وظائف مدير صيانة في العراق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة ***سيكون هذا المنصب فعلياً في العراق دعمًا لـ LOGCAP.*** تحت الإشراف المباشر لنائب رئيس الإطفاء، يقوم رئيس العمليات المساعد بإدارة إدارة منطقة إطفاء داخل قسم خدمات الإطفاء والطوارئ. المسؤوليات: يظل هذا الوصف الوظيفي قابلًا للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يوجه فريقًا محترفًا يضم مجموعة واسعة من الوظائف ضمن التخصص: + يجري المقابلات ويختار ويضع المرشحين في الوظائف الشاغرة ضمن مجال المسؤولية. + يقيم الأداء، مقارنًا الأهداف والإنجازات في التقييم. + يدرب الموظفين في تطويرهم المهني وتحسين عملياتهم. + يصدر إجراءات تأديبية عند الاقتضاء. + يضمن اطلاع الموظفين واستخدام ممارسات العمل الآمنة. + يوصي بإنهاء العقد أو عدم تجديده عند اللزوم. + يوجه فريقًا محترفًا يضم نطاقًا من الوظائف ضمن قسم خدمات الإطفاء والطوارئ (F&E S): + يدير برامج خدمات الإطفاء والطوارئ (F&E S). لدعم عمليات الجيش في المعسكرات ونقاط تزويد الذخيرة ومهبط الجيش ومساكن الطلبة والمرافق التجارية ومرافق الصيانة المتخصصة. + يعمل كنقطة الاتصال الأساسية لقادة المعسكرات في قضايا الوقاية من الحرائق وعمليات الطوارئ. يتأكد من أن القائد على علم بأنظمة الوقاية من الحرائق المتعلقة بالحماية من الحرائق. + يحضر ويشارك ويؤدي دورًا قياديًا في الفعاليات المجتمعية لتعزيز صورة قسم الإطفاء. + ينفذ برامج التدريب والوقاية من الحرائق والحماية من الحرائق ومكافحة حرائق الطائرات وغيرها من المسؤوليات كما هو موضح في بيان عمل قسم الإطفاء (SOW). + يحافظ على علاقة عمل وثيقة مع الجهات المسؤولة عن إنفاذ القانون وإمدادات المياه وخدمات الطوارئ الطبية وغيرها، لضمان التشغيل بشكل فعال وتعاوني. + يطور جداول المناوبات لضمان توفير أعداد كافية من رجال الإطفاء والمركبات الموزعة على محطات الإطفاء التي تدعم المعسكرات. + يحضّر خطط العمل. في حالة حدوث ظرف طارئ يتطلب عمليات من عدة جهات، حتى تُحدَّد الموارد المطلوبة وت designated تحديدها وتوزيعها للمساعدة في التخفيف من الحادث. + ينسّق صيانة وتجديد معدات محطات الإطفاء لضمان جاهزيتها التشغيلية. + يحافظ على، يطور، ويقدم القيادة لإدارة المخاطر. + مسؤول عن الإشراف على تطوير الخطة الكبرى الاستراتيجية للقسم. + يستجيب لحرائق وإنقاذ ومواد خطرة وغيرها من الحالات الطارئة الموكلة إلى خدمات الإطفاء والطوارئ لدعم عمليات الجيش بما في ذلك، وليس حصراً، المخيمات ونقاط إمداد الذخيرة ومهبط الجيش. + يوجه فرقًا متعددة أثناء عمليات الطوارئ بمستوى الإطفاء لحرائق بنى ومبانٍ وعمليات إنقاذ وحالات طوارئ طبية والاستجابات للمواد الخطرة. + يجب أن يجري أو يساعد في تحقيقات الحريق awaiting الشهادات المناسبة؛ حسب الحاجة. + performs مهام أخرى ذات صلة كما تُوَجه. المؤهلات + المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة بمقدار سنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة مطلوبة. يجب تقديم نسخة من الشهادة أو كشوف الدرجات الجامعية + يفضل درجة associates + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص طبي سنوي لرجال الإطفاء واختبار ملائمة جهاز التنفس وفق NFPA 1582 و1583 + متطلبات الأمن: + يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري نشط. + متطلبات الشهادة: + رئيس الإطفاء III، مفتش الإطفاء II، مدرس الإطفاء II، إطفائي مطار، سائق مشغّل وأمر حوادث HAZMAT + الخبرة: + يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات كمفتش إطفاء + يجب أن يكون لديه معرفة عميقة وخبرة في تنفيذ كود NFPA + يجب أن تكون لديه خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في منصب إشرافي + مطلوب حصوله على شهادة IFSAC أو ProBoard + المهارات: + مهارات اتصال ممتازة شفوياً وكتابة. + مهارات حاسوبية بما في ذلك MS-Word وPowerPoint وExcel وOutlook. + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز الفحوصات الطبية والبدنية، عند الاقتياز. + يجب أن يكون قادرًا على استخدام أساليب تقييم البيانات والتواصل مع الأقسام الأخرى. + المعرفة بكيماويات الحريق والصيانة الوقائية وعمليات معدات الإطفاء والإنقاذ والخصائص الفيزيائية والكيميائية للمواد القابلة للاشتعال وهياكل المباني وأنظمتها الفرعية. + لديه خبرة في إدارة خطط وبرامج الوقاية والحماية من الحرائق. + لديه المعرفة للعمل نيابة عن نائب رئيس الإطفاء خلال غيابه. + يجب أن تكون لديه خبرة في إدارة برنامج الفحص الذاتي وقياس الامتثال. + المسؤوليات الإدارية: + يوجه ويحافظ على جاهزية أفراد وآليات متعددة للاستجابة لحالات طوارئ F&E S. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية تتجاوز 120 درجة فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدًا (حار، جاف، واجب، بيئة صحراء بدرجة حرارة متوسطة حوالي 30 درجة في الشتاء و130 درجة في أشهر الصيف). + يتضمن بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف إلى متوسط. بذل حتى 50 رطلاً من القوة أحيانًا، وربما حتى 30 رطلًا من القوة بشكل متكرر، وربما حتى 30 رطلاً من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل بدنية أو كيميائية أو حيوية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن لا يقتصر على، أجهزة الحماية الرأسية والقدمية والجسدية والتنفسية والبصرية والسمعية. يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المنصّة. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء مكان عمل شامل ومت Diverse. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة العمل الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الفروق وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في الأسواق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل.</p> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Your role The Sales &amp; Marketing Supervisor is responsible for driving business growth, market development, and customer engagement for Atlas Copco’s Compressor Service and Optimization division in Iraq jointly with Iraq distributors. The role combines frontline sales execution with strategic marketing initiatives to strengthen market presence, expand customer base, and deliver sustainable revenue growth. Candidate will work within a dynamic distributors’ sales team and report directly to the Iraq country manager Key Responsibilities Sales &amp; Business Development -Drive sales of service products, aftermarket solutions, and equipment within assigned territory -Identify new business opportunities across key industries -Develop and manage a strong sales pipeline to meet and exceed targets -Build and maintain long-term relationships with key customers and stakeholders -Prepare commercial proposals, negotiate contracts, and close deals in line with company policies -Maintain effective communication with Atlas Copco Iraq Country Manager, CSO BLM, Distributor Manager, and CSO Regional Team. -Proactively identify, pursue, and establish support processes with distributors’ aftermarket sales teams to address customer needs and maximize satisfaction and loyalty -Coordinate closely with distributors’ CSO management to align with divisional strategy and agreed local action plans -Monitor implementation of actions and pipeline on a regular basis; review spare parts stock levels and prepare recommended replenishment lists -Provide monthly summary reports to Iraq Country Manager and CSO BLM outlining status of agreed CSO sales and marketing KPIs for distributors -Develop and implement action plans to increase CSO digital footprint in the Iraq market -Identify competence gaps and plan training and development programs in coordination with Iraq – Country Manager and Distributor Manager -Coordinate and lead regular meetings with distributors’ aftermarket sales engineers to review action plan progress and pipeline status Marketing Activities -Plan and execute local marketing campaigns aligned with regional strategy -Conduct market analysis to identify trends, competitor activities, and growth opportunities -Support product launches, promotions, and customer engagement initiatives -Represent the company at industry events, exhibitions, and client meetings Customer Experience &amp; Service Coordination -Collaborate closely with service teams to ensure high-quality service delivery and customer satisfaction -Act as the voice of the customer internally, ensuring timely resolution of issues -Promote service contracts, upgrades, and value-added solutions -Coordinate with distributor CSO management to ensure full adoption and utilization of MSM tools and reporting To succeed, you will need Bachelor’s degree in Engineering, Business Administration, or related field 5–8 years of experience in sales and/or marketing, preferably in industrial equipment or services Experience in the Iraqi market is highly preferred Strong commercial acumen with proven track record in achieving sales targets Strong negotiation and influencing skills Customer-centric mindset Strategic thinking with hands-on execution ability Excellent communication and interpersonal skills Ability to work in a matrix organization and cross-functional environment In return, we offer Culture of trust and accountability Lifelong learning and career growth Innovation powered by people Comprehensive compensation and benefits Health and well-being Job location Option 1: On-Site This role requires you to work on-site at our office in Erbil, Iraq (IQ). You will be part of a dynamic team and enjoy the benefits of face-to-face collaboration. Contact information Talent Acquisition Team: Sally Harb</p> </div>

<p>الغرض من العمل: لقائد الفريق (TL) تأثير كبير على كيفية تقييم العملاء المحتملين لقدرات Control Risks. يتحمل قائد الفريق مسؤولية وضع والحفاظ على أعلى معايير العرض والقدرات أمام العميل، وسينسق اتجاه الإدارة للفريق. يضمن قائد الفريق أن يلتزم الفريق بجميع المعايير التشغيلية والتدريب بمساعدة فريق التدريب وأن الفريق متوافق تماماً مع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والعقيدة لدى Control Risks في جميع الأوقات. يساعد قائد الفريق في تخطيط المهمة لجميع المهام كما يرد بالتفصيل من قبل مدير العمليات. مسؤول عن التقديم المهني للموجزات التشغيلية لكلٍ من الفريق والعملاء عند الطلب.</p><p>مهام ومسؤوليات الدور:</p><ul><li>يظهر كفاءة في SOPs Control Risks ومهارات شخصية</li><li>يعكس آداب التعامل مع العميل والانضباط ويحافظ على نهج Control Risks القليل الظهور</li><li>يبقى مطلعاً على التهديدات والقضايا الرئيسية في العراق</li><li>يجري تدريبات الجلوس والاتصال والتواصل والشرح الفوري على المركبة</li><li>يحافظ على مهارات إسعاف متقدمة</li><li>يمتلك مهارات ملاحة كفوءة تشمل قراءة الخريطة، البوصلة واستخدام GPS</li><li>يستخدم أنظمة الاتصالات المركبة والمحمولة</li><li>يصبح مطلعاً بالكامل ويتقيد بقواعد استخدام القوة (RUF)</li><li>يحافظ على الكفاءة في جميع المهارات المطلوبة من خلال التقييم الرسمي المنتظم</li></ul><p>مسؤوليات الإدارة</p><ul><li>يقدم تعليماً قابلاً للاعتماد في جميع متطلبات الفريق التشغيلية وال الطبية ذات الصلة وفقاً لتوجيهات تدريب Control Risks</li><li>يضمن أن يحتفظ الفريق بنهج مهني، وآداب التعامل مع العميل مناسبة، وانضباط والعرض</li><li>يضمن أن يسير الفريق في إدارة فعالة، بما في ذلك صيانة المركبات، وتدبير/مساءلة المعدات والتقارير والإرجاع.</li></ul><p>المسؤوليات التشغيلية</p><ul><li>يساعد في إجراء تقييمات المخاطر والتخطيط التشغيلي</li><li>يوجه الأوامر إلى أعضاء الفريق ويقدم موجزات للعملاء وفق SOPs عند الحاجة</li><li>يجري استكشاف مواقع ومسارات ويُنتِج تقارير</li><li>يقود الفريق ويصدر الاتجاهات للعملاء</li><li>يوفر الإسعاف الطبي الطارئ والصحة الأولية</li></ul><p>تاريخ الإغلاق للتقديم: الخميس، 13 أغسطس 2026 تاريخ البدء: 25 سبتمبر 2026 سيُقدم معلومات إضافية في المرحلة التالية من التوظيف</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>إكمال عملية التوظيف والاختيار في Control Risks، بما في ذلك اجتياز دورة HECPO (قد يتم اكتسابها لاحقاً)</li><li>إكمال دورة الحماية المقربة</li><li>اللباقة مع حزمة Microsoft Office وتطبيقاتها</li><li>ملاءم ومتحفز للعمل في بيئة عدائية تتوفر فيها مرافق طبية محدودة</li><li>خبرة عسكرية / شرطية لا تقل عن 5 سنوات</li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في العمل في قدرات PSD في العراق</li><li>تجربة تشغيلية APT تجارية في العراق لمدة 12 شهراً</li></ul><p>مفضل</p><ul><li>مدرب تدريب معتمد CTTLS، PTLLS أو ما يعادله BTEC</li><li>جندي سابق جندي مستوى JNCO أو ما يعادله</li><li>التدريب في مهارات القيادة وإدارة الأداء</li><li>معرفة وتعرض لقطاع النفط والغاز</li></ul><p>المؤهلات والمهارات المتخصصة</p><ul><li>إذا لم يكن من دولة الإنجليزية هي اللغة الرسمية، سيقدم المرشح دليلاً (بتاريخ خلال آخر عامين) على القدرة اللغوية بناءً على اختبار TOEFL بمجموع 110 فما فوق أو IELTS بمعدل 8 فما فوق</li><li>رخصة SIA سريعة المدى للحماية المقربة</li><li>شهادة صالحة لـ FPOS-I المستوى 4 و/أو FREC المستوى</li></ul>

<p><h4>Company description</h4> <p>Established in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘all inclusive, all exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury.</p> <h4>Job description</h4> <h4>Position summary:</h4> <p>Rixos Baghdad is seeking a strategic and results-driven director of engineering to join the executive committee and lead the engineering department in maintaining and enhancing the property’s infrastructure. The director of engineering will be responsible for overseeing the operation, maintenance, and optimization of all building systems, including mechanical, electrical, plumbing, HVAC, and other critical infrastructure. This leadership role will also drive sustainability initiatives, manage departmental budgets, and ensure compliance with safety and regulatory standards, while working closely with other senior leaders to align engineering objectives with the overall property strategy.</p> <h4>Key responsibilities:</h4> <li>Leadership and strategic oversight: Provide leadership to the engineering team, fostering a culture of excellence, safety, and operational efficiency. Lead the engineering department in line with the property’s long-term goals and objectives. Act as a key member of the executive committee to drive property-wide strategies, ensuring engineering is aligned with business objectives.</li> <li>Operational excellence: Oversee the operation and performance of all building systems, including HVAC, electrical, plumbing, mechanical, and refrigeration systems. Ensure systems are functioning at peak performance levels, minimizing downtime, and addressing any operational issues swiftly.</li> <li>Budget and financial management: Develop, manage, and oversee the engineering department's budget, ensuring effective cost control and financial efficiency. Monitor operational expenses and identify opportunities for cost optimization, while maintaining high standards of quality and service.</li> <li>Sustainability and energy management: Lead sustainability efforts by implementing energy-efficient systems and practices that reduce environmental impact. Develop and oversee energy management strategies and green initiatives to ensure the property’s operations contribute to long-term sustainability goals.</li> <li>Project and capital planning: Manage large-scale engineering projects such as system upgrades, capital improvements, renovations, and new installations. Oversee the planning, execution, and completion of these projects, ensuring they meet timelines, budgets, and operational requirements.</li> <li>Compliance and safety standards: Ensure the property’s engineering operations comply with local, state, and federal regulations, health and safety standards, and industry best practices. Lead audits and inspections, addressing any potential risks and ensuring compliance with all legal and regulatory requirements.</li> <li>Team development and training: Lead, mentor, and develop the engineering team, ensuring all staff are trained, motivated, and aligned with company goals. Implement training programs to enhance staff skills and ensure adherence to industry standards.</li> <li>Collaboration with executive committee: Work closely with the general manager and other department heads to develop and implement strategies for operational improvements, cost management, and achieving overall business objectives. Provide regular updates to the executive committee on engineering department performance, challenges, and key initiatives.</li> <li>Guest satisfaction and operational support: Ensure that engineering systems are optimized to support guest experiences and operational efficiency. Address any guest-related or operational issues involving engineering systems promptly to ensure minimal disruption to services.</li> <li>Risk and crisis management: Identify and mitigate risks related to building systems, including infrastructure failures or safety hazards. Develop emergency protocols and lead crisis management efforts when necessary to ensure business continuity.</li> <li>Technology and innovation: Stay current with new technologies, systems, and industry trends. Introduce innovative solutions that enhance building performance, operational efficiency, and the guest experience.</li> <li>Documentation and reporting: Maintain thorough records of all engineering activities, including maintenance logs, compliance audits, and project updates. Provide regular performance reports to senior management, highlighting key performance indicators (KPIs) and areas for improvement.</li> <li>Vendor and contractor management: Manage vendor relationships, ensuring all contracts are negotiated effectively and service levels meet the property’s requirements. Supervise and evaluate the work of contractors and third-party service providers to ensure quality and adherence to deadlines.</li> <h4>Qualifications</h4> <p><strong>Education:</strong> A degree in engineering, facilities management, or a related field is preferred.</p> <p><strong>Experience:</strong> At least 10 years of experience in building maintenance, engineering, or facilities management, with at least 5 years in a leadership or management role. Previous experience in a hospitality or large-scale property setting is highly preferred.</p> <p><strong>Leadership and strategic skills:</strong> Proven leadership experience, with a strong ability to manage and motivate a large engineering team. Ability to make strategic decisions that align with the property’s overall business goals.</p> <p><strong>Technical expertise:</strong> Extensive knowledge of mechanical, electrical, HVAC, plumbing, refrigeration, and other building systems. Familiarity with building management systems (BMS), energy management, and sustainability technologies is an advantage.</p> <p><strong>Financial and budget management:</strong> Demonstrated experience in managing departmental budgets, controlling costs, and identifying cost-saving opportunities while maintaining high-quality standards.</p> <p><strong>Sustainability and energy efficiency:</strong> Strong background in sustainability practices and energy management. Ability to implement energy-efficient systems and drive green initiatives within the property.</p> <p><strong>Project management:</strong> Experience managing large capital improvement projects, system installations, and renovations. Ability to oversee projects from conception to completion, ensuring they meet time, cost, and quality targets.</p> <p><strong>Compliance and safety knowledge:</strong> Strong understanding of local, state, and federal regulations, building codes, health and safety standards, and industry best practices. Experience with ensuring full compliance across engineering operations.</p> <p><strong>Communication skills:</strong> Excellent verbal and written communication skills, with the ability to communicate effectively with senior leadership, engineering teams, contractors, and other departments.</p> <p><strong>Problem-solving and decision-making:</strong> Advanced problem-solving skills, with the ability to make informed decisions quickly in complex situations. Ability to manage and resolve crises effectively.</p> <p><strong>Customer and operational focused:</strong> Strong commitment to ensuring that engineering operations support exceptional guest service and smooth daily operations, with minimal disruption.</p> <p><strong>Innovation and technology focus:</strong> Passion for staying up-to-date with the latest technologies and trends in building systems, sustainability, and engineering management. Ability to integrate innovative solutions into operations.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Title:</b></p><br><br>Contracts and Procurement Manager<br><br><p><b><i>"</i></b><b><i>Belong, Connect, Grow, with KBR! </i></b></p><br><br><br><p><b><i>The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals.</i></b></p><br><br><p><b><i>KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets."</i></b></p><br><br><p>KBR is looking for a <b>Contracts and Procurement Manager </b>for an <b>IFMS project </b>to be based in Basra, Iraq for 28/28 Rotation</p><br><br><p><b><u>Job Responsibilities</u></b></p><br><br><ul><li>Protects CONTRACTOR Company and thereby COMPANY from contractual risk by working in a process of continuous improvement to encourage/promote the introduction and implementation of best practice contracting methodology and practices.</li><li>Demonstrate an overriding commitment to health, safety and environment</li><li>Leads the contracting part of the organization through the Senior Contracts Manager</li><li>Leads the Procurement part of the organization through the Procurement Manager</li><li>Authorizes all procedures brought to incumbent by his subsections and is keen for improvements on these.</li><li>Monitors the progress of work in both subsections.</li><li>Special attention for the work executed on site by the Senior Subcontracts manager (Site)</li><li>Special attention for claims, variations towards COMPANY and CONTRACTOR</li><li>Special attention for audits by COMPANY as well as internal audit results.</li><li>Take responsibility for the Contracting and Procurement part of the Agreement with COMPANY, including possible audits</li><li>Part of the CONTRACTOR’s management team</li><li>Direct interface to COMPANIES Contract &amp; Procurement leads.</li><li>Be present and report in Monthly meetings with COMPANY on progress, at risk areas (e.g. late delivery / claims etc.)</li><li>Positively and constructively represents CONTRACTOR mission and vision to all external contacts at all opportunities.</li><li>Responsible for taking action to prevent damage to the health and safety of self, other people and/or property. Responsible for taking prompt and correct action when actual damage occurs.</li><li>Maintain confidentiality of information at all times.</li><li>Monitors and Reviews overall department workload in relation to specific projects and makes appropriate assignments</li><li>Review and monitor issuance of Request for Quotation to the pre-qualified vendors for the bidding of various materials and equipment requirements of the projects.</li><li>Review Negotiation Plan as basis of negotiation for shortlisted vendors and assist with negotiations as required.</li><li>Review and as applicable approve Commercial Bid Evaluation, Award Recommendation and Purchase Order including all necessary and applicable contract documents.</li><li>Coordinate with projects and concerned parties with regard to status of delivery of equipment and materials.</li><li>Monitor expediting of vendor with particular reference to document deliverables.</li><li>Review accuracy of procurement status report and ensure follow up with specific projects.</li><li>Liaises with Project Managers to address specific project issues</li><li>Ethically and respectfully builds and maintains effective working relationships.</li></ul><br><p><b>Education, Skills &amp; Experience:</b></p><br><br><br><p>Education</p><br><br><ul><li>BSc., University degree in any of the main Legal, Business, or Engineering branches., i.e. Mechanical, Civil, electrical, chemical, or equivalent</li></ul><br><p>Experience and Skill set</p><br><br><ul><li>Preferably having worked as Contractor’s employee for more than 2 years on a similar role in Contracting and Procurement</li><li>Total period of more than 10 years in a brownfield operation within a petrochemical / oil and gas environment or as a Contracts manager (Preferred) or Procurement lead.</li><li>Strong leadership and teambuilding skills</li></ul><p>Supervisory experience</p><br><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><b>Tasks and Responsibilities</b></p><ul><li>Provide timely advice and assistance to the Project Security Manager / Site Security Manager specific to the operational capability of the Static Guard Force</li><li>Coordinate and oversee the duties of the Guard Force (day and night shifts) and provide advice, guidance and direction as required.</li><li>Provide situational leadership to subordinate members.</li><li>Assist in the day-to-day administration of the Guard Force by overseeing the submission of reports and all administrative matters</li><li>Ensure tasks and duties allocated to Guard Force personnel are completed effectively and in accordance with instructions.</li><li>Oversee the performance of members so as to ensure a high level of discipline, accountability and training is maintained in accordance with Guard Force Standard Operating Procedures.</li><li>Ensure that regular inspections of all equipment is carried out in accordance with SOP s</li><li>Regularly monitor the general health, well-being, effectiveness and morale of the Guard Force and immediately report any concerns to the Project Security Manager / Site Security Manager</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Minimum of 5 years of military/police experience, with at least 6 months of operation experience</p><p>12 months commercial experience working within Iraq</p><p>Non-native English speakers from countries where English is not the official language: proof (dated within the last two years) of language ability based on theTOEFL testing process with score of 110 or above or the IELTS of 8 or above.</p><p>Valid SIA Frontline Close Protection Licence</p><p>Valid certificate for FPOS-I Level 4 and/or FREC Level 3 and/or AoFAQ Level 3 Military records</p><p>Holds a BTEC Level 3 Close Protection Certificate recognised by the Security Industry Authority (SIA) and accredited by Ofqual</p><p>HECPO qualified preferable</p><p></p></section>

<p><h4>المقدمة</h4> <p>تحدد هذه الوثيقة مواصفات الوظيفة لدور قائد دعم تكنولوجيا المعلومات. الدور أدنى رتبة من مدير دعم تكنولوجيا المعلومات ويتولى قيادة أنشطة دعم تكنولوجيا المعلومات على الخطوط الأمامية ضمن بيئة تشغيلية ميدانية للنفط والغاز، مع ضمان استمرارية خدمات تكنولوجيا المعلومات اليومية ودعم المستخدمين بفعالية.</p> <h4>الملخص المهني</h4> <p>عادة ما يمتلك قائد دعم تكنولوجيا المعلومات من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في عمليات تكنولوجيا المعلومات أو دعم الخدمة، ويفضل في بيئات النفط والغاز أو الصناعية. يركز الدور على تنسيق أنشطة الدعم اليومي لتكنولوجيا المعلومات، والإشراف على الفنيين، وحل الحوادث، والعمل كنقطة تصعيد رئيسية لمدير دعم تكنولوجيا المعلومات.</p> <h4>الكفاءات الأساسية</h4> <ul> <li>مكتب دعم خدمات تكنولوجيا المعلومات والدعم للمستخدم النهائي</li> <li>تنسيق الحوادث والطلبات والمشكلات</li> <li>دعم الشبكات والأنظمة الأساسية</li> <li>الوعي بالأمن السيبراني والامتثال</li> <li>تنسيق مع البائعين والمتعاقدين</li> <li>إدارة الأصول والوصول</li> <li>عمليات الخدمة القائمة على ITIL</li> </ul> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>تنسيق أنشطة دعم تكنولوجيا المعلومات اليومية لمستخدمي الموقع.</li> <li>تقديم دعم عملي لأجهزة الكمبيوتر المكتبية واللابتوب، والأجهزة الطرفية، والتطبيقات القياسية.</li> <li>تسجيل وتتبع وحل الحوادث وطلبات الخدمة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة.</li> <li>تصعيد القضايا المعقدة أو عالية التأثير إلى مدير دعم تكنولوجيا المعلومات عند الضرورة.</li> <li>دعم أنشطة استكشاف الأخطاء الأساسية للخادمات والشبكة والتطبيقات.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسات الأمن السيبراني والوصول والاستخدام المقبول.</li> <li>التنسيق مع البائعين وفرق الدعم من الجهات الخارجية لحل issues.</li> <li>الحفاظ على وثائق دقيقة للأصول والوصول والدعم لتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>دعم التهيئة والانضمام للوظيفة وأنشطة توعية المستخدمين بتكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <h4>المهارات التقنية</h4> <ul> <li>إدارة سطح المكتب ويندوز والخادم الأساسي</li> <li>Microsoft 365 (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint)</li> <li>مفاهيم الشبكات الأساسية (LAN، Wi-Fi، VPN)</li> <li>أدوات أمان الطرف النهائي ومضادات الفيروسات</li> <li>أدوات ITSM / مكتب الدعم</li> </ul> <h4>الشهادات</h4> <ul> <li>ITIL Foundation (مفضل)</li> <li>شهادات تقنية من Microsoft أو ما يعادلها (مرغوب فيه)</li> <li>شهادات السلامة والصحة المهنية ذات الصلة بالموقع</li> </ul> <h4>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h4> <ul> <li>حل الحوادث والطلبات ضمن أهداف SLA المتفق عليها.</li> <li>رضا المستخدمين عن خدمات دعم تكنولوجيا المعلومات.</li> <li>دقة واكتمال سجلات الأصول والوصول لتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>الامتثال لسياسات الأمان وتسيير الموقع.</li> </ul> <h4>هيكل التقارير</h4> <p>يرفع تقاريره مباشرة إلى مدير دعم تكنولوجيا المعلومات ويعمل عن كثب مع فرق البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والتطبيقات وإدارة المعلومات والذكاء السيبراني لدعم عمليات الموقع.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Title:</b></p><br><br>Senior HR Advisor (Basra, Onsite)<br><br><p>"Belong, Connect, Grow, with KBR!</p><br><br><br><p>The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals.</p><br><br><p>KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets."</p><br><br><br><p><b>Senior HR Advisor</b></p><br><br><p>Majnoon Oil Field, Basrah, Iraq</p><br><br><br><p><b>Position Summary:</b></p><br><br><p>The Senior HR Advisor serves as the primary HR Business Partner for assigned IFMS departments, providing end-to-end HR coverage across the full employee lifecycle — from mobilization to demobilization. The role bridges HR advisory with hands-on operational delivery, ensuring KBR policies, Iraqi Labor Law obligations, and client contractual requirements are met consistently and to a high standard.</p><br><br><br><p><b>Key Responsibilities:</b></p><br><br><ul><li>Serve as the primary HR point of contact for employees and line managers across assigned IFMS departments, providing day-to-day generalist advisory and query resolution from the HR office</li><li>Deliver structured HR induction for all newly onboarded employees: policy briefings, site orientation, Workday self-service walkthrough, and HR office introduction, ensuring every new joiner is fully set up and informed from day one</li><li>Maintain accurate and up-to-date personnel records for all active employees, ensuring contractual changes, position amendments, and entitlement updates are documented and filed without delay</li><li>Administer attendance records, leave requests, and timesheet data for the assigned workforce; validate anomalies and coordinate corrections with line managers and the KBR payroll team within cut-off deadlines</li><li>Track contract expiry dates and renewal timelines</li><li>Support employees throughout their tenure by providing consistent, accessible HR guidance on policies, entitlements, conduct standards, and workplace procedures</li><li>Support the annual and mid-year performance management cycle: communicate the process and timelines to employees and managers, track completion and assist line managers with appraisal documentation and fair assessment guidance</li><li>Assist line managers in preparing and monitoring performance improvement plans, documenting coaching conversations, and tracking outcomes in line with applicable policy</li><li>Conduct probationary review follow-ups: prompt line managers ahead of review dates, document outcomes, and issue confirmation or extension letters within the required timeframe</li><li>Manage employee relations casework end-to-end: initial query, fact-finding, disciplinary or grievance hearing, outcome documentation, and case closure in accordance with applicable policy and Iraqi Labor Law</li><li>Handle first-line ER issues through informal resolution, escalating complex or high-risk matters to the HR Manager with full supporting documentation</li><li>Maintain a visible, approachable HR presence through regular engagement with employees and managers, proactively identifying workforce concerns before they escalate</li><li>Support the HR Manager in preparing regulatory submissions, labor inspection evidence, and client HR audit documentation</li><li>Act as the on-site liaison between the IFMS workforce and the KBR Abu Dhabi HR team for all medical insurance matters: channeling employee queries, coordinating enrolment and deletion requests, and escalating claim issues to the Abu Dhabi office on behalf of the employee</li><li>Ensure employees are informed of their medical insurance coverage, provider network, and claims process from day one of onboarding, and provide practical guidance throughout their tenure</li><li>Track and follow up on open insurance cases, maintaining a clear log of pending submissions and resolutions to ensure no employee query falls through the gap between site and the Abu Dhabi team.</li></ul><br><p><b><span>Qualifications &amp; Experience:</span></b></p><br><br><br><p><b>Essential</b></p><br><br><ul><li>Minimum 8 years of progressive HR experience in a generalist advisory role in the Oil &amp; Gas or Energy sector</li><li>Proven experience working in a remote or field-based oil &amp; gas environment — Iraq, Middle East, or comparable frontier environment strongly preferred</li><li>Demonstrated proficiency in Workday HCM</li><li>Sound knowledge of Iraqi Labor Law and employment compliance obligations</li><li>Track record of managing employee relations casework independently, including disciplinary, grievance, and investigation processes</li><li>Experience managing expatriate workforce logistics: rotation schedules, mobilization and demobilization workflows</li><li>Undergraduate degree in Human Resources, Business Administration, or a related field</li></ul><p><b>Preferred</b></p><br><br><ul><li>CIPD Level 3 or above, SHRM-CP/SCP, or equivalent professional HR qualification</li><li>Experience in HR reporting and audit requirements</li></ul><br><br><br><br> </div>

<p><h4>Belong, connect, grow with KBR!<\/h4>\n<p>The KBR team of teams delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals.<\/p>\n<p>KBR provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets.<\/p>\n\n<h4>Job purpose<\/h4>\n<p>The position's main objective is to improve road safety within Majnoon and increase awareness of safe transport operations through effective behavior change, contractor involvement, key observation techniques, monitoring, reporting and enforcement of the Majnoon Road Safety Standards, Policies, Procedures and Rules.<\/p>\n<p>Provide HSE advice and support for the companyu2019s road safety activities, appraisal and development phase in project implementation and drive compliance with local HSSE regulations and the standards adopted by the project in road safety (Life Saving Rules, other international standards and best practices).<\/p>\n<p>Implement risk controls for managing road safety performance through work procedures and provide training and awareness on road safety matters to employees of the MFD.<\/p>\n\n<h4>Duties and responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Ability to work in a diverse environment in which cultural differences and conflicting objectives may compete for attention.<\/li>\n<li>Be able to work with a local national workforce and provide training to more senior persons in the organization in a constructive and productive manner. The incumbent will need to work closely with their counterparts within the project to implement the site road safety plans.<\/li>\n<li>Must be motivated and a self-starter with leadership abilities and a \"can do\" attitude.<\/li>\n<li>Promote the adoption and adherence to international HSE standards, performance and attitudes, and achievement of Majnoon HSE standards.<\/li>\n<li>Proven ability to work with contractors working in a weak HSE culture environment (may need to work with and develop red-banded contractors as per HSE capability assessment and improve their HSE systems and people to meet minimum critical company requirements).<\/li>\n<li>Must be an individual with strong interpersonal skills and emotional stability.<\/li>\n<li>Gain the trust and support of contractors and drivers in order to change driver behavior.<\/li>\n<li>Deliver leadership and personnel development for the Road Safety Team members.<\/li>\n<li>Respond to any reports of poor driving behavior within the field.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Primary accountabilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Provide HSE advice and support in identifying, assessing, mitigating and managing risks in the companyu2019s road safety activities to ALARP as part of the HEMP process of HSE-MS.<\/li>\n<li>Provide key inputs in the development and implementation of strategies and plans for the effective delivery of HSE performance and embedding of HSE culture within the context of road safety.<\/li>\n<li>Provide full support concerning enquiries about operational road safety requirements.<\/li>\n<li>Action reports concerning road safety performance or compliance requirements where required.<\/li>\n<li>Participate in incident investigations and support follow-up of actions from incident investigations, audits or management reviews.<\/li>\n<li>Support the Field Logistics Manager with the implementation of the road transport case. This should include ongoing compliance.<\/li>\n<li>Prepare or keep up to date specific road safety related work methods and work procedures\/instructions where required.<\/li>\n<li>Prepare and support Job Hazards Analyses as part of the PTW process u2013 (Traffic Management plans).<\/li>\n<li>Liaise where necessary with the Assets Engineering or maintenance team to identify ongoing and potential road issues which include road condition, repairs, design, signage and continuity of procedures.<\/li>\n<\/ul><\/p><p><\/p>

<p>بخبرة تمتد لـ 75 عامًا، يتركز عملنا على مساعدة أكثر الأطفال ضعفًا في التغلب على الفقر وعيش حياة مليئة. نحن نساعد أطفال من جميع الخلفيات، حتى في الأماكن الأكثر خطورة، مستوحين من إيماننا المسيحي. انضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشارك فرحة تحويل قصص حياة الأطفال المستضعفين!</p><p>نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدد (Fixed Term)</p><p>الوصف الوظيفي:</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>55% أنشطة الحماية :</p><ul><li>تنسيق والتواصل مع الأقسام الأخرى داخليًا.</li><li>استشارة المشكلات الفنية مع المستشار الفني والبحث عن الدعم المناسب عند الضرورة.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فريق MEAL.</li><li>التنسيق مع P&C لتوظيف العاملين الميدانيين (عمال مؤقتين) عند الحاجة والمتابعة لأي قضايا وفق سياسة وإجراءات P&amp;C.</li><li>بالاشتراك مع منسق المشروع العمل مع S&amp;C والمالية للمشتريات حسب الضرورة.</li><li>الإشراف على العمال المؤقتين في دعم الحالات، تخطيط الحالات، لجان الحالات والإغلاق.</li><li>حضور وتمثيل WVI في اجتماعات التنسيق والتنسيق بين الجهات (مجموعة عمل الحماية وغيرها) كما تم الاتفاق مع مدير المشروع / منسق المشروع والمستشار الفني.</li><li>تطوير خطط الأنشطة والمشتريات الشهرية والأسبوعية وتنفيذها وكذلك مراقبتها لتحقيق النتائج المتوقعة كما هو مخطط.</li><li>تحت إشراف مدير المشروع/منسق المشروع، التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة المخطط لها في الوقت المحدد وفي الميزانية وفق معايير الجودة.</li><li>ضمان تحديث تقدم الأنشطة الميدانية وأي قضايا للمشروع في الوقت المناسب لمدير المشروع / منسق المشروع ومستشار الحماية والتربية الفني.</li><li>المساعدة في إعداد جميع وثائق المشتريات والإدارية اللازمة لتنفيذ البرنامج.</li><li>تقديم تدريبات مختلفة لمُحرك المجتمع، والعمال المؤقتين والمشاركين في المشروع في قطاعات التعليم والحماية.</li><li>دعم تطوير واستخدام مواد التدريب (مواد التثقيف الصحي، خطط الجلسات، أدوات الإرشاد) وضمان جودة التقديم والمتابعة للتدريب.</li><li>التأكد من وجود آلية مبنية على السياق لسماع أصوات المجتمع لتدخلات مشروع WVI.</li><li>تعزيز مشاركة الأطفال/الشباب بشكل ذو معنى على مستوى المجتمع.</li><li>المساعدة في تحديد وتقرير والاستجابة للتهديدات القائمة أو المحتملة لحماية الأطفال على مستوى المجتمع.</li><li>خلق بيئة من التواصل المفتوح والتفكير الإبداعي وتكامل الجهود الفريقية.</li><li>تسهيل تدريب المستفيدين والتنسيق مع الإدارات الخطية أو القطاع الخاص لإجراء التدريب للمستفيدين من المشروع.</li><li>دعم منسق/ مدير المشروع في إدارة الميزانية</li><li>الدعم في دمج ودمج الشمولية والleen GESI عبر جميع أنشطة المشروع</li></ul><p>10% إدارة المشروع (تنفيذ بجودة، إدارة مالية ومخاطر):</p><ul><li>المساعدة في إنشاء ومراقبة الأنظمة للتحكم بجودة مبادرات الحماية بشكل فعال، لضمان أنشطة تلبّي توقعات المانحين والمجتمع.</li><li>تطبيق معايير الجودة على المشروع بالتنسيق مع فريق MEAL لمراقبة وتحسين أداء المشروع.</li><li>الحفاظ على ميزانيات المشروع لضمان استخدام الموارد بكفاءة</li><li>التنسيق مع فرق المالية والمشتريات لضمان التسليم في الوقت للمواد والموارد اللازمة لتنفيذ المشروع.</li><li>إدارة أنشطة المنحة يوميًا، لضمان امتثال أنشطة المشروع لبنود منح والتكاليف تتماشى مع إرشادات المنحة.</li><li>التأكد من قيام الشركاء المحليين بدورهم وفق مذكرة التفاهم (MoU)، مع الحفاظ على معايير المساءلة والأداء.</li><li>تحديد المخاطر المحتملة في تنفيذ المشروع والعمل مع الفرق المعنية لوضع استراتيجيات التخفيف</li></ul><p>10% التنسيق مع مجموعات المجتمع المحلي/ دوائر الحكومة/ أصحاب المصلحة الآخرين (داخليًا وخارجيًا):</p><ul><li>عند الحاجة، التعاون مع مدير العمليات، ومنسيق المشروع والمستشار الفني لتمثيل العالم في اجتماعات التنسيق بين الجهات.</li><li>المشاركة الفعالة في مجموعة عمل الحماية، واجتماعات التنسيق، وحضور الاجتماعات على مستوى الولاية.</li><li>تمثيل مشاريع WVI في مجتمع World Vision للممارسات الداخلية (CoPs) ومجموعات العمل وغيرها من المنتديات ذات الصلة.</li><li>تنسيق العمليات اليومية والإدارة المالية لأنشطة الحماية، والتأكد من توافق جميع الأنشطة المنفذة مع خطط العمل المعتمدة للمشروع.</li><li>التنسيق مع منسق المشروع، ومدير المشروع والمستشار الفني لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة.</li><li>انخراط المجتمع والسلطات:</li><li>التنسيق مع مجتمعات المستفيدين ومجموعات العمل الفنية للحماية والسلطات المحلية لضمان اختيار مواقع المشروع وفق متطلبات تصميم المشروع واحتياجات المجتمع.</li><li>التنسيق مع إدارة المدرسة ومديرية التربية لضمان التنفيذ السلس للأنشطة المدرسية</li><li>المساعدة في الحصول على الموافقات اللازمة للأنشطة الحماية من السلطات المحلية والدوائر الحكومية المعنية.</li><li>تعزيز علاقات قوية مع مجموعات المجتمع والدوائر الحكومية لتسهيل تنفيذ فعال للمشروع وضمان التوافق مع السياسات واللوائح المحلية.</li><li>دعم التعاون مع الشركاء المحليين والجهات المعنية لضمان التنفيذ الناجح للمبادرات الحماية.</li><li>التأكد من إعلام جميع الأطراف المعنية ومشاركتهم طوال دورة حياة المشروع.</li></ul><p>10% الرصد والتقرير والإدارة:</p><ul><li>صياغة تقرير شهري يتضمن جميع المعلومات المطلوبة حول التحديثات للأنشطة والتأكد من تقديمه في الوقت المحدد.</li><li>التأكد من أن وثائق المشروع محدثة والسجلات والصور والعقود والمراسلات محفوظة.</li><li>المساعدة في رصد المؤشرات ومعايير الجودة لتحقيق الأهداف.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير داخلية وخارجية.</li><li>دعم مدير المشروع/ منسق المشروع في تجميع التقارير من خلال إدارة جميع بيانات المشروع لتكون متاحة عند الحاجة في أي وقت.</li><li><br></li></ul>

<p> تحت إشراف عام: يستفيد من مصادر بيانات متنوعة بما في ذلك حالة العمل المعتمدة للمشروع، الأساسات، خطط الإدارة، تقارير الآبار المفتوحة، البيانات المالية، واستهلاك/استغلال الموارد. يقيس بعناية، يحلل، ويفسر الفوارق والاتجاهات عبر مجالات الرقابة الأساسية للمشروع (النطاق، الجدول الزمني، التكلفة، والمخاطر) لإظهار الأداء التشغيلي والمالي. يتعاون مع فريق المشروع وأصحاب المصلحة لتحديد مجالات التحسين وتطوير خطط عمل تعالج جذور المشكلة وتحقق أقصى توفير في التكاليف وجرّ الشعيرات PSL. يقدم تحليلًا ثاقبًا يدعم مدير المشروع والقيادة العليا في اتخاذ القرار وتطوير استراتيجيات تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية، وتخفيف المخاطر، وتحقيق الربحية إلى جانب تشكيل استراتيجيات العروض طويلة الأجل والمستقبلية. يتطلب خبرة في هندسة الآبار مع تركيز تشغيلي على تقديم الإرشادات المالية والتعاقدية والمشروعاتية.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يتطلب شهادة STEM جامعية مع خبرة 6+ سنوات (العمليات والهندسة). من الأفضل وجود تعرض لعمليات متعددة التخصصات الحد الأدنى من المؤهلات: يمكن اكتساب الحد الأدنى من المؤهلات من خلال مدارس تقنية أو خبرة ذات صلة مكافئة. سيكون النظر في المرشحين الذين تتجاوز مؤهلاتهم الحد الأدنى لمتطلبات الوظيفة (1) خبرتهم، (2) متطلبات العمل الإضافية، و/أو (3) احتياجات العمل. اعتمادًا على المستوى التعليمي والخبرة والمهارة، قد تكون هناك مجموعة متنوعة من فرص العمل المتاحة، بما في ذلك محلل التخطيط والرقابة، مدير التخطيط والرقابة، ومدير التخطيط والرقابة، كبير المختصين.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مستشار عمليات<br><br><p><b><span>المسمى الوظيفي</span></b> <b>: </b> <b><span>مستشار عمليات</span></b></p><br><br><br><p><b>نظرة عامة:</b>&nbsp;</p><br><br><p>بصفتك مستشار عمليات، ستلعب دوراً حيوياً في قيادة عمليات آمنة ومتوافقة في الموقع. ستعمل كواجهة رئيسية بين فريق عمليات ROO والأنشطة الميدانية، مع تركيز قوي على التدريب، القيادة في السلامة، والانضباط التشغيلي. ستكون قدرتك على التأثير ودعم الفرق المحلية ضرورية لضمان أداء موثوق وتطوير القوى العاملة الوطنية.</p><br><br><br><p><u><b>المسؤوليات الرئيسية</b></u></p><br><br><br><p>القيادة</p><br><br><p>القيادة من خلال تعزيز ثقافة سلامة قوية، وتوجيه الإنتاج الآمن اليومي، وإدارة الحوادث بتحليل السبب الجذري، وتوجيه التقارير المباشرة لدعم التوطين وخطط التطوير.</p><br><br><br><p>المخاطر/الانضباط التشغيلي</p><br><br><p>ضمان إدارة المخاطر والانضباط التشغيلي بدقة من خلال الإشراف على إدارة التغيير، الاستفسارات الهندسية، تقييمات المخاطر التشغيلية، تسليم المحطة، الامتثال لضوابط العمل، الإبلاغ عن الحوادث، وممارسة سلطة إيقاف العمل للحفاظ على السلامة والتكامل التشغيلي.</p><br><br><br><p>الأشخاص</p><br><br><p>القدوة في تعزيز قيم ROO، تطوير وتوجيه الكوادر الوطنية، ضمان امتثال الموارد البشرية، تحفيز الفريق، تقييم الأداء بشكل صارم، وتصعيد أي قضايا غير محلولة عبر القنوات المناسبة.</p><br><br><br><p>التسليم الإنتاجي، التحسين وأداء متميز</p><br><br><p>الإشراف على أداء المصنع والآبار يومياً لزيادة الإنتاج، دعم التحسين والتخطيط للصيانة، قيادة تحليلات السبب الجذري، إدارة الثغرات، دفع التحسين المستمر، ضمان بقاء العمليات ضمن حدود التصميم، المساهمة في الجدولة والدعم المشروعات، تحديد العيوب، والوفاء بالتقارير.</p><br><br><br><p><b>الخبرة، المؤهلات والمهارات الأساسية</b></p><br><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات الهيدروكربون،</li><li>منها 5+ سنوات في أدوار إشرافية،</li><li>معرفة قوية بـ HSE وإتقان أنظمة التحكم في العمل،</li><li>مهارات تواصل بين شخصية ممتازة للتوجيه والقيادة،</li><li>قدرة موثوقة على العمل بشكل مستقل بنزاهة،</li><li>تطوير مهني مستمر،</li><li>يفضل الخبرة في فرق متعددة الثقافات والمتنوعة.</li></ul><p><b>واجهات</b></p><br><br><br><p>واجهات مع قيادة موقع BOC، خط ROO للعمليات، منسق العمليات، مستشار صيانة الموقع، تصاريح السلطات والمناطق، فريق ROO لضبط العمل، وفِرَق ROO متعددة الوظائف (TAR، المشاريع، الهندسة) للتخطيط المتكامل.</p><br><br><br><p><b>الإجراءات والعمليات</b></p><br><br><br><p>يجب أن يمتلك OA معرفة عميقة بإجراءات ROO الرئيسية، بما في ذلك ضبط العمل (ORA، LO/LC، SORA)، عملية MOC/EQ، إدارة العمل وتخطيط الأنشطة، إدارة المخاطر، PSSR، GOC، وSOPs.</p><br><br><br><p><b>ملخص حقوق القرار</b></p><br><br><br><p>لل OA سلطة إيقاف العمل لأغراض السلامة، وتحديد أولويات المهام، واتخاذ القرار بشأن الجدول الزمني لمدة أسبوعين، وتوصية تطوير منسق العمليات، وإدارة التصاريح وتنسيق SIMOPS.</p><br><br><br><p><b>السلوكيات</b></p><br><br><ul><li>قائد يركز على السلامة يقوم بتوجيه الفرق لتعزيز قيم ROO،</li><li>اتخاذ قرارات واعية للمخاطر مع إيلاء العمل عالي التأثير الأولوية،</li><li>تقديم إرشادات تقنية استباقية،</li><li>دعم الفرق بتوجيه واضح وتغذية راجعة،</li><li>تعزيز التعاون عبر الوظائف لتحقيق الأهداف المشتركة.</li></ul><p><b>الإجتماعات التي يجب حضورها</b></p><br><br><br><p>يحضر بانتظام ويشارك في الاجتماعات اليومية والأسبوعية والطارئة الأساسية بما في ذلك مراجعات التشغيل والصيانة، اجتماعات CoW (كمنع)، تخطيط الجدول، وتنسيق TAR/المشروعات لضمان الاتساق والاستعداد والتنفيذ الآمن للأنشطة الميدانية.</p><br><br><br><p><b>مؤشرات الأداء الأساسية</b></p><br><br><br><p>من المتوقع أن يحقق OA الالتزام الكامل بمؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك أهداف HSE، موثوقية المصانع، الروتينات التشغيلية، إدارة الاقتحامات، الالتزام بـ SOP، تنفيذ خطة التوطين، والإبلاغ الدقيق عن حوادث السلامة العملية، مع المساهمة بنشاط في أهداف الفريق الأوسع.</p><br><br><br><p><b>البرمجيات والتطبيقات</b></p><br><br><br><p>من المتوقع أن يكون OA مستخدماً متمكناً في أنظمة التشغيل والتقارير الرئيسية بما في ذلك Worksafe、Maximo、PI Vision、Power BI、Sharepoint、Sharecat、PMCS、FMD وGIS.</p><br><br><br><p><b>المهام الروتينية</b></p><br><br><br><ul><li>يوميًا: الإشراف على أداء المصانع، إدارة التجاوزات، دعم الإنتاج الآمن، وضمان ضبط العمل وانضباط العمليات.&nbsp;</li><li>أسبوعيًا: توجيه الفريق، مراجعة التنفيذ، دعم التخطيط، ودفع التحسينات.&nbsp;</li><li>شهريًا: إدارة الإنذارات مع الهندسة والمساهمة في التخطيط المستقبلي.&nbsp;</li><li>فورياً: حضور اجتماعات المشاريع ودعم الجاهزية وموافقة التشغيل.</li></ul><br><p><b>حول BP و ROO</b></p><br><br><p>Rumaila هو واحد من أعظم حقول النفط العملاقة في العالم - تلك التي تحتوي على مليار برميل من النفط القابل للإستخراج. ويُقدر أن نحو 17 مليار برميل من النفط القابل للاستخراج ما زالت محبوسة داخل خزانات Rumaila.</p><br><br><br><p>يقع الحقل على بعد 50 كم إلى غرب مدينة البصرة في جنوب العراق. منطقة البصرة هي موطن لجميع الموانئ العراقية الستة، بما في ذلك المنشأة العميقة في أم قصر.</p><br><br><br><p>يشمل Rumaila مساحة واسعة تبلغ 1600 كيلومتر مربع، تمتد نحو 80 كم من الشمال إلى الجنوب و20 كم من الغرب إلى الشرق، مع الطية الرئيسية المتمثلة في قبتين، جنوب Rumaila وشمال Rumaila.</p><br><br><br><p>Rumaila جزء من عائلة حقول النفط في شركة البصرة للنفط (BOC). وهو أكبر حقل منتج في العراق، مسؤول عن إنتاج أكثر من 33% من نفط العراق. لقد تم إنتاج النفط في Rumaila لأكثر من 50 عامًا. يعقد عقد خدمة فنية موقّع في 2009 وممدد في 2014، بين BOC و BP وبترول تشاينا والمنظمة التسويق النفطية الحكومية (SOMO) وهي الآن تقود تحويل Rumaila إلى حقل نفطي عالمي المستوى ومستدام للعراق وشعبه. هذا العقد لمدة 25 عامًا (حتى 2034) قد وضع أسس لتجديد طويل الأمد للحقل.</p><br><br><br><p>هذا يتطلب استثمارًا كبيرًا في البنية التحتية والتقنية والناس. التقدم واضح بالفعل والحقول النفطية عادت إلى كفاءتها الكاملة. ارتفع متوسط الإنتاج اليومي بأكثر من 40% منذ منتصف 2009. تم إدخال معايير تدريب وسلامة على مستوى عالمي. يعمل نحو 7,000 شخص في Rumaila ويدعم أكثر من 22,000 مقاول أنشطة Rumaila من خلال سلسلة توريد ضخمة. الغالبية العظمى من هؤلاء هم عراقيون.</p><br><br><br><p>المرحلة التالية من تطوير Rumaila هي الوصول إلى خزانات كانت غير مستغلة سابقاً لتمديد عمر الحقل وتحقيق زيادة في الإنتاج.</p><br><br><br><p>ناسنا هم مفتاح كل هذا. نهدف إلى خلق سجل استثنائي للسلامة. نبني المهارات والقدرات. نطور ثقافة قائمة على الاحترام المتبادل، مع مفهوم أن نتصرف بمسؤولية في كل ما نقوم به – سواء في حوكمتنا المؤسسية أو في الطريقة التي نحمي بها بيئتنا. هكذا سنبني سمعة كمكان رائع للعمل ومع من نتعامل. الأهم من ذلك أننا نريد أن نكون جيراناً جيدين للناس والمجتمعات.</p><br><br><br><p>معاً كفريق واحد تحت عقد الخدمة الفنية، شركة البصرة للنفط (BOC) والمنظمة الحكومية التسويقية النفطية (SOMO) جنباً إلى جنب مع المقاولين، وBP وبترولياذتشاينا، يجلبون مجموعة من الخبرات والمهارات المختلفة في تحديث هذا الحقل العملاق.</p><br><br><br><br><br><br><br>

<section><p class="heading jdMain">موصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>فحص الأنشطة الإنشائية العامة للمجال المعماري (بما في ذلك فحص الاستلام لبنود المعمار). التحكم في تقرير الاختبار والفحص حتى توقع الشركة عليه. تحديث نتيجة الفحص اليومي في نظام HCQM، وتسليم تقرير الفحص والاختبار إلى منسق الوثائق. الإبلاغ عن المشكلة الكبرى في جودة البناء المعماري في الموقع إلى مدير الجودة في الموقع. التنسيق بين الشركة/المقاول العام مع فريق البناء لدى HEC، والتنسيق مع فريق البناء لدى HEC وفريق مراقبة الجودة للمقاول الفرعي.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>المعرفة والمؤهلات</h2><p>خريج جامعة (كلية) تخصص هندسة عمارة، ويفضل الحصول على رخص مهنية ذات صلة</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة: هذه الوظيفة تقَع فعلياً في بلد-بالاد، العراق. مخصّص عمليات المَطار مسؤول عن الإدارة الشاملة لعمليات المطار اليومية، لضمان بيئة آمنة ومأمونة وفعّالة لكل من الطائرات المحلية والرحلات العابرة. تتضمن هذه المهمة تنسيق أنشطة مثل صيانة المدرج، فحوصات أمان الطائرات، والتواصل مع التحكم المروري الجوي لتسهيل العمليات بسلاسة. كما يُكلف مخصّص عمليات المطار بتنفيذ بروتوكولات السلامة ومعالجة أية مسائل تشغيلية قد تنشأ. المسؤوليات: هذه الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة. + فحص جميع مناطق المطار، بما في ذلك الأسطح والمخططات واللافتات والإضاءة والعوائق ومعالجة مخاوف تهديد الاصطدام بالطائرات مع الحياة البرية (BASH)، السياج، إدارة المواطن/البيئة، مناطق البناء، الحطام الغريب للأجسام (FOD)، وأنشطة تزوّد المطار بالوقود، وفقاً للوائح المعمول بها. + يجب أن يكون الأفراد قادرين على تشغيل مركبة في المطار والتواصل مع برج مراقبة الحركة الجوية. + تنسيق الإغلاقات بشكل فعال دون إحداث اضطراب في عمليات الطيران قدر الإمكان. + تنسيق أنشطة البناء في المطار وتعزيز الأولويات عند وجود تفاوتات في الصيانة. الاستجابة لحالات الطوارئ أثناء الطيران وعلى الأرض في المطار. + الإلمام بعمليات القاعدة: الحفاظ على سجلات الأحداث، جداول/سجلات الرحلات، استخدام هاتف الكارثة والإشعارات الطارئة، تحديث لوحات حالة المطار وسجلات التفاوت. + الإلمام ببرامج ومتطلبات قيادة المطار والقدرة على تدريب سائقي المطار الجدد بفعالية. + إصدار إشعار إلى الطيارين عبر نظام NOTAM (إشعار إلى المهمات الجوية من الإدارة الفيدرالية للطيران). + يجب القدرة على تعدد المهام في حالات الإجهاد العالي. + تنسيق كافة أنشطة الطائرات مع الإدارات المعنية لضمان استمرارية العمليات. + الإلمام بأجهزة مكافحة الحياة البرية مثل مدافع BASH. + تطبيق مطار خالٍ من الحطام الغريب للأجسام (FOD). + العمل بشكل تعاوني مع أقسام، ووكالات، وحكومات أجنبية، وأجانب لإتمام العمل بتناغم. + تنسيق أنشطة المطار اليومية. + مطلوب العمل بنظام الوردية النهارية والليلية بالتناوب. المؤهلات: + المؤهلات المطلوبة + يجب امتلاك المستوى المطلوب من المهارة وتلبية معايير التطور المهني وفقاً لـ DAFMAN 13-204v2، وتحقيق المؤهلات على مستوى العامل المهني أو ما يعادله. + شهادة إدارة المطار من الولايات المتحدة الأمريكية بمستوى 5-Skill أو شهادات مقبولة أخرى مفضلة. + الحد الأدنى ثلاث (3) سنوات من الخبرة في إدارة المطارات مطلوب، إلى جانب ثلاث (3) سنوات إضافية كقائد وردية إدارة المطار أو في وظيفة مكافئة. + شهادة الثانوية مطلوبة. يفضل درجة جامعية متوسطة (AA/AS) في الطيران. + يجب أن يكون المرشحون قادرين على الحصول على رخصة سائق المطار ويجب أن يكون لديهم بصر لوني طبيعي. + رخصة قيادة ولاية سارية أيضًا مطلوبة. + يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة بمعايير المطار وظروفه وعوامل السلامة التي تعتبر ضرورية لفرض قيود على عمليات الطائرات وإصدار NOTAMs. + الكفاءة في إجراءات الراديو والهاتف، إضافة إلى مهارات في إعداد الرسائل والتقارير وطرق الإشعار. + المعرفة بمعايير المطارات وظروفها وعوامل السلامة التي تشكل أساس فرض القيود على عمليات الطائرات وإصدار NOTAMS. + الإلمام باللوائح والإجراءات المعتمدة من قبل DOD، FAA، وICAO اللازمة لدعم السلامة في إجراء عمليات الطيران مطلوب أيضاً. + المؤهلات المفضلة + يفضل أن تكون هناك درجة جامعية متوسطة (AA/AS) في الطيران. + المتطلبات البدنية وظروف العمل: + مطلوب من المرشح العمل في بيئة جسدية صعبة، قد تتضمن التعرض للرمل، الروائح القوية، الضوضاء، الظروف الجوية القاسية، ومخاطر مهنية مختلفة. + المرونة ضرورية، حيث قد تنطوي المهمة على حركة بتواريخ قصيرة في ظروف صعبة. + عمل خفيف: يتم بذل قوة حتى 20 باوند في بعض الأحيان، وبحتى 10 باوندات بشكل متكرر، وربما قوة ضئيلة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا استلزم استخدام أجهزة التحكم بالذراع والساق بذل قوى أكبر من تلك اللازمة للعمل الجلوسي، يتم تصنيف الوظيفة كعمل خفيف. + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية تتجاوز درجات الحرارة 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جداً (أي حارة وجافة وذات رمال وبيئة صحراوية بمتوسط درجات 30 ف في الشتاء و130 ف في أشهر الصيف). + يشمل ذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعية أيضاً. + قد يتطلب العمل رفع أوزان ثقيلة، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل في المناطق التي قد يوجد فيها تعرض جسدي أو كيميائي أو بيولوجي. + استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) من قبل الموظف مطلوب في بعض الحالات. PPE تشمل، لكنها لا تقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجذع والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المكان. في V2X، نلتزم بشدة بتوفير تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقات، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بمساواة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من وجود قوة عاملة غنية بالتجارب والمنظورات والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة بالنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدم عملائنا بأفضل شكل.</p> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <strong>المسمى الوظيفي:</strong> مدير المكتب / الإدارة<br> <strong>الموقع:</strong> بغداد، العراق<br> <strong>الصناعة:</strong> النفط والغاز<br> <strong>القسم:</strong> الإدارة<br> <strong>يجب أن يقدم التقارير إلى:</strong> مدير البلد<br> <strong>ملخص الوظيفة</strong><br> نحن نسعى لتعيين مدير مكتب ذو خبرة وتنظيم عالي للإشراف على عمليات الإدارة اليومية وضمان سير العمل بسلاسة في مكتبنا ومرافق الدعم. سيقوم المرشح المثالي بإدارة إدارة المكاتب، إدارة المرافق، تنسيق الموردين، ترتيبات السفر، الشراء، ودعم الموظفين مع الالتزام بسياسات الشركة ومعايير الصناعة.<br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><ul><li>إدارة المكتب</li><li>إدارة المرافق</li><li>إدارة الموردين والعقود</li><li>إدارة السفر واللوجستيات</li><li>الميزانية والتحكم في التكاليف</li><li>خدمات دعم الموظفين</li><li>الامتثال والحوكمة</li></ul><strong>المؤهلات المطلوبة</strong><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذو صلة.</li><li>5+ سنوات من الخبرة في إدارة المكاتب، إدارة المرافق، أو الخدمات المؤسسية.</li><li>يفضل الخبرة في قطاع النفط والغاز أو الطاقة أو EPC أو الهندسة أو الصناعات.</li><li>إلمام قوي بإدارة الموردين والشراء وتشغيل المنشآت.</li><li>الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint).</li></ul><br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المشتركة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات توظيف الهندسة في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والطاقات المتجددة، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع، مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، قادرين على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت مطلوبة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، بدعمنا من تأمين الفيزا وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق مع القوانين. <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يوفر أخصائي أنظمة الحاسوب I عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث تكون طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب جمع الحقائق المعتمدة، والمعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات صلة، والاطلاع على ممارسات البرمجة الحاسوبية ذات الصلة والبرمجيات النظامية ومعدات الحاسوب.</p><p> يوفر هذا المحلل عدة مراحل من تحليل الأنظمة المطلوبة حيث تكون طبيعة النظام محددة سلفاً، ويستخدم أساليب جمع الحقائق المعتمدة، والمعرفة بعمليات وإجراءات العمل ذات صلة، والاطلاع على ممارسات البرمجة الحاسوبية ذات الصلة والبرمجيات النظامية ومعدات الحاسوب.</p><p>يجري جمع الحقائق والتحليلات كما هو مكلف عادةً من نشاط واحد أو مشكلة روتينية، ويطبق الإجراءات المعتمدة حيث تم اتخاذ قرار سابق بخصوص طبيعة النظام والقابلية للتطبيق ومعدات الحاسوب ولغة البرمجة.</p><p>قد يساعد محلل الأنظمة من مستوى أعلى من خلال إعداد المواصفات التفصيلية المطلوبة من قبل مبرمجي الكمبيوتر من المعلومات التي يطورها المحلل من المستوى الأعلى.</p><p>قد يبحث في مشاكل المستخدم الروتينية ويحلها عن طريق تعديل النظام القائم عندما تتبع الحلول سوابق واضحة.</p><p>إعداد تقديرات التكلفة والمهلة الزمنية عند الطلب للمراجعة.</p><p>يعمل بشكل مستقل لتكييف الأدلة مع أوضاع محددة؛ يحل المشكلات والانحرافات وفقاً للممارسات المعتمدة؛ ويحصل على مشورة حيث تكون السوابق غير واضحة أو غير متاحة.</p><p>ينفذ الأهداف والأولويات والمواعيد كما هي محددة من قبل المشرف.</p><p>قد يشرف على فني وآخرين يساعدون في مهام محددة.</p><p>سيكون لديه بعض التباين ضمن العقود وعبرها وربما يسرد واجبات وظيفية إضافية أو محددة مرتبطة بالوظيفة/المستوى المعينين والتي لم تُذكر سابقاً.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح Desired Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. مطلوب شهادة تثبت المستوى التعليمي.</li><li>شهادة CompTIA Security+.</li><li>يجب أن يتوافر لديه عامين (2) خبرة ذات صلة في تحليل أنظمة الحاسوب.</li><li>يجب أن يحصل ويحتفظ بإذن سرّي من الحكومة الأمريكية. (يفضل أن يكون الإذن سري نشط). الجنسية الأمريكية مطلوبة للإذن السري في مكان العمل هذا.</li><li>يتطلب جواز سفر أمريكي ساري للسفر دولياً. يجب أن يحتوي الجواز على حد أدنى من 6 صفحات فارغة وصدور صلاحية لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ انتهاء جواز السفر.</li><li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات طبية CENTCOM للنشر.</li><li>يجب أن يستطيع الحصول على تأشيرة في مواقع CENTCOM.</li></ul><p>يتطلب الكفاءة في معظم مراحل تحليل النظام.</p><p>مهارات تحليل وتصميم النظام في مجال مثل حفظ السجلات أو العمليات العلمية.</p><p>معرفة ببرمجيات النظام ذات الصلة ومعدات الحاسوب.</p><p>معرفة بعمليات العمل واللوائح والممارسات في المجال المعني.</p><p>القدرة على التعرف على التفاعلات المحتملة للأنظمة الحاسوبية المرتبطة وتوقع أثر التغير في النظام المعين.</p><p>مهارات حل مشكلات جيدة.</p><p>التحفيز الذاتي والقدرة على العمل بشكل مستقل.</p><p>يجب أن يكون قادراً على المشي والوقوف على أسطح مستوية و/أو مائلة لفترات طويلة خلال اليوم.</p><p>يجب أن يكون قادراً على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً.</p><p>قد يعمل في ورشة صيانة أو في الخارج.</p><p>يجب أن يكون قادراً على العمل في ورشة تكون البيئة فيها هوجة، صاخبة، ومرسبة.</p><p>قد يتعرض لضوضاء شديدة من معدات التشغيل.</p><p>قد يتعرض لمخاطر صعق كهربائي أو العمل بالقرب من أجزاء متحركة ميكانيكية أو مركبات.</p><p>قد يُتوقع العمل في بيئات قاسية وفي جميع الأحوال الجوية.</p><p></p></section>

<p><h4>نظرة عامة على لوجستيات البرنامج ومدير الملكيات</h4> <p>سيكون مدير اللوجستيات والملكيات للمشروع مقرًا بشكل أساسي في بغداد، العراق. سيتولى مدير اللوجستيات والملكيات إدارة جميع خدمات سلسلة الإمداد، بما في ذلك acquisitions, receiving, stocking, inventorying, issuing, and shipment of goods، مع استغلال الموارد لتحقيق المتطلبات التشغيلية. سيخضع مدير اللوجستيات والملكيات لإدارة البرنامج لإدارة مواقع وظيفية وجغرافية متعددة ودعم أنشطة مهمة العملاء الأساسية لهذا العقد. يتحمل مدير اللوجستيات والملكيات بشكل محدد المسؤولية المسبقة عن تحديد الأداء النظامي وتحليله وتصحيح مشاكله، ولتقديم إحاطات أداء منسقة لمدير البرنامج ونائب رئيس مجموعة الأعمال لضمان الالتزام المستمر بالعقد وجاهزية المهمة.</p> <p>الواجبات والمسؤوليات الإضافية المدرجة أدناه تمثل طبيعة ونطاق العمل المعين وليست شاملة بالضرورة:</p> <h4>الواجبات</h4> <ul> <li>ضمان وجود ضوابط المواد الصحيحة، وأن تكون العمليات وفق نطاق العمل المحدد (SOW)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOP)، ومعايير إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA).</li> <li>إنشاء والحفاظ على خطوط أساس أداء القسم ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجميع وظائف اللوجستيات والملكيات؛ إجراء تحليل اتجاه شهري لاستباقيًا تحديد ومعالجة تدهور الأداء قبل أن يؤثر على مهمة السفارة في BEC.</li> <li>ضمان تتبع شحنات المعدات والمواد بنشاط وتقديم تحديثات في الوقت المناسب لإدارة البرنامج والعمليات والبناء وأصحاب المصلحة الآخرين حسب الضرورة لضمان مراقبة وتأخيرات التوصيل وتعديلها.</li> <li>مراجعة حالة المشاريع والميزانيات؛ إدارة الجداول الزمنية وإعداد تقارير الحالة لإطلاع أصحاب المصلحة في البرنامج بالأداء والامتثال والفجوات المتوقعة.</li> <li>تصعيد مخاطر الأداء الناشئة والاتجاهات السلبية بشكل مستبق إلى مدير المشروع ونائب رئيس مجموعة الأعمال من خلال إحاطات أسبوعية وشهرية منسقة، لضمان رؤية القيادة وتمكين التدخل التصحيحي في الوقت المناسب.</li> <li>تقييم قضايا المشروع وتطوير حلول لتحقيق أهداف الإنتاجية والجودة ورضا العميل. جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها لإعداد التقارير وتقديم تقارير مكتوبة.</li> <li>إعداد وتقديم إحاطات أداء ربع سنوية هيكلية لمدير المشروع ونائب رئيس مجموعة الأعمال تغطي حالة KPI، تحليل الاتجاهات، الإجراءات التصحيحية قيد التنفيذ، مقاييس أداء القوى العاملة، والتنبؤ بالمخاطر على لوجستيات العمليات في BEC.</li> <li>إجراء تحليل جذر السبب الرسمي (RCA) لفشل اللوجستيات المتكرر أو نواقص الأداء المستمرة؛ تطوير وتنفيذ وتتبع خطط العمل التصحيحي المكتوبة (CAPs) مع معالم محددة، أطراف مسؤولة، وجداول إتمام؛ الإبلاغ عن حالة CAP لإدارة البرنامج عند فترات محددة.</li> <li>إدارة عمل مجموعة موظفين متنوعة مكلفين بالبرنامج.</li> <li>المسؤول عن تنسيق توظيف وتعيين وتدريب الموظفين التابعين، وتقييم الأداء، وتوزيع الأعمال، والمرتبات، والإجراءات التقديرية/الانضباطية.</li> <li>تحديد قصور الأداء المزمن ضمن قوة قسم العمل؛ تطوير وتنفيذ خطط تحسين الأداء (PIPs) بمعايير موثقة، إشراف إشرافي، وتتبع النتائج لاستعادة معايير الأداء ومنع التكرار.</li> <li>ضمان شراء الإمدادات والمواد والمعدات والخدمات الشائعة من الأسواق المحلية والإقليمية إلى أقصى حد ممكن عمليًا.</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال وفي الوقت المناسب ومحترم مع موظفين ومديرين آخرين ودعم منظمات أخرى.</li> <li>أداء مهام إضافية ومشروعات خاصة كما يُكلف.</li> </ul> <h4>المؤهلات المطلوبة</h4> <p><strong>أقل مستوى خبرة مقبول:</strong></p> <ul> <li>عشر (10) سنوات من الخبرة التطويرية، بما في ذلك إدارة الموظفين، في بيئة استلام/جرد أو إدارة إمدادات ذات حجم عالي ومتعددة الوحدات.</li> <li>القدرة المثبتة على تحقيق معايير عليا من خدمة العملاء أثناء تمثيل الشركة أمام العملاء.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء وتنفيذ وإدارة برامج تحسين الأداء الرسمية التي تعالج نقائص القسم، وتعيد الالتزام بالعقد، وتحافظ على الأداء المصحح عبر الوقت.</li> <li>خبرة في نظم إدارة سلسلة الإمداد (SCM) خاصة فيما يتعلق بإدارة الجرد الدقيقة.</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ ومتابعة وتقييم وتفعيل اعتماد عمليات اللوجستيات كما هو موصى في خطة التشغيل.</li> <li>خبرة في العمل بشكل مستقل مع وظائف وتخصصات مختلفة لسلسلة الإمداد والعمليات.</li> <li>خبرة في الذكاء الأعمال وتحليل البيانات، وبحث باستخدام مجموعة برامج MS Office.</li> </ul> <p><strong>المعرفة والمهارات والقدرات:</strong></p> <ul> <li>معرفة بجميع المبادئ والعمليات المشاركة في تشغيل ودعم وظائف سلسلة الإمداد في مرفق بعيد النطاق واسع النطاق.</li> <li>معرفة في FAR وممارسات رائدة في الصناعة بخصوص الملكية الحكومية. القدرة على توضيح الخدمات/المتطلبات كتابةً بوضوح وإيجاز.</li> <li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية موزعة تعمل في بيئة تغير مستمرة.</li> <li>خبرة في التعامل الفعال مع موظفين من خارج البلد ومقر الإدارة، وحساسية تجاه ثقافات أخرى.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتفاصيل إدارية في بيئة سريعة الإيقاع ومتغيرة باستمرار.</li> <li>القدرة على تطوير ومراقبة وتقديم مقاييس أداء القسم باستخدام أساليب قائمة على البيانات؛ خبرة مثبتة في إجراء تحليل الاتجاه وتقديم النتائج مع توصيات قابلة للتنفيذ لقادة البرنامج رفيعي المستوى (PM وVP).</li> <li>معرفة بتطوير وتنفيذ وتتبّع خطط العمل التصحيحية (CAP) المتعلقة ببرامج الملكية واللوجستيات الحكومية ضمن عقود FAR في بيئات عالية الأمن خارج البلاد.</li> </ul> <p><strong>التعليم:</strong></p> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED.</li> <li>يفضل درجة جامعية ولكن يمكن تعويضها بسنوات إضافية من إدارة الأعمال أو العمليات أو إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة الملكية الحكومية أو تخصص مشابه مفضل.</li> </ul> <p><strong>الرخص والشهادات:</strong></p> <ul> <li>رخصة قيادة صالحة من بلد السجل.</li> <li>شهادة NPMA أو القدرة على الحصول عليها خلال سنة واحدة – CPPA (مدير الملكية المهنية المعتمدة).</li> </ul> <h4>المؤهلات المرغوبة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة خارج البلاد وخبرة عمل سابق في ظروف بيئية قاسية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة في العمل مع Amentum.</li> <li>خبرة في العمل مع MAXIMO و/أو أنظمة AMRO.</li> </ul> <h4>متطلبات الأمن والطب</h4> <ul> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية والمحافظة عليه. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>مهارات اتصالات شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية المهنية المتقدمة لعرض وتسهيل ونشر المعلومات.</li> <li>إكمال واجتياز الفحوصات الطبية والأسنان كما هو مطلوب من Amentum والعميل للنشر في العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر.</li> </ul> <h4>مسؤوليات أخرى</h4> <ul> <li><strong>السلامة:</strong> تؤمن Amentum ثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع المتطلبات التدريبية والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف/الصديق، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، وخدمة في لجان السلامة وفرق السلامة حسب الاقتضاء.</li> <li><strong>الجودة:</strong> الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وركيزة هدفنا في رضا العملاء. من سياستنا أن نقدم باستمرار خدمات تفي بتوقعات العملاء. وبناءً عليه، يجب على كل موظف الامتثال لسياسة جودة Amentum وتنفيذ أنشطة العمل وفق الوثائق النظامية لأمن الجودة الخاصة بـ Amentum وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العميل.</li> <li><strong>الامتثال للإجراءات:</strong> يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات التشغيلية العامة والخاصة والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة.</li> </ul> <h4>بيئة العمل وسبل العيش</h4> <p>هذا المنصب في بيئة مقفرة وظروف قاسية وخطيرة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية وشديدة. قد تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت (50-55 مئوية) خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات الوظيفة العادية في هذه البيئة القاسية، وكذلك مستعدين وقادرين على الانتشار إلى العراق لفترات مطولة.</p> <p>جداول العمل هي ستة أيام على الأقل في الأسبوع وبواقع عشرة ساعات في اليوم، بينما بعض الوظائف لديها حد أدنى أعلى يوميًا وأسبوعيًا. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء أنشطة جسدية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، رفع ونقل أجزاء ومعدات وأجهزة حتى الحد الأقصى المسموح به بموجب لوائح السلامة؛ الصعود والخروج من المعدات؛ الزحف؛ والعمل في الهواء الطلق. وهذا يشمل القدرة على رفع وحمل 40 رطلاً من معدات الحماية الشخصية لفترات طويلة والقدرة على الجري و

<p><h4>Program logistics and property manager</h4> <p>The program logistics and property manager will be primarily based in Baghdad, Iraq. The logistics and property manager will manage all supply chain services, including acquisitions, receiving, stocking, inventorying, issuing, and shipment of goods, utilizing resources to accomplish operational requirements. The logistics and property manager will report to program management to manage multiple geographical sites and functions to support critical client mission activities of this contract.</p> <p>The logistics and property manager is specifically accountable for proactively identifying, analyzing, and correcting systemic performance concerns, and for providing structured performance briefings to the program manager and business group vice president to ensure sustained contract compliance and mission readiness.</p> <p>The additional duties and responsibilities listed below are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive:</p> <h4>Duties:</h4> <ul> <li>Ensure proper material controls are in place, and operations are following established scope of work (SOW), standard operating procedures (SOP), and occupational, health and safety administration (OSHA) standards.</li> <li>Establish and maintain department performance baselines and key performance indicators (KPIs) for all logistics and property functions; conduct monthly trend analysis to proactively identify and address performance degradation before it impacts the embassy mission at BEC.</li> <li>Ensure equipment and material shipments are actively tracked and provide timely updates to program management, operations, construction, and other stakeholders as required to ensure all delivery delays are monitored and adjusted for.</li> <li>Review status of projects and budgets; manage schedules and prepare status reports to brief program stakeholders of performance, compliance, and anticipated gaps.</li> <li>Proactively escalate emerging performance risks and negative trends to the project manager and business group vice president through structured weekly and monthly briefings, ensuring leadership visibility and enabling timely corrective intervention.</li> <li>Assess project issues and develop resolutions to meet productivity, quality, and client-satisfaction goals and objectives. Collect, analyze, and summarize data for report preparation and submit written reports.</li> <li>Prepare and deliver structured quarterly performance briefings to the project manager and business group vice president covering KPI status, trend analysis, corrective actions in progress, workforce performance metrics, and forecasted risks to logistics operations at BEC.</li> <li>Conduct formal root cause analysis (RCA) for recurring logistics failures or chronic performance shortfalls; develop, implement, and track written corrective action plans (CAPs) with defined milestones, responsible parties, and completion timelines; report CAP status to program management at defined intervals.</li> <li>Direct the work of a diverse employee population assigned to the program.</li> <li>Responsible for coordinating subordinate employee recruitment, selection and training, performance assessment, work assignments, salary, and recognition/disciplinary actions.</li> <li>Identify chronic under-performance within the department workforce; develop and execute performance improvement plans (PIPs) with documented benchmarks, supervisory oversight, and outcome tracking to restore performance standards and prevent recurrence.</li> <li>Ensure that common supplies, materials, equipment, and services are procured from local and regional supply markets to the maximum extent practicable.</li> <li>Maintain effective, timely, and respectful communication and interaction with other employees and managers and support other organizations.</li> <li>Additional tasks and special projects as assigned.</li> </ul> <h4>Required:</h4> <p><strong>Minimum acceptable experience level:</strong></p> <ul> <li>Ten (10) years’ progressive experience, including staff management, in a high volume, multi-unit receiving/inventory or supply management environment.</li> <li>Demonstrated ability to achieve high standards of customer service while representing the company to customers.</li> <li>Demonstrated experience establishing, implementing, and managing formal performance improvement programs that address department deficiencies, restore contract compliance, and sustain corrected performance over time.</li> <li>Experience with supply chain management (SCM) systems particularly in relation to accurate inventory management.</li> <li>Experience developing, implementing, monitoring, evaluating, and driving the adoption of logistics processes as prescribed in the operations plan.</li> <li>Experience in working independently with various functions and disciplines of supply chain and operations.</li> <li>Experience with business intelligence and data analysis, and research using the MS Office suite of programs.</li> </ul> <p><strong>Knowledge, skills, and abilities:</strong></p> <ul> <li>Knowledge of all principles and processes involved in operating and supporting supply chain functions at a large-scale overseas facility.</li> <li>Knowledge of the FAR and industry leading practices regarding government property. Ability to clearly and concisely articulate services/requirements in writing.</li> <li>Successful management of multiple sites in geographically dispersed locations operating in an environment of constant change.</li> <li>Experience in effectively dealing with international and headquarters staff, and sensitivity to other cultures.</li> <li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to handle multiple tasks and administrative details in a fast-paced and constantly changing environment.</li> <li>Ability to develop, monitor, and present department performance metrics using data-driven methods; demonstrated experience conducting trend analysis and presenting findings with actionable recommendations to senior program leadership (PM and VP level).</li> <li>Knowledge of corrective action plan (CAP) development, implementation, and tracking methodologies applicable to government property and logistics programs operating under FAR-based contracts in high-security, overseas environments.</li> </ul> <p><strong>Education:</strong></p> <ul> <li>A high school diploma or GED.</li> <li>An undergraduate degree is preferred but can be replaced with additional years of business administration, operations, supply chain management, government property administration, or a similar discipline preferred.</li> </ul> <p><strong>Licenses and certifications:</strong></p> <ul> <li>Valid drivers’ license from home of record.</li> <li>NPMA certification or ability to obtain within one year – CPPA (Certified Professional Property Administrator).</li> </ul> <h4>Desired:</h4> <ul> <li>Previous out of home country experience and previous work experience in harsh environmental conditions are a plus.</li> <li>Experience working with Amentum.</li> <li>Experience working with MAXIMO and/or AMRO systems.</li> </ul> <p><strong>Security vetting:</strong> Must be able to obtain and maintain a secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</p> <p><strong>Language skills:</strong> Expert professional, oral and written English communication skills to present, facilitate, and disseminate information.</p> <p><strong>Medical:</strong> Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for duration of deployment.</p> <h4>Other responsibilities</h4> <ul> <li><strong>Safety:</strong> Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks, and serving on safety committees and teams.</li> <li><strong>Quality:</strong> Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum quality policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum quality system documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her quality management and customer satisfaction responsibilities.</li> <li><strong>Procedure compliance:</strong> Each employee must read, understand, and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to job.</li> </ul> <h4>Working and living conditions:</h4> <p>This position is in an austere environment with harsh and dangerous conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months.</p> <p>Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to Iraq for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.</p> <p>Employees must be willing and able to perform physical activities including, but not limited to, heavy lifting and moving of items, parts, assemblies, and equipment up to the safety regulation maximum; climbing in and out of equipment; crawling; and working outdoors. This includes being able to lift and carry 40 pounds of personal protective equipment for extended periods of time and being capable of running and ‘duck & cover’ during emergencies without putting oneself or others at risk.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Senior Program Manager is responsible for managing and implementing the Amideast Iraq Field Office s portfolio of scholarship and exchange programs. The portfolio includes degree-granting scholarships and short-term educational programs funded by U.S. Government agencies, as well as programs supported by other donor partners. The Senior Program Manager oversees the design, planning, budgeting, implementation, monitoring, and evaluation of these programs. Core activities include preparing implementation plans, managing recruitment processes, developing program announcements, delivering presentations to stakeholders and applicants, screening applications, participating in interview panels as required, and ensuring timely and accurate reporting. The Senior Program Manager also leads the development and expansion of the program portfolio, including drafting and managing grants and cooperative agreements with donor partners. In coordination with the Country Director, the role supports business development efforts and generates new funding opportunities. This includes leading the preparation of technical and cost proposals for U.S. Government agencies and other donors and developing associated budgets. The Senior Program Manager leads fee-for-service growth efforts across Iraq through market analysis and targeted outreach. The Senior Program Manager reports to the Country Director.</p><p>RESPONSIBILITIES</p><p>Project Management</p><ul><li>Manage the full project lifecycle, including planning, budgeting, implementation, monitoring and evaluation, reporting, and closeout.</li><li>Ensure compliance with donor regulations, Amideast policies, and budget requirements, including forecasting and financial oversight.</li><li>Lead the development of technical and cost proposals for U.S. Government agencies and other donor partners, in coordination with the Country Director and Amideast headquarters.</li><li>Manage assigned staff, including setting priorities, providing regular feedback, holding staff accountable for performance and deliverables, and ensuring compliance with Amideast policies and codes of conduct.</li></ul><p>Scholarship and Exchange Programs</p><ul><li>Oversee scholarship and exchange programs, including outreach, application support, advising, visa coordination, and pre-departure orientations.</li><li>Coordinate with the U.S. Embassy and Consulate and Amideast headquarters on program design, implementation, reporting, and compliance.</li><li>Conduct outreach visits to universities, NGOs, and businesses across Erbil and other areas of Iraq to promote exchange opportunities.</li><li>Maintain program databases, draft required reports, and ensure reporting deadlines are met.</li></ul><p>Business Development and Fee-for-Service Growth</p><ul><li>Lead strategies to expand Amideast s fee-for-service offerings, including TOEIC testing, PMP training, specialized English courses, and workforce development programs across Iraq.</li><li>Conduct market surveys, stakeholder mapping, and outreach campaigns to identify new clients and partners.</li><li>Collaborate with government ministries, universities, corporations, and NGOs to tailor Amideast products and services to client needs.</li><li>Support the Country Director in negotiating partnership agreements and developing proposals for new fee-for-service initiatives.</li></ul><p>Administrative Duties and Reporting</p><ul><li>Prepare quarterly and final program reports for the Country Director and headquarters.</li><li>Oversee program-related administrative tasks.</li><li>Support all priorities and initiatives assigned by the Country Director.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in education, international development, public administration, business, management, or a related discipline.</li><li>Minimum of 10 years of progressively responsible experience in program or project management, consulting, education services, or a related field, with substantial experience in Iraq and/or the Kurdistan Region of Iraq.</li><li>At least seven years of supervisory or managerial experience, with a proven ability to lead teams, set priorities, and ensure accountability for performance and deliverables.</li><li>Experience with project monitoring, evaluation, and performance reporting, including tracking indicators, outputs, and results.</li><li>Strong financial management skills, including experience overseeing program or project budgets and working closely with finance and compliance teams.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel for financial analysis, budget management, tracking, and reporting.</li><li>Excellent written and spoken English, with the ability to produce clear, well-structured reports, proposals, and professional correspondence for donors, institutional partners, and corporate clients.</li><li>Professional proficiency in written and spoken Sorani.</li><li>Professional proficiency in spoken Arabic.</li><li>Strong organizational, analytical, and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines in a fast-paced, results-oriented environment.</li><li>Ability to communicate effectively with diverse stakeholders, including government counterparts, donors, headquarters staff, institutional partners, and private-sector clients.</li><li>Demonstrated experience leading the development of technical and cost proposals for U.S. Government agencies and other international donors.</li><li>Prior experience managing or supporting grants and cooperative agreements funded by U.S. Government or other bilateral or multilateral donors.</li><li>Experience working with or within an international nonprofit or development organization.</li><li>Familiarity with education, workforce development, or exchange programs.</li><li>Experience working in complex or fragile operating environments.</li><li>Professional proficiency in written Arabic.</li></ul><p></p></section>

<p>سيتولى مدير لوجستيات البرنامج والممتلكات إدارة جميع خدمات سلسلة الإمداد، بما في ذلك الاكتسابات، والاستلام، وتخزين، وجرد، وإصدار، وشحن السلع، مع استغلال الموارد لتحقيق المتطلبات التشغيلية. سيقدم مدير اللوجستيات والممتلكات تقاريره إلى إدارة البرنامج لإدارة مواقعGeographical متعددة ووظائف لدعم أنشطة مهمة العميل الحرجة لعقد هذا. يعتبر مدير اللوجستيات والممتلكات مسؤولاً بشكل خاص عن تحديد مشكلات الأداء النظامية وتحليلها وتصحيحها بشكل استباقي، ولتقديم إحاطات أداء منظّمة لمدير البرنامج ونائب رئيس مجموعة الأعمال لضمان الامتثال المستمر للعقد والاستعداد للمهمة.</p><p>الواجبات والمسؤوليات الإضافية المدرجة أدناه هي تمثيلية لطبيعة ومستوى العمل المعين وليست شاملة بالضرورة:</p><p>الواجبات:</p><ul><li>التأكد من وجود ضوابط مادية مناسبة وأن العمليات تتبع نطاق العمل (SOW)، وإجراءات التشغيل القياسية (SOP)، ومعايير إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA).</li><li>إنشاء والحفاظ على أسس أداء القسم ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجميع وظائف اللوجستيات والممتلكات؛ إجراء تحليل اتجاهات شهري لاكتشاف ومعالجة تدهور الأداء بشكل استباقي قبل أن يؤثر على مهمة السفارة في BEC.</li><li>التأكد من تتبع شحنات المعدات والمواد بشكل نشط وتقديم تحديثات في الوقت المناسب لإدارة البرنامج والعمليات والإنشاء وغيرهم من أصحاب المصلحة حسب الحاجة لضمان مراقبة جميع تأخيرات التسليم وتعديلها.</li><li>مراجعة حالة المشاريع والميزانيات؛ إدارة الجداول الزمنية وإعداد تقارير الحالة لإطلاع أصحاب المصلحة في البرنامج بالأداء والامتثال والفجوات المتوقعة.</li><li>تصعيد مخاطر الأداء الناشئة والاتجاهات السلبية بشكل استباقي إلى مدير المشروع ونائب رئيس مجموعة الأعمال من خلال إحاطات أسبوعية وشهرية منظّمة، لضمان رؤية القيادة وتمكين التدخل التصحيحي في الوقت المناسب.</li><li>تقييم قضايا المشروع وتطوير حلول لتحقيق الإنتاجية والجودة وأهداف رضا العميل.</li><li>جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها لإعداد التقارير وتقديم تقارير مكتوبة.</li><li>إعداد وتقديم إحاطات أداء ربع سنوية مهيكلة لمدير المشروع ونائب رئيس مجموعة الأعمال تغطي حالة KPI وتحليل الاتجاهات والإجراءات التصحيحية قيد التنفيذ ومقاييس أداء القوة العاملة والمخاطر المتوقعة على عمليات اللوجستيات في BEC.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري الرسمي (RCA) لفشل اللوجستيات المتكرر أو النواقص الأداء المزمنة؛ تطوير وتنفيذ وتتبع خطط إجراء تصحيح مكتوبة (CAPs) مع معالم محددة وأطراف مسؤولة وجداول زمنية للاكتمال؛ الإبلاغ عن حالة CAP إلى إدارة البرنامج في فترات محددة.</li><li>توجيه عمل مجموعة موظفين متنوعين مكلفين بالبرنامج.</li><li>مسؤول عن تنسيق توظيف وتحديد وتدريب الموظفين الفرعيين، وتقييم الأداء، وتوزيع العمل، والرواتب، وإجراءات التقدير/الانضباط.</li><li>تحديد الأداء دون المستوى المزمن داخل قوة القسم؛ تطوير وتنفيذ خطط تحسين الأداء (PIPs) بمعايير موثقة وإشراف إشرافي وتتبع النتائج لاستعادة معايير الأداء ومنع التكرار.</li><li>التأكد من أن الإمدادات والمواد والمعدات والخدمات مشترين من أسواق التوريد المحلية والإقليمية إلى أقصى حد ممكن عملياً.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال وفي الوقت المناسب ومحترم مع الموظفين والمديرين الآخرين ودعم منظمات أخرى.</li><li>مهام إضافية ومشاريع خاصة كما هي مكلفة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>عشر سنوات من الخبرة التقدمية، بما في ذلك إدارة الموظفين، في بيئة استلام/جرد أو إدارة الإمدادات عالية الحجم ومتعددة الوحدات.</li><li>القدرة المثبتة على تحقيق معايير عالية من خدمة العملاء أثناء تمثيل الشركة للعملاء.</li><li>الخبرة المثبتة في إنشاء وتنفيذ وإدارة برامج تحسين الأداء الرسمية التي تتناول عيوب القسم، وتعيد الامتثال للعقد، وتحافظ على الأداء المصحح بمرور الوقت.</li><li>خبرة في إدارة سلسلة التوريد (SCM) وأنظمة إدارة المخزون الدقيقة.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ ورصد وتقييم وتفعيل تبني عمليات اللوجستيات كما هو محدد في خطة التشغيل.</li><li>العمل بشكل مستقل مع وظائف وتخصصات مختلفة من سلسلة التوريد والعمليات.</li><li>خبرة في ذكاء الأعمال وتحليل البيانات، وبحث باستخدام مجموعة برامج MS Office.</li><li>معرفة بمبادئ وعمليات جميعها المشاركة في تشغيل ودعم وظائف سلسلة التوريد في مرفق كبير خارج البلاد.</li><li>معرفة بFAR وأفضل الممارسات الصناعية فيما يخص الممتلكات الحكومية.</li><li>القدرة على التعبير بوضوح ودقة عن الخدمات/المتطلبات كتابةً.</li><li>إدارة ناجحة لعدة مواقع في مواقع جغرافية منتشرة تعمل في بيئة تكون فيها التغيير مستمر.</li><li>خبرة في التعامل الفعّال مع موظفي المقر الدولي والموظفين في المقر الرئيسي، وحساسية تجاه ثقافات أخرى.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة، مع القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتفاصيل إدارية في بيئة سريعة الوتيرة ومتغيرة باستمرار.</li><li>القدرة على تطوير ومراقبة وتقديم مقاييس أداء القسم باستخدام أساليب قائمة على البيانات؛ خبرة مثبتة في إجراء تحليل الاتجاهات وتقديم النتائج مع توصيات قابلة للتنفيذ للقيادة العليا للبرنامج (المستوى PM و VP).</li><li>معرفة بتطوير وتنفيذ ومتابعة خطط الإجراء التصحيحي (CAP) الملائمة لممتلكات حكومية وبرامج لوجستية تعمل بعقود FAR في بيئات عالية الأمن خارج الولايات المتحدة.</li><li>شهادة الثانوية أو GED. يفضّل درجة جامعية لكن يمكن استبدالها بسنوات إضافية من إدارة الأعمال، التشغيل، إدارة سلسلة التوريد، إدارة الممتلكات الحكومية أو تخصص مشابه مفضل.</li><li>رخصة قيادة صالحة من مكان التسجيل.</li><li>شهادة NPMA أو القدرة على الحصول عليها خلال عام واحد.</li><li>CPPA (إداري ممتلكات محترف معتمد)</li><li>خبرة سابقة في خارج بلد الإقامة وخبرة عمل سابقة في ظروف بيئية قاسية ميزة.</li><li>خبرة في العمل مع Amentum</li><li>خبرة في العمل مع MAXIMO و/أو أنظمة AMRO.</li><li>جواز سفر صالح مع ما لا يقل عن 18 شهراً حتى تاريخ الانتهاء مع 8 صفحات فارغة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على ختم أمني سري من الحكومة الأمريكية.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>مهارات تواصل مهنية شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية عالية لتقديم وتسهيل ونشر المعلومات.</li><li>إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من Amentum وعميلنا للنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال فترة النشر.</li></ul>