وظائف مدير قسم المعجنات في العراق في العراق 2026

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

طباخ رئيسي

في الموقع - العراق - Iraq ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يخطط رئيس الطهاة ويشرف على العمل وينسّق مع الطهاة والمساعدين الآخرين في خدمات تموين صناعية كبيرة. يخطط قائمة الطعام اليومية مع مراعاة العدد المحتمل من المقيمين وظروف التسويق وشعبية أطباق الهندية المتعددة وحداثة القوائم المستخدمة، ويحدد أسعار العناصر. يشرف على إعداد وطهي الطعام، ويوجه الطهاة عند الحاجة. يخترع أطباق خاصة ويبتكر وصفات. يجرب الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يطلب أو يشتري مواد الطعام والمعدات المطبخية حسب الحاجة ويفحصها من حيث الجودة والكمية ويشرف على الطهاة وعمال المطبخ الآخرين. قد يوظف ويُفصل الطهاة. يُعَد رئيس الطهاة المسؤول عن التأكيد على أن معيار وجودة إنتاج الطعام والنظافة داخل القسم على أعلى مستوى دائماً. هذا الدور عملي للغاية ويتطلب دقة في التفاصيل وموقفاً إيجابياً.تُضمن جميع الإعدادات الغذائية كما هو مطلوب التأكد من إنتاج وجبات في الوقت المناسب وتوفر كميات كافية للمناطق المختلفة. الحفاظ على مستويات مخزون جميع لوازم المطبخ. إعداد قائمة طعام شهرية أو أسبوعية واحتياجات المواد الغذائية وفقاً للقائمة. أن يكون متاحاً للفعاليات عند ظهورها لضمان إعداد الطعام وتقديمه وفقاً للمطلوب. التأكد من أن جميع الموظفين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما المتوقع منهم. تعليم الموظفين الجدد المهارات التي يحتاجونها لأداء أدوارهم وفق المستوى المطلوب بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. تفويض الواجبات إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. الإشراف ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان تنفيذ جميع المهام كما هو مطلوب. إعطاء الموظفين ملاحظات حول أدائهم لتمكين تطويرهم. التأكد من حل أية قضايا ادارية بشكل عادل وسريع. التأكد من تقليل الهدر عن طريق الإشراف الدقيق على طريقة إعداد الطعام. التأكد من استخدام طرق تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. الإشراف على الأمر والتحكم في مستويات مخزون الطعام. التأكد من أن الموظفين دائماً على علم باتباع ممارسات السلامة في العمل في جميع الأوقات. مساعدة موظفين آخرين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. التأكد من نظافة مكان عمله/ها بشكل دائم. إدارة غياب مهندس الطعام / مدير التموين. المساعدة في التشغيل اليومي لقسم. الانتباه لميزانيات القسم التشغيلية لضمان السيطرة على التكاليف والحفاظ على الميزانية الصحيحة للنفقات. الاحتفاظ بالسجلات والحسابات. التخطيط وتحديد أسعار عناصر القائمة.المرشح المثاليأقل مؤهل تعليمي هو دبلوم في إدارة الفندق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة 15 إلى 20 عاماً في خدمة التموين الصناعي في مواقع بعيدة مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.

Head / Chief Cook plans meals and supervises and co-ordinates work of cooks and other kitchen helpers in large industrials catering service. Plans daily menu, taking into account probable number of residents, marketing conditions, popularity of various multi Indian dishes and recency of menus used, and assigns prices to items. Supervises preparation and cooking of food, and instructs cooks as required. Concocts special dishes and invents recipes. Tests cooked foods by tasting or smelling them. Requisitions or purchases food supplies and kitchen equipment as necessary and checks them for quality and quantity and supervises cooks and other kitchen workers. May hire and discharge cooks. The Head Chief cook is responsibility for ensuring that the standard and quality of the food production and the hygiene within the department is always mentioned at the highest level. This role very much hands onrequiring attention to detail and a positive attitude.Ensure all food is prepared as per food preparations requirement Ensure meals are produced on time and sufficient quantities are available for the various areas.Maintain stock levels of all kitchen supplies. Prepare monthly or by weekly menu and food stuff requirements as per the menu. Be available for functions as they arise to ensure the food is prepared and served as required. Ensure all staff are aware of their duties and responsibilities and what if expected of them. Teach new staff skills they required to perform their roles to required standard including general and personal hygiene. Delegate duties to kitchen staff as per the menu requirements. Oversee and monitor the work of kitchen staff to ensure all tasks are done as required. Give staff feedback on their performance to enable staff development. Ensure any staffing issues are resolved fairly and quickly. Ensure wastage is minimized by careful supervision of food preparation method. Ensure proper hygienic storage method are utilized to prevent food loss. Oversee the ordering and control of food stock levels. Ensure staff are always aware of and follow safe work practices at all times. Assist other staff in the cleaning of the kitchen at the end of shift. Ensure his / her own workstation is kept clean and hygienic at all times. Manage the food engineer / catering manager s absence. Assist the day to day running of the department. Pay attention to the operating budgets of the department to ensure the costs are controlled to maintain the correct budget of spending. Keep records and accounts. Plan and price menu items.Desired Candidate ProfileThe minimum educational qualification Diploma course in hotel & hospitality management. The minimum required working experience of 15 to 20 Years in the Industrial Catering service at various remote locations including Gulf countries as Chief cook.

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

طباخ رئيسي

في الموقع - العراق - Iraq ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يخطط رئيس الطهاة / الشيف التنفيذي للوجبات ويتولى الإشراف وتنسيق أعمال الطهاة وغيرها من عمال المطبخ في خدمة التموين الصناعي الكبيرة. يخطط القائمة اليومية مع مراعاة العدد المحتمل للسكان، وظروف التسويق، وشعبية الأطباق المتعددة الهندية، وحداثة القوائم المستخدمة، ويحدد الأسعار للبنود. يشرف على إعداد الطعام وطهيه، ويؤ instructs الطهاة حسب الحاجة. يخترع أطباق خاصة ويبتكر وصفات. يختبر الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يستلزم أو يشتري مستلزمات الطعام ومعدات المطبخ حسب الضرورة ويتحقق من جودتها وكميتها ويشرف على الطهاة وعمال المطبخ الآخرين. قد يوظف ويفصل الطهاة. الشيف التنفيذي مسؤول عن ضمان أن المستوى والجودة لإنتاج الطعام والنظافة داخل القسم مذكوران دائمًا في أعلى المستويات. هذا الدور عملي جدًا ويتطلب انتباهاً للتفاصيل وموقفاً إيجابيًا.تأكد من أن جميع الأطعمة تُجهز وفق متطلبات تجهيز الطعام. تأكد من إنتاج الوجبات في الوقت المحدد وتوفير كميات كافية للمناطق المختلفة. حافظ على مستويات المخزون من جميع مستلزمات المطبخ. حضر متطلبات القائمة الشهرية أو نصف الشهرية من الطعام وفقًا للقائمة. كن متاحًا للفعاليات عند ظهورها لضمان تجهيز الطعام وتقديمه كما هو مطلوب. تأكد من أن جميع العاملين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما هو متوقع منهم. علم العاملين الجدد المهارات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم وفق المستوى المطلوب بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. فوّض واجبات إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. اشرف على ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان تنفيذ جميع المهام كما هو مطلوب. قدّم ملاحظات للموظفين حول أدائهم لتمكين تطويرهم. تأكد من حل أي مشكلات توظيف بسرعة وبإنصاف. تأكد من تقليل الهدر من خلال الإشراف الحذر على أساليب إعداد الطعام. استخدم أساليب تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. أشرف على ترتيب وتحكم في مخزون الطعام. تأكد من أن الموظفين دائماً على علم باتباع ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات. ساعد بقية الموظفين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. تأكد من أن مكان عمله/عملها يبقى نظيفًا وصحيًا على مدار الوقت. إدارة غياب مهندس الطعام/مدير الخدمات الغذائية. دعم تشغيل القسم اليومي. انتبه لميزانية تشغيل القسم لضمان التحكم في التكاليف والمحافظة على الميزانية الصحيحة. احتفظ بالسجلات والحسابات. خطط وأسعار عناصر القائمة.المرشح المثاليأدنى مؤهل تعليمي هو دبلوم في إدارة الفنادق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة من 15 إلى 20 عامًا في خدمة التموين الصناعي في مواقع نائية مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

رئيس الطباخين

في الموقع - العراق - Iraq ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يخطط رئيس/رئيس الطباخين للوجبات ويشرف على عمل الطهاة وغيرهم من مساعدي المطبخ في خدمة التموين الصناعي الكبيرة ويتعاون وي_coords) ويشرف على التنسيق. يخطط لقائمة الطعام اليومية مع أخذ عاملين في الاعتبار عدد النزلاء المحتمل، وظروف السوق، وشعبية أطباق هنديّة متعددة، وحداثة القوائم المستخدمة، ويعين أسعار العناصر. يشرف على تجهيز الطعام وطهيه، ويعلِّم الطهاة عند الحاجة. يبتكر أطباق خاصة ويخترع وصفات. يختبر الأطعمة المطبوخة بالتذوق أو الشم. يطلب أو يشتري مستلزمات الطعام ومعدات المطبخ حسب الحاجة ويفحصها للجودة والكمية ويراقب الطهاة وغيرهم من عمال المطبخ. قد يوظف ويفصل الطهاة. يتحمّل رئيس الطباخين المسؤولية لضمان أن معيار وجودة إنتاج الطعام والنظافة داخل القسم مذكوران دائمًا على أعلى مستوى. هذا الدور عملي جدًا ويتطلب اهتمامًا بالتفاصيل وتوجهًا إيجابيًا.ت确保 يتم إعداد كل الطعام وفق متطلبات تحضير الطعام. التأكد من إنتاج الوجبات في الوقت المحدد وتوفير كميات كافية للمناطق المختلفة. الحفاظ على مستويات مخزون جميع مستلزمات المطبخ. إعداد قوائم أو الحاجة إلى المواد الغذائية شهريًا أو أسبوعيًا وفق القائمة. كن متاحًا للفعالية كما تطرأ لضمان إعداد وتقديم الطعام كما هو مطلوب. التأكد من أن جميع الموظفين على علم بواجباتهم ومسؤولياتهم وما المتوقع منهم. تدريب العاملين الجدد على المهارات المطلوبة لأداء أدوارهم وفق المعايير المطلوبة بما في ذلك النظافة العامة والشخصية. تفويض المهام إلى موظفي المطبخ وفق متطلبات القائمة. الإشراف ومراقبة عمل موظفي المطبخ لضمان أن جميع المهام تتم كما هو مطلوب. إعطاء تغذية راجعة للموظفين حول أدائهم لتمكين تطوير الموظفين. التأكد من حل أي قضايا تتعلق بالموظفين بشكل عادل وسريع. التأكد من تقليل الهدر من خلال الإشراف الدقيق على طريقة إعداد الطعام. استخدام طرق تخزين صحية مناسبة لمنع فقدان الطعام. الإشراف على طلب ومراقبة مستويات مخزون الطعام. التأكد من أن الموظفين دائمًا على علم بممارسات العمل الآمنة والالتزام بها في جميع الأوقات. مساعدة الموظفين الآخرين في تنظيف المطبخ بنهاية الوردية. التأكد من أن مكان عمله / عملها يظل نظيفًا ونظيفًا في جميع الأوقات. إدارة غياب مهندس الغذاء / مدير التموين. المساعدة في تشغيل القسم اليومي. الانتباه إلى ميزانيات تشغيل القسم لضمان التحكم في التكاليف للحفاظ على ميزانية الإنفاق الصحيحة. الاحتفاظ بالسجلات والحسابات. التخطيط وتحديد أسعار بنود القائمة.المرشح المثاليالمؤهل التعليمي الأدنى: دبلوم في إدارة الفنادق والضيافة. الحد الأدنى من الخبرة العملية المطلوبة من 15 إلى 20 عامًا في خدمة التموين الصناعي بمواقع بعيدة مختلفة بما في ذلك دول الخليج كطباخ رئيسي.

بيت.كوم

DPW Manager

في الموقع - العراق ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview This Position is physically located in Iraq Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the direction of the Senior DPW Manager and or applicable Manager the DPW Manager is responsible for facilities engineering, maintenance, operations, and application of quality management programs to all Site level Public Works (Camp Operations) activities; to include Power Generation, Electrical, Plumbing, Carpentry, HVAC, and the Service Order desk. Monitors facilities maintenance workload to ensure that production output, quality of work and resources are being properly utilized to include maintaining correct amount of repair parts and material on site. Responsible for all utilities on the installation to include water, electrical, sewage. Reports to management those abnormal conditions with recommendations for corrective course of action. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Ensures both prime and subcontractors abide by program, contractual, and industrial standards/best practices, and meets the requirements of the positions. + Protects real estate, buildings, and equipment. + Provides safe work environments for employees, visitors, and customers. + Provides and directs engineering, design, construction and maintenance services for existing and new infrastructure. + Services include designing, engineering, constructing, and managing construction subcontractors for new permanent and temporary facilities + Maintains and revises the various Infrastructure Standard Operating Procedures, Manuals and Publications. + Provides oversight of data administration with subordinate activities to include timely and accurate submission of reports, CDRLS and required documentation. + Ensures that the Camp Operations Organization meets all contract obligations in a manner that meets or exceeds the clients needs and expectations. + Ensures that the Camp Operations Organization properly receives, responds to, executes, and concludes all trouble calls, facility modification requests, and any other requests for special work, including identifying the work being requested, defining the scope of the work, making any necessary repairs, and/or identifying and receiving any required approvals to such work. + Ensures all Camp Operations activities are performed in accordance with all applicable laws, regulations, standards and codes imposed by the U.S. Government. + Develops and supports achievement of performance metrics for Camp Operations Activities. Reviews programs with subordinates to ensure high degree of achievement. + Communicates professionally, both orally and in writing with Site personal, as needed, to relay information. + Oversees the establishment of programs to meet normal and contingency mission requirements. Directly monitors and controls programs as needed. + Performs other duties as required Qualifications + Minimum Qualifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor’s degree in an Engineering discipline from an American accredited university, or equivalent is required. + Must be a U.S. Citizen + Experience: + Eight (8) years’ experience as a manager in a multi-discipline environment comparable to that offered under this contract. + Experience in military environment desired. + Requires extensive knowledge of the operation, maintenance and repair requirements of facilities equipment, power generating and distribution equipment/systems. + Requires a complete knowledge of the methods, techniques and equipment necessary for conducting preventive and corrective maintenance activities. + Skills: + Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, leadership technique, production methods, and people + resources. + Knowledge of principles and processes for providing customer services. + This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. + Knowledgeable of how to use logic and reasoning to identify the strengths and weaknesses of alternative solutions, conclusions or approaches to problems. + Must be able to read, write and speak the English language with proficiency. + Requires a collaborative work style, fostering cooperation, and teamwork. + Must exercise discretion and good sound judgment. + Must have high level of proficiency in the use of MS Office and/or other related applications. + Knowledge of Maximo required + Supervisory/Budget Responsibilities: + Directing the entire Site level Camp Operations organization. + Working Conditions: + Duties will involve the conduct of work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms, and high temperatures; up to 130F degrees in the summer months, as well as extreme cold areas of the world such as the Korean peninsula. Potential exposure to chemical or biological agents could exist. Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) in certain areas is required. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. + Physical Requirements: + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

بيت.كوم

المراقب المالي

في الموقع - العراق ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمّع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه على الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطور والترقي. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضًا كوكبنا. معًا نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعة أكبر. وصف الوظيفة نبحث عن مراقب مالي ذو خبرة وواعي بالتفاصيل للانضمام إلى منظمتنا في بغداد، العراق. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، ليقود قسم المالية لدينا ويدفع التميز المالي عبر جميع العمليات. هذه فرصة استثنائية لمحترف حاسم وتحليلي لإحداث تأثير كبير على الأداء المالي والتوجيه الاستراتيجي لمنظمتنا في بيئة سوق ديناميكية. <ul><li>قيادة وإدارة قسم المالية، الإشراف على جميع العمليات المالية وضمان التنفيذ الفعال للعمليات المالية</li><li>إعداد تقارير مالية أسبوعية وشهرية وربعية وسنوية دقيقة وفي الوقت المناسب وتقديم رؤى واضحة حول الأداء المؤسسي</li><li>تطوير وإدارة ميزانيات وتوقعات وتدفقات نقدية شاملة لدعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار</li><li>إنتاج حسابات إدارة شهرية مفصلة وتقارير المالك مع تحليل شفاف وتوصيات قابلة للتنفيذ</li><li>ضمان الامتثال الكامل للوائح الضرائب العراقية ومعايير إعداد التقارير المالية والالتزامات النظامية</li><li>الإشراف على المدفوعات المستحقة والدائنين والرواتب والوظائف المصرفية مع دقة التفاصيل</li><li>رصد وتقوية الضوابط الداخلية، وتحديد فرص تحسين العمليات والكفاءة التشغيلية</li><li>التعاون مع قادة الأقسام لتحليل الأداء المالي، وتنفيذ إجراءات للسيطرة على التكاليف، وتحقيق الربحية</li><li>إدارة الميزانيات السنوية والتدقيقات الخارجية ومشاريع الإنفاق الرأسمالي بالتخطيط المنظم والتواصل الشفاف</li><li>بناء وتوجيه وتطوير فريق المالية، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة</li><li>تقديم التحليل المالي الاستراتيجي والرؤى التجارية لدعم اتخاذ القرار التنفيذي ونمو المؤسسة</li><li>تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص، وتقديم حلول مبتكرة لتعزيز الأداء المالي</li></ul> المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** <ul><li>شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو التجارة أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات تدريجياً في دور مراقب مالي أو مدير مالي أو وظيفة مالية رفيعة</li><li>خبرة قوية في الإبلاغ المالي والميزانية والتوقعات والمحاسبة الإدارية</li><li>معرفة شاملة بقوانين الضرائب العراقية ومعايير إعداد التقارير المالية والامتثال النظامي</li><li>مهارات تحليلية واتصال وإدارة أصحاب المصالح ممتازة</li><li>سجل موثوق في قيادة فرق المالية وتأثير قرارات التشغيل</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بكفاءة</li></ul>**المؤهلات المفضلة:** <ul><li>الطلاع على المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) وإدارة مالية عبر الحدود</li><li>خبرة في أنظمة المالية للفنادق، Opera PMS، أو منصات إدارة الضيافة المماثلة</li><li>معرفة بإدارة العملة وعمليات الصرف الأجنبي</li><li>خلفية في إدارة المخاطر ووظائف التدقيق الداخلي</li><li>خبرة في تنفيذ تحسينات عمليات مالية وتخصيص الأنظمة</li><li>قدرة مثبتة على العمل بفعالية في بيئات مؤسسية متعددة الثقافات وديناميكية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are seeking an experienced and detail-oriented Financial Controller to join our organization in Baghdad, Iraq. Reporting directly to the General Manager, you will lead our Finance Department and drive financial excellence across all operations. This is an exceptional opportunity for a decisive and analytical professional to make a significant impact on our organization's financial performance and strategic direction in a dynamic market environment. <ul><li>Lead and manage the Finance Department, overseeing all financial operations and ensuring efficient execution of financial processes</li><li>Prepare accurate and timely weekly, monthly, quarterly, and annual financial reports that provide clear insights into organizational performance</li><li>Develop and manage comprehensive budgets, forecasts, and cash flow projections to support strategic planning and decision-making</li><li>Produce detailed monthly management accounts and owner reports with transparent analysis and actionable recommendations</li><li>Ensure full compliance with Iraqi taxation regulations, financial reporting standards, and statutory obligations</li><li>Oversee accounts payable, accounts receivable, payroll administration, and banking functions with meticulous attention to detail</li><li>Monitor and strengthen internal controls, identifying opportunities for continuous process improvements and operational efficiency</li><li>Collaborate with department leaders to analyze financial performance, implement cost control measures, and drive profitability</li><li>Manage annual budgets, external audits, and capital expenditure projects with organized planning and transparent communication</li><li>Build, mentor, and develop the Finance team, fostering a collaborative and supportive work environment</li><li>Provide strategic financial analysis and commercial insights to support executive decision-making and organizational growth</li><li>Analyze financial data to identify trends, risks, and opportunities, offering innovative solutions to enhance financial performance</li></ul> Qualifications **Required Qualifications:** <ul><li>Tertiary qualification in Accounting, Finance, Commerce, or related field</li><li>Minimum five years of progressive experience in a Financial Controller, Finance Manager, or senior finance role</li><li>Strong expertise in financial reporting, budgeting, forecasting, and management accounting</li><li>Comprehensive knowledge of Iraqi taxation laws, financial reporting standards, and statutory compliance requirements</li><li>Excellent analytical, communication, and stakeholder management abilities</li><li>Proven track record of leading finance teams and influencing operational decision-making</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities efficiently</li></ul>**Preferred Qualifications:** <ul><li>Familiarity with international financial reporting standards (IFRS) and cross-border financial management</li><li>Experience with hotel financial systems, Opera PMS, or similar hospitality management platforms</li><li>Knowledge of currency management and foreign exchange operations</li><li>Background in risk management and internal audit functions</li><li>Experience implementing financial process improvements and system customization</li><li>Demonstrated ability to work effectively in multicultural and dynamic organizational settings</li></ul> </div>

بيت.كوم

م from National Programme Officer

في الموقع - العراق ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951 وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرئيسية للأمم المتحدة في مجال الهجرة. وبالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، تشجع المنظمة الدولية للهجرة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في حركة مستمرة، وتدفع للحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. من خلال خلق such بيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة Workplace culture | International Organization for Migration نرحب بالتقديم من المرشحين من الداخل والخارج. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة لدى المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر طلبات المرشحين المؤهلين والذين يستوفون الشروط في المرتبة الأولى قبل مرشحي المرتبة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُنظر إلى المرشحين الداخليين والداخل-المعادلين وكذلك المرشحات الإناث من الخارج كمرشحين من المرتبة الأولى. السياق التنظيمي ونطاق العمل يهدف برنامج الوقاية من التطرف العنيف (PVE) في العراق إلى تحليل ومعالجة المحركات والدوافع والضعف الكامن تجاه التطرف العنيف والتي قد تنشأ في سياق التهميش والاستبعاد وانتهاكات حقوق الإنسان والعزلة الاجتماعية والتعرض للأيديولوجيات الراديكالية ونقص فرص العيش. وللتعامل مع هذه العوامل، تعتمد المنظمة الدولية للهجرة على قوتها المؤسسية كعناصر بنائية لجهودها في معالجة الظروف المحلية المهيأة للتطرف العنيف. بالعمل على المستويات المؤسسية والمجتمعية والفردية، تدعم المنظمة الدولية للهجرة العراق نهج المجتمع ككل في فهم ومعالجة الثغرات الكامنة وبناء المرونة المجتمعية والفردية. في هذا السياق، تدعم دائرة السلام وبناء الاستقرار التابعة للمنظمة الدولية للهجرة الحكومة العراقية في تنفيذ “الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التطرف العنيف” التي اعتمدت في 2019 من مجلس الأمن الوطني ووافق عليها رئيس الوزراء في 2021. وبشكل أكثر تحديداً، تدعم المنظمة الدولية للهجرة لجنة تنفيذ الحكومة العراقية لتجريب الاستراتيجية الوطنية في ستة مواقع، بالتعاون الوثيق مع السلطات المحلية والإقليمية ومنظمات المجتمع المدني (CSOs) والمجتمعات وأصحاب المصلحة الآخرين لتطوير ونشر خطط عمل تستند إلى المكونات ذات الأولوية للاستراتيجية الشاملة. ويعترف هذا النهج بالتحديات المرتبطة بالتنسيق الرأسي والأفقي داخل الحكومة في سياق العراق، وبأهمية التدابير المستهدفة لسد فجوة السياسة والتنفيذ. تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام وإعادة التأهيل والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لمسؤول البرنامج (العودة وإعادة الدمج)، سيكون مسؤول البرنامج عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ والرقابة والإشراف على أنشطة PVE </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope IOM Iraq’s PVE program aims at analysing and addressing underlying drivers, motivations and vulnerabilities to violent extremism that may arise in context of marginalization, exclusion, human rights violations, social isolation, exposure to radical ideologies, and lack of livelihood opportunities. To address these factors, IOM relies on its institutional strengths as building blocks for its efforts to address local conditions that are conducive to violent extremism. Working at the institutional, community and individual levels, IOM Iraq supports a whole-of society approach to understanding and addressing underlying vulnerabilities and building community and individual resiliency. In this context, IOM’s Peacebuilding and Stabilization Division is supporting the Government of Iraq (GoI) to roll out its “National Strategy to Combat Violent Extremism,” adopted in 2019 by the National Security Council and Endorsed by Prime Minister in 2021. More specifically, IOM is supporting the GoI’s Implementation Committee to pilot the National Strategy in six locations, working closely with local and regional authorities, civil society organizations (CSOs), communities and other stakeholders to develop and roll out Plans of Action based on priority components of the overarching Strategy. This approach recognizes challenges related to both vertical and horizontal intra-governmental coordination in the Iraq context, and the importance of targeted measures to bridge the policy-implementation gap. Under the overall supervision of the Head, Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of Programme Officer (Return and Reintegration), the program Officer will be responsible and accountable for planning, coordinating, implementing, monitoring and overseeing the activities of PVE  </div>

بيت.كوم

مشرف الشارة

في الموقع - العراق ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرف الشارة الوصف الوظيفي المسمى الوظيفي: مشرف الشارة الشركة: KBR (KBR Abr Al-Bihar) المكان: حقل مجنون النفطي، البصرة، العراق نوع التوظيف: دوام كامل، عقد القسم: HSSE / الأمن المسؤول أمامه: مدير الأمن DS1 حالة المنصب: مواطن محلي (عراقي) نمط الدوران: 28/28 عن الشركة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Badge Administrator JOB DESCRIPTION Job Title: Badge Administrator Company: KBR (KBR Abr Al-Bihar) Location: Majnoon Oil Field, Basrah, Iraq Employment Type: Full-time, Contract Department: HSSE / Security Reports To: DS1 Security Manager Position Status: Local National (Iraqi National) Rotation Pattern: 28/28 About The Company "Belong, Connect, Grow, with KBR!" The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. KBR is operating the Integrated Field Management Services (IFMS) contract at Majnoon Oil Field under the Basrah Oil Company (BOC), delivering comprehensive field support services in one of Iraq's most significant oil-producing regions. Job Purpose The Badge Administrator is responsible for operating field access IT systems at Majnoon Oil Field, including data entry in Arabic and English, issuing field access badges, producing reports, and managing field access documentation to support security operations and business continuity for KBR and Basrah Oil Company (BOC). Job Responsibilities <ul><li>Input and maintain data for all field staff and vehicle badges in the access management system (bilingual: Arabic and English).</li><li>React promptly to badge deactivation requests received from the BOC Security Manager and DS1 Security Manager.</li><li>Review and verify all badge applications for completeness and compliance prior to processing.</li><li>Collect and record biometric data for all field personnel prior to badge issuance.</li><li>Update badge access permissions in line with directions issued by the DS1 Security Manager.</li><li>Identify and report any system faults or technical issues affecting the access control infrastructure.</li><li>Maintain and update the HOT (Head of Turn) arrivals register on an ongoing basis.</li><li>Generate reports upon request for security, operations, and management stakeholders.</li><li>Ensure accurate and timely records of all field vehicle badge data.</li><li>Support security team with documentation for field access control and business continuity activities.</li></ul> Technical Qualifications & Skills Education <ul><li>Bachelor's degree or Vocational Diploma in a relevant discipline.</li></ul> Experience <ul><li>Relevant work experience within the oil and gas industry, preferably in a security or access management role.</li><li>Competent in basic document translation between Arabic and English.</li><li>Good understanding of data protection requirements and confidentiality obligations.</li><li>Demonstrated ability to work effectively in a multinational environment with strong cultural awareness.</li><li>Good professional work ethic and timekeeping.</li></ul> Computer & Software Skills <ul><li>Intermediate proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li><li>Capability to operate field access / badge management IT systems.</li></ul> Language Proficiency <ul><li>Arabic — Advanced (verbal and written). Mandatory.</li><li>English — Intermediate (verbal and written). Minimum required.</li></ul> Soft Skills & Competencies <ul><li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to liaise effectively across security, operations, and management teams.</li><li>Ability to work cohesively in multi-cultural, multi-national teams while maintaining cultural sensitivity.</li><li>Presentation skills: ability to prepare clear, accurate reports and briefings.</li><li>High attention to detail and accuracy in data entry and records management.</li><li>Proactive approach to problem identification and reporting.</li><li>Discretion and professionalism in handling confidential employee and access data.</li></ul> </div>

Naukri Gulf

منسق البرنامج

في الموقع - العراق - Iraq ٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> مقدمة تأسست في 1951، منظمة الهجرة الدولية هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإقليميين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات وال migrants. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمله الدعم ليزدهر الموظفون مهنياً ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المتحركين. تدعو IOM المتقدمين من خلفيات متنوعة للتقدّم وتوفر التكييف المعقول طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration هذا الإخطار شاغر كجزء من مسابقة التنقل التنافسية لـ IOM، مفتوح للتقديم من المرشحين الداخليين والمرشحين المعادلين داخلياً فقط. السياق التنظيمي ونطاق العمل تعد منظمة الهجرة الدولية (IOM) فاعلاً رئيسياً في الجهود الرامية إلى حل النزوح الداخلي في العراق، داعمةً كل من الحكومة والنازحين داخلياً لتجاوز الحواجز أمام الوصول إلى حلول دائمة. تعمل قسم الانتقال والتعافي (TRD) ضمن مكتب العراق القائم بجهود إزالة العقبات الأولية التي تحول دون عودة النازحين إلى مناطق ما بعد الصراع في العراق وتؤسس لإعادة الإعمار والتعافي الاقتصادي والتنمية بشكل أوسع. تشمل أنشطة وحدات العودة والتعافي (RRU) أنشطة متعلقة بالبيانات والبحث، وقيادة آليات التنسيق وتطوير الاستراتيجيات، والأنشطة الميدانية مثل الإسكان، وسبل العيش، وإعادة تأهيل الخدمات الأساسية، والتلاحم الاجتماعي وغيرها. تحت الإشراف العام لرئيس قسم الانتقال والتعافي (TRD)، وتحت الإشراف المباشر للمنسق الأول للبرنامج (الحلول الدائمة ومشاركة المجتمع)، وبالتنسيق مع الوحدات المعنية في مكتب العراق القائم (CO)، سيكون منسق البرنامج (الحلول الدائمة) مسؤولاً عن دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة وحدات العودة والتعافي المتعلقة بعمليات الحلول الدائمة وبرمجة المجتمع الشاملة. </div> <div> المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li> درجة الماجستير في العلوم السياسية أو الاجتماعية، دراسات التنمية، حقوق الإنسان، العلاقات الدولية، القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو، </li> <li> درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. </li> </ul> الخبرة <ul> <li> خبرة دولية لا تقل عن خمس سنوات في الإدارة ومشاركة المجتمع وإرساء الاستقرار وبناء السلام والعودة والتعافي وإعادة الإدماج؛ </li> <li> خبرة على المستوى الدولي مع منظمات دولية متخصصة (وكالات الأمم المتحدة، منظمات دولية، والمنظمات غير الحكومية الدولية المتخصصة)، ويفضل في التعافي المبكر والاستقرار، والمساعدة للنازحين داخلياً واللاجئين، والإغاثة الإنسانية في الشرق الأوسط و/أو شمال أفريقيا؛ </li> <li> خبرة في العمل مباشرة مع السكان النازحين، خاصة في بيئات النزاع وظروف النزوح المطول؛ وبشكل خاص الإعادة الإدماج الاقتصادي والاجتماعي للعيّنة العائدة أو مجموعات أخرى؛ و، </li> <li> خبرة في العمل في بيئات النزاع وما بعد النزاع. </li> </ul> المهارات <ul> <li> التعامل مع قضايا البرنامج من الانتقال من الإغاثة إلى التعافي، بما في ذلك فهم جيد لمبادئ التعافي المبكر؛ </li> <li> الإلمام بالسياق العراقي أو سياقات مماثلة ميّزة؛ و، </li> <li> الإلمام بقضايا البرنامج من الإغاثة إلى التعافي، بما في ذلك فهم جيد لمبادئ التعافي المبكر. </li> </ul> اللغات بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابيًا). معرفة عملية بالعربية، الفرنسية و/أو الإسبانية ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة/اللغات المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل اختبارات كتابية و/أو شفوية. المهارات الأساسية إطار كفاءة IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول والاحترام للتنوع: يحترم الفرق الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويعمل بما يتوافق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li> <li> الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف بجانب القضايا الهامة.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تسليم النتائج: ينتج ويحقق نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبشكل م timely. يركز على العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> </li></ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This Vacancy Notice is part of IOM s competitive mobility exercise, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only. Organizational Context and Scope International Organization for Migration (IOM) is a leading actor in efforts to resolve internal displacement in Iraq, supporting both government and Internally Displaced Persons (IDPs) to overcome barriers to the attainment of Durable Solutions. The Transition and Recovery Division (TRD) within IOM Iraq Country Office works to remove the initial obstacles preventing the IDPs to return to Iraq s post-conflict areas and lay the foundation for longer-term recovery, economic development and reconstruction more broadly. Return and Recovery Units (RRU s) engagement includes activities related to data and research, leadership of coordination and strategy development mechanisms and field-level activities such as housing, livelihoods, basic services rehabilitation, social cohesion and other activities. Under the overall supervision of the Head, Transition and Recovery Division (TRD), the direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Durable Solutions and Community Engagement), and in coordination with relevant units in Iraq Country Office (CO), the Programme Coordinator (Durable Solutions) will be responsible for supporting the effective implementation of RRU s activities related to durable solutions operations and inclusive community programming. </div> <div> Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> Master s degree in Political or Social Sciences, Development Studies, Human Rights, International Relations, Law or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, </li> <li> University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. </li> </ul> Experience <ul> <li> Minimum five years of relevant international experience in Management, Community Engagement, Stabilization, Peacebuilding, Return, Recovery and Reintegration; </li> <li> Experience at the international level with specialized international organizations (UN agencies, international organizations, and specialized international NGOs), preferably in early recovery and stabilization, assistance to IDPs and refugees, and humanitarian assistance in the Middle East and/or North Africa; </li> <li> Experience working directly with displaced populations, particularly in conflict settings and in protracted displacement situations; particularly the socio-economic reintegration of returnees or other groups; and, </li> <li> Experience working in conflict and post conflict settings. </li> </ul> Skills <ul> <li> Familiarity with programmatic issues surrounding relief to recovery transition, including good understanding of early recovery principles; </li> <li> Familiarity with the Iraqi context or similar contexts is an advantage; and, </li> <li> Familiarity with programmatic issues surrounding relief to recovery transition, including good understanding of early recovery principles. </li> </ul> Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge Arabic, French and/or Spanish is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 2 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> </li></ul></div><ol><li> </li> </ol></div></section>

بيت.كوم

تنفيذي تسويق أول

في الموقع - العراق ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ديجيتال زون (Digital Zone) هي منصة سريعة النمو للمدفوعات الرقمية والقسائم الإلكترونية، تعمل في العراق وتتوسع في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. نعمل عبر مجالات الألعاب والاتصالات والبث المباشر والتجارة الإلكترونية والفعاليات الحية — ونقوم ببناء فريق تسويق يتناسب مع طموحاتنا. نبحث عن مدير تسويق أول يتولى قيادة وإدارة الحملات التسويقية بالكامل — بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ ومراجعة الأداء. ستعمل تحت إشراف رئيس قسم التسويق، وتعمل بشكل وثيق مع فرق العلامة التجارية والإبداع والنمو، وستكون مشاركًا بشكل مباشر في إطلاق الحملات والتأكد من مطابقتها لهوية العلامة التجارية وتحقيق النتائج عبر أسواقنا. ما ستفعله تخطيط الحملات وتنفيذها – تخطيط وإدارة الأنشطة التسويقية المستمرة والحملات المخصصة في العراق والسعودية والإمارات – إشراف تام على الجداول الزمنية للحملات والميزانيات والموجزات الإبداعية من الانطلاق وحتى الإطلاق والختام – كتابة موجزات إبداعية وإعلامية واضحة، والتنسيق مع الفريق الإبداعي والوكالات الخارجية للتنفيذ – ضمان تقديم كل حملة بما يتوافق مع العلامة التجارية وفي الوقت المحدد وضمن الميزانية إدارة القنوات والأداء – إدارة التنفيذ التسويقي عبر القنوات المدفوعة ووسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى وشراكات الأعمال – تتبع أداء الحملات مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية وإعداد تقارير بالنتائج والدروس المستفادة – العمل مع فريق النمو والتحليلات لتحسين الحملات بناءً على بيانات الأداء – دعم تقاويم المحتوى المستمر إلى جانب محطات الحملات الرئيسية التعاون بين الأقسام المختلفة – الشراكة مع مدير العلامة التجارية الأول لضمان توافق الحملات مع تموضع العلامة التجارية وإرشاداتها – العمل مع فريقي المنتجات والشراكات بشأن خطط طرح المنتجات والميزات الجديدة في السوق – التنسيق مع فرق إدارة علاقات العملاء (CRM) لدورة الحياة لضمان اتساق الرسائل عبر القنوات المملوكة – إعداد الموجزات وإدارة العلاقات اليومية مع الوكالات الإبداعية والإعلامية الخارجية التكيف مع السوق – تكييف أفكار الحملات الإقليمية والعالمية لتتناسب مع طبيعة الأسواق المحلية (العراق، السعودية، الإمارات) – تقديم تحليلات ورؤى حول السوق والمستهلك لدعم تخطيط الحملات وموجزاتها تأثير مباشر وواسع النطاق على شركة سريعة النمو حزم مكافآت تُعد من الأفضل في السوق العمل جنباً إلى جنب مع أفضل الكفاءات الإقليمية، مع أعضاء فريق من طلبات، وكريم، وإتصالاًت، وغيرها ما نبحث عنه المتطلبات الأساسية – 5–8 سنوات في مجال التسويق، مع خبرة عملية في تخطيط الحملات وتنفيذها – قدرة مثبتة على إدارة حملات متعددة وأصحاب مصلحة متعددين في وقت واحد – خبرة في تقديم الموجزات والعمل مع الفرق الإبداعية والوكالات الخارجية – مهارات قوية في إدارة المشاريع، والقدرة على التحكم بالجداول الزمنية والميزانيات – نهج قائم على البيانات لتقييم أداء الحملات وتحسينها – مهارات اتصال كتابية وشفهية قوية – متحدث باللغة العربية – مقيم في العراق مفضل (غير إلزامي) – خبرة في قطاعات الألعاب، الاتصالات، التقنية المالية، أو التجارة الإلكترونية – دراية بالأسواق (العراق، السعودية، الإمارات) – خبرة في منصات الإعلانات الموجهة للأداء (Meta, TikTok, YouTube) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Digital Zone is a fast-growing digital payments and voucher platform, active in Iraq and expanding into Saudi Arabia and the UAE. We operate across gaming, telco, streaming, e-commerce, and live events — and we’re building the marketing team to match our ambitions. We’re looking for a Senior Marketing Manager to own and run marketing campaigns end-to-end — from planning through execution and performance review. You’ll report to the Head of Marketing, work closely with Brand, Creative, and Growth, and be hands-on in getting campaigns live, on-brand, and delivering results across our markets. What You’ll Do Campaign Planning & Execution – Plan and run always-on and campaign-based marketing activity across Iraq, KSA, and UAE – Own campaign timelines, budgets, and briefs from kickoff through to launch and wrap-up – Write clear creative and media briefs, and coordinate with Creative and external agencies on delivery – Ensure every campaign lands on-brand, on-time, and on-budget Channel & Performance Management – Manage marketing execution across paid, social, content, and partnership channels – Track campaign performance against KPIs and report out on results and learnings – Work with Growth and analytics to optimize campaigns based on performance data – Support always-on content calendars alongside campaign moments Cross-Functional Collaboration – Partner with the Senior Brand Manager to keep campaigns aligned with brand positioning and guidelines – Work with Product and Partnerships on go-to-market plans for new launches and features – Coordinate with CRM/lifecycle teams to ensure consistent messaging across owned channels – Brief and manage day-to-day relationships with external creative and media agencies Market Adaptation – Adapt regional and global campaign ideas for local market nuances (Iraq, KSA, UAE) – Bring market and consumer insight into campaign planning and briefs Immediate, large-scale impact on a high-growth business Top-of-the-market compensation packages Work alongside top regional talent, with team members from Talabat, Careem, Etisalat, and more What We’re Looking For Must-Haves – 5–8 years in marketing, with hands-on campaign planning and execution experience – Proven ability to manage multiple campaigns and stakeholders at once – Experience briefing and working with creative teams and external agencies – Strong project management skills, comfortable owning timelines and budgets – Data-driven approach to evaluating and optimizing campaign performance – Strong written and verbal communication skills – Arabic speaker – Iraq-based Nice to Have – Experience in gaming, telco, fintech, or e-commerce categories – Familiarity with markets (Iraq, KSA, UAE) – Experience with performance ad platforms (Meta, TikTok, YouTube) </div>

Naukri Gulf

مساعد طباخ

في الموقع - العراق - Iraq ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقدم مساعدو الطباخين الدعم للطهاة ولهم مهام مثل الحفاظ على الإمدادات، التعامل مع البقايا، تجهيز الطعام، اختبار وصفات جديدة، تنظيف المطبخ، الحفاظ على تنظيم أدوات الطهي، وتقديم الأطباق.الأدوار والمسؤوليات الأساسية<ul><li>المساعدة في تحضير جميع المواد الغذائية الخفيفة والوجبات الخفيفة والمشروبات</li><li>المساعدة في التحضير والطهي حسب الحاجة</li><li>تجهيز الكاونتر وفق المعايير التي يضعها رئيس الطباخين</li><li>تقديم جميع الأطعمة والمشروبات في الأوقات المحددة</li><li>تشغيل خدمة العربة أو المتطلبات الأخرى داخل وخارج منطقة الطعام، أخذ النقود ومحاسبتها إذا لزم الأمر</li><li>تشغيل أي نظم تحكم كما يحددها رئيس الطباخين، وتسجيل السجلات اللازمة</li><li>ضمان المعرفة اليومية بالطعام الذي سيُقدَّم، مع الزينة والحصص والأسعار المناسبة</li><li>الحفاظ على لوحات القائمة كما تُدار</li><li>الحفاظ على معايير نظافة كفاءة</li><li>اتباع سياسة الشركة أو السياسات المختصة في التعامل مع تعليقات العملاء أو شكاواهم</li><li>مساعدة رئيس الطباخين في تخطيط القوائم</li><li>الحفاظ على منطقة الطهي نظيفة وصحية</li><li>الحفاظ على نظافة معدات الطهي</li><li>تحضير مكونات الطهي</li><li>إعداد الصلصات في السلطات والحلويات</li><li>نقل أدوات المطبخ أينما دعت الحاجة</li><li>اتباع وتنفيذ إجراءات سلامة المطبخ</li><li>القيام بمهام رئيس الطباخين في غيابه</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحمهارات اتصال وتفاعل بين شخصية ممتازة</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Assistants Cook provide support to chefs and have duties such as maintaining supplies, handling leftovers, preparing food, testing new recipes, cleaning the kitchen, keeping cooking utensils organized, and plating dishes.Key Roles & Responsibilities<ul><li>Assist in the preparation of all light foodstuffs, snacks, and beverages</li><li>Assist with food preparation and cooking as required</li><li>Prepare the counter to the standards laid down by the Head Cook</li><li>Serve all food and beverages at the specified times</li><li>Operate trolley service or other requirements inside and outside the dining area, taking cash and accounting for the same if required to do so</li><li>Operate any control systems as defined by the Head Cook, completing necessary records</li><li>Ensure daily knowledge of the food to be served, together with the appropriate garnish, portions and prices</li><li>Maintain the menu boards as directed</li><li>Maintain competent hygiene standards</li><li>Following company or competent policy in dealing with customer comments or complaints</li><li>Assist the Head Cook in planning the menus</li><li>Keep the cooking area clean & hygienic</li><li>Keep the cooking equipment clean</li><li>Prepare cooking ingredients</li><li>Prepare dressings on salads and desserts</li><li>Move the kitchen utensils wherever needed</li><li>Follow & implement the kitchen safety regulations</li><li>Perform the duties of the Head Cook in his/her absence</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileExcellent communication and interpersonal skills</section>

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد الطباخ

في الموقع - العراق - Iraq ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يوفر مساعدو الطهو الدعم للطهاة ويتولون مهام مثل الحفاظ على الإمدادات، والتعامل مع البقايا، وتحضير الطعام، واختبار وصفات جديدة، وتنظيف المطبخ، والحفاظ على تنظيم أواني الطهي، وتزيين الأطباق.الأدوار الرئيسية والمسؤوليات<ul><li>المساعدة في إعداد جميع أنواع الأطعمة الخفيفة، والوجبات الخفيفة، والمشروبات</li><li>المساعدة في تجهيز الطعام والطهي حسب الحاجة</li><li>تحضير الكاونتر وفق المعايير التي يضعها رئيس الطهاة</li><li>تقديم جميع الأطعمة والمشروبات في الأوقات المحددة</li><li>تشغيل خدمة العربة أو المتطلبات الأخرى داخل وخارج منطقة تناول الطعام، وأخذ النقود والمحاسبة عن ذلك إذا تطلب الأمر</li><li>تشغيل أي أنظمة تحكم كما يحددها رئيس الطهاة، واستكمال السجلات اللازمة</li><li>التأكد من المعرفة اليومية بشأن الطعام المقدم، مع الزينة والحصص والأسعار المناسبة</li><li>الحفاظ على لوحات القائمة كما هو موجه</li><li>الحفاظ على معايير النظافة كفاءتها</li><li>اتباع سياسة الشركة أو السياسات المعتمدة في التعامل مع تعليقات أو شكاوى العملاء</li><li>مساعدة رئيس الطهاة في تخطيط القوائم</li><li>الحفاظ على نظافة منطقة الطبخ ونظافتها</li><li>الحفاظ على نظافة معدات الطهي</li><li>إعداد مكونات الطبخ</li><li>إعداد التتبيلات على السلطات والحلويات</li><li>نقل أدوات المطبخ حيثما يلزم</li><li>اتباع وتطبيق لوائح سلامة المطبخ</li><li>أداء مهام رئيس الطهاة في غيابه</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح

Assistants Cook provide support to chefs and have duties such as maintaining supplies, handling leftovers, preparing food, testing new recipes, cleaning the kitchen, keeping cooking utensils organized, and plating dishes.Key Roles & Responsibilities<ul><li>Assist in the preparation of all light foodstuffs, snacks, and beverages</li><li>Assist with food preparation and cooking as required</li><li>Prepare the counter to the standards laid down by the Head Cook</li><li>Serve all food and beverages at the specified times</li><li>Operate trolley service or other requirements inside and outside the dining area, taking cash and accounting for the same if required to do so</li><li>Operate any control systems as defined by the Head Cook, completing necessary records</li><li>Ensure daily knowledge of the food to be served, together with the appropriate garnish, portions and prices</li><li>Maintain the menu boards as directed</li><li>Maintain competent hygiene standards</li><li>Following company or competent policy in dealing with customer comments or complaints</li><li>Assist the Head Cook in planning the menus</li><li>Keep the cooking area clean & hygienic</li><li>Keep the cooking equipment clean</li><li>Prepare cooking ingredients</li><li>Prepare dressings on salads and desserts</li><li>Move the kitchen utensils wherever needed</li><li>Follow & implement the kitchen safety regulations</li><li>Perform the duties of the Head Cook in his/her absence</li></ul>Desired Candidate Profile

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Programme Coordinator

في الموقع - العراق - Iraq ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

General purpose of the position Support the Head of Mission in the development, definition, and management of the mission program in accordance with INTERSOS strategies, plans, and policies. Lead the development of new concept notes and project proposals in Jordan and Iraq, in collaboration with the Deputy Regional Director and Senior Management Team. Supervise, coordinate, and provide quality support to Project Managers/Program Managers in both countries to develop and implement the program within the recently merged mission. Provide temporary signing authority for pre-approved documents when the Head of Mission is out of Jordan. Participate in donor meetings as required to maintain institutional relations and project visibility. Serve as Acting Head of Mission in the absence of the Head of Mission to ensure uninterrupted management and oversight, in strict coordination with the Regional Director.Main responsibilities and tasks:Strategy and representation Support the Head of Mission and SMTs in the development, implementation and evaluation of the mission strategy, program and quality of projects in line with INTERSOS country strategies, policies and guidelines. Provide updated information, inputs and recommendation for new and ongoing interventions in the country In coordination with the technical referents, Deputy Regional Director lead the design and development of potential new funding opportunities, in Jordan and Iraq, and the new project concept notes/proposals drafting the narrative and contributing to the budget preparation, ensuring the collaboration with all the support Departments (HR, Logistics and Security). Conduct regular context analysis (country s socio-economic situation, donors trends, needs and gaps) in order to identify funding opportunities in both countries. Is accountable for properly studying data collected from the field and detecting population s needs, study the context, translate the strategic macro-objectives into concrete actions and analyze the consequences of an intervention of INTERSOS, evaluating risks and constraints and setting priorities In coordination with the Head of Mission, establish and maintain collaborative relations with relevant donors, project stakeholders, local partners and other organisations working in the area. Develop strategic partnerships with local organizations and stakeholders when possible In collaboration with the Head of Mission and technical referents, proactively participate and represent INTERSOS in meetings with relevant donors and stakeholders, in both Jordan and Iraq. Support the SMTs in maintaining productive working relationships within different coordination fora (clusters, working groups, etc.).Implementation, reporting and quality control Supervise and keep updated workplans and related financial plans of projects with the contribution of Program Managers and relevant team members. Prepare quality narrative reports reflecting the progress and status of projects in a transparent, timely and professional manner In coordination with all other departments ensure the smooth running of operations and support the implementation of the program Provide guidance and support the Project Managers in project management and project cycle, work planning, activities, budget management and all operational and management aspects. Support in planning and monitoring the implementation of activities, budget follow up and achievement of results. Monitor the level of progress achieved by each project. Supervise, plan, monitor, evaluate and ensure the quality of work and the achievement of high standards in terms of design, implementation and evaluation Lead the kick-off planning and final review meetings for each project Guarantee the application of INTERSOS procedures and compliance to donor policies, procedures and procurement for reporting and implementation, in collaboration with the Head of Mission and Deputy Regional Director Contribute to address in a timely manner all comments by donors on proposals in liaison with relevant staffs and HQ • Oversee the program development, implementation, ensuring targets and quality are respected in collaboration with MEAL department Collaborate with Finance, Logistics, HR, SMT and Security departments in the development of new proposals Ensure that contractual obligations and reporting deadlines are known and met by all departments Inform relevant staffs on issues identified and seek HQ advices on potential solutions that would meet donors compliances With the support of the Finance Coordinator supervise the management of budgets in line with donors and INTERSOS guidelines, supporting budget and program revisions when needed Organise monthly program meetings in both countries. Follow up expenditures through monthly program review meetings and financial expenditure reports prepared by the finance department Support the Head of Mission and MEAL department in the set-up and implementation of the projects MEAL plans and activities Provide supervision and feedback on the monthly Project Appraisal Tool (PAT) for Jordan and Iraq. Guarantee regular update of IMP projects sections Ensure high-quality donors reporting Guarantee the timely submission to HQ and donors Desired Candidate Profile<ul><li>BA in International Affairs, Development, International Political Economy or other relevant field</li><li>Minimum five years experience in humanitarian contexts</li><li>Ability to manage a large team</li><li>Strong knowledge of proposal development and financial management</li><li>Experience working with major grants and international donors</li><li>Desirable experience in managing integrated projects</li><li>Essential computer literacy</li><li>Good organizational and planning skills</li><li>Leadership, team management, and cooperation</li><li>Behavioral flexibility</li><li>Negotiation skills and decision-making skills</li><li>Diplomatic, interpersonal and good communication skills</li><li>Ability to take initiative and work independently</li><li>Understanding of humanitarian operations principles, standards and best practices</li><li>Commitment to INTERSOS principles</li><li>English essential. Arabic desirable.</li></ul>

عمل حر / مشاريع من ٣ إلى ١٠ سنة تنقيب.كوم

مشغّل مبيعات (العراق)

عن بُعد - العراق - النجف ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

التسويق

عن الشركةنحن شركة متخصصة في إنتاج وتوزيع المكملات الغذائية عالية الجودة. تُباع منتجاتنا بنجاح في آسيا وأفريقيا وأمريكا اللاتينية. مهمتنا هي جعل دعم الصحة اليومية بسيطًا ومتاحًا وبأسعار معقولة. نطور معقدات فيتامينات ومعادن سهلة الدمج في الحياة اليومية، تساعد الناس على الحفاظ على صحتهم ورفاهيتهم من خلال المكملات المستمرة.نبحث عن مشغّل مبيعات للانضمام إلى إطلاق تجريبي للسوق في العراق. هذا مشروع مدفوع الأجر يستمر حوالي 2–3 أسابيع، مع إمكانية التعاون على المدى الطويل إذا تم إطلاق السوق العراقي بنجاح.هذه وظيفة عن بُعد بالكامل تُدار مباشرة من فريق المكتب الرئيسي لدينا.المسؤوليات<ul><li>معالجة العملاء المحتملين الدافئين (لا مكالمات بيع باردة).</li><li>استشارة العملاء حول المنتج.</li><li>تحديد احتياجات العملاء.</li><li>التعامل مع الاعتراضات وإغلاق المبيعات.</li><li>تأكيد تفاصيل الت достав وت عنوان العميل.</li><li>توثيق نتيجة كل مكالمة في النظام.</li><li>إجراء مكالمات متابعة لتأكيد طلبات العملاء.</li><li>إبلاغ المدير بمشاكل تقنية أو تحديات أخرى.</li></ul>المتطلبات الأساسية<ul><li>اللغة العربية العراقية الأم أو بطلاقة.</li><li>الإنجليزية بمستوى B1 أو أعلى مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل قوية.</li><li>اهتمام بالمبيعات والتفاعل مع العملاء.</li><li>القدرة على الإقناع والحفاظ على محادثات بنائية.</li><li>المسؤولية والانتباه للتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li><li>جهاز كمبيوتر شخصي والهاتف الذكي واتصال إنترنت ثابت.</li><li>الاستعداد لتسجيل جميع المكالمات المرتبطة بالعمل.</li></ul>من المتوقع وجوده<ul><li>خبرة سابقة في مركز اتصال أو مبيعات عبر الهاتف.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>خبرة العمل عن بُعد سابقًا.</li><li>خبرة في مبيعات الدفع عند الاستلام (COD).</li></ul>ما نقدمه<ul><li>عمل عن بُعد بالكامل.</li><li>جدول جزئي.</li><li>مشروع مدفوع الأجر يستمر حوالي 2–3 أسابيع.</li><li>تدريب مدفوع الأجر.</li><li>عمل مع العملاء المحتملين الدافئين فقط (لا مكالمات باردة).</li><li>دعم وتوجيه مستمر من فريق المكتب الرئيسي.</li><li>فرصة للانضمام إلى الشركة بدوام كامل إذا تم إطلاق السوق العراقي بنجاح.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>معدل الموافقة (نسبة الطلبات المؤكدة).</li><li>متوسط قيمة الطلب.</li><li>جودة المكالمة.</li><li>إكمال سجلات المكالمات بدقة وفي الوقت المناسب.</li></ul>إشارات حمراءلن نتابع مع المرشحين الذين:<ul><li>يتكلمون بشكل غير واضح أو يفتقدون الثقة في التواصل.</li><li>يرفضون اتباع نص المبيعات المعتمد.</li><li>يرفضون تسجيل مكالمات متعلقة بالعمل.</li><li>لا يستطيعون الالتزام بجدول العمل المتفق عليه.</li><li>ليس لديهم اهتمام بالمبيعات.</li><li>يقدمون معلومات كاذبة أو يحافظون على سجلات غير دقيقة.</li></ul>

About the CompanyWe are a company specializing in the production and distribution of high-quality dietary supplements. Our products are successfully sold across Asia, Africa, and Latin America. Our mission is to make daily health support simple, accessible, and affordable. We develop vitamin and mineral complexes that are easy to incorporate into everyday life, helping people maintain their health and well-being through consistent supplementation.We are looking for a Sales Operator to join a market test launch in Iraq. This is a paid project lasting approximately 2–3 weeks, with the opportunity for long-term cooperation if the Iraqi market is successfully launched.This is a fully remote position managed directly by our Head Office team.Responsibilities<ul><li>Process warm leads (no cold calling).</li><li>Consult customers about the product.</li><li>Identify customer needs.</li><li>Handle objections and close sales.</li><li>Confirm delivery details and customer address.</li><li>Record the outcome of every call in the system.</li><li>Make follow-up calls to confirm customer orders.</li><li>Report technical issues or other challenges to the manager.</li></ul>Requirements Must Have<ul><li>Native or fluent Iraqi Arabic.</li><li>English at B1 level or higher is required.</li><li>Strong communication skills.</li><li>Interest in sales and customer interaction.</li><li>Ability to persuade and maintain productive conversations.</li><li>Responsibility and attention to detail.</li><li>Ability to work independently in a remote environment.</li><li>Personal computer, smartphone, and stable internet connection.</li><li>Willingness to record all work-related calls.</li></ul>Nice to Have<ul><li>Previous experience in a call center or telesales.</li><li>Experience working with CRM systems.</li><li>Previous remote work experience.</li><li>Experience with Cash on Delivery (COD) sales.</li></ul>What We Offer<ul><li>Fully remote work.</li><li>Part-time schedule.</li><li>Paid project lasting approximately 2–3 weeks.</li><li>Paid training.</li><li>Warm leads only (no cold calling).</li><li>Ongoing support and coaching from the Head Office team.</li><li>Opportunity to join the company full-time if the Iraqi market is successfully launched.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Approve Rate (percentage of confirmed orders).</li><li>Average order value.</li><li>Call quality.</li><li>Accurate and timely completion of call records.</li></ul>Red FlagsWe will not proceed with candidates who:<ul><li>Speak unclearly or lack confidence in communication.</li><li>Are unwilling to follow the approved sales script.</li><li>Refuse to record work-related calls.</li><li>Cannot commit to the agreed work schedule.</li><li>Are not interested in sales.</li><li>Provide false information or maintain inaccurate records.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس القسم (HoSQC)

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

رئيس القسم، معايير الأمن، ضمان الجودة والالتزام (HoSQC) الموظف مسؤول عن الإدارة اليومية لفريق المعايير وضمان الجودة والالتزام (SQC)، ودعم رئيس دعم عمليات الأمن (HoSOS). هذا دور رئيسي ويشمل ضمان امتثال جميع أقسام وقنوات وحدة أعمال الأمن للوائح الخارجية والقوانين والسياسات الداخلية؛ تحديد ومعالجة قضايا عدم الامتثال من خلال التدقيقات؛ التأكد من أن العمليات والمنتجات والخدمات تلبي معايير جودة AvSec باستمرار ومنع العيوب من خلال الأنشطة المنهجية والتحسين المستمر. معرفة قوية بالامتثال وأنظمة وقنوات التدقيق وضمان الجودة ضرورية، إلى جانب القدرة على إقامة علاقات مع الأقسام الفرعية الأخرى وعند الحاجة مع مدير المطار والوكالات وأصحاب المصلحة الخارجيين. المجالات الرئيسية للمسؤولية: أ) القيادة: قيادة وإدارة قسم المعايير وضمان الجودة والالتزام وفريق الموظفين. ب) توفير الأمن: لضمان أن عمليات الأمن في المطار تفي بالمعايير الدولية، وتلتزم بملحق ICAO 17، وبروتوكولات أمان IATA، ولوائح ICAA، مع دمج ضمان الجودة والرقابة على الامتثال في جميع وظائف الأمن. ج) تطوير معايير الأمن: تحديد وصيانة معايير تشغيل الأمن عبر فحص الركاب، مناولة الأمتعة، وصول أمان البضائع. مواءمة إجراءات الأمن مع متطلبات ICAO وIATA وICAA. الحفاظ على مكتبة وثائق SEC وتطوير وتحديث البرامج والدلائل والخطط وSOPs للوظائف الأمنية حسب الحاجة. د) ضمان الجودة: إنشاء وإدارة نظام إدارة جودة الأمن. إجراء التدقيقات والفحوص والتقييمات للأداء لأكشاك الأمن ووحدات الكلاب المدربة وأنظمة المراقبة. رصد تقديم خدمات الأمن مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير الدولية. تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة النواقص. هـ) إشراف الامتثال: ضمان الامتثال للوائح أمن الطيران، بما في ذلك ICAO Annex 17 والتوجيهات الوطنية. التنسيق مع ICAA والجهات التنظيمية الدولية أثناء التفتيشات والشهادات. الحفاظ على الوثائق والأدلة لعمليات التدقيق والاعتمادات التنظيمية. الإبلاغ عن مخاطر الامتثال واستراتيجيات التخفيف إلى مقر الأمن. و) تكامل المخاطر والحوادث: التعاون مع نظام إدارة سلامة المطارات (SMS) واستخدام نظام إدارة الأمن (SeMS) لدمج نتائج الامتثال الأمني في تقييمات المخاطر. دعم تحقيق الحوادث (مثلاً خروقات أمنية، عناصر محظورة، إلخ) ودمج الدروس المستفادة في معايير محدثة. ز) التوعية التدريبية: التنسيق مع فريق تدريب الأمن وتطوير وحدات تدريبية حول معايير الأمن والامتثال وضمان الجودة لكوادر أمن المطار. تعزيز ثقافة اليقظة والامتثال والتحسين المستمر. إجراء تقديم تدريبي دعمًا لفريق تدريب الأمن، حسب الحاجة. ح) تقارير SQC: إعداد تقارير منظمة مع توصيات واضحة وتسليط الضوء على مخاطر الامتثال مع استراتيجيات التخفيف.التعليم: مدير AvSec على المستوى الوطني 3 أو ما يعادله، ضمان الجودة، التدقيق أو مجال ذي صلة، شهادة ISO 9001 لنظام إدارة الجودة أو ما يعادله، شهادة السلامة المهنية (IOSH) أو ما يعادله، امتلاك مؤهل تدريب AvSec. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خلفية طيران في مجالات ضمان الجودة والامتثال والتدقيق. الحد الأدنى سنتان في دور إدارة أمن الطيران مع خبرة محلية و/أو دولية. خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات ومنخفضة البنية الأساسية. الحد الأدنى ثلاث سنوات من العمل في مطار و/أو مؤسسة أمنية مادية تنظيمية عالية. المهارات الحاسوبية: الإلمام ببرنامج Microsoft Office من منظور المستخدم وقادر على إدارة برامج مشروع/إدارة أخرى، مع توفير التدريب المناسب. مهارات اللغة: معرفة قوية وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. تعتبر مهارات اللغة العربية مرغوبة. متطلبات التدريب: وجود خبرة في تقديم التدريب في بيئة مطار. القدرات السلوكية: • مهارات قيادة وإدارة فريق ممتازة. • دفع التغيير والتحسين المستمر. • اتصالات قوية وقدرات تواصل بين الأشخاص. • القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات تحت الضغط. • تركيز على العملاء مع الالتزام بتقديم الخدمة الممتازة. • بناء الشبكات، نهج تعاوني ومشاركة أصحاب المصلحة والمفاوضات. • مهارات حل النزاعات والتفاوض. • تحقيق النتائج وتملك المسؤولية. • مستوى عال من النزاهة والمعايير الأخلاقية. الكفاءات الفنية: • لوائح وإجراءات سلامة وأمن الطيران لدى ICAO. • معرفة مبادئ وممارسات نظام إدارة الأمن (SeMS). • الخبرة في مراقبة الامتثال وتقييم المخاطر وعمليات التدقيق للعمليات الأمنية. • تحليل البيانات من التدقيقات والفحوص وتقارير الحوادث. • تقنيات التدقيق واستخدام أدوات برمجيات التدقيق. • الخبرة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على QMS وفقاً لمعايير ISO 9001. • إدارة المخاطر – تعريف المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف. • مهارات الاتصال والتقارير القوية. • تصميم وتقديم التدريب. • تطوير المعايير.

Section Head, Security Standards, Quality Assurance & Compliance (HoSQC) The post holder is responsible for the daily management of the Standards, Quality Assurance & Compliance (SQC) team, and supporting the Head of Security Operations Support (HoSOS). This is a key role and includes ensuring that all Security Business Unit Departments and Sections adhere to external regulations, laws, and internal policies; identifying and rectifying non-compliance issues through audits; ensuring that processes, products, and services consistently meet AvSec quality standards and preventing defects through systematic activities and continuous improvement. A solid knowledge of compliance, audit and quality assurance systems and processes is vital, along with the ability to forge relationships with other sub departments and when required, the airport directorate, agencies and external stakeholders. Key Areas of Responsibility: a) Leadership: Lead and manage the Standards, Quality Assurance and Compliance Section and its team of staff members. b) Security provision: To ensure the airport’s security operations meet international standards, comply with ICAO Annex 17, IATA security protocols, and ICAA regulations, while embedding quality assurance, and compliance oversight into all security functions. c) Security Standards Development: Define and maintain security operational standards across passenger screening, baggage handling, cargo security access control. Align security procedures with ICAO, IATA and ICAA requirements. Maintain the library of SEC documentation, and develop and update programs, Manuals, Plans and SOPs for security functions as required. d) Quality Assurance: Establish & manage a Security Quality Management System. Conduct audits, inspections and performance reviews of security checkpoints, K9 Units and surveillance systems. Monitor security service delivery against Key Point Indicators (KPIs) and international benchmarks. Implement corrective & preventative measures to address deficiencies. e) Compliance Oversight: Ensure compliance with aviation security regulations, including ICAO Annex 17 and national directives. Liaise with ICAA and international regulators during inspections and certifications. Maintain documentation and evidence for regulatory audits and certifications. Report compliance risks and mitigation strategies to the Security Headquarters. f) Risk & Incident Integration: Collaborate with the Airport Safety Management System (SMS) and utilize the Security Management System (SeMS) to integrate security compliance findings into risk assessments. Support incident investigations (e.g. security breaches, prohibited items, etc.) and embed lessons learned into revised standards. g) Training Awareness: Liaise with the Security Training Team and develop training modules on security standards, compliance and quality assurance for airport security staff. Promote a culture of vigilance, compliance and continuous improvement. Undertake training delivery in support of the Security Training Team, as required. h) SQC Reporting: Prepare structured reports with clear recommendations and highlight compliance risks with mitigation strategies.Education: National Level 3 AvSec Manager or equivalent, Quality Assurance, Auditing or a related field, ISO 9001 Quality Management System Certification or equivalent, Managing Safely (IOSH) or equivalent, Possess an AvSec Training qualification. Experience: Applicant must have an aviation background in quality assurance, compliance & audit roles. Minimum of 2 years in an Aviation security management role with domestic and/or international experience. Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Minimum of 3 years working within an airport and/or other highly regulated, physical security-based establishment Computer Skills: Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills: Solid knowledge and command of written and spoken English. Arabic language skills are desirable. Training Requirements: Have experience in training delivery in an airport environment. Behavioral Competencies: • Excellent leadership and team management skills. • Driving Change and continuous improvement. • Strong communication and interpersonal abilities. • Decision-making and problem-solving aptitude under pressure. • Customer-focused with a commitment to service excellence. • Networking, collaborative approach and stakeholders’ engagement and negotiation. • Conflict resolution and negotiation skills. • Delivering Results & Fostering Ownership. • High level of integrity and ethical standards. Technical Competencies: • ICAO Aviation Safety & Security regulations & procedures. • Knowledge of Security Management System (SeMS) principles & practices. • Expertise in compliance monitoring, risk assessment and audit processes for security operations. • Data Analysis from audits, inspections, incident reports. • Audit techniques and use of audit software tools. • Expertise in developing, implementing & maintaining QMS in accordance with ISO 9001 standards. • Risk Management – identification of risks and developing strategies to mitigate those risks. • Strong communication and reporting skills. • Training design and delivery skill sets. • Standards Development.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف كلاب

في الموقع - العراق - كربلاء ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

مواصفات الوظيفة: The postholder plays a critical role in the readiness of Canines. He/She is the lead in overseeing canine operations, and ensuring K9 readiness, compliance with MOI K9 Training & Evaluation Directorate and aviation security standards, and effective deployment of K9 teams to check points for screening and patrols where required. The post holder works directly for the Head of the K9 Unit in managing the daily operations, canine logistics, and closely with the K9 Training Team in ensuring that all handlers and K9s are fully trained, certified and operationally effective. He/She works with the Unit Veterinarian in overseeing canine welfare, daily nutrition and daily kenneling activities. Finally, to support the Head of K9 Unit in liaising with regulatory authorities and ensuring compliance with the MOI Directorate of Training & Evaluation with Veterinary and Technical compliance standards required for certification, through drills, exercises and evaluations. Key Areas of Responsibility: a) Operational Oversight : • Supervise daily activities of K9 handlers and dogs across EDD and NDD teams. • Plan and coordinate deployment schedules for detection operations across all checkpoints. • Coordinate with airport security, and where necessary customs, and law enforcement for joint operations. • Ensure compliance with safety protocols and operational standards. • Ensure optimal rotation and rest schedules for dogs and handlers. b) Training & Development Support : • Coordinate schedules with the K9 Training staff for regular training sessions for EDD and NDD teams, including simulated threat scenarios. • Work with the K9 Training Staff to evaluate performance and readiness of K9 teams. • Implement continuous improvement strategies for detection accuracy. • Work with the Head of K9 Unit and the K9 Training staff to implement corrective training plans and maintain certification standards. c) Translation & Liaison Duties : • Translate operational briefings, SOPs, incident reports, and communications between multilingual teams. • Act as liaison and facilitate communication between international management/supervisors, local handlers, and airport authorities. • Ensure accurate real-time interpretation during joint operations, inspections, audits and emergency responses. d) Canine Welfare & Logistics : • Ensure proper nutrition, rest, and psychological well-being of dogs. • Monitor health, nutrition, and veterinary care schedules of all canine assets. • Coordinate with procurement for replenishment and upgrades. e) Administrative & Reporting : • Prepare mission reports, incident logs, and performance reviews. • Assist Head of K9 Unit in budget planning and procurement for K9 operations. f) Compliance & Policy Enforcement & Documentation : • Enforce SOPs are related to canine deployment, search protocols, and handler conduct. • Ensure adherence to international standards for detection dog use. • Monitor legal and ethical guidelines in narcotics and explosives detection. • Ensure adherence to Iraqi Civil Aviation Authority, MOI and international K9 deployment standards. • Maintain detailed logs of canine activity, detection results, and incident reports. • Assist Head of K9 Unit in preparation of monthly performance summaries and submit them to SEC Headquarters. g) Emergency Response & Incident Management : • Lead K9 response during bomb threats, suspicious packages, or narcotics interceptions. • Liaise with emergency services and provide translated briefings during crises. • Document and debrief all incidents for legal and operational review.التعليم • شهادات في الكشف عن المتفجرات، والكشف عن المخدرات (أساسي). • شهادات في الإشراف والتدريب على الكلاب (أساسي). • تقنيات التعامل والكشف بالكلاب (أساسي). • Managing Safely (IOSH) أو ما يعادله (مرغوب). الخبرة • يُفضل أن يمتلك المتقدم خبرة إشرافية مثبتة في وحدات الكلاب في إنفاذ القانون أو الجيش. • الحد الأدنى 5-7 سنوات في دور عمليات الكلاب (EDD وNDD) مع خبرة محلية وعالمية، ويفضل في الأمن بالمطارات أو الحدود. • خبرة في التواصل مع السلطات التنظيمية والتدريبية للكلاب. • خبرة في العمل في بيئات ما بعد الصراع متعددة الثقافات وبنية تحتية منخفضة. المهارات الحاسوبية • معرفة بمكتب Microsoft من منظور المستخدم والقدرة على إدارة برامج مشاريع/إدارة محددة، مع توفير التدريب الكافي.

Job specification: The postholder plays a critical role in the readiness of Canines. He/She is the lead in overseeing canine operations, and ensuring K9 readiness, compliance with MOI K9 Training & Evaluation Directorate and aviation security standards, and effective deployment of K9 teams to check points for screening and patrols where required. The post holder works directly for the Head of the K9 Unit in managing the daily operations, canine logistics, and closely with the K9 Training Team in ensuring that all handlers and K9s are fully trained, certified and operationally effective. He/She works with the Unit Veterinarian in overseeing canine welfare, daily nutrition and daily kenneling activities. Finally, to support the Head of K9 Unit in liaising with regulatory authorities and ensuring compliance with the MOI Directorate of Training & Evaluation with Veterinary and Technical compliance standards required for certification, through drills, exercises and evaluations. Key Areas of Responsibility: a) Operational Oversight : • Supervise daily activities of K9 handlers and dogs across EDD and NDD teams. • Plan and coordinate deployment schedules for detection operations across all checkpoints. • Coordinate with airport security, and where necessary customs, and law enforcement for joint operations. • Ensure compliance with safety protocols and operational standards. • Ensure optimal rotation and rest schedules for dogs and handlers. b) Training & Development Support : • Coordinate schedules with the K9 Training staff for regular training sessions for EDD and NDD teams, including simulated threat scenarios. • Work with the K9 Training Staff to evaluate performance and readiness of K9 teams. • Implement continuous improvement strategies for detection accuracy. • Work with the Head of K9 Unit and the K9 Training staff to implement corrective training plans and maintain certification standards. c) Translation & Liaison Duties : • Translate operational briefings, SOPs, incident reports, and communications between multilingual teams. • Act as liaison and facilitate communication between international management/supervisors, local handlers, and airport authorities. • Ensure accurate real-time interpretation during joint operations, inspections, audits and emergency responses. d) Canine Welfare & Logistics : • Ensure proper nutrition, rest, and psychological well-being of dogs. • Monitor health, nutrition, and veterinary care schedules of all canine assets. • Coordinate with procurement for replenishment and upgrades. e) Administrative & Reporting : • Prepare mission reports, incident logs, and performance reviews. • Assist Head of K9 Unit in budget planning and procurement for K9 operations. f) Compliance & Policy Enforcement & Documentation : • Enforce SOPs are related to canine deployment, search protocols, and handler conduct. • Ensure adherence to international standards for detection dog use. • Monitor legal and ethical guidelines in narcotics and explosives detection. • Ensure adherence to Iraqi Civil Aviation Authority, MOI and international K9 deployment standards. • Maintain detailed logs of canine activity, detection results, and incident reports. • Assist Head of K9 Unit in preparation of monthly performance summaries and submit them to SEC Headquarters. g) Emergency Response & Incident Management : • Lead K9 response during bomb threats, suspicious packages, or narcotics interceptions. • Liaise with emergency services and provide translated briefings during crises. • Document and debrief all incidents for legal and operational review.Education • Certifications in explosive detection, narcotics detection (essential). • Certifications in K9 Supervisory & Training (essential). • Canine handling & detection techniques (essential). • Managing Safely (IOSH) or equivalent (desirable). Experience • Applicant should preferably have proven supervisory experience in law enforcement or military K9 Units. • Minimum of 5-7 years in a K9 operations (EDD & NDD) role with domestic and international experience, preferably in airport or border security. • Experience of liaising with K9 Regulatory & Training authorities. • Experience of operating in post conflict, multicultural & low infrastructure environments. Computer Skills • Knowledgeable in Microsoft Office suit (user´s perspective) and able to manage other specific project/management software, provided the adequate training. Language Skills • Solid knowledge and command of written and spoken English (essential) and Arabic (essential). Training Requirements • Experience in delivery of K9 Training for EDD and/or NDD.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف البطاقات

في الموقع - العراق - البصره ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>عن الشركة</h4>\n"انتماء، تواصل، نمُوّ، مع KBR!"\nيقدم فريق KBR حلول العلوم والتكنولوجيا والهندسة الحديثة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم على تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم.\nتوفر حلول التقنية المستدامة من KBR حلولاً شاملة وذات قيمة مُضافة عبر دورة حياة الأصل كاملة. وتشمل تقنيات عمليات مرخَّصة على مستوى عالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وقدرات تصميم وهندسة عالية المستوى، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والقابلة للتشغيل.\nتدير KBR عقد خدمات إدارة الحقول المتكاملة (IFMS) في حقل مجنون النفطي تحت شركة البصرة للنفط (BOC)، مقدمة خدمات دعم حقل شاملة في واحدة من المناطق الأكثر إنتاجاً للنفط في العراق.\n\n<h4>هدف الوظيفة</h4>\nالمسؤول عن بطاقة الهوية مسؤول عن تشغيل أنظمة الوصول إلى الحقول في حقل مجنون، بما في ذلك إدخال البيانات بالعربية والإنجليزية، إصدار بطاقات وصول الحقول، إنتاج التقارير، وإدارة وثائق وصول الحقول لدعم عمليات الأمن واستمرارية الأعمال لشركة KBR وشركة البصرة للنفط (BOC).\n\n<h4>مسؤوليات الوظيفة</h4>\n<ul>\n <li>إدخال والحفاظ على بيانات جميع موظفي الحقل وبطاقات المركبات في نظام إدارة الوصول (ثنائي اللغة: العربية والإنجليزية).</li>\n <li>الاستجابة فوراً لطلبات إلغاء تفعيل البطاقة الواردة من مدير أمن BOC وDS1.</li>\n <li>مراجعة والتحقق من جميع طلبات البطاقات للكمال والامتثال قبل المعالجة.</li>\n <li>جمع وتسجيل البيانات البيومترية لجميع موظفي الحقل قبل إصدار البطاقة.</li>\n <li>تحديث صلاحيات وصول البطاقة وفق التوجيهات الصادرة من مدير أمن DS1.</li>\n <li>تحديد والإبلاغ عن أي أعطال نظامية أو مشكلات تقنية تؤثر على بنية التحكم في الوصول.</li>\n <li>صيانة وتحديث سجل وصول HOT (Head of Turn) بانتظام.</li>\n <li>توليد تقارير عند الطلب لأمن، وعمليات، وأصحاب المصلحة الإداريين.</li>\n <li>ضمان سجلات دقيقة وفي الوقت المناسب لجميع بيانات بطاقات مركبات الحقل.</li>\n <li>دعم فريق الأمن بوثائق للتحكم في وصول الحقل ونشاطات استمرارية الأعمال.</li>\n</ul>\n\n<h4>المؤهلات التقنية والمهارات</h4>\n\nالتعليم\nدرجة البكالوريوس أو دبلوم مهني في تخصص ذي صلة.\n\nالخبرة\n<ul>\n <li>خبرة عمل ذات صلة في صناعة النفط والغاز، ويفضل في دور أمني أو إدارة وصول.</li>\n <li>إتقان الترجمة الأساسية بين العربية والإنجليزية.</li>\n <li>فهم جيد لمتطلبات حماية البيانات والالتزامات السرية.</li>\n <li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الجنسيات مع وعي ثقافي قوي.</li>\n <li>أخلاقيات عمل مهنية جيدة والانضباط في الوقت.</li>\n</ul>\n\nمهارات الحاسوب والبرامج\n<ul>\n <li>إتقان متوسط لمجموعة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li>\n <li>القدرة على تشغيل أنظمة IT لإدارة الوصول/البطاقات في الميدان.</li>\n</ul>\n\nإتقان اللغة\n<ul>\n <li>العربية — متقدم (شفهيًا وكتابيًا). إلزامي.</li>\n <li>الإنجليزية — متوسط (شفهيًا وكتابيًا). الحد الأدنى المطلوب.</li>\n</ul>\n\nالمهارات الناعمة والكفاءات\n<ul>\n <li>مهارات تواصل وتفاعل قوي مع القدرة على التنسيق بفعالية عبر فرق الأمن والعمليات والإدارة.</li>\n <li>القدرة على العمل بتماسك في فرق متعددة الثقافات ومتعددة الجنسيات مع الحفاظ على الحس الثقافي.</li>\n <li>مهارات العرض: القدرة على إعداد تقارير موجزة وواضحة وإحاطات.</li>\n <li>دقة عالية في إدخال البيانات وإدارة السجلات.</li>\n <li>نهج استباقي في تحديد المشاكل والإبلاغ عنها.</li>\n <li>الحكمة والاحترافية في التعامل مع بيانات الموظفين ووصولهم بشكل سري.</li>\n</ul>

<h4>About the company<\/h4>\n\"Belong, connect, grow, with KBR!\"<\/p>\nThe KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals.<\/p>\nKBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets.<\/p>\nKBR is operating the Integrated Field Management Services (IFMS) contract at Majnoon Oil Field under the Basrah Oil Company (BOC), delivering comprehensive field support services in one of Iraq's most significant oil-producing regions.<\/p>\n\n<h4>Job purpose<\/h4>\nThe badge administrator is responsible for operating field access IT systems at Majnoon Oil Field, including data entry in Arabic and English, issuing field access badges, producing reports, and managing field access documentation to support security operations and business continuity for KBR and Basrah Oil Company (BOC).<\/p>\n\n<h4>Job responsibilities<\/h4>\n<ul>\n <li>Input and maintain data for all field staff and vehicle badges in the access management system (bilingual: Arabic and English).<\/li>\n <li>React promptly to badge deactivation requests received from the BOC Security Manager and DS1 Security Manager.<\/li>\n <li>Review and verify all badge applications for completeness and compliance prior to processing.<\/li>\n <li>Collect and record biometric data for all field personnel prior to badge issuance.<\/li>\n <li>Update badge access permissions in line with directions issued by the DS1 Security Manager.<\/li>\n <li>Identify and report any system faults or technical issues affecting the access control infrastructure.<\/li>\n <li>Maintain and update the HOT (Head of Turn) arrivals register on an ongoing basis.<\/li>\n <li>Generate reports upon request for security, operations, and management stakeholders.<\/li>\n <li>Ensure accurate and timely records of all field vehicle badge data.<\/li>\n <li>Support security team with documentation for field access control and business continuity activities.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Technical qualifications & skills<\/h4>\n\nEducation<\/strong><\/p>\nBachelor's degree or vocational diploma in a relevant discipline.<\/p>\n\nExperience<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Relevant work experience within the oil and gas industry, preferably in a security or access management role.<\/li>\n <li>Competent in basic document translation between Arabic and English.<\/li>\n <li>Good understanding of data protection requirements and confidentiality obligations.<\/li>\n <li>Demonstrated ability to work effectively in a multinational environment with strong cultural awareness.<\/li>\n <li>Good professional work ethic and timekeeping.<\/li>\n<\/ul>\n\nComputer & software skills<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Intermediate proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).<\/li>\n <li>Capability to operate field access \/ badge management IT systems.<\/li>\n<\/ul>\n\nLanguage proficiency<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Arabic \u2014 advanced (verbal and written). Mandatory.<\/li>\n <li>English \u2014 intermediate (verbal and written). Minimum required.<\/li>\n<\/ul>\n\nSoft skills & competencies<\/strong><\/p>\n<ul>\n <li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to liaise effectively across security, operations, and management teams.<\/li>\n <li>Ability to work cohesively in multi-cultural, multi-national teams while maintaining cultural sensitivity.<\/li>\n <li>Presentation skills: ability to prepare clear, accurate reports and briefings.<\/li>\n <li>High attention to detail and accuracy in data entry and records management.<\/li>\n <li>Proactive approach to problem identification and reporting.<\/li>\n <li>Discretion and professionalism in handling confidential employee and access data.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير برنامج أول

في الموقع - العراق - Iraq ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام، التعافي والحلول)، وبالتعاون مع الأقسام ذات الصلة في المكتب الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسباً عن التنسيق والإدارة الشاملة للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير وتنفيذ البرنامج، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المراقبة والتقارير والتواصل مع أصحاب المصلحة على مستوى رفيع، والإشراف على الموظفين وتقدم مبادرات جديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة IOM العالمية لتصميم وتنفيذ وإشراف وتنسيق جوانب الحلول المستدامة وDDR مع برامج أخرى نشطة للمكتب القطري. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول المستدامة وDDR) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة لاستشارات وتطوير الخطط الاستراتيجية للمكتب القطري. المسؤوليات1. توفير الإشراف الاستراتيجي والإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، ترويج الممارسات الناجحة قابلة للتكرار، ومعالجة ضعف الأداء بإجراءات تصحيحية. 2. توفير القيادة وضمان التنسيق عبر وحدات تنظيمية مختلفة، بما في ذلك المكاتب القطرية الأخرى التي تنفذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدم الإشراف الفني والتوجيه، والأقسام الفنية في المكتب الرئيسي. 3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية وتحسين الفعالية وبناء تآزر مع مشاريع IOM الأخرى. 4. التأكد من أن تنفيذ البرنامج يعكس أفضل الممارسات الحالية وسياسات وتعليمات IOM، كما ينصح به الخبراء التقنيون والأقسام المعنية، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسة ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج. 5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح القضايا للمناقشة، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والإرشادات بفعالية. 6. التأكد من امتثال البرنامج لسياسات إدارة المشاريع في IOM، بما في ذلك الموارد البشرية، والإدارة المالية، والتقارير المانحة، وإدارة المخاطر. 7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه نحو العمل، وتسهيل الدمج الفعلي للمعرفة والتعلم في تنفيذ البرنامج. 8. إقامة علاقات مع أصحاب المصلحة، وتمثيل IOM في الفعاليات، وتسليط الضوء على الإنجازات، وإدارة الاتصالات الخارجية. 9. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف بها. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في الإدارة، العلوم الاجتماعية، القانون، العلاقات الدولية، الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو. الخبرة خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛خبرة إدارية موثقة في إدارة الموظفين؛سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، والمنظمات المجتمع المدني؛خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريع أو ما بعد الصراع؛خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،الاطلاع على أنظمة برامج الوكالات المتعددة للأمم المتحدة وغيرها من المانحين.  المهارات معرفة متعمقة بمجموعة واسعة من مجالات الهجرة التي تتناولها المنظمة؛حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛الكفاءة والمرونة وفقاً لأعلى مستويات الاحتراف والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛قدرات قيادية وإدارية وتنسيقية مثبتة؛مهارات حاسوبية متقدمة وإتقان تطبيقات الجداول والبيانات. الملف المرشح المرغوب<h2> </h2>

Under the overall supervision of the Chief of Mission and direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Head of Peace, Recovery and Solutions Division), and in cooperation with relevant departments at Headquarters (HQs) and Regional Office (RO), the Senior Programme Manager will be responsible and accountable for the overall coordination and management of the Programme and will oversee all aspects of the Programme development and implementation, including but not limited to monitoring, reporting, extensive high-level stakeholder liaison, staff supervision and advancement of new initiatives within the Programme and in global context. In addition, the Senior Programme Manager will actively contribute to IOM’s global programming for the design, implementation, oversight, and coordination of Durable Solutions and DDRR aspects with other active programmes of the Country Office. The Senior Programme Manager (Durable Solutions and DDRR Coordinator) will oversee the programme support functions and will provide expert support and advice for the development of strategic plans of the Country Office. Responsibilities1. Provide strategic oversight and management to ensure progress toward intended results, promote successful practices for replication, and address underperformance with corrective measures. 2. Provide leadership and ensure coordination across and between different organizational units, including other Country Offices implementing project activities, Regional Offices providing technical oversight and guidance, and technical divisions at HQs. 3. Consult regularly with key stakeholders, including Unit Heads, Specialists, and Programme staff, to refine strategy, enhance effectiveness, and build synergies with other IOM projects. 4. Ensure the Programme implementation reflects current best practices and IOM’s policies and instructions, as advised by relevant technical experts and divisions, and contribute to policy development by preparing policy input and sharing lessons learned derived from Programme implementation. 5. Represent the Programme in the various coordination mechanisms, raise issues for discussion, provide progress updates, and implement decisions and guidance effectively. 6. Ensure Programme compliance with IOM’s project management policies, including Human Resources (HR), Financial Management, donor reporting, and risk management. 7. Support the creation of a culture of monitoring, evaluation, and learning within the Programme. Encourage identification of lessons learned and best practices, promote action-oriented research, and facilitate real-time incorporation of knowledge and learning into Programme implementation. 8. Build relationships with stakeholders, represent IOM at events, highlight achievements, and manage external communication. 9. Perform such other duties as may be assigned. QualificationsRequired Qualifications and Experience Education Master’s degree in Management, Social Science, Law, International Relations, Regional Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Extensive experience in programme formulation, implementation, and evaluation;Demonstrated managerial experience in staff management;Proven record of establishing and maintaining good working relationships with governmental and diplomatic authorities, national, regional, and international institutions, international agencies (i.e., UN), and civil society organizations;Proven work experience in a rapid transition or post-conflict area;Experience in project development, implementation, and reporting, including financial and budgetary aspects; and,Familiarity with inter-agency programme regulations of the UN and other donors.  Skills In-depth knowledge of the broad range of migration-related subject areas dealt with by the Organization;Excellent judgment, ability to analyze information and make decisions rapidly to resolve operational problems;Efficiency, flexibility, a high level of professionalism, and the ability to adhere to strict deadlines;Proven leadership, management, and coordination capacity; andAdvanced computer skills and proficiency in spreadsheet and database applications. Desired Candidate Profile<h2> </h2>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير برنامج أول

في الموقع - العراق - Iraq ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحت الإشراف العام من قبل رئيس المهمة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام والتعافي والحلول)، وبالتعاون مع الإدارات المعنية في المقر الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسَبًا عن التنسيق والإدارة الشاملين للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير البرنامج وتنفيذه، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المتابعة والتقارير والتواصل المكثف مع أصحاب المصلحة على المستويات العليا، والإشراف على الموظفين وتقدم المبادرات الجديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة المنظمة الدولية للهجرة على المستوى العالمي لتصميم وتنفيذ والإشراف والتنسيق لجهود الحلول الدائمة والج DDRR مع غيرها من البرامج النشطة في مكتب البلد. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول الدائمة وDDR الر) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة في تطوير خطط استراتيجية لمكتب البلد. المسؤوليات1. تقديم إشراف استراتيجي وإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، وتبنّي الممارسات الناجحة للتكرار، ومعالجة قصور الأداء باتخاذ إجراءات تصحيحية. 2. قيادة وضمان التنسيق عبر الوحدات التنظيمية المختلفة، بما في ذلك مكاتب البلد الأخرى التي تنفّذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدّم الإشراف الفني والإرشاد، والدوائر الفنية في المقر الرئيسي. 3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية، وتعزيز الفعالية، وبناء التآزر مع مشاريع أخرى للأون. 4. ضمان تنفيذ البرنامج وفق أحدث الممارسات وبما يتوافق مع سياسات وإرشادات المنظمة كما ي advised by experts and divisions، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسات ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج. 5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح قضايا للنقاش، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والتوجيهات بفعالية. 6. ضمان امتثال البرنامج بسياسات إدارة المشاريع لدى المنظمة، بما في ذلك الموارد البشرية، الإدارة المالية، تقارير المانحين، وإدارة المخاطر. 7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلّم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه للعمل، وتسهيل الإدراج الفوري للمعرفة والتعلّم في تنفيذ البرنامج. 8. بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة، تمثيل المنظمة في الفعّا يل، إبراز الإنجازات، وإدارة التواصل الخارجي. 9. أداء أي واجبات أخرى قد تُعيَّن. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،درجة جامعية في المجالات المذكورة مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو. الخبرة خبرة واسعة في صياغة البرنامج وتنفيذه وتقييمه؛خبرة إدارية مثبتة في إدارة الموظفين؛سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريعة أو ما بعد الصراع؛خبرة في تطوير المشروع وتنفيذه وتقاريرها، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،الاطلاع على لوائح البرامج بين الوكالات للأمم المتحدة والممولين الآخرين.  المهارات معرفة عميقة بنطاق واسع من مجالات الهجرة التي تناقشها المنظمة؛التقييم الجيد للحكم، والقدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات بسرعة لحل المشكلات التشغيلية؛الكفاءة والمرونة ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛القدرة القيادية والإدارية والتنسيقية المثبتة؛ ومهارات حاسوبية متقدمة وكفاءة في تطبيقات جداول البيانات وقواعد البيانات. ملف المرشح المرغوب فيه<h2> </h2>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير المواد V2X

في الموقع - العراق - Iraq ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نظرة عامة سيقع هذا المنصب فعلياً في العراق دعمًا لـ LOGCAPوتحت إشراف مدير المواد الأول والسعي/مدير أمر المهمة، يُدير مدير المواد فريقاً من الموظفين في أداء جميع جوانب إدارة المواد والفواتير LOGCAP V في الموقع المعين وفقاً لـ DFARS PHONE_NUMBER. يحافظ على السجلات والسجلات الخاصة بالمواد المستلمة، والمنقولة، والموزعة، والمحتفظ بها والمخزَّنة والتخلص منها؛ ينسق تحويلات المواد عبر منطقة المسؤولية، يجري جرداً دورياً للمواد، ويُعد تقريراً عن حالة المواد.المسؤوليات هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب حاجة البرنامج أو الشركة.تقديم المساعدة لمدير الموقع و/أو مدير أمر المهمة، من أجل إدارة جميع المواد الحكومية المقدَّمة (GFM) بفعالية للمساعدة في تطوير وتنسيق تطبيق سياسات وإجراءات الملكية. مسؤول عن طلب وتتبع المواد وأداء المهام الكتابية واليدوية في مجالات البرنامج بما في ذلك الاستلام، التخزين، الإصدار والتسليم للمواد دعمًا لـ LOGCAP V العراق أمر المهمة. يحدد ويخطط وينسق تخصيصات عبء العمل لتحسين استخدام الموارد بما في ذلك إدارة الأفراد والمعدات بما يخدم متطلبات منطقة وظائف إدارة المواد. يستخدم معرفة عملية جيدة بأنظمة إدارة المواد والحزم والسياسات والإجراءات والإرشادات المعمول بها، لاتخاذ التحكم والإجراء المناسبين استناداً إلى تطبيق أو تفسير الإرشادات المعتمدة. يجب أن يكون لديه معرفة واسعة ومفيدة من لوائح الحكومة بما في ذلك FAR وDFARS وAR710-2 D.A. PAM 710-2-1 وخطة إدارة الممتلكات LOGCAP من Vectrus. يدير بدقة مستويات المخزون من خلال فحص الرفوف بانتظام، وتحديث قاعدة البيانات، وإعداد تقارير المخزون، والحفاظ على قاعدة بيانات إلكترونية لإنشاء تقارير مختلفة كما هو مكلف. التنسيق مع المرؤوسين لضمان تقديم جميع التقارير المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد. يوفر توجيه إداري وإشراف لتشمل الإشراف على عمليات مراقبة المواد اليومية. قد يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر تقارير المخزون، التخزين المناسب للمواد، استلام المواد، الشحن وإعداد جميع المستندات الداعمة. يساعد ويحافظ على المساءلة بنسبة 100% لجميع سجلات المواد من خلال نظام تطبيق ماكسيمو ويجب أن يمتلك معرفة بنظام إمدادات الجيش بما في ذلك DLIS FedLog كما هو مطلوب. إجراء فحوص دورية على عمليات المستودع لضمان الحفاظ على المساءلة عن المواد. يضمن أن يكون الموظفون دائماً متماشين مع سياسات السلامة واللوائح والتقارير المعمول بها. يضمن الحماية والتخزين والاستخدام المناسب لجميع المواد المجهزة من الحكومة. يضمن إجراء صيانة السجلات بانتظام لضمان تحديثها ودقتها. يؤدي واجبات ومهمات أخرى حسب الحاجة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>يمكن أن يعوَّض خبرة سنة واحدة في المجال عن سنة من التعليم، إذا كانت الدرجة مطلوبة. درجة جامعية مشاركة وخبرة خمس سنوات أو شهادة الثانوية العامة وخمس عشرة سنتان من الخبرة.</li><li>يجب أن تكون أهلية CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة الوصول المشتركة (CAC)</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة متخصصة في تشغيل إدارة المواد.</li><li>يجب إظهار مهارات تنظيم واتصال قوية.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على توصيل المعلومات التقنية بشكل فعال، كتابيًا وشفهيًا.</li><li>يجب أن يكون على دراية بأنظمة تشغيل إدارة المواد</li><li>يجب أن يكون على دراية باللوائح FAR وDFARs وAR (لوائح الجيش) والاطلاع على المنشورات الصحيحة المتعلقة بجميع أنشطة الإمداد لاستلام وتخزين وجرد وإصدار المواد بما في ذلك تصفية المواد.</li><li>يشرف على فريق التحكم في المواد في موقعه المعين.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية تتجاوز درجات الحرارة 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جدا (أي حار، جاف، ترابي، بيئة صحراوية بمتوسط درجات 30 في الشتاء و130 في الصيف). يشمل ذلك بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعية كذلك.</li><li>العمل الخفيف. جهد يصل إلى 20 رطلاً من القوة أحياناً، وحتى 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، وحتى 10 أرطال من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعاً ثقيلًا، الانحناء، التسلق، الوقوف لفترة طويلة، الجلوس لفترة طويلة، والعمل في المناطق التي قد تتواجد فيها مخاطر تعرض جسدي أو كيميائي أو بيولوجي. مطلوب استخدام الموظف لوسائل الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن لا يقتصر على، خوذة، وقدم، وصدير، وتنفس، ورؤية، وأجهزة حماية السمع.</li><li>يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المراكز.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overview This position will be physically located in Iraq in support of LOGCAPUnder the supervision of the Senior Materials Manager and/or Task Order Manager, the Materials Manager manages a staff of employees in the performance of all aspect of LOGCAP V Materiel Management and Accounting at the assigned location in accordance with DFARS PHONE_NUMBER. Maintains records and logs of materiel received, transferred, allocated, held and disposed; coordinates materiel transfers throughout the AOR, conducts periodic materiel inventories, and prepares report of materiel status.Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company.Provide assistance to the Site Manager and or Task Order Manager, in order to effectively manage all Government Furnished Materiel (GFM) to help develop and coordinate the implementation of Property policies and procedures. Responsible for ordering and tracking materiel request and perform clerical and manual duties in program areas including receiving, storing, issuing, and delivering materiel in support of LOGCAP V Iraq Task Order. Identifies, plans and coordinates workload assignments to optimize use of resources to include personnel and equipment management in support of materiel management functional area requirements. Utilizes a good working knowledge of governing materiel management systems, programs, policies, procedures, and established guidelines, to take appropriate control and action based upon application or interpretation of established guidelines. Must have a thorough and working knowledge of the Government Regulations to include FAR, DFARS, AR710-2 D.A. PAM 710-2-1 and the Vectrus LOGCAP Property Management Plan. Accurately manages inventory levels by regularly checking shelves, updating the database and preparing inventory reports, and maintain an electronic database to generate various reports as assigned. Coordinate with subordinates to ensure all required reports are submitted accurately and on time. Provides management direction and oversight to include overseeing day to day materiel control operations. This may include but not limited to inventory reporting, proper materiel storage, materiel receiving, shipping and preparation of all supporting documentation. Assist and maintain 100% accountability of all Materiel records through the Maximo Implementation System and must have knowledge of Army Supply System including DLIS FedLog as required. Conduct periodic checks on warehouse operations, to ensure materiel accountability is being maintained. Ensures that employees are always in compliance with established Safety Policies, Regulations, and Reporting. Ensures proper safeguard, storage, and utilization of all government furnished materiel. Ensures that record maintenance is being performed on a regular basis to make sure that records are updated and accurate. Performs other duties and assignments as required.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. Associate Degree and five years experience or High School diploma and 8 years experience.</li><li>Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC)</li><li>Must be a U.S. Citizen</li><li>Minimum of 5 years specialized experience in materiel management operations.</li><li>Must exhibit strong organization and communication skills.</li><li>Must be capable of effectively communicating technical information, both written and verbal.</li><li>Must be familiar with Materiel Management operating Systems</li><li>Must be familiar with appropriate FAR, DFARs, ARs (Army Regulations) and correct publications concerning all supply activities for the receipt, storage, inventory and issue of materiel to include Materiel Disposition.</li><li>Supervises the Materials control team at the assigned site location.</li><li>Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). Includes some industrial production environment conditions as well.</li><li>Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices.</li><li>Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies.</li></ul></section>

بيت.كوم

مهندس آبار رئيسي

في الموقع - العراق ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مهندس آبار رئيسي القسم: الآبار الموقع: البصرة، العراق المدة: 12 شهرًا قابلة للتجديد التناوب: 28/28 ملخص الدور  يتولى مهندس الآبار الرئيسي التقارير إلى مدير هندسة الآبار (WEM). سيكون الدور مسؤولاً عن توفير دعم هندسة الآبار وعمليات الآبار عبر قسم الآبار. تشمل المسؤوليات تطوير وتنفيذ نظام إدارة آبار مخصص (WMS)، والهندسة وإدارة المشاريع الهندسية المتكاملة عبر وظائف الحفر والتجديد وخدمات الآبار، وكذلك تقديم مراجعة زملاء وإرشاد لمجتمع WE الأوسع. يجب أن يمتلك الفرد قاعدة خبرة واسعة عبر الحفر والتجديد وخدمات الآبار مع وجود خبرة رئيسية في واحد أو أكثر من هذه المجالات. سيكون من الضروري فهم شامل لمنظمات وآليات إدارة الآبار في العمليات المعقدة؛ وبالمثل، يعتبر وجود علاقة عمل قوية مع فرق تشغيل الآبار، والطبقات الجوفية، والصحة والسلامة والبيئة، وإدارة القاعدة، والهندسة الخزنية والمقاولين أمرًا أساسيًا. يجب أن يكون الفرد قابلاً للتكيّف ويظهر استعدادًا لتطبيق نفسه عبر وظائف آبار مختلفة. المسؤوليات الأساسية <ul><li>إنشاء، ومراجعة وتحديث المستندات ضمن نظام إدارة الآبار (WMS)، والمعايير وقرارات مجلس الإدارة ضمن التوجيه المباشر من WEM</li><li>إدارة المشروع والهندسة للمشاريع الهندسية المتكاملة عبر وظائف الحفر، والتجديد وخدمات الآبار مع فرق ومساهمين مختلفين عبر عدة فرق وأقسام.</li><li>التعرّف على وتقييم وتطبيق تقنيات جديدة ذات قيمة مضافة وتحسينات مستمرة عبر فرق الآبار.</li><li>قيادة جلسات حل المشكلات مع فرق التسليم، والهندسة، ومقدّمي الخدمات لحل التحديات وإدارة التغيير.</li><li>توحيد تقارير الأداء عبر الآبار، هيكلة المدخلات من الوظائف المختلفة وتقديمها بطريقة واضحة وذات مغزى بشكل منتظم.</li><li>نقطة اتصال لعقود رؤوس الآبار وأشجار الكريسماس. بما في ذلك إعداد وتقييم العطاءات. التصميم الفني والمراجعة لضمان التصميم الملائم للاستخدام. الإشراف التشغيلي.</li><li>نقطة اتصال لعقود OCTG. بما في ذلك إعداد وتقييم العطاءات. التصميم الفني والمراجعة لضمان التصميم الملائم للاستخدام.</li><li>تطوير وبدء عملية تحقق ذاتية لنظام WMS.</li><li>المشاركة في تحليل Root cause لحوادث HSE وNPT، والتحقيق والتقارير.</li><li>المشاركة في تخطيط تمارين السيطرة على الآبار.</li><li>ترتيب وتسهيل اجتماعات تحسين أداء المقاولين حسب الحاجة.</li><li>ضمان السلامة الفنية للعمليات والامتثال لقوانين وسياسات ومعايير وإرشادات البلد.</li><li>تطوير أهداف قسم WE (سنوية) ليتم تضمينها في AOP والتبليغ عن التقدم طوال السنة.</li><li>المبادرة والمساهمة في مشاريع بحث هندسي.</li><li>تقديم مدخلات فنية إضافية ودعم لفرق الآبار المختلفة عند الحاجة.</li></ul>المعايير والمؤهلات<ul><li>يملك خبرة دولية في صناعة النفط والغاز.</li><li>حاصل على درجة البكالوريوس في العلوم (الهندسة) أو ما يعادلها.</li><li>خبرة هندسية وتشغيلية واسعة عبر الحفر والتجديد وخدمات الآبار وسلامة الآبار مع وجود خبرة رئيسية في واحد أو أكثر من هذه المجالات.</li><li>العمل ضمن فريق، وإتقان اللغة الإنجليزية مع مهارات تواصل قوية أمر أساسي.</li><li>قيادة قوية.</li><li>مهارات تعامل جيدة مع الآخرين – مراجعات/استشارات الزملاء</li><li>خبرة في تطوير وصيانة وتحسين أنظمة الإدارة المتكاملة في مجال الآبار.</li><li>يفضل الخبرة في العمل لدى مشغّل دولي كبير.</li><li>معرفة بإعداد وتقييم مناقصات عقود الآبار.</li><li>المتواصل فعال وبطلاقة باللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً.</li><li>يحافظ على مستوى عالٍ من النزاهة المهنية والسلوك والسرية.</li><li>خبرة في PowerBI وSharepoint.</li><li>خبرة في بيئة تعاون مشترك وموقع بعيد.</li><li>خبرة في المناقصات والتعاقد. سجل يمكن إثباته لكونه جزءاً من فريق تقييم فني للمناقصات (فني فقط).</li><li>الخبرة في العمليات الأرضية وفي الشرق الأوسط ستكون مفيدة.</li></ul> مع أكثر من 90 عاماً من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا للكوادر الهندسية في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية اللازمة أينما ومتى احتجت، نوفر للمقاولين أكثر من خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمينات الرعاية الصحية ومزايا الإقامة، لضمان أنهم قادرون على دعم عملائنا بأمان وبامتثال.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Principal Well Engineer Department: Wells Location: Basra, Iraq Duration: 12 months renewable Rotation: 28/28 Role synopsis  The Principal Well Engineer reports to the Well Engineering Manager (WEM). The role will be responsible for supplying well engineering and well operation support across the Wells department. Responsibilities include the development and implementation of a bespoke Wells Management System (WMS), engineering and management of integrated well engineering projects across the drilling, workover and well services functions as well as providing peer review and guidance to the wider WE community. The individual shall have a broad experience base across drilling, workover and well services with a main experience base in one or more of these areas. A thorough understanding of Wells organisations and management systems in complex operations will be required; similarly a strong working relationship with the wells operations teams, subsurface, HSE, base management, reservoir engineering and contractors is essential. The individual should be adaptable and demonstrate a willingness to apply themselves across various wells functions. Key accountabilities <ul><li>Creation, review and update of documents within the Wells Management System (WMS), standards and BOD’s under the direct guidance of the WEM</li><li>Project management and engineering of integrated engineering projects across the drilling, workover and well service functions working with various teams and stakeholders across multiple teams and departments.</li><li>The identification, evaluation and application of value enhancing, innovative and new technologies and continuous improvement initiatives across the Wells teams.</li><li>Lead problem-solving sessions with delivery teams, engineering and service providers to resolve challenges and manage change.</li><li>Consolidate performance reporting across Wells, structuring input from the various functions and presenting this in a clear and meaningful way on a regular basis.</li><li>Focal point for wellheads and Xmas trees contracts. Includes preparation and evaluation of tenders. Technical design and review ensuring fit-for-purpose design. Operational oversight.</li><li>Focal point for OCTG contracts. Includes preparation and evaluation of tenders. Technical design and review ensuring fit-for-purpose design.</li><li>Develop and initiate a WMS self-verification process.</li><li>Participate in HSE & NPT incident root cause analysis, investigations and reporting.</li><li>Participate in planning of well control exercises.</li><li>Arrange and facilitate contractor performance improvement meetings as and when required.</li><li>Assurance of the technical integrity of operations and compliance with in-country law, policy, international standards and guidelines.</li><li>Develop (annual) WE departmental objectives for inclusion in AOP and report on progress throughout the year.</li><li>Initiate and or contribute to engineering research projects.</li><li>Provide additional technical input and support to various wells teams when required.</li></ul>Criteria and Qualifications<ul><li>Possesses international experience in the oil & gas industry.</li><li>Educated to Bachelor of Science (Engineering) degree level, or equivalent.</li><li>A broad engineering and operations experience across drilling, workover, well services and well integrity with a main experience base in one or more of these areas.</li><li>Team player, fluent in English language with strong communication skills is essential.</li><li>Strong leadership.</li><li>Good interpersonal skills – peer reviews/consultation</li><li>Experience in developing, maintenance and improvement of Integrated Management Systems in the wells sphere.</li><li>Experience working for an international major operator preferred.</li><li>Knowledge of tender preparation and evaluation of wells contracts.</li><li>Effective and proficient communicator, both verbal (English language) and written.</li><li>Maintains a high standard of business integrity, professional behaviour and confidentiality.</li><li>Experience in PowerBI and Sharepoint.</li><li>Experience working in a Joint Venture environment and in a remote location.</li><li>Experience in tendering & contracting. Demonstratable history of being part or leading a Technical Evaluation Team for tender evaluation (Technical only).</li><li>Experience working on land operations, and in the Middle East would be considered beneficial.</li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

وظائف مدير قسم المعجنات في العراق

طباخ رئيسي

طباخ رئيسي

رئيس الطباخين

DPW Manager

المراقب المالي

م from National Programme Officer

مشرف الشارة

منسق البرنامج

تنفيذي تسويق أول

مساعد طباخ

مساعد الطباخ

Programme Coordinator

مشغّل مبيعات (العراق)

رئيس القسم (HoSQC)

مشرف كلاب

مشرف البطاقات

مدير برنامج أول

مدير برنامج أول

مدير المواد V2X

مهندس آبار رئيسي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قسم المعجنات في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قسم المعجنات في العراق الجديدة دوريا علي بريدك