وظائف لحملة الماجستير

<p>This role is responsible for managing handset sales operations across retail stores and indirect networks. The role ensures sales targets are achieved and supports the execution of handset promotions and campaigns.</p> <p> Supervise daily handset sales activities in retail stores and dealer locations.</p> <p> Ensure achievement of monthly and quarterly sales targets.</p> <p> Support implementation of handset promotions and marketing campaigns.</p> <p> Monitor stock availability and coordinate with inventory teams.</p> <p> Train and guide sales representatives on product knowledge and sales techniques.</p> <p> Prepare sales performance reports and provide feedback to management.</p> <p> Maintain strong relationships with dealers and retail partners.</p> <p> Bachelor s degree in Business Administration, Marketing, Economics or MBA in Business </p> <p> Experience: need More than 5 years of experience in the telecommunications or consumer electronics industry and devices </p> <p> Handset business background (Working in handset device brands at least 3 years).</p> <p> </p> <p> <strong>Behavioral Competencies:</strong> </p> <p> <br> </p> <p> Delivering Results &amp; Fostering Ownership</p> <p> Building Customer Value</p> <p> Networking &amp; Influencing Collaboratively</p> <p> Leading Teams</p> <p> Driving Change.</p> <p> <br> </p> <p> <strong>Technical Competencies:</strong> </p> <p> <br> </p> <p> Device Management</p> <p> Telecom Market &amp; Industry Knowledge</p> <p> Product Portfolio &amp; Lifecycle Management</p> <p> Sales &amp; Distribution Analytics</p> <p> Concept to Market / Go to Market</p> <p> Consumer Analytics</p> <p> Negotiation</p>

<p>� WE ARE HIRING: Country Head – Apple Business (Iraq) ��� We are looking for an experienced, strategic, and growth-driven leader to drive our Apple Business Operations across Iraq! If you are a dynamic commercial leader with a proven track record in technology distribution, premium channel strategy, and team management, this is your opportunity to lead one of the most iconic brand ecosystems in a high-growth market. � Location: Baghdad, Iraq � Role Type: Leadership / Full-Time ✨ What You’ll Do Strategic Growth & P&L: Drive overall business operations, sales performance, revenue growth, and profitability for the Apple line across Iraq. Channel & Market Expansion: Expand distribution networks, manage retail/enterprise channels, and strengthen local partner ecosystems aligned with Apple’s global brand strategy. Leadership & Operations: Lead, mentor, and align cross-functional and multicultural teams to achieve market dominance and operational excellence.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>� Who We’re Looking For Experience: 12–18 years of total experience in technology management, sales leadership, or channel distribution, with a minimum of 5–7 years in senior leadership managing large teams. Industry Expertise: Deep background in consumer electronics, premium brand management, or distribution business models (Experience with the Apple ecosystem is highly preferred). Regional Market Insight: Strong understanding of Iraq’s local market dynamics or Middle East commercial operations. Education: Bachelor’s degree in Business, Management, or Marketing (MBA or equivalent preferred). </p>

<p>الملف التعريفي للوظيفة _ سيكون مدير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات مسؤولاً عن تقديم الدعم الفني للأعمال، ليشمل كلاً من البنية التحتية والتطبيقات، داخل الدولة المعنية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور إدارة عمليات النشر الإقليمية، وخدمات إدارة المرافق (FMS)، والتنسيق بين التطبيقات، وعمليات تكنولوجيا المعلومات، وغير ذلك الكثير.</p><br><p>الوصف الوظيفي</p><ul><li><p>تقديم دعم شامل للبنية التحتية والتطبيقات في المنطقة.</p></li><li><p>تقديم تحليلات الدعم مع الحلول الأمثل لتعزيز الكفاءة.</p></li><li><p>ضمان أعلى معدل تشغيل واستمرارية للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>الإشراف على دعم وتوفير الحلول البرمجية للمنطقة.</p></li><li><p>إدارة مختلف مشاريع تكنولوجيا المعلومات والأعمال من البداية وحتى الإنجاز.</p></li><li><p>إدارة العلاقات والمفاوضات مع موردي تكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>إعداد ومتابعة ميزانيات المشاريع وتكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>مراقبة وضبط ميزانيات تكنولوجيا المعلومات الإقليمية، مع ضمان فعالية التكلفة والحفاظ على معايير الخدمة.</p></li><li><p>تطبيق سياسات وحوكمة تكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>الإشراف على عمليات التدقيق وضمان الجودة والتوثيق ضمن قسم تكنولوجيا المعلومات في الشركة.</p></li><li><p>إدارة التقارير والتوثيق الداخلي.</p></li><li><p>تقديم الدعم وإدارة العلاقات مع العملاء الداخليين.</p></li><li><p>التنسيق مع فريق تكنولوجيا المعلومات المركزي لتدبير وتنفيذ موارد تكنولوجيا المعلومات.</p></li></ul><p>البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة</p><ul><li><p>الاستخدام الرشيد للموارد الطبيعية.</p></li><li><p>الالتزام بسياسات وأهداف وإرشادات البيئة والصحة والسلامة الخاصة بالمؤسسة.</p></li></ul><p>أنظمة إدارة مكافحة الرشوة (ABMS)</p><ul><li><p>اتباع تفاصيل الأدوار والمسؤوليات الخاصة بنظام إدارة مكافحة الرشوة كما هو موضح في دليل ABMS.</p></li></ul><p>أ. فهم المعايير الأخلاقية وأهمية النزاهة في ممارسات الأعمال.</p><p>ب. القدرة على تحديد وتقييم المخاطر المتعلقة بالرشوة في مختلف سياقات الأعمال. للحصول على شرح أكثر تفصيلاً، راجع دليل ABMS.</p><p><strong>مواصفات المرشح المطلوب</strong></p><p>المؤهل العلمي</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة - تكنولوجيا المعلومات / ماجستير في تطبيقات الكمبيوتر أو درجة عالمية معادلة / دراسات عليا (ماجستير إدارة الأعمال) أو درجة عالمية معادلة.</p></li><li><p>شهادات تقنية في تكنولوجيا المعلومات (مثل GNIIT، Microsoft، Cisco، SUN، إلخ).</p></li></ul><p>الخبرة</p><ul><li><p>خبرة عملية من 7 إلى 10 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع سنتين كحد أدنى في دور إشرافي.</p></li><li><p>يجب أن يمتلك خبرة في تثبيت وتكوين Windows Server 2003.</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >تسعى Versar Global Solutions إلى تعيين أخصائيّ مساعدة الأمن والمستشار الثقافي (SAMA) لوزارة الدفاع (MoD) لمهمة دعم فرقة الجيش الأمريكي في العراق (USMILGP-Iraq). سيقدم مستشار وأخصائي MoD المشورة والمساعدة لمسؤولي وزارة الدفاع رفيعي المستوى وموظفي USMILGP-Iraq على مستوى الوزارة، داعمًا تطوير استراتيجيات المشاركة، والتنسيق العملياتي، وعمليات اتخاذ القرار، وتبادل المعلومات، والتطوير الوظيفي المستمر لوزارة دفاع عراقي فعّالة. تتطلب هذه الوظيفة معرفة عميقة ببُنى الدفاع العراقية، العلاقات المدنية-العسكرية، الكفاءة في اللغة العربية، والقدرة على بناء علاقات مهنية وثقافية موثوقة مع نظراء عراقيين رفيعي المستوى. *هذا المنصب مشروط بالحصول على الجائزة.</span></p><p>العمل كمستشار لمسؤولي وزارة الدفاع العراقيين رفيعي المستوى ومساعدة USMILGP-Iraq في إدارة وتنفيذ المهام على مستوى الوزارة. تقديم المشورة والمساعدة لـ USMILGP-Iraq في تطوير استراتيجيات مشاركة وزارية تعزز القدرة النظامية والتطوير الوظيفي المستمر لوزارة دفاع عراقية فعّالة. دعم وضع استراتيجيات تسهل اتخاذ القرار وتبادل المعلومات بشكل timely وفعّال من خلال الملاحظة اليومية والتقارير المكتوبة. إقامة علاقات مهنية وثقافية صلبة مع مسؤولي MoD رفيعي المستوى ووزارات وآليات أخرى لتعزيز جهود USMILGP-Iraq وبناء علاقات عمل سليمة مع نظراء عراقيين. الحفاظ على اتصال شخصي يومي ومتكرر مع قيادة ومسؤولي MoD لإرساء علاقات مبنية على الثقة والسرية. المساعدة في تطوير وتنفيذ والاشراف على السياسات والإجراءات التي تعزز الكفاءة الشخصية والمهنية في تنفيذ الواجبات الرسمية. تقديم المشورة بشأن دمج العناصر العسكرية والمدنية في مقر الوزارة. إدارة متطلبات التخطيط العملياتي والإداري، بما في ذلك المواعيد النهائية والجدول الزمني والخطط الاستراتيجية والتشغيلية. دعم تطوير نمط تشغيل يومي لتلبية المتطلبات في الموارد المتاحة. تطوير وجدولة استراتيجيات تفاعل قادة رئيسيين لتعزيز فاعلية المستشار، وتحقيق تحسين منهجي في قدرات USMILGP-Iraq، ودعم التنسيق على أعلى مستويات القيادة. إعداد وتقديم إحاطات لمسؤولي الجيش رفيعي المستوى حول حالة كوادر MoD والأنظمة والبرامج والتقدم الانتقالي.</span></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة بكالوريوس مطلوبة؛ شهادة ماجستير في دراسات الشرق الأوسط، الثقافة الشرق أوسطية، أو مجال ذي صلة مُفضّلة بشدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثًا.</li><li>امتلاك معرفة صائبة وحديثة بهيكل وتشغيـلات وزارة الدفاع.</li><li>خبرة استراتيجية سابقة مع القوات الأمريكية في العراق منذ 2011 كمتعهد مدني أو كأفراد خدمة نظاميين.</li><li>معرفة واسعة وتعليم وخبرة في العلاقات المدنية-العسكرية ضمن حكومة ديمقراطية.</li><li>سنة واحدة أو أكثر من الخبرة في العمل مع مسؤولي وزارة الدفاع العراقية مُفضَّلة بشدة.</li><li>معرفة بالعادات والثقافة والهياكل السياسية والحساسيات الثقافية العراقية مع القدرة على تكييف أساليب الاتصال والاستشارة والتدريب وفقًا لذلك.</li><li>مهارات مكتوبة وشفوية وتواصل بين-شخصي ممتازة.</li><li>إتقان تشغيل الحاسوب الشخصي وخبرة في برامج مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك أوت لوك، وورد، إكسل، وباوربوينت.</li><li>القدرة على الانتشار والعمل في العراق دعمًا لمتطلبات المهمة.</li><li>للمواطنين الأمريكيين، يجب إكمال إجراءات الانتشار من خلال مركز استبدال CONUS معتمد، بما في ذلك التدريب اللازم في مراكز الانتشار CONUS كما في CRC في فورت بليس، تكساس، وإعادة الانتشار من خلال هذه المراكز.</li><li>القدرة والاستعداد للسفر دوليًا دعمًا لاحتياجات المهمة، بما في ذلك التنقل عبر السفارة جوًّا، الطيران بعقود حكومية مع وزارة الخارجية، النقل البري الآمن، وحركات الطيران العسكرية عبر طائرات دوارة وثابتة، حسب الحاجة.</li><li>يجب حيازة جواز سفر صالح مع وجود 18 شهرًا على الأقل من صلاحية الإقامة وقت الانتشار.</li><li>نتائج ناجحة لعمليات ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحص الخلفية الفيدرالي، والسجل الجنائي المروري، وفحص المخدرات.</li><li>الامتثال لسياسة الشركة الخاصة بالمخدرات والكحول.</li><li>أن يكون مؤهلاً للعمل في الولايات المتحدة أو سيُمنح ذلك بحلول تاريخ بدء المرشح الناجح.</li><li>متطلب الأهلية - مواطن أمريكي (هذه المتطلبات ضرورية لتلبية متطلبات الأمن والأهلية لأداء هذا العقد).</li><li>تصريح أمني سري فعال.</li></ul><p>سيكون المكان الأساسي للعمل في العراق وبالتحديد لدعم مهمة USMILGP-Iraq. قد تشمل مواقع العمل الأساسية بغداد و/أو أربيل، العراق. بالإضافة إلى ذلك، قد يحدد المنصب مواقع أخرى للمهام المؤقتة (TDY)، بما في ذلك وليس حصراً مواقع في الشرق الأوسط والولايات المتحدة.</p><p></p></section>

<p>عميلنا هو تكتل بارز ضخم متعدد القطاعات مع عمليات واسعة تمتد إلى التطوير العقاري، أصول الفنادق والضيافة، تصنيع الأغذية، ومسلسلات المطاعم/المطاعم السريعة. يتوسع بشكل aggressive عبر المحاور الإقليمية الرئيسية، ويسعى المجموعة إلى تعيين رئيس موارد استثمارية (CIO) عالي التحليل، عملي واستراتيجي للإشراف على محفظة الاستثمار، قيادة النمذجة الاقتصادية والجدوى داخلياً، توجيه هيكلة الاتفاقات، ودفع تخصيص رأس المال عبر القطاعات مع تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للمجموعة. (ملاحظة: الموقع الأساسي بغداد، العراق (75% من الوقت) مع سفر دوري إلى قطر (25%); يتم توفير الإقامة).</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p>الجدوى العملية والنمذجة المالية: قيادة شخصية لإعداد نماذج مالية معقدة داخل الشركة، تقييمات DCF، دراسات جدوى، وتوقعات المشاريع عبر العقارات، الضيافة، FMCG، وF&B دون الاعتماد الكبير على الاستشاريين من الخارج.</p><p>محفظة الاستثمار واستراتيجيته: الشراكة مع الرئيس التنفيذي للمجموعة ومجلس الإدارة في تخصيص رأس المال الشامل؛ تقييم فرص النمو عبر القطاعات في العراق وقطر ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع؛ صياغة مذكرات استثمار استراتيجية لعرض المجلس.</p><p>تنفيذ الصفقة وهيكلتها: الإشراف على هيكلة الصفقة من البداية للنهاية، تمويل الدين/الأسهم، المفاوضات المؤسسية، وإغلاق المشاريع المشتركة وعمليات الاستحواذ على المواقع.</p><p>رصد الأصول والتشغيل: متابعة عائد الاستثمار، ومعدل العائد الداخلي، ومؤشرات الأداء التشغيلية للمشروعات العقارية القائمة، وفنادق، ومصانع، وسلاسل المطاعم مقارنة بمعايير الجدوى الأولية؛ قيادة تحسين الأصول واستراتيجيات الخروج.</p><p>قيادة الفريق: بناء وتوجيه وتطوير فريق داخلي من محللي الاستثمار والمالية نحو المستوى الفني الممتاز.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهلات الرئيسية</p><p>الخبرة: 15 إلى أكثر من 20 عامًا من القيادة الاستثمارية العليا ضمن منظمات كبيرة أو تكتلات، مع خبرة مباشرة عبر العقارات، الضيافة، وقطاعات FMCG/F&B.</p><p>التعليم والمؤهلات: شهادة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، أو إدارة الأعمال؛ يفضل بشدة أن يكون حامل CFA و/أو ماجستير في إدارة الأعمال في المالية.</p><p>التقنية: إجادة عالية في النمذجة المالية، التقييم، هيكلة الصفقات، وخبرة الدمج والاستحواذ عبر القطاعات.</p><p>اللغات: العربية بمستوى بلغته الأم مطلوب بشكل صارم؛ الإنجليزية الرسمية في بيئة العمل مطلوبة.</p><p>الموقع والتنقل: مقيم بشكل رئيسي في بغداد، العراق (~75%) مع السفر إلى قطر (~25%) (يفضّل وجود مرشحين من الشرق الأوسط؛ خبرة السوق العراقية ميزة كبيرة).</p><p>اللوجستيات العمل: 5 إلى 6 أيام عمل في الأسبوع؛ تاريخ الانضمام وفق فترة/اتفاق إشعار تنفيذي.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p><b><span><span><span>ت</span></span></span></b><span><span><span>دريب ورعاية جميع أفراد التمريض، وتوجيه إجراءات التوظيف، ووضع الأهداف والأهداف التعليمية طويلة الأجل لقسم التمريض.</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><ul> <li><span><span><span><span>تطوير البرامج التعليمية وتدريبها وتنسيقها وتقييمها مع تحمل المسؤولية الكاملة.&nbsp;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>توجيه وتصميم المناهج الدراسية لتدريب وتحديث مهارات ومعارف الممرضين والممرضات الممارسين.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>التعاون مع مدير التمريض السريري/المنسق السريري لتقييم الاحتياجات التعليمية للموظفين، والتخطيط وتقديم تقييم مستمر للكفاءة للموظفين.&nbsp;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>إجراء البحوث ومواكبة أحدث الممارسات السريرية</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>تثقيف الكادر الفني وكادر رعاية المرضى على استخدام التقنيات الحديثة.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>التحقق من أن البرامج المطورة والمطبقة تعزز النمو المهني وكفاءة كادر التمريض، فضلاً عن مساعدة المؤسسة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. </span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>توفير الموارد السريرية والتعليمية والإدارية لجميع مستويات كادر التمريض.&nbsp;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>تطوير ودعم المعلمين الميدانيين في أدوارهم حسب الاقتضاء.&nbsp;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>تقديم الإرشاد والتوجيه للممرضين والموظفين المحددين. </span></span></span></span></li> </ul> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><ul> <li><span><span><span><span>تقديم المقترحات لتطوير وتنفيذ سياسات القسم وأنظمته وعملياته وإجراءاته، وتحديد مجالات التحسين المحتملة، لدعم عملية تشغيل فعالة وكفؤة.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط القسم قصيرة إلى متوسطة المدى لضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية للقطاع، والمساهمة في تطوير خطط العمل السنوية لمجالات المسؤولية المحددة لدعم تحقيق الأهداف المالية.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>مراقبة وضبط ورفع تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالقسم، لمتابعة الأداء والتوصية بالإجراءات التصحيحية.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>إدارة أداء المرؤوسين المباشرين وتطورهم الوظيفي وأنشطتهم من خلال تحديد الأهداف السنوية، وتحديد فرص التدريب، والتوجيه والإرشاد، تقديم الملاحظات البناءة لتحسين أدائهم.</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>المساهمة بأفكار تدعم هيكلة وتخصيص الموارد في القسم بشكل فعال وكفؤ، لضمان سير العمليات التشغيلية بسلاسة والاستغلال الأمثل للموارد.</span></span></span></span></li> </ul> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>• شهادة ممرض مسجل</p><br> <p>• القدرة على تقييم الاحتياجات التعليمية وتصميم وتطوير مناهج دراسية ملائمة.</p><br> <p>• تعتبر أي شهادة إضافية في إدارة الرعاية الصحية ميزة إضافية.</p><br> <p>• ترخيص ممارسة تمريض ساري المفعول</p><br> <p>• معرفة عميقة بإجراءات المستشفيات</p><br> <p>• مهارات متميزة في إدارة المرضى</p><br> <p>• مهارات ممتازة في التواصل والقيادة</p><br> <p>• مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت</p><br> <p>• القدرة على حل المشكلات بأسلوب إيجابي</p><br> <p>• المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p><span><span><span>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التمريض (مطلوب)</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>3 سنوات خبرة إدارية</span></span></span></p><br> <p><span><span><span>سنتان على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل)</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة والقدرة على التكيف<br>الإلمام بالذكاء الاصطناعي<br>الجودة<br>القيادة<br>بناء فرق عالية الأداء<br>المرونة التشغيلية<br>تقديم التوجيه<br>معايير وإرشادات الجودة L4<br>الترخيص والاعتماد L4<br>تقييم الاحتياجات وتحليل الفجوات L4<br>إدارة التعلم L4<br>التقييم والقياس L4<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس<br>درجة الماجستير في التمريض أو إدارة الأعمال<br><br><br><br> </div>

<p><b>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</b></p><p>قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية لضمان الأداء العالي والالتزام بمعايير المالية.</p><p>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر للعمليات المالية والضوابط الداخلية وأنظمة التقارير.</p><p>تنفيذ ERP وإعداد مخطط الحسابات وتكامل الوحدات.</p><p>التعاون مع فرق المشاريع والاستشاريين ووحدات أخرى، إلخ، لإعداد الميزانية وجمع المعلومات اللازمة للتخطيط المالي.</p><p>تنفيذ إستراتيجية Banking وتخطيط استباقي للخزينة ورأس المال العامل للتخطيط المالي قصير وطويل الأجل.</p><p>التفاوض مع البنوك بشأن الرسوم والخيارات لتنفيذ التحويلات بدون تأخير.</p><p>إعداد وتقديم التقارير المالية والتحليلات والتوصيات للإدارة العليا لاتخاذ قرارات مدروسة.</p><p>إجراء تحليلات الميزانية مقابل الواقع، مع إبراز الفوارق واقتراح إجراءات تصحيحية أو استراتيجيات توفير التكاليف.</p><p>الإشراف على معالجة الرواتب، بما في ذلك الحسابات والخصومات والموافقات وصيانة السجلات.</p><p>تنفيذ المدفوعات الداخلية والخارجية وفقاً للموافقات والإجراءات التنظيمية.</p><p>مراقبة مصروفات المشاريع، تتبع الالتزامات، والتأكد من التوافق مع الميزانيات المعتمدة ومصادر التمويل.</p><p>ضمان الامتثال للالتزامات الضريبية وتقرير الضمان الاجتماعي ومتطلبات قانونية أخرى.</p><p>دعم الموظفين في المسائل المصرفية، بما في ذلك إعداد الحسابات وعمليات التعريف اللازمة.</p><p>إدارة العلاقات مع البنوك والموردين وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان سير العمل المالي بسلاسة وفي الوقت المحدد.</p><p>تحديد الفرص لتحسين سير العمل وتقليل المخاطر المالية وتحسين دقة التقارير.</p><p>الإبلاغ عن أي مشكلات أو انحرافات بسرعة إلى مدير الوحدة أو الموارد البشرية واتخاذ إجراءات تصحيحية.</p><p>الالتزام بقيم المنظمة وسياساتها وإجراءاتها في جميع الأنشطة المالية.</p><p>تحديد المخاطر المتضمنة في المعاملات وتقديم اقتراحات إلى الإدارة العليا للحد من المخاطر.</p><p>أداء أي مهام أخرى يكلف بها مدير الخط.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو مجال ذو صلة.</p><p>درجة الماجستير أو شهادة مهنية متعلقة بالمالية (مثال CPA, ACCA, CFA, CMA) مطلوبة بشدة.</p><p>خبرة سابقة [7-9 سنوات] في المالية والمحاسبة والإدارة المالية أو التدقيق.</p><p>خبرة داعمة [2-3 سنوات] في دور إشرافي أو إداري.</p><p>إثبات الخبرة في إعداد الميزانيات والتقارير المالية وتنسيق التدقيق.</p><p>مهارات تنظيم وتخطيط وتنفيذ قوية.</p><p>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية.</p><p>قدرات تحليلية ممتازة وتخطيط الميزانية والتنبؤ المالي.</p><p>معرفة عميقة بمبادئ المحاسبة وأنظمة المالية وممارسات التدقيق.</p><p>دقة عالية واهتمام بتفاصيل التفاصيل.</p><p>إتقان Microsoft Excel وأدوات التقارير المالية.</p><p>فهم راسخ لمبادئ المحاسبة والبيانات المالية.</p><p>اللغة الإنجليزية قوية مطلوبة؛ الكردية مطلوبة حالياً.</p><p>الجهوزية للعمل لساعات إضافية عند الحاجة.</p><p>الإبلاغ عن أي مشكلات إلى مدير الوحدة أو الموارد البشرية.</p><p>الالتزام بقيم SP وسياساتها وإجراءاتها.</p><p>السفر إلى مواقع أخرى داخل البلد أو خارجه للعمل وإقامة إقامة ليلية.</p><p>الحفاظ على سرية المعلومات.</p><p>خبرة حكومية</p><p>الخبرة باستخدام أنظمة المحاسبة أو ERP.</p><p>خلفية في تطوير أو تحسين أنظمة الإدارة المالية.</p>

<p>نظرة عامة عن مدير التجارة</p><p>عملائنا منظمة رائدة وتعمل في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة التداول. نحن نبحث عن مدير تجاري متمرس لقيادة عمليات الشركة التجارية والمبيعات، driving sustainable revenue growth، توسيع حصة السوق، وتحقيق أقصى ربحية. يتطلب هذا الدور قائدًا تجاريًا استراتيجيًا قادرًا على تطوير فرق مبيعات عالية الأداء، تعزيز العلاقات مع العملاء، وضمان التنفيذ الناجح لاستراتيجيات المبيعات عبر جميع قنوات الأعمال.</p><p>القيادة الاستراتيجية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التجارة والمبيعات السنوية المتوافقة مع أهداف العمل.</li><li>تحديد أهداف المبيعات السنوية وخطط النمو والأولويات التجارية.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة ومبادرات توسيع السوق.</li><li>إنشاء وتعزيز السياسات والإجراءات والممارسات التجارية المثلى.</li></ul><p>إدارة المبيعات</p><ul><li>دفع تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية.</li><li>مراقبة أداء المبيعات عبر جميع قنوات ومناطق البيع.</li><li>مراجعة نتائج المبيعات وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء.</li><li>توسيع تغطية السوق وتعزيز توزيع المنتجات.</li></ul><p>تطوير العملاء والأعمال</p><ul><li>بناء العلاقات الاستراتيجية مع العملاء الرئيسيين وشركاء الأعمال والحفاظ عليها.</li><li>قيادة المفاوضات التجارية وإنهاء الاتفاقيات التجارية الكبرى.</li><li>ضمان رضا العملاء استثنائي واحتفاظ طويل الأجل بالعملاء.</li><li>تحديد الفرص لتعزيز الحضور في السوق وزيادة الإيرادات.</li></ul><p>تحليل السوق وتخطيط الأعمال</p><ul><li>تحليل اتجاهات السوق واحتياجات العملاء ونشاطات المنافسين.</li><li>إعداد توقعات المبيعات وتقارير أداء الأعمال بدقة.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء للمبيعات وتقديم مبادرات التحسين المستمر.</li><li>عرض تحديثات الأداء التجاري وتوصيات استراتيجية للإدارة العليا.</li></ul><p>التعاون العابر للوظائف</پ><ul><li>التعاون الوثيق مع التسويق لتنفيذ الحملات الترويجية ومبادرات المبيعات.</li><li>التنسيق مع سلسلة الإمداد لضمان توفر المنتج والكفاءة التشغيلية.</li><li>العمل مع المالية على الميزانية والتحصيل ومراقبة الأداء التجاري.</li><li>ضمان التوافق بين الأهداف التجارية والتنفيذ التشغيلي.</li></ul><p>القيادة وتطوير الفريق</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير مديري المبيعات والفرق التجارية.</li><li>إجراء تقييمات الأداء وتنفيذ خطط التطوير.</li><li>بناء ثقافة عالية الأداء تركز على المساءلة والنتائج.</li><li>تعزيز التعلم المستمر وتطوير قدرات المبيعات.</li></ul><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><p>التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة. يفضل وجود ماجستير في إدارة الأعمال.</p><p>الخبرة: الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في المبيعات، بما في ذلك 5 سنوات كقائد تجاري أو قيادي مبيعات رفيع المستوى.</p><p>خبرة صناعية: خبرة إلزامية في قطاع السلع الاستهلاكية السريعة التداول.</p><p>المهارات: قيادة استراتيجية قوية، إدارة تجارية، تفاوض، قيادة المبيعات، إدارة الميزانية، إدارة الأداء، تحليل البيانات، اتخاذ القرار، إدارة التغيير، ومهارات تواصل وتقديم عروض ممتازة.</p><p>اللغات: إجادة العربية والإنجليزية مفضلة.</p><p>الموقع: بغداد، العراق.</p><p>التوفر: فوري أو الانضمام خلال 30 يومًا مفضل.</p>

<p>قيادة تنفيذ وأداء أعمال الهواتف والأجهزة من خلال امتلاك الإجراءات عبر المحفظة، التسعير، الشراء، والتسويق، مع الاعتماد على الرؤى القائمة على البيانات لتحقيق أهداف AOP وتحقيق أقصى الإيرادات والربحية. المسؤولية عن تحويل التحليلات إلى أفعال، وضمان تنفيذ استراتيجية الأجهزة بشكل أمثل عبر جميع القنوات وفئات العملاء. امتلاك وتحريك تحقيق أهداف AOP لحجم مبيعات الأجهزة والإيرادات، مع تحسين جميع العوامل التجارية. قيادة استراتيجية محفظة الأجهزة وإدارة دورة حياتها، بما في ذلك اختيار المنتج وتحديد الموقع وقرارات الإيقاف. امتلاك وإدارة تسعير الأجهزة والعروض والتشجيع ونُظم الدعم، مع ضمان تحسين الهامش وعائد الاستثمار. قيادة تطوير حالات العمل واستراتيجية التسويق لتجارب الأجهزة والأنشطة المحفظة الجديدة. امتلاك الإطلاقات الرائدة وتخطيط ما قبل الطلب، مع ضمان الجاهزية وجذب الطلب وأداء التنفيذ. امتلاك التنبؤات، وتوحيد الكميات مع الطلب في السوق وأهداف العمل. تعريف وإدارة تخصيص الأجهزة واستراتيجية تنويع القنوات عبر الرقمية والتجزئة وB2B وشبكات الوكلاء. الإشراف على أداء المخزون وصحة المخزون، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لإدارة الت vieux والتدوير الأمثل. إدارة وتقييم أداء الشركات المصنّعة الأصلية OEM، بما في ذلك التسعير وجداول التسليم وفعالية الدعم. قيادة تكامل الأجهزة مع التعريفات ونماذج التمويل والخدمات الرقمية، مع ضمان عروض متكاملة قوية من البداية إلى النهاية. ضمان توافق عروض قيمة الأجهزة وتنفيذ الإطلاق عبر الشرائح وجميع القنوات التجارية، بما فيها العروض المجمَّعة. امتلاك مؤشرات أداء الجهاز وإدارة المخاطر، وتحويل الرؤى إلى أفعال لتحسين المحفظة والتسعير والنتائج التجارية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الاقتصاد أو مجال كمي ذي صلة. يُفضل بشدة وجود ماجستير إدارة الأعمال في التسويق أو مجال إدارة ذا صلة.</li><li>5+ سنوات خبرة متقدمة في التسويق، خاصة في مجالات GSM والاتصالات وخدمات الإنترنت/الرقمية.</li><li>5+ سنوات خبرة في إدارة الشركاء/الموردين، مع سجل مثبت في التنسيق مع الشركات المصنّعة Original Equipment OEM والموزعين أو مقدمي التكنولوجيا الخارجيين.</li><li>إتقان متقدم لإكسل وبوربوينت لتقارير التنفيذيين وتطوير حالات العمل.</li><li>إتقان متقدم لمهارات Microsoft Excel (الجداول المحورية، نمذجة البيانات، لوحات البيانات) وبوربوينت للتقارير التنفيذية وتصور البيانات.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (مكتوبة وشفوية) لضمان التواصل الفعّال مع الموردين الدوليين والفرق الوظيفية المحلية عبر الأقسام.</li></ul><p><strong>الكفاءات السلوكية:</strong></p><ul><li>تحقيق النتائج وتملك المسؤولية</li><li>بناء قيمة للعملاء</li><li>شبكات وتأثير تعاوني</li><li>قيادة الفرق</li><li>تشكيل الاستراتيجية</li><li>قيادة التغيير</li></ul><p><strong>الكفاءات التقنية:</strong></p><ul><li>معرفة سوق الاتصالات والصناعة</li><li>تقسيم السوق</li><li>تطوير استراتيجية المنتج/المحفظة</li><li>إدارة الأداء والتقارير</li><li>التفكير التحليلي</li><li>التفكير الإبداعي</li><li>فطنة الأعمال</li></ul>

<p><br></p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية السنوية للتعلم والتطوير بما يتماشى مع استراتيجية أعمال زين العراق وأولويات القوى العاملة.</p><p><br></p><p>تحديد فجوات المهارات والقدرات التنظيمية من خلال نتائج الأداء، والمسارات المهنية، ومراجعات المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، ومتطلبات الأعمال.</p><p><br></p><p>ترجمة فجوات القدرات المحددة إلى خطط تعلم وتطوير مهيكلة.</p><p><br></p><p>إعداد وتحديث تقويم التدريب السنوي وكتالوج التعلم الشامل.</p><p><br></p><p>مقارنة ممارسات التعلم بالمعايير المرجعية وإدخال البرامج والمنهجيات ذات الصلة بناءً على احتياجات المؤسسة.</p><p><br></p><p>الشراكة مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان توافق أولويات التعلم مع متطلبات القدرات الحالية والمستقبلية.</p><p><br></p><p>قياس أثر التعلم مقارنة باحتياجات الأعمال.</p><p><br></p><p>إدارة تقديم وتطوير برامج أكاديمية زين بشكل عام ومستمر.</p><p><br></p><p>تصميم وتنفيذ برامج تعلم داخلية تلبي احتياجات القدرات التقنية والوظيفية والسلوكية والإدارية.</p><p><br></p><p>بناء وإدارة شبكة مهيكلة من المدربين الداخليين والخبراء المتخصصين في كافة أرجاء المؤسسة.</p><p><br></p><p>وضع المعايير للمدربين الداخليين، والمواد التدريبية، وتقديم الدورات.</p><p><br></p><p>ضمان التخطيط الفعال، والتواصل، والحضور، وإكمال برامج الأكاديمية.</p><p><br></p><p>مراقبة جودة التدريب وتحسين البرامج باستمرار بناءً على ملاحظات المشاركين ومتطلبات الأعمال.</p><p><br></p><p>تحديد وإدارة العلاقات مع مزودي التدريب الخارجيين، والجامعات، والمؤسسات المهنية.</p><p><br></p><p>تنسيق الشهادات المهنية، وبرامج التعليم التنفيذي، وورش العمل، والمؤتمرات الدولية ذات الصلة.</p><p><br></p><p>تقييم المزودين الخارجيين بناءً على الجودة والملائمة والتكلفة والأثر على الأعمال.</p><p><br></p><p>إدارة اختيار الموردين، وتنسيق التعاقدات، واللوجستيات التدريبية بما يتماشى مع سياسات الشركة.</p><p><br></p><p>ضمان ربط الاستثمارات في التطوير الخارجي باحتياجات قدرات الموظفين والمؤسسة المحددة بوضوح.</p><p><br></p><p>تطوير الشراكات وفرص الحصول على الشهادات</p><p><br></p><p>تطوير وإدارة برامج أكاديمية زين للمتعلمين الخارجيين (الخريجين، والمهنيين، والمؤسسات الشريكة) بدءاً من التسجيل وحتى التقديم والتقييم.</p><p><br></p><p>إدارة وتعزيز منصة التعلم الرقمي بالشركة باستمرار.</p><p><br></p><p>تطوير وتنظيم وصيانة محتوى التعلم الرقمي ذات الصلة.</p><p><br></p><p>تحفيز الموظفين على تبني واستخدام موارد التعلم عبر الإنترنت.</p><p><br></p><p>تقديم أساليب تعلم حديثة تشمل التعلم المدمج، والتعلم الذاتي، والفصول الافتراضية، وغيرها من حلول التعلم الرقمي.</p><p><br></p><p>مراقبة استخدام المنصة، ومعدلات الإكمال، وفاعلية التعلم.</p><p><br></p><p>وضع خارطة طريق للتعلم عبر الإنترنت واستخدام بيانات المنصة لتحسين النتائج.</p><p><br></p><p>تصميم وإدارة برامج تطوير القيادات لمختلف المستويات الإدارية.</p><p><br></p><p>دعم تطوير قادة المستقبل ومسارات التعاقب الوظيفي من خلال مبادرات تطوير موجهة.</p><p><br></p><p>العمل عن كثب مع إدارة المواهب وقادة الأعمال لتحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانيات العالية والوظائف الحيوية.</p><p><br></p><p>تطوير حلول تعلم تعالج فجوات القدرات التنظيمية الشائعة.</p><p><br></p><p>دعم خطط التطوير الفردية الناتجة عن عمليات الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><h4>المؤهل العلمي</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو التطوير التنظيمي، أو التعليم، أو في مجال ذي صلة.</li><li>تعتبر درجة الماجستير أو الشهادة المهنية ذات الصلة ميزة إضافية.</li></ul><h4>الخبرة</h4><ul><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال التعلم والتطوير، أو تطوير المواهب، أو الأكاديميات المؤسسية، أو التطوير التنظيمي، مع مسؤولية مثبتة في إدارة برامج التعلم.</li><li>خبرة في تصميم وتنفيذ مبادرات التعلم وتطوير القدرات على مستوى المؤسسة.</li><li>خبرة قوية في تطوير القيادات، والتعلم الرقمي، وإدارة التدريب الخارجي.</li><li>تعتبر الخبرة في العمل مع الجامعات، أو جهات الاعتماد المهني، أو مزودي التعليم التنفيذي ميزة إضافية.</li><li>يُفضل وجود خبرة في مؤسسة كبيرة ومعقدة، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات، أو التكنولوجيا، أو قطاع مماثل سريع الحركة.</li><li>خبرة في تسعير وإدارة البرامج التدريبية التجارية.</li></ul>

<p>نحن نبحث عن مدير خزينة ذو خبرة واستراتيجية لتولي المسؤولية الكاملة لإدارة الخزينة للمجموعة في تكتلنا الضخم العامل في مجال النفط والغاز والمقيم في أربيل، العراق. ليرفع تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي المالي (CFO)، وسيتحمل مدير الخزينة قيادة جميع جوانب الخزينة للمؤسسة، وإدارة السيولة متعددة العملات، وأدوات التمويل التجاري المعقدة، وهيكلة التسهيلات الائتمانية والقروض، وإدارة العلاقات المصرفية رفيعة المستوى عبر المؤسسات المالية المحلية والإقليمية والدولية.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>التمويل التجاري والتسهيلات المصرفية</p><ul><li>قيادة جميع عمليات التمويل التجاري عبر التكتل، والتوجيه بشأن إصدار خطابات الاعتماد المستندي (LCs) وخطابات الضمان (LGs) ومفاوضاتها وتعديلها وتسويتها.</li><li>التفاوض على شروط تنافسية، وحدود ائتمانية، وتسعير، وتعهدات مالية للقروض المؤسسية، وتسهيلات رأس المال العامل، وتمويل المشاريع، وخطوط الائتمان المتجددة.</li><li>القيام بدور مسؤول الاتصال الرئيسي رفيع المستوى مع البنوك التجارية المحلية والإقليمية والدولية، والحفاظ على شراكات مؤسسية قوية.</li></ul><p>إدارة السيولة وتوقعات التدفقات النقدية</p><ul><li>تصميم وتطبيق وصيانة نماذج متقدمة للتدفقات النقدية التراكمية على مستوى المجموعة، والتنبؤ اليومي بالسيولة، واستراتيجيات تخصيص رأس المال طويلة الأجل.</li><li>تحسين إدارة المراكز النقدية متعددة الكيانات والعملات عبر الحسابات الدولية لدعم عمليات الاستكشاف والإنتاج والتجميع والنقل والتكرير والتوزيع لقطاع النفط والغاز واسع النطاق.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة مخاطر الصرف الأجنبي (FX) والتحوط للحد من التعرض لمخاطر العملات وأسعار الفائدة.</li></ul><p>الحوكمة والامتثال وعمليات الخزينة</p><ul><li>إرساء وتطبيق وتدقيق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لخزينة المجموعة، والضوابط المالية، وأطر الحد من المخاطر.</li><li>التعاون وثيقاً مع فرق المحاسبة والمشتريات والعمليات بالمجموعة لتوافق جداول السيولة مع النفقات الرأسمالية (CapEx) والنفقات التشغيلية (OpEx) الرئيسية.</li><li>تقديم لوحات معلومات شاملة شهرياً وربع سنوياً عن أداء الخزينة، وتحليلات تكلفة رأس المال، وتقارير المخاطر مباشرة إلى الرئيس التنفيذي المالي وأعضاء مجلس الإدارة.</li></ul><p>التركيز على المهارات الأساسية</p><p>القيادة الشاملة لخزينة المجموعة، والتمويل التجاري (خطابات الاعتماد والضمان)، والقروض المشتركة ومفاوضات التسهيلات الائتمانية، والعلاقات المصرفية المؤسسية، وتحسين السيولة، والتنبؤ بالتدفقات النقدية، وإدارة مخاطر الصرف الأجنبي ضمن قطاع النفط والغاز.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>الخبرة: 15 عاماً على الأقل من الخبرة المتدرجة في خزينة الشركات، مع سجل حافل مثبت في قيادة عمليات الخزينة للمجموعات في التكتلات الضخمة، أو قطاعات الطاقة، أو النفط والغاز.</p><p>إتقان التمويل التجاري: خبرة عملية عميقة في هيكلة وإدارة خطابات الاعتماد، وخطابات الضمان، والديون المشتركة، والقروض التجارية، والتسهيلات المصرفية المعقدة.</p><p>اللغات: الطلاقة الاحترافية التامة باللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة بشكل صارم.</p><p>التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد. يُفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CTP (محترف خزينة معتمد)، أو AMCT/MCT، أو CFA/MBA.</p><p>التنقل والمقر: الإقامة في أربيل، العراق أو الاستعداد للانتقال إليها (نرحب بالطلبات من داخل العراق أو خارجه).</p><p>جدول العمل والتوفر: أسبوع عمل قياسي من 5 أيام؛ يُفضل بشدة القدرة على الانضمام فوراً أو في غضون 30 يوماً.</p>

<p><br></p><p>سيتم إدارة عقد عملك بواسطة Eni International Resources Ltd (EIRL).</p><p>المسؤوليات الرئيسية :</p><p>يُشار إلى الملحق ج من مكافحة الفساد في MSG حول "العلاقات مع الأطراف المعنية".</p><p>الموظف مخول وله السلطة للتفاعل مع السلطات العامة والجهات الخاصة المعنية (كما هو معرف في الملحق ج)، وفقاً للإجراء المنصوص عليه في الملحق، حصرياً لأغراض أداء مسؤولياته/ها الرسمية المفصلة في وصف الوظيفة هذا.</p><p>ضمان دقة ونزاهة بيانات الشراء والأنظمة والتقارير؛ إجراء فحوص جودة وتحليل الفجوات.</p><p>تطوير والحفاظ على خطط المشتريات المتوافقة مع المشاريع؛ متابعة التقدم واقتراح إجراءات تصحيحية.</p><p>إنتاج وتحسين التقارير واللوحات الداخلية/الخارجية؛ دعم الإدارة من خلال رؤى قائمة على البيانات.</p><p>التنسيق مع وحدات الأعمال للتخطيط والامتثال والتوثيق؛ تسهيل الاجتماعات وجلسات التدريب.</p><p>دعم التدقيقات والاستفسارات التنظيمية؛ الحفاظ على سجلات مناسبة وضمان الامتثال لسياسات ومعايير الشركة.</p><p>تنفيذ وتحديث إجراءات C&amp;P وسياسات الامتثال والقوالب؛ تقديم المشورة بشأن التغييرات التنظيمية وتقديم تدريب مستهدف.</p><p>تعزيز التحسين المستمر في عمليات الامتثال والتقارير والتخطيط؛ اقتراح ممارسات وأنظمة جديدة.</p><p>ضمان إدخال البيانات بدقة في الأنظمة (SAP، File Maker، Pie) والحفاظ على تحديثات الحمل العمل.</p><p>إعداد تحليلات فورية لدعم استراتيجيات الشراء وتحسين العمليات.</p><p>أداء مهام إضافية وتحليلات فورية يكلف بها من قبل الإدارة.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة في الهندسة أو الاقتصاد أو القانون</p><p>خبرة في مشاريع النفط والغاز في مجالات الامتثال والتقارير والتخطيط والتدقيق</p><p>سجل حافل في مشاريع دولية معقدة للنفط والغاز (على الشاطئ وفي البحر).</p><p>معرفة بصيغ العقود الدولية وحوكمة الشركات/المشروعات.</p><p>إلمام عالي بالحاسوب مع إجادة Microsoft Visio وProject وWord وExcel وAccess وPowerPoint.</p><p>إلمام بأنظمة SAP والمشتريات الإلكترونية (مثلاً Ariba وJaggaer وSmart GEP وغيرها)</p><p>الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً، وخاصة مصطلحات العقود.</p><p>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر التخصصات ومع الأطراف الثالثة.</p><p>نزاهة عالية، ومهارات تنظيمية وتحليلية قوية.</p><p>معرفة بعقود حقول النفط وطرق الشراء والمصطلحات والمعدات.</p><p>إتقان في التدقيق والمتابعة والعمليات التنظيمية لضمان الامتثال والكفاءة.</p><p>مفكر استراتيجي وتحليلي مع مهارات حل المشكلات واهتمام بالتفاصيل.</p><p>متعاون فعال مع قدرة مثبتة على العمل عبر ثقافات وتخصصات متنوعة.</p><p>مهارات قيادة فريق وتوجيه، تعزز النمو المهني من خلال نهج تشاركي.</p><p>نزاهة عالية ومعايير أخلاقية، ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.</p><p>موجه نحو النتائج، تنفيذ المهام ضمن المواعيد مع الحفاظ على الجودة والامتثال.</p><p>تفكير مبتكر، تطبيق الإبداع لتطوير حلول عملية وتحسينات في العمليات.</p><p>مهارات تفاوض متوافقة مع أهداف الشركة.</p><p>معرفة شاملة بجوانب الشراء الاستراتيجية والتقنية والقانونية والمالية والضريبية والتجارية.</p><p>CIPS (المستوى 5+) أو ما يعادله (APS, CPP/CPPM)</p><p>ماجستير في إدارة الأعمال أو تعليم عالٍ مماثل</p><p>فهم أسواق السلع والاتجاهات السعرية والمواصفات المادية.</p><p>خبرة تطبيقية في تطوير المحتوى المحلي والامتثال التنظيمي.</p><p>خبرة سابقة في الشرق الأوسط.</p><p>إتقان العربية يعتبر ميزة.</p>

<p>مسؤول عن تطوير وتوصية وتنفيذ خطط واستراتيجيات المبيعات لتحقيق الأهداف الموكلة وأهداف الشركة مع مساهمة عالية ومسؤولية كاملة عن تنفيذ فريقه/فريقها. يضع خطط واستراتيجيات المبيعات لتوسيع قاعدة العملاء في السوق. يضمن التنفيذ الصحيح لاستراتيجية آسيا سيل وأهداف القسم. يحافظ على علاقات طويلة الأجل وناجحة مع العملاء الرئيسيين والاستراتيجيين ضمن حافظات فرقته. يتأكد من زيارات العملاء بانتظام من قبل أعضاء فريقه/فريقها لمزيد من تطوير الأعمال وخلق قيمة حقيقية لكل من آسيا سيل والعملاء. يجري تقييمات الأداء والكفاءات المنتظمة للموظفين التابعين المباشرين مع تقديم feedback بنّاء مستمر لتحقيق إنجازات أعلى وتطوير إضافي. الإدارة الفعالة للعمليات اليومية أثناء إدارة وتوجيه الفريق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يراجع ويتوصل إلى اتفاقيات مع التركيز على القيمة لقسم المبيعات للشركات لضمان تقديم فعّال وكفء للمساهمة المطلوبة. يطور قوة مبيعات محترفة للغاية وموجهة نحو النتائج قادرة على تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات في القطاعات الشركات. يتعاون مع قسم التسويق في تحديد السوق وفرص العمل لمزيد من تطوير الأعمال أو تقديم منتجات أو خدمات جديدة تلبي المتطلبات الخاصة لعملاء الشركات. يشرف على تطوير وتنفيذ برامج رعاية عملاء خاصة تستهدف الاحتياجات الفردية للعملاء من الشركات والعملاء الرئيسيين، وضمان رضا العملاء. يجري مقابلة واختيار التقارير المباشرة والتحقق من قرارات التعيين للقسم</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس - يفضّل MBA</li><li>3 سنوات على الأقل في مستوى إداري في مجال مشابه</li><li>مهارات اللغة (الإنجليزية)</li><li>مهارات الكمبيوتر، مايكروسوفت، أكسل، باوربوينت</li><li>الكفاءات السلوكية: تحقيق النتائج وبناء الملكية، خلق قيمة للعميل، بناء شبكة واتصالات، التأثير بصورة تعاونية، قيادة الفرق، تشكيل الاستراتيجية، قيادة التغيير</li><li>الكفاءات التقنية: تخطيط مبيعات B2B، عملية العطاء والمزايدة، إدارة الأداء والتقارير، مشاركة الشراكة، التنفيذ والمتابعة، معرفة سوق وقطاع الاتصالات، بيع حلول B2B، التفاوض، تدريب ومواكبة المبيعات</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>القيام كمستشار لمسؤولي وزارة شؤون البشمركة الكبار ومساعدة USMILGP-Iraq في إدارة وتنفيذ الواجبات على مستوى الوزارة. تقديم المشورة والمساعدة لـ USMILGP-Iraq في تطوير استراتيجيات المشاركة الوزارية التي تعزز القدرة النظامية والتطوير الوظيفي المستمر لوزارة شؤون البشمركة الفعالة. دعم تطوير استراتيجيات تسهل اتخاذ القرار وتبادل المعلومات في الوقت المناسب وفعالية من خلال الرصد اليومي والتقارير المكتوبة. تطوير علاقات مهنية وثقافية صلبة مع كبار مسؤولي MoPA وغيرها من الوزارات والوكالات لتعزيز جهود USMILGP-Iraq وتوطيد علاقات عمل سليمة مع نظراء الأكراد العراقيين. الحفاظ على اتصال شخصي يومي ومتكرر مع قيادة MoPA ومسؤولين لإقامة علاقات مبنية على الثقة والسرية. المساعدة في تطوير وتنفيذ ومراقبة السياسات والإجراءات التي تعزز الفعالية الشخصية والمهنية في تنفيذ الواجبات الرسمية. تقديم المشورة حول دمج العناصر العسكرية والمدنية في مقر الوزارة. إدارة متطلبات التخطيط العملياتي والإداري بما في ذلك التأجيلات والجداول وخطط الاستراتيجية والتشغيل. دعم تطوير نمط تشغيلي يومي لتلبية المتطلبات ضمن الموارد المتاحة. تطوير وجدولة استراتيجيات مشاركة القادة الرئيسيين لتعزيز فاعلية المستشار، الاستفادة من التحسين المنهجي في قدرات USMILGP-Iraq، ودعم التنسيق على أعلى مستويات القيادة. إعداد وتقديم إحاطات لكبار المسؤولين العسكريين حول حالة موظفي MoPA والأنظمة والبرامج وتقدم الانتقال.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ودرجة الماجستير في الدراسات الشرق أوسطية، الثقافة الشرق أوسطية، الدراسات الكردية، أو مجال ذي صلة مفضلة بشدة. الطلاقة في الإنجليزية والكردية كتابة وتحدثاً. امتلاك معرفة سليمة ومحدثة بالهيكل التنظيمي وعمليات وزارة شؤون البشمركة. خبرة استراتيجية سابقة مع القوات الأمريكية في العراق منذ 2011 كمقاول مدني أو كجندي رسمي. معرفة واسعة وتعليم وخبرة في العلاقات المدنية-العسكرية ضمن حكومة ديمقراطية. خبرة سنة أو أكثر في العمل مع مسؤولي وزارة شؤون البشمركة مفضلة للغاية. معرفة بعادات وثقافة وتركيبات سياسية وحساسيّات ثقافية للكرد العراقيين، مع القدرة على تكييف أساليب التواصل والإرشاد والتدريب وفقاً لذلك. مهارات كتابية وشفوية وتواصل بين الأشخاص ممتازة. إتقان استخدام الحاسوب الشخصي وخبرة في برامج Microsoft Office، بما في ذلك Outlook وWord وExcel وPowerPoint. القدرة على الانتقال والعمل في العراق تلبيةً لمتطلبات المهمة. بالنسبة للمواطنين الأمريكيين، يجب إتمام إجراءات النقل إلى داخل الولايات المتحدة (CONUS) عبر مركز استبدال معتمد، بما في ذلك التدريب على النقل المطلوب في مراكز التعيين CONUS مثل CRC في فورت بليس، تكساس، وإعادة النقل من خلال هذه المراكز. القدرة والاستعداد للسفر الدولي دعمًا لمتطلبات المهمة، بما في ذلك التنقل عن طريق طائرة السفارة، والطيران الخاص بوزارة الخارجية، ونقل بري آمن، وتحركات جوية عسكرية عبر مروحيات وطائرات ثابتة الجناح، حسب الضرورة. يجب أن possessing جواز سفر ساري المفعول لا يقل عن 18 شهراً من تاريخ التوظيف. نتائج ناجحة لعمليات التوظيف المسبقة، بما في ذلك فحص الخلفية الفيدرالي، وMVR، والفحص الدوائي. الالتزام بسياسة الشركة للمخدرات والكحول. أن يكون مُخوّلاً للعمل في الولايات المتحدة أو سيُخوّله بدء العمل من تاريخ البدء للمرشح الناجح. شرط الأهلية - مواطن أمريكي (هذا الشرط ضروري لتلبية متطلبات الأمن والأهلية لأداء هذا العقد). تفويض أمني سري نشِط.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>At Julphar, we are on a journey of culture transformation &amp; our mission is to provide a better quality of life for the entire family by delivering best in class solutions and real value with compassion and professionalism.</span></p><br> <p><span>Our core values: Respect, Collaboration, innovation, Integrity and Compassion - Combined with a focus on diversity, inclusion, and equal opportunities - are key drivers in our aim to make a positive impact on the lives of the patients we serve, enable Talents , create a healthy work environment, and accomplish our goals through world-class research and with the compassion and commitment of our employees.</span></p><br> <p><strong>Strategic Portfolio Manager, Job Description</strong></p><br> <p><strong>Job Summary/Main Purpose</strong></p><br> <p>As member of the Portfolio Strategy team, the Portfolio Manager is responsible for the strategic direction and optimization of Julphar's product portfolio, ensuring alignment with long-term organizational goals and market trends.</p><br> <p>Working closely with the portfolio managers in the commercial team along with other stakeholders in identifying strategic growth opportunities and driving high-impact pipeline products and initiatives.</p><br> <p><strong>Main Responsibilities</strong></p><br> <p><strong>Strategic Portfolio Leadership</strong></p><br> <ul> <li>Develop and implement comprehensive long-term portfolio plans, aligning them with overall business objectives.</li> <li>Ensure the portfolio is strategically positioned for future growth and success, anticipating market shifts and progressing opportunities.</li> <li>Proactively adjust the portfolio based on in-depth market trends and performance insights.</li> <li>Develop country specific product portfolio strategies</li> <li>Evaluate and define strategies for portfolio tail end</li> <li>Secure brand lifecycle management for key strategic products within critical disease areas, collaborating closely with the commercial team to maximize their strategic value.</li> <li>Lead and coordinate with cross-functional teams to execute critical, portfolio-related projects that drive strategic objectives.</li> </ul> <p><strong>Strategic Market Analysis &amp; Insights</strong></p><br> <ul> <li>Conduct advanced market analysis to identify and capitalize on significant opportunities for portfolio expansion and diversification on global, regional and country specific level.</li> <li>Analyse competitor activities and broader market trends to drive critical, high-level portfolio decisions and strategic pivots.</li> <li>Provide insights and strategic recommendations derived from comprehensive market research, guidelines and trends.</li> </ul> <p><strong>Executive Stakeholder Collaboration, Project Management &amp; Alignment</strong></p><br> <ul> <li>Manage specific strategic projects and high-impact initiatives within the portfolio, ensuring their timely completion to achieve strategic goals.</li> <li>Collaborate extensively with internal stakeholders to ensure deep alignment on portfolio strategy and its execution across the organization.</li> <li>Communicate strategic portfolio updates and key performance metrics to relevant executive teams, ensuring transparency and shared understanding.</li> <li>Proactively address stakeholder concerns and ensure their strategic needs are met, fostering strong collaborative relationships.</li> </ul> <p><strong>Strategic Performance &amp; Growth Trajectory</strong></p><br> <ul> <li>Track the performance of portfolio products against pre-agreed strategic Key Performance Indicators (KPIs), focusing on long-term Objectives and value creation.</li> <li>Provide regular, insightful performance reports to senior management, highlighting strategic implications and future opportunities.</li> <li>Identify strategic areas for improvement to optimize portfolio performance and market positioning.</li> </ul> <p><strong>Requirements (Knowledge, Skills &amp; Attributes)</strong></p><br> <p><strong>Education</strong></p><br> <ul> <li>Bachelor’s degree in medicine, Pharmacy, or a related field; MBA or advanced degree preferred.</li> </ul> <p><strong>Experience</strong></p><br> <ul> <li>Minimum of 4 years in strategic pharma portfolio management or related strategic roles, with a proven track record of driving portfolio growth and strategic initiatives.</li> <li>Knowledge and experience with biologics and biosimilar portfolio and specialty and rare diseases will be a plus</li> </ul> <p><strong>Knowledge</strong></p><br> <ul> <li>Profound understanding of pharmaceutical market dynamics, emerging disease and therapy trends, and strategic foresight.</li> <li>In-depth knowledge of regulatory requirements and advanced market access strategies of the MENA markets.</li> <li>Familiarity with strategic project management principles and best practices.</li> </ul> <p><strong>Skills</strong></p><br> <ul> <li>Strong analytical and strategic problem-solving skills, with the ability to translate complex data into actionable portfolio strategies.</li> <li>Superior communication and interpersonal skills, capable of influencing senior stakeholders and leading cross-functional teams.</li> <li>Demonstrated ability to strategically manage multiple complex projects and competing priorities simultaneously.</li> <li>High proficiency in advanced data analysis and strategic market research methodologies.</li> </ul> <p><strong>Attributes</strong></p><br> <ul> <li>Results-oriented with a strong focus on achieving strategic objectives and long-term portfolio success.</li> <li>Ability to work collaboratively and lead cross-functional teams in a strategic, results-driven environment.</li> <li>Proactive, adaptable, and innovative approach to managing complex portfolio challenges and opportunities.</li> </ul> <p>Strong organizational and time management skills, prioritizing initiatives for maximum impact.</p><br><p><span>We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit&nbsp;www.Julphar.net&nbsp;to read more about us and the journey of Julphar</span></p><br> </div>

<p>&nbsp;Purpose : </p><ul><li><p><em>To contribute in implementation of the HR operational and HR employee engagement activities in the region. Support the employee life cycle management process and initiatives.&nbsp;</em>&nbsp;</p></li><li><p><em>Offer operational support to the HR Regional Head of the given region in design, development and institutionalization of new HR initiatives / plans and ensure smooth roll-out within budgeted costs and agreed timeline to a healthy work environment.</em>&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Job Profile </strong></p><p><strong>HR Operations Implementation & Employee Life Cycle Management:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Support in planning and implementation of key HR initiatives to help the organization become an Employer of Choice.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Ensure adherence to all timelines and TAT for Employee Life Cycle – Onboarding & Off Boarding&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Timely closure of procedures for separated employees&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Work with Region HR to ensure employee data, engagement, processes, and procedures are adhered with compliance and updated per local regulations timely.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Work with Business / Function Heads in execution of HR business plan / engagement activities; embed change into day-to-day working practice and organization culture to build a performance-oriented organization.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Continuously supports review and improvement of the HR usage of the tools to reinforce organizational culture.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Monitor internal HR systems and databases, with timely submission of reports and analysis of data.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Supporting the design and execution of engagement & inclusion programs and initiatives of varying sizes and purposes;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Managing segment level budgets for events, partnering with local teams to creatively remain within the allocated budget;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Hands on HR partner to the internal communications team, representing the voice of engagement and inclusion.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Liaison for event stakeholders: HR leaders, Business leaders, internal and external vendors, and community partners&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Supporting Employees with the awareness on wellness initiatives taken by VFS&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Employee Engagement:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Design, develop and implement programs to continuously engage and motivate staff to achieve superior results in conjunction with the Central Teams.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Execute HR Connect initiatives to ensure constant interactions with employees and their respective superiors.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Identify employee concerns / grievances / issues proactively, that may cause disruption in near future and initiate corrective actions.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Advice and assist Line Managers to implement the performance assessment program and in providing constructive employee feedback.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Assist implementation of Reward & Recognition programs and monitor progress / effectiveness of these initiatives with high attention to details on cost and budgets.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Organizational Development:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Work with key stakeholders for implementation and roll-out of various organizational building initiatives.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Co-ordinate administration of the employee satisfaction survey and implementing of the recommendations emerging out of the exercise.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Monitor the progress of the employee satisfaction survey and trends.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Share innovative and technology driven HR solutions&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Compliance:</strong>&nbsp;</p><ul><li><p>Ensure adherence to all applicable policies, procedures/ regulations and statutory requirements.&nbsp;&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Ensure compliance to the all VFS Global HR Guidelines / standards set for the employees.&nbsp;</p></li></ul><ul><li><p>Ensure adherence to laid down processes.&nbsp;</p></li><li><p>Any work/assigned alotted apart from above as a special project.</p></li><li><p>Judicious use of natural resources&nbsp;</p></li><li><p>Shall adhere to the environment health and safety policy/objectives and guidelines of the organization.&nbsp;</p></li></ul><br><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Education</strong></p><ul><li><p>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field.</p></li><li><p>Master's degree or professional HR certification is preferred.</p></li></ul><p><strong>Experience</strong></p><ul><li><p>Minimum 5 to 7 years of progressive Human Resources experience, with at least 2 to 3 years in an HR Manager or HR Generalist leadership role.</p></li><li><p>Proven experience managing HR operations for a workforce of 100+ employees across multiple locations.</p></li><li><p>Experience in service sectors is an advantage.</p></li><li><p>Demonstrated experience in recruitment, employee relations, performance management, payroll administration, employee engagement, and workforce planning.</p></li></ul><br><p><strong>Knowledge & Skills</strong></p><ul><li><p>Strong knowledge of Iraqi Labor Law, employment regulations, social security requirements, work permit process and HR compliance practices.</p></li><li><p>Experience handling disciplinary actions, grievance management, conflict resolution, and employee relations matters.</p></li><li><p>Strong understanding of talent acquisition, onboarding, training and development, succession planning, and performance management systems.</p></li><li><p>Experience in developing and implementing HR policies, procedures, and organizational initiatives.</p></li><li><p>Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office</p></li><li><p>Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.</p></li><li><p>Excellent organizational and project management capabilities.</p></li></ul><p><strong>Leadership Competencies</strong></p><ul><li><p>Proven ability to lead and support a workforce of over 100 employees while partnering with department heads and senior management.</p></li><li><p>Strong interpersonal and communication skills with the ability to build effective relationships across all organizational levels.</p></li><li><p>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced and multicultural work environment.</p></li><li><p>High level of integrity, confidentiality, and professional ethics.</p></li></ul><p><strong>Language Requirements</strong></p><ul><li><p>Fluency in <strong>English and Arabic</strong> (written and spoken) is required.</p></li><li><p>Knowledge of Kurdish and Baghdad region is essential</p></li></ul>

<p>مقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة تابعة للأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وشركاء الدول الأعضاء وغير الحكوميين، لتعزيز الهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. وهي تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل ذات احترام وشمول ودعم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة التقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن أن تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وخاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. ولكل وظائف IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، يعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء في IOM التي لا توجد لديها ممثلية بين موظفي الفئة المهنية والفئات الأعلى: جزر الباهاما، بربادوس، القُمُور، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر الماريشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوشيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستيه، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><p><strong>التعليم</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،</li><li>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li></ul><p>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</p><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li>خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛</li><li>خبرة إدارية موثقة في إدارة القوى العاملة؛</li><li>سجل موثق في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛</li><li>خبرة عملية مثبتة في منطقة ذات انتقال سريع أو ما بعد النزاع؛</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،</li><li>الاطلاع على لوائح البرامج البينية للوكالات لدى الأمم المتحدة والجهات المانحة الأخرى.</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><ul><li>معرفة معمّقة بمجموعة واسعة من المواضيع المرتبطة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛</li><li>حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛</li><li>الكفاءة، والمرونة، ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بمواعيد صارمة؛</li><li>قيادة مثبتة، وإدارة، وتنسيق؛</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة وبراعة في تطبيقات الجداول والبيانات.</li></ul><p><strong>اللغات</strong></p><ul><li>لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة (شفهياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li></ul><p>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة تحديداً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</p><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><p>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.</p><p><strong>القيم</strong> - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:</p><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وكفاءة والتزام، ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف في وجه القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 3</p><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تسليم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وبوقت مناسب. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتولى ownership لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وواجباته المكلف بها.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><p><strong>الكفاءات الإدارية</strong> مؤشرات سلوكية المستوى 3</p><ul><li>القيادة: يوفر توجيهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم ومواردهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والتخطيط الاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح في الاعتراف بعيوبه.</li></ul>

<p>The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordinator Office (RCO) in Baghdad, Iraq, under the supervision of the Head of the Resident Coordinator Office.</p><p><b><br></b></p><p><b>Responsibilities</b></p><p>Within delegated authority, the Associate Communications Officer will perform the following duties:</p><ul><li>Contribute to the implementation of communications strategies that raise awareness, drive engagement, build support and have measurable impact with target audiences.</li><li>Contribute to drafting narratives and messaging on the work of the UN that engage target audiences across different channels and platforms.</li><li>Contribute to the development of media lines, including in crisis situations and on sensitive issues.</li><li>Contribute to the drafting and production of communications products, such as press releases, press statements, web stories, reports, and infographics.</li><li>Contribute to development and coordination of strategic communications partnerships with internal and external stakeholders to reach target audiences and maximize impact.</li><li>Monitor, analyse, and report on communications approaches, activities and strategies to assess their performance and effectiveness.</li><li>Contribute to the collection and analysis of data as well as identification of trends or patterns and provides draft insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods for data-driven planning, decision-making, presentation and reporting.</li><li>Perform other related tasks as assigned.</li></ul><p>Competencies</p><p>PROFESSIONALISM: Presentation skills. Strategic thinking skills. Public speaking skills. Critical thinking skills. Knowledge and understanding of sustainable development theories, concepts &amp; approaches and knowledge of Media Monitoring tools. Ability to identify and develop sources for data collection. Ability to undertake research, analyze data, make recommendations and write draft reports on sustainable development issues. The ability to analyze and interpret data in support of decision making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring theequal participation of women and men in all areas of work</p><p>COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.</p><p>CLIENT ORIENTATION: Considers all those to whom services are provided to be clients and seeks to see things from clients point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Education</h2><p>Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in communication, journalism, international relations, digital communications or related field is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.</p><h2>Job - Specific Qualification</h2><p>Not available.</p><h2>Work Experience</h2><p>A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in communications, international relations, or other relevant areas is required. Demonstrated knowledge of risks to information integrity - misinformation, disinformation, hate speech, and threats in fragile, post conflict, and crisis environments is required. Demonstrated skills in collecting, processing, and analysing large volumes of unstructured and structured data is required. Demonstrated knowledge of strategic communications principles and practices is required. Demonstrated knowledge of current and emerging digital media platforms, their principles and technologies is desirable. Demonstrated knowledge of data protection and privacy standards is desirable. One (1) year or more of experience in data analytics or a related area is desirable. Demonstrated skills in data visualization tools to create charts, graphs, and visual outputs is desirable.</p><h2>Languages</h2><p>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, fluency in English and Arabic is required.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مدير خزانة المجموعة (شركة قابضة) - أربيل<ul><li><span>تاريخ النشر</span>: 14/09/2026</li> <li><span>الرقم المرجعي</span>: IRQ-51</li> <li><span>المسمى الوظيفي</span>: مدير خزانة المجموعة (شركة قابضة) - أربيل </li><li> </li><li><span>الموقع</span>: العراق </li><li><span>المدينة</span>: أربيل</li><li> </li><li><span>القطاع</span>: شركة قابضة </li> <li><span>سنوات الخبرة</span> 15 فأكثر </li><li> </li><li><span>المؤهل العلمي</span>: بكالوريوس في التمويل أو المحاسبة، وتُفضل شهادة CTP </li> <li><span>الراتب</span>: معدل مرتفع حسب السوق </li> <li><span>أيام العمل</span>: 5</li> <li> </li><li><span>الوصف</span>: نحن نبحث عن مدير خزانة محنك واستراتيجي لتولي المسؤولية الكاملة عن إدارة خزانة المجموعة لمجموعتنا الضخمة في قطاع النفط والغاز ومقرها أربيل، العراق. وبارتباطه المباشر بالرئيس التنفيذي المالي (CFO)، سيقود مدير الخزانة كافة جوانب خزانة الشركات، وإدارة السيولة متعددة العملات، وأدوات التمويل التجاري المعقدة، وهيكلة تسهيلات القروض، وإدارة العلاقات المصرفية رفيعة المستوى عبر المؤسسات المالية المحلية والإقليمية والدولية. المسؤوليات الرئيسية: التمويل التجاري والتسهيلات المصرفية <ul><li>قيادة كافة عمليات التمويل التجاري عبر المجموعة، وإدارة إصدار والتفاوض وتعديل وتسوية خطابات الاعتماد المستندي (LCs) وخطابات الضمان (LGs).</li><li>التفاوض على شروط تنافسية وسقوف ائتمانية وأسعار وتعهدات لقروض الشركات، وتسهيلات رأس المال العامل، وتمويل المشاريع، وخطوط الائتمان المتجددة.</li><li>العمل كمسؤول اتصال رئيسي رفيع المستوى مع البنوك التجارية المحلية والإقليمية والدولية، والحفاظ على شراكات مؤسسية قوية.</li></ul> إدارة السيولة وتوقعات التدفقات النقدية <ul><li>تصميم وتطبيق وصيانة نماذج متقدمة للتدفقات النقدية التراكمية على مستوى المجموعة، والتنبؤ اليومي بالسيولة، واستراتيجيات تخصيص رأس المال طويلة الأجل.</li><li>تحسين وضع السيولة النقدية متعددة الكيانات والعملات عبر الحسابات الدولية لدعم عمليات الاستكشاف والإنتاج والنقل والتكرير والتوزيع ضخمة النطاق في قطاع النفط والغاز.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة مخاطر العملات الأجنبية (FX) والتغطية للحد من التعرض لمخاطر تغير أسعار العملات وأسعار الفائدة.</li></ul> الحوكمة والامتثال وعمليات الخزانة <ul><li>وضع وتطبيق ومراجعة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لخزانة المجموعة، والضوابط المالية، وأطر التخفيف من المخاطر.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق المحاسبة والمشتريات والعمليات بالمجموعة لتوافق جداول السيولة مع النفقات الرأسمالية الرئيسية (CapEx) والنفقات التشغيلية (OpEx).</li><li>تقديم لوحات قياس أداء الخزانة الشهرية والربع سنوية الشاملة، وتحليلات تكلفة رأس المال، وتقارير المخاطر مباشرة إلى الرئيس التنفيذي المالي وأعضاء مجلس الإدارة.</li></ul> مؤهلات ومتطلبات المرشح <ul><li>الخبرة: ما لا يقل عن 15 عاماً من الخبرة المتدرجة في خزانة الشركات، مع سجل حافل مثبت في قيادة عمليات خزانة المجموعة في الشركات القابضة الضخمة أو قطاعات الطاقة أو النفط والغاز.</li><li>إتقان التمويل التجاري: خبرة عملية عميقة في هيكلة وإدارة خطابات الاعتماد (LCs)، وخطابات الضمان (LGs)، والديون المشتركة، والقروض التجارية، والتسهيلات المصرفية المعقدة.</li><li>اللغات: إتقان تام واحترافي للغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً) كشرط إلزامي.</li><li>التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو الاقتصاد. يُفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CTP (مسؤول خزانة معتمد)، أو AMCT/MCT، أو CFA/MBA.</li><li>الإقامة والتنقل: مقيم في أربيل، العراق أو على استعداد للانتقال إليها (نرحب بالطلبات من داخل العراق أو خارجه).</li><li>الجدول الزمني والتوفر: أسبوع عمل قياسي من 5 أيام؛ يُفضل بشدة الجاهزية للانضمام فوراً أو في غضون 30 يوماً.</li></ul> التركيز على المهارات الأساسية: قيادة شاملة لخزانة المجموعة، التمويل التجاري (LCs &amp; LGs)، التفاوض على القروض المشتركة والتسهيلات الائتمانية، العلاقات المصرفية للشركات، تحسين السيولة، التنبؤ بالتدفقات النقدية، وإدارة مخاطر العملات الأجنبية في قطاع النفط والغاز. <br>المزيد<br></li></ul><br><br></div>

<ul><li><p>تشغيل عمليات الحصول على القيود ومواد سلسلة الإمداد.</p></li><li><p>إدارة التوريد والشراء والموردين والعقود.</p></li><li><p>ضمان توفر المواد وتحسين المخزون.</p></li><li><p>دفع كفاءة التكلفة وتحسينات الشراء.</p></li><li><p>الامتثال لسياسات الشراء ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</p></li><li><p>التنسيق مع الموردين والفرق الفنية وأصحاب المصلحة.</p></li><li><p>تحسين عمليات الشراء وأنظمة SAP.</p></li><li><p>إدارة سرية معلومات التجارة والموردين.</p></li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>درجة الماجستير أو المؤهلات المكافئة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الشراء وإدارة سلسلة الإمداد.</p></li><li><p>خبرة قوية في الشراء وإدارة المواد وتحسين سلسلة الإمداد.</p></li><li><p>إتقان SAP وأنظمة الشراء.</p></li><li><p>خبرة في بيئات صناعية أو مشاريع، ويفضّل في قطاع النفط والغاز.</p></li><li><p>قيادة قوية، وإدارة فرق، ومهارات حل المشكلات.</p></li><li><p>القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وسريعة الوتيرة.</p></li><li><p>خبرة العمل في منظمات متعددة الجنسيات.</p></li><li><p>إتقان الإنجليزية والعربية (إلزامي)؛ الفرنسية تعتبر ميزة.</p></li></ul>