تنفيذ أهداف وتوصيات لجان المطار ذات الصلة ضمن قسم عمليات المجال الجوي؛ Safety Management System (SMS) • ضمان تنفيذ نظام SMS وسياسات السلامة كما حددتها الشركة داخل قسم عمليات المجال الجوي؛ • إجراء تقييمات المخاطر/المخاطر وإعداد خطط إجراءات السلامة وفقاً للتنسيق الوثيق مع مكتب السلامة؛ • الإبلاغ عن جميع المخاطر المحتملة ومواضيع السلامة والحوادث إلى مكتب السلامة والتأكد من أن السلامة هي جزء لا يتجزأ من جميع الأنشطة والمسؤوليات الناتجة؛ • العمل كعضو في لجنة سلامة المدرج في KIA، ولجنة سلامة المدارج، ولجنة إدارة مخاطر الحياة البرية، حسب الاقتضاء.التعليم • درجة البكالوريوس في إدارة المطارات/الطيران أو مجال ذي صلة (يفضل وجود ماجستير). • اعتماد IAP (إضافةً مميزة) الخبرة • 12 عامًا على الأقل من الخبرة في عمليات المجال الجوي الدولي، بما لا يقل عن 5 سنوات في وظائف إشرافية. المهارات الحاسوبية • إتقان حزمة Microsoft Office (من منظور المستخدم) • القدرة على إدارة برامج إدارة المشروع/إدارة أخرى محددة، مع توفير التدريب الكافي. مواهب اللغة • الإنجليزية: كتابة وتحدث قويين (أساسي) • العربية: مرغوب. متطلبات التدريب • شهادة في عمليات المجال الجوي/SMS أو إدارة المطارات من هيئات الطيران المعترف بها (ACI، IATA، أو ICAO). • شهادة عمليات مطار/مجال جوي (ICAO، ACI) مرغوبة بشدة. • رخصة قيادة مجالية من النوع B صالحة. (مرغوب فيه بشدة)

Job description: • The incumbent is responsible for the management and supervision of all airside operations activities at Karbala International Airport (KIA), requiring specific technical competencies, skills and behavioral attributes, ensuring a safe, secure and efficient airside environment in full compliance with applicable national regulations and ICAO SARPS, including oversight of airside safety, permits and licensing, wildlife and landscaping and standards training and development Sections. Human and Technical Resources • Ensures that subordinate Sections have the necessary and appropriate number of staff to provide the services and tasks within airside operations, and that they have received training on the competencies and skills required for their functions; • Determines and evaluates that the Sections within ASO Department have the necessary number and type of equipment required for operational tasks, that they are properly maintained, and that they are in good and safe operating condition; • Plans, coordinates and supervises the execution of all operational activities within the ASO Department, including AMG, SST, PEL and WLS Sections; • Implements and enforces the approved corporative policies within the Airside Operations Department; Planning and Programmes • Develop, implement and maintain the ASO Manuals and all associated airside standard operational procedures (SOPs), in compliance with ICAA ICAR 12, ICAO Annex 14 SARPs, and KIA requirements; ensure periodic review, update and formal approval of all operational documents. • Coordinate the preparation, review and approval of all ASO SOPs, and Work Instructions (WIs) for all sections (AMG, SST, PEL and WLS), ensuring alignment with the AOM and applicable regulatory requirements. • Develop and maintain the ASO Annual Training Programme, covering initial qualification, recurrent and competency-based training for all ASO staff, including airside safety, airside driving, wildlife hazard management and standards, in compliance with ICAA and ICAO SARPS. • Prepare and maintain the Airside Contingency Plan covering abnormal and disrupted airside operations scenarios, including runway and taxiway closures, FOD events, wildlife strikes, and airside emergencies; ensure alignment with the Airport Emergency Plan (AEP) and that all ASO staff are trained on their respective roles and procedures. • In coordination with the E&M Department, support the development of the ASO Equipment and Vehicle Maintenance Plan, defining preventive maintenance schedules, inspection cycles and replacement planning for all ASO operational equipment, airside vehicles and specialist tools assigned to the department. • Prepare and submit the annual ASO Plan, including operational objectives, KPIs, resource needs and CAPEX/OPEX proposals, aligned with airport strategic goals; monitor progress and report to the Airport Operations Director. Core Operational, Corporate and Compliance Activities • Develop, implement and review airside operational manuals, procedures and instructions to ensure safe and efficient airside operations at KIA. • Develop and implement airside operational procedures in compliance with ICAA ICAR 12 and other applicable regulations, and ICAO Annex 14 SARPS; • Manage and oversee all airside driver´s and vehicles permits licensing and activities, ensuring compliance with ICAA requirements and applicable airside regulations. • Manage the Wildlife Hazard Management Programme in accordance with ICAA reegulations and ICAO Doc 9137 Part 3, ensuring effective control of wildlife hazards on and around KIA airside area. • Oversee and monitor all the activities and airside works performed by contractors or subcontractors on the airside, providing escort whener required and necessary; • Liaise with the GHS Department, any other ground service providers, airlines, and other airside stakeholders, ensuring alignment with airside regulatory requirements and operational standards. • Develop and monitor airside operational performance metrics, KPIs and service level indicators, ensuring continuous improvement in airside safety and operational efficiency. • Participate in and support the airport committees established by ICAA and/or defined by ICAO, contributing as a subject matter expert on airside operations matters; • Serves as a member of the Airside Operations Department, on the Runway Safety Committee, and Safety and Environmental Committee (if established); • Serves as a member of the EOC and Airport Crisis Management Center; • Advises the Airport Operations Director on various technical/operational airside matters; • Prepares, coordinates and reviews airside-related correspondence with external agencies, regulators and other stakeholders; • Serves as a member of the Airside Operations Department management team and participates in planning for operational matters affecting the department’s activities; Human Resources Management • Promotes and systematically ensures the correct application of all company policies regarding human resources and corporate processes; • Coordinates and ensures the correct management of the tasks and human resources within the subordinate departments and Sections; • Conducts annual performance and competency reviews and ensures that all employees are adequately and properly trained and qualified to perform the assigned duties; • Manages and mobilizes human resources within the subordinate units to support emergency and contingency situations, as required by the Airport Emergency Plan and Security Program. • Ensures distribution and use of required Personal Protective Equipment (PPE) and monitors and reports all incidents and OHS situations to the Safety Office. • Manages the human resources of the Airside Operations Department and liaises with the Human Resources Department on all personnel matters, namely departmental needs, resignations, absences, disciplinary matters, etc; Budget and Activity Plans • Coordinates and reviews the department's annual OPEX budget and CAPEX investment proposals and revisions; • Consolidates and implements the department's annual plans, including training; • Consolidates and prepares the department activity report; • Conducts and coordinates annual performance reviews; • Replaces the Airport Operations Director on an interim basis, in the event of his absence or disability, by specific act of delegation. Quality and Environmental Management (QMS / EMS) • Ensures the establishment, implementation and maintenance of the SMS and EMS throughout the Airside Operations Department; • Approves the relevant SMS and EMS documents within the ASO Department, and coordinates the preparation and review of manuals, plans and operational procedures (SOPs), to submit to the Airport Operations Director for approval; • Ensures the implementation of the related airport Committees objectives and recommendations within the Airside Operations Department; Safety Management System (SMS) • Ensures the implementation of the SMS and safety policies as defined by the company within the Airside Operations Department; • Conducts Hazard / Risk Assessments and prepares Safety Action Plans accordingly in close coordination with the Safety Office; • Reports all potential hazards, safety concerns, incidents and accidents to the Safety Office and ensures that safety is an integral part of all activities and resulting responsibilities; • Serves as a member of KIA’s Aerodrome Safety Committee, Runway Safety Committee, and Wildlife Hazard Management Committee, as applicable.Education • Bachelor’s degree in Airport/Aviation Management or related field (Master’s degree preferred). • IAP Accreditation (is a plus) Experience • Minimum 12 years of experience in international airport airside operations, at least 5 of which in managerial functions. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) • Able to manage other specific project/management software, provided adequate training. Language Skills • English: Solid written and spoken (essential) • Arabic: Desirable. Training Requirements • Certification in Airside Operations, SMS, or Airport Management from recognized aviation bodies (ACI, IATA, or ICAO). • Aerodrome/Airside Operations certification (e.g. ICAO, ACI) highly desirable. • A valid Category B Airside Driving Permit.( Highly Desirable)

دوام كامل جولف تالنت

مدرب الأمن الأرضي (GNDSEC)

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

الموظف مسؤول عن تقديم برامج تدريبات الأمن الأرضي لفريق الاست response من خلال الدورات وورش العمل، مع التأكد من أن جميع موظفي أمن فريق الاستجابة مدربون جيداً على الأسلحة والتكتيكات الأساسية، الاستجابات للحوادث وقادرين على أداء واجباتهم بكفاءة وبسلامة. بالإضافة إلى ذلك، ضمان أن يحصل عمال المطار الآخرون وأصحاب المصلحة على التدريب الأمني اللازم والإحاطات وفقاً لمعايير الأمن الدولية المفروضة، كما هو مطلوب. ويتضمن ذلك تدريب الأسلحة والمساعدة في إجراء عمليات إطلاق ميدانية نصف سنوية لموظفي فريق الاستجابة، والتقييم المستمر وتحسين إجراءات التدريب الأمني وتطبيق طرق تدريب مختلفة وأفضل الممارسات لتطوير وتعزيز مهارات وأداء الموظفين. يجب أن تكون جميع التدريبات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية لوثيقة ICAO 8973 للأمن الجوي، و MOI ROE وبرنامج تدريب الأمن المدني الوطني ICAA (NCASTP). معرفة قوية بأدوات وتقنيات إدارة الأداء، واستخدام تكنولوجيا حديثة تعتبر حيوية، بالإضافة إلى القدرة على إقامة علاقات مع الأقران والعملاء. المجالات الرئيسية للمسؤولية: a) المتطلبات التنظيمية: إظهار معرفة ممتازة بجميع اللوائح الأمنية وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة، ومتطلبات تدريب دليل ICAO 8973 الأمني، وبرنامج تدريب الأمن المدني الوطني ICAA (NCASTP) وقواعد MOI لل engagement. b) خطط الدروس والدورات: المساعدة في التطوير ثم تقديم برامج تدريب الاستجابة الأمني الأرضي الشاملة، بما في ذلك خطط الدروس، والتمارين والمواد التعليمية لجميع الدورات التدريبية المحددة – خاصة دورات الأمن الأمني الأساسية لضابط أمن فريق الاستجابة (RSO)، والدورات الإشرافية والمتخصصة للموظفين المستجيبين ذوي الخبرة (RSS)، وإدارة الحوادث وقواعد الاشتباك ولجميع موظفي المطار دورة التوعية الأمنية العامة (GSAT) ودورات خدمة العملاء. إنشاء وإجراء جلسات تدريب حول بروتوكولات وإجراءات وتنظيمات فريق الاستجابة. c) إعداد وتقديم الدورة: تنظيم وتحضير جميع الدورات وفق معايير دولية، وتدقيق الجودة مقابل أهداف التعلم المذكورة، ثم تُقدم باللغتين العربية والإنجليزية في العراق كلما لزم الأمر. (تأكد من كتابة جميع الدورات وخطط الدروس والامتحانات وشرائح الباوربوينت بالعربية والإنجليزية). d) إدراج الالتحاق والتوجيه: مساعدة رئيس قسم التدريب الأمني في إجراء جلسات تعريف وتوجيه فعالة لجميع العاملين الأمنيين الجدد. e) تدريب الأسلحة: تقديم وحدات تدريب أسلحة أساسية لموظفي الأمن الأرضي بما في ذلك: سلامة الأسلحة وتشغيلها، الذخيرة، الرماية الدقيقة، تدريب الرماية الجافة، التكتيكات الأساسية وقواعد الاشتباك. f) عمليات الإطلاق الميداني: مساعدة رئيس فريق الاستجابة (QRF) وقادة سلامة الميدان في إجراء وإشراف عمليات الإطلاق الميداني النصف سنوية لجميع أفراد فريق الاستجابة. g) تدريب الاستجابة للحوادث: تعليم الموظفين كيفية التعامل مع مختلف الحوادث الأمنية، من الانتهاكات البسيطة إلى الاختراقات الخطيرة. h) تصميم التعليم: تطبيق منهجيات تصميم التعليم لتحسين فاعلية التدريب وأداء العمل. i) الامتحانات: التأكد من أن جميع الدورات والامتحانات تُقدم وفق المستوى والمعيار المطلوب، وأن نتائج الامتحانات تُقيَّم بدقة وتُتخذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. j) شهادات الدورات: إصدار شهادات الدورات للمرشحين الناجحين بعد إكمال الدورة. k) حفظ السجلات: حفظ سجلات دقيقة لجميع أنشطة التدريب والشهادات وتقدم الموظفين والتأكد من أرشفتها وتأمينها وفق إجراءات دليل التدريب. l) الأساليب: نشر مجموعة واسعة من أساليب التدريب التفاعلية والتدريب العملي، مثل المحاكاة ولعب الأدوار، واستخدام تمارين بصرية، وتغيّر سيناريوهات الحوادث، وتدريبات ميدانية وموضوعة على الطاولة، لجعل التعلم أكثر تشويقاً وعملياً. m) ورش العمل: المساعدة في تنظيم ورش عمل GNDSEC وندوات لتلبية الجوانب العملية لاحتياجات التدريب وتطوير الموظفين. n) الإرشاد والتدريب أثناء العمل: توفير التدريب أثناء العمل والإرشاد للموظفين الجدد، وتقديم الملاحظات ومعالجة مجالات انخفاض الأداء. o) تقييم وتقييم المتدربين: رصد وتقييم تقدم المتدربين، وتقديم الملاحظات والتوجيه لضمان تحقيقهم للمعايير المطلوبة. p) الحفاظ على مواد التدريب: تحديث وصيانة مواد التدريب لضمان مواكتها وفاعليتها. q) العملة: متابعة أحدث التطورات واتجاهات التدريب وأفضل الممارسات في عمليات المطارات واللوائح الأمنية وطرائق التدريب لضمان أن المناهج التعليمية حديثة وفعالة. r) التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل مع رئيس قسم تدريب الأمن ومع رئيس قسم الاستجابة لضمان تلبية برامج ودورات التدريب لاحتياجات المؤسسة.التعليم: مدرب أمن أرضي أو ما يعادله، مشرف أمن أرضي، مدرب تدريب على الأسلحة، Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله، دبلوم الأمن الوقائي أو ما يعادله. الخبرة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خلفية عسكرية. الحد الأدنى من 2 سنوات في دور مدرب تدريب أمن الأرضي/الاستجابة مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئة ما بعد الصراع ومتعددة الثقافات. الحد الأدنى من 5 سنوات من العمل داخل مطار أو مؤسسة أمنية لموقع. المهارات الحاسوبية: معرفة بمكاتب Microsoft Office (من منظور المستخدم) والقدرة على إدارة برامج مشاريع/إدارة محددة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة (الإنجليزية، العربية، أخرى): معرفة قوية وكفاءة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب: القدرة على تقديم التدريب في الأمن الوقائي في بيئات آمنة وبعيدة عن الصراع. القدرات السلوكية: • تحقيق النتائج وتعزيز الملكية • بناء قيمة للعملاء • الشبكات والتأثير بشكل تعاوني • قيادة الفرق • دفع التغيير المهارات التقنية: • تصميم وتنفيذ مناهج تطوير التدريب • إدارة الحوادث • مبادئ التعليم adultes والتدريب المهني • مهارات شخصية وتدريسية • معرفة اللوائح والسياسات في مجال الأمن • مهارات مدرب تدريب على الأسلحة

The post holder is responsible for the delivery of Ground Security training programs to the Response team through courses and workshops, ensuring that all Response Team Security staff are well-trained with weapons and basic tactics, incident responses and capable of performing their duties efficiently and safely. Additionally, ensuring that other airport workers and stakeholders receive requisite security training and briefings in accordance with mandated international security standards, as required. It includes weapon training and assisting in the conduct of 6-monthly range shoots for Response Team personnel, continuous assessment and improvement of security training procedures and implementing various training methods and best practice to develop and enhance staff skills and performance. All training must be compliant with the Regulatory requirements of ICAO Document 8973 Aviation Security, MOI ROE and the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP). A solid knowledge of performance management tools, techniques, and utilizing ‘state of the art’ technology, is vital, along with the ability to forge relationships with peers and customers. Key Areas of Responsibility: a) Regulatory requirements: Demonstrate excellent knowledge of all pertinent security regulations and standard operating procedures, the training requirements of the ICAO Document 8973 Security Manual, the ICAA National Civil Aviation Security Training Program (NCASTP) and the MOI Rules of Engagement. b) Lesson Plans & Courses : Assist in the development, and then deliver comprehensive ground security Response training programs, including lesson plans, exercises and instructional materials for all identified training courses – specifically the core regulated security courses for a Response Team Security Officer (RSO), the supervisory and specialist courses for the experienced Response staff (RSS), incident management, Rules of Engagement and for all airport staff the General Security Awareness Training (GSAT) and customer service courses. Create and conduct training sessions on Response Team security protocols, procedures, and regulations. c) Course Preparation & Delivery : Organize and prepare all courses to international standards, quality checked against stated learning objectives, then delivered in the national language of Iraq or, when required, in English. (Ensure all courses, lesson plans, examinations and power point presentations are written in Arabic and English). d) On-Boarding Induction: Assist the HoS Security Training in the conduct of effective induction and orientation sessions for all new security hires. e) Weapon Training: Deliver basic Weapon Training modules to Ground Security Staff including: the safety and operation of weapons, ammunition, marksmanship, dry shooting training, basic tactics and Rules of Engagement. f) Range Shoots: Assist the HoS Response Team (QRF) (Range Conducting Officer), and Range Safety Officers in the conduct and supervision of the 6-monthly range shoots for all Response Team personnel. g) Incident Response Training: Educating staff on how to handle various security incidents, from minor infractions to serious breaches. h) Instructional Design: Apply instructional design methodologies to improve training effectiveness and job performance. i) Examinations: Ensure that all courses and examinations are delivered to the standard, content and required level of knowledge; that examination results are rigorously evaluated & appropriate remedial action initiated where necessary. j) Course Certification: Issue course certificates to successful candidates after course completion. k) Maintaining Records: Maintain accurate records of all training activities, certifications, and employee progress and ensure that staff and training records are properly filed and secured in accordance with Training Manual procedures. l) Methods: Deploy a wide variety of interactive and hands-on training methods, such as simulations and role playing, using visual exercises, varying incident scenarios, and both field and table top exercises, to make learning more engaging & practical. m) Workshops: Assist in organizing GNDSEC workshops and seminars to meet the practical aspects of training needs and staff development. n) Mentorship & On-the-Job training: Provide on-the-job training and mentorship to new staff, offering feedback and addressing areas of low performance. o) Assess and evaluate trainees: Monitor and assess the progress of trainees, providing feedback and guidance to ensure they meet the required standards. p) Maintain training materials: Update and maintain training materials to ensure they are current and effective. q) Currency: Keep current with the latest developments, training trends and industry best practices in airport operations, security regulations, and training methodologies to ensure that the training syllabuses are current and effective. r) Collaborate with stakeholders: Work with the HoS Security Training and with HoS Response, to ensure that training programs and courses meet organizational needs.Education: Ground Security Instructor or equivalent, Ground Security Supervisor, Weapon Training Instructor, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Protective Security Diploma or equivalent. Experience: Applicant should preferably have a military background. Minimum of 2 years in a Ground/Response Security training instructor role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict & multicultural environments. Minimum of 5 years working within an airport or site security establishment. Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suite (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills (Eng., Arabic, other): Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements: Ability to deliver training in Protective Security in benign & post conflict environments. Behavioral Competencies: • Delivering Results & Fostering Ownership • Building Customer Value • Networking & Influencing Collaboratively • Leading Teams • Driving Change Technical Competencies: • Designing & executing Training Development syllabuses • Incident Management • Adult education and vocational training principles • Interpersonal & Instructor Skills • Knowledge of Regulations & Policies in the Security Field • Weapon Training Instructor skills

دوام كامل بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام كامل بيت.كوم

SAP Operations Manager-Onsite

في الموقع - العراق - بغداد ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: حقول مجنون النفط، العراق | عمليات IT / IT المسمى الوظيفي: مدير عمليات SAP الموقع: حقل مجنون النفطي، العراق الوظيفة: عمليات IM / IT نوع الدور: قيادة تشغيلية قائمة على الموقع التقارير إلى: قيادة IM & IT نطاق الفريق: فريق دعم SAP صغير قائم على الموقع الملف الشخصي المفضل: وطني عراقي؛ إجادة الإنجليزية والعربية مطلوبة لغة إضافية: اللغة الصينية ميزة المقدمةنحن نبحث عن مدير عمليات SAP ذو خبرة لقيادة فريق SAP صغير في حقل مجنون النفطي وضمان عمليات SAP موثوقة ومسيطر عليها وتتماشى مع الأعمال. الدور حاسم للحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الشراء والمخزون والصيانة والمالية والامتثال والتقارير وأنشطة تنفيذ الحقل الأوسع. SAP هو منصة أعمال أساسية لمجنون. يمكّن الشراء المنظم، وتوافر المواد، وتنفيذ الصيانة، والرقابة المالية، والموافقات، ورؤية الامتثال، والتقارير الإدارية. سيضمن مدير عمليات SAP بقاء SAP مستقرًا وقابلًا للاستخدام ومحكومًا بشكل صحيح ومتوافقًا مع سير عمل النفط والغاز العملي. الملخص المهنيسيكون المرشح المثالي لديه أكثر من 10 سنوات من خبرة SAP، وانضباط تشغيلي قوي يواجه الموقع، والقدرة الموثوقة على قيادة فريق دعم مدمج في بيئة صناعية معقدة. يجب أن يكون الفرد قادرًا على إدارة الحوادث، وتحديد أولويات القضايا الحيوية، والتنسيق مع فرق SAP وشركات البائعين، وتحسين تبني المستخدم، والحفاظ على حوكمة قوية بشأن الوصول، والتراخيص، وجودة البيانات، والامتثال العملياتي. الكفاءات الأساسية<ul><li>قيادة عمليات SAP عبر بيئات SAP ECC و/أو S/4HANA.</li><li>فهم عملي قوي لعمليات SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO.</li><li>فهم عمليات الحقول النفطية والغازية، بما في ذلك الصيانة، الشراء، المواد، التحكم في التكاليف، موافقات سير العمل، وتقارير التشغيل.</li><li>قيادة الفريق، تحديد أولويات العمل، التدريب، نقل المعرفة، وإدارة الأداء.</li><li>إدارة الحوادث والمشكلات والتغييرات والوصول والترخيص والتصعيد ضمن نموذج دعم متوافق مع ITIL.</li><li>سلامة البيانات، حوكمة البيانات الأساسية، الامتثال مع الأدلة والاستعداد للتدقيق.</li><li>اتصال واضح مع العمليات، والصيانة، والشراء، والمالية، والامتثال، وتكنولوجيا المعلومات، والفِرَق البائعة، وأصحاب المصلحة من العميل.</li></ul>المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات SAP اليومية لأنشطة النفط والغاز على الموقع، لضمان توفر النظام والدعم المستقر وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>قيادة فريق SAP، تخصيص العمل، إدارة الأولويات، رصد الأداء، تدريب أعضاء الفريق، وضمان تغطية الدعم الملائمة.</li><li>العمل كواجهة موقع رئيسية بين مستخدمي SAP، وقيادة IM / IT، ودعم SAP المؤسسي، والبائعين، ومالكي عمليات الأعمال.</li><li>ضمان تسجيل قضايا SAP وتحديد أولوياتها وفحصها وتصعيدها وإغلاقها وفقًا لمستويات الخدمة المتفق عليها وتأثيرها التشغيلي.</li><li>دعم إدارة وصول مستخدمي SAP وتغييرات الأدوار وإثبات الموافقات وإشراف الترخيص واعتبارات فصل الواجبات.</li><li>تنسيق مواءمة عمليات SAP مع سير عمل الحقل، وتقليل الاعتماد على الحلول المؤقتة، وإدخال بيانات مكررة، والمصالحة اليدوية، وأخطاء المستخدم المتكررة.</li><li>دعم التوجيه والتدريب للمستخدمين الجدد لـ SAP، والموافقين، والمخططين، وفرق المستودعات، ومستخدمي المالية، وأصحاب المصلحة التشغيلية.</li><li>إعداد تقارير قيادة موجزة تغطي أداء SAP والقضايا الحرجة والعقبات والمخاطر والمشاكل المتكررة وإجراءات التحسين.</li><li>الحفاظ على إجراءات SAP التشغيلية وتحسين أدلة الدعم ومسارات التصعيد وتعليمات المستخدم ومواد نقل المعرفة.</li><li>دعم تكامل SAP مع أنظمة الموقع ذات الصلة وأدوات التقارير والواجهات والتطبيقات الخارجية عند الحاجة.</li></ul>التغطية المعيارية لـ SAP والعملياتالتركيز النمطي على الوحدة الأساسية يشير الملف الوظيفي الحالي لـ SAP Operations Manager إلى عمليات SAP ECC / S/4HANA والوحدات الأساسية SAP MM وSAP PM وSAP FI/CO. لذلك تُعامل هذه كمتطلبات الوحدة الأساسية لمواصفات محسّنة. SAP MM - إدارة المواد<ul><li>الشراء، أوامر الشراء، استلام البضائع، تنسيق الموردين، رؤية المخزون، دعم المستودعات، وبيانات المواد الأساسية.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم توفر القطع، الشراء الميداني، التحكم في المخزون، تتبّع المواد، وتجنّب التأخيرات التشغيلية.</li></ul>SAP PM - صيانة المرافق<ul><li>إشعارات الصيانة، أوامر العمل، هياكل المعدات، المواقع الوظيفية، تاريخ الأصول، تخطيط الصيانة، ودعم التنفيذ.</li><li>الأهمية التشغيلية: يدعم موثوقية الأصول، الصيانة التصحيحية، الصيانة المخطط لها، توافر المعدات، واستمرارية التشغيل.</li></ul>SAP FI/CO - المالية والرقابة<ul><li>مراكز التكلفة، الأوامر الداخلية، القيود المالية، تسجيل التكاليف، الموافقات، تقارير التكاليف، والتوافق مع متطلبات المالية والرقابة.</li><li>الأهمية التشغيلية: تمكين السيطرة الشفافة على التكاليف، حوكمة الإنفاق، التوافق مع الميزانية، وتقرير مالي موثوق للعمليات.</li></ul>المجالات المرتبطة بـ SAP والتكامل - حيثما ينطبق<ul><li>تكامل SAP PS أو عناصر تحكم المشروع لبنى WBS والالتزامات ورؤية تكلفة المشروع وتوافق المالية/المشتريات.</li><li>واجهات SAP HCM، كتابة الوقت، أو تحميل القوى العاملة حيثما تستخدم محلياً لإدخال العمالة، الموافقات الزمنية، أو استرداد التكاليف.</li><li>SAP Basis، الأمان، التفويضات، ترخيص، النقل، الرصد، والتنسيق الفني التصعيد.</li><li>التقارير وبيانات الاستخراج والواجهات ولوحات البيانات ونقاط التكامل المستخدمة لتعزيز الرؤية التشغيلية وتقليل المصالح اليدوية.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة SAP، بما في ذلك الدعم التشغيلي، والدعم الوظيفي، وتسليم خدمات SAP، أو مسؤولية قيادة فريق SAP.</li><li>خبرة في دعم SAP في النفط والغاز، الطاقة، الهندسة، البناء، الخدمات، العمليات الصناعية، أو بيئات تشغيل كبيرة مماثلة.</li><li>قيادة مثبتة لفرق تقنية أو وظيفية صغيرة، بما في ذلك تخطيط عبء العمل، رصد الأداء، التدريب، وتحديد أولويات الخدمة.</li><li>خبرة قوية في إدارة الحوادث والمشكلات والوصول والتغييرات والتصعيد وتقارير الخدمة في SAP.</li><li>القدرة على تحويل مشكلات المستخدم ونقاط الألم التشغيلية إلى إجراءات دعم SAP واضحة، حزم التصعيد، تحسينات العمليات، أو تدخلات التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة في المالية والشراء وسلسلة التوريد والمستودع والصيانة والعمليات ومراقبة المشاريع والموارد البشرية / كتابة الوقت والامتثال وتكنولوجيا المعلومات.</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة تشغيل SAP ECC و/أو SAP S/4HANA.</li><li>معرفة عملية بوحدات SAP MM وPM وFI/CO والاعتماديات التشغيلية لها.</li><li>إلمام بـ SAP Basis والتفويضات والأذونات والترخيص والواجهات والرصد وتنسيق النقل.</li><li>فهم لـ SAP HANA و/أو مفاهيم قاعدة بيانات Oracle، الرصد الأداء، واستخراج التقارير، واستكشاف الأخطاء الأساسي.</li><li>معرفة عامة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، ونقاط النهاية، والشبكة، وإدارة الخدمات كافية لتنسيق حل مشكلات عبر IT.</li><li>قدرات متقدمة في MS Office والتقارير، بما في ذلك متتبعات المشكلات ولوحات خدمات وتسجيلات الإجراءات وتقارير تشغيلية وملخصات القيادة.</li></ul>الشهادات<ul><li>شهادة SAP المعتمدة كفاء تطبيق مساعد في وحدة ذات صلة مثل MM أو PM أو FI/CO أو S/4HANA أو تكامل عمليات الأعمال SAP مفضلة.</li><li>أساسيات ITIL أو شهادة إدارة خدمات مكافئة ميزة.</li><li>تدريب السلامة في النفط والغاز، تعريف الموقع، أو السلامة في العمليات الصناعية مفضل.</li><li>شهادة إدارة المشاريع أو قيادة الفريق مفيدة حيث يتحمل المرشح مسؤوليات تحسين الخدمة بشكل أوسع.</li></ul>اللغات<ul><li>الإنجليزية: تواصل تجاري وتقني بطلاقة مطلوب.</li><li>العربية: لهجة أصلية أو طلاقة مفضلة.</li><li>الصينية: ميزة</li></ul>مؤشرات الأداء والقياسات<ul><li>الحفاظ على توفر نظام SAP وفق مستويات الخدمة التشغيلية المتفق عليها، مع هدف تشغيل يصل إلى 99.9% حيثما أمكن تقنيًا.</li><li>التأكد من الاعتراف بالحوادث الحرجة لـ SAP وتحديد أولوياتها وتصعيدها وتقدمها ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li><li>الحفاظ على وصول مستخدمين محكوم، وإثبات الموافقات، وإشراف الترخيص، واستعداد الامتثال.</li><li>تقديم تقارير تشغيل SAP شهرية تغطي الأداء والمخاطر والعقبات والإجراءات المفتوحة والمتابعة والتحسين.</li><li>رفع قدرة فريق SAP من خلال إجراءات موثقة والتوجيه والتدريب المتبادل ونقل المعرفة.</li><li>تقليل المشكلات المتكررة وحلول العمل غير الضرورية وعيوب جودة البيانات وأنشطة المصالحة اليدوية من خلال إجراءات تحسين مستهدفة.</li></ul>هيكل التقارير<ul><li>التقارير مباشرة إلى مدير موقع تكنولوجيا المعلومات / قيادة IM & IT.</li><li>يعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة في التشغيل والصيانة لضمان دعم SAP لتطبيقات الحقل العملية.</li><li>يتعاون مع فرق SAP المؤسسية والفنية للرفع والتحديثات والتوصيلات والدعم المتخصص.</li><li>يتعاون مع المالية والشراء وسلسلة التوريد والامتثال ومراقبة المشاريع والموارد البشرية/كتابة الوقت والبائعين ومقدمي الدعم الخارجي حسب الحاجة.</li></ul>ملف المرشح المفضلسيجمع المرشح المفضل بين الوعي الوظيفي لـ SAP، وإدارة الخدمات المنضبطة، وخبرة تنفيذ ميداني عملية في حقول النفط. يجب أن يكون مريحًا في العمل مباشرة مع المستخدمين، وتحدّي البيانات السيئة أو ضعف الانضباط في العملية، ودعم الأولويات التشغيلية، والتواصل بوضوح مع القيادة. يجب أن يكون المرشح قادرًا على استقرار عمليات SAP اليومية مع تقوية القدرات المحلية وتحسين التوثيق وتقليل الاعتماد على ترتيبات الدعم غير الرسمية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: SAP Operations Manager-Onsite SAP Operations Manager: Majnoon Oil Field, Iraq | IM / IT Operations Role Title: SAP Operations Manager Location: Majnoon Oil Field, Iraq Function: IM / IT Operations Role Type: Site-based operational leadership Reports To: IM & IT Leadership Team Scope: Small site-based SAP support team Preferred Profile: Iraqi national; fluent English and Arabic preferred Additional Language: Chinese advantageous PrefaceWe are seeking an experienced SAP Operations Manager to lead a small SAP team at the Majnoon Oil Field and ensure reliable, controlled, and business-aligned SAP operations. The role is critical to maintaining operational continuity across procurement, inventory, maintenance, finance, compliance, reporting, and wider field execution activities. SAP is a core business platform for Majnoon. It enables structured procurement, material availability, maintenance execution, financial control, approvals, compliance visibility, and management reporting. The SAP Operations Manager will ensure that SAP remains stable, usable, properly governed, and aligned with practical oil and gas workflows. Professional SummaryThe ideal candidate will have more than 10 years of SAP experience, strong site-facing operational discipline, and proven ability to lead a compact support team in a complex industrial environment. The individual must be able to manage incidents, prioritize business-critical issues, coordinate with corporate SAP and vendor teams, improve user adoption, and maintain strong governance over access, licensing, data quality, and process compliance. Core Competencies<ul><li>SAP operations leadership across SAP ECC and/or S/4HANA environments.</li><li>Strong practical understanding of SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO processes.</li><li>Oil and gas field process understanding, including maintenance, procurement, materials, cost control, approval of workflows, and operational reporting.</li><li>Team leadership, work prioritization, coaching, knowledge transfer, and performance management.</li><li>Incident, problem, change, access, licence, and escalation management within an ITIL-aligned support model.</li><li>Data integrity, master data governance, compliance with evidence, and audit readiness.</li><li>Clear communication with operations, maintenance, procurement, finance, compliance, IT, vendors, and client stakeholders.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Manage day-to-day SAP operations for site-based oil and gas activities, ensuring system availability, stable support, and timely issue resolution.</li><li>Lead the SAP team, allocate work, manage priorities, monitor performance, coach team members, and ensure appropriate support coverage.</li><li>Act as the primary site interface between SAP users, IM / IT leadership, corporate SAP support, vendors, and business process owners.</li><li>Ensure SAP issues are logged, prioritized, investigated, escalated, and closed in line with agreed service levels and operational impact.</li><li>Support SAP user access management, role changes, approval evidence, licence oversight, and segregation of duties considerations.</li><li>Coordinate SAP process alignment with field workflows, reducing workarounds, duplicate data entry, manual reconciliation, and recurring user errors.</li><li>Support onboarding and training for new SAP users, approvers, planners, warehouse teams, finance users, and operational stakeholders.</li><li>Prepare concise leadership reporting covering SAP performance, critical issues, blockers, risks, recurring problems, and improvement actions.</li><li>Maintain and improve SAP operational procedures, support guides, escalation routes, user instructions, and knowledge transfer materials.</li><li>Support integration of SAP with relevant site systems, reporting tools, interfaces, and third-party applications where required.</li></ul>SAP Module and Process CoverageConfirmed Core Module Focus The current SAP Operations Manager role profile references SAP ECC / S/4HANA operations and the core modules SAP MM, SAP PM, and SAP FI/CO. These are therefore treated as the core module requirements for enhanced specification. SAP MM - Materials Management<ul><li>Procurement, purchase requisitions, purchase orders, goods receipt, vendor coordination, inventory visibility, warehouse support, and material master data.</li><li>Operational relevance: supports spares availability, field procurement, stock control, materials traceability, and avoidance of operational delays.</li></ul>SAP PM - Plant Maintenance<ul><li>Maintenance notifications, work orders, equipment structures, functional locations, asset history, maintenance planning, and execution support.</li><li>Operational relevance: supports asset reliability, corrective maintenance, planned maintenance, equipment availability, and operational continuity.</li></ul>SAP FI/CO - Finance and Controlling<ul><li>Cost centers, internal orders, financial postings, cost capture, approvals, cost reporting, and compliance with finance and control requirements.</li><li>Operational relevance: enables transparent cost control, expenditure governance, budget alignment, and reliable financial reporting for operations.</li></ul>Related SAP and Integration Areas - Where Applicable<ul><li>SAP PS or project controls integration for WBS structures, commitments, project cost visibility, and finance/procurement alignment.</li><li>SAP HCM, time-writing, or workforce charging interfaces where locally used for labour capture, working time approval, or cost recovery.</li><li>SAP Basis, security, authorization, licensing, transport, monitoring, and technical escalation coordination.</li><li>SAP reporting, data extracts, interfaces, dashboards, and integration points used to improve operational visibility and reduce manual reconciliation.</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum 10 years of SAP experience, including operational support, functional support, SAP service delivery, or SAP team leadership responsibility.</li><li>Experience supporting SAP in oil and gas, energy, engineering, construction, utilities, industrial operations, or comparable large-scale operational environments.</li><li>Proven leadership of small technical or functional teams, including workload planning, performance monitoring, coaching, and service prioritization.</li><li>Strong experience with SAP incident management, problem management, access support, change coordination, escalation management, and service reporting.</li><li>Ability to convert user issues and operational pain points into clear SAP support actions, escalation packs, process improvements, or training interventions.</li><li>Experience working with Finance, Procurement, Supply Chain, Warehouse, Maintenance, Operations, Project Controls, HR/time-writing, Compliance, and IT stakeholders.</li></ul>Technical Skills<ul><li>SAP ECC and/or SAP S/4HANA operations experience.</li><li>Working knowledge of SAP MM, PM, and FI/CO modules and their operational dependencies.</li><li>Awareness of SAP Basis, authorizations, roles, user access, licence administration, interfaces, monitoring, and transport coordination.</li><li>Understanding of SAP HANA and/or Oracle database concepts, performance monitoring, reporting extracts, and basic troubleshooting.</li><li>General IT infrastructure, endpoint, network, and service management awareness sufficient to coordinate cross-IT issue resolution.</li><li>Strong MS Office and reporting capability, including issue trackers, service dashboards, action logs, operational reports, and leadership summaries.</li></ul>Certifications<ul><li>SAP Certified Application Associate in a relevant module such as MM, PM, FI/CO, S/4HANA, or SAP business process integration preferred.</li><li>ITIL Foundation or equivalent service management certification advantageous.</li><li>Oil and gas safety, site induction, or industrial operations safety training preferred.</li><li>Project management or team leadership certification is advantageous where the candidate has broader service improvement responsibilities.</li></ul>Languages<ul><li>English: fluent business and technical communication required.</li><li>Arabic: native or fluent capability preferred.</li><li>Chinese: Advantageous</li></ul>KPIs and Success Measures<ul><li>Maintain SAP system availability in line with agreed operational service levels, with target uptime of 99.9 percent where technically achievable.</li><li>Ensure critical SAP incidents are acknowledged, prioritized, escalated, and progressed within agreed SLA targets.</li><li>Maintain controlled user access, approval evidence, licence oversight, and compliance readiness.</li><li>Deliver monthly SAP operations reporting covering performance, risks, blockers, open actions, recurring issues, and improvement progress.</li><li>Improve SAP team capability through documented procedures, coaching, cross-training, and knowledge transfer.</li><li>Reduce repeat issues, avoidable workarounds, data quality defects, and manual reconciliation activities through targeted improvement actions.</li></ul>Reporting Structure<ul><li>Reports directly to the Site IT Manager / IM & IT leadership.</li><li>Works closely with Operations and Maintenance stakeholders to ensure SAP supports practical field execution requirements.</li><li>Coordinates with Corporate SAP functional and technical teams for escalations, enhancements, access issues, system updates, and specialist support.</li><li>Collaborates with Finance, Procurement, Supply Chain, Compliance, Project Controls, HR/time-writing, vendors, and external support providers as required.</li></ul>Preferred Candidate ProfileThe preferred candidate will combine SAP functional awareness, disciplined service management, and practical oilfield delivery experience. They should be comfortable working directly with users, challenging poor data or weak process discipline, supporting operational priorities, and communicating clearly with leadership. The candidate should be capable of stabilizing daily SAP operations while strengthening local capability, improving documentation, and reducing dependency on informal support arrangements. </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير الأخصائيين الفنيين - بغداد (مفتوح للمتقدمين الداخليين والخارجيين)

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو الفئة الدولية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المستوى 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الحاملون لتعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد الذين لديهم عقود اتفاقية خدمات أفراد (PSA) عادية، والمتطوعون الخبراء والأخصائيون التابعون للأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. خلفية يُصنف العراق كواحد من أكثر البلدان تأثراً بالآثار الضارة لتغير المناخ. صادق العراق على اتفاقية باريس في 14 يناير 2021. وفي أكتوبر 2021، وقّعت الحكومة العراقية أول مساهمة محددة وطنياً (NDC)، والتي تم تقديمها في مؤتمر الأطراف COP26. وقد طلبت الحكومة العراقية دعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في تنفيذ المساهمة المحددة وطنياً، بما في ذلك من خلال تنمية القدرات، وتقديم المشورة للتخطيط القطاعي وصياغة الاستراتيجيات والأطر والأدوات ذات الصلة.  برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو المنظمة الرائدة في مجال المعرفة للتنمية المستدامة في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، ويدعم التجميع والدمج للعمل الجماعي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). يقدم العمل السياساتي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي على مستوى المقر الرئيسي والمكاتب الإقليمية والقطرية نطاقاً واسعاً من المعرفة المحلية العميقة إلى المنظورات العالمية والمناصرة المتقدمة. يستثمر البرنامج في شبكة السياسات العالمية (GPN)، وهي شبكة من الخبرات الفنية الميدانية والعالمية عبر مجموعة واسعة من مجالات المعرفة دعماً للحلول النموذجية والقدرات التنظيمية المنصوص عليها في الخطة الاستراتيجية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو وكالة تنفيذية معتمدة للصندوق الائتماني لمرفق البيئة العالمية (GEF) ومجموعة الصناديق التابعة له مثل صندوق أقل البلدان نمواً (LDCF)، والصندوق الخاص لتغير المناخ (SCCF)، وصندوق الإطار العالمي للبيئة والتنوع البيولوجي (GBBF). وبصفته وكالة تنفيذية، يقدم البرنامج للبلدان خدمات متخصصة للغاية لتقييم الأهلية، وصياغة المشاريع والعناية الواجبة، وحشد التمويل المشترك، والإشراف على التنفيذ، وإدارة النتائج وتقييمها، وإدارة المعرفة. يواجه العراق مخاطر بيئية وصحية عامة كبيرة مرتبطة بالملوثات العضوية الثابتة (POPs)، والمواد الكيميائية الخطرة، والمبيدات الحشرية المهجورة/منتهية الصلاحية، وثنائي الفينيل متعدد الكلور (PCBs)، والملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (UPOPs)، والملوثات العضوية الثابتة الصناعية (IPOPs)، والمواقع الملوثة كيميائياً. وقد حددت التقييمات السابقة كميات كبيرة من المبيدات المهجورة والمعدات الكهربائية المحتمل تلوثها بثنائي الفينيل متعدد الكلور، وسلطت الضوء على الفجوات الكبيرة في القدرات الفنية والمؤسسية في إدارة المواد الكيميائية والمواقع الملوثة. الحكومة العراقية طرف في الاتفاقيات الدولية الرئيسية المتعلقة بالمواد الكيميائية والنفايات، بما في ذلك اتفاقيات ستوكهولم وباسل وروتردام وميناماتا. وقد أعد العراق سابقاً خطة تنفيذ الوطنية (NIP) بموجب اتفاقية ستوكهولم؛ ومع ذلك، فإن خطة التنفيذ الوطنية الحالية تتطلب التحديث لتعكس الملوثات العضوية الثابتة المدرجة حديثاً، والمخزونات المحدثة، ومعلومات المخاطر المُحدثة، والتطورات المؤسسية، والأولويات الوطنية الحالية. وبناءً على ذلك، يتبنى مشروع الإدارة المتكاملة للملوثات العضوية الثابتة (POPs) والبؤر الكيميائية الساخنة نهجاً متكاملاً يجمع بين: <ul> <li>تعزيز الإطار الوطني لإدارة الملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة؛</li> <li>تحديث المخزونات الوطنية للملوثات العضوية الثابتة وخطة التنفيذ الوطنية؛</li> <li>تعزيز القدرات المختبرية والتفتيشية والرصدية والمؤسسية؛</li> <li>الإدارة والتخلص السليم بيئياً من المبيدات المهجورة/منتهية الصلاحية؛</li> <li>إدارة والتخلص/التخفيض التدريجي للمعدات والزيوت والنفايات الملوثة بثنائي الفينيل متعدد الكلور؛ و</li> <li>التقييم والتخطيط للمعالجة لبؤر التلوث الكيميائي الساخنة ذات الأولوية</li> </ul> يتكون المشروع من ثلاثة مكونات. يركز المكون 1 على تحسين إدارة الملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة؛ ويركز المكون 2 على الملوثات العضوية الثابتة عالية المخاطر في قطاعي الزراعة والطاقة؛ ويتناول المكون 3 بؤر التلوث الكيميائي الساخنة والمواقع الملوثة. سيتطلب التنفيذ تقديم مساعدة فنية واسعة النطاق، وخدمات استشارية، وشراء معدات مختبرية وميدانية، وخدمات إدارة النفايات الخطرة، وبناء القدرات، وتقييمات المواقع، والتخطيط للمعالجة، وتطوير السياسات/اللوائح. نطاق العمل  قيادة الامتثال للضمانات البيئية والاجتماعية وإدارة المخاطر  <ul> <li>قيادة وتنسيق تنفيذ الإطار البيئي والاجتماعي للبنك الدولي (ESF)، وخطة الالتزام البيئي والاجتماعي للمشروع (ESCP)، والمعايير البيئية والاجتماعية المعمول بها، والمعايير الاجتماعية والبيئية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والمتطلبات الوطنية ذات الصلة بالبيئة، والصحة والسلامة المهنية، والعمل، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>إنشاء وصيانة نظام للامتثال بالضمانات البيئية والاجتماعية وتأكيدها على مستوى المشروع يشمل الدراسات الفنية، والتحقيقات الميدانية، وأخذ العينات، والأنشطة المختبرية، والمشتريات، والنقل، والتخزين المؤقت، والمعالجة، والتخلص، وأعمال المواقع الملوثة، وعمليات المقاولين.</li> <li>مراجعة أنشطة المشروع وحزم المشتريات للتحقق من المخاطر البيئية والاجتماعية، وتقديم المشورة لمدير المشروع وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن أدوات الضمانات، وتدابير التخفيف، ومتطلبات الرصد، والأحكام التعاقدية المطلوبة قبل التنفيذ.</li> <li>مراجعة وتقديم الموافقة الفنية/المشورة بشأن خطط الإدارة البيئية والاجتماعية، وخطط الإدارة الخاصة بالمواقع، وخطط الصحة والسلامة المهنية، وخطط إدارة النفايات، وترتيبات التأهب والاستجابة للطوارئ، وتدابير مشاركة أصحاب المصلحة، وتدابير إدارة العمالة، وغيرها من أدوات الضمانات المطلوبة بموجب خطة الالتزام البيئي والاجتماعي/الإطار البيئي والاجتماعي.</li> <li>ضمان إدراج متطلبات الضمانات بشكل كافٍ في الشروط المرجعية، والمواصفات الفنية، ووثائق المناقصات، والعقود، وبيانات أسلوب عمل المقاول، وخطط التنفيذ.</li> <li>إجراء أو تنسيق رصد الضمانات للمستشارين والمقاولين والمختبرات ومشغلي النفايات الخطرة والأنشطة الميدانية؛ وتحديد حالات عدم الامتثال والتوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية، بما في ذلك تصعيد المخاطر الجوهرية إلى إدارة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li> <li>توفير الإشراف على الضمانات الخاصة بالتعامل والنقل والتعبئة والتخزين المؤقت والمعالجة والتخلص من المبيدات المهجورة والمعدات/الزيوت الملوثة بثنائي الفينيل متعدد الكلور وغيرها من النفايات الخطرة، بما في ذلك اعتبارات صحة وسلامة العمال والمجتمع والاستجابة للطوارئ.</li> <li>ضمان العناية الواجبة البيئية والاجتماعية المناسبة للتحقيقات في البؤر الكيميائية الساخنة والتخطيط للمعالجة، بما في ذلك مسارات تعرض المجتمع، والمجموعات الضعيفة، وآثار الأرض/الوصول، والمخاطر المهنية، واستشارة أصحاب المصلحة.</li> <li>دعم الإبلاغ عن الحوادث والحوادث العارضة، ومراجعة الأسباب الجذرية، وتتبع الإجراءات التصحيحية، وإعداد تقارير الضمانات لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة البيئة والبنك الدولي، بحسب الأحوال.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات الضمانات وإعداد مذكّرات/تقارير دورية عن امتثال الضمانات، بما في ذلك حالة التزامات خطة الالتزام البيئي والاجتماعي، والمخاطر الجوهرية، والإجراءات التصحيحية، والقضايا العالقة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني وتنمية القدرات لوحدة إدارة المشروع، والجهات الحكومية النظيرة، والمستشارين والمقاولين بشأن الإطار البيئي والاجتماعي/خطة الالتزام البيئي والاجتماعي، وضمانات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وإدارة مخاطر المواد الكيميائية الخطرة، والممارسات الدولية المتميزة في هذا القطاع.</li> </ul> إنشاء وقيادة نظام ضمان الجودة الفنية للمشروع. <ul> <li>إنشاء وصيانة إطار منهجي لضمان الجودة الفنية قائم على المخاطر يغطي جميع مكونات المشروع، مع تحديد بوابات المراجعة، ومعايير القبول الفني، ومتطلبات مراجعة الأقران، وتتبع الإجراءات التصحيحية، وتوثيق الموافقات الفنية.</li> <li>مراجعة الملاءمة الفنية للشروط المرجعية الرئيسية، ونطاقات العمل، والمواصفات الفنية، وبروتوكولات أخذ العينات والتحليل، والتصاميم الفنية، ووثائق المناقصات، ومعايير التقييم وتقديم المشورة بشأنها قبل المشتريات أو التنفيذ.</li> <li>مراجعة التقارير الأولية للمستشارين والمقاولين، والمنهجيات، وخطط العمل، وخطط أخذ العينات، وخطط ضمان الجودة/ضبط الجودة، ومسودات والتقارير الفنية النهائية، ودراسات الجدوى، وتصاميم المعالجة، ومقترحات التخلص/المعالجة، ومنهجيات المختبرات، وخطط الرصد، ومواد التدريب الفني.</li> <li>التحقق من السلامة العلمية والفنية، والاتساق الداخلي، وإمكانية التتبع، ومدى ملاءمة البيانات الفنية والافتراضات والنتائج والاستنتاجات والتوصيات للغرض المخصص لها مقابل متطلبات المشروع والمعايير الدولية وإرشادات الاتفاقيات ذات الصلة.</li> <li>التحقق من تحقيق المحطات الفنية الرئيسية وتقديم المشورة لمدير المشروع بشأن قبول المخرجات الفنية أو قبولها المشروط أو مراجعتها أو رفضها، دون البديل عن سلطات الاعتماد الرسمية للمشتريات/العقود.</li> <li>تقديم ملاحظات مراجعة فنية مكتوبة وتوصيات للإجراءات التصحيحية عند تحديد الفجوات الفنية، أو نقاط الضعف المنهجية، أو مخاوف جودة البيانات، أو مخاطر الضمانات، أو قصور التنفيذ.</li> <li>دعم التقييم الفني للمشتريات البيئية المتخصصة عند الطلب، بما في ذلك تقييم المنهجيات الفنية، ومواصفات المعدات، وقدرات المختبرات، ومؤهلات المقاولين، وتقنيات المعالجة/التخلص المقترحة.</li> <li>تعزيز المنهجيات الموحدة، وبروتوكولات أخذ العينات، وإجراءات المختبرات، وأنظمة ضمان الجودة/ضبط الجودة، ونهج التقييم البيئي حتى تتمكن الأنظمة الفنية للمكون 3 من دعم التنفيذ اللاحق للمكونين 1 و2.</li> </ul> التقييم الفني وضمان الجودة للملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة وثنائي الفينيل متعدد الكلور والمبيدات المهجورة  <ul> <li>تقديم مراجعة فنية رفيعة المستوى للمخزونات والتقييمات الوطنية للملوثات العضوية الثابتة الصناعية (iPOPs)، والملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (uPOPs)، ومبيدات الملوثات العضوية الثابتة، والمبيدات المهجورة، والملوثات العضوية الثابتة المدرجة حديثاً، وغيرها من المواد الكيميائية الخطرة ذات الأولوية.</li> <li>تقييم ما إذا كانت منهجيات المخزون، ومصادر البيانات، واستراتيجيات أخذ العينات، والأساليب التحليلية، وضمان الجودة/ضبط الجودة بالمختبرات، وأنظمة إدارة البيانات تتوافق مع إرشادات اتفاقية ستوكهولم والممارسات المقبولة دولياً.</li> <li>مراجعة توصيف وتصنيف وتحديد أولويات مخزونات الملوثات العضوية الثابتة، وتدفقات النفايات، والمواد الملوثة، ومسارات التعرض، وضمان انعكاس نتائج المخزون بشكل مناسب في تدابير الحد من المخاطر، وخطط الإدارة، وخطة التنفيذ الوطنية (NIP) المُحدثة.</li> <li>تقديم ضمان الجودة الفنية لخطة التنفيذ الوطنية المُحدثة، بما في ذلك التحقق من صحة نتائج المخزون، وتحديد الأولويات، وخطط العمل، ومتطلبات الموارد، وتدابير الحد من المخاطر، والاتساق مع التزامات العراق بموجب اتفاقية ستوكهولم.</li> <li>مراجعة تقييمات الملوثات العضوية الثابتة غير المقصودة (uPOPs) وتطبيق مجموعة أدوات برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP Toolkit)، بما في ذلك تحديد المصادر، وتخمين الانبعاثات، وتحديد الأولويات، وأفضل التقنيات المتاحة/أفضل الممارسات البيئية (BAT/BEP) المقترحة.</li> <li>توفير الإشراف الفني والمراجعة المستقلة لمخزون ثنائي الفينيل متعدد الكلور (PCB)، بما في ذلك استراتيجيات أخذ العينات والاختبار للمحولات والمكثفات والزيوت والمواد الملوثة المرتبطة بها؛ والتصنيف وتحديد فئات المخاطر؛ وتحديد الأولويات للتخفيض التدريجي والمعالجة والتخلص.</li> <li>مراجعة والتحقق من صحة خطط إدارة والتخفيض التدريجي لثنائي الفينيل متعدد الكلور وتقديم المشورة الفنية بشأن خيارات إزالة التلوث والمعالجة والتدمير والتخلص، بما في ذلك تقنيات المعالجة المتنقلة أو الثابتة المقترحة حيثما ينطبق ذلك.</li> <li>مراجعة الترتيبات الفنية لجمع وتفريغ وتعبئة وتغليف وتوسيم وتخزين ونقل ومعالجة والتخلص النهائي من ثنائي الفينيل متعدد الكلور، مع ضمان التتبع من المهد إلى اللحد والتوثيق الكافي.</li> <li>تقديم مراجعة فنية لتقييمات مخزونات المبيدات المهجورة، وتوصيف المواقع، ونتائج أخذ العينات والتحليل، وتقييمات المخاطر، واستراتيجيات الإدارة/التخلص المقترحة.</li> <li>تقييم الملائمة الفنية والبيئية لخيارات التعبئة والتغليف، الاحتواء، التخزين المؤقت، النقل، المعالجة، والتخلص، بما في ذلك ترتيبات التخلص داخل البلاد وعبر الحدود.</li> <li>مراجعة مؤهلات ومنهجيات وأداء المقاولين المتخصصين في النفايات الخطرة من منظور فني وضمانات، والتحقق من توثيق وشهادات التخلص/التدمير.</li> <li>ضمان الاتساق الفني مع متطلبات اتفاقية ستوكهولم واتفاقية باسل، والمتطلبات الوطنية المعمول بها، والإطار البيئي والاجتماعي للبنك الدولي، والممارسات الدولية المعترف بها في إدارة النفايات الخطرة.</li> </ul> التقييم الفني وضمان الجودة للبؤر الكيميائية الساخنة والمواقع الملوثة  <ul> <li>تقديم إشراف فني رفيع المستوى ومراجعة مستقلة لتحديد الأولويات والبؤر الساخنة الوطنية والتقييم التفصيلي لمواقع التلوث الكيميائي ذات الأولوية.</li> <li>مراجعة النماذج المفاهيمية للمواقع، وتصاميم التحقيق، وخطط أخذ العينات، وبرامج التحليل المختبري، وأهداف جودة البيانات، والتقييمات الهيدروجيولوجية، وتحليلات مسار وانتقال الملوثات.</li> <li>مراجعة تقييمات المخاطر على صحة الإنسان والبيئة، بما في ذلك مسارات التعرض، والمستقبلات، وتحليل عدم اليقين، وتحديد الأولويات القائم على المخاطر.</li> <li>تقييم دراسات جدوى المعالجة وخطط المعالجة الخاصة بالمواقع من حيث الجدوى الفنية، والسلامة البيئية والاجتماعية، والتناسب مع المخاطر، والقدرة على التنفيذ، ومتطلبات الرصد طويل الأجل.</li> <li>تقديم المشورة بشأن أهداف المعالجة، ومعايير/مستويات التنظيف، ومتطلبات التحقق، والضوابط المؤسسية، والرصد ما بعد المعالجة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني للبرنامج الوطني لإدارة المواقع الملوثة، بما في ذلك مسح المواقع، تصنيف المخاطر، التحقيق، اتخاذ قرارات المعالجة، المعايير الفنية، متطلبات نظم المعلومات الجغرافية/قواعد البيانات، والرصد طويل الأجل.</li> <li>ضمان أن تقييمات المواقع الملوثة وخطط المعالجة تعالج التلوث بالملوثات العضوية الثابتة والمواد الكيميائية الخطرة الأخرى بشكل كافٍ وتتسق مع نظام إدارة المعلومات الوطني الجاري تطويره بموجب المكون 3.</li> </ul> ضمان جودة المختبرات وأخذ العينات والبيانات <ul> <li>مراجعة خطط تحديث المختبرات، ومواصفات المعدات التحليلية، وترتيبات التركيب/التشغيل، ومتطلبات المعايرة، والمواد المرجعية المعتمدة، وإجراءات ضمان الجودة/ضبط الجودة، وأحكام التشغيل والصيانة.</li> <li>مراجعة وتعزيز إجراءات أخذ العينات المناسبة للغرض، وسلسلة الحيازة، وحفظ العينات، والتحليل المختبري، والتحقق من صحة البيانات الخاصة بالملوثات العضوية الثابتة، وثنائي الفينيل متعدد الكلور، والتحقيقات في البؤر الكيميائية الساخنة.</li> <li>تقييم أداء المختبرات والرصد الميداني، بما في ذلك حدود الكشف، المعايرة، الكفاءة، العينات الفراغية/المكررة، التحقق من صحة البيانات والتوثيق، والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند عدم كفاية جودة البيانات.</li> <li>ضمان إمكانية تتبع الأدلة الفنية من أخذ العينات الميدانية والتحليل المختبري عبر تقييم المخاطر، وتطوير المخزون، وقرارات المعالجة/التخلص، والإبلاغ.</li> </ul> الرصد الفني والتحقق والإدارة التكيفية وتنمية القدرات ونقل المعرفة والمشورة الفنية الاستراتيجية <ul> <li>إجراء مراجعات دورية للتنفيذ الفني والضمانات عبر محفظة المشروع وتقديم تقارير تأكيد موجزة إلى إدارة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومدير المشروع بشأن الجودة الفنية، والامتثال، والمخاطر المستجدة، والإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li> <li>دعم التحقق من أداء المقاولين والمستشارين مقابل المنهجيات المعتمدة، والمواصفات الفنية، والتزامات الضمانات، والمخرجات، والمراحل الرئيسية.</li> <li>المساهمة في المراجعة الفنية لتقارير تقدم المشروع، وثائق لجنة التسيير، بعثات البنك الدولي، ومراجعات دعم التنفيذ، مع التركيز على الجودة الفنية والامتثال البيئي/الاجتماعي.</li> <li>الاحتفاظ بالسجل الخاص بالقضايا الفنية والإجراءات التصحيحية ومتابعة إغلاق النتائج الهامة.</li> <li>تطبيق الإدارة التكيفية من خلال تحديد المخاطر الفنية ومخاطر الضمانات والتنفيذ المستجدة والتوصية بتعديلات متناسبة تحافظ على نطاق المشروع المعتمد والمتطلبات التعاقدية.</li> <li>تقديم التوجيه الفني المستهدف والدعم أثناء العمل لوحدة إدارة المشروع، ووزارة البيئة، والمؤسسات الوطنية ذات الصلة بشأن الضمانات، وإدارة الملوثات العضوية الثابتة/ثنائي الفينيل متعدد الكلور، وتقييم المواقع الملوثة، والتخطيط للمعالجة، وإدارة النفايات الخطرة، وضمان الجودة/ضبط الجودة للمختبرات، والمراجعة الفنية.</li> <li>مراجعة الأدلة الفنية، وإجراءات التشغيل القياسية، والملاحظات التوجيهية، ومواد التدريب لضمان الدقة العلمية، وتكامل الضمانات، والاتساق عبر مكونات المشروع.</li> <li>دعم المشاورات الفنية، وورش عمل التحقق، والتنسيق مع وزارة البيئة، والوزارات المعنية، والمختبرات، والأوساط الأكاديمية، والمؤسسات الفنية، والبنك الدولي، ومرفق البيئة العالمية، ومزودي الخدمات المتخصصين.</li> <li>توثيق الدروس المستفادة والتوصيات الفنية التي تعزز الأنظمة الوطنية المستدامة للملوثات العضوية الثابتة، والمواد الكيميائية الخطرة، وإدارة المواقع الملوثة لما بعد فترة المشروع.</li> <li>تقديم المشورة الموضوعية والدعم الفني لتطوير وتنفيذ خطة تنمية القدرات/التعلم في المجال الموضوعي للمشروع للمكتب القطري والمشاركة في مبادرات التعلم العالمية/الإقليمية.</li> <li>مواكبة التطورات في المجال الموضوعي للمشروع وتقديم التوجيه حول كيفية دمجها في البرامج الحالية والمستقبلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في القطاع المعني. تقديم التوجيه الفني وضمان الجودة لتطوير المحتوى للمنتجات المعرفية.</li> </ul> بناء الشراكات الاستراتيجية ودعم حشد الموارد وتحقيق النتائج الاستراتيجية.  <ul> <li>الحفاظ على علاقات استراتيجية مع شركاء برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والمؤسسات الحكومية، والجهات المنحة، وشركاء التنمية، والمجتمع المدني، و</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Iraq is recognized as one of the most affected countries by the harmful effects of climate change. Iraq ratified the Paris Agreement on January 14, 2021. In October 2021, the Government of Iraq (GoI) signed their first National Determined Contribution (NDC), which has been presented at the COP26. The Government of Iraq has requested UNDP support in implementation of the NDC, including through capacity development, advisory for sectoral planning and formulation of related strategies, frameworks, and instruments.  UNDP is the knowledge frontier organization for sustainable development in the UN Development System and serves as the integrator for collective action to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). UNDP's policy work carried out at HQ, Regional and Country Office levels offers a spectrum of deep local knowledge to cutting-edge global perspectives and advocacy. UNDP invests in the Global Policy Network (GPN), a network of field-based and global technical expertise across a wide range of knowledge domains in support of the signature solutions and organizational capabilities envisioned in UNDP's Strategic Plan. UNDP is an accredited Implementing Agency for the Global Environment Facility (GEF) Trust Fund and the family of funds such as the Least Developed Countries Fund (LDCF), the Special Climate Change Fund (SCCF), and the Global Biodiversity Framework Fund (GBBF). As an Implementing Agency, UNDP offers countries highly specialized services for eligibility assessment, project formulation and due diligence, co-financing mobilization, implementation oversight, results management and evaluation, and knowledge management. Iraq faces significant environmental and public health risks associated with persistent organic pollutants (POPs), hazardous chemicals, obsolete pesticides, polychlorinated biphenyls (PCBs), unintentional POPs (UPOPs), industrial POPs (IPOPs), and chemically contaminated sites. Previous assessments identified substantial quantities of obsolete pesticides and potentially PCB-contaminated electrical equipment and highlighted significant technical and institutional capacity gaps in chemicals and contaminated-sites management. The Government of Iraq is a Party to major international chemicals and waste conventions, including the Stockholm, Basel, Rotterdam and Minamata Conventions. Iraq has previously developed a National Implementation Plan (NIP) under the Stockholm Convention; however, the existing NIP requires updating to reflect newly listed POPs, improved inventories, updated risk information, institutional developments and current national priorities. The Integrated Persistent Organic Pollutants (POPs) and Chemical Hotspots Management Project, therefore adopts an integrated approach combining: <ul> <li>strengthening the national framework for POPs and hazardous chemicals management;</li> <li>updating the national POPs inventories and National Implementation Plan;</li> <li>strengthening laboratory, inspection, monitoring and institutional capacities;</li> <li>environmentally sound management and disposal of obsolete pesticides;</li> <li>management and disposal/phase-out of PCB-contaminated equipment, oils and waste; and</li> <li>assessment and remediation planning for priority chemical pollution hotspots</li> </ul> The project comprises three components. Component 1 focuses on improved management of POPs and hazardous chemicals; Component 2 focuses on high-risk POPs in the agriculture and power sectors; and Component 3 addresses chemical pollution hotspots and contaminated sites. Implementation will require extensive technical assistance, consultancy services, procurement of laboratory and field equipment, hazardous waste management services, capacity building, site assessments, remediation planning and policy/regulatory development. Scope of Work  LEAD ENVIRONMENTAL AND SOCIAL SAFEGUARDS COMPLIANCE AND RISK MANAGEMENT  <ul> <li>Lead and coordinate implementation of the World Bank Environmental and Social Framework (ESF), the project Environmental and Social Commitment Plan (ESCP), applicable Environmental and Social Standards, UNDP Social and Environmental Standards, and relevant national environmental, occupational health and safety, labour and stakeholder-engagement requirements.</li> <li>Establish and maintain a project-level environmental and social safeguards compliance and assurance system covering technical studies, field investigations, sampling, laboratory activities, procurement, transport, temporary storage, treatment, disposal, contaminated-site work and contractor operations.</li> <li>Review project activities and procurement packages for environmental and social risks and advise the Project Manager and UNDP on the safeguards instruments, mitigation measures, monitoring requirements and contractual provisions required before implementation.</li> <li>Review and provide technical clearance/advice on Environmental and Social Management Plans, site-specific management plans, occupational health and safety plans, waste-management plans, emergency preparedness and response arrangements, stakeholder-engagement measures, labour-management measures and other safeguards instruments required under the ESCP/ESF.</li> <li>Ensure that safeguards requirements are adequately incorporated into Terms of Reference, technical specifications, bidding documents, contracts, contractor method statements and implementation plans.</li> <li>Undertake or coordinate safeguards monitoring of consultants, contractors, laboratories, hazardous-waste operators and field activities; identify non-compliance and recommend corrective and preventive actions, including escalation of material risks to UNDP management.</li> <li>Provide safeguards oversight for handling, packaging, temporary storage, transport, treatment and disposal of obsolete pesticides, PCB-contaminated equipment/oils and other hazardous wastes, including worker and community health and safety and emergency-response considerations.</li> <li>Ensure appropriate environmental and social due diligence for chemical hotspot investigations and remediation planning, including community exposure pathways, vulnerable groups, land/access implications, occupational risks and stakeholder consultation.</li> <li>Support incident and accident reporting, root-cause review, corrective-action tracking and safeguards reporting to UNDP, the Ministry of Environment and the World Bank, as applicable.</li> <li>Maintain safeguards records and prepare periodic safeguards compliance notes/reports, including status of ESCP commitments, material risks, corrective actions and outstanding issues.</li> <li>Provide technical guidance and capacity development to the PMU, government counterparts, consultants and contractors on ESF/ESCP, UNDP safeguards, hazardous-chemicals risk management and good international industry practice.</li> </ul> ESTABLISH AND LEAD THE PROJECT TECHNICAL QUALITY ASSURANCE SYSTEM. <ul> <li>Establish and maintain a systematic, risk-based technical quality assurance framework covering all project components, with defined review gates, technical acceptance criteria, peer-review requirements, corrective-action tracking and documentation of technical clearances.</li> <li>Review and advise on the technical adequacy of major Terms of Reference, scopes of work, technical specifications, sampling and analytical protocols, technical designs, bidding documents and evaluation criteria before procurement or implementation.</li> <li>Review consultants’ and contractors’ inception reports, methodologies, work plans, sampling plans, QA/QC plans, draft and final technical reports, feasibility studies, remediation designs, disposal/treatment proposals, laboratory methodologies, monitoring plans and technical training materials.</li> <li>Validate the scientific and technical soundness, internal consistency, traceability and fitness-for-purpose of technical data, assumptions, findings, conclusions and recommendations against project requirements, international standards and relevant convention guidance.</li> <li>Verify achievement of key technical milestones and advise the Project Manager on acceptance, conditional acceptance, revision or rejection of technical deliverables, without replacing the formal procurement/contract approval authorities.</li> <li>Provide written technical review notes and recommendations for corrective action where technical gaps, methodological weaknesses, data-quality concerns, safeguards risks or implementation deficiencies are identified.</li> <li>Support technical evaluation of specialized environmental procurement when requested, including assessment of technical methodologies, equipment specifications, laboratory capability, contractor qualifications and proposed treatment/disposal technologies.</li> <li>Promote harmonized methodologies, sampling protocols, laboratory procedures, QA/QC systems and environmental assessment approaches so that Component 3 technical systems can support subsequent implementation of Components 1 and 2.</li> </ul> TECHNICAL ASSESSMENT AND QUALITY ASSURANCE OF POPS, HAZARDOUS CHEMICALS,  PCBs AND OBSOLETE PESTICIDES  <ul> <li>Provide senior technical review of national inventories and assessments of industrial POPs (iPOPs), unintentionally produced POPs (uPOPs), POPs pesticides, obsolete pesticides, newly listed POPs and other priority hazardous chemicals.</li> <li>Assess whether inventory methodologies, data sources, sampling strategies, analytical methods, laboratory QA/QC and data-management systems are consistent with Stockholm Convention guidance and internationally accepted practice.</li> <li>Review characterization, classification and prioritization of POPs stocks, waste streams, contaminated materials and exposure pathways, and ensure that inventory findings are appropriately reflected in risk-reduction measures, management plans and the updated National Implementation Plan (NIP).</li> <li>Provide technical quality assurance for the updated NIP, including validation of inventory findings, prioritization, action plans, resource requirements, risk-reduction measures and consistency with Iraq’s obligations under the Stockholm Convention.</li> <li>Review uPOPs assessments and application of the UNEP Toolkit, including source identification, emission estimation, prioritization and proposed Best Available Techniques/Best Environmental Practices (BAT/BEP).</li> <li>Provide technical oversight and independent review of the PCB inventory, including sampling and testing strategies for transformers, capacitors, oils and associated contaminated materials; classification and risk categorization; and prioritization for phase-out, treatment and disposal.</li> <li>Review and validate PCB management and phase-out plans and provide technical advice on decontamination, treatment, destruction and disposal options, including proposed mobile or fixed treatment technologies where applicable.</li> <li>Review technical arrangements for PCB collection, draining, packaging, labelling, temporary storage, transport, treatment and final disposal, ensuring cradle-to-grave tracking and adequate documentation.</li> <li>Provide technical review of obsolete pesticide stockpile assessments, site characterization, sampling and analytical results, risk assessments and proposed management/disposal strategies.</li> <li>Assess the technical and environmental suitability of packaging, containment, temporary storage, transportation, treatment and disposal options, including in-country and transboundary disposal arrangements.</li> <li>Review qualifications, methodologies and performance of specialized hazardous-waste contractors from a technical and safeguards perspective and verify disposal/destruction documentation and certificates.</li> <li>Ensure technical consistency with Stockholm Convention and Basel Convention requirements, applicable national requirements, the World Bank ESF and recognized international hazardous-waste management practices.</li> </ul> TECHNICAL ASSESSMENT AND QUALITY ASSURANCE OF CHEMICAL HOTSPOTS AND CONTAMINATED SITES  <ul> <li>Provide senior technical oversight and independent review of national hotspot identification and prioritization and detailed assessment of priority chemical contamination sites.</li> <li>Review conceptual site models, investigation designs, sampling plans, laboratory analytical programmes, data-quality objectives, hydrogeological assessments and contaminant fate-and-transport analyses.</li> <li>Review human health and ecological risk assessments, including exposure pathways, receptors, uncertainty analysis and risk-based prioritization.</li> <li>Assess remediation feasibility studies and site-specific remediation plans for technical feasibility, environmental and social soundness, proportionality to risk, implementability and long-term monitoring requirements.</li> <li>Advise on remediation objectives, cleanup criteria/standards, verification requirements, institutional controls and post-remediation monitoring.</li> <li>Provide technical guidance for the National Programme on Contaminated Sites Management, including site screening, risk classification, investigation, remediation decision-making, technical standards, GIS/database requirements and long-term monitoring.</li> <li>Ensure that contaminated-site assessments and remediation plans adequately address POPs and other hazardous chemical contamination and are consistent with the national information-management system being developed under Component 3.</li> </ul> LABORATORY, SAMPLING AND DATA QUALITY ASSURANCE <ul> <li>Review laboratory modernization plans, analytical equipment specifications, installation/commissioning arrangements, calibration requirements, certified reference materials, QA/QC procedures and operation and maintenance provisions.</li> <li>Review and promote fit-for-purpose sampling, chain-of-custody, sample preservation, laboratory analytical and data-validation procedures for POPs, PCBs and chemical hotspot investigations.</li> <li>Assess laboratory and field-monitoring performance, including detection limits, calibration, proficiency, blanks/duplicates, data validation and documentation, and recommend corrective measures where data quality is insufficient.</li> <li>Ensure traceability of technical evidence from field sampling and laboratory analysis through risk assessment, inventory development, remediation/disposal decisions and reporting.</li> </ul> TECHNICAL MONITORING, VERIFICATION AND ADAPTIVE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT, KNOWLEDGE TRANSFER AND STRATEGIC TECHNICAL ADVICE <ul> <li>Conduct periodic technical and safeguards implementation reviews across the project portfolio and provide concise assurance reports to UNDP management and the Project Manager on technical quality, compliance, emerging risks and required corrective actions.</li> <li>Support verification of contractor and consultant performance against approved methodologies, technical specifications, safeguards obligations, deliverables and key milestones.</li> <li>Contribute to technical review of project progress reports, Steering Committee documentation, World Bank missions and implementation-support reviews, focusing on technical quality and environmental/social compliance.</li> <li>Maintain technical issues and corrective-actions register and follow up on closure of significant findings.</li> <li>Apply adaptive management by identifying emerging technical, safeguards and implementation risks and recommending proportionate adjustments that preserve the approved project scope and contractual requirements.</li> <li>Provide targeted technical mentoring and on-the-job support to the PMU, Ministry of Environment and relevant national institutions on safeguards, POPs/PCB management, contaminated-site assessment, remediation planning, hazardous-waste management, laboratory QA/QC and technical review.</li> <li>Review technical manuals, standard operating procedures, guidance notes and training materials to ensure scientific accuracy, safeguards integration and consistency across project components.</li> <li>Support technical consultations, validation workshops and coordination with the Ministry of Environment, relevant ministries, laboratories, academia, technical institutions, the World Bank, GEF and specialized service providers.</li> <li>Document lessons learned and technical recommendations that strengthen sustainable national systems for POPs, hazardous chemicals and contaminated-site management beyond the project period.</li> <li>Provide substantive advice and technical support to the development and implementation of a capacity development/ learning plan on thematic area of the project for Country Office and participate in global/regional learning initiatives.</li> <li>Keep abreast of the developments in the thematic area of the project and provide guidance on how to incorporate them into UNDP’s current and future programming in the relevant sector. Provide technical guidance and quality assurance to content development for knowledge products.</li> </ul> BUILD STRATEGIC PARTNERSHIPS AND SUPPORT RESOURCE MOBILIZATION AND ACHIEVEMENT OF STRATEGIC RESULTS.  <ul> <li>Maintain strategic relationships with UNDP partners, Government institutions, donors, development partners, civil society, a</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف الكلاب

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

مواصفات الوظيفة: يقوم المؤدي للدور بدور محوري في جاهزية الكلاب. هو/هي القائد في الإشراف على عمليات الكلاب، وضمان جاهزية الكلاب، والامتثال لإدارة تدريب وتقييم الكلاب في MOI ومعايير أمن الطيران، ونشر فرق الكلاب بفعالية في نقاط التحقق للمسوحات والدوريات حيثما لزم. يعمل حامل الوظيفة مباشرة مع رئيس وحدة الكلاب في إدارة العمليات اليومية، واللوجستيات الخاصة بالكلاب، وبالتعاون الوثيق مع فريق تدريب الكلاب لضمان أن جميع المُتعهدين والكلاب مدربون بالكامل ومرخصون وفعّالون عملياً. يعمل مع طبيب وحدة الحيوان للإشراف على رفاهية الكلاب، والتغذية اليومية وأنشطة الإيواء اليومية. وأخيراً، لدعم رئيس وحدة الكلاب في التنسيق مع السلطات التنظيمية وضمان الامتثال لإرشادات مديرية MOI للتدريب والتقييم مع معايير الامتثال البيطري والتقني المطلوبة للحصول على الشهادات، من خلال التدريبات والتمارين والتقييمات. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) الإشراف التشغيلي: • الإشراف على الأنشطة اليومية لمتعقّبي الكلاب والكلاب عبر فرق EDD وNDD. • تخطيط وتنسيق جداول نشر عمليات الكشف عبر جميع نقاط التفتيش. • التنسيق مع أمن المطار، وحيثما لزم الأمر الجمارك، وقوى الأمن لعمليات مشتركة. • ضمان الامتثال لبروتوكولات السلامة والمعايير التشغيلية. • ضمان أفضل دوران وراحة جداول للكلاب والمتعاملين. ب) الدعم التدريب والتطوير: • تنسيق الجداول مع موظفي تدريب الكلاب لجلسات تدريب منتظمة لفرق EDD وNDD، بما في ذلك سيناريوهات التهديد المحاكاة. • العمل مع موظفي تدريب الكلاب لتقييم أداء وجاهزية فرق الكلاب. • تنفيذ استراتيجيات تحسين مستمر لدقة الكشف. • العمل مع رئيس وحدة الكلاب وموظفي تدريب الكلاب لتنفيذ خطط تدريب تصحيحية والحفاظ على معايير الشهادات. ت) مهام الترجمة والتنسيق: • ترجمة الموجزات التشغيلية، procedures التشغيلية القياسية، تقارير الحوادث، والاتصالات بين الفرق متعددة اللغات. • العمل كحلقة وصل وتسهيل التواصل بين الإدارة/المشرفين الدوليين، والمتعهدين المحليين، وسلطات المطار. • ضمان ترجمة فورية دقيقة أثناء العمليات المشتركة، والتفتيشات، والمراجعات، والاستجابات الطارئة. د) رفاهية الكلاب واللوجستيات: • ضمان التغذية الملائمة، والراحة، والرفاهية النفسية للكلاب. • متابعة جداول الصحة والتغذية والرعاية البيطرية لجميع أصول الكلاب. • التنسيق مع قسم الشراء لإعادة التوريد والترقيات. هـ) الإدارة والتقارير: • إعداد تقارير المهمة، سجلات الحوادث، وتقييمات الأداء. • مساعدة رئيس وحدة الكلاب في تخطيط الميزانية والمشتريات لعمليات الكلاب. و) الامتثال وتطبيق السياسة والتوثيق: • تطبيق إجراءات التشغيل القياسية المرتبطة بنشر الكلاب، وبروتوكولات البحث، وسلوك المتعامل. • ضمان الالتزام بالمعايير الدولية لاستخدام كلب الكشف. • متابعة الإرشادات القانونية والأخلاقية في الكشف عن المخدرات والمتفجرات. • ضمان الالتزام بهيئة الطيران المدني العراقية، وMOI والمعايير الدولية لنشر الكلاب. • الحفاظ على سجلات تفصيلية لنشاط الكلاب ونتائج الكشف وتقارير الحوادث. • مساعدة رئيس وحدة الكلاب في إعداد ملخصات الأداء الشهرية وتقديمها إلى المقر الرئيسي SEC. ز) الاستجابة للطوارئ وإدارة الحوادث: • قيادة الاستجابة بوجود الكلاب أثناء التهديدات الانفجارية، الحزم المشبوهة، أو اعتراضات المخدرات. • التنسيق مع خدمات الطوارئ وتقديم موجزات مترجمة أثناء الأزمات. • توثيق ومراجعة جميع الحوادث للمراجعة القانونية والتشغيلية.التعليم • شهادات في الكشف عن المتفجرات، والكشف عن المخدرات (أساسي). • شهادات في إشراف وتدريب الكلاب (أساسي). • تقنيات التعامل مع الكلاب والكشف (أساسي). • السلامة الإدارية (IOSH) أو ما يعادلها (مرغوب). الخبرة • يفضل أن يمتلك المتقدم خبرة إشراف مثبتة في وحدات الكلاب في إنفاذ القانون أو العسكرية. • الحد الأدنى 5-7 سنوات في دور عمليات الكلاب (EDD وNDD) مع خبرة محلية ودولية، ويفضل في أمن المطارات أو الحدود. • خبرة في التنسيق مع جهات تنظيم وتدريب الكلاب. • خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبُنى تحتية منخفضة. المهارات الحاسوبية • معرفة حزمة Microsoft Office من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برمجيات مشاريع/إدارة محددة أخرى، مع توفير التدريب الكافي. مهارات اللغة • إتقان مكتوب ومحادث باللغة الإنجليزية (أساسي) والعربية (أساسي). متطلبات التدريب • خبرة في تقديم تدريب الكلاب لـ EDD و/أو NDD.

Job specification: The postholder plays a critical role in the readiness of Canines. He/She is the lead in overseeing canine operations, and ensuring K9 readiness, compliance with MOI K9 Training & Evaluation Directorate and aviation security standards, and effective deployment of K9 teams to check points for screening and patrols where required. The post holder works directly for the Head of the K9 Unit in managing the daily operations, canine logistics, and closely with the K9 Training Team in ensuring that all handlers and K9s are fully trained, certified and operationally effective. He/She works with the Unit Veterinarian in overseeing canine welfare, daily nutrition and daily kenneling activities. Finally, to support the Head of K9 Unit in liaising with regulatory authorities and ensuring compliance with the MOI Directorate of Training & Evaluation with Veterinary and Technical compliance standards required for certification, through drills, exercises and evaluations. Key Areas of Responsibility: a) Operational Oversight : • Supervise daily activities of K9 handlers and dogs across EDD and NDD teams. • Plan and coordinate deployment schedules for detection operations across all checkpoints. • Coordinate with airport security, and where necessary customs, and law enforcement for joint operations. • Ensure compliance with safety protocols and operational standards. • Ensure optimal rotation and rest schedules for dogs and handlers. b) Training & Development Support : • Coordinate schedules with the K9 Training staff for regular training sessions for EDD and NDD teams, including simulated threat scenarios. • Work with the K9 Training Staff to evaluate performance and readiness of K9 teams. • Implement continuous improvement strategies for detection accuracy. • Work with the Head of K9 Unit and the K9 Training staff to implement corrective training plans and maintain certification standards. c) Translation & Liaison Duties : • Translate operational briefings, SOPs, incident reports, and communications between multilingual teams. • Act as liaison and facilitate communication between international management/supervisors, local handlers, and airport authorities. • Ensure accurate real-time interpretation during joint operations, inspections, audits and emergency responses. d) Canine Welfare & Logistics : • Ensure proper nutrition, rest, and psychological well-being of dogs. • Monitor health, nutrition, and veterinary care schedules of all canine assets. • Coordinate with procurement for replenishment and upgrades. e) Administrative & Reporting : • Prepare mission reports, incident logs, and performance reviews. • Assist Head of K9 Unit in budget planning and procurement for K9 operations. f) Compliance & Policy Enforcement & Documentation : • Enforce SOPs are related to canine deployment, search protocols, and handler conduct. • Ensure adherence to international standards for detection dog use. • Monitor legal and ethical guidelines in narcotics and explosives detection. • Ensure adherence to Iraqi Civil Aviation Authority, MOI and international K9 deployment standards. • Maintain detailed logs of canine activity, detection results, and incident reports. • Assist Head of K9 Unit in preparation of monthly performance summaries and submit them to SEC Headquarters. g) Emergency Response & Incident Management : • Lead K9 response during bomb threats, suspicious packages, or narcotics interceptions. • Liaise with emergency services and provide translated briefings during crises. • Document and debrief all incidents for legal and operational review.Education • Certifications in explosive detection, narcotics detection (essential). • Certifications in K9 Supervisory & Training (essential). • Canine handling & detection techniques (essential). • Managing Safely (IOSH) or equivalent (desirable). Experience • Applicant should preferably have proven supervisory experience in law enforcement or military K9 Units. • Minimum of 5-7 years in a K9 operations (EDD & NDD) role with domestic and international experience, preferably in airport or border security. • Experience of liaising with K9 Regulatory & Training authorities. • Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills • Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements • Experience in delivery of K9 Training for EDD and/or NDD.

دوام كامل بيت.كوم

مندوب مبيعات الأجهزة الطبية

عن بُعد - العراق - بغداد ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مندوب مبيعات متحمس وذا نتائج مميزة للانضمام إلى فريقنا في العراق. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الترويج وبيع المعدات الطبية وحلول الرعاية الصحية والمنتجات القابلة للاستهلاك للمستشفيات والعيادات والمختبرات والمتخصصين في الرعاية الصحية. المتطلبات<ul><li>مقيم عراقي مقيم في بغداد.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الطبية الحيوية أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في مبيعات المعدات الطبية أو الرعاية الصحية.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وعرض قوية.</li><li>القدرة على بناء علاقات مهنية مع مقدمي الرعاية الصحية.</li><li>مبادر ومنظم وموجه نحو الأهداف.</li><li>الاستعداد للسفر داخل بغداد ومناطق أخرى من العراق عند الحاجة.</li><li>إجادة العربية والإنجليزية تعتبر ميزة.</li><li>لا بد من وجود سيارة.</li></ul> يُدعى المرشحون المهتمون لتقديم طلباتهم وإرسال سيرتهم الذاتية. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المستشفيات والعيادات والأطباء والمؤسسات الصحية.</li><li>الترويج للمعدات الطبية وحلول الرعاية الصحية للعملاء المحتملين.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وتوسيع شبكة العملاء.</li><li>إجراء عروض تقديمية وعروض عملية للمنتجات.</li><li>إعداد عروض الأسعار والمتابعة مع العملاء طوال عملية البيع.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات وتقديم تغذية راجعة منتظمة للسوق.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين.</li><li>التنسيق مع الفرق الفنية والإدارية لضمان رضا العملاء.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a motivated and results-driven Sales Representative to join our team in Iraq. The successful candidate will be responsible for promoting and selling medical equipment, healthcare solutions, and consumable products to hospitals, clinics, laboratories, and healthcare professionals. Requirements<ul><li>raqi resident based in Baghdad.</li><li>Bachelor's degree in Biomedical Engineering, or a related field.</li><li>Previous experience in medical equipment or healthcare sales is preferred.</li><li>Strong communication, negotiation, and presentation skills.</li><li>Ability to build professional relationships with healthcare providers.</li><li>Self-motivated, organized, and target-oriented.</li><li>Willingness to travel within Baghdad and other areas of Iraq when required.</li><li>Good command of Arabic and English is preferred.</li><li>Car is a must. </li></ul> Interested candidates are invited to apply and send their CV. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> <ul><li>Develop and maintain strong relationships with hospitals, clinics, doctors, and healthcare institutions.</li><li>Promote medical equipment and healthcare solutions to potential customers.</li><li>Identify new business opportunities and expand the customer network.</li><li>Conduct product presentations and demonstrations.</li><li>Prepare quotations and follow up with customers throughout the sales process.</li><li>Achieve sales targets and provide regular market feedback.</li><li>Monitor market trends and competitor activities.</li><li>Coordinate with the technical and management teams to ensure customer satisfaction.</li></ul></div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير قناة تجارة الشحن

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

توظيف متخصص مبيعات لتنمية قاعدة عملاء حاويات الشحن بناءً على خدمة السفن الأسبوعية إلى العراق. ستحدد وتلتقي عملاء جدد — وكلاء الشحن، الشاحنون المباشرون وNVOCC — لضمان الحجوزات وبناء علاقات دائمة. تشمل المسؤوليات تحقيق الحجم

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

ممرضة قسم الطوارئ مسؤول الصحة الميداني

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يدعم مسؤول الصحة الميداني بممرضي الطوارئ تنفيذ أقسام الطوارئ الوظيفية من خلال تعزيز الفرز، ومنع العدوى ومكافحتها (IPC)، وتدفق المرضى، والتحويلات، والتوثيق، وقدرات العاملين. كما يقوم بتوفير التدريب والتوجيه في الفُرشة، ويدعم الاستجابات الناتجة عن الكوارث الجماعية، ويساهم في دمج أنشطة قسم الطوارئ والرعاية الطارئة قبل المستشفى في سلسلة رعاية منسقة.يتفاعل داخلياً مع فريق إدارة الصحة وغيره من الأقسام والبرامج المعنية (مثلاً واتهاب، الحماية)، أقسام الدعم المفوّض (اللوجستيات، FAD)، الجمعية العراقية الهلال الأحمر (IRCS). يتفاعل خارجياً مع وزارة الصحة، قسم العمليات وخدمات الطب الطارئ (OEMS) وعند الضرورة مع أصحاب المصلحة الدوليين والمحليين (WHO، منظمات غير حكومية) في منطقته الجغرافية أو مجال مسؤوليته.دعم قسم الطوارئ في مجالات BAG و MOUs<ul><li>يعمل عن كثب مع أبرز المتحدثين الرسميين من وزارة الصحة والمستشفى لتأسيس والمتابعة لبرنامج الطوارئ، مع التركيز على مجالات الفرز، السيطرة على الحشود، تدفق المرضى باتجاه واحد، التوثيق، التوعية العامة، مسار الإحالة، جودة الرعاية الطارئة القياسية وإدارة الكوارث الجماعية.</li><li>يحدد الثغرات المعرفية ويوصي بحلول فعالة من خلال مبادرات بناء القدرات؛ يساهم في تنفيذ ورصد الإرشادات/ البروتوكولات الوطنية للطوارئ ويدعم تطوير إجراءات التشغيل القياسية لضمان الإدارة اليومية الفعالة للطوارئ أثناء النشاطات الروتينية والطارئة.</li><li>يدعم ويراقب ويقيم تقديم الرعاية الطارئة في قسم الطوارئ. يستخدم أدوات الرصد المعتمدة لجمع بيانات عالية الجودة، ويقيّم تنفيذ الأنشطة، ويروج للملكية والمسؤولية طويلة الأجل لدى موظفي قسم الطوارئ للحفاظ على التحسن.</li></ul>بناء القدرات<ul><li>يحافظ على وجود منتظم في قسم الطوارئ، يعمل عن كثب مع ممرضات قسم الطوارئ لضمان تقديم رعاية عالية الجودة للمرضى مع إشراف على تدفق المرضى وكفاءة جمع البيانات.</li><li>يضمن دمج عملية التمريض في رعاية المرضى، من خلال التعاون الوثيق مع أطباء وممرضات قسم الطوارئ.</li><li>يراقب الحالات السريرية ويرشد جوانب التمريض في رعاية المرضى بنشاط، مقدماً تعليم المهد، وإرشاداً عملياً حسب الحاجة.</li><li>يعقد جلسات تعليم رسمية لممرضات قسم الطوارئ حول جميع جوانب رعاية التمريض الطارئة مع تقديم توجيه قائم على الأدلة وتوصيات لتعزيز الممارسة السريرية.</li><li>يساهم في كتابة وتنفيذ قواعد وإجراءات قسم الطوارئ، وإرشادات وت Protocols العلاجية، والمسارات السريرية، ومؤشرات الجودة استنادًا إلى إرشادات وزارة الصحة/ ICRC مع خبراء الطب الطارئ من ICRC.</li></ul>الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>يعزز قدرة قسم الطوارئ على الاستجابة للكوارث والطوارئ بدعم اعتماد أطر كفاءة موحدة ومعتمدة قائمة على الأدلة.</li><li>يشارك في رفع الوعي بمرحلة ما قبل الكارثة وفي إعداد خطة الحوادث الجماعية (MCIP). يساهم في مبادرات الاستعداد للكوارث، بما في ذلك تطوير وتحسين مستمر لخطة حادثة الكارثة الجماعية (MCIP) وتدابير الاستعداد.</li><li>يحافظ على مخزون وخريطة محدثة للمستشفيات الرئيسية عبر العراق الفيدرالي لدعم تخطيط الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك الحوادث الجماعية (MCIs).</li><li>يدعم تدريب موظفي الرعاية الصحية على MCIP، من خلال تنظيم وتسهيل التمارين المحاكاة الجارية لتعزيز جاهزية الاستجابة الطارئة.</li></ul>برنامج نظام الرعاية الطارئة مع MoH/OEMS<ul><li>يشرف على تنسيق الأحداث والأنشطة الرئيسية للتمريض الطارئ من خلال كونه نقطة الارتكاز مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك وزارة الصحة، والجمعية العراقية للطب الطارئ (ISEM)، ونقابة التمريض العراقية (INS)، وشركاء آخرون، مع تيسير الترتيبات اللوجستية والتنسيق للمبادرات التدريبية ذات الصلة والالتزامات الخارجية.</li><li>يشارك بنشاط في اجتماعات لجنة سلامة الطاقم ومنع العنف وفرق العمل التقنية للطب الطارئ بالعراق (IEMTWG)، مساهماً في مناقشات تهدف إلى تحسين جودة رعاية المرضى، وحماية رفاهية العاملين في الرعاية الصحية، وتقوية الالتزام بمعايير ومتطلبات قسم الطوارئ الدولية بما يدعم وزارة الصحة.</li></ul>ملف المرشح المطلوبخبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخصص سريري بعد التخرج مع معرفة البروتوكولات السريرية والإرشاداتإظهار خبرة في العمل مع منظمات إنسانية في سياقات مماثلةخبرة في العمل مع السلطات الصحية المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين<h4>الشهادات / التعليم المطلوب</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض أو أعلى مع خلفية حاسمة في أقسام الطوارئ وخبرة في التدريس والتدريب وبناء القدرات.</li><li>التأهيل كمدرب في دورة الرعاية الأساسية للطوارئ (BEC)، ومعرفة تدريب فرز IITT هي أصول قوية</li><li>رخصة صالحة للممارسة في العراق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة (كتابةً وتحدثاً).</li><li>إتقان الحاسوب (Excel، PowerPoint وWord)</li></ul>

The Emergency Room Nurse Health Field Officer supports the implementation of functional Emergency Departments by strengthening triage, infection prevention and control (IPC), patient flow, referrals, documentation, and staff capacity. S/he provides training and bedside mentoring, supports mass casualty responses, and contributes to integrating Emergency Department and Pre-Hospital Emergency Care activities into a coordinated continuum of care.Internally interacts with Health Department team and other relevant departments and programs (e.g., WatHab, Protection ), delegation support departments (Logistic, FAD), IRCS (Iraqi Red Crescent Society) Externally interacts with the MoH, Operations and Emergency Medicine Services department (OEMS) and, when necessary, international and local stakeholders (WHO, NGOs) in his/her geographic area or field of responsibility.Emergency Department Support in BAG and MOU AoRs<ul><li>Works closely with the most relevant MoH and hospital interlocutors to establish and follow up the ED program, focusing on critical areas of Triage, crowd control, one-way patient flow, documentation, public awareness, referral pathway, standardized emergency quality care and mass casualty management.</li><li>Identifies knowledge gaps and recommends effective solutions through capacity-building initiatives ; contributes to the implementation and monitoring of national ED guideline/protocols and supports the development of Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure the effective day-to-day management of the ED during both routinary activities and emergencies.</li><li>Supports, monitors, and evaluates the delivery of emergency care in the Emergency Department (ED). Utilizes established monitoring tools to collect high-quality data, assesses the implementation of activities, and promotes the long-term ownership and accountability of ED staff for sustaining improvements.</li></ul>Capacity Building<ul><li>Maintains regular presence in the ED, works closely with the ED nurses to ensure the delivery of high-quality patient care while supervising efficient patient flow and data monitoring and collection.</li><li>Ensures the integration of the nursing process into patient care, through close collaboration with the ED doctors and nurses.</li><li>Monitors clinical cases and actively guides nursing aspects of patient care, providing bedside teaching, mentorship and practical demonstrations as needed.</li><li>Delivers formal education sessions to ED nurses on all aspects of emergency nursing care offering evidence-based guidance and recommendations to strengthen clinical practice.</li><li>Participates in writing and implementing ED rules and regulation, treatment guidelines and protocols, clinical pathways, and quality indicators based on the MoH/ICRC guidelines with the ICRC Emergency Medicine Specialists.</li></ul>Emergency preparedness and response<ul><li>Strengthens the ED capacity to respond to disaster and emergencies by supporting the adoption of standardized and validated evidence-based competency frameworks.</li><li>Participates in raising awareness of the pre-disaster phase and in the elaboration of the Mass Casualty Incident Plan. (MCIP) Contributes to disaster preparedness initiatives, including the development and continuous improvement of the Mass Casualty Incident Plan (MCIP) and preparedness measures.</li><li>Maintains an up-to-date inventory and mapping of key hospitals across Federal Iraq to support emergency response planning, including Mass Casualty Incidents (MCIs).</li><li>Supports the training of healthcare staff on MCIP, by organising and facilitating running simulation exercises for enhance emergency response readiness.</li></ul>Emergency Care System Program with MoH/OEMS<ul><li>Supervises the coordination of key emergency nursing events and activities by serving as focal point with relevant stakeholders, including the MoH, the Iraqi Society for Emergency Medicine (ISEM), the Iraqi Nursing Syndicate (INS), and other partners, while facilitating logistical arrangements and coordination for related training initiatives and external engagements.</li><li>Actively participates in meetings of the Staff Safety and Violence Prevention Committee and Iraq Emergency Medicine Technical Working Group (IEMTWG), contributing to discussions aimed at improving the quality of patient care, safeguarding healthcare workers wellbeing, and strengthening adherence to international Emergency Department (ED) standards and requirements in support of the MoH.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of 3 years of postgraduate specialized clinical experience with knowledge of clinical protocols and guidelinesDemostrate experience working with humanitarian organization in similar contextsExperience in working with local health authorities and other relevant stakeholders of interest.<h4>Certifications / Education required</h4><ul><li>Bachelor's degree in nursing or higher with critical background in Emergency Departments and experience in teaching, training and capacity building.</li><li>Qualification as traininer in Basic emergency care Course(BEC), IITT Triage Training knowledge are strong assets</li><li>Valid license to practice in Iraq</li><li>Fluent command of English and Arabic. (both written and oral).</li><li>Computer literacy( Microsoft Excel, PowerPoint and Word)</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

سلامة OPS الدعم

في الموقع - العراق - البصره ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<ul><li>دعم تطبيق نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة عبر المشاريع والعمليات.</li><li>تطوير وتحديث إجراءات HSE والخطط والوثائق السلامة.</li><li>مراجعة تصاريح العمل، وJRA، وبيانات طريقة العمل، ووثائق سلامة المقاولين.</li><li>دعم عمليات الموقع الآمنة من خلال عمليات التفتيش، والتدقيقات، وجولات الحوار الأمني، والتوجيه الأمني.</li><li>ضمان الامتثال لشروط التصاريح والمتطلبات السلامة بالموقع.</li><li>المساعدة في تنفيذ التصريح الإلكتروني وتنسيق SIMOPS.</li><li>دعم الصحة المهنية والمواد الخطرة والرفع والضوابط السلامة الإنشائية.</li><li>المشاركة في تحقيق الحوادث وتتبع إجراءات التصحيح.</li><li>تقديم تدريبات HSE وجلسات التوعية والاتصالات السلامة.</li><li>مراقبة أداء HSE، إبلاغ عن KPI، وتعزيز التحسين المستمر وثقافة السلامة. </li></ul>الملف المرغوب للمرشحين<ul><li>درجة في السلامة أو الهندسة الميكانيكية أو الهندسة العملية أو خبرة ذات صلة مكافئة.</li><li>5–10 سنوات من الخبرة في HSE في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك الإنشاءات، والإنتاج، أو عمليات الحفر.</li><li>فهم قوي لتشريعات HSE والمعايير وإجراءات الشركة.</li><li>خبرة مع SIMOPS و/أو قيادة فرق الموقع تعتبر ميزة.</li><li>تدريب في التحقيق في الحوادث والوقائع.</li><li>مهارات تواصل قوية والعمل ضمن فريق وإدارة أصحاب المصلحة في بيئات متعددة الثقافات.</li><li>استباقية وتنظيم وقدرة على ترتيب الأولويات بفعالية.</li><li>شهادة طبية سارية ومحدثة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثاً).</li></ul>

<ul><li>Support implementation of the HSE Management System across projects and operations.</li><li>Develop and update HSE procedures, plans, and safety documentation.</li><li>Review PTW, JRA, Method Statements, and contractor safety documents.</li><li>Support safe site operations through inspections, audits, toolbox talks, and safety coaching.</li><li>Ensure compliance with permit conditions and site safety requirements.</li><li>Assist with E-Permit implementation and SIMOPS coordination.</li><li>Support occupational health, hazardous substances, lifting, and construction safety controls.</li><li>Participate in incident investigations and corrective action tracking.</li><li>Deliver HSE training, awareness sessions, and safety communications.</li><li>Monitor HSE performance, report KPIs, and promote continuous improvement and safety culture. </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Degree in Safety, Mechanical, Process Engineering, or equivalent relevant experience.</li><li>5–10 years of HSE experience in the oil and gas industry, including construction, production, or drilling operations.</li><li>Strong understanding of HSE legislation, standards, and company procedures.</li><li>Experience with SIMOPS and/or leading site teams is an advantage.</li><li>Trained in accident and incident investigation.</li><li>Strong communication, teamwork, and stakeholder management skills in multicultural environments.</li><li>Proactive, organised, and able to prioritise tasks effectively.</li><li>Valid and current medical certification.</li><li>Fluent in English and Arabic (written and spoken).</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

فني أشعة CT/الأشعة

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

كفني أشعة CT/الأشعة X، المعروف أيضًا بفني تقنيات أشعة، ستقوم بإجراء فحوصات الأشعة التشخيصية والتصوير المقطعي داخل بيئة صحية دولية في بغداد، العراق. ستجهّز المرضى وتوضعهم، وتدير معدات التصوير، وتحافظ على سجلات سريرية دقيقة، وتطبق تقنيات الحماية من الإشعاع وممارسات مكافحة العدوى خلال كل فحص.موقع التعيين: هذه الوظيفة مقرها في بغداد، العراق.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إجراء فحوصات الأشعة X والتصوير المقطعي حسب الطلب.</li><li>إعداد المرضى وتوجيه وضعهم وتعديل أجهزة التثبيت وتكوين معدات التصوير ومراقبة التعرض.</li><li>شرح إجراءات التصوير، والإجابة عن أسئلة المرضى، وتوثيق الخدمات في سجلات المرضى والإدارات.</li><li>تطبيق تقنيات الحماية من الإشعاع، بما في ذلك تقييد الشعاع، وتدعيم المريض، واختيار عوامل التعرض المناسبة.</li><li>اتباع إجراءات مكافحة العدوى، سلامة مكان العمل، وردود فعل التباين، الإسعاف الأولي، وخطط الاستجابة للطوارئ.</li><li>المشاركة في التمارين الإلزامية في حالات الكوارث والتثقيف التنظيمي للامتثال.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>إكمال برنامج تقنيات Radiologic المعتمد المؤدي إلى دبلوم أو شهادة أو درجة جامعية متوسطة؛ تدريب تقني عسكري أمريكي في الأشعة radiology؛ أو ما يعادلها في بلد السجل.</li><li>خبرة ثلاث سنوات على الأقل كفني تقنيات أشعة، بما في ذلك ستة أشهر على الأقل خلال العام الماضي.</li><li>رخصة مهنية حالية غير مقيدة وشهادة ARRT، أو ما يعادلها في بلد السجل.</li><li>شهادة/تسجيل ARRTCT سارية، أو ما يعادلها في بلد السجل.</li><li>شهادة BLS سارية أو ما يعادلها معتمد.</li><li>إتقان استخدام السجلات الطبية الإلكترونية وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس.</li><li>القدرة على القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بفاعلية.</li><li>جواز سفر ساري من بلدك مع وجود ما لا يقل عن 18 شهراً حتى تاريخ الانتهاء؛ القدرة على الحفاظ على جواز سفر ساري أثناء وجودك في العراق؛ القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني مطلوب؛ والقدرة على الانتقال إلى العراق طوال مدة المشروع.</li><li>القدرة على تلبية متطلبات بدنية قبل التعيين وأداء العمل الذي يتضمن الجلوس والوقوف لفترات طويلة، والانحناء، والانحناء، والرفع حتى 25 رطلاً.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في دعم بيئات الرعاية الصحية العسكرية، الحكومية، أو الدولية.</li><li>تصريح أمني ساري التطبيق.</li></ul>

As a CT/X-ray Radiographer (Radiologic Technician), also known as a Radiologic Technologist, you'll perform diagnostic X-ray and computed tomography examinations within an international healthcare environment in Baghdad, Iraq. You'll prepare and position patients, operate imaging equipment, maintain accurate clinical records, and apply radiation protection and infection-control practices throughout each examination.Assignment Location: This position is based onsite in Baghdad, Iraq.Key Responsibilities<ul><li>Perform ordered diagnostic X-ray and CT examinations.</li><li>Prepare and position patients, adjust immobilization devices, and configure imaging equipment and exposure controls.</li><li>Explain imaging procedures, answer patient questions, and document services in patient and departmental records.</li><li>Apply radiation protection techniques, including beam restriction, patient shielding, and appropriate exposure-factor selection.</li><li>Follow infection-control, workplace safety, contrast-reaction, first-aid, and emergency response protocols.</li><li>Participate in required mass-casualty exercises and organizational compliance education.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Completion of an approved radiologic technology program leading to a diploma, certificate, or associate degree; qualifying U.S. military radiology technical-school training; or applicable country-of-record equivalent.</li><li>At least three years of recent experience as a Radiologic Technologist, including at least six months within the past year.</li><li>Current unrestricted professional license and ARRT certification, or applicable country-of-record equivalent.</li><li>Current ARRT CT certification/registration, or applicable country-of-record equivalent.</li><li>Current BLS certification or approved equivalent.</li><li>Proficiency with electronic medical records and Microsoft Office applications.</li><li>Ability to read, write, and speak English effectively.</li><li>Valid passport from your country of record with at least 18 months remaining before expiration; ability to maintain a current passport while in Iraq; ability to obtain and maintain the required security clearance; and ability to relocate to Iraq for the duration of the project.</li><li>Ability to meet pre-assignment physical requirements and perform work involving prolonged sitting and standing, bending, stooping, and lifting up to 25 pounds.</li><li>Preferred Prior experience supporting military, government, or international healthcare environments.</li><li>Current applicable security clearance.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

الاستشاري الوطني – الدعم الفني للزراعة المحافظة (المحور بدون حراثة) التنفيذ التجريبي

في الموقع - العراق - بغداد ٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تأسست في 1951، تعرف المنظمة الدولية للهجرة بوصفها جهة ذات صلة بالأمم المتحدة وتعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين، بين الحكومية وغير الحكومية، تعزز IOM الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. هي تحمي الأرواح وتوفر الحماية للأشخاص أثناء التنقل، تدفع حلولاً للنزوح وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنيّاً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر إعداداً معقولاً طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM عبر ثقافة مكان عمل organisiert oleh International Organization for Migration طبيعة الاسترشاد:   هذه الاستشارة مخصصة لدور تقني متخصص يدعم أنشطة الزراعة المحافظة ضمن برنامج المناخ التابع لـIOM العراق. سيقدم المستشار خبرة فنية مستهدفة، ويدعم تصميم وتنفيذ تدريجي لاست interventions الزراعة المحافظة، ويقدم بناء القدرات والتدريب، ويضمن جودة النتائج الفنية.   تُطلب الاستشارة بسبب الحاجة إلى خبرة تقنية متخصصة في الزراعة المحافظة ونظم المحور بدون حراثة، والتي ليست متاحة داخل فريق المشروع الحالي. سيقدم المستشار دعمًا تقنيًا محددًا بالزمن لتصميم، وتجربة، وتنفيذ، وأنشطة بناء القدرات المتعلقة بالتدخل المعين للزراعة المحافظة. سياق المشروع ونطاقه سيقوم المستشار بدعم أنشطة الزراعة المحافظة ضمن برنامج المناخ التابع لـIOM العراق. سيقدم المستشار خبرة تقنية مستهدفة، يدعم تصميم وتنفيذ أولي لتدخلات الزراعة المحافظة، ويقدم بناء القدرات والتدريب، ويضمن جودة المخرجات الفنية. يهدف المشروع إلى تعزيز القدرة على التكيف المناخي، وتحسين صحة التربة، وتعزيز الممارسات الزراعية المستدامة في منطقة قصطة- قسم قصطة، إقليم كردستان العراق. التدخل جزء من نهج أوسع قائم على النظام الإيكولوجي للتكيف (EbA) لمعالجة ندرة المياه، وتدهور الأراضي، والضغوط على سبل العيش المحلية. كجزء من هذا الجهد، سيجري المشروع تجريب ممارسات المحور بدون حراثة في أراضٍ زراعية مختارة. سيتم تحديد حوالي 3–4 قطع أراضية (كل منها 3–5 دونم عراقي) بالتعاون مع المزارعين المحليين، الذين سيوزعون طوعاً أجزاء من أراضيهم لأغراض العرض. سيقدم المستشار المختار دعمًا فنيًا متخصصاً لتصميم، وتنفيذ تجريبي، وبناء القدرات المتعلقة بممارسات المحور بدون حراثة في المنطقة المستهدفة. المهمة مقيدة بفترة تنفيذ هذا التدخل التجريبي المحدد. القسم التنظيمي / الوحدة التي يساهم فيها المستشار تحت الإرشاد العام لرئيس المهمة، والإشراف العام لرئيس القسم والإشراف المباشر لمنسق البرنامج والتوجيه الفني للوحدة البرنامجية ذات الصلة. هذه الاستشارة مفتوحة للمستشارين المحليين وستكون في الأساس عن بُعد. ومع ذلك، ستتطلب مهمات ميدانية إلى أربيل ومنطقة قصطة في إقليم كردستان العراق.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Nature of the consultancy:   The consultancy is for a specialized technical role supporting Conservation Agriculture activities within IOM Iraq’s Climate Programme. The consultant will provide targeted technical expertise, support the design and initial implementation of conservation agriculture interventions, deliver capacity-building and training, and ensure the technical quality of outputs.   The consultancy is required due to the need for specialized technical expertise in conservation agriculture and zero tillage systems, which is not available within the current project team. The consultant will provide time-bound technical support for the design, piloting, implementation, and capacity-building activities related to the specific conservation agriculture intervention. Project Context and Scope The Consultant will be supporting Conservation Agriculture activities within IOM Iraq’s Climate Programme. The consultant will provide targeted technical expertise, support the design and initial implementation of conservation agriculture interventions, deliver capacity-building and training, and ensure the technical quality of outputs. The project aims to enhance climate resilience, improve soil health, and promote sustainable agricultural practices in the Qushtapa sub-district, Kurdistan Region of Iraq. The intervention is part of a broader Ecosystem-Based Adaptation (EbA) approach to address water scarcity, land degradation, and pressures on local livelihoods. As part of this effort, the project will pilot zero tillage practices on selected agricultural lands. Approximately 3–4 plots (each 3–5 Iraqi dunams) will be identified in collaboration with local farmers, who will voluntarily allocate portions of their land for demonstration purposes. The selected consultant will provide specialized technical support for the design, pilot implementation, and capacity-building activities related to zero tillage practices in the targeted area. The assignment is limited to the implementation period of this specific pilot intervention. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the general guidance of the Chief of Mission, the overall supervision of the Head of Division and the direct supervision of the Programme Coordinator and the technical guidance of the relevant programme unit. The consultancy is open to national consultants and will be primarily remote. However, field missions to Erbil and Qushtapa District in the Kurdistan Region of Iraq will be required. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

اتفاقية التنفيذ: مسار عمل قانون الضمان الاجتماعي المحاكم الاجتماعية

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

أهداف التعيينالأهداف هي:1) تقوية قاعدة الأدلة المسودة الحالية حول كيفية تفسير استحقاقات الضمان الاجتماعي وتطبيقها وتنفيذها، وتوسيعها إلى الآليات التي يثير بها العمال الشكاوى والاستئنافات وحلها.2) تأمين المصادقة الثلاثية والأُطرية المؤسسية لتلك القاعدة المرجعية من الأدلة المجمّعة.3) بناء قدرة من يقررون ويُديرون ويسندون مطالب الضمان الاجتماعي، من خلال مناهج تستطيع المؤسسات الوطنية للتدريب الاستمرار في تشغيلها بعد انتهاء هذا الاتفاق.4) عرض على صانعي القرار مجموعة من الخيارات ذات الأولوية، مع تقديرات الموارد بنطاق تقريبي، لتعزيز الإطار القانوني والطرق التي يسعى بها العمال إلى استحقاقاتِهم.4. مجال العمل والمنهجيةهذا الاتفاق هو الترتيب الوحيد لهذا المسار العمالي وتُنفذ جميع الأنشطة ضمن القيمة المتفق عليها. لا يجوز للمزايدين افتراض أن أي حدث أو تعامل مع خبير أو أتعاب خبير أو ترجمة أو طباعة أو نقل أو تصريح دخول أو دفع للمشارك أو متطلبات المكان قد تحققت بشكل منفصل. يجب رفع المتطلبات خارج النطاق المسعر في الاقتراح الفني والمالي، وإذا لزم الأمر، في مرحلة تقرير البدء.أرقام الأنشطة وأحجامها وتتابعها ومواقعها وأعداد المشاركين إرشادية وقابلة للتعديل ضمن القيمة والفترة المتفق عليهما باتفاق خطي. إن النتائج المحددة في القسم 6 هي المخرجات الملزمة.المكوِّن أ. تقوية التقرير التحليلي1) المادةStarting. تقرير منظمة العمل الدولية المسودة هو النص الأساسي للنتيجة، ليس مواد خلفية؛ تقترح المقترحات كيف سيتم تقييم المسودة الكلية عند البدء وما المتوقع أن يبقى، وتثبت تقرير البدء النطاق المتبقي مع المنظمة الدولية وفقاً للمسودة كما تم استلامها. تمتلك المنظمة الدولية الحقوق في المسودة، وتمنح الشريك المنفذ حق استخدامها وتعديلها لهذا الاتفاق، وتحدد التأليف والتقدير في أي نشر.2) تحليل المحكمة العليا. تقوية تحليل كيفية تفسير المحاكم الأعلى للإطار وتنفيذه، مقابل إطار عينة متفق عليها عند البدء، مقيد بمحكمة النقض ولحصيلة التحديات الدستورية فقط، المحكمة العليا الفيدرالية، وتشمل قرارات الدرجة الأولى والاستئناف المحتفظ بها في نفس ملف النقض. اختبر، بدلاً من افتراض، فرضية أن السوابق القضائية قد استندت إلى القانون رقم 39 لسنة 1971، وأن القانون رقم 18 لسنة 2023 دخل حيز التنفيذ فقط في 26 نوفمبر 2023. حدد المبادئ المستقرة التي تنتقل إلى القانون رقم 18 لسنة 2023، والتي تتبدل وأيها تركتها الأحكام الانتقالية غير محددة، وأين تقع المسؤولية عندما لم يتم دفع الإسهامات أبداً أو لم يسجل العامل أبداً. حدد المتطلبات الإجرائية التي تعمل كعقبات للمطالبين، بما في ذلك فترات التقادم، والمواعيد المحددة للاعتراض على قرار إداري، والتقييم الطبي للعجز وإصابة العمل.3) التنفيذ. تقديم فصل نوعي عن تنفيذ الأحكام القضائية، مستنداً إلى عينة الحالات والمعلومات الأساسية وتحديد العقبات الرئيسية لتنفيذ الأحكام. لا يتطلب إجراء دراسة تجريبية منفصلة لملفات التنفيذ ولن يتم تسعيره.4) الإطار القانوني. يستعرض القانون رقم 18 لسنة 2023، القانون رقم 39 لسنة 1971، إجراءات محكمة العمل والنقض، والأحكام الدستورية حول استحقاق الضمان الاجتماعي. يتم استعراض قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 فقط حيث يحكم مطالب الضمان الاجتماعي: إثبات علاقة العمل، اختصاص وإجراءات محكمة العمل، وتفتيش العمل والعقوبات على تسجيل صاحب العمل والامتثال للمساهمات. لا يشمل المراجعة العامة لهذا القانون، أو الحماية الدستورية للعمل، ضمن النطاق. الخبرة المطلوبة من الشريك المنفذيجب أن يكون الشريك المنفذ كياناً غير ربحي مسجّل قانوناً، مثل منظمة غير حكومية، مؤسسة بحث، جامعة، معهد قانوني أو منظمة حكومية دولية، يعمل في العراق أو قادر على العمل فيه. قد يكون منظمة تابعة للمنظمة الدولية للعمل أو عضواً منتسباً، أو منظمة غير تابعة تحقق جميع المعايير الأخرى. يجب أن يمارس عدم التمييز عند اختيار المشاركين. يجب ألا يظهر على أي قائمة رفض الأمم المتحدة أو منعها، وأن لا يخضع لإجراءات مقيدة من الاتحاد الأوروبي أو يظهر في قاعدة بيانات العقوبات المالية للاتحاد الأوروبي، ويجب ألا يكون لديها سوابق من الالتزامات الفاشلة أو التصرفات المحظورة. قبل المنح، تفحص المنظمة الدولية للعمل الشريك المقترح وهيئته الإدارية وإدارته العليا وفقاً لهذه القوائم، وفق الشروط والأحكام المطبقة على اتفاقيات التنفيذ، المدرجة بالإحالة ضمن القسم 16.المزايدون يلبون المعايير التالية. تُحدد كل معرِّف دليلاً وثائقياً مطلوباً.1) القدرة التنظيمية والصفة القانونية. وجود حوكمة مَّؤسسية وضوابط مالية داخلية، وخبرة تشغيلية لا تقل عن ثلاث سنوات في العراق أو منطقة الشرق الأوسط. الإثبات: شهادة التسجيل؛ ملف تنظيمي؛ ميثاق الحوكمة أو اللوائح؛ سنتان من القوائم المالية المدققة.2) القدرة في الإدارة المالية. القدرة على إدارة أموال الجهات المانحة بمقياس هذا الاتفاق وإدارة عدة تعاقدات خبراء وميزانيات فعاليات بشفافية. الإثبات: تقارير تدقيق من مشروعين سابقين بنفس النطاق؛ رسائل توصية من ممولين سابقين؛ قدرة على حساب مشروع مخصص.3) القدرة على تعبئة خبرة قانونية متخصصة. خبرة قانونية عالية المستوى، داخلية أو من خلال قائمة خبراء خارجيين، من المستوى المطلوب للتحسين التحليلي، للمراجعة من قِبل قضاة كبار ومحامين، وللتدريب، مع خبرة في إدارة الضمان الاجتماعي والتعامل مع الشكاوى. الإثبات: كيفية تعبئة هذه الخبرة؛ السير الذاتية أو الملفات التعريفية للخبراء المشار إليهم؛ مهمة مقارنـة واحدة.المرشح المرغوب فيه

ASSIGNMENT OBJECTIVESThe objectives are to:1) Strengthen the existing draft evidence base on how social security entitlements are interpreted, applied and enforced, and extend it to the mechanisms through which workers raise and resolve complaints and appeals.2) Secure tripartite and institutional validation of that consolidated evidence base.3) Build the capacity of those who decide, administer and support social security claims, through curricula national training institutions can keep running after this agreement ends.4) Place before decision-makers a prioritised set of options, with order-of-magnitude resource implications, for strengthening the legal framework and the routes by which workers pursue their entitlements.4. SCOPE OF WORK AND METHODOLOGYThis agreement is the sole arrangement for this work stream and all activities are delivered within the agreed value. Bidders shall not assume that any event, expert engagement, expert fee, translation, printing, transport, entry permit, participant payment or venue requirement is met separately. Requirements outside the priced scope must be raised in the Technical and Financial Proposal and, if necessary, at the Inception Report stage.Activity numbers, sizes, sequencing, locations and participant numbers are indicative and adjustable within the agreed value and period by written agreement. The deliverables in Section 6 are the binding outputs.Component A. Strengthening the analytical report1) Starting material. The ILO's draft report is the base text of the deliverable, not background material; proposals set out how they would appraise the full draft at inception and what they expect to remain, and the Inception Report fixes the remaining scope with the ILO on the basis of the draft as received. The ILO holds the rights in the draft, grants the Implementing Partner the right to use and modify it for this agreement, and determines authorship and acknowledgement in any publication.2) Higher court analysis. Strengthen the analysis of how the higher courts interpret and enforce the framework, against a sample frame agreed at inception, bounded to the Court of Cassation and, for constitutionality challenges only, the Federal Supreme Court, and including first-instance and appellate decisions held in the same cassation file. Test, rather than assume, the premise that decided case law rests predominantly on Law No. 39 of 1971, Law No. 18 of 2023 having entered into force only on 26 November 2023. Establish which settled principles carry over to Law No. 18 of 2023, which are displaced and which the transitional provisions leave uncertain, and where liability falls when contributions were never paid or the worker never registered. Identify the procedural requirements that operate as barriers to claimants, including limitation periods, time limits for objecting to an administrative decision, and the medical assessment of invalidity and employment injury.3) Enforcement. Provide a qualitative chapter on enforcing judicial decisions, drawing on the case sample and key informants and identifying the principal obstacles to executing judgments. A separate empirical study of execution files is not required and shall not be priced.4) Legal framework. The review covers Law No. 18 of 2023, Law No. 39 of 1971, labour court and cassation procedure, and the constitutional provisions on social security entitlement. Labour Law No. 37 of 2015 is reviewed only where it governs social security claims: proof of the employment relationship, labour court jurisdiction and procedure, and labour inspection and the sanctions on employer registration and contribution compliance. No general review of that Law, or of constitutional labour protections, is in scope. REQUIRED EXPERTISE OF THE IMPLEMENTING PARTNERThe Implementing Partner shall be a legally registered non-profit entity, such as a non-governmental organisation, research institution, university, legal institute or intergovernmental organisation, operating or able to operate in Iraq. It may be an ILO constituent organisation or affiliated member, or a non-constituent organisation meeting all other criteria. It shall practise non-discrimination in selecting participants. It shall not appear on any United Nations ineligibility or debarment list, be subject to European Union restrictive measures or appear in the EU Financial Sanctions Database, and shall have no history of failed obligations or prohibited conduct. Before award the ILO screens the proposed partner, its governing body and its senior management against these lists, under the Terms and Conditions applicable to Implementation Agreements, incorporated by reference under Section 16.Bidders shall meet the following criteria. Each criterion specifies the documentary evidence required.1) Organisational capacity and legal status. Established governance and internal financial controls, and at least three years of operational experience in Iraq or the Middle East region. Evidence: registration certificate; organisational profile; governance charter or by-laws; two years of audited financial statements.2) Financial administration capacity. Capacity to manage donor funds at the scale of this agreement and to administer multiple expert engagements and event budgets transparently. Evidence: audit reports from two prior projects of comparable scale; reference letters from two prior funders; dedicated project account capability.3) Capacity to mobilise specialised legal expertise. Senior legal expertise, in-house or through a roster of external experts, of the calibre required for analytical refinement, for peer review by senior judges and lawyers, and for training, together with social security administration and complaints-handling expertise. Evidence: how such expertise is mobilised; curricula vitae or profiles of indicative experts; one comparable assignment.Desired Candidate Profile

دوام كامل جولف تالنت

مشغّل غرفة التحكم

في الموقع - العراق - البصره ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>مشغّل غرفة التحكم</h4> CEQO07 - المشغّل، المحطة مراقبة وتشغيل لوحات التحكم المسؤولة عن تشغيل معدات مختلفة. تنسيق الاستجابات المناسبة للطوارئ أو انقطاعات الكهرباء. الحفاظ على سجل تفصيلي للعمليات والإبلاغ عن أي حوادث غير طبيعية. إجراء فحوصات منتظمة لضمان عمل جميع المعدات بشكل صحيح. التواصل مع أعضاء الفريق والمشرفين أو أفراد الطوارئ عند الحاجة. الالتزام بإجراءات ومعايير السلامة في جميع الأوقات. تنفيذ ومراقبة الأنظمة وسلاسل التحويل لمراحل تشغيل المعدات وإيقافها. تحديد القضايا المحتملة واستكشاف الأعطال في المعدات أو العمليات عند الحاجة. أداء الصيانة الروتينية والإصلاحات للمعدات عند الضرورة. التأكد من أن غرفة التحكم نظيفة وخالية من المخاطر. <h4>الخبرة</h4> أكثر من 5 سنوات في نفس المجال. <h4>المؤهّل</h4> حاصل على درجة علمية ولديه مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية.

<h4>Control room operator</h4> CEQO07 - Operator, Plant Monitoring and operating control panels responsible for the operation of various equipment. Coordinating the appropriate responses to emergencies or power outages. Maintaining a detailed log of operations and reporting any abnormal occurrences. Conducting regular checks to ensure all equipment is in working order. Communicating with team members, supervisors, or emergency personnel as needed. Adhering to safety protocols and standards at all times. Implementing and monitoring the systems and switch sequences for equipment start-up and shutdown. Identifying potential issues and troubleshooting equipment or processes as needed. Performing routine maintenance and repairs on equipment when necessary. Ensuring that the control room remains clean and free from hazards. <h4>Experience</h4> 5+ years in the same field. <h4>Qualification</h4> Degree holder with good communication in English.

وظائف أخصائي نفسي في العراق

مدير التخطيط والرصد والتقييم والمساءلة والتعلم PMEAL

الموارد البشرية

ممثل مبيعات مطلوب

مدير المبيعات الإقليمي الشمالي

أمن الطيران (AVSEC) مدرس

رئيس قسم عمليات المجال الجوي

مدرب الأمن الأرضي (GNDSEC)

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

SAP Operations Manager-Onsite

كبير الأخصائيين الفنيين - بغداد (مفتوح للمتقدمين الداخليين والخارجيين)

مشرف الكلاب

مندوب مبيعات الأجهزة الطبية

مدير قناة تجارة الشحن

ممرضة قسم الطوارئ مسؤول الصحة الميداني

سلامة OPS الدعم

فني أشعة CT/الأشعة

الاستشاري الوطني – الدعم الفني للزراعة المحافظة (المحور بدون حراثة) التنفيذ التجريبي

اتفاقية التنفيذ: مسار عمل قانون الضمان الاجتماعي المحاكم الاجتماعية

مشغّل غرفة التحكم

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي نفسي في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي نفسي في العراق الجديدة دوريا علي بريدك