وظائف ممرضات في العراق 2026 - مطلوب ممرضين

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

ممرضة قسم الطوارئ مسؤول الصحة الميداني

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يدعم مسؤول الصحة الميداني بممرضي الطوارئ تنفيذ أقسام الطوارئ الوظيفية من خلال تعزيز الفرز، ومنع العدوى ومكافحتها (IPC)، وتدفق المرضى، والتحويلات، والتوثيق، وقدرات العاملين. كما يقوم بتوفير التدريب والتوجيه في الفُرشة، ويدعم الاستجابات الناتجة عن الكوارث الجماعية، ويساهم في دمج أنشطة قسم الطوارئ والرعاية الطارئة قبل المستشفى في سلسلة رعاية منسقة.يتفاعل داخلياً مع فريق إدارة الصحة وغيره من الأقسام والبرامج المعنية (مثلاً واتهاب، الحماية)، أقسام الدعم المفوّض (اللوجستيات، FAD)، الجمعية العراقية الهلال الأحمر (IRCS). يتفاعل خارجياً مع وزارة الصحة، قسم العمليات وخدمات الطب الطارئ (OEMS) وعند الضرورة مع أصحاب المصلحة الدوليين والمحليين (WHO، منظمات غير حكومية) في منطقته الجغرافية أو مجال مسؤوليته.دعم قسم الطوارئ في مجالات BAG و MOUs<ul><li>يعمل عن كثب مع أبرز المتحدثين الرسميين من وزارة الصحة والمستشفى لتأسيس والمتابعة لبرنامج الطوارئ، مع التركيز على مجالات الفرز، السيطرة على الحشود، تدفق المرضى باتجاه واحد، التوثيق، التوعية العامة، مسار الإحالة، جودة الرعاية الطارئة القياسية وإدارة الكوارث الجماعية.</li><li>يحدد الثغرات المعرفية ويوصي بحلول فعالة من خلال مبادرات بناء القدرات؛ يساهم في تنفيذ ورصد الإرشادات/ البروتوكولات الوطنية للطوارئ ويدعم تطوير إجراءات التشغيل القياسية لضمان الإدارة اليومية الفعالة للطوارئ أثناء النشاطات الروتينية والطارئة.</li><li>يدعم ويراقب ويقيم تقديم الرعاية الطارئة في قسم الطوارئ. يستخدم أدوات الرصد المعتمدة لجمع بيانات عالية الجودة، ويقيّم تنفيذ الأنشطة، ويروج للملكية والمسؤولية طويلة الأجل لدى موظفي قسم الطوارئ للحفاظ على التحسن.</li></ul>بناء القدرات<ul><li>يحافظ على وجود منتظم في قسم الطوارئ، يعمل عن كثب مع ممرضات قسم الطوارئ لضمان تقديم رعاية عالية الجودة للمرضى مع إشراف على تدفق المرضى وكفاءة جمع البيانات.</li><li>يضمن دمج عملية التمريض في رعاية المرضى، من خلال التعاون الوثيق مع أطباء وممرضات قسم الطوارئ.</li><li>يراقب الحالات السريرية ويرشد جوانب التمريض في رعاية المرضى بنشاط، مقدماً تعليم المهد، وإرشاداً عملياً حسب الحاجة.</li><li>يعقد جلسات تعليم رسمية لممرضات قسم الطوارئ حول جميع جوانب رعاية التمريض الطارئة مع تقديم توجيه قائم على الأدلة وتوصيات لتعزيز الممارسة السريرية.</li><li>يساهم في كتابة وتنفيذ قواعد وإجراءات قسم الطوارئ، وإرشادات وت Protocols العلاجية، والمسارات السريرية، ومؤشرات الجودة استنادًا إلى إرشادات وزارة الصحة/ ICRC مع خبراء الطب الطارئ من ICRC.</li></ul>الاستعداد والاستجابة للطوارئ<ul><li>يعزز قدرة قسم الطوارئ على الاستجابة للكوارث والطوارئ بدعم اعتماد أطر كفاءة موحدة ومعتمدة قائمة على الأدلة.</li><li>يشارك في رفع الوعي بمرحلة ما قبل الكارثة وفي إعداد خطة الحوادث الجماعية (MCIP). يساهم في مبادرات الاستعداد للكوارث، بما في ذلك تطوير وتحسين مستمر لخطة حادثة الكارثة الجماعية (MCIP) وتدابير الاستعداد.</li><li>يحافظ على مخزون وخريطة محدثة للمستشفيات الرئيسية عبر العراق الفيدرالي لدعم تخطيط الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك الحوادث الجماعية (MCIs).</li><li>يدعم تدريب موظفي الرعاية الصحية على MCIP، من خلال تنظيم وتسهيل التمارين المحاكاة الجارية لتعزيز جاهزية الاستجابة الطارئة.</li></ul>برنامج نظام الرعاية الطارئة مع MoH/OEMS<ul><li>يشرف على تنسيق الأحداث والأنشطة الرئيسية للتمريض الطارئ من خلال كونه نقطة الارتكاز مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك وزارة الصحة، والجمعية العراقية للطب الطارئ (ISEM)، ونقابة التمريض العراقية (INS)، وشركاء آخرون، مع تيسير الترتيبات اللوجستية والتنسيق للمبادرات التدريبية ذات الصلة والالتزامات الخارجية.</li><li>يشارك بنشاط في اجتماعات لجنة سلامة الطاقم ومنع العنف وفرق العمل التقنية للطب الطارئ بالعراق (IEMTWG)، مساهماً في مناقشات تهدف إلى تحسين جودة رعاية المرضى، وحماية رفاهية العاملين في الرعاية الصحية، وتقوية الالتزام بمعايير ومتطلبات قسم الطوارئ الدولية بما يدعم وزارة الصحة.</li></ul>ملف المرشح المطلوبخبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخصص سريري بعد التخرج مع معرفة البروتوكولات السريرية والإرشاداتإظهار خبرة في العمل مع منظمات إنسانية في سياقات مماثلةخبرة في العمل مع السلطات الصحية المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين<h4>الشهادات / التعليم المطلوب</h4><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض أو أعلى مع خلفية حاسمة في أقسام الطوارئ وخبرة في التدريس والتدريب وبناء القدرات.</li><li>التأهيل كمدرب في دورة الرعاية الأساسية للطوارئ (BEC)، ومعرفة تدريب فرز IITT هي أصول قوية</li><li>رخصة صالحة للممارسة في العراق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة (كتابةً وتحدثاً).</li><li>إتقان الحاسوب (Excel، PowerPoint وWord)</li></ul>

The Emergency Room Nurse Health Field Officer supports the implementation of functional Emergency Departments by strengthening triage, infection prevention and control (IPC), patient flow, referrals, documentation, and staff capacity. S/he provides training and bedside mentoring, supports mass casualty responses, and contributes to integrating Emergency Department and Pre-Hospital Emergency Care activities into a coordinated continuum of care.Internally interacts with Health Department team and other relevant departments and programs (e.g., WatHab, Protection ), delegation support departments (Logistic, FAD), IRCS (Iraqi Red Crescent Society) Externally interacts with the MoH, Operations and Emergency Medicine Services department (OEMS) and, when necessary, international and local stakeholders (WHO, NGOs) in his/her geographic area or field of responsibility.Emergency Department Support in BAG and MOU AoRs<ul><li>Works closely with the most relevant MoH and hospital interlocutors to establish and follow up the ED program, focusing on critical areas of Triage, crowd control, one-way patient flow, documentation, public awareness, referral pathway, standardized emergency quality care and mass casualty management.</li><li>Identifies knowledge gaps and recommends effective solutions through capacity-building initiatives ; contributes to the implementation and monitoring of national ED guideline/protocols and supports the development of Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure the effective day-to-day management of the ED during both routinary activities and emergencies.</li><li>Supports, monitors, and evaluates the delivery of emergency care in the Emergency Department (ED). Utilizes established monitoring tools to collect high-quality data, assesses the implementation of activities, and promotes the long-term ownership and accountability of ED staff for sustaining improvements.</li></ul>Capacity Building<ul><li>Maintains regular presence in the ED, works closely with the ED nurses to ensure the delivery of high-quality patient care while supervising efficient patient flow and data monitoring and collection.</li><li>Ensures the integration of the nursing process into patient care, through close collaboration with the ED doctors and nurses.</li><li>Monitors clinical cases and actively guides nursing aspects of patient care, providing bedside teaching, mentorship and practical demonstrations as needed.</li><li>Delivers formal education sessions to ED nurses on all aspects of emergency nursing care offering evidence-based guidance and recommendations to strengthen clinical practice.</li><li>Participates in writing and implementing ED rules and regulation, treatment guidelines and protocols, clinical pathways, and quality indicators based on the MoH/ICRC guidelines with the ICRC Emergency Medicine Specialists.</li></ul>Emergency preparedness and response<ul><li>Strengthens the ED capacity to respond to disaster and emergencies by supporting the adoption of standardized and validated evidence-based competency frameworks.</li><li>Participates in raising awareness of the pre-disaster phase and in the elaboration of the Mass Casualty Incident Plan. (MCIP) Contributes to disaster preparedness initiatives, including the development and continuous improvement of the Mass Casualty Incident Plan (MCIP) and preparedness measures.</li><li>Maintains an up-to-date inventory and mapping of key hospitals across Federal Iraq to support emergency response planning, including Mass Casualty Incidents (MCIs).</li><li>Supports the training of healthcare staff on MCIP, by organising and facilitating running simulation exercises for enhance emergency response readiness.</li></ul>Emergency Care System Program with MoH/OEMS<ul><li>Supervises the coordination of key emergency nursing events and activities by serving as focal point with relevant stakeholders, including the MoH, the Iraqi Society for Emergency Medicine (ISEM), the Iraqi Nursing Syndicate (INS), and other partners, while facilitating logistical arrangements and coordination for related training initiatives and external engagements.</li><li>Actively participates in meetings of the Staff Safety and Violence Prevention Committee and Iraq Emergency Medicine Technical Working Group (IEMTWG), contributing to discussions aimed at improving the quality of patient care, safeguarding healthcare workers wellbeing, and strengthening adherence to international Emergency Department (ED) standards and requirements in support of the MoH.</li></ul>Desired Candidate ProfileMinimum of 3 years of postgraduate specialized clinical experience with knowledge of clinical protocols and guidelinesDemostrate experience working with humanitarian organization in similar contextsExperience in working with local health authorities and other relevant stakeholders of interest.<h4>Certifications / Education required</h4><ul><li>Bachelor's degree in nursing or higher with critical background in Emergency Departments and experience in teaching, training and capacity building.</li><li>Qualification as traininer in Basic emergency care Course(BEC), IITT Triage Training knowledge are strong assets</li><li>Valid license to practice in Iraq</li><li>Fluent command of English and Arabic. (both written and oral).</li><li>Computer literacy( Microsoft Excel, PowerPoint and Word)</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مشرفة سكن الإناث

في الموقع - العراق - بغداد ١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرفة سكن الإناث - في الموقع مشرفة سكن الإناث 1. تفاصيل المنصب <ul><li>المسمى الوظيفي: مشرفة سكن الإناث</li><li>التخصص: خدمات المعسكر / إدارة الموقع</li><li>المشروع: مشروع النفط والغاز EPC / EPCM</li><li>الموقع: موقع بعيد</li><li>خط التقارير: مدير FM / نائب المدير</li><li>نوع التوظيف: في الموقع، دوران وفق متطلبات المشروع</li></ul> 2. الهدف الوظيفي ضمان الإدارة آمنة، صحية، آمنة اجتماعياً ومراعية ثقافياً لمرافق إقامة الإناث في موقع نفط وغاز بعيد، بما يتوافق تماماً مع سياسات ومعايير KBR 3. المسؤوليات الأساسية 3.1 عمليات الإقامة <ul><li>إدارة العمليات اليومية لسكن الإناث، ensuring الامتثال لخطة إدارة المعسكر ومعايير المعسكر التابعة لـ KBR.</li><li>سيطرة ومراقبة تخصيص الغرف ومعدلات الإشغال وحركات المقيمات.</li><li>التأكد من أن مرافق الإقامة تفي بمعايير النظافة والراحة والصيانة في جميع الأوقات.</li><li>تنسيق الإصلاح الفوري لعُلل الصيانة مع فرق المرافق والصيانة.</li></ul>3.2 الخدمات والتنظيف والإشراف على الموظفين <ul><li>الإشراف على عمال التنظيف المكلفين بمناطق إقامة الإناث.</li><li>مراقبة الأداء والحضور وجودة العمل والامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>ضمان تغطية كافية للتنظيف بما يتماشى مع مستويات الإشغال وقوى مشروع</li></ul> 3.3 رفاه المقيمين والسلوك <ul><li>التصرف كجهة رفاهية معتمدة للمقيمات الإناث.</li><li>فرض قواعد السكن، ومدونة سلوك الشركة، وسياسات الموقع بشكل عادل ومتسق.</li><li>معالجة شكاوى واهتمامات المقيمين بسرعة، مع التصعيد عند الحاجة عبر القنوات الصحيحة.</li><li>الحفاظ على بيئة معيشة محترمة وخالية من التحرش تتوافق مع متطلبات الأخلاقيات والامتثال لدى العميل وKBR.</li></ul>3.4 الصحة والسلامة والبيئة (HSE) <ul><li>التأكد من امتثال السكن لإدارة HSE وإجراءات HSE الخاصة بالعميل.</li><li>إجراء فحوصات دورية لتحديد ظروف غير آمنة أو مخاطر صحية أو عدم امتثال.</li><li>المشاركة في إجراءات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك تدريبات الإطفاء والإخلاء وجلسات الحصر.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث، والحوادث القريبة، والملاحظات باستخدام أنظمة الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>3.5 الأمن والتحكم بالدخول <ul><li>التنسيق مع أمان الموقع للحفاظ على وصول مقيد ومحدود إلى مناطق إقامة الإناث.</li><li>الحرص على احترام الخصوصية والحساسيات الثقافية في جميع الأوقات.</li></ul>3.6 الإدارة والتقارير <ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للإشغال والغرفة وفحص الدخول/الخروج والحوادث والشكاوى.</li><li>إعداد وتقديم التقارير كما يتطلبه إدارة المعسكر وممثلو العميل.</li><li>دعم العميل والتدقيق الداخلي وتفتيشات الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul> 4. السلطة <ul><li>السلطة في فرض قواعد الإقامة ضمن مناطق سكن الإناث المخصصة.</li><li>السلطة في رفع طلبات العمل والملاحظات المتعلقة بـ HSE وتقارير عدم المطابقة المرتبطة بخدمات الإقامة.</li><li>لا توجد سلطة مالية أو تأديبية ما لم تُفوَّض من قبل إدارة المعسكر.</li></ul> 5. المؤهلات الدنيا <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (يفضل شواهد في الضيافة، إدارة المرافق، أو الإدارة).</li><li>تدريب توعية بالصحة والسلامة والبيئة (إطفاء حريق، توعية الإسعافات الأولية – ميزة).</li></ul> 6. متطلبات الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في خدمات المعسكر، إشراف السكن، أو إدارة مرافق الضيافة.</li><li>الخبرة السابقة في مواقع صناعية بعيدة (نفط وغاز، EPC/EPCM، بناء، أو تعدين) مفضلة.</li><li>الخبرة في العمل تحت المشغلات الأساسية الدولية الكبرى IOC أو في حقل مجنون النفط ميزة.</li></ul> 7. الكفاءات والمهارات <ul><li>مهارات تنظيمية وتواصلية وشخصية قوية.</li><li>القدرة على إدارة قضايا الرفاهية الحساسة بطريقة مهنية وسرية.</li><li>معرفة بتوقعات الرفاهية العمالية في الشرق الأوسط الأساسية (الإقامة، النظافة، حقوق العاملين).</li><li>إتقان تطبيقات MS Office الأساسية (Word, Excel, البريد الإلكتروني).</li><li>الوعي الثقافي والقدرة على العمل في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة موقع بعيد.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Female Dormitory Supervisor -Onsite Female Dormitory Supervisor 1. Position Details <ul><li>Job Title: Female Dormitory Supervisor</li><li>Discipline: Camp Services / Site Administration</li><li>Project: EPC / EPCM Oil & Gas Project</li><li>Location: Remote Site</li><li>Reporting Line: FM Manager/Deputy</li><li>Employment Type: Site‑based, rotation as per project requirements</li></ul> 2. Job Objective To ensure the safe, hygienic, secure, and culturally appropriate management of female accommodation facilities on a remote oil and gas site, in full compliance with KBR policies and standards 3. Key Accountabilities 3.1 Accommodation Operations <ul><li>Manage day‑to‑day operations of the female dormitory, ensuring compliance with KBR Camp Management Plans and Camp Standards.</li><li>Control and monitor room allocation, occupancy levels, and resident movements.</li><li>Ensure accommodation facilities meet cleanliness, comfort, and maintenance standards at all times.</li><li>Coordinate timely rectification of maintenance defects with Facilities and Maintenance teams.</li></ul>3.2 Housekeeping & Staff Supervision <ul><li>Supervise housekeeping personnel assigned to female accommodation areas.</li><li>Monitor performance, attendance, work quality, and compliance with HSE requirements.</li><li>Ensure adequate housekeeping coverage in line with occupancy levels and project manpower.</li></ul> 3.3 Resident Welfare & Conduct <ul><li>Act as the designated welfare contact for female residents.</li><li>Enforce dormitory rules, company Code of Conduct, and site policies fairly and consistently.</li><li>Address resident complaints and concerns promptly, escalating where required through proper channels.</li><li>Maintain a respectful, harassment‑free living environment aligned with Client and KBR Ethics & Compliance requirements.</li></ul>3.4 Health, Safety & Environment (HSE) <ul><li>Ensure dormitory compliance with KBR HSE Management and Client HSE Procedures.</li><li>Conduct routine inspections to identify unsafe conditions, hygiene risks, or non‑compliance.</li><li>Participate in emergency response actions, including fire drills, evacuations, and muster roll calls.</li><li>Report incidents, near misses, and observations using approved reporting systems.</li></ul>3.5 Security & Access Control <ul><li>Coordinate with Site Security to maintain controlled and restricted access to female accommodation areas.</li><li>Ensure privacy and cultural sensitivities are respected at all times.</li></ul>3.6 Administration & Reporting <ul><li>Maintain accurate records of room occupancy, check‑in/check‑out, incidents, and complaints.</li><li>Prepare and submit reports as required by Camp Management and Client Representatives.</li><li>Support Client, Internal Audit, and HSE inspections.</li></ul> 4. Authority <ul><li>Authority to enforce accommodation rules within designated female dormitory areas.</li><li>Authority to raise work requests, HSE observations, and non‑conformance reports related to accommodation services.</li><li>No financial or disciplinary authority unless delegated by Camp Management.</li></ul> 5. Minimum Qualifications <ul><li>High School Certificate or equivalent (Hospitality, Facilities Management, or Administration certification preferred).</li><li>HSE awareness training (Fire Safety, First Aid awareness – advantage).</li></ul> 6. Experience Requirements <ul><li>Minimum 3–5 years of experience in camp services, accommodation supervision, or hospitality facility management.</li><li>Previous experience on remote industrial sites (oil & gas, EPC/EPCM, construction, or mining) preferred.</li><li>Experience working under major IOCs or in Majnoon oil field is an advantage.</li></ul> 7. Competencies & Skills <ul><li>Strong organizational, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to manage sensitive welfare matters professionally and confidentially.</li><li>Knowledge of basic middle East labour welfare expectations (accommodation, hygiene, worker rights).</li><li>Proficiency in basic MS Office applications (Word, Excel, email).</li><li>Cultural awareness and ability to work in a multinational environment.</li><li>Ability to work independently in a remote site environment.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التعليم التمريضي

في الموقع - العراق - بغداد ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تدريب ورعاية جميع أفراد التمريض، وتوجيه إجراءات التوظيف، ووضع الأهداف والأهداف التعليمية طويلة الأجل لقسم التمريض. المسؤوليات الوظيفية 1 <ul> <li>تطوير البرامج التعليمية وتدريبها وتنسيقها وتقييمها مع تحمل المسؤولية الكاملة. </li> <li>توجيه وتصميم المناهج الدراسية لتدريب وتحديث مهارات ومعارف الممرضين والممرضات الممارسين.</li> <li>التعاون مع مدير التمريض السريري/المنسق السريري لتقييم الاحتياجات التعليمية للموظفين، والتخطيط وتقديم تقييم مستمر للكفاءة للموظفين. </li> <li>إجراء البحوث ومواكبة أحدث الممارسات السريرية</li> <li>تثقيف الكادر الفني وكادر رعاية المرضى على استخدام التقنيات الحديثة.</li> <li>التحقق من أن البرامج المطورة والمطبقة تعزز النمو المهني وكفاءة كادر التمريض، فضلاً عن مساعدة المؤسسة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. </li> <li>توفير الموارد السريرية والتعليمية والإدارية لجميع مستويات كادر التمريض. </li> <li>تطوير ودعم المعلمين الميدانيين في أدوارهم حسب الاقتضاء. </li> <li>تقديم الإرشاد والتوجيه للممرضين والموظفين المحددين. </li> </ul> المسؤوليات الوظيفية 2 <ul> <li>تقديم المقترحات لتطوير وتنفيذ سياسات القسم وأنظمته وعملياته وإجراءاته، وتحديد مجالات التحسين المحتملة، لدعم عملية تشغيل فعالة وكفؤة.</li> <li>المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط القسم قصيرة إلى متوسطة المدى لضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية للقطاع، والمساهمة في تطوير خطط العمل السنوية لمجالات المسؤولية المحددة لدعم تحقيق الأهداف المالية.</li> <li>مراقبة وضبط ورفع تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالقسم، لمتابعة الأداء والتوصية بالإجراءات التصحيحية.</li> <li>إدارة أداء المرؤوسين المباشرين وتطورهم الوظيفي وأنشطتهم من خلال تحديد الأهداف السنوية، وتحديد فرص التدريب، والتوجيه والإرشاد، تقديم الملاحظات البناءة لتحسين أدائهم.</li> <li>المساهمة بأفكار تدعم هيكلة وتخصيص الموارد في القسم بشكل فعال وكفؤ، لضمان سير العمليات التشغيلية بسلاسة والاستغلال الأمثل للموارد.</li> </ul> مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • شهادة ممرض مسجل • القدرة على تقييم الاحتياجات التعليمية وتصميم وتطوير مناهج دراسية ملائمة. • تعتبر أي شهادة إضافية في إدارة الرعاية الصحية ميزة إضافية. • ترخيص ممارسة تمريض ساري المفعول • معرفة عميقة بإجراءات المستشفيات • مهارات متميزة في إدارة المرضى • مهارات ممتازة في التواصل والقيادة • مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت • القدرة على حل المشكلات بأسلوب إيجابي • المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال التمريض (مطلوب) 3 سنوات خبرة إدارية سنتان على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي (يفضل) الكفاءات المرونة والقدرة على التكيف الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة بناء فرق عالية الأداء المرونة التشغيلية تقديم التوجيه معايير وإرشادات الجودة L4 الترخيص والاعتماد L4 تقييم الاحتياجات وتحليل الفجوات L4 إدارة التعلم L4 التقييم والقياس L4 التعليم درجة البكالوريوس درجة الماجستير في التمريض أو إدارة الأعمال </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary To train and nurture all nursing personnel, guiding staffing procedures, setting objectives and long-term educational goals for the nursing department. Job Responsibilities 1 <ul> <li>Develop, coach, coordinate and evaluate educational programs with full accountability. </li> <li>Directs and designs curriculums to train and update skills and knowledge of in-service nurses.</li> <li>Collaborate with clinical nurse manager/clinical coordinator to assess educational needs of staff, plan and provide continuous competency assessment of staff. </li> <li>Researching and remaining up to date on clinical practices</li> <li>Educating the technical and patient care staff in using new technology.</li> <li>Ensures programs developed and implemented promote professional growth and competency of nursing personnel, as well as assist the organization to attain strategic goals. </li> <li>Provide clinical, educational, and administrative resource to all levels of nursing personnel. </li> <li>Develop and support preceptors in their roles as appropriate. </li> <li>Provide mentorship to identified nurses and staff. </li> </ul> Job Responsibilities 2 <ul> <li>Provide input into the development and implementation of the department’s policies, systems, processes, and procedures, identifying potential areas of improvement, to support an efficient and effective operation.</li> <li>Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the division’s strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives.</li> <li>Monitor, control, and report key performance indicators related to the department, to track performance and recommend corrective actions.</li> <li>Manage the performance management, career progression and activities of direct reports by setting annual objectives, identifying training opportunities, mentoring, coaching, and providing constructive feedback to improve their performance.</li> <li>Contribute with ideas that support an efficient and effective structure and resource allocation for the department, to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources.</li> </ul> Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Certification as a registered nurse • Ability to assess educational needs and design and develop responsible curricula. • Any additional certification in healthcare administration will be considered an advantage. • Valid nursing license • In-depth knowledge of hospital procedures • Outstanding patient management skills • Excellent communication and leadership skills • Great organizational and time management • Problem solver with a positive attitud • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years of experience in Nursing(required) 3 Years Managerial Experience Minimum 2 years in GCC (preferred) Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Quality Standards and Guidelines L4 Licensing and Accreditation L4 Needs Assessment and Gap Analysis L4 Learning Management L4 Evaluation and Assessment L4 Education Bachelor's Degree Master's degree in Nursing or Business Administration </div>

دوام كامل 5 years جولف تالنت

مشرف الدار

في الموقع - العراق - البصره ١ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>تفاصيل الوظيفة</h4> التخصص: خدمات المعسكر / إدارة الموقع المشروع: مشروع نفط وغاز EPC / EPCM الموقع: موقع بعيد خط التقارير: مدير FM / نائب نوع التوظيف: قائم على الموقع، دوْرة حسب متطلبات المشروع <h4>هدف الوظيفة</h4> ضمان الإدارة الآمنة والصحية والآمنة ثقافياً لسكن الإناث في موقع نفط وغاز بعيد، مع الالتزام الكامل بسياسات ومعايير KBR. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> تشغيل السكن إدارة العمليات اليومية لدار طالبات النوم، مع التأكد من الامتثال لخطط إدارة المعسكر ومعايير المعسكر لدى KBR. التحكم ومراقبة تخصيص الغرف ومستويات الإشغال وحركات السكان. ضمان تلبية مرافق السكن لمعايير النظافة والراحة والصيانة في جميع الأوقات. تنسيق التصحيح الفوري لعيوب الصيانة مع فرق المرافق والصيانة. التدبير المنزلي والإشراف على الموظفين الإشراف على موظفي التدبير المنزلي المخصصين لمناطق سكن الإناث. مراقبة الأداء والحضور وجودة العمل والالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة. ضمان تغطية تدبير منزلي كافية بما يتماشى مع مستويات الإشغال وقوى عمل المشروع. رفاهية المقيمين وسلوكهم العمل كجهة الرعاية المعتمدة للسيدات المقيمات. فرض قواعد السكن، ومدونة سلوك الشركة، وسياسات الموقع بشكل عادل ومتسق. معالجة شكاوى واهتمامات المقيمين على الفور، والارتفاع إلى الجهات المختصة عند الحاجة عبر القنوات الصحيحة. الحفاظ على بيئة معيشة محترمة وخالية من المضايقات ومتوافقة مع أخلاقيات العميل وKBR والالتزام. الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ضمان امتثال السكن لإدارة HSE لدى KBR وإجراءات HSE لدى العميل. إجراء فحوصات روتينية لتحديد الظروف غير الآمنة، مخاطر النظافة، أو عدم الامتثال. المشاركة في إجراءات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك تدريبات الإطفاء والإخلاء ونداء الحشد. الإبلاغ عن الحوادث، والحوادث القريبه، والملاحظات باستخدام أنظمة الإبلاغ المعتمدة. الأمن والتحكم في الدخول التنسيق مع أمن الموقع للحفاظ على دخول مقيد ومراقب إلى مناطق سكن الإناث. ضمان احترام الخصوصية والحساسية الثقافية في جميع الأوقات. الإدارة والتقارير الحفاظ على سجلات دقيقة للإشغال والغرف وتسجيل الوصول/المغادرة والحوادث والشكاوى. إعداد وتقديم التقارير كما يطلب من قبل إدارة المعسكر وممثلي العميل. دعم العميل وعمليات التدقيق الداخلي وتفتيشات الصحة والسلامة والبيئة. <h4>السلطة</h4> السلطة لفرض قواعد السكن ضمن المناطق المخصصة للإناث المقررة. السلطة لتقديم طلبات العمل وملاحظات HSE وتقارير عدم الامتثال المتعلقة بخدمات السكن. لا سلطة مالية أو تأديبية إلا إذا خُولت من قبل إدارة المعسكر. <h4>أدنى المؤهلات</h4> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (يفضل شهادة في الضيافة، إدارة المرافق، أو الإدارة). تدريب وعي HSE (السلامة من الحرائق، الوعي بالإسعافات الأولية – ميزة). <h4>متطلبات الخبرة</h4> خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في خدمات المعسكر، إشراف الإقامة، أو إدارة مرافق الضيافة. يفض الخبرة السابقة في مواقع صناعية بعيدة (نفط وغاز، EPC/EPCM، بناء، أو تعدين). تجربة العمل لدى شركات النفط الكبرى الدولية أو العمل في حقول النفط Majnoon ميزة. <h4>الكفاءات والمهارات</h4> <ul> <li>مهارات تنظيمية وتواصلية وتعامل مع الآخرين قوية.</li> <li>القدرة على إدارة مسائل الرعاية الحساسة بشكل احترافي وبسرية.</li> <li>معرفة بتوقعات رفاهية العمل في الشرق الأوسط (الإقامة، النظافة، حقوق العمال).</li> <li>إتقان تطبيقات MS Office الأساسية (Word, Excel, البريد الإلكتروني).</li> <li>وعي ثقافي والقدرة على العمل في بيئة متعددة الجنسيات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة موقع بعيد.</li> </ul>

<h4>Position details</h4> Discipline: Camp services / site administration Project: EPC / EPCM oil & gas project Location: Remote site Reporting line: FM manager / deputy Employment type: Site-based, rotation as per project requirements <h4>Job objective</h4> To ensure the safe, hygienic, secure, and culturally appropriate management of female accommodation facilities on a remote oil and gas site, in full compliance with KBR policies and standards. <h4>Key accountabilities</h4> Accommodation operations Manage day-to-day operations of the female dormitory, ensuring compliance with KBR camp management plans and camp standards. Control and monitor room allocation, occupancy levels, and resident movements. Ensure accommodation facilities meet cleanliness, comfort, and maintenance standards at all times. Coordinate timely rectification of maintenance defects with facilities and maintenance teams. Housekeeping & staff supervision Supervise housekeeping personnel assigned to female accommodation areas. Monitor performance, attendance, work quality, and compliance with HSE requirements. Ensure adequate housekeeping coverage in line with occupancy levels and project manpower. Resident welfare & conduct Act as the designated welfare contact for female residents. Enforce dormitory rules, company code of conduct, and site policies fairly and consistently. Address resident complaints and concerns promptly, escalating where required through proper channels. Maintain a respectful, harassment-free living environment aligned with client and KBR ethics & compliance requirements. Health, safety & environment (HSE) Ensure dormitory compliance with KBR HSE management and client HSE procedures. Conduct routine inspections to identify unsafe conditions, hygiene risks, or non-compliance. Participate in emergency response actions, including fire drills, evacuations, and muster roll calls. Report incidents, near misses, and observations using approved reporting systems. Security & access control Coordinate with site security to maintain controlled and restricted access to female accommodation areas. Ensure privacy and cultural sensitivities are respected at all times. Administration & reporting Maintain accurate records of room occupancy, check-in/check-out, incidents, and complaints. Prepare and submit reports as required by camp management and client representatives. Support client, internal audit, and HSE inspections. <h4>Authority</h4> Authority to enforce accommodation rules within designated female dormitory areas. Authority to raise work requests, HSE observations, and non-conformance reports related to accommodation services. No financial or disciplinary authority unless delegated by camp management. <h4>Minimum qualifications</h4> High school certificate or equivalent (hospitality, facilities management, or administration certification preferred). HSE awareness training (fire safety, first aid awareness – advantage). <h4>Experience requirements</h4> Minimum 3–5 years of experience in camp services, accommodation supervision, or hospitality facility management. Previous experience on remote industrial sites (oil & gas, EPC/EPCM, construction, or mining) preferred. Experience working under major IOCs or in Majnoon Oil Field is an advantage. <h4>Competencies & skills</h4> <ul> <li>Strong organizational, communication, and interpersonal skills.</li> <li>Ability to manage sensitive welfare matters professionally and confidentially.</li> <li>Knowledge of basic Middle East labour welfare expectations (accommodation, hygiene, worker rights).</li> <li>Proficiency in basic MS Office applications (Word, Excel, email).</li> <li>Cultural awareness and ability to work in a multinational environment.</li> <li>Ability to work independently in a remote site environment.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

عامل بدالة

في الموقع - العراق - بغداد الثلاثاء

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث حاليًا عن مهنيين ديناميكيين ويمتلكون التحفيز الذاتي في قسم المكاتب الأمامية للارتقاء بمسيرتهم المهنية. بصفتك عامل بدالة، ستكون مسؤولاً عن التعامل مع كل مكالمة هاتفية باهتمام لتقديم استجابة احترافية وتركز على العميل لضيوفنا، مما يضمن أن تكون إقامتهم تجربة لا تُنسى، حيث ستتضمن مسؤولياتك الرئيسية ما يلي: • استقبال كل مكالمة من الضيوف بأسلوب مهني وودود • الحفاظ على تواصل فعال مع جميع الأقسام ذات الصلة لضمان تقديم الخدمة بسلاسة • التعامل مع كل استفسار بأسلوب مهذب ودمث وتجاوز توقعات الضيوف • التأكد من الترحيب بالضيوف بأسمائهم عند الاتصال وفقًا لمعايير روتانا • الحفاظ على معرفة حديثة بالفندق والخدمات المحلية • الاطلاع المستمر على ملف الضيف من خلال نظام Opera لملفات الضيوف • إكمال قسائم المكالمات طويلة المدى الخاصة بالإدارة وتسجيلها في ورقة حركة المكالمات • الاحتفاظ بورقة طلبات الإيقاظ للضيوف وإجراء المكالمات في الوقت المحدد ووفقًا للمعيار المعتمد • ضمان التشغيل السليم للبدالة، مما يؤدي إلى تحويل سريع وفعال للمكالمات الداخلية والخارجية • تدوين الرسائل للضيوف والإدارة وفقًا للمعيار المطلوب </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> الجنس </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> أنثى </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Front Office professionals who want to move their careers forward. As a Telephone Operator you are responsible to handle every phone call with importance to provide professional and customer focused response to our guests, ensuring their stay will become a memorable experience, whereby your role will include key responsibilities such as: • Receive each guest call in a professional and friendly manner • Maintain effective communication with all related department to ensure smooth service delivery • Handle every query in a polite and courteous manner and exceed guest expectations • Ensure guests are greeted by name upon calling as per the Rotana Standard • Maintain an up to date knowledge of the hotel and local services • Maintain an awareness of guest profile through the Opera guest profile system • Complete management’s long distance call vouchers and record them on the traffic sheet • Maintain the guest wake up call sheet and deliver calls accordingly on time and to the established standard • Ensure the proper operation of the switchboard, resulting in fast and efficient transferring of internal and external calls • Take messages for guests and management as per the required standard </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> Gender </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> Female </div> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Receptionist

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن نبحث عن موظفة استقبال محترفة ودودة ومنظمة جيدًا للانضمام إلى فريقنا في العراق، كربلاء. ستكون المرشحة الناجحة مسؤولة عن استقبال الضيوف، والتعامل مع الاستفسارات، وإدارة الحجوزات، وضمان تجربة إيجابية لكل زائر.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>استقبال الضيوف ومساعدتهم بطريقة مهذبة ومهنية.</li><li>إدارة إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة.</li><li>الرد على المكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني واستفسارات الضيوف.</li><li>التعامل مع الحجوزات، الإلغاءات، وتحديثات الحجز.</li><li>تقديم معلومات دقيقة عن الخدمات والمرافق المتاحة.</li><li>إجراء المدفوعات وإصدار الإيصالات أو الفواتير.</li><li>الحفاظ على سجلات الضيوف وتقارير الاستقبال بدقة.</li><li>التنسيق مع قسم التدبير المنزلي والصيانة والأقسام الأخرى.</li><li>الرد السريع على طلبات وشكاوى الضيوف.</li><li>الحفاظ على منطقة الاستقبال نظيفة ومنظمة وذات مظهر لائق.</li><li>اتباع سياسات الشركة وإجراءات الأمن ومتطلبات السرية.</li><li>أداء واجبات إدارية أخرى حسب الحاجة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحخبرة سابقة كموظفة استقبال، ويفضل في فندق أو بيئة ضيافة.مهارات تواصل عالية وخدمة عملاء ممتازة.مظهر مهني واتجاه إيجابي.مهارات حاسوبية جيدة ومعرفة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس.القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في آن واحد.مهارات تنظيمية قوية ومهارات حل المشكلات.إتقان العربية والإنجليزية مفضل.المرونة للعمل بنوبات مختلفة، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

We are seeking a professional, friendly, and well-organized female Receptionist to join our team in Iraq, Karbala. The successful candidate will be responsible for welcoming guests, handling inquiries, managing reservations, and ensuring a positive experience for every visitor.Key Responsibilities:<ul><li>Welcome guests and assist them in a polite and professional manner.</li><li>Manage check-in and check-out procedures.</li><li>Answer telephone calls, emails, and guest inquiries.</li><li>Handle reservations, cancellations, and booking updates.</li><li>Provide accurate information about available services and facilities.</li><li>Process payments and issue receipts or invoices.</li><li>Maintain accurate guest records and reception reports.</li><li>Coordinate with housekeeping, maintenance, and other departments.</li><li>Respond promptly to guest requests and complaints.</li><li>Keep the reception area clean, organized, and presentable.</li><li>Follow company policies, security procedures, and confidentiality requirements.</li><li>Perform other administrative duties as required.</li></ul>Desired Candidate ProfilePrevious experience as a receptionist, preferably in a hotel or hospitality environment.Excellent communication and customer-service skills.Professional appearance and positive attitude.Good computer skills and knowledge of Microsoft Office.Ability to work under pressure and handle several tasks at once.Strong organizational and problem-solving skills.Fluency in Arabic and English is preferred.Flexibility to work different shifts, weekends, and public holidays.

دوام كامل بيت.كوم

منسق استقبال الترفيه

في الموقع - العراق - بغداد ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حاليًا نبحث عن موظفات ديناميات ومتحفِّزات ذاتيًا في مجال الترفيه يرغبن في نقل مسيرتهن المهنية إلى الأمام. بصفتك منسقة استقبال الترفيه، أنت مسؤولة عن التأكد من تنفيذ جميع مسؤوليات استقبال نادي الصحة بكفاءة وفي الوقت المناسب، حيث سيتضمن دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • الإشراف على جميع إجراءات الحجز والدفع والمتابعة المقررة للمسبح والشاطئ ومرافق الترفيه حسب الحاجة • خلق ترحيب دافئ وجو ودود • إصدار مفاتيح الخزائن ومناشف المستخدم وإعادتها قبل وبعد الاستخدام • الترويج لجميع الفئات والأنشطة والخدمات التي تُقدم داخل النادي • تسجيل الرسوم في Micros التي قد تتكبدها الضيوف والأعضاء والقيام بإجراءات المحاسبة الصحيحة • مساعدة مدرب اللياقة في التأكد من اتباع الأعضاء والضيوف لإجراءات السلامة والقواعد والتنظيمات • التفقد الدوري لنظافة ونظام مرافق الخزائن • التأكد من أن منطقة الاستقبال مرتبة ونظيفة وأن جميع المواد مثل المناشف، الصحف، المجلات ومواد الدعاية متاحة بسهولة • تشجيع المبيعات من خلال معرفة كاملة بالمنتجات والأسعار للمرافق المعروضة والمتاحة</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated female Recreation professionals who want to move their careers forward. As a Recreation Receptionist you are responsible to ensure that all health club reception responsibilities are carried out in an efficient and timely manner, whereby your role will include key responsibilities such as: • Oversee all reservations, payment and tracking procedures, established for the pool, beach and recreation facilities as required • Create a warm welcome and a friendly atmosphere • Issue and retrieve locker keys and towels before and after use • Promote all classes, activities and services that are offered within the club • Post charges in micros that may incurred by guests and members and carry out correct accounting procedures • Assist the Fitness Instructor in ensuring that all members and guests follow safety procedures, rules and regulations • Periodically check on the cleanliness and order of the locker facilities • Ensure all the reception area is tidy and clean and that all materials e.g. towels, newspapers, magazines and advertising material is readily available • Encourage sales through full product and price knowledge of offered and available facilities </div>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف صالة الألعاب الرياضية

في الموقع - العراق - البصره ١ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>وصف الوظيفة</h4> مشرف مركز التدريب البدني للنساء (IFMS – موقع النفط والغاز الذي تشغله KBR) المسمى الوظيفي مشرف مركز التدريب البدني العقد إدارة المرافق المتكاملة الخدمات (IFMS) صاحب العمل KBR (أو مقاول فرعي IFMS معين من KBR) العميل شل الموقع أصول النفط والغاز عن بُعد / في المخيم التقارير إلى مدير IFMS FM في KBR / نائب مدير FM في KBR هدف الوظيفة يكون المشرف على مركز التدريب البدني مسئولاً عن الإدارة الآمنة والمتوافقة والفعالة لمرفق التدريب البدني واللياقة للسيدات بموجب عقد KBR IFMS، مع التأكد من التوافق الكامل مع: <ul> <li>نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSSE) لدى KBR</li> <li>المتطلبات التنظيمية المحلية المعمول بها</li> </ul> يساهم الدور في صحة القوى العاملة ورفاهيتها وإدارة الإجهاد مع تعزيز ثقافة السلامة Beyond Zero لدى KBR وIFMS وهدف Zero بشكل خاص. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> 1. القيادة والامتثال HSSE <ul> <li>إظهار قيادة واضحة في HSSE بما يتماشى مع KBR Zero Harm</li> <li>التأكد من الامتثال الصارم لقواعد الحياة التي تنقذ الأرواح، ترخيص العمل MFDS (PTW) ومتطلبات العزل (عند اللزوم)، إجراءات HSSE لـ KBR وIFMS</li> <li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على تقييمات المخاطر (RA)، وتقييمات مخاطر المهام (TRA)، وتحليلات سلامة العمل (JSA) لجميع أنشطة اللياقة</li> <li>ضمان الاستعداد للطوارئ بما في ذلك الإسعافات الأولية والاستعداد لجهاز AED، إجراءات الاستجابة للطوارئ الواضحة داخل المرفق</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث، أو الاقتراب من الحوادث، والأعمال والسلوكيات غير الآمنة وبيئاتها والتحقيق فيها باستخدام أنظمة الإبلاغ المعتمدة من KBR</li> <li>دعم والمشاركة في تدقيق HSSE، وتفتيش الموقع، ومراجعات الضمان والامتثال</li> </ul> 2. عمليات المرفق وسلامة الأصول <ul> <li>إدارة عمليات المركز البدني يوميًا، بما في ذلك قاعة الألعاب، ومساحات التدريب الوظيفي، ومناطق الألعاب (داخل وخارج)، مناطق التمدد والتمارين الجماعية، ومناطق السباحة والساونا</li> <li>ضمان أن يكون المرفق نظيفاً، وواقعياً، ومرتباً؛ آمن، ومهوّى، وملائم للغرض؛ يعمل بقدرة معتمدة</li> <li>إجراء وتسجيل فحوصات Equipment اليومية والأسبوعية والشهرية</li> <li>تنسيق الصيانة الوقائية المخطط لها (PPM) والصيانة التصحيحية عبر فرق الصيانة</li> <li>ضمان أن معدات اللياقة معتمدة وقابلة للخدمة وتستخدم وفق متطلبات الشركة المصنعة، بما في ذلك صيانة البركة</li> <li>التحكم في الدخول ومنع إساءة استخدام المعدات</li> </ul> 3. برامج اللياقة وسلامة المستخدم <ul> <li>تنفيذ أو إشراف برامج لياقة مناسبة لعمال المناوبة، والموظفين بالدور، والوظائف البدنية الشاقة</li> <li>إجراء تعريفات إلزامية للنادي لجميع المستخدمين</li> <li>ضمان إطلاع المستخدمين على تقنيات التمرين الآمنة والمسؤولية الشخصية عن أنشطة اللياقة</li> <li>دعم مبادرات الوقاية من الإصابات، والمرونة، وإدارة الإجهاد</li> <li>التنسيق مع فريق ISOS الطبي في الموقع وفريق HSSE في KBR للدعم الصحي وإعادة التأهيل أو العودة إلى العمل</li> </ul> 4. الإشراف والإدارة IFMS <ul> <li>إشراف موظفي صالة الألعاب، ومدربي اللياقة، أو العمال المتعاقدين (إن وجد)</li> <li>فرض الانضباط والمعايير السلوكية والسلوك المهني المتوافق مع مدونة سلوك KBR وقيم وأخلاقيات KBR</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتعريف المستخدمين، الحضور، فحص المعدات، ووثائق HSSE</li> <li>تقديم مدخلات إلى تقارير IFMS الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك استخدام المرفق، ملاحظات HSSE، الحوادث / Near Misses، وتوافر المعدات</li> <li>تقديم أحاديث صندوق الأدوات والمشاركة في اجتماعات HSSE لـ KBR حسب الحاجة</li> <li>إعداد برامج اللياقة، وتنظيم جداول فعاليات الرعاية الاجتماعية، وإدارة الفعاليات الرياضية</li> </ul> 5. واجهة العملاء وأصحاب المصلحة <ul> <li>التصرف كواجهة رئيسية لمسائل مرفق اللياقة بين موظفي KBR IFMS، وHSSE في KBR، ومزودي الخدمات في الموقع، والفريق الطبي في الموقع</li> <li>معالجة ملاحظات العميل، وردود القوى العاملة، والإجراءات التصحيحية</li> <li>دعم حملات رفاهية الميدان ومبادرات التحسين المستمر</li> <li>تمثيل KBR IFMS بشكل مهني ومركّز على العميل في جميع الأوقات</li> </ul> <h4>المؤهلات والشهادات</h4> أساسي <ul> <li>مؤهل رسمي في التدريب البدني، علوم الرياضة، التربية البدنية، أو تعليم اللياقة</li> <li>مدرب لياقة معتمد / مدرب شخصي</li> <li>شهادة إسعاف أولي، CPR، وAED سارية أو خبرة طبية</li> </ul> مرغوب فيه <ul> <li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely أو ما يعادله</li> <li>خبرة في العمل تحت عقود KBR IFMS</li> <li>خبرة سابقة في مواقع Majnoon أو IOC المشغلة</li> <li>الوعي ببرامج الصحة العقلية أو الرفاهية</li> </ul> <h4>الخبرة</h4> <ul> <li>خبرة من 3–5 سنوات كحد أدنى في إشراف منشأة لياقة أو تدريب</li> <li>خبرة في بيئات بعيدة، صناعية، أو عالية الخطورة</li> <li>يفضّل خبرة في النفط والغاز، EPC، EPCM، أو مخيمات البناء</li> </ul> <h4>الكفاءات والسلوكيات</h4> <ul> <li>وعي قوي بالـ HSSE مع تحديد المخاطر بشكل استباقي</li> <li>يظهر سلوك قيادة السلامة لدى شل وKBR</li> <li>نزاهة عالية ومهنية عالية</li> <li>اتصال فعال مع فرق متعددة الثقافات</li> <li>منظم، مرن، وقادر على العمل بشكل مستقل</li> <li>لياقة بدنية عالية وقادر على توضيح تقنيات التدريب بأمان</li> </ul> <h4>ظروف العمل</h4> <ul> <li>موقع نفط وغاز بري عن بُعد</li> <li>جدول دوري (مثلاً 28/28)</li> <li>إقامة في المخيم</li> <li>ظروف بيئية حارة وغبار</li> <li>ساعات عمل مرنة لدعم أنماط المناوبة</li> </ul> <h4>توقعات HSSE والأداء</h4> <ul> <li>عقلية بدون أذى</li> <li>الالتزام الكامل بنظام إدارة HSSE لـ KBR والتزامات عقد IFMS</li> <li>التدخل الفوري عند السلوكيات أو الظروف غير الآمنة</li> <li>تركيز على التحسين المستمر</li> </ul>

<h4>Job description</h4> Female physical training centre supervisor (IFMS – KBR operated oil & gas site) Job title Physical training centre supervisor Contract Integrated facilities management services (IFMS) Employer KBR (or KBR appointed IFMS subcontractor) Client Shell Location Remote / camp based oil & gas asset Reporting to KBR IFMS FM manager / FM deputy manager Job purpose The physical training centre supervisor is responsible for the safe, compliant, and effective management of the female physical training and fitness facility under the KBR IFMS contract, ensuring full alignment with: <ul> <li>KBR HSSE management system</li> <li>Applicable local regulatory requirements</li> </ul> The role supports workforce health, wellbeing, and fatigue management while reinforcing IFMS Goal Zero, Life-Saving Rules, and KBR’s Beyond Zero safety culture. <h4>Key responsibilities</h4> 1. HSSE leadership & compliance <ul> <li>Demonstrate visible HSSE leadership in line with KBR Zero Harm</li> <li>Ensure strict compliance with Life-Saving Rules, MFDS Permit to Work (PTW) and isolation requirements (where applicable), KBR and IFMS HSSE procedures</li> <li>Develop, implement, and maintain risk assessments (RA), task risk assessments (TRA), and job safety analyses (JSA) for all fitness activities</li> <li>Ensure emergency preparedness including first aid and AED readiness, clear emergency response procedures within the facility</li> <li>Report and investigate incidents, near misses, unsafe acts and conditions using KBR approved reporting systems</li> <li>Support and participate in HSSE audits, site inspections, assurance and compliance reviews</li> </ul> 2. Facility operations & asset integrity <ul> <li>Manage daily operations of the physical training centre, including gymnasium, functional training spaces, games areas (inside and outside), stretching and group exercise areas, swimming and sauna areas</li> <li>Ensure the facility is clean, hygienic, and orderly; safe, ventilated, and fit for purpose; operated within approved capacity</li> <li>Conduct and record daily, weekly, and monthly equipment inspections</li> <li>Coordinate planned preventive maintenance (PPM) and corrective maintenance through maintenance teams</li> <li>Ensure fitness equipment is certified, serviceable, and used in accordance with manufacturer requirements, including pool maintenance</li> <li>Control access and prevent misuse of equipment</li> </ul> 3. Fitness programmes & user safety <ul> <li>Deliver or supervise fitness programmes suitable for shift workers, rotational personnel, and physically demanding roles</li> <li>Conduct mandatory gym inductions for all users</li> <li>Ensure users are briefed on safe exercise techniques and personal responsibility for fitness activities</li> <li>Support injury prevention, mobility, and fatigue management initiatives</li> <li>Coordinate with site ISOS medical team and KBR HSSE team for wellness, rehabilitation, or return-to-work support</li> </ul> 4. Supervision & IFMS administration <ul> <li>Supervise gym attendants, fitness instructors, or subcontracted staff (if applicable)</li> <li>Enforce discipline, behavioral standards, and professional conduct aligned with KBR Code of Conduct and KBR Values and Ethics</li> <li>Maintain accurate records for user inductions, attendance, equipment inspections, and HSSE documentation</li> <li>Provide input to monthly IFMS reports and KPIs including facility utilization, HSSE observations, incidents / near misses, and equipment availability</li> <li>Deliver toolbox talks and participate in KBR HSSE meetings as required</li> <li>Prepare fitness programs, welfare event calendars, and manage sports events</li> </ul> 5. Client & stakeholder interface <ul> <li>Act as the primary interface for fitness facility matters between KBR IFMS staff, KBR HSSE and site services providers, and site medical team</li> <li>Address client observations, workforce feedback, and corrective actions</li> <li>Support field wellbeing campaigns and continuous improvement initiatives</li> <li>Represent KBR IFMS in a professional and client-focused manner at all times</li> </ul> <h4>Qualifications & certifications</h4> Essential <ul> <li>Formal qualification in physical training, sports science, physical education, or fitness instruction</li> <li>Certified fitness instructor / personal trainer</li> <li>Valid first aid, CPR, and AED certification or medical experience</li> </ul> Desirable <ul> <li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely or equivalent</li> <li>Experience working under KBR IFMS contracts</li> <li>Prior experience on Majnoon or IOC operated sites</li> <li>Mental health or wellbeing programme awareness</li> </ul> <h4>Experience</h4> <ul> <li>Minimum 3–5 years’ experience supervising a fitness or training facility</li> <li>Experience in remote, industrial, or high-risk environments</li> <li>Oil & gas, EPC, EPCM, or construction camp experience preferred</li> </ul> <h4>Competencies & behaviors</h4> <ul> <li>Strong HSSE awareness with proactive hazard identification</li> <li>Demonstrates Shell and KBR safety leadership behaviours</li> <li>High personal integrity and professionalism</li> <li>Effective communicator with multicultural teams</li> <li>Organised, resilient, and capable of working independently</li> <li>Physically fit and able to safely demonstrate training techniques</li> </ul> <h4>Working conditions</h4> <ul> <li>Remote onshore oil & gas location</li> <li>Rotational schedule (e.g. 28/28)</li> <li>Camp accommodation</li> <li>Hot and dusty environmental conditions</li> <li>Flexible hours to support shift patterns</li> </ul> <h4>HSSE & performance expectations</h4> <ul> <li>Zero harm mindset</li> <li>Full compliance with KBR HSSE management system and IFMS contract obligations</li> <li>Immediate intervention for unsafe acts or conditions</li> <li>Continuous improvement focus</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

Front Desk Agent

في الموقع - العراق - بغداد ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Front Office professionals who want to move their careers forward. As a Front Desk Agent you are responsible to provide professional and customer focused service to our guests, ensuring their stay will become a memorable experience and your role will include key responsibilities such as: • Provide prompt, courteous and efficient service to all guest, so as to achieve a high level of customer satisfaction through personalized service from arrival till departure • Ensure guests are personally greeted by name, if known and escorted to their room to make them feel expected and welcomed • Conduct in room & hotel familiarization and assist guest in hotel activity enquiries / requests • Maintain an up to date knowledge of hotel information and local services, including operating hours, promotions, events, attractions and any allied information to respond to guest queries • Maintain an awareness of rate levels to be sold on a daily basis and the occupancy levels • Accurately administer Front Desk cashiering standards and comply with all laid down systems, policies and procedures • Process accounts from check-in to check-out, ensuring accurate postings of all incidental charges using computerized Front Office systems • Maintain the privacy of all guests by ensuring that no details of the guests are disclosed • Demonstrate a complete understanding of the hotel’s policies, procedures and service standards and have full knowledge of the hotel facilities and happenings </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> Gender </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> Female </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

HOSTESS

في الموقع - العراق - بغداد ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حالياً نبحث عن محترفين ديناميكيين ومتحمسين ذاتياً في مجال الغذاء والشراب، الذين يرغبون في دفع مسيرتهم المهنية للأمام. كمنظم/منظمة استقبال أنت مسؤول/ة عن استقبال ضيوفنا وإعطاء ترحيب دافئ لهم، مع نهج فعال ومهذب في جميع الأوقات، وستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • تقديم خدمة مهنية وودودة ودافئة وجذابة باستمرار • استقبال الضيوف في المكان المخصص، استقبال الضيوف وتوجيههم إلى الطاولات، والتأكد من اهتمامهم وتوفرك لهم في جميع الأوقات كنقطة تواصل • أخذ حجوزات المكان، وإدارة دفتر الحجوزات والرد على الهاتف بشكل لا تشوبه شائبة • تجهيز المكان قبل ساعات العمل مع فريق الخدمة • التنسيق مع فريق الخدمة لإجراء الترتيبات اللازمة وفقاً لخطة الأرضية للحجوزات أو حجز الطاولات المحجوزة • متابعة نظافة وصيانة المكان ومنطقة المدخل • ضمان رفاهية جميع الضيوف من خلال الحفاظ على اتصال وثيق وودود ولكنه متزن • الإلمام بجميع القوائم والعروض الترويجية الجارية في المكان عن ظهر قلب لتقديم التوصية عند طلب الضيف • المساهمة في إعداد قاعدة بيانات الأماكن • طمأنة رضا الضيوف عند مغادرتهم </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضّل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> الجنس </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> أنثى </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Food & Beverage professionals who want to move their careers forward. As a Host / Hostess you are responsible to receive and give a warm welcome to our guests, providing an efficient and courteous approach at all times and your role will include key responsibilities such as: • Offer consistently professional, friendly, warm and engaging service • Welcome guests to the assigned outlet, receive and conduct guests to tables, ensure that they are attended to and be available for them at all times as a point of contact • Take outlet reservations, handle the reservation book and answer the telephone in an impeccable manner • Set up the outlet prior to the business hours along with the service team • Coordinate with the service team in making necessary arrangements according to floor plan for reservations or blocking off reserved tables • Observe the cleanliness and maintenance of the outlet and the entrance area • Assure the well-being of all guests by maintaining a close, friendly, yet discrete contact • Be aware of all menus and ongoing promotions in the outlet by heart in order to recommend if a guest requests • Contribute in setting up the outlets database • Reassure the guests’ satisfaction upon their departure </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> Gender </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> Female </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف استقبال

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حالياً نبحث عن محترفين ديناميكيين ومتحمسين ذاتياً في مجال مكتب الاستقبال يرغبون في تطوير مسيرتهم المهنية. كموظف استقبال أنت مسؤول عن تقديم خدمة مهنية ومركزة على العميل لضيوفنا، مع ضمان أن تكون إقاماتهم تجربة لا تُنسى، وسيشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • تقديم خدمة فورية، لبقة وفعالة لجميع الضيوف، وذلك لتحقيق مستوى عالٍ من رضا العملاء من خلال خدمة شخصية منذ الوصول حتى المغادرة • التأكد من أن يتم الترحيب بالضيوف باسمهم شخصياً، إذا كان معروفاً، ومرافقتهم إلى غرفهم ليشعروا بالتوقع والترحاب • إجراء التعريف بالمنشأة والفندق داخل الغرفة ومساعدة الضيف في استفسارات/طلبات أنشطة الفندق • الحفاظ على معرفة محدثة بمعلومات الفندق والخدمات المحلية، بما في ذلك ساعات العمل، الترويجات، الفعاليات، المعالم وأي معلومات مرتبطة للرد على استفسارات الضيف • الحفاظ على وعي بمستويات الأسعار المعروضة يومياً ومستويات الإشغال • إدارة معايير النقد في مكتب الاستقبال بدقة والامتثال لجميع الأنظمة والسياسات والإجراءات الموضوعة • معالجة الحسابات من تسجيل الوصول حتى تسجيل المغادرة، مع ضمان دقة تسجيل جميع الرسوم العرضية باستخدام أنظمة المكتب الأمامي المحوسبة • الحفاظ على خصوصية جميع الضيوف من خلال التأكد من عدم الكشف عن أية تفاصيل للضيوف • إظهار فهم كامل لسياسات الفندق وإجراءاته ومعاييره الخدمية ومعرفة كاملة بمرافق الفندق وأحداثه </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> الجنس </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> أنثى</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Front Office professionals who want to move their careers forward. As a Front Desk Agent you are responsible to provide professional and customer focused service to our guests, ensuring their stay will become a memorable experience and your role will include key responsibilities such as: • Provide prompt, courteous and efficient service to all guest, so as to achieve a high level of customer satisfaction through personalized service from arrival till departure • Ensure guests are personally greeted by name, if known and escorted to their room to make them feel expected and welcomed • Conduct in room & hotel familiarization and assist guest in hotel activity enquiries / requests • Maintain an up to date knowledge of hotel information and local services, including operating hours, promotions, events, attractions and any allied information to respond to guest queries • Maintain an awareness of rate levels to be sold on a daily basis and the occupancy levels • Accurately administer Front Desk cashiering standards and comply with all laid down systems, policies and procedures • Process accounts from check-in to check-out, ensuring accurate postings of all incidental charges using computerized Front Office systems • Maintain the privacy of all guests by ensuring that no details of the guests are disclosed • Demonstrate a complete understanding of the hotel’s policies, procedures and service standards and have full knowledge of the hotel facilities and happenings </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Gender"> Gender </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Gender"> Female </div> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مهندس كهربائي

في الموقع - العراق - بغداد ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

عميلنا هو ذراع تشغيلي للأمم المتحدة، يدعم التنفيذ الناجح للشركاء في مشاريع بناء السلام، والإنسانية والتنمية حول العالم. مهمتنا هي مساعدة الناس في بناء حياة أفضل وتحقيق الدول لتنمية مستدامة. مجالات خبرة عميلنا تغطي البنية التحتية، المشتريات، إدارة المشاريع، الإدارة المالية والموارد البشرية.يقدم عميلنا فرص عمل قصيرة وطويلة الأجل في بيئات متنوعة وتحديات عبر العالم. نحن نبحث عن محترفين مبدعين يركزون على النتائج ومهارات في مجموعة من التخصصات.مع وجود أكثر من 4,000 موظف من عميلنا وما يقرب من 7,000 موظف تم توظيفهم نيابة عن شركاء عميلنا منتشرين عبر 80 دولة، تمثل قوة العمل لدينا طيفاً واسعاً من الجنسيات والثقافات. نحن نروّج لقوة عمل متوازنة ومتنوعة، وهي ميزة تساعدنا على فهم احتياجات شركائنا بشكل أفضل ومعالجتها، ونسعى باستمرار لتحسين توازن النوع الاجتماعي من خلال مبادرات وسياسات تشجع توظيف مرشحات مؤهلات.يقدّر عميلنا موظفيه ويعترف بأهمية التوازن بين المتطلبات المهنية والشخصية.مركز عميلنا في عمّان ينفذ مشاريع في الأردن ولبنان والعراق وسوريا واليمن، في إطار شراكة مع المانحين الثنائيين والحكومات الوطنية وغيرها من وكالات الأمم المتحدة. مع وجود حضور راسخ في المنطقة، يدير المكتب عمليات تشمل: المشتريات على نطاق واسع، تطوير المشاريع، الإدارة الفنية كما يوفر: الخدمات المالية، خدمات الموارد البشرية، الخدمات المرتبطة بالبنية التحتية. الهدف الوظيفي لمركز عميلنا في عمّان هو تنفيذ مشاريعه بشكل فعال وكفء وبما يتماشى مع مبادئ وقواعد ولوائح عميلنا، من أجل دعم الاستجابة للاحتياجات الوطنية الحالية وأولويات المنطقة. كان عميلنا نشطاً في العراق منذ عام 2004، حيث نفذ ما يقرب من 50 مشروعاً تبلغ قيمتها أكثر من 260 مليون دولار أمريكي. لدى عميلنا علاقة قوية مع النظراء الرئيسيين على المستويين المركزي والإقليمي في العراق. يعمل عميلنا من خلال مركزه التشغيلي في عمّان ويدعم مكتبه في بغداد. يتحمل الأجير مسؤولية الالتزام بسياسات الأمن والتعليمات الإدارية وخطط وإجراءات نظام إدارة الأمن للأمم المتحدة ونظام عميلنا. يلتزم عميلنا بتحقيق قوة عمل متنوعة بالكامل.الملف المرشح المطلوبيتحمل الأجير مسؤولية الالتزام بسياسات الأمن والتعليمات الإدارية وخطط وإجراءات نظام إدارة الأمن للأمم المتحدة ونظام عميلنا.

OUR CLIENT is an operational arm of the United Nations, supporting the successful implementation of its partners peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to help people build better lives and countries achieve sustainable development. OUR CLIENT areas of expertise cover infrastructure, procurement, project management, financial management and human resources.OUR CLIENT offers short and long-term work opportunities in diverse and challenging environments across the globe. We are looking for creative, results-focused professionals with skills in a range of disciplines.With over 4,000 OUR CLIENT personnel and approximately 7,000 personnel recruited on behalf of OUR CLIENT partners spread across 80 countries, our workforce represents a wide range of nationalities and cultures. We promote a balanced, diverse workforce, a strength that helps us better understand and address our partners needs, and continually strive to improve our gender balance through initiatives and policies that encourage recruitment of qualified female candidates.OUR CLIENT values its people and recognizes the importance of balancing professional and personal demands.The OUR CLIENT Hub in Amman implements projects in Jordan, Lebanon, Iraq, Syria and Yemen, in Terms of Reference partnership with bilateral donors, national governments, and other UN agencies. With an established presence across the region, the office runs operations including: Large-scale procurement Project development Technical management It also provides: Financial services Human resources services Infrastructure-related services The functional objective of OUR CLIENT Hub in Amman is to deliver its projects in an efficient and effective manner and in line with the principles, rules and regulations of OUR CLIENT, in order to support the response to the current needs and national priorities in the region. OUR CLIENT has been active in Iraq since 2004, delivering close to 50 projects worth over USD 260 million. OUR CLIENT has a very strong relationship with the key counterparts at both central and regional government levels in Iraq. OUR CLIENT operates from its Operational Hub in Amman and supports its country office in Baghdad. The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of OUR CLIENT. OUR CLIENT is committed to achieving a fully diverse workforce.Desired Candidate ProfileThe incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of OUR CLIENT.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول مشروع المياه والإصحاح والنهوض بالنظافة (WASH)

في الموقع - العراق - بغداد ١ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بخبرة تمتد لـ 75 عامًا، ينصب تركيزنا على مساعدة الأطفال الأكثر ضعفًا لتجاوز الفقر والتمتع بحياة كريمة بكافة جوانبها. نحن نساعد الأطفال من جميع الخلفيات، حتى في أكثر الأماكن خطورة، مستلهمين ذلك من إيماننا المسيحي. تعال وانضم إلى أكثر من 31,000 موظف يعملون في ما يقرب من 100 دولة وشاركنا فرحة تغيير قصص حياة الأطفال الأكثر ضعفًا! نوع عقد الموظف: محلي - موظف بعقد محدد المدة (محدد المدة)الوصف الوظيفي: الهدف من الوظيفة  سيقدم مسؤول المياه والإصحاح والنهوض بالنظافة (WASH) الدعم الفني والتشغيلي في تصميم وتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة المياه والإصحاح ضمن مشروع WASH التابع لـ PNS – مستقبل مستدام ومقاوم - محافظة نينوى. يساهم هذا الدور في تحقيق هدف منظمة رؤية العالم (World Vision) المتمثل في تحسين صحة ورفاهية الأطفال من خلال تعزيز الوصول إلى المياه الصالحة للشرب والإصحاح، وترويج السلوكيات الإيجابية للنظافة الصحية، والتمكين الاجتماعي للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة.  سيدعم مسؤول WASH تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة على إمكانية الوصول، وترويج النظافة الشخصية، وإدارة المرافق، وسيسهل تطوير خطط الأعمال لرائدات الأعمال في مجال WASH. كما سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن الإشراف وإجراء تقييمات ودراسات وتصاميم المياه والإصحاح، بالإضافة إلى مراجعة والإشراف على إعادة تأهيل مرافق المياه والإصحاح والنظافة لضمان الجودة والاستدامة والتوافق مع احتياجات المجتمع.  بالإضافة إلى ذلك، سيجري مسؤول WASH تحليلات تشاركية لأصحاب المصلحة المحليين وتحليلات المساواة بين الجنسين والدمج الاجتماعي (GESI)، وتعزيز الشراكات مع المنظمات غير الحكومية المحلية التي تقودها النساء وتلك المخصصة لذوي الإعاقة، ودعم رسم خرائط للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق المستهدفة بالتعاون وثيق مع المنظمات المحلية المعنية بالإعاقة. وسيسهل هذا الدور أيضاً المبادرات التي يقودها المجتمع ويساهم في تصميم وتنفيذ مرافق المياه والإصحاح الشاملة لذوي الإعاقة في المساحات العامة. وسيضمن مسؤول WASH أن جميع أعمال إعادة التأهيل وبرامج WASH تلتزم بالخطط المعتمدة، والمعايير الفنية، وأولويات المجتمع، ومبادئ "عدم الإضرار". المسؤوليات الرئيسية الإشراف على مشروع WASH ·       الإشراف على الأنشطة الميدانية وتطبيقها ومراقبتها.  ·       دعم مدير المشروع في عملية تقديم طلبات الشراء.  ·       دعم مدير المشروع في متابعة الجوانب الموارد البشرية والمالية واللوجستية للمشروع.  ·       ضمان التعاون مع السلطات المحلية في مناطق التدخل.  ·       تنسيق التعبئة المجتمعية وتوعية المجتمع بشأن أنشطة WASH المندرجة ضمن المشروع.  ·       التواصل مع المجتمع المستفيد والسلطات المحلية لانتخاب مواقع المشروع وفقًا ومتطلبات تصميم المشروع.  ·       مراقبة الأنشطة الميدانية في المؤسسات (مثل: المدارس، المراكز الصحية، دور رعاية الأطفال)، والأسر والمجتمعات بشكل يومي وضمان تنفيذ كافة الأنشطة وفقًا لوثائق ومتطلبات المشروع.  ·       ضمان تصميم أدوات الإعلام والتعليم والاتصال (IEC) وتنفيذ أنشطة الترويج داخل المجتمعات والمؤسسات العامة والأسر.  ·       مراقبة تقدم الأنشطة ورفع التقارير عن الإنجازات والإبلاغ عن المشكلات فور ظهورها.  ·       المشاركة في الاجتماعات المنتظمة لمراجعة جودة وتقدم العمل. إعداد التقارير المطلوبة للمسؤول المباشر (منسق المشروع) وتزويده بالمعلومات الدقيقة.  ·       المساعدة في رفع طلبات الشراء (PRFs) وعملية المناقصات للمستلزمات والمشتريات.  ·       إدارة أنشطة التوعية والتواصل المجتمعي.  ·       إعداد تقارير المشروع، ومساعدة المنسق في إعداد التقارير الدورية.  ·       تسهيل تعزيز أثر برنامج WASH على أنشطة المياه والإصحاح.  ·       ضمان التواصل الوثيق والاستشارة مع أصحاب النفوذ في المجتمعات المحلية، وقادة المجتمع، والقادة الدينيين أثناء تنفيذ أنشطة WASH وفقًا لمتطلبات وثيقة المشروع.  ·       الدعم في تنفيذ بناء قدرات المجموعات المختلفة المشاركة في المشاريع، بما في ذلك مجموعات WASH الممثلة لـ GESI، ومروجي النظافة الصحية، في جوانب تقديم خدمات WASH المستدامة، وريادة الأعمال في مجال WASH، وWASH الشامل لذوي الإعاقة، وإدارة النظافة الطمثية.     ·       المساعدة في تقديم تدريبات بناء القدرات حول النوع الاجتماعي، الإعاقة، مهارات القيادة، سلوكيات WASH، الثقافة المالية، تدريب المهارات الحياتية وتمكين المرأة لمجموعات WASH الممثلة لـ GESI والمجموعات الأخرى المشاركة في المشروع.  ·        الدعم في تسهيل تطوير خطط الأعمال لرائدات الأعمال في مجال WASH.   ·       ضمان تنفيذ جميع مكونات WASH وGESI وفقًا لوثائق المشروع، بما في ذلك: تصميم وإعداد جداول الكميات لإمدادات المياه، الإصحاح، ترويج النظافة، ومرافق الإصحاح الصديقة للإناث في الأماكن العامة وضمن مخصصات ميزانية المشروع.  ·       مراقبة وفحص أعمال المقاولين الخواص عند مراحل البناء الرئيسية وفقًا للجدول الزمني للمشروع.  ·       الدعم في إجراء التقييمات السريعة لاحتياجات WASH في الميدان.  ·       تنسيق والإشراف على أعمال التنفيذ بما في ذلك إدارة عقود الإنشاءات.  ·       إعداد خطط التصميم، الرسومات التنفيذية، المواصفات الفنية، وجداول الكميات وفقًا للمعايير المعتمدة.   ·       المساعدة في تحديد وتسجيل المستفيدين لتطوير الأعمال.  ·       الدعم في تحديد المشاريع الصغيرة في مجال WASH.  ·       الدعم في توزيع المنح الصغيرة لرائدات الأعمال المحددة في مجال WASH.   ·       الدعم في رسم خرائط للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق المستهدفة بالتعاون الوثيق مع المنظمات المحلية للمعاقين والدوائر الحكومية ذات الصلة.  ·       الدعم في تصميم وتنفيذ المبادرات التي يقودها المجتمع.   ·       تحديد الاحتياجات وبناء قدرات الموظفين والشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين والقادة الدينيين والمجموعات المجتمعية حول WASH المحول لـ GESI.   ·       ضمان وصول المجتمع إلى مواد تدريبية مناسبة للسياق حول WASH المحول لـ GESI.  ·       التحسين المستمر لدمج مبادئ GESI في برامج WASH المحلية، بما يتناسب مع السياق المحلي. إدارة المشروع (الجودة في التنفيذ، والإدارة المالية وإدارة المخاطر):  ·       المساعدة في إنشاء والإشراف على تنفيذ أنظمة للتحكم بفعالية في جودة الأعمال الفنية؛ المتابعة الدقيقة لتقدم الأعمال مقابل خطط الدفع والعمل، والتحكم في جودة مخرجات الإنشاءات النهائية وفقًا لتوقعات الجهات المنحة والمجتمع المستفيد.  ·       المساعدة في تطبيق أداة معايير الجودة على المشروع بالتنسيق مع فريق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).    ·       الحفاظ على مكونات ميزانيات البناء لضمان الاستخدام المناسب والفعال للموارد في المشروع.  المراقبة والتقارير والإدارة:  ·       ضمان إعداد وثائق المشروع، بما في ذلك تقارير المشروع الأسبوعية والشهرية عن حالة التنفيذ/البناء، وتحديث المجلدات المشتركة وفقًا لمتطلبات رؤية العالم (World Vision).  ·       تتبع ومراقبة تقدم جميع أنشطة WASH مقابل خطط العمل والميزانيات والجداول الزمنية، والتنبيه إلى المخاطر أو التأخيرات أو الانحرافات لمدير المشروع.  ·       جمع البيانات الميدانية وتجميعها وتحليلها لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة وإدارة تكيفية للمشروع.  ·        الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمستفيدين والمقاولين والموردين وأصول WASH، مما يضمن الامتثال لمعايير المنظمة والجهات المنحة.  ·         ضمان الأرشفة والتوثيق المناسبين لجميع السجلات الفنية والمالية والإدارية، ودعم عمليات التدقيق الداخلي وفحوصات الامتثال.  ·       تسهيل التواصل وتبادل المعلومات بين الفرق الميدانية والإدارة والدوائر الأخرى ذات الصلة لضمان سير عمليات المشروع بسلاسة.  ·       دعم فريق MEAL في دمج مؤشرات المراقبة في التقارير تقديم المدخلات بشأن بيانات أداء المشروع.  ·       توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للتحسين المستمر وتخطيط المشاريع المستقبلية.  ·        ضمان الامتثال لسياسات المنظمة بشأن صون الأطفال والبالغين، والسلامة، وحماية البيانات، وGESI. التنسيق مع المجموعات المجتمعية المحلية / الدوائر الحكومية / أصحاب المصلحة الآخرين (داخلياً وخارجياً):  ·       عند الطلب، وبالتعاون مع مدير المشروع، تمثيل المنظمة في مديريات التربية والمياه والصحة وغيرها من الدوائر الحكومية والمشاركة بفعالية في اجتماعات مجموعات العمل وJCF.   ·       التنسيق مع المديريات الحكومية ذات الصلة للحصول على الموافقات وخطابات التسهيل لتنفيذ أنشطة المشروع.   ·       التنسيق مع المجموعات المجتمعية المحلية / الدوائر الحكومية.  ·       التنسيق مع المنظمات المحلية المعنية بالنساء والإعاقة. إدارة الموظفين (التعلم وبناء القدرات):  ·       إدارة ميسري التواصل المجتمعي / مروجي النظافة الصحية وتقديم القيادة بالتنسيق الوثيق مع مدير المشروع المعني.  ·       تنسيق والإشراف على عملية التوظيف ومراقبتها لميسري التواصل المجتمعي / مروجي النظافة الصحية.  ·       مراقبة أداء العمال اليوميين ورفع أي مشكلات إلى الموارد البشرية إذا لزم الأمر.  ·       تطوير وتنفيذ خطة بناء القدرات لميسري التواصل ومروجي النظافة، ومراقبة وتنسيق تقديم الخدمات.  أخرى  ·       ضمان دمج إرشادات وإجراءات المنظمة الخاصة بالأمن، سلسلة التوريد، الإدارة، الأفراد والثقافة، وتكنولوجيا المعلومات بشكل جيد في المشاريع.  ·       أي واجبات أخرى تتصل بطبيعة الوظيفة.  ·       تطبيق نهج موحد لإرشادات المانحين عبر المشروعين.  ·       خبرة في التعامل مع المانحين وبناء العلاقات.  الخبرة والمعرفة والمهارات: ·       شهادة البكالوريوس في التخصص ذات الصلة (الهندسة المدنية / البيئية / صحة البيئة والصحة العامة).    ·       شهادة الماجستير ذات الصلة تعتبر ميزة إضافية.   ·       خبرة في العيش والعمل في بيئة هشّة.   ·       التوجيه والإرشاد ضمن سياقات متعددة الثقافات.  ·       الخبرة: 3 سنوات على الأقل من العمل في مجال الإغاثة/المساعدات أو العمل التنموي.   ·       خبرة سابقة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية (INGOs).  ·       خبرة في العمل مع النازحين داخليًا، العائدين، المجتمعات المستضيفة والمتأثرين بالنزاعات.  ·       مهارات تواصل عالية وإدارة كل من الميزانية والموظفين.  ·       خبرة في تصميم وإعداد جدول الكميات لمرافق WASH مثل المراحيض، كبائن الاستحمام، خطوط إمداد المياه وترويج النظافة للأشخاص المتأثرين.   ·       يُفضل من لديه خبرة موثقة في المنح متعددة القطاعات.   ·       خبرة في العمل على جداول الكميات والتصاميم لمرافق المياه والإصحاح، لا سيما في المدارس.  ·       خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف.  ·       فهم وتنفيذ برامج WASH الشاملة للإعاقة في المدارس والمرافق الصحية وعلى مستوى الأسر.  ·       خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة.   ·       خبرة في برامج تطوير الأعمال وريادة الأعمال. ·       يُفضل من لديه خبرة مثبتة في المساواة بين الجنسين والدمج الاجتماعي في قطاع WASH.  ·       يُفضل من لديه خبرة مثبتة في مشاريع تمكين المرأة.  ·       إظهار الكفاءة الفنية والمهنية في إدارة المشاريع في سياق هش. فهم تنفيذ المشاريع متعددة القطاعات أمر أساسي، أي فهم شامل للتدخلات القطاعية الرئيسية على المستوى البرامجي/الشيغلي مثل الإلمام بتدخلات التعافي الاقتصادي، والأمن الغذائي، وبرامج المساعدات النقدية.  ·       خبرة مهنية ذات صلة في إدارة وتنفيذ مشاريع الطوارئ/التنمية الكبيرة.   ·       فهم مثبت للقطاع الإنساني.  ·       مهارات متمadvanced باللغة الإنجليزية كتابة وشافاهة، أي القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية باللغة الإنجليزية الحديثة والكتوبة.  ·       مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.  ·       مهارات قوية في بناء القدرات والتسهيل.  ·       شخص مبادر يمكنه العمل بشكل مستقل تحت الضغط ولديه القدرة على إدارة مهام العمل دون إشراف مباشر.   ·       فعال في تحديد الأولويات والتخطيط والتنسيق ومراقبة الأنشطة، والتعامل مع المتطلبات المتنافسة والعمل في مواعيد نهائية ضيقة.  ·       قدرة قوية على العمل والتواصل مع شخصيات متنوعة، وممارسة التسامح العلاائقي والأيديولوجي، والمساهمة في ثقافة تنظيمية إيجابية.   ·       القدرة على الحفاظ على توقعات الأداء والتفاعلات الاجتماعية الصحية في بيئات مجهدة نفسياً وظروف مشقة مادية مع موارد محدودة.  ·       الاستعداد للسلفر حسب المتطلبات.  ·       القدرة على العيش والعمل ضمن سياق هش وبيئة مقيدة.  ·       الالتزام بالقيم الأساسية لـ World Vision ورؤيتها وبيان مهمتها.  ·       معرفة والالتزام بمدونة قواعد السلوك للصليب الأحمر والمنظمات غير الحكومية والقدرة على دمج المعايير في تنفيذ وتقييم المشاريع ذات الصلة.  اللغة (اللغات) المطلوبة: ·       إتقان اللغة العربية (محادثة وكتابة).  ·       معرفة اللغة الكردية (محادثة وكتابة) أمر مرغوب فيه.  ·       إتقان اللغة الإنجليزية (محادثة وكتابة).  متطلبات السفر و/أو بيئة العمل المطلوبة: ·       مقر الوظيفة في كركوك.  ·       الاستعداد للسفر المتكرر داخل محافظة كركوك، بما في ذلك المناطق الريفية والميدانية، وقضائي الحويجة والدبس/دقوق.   ·       القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وتتعرض أحيانًا لضغوط عالية.  ·       المرونة للتكيف مع احتياجات المشروع المتغيرة والظروف الميدانية.  المتطلبات الجسدية للمنصب: ·       القدرة على إجراء زيارات ميدانية في البيئات الريفية/الزراعية، والتي قد تتضمن المشي على أراضٍ غير مستوية والتعرض للظروف الخارجية.  ·       لا توجد قيود جسدية محدودة، ولكن سيتم توفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة.  أنواع المتقدمين المقبولين: المتقدمون المحليون فقط </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith. Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories! Employee Contract Type: Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description: JOB PURPOSE  The WASH Officer will provide technical and operational support in the design, planning, implementation, and monitoring of WASH activities under the PNS WASH Project – Sustainable and Resilient Future -Ninewa Governorate. The role contributes to World Vision’s objective of improving the health and wellbeing of children through enhanced access to safe water and sanitation, the promotion of positive hygiene behaviors, and the empowerment of women and persons with disabilities (PWDs).  The WASH Officer will support the training of PWDs on accessibility, hygiene promotion, and facility management, and will facilitate the development of business plans for female WASH entrepreneurs. The position will also be responsible for supervising and conducting WASH assessments, studies, and designs, as well as reviewing and overseeing the rehabilitation of water, sanitation, and hygiene facilities to ensure quality, sustainability, and alignment with community needs.  In addition, the WASH Officer will conduct participatory local stakeholder and GESI (Gender Equality and Social Inclusion) analyses, foster partnerships with women-led and disability-focused local NGOs and support the mapping of PWDs in target areas in close collaboration with local disability organizations. The role will also facilitate community-driven initiatives and contribute to the design and implementation of disability-inclusive WASH facilities in public spaces for PWDs. The WASH Officer will ensure that all rehabilitation works, and WASH programming adhere to established plans, technical standards, community priorities, and “do no harm” principles. Key Responsibilities WASH Project Supervision ·       Supervision, implementing and monitoring of the field activities.  ·       Support the Project Mangaer in the Procurement Request process.  ·       Support the Project Manager in the follow-up of HR, financial and logistics aspects of the project.  ·       Ensure the collaboration with the local authorities in the intervention areas.  ·       Coordinate community mobilization and sensitization of community on WASH activities under the project.  ·       Liaise with beneficiary community and local authorities in the selection of project sites as per requirement of the project design.  ·       Monitor the site activities in institutions ( ex: schools, health center, child care shelters) , households and in communities on daily basis and ensure that all the activities are implemented as per the project papers and requirements.  ·       Ensure the design of IEC (Information, Education, and Communication) tools and the implementation of promotion activities within the communities, public institutions and households  ·       Monitor progress of activities report all milestones and flag issues as soon as they arise.  ·       Participate in the regular meetings to review the quality and progress of the work. Prepare the required reports to the line manager (Project Coordinator) and feedback with accurate information.  ·       Assist in raising PRFs and tendering process for supplies and purchases  ·       Manage community outreach activities.  ·       Prepare project reports, and assist coordinator in periodic reports.  ·       Facilitate the promotion of WASH program impact on WASH  activities  ·       Ensure the close liaison and consultation with Communities power holders, Community leaders, Faith leaders , during implementation of the WASH activities as per project document requirement.  ·       Support in Undertake capacity building of the various groups involved in projects, including GESI representative WASH groups, Hygiene Promoters, in aspects of sustainable delivery of WASH services, WASH entrepreneur  Disability Inclusive WASH, and menstrual hygiene management.     ·       Assist in undertaking capacity building trainings on gender , disability , leadership skills, WASH behaviors, financial literacy , life skills training and women empowerment for GESI representative WASH groups and other groups involved in the project  ·        Support in facilitating of business plan development for female WASH entrepreneurs   ·       Ensure that all WASH and GESI  components are implemented as per the project papers and including: design, developing of bills of quantities for  water supplies, sanitation, hygiene promotion and female friendly sanitation facilities in public places and    within provisions of the project budget  ·       Monitor and inspect private contractor work at vital construction milestones per project schedule  ·       Support in conducting WASH rapid needs assessments in the field.  ·       Coordinate and supervise implementation works including managing construction contracts  ·       Develop design plans, working drawings, technical specifications, bill of quantities as per  approved standards   ·       Assist in identification and registration of beneficiaries for business development  ·       Support in identification of WASH small businesses  ·       Support in distribution of micro grants for identified female WASH entrepreneurs   ·       Support in mapping PLWDs in the target areas in close collaboration with the local disability organizations and relevant governmental departments.  ·       Support in the design and implementation  of community driven initiatives   ·       Identify needs and build capacity of staff, partners, key stakeholders, faith leaders and community groups on GESI transformative WASH   ·       Ensure access to contextually appropriate training materials on GESI transformative WASH for the community  ·       Continuously improve mainstreaming of GESI principles into local WASH programming, as appropriate to local context Project Management (Quality Implementation, Financial & Risk Management):  ·       Assist in establishing and oversight of implementation of systems for efficiently controlling the quality of technical works; closely tracking works progress against payment and work plans, and controlling the quality of the final construction outputs as per donor and user community expectations.  ·       Assist in applying Quality benchmark tool on the project in coordination with MEAL team    ·       Maintain construction budgets components to ensure appropriate and efficient use of resources in the project.  Monitoring, Reporting and Administration:  ·       Ensure that project documentation is prepared, including weekly and monthly project reports on implementation/construction status, and update shared folders as per World Vision requirements.  ·       Track and monitor progress of all WASH activities against work plans, budgets, and timelines, flagging risks, delays, or deviations to the Project Manager.  ·       Collect, compile, and analyze field data to inform evidence-based decisions and adaptive project management.  ·        Maintain accurate records of beneficiaries, contractors, suppliers, and WASH assets, ensuring compliance with organizational and donor standards.  ·         Ensure proper filing and documentation of all technical, financial, and administrative records, supporting internal audits and compliance checks.  ·       Facilitate communication and information sharing between field teams, management, and other relevant departments to ensure smooth project operations.  ·       Support MEAL team in integrating monitoring indicators into reports and provide input on project performance data.  ·       Document lessons learned and best practices for continuous improvement and future project planning.  ·        Ensure compliance with organizational policies on child and adult safeguarding policy, safety, data protection and GESI. Coordination with local community groups/ Government Departments/ Other stake holders (Internal and External):  ·       When required, in collaboration with Project manager Representing the organization at DoE, DoW, DOH and other governmental departments  and actively participate in the working group and JCF meetings   ·       Coordination with relevant governmental Directorates to get approvals and facilitation letters for implementing the project activities   ·       Coordination with local community groups/government departments.  ·       Coordination with the local women and disability organizations. Staff Management (Learning and capacity building):  ·       Manage Community mobilizers/ Hygiene promoters and provide leadership in close coordination with respective project manager   ·       Coordinate and oversee the hiring process and monitor  for community mobilizers /Hygiene promoters    ·       Monitor the performance of casuals and raise any issues with Human Resources if necessary.   ·       Develop and implement the capacity building plan for CMs/ HPs, and monitor and coordinate service delivery.   Others  ·       Ensure that organizational Security, Supply chain, Administration, People and culture, IT procedures and guidelines are well integrated into projects.  ·       Any other duties relating to the nature of the job  ·       Standardized approach to the donor guidelines across the two projects  ·       Donor expertise and building relationships.  KNOWLEDGE, SKILL AND EXPERIENCE: ·       Bachelor’s degree in relevant subject (Civil / Environmental / Public Health Engineering).    ·       Relevant master’s degree would be an advantage.   ·       Experience living and working in a fragile context   ·       Mentoring within cross-cultural contexts.  ·       Experience: at least 3 years working in relief/Aid or development work.   ·       Previous experience of INGO work.  ·       Experience in working with IDPs, Returnees, host communities and conflict-affected persons.  ·       High communication skill and both budget and staff management  ·       Experience in designing and putting bill of quantities, WASH facilities like toilet, bathing cubicles, water supply lines and hygiene promotion for affected people   ·       Demonstrated experience in multispectral grants is preferred.   ·       Experience in working on Bill of Quantities and design for water and sanitation facilities in particular in schools  ·       Experience of working with cross-functional teams.  ·       Understands and have implemented Disability WASH Inclusive WASH in schools, health facilities and at the household level  ·       Experience in working with people living with disability   ·       Experience in business development and entrepreneurship programming ·       Demonstrated experience in Gender equality and social inclusion in WASH is preferred  ·       Demonstrated experience in women empowerment projects is preferred  ·       Demonstrated technical and professional aptitude in project management in a fragile context.  Understanding of multi-sector project implementation essential i.e. a thorough understanding of key sector interventions at a programme/operational level i.e. familiarity with Economic Recovery Interventions, Food Security, Cash Assistance programming.  ·       Relevant professional experience managing and implementing large emergency/development projects   ·       Demonstrated understanding of the humanitarian sector  ·       Advanced written and oral English skills i.e. the ability to express ideas clearly and effectively, both in spoken and written English.  ·       Excellent analytical and problem-solving skills.  ·       Strong capacity building and facilitation skills.  ·       Self-starter who can work independently under pressure and who has ability to manage work tasks without direct supervision.   ·       Effective in establishing priorities and to plan, coordinate and monitor activities, juggle competing demands and work to tight deadlines.  ·       Strong ability to work with and relate to diverse personality types, to practice relational and ideological tolerance, and to contribute to a positive organizational culture.   ·       Ability to maintain performance expectations and healthy social interactions in psychologically stressful environments and physical hardship conditions with limited resources.  ·       Willing to travel as required.  ·       Able to live and work within a fragile context and restricted environment.  ·       Commitment to World Vision Core Values, Vision and Mission Statement.  ·       Knowledge of and adherence to the Red Cross and NGO Code of Conduct and capability of incorporating standards in implementation and evaluation of relevant projects.  Required Language(s): ·       Fluency in Arabic (spoken and written).  ·       Knowledge of Kurdish (spoken and written) is desirable.  ·       Proficiency in English (spoken and written).  Required travel and/or work environment accommodations: ·       The position is based in Kirkuk.  ·       Willingness to travel frequently within Kirkuk Governorate, including rural and field locations , Hawija and Daquq Districts   ·       Ability to work in a multicultural and occasionally high-pressure environment.  ·       Flexibility to adapt to changing project needs and field conditions.  Position’s physical requirements: ·       Ability to conduct field visits in rural/agricultural settings, which may involve walking on uneven terrain and exposure to outdoor conditions.  ·       No specific physical limitations, but reasonable accommodations will be made for qualified individuals with disabilities.  Applicant Types Accepted: Local Applicants Only </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف صالة الألعاب الرياضية

في الموقع - العراق - بغداد ١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مشرفة صالة الألعاب الرياضية في الموقع وصف الوظيفة مشرفة مركز التدريب البدني الأنثوي (IFMS – موقع النفط والغاز الذي تشغله KBR) المسمى الوظيفي مشرفة مركز التدريب البدني الولاية إدارة مرافق متكاملة (IFMS) صاحب العمل KBR (أو مقاول فرعي IFMS معين من قِبل KBR) العميل شل الموقع بعيد / موقع معسكر للنفط والغاز الإبلاغ ل مدير FM IFMS في KBR / نائب مدير FM غرض الوظيفة تكون مشرفة مركز التدريب البدني مسؤولة عن الإدارة الآمنة والمتوافقة والفعالة لـمرفق التدريب واللياقة البدنية الإناث بموجب عقد IFMS، مع ضمان التوافق الكامل مع: <ul><li>نظام إدارة السلامة والصحة والبيئة في KBR</li><li>متطلبات اللوائح المحلية المعمول بها</li></ul>يلتزم الدور بدعم صحة القوى العاملة ورفاهيتها وإدارة الإجهاد مع تعزيز هدف صفر في IFMS، وقواعد إنقاذ الحياة، وثقافة السلامة Beyond Zero لدى KBR. المهام الرئيسية 1. القيادة والتوافق HSSE <ul><li>إظهار قيادة HSSE مرئية بما يتماشى مع:<ul><li>صفاء Harm صفر لدى KBR</li></ul></li><li>الالتزام الصارم بـ:<ul><li>قواعد حفاظ الحياة</li><li>تصاريح العمل MFDS (PTW) ومتطلبات العزل (عند الاقتضاء)</li><li>إجراءات HSSE لدى KBR وIFMS</li></ul></li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على:<ul><li>تقييمات المخاطر (RA)</li><li>تقييمات مخاطر المهام (TRA)</li><li>تحليلات سلامة العمل (JSA) لجميع أنشطة اللياقة البدنية</li></ul></li><li>ضمان الاستعداد للطوارئ بما في ذلك:<ul><li>جاهزية الإسعاف الأولي ومزيل الرجفان القلبي (AED)</li><li>إجراءات استجابة طارئة واضحة داخل المرفق</li></ul></li><li>التبليغ والتحقيق في:<ul><li>الحوادث</li><li>الوقوعات القريبة</li><li>الأفعال والحالات غير الآمنة باستخدام أنظمة الإبلاغ المعتمدة من KBR.</li></ul></li><li>دعم والمشاركة في:<ul><li>د audits HSSE</li><li>تفتيشات الموقع</li><li>مراجعات الضمان والامتثال</li></ul></li></ul> 2. تشغيل المرفق وسلامة الأصول <ul><li>إدارة Operations اليومية لمركز التدريب البدني، بما في ذلك:<ul><li>الصالة الرياضية</li><li>مساحات التدريب الوظيفي</li><li>منطقة الألعاب (داخلية وخارجية)</li><li>أماكن التمرد وممارسة التمارين الجماعية</li><li>أماكن السباحة والساونا</li></ul></li><li>ضمان أن المرفق:<ul><li>نظيف، صحي، ومرتب</li><li>آمن، مُهوّى، ومناسب للغرض</li><li>يعمل ضمن السعة المعتمدة</li></ul></li><li>إجراء وتسجيل فحوصات المعدات يومياً وأسبوعياً وشهرياً.</li><li>تنسيق الصيانة الوقائية المخطط لها (PPM) والصيانة التصحيحية من خلال فرق الصيانة.</li><li>ضمان أن معدات اللياقة البدنية معتمدة وخاضعة للصيانة ومستخدمة وفق متطلبات الشركة المصنعة، بما في ذلك صيانة المسبح.</li><li>السيطرة على الوصول ومنع إساءة استخدام المعدات.</li></ul> 3. برامج اللياقة البدنية وسلامة المستخدم <ul><li>تسليم أو الإشراف على برامج اللياقة البدنية المناسبة لـ:<ul><li>عمال النوبات</li><li>العاملين بالتجميع</li><li>الأدوار التي تتطلب لياقة بدنية عالية</li></ul></li><li>إجراء تعريفات إلزامية للـالصالة الرياضية لجميع المستخدمين.</li><li>التأكد من أن المستخدمين مُطلعين على:<ul><li>تقنيات التمرين الآمنة</li><li>المسؤولية الشخصية عن أنشطة اللياقة</li></ul></li><li>دعم مبادرات الوقاية من الإصابات وتحسين الحركة وإدارة الإجهاد.</li><li>التنسيق مع:<ul><li>فريق ISOS الطبي بالموقع</li><li>فريق HSSE في KBR لدعم الرفاهية والتأهيل أو العودة إلى العمل.</li></ul></li></ul> 4. الإشراف والإدارة في IFMS <ul><li>الإشراف على موظفي الاستقبال والمشرفين والمدربين أو العاملين المتعاقدين (إن وجد).</li><li>فرض الانضباط والمعايير السلوكية والسلوك المهني بما يتماشى مع:<ul><li>مدونة سلوك KBR</li><li>قيم وأخلاقيات KBR</li></ul></li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لـ:<ul><li>تعريفات المستخدمين</li><li>الحضور</li><li>فحوصات المعدات</li><li>وثائق HSSE</li></ul></li><li>تقديم مدخلات لتقارير IFMS الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك:<ul><li>استغلال المرفق</li><li>ملاحظات HSSE</li><li>الحوادث / الوقوعات القريبة</li><li>توفر المعدات</li></ul></li><li>تقديم محاضرات السلامة والمشاركة في اجتماعات HSSE لـ KBR حسب الحاجة.</li><li>إعداد برامج اللياقة، تقويمات الفعاليات الاجتماعية، إدارة فعاليات الرياضة.</li></ul> 5. واجهة العميل وأصحاب المصلحة <ul><li>التصرف كواجهة رئيسية للمسائل المتعلقة بمرفق اللياقة بين:<ul><li>موظفي KBR IFMS</li><li>فِرَق HSSE وخدمات الموقع لدى KBR</li><li>فريق الطب بالموقع</li></ul></li><li>التعامل مع ملاحظات العميل وتعليقات القوى العاملة والإجراءات التصحيحية.</li><li>دعم حملات رفاهية الميدان ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>تمثيل KBR IFMS بشكل مهني ومركّز على العميل في جميع الأوقات.</li></ul> المؤهلات والشهادات أساسي <ul><li>مؤهل رسمي في:<ul><li>التدريب البدني</li><li>علوم الرياضة</li><li>التربية البدنية</li><li>تعليم اللياقة</li></ul></li><li>مدرب لياقة معتمد / مدرب شخصي</li><li>شهادة إسعاف أولي سارية، CPR، وAED أو خبرة طبية</li></ul>مرغوب فيه <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely أو ما يعادلها</li><li>خبرة في العمل بموجب عقود KBR IFMS</li><li>خبرة سابقة في مواقع Majnoon أو IOC المشغلة</li><li>وعي ببرامج الصحة العقلية أو الرفاهية</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في الإشراف على مرفق لياقة أو تدريب</li><li>خبرة في بيئات بعيدة، صناعية، أو عالية المخاطر</li><li>يفضل الخبرة في النفط والغاز، EPC، EPCM، أو معسكرات البناء</li></ul> الكفاءات والسلوكيات <ul><li>وعي عالي بـ HSSE مع تحديد المخاطر بشكل استباقي</li><li>يظهر سلوكيات قيادية في السلامة لدى شل وKBR</li><li>نزاهة ومهنية عالية في العمل</li><li>اتصال فعال مع فرق متعددة الثقافات</li><li>منظم، مثابر، وقادر على العمل بشكل مستقل</li><li>لياقة بدنية وقادر على إظهار تقنيات التدريب بأمان</li></ul> ظروف العمل <ul><li>موقع نفط وغاز بعيد على الساحل</li><li>جدول دوّار (مثلاً 28/28)</li><li>إقامة في معسكر</li><li>ظروف بيئية حارة وغبارية</li><li>ساعات مرنة لدعم نمط النوبات</li></ul> توقعات HSSE والأداء <ul><li>عقلية صفر أذى</li><li>الامتثال الكامل لـ:<ul><li>نظام إدارة HSSE في KBR</li><li>التزامات عقد IFMS</li></ul></li><li>التدخل الفوري عند الأفعال أو الحالات غير الآمنة</li><li>تركيز على التحسين المستمر</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Female Gym Supervisor-Onsite Job Description Female Physical Training Centre Supervisor (IFMS – KBR Operated Oil & Gas Site) Job Title Physical Training Centre Supervisor Contract Integrated Facilities Management Services (IFMS) Employer KBR (or KBR‑appointed IFMS subcontractor) Client Shell Location Remote / Camp‑Based Oil & Gas Asset Reporting To KBR IFMS FM Manager / FM Deputy Manager Job Purpose The Physical Training Centre Supervisor is responsible for the safe, compliant, and effective management of the Female Physical Training and Fitness Facility under the KBR IFMS contract, ensuring full alignment with: <ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>Applicable local regulatory requirements</li></ul>The role supports workforce health, wellbeing, and fatigue management while reinforcing IFMS Goal Zero, Life‑Saving Rules, and KBR’s Beyond Zero safety culture. Key Responsibilities 1. HSSE Leadership & Compliance <ul><li>Demonstrate visible HSSE leadership in line with:<ul><li>KBR Zero Harm</li></ul></li><li>Ensure strict compliance with:<ul><li>Life‑Saving Rules</li><li>MFDS Permit to Work (PTW) and isolation requirements (where applicable)</li><li>KBR and IFMS HSSE procedures</li></ul></li><li>Develop, implement, and maintain:<ul><li>Risk Assessments (RA)</li><li>Task Risk Assessments (TRA)</li><li>Job Safety Analyses (JSA) for all fitness activities</li></ul></li><li>Ensure emergency preparedness including:<ul><li>First Aid and AED readiness</li><li>Clear emergency response procedures within the facility</li></ul></li><li>Report and investigate:<ul><li>Incidents</li><li>Near misses</li><li>Unsafe acts and conditions using KBR approved reporting systems.</li></ul></li><li>Support and participate in:<ul><li>HSSE audits</li><li>Site inspections</li><li>Assurance and compliance reviews</li></ul></li></ul> 2. Facility Operations & Asset Integrity <ul><li>Manage daily operations of the Physical Training Centre, including:<ul><li>Gymnasium</li><li>Functional training spaces</li><li>Games Area’s (Inside and Outside)</li><li>Stretching and group exercise areas</li><li>Swimming and Sauna Areas</li></ul></li><li>Ensure the facility is:<ul><li>Clean, hygienic, and orderly</li><li>Safe, ventilated, and fit for purpose</li><li>Operated within approved capacity</li></ul></li><li>Conduct and record daily, weekly, and monthly equipment inspections.</li><li>Coordinate planned preventive maintenance (PPM) and corrective maintenance through maintenance teams.</li><li>Ensure fitness equipment is certified, serviceable, and used in accordance with manufacturer requirements, to include pool maintenance.</li><li>Control access and prevent misuse of equipment.</li></ul> 3. Fitness Programme’s & User Safety <ul><li>Deliver or supervise fitness programme’s suitable for:<ul><li>Shift workers</li><li>Rotational personnel</li><li>Physically demanding roles</li></ul></li><li>Conduct mandatory gym inductions for all users.</li><li>Ensure users are briefed on:<ul><li>Safe exercise techniques</li><li>Personal responsibility for fitness activities</li></ul></li><li>Support injury prevention, mobility, and fatigue management initiatives.</li><li>Coordinate with:<ul><li>Site ISOS Medical Team</li><li>KBR HSSE team for wellness, rehabilitation, or return‑to‑work support.</li></ul></li></ul> 4. Supervision & IFMS Administration <ul><li>Supervise gym attendants, fitness instructors, or subcontracted staff (if applicable).</li><li>Enforce discipline, behavioral standards, and professional conduct aligned with:<ul><li>KBR Code of Conduct</li><li>KBR Values and Ethics</li></ul></li><li>Maintain accurate records for:<ul><li>User inductions</li><li>Attendance</li><li>Equipment inspections</li><li>HSSE documentation</li></ul></li><li>Provide input to monthly IFMS reports and KPIs including:<ul><li>Facility utilization</li><li>HSSE observations</li><li>Incidents / near misses</li><li>Equipment availability</li></ul></li><li>Deliver toolbox talks and participate in KBR HSSE meetings as required.</li><li>Prepare Fitness programs, welfare event calendars, manage sports events.</li></ul> 5. Client & Stakeholder Interface <ul><li>Act as the primary interface for fitness facility matters between:<ul><li>KBR IFMS Staff</li><li>KBR HSSE and Site Services providers</li><li>Site Medical team</li></ul></li><li>Address client observations, workforce feedback, and corrective actions.</li><li>Support field wellbeing campaigns and continuous improvement initiatives.</li><li>Represent KBR IFMS in a professional and client‑focused manner at all times.</li></ul> Qualifications & Certifications Essential <ul><li>Formal qualification in:<ul><li>Physical Training</li><li>Sports Science</li><li>Physical Education</li><li>Fitness Instruction</li></ul></li><li>Certified Fitness Instructor / Personal Trainer</li><li>Valid First Aid, CPR, and AED certification or medical experience</li></ul>Desirable <ul><li>NEBOSH IGC / IOSH Managing Safely or equivalent</li><li>Experience working under KBR IFMS contracts</li><li>Prior experience on Majnoon or IOC operated sites</li><li>Mental health or wellbeing programme awareness</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 3–5 years’ experience supervising a fitness or training facility</li><li>Experience in remote, industrial, or high‑risk environments</li><li>Oil & gas, EPC, EPCM, or construction camp experience preferred</li></ul> Competencies & Behaviors <ul><li>Strong HSSE awareness with proactive hazard identification</li><li>Demonstrates Shell and KBR safety leadership behaviours</li><li>High personal integrity and professionalism</li><li>Effective communicator with multicultural teams</li><li>Organised, resilient, and capable of working independently</li><li>Physically fit and able to safely demonstrate training techniques</li></ul> Working Conditions <ul><li>Remote onshore oil & gas location</li><li>Rotational schedule (e.g. 28/28)</li><li>Camp accommodation</li><li>Hot and dusty environmental conditions</li><li>Flexible hours to support shift patterns</li></ul> HSSE & Performance Expectations <ul><li>Zero harm mindset</li><li>Full compliance with:<ul><li>KBR HSSE Management System</li><li>IFMS contract obligations</li></ul></li><li>Immediate intervention for unsafe acts or conditions</li><li>Continuous improvement focus</li></ul> </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير برنامج أول

في الموقع - العراق - بغداد ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة تابعة للأمم المتحدة وهي الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وشركاء الدول الأعضاء وغير الحكوميين، لتعزيز الهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. وهي تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل ذات احترام وشمول ودعم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة التقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يمكن أن تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وخاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. ولكل وظائف IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، يعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء في IOM التي لا توجد لديها ممثلية بين موظفي الفئة المهنية والفئات الأعلى: جزر الباهاما، بربادوس، القُمُور، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر الماريشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوشيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستيه، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.المرشح المثالي<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم<ul><li>درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،</li><li>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li></ul>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.الخبرة<ul><li>خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛</li><li>خبرة إدارية موثقة في إدارة القوى العاملة؛</li><li>سجل موثق في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛</li><li>خبرة عملية مثبتة في منطقة ذات انتقال سريع أو ما بعد النزاع؛</li><li>خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،</li><li>الاطلاع على لوائح البرامج البينية للوكالات لدى الأمم المتحدة والجهات المانحة الأخرى.</li></ul>المهارات<ul><li>معرفة معمّقة بمجموعة واسعة من المواضيع المرتبطة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛</li><li>حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛</li><li>الكفاءة، والمرونة، ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بمواعيد صارمة؛</li><li>قيادة مثبتة، وإدارة، وتنسيق؛</li><li>مهارات حاسوبية متقدمة وبراعة في تطبيقات الجداول والبيانات.</li></ul>اللغات<ul><li>لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة (شفهياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li></ul>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة تحديداً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.المهارات المطلوبةإطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعدها ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وكفاءة والتزام، ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف في وجه القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 3<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تسليم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وبوقت مناسب. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتولى ownership لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وواجباته المكلف بها.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul>الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 3<ul><li>القيادة: يوفر توجيهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم ومواردهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والتخطيط الاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح في الاعتراف بعيوبه.</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الحدث

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

خدمة إدارة الحدث لورشة العمل حول الحوار الاجتماعي في أربيل، إقليم كردستان العراق 6 و18 أغسطس 2026 السّياق والخلفية: أكثر من 1.1 مليون عراقي ما زالوا في نزوح طويل الأمد، مركزين في إقليم كردستان ونينوى. وثّق مشروع التوظيف وفرص العمل بطالة الشباب بين بعض مجموعات النازحين داخلياً عند 49.6٪، ومشاركة النساء اللاجئات في سوق العمل دون 3٪ في أربيل ودهوك، ونِسَب غير رسمية تقارب 94٪ بين الرجال النازحين الشباب. تضيف الإغلاقات المستمرة لمعسكرات النازحين من قبل الحكومة العراقية urgency: بدون إطار ثلاثي الأطراف، يخاطر الأشخاص المغادرون للمخيمات بالانتقال إلى عمل غير رسمي غير محمي بلا سبل رجوع. الجلسة الأولى من الحوار الاجتماعي ستستند إلى الموجز السياسي، اللاجئون، النازحون داخلياً ودمج سوق العمل في العراق والإقليم الكردي: تعزيز الإدماج من خلال التوظيف الذي كلفه المشروع المدعوم من GIZ، تعزيز التوظيف وفرص العمل بين اللاجئين، والنازحين داخلياً (IDPs) والمجتمعات المضيفة مع التركيز على النساء، وذوي الإعاقة، والشباب في شمال العراق. ذلك وحده يمنح الجلسة outputs ملموسة وجاهزة للتوقيع. النقاش الأوسع حول حواجز دخول سوق العمل وسياسات سوق العمل النشطة يضيف قيمة نظامية. بالإضافة إلى ذلك، ستعقد جلسة حوار اجتماعي ثانية لمناقشة هجرة العمالة. أصدرت العراق مؤخرًا تنظيمات جديدة حول توظيف وعمالة العمالة الأجنبية، مما يخلق تحديًا تنفيذيًا عاجلًا يُشعر به بشكل مختلف في المستويين الفيدرالي والكردي. تتباين أطر العمل الفيدرالية والكردية في تصاريح العمل، إجراءات التوظيف والوصول إلى سوق العمل، وهو فجوة مُشار إليها مراراً في مناقشات MOLSA الفيدرالية والكردية المشتركة. في نفس الوقت، يواجه العمال المهاجرون واللاجئون في الكردستاني ثغرات موثقة في حماية حقوق العمل والوصول إلى العدالة والتغطية الاجتماعية. تمنح هذه الجلسة اللجنة الثلاثية أول مناقصة سياسية جوهرية رئيسية لها: حيث لدى جميع الأطراف الثلاثة مصلحة فورية وعملية ويمكن لصوتها مجتمعة أن يؤثر مباشرة في كيفية تطبيق الأنظمة الجديدة عبر كلا المستويين الحكوميين. الغرض من هذه الخدمة: الغرض من الخدمة هو دعم وتسهيل عقد جلستين من الحوار الاجتماعي تُعقدان في مناسبتين منفصلتين ومناقشة الموضوعات التالية: 6 أغسطس- الحوار الاجتماعي الأول: الإدماج الاقتصادي والعمل اللائق للاجئين والسكان النازحين؛ 18 أغسطس- الحوار الاجتماعي الثاني: حوكمة هجرة العمال: العمالة الأجنبية، اللاجئون وحركة العمالة. الهدف: تسعى منظمة العمل الدولية لإبرام عقد مع شركة إدارة فعاليات لتقديم الخدمات اللوجستية لورشتين من الحوار الاجتماعي ستعقدان في الأسابيع الأولى والثالثة من أغسطس 2026. ستُعقد الفاعليات في أربيل كما يلي: الحدث الأول من الحوار في الفترة من 6 أغسطس 2026 إلى 6 أغسطس 2026 المكان: أربيل الحدث الثاني من الحوار في الفترة من 18 أغسطس 2026 إلى 18 أغسطس 2026 المكان: أربيل عدد المشاركين: يوضح الجدول أدناه الأيام الدقيقة للمشاركة في كل ورشة تحقق وتطوير قدرة المشاركين المشاركة النشاط عدد المشاركين التعليقات أربيل دهوك سليمانية الإحصاء الإجمالي لمنظمة العمل الدولية الورشة الأولى من الحوار الاجتماعي 7 3 3 4 17 1 يوم عمل عُقد في 6 أغسطس 2026 الحوار الاجتماعي الثاني 7 3 3 4 17 1 يوم عمل عُقد في 18 أغسطس 2026 جدول أعمال الحدث الأول للحوار الاجتماعي في 6 أغسطس 2026 (10:00 ص–3:00 م) والحدث الثاني للحوار الاجتماعي في 18 أغسطس 2026 (لم يحدد بعد) المتطلبات اللوجستية: أ- ورشة الحوار الاجتماعي الأول 6 أغسطس 2026 # الوصف الكمية الأيام سعر الوحدة /USD الإجمالي /USD 1 غرفة اجتماع حتى (20) مشاركًا 6 أغسطس 2026 (طاولة مستديرة) جهاز عرض بيانات شاشات Flip بطاقات مياه مشروع اتفاقية النوع من غرف الاجتماعات: متوسط حتى 30-50 قد يتطلب الأمر ترتيب غرفة اجتماعات أكبر لعمل جماعي. 1 غرفة 1 يوم # الوصف الكمية الأيام سعر الوحدة /USD الإجمالي /USD فندق: فندق أربع نجوم ومصدق من UNDSS الوصف: يجب أن تحتوي الغرفة على إضاءة ساطعة وكافية. يسمح ببعض النوافذ. يجب أن تكون الجدران صلبة ومستقيمة لتعليق الملصقات وشرائط اللاصق وما إلى ذلك من مواد تدريب. يجب أن يتفق إدارة الفندق على الملصقات، وشرائط اللاصق، والملاحظات اللاصقة وغيرها من القطع المُلصقة بالجدران باستخدام الشريط اللاصق. يجب تجهيز المؤتمر بالمعدات التالية التي يتم إعادتها إلى المزود عند انتهاء التدريب: 1. لابتوب واحد 2. 3 كابلات تمديد 3. استئجار جهاز النقر بالشرائح مع بطاريات إضافية (لاستخدامها في التدريب) 4. نظام صوت: مكبرات صوت/خلاطات/مكبرات صوت/تعلّق لاسلكي 5. ميكروفون لاسلكي (1) ميكروف ثابت (20) شاشة بيانات واحدة (لاستخدامها في التدريب) 2 فاصل قهوة مستمر (غني 20) 1 أيام 3 غداء (بوفيه مفتوح) 20 1 أيام 4 الإقامة مطلوبة في فندق أربع نجوم (في غرف مفردة)، الحوار الاجتماعي الأول (الأسبوع الأول من أغسطس) تسجيل الوصول: 5 أغسطس 2026 تسجيل المغادرة: 6 أغسطس 2026 6 غرف ليلة واحدة 5 قيمة DSA لـ(6) مشاركين لليلة واحدة في 6 أغسطس 6 مشاركون 1 يوم USD 70.80 USD 424.80 6 النقل لـ(13) مشاركًا 3 مشاركين: سليمانية-أربيل-سليمانية 3 مشاركين: دهوك-أربيل-دهوك 7 مشاركين أربيل-أربيل 13 2 رحلتين ذهابًا وايابًا USD 322 USD 322 7 مواد الطباعة / جدول الأعمال / المستندات بالأسود والأبيض - جدول الأعمال (20 نسخة) وقائمة الحضور (صفحتان) 2 ل.س 1 # الوصف الكمية الأيام سعر الوحدة /USD الإجمالي /USD 8 - تسميات الطاولة للجهات المشاركة مصممة وفقاً لإرشادات علامة ILO 22 نسخة ملفات رول-أب قياسي جودة جيدة 1 وحدة 2م × 0.9م- قاعدة ألمنيوم جودة جيدة 1 وحدة تصميم يشاركه ILO 1 وحدة L.S 1 أقلام التحديد الأزرق 21 وحدة أقلام التحديد الأحمر 21 وحدة أقلام التحديد الأخضر 21 وحدة أقلام التحديد الأسود 21 وحدة أقلام حبر مميزة مصممة يدوياً من ILO - 21 وحدة دفتر ملاحظات مميز يشاركه ILO - 21 وحدة Flipcharts 21 وحدة 2 L.S 1 نظام تفسير مع المعدات المطلوبة: كشك التفسير الكردي-العربي-الإنجليزي: كشك عازل للصوت أو وجود فاصل بين الكشك والمشاركين لتجنب الضوضاء عدد سماعات الرأس أجهزة التفسير

Event Management Service for a Social Dialogue Workshops Erbil, Kurdistan Region of Iraq 6 and 18th August 2026 Background and Context: More than 1.1 million Iraqis remain in protracted displacement, concentrated in the KRI and Ninawa. The Employment and Employability project has documented youth unemployment among some IDP groups at 49.6%, female refugee labour-force participation below 3% in Erbil and Duhok, and informality rates around 94% among young displaced men. The Iraqi Government's ongoing closure of IDP camps adds urgency: without a tripartite framework, people leaving camps risk moving into unprotected informal work with no recourse. The first social dialogue session will be based on the Policy Brief, Refugees, IDPs and labour market Integration in Iraq and Kurdish Region of Iraq: Advancing Inclusion through Employment that was commissioned by the GIZ supported project, Promoting Employment and Employability among Refugees, Internally Displaced Persons (IDPs) and Host Communities focusing on Women, PWDs, and Youths in Northern Iraq. That alone gives the session a concrete, ready-to-sign output. The broader discussion on labour market access barriers and active labour market policies adds systemic value. In addition, a second social dialogue will be held to discuss labour migration. Iraq recently issued new regulations on the recruitment and employment of foreign workers, creating an urgent implementation challenge that is felt differently at the federal and KRI levels. Federal and KRI frameworks diverge on work permits, recruitment procedures and labour market access a gap raised repeatedly in joint Federal MOLSA KRI discussions. At the same time, migrant workers and refugees in the KRI face documented gaps in labour rights protection, access to justice and social security coverage. This session gives the Tripartite Committee its first major substantive policy discussion: one where all three parties have an immediate, practical interest and where their combined voice can directly influence how new regulations are implemented across both levels of government. Purpose for this Service: The purpose of the service is to support and facilitate holding TWO social dialogue to be held on two separate occasions and to discus on the following topics: 6 August-Social Dialogue-One: Economic Inclusion and Decent Work for Refugees and Displaced populations 18 August -Social Dialogue-two: Labour Migration Governance: Foreign Workers, Refugees and labour mobility Objective: The ILO seeks to contract an event management company to provide logistical services for two Social Dialogue workshops to be held in the first and third weeks of August 2026. The events will be held in Erbil as follows First Social Dialogue Event date from/to: 6th August 2026 Location: Erbil Second Social Dialogue Event date from/to: 18th August 2026 Location: Erbil Number of Participants: The table below specifies the exact days of participation for each combined validation and capacity-building workshop participants Activity Number of Participants Comments Erbil Duhok Sulaymaniyah ILO Total First Social Dialogue 7 3 3 4 17 1 day workshop held 6th August 2026 Second Social Dialogue 7 3 3 4 17 1 day workshop held 18th August 2026 Agenda of the First Social Dialogue event on 6th August 2026 (10:00 AM 3:00 PM) and Second Social Dialogue event on 18th August 2026 (TBA) Logistics Requirement: A- First Social Dialogue workshop 6 August 2026 # Description uant ity Days Unit Price /USD Total Price /USD 1 Meeting room for up to (20) participants 6th August 2026 (Round table style) Data show Flip chart Drinking water Projector Type of the meeting room: Medium up to 30-50 It may be necessary to arrange a larger meeting room for group work. 1 room 1 day # Description uant ity Days Unit Price /USD Total Price /USD Hotel Rating: Four stars hotel, and approved by UNDSS Description: The room should have bright/sufficient lightning. A few windows are allowed. The walls should be solid and straight to allow sticking posters, flipcharts, sickly notes and other pieces needed for the training. The hotel management should be in agreement with posters, flip charts, sticky notes and other pieces to be sticked to the walls with sticky tape. The conference should be equipped with the following equipment that need to be returned back to the provider once training done: 1. One Laptop 2. 3 Extension Cords 3. Rental of Slide clicker with extra batteries (to be used at the training) 4. Sound System: Speakers Mixers Loudspeakers Hanging wireless 5. Wireless mic (1) Table mic (20) One data show (to be used at the training) 2 Coffee Breaks Continues (Rich 20 1 days 3 1 Lunch (Open buffet) 20 1 days 4 Accommodation is required in 4) stars hotel (in single rooms), First Social Dialogue (1st week of August) Check in: 5th August 2026 Check out: 6th August 2026 6 rooms 1 night 5 DSA amount for (6) participants for 1 night on 6th of August 6 partici pants 1 day USD 70.80 USD 424.80 6 Transportation for (13) participants 3 participants: Sulaymaniyah-Erbil-Sulaymaniyah 3 participants: Dohuk-Erbil-Dohuk 7 participants ERBIL-ERBIL 13 2 Ways for two trips USD 322 USD 322 7 Printing materials / Agenda C documents Black and white - Agenda (20 Copies) and attendance list (2 PAGES) 2 L.S 1 # Description uant ity Days Unit Price /USD Total Price /USD 8 - Table tags for participating entities designed in line with ILO Branding Guidelines 22 Copies Roll-up Standard good quality 1 EA 2m X 0.9M- aluminum base) good quality 1 EA Design to be shared by ILO 1 EA 1 Stationaries (tick what applies and specifies the quantities) Marker pens blue 21 EA Marker pens red 21 EA Marker pens green 21EA Marker pens black 21EA Branded Pens Design to be shared by ILO - 21EA Branded Notebook Design to be shared by ILO - 21EA Flipcharts 21EA 2 L.S 1 G Interpretation system with required equipment : Kurdish-Arabic-English Interpretation booth: Soundproof booth or there will be a distance between the booth and the participants to avoid noise Number of headsets Interpretation devicesDesired Candidate Profile

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI)

في الموقع - العراق - بغداد ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Under the direct supervision of Deputy Chief of Mission (CoM), the Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) will lead the coordination, management, and operational oversight of International Organization for Migration s (IOM s) activities and strategic engagement on the migration continuum. This includes participatin in the development of migration governance policies and related thematic areas of work such as Migrant Protection (in particular Counter Trafficking response and Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR)), Mental Health and Psychosocial Support, Immigration and Border Governance including the Family Assistance Programe (FAP), Labour Migration as well as Humanitarian Protection (inclusive of Gender-Based Violence (GBV) prevention and response and Disability Inclusion). In close coordination with the Executive Office, the Head of MPI leads strategic engagement and coordination with external stakeholders, including government counterparts, UN agencies, and inter-agency coordination mechanisms particularly the UN Network on Migration (UNNM) and the Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) Network. The Head of MPI contributes to programme development, operational planning, donor engagement, and external representation with national authorities, United Nation (UN) counterparts, donors, and other partners. The Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI) ensures that the MPI portfolio remains coherent, responsive, and aligned with the Mission s strategic priorities and IOM s global mandate.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, Political or Social Sciences, Humanities, International Relations, Development Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in humanitarian, recovery, stabilization, or development settings;</li><li>Demonstrated experience in managing field operations, programme delivery, or multi-sector teams in challenging environments;</li><li>Experience working in a context with overlapping development and conflict-related challenges is a strong asset; and,</li><li>Previous experience in writing training plans, statements of works, standard operating procedures and detailed instructions.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent background in government liaison, inter-agency coordination, and donor engagement;</li><li>Demonstrated ability to manage and coordinate complex operations within a UN or international organization, including working effectively across programmatic, operational and support functions;</li><li>Excellent programme management skills, with experience overseeing multi-sector programmes, implementation modalities, and operational delivery in complex and evolving contexts;</li><li>Proven capacity to manage and supervise large, multi-disciplinary teams across multiple locations, including remote management of field-based staff;</li><li>Sound understanding of UN coordination mechanisms, inter-agency processes, and partnership modalities, including engagement with government counterparts, UN agencies, donors and implementing partners;</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to assess operational challenges, identify risks, and propose practical, context-appropriate solutions;</li><li>Excellent communication and representation skills, with the ability to convey operational and programmatic information clearly to senior management, partners and donors;</li><li>Ability to plan, prioritize and manage competing demands in high-pressure environments, ensuring continuity of programme delivery;</li><li>Demonstrated leadership, negotiation and interpersonal skills, with the ability to foster collaboration, accountability and performance across teams; and,</li><li>Proficiency in drafting operational briefs, reports and inputs for senior management and external stakeholders.</li></ul><h2>Languages</h2>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>Core Competencies behavioural indicators Level 3<ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>Managerial Competencies behavioural indicators Level 3<ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

منسق البرنامج

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مُقدّمة تأسست في عام 1951، منظّمة الهجرة الدولية (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والإداريين وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة من أجل فائدة الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل تحترم وتضم وتدعم جميع الموظفين ليزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتmovين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة يرحب بالتقديم من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات كما تُقبل طلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM. ولكل شواغر IOM، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل نظرها من المستوى الثاني خلال عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، تعتبر المرشحون من المستوى الأول كالآتي: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء الـ IOM التالية التي لا توجد ممثلين لهم بين موظفي الفئات المهنية العليا: أنتيغوا وبربودا، الباهاما، بربادوس، جزر القمر، الكونغو (الكونغو)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي المقدس، آيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، ناروي، بالاو، سانت KITس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة لدى IOM.السياق التنظيمي والنطاق بموجب الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وبالإشراف المباشر لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول، وبالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في مكتب البلد، والمكتب الإقليمي والجهة الإدارية، سيكون منسق البرنامج (وحدة تنسيق قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)) مسؤولاً ومحاسباً عن إدارة وحدة التنسيق والإشراف على الوظائف الإدارية والتشغيلية والمالية والميزانية في PRSD لدى IOM العراق، وتطوير واعتماد مقترحات التمويل، تقارير المانحين، وتخطيط القسم ومواد المناصرة، وتحقيق الاتساق والتوافق عبر مجالات PRSD الموضوعية بما يتماشى مع الأطر المؤسسية والسياسات والمعايير لدى IOM.الملف المرشح المرغوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو التنمية الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو دراسات الهجرة أو القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك الموجودة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.الخبرة خبرة في العمل في بيئات صعبة وطارئة، مع القدرة على التكيف مع بيئات تشغيلية سريعة التغير؛ خبرة في العمل في المنظمات الدولية ومعرفة بنظام الأمم المتحدة؛ خبرة في قضايا الهجرة وتطوير المشاريع وتصميمها وتنفيذها والإدارة الإدارية والمالية؛ خبرة في علاقات المانحين وإدارة المنح لمانحين معينين من اهتمام IOM؛ خبرة سابقة ومعرفة بآليات تمويل الجهات المانحة والتواصل مع نظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة وشركاء إنسانيين خاصة في البلد؛ خبرة في تطوير المشاريع وتقديم تقارير المانحين والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛ خبرة في التنسيق بين الوكالات والمشاركة مع الأطراف ذات العلاقة في سياقات الأزمات والتعافي؛ خبرة في عمليات ميدانية، بما في ذلك رصد أنشطة البرنامج ودعم الشركاء المنفذين؛ وخبرة في نهج إدارة النتائج وإجراءات تخطيط استراتيجية أخرى.المهارات مهارات اتصال وكتابة وتنظيم ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ معرفة قوية بمفاهيم ومناهج الرصد والتقييم؛ مهارات تحليلية وتخطيط ممتازة؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والمنظمات غير الحكومية؛ القدرة على تنسيق ودعم الفرق في بيئات معقدة ومتعددة الثقافات؛ القدرة على العمل بفعالية وتناسق مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية مختلفة؛ المعرفة بأنظمة إدارة المعلومات والمعرفة، بما فيها منصات إدارة الوثائق؛ القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغوط؛ حس عالٍ بالسرية والمبادرة والحكم السليم؛ الالتزام الشخصي والكفاءة والمرونة والدافع للنتائج والتفكير الإبداعي؛ ومستوى جيد من الثقافة الحاسوبية، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.اللغات لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة (شفهيًا وكتابةً). معرفة العمل بالعربية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية) تعتبر ميزة. سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوب بشكل خاص أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية.الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القِيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترمون ويعززون الاختلافات الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون وفق مبادئ/قواعد ومعايير conduct التنظيمية. الاحتراف: يظهرون القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم، ويمارسون الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهرون الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا مهمة. التعاطف: يظهرون الرحمة للآخرين ويجعلون الآخرين يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 العمل التعاوني: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت؛ موجه للعمل ويتعهد بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصال: يشجع ويسهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2 القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالمثل ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق. التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتيجي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بنقائصه.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Peace, Recovery, and Solutions Division Head, and in close collaboration with the relevant units at the Country Office, Regional Office and Headquarters, the Programme Coordinator (Peace, Recovery & Solutions Division (PRSD) Coordination Unit) will be responsible and accountable for managing the coordination unit and overseeing the administrative, operational, financial, and budgetary support functions under International Organizations for Migration (IOM) Iraq s PRSD, the development and clearance of funding proposals, donor reports, and divisional planning and advocacy products, and driving coherence and alignment across PRSD thematic areas in line with IOM's institutional frameworks, policies, and standards.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master's degree in International Relations, International Development, Political or Social Sciences, Migration Studies, Law, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience working in hardship and emergency contexts, with the ability to adapt to rapidly changing operational environments; Experience working in international organizations and knowledge of the United Nations (UN) system; Experience in the field of migration issues, project development and design, project implementation, and administrative and financial management; Experience in donor relations and grant management for specific donors of IOM s interest; Previous experience and knowledge of donor funding mechanisms, and engagement with government counterparts, UN agencies, and humanitarian partners particularly in the Country; Experience in project development, donor reporting and technical writing and editing, preferably in the international development/humanitarian sector; Experience in inter-agency coordination and stakeholder engagement in crisis and recovery contexts; Experience in field operations, including monitoring of programme activities and support to implementing partners; and, Experience with Results Based Management approach and other strategic planning approaches.Skills Excellent communication, writing and organizational skills; ability to prepare clear and concise reports; Sound knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies; Excellent analytical and planning skills; capacity to establish working relationships with governmental authorities, national/international institutions and Non-Governmental Organizations; Capacity to coordinate and support teams in complex and multicultural environments; ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional background; Knowledge of information and knowledge management systems, including document management platforms; Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment; Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and, Good level of computer literacy, including database applications.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

رئيس برنامج

في الموقع - العراق - بغداد ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة تابعة للأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين-حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الآدمية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس المتحركين، تقود الحلول للنازحين وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والنازحين. تلتزم المنظمة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل الجميع ويدعمهم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال إنشاء مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها لأشخاص في حركة. تدعو المنظمة الدولَ المرشحة من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر accommodations معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. تُقبل الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، وبخاصة المرشحات المؤهلات من الإناث، وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. لجميع وظائف IOM، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كالتالي: المرشحون الداخليون، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا توجد لديها ممثلة بين موظفي الفئات المهنية العليا: البهاما، باربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورا، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لسته، تonga، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. السياق التنظيمي والنطاق تعمل IOM العراق إلى جانب حكومة العراق لدعم العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين القادمين من معسكري الهول والروْج في شمال شرق سوريا. منذ 2021، تعكف حكومة العراق على إعادة مواطنيها من شمال شرق سوريا، مع تزايد الإعادة منذ بداية 2025. أكثر من 21,500 عراقي عادوا؛ عند وصول العائدين إلى العراق، يقضون عدة أشهر في مركز تأهيل الأمل. تدعم IOM عملية العودة وإعادة التأهيل وإعادة الدمج من خلال برنامج التأهيل، المصالحة وإعادة الدمج. يجمع هذا البرنامج بين تنسيق المعسكر وإدارته، والاندماج الاجتماعي، والمشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف وإدارة الحالات لتقديم دعم شامل إلى الحكومة العراقية. تحت الإشراف العام لرئيس مهمة IOM العراق، والدعم العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول و supervision مباشر لمنسقة العودة وإعادة الدمج، سيقوم ضابط البرنامج (RRR-Coordination) بدعم وتنسيق عمل فريق إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج في قسم السلام والتعافي والحلول، وتسهيل التنسيق المحسن بين الفرق وجمع مسارات معلومات مختلفة عبر القسم لإعداد تقارير ومعلومات شاملة. دعم التنسيق والإدارة اليومية لمحافظات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الدمج وحلول دائمة، والعمل عن كثب مع قادة تقنية ذوي صلة عبر قسم السلام والتعافي والحلول. تيسير تبادل المعلومات والتعاون بين الوحدات الفرعية بما فيها CCCM، إدارة الحالات، المشاركة المجتمعية، التماسك الاجتماعي، المشاركة القبلية، والوقاية من التطرف العنيف (PVE) لتنسيق استجابة متماسكة وفي الوقت المناسب لأولويات الحكومة العراقية (GoI). دمج وتحليل البيانات والتقارير والمدخلات من فرق متعددة لإعداد تحديثات داخلية، موجزات للجهات المانحة، ونظرات استراتيجية تتعلق بالعودة وإعادة الدمج للمواطنين العراقيين من شمال شرق سوريا ومسارات الحلول للمجتمعات المتأثرة بالنزاع. تطوير أدوات وإرشادات ووثائق عمليات تعزز فعالية واتساق البرمجة والتنسيق عبر الفرق الفنية، بما في ذلك دمج أنظمة التتبع والمراقبة عبر مسارات عمل RRR وDS. المساهمة في التخطيط والمتابعة للاجتماعات التنسيقية مع النظراء الحكوميين والشركاء الأمميين وأصحاب المصلحة الداخليين. القيام بزيارات ميدانية حسب الحاجة لمراقبة التنفيذ وتحديد الت inconsistencies وجمع رؤى نوعية وتغذية جهود التعلم والتقارير البرامجية. أداء أية واجبات أخرى قد تُكلف بها.الملف المرجو للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في السلام والصراع، القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو، شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو.</li><li>خبرة في إدارة البرامج والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة تُنفَّذ بالتوازي وضمان الجودة في تنفيذ البرنامج؛</li><li>خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية وغيرها من المؤسسات الوطنية/الدولية؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات الحياة للبرامج/المشروعات التابعة لـ IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>خبرة مع الأمم المتحدة والوكالات الدولية، أو المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية مفضلة؛ و،</li><li>يفضَّل وجود خبرة عمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA).</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بأنظمة ولوائح وسياسات IOM/الأمم المتحدة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض قوية؛ و،</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وابداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة (شفوياً وكتابة).</li><li>معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات المطلوبة</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القِيَم</h2><ul><li>- يجب أن يلتزم جميع موظفي IOM ويُظهروا هذه القيم الخمس:</li><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يعزز التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ المنظمة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفوءة ومخلصة ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف موقفاً من قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</li><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة وتوقيت مناسب. يعمل بنشاط وبالتزام لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</li><li>القيادة: يوفر سَرDirection واضح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكّن الموظفين من تقديم أقصى ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق مناخاً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بالنقائص الشخصية.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope IOM Iraq is working alongside the Government of Iraq to support the return, rehabilitation and reintegration of Iraqi nationals coming from Al Hol and Al Roj camps in north east Syria. Since 2021, the Government of Iraq (GoI) has been returning its national from north east Syria, with the returns accelerating since the beginning of 2025. More than 21,500 Iraqis have been returned; upon arrival in Iraq, the returnees spend several months in the Al Amal Rehabilitation Center. IOM supports the return, rehabilitation and reintegration process through its Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration programme. This programme brings together Camp Coordination and Camp Management (CCCM), social cohesion, tribal engagement, prevention of violent extremism and case management to provide a holistic support to the GoI. Under the overall supervision of the IOM Iraq Chief of Mission (COM), the overall support of the Head, Peace, Recovery, and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of the Return & Reintegration Coordinator, the Programme Officer (RRR-Coordination) will support and coordinate the work of the Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration team in the Peace, Recovery and Solutions Division, support enhanced coordination across teams and bring together various information streams across the division to develop comprehensive reports and information materials. Support the coordination and day-to-day management of IOM s Rehabilitation, Reconciliation & Reintegration (RRR) and Durable Solutions portfolios, working closely with relevant technical leads across the Peace, Recovery and Solutions Division. Facilitate information exchange and collaboration between sub-units including CCCM, case management, community engagement, social cohesion, tribal engagement, and Prevention of Violent Extremism (PVE) to coordinate a cohesive and timely response to Government of Iraq (GoI) priorities. Consolidate and analyze data, reports and inputs from multiple teams to prepare internal updates, donor briefs, and strategic overviews related to the return and reintegration of Iraqi nationals from north east Syria and solutions pathways for Displacement-Affected Communities. Develop tools, guidance and process documentation that enhance the effectiveness and consistency of programming and coordination across technical teams, including the integration of tracking and monitoring systems across the RRR and Durable Solutions (DS) workstreams. Contribute to planning and follow-up of coordination meetings with government counterparts, UN partners and internal stakeholders. Undertake field visits, as needed, to monitor implementation, identify and address inconsistencies, gather qualitative insights, and feed into programmatic learning and reporting efforts. Perform such oth.er duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Peace and Conflict, Law, International Relations, Political or Social Sciences, International Development, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience in programme management, implementation and project development;</li><li>Experience in coordination of various projects implemented in parallel and quality assurance of programme implementation;</li><li>Experience in liaising with government authorities and other national/international institutions;</li><li>Experience in emergency settings with in-depth knowledge of IOM/UN programme/project life cycles;</li><li>Experience with UN and International Agencies, international or local Non-governmental Organizations (NGOs) preferred; and,</li><li>Work experience in the Middle East and North Africa (MENA) Region is desirable.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Knowledge of UN/IOM s regulations, policies and procedures;</li><li>Knowledge of project budgeting and financial management;</li><li>Sound writing, communication and negotiation skills; and,</li><li>Excellent organization skills, analytical and creative thinking.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</li><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</li><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

منسق مشاريع

في الموقع - العراق - بغداد ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة ووكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في الحركة، تقود الحلول للنزوح وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم ويشمل الدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق بيئة كهذه، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر إقامة معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. تُرحب الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والمستوى الثاني، وخاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة. بالنسبة لجميع شواغر المنظمة الدولية للهجرة، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والمناسبين من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يُعتبر المرشحون من المستوى الأول كما يلي: المرشحون الداخليين، المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة غير الممثلة في الأعضاء في فئة المهنية وما فوق: باهاماس، باربادوس، كوموروس، الكونغو (الكيد), جزر كوك، دومينيكا، الدول الاتحادية للميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي المقدس، أيسلندا، إسرائيل، كيريباس، جزر مارشال، ناميبيا، نورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستيه، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالُو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير المُمثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق تحت قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD)، تنفذ المنظمة الدولية للهجرة في العراق نهجًا متكاملًا لإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR) وحلول دائمة لدعم الأشخاص internally displaced (IDPs) والعودتين في تحقيق حلول آمنة وكريمة ومستدامة. يسعى PRSD لتوسيع محفظة الحل الدائم، والتماسك الاجتماعي والمشاركة القبلية؛ إدارة الحالات؛ خدمات المعلومات والإرشاد (ICRS)؛ وجهود المصالحة والحوار المجتمعي وإعادة التأهيل وإعادة الإدماج، إضافة إلى منع التطرف العنيف ومبادرات وأنشطة ذات صلة. من خلال التدخلات السياقية والفردية، تهدف المنظمة إلى المساهمة في نتائج الإدماج المستدام مع الالتزام المستمر بمبدأ عدم الإضرار وحساسية النزاع. تحت الإشراف العام لرئيس قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD وتحت الإشراف المباشر لعضو برنامج (العودة وإعادة الإدماج)، سيكون موظف المشروع (عمليات إعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR)) مسؤولًا عن التخطيط والتنسيق والتنفيذ ومراقبة أنشطة DS وRRR في العراق ضمن مجال مسؤوليته. مع السفر المنتظم إلى مواقع المشروع لدى المنظمة الدولية للهجرة، سيؤدي دورًا حاسمًا في التنسيق مع السلطات المحلية والمجتمعات، وتوجيه موظفي الميدان في المنظمة، ومراقبة أنشطة المشروع لتوصية بالتعديلات والتصحيح عندما يلزم.دعم التنفيذ العام لمبادرات ومشاريع الحل الدائم (DS) وإعادة التأهيل والمصالحة وإعادة الإدماج (RRR)، بما في ذلك الإشراف على الجوانب المالية والإدارية والتقنية، بما يتماشى مع سياسات وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة، فضلاً عن متطلبات الجهات المانحة. تقديم الإرشاد التشغيلي والإشراف الفني لطاقم DS وRRR عبر العراق، والمساعدة في التخطيط والتنفيذ البرنامجي. متابعة تقدم المشاريع خاصةً بهدف زيادة الفعالية وتوصية الإجراءات المناسبة. متابعة التقدم مقابل الأهداف الاستراتيجية للمشروع والمعايير وتقديم التوصيات فيما يخص التحسينات والتصحيحات؛ متابعة أدوات الإبلاغ الداخلي بالتنسيق الوثيق مع فريق الرصد والتقييم (M&E) وإدارة المعلومات (IM). تحديد الأولويات التي ظهرت أثناء تنفيذ البرنامج والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة بموجب البرنامج وأنشطة قائمة على إطار ذات نتائج قوية وبالاستجابة للاتجاهات والأولويات المحدَّثة وتحليل السياق المحلي في منطقة العوائد لمقترحات مشاريع جديدة، فضلاً عن مصالح ومتطلبات المانحين. التخطيط والتطوير والتنظيم وتنفيذ أنشطة بناء القدرات لرفع كفاءة الموظفين والشركاء والمسؤولين الحكوميين وغيرهم من الجهات الفاعلة الإنسانية. تنسيق توظيف موظفين ومستشارين بالتنسيق الوثيق مع مدير البرنامج (العودة وإعادة الإدماج) ووحدة إدارة الموارد. تدريب وإرشاد طاقم الميدان ومساعدة الإدارة لضمان تنفيذ المسؤوليات وفق مبادئ عدم الإضرار. مراقبة الامتثال مع شركاء المشروع وموظفيه والجهات المنفذة. التواصل مع الكيانات الحكومية والشركاء المنفذين ووكالات الأمم المتحدة وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع. دعم بناء التآزر داخل فرق الموضوعات المختلفة ضمن محفظة DS وRRR ومع البرامج النشطة الأخرى في العراق، بهدف تزامن جميع الأنشطة عبر مجالات الخدمة المختلفة. بادر واقتراحات لإدارة البرنامج فيما يتعلق بتحسينات في عمليات البرنامج وإجراءاته وابدأ هذه التحسينات عند الطلب. التنسيق مع وحدات وأقسام أخرى داخل المنظمة الدولية للهجرة في العراق لضمان تنفيذ سلس لجميع أنشطة المشروع. المساهمة في إدارة معلومات كافية عن أنشطة المشروع بما فيها الظهور من خلال توفير تحديثات محدّثة وملخصات وبيانات صحفية ومواد ذات صلة بالتنسيق مع وحدة الاتصالات الإعلامية (MCU) والفريق الموضوعي المعني. تنسيق تطوير وتعميم وتحديث أدوات التقييم والمراقبة بانتظام. صياغة إجراءات تشغيل قياسية (SOPs) لأنشطة البرنامج إذا لزم الأمر. إنتاج تقارير مالية ونقدية ونوعية عالية تتعلق بأنشطة المشروع. دعم صياغة ونشر تقارير بما يتوافق مع متطلبات المانحين والمنظمة الدولية للهجرة. إجراء سفر مهني عند الضرورة لمراقبة ودعم تنفيذ مشاريع وأنشطة مختلفة ضمن المحفظة. أداء واجبات أخرى قد تُكْلف بها.الملف المرشح المطلوب<h2>المهارات والمؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة ماجستير في القانون، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، التنمية الدولية، العلاقات الدولية، أو مجال ذي صلة من جهة أكاديمية معترف بها مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو،</li><li>درجات جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات.</li></ul><h2>الخبرة</h2><ul><li>خبرة في إدارة البرامج والتخطيط والتنفيذ وتطوير المشاريع؛</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع مختلفة ضمن البرنامج لضمان أقصى النتائج؛</li><li>خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية والدولية الأخرى؛</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ مع معرفة عميقة بدورات حياة البرنامج/المشروع لدى المنظمة الدولية للهجرة؛</li><li>الخبرة مع منظمات الأمم المتحدة والوكالات الدولية، والمنظمات غير الحكومية الدولية أو المحلية مفضلة؛ وفي حال وجودها تعتبر ميزة؛</li><li>تجربة عمل في المنطقة ميزة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة أنظمة وسياسات وإجراءات الأمم المتحدة/المنظمة الدولية للهجرة؛</li><li>معرفة بميزانية المشاريع والإدارة المالية؛</li><li>المعرفة والخبرة في العمل بنظام PRIMA ميزة؛</li><li>مهارات كتابة واتصال وتفاوض جيدة؛</li><li>مهارات تنظيم ممتازة، تفكير تحليلي وإبداعي.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذه الوظيفة، مطلوب العربية بطلاقة (شفويًا وكتابيًا) للغة الإنجليزية؛</li><li>معرفة عملية بلغة رسمية أخرى من الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) ميزة؛</li><li>سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li></ul><h2>المؤهلات الأساسية</h2><ul><li>يمكن العثور على إطار كفاءة المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li></ul><h2>القيم</h2><ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المؤسسة وقواعد السلوك والمعايير.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومخلصة ويمارس حكمة في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الأساسية المستوى 2 السلوكية</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال ضمن الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المحدد. يتجه نحو العمل ويلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة وابتكارها.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوَّضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفِّزة.</li></ul><h2>مؤشرات الكفاءات الإدارية المستوى 2 السلوكية</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بصورة استراتيجية لتحقيق أهداف المنظمة ويُعلِم باتجاه استراتيجي واضح.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنواقصه.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD), IOM Iraq implements an integrated Rehabilitation, Reconciliation, and Reintegration (RRR) and durable solution approach to support internally displaced persons (IDPs) and returnees in achieving safe, dignified, and sustainable solutions. PRSD seeks to expand its durable solution, social cohesion and tribal engagement portfolio; case management; Information, Counseling and Referral Services (ICRS); and reconciliation, community-based dialogue, rehabilitation, and reintegration efforts, as well as Preventing Violent Extremism (PVE) and other related initiatives and activities. Through context-specific and individualized interventions, IOM aims to contribute to sustainable reintegration outcomes while consistently upholding the principles of do no harm and conflict sensitivity. Under the overall supervision of the Head, Peace, Recovery and Solutions Division (PRSD) and direct supervision of Programme Officer (Return and Reintegration), the Project Officer (Rehabilitation, Reconciliation, and Reintegration (RRR) Operations) will be responsible and accountable for planning, coordinating, implementing, and monitoring the activities of DS and RRR in Iraq in their area of responsibility. With regular travel to IOM project sites, they will play a critical role in liaison with local authorities and communities, mentoring IOM field staff, and monitoring project activities to recommend adjustments and course correction when needed.Support the overall implementation of Durable Solution (DS) and Rehabilitation, Reconciliation, and Reintegration (RRR) initiatives and Projects, including the oversight of the financial, administrative and technical aspects, in line with IOM s policies and procedures, as well as donor requirements. Provide operational guidance, and technical supervision to DS and RRR staff across Iraq, assisting on programmatic planning and implementation. Monitor projects progress specifically aimed at increasing effectiveness and recommending appropriate action. Monitor the progress against the project s strategic objectives, benchmarks, and provide recommendations with respect to improvements and corrections; monitor the internal reporting tools in close coordination with Monitoring and Evaluation (M&E) and Information Management (IM) team. Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends, priorities and analysing the local context in area of returns for new project proposals, as well as donor interests and requirements. Plan, develop, organize and deliver capacity building activities to build capacity of staff, partners, government officials, and other humanitarian actors. Coordinate the recruitment of staff and consultants in close coordination with Programme Officer (Return and Reintegration) and the Resource Management Unit. Train and mentor field staff and assist management to ensure that responsibilities are carried out according to do-no-harm principles. Monitor the compliance with project partners, project staff and implementing entities. Liaise with Government entities, Implementing Partners (IP), United Nations (UN) agencies and other stakeholders in the Project. Support building synergies within the different thematic teams within the DS and RRR portfolio and with other active programmes in Iraq, in order to synchronise all the activities carried out across different service areas. Pro-actively offer suggestions to program management regarding improvements in program operations and procedures and initiate such improvements as requested. Coordinate with other units and departments within IOM Iraq for a smooth implementation of all project activities. Contribute to adequate information management on project related activities including visibility by providing regular updates, summaries, press releases and other relevant materials, in coordination with Media Communications Unit (MCU) and relevant thematic team. Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required. Produce quality progress Financial, Narrative, and other reports related to the Project activities. Support the elaboration and dissemination of reports in compliance with donor and IOM requirements. Undertake duty travel as required to monitor and support the implementation of different projects and activities under the portfolio. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Law, International Relations, Political or Social Sciences, International Development, International Relations, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or,</li><li>University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.</li></ul><h2>Experience</h2><ul><li>Experience in programme management, implementation and project development;</li><li>Experience in coordination of various projects under the programme to ensure maximum outputs;</li><li>Experience in liaising with government authorities and other national/international institutions;</li><li>Experience in emergency settings with in-depth knowledge of IOM/UN programme/project life cycles;</li><li>Experience with UN and International Agencies, international or local Non-Governmental Organizations (NGOs) preferred; and,</li><li>Work experience in the Region is an advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Knowledge of UN/IOM s regulations, policies and procedures;</li><li>Knowledge of project budgeting and financial management;</li><li>Knowledge and experience in working with PRIMA is an advantage;</li><li>Sound writing, communication and negotiation skills; and,</li><li>Excellent organization skills, analytical and creative thinking.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2><ul><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li></ul><h2>Values</h2><ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

وظائف ممرضات في العراق

ممرضة قسم الطوارئ مسؤول الصحة الميداني

مشرفة سكن الإناث

مدير التعليم التمريضي

مشرف الدار

عامل بدالة

Receptionist

منسق استقبال الترفيه

مشرف صالة الألعاب الرياضية

Front Desk Agent

HOSTESS

موظف استقبال

مهندس كهربائي

مسؤول مشروع المياه والإصحاح والنهوض بالنظافة (WASH)

مشرف صالة الألعاب الرياضية

مدير برنامج أول

مدير الحدث

Head of Mobility Pathways and Inclusion (MPI)

منسق البرنامج

رئيس برنامج

منسق مشاريع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ممرضات في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف ممرضات في العراق الجديدة دوريا علي بريدك