وظائف موظف حجز تذاكر طيران

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

إعلان عن وظيفة شاغرة - مدير المبيعات والتسويق| بغداد، العراق رقم الوظيفةSEL-SM-002تاريخ الإصدار10 سبتمبر 2026الموعد النهائي للتقديم20 سبتمبر 2026المسمى الوظيفيمدير المبيعات والتسويقالمسؤول المباشرالمدير العامنوع العقدعقد ثابتفترة التجربةثلاثة أشهرالراتب2,500 دولار أمريكي شهرياًالمدةعام واحدالموقعبغداد، العراقالجنسيةعراقي الجنسيةالخلفيةيتولى مدير المبيعات والتسويق مسؤولية تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تزيد من حجوزات الغرف وإيرادات المطاعم والطلب على خدمات الفندق. سيعمل المدير ضمن فندق خمس نجوم يضم أكثر من 300 غرفة فندقية ومطاعم متعددة، وسيقود أنشطة المبيعات، ويدير الحملات التسويقية، ويطور الشراكات التجارية، ويعزز مكانة الفندق في السوق.الواجبات والمسؤولياتتشمل واجبات ومسؤوليات مدير المبيعات والتسويق، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: 1. استراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال· إعداد وتنفيذ خطة المبيعات والتسويق السنوية، بما يتماشى مع أهداف الإيرادات وأهداف العمل الخاصة بالفندق.· تحديد فرص تجارية جديدة عبر قطاعات الشركات، والترفيه، والمجموعات، والعملاء طويلي الإقامة.· تطوير علاقات مع الشركات، ووكالات السفر، ومنظمي الرحلات السياحية، والسفارات، والجهات الحكومية، والمنظمات الدولية.· إجراء زيارات بيع، واجتماعات مع العملاء، ومعاينات للفندق، وتقديم عروض تقديمية لتوليد الحجوزات.· إعداد المقترحات والتفاوض على أسعار الشركات، وحجوزات المجموعات، والاتفاقيات التجارية ضمن حدود التسعير والصلاحيات المعتمدة.· الحفاظ على خط مبيعات نشط والمتابعة بشأن الاستفسارات والمقترحات والعقود وتجديدات الحسابات. 2. إيرادات الغرف والتوزيع· العمل مع المدير العام، وفريق الحجوزات، ووظيفة إدارة الإيرادات لتحسين معدلات الإشغال، ومتوسط السعر اليومي، والإيرادات لكل غرفة متاحة.· مراجعة اتجاهات الحجز، وأنشطة المنافسين، وأنماط الطلب للتوصية بقرارات التسعير والإجراءات الترويجية.· تطوير باقات وعروض مستهدفة لدعم فترات انخفاض الطلب.· تنسيق حضور الفندق على وكالات السفر عبر الإنترنت ومنصات الحجز، وضمان دقة الأوصاف والصور والعروض.· زيادة الحجوزات المباشرة وتقييم ربحية قنوات المبيعات، مع مراعاة العمولات وتكاليف الاستحواذ. 3. تسويق المطاعم· تطوير خطط ترويجية لمطاعم الفندق بالتنسيق مع إدارة الأغذية والمشروبات.· الترويج لتجارب تناول الطعام، والقوائم الموسمية، والمناسبات الخاصة، وعروض المجموعات.· بناء علاقات مع عملاء الشركات والأعمال التجارية المحلية لتوليد حجوزات المطاعم.· قياس أداء العروض الترويجية مقابل إيرادات المطاعم، واستجابة العملاء، وتكاليف الحملات. 4. التسويق وإدارة العلامة التجارية· إدارة محتوى موقع الفندق الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإعلانات الرقمية، وحملات البريد الإلكتروني، والمواد الترويجية.· التأكد من أن جميع الاتصالات تعكس مكانة الفندق ذات الخمس نجوم وتقدم مرافقه بدقة.· تنسيق أعمال التصوير الفوتوغرافي، وإنتاج الفيديو، ووكالات الإعلان، وموردي التسويق الآخرين.· إدارة أنشطة العلاقات العامة والشراكات الإعلامية ذات الصلة.· مراقبة التعليقات عبر الإنترنت وتنسيق الردود مع علاقات الضيوف وإدارة الفندق. 5. إدارة العملاء والحسابات· الاحتفاظ بقاعدة بيانات دقيقة للعملاء، بما في ذلك جهات الاتصال، وسجل الحجوزات، والأسعار المتفاوض عليها، وإجراءات المتابعة.· تطوير خطط حسابات للعملاء الرئيسيين وتحديد فرص تكرار الأعمال.· تنسيق الحجوزات المؤكدة ومتطلبات العملاء مع فرق الحجوزات، ومكتب الاستقبال، والمطاعم.· المتابعة بعد الإقامات أو الخدمات لتقييم الرضا والاحتفاظ بالعملاء.· التنسيق مع القسم المالي بشأن شروط الدفع المتفق عليها والأرصدة المستحقة للحسابات المُدارة. 6. قيادة الفريق وإعداد تقارير الأداء· قيادة فريق المبيعات والتسويق، وتعيين مسؤوليات الحسابات، وتحديد أهداف قابلة للقياس.· إدارة ميزانية القسم المعتمدة ومراقبة إنفاق الحملات.· تتبع تحويل المبيعات، وإنتاجية الحسابات، والحجوزات المباشرة، وعائد الحملات، والتقدم المحرز مقابل أهداف الإيرادات.· تقديم تقارير دورية تغطي النتائج والتوقعات وتطورات السوق والإجراءات التصحيحية.· تدريب أعضاء الفريق على منتجات الفندق، وتقنيات البيع، وإدارة الحسابات، والتواصل المهني مع العملاء.  القيم الأساسية والكفاءات المهنيةإظهار الكفاءة المهنية والمعرفة الواسعة بعمليات الفندق. الحفاظ على معايير عالية من السلوك والخدمة والمساءلة والسرية. البقاء هادئاً ومهنياً عند إدارة التحديات التشغيلية.القيادةتوفير توجيه واضح لمديري الفندق وموظفيه. اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وضمان تعيين المسؤوليات ومراقبتها بشكل صحيح.العمل الجماعيالعمل بشكل تعاوني مع مديري الأقسام والموظفين لتحقيق الأهداف التشغيلية والخدمية للفندق. تعزيز التعاون والتواصل الفعال عبر جميع الأقسام.التخطيط والتنظيموضع أولويات تشغيلية واضحة وضمان تنظيم أنشطة الفندق وموارده بشكل صحيح. مراقبة الخطط وتعديل الأولويات التشغيلية عند الضرورة.التواصلالتواصل بوضوح ومهنية مع مالكي الفندق والمديرين والموظفين والضيوف والأطراف الأخرى ذات الصلة.التركيز على الضيوفالحفاظ على تركيز قوي على رضا الضيوف وضمان تقديم جميع أقسام الفندق خدمات تتوافق مع معايير الخمس نجوم.المؤهلات والخبرة· درجة البكالوريوس في التسويق أو الإعلام أو المجالات ذات الصلة.· خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال ذي صلة.· يُفضل وجود خبرة ذات صلة في مجال الضيافة.· يُنصح بشدة المتقدمات من الإناث بالتقديم. متطلبات اللغة· الكردية: يُفضل ولكن ليس إلزامياً.· العربية: مطلوب إجادة اللغة تحدثاً وكتابة بمهنية.· الإنجليزية: مطلوب إجادة اللغة تحدثاً وكتابة بمهنية.· يجب أن يكون المرشحون قادرين على عقد الاجتماعات، والتواصل مع الضيوف والموظفين، وإعداد أو مراجعة المراسلات التجارية باللغتين العربية والإنجليزية. · لن يتم قبول أي طلب بعد الموعد النهائي.ملاحظات:· سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم في القائمة المختصرة.· قد لا يتم النظر في الطلبات التي تصل بعد الموعد النهائي.· سيتم إجراء عملية الاختيار على أساس تنافسي.· تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة قد يؤدي إلى رفض الطلب. تولي شركة Sellink أهمية قصوى لضمان أعلى معايير الكفاءة والجدارة والنزاهة في عملية توظيف الموظفين. ولضمان العدالة والشفافية، سيتم اختيار المرشحين على أساس تنافسي من خلال لجنة اختيار.لا تفرض شركة Sellink أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، مقابلة العمل،المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى).

Vacancy Announcement - Sales and Marketing Manager| Baghdad, Iraq Vacancy No.SEL-SM-002Issue Date10 Sep 2026Application Deadline20 Sep 2026Post TitleSales and Marketing ManagerReports ToGeneral MangerType of ContractFixed ContractProbation periodThree monthsSalary2,500 USD MonthlyDurationOne yearLocationBaghdad, IraqNationalityIraqi NationalBackgroundThe Sales and Marketing Manager is responsible for developing and implementing strategies that increase room bookings, restaurant revenue, and demand for the hotel’s services. Working within a five-star hotel with more than 300 guest rooms and multiple restaurants, the manager will lead salesactivities, manage marketing campaigns, develop commercial partnerships, and strengthen the hotel’s market position.Duties and ResponsibilitiesThe Sales and Marketing Manger’s duties and responsibilities shall include, but are not limited to, the following: 1.  Sales Strategy and Business Development·         Prepare and implement the annual sales and marketing plan, aligned with the hotel’s revenue targets and business objectives.·         Identify new business opportunities across corporate, leisure, group, and long-stay customer segments.·         Develop relationships with companies, travel agencies, tour operators, embassies, government entities, and international organizations.·         Conduct sales calls, client meetings, hotel inspections, and presentations to generate bookings.·         Prepare proposals and negotiate corporate rates, group bookings, and commercial agreements within approved pricing and authority limits.·         Maintain an active sales pipeline and follow up on enquiries, proposals, contracts, and account renewals. 2.  Room Revenue and Distribution·         Work with the General Manager, reservations team, and revenue management function to improve occupancy, average daily rate, and revenue per available room.·         Review booking trends, competitor activity, and demand patterns to recommend pricing and promotional actions.·         Develop packages and targeted offers to support periods of lower demand.·         Coordinate the hotel’s presence on online travel agencies and booking platforms, ensuring accurate descriptions, images, and offers.·         Increase direct bookings and assess the profitability of sales channels, considering commissions and acquisition costs. 3.  Restaurant Marketing·         Develop promotional plans for the hotel’s restaurants in coordination with food and beverage management.·         Promote dining experiences, seasonal menus, special occasions, and group dining offers.·         Build relationships with corporate clients and local businesses to generate restaurant bookings.·         Measure promotions against restaurant revenue, customer response, and campaign costs. 4.  Marketing and Brand Management·         Manage the hotel’s website content, social media, digital advertising, email campaigns, and promotional materials.·         Ensure all communications reflect the hotel’s five-star positioning and present its facilities accurately.·         Coordinate photography, video production, advertising agencies, and other marketing suppliers.·         Manage public relations activities and relevant media partnerships.·         Monitor online feedback and coordinate responses with guest relations and hotel management. 5.  Client and Account Management·         Maintain an accurate customer database, including contacts, booking history, negotiated rates, and follow-up actions.·         Develop account plans for key clients and identify opportunities for repeat business.·         Coordinate confirmed bookings and client requirements with reservations, front office, and restaurant teams.·         Follow up after stays or services to assess satisfaction and retain clients.·         Coordinate with finance on agreed payment terms and outstanding balances for managed accounts. 6.  Team Leadership and Performance Reporting·         Lead the sales and marketing team, assign account responsibilities, and set measurable targets.·         Manage the approved departmental budget and monitor campaign expenditure.·         Track sales conversion, account production, direct bookings, campaign return, and progress against revenue targets.·         Submit regular reports covering results, forecasts, market developments, and corrective actions.·         Train team members in hotel products, sales techniques, account management, and professional client communication.  Core Values and Competencies ProfessionalismDemonstrates professional competence and extensive knowledge of hotel operations. Maintains high standards of conduct, service, accountability, and confidentiality. Remains calm and professional when managing operational challenges.LeadershipProvides clear direction to hotel managers and employees. Makes timely decisions and ensures that responsibilities are properly assigned and monitored.TeamworkWorks collaboratively with departmental managers and employees to achieve the hotel’s operational and service objectives. Promotes cooperation and effective communication across all departments.Planning and OrganizingEstablishes clear operational priorities and ensures that the hotel’s activities and resources are properly organized. Monitors plans and adjusts operational priorities when required.CommunicationCommunicates clearly and professionally with hotel ownership, managers, employees, guests, and other relevant parties.Guest OrientationMaintains a strong focus on guest satisfaction and ensures that all hotel departments provide services consistent with five-star standards.Qualifications and Experience·         Bachelor degree in Marketing, Media or relevant fields·         A minimum of five years of relevant experience.·         Relevant experience with hospitality is Desirable.·         Femail candidate are strongly recommended to Apply. Language Requirements·         Kurdish: Desirable but not mandatory.·         Arabic: professional spoken and written proficiency is required.·         English: professional spoken and written proficiency is required.·         Candidates must be able to conduct meetings, communicate with guests and employees, and prepare or review business correspondence in Arabic and English. ·         After deadline no application will be accepted.Notes:·         Only shortlisted candidates will be contacted Only.·         Applications received after the deadline may not be considered.·         The selection process will be conducted on a competitive basis.·         Providing incorrect or misleading information may result in the application being rejected. Sellink gives paramount consideration in ensuring the highest standards of efficiency, competence and integrity in its recruitment process of personnel. To ensure fairness and transparency, selection of candidate will be made on a competitive basis through a selection panel.Sellink does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting,processing, training or any other fees).

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

قائد المطعم

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن قائد مطعم ذو خبرة ومهني لقيادة عمليات قسم الطعام في مؤسستنا في بغداد، العراق. سيكون قائد المطعم حجر الزاوية في فريق الواجهة الأمامية لدينا، مسؤول عن تقديم تجارب ضيافة استثنائية مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الخدمة. تتطلب هذه وظيفة القيادة محترفاً حاسماً يستطيع إدارة الموظفين بفعالية، والتنسيق بسلاسة مع عمليات المطبخ، وضمان أن يغادر كل ضيف وهو يحظى بتجربة طعام لا تُنسى.قيادة ومرافقة وتوجيه موظفي صالة الطعام لضمان التنفيذ المتسق لمعايير الخدمة والإجراءاتاستقبال الضيوف بحرارة، إدارة ترتيبات الجلوس، وتنسيق توزيع الجلسات لتحسين التدفق ورضا الضيوفالإشراف على جميع جوانب خدمة الطاولة، بما في ذلك دقة الطلبات، التوقيت، والعرضحل شكاوى واهتمامات الضيوف بمهنية وبسرعة، واتخاذ إجراء حاسم لضمان الرضاتنسيق التواصل بين موظفي الواجهة الأمامية والمطبخ للحفاظ على كفاءة وجودة الخدمةإجراء جلسات تدريب للموظفين حول بروتوكولات الخدمة، معرفتهم بالقائمة، وتقنيات تفاعل الزبائنمراقبة الامتثال للوائح الصحة والسلامة والتطهير في جميع أنحاء منطقة تناول الطعامإدارة الحجوزات والطلبات الخاصة، والتواصل الفعّال مع الضيوف وأعضاء الفريقالحفاظ على معرفة تفصيلية بعناصر القائمة والمكونات وتزاوجات النبيذ أو المشروبات لمساعدة الضيوفأداء واجبات الافتتاح والإغلاق، بما في ذلك إعداد المحطة وفحوص الجردتقديم ملاحظات الأداء لأعضاء الفريق والمساهمة في مبادرات تطوير الموظفينالمرشح المثالي<h2>المؤهلات</h2><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة خدمات المطاعم أو مؤسسات تناول طعام راقية</li><li>مهارات قيادية وإدارة فريق مثبتة مع القدرة على تحفيز وتطوير الموظفين</li><li>مهارات استثنائية في خدمة العملاء مع تركيز قوي على رضا وتجربة الضيوف</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات تواصل بين شخصية باللغة الإنجليزية؛ يفضل وجود قدرات متعددة اللغات</li><li>معرفة شاملة بمعايير الخدمة في المطاعم الراقية والبروتوكولات وآداب السلوك</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات وحكم سليم في حالات الضغط العالي</li><li>مهارات إدارة الوقت وإظهار القدرة على أولوية عدة مهام في وقت واحد</li><li>معرفة بسلامة الغذاء، قوانين الصحة، ولوائح التطهير</li><li>سلوك مهني مع اهتمام قوي بالتفاصيل والمهارات التنظيمية</li><li>القدرة على العمل لساعات مرنة، بما في ذلك المساء، والعطلات إن لزم الأمر</li><li>يفضل الخبرة في تدريب وتوجيه موظفي الضيافة</li><li>الإلمام بخدمة النبيذ ومعرفة المشروبات ميّزها مفيد</li></ul>

We are seeking an experienced and professional Restaurant Captain to lead our dining room operations at our establishment in Baghdad, Iraq. The Restaurant Captain will be the cornerstone of our front-of-house team, responsible for delivering exceptional guest experiences while maintaining the highest standards of service excellence. This leadership position requires a decisive professional who can manage staff effectively, coordinate seamlessly with kitchen operations, and ensure every guest leaves with a memorable dining experience.Lead, supervise, and mentor dining room staff to ensure consistent execution of service standards and proceduresGreet guests warmly, manage seating arrangements, and coordinate table assignments to optimize flow and guest satisfactionOversee all aspects of table service, including order accuracy, timing, and presentationResolve guest concerns and complaints professionally and promptly, taking decisive action to ensure satisfactionCoordinate communication between front-of-house and kitchen staff to maintain service efficiency and qualityConduct staff training sessions on service protocols, menu knowledge, and customer interaction techniquesMonitor compliance with health, safety, and sanitation regulations throughout the dining areaManage reservations and special requests, communicating effectively with guests and team membersMaintain detailed knowledge of menu items, ingredients, and wine or beverage pairings to assist guestsPerform opening and closing duties, including station setup and inventory checksProvide performance feedback to team members and contribute to staff development initiativesDesired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2><ul><li>Minimum 3 years of progressive experience in restaurant service management or fine dining establishments</li><li>Proven leadership and team management skills with the ability to motivate and develop staff</li><li>Exceptional customer service skills with a strong focus on guest satisfaction and experience</li><li>Excellent communication and interpersonal skills in English; multilingual abilities are preferred</li><li>Comprehensive knowledge of fine dining service standards, protocols, and etiquette</li><li>Strong problem-solving abilities and sound judgment in high-pressure situations</li><li>Demonstrated time management skills and ability to prioritize multiple tasks simultaneously</li><li>Knowledge of food safety, health codes, and sanitation regulations</li><li>Professional demeanor with strong attention to detail and organizational skills</li><li>Ability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as required</li><li>Experience in training and mentoring hospitality staff is preferred</li><li>Familiarity with wine service and beverage knowledge is advantageous</li></ul>

دوام كامل 3 years جولف تالنت

Duty Manager

في الموقع - العراق - بغداد ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> We are seeking a detail-oriented and decisive Duty Manager to join our operations team in Baghdad, Iraq. As a Duty Manager, you will serve as a key operational leader responsible for overseeing daily front office operations and ensuring seamless service delivery. This role requires a professional who is organized, resilient, and committed to maintaining the highest standards of customer service while managing a dynamic team environment. You will be the go-to person during your shift, making critical decisions, resolving issues efficiently, and fostering a collaborative atmosphere that supports both staff and guests. Responsibilities include: <li>Oversee and direct daily front office operations, including front desk, reception, cashiering procedures, and reservations management</li> <li>Supervise and support front office staff, providing guidance, training, and performance feedback to ensure operational excellence</li> <li>Maintain comprehensive knowledge of all hotel departments, physical layouts, key personnel, and their respective roles and responsibilities</li> <li>Monitor and manage credit issues, guest complaints, and operational challenges with transparency and analytical thinking</li> <li>Coordinate with various departments to ensure smooth execution of daily functions, special events, conventions, and group arrivals</li> <li>Conduct staff training sessions and onboarding for front office employees, promoting a culture of continuous improvement</li> <li>Assist in formulating new procedures and directives to enhance front office department efficiency and guest satisfaction</li> <li>Prepare incident reports and documentation, ensuring accurate record-keeping and communication with management</li> <li>Implement and maintain safety and security protocols throughout the facility</li> <li>Perform additional duties as directed by senior management, demonstrating flexibility and a goal-oriented approach</li> <h4>Qualifications</h4> <li>Bachelor's degree in Hotel Management (BHM) or related field</li> <li>Minimum 3 years of experience in a supervisory or team leader role, or 1 year of experience in a Duty Manager position</li> <li>Proficiency with Opera PMS and Micros/Symphony property management systems</li> <li>Strong knowledge of front office operations, reservations systems, and cashiering procedures</li> <li>Demonstrated expertise in hotel operations, guest services, and departmental coordination</li> <li>Excellent communication skills (written and verbal) with the ability to interact professionally with diverse stakeholders</li> <li>Strong problem-solving and analytical abilities with a focus on efficient resolution</li> <li>Proven leadership and staff supervision capabilities</li> <li>Proficiency in time management and organizational skills</li> <li>Experience in crisis management and conflict resolution</li> <li>Knowledge of safety, security, and emergency protocols</li> <li>Ability to work flexible shifts, including evenings, weekends, and on-call availability as required</li> <li>Resilient mindset with the ability to remain calm and decisive under pressure</li> <li>Inclusive and collaborative approach to team management</li>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

قائد المطعم

في الموقع - العراق - بغداد ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن قائد مطعم ذو خبرة ومهنية لقيادة عمليات صالات الطعام في منشأتنا في بغداد، العراق. سيكون قائد المطعم حجر الأساس في فريق العمل الأمامي، مسؤول عن تقديم تجارب استثنائية للضيوف مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الخدمة. هذا المنصب القيادي يتطلب محترفاً حازماً يمكنه إدارة الموظفين بفعالية، والتنسيق بسلاسة مع عمليات المطبخ، والتأكد من أن يغادر كل ضيف وهو يحمل تجربة عشاء لا تُنسى.قيادة الإشراف والتوجيه والإرشاد لفرق صالة الطعام لضمان التنفيذ المتسق مع معايير الخدمة والإجراءاتتحية الضيوف بحرارة، إدارة ترتيبات الجلوس، وتنسيق تخصيص الطاولات لتحسين التدفق ورضا الضيوفالإشراف على جميع جوانب خدمة المائدة، بما في ذلك دقة الطلب والتوقيت والعرضحل مشكلات وشكاوى الضيوف بشكل مهني وسريع، واتخاذ إجراء حاسم لضمان الرضاتنسيق التواصل بين فريق الصالة والمطبخ للحفاظ على كفاءة وجودة الخدمةعقد جلسات تدريب للموظفين حول بروتوكولات الخدمة ومعرفة القائمة وتقنيات تفاعل العملاءمراقبة الامتثال للوائح الصحة والسلامة وتعقيم المناطق في جميع أنحاء منطقة تناول الطعامإدارة الحجوزات والمتطلبات الخاصة، والتواصل الفعّال مع الضيوف وأعضاء الفريقالحفاظ على معرفة تفصيلية ببنود القائمة والمكونات وتوافقات النبيذ أو المشروبات لمساعدة الضيوفأداء مهام الافتتاح والإغلاق، بما في ذلك إعداد المحطة وفحص المخزونتقديم ملاحظات الأداء لأعضاء الفريق والمساهمة في مبادرات تطوير الموظفينالملف الوظيفي المرغوبمدة خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة خدمة المطاعم أو مؤسسات تناول طعام فاخرإثبات قدرات القيادة وإدارة الفريق مع القدرة على تحفيز وتطوير الموظفينمهارات خدمة عملاء استثنائية مع تركيز قوي على رضا الضيوف وتجربتهممهارات تواصل وتفاعل شفهياً مكتوبة باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز؛ يُفضّل وجود قدرات متعددة اللغاتمعرفة شاملة بمعايير خدمة تناول الطعام الرفيعة والبروتوكولات وآداب السلوكقدرات قوية على حل المشاكل وحكم سليم في مواقف الضغط العاليمهارات إدارة الوقت مثبتة والقدرة على أولوية عدة مهام في آن واحدمعرفة بسلامة الغذاء، وأكواد الصحة، ولوائح التعقيمسلوك مهني مع اهتمام شديد بالتفاصيل ومهارات تنظيم قويةالقدرة على العمل ساعات مرنة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطل كما هو مطلوبيفضل وجود خبرة في تدريب وتوجيه موظفي الضيافةالمعرفة بخدمة النبيذ ومعرفة المشروبات ميّزة إضافية

We are seeking an experienced and professional Restaurant Captain to lead our dining room operations at our establishment in Baghdad, Iraq. The Restaurant Captain will be the cornerstone of our front-of-house team, responsible for delivering exceptional guest experiences while maintaining the highest standards of service excellence. This leadership position requires a decisive professional who can manage staff effectively, coordinate seamlessly with kitchen operations, and ensure every guest leaves with a memorable dining experience.Lead, supervise, and mentor dining room staff to ensure consistent execution of service standards and proceduresGreet guests warmly, manage seating arrangements, and coordinate table assignments to optimize flow and guest satisfactionOversee all aspects of table service, including order accuracy, timing, and presentationResolve guest concerns and complaints professionally and promptly, taking decisive action to ensure satisfactionCoordinate communication between front-of-house and kitchen staff to maintain service efficiency and qualityConduct staff training sessions on service protocols, menu knowledge, and customer interaction techniquesMonitor compliance with health, safety, and sanitation regulations throughout the dining areaManage reservations and special requests, communicating effectively with guests and team membersMaintain detailed knowledge of menu items, ingredients, and wine or beverage pairings to assist guestsPerform opening and closing duties, including station setup and inventory checksProvide performance feedback to team members and contribute to staff development initiativesDesired Candidate ProfileMinimum 3 years of progressive experience in restaurant service management or fine dining establishmentsProven leadership and team management skills with the ability to motivate and develop staffExceptional customer service skills with a strong focus on guest satisfaction and experienceExcellent communication and interpersonal skills in English; multilingual abilities are preferredComprehensive knowledge of fine dining service standards, protocols, and etiquetteStrong problem-solving abilities and sound judgment in high-pressure situationsDemonstrated time management skills and ability to prioritize multiple tasks simultaneouslyKnowledge of food safety, health codes, and sanitation regulationsProfessional demeanor with strong attention to detail and organizational skillsAbility to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as requiredExperience in training and mentoring hospitality staff is preferredFamiliarity with wine service and beverage knowledge is advantageous

دوام كامل بيت.كوم

قائد المطعم

في الموقع - العراق - بغداد ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة نحن نبحث عن قائد مطعم متمرس واحترافي لقيادة عمليات صالة الطعام لدينا في منشأتنا في بغداد، العراق. سيكون قائد المطعم حجر الزاوية في فريق العمل الأمامي، مسؤول عن تقديم تجارب ضيافة استثنائية مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الخدمة. تتطلب هذه المنصة القيادية محترفًا حاسمًا يمكنه إدارة الموظفين بفعالية، والتنسيق بسلاسة مع عمليات المطبخ، وضمان مغادرة كل نزيل بعد تجربة طعام لا تُنسى. <ul><li>قيادة ورصد وتوجيه موظفي صالة الطعام لضمان التنفيذ المتسق لمعايير الخدمة والإجراءات</li><li>تحية الضيوف بحرارة، إدارة ترتيب الجلوس، وتنسيق تخصيص الطاولات لتحسين التدفق ورضا الضيف</li><li>الإشراف على جميع جوانب الخدمة على الطاولة، بما في ذلك دقة الطلب والتوقيت والتقديم</li><li>حل مشكلات وشكاوى الضيوف بشكل مِهني وسريع، مع اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الرضا</li><li>تنسيق التواصل بين فريق العمل الأمامي والمطبخ للحفاظ على كفاءة وجودة الخدمة</li><li>إجراء جلسات تدريب للموظفين على بروتوكولات الخدمة ومعرفة القائمة وتقنيات تفاعل العملاء</li><li>مراقبة الامتثال للوائح الصحة والسلامة ومعايير النظافة في جميع أنحاء منطقة البحث</li><li>إدارة الحجوزات والمتطلبات الخاصة، والتواصل بشكل فعال مع الضيوف وأعضاء الفريق</li><li>الحفاظ على معرفة تفصيلية بعناصر القائمة والمكونات وتوافقها مع النبيذ أو المشروبات لمساعدة الضيوف</li><li>أداء مهام الافتتاح والإغلاق، بما في ذلك إعداد المحطة وفحص المخزون</li><li>توفير تغذية راجعة للأداء لأعضاء الفريق والمساهمة في مبادرات تنمية الموظفين</li></ul> أل qualifications <ul><li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة المتقدمة في إدارة خدمات المطاعم أو مؤسسات الطعام الفاخر</li><li>قيادة مثبتة ومهارات إدارة فريق مع القدرة على تحفيز وتطوير الموظفين</li><li>مهارات استثنائية في خدمة العملاء مع تركيز قوي على رضا الضيوف وتجربتهم</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات التعامل باللغة الإنجليزية؛ يُفضل وجود مهارات متعددة اللغات</li><li>معرفة شاملة بمعايير خدمة المطاعم الفاخرة والبروتوكولات وآداب السلوك</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات وحكم سليم في حالات الضغط العالي</li><li>إظهار مهارات إدارة الوقت والقدرة على أولوية مهام متعددة في آن واحد</li><li>معرفة بسلامة الطعام وقوانين الصحة ونظافة الأماكن</li><li>إظهار سلوك مهني مع اهتمام قوي بالتفاصيل والمهارات التنظيمية</li><li>القدرة على العمل ساعات مرنة، بما في ذلك المساء والعطلات كما هو مطلوب</li><li>يفضل الخبرة في تدريب وتوجيه موظفي الضيافة</li><li>المعرفة بخدمة النبيذ والمعرفة بالمشروبات ميزة</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة ونسعى لجذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description We are seeking an experienced and professional Restaurant Captain to lead our dining room operations at our establishment in Baghdad, Iraq. The Restaurant Captain will be the cornerstone of our front-of-house team, responsible for delivering exceptional guest experiences while maintaining the highest standards of service excellence. This leadership position requires a decisive professional who can manage staff effectively, coordinate seamlessly with kitchen operations, and ensure every guest leaves with a memorable dining experience. <ul><li>Lead, supervise, and mentor dining room staff to ensure consistent execution of service standards and procedures</li><li>Greet guests warmly, manage seating arrangements, and coordinate table assignments to optimize flow and guest satisfaction</li><li>Oversee all aspects of table service, including order accuracy, timing, and presentation</li><li>Resolve guest concerns and complaints professionally and promptly, taking decisive action to ensure satisfaction</li><li>Coordinate communication between front-of-house and kitchen staff to maintain service efficiency and quality</li><li>Conduct staff training sessions on service protocols, menu knowledge, and customer interaction techniques</li><li>Monitor compliance with health, safety, and sanitation regulations throughout the dining area</li><li>Manage reservations and special requests, communicating effectively with guests and team members</li><li>Maintain detailed knowledge of menu items, ingredients, and wine or beverage pairings to assist guests</li><li>Perform opening and closing duties, including station setup and inventory checks</li><li>Provide performance feedback to team members and contribute to staff development initiatives</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 3 years of progressive experience in restaurant service management or fine dining establishments</li><li>Proven leadership and team management skills with the ability to motivate and develop staff</li><li>Exceptional customer service skills with a strong focus on guest satisfaction and experience</li><li>Excellent communication and interpersonal skills in English; multilingual abilities are preferred</li><li>Comprehensive knowledge of fine dining service standards, protocols, and etiquette</li><li>Strong problem-solving abilities and sound judgment in high-pressure situations</li><li>Demonstrated time management skills and ability to prioritize multiple tasks simultaneously</li><li>Knowledge of food safety, health codes, and sanitation regulations</li><li>Professional demeanor with strong attention to detail and organizational skills</li><li>Ability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as required</li><li>Experience in training and mentoring hospitality staff is preferred</li><li>Familiarity with wine service and beverage knowledge is advantageous</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.   </div>

دوام كامل بيت.كوم

ف-16 فني أنظمة الوقود - العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يجري العمل حول العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم المأمول للمهمات لتحسين الأمن، تبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. منسجمون حول هدف مشترك، شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص يعملون إلى جانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المسؤوليات المسؤوليات الأساسية: + تدريب، توجيه، مساعدة، ودمج القوات الجوية العراقية في صيانة أنظمة وقود F-16، مع التركيز على مؤشرات صحة الأسطول. + دعم ورشة أنظمة الوقود العراقية من خلال الإزالة، الإصلاح، الفحص، التركيب، وتعديل أنظمة وقود الطائرات. + إجراء الصيانة المجدولة وغير المجدولة، الإصلاحات داخل الخزان، والإجراءات التشغيلية. + استخدام المنشورات الفنية والخرائط الكهربائية والمواصفات؛ تدريب القوات الجوية العراقية على استخدامها. + اقتراح تغييرات لتحسين إنتاجية وكفاءة الصيانة. + توثيق إجراءات الصيانة ودعم متطلبات الامتثال للتدريب. + التعاون مع فرق CLS/القوات الجوية العراقية وأداء واجبات أخرى كما هو مكلف. المواد والمعدات المستخدمة مباشرة أدوات وأنظمة الوقود؛ معدات وقاية شخصية بما في ذلك أجهزة التنفس؛ المنشورات الفنية. بيئة العمل إعداد مبني؛ العمل في أماكن ضيقة وخزانات وقود؛ وتيرة تشغيل عالية بجانب فرق دولية. الأنشطة البدنية العمل في أماكن ضيقة؛ ارتداء أجهزة التنفس؛ المناولة اليدوية؛ الوقوف الطويل والتسلق. المؤهلات التعليم: مستوى مهارة USAF 7 (الحرفي). الشهادات: شهادة A&P مفضلة. الخبرة: من 8 إلى 10 سنوات (مفضلة) من الخبرة في صيانة أنظمة وقود F-16. متطلبات أخرى: يجب أن تكون ماهرًا في نسخ F-16 الحديثة؛ مؤهل للحصول على تصريح سري؛ مواطن أمريكي؛ قابلية النشر عالميًا بما في ذلك الشرق الأوسط؛ يفضل وجود خبرة مع عملاء دوليين. المهارات والتكنولوجيا المستخدمة: المنشورات الفنية؛ أنظمة إدارة اللوجستيات؛ مهارات تواصل قوية. ما نقدمه + + في V2X، نسعى لأن نكون منافسين في السوق من حيث عروض المكافآت الإجمالية. + سيعتمد راتب بدء المرشح الناجح على، ولكن ليس محدودًا بـ، مهاراته وخبرته ومؤهلاته وموقع العمل وظروف السوق. + الرجاء التحدث مع مسؤول توظيف لمعلومات إضافية. + تشمل المزايا الوظيفية ما يلي: + تغطية صحية + خطة التقاعد + تأمين الحياة والـAD&D والعجز + برامج العافية + إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك العطل + موارد التعلم والتطوير + موارد مساعدة الموظفين + الأجور والمزايا قابلة للتغيير في أي وقت وقد تُعدل وفق تقدير الشركة، بما يتوافق مع شروط أي خطط تعويض أو مزايا سارية. في V2X، نلتزم بعمق بكل من تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن أن يعامل جميع الأفراد بنزاهة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عمل غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بالشكل الأمثل </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities Key Responsibilities: + Train, Advise, Assist, and Integrate IqAF on F-16 Fuels systems maintenance, focusing on fleet health indicators. + Support IqAF fuel systems shop through removal, repair, inspection, installation, and modification of aircraft fuel systems. + Conduct scheduled and unscheduled maintenance, in-tank repairs, and operational checkouts. + Use technical publications, schematics, and specifications; train IqAF in their use. + Recommend changes to improve maintenance productivity and efficiency. + Document maintenance actions and support training compliance requirements. + Collaborate with CLS/ IqAF teams and perform other duties as assigned. Material & Equipment Directly Used Fuel system tools and equipment; personal protective equipment including respirators; technical publications. Working Environment Deployed setting; work in confined spaces and fuel tanks; high operational tempo alongside international teams. Physical Activities Work in confined spaces; wearing respirators; manual handling; extended standing and climbing. Qualifications Education: USAF 7-skill level (Craftsman). Certifications: A&P certification preferred. Experience: 8 to 10 years (preferred) of experience in F-16 fuel systems maintenance. Other Requirements: Must be skilled on recent F-16 versions; eligible for Secret clearance; U.S. Citizen; worldwide deployability including Middle East; experience with international customers preferred. Skills and Technology Used: Technical publications; Logistics Management Systems; strong communication skills. What We Bring + + At V2X, we strive to be market competitive in our total reward offerings. + The successful candidate’s starting pay will be based on, but not limited to, their job-related skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. + Please speak with a recruiter for additional information. + Employee benefits include the following: + Healthcare coverage + Retirement plan + Life insurance, AD&D, and disability benefits + Wellness programs + Paid time off, including holidays + Learning and Development resources + Employee assistance resources + Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد طاقم رجال الإطفاء

في الموقع - العراق - بغداد ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***سيكون هذا المنصب جغرافيًا في العراق*** العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الميداني الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. موحّدون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار وأكثر من 16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر تحدياتهم تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مسؤول عن إشراف طاقم طائرات أو طاقم إطفاء هيكلي مكلف بنوبة متناوبة، إشراف على جميع أعضاء الطاقم المعينين في حالات ميدان الحريق وكذلك أداء الرعاية والصيانة للمعدات والآليات كما هو محدد في أمر المهمة الحالي، معيار الأداء (PWS)، وبناءً على توجيهات فكتروس. مسؤول عن تنفيذ والحفاظ على جميع المعايير الوظيفية ذات الصلة بخدمات الحماية من الحرائق ضمن قسمه المعين وفق بيان العمل. ينفّذ البرنامج الشامل لمكافحة الحريق لمدير الإطفاء في المنشأة المعينة لضمان الامتثال لـ AR 420-1، إدارة مرافق الجيش، الفصل 25، خدمات الحريق والطوارئ، تعليمات العمل المحلية، وإرشادات الرابطة الوطنية للحماية من الحرائق (NFPA). المسؤوليات: يحق لهذا الوصف الوظيفي أن يتغير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + التقرير إلى مساعد مدير العمليات ويعمل تحت إشرافه المباشر. + يشرف على طاقم إطفاء هياكلي و/أو طاقم إطفاء طائرات في قسم الإطفاء المعين لضمان الامتثال لـ PWS وجميع المتطلبات المحلية. + يعين ويوجه ويراجع عمل الموظفين التابعين المعينين الذين يساعدون في تنفيذ أنشطة البرنامج. ضمان تقديم CDRL والمنتجات والعمل ذات الصلة بالعمليات في الوقت المناسب كما هو مطلوب. ضمان جدولة فحوصات معدات الحماية من الحريق المطلوبة للامتثال وتلبية متطلبات قسم العمل في الـ PWS. + يمنع فقدان الأرواح ويقلل الأضرار للممتلكات والبيئة من الحريق من خلال قيادة هجوم الحريق، والإغلاق، والإنقاذ، والجاهزية، والتنفّس، بما في ذلك تقديم الرعاية الطبية الطارئة وCRP. حماية الأدلة والحفاظ عليها في موقع الحريق وقد يشارك في التحقيق في الحوادث الحريق. + يضمن تنفيذ الإجراءات وتوثيقها؛ سجلات المحطة والسجلات الأخرى المتعلقة بالتقارير والأنشطة والتدريبات وفحص المعدات، إلخ، وتقديمها ضمن الحدود الزمنية إذا لزم الأمر. + يحافظ على معرفة حالية بالقاعدة وهياكلها وجميع الأنظمة المتعلقة بالحماية من الحرائق. + يضمن إنجاز الواجبات المتعلقة بالحريق وتوثيقها كما هو موضح في PWS وتعليمات العمل بالقسم. عند أن تكون مخططات ما قبل الحريق للطائرة/المرفق قديمة، يطور ويوفر تحديثات. يقوم بالصيانة والتشغيل المطلوبة لأدوات الإنقاذ والمناضد الأرضية وخرطيم الحريق والكوابل والرباطات والمعدات؛ فحصات صالحة لثياب رجال الإطفاء الواقية من الحريق؛ ويفرض المعايير الملزمة لبرنامج حماية التنفس للمعدات التنفسية المستقلة (SCBA). + يشارك في برامج التدريب المهني والتقني المصممة لزيادة كفاءة رجال الإطفاء فنيًا. يقدم ويجري تدريبًا مجدولاً كما يحدد خطة التدريب السنوية لمدير الإطفاء وبحسب الجدول من قبل مساعد مدير الإطفاء. + عند وصوله أولاً إلى مكان الحادث، يعمل كقائد الحادث في مشهد حريق/حادث اصطدام حتى يتم تبريده من قبل مساعد مدير الإطفاء. يحدد أفضل مسار للعمل لتقليل الخسائر من الحرائق أو الانفجارات. يوجه وضع معدات الإطفاء والكوادر لضمان أقصى استخدام في سيطرة حرائق عمليات اصطدام/إنقاذ الطائرات. يقيم مشهد الحريق/الوضع الطارئ لتسهيل عمليات الإطفاء والإنقاذ وإبلاغ مساعد مدير الإطفاء عند الوصول. + يقود ويوجه طاقم الإطفاء المعين لتوفير عمليات إنقاذ آمنة وصحيحة للأشخاص المعرضين للخطر. يضمن أن تتم عمليات الإنقاذ وفق سياسات وإجراءات معتمدة وتقليل مخاطر dangers إضافية على أفراد الإطفاء والأشخاص المعرضين للخطر. يستخدم إجراءات مكافحة الحريق لتقليل الخسارة أو الضرر نتيجة الحريق أو الانفجار. يستجيب لحوادث المواد الخطرة؛ يقود إجراءات المستوى التشغيلي وفق توجيهات مساعد مدير الإطفاء لإرساء سيطرة على المنطقة المتأثرة مع أقل مخاطر على الاستجابة. + حسب الحاجة و/أو كما يُكلف، يشرف على عمليات مركز الاتصال بإنذار الحريق لضمان إرسال جميع معدات الإطفاء والكوادر كما هو مطلوب. يضمن وجود مركز الاتصالات مشغلاً في جميع أوقات الورديات. يشرف على فحص معدات الاتصالات في بداية الوردية. عند الضرورة، يخصص كوادر إضافية في حال وجود نقص في staffing. يحافظ على اتصال مستمر مع مركز الاتصالات أثناء الحالات الحقيقية للطوارئ أو التدريبات الحريق. + يضمن صيانة المواد المرجعية مثل معايير NFPA، كتيبات تدريب IFSTA، خطط الدروس، ومراجعة وتقديم مدخلات إلى تعليمات العمل المتعلقة بعمليات القسم والتدريب والاتصالات. + يقوم بمهام الإشراف من المستوى المتوسط. يقدم المشورة ويقدم النصح للموظفين بخصوص السياسات والإجراءات والتوجيهات الإدارية. يشرح توقعات الأداء للموظفين ويقدم تغذية راجعة منتظمة حول نقاط القوة والضعف. يجعل الموظفين مسؤولين عن إكمال مهام العمل بشكل مرضٍ. يقيم أداء العمال التابعين لضمان الاتساق والإنصاف في تقنية التقييم. + يقوم بمهام ووظائف أخرى كما هو مطلوب أو كما يوجهه مساعد مدير الإطفاء أو مدير الإطفاء. المؤهلات + المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة بسنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن تكون مؤهلاً لـ CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة الوصول المشتركة (CAC) + يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا + يجب أن تكون قادرًا على اجتياز فحص الصحة المهنية السنوي لرجال الإطفاء واختبار ملاءمة SCBA وفق NFPA 1582 و 1583 + الشهادات: + يجب أن تمتلك شهادات DoD الحالية (IFSAC/PROBOARD) لـ: ضابط الإطفاء I، مفتش الإطفاء I، مدرس الإطفاء I، مُطفئ حريق المطار، المواد الخطرة - العمليات، وسائق/مُشغل ARFF ومسعف مركبات + يجب أن تمتلك شهادة CPR والإسعاف الأولي الحالية + مطلوب حصولك على شهادة IFSAC أو Pro-Board + المؤهل المفضل: + يفضل الحصول على درجة جامعية أو خبرة عمل مكافئة + الخبرة: + الحد الأدنى من سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. + الحد الأدنى من ثلاث سنوات من الخبرة القيادية. + المفضل: + 3 سنوات خبرة كقائد فريق إطفاء + معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office (Word, Excel و Outlook) + المسؤوليات الإشرافية: + يشرف على وردية وطاقم للاستعداد للرد. يقوم بالتدريب لطاقمه وفق خطة تدريب مساعد مدير الإطفاء. + المهارات: + مهارات حاسوبية وتواصل شخصي ونطق وكتابة ممتازة مطلوبة. + تشمل مهارات الحاسوب معرفة عمل بـ Microsoft Word وExcel وOutlook + يتطلب مهارات تنظيمية ممتازة؛ مع القدرة على العمل في بيئة سريعة وتحت ظروف قاسية. + معرفة بمهمة الحماية من الحرائق وتنظيمها؛ متطلبات وأهداف السلامة من الحرائق؛ إجراءات وتقنيات الإطفاء والإنقاذ، متطلبات تدريب رجال الإطفاء، معدات الإطفاء، ونظام الإنذار والإطفاء؛ أنظمة إمداد المياه؛ المواد الخطرة. + مطلوب امتلاك المعرفة اللازمة للحفاظ وتشغيل: + مضخات الإطفاء للمركبات + معدات الإطفاء/الإنقاذ، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الهواء، الهيدروليكي، وأدوات يدوية + مضخات الإطفاء المركبة والمحمولة + أنظمة الإطفاء المرتفعة (مواد كيميائية جافة) + خطوط الهجوم وتيارات الماستر + جهاز تنفس ذاتي (SCBA) + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية شديدة مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية بظروف قاسية جدًا (مثل الحار، الجاف، الغبار، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 في الشتاء و130 في أشهر الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات البدنية: + عمل ثقيل. بذل حتى 100 رطل من القوة في بعض الأحيان، وحتى 50 رطل بشكل متكرر، وحتى 50 رطل باستمرار لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، والانحناء، والتسلق، والوقوف الطويل، والجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد يوجد بها تعرض محتمل لعوامل مادية، كيميائية، أو بيولوجية. مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، ولكن لا تقتصر على، معدات حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والرؤية والسمع. يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحريق وسياسات ما بعد ذلك. في V2X، نحن ملتزمون جدًا بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدماء والأفراد ذوي الإعاقة، وخلق مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تنشأ من قوة فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position will be physically located in Iraq*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsible for the supervision of an assigned aircraft or structural firefighting crew on an alternating shift, supervising all assigned crew members in fire ground situations as well as the performance of care and maintenance of apparatus and equipment as defined in the current task order, Performance Work Standard (PWS), and as directed by Vectrus. Responsible for implementing and maintaining all fire protection services related functional standards within their assigned department IAW the Statement of Work. Implements the Fire Chief’s comprehensive firefighting program at the assigned installation to ensure compliance with AR 420-1, Army Facilities Management, Chapter 25, Fire and Emergency Services, Local work instructions, and National Fire Protection Association (NFPA) Guidelines. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Reports to the Assistant Chief of Operations and functions under their direct supervision. + Supervises a structural and/or aircraft firefighting crew at assigned fire department to ensure compliance with PWS and all local requirements are met. + Assigns, directs, and reviews the work of assigned subordinate employees who assist in carrying out program activities. Ensure timely submittal of CDRL, deliverable, and work product reports pertaining to the operations section as required. Ensure scheduling of required fire protection equipment inspections to comply and meet PWS requirements for the department. + Prevents loss of life and minimizes damage to property and the environment from fire by directing fire attack, confinement, salvage, overhaul, ventilation and rescue activities, to include performing emergency medical care and CPR. Protects and preserves evidence at a fire scene and may participate in investigation of fire incidents. + Assures that procedures are affected; station logs and other records pertinent to reports, activities, drills, equipment inspections, etc., are maintained properly and submitted within time limits, if required. + Maintains current knowledge of the base, its structures, and all systems related to fire protection. + Ensures related firefighting duties are accomplished and documented as outlined in the PWS and department work instructions. When aircraft/facility pre-fire plans are outdated, develop and provide updates. Performs required operators maintenance and tests on rescue tools and saws, ground ladders, fire hose, ropes, harnesses and hardware; serviceable inspections of firefighters’ protective firefighting clothing; and enforces mandated standards for a respiratory protection program for self-contained breathing apparatus (SCBA). + Participates in career and proficiency training programs designed to increase technical proficiency of firefighters. Provide and conducts scheduled training as prescribed by the Fire Chief’s Annual Training Plan and as scheduled by the Assistant Fire Chief. + When first to arrive on-scene, serves as the incident commander of a fire/crash scene until relieved by the Assistant Fire Chief. Determines the best course of action to minimize loss or damage from fires or explosions. Directs the placement of firefighting equipment and personnel to ensure maximum utilization in fire control of aircraft crash/rescue operations. Assesses the fire scene/emergency situation to facilitate fire/rescue operations and to brief the Assistant Fire Chief upon arrival. + Leads and directs assigned firefighting crew to provide safe and proper rescue operations of endangered persons. Ensures rescue operations are performed in accordance with established policies and procedures and minimize the risk of additional danger to firefighting personnel and endangered persons. Employs firefighting measures to minimize the loss or damage as a result of fire or explosions. Responds to hazardous material incidents; leads operations level actions, as directed by the Assistant Fire Chief, to establish control of the affected area with minimal risk to response + As required and/or assigned, oversees fire alarm communication center operations to ensure all firefighting equipment and personnel are dispatched as required. Ensures that the communications center is manned at all times during the shift. Oversees the checkout of communications equipment at the beginning of the shift. As necessary, details additional personnel in case of short staffing. Maintains constant contact with the communications center during real world emergencies or fire drills. + Ensures the maintenance of reference materials such as the NFPA Standards, IFSTA Training Manuals, Lesson Plans, and reviews and provides input to work instructions pertaining to the operations, training, and communications sections of the department. + Performs mid-level supervisory personnel management responsibilities. Advises and provides counsel to employees regarding policies, procedures, and directives of management. Explains performance expectations to employees and provides regular feedback on strengths and weaknesses. Holds employees responsible for satisfactory completion of work assignments. Appraises subordinate workers’ performance ensuring consistency and equity in rating technique + Performs other duties and assignments as required or as directed by the Assistant Fire Chief or Fire Chief. Qualifications + Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Must be a U.S. Citizen + Must be able to pass annual firefighter Occupational Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583 + Certifications: + Must possess current DoD (IFSAC/PROBOARD) certifications for: Fire Officer I, Fire Inspector I, Fire Instructor I, Airport Fire Fighter, Hazardous Materials - Operations, and Driver/Operator ARFF and Pumper, Mobile Water Supply + Must possess current CPR and First Aid First Responder certification + Required to have IFSAC or Pro-Board Certification + Preferred Qualification: + Undergraduate Degree preferred or equivalent work-related experience + Experience: + Minimum of (7) Seven years of related work experience. + Minimum of three years of leadership experience. + Preferred: + 3 Years’ experience as a Firefighter Crew Chief + Working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel and Outlook) + Supervisory Responsibilities: + Supervises a shift and crew for response readiness. Performs training to his/her crew IAW with Assistant Chief training plan. + Skills: + Excellent computer, interpersonal, and oral and written communication skills required. + Computer skills include a working knowledge of Microsoft Word, Excel, Outlook + Requires excellent organizational skills; with the ability to work under fast paced and adverse conditions. + Knowledge of fire protection mission and organization; fire safety requirements and objectives; firefighting and rescue procedures and techniques, firefighter training requirements, firefighting apparatus and equipment, alarm and suppression system operation; water supply systems; hazardous materials. + Required to have the requisite knowledge to maintain and operate: + Fire apparatus firefighting pumps + Firefighting/Rescue equipment, to include but not limited to, air, hydraulic, and hand tools + Vehicle mounted and portable firefighting pumps + Mounted fire suppression systems (Dry Chemical) + Attack lines and Master Streams + Self-Contained Breathing Apparatus (SCBA) + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather condition with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Heavy work. Exerting up to 100 pounds of force occasionally, and/or up to 50 pounds of force frequently, and/or up to 50 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام كامل جولف تالنت

قائد المطعم

في الموقع - العراق - بغداد ٨ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>وصف الوظيفة</h4> نسعى للحصول على قائد مطعم ذو خبرة ومهني لقيادة عمليات غرفة الطعام لدينا في منشأتنا في بغداد، العراق. سيكون قائد المطعم حجر الزاوية في فريق الواجهة الأمامية لدينا، مسؤول عن تقديم تجارب ضيافة استثنائية مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الخدمة. تتطلب هذه الوظيفة القيادية محترفاً حازماً يمكنه إدارة الموظفين بفعالية، والتنسيق بسلاسة مع عمليات المطبخ، والتأكد من أن يترك كل ضيف تجربة تناول طعام لا تُنسى. المسؤوليات: <li>قيادة وإشراف وتوجيه فريق غرفة الطعام لضمان تنفيذ مستمر لمعايير الخدمة والإجراءات</li> <li>استقبال الضيوف بحرارة، إدارة ترتيبات الجلوس، وتنسيق توزيع الطاولات لتحقيق التدفق ورضا الضيوف</li> <li>الإشراف على جميع جوانب الخدمة على الطاولة، بما في ذلك دقة الطلب والتوقيت والعرض</li> <li>حل مشاكل وشكاوى الضيوف بشكل مهني وسريع، واتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الرضا</li> <li>تنسيق التواصل بين قسم الواجهة الأمامية والمطبخ للحفاظ على كفاءة وجودة الخدمة</li> <li>عقد جلسات تدريب للموظفين حول بروتوكولات الخدمة ومعرفة القائمة وتقنيات تفاعل العملاء</li> <li>مراقبة الامتثال للوائح الصحة والسلامة والتطهير في جميع أرجاء منطقة الطعام</li> <li>إدارة الحجوزات والطلبات الخاصة، والتواصل بفعالية مع الضيوف وأعضاء الفريق</li> <li>الحفاظ على معرفة تفصيلية ببنود القائمة والمكونات وتوافقات النبيذ أو المشروبات لمساعدة الضيوف</li> <li>أداء مهام الافتتاح والإغلاق، بما في ذلك إعداد المحطة وفحص المخزون</li> <li>تقديم ملاحظات الأداء لأعضاء الفريق والمساهمة في مبادرات تطوير الموظفين</li> المؤهلات: <li>ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المتقدمة في إدارة خدمات المطعم أو مؤسسات تناول طعام فاخرة</li> <li>قيادة مثبتة ومهارات إدارة فريق مع القدرة على تحفيز وتطوير الموظفين</li> <li>مهارات استثنائية في خدمة العملاء مع تركيز قوي على رضا وتجربة الضيوف</li> <li>اتصالات ممتازة ومهارات تواصل بين الأشخاص باللغة الإنجليزية؛ يفضل وجود قدرات متعددة اللغات</li> <li>معرفة شاملة بمعايير خدمة المطاعم الفاخرة والبروتوكولات والآداب</li> <li>قدرات قوية في حل المشكلات وحكم سليم في المواقف عالية الضغط</li> <li>مهارات إدارة الوقت وإظهار القدرة على ترتيب أولويات عدة مهام في آن واحد</li> <li>معرفة بسلامة الغذاء ورموز الصحة وأنظمة التطهير</li> <li>سلوك مهني وبصر جيد بالتفاصيل والمهارات التنظيمية</li> <li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك المساءات ونهايات الأسبوع والعطل حسب الحاجة</li> <li>يفضل وجود خبرة في التدريب وتوجيه موظفي الضيافة</li> <li>المعرفة بخدمة النبيذ والمشروبات ميزة إضافية</li> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة.

<h4>Job description</h4> We are seeking an experienced and professional restaurant captain to lead our dining room operations at our establishment in Baghdad, Iraq. The restaurant captain will be the cornerstone of our front-of-house team, responsible for delivering exceptional guest experiences while maintaining the highest standards of service excellence. This leadership position requires a decisive professional who can manage staff effectively, coordinate seamlessly with kitchen operations, and ensure every guest leaves with a memorable dining experience. Responsibilities: <li>Lead, supervise, and mentor dining room staff to ensure consistent execution of service standards and procedures</li> <li>Greet guests warmly, manage seating arrangements, and coordinate table assignments to optimize flow and guest satisfaction</li> <li>Oversee all aspects of table service, including order accuracy, timing, and presentation</li> <li>Resolve guest concerns and complaints professionally and promptly, taking decisive action to ensure satisfaction</li> <li>Coordinate communication between front-of-house and kitchen staff to maintain service efficiency and quality</li> <li>Conduct staff training sessions on service protocols, menu knowledge, and customer interaction techniques</li> <li>Monitor compliance with health, safety, and sanitation regulations throughout the dining area</li> <li>Manage reservations and special requests, communicating effectively with guests and team members</li> <li>Maintain detailed knowledge of menu items, ingredients, and wine or beverage pairings to assist guests</li> <li>Perform opening and closing duties, including station setup and inventory checks</li> <li>Provide performance feedback to team members and contribute to staff development initiatives</li> Qualifications: <li>Minimum 3 years of progressive experience in restaurant service management or fine dining establishments</li> <li>Proven leadership and team management skills with the ability to motivate and develop staff</li> <li>Exceptional customer service skills with a strong focus on guest satisfaction and experience</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills in English; multilingual abilities are preferred</li> <li>Comprehensive knowledge of fine dining service standards, protocols, and etiquette</li> <li>Strong problem-solving abilities and sound judgment in high-pressure situations</li> <li>Demonstrated time management skills and ability to prioritize multiple tasks simultaneously</li> <li>Knowledge of food safety, health codes, and sanitation regulations</li> <li>Professional demeanor with strong attention to detail and organizational skills</li> <li>Ability to work flexible hours, including evenings, weekends, and holidays as required</li> <li>Experience in training and mentoring hospitality staff is preferred</li> <li>Familiarity with wine service and beverage knowledge is advantageous</li> Additional information Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - العراق - بغداد ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن مدير مكتب أمامي متحمس ويهتم بالتفاصيل لقيادة عمليات المكتب الأمامي لدينا في بغداد، العراق. بصفتك مدير المكتب الأمامي، ستكون حجر الزاوية في تجربة ضيوفنا، حيث تدير العمليات اليومية مع تعزيز بيئة تعاونية وداعمة لفريقك. هذه فرصة مثيرة لإحداث تأثير ملموس من خلال تقديم خدمة استثنائية ودفع التميز التشغيلي عبر جميع وظائف المكتب الأمامي. قدِّم واطوِّر فريق مكتب أمامي عالي الأداء، مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والنمو المهني، واصنع جداول فريق وتدبيرها بما يتماشى مع ميزانيات الفندق والتوقعات والتوقعات للإشغال. إدارة مخزون الغرف بشكل استراتيجي لتعظيم إشغال الفندق وتحديد فرص البيع الإضافي للإقامة والخدمات المساندة. التعامل مع تغذية الضيوف المرتبطة بهم باحتراف وفي أسرع وقت من خلال التفاعلات المباشرة والقنوات عبر الإنترنت، مع إظهار التعاطف والالتزام بالحل. الإشراف على عمليات المكتب الأمامي بما في ذلك إجراءات الوصول والمغادرة، والحجوزات، واستفسارات الضيوف بكفاءة ودقة. تحليل المقاييس التشغيلية وبيانات الأداء لتحديد الاتجاهات، وتحسين الإجراءات، ودفع نمو الإيرادات. إدارة ميزانيات المكتب الأمامي، والتحكم في التكاليف، وضمان المساءلة المالية مع الحفاظ على جودة الخدمة. تطبيق والحفاظ على أنظمة وإجراءات المكتب الأمامي التي تعزز رضا الضيوف وكفاءة التشغيل. التعاون معDepartments أخرى لضمان تنسيق سلس وتقديم تجارب ضيوف استثنائية. معالجة مخاوف وشكاوى الضيوف بشفافية وحزم، وتحويل التحديات إلى فرص للولاء. جدولة الموظفين بمرونة لضمان تغطية كافية مع احترام احتياجات أعضاء الفريق والحفاظ على توازن العمل والحياة.المؤهلات المطلوبة المرشحة<ul><li>سجل حافل في تقديم رضا استثنائي للضيوف وإدارة تفاعلات ضيوف متنوعة</li><li>القدرة المثبتة على إدارة مخزون الغرف بفعالية وزيادة ربحية الفندق</li><li>مهارات قوية في إدارة الأفراد وتطوير الفريق مع الالتزام بدعم نمو الموظفين</li><li>مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي ممتازة مع القدرة على بناء علاقة مع الضيوف وأعضاء الفريق</li><li>إتقان أنظمة إدارة المكتب الأمامي ومنصات برامج الفندق</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة</li><li>قدرات حل المشكلات وحكم سليم في التعامل مع المواقف المعقدة</li><li>إدارة الميزانية والفطنة المالية مع خبرة في ضبط التكاليف</li><li>صفات القيادة مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق</li><li>المرونة للعمل بنظام المناوبات، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجة</li><li>نهج تحليلي مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة</li><li>نهج مركّز على العميل مع شغف حقيقي بالضيافة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن بيئة فريق</li></ul>

We are seeking an enthusiastic and detail-oriented Front Office Manager to lead our front office operations in Baghdad, Iraq. As the Front Office Manager, you will be the cornerstone of our guest experience, managing day-to-day operations while fostering a collaborative and supportive environment for your team. This is an exciting opportunity to make a meaningful impact by delivering exceptional service and driving operational excellence across all front office functions. Lead, recruit, train, and develop a high-performing front office team, fostering a culture of continuous improvement and professional growth Generate and manage team rosters in alignment with hotel budgets, forecasts, and occupancy projections Manage rooms inventory strategically to maximize hotel occupancy and identify upselling opportunities for accommodations and ancillary services Handle guest feedback professionally and promptly through direct interactions and online channels, demonstrating empathy and commitment to resolution Oversee front office operations including check-ins, check-outs, reservations, and guest inquiries with efficiency and accuracy Analyze operational metrics and performance data to identify trends, optimize processes, and drive revenue growth Manage front office budgets, control costs, and ensure financial accountability while maintaining service quality Implement and maintain front office systems and procedures that enhance guest satisfaction and operational efficiency Collaborate with other departments to ensure seamless coordination and exceptional guest experiences Address guest concerns and complaints with transparency and decisiveness, turning challenges into opportunities for loyalty Schedule staff flexibly to ensure adequate coverage while respecting team members' needs and maintaining work-life balanceDesired Candidate Profile<ul><li>Proven track record of delivering exceptional guest satisfaction and managing diverse guest interactions</li><li>Demonstrated ability to manage rooms inventory effectively and maximize hotel profitability</li><li>Strong people management and team development skills with a commitment to supporting staff growth</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build rapport with guests and team members</li><li>Proficiency in front office management systems and hotel software platforms</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks</li><li>Problem-solving abilities and sound judgment in handling complex situations</li><li>Budget management and financial acumen with experience in cost control</li><li>Leadership qualities with the ability to motivate and inspire teams</li><li>Flexibility to work shift-based schedules, including evenings, weekends, and holidays as required</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret data and make informed decisions</li><li>Customer-focused approach with a genuine passion for hospitality</li><li>Ability to work independently and collaboratively within a team environment</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير قسم الاستقبال

في الموقع - العراق - بغداد ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن مدير استقبال متحمس ومتمرس بالتفاصيل لقيادة عمليات الاستقبال لدينا في بغداد، العراق. كـ مدير قسم الاستقبال، ستكون حجر الزاوية في تجربة ضيوفنا، من خلال إدارة العمليات اليومية مع تعزيز بيئة تعاونية وداعمة لفريقك. هذه فرصة مثيرة لإحداث تأثير معنوي من خلال تقديم خدمة استثنائية ودفع التميز التشغيلي عبر جميع وظائف قسم الاستقبال.قيادة وتعيين وتدريب وتطوير فريق استقبال عالي الأداء، مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والنمو المهنيإنشاء وإدارة جداول الفريق بما يتماشى مع ميزانيات الفندق وتوقعاته وارتفاع الإشغالإدارة مخزون الغرف بشكل استراتيجي لتعظيم إشغال الفندق وتحديد فرص البيع الإضافي للإقامة والخدمات المساعدةالتعامل مع ملاحظات الضيوف بشكل مهني وبسرعة من خلال التفاعلات المباشرة والقنوات عبر الإنترنت، مع إظهار التعاطف والالتزام بالحلالإشراف على عمليات الاستقبال بما في ذلك إجراءات الدخول والخروج، الحجوزات، واستفسارات الضيوف بكفاءة ودقةتحليل المقاييس التشغيلية وبيانات الأداء لتحديد الاتجاهات وتحسين العمليات ودفع نمو الإيراداتإدارة ميزانيات الاستقبال، السيطرة على التكاليف، وضمان المساءلة المالية مع الحفاظ على جودة الخدمةتنفيذ والمحافظة على أنظمة وإجراءات قسم الاستقبال التي تعزز رضى الضيوف والكفاءة التشغيليةالتعاون مع الأقسام الأخرى لضمان تنسيق سلس وتجارب ضيوف استثنائيةمعالجة مخاوف وشكاوى الضيوف بشفافية وحسم، وتحويل التحديات إلى فرص للولاءجدولة الفريق بشكل مرن لضمان تغطية كافية مع احترام احتياجات أعضاء الفريق والحفاظ على توازن الحياة والعملالملف المرغوب للمرشح<ul><li>سجل مثبت في تقديم رضا ضيوف استثنائي وإدارة تفاعلات ضيوف متنوعة</li><li>قدرة مثبتة على إدارة مخزون الغرف بفعالية وتعظيم ربحية الفندق</li><li>مهارات قوية في إدارة الأشخاص وتطوير الفريق مع الالتزام بدعم نمو الموظفين</li><li>مهارات اتصال وتواصل عالية مع القدرة على بناء علاقة مع الضيوف وأعضاء الفريق</li><li>إتقان أنظمة إدارة الاستقبال ومنصات برمجيات الفندق</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على أولوية المهام المتعددة</li><li>قدرات حل المشكلات وحكم سليم في التعامل مع مواقف معقدة</li><li>إدارة الميزانية وفطنة مالية مع خبرة في مراقبة التكاليف</li><li>صفات قيادية قادرة على تحفيز وإلهام الفرق</li><li>المرونة للعمل وفق جداول تتغير المناوبات، بما في ذلك الأمسيات والعطلات كما هو مطلوب</li><li>نهج تحليلي مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة</li><li>نهج مركّز على العملاء مع شغف حقيقي بالضيافة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل تعاوني ضمن فريق</li></ul>

We are seeking an enthusiastic and detail-oriented Front Office Manager to lead our front office operations in Baghdad, Iraq. As the Front Office Manager, you will be the cornerstone of our guest experience, managing day-to-day operations while fostering a collaborative and supportive environment for your team. This is an exciting opportunity to make a meaningful impact by delivering exceptional service and driving operational excellence across all front office functions.Lead, recruit, train, and develop a high-performing front office team, fostering a culture of continuous improvement and professional growthGenerate and manage team rosters in alignment with hotel budgets, forecasts, and occupancy projectionsManage rooms inventory strategically to maximize hotel occupancy and identify upselling opportunities for accommodations and ancillary servicesHandle guest feedback professionally and promptly through direct interactions and online channels, demonstrating empathy and commitment to resolutionOversee front office operations including check-ins, check-outs, reservations, and guest inquiries with efficiency and accuracyAnalyze operational metrics and performance data to identify trends, optimize processes, and drive revenue growthManage front office budgets, control costs, and ensure financial accountability while maintaining service qualityImplement and maintain front office systems and procedures that enhance guest satisfaction and operational efficiencyCollaborate with other departments to ensure seamless coordination and exceptional guest experiencesAddress guest concerns and complaints with transparency and decisiveness, turning challenges into opportunities for loyaltySchedule staff flexibly to ensure adequate coverage while respecting team members' needs and maintaining work-life balanceDesired Candidate Profile<ul><li>Proven track record of delivering exceptional guest satisfaction and managing diverse guest interactions</li><li>Demonstrated ability to manage rooms inventory effectively and maximize hotel profitability</li><li>Strong people management and team development skills with a commitment to supporting staff growth</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build rapport with guests and team members</li><li>Proficiency in front office management systems and hotel software platforms</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks</li><li>Problem-solving abilities and sound judgment in handling complex situations</li><li>Budget management and financial acumen with experience in cost control</li><li>Leadership qualities with the ability to motivate and inspire teams</li><li>Flexibility to work shift-based schedules, including evenings, weekends, and holidays as required</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret data and make informed decisions</li><li>Customer-focused approach with a genuine passion for hospitality</li><li>Ability to work independently and collaboratively within a team environment</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

مشغّل الطائرة الهوائية

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> سيشارك مشغّلو/فنيّو صيانة المستويات الميدانية في التشغيل الشامل الفعّال لنظام الطائرة الهوائية بما في ذلك الإطلاق، أثناء الطيران، الاسترداد، وربطها عُرضة. سيُؤدّي المرشحون جميع الوظائف اللازمة لتشغيل نظام PGSS/PTDS، وهو منصة استخبارات ومراقبة واستطلاع (ISR) مركبة على طائرة هوائية، ومنصة ربط متنقلة (MMP)، وحمولة الاستشعار، وأنظمة الاتصالات والملاحة، بالإضافة إلى معدات الدعم المرتبطة (روافع الذراع، الرافعة الحضرية، مركبات الطرق الوعرة، ومولّدات الطاقة الكهربائية). سيؤدّي المرشح وظائف صيانة مستوى المستخدم بما في ذلك إجراء فحوصات وخدمات الصيانة الوقائية اليدوية (PMCS)، وتشخيص الأعطال، وإزالة واستبدال وحدات قابلة للاستبدال بالخط (LRUs)، وإزالة واستبدال الحمولة. يجب أن يمتلك المرشح نطاقًا متنوعًا من المهارات مع القدرة على التكيف بسرعة مع المواقف الجديدة. ستُنفّذ المهام تحت إشراف فنيّين بدرجة تصنيف أعلى و/أو موظفي الموقع. <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يمكن أن يحلّ درجة الزمالة لمدة عامين في مجال تقني من كلية معتمدة محل الخبرة العملية.</li> <li>يجب أن يمتلك تصريح أمني سري نشط في الولايات المتحدة أو القدرة على الحصول عليه. ملاحظة: مطلوب مواطنة أمريكية للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يمتلك جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء عام على الأقل.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية صالحة.</li> <li>معرفة وخبرة في تشغيل أنظمة ومكوّنات الأجهزة.</li> <li>خبرة في رصد الأعطال، عزلها وتصحيحها في أنظمة الأجهزة ومكوّناتها الفردية.</li> <li>القدرة على أداء صيانة النظام الروتينية ووظائف التحليل بما في ذلك: تكوينات الأجهزة؛ إضافة، إزالة واستبدال مكوّنات الأجهزة؛ استخدام أدوات الاختبار التشخيصي للأجهزة والبرمجيات؛ قراءة مخططات دوائر إلكترونية؛ وإصلاح دوائر مطبوعة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الطائرة الهوائية السابقة أو خبرة سنتين في المجالات التالية قد تكون بديلة عن خبرة الطائرة الهوائية:</li> </ul> 1) ميكانيكي صيانة كهربائية <ul> <li>امتلاك خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الطائرة الهوائية كمشغّل على مستوى 20 سلسلة أو أعلى من Army MOS 35F (محلل استخباراتي) ، 35G (محلل استخبارات جغرافية)، 35H (محلل نظام أرضي عام)، 96R (مشغّل أنظمة المراقبة الأرضية)، 96U (مشغّل مركبة جوية بدون طيار)، أو ما يعادلها من فروع الجيش.</li> <li>يلزم خبرة سنتين عملية في أداء عمليات ومهام صيانة إما على نظام طائرة هوائية أو مكافئ صناعي/عسكري.</li> <li>يجب ألاقل تأهيل على مستوى 10 سلسلة أو أعلى (عبر مدارس عسكرية أو مدنية تقنية) مطلوب.</li> <li>القدرة على قراءة المخططات الإلكترونية.</li> <li>تشغيل وصيانة معدات كهربائية ميكانيكية تشمل أحد أو أكثر من التالي:</li> <ul> <li>صمامات هيدروليكية/أذرع تحكم</li> <li>محركات هيدروليكية، أنظمة التحكم</li> <li>معدات الاختبار والتشخيص</li> </ul> </li> </ul> 2) شبكات، تقنية المعلومات والأنظمة المعلوماتية <ul> <li>خبرة سنتان مطلوبة.</li> <li>يجب أن يكون مؤهلاً على مستوى 10 سلسلة أو أعلى؛ MOS 25B/F أو ما يعادلها من فرع عسكري آخر أو تخصصات مهنية صناعية كإداري شبكة CISCO؛ اعتبار MOS 25L/N من الجيش أو ما يعادلها كمتخصصات تركيب شبكة (BICSI أو Network + أو شهادات Comp T) سيتم النظر فيها.</li> <li>شهادة CCIE مع شهادة ألياف بصرية مفضلة.</li> </ul> 3) صيانة ميكانيكية <ul> <li>صيانة ميكانيكية بمؤهلات على مستوى 10 سلسلة أو أعلى من MOS الجيش الأمريكي 94D/X و91/B/S/W أو ما يعادلها من فرع عسكري آخر، أو تخصصات مهنية كفني ميكانيكيات سيارات معتمد من ASE أو ميكانيكي عام 1 أو أعلى من FAA.</li> <li>خبرة سنتين عمليتين على نظام طائرة هوائية أو مكافئ صناعي/عسكري ضرورية.</li> <li>تشغيل وصيانة معدات ميكانيكية تشمل أحد أو أكثر من التالي: أنظمة هيدروليكية، أنظمة الحبال، أنظمة التثبيت/المناورة، مولدات صناعية، مقاييس التيار، HVAC، رافعات، رافعات شوكية، مولدات صناعية.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية:</h4> <ul> <li>يتطلب القدرة على رفع حتى 50 رطلاً بشكل منتظم.</li> <li>يتطلب القدرة على التسلق بانتظام باستخدام سلالم ممتدة، سلم السطح، سلالم خطوة، ودرجات خلال النوبة بمعدل لا يقل عن 10 مرات.</li> <li>يستلزم المرونة للانحناء/ الانحناء المتكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على الركوع بشكل متكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على التحرك بزاوية 90 درجة بشكل متكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على الامتداد/الوصول بشكل متكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على المشي لمسافات طويلة في المصنع خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على التفاعل مع جميع العملاء بشكل مهني وودود رغم فترات التوتر.</li> </ul> <h4>المتطلبات الطبية:</h4> إكمال واجتياز الفحوصات الطبية والأسنان كما يطلبها صاحب العمل والعميل للنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر. <h4>ظروف العمل والالمعيشة:</h4> قد تقع هذه الوظيفة في منطقة حرب، وفي بيئة مليئة بالظروف القاسية والخطرة للعمل والعيش. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية ومتطرفة. قد تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت/50-55 درجة مئوية خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات العمل بانتظام في هذه البيئة القاسية والمتطرفة، وكذلك الاستعداد والقدرة على الانتشار إلى CENTCOM، EUCOM، و AFRICOM لفترات طويلة. جداول العمل هي حد أدنى من 6 أيام في الأسبوع و10 ساعات في اليوم، بينما بعض الوظائف لديها حد أدنى يومي/أسبوعي أعلى.

<h4>Essential responsibilities:</h4> Aerostat operators/user-level maintainers will participate in the overall, hands-on operation of the aerostat system including launch, in-flight, recovery, and moored activities. Candidates will perform all functions to operate the PGSS/PTDS, an aerostat mounted intelligence, surveillance, and reconnaissance (ISR) platform, its mobile mooring platform (MMP), sensor payload(s), communications and navigation systems as well as associated support equipment (boom lift, forklift, all terrain vehicles (ATVs), and electrical power generators). Candidate will perform user-level maintenance functions including performing hands-on preventative maintenance checks and services (PMCS), troubleshooting, removing and replacing line replaceable units (LRUs), and removing and replacing payloads. Candidate must possess a diverse range of skills with the ability to quickly adapt to new situations. Tasks will be performed under direction of higher classified technicians and/or site personnel. <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent is required.</li> <li>Two-year associate’s degree in a technical field from an accredited college can substitute for work experience.</li> <li>Must have an active secret US government clearance or the ability to obtain a secret clearance. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must have a valid U.S. passport with a minimum of one year remaining.</li> <li>Must have valid US driver’s license.</li> <li>Knowledge of and experience in the operations of hardware systems and components.</li> <li>Experience in fault detection, isolation, and correction of hardware systems and individual components.</li> <li>Ability to perform routine system maintenance and analysis functions including: hardware configurations; adding, removing and replacing hardware components; use of hardware and software diagnostic testing tools; reading of electronic circuit schematics; and repairing printed circuit boards.</li> <li>At least one (1) year previous aerostat experience OR two (2) years of experience in the following areas may be substituted in lieu of aerostat experience:</li> </ul> 1) Electrical maintenance mechanic <ul> <li>Possess at least two (2) years aerostat experience as an operator at the 20 series level or greater from Army MOS 35F (Intelligence Analyst), 35G (Geospatial Intelligence Imagery Analyst), 35H (Common Ground System Analyst), 96R (Ground Surveillance Systems Operator), 96U (Unmanned Aerial Vehicle Operator), or military branch equivalent.</li> <li>Two years of hands-on experience in performing operations and maintenance tasks either on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level (via military or civilian technical schools) is required.</li> <li>Ability to read electronic schematics.</li> <li>O&M of electro-mechanical equipment to include one or more of the following: <ul> <li>Hydraulic/servo valves</li> <li>Hydraulic actuators, control systems</li> <li>Test and diagnostic equipment</li> </ul> </li> </ul> 2) Networking, IT & information systems <ul> <li>Two years’ experience is required.</li> <li>Must be qualified at the 10 series or greater level; MOS 25B/F or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a CISCO Network Administrator; Army MOS 25L/N or other military branch equivalent or industry occupational specialties as a Network Installation (BICSI or Network + or Comp T Certification) will be considered.</li> <li>CCIE certification with fiber optic certification is preferred.</li> </ul> 3) Mechanical maintenance <ul> <li>Mechanical maintenance with qualifications at the 10 series or greater from U.S. Army MOS 94D/X and 91/B/S/W or other military branch equivalent, or industry occupational specialties such as National Institute for Automotive Service Excellence (ASE) Certified Truck Mechanic or Federal Aviation Administration (FAA) General Mechanic 1 or greater.</li> <li>Two years of hands-on experience on an aerostat system or a related industry/military equivalent is required.</li> <li>O&M of mechanical equipment to include one or more of the following: hydraulic systems, winch systems, tether/cable handling systems, industrial generator sets, power switch gear, HVAC, cranes aerial lift, forklift, industrial generator sets.</li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladder, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitive for shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by the employer and customer for deployment to Iraq. Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment. <h4>Working and living conditions:</h4> This position may be located in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.

دوام كامل جولف تالنت

مشغل البريّة الجوية

في الموقع - العراق - بغداد ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> سيشارك مشغلو البريّة الجوية/المصونون على مستوى المستخدم في التشغيل الكلي والتطبيقي لنظام البريّة الجوية بما في ذلك الإطلاق، أثناء الطيران، التعافي، والأنشطة المرتبطة بالرباط/التثبيت. سيؤدي المرشحون جميع الوظائف اللازمة لتشغيل PGSS/PTDS كمنصة استخبارات ومراقبة واستطلاع (ISR) مثبتة على البريّة الجوية، ومنصة تثبيت متنقلة (MMP)، وحمولات المستشعرات، وأنظمة الاتصالات والملاحة بالإضافة إلى معدات الدعم المرتبطة (ذراع رافعة، رافعة شوكية، مركبات جميع التضاريس (ATVs)، ومولّدات كهربائية). سيؤدي المرشح وظائف صيانة على مستوى المستخدم بما في ذلك إجراء فحوصات وخدمات صيانة وقائية (PMCS)، استكشاف الأخطاء وإصلاحها، إزالة واستبدال وحدات قابلة للاستبدال بالخط (LRUs)، وإزالة واستبدال الحمْلات. يجب أن يمتلك المرشح مجموعة متنوعة من المهارات مع القدرة على التكيف بسرعة مع المواقف الجديدة. ستُنفّذ المهام تحت إشراف فنيين أعلى تصنيفًا ومواقع العاملين. <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يمكن استبدال شهادة جامعية لمدة عامين في مجال تقني من كلية معتمدة بخبرة عمل.</li> <li>يجب أن يكون لديه تفويض أمني سري أمريكي أو القدرة على الحصول عليه. ملاحظة: يتطلب الجنسية الأمريكية للحصول على تفويض سري.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء سنة على الأقل.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية سارية.</li> <li>معرفة وخبرة في تشغيل أنظمة ومكونات الأجهزة.</li> <li>خبرة في اكتشاف الأخطاء والعزل وتصحيح أنظمة الأجهزة ومكوناتها الفردية.</li> <li>القدرة على إجراء صيانة روتينية وتحليل النظام بما في ذلك: تكوينات الأجهزة؛ إضافة، إزالة واستبدال مكونات الأجهزة؛ استخدام أدوات فحص تشخيص الأجهزة والبرمجيات؛ قراءة مخططات الدوائر الإلكترونية؛ وإصلاح لوحات الدوائر المطبوعة.</li> <li>خبرة سابقة لا تقل عن سنة واحدة في البريّة الجوية أو سنتين من الخبرة في المجالات التالية قد يُستبدل بها خبرة البريّة الجوية:</li> </ul> 1) ميكانيكي صيانة كهربائية <ul> <li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في البريّة الجوية كعامل على مستوى 20-series أو أعلى من الجيش MOS 35F (محلل استخبارات)، 35G (محلل استخبارات جغرافية)، 35H (محلل نظام أرضي مشترك)، 96R (مشغل أنظمة المراقبة الأرضية)، 96U (مشغل طائرة بدون طيار)، أو ما يعادلها من فرع عسكري.</li> <li>يتطلب خبرة hands-on لمدة سنتين في إجراء عمليات وصيانة إما على نظام بريّة جوية أو ما يماثله من صناعة/عسكرية.</li> <li>يجب أن يكون مؤهلاً على مستوى 10-series أو أعلى (عبر مدارس عسكرية أو مدنية تقنية).</li> <li>القدرة على قراءة المخططات الإلكترونية.</li> <li>تشغيل/صيانة معدات كهروميكانيكية بما في ذلك واحد أو أكثر من التالي: <ul> <li>صمامات هيدروليكية/سيرفو</li> <li>فعّالات هيدروليكية، أنظمة التحكم</li> <li>أدوات الاختبار والتشخيص</li> </ul> </li> </ul> 2) الشبكات، تكنولوجيا المعلومات وأنظمة المعلومات <ul> <li>خبرة سنتين مطلوبة.</li> <li>يجب أن يكون مؤهلاً على مستوى 10-series أو أعلى؛ MOS 25B/F أو ما يعادلها من فرع عسكري آخر أو تخصصات مهنية كمسؤول شبكة CISCO؛ اعتبار MOS 25L/N من الجيش أو ما يعادلها من فروع عسكرية أخرى أو تخصصات مهنية كـ Network Installation (BICSI أو Network + أو Comp T Certifications) سيؤخذ بعين الاعتبار.</li> <li>شهادة CCIE مع شهادة ألياف ضوئية مفضلة.</li> </ul> 3) الصيانة الميكانيكية <ul> <li>الصيانة الميكانيكية بمؤهلات على مستوى 10-series أو أعلى من MOS الجيش الأمريكي 94D/X و91/B/S/W أو ما يعادلها من فروع عسكرية أخرى، أو تخصصات مهنية مثل ASE Certified Truck Mechanic أو FAA General Mechanic 1 أو أعلى.</li> <li>خبرة سنتين hands-on في نظام بريّة جوية أو ما يعادله من صناعة/عسكرية.</li> <li>تشغيل/صيانة المعدات الميكانيكية بما في ذلك واحد أو أكثر من التالي: أنظمة هيدروليكية، أنظمة الونش، أنظمة التثبيت/السلسلة، مجموعات مولدات صناعية، مفاتيح/لوحات الطاقة، HVAC، رافعات هوائية، رافعة شوكية، مولدات صناعية.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية:</h4> <ul> <li>يتطلب القدرة على الرفع بانتظام حتى 50 رطلاً.</li> <li>يتطلب القدرة على التسلق بانتظام السلالم الموسعة، سلالم الأسطح، السلالم الإضافية، والسلالم خلال الورديات بمقدار 10 مرات على الأقل.</li> <li>يتطلب المرونة للانحناء/الانزلاق، والجلوس بشكل متكرر خلال الورديّة.</li> <li>يتطلب القدرة على الركوع بشكل متكرر للورديّة.</li> <li>يتطلب القدرة على الحركة بشكل زاوي 90 درجة بشكل متكرر خلال الورديّة.</li> <li>يتطلب القدرة على التمدد/المد بشكل متكرر خلال الورديّة.</li> <li>يتطلب القدرة على المشي لمسافات واسعة طوال المصنع خلال الورديّة.</li> <li>يتطلب القدرة على التعامل مع جميع العملاء بشكل مهني وودود رغم فترات التوتر.</li> </ul> <h4>المتطلبات الطبية:</h4> إتمام والنجاح في الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما تشترطها جهة العمل والعميل لنشر إلى العراق. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة النشر. <h4>ظروف العمل والعيش:</h4> قد يكون هذا المنصب في منطقة حرب، وفي بيئة وظروف عمل وعيش قاسية وخطرة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، قد يتعرض الموظف بشكل منتظم لبيئة صحراوية قاسية ومتصاعدة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت/50-55 مئوية خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء المتطلبات الوظيفية العادية في هذه البيئة القاسية، وكذلك على الاستعداد والقدرة على النشر إلى CENTCOM، EUCOM، و AFRICOM لفترات طويلة. جداول العمل لا تقل عن 6 أيام في الأسبوع و10 ساعات في اليوم، بينما بعضها يتطلب حدًا أدنى أعلى يوميًا وأسبوعيًا.

دوام كامل جولف تالنت

مدير مكتب الاستقبال

في الموقع - العراق - بغداد ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهات أسلوب الحياة. هنا، نؤمن بك بما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل لفتة، وكل ابتسامة، وكل إجراء يساهم في خلق أثر إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا، وللكوكب أيضاً. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تدق أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> نبحث عن مدير مكتب استقبال حماسي ودقيق التفاصيل لقيادة عمليات الاستقبال لدينا في بغداد، العراق. كمدير مكتب الاستقبال، ستكون حجر الزاوية في تجربة ضيوفنا، تدير العمليات اليومية مع تعزيز بيئة تعاونية وداعمة لفريقك. هذه فرصة مثيرة لإحداث تأثير ذو معنى من خلال تقديم خدمة استثنائية وتحقيق التميز التشغيلي عبر جميع وظائف مكتب الاستقبال. <ul> <li>قيادة وتعيين وتدريب وتطوير فريق استقبال عالي الأداء، لتعزيز ثقافة التحسين المستمر والنمو المهني</li> <li>توليد وإدارة جداول الفريق بما يتوافق مع ميزانيات الفندق والتوقعات واحتياطيات الإشغال</li> <li>إدارة مخزون الغرف بشكل استراتيجي لتعظيم إشغال الفندق وتحديد فرص البيع المرتفع للإقامات والخدمات الإضافية</li> <li>التعامل مع ملاحظات الضيوف باحتراف وبشكل فوري من خلال التفاعل المباشر والقنوات عبر الإنترنت، مع إظهار التعاطف والالتزام بالحل</li> <li>الإشراف على عمليات مكتب الاستقبال بما في ذلك تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة والحوائج والاستفسارات من الضيوف بكفاءة ودقة</li> <li>تحليل المقاييس التشغيلية وبيانات الأداء لتحديد الاتجاهات وتحسين العمليات وزيادة الإيرادات</li> <li>إدارة ميزانيات مكتب الاستقبال، السيطرة على التكاليف، وضمان المساءلة المالية مع الحفاظ على جودة الخدمة</li> <li>تنفيذ والحفاظ على أنظمة وإجراءات مكتب الاستقبال التي تعزز رضا الضيوف والكفاءة التشغيلية</li> <li>التعاون مع أقسام أخرى لضمان تنسيق سلس وتجارب ضيوف استثنائية</li> <li>معالجة مخاوف وشكاوى الضيوف بنزاهة وقرار حاسم، وتحويل التحديات إلى فرص للولاء</li> <li>جدولة الموظفين بشكل مرن لضمان التغطية الكافية مع احترام احتياجات أعضاء الفريق والحفاظ على توازن الحياة المهنية</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>سجل حافل في تحقيق رضا استثنائي للضيوف وإدارة تفاعل الضيوف المتنوع</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة مخزون الغرف بفعالية وتعظيم ربحية الفندق</li> <li>مهارات إدارة الأشخاص وتطوير الفريق قوية مع التزام بدعم نمو الموظفين</li> <li>مهارات اتصال وتفاعل بين شخصي ممتازة مع القدرة على بناء علاقة مع الضيوف وأعضاء الفريق</li> <li>الإتقان في أنظمة إدارة مكتب الاستقبال ومنصات برامج الفندق</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على أولوية المهام المتعددة</li> <li>قدرات حل المشكلات وحكم سليم في التعامل مع المواقف المعقدة</li> <li>إدارة الميزانية وفطنة مالية مع خبرة في مراقبة التكاليف</li> <li>صفات قيادية مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق</li> <li>المرونة للعمل بنظام الورديات، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفق الحاجة</li> <li>نهج تحليلي مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة</li> <li>نهج يركز على العميل بشغف حقيقي بالضيافة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن بيئة فريق</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> We are seeking an enthusiastic and detail-oriented Front Office Manager to lead our front office operations in Baghdad, Iraq. As the Front Office Manager, you will be the cornerstone of our guest experience, managing day-to-day operations while fostering a collaborative and supportive environment for your team. This is an exciting opportunity to make a meaningful impact by delivering exceptional service and driving operational excellence across all front office functions. <ul> <li>Lead, recruit, train, and develop a high-performing front office team, fostering a culture of continuous improvement and professional growth</li> <li>Generate and manage team rosters in alignment with hotel budgets, forecasts, and occupancy projections</li> <li>Manage rooms inventory strategically to maximize hotel occupancy and identify upselling opportunities for accommodations and ancillary services</li> <li>Handle guest feedback professionally and promptly through direct interactions and online channels, demonstrating empathy and commitment to resolution</li> <li>Oversee front office operations including check-ins, check-outs, reservations, and guest inquiries with efficiency and accuracy</li> <li>Analyze operational metrics and performance data to identify trends, optimize processes, and drive revenue growth</li> <li>Manage front office budgets, control costs, and ensure financial accountability while maintaining service quality</li> <li>Implement and maintain front office systems and procedures that enhance guest satisfaction and operational efficiency</li> <li>Collaborate with other departments to ensure seamless coordination and exceptional guest experiences</li> <li>Address guest concerns and complaints with transparency and decisiveness, turning challenges into opportunities for loyalty</li> <li>Schedule staff flexibly to ensure adequate coverage while respecting team members' needs and maintaining work-life balance</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Proven track record of delivering exceptional guest satisfaction and managing diverse guest interactions</li> <li>Demonstrated ability to manage rooms inventory effectively and maximize hotel profitability</li> <li>Strong people management and team development skills with a commitment to supporting staff growth</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build rapport with guests and team members</li> <li>Proficiency in front office management systems and hotel software platforms</li> <li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks</li> <li>Problem-solving abilities and sound judgment in handling complex situations</li> <li>Budget management and financial acumen with experience in cost control</li> <li>Leadership qualities with the ability to motivate and inspire teams</li> <li>Flexibility to work shift-based schedules, including evenings, weekends, and holidays as required</li> <li>Analytical mindset with the ability to interpret data and make informed decisions</li> <li>Customer-focused approach with a genuine passion for hospitality</li> <li>Ability to work independently and collaboratively within a team environment</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - العراق - بغداد ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجتمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للنمو والتطور. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً نجسّد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ولتتبع قلبك في هذا العالم الذي تسير فيه الحياة بسرعة أكبر. وصف الوظيفة نحن نسعى لمدير مكتب أمامي متحمس ودقيق التفاصيل لقيادة عمليات المكتب الأمامي لدينا في بغداد، العراق. كمدير مكتب أمامي، ستكون حجر الأساس لتجربة الضيف لدينا، تدير العمليات اليومية مع دعم تشاركي وبيئة تعاونية لفريقك. هذه فرصة مثيرة لإحداث تأثير معنوي من خلال تقديم خدمة استثنائية ودفع التميز التشغيلي عبر جميع وظائف المكتب الأمامي. <ul><li>قيادة، توظيف، تدريب وتطوير فريق مكتب أمامي عالي الأداء، تعزيز ثقافة التحسين المستمر والنمو المهني</li><li>إنشاء وإدارة جداول الفريق بما يتماشى مع ميزانيات الفندق وتوقعاته ونسب الإشغال</li><li>إدارة مخزون الغرف بشكل استراتيجي لزيادة إشغال الفندق وتحديد فرص البيع لخيارات الإقامة والخدمات المساندة</li><li>التعامل مع تعليقات الضيوف بشكل مهني وسريع من خلال التفاعل المباشر والقنوات عبر الإنترنت، مع إظهار التعاطف والالتزام بالحل</li><li>الإشراف على عمليات المكتب الأمامي بما في ذلك إجراءات الوصول والمغادرة، والحجوزات، واستفسارات الضيوف بكفاءة ودقة</li><li>تحليل مقاييس التشغيل وبيانات الأداء لتحديد الاتجاهات، وتحسين العمليات، ودفع نمو الإيرادات</li><li>إدارة ميزانيات المكتب الأمامي، السيطرة على التكاليف، وضمان المساءلة المالية مع الحفاظ على جودة الخدمة</li><li>تنفيذ والحفاظ على أنظمة وإجراءات المكتب الأمامي التي تعزز رضا الضيوف وكفاءة التشغيل</li><li>التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان تنسيق سلس وتجارب ضيف استثنائية</li><li>معالجة مخاوف وشكاوى الضيوف بشفافية وحزم، وتحويل التحديات إلى فرص للولاء</li><li>جدولة الموظفين بشكل مرن لضمان تغطية كافية مع مراعاة احتياجات أعضاء الفريق والحفاظ على توازن الحياة العملية</li></ul> المؤهلات <ul><li>سجل حافل في تحقيق رضا استثنائي للضيوف وإدارة تفاعلات ضيوف متنوعة</li><li>القدرة المثبتة على إدارة مخزون الغرف بكفاءة وتحقيق أقصى ربحية للفندق</li><li>مهارات قوية في إدارة الأشخاص وتطوير الفريق مع الالتزام بدعم نمو الموظفين</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة مع القدرة على بناء علاقة مع الضيوف وأعضاء الفريق</li><li>إتقان أنظمة إدارة المكتب الأمامي ومنصات برامج الفندق</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على أولوية مهام متعددة</li><li>قدرات حل المشكلات وحكم سليم في التعامل مع المواقف المعقدة</li><li>إدارة الميزانية وفطنة مالية مع خبرة في التحكم بالتكاليف</li><li>صفات قيادية مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق</li><li>المرونة للعمل بنظام الورديات، بما في ذلك الأمسيات، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطل حسب الحاجة</li><li>تفكير تحليلي مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة</li><li>نهج يركز على العملاء بشغف حقيقي بالضيافة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن بيئة الفريق</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are seeking an enthusiastic and detail-oriented Front Office Manager to lead our front office operations in Baghdad, Iraq. As the Front Office Manager, you will be the cornerstone of our guest experience, managing day-to-day operations while fostering a collaborative and supportive environment for your team. This is an exciting opportunity to make a meaningful impact by delivering exceptional service and driving operational excellence across all front office functions. <ul><li>Lead, recruit, train, and develop a high-performing front office team, fostering a culture of continuous improvement and professional growth</li><li>Generate and manage team rosters in alignment with hotel budgets, forecasts, and occupancy projections</li><li>Manage rooms inventory strategically to maximize hotel occupancy and identify upselling opportunities for accommodations and ancillary services</li><li>Handle guest feedback professionally and promptly through direct interactions and online channels, demonstrating empathy and commitment to resolution</li><li>Oversee front office operations including check-ins, check-outs, reservations, and guest inquiries with efficiency and accuracy</li><li>Analyze operational metrics and performance data to identify trends, optimize processes, and drive revenue growth</li><li>Manage front office budgets, control costs, and ensure financial accountability while maintaining service quality</li><li>Implement and maintain front office systems and procedures that enhance guest satisfaction and operational efficiency</li><li>Collaborate with other departments to ensure seamless coordination and exceptional guest experiences</li><li>Address guest concerns and complaints with transparency and decisiveness, turning challenges into opportunities for loyalty</li><li>Schedule staff flexibly to ensure adequate coverage while respecting team members' needs and maintaining work-life balance</li></ul> Qualifications <ul><li>Proven track record of delivering exceptional guest satisfaction and managing diverse guest interactions</li><li>Demonstrated ability to manage rooms inventory effectively and maximize hotel profitability</li><li>Strong people management and team development skills with a commitment to supporting staff growth</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build rapport with guests and team members</li><li>Proficiency in front office management systems and hotel software platforms</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to prioritize multiple tasks</li><li>Problem-solving abilities and sound judgment in handling complex situations</li><li>Budget management and financial acumen with experience in cost control</li><li>Leadership qualities with the ability to motivate and inspire teams</li><li>Flexibility to work shift-based schedules, including evenings, weekends, and holidays as required</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret data and make informed decisions</li><li>Customer-focused approach with a genuine passion for hospitality</li><li>Ability to work independently and collaboratively within a team environment</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل بيت.كوم

رقيب الإطفاء

في الموقع - العراق - بغداد ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب فعلياً مقره في بلد، العراق*** تحت إشراف رؤساء طاقم الإطفائية، يستجيب الإطفائي لعدة أنواع من الطوارئ وهو يعمل كإطفائي. يحافظ على المركبات والمعدات والأدوات والملابس الواقية في حالة صالحة للاستعمال. يخمد الحرائق ويتخذ الاحتياطات لمنع إيقاد الحريق من جديد. يشغل مضخات ومولدات رغوة وقباب وأفواه و أدوات ومعدات الإطفاء الأخرى. يمارس الحذر لتجنب الإصابة الشخصية وتلف الممتلكات والامتثال لمعايير الصحة والسلامة الصارمة. في موقع الحريق يحمي ويحافظ على الأدلة التي تشير إلى سبب الحريق. يرتدي ملابس الوقاية الشخصية بشكل صحيح. يمارس ويشارك في تدريبات الكفاءة المتكررة، والتدريب أثناء العمل، ويحافظ على الشهادات المطلوبة. يؤدي مهام أخرى كما هو مطلوب. المسؤوليات يظل وصف هذا المنصب قابلاً للتغيير في أي وقت وفقاً لاحتياجات البرنامج أو الشركة. + يشارك كعضو فريق إيجابي ويفهم ويت conforms إلى بيان عمل الأداء لعقد LOGCAP V. + يشارك بنشاط ويحافظ على مكان عمل آمن، مع ضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى. + يلتزم بجميع متطلبات البيئة والصحة والسلامة والجودة (EHS وQA). + يحافظ على التوثيق حسب الحاجة لتلبية هذه المتطلبات. + يضمن تشغيل معدات الطوارئ وبقاءها في حالة جاهزية وفقاً لمعايير NFPA أو غيرها من معايير الصناعة. + يحافظ على ونظافة معدات الحماية الشخصية ويعمل كعضو فريق فعال في تنظيف المعدات والمرافق. + كجزء من فريق، يجري فحصاً للحرائق، وتخطيطاً مسبقاً للحوادث، ويضمن أن المرافق آمنة والتوثيق مسجل ومتابع. + يشغل معدات استقبال إنذار حريق رقمية محوسبة تشمل معدات اتصالات راديو ثنائية الاتجاه. + يؤدي مهام إضافية في التحكم في الممتلكات واللوجستيات دعمًا لعمليات قسم الإطفاء، بما في ذلك الحفاظ على المساءلة للمعدات، جدولة صيانة المعدات، تنسيق مواعيد التحتة، وغيرها من المهام الإدارية حسب الحاجة. + يعمل كعضو فريق في وحدة إنقاذ، شاحنة سلم، شركة محرك، مركبة تزويد ماء، أو جهاز ARFF في المطار. + يدخل مبانٍ محترقة أو ملوثة، مركبات، ومناطق خطرة على الحياة والصحة فوراً لمكافحة الحرائق و/أو إجراء عمليات إنقاذ مع ارتداء معدات الحماية الشخصية المطلوبة. + يعمل كعضو فريق في الحرائق الهيكلية، حرائق الطائرات، عمليات الإنقاذ، الحالات الطبية الطارئة، الاستجابات للمواد الخطرة وغيرها من الأحداث الطارئة كما هو مقرر وفق الإجراءات والعمليات المعتمدة في القسم. + يؤدي واجبات تدعم مقاييس تنظيمية. + يتتبع البيانات بدقة وبصدق فيما يتعلق بالقياسات. + يوفر دعماً مباشراً لتحقيق جميع المقاييس المتعلقة بـ LOGCAP V. + يحضر الاجتماعات في غياب المشرف أو عند الحاجة. + يتواصل بمهنية شفوياً وبصورة مكتوبة مع أعضاء الفريق وغيرهم، حسب الحاجة، لنقل المعلومات اللازمة لنجاح العمل. + وهذا يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، تقييمات الأداء، متطلبات الوظيفة، مقاييس القسم، المشاريع، إجراءات ومعايير الجودة، وممارسات السلامة. + يؤدي واجبات أخرى حسب الطلب. + هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: + التعليم/الشهادات: + قد يعوض خبرة لمدة سنة واحدة عن سنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن يكون المؤهل CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC) + يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص صحة الإطفائي السنوي واختبار ملاءمة SCBA وفق NFPA 1582 و 1583 + يجب أن يكون متاحًا للنداء. + مطلوب أن تكون لديك شهادة IFSAC أو Pro-Board لهذه المستويات: الوعي والعمليات المتعلقة بالمواد الخطرة، رجل الإطفاء II، إطفائي مطار (ARFF)، سائق مشغل مضخة وسائق مشغل ARFF، إمداد ماء متنقل، CPR والإسعاف الأولي ومستجيب واتصالات II. + الخبرة: + خبرة خمس سنوات كحد أدنى كإطفائي يعمل في منشأة وزارة الدفاع. + متطلبات/خبرة مؤهلات OCN: + خمس سنوات كحد أدنى من خبرة الإطفاء تعمل على منشأة وزارة الدفاع. + مطلوب شهادة IFSAC أو Pro-Board لهذه المستويات: الوعي والعمليات للمواد الخطرة، رجل الإطفاء II، سائق مشغل مضخة، + مطلوب شهادة Hazmat Technician + مطلوبة شهادة إطفائي مطار مستلمة خلال ستة أشهر من تاريخ التوظيف مفضل + مطلوب شهادة إطفائي مطار وسائق مشغل ARFF + يجب أن يكون قادرًا على قراءة/كتابة والتحدث بالإنجليزية. + المهارات: + امتلاك القدرة على إظهار معرفة ومهارات الإطفائي بصورة مهنية. + القدرة على العمل بفعالية مع زملاء العمل وموظفي الإدارة على جميع المستويات بما في ذلك الطاقم متعدد الجنسيات، والضباط العسكريين. + قدرة قوية على ممارسة التقدير المهني والحكم الجيد وفهم أثر القرارات المتخذة. + إظهار مهارات تواصل بين شخصية قوية والقدرة على التواصل بالإنجليزية شفهيًا وكتابة، ويجب أن يمتلك مهارات كمبيوتر جيدة في MS-Word وMS-Excel وMS-Outlook. + ظروف العمل: + تتضمن الواجبات إجراء العمل في الهواء الطلق مع احتمال التعرض لظواهر مناخية قاسية بما في ذلك عواصف غبار متكررة ودرجات حرارة عالية حتى 130 درجة في أشهر الصيف. + قد يوجد تعرض محتمل لعوامل كيميائية أو بيولوجية. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية PPE في بعض المناطق. + تشمل PPE رأس، قدم، يد، جسد، أجهزة حماية تنفس وبصر وسمع. + يجب الالتزام بجميع سياسات السلامة في قسم الإطفاء والشركة والجيش. + يجب أن تكون قادرًا على الاستجابة والعمل في جميع أنواع الطقس وتحت ظروف غير مثالية وقد تضطر إلى دخول بيئات خطرة. + يجب أن تكون قادرًا على صعود السلالم للوصول إلى المستويات العلوية من المباني أو لإنقاذ أشخاص من هياكل محترقة أو حين تكون محاصرًا. + المتطلبات الجسدية: + يجب تلبية أو تجاوز المتطلبات البدنية المضمنة في الإصدار الحالي NFPA 1582، بما في ذلك على سبيل المثال القوة البدنية والقدرة على أداء مهام ثقيلة وشاقة لفترات طويلة تحت ظروف خطرة وغير مريحة، غالباً أثناء ارتداء معدات حماية ضخمة، بما فيها جهاز التنفس ذاتي الاحتواء. + يجب أن تكون متاحًا للنداء وإدارة قضايا الموظفين خارج الدوام. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بمبدأ تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية قدامى المحاربين والأشخاص ذوي الإعاقة، وتهيئة مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية وهي النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Balad, Iraq*** Under the supervision of the Firefighter Crew Chiefs, the Firefighter responds to multiple-types of emergencies operating as a firefighter. Maintains vehicles, equipment, tools, and protective clothing in a serviceable condition. Extinguish fires and takes precautions to prevent fire rekindling. Operates pumps, foam generators, turrets, nozzles, and other firefighting tools and equipment. Exercises caution to avoid personal injury and property damage and comply with strict health and safety standards. At the site of a fire protects and preserves evidence indicating the cause of the fire. Properly wears personal protective clothing. Conducts and take part in frequent reoccurring proficiency training, OJT and maintains required certifications. Performs other duties as assigned. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Participates as a positive team member and understands and conforms to the LOGCAP V contract Performance Work Statement. + Actively participates and maintains a safe workplace, ensuring safety is the highest priority. + Complies with all Environmental, Health, and Safety (EHS) and Quality Assurance (QA) requirements and goals. + Maintains documentation as necessary to meet these requirements. + Ensures emergency equipment is operational and in a state of readiness as required by NFPA or other industry standards. + Maintains and clean personal protective equipment and works as an effective team member in cleaning equipment and facilities. + As part of a team conducts fire inspections, pre-incident planning and ensures that facilities are safe and documentation is recorded and tracked. + Operates computerized digital fire alarm receiving equipment including two-way radio communications equipment. + Performs additional property control and logistical duties in support of fire department operations to include, maintaining accountability of equipment, scheduling maintenance of equipment, coordinating appointments of subordinates, and other administrative duties as needed. + Serves as a team member on a rescue unit, ladder truck, engine company, water tender, or airport ARFF apparatus. + Enters burning or contaminated structures, vehicles, and other immediately dangerous to life and health areas to fight fires and/or perform rescues while wearing required personal protective equipment. + Acts as a crew member for structural fires, aircraft fires, rescue operations, medical emergencies, hazardous materials responses and other emergency events as directed in accordance with process and procedures identified in the department, standard operating procedures. + Performs duties in support of organizational metrics. + Adequately and honestly tracks all data related to metrics. + Provides direct support to the achievement of all metrics related to the LOGCAP V. + Attends meeting in the absence of the supervisor or as needed. + Communicates professionally both orally and in writing with team members and others, as needed, to relay information necessary for job success. + This includes, but is not limited to, performance appraisals, job requirements, division metrics, projects, quality standard procedures, and safety practices. + Performs other duties as required. + This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. Qualifications + Minimum Qualifications: + Education/Certifications: + One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Must be able to pass annual firefighter Occupations Health Exam and SCBA Fit Testing IAW NFPA 1582 and 1583 + Must be available for recall. + Required to have IFSAC or Pro-Board Certification to these levels: Hazardous Materials Awareness and Operations, Fire Fighter II, Airport Firefighter (ARFF), Driver Operator Pumper and Driver Operator ARFF, Mobile Water Supply, CPR & First Aid Responder and Telecommunicator II. + Experience: + Minimum Five (5) years experience as a Fire Fighter working on a DOD Installation. + OCN Qualifications/Experience Requirements: + Minimum five (5) Years of Fire Fighter Experience working on a DOD installation. + Required to have IFSAC or Pro-Board Certification to these levels: Hazardous Materials Awareness and Operations, Fire Fighter II, Driver Operator Pumper, + Required to have Hazmat Technician Certification + Airport Firefighter certification received with in six months of hire date preferred + Airport Firefighter and ARFF Driver Operator certification required + Must be able to read/write and speak English. + Skills: + Possess the ability to demonstrate firefighter knowledge and skills in a professional manner. + Ability to work effectively with fellow employees and management personnel at all levels to include multinational staff, and military officials. + Strong ability to exercise professional discretion and good judgment and to understand the effect of decisions made. + Exhibit strong interpersonal skills and ability to communicate in English both verbally and writing and must have good computer skills in MS-Word, MS-Excel, and MS- Outlook. + Working Conditions: + Duties will involve the conduct of work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms and high temperatures up to 130 degrees in the summer months. + Potential exposure to chemical or biological agents could exist. + Employee use of personal protective equipment (PPE) in certain areas is required. + Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire Department, company, and Army safety policies. + Must be able to respond and work in all types of weather and in less than ideal conditions and may have to enter hazardous environments. + Must be able climb ladders to gain access to upper levels of buildings or to rescue individuals from burning structures or when trapped. + Physical Requirements: + Must meet or exceed physical requirements contained in the current edition NFPA 1582, including but not limited to the physical strength and ability to perform heavy and strenuous tasks for extended periods of time under dangerous and uncomfortable conditions, often while wearing bulky protective gear, including self-contained breathing apparatus. + Must be available for recall and manage personnel issues off duty. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

محاسب

في الموقع - العراق - بغداد ٢١ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الوظيفة: المحاسب لمشروع Ticket Zone مسؤول عن إدارة أنشطة المحاسبة اليومية، والتقارير المالية، والامتثال المتعلقة بعمليات التذاكر والفعاليات المباشرة. يتطلب هذا الدور تعاونًا وثيقًا مع فرق التشغيل والفعاليات وقد يتضمن دعمًا ماليًا ميدانيًا أثناء الفعاليات، لضمان تتبع الإيرادات بدقة، والسيطرة على النفقات، والمصالحة المالية. المسؤوليات الرئيسية: الإدارة المحاسبية والمالية تسجيل والحفاظ على معاملات مالية دقيقة مرتبطة ببيع التذاكر، واستردادها، والعمولات، وإيرادات الفعاليات. إدارة Accounts payable وreceivable للموردين والشركاء ومقدمي الخدمات. إعداد تقارير مالية شهرية وربع سنوية ومخصصة للفعاليات. ضمان الامتثال للسياسات المالية الداخلية واللوائح المحلية. دعم إعداد الميزانية، والتوقع، وإدارة التدفق النقدي لمشروعات Ticket Zone. الدعم المالي للفعاليات والتشغيل تتبع النفقات المتعلقة بالفعالية (القاعات، والموردين، والطاقم، واللوجستيات، إلخ). الترتيب المالي الميداني على الموقع، بما في ذلك النقد الصغير، والفواتير، والمتابعة بالدفع إذا لزم الأمر. مطابقة بيانات بيع التذاكر مع بوابات الدفع، وأنظمة نقاط البيع، والتقارير التشغيلية. إعداد المصالحة المالية بعد الحدث وتحليل الربحية. التعاون والتقارير العمل عن كثب مع فرق العمليات والفعاليات والإدارة لضمان التوافق المالي. دعم التدقيق وتقديم الوثائق المالية عند الطلب. المساعدة في تحسين العمليات المالية المتعلقة بالتذاكر وعمليات الفعاليات. تأثير فوري وكبير على عمل عالي النمو حزم تعويضية في طليعة السوق العمل بجانب أفضل المواهب الإقليمية، مع أعضاء فريق من Talabat وCareem وEtisalat وغيرهم. المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة 2–4 سنوات من الخبرة المحاسبية (الخبرة في الفعاليات، التذاكر، أو الضيافة تعتبر ميزة قوية). فهم قوي لتتبع الإيرادات والمصالحة. الكفاءة في برامج المحاسبة (على سبيل المثال، QuickBooks، SAP، Oracle) ومهارات Excel متقدمة. قدرات تحليلية ومهارات حل المشكلات بشكل ممتازة. مهارات تواصل قوية كتابيًا وشفهيًا، مع القدرة على نقل معلومات مالية معقدة بوضوح. مستوى عالٍ من الانتباه إلى التفاصيل والدقة. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة. الاستعداد لدعم الفعاليات الميدانية واحتياجات التشغيل عند الطلب. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Overview: The Accountant for Ticket Zone project is responsible for managing day-to-day accounting activities, financial reporting, and compliance related to ticketing operations and live events. This role requires close collaboration with operations and events teams and may include on-site financial support during events , ensuring accurate revenue tracking, expense control, and financial reconciliation. Key Responsibilities: Accounting & Financial Management Record and maintain accurate financial transactions related to ticket sales, refunds, commissions, and event revenues. Manage accounts payable and receivable for vendors, partners, and service providers. Prepare monthly, quarterly, and event-based financial reports. Ensure compliance with internal financial policies and local regulations. Support budgeting, forecasting, and cash-flow management for Ticket Zone projects. Event & Operations Financial Support Track event-related expenses (venues, vendors, staffing, logistics, etc. ). Handle on-site financial coordination, including petty cash, invoices, and payment follow-ups if needed. Reconcile ticket sales data with payment gateways, POS systems, and operational reports. Prepare post-event financial reconciliation and profitability analysis. Collaboration & Reporting Work closely with Operations, Events, and Management teams to ensure financial alignment. Support audits and provide financial documentation as requested. Assist in improving financial processes related to ticketing and event operations. Immediate, large-scale impact on a high-growth business Top-of-the-market compensation packages Work alongside top regional talent, with team members from Talabat, Careem, Etisalat, and more Qualifications: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field 2–4 years of accounting experience (experience in events, ticketing, or hospitality is a strong plus). Strong understanding of revenue tracking and reconciliation. Proficiency in accounting software (e. g., QuickBooks, SAP, Oracle) and advanced Excel skills. Excellent analytical and problem-solving abilities. Strong communication skills, both written and verbal, with the ability to convey complex financial information clearly. High level of attention to detail and accuracy. Ability to work independently and manage multiple priorities. Willingness to support on-ground events and operational needs when required . </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير قناة تجارة الشحن

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

توظيف متخصص مبيعات لتنمية قاعدة عملاء حاويات الشحن بناءً على خدمة السفن الأسبوعية إلى العراق. ستحدد وتلتقي عملاء جدد — وكلاء الشحن، الشاحنون المباشرون وNVOCC — لضمان الحجوزات وبناء علاقات دائمة. تشمل المسؤوليات تحقيق الحجم

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - العراق - بغداد ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نوظف مدير مكتب أمامي للانضمام إلى فندقنا القائم في العراق، النجف.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>إدارة الموظفين: توظيف، تدريب، جدولة وتقييم وكلاء الاستقبال والموظفين الداعمين.</li><li>علاقات الضيوف: ترحيب الزوار، حل الشكاوى بسرعة، والحفاظ على معايير خدمة عالية.</li><li>الإشراف على العمليات: إدارة إجراءات الدخول والخروج، الإشراف على تخصيص الغرف أو الحجوزات، والحفاظ على مستلزمات المكتب الأمامي.</li><li>تنسيق القسم: التواصل بسلاسة مع قسم النظافة والصيانة والإدارة</li><li>المهام الإدارية والمالية: تتبع الميزانيات، مراقبة النفقات، إدارة النقد، وتحضير تقارير الأداء.</li></ul>

We are hiring a front office manager to join our hotel based in Iraq, Najaf.Key Responsibilities:<ul><li>Staff Management: Hire, train, schedule, and evaluate front desk agents, receptionists, and support personnel.</li><li>Guest Relations: Welcome visitors, resolve complaints quickly, and maintain high service standards.</li><li>Operations Oversight: Manage check-in/check-out flows, oversee room assignments or bookings, and maintain front office supplies.</li><li>Department Coordination: Communicate seamlessly with housekeeping, maintenance, and management</li><li>Administrative & Financial Tasks: Track budgets, monitor expenses, manage cash handling, and prepare performance reports.</li></ul>

وظائف موظف حجز تذاكر طيران - بغداد العراق

مدير المبيعات والتسويق

قائد المطعم

Duty Manager

قائد المطعم

قائد المطعم

ف-16 فني أنظمة الوقود - العراق

قائد طاقم رجال الإطفاء

مدير الدولة العراق

قائد المطعم

مدير المكتب الأمامي

مدير قسم الاستقبال

مشغّل الطائرة الهوائية

مشغل البريّة الجوية

مدير مكتب الاستقبال

مدير المكتب الأمامي

مدير البلد العراق

رقيب الإطفاء

محاسب

مدير قناة تجارة الشحن

مدير المكتب الأمامي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف موظف حجز تذاكر طيران - بغداد العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف موظف حجز تذاكر طيران الجديدة دوريا علي بريدك