وظائف مطورين Git في العراق 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

المراقبة المعاملات AML

في الموقع - العراق ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول زينكاش زينكاش العراق هو محفظة محمولة رائدة في العراق ومعترف بها كأفضل شركة فوربس للتكنولوجيا المالية في 2023 و2024 وكذلك أفضل ابتكار مــن GSMA في دعم الحالات الإنسانية. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات بما فيها التحويلات المحلية والدولية، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المرافقة، والرواتب، وتوزيع المساعدات، والمزيد. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www. zaincash.iq. المسؤوليات: إجراء التحليل والتحقيق: إدارة والتحقيق في التنبيهات ضمن نظام Eastnets بعناية لتحديد احتمالية وجود عمليات غسل أموال أو تمويل إرهاب. التفاعل مع العملاء واتخاذ القرار: التفاعل مع العملاء لإجراء تحقيقات دقيقة وتقديم قرارات أولية في القضايا بسرعة. تحقيق الأهداف اليومية: تحقيق أهداف العمل اليومية باستمرار التي يحددها المشرف المباشر مع ضمان دقة التحليلات. الامتثال والتوثيق: ضمان الالتزام الدقيق بإجراءات الوحدة من خلال أرشفة جميع التحقيقات بدقة. تقييم نظام المراقبة: تقييم نظام مراقبة المعاملات AML باستمرار لتقليل الإيجابيات الكاذبة وتصعيد أي نتائج غير طبيعية للمشرف المباشر بشكل فوري. الالتزام بالمهام الإضافية: أداء أي واجبات أخرى مرتبطة بالوحدة كما يحددها المشرف المباشر. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، القانون، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. الخبرة الصناعية والمهارات: خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في قطاع التكنولوجيا المالية، المدفوعات الرقمية، أو الاتصالات (تُفضل الخبرة الداخلية داخل عمليات ZainCash أو خدمة العملاء). فهم أساسي للوائح AML/CFT، KYC، ومفاهيم الفرز. امتلاك دقة عالية في تحليل البيانات تحت ضغوط عالية وبمواعيد نهائية ضيقة. إجادة اللغة الإنجليزية وإتقان MS Office (خصوصاً Excel) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities: Conduct Analysis and Investigation: Diligently manage and investigate alerts within the Eastnets SYSTEM to identify potential instances of money laundering or terrorist financing activities. Customer Interaction and Decision-making: Engage with customers to conduct thorough investigations and deliver initial decisions on cases promptly. Meeting Daily Targets: Consistently achieve daily targets set by the direct supervisor while ensuring the accuracy of analyses conducted. Compliance and Documentation: Ensure meticulous adherence to unit procedures by accurately archiving all investigations. Monitoring System Assessment: Continuously assess the AML transaction monitoring system to minimize false positives, and promptly escalate abnormal findings to the direct supervisor. Adherence to Additional Tasks: Perform any other duties related to the unit as assigned by the direct supervisor. Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Law, IT, or a related field. Industry Experience & Skills: Minimum 1-2 years of experience in the fintech, digital payments, or telecom sector (Internal experience within ZainCash operations or customer care is highly preferred). Basic understanding of AML/CFT regulations, KYC, and screening concepts. High attention to detail with the ability to accurately analyze data under high-pressure and tight deadlines. Good command of English and proficiency in MS Office (especially Excel) </div>

بيت.كوم

مشرف فندق

في الموقع - العراق ١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أنماط الحياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذي memories لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ولتدع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تضرب فيه الحياة أسرع من السابق. وصف الوظيفة نبحث عن مشرف للنظافة من ذوي الخبرة وذات اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في بغداد، العراق. في هذا الدور، ستشرف على جميع عمليات التنظيف، وتدير فريقاً م dedicated من الموظفين، وتضمن أعلى معايير النظافة والتنظيم عبر جميع المرافق. سيظهر المرشح الناجح قدرات قيادية قوية، وكفاءة تشغيلية، والالتزام بالحفاظ على جودة خدمة استثنائية. <ul><li>الإشراف والجدولة وتنسيق موظفي التنظيف لضمان التغطية الأمثل والإنتاجية</li><li>تنفيذ وتطبيق معايير التنظيف والإجراءات ومقاييس مراقبة الجودة</li><li>إجراء فحوصات دورية للمرافق للتحقق من الامتثال لمعايير النظافة والسلامة</li><li>إدارة مخزون لوازم ومواد التنظيف والمعدات؛ إعداد ومراقبة ميزانيات القسم</li><li>تدريب وتوجيه وتقييم موظفي التنظيف؛ إجراء مراجعات الأداء ومعالجة قضايا الأداء</li><li>الاستجابة السريعة لطلبات الصيانة والتنسيق مع الأقسام الأخرى لحل مشكلات المرافق</li><li>التأكد من الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة</li><li>إعداد تقارير تفصيلية عن عمليات القسم والموظفين واستخدام الميزانية</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية ودعم تطوير الموظفين ونموهم المهني</li><li>التواصل الفعال مع الإدارة والأقسام الأخرى لمعالجة الاحتياجات التشغيلية</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات التنظيف أو إدارة المرافق</li><li>خبرة إشرافية أو في قيادة فريق</li><li>معرفة قوية بمعايير التنظيف وبروتوكولات التنظيف وأفضل الممارسات</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة</li><li>إتقان برامج الجدولة وتطبيقات الحاسوب الأساسية</li><li>بيان القدرة على إدارة الميزانيات والسيطرة على التكاليف</li><li>مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين قوية</li><li>قدرات حل المشكلات والانتباه للتفاصيل</li><li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل حسب الحاجة</li><li>معرفة بمعايير الصحة والسلامة والامتثال البيئي</li><li>مفضل: خبرة في برامج تدريب وتطوير الموظفين</li><li>مفضل: الإلمام بأنظمة إدارة المرافق وأدوات التقرير</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description We are seeking an experienced and detail-oriented Housekeeping Supervisor to join our team in Baghdad, Iraq. In this role, you will oversee all housekeeping operations, manage a dedicated team of staff members, and ensure the highest standards of cleanliness and organization across all facilities. The successful candidate will demonstrate strong leadership capabilities, operational efficiency, and a commitment to maintaining exceptional service quality. <ul><li>Supervise, schedule, and coordinate housekeeping staff to ensure optimal coverage and productivity</li><li>Establish and enforce housekeeping standards, procedures, and quality control measures</li><li>Conduct regular inspections of facilities to verify compliance with cleanliness and safety standards</li><li>Manage inventory of cleaning supplies and equipment; prepare and monitor departmental budgets</li><li>Train, mentor, and evaluate housekeeping staff; conduct performance reviews and address performance issues</li><li>Respond promptly to maintenance requests and coordinate with other departments to resolve facility issues</li><li>Ensure compliance with health, safety, and environmental regulations</li><li>Prepare detailed reports on departmental operations, staffing, and budget utilization</li><li>Foster a positive work environment and support staff development and career growth</li><li>Communicate effectively with management and other departments to address operational needs</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 3-5 years of experience in housekeeping operations or facility management</li><li>Proven supervisory or team leadership experience</li><li>Strong knowledge of housekeeping standards, cleaning protocols, and best practices</li><li>Excellent organizational and time management skills</li><li>Proficiency in scheduling software and basic computer applications</li><li>Demonstrated ability to manage budgets and control costs</li><li>Strong communication and interpersonal skills</li><li>Problem-solving abilities and attention to detail</li><li>Ability to work flexible hours, including weekends and holidays as needed</li><li>Knowledge of health, safety, and environmental compliance standards</li><li>Preferred: Experience with staff training and development programs</li><li>Preferred: Familiarity with facility management systems and reporting tools</li></ul> </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

قائد مناوبة

في الموقع - العراق - بغداد الثلاثاء

الإدارة

الغرض من الوظيفة: الإشراف على فريق الاستقبال خلال مناوبة العمل المخصصة، وضمان سير عمليات الفندق بسلاسة، وتقديم خدمة ممتازة للضيوف، والالتزام بمعايير الفندق وإجراءاته. المسؤوليات الرئيسية الإشراف على تنسيق عمليات الاستقبال طوال المناوبة المخصصة. قيادة ودعم وكلاء الاستقبال، وضمان تقديم خدمة ضيوف فعالة ومهنية. ضمان إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة بسلاسة ودقة. استقبال الضيوف وتقديم المساعدة المهنية طوال فترة إقامتهم. التعامل مع طلبات الضيوف واستفساراتهم وشكاواهم واستعادة الخدمة بطريقة سريعة ومهنية. مراقبة توفر الغرف وحالتها ووصول الضيوف ومغادرتهم وطلباتهم الخاصة. التنسيق الوثيق مع قسم خدمات الغرف لضمان جاهزية الغرف لاستقبال الضيوف. ضمان التعامل الدقيق لحسابات الضيوف والمدفوعات والودائع والمعاملات النقدية. مراقبة وضبط النقد المخصص للاستقبال وضمان إجراءات إغلاق المناوبة وتسليمها بشكل صحيح. التحقق من التقارير اليومية وتفاصيل التسجيل وغيرها من وثائق مكتب الاستقبال. ضمان إدخال معلومات الضيوف بدقة وصيانتها في نظام إدارة الفندق. مراقبة وصول الضيوف المهمين، والمجموعات، والمناسبات الخاصة، والضيوف ذوي الأولوية الأخرى. ضمان معرفة جميع أعضاء فريق الاستقبال بالأولويات التشغيلية اليومية ومتطلبات الضيوف الخاصة. عقد اجتماعات المناوبة ونقل المعلومات الهامة إلى الفريق. مراقبة حضور الفريق ومظهرهم ووقتهم والتزامهم بمعايير الفندق. تدريب ومساعدة أعضاء الفريق في التعامل مع مواقف الضيوف الصعبة والقضايا التشغيلية. التنسيق مع الأقسام الأخرى لحل طلبات الضيوف والمسائل التشغيلية. ضمان الامتثال لسياسات الفندق وإجراءات السلامة ومتطلبات خصوصية الضيوف. تحديد الإبلاغ عن مشكلات الصيانة أو اختلافات الغرف أو المخاوف التشغيلية للأقسام المعنية. مساعدة مدير مكتب الاستقبال في التدريب ومراقبة الأداء وتطوير الفريق. إعداد تقارير تسليم المناوبة وإكمالها، وضمان نقل جميع الأمور المعلقة إلى المناوبة التالية بشكل صحيح. دعم مدير مكتب الاستقبال في الحفاظ على رضا الضيوف وأداء القسم. أداء أي مهام أخرى يكلف بها مدير مكتب الاستقبال أو الإدارة.الملف الشخصي المرغوب للمرشحيفضل الحصول على دبلوم أو درجة في إدارة الفنادق أو الضيافة أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال مكتب الاستقبال، ويفضل في فندق من فئة 4 أو 5 نجوم. يفضل وجود خبرة سابقة في الإشراف أو قيادة الفريق. معرفة جيدة بعمليات مكتب الاستقبال وأنظمة إدارة الفندق. معرفة قوية بإجراءات تسجيل الوصول والمغادرة وحسابات الضيوف والصرف النقدي وإجراءات جرد الغرف. مهارات اتصال وخدمة ضيوف ممتازة. قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. إجادة جيدة للغة الإنجليزية؛ وتعد إجادة لغات إضافية ميزة إضافية. القدرة على العمل في مناوبات وعطل نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية.

Job Purpose: To supervise and coordinate the Front Desk team during the assigned shift, ensuring smooth hotel operations, excellent guest service, and compliance with hotel standards and procedures. Key Responsibilities Supervise and coordinate Front Desk operations throughout the assigned shift. Lead and support Front Desk Agents, ensuring efficient and professional guest service. Ensure smooth and accurate check-in and check-out procedures. Welcome guests and provide professional assistance throughout their stay. Handle guest requests, inquiries, complaints, and service recovery in a timely and professional manner. Monitor room availability, room status, arrivals, departures, and special requests. Coordinate closely with Housekeeping to ensure rooms are available and ready for guests. Ensure accurate handling of guest accounts, payments, deposits, and cash transactions. Monitor and control the Front Desk cash float and ensure proper shift closing and handover procedures. Verify daily reports, registration details, and other Front Office documentation. Ensure all guest information is accurately entered and maintained in the hotel PMS. Monitor VIP arrivals, group arrivals, special occasions, and other priority guests. Ensure all Front Desk team members are familiar with daily operational priorities and special guest requirements. Conduct shift briefings and communicate important information to the team. Monitor team attendance, grooming, punctuality, and adherence to hotel standards. Coach and assist team members in handling difficult guest situations and operational issues. Coordinate with other departments to resolve guest requests and operational matters. Ensure compliance with hotel policies, security procedures, and guest privacy requirements. Identify and report maintenance issues, room discrepancies, or operational concerns to the relevant department. Assist the Front Office Manager with training, performance monitoring, and team development. Prepare and complete shift handover reports, ensuring all pending matters are properly communicated to the next shift. Support the Front Office Manager in maintaining guest satisfaction and departmental performance. Perform any other duties assigned by the Front Office Manager or management.Desired Candidate ProfileDiploma or degree in Hotel Management, Hospitality, or a related field is preferred. Minimum 2 3 years of Front Office experience , preferably in a four- or five-star hotel. Previous supervisory or team-lead experience is preferred. Good knowledge of hotel Front Office operations and PMS systems. Strong knowledge of check-in/check-out, guest accounts, cashiering, and room inventory procedures. Excellent communication and guest-service skills. Strong problem-solving and decision-making abilities. Good command of English; additional languages are an advantage. Ability to work shifts, weekends, and public holidays.

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Manager Human Resources - Iraq (Erbil)

في الموقع - العراق - اربيل ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Purpose : <ul><li>To contribute in implementation of the HR operational and HR employee engagement activities in the region. Support the employee life cycle management process and initiatives.  </li><li>Offer operational support to the HR Regional Head of the given region in design, development and institutionalization of new HR initiatives / plans and ensure smooth roll-out within budgeted costs and agreed timeline to a healthy work environment. </li></ul> Job Profile HR Operations Implementation & Employee Life Cycle Management: <ul><li>Support in planning and implementation of key HR initiatives to help the organization become an Employer of Choice.  </li></ul><ul><li>Ensure adherence to all timelines and TAT for Employee Life Cycle – Onboarding & Off Boarding  </li></ul><ul><li>Timely closure of procedures for separated employees  </li></ul><ul><li>Work with Region HR to ensure employee data, engagement, processes, and procedures are adhered with compliance and updated per local regulations timely.  </li></ul><ul><li>Work with Business / Function Heads in execution of HR business plan / engagement activities; embed change into day-to-day working practice and organization culture to build a performance-oriented organization. </li></ul><ul><li>Continuously supports review and improvement of the HR usage of the tools to reinforce organizational culture. </li></ul><ul><li>Monitor internal HR systems and databases, with timely submission of reports and analysis of data.  </li></ul><ul><li>Supporting the design and execution of engagement & inclusion programs and initiatives of varying sizes and purposes; </li></ul><ul><li>Managing segment level budgets for events, partnering with local teams to creatively remain within the allocated budget; </li></ul><ul><li>Hands on HR partner to the internal communications team, representing the voice of engagement and inclusion. </li></ul><ul><li>Liaison for event stakeholders: HR leaders, Business leaders, internal and external vendors, and community partners </li></ul><ul><li>Supporting Employees with the awareness on wellness initiatives taken by VFS </li></ul> Employee Engagement: <ul><li>Design, develop and implement programs to continuously engage and motivate staff to achieve superior results in conjunction with the Central Teams.   </li></ul><ul><li>Execute HR Connect initiatives to ensure constant interactions with employees and their respective superiors.  </li></ul><ul><li>Identify employee concerns / grievances / issues proactively, that may cause disruption in near future and initiate corrective actions. </li></ul><ul><li>Advice and assist Line Managers to implement the performance assessment program and in providing constructive employee feedback.  </li></ul><ul><li>Assist implementation of Reward & Recognition programs and monitor progress / effectiveness of these initiatives with high attention to details on cost and budgets.  </li></ul> Organizational Development: <ul><li>Work with key stakeholders for implementation and roll-out of various organizational building initiatives. </li></ul><ul><li>Co-ordinate administration of the employee satisfaction survey and implementing of the recommendations emerging out of the exercise.  </li></ul><ul><li>Monitor the progress of the employee satisfaction survey and trends. </li></ul><ul><li>Share innovative and technology driven HR solutions  </li></ul> Compliance: <ul><li>Ensure adherence to all applicable policies, procedures/ regulations and statutory requirements.  </li></ul><ul><li>Ensure compliance to the all VFS Global HR Guidelines / standards set for the employees. </li></ul><ul><li>Ensure adherence to laid down processes. </li><li>Any work/assigned alotted apart from above as a special project.</li><li>Judicious use of natural resources </li><li>Shall adhere to the environment health and safety policy/objectives and guidelines of the organization. </li></ul> Desired Candidate ProfileEducation<ul><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field.</li><li>Master's degree or professional HR certification is preferred.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 5 to 7 years of progressive Human Resources experience, with at least 2 to 3 years in an HR Manager or HR Generalist leadership role.</li><li>Proven experience managing HR operations for a workforce of 100+ employees across multiple locations.</li><li>Experience in service sectors is an advantage.</li><li>Demonstrated experience in recruitment, employee relations, performance management, payroll administration, employee engagement, and workforce planning.</li></ul> Knowledge & Skills<ul><li>Strong knowledge of Iraqi Labor Law, employment regulations, social security requirements, work permit process and HR compliance practices.</li><li>Experience handling disciplinary actions, grievance management, conflict resolution, and employee relations matters.</li><li>Strong understanding of talent acquisition, onboarding, training and development, succession planning, and performance management systems.</li><li>Experience in developing and implementing HR policies, procedures, and organizational initiatives.</li><li>Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.</li><li>Excellent organizational and project management capabilities.</li></ul>Leadership Competencies<ul><li>Proven ability to lead and support a workforce of over 100 employees while partnering with department heads and senior management.</li><li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to build effective relationships across all organizational levels.</li><li>Ability to manage multiple priorities in a fast-paced and multicultural work environment.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and professional ethics.</li></ul>Language Requirements<ul><li>Fluency in English and Arabic (written and spoken) is required.</li><li>Knowledge of Kurdish and Baghdad region is essential</li></ul>

بيت.كوم

مدير البلد العراق

في الموقع - العراق ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أنت تسعى للجودة والخدمة الممتازة. وهذا سيُحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة رائدة في التوصيل بين الدول في العام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا عدداً أكبر من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة أن تربط الناس وتحسّن الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وموظفينا المؤثرين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تود أن تُحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "مركّزون بشكل استثنائي على العميل" وتصبح متخصصاً دولياً معتمداً! الغرض العام للدور يسلّط المدير الوطني المسؤولية الكلية عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يملك التوجيه والقيادة الملائمة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي أو يتجاوز توقعات العملاء ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الخدمة الإقليمية والعالمية وتجاوزها عند الحاجة.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والهامّين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن تكون الحساسية مطلقة تجاه العملاء الناشئين ومتطلبات السوق.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul> التمثيل: <ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة إيجابية لـ DHL مع جماهيرها المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء وهيئات الصناعة والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> أداء الأعمال ونتيجته <ul><li>ضمان أن يحقق الخطة السنوية للأعمال بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي انحراف سلبي.</li></ul> الاتجاه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان توصيل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفاعلية.</li><li>المساهمة في التوجه الإقليمي، مع التأكد من أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>الترأس بنشاط وفعالية فريق الإدارة العليا بشكل منتظم.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال بين القارات وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>التشجيع والمشاركة في أنشطة بين وحدات والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> التجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكّنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والربح Regular وLocal Advantage.</li><li>متابعة السوق بنشاط، مع الوعي الكامل باستراتيجيات وتحركات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل دولية آمنة وموثوقة من باب إلى باب في السوق وبأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الأداء في الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية ومواكبة لأحدث التطورات، تمكن العمل من تحقيق ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تدفع وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ ودفع برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط الأعمال: <ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، بالإضافة إلى تلبية المستويات المتوقعة للمساهمة المالية في الشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لرفع الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> إدارة المالية: <ul><li>ضمان الصحة المالية للشركة من منظور قانوني وآساسي وإداري لدى DHL.</li><li>لوضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج ضبط التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير استناداً إلى اتجاهات/توجهات التغيير التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (يرجى ملاحظة أن مشروعاً كبيراً قد يستغرق عدة سنوات)</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة والأسطول بما يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية وبطريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul> مزاج المؤسسة: <ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تشجع التميز في الخدمة والجودة واتباع عقلية "يمكن فعلها".</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل نحو وضعها كصاحب عمل مفضل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، خدمة التميّز (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعيCost.</li><li>تنمية روح الفريق والقدرات المتعددة المهام داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>مسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين لتحقيق أهداف ومستهدفات العالمية والإقليمية والوطنية.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين أساسيتين على الأقل في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفطنة الأعمال وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد يؤثر ذلك على تخطيط DHL قصير وطويل الأجل</li><li>اللغات: مستوى عال من الكفاءة في الفرنسية، العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية جدًا، شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل والبحوث التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض.</li><li>مهارات برمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج التغيير الكبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة ببناء علاقات شبكية بين الأعمال المحلية والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة تجارية دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات والأعراق.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج امتيازات متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهمات المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لتلقي طلبك! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير الدولة العراق

في الموقع - العراق - بغداد ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تكافح من أجل الجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في التوصيل عبر الحدود منذ 1969 وتتواجد الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا إلى مزيد من الأشخاص، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا والناس المتحفزين وغرضنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا المتمركز حول العميل بشدة وتصبح أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام للدوريتحمل مدير الدولة المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك الاتجاه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق الاتجاه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبي توقعات العملاء أو يفوقها وييميّز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان مطابقة المعايير الإقليمية والعالمية للخدمة أو تجاوزها.</li></ul>العلاقات مع العملاء:<ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجياً على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>التعامل بحساسية مع العملاء والاحتياجات السوقية الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة تقدم خدمة رائدة في المجال</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء والحفاظ وتطوير صورة DHL المواتية مع جماهيره المؤثرة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو وتطور الشركة.</li></ul>الأداء التجاري والنتيجة<ul><li>لضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة يتم الوفاء بها، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان نقل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في الاتجاه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بانتظام وبنشاط.</li></ul>المشاركة ضمن المجموعة:<ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال الدبلو وIntercontinental وكذلك GCS.</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة بين وحدات وتوظيف التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجاري:<ul><li>ضمان تطوير الأعمال الجديدة والحفاظ على الأعمال الحالية بما يتوافق مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تعزيز عوائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال وضع وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان أن استراتيجيات البيع والتكتيكات الممكنة تعزز الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات الإيرادات DBU والRegular وLocal Advantage.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، مع وعي كامل باستراتيجيات وممارسات المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة توصيل جویّة عالمية من باب إلى باب في السوق بأكثر الطرق كفاءة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء بالخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التنفيذ الفعال واستخدام التكنولوجيا المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>خدمات المعلومات:<ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات احترافية ومتطورة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان توفير المشورة والخدمات البشرية التي تعزز وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج الاعتراف والمكافأة الإقليمية والمحلية.</li></ul>التخطيط للأعمال:<ul><li>تطوير خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة في السوق ومستويات الخدمة، وتحقيق المساهمة المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين العمليات التجارية باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني واتباع DHL للإدارة.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تنفيذ برامج السيطرة على التكاليف بشكل فعال لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/اتجاهات التكنولوجية والصناعية.</li><li>دفع وتطبيق التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع مهم عدة سنوات)</li></ul>الإدارة:<ul><li>ضمان توفير المرافق والأسطول المناسبين بما يتوافق مع المتطلبات المحلية في طريقة فعالة من حيث التكلفة.</li></ul>وقائع المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز الخدمة الممتازة والجودة وذهنية 'يمكن القيام بها'.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع مرور الوقت والعمل على تموضع كصاحب عمل مفضل.</li><li>إيجاد ثقافة التغيير والتحسن المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة، الأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للوحدة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة، التميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، المرونة ووعي التكاليف.</li><li>تطوير روح الفريق وقدرات التعدد المهام ضمن الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وحدة فعالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومتابعة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لإدارة المواهب وعملية الأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات العالمية والإقليمية والمحلية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين هامتين من وظائف DHL الأساسية على مستوى عالٍ.</li><li>معرفة جيدة بسوق العراق.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربحي وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الإدراك التجاري وفهم السياق الاقتصادي الخارجي وكيف قد يؤثر ذلك على التخطيط قصير وطويل المدى لشركتنا.</li><li>اللغات: مستوى عالٍ من الكفاءة في الفرنسية والعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، شفوية وكتابية.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران express أو الخدمات اللوجستية.</li><li>وعي تجاري بصناعة النقل، الطيران والمسائل التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض التقديمي.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والرغبة في السفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، حكومات وقادة المجتمع.</li><li>خبرة أعمال دولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات وأعراق متعددة.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة عظيمة وزملاء رائعون.</li><li>برنامج امتيازا ت متعددة الجوانب.</li></ul>هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Iraq Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in French, Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير تنفيذي للتمريض المنزلية

في الموقع - العراق - Iraq ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث عن مدير تمريض منزلية تنفيذي ذو خبرة وبصيرة لقيادة عمليات التدبير المنزلي لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور الحاسم، ستشرف على جميع جوانب قسم التدبير المنزلي لدينا، مع ضمان النظافة الاستثنائية والعرض ورضا الضيوف عبر جميع المرافق. كقائد حازم ومنظم، ستدير فريقاً م dedicated مع الحفاظ على أعلى معايير التميز التشغيلي والامتثال. يوفر هذا المنصب فرصة لإحداث تأثير ملموس من خلال نهج مبتكر لإدارة المرافق والتزام بدعم نمو فريقك المهني.الإشراف وإدارة عمليات قسم التدبير المنزلي اليومية لضمان التناغم في التنسيق وتدفق العمل بكفاءةإشراف وتدريب وجدولة وتقييم موظفي التدبير المنزلي بطريقة داعمة وشاملة تعزز التطوير المهنيوضع وتنفيذ إجراءات تنظيف شاملة، وقياسات مراقبة الجودة، ومقاييس أداء تفوق توقعات الصناعةإجراء فحوصات منتظمة لغرف النزلاء، والمناطق العامة، والمرافق لضمان استمرار تلبيتها لمعايير النظافة والعرضإدارة ميزانيات الأقسام، والتحكم بالنفقات، وتحسين تخصيص الموارد لتحقيق أهداف المؤسسةمراقبة والحفاظ على جرد دقيق للمفارش، ومواد التنظيف، ووسائل راحة النزلاء، والمعداتالتعاون الفعال مع قسم الاستقبال، والصيانة، والغسيل، و الأقسام الأخرى لضمان عمليات متكاملة وفعالةمعالجة شكاوى الضيوف والطلبات الخاصة بتعاطف ومهنية، وحل القضايا بسرعة وشفافيةالتأكد من الامتثال الكامل للوائح الصحة والسلامة والتعقيم والبيئية المحلية الخاصة بعمليات بغدادالحفاظ على سجلات مفصلة لحضور الموظفين، ومستويات الجرد، وفحص الغرف، وطلبات الصيانة، ومقاييس القسمتحليل بيانات الأداء وإعداد تقارير قسمية شاملة لدعم اتخاذ القرار والتحسين المستمرإظهار المرونة والقدرة على التكيف مع التحديات التشغيلية مع الحفاظ على جودة الخدمة وروح الفريقالملف المرشح المطلوبخبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في التدبير المنزلي مع مسؤوليات إشرافية وإدارية مثبتةخبرة قوية في عمليات التدبير المنزلي، وتقنيات التنظيف المتقدمة، وأفضل الممارسات في الصناعةالقدرة المثبتة على إدارة الميزانيات والتحكم بالنفقات وتحسين موارد القسم بشكل فعالإتقان أنظمة إدارة الملكية (PMS) وبرمجيات إدارة التدبير المنزليمعرفة شاملة بمعايير الصحة والسلامة والتعقيم والالتزام البيئيقيادة ممتازة ومهارات تحفيز الفريق مع القدرة على إلهام وتطوير الموظفينمهارات اتصال كتابية وشفوية قوية بالإنجليزية؛ معرفة العربية تعتبر ميزةذهنية تحليلية مع القدرة على تفسير مقاييس الأداء وتنفيذ تحسينات قائمة على البياناتقدرات حل المشكلات واتخاذ القرار الحاسم في بيئات سريعة الوتيرةنهج دقيق مع قدرات تنظيمية وإدارة وقت استثنائيةالقدرة على العمل بمرونة والتكيف مع الأولويات المتغيرة مع الحفاظ على التميز في الخدمةنهج يركز على العملاء مع الالتزام برضا الضيوف وجودة الخدمة

We are seeking an experienced and visionary Executive Housekeeper to lead our housekeeping operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee all aspects of our housekeeping department, ensuring exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction across all facilities. As an assertive and organized leader, you will manage a dedicated team while maintaining the highest standards of operational excellence and compliance. This position offers the opportunity to make a meaningful impact through innovative approaches to facility management and a commitment to supporting your team's professional growth.Oversee and manage the daily operations of the housekeeping department, ensuring seamless coordination and efficient workflowSupervise, train, schedule, and evaluate housekeeping staff with a supportive and inclusive approach that fosters professional developmentEstablish and implement comprehensive cleaning procedures, quality control measures, and performance standards that exceed industry expectationsConduct regular inspections of guest rooms, public areas, and facilities to ensure they consistently meet cleanliness and presentation standardsManage departmental budgets, control expenses, and optimize resource allocation to achieve organizational goalsMonitor and maintain accurate inventory of linens, cleaning supplies, guest amenities, and equipmentCollaborate effectively with Front Office, Maintenance, Laundry, and other departments to ensure integrated and efficient operationsAddress guest complaints and special requests with empathy and professionalism, resolving issues promptly and transparentlyEnsure full compliance with local health, safety, sanitation, and environmental regulations specific to Baghdad operationsMaintain detailed records of staff attendance, inventory levels, room inspections, maintenance requests, and departmental metricsAnalyze performance data and prepare comprehensive departmental reports to support decision-making and continuous improvementDemonstrate flexibility and resilience in adapting to operational challenges while maintaining service quality and team moraleDesired Candidate ProfileMinimum 7 10 years of progressive housekeeping experience with demonstrated supervisory and managerial responsibilitiesStrong expertise in housekeeping operations, advanced cleaning techniques, and industry best practicesProven ability to manage budgets, control expenses, and optimize departmental resources effectivelyProficiency with property management systems (PMS) and housekeeping management softwareComprehensive knowledge of health, safety, sanitation, and environmental compliance standardsExcellent leadership and team motivation skills with the ability to inspire and develop staffStrong written and verbal communication skills in English; knowledge of Arabic is advantageousAnalytical mindset with the ability to interpret performance metrics and implement data-driven improvementsProblem-solving abilities and decisive decision-making skills in fast-paced environmentsDetail-oriented approach with exceptional organizational and time management capabilitiesAbility to work flexibly and adapt to changing priorities while maintaining service excellenceCustomer-focused mindset with a commitment to guest satisfaction and service quality

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير مبيعات ميداني

في الموقع - العراق - Iraq ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

نحن نبحث عن مدير مبيعات ميداني يعتمد النتائج لقيادة عمليات المبيعات لدينا في بغداد، العراق. في هذا الدور الحيوي، ستشرف على أنشطة المبيعات الميدانية، وتدير فريق مبيعات عالي الأداء، وتدفع النمو في الإيرادات من خلال التفاعل مع العملاء واستكشاف السوق بشكل استراتيجي. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات التي تتماشى مع أهداف المنظمة مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة في المنطقة.قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من مندوبي المبيعات الميدانية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات ومقاييس الأداءتطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة مصممة خصيصاً لسوق بغداد والفرص الإقليميةإدارة تخصيص المناطق والتأكد من التغطية المثلى لزيادة اختراق السوق واكتساب العملاءإجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم التدريب لأعضاء الفريق لتعزيز مهاراتهم وتطويرهم المهنيبناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، لضمان رضا العملاء ونجاح الشراكة الطويلة الأمدتحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وتغذية راجعة من العملاء لتحديد فرص النمو وتوجيه القرارات الاستراتيجيةإعداد توقعات مبيعات دقيقة وتقارير وعروض تقديمية للإدارة العليا باستخدام رؤى مدفوعة بالبياناتالتفاوض على العقود وإغلاق الصفقات ذات القيمة العالية مع ضمان الربحية والامتثال لسياسات الشركةالتنسيق مع الأقسام الداخلية بما فيها التسويق والعمليات وخدمة العملاء لدعم مبادرات المبيعاتمراقبة مقاييس المبيعات ومؤشرات الأداء وصحة خط الأنابيب لضمان المسؤولية والتحسين المستمرتمثيل المنظمة بشكل مهني في الفعاليات الصناعية والمعارض واجتماعات العملاء في المنطقةالمرشح المثاليخبرة مثبتة في إدارة المبيعات الميدانية أو دور مبيعات رفيع المستوى مع سجل نجاح في تحقيق أهداف المبيعاتقيادة قوية وقدرات إدارة فريق مع خبرة في بناء وتطوير فرق مبيعات عالية الأداءمهارات تفاوض وإغلاق ممتازة مع سجل حافل بإتمام الصفقات بنجاحإتقان برامج إدارة علاقات العملاء وأدوات تحليل المبيعات لتتبع الأداء وإدارة العلاقات مع العملاءقدرات تحليلية وتخطيط استراتيجي قوية مع القدرة على تطوير استراتيجيات مبيعات قابلة للتنفيذمهارات اتصال وتواصل استثنائية مع القدرة على التأثير وتحفيز جماهير متنوعةمعرفة بسوق بغداد أو بيئة الأعمال في الشرق الأوسط مرغوبة بشدةقدر من القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الحركة وديناميكيةتفكير مركز على العميل مع الالتزام بتقديم خدمة استثنائية وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاءإتقان حزمة Microsoft Office وخبرة في تقارير المبيعات وتوقعاتهاالقدرة على السفر داخل المنطقة حسب الحاجة لاجتماعات العملاء وإدارة الفريقالطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ يفضل إتقان العربية

We are seeking a results-driven Field Sales Manager to lead our sales operations in Baghdad, Iraq. In this pivotal role, you will oversee field sales activities, manage a high-performing sales team, and drive revenue growth through strategic customer engagement and market expansion. You will be responsible for developing and executing sales strategies that align with organizational objectives while maintaining strong relationships with key clients and stakeholders in the region.Lead, mentor, and motivate a team of field sales representatives to achieve and exceed sales targets and performance metricsDevelop and implement comprehensive sales strategies tailored to the Baghdad market and regional opportunitiesManage territory assignments and ensure optimal coverage to maximize market penetration and customer acquisitionConduct regular performance reviews and provide coaching to team members to enhance their skill set and professional developmentBuild and maintain strong relationships with key clients, ensuring customer satisfaction and long-term partnership successAnalyze market trends, competitor activities, and customer feedback to identify growth opportunities and inform strategic decisionsPrepare accurate sales forecasts, reports, and presentations for senior management using data-driven insightsNegotiate contracts and close high-value deals while ensuring profitability and compliance with company policiesCoordinate with internal departments including marketing, operations, and customer service to support sales initiativesMonitor sales metrics, KPIs, and pipeline health to ensure accountability and continuous improvementRepresent the organization professionally at industry events, trade shows, and client meetings within the regionDesired Candidate ProfileProven experience in field sales management or senior sales role with demonstrated success in achieving sales targetsStrong leadership and team management capabilities with experience building and developing high-performing sales teamsExcellent negotiation and closing skills with a track record of successful deal completionProficiency in CRM software and sales analytics tools for tracking performance and managing customer relationshipsStrong analytical and strategic planning abilities with the capacity to develop actionable sales strategiesExceptional communication and interpersonal skills with the ability to influence and motivate diverse audiencesKnowledge of the Baghdad market or Middle Eastern business environment is highly desirableDemonstrated ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced, dynamic environmentCustomer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional service and building lasting client relationshipsProficiency in Microsoft Office Suite and experience with sales reporting and forecasting toolsAbility to travel within the region as required for client meetings and team managementFluency in English; Arabic language skills are preferred

بيت.كوم

مهندس سلامة العمليات الأول

في الموقع - العراق ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: مهندس سلامة العمليات الأول وصف الوظيفة المسمى الوظيفي: مهندس سلامة العمليات الأول الشركة: KBR الموقع: البصرة العراق نوع التوظيف: دوام كامل، عقد التناوب: 28/28 المطلوب جنسيات Any حول الشركة «انتماء، اتصال، نمو، مع KBR!» يقدم فريق KBR حلولاً مستقبلية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة وخدمات حيوية للمهمات التي تساعد الحكومات والشركات حول العالم في تحقيق أهدافها الأكثر أهمية، مع المساعدة أيضاً في تحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بهم. تقدم حلول التكنولوجيا المستدامة من KBR حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة حياة الأصل بالكامل. وتشمل تقنيات العمليات المرموقة المقننة، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة تقنية عميقة، وحلول انتقال الطاقة، وتصميم وهندسة متقدمة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخطط لها والفعالة. هدف الوظيفة تشكيل إدارة المخاطر من خلال وضع الإرشادات والقيادة/المشاركة في دراسات السلامة، ومراجعات السلامة، وتنفيذ إدارة PSM/HSSE، والقيام أيضاً كمستشار للفرق التجارية والشركاء الآخرين في المراحل الأولى من تطوير المشروع وتقييم المخاطر التفصيلي لالتغير والإشغال (MOC) مسؤوليات الوظيفة <ul><li>تقديم القيادة الفنية والنصح والدعم في تطبيق أنظمة إدارة السلامة.</li><li>تقديم مدخلات HSEQ في دراسات المخاطر والسلامة التي تُنفَّذ (مثل HAZOP، HAZID)، والمشاركة في التدقيقات الداخلية، وقيام بجولات سلامة مستقلة؛ ودعم تحسينات السلامة، بما في ذلك تحليل السبب الجذري (RCA) وتطوير الإجراءات، مع تركيز خاص على سلامة العمليات.</li><li>رفع الوعي بهندسة سلامة العمليات عبر المنظمة، خاصة بين المهندسين وقادة المشاريع، من خلال مبادرات التحسين المستمر، إدارة التغيير (MOC)، والزيارات الميدانية المشتركة.</li><li>تسهيل والمشاركة في مراجعات P&ID، وHEMP، وHAZID، وHAZOP، وSIL، ومراجعات السلامة للتصاميم، وPSSR، ومراجعات نماذج ثلاثية الأبعاد، وتدريبات السلامة، وورش عمل QRA، وغيرها من الدراسات المتعلقة بالسلامة العملية والتقنية.</li><li>تقديم التدريب والتواصل بنشاط بمتطلبات إدارة سلامة العمليات (PSM) والمسائل ذات الصلة إلى المنظمة وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>تنسيق والإشراف على أنشطة هندسة سلامة العمليات لضمان تحقيق الأهداف التقنية خلال المشاريع الجديدة، وMOCs، والدراسات التقنية.</li><li>مراجعة عروض العطاءات الفنية وإجراء تقييمات وتحليلات العروض الفنية.</li><li>المشاركة في تأهيل مقاول EPC والبائعين المسبق، وتقييم العروض، وتقييم الأداء.</li><li>ضمان جودة ودقة أنشطة هندسةسلامة العمليات لدى مقاولي EPC ومراجعة المخرجات المرتبطة، بما في ذلك الفلسفات، والتخطيطات، والرسومات التفصيلية، وتقارير الإغلاق، ودراسات المخاطر، ووثائق نظم سلامة العمليات.</li><li>المشاركة في التكليف، والتشغيل الأول، واختبارات الأداء للمشروعات الجديدة، للتحقق من توفر ووظائف أنظمة السلامة العملية والتقنية.</li><li>تطوير إجراءات إدارة سلامة العمليات، ورصد تطبيقها، وتقييم فعاليتها.</li><li>تطوير مواصفات الإمداد التقنية، ومبادئ التصميم التقنية، والوثائق الأساسية للتصميم لمساهمات MOC كبيرة النطاق.</li><li>دعم عمليات تدقيق HSE، وسلامة العمليات، وسلامة أصول، وتنسيق التخطيط وتنفيذ إجراءات التصحيح الناتجة.</li><li>المشاركة في تحقيقات حوادث العملية.</li><li>تقديم الخبرة الفنية لسلامة العمليات وتدفق Assurance، والحسابات الهيدروليكية، والتحقق من الانفجارات، وتحليل الارتفاع والتقدير للأجهزة.</li></ul> المؤهلات الفنية والمهارات <ul><li>درجة البكالوريوس على الأقل في الهندسة الكيميائية.</li><li>15+ سنة من الخبرة الهندسية في صناعة النفط والغاز.</li><li>10+ سنوات من الخبرة في هندسة سلامة العمليات أو ما يعادلها في صناعة النفط والغاز.</li><li>الخبرة مع مشاريع Brownfield / Revamp.</li><li>معرفة عملية وخبرة في HAZOP، LOPA، MOC، نمذجة التأثيرات المادية، وتحديد المواقع للمرافق.</li><li>معرفة جيدة بإرشادات CCPS/EI لإدارة سلامة العمليات وRBPS.</li><li>شهادات PH & RA.</li><li>معرفة قوية بأنظمة ومعايير وممارسات السلامة العملية، بما في ذلك OSHA PSM، EPA RMP، ومتطلبات NFPA</li></ul> المهارات اللينة <ul><li>مهارات تحليلية متميزة وحل المشكلات والإدارة.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفريق.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>الإنجليزية - مستوى عالي من الكفاءة (شفهيًا وكتابيًا)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Senior Process Safety Engineer Job Description Job Title: Senior Process Safety Engineer Company: KBR Location: Basra Iraq Employment Type: Full-time, Contract Rotation: 28/28 Required Nationals Any About Company "Belong, Connect, Grow, with KBR! The KBR team delivers future-forward science, technology and engineering solutions and mission-critical services that help governments and companies around the world accomplish their most important objectives, while also helping achieve their sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design and engineering capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets." Job Purpose Shaping risk management by developing guidelines and leading/participating in safety studies, safety reviews, implementing PSM/HSSE Management, also acting as a consultant for commercial teams and other business partners in the early stages of project development & MOC detailed Risk assessment Job Responsibilities <ul><li>Provide technical leadership, advice and support in the implementation of Safety Management Systems.</li><li>Provide HSEQ input in the Risk and Safety studies performed (e.g. HAZOP, HAZID), participate in internal audits, conducts independent safety tours; and support safety improvements, including Root Cause Analysis (RCA) and procedure development, with a particular focus on process safety.</li><li>Improve process safety awareness across the organization, particularly among engineers and project leaders, through continuous improvement initiatives, Management of Change (MOC), and joint site inspections.</li><li>Facilitate and participate in P&ID reviews, HEMP, HAZID, HAZOP, SIL, layout safety reviews, PSSR, 3D model reviews, safety audits, QRA workshops, and other relevant process and technical safety studies.</li><li>Deliver training and actively communicate Process Safety Management (PSM) requirements and related matters to the organization and relevant stakeholders.</li><li>Coordinate and oversee process safety engineering activities to ensure technical objectives are achieved during new projects, MOCs, and technical studies.</li><li>Review technical bid submissions and conduct technical bid evaluations and analyses. </li><li>Participate in EPC contractor and vendor pre-qualification, bid evaluation, and performance evaluation.</li><li>Ensure the quality and accuracy of EPC contractors' process safety engineering activities and review associated deliverables, including philosophies, layouts, detailed drawings, close-out reports, risk studies, and process safety system documentation.</li><li>Participate in the commissioning, start-up, and performance testing of new projects, verifying the availability and functionality of Process and Technical Safety Systems.</li><li>Develop Process Safety Management procedures, monitor their implementation, and evaluate their effectiveness.</li><li>Develop Technical Supply Specifications, Technical Design Guidelines, and Basis for Design documentation for large-scale MOCs.</li><li>Support HSE, Process Safety, and Asset Integrity audits and coordinate the planning and implementation of resulting corrective actions.</li><li>Participate in Process Incidents Investigations.</li><li>Provide Process and Process Safety technical expertise in Flow Assurance, Hydraulic Calculations, Blowdown Verification, Surge Analysis & Equipment Sizing.</li></ul> Technical Qualification & Skills <ul><li>Minimum Bachelor's degree in Chemical Engineering.</li><li>15+ of engineering experience in the Oil and Gas industry.</li><li>10+ years of Process Safety engineering experience or equivalent in the Oil and Gas industry.</li><li>Experience with Brownfield / Revamp projects.</li><li>Practical knowledge and experience in HAZOP, LOPA, MOC, Physical Effects Modelling, and Facility Siting.</li><li>Good knowledge of CCPS/EI Process Safety Management and Risk-Based Process (RBPS) guidelines.</li><li>PH & RA certifications.</li><li>Strong knowledge of process safety regulations, standards, and industry practices, including OSHA PSM, EPA RMP, and NFPA requirements</li></ul> Soft skills <ul><li>Excellent analytical, problem-solving, and management skills.</li><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work independently and as part of a team.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, PowerPoint and Outlook.</li><li>English - upper intermediate proficiency (both verbal & written)</li></ul> </div>

بيت.كوم

منسق GIS

في الموقع - العراق ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تعلن Wood عن توظيف لـمنسق GIS للانضمام إلى وحدة أعمال العراق لديها مع التركيز على تطوير وتنفيذ برنامج الامتياز الميداني من خلال إدارة معلومات جغرافية وأجراءات تخصيص الأراضي وخدمات GIS. هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل في الموقع في البصرة، العراق بنظام 5/2 (5 أيام عمل و2 أيام راحة) بالتناوب. Wood هي شركة رائدة عالمياً في مجالات الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة أصول كاملة، محققة نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة قطاع الطاقة والمواد ضمن Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة التصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات الرائدة. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يوفر فرص متكافئة يدرك قيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية وبدون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الديانة، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الحالة المحمية للمحاربين القدامى، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين المعنية ذات العلاقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is recruiting for a GIS Coordinator to join its Iraq business unit focusing on development and execution of the Field concession program through the management of geospatial information, land allocation processes, and GIS services. This role is a full-time on-site role in Basra, Iraq on 5/2 (5 days ON and 2 days OFF) rotation. Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

قيادة والتخطيط والتدريب على التواصل للاستشاريين

في الموقع - العراق - Iraq ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

يسعى مركز SRD لتعيين استشاريين مؤهلين في القيادة والتخطيط والتواصل وذلك لتنفيذ مهمة قصيرة الأجل في أربيل، العراق. تهدف المهمة إلى دعم تصميم وتنفيذ برنامج تدريبي إداري مكثف يستمر ثلاثة أيام ويستهدف نحو 20 موظفاً من ذوي المسؤوليات الإدارية والإشرافية. يهدف البرنامج إلى تعزيز قدرات المشاركين في القيادة والإدارة وإدارة الأشخاص والتواصل واتخاذ القرار وحل النزاعات والمهارات الشخصية بين الأشخاص. سيتركز التدريب على التطبيق العملي والتعلّم بالمشاركة واستخدام سيناريوهات واقعية بمكان العمل. يرحب مركز SRD بتقديم الطلبات من مدربين ومستشارين ذوي خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: • تطوير القيادة والإدارة; • الكفاءات السلوكية مديري الخطوط; • الاتصال الإداري والتنظيمي; • إدارة الأشخاص وتطوير الموظفين; • حل النزاعات وديناميكيات مكان العمل; • اتخاذ القرار وحل المشكلات; • الذكاء العاطفي ومرونة القيادة; • إدارة التغيير; • التدريب، الإرشاد وإدارة الأداء; • تطوير الفريق وفعالية التنظيم. حسب ملفات المرشحين المختارين، قد تُنفَّذ المهمة بواسطة مدرب رئيسي أو فريق صغير من المدربين ذوي مجالات التخصص التكميلية. المهام قد يتحمل المستشار/المستشارون المختارون مسؤولية بعضها أو كل ما يلي: • مراجعة متطلبات المهمة والمساهمة في تصميم برنامج تدريبي إداري شامل لمدة ثلاثة أيام. • وضع أجندة تدريبية تفصيلية وتسلسل مناسب لموضوعات التدريب. • إعداد خطط الجلسات والعروض التقديمية ونُسخ المشارك وتمارين تطبيقية ومواد تدريبية أخرى. • تقديم جلسات تدريب تفاعلية عالية الجودة للمديرين والمشرفين. • تيسير تمارين عملية ودراسات حالة ومحاكاة وتمثيليات ومناقشات جماعية و سيناريوهات مبنية على مكان العمل. • تطبيق مناهج تعلم الكبار وتدريب يركز على المشارك. • تيسير جلسات حول أساليب القيادة والمسؤوليات الإدارية وقيادة الفريق والتفكير الاستراتيجي والمساءلة وبناء الثقة. • تقوية كفاءات المشاركين في التفويض وتمكين الموظفين والتوجيه والتحفيز وتطوير الموظفين. • تيسير التدريب على التواصل الإداري الفعال وخطوط التقارير وتبادل المعلومات والاستماع النشط والتغذية الراجعة البناءة والتواصل المهني. • معالجة المحادثات الصعبة ونزاع مكان العمل والتفاوض وبناء علاقات عمل إيجابية. • دعم المشاركين لتعزيز اتخاذ القرار والتحليل النقدي والتحقق من الأسباب الجذرية وتحديد الأولويات ومهارات حل المشكلات. • تيسير التعلم المتعلق بالذكاء العاطفي والوعي الذاتي والتعاطف وإدارة العلاقات ومرونة القيادة. • معالجة التغيير التنظيمي وإدارة المقاومة والحفاظ على مشاركة الموظفين خلال فترات التغيير. • تعزيز ممارسات الإدارة الشمولية والتعاونية والتركز على الحلول. • إجراء تقييمات قبل وبعد التدريب أو اختبارات معرفة أو تقييمات تعلم مناسبة أخرى. • جمع وتحليل ملاحظات المشاركين حول فعالية التدريب. • المساهمة في إعداد تقرير ما بعد التدريب يوثق الأنشطة المنفذة وتقييمات المشاركين والملاحظات الرئيسية والتوصيات. • التنسيق مع مركز SRD قبل وأثناء التنفيذ لضمان جودة وتوقيت تنفيذ المهمة. المؤهلات يجب أن يظهر المتقدمون المؤهلات والخبرة التالية: • درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال أو الإدارة أو إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو علم النفس أو التربية أو العلوم الاجتماعية أو تخصص ذي صلة. • مؤهلات مهنية ذات صلة أو شهادات تدريب أو اعتماد في تطوير القيادة والتدريب الإداري والتوجيه والتطوير التنظيمي والموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة تعتبر ميزة. • خبرة مهنية مثبتة في القيادة والإدارة و/أو التطوير التنظيمي. • خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب القيادة والإدارة للمديرين والمشرفين. • معرفة قوية وخبرة عملية في واحد أو أكثر من المجالات الفنية التي يغطيها المهمة، بما في ذلك القيادة وإدارة الأشخاص والتواصل وحل النزاعات واتخاذ القرار والذكاء العاطفي أو إدارة التغيير. • قدرة على استخدام مناهج تعلم الكبار التفاعلية والمشاركة. • مهارات تسهيل وعرض وتواصل شخصي قوية. • خبرة في تطوير المناهج التدريبية والجداول الزمنية ومواد التسهيل والعروض والتمارين وموارد تعلم المشاركين. • قدرة على تيسير دراسات حالة عملية ومحاكاة وتمثيليات وتمارين حل المشكلات. • خبرة في إجراء تقييمات التدريب وتقييم نتائج التعلم. ملف المرشح المرغوبدرجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال أو الإدارة أو إدارة الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو علم النفس أو التربية أو العلوم الاجتماعية أو تخصص ذي صلة. • مؤهلات مهنية ذات صلة أو شهادات تدريب أو اعتماد في تطوير القيادة والتدريب الإداري والتوجيه والتطوير التنظيمي والموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة تعتبر ميزة. • خبرة مهنية مثبتة في القيادة والإدارة و/أو التطوير التنظيمي. • خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب القيادة والإدارة للمديرين والمشرفين. • معرفة قوية وخبرة عملية في واحد أو أكثر من المجالات الفنية التي يغطيها المهمة، بما في ذلك القيادة وإدارة الأشخاص والتواصل وحل النزاعات واتخاذ القرار والذكاء العاطفي أو إدارة التغيير. • قدرة على استخدام مناهج تعلم الكبار التفاعلية والمشاركة. • مهارات تسهيل وعرض وتواصل شخصي قوية. • خبرة في تطوير المناهج التدريبية والجداول الزمنية ومواد التسهيل والعروض والتمارين وموارد تعلم المشاركين. • قدرة على تيسير دراسات حالة عملية ومحاكاة وتمثيليات وتمارين حل المشكلات. • خبرة في إجراء تقييمات التدريب وتقييم نتائج التعلم. • خبرة العمل مع المنظمات غير الحكومية والمنظمات الدولية غير الحكومية أو مؤسسات التنمية تعتبر ميزة. • وجود خبرة سابقة مهنية أو تدريبية في العراق و/أو إقليم كردستان العراق ميزة. • القدرة والتوافر للقيام بالمهمة وتقديم التدريب حضورياً في أربيل، العراق. • مهارات تنظيمية قوية والقدرة على العمل بفعالية ضمن إطار زمني قصير. • مهارات تواصل مهنية وكتابة تقارير ممتازة.

SRD Center is seeking qualified Leadership, Management and Communication Training Consultants for a short-term assignment in Erbil, Iraq. The assignment will support the design and delivery of an intensive three-day managerial training and communication programme targeting approximately 20 staff members with managerial and supervisory responsibilities. The programme aims to strengthen participants leadership, management, people-management, communication, decision-making, conflict-resolution and interpersonal competencies. The training will emphasize practical application, participatory learning and the use of realistic workplace scenarios. SRD Center welcomes applications from experienced trainers and consultants with expertise in one or more of the following areas: • Leadership and management development; • Behavioural competencies for line managers; • Managerial and organizational communication; • People management and staff development; • Conflict resolution and workplace dynamics; • Decision-making and problem solving; • Emotional intelligence and leadership resilience; • Change management; • Coaching, mentoring and performance management; • Team development and organizational effectiveness. Depending on the profiles of selected candidates, the assignment may be implemented by a Lead Trainer or by a small team of trainers with complementary areas of expertise. Tasks Selected consultant(s) may be responsible for some or all of the following tasks: • Review the assignment requirements and contribute to the design of a comprehensive three-day managerial training programme. • Develop a detailed training agenda and appropriate sequencing of training topics. • Develop session plans, presentations, participant handouts, practical exercises and other training materials. • Deliver high-quality, interactive training sessions for managers and supervisors. • Facilitate practical exercises, case studies, simulations, role plays, group discussions and workplace-based scenarios. • Apply adult-learning and participant-centred training methodologies. • Facilitate sessions on leadership styles, managerial responsibilities, team leadership, strategic thinking, accountability and building trust. • Strengthen participants' competencies in delegation, staff empowerment, coaching, mentoring, motivation and employee development. • Facilitate training on effective managerial communication, reporting lines, information sharing, active listening, constructive feedback and professional communication. • Address difficult conversations, workplace conflict, negotiation and positive workplace relationships. • Support participants to strengthen analytical decision-making, critical thinking, root-cause analysis, prioritization and problem-solving skills. • Facilitate learning related to emotional intelligence, self-awareness, empathy, relationship management and leadership resilience. • Address organizational change, managing resistance and maintaining staff engagement during periods of change. • Promote inclusive, collaborative and solution-oriented management practices. • Conduct pre- and post-training assessments, knowledge checks or other appropriate learning assessments. • Collect and analyse participant feedback on the effectiveness of the training. • Contribute to or prepare a concise post-training report documenting the activities delivered, participant feedback, assessment results, key observations and recommendations. • Coordinate with SRD Center before and during implementation to ensure the quality and timely delivery of the assignment. Qualifications Applicants should demonstrate the following qualifications and experience: • Advanced university degree in Business Administration, Management, Human Resources Management, Organizational Development, Psychology, Education, Social Sciences, or another relevant discipline. • Relevant professional qualifications, training certifications or accreditation in leadership development, management training, coaching, organizational development, human resources or related fields are an advantage. • Demonstrated professional experience in leadership, management and/or organizational development. • Proven experience designing and delivering leadership and management training programmes for managers and supervisors. • Strong knowledge and practical experience in one or more of the technical areas covered by the assignment, including leadership, people management, communication, conflict resolution, decision-making, emotional intelligence or change management. • Demonstrated ability to use interactive and participatory adult-learning methodologies. • Strong facilitation, presentation and interpersonal communication skills. • Experience developing training curricula, agendas, facilitator materials, presentations, exercises and participant learning resources. • Ability to facilitate practical case studies, simulations, role plays and problem-solving exercises. • Experience conducting training assessments and evaluating learning outcomes. Desired Candidate ProfileAdvanced university degree in Business Administration, Management, Human Resources Management, Organizational Development, Psychology, Education, Social Sciences, or another relevant discipline. • Relevant professional qualifications, training certifications or accreditation in leadership development, management training, coaching, organizational development, human resources or related fields are an advantage. • Demonstrated professional experience in leadership, management and/or organizational development. • Proven experience designing and delivering leadership and management training programmes for managers and supervisors. • Strong knowledge and practical experience in one or more of the technical areas covered by the assignment, including leadership, people management, communication, conflict resolution, decision-making, emotional intelligence or change management. • Demonstrated ability to use interactive and participatory adult-learning methodologies. • Strong facilitation, presentation and interpersonal communication skills. • Experience developing training curricula, agendas, facilitator materials, presentations, exercises and participant learning resources. • Ability to facilitate practical case studies, simulations, role plays and problem-solving exercises. • Experience conducting training assessments and evaluating learning outcomes. • Experience working with NGOs, international NGOs, development organizations or international institutions is considered an advantage. • Previous professional or training experience in Iraq and/or the Kurdistan Region of Iraq is an advantage. • Ability and availability to undertake the assignment and deliver in-person training in Erbil, Iraq . • Strong organizational skills and ability to work effectively within a short implementation timeframe. • Excellent professional communication and report-writing skills.

بيت.كوم

مدير المشروع

في الموقع - العراق ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الشركة: مجموعة iMakerمعروفة بخبرتها في الفلل الفاخرة والضيافة والتطويرات التجارية. نحن ائتلاف ديناميكي من الشركات يقدم خدمات شاملة في التخطيط العام، والهندسة المعمارية، والتصميم الداخلي، والبناء، وإدارة المشاريع، وتوريد الأثاث والمواد. مع عمليات تمتد إلى دبي، لندن، الرياض، ميامي والقاهرة.تقدم مجموعة iMaker مشاريع متنوعة على نطاق عالمي. ملخص الدور: سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن الإشراف على مهام التشطيبات في مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع فرق التصميم، وإدارة الميزانيات، وتوريد وفحص المواد، والتأكد من الامتثال لمواصفات المشروع. يتطلب التنسيق بين المقاولين والموردين والمالكين، ومتابعة تنفيذ المراحل الإنشائية الأساسية، وضمان الجودة عبر الأعمال الداخلية والخارجية. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>التعاون مع الفريق لفهم مواصفات التصميم وإنشاء جداول تشطيب تفصيلية.</li><li>المساعدة في تطوير وإدارة ميزانية التشطيب، وتتبع النفقات والفوارق.</li><li>توريد، شراء، وفحص المواد للجودة والامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>التنسيق مع المقاولين والمالكين، وتأمين عينات المواد ومراجعة العروض.</li><li>العمل كحلقة وصل بين فرق التصميم والمقاولين الفرعيين والموردين؛ وتقديم تحديثات منتظمة.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك عروض المقاولين، والجدولة، والتخطيط، واعتماد المواد. مراجعة واعتماد رسومات الورش والإشراف على الأعمال الإنشائية الأساسية (الحفر، النجارة، الخرسانة، العزل، إلخ)، مع ضمان الجودة والامتثال للرسومات الهندسية.</li><li>الإشراف على جميع مهام التشطيب، بما في ذلك الأعمال الخارجية والداخلية (الواجهات، الجبس، الطلاء، الأعمال الخشبية، الكهرباء، السباكة، التكييف والتبريد، تنسيق الحدائق، المسبح، إلخ) لضمان مطابقتها لمواصفات التصميم مع معايير الصناعة.</li><li>التحقق من الكميات المنفذة وتنسيق الأعمال المتداخلة.</li><li>فرض بروتوكولات السلامة والتأكد من الامتثال لقوانين البناء واللوائح المحلية.</li><li>تحديد القضايا في أعمال التشطيب وحلها، واقتراح حلول لتحسين الكفاءة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للتقدم والفحوصات وطلبات التغيير؛ توليد التقارير المطلوبة.</li><li>الإشراف وتوجيه المقاولين الفرعيين والعمال، وتعزيز بيئة عمل منتجة.</li><li>صياغة وتدقيق العقود، مراجعة الجداول الزمنية، وضمان إكمال العمل في الوقت المحدد.</li><li>إدارة استلام الأعمال مع التوثيق المناسب وموافقة المالك.</li><li>تقديم تقارير التقدم اليومية والأسبوعية إلى مدير الخط.</li><li>أداء واجبات أخرى توكلها الإدارة.</li><li>البقاء على اطلاع بآخر الاتجاهات والمواد والتقنيات في صناعة التصميم للحفاظ على مشاريعنا في مقدمة الابتكار. </li></ul>التعليم والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، إدارة البناء، أو الهندسة المدنية.</li><li>يُفضل وجود شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية 12+ سنة في إدارة المشاريع مع تركيز على المشاريع الفاخرة في الموازنة والتوريد والتنسيق مع المقاولين وفِرق التصميم.</li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات: <ul><li>التمكن من استخدام AutoCAD وSketchUp وبرامج إدارة المشاريع.</li><li>مطلوب الطلاقة في العربية.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم وميزانية قوية.</li><li>سجل حافل في تسليم مشاريع داخلية وخارجية.</li><li>قدرات قيادة وتنسيق فريق قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع العملاء.</li><li>فكر إبداعي واستراتيجي مع قدرة على التفكير الابتكاري وتنفيذ مفاهيم تصميم كاملة.</li><li>مبادر في تحديد وحل قضايا المشروع.</li><li>قدرات تنظيمية وتعدد مهام عالية، مع دقة عالية في التفاصيل.</li></ul> بيئة العمل والظروف: <ul><li>الموقع قائم في الموقع في بغداد، العراق.</li><li>قد تتطلب الوظيفة السفر الدولي أحياناً.</li></ul> قياسات النجاح وKPIs: <ul><li>درجة رضا العميل بعد التسليم: تقييم ملاحظات العملاء بعد المعالم/التسليم.</li><li>تقرير التقدم الأسبوعي: التقديم في الوقت المناسب لتقارير مواقع أسبوعية دقيقة.</li><li>الميزانية والسيطرة على المواد: التكلفة الفعلية للمشروع مقابل الميزانية المعتمدة.</li><li>اكتتام المشروع وفق الجدول: نسبة تحقيق معالم المشروع في التواريخ المخطط لها أو قبلها.</li><li>إدارة أداء المقاولين الفرعيين: تقييم المقاولين الفرعيين بناءً على الجودة والجدول والتنسيق.</li><li>حل المشكلات والتصعيد: التعرف السريع وحل قضايا الموقع. </li></ul>ما الذي نقدمه؟ <ul><li>فرص للعمل على مشاريع دولية عالية المستوى.</li><li>فرصة للعمل في بيئة عمل تعاونية ومبدعة تشجع الابتكار.</li><li>فرص للنمو المهني والتطوير المهني.</li><li>راتب ومزايا تنافسية. </li></ul>نحن صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل الوظيفة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة. بتقديم طلبك، أنت توافق على معالجة مجموعة iMaker لبياناتك الشخصية بما يتوافق مع قوانين حماية البيانات المعمول بها، مع الحفاظ على السرية التامة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the company: iMaker Groupis a renowned for its expertise in luxury villas, hospitality, and commercial developments. We are a dynamic consortium of companies offering comprehensive services in master planning, architecture, interior design, construction, project management, and the sourcing of furniture and materials. With operations spanningDubai, London, Riyadh, Miami and Cairo. iMaker Group delivers diverse projects on a global scale. Summary of the role: The Project Manager will be responsible for overseeing finishing tasks in construction projects, including coordinating with design teams, managing budgets, sourcing and inspecting materials, and ensuring compliance with project specifications. It requires liaising between contractors, suppliers, and owners, monitoring the implementation of key construction phases, and ensuring quality across interior and exterior works. Key responsibilities: <ul><li>Collaborate with the team to understand design specs and create detailed finishing schedules.</li><li>Assist in developing and managing the finishing budget, tracking expenses and variances.</li><li>Source, procure, and inspect materials for quality and compliance with project requirements.</li><li>Coordinate with contractors and owners, securing material samples and reviewing offers.</li><li>Act as a liaison between design teams, subcontractors, and suppliers; provide regular updates.</li><li>Oversee project implementation, including contractor offers, scheduling, planning, and material approval. Review and approve shop drawings and supervise key construction works (excavation, carpentry, concrete, insulation, etc.), ensuring quality and compliance with engineering drawings.</li><li>Oversee all finishing tasks, including exterior and interior works (facades, plastering, painting, woodwork, electrical, plumbing, HVAC, landscaping, pool, etc.) to ensure it meets design specifications and industry standards.</li><li>Verify executed quantities and coordinate overlapping works.</li><li>Enforce safety protocols and ensure compliance with local building codes and regulations.</li><li>Identify and resolve issues in finishing work, proposing solutions to improve efficiency.</li><li>Maintain accurate records of progress, inspections, and change orders; generate required reports.</li><li>Supervise and guide subcontractors and laborers, fostering a productive work environment.</li><li>Draft and audit contracts, review schedules, and ensure timely work completion.</li><li>Manage work receipt with proper documentation and owner approval.</li><li>Submit daily and weekly progress reports to Line Manager.</li><li>Perform other duties as assigned by Management.</li><li>Stay informed on the latest trends, materials and technology in the design industry to keep our projects at the forefront of innovation. </li></ul>Education and Experience: <ul><li>Bachelor's degree in Architecture, Construction Management, or Civil Engineering field.</li><li>Project Management Professional (PMP) or equivalent is preferable.</li><li>12+ years of professional experience in Project Management with a focus on high-end projects working on budgets, procurement, and coordinating with contractors and design teams.</li></ul> Knowledge, Skills and Abilities: <ul><li>Proficient in using AutoCAD, SketchUp, and Project management software.</li><li>Arabic speaking is a must.</li><li>Strong project management, organizational, and budgeting skills.</li><li>Proven track record of delivering interior and exterior projects.</li><li>Strong leadership and team coordination abilities.</li><li>Excellent client-facing communication skills.</li><li>Creative and strategic mindset with ability to think innovatively and execute complete design concepts.</li><li>Proactive in identifying and resolving project issues.</li><li>Strong organizational and multitasking abilities, with a high attention to detail.</li></ul> Working conditions and Environment: <ul><li>The position is site based in Baghdad, Iraq.</li><li>The position may have occasional international travel requirements.</li></ul> Success Metrics & KPIs: <ul><li>Client Satisfaction score after handover: Client feedback score after milestones/handover.</li><li>Weekly progress reporting: Timely submission of accurate weekly site reports.</li><li>Budget and material control: Actual project cost vs. approved budget.</li><li>Project completion on schedule: % of project milestones achieved on or before planned dates.</li><li>Subcontractor performance management: Evaluate subcontractors based on quality, timeline, and coordination.</li><li>Problem-solving & escalation: Timely identification and resolution of site issues. </li></ul>What We Offer? <ul><li>Opportunities to work on high-profile, international projects.</li><li>A chance to work in a collaborative, creative work environment that fosters innovation.</li><li>Opportunities for career growth and professional development.</li><li>Competitive salary and benefits package. </li></ul>We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. By submitting your application, you consent to iMaker Group processing your personal data in compliance with applicable data protection laws, while ensuring strict confidentiality. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مستشار - إنتاج المواد المرئية والمواد التوعوية

في الموقع - العراق - بغداد ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بنود المرجع (ToR): إنتاج مواد مرئية ومواد توعوية الموقع:                               أربيل ونينوى تاريخ التعيين:                 حتى 31 كانون الأول 2026 نوع العقد:                         خدمة قصيرة الأجل الهدف تبحث منظمة NP العراق عن خبير مستقل في الوسائط المتعددة لإنتاج مواد مرئية وتوعوية، بما في ذلك مقاطع فيديو قصيرة لوسائل التواصل الاجتماعي ووثائقي حول 10 سنوات من العمل في العراق. يهدف هذا التوثيق إلى تسليط الضوء على قصص التأثير والدروس المستفادة، وتقديم مواد مرئية جذابة حول أمثلة تطبيق منهجية NP (الحماية المدنية غير المسلحة - UCP) في سياق نينوى، مع سرد كيفية تكييف هذا التطبيق مع المراحل المختلفة مع تغير السياق من مرحلة الطوارئ الأزموية إلى مرحلة الاستقرار. نطاق العمل يُتوقع من خبير الوسائط المتعددة القيام بالمهام التالية (على سبيل المثال لا الحصر): <ol> <li>إعداد واستشارات مع فريق برنامج NP العراق لتحديد نطاق المقابلات والموافقة على خطة العمل والدعم اللازم من NP.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية مستقلة إلى نينوى لإجراء وتسجيل مقابلات مع أصحاب المصلحة، وضمان جمع الموافقة المستنيرة من أعضاء المجتمع، وطرح الأسئلة المتفق عليها مسبقًا (التي سيتم إعدادها مسبقًا مع فريق NP) بالإضافة إلى الأسئلة اللازمة للمتابعة. يُتوقع من الخبير العمل بشكل مستقل تمامًا خلال هذه الزيارات مع ضمان أن المواد المجمعة شاملة كما هو مطلوب.</li> <li>إنتاج وثائقي ومقاطع قصيرة مستقلة لقصص إنسانية ومقابلات، بناءً على خطة العمل المتفق عليها وبما يتوافق مع سياسات وقوانين الاتصالات العالمية لـ NP.</li> <li>المساهمة في المخرجات المكتوبة بعد مراجعة المقابلات والمواد المجمعة، على شكل مدونات، دراسات حالة، موجزات أو غيرها. ستُصمم المخرجات بتنسيقات مناسبة للجمهور للنشر بين المانحين الخاصين والمؤسساتيين، والممارسين، وصانعي السياسات، والمجتمعات العراقية، والباحثين.</li> <li>تعديل المواد بناءً على مراجعة وتعليقات فريق NP حسب الحاجة.</li> <li>أي مهام أخرى حسب المناقشات والموافقة المسبقة عليها.</li> </ol> المخرجات <ol> <li>خطة عمل مع جدول زمني مفصل والمخرجات.</li> <li>إجراء وتسجيل مقابلات مصورة (يُتوقع من المتقدمين استخدام معداتهم الخاصة).</li> <li>إعداد واقتراح مواد توعوية مكتوبة على شكل مدونات، قصص إنسانية، أو منشورات لوسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>المواد الخام عالية الجودة من الصور المرئية المسجلة للمقابلات والصور من الموظفين الحاليين والسابقين، بالإضافة إلى المشاركين والمتطوعين في البرنامج.</li> <li>الإصدارات النهائية للوثائقي والمقاطع الجاهزة للنشر مع ترجمة فرعية إلى الإنجليزية واللغات المحلية. يجب أن تشمل التصديرات:</li> <ol> <li>بدون تعليقات توضيحية أو رسومات أو موسيقى (لكن يجب أن تشمل الصوت الأصلي في ملف الفيديو).</li> <li>تصدير بكل شيء باستثناء التعليقات التوضيحية.</li> <li>تصدير لكل شيء/الحزمة الكاملة.</li> </ol> </li> <li>المساهمة في جلسات استشارة الفريق الداخلي.</li> </ol> الجدول الزمني <ul> <li>يجب إكمال جميع عمليات التصوير بحلول 31 كانون الأول 2026.</li> </ul> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>سجل حافل (أي محفظة تتضمن ثلاثة أمثلة على الأقل من الفيديوهات ذات الصلة) لإنتاج وثائقيات عالية الجودة حول قضايا تتعلق بحقوق الإنسان، القضايا الإنسانية، المجتمع المدني، أو أي مواضيع أخرى ذات طبيعة إنسانية.</li> <li>يجب أن يتضمن الاستشاري أو الفريق خبيرًا واحدًا على الأقل مؤهلًا في الصحافة، الاتصالات، الأفلام، إنتاج الفيديو، أو المجالات ذات الصلة.</li> <li>القدرة على صياغة واستخراج القصص الإنسانية بأشكال مختلفة (مكتوبة، مقاطع، أو محتوى لوسائل التواصل الاجتماعي).</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية أمر ضروري. желательно знание курдского (курманджи или сорани) но не обязательно.</li> <li>القدرة على السفر بشكل مستقل داخل العراق (غالبًا في محافظتي أربيل ونينوى) والحصول على التصاريح اللازمة للتنقل.</li> </ul> الالتزامات الأخلاقية وحماية الفئات الضعيفة يُتوقع من الاستشاري الالتزام الصارم بسياسات NP. يجب أن تكون الموافقة مستنيرة وحرة، ويجب أن تحترم المحتويات الكرامة والسلامة ووكالة المشاركين وأي أعضاء مجتمع تم تصويرهم. عملية التقديم: <ul> <li>يُطلب من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات أعلاه تقديم المستندات التالية عبر موقعنا الإلكتروني: <ul> <li>المحفظة والسيرة الذاتية للمستشار - إذا كان مقدم الطلب شركة أو فريقًا، يجب تقديم سير ذاتية لفريق الإنتاج.</li> <li>العرض الفني</li> <li>العرض المالي</li> </ul> لن يتم النظر في الطلبات غير الكاملة.</li> <li>يجب أن يتضمن تقدير التكلفة أيضًا الإطار الزمني المقدر لتقديم المخرجات.</li> <li>آخر موعد لتقديم الطلبات هو الأربعاء، 30 أيلول 2026. </li> <li>قد يتم اختيار المرشحين قبل الموعد النهائي؛ قدم طلبك مبكرًا. </li> </ul> إشعار خاص قوة السلام غير العنيفة هي جهة عمل توفر فرصًا متساوية للجميع. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين النظر في توظيفهم دون أي تمييز بسبب العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسانية، الجنسية، أو الإعاقة. تعترف قوة السلام غير العنيفة بواجب الرعاية لحماية وتعزيز رفاهية الموظفين، المتعاقدين، المتطوعين، المتدربين، المجتمعات التي نعمل معها، وأصحاب المصلحة الآخرين، وتلتزم بضمان أن تعكس ممارسات الحماية المسؤوليات القانونية والتوجيهات الحكومية وتتوافق مع أفضل الممارسات في قطاع العمل الإنساني والتنمية. تتوقع NP من جميع الموظفين والمتطوعين الالتزام بهذا من خلال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. نولي الأولوية لضمان عدم توظيف سوى من يتشاركون قيمنا ويظهرونها. سيخضع حامل الوظيفة للمستوى المناسب من التدريب ويكون مسؤولاً عن فهم العمل ضمن سياسات الحماية الخاصة بالمنظمة. ستخضع جميع عروض التوظيف إلى مراجع مرضية وفحوصات screening مناسبة، والتي قد تشمل فحص السجلات الجنائية وتمويل الإرهاب. كما تشارك NP في نظام الإبلاغ عن سوء السلوك بين الوكالات (IMD). وفقاً لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدمين حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث التي يتم التحقيق فيها عند مغادرة المتقدم للوظيفة. من خلال تقديم الطلب، يؤكد المتقدم فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية. لا رسوم لم نطلب أبدًا دفع أي رسوم كجزء من عملية الاختيار، ونحن دائمًا نتصل بالمرشحين عبر حساباتنا ومنصاتنا الرسمية. إذا تم الاتصال بك لدفع رسوم، فمن المحتمل أن يكون ذلك احتيالًا. يرجى التحقق مما إذا كانت الوظيفة التي تهتم بها مدرجة هنا على موقعنا الإلكتروني. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Terms of Reference (ToR): Production of video and outreach materials Location:                              Erbil and Ninewa Assignment Date:               until 31 Dec 2026 Contract Type:                    Short-term service Objective NP Iraq is looking for a freelance multimedia expert with the aim to produce visual and outreach products, including shorter videos for social media and a documentary, on the 10 years of work in Iraq. The aim of this documentation is to shed light on stories of impact, learnings, and provide visually appealing materials on examples of the application in the Ninewa context of NP’s methodology – UCP (Unarmed Civilian Protection) while telling the story of how this application has adapted to the different phases on the context as it shifted from crisis emergency mode to stabilisation mode. Scope of Work The multimedia expert will be expected to do the following (but not limited to): <ol> <li>Preparation and consultations with NP Iraq programme team to scope the range of interviews and agree on workplan and the needed support from NP.</li> <li>Independently conduct community visits to Ninewa for conducting and recording interviews with stakeholders, insuring collecting informed consent from community members, asking agreed-on questions (which will be prepared in advance with the NP team) as well as the necessary follow-up questions. The expert is expected to work fully independently in these visits while ensuring that the collected material is as comprehensive as needed.</li> <li>Independently produce a documentary and short clips of human stories and interviews, based on agreed workplan and in alignment with NP’s global communication policies and regulations.</li> <li>Written outputs contributions after review of interviews and collected materials, in the form of blogs, case studies, briefs or others. Outputs will be designed in audience-appropriate formats for dissemination among private and institutional donors, practitioners, policymakers, Iraqi communities, and researchers.</li> <li>Adapt and amend material upon review and feedback from NP team as needed.</li> <li>Any other tasks as needed according to discussions and as agreed on in advance.</li> </ol> Deliverables <ol> <li>Workplan with detailed timeline and outputs.</li> <li>Conduct and record video interviews. (the applicants are expected to use their own equipment)</li> <li>Draft and suggest written outreach materials in the form of blogs, human stories, or social media posts.</li> <li>Raw material of high-quality visuals capturing interviews and photos from the Programme and former staff, as well as from programme participants and volunteers.</li> <li>Final versions of a documentary and ready-to-publish clips with subtitles to English and local languages. Exports to include: <ol> <li>Without captions, graphics, or music (but include audio native to the video file)</li> <li>Export with everything but captions</li> <li>Export of everything/full package.</li> </ol> </li> <li>Contribution to internal team consultation sessions.</li> </ol> Timeline <ul> <li>all filming needs to be completed by 31 December, 2026.</li> </ul> Required Qualifications <ul> <li>Track record (ie a portfolio with at least three applicable video examples) of producing high quality documentaries on issues related to human rights, humanitarian issues, civil society, or any other topics of humanitarian nature.</li> <li>The consultant or the team need to include at least one expert with qualifications in journalism, communications, film, video production, or related fields.</li> <li>Ability to articulate and extract human stories in different forms (written, clips, or social media content).</li> <li>Fluency in English and Arabic is a must. Kurdish (Kurmanji or Sorani) desired but not mandatory.</li> <li>Ability to independently travel within Iraq (mostly Erbil and Ninewa governorates) and grant the required movement clearances.</li> </ul> Ethical and Safeguarding Commitments The consultant is expected to adhere strictly to NP’s policies. Consent must be informed and freely given, and content must respect the dignity, safety, and agency of the participants and any community members filmed. Application Process: <ul> <li>Candidates meeting the above requirements are requested to submit the following through our website: <ul> <li>Portfolio and CV(s) of the consultant – if a firm or a team is applying, include production team CVs.</li> <li>Technical offer</li> <li>Financial offer</li> </ul> Incomplete applications will not be considered.</li> <li>Cost estimation should also be included, along with estimated timeframe for submission of outputs.</li> <li>The closing date for applications is Wednesday, 30 Sep 2026. </li> <li>Candidates may be selected before the closing date; apply early. </li> </ul> SPECIAL NOTICE Nonviolent Peaceforce is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against based on disability. Nonviolent Peaceforce acknowledges the duty of care to safeguard and promote the welfare of employees, contractors, volunteers, interns, communities we work with, and other stakeholders and is committed to ensuring safeguarding practice reflects statutory responsibilities and government guidance and complies with best practices in the Humanitarian and Development sector. NP expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We prioritise ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. NP also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures. NO FEE   We never ask for payment as part of our selection process, and we always contact candidates via our corporate accounts and platforms. If you are approached for payment, this is likely to be fraudulent. Please check whether the role you are interested in is posted here on our website. </div>

دوام كامل جولف تالنت

ممثل خدمة الميدان لمعدات مناولة المواد

في الموقع - العراق - اربيل ١٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>الموقع</h4> اربيل، العراق <h4>ملخص الوظيفة</h4> يمثل ممثل خدمة الميدان (FSR) لمعدات مناولة المواد الدعم الفني الميداني والمشورة للعملاء المسندين إليه. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> (تشمل المهام النموذجية ما يلي، على الرغم من اختلاف المهام المحددة حسب المهمة أو العقد) <ul> <li>تقديم التوجيه الفني والنصائح للعميل.</li> <li>تقديم صورة إيجابية عن النفس وخدمات الشركة.</li> <li>التعامل بفعالية مع عملاء وثقافات مختلفة.</li> <li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة وضمان الامتثال لأهداف وسياسات السلامة.</li> <li>تقديم الدعم في عمليات الفحص وإجراء الإصلاحات، وصيانة الاستدامة، والترقيات، والتعديلات على مركبات منصات متعددة.</li> <li>إجراء التحليل الفني لتنفيذات المركبات، والتعديلات، والتحسينات.</li> <li>استكشاف المشاكل الفنية وحلها وتحديد الحلول الفنية.</li> <li>العمل كممثل محلي في الموقع التنظيمي للعميل.</li> <li>توثيق وإرسال تقارير المصروفات الخاصة بالشركة وبطاقات الوقت.</li> <li>أداء المهام المؤهلة الأخرى حسب التعيين.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>يجب أن يكون لديه معرفة مباشرة بمعدات مناولة المواد (MHE) مثل الرافعات، ورافعات الشوكة، والحفارات.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على فحص واختبار وإصلاح معدات MHE المذكورة.</li> <li>الإلمام بعمليات إدارة صيانة المركبات العسكرية الأمريكية، المنشورات، والإرشادات.</li> <li>القدرة على استخدام جميع أنواع الرسومات الهندسية، والمخططات، والرسوم البيانية، وصفحات المواصفات الفنية.</li> <li>القدرة على استخدام جميع أنواع الأدوات الكهربائية، أجهزة الرفع، أو معدات الدعم بما في ذلك السلاسل.</li> <li>الإلمام باستخدام وتشغيل أجهزة القياس والاختبار والتشخيص (TMDE).</li> <li>يجب أن يكون قادراً على العمل بدقة تحت الحد الأدنى من الإشراف.</li> <li>القدرة على الحصول على والحفاظ على جواز سفر أمريكي ساري المفعول.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED) مطلوبة.</li> <li>رخصة قيادة من الفئة A أو B (CDL) مرغوبة.</li> <li>أربع (4) سنوات من الخبرة في صيانة المركبات معتمدة مطلوبة.</li> <li>شهادة مستوى ASE في تشخيص الأعطال وصيانة المركبات ومستوى المكونات أو ما يعادلها من الخبرة العسكرية.</li> <li>خبرة سابقة في تقديم التدريب الفني في تشخيص الأعطال وصيانة/إصلاح المركبات.</li> </ul> <h4>المتطلبات الجسدية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يجب أن يكون مستعداً وقادراً على العمل في درجات حرارة قاسية.</li> <li>القدرة على رفع 55 رطلاً بدون مساعدة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تلبية المتطلبات الطبية واللياقة البدنية للدخول والمحافظة على الانتشار وفقاً لمتطلبات العميل.</li> <li>العيش والعمل في بيئة قاسية في منطقة نشطة للقتال، من المحتمل أن تكون تحت السيطرة الحكومية الأمريكية.</li> </ul> <h4>السفر</h4> <ul> <li>قادر على السفر محلياً ودولياً.</li> <li>الانتقال إلى مواقع مختلفة ضمن منطقة العمليات (AOR) في وقت قصير لدعم المهمة.</li> </ul> <h4>إخلاء المسؤولية</h4> تم تصميم المعلومات المذكورة أعلاه في هذا الوصف للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. ولا يُقصد بها أن تحتوي أو تُفسر على أنها قائمة شاملة بجميع المهام والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المكلفين بهذه الوظيفة.

<h4>Location</h4> Erbil, Iraq <h4>Job summary</h4> The material handling equipment field service rep (FSR) provides on-site technical support and advice to assigned customers. <h4>Principal accountabilities</h4> (Typical duties include the following, although specific duties vary by assignment or contract) <ul> <li>Provide technical guidance and advice to the customer.</li> <li>Present a positive image of self and company’s services.</li> <li>Work effectively with differing customers and cultures.</li> <li>Maintain a safe work environment and ensure compliance with safety objectives and policies.</li> <li>Provide inspection support and perform repairs, sustainment maintenance, retrofits, and modifications to multiple platform vehicles.</li> <li>Conduct technical analysis of vehicle implementations, modifications, and enhancements.</li> <li>Troubleshoot technical problems and issues and determine technical solutions.</li> <li>Act as local on-site representative to customer's organization.</li> <li>Document and submit company expense reports and timecards.</li> <li>Perform other qualified duties as assigned.</li> </ul> <h4>Knowledge & skills</h4> <ul> <li>Must have direct knowledge of material handling equipment (MHE) such as cranes, forklifts and loaders.</li> <li>Must be able to inspect, test and repair the mentioned MHE.</li> <li>Knowledgeable of U.S. military vehicle maintenance management processes, publications, and guidelines.</li> <li>Ability to use all types of engineering drawings, schematics, diagrams, and technical specification sheets.</li> <li>Ability to use all types of power tools, lifting devices, or support equipment including chains.</li> <li>Familiar with the use and operation of TMDE (test, measurement and diagnostic equipment).</li> <li>Must be able to function with minimal supervision.</li> <li>Ability to obtain and maintain a US passport.</li> </ul> <h4>Experience & education</h4> <ul> <li>High school diploma or GED required.</li> <li>Class A or B CDL preferred.</li> <li>Four (4) years certified vehicle maintenance required.</li> <li>ASE level certification in vehicular and component level fault diagnostics and maintenance or military equivalent.</li> <li>Prior instructional experience delivering technical training in fault diagnostics and maintenance/repair.</li> </ul> <h4>Physical requirements/working environment</h4> <ul> <li>Must be willing and able to work in extreme temperatures.</li> <li>Capability to lift 55lbs without assistance.</li> <li>Must be able to meet medical and physical fitness requirements to enter and maintain deployment in accordance with customer requirements.</li> <li>Live and work in an austere environment in an active combat zone most likely under U.S. government control.</li> </ul> <h4>Travel</h4> <ul> <li>Able to travel domestically and internationally.</li> <li>Relocate to different locations within the AOR on short notice to support assignment.</li> </ul> <h4>Disclaimer</h4> The above information on this description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees assigned to this job.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف HVAC

في الموقع - العراق - بغداد ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الشركة</h4> مشرف HVAC نحن أكثر من مجرد قادة عالميين. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتماشى مع شخصيتك. نساندك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أُكور اللا محدودة. بانضمامك إلى علامة أُكور تجارية، فصول قصتك هي لك لتكتبها معاً ونستطيع معاً تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب؛ اهتم بالعالم؛ تجرّأ على تحدّي الوضع الراهن! # BELIMITLESS <h4>ما الذي ستكسبه؟</h4> <ul> <li>بطاقة مزايا الموظف تقدم معدلات خاصة داخل أُكور في جميع أنحاء العالم</li> <li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا وفرصة للحصول على مؤهلات أثناء عملك</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وعبر العالم</li> <li>القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا</li> </ul> <h4>وصف الوظيفة</h4> المشرف على HVAC مسؤول عن الإشراف على التشغيل والصيانة وإصلاح جميع أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في الفندق. يضمن هذا الدور التحكم المثالي في المناخ لراحة النزلاء، يشرف على فريق HVAC، يتعاون مع الأقسام الأخرى، ويتأكد من التزام جميع الأعمال بمعايير السلامة ومتطلبات جودة الفندق. <ul> <li>قيادة وإدارة فريق HVAC، تكليف المهام، متابعة الأداء، وتقديم الإرشاد الفني.</li> <li>إجراء تدريبات لأعضاء الفريق على إجراءات الصيانة، ممارسات السلامة، والتقنيات الجديدة.</li> <li>إعداد جداول العمل وضمان وجود قوة عاملة كافية لاستمرارية عمليات HVAC.</li> <li>الإشراف على التفتيش والصيانة الوقائية وحل المشكلات وإصلاح جميع معدات HVAC بما في ذلك المبردات ووحدات معالجة الهواء والمراجل وبرج التبريد ووحدات ملف المروحة.</li> <li>التأكد من تشغيل أنظمة HVAC بكفاءة والحفاظ على جودة الهواء الداخلي ودرجة الحرارة المثالية.</li> <li>الإشراف على تركيب وتحديثات ومشروعات استبدال أنظمة HVAC.</li> <li>مراجعة الرسومات الفنية ومواصفات المعدات والتأكد من التزام العمل بمتطلبات التصميم.</li> <li>تقدير المواد والعمل والوقت اللازمين للمشروعات وضمان اكتمالها في الوقت المحدد.</li> <li>إبلاغ الإدارة فوراً عن أي مخاطر أو حوادث أو وقائع.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>معرفة قوية بأنظمة HVAC والضوابط وتقنيات الصيانة الوقائية.</li> <li>مهارات القيادة وإدارة الفريق وحل المشكلات.</li> <li>القدرة على قراءة مخططات HVAC والكتيبات الفنية والرسومات.</li> <li>دقة في التفاصيل ومهارات إدارة الوقت.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف والترويج للمواهب المتنوعة.

<h4>Company description</h4> HVAC supervisor We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining an Accor brand, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love; care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>What is in it for you?</h4> <ul> <li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li> <li>Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work</li> <li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li> <li>Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities</li> </ul> <h4>Job description</h4> The HVAC supervisor is responsible for overseeing the operation, maintenance, and repair of all heating, ventilation, and air conditioning systems in the hotel. This role ensures optimal climate control for guest comfort, supervises the HVAC team, coordinates with other departments, and ensures all work complies with safety standards and hotel quality requirements. <ul> <li>Lead and manage the HVAC team, assigning tasks, monitoring performance, and providing technical guidance.</li> <li>Conduct training for team members on maintenance procedures, safety practices, and new technologies.</li> <li>Prepare work schedules and ensure adequate manpower for continuous HVAC operations.</li> <li>Oversee inspection, preventive maintenance, troubleshooting, and repair of all HVAC equipment including chillers, air handling units, boilers, cooling towers, and fan coil units.</li> <li>Ensure HVAC systems operate efficiently and maintain optimal indoor air quality and temperature.</li> <li>Supervise installation, upgrades, and replacement projects of HVAC systems.</li> <li>Review technical drawings, equipment specifications, and ensure work complies with design requirements.</li> <li>Estimate materials, labour, and time required for projects and ensure timely completion.</li> <li>Report any hazards, accidents, or incidents to management immediately.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Strong knowledge of HVAC systems, controls, and preventive maintenance techniques.</li> <li>Leadership, team management, and problem-solving skills.</li> <li>Ability to read HVAC schematics, technical manuals, and drawings.</li> <li>Attention to detail and time management skills.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير برنامج أول

في الموقع - العراق - Iraq ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام، التعافي والحلول)، وبالتعاون مع الأقسام ذات الصلة في المكتب الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسباً عن التنسيق والإدارة الشاملة للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير وتنفيذ البرنامج، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المراقبة والتقارير والتواصل مع أصحاب المصلحة على مستوى رفيع، والإشراف على الموظفين وتقدم مبادرات جديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة IOM العالمية لتصميم وتنفيذ وإشراف وتنسيق جوانب الحلول المستدامة وDDR مع برامج أخرى نشطة للمكتب القطري. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول المستدامة وDDR) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة لاستشارات وتطوير الخطط الاستراتيجية للمكتب القطري. المسؤوليات1. توفير الإشراف الاستراتيجي والإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، ترويج الممارسات الناجحة قابلة للتكرار، ومعالجة ضعف الأداء بإجراءات تصحيحية. 2. توفير القيادة وضمان التنسيق عبر وحدات تنظيمية مختلفة، بما في ذلك المكاتب القطرية الأخرى التي تنفذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدم الإشراف الفني والتوجيه، والأقسام الفنية في المكتب الرئيسي. 3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية وتحسين الفعالية وبناء تآزر مع مشاريع IOM الأخرى. 4. التأكد من أن تنفيذ البرنامج يعكس أفضل الممارسات الحالية وسياسات وتعليمات IOM، كما ينصح به الخبراء التقنيون والأقسام المعنية، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسة ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج. 5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح القضايا للمناقشة، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والإرشادات بفعالية. 6. التأكد من امتثال البرنامج لسياسات إدارة المشاريع في IOM، بما في ذلك الموارد البشرية، والإدارة المالية، والتقارير المانحة، وإدارة المخاطر. 7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه نحو العمل، وتسهيل الدمج الفعلي للمعرفة والتعلم في تنفيذ البرنامج. 8. إقامة علاقات مع أصحاب المصلحة، وتمثيل IOM في الفعاليات، وتسليط الضوء على الإنجازات، وإدارة الاتصالات الخارجية. 9. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف بها. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في الإدارة، العلوم الاجتماعية، القانون، العلاقات الدولية، الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو. الخبرة خبرة واسعة في صياغة البرامج وتنفيذها وتقييمها؛خبرة إدارية موثقة في إدارة الموظفين؛سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية، والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، والمنظمات المجتمع المدني؛خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريع أو ما بعد الصراع؛خبرة في تطوير المشاريع وتنفيذها والتقارير، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،الاطلاع على أنظمة برامج الوكالات المتعددة للأمم المتحدة وغيرها من المانحين.  المهارات معرفة متعمقة بمجموعة واسعة من مجالات الهجرة التي تتناولها المنظمة؛حكم ممتاز، القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات سريعة لحل المشكلات التشغيلية؛الكفاءة والمرونة وفقاً لأعلى مستويات الاحتراف والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛قدرات قيادية وإدارية وتنسيقية مثبتة؛مهارات حاسوبية متقدمة وإتقان تطبيقات الجداول والبيانات. الملف المرشح المرغوب<h2> </h2>

Under the overall supervision of the Chief of Mission and direct supervision of the Senior Programme Coordinator (Head of Peace, Recovery and Solutions Division), and in cooperation with relevant departments at Headquarters (HQs) and Regional Office (RO), the Senior Programme Manager will be responsible and accountable for the overall coordination and management of the Programme and will oversee all aspects of the Programme development and implementation, including but not limited to monitoring, reporting, extensive high-level stakeholder liaison, staff supervision and advancement of new initiatives within the Programme and in global context. In addition, the Senior Programme Manager will actively contribute to IOM’s global programming for the design, implementation, oversight, and coordination of Durable Solutions and DDRR aspects with other active programmes of the Country Office. The Senior Programme Manager (Durable Solutions and DDRR Coordinator) will oversee the programme support functions and will provide expert support and advice for the development of strategic plans of the Country Office. Responsibilities1. Provide strategic oversight and management to ensure progress toward intended results, promote successful practices for replication, and address underperformance with corrective measures. 2. Provide leadership and ensure coordination across and between different organizational units, including other Country Offices implementing project activities, Regional Offices providing technical oversight and guidance, and technical divisions at HQs. 3. Consult regularly with key stakeholders, including Unit Heads, Specialists, and Programme staff, to refine strategy, enhance effectiveness, and build synergies with other IOM projects. 4. Ensure the Programme implementation reflects current best practices and IOM’s policies and instructions, as advised by relevant technical experts and divisions, and contribute to policy development by preparing policy input and sharing lessons learned derived from Programme implementation. 5. Represent the Programme in the various coordination mechanisms, raise issues for discussion, provide progress updates, and implement decisions and guidance effectively. 6. Ensure Programme compliance with IOM’s project management policies, including Human Resources (HR), Financial Management, donor reporting, and risk management. 7. Support the creation of a culture of monitoring, evaluation, and learning within the Programme. Encourage identification of lessons learned and best practices, promote action-oriented research, and facilitate real-time incorporation of knowledge and learning into Programme implementation. 8. Build relationships with stakeholders, represent IOM at events, highlight achievements, and manage external communication. 9. Perform such other duties as may be assigned. QualificationsRequired Qualifications and Experience Education Master’s degree in Management, Social Science, Law, International Relations, Regional Studies or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Extensive experience in programme formulation, implementation, and evaluation;Demonstrated managerial experience in staff management;Proven record of establishing and maintaining good working relationships with governmental and diplomatic authorities, national, regional, and international institutions, international agencies (i.e., UN), and civil society organizations;Proven work experience in a rapid transition or post-conflict area;Experience in project development, implementation, and reporting, including financial and budgetary aspects; and,Familiarity with inter-agency programme regulations of the UN and other donors.  Skills In-depth knowledge of the broad range of migration-related subject areas dealt with by the Organization;Excellent judgment, ability to analyze information and make decisions rapidly to resolve operational problems;Efficiency, flexibility, a high level of professionalism, and the ability to adhere to strict deadlines;Proven leadership, management, and coordination capacity; andAdvanced computer skills and proficiency in spreadsheet and database applications. Desired Candidate Profile<h2> </h2>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير برنامج أول

في الموقع - العراق - Iraq ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحت الإشراف العام من قبل رئيس المهمة وتحت الإشراف المباشر لمنسق البرنامج الأول (رئيس قسم السلام والتعافي والحلول)، وبالتعاون مع الإدارات المعنية في المقر الرئيسي والمكتب الإقليمي، سيكون مدير البرنامج الأول مسؤولاً ومحاسَبًا عن التنسيق والإدارة الشاملين للبرنامج وسيشرف على جميع جوانب تطوير البرنامج وتنفيذه، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، المتابعة والتقارير والتواصل المكثف مع أصحاب المصلحة على المستويات العليا، والإشراف على الموظفين وتقدم المبادرات الجديدة ضمن البرنامج وفي السياق العالمي. بالإضافة إلى ذلك، سيشارك مدير البرنامج الأول بنشاط في برمجة المنظمة الدولية للهجرة على المستوى العالمي لتصميم وتنفيذ والإشراف والتنسيق لجهود الحلول الدائمة والج DDRR مع غيرها من البرامج النشطة في مكتب البلد. سيشرف مدير البرنامج الأول (منسق الحلول الدائمة وDDR الر) على وظائف دعم البرنامج وسيقدم الدعم والخبرة في تطوير خطط استراتيجية لمكتب البلد. المسؤوليات1. تقديم إشراف استراتيجي وإدارة لضمان التقدم نحو النتائج المقصودة، وتبنّي الممارسات الناجحة للتكرار، ومعالجة قصور الأداء باتخاذ إجراءات تصحيحية. 2. قيادة وضمان التنسيق عبر الوحدات التنظيمية المختلفة، بما في ذلك مكاتب البلد الأخرى التي تنفّذ أنشطة المشروع، والمكاتب الإقليمية التي تقدّم الإشراف الفني والإرشاد، والدوائر الفنية في المقر الرئيسي. 3. التشاور بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بمن فيهم رؤساء الوحدات والمتخصصون وموظفو البرنامج، لصقل الاستراتيجية، وتعزيز الفعالية، وبناء التآزر مع مشاريع أخرى للأون. 4. ضمان تنفيذ البرنامج وفق أحدث الممارسات وبما يتوافق مع سياسات وإرشادات المنظمة كما ي advised by experts and divisions، والمساهمة في تطوير السياسات من خلال إعداد مدخلات سياسات ومشاركة الدروس المستفادة المستمدة من تنفيذ البرنامج. 5. تمثيل البرنامج في آليات التنسيق المختلفة، وطرح قضايا للنقاش، وتقديم تحديثات التقدم، وتنفيذ القرارات والتوجيهات بفعالية. 6. ضمان امتثال البرنامج بسياسات إدارة المشاريع لدى المنظمة، بما في ذلك الموارد البشرية، الإدارة المالية، تقارير المانحين، وإدارة المخاطر. 7. دعم إنشاء ثقافة الرصد والتقييم والتعلّم داخل البرنامج. تشجيع تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، وتعزيز البحث الموجه للعمل، وتسهيل الإدراج الفوري للمعرفة والتعلّم في تنفيذ البرنامج. 8. بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة، تمثيل المنظمة في الفعّا يل، إبراز الإنجازات، وإدارة التواصل الخارجي. 9. أداء أي واجبات أخرى قد تُعيَّن. المؤهلاتالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم درجة الماجستير في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو القانون أو العلاقات الدولية أو الدراسات الإقليمية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،درجة جامعية في المجالات المذكورة مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو. الخبرة خبرة واسعة في صياغة البرنامج وتنفيذه وتقييمه؛خبرة إدارية مثبتة في إدارة الموظفين؛سجل مثبت في إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع السلطات الحكومية والدبلوماسية والمؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية، والوكالات الدولية (أي الأمم المتحدة)، ومنظمات المجتمع المدني؛خبرة عمل مثبتة في منطقة انتقال سريعة أو ما بعد الصراع؛خبرة في تطوير المشروع وتنفيذه وتقاريرها، بما في ذلك الجوانب المالية والميزانية؛ و،الاطلاع على لوائح البرامج بين الوكالات للأمم المتحدة والممولين الآخرين.  المهارات معرفة عميقة بنطاق واسع من مجالات الهجرة التي تناقشها المنظمة؛التقييم الجيد للحكم، والقدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات بسرعة لحل المشكلات التشغيلية؛الكفاءة والمرونة ومستوى عالٍ من الاحترافية، والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية؛القدرة القيادية والإدارية والتنسيقية المثبتة؛ ومهارات حاسوبية متقدمة وكفاءة في تطبيقات جداول البيانات وقواعد البيانات. ملف المرشح المرغوب فيه<h2> </h2>

دوام كامل بيت.كوم

قائد فئة إدارة المشتريات وسلسلة التوريد (PSCM)

في الموقع - العراق - بغداد منذ 9 ساعة

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">قائد فئة - العقود والمشتريات البصرة، العراق (نظام تناوب 28/28) حزمة مزايا تنافسية + فرصة دولية تحقيق التميز في المشتريات ضمن عمليات طاقة كبرى نحن نبحث عن قائد فئة ذي خبرة للانضمام إلى فريق إدارة المشتريات وسلسلة التوريد عالٍ الأداء في البصرة، العراق. هذه فرصة ممتازة للمتخصصين في مجال المشتريات ممن يتمتعون بخبرة مثبتة في التوريد الاستراتيجي، وإبرام العقود، وإدارة الموردين، والمفاوضات التجارية، للعب دور رئيسي في تقديم حلول سلسلة توريد آمنة، ومتوافقة، وموثوقة، وفعالة من حيث التكلفة عبر بيئة تشغيلية معقدة. بالرفع المباشر إلى مدير تسليم الفئة، سيقود المرشح الناجح أنشطة إدارة الفئات والعقود التي تدعم التسليم التشغيلي، وأهداف الإنتاج، وخلق القيمة طويلة الأجل، مع المساهمة في تطوير كفاءات المشتريات المحلية. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ إستراتيجيات الفئات والتوريد بما يتماشى مع متطلبات العمل والمستلزمات التشغيلية.</li><li>قيادة أنشطة التوريد والتعاقد الشاملة، بما في ذلك تحليل السوق، وتطوير طلبات تقديم العروض (RFP)، وتقييم الموردين، والمفاوضات، وترسية العقود وتنفيذها.</li><li>الحصول على موافقات الحوكمة المطلوبة وضمان توافق العقود مع سياسات الشركة والمستلزمات التنظيمية ومعايير المشتريات.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة التشغيليين لمراقبة أداء المقاولين وحل المشكلات التجارية أو التعاقدية.</li><li>تعزيز أداء الموردين والإنتاجية وخلق القيمة من خلال التعاون والتوحيد القياسي ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>دعم أنشطة إدارة العقود بما في ذلك ضبط التكاليف وتحليل المخاطر ومراقبة الأداء.</li><li>ضمان التوافق مع اللوائح المحلية والتزامات المحتوى المحلي وأطر العمل التعاقدية المعمول بها.</li><li>توجيه وتطوير الزملاء المحليين، مما يساعد في بناء قدرات طويلة الأجل في مجال المشتريات وسلسلة التوريد داخل المؤسسة.</li><li>تقديم حلول مبتكرة وعملية للتحديات التجارية وتحديات سلسلة التوريد المعقدة.</li></ul>ما نبحث عنه الخبرات الأساسية<ul><li>خبرة واسعة في مجال العقود والمشتريات، تشمل:<ul><li>إدارة الفئات</li><li>التوريد الاستراتيجي</li><li>تطوير العقود والمفاوضات</li><li>إدارة العلاقات مع الموردين</li><li>إدارة العقود</li></ul></li><li>نجاح مثبت في تطوير إستراتيجيات التوريد وإدارة أنشطة المشتريات عبر فئات متعددة.</li><li>فهم قوي لفئات المشتريات الفنية والخدمية المعقدة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة أداء الموردين والمخاطر التجارية.</li><li>خبرة في العمل ضمن بيئات تنظيمية تتطلب موافقات الحوكمة وإشراف الامتثال.</li><li>قدرات تحليلية قوية، بما في ذلك تطوير نماذج التقييم التجاري.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة المشتريات وP2P مثل:<ul><li>SAP</li><li>Maximo</li><li>Ariba OneSource</li></ul></li></ul>الخبرات المرغوب بها<ul><li>خبرة في قطاع النفط والغاز.</li><li>خبرة في إدارة عقود الخدمات الإقليمية وتخطيط الطلب.</li><li>الإلمام بعمليات الموافقة الخاصة بعقود مشاركة الإنتاج (PSA) أو عقود الخدمات الفنية (TSC) أو أصحاب الامتيازات.</li><li>خبرة في العمل ضمن بيئات متعددة الثقافات ودولية.</li></ul>الكفاءات الرئيسية ✅ التفكير الاستراتيجي ✅ الفطنة التجارية ✅ تفاوض العقود ✅ إدارة أصحاب المصلحة ✅ إدارة أداء الموردين ✅ إدارة المخاطر ✅ عقلية التحسين المستمر ✅ مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات ✅ القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الغموض ✅ القدرة على التكيف وعقلية النمو المؤهلات<ul><li>درجة جامعية في:<ul><li>المشتريات</li><li>الهندسة</li><li>إدارة سلسلة التوريد</li><li>إدارة الأعمال</li><li>أو تخصص فني/تجاري ذي صلة</li></ul></li></ul>لماذا تقدم طلبك؟ توفر هذه الوظيفة الفرصة لـ: <ul><li>التأثير في قرارات المشتريات والتعاقد ذات القيمة العالية.</li><li>تقديم قيمة أعمال ملموسة من خلال التوريد الاستراتيجي وإدارة العقود.</li><li>العمل ضمن بيئة تشغيلية واسعة النطاق ومعقدة.</li><li>تطوير وتوجيه المتخصصين في مجال المشتريات.</li><li>اكتساب الخبرة في الأنشطة التجارية وسلسلة التوريد الدولية المليئة بالتحديات.</li><li>لعب دور رئيسي في دفع عجلة النجاح التشغيلي من خلال التميز في المشتريات.</li></ul>إذا كنت متخصصًا في المشتريات تركز على الجانب التجاري وتتمتع بشغف للتوريد الاستراتيجي وإدارة العقود وتقديم القيمة من خلال الشراكات مع الموردين، فنحن نود الاستماع منك. قدّم طلبك اليوم لتخطو الخطوة التالية في مسيرتك المهنية بمجال المشتريات بخبرة مجمعة تزيد عن 90 عامًا، تفخر شركة NES Fircroft (NES) بكونها الشركة الرائدة عالميًا في توفير الكوادر الهندسية عبر قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجددة، والمواد الكيميائية، والإنشاءات والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع في جميع أنحاء العالم. من خلال أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجون إليها، في أي مكان وزمان. نحن نقدم للمقاولين ما هو أكثر بكثير من خدمات التوظيف التقليدية، حيث ندعمهم في كل شيء بدءًا من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، وحتى تقديم حزم المزايا والسكن الرائدة في السوق، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وتوافق تام. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Category Lead - Contracts & Procurement Basra, Iraq (28/28 Rotation) Competitive Package + International Opportunity Drive Procurement Excellence in a Major Energy Operation We are seeking an experienced Category Lead to join a high-performing Procurement & Supply Chain Management team in Basra, Iraq. This is an exciting opportunity for a procurement professional with proven expertise in strategic sourcing, contracting, supplier management and commercial negotiations to play a key role in delivering safe, compliant, reliable and cost-effective supply chain solutions across a complex operating environment. Reporting to the Category Delivery Manager, the successful candidate will lead category management and contracting activities that support operational delivery, production targets and long-term value creation while contributing to the development of local procurement capability. Key Responsibilities<ul><li>Develop and execute category and sourcing strategies aligned with business demand and operational requirements.</li><li>Lead end-to-end sourcing and contracting activities, including market analysis, RFP development, supplier evaluation, negotiations, contract award and implementation.</li><li>Obtain required governance approvals and ensure contracts comply with company policies, regulatory requirements and procurement standards.</li><li>Collaborate with operational stakeholders to monitor contractor performance and resolve commercial or contractual issues.</li><li>Drive supplier performance, productivity and value creation through collaboration, standardisation and continuous improvement initiatives.</li><li>Support contract management activities including cost control, risk analysis and performance monitoring.</li><li>Ensure compliance with local regulations, local content obligations and applicable contractual frameworks.</li><li>Coach and develop local colleagues, helping to build long-term procurement and supply chain capability within the organisation.</li><li>Deliver innovative and pragmatic solutions to complex commercial and supply chain challenges.</li></ul>What We're Looking For Essential Experience<ul><li>Extensive experience in Contracts & Procurement, including:<ul><li>Category Management</li><li>Strategic Sourcing</li><li>Contract Development & Negotiation</li><li>Supplier Relationship Management</li><li>Contract Management</li></ul></li><li>Demonstrated success in developing sourcing strategies and managing procurement activities across multiple categories.</li><li>Strong understanding of complex technical and service-based procurement categories.</li><li>Proven experience managing supplier performance and commercial risk.</li><li>Experience working within regulated environments requiring governance approvals and compliance oversight.</li><li>Strong analytical capability, including the development of commercial evaluation models.</li><li>Experience working with procurement and P2P systems such as:<ul><li>SAP</li><li>Maximo</li><li>Ariba OneSource</li></ul></li></ul>Desired Experience<ul><li>Oil & Gas industry experience.</li><li>Experience managing regional service contracts and demand planning.</li><li>Familiarity with PSA, TSC or concessionaire approval processes.</li><li>Experience working in multicultural and international environments.</li></ul>Key Competencies ✅ Strategic Thinking ✅ Commercial Acumen ✅ Contract Negotiation ✅ Stakeholder Management ✅ Supplier Performance Management ✅ Risk Management ✅ Continuous Improvement Mindset ✅ Strong Communication & Relationship Building Skills ✅ Ability to Work Under Pressure and Manage Ambiguity ✅ Adaptability and Growth Mindset Qualifications<ul><li>University Degree in:<ul><li>Procurement</li><li>Engineering</li><li>Supply Chain Management</li><li>Business</li><li>Or a related technical/business discipline</li></ul></li></ul>Why Apply? This role offers the opportunity to: <ul><li>Influence high-value procurement and contracting decisions.</li><li>Deliver measurable business value through strategic sourcing and contract management.</li><li>Work within a large-scale, complex operational environment.</li><li>Develop and mentor procurement professionals.</li><li>Gain exposure to challenging international supply chain and commercial activities.</li><li>Play a key role in driving operational success through procurement excellence.</li></ul>If you are a commercially focused procurement professional with a passion for strategic sourcing, contract management and delivering value through supplier partnerships, we would like to hear from you. Apply today to take the next step in your procurement career With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدرب مهارات مهنية

في الموقع - العراق - Iraq ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

نحن نبحث عن مدربين ذوي خبرة وديناميكية للانضمام إلى قائمة المدربين لدينا الذين يقدمون تدريبًا على التوظيف والمهارات المهنية للشباب والمهنيين الشباب عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. سيقدم المدربون مناهج التوظيف والمهارات المهنية الخاصة بAmideast ويسهّلون ورش عمل تفاعلية تزود المشاركين بالمهارات الأساسية للنجاح في سوق العمل اليوم. نحن نبحث عن مدربين لديهم خبرة في تقديم واحد أو أكثر من ما يلي: التواصل المهني، آداب مكان العمل، والتواصل عبر الثقافات العاطفة والذكاء، والمهارات الشخصية، وعلاقات مكان العمل العطاء وتلقي التغذية الراجعة، إدارة النزاعات، والمحادثات الصعبة الفعالية المهنية، إدارة الوقت، وممارسات مكان العمل الاجتماعات الفعالة، العمل الجماعي، والتعاون التفكير النقدي، حل المشكلات، واتخاذ القرار القيادة، إدارة الأشخاص، وإدارة الأداء مهارات مكان العمل الرقمي والتعاون الاستعداد المهني، بما في ذلك كتابة السيرة الذاتية/السيرة المهنية، مهارات المقابلة، البحث عن عمل، وتخطيط المسار الوظيفي. لا يضمن إدراج المدرب في القائمة عددًا أدنى من التكليفات أو الساعات. ستُعرض فرص التدريب بناءً على احتياجات البرنامج، ومؤهلات المدرب، وتوافره.المسؤوليات<ul><li>تقديم تدريب تفاعلي يركّز على المتعلم في صيغتيه عبر الإنترنت وبالحضور الفعلي</li><li>تسهيل ورش العمل حول التوظيف والمهارات المهنية (مثلاً: التواصل في مكان العمل، الذكاء العاطفي، العمل الجماعي، التغذية الراجعة، إدارة الوقت، القيادة، الاستعداد المهني، ومهارات مكان العمل الرقمي)</li><li>استخدام مجموعة متنوعة من أساليب التدريب بما في ذلك دراسات الحالة، المحاكاة، تقمص الأدوار، والأنشطة الجماعية</li><li>تكييف المحتوى وأسلوب التقديم ليتناسب مع جماهير مختلفة (الشباب، الخريجين، المهنيين في المستوى الابتدائي)</li><li>توفير التوجيه والتغذية الراجعة الفردية للمشاركين لدعم نموهم المهني</li><li>المساهمة في تطوير وتوطين مواد التدريب، والتأكد من ملاءمتها لسياقات مكان العمل في منطقة MENA</li><li>تقييم نتائج التعلم من خلال التقييمات قبل وبعد التدريب وتعديل أسلوب التقديم وفقاً لذلك</li><li>التعاون مع موظفي البرنامج لضمان تقديم سلس، والتقارير، والتحسين المستمر</li><li>تزويد أميدסט بخطة درس كاملة، والمواد، والعرض، وأي عناصر إضافية أخرى لاستخدامها أثناء التدريب ما لا يقل عن 7 أيام قبل بدء التدريب</li></ul>بيئة العملهذا منصب مقاول مستقل. يُقدَّم التدريب في مقرات العملاء، أو في مرافق أميدست، أو عبر الإنترنت، اعتماداً على المهمة. لا يتمركز المدرب في مكتب أميدست وسيستخدم مساحة مكتبية فقط حيث تكون هي مكان جلسة تدريب مجدولة أو للتحضير للمهمات. السفر إلى مواقع تدريب العملاء داخل إقليم كردستان العراق مطلوب للمهمات الحضورية. من المتوقع أن يمتلك المدرب وصولاً موثوقاً إلى ما يلي للتحضير للمهمات وتقديمها:<ul><li>جهاز كمبيوتر (لابتوب أو سطح مكتب)</li><li>اتصال إنترنت موثوق به مناسب للتقديم عبر الإنترنت</li><li>هاتف</li></ul>الا لياقة البدنية وظروف العمل التي تم وصفها هي تمثيل لما يواجهه الفرد أثناء أداء الوظائف الأساسية لهذا الاستشارة. قد تُقدم تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. هذا الوصف الوظيفي هو عرض عام للوظائف والمتطلبات الأساسية لهذا المنصب. هذا المستند ليس مقصودًا ليكون قائمة شاملة بكل الواجبات والمتطلبات؛ قد يعيّن مدير البرنامج في الاستشاري واجبات أخرى ذات صلة أو كما يعتبر مناسبًا وضروريًا ضمن النطاق العام، دون الحاجة إلى تعويض إضافي. المرشح المُرغَب بهدرجة في التربية، الأعمال، الموارد البشرية، الإدارة أو مجال مشابه الحد الأدنى خبرة 5 سنوات مثبتة في التدريب، والتيسير، أو التطوير المهني، ويفضل في منطقة MENA خبرة مثبتة في مهارات التوظيف، الاستعداد المهني، المهارات المهنية، تطوير القيادة، أو مجالات ذات صلة مهارات التيسير والتقديم قوية مع القدرة على جذب متعلمين متنوعين. الكفاءة في أدوات التعاون الرقمي (MS Teams، Zoom، Google Workspace، SharePoint، ألواح بيضاء رقمية) الكفاءة في اللغة الإنجليزية والكردية كتابة وتحدثاً مطلوبة الكفاءة في اللغة العربية كتابة وتحدثاً ميزة الشهادات المهنية (Train-the-Trainer، تدريب ICF، شهادات تطوير مهني أو موارد بشرية) ميزة نشطة، ملهمة، والقدرة على بناء الثقة مع المتعلمين قادر على التكيّف وحسّاس ثقافياً، مع وعي بمعايير مكان العمل في منطقة MENA منظم، موثوق، وملتزم بالتحسين المستمر

We are seeking experienced and dynamic trainers to join our roster of trainers delivering employability and professional skills training to youth and young professionals across the MENA region. Trainers will deliver Amideast employability and professional skills curricula and facilitate engaging workshops that equip participants with the essential skills to succeed in today s job market. We are seeking trainers with experience delivering one or more of the following: Professional communication, workplace etiquette, and cross-cultural communication Emotional intelligence, interpersonal skills, and workplace relationships Giving and receiving feedback, conflict management, and difficult conversations Professional effectiveness, time management, and workplace practices Effective meetings, teamwork, and collaboration Critical thinking, problem-solving, and decision-making Leadership, people management, and performance management Digital workplace skills and collaboration Career readiness, including CV/resume writing, interview skills, job search, and career planning Placement on the trainer roster does not guarantee a minimum number of assignments or hours. Training opportunities will be offered based on program needs, trainer qualifications, and availability.RESPONSIBILITIES<ul><li>Deliver interactive, learner-centered training in both online and in-person formats</li><li>Facilitate workshops on employability and professional skills (e.g., workplace communication, emotional intelligence, teamwork, feedback, time management, leadership, career readiness, and digital workplace skills)</li><li>Use a variety of training methodologies including case studies, simulations, role-plays, and group activities</li><li>Adapt content and delivery style to suit different audiences (youth, graduates, entry-level professionals)</li><li>Provide coaching and individual feedback to participants to support their professional growth</li><li>Contribute to the development and localization of training materials, ensuring relevance to MENA workplace contexts</li><li>Assess learning outcomes through pre- and post-training evaluations and adjust delivery accordingly</li><li>Collaborate with program staff to ensure smooth delivery, reporting, and continuous improvement</li><li>Provide Amideast with a full lesson plan, materials, presentation, and any other supplemental items to be used during the training at least 7 days prior to the start of training</li></ul>WORK ENVIRONMENTThis is an independent contractor position. Training is delivered at client premises, at Amideast facilities, or online, depending on the assignment. The trainer is not based in an Amideast office and will use office space only where it is the venue for a scheduled training session or in preparation for assignments. Travel to client training locations within the Kurdistan Region of Iraq is required for in-person assignments. The trainer is expected to have reliable access to the following in order to prepare for and deliver assignments:<ul><li>Computer (laptop or desktop)</li><li>Reliable internet connection suitable for online delivery</li><li>Telephone</li></ul>The physical demands and work environment that have been described are representative of those an individual encounters while performing the essential functions of this consultancy. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position description is an overview of the major functions and requirements of this position. This document is not intended to be an exhaustive list encompassing every duty and requirement of the position; the Consultant's Program Manager may assign other duties as related or as otherwise deemed appropriate and necessary within the general scope, without the need for additional compensation. Desired Candidate ProfileDegree in Education, Business, HR, Management or similar field Minimum 5 years of proven experience in training, facilitation, or professional development, preferably in the MENA region Demonstrated expertise in employability skills, career readiness, professional skills, leadership development, or related areas Strong facilitation and presentation skills with the ability to engage diverse learners. Proficiency with digital collaboration tools (MS Teams, Zoom, Google Workspace, SharePoint, digital whiteboards) Proficiency in written and spoken English and Kurdish is required Proficiency in written and spoken Arabic is a plus Professional certifications (Train-the-Trainer, ICF coaching, career development or HR certifications) are an advantage Energetic, inspiring, and able to build trust with learners Adaptable and culturally sensitive, with awareness of workplace norms in the MENA region Organized, reliable, and committed to continuous improvement

دوام كامل بيت.كوم

HSE Manager - Iraqi Leadership

في الموقع - العراق ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an HSE Manager who will define and drive the HSE strategy and governance framework , and lead implementation of HSE management systems and standards.<ul><li>Define and drive the HSE strategy, governance framework, and management systems.</li><li>Ensure compliance with regulatory, corporate, and international HSE standards.</li><li>Lead risk identification, mitigation, process safety, incident investigations, and continuous improvement.</li><li>Oversee emergency response, crisis preparedness, and operational safety.</li><li>Promote a strong safety culture and monitor HSE performance through KPIs.</li><li>Interface with partners, contractors, authorities, HQ, and senior stakeholders.</li><li>Lead HSE organization development, talent management, and Iraqization initiatives.</li><li>Ensure full accountability for health, safety, environmental, and sustainability performance.</li><li>Manage sensitive incident, risk, and regulatory information with strict confidentiality.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements<ul><li>Master’s degree in Engineering or an equivalent field.</li><li>20+ years of HSE experience in Oil & Gas or large-scale industrial projects.</li><li>Strong expertise in HSE management systems, process safety, and risk management.</li><li>Proven experience in HAZID, HAZOP, risk assessment, and incident management.</li><li>Good knowledge of environmental and sustainability frameworks.</li><li>Strong executive leadership, influencing, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Ability to operate effectively in high-risk and complex environments.</li><li>Experience in large-scale multinational projects and international HSE standards.</li><li>Fluent in English and Arabic (mandatory); French is an advantage.</li></ul> </div>

وظائف مطورين Git في العراق

المراقبة المعاملات AML

مشرف فندق

قائد مناوبة

Manager Human Resources - Iraq (Erbil)

مدير البلد العراق

مدير الدولة العراق

مدير تنفيذي للتمريض المنزلية

مدير مبيعات ميداني

مهندس سلامة العمليات الأول

منسق GIS

قيادة والتخطيط والتدريب على التواصل للاستشاريين

مدير المشروع

مستشار - إنتاج المواد المرئية والمواد التوعوية

ممثل خدمة الميدان لمعدات مناولة المواد

مشرف HVAC

مدير برنامج أول

مدير برنامج أول

قائد فئة إدارة المشتريات وسلسلة التوريد (PSCM)

مدرب مهارات مهنية

HSE Manager - Iraqi Leadership

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git في العراق

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git في العراق الجديدة دوريا علي بريدك